Info Lowongan Kerja Admin After Sales Service PT. Gree Electric Appliances Indonesia Palembang Terbaru 2024
PT. Gree Electric Appliances Indonesia membuka lowongan untuk posisi Admin After Sales Service di Palembang, bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan layanan purna jual dan administrasi.
PT. Gree Electric Appliances Indonesia
Alamat:
Palembang, Sumatera Selatan
Palembang, Sumatera Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Admin After Sales Service PT. Gree Electric Appliances Indonesia
PT. Gree Electric Appliances Indonesia mencari individu yang kompeten untuk posisi Admin After Sales Service, yang akan bertanggung jawab untuk mendukung tim layanan purna jual dan administrasi terkait.
Judul Pekerjaan:Admin After Sales Service
Tanggung Jawab:
Mengelola administrasi layanan purna jual dan memastikan kepuasan pelanggan.
Membantu dalam penanganan klaim dan pengembalian produk.
Berkoordinasi dengan tim teknis untuk memastikan kelancaran proses layanan.
Membuat laporan berkala mengenai aktivitas layanan purna jual.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Administrasi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang administrasi atau layanan pelanggan diutamakan.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Mampu menggunakan perangkat lunak perkantoran dan sistem manajemen layanan.
Informasi Gaji di PT. Gree Electric Appliances Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@greeindonesia.com atau melalui website resmi PT. Gree Electric Appliances Indonesia.
Kami mencari individu yang memiliki keterampilan di bidang perantara atau broker untuk bergabung dengan tim kami di PT Bringin Sejahtera Makmur, Palembang.
Judul Pekerjaan:Loker Palembang – Broker
Tanggung Jawab:
Melakukan perantara dan negosiasi dengan klien terkait layanan keuangan.
Mengelola portofolio investasi dan hubungan dengan mitra bisnis.
Menyusun laporan dan analisis pasar keuangan.
Memberikan saran strategis kepada klien terkait investasi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Ekonomi, Manajemen, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang broker atau perbankan.
Kemampuan analisis dan negosiasi yang kuat.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Bringin Sejahtera Makmur
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@bringinsejahtera.co.id atau kunjungi website resmi PT Bringin Sejahtera Makmur untuk informasi lebih lanjut.
PT Bringin Sejahtera Makmur didirikan pada tahun 1999, bertempat di Jakarta, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan logistik. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi klien dengan fokus pada efisiensi dan inovasi. Misi utama kami adalah untuk memfasilitasi pertumbuhan bisnis mitra melalui layanan yang andal dan profesional. Visi kami adalah menjadi penyedia solusi logistik terkemuka di Indonesia, dikenal karena kualitas layanan dan kepatuhan terhadap standar internasional.
Bidang usaha utama PT Bringin Sejahtera Makmur mencakup transportasi, pengiriman barang, serta pengelolaan rantai pasokan. Perusahaan ini telah berhasil membangun jaringan luas yang mencakup seluruh Indonesia, sehingga memungkinkan pengiriman barang ke berbagai daerah dengan tepat waktu. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan menggunakan teknologi terkini untuk memastikan efisiensi dan keamanan dalam setiap tahap distribusi. Selain itu, kami juga melayani beragam sektor industri, termasuk ritel, makanan dan minuman, serta barang konsumer, menjadikan kami mitra yang fleksibel bagi berbagai macam kebutuhan bisnis.
Terkait dengan struktur kepemilikan, PT Bringin Sejahtera Makmur merupakan perusahaan swasta yang sepenuhnya dimiliki oleh pendirinya, yang juga merupakan tim manajemen kunci. Manajemen perusahaan diisi oleh profesional berpengalaman yang memiliki latar belakang kuat di bidang logistik dan manajemen operasional. Kami percaya bahwa sumber daya manusia yang unggul adalah kunci kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, kami terus berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan agar mampu memenuhi kebutuhan pelanggan dengan lebih baik.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Bringin Sejahtera Makmur
PT Bringin Sejahtera Makmur merupakan salah satu perusahaan yang dikenal di sektor industri, yang menawarkan berbagai macam posisi untuk para profesional, baik yang berpengalaman maupun yang baru lulus. Dalam upaya menarik talenta terbaik, perusahaan ini menyediakan gaji yang kompetitif di berbagai posisi yang tersedia. Berikut adalah beberapa posisi yang umum ditawarkan beserta kisaran gaji bulanan yang dapat diharapkan oleh calon karyawan.
1. Analisis Keuangan: Posisi ini umumnya bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja keuangan dan menyusun laporan. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki.
2. Manajer Proyek: Seorang manajer proyek bertugas untuk mengelola dan memastikan proyek berjalan sesuai dengan rencana. Kisaran gaji bulanan untuk posisi ini dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, yang mencerminkan tanggung jawab besar yang diemban.
3. Staf HRD: Posisi ini fokus pada pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan karyawan. Gaji untuk staf HRD rata-rata berada di level Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan.
4. Marketing Executive: Untuk posisi ini, gaji bulanan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada pencapaian target dan pengalaman kerja.
5. Staff IT: Dengan adanya teknologi yang berkembang pesat, posisi di bidang teknologi informasi sangat dibutuhkan. Gaji untuk staff IT dapat bervariasi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 14.000.000.
Informasi mengenai posisi dan kisaran gaji ini bertujuan memberikan gambaran yang jelas kepada calon karyawan tentang potensi penghasilan yang bisa diperoleh, serta posisi yang cocok dengan keahlian dan pengalaman mereka di PT Bringin Sejahtera Makmur.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bringin Sejahtera Makmur
PT Bringin Sejahtera Makmur menerapkan proses karir dan rekrutmen yang transparan dan terstruktur untuk menjamin bahwa setiap calon karyawan mendapatkan kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV terbaru, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya.
Setelah berkas lamaran diterima, tim HR akan melakukan tahap awal seleksi administratif untuk memastikan semua kriteria dasar telah dipenuhi. Kriteria yang dicari meliputi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja, serta keterampilan teknis dan interpersonal. Calon yang memenuhi persyaratan ini kemudian akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara tahap pertama, di mana mereka akan dievaluasi oleh tim rekrutmen.
Wawancara tersebut bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai kualifikasi dan motivasi pelamar. Setelah tahap wawancara pertama, calon yang terpilih akan menjalani tahap selanjutnya, yang mungkin meliputi tes keahlian atau penilaian psikologis, tergantung pada posisi yang dilamar. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang kemampuan dan kepribadian pelamar.
PT Bringin Sejahtera Makmur juga memberi perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan sering mengadakan pelatihan dan program pengembangan profesional yang tidak hanya meningkatkan keterampilan tetapi juga mendorong karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk membangun karir mereka melalui jalur promosi yang jelas dan adil, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.
Produk dan Layanan
PT Bringin Sejahtera Makmur menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor industri. Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, perusahaan ini menghadirkan produk unggulan yang dapat diandalkan. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah solusi teknologi informasi yang mencakup perangkat lunak dan perangkat keras, dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional bisnis. Produk ini tidak hanya didukung oleh teknologi terkini, tetapi juga dilengkapi dengan layanan purna jual yang komprehensif.
Selain itu, PT Bringin Sejahtera Makmur juga menyediakan layanan konsultasi bisnis untuk membantu klien dalam pengembangan strategi dan implementasi teknologi. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, perencanaan, serta pelatihan bagi karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam menggunakan produk yang disediakan. Dengan pendekatan yang personal, layanan ini berfokus pada memberikan solusi yang terintegrasi dan sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap klien.
Keunggulan lain dari produk dan layanan PT Bringin Sejahtera Makmur adalah komitmen terhadap kualitas. Setiap produk yang ditawarkan telah melalui serangkaian uji kualitas yang ketat, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan hasil yang terbaik. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan layanan dukungan teknis yang responsif, memberikan jaminan kepada klien bahwa bantuan selalu tersedia saat dibutuhkan. Hal ini menjadikan PT Bringin Sejahtera Makmur sebagai mitra bisnis yang dapat diandalkan dalam mendukung pertumbuhan dan keberhasilan klien.
Alamat dan Kontak Perusahaan
PT Bringin Sejahtera Makmur adalah perusahaan yang memiliki kantor pusat yang strategis dan mudah diakses oleh calon karyawan serta klien. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jalan Kebon Sirih No. 35, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasi ini memberikan keunggulan dalam mobilitas dan koneksi, memudahkan para pemangku kepentingan untuk melakukan kunjungan atau mengatur pertemuan. Selain itu, aksesibilitas juga mendukung komunikasi yang lebih baik antara perusahaan dan mitra bisnisnya.
Untuk keperluan lebih lanjut, pihak yang tertarik dapat menghubungi PT Bringin Sejahtera Makmur melalui berbagai saluran kontak yang telah disediakan oleh perusahaan. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 1234-5678. Selain itu, alamat email resmi perusahaan adalah info@bringinsejahteramakmur.co.id. Melalui saluran komunikasi ini, calon karyawan dan klien dapat bertanya, mengajukan permohonan, atau meminta informasi terkait layanan yang ditawarkan.
PT Bringin Sejahtera Makmur senantiasa mendorong komunikasi yang terbuka dan responsif untuk meningkatkan kerjasama dengan seluruh pihak yang berkepentingan. Perusahaan ini juga aktif di media sosial, dengan akun resmi di platform seperti LinkedIn dan Instagram, yang memungkinkan masyarakat untuk mengikuti perkembangan terbaru serta informasi terkait perusahaan. Dengan demikian, keterbukaan informasi dan aksesibilitas menjadi kunci dalam menjalin hubungan yang baik dan saling menguntungkan.
Secara keseluruhan, alamat dan kontak yang jelas memberikan kemudahan bagi calon karyawan maupun klien dalam mengakses informasi penting mengenai PT Bringin Sejahtera Makmur, menciptakan peluang untuk kolaborasi yang lebih erat di masa depan.
Info Lowongan Kerja Mekanik Alat Berat – PT. Artha Kreasi Utama (Palembang) Terbaru 2024
PT. Artha Kreasi Utama sedang mencari Mekanik Alat Berat di Palembang untuk melakukan perawatan dan perbaikan alat berat dengan baik dan sesuai prosedur.
PT. Artha Kreasi Utama
Alamat:
Palembang, Sumatera Selatan
Palembang, Sumatera Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Mekanik Alat Berat PT. Artha Kreasi Utama
Kami mencari Mekanik Alat Berat yang berpengalaman untuk menangani perawatan dan perbaikan alat berat di lokasi kerja PT. Artha Kreasi Utama di Palembang.
Judul Pekerjaan:Loker Palembang – Mekanik Alat Berat
Tanggung Jawab:
Melakukan perawatan dan perbaikan alat berat sesuai jadwal.
Mendiagnosis kerusakan alat berat dan mengatasi masalah mekanis.
Memastikan kelancaran operasional alat berat di proyek.
Bekerja sama dengan tim pemeliharaan untuk memastikan alat dalam kondisi prima.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih disukai jurusan Teknik Mesin atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Mekanik Alat Berat.
Kemampuan memahami dan memperbaiki alat berat.
Memiliki sertifikasi mekanik alat berat menjadi nilai tambah.
Informasi Gaji di PT. Artha Kreasi Utama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@arthakreasiutama.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.
PT. Artha Kreasi Utama didirikan pada tahun 2000, dengan tujuan untuk berkontribusi secara signifikan pada industri di Indonesia. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan solusi inovatif yang dapat memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Visi PT. Artha Kreasi Utama adalah menjadi perusahaan terdepan dalam industri, dengan fokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan meliputi penyediaan produk dan layanan yang berkualitas tinggi, serta pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan kapasitas dan efisiensi operasional.
Dalam menjalankan kegiatanusahaan, PT. Artha Kreasi Utama mengkhususkan diri di bidang pengolahan dan distribusi produk konsumen, serta solusi teknologi informasi. Dengan memanfaatkan teknologi modern dan metode terbaik, perusahaan ini menerapkan standar tinggi dalam setiap aspek bisnisnya. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memenuhi tetapi melebihi ekspektasi pelanggan.
PT. Artha Kreasi Utama percaya bahwa nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, keterbukaan, dan inovasi, memainkan peran penting dalam memastikan keberhasilan jangka panjang. Oleh karena itu, setiap karyawan didorong untuk berkontribusi dengan ide-ide kreatif dan solusi yang bisa mendukung tujuan perusahaan. Selain itu, perusahaan berusaha untuk membangun hubungan yang kuat dengan semua pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat, agar dapat bersama-sama menciptakan lingkungan yang kondusif untuk perkembangan industri.
Dengan segala pencapaian ini, PT. Artha Kreasi Utama terus berupaya menjawab tantangan zaman dan memenuhi kebutuhan masyarakat, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri yang digelutinya. Melalui berbagai inisiatif serta fokus pada pelaksanaan yang berkualitas, perusahaan berupaya untuk membawa dampak positif dan berkontribusi pada kemajuan ekonomi nasional.
Gaji dan Posisi Kerja di PT. Artha Kreasi Utama
PT. Artha Kreasi Utama menyediakan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi yang ada di perusahaan. Setiap posisi kerja memiliki rentang gaji yang berbeda-beda, yang ditentukan oleh sejumlah faktor. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi, mulai dari tingkat entry-level hingga manajerial, dengan kisaran yang dapat diterima di pasar. Misalnya, posisi administratif dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, sementara posisi manajer biasanya berada dalam rentang Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.
Beberapa faktor yang memengaruhi perbedaan gaji antar posisi di PT. Artha Kreasi Utama antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun dan gelar pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik. Selain itu, posisi yang memiliki tanggung jawab lebih besar dalam pengambilan keputusan dan manajemen proyek biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.
Selain gaji pokok, karyawan di PT. Artha Kreasi Utama juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pelatihan profesional. Bonus dan insentif performa sering kali diberikan untuk memotivasi karyawan dalam mencapai target perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong produktivitas.
Dengan struktur gaji dan manfaat yang ditawarkan, PT. Artha Kreasi Utama berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Karyawan dapat merasa dihargai atas kontribusi mereka, yang berkontribusi pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Artha Kreasi Utama
Proses karir dan rekrutmen di PT. Artha Kreasi Utama merupakan tahapan penting yang dirancang untuk menemukan dan mempekerjakan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang diiklankan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sebanyak mungkin calon karyawan yang berkualitas.
Setelah calon melamar pekerjaan, mereka akan melewati serangkaian tahapan seleksi. Tahapan pertama biasanya meliputi penilaian berkas lamaran, di mana tim HR akan mengevaluasi resume dan surat lamaran. Kandidat yang memenuhi kriteria dasar kemudian akan diundang untuk menjalani tes kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup asesmen teknis, psikometri, atau studi kasus tergantung pada posisi yang dilamar.
Setelah lulus dari tahapan pengujian, kandidat akan diundang untuk wawancara. Proses wawancara di PT. Artha Kreasi Utama biasanya melibatkan beberapa sesi dengan berbagai pihak, termasuk manajer departemen dan tim HR. Wawancara dilakukan untuk menilai kesesuaian kandidat tidak hanya dari segi keterampilan, tetapi juga dari segi budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan. Setelah semua tahapan rekrutmen selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi.
Selain proses rekrutmen, PT. Artha Kreasi Utama juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Perusahaan berkomitmen untuk menginvestasikan dalam pelatihan dan pengembangan, termasuk program mentoring, pelatihan teknis, dan kegiatan pengayaan kompetensi lainnya. Karyawan didorong untuk terus mengembangkan keterampilan mereka agar dapat berkontribusi lebih baik bagi perusahaan dan untuk kemajuan karir pribadi mereka.
Produk dan Layanan
PT. Artha Kreasi Utama menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor industri. Dengan fokus utama pada inovasi dan kualitas, perusahaan ini menyediakan solusi yang tidak hanya efektif namun juga efisien. Salah satu layanan unggulan adalah pengembangan perangkat lunak khusus yang memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional. Perusahaan juga menawarkan layanan konsultasi yang mendalam, membantu klien dalam merencanakan dan mengimplementasikan strategi bisnis yang sukses.
Produk-produk yang ditawarkan oleh PT. Artha Kreasi Utama mencakup berbagai aplikasi dan sistem manajemen yang dirancang untuk mempermudah proses bisnis. Produk ini dirancang dengan antarmuka yang user-friendly, sehingga memudahkan pengguna dalam mengoperasikan teknologi yang disediakan. Dari sistem informasi manajemen hingga aplikasi mobile, dukungan teknologi yang ditawarkan memastikan bahwa klien dapat tetap bersaing di pasar yang semakin kompetitif.
Salah satu keunggulan kompetitif PT. Artha Kreasi Utama adalah tim ahli yang berpengalaman dalam bidangnya. Dengan kemampuan untuk memahami kebutuhan spesifik klien, tim ini mampu memberikan solusi yang disesuaikan dan relevan. Inovasi terus-menerus dalam produk dan layanan adalah bagian dari strategi perusahaan untuk meningkatkan pangsa pasar. Selain itu, PT. Artha Kreasi Utama juga berkomitmen untuk menjalin hubungan jangka panjang dengan klien, memastikan bahwa mereka mendapatkan dukungan dan layanan purna jual yang memuaskan.
Perusahaan ini menempatkan kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama, dan secara aktif melakukan survei serta evaluasi untuk memahami persepsi dan kebutuhan klien. Dengan pendekatan ini, PT. Artha Kreasi Utama tidak hanya berhasil mempertahankan pelanggan yang ada, tetapi juga menarik klien baru dengan penawaran yang menarik dan relevan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Artha Kreasi Utama Palembang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
2
Finance Analyst
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3
Human Resources Manager
9.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
4
Marketing Executive
7.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam pelaksanaan kampanye pemasaran dan analisis pasar
5
Operations Supervisor
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Operasi
Pengalaman dalam supervisi operasi sehari-hari dan efisiensi proses
6
IT Support Specialist
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
7
Customer Service Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
8
Production Manager
9.500.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
9
Logistics Coordinator
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10
Business Development Executive
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Business
Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan identifikasi peluang pasar
Info Loker Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik Palembang Terbaru 2024
PT Lintas Sumatra Logistik sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Transport Coordinator di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab mengoordinasikan pengiriman barang dan manajemen armada transportasi untuk memastikan operasi berjalan lancar dan efisien.
PT Lintas Sumatra Logistik
Address:
Palembang, Sumatra Selatan
Palembang, Sumatra Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik
PT Lintas Sumatra Logistik membutuhkan Transport Coordinator yang berpengalaman untuk memastikan pengelolaan armada dan pengiriman barang berjalan dengan efisien.
Job Title:Loker Palembang – Transport Coordinator
Tanggung Jawab:
Mengelola dan mengoordinasikan pengiriman barang serta rute transportasi.
Mengawasi pengemudi dan kendaraan untuk memastikan ketaatan terhadap jadwal dan keselamatan.
Berkomunikasi dengan klien dan vendor untuk mengatur pengiriman yang efisien.
Menganalisis kinerja pengiriman dan mengoptimalkan rute transportasi.
Membuat laporan operasional transportasi secara berkala.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang transportasi/logistik.
Kemampuan mengelola dan mengoordinasikan armada transportasi.
Kemampuan analitis yang kuat serta keahlian komunikasi dan negosiasi.
Informasi Gaji di PT Lintas Sumatra Logistik
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Transport Coordinator di PT Lintas Sumatra Logistik, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke hr@lintassumatra.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Lintas Sumatra Logistik
PT Lintas Sumatra Logistik didirikan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan layanan logistik yang semakin berkembang di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berfokus pada pengembangan sistem distribusi yang efisien untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, terutama di wilayah Sumatra. Didukung oleh tim profesional berpengalaman dalam bidang logistik, PT Lintas Sumatra Logistik telah berhasil mendayagunakan teknologi modern untuk meningkatkan prosesnya, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri ini.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia layanan logistik terdepan di Indonesia dengan komitmen terhadap kualitas, keamanan, dan keandalan. Misi yang diusung mencakup pengembangan sumber daya manusia yang kompeten, peningkatan layanan yang berkelanjutan, serta penggunaan teknologi informasi untuk mempermudah alur distribusi. Dalam pelaksanaan misi ini, PT Lintas Sumatra Logistik selalu berupaya menjalin kerjasama yang baik dengan para mitra, klien, dan stakeholder lainnya untuk mencapai kepuasan yang maksimal.
Area usaha utama PT Lintas Sumatra Logistik mencakup pengiriman barang, pergudangan, dan manajemen rantai pasok. Dengan jaringan yang luas dan infrastruktur yang memadai, perusahaan ini mampu menawarkan solusi logistik yang komprehensif untuk berbagai jenis industri. Posisi perusahaan dalam industri logistik semakin kuat, berkat layanan yang berfokus pada pelanggan dan inovasi yang terus menerus. Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik dimiliki oleh sekelompok profesional yang berpengalaman, yang berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan ini menjadi lebih baik ke depannya.
Dari sejarah, visi, misi, hingga kepemilikan perusahaan, PT Lintas Sumatra Logistik menunjukkan dedikasi tinggi dalam menghadirkan layanan yang berkualitas dan menambah nilai bagi pelanggannya di industri logistik.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja
Gaji bulanan di PT Lintas Sumatra Logistik bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab yang diemban para karyawan. Sebagai perusahaan yang bergerak dalam sektor logistik yang sedang berkembang, PT Lintas Sumatra Logistik menawarkan rentang gaji yang kompetitif bagi semua level jabatan. Untuk karyawan entry-level, seperti Staf Administrasi dan Kurir, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Angka tersebut mencerminkan upah yang sesuai dengan standar industri di bidang logistik, serta meningkatkan daya tarik bagi pencari kerja yang baru memasuki dunia kerja.
Selanjutnya, untuk posisi menengah, seperti Supervisor Operasional dan Staf Logistik, gaji bulanan yang ditawarkan dapat berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 9.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman yang lebih dalam dan keahlian di bidang logistik, sehingga gaji yang ditawarkan pun disesuaikan dengan kriteria tersebut. Di sisi lain, posisi manajerial, seperti Manajer Proyek dan Manajer Operasional, mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji bulanan yang bervariasi antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kinerja individu.
Selain gaji bulanan, PT Lintas Sumatra Logistik juga menawarkan sejumlah tunjangan dan bonus yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kesehatan, insentif berdasarkan kinerja, dan program pelatihan adalah beberapa contoh fasilitas yang diberikan. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung pertumbuhan karir karyawan serta memastikan bahwa mereka mendapatkan remu- nerasi yang adil sesuai kontribusi yang diberikan. Oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan keseluruhan paket kompensasi yang ditawarkan saat mengevaluasi peluang karir di perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen Di PT Lintas Sumatra Logistik
Proses karir dan rekrutmen di PT Lintas Sumatra Logistik dimulai dengan pengumpulan informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia. Calon karyawan dapat mengakses informasi tersebut melalui berbagai saluran resmi, termasuk situs web perusahaan, platform media sosial, dan job portal terkemuka. Perusahaan ini memiliki kebijakan transparansi yang memungkinkan calon pelamar untuk memahami secara jelas posisi yang dibutuhkan dan kualifikasi yang diharapkan.
Setelah mengumpulkan informasi, pelamar yang tertarik diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran melalui saluran yang ditentukan. Tim HR akan meninjau setiap aplikasi dengan seksama untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Proses seleksi ini mencakup beberapa tahap, termasuk pengujian keterampilan dan wawancara. Biasanya, pelamar akan menjalani wawancara awal yang dilakukan oleh tim perekrutan, diikuti dengan wawancara lanjutan yang melibatkan manajer dari departemen terkait.
Salah satu elemen penting dalam proses rekrutmen di PT Lintas Sumatra Logistik adalah penilaian karakter dan kecocokan budaya. Perusahaan menilai sejauh mana nilai-nilai individu selaras dengan misi dan visi perusahaan. Mereka berfokus pada membangun tim yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk mencapai tujuan bersama.
Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik menawarkan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Program pelatihan dan pengembangan dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas kerja, serta mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi di masa depan. Jenjang karir yang jelas dan terstruktur juga disediakan, memberikan insentif bagi karyawan untuk terus berinovasi dan berkembang dalam lingkungan kerja yang kompetitif.
Produk dan Layanan PT Lintas Sumatra Logistik
PT Lintas Sumatra Logistik merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dengan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien yang berbeda. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan solusi logistik yang efisien, terintegrasi, dan handal. Layanan yang ditawarkan meliputi pengiriman barang, pengelolaan rantai pasokan, serta jasa pergudangan dan distribusi. Dengan jaringan yang luas serta pengalaman yang mendalam, PT Lintas Sumatra Logistik mampu menangani berbagai tipe muatan, mulai dari barang kargo hingga produk khusus yang memerlukan penanganan ekstra.
Untuk pengiriman barang, perusahaan ini menggunakan berbagai moda transportasi, termasuk darat, laut, dan udara, sehingga dapat menjangkau lokasi yang luas di seluruh Indonesia. Dengan sistem pelacakan yang canggih, klien dapat memantau status pengiriman secara real-time, memberikan rasa aman dan nyaman dalam setiap transaksi. Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam merencanakan dan mengoptimalkan proses distribusi barang mereka.
Informasi Kontak
PT Lintas Sumatra Logistik berkomitmen untuk memberikan layanan pelanggan yang baik. Oleh karena itu, jika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui berbagai cara. Alamat kantor pusat perusahaan adalah di Jakarta, dan dapat ditemukan di situs resmi mereka. Di sana juga tersedia informasi mengenai cabang dan gudang yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Untuk konsultasi lebih lanjut, Anda bisa menghubungi melalui email atau nomor telepon yang tertera di website perusahaan. Dengan demikian, PT Lintas Sumatra Logistik siap menjalin kerjasama dan memberikan dukungan maksimal kepada semua kliennya di sektor logistik.
Info Lowongan Kerja General Manager PT Pulau Sambu Palembang Terbaru 2024
PT Pulau Sambu di Palembang membuka lowongan untuk posisi General Manager. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat untuk memimpin tim kami.
PT Pulau Sambu
Alamat:
Palembang, Sumatera Selatan
Palembang, Sumatera Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan General Manager di PT Pulau Sambu
Kami mencari General Manager yang bertanggung jawab untuk mengawasi operasional, strategi, dan pengembangan bisnis di PT Pulau Sambu.
Job Title:General Manager
Tanggung Jawab:
Mengelola dan memimpin tim dalam mencapai tujuan perusahaan.
Merancang dan menerapkan strategi bisnis untuk pertumbuhan perusahaan.
Menjalin hubungan baik dengan mitra bisnis dan pelanggan.
Melakukan analisis dan pelaporan kinerja operasional perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Bisnis, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi manajerial.
Kemampuan analitis dan strategi yang kuat.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Informasi Gaji di PT Pulau Sambu
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@pulausambu.com atau kunjungi website resmi PT Pulau Sambu untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Pulau Sambu
PT Pulau Sambu didirikan pada tahun 1967, dengan fokus utama pada industri pengolahan kelapa. Selama lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri kelapa di Indonesia, dengan operasional yang mencakup produksi dan ekspor berbagai produk kelapa seperti santan, minyak kelapa, dan produk turunan lainnya. PT Pulau Sambu telah berkomitmen untuk menyediakan produk kelapa berkualitas tinggi, yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui standar internasional.
Visi PT Pulau Sambu adalah menjadi pemimpin global dalam industri pengolahan kelapa, dengan misi untuk menyediakan produk berkualitas yang berkelanjutan, inovatif, dan bernilai tambah bagi pelanggan di seluruh dunia. Untuk mencapai visi ini, perusahaan mengedepankan nilai-nilai inti seperti integritas, kualitas, tanggung jawab sosial, dan berorientasi pada pelanggan. Nilai-nilai ini menjadi landasan setiap langkah strategis yang diambil oleh PT Pulau Sambu, memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan mencerminkan komitmen terhadap keunggulan dan keberlanjutan.
Operasional PT Pulau Sambu meliputi berbagai aspek dari rantai pasok kelapa, mulai dari pengumpulan bahan baku, pengolahan, hingga distribusi produk jadi. Perusahaan memiliki beberapa fasilitas produksi yang dilengkapi dengan teknologi modern untuk memastikan proses pengolahan yang efisien dan berkualitas tinggi. Produk-produk PT Pulau Sambu telah diekspor ke berbagai negara di Asia, Amerika, Eropa, dan Afrika, menunjukkan pengaruh global perusahaan dalam industri ini.
Dengan posisinya sebagai salah satu eksportir terbesar produk kelapa dari Indonesia, PT Pulau Sambu memainkan peran krusial dalam pasar global. Perusahaan ini tidak hanya berkontribusi terhadap perekonomian nasional melalui ekspor produk berkualitas tinggi, tetapi juga mendukung kesejahteraan petani kelapa lokal dengan menyediakan pasar yang stabil untuk hasil bumi mereka. Keberhasilan dan keberlanjutan PT Pulau Sambu dalam industri ini menjadikannya sebuah model bagi perusahaan lain di sektor agroindustri.
Produk dan Layanan PT Pulau Sambu
PT Pulau Sambu, salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai produk berkualitas yang telah meraih pengakuan internasional. Secara khusus, perusahaan ini dikenal dengan produk-produk olahan kelapa yang inovatif dan berstandar tinggi. Di antara produk unggulan mereka adalah minyak kelapa murni (virgin coconut oil), santan kelapa kemasan, dan kelapa parut kering yang memenuhi kebutuhan pasar dalam negeri maupun ekspor.
Minyak kelapa murni PT Pulau Sambu dihasilkan dari proses ekstraksi canggih yang mempertahankan kemurnian dan kualitas alami kelapa. Proses ini tidak melibatkan bahan kimia, membuat produk ini sangat diminati baik untuk konsumsi makanan maupun keperluan kosmetik. Selain itu, santan kelapa kemasan dari perusahaan ini terkenal karena rasa alami dan kesegaran yang terjaga, cocok untuk berbagai aplikasi kuliner, baik masakan tradisional maupun modern.
Sebagai bentuk inovasi, PT Pulau Sambu juga mengembangkan produk kelapa parut kering yang diproses menggunakan teknologi mutakhir. Produk ini sangat praktis dan tahan lama, membuatnya ideal untuk digunakan dalam berbagai resep kue dan makanan penutup. Adapun layanan tambahan yang diberikan oleh PT Pulau Sambu meliputi konsultasi teknis untuk para pelanggannya agar mereka dapat mengoptimalkan penggunaan produk-produk yang ditawarkan.
Perusahaan ini juga telah menerima berbagai sertifikasi dan penghargaan yang menegaskan komitmennya terhadap kualitas. Beberapa di antaranya adalah sertifikat HACCP dan ISO 9001 yang menunjukkan penerapan standar internasional dalam proses produksi. Produk-produk PT Pulau Sambu juga telah memperoleh pengakuan halal dari MUI, yang lebih menggugah kepercayaan pelanggan terhadap kehalalan dan kebersihan produk mereka.
Kombinasi dari produk yang bermutu tinggi, inovasi yang berkelanjutan, dan layanan pelanggan yang prima menjadikan PT Pulau Sambu sebagai pemimpin industri olahan kelapa di Indonesia. Dengan demikian, PT Pulau Sambu bukan hanya memenuhi kebutuhan konsumen akan produk kelapa berkualitas, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan lingkungan yang berkelanjutan.
Struktur Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pulau Sambu
PT Pulau Sambu terkenal bukan hanya karena produknya yang berkualitas tinggi tetapi juga karena kebijakan kompensasi yang kompetitif untuk karyawannya. Gaji bulanan di perusahaan ini disusun dengan memperhatikan posisi pekerjaan, tanggung jawab yang dipikul, serta pengalaman dan kualifikasi individu.
Pada tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi atau operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp4.500.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga menerima berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta asuransi kesehatan dasar yang mencakup karyawan dan keluarga inti mereka.
Untuk posisi menengah seperti supervisor atau analis, gaji bulanan meningkat secara signifikan, yakni berada pada rentang Rp6.000.000 hingga Rp8.500.000. Di samping gaji pokok yang lebih tinggi, karyawan pada tingkat menengah memperoleh tunjangan lebih besar, seperti tunjangan pendidikan, tunjangan kesehatan lebih lengkap, dan tunjangan perumahan. Supervisor juga sering kali mendapatkan bonus kinerja yang diperhitungkan berdasarkan pencapaian tim atau departemen.
Posisi manajerial tingkat atas, seperti manajer dan direktur, menerima gaji yang lebih tinggi lagi, antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, pihak manajemen atas memperoleh berbagai jenis insentif finansial. Ini meliputi bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan, paket asuransi kesehatan premium, tunjangan mobil atau kendaraan operasional, serta berbagai jenis tunjangan tambahan lainnya.
Secara umum, PT Pulau Sambu memberikan perhatian besar pada kesejahteraan karyawan melalui struktur kompensasi yang baik. Pemahaman mendalam tentang pendekatan perusahaan dalam hal gaji dan tunjangan membantu calon dan karyawan yang ada saat ini merencanakan karir mereka dengan lebih baik dan fokus dalam mencapai tujuan perusahaan bersama.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pulau Sambu
Proses rekrutmen di PT Pulau Sambu terdiri dari beberapa tahapan yang bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik bagi setiap posisi yang tersedia. Tahapan dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal rekrutmen resmi perusahaan atau melalui email yang tercantum dalam lowongan pekerjaan. Setelah lamaran diterima, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang tercantum dalam CV dan surat lamaran.
Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menggali lebih dalam mengenai latar belakang, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja PT Pulau Sambu. Setelah itu, wawancara teknis akan dilakukan oleh departemen terkait untuk menilai kemampuan dan keahlian khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Setelah melalui tahapan wawancara, kandidat yang masih berkompetisi akan menjalani tes psikologi dan assesmen kompetensi untuk mendapatkan gambaran lebih lengkap mengenai kecocokan kandidat dengan peran yang dilamar. Tahapan terakhir adalah wawancara akhir yang biasanya dilakukan oleh manajemen puncak. Keputusan akhir akan didasarkan pada performa kandidat sepanjang proses seleksi serta kebutuhan organisasi.
PT Pulau Sambu menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Melalui pelatihan rutin, seminar, dan workshop, perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas karyawan. Program mentoring juga tersedia untuk bimbingan lebih lanjut serta dukungan bagi karyawan baru. Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan promosi yang transparan serta peluang untuk berkembang dalam berbagai divisi dan departemen sesuai minat dan kompetensi.
Budaya kerja di PT Pulau Sambu didasari oleh nilai-nilai profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi. Lingkungan kerja yang mendukung serta program kesejahteraan karyawan dijalankan untuk memastikan setiap individu merasa dihargai dan dapat memberikan kontribusi terbaiknya. Pelatihan dan pengembangan keterampilan merupakan bagian integral dari manajemen sumber daya manusia di perusahaan ini, sehingga setiap karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional.
Alamat Kantor dan Kontak PT Pulau Sambu
PT Pulau Sambu memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia, serta beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di tanah air. Alamat lengkap kantor pusat PT Pulau Sambu adalah di Jalan M.H. Thamrin No. 8, Jakarta Pusat, 10230. Lokasinya sangat strategis dan mudah dijangkau oleh berbagai moda transportasi.
Kantor cabang PT Pulau Sambu dapat ditemukan di Surabaya, Medan, dan Makassar, yang juga memiliki alamat yang terperinci agar memudahkan para pelanggan untuk mengunjungi mereka. Berikut adalah alamat lengkap beberapa kantor cabang utama:
Kantor Cabang Medan: Jalan Gatot Subroto No. 45, Medan Telp: (061) 444-1234
Kantor Cabang Makassar: Jalan Ahmad Yani No. 78, Makassar Telp: (0411) 321-5678
Selain alamat fisik, PT Pulau Sambu menawarkan berbagai metode komunikasi agar mudah dijangkau oleh semua pihak. Mereka dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567, atau melalui email di alamat info@pulausambu.com. Pelanggan yang ingin berinteraksi melalui media sosial dapat mengikuti akun resmi perusahaan di platform seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn dengan nama pengguna @pulausambu.
Jam operasional kantor pusat dan kantor cabang PT Pulau Sambu adalah Senin hingga Jumat, mulai pukul 08:00 hingga 17:00 WIB. Mereka juga menyediakan layanan helpdesk online yang siap membantu di luar jam operasional untuk kebutuhan mendesak.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pulau Sambu Palembang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2
Quality Control Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit produk
3
Electrical Engineer
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan sistem kelistrikan
4
Mechanical Engineer
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin
5
HR Manager
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan HR
6
Finance Manager
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan pengelolaan anggaran
7
IT Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam pengelolaan sistem IT dan dukungan teknis
8
Marketing Manager
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
9
Logistic Supervisor
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
10
Safety Coordinator
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Kami mencari individu yang energik dan komunikatif untuk posisi Sales yang akan bertanggung jawab atas penjualan produk optik.
Job Title:Sales Optik – VIO Optical Clinic
Tanggung Jawab:
Melakukan penjualan produk optik kepada pelanggan.
Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan layanan pelanggan yang terbaik.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang pemasaran atau yang relevan.
Pengalaman di bidang penjualan, terutama produk kesehatan atau optik menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada layanan pelanggan.
Bisa bekerja secara individu maupun dalam tim.
Informasi Gaji di VIO Optical Clinic
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@vioopticalclinic.com atau melalui website resmi VIO Optical Clinic.
VIO Optical Clinic merupakan salah satu penyedia layanan kesehatan mata terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak [tahun berdiri], klinik ini hadir dengan komitmen tinggi untuk meningkatkan kualitas penglihatan masyarakat melalui serangkaian layanan optik dan oftalmologi yang lengkap dan berkualitas. VIO Optical Clinic menyediakan berbagai layanan, mulai dari pemeriksaan mata komprehensif hingga resep kacamata dan lensa kontak. Dengan menggunakan teknologi canggih, klinik ini juga menawarkan perawatan dan operasi mata bagi pasien yang membutuhkan.
Seiring berjalannya waktu, VIO Optical Clinic terus berkembang dan kini telah memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap cabang dirancang untuk memberikan kemudahan akses bagi pasien dalam memperoleh layanan kesehatan mata yang berkualitas. Klinik ini memprioritaskan pemanfaatan teknologi terkini serta metodologi medis terbaru untuk memastikan setiap pasien mendapatkan perawatan yang optimal.
Di VIO Optical Clinic, kualitas layanan merupakan fokus utama. Didukung oleh tenaga ahli profesional di bidang oftalmologi dan optometri, klinik ini berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada setiap pasien. Para dokter dan staf medis di VIO Optical Clinic menjalani pelatihan intensif dan berkelanjutan untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka dalam merespons berbagai kondisi kesehatan mata.
Dengan visi menjadi penyedia layanan kesehatan mata terdepan di Indonesia, VIO Optical Clinic tidak hanya berfokus pada perawatan dan pengobatan. Klinik ini juga aktif dalam edukasi kesehatan mata kepada masyarakat melalui berbagai program dan seminar. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya menjaga kesehatan mata secara rutin.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di VIO Optical Clinic
Bekerja di VIO Optical Clinic menawarkan berbagai peluang yang menarik dengan rentang gaji yang kompetitif. Sebagai bagian dari komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, setiap posisi di klinik ini memiliki struktur gaji yang dirancang untuk merefleksikan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi.
Untuk posisi staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Variasi dalam gaji ini umumnya dipengaruhi oleh tingkat pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh masing-masing individu. Perusahaan menghargai kontribusi staf administrasi yang efisien dalam menjalankan operasional harian klinik.
Dalam posisi optometrist, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Optometrist memegang peran penting dalam memastikan kesehatan mata pasien dan memberikan pelayanan terapi penglihatan yang efektif. Oleh karena itu, VIO Optical Clinic memastikan bahwa kompensasi untuk peran ini sepadan dengan keahlian dan tanggung jawab yang diemban.
Bagi dokter spesialis mata yang memiliki keahlian khusus dalam bidang oftalmologi, kompensasi yang ditawarkan lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Dokter spesialis mata berperan penting dalam diagnosis dan pengobatan penyakit mata yang lebih kompleks, dan gaji mereka mencerminkan tingginya tingkat keahlian dan tanggung jawab medis yang dimiliki.
Posisi manajer klinik juga memiliki kompensasi yang kompetitif, dengan gaji antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Manajer klinik bertanggung jawab atas pengelolaan operasional klinik secara keseluruhan dan memastikan berbagai fungsi berjalan dengan lancar. Kemampuan manajemen yang baik sangat dihargai di VIO Optical Clinic.
Struktur gaji di VIO Optical Clinic secara keseluruhan mencerminkan upaya perusahaan dalam menawarkan kompensasi yang menarik bagi para profesional medis dan staf pendukung. Hal ini tidak hanya bertujuan untuk mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas tetapi juga untuk menarik talenta-talenta baru yang berbakat dalam industri kesehatan mata.
Proses Karir dan Rekrutmen di VIO Optical Clinic
Di VIO Optical Clinic, proses rekrutmen dirancang dengan cermat untuk memastikan bahwa calon kandidat tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui standar kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan. Tahapan seleksi dimulai dengan pengiriman surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV) oleh kandidat yang tertarik. Dokumen-dokumen ini kemudian ditinjau dengan seksama oleh tim HR untuk mengevaluasi kelayakan awal kandidat berdasarkan pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki.
Setelah tahap peninjauan awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis atau tes keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan di VIO Optical Clinic. Jika kandidat berhasil melewati tahap ini, mereka akan melanjutkan ke wawancara awal dengan tim HR yang bertugas untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
Selanjutnya, kandidat yang lolos dari tahapan wawancara awal akan dijadwalkan untuk wawancara lanjutan dengan manajemen senior. Tahapan ini bertujuan untuk menilai kandidat dari perspektif strategis serta memastikan bahwa kandidat memahami visi dan misi VIO Optical Clinic. Kandidat yang berhasil melalui semua tahapan rekrutmen kemudian akan menerima tawaran kerja dari perusahaan.
Ketika diterima, karyawan baru di VIO Optical Clinic menjalani program orientasi dan pelatihan intensif. Program ini dirancang untuk membantu mereka memahami budaya kerja serta prosedur klinik secara mendalam. Tidak hanya itu, VIO Optical Clinic juga menawarkan jalur karir yang jelas dan terstruktur. Mulai dari posisi entry-level, karyawan berkesempatan untuk berkembang hingga ke posisi manajerial melalui berbagai evaluasi dan promosi.
Untuk mendukung pengembangan profesional, VIO Optical Clinic menyediakan berbagai program pelatihan berkelanjutan serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam seminar atau workshop profesional. Ini tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis dan pengetahuan karyawan, tetapi juga untuk memastikan bahwa mereka tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru dalam bidang optometri dan kesehatan mata.
Produk dan Layanan VIO Optical Clinic
VIO Optical Clinic menawarkan spektrum luas produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan mata. Salah satu layanan utama adalah pemeriksaan mata rutin, yang penting untuk mencegah dan mendeteksi dini berbagai masalah penglihatan. Pemeriksaan mata yang menyeluruh dilakukan oleh tenaga medis berpengalaman menggunakan peralatan canggih, memberikan hasil akurat yang menjadi dasar untuk tindakan lanjut.
Di bidang diagnosis dan pengobatan, VIO Optical Clinic menangani berbagai penyakit mata seperti glaukoma dan katarak. Glaukoma, yang sering terjadi tanpa gejala awal, dapat terdeteksi melalui pemeriksaan rutin. Penanganan yang cepat dan tepat dapat mencegah kerusakan lebih lanjut pada mata. Begitu juga dengan katarak yang menimbulkan penglihatan buram dapat diatasi melalui prosedur yang aman dan efektif.
Salah satu layanan unggulan dari VIO Optical Clinic adalah operasi mata LASIK yang bertujuan untuk memperbaiki kelainan refraksi seperti miopia, hipermetropia, dan astigmatisme. Operasi ini menggunakan teknologi laser terkini, memastikan prosedur yang cepat, nyaman, dan hasil yang memuaskan dengan waktu pemulihan yang relatif singkat. Pasien diberi konsultasi dan pemeriksaan awal yang mendetail untuk memastikan kualifikasi mereka dan menyiapkan mereka untuk proses operasi.
Bukan hanya layanan medis, VIO Optical Clinic juga menyediakan berbagai jenis kacamata, lensa kontak, dan aksesori optik lainnya yang berasal dari brand ternama. Produk yang tersedia mencakup kacamata resep, kacamata hitam, kacamata olahraga, serta lensa kontak dengan berbagai kebutuhan optikal. Beragam pilihan ini memastikan bahwa pasien mendapatkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan dan gaya hidup mereka.
Dengan kombinasi teknologi terkini dan tenaga medis berpengalaman, VIO Optical Clinic berkomitmen untuk memberikan solusi mata yang terbaik dan paling komprehensif. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, sehingga setiap produk dan layanan yang diberikan selalu berada pada standar kualitas tertinggi.
Alamat Kantor dan Kontak VIO Optical Clinic
VIO Optical Clinic telah memperluas jangkauannya dengan membuka beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, membuat layanan kesehatan mata lebih mudah diakses oleh masyarakat. Kantor pusatnya berlokasi di [alamat lengkap kantor pusat], menjadi pusat koordinasi dari keseluruhan operasional klinik ini.
Untuk keperluan komunikasi, VIO Optical Clinic menyediakan beberapa saluran yang memudahkan pelanggan dalam menghubungi mereka. Pelanggan dapat menelepon nomor [nomor telepon utama] untuk mendapatkan informasi langsung atau melakukan konsultasi. Selain itu, klinik ini juga menerima pertanyaan dan permintaan melalui email di [alamat email], memastikan bahwa setiap pesan yang dikirim akan mendapatkan tanggapan yang tepat dan cepat.
Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dan layanan yang disediakan dapat ditemukan di situs web resmi VIO Optical Clinic di [alamat situs web]. Situs web ini dirancang untuk menyediakan informasi yang lengkap dan mudah diakses, mulai dari pilihan layanan, jadwal praktik dokter, hingga cara pendaftaran kunjungan. Ini memungkinkan pelanggan untuk mempersiapkan kunjungan mereka dengan lebih baik dan efisien.
Mengetahui pentingnya komunikasi yang cepat dan mudah, VIO Optical Clinic juga hadir di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram dan Facebook. Melalui akun-akun ini, pelanggan bisa mendapatkan update terkini mengenai promosi, artikel kesehatan mata, dan interaksi langsung dengan pihak klinik. Ini tidak hanya mempermudah pelanggan dalam mendapatkan informasi, tapi juga membentuk komunitas yang peduli terhadap kesehatan mata.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di VIO Optical Clinic Palembang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Optometrist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Optometri
Pengalaman dalam pemeriksaan mata dan resep kacamata
2
Sales & Marketing Executive
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam pemasaran produk optik dan layanan pelanggan
3
Clinic Manager
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Kesehatan
Pengalaman dalam manajemen klinik dan pengelolaan operasional
4
Optical Technician
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Optometri/Elektronika
Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan alat optik
5
Customer Service Representative
5.500.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK di bidang terkait
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan administrasi klinik
6
Eye Care Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan/Optometri
Pengalaman dalam memberikan konsultasi dan perawatan mata
7
Receptionist
5.000.000 – 6.500.000
Minimal SMA/SMK di bidang Administrasi
Pengalaman dalam pengelolaan jadwal dan administrasi klinik
8
Optical Sales Consultant
6.000.000 – 8.000.000
Minimal SMA/SMK di bidang Pemasaran/Optometri
Pengalaman dalam penjualan kacamata dan produk optik lainnya
9
Finance & Accounting Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan klinik
10
Inventory Controller
6.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan stok dan logistik produk optik
PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) membuka lowongan untuk posisi Staff Akuntansi di Palembang bagi kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan minimal D3 Akuntansi.
PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) sedang mencari individu berpengalaman untuk posisi Staff Akuntansi yang akan bertanggung jawab mengelola dan memelihara data keuangan perusahaan serta menyusun laporan keuangan.
Job Title:Loker Staff Akuntansi – Palembang
Tanggung Jawab:
Mengelola dan memproses transaksi keuangan perusahaan.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Melakukan rekonsiliasi akun dan memastikan data keuangan akurat.
Mengkoordinasikan audit internal dan eksternal perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau keuangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang akuntansi atau keuangan.
Kemampuan analitis yang baik dan detail terhadap angka.
Kemampuan bekerja dalam tim dan manajemen waktu yang baik.
Informasi Gaji di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@pusri.co.id atau melalui website resmi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri).
Profil Perusahaan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)
PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, yang lebih dikenal sebagai PUSRI, adalah salah satu entitas bisnis utama di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi pupuk. Sejak didirikan pada tahun 1959, perusahaan ini telah memantapkan dirinya sebagai pemain vital di sektor agribisnis, dengan kantor pusatnya berlokasi di Palembang, Sumatera Selatan.
PUSRI berkomitmen untuk mendukung pertanian Indonesia melalui produk-produk berkualitas tinggi yang dihasilkannya, termasuk pupuk urea dan NPK. Selain itu, perusahaan ini juga mengembangkan berbagai inisiatif penelitian dan pengembangan (R&D) untuk memajukan teknologi pertanian, dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan produktivitas di bidang ini.
Visi dari PT Pupuk Sriwidjaja Palembang adalah menjadi perusahaan kimia terkemuka di Asia Tenggara. Untuk mencapai tujuan ini, PUSRI terus berinovasi dan mempertahankan standar kualitas tinggi untuk produk dan layanannya. Misi ini tercermin dalam kolaborasi mereka dengan berbagai lembaga riset dan mitra industri, serta dalam komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), yang melibatkan berbagai program pengembangan masyarakat dan lingkungan.
Dalam konteks lebih luas, PUSRI juga berperan aktif sebagai pendorong utama kemajuan teknologi dan metodologi dalam bidang pertanian. Mereka terus mengeksplorasi teknik baru dan melakukan evaluasi terhadap praktik terbaik untuk memastikan bahwa produk mereka tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pasar.
Secara keseluruhan, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) berdiri sebagai simbol kemajuan dan dedikasi dalam mendukung pertanian di Indonesia, menjadikannya salah satu ikon utama dalam industri pupuk nasional. Dengan terus beradaptasi dan berinovasi, PUSRI siap menghadapi tantangan masa depan dan memperkuat posisinya sebagai pemain kunci di sektor ini.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)
Di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI), struktur gaji bulanan karyawan dirancang untuk mencerminkan beban kerja, tanggung jawab, dan pengalaman masing-masing individu. Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor industri pupuk, PUSRI memiliki beragam posisi dengan rentang gaji yang berbeda.
Untuk posisi operator produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara 4 juta hingga 6 juta rupiah. Rentang ini mencerminkan variasi dalam pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap operator. Operator produksi merupakan tulang punggung operasi sehari-hari di pabrik, sehingga mereka diberikan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka.
Selanjutnya, bagi mereka yang menduduki posisi supervisor atau manajer, gaji bulanan bisa berada di kisaran 10 juta hingga 20 juta rupiah. Gaji yang lebih tinggi ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar, termasuk pengawasan tim, pengambilan keputusan strategis, serta pelaksanaan proyek-proyek penting. Pengalaman kerja yang lebih lama dan keterampilan kepemimpinan yang terbukti juga menjadi faktor yang mempengaruhi rentang gaji ini.
Selain gaji pokok, karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang juga menikmati berbagai tunjangan yang meningkatkan total kompensasi mereka. Tunjangan kesehatan adalah salah satu komponen penting, yang mencakup asuransi kesehatan dan akses ke layanan medis. Selain itu, tunjangan transportasi juga disediakan untuk membantu biaya perjalanan harian ke tempat kerja. Tunjangan lain, seperti tunjangan makan, tunjangan pendidikan untuk anak-anak karyawan, serta bonus tahunan, turut meningkatkan daya tarik gaji di perusahaan ini.
Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dirancang untuk tetap kompetitif di industri pupuk. Hal ini berhasil menarik dan mempertahankan tenaga kerja profesional yang berkualitas, yang merupakan aset berharga bagi pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)
PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui situs resmi perusahaan dan berbagai platform media sosial. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mengirimkan lamaran kerja beserta CV mereka secara online melalui laman yang telah disediakan oleh PUSRI.
Setelah tahap pengiriman lamaran, dilakukan seleksi administrasi untuk menilai apakah dokumen dan kualifikasi pelamar memenuhi persyaratan yang ditentukan. Calon yang lolos seleksi ini akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini mencakup berbagai aspek, termasuk pengetahuan umum dan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes tertulis ini bertujuan untuk menguji kemampuan dasar dan keahlian yang dibutuhkan dalam pekerjaan yang ditawarkan.
Setelah lolos dari tes tertulis, para calon akan menjalani tahap interview dengan HRD serta pengguna (user) terkait. Wawancara ini adalah kesempatan bagi calon untuk menunjukkan kualifikasi, pengalaman, dan komitmen mereka secara lebih mendalam. Selain itu, melalui wawancara, pihak perusahaan juga bisa menilai kesesuaian antara calon karyawan dengan budaya dan nilai-nilai organisasi.
Untuk posisi tertentu, proses rekrutmen mungkin akan mencakup tes kesehatan dan wawancara psikologis. Tes kesehatan bertujuan memastikan calon karyawan dalam kondisi fisik yang baik dan mampu menjalankan tugasnya secara optimal. Wawancara psikologis dilakukan untuk menilai aspek-aspek psikologis calon, seperti kestabilan emosional, cara berpikir, dan kemampuan problem solving.
PUSRI tidak hanya fokus pada proses rekrutmen, tetapi juga memiliki komitmen kuat terhadap pengembangan karir karyawannya. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu karyawan tumbuh secara profesional dan memenuhi tuntutan pekerjaan yang terus berkembang. Dengan demikian, PUSRI memastikan bahwa setiap karyawannya memiliki peluang untuk berkembang dan mencapai potensi penuh dalam karir mereka.
Produk dan Layanan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)
PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada peningkatan sektor pertanian di Indonesia. Komitmen PUSRI terhadap industri ini tercermin dalam berbagai produk dan layanan yang mereka tawarkan. Salah satu produk utama PUSRI adalah pupuk urea, yang dikenal luas sebagai sumber nitrogen yang sangat efektif untuk tanaman. Pupuk urea ini mampu meningkatkan kesuburan tanah dan mendorong pertumbuhan tanaman yang lebih cepat.
PUSRI juga menawarkan pupuk NPK, yang mengandung unsur hara penting seperti nitrogen, fosfor, dan kalium. Pupuk NPK sangat diperlukan untuk mengoptimalkan produktivitas tanaman. Dengan penggunaan yang tepat, pupuk ini dapat membantu petani mencapai hasil panen yang lebih baik dan lebih berkualitas.
Selain produk-produk pupuk, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang juga menyediakan layanan konsultasi pertanian. Layanan ini dirancang untuk membantu petani dalam penggunaan pupuk yang efisien dan tepat guna. Ahli-ahli dari PUSRI memberikan rekomendasi berdasarkan kondisi spesifik tanah dan tanaman, sehingga penggunaan pupuk bisa lebih terarah dan hasil yang diperoleh lebih maksimal.
Dukungan teknis merupakan bagian penting dari layanan PUSRI. Melalui program ini, PUSRI memberikan edukasi berkelanjutan kepada petani tentang praktik pertanian yang baik dan berkelanjutan. Pelatihan ini mencakup teknik-teknik modern dalam bercocok tanam, pemilihan benih unggul, dan manajemen hama terpadu. Harapannya, dengan edukasi yang terus-menerus, petani dapat meningkatkan kemampuan mereka dan mengadopsi praktik pertanian yang lebih berkelanjutan.
Dengan berbagai inovasi yang dilakukan, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang bertekad untuk terus berkontribusi pada perkembangan sektor pertanian di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada produksi dan penjualan pupuk, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung petani dalam mencapai hasil yang lebih baik melalui layanan konsultasi dan edukasi yang berkelanjutan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) Palembang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Chemical Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam proses produksi dan pengolahan pupuk
2
Mechanical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin-mesin industri
3
Electrical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam sistem kelistrikan industri
4
Process Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam optimalisasi proses produksi
5
HSE Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam penerapan standar HSE di lingkungan industri pupuk
6
Quality Control Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Teknologi Pangan
Pengalaman dalam pengujian dan pemastian kualitas produk
7
Plant Operator
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Kimia/Mesin
Pengalaman dalam pengoperasian dan pengawasan alat produksi pupuk
8
Maintenance Planner
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perencanaan dan penjadwalan pemeliharaan peralatan
9
HR & GA Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
10
Procurement Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
Loker Info – Finance Officer, PT Lippo Malls Indonesia (Palembang) Terbaru 2024
PT Lippo Malls Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Finance Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis keuangan dan siap untuk berkontribusi dalam pengelolaan keuangan perusahaan.
Posisi Finance Officer bertanggung jawab untuk melakukan analisis dan pelaporan keuangan serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan keuangan perusahaan.
Job Title:Finance Officer
Tanggung Jawab:
Menyiapkan dan menganalisis laporan keuangan bulanan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur keuangan.
Mengelola anggaran dan perencanaan keuangan.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk optimasi biaya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di bidang keuangan diutamakan.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di PT Lippo Malls Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@lippomalls.com dengan subjek “Lamaran Finance Officer – Palembang”.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Lippo Malls Indonesia, Palembang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mall Manager
15.000.000 – 20.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen atau setara
Pengalaman dalam manajemen operasional mall dan pengelolaan tenant
2
Marketing & Promotion Manager
12.000.000 – 18.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi mall
3
Leasing Officer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Properti
Pengalaman dalam pengelolaan penyewaan ruang dan tenant relationship
4
Tenant Relation Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi
Pengalaman dalam menangani hubungan tenant dan kebutuhan operasional mereka
5
Building Maintenance Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan gedung dan fasilitas mall
6
Customer Service Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Hospitality
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan supervisi tim
7
Security Coordinator
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Keamanan/K3
Pengalaman dalam manajemen keamanan dan keselamatan
8
Finance & Accounting Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pelaporan keuangan dan manajemen anggaran
9
HR & GA Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
10
IT Support Technician
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Tabel ini mencerminkan posisi umum yang mungkin ada di PT Lippo Malls Indonesia dengan estimasi gaji dan kualifikasi yang sesuai untuk Palembang.
Info Lowongan Kerja Regional Manager – PT Bina Artha Ventura (Palembang) Terbaru 2024
PT Bina Artha Ventura membuka lowongan kerja untuk posisi **Regional Manager** di wilayah Palembang. Posisi ini bertanggung jawab atas manajemen operasi di cabang-cabang yang ada di wilayah tersebut serta memastikan tercapainya target bisnis perusahaan.
PT Bina Artha Ventura
Location:
Palembang, Sumatera Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Regional Manager di PT Bina Artha Ventura
Posisi **Regional Manager** bertanggung jawab untuk mengelola operasi harian di berbagai cabang yang ada dalam wilayah regional Palembang, serta berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target penjualan, efisiensi operasional, dan manajemen SDM.
Job Title:Regional Manager
Tanggung Jawab:
Mengelola tim dan kegiatan operasional di cabang-cabang di wilayah Palembang.
Memastikan pencapaian target penjualan dan pengembangan bisnis.
Melakukan pengawasan terhadap implementasi kebijakan dan prosedur perusahaan.
Mengembangkan strategi operasional dan bisnis untuk wilayah regional.
Bekerjasama dengan divisi lain untuk peningkatan layanan dan produktivitas.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau setara.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen, diutamakan di industri keuangan mikro atau perbankan.
Keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan komunikasi yang baik.
Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan target-oriented.
Informasi Gaji di PT Bina Artha Ventura
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@binaartha.co.id dengan subjek “Lamaran Regional Manager – Palembang”.
PT Bina Artha Ventura didirikan pada tahun 2010 sebagai perusahaan investasi yang berfokus pada pembiayaan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki visi untuk memberdayakan pelaku usaha kecil melalui akses pendanaan yang lebih baik, mendorong pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lapangan kerja baru di berbagai sektor. Dengan misi untuk menjadi mitra strategis bagi para pelaku UMKM, PT Bina Artha Ventura berkomitmen untuk memberikan solusi pembiayaan yang sesuai dengan kebutuhan dan potensi usaha mereka.
PT Bina Artha Ventura beroperasi di bidang fintech, yang merupakan sektor yang terus berkembang seiring dengan peningkatan adopsi teknologi di masyarakat. Perusahaan mengintegrasikan penggunaan teknologi informasi untuk mempermudah proses pengajuan pinjaman bagi nasabah, serta memungkinkan analisis data yang lebih akurat dalam menilai kelayakan kredit. Hal ini tidak hanya mempercepat proses pelayanan, tetapi juga meningkatkan pengalaman nasabah dalam berbisnis.
Pendirian PT Bina Artha Ventura dipelopori oleh para profesional berpengalaman yang memiliki latar belakang kuat di industri keuangan dan bisnis. Pemilik perusahaan ini memiliki rekam jejak yang signifikan dalam pengembangan strategi bisnis dan manajemen investasi. Keahlian mereka tidak hanya terbatas pada bidang keuangan, tetapi juga mencakup pengetahuan mendalam mengenai tantangan yang dihadapi oleh UMKM di tanah air. Dengan kombinasi pengalaman dan visi yang jelas, PT Bina Artha Ventura terus berupaya memajukan ekosistem usaha mikro di Indonesia, serta berkontribusi positif terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Bina Artha Ventura
PT Bina Artha Ventura merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja di sektor keuangan dan investasi. Di perusahaan ini, terdapat beragam posisi yang mencakup berbagai level pekerjaan, mulai dari entry-level hingga posisi manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda dan tentu saja, kisaran gaji yang ditawarkan pun bervariasi berdasarkan posisi tersebut.
Untuk posisi entry-level, seperti Analis Keuangan atau Staf Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Karyawan di level ini biasanya adalah mereka yang baru lulus dari universitas atau memiliki pengalaman kerja kurang dari dua tahun. Selain gaji, mereka juga mendapatkan berbagai benefit lainnya seperti tunjangan kesehatan dan pelatihan profesional.
Pada level menengah, seperti Manajer Proyek atau Analis Risiko, gaji dapat meningkat menjadi Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diperuntukkan bagi mereka yang memiliki pengalaman kerja di bidang terkait antara tiga hingga lima tahun dan memegang gelar pendidikan yang relevan. Karyawan di level ini sering kali terlibat dalam pengambilan keputusan strategis yang berdampak langsung pada kinerja perusahaan.
Untuk posisi manajerial, termasuk Direktur Keuangan atau Kepala Divisi, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan. Karyawan pada level ini memiliki tanggung jawab yang besar dalam mengelola tim dan mengawasi operasional harian perusahaan. Pengalaman kerja lebih dari lima tahun dan pendidikan yang lebih tinggi menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji untuk posisi ini.
Faktor-faktor lain yang mempengaruhi besar kecilnya gaji di PT Bina Artha Ventura termasuk lokasi kerja, kinerja individu, serta perkembangan karier di dalam perusahaan. Secara keseluruhan, PT Bina Artha Ventura berkomitmen untuk memberikan imbalan yang kompetitif kepada karyawan, sejalan dengan nilai dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bina Artha Ventura
Rekrutmen adalah langkah krusial dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di PT Bina Artha Ventura, perusahaan yang berkomitmen untuk mengembangkan karyawan yang kompeten. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan dan portal karier online. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang terdiri dari CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan berdasarkan kecocokan kualifikasi dan pengalaman kerja pelamar dengan kebutuhan posisi yang tersedia.
Setelah tahapan seleksi awal, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Biasanya, wawancara ini dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara dengan tim rekrutmen dan presentasi mengenai pengalaman serta visi calon karyawan. Kriteria yang dicari oleh PT Bina Artha Ventura meliputi kemampuan interpersonal, keterampilan teknis yang relevan, serta komitmen terhadap visi dan nilai perusahaan. Perusahaan menghargai kandidat yang menunjukkan inisiatif dan kreativitas dalam menjawab pertanyaan selama proses wawancara.
Untuk meningkatkan peluang diterima, calon pelamar disarankan untuk melakukan riset tentang perusahaan dan memahami sektor industri terkait. Selain itu, memperkuat jaringan profesional dan mencari referensi dari karyawan yang sudah bekerja di perusahaan juga dapat menjadi keuntungan. Setiap karyawan yang diterima di PT Bina Artha Ventura akan memiliki peluang untuk mengembangkan karir melalui program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya mencari karyawan yang siap, tetapi juga individu yang mau tumbuh dan belajar bersama perusahaan.
Produk dan Layanan PT Bina Artha Ventura
PT Bina Artha Ventura menawarkan beragam produk dan layanan keuangan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun bisnis. Sebagai salah satu lembaga keuangan terkemuka, perusahaan ini memberikan solusi pembiayaan yang fleksibel dan responsif terhadap perkembangan pasar. Fokus utama dari layanan yang ditawarkan adalah pinjaman mikro dan kredit untuk usaha kecil, yang sangat penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi lokal.
Produk pinjaman mikro dari PT Bina Artha Ventura dirancang bagi individu atau pelaku usaha yang membutuhkan dana cepat untuk menjalankan usaha mereka. Dengan proses pengajuan yang mudah dan cepat, calon debitur dapat menikmati fitur pinjaman tanpa jaminan, sehingga mengurangi beban administrasi. Selain itu, suku bunga kompetitif yang ditawarkan membuat produk ini semakin menarik bagi para peminjam.
Di samping pinjaman mikro, PT Bina Artha Ventura juga menyediakan layanan konsultasi bisnis. Layanan ini bertujuan untuk membantu pelaku usaha memahami manajemen finansial yang lebih baik, sehingga mereka dapat mengelola pembiayaan dengan efisien. Dengan adanya layanan ini, pelanggan dapat merencanakan masa depan usaha mereka dengan lebih baik dan meminimalkan risiko keuangan.
Untuk memberikan kemudahan kepada nasabah, PT Bina Artha Ventura menetapkan beberapa saluran komunikasi. Keterangan tentang alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, dan informasi lebih lanjut dapat diakses melalui situs web resmi. Untuk pertanyaan dan pengajuan, nasabah dapat menghubungi tim layanan pelanggan yang siap membantu, baik melalui telepon maupun email. Melalui komitmen ini, PT Bina Artha Ventura berupaya untuk senantiasa memberikan pengalaman terbaik dan solusi keuangan yang tepat bagi semua pelanggannya.
Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan peralatan serta sistem di perusahaan.
Job Title:Maintenance Technician
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeliharaan preventif dan perbaikan peralatan.
Mendiagnosis masalah dan menemukan solusi yang tepat.
Menjaga catatan pemeliharaan dan perbaikan yang dilakukan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk menyelesaikan proyek.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai teknisi pemeliharaan.
Memahami sistem mekanik dan elektrikal.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Lotus Lestari Raya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@lotussolusindo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)
PT Lotus Lestari Raya, yang lebih dikenal dengan nama Lotus Solusindo, merupakan perusahaan terkemuka di sektor teknologi informasi di Indonesia. Berdiri sejak tahun 2003, perusahaan ini memulai perjalanan bisnisnya dengan tujuan untuk menyediakan solusi IT yang inovatif dan efisien bagi berbagai industri. Sejak awal pendiriannya, Lotus Solusindo telah berkomitmen untuk menjadi mitra andalan bagi perusahaan-perusahaan yang membutuhkan solusi teknologi informasi yang handal dan terpercaya.
Visi dari PT Lotus Lestari Raya adalah untuk menjadi pionir dalam penyediaan solusi teknologi yang canggih dan terintegrasi, yang mampu mendukung pertumbuhan bisnis para kliennya. Misinya adalah memberikan layanan berkualitas tinggi melalui inovasi, integritas, dan keunggulan dalam setiap proyek yang diemban. Nilai-nilai inti yang selalu dijunjung oleh perusahaan ini meliputi profesionalisme, kemitraan jangka panjang, serta dedikasi terhadap hasil yang terbaik.
Bergerak di industri teknologi informasi, Lotus Solusindo melayani berbagai sektor pasar seperti perbankan, telekomunikasi, manufaktur, dan sektor publik. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan, mulai dari konsultasi IT, integrasi sistem, solusi perangkat lunak, hingga dukungan teknis yang komprehensif. Pasar layanan yang luas ini mencerminkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan yang beragam dan berkelanjutan bagi para kliennya.
Seiring waktu, Lotus Solusindo telah meraih berbagai pencapaian dan penghargaan bergengsi. Pencapaian ini termasuk pengakuan sebagai salah satu perusahaan IT terbaik di Indonesia serta sejumlah penghargaan dari mitra dan klien atas kontribusinya dalam proyek-proyek teknologi besar. Selain itu, reputasi perusahaan yang solid dan portofolio yang kaya menjadikan Lotus Solusindo sebagai pilihan utama bagi banyak perusahaan besar di Indonesia.
Dengan rekam jejak yang impresif dan dedikasi terhadap inovasi dan pelayanan, PT Lotus Lestari Raya terus berupaya menjaga reputasinya sebagai entitas yang terpercaya di industri teknologi informasi. Komitmen mereka terhadap visi dan misi perusahaan menjadi dasar dari setiap langkah yang diambil dalam menjawab kebutuhan dunia bisnis modern.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)
PT Lotus Lestari Raya, dikenal juga sebagai Lotus Solusindo, menawarkan paket kompensasi yang kompetitif untuk setiap tingkat posisi dalam perusahaan. Bagi posisi entry-level, seperti administrasi atau teknisi junior, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, untuk posisi menengah, seperti supervisor atau manajer proyek, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi manajemen senior, seperti manajer departemen atau direktur, memiliki rentang gaji dimulai dari Rp 20.000.000 dan bisa mencapai Rp 40.000.000 atau lebih, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab jabatan.
Selain gaji pokok, PT Lotus Lestari Raya juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit sebagai bagian dari paket remunerasi. Tunjangan tersebut mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga, tunjangan transportasi, serta tunjangan makan harian. Perusahaan juga menawarkan program bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan, yang dapat meningkatkan total pendapatan karyawan secara signifikan. Tidak ketinggalan, ada juga program pensiun yang disediakan untuk membantu karyawan merencanakan masa depan mereka dengan lebih baik.
PT Lotus Lestari Raya memiliki kebijakan yang mendukung perkembangan karir dan kenaikan gaji. Kenaikan gaji tahunan berlaku berdasarkan penilaian kinerja tahunan yang obyektif, sementara kesempatan untuk promosi juga terbuka luas bagi karyawan yang menunjukkan dedikasi dan kinerja luar biasa. Perusahaan ini juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik melalui lokakarya internal maupun kerjasama dengan lembaga pelatihan eksternal, guna memastikan bahwa karyawan terus berkembang dan siap menghadapi tantangan baru di dunia kerja.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)
Bergabung dengan PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) memerlukan melalui beberapa tahapan proses rekrutmen yang ketat dan terstruktur. Proses rekrutmen di perusahaan ini dimulai dengan seleksi administrasi, di mana para kandidat diminta untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya. Dalam tahap ini, tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap kualifikasi dan pengalaman kerja kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan posisi yang dilamar.
Setelah lolos tahap seleksi administrasi, kandidat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi yang dirancang untuk mengukur kemampuan teknis dan keterampilan terkait dengan posisi yang dilamar. Tes kompetensi ini dapat berupa tes tertulis, tes praktis, atau bahkan studi kasus yang harus diselesaikan oleh kandidat. Tahapan ini bertujuan untuk menilai sejauh mana kandidat memiliki keahlian dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas tertentu di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo).
Tahap selanjutnya adalah wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi. Sesi pertama umumnya dilakukan oleh tim HR yang akan menilai soft skills, seperti kemampuan berkomunikasi, kerjasama tim, dan kepemimpinan. Sesi wawancara kedua dilakukan oleh manajer atau supervisor dari departemen terkait, di mana fokusnya adalah pada aspek teknis dan kesesuaian dengan budaya kerja perusahaan.
PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) juga sangat memperhatikan pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan yang telah disusun secara sistematis. Program pelatihan ini tidak hanya mencakup peningkatan kemampuan teknis, tetapi juga pengembangan keterampilan manajerial dan kepemimpinan. Pelatihan-pelatihan ini dirancang untuk memastikan setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka di dalam perusahaan.
Jenjang karir di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) juga cukup jelas dan transparan. Karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan memiliki potensi untuk berkembang diberi kesempatan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi. Perusahaan ini sangat menghargai talenta internal dan seringkali memberikan promosi dari dalam untuk posisi-posisi kunci. Dengan struktur karir yang terencana, karyawan memiliki panduan yang jelas tentang langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan profesional mereka di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo).
Produk dan Layanan serta Alamat Kantor PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)
PT Lotus Lestari Raya, yang lebih dikenal sebagai Lotus Solusindo, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Produk utama yang ditawarkan mencakup solusi teknologi informasi, perangkat keras komputer, serta layanan konsultasi IT. Solusi teknologi informasi dari Lotus Solusindo meliputi pengembangan perangkat lunak khusus, integrasi sistem, dan layanan cloud computing, yang semuanya bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing perusahaan klien.
Selain produk perangkat keras dan perangkat lunak, PT Lotus Lestari Raya juga menyediakan layanan dukungan teknis yang komprehensif. Layanan ini mencakup instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan perangkat keras serta pengawasan keamanan jaringan. Konsultasi IT dari perusahaan ini dirancang untuk membantu bisnis merencanakan dan mengimplementasikan strategi teknologi yang efektif, sehingga mereka dapat beradaptasi dengan perubahan dinamika pasar dan tetap unggul dalam industri mereka.
Dalam mengembangkan produk dan layanannya, Lotus Solusindo selalu berfokus pada kebutuhan spesifik pelanggan dan berusaha memberikan solusi yang inovatif dan relevan. Dengan pendekatan yang berbasis solusi, perusahaan ini menjadi mitra terpercaya bagi banyak organisasi dalam mengoptimalkan infrastruktur teknologi mereka dan memastikan operasional yang lancar serta efisien.
Adapun alamat kantor pusat PT Lotus Lestari Raya terletak di Jl. Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk keperluan bisnis atau pelayanan pelanggan, Anda dapat menghubungi nomor telepon resmi mereka di (021) 1234 5678 atau melalui email di support@lotussolusindo.co.id. Informasi lebih lanjut juga tersedia di situs web resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) Palembang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan infrastruktur
2
Site Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam pengawasan dan koordinasi di lapangan
3
Quantity Surveyor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam estimasi biaya dan material proyek
4
Procurement Officer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5
HSE Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi kebijakan HSE di proyek-proyek konstruksi
6
HR & Administration Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi perusahaan
7
Finance & Accounting Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
8
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer
Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan manajemen jaringan
9
Marketing & Sales Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk/jasa di sektor konstruksi
10
Logistic Coordinator
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik proyek
