Tentang Waroeng Property

Waroeng Property didirikan dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam sektor properti di Indonesia melalui pengembangan proyek yang inovatif dan berkelanjutan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan solusi hunian yang berkualitas dan aksesibel bagi masyarakat. Dengan misi yang jelas, Waroeng Property berusaha untuk mendukung pertumbuhan ekonomi lokal dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui pengembangan properti yang berkelanjutan.

Sejarah Waroeng Property dimulai pada tahun yang bersejarah, ketika sekelompok profesional yang berpengalaman dalam bidang real estate memutuskan untuk menggabungkan pengetahuan dan keahlian mereka. Dalam perjalanan waktu, perusahaan ini berkembang pesat dengan berbagai proyek yang mencakup pembangunan perumahan, apartemen, dan ruang komersial. Setiap proyek dikerjakan dengan memperhatikan standar kualitas yang tinggi dan memastikan bahwa semua aspek, mulai dari desain hingga pelaksanaan, mencerminkan nilai-nilai perusahaan.

Waroeng Property mengusung nilai-nilai fundamental seperti integritas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Perusahaan berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi kebutuhan klien tetapi juga mempertimbangkan dampaknya terhadap lingkungan. Dalam setiap tahap perencanaan dan pembangunan, Waroeng Property selalu berusaha untuk menggunakan material yang ramah lingkungan dan teknologi yang mendukung efisiensi energi. Dengan pendekatan ini, perusahaan berkontribusi pada industri properti di Indonesia, sekaligus mendukung inisiatif pembangunan yang berkelanjutan.

Melalui proyek dan kegiatan sosial yang dilaksanakan, Waroeng Property tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial tetapi juga berusaha untuk menciptakan dampak positif di masyarakat. Dengan berbagai pencapaian yang telah diraih, Waroeng Property berkomitmen untuk terus berinovasi dan berkontribusi dalam pembuatan lingkungan hunian yang nyaman, aman, dan menyeluruh dalam sektor properti di Indonesia.

Rincian Gaji untuk Setiap Posisi

Di Waroeng Property, struktur gaji yang ditawarkan bervariasi sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab masing-masing posisi. Melalui pendekatan yang transparan, perusahaan bertujuan untuk memberikan informasi yang akurat tentang rentang gaji bulanan serta tunjangan dan manfaat lainnya yang diterima karyawan. Untuk posisi manajer proyek, gaji bulanan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000, dengan tunjangan kesehatan dan bonus kinerja. Posisi ini membutuhkan pengalaman yang cukup dan keterampilan manajerial yang mumpuni.

Selanjutnya, untuk staf administrasi, gaji berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000. Posisi ini penting untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan, dan tunjangan transportasi serta makan juga sering kali disertakan. Sementara itu, untuk tenaga pemasaran, rentang gaji yang ditawarkan adalah antara Rp6.000.000 hingga Rp12.000.000, tergantung pada pengalaman dan kemampuan untuk memenuhi target penjualan. Selain gaji, karyawan di posisi ini sering mendapatkan insentif berdasarkan kinerja dan pencapaian target.

Selain itu, posisi lain seperti desainer interior, teknisi, dan asisten proyek juga memiliki rentang gaji yang variatif. Desainer interior dapat memperoleh antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000, dengan tunjangan kreatifitas. Sedangkan teknisi dan asisten proyek biasanya akan menerima gaji mulai dari Rp4.000.000 hingga Rp9.000.000. Waroeng Property juga menyediakan manfaat seperti asuransi kesehatan, pelatihan profesional, serta kesempatan untuk pengembangan karier yang menarik.

Dengan demikian, Waroeng Property berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif serta lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional bagi setiap karyawan.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan Waroeng Property

Waroeng Property, sebagai salah satu pemain utama dalam sektor properti, didirikan oleh sekelompok individu yang berpengalaman dalam bidang real estate dan pengembangan properti. Para pendiri perusahaan ini memiliki latar belakang yang beragam, mulai dari manajemen keuangan, pembangunan properti, hingga pemasaran. Dengan kombinasi keahlian ini, mereka telah berhasil menciptakan sebuah perusahaan yang tidak hanya fokus pada pengembangan, tetapi juga pada layanan pelanggan yang berkualitas.

Salah satu pendiri utamanya adalah Bapak Ahmad Wijaya, yang memiliki pengalaman lebih dari dua dekade dalam industri properti. Beliau bertanggung jawab atas strategi bisnis dan pengembangan korporat. Di samping itu, Ibu Siti Nurhaliza, juga salah satu pendiri, memiliki spesialisasi di bidang pemasaran yang berdedikasi untuk meningkatkan visibilitas merek Waroeng Property di pasar. Keduanya, dengan kepemimpinan yang kuat, telah berkontribusi signifikan dalam bentuk arah dan pertumbuhan perusahaan.

Struktur kepemilikan Waroeng Property bersifat terbatas, di mana perusahaan dikelola oleh pemegang saham utama yang terdiri dari pendiri dan beberapa investor strategis. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan kontrol yang lebih besar atas pengambilan keputusan dan arah investasi. Para pemegang saham, yang juga merupakan bagian dari tim manajemen, terlibat langsung dalam pengawasan dan pengambilan keputusan, menjamin bahwa visi dan misi perusahaan tetap selaras.

Dengan struktur kepemilikan yang terintegrasi, Waroeng Property tidak hanya memiliki keuntungan dalam hal kontrol manajerial, tetapi juga dalam mempercepat proses pengambilan keputusan. Hal ini berkontribusi pada responsivitas perusahaan terhadap perubahan pasar dan meningkatkan daya saingnya di industri properti, yang semakin dinamis dan kompetitif.

Proses Karir dan Rekrutmen

Waroeng Property memiliki proses rekrutmen yang dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi teknis, tetapi juga memiliki nilai dan budaya yang sejalan dengan visi perusahaan. Pelamar yang tertarik untuk bergabung dengan Waroeng Property dapat memulai proses dengan mengunjungi situs karir resmi perusahaan, di mana mereka dapat menemukan informasi terkini mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia.

Setelah menemukan posisi yang cocok, tahap pertama adalah mengirimkan lamaran, yang biasanya meliputi CV dan surat pengantar. Dalam surat pengantar, pelamar disarankan untuk menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan untuk meningkatkan peluang mereka dipanggil ke tahap selanjutnya. Proses seleksi dimulai dengan peninjauan dokumen lamaran oleh tim HR, di mana kandidat yang memenuhi kriteria akan dipanggil untuk wawancara.

Tahapan dalam proses seleksi mencakup berbagai bentuk wawancara, termasuk wawancara awal melalui telepon atau video dan wawancara tatap muka dengan manajer departemen terkait. Selain wawancara, mungkin juga akan ada penilaian keterampilan untuk posisi tertentu, di mana pelamar harus menunjukkan kemampuan praktis mereka. Kriteria yang dibutuhkan dapat bervariasi antara posisi, namun umumnya mencakup pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan interpersonal.

Waroeng Property berkomitmen untuk mengembangkan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan berkala yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka, serta mengembangkan soft skills yang dibutuhkan di lingkungan kerja. Dengan demikian, karyawan memiliki peluang untuk bertumbuh dan meraih posisi lebih tinggi di dalam organisasi, menciptakan jalur karir yang menarik dan sejalan dengan tujuan perusahaan.