Info Lowongan Kerja Senior Teaching Assistant PT. Edukasi Mandiri Pratama Makassar Terbaru 2024
PT. Edukasi Mandiri Pratama mencari Senior Teaching Assistant di Makassar untuk mendukung kegiatan belajar mengajar dan pengembangan kurikulum.
PT. Edukasi Mandiri Pratama
Alamat:
Makassar, Sulawesi Selatan
Makassar, Sulawesi Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Senior Teaching Assistant PT. Edukasi Mandiri Pratama
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mendukung kegiatan belajar mengajar dan pengembangan kurikulum di PT. Edukasi Mandiri Pratama.
Judul Pekerjaan:Senior Teaching Assistant
Tanggung Jawab:
Mendukung pengajaran dan pembelajaran di kelas.
Berpartisipasi dalam pengembangan dan evaluasi kurikulum.
Memberikan bimbingan dan dukungan kepada siswa.
Berkolaborasi dengan guru dalam merencanakan kegiatan pembelajaran.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pendidikan atau yang relevan.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Teaching Assistant atau posisi terkait.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan interpersonal.
Passion untuk mengajar dan membimbing siswa.
Informasi Gaji di PT. Edukasi Mandiri Pratama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@edukasimandiripratama.co.id atau melalui website resmi PT. Edukasi Mandiri Pratama.
Mengelola operasional gudang dan memastikan efisiensi proses penyimpanan.
Mengawasi pengiriman dan penerimaan barang.
Menjaga inventaris dan memastikan akurasi data.
Berkolaborasi dengan tim logistik untuk memastikan kelancaran distribusi barang.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pergudangan.
Kemampuan analitis dan organisasi yang baik.
Kemampuan berkomunikasi dengan baik dan bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Wiselie Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@wiselieindonesia.com atau kunjungi website resmi PT. Wiselie Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT. Wiselie Indonesia
PT. Wiselie Indonesia didirikan pada tahun 2010 dan telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri layanan teknologi informasi di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi inovatif yang memenuhi kebutuhan pelanggan di era digital. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, PT. Wiselie Indonesia telah berhasil menciptakan berbagai produk dan layanan yang mampu mendukung transformasi digital berbagai sektor.
Visi PT. Wiselie Indonesia adalah menjadi perusahaan terdepan dalam solusi teknologi yang memberikan nilai tambah bagi pelanggan. Misi perusahaan adalah untuk terus berinovasi dan menghadirkan layanan berkualitas tinggi yang mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas di tempat kerja. Dalam mewujudkan visi dan misi tersebut, PT. Wiselie Indonesia selalu berfokus pada kepuasan pelanggan dan pengembangan produk yang berorientasi pada kebutuhan pasar.
Nilai-nilai utama yang dipegang oleh PT. Wiselie Indonesia meliputi integritas, inovasi, dan kolaborasi. Integritas diutamakan dalam setiap transaksi dan hubungan yang dibangun, memastikan bahwa perusahaan senantiasa beroperasi dengan transparansi dan tanggung jawab. Inovasi merupakan pendorong utama dalam pengembangan layanan dan produk, mendorong tim untuk berpikir kreatif serta menemukan solusi yang paling efektif. Terakhir, kolaborasi dikedepankan sebagai bagian dari budaya kerja, di mana setiap individu diharapkan untuk bekerja sama demi mencapai tujuan bersama.
Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di pasar, PT. Wiselie Indonesia terus beradaptasi dan berkembang, menjawab tantangan yang dihadapi oleh industri teknologi. Dengan mengandalkan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini berkomitmen untuk menyajikan solusi yang tidak hanya relevan tetapi juga berkelanjutan, menjaga posisi kompetitif di pasar yang semakin dinamis.
Gaji dan Posisi Kerja di PT. Wiselie Indonesia
PT. Wiselie Indonesia menawarkan berbagai posisi yang mencakup tingkatan entry level hingga level manajerial. Gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, seperti pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban. Bagi karyawan baru, gaji biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dan dapat meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman serta kontribusi mereka terhadap perusahaan.
Untuk posisi entry level, gaji bulanan berkisar antara 5 juta hingga 10 juta rupiah. Karyawan di posisi ini diharapkan untuk memiliki pendidikan minimal sarjana dan kemampuan komunikasi yang baik. Sementara itu, untuk posisi menengah, seperti supervisor atau senior staff, gaji dapat berkisar antara 10 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada spesialisasi dan pentingnya peran tersebut dalam perusahaan. Posisi manajerial yang lebih senior, seperti manajer dan direktur, dapat memperoleh gaji mulai dari 20 juta hingga 40 juta rupiah, atau lebih, tergantung pada pengalaman dan kinerja individu.
Selain gaji pokok, PT. Wiselie Indonesia juga menyediakan berbagai tunjangan dan manfaat yang menarik bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun adalah beberapa contoh benefit yang umum diberikan. Perusahaan juga memberikan bonus tahunan yang berkaitan dengan pencapaian kinerja individu dan tim. Dengan menimbang semua faktor ini, PT. Wiselie Indonesia berusaha untuk memastikan bahwa gaji dan benefit yang ditawarkan adalah salah satu yang terbaik di industri, guna menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Wiselie Indonesia
PT. Wiselie Indonesia menerapkan proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk bergabung dengan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan maupun halaman media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan lamaran disertai dengan CV dan dokumen pendukung lainnya melalui platform yang telah ditentukan.
Setelah pengiriman lamaran, tahap awal adalah seleksi berkas, di mana tim HRD akan meninjau semua aplikasi yang masuk. Pelamar yang memenuhi syarat kemudian akan dihubungi untuk menjalani serangkaian wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan manajer departemen terkait. Selama wawancara, calon karyawan akan dinilai berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
Selain wawancara, PT. Wiselie Indonesia juga menerapkan metode penilaian lain seperti tes kemampuan dan psikotes, yang bertujuan untuk memberikan gambaran lebih lengkap mengenai kompetensi calon karyawan. Proses rekrutmen bertujuan tidak hanya untuk menemukan individu yang berkualitas, tetapi juga untuk memastikan bahwa mereka akan dapat berkontribusi secara maksimal di perusahaan. Setelah melalui serangkaian tahapan ini, keputusan akhir akan diambil dan pelamar yang berhasil akan menerima tawaran kerja.
Selain proses rekrutmen, PT. Wiselie Indonesia juga menawarkan peluang pengembangan karir yang luas bagi karyawannya. Perusahaan percaya bahwa pertumbuhan individu sejalan dengan kemajuan organisasi, sehingga mereka menginvestasikan dalam program pelatihan dan pengembangan. Kebijakan promosi yang jelas dan adil juga diterapkan, mendorong karyawan untuk meraih posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi sesuai dengan kinerja dan kontribusi mereka.
Produk dan Layanan PT. Wiselie Indonesia
PT. Wiselie Indonesia merupakan perusahaan yang fokus pada pengembangan dan penyediaan produk-produk berkualitas tinggi dalam bidang industri. Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah solusi teknologi informasi yang mencakup perangkat keras dan perangkat lunak. Produk ini dirancang untuk menjawab tantangan yang dihadapi oleh bisnis modern, terutama dalam hal efisiensi operasional dan pengelolaan data. Berbagai aplikasi software yang dikembangkan oleh PT. Wiselie Indonesia bertujuan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dengan memudahkan proses bisnis sehari-hari.
Selanjutnya, PT. Wiselie Indonesia juga menawarkan layanan konsultasi di bidang transformasi digital. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam merencanakan dan melaksanakan strategi digital yang efektif. Dengan pemahaman mendalam tentang kebutuhan industri, tim ahli di perusahaan siap memberikan rekomendasi dan solusi yang sesuai untuk meningkatkan daya saing klien di pasar. Layanan ini sangat penting bagi perusahaan yang ingin beradaptasi dengan tren teknologi terbaru dan memanfaatkan potensi digital secara optimal.
Selain itu, PT. Wiselie Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap inovasi. Perusahaan ini terus melakukan riset dan pengembangan untuk menghadirkan produk dan layanan terbaru yang dapat memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan memanfaatkan teknologi terkini dan berkolaborasi dengan berbagai mitra strategis, PT. Wiselie Indonesia tidak hanya berusaha untuk tetap relevan di pasar tetapi juga untuk menjadi pelopor dalam industri. Berbagai testimonial positif dari pelanggan menyiratkan tingkat kepuasan yang tinggi dan memperkuat kredibilitas produk serta layanan yang ditawarkan. Dalam konteks ini, PT. Wiselie Indonesia siap menjadi mitra terpercaya dalam perjalanan menuju transformasi digital yang sukses.
Info Lowongan Kerja Cleaning Service PT Macca Bakti Edukasi Makassar Terbaru 2024
PT Macca Bakti Edukasi mencari Cleaning Service di Makassar untuk menjaga kebersihan lingkungan kerja dan fasilitas perusahaan.
PT Macca Bakti Edukasi
Address:
Makassar, Sulawesi Selatan
Makassar, Sulawesi Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service di PT Macca Bakti Edukasi
Kami mencari individu yang rajin dan bertanggung jawab untuk bergabung sebagai Cleaning Service.
Job Title:Loker Makassar – Cleaning Service
Tanggung Jawab:
Menjaga kebersihan area kantor dan fasilitas umum.
Melakukan pembersihan harian, mingguan, dan bulanan.
Mengelola persediaan alat pembersih.
Bekerja sama dengan tim untuk menjaga lingkungan yang bersih dan nyaman.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang kebersihan diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki etika kerja yang baik.
Teliti dan bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan.
Informasi Gaji di PT Macca Bakti Edukasi
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Cleaning Service di PT Macca Bakti Edukasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@maccabakti.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
PT Macca Bakti Edukasi didirikan pada tahun 2005 sebagai respons terhadap kebutuhan mendasar dalam sektor pendidikan di Indonesia. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini memiliki tujuan untuk memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan membentuk generasi muda yang lebih baik. Dengan visi untuk menjadi lembaga pendidikan terkemuka yang memberdayakan masyarakat melalui pendidikan, PT Macca Bakti Edukasi berkomitmen untuk menyediakan layanan pendidikan yang inovatif dan berkualitas tinggi.
Misi utama perusahaan meliputi penyediaan berbagai program pendidikan yang relevan dan adaptif terhadap perkembangan zaman. Dalam upaya mencapai misi tersebut, PT Macca Bakti Edukasi mengembangkan berbagai produk dan layanan, termasuk pelatihan, kurikulum berbasis teknologi, serta program pendidikan non-formal. Organisasi ini menjalin kerja sama dengan sejumlah institusi pendidikan lain untuk memperluas jangkauan dan dampaknya dalam masyarakat.
Seiring berjalannya waktu, PT Macca Bakti Edukasi telah memperluas portofolio layanan dan pengaruhnya di sektor pendidikan. Dengan memanfaatkan teknologi sebagai solusi pendidikan, perusahaan ini menciptakan platform digital yang memfasilitasi pembelajaran jarak jauh. Selain itu, PT Macca Bakti Edukasi juga aktif dalam mengadakan seminar dan workshop yang berfokus pada peningkatan keterampilan bagi tenaga pendidik, sehingga mereka dapat lebih siap dalam menghadapi tantangan pendidikan modern.
Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan visi dan misi terlihat dari antusiasme masyarakat terhadap program-program yang ditawarkan. Dengan posisi yang semakin kuat di industri pendidikan, PT Macca Bakti Edukasi terus berupaya berinovasi dan beradaptasi agar tetap relevan dan memberikan kontribusi signifikan bagi kemajuan pendidikan di Tanah Air.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Macca Bakti Edukasi
PT Macca Bakti Edukasi merupakan salah satu perusahaan yang terkenal di sektor pendidikan, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, termasuk level pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Sebagai contoh, posisi pengajar dengan pengalaman minimal dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 5.000.000, sedangkan untuk posisi manajer, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman.
Sektor pendidikan umumnya menawarkan gaji yang lebih kompetitif dibandingkan dengan sektor lainnya. Di PT Macca Bakti Edukasi, perbandingan gaji antar posisi juga mencerminkan tingkat tanggung jawab yang berbeda. Posisi yang memerlukan keterampilan khusus dan pengambilan keputusan yang signifikan biasanya mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Misalnya, seorang ahli kurikulum di perusahaan ini dapat memperoleh lebih banyak dibandingkan staf administrasi, mengingat peran penting mereka dalam pengembangan materi pendidikan yang efektif.
Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Macca Bakti Edukasi meliputi lokasi geografis, kompetensi dalam bidang yang terkait, dan kinerja individu dalam posisi tersebut. Selain itu, perkembangan dan perubahan dalam kebijakan perusahaan dapat berdampak pada struktur gaji secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami seluruh aspek tersebut saat mempertimbangkan tawaran kerja di perusahaan ini.
Dengan analisis yang tepat mengenai gaji dan posisi kerja di PT Macca Bakti Edukasi, individu yang tertarik untuk bergabung dapat membuat keputusan lebih informasional mengenai karier mereka di sektor pendidikan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Macca Bakti Edukasi
PT Macca Bakti Edukasi memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menjaring individu yang kompeten dan berbakat. Calon pekerja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini dapat memulai langkah pertama dengan mengunjungi situs web resmi di mana lowongan pekerjaan terbaru diiklankan. Selain itu, berbagai platform job portal juga sering digunakan untuk memperluas pencarian kandidat.
Setelah menemukan posisi yang sesuai, pelamar dapat mengirimkan aplikasi mereka melalui email atau melalui sistem pengajuan online yang disediakan. Proses aplikasi biasanya mengharuskan pelamar untuk mengunggah resume, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Sangat penting untuk memperhatikan setiap detail yang diminta dalam deskripsi pekerjaan agar aplikasi yang diajukan dapat diperoleh dengan baik oleh tim HR.
Setelah aplikasi diterima, tahapan seleksi akan dimulai. Proses ini umumnya mencakup beberapa tahap, mulai dari wawancara awal, tes keterampilan, hingga wawancara lanjutan dengan pimpinan terkait. Kandidat akan dievaluasi berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan. PT Macca Bakti Edukasi sangat mengutamakan nilai-nilai seperti integritas, kerja tim, dan komitmen terhadap pengembangan pendidikan dalam proses seleksi ini.
Bagi kandidat yang ingin meningkatkan peluang mereka untuk diterima, sangat dianjurkan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Mempelajari profil perusahaan dan memahami misi serta visi PT Macca Bakti Edukasi akan memberikan keunggulan tersendiri. Selain itu, memperbanyak pengalaman melalui kegiatan non-akademis atau proyek relevan juga dapat menjadi nilai tambah, menunjukkan bahwa calon pekerja tidak hanya berkualitas tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi pada pengembangan sektor pendidikan.
Dengan mengikuti langkah-langkah dan tips ini, pelamar diharapkan dapat menjalani proses rekrutmen di PT Macca Bakti Edukasi dengan lebih percaya diri dan berpotensi untuk sukses dalam karir mereka di perusahaan yang berfokus pada pendidikan ini.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Macca Bakti Edukasi
PT Macca Bakti Edukasi adalah perusahaan yang berfokus pada pengembangan solusi edukasi yang inovatif dan efektif. Dalam upayanya untuk meningkatkan kualitas pendidikan, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan siswa, guru, serta institusi pendidikan. Salah satu produk unggulannya adalah platform pembelajaran digital yang memfasilitasi proses belajar mengajar secara interaktif. Platform ini mencakup berbagai materi pembelajaran yang dikembangkan oleh tim ahli dan berkualitas untuk membantu siswa memahami berbagai konsep dengan lebih baik.
Selain platform pembelajaran, PT Macca Bakti Edukasi juga meluncurkan serangkaian perangkat lunak edukasi yang dirancang untuk mendukung pengajaran di kelas. Perangkat lunak ini memudahkan guru dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi pembelajaran. Dengan fitur-fitur canggih, seperti analisis hasil belajar dan manajemen kelas, guru dapat lebih efektif dalam mengelola proses pengajaran. Inovasi ini tidak hanya meningkatkan efisiensi di tingkat pengajaran tetapi juga memberi dampak positif terhadap motivasi dan keterlibatan siswa.
Di sisi lain, PT Macca Bakti Edukasi juga aktif dalam menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional bagi pendidik. Program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi guru dalam memanfaatkan teknologi dalam pengajaran dan memberi pengetahuan terkini mengenai metode pengajaran yang efektif. Dengan menyediakan program ini, perusahaan berharap dapat menciptakan lingkungan pendidikan yang lebih adaptif dan responsif terhadap perkembangan zaman.
Dalam mengatasi tantangan pendidikan saat ini, PT Macca Bakti Edukasi berkomitmen untuk terus berinovasi dan berkontribusi terhadap pembangunan masyarakat melalui pendidikan yang berkualitas. Dengan produk dan layanan yang mencakup kebutuhan berbagai pihak dalam dunia pendidikan, perusahaan ini bertekad untuk mencapai dampak positif yang berkelanjutan. Melalui program-program ini, PT Macca Bakti Edukasi berharap dapat menjawab tantangan di sektor pendidikan dan berkontribusi terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia di Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Macca Bakti Edukasi, Makassar:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
10.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek
Pengalaman dalam mengelola dan memimpin proyek edukasi
2
Curriculum Developer
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Pendidikan
Pengalaman dalam pengembangan kurikulum untuk program pendidikan
3
Instructional Designer
8.000.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pendidikan
Pengalaman dalam merancang bahan ajar berbasis teknologi
4
HR & Recruitment Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan SDM
5
Finance & Accounting Officer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
6
IT Support Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan teknis sistem IT
7
Marketing & Sales Executive
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran produk dan jasa pendidikan
8
Customer Service Officer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Administrasi
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan administrasi
9
Trainer & Facilitator
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pendidikan
Pengalaman dalam melatih dan memfasilitasi kegiatan belajar mengajar
10
Content Creator
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Multimedia
Pengalaman dalam membuat konten edukatif untuk media sosial dan website
Info Lowongan Kerja Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar Terbaru 2024
PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA membuka lowongan kerja sebagai Sales Tutor di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan edukasi dan pelatihan kepada tim sales, serta memimpin strategi penjualan produk teknologi terbaru.
PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA
Alamat:
Makassar, Sulawesi Selatan
Makassar, Sulawesi Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA
PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan dan bimbingan kepada tim sales serta membantu memaksimalkan kinerja tim dalam memasarkan produk teknologi terbaru.
Job Title:Sales Tutor – PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA
Tanggung Jawab:
Menyusun dan memberikan pelatihan kepada tim sales.
Memimpin dan mengembangkan strategi penjualan produk teknologi.
Menganalisis hasil penjualan dan memberikan saran perbaikan.
Berkoordinasi dengan tim sales untuk mencapai target penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan atau pelatihan sales.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan mencapai target yang ditetapkan.
Informasi Gaji di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@oferotech.id atau melalui website resmi PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA.
PT. Ofero Technology Indonesia, yang dikenal sebagai salah satu pelopor dalam inovasi teknologi di Indonesia, didirikan dengan tujuan untuk memajukan sektor teknologi di tanah air. Perusahaan ini mulai beroperasi pada tahun 2015 dan sejak saat itu terus berkomitmen untuk menghasilkan solusi teknologi yang inovatif dan relevan bagi masyarakat Indonesia.
Visi PT. Ofero Technology Indonesia adalah menjadi perusahaan teknologi terdepan di Indonesia yang mampu bersaing di tingkat global. Misi mereka mencakup pengembangan teknologi yang dapat meningkatkan efisiensi di berbagai sektor industri dan memberikan nilai tambah bagi para penggunanya. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki latar belakang di bidang teknologi informasi, manajemen, dan teknik.
Salah satu milestone penting yang telah dicapai oleh PT. Ofero Technology Indonesia adalah peluncuran platform digital mereka yang pertama pada tahun 2017. Platform ini dirancang untuk mengintegrasikan kecerdasan buatan dengan aplikasi bisnis, sehingga memungkinkan para pengguna untuk mengelola operasional mereka dengan lebih efektif dan efisien. Selain itu, pada tahun 2019, perusahaan berhasil mendapatkan pendanaan seri A dari investor internasional, yang memungkinkan mereka untuk memperluas jangkauan layanan mereka ke lebih banyak wilayah di Indonesia.
PT. Ofero Technology Indonesia fokus pada pengembangan teknologi kecerdasan buatan, solusi big data, dan aplikasi berbasis cloud. Mereka percaya bahwa teknologi ini adalah kunci untuk memecahkan berbagai tantangan yang dihadapi bisnis dan masyarakat saat ini. Dengan demikian, perusahaan ini terus berinovasi dan memperbaharui diri untuk tetap relevan dan terdepan dalam industri teknologi.
Dalam perjalanannya, PT. Ofero Technology Indonesia telah menerima berbagai penghargaan atas kontribusinya dalam pengembangan teknologi di Indonesia. Mereka berkomitmen untuk terus menciptakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi komunitas dan lingkungan.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Ofero Technology Indonesia
PT. Ofero Technology Indonesia menawarkan berbagai kesempatan karir yang menarik dengan kompensasi yang sesuai untuk setiap posisi yang tersedia. Untuk kandidat yang tertarik, penting untuk memahami struktur gaji yang ditawarkan guna mengukur apakah kompensasi tersebut sesuai dengan harapan dan kelayakan yang dimiliki.
Gaji untuk posisi Software Engineer di PT. Ofero Technology Indonesia berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Peran ini menuntut keterampilan dalam pengembangan perangkat lunak, pemrograman, serta kemampuan untuk bekerjasama dalam tim yang dinamis.
Selanjutnya, posisi Data Analyst menawarkan gaji yang bervariasi dari Rp 8.000.000 hingga Rp 16.000.000 setiap bulan. Data Analyst bertanggung jawab atas pengolahan dan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di perusahaan. Pengalaman dalam penggunaan alat-alat analitik dan penguasaan bahasa pemrograman seperti Python atau R menjadi faktor penentu besarnya kompensasi.
Project Manager, sebuah posisi dengan tanggung jawab besar dalam memastikan kesuksesan proyek, biasanya menerima gaji sekitar Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Tugas utama seorang Project Manager meliputi perencanaan, pengaturan sumber daya, pengawasan tim, serta pemantauan progres proyek untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana.
Untuk posisi Customer Support, gaji yang ditawarkan berkisar di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 setiap bulan. Peran ini melibatkan interaksi langsung dengan pelanggan, memecahkan masalah, serta memberikan solusi yang cepat dan efektif. Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap profesional menjadi kunci sukses di posisi ini.
Dengan memahami rentang gaji yang ditawarkan untuk berbagai posisi di PT. Ofero Technology Indonesia, kandidat potensial dapat lebih siap dalam menentukan langkah karir yang diinginkan serta menyesuaikan harapan kompensasi mereka.
Milik Siapa PT. Ofero Technology Indonesia?
PT. Ofero Technology Indonesia adalah perusahaan teknologi yang sedang berkembang pesat di Indonesia. Kepemilikan utama dari perusahaan ini mencerminkan karakteristik khas perusahaan swasta. Strukturnya cukup terbuka dan transparan dengan informasi pemegang saham yang dapat diakses untuk memberikan gambaran jelas mengenai entitas dan individu yang memiliki kepentingan dalam perusahaan ini.
PT. Ofero Technology Indonesia dimiliki oleh sekelompok investor swasta yang memiliki visi untuk meraih kemajuan di sektor teknologi. Para pemegang saham utama terdiri dari individu dan entitas yang telah lama beroperasi dan memiliki reputasi baik dalam industri ini. Adapun para eksekutif kunci di PT. Ofero Technology Indonesia memainkan peran yang signifikan dalam kemajuan dan inovasi perusahaan.
CEO (Chief Executive Officer) dari PT. Ofero Technology Indonesia adalah Bapak Andi Setiawan, seorang profesional dengan pengalaman luas dalam manajemen dan pengembangan bisnis di sektor teknologi. Di bawah kepemimpinannya, perusahaan telah mencapai berbagai pencapaian penting dalam beberapa tahun terakhir. COO (Chief Operating Officer), Ibu Rifka Amalia, menangani manajemen operasional sehari-hari dan memastikan bahwa semua operasional internal berjalan efisien dan efektif, sementara CMO (Chief Marketing Officer), Bapak Ramdhan Pratama, bertanggung jawab atas seluruh strategi pemasaran dan penempatan merek di pasar yang semakin kompetitif.
Dalam kerangka struktur kepemilikan ini, PT. Ofero Technology Indonesia terus menunjukkan komitmennya untuk berinovasi dan memberikan kontribusi dalam industri teknologi di Indonesia. Dukungan dari para investor dan keterlibatan eksekutif kunci memainkan peranan utama dalam mencapai tujuan strategis perusahaan dan dalam mempertahankan posisi kompetitifnya di pasar.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Ofero Technology Indonesia
PT. Ofero Technology Indonesia memiliki sistem rekrutmen dan pengembangan karir yang terstruktur dan transparan. Proses rekrutmen dimulai dari penyaringan awal bagi pelamar yang mengirimkan lamaran melalui platform daring atau jaringan profesional. Setelah penyaringan awal, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk menjalani beberapa tahapan tes termasuk tes kompetensi, kemampuan teknis, dan penilaian psikologis.
Untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan, PT. Ofero Technology Indonesia juga mengadakan wawancara mendalam. Pada tahap ini, kandidat akan berinteraksi langsung dengan tim rekrutmen serta calon atasan mereka. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan simulasi atau studi kasus untuk menilai kemampuan praktis pelamar dalam menghadapi situasi kerja yang spesifik.
Setelah kandidat diterima, PT. Ofero Technology Indonesia menyediakan program orientasi yang komprehensif untuk memperkenalkan karyawan baru pada perusahaan. Program ini mencakup pelatihan tentang sistem dan proses internal, pengenalan terhadap budaya perusahaan, serta sesi mentoring dengan rekan senior. Ini bertujuan untuk memastikan adaptasi yang cepat dan efisien ke lingkungan kerja baru.
PT. Ofero Technology Indonesia juga memiliki jalur pengembangan karir yang jelas. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan dan pengembangan berkala untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial mereka. Selain itu, terdapat program evaluasi kinerja yang rutin untuk mengidentifikasi potensi promosi atau rotasi ke departemen lain.
Bagi calon pelamar, persiapan yang matang sangat penting. Memahami perusahaan dan peran yang dilamar dapat memberi gambaran yang lebih baik saat wawancara. Disarankan untuk menyesuaikan CV dengan menunjukkan keterampilan dan pengalaman yang relevan serta memiliki pengetahuan mendalam tentang industri teknologi. Sikap proaktif dan berintegritas juga sangat dihargai di PT. Ofero Technology Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar untuk 10 posisi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Tutor
5.000.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam mengajar dan penjualan produk teknologi
2
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
3
Software Developer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
4
Network Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Elektronika
Pengalaman dalam manajemen jaringan dan infrastruktur IT
5
UI/UX Designer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
6
Product Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam manajemen produk teknologi dan strategi pemasaran
7
Digital Marketing Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran digital dan manajemen kampanye online
8
HR Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan manajemen SDM
9
Technical Writer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Sastra Inggris/Komunikasi
Pengalaman dalam pembuatan dokumentasi teknis dan panduan pengguna
10
Customer Support Representative
5.500.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan dukungan teknis
Info Lowongan Kerja Office Boy Merry Riana Group Makassar Terbaru 2024
Merry Riana Group membuka kesempatan kerja sebagai Office Boy di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan kantor, membantu operasional harian, serta tugas-tugas lainnya yang berhubungan dengan pemeliharaan dan kenyamanan lingkungan kerja.
Merry Riana Group
Alamat:
Makassar, Sulawesi Selatan
Makassar, Sulawesi Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Office Boy Merry Riana Group
Merry Riana Group sedang mencari individu yang bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan kantor, membantu dalam operasional harian, serta menjaga kenyamanan lingkungan kerja di kantor.
Job Title:Office Boy – Merry Riana Group
Tanggung Jawab:
Menjaga kebersihan ruangan dan fasilitas kantor.
Membantu pengelolaan kebutuhan sehari-hari seperti penyediaan air minum, kebersihan toilet, dan lainnya.
Membantu distribusi dokumen internal.
Menjaga kerapihan serta memastikan lingkungan kerja tetap nyaman.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Rajin, jujur, dan pekerja keras.
Mampu bekerja dalam tim dan individu.
Bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan.
Informasi Gaji di Merry Riana Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email hrd@merryrianagroup.com atau melalui portal rekrutmen resmi Merry Riana Group.
Profil Merry Riana Group
Merry Riana Group merupakan perusahaan yang didirikan oleh Merry Riana, seorang motivator terkenal asal Indonesia yang juga memiliki pengaruh signifikan di Singapura. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam pemberdayaan individu untuk mencapai kesuksesan di berbagai aspek kehidupan melalui berbagai program pelatihan, seminar, dan layanan konsultasi motivasi. Dengan visi untuk menciptakan dampak positif yang signifikan pada kehidupan jutaan orang, serta misi untuk menginspirasi dan mendidik individu supaya memberi kontribusi positif terhadap masyarakat, Merry Riana Group telah berkembang menjadi salah satu entitas terdepan dalam bidang pengembangan diri dan manajemen di kawasan Asia Tenggara.
Sejarah Merry Riana Group berawal pada tahun 2004, ketika Merry Riana memulai perjalanan kariernya sebagai seorang motivator setelah mencapai kebebasan finansial di usia yang cukup muda. Dengan tekad yang kuat dan visi yang jelas, Merry Riana mendirikan perusahaan ini dengan tujuan untuk memberikan edukasi dan motivasi kepada masyarakat dari berbagai latar belakang. Melalui kerja keras dan dedikasi, Merry Riana berhasil membangun reputasi perusahaan sebagai mitra terpercaya untuk pengembangan diri dan edukasi profesional.
Nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh Merry Riana Group meliputi integritas, inovasi, dan inklusivitas. Integritas menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas dan layanan yang ditawarkan, memastikan bahwa seluruh interaksi dan program diselenggarakan dengan transparansi dan etika yang tinggi. Inovasi ditekankan dalam metode pelatihan dan program yang dirancang untuk terus menyesuaikan dengan perkembangan zaman dan kebutuhan masyarakat. Inklusivitas mencerminkan komitmen perusahaan untuk merangkul dan memberdayakan individu dari berbagai lapisan masyarakat, tanpa memandang latar belakang atau status ekonomi.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Merry Riana Group
Merry Riana Group dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan kompensasi yang kompetitif di berbagai posisi. Penawaran gaji per bulan bervariasi berdasarkan tingkat jabatan dan pengalaman kerja, yang dapat memenuhi ekspektasi berbagai kalangan profesional dari entry level hingga eksekutif.
Untuk posisi entry level, Merry Riana Group menawarkan gaji berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Ini termasuk posisi seperti asisten administrasi, staf pemasaran, dan posisi awal lainnya. Selain gaji pokok, karyawan entry level juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan kesempatan untuk mendapatkan bonus kinerja berdasarkan hasil kerja tim dan pencapaian individu.
Dalam tingkat manajerial, Merry Riana Group menawarkan gaji yang lebih tinggi. Manajer pemasaran, manajer keuangan, dan manajer operasional biasanya menerima gaji dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. Selain gaji pokok yang lebih besar, manajer juga menikmati berbagai tunjangan lanjutan, seperti asuransi kesehatan premium, tunjangan transportasi, dan insentif kinerja tahunan. Ada juga peluang untuk terlibat dalam program pelatihan dan pengembangan yang dapat pada akhirnya membuka jalan bagi promosi jabatan ke posisi lebih tinggi.
Di tingkat eksekutif, kompensasi yang ditawarkan oleh Merry Riana Group amat kompetitif. Eksekutif senior seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), dan Chief Operating Officer (COO) sering kali menerima gaji bulanan di atas Rp50.000.000. Selain gaji pokok, mereka juga menerima insentif kinerja besar, tunjangan pensiun, saham perusahaan, serta berbagai benefit tambahan yang dirancang untuk mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.
Secara keseluruhan, selain gaji pokok yang memadai, Merry Riana Group juga memperhatikan kehidupan karyawan dengan memberikan tunjangan kesehatan komprehensif, bonus kinerja, dan peluang pengembangan karir yang terus-menerus. Paket kompensasi yang ditawarkan oleh Merry Riana Group tidak hanya bersaing di pasar tetapi juga mendukung kesejahteraan profesional para karyawannya. Ini membuat Merry Riana Group menjadi pilihan menarik bagi mereka yang mencari stabilitas dan pertumbuhan karir.
Proses Karir dan Rekrutmen di Merry Riana Group
Proses rekrutmen di Merry Riana Group dimulai dengan pengiriman CV melalui portal karir perusahaan atau situs rekrutmen pihak ketiga. Setelah pengiriman CV, kandidat akan melalui tahap seleksi awal di mana tim rekrutmen mengevaluasi kelayakan kandidat berdasarkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kualifikasi lainnya yang relevan.
Kandidat yang lolos tahap seleksi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara di Merry Riana Group terdiri dari beberapa tahap, dimulai dari wawancara HR hingga wawancara dengan tim manajemen. Proses ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, keterampilan profesional, dan kesesuaian budaya kandidat dengan visi dan misi perusahaan.
Setelah wawancara, beberapa posisi mungkin memerlukan tes keterampilan khusus yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar. Tes ini bisa dalam bentuk uji teknis, studi kasus, atau presentasi. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam tentang kemampuan praktis kandidat dan bagaimana mereka menghadapi tantangan pekerjaan.
Secara keseluruhan, proses rekrutmen di Merry Riana Group biasanya memakan waktu antara dua hingga empat minggu. Waktu ini bisa bervariasi tergantung pada kompleksitas posisi yang dilamar dan ketersediaan semua pemangku kepentingan yang terlibat dalam proses seleksi.
Setelah berhasil melalui proses rekrutmen, karyawan baru di Merry Riana Group akan mengikuti program orientasi untuk memahami kebijakan dan budaya perusahaan. Selain itu, terdapat program pelatihan internal yang berfokus pada pengembangan keterampilan bidang spesifik dan keterampilan lunak seperti kepemimpinan dan manajemen waktu. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan agar dapat menghadapi tantangan di posisi mereka dan mempersiapkan mereka untuk peluang promosi di masa depan.
Jalur karir di Merry Riana Group transparan dan berdasarkan kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan keberhasilan dalam tugas mereka memiliki peluang besar untuk mendapatkan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Perusahaan juga menerapkan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan bahwa setiap karyawan berkembang sesuai dengan potensi mereka dan menerima umpan balik konstruktif untuk perbaikan.
Produk dan Layanan Merry Riana Group
Merry Riana Group memiliki beragam produk dan layanan yang dirancang untuk membantu individu mencapai kesuksesan, baik di ranah pribadi maupun profesional. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah seminar motivasi. Seminar-seminar ini dipandu langsung oleh Merry Riana, seorang motivator terkenal, dan dirancang untuk memberikan inspirasi, motivasi, dan strategi praktis dalam meraih tujuan hidup. Target audiens seminar ini mencakup individu yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan, manajemen waktu, serta pengembangan diri secara holistik.
Selain seminar, Merry Riana Group juga menawarkan berbagai buku yang ditulis oleh Merry Riana. Buku-buku ini berfokus pada berbagai topik seperti self-development, bisnis, dan cerita inspiratif dari pengalaman Merry Riana sendiri. Pembaca buku ini bisa mendapatkan banyak wawasan, motivasi kuat, dan praktek praktis untuk menjalani kehidupan yang lebih sukses dan penuh makna.
Program pelatihan yang didesain oleh Merry Riana Group juga populer di kalangan profesional dan perusahaan. Program ini mencakup pelatihan kepemimpinan, manajemen, serta keterampilan khusus seperti public speaking dan negosiasi. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan efisiensi individu maupun tim dalam sebuah organisasi.
Layanan konsultan Merry Riana Group memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan klien, mulai dari individu hingga korporat. Konsultan berpengalaman dapat membantu dalam perencanaan strategi bisnis, peningkatan efektivitas organisasi, dan pengembangan karier individu. Layanan ini fokus pada solusi praktis yang dapat diimplementasikan untuk mencapai hasil yang maksimal.
Untuk mengakses produk dan layanan tersebut, Merry Riana Group menyediakan berbagai kanal komunikasi. Individu dapat mendaftar melalui situs web resmi, menghubungi melalui media sosial, atau menghadiri seminar dan acara yang diselenggarakan oleh Merry Riana Group. Selain itu, perusahaan ini aktif dalam berinovasi dan mengembangkan proyek terbaru, seperti aplikasi mobile yang memberikan motivasi dan dukungan harian bagi penggunanya, serta kursus online yang bisa diakses secara fleksibel
Alamat Kantor dan Kontak Merry Riana Group
Merry Riana Group memiliki kantor pusat yang terletak di jantung kota Jakarta, tepatnya di Wisma 46, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat. Lokasi strategis ini memudahkan akses dari berbagai penjuru kota. Untuk mencapai kantor ini, Anda dapat menggunakan berbagai moda transportasi umum seperti TransJakarta, MRT, atau taksi. Lokasi yang dekat dengan fasilitas umum ini menjadikannya lebih mudah diakses bagi semua pihak yang membutuhkan layanan atau ingin berkolaborasi dengan Merry Riana Group.
Selain kantor pusat di Jakarta, Merry Riana Group juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Ini memastikan bahwa layanan yang disediakan bisa diakses lebih luas oleh masyarakat di berbagai wilayah. Alamat lengkap dari setiap cabang dapat dengan mudah ditemukan di situs web resmi Merry Riana Group.
Untuk menghubungi Merry Riana Group, tersedia berbagai kanal komunikasi. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 1234 5678, dan Anda juga dapat menghubungi melalui email di info@merryrianagroup.com. Tim pelayanan pelanggan siap menjawab pertanyaan umum, memberikan informasi lebih lanjut tentang program yang ditawarkan, atau mendiskusikan peluang kerjasama. Selain itu, Merry Riana Group aktif di berbagai platform media sosial seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Anda bisa mengikuti akun resmi mereka untuk mendapatkan update terkini mengenai berbagai kegiatan dan program yang sedang berlangsung.
Panduan tambahan untuk mencapai kantor Merry Riana Group menggunakan moda transportasi tertentu: Jika Anda menggunakan MRT, turunlah di stasiun Setiabudi Astra kemudian berjalan sekitar 10 menit. Untuk pengguna TransJakarta, berhenti di halte Dukuh Atas dan kemudian melanjutkan perjalanan dengan berjalan kaki sekitar 15 menit menuju Wisma 46. Dengan adanya informasi kontak dan lokasi yang jelas, diharapkan bisa memudahkan siapapun yang membutuhkan informasi lebih lanjut tentang Merry Riana Group.
Bidang Perusahaan/Bergerak di Bidang Apa Merry Riana Group
Merry Riana Group adalah sebuah entitas bisnis yang dikenal luas dalam dunia motivasi dan pengembangan pribadi. Salah satu fokus utama dari perusahaan ini adalah membantu individu mencapai potensi terbaik mereka melalui serangkaian program yang sistematis dan berkelanjutan. Sektor-sektor spesifik yang menjadi perhatian utama termasuk pendidikan, pelatihan kepemimpinan, dan pembinaan bisnis.
Pada bidang pendidikan, Merry Riana Group menyediakan berbagai seminar, workshop, dan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan individu. Pendekatan holistik yang dilakukan mencakup berbagai aspek kehidupan, dari pengembangan keterampilan pribadi hingga penguatan mentalitas dan motivasi.
Sektor pelatihan kepemimpinan adalah pilar penting lainnya. Merry Riana Group menawarkan pelatihan yang bertujuan untuk membentuk pemimpin masa depan dengan kompetensi yang mumpuni. Program ini dirancang untuk berbagai tingkat kepemimpinan, mulai dari pengembangan potensi pemimpin muda hingga peningkatan keterampilan bagi eksekutif tingkat atas.
Di bidang pembinaan bisnis, perusahaan ini memiliki reputasi sebagai mentor terpercaya bagi para pengusaha muda dan startup. Program pembinaan bisnis di Merry Riana Group berfokus pada pengembangan strategi bisnis yang efektif, peningkatan produktivitas, dan pencapaian tujuan jangka panjang. Inisiatif ini tidak hanya membantu dalam pertumbuhan bisnis, tetapi juga mengajarkan keterampilan yang fleksibel dan adaptif dalam menghadapi tantangan pasar.
Secara keseluruhan, kontribusi Merry Riana Group dalam industri pengembangan diri di Indonesia dan Asia Tenggara sangat signifikan. Perusahaan ini tidak hanya memberikan pelatihan dan pendidikan, tetapi juga menciptakan ekosistem yang mendukung pertumbuhan individu dan bisnis. Melalui berbagai program inovatif dan kolaborasi dengan berbagai institusi, Merry Riana Group terus berupaya meningkatkan kualitas hidup banyak orang, menciptakan pemimpin masa depan, dan mendorong kemajuan ekonomi di kawasan ini.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mineral Alam Abadi Makassar:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mining Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan
Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2
Geologist
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Geologi
Pengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3
Maintenance Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4
Environmental Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5
Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7
HR & GA Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8
Procurement Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
Info Loker D3 Teknik Perkapalan | Marine Technician | PT Bahari Nusantara Sejahtera – Makassar Terbaru 2024
PT Bahari Nusantara Sejahtera membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Marine Technician. Kesempatan ini ditujukan bagi lulusan D3 Teknik Perkapalan yang memiliki minat di industri maritim.
Deskripsi Pekerjaan di PT Bahari Nusantara Sejahtera
Posisi Marine Technician bertanggung jawab untuk mendukung pemeliharaan dan perbaikan kapal serta sistem kelautan yang digunakan dalam operasional perusahaan.
Job Title:Marine Technician
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan pada kapal dan peralatan maritim.
Membantu dalam pengujian dan pengoperasian sistem kelautan.
Menyiapkan laporan pemeliharaan dan perbaikan yang dilakukan.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan keamanan dan efisiensi operasional kapal.
Mematuhi semua prosedur keselamatan dan peraturan yang berlaku.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 Teknik Perkapalan atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang maritim lebih disukai.
Memiliki pengetahuan tentang sistem kelautan dan perawatan kapal.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Siap untuk bekerja di lapangan dan melakukan perjalanan jika diperlukan.
Informasi Gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@baharinusantara.com dengan subjek “Lamaran Marine Technician – Makassar”.
Profil Perusahaan PT Bahari Nusantara Sejahtera
PT Bahari Nusantara Sejahtera didirikan dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri kelautan dan perikanan di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dalam bidang perikanan, pelayaran, dan pengelolaan sumber daya laut. Dengan menggunakan teknologi terkini dan praktik terbaik dalam industri, PT Bahari Nusantara Sejahtera berfokus pada inovasi untuk meningkatkan efisiensi operasional dan dampak positif terhadap lingkungan.
Visi perusahaan adalah menjadi perusahaan terkemuka yang berkontribusi pada pemeliharaan kelestarian sumber daya laut sambil mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Dalam pelaksanaannya, misi dari PT Bahari Nusantara Sejahtera adalah untuk menyediakan produk dan layanan yang berkualitas, menjunjung tinggi etika bisnis, serta berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang tidak hanya diukur dari keuntungan, tetapi juga dari dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan.
PT Bahari Nusantara Sejahtera beroperasi terutama dalam industri kelautan dan perikanan, yang mencakup pembudidayaan, penangkapan ikan, dan distribusi hasil laut. Nilai-nilai perusahaan, seperti integritas, keberlanjutan, dan komitmen terhadap kualitas, menjadi dasar dari setiap kebijakan dan tindakan yang diambil oleh manajemen. Dalam hal prestasi, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan atas dedikasinya dalam menjaga kelestarian lingkungan dan kontribusinya terhadap masyarakat pesisir, yang menandakan keberhasilan dalam menjalankan misi yang telah ditentukan.
Dengan latar belakang yang kuat dan tekad untuk terus berinovasi, PT Bahari Nusantara Sejahtera siap untuk menghadapi tantangan di masa depan sambil memberikan kontribusi yang signifikan bagi industri kelautan Indonesia.
Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja
PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi kerja dan tanggung jawab yang diemban oleh setiap karyawan. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menarik minat calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Setiap posisi, mulai dari level entry hingga manajer, memiliki tingkat gaji yang berbeda tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan lokasi kerja.
Berdasarkan informasi yang ada, untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi dan operator, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisi atau kepala bagian, gaji dapat meningkat menjadi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Di sisi lain, untuk posisi manajerial, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas proyek yang ditangani.
Selain gaji bulanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus kinerja yang diukur berdasarkan pencapaian individu dan tim, memberikan insentif tambahan bagi karyawan untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera termasuk tingkat pendidikan, keahlian khusus, dan tahun pengalaman kerja. Perusahaan senantiasa berupaya untuk menjaga komitmen dalam memberikan gaji yang kompetitif dan adil kepada seluruh karyawan, agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera
Proses rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar dapat menemukan informasi terkait posisi yang dibutuhkan, persyaratan kualifikasi, dan cara untuk melamar. Pengumuman ini dirancang untuk menarik kandidat yang berpotensi dan sesuai dengan nilai-nilai serta visi perusahaan.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Proses ini melibatkan penelaahan resume dan surat lamaran yang masuk untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi syarat dasar posisi yang tersedia. Kandidat yang lolos pada tahapan ini akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung maupun daring. Selama wawancara, para calon karyawan akan dievaluasi sesuai dengan kompetensi dan ketepatan mereka untuk menjalankan peran yang diinginkan.
Selain wawancara, PT Bahari Nusantara Sejahtera mungkin juga menerapkan tes keterampilan tambahan atau penilaian psikologis untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang kemampuan dan karakter calon karyawan. Ini membantu perusahaan dalam memilih individu yang paling sesuai dengan budaya kerja dan kebutuhan tim. Jika kandidat berhasil pada semua tahap ini, mereka akan menerima tawaran kerja resmi.
Setelah proses rekrutmen selesai, tahapan onboarding dilaksanakan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selama onboarding, karyawan akan mendapatkan pelatihan tentang budaya perusahaan, sistem kerja, serta tugas dan tanggung jawab mereka. Ini adalah bagian penting dari proses pengembangan karir di PT Bahari Nusantara Sejahtera, dimana perusahaan tidak hanya berfokus pada perekrutan, tetapi juga menyediakan peluang pelatihan berkelanjutan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan karir mereka di masa depan.
Produk dan Layanan Perusahaan
PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor industri. Dengan pengalaman yang luas dan pemahaman mendalam tentang pasar, perusahaan ini mengembangkan solusi yang inovatif dan efektif. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah alat berat dan mesin industri, yang dikenal memiliki keandalan tinggi dan daya tahan yang luar biasa, serta kinerja optimal dalam berbagai kondisi operasional.
Di samping itu, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi teknis untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Dengan dukungan tim ahli yang berpengalaman, pelanggan dapat memperoleh panduan lengkap tentang pengoperasian dan pemeliharaan produk, yang memungkinkan mereka untuk memaksimalkan efisiensi dan produktivitas. Layanan ini merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk memberikan nilai tambah kepada konsumen.
Karakteristik produk yang ditawarkan mencakup inovasi terkini dalam teknologi produksi, keberlanjutan, dan efisiensi energi. Hal ini menjadi keunggulan kompetitif, terutama di tengah tuntutan industri yang semakin berorientasi pada keberlanjutan. PT Bahari Nusantara Sejahtera juga memperhatikan kualitas service after-sales, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan bahkan setelah proses pembelian selesai.
Selain alat berat, perusahaan ini juga menawarkan solusi logistik yang terintegrasi, cocok untuk perusahaan yang memerlukan efisiensi dalam pengiriman dan distribusi barang. Dengan pendekatan yang komprehensif terhadap produk dan layanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera tetap berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan berkontribusi pada kemajuan industri di Indonesia.
Info Lowongan Kerja AREA PROMOTION SUPERVISOR – PT Forisa Nusapersada (Makassar) Terbaru 2024
PT Forisa Nusapersada sedang mencari kandidat yang berkualitas untuk mengisi posisi **Area Promotion Supervisor** yang akan ditempatkan di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi promosi di area yang ditentukan guna mencapai target penjualan dan meningkatkan brand awareness.
PT Forisa Nusapersada
Address:
Jl. Andalas No.8
Makassar, Sulawesi Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Area Promotion Supervisor di PT Forisa Nusapersada
Kami mencari kandidat yang mampu merencanakan dan mengelola promosi secara efektif di area Makassar.
Job Title:Area Promotion Supervisor
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi promosi untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness.
Memastikan target penjualan promosi tercapai di wilayah yang ditugaskan.
Mengelola tim promosi dan memastikan eksekusi promosi berjalan sesuai rencana.
Melakukan evaluasi dan pelaporan hasil promosi secara berkala kepada manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Manajemen, Marketing, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama atau di posisi pengawasan promosi.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Kemampuan dalam merencanakan dan melaksanakan program promosi serta analisa pasar.
Informasi Gaji di PT Forisa Nusapersada
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@forisa.co.id dengan subjek “Area Promotion Supervisor – Makassar”.
PT Forisa Nusapersada adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri makanan dan minuman yang didirikan pada tahun 1986. Sejak awal berdirinya, PT Forisa Nusapersada telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan konsumen. Dengan pengalamannya lebih dari tiga dekade, perusahaan ini telah mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin di sektor tersebut. Fokus utama PT Forisa Nusapersada adalah menyediakan makanan dan minuman yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, sejalan dengan visi mereka untuk menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia.
Visi PT Forisa Nusapersada adalah untuk menciptakan produk yang berorientasi pada kesehatan dan kebahagiaan konsumen. Dalam upaya mencapai visi ini, misi perusahaan meliputi inovasi berkelanjutan dalam pengembangan produk, penerapan teknologi terbaru dalam proses produksi, serta komitmen terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Dalam hal ini, PT Forisa Nusapersada aktif berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi lokal dan berusaha untuk mempromosikan gaya hidup sehat di kalangan masyarakat.
Kepemilikan PT Forisa Nusapersada berada di bawah manajemen yang berpengalaman dan kompeten, yang dipimpin oleh pemiliknya, yang juga merupakan pendiri perusahaan. Dalam menjalankan operasional sehari-hari, manajemen perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Dengan pendekatan yang transparan dan fokus pada keadilan, PT Forisa Nusapersada membangun hubungan baik dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk konsumen, karyawan, dan mitra bisnis.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Forisa Nusapersada
PT Forisa Nusapersada menawarkan beragam posisi kerja dengan kisaran gaji yang menarik bagi para karyawan. Gaji bulanan karyawan bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, posisi, dan tanggung jawab yang diemban. Pada level entry, gaji berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, yang cukup kompetitif di industri makanan dan minuman. Posisi ini biasanya melibatkan tugas-tugas dasar yang mendukung operasional perusahaan.
Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, karyawan dapat berpindah ke posisi menengah, di mana gaji berlangsung antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian khusus atau keterampilan teknis, serta kemampuan untuk bekerja di tim dan memberikan kontribusi lebih signifikan bagi perusahaan. Contoh posisi dalam kategori ini meliputi supervisor produksi dan asisten manajer.
Pada level manajerial, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada posisi dan kinerja individu. Manajer di PT Forisa Nusapersada akan bertanggung jawab untuk mengawasi berbagai departemen, merumuskan strategi, dan memastikan bahwa segala proses berjalan sesuai dengan standar perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat memperoleh tunjangan seperti asuransi kesehatan, bonus kinerja, dan tunjangan transportasi, yang semuanya berkontribusi pada daya tarik menjadi bagian dari perusahaan ini.
Faktor-faktor paling utama yang mempengaruhi penentuan gaji di PT Forisa Nusapersada meliputi tingkat pendidikan, pengalaman sebelumnya, serta kebutuhan dan keberlanjutan perusahaan itu sendiri. Dengan demikian, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan gaji mereka seiring dengan karir yang dijalani.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Forisa Nusapersada
PT Forisa Nusapersada merupakan salah satu perusahaan yang sangat menghargai proses rekrutmen yang transparan dan efisien. Proses ini dimulai dari pengumuman lowongan kerja yang diinformasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Calon karyawan yang tertarik harus mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Seluruh lamaran yang masuk kemudian akan ditelaah oleh tim rekrutmen untuk memastikan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan perusahaan.
Setelah seleksi awal, calon karyawan yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara dapat melibatkan lebih dari satu tahap, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis, guna menilai kompetensi dan kecocokan budaya calon dengan visi dan misi PT Forisa Nusapersada. Selain wawancara, calon juga mungkin diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau pengetahuan sebagai bagian dari proses seleksi.
Mengenai jalur karir, PT Forisa Nusapersada menawarkan berbagai program untuk mendukung pengembangan karyawan. Dengan adanya struktur karir yang jelas, karyawan dapat melanjutkan perjalanan profesional mereka dari posisi dasar hingga tingkat manajer dan eksekutif. Ini mencakup promosi berdasarkan kinerja, pengalaman, dan keterampilan yang telah dikembangkan. PT Forisa Nusapersada juga menyediakan pelatihan dan pengembangan yang berfokus pada meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan, termasuk workshop, seminar, dan program pelatihan internal.
Pada akhirnya, proses karir dan rekrutmen di PT Forisa Nusapersada dirancang untuk menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan pribadi dan profesional karyawan, memastikan bahwa setiap individu menemukan peluang yang tepat untuk tumbuh dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Produk dan Layanan PT Forisa Nusapersada
PT Forisa Nusapersada merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi kepada pelanggan. Produk-produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini mencakup variasi camilan sehat, minuman bermutu, serta produk makanan olahan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang beragam. Dalam setiap lini produk ini, PT Forisa Nusapersada berkomitmen untuk menggunakan bahan-bahan yang berkualitas dan aman bagi kesehatan, sehingga dapat memberikan pengalaman konsumsi yang memuaskan.
Di sektor camilan sehat, perusahaan ini menawarkan berbagai pilihan produk, mulai dari snack berbasis sereal hingga produk yang bebas gluten. Produk-produk ini diolah dengan teknologi modern yang menjamin kualitas dan kesegaran. Sementara itu, untuk kategori minuman, PT Forisa Nusapersada menghadirkan variasi minuman berbasis herbal dan nutrisi yang dirancang tidak hanya untuk menyegarkan, tetapi juga untuk mendukung kesehatan. Keunggulan ini menjadikan produk minuman dari PT Forisa Nusapersada sebagai pilihan yang tepat bagi konsumen yang peduli akan kesehatannya.
Selain itu, layanan yang diberikan oleh PT Forisa Nusapersada berfokus pada kepuasan pelanggan. Perusahaan ini menyediakan layanan purna jual yang responsif, serta dukungan teknis bagi mitra distribusi mereka. Inovasi selalu menjadi bagian dari pengembangan produk, dengan penelitian dan pengembangan yang berkelanjutan guna meningkatkan kualitas dan menciptakan produk-produk baru yang sesuai dengan tren pasar. Dengan pendekatan ini, PT Forisa Nusapersada tidak hanya berusaha memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman yang terus berinovasi.
Lowongan Kerja Telesales Supervisor – PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024
PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA membuka lowongan kerja untuk posisi **Telesales Supervisor** di **Makassar**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin tim telesales dan mencapai target penjualan.
Deskripsi Pekerjaan Telesales Supervisor di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA
Posisi **Telesales Supervisor** bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola tim telesales, memastikan pencapaian target penjualan, dan meningkatkan kinerja tim.
Job Title:Telesales Supervisor
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengawasi aktivitas tim telesales untuk mencapai target penjualan.
Mengembangkan strategi penjualan dan meningkatkan efektivitas tim.
Melatih dan membimbing anggota tim dalam teknik penjualan.
Menganalisis laporan penjualan dan melakukan evaluasi kinerja.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang telesales atau penjualan minimal 2 tahun.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA di hr@jayabersama.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa, Makassar:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran
Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan strategi pemasaran
2
Marketing Executive
7.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
3
Finance Supervisor
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4
HR Manager
9.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5
IT Support Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6
Project Coordinator
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek
Pengalaman dalam koordinasi proyek dan pengelolaan tim proyek
7
Warehouse Supervisor
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
8
Customer Service Officer
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
9
Procurement Officer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10
Production Staff
5.500.000 – 8.000.000
Minimal SMA/SMK di bidang Teknik/Produksi
Pengalaman dalam proses produksi dan pemeliharaan mesin
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan dan mengawasi proses produksi.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan.
Membantu dalam perawatan dan pemeliharaan mesin produksi.
Mengidentifikasi dan mengatasi masalah dalam proses produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di industri produksi diutamakan.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan memiliki perhatian terhadap detail.
Bersedia bekerja dengan sistem shift.
Informasi Gaji di PT Semen Tonasa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@sementonasa.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Semen Tonasa
PT Semen Tonasa adalah salah satu pemain kunci di industri semen nasional Indonesia. Didirikan pada tahun 1968, perusahaan ini telah menunjukkan dedikasi dalam menyediakan produk semen berkualitas tinggi untuk berbagai proyek konstruksi. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, PT Semen Tonasa tidak hanya sukses dalam memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berhasil merambah ke pasar internasional.
Perusahaan ini merupakan bagian dari Semen Indonesia Group (SIG), holding company terbesar di sektor semen di Indonesia. Bergabung dengan SIG memberi PT Semen Tonasa akses ke berbagai sumber daya dan teknologi inovatif yang memungkinkannya untuk meningkatkan kapasitas produksi dan kualitas produk. Holding ini juga memungkinkan kolaborasi yang lebih besar dalam upaya penelitian dan pengembangan, serta strategi bisnis yang efisien.
Visi dan misi PT Semen Tonasa adalah untuk menyediakan solusi material konstruksi yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan selalu berupaya untuk mengurangi jejak karbon dan mengadopsi praktik bisnis berkelanjutan. Untuk mencapai ini, PT Semen Tonasa tidak hanya menggandeng tenaga ahli terlatih tetapi juga memanfaatkan teknologi canggih dalam proses produksinya. Investasi besar ini dilakukan dengan tujuan mendukung pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan di seluruh Nusantara.
PT Semen Tonasa terus berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur dengan memberikan produk-produk semen yang sesuai dengan standar internasional. Tidak hanya itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk terus meningkatkan layanan pelanggan, menawarkan solusi yang optimal bagi kontraktor dan pengembang. Melalui komitmen ini, PT Semen Tonasa berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu produsen semen terkemuka yang dapat diandalkan di Indonesia.“`
PT Semen Tonasa terkenal sebagai perusahaan yang kompetitif dalam hal pemberian kompensasi kepada karyawannya. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan di PT Semen Tonasa sangat variatif, mencerminkan kompleksitas dan tanggung jawab masing-masing posisi. Biasanya, untuk posisi entry-level seperti staf administratif atau teknisi junior, gaji yang diberikan cukup kompetitif dalam industri ini, menawarkan kisaran yang cukup menarik untuk menarik talenta-talenta muda yang berkualitas.
Bagi mereka yang menduduki posisi senior atau manajerial, kompensasi yang ditawarkan jauh lebih signifikan. Disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab, PT Semen Tonasa memastikan bahwa karyawan di level ini mendapatkan gaji yang sepadan dengan kontribusi mereka terhadap keberhasilan perusahaan. Manajer dan direktur sering kali menikmati paket gaji yang lebih besar, termasuk berbagai tunjangan tambahan dan insentif guna membudayakan profesionalisme dan kinerja yang optimal.
Selain gaji pokok, PT Semen Tonasa juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Tunjangan kesehatan adalah salah satu fasilitas penting yang disediakan, mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Ada juga tunjangan transportasi yang membantu karyawan dalam mengatasi biaya perjalanan harian. Tidak lupa, bonus tahunan juga diberikan berdasarkan kinerja individu dan pencapaian target perusahaan, sebuah insentif yang mendorong produktivitas dan pencapaian.
Struktur gaji dan kompensasi mencerminkan komitmen PT Semen Tonasa terhadap kesejahteraan karyawan dan hasil kinerja mereka. Oleh karena itu, dengan memahami berbagai komponen kompensasi ini, calon pelamar dapat menilai apakah posisi yang ditawarkan di PT Semen Tonasa sesuai dengan harapan dan kebutuhan mereka. Sangat penting untuk mencermati detail struktur gaji ini saat mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Semen Tonasa.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Tonasa
Rekrutmen di PT Semen Tonasa merupakan proses yang terstruktur dan sistematis, dilakukan secara berkala melalui pengumuman resmi di situs perusahaan maupun melalui partisipasi dalam berbagai job fair. Proses seleksi di perusahaan ini dimulai dari tahap seleksi administrasi, di mana dokumen-dokumen seperti CV dan surat lamaran kerja diperiksa dengan cermat untuk memastikan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan.
Pada tahapan berikutnya, kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini dirancang untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah melewati tes tertulis, tahap selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini bertujuan untuk menilai lebih dalam kemampuan, sikap, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan PT Semen Tonasa.
Proses seleksi terakhir adalah pemeriksaan kesehatan, yang memastikan bahwa calon karyawan dalam kondisi fisik yang optimal untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab di lingkungan kerja. Proses ini menunjukkan betapa seriusnya PT Semen Tonasa dalam memperhatikan kualifikasi dan kemampuan calon karyawan, guna meyakinkan bahwa mereka adalah individu yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia.
Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Semen Tonasa juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan mereka. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan sertifikasi yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mencapai potensi maksimal dalam karir mereka. Melalui pendekatan ini, PT Semen Tonasa tidak hanya mencari karyawan yang berkualitas, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional mereka dalam jangka panjang.
Produk dan Layanan PT Semen Tonasa
PT Semen Tonasa adalah salah satu produsen semen terbesar di Indonesia yang menawarkan berbagai jenis produk semen berkualitas tinggi yang sesuai untuk berbagai keperluan konstruksi. Produk unggulan perusahaan ini meliputi beberapa variasi Semen Portland, yaitu Tipe I, Tipe II, dan Tipe V, masing-masing dengan keunggulan khusus untuk memenuhi kebutuhan spesifik di lapangan.
Semen Portland Tipe I dikenal sebagai semen umum yang sangat serbaguna, cocok untuk berbagai aplikasi konstruksi seperti pembangunan rumah, gedung, dan fasilitas umum. Kelebihan semen ini terletak pada kekuatan awal dan kekuatan akhir yang baik, membuatnya ideal untuk sebagian besar proyek konstruksi.
Berbeda dengan Tipe I, Semen Portland Tipe II dirancang untuk ketahanan yang lebih baik terhadap serangan sulfat ringan. Ini menjadikannya pilihan yang tepat untuk proyek konstruksi di area yang terpapar air tanah dengan kadar sulfat sedang. Penggunaan semen ini melingkupi bangunan seperti jembatan, pelabuhan, dan struktur lain yang memerlukan daya tahan ekstra terhadap elemen-elemen kimiawi.
Untuk kondisi yang lebih ekstrem, PT Semen Tonasa menyediakan Semen Portland Tipe V. Semen ini dibuat khusus untuk ketahanan terhadap serangan sulfat tinggi. Umumnya digunakan dalam proyek-proyek besar seperti pembangunan infrastruktur maritim dan instalasi pengolahan air limbah, di mana lingkungan yang agresif bisa mempercepat kerusakan material konstruksi.
Tidak hanya menawarkan produk berkualitas tinggi, PT Semen Tonasa juga memberikan layanan konsultasi teknis kepada para pelanggan. Layanan ini bertujuan untuk membantu dalam memilih produk semen yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik proyek mereka. Para ahli teknis di PT Semen Tonasa siap memberikan saran dan solusi teknis yang optimal, memastikan bahwa setiap proyek berjalan dengan lancar dan hasil yang maksimal.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Semen Tonasa Makassar:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mechanical Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin pabrik semen
2
Electrical Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
3
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan kontrol kualitas
4
Quality Control Inspector
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengujian kualitas bahan baku dan produk semen
5
Environmental Engineer
7.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam manajemen dampak lingkungan dan kepatuhan AMDAL
6
Safety Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja
7
HR & Admin Staff
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan absensi
8
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
9
Maintenance Technician
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan harian dan perbaikan mesin produksi
10
Logistics Coordinator
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam koordinasi distribusi dan pengelolaan persediaan
Info Lowongan Kerja Training Manager, PT Bosowa Corporation Makassar Terbaru 2024
PT Bosowa Corporation membuka lowongan untuk posisi Training Manager di Makassar. Kami mencari individu yang memiliki kemampuan manajerial dan pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia.
PT Bosowa Corporation
Address:
Makassar, Sulawesi Selatan
Makassar, Sulawesi Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Training Manager di PT Bosowa Corporation
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Job Title:Training Manager
Tanggung Jawab:
Merencanakan, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan untuk karyawan.
Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan memberikan umpan balik untuk perbaikan.
Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan.
Mengelola anggaran pelatihan dan sumber daya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Training Manager atau posisi terkait.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Bosowa Corporation
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@bosowa.com atau kunjungi situs resmi PT Bosowa Corporation untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Bosowa Corporation
PT Bosowa Corporation didirikan pada tahun 1973 oleh Aksa Mahmud, seorang pengusaha ternama dari Makassar, Sulawesi Selatan. Berdirinya perusahaan ini berawal dari usaha di bidang transportasi, dan seiring berjalannya waktu, Bosowa berkembang menjadi salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan diversifikasi usaha yang mencakup berbagai sektor. Dengan visi “Menjadi perusahaan terdepan yang memberikan kontribusi dan manfaat signifikan bagi masyarakat,” Bosowa berkomitmen untuk terus berinovasi dan mengoptimalkan operasional dalam berbagai bidang bisnisnya.
Misi PT Bosowa Corporation adalah untuk menciptakan nilai maksimal bagi pemangku kepentingan dan berperan aktif dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan. Bosowa menekankan pentingnya etika bisnis, efisiensi operasional, serta mengutamakan kepuasan pelanggan. Sejak pendiriannya, Bosowa telah menunjukkan pertumbuhan yang konsisten dan kini memiliki berbagai anak perusahaan yang beroperasi dalam beberapa sektor keystrategis.
Sektor utama yang menjadi fokus PT Bosowa Corporation meliputi otomotif, semen, infrastruktur, jasa keuangan, dan energi. Dalam industri otomotif, Bosowa merangkul berbagai merek kendaraan terkenal dan mendirikan jaringan distribusi yang luas. Di bidang semen, Bosowa memiliki pabrik-pabrik semen yang tersebar di berbagai lokasi strategis untuk memenuhi kebutuhan pasar domestik. Pada sektor infrastruktur dan properti, perusahaan ini terlibat dalam berbagai proyek pembangunan yang bernilai tinggi, baik di tingkat nasional maupun regional.
Bosowa Corporation memegang peran penting dalam perekonomian Indonesia, bukan hanya karena skala operasionalnya yang luas, tetapi juga karena pendekatan yang fokus pada inovasi dan keberlanjutan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pengembangan bisnis yang berorientasi profit, tetapi juga memiliki perhatian besar terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Dengan kehadiran yang semakin mengglobal, Bosowa terus memperkuat posisinya dalam kancah internasional, membawa nama baik Indonesia di forum-forum bisnis dunia.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Bosowa Corporation
Gaji di PT Bosowa Corporation bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman kerja, pendidikan, dan tanggung jawab pekerjaan. Untuk posisi entry level seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji rata-rata berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya memerlukan pendidikan minimal SMA/SMK atau Diploma. Selain itu, pengalaman kerja satu hingga dua tahun di bidang terkait juga dapat mempengaruhi besaran gaji.
Bagi posisi mid-level, seperti supervisor atau analis, gaji berkisar antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya membutuhkan pendidikan minimal sarjana (S1) di bidang terkait dan pengalaman kerja antara tiga hingga lima tahun. Tanggung jawab yang lebih besar dan keterampilan khusus yang diperlukan pada level ini turut mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
Sementara itu, untuk posisi manajerial atau eksekutif, seperti manajer proyek atau direktur, gaji dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan atau lebih. Jabatan pada level manajerial ini biasanya memerlukan pendidikan minimal sarjana (S1), dengan preferensi pada lulusan pascasarjana (S2) dan pengalaman kerja lebih dari lima tahun. Tingkat tanggung jawab yang tinggi, kemampuan kepemimpinan, dan pengalaman mendalam dalam industri menjadi faktor utama dalam menentukan kompensasi untuk posisi manajerial.
Selain gaji pokok, PT Bosowa Corporation juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dana pensiun, bonus tahunan, serta fasilitas lain seperti subsidi pendidikan dan pelatihan adalah beberapa contoh manfaat yang dapat dinikmati oleh karyawan. Keseluruhan paket kompensasi ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan karyawan serta mempertahankan dan memotivasi tenaga kerja berbakat di PT Bosowa Corporation.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bosowa Corporation
Proses rekrutmen di PT Bosowa Corporation terdiri dari beberapa tahap yang dirancang untuk menemukan dan memilih kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam rekrutmen adalah pengiriman lamaran melalui platform daring atau email resmi perusahaan. Setelah lamaran diterima, tim HR akan melakukan penyaringan awal untuk menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
Jika kandidat memenuhi persyaratan awal, mereka akan diundang untuk wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HR. Selanjutnya, kandidat yang lolos tahap wawancara pertama akan dihadapkan pada wawancara teknis atau fungsional yang dipimpin oleh manajer departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi skill dan kemampuan khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Proses ini sering kali diikuti dengan asesmen tambahan, seperti tes kemampuan teknis atau penugasan kasus.
Kandidat yang berhasil melalui semua tahapan wawancara kemudian akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Bosowa Corporation. Setelah menerima tawaran kerja, kandidat diundang untuk menjalani proses orientasi dan pelatihan awal guna memfasilitasi adaptasi mereka dalam lingkungan kerja perusahaan. PT Bosowa Corporation menekankan pada pengembangan karir dengan menyediakan program pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Selain pelatihan, PT Bosowa Corporation juga menawarkan berbagai program pengembangan karir, termasuk mentoring, pelatihan kepemimpinan, dan kesempatan untuk mengikuti seminar maupun workshop. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa memiliki kesempatan untuk naik jabatan dan mengambil peran yang lebih strategis di perusahaan ini.
Budaya perusahaan di PT Bosowa Corporation mendukung pertumbuhan karir karyawan dengan mendorong sikap inovatif, kerja sama tim, dan komitmen terhadap hasil kerja. Lingkungan kerja yang disediakan berfokus pada kesejahteraan karyawan, dengan fasilitas yang memadai serta program kesejahteraan yang beragam, termasuk cuti yang fleksibel dan asuransi kesehatan. Keseluruhan proses ini bertujuan untuk menciptakan ekosistem kerja yang produktif, inklusif, dan mendukung pengembangan pribadi dan profesional.
Produk dan Layanan PT Bosowa Corporation
PT Bosowa Corporation telah menjadi salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia dengan portofolio produk dan layanan yang luas dan beragam. Bisnis utamanya mencakup sektor otomotif, konstruksi, properti, jasa keuangan, energi, dan transportasi. Dalam sektor otomotif, Bosowa terkenal dengan distribusi kendaraan bermotor dan suku cadang, baik untuk kendaraan roda dua maupun roda empat. Mereka memiliki jaringan distribusi yang luas yang meliputi berbagai wilayah di Indonesia, yang memastikan keterjangkauan bagi pelanggan di berbagai daerah.
Di sektor konstruksi, PT Bosowa Corporation memiliki beberapa perusahaan afiliasi yang terlibat dalam proyek-proyek besar infrastruktur, baik di daerah perkotaan maupun pedesaan. Mereka berkontribusi pada pembangunan jalan tol, jembatan, pelabuhan, dan berbagai sarana transportasi lainnya. Jasa konstruksi yang ditawarkan telah melalui berbagai inovasi yang memastikan kualitas tinggi dan efisiensi proyek.
Properti merupakan salah satu bidang di mana Bosowa juga telah mencapai banyak kesuksesan. Mereka mengembangkan berbagai proyek perumahan dan komersial yang memenuhi kebutuhan masyarakat modern. Proyek-proyek properti Bosowa seringkali mengintegrasikan konsep ramah lingkungan dan berkelanjutan, yang semakin memperkuat daya tariknya di mata konsumen.
Di segmen jasa keuangan, Bosowa menyediakan layanan perbankan dan asuransi yang inovatif, melalui beberapa institusi keuangan yang mereka miliki. Layanan ini meliputi berbagai produk pengelolaan keuangan, kredit, tabungan, dan asuransi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun bisnis.
Untuk sektor energi dan transportasi, PT Bosowa Corporation telah melakukan investasi signifikan dalam energi terbarukan dan layanan transportasi massal, yang mencerminkan komitmen mereka terhadap keberlanjutan. Proyek energi terbarukan Bosowa, seperti pembangkit listrik tenaga surya dan angin, menunjukkan dedikasi mereka dalam mendukung transisi energi bersih di Indonesia.
Secara keseluruhan, berbagai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Bosowa Corporation mencerminkan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi. Dengan fokus pada segmen pasar yang beragam, mereka terus berkembang dan berusaha untuk memenuhi kebutuhan pasar dalam negeri dengan solusi yang tepat dan efektif.
Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Bosowa Corporation
PT Bosowa Corporation memiliki kantor pusat yang berlokasi di Gedung Menara Bosowa, Jalan Jenderal Sudirman No. 5, Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia. Gedung ini merupakan ikon penting di Makassar dan mencerminkan pesatnya perkembangan bisnis PT Bosowa Corporation.
Selain kantor pusat, PT Bosowa Corporation juga memiliki sejumlah kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa di antaranya terdapat di Jakarta, Surabaya, dan Medan. Lokasi strategis dari kantor-kantor cabang ini memudahkan berbagai pihak untuk melakukan kontak langsung dengan perusahaan, baik untuk keperluan bisnis maupun karir.
Bagi pihak yang ingin menghubungi PT Bosowa Corporation, perusahaan dapat dihubungi melalui beberapa kanal komunikasi. Telepon kantor pusat dapat diakses pada nomor: +62 411 3628888. Alamat email resmi perusahaan untuk keperluan bisnis adalah info@bosowa.co.id, sementara untuk keperluan karir dapat dihubungi melalui career@bosowa.co.id.
PT Bosowa Corporation juga memiliki akun media sosial resmi untuk memperluas jangkauan informasinya. Beberapa platform yang digunakan termasuk LinkedIn, Twitter, dan Facebook. Faktanya, melalui akun-akun ini perusahaan secara rutin mengupdate informasi terbaru baik yang berkaitan dengan aktivitas bisnisnya maupun peluang karir di dalamnya. Anda dapat mengikuti akun LinkedIn resmi Bosowa Corporation di LinkedIn Bosowa Corporation atau mencari mereka di Twitter dan Facebook dengan kata kunci “Bosowa Corporation”.
Jam operasional kantor PT Bosowa Corporation adalah dari hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WITA. Untuk keperluan bisnis, para pihak dapat menghubungi Divisi Hubungan Masyarakat, sedangkan untuk informasi karir lebih lanjut, Divisi Sumber Daya Manusia dapat memberikan penjelasan yang diperlukan.
Bidang Perusahaan/PT Bosowa Corporation Bergerak di Bidang Apa?
PT Bosowa Corporation merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang beroperasi di berbagai sektor industri. Perusahaan ini memiliki diversifikasi usaha yang luas dan substansial, mencakup beberapa bidang utama yang menjadi fokus utamanya.
Salah satu bidang utama yang ditekuni PT Bosowa Corporation adalah sektor otomotif. Perusahaan ini memiliki jaringan penjualan kendaraan dan peralatan otomotif yang luas, termasuk distribusi dan ritel mobil, serta layanan purnajual yang berkualitas. Dalam bidang ini, Bosowa telah membangun reputasi yang solid sebagai salah satu penyedia layanan otomotif terkemuka di Indonesia.
Selain itu, PT Bosowa Corporation juga aktif di sektor properti. Melalui anak perusahaannya, Bosowa Land, perusahaan ini mengembangkan dan mengelola berbagai proyek properti komersial dan residensial. Proyek-proyek besar yang telah dikerjakan meliputi pembangunan gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, dan perumahan yang memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan kawasan urban.
Di sektor infrastruktur, PT Bosowa Corporation dikenal dengan keterlibatannya dalam berbagai proyek strategis. Mereka terlibat dalam pengembangan jalan tol, fasilitas pelabuhan, dan energi terbarukan. Investasi dalam infrastruktur ini tidak hanya berdampak positif pada pertumbuhan ekonomi, tetapi juga meningkatkan konektivitas dan standar hidup masyarakat setempat.
Selain ketiga sektor utama tersebut, PT Bosowa Corporation juga merambah ke sektor logistik dan transportasi, sektor pertambangan, serta sektor keuangan dan perbankan. Dengan portofolio yang beragam ini, Bosowa berperan penting dalam beragam aspek kehidupan ekonomi dan sosial di Indonesia. Kontribusinya terhadap ekonomi lokal terlihat jelas melalui penciptaan lapangan kerja, peningkatan infrastruktur, dan pemberdayaan masyarakat.
Kehadiran PT Bosowa Corporation dengan operasinya yang meluas di berbagai sektor industri tidak hanya berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi, namun juga memberikan dampak positif bagi komunitas lokal, meningkatkan kualitas hidup, serta memperkuat daya saing bangsa di kancah internasional.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bosowa Corporation Makassar:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam penjualan dan strategi pemasaran
2
Project Engineer
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek
3
Finance Manager
9.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4
HR Manager
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan pengembangan karyawan
5
IT Specialist
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan IT dan pengelolaan sistem informasi
6
Operations Manager
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Industri
Pengalaman dalam pengelolaan operasional dan efisiensi proses
7
Marketing Specialist
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
8
Legal Officer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Hukum
Pengalaman dalam peraturan hukum dan penyelesaian sengketa
9
Logistics Coordinator
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik
10
Customer Service Officer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan
