PT Dream Dare Discover membuka kesempatan berkarir untuk posisi Product Development Manager di Pasuruan. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin tim pengembangan produk, merancang strategi produk, serta memastikan keberhasilan peluncuran produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan strategi perusahaan.
PT Dream Dare Discover
Address:
Pasuruan, Jawa Timur, Indonesia
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Product Development Manager PT Dream Dare Discover
PT Dream Dare Discover mencari Product Development Manager yang memiliki kemampuan manajerial dan pengembangan produk untuk memimpin proses perencanaan, desain, dan pengembangan produk dari konsep hingga peluncuran. Posisi ini akan berkolaborasi dengan tim lintas fungsi dan memastikan produk sesuai dengan kebutuhan pasar dan visi perusahaan.
Memimpin tim pengembangan produk dalam merancang, mengembangkan, dan meluncurkan produk baru.
Menganalisis kebutuhan pasar dan konsumen untuk menghasilkan produk yang relevan.
Menjaga hubungan dengan berbagai tim, termasuk pemasaran, desain, dan manufaktur untuk memastikan kelancaran proses pengembangan produk.
Melakukan riset pasar untuk menentukan tren dan peluang produk baru.
Menetapkan tujuan produk dan merancang strategi pengembangan produk yang sesuai dengan strategi perusahaan.
Melakukan evaluasi terhadap performa produk yang diluncurkan dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan lebih lanjut.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Teknik, Desain Produk, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di posisi pengembangan produk atau manajerial dalam industri terkait.
Memiliki pemahaman yang mendalam tentang siklus hidup produk dan pengembangan produk baru.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik, mampu bekerja dalam tim.
Berorientasi pada detail dan memiliki keterampilan analitis yang kuat.
Kreatif dan berinovasi dalam merancang produk yang dapat memenuhi kebutuhan pasar.
Informasi Gaji di PT Dream Dare Discover
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@dreamdarediscover.com atau kunjungi website resmi PT Dream Dare Discover untuk informasi lebih lanjut.
PT Jatim Autocomp Indonesia membuka lowongan untuk posisi **Japanese Interpreter** di Pasuruan. Posisi ini membutuhkan seseorang yang mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Jepang untuk membantu kelancaran komunikasi antara pihak Jepang dan Indonesia di lingkungan perusahaan.
PT Jatim Autocomp Indonesia
Address:
Pasuruan
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Japanese Interpreter PT Jatim Autocomp Indonesia
PT Jatim Autocomp Indonesia mencari kandidat untuk posisi **Japanese Interpreter** yang akan bertanggung jawab untuk menghubungkan komunikasi antara tim Jepang dan Indonesia. Pekerjaan ini sangat penting untuk mendukung kelancaran proses bisnis dan komunikasi dalam kegiatan operasional perusahaan.
PT Amcor Specialty Cartons Indonesia membuka lowongan untuk posisi Quality Assurance di Pasuruan. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan.
PT Amcor Specialty Cartons Indonesia
Address:
Pasuruan, Jawa Timur
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Quality Assurance PT Amcor Specialty Cartons Indonesia
PT Amcor Specialty Cartons Indonesia membuka kesempatan bagi Anda yang berkompeten dalam bidang Quality Assurance untuk bergabung sebagai Quality Assurance di Pasuruan. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar kualitas perusahaan.
Lowongan Kerja D3 (Staff Export Import) PT The Clod Indonesia – Pasuruan
PT The Clod Indonesia mencari kandidat untuk posisi Staff Export Import di Pasuruan. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola proses ekspor-impor perusahaan, memastikan kelancaran pengiriman barang dan memenuhi regulasi yang berlaku.
PT The Clod Indonesia
Address:
Pasuruan
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Export Import PT The Clod Indonesia
Menangani proses ekspor dan impor barang sesuai dengan regulasi yang berlaku.
Koordinasi dengan pihak terkait seperti bea cukai, penyedia transportasi, dan pelanggan.
Memastikan pengiriman barang tepat waktu dan sesuai standar kualitas.
Mengelola dokumen ekspor-impor seperti invoice, packing list, dan dokumen lainnya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen Bisnis, Logistik, atau yang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang ekspor-impor atau logistik.
Memahami prosedur bea cukai dan dokumen ekspor-impor.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja sama dengan tim.
Informasi Gaji di PT The Clod Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan Surat Lamaran Kerja Anda ke email recruitment@theclodindonesia.com atau melalui website resmi PT The Clod Indonesia. Kami akan segera memproses lamaran Anda.
Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tentang Perusahaan: PT ADM Animal Nutrition Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang nutrisi hewan, menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk meningkatkan kesehatan dan produktivitas hewan.
PT ADM Animal Nutrition Indonesia berkomitmen untuk memberikan solusi nutrisi hewan yang inovatif dan efektif untuk meningkatkan kesehatan dan produktivitas hewan.
Lowongan Kerja Teknisi CCTV di Pangkalan Computer Pasuruan Terbaru 2024
Pangkalan Computer membuka lowongan untuk posisi Teknisi CCTV di Pasuruan.
Pangkalan Computer
Alamat:
Jalan Raya Gempol No. 45
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Teknisi CCTV di Pangkalan Computer
Posisi ini bertanggung jawab atas pemasangan, perawatan, dan perbaikan sistem CCTV.
Judul Pekerjaan:Teknisi CCTV
Tanggung Jawab:
Melakukan instalasi sistem CCTV di lokasi pelanggan.
Mendiagnosis dan memperbaiki masalah pada peralatan CCTV.
Memberikan panduan penggunaan kepada pelanggan terkait sistem keamanan.
Melakukan pemeliharaan rutin untuk memastikan sistem berfungsi optimal.
Berkoordinasi dengan tim teknis untuk menyelesaikan tugas lapangan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK Teknik Elektro atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun dalam instalasi dan perawatan CCTV.
Mampu menggunakan alat-alat teknis terkait instalasi CCTV.
Memiliki kemampuan troubleshooting yang baik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan siap bekerja di lapangan.
Informasi Gaji di Pangkalan Computer
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email hr@pangkalancomputer.co.id atau antar langsung ke kantor Pangkalan Computer di Jalan Raya Gempol No. 45, Pasuruan, Jawa Timur.
Info Lowongan Kerja Finance Staff PT Intim Harmonis Foods Industri Pasuruan Terbaru 2024
PT Intim Harmonis Foods Industri membuka lowongan kerja untuk posisi Finance Staff di Pasuruan. Kandidat akan bertanggung jawab dalam pengelolaan keuangan perusahaan termasuk pengawasan transaksi dan pelaporan keuangan.
PT Intim Harmonis Foods Industri
Alamat:
Jl. Raya Purwosari No. 25
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Finance Staff
Posisi ini membutuhkan individu yang memiliki kemampuan analitis dan keahlian dalam mengelola keuangan perusahaan, termasuk memantau transaksi dan menyusun laporan keuangan yang akurat.
Judul Pekerjaan:Finance Staff
Tanggung Jawab:
Memantau dan mencatat transaksi keuangan harian perusahaan.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Berkoordinasi dengan tim untuk audit internal dan eksternal.
Mengawasi pengeluaran dan memastikan kepatuhan terhadap anggaran.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang keuangan atau akuntansi.
Kemampuan analitis dan pengetahuan dalam aplikasi keuangan seperti SAP atau sejenisnya.
Teliti, mampu bekerja di bawah tekanan, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Intim Harmonis Foods Industri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email rekrutmen@ihf.co.id atau kunjungi website resmi PT Intim Harmonis Foods Industri untuk informasi lebih lanjut.
Lowongan Kerja Operator Produksi โ PT Nestlรฉ Indonesia (Pasuruan) Terbaru 2024
PT Nestlรฉ Indonesia membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan ketelitian dalam menjalankan proses produksi untuk bergabung dengan tim kami di Pasuruan.
PT Nestlรฉ Indonesia
Address:
Pasuruan, Jawa Timur
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT Nestlรฉ Indonesia
Kami mencari Operator Produksi yang teliti dan berpengalaman untuk memastikan proses produksi berjalan lancar di pabrik PT Nestlรฉ Indonesia di Pasuruan.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur yang telah ditetapkan.
Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas Nestlรฉ.
Melakukan perawatan rutin pada mesin dan peralatan produksi.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk mencapai target produksi harian.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang produksi.
Kemampuan bekerja secara tim dan memahami proses produksi.
Teliti, cekatan, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di PT Nestlรฉ Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@nestle.co.id. Informasi lebih lanjut dapat diakses di situs resmi PT Nestlรฉ Indonesia. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Nestlรฉ Indonesia
PT Nestlรฉ Indonesia merupakan anak perusahaan dari Nestlรฉ S.A., perusahaan makanan dan minuman terkemuka yang bermarkas di Vevey, Swiss. Nestlรฉ Indonesia didirikan pada tahun 1971 dan telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi masyarakat. Dalam perjalanan yang panjang tersebut, perusahaan telah menjadi salah satu pelaku utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia, menawarkan berbagai produk yang meliputi susu, kopi, makanan bayi, makanan siap saji, dan makanan serta minuman kesehatan.
Visi dari PT Nestlรฉ Indonesia adalah untuk membantu masyarakat hidup lebih sehat dan lebih bahagia melalui produk-produknya yang berkualitas. Misi perusahaan adalah mencapai pertumbuhan berkelanjutan dengan membangun hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan, meningkatkan daya saing produk, serta berkontribusi aktif dalam pengembangan masyarakat lokal. Fokus utama Nestlรฉ Indonesia adalah tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga bagaimana produk mereka dapat memberikan manfaat bagi konsumen.
PT Nestlรฉ Indonesia telah menunjukkan komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dengan melaksanakan program-program yang mendukung kesejahteraan masyarakat dan keberlanjutan lingkungan. Beberapa inisiatif tersebut termasuk program pendidikan untuk anak-anak, pelatihan keterampilan untuk masyarakat, serta praktik pertanian berkelanjutan. Dengan kontribusinya, PT Nestlรฉ Indonesia tidak hanya berperan sebagai penyedia produk, tetapi juga sebagai mitra pembangunan dalam meningkatkan perekonomian lokal.
Dengan jaringan distribusi yang luas dan fasilitas produksi yang canggih, PT Nestlรฉ Indonesia kini memiliki lebih dari 70 produk yang tersedia di seluruh pasar nasional. Keberadaan perusahaan ini telah memberikan dampak yang signifikan terhadap industri makanan dan minuman di Indonesia, serta menjadi salah satu employer pilihan bagi banyak pencari kerja di bidang ini. Dengan inovasi yang terus dilakukan, perusahaan berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berkembang.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Nestlรฉ Indonesia
PT Nestlรฉ Indonesia dikenal sebagai salah satu perusahaan multinasional terkemuka yang menawarkan berbagai posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Kisaran gaji di perusahaan ini bervariasi, mencerminkan perbedaan pengalaman, latar belakang pendidikan, dan lokasi kerja. Di level entry, karyawan baru dapat mengharapkan gaji yang kompetitif, yang biasanya berdasarkan pada standar industri dan upah minimum regional.
Untuk posisi yang lebih senior, gaji yang ditawarkan oleh PT Nestlรฉ Indonesia cenderung meningkat secara signifikan. Manajer dan pemimpin tim tidak hanya diberi kompensasi yang lebih tinggi, tetapi juga memiliki akses ke berbagai tunjangan dan manfaat tambahan. Hal ini mencakup bonus tahunan, asuransi kesehatan, bantuan pendidikan, serta program pensiun. Menurut data yang sedang berlaku, gaji manajerial dapat mencapai puluhan juta rupiah per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan prestasi individu.
Faktor yang memengaruhi gaji di PT Nestlรฉ Indonesia meliputi pengalaman kerja yang relevan dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau lulusan dari institusi pendidikan terkemuka cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, lokasi kerja juga memegang peranan penting, karena di kota-kota besar, biaya hidup yang lebih tinggi berimplikasi pada gaji yang ditawarkan.
Secara keseluruhan, PT Nestlรฉ Indonesia berkomitmen untuk memberikan paket gaji dan tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Perusahaan ini berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta memperhatikan kesejahteraan staf. Dengan demikian, prospek karir di PT Nestlรฉ Indonesia sangat menjanjikan bagi calon karyawan yang ingin berkembang dalam industri makanan dan minuman.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nestlรฉ Indonesia
Proses rekrutmen di PT Nestlรฉ Indonesia dirancang untuk menjamin bahwa setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti curriculum vitae (CV) dan surat lamaran. Proses ini umumnya dilakukan secara online melalui portal karir resmi PT Nestlรฉ Indonesia.
Setelah pengajuan lamaran diterima, langkah berikutnya adalah seleksi berkas. Tim HR akan melakukan penilaian awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan dan kecocokan pengalaman pelamar dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos seleksi berkas kemudian akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini dapat terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis dengan manajer dari departemen terkait, untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan nilai-nilai perusahaan.
Setelah melalui proses wawancara, pelamar yang terpilih akan mendapatkan penawaran kerja. Jika mereka menerima tawaran tersebut, langkah selanjutnya ialah proses onboarding. Proses ini bertujuan untuk memfasilitasi transisi pelamar ke dalam lingkungan kerja PT Nestlรฉ Indonesia. Calon karyawan akan diperkenalkan kepada tim, diantarkan ke lokasi kerja, serta mengikuti sesi orientasi yang mencakup informasi mengenai budaya perusahaan, kebijakan, dan prosedur yang berlaku.
PT Nestlรฉ Indonesia sangat mendorong pengembangan karir bagi karyawan mereka. Tersedia berbagai program pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan yang dapat menunjang kemajuan karir. Budaya kerja perusahaan yang inklusif dan mendukung menjadikan PT Nestlรฉ Indonesia sebagai tempat yang menarik untuk mengembangkan karir, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Produk dan Layanan PT Nestlรฉ Indonesia
PT Nestlรฉ Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada makanan dan minuman, menawarkan berbagai pilihan produk yang berkualitas. Dalam kategori makanan, perusahaan ini memproduksi berbagai jenama yang sudah terkenal, seperti Maggi, yang dikenal dengan produk mi instan dan bumbu masak. Selain itu, terdapat juga produk makanan bayi dari merek Cerelac, menciptakan nutrisi tepat untuk tahap awal pertumbuhan anak. Dari aspek minuman, Nescafรฉ dan Milo adalah dua varian yang menjadi favorit konsumen, memberikan pilihan kopi instan dan susu cokelat yang kaya rasa.
Melihat dari sudut pandang nutrisi, PT Nestlรฉ Indonesia sangat berkomitmen untuk memproduksi produk yang tidak hanya enak namun juga bergizi. Produk-produk seperti susu formula NAN dan Dancow memberikan dukungan nutrisi penting untuk perkembangan anak-anak. Selain itu, dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pola makan sehat, perusahaan ini telah memperkenalkan produk-produk yang lebih sehat, seperti makanan rendah gula dan rendah lemak.
Di sisi lain, dalam menjalankan strategi keberlanjutan, PT Nestlรฉ Indonesia terus berinovasi dengan pelbagai inisiatif yang mendukung lingkungan. Program pengurangan limbah serta penggunaan kemasan yang ramah lingkungan menjadi prioritas utama. Dalam rangka mencapai hal ini, perusahaannya mengembangkan produk baru yang lebih efisien dan memperhatikan dampak lingkungannya. Tidak ketinggalan, strategi pemasaran yang digunakan juga sangat efektif, menyasar konsumen melalui berbagai platform digital dan acara komunitas, untuk memastikan produk buruk ditangkap dengan baik oleh segmen pasar yang tepat.
Dengan keberagaman produk dan layanan yang ditawarkan, PT Nestlรฉ Indonesia tidak hanya berusaha memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan masyarakat dan lingkungan. Fokus perusahaan pada inovasi dan keberlanjutan menjadi landasan untuk memperkuat posisi mereka dalam industri ini.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nestlรฉ Indonesia Pasuruan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 โ 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan efisiensi operasional
2
Quality Assurance Officer
7.500.000 โ 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
3
R&D Engineer
8.500.000 โ 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4
Supply Chain Coordinator
7.000.000 โ 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan rantai pasokan
5
Marketing Specialist
6.500.000 โ 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye iklan
6
Finance Analyst
7.000.000 โ 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
7
HR Officer
6.500.000 โ 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM
8
Maintenance Engineer
7.500.000 โ 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
9
Logistics Supervisor
7.000.000 โ 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan manajemen gudang
10
IT Support Specialist
6.500.000 โ 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
PT Karya Usaha Baru adalah perusahaan yang bergerak dengan dedikasi di sektor usaha [sektor usaha]. Berdiri pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah menunjukkan inovasi yang signifikan dan perkembangan yang pesat dalam menyediakan solusi di [lini bisnis utama]. Fokus utama PT Karya Usaha Baru adalah untuk memberikan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi ekspektasi pelanggan.
Visi dari PT Karya Usaha Baru adalah menjadi pemimpin industri yang dikenal karena keunggulan dan integritas dalam brindar solusi di [lini bisnis utama]. Dengan visi tersebut, PT Karya Usaha Baru selalu berusaha untuk memimpin dalam hal inovasi, responsivitas, dan keunggulan layanan. Misi perusahaan adalah untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, karyawan, dan komunitas di mana perusahaan beroperasi.
Operasional PT Karya Usaha Baru didukung oleh berbagai divisi yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Divisi produksi bertanggung jawab atas pembuatan produk dengan standar kualitas yang tinggi, sementara divisi riset dan pengembangan terus-menerus mencari cara untuk meningkatkan dan memperbarui penawaran perusahaan. Divisi pemasaran berfungsi untuk mengkomunikasikan nilai dan manfaat produk kepada pasar yang lebih luas, dan divisi layanan pelanggan berkomitmen untuk memastikan kepuasan pelanggan dengan menyediakan dukungan yang responsif dan solutif.
Kolaborasi antar divisi ini memastikan bahwa PT Karya Usaha Baru dapat beroperasi dengan efisiensi maksimal dan terus berinovasi dalam mendukung pertumbuhan dan keberhasilan usaha. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan pelayanan pelanggan, PT Karya Usaha Baru telah menjadi pemain penting di industri [sektor usaha] dan terus berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif dalam bidang ini.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Karya Usaha Baru
PT Karya Usaha Baru dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan skala gaji kompetitif sesuai dengan standar industri. Berdasarkan posisi dan pengalaman, gaji yang ditawarkan bervariasi, menjadikannya salah satu tempat kerja yang menarik bagi berbagai kalangan profesional.
Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara RpXX juta hingga RpYY juta. Rentang ini menyediakan dasar yang stabil bagi karyawan baru yang ingin memulai karir mereka di lingkungan korporat.
Lebih jauh lagi, posisi menengah yang mencakup manajer divisi dan supervisor biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Gaji untuk peran-peran ini berada di kisaran RpAA juta hingga RpBB juta per bulan, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan keahlian yang lebih khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Bagi level eksekutif dan senior, seperti direktur dan kepala departemen, kompensasi yang diberikan mencapai dari RpCC juta hingga RpDD juta per bulan. Level ini tidak hanya menawarkan gaji yang substansial tetapi juga posisi dengan tanggung jawab strategis yang mempengaruhi arah dan kebijakan perusahaan secara keseluruhan.
Tidak hanya menawarkan gaji pokok yang menarik, PT Karya Usaha Baru juga dikenal dengan berbagai tunjangan dan insentif yang diberikan kepada karyawannya. Berbasis pada performa dan kontribusi individu, berbagai bentuk insentif ini bisa mencakup bonus tahunan, asuransi kesehatan komprehensif, dan program pengembangan karir yang berkelanjutan. Dengan demikian, keseluruhan paket kompensasi di PT Karya Usaha Baru tidak hanya menarik dari segi finansial tetapi juga menawarkan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional yang berkelanjutan bagi para karyawannya.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Usaha Baru
PT Karya Usaha Baru dikenal dengan proses karir dan rekrutmen yang transparan dan berbasis pada prinsip meritokrasi. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Proses ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang potensial dan berbakat dari berbagai latar belakang.
Proses seleksi di PT Karya Usaha Baru terdiri dari beberapa tahap yang dirancang untuk menilai kompetensi dan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan. Tahap pertama adalah seleksi administrasi, di mana lamaran dan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja dievaluasi. Selanjutnya, calon yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kompetensi yang mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Wawancara merupakan tahap berikutnya dalam proses rekrutmen, yang bertujuan untuk mengenal lebih jauh calon karyawan dari sisi kemampuan interpersonalnya. Di PT Karya Usaha Baru, wawancara dilakukan secara mendalam untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang diperlukan, tetapi juga dapat berintegrasi dengan budaya perusahaan. Pada tahap akhir, penilaian dilakukan melalui assessment center yang melibatkan simulasi situasi kerja nyata untuk menilai kemampuan problem-solving, kerjasama tim, dan kepemimpinan.
Setelah diterima, karyawan baru akan menjalani program orientasi yang komprehensif. Program ini dirancang untuk memperkenalkan mereka pada budaya dan nilai-nilai perusahaan, serta memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memulai tugas mereka dengan baik. PT Karya Usaha Baru juga menyediakan jalur karir yang jelas dan berkelanjutan, dengan berbagai program pengembangan profesional dan kesempatan promosi yang terbuka berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan.
Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Karya Usaha Baru dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan selalu memiliki tim yang berkualitas dan kompeten, mendukung pertumbuhan bisnis, serta memberikan kesempatan pengembangan yang adil bagi setiap individu yang bergabung.
Produk dan Layanan Perusahaan PT Karya Usaha Baru
PT Karya Usaha Baru menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan inovasi dan kualitas terbaik. Produk-produk unggulan yang disajikan oleh perusahaan mencakup berbagai produk utama seperti perangkat teknologi canggih, solusi perangkat lunak, dan produk industrial lainnya. Salah satu produk unggulan dari PT Karya Usaha Baru adalah perangkat lunak manajemen bisnis yang dikenal karena kemudahan penggunaannya, efisiensi waktu, dan keandalannya.
Produk ini dilengkapi dengan fitur-fitur khusus yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis, membantu perusahaan dalam mengoptimalkan operasi sehari-hari, dari manajemen inventaris hingga analisis data mendalam. Selain itu, produk ini mendukung integrasi dengan berbagai platform teknologi terkini, memastikan kompatibilitas dan kemudahan adaptasi di berbagai jenis industri.
Selain produk, PT Karya Usaha Baru juga menyediakan berbagai layanan utama yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis pelanggan. Layanan utama perusahaan meliputi konsultasi bisnis, pelatihan teknologi, serta dukungan teknis. Layanan konsultasi bisnis dari PT Karya Usaha Baru berfokus pada analisis strategis dan implementasi solusi yang customized sesuai dengan kebutuhan unik setiap klien, sementara pelatihan teknologi membantu karyawan klien dalam menguasai perangkat dan solusi baru.
Dukungan teknis yang disediakan bertujuan untuk memastikan segala produk yang dibeli dari PT Karya Usaha Baru dapat berfungsi optimal tanpa hambatan. Komitmen perusahaan adalah menjaga kualitas produk dan layanan, terus berinovasi sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, sehingga dapat memberikan nilai tambah yang berkelanjutan bagi pelanggan.
Untuk informasi lebih lanjut, kantor pusat PT Karya Usaha Baru beralamat di [alamat lengkap], dan perusahaan dapat dihubungi melalui nomor telepon [nomor telepon] atau email di [email kontak]. PT Karya Usaha Baru selalu siap memberikan solusi terbaik untuk kebutuhan bisnis Anda.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Karya Usaha Baru Pasuruan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.000.000 โ 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
2
Quality Control Analyst
6.000.000 โ 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam analisis dan pengendalian kualitas
3
Maintenance Technician
5.500.000 โ 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
4
Human Resources Manager
8.000.000 โ 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
5
Logistics Coordinator
6.500.000 โ 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
6
Sales Executive
6.000.000 โ 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk
7
Finance Officer
6.500.000 โ 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan
8
IT Support Specialist
6.000.000 โ 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
Procurement Officer
6.500.000 โ 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10
Environmental Health & Safety (EHS) Officer
6.500.000 โ 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan standar K3 di lingkungan kerja
PT Randu Bertumbuh Digital adalah sebuah entitas terkemuka dalam bidang digital marketing dan solusi teknologi. Didirikan dengan tujuan untuk merespons kebutuhan pasar akan transformasi digital, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya. Berbagai layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pemasaran digital, tetapi juga mencakup solusi teknologi yang inovatif untuk membantu bisnis beradaptasi dengan perkembangan zaman.
Sejarah perusahaan bermula dari inisiatif beberapa individu yang memiliki visi dan kepedulian terhadap pentingnya digitalisasi bagi bisnis modern. Hal ini diwujudkan melalui berbagai proyek dan kolaborasi yang berhasil mengangkat reputasi PT Randu Bertumbuh Digital sebagai partner strategis dalam transformasi digital. Misi utama perusahaan adalah untuk memberikan solusi digital yang efektif dan tepat sasaran, sehingga mampu memberdayakan bisnis dari berbagai skala dan industri untuk mencapai potensi maksimal mereka.
Visi PT Randu Bertumbuh Digital adalah menjadi pemimpin dalam industri digital marketing dan solusi teknologi, baik di tingkat lokal maupun internasional. Untuk mencapai visi ini, perusahaan menerapkan nilai-nilai utama seperti inovasi, integritas, kerjasama, dan keberlanjutan. Inovasi menjadi pondasi utama yang mendorong setiap langkah perusahaan, memastikan bahwa solusi yang ditawarkan selalu relevan dengan perkembangan teknologi terkini.
Kerjasama dan integritas menjadi pilar penting lainya, di mana PT Randu Bertumbuh Digital selalu menjunjung tinggi kemitraan yang saling menguntungkan serta transparansi dalam setiap interaksi bisnis. Keberlanjutan juga menjadi perhatian utama, dengan berbagai inisiatif dan program yang mendukung praktik bisnis yang ramah lingkungan dan berdampak positif bagi komunitas sekitar.
Komitmen PT Randu Bertumbuh Digital dalam membantu bisnis berkembang melalui inovasi digital dan solusi teknologi tidak berhenti di situ. Dengan tim yang berpengalaman dan ahli di bidangnya, perusahaan ini terus mencari cara baru untuk membawa nilai tambah bagi pelanggan. Mereka memahami bahwa setiap bisnis memiliki kebutuhan unik, sehingga solusi yang ditawarkan selalu disesuaikan dan dioptimalkan untuk memenuhi tujuan spesifik setiap klien.
Jalur Karir dan Rekrutmen di PT Randu Bertumbuh Digital
Proses rekrutmen di PT Randu Bertumbuh Digital dirancang secara hati-hati untuk menjamin bahwa kandidat yang dipilih memiliki keahlian, integritas, dan kemauan untuk berkembang bersama perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengiriman lamaran, yang biasanya dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau portal pekerjaan online tertentu. Kandidat diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah resume terkini serta surat lamaran yang relevan.
Setelah aplikasi diterima, tahap berikutnya adalah proses penyaringan awal yang melibatkan penilaian terhadap kualifikasi kandidat. Proses ini biasanya mencakup pemeriksaan latar belakang akademis dan pengalaman kerja yang dicantumkan. Kandidat yang memenuhi kriteria awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap pertama dari wawancara mungkin dilakukan secara telefon atau melalui video call untuk menghemat waktu dan memastikan calon memiliki pemahaman mendasar mengenai posisi yang dilamar.
Selanjutnya, kandidat yang berhasil melewati wawancara awal akan diundang untuk wawancara lanjutan secara tatap muka di kantor PT Randu Bertumbuh Digital. Wawancara ini lebih mendalam, dengan penekanan pada soft skills, kecocokan budaya, serta pengetahuan teknis yang lebih spesifik. Untuk beberapa posisi, tes keterampilan teknis atau studi kasus mungkin juga menjadi bagian dari proses seleksi.
PT Randu Bertumbuh Digital sangat menekankan pengembangan karir dan profesionalisme karyawan mereka. Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, terdapat program mentorship di mana karyawan lebih senior membimbing yang lebih muda untuk membantu mereka dalam perjalanan karir mereka. Promosi dalam perusahaan didasarkan pada kinerja individu, kontribusi kepada tim dan perusahaan, serta kemampuan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar.
Budaya kerja di PT Randu Bertumbuh Digital dinamis dan kolaboratif. Lingkungan kerja yang terbuka dan komunikatif mendukung inovasi dan kreativitas. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja inklusif di mana setiap karyawan merasa dihargai dan terdorong untuk memberikan yang terbaik.
Produk dan Layanan PT Randu Bertumbuh Digital
PT Randu Bertumbuh Digital dikenal atas komitmennya menyediakan solusi teknologi yang inovatif bagi berbagai jenis bisnis. Salah satu layanan unggulannya adalah solusi digital marketing. Dengan memanfaatkan strategi digital marketing yang canggih dan berbasis data, perusahaan ini membantu klien meningkatkan visibilitas di dunia maya, memperluas jangkauan audiens, dan mengoptimalkan konversi. Layanan ini mencakup optimasi mesin pencari (SEO), pemasaran media sosial, dan kampanye iklan online, yang semuanya dirancang untuk memberikan hasil terbaik bagi pelanggan.
Selain itu, PT Randu Bertumbuh Digital juga dikenal atas kualitas layanan pengembangan perangkat lunaknya. Tim ahli di perusahaan ini tidak hanya terampil dalam menciptakan aplikasi mobile dan web yang responsif, tetapi juga dalam memastikan bahwa solusi yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan unik klien. Dari tahap perencanaan, desain, hingga implementasi, setiap langkah dilakukan dengan perhatian penuh terhadap detail dan kualitas, guna menjamin fungsionalitas dan keamanan tinggi pada setiap produk yang dihasilkan.
Layanan konsultasi IT merupakan aspek penting lainnya dari penawaran PT Randu Bertumbuh Digital. Melalui konsultasi yang komprehensif, perusahaan membantu bisnis mengidentifikasi kebutuhan teknologi mereka, serta memberikan rekomendasi solusi yang paling efektif dan efisien. Konsultasi ini mencakup analisa sistem, perencanaan strategi IT, manajemen risiko, dan optimasi infrastruktur IT. Dengan pendekatan yang personal dan berbasis data, klien dapat merasa yakin bahwa mereka menerima saran yang tepat dan sesuai dengan tujuan bisnis mereka.
Terakhir, layanan manajemen media sosial yang disediakan oleh PT Randu Bertumbuh Digital dirancang untuk membantu bisnis memaksimalkan presensi online mereka. Manajemen media sosial mencakup pembuatan konten yang menarik, pengelolaan akun media sosial, serta analisa kinerja untuk memastikan setiap aktivitas media sosial berjalan efektif dan menghasilkan dampak positif. Dengan dukungan profesional dari tim yang berpengalaman, klien dapat fokus pada pengembangan bisnis sementara aspek media sosial mereka dikelola dengan baik dan efisien.
Alamat Kantor dan Kontak PT Randu Bertumbuh Digital
PT Randu Bertumbuh Digital memiliki kantor pusat yang berlokasi di kawasan bisnis strategis. Berikut informasi lengkap mengenai alamat, nomor telepon, alamat email, dan akun media sosial resmi PT Randu Bertumbuh Digital:
Bagi Anda yang ingin menghubungi PT Randu Bertumbuh Digital untuk berbagai kebutuhan, seperti konsultasi produk dan layanan, dukungan pelanggan, atau bahkan peluang karir, perusahaan ini menyediakan beberapa saluran komunikasi. Untuk pertanyaan terkait produk dan layanan, Anda bisa langsung menghubungi nomor telepon atau mengirimkan email ke alamat email yang tertera di atas. Tim customer support PT Randu Bertumbuh Digital siap membantu menjawab berbagai pertanyaan Anda.
Untuk informasi tentang peluang kerja di PT Randu Bertumbuh Digital, Anda dapat mengunjungi halaman karir di situs web resmi perusahaan atau melalui akun LinkedIn resmi mereka. Di sana, Anda akan menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang tersedia dan persyaratan yang dibutuhkan. Proses pengajuan lamaran juga dilakukan secara online, sehingga lebih praktis dan efisien.
Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Randu Bertumbuh Digital berkomitmen untuk memberikan respons cepat dan pelayanan terbaik kepada semua mitra dan pelanggannya.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Randu Bertumbuh Digital Pasuruan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Engineer
10.000.000 โ 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak
2
UI/UX Designer
8.000.000 โ 12.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
3
Data Analyst
8.500.000 โ 11.500.000
Minimal S1 di bidang Statistika/Matematika
Pengalaman dalam analisis data dan pelaporan
4
Digital Marketing Specialist
7.500.000 โ 10.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran digital dan kampanye online
5
Network Engineer
9.000.000 โ 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi
Pengalaman dalam pengelolaan jaringan dan keamanan jaringan
6
Product Manager
10.500.000 โ 14.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis
Pengalaman dalam manajemen produk dan pengembangan strategi
7
IT Support Specialist
6.500.000 โ 9.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8
Web Developer
8.000.000 โ 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan situs web
9
System Analyst
8.500.000 โ 12.000.000
Minimal S1 di bidang Sistem Informasi
Pengalaman dalam analisis sistem dan pengembangan kebutuhan
10
Business Development Manager
9.500.000 โ 13.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis
Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan strategi pasar
Info Lowongan Kerja Teknisi Sipil – PT. Hyundai Engineering SSA (Pasuruan) Terbaru 2024
PT. Hyundai Engineering SSA membuka lowongan kerja untuk posisi Teknisi Sipil di Pasuruan. Posisi ini terbuka untuk lulusan S1 Teknik Sipil atau bidang terkait.
PT. Hyundai Engineering SSA
Address:
Pasuruan, Jawa Timur
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Teknisi Sipil – PT. Hyundai Engineering SSA
Teknisi Sipil bertanggung jawab atas perencanaan, pengawasan, dan pelaksanaan proyek-proyek sipil yang dikelola oleh PT. Hyundai Engineering SSA di Pasuruan.
Job Title:Teknisi Sipil
Tanggung Jawab:
Mengawasi dan mengelola proyek konstruksi sipil di lapangan.
Memastikan pelaksanaan proyek sesuai dengan spesifikasi teknik dan regulasi yang berlaku.
Melakukan pengawasan terhadap kualitas bahan dan hasil pekerjaan.
Berkolaborasi dengan tim teknis dan manajemen proyek.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di proyek sipil atau konstruksi.
Kemampuan analitis dan pengelolaan proyek.
Keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Hyundai Engineering SSA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke recruitment@hyundai-eng.com atau kunjungi situs resmi PT. Hyundai Engineering SSA untuk informasi lebih lanjut.
Profil PT. Hyundai Engineering SSA
PT. Hyundai Engineering SSA adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang teknik dan konstruksi. Didirikan sebagai bagian dari grup Hyundai Engineering, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal pendiriannya. Sebagai perusahaan yang terkemuka di sektor ini, Hyundai Engineering SSA memiliki komitmen kuat untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dalam berbagai bidang, termasuk energi, infrastruktur, dan teknologi informasi.
Sejarah perusahaan ini bermula dari keinginan untuk memberikan solusi teknik yang inovatif dan efisien. PT. Hyundai Engineering SSA terus berupaya untuk menjadi pemimpin global dengan visi memberikan nilai lebih bagi para pelanggannya dan mewujudkan misi menjadikan dunia lebih baik melalui pembangunan berkelanjutan.
Bidang usaha PT. Hyundai Engineering SSA mencakup berbagai sektor seperti pembangunan pembangkit listrik, pabrik petrokimia, jaringan infrastruktur, dan fasilitas industri lainnya. Perusahaan ini juga berfokus pada penerapan teknologi canggih untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi dampak lingkungan.
Keberadaan Hyundai Engineering SSA di Indonesia telah memberikan sumbangan signifikan pada pembangunan infrastruktur di negara ini. Berbagai proyek besar telah mereka kerjakan, mulai dari pembangunan jalan tol hingga fasilitas industri besar. Skala proyek-proyek ini mencerminkan kemampuan perusahaan dalam menangani tantangan konstruksi kompleks dengan hasil yang optimal.
Tertata dalam struktur organisasi yang solid, PT. Hyundai Engineering SSA memprioritaskan kolaborasi dan inovasi. Nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh adalah integritas, kerja sama tim, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Dengan memahami dan mengimplementasikan nilai-nilai ini, Hyundai Engineering SSA terus berkembang dan memberikan dampak positif baik bagi para karyawan, pelanggan, maupun masyarakat luas.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Hyundai Engineering SSA
PT. Hyundai Engineering SSA, sebagai bagian dari konglomerasi global, menawarkan paket remunerasi kompetitif yang mencakup gaji pokok, tunjangan, dan bonus bagi karyawan di berbagai posisi. Informasi mengenai kisaran gaji bulanan menunjukkan komitmen perusahaan dalam memperhatikan kesejahteraan karyawan, mulai dari posisi entry-level hingga eksekutif.
Untuk posisi entry-level, seperti Junior Engineer atau Trainee, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi lebih tinggi seperti Senior Engineer dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman. Supervisor dan Manajer memiliki rentang gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 yang mencerminkan tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar.
Bagi posisi eksekutif seperti Direktur dan Chief Executive Officer, gaji bulanan bisa mencapai Rp 50.000.000 hingga lebih dari Rp 100.000.000. Pajak yang dikenakan juga akan lebih tinggi, tetapi seringkali diimbangi dengan tunjangan seperti mobil dinas, asuransi kesehatan premium, dan bonus tahunan.
Perbandingan gaji ini umumnya selaras dengan standar industri di Indonesia. Namun, PT. Hyundai Engineering SSA memberikan tunjangan tambahan seperti uang transportasi, tunjangan kesehatan, dan kesempatan pengembangan profesional yang signifikan. Beberapa faktor yang mempengaruhi besarnya gaji termasuk pendidikan formal, sertifikasi profesi, dan total jumlah tahun pengalaman kerja.
Tingkat pendidikan formal menjadi salah satu tolok ukur; karyawan dengan gelar sarjana dari universitas terkemuka atau sertifikasi profesional tertentu mungkin memperoleh penawaran gaji yang lebih tinggi. Di sisi lain, pengalaman kerja menjadi faktor penentu, di mana pengalaman internasional atau proyek berskala besar dapat meningkatkan nilai tawar gaji karyawan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Hyundai Engineering SSA
Proses rekrutmen di PT. Hyundai Engineering SSA dimulai dengan pengajuan lamaran, biasanya melalui platform pekerjaan online atau situs resmi perusahaan. Kandidat diharapkan melampirkan CV terkini dan surat lamaran yang relevan. Langkah pertama setelah pengajuan adalah seleksi administrasi, di mana HRD akan menilai kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan posisi yang dilamar.
Setelah lolos seleksi administrasi, kandidat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan interview. Tahap pertama biasanya adalah interview HRD yang berfokus pada latar belakang dan alasan melamar. Kemudian, kandidat akan menjalani interview teknis dengan tim departemen terkait untuk mengukur kemampuan dan pengetahuan sesuai dengan jabatan yang dilamar. Interview ini mungkin disertai dengan test praktis atau case study untuk mengevaluasi kemampuan problem-solving dan aplikasi teknis kandidat.
Bagi mereka yang sukses melewati tahapan interview, tahap berikutnya adalah penawaran kerja resmi. Surat penawaran kerja akan memuat detail posisi, gaji, dan benefit yang ditawarkan PT. Hyundai Engineering SSA. Setelah menerima penawaran, kandidat akan melalui proses onboarding dan orientasi, termasuk pengenalan lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan tim yang akan bekerja sama.
PT. Hyundai Engineering SSA tidak hanya fokus pada rekrutmen awal, tapi juga menyediakan program pelatihan komprehensif untuk karyawan baru. Program ini bertujuan untuk mempermudah penyesuaian dan meningkatkan keterampilan kerja. Selain itu, perusahaan juga mempunyai program pengembangan karir berkelanjutan yang mendorong karyawan untuk terus berkembang dan meraih posisi yang lebih tinggi berdasarkan penilaian kinerja. Sistem evaluasi kinerja karyawan dilakukan secara berkala untuk memastikan tujuan dan target kerja dicapai secara efektif.
Bagi kandidat yang ingin melamar, beberapa tips praktis yang bisa diikuti meliputi: mempersiapkan CV yang jelas dan relevan, meneliti detail pekerjaan dan perusahaan, serta menampilkan kepercayaan diri dan kejujuran selama proses interview. Dengan persiapan yang matang, peluang untuk bergabung dengan PT. Hyundai Engineering SSA menjadi semakin besar.
Produk dan Layanan PT. Hyundai Engineering SSA
PT. Hyundai Engineering SSA menawarkan beragam produk dan layanan yang mencerminkan komitmen perusahaan dalam menyediakan solusi teknik yang inovatif dan efisien. Dengan portofolio yang mencakup berbagai proyek nasional dan internasional, perusahaan ini telah menunjukkan keahliannya dalam berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, energi terbarukan, dan infrastruktur.
Salah satu proyek besar yang telah diselesaikan oleh PT. Hyundai Engineering SSA adalah pembangunan pembangkit listrik berbasis gas alam, yang tidak hanya memberikan kontribusi signifikan bagi stabilitas pasokan energi nasional, tetapi juga meningkatkan efisiensi energi dengan adopsi teknologi terbaru. Proyek lain yang menonjol termasuk pembangunan fasilitas industri yang ramah lingkungan, yang menggunakan teknologi hijau untuk mengurangi emisi karbon dan keberlanjutan jangka panjang.
Industri yang dilayani oleh PT. Hyundai Engineering SSA sangat beragam, mencakup sektor minyak dan gas, pembangkit listrik, serta infrastruktur seperti jembatan dan jalan raya. Perusahaan ini juga terlibat dalam proyek-proyek besar di bidang petrokimia, di mana mereka menerapkan teknologi canggih untuk memastikan operasional yang aman dan efisien.
Dalam hal inovasi teknologi, PT. Hyundai Engineering SSA terus berinovasi dengan menggabungkan teknologi berbasis Internet of Things (IoT) dan sistem otomasi dalam proyek-proyeknya. Penggunaan Building Information Modeling (BIM) yang terkini membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek secara lebih efektif, mengurangi ketidaksesuaian dan biaya keseluruhan proyek.
Keterlibatan PT. Hyundai Engineering SSA dalam berbagai proyek nasional dan internasional mencerminkan kapasitas dan keandalan mereka sebagai pemimpin dalam industri teknik. Dari pembangunan fasilitas industri strategis hingga penyediaan solusi energy-efficient, PT. Hyundai Engineering SSA memperlihatkan keahlian dalam meningkatkan efisiensi dan memberikan solusi terbaik bagi klien mereka.
Alamat Kantor dan Kontak PT. Hyundai Engineering SSA
PT. Hyundai Engineering SSA memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Sudirman No.54, Central Jakarta, DKI Jakarta 10210. Lokasi ini dipilih bukan hanya karena aksesibilitasnya yang baik, tetapi juga untuk memudahkan berbagai interaksi bisnis dan operasional sehari-hari.
Selain kantor pusat, PT. Hyundai Engineering SSA juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis di Indonesia. Contohnya, kantor cabang di Surabaya yang beralamat di Jl. Mayjen Sungkono No.08, Surabaya, Jawa Timur 60225. Sedangkan di wilayah Indonesia bagian timur, PT. Hyundai Engineering SSA dapat ditemui di Jl. Sam Ratulangi No.20, Makassar, Sulawesi Selatan 90121.
Untuk menghubungi PT. Hyundai Engineering SSA, Anda dapat menggunakan nomor telepon kantor pusat di +62 21 555 1234. Staf kami siap melayani Anda dengan ramah dan profesional pada jam kerja, yaitu Senin hingga Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00 WITA. Alternatif lain, Anda juga bisa mengirimkan pertanyaan atau permintaan informasi ke alamat email resmi perusahaan, yakni info@hyundaiengineering.co.id.
Selain itu, PT. Hyundai Engineering SSA juga aktif di berbagai platform media sosial. Anda dapat mengikuti akun resmi perusahaan di LinkedIn, Facebook, dan Instagram untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai proyek-proyek, acara, dan berbagai kegiatan perusahaan. Untuk informasi lebih lengkap, Anda dapat mengunjungi situs web resmi kami di www.hyundaiengineering.co.id.
Untuk keperluan lebih spesifik, PT. Hyundai Engineering SSA menyediakan beberapa departemen yang dapat dihubungi langsung. Misalnya, untuk layanan pelanggan, hubungi customer.service@hyundaiengineering.co.id. Bagi Anda yang tertarik dengan kesempatan karir dan proses rekrutmen, dapat mengirimkan email ke hr@hyundaiengineering.co.id. Sementara itu, pertanyaan terkait marketing bisa dialamatkan ke marketing@hyundaiengineering.co.id.
PT. Hyundai Engineering SSA merupakan bagian dari konglomerat besar Hyundai, yang dikenal luas sebagai salah satu korporasi ternama di dunia. Kepemilikan utama PT. Hyundai Engineering SSA berada di tangan Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd., perusahaan induk yang berkantor pusat di Korea Selatan. Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd. sendiri merupakan divisi konstruksi dan teknik dari Hyundai Group, yang tidak hanya berhenti pada sektor otomotif tetapi juga memiliki portofolio bisnis yang luas di berbagai industri lainnya seperti teknik, perkapalan, dan teknologi.
Dalam struktur kepemilikan saham, mayoritas saham PT. Hyundai Engineering SSA dikuasai oleh Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd., sedangkan sebagian kecil saham dimiliki oleh beberapa entitas lokal Indonesia yang berfungsi sebagai mitra strategis. Latar belakang pemilik utama ini memberikan kekuatan signifikan bagi PT. Hyundai Engineering SSA dalam hal dukungan teknologi, sumber daya manusia, serta pengalaman internasional yang mumpuni. Pengaruh langsung dari Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd. memberikan manfaat dalam hal transfer teknologi maju serta praktik terbaik dalam operasional dan manajemen proyek-proyek konstruksi skala besar.
Implikasi dari kepemilikan ini juga sangat jelas terlihat dalam arah dan kebijakan perusahaan di Indonesia. Dengan adanya arahan strategis dari Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd., PT. Hyundai Engineering SSA mampu menerapkan standar tinggi dalam pelaksanaan proyek-proyeknya, mulai dari pembangunan infrastruktur hingga fasilitasi layanan teknik lainnya. Hubungan erat dengan Hyundai secara global memastikan bahwa perusahaan ini dapat mengakses berbagai inovasi terkini dan tetap selaras dengan perkembangan industri konstruksi dunia.
Struktur kepemilikan PT. Hyundai Engineering SSA yang erat kaitannya dengan Hyundai Grup merefleksikan koherensi dalam misi dan visi perusahaan secara global dan lokal. Hal ini memastikan bahwa operasional di Indonesia tetap terintegrasi dengan jaringan internasional Hyundai, mendukung pertumbuhan berkelanjutan dan memberikan nilai tambah yang signifikan bagi seluruh pemangku kepentingan.
Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Hyundai Engineering SSA Pasuruan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
15.000.000 โ 20.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Mesin/Industri
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi besar
2
Site Engineer
9.000.000 โ 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Struktur
Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan teknis di lapangan
3
Mechanical Engineer
8.500.000 โ 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam desain dan instalasi mekanikal, terutama di sektor konstruksi
4
Electrical Engineer
8.500.000 โ 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam perancangan dan pemasangan sistem kelistrikan di proyek konstruksi
5
Safety Officer
7.500.000 โ 9.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen K3 di proyek konstruksi
6
HR & GA Supervisor
7.000.000 โ 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7
Procurement Officer
7.500.000 โ 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek konstruksi
8
Finance & Accounting Staff
6.500.000 โ 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan proyek
