Arsip Tag: Subang

Info Loker S1 Manajemen (HR Officer) PT Dahana (Persero) – Subang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja HR Officer – PT Dahana (Persero) Subang Terbaru 2024

PT Dahana (Persero) membuka lowongan kerja untuk posisi **HR Officer**. Posisi ini bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.


PT Dahana (Persero)

Address:

Subang, Jawa Barat

Subang, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan HR Officer di PT Dahana (Persero)

Posisi HR Officer di PT Dahana (Persero) bertanggung jawab untuk memastikan fungsi HR berjalan dengan baik sesuai dengan kebijakan perusahaan dan hukum yang berlaku.

Job Title: HR Officer

Tanggung Jawab:

  • Menangani proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru.
  • Mengelola pengembangan karyawan melalui pelatihan dan program peningkatan kompetensi.
  • Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan.
  • Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang efektif.
  • Mengelola administrasi personalia termasuk penggajian dan evaluasi kinerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, lebih disukai di industri serupa.
  • Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Memahami hukum ketenagakerjaan dan regulasi terkait.
  • Pengalaman dengan sistem manajemen SDM (HRIS) merupakan nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Dahana (Persero) Subang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Dahana (Persero) di [email protected] atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Dahana (Persero)

PT Dahana (Persero) merupakan perusahaan milik negara (BUMN) yang berdiri pada tahun 1966 dan telah berkontribusi secara signifikan dalam industri bahan peledak di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah menciptakan berbagai produk dan layanan yang mendukung sektor pertambangan, konstruksi, dan infrastruktur. Dalam perjalanannya, PT Dahana telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan memperluas jangkauan operasionalnya baik di dalam negeri maupun secara internasional.

Visi PT Dahana adalah menjadi perusahaan fabriikan bahan peledak yang terpercaya, terkemuka, dan terintegrasi. Misi perusahaan ini mencakup penyediaan solusi bahan peledak yang inovatif dan berkualitas tinggi, serta layanan yang dapat membantu pelanggan mencapai tujuan mereka dengan efisiensi yang optimal. Untuk mencapai visi dan misinya, PT Dahana berkomitmen untuk selalu meningkatkan standardisasi keamanan dan lingkungan dalam setiap aktivitas operasionalnya.

Bidang usaha PT Dahana meliputi pengembangan dan produksi berbagai jenis bahan peledak, baik untuk penggunaan umum maupun spesifik, seperti bahan peledak untuk industry pertambangan batu bara, tambang mineral, dan proyek infrastruktur lainnya. Selain itu, perusahaan juga menyediakan jasa konsultasi dan pelatihan terkait penggunaan bahan peledak serta jasa pemotongan dan pembongkaran.

Struktur organisasi PT Dahana terdiri dari berbagai departemen yang saling terintegrasi, mulai dari produksi hingga pemasaran. Kepemilikan perusahaan ini sepenuhnya berada di bawah pemerintah Indonesia, yang memberikan dukungan penuh dalam pengelolaan dan operasionalnya. Dengan komitmen kuat untuk kualitas dan inovasi, PT Dahana tetap menjadi salah satu pemimpin pasar di industri ini.

Gaji dan Tunjangan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Dahana (Persero)

PT Dahana (Persero) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, tergantung pada jenis pekerjaannya, pengalaman, dan pendidikan karyawan. Gaji bulanan untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, biasanya berada dalam rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Sementara untuk posisi manajerial atau yang memerlukan pengalaman lebih, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Salah satu faktor yang menarik bagi calon karyawan adalah bahwa PT Dahana memberikan tunjangan yang cukup kompetitif. Selain gaji pokok, karyawan dapat menikmati berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan anggota keluarganya. Tunjangan transportasi juga menjadi salah satu fasilitas yang diberikan oleh perusahaan, membantu karyawan untuk berangkat kerja dengan lebih mudah dan nyaman. Untuk posisi tertentu, terutama yang berhubungan dengan proyek lapangan, ada tambahan tunjangan makan dan akomodasi.

Insentif juga merupakan bagian penting dari paket remunerasi di PT Dahana. Karyawan di posisi dengan kinerja baik atau yang berkontribusi dalam proyek-proyek strategis dapat menerima bonus sebagai bentuk penghargaan dari manajemen. Insentif ini tidak hanya terbatas pada bonus tahunan, tetapi juga mencakup program penghargaan lainnya, seperti program karyawan terbaik yang memberi kesempatan untuk mendapatkan bonus ekstra.

Data tersebut tentunya penting bagi calon karyawan yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Dahana (Persero). Dengan memahami kisaran gaji serta tunjangan yang ditawarkan, individu dapat membuat keputusan yang lebih informasi mengenai karir yang diinginkan di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dahana (Persero)

PT Dahana (Persero) memiliki struktur rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik talenta terbaik dan memberikan kesempatan yang adil kepada semua pelamar. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya melalui sistem yang telah ditentukan. Seluruh pengiriman berkas ini dilakukan secara online untuk memudahkan proses administrasi.

Setelah pengiriman berkas lamaran, tahapan berikutnya adalah seleksi awal, di mana tim HR akan melakukan penilaian terhadap dokumen yang masuk. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara, baik online maupun tatap muka. Wawancara ini bertujuan untuk mengukur kemampuan serta kesesuaian pelamar dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Selanjutnya, calon karyawan akan melalui serangkaian tes, yang mungkin meliputi tes keahlian atau psikologi, untuk menilai kemampuan teknis dan soft skills yang dimiliki.

Setelah berhasil melewati semua tahapan seleksi, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran resmi untuk bergabung dengan PT Dahana (Persero). Pada tahap onboarding, karyawan baru akan mendapatkan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja serta memahami visi dan misi perusahaan. Perusahaan juga menawarkan berbagai kesempatan pengembangan karir melalui program pembinaan dan pelatihan berkala, memfasilitasi karyawan untuk mengembangkan kemampuan mereka. Jalur promosi yang jelas dan transparan tersedia bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan dedikasi, memungkinkan mereka untuk maju ke posisi yang lebih tinggi di perusahaan.

Produk dan Layanan PT Dahana (Persero)

PT Dahana (Persero) merupakan perusahaan yang berfokus pada produksi dan pengembangan bahan peledak, sistem detonasi, serta berbagai layanan terkait yang memiliki peran kritis dalam industri pertambangan dan pembangunan infrastruktur. Salah satu produk unggulan perusahaan adalah bahan peledak yang dirancang untuk digunakan di berbagai aplikasi, mulai dari penambangan mineral hingga proyek konstruksi besar. Melalui penelitian dan pengembangan yang berkelanjutan, PT Dahana berkomitmen untuk menghasilkan produk bahan peledak yang efisien dan aman.

Dalam konteks pertambangan, produk bahan peledak dari PT Dahana digunakan untuk memecah batuan yang keras, memastikan proses ekstraksi mineral berlangsung dengan lancar. Jenis-jenis bahan peledak yang ditawarkan mencakup emulsi, gelatin, dan ANFO (Ammonium Nitrate Fuel Oil), masing-masing memiliki spesifikasi dan keunggulan tersendiri sesuai kebutuhan lapangan. Selain itu, PT Dahana juga menyediakan sistem detonasi yang inovatif, termasuk detonator listrik dan non-listrik, yang memungkinkan pengendalian yang lebih presisi terhadap ledakan.

Di samping produk-produk tersebut, PT Dahana juga menawarkan berbagai layanan terkait, termasuk pelatihan penggunaan bahan peledak dan konsultasi dalam perencanaan proyek. Layanan ini memastikan bahwa klien memahami dan mematuhi semua standar keamanan dan regulasi yang berlaku, sehingga meningkatkan efisiensi dan mengurangi risiko operasional. Perusahaan ini mengadopsi innovasi terbaru dalam formula bahan peledak dan teknologi detonasi untuk terus mempertahankan standar kualitas yang tinggi.

Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang terbaik dalam bidangnya, PT Dahana (Persero) telah membuktikan dirinya sebagai mitra terpercaya di berbagai sektor industri, berkontribusi pada keberhasilan proyek-proyek besar di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Dahana (Persero) Subang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Blasting Engineer9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam desain dan pelaksanaan peledakan untuk tambang
2Safety Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja di tambang
3Chemical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam pengembangan dan pengendalian kualitas bahan peledak
4Mechanical Maintenance Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi peledakan
5Production Planner8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam perencanaan dan pengendalian produksi peledakan
6Environmental Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dari aktivitas peledakan
7Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi bahan peledak
8HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi karyawan
9Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan bahan dan peralatan untuk keperluan peledakan
10Quality Assurance Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian dan jaminan kualitas produk peledakan

Info Loker SMA/SMK (Operator Picking) PT Nippon Indosari Corpindo Tbk – Subang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Picking – PT Nippon Indosari Corpindo Tbk (Subang) Terbaru 2024

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sedang membuka lowongan untuk posisi Operator Picking di Subang. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan pengambilan barang di gudang dan memastikan kualitas serta kuantitas sesuai pesanan.


PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Address:

Subang, Jawa Barat

Subang, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Operator Picking PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang ingin bergabung sebagai Operator Picking untuk mendukung operasional gudang di Subang.

Job Title: Operator Picking

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengambilan barang dari gudang sesuai dengan daftar pesanan.
  • Memastikan kualitas dan kuantitas barang sesuai dengan pesanan.
  • Melakukan pengecekan dan pelaporan kondisi barang yang diambil.
  • Berkoordinasi dengan tim gudang untuk memastikan kelancaran proses picking.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja di gudang atau bidang logistik diutamakan.
  • Kemampuan fisik yang baik dan teliti dalam bekerja.
  • Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Tentang PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, yang didirikan pada tahun 1995, adalah salah satu pelopor dalam industri makanan di Indonesia, khususnya dalam produksi roti dan produk bakery. Perusahaan ini awalnya dimulai sebagai usaha kecil, namun berkat inovasi dan komitmennya terhadap kualitas, perusahaan ini berkembang pesat menjadi salah satu produsen roti terbesar di tanah air. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk berhasil melakukan banyak inovasi yang mendukung pertumbuhan signifikan baik dari segi produksi maupun distribusi.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri bakery dengan menyajikan produk yang berkualitas tinggi dan aman untuk konsumen. Misi perusahaan meliputi komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan proses produksi, serta menyediakan produk yang memenuhi kebutuhan dan selera beragam konsumen. Dengan fokus pada kualitas dan keanekaragaman produk, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk telah berhasil menciptakan berbagai jenis roti, termasuk roti tawar, roti isi, dan berbagai produk makanan lainnya.

Pemilik perusahaan, yang memiliki pengalaman luas di bidang industri makanan, terus mengawasi perkembangan dan strategi perusahaan agar tetap relevan dengan tren pasar dan kebutuhan konsumen. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk beroperasi dalam industri makanan yang kompetitif, namun berhasil mempertahankan posisi terdepan melalui cara-cara inovatif dan produk berkualitas. Dengan kemampuan untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berubah, perusahaan ini menawarkan produk unggulan yang tidak hanya enak tetapi juga bernutrisi, mendukung pertumbuhan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menyediakan berbagai posisi kerja yang sesuai dengan beragam kualifikasi dan pengalaman. Untuk memberi gambaran yang lebih komprehensif mengenai struktur gaji, perusahaan ini membagi posisi yang ada menjadi tiga kategori utama: entry-level, mid-level, dan eksekutif. Setiap kategori memiliki kisaran gaji yang berbeda, sehingga pelamar dapat memahami minat dan kemampuan mereka sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Untuk posisi entry-level, seperti staf produksi atau asisten administrasi, kisaran gaji bulanan yang ditawarkan biasanya berada pada angka Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000. Para karyawan dalam kategori ini sering mendapatkan kesempatan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Selain itu, tunjangan kesehatan dan transportasi juga diberikan sebagai bagian dari paket remunerasi.

Pada level mid, posisi seperti manajer produksi atau supervisor seringkali meraih gaji bulanan yang berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000. Karyawan di level ini juga memiliki akses ke berbagai fasilitas yang lebih baik, seperti program kesejahteraan dan asuransi kesehatan yang komprehensif. Pendekatan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan memastikan karyawan merasa dihargai.

Untuk posisi eksekutif, seperti direktur atau manajer senior, gaji bulanan yang ditawarkan mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Karyawan di level tersebut juga mendapatkan tunjangan tambahan, termasuk bonus kinerja, kendaraan dinas, dan fasilitas lainnya yang mendukung kenyamanan kerja.

Penting untuk dicatat bahwa PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Dengan menyediakan struktur gaji yang kompetitif serta tunjangan dan fasilitas yang baik, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai perusahaan terkemuka di industri makanan, memiliki proses rekrutmen yang transparan dan sistematis untuk mencari kandidat terbaik. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal lowongan kerja, dan media sosial. Pengumuman ini mencakup informasi lengkap tentang posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, dan cara pendaftaran. Keterbukaan ini bertujuan untuk menarik berbagai kalangan pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi terhadap perusahaan.

Setelah pengumuman, calon karyawan dapat mendaftar secara daring melalui sistem yang disediakan. Proses pendaftaran ini umumnya mencakup pengisian formulir, pengunggahan dokumen seperti CV dan surat lamaran, serta informasi pendukung lainnya. Setelah pendaftaran ditutup, tim HR kemudian akan melakukan screening awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kualifikasi. Tahap seleksi ini penting untuk memastikan bahwa hanya pelamar yang sesuai yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya.

Kandidat yang lolos dari tahap screening akan dipanggil untuk mengikuti proses wawancara. Wawancara ini sering kali terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara teknis dan wawancara perilaku. Melalui tahap ini, pihak perusahaan mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan potensi kandidat secara lebih mendalam. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk juga berkomitmen untuk memberikan peluang karir yang jelas bagi karyawan. Perusahaan menawarkan program pengembangan profesional yang mendukung karyawan dalam meningkatkan keterampilan dan menavigasi jalur karir mereka. Dengan pendekatan ini, karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan, menciptakan kultur kerja yang saling menguntungkan.

Alamat dan Kontak PT Nippon Indosari Corpindo Tbk serta Produk dan Layanan Perusahaan

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai salah satu pelopor dalam industri makanan, terutama roti, memiliki kantor pusat yang terletak di kawasan strategis di Indonesia. Alamat lengkap dari kantor pusat perusahaan ini adalah di Jl. Pahlawan No. 9, Kawasan Industri MM2100, Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat, 17520. Lokasi ini dipilih untuk memudahkan akses transportasi dan mendukung efisiensi distribusi produk ke berbagai daerah di Indonesia.

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 8990 1234 atau melalui email resmi di [email protected]. Perusahaan ini juga aktif di berbagai platform media sosial, dimana pelanggan dan mitra bisnis dapat menjangkau mereka untuk berinteraksi lebih lanjut.

Dalam hal produk dan layanan, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menawarkan berbagai macam roti dan produk makanan terkait yang berkualitas. Jenis produk unggulan yang diproduksi meliputi roti tawar, roti isi, serta berbagai varian roti manis dan asin. Produk-produk ini tersedia dalam berbagai kemasan yang menarik dan praktis. Selain itu, perusahaan juga memiliki lini produk roti siap saji yang memudahkan konsumen untuk menikmati makanan berkualitas tinggi dengan cepat.

Distribusi produk dilakukan secara luas, mencakup supermarket, toko roti, dan pasar tradisional di seluruh Indonesia. Melalui jaringan distribusi yang solid, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memastikan bahwa produknya selalu tersedia untuk memenuhi permintaan masyarakat. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan terus berupaya memberikan yang terbaik kepada konsumen di seluruh penjuru nusantara.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Subang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/PanganPengalaman dalam manajemen produksi di industri makanan
2Quality Control (QC) Analyst6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi PanganPengalaman dalam pengujian dan analisis kualitas produk
3Maintenance Technician5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
5HR & GA Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6Procurement Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/ TeknikPengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
7Sales Executive6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk makanan
8R&D Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/KimiaPengalaman dalam pengembangan produk baru
9Finance & Accounting Staff6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
10IT Support5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT