Application Deadline: 2024-12-31
Info Loker Staff Admin PT Jaya Abadi Kudus Terbaru 2024
PT Jaya Abadi di Kudus membuka lowongan untuk posisi Staff Admin. Kami mencari individu yang berkomitmen dan berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.
PT Jaya Abadi
Alamat:
Kudus, Jawa Tengah
Kudus, Jawa Tengah, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Admin di PT Jaya Abadi
Kami mencari Staff Admin yang bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi di PT Jaya Abadi.
Job Title: Staff Admin
Tanggung Jawab:
- Melakukan pengelolaan dokumen dan arsip perusahaan.
- Mendukung tim dalam kegiatan administrasi harian.
- Menyiapkan laporan dan presentasi.
- Berkomunikasi dengan pihak internal dan eksternal perusahaan.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal SMA/SMK.
- Pengalaman minimal 1 tahun di posisi administrasi.
- Kemampuan komputer yang baik (MS Office).
- Kemampuan komunikasi yang baik dan bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Jaya Abadi
Mata Uang: IDR
Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Profil Perusahaan PT Jaya Abadi
PT Jaya Abadi didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berpengalaman yang memiliki visi untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi di berbagai sektor industri. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi pemimpin di bidangnya dengan menghadirkan inovasi dan teknologi terbaru. Kepemilikan perusahaan ini terbagi antara para pendiri dan sejumlah investor strategis yang mendukung pertumbuhan jangka panjang PT Jaya Abadi.
Visi PT Jaya Abadi adalah “Menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan solusi berkualitas yang dapat meningkatkan efisiensi dan daya saing di pasar global.” Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan memiliki misi untuk menyediakan produk yang inovatif, mendukung pengembangan berkelanjutan, serta memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Fokus pada kepuasan pelanggan menjadi pilar utama yang mendasari setiap langkah bisnis perusahaan.
Bidang usaha utama PT Jaya Abadi mencakup produksi dan distribusi bahan baku industri, khususnya di sektor konstruksi dan manufaktur. Dengan beragam lini produk yang bervariasi, perusahaan ini mampu memenuhi kebutuhan berbagai industri, dari konstruksi hingga otomotif. Keunggulan kompetitif yang dimiliki oleh PT Jaya Abadi terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan tren pasar serta berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan.
Di samping itu, PT Jaya Abadi juga mengutamakan efisiensi operasional dan sistem manajemen yang baik untuk memastikan kualitas produk dan layanan. Dua dekade lebih beroperasi, PT Jaya Abadi telah membuktikan diri sebagai mitra terpercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia. Dengan pendekatan yang berorientasi pada hasil serta orientasi pelanggan yang kuat, perusahaan ini siap untuk terus berkembang dan berkontribusi pada kemajuan industri di tanah air.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Jaya Abadi
PT Jaya Abadi merupakan perusahaan yang dikenal atas komitmennya pada karyawan dengan menyediakan struktur gaji yang kompetitif. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki gaji bulanan yang ditentukan berdasarkan beberapa faktor penting, termasuk jabatan, pendidikan, dan pengalaman kerja. Dengan demikian, analisanya menjadi kunci dalam memahami kompensasi yang ditawarkan.
Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Jaya Abadi berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya meliputi staf administratif dan junior engineer yang bertugas dalam tugas-tugas dasar dan mendukung fungsi perusahaan. Dalam hal ini, pendidikan yang relevan sering kali memainkan peran krusial dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana dari institusi terkemuka mungkin memperoleh tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang berasal dari latar belakang pendidikan yang berbeda.
Untuk posisi menengah hingga senior, seperti manajer dan supervisor, rentang gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Tanggung jawab dalam mempertahankan kinerja tim dan pengambilan keputusan strategis memberi beban kerja yang lebih berat, sehingga mengharuskan perusahaan menawarkan insentif yang lebih baik. Di samping itu, karyawan yang telah bekerja lebih lama di perusahaan cenderung menerima gaji yang lebih tinggi, menggambarkan pentingnya pengalaman dalam penentuan penghasilan.
Selain faktor pendidikan dan pengalaman, kinerja juga menjadi influencer signifikan terhadap gaji bulanan. Karyawan yang berhasil mencapai atau melampaui target kinerja dapat memperoleh bonus atau kenaikan gaji yang menjadikannya menarik untuk berkontribusi lebih banyak. Oleh karena itu, bagi para calon karyawan yang berencana melamar di PT Jaya Abadi, pemahaman tentang struktur gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhi sangat penting untuk penilaian karir mereka di masa depan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Jaya Abadi
PT Jaya Abadi mengimplementasikan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan kualifikasi dan budaya perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dibagikan melalui situs resmi perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Pengumuman tersebut mencakup rincian posisi yang tersedia, persyaratan, dan cara melamar.
Setelah penerimaan lamaran, tim HRD akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang lulus tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer dari departemen terkait. Elemen penting dalam proses ini adalah penilaian terhadap soft skills dan hard skills yang dimiliki oleh kandidat, guna memastikan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.
Selain itu, PT Jaya Abadi memberikan perhatian khusus terhadap peluang karir bagi karyawan. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional yang ditawarkan oleh perusahaan. Program pengembangan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam memperluas keterampilan dan meningkatkan karir mereka di dalam perusahaan. Melalui penilaian kinerja yang berkala, manajemen dapat memberikan umpan balik dan merumuskan rencana pengembangan individu yang sesuai, sehingga setiap karyawan dapat meraih potensi mereka dengan maksimal.
Dengan proses rekrutmen yang komprehensif dan fokus pada pengembangan karir, PT Jaya Abadi tidak hanya berusaha untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan kemajuan karyawan. Proses ini merupakan bagian integral dalam mendorong visi dan misi perusahaan untuk menghadirkan produk serta layanan yang berkualitas kepada masyarakat.
Produk dan Layanan PT Jaya Abadi
PT Jaya Abadi merupakan salah satu perusahaan yang telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi di pasar. Dengan fokus pada inovasi, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan perkembangan industri. Salah satu produk unggulan dari PT Jaya Abadi adalah lini barang konsumer yang mencakup berbagai kebutuhan sehari-hari. Produk-produk tersebut dirancang dengan mempertimbangkan aspek keberlanjutan dan efisiensi, sehingga mampu memberikan nilai tambah bagi pengguna.
Selain itu, PT Jaya Abadi juga mengembangkan produk teknologi dan perangkat lunak yang dapat mendukung berbagai sektor industri. Produk-produk teknologi ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan. Dari solusi perangkat lunak yang terintegrasi hingga sistem manajemen yang canggih, semua produk ini bertujuan untuk memenuhi tuntutan industri yang semakin kompetitif. Dengan keunggulan teknologi yang dimiliki, PT Jaya Abadi berupaya menjadi pelopor dalam inovasi yang mendukung transformasi digital di berbagai sektor.
Tak hanya itu, PT Jaya Abadi juga menawarkan layanan tambahan yang melengkapi produk-produk mereka. Layanan purna jual, pelatihan pengguna, dan dukungan teknis adalah beberapa contoh upaya perusahaan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan memberikan layanan yang responsif dan solusi yang tepat sasaran, PT Jaya Abadi tidak hanya memasarkan produk, tetapi juga membangun kemitraan yang kuat dengan pelanggan.
Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT Jaya Abadi berhasil memberikan dampak positif pada industri dan mendukung perkembangan kebutuhan masyarakat. Inovasi yang berkelanjutan dan komitmen terhadap kualitas menjadikan perusahaan ini pemimpin di sektor yang mereka geluti.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Jaya Abadi Kudus:
| No. | Posisi | Gaji (IDR) | Kualifikasi Pendidikan | Keterangan |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Production Manager | 9.000.000 – 12.000.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Industri | Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional |
| 2 | Quality Control Supervisor | 7.500.000 – 10.000.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri | Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses |
| 3 | Mechanical Engineer | 7.000.000 – 9.500.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Mesin | Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin produksi |
| 4 | Electrical Engineer | 7.000.000 – 9.500.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Elektro | Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan |
| 5 | Supply Chain Coordinator | 6.500.000 – 8.500.000 | Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain | Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik |
| 6 | Marketing Specialist | 6.500.000 – 8.000.000 | Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi | Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk |
| 7 | HR Manager | 7.000.000 – 9.000.000 | Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM | Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan karyawan |
| 8 | Finance Analyst | 6.500.000 – 8.500.000 | Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan | Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan |
| 9 | IT Support Specialist | 6.000.000 – 7.500.000 | Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi | Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT |
| 10 | Warehouse Supervisor | 6.500.000 – 8.000.000 | Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen | Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang |
