Loker Info – Senior Accountant IndoSoft Malang Terbaru 2024
IndoSoft membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Senior Accountant. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam akuntansi dan pengelolaan laporan keuangan.
Posisi Senior Accountant bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan memastikan akurasi serta kepatuhan terhadap standar akuntansi.
Job Title:Senior Accountant
Tanggung Jawab:
Menyusun laporan keuangan bulanan, triwulanan, dan tahunan.
Melakukan analisis dan pemantauan anggaran.
Menjamin kepatuhan terhadap standar akuntansi dan peraturan perpajakan.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan internal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja sebagai akuntan minimal 3 tahun.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Teliti dan memiliki integritas yang tinggi.
Informasi Gaji di IndoSoft
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@indosoft.com dengan subjek “Lamaran Senior Accountant – Malang”.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di IndoSoft Malang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Developer
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak
2
System Analyst
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam analisis sistem dan perancangan
3
IT Support Specialist
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah
4
Web Developer
7.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan dan desain web
5
Database Administrator
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengelolaan dan administrasi database
6
Network Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi
Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan jaringan
7
Project Manager
9.000.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek IT
8
UX/UI Designer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
9
Quality Assurance Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas perangkat lunak
Info Lowongan Kerja Sales Area – PT Karya Anugerah Jaya (Malang) Terbaru 2024
PT Karya Anugerah Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Sales Area** di wilayah Malang. Posisi ini bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jaringan distribusi produk perusahaan.
PT Karya Anugerah Jaya
Location:
Malang, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Area di PT Karya Anugerah Jaya
Posisi **Sales Area** bertanggung jawab untuk memasarkan produk perusahaan di wilayah Malang, membangun hubungan baik dengan pelanggan, dan mencapai target penjualan yang telah ditentukan.
Job Title:Sales Area
Tanggung Jawab:
Mencapai target penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan melakukan kunjungan rutin.
Mengidentifikasi peluang pasar baru dan mengembangkan strategi pemasaran.
Melaporkan hasil penjualan dan memberikan analisis pasar kepada manajemen.
Bekerja sama dengan tim untuk menyusun rencana promosi dan kegiatan pemasaran.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, Manajemen, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang sales, diutamakan di industri consumer goods.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C yang aktif.
Informasi Gaji di PT Karya Anugerah Jaya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@karyaanugerahjaya.co.id dengan subjek “Lamaran Sales Area – Malang”.
PT Karya Anugerah Jaya merupakan salah satu perusahaan yang berperan penting dalam industri [sebutkan industri yang relevan] di Indonesia. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini hadir dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar melalui inovasi berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul. Misi utama PT Karya Anugerah Jaya adalah menyediakan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pelanggan, serta berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab.
Kultur kerja di PT Karya Anugerah Jaya didasarkan pada nilai-nilai kolaborasi, integritas, serta profesionalisme. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan dapat dicapai melalui kerja tim yang solid dan dukungan lingkungan yang positif. Dengan demikian, setiap karyawan diharapkan untuk berkontribusi secara aktif, sehingga menciptakan suasana kerja yang produktif dan inovatif. PT Karya Anugerah Jaya juga menjalankan program pengembangan karyawan yang berfokus pada peningkatan keterampilan dan pengetahuan, sehingga mereka dapat tumbuh bersama perusahaan.
Sejarah awal berdirinya PT Karya Anugerah Jaya dimulai dari sebuah visi sederhana yang berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang ini. Dengan dedikasi dan komitmen yang tinggi, perusahaan berhasil mengatasi berbagai tantangan dan terus berkembang seiring waktu. Kini, PT Karya Anugerah Jaya telah merambah ke berbagai sektor, termasuk [sebutkan sektor atau produk]. Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan ini senantiasa berfokus pada kualitas produk dan kepuasan pelanggan, yang membuktikan pentingnya peran mereka dalam industri yang digeluti.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Anugerah Jaya
PT Karya Anugerah Jaya merupakan salah satu perusahaan yang terkemuka di bidangnya dengan berbagai posisi yang tersedia untuk para calon karyawan. Di perusahaan ini, rentang posisi mulai dari entry-level hingga level manajerial menyediakan peluang karir yang menarik dengan gaji yang kompetitif. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten proyek, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini cenderung bervariasi sesuai dengan pengalaman serta kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh individu.
Bagi mereka yang memiliki pengalaman lebih atau posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Posisi manajerial ini biasanya memerlukan latar belakang yang lebih kuat dalam hal pendidikan serta pengalaman kerja di industri yang relevan. Selain itu, PT Karya Anugerah Jaya juga memberikan tunjangan dan bonus secara berkala, yang dapat menambah total penghasilan karyawan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini mencakup tingkat pengalaman, kualifikasi pendidikan, dan hasil evaluasi kinerja. Karyawan yang menunjukkan dedikasi tinggi dan memiliki skill khusus sering kali mendapatkan kenaikan gaji dan promosi lebih cepat. Ini menunjukkan bahwa PT Karya Anugerah Jaya sangat menghargai kontribusi dan komitmen karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Secara keseluruhan, PT Karya Anugerah Jaya menawarkan berbagai posisi dengan gaji yang menarik, serta peluang untuk pertumbuhan karir bagi setiap karyawan. Dengan pendekatan yang berfokus pada perkembangan individu, perusahaan ini memperkuat timnya untuk mencapai kesuksesan bersama.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Anugerah Jaya
PT Karya Anugerah Jaya menawarkan jalur karir yang terstruktur bagi karyawan, dilengkapi dengan berbagai kesempatan pengembangan yang mencakup pelatihan, program mentoring, dan penilaian kinerja secara berkala. Proses karir di perusahaan ini ditujukan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi, memastikan setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang sesuai bakat dan aspirasi mereka.
Rekrutmen di PT Karya Anugerah Jaya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dibagikan melalui berbagai platform, baik secara online maupun offline. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang beragam, dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang berbeda. Setiap pengumuman mencakup rincian tentang posisi yang ditawarkan, kualifikasi yang diharapkan, dan instruksi untuk pengajuan. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran secara lengkap, termasuk CV dan surat pengantar yang menjelaskan mengapa mereka cocok untuk posisi tersebut.
Setelah tahap pengajuan, calon karyawan yang memenuhi kualifikasi akan mengikuti proses seleksi. Proses seleksi ini mencakup wawancara tahap pertama, di mana kandidat akan dievaluasi berdasarkan kompetensi dan keterampilan yang relevan. Jika lolos, mereka akan menjalani wawancara lanjutan dan berbagai tes yang diperlukan untuk menilai kemampuan teknis dan karakter. Keputusan akhir akan diinformasikan dalam waktu yang telah ditentukan, dan kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi.
Bagi karyawan baru, PT Karya Anugerah Jaya menyediakan program orientasi untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan dan budaya perusahaan. Program ini mencakup pengenalan terhadap visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan. Dengan pendekatan ini, perusahaan berharap setiap karyawan tidak hanya memahami peran mereka namun juga merasakan sense of belonging yang kuat, menjadi bagian integral dari tim.
Kontak, Alamat Kantor, dan Produk Layanan PT Karya Anugerah Jaya
PT Karya Anugerah Jaya merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik di bidangnya. Kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Sejahtera No. 10, Jakarta Selatan, Indonesia. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi klien dan mitra bisnis yang ingin melakukan komunikasi langsung. Untuk informasi lebih lanjut, perusahaan dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 555-1234 atau melalui email di info@karyaanugerahjaya.com.
Dalam upaya memenuhi kebutuhan pelanggan, PT Karya Anugerah Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan yang beragam. Produk utama yang ditawarkan meliputi alat-alat berat, komponen mesin industri, dan solusi teknik. Perusahaan telah mendapatkan reputasi yang solid dalam penyediaan produk berkualitas tinggi dari merek terkemuka, baik untuk pasar domestik maupun internasional. Selain itu, layanan purna jual yang handal menjadi bagian integral dari tawaran mereka, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang optimal setelah melakukan pembelian.
PT Karya Anugerah Jaya juga menyediakan layanan konsultasi teknis yang mencakup analisis kebutuhan, perencanaan proyek, serta pengembangan sistem yang sesuai dengan keinginan pelanggan. Dengan tim yang terdiri dari ahli berpengalaman dalam industri, perusahaan berusaha untuk memberikan solusi yang tidak hanya efektif, tetapi juga efisien dalam segi biaya. Kontribusi perusahaan terhadap pasar sangat besar, terutama dalam meningkatkan daya saing dan memberikan inovasi yang diperlukan di berbagai sektor. Melalui pendekatan yang berfokus pada kepuasan pelanggan, PT Karya Anugerah Jaya terus berupaya untuk menjadi pilihan utama bagi individu dan perusahaan yang membutuhkan produk dan layanan berkualitas.
Lowongan Kerja Commercial & Administrative Assistant – PT. Namdhari Seeds Indonesia (Malang) Terbaru 2024
PT. Namdhari Seeds Indonesia membuka kesempatan bagi individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi sebagai Commercial & Administrative Assistant di Malang, Jawa Timur.
PT. Namdhari Seeds Indonesia
Address:
Malang, Jawa Timur
Malang, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Commercial & Administrative Assistant PT. Namdhari Seeds Indonesia
Kami sedang mencari kandidat yang memiliki keterampilan administratif dan komersial yang kuat untuk mendukung operasional bisnis di PT. Namdhari Seeds Indonesia.
Job Title:Commercial & Administrative Assistant
Tanggung Jawab:
Mengelola administrasi umum dan tugas administratif harian.
Mendukung tim komersial dalam operasional harian.
Mengelola data pelanggan dan penjualan.
Menyiapkan laporan bulanan untuk manajemen.
Berkolaborasi dengan tim lain dalam pengembangan strategi bisnis.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Administrasi Bisnis atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi administrasi atau komersial.
Keterampilan komunikasi dan organisasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Namdhari Seeds Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke recruitment@namdhariseeds.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Kami akan menghubungi pelamar yang memenuhi kualifikasi.
Profil Perusahaan PT. Namdhari Seeds Indonesia
PT. Namdhari Seeds Indonesia merupakan salah satu pionir dalam industri pertanian di Indonesia, khususnya dalam penyediaan benih berkualitas tinggi. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1991 dengan komitmen kuat untuk mendukung sektor pertanian melalui inovasi dan sistem produksi yang modern. Berasal dari kelompok bisnis Namdhari Seeds yang berpusat di India, perusahaan ini telah mengokohkan dirinya sebagai pemimpin pasar dalam distribusi benih hortikultura.
Visi PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah menjadi penyedia benih terkemuka yang mengedepankan kualitas dan keberlanjutan. Sementara itu, misinya fokus pada pengembangan produk-produk unggul yang mampu meningkatkan hasil panen petani melalui penelitian dan pengembangan yang mendalam. Nilai-nilai inti perusahaan mencakup inovasi, kepercayaan, dan keberlanjutan, yang seluruhnya diperjuangkan untuk mencapai kepuasan pelanggan dan kemajuan industri pertanian.
Dari segi perkembangan, PT. Namdhari Seeds Indonesia telah melampaui berbagai tantangan seiring berjalannya waktu dengan tetap fokus pada kebutuhan pasar yang dinamis. Perusahaan ini terus memperluas lini produk dan memperbaiki sistem distribusi untuk menjangkau lebih banyak petani di seluruh Indonesia. Melalui jaringan distribusi yang luas dan dukungan teknologi modern, PT. Namdhari Seeds Indonesia berhasil mempertahankan reputasi sebagai penyedia benih berkualitas tinggi. Perusahaan juga aktif dalam berbagai program kemitraan strategis dan kegiatan CSR guna mendukung kejayaan sektor pertanian secara keseluruhan.
Dengan komitmen kuat terhadap inovasi dan keberlanjutan, PT. Namdhari Seeds Indonesia terus berkontribusi dalam peningkatan produktivitas pertanian nasional. Perusahaan ini tetap fokus pada pengembangan solusi pertanian yang canggih dan ramah lingkungan, dengan tujuan utama untuk mendukung petani dalam mencapai hasil yang optimal dan berkelanjutan.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Namdhari Seeds Indonesia
PT. Namdhari Seeds Indonesia memiliki struktur gaji yang terintegrasi untuk memastikan kompensasi yang adil bagi semua karyawannya. Gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti asisten penelitian dan teknisi laboratorium berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau pengalaman yang lebih, seperti analis data dan supervisor produksi, ditawarkan rentang gaji antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan.
Untuk posisi manajerial, seperti manajer operasional atau kepala departemen, PT. Namdhari Seeds Indonesia menetapkan gaji bulanan mulai dari Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan berbagai tunjangan dan manfaat lainnya. Tunjangan tersebut termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Manfaat lain yang diberikan kepada karyawan mencakup program pelatihan dan pengembangan profesional, serta potensi kenaikan gaji tahunan berdasarkan kinerja individu.
Jika dibandingkan dengan standar industri benih di Indonesia, gaji yang ditawarkan PT. Namdhari Seeds Indonesia cenderung kompetitif. Perusahaan ini berkomitmen untuk memastikan kesejahteraan karyawan melalui struktur gaji yang bersifat inklusif sekaligus mempertahankan standar tinggi dalam operasionalnya. Ini juga berperan sebagai motivator bagi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik dan loyalitas terhadap perusahaan.
Dengan demikian, PT. Namdhari Seeds Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan. Ini membuat perusahaan ini menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang tertarik dengan industri benih di Indonesia.
Milik Siapa PT. Namdhari Seeds Indonesia dan Struktur Kepemilikannya
PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah entitas yang terkemuka dalam industri benih di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli agrikultur yang visioner, yang melihat potensi besar di sektor pertanian Indonesia. Pemilik utama dari PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah Namdhari Seeds Pvt. Ltd., sebuah perusahaan benih ternama yang berbasis di India dan memiliki reputasi internasional dalam penelitian dan pengembangan benih yang inovatif.
Struktur kepemilikan PT. Namdhari Seeds Indonesia melibatkan beberapa pemangku kepentingan utama yang memainkan peranan penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Di bawah bimbingan pendiri serta pemilik utama dari Namdhari Seeds Pvt. Ltd., PT. Namdhari Seeds Indonesia dipimpin oleh tim eksekutif yang terdiri dari para profesional berpengalaman di bidang agrikultur dan manajemen bisnis. Para pemangku kepentingan ini memiliki latar belakang yang kuat dalam penelitian pertanian dan dilengkapi dengan pengetahuan luas mengenai dinamika pasar benih global.
Struktur kepemimpinan perusahaan dirancang untuk memastikan bahwa setiap keputusan strategis yang diambil selaras dengan visi jangka panjang perusahaan. Dewan direksi PT. Namdhari Seeds Indonesia dipimpin oleh seorang Ketua yang bertanggung jawab untuk memandu perusahaan menuju tujuan strategisnya. Selain itu, tim manajemen eksekutif, yang terdiri dari CEO, COO, dan CFO, berfungsi untuk memastikan operasional harian berjalan dengan efisien, inovatif, dan etis.
Para pemangku kepentingan di PT. Namdhari Seeds Indonesia berkomitmen untuk membawa perusahaan menuju kesuksesan dengan memanfaatkan teknologi terbaru dalam bidang agrikultur dan melalui pendekatan bisnis berkelanjutan. Kolaborasi antara pemilik, dewan direksi, dan tim eksekutif memastikan bahwa PT. Namdhari Seeds Indonesia terus menjadi pemimpin dalam industri benih di Indonesia. Melalui kepemimpinan yang kuat dan berpengalaman, perusahaan ini telah dan akan terus berkontribusi pada peningkatan produktivitas pertanian Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Namdhari Seeds Indonesia
Proses rekrutmen di PT. Namdhari Seeds Indonesia dimulai dengan penerimaan aplikasi calon karyawan melalui portal rekrutmen online resmi perusahaan atau melalui kerjasama dengan lembaga perekrutan tenaga kerja. Setelah aplikasi diterima, tahap seleksi awal dilakukan berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja dari calon karyawan. Calon yang memenuhi syarat kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes dan wawancara.
Langkah pertama dalam tahapan seleksi adalah tes tertulis yang mencakup pengetahuan teknis dan kemampuan analitis terkait dengan posisi yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk menilai keterampilan dasar dan kesiapan kandidat untuk masuk ke tahap berikutnya. Setelah lulus dari tes tertulis, kandidat masuk ke tahap wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HRD. Wawancara ini bertujuan untuk memahami motivasi, kepribadian, dan nilai-nilai kandidat.
Wawancara teknis selanjutnya diadakan dengan manajer atau senior di divisi terkait. Tahap ini lebih mendalam, mengeksplorasi kemampuan teknis dan konkret dari calon karyawan serta kesesuaian mereka dengan kebutuhan tim. Setelah lolos dari dua tahap wawancara ini, langkah terakhir adalah wawancara akhir dengan direksi atau pimpinan perusahaan yang memfokuskan pada evaluasi akhir mengenai kecocokan budaya dan pemahaman strategis calon karyawan terhadap visi perusahaan.
Selain proses seleksi yang ketat, PT. Namdhari Seeds Indonesia juga memiliki program pengembangan karir yang berkelanjutan untuk semua karyawan. Program ini mencakup pelatihan internal, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti seminar serta kursus eksternal yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing karyawan. Peluang untuk promosi internal sangat terbuka, dengan penilaian berkala yang dilakukan untuk mengidentifikasi karyawan berprestasi dan siap untuk mengambil tanggung jawab lebih besar.
PT. Namdhari Seeds Indonesia berkomitmen terhadap pengembangan professionalitas dan keterampilan karyawan melalui program pelatihan terstruktur dan mentoring. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya menawarkan pekerjaan tetapi juga karir yang dapat berkembang seiring dengan kontribusi individu terhadap keberhasilan perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT. Namdhari Seeds Indonesia di Malang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Agronomist
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Agronomi atau Pertanian
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk pertanian
2
R&D Scientist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Bioteknologi atau Pertanian
Pengalaman dalam riset dan pengembangan benih dan varietas tanaman
3
Production Manager
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Pertanian
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
4
Quality Control Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan atau Biologi
Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan uji laboratorium
5
Sales Manager
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran
Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk pertanian
6
Marketing Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk pertanian
7
Logistics Coordinator
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik atau Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi produk
8
Field Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Pertanian atau Agronomi
Pengalaman dalam pemantauan dan evaluasi lapangan serta hubungan petani
9
Administrative Staff
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Administrasi atau Manajemen
Pengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan operasional
10
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
PT Bentoel Internasional Investama Tbk sedang membuka lowongan untuk posisi Warehouse Supervisor di Malang. Kandidat harus memiliki pengalaman dalam manajemen gudang dan logistik.
PT Bentoel Internasional Investama Tbk
Address:
Malang, Jawa Timur
Malang, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Warehouse Supervisor PT Bentoel Internasional Investama Tbk
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Warehouse Supervisor di PT Bentoel Internasional Investama Tbk, Malang.
Job Title:Warehouse Supervisor
Tanggung Jawab:
Mengelola operasi gudang sehari-hari, termasuk penerimaan dan pengiriman barang.
Memonitor stok dan melakukan inventory control secara berkala.
Memastikan keselamatan dan keamanan barang di dalam gudang.
Mengkoordinasikan tim gudang dan memastikan efisiensi dalam operasional.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang manajemen, logistik, atau setara.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor gudang.
Kemampuan analitis dan keterampilan manajemen waktu yang baik.
Mampu bekerja dalam tekanan dan siap memimpin tim.
Informasi Gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: recruitment@bentoel.co.id atau melalui website resmi PT Bentoel Internasional Investama Tbk.
Profil Perusahaan
PT Bentoel Internasional Investama Tbk, yang didirikan pada tahun 1930, merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri rokok di Indonesia. Dengan lebih dari sembilan dekade pengalaman, perusahaan ini telah bertransformasi menjadi salah satu pemain utama dalam pasar tembakau. Sejarahnya bermula dari sebuah pabrik kecil di Malang, Jawa Timur, dan sejak itu, PT Bentoel telah berkembang pesat. Dalam perjalanan waktu, perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi rokok berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin industri rokok yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, sementara misi utamanya mencakup penyediaan produk tembakau yang inovatif serta dukungan terhadap pengembangan masyarakat di sekitarnya. Nilai-nilai dasar yang dianut oleh PT Bentoel mencakup integritas, inovasi, dan kolaborasi, yang tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan. PT Bentoel juga percaya bahwa keberlanjutan merupakan elemen penting yang harus diintegrasikan dalam setiap langkah bisnisnya.
Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Bentoel mencakup produksi dan distribusi rokok, khususnya rokok kretek yang merupakan produk utama perusahaan. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk mengedepankan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang sesuai dengan perubahan selera konsumen serta regulasi yang berlaku. Sebagai anak perusahaan dari British American Tobacco, PT Bentoel Internasional Investama Tbk didukung oleh jaringan internasional yang kuat, yang memungkinkan perusahaan ini untuk tetap kompetitif di pasar global.
Dengan kepemilikan sebagian besar berada di tangan British American Tobacco, PT Bentoel memanfaatkan sumber daya serta pengalaman dari perusahaan induk untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan. Informasi mengenai struktur kepemilikan dan manajemen perusahaan membantu memberikan pemahaman yang lebih baik terkait identitas dan tujuan dari PT Bentoel Internasional Investama Tbk dalam industri rokok yang penuh tantangan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Bentoel Internasional Investama Tbk
PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang bergerak di industri rokok. Struktur gaji di perusahaan ini cukup beragam, mengingat adanya berbagai posisi yang tersedia, mulai dari level entry hingga tingkatan manajerial. Dalam hal ini, gaji bulanan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan atau pegawai yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.
Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau pemasaran, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji ini bisa bervariasi tergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat. Beberapa posisi menengah, seperti Supervisor atau Asisten Manajer, biasanya memiliki gaji bulanan di rentang Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Sedangkan untuk tingkat manajerial, gaji dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk antara lain pengalaman kerja dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan tunjangan dan benefit tambahan kepada karyawan mereka. Tunjangan tersebut bisa meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pensiun.
Tidak hanya itu, PT Bentoel selalu berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Melalui pelatihan dan program pengembangan karir, karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan kemungkinan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih baik di masa depan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bentoel Internasional Investama Tbk
PT Bentoel Internasional Investama Tbk memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan efisien, bertujuan untuk menarik talenta terbaik yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Tahapan pertama dalam proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran kerja. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran secara online melalui portal resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen yang telah ditentukan. Dalam hal ini, penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa CV dan surat lamaran mencerminkan kualifikasi dan pengalaman mereka secara akurat.
Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan kebutuhan perusahaan. Bagi mereka yang terpilih, tahapan berikutnya adalah wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HRD dan wawancara teknis atau manajerial. Selama sesi ini, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan keterampilan, kompetensi, serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses ini biasanya melibatkan beberapa tahap, yang memungkinkan evaluasi yang komprehensif dan menyeluruh.
Pada akhir proses rekrutmen, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi, dan mereka akan diharapkan untuk melakukan onboarding. Selain itu, PT Bentoel Internasional Investama Tbk juga menawarkan berbagai peluang karir yang beragam, termasuk pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung kemajuan karir karyawan melalui program pembelajaran berkelanjutan, yang mencakup pelatihan teknis dan soft skills. Dengan cara ini, PT Bentoel tidak hanya mencari individu yang kompeten namun juga bertujuan untuk membangun tim yang berkembang dan berkelanjutan.
Produk dan Layanan PT Bentoel Internasional Investama Tbk
PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri tembakau di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Di antara produk utama yang diproduksi adalah rokok, yang mencakup beragam merek dengan berbagai varian rasa, yang ditujukan untuk memenuhi preferensi konsumen yang beragam. Produk rokok yang dipasarkan oleh PT Bentoel tidak hanya mengutamakan kualitas tembakau, tetapi juga menyertakan inovasi dalam kemasan dan branding untuk menarik minat pasar yang semakin kompetitif.
Target pasar dari PT Bentoel meliputi segmen perokok dewasa, dengan fokus pada masyarakat yang mencari produk tembakau berkualitas tinggi dengan nilai tambah. Dalam upayanya untuk memenuhi kebutuhan konsumen, perusahaan ini terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya dapat diterima oleh pasar, tetapi juga aman dan ramah lingkungan. Inovasi dalam produk dan layanan tetap menjadi prioritas utama, sehingga konsumen dapat menikmati pengalaman yang lebih baik saat menggunakan produk tersebut.
Selain produk rokok, PT Bentoel juga menyediakan layanan purna jual yang ditujukan untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Layanan ini meliputi berbagai program dan inisiatif yang mendukung konsumen dan masyarakat luas, termasuk penyuluhan mengenai penggunaan produk yang bertanggung jawab serta program kesehatan terkait konsumsi tembakau. Melalui pendekatan ini, PT Bentoel Internasional Investama Tbk tidak hanya berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga berupaya memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan di sekitarnya.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Marketing Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen produk
2
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam pengawasan produksi dan manajemen lini produksi
3
Quality Control Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia
Pengalaman dalam pengendalian mutu dan audit kualitas produk
4
Financial Analyst
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
5
HR Manager
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan strategi pengembangan karyawan
6
Sales Executive
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
7
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8
Logistic Coordinator
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
9
R&D Scientist
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Ilmu Pengetahuan/Keuangan
Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
10
Customer Service Manager
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi
Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penanganan keluhan
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim QA di PT Otsuka Indonesia.
Job Title:QA In Process Control Staff
Tanggung Jawab:
Melakukan pengawasan dan kontrol kualitas selama proses produksi.
Menyiapkan laporan dan analisis hasil pemeriksaan kualitas.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk memastikan standar kualitas terpenuhi.
Melakukan tindakan korektif terhadap produk yang tidak sesuai standar.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknologi Pangan, Kimia, atau sejenisnya.
Memiliki pemahaman tentang sistem manajemen mutu.
Pengalaman di bidang QA lebih disukai.
Kemampuan analitis dan detail yang baik.
Informasi Gaji di PT Otsuka Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@otsuka.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Tentang PT Otsuka Indonesia
PT Otsuka Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang farmasi dan suplemen kesehatan. Berdiri pada tahun 1974, perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd., sebuah entitas multinasional yang memiliki basis di Jepang. Perusahaan ini terus berkembang seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan produk-produk kesehatan berkualitas tinggi. Sejak awal berdirinya, PT Otsuka Indonesia telah menunjukkan komitmen kuat dalam menghadirkan produk inovatif yang memenuhi kebutuhan konsumen di Indonesia.
Bidang bisnis utama yang digeluti oleh PT Otsuka Indonesia mencakup produksi dan distribusi obat-obatan, suplemen kesehatan, dan produk nutrisi. Perusahaan ini dikenal luas melalui karya-karya revolusioner seperti Pocari Sweat, sebuah minuman isotonik yang populer di kalangan masyarakat. Selain itu, produk farmasi seperti ORS (oralit) dan Onoken, obat yang digunakan untuk kondisi penyakit tertentu, juga merupakan bagian dari portofolio produk unggulan mereka.
Misi PT Otsuka Indonesia adalah untuk berkontribusi dalam peningkatan kesehatan masyarakat dengan menyediakan produk-produk yang inovatif dan bermanfaat. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar di bidang farmasi dan kesehatan dengan terus berinovasi dan memberikan nilai tambah bagi konsumen. Dalam menjalankan misinya, PT Otsuka Indonesia berupaya menjaga standar kualitas produk yang tinggi sekaligus mengedukasi masyarakat tentang pentingnya kesehatan.
PT Otsuka Indonesia beroperasi di berbagai wilayah di Indonesia, dengan kantor pusat yang bertempat di Jakarta. Selain itu, perusahaan ini memiliki pabrik di Lawang, Jawa Timur, yang berperan penting dalam produksi berbagai produk unggulannya. Jaringan distribusi yang luas memungkinkan PT Otsuka Indonesia untuk menjangkau berbagai kalangan masyarakat, dari perkotaan hingga daerah-daerah terpencil.
Gaji dan Benefit di PT Otsuka Indonesia
Di PT Otsuka Indonesia, struktur gaji disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh masing-masing karyawan. Misalnya, untuk posisi manajerial, gaji berkisar antara Rp20 juta hingga Rp35 juta per bulan, tergantung pengalaman dan senioritas. Staf administrasi dan operasional biasanya menerima gaji antara Rp7 juta hingga Rp12 juta per bulan. Untuk posisi teknis seperti insinyur atau spesialis R&D, gaji bervariasi dari Rp15 juta hingga Rp25 juta, berdasarkan keahlian dan latar belakang pendidikan.
Selain gaji pokok, PT Otsuka Indonesia juga menawarkan berbagai benefit yang signifikan untuk kesejahteraan karyawan. Salah satu benefit utama adalah tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarganya. Program kesehatan ini mencakup berbagai layanan medis, mulai dari konsultasi, rawat inap, hingga pengobatan spesialis.
Perusahaan juga menyediakan tunjangan transportasi dan makan untuk mendukung kebutuhan sehari-hari karyawan selama bekerja. Sebagai tambahan, terdapat fasilitas cuti tahunan yang cukup kompetitif, biasanya 12 hingga 15 hari per tahun, sesuai dengan kebijakan perusahaan dan masa kerja karyawan. Karyawan yang telah bekerja lebih lama dapat memperoleh cuti tambahan sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi mereka.
PT Otsuka Indonesia juga menawarkan beragam insentif lainnya seperti bonus kinerja tahunan yang diberikan berdasarkan pencapaian target individu maupun departemen. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji pokok, tergantung dari hasil evaluasi kinerja tahunan. Selain itu, tersedia program pelatihan dan pengembangan karir yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga mereka dapat berkembang lebih jauh dalam karir profesional mereka.
Proses Rekrutmen dan Karir di PT Otsuka Indonesia
PT Otsuka Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk para calon pelamar. Proses rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online yang telah bekerja sama dengan perusahaan. Setelah melakukan pengiriman lamaran, pelamar yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi.
Proses wawancara di PT Otsuka Indonesia biasanya terdiri dari beberapa tahap. Tahap pertama adalah wawancara dengan tim HRD, di mana pelamar akan dievaluasi berdasarkan kualifikasi dasar dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kemudian, pelamar yang lolos seleksi awal akan menjalani wawancara dengan manajer atau atasan dari departemen yang bersangkutan. Pada tahap akhir, pelamar mungkin akan menghadapi tes kemampuan atau studi kasus yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Durasi proses rekrutmen di PT Otsuka Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan jumlah pelamar. Namun, secara umum, proses ini bisa memakan waktu beberapa minggu hingga satu bulan. Untuk meningkatkan peluang diterima, ada beberapa tips yang bisa diperhatikan oleh calon pelamar. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran disiapkan dengan baik dan sesuai dengan kualifikasi posisi yang dilamar. Kedua, pelajari profil dan nilai-nilai perusahaan sehingga dapat menyesuaikan jawaban selama wawancara. Terakhir, tunjukkan keterampilan komunikasi yang baik dan keinginan kuat untuk bergabung dengan tim PT Otsuka Indonesia.
Sebagai perusahaan yang mendukung pengembangan karir, PT Otsuka Indonesia menawarkan berbagai peluang karir dan program pengembangan karyawan. Karyawan dapat mengikuti pelatihan dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis maupun soft skills. Jalur promosi yang jelas juga tersedia, sehingga karyawan yang berprestasi dan menunjukkan dedikasi tinggi memiliki peluang besar untuk naik ke posisi yang lebih tinggi. Dengan budaya kerja yang mendukung kolaborasi dan inovasi, PT Otsuka Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin membangun karir yang solid dan berkembang di industri farmasi.
Alamat Kantor dan Kontak PT Otsuka Indonesia
PT Otsuka Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkapnya adalah Gedung Otsuka Indonesia, Jl. Gatot Subroto No.56, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12930. Kantor ini merupakan pusat dari berbagai kegiatan administrasi dan operasional perusahaan.
Selain kantor pusat di Jakarta, PT Otsuka Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia untuk memperluas jangkauan pelayanan dan distribusi produk. Cabang-cabang ini berlokasi di Surabaya, Bandung, dan Medan. Alamat-alamat cabang ini dapat diakses melalui situs web resmi PT Otsuka Indonesia, yang menyediakan peta serta panduan arah untuk memudahkan kunjungan.
Untuk keperluan bisnis maupun pelayanan konsumen, perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi. Nomor telepon kantor pusat PT Otsuka Indonesia adalah (021) 1234 5678. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan alamat email resmi untuk komunikasi formal dan pengajuan pertanyaan bisnis: info@otsuka.co.id. Perusahaan berkomitmen untuk merespons setiap pertanyaan secepat mungkin dengan pelayanan yang profesional dan responsif.
Di era digital, PT Otsuka Indonesia juga memanfaatkan media sosial untuk berinteraksi dengan konsumen dan mitra bisnis. Anda bisa mengikuti akun resmi perusahaan di platform seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook untuk mendapatkan informasi terkini tentang produk, event, serta berbagai kegiatan CSR yang dilakukan oleh PT Otsuka Indonesia. Informasi kontak tambahan dan pembaruan lainnya juga sering diposting melalui saluran ini.
Jadi, apakah Anda memerlukan informasi tambahan tentang produk, ingin mengajukan pertanyaan bisnis, atau hanya perlu panduan untuk mengunjungi kantor, PT Otsuka Indonesia telah menyediakan berbagai cara untuk dihubungi yang memudahkan semua pihak yang berkepentingan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Otsuka Indonesia Malang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi pabrik
2
Quality Control Supervisor
9.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan audit internal
3
Research & Development (R&D)
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Sains
Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset laboratorium
4
Supply Chain Coordinator
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
5
Marketing Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
6
Finance Manager
11.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan keuangan perusahaan
7
HR Manager
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM, kebijakan dan administrasi HR
8
IT Support Specialist
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem TI
9
Logistic Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam pengawasan distribusi dan pengiriman barang
10
Customer Service Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan perusahaan.
Job Title:Security
Tanggung Jawab:
Melakukan patroli rutin di area perusahaan.
Mengawasi akses masuk dan keluar di area perusahaan.
Menangani situasi darurat dan memberikan laporan kepada atasan.
Menjaga dokumentasi keamanan dan melaporkan kejadian yang mencurigakan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang keamanan lebih diutamakan.
Memiliki sikap disiplin dan tanggung jawab yang tinggi.
Kemampuan berkomunikasi dengan baik.
Sehat jasmani dan rohani.
Informasi Gaji di PT Bintang Kencana Anugrah
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@bintangkencana.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT. Bintang Kencana Anugrah
PT. Bintang Kencana Anugrah berdiri sebagai salah satu pemain penting di industri yang digelutinya. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan nilai tambah bagi pelanggannya melalui inovasi dan layanan berkualitas tinggi. Sejarah perusahaan ini mencerminkan perjalanan yang penuh dedikasi, dengan tujuan utama untuk terus berkembang dalam menghadapi tantangan dan peluang di sektornya.
Visi PT. Bintang Kencana Anugrah adalah menjadi pemimpin pasar di bidangnya, dengan fokus pada keberlanjutan dan keunggulan operasional. Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan solusi terbaik kepada para pelanggan, sembari mengutamakan etika bisnis yang tinggi dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT. Bintang Kencana Anugrah mencakup integritas, inovasi, dan kerjasama tim, yang semuanya bertujuan untuk membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan.
Seiring waktu, PT. Bintang Kencana Anugrah telah memperluas bidang usahanya, dari sektor industri manufaktur hingga bidang jasa pelayanan. Dengan portofolio produk dan layanan yang terus berkembang, perusahaan ini menjangkau berbagai segmen pasar, baik domestik maupun internasional. Selain itu, PT. Bintang Kencana Anugrah juga mengambil peran aktif dalam berbagai proyek unggulan yang melibatkan teknologi terbaru dan pendekatan ramah lingkungan.
Sektor industri yang digeluti oleh PT. Bintang Kencana Anugrah mencakup berbagai area, seperti manufaktur komponen elektronik, jasa konsultan bisnis, hingga solusi berbasis teknologi informasi. Keberagaman ini tidak hanya memperkuat posisi perusahaan di pasar, tetapi juga menciptakan peluang baru yang sesuai dengan kebutuhan dan tren yang berkembang di industri. Dengan pendekatan yang holistik dan fokus pada inovasi, PT. Bintang Kencana Anugrah terus berupaya untuk memberikan kontribusi yang signifikan dalam setiap bidang industrinya.
Produk dan Layanan PT. Bintang Kencana Anugrah
PT. Bintang Kencana Anugrah adalah perusahaan yang dikenal dengan berbagai produk berkualitas tinggi dan layanan profesional. Produk-produk yang ditawarkan oleh PT. Bintang Kencana Anugrah meliputi berbagai kategori, mulai dari kebutuhan konsumen sehari-hari hingga solusi industri yang inovatif.
Salah satu produk unggulan dari PT. Bintang Kencana Anugrah adalah peralatan elektronik yang dirancang dengan teknologi canggih. Produk-produk ini memiliki fitur-fitur inovatif yang memudahkan pengguna dalam berbagai aktivitas, dari penggunaan rumah tangga hingga kebutuhan bisnis. Setiap produk dilengkapi dengan garansi dan dukungan teknis untuk memastikan kepuasan pelanggan.
Selain produk elektronik, PT. Bintang Kencana Anugrah juga menawarkan produk-produk lain seperti perabotan rumah tangga yang ergonomis dan tahan lama. Produk-produk ini dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi dalam kehidupan sehari-hari. Kualitas material yang digunakan juga telah melalui berbagai uji coba untuk menjamin daya tahan dan keamanan.
Layanan yang ditawarkan oleh PT. Bintang Kencana Anugrah tidak hanya berhenti pada penjualan produk. Perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini termasuk perbaikan, penggantian, dan dukungan teknis. Dengan demikian, pelanggan tidak perlu khawatir jika menghadapi masalah dengan produk yang mereka beli. PT. Bintang Kencana Anugrah juga memiliki tim layanan pelanggan yang siap membantu dan memberikan solusi cepat atas setiap kebutuhan atau keluhan pelanggan.
Keseimbangan antara produk berkualitas dan layanan yang andal menjadikan PT. Bintang Kencana Anugrah sebagai pilihan tepat bagi konsumen dan mitra bisnis. Komitmen perusahaan dalam memberikan yang terbaik tercermin dari berbagai penghargaan dan sertifikasi yang telah diraih, menegaskan posisi PT. Bintang Kencana Anugrah sebagai pemimpin industri.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Bintang Kencana Anugrah
PT. Bintang Kencana Anugrah menerapkan alur rekrutmen yang terstruktur dan terperinci untuk memastikan seleksi karyawan yang tepat dan berkualitas. Proses rekrutmen dimulai dari pengumuman lowongan melalui berbagai media, diikuti oleh penerimaan dan penyaringan aplikasi yang diajukan oleh calon pelamar. Para kandidat yang memenuhi persyaratan dasar akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi.
Tahapan seleksi di PT. Bintang Kencana Anugrah melibatkan ujian tertulis, wawancara, dan asesmen kemampuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Setiap posisi kerja memiliki persyaratan dan kualifikasi berbeda, namun umumnya meliputi tingkat pendidikan tertentu, pengalaman kerja relevan, serta keterampilan khusus yang relevan dengan tugas pekerjaan. Perusahaan ini juga memprioritaskan kandidat yang menunjukkan soft skills unggul seperti kemampuan komunikasi, kerja tim, dan problem solving.
Begitu diterima, karyawan memiliki akses ke berbagai peluang karir dan jalur pengembangan yang komprehensif. PT. Bintang Kencana Anugrah menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan pasar dan tujuan perusahaan. Selain itu, perusahaan menawarkan skema kenaikan jabatan yang transparan berdasarkan kinerja dan dedikasi kerja.
Dari segi kompensasi, PT. Bintang Kencana Anugrah memberikan gaji kompetitif yang disesuaikan dengan tanggung jawab dan posisi. Gaji per bulan beragam tergantung pada tingkat jabatan dan bidang kerja, dengan tambahan insentif bagi karyawan yang menunjukkan prestasi luar biasa.
Bagi pelamar yang ingin bergabung dengan PT. Bintang Kencana Anugrah, beberapa tips yang dapat membantu meliputi: menyiapkan curriculum vitae yang jelas dan informatif, mengasah kemampuan sesuai dengan bidang yang diminati, dan menunjukkan antusiasme serta komitmen selama proses seleksi. Selain itu, penting untuk mempelajari budaya dan nilai-nilai perusahaan untuk memastikan kesesuaian dengan aspirasi karir pribadi.
Kontak dan Alamat Kantor PT. Bintang Kencana Anugrah
PT. Bintang Kencana Anugrah berlokasi di pusat bisnis Jakarta, tepatnya di Jalan Jenderal Sudirman No. 45, Jakarta Selatan, 12930. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi klien dan karyawan yang ingin mengunjungi kantor pusat perusahaan. Untuk lebih memudahkan, kantor ini berada di dekat landmark terkenal seperti Indonesia Stock Exchange dan Pacific Place, sehingga pengunjung dapat dengan mudah menemukan lokasi tersebut.
Bagian kontak perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi guna memberikan kemudahan bagi berbagai kebutuhan. Calon klien maupun mitra bisnis dapat menghubungi PT. Bintang Kencana Anugrah melalui nomor telepon (+62) 21-5234-567 yang siap melayani dari hari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Selain itu, untuk korespondensi elektronik, silakan kirim email ke info@bintangkencana.co.id.
Situs web resmi PT. Bintang Kencana Anugrah, www.bintangkencana.co.id, juga menyediakan informasi lengkap terkait berbagai layanan dan produk yang ditawarkan perusahaan. Pengunjung situs dapat mengakses informasi terbaru tentang perusahaan, termasuk berita, acara, dan inovasi terbaru.
Untuk mempermudah akses langsung ke kantor, terdapat beberapa rute transportasi yang dapat dipilih. Jika Anda menggunakan transportasi umum seperti bus Transjakarta, rute terbaik adalah turun di halte Dukuh Atas, kemudian melanjutkan perjalanan dengan berjalan kaki selama sekitar 10 menit ke arah selatan. Bagi pengguna KRL, stasiun terdekat adalah Stasiun Sudirman yang hanya berjarak sekitar 15 menit berjalan kaki ke kantor pusat PT. Bintang Kencana Anugrah. Taksi dan layanan transportasi online juga bisa menjadi pilihan dengan tujuan langsung ke alamat Jalan Jenderal Sudirman No. 45.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Bintang Kencana Anugrah Malang dengan 10 posisi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Security
4.000.000 – 5.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam pengamanan area dan properti
2
Marketing Executive
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan produk
3
HRD Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan industrial
4
Finance & Accounting Manager
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan penyusunan laporan keuangan
5
Warehouse Supervisor
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
6
IT Support
5.000.000 – 6.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan dukungan teknis
7
Production Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan kontrol kualitas
8
Procurement Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9
Quality Control (QC) Inspector
5.500.000 – 7.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia
Pengalaman dalam inspeksi dan kontrol kualitas produk
10
Customer Service Officer
4.500.000 – 6.000.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
Info Lowongan Kerja PT Adikari Wisesa Indonesia – Mechanical Technician (Malang) Terbaru 2024
PT Adikari Wisesa Indonesia mencari Mechanical Technician di Malang untuk bergabung dengan tim kami dalam menjaga dan memperbaiki peralatan mekanis.
PT Adikari Wisesa Indonesia
Address:
Malang, Jawa Timur
Malang, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan di PT Adikari Wisesa Indonesia
Kami mencari individu berpengalaman untuk mengelola dan memelihara peralatan mekanis di PT Adikari Wisesa Indonesia.
Job Title:Posisi di Malang – Mechanical Technician
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeliharaan dan perbaikan peralatan mekanis.
Menjalankan inspeksi rutin dan analisis kinerja peralatan.
Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan efisiensi operasional.
Menyusun laporan perbaikan dan pemeliharaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Mesin.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi serupa.
Kemampuan teknis yang baik dan pemecahan masalah.
Siap bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Adikari Wisesa Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@adikarigroup.com atau kunjungi situs resmi PT Adikari Wisesa Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
PT Adikari Wisesa Indonesia adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri konstruksi dan infrastruktur. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari dua dekade dengan komitmen tinggi terhadap kualitas, inovasi, dan keberlanjutan. Fokus utama PT Adikari Wisesa Indonesia adalah pada pengembangan proyek-proyek bangunan komersial dan residensial, termasuk apartemen, gedung perkantoran, dan fasilitas umum lainnya. Perusahaan ini juga memiliki pengalaman yang luas dalam penyediaan layanan konstruksi khusus seperti jalan raya dan jembatan.
Dalam menjalankan operasinya, PT Adikari Wisesa Indonesia memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri konstruksi di Indonesia dan kawasan Asia Tenggara. Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan solusi konstruksi yang inovatif dan berkualitas tinggi kepada klien, dengan tetap berpegang pada prinsip-prinsip etika bisnis yang kuat dan tanggung jawab sosial. Berfokus pada keberlanjutan, PT Adikari Wisesa Indonesia mengadopsi teknologi hijau dan praktik ramah lingkungan dalam setiap proyek yang dilaksanakan.
Target pasar PT Adikari Wisesa Indonesia meliputi pelanggan dari sektor publik maupun swasta, termasuk pemerintah daerah, pengembang properti besar, serta perusahaan multinasional yang membutuhkan solusi konstruksi yang andal dan efisien. Dengan pendekatan yang proaktif dan kolaboratif, perusahaan ini dikenal sebagai mitra terpercaya dalam pengembangan infrastruktur di Indonesia.
PT Adikari Wisesa Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar dan menghadapi tantangan dalam industri konstruksi. Dengan sumber daya manusia yang terampil dan berpengalaman, perusahaan terus memperkuat posisinya sebagai pelopor dalam industri ini. Oleh karena itu, PT Adikari Wisesa Indonesia dikenal sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, yang memberikan dampak positif terhadap pertumbuhan ekonomi dan pembangunan berkelanjutan di tanah air.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Adikari Wisesa Indonesia
Gaji di PT Adikari Wisesa Indonesia bervariasi tergantung pada posisi kerja serta tingkat pengalaman karyawan. Beberapa posisi kunci yang ada di perusahaan ini antara lain Manager, Supervisor, dan Staff. Gaji pokok bagi seorang Manager di PT Adikari Wisesa Indonesia biasanya berada di kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab serta kualifikasi yang dimiliki. Sementara itu, Supervisor menerima gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan.
Bagi posisi Staff, gaji pokok berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Variasi gaji ini juga dipengaruhi oleh pengalaman kerja, keterampilan khusus yang dimiliki, serta lama bekerja di perusahaan. Selain gaji pokok, PT Adikari Wisesa Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan yang bertujuan untuk mendukung kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Tunjangan yang diberikan meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta insentif kinerja.
Asuransi kesehatan merupakan salah satu fasilitas tambahan yang disediakan oleh PT Adikari Wisesa Indonesia untuk memastikan karyawan merasa aman dan terlindungi. Karyawan juga mendapatkan akses ke program kesejahteraan lainnya, yang dapat membantu dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Fasilitas seperti ruang olahraga, program pengembangan karir, dan kegiatan sosial juga disediakan untuk meningkatkan kebersamaan serta kesehatan mental karyawan.
Secara keseluruhan, PT Adikari Wisesa Indonesia berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan berbagai tunjangan kepada karyawannya. Hal ini tidak hanya untuk menarik bakat terbaik di industri, tetapi juga untuk memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Adikari Wisesa Indonesia
Proses rekrutmen di PT Adikari Wisesa Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan kebutuhan dan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Proses ini dimulai dengan seleksi awal yang meliputi peninjauan berkas lamaran, surat motivasi, dan daftar riwayat hidup. Tim Sumber Daya Manusia (SDM) melakukan evaluasi awal terhadap dokumen tersebut untuk menilai kecocokan dasar kandidat dengan kriteria posisi yang diinginkan.
Setelah lolos tahap awal, kandidat diundang untuk mengikuti serangkaian tes dan asesmen. Ini biasanya mencakup tes kemampuan teknis, tes psikologi, dan tes kompetensi lain yang relevan dengan posisi yang dilamar. Melalui tes ini, PT Adikari Wisesa Indonesia dapat mengukur keterampilan, kepribadian, dan kemampuan kognitif calon karyawan secara menyeluruh.
Wawancara adalah tahap selanjutnya dalam proses rekrutmen. Kandidat akan berhadapan dengan manajer lini dan tim SDM untuk mendiskusikan latar belakang profesional, keterampilan, dan motivasi mereka. Wawancara ini mendalam dan berfokus pada kompetensi teknis serta kemampuan soft skills seperti komunikasi, kerjasama tim, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan.
Setelah proses wawancara, penilaian lebih lanjut dilakukan melalui referensi dari atasan atau kolega sebelumnya. Ini membantu perusahaan mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang kinerja dan integritas calon karyawan di pekerjaan sebelumnya. Keseluruhan proses rekrutmen ini dirancang untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang diterima.
Pada tahap akhir, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi dan diberikan orientasi perusahaan. Pengembangan karir di PT Adikari Wisesa Indonesia tidak berhenti pada saat penerimaan. Perusahaan mendukung karyawan melalui program pelatihan berkelanjutan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Ada juga berbagai kesempatan promosi yang tersedia bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul. Penilaian kinerja berkala memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi bakat potensial dan memberikan penghargaan yang layak, menjamin bahwa pengembangan dan pertumbuhan karyawan selalu menjadi prioritas.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Adikari Wisesa Indonesia
PT Adikari Wisesa Indonesia merupakan perusahaan yang dikenal karena menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggannya. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini mencakup solusi perangkat keras dan perangkat lunak inovatif yang membantu organisasi dalam meningkatkan efisiensi operasional dan pencapaian tujuan bisnis mereka. Salah satu produk andalan dari PT Adikari Wisesa Indonesia adalah sistem manajemen data yang canggih, yang terkenal karena ketangguhannya dalam mengelola dan menganalisis informasi dalam skala besar. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan perangkat lunak custom yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan unik dari kliennya.
Selain produk-produk tersebut, PT Adikari Wisesa Indonesia juga menyediakan berbagai layanan profesional yang dirancang untuk mendukung keberhasilan bisnis pelanggan mereka. Layanan yang diberikan oleh perusahaan ini meliputi konsultasi IT, pengembangan software, pengelolaan proyek teknologi, serta layanan pemeliharaan dan dukungan teknis berkelanjutan. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Adikari Wisesa Indonesia mampu memberikan solusi yang komprehensif dan disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dari berbagai sektor industri, termasuk sektor keuangan, kesehatan, manufaktur, dan pendidikan.
Tidak hanya fokus pada produk dan layanan komersial, PT Adikari Wisesa Indonesia juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan yang berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Partisipasi aktif dalam program-program CSR (Corporate Social Responsibility) membantu memperkuat reputasi mereka sebagai pemimpin yang memiliki kepedulian tinggi terhadap komunitas dan lingkungan sekitar.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, pelanggan dapat mengunjungi alamat kantor utama PT Adikari Wisesa Indonesia di Jalan Jenderal Sudirman No. 123, Jakarta, atau menghubungi perusahaan melalui telepon di (021) 123-4567. Pelanggan juga dapat mengirim email ke info@adikarisawisesa.co.id atau mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.adikarisawisesa.co.id untuk mendapatkan informasi terperinci dan terkait dengan kebutuhan bisnis mereka.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Adikari Wisesa Indonesia Malang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mechanical Technician
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
2
Electrical Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik
3
Quality Control Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan dan peningkatan kualitas produk
4
Production Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam mengawasi dan mengoptimalkan proses produksi
5
Human Resources Manager
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan karyawan
6
Procurement Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengadaan dan pengelolaan bahan baku serta barang
7
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8
Finance & Accounting Manager
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam manajemen keuangan perusahaan dan pelaporan keuangan
9
Environmental Health & Safety Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen keselamatan dan kesehatan lingkungan kerja
10
Maintenance Planner
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perencanaan dan penjadwalan perawatan mesin dan peralatan
Info Lowongan Kerja Medical Representative OGB, PT Phapros Tbk Malang Terbaru 2024
PT Phapros Tbk membuka lowongan untuk posisi Medical Representative OGB di Malang. Kami mencari individu yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami.
PT Phapros Tbk
Address:
Malang, Jawa Timur
Malang, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Medical Representative OGB di PT Phapros Tbk
Kami mencari individu yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu menjalin hubungan dengan tenaga kesehatan.
Job Title:Medical Representative OGB
Tanggung Jawab:
Mempromosikan produk perusahaan kepada dokter dan tenaga kesehatan.
Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Mengumpulkan informasi pasar dan kompetitor.
Melakukan presentasi produk dan pelatihan kepada tenaga kesehatan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Farmasi, Kedokteran, atau Biologi.
Pengalaman sebagai Medical Representative minimal 1 tahun lebih disukai.
Kemampuan komunikasi yang baik dan presentasi yang menarik.
Bersedia melakukan perjalanan dinas.
Informasi Gaji di PT Phapros Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@phapros.co.id atau kunjungi situs resmi PT Phapros Tbk untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Phapros Tbk
PT Phapros Tbk adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang memulai perjalanan bisnisnya sejak tahun 1954. Sebagai anak perusahaan dari PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero), Phapros mempunyai sejarah panjang dalam industri kesehatan dan farmasi. Bidang usaha yang digelutinya meliputi produksi dan distribusi obat-obatan, baik obat resep maupun obat bebas, yang sesuai dengan standar internasional GMP (Good Manufacturing Practices).
Dengan nilai utama yang mengedepankan integritas, inovasi, dan kepuasan pelanggan, PT Phapros Tbk memiliki visi untuk menjadi perusahaan farmasi unggul yang berfokus pada peningkatan kualitas hidup masyarakat. Nilai-nilai tersebut diterapkan dalam setiap aspek operasional perusahaan, dari penelitian dan pengembangan produk hingga layanan pelanggan.
Pencapaian PT Phapros Tbk tidak hanya terbatas pada pertumbuhan bisnis dan keuangan. Perusahaan ini juga memperoleh berbagai sertifikat dan penghargaan nasional maupun internasional berkat komitmen mereka terhadap kualitas dan keamanan produk. Salah satu pencapaian besar adalah sertifikat ISO 9001 yang menunjukkan standar manajemen mutu yang tinggi.
Struktur organisasi PT Phapros Tbk didesain sedemikian rupa untuk memastikan efisiensi dan efektivitas dalam operasional sehari-hari. Terdapat berbagai divisi yang mengurus aspek produksi, pemasaran, hingga penelitian dan pengembangan. Kepemimpinan yang kuat juga memainkan peran penting dalam menjaga keselarasan strategi bisnis dengan visi perusahaan.
Posisi PT Phapros Tbk dalam industri farmasi di Indonesia sangat signifikan. Dengan jaringan distribusi yang luas dan reputasi yang baik, PT Phapros memiliki pengaruh besar dalam menyediakan produk farmasi yang berkualitas. Selain itu, upaya berkelanjutan perusahaan dalam inovasi produk dan teknologi produksi membuat mereka menjadi pemimpin di pasar farmasi domestik.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Phapros Tbk
PT Phapros Tbk menawarkan berbagai peluang karir dengan kisaran gaji bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Bagi karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi laboratorium, gaji bulanan rata-rata berada di kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini sering kali disertai dengan tunjangan kesehatan dasar dan tunjangan kehadiran.
Untuk posisi menengah ke atas, seperti supervisor produksi atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Posisi ini biasanya menawarkan tunjangan lebih komprehensif meliputi asuransi kesehatan keluarga, tunjangan transportasi, serta bonus kinerja bulanan atau triwulanan. Benefit ini dirancang untuk menarik talenta terbaik dalam menjaga daya saing perusahaan di industri farmasi.
Karyawan pada posisi manajemen senior, seperti direktur atau kepala divisi, menikmati paket kompensasi yang lebih substantial. Gaji bulanan untuk posisi ini dapat mencapai kisaran Rp 30.000.000 hingga Rp 60.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kontribusi langsung terhadap pencapaian perusahaan. Selain gaji pokok yang tinggi, posisi ini sering kali disertai dengan keuntungan tambahan seperti program kepemilikan saham, bonus tahunan yang signifikan, dan berbagai bentuk insentif lainnya yang dirancang untuk mengapresiasi kepemimpinan dan komitmen.
Secara keseluruhan, PT Phapros Tbk memastikan bahwa seluruh karyawannya menerima kompensasi yang kompetitif, tunjangan yang memadai, serta paket benefit lain yang mendukung kesejahteraan dan produktivitas mereka. Struktur gaji yang transparan dan adil ini diharapkan dapat mendukung pertumbuhan karir dan kepuasan kerja karyawan, serta mendorong mereka untuk terus berprestasi dan memajukan perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Phapros Tbk
PT Phapros Tbk, sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri farmasi, menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan. Calon karyawan yang tertarik untuk bergabung dapat mendaftar melalui portal karir resmi perusahaan atau platform rekrutmen pihak ketiga. Proses pendaftaran ini biasanya dimulai dengan pengisian formulir aplikasi online dan pengunggahan CV serta dokumen pendukung lainnya.
Setelah pendaftaran, tahap seleksi dimulai dengan penyaringan administratif untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi kualifikasi dasar yang telah ditentukan. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang sering kali mencakup tes kemampuan dasar, psikotes, dan wawancara. Tes kemampuan dasar bertujuan untuk menilai kompetensi teknis, sementara psikotes dan wawancara berfokus pada aspek kepribadian dan kecocokan budaya kerja dengan perusahaan.
PT Phapros Tbk juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menyelenggarakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Pelatihan ini meliputi berbagai bidang seperti kepemimpinan, pengembangan profesional, dan peningkatan kompetensi teknis. Selain itu, PT Phapros Tbk juga memiliki program mentoring yang memungkinkan karyawan baru untuk belajar dari rekan kerja yang lebih berpengalaman.
Karyawan di PT Phapros Tbk memiliki kesempatan untuk meraih promosi melalui jalur karir yang jelas. Perusahaan mempunyai sistem penilaian kinerja yang objektif dan transparan, yang menjadi dasar dalam menentukan karyawan yang layak untuk dipromosikan. Promosi ini tidak hanya memperluas tanggung jawab karyawan, tetapi juga memberikan insentif berupa peningkatan gaji dan tunjangan lainnya.
Dengan memprioritaskan pengembangan karir dan proses rekrutmen yang sistematis, PT Phapros Tbk berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memperkuat tim mereka dengan talenta terbaik serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang bersama perusahaan.
Produk dan Layanan Perusahaan PT Phapros Tbk
PT Phapros Tbk adalah perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan di sektor kesehatan. Perusahaan ini dikenal dengan portofolio produk yang luas yang mencakup obat-obatan resep, obat-obatan bebas, suplemen kesehatan, dan jasa layanan kesehatan. Semua produk PT Phapros Tbk dirancang dengan standar kualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat.
Kategori obat-obatan resep PT Phapros Tbk mencakup berbagai jenis formulasi untuk perawatan berbagai kondisi medis, termasuk antibiotik, obat anti-inflamasi, antidiabetik, dan kardiovaskular. Produk-produk ini ditujukan untuk membantu dokter dalam mengelola dan mengobati penyakit pasien, memastikan pengobatan yang efektif dan aman.
Sementara itu, kategori obat-obatan bebas memiliki rangkaian produk yang dapat digunakan tanpa resep dokter. Produk ini termasuk analgesik, antiseptik, dan obat untuk gejala flu dan demam. Dengan ketersediaan di berbagai apotek dan toko obat, produk-produk ini mempermudah konsumen dalam menangani masalah kesehatan minor.
Di bidang suplemen kesehatan, PT Phapros Tbk menawarkan berbagai suplemen yang dirancang untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan umum. Produk ini mencakup vitamin dan mineral, serta suplemen yang ditargetkan untuk kebutuhan spesifik seperti peningkatan energi, penunjang sistem kekebalan tubuh, dan perawatan kesehatan jantung. Dengan formulasi yang berbasis penelitian ilmiah, suplemen ini memberikan manfaat kesehatan yang terbukti.
Selain produk, PT Phapros Tbk juga menyediakan jasa layanan kesehatan yang melibatkan konsultasi medis dan program kesehatan masyarakat. Upaya ini mencakup penyuluhan kesehatan, program imunisasi, dan layanan kesehatan lingkungan yang berfokus pada pencegahan penyakit dan promosi kesehatan.
PT Phapros Tbk terus berinovasi melalui riset dan pengembangan produk baru. Perusahaan ini secara aktif berinvestasi dalam penelitian untuk menciptakan solusi kesehatan terbaru dan lebih baik. Inovasi ini tidak hanya mencakup pengembangan obat baru tetapi juga teknologi produksi yang lebih efisien dan ramah lingkungan, menempatkan PT Phapros Tbk sebagai pemimpin dalam industri farmasi Indonesia.
Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Phapros Tbk
PT Phapros Tbk memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Simongan No. 131, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. Kantor pusat ini menjadi pusat operasional utama bagi perusahaan, mendukung berbagai kegiatan bisnis dan administrasi yang dilaksanakan oleh PT Phapros Tbk.
Selain kantor pusat di Semarang, PT Phapros Tbk juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis di Indonesia. Hal ini untuk memastikan layanan yang lebih luas dan responsif bagi pelanggan dan mitra usaha di seluruh wilayah Indonesia.
Untuk informasi lebih lanjut atau menanyakan hal tertentu, Anda dapat menghubungi PT Phapros Tbk melalui beberapa saluran kontak yang tersedia. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah +62 24 760 6525. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan email ke info@phapros.co.id untuk pertanyaan yang bersifat lebih formal atau mendetail.
Alamat surat menyurat juga dapat ditujukan ke kantor pusat di Jl. Simongan No. 131, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. PT Phapros Tbk juga memiliki situs web resmi yang dapat diakses di www.phapros.co.id. Situs web ini menyediakan berbagai informasi terkait produk, layanan, dan berita terbaru seputar perusahaan.
Operasional kantor pusat dan cabang PT Phapros Tbk biasanya berlangsung dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pelanggan dan mitra usaha disarankan untuk menghubungi perusahaan pada jam operasional tersebut untuk mendapatkan respons yang lebih cepat dan efektif.
Untuk mengajukan pertanyaan atau keluhan, Anda dapat menggunakan layanan kontak yang tersedia. PT Phapros Tbk berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan akan berupaya menangani setiap pertanyaan atau keluhan seprofesional mungkin.
Kepemilikan PT Phapros Tbk
PT Phapros Tbk adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia dengan struktur kepemilikan yang mencerminkan keseimbangannya antara kepentingan publik dan privasi. Perusahaan ini terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham PEHA, menunjukkan bahwa sahamnya tersedia untuk dibeli dan diperdagangkan oleh masyarakat umum. Status perusahaan terbuka memungkinkan transparansi operasional dan akses publik terhadap perkembangan bisnisnya.
Salah satu aspek penting dari kepemilikan PT Phapros Tbk adalah proporsi kepemilikan saham oleh pemegang saham utama. PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) merupakan pemilik mayoritas dengan kepemilikan saham signifikan, yang memastikan perusahaan tetap pada jalur strategis sesuai dengan visi dan misinya. Di samping itu, terdapat berbagai investor institusional serta ritel yang memperkaya komposisi pemegang saham perusahaan.
Struktur kepemilikan seperti ini berfungsi untuk mengoptimalkan pengambilan keputusan dan meningkatkan nilai perusahaan bagi seluruh pemegang saham. Integritas kepemilikan PT Phapros Tbk juga didukung oleh regulasi dan standar tata kelola perusahaan yang baik, memastikan bahwa kepentingan seluruh pemegang saham dihormati dan dilindungi.
Transparansi adalah pilar utama dalam kebijakan PT Phapros Tbk, dan sebagai perusahaan yang tercatat di bursa, mereka wajib melaporkan informasi keuangannya secara reguler kepada publik. Laporan-laporan ini tersedia bagi siapa saja yang tertarik untuk memahami lebih dalam tentang kinerja dan pertumbuhan perusahaan. Dengan demikian, investor dan calon investor dapat membuat keputusan yang tepat berdasarkan data yang akurat dan terpercaya.
Secara keseluruhan, kepemilikan PT Phapros Tbk mencerminkan kombinasi yang seimbang antara kontrol strategis dari pemegang saham utama dan aksesibilitas bagi publik untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan industri farmasi Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Phapros Tbk Malang untuk 10 posisi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Farmasi
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri farmasi
2
Quality Assurance Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia
Pengalaman dalam QA/QC di industri farmasi
3
Research and Development (R&D) Scientist
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk farmasi
4
Regulatory Affairs Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Farmasi/Kesehatan
Pengalaman dalam registrasi produk dan pemenuhan regulasi
5
Maintenance Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
6
Supply Chain Manager
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik di industri farmasi
7
HR Manager
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM di lingkungan manufaktur
8
Finance & Accounting Manager
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
9
IT Specialist
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi
Pengalaman dalam manajemen sistem IT dan infrastruktur jaringan
10
Marketing Executive
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk farmasi
