Sewu Segar Nusantara mencari Quality Control Staff di Tangerang untuk memastikan produk berkualitas tinggi dan memenuhi standar perusahaan.
Sewu Segar Nusantara (Gunung Sewu Group)
Address:
Tangerang, Banten
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Quality Control Staff di Sewu Segar Nusantara
Kami mencari individu yang teliti dan berpengalaman dalam pengendalian kualitas untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan.
Job Title:Loker Tangerang – Quality Control Staff
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeriksaan kualitas produk secara berkala.
Menganalisis data dan membuat laporan terkait hasil pengujian kualitas.
Berkolaborasi dengan tim produksi untuk memastikan standar kualitas terpenuhi.
Mengidentifikasi dan melaporkan masalah kualitas serta memberikan solusi yang tepat.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik, Kimia, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama di industri makanan atau minuman.
Memiliki pengetahuan tentang standar kualitas dan proses pengujian.
Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di Sewu Segar Nusantara
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi Sewu Segar Nusantara untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Accounting & Tax PT Nusantara Ekahandal Electrostatic Tangerang Terbaru 2024
PT Nusantara Ekahandal Electrostatic membuka lowongan untuk posisi Accounting & Tax di Tangerang, yang bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan dan kepatuhan pajak.
PT Nusantara Ekahandal Electrostatic mencari individu yang detail dan terampil di bidang akuntansi untuk posisi Accounting & Tax, yang akan bertanggung jawab dalam pengelolaan laporan keuangan dan perhitungan pajak.
Judul Pekerjaan:Accounting & Tax
Tanggung Jawab:
Menyusun dan mengelola laporan keuangan perusahaan.
Melakukan perhitungan dan pelaporan pajak sesuai peraturan yang berlaku.
Memastikan semua transaksi keuangan dicatat dengan akurat.
Berkoordinasi dengan auditor internal dan eksternal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Memahami peraturan perpajakan dan akuntansi yang berlaku.
Informasi Gaji di PT Nusantara Ekahandal Electrostatic
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Nusantara Ekahandal Electrostatic.
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Supervisor Sales, yang akan bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola tim penjualan.
Judul Pekerjaan:Supervisor Sales
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengelola tim penjualan untuk mencapai target penjualan.
Mengembangkan strategi penjualan dan rencana kerja.
Menganalisis pasar dan mengidentifikasi peluang baru.
Melatih dan membimbing anggota tim dalam proses penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran atau bisnis.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang penjualan, dengan pengalaman sebagai supervisor diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kepemimpinan yang kuat.
Mampu bekerja dalam tekanan dan berorientasi pada hasil.
Informasi Gaji di PT MITRA DHARMA ADHIPUTRA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT MITRA DHARMA ADHIPUTRA.
Info Lowongan Kerja Sales di PT. Cakra Tekno Nusantara Tangerang Terbaru 2024
PT. Cakra Tekno Nusantara membuka lowongan untuk posisi Sales di Tangerang, yang bertanggung jawab dalam meningkatkan penjualan dan memperluas pasar produk perusahaan.
PT. Cakra Tekno Nusantara
Alamat:
Tangerang, Banten
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales di PT. Cakra Tekno Nusantara
PT. Cakra Tekno Nusantara mencari individu yang dinamis dan berorientasi pada hasil untuk posisi Sales. Posisi ini bertanggung jawab untuk memasarkan produk, memperluas basis pelanggan, dan mencapai target penjualan.
Judul Pekerjaan:Sales Representative
Tanggung Jawab:
Mengidentifikasi dan menjangkau pelanggan potensial.
Meningkatkan penjualan dan mencapai target yang telah ditentukan perusahaan.
Membuat strategi penjualan yang efektif dan mengikuti tren pasar.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan untuk mendorong repeat order.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang pemasaran, manajemen, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Sales, khususnya di industri teknologi.
Kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada target.
Berpengalaman menggunakan software CRM merupakan nilai tambah.
Informasi Gaji di PT. Cakra Tekno Nusantara
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected]. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi syarat untuk proses lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Supervisor Design Engineering (R&D) PT Star Cosmos Tangerang Terbaru 2024
PT Star Cosmos membuka lowongan kerja untuk posisi Supervisor Design Engineering (R&D) di Tangerang dengan tanggung jawab dalam pengembangan produk dan desain teknik.
Posisi ini membutuhkan individu yang berpengalaman dalam mengelola tim desain teknik dan pengembangan produk, serta memastikan implementasi proyek sesuai dengan standar kualitas.
Merancang dan mengembangkan produk baru bersama tim R&D.
Mengkoordinasi dan mengawasi proses desain engineering.
Melakukan analisis teknis dan evaluasi terhadap produk yang sedang dikembangkan.
Bekerja sama dengan departemen terkait untuk memastikan kelancaran produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang desain teknik, terutama dalam industri manufaktur.
Kemampuan komunikasi dan manajerial yang baik.
Memiliki pengetahuan dalam CAD, SolidWorks, atau perangkat lunak desain teknik lainnya.
Informasi Gaji di PT Star Cosmos
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Star Cosmos untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Admin Kasir PT Sukses Mulia Seimbang (Tangerang) Terbaru 2024
PT Sukses Mulia Seimbang membuka lowongan untuk posisi Admin Kasir di Tangerang. Posisi ini bertanggung jawab untuk menangani transaksi keuangan dan administrasi kasir.
PT Sukses Mulia Seimbang
Alamat:
Tangerang, Banten
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Admin Kasir PT Sukses Mulia Seimbang
Kami mencari individu yang detail dan terorganisir untuk bergabung sebagai Admin Kasir di PT Sukses Mulia Seimbang.
Judul Pekerjaan:Loker Tangerang – Admin Kasir
Tanggung Jawab:
Menangani transaksi keuangan dengan akurat.
Mengelola laporan kas harian dan bulanan.
Berkolaborasi dengan tim untuk memastikan proses pembayaran berjalan lancar.
Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan terkait transaksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai kasir atau di posisi terkait.
Kemampuan mengoperasikan perangkat kasir dan software akuntansi.
Detail, disiplin, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Sukses Mulia Seimbang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Sukses Mulia Seimbang untuk informasi lebih lanjut.
PT Sukses Mulia Seimbang didirikan dengan tujuan untuk menawarkan solusi inovatif dalam industri yang kompetitif. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk mengedepankan kualitas dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Visi PT Sukses Mulia Seimbang adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi harapan pelanggan tetapi juga memberikan dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat.
Misi perusahaan mencakup penciptaan nilai melalui pengembangan produk yang berkelanjutan, peningkatan efisiensi operasional, serta penerapan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya. PT Sukses Mulia Seimbang berkomitmen untuk berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan guna menjaga keunggulan kompetitif dan inovasi di pasar. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, beranjak dari usaha kecil hingga menjadi salah satu pelaku utama dalam industri.
Bidang usaha utama PT Sukses Mulia Seimbang mencakup penyediaan produk berkualitas dalam sektor manufaktur dan distribusi. Perusahaan telah memperluas jangkauan layanannya, menjalin kemitraan strategis dengan berbagai pemangku kepentingan di industri, serta berkontribusi pada pengembangan komunitas lokal melalui program tanggung jawab sosial yang berkelanjutan. Dengan kuatnya komitmen terhadap kualitas dan dedikasi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, perusahaan ini terus berupaya untuk berkontribusi secara positif terhadap industri dan lingkungan.
Sejak awal berdiri, PT Sukses Mulia Seimbang telah melalui berbagai fase perkembangan yang mencerminkan adaptasi terhadap perubahan pasar serta kebutuhan konsumen. Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, perusahaan ini siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan menciptakan peluang baru bagi pertumbuhan yang berkelanjutan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Sukses Mulia Seimbang
PT Sukses Mulia Seimbang memiliki skema penggajian yang terstruktur dan bersaing, mempertimbangkan berbagai posisi kerja dalam perusahaan. Penggajian di perusahaan ini dimulai dari level entry, di mana karyawan baru dapat mengharapkan gaji yang sesuai dengan standar industri. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Sementara itu, bagi karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak, posisi menengah menawarkan gaji yang lebih tinggi, dengan rentang antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada level manajerial, gaji dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kinerja individu.
Beberapa faktor berpengaruh terhadap gaji karyawan di PT Sukses Mulia Seimbang, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta hasil penilaian kinerja. Selain itu, lokasi kerja juga mempengaruhi besaran gaji, di mana posisi di kota besar sering kali memiliki imbalan yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain. Perusahaan ini juga menyediakan tunjangan dan bonus bagi karyawan, yang dapat menambah total kompensasi yang diterima. Komponen-komponen ini meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus berdasarkan kinerja tahunan yang dapat membuat tawaran pekerjaan di PT Sukses Mulia Seimbang semakin menarik.
Dengan demikian, PT Sukses Mulia Seimbang berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif dan adil bagi semua karyawannya, yang selaras dengan tujuan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Hal ini menjadi salah satu strategi utama dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta mendorong pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.
Proses Karir dan Rekrutmen PT Sukses Mulia Seimbang
Proses rekrutmen di PT Sukses Mulia Seimbang dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon yang bergabung dengan perusahaan memiliki kualifikasi yang tepat dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan job fair. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan menyertakan dokumen-dokumen penting seperti CV dan surat lamaran kerja.
Selanjutnya, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat. Terdapat beberapa tahap seleksi yang diterapkan, termasuk wawancara awal, tes kemampuan teknis, dan wawancara lanjutan dengan manajemen. Seluruh tahap ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan calon karyawan. Kualifikasi untuk berbagai posisi bervariasi, dengan penekanan pada pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan interpersonal dan teknis. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami persyaratan spesifik dari posisi yang dilamar.
Setelah proses seleksi selesai, calon yang terpilih akan mengikuti program pelatihan karyawan baru. Pelatihan ini menyeluruh dan mencakup pengenalan budaya perusahaan, kebijakan dan prosedur yang harus diikuti, serta pelatihan khusus sesuai dengan posisi yang ditempati. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan agar dapat berkontribusi secara efektif di tempat kerja. Selain itu, PT Sukses Mulia Seimbang menawarkan jalur karir yang jelas dan peluang pengembangan diri yang beragam. Karyawan dapat mengikuti berbagai program pelatihan lanjutan dan penilaian kinerja untuk mendapatkan promosi dalam organisasi, serta memperluas keterampilan mereka untuk menghadapi tantangan baru dalam karir masing-masing.
Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan
PT Sukses Mulia Seimbang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Dalam usaha menyediakan solusi yang komprehensif, perusahaan ini mengedepankan inovasi dalam setiap produk yang dikembangkan. Di antara produk unggulan yang tersedia adalah sistem manajemen yang terintegrasi, peralatan industri yang efisien, serta teknologi ramah lingkungan yang mendukung keberlanjutan. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas tertinggi, tetapi juga memberikan nilai tambah yang signifikan bagi pengguna.
Keunggulan kompetitif PT Sukses Mulia Seimbang terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan permintaan pasar. Perusahaan ini secara rutin melakukan R&D (penelitian dan pengembangan) guna memastikan bahwa produk yang ditawarkan senantiasa relevan dan inovatif. Selain itu, tim profesional yang berpengalaman siap memberikan pelayanan prima, mulai dari konsultasi awal hingga pemeliharaan produk jangka panjang. Dengan demikian, pelanggan dapat merasakan manfaat maksimal dari setiap produk yang mereka pilih.
Bagi mereka yang berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan, PT Sukses Mulia Seimbang menyediakan informasi kontak yang mudah diakses. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jalan Raya Sukses No. 123, Jakarta, Indonesia. Untuk pertanyaan lebih lanjut atau diskusi terkait kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi layanan pelanggan melalui email di [email protected] atau telepon di +62 21 1234 5678. Tim kami siap membantu dan merespon setiap permintaan dengan profesionalisme yang tinggi.
Info Lowongan Kerja Senior Accounting & Tax PT Aoklandz Asia Indonesia Tangerang Terbaru 2024
PT Aoklandz Asia Indonesia mencari Senior Accounting & Tax di Tangerang untuk mengelola laporan keuangan dan kepatuhan pajak perusahaan.
PT Aoklandz Asia Indonesia
Address:
Tangerang, Banten
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Senior Accounting & Tax di PT Aoklandz Asia Indonesia
Kami mencari individu berpengalaman untuk bergabung sebagai Senior Accounting & Tax yang bertanggung jawab dalam pengelolaan laporan keuangan dan kewajiban pajak.
Menjamin kepatuhan pajak perusahaan sesuai regulasi.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajemen.
Berkoordinasi dengan auditor internal dan eksternal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang akuntansi dan pajak.
Memiliki pengetahuan mendalam tentang perpajakan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.
Informasi Gaji di PT Aoklandz Asia Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Senior Accounting & Tax di PT Aoklandz Asia Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, Cirebon:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Process Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi semen
Info Lowongan Kerja Front Office – PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) (Tangerang) Terbaru 2024
PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Front Office. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berkomitmen dan memiliki keterampilan dalam pelayanan pelanggan.
PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group)
Deskripsi Pekerjaan di PT. Sarana Meditama International
Posisi Front Office bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pasien dan pengunjung, serta mengelola administrasi front office.
Job Title:Front Office
Tanggung Jawab:
Menyambut dan melayani pasien dengan ramah dan profesional.
Mengelola jadwal pertemuan dan administrasi front office.
Menangani telepon dan pertanyaan dari pasien.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area front office.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
Pengalaman di bidang front office diutamakan.
Komunikatif dan memiliki keterampilan interpersonal yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
Memiliki penampilan menarik dan profesional.
Informasi Gaji di PT. Sarana Meditama International
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Front Office – Tangerang”.
PT. Sarana Meditama International, yang dikenal luas sebagai EMC Healthcare Group, memiliki sejarah yang kaya dan kontribusi signifikan dalam sektor kesehatan di Indonesia. Didirikan dengan tujuan mulia meningkatkan kualitas layanan kesehatan, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal pendiriannya. EMC Healthcare Group didirikan dengan visi menjadi penyedia layanan kesehatan terkemuka yang dipercaya oleh masyarakat, serta berkomitmen untuk memberikan perawatan kesehatan yang berkualitas tinggi dan inovatif.
Visi perusahaan adalah untuk meningkatkan taraf kesehatan masyarakat melalui pelayanan medis yang efektif dan efisien. Misi EMC Healthcare Group adalah menyediakan pelayanan kesehatan terbaik dengan fokus pada kepuasan pasien, keunggulan medis, dan inovasi berkelanjutan. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh perusahaan meliputi integritas, profesionalisme, komitmen terhadap pelayanan dan kepuasan pasien, serta semangat kerja sama dan inovasi.
Sejak didirikan, EMC Healthcare Group telah mengalami pertumbuhan signifikan. Perusahaan ini secara strategis mengembangkan jaringannya melalui pembukaan fasilitas kesehatan mutakhir dan kemitraan dengan berbagai instansi terkait. Dalam beberapa dekade terakhir, EMC Healthcare Group telah membuktikan perannya sebagai pionir dalam industri kesehatan di Indonesia dengan menghadirkan solusi medis yang handal dan layanan yang mengutamakan kualitas.
Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pelayanan medis, tetapi juga aktif terlibat dalam berbagai program kesehatan masyarakat. Melalui berbagai inisiatif dan kampanye, EMC Healthcare Group berupaya meningkatkan kesadaran dan pendidikan kesehatan di kalangan masyarakat Indonesia. Dengan dedikasi yang kuat terhadap peningkatan layanan kesehatan, EMC Healthcare Group terus berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi serta kebutuhan pasien, memastikan posisinya sebagai pemimpin dalam industri kesehatan tanah air.
Produk dan Layanan PT. Sarana Meditama International
PT. Sarana Meditama International, yang beroperasi di bawah naungan EMC Healthcare Group, menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan di bidang perawatan kesehatan. Dengan tujuan utama untuk menyediakan pelayanan kesehatan berkualitas tinggi, EMC Healthcare Group menghadirkan sejumlah layanan medis dengan spesialisasi unik, didukung oleh fasilitas canggih dan tenaga medis profesional.
Salah satu pilar utama dari layanan EMC Healthcare Group adalah keberadaan rumah sakit dan klinik yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Setiap rumah sakit di bawah naungan EMC dilengkapi dengan fasilitas medis mutakhir seperti laboratorium diagnostik, unit gawat darurat, ruang operasi yang steril, serta unit perawatan intensif (ICU). Selain itu, beberapa rumah sakit juga memiliki departemen khusus seperti kardiologi, onkologi, dan ortopedi yang memungkinkan perawatan komprehensif bagi pasien dengan kondisi kesehatan spesifik.
Inovasi teknologi dalam perawatan kesehatan merupakan fokus utama EMC Healthcare Group. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi medis terbaru, seperti sistem rekam medis elektronik (EHR), yang memudahkan akses dan manajemen informasi pasien secara cepat dan akurat. Penggunaan alat-alat diagnostik canggih seperti MRI dan CT scan juga diintegrasikan untuk memastikan diagnosis yang tepat dan perawatan yang efektif. Selain itu, EMC Healthcare Group menyelenggarakan berbagai program telemedicine yang memanfaatkan teknologi untuk memberikan konsultasi medis jarak jauh, mengurangi keterbatasan geografis dalam akses terhadap layanan kesehatan.
Produk dan layanan EMC Healthcare Group tidak hanya terbatas pada rumah sakit besar, tetapi juga mencakup berbagai klinik spesialis dan pusat rawat jalan. Klinik-klinik ini menawarkan pelayanan dari dokter spesialis dalam berbagai bidang seperti pediatri, ginekologi, dan dermatologi, memberikan solusi kesehatan yang holistik dan terpadu. Melalui kombinasi fasilitas canggih, inovasi teknologi, dan tenaga medis berkualitas, EMC Healthcare Group berkomitmen untuk menyediakan pengalaman perawatan kesehatan yang unggul bagi semua pasiennya.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Sarana Meditama International
Memulai dan mengembangkan karir di PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) merupakan langkah yang menyenangkan dan penuh tantangan. EMC Healthcare Group memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, yang memastikan bahwa setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang adil untuk menunjukkan kompetensinya. Dalam proses seleksi yang ketat ini, perusahaan mengutamakan integritas, kemampuan teknis, serta kecocokan budaya.
Proses rekrutmen di EMC Healthcare Group biasanya dimulai dengan pengiriman aplikasi online. Para kandidat diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi yang tersedia di situs resmi perusahaan, mencakup informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan lainnya. Seleksi awal ini diikuti oleh pemeriksaan resume dan portofolio kandidat. Bagi yang lolos seleksi awal, tahap berikutnya meliputi wawancara telepon, tes kemampuan, dan wawancara tatap muka dengan berbagai tingkat manajemen terkait posisi yang dilamar.
Salah satu aspek penting dalam proses ini adalah pemenuhan persyaratan kandidat. EMC Healthcare Group mencari individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman profesional yang memadai, serta keterampilan interpersonal yang kuat. Sertifikasi khusus dalam bidang medis atau kesehatan juga menjadi nilai tambah bagi kandidat yang ingin menapaki karir di perusahaan ini.
Tersedia berbagai jalur karir di EMC Healthcare Group yang dapat ditempuh oleh karyawan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Beberapa posisi yang sering dibuka antara lain perawat, dokter spesialis, analis laboratorium, dan berbagai posisi administratif. Gaji bulanan di EMC Healthcare Group bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Secara umum, gaji yang ditawarkan cukup kompetitif dibandingkan dengan standar industri, selain itu, perusahaan juga menawarkan berbagai manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, pelatihan lanjutan, serta program pengembangan karir.
Dengan struktur karir yang jelas dan berbagai peluang untuk pengembangan profesional, PT. Sarana Meditama International menawarkan platform yang solid bagi individu yang ingin berkarir di sektor kesehatan. Melalui proses rekrutmen yang transparan dan etis, EMC Healthcare Group terus berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik.
Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Informasi Kontak PT. Sarana Meditama International
PT. Sarana Meditama International, yang dikenal dengan nama komersial EMC Healthcare Group, adalah salah satu penyedia layanan kesehatan terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham utama, termasuk entitas dalam sektor kesehatan dan investasi. Kepemilikan utama perusahaan ini dipegang oleh satu atau beberapa grup investor yang memiliki visi yang sama dalam memajukan layanan kesehatan di tanah air. Struktur kepemilikan ini dirancang untuk memastikan kelangsungan dan ekspansi jangka panjang dari layanan kesehatan yang berkualitas.
Alamat kantor pusat PT. Sarana Meditama International terletak di kawasan bisnis strategis Jakarta. Kantor tersebut berada di Gedung Artha Graha, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan. Lokasi ini dipilih karena aksesibilitasnya yang tinggi dan dekat dengan berbagai fasilitas pendukung bisnis. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, yang mendukung operasional klinik dan rumah sakit di jaringan EMC Healthcare Group.
Bagi pihak-pihak yang ingin menghubungi PT. Sarana Meditama International, tersedia berbagai metode kontak yang memungkinkan interaksi yang nyaman dan efisien. Kantor pusat bisa dihubungi melalui telepon di nomor (021) 5795 3300 atau melalui faksimili di nomor (021) 5795 3355. Selain itu, informasi lebih lanjut dapat diakses melalui surel dengan mengirimkan email ke alamat: [email protected]. Bagi mereka yang lebih menyukai tatap muka, pertemuan bisa dijadwalkan di alamat kantor pusat.
Informasi kontak ini penting bagi pasien potensial, investor, atau pihak-pihak lain yang tertarik untuk lebih mengetahui EMC Healthcare Group, serta mendapatkan informasi tambahan mengenai layanan dan fasilitas yang disediakan oleh perusahaan ini. Keseluruhan sistem kontak dirancang agar bisa melayani kebutuhan komunikasi yang cepat dan transparan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) Tangerang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Dokter Umum
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 Profesi Kedokteran
Memiliki STR aktif dan pengalaman klinis minimal 2 tahun
2
Perawat
5.000.000 – 7.500.000
Minimal D3/S1 Keperawatan
Memiliki STR aktif dan sertifikasi BTCLS
3
Radiographer
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 Teknik Radiodiagnostik
Pengalaman dalam penggunaan alat radiologi dan memiliki STR aktif
4
Apoteker
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 Farmasi + Profesi Apoteker
Memiliki STRA aktif dan pengalaman di apotek rumah sakit
5
Analis Kesehatan
5.500.000 – 8.000.000
Minimal D3 Analis Kesehatan
Pengalaman dalam pengujian laboratorium klinis dan memiliki STR aktif
6
Manajer HRD
12.000.000 – 18.000.000
Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM di sektor kesehatan
Info Loker SMK Jurusan Otomotif (Mekanik) – PT Surya Mobil Abadi Tangerang Terbaru 2024
PT Surya Mobil Abadi membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Mekanik. Kesempatan ini terbuka bagi lulusan SMK jurusan Otomotif yang bersemangat dan memiliki keterampilan di bidang otomotif.
Posisi Mekanik bertanggung jawab untuk melakukan perawatan, perbaikan, dan pemeriksaan kendaraan untuk memastikan kendaraan berfungsi dengan baik.
Job Title:Mekanik
Tanggung Jawab:
Melakukan perawatan berkala dan perbaikan kendaraan.
Mendiagnosis masalah pada kendaraan dan mencari solusi yang tepat.
Menjaga ketersediaan alat dan suku cadang yang diperlukan untuk perbaikan.
Berkoordinasi dengan tim untuk meningkatkan efisiensi layanan.
Mengikuti prosedur keselamatan kerja yang berlaku.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK jurusan Otomotif.
Pengalaman kerja di bidang otomotif minimal 1 tahun diutamakan.
Memiliki keterampilan dalam mendiagnosis dan memperbaiki masalah mekanik.
Kemampuan bekerja secara tim maupun individu.
Disiplin, bertanggung jawab, dan memiliki sikap positif.
Informasi Gaji di PT Surya Mobil Abadi
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Mekanik – Tangerang”.
Profil Perusahaan PT Surya Mobil Abadi
PT Surya Mobil Abadi didirikan pada tahun 2005 sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri otomotif di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan layanan penjualan dan perawatan kendaraan bermotor, dengan komitmen untuk menawarkan produk berkualitas tinggi dan pelayanan terbaik bagi pelanggannya. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Mobil Abadi telah mengembangkan berbagai layanan yang mencakup penjualan mobil baru, suku cadang, serta perawatan dan perbaikan kendaraan.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia layanan otomotif yang terdepan dan terpercaya, berkomitmen untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan melalui inovasi dan teknologi terkini. Misi PT Surya Mobil Abadi meliputi menjaga hubungan baik dengan pelanggan, memberikan informasi yang akurat dan transparan mengenai produk dan layanan, serta berkontribusi terhadap pengembangan industri otomotif nasional. Dengan mematuhi prinsip-prinsip tersebut, perusahaan berupaya untuk tidak hanya memenuhi tetapi juga melampaui ekspektasi pelanggan.
Dalam hal struktur kepemilikan, PT Surya Mobil Abadi dimiliki oleh sekelompok profesional di bidang otomotif yang memiliki pengalaman luas dan pemahaman mendalam mengenai pasar. Tim manajerial terdiri dari individu-individu yang berpengalaman dan memiliki latar belakang kuat dalam bisnis otomotif, sehingga mampu mengarahkan perusahaan untuk mencapai tujuannya secara efektif. Dengan dukungan sumber daya dan manajemen yang handal, PT Surya Mobil Abadi berusaha untuk terus berkembang dan menyajikan produk serta layanan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan adanya perubahan permintaan di pasar otomotif.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Surya Mobil Abadi
PT Surya Mobil Abadi merupakan salah satu perusahaan yang dikenal dengan lingkungan kerjanya yang profesional dan inovatif. Dalam hal gaji, perusahaan ini menawarkan paket remunerasi yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Pada umumnya, gaji yang ditawarkan tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, serta kualifikasi individu karyawan.
Untuk posisi manajer, gaji yang ditawarkan berada di kisaran atas, mencerminkan tanggung jawab besar dan keahlian yang dibutuhkan. Seorang manajer di PT Surya Mobil Abadi biasanya mendapatkan tunjangan tambahan seperti bonus kinerja dan asuransi kesehatan. Hal ini bertujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam manajemen perusahaan.
Beralih ke posisi staf administrasi, gaji yang ditawarkan cukup bervariasi tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki. Pada umumnya, staf administrasi dapat mengharapkan gaji yang sesuai dengan standar industri, ditambah tunjangan yang relevan. Posisi ini penting dalam menunjang kelancaran operasional perusahaan sehari-hari.
Sementara itu, untuk teknisi, gaji di PT Surya Mobil Abadi juga cukup menarik. Teknikus yang memiliki sertifikasi dan pengalaman kerja yang relevan sering kali mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Selain gaji pokok, terdapat juga tunjangan untuk pelatihan lebih lanjut, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia.
Faktor-faktor seperti lokasi kerja, tanggung jawab kategori, serta kinerja karyawan tidak hanya memengaruhi besaran gaji tetapi juga tunjangan yang didapat. Dengan demikian, PT Surya Mobil Abadi berupaya untuk menciptakan struktur gaji yang adil dan sejalan dengan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Mobil Abadi
PT Surya Mobil Abadi memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menarik talenta terbaik ke dalam tim mereka. Pada umumnya, lowongan kerja dibuka sesuai kebutuhan perusahaan, meskipun ada kalanya mereka juga melakukan rekrutmen secara rutin untuk posisi-posisi yang penting. Proses ini memberikan peluang bagi calon karyawan untuk bergabung dengan perusahaan yang terus berkembang dalam industri otomotif.
Calon karyawan yang berminat untuk melamar pekerjaan di PT Surya Mobil Abadi harus melalui beberapa tahapan penting dalam proses seleksi. Tahapan pertama adalah pengiriman aplikasi yang mencakup surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Setelah itu, HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan persyaratan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Jika pelamar lolos tahap ini, mereka akan diundang untuk menghadapi wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara awal dengan tim HR dan wawancara teknis tergantung pada jabatan yang dilamar. Pada wawancara ini, calon karyawan diharapkan untuk menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan, serta sikap profesionalisme yang akan mencerminkan nilai-nilai perusahaan.
Setelah tahapan wawancara, biasanya kandidat yang terpilih akan menjalani tes kemampuan atau psikotes. Kemudian, keputusan akhir mengenai penerimaan akan diumumkan melalui email atau telepon. Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses seleksi, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mempelajari produk dan layanan PT Surya Mobil Abadi, serta menunjukkan inisiatif dan antusiasme.
Selanjutnya, setelah bergabung dengan perusahaan, terdapat berbagai kesempatan untuk pengembangan karir. PT Surya Mobil Abadi menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang mendukung karyawan untuk terus belajar dan berkembang dalam karir mereka, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk membangun tim yang kompeten dan berdaya saing tinggi.
Produk dan Layanan PT Surya Mobil Abadi
PT Surya Mobil Abadi merupakan salah satu perusahaan otomotif terkemuka di Indonesia, yang menawarkan beragam produk dan layanan berkualitas tinggi. Produk utama yang ditawarkan oleh PT Surya Mobil Abadi mencakup berbagai jenis kendaraan, termasuk mobil penumpang, kendaraan komersial, dan kendaraan listrik. Dengan komitmen terhadap inovasi dan teknologi, perusahaan ini terus menghadirkan model-model baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan memiliki efisiensi energi yang tinggi.
Salah satu keunggulan dari produk mobil yang dijual oleh PT Surya Mobil Abadi adalah fokus pada kualitas dan performa. Setiap kendaraan dirancang dengan perhatian khusus terhadap detail dan dilengkapi dengan fitur-fitur canggih yang menjamin keamanan dan kenyamanan. Selain itu, perusahaan ini juga mengedepankan aspek ramah lingkungan dengan menyediakan pilihan kendaraan listrik yang mendukung upaya pengurangan emisi karbon. Hal ini menunjukkan komitmen PT Surya Mobil Abadi untuk memasuki era otomotif yang lebih berkelanjutan.
Tidak hanya menawarkan produk berkualitas, PT Surya Mobil Abadi juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini meliputi perawatan rutin, servis kendaraan, serta penyediaan suku cadang asli guna memastikan kendaraan pelanggan tetap dalam kondisi prima. Tim teknisi yang berpengalaman siap memberikan layanan yang terbaik, sehingga pelanggan dapat mempercayakan perawatan kendaraan mereka kepada perusahaan ini. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, membuat PT Surya Mobil Abadi selalu berusaha untuk memberikan layanan yang tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui ekspektasi.
Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat mengunjungi kantor pusat PT Surya Mobil Abadi yang beralamat di Jl. Raya Automobile No. 123, Jakarta atau menghubungi mereka melalui nomor telepon (021) 123-4567. Pelayanan yang responsif dan profesional akan siap membantu Anda dengan segala pertanyaan dan kebutuhan yang berkaitan dengan produk otomotif.
Info Lowongan Kerja Junior Collection Field FIFGROUP (Tangerang) Terbaru 2024
FIFGROUP mencari Junior Collection Field di Tangerang untuk melakukan penagihan dan pengumpulan pembayaran dari pelanggan.
FIFGROUP
Address:
Tangerang, Banten
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Junior Collection Field di FIFGROUP
Kami mencari individu yang energik untuk bergabung sebagai Junior Collection Field di Tangerang.
Job Title:Junior Collection Field
Tanggung Jawab:
Melakukan penagihan pembayaran dari pelanggan.
Mendokumentasikan setiap interaksi dengan pelanggan.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Melaporkan hasil penagihan kepada atasan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penagihan atau customer service diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik.
Bersedia bekerja di lapangan dan memiliki kendaraan pribadi.
Informasi Gaji di FIFGROUP
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Junior Collection Field Tangerang”.
FIFGroup, atau PT Federal International Finance, didirikan pada tahun 1989 sebagai anak perusahaan dari Astra International. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini fokus pada penyediaan layanan pembiayaan yang inovatif untuk memenuhi kebutuhan masyarakat, khususnya dalam sektor otomotif. Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman, FIFGroup telah berkembang menjadi salah satu lembaga keuangan terkemuka di Indonesia, menawarkan beragam produk dan layanan, termasuk pembiayaan kendaraan bermotor, pembiayaan multiguna, dan pembiayaan syariah.
Visi dari FIFGroup adalah untuk menjadi penyedia layanan keuangan yang terkemuka dan terpercaya di Indonesia, sementara misi perusahaan ini mencakup memberikan layanan berkualitas tinggi yang dapat mendukung kehidupan masyarakat serta berkontribusi pada pengembangan perekonomian nasional. Dengan komitmen ini, FIFGroup berupaya untuk membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah dan memberikan solusi finansial yang lebih baik.
Dalam menjalankan operasionalnya, FIFGroup membagi bisnisnya menjadi beberapa segmen, seperti pembiayaan kendaraan roda dua, roda empat, dan pembiayaan untuk kebutuhan lain. Dengan pendekatan yang tersegmentasi, FIFGroup mampu menjangkau berbagai lapisan masyarakat dan memberikan solusi tepat guna yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam inisiatif keberlanjutan dan bertanggung jawab sosial, yang menunjukkan kepedulian FIFGroup terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.
Dengan reputasi yang kuat, FIFGroup telah membangun posisi yang signifikan di pasar pembiayaan Indonesia. Kontribusi perusahaan ini terhadap industri keuangan tidak dapat dipandang sebelah mata, mengingat peran pentingnya dalam menyediakan akses pembiayaan bagi masyarakat yang ingin memiliki kendaraan atau memenuhi kebutuhan finansial lainnya. Berbagai penghargaan yang diraihnya mencerminkan komitmen dan dedikasi perusahaan dalam melayani konsumen.
Gaji dan Tunjangan di FIFGroup
FIFGroup, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri pembiayaan di Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi setiap posisi kerja di dalam perusahaan. Gaji karyawan di FIFGroup bervariasi tergantung pada jabatan serta tingkat pengalaman yang dimiliki. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level dapat dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sedangkan posisi manajerial dapat menerima gaji yang jauh lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.
Selain gaji pokok, FIFGroup juga memberikan berbagai tunjangan yang menarik bagi karyawan. Beberapa tunjangan yang biasa diterima meliputi tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan. Tunjangan transportasi biasanya diberikan untuk membantu karyawan yang bepergian ke lokasi kerja, sedangkan tunjangan kesehatan dapat mencakup asuransi kesehatan dan pemeriksaan kesehatan berkala, yang penting untuk menjaga kesejahteraan karyawan.
FIFGroup juga memiliki sistem bonus yang layak bagi para karyawan, di mana bonus ini diberikan berdasarkan kinerja individu serta pencapaian tim. Ini motipasi yang baik bagi karyawan untuk memberikan kontribusi maksimal terhadap keberhasilan perusahaan. Besaran bonus biasanya berkisar antara 10% hingga 20% dari gaji pokok, bergantung pada kinerja tahunan dan kontribusi masing-masing karyawan.
Dengan demikian, calon karyawan di FIFGroup diharapkan dapat memahami potensi penghasilan mereka, baik dari segi gaji pokok maupun tunjangan serta bonus. Mempertimbangkan hal-hal ini dapat membantu dalam membuat keputusan yang tepat mengenai karir di FIFGroup serta memahami nilai lebih yang ditawarkan oleh perusahaan ini untuk pegawainya.
Proses Karir dan Rekrutmen di FIFGroup
FIFGroup, sebagai salah satu perusahaan penyedia pembiayaan terkemuka di Indonesia, memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi FIFGroup, papan pengumuman kerja, dan platform media sosial. Calon karyawan dapat menemukan informasi yang jelas mengenai posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, dan prosedur aplikasi di sini.
Setelah pengumuman lowongan, tahap berikutnya adalah pengumpulan aplikasi. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang diperlukan, seperti surat lamaran kerja dan CV, secara daring melalui portal rekrutmen FIFGroup. Tim rekrutmen akan menyaring setiap aplikasi berdasarkan kecocokan kualifikasi dan pengalaman kerja dengan persyaratan yang ditetapkan. Proses saringan ini merupakan langkah awal yang krusial untuk menentukan siapa saja yang akan melanjutkan ke tahap wawancara.
Selanjutnya, pihak FIFGroup akan mengadakan wawancara melalui beberapa tahap. Wawancara ini biasanya mencakup wawancara awal oleh tim HR dan wawancara tindak lanjut oleh manajer departemen terkait. Calon karyawan akan dievaluasi tidak hanya dari sisi teknis yang terkait dengan posisi, tetapi juga dari segi budaya dan nilai-nilai perusahaan. Bagi para kandidat, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, mengetahui visi dan misi FIFGroup, serta menyiapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan.
Setelah berhasil melalui seleksi, karyawan baru akan menjalani program orientasi yang bertujuan untuk memperkenalkan mereka kepada lingkungan kerja FIFGroup. Selain itu, perusahaan menawarkan pelatihan dan pengembangan karir yang berkelanjutan, sehingga karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini menunjukkan komitmen FIFGroup dalam mendukung pertumbuhan profesional dan karir setiap karyawannya.
Produk dan Layanan FIFGroup
FIFGroup merupakan perusahaan yang memiliki berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Sebagian besar produk yang ditawarkan berfokus pada pembiayaan kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor, mobil, dan alat berat. Melalui layanan pembiayaan ini, FIFGroup berupaya memberikan solusi finansial yang fleksibel dan terjangkau bagi pelanggan, serta mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia. Keberadaan pembiayaan ini memberikan kesempatan bagi masyarakat untuk memiliki kendaraan tanpa merasa terbebani oleh biaya yang tinggi.
Selain produk pembiayaan, FIFGroup juga menawarkan layanan asuransi, yang memberikan perlindungan tambahan bagi kendaraan yang diambil. Layanan asuransi ini meliputi perlindungan terhadap risiko kerusakan, kehilangan, atau kecelakaan yang dapat terjadi selama masa penggunaan kendaraan. Dengan demikian, pelanggan dapat merasa lebih aman dalam menggunakan kendaraan mereka, karena mendapatkan jaminan perlindungan dari FIFGroup.
Informasi Kontak FIFGroup
Bagi calon karyawan dan pelanggan yang ingin menghubungi FIFGroup, terdapat beberapa saluran komunikasi yang dapat dimanfaatkan. Alamat kantor pusat FIFGroup berlokasi di Jl. Raya Pahlawan No. 19, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Untuk komunikasi langsung, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon di 021-500-555, dimana petugas siap membantu memberikan informasi terkait produk dan layanan.
Selain melalui telepon, FIFGroup juga memudahkan akses komunikasi melalui email yang dapat dikirimkan ke alamat [email protected]. Tidak ketinggalan, FIFGroup hadir di berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram. Melalui akun-akun resmi tersebut, masyarakat dapat mengikuti perkembangan terbaru, promosi, atau layanan yang ditawarkan, serta berinteraksi dengan tim FIFGroup. Dengan semua opsi komunikasi ini, FIFGroup berkomitmen untuk selalu menjangkau dan mendukung kebutuhan pelanggan dan calon karyawan.
Info Lowongan Kerja Content Merchandiser JINISO Official Tangerang Terbaru 2024
JINISO Official mencari Content Merchandiser di Tangerang untuk mengelola konten produk dan meningkatkan penjualan melalui platform digital.
JINISO Official
Address:
Tangerang
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Content Merchandiser JINISO Official
Kami mencari individu yang kreatif untuk mengelola konten produk dan strategi pemasaran digital di JINISO Official.
Job Title:Content Merchandiser
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan mengelola konten produk di platform digital.
Menentukan strategi penjualan untuk meningkatkan visibilitas produk.
Menganalisis data penjualan dan merumuskan rekomendasi.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk kampanye promosi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau Komunikasi.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang merchandising atau pemasaran digital.
Kemampuan analitis dan pemahaman tentang tren pasar.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di JINISO Official
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Content Merchandiser Tangerang”.
Jiniso Official merupakan perusahaan yang berfokus pada pengembangan produk berkualitas tinggi dalam industri kecantikan dan perawatan diri. Didirikan pada tahun 2015, Jiniso Official telah mengukir namanya sebagai salah satu pionir dalam sektor ini, dengan komitmen terhadap inovasi dan keberlanjutan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berpegang pada prinsip untuk menghadirkan produk yang tidak hanya efektif tetapi juga aman bagi penggunanya.
Visi Jiniso Official adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri kecantikan dengan memberikan solusi yang memenuhi kebutuhan konsumen. Misi perusahaan ini adalah untuk menawarkan berbagai produk yang dibuat dari bahan-bahan alami dan ramah lingkungan, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup penggunanya. Dengan berfokus pada keberlanjutan, Jiniso Official berusaha untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan dalam setiap tahap produksinya.
Jiniso Official menyediakan berbagai produk, mulai dari skincare, makeup, hingga produk perawatan rambut, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai tipe kulit dan rambut. Setiap produk yang diluncurkan melalui proses penelitian dan pengembangan yang ketat, memastikan bahwa setiap formula memiliki manfaat yang maksimal. Beberapa produk unggulannya telah mendapatkan pengakuan luas dan testimonial positif dari konsumen.
Perusahaan ini tidak hanya dikenal karena kualitas produknya tetapi juga karena strategi pemasaran yang inovatif. Jiniso Official aktif membangun relasi yang kuat dengan pelanggan dan menyadari pentingnya umpan balik dalam pengembangan produk. Dengan pendekatan ini, Jiniso Official telah berhasil menciptakan reputasi yang solid di pasar, menjadikannya pilihan utama bagi konsumen yang mencari produk kecantikan berkualitas.
Gaji dan Posisi Kerja di Jiniso Official
Jiniso Official adalah perusahaan yang dikenal dengan produk berkualitas tinggi dan inovatif. Dalam organisasi ini, struktur gaji dan posisi kerja berperan penting dalam mempertahankan motivasi dan produktivitas karyawan. Gaji bulanan yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi yang dipegang, tingkat keahlian, dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Sebagai gambaran umum, tabel berikut menunjukkan rentang gaji untuk berbagai posisi:
Posisi
Pengalaman (Th)
Rentang Gaji (Bulan)
Staf Administrasi
1-3
IDR 5.000.000 – IDR 7.000.000
Marketing Executive
3-5
IDR 7.000.000 – IDR 10.000.000
Manajer Proyek
5+
IDR 10.000.000 – IDR 15.000.000
Administrasi Keuangan
3-5
IDR 8.000.000 – IDR 12.000.000
Selain gaji pokok, Jiniso Official juga menawarkan berbagai manfaat tambahan yang meningkatkan daya tarik posisi kerja di perusahaan ini. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan adalah beberapa contoh manfaat yang dapat dinikmati oleh karyawan. Bonus biasanya diberikan berdasarkan kinerja individu dan keseluruhan tim, mendorong kolaborasi dan hasil yang lebih baik. Tak hanya itu, terdapat juga program pelatihan dan pengembangan profesional yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karier karyawan, memastikan bahwa setiap individu memiliki peluang untuk tumbuh.
Dengan struktur gaji yang kompetitif dan manfaat yang menarik, Jiniso Official terus berupaya untuk memberikan lingkungan kerja yang positif dan kondusif bagi semua karyawan. Perusahaan ini menyadari bahwa investasi dalam sumber daya manusia adalah elemen kunci dalam mencapai keberhasilan jangka panjang.
Kepemilikan dan Manajemen Jiniso Official
Jiniso Official merupakan perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan yang jelas dan terorganisir dengan baik. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok investor yang memiliki latar belakang beragam, termasuk dalam bidang teknologi, pemasaran, dan pengembangan produk. Para pemilik ini berperan penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Melalui proses pengambilan keputusan yang kolaboratif, mereka mampu mengintegrasikan berbagai perspektif untuk meningkatkan daya saing Jiniso Official di pasaran.
Dalam struktur manajemen, Jiniso Official dipimpin oleh seorang CEO yang berpengalaman dalam industri terkait. CEO ini dibantu oleh tim manajemen senior yang terdiri dari individu-individu dengan keahlian di bidangnya masing-masing, termasuk keuangan, operasi, dan sumber daya manusia. Setiap anggota tim manajemen memiliki tanggung jawab yang jelas, memastikan bahwa setiap aspek operasional perusahaan dijalankan dengan efisien. Para manajer ini juga terlibat aktif dalam proses pengambilan keputusan strategis, memberikan laporan rutin kepada pemilik mengenai kemajuan dan tantangan yang dihadapi perusahaan.
Proses pengambilan keputusan di Jiniso Official diakui sebagai salah satu kekuatan utama perusahaan. Dengan adanya rapat rutin dan forum diskusi, semua pihak yang terlibat dapat memberikan input dan pendapat mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong inovasi. Selain itu, tim kepemimpinan perusahaan juga sering melakukan analisis mendalam terhadap tren pasar dan perilaku konsumen yang dapat memengaruhi arah perusahaan kedepannya.
Secara keseluruhan, kepemilikan dan manajemen Jiniso Official saling melengkapi dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Keberadaan pemilik yang aktif serta manajemen yang profesional menjadikan Jiniso Official sebagai salah satu pemain kunci dalam industri yang digelutinya.
Proses Karir dan Rekrutmen di Jiniso Official
Jiniso Official memiliki proses karir yang terstruktur dan transparan bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan. Rekrutmen di Jiniso dilakukan melalui berbagai tahap yang dirancang untuk menilai kualifikasi serta kesesuaian pelamar dengan budaya dan nilai perusahaan. Sebagai langkah awal, calon pelamar diharapkan untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen terkait untuk mencari informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia. Jenis posisi yang dibuka untuk umum mencakup berbagai bidang, mulai dari pemasaran, pengembangan produk, hingga dukungan teknis.
Setelah menemukan posisi yang sesuai, tahapan selanjutnya adalah mengisi formulir lamaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa dokumen yang diajukan mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menunjukkan motivasi untuk bergabung dengan Jiniso Official. Proses seleksi biasanya melibatkan tes keterampilan awal, wawancara, serta kemungkinan evaluasi secara kelompok untuk mengukur kemampuan kerja sama tim serta komunikasi. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap, termasuk melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Salah satu faktor penting yang menjadi perhatian Jiniso Official adalah kesempatan pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan berkala, program mentoring, dan akses terhadap pendidikan lebih lanjut untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Dengan menawarkan jalur karir yang jelas dan kesempatan untuk naik jabatan, Jiniso Official berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung ambisi individu. Ketika karyawan merasa didukung dalam pengembangan karir mereka, ini tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan keseluruhan perusahaan.
Lowongan Kerja Maintenance Electrical Engineer – PT Golden Flexible Packaging Tangerang Terbaru 2024
PT Golden Flexible Packaging membuka lowongan kerja untuk posisi **Maintenance Electrical Engineer** di **Tangerang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan dan peralatan di pabrik.
Deskripsi Pekerjaan Maintenance Electrical Engineer di PT Golden Flexible Packaging
Posisi **Maintenance Electrical Engineer** bertanggung jawab untuk memastikan semua sistem kelistrikan berfungsi dengan baik dan melakukan perbaikan jika diperlukan.
Melakukan pemeliharaan preventif dan perbaikan pada sistem kelistrikan.
Mendiagnosis masalah kelistrikan dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
Bekerja sama dengan tim teknik untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
Menyusun laporan tentang pekerjaan yang dilakukan dan perbaikan yang diperlukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Elektro.
Pengalaman kerja sebagai Maintenance Engineer di industri terkait lebih disukai.
Pemahaman yang baik tentang sistem kelistrikan dan peralatan industri.
Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PT Golden Flexible Packaging Tangerang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Golden Flexible Packaging di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Golden Flexible Packaging, Tangerang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan supervisi tim
PT Alam Sutera Realty Tbk membuka lowongan untuk posisi Tenant Relation di Tangerang. Kandidat yang dicari harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berpengalaman dalam menangani hubungan dengan penyewa properti.
PT Alam Sutera Realty Tbk
Address:
Tangerang, Banten
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Tenant Relation PT Alam Sutera Realty Tbk
Kami mencari individu yang bertanggung jawab untuk mengelola hubungan dengan para penyewa properti di PT Alam Sutera Realty Tbk, Tangerang.
Job Title:Tenant Relation
Tanggung Jawab:
Mengelola komunikasi dan hubungan dengan penyewa.
Menyelesaikan keluhan penyewa dan memastikan kepuasan mereka.
Berkolaborasi dengan tim operasional untuk memastikan penyewa mendapat pelayanan yang terbaik.
Menangani administrasi terkait penyewa properti.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang komunikasi, manajemen, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang hubungan penyewa atau layanan pelanggan.
Keterampilan komunikasi yang kuat dan mampu menangani konflik dengan baik.
Kemampuan bekerja dalam tim dan mengelola banyak tugas secara efektif.
Informasi Gaji di PT Alam Sutera Realty Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Alam Sutera Realty Tbk
PT Alam Sutera Realty Tbk didirikan pada tahun 1993, berfokus pada pengembangan properti yang berkelanjutan. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan hunian dan komersial yang berkualitas, menempatkan pelanggan sebagai prioritas utama. Dengan misi menyediakan lingkungan hidup yang nyaman dan berkelanjutan, PT Alam Sutera Realty Tbk fokus pada integrasi antara ruang hidup, kerja, dan rekreasi.
Visi perusahaan ini adalah menjadi pengembang terdepan di sektor properti Indonesia yang tidak hanya menghasilkan nilai ekonomi tetapi juga memberikan dampak positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dalam tujuh tahun pertama operasionalnya, PT Alam Sutera Realty berhasil menciptakan proyek unggulan yang menjadi titik tolak perkembangan lebih lanjut. Proyek-proyek tersebut meliputi kompleks perumahan dan pusat perbelanjaan yang merefleksikan gaya hidup modern.
Pencapaian yang diraih perusahaan ini tidak terlepas dari nilai-nilai yang dipegang teguh, seperti inovasi, integritas, dan tanggung jawab sosial. Melalui pendekatan ini, PT Alam Sutera Realty Tbk tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga berusaha untuk menjaga hubungan baik dengan stakeholders, termasuk masyarakat sekitar dan lingkungan. Kontribusi nyata perusahaan dalam proyek infrastruktur dan kegiatan sosial juga menunjukkan dedikasi terhadap keterlibatan sosial, yang menjadi inti dari pengembangan usaha mereka.
Perusahaan ini beroperasi dalam berbagai sektor, termasuk residensial, komersial, dan kawasan industri, memberikan layanan yang beragam untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dengan rekam jejak yang solid dan komitmen terhadap kualitas, PT Alam Sutera Realty Tbk terus berupaya untuk menjawab tantangan baru di industri properti Indonesia.
Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Alam Sutera Realty Tbk
PT Alam Sutera Realty Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor properti dan pengembangan lahan di Indonesia. Dalam struktur perusahaan ini, terdapat berbagai posisi pekerjaan yang mencerminkan beragam tanggung jawab dan keterampilan. Gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi beragam, mulai dari level entry hingga manajerial. Rincian gaji bulanan untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan pemasaran, berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Sementara itu, posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000.
Selain gaji pokok, PT Alam Sutera Realty Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus bagi karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini mencakup pengalaman kerja, pendidikan, serta keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan. Misalnya, seseorang dengan latar belakang pendidikan tinggi dan pengalaman yang relevan biasanya mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif. Untuk posisi teknis dan spesialis, keterampilan tertentu seperti sertifikasi profesional dapat memberikan keuntungan tambahan dalam negosiasi gaji.
Struktur remunerasi di PT Alam Sutera Realty Tbk ditetapkan berdasarkan analisis pasar dan evaluasi kinerja individu. Perusahaan juga melakukan survei gaji secara berkala untuk memastikan bahwa penawaran mereka tetap kompetitif. Melalui pendekatan ini, PT Alam Sutera Realty Tbk berusaha menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri properti. Dengan lingkungan kerja yang kondusif dan gaji yang adil, perusahaan ini menawarkan peluang pengembangan yang menarik bagi setiap pegawai, baik yang baru bergabung maupun yang sudah berpengalaman.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Alam Sutera Realty Tbk
Proses karir dan rekrutmen di PT Alam Sutera Realty Tbk dirancang secara sistematis untuk menarik individu yang memiliki potensi tinggi serta berkomitmen terhadap pertumbuhan perusahaan. Perusahaan ini memulai proses rekrutmen dengan iklan lowongan pekerjaan yang jelas dan terperinci, yang biasanya dipublikasikan di situs web resmi mereka dan platform pencarian kerja. Iklan ini mencakup kualifikasi yang diperlukan, tanggung jawab pekerjaan, dan informasi mengenai budaya perusahaan.
Setelah kandidat mengirimkan aplikasi, proses seleksi dimulai dengan tinjauan awal terhadap resume dan surat lamaran. Kandidat yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk tahap wawancara. Tahap ini sering kali terdiri dari beberapa wawancara, termasuk wawancara awal oleh HRD dan wawancara lanjutan oleh manajer departemen terkait. Dalam wawancara ini, PT Alam Sutera Realty Tbk mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang sesuai tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan.
Setelah proses wawancara, kandidat yang terpilih akan melalui tahapan assessment yang lebih mendalam untuk menguji kemampuan mereka dalam situasi kerja yang relevan. Bagi calon pelamar, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk memahami produk dan layanan perusahaan serta siap menjawab pertanyaan terkait pengalaman dan bagaimana mereka dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan.
Kemudian, setelah proses rekrutmen selesai, karyawan baru akan diberikan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dan memahami sistem kerja di PT Alam Sutera Realty Tbk. Perusahaan juga memberikan berbagai kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka, melalui program pelatihan reguler dan jalur untuk promosi yang jelas. Komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan memungkinkan individu untuk tumbuh dan berkontribusi lebih besar di dalam organisasi.
Produk dan Layanan PT Alam Sutera Realty Tbk
PT Alam Sutera Realty Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor properti Indonesia, dikenal karena pengembangan berbagai proyek yang berkualitas tinggi. Salah satu produk unggulan dari perusahaan ini adalah kawasan perumahan premium yang dirancang dengan mempertimbangkan kenyamanan dan keindahan lingkungan. Proyek-proyek seperti Alam Sutera, yang terletak strategis di Tangerang, menawarkan hunian yang modern dan ramah lingkungan, menciptakan suasana layak huni yang ideal untuk berbagai kalangan masyarakat.
Selain perumahan, PT Alam Sutera Realty Tbk juga berinvestasi dalam pengembangan kawasan komersial yang meliputi pusat perbelanjaan, perkantoran, dan hotel. Proyek seperti Living World sebagai pusat perbelanjaan memberikan pengalaman belanja yang menyeluruh, lengkap dengan berbagai pilihan kuliner dan hiburan. Perusahaan ini juga menawarkan layanan konsultasi untuk pengembangan proyek properti, memberikan pengetahuan mendalam kepada klien dalam menciptakan ruangan yang efisien dan efektif.
Inovasi merupakan bagian integral dari strategi perusahaan. PT Alam Sutera Realty Tbk berkomitmen untuk menerapkan teknologi mutakhir dalam setiap tahap perancangan dan konstruksi proyek. Penggunaan sistem manajemen bangunan canggih memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi energi dan mengurangi dampak lingkungan dari setiap pembangunan. Dalam upaya menjaga kualitas dan kepuasan pelanggan, perusahaan secara rutin mengadakan survei dan sesi konsultasi untuk memahami kebutuhan dan harapan konsumen.
Dalam hal lokasi, kantor pusat perusahaan beralamat di Jalan Alam Sutera Boulevard, Cluster 9 No. 1, Serpong, Tangerang Selatan. Untuk informasi lebih lanjut, klien dapat menghubungi layanan pelanggan melalui nomor telepon yang tersedia di situs web resmi PT Alam Sutera Realty Tbk. Diharapkan, dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, perusahaan ini dapat terus berkontribusi dalam pertumbuhan industri properti di Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
15.000.000 – 20.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen proyek pembangunan dan koordinasi tim
2
Architectural Designer
12.000.000 – 16.000.000
Minimal S1 di bidang Arsitektur
Pengalaman dalam desain arsitektur dan perencanaan ruang
3
Civil Engineer
10.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan konstruksi
4
Quantity Surveyor
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam perhitungan kuantitas bahan dan biaya proyek
5
Marketing Manager
10.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan properti
6
Sales Executive
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan properti dan pengembangan relasi pelanggan
7
Finance Manager
12.000.000 – 16.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan finansial
8
HR Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
9
IT Support Specialist
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10
Legal Advisor
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Hukum
Pengalaman dalam konsultasi hukum dan pengelolaan dokumen hukum
Deskripsi Pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki motivasi tinggi dan ingin bergabung dengan tim produksi di salah satu perusahaan elektronik terkemuka.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditentukan.
Memastikan kualitas produk selama proses produksi.
Mengelola mesin dan alat produksi dengan baik.
Melaporkan hasil produksi harian kepada supervisor.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK diutamakan.
Pengalaman di bidang produksi di perusahaan manufaktur lebih disukai.
Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Siap bekerja dalam shift.
Informasi Gaji di PT LG Electronics Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT LG Electronics Indonesia
PT LG Electronics Indonesia adalah bagian integral dari LG Electronics, perusahaan multinasional berbasis di Korea Selatan dengan reputasi global di bidang elektronik dan teknologi. Sejak didirikan, PT LG Electronics Indonesia telah memposisikan diri sebagai salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia, menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi kepada konsumen lokal.
Sejarah PT LG Electronics Indonesia mencerminkan komitmen perusahaan induknya dalam berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar. Sejak awal berdirinya, PT LG Electronics Indonesia fokus pada produksi dan distribusi berbagai produk elektronik, termasuk televisi, lemari es, mesin cuci, dan perangkat rumah tangga lainnya. Pertumbuhan perusahaan yang pesat dapat dilihat dari peningkatan penjualan dan ekspansi jaringan distribusi di seluruh Indonesia.
Visi PT LG Electronics Indonesia adalah menjadi pemimpin pasar dengan menawarkan produk teknologi yang meningkatkan kualitas hidup konsumen. Misi perusahaan mencakup inovasi berkelanjutan, pelayanan pelanggan yang unggul, serta tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perlindungan lingkungan dan kontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat lokal adalah bagian penting dari misi perusahaan, di samping penciptaan produk yang inovatif dan ramah lingkungan.
Struktur organisasi PT LG Electronics Indonesia dirancang untuk mendukung visi dan misi tersebut. Struktur ini mencakup departemen-departemen yang bertugas dalam berbagai aspek seperti penelitian dan pengembangan, produksi, pemasaran, dan layanan purna jual. Setiap departemen bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan bersama dan mempertahankan standar kualitas yang tinggi. Kepemimpinan yang kuat dan strategis memastikan bahwa perusahaan dapat terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar dan kebutuhan konsumen.
Dengan komitmen terhadap inovasi, kualitas, dan pelayanan unggul, PT LG Electronics Indonesia tetap berusaha untuk menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia dalam berbagai kategori produk elektronik. Keragaman produk dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan yang berkembang menjadikan perusahaan ini sebagai pemimpin industri yang dihormati.
Gaji dan Posisi Kerja di PT LG Electronics Indonesia
PT LG Electronics Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif yang bervariasi sesuai dengan tingkat jabatan dan pengalaman karyawan. Pada level entry-level, posisi seperti teknisi dan staf administrasi bisa mendapatkan gaji rata-rata berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per bulan. Gaji ini umumnya mencakup tunjangan dasar seperti asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.
Untuk posisi manajer produksi yang berada di tingkat menengah, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 12 juta hingga Rp 20 juta per bulan. Posisi ini biasanya memperoleh tambahan benefit berupa tunjangan keluarga, fasilitas kendaraan, serta program pengembangan karir. Manajer produksi memiliki peran yang signifikan dalam memastikan kelancaran proses produksi, sehingga kompensasi yang diterima juga mencerminkan tanggung jawab yang besar.
Pada level manajemen senior, seperti direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp 50 juta hingga Rp 100 juta. Selain gaji pokok yang tinggi, direktur juga memperoleh tunjangan eksekutif seperti saham perusahaan, asuransi premium, dan bonus kinerja yang substansial. Bonus kinerja di PT LG Electronics Indonesia biasanya diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan.
Selain gaji, PT LG Electronics Indonesia juga mengedepankan kesejahteraan karyawan melalui berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Asuransi kesehatan yang komprehensif mencakup karyawan dan keluarganya, sementara tunjangan transportasi memudahkan akses karyawan dari rumah ke tempat kerja. Beberapa karyawan juga berhak atas program bonus kinerja tahunan yang menarik, berdasarkan penilaian kinerja yang mendetail sepanjang tahun. Keseluruhan paket kompensasi ini tidak hanya menarik tapi juga bertujuan untuk memotivasi karyawan dalam memberikan performa terbaik mereka.
Keseluruhan penawaran ini menunjukkan bahwa PT LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan memadai, dimana karyawan merasa diapresiasi dan diberdayakan untuk mencapai kesuksesan bersama perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT LG Electronics Indonesia
PT LG Electronics Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang cermat dan sistematis untuk memastikan pencarian serta pemilihan kandidat terbaik. Pada tahap awal, calon pelamar diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi online yang tersedia di situs web perusahaan. Formulir ini mencakup informasi pribadi, pendidikan, serta pengalaman kerja. Seleksi administratif bertujuan untuk menyaring aplikasi yang memenuhi syarat dasar untuk posisi yang diinginkan.
Selanjutnya, pelamar yang dinyatakan lolos seleksi administratif akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes psikologi dan tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bagian ini penting untuk menilai kemampuan kognitif, kepribadian, serta keterampilan teknis kandidat. Setelah melalui tahap tes, kandidat yang berhasil akan mengikuti wawancara dengan pihak Human Resources (HR) dan manajemen terkait. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, pengetahuan, dan visi kandidat terkait posisi yang mereka lamar di PT LG Electronics Indonesia.
PT LG Electronics Indonesia juga menekankan pentingnya pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Program pelatihan meliputi pengenalan perusahaan, pengembangan kepemimpinan, serta peningkatan kompetensi teknis dan non-teknis lainnya. Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan untuk memberi kesempatan promosi berdasarkan penilaian kinerja yang objektif, sehingga para karyawan diberikan ruang untuk bertumbuh dan mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan.
Peluang karir di PT LG Electronics Indonesia sangat beragam, mencakup bidang teknis, manajemen, pemasaran, hingga layanan pelanggan. Selain itu, PT LG Electronics Indonesia bekerja sama dengan berbagai universitas untuk memberikan program magang yang bertujuan untuk menyiapkan mahasiswa dengan pengalaman kerja nyata. Program magang ini juga berfungsi sebagai jalur potensial untuk direkrut menjadi karyawan tetap setelah lulus.
Produk dan Layanan PT LG Electronics Indonesia
PT LG Electronics Indonesia dikenal dengan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi yang dihadirkan untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen. Sebagai bagian dari perusahaan teknologi global LG Electronics, PT LG Electronics Indonesia mengedepankan inovasi dan teknologi canggih dalam setiap produk yang dirilis di pasar. Produk yang ditawarkan meliputi televisi, perangkat audio, perangkat rumah tangga, sistem pendingin udara (AC), dan perangkat telekomunikasi.
Televisi LG dipuji karena kualitas gambar yang tajam dan jernih, serta teknologi OLED dan NanoCell yang inovatif. Produk ini memberikan pengalaman menonton terbaik dengan fitur-fitur seperti AI ThinQ, yang memungkinkan pengguna mengontrol perangkat dengan suara. Demikian juga, perangkat audio dari LG seperti soundbar dan sistem home theater menyajikan kualitas suara yang luar biasa, memastikan pengalaman hiburan yang memuaskan.
Di sektor perangkat rumah tangga, LG menawarkan berbagai peralatan yang dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi rumah tangga. Mulai dari kulkas, mesin cuci, hingga oven, setiap perangkat hadir dengan teknologi terkini seperti smart inverter dan fitur hemat energi. AC dari LG juga dikenal dengan performanya yang handal dan efisiensinya, dilengkapi teknologi inverter dan filter udara yang memastikan lingkungan yang nyaman dan sehat.
Tidak kalah penting, PT LG Electronics Indonesia juga sangat memperhatikan keberlanjutan serta teknologi ramah lingkungan dalam setiap produknya. Inovasi ini meliputi penggunaan bahan-bahan yang aman dan ramah lingkungan serta fitur penghematan energi yang signifikan. Ini sejalan dengan komitmen LG untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga berkontribusi positif terhadap pelestarian lingkungan.
Sebagai tambahan, PT LG Electronics Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif guna memastikan kepuasan pelanggan. Layanan yang tersedia meliputi dukungan teknis, layanan perbaikan, dan ketersediaan suku cadang asli. Dengan adanya pusat layanan yang tersebar luas, perusahaan berupaya untuk menjamin bahwa setiap produk tetap dalam kondisi optimal sepanjang masa penggunaan.
Alamat Kantor dan Kontak PT LG Electronics Indonesia
PT LG Electronics Indonesia memiliki kantor pusat yang strategis terletak di Plaza Marein, Jl. Jendral Sudirman Kav. 76-78, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Selain kantor pusat ini, LG Electronics juga memiliki sejumlah kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Lokasi-lokasi ini dipilih dengan cermat untuk memastikan pelayanan yang cepat dan optimal bagi seluruh pelanggan di berbagai wilayah.
Informasi kontak lengkap PT LG Electronics Indonesia dapat diakses melalui berbagai saluran. Untuk nomor telepon resmi, pelanggan dapat menghubungi (021) 8066-2900. Selanjutnya, bagi yang lebih memilih berkomunikasi melalui surat elektronik, alamat email layanan pelanggan adalah [email protected]. Akun media sosial perusahaan juga aktif memberikan update terbaru dan berinteraksi dengan pelanggan, bisa ditemukan di platform-platform seperti Facebook, Twitter, dan Instagram di bawah nama pengguna @LGIndonesiaOfficial.
Jam operasional PT LG Electronics Indonesia sangat ramah pelanggan, membuka layanan setiap hari Senin hingga Jumat dari pukul 09:00 hingga 18:00 WIB. Pada akhir pekan, kantor tetap buka tetapi dengan jam operasional yang sedikit berbeda, yaitu dari pukul 10:00 hingga 16:00 WIB. Untuk layanan pelanggan di luar jam operasional tersebut, pelanggan bisa menggunakan layanan pesan di media sosial atau email, yang akan direspon secepat mungkin pada hari kerja berikutnya.
PT LG Electronics Indonesia juga menyediakan layanan pelanggan yang sangat responsif melalui berbagai metode komunikasi tersebut, memastikan bahwa semua pertanyaan, keluhan, atau kebutuhan akan informasi dapat terpenuhi dengan efisien. Menghubungi layanan pelanggan adalah cara terbaik untuk mendapatkan bantuan atau informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh LG Electronics di Indonesia.
Bidang Usaha dan Kepemilikan PT LG Electronics Indonesia
PT LG Electronics Indonesia bergerak di sektor elektronik dan teknologi, menyediakan berbagai macam produk elektronik konsumen, peralatan rumah tangga, dan perangkat teknologi yang canggih. Dengan visi untuk menjadi pemimpin global dalam inovasi teknologi, LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk-produk berkualitas tinggi yang dapat meningkatkan kenyamanan dan gaya hidup konsumennya. Produk-produk ini meliputi TV, peralatan audio, lemari es, mesin cuci, AC, perangkat mobile, dan banyak lagi.
LG Electronics Indonesia merupakan bagian dari LG Electronics Inc., sebuah perusahaan multinasional asal Korea Selatan. LG Electronics didirikan pada tahun 1958 dan sejak itu, telah menjadi salah satu pemain utama di industri elektronik global. Perusahaan ini berkantor pusat di Seoul, Korea Selatan dan beroperasi di lebih dari 100 negara di seluruh dunia. PT LG Electronics Indonesia, sebagai salah satu afiliasi global LG Electronics, memainkan peran penting dalam memperluas pasar LG di wilayah Asia Tenggara.
Struktur kepemilikan LG Electronics Inc. melibatkan sejumlah besar pemegang saham, termasuk publik dan institusi. Sebagai perusahaan publik, saham LG Electronics terdaftar di berbagai bursa saham utama, seperti Korea Exchange (KRX). PT LG Electronics Indonesia, sebagai anak perusahaan, dimiliki sepenuhnya oleh LG Electronics Inc. Kepemilikan ini memastikan bahwa PT LG Electronics Indonesia dapat memanfaatkan dukungan penuh dari perusahaan induknya, baik dari segi teknologi, inovasi, maupun manajemen. Struktur ini juga memungkinkan terjadinya sinergi antara PT LG Electronics Indonesia dengan afiliasi LG lainnya di seluruh dunia.
Hubungan antara PT LG Electronics Indonesia dan perusahaan induknya LG Electronics serta afiliasi global lainnya sangat erat dan terintegrasi. Hal ini memungkinkan pertukaran pengetahuan, teknologi, dan sumber daya yang berkesinambungan. Dengan dukungan perusahaan induknya, PT LG Electronics Indonesia terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan pasar di Indonesia, serta memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan industri elektronik dalam negeri.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia Tangerang Selatan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Product Development Engineer
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Teknik Mesin
Pengalaman dalam pengembangan produk elektronik
2
Quality Assurance Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3
Supply Chain Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain
Pengalaman dalam manajemen rantai pasok
4
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan infrastruktur jaringan
Posisi ini terbuka untuk lulusan SMA/SMK yang memiliki semangat dan motivasi untuk bergabung dalam tim kami di PT Mayora Indah Tbk.
Job Title:Various Positions for SMA/SMK Graduates
Tanggung Jawab:
Mengikuti pelatihan dan pembelajaran di area masing-masing.
Berkontribusi dalam proyek dan tugas yang diberikan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target yang ditetapkan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Usia maksimal 25 tahun.
Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Siap bekerja keras dan memiliki kemauan untuk belajar.
Informasi Gaji di PT Mayora Indah Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.
Sejarah dan Profil PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk, sering dikenal sebagai Mayora Group, didirikan pada tahun 1977. Sejak awal, perusahaan ini fokus pada produksi makanan dan minuman berkualitas tinggi yang memenuhi selera pelanggan. Dalam perjalanan lebih dari empat dekade, PT Mayora Indah Tbk telah berkembang pesat dan menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri ini.
Visi perusahaan adalah menjadi “Perusahaan yang terkemuka di bidang makanan dan minuman dengan skala global melalui produk-produk inovatif dan berkualitas tinggi.” Misi PT Mayora Indah Tbk adalah “Menjadi yang terbaik dalam segala hal yang kami lakukan, demi memenuhi kepuasan konsumen dan menciptakan nilai tambah bagi stakeholders”.
Sebagai pemain utama di pasar domestik dan internasional, Mayora Group memiliki beberapa produk unggulan yang sudah dikenal luas, seperti Torabika, Kopiko, Danisa, dan permen Malkist. Bidang usaha utama PT Mayora Indah Tbk mencakup produksi makanan ringan, biskuit, permen, wafer, cokelat, kopi, dan minuman energi.
Salah satu kunci sukses PT Mayora Indah Tbk adalah inovasi berkelanjutan dalam hal produk dan teknologi. Contohnya, Mayora Group menjadi pionir dalam produksi kopi instan tiga-dalam-satu dengan merek Torabika dan inovasi ini telah diikuti oleh banyak perusahaan lain. Selain itu, perusahaan juga telah memenangi berbagai penghargaan nasional dan internasional, yang menegaskan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi.
Selama bertahun-tahun, PT Mayora Indah Tbk terus berkembang dengan meluncurkan berbagai produk baru dan memperluas jangkauan pasar. Saat ini, produk-produk Mayora tidak hanya tersedia di Indonesia, tetapi juga diekspor ke lebih dari 90 negara di seluruh dunia. Pencapaian ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam mempertahankan standar tinggi dan menjangkau pasar global dengan produk-produk yang memenuhi kebutuhan konsumen.
Kisaran Gaji Per Bulan di Setiap Posisi Kerja PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor produk konsumen di Indonesia, menawarkan beragam posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, tergantung pada level dan tanggung jawab posisi tersebut. Bagi mereka yang berada pada posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini umumnya juga menawarkan tunjangan makan dan transportasi sebagai bagian dari paket kompensasi.
Untuk posisi yang lebih senior, seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok yang lebih tinggi, posisi ini biasanya disertai dengan berbagai tunjangan tambahan, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, serta insentif performa yang diberikan berdasarkan pencapaian target.
Manajemen menengah, seperti manajer divisi, menerima gaji yang lebih tinggi lagi, biasanya berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini juga mendapat keuntungan dari paket benefit yang lebih komprehensif, seperti asuransi kesehatan premium, program pengembangan karir, dan bonus tahunan yang cukup signifikan.
Di posisi manajemen senior atau eksekutif, seperti direktur atau posisi lain di tingkat C-suite, gaji bulanan dapat mencapai lebih dari Rp 50.000.000. Selain insentif reguler seperti bonus tahunan yang berbasis kinerja, posisi ini juga menawarkan opsi kepemilikan saham perusahaan dan tunjangan mobil sebagai bagian dari kompensasi mereka.
Calon karyawan di PT Mayora Indah Tbk dapat mengharapkan bahwa penilaian terhadap kinerja mereka akan sangat berpengaruh pada peningkatan gaji dan peluang karir selanjutnya. Perusahaan ini memiliki sistem evaluasi kinerja yang transparan, di mana pencapaian target, keterampilan kerja, dan kontribusi individu terhadap departemen dan perusahaan secara keseluruhan menjadi dasar utama penilaian. Melalui ini, PT Mayora Indah Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang adil dan kompetitif bagi seluruh karyawan.
Kepemilikan dan Struktur Manajemen PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Indonesia. Struktur kepemilikannya mencerminkan pengaruh kuat dari pemegang saham utama yang memiliki bagian besar dari perusahaan. Kepemilikan saham terbesar berada di tangan PT Unita Branindo, yang memiliki lebih dari 30% dari total saham perusahaan. Hal ini memberi mereka pengaruh besar dalam pengambilan keputusan strategis dan operasional.
Selain PT Unita Branindo, ada sejumlah investor institusional dan individu yang memiliki saham dalam jumlah signifikan, termasuk publik umum yang memiliki saham melalui bursa saham. Struktur yang terbuka ini memastikan bahwa PT Mayora Indah Tbk dapat mengakses modal dengan lebih mudah ketika diperlukan untuk ekspansi atau peningkatan operasional.
Struktur manajemen PT Mayora Indah Tbk terdiri dari jajaran direksi dan manajemen puncak yang berpengalaman dan kompeten. Pada tingkat direksi, perusahaan ini dipimpin oleh Bapak Jogi Hendra Atmadja sebagai Presiden Komisaris dan Bapak Andre Sukendra Atmadja sebagai Presiden Direktur. Kepemimpinan mereka telah membawa perusahaan mencapai berbagai prestasi signifikan di tingkat lokal dan internasional.
Para direksi dan eksekutif di perusahaan ini memiliki peran penting dalam mengarahkan strategi perusahaan dan memastikan operasional perusahaan berjalan dengan efisien. Direksi bertanggung jawab atas kebijakan strategis, sementara tim manajemen puncak yang terdiri dari berbagai direktur operasional memastikan kelancaran kegiatan sehari-hari perusahaan.
Efektivitas kepemimpinan dan manajemen di PT Mayora Indah Tbk terbukti dari keberhasilan mereka dalam memperluas pangsa pasar produk-produknya, baik di dalam negeri maupun secara internasional. Sinergi antara pemegang saham yang berpengaruh dan tim manajemen yang kompeten memainkan peran kunci dalam kemajuan perusahaan selama bertahun-tahun.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan yang dirancang untuk menarik dan mengidentifikasi kandidat-kandidat terbaik. Proses dimulai dengan pengajuan lamaran kerja yang dapat dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform rekrutmen online. Kandidat yang memenuhi syarat akan melalui beberapa tahap seleksi yang mencakup pengujian kemampuan teknis, tes psikologi, dan wawancara.
Tahap awal seleksi biasanya dimulai dengan peninjauan aplikasi dan resume, di mana tim HR akan menilai kualifikasi akademik dan pengalaman kerja kandidat. Jika kandidat lolos tahap ini, mereka akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi soal-soal teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, kandidat yang lolos tes tertulis akan menghadapi tes psikologi untuk mengukur kesesuaian kepribadian dan kemampuan kognitif mereka dengan budaya perusahaan.
Tahap berikutnya adalah wawancara, yang sering kali dilakukan dalam dua bagian: wawancara HR dan wawancara teknis. Wawancara HR fokus pada evaluasi soft skills, motivasi, dan kecocokan budaya, sedangkan wawancara teknis menilai kemampuan profesional dan pemahaman spesifik mengenai tanggung jawab posisi tersebut. Setelah semua tahap seleksi dilalui, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran pekerjaan dan menjalani orientasi sebagai bagian dari tahap penerimaan karyawan.
PT Mayora Indah Tbk juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan, seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan teknis, dan pelatihan pengembangan pribadi. Karyawan yang menunjukkan kinerja dan potensi yang tinggi dapat mengikuti program pengembangan karir yang lebih intensif, termasuk rotasi pekerjaan dan penugasan proyek-proyek strategis.
Dengan struktur ini, PT Mayora Indah Tbk memastikan bahwa setiap karyawan tidak hanya memiliki kesempatan untuk berkembang dalam karir mereka tetapi juga berkontribusi secara maksimal pada kesuksesan perusahaan. Program pelatihan yang komprehensif dan jalur pengembangan karir ini menegaskan komitmen perusahaan terhadap pertumbuhan profesional dan keberlanjutan organisasi.
Produk dan Layanan PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk merupakan salah satu perusahaan FMCG (Fast Moving Consumer Goods) terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terus memperluas portofolio produknya dengan tujuan memenuhi berbagai kebutuhan konsumen dalam kategori makanan dan minuman. Salah satu produk makanan yang populer di pasaran adalah biskuit Marie Regal, dikenal luas di kalangan konsumen sebagai biskuit yang menggabungkan kualitas dan cita rasa tinggi. Selain itu, PT Mayora juga memproduksi Wafer Beng-Beng dan Astor, yang dengan cepat mendapatkan tempat di hati jutaan konsumen.
Dalam kategori minuman, PT Mayora Indah Tbk memiliki berbagai produk terkenal seperti Kopiko, yang mempelopori kategori permen kopi, dan kopi instan Torabika. Keberadaan produk-produk ini tidak hanya dominan di pasar domestik tetapi juga mampu menembus pasar internasional. Minuman kesehatan seperti Energen juga turut memperkuat posisi PT Mayora di industri makanan dan minuman. Selain produk-produk tersebut, perusahaan ini terus bereksperimen dengan inovasi baru untuk menghadirkan produk yang selalu relevan dan sesuai dengan preferensi pasar modern.
PT Mayora Indah Tbk tidak hanya fokus pada kualitas produk, tetapi juga memperhatikan jangkauan distribusi. Produk-produk PT Mayora tersebar luas di berbagai wilayah, meliputi pasar-pasar besar di Asia Tenggara, Timur Tengah, dan beberapa negara di Eropa. Keberhasilan dalam distribusi ini berkat jaringan distribusi yang efisien dan kemitraan yang strategis dengan berbagai retail besar, baik nasional maupun internasional. Produk PT Mayora hadir hampir di setiap toko, dari hypermarket besar hingga warung-warung kecil, menjadikannya mudah diakses oleh beragam lapisan konsumen.
Inovasi produk adalah salah satu kunci kesuksesan PT Mayora Indah Tbk. Perusahaan ini aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk terus menciptakan produk baru yang disesuaikan dengan kebutuhan konsumen yang dinamis. Misalnya, peluncuran varian baru Torabika Cappuccino dan Snax, tipe wafer yang lebih crunchy, merupakan bukti nyata komitmen PT Mayora dalam berinovasi. Produk inovatif ini tidak hanya memenuhi ekspektasi konsumen tetapi juga membawa perusahaan menjadi salah satu pemimpin di industrinya.
Alamat Kantor dan Kontak PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk, sebuah perusahaan terkemuka di sektor industri makanan dan minuman di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah:
PT Mayora Indah Tbk Kawasan Industri Jatake, Jl. Halim Perdana Kusuma No. 1 Jatake, Tangerang 15136, Banten, Indonesia
Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang strategis untuk mendukung operasionalnya. Informasi lebih detail mengenai lokasi kantor cabang bisa didapatkan melalui situs web resmi atau menghubungi pusat informasi perusahaan.
Untuk kemudahan komunikasi, PT Mayora Indah Tbk menyediakan berbagai sarana kontak. Berikut adalah beberapa cara untuk menghubungi perusahaan:
Perusahaan beroperasi pada jam kerja standar, yaitu dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 – 17.00 WIB. Ada beberapa departemen yang bisa dihubungi sesuai kebutuhan, antara lain:
Layanan Konsumen: Untuk pertanyaan terkait produk dan layanan, konsumen dapat menghubungi pusat layanan konsumen melalui nomor telepon yang telah disebutkan atau melalui email [email protected].
Rekrutmen: Bagi yang tertarik untuk bergabung dengan PT Mayora Indah Tbk, informasi lowongan pekerjaan dapat diakses melalui situs web resmi atau mengirimkan lamaran langsung ke email [email protected].
Kerja Sama Bisnis: Untuk peluang kerja sama bisnis dan pertanyaan kemitraan, pihak yang berminat dapat menghubungi departemen pengembangan bisnis melalui email [email protected].
Dengan berbagai opsi kontak tersebut, PT Mayora Indah Tbk memastikan konsumen, calon karyawan, dan mitra bisnis dapat dengan mudah menjalin komunikasi yang efektif dengan perusahaan.
Bidang Usaha dan Aktivitas PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk beroperasi dalam sektor industri makanan dan minuman. Sebagai salah satu produsen terkemuka di Indonesia, perusahaan ini terlibat dalam berbagai aktivitas bisnis utama, yang meliputi produksi, distribusi, dan pemasaran berbagai produk konsumsi sehari-hari. Produk-produk ini mencakup makanan ringan, biskuit, kembang gula, susu, minuman dalam kemasan, dan kopi instan. Kepiawaian PT Mayora Indah Tbk dalam memproduksi dan mendistribusikan produk berkualitas telah menjadikannya pilihan utama di kalangan konsumen, baik di pasar domestik maupun internasional.
Proses produksi PT Mayora Indah Tbk didukung oleh fasilitas-fasilitas manufaktur yang modern dan berteknologi tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menghasilkan produk-produk dengan standar kualitas tinggi dan konsistensi yang terjaga. Salah satu ciri khas dari perusahaan ini adalah komitmennya terhadap inovasi. PT Mayora Indah Tbk terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang dapat memuaskan selera dan kebutuhan konsumen yang beragam.
Selain produksi, distribusi juga merupakan bagian penting dari aktivitas bisnis PT Mayora Indah Tbk. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas dan efisien, yang mencakup bukan hanya wilayah Indonesia, tetapi juga berbagai negara lain di Asia, Eropa, dan Amerika. Dengan jaringan distribusi yang kuat, PT Mayora Indah Tbk memastikan bahwa produk-produknya dapat dengan mudah diakses oleh konsumen di berbagai penjuru dunia.
Pemasaran produk juga menjadi fokus utama PT Mayora Indah Tbk. Melalui kampanye pemasaran yang strategis dan kreatif, perusahaan ini mampu membangun merek-merek yang kuat dan dikenal luas. Beberapa merek ternama yang diproduksi oleh PT Mayora Indah Tbk, seperti Kopiko, Beng-Beng, dan Torabika, telah berhasil meraih tempat di hati konsumen berkat upaya pemasaran yang efektif dan berkelanjutan.
Untuk memastikan kepercayaan dan kepuasan konsumen, PT Mayora Indah Tbk juga memegang berbagai sertifikasi dan standar kualitas internasional. Misalnya, perusahaan ini telah memperoleh sertifikasi ISO 9001 untuk sistem manajemen mutu dan ISO 22000 untuk sistem manajemen keamanan pangan. Sertifikasi ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menyediakan produk-produk yang aman, berkualitas, dan memenuhi harapan konsumen.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk Tangerang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi dan optimasi proses manufaktur
Deskripsi Pekerjaan di PT. Lawrence Makmur Perkasa
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan dan memelihara mesin cetak SM74.
Job Title:Operator Mesin Cetak SM74
Tanggung Jawab:
Mengoperasikan mesin cetak SM74 sesuai dengan standar perusahaan.
Melakukan perawatan rutin pada mesin cetak.
Memastikan kualitas hasil cetakan sesuai dengan spesifikasi.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran proses cetak.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK di bidang Mesin, Teknik Grafika, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai operator mesin cetak.
Memiliki pengetahuan tentang mesin cetak SM74.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Lawrence Makmur Perkasa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT. Lawrence Makmur Perkasa
PT. Lawrence Makmur Perkasa adalah perusahaan terkemuka yang didirikan dengan tujuan untuk menjadi pionir di bidang bisnis yang mereka geluti. Berdiri sejak tahun 1995, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen kuat dalam menggali potensi pasar lokal dan internasional. Visi mereka adalah menjadi pemimpin pasar yang inovatif, memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan masyarakat secara keseluruhan. Sementara itu, misi mereka terfokus pada pengembangan produk unggulan yang berkelanjutan dan kepuasan pelanggan yang optimal.
PT. Lawrence Makmur Perkasa aktif beroperasi di sektor manufaktur dan distribusi produk-produk konsumsi. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan. Dalam rentang waktu lebih dari dua dekade, PT. Lawrence Makmur Perkasa berhasil memperluas jangkauan operasionalnya ke berbagai daerah di Indonesia dan mengembangkan jaringan distribusi yang efisien.
Sejarah perkembangan PT. Lawrence Makmur Perkasa ditandai oleh sejumlah pencapaian penting. Salah satu tonggak sejarah adalah ketika mereka berhasil meraih sertifikasi ISO 9001 pada tahun 2003, yang menegaskan komitmen mereka terhadap standar kualitas tinggi. Selain itu, mereka juga telah beberapa kali menerima penghargaan industri dan sertifikasi dari berbagai lembaga nasional dan internasional, memperkuat posisi mereka sebagai pemain utama di industri.
Struktur manajemen PT. Lawrence Makmur Perkasa mencerminkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Perusahaan ini dipimpin oleh Dewan Komisaris dan Direksi yang berpengalaman dan kompeten. Pemilik utama perusahaan, Bapak Lawrence yang juga menjabat sebagai CEO, memiliki latar belakang ekstensif dalam dunia bisnis dan industri. Kepemimpinan yang visioner ini telah membawa PT. Lawrence Makmur Perkasa menuju puncak prestasi yang mereka nikmati hari ini.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Lawrence Makmur Perkasa
PT. Lawrence Makmur Perkasa dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidangnya, dan ini tercermin dalam struktur gaji yang kompetitif yang mereka tawarkan. Bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja, posisi entry-level seperti staf administrasi dan asisten manajer menawarkan gaji berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pendidikan.
Untuk posisi menengah seperti manajer proyek dan ahli teknik, gaji bulanan biasanya berada dalam rentang Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi-posisi ini juga sering kali mendapatkan tunjangan lebih lanjut seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan, yang menambah nilai total kompensasi.
Bagi mereka di posisi eksekutif seperti direktur dan wakil direktur, PT. Lawrence Makmur Perkasa memberikan remunerasi yang cukup besar, berkisar antara Rp 30.000.000 hingga lebih dari Rp 50.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, eksekutif juga biasa menerima bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan, serta manfaat tambahan seperti mobil perusahaan dan saham perusahaan.
Tidak hanya itu, PT. Lawrence Makmur Perkasa juga menawarkan berbagai tunjangan menarik bagi semua karyawan, tidak peduli di level mana mereka berada. Beberapa tunjangan ini termasuk fasilitas kesehatan lengkap, asuransi jiwa, dan dana pensiun. Karyawan juga bisa mendapatkan bonus berdasarkan kinerja individu maupun tim, yang dapat menambah pendapatan tahunan secara signifikan.
Dengan struktur gaji yang jelas dan berbagai fasilitas tambahan, PT. Lawrence Makmur Perkasa berhasil menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan finansial karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada loyalitas dan produktivitas tenaga kerjanya.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Lawrence Makmur Perkasa
PT. Lawrence Makmur Perkasa memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan komprehensif untuk menjamin bahwa individu yang bergabung dengan perusahaan ini benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan budaya kerja perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dengan tahap seleksi awal, di mana para pelamar akan mengirimkan CV dan surat lamaran mereka melalui portal rekrutmen perusahaan atau melalui email yang telah disediakan.
Setelah seleksi awal, pelamar yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan teknis dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahap ini penting untuk memastikan bahwa pelamar memiliki kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk berhasil dalam peran yang mereka inginkan di PT. Lawrence Makmur Perkasa.
Selanjutnya, pelamar yang lolos tes kompetensi akan mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa sesi, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis dengan departemen terkait. Selama wawancara, pelamar akan dievaluasi berdasarkan pengalaman kerja mereka, kualifikasi pendidikan, serta kemampuan interpersonal dan problem-solving. Pertanyaan wawancara dirancang untuk menggali lebih dalam mengenai kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan pengetahuan industri dari pelamar.
Bagi kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi, langkah terakhir adalah penawaran pekerjaan. Pada tahap ini, perusahaan akan memberikan detail mengenai gaji, tunjangan, dan benefits lainnya. Pelamar yang menerima penawaran akan kemudian mengikuti tahap orientasi dan pelatihan awal untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja di PT. Lawrence Makmur Perkasa.
Perusahaan ini juga sangat mendukung pengembangan karir dan profesionalisme karyawan melalui berbagai program pelatihan dan mentoring. PT. Lawrence Makmur Perkasa menawarkan pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan. Program pengembangan karir juga tersedia untuk membantu karyawan merencanakan jalur karir mereka, termasuk peluang promosi dan rotasi pekerjaan untuk meningkatkan pengalaman kerja mereka di berbagai bidang.
Produk dan Layanan PT. Lawrence Makmur Perkasa
PT. Lawrence Makmur Perkasa dikenal karena menawarkan produk dan layanan yang bervariasi dan berkualitas tinggi. Perusahaan ini memiliki portofolio yang luas yang mencakup beberapa sektor penting seperti teknologi, manufaktur, dan layanan konsultasi. Setiap produk dan layanan dirancang dengan mempertimbangkan kebutuhan pasar yang terus berkembang, menjadikan PT. Lawrence Makmur Perkasa sebagai pilihan utama bagi banyak mitra bisnis dan pelanggan.
Salah satu produk unggulan dari PT. Lawrence Makmur Perkasa adalah solusi teknologi mereka, termasuk perangkat lunak manajemen dan platform e-commerce. Produk ini tidak hanya menawarkan kemudahan penggunaan tetapi juga disesuaikan dengan kebutuhan spesifik masing-masing klien. Target pasar untuk produk ini mencakup perusahaan kecil hingga menengah dan enterprise yang mencari solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi operasional mereka.
Dalam bidang manufaktur, PT. Lawrence Makmur Perkasa menyediakan berbagai produk dari bahan baku hingga produk jadi. Keunggulan mereka terletak pada penggunaan teknologi canggih yang memastikan kualitas dan kehandalan produk. Perusahaan ini juga memiliki layanan konsultasi yang membantu bisnis dalam merancang strategi pemasaran, manajemen risiko, serta optimalisasi proses bisnis.
Keunggulan PT. Lawrence Makmur Perkasa dibandingkan kompetitornya adalah komitmen mereka terhadap inovasi dan kualitas. Banyak pelanggan yang memberikan testimoni positif mengenai peningkatan produktivitas dan efisiensi setelah menggunakan produk dan layanan dari perusahaan ini. Sebagai contoh, salah satu perusahaan retail besar yang menggunakan platform e-commerce PT. Lawrence Makmur Perkasa melaporkan peningkatan penjualan hingga 30% dalam kurun waktu enam bulan.
Bagi yang ingin mengetahui lebih lanjut atau berminat menjadi mitra bisnis, PT. Lawrence Makmur Perkasa berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 12, Jakarta. Anda juga dapat menghubungi mereka melalui email [email protected] atau telepon (021) 123-4567. PT. Lawrence Makmur Perkasa selalu siap memberikan informasi dan solusi terbaik bagi setiap kebutuhan bisnis Anda.
ChatGPTMemori diperbarui
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Lawrence Makmur Perkasa Tangerang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
Info Lowongan Kerja PT Gajah Tunggal Tbk (Tangerang) Terbaru 2024
PT Gajah Tunggal Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi di Tangerang bagi lulusan SMA/sederajat. Kami mencari kandidat yang berkomitmen dan siap berkontribusi dalam industri ban.
PT Gajah Tunggal Tbk
Address:
Tangerang, Banten
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan di PT Gajah Tunggal Tbk
Kami mencari individu yang bersemangat dan siap untuk bergabung dalam tim kami di PT Gajah Tunggal Tbk.
Job Title:Posisi di PT Gajah Tunggal Tbk
Tanggung Jawab:
Mendukung proses produksi dan operasi di pabrik.
Melakukan pemeliharaan alat dan mesin.
Menjaga standar kualitas produk yang dihasilkan.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/sederajat.
Memiliki motivasi yang tinggi untuk belajar.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Gajah Tunggal Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi situs resmi PT Gajah Tunggal Tbk untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di industri manufaktur ban. Didirikan pada tahun 1951, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan, baik dalam skala nasional maupun internasional. Berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi, PT Gajah Tunggal Tbk kini dikenal sebagai salah satu produsen ban terbesar di Asia Tenggara.
Sejarah panjang PT Gajah Tunggal Tbk diawali dengan produksi ban dalam ruang lingkup domestik. Perusahaan ini terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produksi, sehingga berhasil meraih kepercayaan dari berbagai konsumen dan mitra bisnis. Pada tahun 1981, PT Gajah Tunggal Tbk mulai memproduksi ban sepeda motor dan mobil, yang kemudian diikuti dengan ekspansi ke pasar global. Dengan strategi bisnis yang kuat dan komitmen terhadap kualitas, perusahaan ini telah menjalin kerjasama dengan sejumlah produsen otomotif terkemuka di dunia.
Visi PT Gajah Tunggal Tbk adalah menjadi perusahaan manufaktur ban yang unggul dan terpercaya di pasar global. Misi utamanya adalah menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen dengan memperhatikan standar keselamatan dan keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pengembangan produk, tetapi juga pada inovasi teknologi dalam proses produksi untuk memastikan efisiensi dan efektivitas operasional.
Sejak awal berdirinya, PT Gajah Tunggal Tbk telah meraih berbagai pencapaian gemilang. Salah satu prestasi penting adalah masuknya perusahaan ini dalam daftar Bursa Efek Indonesia, yang menandakan pengakuan atas kredibilitas dan stabilitas keuangannya. Selain itu, PT Gajah Tunggal Tbk juga telah menerima sejumlah penghargaan bergengsi di sektor industri manufaktur ban, baik secara nasional maupun internasional. Pencapaian-pencapaian ini tidak hanya mencerminkan dedikasi perusahaan terhadap keunggulan, tetapi juga komitmen untuk terus berkontribusi dalam perkembangan industri otomotif dunia.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang kompetitif. Gaji yang diberikan kepada setiap karyawan bergantung pada jabatan dan tanggung jawab yang diemban, serta beberapa faktor penentu lainnya.
Beberapa posisi kerja yang tersedia di PT Gajah Tunggal Tbk beserta kisaran gaji bulanan mereka adalah sebagai berikut:
Spesialis Sumber Daya Manusia: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
Teknik Mesin: Rp 10.000.000 – Rp 14.000.000
Penentuan besaran gaji di PT Gajah Tunggal Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor utama. Pertama, pengalaman kerja seorang karyawan memiliki pengaruh yang besar. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama cenderung mendapatkan gaji lebih tinggi. Kedua, tingkat pendidikan juga menjadi pertimbangan penting. Gelar akademis yang lebih tinggi dan relevansi pendidikan dengan posisi yang dilamar dapat memperbesar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.
Selain itu, keterampilan khusus yang dimiliki karyawan, seperti sertifikasi profesional atau keahlian teknis yang jarang ditemukan, turut memengaruhi besaran gaji. PT Gajah Tunggal Tbk juga menilai kontribusi dan kinerja karyawan dalam menentukan kenaikan gaji. Karyawan yang menunjukkan performa kerja yang unggul dan memiliki dampak positif terhadap perusahaan akan lebih mudah mendapatkan kenaikan gaji secara berkala.
Data yang disajikan dalam ulasan ini dikumpulkan berdasarkan informasi terbaru dan survei internal karyawan PT Gajah Tunggal Tbk. Informasi ini bertujuan memberikan gambaran jelas mengenai gaji bulanan untuk berbagai posisi kerja yang tersedia di perusahaan, sehingga calon pelamar dapat memiliki wawasan yang lebih baik mengenai potensi penghasilan mereka di PT Gajah Tunggal Tbk.
Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sebagai perusahaan publik, struktur kepemilikannya terbagi antara pemegang saham individu dan institusional. Pemegang saham utama perusahaan ini terdiri dari beberapa entitas serta individu yang memiliki pengaruh signifikan dalam pengambilan keputusan strategis.
Berdasarkan laporan tahunan terbaru, pemegang saham terbesar PT Gajah Tunggal Tbk adalah Denham Pte Ltd, yang merupakan bagian dari Grup Gajah Tunggal. Perusahaan ini memiliki lebih dari 49% saham yang memberikan mereka kontrol mayoritas dan pengaruh signifikan dalam strategi perusahaan. Selain itu, masyarakat umum dan beberapa lembaga investasi lokal serta internasional juga memiliki saham, dengan beberapa di antaranya memiliki kepemilikan yang cukup signifikan.
Struktur kepemilikan perusahaan yang seimbang antara pemegang saham utama dan minoritas memastikan adanya dinamika yang sehat dalam pengambilan keputusan strategis. Setiap pemegang saham utama memiliki peran yang terdefinisi dengan baik dan mereka berkontribusi dalam rapat-rapat penting perusahaan. Rasio kepemilikan ini juga mencerminkan kepercayaan publik terhadap performa dan prospek masa depan PT Gajah Tunggal Tbk.
Sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri manufaktur, PT Gajah Tunggal Tbk memiliki Dewan Direksi dan jajaran manajemen yang kompeten. Dewan ini terdiri dari individu-individu yang memiliki pengalaman luas di berbagai sektor industri. Direksi utama termasuk CEO, Chief Financial Officer (CFO), dan Chief Operating Officer (COO), masing-masing membawa keahlian dan perspektif yang berbeda dalam mengelola serta mengembangkan perusahaan agar terus berinovasi dan bersaing di pasar global.
Dengan latar belakang yang solid dan tim manajemen yang piawai, PT Gajah Tunggal Tbk terus memperlihatkan pertumbuhan yang konsisten. Dukungan dari para pemegang saham dan kepemimpinan yang profesional menjadi pilar utama dalam mencapai visi dan misi perusahaan di masa mendatang.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk berkomitmen untuk menerapkan proses rekrutmen yang transparan dan sistematis guna menarik talenta terbaik. Proses rekrutmen ini dimulai dari pengiriman aplikasi oleh calon pelamar. Calon pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi yang tersedia di situs resmi PT Gajah Tunggal Tbk atau melalui portal lowongan kerja terkait. Formulir ini biasanya memuat informasi pribadi, riwayat pendidikan, serta pengalaman kerja.
Setelah aplikasi dikirimkan, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi. Pada tahap ini, tim rekrutmen akan memeriksa kesesuaian kualifikasi pelamar dengan persyaratan posisi yang dibuka. Hanya kandidat yang memenuhi kriteria yang akan dipanggil untuk tahapan selanjutnya. Biasanya, proses seleksi ini dapat memakan waktu beberapa hari hingga beberapa minggu, tergantung dari jumlah pelamar dan kebutuhan perusahaan.
Selanjutnya adalah tahap wawancara dan tes kemampuan. Tes kemampuan ini bisa berupa tes tertulis, tes psikologi, atau ujian keterampilan khusus sesuai dengan posisi yang dilamar. Wawancara dilakukan oleh tim HRD dan ditujukan untuk mengetahui lebih dalam mengenai kepribadian, keterampilan, serta motivasi kandidat. Kandidat juga dapat ditanya mengenai pengetahuan mereka tentang PT Gajah Tunggal Tbk serta alasan mereka tertarik bergabung dengan perusahaan.
Prospek Karir dan Pengembangan Profesional
PT Gajah Tunggal Tbk tidak hanya fokus pada rekrutmen, tetapi juga pada pengembangan karir karyawannya. Perusahaan ini menawarkan berbagai kesempatan pengembangan profesional melalui program pelatihan yang berkelanjutan. Program pelatihan ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan soft skills, serta pelatihan kepemimpinan. Karyawan baru maupun lama diberikan akses yang sama untuk mengikuti pelatihan ini, sehingga mereka dapat terus mengembangkan keterampilan mereka dan naik ke jenjang karir yang lebih tinggi.
Dengan struktur karir yang jelas dan banyaknya kesempatan pengembangan profesional, PT Gajah Tunggal Tbk memastikan bahwa setiap karyawan dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan potensi mereka. Bagi calon pelamar, memahami proses rekrutmen dan prospek karir di PT Gajah Tunggal Tbk dapat menjadi langkah awal yang baik untuk mempersiapkan diri dalam meraih peluang karir di perusahaan ini.
Produk dan Layanan PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk dikenal luas sebagai salah satu produsen ban terkemuka di Indonesia dan dunia. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis ban untuk beragam kendaraan, mulai dari kendaraan roda dua, roda empat, hingga kendaraan niaga. Salah satu merek yang paling terkenal adalah GT Radial, yang telah terbukti memiliki performa tinggi dan daya tahan lama. Merek ini terus mendapatkan kepercayaan konsumen baik di pasar domestik maupun internasional.
Berbagai jenis ban yang diproduksi oleh PT Gajah Tunggal Tbk meliputi ban radial untuk mobil penumpang, ban bias untuk kendaraan niaga, serta ban untuk sepeda motor. Setiap produk dirancang dengan mempertimbangkan kebutuhan spesifik konsumen dan kondisi jalan yang beragam. Ban radial GT Radial, misalnya, mengadopsi teknologi terkini dengan kualitas superior untuk memberikan pengalaman berkendara yang aman dan nyaman.
Selain itu, PT Gajah Tunggal Tbk juga memperoleh berbagai sertifikat kualitas dari sejumlah lembaga internasional, termasuk ISO 9001 untuk sistem manajemen mutu dan ISO 14001 untuk sistem manajemen lingkungan. Sertifikasi ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produk sekaligus memperhatikan aspek lingkungan dalam proses produksinya.
Tidak hanya fokus pada produk ban, PT Gajah Tunggal Tbk juga menyediakan berbagai layanan tambahan yang mendukung kepuasan pelanggan. Salah satunya adalah pusat perawatan ban yang tersebar di berbagai lokasi strategis, menyediakan layanan seperti pengecekan tekanan angin, rotasi ban, dan penyeimbangan ban. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan program garansi bagi konsumen untuk menjamin kualitas dan performa ban yang mereka beli.
Menggabungkan produk berkualitas tinggi dengan layanan pelanggan yang prima, PT Gajah Tunggal Tbk terus berinovasi dan berkontribusi dalam memberikan solusi mobilitas yang andal bagi masyarakat. Dengan demikian, perusahaan ini menjadi pilihan utama bagi mereka yang mengutamakan keselamatan dan kenyamanan dalam berkendara.
Alamat Kantor dan Kontak PT Gajah Tunggal Tbk
Bagi pelanggan dan pemangku kepentingan yang ingin berhubungan langsung dengan PT Gajah Tunggal Tbk, berikut adalah informasi lengkap mengenai alamat kantor pusat dan cabang-cabangnya. Kantor pusat PT Gajah Tunggal Tbk berlokasi di Jalan Gajah Tunggal, No. 99, Karawaci, Tangerang 15138, Banten, Indonesia. Ini adalah lokasi utama di mana berbagai aktivitas kantor pusat perusahaan berlangsung.
Selain kantor pusat, PT Gajah Tunggal Tbk juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai daerah untuk memudahkan jangkauan layanannya. Salah satu cabangnya terletak di Surabaya, tepatnya di Jalan Pemuda, No. 88, Surabaya, Jawa Timur 60271. Di Medan, Anda dapat menemukan kantor cabang di Jalan Gajah Mada, No. 54, Medan, Sumatera Utara 20151. Informasi kontak tiap cabang dapat diperoleh langsung dari situs web resmi perusahaan untuk memastikan keakuratan data yang diberikan.
Bagi yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau mempunyai pertanyaan khusus, PT Gajah Tunggal Tbk menyediakan beberapa saluran komunikasi. Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon kantor pusat di +62 21 12345678 atau melalui email di [email protected]. Website resmi perusahaan di www.gajahtunggal.com juga menyediakan berbagai informasi terkait produk, layanan, dan berita terbaru dari PT Gajah Tunggal Tbk.
Panduan ini dibuat untuk memudahkan para pelanggan dan pemangku kepentingan dalam mendapatkan bantuan atau informasi yang dibutuhkan dari PT Gajah Tunggal Tbk. Dengan mengetahui alamat dan kontak yang jelas, diharapkan komunikasi antara perusahaan dan pihak luar dapat terjalin dengan lebih mudah dan efisien.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gajah Tunggal Tbk Tangerang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di pabrik
2
Quality Control Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Teknik Mesin
Pengalaman dalam kontrol kualitas produk
3
Research & Development Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengembangan produk baru
4
Supply Chain Analyst
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen
Pengalaman dalam analisis rantai pasokan
5
Maintenance Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
6
HR Business Partner
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
7
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi/Ilmu Komputer
Pengalaman dalam dukungan teknis IT
8
Finance Analyst
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan
9
Marketing Executive
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
10
Legal Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Hukum
Pengalaman dalam pengelolaan dokumen dan permasalahan hukum perusahaan
