Arsip Tag: Surabaya

D3/S1, Surabaya

Info Loker Tax Officer PT. LICRYSTAL ELECTRIC INDONESIA Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Tax Officer – PT. Licrystal Electric Indonesia Surabaya Terbaru 2024

PT. Licrystal Electric Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Tax Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengetahuan mendalam tentang perpajakan dan siap untuk berkontribusi dalam tim kami.

PT. Licrystal Electric Indonesia

Location:

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Licrystal Electric Indonesia

Posisi Tax Officer bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan pajak perusahaan serta melakukan perencanaan pajak yang efektif.

Job Title: Tax Officer

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak bulanan dan tahunan.
  • Mengawasi kepatuhan pajak perusahaan.
  • Melakukan analisis pajak dan memberikan rekomendasi perencanaan pajak.
  • Berkolaborasi dengan auditor pajak untuk mempersiapkan dokumen yang diperlukan.
  • Memberikan pemahaman tentang kebijakan perpajakan kepada tim internal.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi / Pajak.
  • Pengalaman kerja di bidang perpajakan minimal 2 tahun.
  • Memiliki sertifikasi perpajakan (Brevet A/B) lebih disukai.
  • Memahami peraturan perpajakan Indonesia.
  • Kemampuan analitis yang baik dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT. Licrystal Electric Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Tax Officer – Surabaya”.

Profil Perusahaan

PT. Licrystal Electric Indonesia adalah perusahaan yang beroperasi di sektor industri kelistrikan dan energi. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini muncul sebagai respons terhadap kebutuhan yang semakin meningkat akan solusi kelistrikan yang efisien dan ramah lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT. Licrystal Electric Indonesia telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Terlibat dalam penelitian dan pengembangan, perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang dalam aspek teknologi kelistrikan.

Visi yang diusung oleh PT. Licrystal Electric Indonesia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri kelistrikan, menawarkan solusi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan dan penyediaan produk-produk inovatif yang berbasis teknologi modern, sekaligus memberikan pelayanan terbaik bagi konsumen. Melalui komitmen ini, PT. Licrystal Electric Indonesia berupaya untuk meningkatkan efisiensi energi dan mendorong penggunaan sumber daya yang lebih bersih di seluruh Indonesia.

Bidang usaha utama PT. Licrystal Electric Indonesia mencakup produksi perangkat kelistrikan, sistem energi terbarukan, serta layanan konsultasi energi. Dengan berfokus pada pengembangan solusi yang inovatif, perusahaan tersebut tak hanya berpartisipasi dalam memajukan industri kelistrikan namun juga membantu mitigasi dampak lingkungan dari penggunaan energi. Dengan demikian, PT. Licrystal Electric Indonesia berperan penting dalam mewujudkan visi energi berkelanjutan di hadapan tantangan global yang semakin kompleks.

Gaji dan Posisi Kerja

Dalam dunia kerja yang kompetitif, memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan sangatlah penting. PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan beragam jabatan dengan kisaran gaji yang bervariasi. Hal ini biasanya tergantung pada beberapa faktor seperti pengalaman kerja, jenjang pendidikan, dan tanggung jawab dari posisi yang diemban. Berdasarkan informasi terkini, gaji bulanan di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat dibagi ke dalam beberapa kategori posisi.

Untuk posisi entry-level seperti Junior Engineer atau Staff Administrasi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi ini menjadi pintu masuk bagi banyak lulusan baru untuk memulai karir mereka di industri elektrikal. Penawaran ini sangat kompetitif, mengingat sejumlah perusahaan lain mungkin menawarkan kisaran gaji yang lebih rendah untuk posisi serupa.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti Senior Engineer atau Supervisor, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada di posisi ini biasanya diharapkan memiliki lebih banyak pengalaman dan kemampuan manajerial, sehingga peningkatan gaji menjadi suatu hal yang wajar.

Di sisi lain, posisi eksekutif seperti Manajer Proyek atau Direktur memiliki kisaran gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kenaikan gaji ini mencerminkan besarnya tanggung jawab yang dihadapi dan pengalaman yang mereka bawa. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja individu dan keberhasilan proyek yang dijalankan.

Oleh karena itu, calon pegawai di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat memperkirakan imbalan finansial berdasarkan posisi yang mereka lamar dan kualifikasi mereka. Memahami struktur gaji ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai paket remunerasi yang ditawarkan oleh perusahaan dan bagaimana karyawan dapat merencanakan masa depan mereka di dunia kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia

Proses rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia dirancang untuk menarik dan menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini melibatkan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta melalui media sosial. Dengan pendekatan ini, perusahaan berusaha menjangkau calon pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan.

Setelah pengumuman lowongan, calon pelamar diharapkan mengirimkan aplikasi mereka beserta CV dan surat lamaran. Tim HR kemudian akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hanya mereka yang memenuhi kriteria minimum yang akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya.

Tahap berikutnya adalah wawancara, di mana pelamar akan berinteraksi dengan panel wawancara yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, motivasi, serta kesesuaian budaya kandidat dengan nilai dan visi PT. Licrystal Electric Indonesia. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan calon untuk mengikuti tes keterampilan atau studi kasus sebagai bagian dari penilaian mereka.

Setelah seluruh tahapan selesai, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT. Licrystal Electric Indonesia percaya bahwa pengembangan karir merupakan bagian integral dari perjalanan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung kemajuan profesional setiap individu. Hal ini membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka dalam memenuhi tuntutan pekerjaan, sekaligus membuka peluang untuk kenaikan jabatan di masa depan.

Produk dan Layanan

PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor industri dan komersial. Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang inovatif, perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk yang mencakup sistem listrik, instalasi listrik, komponen otomatisasi, dan perangkat keras pengendali. Setiap kategori produk dirancang dengan teliti untuk memastikan efisiensi dan keandalan dalam penggunaannya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah sistem pemantauan dan pengendalian energi, yang memungkinkan pelanggan untuk mengoptimalkan penggunaan energi dalam operasi mereka. Selain itu, PT. Licrystal Electric Indonesia juga hadir dengan komponen otomatisasi yang mencakup sensor, aktuator, dan sistem pengendalian yang canggih, yang semuanya berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional. Fitur-fitur ini tidak hanya meningkatkan performa mesin dan peralatan, tetapi juga mengurangi kemungkinan kesalahan manusia dan operasional yang tidak efisien.

Pentingnya nilai tambah bagi pelanggan menjadi fokus utama perusahaan. Untuk itu, PT. Licrystal Electric Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk perawatan dan dukungan teknis yang memadai. Hal ini membantu memastikan bahwa produk-produk yang dipasang berfungsi optimal dan dapat diandalkan dalam jangka panjang. Inovasi adalah kunci untuk bersaing di pasar yang semakin ketat; oleh karena itu, perusahaan terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.

Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan dan inovasi berkelanjutan, PT. Licrystal Electric Indonesia bertujuan untuk menjadi pemimpin di industri listrik, menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi harapan pelanggan.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT Home Credit Indonesia sedang mencari Risk Trainer untuk bergabung di Surabaya untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan tim mengenai manajemen risiko.

PT Home Credit Indonesia

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Risk Trainer di PT Home Credit Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan terkait manajemen risiko kepada karyawan kami.

Job Title: Risk Trainer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan menyampaikan materi pelatihan tentang manajemen risiko.
  • Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi peserta.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan pemahaman tentang kebijakan risiko.
  • Memberikan umpan balik kepada manajemen terkait hasil pelatihan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang manajemen risiko atau pelatihan.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Home Credit Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Risk Trainer Surabaya”.

Profil Perusahaan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan bagian dari Home Credit Group yang beroperasi di lebih dari 11 negara di seluruh dunia. Didirikan pada tahun 2013, perusahaan ini telah menetapkan posisinya sebagai salah satu penyedia layanan pembiayaan terkemuka di Indonesia. Berbasis di Jakarta, Home Credit Indonesia mengkhususkan diri dalam penyediaan pinjaman konsumsi tanpa jaminan untuk berbagai kebutuhan, dari pembelian barang elektronik hingga kebutuhan pribadi lainnya.

Sejak awal berdirinya, visi PT Home Credit Indonesia adalah untuk meningkatkan akses keuangan bagi masyarakat, terutama mereka yang berpenghasilan menengah ke bawah. Dalam upaya mencapai visi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan yang transparan, fleksibel, dan mudah dijangkau oleh seluruh lapisan masyarakat. Misi dari perusahaan ini adalah untuk menciptakan solusi keuangan yang membantu masyarakat memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka dengan lebih baik.

Home Credit Indonesia menawarkan berbagai produk pembiayaan, termasuk pembiayaan produk elektronik, kesehatan, pendidikan, dan kebutuhan konsumsi lainnya. Dengan berbagai kemudahan dalam proses pendaftaran dan persetujuan, konsumen dapat mengakses dana dengan cepat dan efektif. Keunggulan kompetitif perusahaan ini terletak pada kemampuan untuk memberikan layanan yang berfokus pada kepuasan pelanggan dan penggunaan teknologi untuk mempermudah pengalaman pengguna.

PT Home Credit Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berubah. Dengan meningkatkan kualitas pelayanan dan memperluas jaringan distribusi, perusahaan ini berupaya untuk memperkuat posisi mereka di industri keuangan Indonesia. Reputasi yang baik dan kehadiran yang signifikan merupakan langkah penting dalam menjaga keberlanjutan bisnis dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan ekonomi lokal.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan berbagai peluang kerja yang menarik di sektor pembiayaan konsumen. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi sesuai dengan posisi yang ada dalam perusahaan. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Home Credit Indonesia dimulai pada kisaran IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi-entry level ini biasanya mencakup peran seperti Customer Service, Sales Associate, dan Junior Analyst, yang umumnya hanya memerlukan pengalaman kerja minimal atau kadang-kadang bahkan tidak memerlukan pengalaman.

Sebagai karyawan mulai meraih pengalaman dan kemampuan yang lebih baik, mereka telah berpotensi untuk naik ke posisi menengah. Gaji untuk posisi menengah di perusahaan ini berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Contoh posisi menengah termasuk Supervisor dan Senior Analyst, yang memerlukan keterampilan spesifik dan pengalaman kerja setidaknya 2 hingga 5 tahun. Keahlian dalam analisis data atau pengelolaan tim dapat mempengaruhi gaji di level ini.

Pada posisi senior, PT Home Credit Indonesia menyediakan gaji yang lebih tinggi, umumnya antara IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan. Posisi-posisi tersebut sering kali melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer dan kepala departemen, dengan batasan pengalaman yang lebih tinggi, biasanya lebih dari 5 tahun. Keterampilan manajerial dan pencapaian kinerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan gaji di tingkat ini.

Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, pendidikan, dan keahlian khusus. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami berbagai elemen yang dapat mempengaruhi struktur gaji di dalam PT Home Credit Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur guna menjaring kandidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi yang dibutuhkan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini memastikan bahwa informasi mengenai peluang kerja dapat diakses oleh masyarakat luas, memudahkan kandidat untuk menemukan informasi yang relevan.

Setelah pengumuman, calon pelamar yang tertarik harus mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan oleh tim HR yang secara cermat menilai kualifikasi dan pengalaman pelamar untuk menemukan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi ini tidak hanya mengutamakan pengalaman kerja, tetapi juga keterampilan interpersonal dan sikap yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang umumnya mencakup wawancara, tes keterampilan, dan evaluasi psikologis. Dalam wawancara, perhatian khusus diberikan kepada kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah calon, yang dianggap penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Proses ini dirancang untuk mengevaluasi seberapa baik calon dapat beradaptasi dan berkontribusi di PT Home Credit Indonesia.

Mengenai peluang karir di perusahaan, PT Home Credit Indonesia menyediakan berbagai program pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan profesi karyawan. Melalui pelatihan rutin dan peluang untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan memfasilitasi pertumbuhan karir yang berkelanjutan. Dengan lingkungan yang mendukung dan fokus pada pengembangan individu, PT Home Credit Indonesia berkomitmen untuk menciptakan jalur karir yang memuaskan bagi semua karyawan.

Produk dan Layanan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan finansial yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dengan cara yang fleksibel dan terjangkau. Salah satu produk unggulan adalah pinjaman konsumen, yang memberikan akses mudah bagi individu yang membutuhkan dana untuk berbagai keperluan, seperti pembelian barang, modal usaha, atau kebutuhan mendesak lainnya. Proses pengajuan pinjaman ini dirancang sesederhana mungkin, memungkinkan pelanggan untuk mengajukan aplikasi secara daring maupun luring, dengan persyaratan yang relatif mudah.

Selain pinjaman konsumen, PT Home Credit Indonesia juga menyediakan opsi cicilan tanpa kartu kredit. Ini menjadi solusi yang ideal bagi mereka yang tidak memiliki kartu kredit tetapi ingin membeli barang, seperti elektronik atau perabot rumah tangga, dengan cara yang lebih terjangkau. Pelanggan dapat memilih jangka waktu cicilan yang sesuai dengan kemampuan finansial mereka, sehingga membayar dalam jumlah yang lebih kecil setiap bulan menjadi lebih mudah dan tidak memberatkan.

Pada dasarnya, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Home Credit Indonesia tidak hanya memberikan kemudahan akses finansial, tetapi juga memberikan keuntungan tambahan bagi pelanggan. Pelanggan bisa mendapatkan keuntungan dari bunga yang kompetitif dan proses persetujuan yang cepat. Dengan adanya layanan customer service yang responsif, pelanggan dapat dengan mudah mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk yang diinginkan. Ini menjadikan berbagai produk dan layanan dari PT Home Credit Indonesia sebagai pilihan yang menarik bagi konsumen yang mencari solusi finansial yang fleksibel dan berorientasi pada kebutuhan mereka.

Alamat Kantor dan Kontak PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di sektor jasa keuangan, yang berfokus pada penyediaan layanan pembiayaan. Untuk memastikan pelanggan dan pihak yang berkepentingan dapat menghubungi perusahaan dengan mudah, berikut adalah informasi terkini mengenai alamat kantor pusat serta cabang-cabang yang dimiliki oleh PT Home Credit Indonesia.

Kantor pusat PT Home Credit Indonesia terletak di Jl. Teuku Umar No. 103, Jakarta 10420. Lokasi ini strategis dan dapat diakses dengan mudah oleh masyarakat yang ingin melakukan komunikasi langsung dengan tim perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia untuk memberikan pelayanan lebih dekat kepada pelanggan. Lokasi-lokasi cabang ini mencakup kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Denpasar, di mana setiap cabang dilengkapi dengan tim yang profesional siap membantu dalam urusan pembiayaan.

Bagi Anda yang memerlukan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan terkait produk, layanan, atau peluang karir di PT Home Credit Indonesia, Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (021) 1234 5678. Perusahaan juga menyediakan layanan pelanggan melalui email di [email protected], yang bisa digunakan untuk pertanyaan yang lebih spesifik. Agar komunikasi lebih mudah, pelanggan diharapkan mengikuti panduan contact center yang terdapat di situs web resmi mereka.

Dengan adanya informasi alamat kantor dan kontak PT Home Credit Indonesia ini, diharapkan masyarakat dapat lebih mudah mengakses layanan dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Keterbukaan komunikasi merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk melayani pelanggan dengan baik dan efisien.

D3/S1, Surabaya

Loker Info Principal, Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Principal – Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Kraftworks Academy membuka lowongan kerja untuk posisi **Principal** di **Surabaya**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin akademi, mengembangkan kurikulum, dan memastikan keberhasilan operasional institusi pendidikan.

Kraftworks Academy

Address:

Surabaya, Indonesia

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Principal di Kraftworks Academy

Posisi **Principal** bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan akademi, termasuk mengawasi kegiatan pendidikan, mendukung pengembangan staf, serta menjaga hubungan baik dengan siswa, orang tua, dan komunitas akademis.

Job Title: Principal

Tanggung Jawab:

  • Mengelola keseluruhan operasional akademi termasuk kegiatan pendidikan dan manajemen.
  • Mengembangkan dan menerapkan kurikulum yang inovatif serta sesuai dengan standar pendidikan.
  • Membina hubungan dengan orang tua, siswa, dan komunitas.
  • Mendukung pengembangan staf akademi dan memastikan kinerja pengajar berkualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1, diutamakan di bidang Pendidikan, Manajemen Pendidikan, atau setara.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di posisi kepemimpinan dalam lingkungan pendidikan.
  • Keterampilan manajemen yang baik dan mampu berkomunikasi dengan berbagai pemangku kepentingan.
  • Kemampuan untuk mengembangkan kurikulum dan memahami regulasi pendidikan lokal.

Informasi Gaji di Kraftworks Academy Surabaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi Kraftworks Academy di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Kraftworks Academy Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Instructor Full Stack Developer10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Ilmu Komputer/Teknik InformatikaPengalaman mengajar dan keahlian dalam pengembangan aplikasi web full stack
2UI/UX Designer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis atau terkaitPengalaman dalam perancangan pengalaman pengguna dan antarmuka aplikasi
3Data Analyst Instructor9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika/Ilmu DataPengalaman dalam analisis data dan mengajar ilmu data
4Digital Marketing Specialist7.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam kampanye pemasaran digital dan SEO/SEM
5Front-End Developer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam pengembangan front-end menggunakan HTML, CSS, dan JavaScript
6Back-End Developer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam pengembangan back-end menggunakan Node.js atau Python
7Program Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen PendidikanPengalaman dalam mengelola program pendidikan atau pelatihan
8Career Coach6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDMPengalaman dalam memberikan bimbingan karir bagi siswa
9Customer Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam menangani keluhan dan pertanyaan siswa
10Content Creator5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi atau DesainPengalaman dalam pembuatan konten digital untuk media sosial atau platform lain
D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Warehouse Lead – Shopee (Surabaya) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Lead – Shopee (Surabaya) Terbaru 2024

Shopee mencari kandidat untuk posisi Warehouse Lead di Surabaya yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional gudang.

Shopee

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Lead di Shopee

Warehouse Lead bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan operasional gudang berjalan dengan efisien dan efektif.

Job Title: Warehouse Lead

Tanggung Jawab:

  • Memimpin tim dalam kegiatan operasional gudang.
  • Memastikan pengelolaan inventaris dan penyimpanan barang yang tepat.
  • Melakukan pelatihan dan pengembangan anggota tim.
  • Mengoptimalkan proses pengambilan dan pengiriman barang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang logistik, manajemen, atau sejenisnya.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama.
  • Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
  • Familiar dengan sistem manajemen gudang.

Informasi Gaji di Shopee

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi Shopee di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Shopee

Shopee merupakan platform e-commerce yang didirikan pada tahun 2015 oleh Sea Group, yang sebelumnya dikenal sebagai Garena. Sejak awal, Shopee telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemimpin di industri e-commerce di Asia Tenggara dan Taiwan. Dengan tujuan untuk membuat proses belanja online lebih mudah dan aman, Shopee menyediakan sebuah platform yang menghubungkan pembeli dan penjual, serta menawarkan berbagai produk dari kategori yang beragam.

Visi Shopee adalah untuk membangun ekosistem perdagangan yang terintegrasi, yang tidak hanya mengutamakan pada keuntungan, tetapi juga pada pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi para pengguna. Dengan misi untuk memperluas akses ke belanja online bagi semua orang, Shopee berkomitmen untuk menghadirkan inovasi dalam teknologi e-commerce, termasuk fitur-fitur interaktif dan metode pembayaran yang fleksibel, guna meningkatkan kepuasan pelanggan.

Shopee beroperasi tidak hanya sebagai platform penyedia layanan jual beli, tetapi juga sebagai fasilitator bagi pengusaha, termasuk UMKM, untuk memasarkan produk mereka secara efektif. Dalam era digital ini, Shopee mengambil bagian penting dalam mempercepat pertumbuhan bisnis lokal dengan memberikan alat dan sumber daya yang dibutuhkan untuk sukses dalam dunia pemasaran online. Pada tahun 2021, Shopee juga memenangkan beberapa penghargaan yang menyoroti keberhasilannya dalam menciptakan pengalaman berbelanja yang unik serta responsif terhadap kebutuhan pengguna.

Pemilik Shopee, Sea Group, merupakan perusahaan teknologi yang mengalami pertumbuhan luar biasa dan telah mengembangkan berbagai layanan, termasuk gaming dan digital entertainment. Sebagai anak perusahaan Sea Group, Shopee tidak hanya berfungsi dalam domain e-commerce tetapi juga terintegrasi dengan beberapa layanan digital lainnya, membuktikan keberagaman dari model bisnis yang diterapkannya. Hal ini menjadikan Shopee sebagai pemain penting dalam industri teknologi dan perdagangan digital di Asia Tenggara.

Gaji dan Posisi Kerja di Shopee

Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik mulai dari tingkat entry-level hingga manajer. Gaji di Shopee bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti customer service dan marketing associate, kisaran gaji biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Ini mencerminkan standar industri yang kompetitif serta komitmen Shopee untuk menarik talenta muda.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, gaji untuk posisi menengah seperti marketing manager atau software engineer dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini sering kali memerlukan keterampilan khusus serta pengetahuan mendalam mengenai analisis data, strategi pemasaran, atau pengembangan perangkat lunak. Faktor-faktor seperti kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan pengalaman di industri yang relevan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji.

Posisi manajerial di Shopee, misalnya direksi atau kepala departemen, dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Dalam hal ini, pencapaian target perusahaan serta kepemimpinan dan pengelolaan tim menjadi kriteria yang sangat penting. Selain gaji pokok, Shopee juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif, seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan, dan program pengembangan karir yang lebih lanjut, yang semuanya berkontribusi pada daya tarik menjadi bagian dari perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di Shopee

Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan. Bagi calon pelamar, langkah pertama dalam bergabung adalah mengunjungi halaman karir resmi Shopee. Di sana, pelamar dapat menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka. Melamar kerja di Shopee dapat dilakukan secara online, di mana pelamar perlu mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.

Setelah proses lamaran, pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahapan seleksi. Proses seleksi di Shopee umumnya terdiri dari beberapa tahap, termasuk tes kemampuan, wawancara hingga penilaian kemampuan praktis tergantung pada posisi yang dilamar. Wawancara sering kali dilakukan oleh tim HR dan manajer terkait, dan bertujuan untuk menilai keterampilan serta kecocokan budaya pelamar dengan perusahaan. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mempelajari visi dan misi Shopee, serta mempersiapkan jawaban atas pertanyaan umum yang mungkin diajukan.

Mengenai jalur karir, Shopee menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan diri. Karyawan didorong untuk mengeksplorasi berbagai posisi dan mengambil tanggung jawab lebih dalam proyek yang mereka lakukan. Budaya kerja di Shopee dikenal dengan suasana yang dinamis dan inovatif, di mana kolaborasi antar tim sangat dihargai. Selain itu, perusahaan juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, membantu mereka mencapai potensi penuh dalam karir mereka di Shopee. Oleh karena itu, bagi mereka yang bercita-cita untuk membangun karir di industri e-commerce, Shopee menjadi pilihan yang menarik.

Produk dan Layanan Shopee serta Informasi Kontak Perusahaan

Shopee merupakan salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai produk yang mencakup kategori mulai dari elektronik, fashion, kecantikan, hingga peralatan rumah tangga. Dengan model bisnis yang mengedepankan pengalaman pengguna, Shopee tidak hanya menjadi tempat transaksi tetapi juga menyediakan ekosistem yang lengkap untuk kedua belah pihak, baik penjual maupun pembeli. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah Shopee Mall, yang memberikan kepastian bagi konsumen akan kualitas produk dan autentikasi dari merek resmi.

Selain itu, Shopee juga memiliki layanan logistik yang handal melalui Shopee Xpress, yang memungkinkan pengiriman barang secara cepat dan efisien. Pengguna dapat melacak status pengiriman secara real-time, sehingga memberikan ketenangan pikiran bagi pelanggan. Sistem pembayaran yang diintegrasikan juga sangat memudahkan transaksi, dengan opsi pembayaran seperti ShopeePay, transfer bank, dan metode kartu kredit yang beragam, membuat pengalaman berbelanja menjadi lebih nyaman dan aman.

Bagi pengguna yang mencari informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Shopee menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Pengguna dapat menghubungi kantor pusat Shopee melalui email atau nomor telepon yang tertera di situs resmi. Alamat kantor pusat Shopee terletak di Jakarta, Indonesia. Secara umum, informasi kontak untuk layanan pelanggan adalah sebagai berikut: Email: [email protected], nomor telepon: 0800-1500-700, dan alamat lengkapnya adalah Shopee Indonesia, Menara Batavia 2nd Floor, Jl. K.H. Mas Mansyur No. 126, Jakarta 10220. Untuk pertanyaan atau masalah lebih lanjut, tim layanan pelanggan akan siap membantu setiap saat.

SMA/SMK, Surabaya

Info Lowongan Kerja SALES, PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales – PT Sinaran Harindo Pratama (Surabaya) Terbaru 2024

PT Sinaran Harindo Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Sales bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Sinaran Harindo Pratama

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam penjualan produk dan layanan perusahaan.

Job Title: Sales

Tanggung Jawab:

  • Mengidentifikasi peluang pasar dan pelanggan baru.
  • Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
  • Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan menjaga kepuasan pelanggan.
  • Mencapai target penjualan bulanan dan tahunan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Sales di industri terkait.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Bersedia bekerja dengan target.

Informasi Gaji di PT Sinaran Harindo Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama berdiri sejak tahun 1985 dan telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri perdagangan dan manufaktur. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen kuat untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumennya. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar yang inovatif dan berdaya saing global, PT Sinaran Harindo Pratama terus berupaya meningkatkan standar operasional dan kualitas produknya.

Misi PT Sinaran Harindo Pratama adalah untuk menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan melalui inovasi berkelanjutan, keunggulan operasional, dan layanan konsumen yang luar biasa. Nilai-nilai utama yang dipegang teguh oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan keberlanjutan. Dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, perusahaan selalu mengedepankan praktik bisnis yang transparan dan bertanggung jawab.

Struktur organisasi PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk mendukung efisiensi dan efektivitas operasional. Perusahaan ini dipimpin oleh seorang CEO yang memiliki pengalaman luas dalam industri terkait, didukung oleh tim eksekutif yang kompeten dan berdedikasi. Berkat kepemimpinan yang kuat, PT Sinaran Harindo Pratama telah mencapai berbagai pencapaian utama, termasuk penghargaan bergengsi di bidang inovasi dan kualitas produk.

Bidang industri yang digeluti oleh PT Sinaran Harindo Pratama mencakup perdagangan umum dan manufaktur, dengan fokus utama pada produk-produk konsumsi dan bahan baku industri. Pasar yang dilayani oleh perusahaan ini mencakup wilayah domestik dan internasional, dengan jaringan distribusi yang luas dan pelanggan yang loyal. Pasar internasional yang dijangkau antara lain di kawasan Asia Tenggara, Eropa, dan Amerika Utara, menunjukkan kehadiran global yang semakin berkembang.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, mulai dari level entry hingga posisi eksekutif. Posisi entry-level termasuk staf administrasi dan teknisi, yang menerima gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Untuk posisi supervisor dan koordinator, gaji rata-rata yang ditawarkan berada di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.

Naik ke level manajerial, manajer departemen di perusahaan ini dapat menerima gaji bulanan antara Rp12.000.000 hingga Rp18.000.000. Posisi kunci lainnya seperti manajer proyek atau manajer produk mungkin menerima kompensasi yang sedikit lebih tinggi, tergantung pada tanggung jawab dan fungsi mereka. Eksekutif senior, termasuk direktur dan C-level executives, memiliki gaji yang lebih signifikan, mulai dari Rp25.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan kinerja.

Selain gaji pokok, PT Sinaran Harindo Pratama juga menyertakan berbagai tunjangan yang menambah daya tarik kompensasi bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan mencakup asuransi kesehatan lengkap yang melindungi karyawan dan keluarganya. Selain itu, perusahaan juga menawarkan program bonus tahunan yang didasarkan pada performa individu dan keuntungan perusahaan. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji bulanan.

Manfaat lain yang disediakan termasuk program reward berbasis kinerja, yang dapat mencakup pengakuan atas pencapaian tertentu, dan pelatihan pengembangan profesional untuk meningkatkan skill karyawan. Program kesejahteraan pekerja seperti fasilitas olahraga, keseimbangan kerja-kehidupan, serta program pensiun yang menguntungkan, juga menjadi bagian dari paket kompensasi di PT Sinaran Harindo Pratama.

Dengan menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai macam tunjangan, PT Sinaran Harindo Pratama tidak hanya berkomitmen memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawannya, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan motivasi tinggi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, bertujuan menarik individu berbakat yang selaras dengan visi perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan aplikasi yang dapat dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform pencarian kerja. Pelamar diharuskan mengirimkan CV lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Setelah seleksi awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama.

Wawancara tahap pertama biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi kelayakan administratif dan dasar pengetahuan kandidat tentang posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang ke wawancara teknis yang dipandu oleh manajer atau supervisor dari departemen terkait. Tahap ini bertujuan mengevaluasi keahlian spesifik dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Proses rekrutmen diakhiri dengan wawancara final bersama direksi atau pimpinan perusahaan, di mana keputusan penerimaan akan diumumkan.

Dalam hal pengembangan karir, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan berbagai program yang bertujuan meningkatkan kompetensi karyawan. Program pelatihan intensif tersedia untuk berbagai level, mulai dari pelatihan dasar hingga kursus lanjutan dalam bidang khusus. Selain itu, program mentoring juga disediakan, memungkinkan karyawan junior untuk mendapatkan bimbingan dari rekan kerja senior yang lebih berpengalaman.

Kesempatan kenaikan jabatan di PT Sinaran Harindo Pratama terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa luar biasa dan dedikasi tinggi. Perusahaan memiliki sistem evaluasi kinerja yang objektif untuk menganalisis kontribusi setiap karyawan, yang nantinya akan menentukan kelayakan untuk promosi atau penghargaan lainnya.

Nilai utama PT Sinaran Harindo Pratama dalam membina karyawan adalah integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap inovasi. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga mampu bekerja dalam tim, beradaptasi dengan perubahan, dan menunjukkan inisiatif dalam pekerjaannya.

Produk dan Layanan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan rangkaian produk dan layanan yang beragam, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Produk utama mereka mencakup material konstruksi berkualitas tinggi seperti pipa, pelat baja, serta bahan-bahan penguatan struktural. Setiap produk diproduksi dengan standar tinggi, melalui proses kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan durabilitas dan keandalan dalam aplikasi yang paling menuntut.

Keunggulan kompetitif dari produk PT Sinaran Harindo Pratama terletak pada inovasi dan kualitas. Teknologi terkini diaplikasikan dalam proses produksi, yang memungkinkan mereka untuk menghasilkan produk yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi standar industri. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen terhadap praktik ramah lingkungan, memastikan bahwa produk mereka tidak hanya kuat dan tahan lama, tetapi juga berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Dalam hal layanan, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan solusi total bagi pelanggan mereka. Ini termasuk jasa konsultasi teknis, dukungan purna jual, dan layanan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Layanan pelanggan yang responsif dan tim teknis yang berpengalaman menjadi pilar utama dari layanan perusahaan ini, memastikan bahwa para pelanggan mendapatkan nilai maksimal dari produk dan solusi yang mereka tawarkan.

Perusahaan ini melayani berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, minyak dan gas, petrokimia, serta manufaktur. Para pelanggan dari sektor-sektor ini telah memberikan testimoni yang positif mengenai keandalan dan kualitas produk PT Sinaran Harindo Pratama. Salah satu pelanggan dari sektor konstruksi mengungkapkan, “Produk dari PT Sinaran Harindo Pratama telah memberikan kami kepercayaan diri dalam proyek-proyek kami. Mereka bukan hanya pemasok, tapi mitra yang bisa diandalkan.”

Secara keseluruhan, produk dan layanan PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk memberikan keunggulan kompetitif bagi para pelanggan mereka, melalui kombinasi kualitas superior, inovasi teknis, dan layanan yang unggul.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Untuk memberikan kemudahan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai sarana transportasi umum serta dilengkapi dengan lahan parkir yang memadai bagi para pengunjung. Adapun kantor cabang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan, dengan alamat lengkap yang dapat ditemukan di masing-masing halaman kontak cabang di situs web perusahaan.

Untuk informasi dan pertanyaan lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Sinaran Harindo Pratama melalui nomor telepon kantor pusat di (021) 1234 5678. Selain itu, email customer service juga tersedia di [email protected]. Customer service ini siap melayani kebutuhan informasi maupun keluhan pelanggan dalam jam kerja yang telah ditentukan.

Bagi para pelanggan yang membutuhkan dukungan teknis, PT Sinaran Harindo Pratama menyediakan layanan support yang dapat diakses melalui email [email protected] atau nomor telepon khusus teknis di (021) 8765 4321. Tim support teknis ini bekerja secara dedikatif untuk menjawab pertanyaan serta memberikan solusi atas permasalahan teknis yang mungkin dihadapi oleh pelanggan.

Selain melalui kanal resmi tersebut, PT Sinaran Harindo Pratama juga aktif berinteraksi dengan pelanggan melalui berbagai platform media sosial. Para pelanggan dapat mengikuti akun Instagram perusahaan di @sinaran_harindo, atau halaman Facebook resmi di facebook.com/sinaranharindo untuk mendapatkan update informasi terbaru. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun LinkedIn untuk koneksi profesional di linkedin.com/company/sinaranharindo.

Dengan berbagai opsi komunikasi yang tersedia, PT Sinaran Harindo Pratama memastikan bahwa seluruh pelanggan dari berbagai penjuru dapat dengan mudah memperoleh informasi dan layanan sesuai kebutuhan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
2Quality Control Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
3Maintenance Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4Supply Chain Coordinator8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
5Sales Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen PemasaranPengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
6HR & GA Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan sistem IT perusahaan
8Finance & Accounting Manager9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10Marketing Communication Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/MarketingPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi komunikasi pemasaran
D3/S1, Surabaya

Info Loker Staff Marketing ,PT Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Marketing, PT Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

PT Maspion Group membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Maspion Group

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Maspion Group

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam pemasaran dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

  • Melakukan riset pasar dan analisis pesaing.
  • Menjalin hubungan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
  • Membantu dalam pengembangan strategi pemasaran.
  • Mengelola kampanye pemasaran dan promosi produk.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing atau Manajemen.
  • Pengalaman kerja di bidang pemasaran diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Maspion Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sekilas Tentang PT Maspion Group

PT Maspion Group merupakan salah satu nama besar dalam dunia industri Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1962 oleh Dr. Alim Markus. Berawal dari sebuah usaha kecil produksi peralatan rumah tangga berbasis aluminium, Maspion kini telah berkembang menjadi konglomerasi dengan lebih dari 50 anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor, termasuk manufaktur produk konsumen, plastik, kimia, dan elektronik.

Visi PT Maspion Group adalah menjadi pemimpin dalam inovasi produk yang berfungsi untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia. Misinya meliputi komitmen terhadap kualitas produk, keberlanjutan lingkungan, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal dan kompeten.

Seiring perjalanan waktu, PT Maspion Group telah mengalami berbagai fase perkembangan yang signifikan. Pada awal dekade 1970-an, perusahaan ini mulai melakukan diversifikasi ke produk-produk lain seperti plastik dan alat-alat listrik. Perluasan ke sektor elektronik dilakukan dengan memproduksi barang-barang seperti kipas angin dan setrika. Langkah-langkah strategis ini memungkinkan Maspion untuk memperkuat posisi di pasar domestik sekaligus memperluas jangkauan ke pasar internasional.

Dampak yang telah dihasilkan PT Maspion Group terhadap industri ini tidak bisa dianggap remeh. Dalam negeri, perusahaan ini telah memberikan kontribusi besar dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan ekonomi lokal. Untuk pasar global, produk-produk Maspion telah diekspor ke berbagai negara dan mencapai standar kualitas internasional yang tinggi.

Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Maspion Group telah menempatkan dirinya sebagai salah satu pemimpin industri yang tidak hanya maju dalam teknologi tetapi juga peka terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, menjadikan mereka panutan dalam dunia bisnis di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Maspion Group

PT Maspion Group menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam, mencerminkan kekayaan industri dan layanan yang mereka tawarkan. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda, sejalan dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa posisi kerja di PT Maspion Group beserta estimasi gaji per bulan berdasarkan data terbaru.

Pada tingkat entry-level, posisi seperti Staff Administrasi umumnya memiliki estimasi gaji mulai dari Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian dasar dalam pengelolaan data dan administrasi perkantoran.

Bagi mereka yang memiliki keahlian lebih spesifik, seperti Teknisi Mesin atau Teknisi Listrik, gaji bulanan dapat berada di kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan sertifikasi tertentu dan pengalaman teknis yang relevan.

Untuk posisi manajerial, seperti Manager Produksi atau Manager Pemasaran, PT Maspion Group menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman yang mendalam di bidang terkait serta kemampuan untuk memimpin tim dan mengelola proyek dengan efektif.

Selain gaji pokok, karyawan di PT Maspion Group juga menerima berbagai tambahan fasilitas atau tunjangan. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan yang berdasarkan kinerja perusahaan serta individu. Fasilitas ini menambah nilai dari paket remunerasi yang ditawarkan, menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung kesejahteraan karyawannya.

Melalui pendekatan kompensasi yang komprehensif ini, PT Maspion Group tidak hanya berupaya untuk menarik talenta terbaik, tetapi juga memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan performa terbaik. Gambaran ini memberikan pandangan mendalam tentang bagaimana PT Maspion Group menghargai dan mendukung setiap individu yang bergabung dalam organisasi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Maspion Group

Proses rekrutmen di PT Maspion Group dimulai dengan pengajuan lamaran kerja oleh calon karyawan. Lamaran kerja ini bisa diajukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui job fair yang kerap diadakan oleh PT Maspion Group. Setelah lamaran diterima, tim HRD akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman calon pelamar.

Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD, wawancara teknis, dan wawancara dengan manajemen senior. Dalam wawancara HRD, tim berfokus pada kesesuaian antara profil calon karyawan dengan budaya perusahaan. Sementara itu, wawancara teknis akan menguji kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir dengan manajemen senior bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki visi dan misi yang sejalan dengan tujuan jangka panjang PT Maspion Group.

PT Maspion Group juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang komprehensif bagi karyawan yang ada. Program ini dirancang untuk memperkaya keterampilan dan pengetahuan karyawan, mulai dari pelatihan teknis hingga kursus kepemimpinan. Pelatihan tersebut disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dari setiap departemen dan level jabatan karyawan.

Bagi pelamar kerja yang ingin sukses dalam proses rekrutmen di PT Maspion Group, ada beberapa tips yang dapat diikuti. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran kerja Anda menggambarkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, termasuk mempelajari informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda untuk bergabung dengan PT Maspion Group.

Peluang karir di PT Maspion Group sangatlah beragam, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus berkembang dan meraih kesuksesan jangka panjang dalam karir mereka.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Maspion Group

PT Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan. Perusahaan ini mengoperasikan sejumlah unit bisnis yang mencakup berbagai sektor industri, termasuk produk rumah tangga, peralatan elektronik, serta peralatan plastik. Produk rumah tangga yang dihasilkan PT Maspion Group di antaranya panci, wajan, cooker set, dan berbagai kebutuhan dapur lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi berbagai jenis peralatan elektronik seperti kipas angin, rice cooker, dan setrika.

Di sektor industri plastik, PT Maspion Group dikenal melalui berbagai produk plastik inovatif, seperti kontainer penyimpanan, bangku, dan produk keperluan rumah tangga lainnya. Layanan yang ditawarkan oleh PT Maspion Group tidak hanya terbatas pada produksi barang-barang konsumsi, tetapi juga mencakup jasa pengembangan produk dan solusi bisnis lainnya sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Berikut ini adalah informasi kontak penting yang bisa membantu Anda menghubungi PT Maspion Group:

Alamat Kantor Pusat:
Jl. Raya Waru Gunung No.1A, Waru, Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia

Kantor Cabang:
– Jakarta: Jl. Raya Pegangsaan Dua KM 1, Ruko Kirana 2 Blok C1, Jakarta
– Surabaya: Ds. Sumput, Sidoarjo, Jawa Timur

Informasi Kontak:
Telepon: (031) 8539000
Email: [email protected]
Website: www.maspion.com

Dengan berbagai produk dan layanan unggulannya, PT Maspion Group terus berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Dengan menghubungi kontak di atas, Anda bisa mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau peluang kerja sama dengan PT Maspion Group.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Maspion Group Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan produksi
2Quality Control Specialist8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/QualityPengalaman dalam kontrol kualitas dan audit proses produksi
3R&D Engineer9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/KimiaPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
4Supply Chain Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply ChainPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
5Marketing Manager9.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
6HR Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
7IT Support Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8Finance Manager10.000.000 – 13.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
9Mechanical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam desain dan pemeliharaan mesin dan peralatan
10Sales Executive7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan hubungan pelanggan
D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Superior Prima Sukses Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Purchasing Head pada tahun 2024.

Superior Prima Sukses Tbk

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi semua aktivitas pengadaan perusahaan.

Job Title: Purchasing Head

Tanggung Jawab:

  • Memimpin tim pengadaan dan memastikan ketersediaan barang yang dibutuhkan perusahaan.
  • Negosiasi dengan pemasok untuk mendapatkan harga terbaik dan syarat pembayaran.
  • Memonitor kualitas barang dan pelayanan dari pemasok.
  • Membuat laporan pengadaan dan anggaran untuk manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau yang relevan.
  • Pengalaman di bidang pengadaan minimal 3 tahun, di posisi yang sama lebih disukai.
  • Memiliki kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
  • Memahami proses pengadaan dan manajemen rantai pasokan.

Informasi Gaji di Superior Prima Sukses Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah sebuah entitas bisnis yang beroperasi di sektor [bidang spesifik], menawarkan kontribusi yang signifikan dalam industri ini. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang pesat dan terus memperluas jangkauan operasionalnya, transformasi yang menjadikannya salah satu pemain utama di arena [industri spesifik].

Keberhasilan Superior Prima Sukses Tbk tidak lepas dari komitmen teguh terhadap kualitas produk dan layanan yang diberikan kepada pelanggan. Dalam setiap faset operasionalnya, perusahaan ini selalu berupaya untuk mempertahankan standar tertinggi. Baik dalam pengembangan produk maupun dalam layanan pelanggan, Superior Prima Sukses Tbk terus berusaha untuk memenuhi ekspektasi pasar dengan menawarkan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Selain itu, Superior Prima Sukses Tbk membuat langkah-langkah strategis dalam memastikan bahwa praktik bisnis yang diterapkan adalah berkelanjutan. Memprioritaskan keberlanjutan bisnis, perusahaan ini mengadopsi kebijakan dan praktek yang bertujuan untuk meminimalkan dampak lingkungan, mempromosikan tanggung jawab sosial, dan menjaga kesejahteraan karyawan serta komunitas. Hal ini mencerminkan visi jangka panjang perusahaan untuk tidak hanya fokus pada pencapaian ekonomi, tetapi juga kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

Dengan demikian, Superior Prima Sukses Tbk tidak hanya dikenal karena posisinya yang kuat di pasar, tetapi juga karena pendekatan holistiknya dalam menjalankan bisnis. Keberhasilan perusahaan ini menjadi bukti nyata bahwa memadukan ambisi pertumbuhan dengan tanggung jawab sosial dan ekologis bisa menciptakan kesuksesan yang berkelanjutan. Sebagai pemain utama di industri [industri spesifik], Superior Prima Sukses Tbk terus menorehkan prestasi yang menginspirasi dan menetapkan standar yang lebih tinggi dalam praktek bisnis di seluruh sektor yang dilayaninya.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Strukturi gaji dimulai dari level entry hingga manajemen senior, memberikan peluang yang luas bagi karyawan untuk berkembang dalam karir mereka.

Pada tingkat entry, posisi seperti staf administrasi dan asisten manajer biasanya menerima gaji mulai dari IDR 4.000.000 hingga IDR 7.000.000 per bulan. Tidak hanya gaji pokok, karyawan juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan kompensasi transportasi, yang menambah nilai total remunerasi yang mereka terima.

Untuk posisi mid-level, seperti supervisor dan manajer divisi, gaji berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Superior Prima Sukses Tbk juga memberikan insentif berbasis kinerja dan bonus tahunan, yang berkontribusi signifikan terhadap total pendapatan karyawan dalam setahun. Selain itu, tunjangan tambahan seperti pelatihan profesional dan fasilitas kerja yang memadai memperkuat struktur kompensasi di perusahaan ini.

Manajemen senior, yang terdiri dari manajer departemen hingga direktur, menerima skala gaji yang sangat menarik, mulai dari IDR 20.000.000 hingga lebih dari IDR 50.000.000 per bulan. Paket gaji ini dilengkapi dengan berbagai benefit eksklusif seperti kendaraan perusahaan, opsi saham, dan bonus kinerja tahunan yang substansial, yang dirancang untuk mempertahankan dan memotivasi para pemimpin perusahaan.

Penerapan insentif dan tunjangan lainnya berperan penting dalam strategi remunerasi Superior Prima Sukses Tbk, memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk mencapai target perusahaan. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan.

Secara keseluruhan, struktur gaji di Superior Prima Sukses Tbk mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pemberdayaan karyawan dan dorongan untuk mencapai kinerja terbaik di berbagai jenjang posisi.

Proses Karir dan Rekrutmen di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk memiliki proses rekrutmen yang transparan dan adil, dimana setiap tahapan dirancang untuk menemukan calon karyawan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran, baik secara online maupun langsung. Lamaran yang diterima kemudian melalui tahap seleksi administrasi, di mana kualifikasi dan kelengkapan dokumen calon karyawan dievaluasi secara ketat.

Setelah lolos seleksi administrasi, calon karyawan akan maju ke tahap tes kemampuan. Tes ini dirancang untuk mengukur berbagai keterampilan yang dibutuhkan oleh posisi yang dilamar, mencakup kemampuan teknis dan non-teknis. Tes ini berfungsi sebagai filter untuk memastikan hanya kandidat dengan kompetensi terbaik yang akan lanjut ke tahap wawancara.

Wawancara di Superior Prima Sukses Tbk diadakan dalam beberapa tahap, melibatkan wawancara HR dan wawancara teknis dengan tim terkait. Wawancara HR fokus pada penilaian kepribadian, hasil kerja sebelumnya, dan motivasi calon karyawan. Sementara itu, wawancara teknis lebih mendalam pada kemampuan dan pengetahuan khusus terkait dengan posisi yang dilamar.

Bagi mereka yang lolos semua tahapan tersebut, tawaran pekerjaan akan diberikan. Proses penerimaan mencakup penandatanganan kontrak dan orientasi awal untuk mengenal lebih jauh budaya kerja di Superior Prima Sukses Tbk dan nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, inovasi, dan kolaborasi.

Karir di Superior Prima Sukses Tbk menawarkan banyak peluang pengembangan profesional melalui pelatihan dan program pengembangan karyawan. Perusahaan ini juga memiliki jalur karir yang jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dari level awal hingga posisi manajerial, sesuai dengan kinerja dan kontribusi mereka.

Kehidupan kerja di Superior Prima Sukses Tbk dipengaruhi oleh budaya yang kolaboratif dan inovatif, sehingga semua karyawan didorong untuk berkontribusi secara penuh dan menunjukkan kreativitas mereka. Nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas dan kerjasama tim, dipegang teguh dalam setiap aspek operasional, memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi semua.

Produk, Layanan, dan Informasi Kontak Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah perusahaan yang terus berinovasi dalam menawarkan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Berbagai produk yang disediakan oleh perusahaan mencakup sektor manufaktur, perdagangan, dan layanan teknologi informasi. Setiap produk memiliki keunggulan tersendiri, seperti durabilitas tinggi, efisiensi, dan keandalan yang telah diakui oleh para mitra bisnis.

Salah satu andalan Superior Prima Sukses Tbk di bidang manufaktur adalah produk-produk berbasis teknologi canggih yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional industri. Selain itu, dengan adanya layanan kustomisasi, perusahaan ini dapat membantu memenuhi kebutuhan spesifik masing-masing klien.

Di sektor perdagangan, Superior Prima Sukses Tbk menawarkan berbagai macam produk unggulan dengan jaminan kualitas. Keunggulannya terletak pada proses seleksi bahan baku dan produk akhir yang ketat, serta layanan distribusi yang efisien untuk menjamin ketersediaan produk secara tepat waktu. Layanan perdagangan ini juga didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dalam manajemen supply chain.

Layanan teknologi informasi yang ditawarkan termasuk solusi perangkat lunak, analisis data, serta konsultasi untuk transformasi digital. Keunggulannya adalah pada pendekatan terintegrasi yang memastikan solusi yang diberikan selaras dengan kebutuhan bisnis klien, serta mampu menciptakan nilai tambah yang signifikan melalui optimalisasi proses operasional.

Pelanggan dan calon karyawan dapat dengan mudah menjangkau Superior Prima Sukses Tbk melalui berbagai kanal komunikasi. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jakarta dengan beberapa cabang di kota-kota besar lainnya. Untuk mengetahui alamat lengkap serta informasi kontak, seperti nomor telepon dan alamat email, pelanggan dapat mengunjungi situs resmi perusahaan. Layanan pelanggan tersedia selama jam operasional dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, Senin hingga Jumat.

Dengan menghubungi layanan pelanggan, pelanggan akan mendapatkan informasi terbaru dan solusi cepat untuk setiap kebutuhan atau pertanyaan yang mereka miliki. Tim layanan pelanggan Superior Prima Sukses Tbk dikenal profesional dan responsif dalam menangani berbagai permintaan, sehingga memberikan pengalaman terbaik bagi setiap pelanggan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2Quality Control Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality AssurancePengalaman dalam pengendalian kualitas dan proses produksi
3Supply Chain Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
4Sales Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam pengembangan strategi penjualan dan manajemen tim penjualan
5Financial Analyst7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
6HR Manager8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8Marketing Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye promosi
9Engineering Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pengawasan proyek teknik dan pengelolaan tim teknik
10Customer Service Manager7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/KomunikasiPengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan pengelolaan tim CS
D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Operation Staff, PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operation Staff – PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

PT TEMAS TBK membuka lowongan untuk posisi Operation Staff di Surabaya terbaru tahun 2024.

PT TEMAS TBK

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT TEMAS TBK

Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan operasi pelabuhan dan pengiriman berjalan lancar, berkoordinasi dengan pihak terkait, serta memantau kegiatan operasional untuk efisiensi dan kepatuhan terhadap prosedur perusahaan.

Job Title: Operation Staff

Tanggung Jawab:

  • Mengatur dan memantau kegiatan operasional harian.
  • Berkoordinasi dengan tim lapangan dan pihak terkait untuk memastikan operasi berjalan lancar.
  • Memastikan pemenuhan SOP (Standard Operating Procedures) dalam setiap aktivitas operasional.
  • Membuat laporan operasional secara berkala kepada manajemen.
  • Menangani kendala dan mencari solusi yang efektif di lapangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang operasional, lebih disukai di industri pelayaran atau logistik.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
  • Mampu bekerja dalam tekanan dan menangani situasi yang membutuhkan solusi cepat.
  • Keterampilan komputer dasar (MS Office) dan memahami sistem logistik akan menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT TEMAS TBK

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk berdiri dengan tekad kuat untuk menjadi pemimpin dalam industri logistik dan transportasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1987, ketika pertama kali didirikan sebagai perusahaan shipping. Sejak saat itu, PT. Temas Tbk terus berkembang dan berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan merespons tren pasar yang berubah.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia jasa logistik terpadu yang terbaik di kawasan Asia Tenggara, melalui layanan yang handal dan efisien. Misi perusahaan mencakup komitmen untuk memberikan solusi logistik yang inovatif, meningkatkan kualitas layanan secara berkelanjutan, dan membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan para pemangku kepentingan.

Nilai-nilai inti PT. Temas Tbk antara lain adalah integritas, profesionalisme, dan pelayanan pelanggan yang unggul. Perusahaan mendorong budaya kerja yang berintegritas tinggi, di mana setiap karyawan diharapkan bersikap jujur dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas mereka. Profesionalisme menjadi landasan dalam memberikan layanan yang terbaik, dan perusahaan selalu mengutamakan kebutuhan pelanggan sebagai prioritas utama.

PT. Temas Tbk beroperasi di sektor logistik dan transportasi yang mencakup berbagai layanan utama seperti pengangkutan peti kemas, manajemen terminal kontainer, dan jasa pergudangan. Fokus utama bisnis mereka adalah memastikan efisiensi dan keandalan dalam setiap aspek layanan logistik yang mereka tawarkan. Dengan jaringan yang luas dan teknologi canggih, PT. Temas Tbk mampu menyediakan solusi logistik yang tepat waktu dan handal untuk memenuhi kebutuhan bisnis pelanggan di berbagai sektor.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Temas Tbk

Struktur gaji di PT. Temas Tbk dirancang untuk memastikan bahwa karyawan di semua tingkatan, mulai dari entry-level hingga top-level management, menerima kompensasi yang adil dan kompetitif. Untuk mendukung kesejahteraan karyawan, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai komponen gaji, termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan insentif.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan operasional, gaji pokok dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan entry-level di PT. Temas Tbk menikmati tunjangan kesehatan, tunjangan makan, serta bonus tahunan yang berkisar antara satu hingga dua kali gaji pokok.

Pada tingkat menengah atau mid-level, seperti manajer proyek dan kepala departemen, gaji pokok mereka berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, mereka menerima tunjangan transportasi, tunjangan keahlian khusus, serta bonus yang dapat mencapai tiga kali lipat dari gaji pokok berdasarkan kinerja dan pencapaian target tahunan.

Sementara itu, untuk posisi top-level management seperti direktur dan eksekutif senior, gaji pokok yang diterima dapat mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Diiringi dengan tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, fasilitas tempat tinggal, asuransi kesehatan premium, dan bonus kinerja yang bisa mencapai lima kali gaji pokok atau lebih, tergantung pada indikator kinerja utama yang telah disepakati.

Selain gaji pokok dan tunjangan, PT. Temas Tbk juga memberikan insentif tambahan seperti program kepemilikan saham bagi karyawan top-level, perjalanan dinas ke luar negeri untuk pengembangan profesional, serta penghargaan untuk kontribusi luar biasa. Dengan struktur gaji yang komprehensif ini, PT. Temas Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang menghargai kinerja dan dedikasi karyawan pada setiap level organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat yang paling cocok dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal karir perusahaan atau situs rekrutmen pihak ketiga. Calon pelamar harus mengisi formulir aplikasi yang mencakup informasi pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja.

Setelah tahap pengiriman lamaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh tim HR dan berfokus pada pengalaman kerja, keterampilan, dan kesesuaian budaya. Kandidat yang lolos dari tahap pertama selanjutnya akan menghadapi tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup ujian tertulis, simulasi tugas, atau uji keterampilan teknis lainnya.

Selain tes keterampilan, PT. Temas Tbk juga menerapkan asesmen psikologis untuk menilai kemampuan kognitif, sifat kepribadian, dan potensi kepemimpinan dari kandidat. Proses ini dibuat untuk memastikan bahwa setiap individu yang bergabung memiliki integritas dan kemampuan yang sesuai dengan standar perusahaan. Wawancara tahap akhir biasanya dilakukan oleh manajer departemen terkait untuk mengevaluasi kompetensi spesifik dan kesesuaian operasional.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT. Temas Tbk juga menawarkan jalur karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Program pelatihan ini mencakup berbagai topik seperti manajemen proyek, kepemimpinan, dan keahlian teknis.

Karyawan di PT. Temas Tbk didorong untuk terus berkembang dan ada berbagai peluang untuk promosi internal. Perusahaan ini memiliki kebijakan pengembangan karyawan dan rencana suksesi yang dirancang untuk mempersiapkan individu yang berbakat untuk mengisi peran manajemen senior di masa depan. Dengan demikian, PT. Temas Tbk memastikan bahwa mereka tidak hanya menarik kandidat terbaik, tetapi juga mempertahankan dan mengembangkan talenta dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan dari PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang logistik dan pengangkutan, dengan fokus utama pada solusi pengiriman kontainer. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri ini, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan logistik pelanggan mereka, baik di dalam negeri maupun internasional.

Salah satu produk unggulan dari PT. Temas Tbk adalah layanan pengiriman kontainer. Layanan ini mencakup penyediaan kontainer standar, high cube, reefer, dan special container. PT. Temas Tbk memiliki jaringan luas dan armada kontainer yang memadai untuk memastikan pengiriman tepat waktu dan aman. Target market dari layanan ini meliputi perusahaan manufaktur, perdagangan, serta berbagai industri lainnya yang memerlukan solusi logistik yang andal.

PT. Temas Tbk juga menyediakan layanan terminal dan pelabuhan. Layanan ini mencakup handling kontainer, penyewaan peralatan, dan berbagai fasilitas pelabuhan yang mendukung efisiensi kebutuhan logistik perusahaan. Keunggulan kompetitif dari layanan ini adalah kapasitas terminal yang besar dan teknologi modern yang digunakan untuk memaksimalkan waktu operasi dan memperkecil risiko kebocoran operasional.

Di samping itu, PT. Temas Tbk menawarkan layanan pengelolaan rantai pasokan, termasuk warehouse management, distribusi, dan freight forwarding. Dengan keahlian dalam manajemen rantai pasokan, PT. Temas Tbk mampu membantu pelanggan mengoptimalkan biaya dan meningkatkan efisiensi operasional mereka.

Pelanggan dapat mengakses produk dan layanan dari PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran. Informasi lengkap mengenai produk dan layanan dapat ditemukan di website resmi perusahaan. Selain itu, pelanggan juga bisa menghubungi customer service untuk konsultasi dan penawaran khusus yang sesuai dengan kebutuhan mereka. PT. Temas Tbk berkomitmen untuk menyediakan layanan terbaik dengan pendekatan yang disesuaikan untuk setiap pelanggan, memastikan kepuasan dan loyalitas jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri pelayaran di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Yos Sudarso Kav. 33, Jakarta Utara, DKI Jakarta 14350, Indonesia. Lokasi strategis di pusat bisnis maritim Jakarta ini memudahkan akses bagi mitra bisnis dan pelanggan yang ingin berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.

Selain kantor pusat, PT. Temas Tbk juga memiliki jaringan kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Makassar, Medan, dan Balikpapan. Jaringan cabang yang luas ini menunjang operasional perusahaan dalam menyediakan layanan pengangkutan barang yang cepat dan efisien ke berbagai daerah di Indonesia.

Untuk urusan komunikasi, calon mitra bisnis atau pelanggan yang ingin mendapatkan informasi lebih lanjut dapat menghubungi PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran komunikasi resmi. Nomor telepon kantor pusat di Jakarta adalah +62 21 4343 6565. Bagi yang lebih nyaman berkomunikasi via email, pertanyaan dan informasi dapat dikirimkan ke alamat email: [email protected].

Lebih lanjut, PT. Temas Tbk juga menyediakan informasi yang komprehensif melalui laman situs web resmi mereka di www.temasline.com. Situs web ini menampilkan profil perusahaan, struktur organisasi, informasi layanan yang ditawarkan, serta berita dan update terkini yang relevan dengan industri pelayaran. Pengunjung situs dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan, termasuk formulir kontak untuk pertanyaan lebih lanjut.

Dengan lokasi yang strategis dan berbagai saluran kontak yang tersedia, PT. Temas Tbk menunjukkan komitmennya dalam menyediakan layanan yang cepat, transparan, dan terpercaya bagi semua stakeholder dan pelanggan mereka.

Milik Siapa PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang jasa transportasi laut dan logistik. Struktur kepemilikan perusahaan ini cukup beragam, mencakup pemegang saham utama serta dewan direksi dan manajemen eksekutif yang berkompeten. Secara keseluruhan, struktur kepemilikan perusahaan mencerminkan stabilitas dan profesionalisme yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan PT. Temas Tbk.

Pemegang saham utama PT. Temas Tbk terdiri dari beberapa entitas besar, baik swasta maupun institusi publik. Pemegang saham dengan kepemilikan saham terbesar biasanya mencakup keluarga pendiri perusahaan, investor institusi, dan perusahaan-perusahaan rekanan yang memiliki hubungan strategis dengan PT. Temas Tbk. Kelompok pemegang saham ini berperan penting dalam pengambilan keputusan strategis, termasuk pengembangan bisnis dan investasi jangka panjang.

Dewan direksi PT. Temas Tbk terdiri dari individu-individu yang memiliki pengalaman dan keahlian di berbagai sektor industri. Terdapat direktur utama yang mengawasi keseluruhan operasional perusahaan, bersama-sama dengan direktur-direktur fungsional yang menangani berbagai aspek bisnis seperti keuangan, operasional, hukum, dan pengembangan bisnis. Para direktur ini dipilih berdasarkan kemampuannya untuk memimpin dan memajukan perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis yang kompleks.

Selain itu, manajemen eksekutif PT. Temas Tbk memainkan peran kunci dalam menjalankan strategi yang telah ditetapkan oleh dewan direksi. Tim manajemen ini terdiri dari para profesional dengan latar belakang yang beragam, mencakup bidang logistik, keuangan, teknologi informasi, dan sumber daya manusia. Keberagaman ini memungkinkan perusahaan untuk mengadopsi pendekatan holistik dalam mengatasi permasalahan operasional dan meningkatkan daya saing di industri yang terus berkembang.

Dalam konteks ini, transparansi dan tata kelola perusahaan yang baik menjadi fondasi yang dipegang oleh PT. Temas Tbk. Dengan struktur kepemilikan dan manajemen yang solid, PT. Temas Tbk mampu terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri transportasi laut dan logistik di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. TEMAS TBK Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Marine Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik PerkapalanPengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan sistem perkapalan
2Naval Architect7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Arsitektur PerkapalanPengalaman dalam desain dan rekayasa kapal dan struktur perkapalan
3Logistics Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik di sektor maritim
4Safety Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan standar K3
5Finance & Accounting Staff6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan
6HR Officer5.500.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
7Marine Surveyor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Perkapalan/MaritimPengalaman dalam pemeriksaan dan penilaian kapal dan peralatan maritim
8Operations Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/IndustriPengalaman dalam pengelolaan operasional di industri perkapalan
9Procurement Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
10IT Support Specialist5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem informasi
D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Staff Marketing, Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Maspion Group membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing di Surabaya. Kami mencari individu yang kreatif dan memiliki semangat tinggi dalam pemasaran produk.

Maspion Group

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing – Maspion Group

Staff Marketing bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Maspion Group.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

  • Membantu dalam merancang kampanye pemasaran untuk produk.
  • Menganalisis pasar dan tren untuk strategi pemasaran.
  • Mendukung tim dalam pelaksanaan acara promosi.
  • Berkomunikasi dengan pelanggan dan menjalin hubungan baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang pemasaran.
  • Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Maspion Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi situs resmi Maspion Group untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Maspion Group

Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan reputasi solid di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun 1962 oleh Alim Husin, Maspion. Group telah mengalami pertumbuhan signifikan dan berkembang menjadi sebuah korporasi yang dikenal tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Perusahaan ini bermula dari usaha kecil pembuatan peralatan rumah tangga dari aluminium dan berkembang pesat hingga mencakup berbagai bidang usaha.

Visi dari Maspion Group adalah menjadi perusahaan yang berperan penting dalam memajukan ekonomi nasional melalui inovasi dan peningkatan kualitas produk. Dengan misi tersebut, Maspion Group fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan pasar domestik serta internasional. Inovasi, kehandalan, dan keberlanjutan adalah tiga pilar utama yang menopang operasional Maspion Group dalam mewujudkan visinya.

Di kancah industri nasional dan internasional, Maspion Group dikenal sebagai produsen unggulan di bidang manufaktur, khususnya dalam produk-produk peralatan rumah tangga seperti panci, kompor, dan alat masak lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga telah merambah ke sektor lain seperti plastik, pipa, dan bahan bangunan. Maspion Group memiliki lebih dari 30 anak perusahaan yang tersebar di seluruh Indonesia dan beberapa negara di Asia, yang secara aktif berkontribusi dalam mendukung ekonomi dan pembangunan nasional.

Keunggulan kompetitif dari Maspion Group terletak pada komitmennya terhadap kualitas dan inovasi. Perusahaan ini selalu berupaya untuk memenuhi standar internasional dalam setiap produk yang dihasilkannya, serta terus berinovasi untuk mengikuti perkembangan teknologi dan kebutuhan konsumen. Dengan demikian, Maspion Group tidak hanya mampu mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar, tetapi juga terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika industri global.

Gaji dan Remunerasi di Maspion Group

Maspion Group, sebagai salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia, menawarkan paket gaji dan remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya. Dengan mempertimbangkan meningkatnya taraf hidup dan biaya hidup yang terus meningkat, Maspion Group berusaha memberikan kompensasi yang adil dan menarik untuk semua tingkat karyawan, mulai dari entry-level hingga manajerial.

Gaji karyawan di tingkat entry-level di Maspion Group cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Rata-rata, gaji bulanan untuk posisi entry-level dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman kandidat. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan transportasi dan makan, yang membantu meringankan beban biaya harian.

Untuk posisi mid-level, seperti supervisor atau manajer, paket gaji yang ditawarkan tentunya lebih tinggi. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada level ini biasanya menerima tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan bonus kinerja tahunan. Fasilitas tambahan, seperti pelatihan dan pengembangan karier, juga diberikan untuk memastikan karyawan dapat terus berkembang dalam perannya.

Karyawan pada tingkat manajerial senior dan eksekutif di Maspion Group menerima paket remunerasi yang sangat kompetitif. Gaji pada posisi ini bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan, disertai dengan berbagai tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, rumah dinas, dan bonus tahunan yang signifikan. Fasilitas kesehatan premium dan program pensiun juga merupakan bagian dari paket remunerasi untuk karyawan di level ini, memastikan mereka mendapatkan kesejahteraan yang maksimal baik selama bekerja maupun setelah pensiun.

Dengan struktur gaji dan remunerasi yang komprehensif dan kompetitif, Maspion Group tidak hanya menarik, tetapi juga memiliki kemampuan untuk mempertahankan tenaga kerja terbaik di industri. Paket kompensasi yang ditawarkan mencerminkan komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif, memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam setiap aspek pekerjaan mereka.

Informasi Pemilik dan Manajemen Maspion Group

Maspion Group, sebuah konglomerat besar yang beroperasi di Indonesia, didirikan oleh Alim Markus pada tahun 1962. Berawal dari sebuah perusahaan kecil yang menawarkan produk-produk plastik, Maspion Group kini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri manufaktur nasional dan internasional. Alim Markus adalah sosok visioner yang mampu melihat peluang bisnis, di mana keyakinannya terhadap potensi industri domestik telah membuahkan hasil luar biasa dalam bentuk ekspansi pasar yang signifikan. Selain mengambil peran sebagai pendiri, Alim Markus juga menjabat posisi penting di jajaran eksekutif hingga perusahaan mencapai posisinya yang sekarang.

Kini, manajemen Maspion Group dikelola oleh tim eksekutif yang terlatih dan berpengalaman di berbagai bidang industri. Kepemimpinan eksekutif Gunawan Haryono sebagai CEO, salah satu putra Alim Markus, turut memberikan arah strategis bagi perusahaan. Dewan direksi yang terdiri dari para profesional senior dengan latar belakang keahlian yang beragam, mulai dari keuangan, pemasaran hingga teknologi, memainkan peran penting dalam mendorong pertumbuhan dan stabilitas perusahaan.

Alim Markus dan tim manajemen melaksanakan beberapa strategi manajemen yang inovatif untuk memastikan kesuksesan perusahaan. Salah satu fokus utama adalah inovasi produk, di mana Maspion Group terus mengembangkan lini produk yang dapat bersaing di pasar global. Selain itu, perusahaan juga mengikuti prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik guna menjaga transparansi dan akuntabilitas dalam setiap operasi bisnisnya. Upaya untuk terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia telah membantu Maspion Group mempertahankan posisi terdepannya dalam industri manufaktur.

Perjalanan panjang dan kontribusi dari para pendiri dan manajemen ini telah menempatkan Maspion Group sebagai salah satu tonggak penting dalam perekonomian Indonesia. Dengan fondasi yang kokoh dan kepemimpinan yang visioner, Maspion Group terus berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, menciptakan lapangan kerja, dan memberikan produk berkualitas bagi konsumennya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Maspion Group

Proses rekrutmen di Maspion Group adalah salah satu komponen penting dalam mempertahankan kualitas dan keandalan perusahaan ini. Proses ini dimulai dengan tahapan seleksi awal yang meliputi pemeriksaan CV, resume, dan surat lamaran yang diajukan oleh para kandidat. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tes psikotest dan kemampuan dasar yang dirancang untuk menilai kompetensi dasar mereka.

Setelah melewati tahapan seleksi awal ini, calon karyawan akan menghadapi beberapa wawancara yang dilakukan oleh Human Resources (HR) dan manajer divisi terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mendalami lebih jauh pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan teknis, serta kesesuaian budaya kerja di Maspion Group. Proses ini sangat penting untuk memastikan kandidat memiliki motivasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Salah satu faktor yang sangat diutamakan di Maspion Group adalah budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif. Di sini, setiap individu diberikan kesempatan untuk menyampaikan ide dan inovasi mereka, serta didorong untuk terus belajar dan berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai jenis pelatihan dan program pengembangan karir untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Mulai dari pelatihan teknis hingga program kepemimpinan, semua karyawan didorong untuk terus mengasah keterampilan mereka.

Banyak divisi di Maspion Group yang menawarkan peluang karir menjanjikan, termasuk di bidang manufaktur, pengembangan produk, pemasaran, dan lain-lain. Setiap divisi memiliki jalur karir yang jelas yang memungkinkan karyawan untuk merencanakan dan mengejar pencapaian profesional mereka. Tips sukses dalam seleksi di Maspion Group adalah menunjukkan integritas, keterampilan komunikasi yang baik, dan kemampuan bekerja sama dalam tim.

Bagi para pencari kerja yang tertarik bergabung dengan Maspion Group, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, memahami kebutuhan dan budaya perusahaan, serta terus belajar dan mengembangkan diri. Dengan demikian, peluang untuk berkarir dan berkembang di Maspion Group akan semakin terbuka lebar.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Maspion Group Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Marketing Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2Product Development Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
3Production Supervisor8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi proses produksi dan manajemen tim
4Quality Control Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen KualitasPengalaman dalam pengawasan kualitas produk
5Supply Chain Manager9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
6Financial Analyst8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
7Human Resources Manager9.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
8IT Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pengelolaan sistem TI
9Customer Service Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan tim
10R&D Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu PengetahuanPengalaman dalam riset dan pengembangan produk dan inovasi