PT KCF Indonesia membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi di Karawang. Tanggung jawab utama termasuk menjalankan mesin produksi dan menjaga kualitas produk.
PT KCF Indonesia
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT KCF Indonesia
Kami mencari individu yang energik dan disiplin untuk posisi Operator Produksi.
Menjalankan mesin produksi sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.
Melakukan pengecekan kualitas produk secara berkala.
Melaporkan hasil produksi dan masalah yang muncul kepada atasan.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang produksi lebih disukai.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Siap bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT KCF Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT KCF Indonesia. Cantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.
PT Toyoda Gosei Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Admin di Karawang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi dan operasional di perusahaan.
PT Toyoda Gosei Indonesia
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Admin di PT Toyoda Gosei Indonesia
PT Toyoda Gosei Indonesia sedang mencari individu terampil untuk posisi Admin. Tanggung jawab utama meliputi pengelolaan dokumen, administrasi data, dan dukungan administratif lainnya dalam operasional sehari-hari.
Job Title:𝘼𝙙𝙢𝙞𝙣
Tanggung Jawab:
Mengelola dan menyusun dokumen perusahaan dengan rapi.
Membantu tim dengan tugas administratif yang dibutuhkan.
Melakukan input data dan pemeliharaan basis data administrasi.
Menyiapkan laporan dan mendukung kegiatan administrasi lainnya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang administrasi atau terkait.
Pengalaman kerja di posisi administratif minimal 1 tahun.
Keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan organisasi yang kuat.
Terampil menggunakan Microsoft Office dan perangkat administrasi lainnya.
Informasi Gaji di PT Toyoda Gosei Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau langsung melalui website PT Toyoda Gosei Indonesia. Pastikan semua dokumen dilengkapi dengan benar untuk seleksi.
PT. Suly Bersama Jaya Steel membuka lowongan untuk posisi Staff Maintenance Listrik yang bertugas untuk memastikan sistem kelistrikan berfungsi dengan baik di Karawang.
PT. Suly Bersama Jaya Steel
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Maintenance Listrik PT. Suly Bersama Jaya Steel
Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan di area produksi.
Job Title:𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 𝐌𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐋𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐤
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeliharaan rutin pada sistem kelistrikan.
Memperbaiki kerusakan listrik di mesin dan peralatan.
Melakukan pengujian dan evaluasi sistem kelistrikan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk memastikan operasional yang efisien.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Elektro atau terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama.
Memahami sistem kelistrikan dan alat ukur listrik.
Kemampuan troubleshooting yang baik dan detail.
Informasi Gaji di PT. Suly Bersama Jaya Steel
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT. Suly Bersama Jaya Steel atau email ke [email protected]. Kami akan bantu forward ke email HRD PT. Suly Bersama Jaya Steel.
PT APM Automotive Indonesia membuka lowongan untuk posisi Purchasing Senior Staff di Karawang untuk mengelola proses pembelian dan pengadaan barang secara efisien.
PT APM Automotive Indonesia
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Purchasing Senior Staff PT APM Automotive Indonesia
PT APM Automotive Indonesia mencari Purchasing Senior Staff yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan dan strategi pembelian barang serta memastikan efisiensi dalam rantai pasokan.
Job Title:𝙋𝙪𝙧𝙘𝙝𝙖𝙨𝙞𝙣𝙜 𝙎𝙚𝙣𝙞𝙤𝙧 𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛
Tanggung Jawab:
Mengelola seluruh aktivitas pembelian dan pengadaan.
Menjalin hubungan yang baik dengan vendor dan pemasok.
Memastikan kesesuaian produk dengan standar kualitas perusahaan.
Melakukan analisis biaya untuk mendapatkan efisiensi harga terbaik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun dalam pembelian atau pengadaan.
Kemampuan negosiasi yang baik dan analitis.
Memahami alur rantai pasokan dan inventaris.
Informasi Gaji di PT APM Automotive Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi situs resmi PT APM Automotive Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Deskripsi Pekerjaan HR Recruitment PT Gaya Sukses Mandiri Kaseindo
Kami mencari kandidat yang proaktif dan berpengalaman untuk posisi HR Recruitment yang bertanggung jawab dalam mencari dan merekrut talenta terbaik untuk perusahaan.
Job Title:𝐇𝐑 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐈𝐓𝐌𝐄𝐍𝐓
Tanggung Jawab:
Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat.
Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan SDM.
Mengembangkan dan menerapkan strategi pencarian kandidat.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen.
Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
Kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di PT Gaya Sukses Mandiri Kaseindo
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7000000 – Rp 10000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email HRD PT Gaya Sukses Mandiri Kaseindo di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan.
PT Super Steel membuka lowongan untuk posisi Accounting di Karawang. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan laporan keuangan dan analisis data keuangan perusahaan.
PT Super Steel
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Accounting PT Super Steel
PT Super Steel mencari kandidat yang berpengalaman untuk mengelola laporan keuangan dan memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi yang berlaku.
Job Title:𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐢𝐧𝐠
Tanggung Jawab:
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Mengawasi transaksi keuangan dan memastikan akurasi data.
Melakukan analisis varians dan memberikan rekomendasi.
Berkolaborasi dengan auditor dan pihak terkait lainnya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi akuntansi.
Memahami prinsip-prinsip akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail yang tinggi.
Informasi Gaji di PT Super Steel
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7000000 – Rp 10000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email [email protected] dengan subjek “Accounting – Karawang”.
PT Duta Intidaya Tbk mencari Apoteker Store di Karawang untuk memberikan pelayanan farmasi yang berkualitas kepada pelanggan.
PT Duta Intidaya Tbk
Address:
Karawang
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Apoteker Store di PT Duta Intidaya Tbk
Kami mencari apoteker yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang baik dan profesional kepada pelanggan.
Job Title:𝐀𝐩𝐨𝐭𝐞𝐤𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐞
Tanggung Jawab:
Memberikan konsultasi dan pelayanan farmasi kepada pelanggan.
Mengelola persediaan obat dan produk kesehatan di toko.
Menjaga kepatuhan terhadap peraturan dan standar kesehatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk meningkatkan pelayanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Farmasi.
Memiliki STR yang valid.
Pengalaman di bidang yang sama lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelanggan.
Informasi Gaji di PT Duta Intidaya Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk wawancara.
PT Newtrend Nutrition Ingredient membuka lowongan untuk posisi Operator Boiler di Karawang, yang bertanggung jawab untuk mengoperasikan dan memelihara boiler serta memastikan kinerja yang optimal.
PT Newtrend Nutrition Ingredient
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Boiler di PT Newtrend Nutrition Ingredient
Kami mencari individu yang terampil dan bertanggung jawab untuk mengoperasikan boiler dengan aman dan efisien.
Job Title:𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐁𝐨𝐢𝐥𝐞𝐫
Tanggung Jawab:
Mengoperasikan dan memelihara boiler sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Memantau kinerja boiler dan melakukan perbaikan jika diperlukan.
Mencatat semua parameter operasional dan melaporkannya kepada atasan.
Menjaga kebersihan area kerja dan mematuhi semua standar keselamatan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK di bidang Teknik Mesin atau terkait.
Pengalaman kerja sebagai Operator Boiler minimal 2 tahun.
Memiliki sertifikat K3 dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
Informasi Gaji di PT Newtrend Nutrition Ingredient
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi situs resmi kami untuk informasi lebih lanjut. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk wawancara.
PT Bukhwang Asia Textile membuka lowongan untuk posisi Operator Packing di Karawang. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan proses pengepakan produk tekstil dengan standar yang ditetapkan.
PT Bukhwang Asia Textile
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Packing PT Bukhwang Asia Textile
Kami mencari individu yang teliti dan berkomitmen untuk bergabung sebagai Operator Packing di PT Bukhwang Asia Textile. Tugas utama adalah melakukan proses pengepakan produk sesuai dengan standar kualitas.
Job Title:Operator Packing
Tanggung Jawab:
Melakukan pengepakan produk tekstil dengan efisien.
Memastikan produk terjaga kualitasnya selama proses pengepakan.
Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan yang digunakan.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang packing diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin yang tinggi.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT Bukhwang Asia Textile
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email [email protected] atau kunjungi website kami untuk melamar secara online.
Info Lowongan Kerja PT Multi Indomandiri, Drafter Karawang Terbaru 2024
PT Multi Indomandiri membuka lowongan kerja untuk posisi Drafter di Karawang. Kami mencari individu yang memiliki keahlian dalam menggambar dan perancangan teknis.
PT Multi Indomandiri
Alamat:
Jl. Industri No. 5
Karawang, Jawa Barat, 41361, ID
Deskripsi Pekerjaan Drafter PT Multi Indomandiri
PT Multi Indomandiri mencari Drafter yang mampu membuat gambar teknis dan desain untuk proyek-proyek kami.
Posisi:𝘿𝙧𝙖𝙛𝙩𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Membuat gambar kerja menggunakan software CAD.
Berkoordinasi dengan tim teknik untuk memastikan desain sesuai spesifikasi.
Melakukan revisi gambar sesuai masukan dari tim.
Menjaga dokumen dan file desain terorganisir.
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau Arsitektur.
Pengalaman kerja di posisi yang sama minimal 1 tahun.
Mahiran dalam menggunakan software CAD (AutoCAD, SolidWorks, dsb).
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Teliti dan memiliki perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di PT Multi Indomandiri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Multi Indomandiri
PT Multi Indomandiri didirikan pada tahun 2005 dan sejak itu telah berkembang pesat dalam industri yang dikelolanya. Perusahaan ini berfokus pada penyediaan solusi teknologi informasi dan berbagai jasa terkait, termasuk pengembangan perangkat lunak, layanan konsultasi, dan dukungan teknis. Sejak awal berdirinya, PT Multi Indomandiri berusaha untuk menjadi pemimpin pasar dengan merumuskan strategi yang berorientasi pada pelanggan dan inovasi.
Visi perusahaan ini adalah menjadi penyedia solusi teknologi terkemuka di Indonesia, yang berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas klien melalui teknologi canggih. Misi PT Multi Indomandiri meliputi pemberian layanan yang berkualitas tinggi, pengembangan produk yang inovatif, serta pemeliharaan hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan mitra usaha. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui harapan pelanggan melalui service excellence.
Dalam menjalankan kegiatan usaha, PT Multi Indomandiri menawarkan berbagai bidang jasa, seperti pengembangan perangkat lunak kustom, manajemen proyek IT, serta layanan dukungan sistem yang komprehensif. Perusahaan ini juga memiliki keahlian dalam integrasi sistem dan penyediaan solusi berbasis cloud, yang merupakan bagian penting dari transformasi digital saat ini. Dengan mengadopsi teknologi terbaru, PT Multi Indomandiri berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan.
Perusahaan ini dimiliki dan dikelola oleh sekelompok profesional berpengalaman dalam bidang teknologi informasi dan manajemen. Tim manajemen yang kompeten ini berfungsi untuk mengarahkan strategi dan pengembangan bisnis PT Multi Indomandiri, memastikan bahwa perusahaan tetap berada pada jalur pertumbuhan yang berkelanjutan. Dengan kombinasi pengalaman, kompetensi, dan dedikasi, PT Multi Indomandiri siap menghadapi tantangan di masa depan dan memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Multi Indomandiri
PT Multi Indomandiri menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga posisi manajerial. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan keterampilan karyawan. Pada umumnya, karyawan yang berada di posisi entry-level dapat mengharapkan gaji yang bakal dimulai dari angka yang sesuai dengan standar industri, memberikan mereka kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan berkembang dalam karier mereka.
Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan kualifikasi, karyawan di PT Multi Indomandiri berpotensi untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Posisi menengah dan senior, termasuk manajer, menerima tawaran gaji yang lebih besar, dengan tambahan benefit atau fasilitas yang dirancang untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang produktif dan saling menguntungkan.
Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Multi Indomandiri meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan performa individu. Karyawan dengan kualifikasi tinggi dan pengalaman yang relevan sangat dihargai dan seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Lebih jauh lagi, perusahaan ini juga memberikan insentif berdasarkan kinerja, dengan tujuan untuk memotivasi karyawan agar mencapai target yang telah ditetapkan.
Dengan demikian, bagi calon karyawan yang berminat untuk bergabung dengan PT Multi Indomandiri, penting untuk memahami struktur gaji dan berbagai faktor yang berperan dalam menentukan besaran penghasilan. Informasi ini berguna untuk membuat keputusan yang tepat terkait karir serta perencanaan keuangan di masa depan.
Proses Karir dan Rekrutmen PT Multi Indomandiri
PT Multi Indomandiri memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk menarik serta memilih bakat terbaik. Proses ini terdiri dari beberapa langkah penting yang harus diikuti oleh calon pelamar. Tahapan pertama adalah pengumuman lowongan, yang biasanya dipublikasikan melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk membaca dengan seksama deskripsi pekerjaan yang tersedia, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
Setelah menemukan posisi yang sesuai, pelamar harus mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, meliputi surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya. Penyampaian berkas ini dapat dilakukan secara daring melalui portal rekrutmen resmi perusahaan. PT Multi Indomandiri berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama kepada semua pelamar, tanpa memandang latar belakang. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk menunjukkan keunggulan dan potensi mereka dalam berkas lamaran yang dikirimkan.
Selanjutnya, setelah berkas lamaran dinyatakan lolos seleksi administrasi, pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang mungkin mencakup tes kompetensi teknis, psikotes, dan wawancara. Tahapan ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan dan kesesuaian calon dengan budaya perusahaan. Para manajer dan panel wawancara yang berpengalaman akan bertugas memberikan penilaian yang objektif.
PT Multi Indomandiri tidak hanya menawarkan posisi kerja, tetapi juga peluang pengembangan profesional bagi para karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan program pelatihan, yang dirancang guna meningkatkan keterampilan dan kemampuan, membantu karyawan dalam mencapai tujuan karir mereka. Dengan demikian, PT Multi Indomandiri menjadi pilihan tepat bagi individu yang mencari pertumbuhan dalam karir mereka.
Produk dan Layanan serta Lokasi Perusahaan
PT Multi Indomandiri merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas dalam industri teknologi dan manajemen. Perusahaan ini menawarkan solusi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor, termasuk industri manufaktur, transportasi, serta layanan publik. Keunggulan produk yang ditawarkan mencakup inovasi teknologi, efisiensi dalam operasional, dan dukungan purna jual yang handal. Dengan kombinasi tersebut, PT Multi Indomandiri berkomitmen untuk membantu pelanggan mencapai tujuan bisnis mereka lebih efektif.
Salah satu produk unggulan dari PT Multi Indomandiri adalah sistem manajemen rantai pasok yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi proses logistik dan pengadaan barang. Produk ini memfasilitasi pemantauan yang lebih baik atas inventaris dan mengurangi biaya operasional, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan bisnis pelanggan. Selain itu, layanan konsultasi yang ditawarkan memberikan wawasan strategis bagi perusahaan untuk mengoptimalkan proses bisnisnya, memastikan bahwa pelanggan dapat bersaing secara efektif dalam pasar yang dinamis.
Untuk mendukung interaksi yang lebih baik dengan pelanggan, PT Multi Indomandiri juga menyediakan informasi kontak yang lengkap.Alamat kantor perusahaan terletak di [alamat lengkap], dan para pelanggan dapat menghubungi tim layanan pelanggan melalui nomor telepon [nomor telepon] atau melalui email di [alamat email]. Keberadaan lokasi kantor pusat ini strategis, memudahkan akses bagi mitra dan klien yang ingin menjalin kerja sama atau meminta informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan.
Dengan komitmen yang tinggi terhadap kepuasan pelanggan, PT Multi Indomandiri terus berupaya untuk memberikan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi ekspektasi tetapi juga memberikan nilai tambah bagi semua pihak yang terlibat. Strategi ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam berkontribusi terhadap perkembangan industri di Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multi Indomandiri, Karawang.
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Process Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi
Lowongan Kerja Operations Leader – GreenBox Data Center Karawang Terbaru 2024
GreenBox Data Center membuka lowongan untuk posisi Operations Leader di Karawang, Jawa Barat, bertanggung jawab atas operasi pusat data yang efisien dan aman.
GreenBox Data Center
Alamat:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operations Leader di GreenBox Data Center
Kami mencari seorang Operations Leader yang berpengalaman untuk mengelola dan memastikan kelancaran operasional pusat data di GreenBox Data Center.
Posisi:Loker Operations Leader – Karawang
Tanggung Jawab:
Mengelola operasional pusat data untuk memastikan kelancaran dan keamanan.
Mengawasi tim teknis dan memberikan arahan untuk pemeliharaan infrastruktur.
Memonitor kinerja sistem dan mengelola kapasitas pusat data.
Berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk mendukung kebutuhan pelanggan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang teknik atau manajemen.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi kepemimpinan operasional, terutama di pusat data.
Kemampuan manajemen tim dan pemecahan masalah yang kuat.
Memiliki sertifikasi terkait pusat data merupakan nilai tambah.
Informasi Gaji di GreenBox Data Center
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email HRD GreenBox Data Center di [email protected] atau melalui website resmi kami.
Info Lowongan Kerja Accounting Staff RGF HR Agent Indonesia Karawang Terbaru 2024
RGF HR Agent Indonesia membuka lowongan untuk posisi Accounting Staff di Karawang, yang bertanggung jawab untuk melakukan pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan.
RGF HR Agent Indonesia
Alamat:
Karawang
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff RGF HR Agent Indonesia
RGF HR Agent Indonesia mencari individu yang memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail untuk posisi Accounting Staff, yang akan bertugas dalam pencatatan transaksi keuangan dan penyusunan laporan keuangan.
Judul Pekerjaan:Accounting Staff
Tanggung Jawab:
Mencatat dan mengelola transaksi keuangan perusahaan.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan semua transaksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Melakukan rekonsiliasi rekening dan penyelesaian masalah akuntansi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman di bidang akuntansi minimal 1 tahun.
Mampu menggunakan software akuntansi.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di RGF HR Agent Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi RGF HR Agent Indonesia.
Deskripsi Pekerjaan Exim Administration Staff PT JAC Consulting Indonesia
Kami mencari individu yang terampil untuk mengisi posisi Exim Administration Staff yang bertanggung jawab atas kegiatan administrasi ekspor-impor.
Judul Pekerjaan:Exim Administration Staff
Tanggung Jawab:
Menangani dokumen ekspor-impor dan memastikan kelengkapan dokumen.
Berkoordinasi dengan pihak terkait untuk kelancaran proses pengiriman.
Membantu dalam pengolahan data dan laporan administrasi.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan vendor.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Administrasi, Ekonomi, atau disiplin terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi ekspor-impor lebih disukai.
Kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik.
Memiliki pengetahuan tentang proses ekspor-impor adalah nilai tambah.
Informasi Gaji di PT JAC Consulting Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT JAC Consulting Indonesia.
Lowongan Kerja Maintenance Technician di PT Tuffindo Nittoku Autoneum Karawang Terbaru 2024
PT Tuffindo Nittoku Autoneum membuka lowongan untuk posisi Maintenance Technician di Karawang untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi.
PT Tuffindo Nittoku Autoneum
Alamat:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Maintenance Technician di PT Tuffindo Nittoku Autoneum
Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan mesin dan peralatan berfungsi dengan baik.
Info Lowongan Kerja Sales Assistant PT Map Zona Adiperkasa Karawang Terbaru 2024
PT Map Zona Adiperkasa membuka lowongan untuk posisi Sales Assistant di Karawang.
PT Map Zona Adiperkasa
Alamat:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Assistant PT Map Zona Adiperkasa
Kami mencari individu yang memiliki motivasi tinggi untuk bergabung sebagai Sales Assistant di PT Map Zona Adiperkasa.
Judul Pekerjaan:Loker Karawang – Sales Assistant
Tanggung Jawab:
Menyambut dan melayani pelanggan dengan ramah.
Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penjualan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap proaktif.
Siap bekerja dalam tim dan memiliki orientasi pada pelanggan.
Informasi Gaji di PT Map Zona Adiperkasa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Map Zona Adiperkasa untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Map Zona Adiperkasa
PT Map Zona Adiperkasa adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang retail dan distribusi produk-produk olahraga dan fashion. Didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Visi dari PT Map Zona Adiperkasa adalah untuk menjadi pemimpin di industri retail dengan menyediakan produk berkualitas tinggi serta pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi konsumennya. Misi perusahaan di antaranya adalah untuk terus berinovasi dalam menawarkan solusi retail dan menjaga kepuasan pelanggan melalui layanan yang profesional.
Nilai-nilai yang diterapkan oleh PT Map Zona Adiperkasa mencakup integritas, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada komitmen terhadap praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Map Zona Adiperkasa telah memperluas jangkauan operasinya dengan menambah jumlah gerai serta merambah ke berbagai platform digital, yang memungkinkan mereka untuk menjangkau lebih banyak konsumen.
Di sektor retail, PT Map Zona Adiperkasa telah menjadi salah satu pemain utama dengan menawarkan berbagai merek olahraga terkemuka yang dikenal secara global. Sebagai perusahaan yang selalu beradaptasi dengan perubahan pasar, mereka memfokuskan pengembangan produk dan promosi yang relevan untuk menarik perhatian konsumen. Selain itu, mereka juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan, menunjukkan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.
Dengan berbagai pencapaian dan inisiatif yang telah dilaksanakan, PT Map Zona Adiperkasa terus berusaha untuk meningkatkan kinerjanya di industri dan memperkuat posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam sektor retail di Indonesia. Informasi lebih lanjut mengenai sejarah dan evolusi perusahaan ini sangat penting untuk memahami perannya dalam industri yang semakin kompetitif ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Map Zona Adiperkasa
PT Map Zona Adiperkasa, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor ritel dan distribusi, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, serta tanggung jawab yang diemban. Posisi entry-level, seperti staf penjualan dan kasir, umumnya menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 3 juta hingga Rp 5 juta. Di sisi lain, posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, dapat memperoleh gaji antara Rp 6 juta hingga Rp 10 juta per bulan.
Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer operasional atau manajer pemasaran, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan. Hal ini menunjukkan bahwa PT Map Zona Adiperkasa memberikan apresiasi yang tinggi terhadap karyawan yang memiliki pengalaman dan kualitas kepemimpinan yang kuat. Selain besaran gaji pokok, perusahaan juga seringkali memberikan tunjangan tambahan, seperti tunjangan transportasi, asuransi kesehatan, serta bonus tahunan yang dapat menjadi insentif menarik bagi karyawan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Map Zona Adiperkasa termasuk latar belakang pendidikan, keterampilan khusus, serta performa individu dalam pekerjaan. Misalnya, karyawan dengan pendidikan tinggi dan sertifikasi di bidang terkait cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang memiliki kualifikasi yang lebih rendah. Selain itu, kepemimpinan yang efektif dan kontribusi nyata terhadap perkembangan perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji.
Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya kompetitif, tetapi juga sejalan dengan standar industri sejenis di Indonesia. Karyawan diharapkan dapat melihat transparansi dan keadilan dalam sistem pengupahan, yang berkontribusi pada suasana kerja yang positif dan produktif.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Map Zona Adiperkasa
Proses rekrutmen di PT Map Zona Adiperkasa dirancang untuk menarik bakat terbaik di industri dan memastikan bahwa setiap kandidat memiliki kesempatan untuk menunjukkan potensi mereka. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, di mana kandidat diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan melampirkan CV yang menunjukkan pengalaman serta kualifikasi mereka yang relevan. Setelah peninjauan, para pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk melanjutkan ke tahap seleksi berikutnya.
Tahap pertama yang biasanya diambil adalah wawancara awal, yang sering kali dilakukan secara daring oleh tim HRD. Pada tahap ini, para calon karyawan akan menjelaskan lebih rinci mengenai latar belakang mereka, motivasi untuk bergabung dengan perusahaan, serta kompetensi yang dimiliki. Berdasarkan hasil wawancara awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan. Wawancara ini sering kali melibatkan manajer departemen atau atasan langsung untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya dan kebutuhan tim.
Selain itu, PT Map Zona Adiperkasa memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan setelah proses rekrutmen selesai. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Hal ini bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menuju posisi yang lebih tinggi, mengingat adanya kebijakan promosi yang berfokus pada kemampuan dan prestasi individu.
Keberlanjutan pengembangan karir memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berevolusi dalam posisi mereka, baik melalui peningkatan keterampilan maupun promosi ke jenjang karir yang lebih tinggi. Dengan demikian, PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya berkomitmen untuk merekrut individu berbakat tetapi juga berupaya untuk menjaga pertumbuhan dan kepuasan mereka di lingkungan kerja yang dinamis.
Produk dan Layanan PT Map Zona Adiperkasa
PT Map Zona Adiperkasa merupakan salah satu pelaku utama dalam industri retail di Indonesia, dikenal dengan produk dan layanan yang beragam. Perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk, di antaranya fashion, olahraga, dan peralatan elektronik, yang semuanya ditujukan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen. Salah satu aspek menarik dari perusahaan adalah inovasi terbaru yang mereka hadirkan. Dengan terus memantau tren dan preferensi pasar, PT Map Zona Adiperkasa berhasil menghadirkan koleksi terbaru yang selalu relevan dengan gaya hidup masyarakat modern.
Dalam upaya untuk mencapai konsumen secara lebih efektif, PT Map Zona Adiperkasa mengimplementasikan strategi pemasaran yang inovatif. Mereka memanfaatkan platform digital serta media sosial untuk mempromosikan produk dan layanan, yang memungkinkan mereka untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Selain itu, perusahaan juga melakukan kolaborasi dengan berbagai merek internasional yang membawa nilai tambah bagi penawaran mereka. Hal ini tidak hanya meningkatkan visibilitas produk, tetapi juga mengukuhkan posisi PT Map Zona Adiperkasa sebagai salah satu merek yang diakui di pasar.
Sebagai respons terhadap dinamika pasar, PT Map Zona Adiperkasa terus beradaptasi dengan tren dan kebutuhan pelanggan. Melalui riset pasar yang mendalam, perusahaan ini mampu mengidentifikasi perubahan minat dan perilaku konsumen, yang mereka gunakan untuk menyempurnakan penawaran produk. Dengan pendekatan yang proaktif ini, PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya menjaga loyalitas pelanggan, tetapi juga menarik pelanggan baru. Keberhasilan dalam menawarkan produk yang sesuai dengan harapan pelanggan dapat dilihat dari pertumbuhan yang konsisten dan peningkatan pangsa pasar perusahaan.
Info Lowongan Kerja Sales Area Karawang PT Funworld Prima Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024
PT Funworld Prima mencari Sales Area di Karawang untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jangkauan pasar.
PT Funworld Prima
Alamat:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Area PT Funworld Prima
Kami mencari individu yang energik dan berbakat untuk bergabung sebagai Sales Area di PT Funworld Prima.
Judul Pekerjaan:Loker Karawang – Sales Area
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Menjual produk dan layanan perusahaan kepada pelanggan.
Menganalisis kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang sesuai.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penjualan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada hasil.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C yang valid.
Informasi Gaji di PT Funworld Prima
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Funworld Prima untuk informasi lebih lanjut.
PT Funworld Prima didirikan pada tahun 2000 dan telah menjelma menjadi salah satu pelopor dalam industri hiburan keluarga di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi penyedia pengalaman hiburan yang berkualitas dan menyenangkan, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan tempat-tempat rekreasi yang dapat dinikmati oleh segala usia. Misi PT Funworld Prima adalah menciptakan lingkungan yang aman, bersih, dan ramah, serta menyediakan beragam wahana dan kegiatan yang inovatif dan menarik bagi pengunjung.
Perusahaan ini berfokus pada penyediaan berbagai permainan dan atraksi yang dirancang untuk memberikan pengalaman yang tak terlupakan. Seiring dengan perkembangan teknologi dan tren hiburan, PT Funworld Prima terus berinovasi dengan menambah wahana baru yang menarik serta memperbaiki kualitas layanan. Dalam menjalankan usahanya, perusahaan ini berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk menciptakan pengalaman yang lebih holistik bagi setiap pengunjung.
Dari segi kepemilikan, PT Funworld Prima adalah perusahaan swasta yang dikelola oleh para profesional di bidang hiburan dan manajemen. Tim manajemen perusahaan terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki latar belakang yang kuat dalam industri ini. Dengan komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan, PT Funworld Prima juga aktif berpartisipasi dalam kegiatan komunitas dan lingkungan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya fokus pada keuntungan bisnis, tetapi juga berhasrat untuk memberikan dampak positif pada masyarakat sekitar.
Secara keseluruhan, PT Funworld Prima tidak hanya sekedar bisnis di bidang hiburan tetapi juga merupakan bagian integral dari upaya memajukan industri rekreasi di Indonesia, membawa kebahagiaan dan kesenangan kepada keluarga dan individu di seluruh negeri.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Funworld Prima
PT Funworld Prima menawarkan beragam peluang kerja yang sesuai dengan berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu penyedia jasa hiburan terkemuka di Indonesia, sehingga posisi kerja yang tersedia sangat bervariasi. Dari tingkat awal hingga posisi manajerial, setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang tentunya juga berpengaruh terhadap besaran gaji yang diterima.
Pada level entry-level, seperti petugas pelayanan pelanggan atau teknisi permainan, gaji rata-rata yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diisi oleh individu yang baru lulus dari pendidikan tinggi atau mereka yang memiliki pengalaman kerja minimal. Faktor-faktor seperti keterampilan komunikasi dan kemampuan bekerja dalam tim menjadi penting bagi pelamar di level ini.
Melangkah ke level mid-level, posisi seperti supervisor atau koordinator operasional memberikan imbalan yang lebih tinggi. Gaji untuk posisi ini dapat berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Pengalaman kerja yang relevan dan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi menjadi aspek penentu dalam menentukan gaji. Keterampilan manajerial dan pengalaman dalam industri hiburan dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.
Pada level manajerial, seperti manajer operasional atau manajer pemasaran, PT Funworld Prima menawarkan gaji yang cukup kompetitif, umumnya antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman extensive dalam manajemen dan pemahaman mendalam tentang industri. Kualifikasi pendidikan lanjutan, seperti gelar master, juga dapat meningkatkan nilai tawar kandidat. Dengan demikian, gaji di PT Funworld Prima dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja individual dalam posisi tertentu.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Funworld Prima
Proses rekrutmen di PT Funworld Prima dirancang untuk menjaring talenta terbaik yang mampu berkontribusi terhadap visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon kandidat yang tertarik kemudian diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, seperti CV dan surat lamaran.
Setelah tahap pengajuan selesai, panitia rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kandidat yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap wawancara, yang sering kali terdiri dari beberapa sesi. Wawancara ini tidak hanya berfokus pada kemampuan teknis, tetapi juga penilaian terhadap sikap dan motivasi kandidat. Hal ini penting karena PT Funworld Prima menekankan budaya kerja yang positif dan kolaboratif.
Sebagai bagian dari proses rekrutmen, calon karyawan juga mungkin diharuskan mengikuti berbagai jenis tes, seperti tes kemampuan verbal, numerik, atau psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kompetensi dan kepribadian kandidat, memastikan bahwa mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sangat disarankan bagi calon karyawan untuk mempersiapkan diri dengan baik, memperhatikan contoh tes serupa yang dapat ditemukan secara daring, dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang umum diajukan.
Setelah berhasil melalui seluruh tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan mendapatkan penawaran pekerjaan resmi. Dalam perjalanan karir mereka di PT Funworld Prima, karyawan akan memiliki berbagai jalur pengembangan. Perusahaan menyediakan pelatihan dan pengembangan profesional untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan, sehingga mereka dapat terus naik ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.
Produk dan Layanan PT Funworld Prima
PT Funworld Prima merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri hiburan di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan adalah menciptakan pengalaman hiburan yang menyenangkan melalui berbagai permainan dan atraksi menarik. Produk yang ditawarkan mencakup wahana permainan untuk keluarga, pusat permainan anak, serta arena permainan virtual yang menggabungkan teknologi modern dengan interaksi langsung dari pengunjung.
Salah satu inovasi utama dari PT Funworld Prima adalah pengembangan wahana permainan interaktif yang membawa pengunjung ke dalam dunia simulasi yang imersif. Ini tidak hanya menciptakan pengalaman bermain yang unik, tetapi juga mendorong interaksi sosial antar pengunjung, sehingga memberikan nilai tambah dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Selain permainan indoor, PT Funworld Prima juga menawarkan berbagai acara spesial dan perayaan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien, mulai dari ulang tahun anak hingga acara perusahaan.
Selain produk permainan, PT Funworld Prima juga menyediakan layanan manajemen event dan pengorganisasian pesta, yang menjadi pilihan favorit keluarga dan perusahaan untuk merayakan momen spesial. Layanan ini dilengkapi dengan fasilitas lengkap, termasuk catering, dekorasi, hingga pengaturan hiburan. Keunikan dari layanan ini adalah pendekatan kustomisasi yang memungkinkan setiap acara menjadi lebih personal dan sesuai dengan keinginan penyelenggara.
Daya tarik lain dari PT Funworld Prima adalah komitmennya terhadap keselamatan dan kenyamanan pengunjung. Semua permainan memenuhi standar keselamatan yang ketat dan secara rutin diperiksa untuk memastikan bahwa pengalaman bermain tetap aman. Dengan berbagai produk dan layanan inovatif, PT Funworld Prima terus berkontribusi pada perkembangan industri hiburan di Indonesia, menjadikannya pilihan utama bagi pengunjung yang mencari solusi hiburan berkualitas.
Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Astra Otoparts Karawang Terbaru 2024
PT Astra Otoparts membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Karawang.
PT Astra Otoparts
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Astra Otoparts
Kami mencari individu yang berkomitmen untuk bergabung sebagai Operator Produksi di PT Astra Otoparts.
Job Title:Loker Karawang – Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan proses produksi sesuai dengan standar operasional.
Mengawasi dan memastikan mesin berfungsi dengan baik.
Melakukan pengecekan kualitas produk selama proses produksi.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin tinggi.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT Astra Otoparts
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi Operator Produksi di PT Astra Otoparts, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
PT Astra Otoparts Tbk. merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri otomotif. Didirikan pada tahun 1982, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam menyediakan berbagai komponen dan suku cadang otomotif. Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman, PT Astra Otoparts telah berkontribusi secara signifikan terhadap industri otomotif nasional, menjadikan dirinya sebagai penyedia terkemuka dengan reputasi yang solid.
Visi dan misi perusahaan ditujukan untuk menjadi penyedia komponen otomotif yang terdepan, dengan mengutamakan kualitas yang tinggi dan inovasi yang berkelanjutan. PT Astra Otoparts berkomitmen untuk memberikan produk yang mampu memenuhi standar internasional, melayani kebutuhan pelanggan di dalam dan luar negeri. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini juga mengembangkan kapabilitas riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.
Pemilik PT Astra Otoparts adalah Astra International, yang merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia. Dengan dukungan dari Astra International, PT Astra Otoparts memiliki akses langsung ke berbagai sumber daya dan jaringan distribusi yang luas, yang memperkuat posisinya di pasar. Perusahaan ini juga aktif melakukan kolaborasi dengan berbagai merek otomotif global, memperkuat komitmennya dalam menghadirkan inovasi dan solusi yang lebih baik di sektor otomotif.
Perusahaan ini beroperasi dalam berbagai segmen, dari suku cadang kendaraan roda dua hingga roda empat, mencakup berbagai kebutuhan industri otomotif. Berkat pengalamannya dan jaringan yang luas, PT Astra Otoparts tidak hanya melayani pasar domestik, tetapi juga mengekspor produknya ke berbagai negara, menciptakan dampak positif terhadap perekonomian lokal dan ekonomi nasional secara keseluruhan.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Astra Otoparts
PT Astra Otoparts, sebagai salah satu pemimpin di industri suku cadang otomotif di Indonesia, menawarkan beragam posisi dengan kisaran gaji yang bervariasi berdasarkan level jabatan, pengalaman, dan kualifikasi. Struktur penggajian di perusahaan ini dirancang untuk memotivasi karyawan dengan memberikan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka. Gaji bulanan di PT Astra Otoparts dapat dibagi menjadi beberapa kategori, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial.
Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi ini cocok untuk fresh graduate yang baru saja memasuki dunia kerja. Selanjutnya, bagi karyawan dengan pengalaman menengah, misalnya, supervisor atau analis, gaji bulanan bisa mencapai antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan keahlian yang dimiliki.
Pada tingkat manajerial, seperti manajer produksi atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat berkisar dari IDR 15.000.000 hingga IDR 30.000.000 atau lebih, tergantung pada departemen dan kompleksitas tugas yang harus dijalankan. Selain gaji pokok, PT Astra Otoparts juga memberikan tunjangan dan insentif lain yang dapat meningkatkan penghasilan total setiap karyawan.
Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan, sertifikasi profesional, dan durasi pengalaman kerja sangat memengaruhi gaji yang diterima. Karyawan yang mempunyai kualifikasi yang lebih tinggi atau pengalaman bertahun-tahun biasanya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih kompetitif. Tabel di bawah ini memberikan gambaran lebih jelas tentang kisaran gaji berdasarkan level jabatan di PT Astra Otoparts.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Astra Otoparts
PT Astra Otoparts memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik kandidat berkualitas yang sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, kandidat dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di mana lowongan pekerjaan terkini dipublikasikan. Pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi online dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Melalui proses ini, perusahaan berusaha untuk memastikan bahwa semua kandidat memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan potensi mereka.
Setelah melamar, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Proses ini biasanya dimulai dengan seleksi administratif, di mana dokumen yang dikirimkan akan diteliti. Jika memenuhi syarat, kandidat akan diundang untuk mengikuti tes psikologi atau kemampuan, yang bertujuan untuk mengukur kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Berdasarkan hasil tes, kandidat yang lolos akan dipanggil untuk wawancara, yang dapat berupa wawancara panel maupun individu. Tim HR dan manajer departemen biasanya terlibat dalam proses wawancara untuk menentukan kecocokan skill dan budaya perusahaan.
Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses rekrutmen, pelamar disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai PT Astra Otoparts. Memahami produk, layanan, serta visi dan misi perusahaan dapat membantu kandidat menjawab pertanyaan dengan lebih tepat dan menunjukkan minat yang kuat. Selain itu, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan mendorong promosi dari dalam dengan menyediakan berbagai jalur karir yang memungkinkan karyawan untuk meningkat, baik melalui peran manajerial maupun spesialis. Melalui kombinasi ini, PT Astra Otoparts berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Astra Otoparts
PT Astra Otoparts merupakan salah satu pemain dominan dalam industri otomotif di Indonesia, menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor ini. Sebagai produsen komponen spare part otomotif, perusahaan ini menyediakan beragam produk yang mencakup mulai dari komponen mesin, sistem kelistrikan, hingga aksesoris kendaraan. Setiap produk yang dihasilkan dirancang dengan standar kualitas yang tinggi, memastikan setiap spare part dapat diandalkan dan meningkatkan performa kendaraan. Dengan jalur produksi yang modern dan teknologi terkini, PT Astra Otoparts mampu menghasilkan komponen yang tidak hanya fungsional, tetapi juga efisien dan ramah lingkungan.
Salah satu keunggulan PT Astra Otoparts adalah kemampuannya dalam menyediakan solusi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada produksi komponen, tetapi juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan untuk mekanik, serta program pemeliharaan yang membantu meningkatkan usia pakai komponen otomotif. Dengan pendekatan yang proaktif terhadap layanan pelanggan, PT Astra Otoparts memastikan bahwa pengguna akhir mendapatkan manfaat maksimal dari produk yang mereka gunakan.
Selain produk spare part, PT Astra Otoparts juga berperan dalam pengembangan industri otomotif secara keseluruhan. Melalui kolaborasi dengan produsen kendaraan, perusahaan ini turut berkontribusi pada peningkatan inovasi dan efisiensi di sektor otomotif. Dengan produk berkualitas dan layanan yang memuaskan, PT Astra Otoparts tidak hanya meningkatkan pengalaman berkendara bagi konsumen, tetapi juga memperkuat posisi Indonesia dalam pasar otomotif global. Semua ini menjadikan PT Astra Otoparts sebagai mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan industri otomotif.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Astra Otoparts, Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mechanical Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin otomotif
2
Quality Assurance Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian dan pengujian kualitas produk otomotif
3
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi otomotif
Loker Info Staff Planning – PT Chunpao Steel Indonesia (Karawang) Terbaru 2024
PT Chunpao Steel Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Planning. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan dalam perencanaan produksi.
Posisi Staff Planning bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur produksi agar berjalan lancar dan efisien.
Job Title:Staff Planning
Tanggung Jawab:
Membuat dan mengelola rencana produksi.
Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan ketersediaan bahan baku.
Menganalisis data produksi dan memberikan laporan kepada manajemen.
Melakukan evaluasi proses dan merekomendasikan perbaikan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang perencanaan produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik.
Familiar dengan software perencanaan produksi.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Chunpao Steel Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Staff Planning – Karawang”.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Chunpao Steel Indonesia, Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam supervisi proses produksi dan manajemen tim produksi
Info Lowongan Kerja Cost Analyst – PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024
PT Glico Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi **Cost Analyst** di Karawang. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk menganalisis biaya produksi dan operasional guna mendukung pengambilan keputusan perusahaan secara efektif dan efisien.
PT Glico Indonesia
Address:
Jl. Industri No. 23
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Cost Analyst di PT Glico Indonesia
PT Glico Indonesia mencari kandidat **Cost Analyst** yang mampu menganalisis dan mengontrol biaya operasional, serta memberikan saran untuk pengurangan biaya dan efisiensi proses produksi.
Job Title:Cost Analyst
Tanggung Jawab:
Menganalisis biaya produksi dan operasional untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Mengembangkan laporan bulanan terkait biaya dan efisiensi operasional.
Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk pengendalian anggaran.
Memberikan saran terkait pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Cost Analyst atau posisi serupa.
Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan detail.
Familiar dengan sistem ERP dan software akuntansi.
Informasi Gaji di PT Glico Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] dengan subjek “Cost Analyst – Karawang”.
PT Glico Indonesia merupakan anak perusahaan dari Glico Group yang berasal dari Jepang. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini merupakan bagian dari ekspansi Glico Group untuk memperkenalkan produk-produk berkualitas tinggi ke pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Glico Indonesia telah berkomitmen untuk memproduksi makanan ringan yang sehat dan berkualitas, sejalan dengan visi perusahaan yang menekankan pada pengembangan produk yang dapat mendukung gaya hidup aktif dan sehat bagi konsumen.
Visi PT Glico Indonesia adalah “Menjadi pilihan utama bagi konsumennya dengan menyediakan produk makanan inovatif yang berkualitas”. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan menerapkan misi yang meliputi peningkatan kualitas produk, perhatian terhadap kesehatan konsumen, serta penerapan teknologi modern dalam proses produksi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan tidak hanya enak, tetapi juga memenuhi standar kesehatan yang diharapkan oleh pelanggan.
Dalam bidang industri, PT Glico Indonesia terfokus pada sektor makanan dan minuman. Produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari snack hingga makanan penutup, yang seluruhnya didesain untuk memenuhi selera pasaran lokal. Upaya perusahaan dalam pengembangan produk, inovasi, dan keberlanjutan menghasilkan portofolio produk yang kaya, termasuk produk andalan yang telah menjadi favorit di kalangan masyarakat Indonesia.
Hubungan PT Glico Indonesia dengan Glico Group di Jepang sangat erat. Dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam industri makanan, perusahaan ini mampu mengadopsi praktik terbaik dari Jepang dan menerapkannya di Indonesia. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memperkuat citra brand Glico di pasar domestik dan internasional.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Glico Indonesia
PT Glico Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan. Dalam rangka memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan, berikut adalah beberapa posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, lengkap dengan kualifikasi yang diperlukan serta kisaran gaji bulanan.
Salah satu posisi yang cukup populer adalah Marketing Executive. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Glico. Kualifikasi yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, pengalaman di bidang pemasaran, serta pemahaman yang mendalam tentang perilaku konsumen. Kisaran gaji bulanan untuk posisi ini adalah sekitar IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000.
Selain itu, terdapat posisi sebagai Quality Control (QC) Staff. Tugas utama dari QC Staff adalah memastikan bahwa semua produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini mencakup pendidikan minimal Diploma di bidang teknik pangan atau kimia, serta ketelitian dan kemampuan analisis yang baik. Gaji bulanan untuk posisi Quality Control berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 9.000.000.
Bagi mereka yang memiliki latar belakang teknik, posisi sebagai R&D Engineer juga tersedia. Posisi ini memainkan peran penting dalam pengembangan produk baru dan perbaikan produk yang ada. Mereka diharapkan memiliki gelar sarjana di bidang teknik, serta kreativitas dan kemampuan problem-solving yang tinggi. Kisaran gaji untuk R&D Engineer adalah antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan.
Secara keseluruhan, PT Glico Indonesia menyediakan berbagai posisi dengan gaji yang kompetitif, menciptakan peluang bagi individu yang berpengalaman maupun yang baru memulai karir mereka. Rentang gaji yang bervariasi mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang sesuai atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Glico Indonesia
Proses rekrutmen di PT Glico Indonesia dirancang untuk memperoleh kandidat yang tepat melalui serangkaian tahap yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, seperti website resmi perusahaan, portal pencari kerja, serta media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara online, lengkap dengan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja.
Setelah menerima berkas aplikasi, tim HR melakukan seleksi awal untuk mengevaluasi kelayakan pelamar berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang memenuhi syarat akan dilanjutkan ke tahap wawancara. Pada tahap ini, pelamar akan diundang untuk berbicara dengan manajer HR dan pihak terkait lainnya. Wawancara biasanya terdiri dari sesi tanya jawab yang mendalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta motivasi untuk bergabung dengan perusahaan.
Jika pelamar berhasil melewati wawancara, mereka akan mendapatkan tawaran kerja formal. Proses penawaran ini mencakup negosiasi mengenai gaji, tunjangan, serta ketentuan lainnya. PT Glico Indonesia menekankan pentingnya komunikasi yang jelas selama tahap ini, untuk memastikan bahwa harapan kedua belah pihak terpenuhi.
Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan dan mempercepat adaptasi. PT Glico Indonesia menyediakan jalur karir yang jelas, dengan berbagai kesempatan untuk pengembangan profesional. Melalui pelatihan berkelanjutan dan evaluasi kinerja, karyawan dapat meraih kemajuan dalam karir mereka dan berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.
Produk dan Layanan PT Glico Indonesia
PT Glico Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor makanan dan minuman yang menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah pada produk permen dan snack, yang mencakup kategori seperti permen karet, cokelat, dan makanan ringan. Dengan komitmen untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, PT Glico Indonesia senantiasa melakukan inovasi dalam setiap kreasinya.
Salah satu produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Glico adalah permen karet yang dikenal dengan rasa yang segar dan daya tarik yang tinggi bagi konsumen. Produk ini dirancang untuk memberikan pengalaman menyenangkan sambil menjaga kebersihan mulut. Selain itu, cokelat Glico juga mendapatkan perhatian khusus karena menggunakan bahan pilihan yang berkualitas, memberikan rasa yang kaya dan memuaskan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan produk rendah kalori dan tanpa gula, menjawab kebutuhan konsumen yang semakin peduli akan kesehatan.
Di samping kategori produk tersebut, PT Glico juga menyediakan layanan yang mendukung pengalaman konsumen. Salah satu layanan penting adalah program promosi dan pemasaran yang interaktif, bertujuan untuk meningkatkan kesadaran merek dan memberikan informasi mengenai keunggulan produk. Hal ini tidak hanya membantu memperkenalkan produk baru kepada publik, tetapi juga menjalin hubungan yang lebih dekat dengan konsumen. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Glico Indonesia telah berkontribusi secara signifikan terhadap pasar, memenuhi beragam kebutuhan konsumen, dan mengekspresikan nilai-nilai perusahaan dalam memberikan kualitas terbaik. Dengan inovasi yang terus berjalan, PT Glico Indonesia berkomitmen untuk menjadi pemimpin di industri makanan dan minuman, menjangkau lebih banyak konsumen di masa mendatang.
