Arsip Tag: Yogyakarta

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja STAFF ADMIN PAJAK, PT Svarna Dipa Yogyakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja STAFF ADMIN PAJAK – PT Svarna Dipa (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Svarna Dipa membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Admin Pajak pada tahun 2024.

PT Svarna Dipa

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Svarna Dipa

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola administrasi pajak perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.

Job Title: Staff Admin Pajak

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dokumen dan administrasi perpajakan.
  • Menyusun laporan pajak bulanan dan tahunan.
  • Melakukan analisis perpajakan dan memberikan rekomendasi.
  • Berkoordinasi dengan pihak terkait dalam urusan pajak.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
  • Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan terkini.
  • Pengalaman di bidang administrasi pajak diutamakan.
  • Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Svarna Dipa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@svarnadipa.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa adalah sebuah perusahaan yang telah berkiprah dalam industri manufaktur dan perdagangan sejak didirikan. Berdiri pada tahun 2000, perusahaan ini berawal dari visi sekelompok pengusaha muda yang melihat peluang besar dalam kebutuhan produk-produk berkualitas tinggi di pasar lokal dan internasional. Berbekal keinginan untuk memberikan kontribusi nyata, mereka berkomitmen untuk menyediakan solusi manufaktur inovatif dan layanan bermutu tinggi.

Visi PT Svarna Dipa adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam bidang manufaktur dan perdagangan yang berstandar internasional, sementara misinya adalah memberikan produk yang unggul dan layanan terbaik kepada pelanggan, dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan menerapkan praktik berkelanjutan. Perusahaan ini berfokus pada beberapa bidang usaha utama, termasuk produksi komponen otomotif, produk logam, dan bahan konstruksi. Setiap bidang usaha didukung oleh tim ahli yang berkompeten dan berpengalaman.

Perjalanan PT Svarna Dipa menuju kesuksesan tidak lepas dari berbagai tantangan dan peluang yang dihadapinya. Pada tahun-tahun awal, perusahaan ini menghadapi persaingan ketat di pasar domestik. Namun, dengan strategi yang baik dan komitmen terhadap inovasi, PT Svarna Dipa berhasil memperoleh kepercayaan dari berbagai pelanggan, baik di dalam maupun luar negeri. Penggunaan teknologi mutakhir dan investasi berkelanjutan dalam sumber daya manusia telah menjadi pilar utama dalam perkembangan perusahaan.

Dalam hal struktur organisasi, PT Svarna Dipa memiliki tata kelola yang efisien dengan manajemen yang transparan dan akuntabel. Struktur ini mencakup berbagai divisi yang berperan penting dalam operasional sehari-hari, mulai dari divisi produksi, pemasaran, hingga divisi riset dan pengembangan. Kinerja perusahaan dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan pertumbuhan yang signifikan, baik dari segi pendapatan maupun ekspansi bisnis. Hal ini tercermin dalam laporan tahunan perusahaan yang secara konsisten menunjukkan peningkatan dalam berbagai aspek kinerja.

Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, PT Svarna Dipa terus berupaya menjaga reputasi serta mencapai keberhasilan jangka panjang di bidang manufaktur dan perdagangan.

Produk dan Layanan PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa adalah perusahaan yang dikenal atas produk-produknya yang berkualitas tinggi dan inovatif. Perusahaan ini menawarkan beragam produk mulai dari produk utama hingga produk pendukung yang mencakup berbagai sektor industri. Produk utama PT Svarna Dipa mencakup komponen-komponen manufaktur dan elektronik, yang telah dikembangkan dengan teknologi canggih serta melalui proses yang sangat teliti. Setiap produk dikembangkan dengan memprioritaskan standar kualitas yang ketat demi memastikan kinerja dan keandalan yang optimal.

Salah satu produk unggulan PT Svarna Dipa adalah modul elektronik yang dirancang untuk berbagai aplikasi industri. Modul ini banyak digunakan dalam industri otomotif, telekomunikasi, dan peralatan rumah tangga. Sementara itu, produk pendukung seperti bahan baku dan komponen tambahan juga disediakan untuk memenuhi kebutuhan spesifik dari setiap klien. Semua produk yang dihasilkan telah melalui uji coba ketat untuk memastikan mereka memenuhi atau bahkan melebihi standar internasional yang berlaku.

Tidak hanya berhenti pada produk, PT Svarna Dipa juga menawarkan aneka layanan bagi para pelanggan dan klien. Layanan konsultasi teknik adalah salah satu dari banyak layanan yang mereka sediakan, bertujuan untuk memberikan solusi teknis yang efektif dan efisien. Selain itu, mereka juga menyediakan layanan purna jual yang mencakup perbaikan dan pemeliharaan produk. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap produk tetap berfungsi dengan baik selama masa pakai nya.

Keunggulan kompetitif PT Svarna Dipa terletak pada kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan kebutuhan pasar yang dinamis. Mereka tidak hanya fokus pada inovasi produk tetapi juga pada pengembangan layanan pelanggan yang prima. Melalui komitmen terhadap kualitas dan layanan, PT Svarna Dipa berhasil mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi industri yang terpercaya dan berkualitas tinggi.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dan beragam bagi para profesional di berbagai bidang. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang dinamis dan berkembang, memungkinkan karyawan untuk terus mengasah keterampilan dan meningkatkan keahlian mereka. Sebagai perusahaan yang terus bertumbuh, PT Svarna Dipa menyadari pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam mencapai visi dan misinya.

Gaji per bulan di PT Svarna Dipa bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, gaji awal berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajerial dan senior management tentunya menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. PT Svarna Dipa juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang menarik guna menambah kesejahteraan karyawan.

Proses rekrutmen di PT Svarna Dipa dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen lainnya. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi yang meliputi tes tertulis, wawancara, dan asesmen kemampuan teknis atau psikologis. Proses seleksi ini dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan.

Bagi calon pelamar yang ingin sukses dalam mengikuti proses seleksi di PT Svarna Dipa, beberapa tips yang dapat diikuti antara lain: pastikan bahwa CV dan surat lamaran Anda jelas dan mencerminkan pengalaman serta keahlian yang relevan. Selain itu, persiapkan diri untuk wawancara dengan memahami profil dan produk perusahaan serta mampu menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme dan ketertarikan Anda terhadap visi dan misi PT Svarna Dipa.

Alamat Kantor dan Kontak PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitra. Untuk itu, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang strategis dan mudah dijangkau. Kantor pusat PT Svarna Dipa berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman Nomor 45, Jakarta Pusat, 10210, Indonesia. Lokasi ini terletak di pusat bisnis Jakarta, memudahkan akses bagi siapapun yang ingin berkunjung atau mengatur pertemuan bisnis.

Bagi yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin menghubungi PT Svarna Dipa, berikut adalah beberapa kontak resmi yang dapat digunakan. Nomor telepon utama perusahaan adalah (021) 1234-5678, yang bisa dihubungi pada jam kerja, Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Untuk komunikasi melalui email, PT Svarna Dipa dapat dihubungi di alamat email info@pt-svarnadipa.co.id. Perusahaan sangat responsif terhadap pertanyaan atau permintaan informasi yang dikirimkan melalui email.

PT Svarna Dipa juga aktif di berbagai platform media sosial untuk berinteraksi dengan publik dan memberikan update terbaru tentang produk serta layanan mereka. Anda bisa mengikuti akun resmi PT Svarna Dipa di LinkedIn, Facebook, dan Instagram. Di LinkedIn, perusahaan sering membagikan berita industri serta kesempatan karir yang mungkin menarik bagi para profesional. Facebook dan Instagram digunakan untuk membagikan konten visual dan informasi terkini mengenai produk dan kegiatan perusahaan.

Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Svarna Dipa memastikan bahwa mereka selalu terbuka untuk pertanyaan dan interaksi dengan publik. Jangan ragu untuk menghubungi melalui salah satu kontak di atas untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan atau untuk memahami lebih dalam tentang layanan dan produk PT Svarna Dipa.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Svarna Dipa Yogyakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
2Civil Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam perancangan dan pengawasan konstruksi sipil
3Architect7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang ArsitekturPengalaman dalam desain arsitektur dan pengawasan proyek
4Quantity Surveyor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen KonstruksiPengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
5Electrical Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam desain dan instalasi sistem listrik
6Mechanical Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin industri
7Health & Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
8Finance Manager8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan dan pelaporan
9HR Manager7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan pelatihan
10Procurement Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PembelianPengalaman dalam pengadaan barang dan layanan serta negosiasi
D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Backend Developer – PT KODE KOLEKTIF INDONESIA (Yogyakarta) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Backend Developer – PT Kode Kolektif Indonesia (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Kode Kolektif Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Backend Developer tahun 2024.

PT Kode Kolektif Indonesia

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Kode Kolektif Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara sistem backend yang mendukung aplikasi dan platform kami.

Job Title: Backend Developer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengelola API untuk aplikasi web dan mobile.
  • Menjaga kualitas dan performa aplikasi backend.
  • Berkolaborasi dengan tim frontend untuk integrasi sistem.
  • Menganalisis dan memecahkan masalah teknis yang muncul.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Informatika atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Backend Developer.
  • Memiliki pengetahuan tentang bahasa pemrograman seperti PHP, Python, atau Node.js.
  • Pengalaman dengan database SQL dan NoSQL.
  • Kemampuan berkomunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Kode Kolektif Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio Anda ke email hr@kodekolektif.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan teknologi yang didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan utama untuk menyediakan solusi inovatif bagi berbagai industri. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli teknologi yang memiliki visi kuat untuk memajukan perekonomian Indonesia melalui inovasi digital. Dengan menggabungkan keahlian teknis dan pemahaman mendalam mengenai kebutuhan pasar, PT Kode Kolektif Indonesia telah berhasil menjadi salah satu pemimpin dalam sektor teknologi di Indonesia.

Visi PT Kode Kolektif Indonesia adalah untuk menjadi pusat solusi teknologi terbaik yang mampu memberikan dampak positif kepada seluruh lapisan masyarakat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini berkomitmen pada misinya yakni memberikan layanan yang berkualitas tinggi, inovatif, dan selalu responsive terhadap perubahan trend teknologi. Nilai-nilai inti yang menjadi landasan operasi perusahaan ini meliputi profesionalisme, integritas, inovasi, dan kolaborasi.

Seiring berjalannya waktu, PT Kode Kolektif Indonesia telah berhasil menciptakan dampak positif dalam industri melalui berbagai proyek yang berhasil meningkatkan efisiensi operasional, mengoptimalkan proses bisnis, dan memberikan pengalaman pengguna yang lebih baik. Perusahaan ini juga bertekad untuk terus berinovasi dengan mengembangkan produk dan layanan terbaru yang mampu menjawab tantangan zaman.

Budaya kerja di PT Kode Kolektif Indonesia adalah kombinasi yang unik antara profesionalisme dan kehangatan kolaboratif. Perusahaan ini mendorong karyawan untuk saling bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan sekaligus memberikan ruang bagi pengembangan pribadi dan profesional. Dengan menerapkan struktur kerja yang dinamis, perusahaan ini memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara maksimal.

Bidang Perusahaan dan Produk/Layanan PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan teknologi yang bergerak di berbagai bidang utama dalam industri teknologi informasi. Sebagai pionir di sektor ini, PT Kode Kolektif Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan teknologi modern. Bidang utama perusahaan termasuk pengembangan perangkat lunak, solusi IT, dan layanan konsultasi teknologi yang komprehensif.

Dalam aspek pengembangan perangkat lunak, PT Kode Kolektif Indonesia telah menciptakan beberapa aplikasi dan sistem kustom yang digunakan oleh berbagai industri. Perangkat lunak ini mencakup sistem manajemen perusahaan, aplikasi mobile untuk berbagai kebutuhan bisnis, serta solusi otomatisasi industri yang meningkatkan efisiensi operasional. Sistem manajemen keuangan dan aplikasi orientasi data menunjukkan keunggulan dalam desain intuitif dan fungsionalitas yang mumpuni.

Solusi IT yang ditawarkan oleh PT Kode Kolektif Indonesia meliputi infrastruktur IT, manajemen jaringan, serta keamanan data. Mereka menyediakan solusi end-to-end yang dirancang untuk mengoptimalkan kinerja teknologi klien mereka. Ini termasuk implementasi dan pemeliharaan server, backup data yang aman, dan manajemen cakupan jaringan untuk memastikan kelancaran operasional bisnis. Solusi IT ini telah terbukti efektif dalam mengelola jaringan kompleks di berbagai perusahaan besar.

Selain itu, layanan konsultasi teknologi dari PT Kode Kolektif Indonesia membantu perusahaan lain untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi. Layanan konsultasi ini mencakup analisis kebutuhan teknologi, strategi digital, serta pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka. Konsultan berpengalaman mereka bekerja sama dengan klien untuk merancang roadmap teknologi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik dan tujuan jangka panjang.

Salah satu contoh notable dari proyek yang berhasil dikelola oleh PT Kode Kolektif Indonesia adalah implementasi sistem ERP untuk sebuah perusahaan manufaktur terkemuka. Proyek ini berhasil tidak hanya mengintegrasikan semua departemen dalam satu platform tetapi juga meningkatkan keberhasilan operasional dan efisiensi proses bisnis secara signifikan.

Keunggulan produk dan layanan PT Kode Kolektif Indonesia terletak pada pendekatan mereka yang customer-centric, kustomisasi tinggi, dan penggunaan teknologi terkini yang selalu up-to-date dengan perkembangan industri. Hal ini membuat mereka menjadi mitra teknologi tepercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia dan internasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah salah satu perusahaan terbesar di Indonesia dalam bidang teknologi informasi. Perusahaan ini menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, mulai dari tingkat entry-level hingga manajerial dan spesialis. Informasi berikut memberikan gambaran mengenai struktur gaji bulanan di PT Kode Kolektif Indonesia dan berbagai kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan.

Bagi posisi entry-level, seperti Junior Developer atau Administrative Assistant, gaji bulanan di PT Kode Kolektif Indonesia berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya ditujukan untuk para lulusan baru yang baru memulai karier mereka di industri teknologi informasi. Selain gaji pokok, karyawan pada posisi entry-level juga mendapatkan tunjangan makan, transportasi, dan asuransi kesehatan.

Untuk posisi menengah, seperti Senior Developer atau Project Manager, gaji bulanan dapat mencapai Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada level ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja yang lebih signifikan dan tanggung jawab yang lebih besar dalam proyek-proyek perusahaan. Selain kompensasi pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan bonus performance-based sering kali menjadi bagian dari paket gaji.

Karyawan yang menduduki posisi manajemen dan spesialisasi, seperti IT Manager atau Data Scientist, dapat mengharapkan gaji bulanan mulai dari Rp20.000.000 hingga Rp40.000.000. Posisi ini tidak hanya memerlukan keahlian teknis tingkat tinggi tetapi juga kemampuan manajerial dan kepemimpinan yang kuat. Selain gaji yang kompetitif, posisi ini juga biasanya dilengkapi dengan tunjangan pendidikan, fasilitas kendaraan, dan berbagai bonus tahunan yang menarik.

Secara keseluruhan, PT Kode Kolektif Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang menarik tetapi juga berbagai bentuk kompensasi tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Paket manfaat tersebut mencakup tunjangan kesehatan, bonus tahunan, tunjangan cuti, dan pelatihan pengembangan profesional. Dengan demikian, perusahaan ini memberikan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai kontribusi setiap karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan yang sangat mementingkan pengembangan karir serta rekrutmen yang terbuka dan transparan. Proses rekrutmen di PT Kode Kolektif Indonesia dimulai dengan pengumpulan CV melalui portal karir yang mereka miliki, serta melalui platform rekrutmen online. Setelah CV diseleksi, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti berbagai tahapan seleksi lebih lanjut.

Proses seleksi meliputi beberapa tahapan, yakni tes kompetensi teknis, wawancara HR, dan wawancara dengan pemimpin tim atau manajemen. Kompetensi teknis yang dibutuhkan sangat tergantung pada posisi yang dilamar, namun secara umum, PT Kode Kolektif Indonesia mencari kandidat yang memiliki kemampuan analitis yang baik, kemauan belajar yang tinggi, serta kemampuan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi.

Bagi calon pelamar, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi proses seleksi. Beberapa tips untuk para calon pelamar di antaranya adalah mempelajari tentang perusahaan dan lingkup pekerjaannya, meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan, dan menyiapkan portofolio atau proyek-proyek yang relevan untuk dipresentasikan saat wawancara. Kesan yang baik dan komunikasi yang efektif juga merupakan kunci utama dalam proses wawancara.

Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

PT Kode Kolektif Indonesia sangat mendukung pengembangan karir karyawannya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan. Program ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan dapat terus berkembang dan berkontribusi maksimal dalam pekerjaannya. Program pelatihan meliputi pelatihan teknis, pelatihan soft skills, serta berbagai kursus dan seminar yang relevan dengan industri teknologi.

Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang dapat meningkatkan kredibilitas dan keahlian mereka. Selain itu, PT Kode Kolektif Indonesia memiliki program mentoring, di mana karyawan dapat belajar langsung dari para ahli atau senior di perusahaan. Proses ini tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga memperluas jaringan profesional dan memberikan wawasan yang lebih luas tentang industri.

Dengan sistem rekrutmen yang ketat dan program pengembangan yang komprehensif, PT Kode Kolektif Indonesia berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan karir setiap karyawannya.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia merupakan perusahaan yang dimiliki oleh sekelompok individu berpengalaman di bidang teknologi informasi. Para pemegang saham utama terdiri dari pakar IT yang telah berkontribusi signifikan dalam berbagai proyek teknologi baik di tingkat nasional maupun internasional. Kepemilikan saham mereka memberikan stabilitas dan arah strategis bagi perkembangan perusahaan ini.

Perusahaan ini terletak di jantung kota Jakarta, tepatnya di Gedung Graha Teknologi, Jalan Jenderal Sudirman No. 25, Jakarta Pusat. Posisi strategis ini memudahkan akses dari berbagai penjuru kota, didukung oleh berbagai fasilitas transportasi umum yang ada di sekitarnya, seperti halte bus transjakarta dan stasiun MRT Jakarta. Kantor pusat yang modern ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menyediakan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.

Untuk menjalin komunikasi yang efektif dengan klien dan mitra bisnis, PT Kode Kolektif Indonesia menyediakan beberapa cara untuk menjangkau mereka. Pelanggan yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin mendiskusikan peluang kemitraan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon resmi di +62-21-12345678. Selain itu, PT Kode Kolektif Indonesia juga dapat dihubungi melalui email resmi di info@kodekolektif.co.id. Perusahaan ini memastikan respons yang cepat dan profesional dalam menanggapi setiap pertanyaan dan permintaan informasi dari publik.

Kepemilikan yang kredibel dan kantor yang strategis membentuk fondasi yang kuat bagi PT Kode Kolektif Indonesia untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata dalam industri teknologi informasi di Indonesia. Dengan layanan pelanggan yang responsif, perusahaan ini siap untuk menjawab setiap tantangan dan kebutuhan di dunia digital yang terus berkembang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT KODE KOLEKTIF INDONESIA Yogyakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Software Engineer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2Data Analyst7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Statistik/MatematikaPengalaman dalam analisis data dan laporan
3UI/UX Designer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Desain GrafisPengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4Project Manager9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek TI dan koordinasi tim
5System Administrator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam administrasi sistem dan jaringan
6Quality Assurance Tester6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan pemecahan masalah
7Network Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik JaringanPengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan jaringan komputer
8Business Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Bisnis/ManajemenPengalaman dalam analisis bisnis dan pengembangan solusi
9Technical Support6.500.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah
10Marketing Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran digital dan kampanye komunikasi
SMA/SMK, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Developer – PT Dua Empat Tujuh (Yogyakarta) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Developer – PT Dua Empat Tujuh (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Dua Empat Tujuh, perusahaan teknologi terkemuka di Yogyakarta, sedang membuka lowongan untuk posisi Developer untuk tahun 2024.

PT Dua Empat Tujuh

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DIY, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Dua Empat Tujuh

Posisi ini akan bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi perangkat lunak dan memastikan performa produk berkualitas tinggi.

Job Title: Developer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan memelihara aplikasi perangkat lunak berbasis web atau mobile.
  • Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan sistem.
  • Mengimplementasikan fitur dan perbaikan dengan menggunakan kode berkualitas tinggi.
  • Memastikan aplikasi berfungsi dengan baik dan sesuai standar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang IT atau terkait.
  • Pengalaman dalam pemrograman berbasis web atau mobile (PHP, JavaScript, HTML, CSS, dll.).
  • Kemampuan problem-solving dan debugging yang baik.
  • Pengalaman kerja sebelumnya di bidang pengembangan perangkat lunak akan menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Dua Empat Tujuh

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email hr@duaempat247.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

PT Dua Empat Tujuh merupakan perusahaan yang memiliki sejarah panjang dan berakar kuat dalam industri spesifiknya sejak didirikan. Perusahaan ini dibangun dengan tujuan untuk menciptakan solusi inovatif dan unggul, menjadikan mereka pemimpin dalam sektornya. Sejak awal berdirinya, PT Dua Empat Tujuh telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan, yang tercermin dalam setiap produk dan layanan yang mereka tawarkan.

Visi PT Dua Empat Tujuh adalah menjadi entitas terdepan yang terus menginspirasi melalui inovasi dan profesionalisme di industri mereka. Berbekal misi untuk menyediakan produk dan layanan terbaik yang melebihi harapan pelanggan mereka, perusahaan ini berupaya terus menerus meningkatkan standar tinggi yang telah mereka tetapkan. Dalam mencapai visinya, PT Dua Empat Tujuh menganut nilai-nilai utama seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keunggulan. Nilai-nilai ini tidak hanya membentuk dasar operasional perusahaan, tetapi juga mencerminkan etos kerja setiap karyawan yang berperan di dalamnya.

Organisasi PT Dua Empat Tujuh memiliki struktur yang jelas dan teratur, memfasilitasi komunikasi yang efektif dan pengambilan keputusan yang cepat. Struktur organisasi yang solid ini mendukung visi perusahaan untuk tetap unggul di pasar yang sangat kompetitif. Saat ini, PT Dua Empat Tujuh memiliki lebih dari seribu karyawan yang berdedikasi, bekerja bersama dalam berbagai divisi untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan tenaga kerja yang terampil dan berkomitmen, PT Dua Empat Tujuh mampu menghadapi berbagai tantangan industri dan terus berkembang.

Keberhasilan perusahaan ini bukanlah kebetulan; ini merupakan hasil kerja keras dan dedikasi semua pihak yang terlibat, mulai dari manajemen puncak hingga staf operasional. Melalui kepemimpinan yang visioner dan budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan profesional serta pribadi, PT Dua Empat Tujuh terus melangkah maju, menorehkan prestasi demi prestasi di industri yang mereka geluti.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi di PT Dua Empat Tujuh

PT Dua Empat Tujuh menawarkan rentang gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja yang ada di perusahaan ini. Informasi gaji tersebut penting untuk dipertimbangkan oleh calon karyawan maupun profesional yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini. Mari kita tinjau beberapa posisi kerja yang umum serta rincian gaji dan tunjangan yang mereka terima.

Manajer di PT Dua Empat Tujuh umumnya mendapatkan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Selain gaji pokok, manajer juga menerima berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta asuransi kesehatan. Selain itu, mereka mungkin menerima bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.

Sedangkan staf administrasi, umumnya mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Tunjangan yang diberikan kepada staf administrasi meliputi tunjangan transportasi dan makan. Tidak jarang pula mereka bisa menerima insentif tambahan jika berhasil mencapai target yang ditetapkan perusahaan.

Teknisi di PT Dua Empat Tujuh dihargai dengan gaji bulanan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Tunjangan bagi teknisi mencakup tunjangan khusus untuk alat kerja, asuransi kerja, dan kompensasi lembur. Mereka juga diberikan pelatihan berkala untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka.

Bagi pekerja lapangan, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Pekerja lapangan juga menerima tunjangan kompensasi risiko kerja dan tunjangan transportasi. Selain itu, mereka memperoleh perlindungan asuransi untuk memastikan keselamatan dan kesehatan selama bekerja.

PT Dua Empat Tujuh juga memberikan fitur tambahan yang bisa dinikmati oleh seluruh karyawan, seperti program kesejahteraan, perawatan kesehatan, serta kesempatan untuk mengikuti berbagai seminar dan workshop. Semua karyawan, tanpa memandang posisi, mendapatkan akses ke fasilitas kantor yang nyaman dan mendukung produktivitas kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dua Empat Tujuh

Proses rekrutmen di PT Dua Empat Tujuh dirancang untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang diterima adalah yang paling sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Tahapan awal dalam proses rekrutmen melibatkan pengumpulan CV dan surat lamaran. Kandidat dapat mengirimkan dokumen mereka melalui platform daring yang telah disediakan oleh PT Dua Empat Tujuh. Tim HR akan melakukan screening awal untuk menyaring pelamar yang memenuhi kriteria dasar yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Tahap seleksi berikutnya adalah wawancara. PT Dua Empat Tujuh biasanya mengadakan dua putaran wawancara untuk setiap posisi. Putaran pertama adalah wawancara HR, yang bertujuan untuk mengetahui latar belakang kandidat dan memastikan kesesuaian budaya. Putaran kedua adalah wawancara teknis bersama tim departemen terkait, di mana kemampuan teknis dan keahlian khusus kandidat diuji. Dalam beberapa kasus, tes kemampuan teknis atau studi kasus mungkin juga diberikan untuk menilai keterampilan praktis calon karyawan.

Setelah wawancara, kandidat yang berhasil akan melalui proses evaluasi akhir oleh manajemen. Tim HR dan departemen terkait akan memberikan penilaian mereka berdasarkan kinerja kandidat selama tahap wawancara. Jika kandidat dianggap sesuai, penawaran kerja akan diberikan kepada mereka. PT Dua Empat Tujuh juga memperhatikan pengalaman kerja dan sertifikasi profesional yang dimiliki kandidat sebagai salah satu parameter tambahan dalam pengambilan keputusan akhir.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Dua Empat Tujuh juga menekankan pentingnya pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini memiliki berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan. Program-program ini termasuk pelatihan teknis, pelatihan manajerial, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi dan seminar industri. Dengan demikian, karyawan didorong secara kontinu untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Dua Empat Tujuh serta Informasi Kontak Perusahaan

PT Dua Empat Tujuh telah membangun reputasi yang kuat di berbagai sektor industri dengan menawarkan produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah memberikan solusi inovatif yang menjawab kebutuhan pelanggan dan memajukan industri. Produk utama dari PT Dua Empat Tujuh termasuk teknologi informasi, layanan konsultasi bisnis, serta berbagai perangkat lunak yang membantu meningkatkan efisiensi operasional perusahaan.

Sebagai bagian dari komitmennya terhadap inovasi, PT Dua Empat Tujuh terus mengembangkan produk baru dan melaksanakan proyek besar. Salah satu inovasi terbaru adalah platform digital terbaru yang mengintegrasikan layanan manajemen data dan analisis bisnis, yang membantu perusahaan dalam mengambil keputusan yang lebih baik dan lebih cepat. Proyek besar yang sedang dilaksanakan oleh PT Dua Empat Tujuh termasuk kolaborasi dengan perusahaan multinasional untuk mengimplementasikan solusi teknologi yang canggih dalam operasional mereka.

Untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan bisnis, PT Dua Empat Tujuh memiliki beberapa kantor pusat dan cabang yang tersebar di lokasi strategis. Kantor pusatnya berlokasi di Jakarta, Indonesia, dengan alamat lengkap sebagai berikut: Jalan Proklamasi No. 47, Menteng, Jakarta Pusat, 10320. Selain itu, perusahaan juga memiliki cabang di Surabaya, Bandung, dan Medan untuk lebih mendekatkan layanan kepada pelanggan di berbagai daerah.

Untuk menghubungi PT Dua Empat Tujuh, terdapat beberapa pilihan komunikasi yang dapat digunakan. Pelanggan dapat menghubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567, atau mengirim email ke info@duaempatjuh.com. Selain itu, perusahaan juga aktif di media sosial seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook, sehingga memudahkan komunikasi dan interaksi dengan pelanggan serta masyarakat luas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dua Empat Tujuh Yogyakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Software Developer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2System Analyst7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam analisis sistem dan pemrograman
3UI/UX Designer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Komunikasi VisualPengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4Database Administrator7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam administrasi database dan pengelolaan data
5Network Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/TelekomunikasiPengalaman dalam manajemen dan pemeliharaan jaringan
6IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
7QA Engineer6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan jaminan kualitas
8Business Analyst7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Analisis BisnisPengalaman dalam analisis bisnis dan manajemen proyek
9IT Project Manager8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek IT dan koordinasi tim
10DevOps Engineer7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam integrasi dan pengiriman perangkat lunak secara berkelanjutan