Lowongan Kerja S1 (Staff Marketing) PT ORIX Indonesia Finance – Surabaya
PT ORIX Indonesia Finance membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab dalam merencanakan dan mengimplementasikan strategi pemasaran serta menjalin hubungan dengan klien untuk mendukung pertumbuhan bisnis.
PT ORIX Indonesia Finance
Address:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing PT ORIX Indonesia Finance
PT ORIX Indonesia Finance mencari kandidat untuk posisi Staff Marketing yang akan bertanggung jawab atas pelaksanaan strategi pemasaran untuk produk dan layanan perusahaan. Kandidat harus mampu menjalankan kampanye pemasaran, memperluas pasar, dan menjaga hubungan yang baik dengan klien.
PT Indochine Makmur Indonesia membuka lowongan terbaru untuk posisi Staff Marketing di Tangerang. Posisi ini bertanggung jawab untuk menyusun dan menjalankan strategi pemasaran guna meningkatkan penjualan produk perusahaan.
PT Indochine Makmur Indonesia
Address:
Tangerang, Banten
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing PT Indochine Makmur Indonesia
Posisi Staff Marketing bertanggung jawab untuk merencanakan, mengembangkan, dan melaksanakan strategi pemasaran serta bekerja sama dengan tim untuk mencapai target penjualan perusahaan.
Job Title:𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛 𝙈𝙖𝙧𝙠𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜
Tanggung Jawab:
Menyusun strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan produk.
Menganalisis tren pasar dan kompetitor untuk mengidentifikasi peluang baru.
Menjalin komunikasi dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Mengoptimalkan penggunaan media sosial dan digital marketing.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemasaran.
Kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada hasil.
Kemampuan menggunakan tools digital marketing menjadi nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Indochine Makmur Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@indochinemakmur.com atau melalui portal karir kami.
Institut Nusantara Raya membuka lowongan kerja untuk posisi **Staff Marketing**. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan pendaftaran mahasiswa baru.
Deskripsi Pekerjaan: Staff Marketing di Institut Nusantara Raya
Institut Nusantara Raya mencari **Staff Marketing** yang akan bertugas dalam strategi dan implementasi pemasaran untuk menarik calon mahasiswa.
Job Title:𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk program studi.
Melakukan analisis pasar dan riset untuk mengidentifikasi peluang pemasaran.
Menjalin kerja sama dengan sekolah-sekolah dan lembaga pendidikan lainnya.
Berpartisipasi dalam acara pameran dan seminar untuk mempromosikan institusi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang pemasaran pendidikan lebih diutamakan.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki keterampilan presentasi yang baik.
Memiliki kreativitas dan inisiatif dalam mempromosikan program.
Informasi Gaji di Institut Nusantara Raya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@institutnusantararaya.ac.id atau kunjungi situs resmi Institut Nusantara Raya untuk informasi lebih lanjut. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT. Macananjaya Cemerlang, Staff Marketing Sidoarjo Terbaru 2024
PT. Macananjaya Cemerlang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing di Sidoarjo. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kreativitas tinggi dalam pemasaran produk.
PT. Macananjaya Cemerlang
Alamat:
Jl. Merdeka No. 10
Sidoarjo, Jawa Timur, 61212, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang mencari Staff Marketing yang mampu mengembangkan strategi pemasaran dan meningkatkan penjualan produk kami.
Posisi:Staff Marketing
Tanggung Jawab:
Membuat rencana pemasaran dan promosi produk.
Melakukan analisis pasar dan kompetitor.
Berinteraksi dengan pelanggan untuk mendapatkan umpan balik.
Menjaga hubungan baik dengan klien dan mitra bisnis.
Membuat laporan pemasaran bulanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Familiar dengan digital marketing dan media sosial.
Memiliki kreativitas dan inisiatif yang tinggi.
Informasi Gaji di PT. Macananjaya Cemerlang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@macananjayacemerlang.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Tentang PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri yang digelutinya. Sejak awal, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan berfokus pada inovasi dan keberlanjutan, PT. Macananjaya Cemerlang telah berhasil menjalin kerjasama strategis dengan berbagai mitra di dalam dan luar negeri.
Visi PT. Macananjaya Cemerlang adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi terbaik di sektor yang kami geluti, dengan alternatif yang inovatif dan berkelanjutan. Misi kami adalah menciptakan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan stakeholder lainnya melalui integritas, kolaborasi, dan keunggulan operasional. Dengan misi ini, kami berupaya untuk tidak hanya memenuhi harapan pelanggan tetapi juga melampauinya.
Perusahaan bergerak di berbagai bidang usaha, termasuk pengolahan barang dan jasa, distribusi produk industri, serta konsultasi manajemen. Dengan mengandalkan tim yang berpengalaman, kami terus beradaptasi terhadap perubahan pasar dan kebutuhan pelanggan. Sejak didirikan, PT. Macananjaya Cemerlang telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, baik dari segi kapasitas produksi maupun pangsa pasar. Hal ini dibuktikan dengan bertambahnya klien dari berbagai sektor dan peningkatan volume penjualan setiap tahunnya.
Pendiri PT. Macananjaya Cemerlang telah memberikan kontribusi yang besar dalam perkembangan perusahaan. Dengan latar belakang yang kuat dalam bidang manajemen dan teknik, mereka mendorong perusahaan untuk selalu berinovasi dan menjadi yang terdepan. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini telah mendapatkan berbagai penghargaan dan sertifikasi yang menunjukkan komitmennya terhadap kualitas dan profesionalisme. Inovasi berkelanjutan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi fokus utama dalam strategi pertumbuhan kami.
Gaji dan Posisi Kerja di PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang merupakan perusahaan yang dikenal memiliki beragam posisi kerja dengan rentang gaji yang kompetitif. Gaji bulanan di perusahaan ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, serta kemampuan khusus yang dimiliki karyawan. Dengan demikian, terdapat variasi gaji yang signifikan antara satu posisi dengan posisi lainnya.
Salah satu posisi umum yang sering ditemui di PT. Macananjaya Cemerlang adalah Administrasi. Karyawan yang menduduki posisi ini dapat mengharapkan gaji bulanan mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pada tingkat pengalaman dan skill yang dimiliki. Selain itu, posisi manajer juga menjadi daya tarik bagi banyak pencari kerja, dengan kisaran gaji yang berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal lima tahun serta pengetahuan mendalam tentang industri terkait.
Selain administrasi dan manajer, posisi lainnya yang menjanjikan adalah di bidang pemasaran dan penjualan. Posisi ini menawarkan gaji yang bervariasi, mulai dari Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan di bidang ini sangat diharapkan untuk memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan pemahaman tentang strategi pemasaran. Sementara itu, posisi teknis seperti insinyur atau spesialis IT dapat memperoleh gaji antara Rp 8.000.000 hingga Rp 18.000.000, tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan kompleksitas proyek yang dikerjakan.
Faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji di PT. Macananjaya Cemerlang adalah lokasi kerja. Cabang perusahaan di daerah perkotaan umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daeraht yang lebih rural, seiring dengan biaya hidup yang berbeda. Dengan mempertimbangkan semua faktor ini, potensi karier di PT. Macananjaya Cemerlang dapat menjadi peluang yang menarik bagi para pencari kerja.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur guna memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan dan sejalan dengan visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dilakukan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Pengumuman ini berisi informasi detail mengenai posisi yang dibutuhkan, kualifikasi yang dicari, dan cara untuk melamar. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sebanyak mungkin calon yang potensial.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Tahapan ini mencakup penilaian administratif untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi persyaratan dasar. Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan sesuai dengan jabatan yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk menilai keahlian teknis maupun soft skills yang dimiliki oleh kandidat.
Setelah tahap tes, proses dilanjutkan dengan wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh panel yang terdiri dari manajer HR dan kepala departemen terkait. Pada tahap ini, calon karyawan akan diberi kesempatan untuk menunjukkan motivasi, visi, dan kesesuaian mereka terhadap nilai-nilai perusahaan. PT. Macananjaya Cemerlang percaya bahwa wawancara adalah tahap penting dalam menilai kemampuan komunikasi dan interpersonal calon yang akan bergabung dengan tim.
Selain rekrutmen, perusahaan juga berkomitmen untuk mendukung perkembangan karir karyawan. PT. Macananjaya Cemerlang menyediakan berbagai pelatihan dan program pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Promosi dilakukan secara berkala, berdasarkan kinerja dan kontribusi individu dalam mencapai tujuan perusahaan. Melalui langkah-langkah ini, perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kemajuan karir setiap karyawan.
Produk dan Layanan PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Produk unggulan yang ditawarkan perusahaan ini meliputi solusi teknologi informasi, perangkat lunak kustom, serta layanan konsultasi IT. Dengan berfokus pada inovasi dan efisiensi, PT. Macananjaya Cemerlang bertujuan untuk menjadi mitra strategis bagi perusahaan dalam meningkatkan performa dan produktivitas mereka.
Di antara layanan yang tersedia, perusahaan ini menyediakan pengembangan sistem informasi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Hal ini menjadikan PT. Macananjaya Cemerlang sebagai pilihan tepat untuk perusahaan yang memerlukan solusi IT yang fleksibel. Selain itu, mereka juga menawarkan layanan pemeliharaan dan dukungan teknis untuk memastikan sistem yang telah diterapkan dapat berjalan dengan optimal.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk-produk dan layanan yang ditawarkan, pelanggan dapat mengunjungi situs web resmi PT. Macananjaya Cemerlang. Selain itu, perusahaan juga mengadakan seminar dan workshop secara berkala untuk memberikan informasi terbaru tentang tren teknologi dan solusi yang dihadirkan perusahaan.
Bagi pihak yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan mengenai produk dan layanan, informasi kontak berikut dapat digunakan: Kantor PT. Macananjaya Cemerlang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 123, Jakarta. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 1234567, dan alamat email yang bisa digunakan adalah info@macananjayacemerlang.co.id. Dengan informasi ini, diharapkan para pelanggan dapat dengan mudah menjangkau perusahaan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Macananjaya Cemerlang, Sidoarjo:
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam pemasaran dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.
Job Title:Staff Marketing
Tanggung Jawab:
Melakukan riset pasar dan analisis pesaing.
Menjalin hubungan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Membantu dalam pengembangan strategi pemasaran.
Mengelola kampanye pemasaran dan promosi produk.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing atau Manajemen.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran diutamakan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Maspion Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@maspion.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Sekilas Tentang PT Maspion Group
PT Maspion Group merupakan salah satu nama besar dalam dunia industri Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1962 oleh Dr. Alim Markus. Berawal dari sebuah usaha kecil produksi peralatan rumah tangga berbasis aluminium, Maspion kini telah berkembang menjadi konglomerasi dengan lebih dari 50 anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor, termasuk manufaktur produk konsumen, plastik, kimia, dan elektronik.
Visi PT Maspion Group adalah menjadi pemimpin dalam inovasi produk yang berfungsi untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia. Misinya meliputi komitmen terhadap kualitas produk, keberlanjutan lingkungan, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal dan kompeten.
Seiring perjalanan waktu, PT Maspion Group telah mengalami berbagai fase perkembangan yang signifikan. Pada awal dekade 1970-an, perusahaan ini mulai melakukan diversifikasi ke produk-produk lain seperti plastik dan alat-alat listrik. Perluasan ke sektor elektronik dilakukan dengan memproduksi barang-barang seperti kipas angin dan setrika. Langkah-langkah strategis ini memungkinkan Maspion untuk memperkuat posisi di pasar domestik sekaligus memperluas jangkauan ke pasar internasional.
Dampak yang telah dihasilkan PT Maspion Group terhadap industri ini tidak bisa dianggap remeh. Dalam negeri, perusahaan ini telah memberikan kontribusi besar dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan ekonomi lokal. Untuk pasar global, produk-produk Maspion telah diekspor ke berbagai negara dan mencapai standar kualitas internasional yang tinggi.
Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Maspion Group telah menempatkan dirinya sebagai salah satu pemimpin industri yang tidak hanya maju dalam teknologi tetapi juga peka terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, menjadikan mereka panutan dalam dunia bisnis di Indonesia.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Maspion Group
PT Maspion Group menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam, mencerminkan kekayaan industri dan layanan yang mereka tawarkan. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda, sejalan dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa posisi kerja di PT Maspion Group beserta estimasi gaji per bulan berdasarkan data terbaru.
Pada tingkat entry-level, posisi seperti Staff Administrasi umumnya memiliki estimasi gaji mulai dari Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian dasar dalam pengelolaan data dan administrasi perkantoran.
Bagi mereka yang memiliki keahlian lebih spesifik, seperti Teknisi Mesin atau Teknisi Listrik, gaji bulanan dapat berada di kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan sertifikasi tertentu dan pengalaman teknis yang relevan.
Untuk posisi manajerial, seperti Manager Produksi atau Manager Pemasaran, PT Maspion Group menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman yang mendalam di bidang terkait serta kemampuan untuk memimpin tim dan mengelola proyek dengan efektif.
Selain gaji pokok, karyawan di PT Maspion Group juga menerima berbagai tambahan fasilitas atau tunjangan. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan yang berdasarkan kinerja perusahaan serta individu. Fasilitas ini menambah nilai dari paket remunerasi yang ditawarkan, menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung kesejahteraan karyawannya.
Melalui pendekatan kompensasi yang komprehensif ini, PT Maspion Group tidak hanya berupaya untuk menarik talenta terbaik, tetapi juga memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan performa terbaik. Gambaran ini memberikan pandangan mendalam tentang bagaimana PT Maspion Group menghargai dan mendukung setiap individu yang bergabung dalam organisasi mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Maspion Group
Proses rekrutmen di PT Maspion Group dimulai dengan pengajuan lamaran kerja oleh calon karyawan. Lamaran kerja ini bisa diajukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui job fair yang kerap diadakan oleh PT Maspion Group. Setelah lamaran diterima, tim HRD akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman calon pelamar.
Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD, wawancara teknis, dan wawancara dengan manajemen senior. Dalam wawancara HRD, tim berfokus pada kesesuaian antara profil calon karyawan dengan budaya perusahaan. Sementara itu, wawancara teknis akan menguji kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir dengan manajemen senior bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki visi dan misi yang sejalan dengan tujuan jangka panjang PT Maspion Group.
PT Maspion Group juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang komprehensif bagi karyawan yang ada. Program ini dirancang untuk memperkaya keterampilan dan pengetahuan karyawan, mulai dari pelatihan teknis hingga kursus kepemimpinan. Pelatihan tersebut disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dari setiap departemen dan level jabatan karyawan.
Bagi pelamar kerja yang ingin sukses dalam proses rekrutmen di PT Maspion Group, ada beberapa tips yang dapat diikuti. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran kerja Anda menggambarkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, termasuk mempelajari informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda untuk bergabung dengan PT Maspion Group.
Peluang karir di PT Maspion Group sangatlah beragam, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus berkembang dan meraih kesuksesan jangka panjang dalam karir mereka.
Produk, Layanan, dan Kontak PT Maspion Group
PT Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan. Perusahaan ini mengoperasikan sejumlah unit bisnis yang mencakup berbagai sektor industri, termasuk produk rumah tangga, peralatan elektronik, serta peralatan plastik. Produk rumah tangga yang dihasilkan PT Maspion Group di antaranya panci, wajan, cooker set, dan berbagai kebutuhan dapur lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi berbagai jenis peralatan elektronik seperti kipas angin, rice cooker, dan setrika.
Di sektor industri plastik, PT Maspion Group dikenal melalui berbagai produk plastik inovatif, seperti kontainer penyimpanan, bangku, dan produk keperluan rumah tangga lainnya. Layanan yang ditawarkan oleh PT Maspion Group tidak hanya terbatas pada produksi barang-barang konsumsi, tetapi juga mencakup jasa pengembangan produk dan solusi bisnis lainnya sesuai dengan kebutuhan pelanggan.
Berikut ini adalah informasi kontak penting yang bisa membantu Anda menghubungi PT Maspion Group:
Alamat Kantor Pusat: Jl. Raya Waru Gunung No.1A, Waru, Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia
Kantor Cabang: – Jakarta: Jl. Raya Pegangsaan Dua KM 1, Ruko Kirana 2 Blok C1, Jakarta – Surabaya: Ds. Sumput, Sidoarjo, Jawa Timur
Informasi Kontak: Telepon: (031) 8539000 Email: info@maspion.com Website: www.maspion.com
Dengan berbagai produk dan layanan unggulannya, PT Maspion Group terus berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Dengan menghubungi kontak di atas, Anda bisa mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau peluang kerja sama dengan PT Maspion Group.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Maspion Group Surabaya:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan produksi
Deskripsi Pekerjaan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran yang efektif.
Job Title:Staff Marketing
Tanggung Jawab:
Mengembangkan rencana dan strategi pemasaran untuk produk perbankan.
Melakukan analisis pasar dan penelitian pelanggan.
Berkoordinasi dengan tim penjualan untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melakukan presentasi produk kepada calon nasabah.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang pemasaran minimal 1 tahun.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@bprnusantarabonapasogit.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan salah satu Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang aktif beroperasi di Indonesia. Sejak didirikan, bank ini telah berkomitmen untuk memberikan layanan keuangan yang terjangkau dan berdedikasi kepada masyarakat, khususnya bagi segmen usaha kecil dan menengah (UKM). PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai produk dan jasa keuangan yang meliputi pinjaman usaha kecil dan menengah serta produk tabungan yang diperuntukkan bagi nasabah individu.
Sejarah perusahaan ini mencatat berbagai capaian penting dalam upaya memperluas jangkauan layanan keuangannya. Dengan dedikasi dan komitmen yang kuat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan nasabahnya. Perusahaan ini terkenal dengan pendekatannya yang personal dan fleksibel dalam memenuhi kebutuhan keuangan pelanggannya. Melalui layanan yang profesional dan inovatif, perusahaan ini terus berusaha memberikan pengalaman yang memuaskan bagi para nasabah.
Visi dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah menjadi lembaga keuangan terdepan yang mampu memberdayakan ekonomi rakyat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini memegang misi untuk menyediakan layanan keuangan yang berorientasi pada nasabah dengan prinsip kepercayaan, integritas, dan inovasi. Berlandaskan pada nilai-nilai tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menjaga hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan para nasabahnya. Setiap layanan yang diberikan selalu mengedepankan kualitas terbaik serta solusi yang tepat sasaran sesuai dengan kebutuhan masing-masing nasabah.
Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 mencakup kejujuran, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, mereka dapat memberikan dampak positif yang signifikan bagi pembangunan ekonomi lokal dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan berkomitmen pada prinsip-prinsip ini, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terus berupaya untuk menjadi mitra keuangan terpercaya yang dapat diandalkan oleh seluruh lapisan masyarakat.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
Gaji bulanan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Posisi manajer keuangan, misalnya, biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf administrasi atau petugas pemasaran. Secara umum, seorang manajer keuangan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dapat mengharapkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi.
Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Mereka bertanggung jawab atas berbagai tugas administratif yang mendukung operasi harian perusahaan, seperti pengelolaan dokumen, korespondensi, dan penjadwalan.
Sementara itu, petugas pemasaran di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menerima gaji bulanan antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Tugas mereka termasuk mengembangkan strategi pemasaran, mengelola kampanye iklan, dan menjalin hubungan dengan klien potensial.
Selain gaji pokok, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan beberapa tunjangan dan manfaat lain kepada karyawannya. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Selain itu, beberapa posisi juga mungkin mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target tertentu.
Dengan berbagai tunjangan dan manfaat yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri perbankan mikro.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan terorganisir dengan baik, yang memastikan setiap kandidat mendapat kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran secara online atau melalui email. Calon pelamar perlu menyiapkan dokumen lengkap seperti CV, surat lamaran, dan portofolio sesuai dengan posisi yang dilamar.
Setelah melalui tahapan pengiriman lamaran, seleksi awal dilakukan oleh tim HR perusahaan. Tahapan seleksi ini mencakup penilaian terhadap latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan analitis, logika, serta karakter personal yang sesuai dengan budaya perusahaan.
Kandidat yang berhasil melewati tes tertulis akan masuk ke tahap wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menilai kecocokan budaya dan motivasi kerja. Selanjutnya, wawancara teknis dilakukan oleh departemen terkait untuk menguji kemampuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir sering kali melibatkan manajemen senior untuk memastikan kandidat memiliki potensi untuk dikembangkan lebih lanjut di perusahaan.
Setelah melalui semua tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan menerima penawaran kerja resmi. Penawaran kerja ini mencakup rincian posisi, gaji, tunjangan, dan informasi terkait lainnya. Saat kandidat menerima penawaran tersebut, proses onboarding akan dimulai dengan orientasi dan pengenalan terhadap lingkungan kerja serta kebijakan perusahaan.
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik internal maupun eksternal. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills karyawan agar mereka dapat berkembang dan berkontribusi lebih maksimal. Selain itu, perusahaan juga memfasilitasi peluang karir dengan cara membuka pintu untuk promosi internal bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan dedikasi yang baik.
Produk dan Layanan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah bank perkreditan rakyat yang berkomitmen menyediakan solusi keuangan yang komprehensif untuk memenuhi kebutuhan nasabah individu dan usaha kecil menengah (UKM). Dengan pemahaman mendalam terhadap pasar lokal, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menghadirkan berbagai produk dan layanan finansial yang dirancang khusus untuk memfasilitasi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan komunitas.
Produk pinjaman yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sangat beragam dan dirancang untuk berbagai keperluan. Ini termasuk pinjaman modal kerja, pinjaman investasi, dan pinjaman konsumtif. Pinjaman modal kerja membantu UKM mendapatkan dana yang dibutuhkan untuk menjalankan operasional sehari-hari, sementara pinjaman investasi difokuskan pada pembiayaan proyek-proyek jangka panjang yang dapat meningkatkan kapasitas atau efisiensi bisnis. Pinjaman konsumtif dirancang untuk mendukung kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian barang tahan lama atau biaya pendidikan.
Di sisi lain, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menawarkan berbagai produk tabungan dan deposito yang memberikan pilihan investasi aman dan menguntungkan bagi nasabah. Produk tabungan ditawarkan dengan berbagai fitur, termasuk bunga kompetitif dan kemudahan aksesibilitas melalui layanan perbankan digital. Deposito berjangka, dengan pilihan tenor yang fleksibel, memungkinkan nasabah untuk menyimpan dana mereka dan mendapatkan bunga tetap yang menguntungkan.
Selain produk utama tersebut, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menyediakan layanan khusus yang menambah nilai bagi nasabah. Ini termasuk konsultasi keuangan dan pelatihan bisnis, yang dirancang untuk membantu nasabah memperkuat kemampuan manajemen keuangan mereka serta meningkatkan peluang kesuksesan bisnis. Layanan ini mencerminkan komitmen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan finansial nasabahnya.
Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menunjukkan dedikasinya dalam menyediakan solusi keuangan terintegrasi untuk masyarakat. Ini menjadikan bank tersebut sebagai mitra yang andal bagi individu dan UKM yang mencari dukungan finansial yang solid dan terpercaya.
Alamat Kantor dan Kontak PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di kawasan bisnis ibu kota. Kantor pusatnya terletak di Jalan Sudirman No. 79, Jakarta. Lokasi ini mudah diakses dan menjadi pusat aktivitas dari semua layanan yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32. Selain kantor pusat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah untuk memudahkan pelayanan kepada nasabah.
Untuk Anda yang berada di wilayah Surabaya, kantor cabang utama terletak di Jalan Ahmad Yani No. 63. Sementara itu, di Medan, kantor cabang utama berada di Jalan Gatot Subroto No. 45. Kantor-kantor cabang ini dirancang agar dapat memberikan layanan yang optimal bagi nasabah yang memerlukan konsultasi atau penyelesaian transaksi secara langsung.
Agar lebih mudah dalam menghubungi, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai saluran kontak. Anda bisa menghubungi kantor pusat melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui email di info@bprnusantarabonapasogit32.co.id. Layanan telepon ini tersedia pada jam kerja, yaitu dari Senin hingga Jumat pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.
Untuk kantor cabang di Surabaya, Anda dapat menghubungi tim layanan pelanggan di nomor telepon (031) 2345678, sementara di Medan dapat dihubungi melalui nomor telepon (061) 3456789. Selain itu, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga aktif di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, sehingga Anda bisa mengikuti perkembangan informasi terbaru dan promosi yang sedang berlangsung.
Dengan tersedianya berbagai alamat dan kontak ini, nasabah PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 diharapkan dapat memperoleh layanan yang cepat, ramah, dan profesional, baik itu untuk kebutuhan perbankan sehari-hari maupun konsultasi keuangan yang lebih spesifik.
Milik Siapa PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
Informasi mengenai kepemilikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah salah satu aspek yang sangat penting untuk diketahui bagi mereka yang tertarik dalam dunia perbankan atau potensi kerja sama bisnis. PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah lembaga keuangan yang dimiliki oleh para pemegang saham yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi melalui layanan perbankan yang inovatif dan inklusif.
Para pemegang saham utama dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terdiri dari individu-individu dan entitas bisnis dengan rekam jejak yang kuat di industri keuangan. Ini termasuk beberapa nama besar yang dikenal luas di dunia perbankan dan investasi. Kepemilikan saham diatur sedemikian rupa untuk memastikan stabilitas dan keberlanjutan perusahaan, dengan fokus kuat pada tata kelola perusahaan yang baik dan etika bisnis yang tinggi.
Selain itu, tim manajemen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan kumpulan profesional dengan pengalaman ekstensif di sektor layanan keuangan. Mereka bertanggung jawab atas operasional sehari-hari dan pengambilan keputusan strategis yang penting untuk kemajuan perusahaan. Tim ini dipimpin oleh CEO yang memiliki visi jelas tentang bagaimana perusahaan dapat terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di industri perbankan.
Komitmen para pemegang saham dan tim manajemen dalam menjaga kinerja keuangan yang solid dan manajemen risiko yang efektif menjadikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sebagai salah satu bank perkreditan rakyat paling dihormati di Indonesia. Mereka secara konsisten berupaya memenuhi kebutuhan nasabah melalui produk dan layanan yang dirancang untuk memberdayakan masyarakat dan bisnis lokal.
Bidang Usaha PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah perusahaan yang bergerak dalam sektor perbankan, khususnya bank perkreditan rakyat (BPR). Dengan fokus pada pelayanan keuangan kepada komunitas lokal dan segmen pasar tertentu, perusahaan ini menawarkan beragam produk perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan unik nasabahnya.
Produk dan layanan utama yang disediakan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 meliputi deposito, tabungan, dan kredit. Deposito berjangka menawarkan suku bunga kompetitif yang tercermin dari kebutuhan nasabah akan simpanan yang aman dengan imbal hasil menarik. Tabungan, di sisi lain, mencakup berbagai skema yang memudahkan nasabah dalam mengelola keuangan mereka sehari-hari, baik untuk keperluan pribadi maupun bisnis kecil.
Salah satu layanan unggulan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah fasilitas kredit. Perusahaan ini menyediakan pinjaman dengan proses yang relatif sederhana dan cepat, menjangkau berbagai tujuan, mulai dari pengembangan usaha kecil dan menengah (UKM) hingga kebutuhan konsumsi individu. Fokus ini menunjukkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memegang peran penting dalam mendukung perekonomian masyarakat setempat.
Dalam industri yang kompetitif, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membedakan dirinya dengan pelayanan yang sangat personal dan pendekatan berbasis komunitas. Nasabah dapat menikmati layanan yang responsif dan mudah diakses, didukung oleh tim yang berpengalaman dan berkomitmen terhadap kepercayaan nasabah. Posisi ini memungkinkan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan nasabah, memberikan solusi perbankan yang disesuaikan dan inovatif.
Kombinasi produk yang komprehensif dan pelayanan yang unggul membuat PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menjadi pilihan terpercaya dalam industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini terus berkontribusi dalam pengembangan ekonomi lokal serta memastikan keberlanjutan bisnis melalui kepercayaan dan kepuasan nasabah.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Branch Manager
10.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Banking
Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengembangan bisnis
2
Credit Analyst
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis kredit dan penilaian risiko
3
Loan Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan
Pengalaman dalam pemrosesan dan evaluasi aplikasi pinjaman
4
Teller
5.000.000 – 6.500.000
Minimal D3 di bidang Perbankan/Administrasi
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan transaksi perbankan
5
Customer Service Officer
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Perbankan/Komunikasi
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan resolusi masalah
6
Finance Staff
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan audit
7
Risk Management Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan
Pengalaman dalam analisis risiko dan pengendalian risiko
8
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem perbankan
9
Marketing Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10
HR Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi kepegawaian
Info Lowongan Kerja Staff Marketing, PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia Bengkulu Terbaru 2024
PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia (ACPI) sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing di cabang Bengkulu untuk membantu perusahaan dalam strategi pemasaran asuransi.
PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia
Address:
Bengkulu
Bengkulu, Bengkulu, ID
Deskripsi Pekerjaan di PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia
Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalankan kegiatan pemasaran produk asuransi perusahaan di wilayah Bengkulu, serta meningkatkan jumlah klien dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Job Title:Staff Marketing
Tanggung Jawab:
Menjalankan aktivitas pemasaran asuransi di wilayah Bengkulu.
Melakukan prospek dan pendekatan kepada calon klien baru.
Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Mencapai target pemasaran yang telah ditentukan oleh perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang apapun.
Memiliki pengalaman kerja di bidang pemasaran, khususnya di bidang asuransi akan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Bersedia bekerja dengan target.
Informasi Gaji di PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@acpi.co.id atau kunjungi website resmi PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di industri asuransi tanah air. Berdiri sejak tahun 1985, perusahaan ini telah mengalami berbagai perubahan signifikan yang mendorong kemajuan dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Bermula dari jumlah nasabah yang relatif sedikit, perusahaan tumbuh pesat dan menggenggam pangsa pasar yang signifikan di berbagai lini produk asuransi. Direksi dan tim manajemennya terus mengembangkan inovasi dan strategi yang relevan dengan dinamika pasar asuransi di Indonesia.
Visi PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia adalah menjadi perusahaan asuransi yang terdepan dan terpercaya di Indonesia. Misi utamanya adalah memberikan perlindungan terbaik bagi nasabahnya melalui produk dan layanan yang unggul, serta menciptakan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan terus meningkatkan kualitas pelayanannya melalui berbagai pendekatan strategis dan kebijakan proaktif di sektor asuransi.
Sejak awal berdiri, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia telah berkomitmen untuk ikut serta dalam mengembangkan industri asuransi di Indonesia. Mereka menawarkan berbagai produk asuransi yang meliputi asuransi kendaraan, asuransi properti, asuransi kesehatan, dan berbagai produk spesialis lainnya. Produk-produknya didesain untuk memenuhi kebutuhan perlindungan indivdu maupun bisnis, memastikan kepuasan dan keamanan bagi para nasabahnya.
Perusahaan ini juga membanggakan budaya korporat yang berfokus pada integritas, profesionalisme, dan inovasi. Nilai-nilai tersebut diwujudkan dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari pengembangan produk hingga layanan pelanggan. Melalui penerapan nilai-nilai tersebut, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia berhasil mempertahankan tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi dan reputasi yang solid di industri asuransi.
Komitmen perusahaan dalam memberikan pelayanan terbaik terlihat dari berbagai inisiatif dan program yang dilaksanakan untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi layanan. PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia terus berusaha untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan nasabah dan perkembangan teknologi, yang pada gilirannya memastikan bahwa mereka terus menjadi pilihan utama dalam layanan asuransi di Indonesia.
PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja, disesuaikan dengan keterampilan dan pengalaman individu. Pada tingkat entry-level, posisi seperti Marketing Associate dan Underwriter Junior menawarkan gaji rata-rata sekitar Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Posisi Marketing Associate bertanggung jawab untuk membangun hubungan dengan klien potensial dan mempromosikan produk asuransi, sedangkan Underwriter Junior bertugas mengevaluasi risiko dan menentukan syarat-syarat polis asuransi.
Naik ke tingkat menengah, posisi seperti Customer Service Specialist dan Senior Underwriter menawarkan gaji yang lebih tinggi, berkisar dari Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Customer Service Specialist fokus pada pelayanan pelanggan, menangani pertanyaan dan keluhan yang datang dari pemegang polis, sementara Senior Underwriter bertanggung jawab atas keputusan underwriting yang lebih kompleks dan pelatihan underwriter junior.
Untuk tingkat manajemen dan posisi eksekutif, gaji tentunya meningkat secara signifikan. Misalnya, seorang Manager Marketing dapat memperoleh gaji mulai dari Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Posisi ini tidak hanya melibatkan strategi pemasaran tetapi juga pengelolaan tim marketing. Sebagai contoh lain, seorang Direktur Keuangan di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia bisa menerima gaji lebih dari Rp40.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kontribusi mereka pada perusahaan.
Selain gaji pokok, karyawan di perusahaan ini juga mendapatkan berbagai benefit tambahan. Benefit ini mencakup bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan, tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan dan jiwa, serta program pelatihan dan pengembangan karir untuk mendukung perkembangan profesional mereka. Semua ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi setiap karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.
Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karir di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia
PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia memastikan bahwa proses rekrutmen dilakukan dengan cermat dan terstruktur untuk mendapatkan kandidat terbaik. Proses rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran di mana pelamar mengirimkan CV dan surat lamaran melalui portal karir perusahaan atau email yang telah ditentukan. Setelah pengajuan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi di mana tim HR menyeleksi CV dan dokumen pendukung untuk memastikan kandidat memenuhi kriteria dasar yang ditetapkan.
Setelah lolos seleksi administrasi, kandidat akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahap yang meliputi wawancara awal dengan tim HR untuk memastikan kesesuaian budaya dan motivasi, dilanjutkan dengan wawancara teknis bersama departemen terkait guna menilai kemampuan dan pengetahuan spesifik kandidat. Dalam beberapa posisi tertentu, perusahaan juga mengadakan tes psikologi atau asesmen lain untuk lebih memahami karakteristik personal dan profesional kandidat.
Tahap akhir dalam proses rekrutmen adalah tes akhir dan negosiasi penawaran. Kandidat yang berhasil melewati semua tahap seleksi akan menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan. Setelah menerima tawaran, kandidat akan menjalani program orientasi yang komprehensif untuk mengenalkan mereka dengan budaya perusahaan, jalur karir, serta tanggung jawab pokok di posisi baru mereka.
PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia sangat mendukung pengembangan karir karyawannya melalui berbagai program pelatihan internal. Perusahaan menyediakan pelatihan teknis serta pelatihan soft skills untuk memastikan karyawan selalu berkembang sesuai dengan kemajuan teknologi dan kebutuhan industri. Selain pelatihan, program mentoring juga tersedia di mana karyawan dibimbing oleh senior yang berpengalaman untuk mencapai potensi maksimal mereka.
Peluang kenaikan jabatan di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia terbuka luas dan didasarkan pada kinerja dan kontribusi karyawan. Perusahaan melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk mengidentifikasi karyawan yang berpotensi dan layak mendapatkan promosi atau tanggung jawab lebih besar. Dengan lingkungan kerja yang mendukung dan banyaknya peluang pengembangan karir, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai tujuan profesional mereka.
Produk dan Layanan dari PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia
PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan asuransi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perlindungan individu dan perusahaan. Salah satu produk unggulan adalah asuransi kesehatan, yang menyediakan cakupan biaya medis mulai dari rawat inap, rawat jalan, hingga pelayanan darurat. Produk ini memberikan manfaat komprehensif untuk memastikan bahwa nasabah mendapatkan perawatan yang optimal tanpa harus khawatir tentang beban finansial.
Selain itu, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia juga menawarkan asuransi kendaraan yang mencakup perlindungan terhadap kerusakan, pencurian, dan tanggung jawab hukum kepada pihak ketiga. Produk ini merupakan solusi ideal bagi pemilik kendaraan yang ingin melindungi investasi mereka dari risiko yang tidak terduga. Asuransi kendaraan ini juga menawarkan beberapa pilihan paket yang fleksibel sesuai dengan kebutuhan dan anggaran nasabah.
Produk lainnya yang juga ditawarkan adalah asuransi jiwa. Produk ini dirancang untuk memberikan ketenangan pikiran bagi nasabah dengan memberikan manfaat finansial kepada keluarga atau ahli waris jika terjadi risiko meninggal dunia. Asuransi jiwa ini memberikan cakupan perlindungan yang luas, serta pilihan premi yang dapat disesuaikan dengan kondisi finansial nasabah.
Selain produk-produk tersebut, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia juga menyediakan berbagai jenis asuransi lainnya seperti asuransi perjalanan, asuransi properti, dan asuransi perusahaan. Semua produk ini dirancang untuk memberikan perlindungan maksimal sesuai dengan jenis risiko yang mungkin dihadapi oleh nasabah.
Perusahaan ini juga dikenal atas layanan pelanggan yang prima. PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia memastikan bahwa proses klaim dilakukan dengan cepat dan efisien. Sistem layanan pelanggan telah dilengkapi dengan teknologi terkini untuk mempermudah nasabah dalam mengajukan klaim, memeriksa status klaim, dan mendapatkan informasi terkait polis mereka. Dengan komitmen kuat terhadap layanan pelanggan, perusahaan ini terus berupaya memberikan pengalaman terbaik bagi setiap nasabah.
Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan
PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di jantung ibu kota, Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat ini adalah:Jl. Sudirman No. 123, Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10210. Untuk informasi lebih lanjut atau pengajuan klaim, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon (021) 1234 5678 atau mengirim email ke contact@cakrawala-asuransi.co.id.
Selain kantor pusat, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, antara lain di Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Berikut adalah rincian alamat dan kontak dari beberapa cabang utama:
– Kantor Cabang Surabaya: Jl. Pemuda No. 45, Surabaya, Jawa Timur. Telp: (031) 6543 2100, Email: surabaya@cakrawala-asuransi.co.id – Kantor Cabang Bandung: Jl. Asia Afrika No. 72, Bandung, Jawa Barat. Telp: (022) 9876 5432, Email: bandung@cakrawala-asuransi.co.id – Kantor Cabang Medan: Jl. Ahmad Yani No. 30, Medan, Sumatera Utara. Telp: (061) 4321 0987, Email: medan@cakrawala-asuransi.co.id – Kantor Cabang Makassar: Jl. Ratulangi No. 20, Makassar, Sulawesi Selatan. Telp: (0411) 8765 4321, Email: makassar@cakrawala-asuransi.co.id
Jam operasional kantor-kantor tersebut adalah Senin hingga Jumat, pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Untuk keperluan pelanggan yang membutuhkan bantuan di luar jam operasional, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia menyediakan layanan pelanggan 24 jam yang dapat diakses melalui hotline 0800-123-4567.
Selain itu, pelanggan juga dapat menemukan informasi lebih lanjut melalui saluran media sosial perusahaan. Akun resmi di platform seperti Facebook, Twitter, dan Instagram memberikan update terbaru mengenai produk dan layanan asuransi. Ini adalah cara yang baik untuk tetap terhubung dan mendapatkan informasi langsung dari PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia Bengkulu:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Underwriting Manager
10.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Asuransi/Keuangan
Pengalaman dalam penilaian risiko dan underwriting asuransi
2
Claims Adjuster
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Asuransi/Keuangan
Pengalaman dalam penanganan klaim asuransi
3
Sales Executive
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan produk asuransi
4
Actuary
9.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika
Pengalaman dalam analisis data dan penetapan tarif asuransi
5
Marketing Manager
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran produk asuransi
6
Customer Service Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
7
Risk Management Officer
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan
Pengalaman dalam manajemen risiko dan pengendalian kerugian
8
Finance Analyst
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9
HR Recruitment Specialist
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam perekrutan dan seleksi karyawan
10
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem informasi
Info Lowongan Kerja Staff Marketing – Maspion Group Surabaya Terbaru 2024
Maspion Group membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing di Surabaya. Kami mencari individu yang kreatif dan memiliki semangat tinggi dalam pemasaran produk.
Maspion Group
Address:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing – Maspion Group
Staff Marketing bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Maspion Group.
Job Title:Staff Marketing
Tanggung Jawab:
Membantu dalam merancang kampanye pemasaran untuk produk.
Menganalisis pasar dan tren untuk strategi pemasaran.
Mendukung tim dalam pelaksanaan acara promosi.
Berkomunikasi dengan pelanggan dan menjalin hubungan baik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang pemasaran.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di Maspion Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@maspion.com atau kunjungi situs resmi Maspion Group untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan Maspion Group
Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan reputasi solid di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun 1962 oleh Alim Husin, Maspion. Group telah mengalami pertumbuhan signifikan dan berkembang menjadi sebuah korporasi yang dikenal tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Perusahaan ini bermula dari usaha kecil pembuatan peralatan rumah tangga dari aluminium dan berkembang pesat hingga mencakup berbagai bidang usaha.
Visi dari Maspion Group adalah menjadi perusahaan yang berperan penting dalam memajukan ekonomi nasional melalui inovasi dan peningkatan kualitas produk. Dengan misi tersebut, Maspion Group fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan pasar domestik serta internasional. Inovasi, kehandalan, dan keberlanjutan adalah tiga pilar utama yang menopang operasional Maspion Group dalam mewujudkan visinya.
Di kancah industri nasional dan internasional, Maspion Group dikenal sebagai produsen unggulan di bidang manufaktur, khususnya dalam produk-produk peralatan rumah tangga seperti panci, kompor, dan alat masak lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga telah merambah ke sektor lain seperti plastik, pipa, dan bahan bangunan. Maspion Group memiliki lebih dari 30 anak perusahaan yang tersebar di seluruh Indonesia dan beberapa negara di Asia, yang secara aktif berkontribusi dalam mendukung ekonomi dan pembangunan nasional.
Keunggulan kompetitif dari Maspion Group terletak pada komitmennya terhadap kualitas dan inovasi. Perusahaan ini selalu berupaya untuk memenuhi standar internasional dalam setiap produk yang dihasilkannya, serta terus berinovasi untuk mengikuti perkembangan teknologi dan kebutuhan konsumen. Dengan demikian, Maspion Group tidak hanya mampu mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar, tetapi juga terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika industri global.
Gaji dan Remunerasi di Maspion Group
Maspion Group, sebagai salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia, menawarkan paket gaji dan remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya. Dengan mempertimbangkan meningkatnya taraf hidup dan biaya hidup yang terus meningkat, Maspion Group berusaha memberikan kompensasi yang adil dan menarik untuk semua tingkat karyawan, mulai dari entry-level hingga manajerial.
Gaji karyawan di tingkat entry-level di Maspion Group cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Rata-rata, gaji bulanan untuk posisi entry-level dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman kandidat. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan transportasi dan makan, yang membantu meringankan beban biaya harian.
Untuk posisi mid-level, seperti supervisor atau manajer, paket gaji yang ditawarkan tentunya lebih tinggi. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada level ini biasanya menerima tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan bonus kinerja tahunan. Fasilitas tambahan, seperti pelatihan dan pengembangan karier, juga diberikan untuk memastikan karyawan dapat terus berkembang dalam perannya.
Karyawan pada tingkat manajerial senior dan eksekutif di Maspion Group menerima paket remunerasi yang sangat kompetitif. Gaji pada posisi ini bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan, disertai dengan berbagai tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, rumah dinas, dan bonus tahunan yang signifikan. Fasilitas kesehatan premium dan program pensiun juga merupakan bagian dari paket remunerasi untuk karyawan di level ini, memastikan mereka mendapatkan kesejahteraan yang maksimal baik selama bekerja maupun setelah pensiun.
Dengan struktur gaji dan remunerasi yang komprehensif dan kompetitif, Maspion Group tidak hanya menarik, tetapi juga memiliki kemampuan untuk mempertahankan tenaga kerja terbaik di industri. Paket kompensasi yang ditawarkan mencerminkan komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif, memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam setiap aspek pekerjaan mereka.
Informasi Pemilik dan Manajemen Maspion Group
Maspion Group, sebuah konglomerat besar yang beroperasi di Indonesia, didirikan oleh Alim Markus pada tahun 1962. Berawal dari sebuah perusahaan kecil yang menawarkan produk-produk plastik, Maspion Group kini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri manufaktur nasional dan internasional. Alim Markus adalah sosok visioner yang mampu melihat peluang bisnis, di mana keyakinannya terhadap potensi industri domestik telah membuahkan hasil luar biasa dalam bentuk ekspansi pasar yang signifikan. Selain mengambil peran sebagai pendiri, Alim Markus juga menjabat posisi penting di jajaran eksekutif hingga perusahaan mencapai posisinya yang sekarang.
Kini, manajemen Maspion Group dikelola oleh tim eksekutif yang terlatih dan berpengalaman di berbagai bidang industri. Kepemimpinan eksekutif Gunawan Haryono sebagai CEO, salah satu putra Alim Markus, turut memberikan arah strategis bagi perusahaan. Dewan direksi yang terdiri dari para profesional senior dengan latar belakang keahlian yang beragam, mulai dari keuangan, pemasaran hingga teknologi, memainkan peran penting dalam mendorong pertumbuhan dan stabilitas perusahaan.
Alim Markus dan tim manajemen melaksanakan beberapa strategi manajemen yang inovatif untuk memastikan kesuksesan perusahaan. Salah satu fokus utama adalah inovasi produk, di mana Maspion Group terus mengembangkan lini produk yang dapat bersaing di pasar global. Selain itu, perusahaan juga mengikuti prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik guna menjaga transparansi dan akuntabilitas dalam setiap operasi bisnisnya. Upaya untuk terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia telah membantu Maspion Group mempertahankan posisi terdepannya dalam industri manufaktur.
Perjalanan panjang dan kontribusi dari para pendiri dan manajemen ini telah menempatkan Maspion Group sebagai salah satu tonggak penting dalam perekonomian Indonesia. Dengan fondasi yang kokoh dan kepemimpinan yang visioner, Maspion Group terus berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, menciptakan lapangan kerja, dan memberikan produk berkualitas bagi konsumennya.
Proses Karir dan Rekrutmen di Maspion Group
Proses rekrutmen di Maspion Group adalah salah satu komponen penting dalam mempertahankan kualitas dan keandalan perusahaan ini. Proses ini dimulai dengan tahapan seleksi awal yang meliputi pemeriksaan CV, resume, dan surat lamaran yang diajukan oleh para kandidat. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tes psikotest dan kemampuan dasar yang dirancang untuk menilai kompetensi dasar mereka.
Setelah melewati tahapan seleksi awal ini, calon karyawan akan menghadapi beberapa wawancara yang dilakukan oleh Human Resources (HR) dan manajer divisi terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mendalami lebih jauh pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan teknis, serta kesesuaian budaya kerja di Maspion Group. Proses ini sangat penting untuk memastikan kandidat memiliki motivasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Salah satu faktor yang sangat diutamakan di Maspion Group adalah budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif. Di sini, setiap individu diberikan kesempatan untuk menyampaikan ide dan inovasi mereka, serta didorong untuk terus belajar dan berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai jenis pelatihan dan program pengembangan karir untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Mulai dari pelatihan teknis hingga program kepemimpinan, semua karyawan didorong untuk terus mengasah keterampilan mereka.
Banyak divisi di Maspion Group yang menawarkan peluang karir menjanjikan, termasuk di bidang manufaktur, pengembangan produk, pemasaran, dan lain-lain. Setiap divisi memiliki jalur karir yang jelas yang memungkinkan karyawan untuk merencanakan dan mengejar pencapaian profesional mereka. Tips sukses dalam seleksi di Maspion Group adalah menunjukkan integritas, keterampilan komunikasi yang baik, dan kemampuan bekerja sama dalam tim.
Bagi para pencari kerja yang tertarik bergabung dengan Maspion Group, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, memahami kebutuhan dan budaya perusahaan, serta terus belajar dan mengembangkan diri. Dengan demikian, peluang untuk berkarir dan berkembang di Maspion Group akan semakin terbuka lebar.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Maspion Group Surabaya:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Marketing Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2
Product Development Engineer
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
3
Production Supervisor
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi proses produksi dan manajemen tim
