Arsip Tag: Karawang

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Territory Sales – PT XL Axiata Tbk (Karawang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Territory Sales – PT XL Axiata Tbk (Karawang) Terbaru 2024

PT XL Axiata Tbk membuka kesempatan untuk posisi Territory Sales di Karawang untuk memasarkan produk dan layanan perusahaan serta memperluas jaringan distribusi.

PT XL Axiata Tbk

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Territory Sales di PT XL Axiata Tbk

Territory Sales bertugas untuk mengembangkan penjualan produk dan layanan XL Axiata serta meningkatkan brand awareness di wilayah yang ditentukan.

Job Title: Territory Sales

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan pelanggan dan distributor.
  • Melakukan analisis pasar untuk mengidentifikasi peluang penjualan.
  • Menyusun rencana penjualan dan strategi promosi.
  • Melaporkan hasil penjualan kepada manajer terkait.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran, manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan, lebih disukai di industri telekomunikasi.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Kemampuan analitis dan penguasaan area penjualan.

Informasi Gaji di PT XL Axiata Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT XL Axiata Tbk di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk, yang dikenal sebagai XL, didirikan pada tahun 1996 dan telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia. Dengan misi menyediakan layanan telekomunikasi yang berkualitas, perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung transformasi digital di tanah air. Seiring dengan perkembangan teknologi dan meningkatnya kebutuhan akan komunikasi, XL terus berinovasi dengan menawarkan solusi yang relevan untuk masyarakat Indonesia.

Visi XL adalah menjadi penyedia layanan komunikasi terdepan yang mendukung mobilitas dan produktivitas pelanggan. Dalam mencapai visi ini, perusahaan melalui berbagai misi utama, termasuk menyediakan jaringan yang dapat diandalkan, layanan pelanggan yang unggul, serta produk dan inovasi yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Fokus utama XL adalah meningkatkan pengalaman pelanggan dan memastikan aksesibilitas layanan komunikasi yang lebih luas di seluruh nusantara.

Adapun bidang usaha yang dijalankan oleh PT XL Axiata Tbk mencakup penyediaan layanan suara, data, dan multimedia, serta berbagai layanan digital lainnya. Dengan peluncuran berbagai layanan berbasis teknologi, XL tidak hanya menawarkan produk telekomunikasi tradisional tetapi juga solusi digital yang terintegrasi untuk bisnis dan individu. Perusahaan ini juga berperan aktif dalam mendukung inisiatif pemerintah terkait pengembangan infrastruktur digital di Indonesia untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi digital.

PT XL Axiata Tbk dimiliki oleh Axiata Group Berhad, yang merupakan grup telekomunikasi terkemuka di Asia. Dengan dukungan dari pemilik yang kuat, XL terus berkembang dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap industri telekomunikasi di Indonesia. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami banyak perkembangan dan kini menjadi salah satu pelopor dalam industri telekomunikasi, beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan meningkatkan layanan untuk pelanggan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, yang menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang menarik. Di dalam organisasi ini, terdapat peluang karir bagi individu dengan tingkat pengalaman yang berbeda, mulai dari level entry hingga manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda-beda, yang selanjutnya mempengaruhi estimasi gaji bulanan yang ditawarkan.

Pada level entry, seperti posisi Customer Service atau Sales Executive, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan kualifikasi minimal pendidikan D3 atau S1, tergantung pada spesifikasi pekerjaan. Selain itu, keahlian dalam berkomunikasi dan pemahaman dasar mengenai produk dan layanan telekomunikasi juga sangat dibutuhkan.

Untuk posisi mid-level seperti Network Engineer atau Marketing Specialist, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sini, kandidat biasanya diharapkan memiliki pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun, serta kualifikasi pendidikan yang relevan, seperti gelar S1 di bidang Teknik Telekomunikasi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya.

Pada level manajerial, posisi seperti Manager of Operations dan Head of Marketing menawarkan gaji yang lebih tinggi, yaitu mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini menuntut pengalaman yang lebih banyak, biasanya 5 hingga 10 tahun, dan kualifikasi pendidikan pasca sarjana sering menjadi nilai tambah. Selain itu, kemampuan kepemimpinan dan strategi bisnis yang kuat sangat diperlukan untuk mengelola tim dan mencapai tujuan perusahaan.

Secara keseluruhan, PT XL Axiata Tbk menyediakan diversas posisi dengan gaji yang kompetitif, relevan dengan kualifikasi dan tanggung jawab yang diemban, sehingga memberikan kesempatan bagi individu untuk berkembang dan berkontribusi dalam industri telekomunikasi di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT XL Axiata Tbk

Proses rekrutmen di PT XL Axiata Tbk dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan nilai dan budaya kerja yang telah ditetapkan. Biasanya, proses ini terbagi dalam beberapa tahapan yang meliputi pengumuman lowongan, pengumpulan aplikasi, dan seleksi awal. Pengumuman lowongan kerja dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs resmi perusahaan dan portal lowongan kerja. Hal ini memungkinkan perusahaan menjangkau audiens yang lebih luas dan menarik berbagai kandidat yang memiliki potensi.

Selanjutnya, pada tahap seleksi awal, kandidat yang mengajukan lamaran akan disaring berdasarkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang relevan. Proses ini bertujuan untuk menemukan calon yang memenuhi syarat untuk posisi yang dilamar. Setelah proses penyaringan awal, kandidat yang lolos akan diundang untuk menjalani wawancara. Metode wawancara di PT XL Axiata Tbk dapat beragam, mulai dari wawancara individu hingga wawancara panel, tergantung pada posisi yang dilamar.

Dalam wawancara, perusahaan tidak hanya menilai kemampuan teknis calon karyawan, tetapi juga melihat nilai-nilai yang dimiliki kandidat. Beberapa nilai yang dicari oleh PT XL Axiata Tbk meliputi integritas, kolaborasi, serta inovasi. Kualitas-kualitas ini dianggap penting karena mencerminkan karakter individu yang dapat mendukung visi dan misi perusahaan dalam beroperasi di industri telekomunikasi yang dinamis.

Selain itu, PT XL Axiata Tbk juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir yang menarik bagi karyawan baru. Program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mengeksplorasi potensi karir di dalam organisasi. Dengan berbagai program Mentorship dan Learning Oriented, karyawan diajak untuk terus belajar dan berkembang, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih besar pada perusahaan di masa depan.

Produk dan Layanan PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk adalah salah satu penyedia layanan telekomunikasi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan komunikasi modern masyarakat. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah layanan telepon seluler yang mencakup paket prabayar dan pascabayar, memberikan fleksibilitas kepada pelanggan dalam memilih sesuai kebutuhan mereka.

Sergi internet juga merupakan fokus utama PT XL Axiata Tbk, dengan berbagai paket internet baik untuk pengguna individual maupun bisnis. Pelanggan dapat menikmati kecepatan tinggi dan akses data yang luas, memungkinkan mereka untuk beraktivitas secara online tanpa hambatan. Selain itu, perusahaan menghadirkan layanan 4G LTE yang memungkinkan pengguna untuk menikmati pengalaman internet yang lebih baik, terutama dalam streaming, gaming, dan kegiatan online lainnya.

Lebih dari sekadar layanan telekomunikasi, PT XL Axiata Tbk juga berinovasi dengan produk digital lainnya. Contohnya, mereka menawarkan layanan e-Wallet yang memudahkan transaksi keuangan secara digital, serta berbagai aplikasi yang mendukung aktivitas sehari-hari, dari hiburan hingga fitur keamanan. Keberadaan layanan digital ini jelas menunjang transformasi digital di Indonesia, memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi pengguna.

Untuk calon pelanggan yang ingin mengakses informasi lebih lengkap tentang produk dan layanan yang ditawarkan, mereka dapat mengunjungi kantor pusat PT XL Axiata Tbk yang berlokasi di Menara XL, Jl. Jendral Gatot Subroto No. 21, Jakarta 12710, atau menghubungi customer service melalui nomor yang tersedia di situs resmi mereka. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, PT XL Axiata Tbk terus berkomitmen untuk meningkatkan pengalaman komunikasi bagi semua lapisan masyarakat Indonesia.

D3/S1, Karawang

Info Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi Teknisi Mekanik di Karawang. Kandidat yang dicari harus memiliki keahlian dalam bidang mekanik dan pengalaman kerja di industri otomotif.

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Mekanik PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Teknisi Mekanik di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia, Karawang.

Job Title: Teknisi Mekanik

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan mekanik.
  • Menganalisis kerusakan dan melakukan tindakan perbaikan yang tepat.
  • Bekerjasama dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran operasional pabrik.
  • Menjaga kondisi alat berat dan mesin-mesin produksi agar berfungsi dengan baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin atau setara.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik, terutama di industri otomotif.
  • Kemampuan analisis yang baik dan keterampilan teknis yang memadai.
  • Siap bekerja dalam sistem shift dan di lingkungan pabrik.

Informasi Gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: [email protected] atau melalui portal karir resmi Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Profil Perusahaan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) didirikan pada tahun 1971 dan merupakan bagian dari Toyota Motor Corporation, salah satu produsen otomotif terkemuka di dunia. Pada awalnya, perusahaan ini berfokus pada perakitan kendaraan di Indonesia dan sejalan dengan pertumbuhan ekonomi yang pesat, TMMIN telah bertransformasi menjadi salah satu fasilitas produksi utama bagi Toyota di kawasan Asia Tenggara. Sejak dimulainya operasi, perusahaan telah mengalami sejumlah perkembangan yang signifikan, meningkatkan kapasitas produksi dan memperkenalkan teknologi mutakhir untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan ekspor.

Visi PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan melalui inovasi dan pembangunan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya manusia berkualitas, penerapan teknologi ramah lingkungan, serta komitmen dalam menciptakan produk-produk yang aman dan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, TMMIN juga berupaya menjaga keberlanjutan bisnis melalui efisiensi operasional dan efektivitas di semua lini produksi.

Di industri otomotif, TMMIN berperan sebagai produsen utama yang memproduksi berbagai jenis kendaraan, mulai dari kendaraan penumpang hingga kendaraan komersial. Perusahaan ini tidak hanya memenuhi permintaan pasar domestik tetapi juga berperan sebagai basis ekspor untuk pasar global. Dalam beberapa tahun terakhir, TMMIN telah berhasil memperkuat posisinya sebagai salah satu pilar penting dalam industri otomotif Indonesia, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi, dan menciptakan lapangan kerja yang signifikan. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia terus berkomitmen untuk berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar serta tren industri otomotif yang dinamis.

Gaji Berdasarkan Posisi Kerja

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia menawarkan berbagai paket remunerasi yang beragam sesuai dengan posisi kerja yang ada di perusahaan. Gaji di Toyota bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kontribusi individu. Untuk tenaga kerja di tingkat entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, kisaran gaji yang ditawarkan biasanya berada di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini sering kali membutuhkan keterampilan dasar dan pelatihan yang minim, sehingga rentang gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang terkait.

Masuk ke level pertengahan, jabatan seperti teknisi dan supervisor mendapatkan gaji yang lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Para profesional ini diharapkan memiliki keahlian yang lebih khusus dan pengalaman kerja yang relevan. Selain itu, posisi manajerial, termasuk manajer produksi dan manajer sumber daya manusia, dapat menerima imbalan bulanan yang signifikan, mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan skala departemen yang dikelola.

Faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia meliputi kinerja individu, tingkat pendidikan, serta penilaian tahunan yang dapat berpengaruh pada bonus dan kenaikan gaji. Selain itu, komponen lain seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program insentif juga menjadi bagian penting dari keseluruhan paket remunerasi. Karyawan juga mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dapat meningkatkan nilai mereka di pasar kerja serta dalam organisasi. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi semua karyawan di setiap jenjang karir.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses karir dan rekrutmen. Proses ini dirancang untuk menarik, memilih, dan mengembangkan talenta yang sesuai untuk mendukung visi dan misi perusahaan. Tahapan awal dalam rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online serta mengunggah dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat lamaran.

Setelah pengajuan, tahap seleksi awal dilakukan dengan melakukan peninjauan terhadap dokumen yang telah dikirimkan. Kriteria seleksi utama mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi. Tahap wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi teknis, daya kreasi, serta kesesuaian nilai pribadi pelamar dengan budaya perusahaan. Selain itu, pelamar juga mungkin diminta untuk mengikuti tes kemampuan atau psikotes sebagai bagian dari proses penilaian.

Setelah tahapan seleksi telah selesai, calon yang terpilih akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan TMMIN. Selain proses rekrutmen yang transparan, perusahaan juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan. TMMIN mendorong karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara berkala. Dengan adanya program tersebut, karyawan dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuan yang mendukung perkembangan karir mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, dan berorientasi pada pertumbuhan, sehingga karyawan dapat meraih potensi maksimal dalam karir mereka di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Produk dan Layanan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) merupakan salah satu pabrik otomotif terkemuka di Indonesia, yang dikenal karena kualitas produk dan layanan yang ditawarkannya. Sebagai bagian dari Toyota Global Manufacturing, perusahaan ini memproduksi berbagai tipe kendaraan, termasuk mobil penumpang, kendaraan komersial, dan kendaraan listrik. Model yang berhasil diluncurkan di Indonesia antara lain Toyota Avanza, Kijang Innova, dan Fortuner, masing-masing menyasar segmen pasar yang berbeda dengan fitur unggulan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen Indonesia.

Dalam kategori mobil penumpang, Toyota Avanza dikenal sebagai MPV yang efisien dan praktis, menawarkan ruang kabin luas dan konsumsi bahan bakar yang hemat. Di sisi lain, Kijang Innova mengedepankan kenyamanan dan performa, sehingga menjadi pilihan keluarga untuk perjalanan jauh. Fortuner, yang merupakan SUV premium, menawarkan ketangguhan di berbagai medan serta fitur keselamatan canggih, membuatnya ideal bagi penggemar petualangan.

Selain produk unggulan, TMMIN juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif untuk memastikan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup perawatan rutin, suku cadang asli, serta garansi yang menjamin performa kendaraan. Toyota juga memiliki jaringan servis yang luas di seluruh Indonesia, memudahkan pelanggan untuk mendapatkan layanan perbaikan dan perawatan yang diperlukan. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, TMMIN tidak hanya berfokus pada pengembangan kendaraan yang memenuhi ekspektasi pasar, tetapi juga berupaya untuk memberikan pengalaman pelanggan yang optimal melalui layanan yang responsif dan profesional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
2Quality Control Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau OtomotifPengalaman dalam kontrol kualitas dan audit produksi
3Maintenance Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi dan koordinasi lini produksi
5Process Improvement Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam peningkatan proses dan efisiensi produksi
6Safety & Health Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di industri
7Human Resources Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan administrasi umum
8Logistics Coordinator6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan rantai pasokan
9Financial Analyst6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran
10IT Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Karawang, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Pupuk Kujang Karawang Terbaru 2024

2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Pupuk Kujang Karawang Terbaru 2024

PT Pupuk Kujang membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Pupuk Kujang

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Pupuk Kujang

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan dan mengoperasikan mesin produksi pupuk.
  • Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai standar.
  • Melakukan pemeliharaan ringan pada mesin dan peralatan.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja di bidang produksi menjadi nilai tambah.
  • Memahami proses produksi dan teknik operasional mesin.
  • Memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Pupuk Kujang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi pupuk serta bahan kimia. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini bermarkas di Karawang, Jawa Barat. Sejak awal berdirinya, PT Pupuk Kujang telah menunjukkan komitmen yang tinggi dalam mendukung ketahanan pangan nasional melalui produk-produk pupuk berkualitas tinggi.

Dengan pengalaman lebih dari empat dekade, PT Pupuk Kujang telah membangun reputasi sebagai salah satu pelopor dalam industri pupuk di Indonesia. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam bidangnya, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala internasional. Melalui berbagai inovasi, PT Pupuk Kujang terus berusaha meningkatkan kualitas dan efisiensi produksinya guna memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Pabrik PT Pupuk Kujang dilengkapi dengan fasilitas produksi yang modern dan teknologi mutakhir. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis pupuk seperti urea, NPK, dan pupuk lainnya yang sangat dibutuhkan dalam industri pertanian. Selain pupuk, perusahaan ini juga memproduksi bahan kimia yang digunakan dalam berbagai sektor industri.

Dalam mencapai visinya, PT Pupuk Kujang tidak hanya fokus pada aspek produksi, tetapi juga pada penelitian dan pengembangan (R&D) untuk menciptakan produk yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan ini juga menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk petani, pemerintah, dan lembaga penelitian, untuk bersama-sama mengembangkan sektor pertanian di Indonesia.

Dengan dedikasi yang tinggi terhadap kualitas dan keberlanjutan, PT Pupuk Kujang berusaha untuk terus memberikan kontribusi positif bagi pembangunan pertanian Indonesia dan peningkatan kesejahteraan petani. Perusahaan ini tidak hanya berperan sebagai produsen pupuk, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mewujudkan ketahanan pangan nasional.

Produk dan Layanan PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang menawarkan beragam pilihan produk dan layanan unggulan yang berfokus pada sektor pertanian. Salah satu produk utama yang dihasilkan adalah pupuk Urea, yang terkenal karena kandungan nitrogen tinggi yang sangat membantu dalam mendorong pertumbuhan tanaman. Selain Urea, perusahaan ini juga memproduksi pupuk NPK, yang mengombinasikan nitrogen, fosfor, dan kalium untuk memberikan nutrisi seimbang bagi tanaman, sehingga meningkatkan hasil panen dan kesehatan tanah.

Tidak hanya mengandalkan produk pupuk kimia, PT Pupuk Kujang juga mengembangkan pupuk hayati. Pupuk hayati ini memanfaatkan mikroorganisme yang menguntungkan untuk menyuburkan tanah dan tanaman secara alami tanpa menimbulkan dampak negatif terhadap lingkungan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung pertanian yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Di luar produksi pupuk, PT Pupuk Kujang juga menyediakan layanan konsultasi agronomi yang sangat berharga bagi para petani. Layanan ini bertujuan untuk memastikan bahwa penggunaan pupuk dilakukan dengan metode yang tepat dan efisien. Dengan dukungan tenaga ahli agronomi, para petani mendapatkan panduan mengenai dosis aplikasi dan teknik perawatan tanaman yang optimal. Hal ini tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga mengurangi risiko ketergantungan pada pupuk kimia yang berlebihan.

Produk PT Pupuk Kujang tidak terbatas pada pasar domestik saja. Perusahaan ini juga aktif dalam pasar internasional dengan ekspor produk ke berbagai negara. Upaya ekspansi ini memperkuat posisi PT Pupuk Kujang sebagai pemain penting dalam industri pertanian global. Baik di tingkat nasional maupun internasional, kontribusi PT Pupuk Kujang sangat signifikan dalam memenuhi kebutuhan nutrisi tanaman secara efisien dan berkelanjutan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pupuk Kujang

Gaji bulanan di PT Pupuk Kujang sangat bervariasi, tergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, seorang staf administrasi di perusahaan ini biasanya menerima gaji mulai dari Rp 5 juta per bulan. Sementara itu, posisi-posisi yang lebih tinggi seperti manajerial dapat memperoleh gaji yang berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 20 juta per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja yang dimiliki.

PT Pupuk Kujang juga menawarkan berbagai tunjangan untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tunjangan yang tersedia meliputi asuransi kesehatan yang mencakup perawatan di rumah sakit, rawat jalan, dan perlindungan gigi. Selain itu, karyawan juga mendapatkan manfaat dari program dana pensiun yang disediakan oleh perusahaan, yang menjamin keamanan finansial di masa mendatang. Tidak hanya itu, PT Pupuk Kujang juga memberikan bonus tahunan sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan.

Untuk informasi lebih detil mengenai gaji di PT Pupuk Kujang, calon karyawan dapat menghubungi bagian Human Resources (HR) selama proses rekrutmen. HR akan memberikan penjelasan lengkap mengenai skala gaji untuk setiap posisi, termasuk tambahan kompensasi yang mungkin diterima sesuai dengan hasil evaluasi kinerja individu. Dengan demikian, transparansi dan kejelasan terhadap paket remunerasi yang ditawarkan menjadi salah satu keunggulan PT Pupuk Kujang dalam menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik dalam industri ini.

Melalui struktur gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan yang ditawarkan, PT Pupuk Kujang menunjukkan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung pengembangan profesional setiap karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pupuk Kujang

Proses rekrutmen di PT Pupuk Kujang dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang disebarluaskan melalui situs resmi perusahaan dan beragam portal lowongan pekerjaan. Dengan cara ini, perusahaan berupaya menjangkau calon karyawan dari berbagai latar belakang dan daerah, sehingga peluang karir di PT Pupuk Kujang selalu terbuka luas bagi semua kalangan yang memenuhi syarat tertentu.

Setelah proses pendaftaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan seleksi lanjutan. Tahapan ini biasanya terdiri dari tes tertulis, wawancara, dan assessment center. Tes tertulis bertujuan untuk menguji pengetahuan dasar serta kemampuan teknis kandidat sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kepribadian, dan kecocokan kandidat dengan budaya kerja di PT Pupuk Kujang.

Assessment center merupakan tahapan seleksi yang cukup komprehensif, di mana kandidat akan diuji dalam berbagai simulasi dan situasi kerja nyata. Tujuan dari assessment center adalah untuk menilai kemampuan problem-solving, kerja sama tim, serta kualitas kepemimpinan calon karyawan. Melalui rangkaian tahapan seleksi yang ketat dan menyeluruh ini, PT Pupuk Kujang memastikan hanya kandidat terbaik yang akan bergabung dalam tim mereka.

Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Pupuk Kujang juga menaruh perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pendidikan lanjutan guna meningkatkan kompetensi serta produktivitas karyawan. Dengan adanya program pengembangan karir ini, karyawan tidak hanya berkesempatan untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka, tetapi juga dipersiapkan untuk mengambil peran dan tanggung jawab yang lebih besar di masa depan. Inisiatif ini menunjukkan komitmen PT Pupuk Kujang dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berkelanjutan, di mana setiap individu dapat berkembang secara optimal.

Milik Siapa PT Pupuk Kujang?

PT Pupuk Kujang merupakan anak perusahaan dari PT Pupuk Indonesia (Persero), yang notabene adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Sebagai bagian dari keluarga besar PT Pupuk Indonesia, PT Pupuk Kujang berada di bawah kepemilikan pemerintah Indonesia. Struktur kepemilikan ini bukan hanya memberikan stabilitas tetapi juga memungkinkan akses yang lebih mudah terhadap berbagai regulasi dan dukungan pemerintah yang diperlukan dalam menjalankan bisnis di sektor pupuk dan agrokimia.

Keanggotaan PT Pupuk Kujang dalam PT Pupuk Indonesia Group menciptakan sinergi yang strategis. Kolaborasi dengan entitas entitas lain dalam grup tersebut memungkinkan optimalisasi sumber daya, peningkatan efisiensi operasional, dan pengembangan produk yang lebih kualitatif. Keuntungan ini tidak hanya berdampak positif pada operasi sehari-hari tetapi juga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar lokal maupun internasional.

Kepemilikan oleh pemerintah melalui PT Pupuk Indonesia memberikan beberapa keuntungan penting. Pertama, perusahaan memiliki akses ke modal yang dibutuhkan untuk mengembangkan infrastruktur dan teknologi. Kedua, dukungan dari pemerintah dalam bentuk kebijakan dan regulasi yang pro-bisnis membantu perusahaan menavigasi berbagai tantangan industri. Ketiga, status sebagai BUMN memperkuat kepercayaan masyarakat dan mitra bisnis terhadap integritas dan keberlanjutan usaha PT Pupuk Kujang.

Dalam konteks pengawasan dan akuntabilitas, PT Pupuk Kujang menjalankan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Pemangku kepentingan utama termasuk pemerintah, masyarakat, dan karyawan memainkan peran penting dalam memastikan operasional perusahaan berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku dan standar yang diterapkan di industri pupuk dan agrokimia. Hal ini menjamin transparansi dan akuntabilitas di setiap lini bisnis, menjadikan PT Pupuk Kujang sebagai pemain kunci yang dapat diandalkan dalam industri ini.

Alamat Kantor dan Kontak PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang memiliki kantor utama yang berlokasi di Jalan Jenderal Ahmad Yani No.39, Karawang, Jawa Barat. Lokasi ini strategis dan mudah dijangkau, menjadikannya tempat central bagi operasional perusahaan. Selain itu, lokasi kantor yang berada di pusat industri memberikan perusahaan keuntungan dalam pemenuhan kebutuhan operasional sehari-hari.

Untuk keperluan komunikasi atau jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh PT Pupuk Kujang, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui beberapa saluran. Salah satunya adalah melalui email di [email protected]. Email ini dikelola secara profesional untuk memastikan bahwa semua pertanyaan dan permintaan informasi dapat ditangani dengan cepat dan efisien.

Selain email, PT Pupuk Kujang juga dapat dihubungi melalui telepon. Anda dapat menelepon ke nomor (0267) 432123 pada jam operasional kantor. Layanan telepon ini tersedia dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Dengan adanya layanan telepon ini, PT Pupuk Kujang berkomitmen untuk memberikan respon cepat terhadap semua bentuk komunikasi dari masyarakat, pelanggan, maupun mitra bisnis.

Jam operasional kantor PT Pupuk Kujang yang dari pukul 08.00 hingga 17.00 dirancang untuk memaksimalkan efisiensi kerja, serta memberikan layanan prima kepada semua pemangku kepentingan. Dari koordinasi internal hingga penyediaan layanan kepada pelanggan, waktu operasional yang jelas ini memastikan semua alur kerja berjalan dengan lancar dan efisien.

Dengan berbagai cara untuk menghubungi perusahaan dan waktu operasional yang efektif, PT Pupuk Kujang siap memberikan layanan terbaik dan menjawab semua kebutuhan informasi Anda terkait produk dan layanan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pupuk Kujang Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam perancangan dan pengawasan proses produksi pupuk
2Mechanical Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
3Electrical Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
4Instrumentation Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InstrumentasiPengalaman dalam kalibrasi dan perawatan instrumen pengukuran
5Quality Control Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
6Production Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen proses produksi dan pemecahan masalah
7Environmental Engineer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
8Safety Supervisor6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan sistem K3
9Finance Analyst6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pengelolaan anggaran
10HR Generalist5.500.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen hubungan karyawan
D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 (Karawang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 (Karawang) Terbaru 2024

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing pada tahun 2024.

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran yang efektif.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan rencana dan strategi pemasaran untuk produk perbankan.
  • Melakukan analisis pasar dan penelitian pelanggan.
  • Berkoordinasi dengan tim penjualan untuk mencapai target yang ditetapkan.
  • Melakukan presentasi produk kepada calon nasabah.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau yang relevan.
  • Pengalaman di bidang pemasaran minimal 1 tahun.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan salah satu Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang aktif beroperasi di Indonesia. Sejak didirikan, bank ini telah berkomitmen untuk memberikan layanan keuangan yang terjangkau dan berdedikasi kepada masyarakat, khususnya bagi segmen usaha kecil dan menengah (UKM). PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai produk dan jasa keuangan yang meliputi pinjaman usaha kecil dan menengah serta produk tabungan yang diperuntukkan bagi nasabah individu.

Sejarah perusahaan ini mencatat berbagai capaian penting dalam upaya memperluas jangkauan layanan keuangannya. Dengan dedikasi dan komitmen yang kuat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan nasabahnya. Perusahaan ini terkenal dengan pendekatannya yang personal dan fleksibel dalam memenuhi kebutuhan keuangan pelanggannya. Melalui layanan yang profesional dan inovatif, perusahaan ini terus berusaha memberikan pengalaman yang memuaskan bagi para nasabah.

Visi dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah menjadi lembaga keuangan terdepan yang mampu memberdayakan ekonomi rakyat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini memegang misi untuk menyediakan layanan keuangan yang berorientasi pada nasabah dengan prinsip kepercayaan, integritas, dan inovasi. Berlandaskan pada nilai-nilai tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menjaga hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan para nasabahnya. Setiap layanan yang diberikan selalu mengedepankan kualitas terbaik serta solusi yang tepat sasaran sesuai dengan kebutuhan masing-masing nasabah.

Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 mencakup kejujuran, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, mereka dapat memberikan dampak positif yang signifikan bagi pembangunan ekonomi lokal dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan berkomitmen pada prinsip-prinsip ini, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terus berupaya untuk menjadi mitra keuangan terpercaya yang dapat diandalkan oleh seluruh lapisan masyarakat.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Gaji bulanan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Posisi manajer keuangan, misalnya, biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf administrasi atau petugas pemasaran. Secara umum, seorang manajer keuangan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dapat mengharapkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi.

Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Mereka bertanggung jawab atas berbagai tugas administratif yang mendukung operasi harian perusahaan, seperti pengelolaan dokumen, korespondensi, dan penjadwalan.

Sementara itu, petugas pemasaran di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menerima gaji bulanan antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Tugas mereka termasuk mengembangkan strategi pemasaran, mengelola kampanye iklan, dan menjalin hubungan dengan klien potensial.

Selain gaji pokok, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan beberapa tunjangan dan manfaat lain kepada karyawannya. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Selain itu, beberapa posisi juga mungkin mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target tertentu.

Dengan berbagai tunjangan dan manfaat yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri perbankan mikro.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan terorganisir dengan baik, yang memastikan setiap kandidat mendapat kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran secara online atau melalui email. Calon pelamar perlu menyiapkan dokumen lengkap seperti CV, surat lamaran, dan portofolio sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah melalui tahapan pengiriman lamaran, seleksi awal dilakukan oleh tim HR perusahaan. Tahapan seleksi ini mencakup penilaian terhadap latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan analitis, logika, serta karakter personal yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Kandidat yang berhasil melewati tes tertulis akan masuk ke tahap wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menilai kecocokan budaya dan motivasi kerja. Selanjutnya, wawancara teknis dilakukan oleh departemen terkait untuk menguji kemampuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir sering kali melibatkan manajemen senior untuk memastikan kandidat memiliki potensi untuk dikembangkan lebih lanjut di perusahaan.

Setelah melalui semua tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan menerima penawaran kerja resmi. Penawaran kerja ini mencakup rincian posisi, gaji, tunjangan, dan informasi terkait lainnya. Saat kandidat menerima penawaran tersebut, proses onboarding akan dimulai dengan orientasi dan pengenalan terhadap lingkungan kerja serta kebijakan perusahaan.

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik internal maupun eksternal. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills karyawan agar mereka dapat berkembang dan berkontribusi lebih maksimal. Selain itu, perusahaan juga memfasilitasi peluang karir dengan cara membuka pintu untuk promosi internal bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan dedikasi yang baik.

Produk dan Layanan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah bank perkreditan rakyat yang berkomitmen menyediakan solusi keuangan yang komprehensif untuk memenuhi kebutuhan nasabah individu dan usaha kecil menengah (UKM). Dengan pemahaman mendalam terhadap pasar lokal, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menghadirkan berbagai produk dan layanan finansial yang dirancang khusus untuk memfasilitasi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan komunitas.

Produk pinjaman yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sangat beragam dan dirancang untuk berbagai keperluan. Ini termasuk pinjaman modal kerja, pinjaman investasi, dan pinjaman konsumtif. Pinjaman modal kerja membantu UKM mendapatkan dana yang dibutuhkan untuk menjalankan operasional sehari-hari, sementara pinjaman investasi difokuskan pada pembiayaan proyek-proyek jangka panjang yang dapat meningkatkan kapasitas atau efisiensi bisnis. Pinjaman konsumtif dirancang untuk mendukung kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian barang tahan lama atau biaya pendidikan.

Di sisi lain, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menawarkan berbagai produk tabungan dan deposito yang memberikan pilihan investasi aman dan menguntungkan bagi nasabah. Produk tabungan ditawarkan dengan berbagai fitur, termasuk bunga kompetitif dan kemudahan aksesibilitas melalui layanan perbankan digital. Deposito berjangka, dengan pilihan tenor yang fleksibel, memungkinkan nasabah untuk menyimpan dana mereka dan mendapatkan bunga tetap yang menguntungkan.

Selain produk utama tersebut, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menyediakan layanan khusus yang menambah nilai bagi nasabah. Ini termasuk konsultasi keuangan dan pelatihan bisnis, yang dirancang untuk membantu nasabah memperkuat kemampuan manajemen keuangan mereka serta meningkatkan peluang kesuksesan bisnis. Layanan ini mencerminkan komitmen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan finansial nasabahnya.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menunjukkan dedikasinya dalam menyediakan solusi keuangan terintegrasi untuk masyarakat. Ini menjadikan bank tersebut sebagai mitra yang andal bagi individu dan UKM yang mencari dukungan finansial yang solid dan terpercaya.

Alamat Kantor dan Kontak PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di kawasan bisnis ibu kota. Kantor pusatnya terletak di Jalan Sudirman No. 79, Jakarta. Lokasi ini mudah diakses dan menjadi pusat aktivitas dari semua layanan yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32. Selain kantor pusat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah untuk memudahkan pelayanan kepada nasabah.

Untuk Anda yang berada di wilayah Surabaya, kantor cabang utama terletak di Jalan Ahmad Yani No. 63. Sementara itu, di Medan, kantor cabang utama berada di Jalan Gatot Subroto No. 45. Kantor-kantor cabang ini dirancang agar dapat memberikan layanan yang optimal bagi nasabah yang memerlukan konsultasi atau penyelesaian transaksi secara langsung.

Agar lebih mudah dalam menghubungi, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai saluran kontak. Anda bisa menghubungi kantor pusat melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui email di [email protected]. Layanan telepon ini tersedia pada jam kerja, yaitu dari Senin hingga Jumat pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.

Untuk kantor cabang di Surabaya, Anda dapat menghubungi tim layanan pelanggan di nomor telepon (031) 2345678, sementara di Medan dapat dihubungi melalui nomor telepon (061) 3456789. Selain itu, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga aktif di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, sehingga Anda bisa mengikuti perkembangan informasi terbaru dan promosi yang sedang berlangsung.

Dengan tersedianya berbagai alamat dan kontak ini, nasabah PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 diharapkan dapat memperoleh layanan yang cepat, ramah, dan profesional, baik itu untuk kebutuhan perbankan sehari-hari maupun konsultasi keuangan yang lebih spesifik.

Milik Siapa PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Informasi mengenai kepemilikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah salah satu aspek yang sangat penting untuk diketahui bagi mereka yang tertarik dalam dunia perbankan atau potensi kerja sama bisnis. PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah lembaga keuangan yang dimiliki oleh para pemegang saham yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi melalui layanan perbankan yang inovatif dan inklusif.

Para pemegang saham utama dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terdiri dari individu-individu dan entitas bisnis dengan rekam jejak yang kuat di industri keuangan. Ini termasuk beberapa nama besar yang dikenal luas di dunia perbankan dan investasi. Kepemilikan saham diatur sedemikian rupa untuk memastikan stabilitas dan keberlanjutan perusahaan, dengan fokus kuat pada tata kelola perusahaan yang baik dan etika bisnis yang tinggi.

Selain itu, tim manajemen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan kumpulan profesional dengan pengalaman ekstensif di sektor layanan keuangan. Mereka bertanggung jawab atas operasional sehari-hari dan pengambilan keputusan strategis yang penting untuk kemajuan perusahaan. Tim ini dipimpin oleh CEO yang memiliki visi jelas tentang bagaimana perusahaan dapat terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di industri perbankan.

Komitmen para pemegang saham dan tim manajemen dalam menjaga kinerja keuangan yang solid dan manajemen risiko yang efektif menjadikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sebagai salah satu bank perkreditan rakyat paling dihormati di Indonesia. Mereka secara konsisten berupaya memenuhi kebutuhan nasabah melalui produk dan layanan yang dirancang untuk memberdayakan masyarakat dan bisnis lokal.

Bidang Usaha PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah perusahaan yang bergerak dalam sektor perbankan, khususnya bank perkreditan rakyat (BPR). Dengan fokus pada pelayanan keuangan kepada komunitas lokal dan segmen pasar tertentu, perusahaan ini menawarkan beragam produk perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan unik nasabahnya.

Produk dan layanan utama yang disediakan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 meliputi deposito, tabungan, dan kredit. Deposito berjangka menawarkan suku bunga kompetitif yang tercermin dari kebutuhan nasabah akan simpanan yang aman dengan imbal hasil menarik. Tabungan, di sisi lain, mencakup berbagai skema yang memudahkan nasabah dalam mengelola keuangan mereka sehari-hari, baik untuk keperluan pribadi maupun bisnis kecil.

Salah satu layanan unggulan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah fasilitas kredit. Perusahaan ini menyediakan pinjaman dengan proses yang relatif sederhana dan cepat, menjangkau berbagai tujuan, mulai dari pengembangan usaha kecil dan menengah (UKM) hingga kebutuhan konsumsi individu. Fokus ini menunjukkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memegang peran penting dalam mendukung perekonomian masyarakat setempat.

Dalam industri yang kompetitif, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membedakan dirinya dengan pelayanan yang sangat personal dan pendekatan berbasis komunitas. Nasabah dapat menikmati layanan yang responsif dan mudah diakses, didukung oleh tim yang berpengalaman dan berkomitmen terhadap kepercayaan nasabah. Posisi ini memungkinkan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan nasabah, memberikan solusi perbankan yang disesuaikan dan inovatif.

Kombinasi produk yang komprehensif dan pelayanan yang unggul membuat PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menjadi pilihan terpercaya dalam industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini terus berkontribusi dalam pengembangan ekonomi lokal serta memastikan keberlanjutan bisnis melalui kepercayaan dan kepuasan nasabah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Branch Manager10.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/BankingPengalaman dalam manajemen cabang dan pengembangan bisnis
2Credit Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam analisis kredit dan penilaian risiko
3Loan Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam pemrosesan dan evaluasi aplikasi pinjaman
4Teller5.000.000 – 6.500.000Minimal D3 di bidang Perbankan/AdministrasiPengalaman dalam layanan pelanggan dan transaksi perbankan
5Customer Service Officer5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Perbankan/KomunikasiPengalaman dalam layanan pelanggan dan resolusi masalah
6Finance Staff6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan audit
7Risk Management Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/KeuanganPengalaman dalam analisis risiko dan pengendalian risiko
8IT Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem perbankan
9Marketing Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10HR Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi kepegawaian
D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Accounting Supervisor, PT JAC Consulting Indonesia Karawang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Accounting Supervisor – PT JAC Consulting Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT JAC Consulting Indonesia membuka lowongan untuk posisi Accounting Supervisor di Karawang terbaru tahun 2024.

PT JAC Consulting Indonesia

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT JAC Consulting Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab atas pengawasan dan pengelolaan semua aspek akuntansi perusahaan, termasuk laporan keuangan, pelaporan pajak, dan memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi yang berlaku.

Job Title: Accounting Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mempersiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
  • Mengawasi proses pelaporan pajak dan memastikan kepatuhan pajak.
  • Memastikan semua proses akuntansi sesuai dengan standar keuangan yang berlaku.
  • Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan memastikan audit berjalan dengan lancar.
  • Mengelola dan memimpin tim akuntansi dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Accounting Supervisor atau posisi serupa.
  • Pengetahuan yang baik tentang pelaporan pajak dan standar akuntansi.
  • Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.
  • Keterampilan analisis yang baik dan kemampuan menggunakan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT JAC Consulting Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang konsultasi dan manajemen dengan fokus pada berbagai sektor industri. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan layanan konsultasi yang membantu klien mencapai kesuksesan bisnis. Sebagai entitas yang berdedikasi dalam mengembangkan strategi dan solusi bisnis, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan berbagai layanan yang mencakup analisis pasar, strategi pengembangan bisnis, hingga manajemen risiko.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin di industri konsultasi dengan memberikan layanan yang bernilai tinggi dan solusi inovatif kepada para klien. Sedangkan misinya mencakup komitmen untuk mendukung pertumbuhan bisnis klien dengan pendekatan yang profesional, responsif, dan berfokus pada hasil. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi integritas, inovasi, serta kemitraan yang berkelanjutan dengan para klien dan stakeholder lainnya.

Dalam sejarahnya, PT JAC Consulting Indonesia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar yang mencakup industri perbankan, kesehatan, teknologi informasi, hingga manufaktur. Portofolio klien yang mencakup perusahaan-perusahaan terkemuka di dalam dan luar negeri menjadi bukti nyata kemampuan dan keahlian perusahaan ini dalam mendukung berbagai kebutuhan bisnis. Setiap proyek yang dikerjakan selalu ditangani dengan pendekatan yang disesuaikan untuk memastikan pencapaian hasil yang optimal bagi klien.

Dengan tim konsultan yang berpengalaman dan metodologi yang terbukti efektif, PT JAC Consulting Indonesia terus berupaya untuk menjadi mitra yang andal dalam perjalanan bisnis setiap kliennya. Melalui berbagai layanan konsultasi yang ditawarkan, perusahaan ini berkomitmen untuk mendorong inovasi, produktivitas, dan daya saing di berbagai sektor industri.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia menawarkan paket remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya, yang bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman. Pada tingkat entry-level, karyawan dapat mengharapkan gaji rata-rata bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta. Posisi ini biasanya mencakup peran dasar seperti asisten administrasi atau analis junior, dan gaji tersebut dapat meningkat seiring dengan pengalaman kerja dan peningkatan keterampilan.

Pada tingkat mid-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 3-5 tahun di bidang terkait dapat memperoleh gaji bulanan antara Rp 10 juta hingga Rp 20 juta. Posisi ini meliputi peran-peran seperti manajer proyek atau konsultan senior, yang memerlukan pengetahuan teknis yang lebih mendalam dan tanggung jawab yang lebih besar dalam manajemen tim dan proyek.

Sementara itu, untuk posisi senior-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dan memiliki keahlian khusus atau memiliki tanggung jawab eksekutif, seperti direktur atau kepala departemen, bisa mendapatkan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 30 juta hingga Rp 50 juta atau lebih. Gaji pada tingkat ini sangat dipengaruhi oleh pencapaian individu, tanggung jawab strategis, dan kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai benefit tambahan yang berkontribusi signifikan terhadap total kompensasi karyawan. Bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan adalah salah satu bentuk insentif yang umum. Tunjangan lain seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta paket asuransi komprehensif juga disediakan.

Faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, sertifikasi profesional, dan kekhususan keterampilan juga memiliki peran penting dalam menentukan besaran gaji. Tanggung jawab pekerjaan, khususnya yang memerlukan pengambilan keputusan strategis dan manajemen risiko, juga menjadi faktor penentu. Dengan paket kompensasi yang variatif dan beragam, PT JAC Consulting Indonesia berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus memastikan bahwa kontribusi mereka dihargai secara adil.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia

Proses rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dan nilai-nilai perusahaan. Tahap pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan lamaran, di mana calon karyawan dapat mengirimkan CV beserta surat lamaran mereka melalui portal rekrutmen online atau email yang telah disediakan oleh PT JAC Consulting Indonesia. Dalam tahap ini, penting bagi pelamar untuk menyusun CV dan surat lamaran dengan baik, serta menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah menerima lamaran, perusahaan akan melanjutkan ke tahap seleksi. Dalam tahap ini, pelamar yang memenuhi kualifikasi awal akan dihubungi untuk mengikuti tes tertulis yang mencakup penilaian kemampuan teknis serta psikometrik. Hasil dari tes ini akan menentukan apakah pelamar lanjut ke tahap berikutnya yakni wawancara. Proses wawancara di PT JAC Consulting Indonesia biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HR dan wawancara dengan manajer rekruitmen, untuk menilai kemampuan, kecocokan budaya, serta aspirasi karir pelamar.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Salah satu program andalannya adalah pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Kesempatan untuk mengikuti program mentorship juga tersedia, di mana karyawan dapat bekerja sama dengan mentor untuk pengembangan profesional lebih lanjut. Selain itu, terdapat evaluasi kinerja rutin yang memberikan umpan balik konstruktif serta kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan promosi atau perpindahan ke posisi yang lebih tinggi.

Testimoni dari karyawan menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan pengembangan karir di PT JAC Consulting Indonesia sangat mendukung pertumbuhan profesional. Banyak karyawan yang merasa bahwa program pelatihan yang ditawarkan membantu mereka lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan dan mencapai tujuan karir mereka. Bagi calon pelamar yang ingin berhasil melalui proses seleksi, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mengikuti instruksi dengan teliti, serta menunjukkan komitmen dan semangat yang tinggi dalam setiap tahapan rekrutmen.

Produk dan Layanan PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai aspek bisnis klien. Melalui layanan konsultasi manajemen, perusahaan ini membantu klien dalam merancang strategi bisnis yang efektif, melakukan analisa pasar, serta mengoptimalkan operasional perusahaan. Keahlian dalam konsultasi manajemen ini memungkinkan klien untuk meraih keunggulan kompetitif di pasar yang semakin kompleks.

Selain itu, PT JAC Consulting Indonesia juga menyediakan layanan konsultasi sumber daya manusia (SDM). Layanan ini meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan talenta, manajemen kinerja, serta restrukturisasi organisasi. Melalui pendekatan yang berbasis data dan analisis mendalam, perusahaan ini mampu menyediakan solusi SDM yang terintegrasi dan tepat sasaran, yang pada akhirnya mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan klien.

Dalam bidang teknologi informasi, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan layanan konsultasi IT yang meliputi pengembangan software khusus, implementasi sistem ERP, serta solusi keamanan siber. Dengan memanfaatkan teknologi terkini, mereka membantu klien dalam meningkatkan tata kelola IT serta memastikan bahwa sistem informasi perusahaan berjalan dengan efisien dan aman. Beberapa proyek IT yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi pengembangan sistem manajemen pelanggan (CRM) dan otomatisasi proses bisnis.

Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan khusus lainnya, seperti konsultasi keuangan dan akuntansi, hukum dan regulasi, serta strategi pemasaran. Keunggulan dari tiap-tiap layanan ini terletak pada pendekatan konsultasi yang holistik dan terintegrasi, yang dirancang untuk memberikan solusi yang komprehensif dan berkelanjutan bagi perusahaan klien.

Contoh kasus sukses yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia diantaranya adalah proyek restrukturisasi organisasi di perusahaan manufaktur besar yang sukses meningkatkan produktivitas hingga 20%, serta proyek implementasi sistem ERP di perusahaan logistik yang berhasil menghemat biaya operasional sebesar 15%. Keberhasilan ini menunjukkan kompetensi dan keahlian PT JAC Consulting Indonesia dalam memberikan solusi bisnis yang efektif dan inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT JAC Consulting Indonesia Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Engineering Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang TeknikPengalaman dalam manajemen proyek teknik dan pengembangan tim
2IT Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengelolaan sistem IT dan dukungan teknis
3HR Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
4Marketing Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
5Finance Manager11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
6Operations Supervisor8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengawasan dan perbaikan proses operasional
7Product Development Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/Desain ProdukPengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
8Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan negosiasi dengan klien
9Customer Service Manager8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan
10Logistics Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai PasokanPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
Karawang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Pengemudi Mobil, PT Honda Prospect Motor Karawang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Pengemudi Mobil, PT Honda Prospect Motor Karawang Terbaru 2024

PT Honda Prospect Motor membuka lowongan untuk posisi Operator Pengemudi Mobil di Karawang. Kami mencari kandidat yang berpengalaman dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami.

PT Honda Prospect Motor

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Pengemudi Mobil di PT Honda Prospect Motor

Kami mencari individu yang memiliki kemampuan mengemudi yang baik dan mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.

Job Title: Operator Pengemudi Mobil

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan dan mengemudikan mobil sesuai dengan standar perusahaan.
  • Mengatur rute perjalanan dan memastikan pengiriman tepat waktu.
  • Melakukan pemeriksaan rutin terhadap kendaraan sebelum dan sesudah digunakan.
  • Menjaga kebersihan dan kondisi kendaraan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki SIM A yang masih berlaku.
  • Pengalaman mengemudi minimal 1 tahun.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Honda Prospect Motor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi situs resmi PT Honda Prospect Motor untuk informasi lebih lanjut.

Sejarah dan Profil Perusahaan PT Honda Prospect Motor

PT Honda Prospect Motor (HPM) didirikan pada tahun 1999 sebagai hasil kolaborasi antara Honda Motor Co., Ltd. dari Jepang dan PT Prospect Motor dari Indonesia. Dengan tujuan utama menghasilkan kendaraan berkualitas tinggi dan ramah lingkungan, HPM berkomitmen untuk menjadi inovator terdepan di industri otomotif Indonesia. Sejak pendiriannya, perusahaan ini telah mengalami perkembangan pesat dalam hal teknologi, produksi, serta pencapaian bisnis.

Misi utama PT Honda Prospect Motor adalah menyediakan kendaraan terbaik yang memenuhi kebutuhan pelanggan dengan standar internasional. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar otomotif di Indonesia melalui produk-produk inovatif dan layanan berkualitas tinggi. HPM terus bercita-cita untuk memberikan kontribusi berarti terhadap masyarakat dan industri otomotif nasional.

HPM telah mencapai berbagai pencapaian signifikan sepanjang sejarahnya. Mulai dari peluncuran produk-produk ikonis seperti Honda Jazz, Honda Brio, hingga Honda CR-V, setiap kendaraan yang diproduksi selalu mendapatkan respons positif dari pasar. Dengan jaringan distribusi yang tersebar di seluruh pelosok Indonesia, HPM juga berhasil meraih pangsa pasar yang besar dan terus tumbuh dari tahun ke tahun.

Hingga kini, PT Honda Prospect Motor telah menjadi salah satu pemain kunci di industri otomotif Indonesia. Kontribusinya terhadap ekonomi lokal sangat berarti, membawa dampak positif melalui penciptaan lapangan kerja, peningkatan kemampuan tenaga kerja lokal, dan investasi dalam teknologi produksi. Keberhasilan ini tak terlepas dari komitmen perusahaan terhadap inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan sebagai pilar utama operasionalnya.

PT Honda Prospect Motor juga dikenal aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan. Inisiatif-inisiatif seperti program pelatihan otomotif, dan kampanye peduli lingkungan, menjadi bukti nyata dari komitmen perusahaan terhadap peningkatan kualitas hidup masyarakat sekitar. HPM selalu berusaha untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan masyarakat Indonesia secara keseluruhan.

Produk dan Layanan dari PT Honda Prospect Motor

PT Honda Prospect Motor (HPM) adalah perusahaan yang berperan penting dalam industri otomotif di Indonesia, dengan fokus pada produksi dan pemasaran mobil-mobil berkualitas tinggi. HPM memproduksi berbagai jenis kendaraan yang mampu memenuhi kebutuhan pasar yang beragam, mulai dari mobil keluarga seperti Honda Mobilio dan BR-V, hingga sedan sporty seperti Honda Civic dan Accord. Inovasi terus menerus menjadi ciri khas perusahaan ini, dengan pengadopsian teknologi terkini seperti mesin turbocharged dan sistem hybrid pada model-model terbaru.

Selain mobil penumpang, HPM juga dikenal dengan lini produk kendaraan komersial yang mendukung berbagai sektor industri. Lineup ini termasuk di antaranya Honda CR-V yang terkenal akan ketangguhannya di medan berat serta kemampuan membawa beban yang lebih besar. Adopsi teknologi dan fitur-fitur keselamatan tingkat tinggi sebagai standar pada setiap unit menunjukkan komitmen HPM pada keselamatan dan kenyamanan konsumen.

Lebih jauh lagi, PT Honda Prospect Motor memberikan perhatian khusus pada layanan purna jual yang berkualitas. Melalui jaringan dealer dan bengkel resmi yang tersebar di seluruh Indonesia, HPM memastikan ketersediaan suku cadang yang asli serta layanan servis yang terbaik. Konsumen dapat menikmati layanan yang komprehensif mulai dari perawatan rutin hingga perbaikan yang lebih mendalam, dengan didukung teknisi terlatih yang memiliki sertifikasi langsung dari Honda.

Untuk meningkatkan kenyamanan pelanggan, HPM telah mengembangkan program-program layanan ekstra seperti Honda Experience Service yang memberikan kemudahan dalam pengaturan jadwal servis, serta layanan darurat 24 jam yang siap sedia memberikan bantuan kapan saja dibutuhkan. Dengan semua produk dan layanan unggulan ini, PT Honda Prospect Motor terus berupaya untuk memberikan pengalaman berkendara yang maksimal dan memuaskan bagi seluruh konsumennya di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Honda Prospect Motor

PT Honda Prospect Motor memiliki proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang direkrut memiliki kompetensi dan karakter yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari periklanan lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, baik online maupun offline. Informasi mengenai lowongan pekerjaan dapat ditemukan di situs resmi perusahaan, portal karir, serta melalui kampus yang bekerja sama dengan PT Honda Prospect Motor.

Setelah kandidat mengajukan lamaran, tahap seleksi dimulai dengan pemeriksaan berkas seperti CV dan surat lamaran. Kandidat yang lolos pemeriksaan awal akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes seleksi, termasuk tes kemampuan dan tes psikologi. Calon karyawan yang berhasil melewati tahap ini akan menjalani wawancara dengan departemen HRD serta manajer departemen terkait. Tahap akhir melibatkan pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kandidat siap bekerja dalam kondisi optimal.

PT Honda Prospect Motor juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi para karyawannya. Perusahaan ini sangat menghargai pengembangan profesional dan memiliki kebijakan yang mendukung pertumbuhan karyawan. Program pelatihan dan pengembangan karyawan dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan yang diselenggarakan baik secara internal maupun melalui kerja sama dengan lembaga pelatihan eksternal. Selain itu, perusahaan juga mendorong karyawan untuk mengikuti sertifikasi yang relevan dengan bidang mereka.

Dalam mendukung kesejahteraan karyawan, PT Honda Prospect Motor memiliki berbagai kebijakan yang dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan sejahtera. Ini termasuk program kesehatan dan keselamatan kerja, fasilitas kesejahteraan karyawan, dan berbagai program keseimbangan kehidupan kerja. Komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia terlihat dari investasi mereka dalam program-program ini, yang menjadikan PT Honda Prospect Motor sebagai tempat yang ideal untuk mengembangkan karir jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT Honda Prospect Motor

PT Honda Prospect Motor (HPM) memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Gaya Motor I, Sunter II, Jakarta Utara 14330, Indonesia. Bagi pihak yang ingin melakukan komunikasi langsung dengan perusahaan, Anda dapat menghubungi via telepon di nomor (021) 6518080. Untuk keperluan korespondensi lebih formal, alamat email resmi yang dapat dihubungi adalah [email protected].

Selain kantor pusat, PT Honda Prospect Motor juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis di Indonesia. Beberapa di antaranya adalah:

  • Cabang Bandung: Jl. Dr. Djunjunan No. 129, Bandung 40173, Jawa Barat. Telepon: (022) 6038080.
  • Cabang Surabaya: Jl. Raya Jemursari No. 285, Surabaya 60237, Jawa Timur. Telepon: (031) 8478080.
  • Cabang Medan: Jl. Sisingamangaraja No. 5, Medan 20211, Sumatera Utara. Telepon: (061) 7868080.

PT Honda Prospect Motor juga telah mendirikan banyak dealer resmi yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, memastikan layanan purna jual yang optimal bagi pelanggan. Setiap dealer resmi Honda telah terintegrasi dengan layanan pelanggan yang siap membantu kebutuhan baik dalam hal konsultasi produk, penjualan kendaraan, maupun layanan servis dan suku cadang.

Jam operasional kantor pusat PT Honda Prospect Motor adalah Senin hingga Jumat, pukul 09.00-17.00 WIB. Namun, untuk dealer resmi variatif bergantung pada lokasi masing-masing. Untuk kemudahan pelanggan, perusahaan menyarankan untuk terlebih dahulu menghubungi nomor kontak dealer terkait guna informasi lebih lanjut.

Bagi calon pelanggan atau pihak yang tertarik untuk bekerja sama atau bahkan bergabung dengan perusahaan, kontak awal melalui telepon atau email sangat disarankan. PT Honda Prospect Motor senantiasa membuka diri untuk berbagai kesempatan kerja sama yang saling menguntungkan dan selalu berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggannya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Honda Prospect Motor Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan lini produksi
2Quality Control Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas dan perbaikan proses produksi
3R&D Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Otomotif/MesinPengalaman dalam pengembangan produk otomotif
4Maintenance Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/MesinPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5Supply Chain Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManajemenPengalaman dalam manajemen rantai pasokan
6HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7Finance & Accounting Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan akuntansi perusahaan
8IT Support Engineer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9Procurement Specialist7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri otomotif
10Marketing Executive6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam pemasaran produk dan pengembangan strategi pemasaran