Arsip Tag: Kudus

Info Loker Staff Admin PT Jaya Abadi Kudus Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Admin PT Jaya Abadi Kudus Terbaru 2024

PT Jaya Abadi di Kudus membuka lowongan untuk posisi Staff Admin. Kami mencari individu yang berkomitmen dan berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.


PT Jaya Abadi

Alamat:

Kudus, Jawa Tengah

Kudus, Jawa Tengah, ID


Deskripsi Pekerjaan Staff Admin di PT Jaya Abadi

Kami mencari Staff Admin yang bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi di PT Jaya Abadi.

Job Title: Staff Admin

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengelolaan dokumen dan arsip perusahaan.
  • Mendukung tim dalam kegiatan administrasi harian.
  • Menyiapkan laporan dan presentasi.
  • Berkomunikasi dengan pihak internal dan eksternal perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di posisi administrasi.
  • Kemampuan komputer yang baik (MS Office).
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Jaya Abadi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk bergabung, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Jaya Abadi untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berpengalaman yang memiliki visi untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi di berbagai sektor industri. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi pemimpin di bidangnya dengan menghadirkan inovasi dan teknologi terbaru. Kepemilikan perusahaan ini terbagi antara para pendiri dan sejumlah investor strategis yang mendukung pertumbuhan jangka panjang PT Jaya Abadi.

Visi PT Jaya Abadi adalah “Menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan solusi berkualitas yang dapat meningkatkan efisiensi dan daya saing di pasar global.” Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan memiliki misi untuk menyediakan produk yang inovatif, mendukung pengembangan berkelanjutan, serta memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Fokus pada kepuasan pelanggan menjadi pilar utama yang mendasari setiap langkah bisnis perusahaan.

Bidang usaha utama PT Jaya Abadi mencakup produksi dan distribusi bahan baku industri, khususnya di sektor konstruksi dan manufaktur. Dengan beragam lini produk yang bervariasi, perusahaan ini mampu memenuhi kebutuhan berbagai industri, dari konstruksi hingga otomotif. Keunggulan kompetitif yang dimiliki oleh PT Jaya Abadi terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan tren pasar serta berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan.

Di samping itu, PT Jaya Abadi juga mengutamakan efisiensi operasional dan sistem manajemen yang baik untuk memastikan kualitas produk dan layanan. Dua dekade lebih beroperasi, PT Jaya Abadi telah membuktikan diri sebagai mitra terpercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia. Dengan pendekatan yang berorientasi pada hasil serta orientasi pelanggan yang kuat, perusahaan ini siap untuk terus berkembang dan berkontribusi pada kemajuan industri di tanah air.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi merupakan perusahaan yang dikenal atas komitmennya pada karyawan dengan menyediakan struktur gaji yang kompetitif. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki gaji bulanan yang ditentukan berdasarkan beberapa faktor penting, termasuk jabatan, pendidikan, dan pengalaman kerja. Dengan demikian, analisanya menjadi kunci dalam memahami kompensasi yang ditawarkan.

Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Jaya Abadi berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya meliputi staf administratif dan junior engineer yang bertugas dalam tugas-tugas dasar dan mendukung fungsi perusahaan. Dalam hal ini, pendidikan yang relevan sering kali memainkan peran krusial dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana dari institusi terkemuka mungkin memperoleh tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang berasal dari latar belakang pendidikan yang berbeda.

Untuk posisi menengah hingga senior, seperti manajer dan supervisor, rentang gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Tanggung jawab dalam mempertahankan kinerja tim dan pengambilan keputusan strategis memberi beban kerja yang lebih berat, sehingga mengharuskan perusahaan menawarkan insentif yang lebih baik. Di samping itu, karyawan yang telah bekerja lebih lama di perusahaan cenderung menerima gaji yang lebih tinggi, menggambarkan pentingnya pengalaman dalam penentuan penghasilan.

Selain faktor pendidikan dan pengalaman, kinerja juga menjadi influencer signifikan terhadap gaji bulanan. Karyawan yang berhasil mencapai atau melampaui target kinerja dapat memperoleh bonus atau kenaikan gaji yang menjadikannya menarik untuk berkontribusi lebih banyak. Oleh karena itu, bagi para calon karyawan yang berencana melamar di PT Jaya Abadi, pemahaman tentang struktur gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhi sangat penting untuk penilaian karir mereka di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi mengimplementasikan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan kualifikasi dan budaya perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dibagikan melalui situs resmi perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Pengumuman tersebut mencakup rincian posisi yang tersedia, persyaratan, dan cara melamar.

Setelah penerimaan lamaran, tim HRD akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang lulus tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer dari departemen terkait. Elemen penting dalam proses ini adalah penilaian terhadap soft skills dan hard skills yang dimiliki oleh kandidat, guna memastikan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.

Selain itu, PT Jaya Abadi memberikan perhatian khusus terhadap peluang karir bagi karyawan. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional yang ditawarkan oleh perusahaan. Program pengembangan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam memperluas keterampilan dan meningkatkan karir mereka di dalam perusahaan. Melalui penilaian kinerja yang berkala, manajemen dapat memberikan umpan balik dan merumuskan rencana pengembangan individu yang sesuai, sehingga setiap karyawan dapat meraih potensi mereka dengan maksimal.

Dengan proses rekrutmen yang komprehensif dan fokus pada pengembangan karir, PT Jaya Abadi tidak hanya berusaha untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan kemajuan karyawan. Proses ini merupakan bagian integral dalam mendorong visi dan misi perusahaan untuk menghadirkan produk serta layanan yang berkualitas kepada masyarakat.

Produk dan Layanan PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi merupakan salah satu perusahaan yang telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi di pasar. Dengan fokus pada inovasi, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan perkembangan industri. Salah satu produk unggulan dari PT Jaya Abadi adalah lini barang konsumer yang mencakup berbagai kebutuhan sehari-hari. Produk-produk tersebut dirancang dengan mempertimbangkan aspek keberlanjutan dan efisiensi, sehingga mampu memberikan nilai tambah bagi pengguna.

Selain itu, PT Jaya Abadi juga mengembangkan produk teknologi dan perangkat lunak yang dapat mendukung berbagai sektor industri. Produk-produk teknologi ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan. Dari solusi perangkat lunak yang terintegrasi hingga sistem manajemen yang canggih, semua produk ini bertujuan untuk memenuhi tuntutan industri yang semakin kompetitif. Dengan keunggulan teknologi yang dimiliki, PT Jaya Abadi berupaya menjadi pelopor dalam inovasi yang mendukung transformasi digital di berbagai sektor.

Tak hanya itu, PT Jaya Abadi juga menawarkan layanan tambahan yang melengkapi produk-produk mereka. Layanan purna jual, pelatihan pengguna, dan dukungan teknis adalah beberapa contoh upaya perusahaan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan memberikan layanan yang responsif dan solusi yang tepat sasaran, PT Jaya Abadi tidak hanya memasarkan produk, tetapi juga membangun kemitraan yang kuat dengan pelanggan.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT Jaya Abadi berhasil memberikan dampak positif pada industri dan mendukung perkembangan kebutuhan masyarakat. Inovasi yang berkelanjutan dan komitmen terhadap kualitas menjadikan perusahaan ini pemimpin di sektor yang mereka geluti.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Jaya Abadi Kudus:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2Quality Control Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses
3Mechanical Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin produksi
4Electrical Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
5Supply Chain Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply ChainPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6Marketing Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
7HR Manager7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan karyawan
8Finance Analyst6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9IT Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang

Info Loker S1 Teknik Industri (Production Staff) PT Djarum – Kudus Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Industri (Production Staff) PT Djarum – Kudus Terbaru 2024

PT Djarum membuka lowongan kerja untuk posisi Production Staff bagi lulusan S1 Teknik Industri yang berminat pada tahun 2024.


PT Djarum

Address:

Kudus

Kudus, Jawa Tengah, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Djarum

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan Teknik Industri dan ingin bergabung dengan tim produksi di PT Djarum.

Job Title: Production Staff

Tanggung Jawab:

  • Memastikan proses produksi berjalan dengan lancar dan efisien.
  • Menganalisis dan meningkatkan sistem produksi untuk mencapai target.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk menyelesaikan proyek produksi tepat waktu.
  • Melakukan pemantauan dan pengendalian kualitas produk.

Kualifikasi:

  • Pendidikan S1 Teknik Industri.
  • Pengalaman kerja di bidang produksi diutamakan.
  • Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang efektif.

Informasi Gaji di PT Djarum

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Djarum

PT Djarum, salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, didirikan pada tahun 1951. Dalam perjalanan lebih dari tujuh dekade, perusahaan ini telah mengembangkan berbagai merek rokok kretek yang terkenal dan disukai oleh banyak konsumen di tanah air. Djarum tidak hanya dikenal sebagai produsen rokok, tetapi juga sebagai konglomerat yang memiliki investasi dalam berbagai sektor industri.

Sejarah PT Djarum dimulai dengan usaha kecil yang fokus pada produksi rokok tangan di Kudus, Jawa Tengah. Berkat kualitas produknya, Djarum segera mendapatkan tempat di hati masyarakat. Seiring waktu, perusahaan ini memperluas produksinya dengan menerapkan teknologi modern dan munculnya berbagai merek rokok terkemuka seperti Djarum Super, L.A. Lights, dan Djarum Black.

Visi dan misi PT Djarum mencakup komitmen terhadap kualitas produk, inovasi, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini berusaha untuk terus berinovasi dalam menghasilkan produk yang memenuhi kebutuhan konsumen sekaligus berkontribusi aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan. Melalui berbagai program CSR, PT Djarum menunjukkan kepeduliannya terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.

Selain dalam industri rokok, PT Djarum juga melakukan diversifikasi dengan menginvestasikan sumber dayanya di berbagai sektor. Sektor-sektor tersebut meliputi perbankan dengan memiliki saham di Bank Central Asia (BCA), teknologi informasi dengan investasi di sejumlah start-up dan perusahaan teknologi, serta properti dengan berbagai proyek pengembangan yang tersebar di seluruh Indonesia.

Selama bertahun-tahun, PT Djarum telah mencapai banyak pencapaian besar yang memperkuat posisinya sebagai salah satu perusahaan terbesar dan terpandang di Indonesia. Pencapaian tersebut tidak hanya diukur dari segi finansial, tetapi juga dari segi pengaruh sosial dan inovasi yang dihadirkan dalam produk maupun investasinya. Dengan komitmen tinggi terhadap kualitas dan inovasi, PT Djarum terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri yang digelutinya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Djarum

PT Djarum dikenal dengan komitmennya dalam memberikan gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, baik di level entry hingga manajerial. Rincian gaji yang ditawarkan sangat beragam, mencakup posisi seperti staf administrasi, analis bisnis, manajer pemasaran, hingga eksekutif senior. Strategi kompensasi PT Djarum tidak hanya berfokus pada gaji pokok, tetapi juga merangkul tunjangan dan bonus sebagai bagian integral dari paket remunerasi.

Misalnya, untuk posisi staf administrasi, PT Djarum menawarkan gaji rata-rata Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi analis bisnis berpotensi mendapatkan gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Tidak ketinggalan, manajer pemasaran dapat memperoleh gaji di kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi mereka. Bagi eksekutif senior, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, dengan tambahan bonus berdasarkan kinerja.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Djarum meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, keterampilan khusus, dan kontribusi terhadap perusahaan. PT Djarum juga konsisten dalam mengevaluasi performa karyawan, yang secara langsung mempengaruhi peningkatan gaji dan memperoleh tambahan bonus.

Selain itu, penting untuk mencatat bahwa standar remunerasi PT Djarum dinilai kompetitif jika dibandingkan dengan standar industri. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kesehatan, asuransi, dan program kesejahteraan karyawan lainnya juga ditawarkan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Kombinasi antara gaji pokok, tunjangan, dan bonus ini memastikan bahwa karyawan PT Djarum mendapatkan kompensasi yang adil dan menarik.

PT Djarum terus berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta berbakat dengan menawarkan paket remunerasi yang komprehensif dan kompetitif. Hal ini tidak hanya meningkatkan loyalitas karyawan tetapi juga mendorong produktivitas dan kinerja secara keseluruhan.

Milik Siapa PT Djarum?

PT Djarum adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang dimiliki oleh keluarga Hartono. Kekayaan keluarga Hartono menempatkan mereka dalam daftar orang-orang terkaya di Indonesia, dengan pengaruh yang signifikan dalam sektor bisnis dan ekonomi. Perusahaan ini awalnya didirikan oleh Oei Wie Gwan pada tahun 1951 yang kemudian dikelola dan diperluas oleh putranya, Robert Budi Hartono dan Michael Bambang Hartono, setelah kematiannya pada tahun 1963.

Dalam hal struktur kepemilikan, PT Djarum sepenuhnya dimiliki oleh keluarga Hartono. Kepemilikan ini tidak hanya terbatas pada PT Djarum, tetapi juga mencakup berbagai anak perusahaan dan investasi di berbagai sektor, termasuk perbankan, properti, dan teknologi. Salah satu investasi paling terkenal mereka adalah kepemilikan mayoritas di PT Bank Central Asia Tbk (BCA), salah satu bank terbesar di Indonesia.

Keluarga Hartono memegang peran yang sangat penting dalam pengembangan dan pertumbuhan PT Djarum. Di bawah kepemimpinan Robert dan Michael, PT Djarum telah berkembang menjadi salah satu produsen rokok terbesar di dunia. Upaya mereka tidak hanya fokus pada peningkatan produksi dan distribusi rokok, tetapi juga pada diversifikasi bisnis dan inovasi teknologi. Mereka telah berhasil mengintegrasikan teknologi canggih dalam proses produksinya, memastikan bahwa produk mereka memenuhi standar kualitas tinggi.

Melalui visi dan kepemimpinan keluarga Hartono, PT Djarum telah mengalami transformasi signifikan dari sebuah perusahaan rokok kecil menjadi konglomerat besar dengan cakupan global. Integritas dan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi telah menjadikan PT Djarum sebagai salah satu pemimpin industri yang dihormati, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di kancah internasional. Peran keluarga Hartono dalam perusahaan ini tetap menjadi faktor kunci dalam keberhasilan dan keberlanjutannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Djarum

PT Djarum memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk menarik bakat terbaik. Proses ini terdiri dari beberapa tahap kunci yang memastikan setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk menunjukkan kompetensinya. Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah seleksi administrasi, di mana para pelamar diminta mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi perusahaan.

Setelah lolos tahap seleksi administrasi, pelamar akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi yang bertujuan mengukur kemampuan teknis serta keterampilan lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini bisa berupa tes tertulis, tes online, atau penilaian praktis tergantung pada jenis pekerjaan yang tersedia. Setelah tes kompetensi, langkah berikutnya adalah wawancara, yang sering kali dilakukan dalam beberapa sesi. Wawancara tersebut mencakup wawancara dengan HRD, user atau manajer tim yang membutuhkan, serta wawancara akhir dengan direksi atau eksekutif perusahaan.

Jika seorang pelamar berhasil melewati semua tahapan di atas, mereka akan memasuki fase onboarding di mana PT Djarum menyambut mereka untuk bergabung dengan perusahaan. Selama fase ini, karyawan baru diperkenalkan dengan budaya perusahaan, nilai-nilai inti, serta diberikan pelatihan awal yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif.

Selain rekrutmen reguler, PT Djarum juga menawarkan berbagai program pengembangan karir dan pelatihan bagi karyawan, termasuk pelatihan teknis, pelatihan manajerial, dan program pengembangan kepemimpinan. Hal ini memastikan bahwa karyawan terus berkembang seiring dengan kebutuhan perusahaan dan perubahan dalam industri.

Bagi calon pelamar yang tertarik untuk bergabung, penting untuk memahami jenis pekerjaan yang sering dibuka di PT Djarum. Beberapa posisi yang sering dibuka meliputi ahli teknologi informasi, insinyur, analis pemasaran, dan staf keuangan. Tips bagi para pelamar adalah memastikan bahwa CV dan surat lamaran mencerminkan kontribusi spesifik yang dapat mereka bawa ke perusahaan, serta menguasai informasi terkini tentang perusahaan dan industri tembakau.

Produk dan Layanan PT Djarum

PT Djarum telah lama dikenal sebagai salah satu produsen rokok kretek terkemuka di Indonesia. Produk-produk unggulan dari perusahaan ini mencakup berbagai merek ternama seperti Djarum Super, Djarum Black, dan L.A. Lights. Djarum Super terkenal dengan citarasa kuat dan klasik yang tetap konsisten sejak pertama kali diperkenalkan. Djarum Black, di sisi lain, menawarkan pengalaman merokok yang lebih modern dengan aroma khas yang membedakannya. L.A. Lights dikenal karena keunikan dan variasi rasanya, menjadikannya pilihan populer di kalangan perokok muda.

Selain lini utama produk rokok, PT Djarum telah melakukan diversifikasi ke berbagai sektor lain. Salah satu bidang yang mereka tekuni adalah investasi. Melalui Djarum Group, perusahaan ini telah melakukan berbagai investasi strategis di berbagai sektor industri di Indonesia, seperti perbankan dan pertambangan. Langkah-langkah ini tidak hanya memperkuat posisi mereka di pasar tetapi juga membuka peluang baru untuk pertumbuhan dan ekspansi.

Di sektor teknologi informasi, PT Djarum melalui anak perusahaannya, menyediakan layanan teknologi yang inovatif. Mereka berfokus pada pengembangan solusi yang mencakup perangkat lunak dan perangkat keras untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis di berbagai sektor. Inisiatif ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap transformasi digital dan adaptasi teknologi canggih dalam operasional sehari-hari.

PT Djarum juga mengembangkan bisnis properti dengan berbagai proyek perumahan dan komersial. Proyek-proyek ini tidak hanya menawarkan fasilitas yang modern dan nyaman tetapi juga dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Pendekatan holistik dalam pengembangan properti memastikan bahwa setiap proyek memberikan nilai tambah bagi komunitas dan lingkungan sekitarnya.

Kreasi dan inovasi terus menjadi fokus utama PT Djarum. Mereka senantiasa berinovasi untuk menciptakan produk dan layanan yang relevan dengan perkembangan zaman dan kebutuhan konsumen. Dengan dedikasi pada kualitas dan inovasi, PT Djarum terus mempertahankan posisi yang kuat di industri yang mereka tekuni.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Djarum

PT Djarum, salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Kudus, Jawa Tengah. Alamat lengkap kantor pusat PT Djarum adalah Jalan A.Yani 28, Kudus, Jawa Tengah 59317. Selain kantor pusat, PT Djarum juga mengoperasikan sejumlah kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Jakarta, Surabaya, dan Medan. Alamat detil dari kantor-kantor cabang tersebut dapat diperoleh melalui website resmi perusahaan.

Bagi yang ingin menghubungi PT Djarum, terdapat beberapa saluran komunikasi yang dapat digunakan. Perusahaan ini menyediakan nomor telepon utama yang bisa dihubungi di +62 291 43171. Selain itu, PT Djarum juga dapat dihubungi melalui email resmi di [email protected]. Ini merupakan cara yang efektif untuk mengajukan pertanyaan atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai perusahaan.

Selain melalui nomor telepon dan email, PT Djarum juga aktif di berbagai platform media sosial. Akun resmi PT Djarum di Facebook, Twitter, dan LinkedIn menyediakan update terbaru mengenai berbagai kegiatan perusahaan, peluang karir, dan informasi lainnya. Mengikuti akun-akun ini dapat menjadi cara yang baik untuk tetap terhubung dengan informasi terkini dari PT Djarum. Untuk informasi lebih lanjut mengenai kontak resmi, Anda bisa mengunjungi website resmi PT Djarum.

Bidang Perusahaan/Bergerak di Bidang PT Djarum

PT Djarum, sebuah konglomerat terdiversifikasi dari Indonesia, telah memperluas jangkauan bisnisnya jauh melampaui industri rokok yang menjadi fondasi awal perusahaan. Bidang usaha utama PT Djarum, yang telah berkembang selama bertahun-tahun, mencakup sebagian besar sektor ekonomi, seperti investasi, perbankan, teknologi informasi, dan properti. Keberagaman ini tidak hanya memperkuat stabilitas keuangan PT Djarum tetapi juga memberikan kontribusi signifikan kepada perekonomian dan komunitas lokal.

Dalam industri rokok, PT Djarum dikenal luas berkat produk-produk rokok kretek mereka yang ikonik. Dengan mempertahankan standard kualitas tinggi, perusahaan ini telah berhasil mempertahankan pangsa pasar yang besar, baik di dalam negeri maupun internasional. Kesuksesan ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk mengembangkan lini bisnis lainnya.

Dalam bidang investasi, PT Djarum memiliki anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor ekonomi. Manajemen portofolio yang cermat dan efisien telah memungkinkan PT Djarum untuk menghasilkan return on investment yang konsisten. Salah satu investasi penting adalah dalam sektor perbankan, di mana PT Djarum memiliki kepentingan di Bank Central Asia (BCA), salah satu bank terbesar di Indonesia. Keterlibatan PT Djarum dalam BCA telah memberikan dampak positif terhadap perbankan nasional, baik dari segi inovasi layanan maupun inklusi keuangan.

Selain itu, PT Djarum juga berinvestasi dalam teknologi informasi melalui unit bisnis Global Digital Prima (GDP) Ventures. Dengan fokus pada teknologi sewaktu terkini dan inovasi digital, GDP Ventures mendukung berbagai startup potensial di bidang teknologi, media, dan telekomunikasi. Ini tidak hanya memungkinkan pengembangan sektor teknologi di Indonesia tetapi juga mempercepat proses digitalisasi di berbagai aspek kehidupan masyarakat.

Di sektor properti, PT Djarum memiliki proyek-proyek besar yang mencakup perhotelan, residensial, dan komersial. Pengembangan properti yang dilakukan perusahaan ini tidak hanya membantu menciptakan lapangan kerja tetapi juga berperan dalam memperkuat infrastruktur lokal dan nasional.

Melalui diversifikasi bisnis yang strategis dan fokus pada kualitas serta inovasi, PT Djarum tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang di pasar yang kompetitif, memberikan manfaat nyata bagi perekonomian dan komunitas lokal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Djarum Kudus:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi produksi dan pengelolaan lini produksi
2Quality Control Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengendalian mutu dan inspeksi produk
3R&D Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/MaterialPengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
4Marketing Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen kampanye
5Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
6Finance Manager8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan perencanaan anggaran
7Human Resources Manager7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
8IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai PasokanPengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10Customer Service Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen LayananPengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan tim customer service

Info Lowongan Kerja Admin, Ungu Store Kudus Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Ungu Store Kudus Terbaru 2024

Ungu Store membuka lowongan kerja untuk posisi Admin pada tahun 2024.


Ungu Store

Address:

Kudus

Kudus, Jawa Tengah, ID


Deskripsi Pekerjaan di Ungu Store

Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi dan pelayanan pelanggan di Ungu Store.

Job Title: Admin

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dokumen administrasi harian.
  • Menangani pengaduan dan pertanyaan pelanggan.
  • Memastikan operasional toko berjalan dengan lancar.
  • Menyiapkan laporan penjualan dan inventory.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang administrasi atau yang relevan.
  • Pengalaman di bidang administrasi atau retail menjadi nilai plus.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  • Terampil dalam menggunakan Microsoft Office.

Informasi Gaji di Ungu Store

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 5,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Ungu Store dan Bidang Usaha

Ungu Store adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang retail dan distribusi produk fashion, berfokus pada pakaian dan aksesori trendi. Berdiri sejak tahun 2005, Ungu Store telah berkembang menjadi salah satu pemain kunci dalam industri fashion Indonesia. Sejak pendiriannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumen di seluruh negeri.

Sejarah berdirinya Ungu Store dimulai dari visi untuk menciptakan sebuah platform yang tidak hanya menyediakan produk fashion berkualitas, namun juga mengikuti tren mode terkini dan memenuhi kebutuhan gaya hidup modern. Visi ini diwujudkan melalui dedikasi para pendiri yang memiliki latar belakang kuat di industri fashion, serta tim yang terus berinovasi dalam mengembangkan produk-produk unggulan.

Ungu Store memiliki misi untuk menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan produk fashion yang modis dan terjangkau. Dengan fokus pada kualitas dan gaya, perusahaan ini terus berupaya menghadirkan koleksi pakaian dan aksesori yang tidak hanya memikat hati konsumen tetapi juga menawarkan kenyamanan dan kepraktisan. Ungu Store percaya bahwa fashion tidak hanya tentang penampilan, namun juga ekspresi diri yang dapat mencerminkan kepribadian setiap individu.

Bidang usaha yang digeluti oleh Ungu Store meliputi berbagai kategori produk fashion, termasuk pakaian kasual, pakaian formal, aksesori, dan alas kaki. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan personal shopping dan konsultasi gaya bagi mereka yang menginginkan pengalaman berbelanja yang lebih personal dan sesuai dengan preferensi individu. Dengan jaringan toko fisik yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia serta platform e-commerce yang user-friendly, Ungu Store terus berusaha untuk menjangkau lebih banyak konsumen dan memenuhi kebutuhan fashion mereka.

Struktur Gaji di Ungu Store

Dalam upaya memberi transparansi dan kejelasan mengenai struktur gaji, Ungu Store menetapkan skala gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerjanya. Sebagai salah satu perusahaan retail terkemuka, Ungu Store memahami pentingnya memberikan kompensasi yang pantas sesuai dengan tanggung jawab dan tingkat pengalaman kerja yang dibutuhkan pada tiap posisi.

Untuk posisi manajer, tingkat tanggung jawab yang tinggi dan pengalaman kerja yang luas diimbangi dengan gaji bulanan yang cukup besar. Manajer di Ungu Store menerima kisaran gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada lama bekerja dan kinerja individu. Posisi ini memerlukan keahlian dalam manajemen, pengambilan keputusan cepat, serta kemampuan memimpin tim dengan efektif.

Sementara itu, staf administrasi di Ungu Store juga memainkan peran penting dalam kelancaran operasi sehari-hari. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, sesuai dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Pekerjaan mereka mencakup pengelolaan dokumen, pengaturan jadwal, hingga koordinasi antar departemen.

Posisi tenaga penjualan atau sales associate yang menjadi frontliner dalam berinteraksi langsung dengan pelanggan, menerima gaji bulanan antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini menuntut kemampuan pelayanan pelanggan yang baik, pemahaman produk, serta keterampilan komunikasi yang efektif.

Selain posisi tersebut, terdapat beberapa jabatan lain dengan gaji yang variatif sesuai dengan bidang kerja dan spesifikasinya. Misalnya, staf IT, visual merchandiser, dan staf gudang, masing-masing mendapatkan kompensasi yang adil berdasarkan tingkat kesulitan dan tanggung jawab pekerjaan mereka.

Secara keseluruhan, struktur gaji di Ungu Store dirancang untuk mencerminkan nilai pekerjaan dan memberikan motivasi bagi setiap karyawan agar dapat memberikan kinerja terbaiknya. Faktor-faktor yang mempengaruhi perbedaan gaji antar posisi termasuk tingkat pengalaman, tanggung jawab pekerjaan, dan kontribusi yang diberikan oleh setiap individu kepada perusahaan. Ungu Store berkomitmen untuk terus memperbarui struktur gajinya guna memastikan keadilan dan daya saing di pasar tenaga kerja.

Kepemilikan dan Proses Rekrutmen di Ungu Store

Ungu Store dimiliki oleh PT. Kreatif Mandiri, sebuah perusahaan yang dikenal karena inovasi dan dedikasinya di industri retail. Di bawah kepemimpinan PT. Kreatif Mandiri, Ungu Store berkomitmen untuk menjadi pemimpin di pasar retail dengan menawarkan produk yang berkualitas dan layanan pelanggan yang unggul. Visi ini didukung oleh strategi berkelanjutan yang mengedepankan inovasi, efisiensi operasional, dan kepuasan pelanggan.

Proses rekrutmen di Ungu Store dimulai dengan tahapan seleksi awal yang melibatkan penyaringan resume dan aplikasi calon karyawan. Kualifikasi yang dicari termasuk keterampilan komunikasi yang baik, pengalaman kerja yang relevan, dan sikap profesional. Setelah melalui penyaringan awal, calon karyawan akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara dan tes kemampuan untuk memastikan kecocokan antara kandidat dan kebutuhan perusahaan.

Kesempatan karir di Ungu Store sangat beragam, mencakup berbagai posisi mulai dari staf penjualan di toko, manajer toko hingga posisi strategis di kantor pusat. Ungu Store juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur untuk karyawannya. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat berkembang dalam karir mereka dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan. Program pelatihan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari pelatihan produk, layanan pelanggan, hingga manajemen dan kepemimpinan.

Komitmen Ungu Store untuk pengembangan karyawan tidak hanya terbatas pada pelatihan formal tetapi juga mencakup mentoring, coaching, dan berbagai kesempatan belajar mandiri. Dengan pendekatan ini, Ungu Store memastikan bahwa setiap karyawannya memiliki peluang untuk terus belajar dan berkembang, yang pada gilirannya membantu perusahaan untuk mencapai visinya menjadi pemimpin di pasar retail.

Produk dan Layanan Ungu Store, Serta Informasi Kontak

Ungu Store telah memantapkan diri sebagai salah satu penyedia produk dan layanan terkemuka di Indonesia. Berbagai jenis produk mulai dari pakaian, aksesoris, hingga peralatan rumah tangga tersedia di sini. Setiap produk yang dijual melalui Ungu Store memenuhi standar kualitas tinggi, yang ditetapkan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Selain itu, Ungu Store juga menyediakan berbagai layanan pelanggan yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi dan layanan purna jual.

Di bidang pakaian, Ungu Store menawarkan beragam pilihan mulai dari pakaian kasual, pakaian formal, hingga pakaian olahraga. Setiap produk dipilih dengan cermat untuk memenuhi berbagai selera dan kebutuhan gaya hidup konsumen. Untuk aksesoris, pelanggan dapat menemukan koleksi unik yang meliputi perhiasan, tas, topi, serta kacamata hitam. Ungu Store juga menyediakan berbagai peralatan rumah tangga yang praktis dan inovatif, seperti alat dapur, perlengkapan mandi, dan dekorasi rumah yang stylish.

Selain produk yang variatif, Ungu Store unggul dalam layanan konsumen. Pelanggan dapat memanfaatkan layanan konsultasi untuk mendapatkan saran tentang gaya atau produk tertentu yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Layanan purna jual meliputi garansi dan dukungan teknis, memastikan bahwa setiap produk yang dibeli tetap dalam kondisi optimal. Tim layanan pelanggan Ungu Store selalu siap membantu dengan memberikan informasi lengkap dan solusi tepat waktu.

Bagi pelanggan yang memerlukan bantuan lebih lanjut atau memiliki pertanyaan tentang produk dan layanan, kantor pusat Ungu Store berlokasi di Jl. Sudirman No. 123, Jakarta. Untuk menghubungi mereka, pelanggan dapat mengirim email ke [email protected] atau menelepon nomor (021) 123-4567. Ungu Store juga aktif di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram, Facebook, dan Twitter, sehingga memudahkan pelanggan untuk mendapatkan informasi terbaru dan berkomunikasi langsung dengan tim mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk Ungu Store Kudus:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Store Manager7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau PemasaranPengalaman dalam manajemen toko dan penjualan
2Sales Supervisor6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau PemasaranPengalaman dalam supervisi penjualan dan pengelolaan tim penjualan
3Marketing Specialist6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran atau KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
4Visual Merchandiser5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi VisualPengalaman dalam tata letak dan desain display toko
5Customer Service Representative5.000.000 – 6.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi atau PsikologiPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan resolusi masalah
6Cashier4.500.000 – 6.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam transaksi penjualan dan pengelolaan kas
7Stock Keeper4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pengelolaan stok dan inventaris
8IT Support5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem
9HR Officer5.500.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
10Procurement Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau TeknikPengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan supplier