Indofood Group membuka lowongan untuk posisi QC Analyst di Purwakarta, dengan tugas utama untuk memeriksa kualitas produk sesuai standar perusahaan.
Indofood Group
Address:
Purwakarta, Jawa Barat
Purwakarta, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan QC Analyst Indofood Group
Indofood Group mencari kandidat yang berkompeten untuk posisi QC Analyst yang akan bertanggung jawab dalam memastikan standar kualitas produk perusahaan tercapai.
Job Title:𝐐𝐂 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐭
Tanggung Jawab:
Mengawasi dan memverifikasi kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan.
Mengoperasikan alat uji laboratorium untuk memastikan kualitas bahan baku dan produk jadi.
Melakukan pengujian kualitas rutin dan pelaporan hasil analisis ke tim produksi.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk meningkatkan kualitas produk dan proses produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Kimia, Teknologi Pangan, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi QC Analyst atau posisi serupa di industri pangan.
Memahami prosedur dan standar kualitas serta teknik pengujian di laboratorium.
Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di Indofood Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja ke email rekrutmen Indofood Group di recruitment@indofood.co.id.
Lowongan Kerja Production Engineer – PT Indo Bharat Rayon Purwakarta Terbaru 2024
PT Indo Bharat Rayon Purwakarta membuka lowongan kerja untuk posisi **Production Engineer**. Posisi ini bertanggung jawab atas pengawasan dan optimalisasi proses produksi untuk mencapai efisiensi dan kualitas yang diinginkan.
PT Indo Bharat Rayon
Address:
Purwakarta, Jawa Barat
Purwakarta, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Production Engineer di PT Indo Bharat Rayon
Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam mengelola, mengawasi, dan memastikan proses produksi berjalan sesuai standar kualitas dan keamanan yang telah ditetapkan.
Job Title:Production Engineer
Tanggung Jawab:
Memastikan kelancaran proses produksi dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya.
Mengawasi kinerja mesin produksi serta melakukan penilaian dan perbaikan jika diperlukan.
Mengevaluasi hasil produksi untuk memastikan kualitas yang sesuai dengan standar.
Bekerja sama dengan tim lain dalam perencanaan dan pelaksanaan proses produksi yang efisien.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Teknik Kimia, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi Production Engineer atau bidang terkait.
Kemampuan analitis yang kuat dalam pemecahan masalah produksi.
Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Indo Bharat Rayon Purwakarta
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Indo Bharat Rayon di recruitment@indobharatrayon.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Indo Bharat Rayon
PT Indo Bharat Rayon merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri tekstil, khususnya dalam produksi rayon dan serat sintetis. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan dalam pengembangan sektor tekstil nasional. Seiring dengan perkembangan industri global, PT Indo Bharat Rayon terus berinovasi dan meningkatkan kapasitas produksinya untuk memenuhi permintaan pasar yang semakin meningkat.
Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini telah mengalami berbagai perubahan dan pengembangan, yang turut dipengaruhi oleh dinamika industri dan kebijakan pemerintah. PT Indo Bharat Rayon tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga berkomitmen untuk menjalankan praktik usaha yang berkelanjutan, yang terlihat dari upayanya dalam mengadopsi teknologi ramah lingkungan. Dalam hal ini, perusahaan telah menerapkan sistem manajemen lingkungan yang ketat untuk meminimalkan dampak negatif dari aktivitas produksinya terhadap lingkungan.
Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam produksi serat rayon berkualitas tinggi, sementara misinya adalah menyediakan produk yang inovatif dan berkelanjutan. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, PT Indo Bharat Rayon senantiasa berinvestasi dalam riset dan pengembangan, serta pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Dengan posisi pasar yang kuat, perusahaan ini mampu bersaing dengan pemain utama lainnya di industri tekstil, baik di tingkat lokal maupun internasional.
Melalui berbagai inisiatif dan program, PT Indo Bharat Rayon berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat serta menciptakan lapangan kerja. Dengan demikian, perusahaan ini tidak hanya menjadi motor penggerak ekonomi, tetapi juga berperan aktif dalam pembangunan sosial melalui berbagai program tanggung jawab sosial. Keterlibatan perusahaan dalam isu-isu sosial menunjukkan komitmennya untuk berkontribusi lebih luas dalam industri tekstil dan masyarakat sekitar.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Indo Bharat Rayon
PT Indo Bharat Rayon adalah salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi di sektor tekstil di Indonesia. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Indo Bharat Rayon menawarkan beragam posisi kerja bagi individu yang mencari peluang karir dalam industri ini. Rentang gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki calon pekerja. Memahami struktur gaji di perusahaan ini sangat penting bagi para pencari kerja untuk mengevaluasi potensi penghasilan mereka.
Posisi entry-level di PT Indo Bharat Rayon, seperti operator mesin atau staf produksi, umumnya memiliki gaji awal yang berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Meskipun gaji ini mungkin dianggap rendah oleh sebagian orang, posisi-entry level ini seringkali memberikan pengalaman berharga serta kesempatan untuk belajar dan berkembang dalam lingkungan kerja yang profesional. Mereka yang menunjukkan kinerja yang baik atau memiliki keahlian tambahan dapat dengan cepat naik jabatan dan mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan.
Bagi profesional dengan pengalaman lebih banyak, seperti supervisor ataupun manajer produksi, rentang gaji bisa meningkat secara signifikan. Posisi ini dapat menawarkan gaji mulai dari Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Tak jarang, posisi manajerial bahkan dapat menghasilkan gaji yang lebih besar seiring dengan tanggung jawab yang meningkat. Selain itu, PT Indo Bharat Rayon juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas, termasuk asuransi kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan untuk menghadiri pelatihan karir yang meningkatkan keterampilan pegawai.
Penting bagi calon pekerja untuk tidak hanya mempertimbangkan gaji, tetapi juga pertumbuhan karir dan kesempatan yang ditawarkan oleh perusahaan. Dengan posisi yang bervariasi dan potensi untuk perkembangan karir, PT Indo Bharat Rayon dapat menjadi langkah awal yang baik untuk individu yang ingin membangun karir yang sukses di industri tekstil.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Indo Bharat Rayon
Proses rekrutmen di PT Indo Bharat Rayon dirancang untuk menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja, yang biasanya dilakukan melalui berbagai platform seperti situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Lowongan yang dipublikasikan mencakup deskripsi pekerjaan yang jelas, persyaratan kandidat, dan batas waktu pengajuan aplikasi.
Calon karyawan yang tertarik kemudian diminta untuk mengirimkan berkas lamaran, termasuk CV dan dokumen pendukung lainnya, melalui saluran yang ditentukan. Setelah itu, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menilai kelayakan lamaran yang masuk. Seleksi awal ini termasuk pemfilteran berdasarkan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Mereka yang lolos seleksi akan dihubungi untuk tahap selanjutnya.
Tahap wawancara di PT Indo Bharat Rayon biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang mungkin melibatkan wawancara HR dan wawancara teknis yang lebih mendalam. Selama wawancara, kandidat diberi kesempatan untuk menjelaskan pengalaman, keterampilan, serta motivasi mereka dalam melamar posisi tersebut. Proses ini juga memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kecocokan budaya dan nilai-nilai kandidat dengan organisasi.
Setelah proses wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi. Selain itu, PT Indo Bharat Rayon menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan mereka. Program pelatihan internal dan eksternal yang beragam dirancang untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka dan mempersiapkan langkah karir berikutnya di dalam perusahaan. Dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia, PT Indo Bharat Rayon berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional. Oleh karena itu, dengan mengikuti prosedur rekrutmen yang ketat dan menawarkan pelatihan yang kontinyu, perusahaan ini berupaya menyiapkan karyawan yang berkualitas untuk menghadapi tantangan masa depan.
Produk dan Layanan PT Indo Bharat Rayon
PT Indo Bharat Rayon adalah salah satu perusahaan terkemuka di bidang tekstil dan serat sintetis di Indonesia. Perusahaan ini dikenal karena berbagai produk berkualitas tinggi yang ditawarkannya, yang mencakup serat rayon, kain, dan bahan baku tekstil. Produk-produk ini dibuat dengan memperhatikan standar kualitas yang ketat, menggunakan teknologi modern dan metode produksi yang efisien.
Salah satu produk utama yang dihasilkan oleh PT Indo Bharat Rayon adalah serat rayon yang digunakan sebagai bahan baku untuk berbagai jenis kain. Serat ini terkenal karena kelembutannya dan kemampuannya untuk menyerap kelembaban, menjadikannya pilihan yang populer untuk pakaian dan tekstil rumah. Dalam memenuhi kebutuhan yang beragam, PT Indo Bharat Rayon juga memproduksi berbagai jenis kain, termasuk kain tenun, kain knit, dan berbagai varian penutup. Keberagaman produk ini membantu perusahaan untuk menjangkau berbagai segmen pasar, baik lokal maupun internasional.
Selain fokus pada produk, PT Indo Bharat Rayon juga berkomitmen terhadap inovasi untuk memastikan bahwa produknya tetap sesuai dengan perkembangan tren dan kebutuhan konsumen. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas serat dan kain, memastikan bahwa setiap produk memenuhi ekspektasi tinggi pelanggan. Dengan menggunakan bahan baku berkualitas dan proses produksi yang efisien, PT Indo Bharat Rayon mampu menghasilkan produk yang tahan lama dan ramah lingkungan.
Keunggulan PT Indo Bharat Rayon dalam hal kualitas dan inovasi, dipadukan dengan keberagaman produk yang ditawarkan, menjadikannya pemain utama di industri tekstil. Perusahaan terus berupaya untuk menyesuaikan diri dengan dinamika pasar, sekaligus menjaga komitmennya terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial dalam setiap tahap produksi.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Indo Bharat Rayon, Purwakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Chemical Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam proses kimia dan kontrol kualitas produksi
2
Production Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan proses produksi
3
Quality Assurance Officer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
4
Mechanical Technician
7.000.000 – 9.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
5
Electrical Technician
7.000.000 – 9.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
6
Environmental Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
7
Safety Supervisor
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan monitoring prosedur K3
8
Logistics Coordinator
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik dan pergudangan
9
HR Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam administrasi dan pengembangan sumber daya manusia
10
Procurement Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen pemasok
Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam memberikan pelayanan terbaik di sektor otomotif.
Job Title:Service Advisor
Tanggung Jawab:
Menyambut pelanggan dan memahami kebutuhan layanan mereka.
Menjelaskan layanan yang diperlukan kepada pelanggan.
Mengelola dan mengoordinasikan jadwal layanan.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan menangani keluhan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Otomotif atau Manajemen.
Pengalaman sebagai Service Advisor di bengkel resmi lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.
Memiliki SIM A dan B.
Informasi Gaji di PT Gowa Kencana Motor
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@gowakencanamotor.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Gowa Kencana Motor
PT Gowa Kencana Motor adalah sebuah perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada penjualan dan distribusi kendaraan bermotor. Didirikan pada awal tahun 1990-an, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan signifikan dan kini menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif Indonesia. Sejarah PT Gowa Kencana Motor dimulai dengan visi untuk menyediakan kendaraan berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul, serta misi untuk terus berinovasi dalam memberikan produk dan layanan yang terbaik bagi konsumennya.
Visi PT Gowa Kencana Motor adalah untuk menjadi perusahaan otomotif yang terdepan, serta dipercaya oleh masyarakat dan pelanggannya. Sementara itu, misi perusahaan mencakup komitmen untuk menyediakan produk berkualitas yang memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen, serta berkontribusi pada pembangunan dan kemajuan ekonomi melalui penyediaan lapangan kerja dan penegakan praktik bisnis berkelanjutan.
Seiring dengan perkembangan zaman, PT Gowa Kencana Motor telah memperluas jangkauan produknya dengan mengimpor berbagai merek kendaraan dari luar negeri, serta menjalin kemitraan strategis dengan berbagai produsen kendaraan ternama. Tidak hanya berfokus pada penjualan kendaraan, perusahaan ini juga menawarkan layanan purna jual dan distribusi suku cadang yang memastikan kepuasan pelanggan dalam jangka panjang. Perusahaan juga telah mendigitalisasi banyak aspek operasionalnya, menjawab tuntutan teknologi zaman modern.
Struktur organisasi PT Gowa Kencana Motor terdiri atas berbagai divisi yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Ini termasuk divisi pemasaran, penjualan, layanan pelanggan, sumber daya manusia, dan divisi keuangan. Berkat manajemen yang efektif dan koordinasi antar divisi yang kuat, perusahaan ini telah berhasil meraih berbagai penghargaan industri yang mengakui kontribusi dan inovasi mereka di pasar otomotif Indonesia.
Keberhasilan PT Gowa Kencana Motor tidak terlepas dari upaya terus-menerus dalam meningkatkan kualitas produk dan layanan yang mereka tawarkan. Dengan komitmen yang kuat terhadap visi dan misi perusahaan, PT Gowa Kencana Motor optimis untuk terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri otomotif nasional.
Gaji Bulanan dan Posisi Kerja di PT Gowa Kencana Motor
PT Gowa Kencana Motor, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri otomotif Indonesia, memahami pentingnya kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di dalam perusahaan ini, kisaran gaji bulanan sangat bervariasi tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.
Pada tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi dan teknisi, gaji bulanan biasanya dimulai dari Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini sering kali menjadi langkah awal bagi karyawan untuk memahami operasi dasar dan mendapatkan pengalaman praktis di industri otomotif. Karyawan pada level ini juga menerima benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.
Beralih ke level menengah, manajer lini pertama dan supervisor dapat mengharapkan gaji bulanan di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi ini menuntut karyawan untuk lebih terlibat dalam pengelolaan tim dan operasional harian, sehingga perusahaan memberikan kompensasi yang lebih tinggi. Selain tunjangan standar seperti asuransi kesehatan dan transportasi, karyawan pada level ini sering menerima tunjangan jabatan dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan pengembangan profesional.
Di tingkat manajerial yang lebih tinggi, seperti manajer departemen dan direktur, kisaran gaji berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Posisi ini sangat berpengaruh dalam perumusan strategi perusahaan dan pengambilan keputusan penting, sehingga gaji yang ditawarkan sepadan dengan tanggung jawab besar yang diemban. Karyawan di level ini juga mendapatkan benefit tambahan seperti mobil dinas, tunjangan pensiun, dan partisipasi dalam program profit-sharing perusahaan.
Kompensasi yang kompetitif ini mencerminkan komitmen PT Gowa Kencana Motor untuk menyediakan lingkungan kerja yang profesional dan memberikan penghargaan yang pantas kepada karyawannya. Informasi tentang kisaran gaji dan posisi kerja ini diharapkan dapat membantu calon pelamar memperoleh gambaran yang jelas mengenai peluang karir di PT Gowa Kencana Motor.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor
Proses rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor dimulai dengan pengumpulan berkas yang mencakup surat lamaran, daftar riwayat hidup, dan dokumen pendukung lainnya. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu wawancara awal dengan tim rekrutmen. Tim ini akan mengevaluasi kualifikasi dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan serta posisi yang dilamar.
Setelah tahap wawancara awal, kandidat terpilih akan menjalani serangkaian tes kemampuan, baik teknis maupun non-teknis, yang dirancang untuk mengukur kompetensi mereka. Tahap ini biasanya diikuti dengan wawancara lanjutan bersama manajemen dan tim departemen terkait, guna memastikan kesesuaian lebih lanjut dan keahlian khusus sesuai tanggung jawab jabatan.
Jika kandidat berhasil melalui semua tahap seleksi, mereka akan diundang untuk sesi orientasi yang berlangsung selama beberapa hari. Dalam masa orientasi, peserta akan diperkenalkan dengan visi dan misi perusahaan, nilai-nilai inti, serta prosedur dan kebijakan internal yang berlaku di PT Gowa Kencana Motor.
PT Gowa Kencana Motor menawarkan peluang karir yang sangat menjanjikan bagi karyawan yang ingin berkembang. Kebijakan internal perusahaan memungkinkan karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Selain itu, tersedia pula jalur karir yang jelas, di mana karyawan bisa memperoleh kenaikan pangkat dan gaji berdasarkan penilaian kinerja.
Untuk berhasil dalam seleksi rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor, ada beberapa tips yang bisa diikuti. Pertama, pastikan berkas lamaran lengkap dan tercantum semua informasi relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, dengan mengenal lebih dalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan serta keinginan untuk terus belajar dan berkembang. Dengan mempersiapkan diri secara matang, peluang untuk diterima menjadi bagian dari PT Gowa Kencana Motor akan semakin besar.
Produk dan Layanan PT Gowa Kencana Motor
PT Gowa Kencana Motor (GKM) terkenal sebagai penyedia berbagai jenis kendaraan berkualitas yang melayani kebutuhan pelanggan di Indonesia. Produk yang dijual oleh GKM mencakup berbagai tipe mobil dari beragam merek ternama. Dengan fokus pada inovasi dan teknologi terkini, perusahaan ini memastikan setiap kendaraan yang mereka tawarkan adalah representasi terbaik dari kualitas dan kinerja.
Sebagai salah satu penyedia produk otomotif terkemuka, PT Gowa Kencana Motor menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup perawatan berkala, perbaikan kendaraan, serta penyediaan suku cadang asli yang dapat diandalkan dan tahan lama. Dengan dukungan tim teknisi berpengalaman dan fasilitas bengkel yang modern, pelanggan dapat yakin bahwa kendaraannya berada dalam penanganan yang ahli dan terpercaya.
Selain layanan dasar, GKM juga memiliki berbagai program promo dan diskon yang menarik. Kampanye promosi ini bertujuan untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan, baik dalam bentuk potongan harga, paket servis gratis, maupun bonus aksesoris kendaraan. Melalui program-program ini, PT Gowa Kencana Motor berupaya memanjakan pelanggan setia dan menarik minat calon pelanggan baru.
Pelanggan yang telah menggunakan produk dan layanan PT Gowa Kencana Motor umumnya memberikan testimoni positif. Contohnya, Ibu Dian, seorang pelanggan setia GKM, mengungkapkan bahwa layanan purna jual di GKM sangat memuaskan. “Saya merasa tenang karena mekanik mereka sangat profesional, dan fasilitas bengkel mereka lengkap. Setiap kali ada masalah dengan mobil saya, mereka selalu dapat menanganinya dengan cepat dan efisien,” ujar Ibu Dian.
Dengan berbagai produk unggulan dan layanan berkualitas, PT Gowa Kencana Motor terus berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik bagi setiap pelanggannya. Inovasi dan pelayanan prima menjadi kunci sukses perusahaan ini dalam mempertahankan dan mengembangkan pangsa pasarnya di industri otomotif nasional.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gowa Kencana Motor Purwakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Executive
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan otomotif dan memiliki komunikasi yang baik
2
Service Advisor
5.000.000 – 6.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif
Pengalaman dalam pelayanan dan penanganan keluhan pelanggan
3
Mechanic
4.500.000 – 6.000.000
Minimal SMK di bidang Teknik Otomotif
Pengalaman dalam perbaikan dan perawatan kendaraan
4
Spare Parts Officer
4.500.000 – 6.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pengelolaan stok suku cadang
5
Finance & Accounting Staff
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
6
HRD Staff
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
7
Customer Service
4.000.000 – 5.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam penanganan pelanggan dan administrasi
8
Marketing Manager
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim pemasaran
9
Admin Staff
4.500.000 – 5.500.000
Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen
Pengalaman dalam administrasi dan pengarsipan
10
IT Support
5.000.000 – 7.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
