Info Lowongan Kerja Internal Control Staff di PT Abadi Tambah Mulia Internasional Jakarta Terbaru 2024
PT Abadi Tambah Mulia Internasional membuka lowongan untuk posisi Internal Control Staff di Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan sistem pengendalian internal yang efektif dan efisien.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Alamat:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Internal Control Staff di PT Abadi Tambah Mulia Internasional
PT Abadi Tambah Mulia Internasional mencari kandidat yang memiliki keahlian dalam pengendalian internal dan audit untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan.
Melakukan penilaian risiko dan pengendalian internal.
Menyusun laporan hasil audit dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Berkolaborasi dengan tim untuk memastikan kepatuhan terhadap prosedur perusahaan.
Melakukan monitoring terhadap implementasi kebijakan dan prosedur internal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang internal control atau audit.
Memiliki pemahaman yang baik tentang standar pengendalian internal.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email hr@abaditambahmulia.co.id dengan subjek “Lamaran Internal Control Staff”. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Asuransi Ramayana Tbk, SATPAM Jakarta Terbaru 2024
PT Asuransi Ramayana Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi SATPAM di Jakarta. Kami mencari individu yang disiplin dan bertanggung jawab untuk menjaga keamanan dan ketertiban perusahaan.
PT Asuransi Ramayana Tbk mencari SATPAM yang memiliki komitmen tinggi untuk menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan perusahaan.
Posisi:ππΌπππΌπ
Tanggung Jawab:
Menjaga keamanan dan ketertiban di area perusahaan.
Melakukan pemeriksaan terhadap orang dan barang yang masuk dan keluar dari area perusahaan.
Memantau CCTV dan melaporkan kejadian yang mencurigakan.
Memberikan laporan secara berkala mengenai situasi keamanan.
Berkoordinasi dengan pihak kepolisian jika terjadi insiden.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki sertifikat keamanan (SATPAM) menjadi nilai tambah.
Pengalaman kerja sebagai SATPAM minimal 1 tahun.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Disiplin, bertanggung jawab, dan siap bekerja dalam shift.
Informasi Gaji di PT Asuransi Ramayana Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@ramayanainsurance.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Daidan Aditama Yaksa, Legal Officer Jakarta Terbaru 2024
PT Daidan Aditama Yaksa membuka lowongan kerja untuk posisi Legal Officer di Jakarta. Kami mencari individu yang berpengalaman di bidang hukum dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
PT Daidan Aditama Yaksa membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Legal Officer di Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan nasihat hukum, memelihara kepatuhan hukum, dan menangani dokumen hukum perusahaan.
Posisi:Legal Officer
Tanggung Jawab:
Memberikan nasihat hukum kepada manajemen dan departemen lainnya.
Menangani pembuatan dan review kontrak serta dokumen hukum lainnya.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
Melakukan penelitian hukum dan analisis terkait isu-isu hukum perusahaan.
Berkoordinasi dengan pihak internal dan eksternal dalam hal hukum.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Hukum dari universitas terkemuka.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Legal Officer atau posisi terkait.
Memahami hukum perusahaan, perjanjian, dan regulasi.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di PT Daidan Aditama Yaksa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@daidanaditama.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Daidan Aditama Yaksa
PT Daidan Aditama Yaksa didirikan pada tahun 2005 dan telah berkomitmen untuk menjadi salah satu pemain utama di industri yang digelutinya. Sejarah pendirian perusahaan ini berakar dari visi para pendirinya untuk memberikan solusi inovatif di sektor teknologi dan manufaktur. Dalam perjalanan bertahun-tahun, PT Daidan Aditama Yaksa telah mengalami pertumbuhan pesat dan bertransformasi menjadi perusahaan yang berfokus pada penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi.
Visi PT Daidan Aditama Yaksa adalah untuk menjadi pionir dalam solusi teknologi yang berkelanjutan, dengan misi untuk memberikan produk dan layanan terbaik bagi pelanggan sambil menjaga tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perusahaan ini percaya bahwa dengan mengedepankan inovasi, kerjasama tim, dan etika bisnis yang tinggi, mereka dapat mencapai tujuan tersebut. Selama bertahun-tahun, perusahaan telah menerapkan berbagai inisiatif untuk mendukung visi dan misinya, termasuk pelatihan karyawan dan investasi dalam riset dan pengembangan.
Di bidang usaha, PT Daidan Aditama Yaksa fokus pada pengembangan dan produksi perangkat keras, perangkat lunak, dan solusi teknologi informasi. Selain itu, perusahaan juga terlibat dalam proyek-proyek besar yang berorientasi pada infrastruktur serta layanan konsultasi teknologi. Merek dan produk yang dihasilkan oleh PT Daidan Aditama Yaksa telah mendapat pengakuan di pasar, sehingga semakin mengukuhkan posisinya di industri.
Pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi salah satu fokus utama perusahaan, yang menjadikannya tempat yang menarik bagi para profesional yang mencari peluang karier. Dengan peningkatan permintaan di sektor teknologi, PT Daidan Aditama Yaksa terus berusaha untuk beradaptasi dan berinovasi, menciptakan dampak positif di lingkungannya. Perkembangan yang didapat selama ini merupakan cermin dari komitmen perusahaan terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Daidan Aditama Yaksa
PT Daidan Aditama Yaksa menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup beragam bidang dan disiplin ilmu. Perusahaan ini dikenal sebagai tempat yang menyediakan kesempatan kerja yang menarik dan gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Beberapa posisi yang umum ditemukan di perusahaan ini antara lain manajer proyek, insinyur teknik, analis keuangan, serta staf pemasaran dan penjualan.
Mengenai kisaran gaji, perusahaan umumnya mengikuti standar industri yang berlaku, di mana gaji awal untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi menengah seperti manajer proyek dapat mendapatkan gaji antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 tergantung pada pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki. Untuk posisi senior, seperti direktur atau kepala divisi, gaji dapat mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan, dengan tambahan insentif dan bonus berdasarkan kinerja perusahaan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Daidan Aditama Yaksa meliputi pengalaman kerja, pendidikan, sertifikasi profesional, serta kontribusi terhadap proyek yang dijalankan. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan fasilitas dan tunjangan lain yang komprehensif, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Dengan demikian, karyawan di PT Daidan Aditama Yaksa tidak hanya mendapatkan gaji yang menarik, tetapi juga paket kompensasi yang mendukung kesejahteraan mereka.
Bagi pencari kerja yang tertarik untuk melamar di perusahaan ini, memahami struktur gaji dan posisi kerja yang tersedia sangat penting. Informasi ini dapat membantu calon karyawan untuk merencanakan karier mereka dan menentukan harapan gaji yang realistis di PT Daidan Aditama Yaksa.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Daidan Aditama Yaksa
PT Daidan Aditama Yaksa menerapkan proses rekrutmen yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang dipekerjakan adalah yang paling sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Pengumuman tersebut mencakup rincian mengenai posisi yang dibutuhkan, kriteria yang diharapkan, dan cara mengajukan lamaran.
Setelah pengumuman diterbitkan, kandidat yang tertarik diminta untuk mengirimkan lamaran lengkap, yang biasanya terdiri dari surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya. PT Daidan Aditama Yaksa sangat menghargai lamaran yang ditulis secara profesional dan mencerminkan kompetensi serta pengalaman calon karyawan. Setelah menerima lamaran, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi kualifikasi yang ditetapkan.
Proses seleksi ini dapat mencakup serangkaian wawancara, baik secara langsung maupun melalui video call, serta ujian untuk menguji keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis yang baik tetapi juga memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan. Selain itu, PT Daidan Aditama Yaksa berkomitmen untuk menyediakan pelatihan dan development programs bagi karyawan baru. Melalui program-program ini, karyawan diberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, yang membantu dalam pencapaian tujuan karir pribadi dan perusahaan.
Dengan pendekatan ini, PT Daidan Aditama Yaksa berusaha untuk membangun tim yang kompeten dan berkomitmen, yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan di industri yang semakin kompetitif.
Produk dan Layanan serta Kontak Perusahaan
PT Daidan Aditama Yaksa adalah perusahaan yang dikenal dengan beragam produk dan layanan unggulan yang ditawarkan kepada pelanggan. Salah satu lini produk utama perusahaan ini adalah solusi teknologi informasi, yang meliputi pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, dan analisis data. Produk ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan mengambil keputusan berbasis data. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Daidan Aditama Yaksa menghadirkan solusi yang inovatif dan sesuai kebutuhan klien.
Selain teknologi informasi, perusahaan ini juga menawarkan layanan konsultasi yang mencakup pengelolaan risiko, strategi bisnis, dan perencanaan keuangan. Layanan ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang berharga kepada klien dalam menghadapi tantangan di pasar yang terus berubah. Pendekatan konsultasi yang bersifat kolaboratif memastikan bahwa solusi yang dihasilkan selaras dengan tujuan dan harapan klien.
Salah satu keunggulan utama dari produk dan layanan PT Daidan Aditama Yaksa adalah komitmen perusahaan terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Setiap proyek dikelola dengan penuh perhatian dan fokus pada hasil yang optimal. Hal ini telah menjadikan perusahaan ini partner tepercaya bagi berbagai lembaga, baik pemerintah maupun swasta.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, serta untuk menjalin kerjasama, Anda dapat menghubungi PT Daidan Aditama Yaksa melalui alamat berikut: Jalan Contoh No. 123, Jakarta, Indonesia. Telepon: (021) 123-4567. Email: info@daidanaditama.com. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen menyediakan dukungan dan informasi yang dibutuhkan oleh pelanggan dan mitra kerjanya.
Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Daidan Aditama Yaksa, Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
12.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2
Site Engineer
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengawasan dan eksekusi proyek lapangan
3
Quantity Surveyor
7.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam estimasi biaya dan pengelolaan anggaran proyek
4
HR & GA Officer
6.500.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
5
Procurement Officer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6
Safety Officer
6.500.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang K3
Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja
7
Finance & Accounting Officer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pembukuan
8
Marketing Executive
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
9
IT Support Specialist
7.000.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pemeliharaan dan troubleshooting sistem TI
10
Logistic Supervisor
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik perusahaan
Info Loker Senior Operational Manager PT. Alam Anugerah Lestari Jakarta Terbaru 2024
PT. Alam Anugerah Lestari sedang mencari Senior Operational Manager untuk memimpin tim operasional dan meningkatkan efisiensi di Jakarta.
PT. Alam Anugerah Lestari
Alamat:
Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Senior Operational Manager PT. Alam Anugerah Lestari
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengelola operasi perusahaan dan memastikan pencapaian target strategis.
Posisi:Senior Operational Manager – Jakarta
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengelola tim operasional untuk mencapai tujuan perusahaan.
Menganalisis dan meningkatkan proses operasional untuk efisiensi dan efektivitas.
Membuat dan melaksanakan kebijakan serta prosedur operasional.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mencapai sinergi yang optimal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau setara.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajerial operasional.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan orientasi hasil.
Informasi Gaji di PT. Alam Anugerah Lestari
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan berminat untuk melamar, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@alamanugerah.com atau melalui website resmi kami. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses lebih lanjut.
Loker Staff Akunting Pura Mayungan Group Jakarta Terbaru 2024
Pura Mayungan Group di Jakarta sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Akunting untuk mendukung tim akuntansi dan keuangan.
Pura Mayungan Group
Address:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Akunting di Pura Mayungan Group
Posisi Staff Akunting bertanggung jawab untuk mengelola dan memonitor semua aspek akuntansi dan pelaporan keuangan perusahaan.
Job Title:Loker Jakarta – Staff Akunting
Tanggung Jawab:
Membantu dalam penyusunan laporan keuangan bulanan.
Memantau transaksi keuangan dan memastikan akurasi data.
Menangani proses pengeluaran dan pemasukan kas.
Berkolaborasi dengan auditor dalam proses audit.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di posisi akuntansi minimal 1 tahun.
Memiliki pemahaman yang baik tentang perpajakan dan laporan keuangan.
Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan memiliki kemampuan analitis yang tinggi.
Informasi Gaji di Pura Mayungan Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email hrd@puramayungan.com atau kunjungi website resmi Pura Mayungan Group untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja General Accounting FKS Group Jakarta Terbaru 2024
FKS Group membuka lowongan untuk posisi General Accounting di Jakarta, bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi yang berlaku.
FKS Group
Alamat:
Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan General Accounting FKS Group
FKS Group mencari individu yang terampil dan detail-oriented untuk posisi General Accounting, yang akan bertanggung jawab untuk menyusun laporan keuangan dan analisis akun.
Judul Pekerjaan:General Accounting
Tanggung Jawab:
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan semua transaksi dicatat dengan akurat.
Menganalisis akun dan melakukan rekonsiliasi.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan internal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang akuntansi.
Memahami standar akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di FKS Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@fksgroup.com atau melalui website resmi FKS Group.
Info Lowongan Kerja Social Media Specialist PT Ruang Kerja Sam Jakarta Terbaru 2024
PT Ruang Kerja Sam membuka lowongan untuk posisi Social Media Specialist di Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan meningkatkan kehadiran perusahaan di media sosial.
PT Ruang Kerja Sam
Alamat:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Social Media Specialist PT Ruang Kerja Sam
Kami mencari individu kreatif dan berpengalaman untuk mengelola strategi media sosial kami, meningkatkan interaksi dengan audiens, dan memperkuat brand PT Ruang Kerja Sam.
Judul Pekerjaan:Social Media Specialist
Tanggung Jawab:
Membuat dan mengelola konten media sosial yang menarik.
Menganalisis data dan kinerja kampanye media sosial.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk merancang kampanye promosi.
Menanggapi interaksi dan komentar dari audiens di media sosial.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Komunikasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di manajemen media sosial.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kreatif.
Familiar dengan berbagai platform media sosial.
Informasi Gaji di PT Ruang Kerja Sam
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@ruangkerjasam.com atau melalui website resmi PT Ruang Kerja Sam.
Lowongan Kerja HRD di PT Sinarsakti Mandiri Jakarta Terbaru 2024
PT Sinarsakti Mandiri membuka lowongan untuk posisi HRD di Jakarta. Kandidat yang terpilih akan bertanggung jawab dalam mengelola semua kegiatan sumber daya manusia perusahaan.
PT Sinarsakti Mandiri
Alamat:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan HRD di PT Sinarsakti Mandiri
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan sistem manajemen sumber daya manusia di perusahaan.
Judul Pekerjaan:HRD
Tanggung Jawab:
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
Menerapkan program pengembangan SDM.
Melakukan evaluasi kinerja karyawan.
Menyusun kebijakan dan prosedur SDM.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau Psikologi.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRD.
Memahami peraturan ketenagakerjaan dan pengelolaan SDM.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kepemimpinan yang kuat.
Informasi Gaji di PT Sinarsakti Mandiri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@sinarsakti.com atau melalui website resmi PT Sinarsakti Mandiri.
Info Lowongan Kerja Admin Project PT Summit Arte Mitra Jakarta Terbaru 2024
PT Summit Arte Mitra sedang membuka lowongan untuk posisi Admin Project di Jakarta. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam administrasi proyek dan koordinasi antara tim internal dan eksternal.
PT Summit Arte Mitra
Alamat:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Admin Project PT Summit Arte Mitra
Kami mencari Admin Project yang berpengalaman untuk membantu pengelolaan administrasi proyek dan komunikasi antar tim di PT Summit Arte Mitra.
Judul Pekerjaan:Loker Jakarta – Admin Project
Tanggung Jawab:
Mengelola dokumen dan administrasi terkait proyek.
Koordinasi dengan tim proyek dan pihak eksternal.
Menyiapkan laporan proyek dan analisis kinerja proyek.
Melakukan penjadwalan dan monitoring terhadap jalannya proyek.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang administrasi, manajemen, atau terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi serupa.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu multitasking.
Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Summit Arte Mitra
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@summitartemitra.com atau kunjungi website resmi PT Summit Arte Mitra untuk informasi lebih lanjut.
Profil PT Summit Arte Mitra
PT Summit Arte Mitra merupakan sebuah perusahaan yang didirikan untuk memenuhi permintaan pasar akan produk berkualitas tinggi di industri manufaktur. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkembang pesat dan berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien serta mitra bisnis. Sejarah pendirian PT Summit Arte Mitra berawal dari visi para pendirinya untuk menciptakan inovasi dalam bidang manufaktur dan memberikan solusi yang tepat untuk kebutuhan industri. Dengan berfokus pada keunggulan produk dan pelayanan, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk mencapai kepuasan pelanggan.
Tujuan utama dari perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin di sektor industri yang digeluti. PT Summit Arte Mitra berupaya untuk terus berinovasi agar dapat menjawab tantangan yang ada di pasar. Perusahaan ingin memanfaatkan teknologi terkini serta sumber daya manusia yang berkualitas untuk mendukung setiap proses produksi. Dengan menerapkan prinsip keberlanjutan, PT Summit Arte Mitra juga berusaha untuk berkontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat. Hal ini menjadi salah satu aspek penting dalam menciptakan citra baik bagi perusahaan.
Visi PT Summit Arte Mitra adalah menjadi perusahaan manufaktur terkemuka dengan produk yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga ramah lingkungan. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan ini memiliki misi yang jelas, yaitu inovasi berkelanjutan, meningkatkan kapasitas produksi, serta memperluas jangkauan pasar. Melalui misi ini, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan teknologi yang digunakan. Dengan kombinasi ini, perusahaan dapat memastikan bahwa produk yang dihasilkan tetap menjadi pilihan utama di industri.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Summit Arte Mitra
PT Summit Arte Mitra menawarkan berbagai posisi kerja di berbagai tingkatan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Gaji yang diterima pegawai di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada jabatan, pengalaman, serta kualifikasi pendidikan. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh lulusan baru yang sedang memulai karir mereka di bidang industri.
Seiring dengan meningkatnya pengalaman, pegawai memiliki kesempatan untuk naik jabatan, yang pada gilirannya akan memengaruhi gaji mereka. Contohnya, seorang manajer produk yang memiliki pengalaman minimal 5 tahun dapat menerima gaji bulanan di kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara lama pengalaman kerja dan kompensasi yang diterima.
Selain pengalaman dan posisi, terdapat beberapa faktor lain yang memengaruhi besaran gaji, seperti kinerja individu, tanggung jawab yang ditunjukkan dalam pekerjaan, serta kontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan. PT Summit Arte Mitra juga memberikan insentif tambahan kepada karyawan yang berhasil menunjukkan performa yang baik, yang dapat berupa bonus tahunan atau tunjangan khusus.
Kandidat yang berencana untuk melamar di PT Summit Arte Mitra sebaiknya mempersiapkan diri dengan baik, dengan memperhatikan kualifikasi serta pengalaman yang relevan. Pengetahuan mengenai struktur gaji serta posisi yang ditawarkan dapat membantu dalam merencanakan pengembangan karir di perusahaan ini. Dengan demikian, PT Summit Arte Mitra menciptakan lingkungan kerja yang berorientasi pada pengembangan individu dan memberikan kompensasi yang sejalan dengan kontribusi pegawai.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Summit Arte Mitra
PT Summit Arte Mitra menawarkan berbagai jalur karir yang menjanjikan bagi para calon karyawan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dimulai dengan fase pengumuman lowongan pekerjaan melalui situs resmi perusahaan ataupun platform terkait. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang meliputi surat lamaran, curriculum vitae (CV), serta dokumen pendukung lainnya. Dokumen-dokumen ini harus disusun dengan baik, mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Selanjutnya, tahap seleksi awal dilakukan melalui penilaian berkas lamaran yang diterima. Seleksi ini bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi kriteria dasar. Calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang bisa dilakukan secara tatap muka maupun daring. Wawancara ini mencakup pertanyaan seputar pengalaman kerja, keterampilan teknis, serta motivasi untuk bergabung dengan PT Summit Arte Mitra.
Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes keterampilan atau asesmen psikologis. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki kompetensi teknis tetapi juga kecocokan dengan budaya organisasi. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami nilai dan visi PT Summit Arte Mitra, sehingga mereka dapat menjelaskan bagaimana mereka dapat berkontribusi bagi perusahaan.
Untuk meningkatkan peluang diterima, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti proses rekrutmen. Hal ini termasuk penelitian mendalam mengenai perusahaan, memahami produk yang ditawarkan, serta mempersiapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan kepada pewawancara. Lingkungan kerja di PT Summit Arte Mitra dikenal kolaboratif dan mendukung, yang merupakan nilai tambah bagi para karyawan.
Produk dan Layanan PT Summit Arte Mitra serta Informasi Kontak
PT Summit Arte Mitra merupakan perusahaan yang bergerak di sektor penyediaan berbagai produk dan layanan yang berkaitan dengan industri pertambangan dan sumber daya alam. Perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi bagi kliennya. Salah satu produk unggulan dari PT Summit Arte Mitra adalah material bangunan yang digunakan dalam berbagai proyek konstruksi. Material ini termasuk di antaranya concrete, agregat, dan berbagai campuran bahan lainnya yang telah teruji kualitasnya.
Selain produk material, PT Summit Arte Mitra juga menawarkan layanan konsultasi dan manajemen proyek. Tim profesional yang berpengalaman di bidangnya siap membantu klien dalam perencanaan, pengelolaan, dan pelaksanaan proyek dengan efisien. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kebutuhan pelanggan, perusahaan ini berusaha untuk memberikan hasil yang memuaskan dan sesuai dengan ekspektasi. Layanan ini mencakup analisis risiko, perencanaan sumber daya, serta supervisi lapangan yang terintegrasi.
Untuk mempermudah akses bagi pelanggan dan mitra bisnis, PT Summit Arte Mitra menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor pusat perusahaan berada di Jl. Pahlawan No. 12, Jakarta, Indonesia. Bagi yang ingin menjalin kerjasama atau memperoleh informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, dapat menghubungi pihak perusahaan melalui nomor telepon (021) 555-1234 atau melalui email di info@summitartemitra.co.id. Dengan demikian, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh pelanggan dan mitra kerja.
Info Lowongan Kerja Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024
PT Hydrax Teknologi Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Full Stack Engineer di Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab dalam mengembangkan dan memelihara aplikasi berbasis web serta integrasi antara front-end dan back-end secara efektif.
PT Hydrax Teknologi Indonesia
Address:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia
Kami mencari Full Stack Engineer yang handal dalam pengembangan aplikasi web dengan keahlian di bidang front-end dan back-end untuk mendukung kebutuhan teknologi kami di PT Hydrax Teknologi Indonesia.
Job Title:Loker Jakarta – Full Stack Engineer
Tanggung Jawab:
Mengembangkan aplikasi web yang fungsional dan user-friendly dari sisi front-end dan back-end.
Mengintegrasikan layanan pihak ketiga dan API eksternal ke dalam aplikasi yang sedang dikembangkan.
Mengelola database dan server untuk memastikan aplikasi berjalan dengan lancar.
Mengidentifikasi dan memperbaiki bug atau masalah yang ada pada aplikasi.
Berkolaborasi dengan tim pengembangan lain untuk memastikan hasil yang optimal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Ilmu Komputer atau Teknik Informatika.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Full Stack Engineer atau posisi terkait.
Keahlian dalam bahasa pemrograman front-end (HTML, CSS, JavaScript) dan back-end (Node.js, Python, atau lainnya).
Pengalaman dalam mengelola database seperti MySQL, PostgreSQL, atau MongoDB.
Keahlian dalam mengelola server dan layanan cloud (AWS, GCP, atau Azure) merupakan nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Hydrax Teknologi Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10,000,000 – Rp 20,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Full Stack Engineer di PT Hydrax Teknologi Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke hr@hydraxtech.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Hydrax Teknologi Indonesia, Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Engineer
10.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan pemrograman
2
Data Scientist
12.000.000 β 18.000.000
Minimal S1 di bidang Matematika/Statistik/IT
Pengalaman dalam analisis data, machine learning, dan big data
3
DevOps Engineer
11.000.000 β 16.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam otomasi proses pengembangan dan deployment aplikasi
4
UI/UX Designer
8.500.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
5
Cybersecurity Specialist
13.000.000 β 20.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Keamanan Informasi
Pengalaman dalam keamanan siber dan proteksi data
6
Network Engineer
9.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro
Pengalaman dalam manajemen jaringan dan infrastruktur IT
7
Project Manager
12.000.000 β 17.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek teknologi dan pengawasan tim
8
Business Analyst
9.000.000 β 13.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri
Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan penerapan solusi teknologi
9
Technical Support Engineer
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro
Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
10
HR & Recruitment Officer
6.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia
Loker Jakarta Graphic Designer PT Media Prima Indonesia Terbaru 2024
PT Media Prima Indonesia sedang mencari Graphic Designer yang kreatif dan berpengalaman di Jakarta untuk mendukung tim desain dalam berbagai proyek digital dan cetak.
PT Media Prima Indonesia
Address:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Graphic Designer PT Media Prima Indonesia
PT Media Prima Indonesia membutuhkan Graphic Designer yang kreatif untuk mendesain konten digital dan cetak sesuai kebutuhan perusahaan.
Job Title:Loker Jakarta – Graphic Designer
Tanggung Jawab:
Membuat desain grafis untuk proyek digital dan cetak.
Bekerja sama dengan tim pemasaran untuk mendukung kampanye visual.
Mengembangkan konsep kreatif sesuai arahan perusahaan.
Menggunakan perangkat lunak desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan lainnya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Desain Grafis atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.
Kemampuan kreatif tinggi dengan portfolio desain yang menarik.
Kemampuan komunikasi dan kolaborasi yang baik dalam tim.
Informasi Gaji di PT Media Prima Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan portfolio Anda ke email recruitment@mediaprima.co.id atau kunjungi website resmi PT Media Prima Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Tentang PT Media Prima Indonesia
PT Media Prima Indonesia didirikan pada tahun 1995 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia. Sebagai bagian dari industri komunikai, perusahaan ini fokus pada penyediaan berbagai layanan di bidang media, termasuk televisi, radio, cetak, dan digital. Sejarah panjang perusahaan menunjukkan komitmen yang kuat terhadap perkembangan media di seluruh nusantara, dan dalam dua dekade terakhir, PT Media Prima Indonesia telah menjadi satu dari sedikit perusahaan yang dapat bertahan dan beradaptasi dengan perubahan teknologi yang pesat.
Visi dan misi PT Media Prima Indonesia berorientasi pada penyampaian informasi yang berkualitas serta menciptakan konten yang bermanfaat bagi masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri media di Indonesia, dengan misi untuk memberikan produk-produk media yang inovatif dan beragam. Melalui filosofi ini, perusahaan berupaya untuk senantiasa memenuhi kebutuhan audiens yang semakin beragam dan kritis.
Bidang usaha yang digeluti oleh PT Media Prima Indonesia sangat luas, mulai dari penyiaran televisi melalui beberapa saluran TV, penyebaran berita melalui media cetak, hingga layanan digital yang meliputi portal berita daring dan platform media sosial. Perusahaan juga telah meluncurkan berbagai program yang mendukung pengembangan industri kreatif dan pemberdayaan masyarakat, sebagai bentuk tanggung jawab sosialnya terhadap masyarakat.
Perjalanan perusahaan ini tidak lepas dari pencapaian penting, yang telah membentuk reputasinya sebagai pemimpin dalam industri media. Beberapa penghargaan yang diraih, baik di tingkat nasional maupun internasional, menunjukkan dedikasi perusahaan dalam menciptakan konten berkualitas tinggi. Dengan seiringnya perkembangan teknologi dan berubahnya pola konsumsi media, PT Media Prima Indonesia terus melakukan inovasi agar tetap relevan dan berkontribusi positif bagi industri media tanah air.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Media Prima Indonesia
PT Media Prima Indonesia, sebagai salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia, menawarkan variasi posisi kerja yang menarik dengan kompensasi yang beragam. Untuk pihak yang baru memulai karier, posisi entry-level di perusahaan ini biasanya mendapatkan gaji antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Posisi ini termasuk jabatan seperti asisten redaktur, junior producer, dan staf pemasaran yang biasanya membutuhkan latar belakang pendidikan sarjana relevan. Tingkat gaji ini memberikan jaminan bahwa karyawan baru dapat memulai karier mereka dengan prospek yang baik.
Ketika seseorang beranjak ke posisi menengah, yang biasanya memerlukan pengalaman antara dua hingga lima tahun, mereka dapat mengharapkan gaji bulanan yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi seperti editor, manajer proyek, dan spesialis media sosial berada dalam kategori ini. Faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji pada tahap ini mencakup pengalaman kerja, hasil kinerja individu, serta tanggung jawab yang diemban.
Sementara itu, untuk posisi senior yang membutuhkan pengalaman lebih dari lima tahun, gaji dapat bervariasi antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Ini termasuk jabatan seperti direktur komunikasi, kepala redaksi, dan manajer strategi. Pada tingkat ini, selain pengalaman, pendidikan tinggi dan spesialisasi tertentu juga dapat berdampak besar terhadap gaji yang ditawarkan. Dengan demikian, kombinasi dari pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab dalam pekerjaan akan menentukan berapa besar gaji yang diperoleh di PT Media Prima Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Media Prima Indonesia
Proses rekrutmen di PT Media Prima Indonesia merupakan langkah penting bagi individu yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Calon karyawan diharapkan melalui beberapa tahapan yang dirancang untuk menilai dan memilih kandidat yang tepat. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan pengiriman aplikasi melalui situs karir resmi perusahaan atau portal kerja yang kredibel. Calon pelamar diharapkan untuk menyiapkan dokumen yang diperlukan, termasuk riwayat hidup yang jelas dan surat lamaran yang menarik.
Setelah aplikasi diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal untuk menilai kelayakan kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Calon yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Pada tahap ini, penting bagi pelamar untuk menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang visi dan nilai-nilai perusahaan. PT Media Prima Indonesia sangat menghargai komunikasi yang efektif, kreativitas, serta kemampuan untuk bekerja dalam tim, sehingga pelamar perlu menonjolkan keterampilan ini selama wawancara.
Selama proses seleksi, panel wawancara dapat mencakup berbagai pertanyaan yang bertujuan untuk menggali kepribadian, etika kerja, dan kemampuan menyelesaikan masalah bagi setiap kandidat. Salah satu aspek yang ditonjolkan dalam proses ini adalah penilaian terhadap potensi pengembangan karir di dalam perusahaan. PT Media Prima Indonesia berkomitmen untuk memberikan peluang bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam jalur karir mereka, termasuk pelatihan dan mentoring.
Bagi calon pelamar, beberapa tips untuk sukses dalam proses rekrutmen adalah melakukan riset mendalam tentang perusahaan, menunjukkan antusiasme yang tulus terhadap posisi yang dilamar, serta menyiapkan pertanyaan cerdas untuk diajukan selama wawancara. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk mendapatkan pekerjaan di PT Media Prima Indonesia akan semakin besar, memberikan jalan menuju karir yang membanggakan di industri media.
Produk, Layanan, dan Kontak PT Media Prima Indonesia
PT Media Prima Indonesia merupakan salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang beragam. Dalam ranah media cetak, perusahaan ini memiliki sejumlah publikasi terkemuka seperti surat kabar dan majalah yang menjangkau audiens luas. Publikasi-publikasi ini menghadirkan informasi terkini dan relevan untuk masyarakat, mencakup berbagai topik mulai dari politik, ekonomi, hingga hiburan.
Di sektor penyiaran, PT Media Prima Indonesia mengoperasikan beberapa stasiun televisi yang juga terkenal di tanah air. Melalui stasiun-stasiun ini, mereka menyajikan program-program berkualitas, termasuk berita, talkshow, dan program hiburan yang menarik. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan platform digital yang melengkapi layanan tradisional mereka. Situs web dan aplikasi mobile mereka menyediakan konten berita dan hiburan yang dapat diakses kapan saja oleh pengguna.
Untuk memfasilitasi komunikasi dengan pihak yang tertarik untuk menjalin kerja sama atau memerlukan informasi lebih lanjut, PT Media Prima Indonesia menyediakan kontak yang mudah diakses. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, di mana para mitra dan klien dapat menghubungi mereka secara langsung. Informasi kontak seperti nomor telepon dan alamat email juga tercantum di situs web resmi perusahaan, memudahkan pengguna untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan mereka.
Mengenai kepemilikan, PT Media Prima Indonesia didirikan oleh sekelompok investor yang memiliki visi kuat untuk mengembangkan industri media di Indonesia. Struktur kepemilikan perusahaan ini mencakup kombinasi antara pemegang saham individu dan institusi, yang mendukung pengambilan keputusan strategis dalam menjalankan berbagai operasionalnya. Melalui manajemen yang profesional dan pengalaman yang luas, PT Media Prima Indonesia terus berkomitmen untuk memberikan layanan media yang berkualitas tinggi di tanah air.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Media Prima Indonesia Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Digital Content Creator
8.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis
Pengalaman dalam pembuatan konten digital dan pengelolaan media sosial
2
Video Editor
7.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Perfilman/Multimedia
Pengalaman dalam editing video menggunakan perangkat lunak profesional
3
Social Media Manager
9.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing
Pengalaman dalam strategi pengelolaan dan promosi di media sosial
4
Graphic Designer
7.500.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan software desain
5
Content Strategist
8.500.000 β 12.500.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing
Pengalaman dalam perencanaan strategi konten digital
6
SEO Specialist
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang IT/Marketing Digital
Pengalaman dalam optimisasi mesin pencari dan analisis data SEO
7
Account Executive
6.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam manajemen hubungan klien dan strategi penjualan
8
Public Relations Officer
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/PR
Pengalaman dalam pengelolaan hubungan publik dan media
9
Web Developer
9.000.000 β 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan situs web
10
HR Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia
Info Loker IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia Jakarta Terbaru 2024
PT Ajinomoto Indonesia membuka lowongan untuk posisi IT Auditor Staff di Jakarta. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam audit IT dan memiliki pemahaman yang kuat tentang sistem informasi.
PT Ajinomoto Indonesia
Alamat:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia
Kami mencari IT Auditor Staff yang akan bertanggung jawab untuk melakukan audit sistem informasi dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
Job Title:IT Auditor Staff – PT Ajinomoto Indonesia
Tanggung Jawab:
Melakukan audit sistem IT untuk memastikan keamanan dan integritas data.
Mengidentifikasi risiko dan memberikan rekomendasi untuk mitigasi.
Menyiapkan laporan audit dan presentasi untuk manajemen.
Berkolaborasi dengan tim IT untuk meningkatkan proses dan sistem.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau Akuntansi.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang audit IT atau sistem informasi.
Pemahaman yang baik tentang standar audit dan kontrol internal.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Ajinomoto Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@ajinomoto.co.id atau melalui website resmi PT Ajinomoto Indonesia.
Profil Perusahaan PT Ajinomoto Indonesia
PT Ajinomoto Indonesia merupakan anak perusahaan dari Ajinomoto Co., Inc. yang berkantor pusat di Tokyo, Jepang. Didirikan pada tahun 1969, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam industri makanan dan bumbu di Indonesia. Dengan lebih dari 50 tahun pengalaman, PT Ajinomoto Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi perusahaan inovatif yang menciptakan nilai untuk masyarakat melalui produk makanan dan kesehatan. Misi PT Ajinomoto Indonesia adalah menyediakan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, dengan berfokus pada keberlanjutan dan lingkungan. Perusahaan mengedepankan penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk yang sesuai dengan selera dan kebiasaan konsumen lokal.
Dalam bidang usaha, PT Ajinomoto Indonesia memproduksi berbagai jenis bumbu, saus, dan makanan siap saji, termasuk MSG (monosodium glutamate) yang terkenal di kalangan masyarakat. Selain itu, perusahaan juga berinvestasi dalam produk berbasis kesehatan, menyikapi tren yang semakin meningkatnya kesadaran masyarakat akan gizi dan kesehatan. Pemilik dan struktur organisasi perusahaan ini terdiri dari tim yang profesional dan berpengalaman, memastikan bahwa setiap departemen berfungsi secara optimal untuk mencapai tujuan bersama.
Seiring dengan perkembangan zaman, PT Ajinomoto Indonesia terus berupaya berinovasi dan memperluas jangkauannya di pasar domestik, untuk menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk berkontribusi kepada masyarakat melalui berbagai program sosial dan lingkungan, menunjukkan tanggung jawab sosialnya sebagai perusahaan besar di industri makanan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Ajinomoto Indonesia
PT Ajinomoto Indonesia menawarkan beragam peluang karir di berbagai bidang, mulai dari produksi, pemasaran, hingga riset dan pengembangan. Setiap posisi kerja memiliki tanggung jawab dan kualifikasi tersendiri. Sebagai contoh, posisi di departemen produksi biasanya memerlukan kualifikasi teknik atau bidang terkait, sedangkan posisi pemasaran lebih banyak dicari yang memiliki latar belakang dalam bisnis atau komunikasi. Dalam hal gaji, PT Ajinomoto Indonesia menyediakan rentang yang kompetitif, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan lokasi penempatan.
Rentang gaji di PT Ajinomoto Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, gaji biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sementara itu, karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun dapat menerima gaji hingga Rp 15.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab yang diemban. Selain gaji pokok, karyawan juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja, yang keseluruhannya meningkatkan daya tarik posisi kerja di perusahaan ini.
Dalam perbandingan dengan perusahaan sejenis, gaji yang ditawarkan oleh PT Ajinomoto Indonesia tergolong kompetitif, meskipun ada variasi berdasarkan sektor industri dan wilayah. Sebagai perusahaan multinasional, PT Ajinomoto berusaha untuk menjaga standar penggajian yang layak, mengikuti tren pasar dalam industri makanan dan bahan makanan. Para calon pelamar sebaiknya mempertimbangkan semua aspek ini saat memutuskan untuk melamar, karena adanya peluang pengembangan karir yang baik dan stabilitas kerja yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Ajinomoto Indonesia
PT Ajinomoto Indonesia menawarkan proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menjaring talenta terbaik di bidangnya. Proses pelamarannya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja tingkat tinggi. Calon karyawan diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online, di mana mereka perlu mencantumkan pengalaman kerja, pendidikan, dan kemampuan yang relevan. Setelah pengajuan, fase berikutnya adalah seleksi awal yang mencakup peninjauan CV serta pengalaman pelamar untuk menentukan kesesuaian dengan posisi yang dibutuhkan.
Setelah tahap seleksi awal, pelamar yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, biasanya dimulai dari wawancara HR untuk mengevaluasi kepribadian dan kecocokan budaya perusahaan. Selanjutnya, wawancara teknis atau wawancara dengan manajer di departemen terkait akan dilakukan untuk menilai kemampuan dan pengetahuan pelamar tentang posisi yang dilamar. Pengujian kompetensi dan penilaian psikologis juga sering kali menjadi bagian dari proses penyeleksian untuk memperoleh gambaran yang lebih mendalam mengenai pelamar.
PT Ajinomoto Indonesia sangat menghargai pengembangan karyawan. Setelah bergabung, perusahaan memberikan berbagai peluang pengembangan karir, termasuk program pelatihan, seminar, serta mentoring dari profesional berpengalaman. Hal ini bertujuan untuk memfasilitasi pertumbuhan karyawan dalam karir mereka, serta meningkatkan keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tantangan di bidang industri makanan dan kesehatan. Pelamar yang sukses disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, menunjukkan kemampuan yang relevan, serta memahami budaya kerja di PT Ajinomoto Indonesia untuk meningkatkan peluang mereka dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Produk dan Layanan PT Ajinomoto Indonesia
PT Ajinomoto Indonesia merupakan pelopor dalam industri makanan dan penyedap rasa, menyediakan berbagai produk berkualitas yang mampu memenuhi kebutuhan kuliner masyarakat. Dikenal khususnya untuk produk bumbu dan penyedap rasa, perusahaan ini telah memperkenalkan beragam jenis produk yang dirancang untuk meningkatkan cita rasa masakan. Salah satu produk unggulan adalah MSG (monosodium glutamat), yang sering digunakan sebagai bumbu untuk menambah kelezatan rasa. Selain MSG, PT Ajinomoto juga menawarkan bumbu instan, saus, dan snack yang berbeda-beda, sehingga konsumen dapat memilih sesuai dengan preferensi mereka.
Dalam usaha untuk terus berinovasi, PT Ajinomoto Indonesia secara rutin memperkenalkan produk baru yang dihasilkan berdasarkan riset pasar dan tren kuliner terkini. Perusahaan ini berkomitmen terhadap pengembangan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga nutrisi, dengan memperhatikan kebutuhan konsumen yang semakin beragam. Misalnya, mereka mengembangkan produk rendah sodium dan kaya gizi yang memberikan pilihan lebih sehat bagi konsumen yang peduli akan kesehatan.
Strategi pemasaran PT Ajinomoto Indonesia juga mencerminkan dedikasi mereka terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Mereka aktif dalam mempromosikan produk melalui berbagai media, termasuk iklan televisi, media sosial, dan event kuliner, sehingga produk mereka lebih dikenal di pasar. PT Ajinomoto bekerja untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan pelanggan melalui program promosi dan edukasi mengenai cara penggunaan produk mereka di dapur. Hal ini tidak hanya meningkatkan penjualan, tetapi juga menciptakan pengalaman positif bagi konsumen.
Secara keseluruhan, PT Ajinomoto Indonesia terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri penyedap rasa dan produk makanan, dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan yang menjadi prioritas utama mereka.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Ajinomoto Indonesia Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi
2
Quality Control Officer
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia
Pengalaman dalam pengendalian mutu produk dan proses
3
R&D Specialist
8.500.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Ilmu Pangan/Kimia
Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk makanan
4
Supply Chain Coordinator
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan logistik
5
Marketing Executive
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen
Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk
6
Finance Analyst
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis dan pelaporan keuangan
7
HR Manager
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8
IT Support Specialist
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
9
Production Planner
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen
Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian produksi
10
Legal Officer
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Hukum
Pengalaman dalam pengelolaan aspek hukum perusahaan
Info Loker Sales Executive β PT Unggul Adi Jaya Jakarta Terbaru 2024
PT Unggul Adi Jaya membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Sales Executive. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dalam penjualan dan memiliki semangat tinggi untuk bergabung dengan perusahaan yang berkembang.
Posisi Sales Executive bertanggung jawab untuk mengembangkan dan meningkatkan penjualan produk perusahaan dengan cara menjalin hubungan baik dengan pelanggan.
Job Title:Sales Executive
Tanggung Jawab:
Mencari dan menjalin hubungan dengan pelanggan baru.
Memperkenalkan produk dan layanan perusahaan kepada pelanggan.
Mencapai target penjualan yang telah ditentukan.
Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
Memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan.
Pengalaman kerja di bidang penjualan minimal 1 tahun.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Memiliki SIM C dan kendaraan bermotor.
Mampu bekerja secara individu maupun tim.
Informasi Gaji di PT Unggul Adi Jaya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@ungguladijaya.com dengan subjek “Lamaran Sales Executive – Jakarta”.
PT Unggul Adi Jaya didirikan pada tahun 2001 oleh sekelompok profesional yang memiliki dedikasi tinggi dalam bidang industri dan bisnis. Perusahaan ini beroperasi di sektor manufaktur, khususnya dalam penyediaan produk-produk berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional. Dengan pengalaman bertahun-tahun, PT Unggul Adi Jaya telah berhasil menjalin hubungan baik dengan berbagai mitra bisnis, serta berkomitmen untuk berinovasi dalam setiap aspek operasionalnya.
Visi PT Unggul Adi Jaya adalah untuk menjadi salah satu pemimpin di industri manufaktur melalui layanan yang unggul dan produk yang inovatif. Misi perusahaan ini adalah menyediakan solusi berkualitas tinggi yang dapat meningkatkan nilai tambah bagi pelanggan dan memastikan kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama. Dalam menjalankan misi dan visinya, PT Unggul Adi Jaya senantiasa berpegang pada nilai-nilai inti perusahaan, antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan.
Nilai-nilai tersebut tidak hanya diadopsi sebagai pedoman dalam pengambilan keputusan strategis, tetapi juga diterapkan dalam interaksi sehari-hari dengan karyawan, pelanggan, dan rekan bisnis. PT Unggul Adi Jaya percaya bahwa keberhasilan perusahaan sangat berkaitan dengan kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan agar mereka dapat mencapai potensi maksimal.
Sejak berdiri, PT Unggul Adi Jaya telah mencatat berbagai pencapaian yang signifikan dalam industri ini. Dengan dedikasi terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan ini terus berusaha untuk memperkuat posisinya di pasar dan memberikan kontribusi yang berarti bagi pertumbuhan ekonomi nasional.
Gaji Berdasarkan Posisi Kerja
PT Unggul Adi Jaya memiliki struktur gaji yang bervariasi tergantung pada posisi kerja yang diemban oleh karyawan. Setiap posisi dalam perusahaan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan yang berbeda, dan hal ini mencerminkan rentang gaji bulanan yang dapat diharapkan. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi biasanya memiliki gaji bulanan yang lebih rendah, berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang dimiliki.
Sementara itu, untuk posisi menengah seperti manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat secara signifikan, mulai dari Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Posisi ini masing-masing memerlukan tingkat kepemimpinan dan tanggung jawab yang lebih tinggi, sehingga karyawan yang mengisi posisi ini diharapkan memiliki pengalaman yang relevan dan kemampuan untuk mengelola tim secara efektif.
Bagi posisi senior, seperti direktur atau kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 atau lebih. Karyawan pada level ini tidak hanya harus memiliki pengalaman luas, tetapi juga kemampuan untuk mengambil keputusan strategis yang dapat berdampak langsung terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, faktor-faktor seperti performa individu, kontribusi terhadap perusahaan, dan kondisi pasar saat ini juga turut memengaruhi perbedaan gaji di dalam PT Unggul Adi Jaya.
Oleh karena itu, calon karyawan maupun yang sudah bergabung di PT Unggul Adi Jaya perlu memahami bahwa gaji bukanlah satu-satunya pertimbangan. Pengembangan karir dan peluang untuk meningkat juga sangat penting, dan perusahaan berkomitmen untuk memberikan dukungan bagi karyawan dalam mencapai tujuan tersebut.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Unggul Adi Jaya
PT Unggul Adi Jaya mengimplementasikan proses rekrutmen yang transparan dan efisien untuk menarik talenta terbaik ke dalam organisasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan di berbagai platform profesional dan sosial media. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan lamaran pekerjaannya melalui portal resmi perusahaan atau melalui alamat email yang telah ditentukan. Dokumen yang umumnya diperlukan meliputi surat lamaran, CV terbaru, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan tahap awal seleksi administrasi untuk menilai kelengkapan dan kesesuaian dokumen. Calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang dapat terdiri dari wawancara awal dengan HRD dan wawancara teknis dengan manajer terkait. Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan calon untuk mengikuti uji kemampuan yang relevan dengan tugas yang akan dilakukan. Proses seleksi ini dirancang untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan sikap calon sesuai dengan budaya perusahaan.
Dalam menjalani karir di PT Unggul Adi Jaya, terdapat jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan. Perusahaan memberikan ruang bagi pengembangan profesional melalui pelatihan, workshop, dan program bimbingan. Karyawan didorong untuk aktif dalam pengembangan diri mereka dan berpartisipasi dalam projek lintas departemen untuk meningkatkan networking dan pengalaman kerja. Kesempatan untuk promosi juga tersedia, dengan kriteria yang mencakup kinerja, kontribusi terhadap proyek, dan demonstrasi kepemimpinan. PT Unggul Adi Jaya berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan diri bagi semua karyawan, dengan harapan dapat menghasilkan individu yang kompeten dan siap menghadapi tantangan dalam industri.
Produk dan Layanan PT Unggul Adi Jaya
PT Unggul Adi Jaya merupakan salah satu perusahaan yang terkenal dalam industri manufaktur di Indonesia, memberikan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini telah mengembangkan sejumlah produk yang mampu memenuhi kebutuhan pasar domestik maupun internasional.
Salah satu lini produk utama PT Unggul Adi Jaya adalah komponen otomotif, yang meliputi suku cadang untuk kendaraan bermotor. Produk-produk ini dirancang dengan menggunakan teknologi terkini untuk memastikan daya tahan dan kinerja yang optimal. Di samping itu, perusahaan juga memproduksi barang-barang konsumen, seperti peralatan rumah tangga yang mengedepankan efisiensi dan keberlanjutan.
Selain produk, PT Unggul Adi Jaya juga menawarkan berbagai layanan yang menunjang keberhasilannya di pasar. Layanan purna jual menjadi salah satu aspek kunci, di mana perusahaan memastikan setiap produk yang dijual mendapatkan dukungan layanan pelanggan yang berkualitas. Ini mencakup layanan instalasi, perawatan, serta dukungan teknis yang ditujukan agar pelanggan memperoleh pengalaman terbaik saat menggunakan produk yang ditawarkan.
Inovasi merupakan komponen penting dalam pengembangan produk dan layanan PT Unggul Adi Jaya. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru, serta memperbaiki yang sudah ada. Salah satu inovasi terbaru yang diperkenalkan adalah penggunaan material ramah lingkungan dan teknologi efisien energi dalam produksi, yang tidak hanya memenuhi standar lingkungan namun juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan.
Dengan berbagai jenis produk yang ditawarkan dan layanan yang komprehensif, PT Unggul Adi Jaya terus berkomitmen untuk menyediakan solusi yang tepat bagi kebutuhan konsumen serta berkontribusi pada kemajuan industri di Indonesia.
Lowongan Kerja Jakarta Hari Ini, PT. Aneka Digital Suksesindo Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024
PT. Aneka Digital Suksesindo membuka lowongan kerja terbaru di Jakarta untuk lulusan SMA/SMK. Posisi ini merupakan kesempatan emas untuk bergabung dengan perusahaan yang sedang berkembang.
PT. Aneka Digital Suksesindo
Location:
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan di PT. Aneka Digital Suksesindo
Posisi ini bertanggung jawab untuk membantu operasional sehari-hari perusahaan serta mendukung tim dalam berbagai proyek.
Job Title:Staff Operasional
Tanggung Jawab:
Membantu dalam kegiatan operasional harian.
Mendukung tim dalam proyek-proyek yang sedang berjalan.
Mengelola dokumen dan laporan administrasi.
Berkomunikasi dengan tim dan klien untuk memastikan kelancaran operasional.
Melaksanakan tugas lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
Berorientasi pada detail dan mampu menyelesaikan tugas tepat waktu.
Pengalaman di bidang operasional menjadi nilai tambah.
Informasi Gaji di PT. Aneka Digital Suksesindo
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@anekadigitalsuksesindo.co.id dengan subjek “Lamaran Staff Operasional – Jakarta”.
PT. Aneka Digital Suksesindo didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan untuk menjadi salah satu pemimpin dalam industri digital di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menghadirkan solusi digital yang inovatif dan berkualitas. Mengusung visi untuk memanfaatkan teknologi digital dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat, PT. Aneka Digital Suksesindo berfokus pada pengembangan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pengguna.
Pemilik perusahaan, yang memiliki latar belakang kuat dalam bidang teknologi informasi, mendorong PT. Aneka Digital Suksesindo untuk terus beradaptasi dengan perkembangan zaman dan teknologi. Hal ini tercermin dari beragamnya produk yang ditawarkan, mulai dari perangkat lunak hingga layanan konsultasi teknologi. Perusahaan ini juga berusaha untuk memperluas jaringan kolaborasi dengan berbagai pihak guna memperkuat posisi di pasar. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan menerapkan nilai-nilai integritas, inovasi, dan komitmen kepada pelanggan.
Bidang usaha PT. Aneka Digital Suksesindo meliputi pengembangan perangkat lunak, layanan IT consulting, dan solusi digital lainnya yang bertujuan untuk membantu organisasi dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka. Dengan menghimpun tim profesional yang berpengalaman, perusahaan ini menjalankan proyek-proyek yang tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga pada dampak positif terhadap komunitas. Kerangka kerja yang berbasis pada keberlanjutan telah menjadi bagian integral dari strategi perusahaan, menjadikan PT. Aneka Digital Suksesindo sebagai pelopor dalam industri digital yang bertanggung jawab.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Aneka Digital Suksesindo
PT. Aneka Digital Suksesindo menawarkan beragam posisi yang mencakup berbagai tingkat pengalaman dan keahlian. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan, tanggung jawab, serta pengalaman kerja masing-masing karyawan. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas, berikut ini adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi umum di perusahaan ini.
Staf administrasi di PT. Aneka Digital Suksesindo biasanya menerima gaji bulanan sekitar IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000. Posisi ini membutuhkan keterampilan organisasi yang baik, serta kemampuan komunikasi yang efektif. Untuk posisi teknisi, gaji bulanan dapat berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 9.000.000. Teknisi di perusahaan ini diharapkan untuk memiliki pengetahuan teknis yang mendalam dan keterampilan problem solving yang baik.
Posisi manajer, yang bertanggung jawab untuk mengawasi tim dan proyek-proyek, biasanya mendapatkan gaji dengan kisaran IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000. Tentu saja, gaji ini dapat bervariasi berdasarkan pengalaman dan kinerja individu. Di samping itu, ada juga tunjangan tambahan yang diberikan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja yang dapat meningkatkan total penghasilan mereka secara signifikan.
Selain faktor posisi, beberapa elemen lain juga mempengaruhi gaji di PT. Aneka Digital Suksesindo. Pendidikan dan sertifikasi tambahan dapat menjadi pertimbangan penting dalam menentukan besaran gaji. Oleh karena itu, karyawan yang terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka berpotensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Dengan komitmen pada pengembangan profesional, karyawan dapat meraih kesuksesan dalam karir mereka di perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Aneka Digital Suksesindo
Proses rekrutmen di PT. Aneka Digital Suksesindo dirancang untuk menarik individu yang berpotensi tinggi dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan yang biasanya dipublikasikan melalui situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon karyawan yang tertarik diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah berkas yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah tahap pengumpulan aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria dasar.
Setelah tahapan penyaringan, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, mulai dari wawancara awal dengan HR, yang berfokus pada pemahaman tentang latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, hingga wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait. Selama wawancara teknis, calon karyawan diharapkan untuk menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Di samping wawancara, yang menjadi bagian integral dari proses rekrutmen adalah tes kemampuan dan kepribadian yang bertujuan untuk menilai kemampuan kognitif dan kesesuaian budaya calon karyawan terhadap perusahaan.
PT. Aneka Digital Suksesindo memberi perhatian khusus terhadap pengembangan karir karyawan. Setelah seleksi selesai, karyawan yang diterima akan melalui program orientasi untuk membekali mereka dengan pengetahuan tentang perusahaan dan budaya kerjanya. Selain itu, perusahaan menyediakan berbagai pelatihan dan program pengembangan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka serta memfasilitasi jenjang karir yang jelas. Dengan cara ini, PT. Aneka Digital Suksesindo berharap dapat mempertahankan talenta terbaik dan menyediakan peluang bagi individu untuk tumbuh bersama perusahaan.
Produk dan Layanan PT. Aneka Digital Suksesindo
PT. Aneka Digital Suksesindo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang solusi digital, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di era digital yang semakin berkembang. Di antara layanan unggulan yang disediakan adalah pengembangan perangkat lunak, layanan konsultasi IT, serta solusi big data dan analisis. Dengan inovasi yang terus menerus, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi yang tidak hanya efektif tetapi juga efisien dan mudah diimplementasikan.
Satu dari produk terbaru yang diluncurkan oleh PT. Aneka Digital Suksesindo adalah platform manajemen data terintegrasi. Platform ini memberikan akses kepada perusahaan untuk mengelola dan menganalisis data dengan cara yang lebih mudah dan cepat. Selain itu, perusahaan juga menawarkan layanan pengembangan aplikasi mobile yang sesuai dengan kebutuhan klien, sehingga bisnis klien dapat menjangkau pelanggan dengan lebih luas melalui perangkat seluler.
Segmen pasar yang menjadi target utama PT. Aneka Digital Suksesindo meliputi usaha kecil dan menengah, serta perusahaan besar yang memerlukan solusi digital untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional. Dalam setiap produknya, perusahaan selalu mengutamakan kualitas dan berkomitmen terhadap kepuasan pelanggan. Untuk mencapai hal ini, PT. Aneka Digital Suksesindo rutin melakukan monitoring dan evaluasi terhadap layanan yang diberikan, serta mengumpulkan umpan balik dari pelanggan untuk perbaikan berkelanjutan.
Dengan pendekatan yang fokus pada inovasi dan kualitas, PT. Aneka Digital Suksesindo berusaha untuk menjadi mitra terpercaya bagi setiap klien dalam perjalanan digital mereka. Keberhasilan perusahaan dalam menyediakan produk dan layanan yang relevan dengan perkembangan teknologi terkini menegaskan posisinya sebagai pelopor dalam industri digital di Indonesia.
Info Lowongan Kerja Cook & Helper PT Panna Berkat Mandiri (Jakarta) Terbaru 2024
PT Panna Berkat Mandiri mencari Cook & Helper untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta untuk mendukung operasional dapur.
PT Panna Berkat Mandiri
Address:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Cook & Helper di PT Panna Berkat Mandiri
Kami mencari individu yang berpengalaman dan berdedikasi untuk membantu dalam operasional dapur kami.
Job Title:Cook & Helper
Tanggung Jawab:
Mempersiapkan bahan makanan dan memasak sesuai resep.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area dapur.
Bekerja sama dengan tim untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
Membantu dalam penyajian dan penyimpanan makanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan dari jurusan Tata Boga.
Pengalaman kerja sebagai Cook atau Helper di dapur minimal 1 tahun.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan dalam tim.
Kreatif dan memiliki kemampuan dalam memasak berbagai jenis masakan.
Informasi Gaji di PT Panna Berkat Mandiri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@pannaberkatmandiri.com dengan subjek “Cook & Helper Jakarta”.
Profil Perusahaan PT Panna Berkat Mandiri
PT Panna Berkat Mandiri didirikan pada tahun 2000 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri teknologi di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memfokuskan diri pada penyediaan solusi teknologi dan layanan keamanan informasi kepada berbagai sektor industri. Dalam dua dekade perjalanan perusahaan, PT Panna Berkat Mandiri telah berhasil membangun reputasi yang kuat dalam hal inovasi dan layanan pelanggan yang berkualitas.
Visi PT Panna Berkat Mandiri adalah untuk menjadi penyedia solusi teknologi yang terdepan di Asia Tenggara, dengan komitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan efisiensi layanan. Misi perusahaan ini adalah memberikan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan klien sekaligus memastikan kepuasan pelanggan. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan melakukan pengembangan berkelanjutan pada produk dan layanan yang ditawarkan, serta menjalankan berbagai program pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi mereka.
Bidang usaha PT Panna Berkat Mandiri mencakup layanan konsultasi teknologi, pengembangan perangkat lunak, serta integrasi sistem. Perusahaan ini juga menawarkan layanan manajemen proyek dan dukungan teknis yang berfokus pada kebutuhan spesifik klien. Dengan pemahaman yang mendalam terhadap dinamika pasar dan tren teknologi terbaru, PT Panna Berkat Mandiri berusaha untuk tetap unggul di tengah persaingan yang ketat. Berbagai proyek yang telah ditangani oleh perusahaan tidak hanya meningkatkan portfolio mereka, tetapi juga memberikan dampak positif bagi klien dan industri secara keseluruhan.
Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Panna Berkat Mandiri
PT Panna Berkat Mandiri menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para calon karyawan. Gaji yang diberikan kepada karyawan bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, kualifikasi, dan pengalaman kerja. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Panna Berkat Mandiri berkomitmen untuk memberikan paket gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri.
Di antara posisi yang tersedia, terdapat beberapa peran kunci seperti Manajer Proyek, Spesialis Pemasaran, dan Analis Keuangan. Manajer Proyek, misalnya, bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengawasi proyek-proyek perusahaan dari awal hingga akhir. Karyawan dalam posisi ini biasanya memiliki pengalaman yang signifikan, dan seiring dengan tanggung jawab yang tinggi, gaji bulanan mereka berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Sementara itu, Spesialis Pemasaran bertugas mengembangkan strategi pemasaran dan mempromosikan produk, dengan gaji yang berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 12 juta per bulan.
Untuk posisi entry-level, seperti Asisten Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Posisi ini sering menarik perhatian lulusan baru yang ingin memulai karir mereka. PT Panna Berkat Mandiri juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat, yang berpotensi meningkatkan gaji dan tanggung jawab seiring dengan perkembangan karir.
Dalam memilih posisi, penting bagi calon karyawan untuk mempertimbangkan tidak hanya gaji, tetapi juga tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan. Hal ini membantu dalam menciptakan kecocokan yang lebih baik antara karyawan dan perusahaan, serta meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Oleh karena itu, eksplorasi tentang gaji dan posisi pekerjaan di PT Panna Berkat Mandiri adalah langkah awal yang baik bagi siapa saja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panna Berkat Mandiri
Proses karir dan rekrutmen di PT Panna Berkat Mandiri dirancang untuk menarik bakat terbaik dan memastikan karyawan yang tepat berada di posisi yang sesuai. Perekrutan dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang biasanya dipublikasikan melalui situs resmi perusahaan, platform pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar disarankan untuk memeriksa situs web perusahaan secara berkala untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai posisi yang tersedia.
Setelah menemukan posisi yang sesuai, langkah berikutnya adalah mengajukan lamaran. Pelamar diharapkan untuk mengirimkan surat lamaran dan CV yang terperinci, mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Proses seleksi awal mencakup peninjauan dokumen yang dikirimkan, di mana tim HR akan memperhatikan kualifikasi dan relevansi pengalaman pelamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.
Tahap wawancara di PT Panna Berkat Mandiri biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang bisa mencakup wawancara HR dan wawancara teknis. Dalam wawancara ini, calon pelamar akan diberikan pertanyaan yang menggali potensi kemampuan, sikap kerja, dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Persiapan yang matang sangat penting; calon pelamar disarankan untuk melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta mempersiapkan contoh konkret yang menunjukkan kompetensi mereka.
Setelah melalui fase wawancara, pelamar yang sukses akan menerima tawaran kerja resmi. Namun, proses karir di PT Panna Berkat Mandiri tidak berhenti di sini. Perusahaan menawarkan peluang pengembangan karir melalui pelatihan dan program pengembangan diri, membantu karyawan untuk tumbuh dan berevolusi dalam peran mereka. Dengan pendekatan ini, PT Panna Berkat Mandiri tidak hanya merekrut, tetapi juga berinvestasi pada masa depan karyawan mereka, menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi.
Produk dan Layanan PT Panna Berkat Mandiri
PT Panna Berkat Mandiri merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan melalui inovasi dan kualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah dalam industri terkait, di mana mereka menyediakan solusi yang efektif dan efisien. Produk yang ditawarkan mencakup berbagai kategori, mulai dari barang konsumsi hingga produk industri yang spesifik.
Salah satu keunggulan kompetitif PT Panna Berkat Mandiri adalah kemampuannya untuk memahami dinamika pasar dan kebutuhan konsumen. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan ini melakukan riset dan pengembangan secara berkelanjutan, yang menghasilkan produk-produk yang tidak hanya inovatif tetapi juga relevan dengan perkembangan teknologi saat ini. Misalnya, melalui peningkatan teknis dan peningkatan rantai pasokan, mereka mampu menawarkan produk dengan harga yang bersaing dan kualitas yang terjamin.
Selain produk, PT Panna Berkat Mandiri juga menawarkan berbagai layanan pendukung, termasuk layanan purna jual yang memastikan kepuasan pelanggan setelah transaksi. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan penggunaan produk, serta sistem pengiriman yang efisien. Target pasar perusahaan ini sangat beragam, meliputi segmen ritel hingga B2B, yang menunjukkan fleksibilitas dalam strategi pemasaran mereka.
Inovasi adalah kunci untuk bertahan dalam tekanan pasar yang dinamis. Oleh karena itu, PT Panna Berkat Mandiri secara rutin melakukan evaluasi dan perbaikan pada layanan mereka. Melalui produk yang berkualitas dan layanan yang responsif, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri tempat mereka beroperasi, memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan yang terlibat.
Info Lowongan Kerja Data Analyst PT Astra International Tbk Jakarta Terbaru 2024
PT Astra International Tbk mencari Data Analyst untuk menganalisis data bisnis dan mendukung pengambilan keputusan strategis di Jakarta.
PT Astra International Tbk
Address:
Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Data Analyst di PT Astra International Tbk
Kami mencari individu analitis yang dapat membantu dalam pengumpulan, pengolahan, dan analisis data untuk mendukung keputusan bisnis.
Job Title:Data Analyst
Tanggung Jawab:
Menganalisis data dan menghasilkan laporan untuk tim manajemen.
Menyediakan wawasan berbasis data untuk pengembangan strategi bisnis.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan data mereka.
Mengembangkan model analitik dan visualisasi data.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Data Science, Statistik, atau Teknik.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi Data Analyst atau bidang terkait.
Kemampuan menggunakan alat analisis data (misalnya Python, R, SQL).
Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan presentasi.
Informasi Gaji di PT Astra International Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@astra.co.id dengan subjek “Data Analyst Jakarta”.
Profil Perusahaan PT Astra International Tbk
PT Astra International Tbk adalah salah satu perusahaan konglomerasi terbesar di Indonesia, yang telah menjadi bagian integral dari perekonomian nasional sejak didirikan pada tahun 1957. Melalui berbagai anak perusahaan dan afiliasi, Astra International memiliki kehadiran signifikan di berbagai sektor industri, termasuk otomotif, jasa keuangan, alat berat, agribisnis, teknologi informasi, dan infrastruktur. Keberadaan multifaset ini memungkinkan PT Astra International Tbk untuk meminimalkan risiko bisnis dengan diversification portofolio strategis.
Perjalanan Astra International dimulai dengan bisnis perdagangan umum, yang kemudian berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain dominan dalam industri otomotif di Indonesia. Merk-merk kendaraan terkemuka di dunia seperti Toyota dan Honda berada di bawah payung operasional Astra. Selain itu, mereka juga memperluas sayapnya ke sektor-sektor lain yang memainkan peran penting dalam mendukung Industri 4.0 dan digitalisasi ekonomi.
Visi PT Astra International Tbk adalah untuk menjadi perusahaan yang seimbang dalam aspek lingkungan, sosial, dan ekonomi. Misinya adalah memberikan layanan terbaik ke pelanggan sambil menjaga integritas dan menjunjung tinggi tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan berfokus pada inovasi yang berkelanjutan, Astra International berusaha untuk menjadi pelopor dalam setiap lini bisnis yang mereka geluti.
Sejak pencapaiannya yang pertama kali, Astra International telah mendapatkan banyak pengakuan dan penghargaan di tingkat nasional maupun internasional. Berkat kepemimpinan yang visioner dan pengelolaan yang profesional, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan bergengsi di bidang tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), tata kelola perusahaan, serta inovasi produk dan layanan. Penghargaan ini tidak hanya mencerminkan pencapaian mereka dalam hal operasional dan keuangan, tetapi juga menegaskan komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan peningkatan kualitas hidup masyarakat.
PT Astra International Tbk menyediakan berbagai peluang karir bagi para profesional dan lulusan baru yang ingin bergabung dengan perusahaan terkemuka di bidang diversifikasi industri ini. Proses rekrutmen di Astra mencakup beberapa tahap yang dirancang untuk memastikan bahwa kandidat terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan mampu berkontribusi secara maksimal.
Tahapan Rekrutmen di PT Astra International Tbk
Proses rekrutmen di PT Astra International Tbk umumnya diawali dengan seleksi administrasi. Pada tahap ini, para pelamar diharuskan mengirimkan dokumen-dokumen yang relevan seperti CV, transkrip nilai, dan sertifikat yang mendukung kualifikasi mereka. Setelah itu, pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis. Tes ini biasanya mencakup tes kemampuan dasar, tes psikologi, serta tes teknis sesuai bidang yang dilamar.
Setelah tahap tes tertulis, selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini dilakukan dalam beberapa fase, mulai dari wawancara HRD untuk menilai aspek kepribadian dan keberpihakan budaya, hingga wawancara dengan manajer yang lebih mendalam terhadap aspek teknis dan skill. Pada tahap akhir, wawancara sering kali dilakukan oleh pejabat senior atau direktur terkait untuk memastikan kecocokan kandidat dengan visi dan misi perusahaan.
Persyaratan Pelamar
Untuk bisa melamar di PT Astra International Tbk, terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh kandidat. Pelamar diharapkan memiliki latar belakang pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar, memiliki kompetensi teknis yang baik, serta keterampilan komunikasi dan kerja tim yang solid. Beberapa posisi mungkin juga melihat pengalaman kerja sebelumnya sebagai nilai tambah.
Program Pengembangan Karyawan
PT Astra International Tbk juga memiliki berbagai program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, serta program bimbingan dan pengembangan pribadi. Astra berkomitmen untuk membantu karyawan dalam perjalanan karir mereka dengan menyediakan sumber daya dan kesempatan untuk belajar dan berkembang.
Produk dan Layanan PT Astra International Tbk
PT Astra International Tbk, sebagai salah satu konglomerasi terbesar di Indonesia, dikenal dengan portofolio produk dan layanan yang beragam. Di sektor otomotif, Astra menjadi pemain utama dengan menawarkan berbagai jenis mobil, sepeda motor, serta suku cadang. Melalui merek-merek ternama seperti Toyota, Daihatsu, Isuzu, dan Honda, Astra telah menguasai pangsa pasar yang signifikan di Indonesia. Astra juga memiliki layanan purna jual yang terpercaya, yang memastikan konsumen mendapatkan dukungan penuh selama masa penggunaan kendaraan.
Dalam sektor jasa keuangan, Astra menyediakan berbagai layanan meliputi perbankan, asuransi, dan pembiayaan. Lewat anak perusahaan seperti Astra Credit Companies (ACC) dan Asuransi Astra, perusahaan ini menawarkan solusi finansial yang komprehensif bagi konsumen, mulai dari kredit kendaraan hingga produk asuransi yang lengkap. Kehadiran Bank Permata juga menguatkan posisi Astra di sektor perbankan dengan berbagai produk dan layanan untuk konsumen individu dan korporasi.
Selain itu, Astra juga aktif dalam sektor alat berat dan penambangan. Melalui United Tractors, Astra menyediakan alat berat untuk berbagai keperluan industri termasuk pertambangan, konstruksi, dan kehutanan. Produk-produk ini menggabungkan teknologi canggih dengan ketangguhan yang diperlukan dalam kondisi lapangan yang ekstrem. Astra turut berperan dalam pengembangan agribisnis, khususnya perkebunan kelapa sawit dan produk turunannya, yang dikelola oleh anak perusahaannya, Astra Agro Lestari.
Di bidang teknologi informasi, Astra melalui Astra Graphia, menawarkan solusi IT mulai dari perangkat keras hingga perangkat lunak dan layanan konsultan. Hal ini menunjang berbagai kebutuhan industri dalam menjalankan operasional secara lebih efisien. Astra juga terlibat dalam sektor infrastruktur, dengan mengembangkan jalan tol, pelabuhan, hingga proyek energi terbarukan.
Kombinasi berbagai sektor bisnis ini menunjukkan komitmen Astra dalam memberikan kontribusi bagi perekonomian nasional melalui produk dan layanan yang inovatif dan berkualitas tinggi.
Alamat Kantor dan Kontak PT Astra International Tbk
Untuk memfasilitasi komunikasi dengan para pemangku kepentingan, PT Astra International Tbk memiliki beberapa kantor yang tersebar baik di dalam negeri maupun luar negeri. Kantor pusat PT Astra International Tbk terletak di Jalan Gaya Motor Raya No. 8, Sunter II – Jakarta 14330, Indonesia. Kode pos: 14330. Tempat ini berfungsi sebagai hub utama perusahaan dalam mengelola berbagai kegiatan bisnisnya yang diversifikasi.
Selain kantor pusat, PT Astra International Tbk juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk di kota-kota besar seperti Surabaya, Medan, dan Makassar. Kehadiran di berbagai lokasi strategis ini bertujuan untuk mendekatkan layanan kepada pelanggan dan mitra bisnis serta memastikan efisiensi operasional di berbagai bidang usaha yang dijalankan oleh Astra International.
Pelanggan atau pihak lain yang berkeinginan untuk menghubungi PT Astra International Tbk dapat melakukannya melalui beberapa saluran komunikasi yang telah disediakan. Untuk layanan kontak pelanggan, perusahaan menyediakan alamat email di contact@ai.astra.co.id dan nomor telepon (021) 6530 4951. Selain itu, informasi lebih lanjut dan layanan online dapat diakses melalui situs resmi perusahaan di www.astra.co.id.
Untuk pertanyaan dan kebutuhan khusus, terdapat beberapa departemen yang dapat dihubungi secara langsung sesuai bidangnya. Bagi mereka yang tertarik dengan informasi terkait karir dan rekrutmen, dapat menghubungi departemen SDM, sementara pertanyaan terkait produk dan layanan dapat diarahkan ke departemen pemasaran. PT Astra International Tbk juga siap melayani kebutuhan investor dan pemangku kepentingan lainnya melalui departemen hubungan investor.
Kehadiran global Astra International termasuk di beberapa negara luar negeri seperti Singapura dan Vietnam, menyediakan titik kontak yang lebih dekat bagi mitra bisnis internasional. Masing-masing kantor perwakilan luar negeri memiliki informasi kontak spesifik yang tersedia di situs web perusahaan untuk memastikan kemudahan akses dan komunikasi yang efektif.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di PT Astra International Tbk Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Data Analyst
8.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik, Statistik, atau Ilmu Komputer
Pengalaman dalam analisis data dan pengolahan data bisnis
2
Finance Analyst
9.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Keuangan atau Akuntansi
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3
Marketing Specialist
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Manajemen
Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan branding
4
HR Business Partner
10.000.000 β 14.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan strategi pengembangan karyawan
5
IT Support Specialist
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau Ilmu Komputer
Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan teknis sistem TI
6
Supply Chain Manager
12.000.000 β 16.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Manajemen Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
7
Legal Officer
9.000.000 β 12.500.000
Minimal S1 di bidang Hukum
Pengalaman dalam menangani kontrak dan kepatuhan hukum perusahaan
8
Product Manager
11.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen atau Teknik
Pengalaman dalam pengelolaan siklus hidup produk dan pengembangan produk
9
Business Development Officer
10.000.000 β 14.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen atau Ekonomi
Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan identifikasi peluang pasar
10
Corporate Communication Specialist
8.500.000 β 11.500.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi atau Jurnalistik
Pengalaman dalam strategi komunikasi perusahaan dan hubungan masyarakat
Lowongan Kerja Accounting Staff β PT. Alpen Food Industry Jakarta Terbaru 2024
PT. Alpen Food Industry membuka lowongan kerja untuk posisi **Accounting Staff** di **Jakarta**. Posisi ini bertanggung jawab atas pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan akuntansi yang berlaku.
Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff di PT. Alpen Food Industry
Posisi **Accounting Staff** bertugas untuk memastikan pencatatan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan yang dibutuhkan untuk pelaporan kepada manajemen.
Job Title:Accounting Staff
Tanggung Jawab:
Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan data keuangan dicatat dengan benar.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan perusahaan.
Melakukan rekonsiliasi laporan bank dan pencatatan transaksi lainnya.
Mendukung audit internal dan eksternal perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi atau keuangan.
Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
Pengalaman dalam menggunakan software akuntansi dan Microsoft Excel.
Informasi Gaji di PT. Alpen Food Industry Jakarta
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT. Alpen Food Industry di hr@alpenfoodindustry.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. ALPEN FOOD INDUSTRY Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi proses produksi makanan
2
Quality Assurance Specialist
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan
Pengalaman dalam pengendalian mutu produk makanan
3
Research and Development (R&D)
9.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia
Pengalaman dalam pengembangan produk makanan baru
4
Maintenance Engineer
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan mesin produksi makanan
5
HR Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
6
Warehouse Supervisor
6.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
7
Procurement Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan bahan baku
8
Sales Executive
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran
Pengalaman dalam penjualan produk makanan di pasar nasional atau internasional
9
Finance & Accounting Staff
6.000.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan akuntansi
Lowongan Kerja Cleaning Service β PT Sahabat Petmu Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024
PT Sahabat Petmu Indonesia mencari Cleaning Service untuk menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja di Jakarta.
PT Sahabat Petmu Indonesia
Address:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service PT Sahabat Petmu Indonesia
Kami mencari individu yang disiplin dan bertanggung jawab untuk mengisi posisi Cleaning Service di PT Sahabat Petmu Indonesia.
Job Title:Cleaning Service
Tanggung Jawab:
Membersihkan dan merapikan area kerja, termasuk kantor, toilet, dan area umum.
Melaporkan kerusakan atau kebutuhan perbaikan kepada atasan.
Menjaga persediaan alat kebersihan dan perlengkapan.
Melaksanakan prosedur kebersihan yang telah ditetapkan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang kebersihan lebih diutamakan.
Memiliki sikap positif dan mampu bekerja sama dalam tim.
Disiplin dan memiliki keterampilan manajemen waktu yang baik.
Informasi Gaji di PT Sahabat Petmu Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Sahabat Petmu Indonesia di recruitment@sahabatpetmu.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.
PT Sahabat Petmu Indonesia merupakan perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi terhadap kebutuhan peternakan dan perawatan hewan, dengan fokus utama pada penyediaan produk dan layanan berkualitas untuk pelaku industri peternakan. Sejak berdiri, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menjawab tantangan yang dihadapi oleh para peternak, mulai dari pemilihan pakan yang baik hingga kesehatan hewan. Dengan lokasi yang strategis di Indonesia, PT Sahabat Petmu Indonesia semakin berupaya untuk menjadi mitra terpercaya dalam dunia peternakan dan perawatan hewan.
Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di sektor penyediaan produk peternakan yang inovatif serta membantu meningkatkan kesejahteraan hewan di Indonesia. PT Sahabat Petmu Indonesia percaya bahwa kualitas produk dan layanan yang baik akan berkontribusi pada keberhasilan para peternak dan kesejahteraan hewan asuh mereka. Misi perusahaan adalah menyediakan produk yang berkualitas tinggi, memberikan pelatihan yang dibutuhkan, serta menjalin kemitraan yang saling menguntungkan dengan peternak dan berbagai stakeholder di industri ini.
Bidang usaha yang digeluti oleh PT Sahabat Petmu Indonesia mencakup distribusi pakan ternak, obat-obatan hewan, serta perlengkapan peternakan lainnya. Perusahaan ini juga berfokus pada pendidikan dan penyuluhan mengenai praktik peternakan yang baik dan efisien, guna mendukung para pelaku usaha lokal. Nilai-nilai utama yang dijunjung oleh PT Sahabat Petmu Indonesia meliputi integritas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Dengan menempatkan nilai-nilai ini sebagai fondasi, perusahaan berusaha untuk terus berkontribusi dalam memajukan industri peternakan di Indonesia.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Sahabat Petmu Indonesia
PT Sahabat Petmu Indonesia menawarkan beragam posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Struktur gaji di perusahaan ini dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi, sehingga dapat memberikan keadilan dan motivasi kepada karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi atau customer service, rentang gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja dan kapasitas individu.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, gaji bulanan dapat mencapai kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Pekerja di level ini diharapkan memiliki keterampilan yang lebih spesifik serta pengalaman di bidang terkait. Sementara itu, bagi posisi manajerial, seperti manajer divisi atau direktur, struktur gaji dapat berada di atas Rp 15.000.000 per bulan, sering kali dijadwalkan dengan tunjangan dan insentif tambahan yang menarik.
Beberapa faktor yang memengaruhi besarnya gaji meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta nilai tambah yang dapat diberikan oleh karyawan untuk perusahaan. Misalnya, karyawan yang memiliki sertifikasi khusus atau kemampuan bahasa asing yang tinggi mungkin akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, PT Sahabat Petmu Indonesia juga meninjau faktor pasar, di mana gaji juga disesuaikan dengan rata-rata industri dan posisi serupa di perusahaan lain.
Dalam upaya perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, juga terdapat program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk menjajaki posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi, yang pada gilirannya juga dapat mempengaruhi kompensasi yang diterima. Dengan pendekatan ini, calon karyawan dapat melihat potensi pengembangan dan imbalan finansial yang dapat diharapkan saat bergabung dengan PT Sahabat Petmu Indonesia.
Struktur Kepemilikan dan Manajemen PT Sahabat Petmu Indonesia
PT Sahabat Petmu Indonesia memiliki struktur kepemilikan yang kolaboratif dan inklusif, mencerminkan komitmennya terhadap nilai-nilai transparansi dan keadilan dalam pengelolaan perusahaan. Pemilik utama perusahaan ini adalah sekelompok investor yang memiliki latar belakang di berbagai bidang, termasuk teknologi, kesehatan, dan pemasaran. Keterlibatan berbagai pihak dalam kepemilikan diharapkan dapat meningkatkan inovasi dan mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan. Sedangkan pada manajemen puncak, perusahaan dipimpin oleh direktur yang memiliki pengalaman lama di industri terkait.
Direktur Utama PT Sahabat Petmu Indonesia, Bapak Ahmad Rizki, memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di sektor kesehatan dan manajemen bisnis. Beliau sebelumnya menjabat di berbagai posisi strategis di perusahaan sejenis yang berhasil memimpin berbagai proyek transformasi. Dalam perannya, Bapak Rizki berkomitmen untuk menerapkan praktik terbaik dan membangun kultur perusahaan yang positif, berfokus pada kesejahteraan karyawan dan kepuasan pelanggan.
Di bawah kepemimpinannya, tim manajemen juga terdiri dari profesional yang berpengalaman di bidang pemasaran, keuangan, dan operasional. Ibu Siti Nuraeni, sebagai Direktur Pemasaran, membawa keahliannya dalam strategi pemasaran digital, berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan basis pelanggan perusahaan. Selain itu, Bapak Andi Setiawan sebagai Direktur Keuangan, memegang peranan penting dalam pengelolaan sumber daya keuangan perusahaan, memastikan keberlanjutan dan profitabilitas jangka panjang.
Dengan struktur kepemilikan yang beragam dan tim manajemen yang solid, PT Sahabat Petmu Indonesia siap menghadapi tantangan di industri dan terus berkembang. Tim yang berkompeten ini berperan dalam memastikan perusahaan tetap fokus pada misinya, yaitu meningkatkan kualitas hidup melalui layanan kesehatan yang inovatif dan terjangkau bagi masyarakat.
Proses Karir, Rekrutmen, dan Produk Layanan PT Sahabat Petmu Indonesia
Proses rekrutmen di PT Sahabat Petmu Indonesia sangat terstruktur dan bertujuan untuk menarik kandidat terbaik dalam industri. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencari kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat lamaran yang relevan. Setelah periode pengumpulan lamaran berakhir, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria dasar.
Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara ini biasanya melibatkan dua atau lebih bagian; yang pertama bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan teknis dan pengetahuan terkait industri, sementara yang kedua lebih berfokus pada kecocokan budaya dan kemampuan interpersonal. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan pelamar untuk menjalani tes kemampuan atau assessment centre untuk menilai potensi dan keterampilan mereka secara mendalam.
Jika kandidat berhasil melalui seluruh tahapan rekrutmen, mereka akan menerima tawaran kerja resmi dari perusahaan. PT Sahabat Petmu Indonesia memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan akses ke program pengembangan yang mendukung mereka untuk mencapai tujuan karir.
Mengenai produk dan layanan, PT Sahabat Petmu Indonesia berfokus pada penyediaan solusi inovatif di bidang pet care, termasuk produk makanan hewan, obat-obatan, dan layanan perawatan hewan peliharaan. Perusahaan berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang dapat memberikan manfaat bagi kesehatan dan kesejahteraan hewan peliharaan. Untuk informasi lebih lanjut, kantor PT Sahabat Petmu Indonesia dapat dihubungi di alamat Jalan Harmoni No. 45, Jakarta, serta melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau email di info@sahabatpetmu.co.id.
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim Project Admin di PT Sinar Mas Group.
Job Title:Project Admin
Tanggung Jawab:
Mendukung manajemen proyek dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek.
Mengumpulkan dan menganalisis data untuk laporan proyek.
Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan kelancaran proyek.
Menyiapkan dokumen dan laporan yang diperlukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Manajemen, Administrasi, atau yang relevan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang administrasi proyek.
Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan organisasi yang kuat.
Kemampuan mengoperasikan perangkat lunak Microsoft Office.
Informasi Gaji di PT Sinar Mas Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@sinarmas.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Sinar Mas Group
PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia dengan operasi di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun 1962 oleh Eka Tjipta Widjaja, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan signifikan selama beberapa dekade. Berawal sebagai bisnis perdagangan sederhana, Sinar Mas Group kini meliputi bisnis di bidang pulp dan kertas, agribisnis dan makanan, jasa keuangan, pengembang properti, telekomunikasi, hingga sektor energi.
Visi dari PT Sinar Mas Group adalah untuk menjadi perusahaan yang terintegrasi secara global dengan standar profesionalisme tinggi dan berorientasi pada keberlanjutan. Perusahaan ini berkomitmen untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia serta kesejahteraan masyarakat melalui berbagai inovasi produk dan layanan yang dihasilkan. Sedangkan misi perusahaan ini mencakup penyediaan barang dan jasa yang unggul, serta keberlanjutan dalam upaya menjaga lingkungan dan mengembangkan potensi sumber daya manusia yang optimal.
Sinar Mas Group telah meraih berbagai pencapaian utama sepanjang perjalanannya. Salah satu prestasi penting dalam sektor pulp dan kertas adalah keberhasilannya menjadi salah satu produsen terbesar di dunia. Dalam bidang agribisnis, perusahaan ini juga menjadi pemain kunci dengan kontribusi signifikan untuk sektor kelapa sawit dan produk turunannya. Selain itu, melalui unit usaha di jasa keuangan seperti Asuransi Sinar Mas dan Bank Sinarmas, perusahaan mampu menawarkan berbagai layanan finansial yang berdaya saing tinggi.
Dalam dunia pengembangan properti, Sinar Mas Land telah berhasil membangun berbagai proyek ternama yang menjadi ikonik di Indonesia. Di sektor telekomunikasi, Smartfren merupakan salah satu perusahaan penyedia layanan yang terkenal di negeri ini. Inovasi dan ekspansi di sektor energi juga menunjukkan komitmen Sinar Mas Group dalam mendukung keberlanjutan energi nasional.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinar Mas Group
PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia, yang menawarkan berbagai posisi kerja mulai dari entry-level hingga tingkat manajerial. Struktur gaji di PT Sinar Mas Group didesain untuk kompetitif di pasar tenaga kerja. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi, gaji bulanan rata-rata berada di kisaran Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini juga mendapatkan tunjangan seperti transportasi dan makan siang.
Bagi mereka yang berada pada level menengah, seperti supervisor atau manajer junior, gaji bulanan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000. Tunjangan untuk posisi ini biasanya lebih lengkap, mencakup asuransi kesehatan, program pensiun, serta bonus tahunan yang berdasarkan pada kinerja.
Untuk level manajerial senior, seperti direktur ataupun posisi strategis lainnya, gaji bulanan dapat mencapai Rp50.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan lama pengalaman. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga sering mendapatkan fasilitas tambahan seperti kendaraan perusahaan, saham perusahaan, serta tunjangan liburan.
Selain struktur gaji berdasarkan level posisi, terdapat perbedaan gaji yang signifikan tergantung pada bidang kerja. Misalnya, karyawan di bidang keuangan memiliki gaji rata-rata yang lebih tinggi dibandingkan karyawan di bidang agribisnis. Seorang analis keuangan bisa mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, sedangkan posisi serupa di bidang agribisnis mungkin menawarkan kisaran gaji sekitar Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000.
Karyawan di bidang teknologi, seperti insinyur perangkat lunak atau IT, juga menikmati paket kompensasi yang menarik. Gaji bulanan untuk insinyur perangkat lunak biasanya berada di antara Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000, tergantung pengalaman dan keterampilan teknis.
Dengan demikian, PT Sinar Mas Group menawarkan paket kompensasi yang beragam dan kompetitif, disesuaikan dengan posisi dan bidang kerja, serta berupaya mendukung karyawan melalui berbagai tunjangan dan benefit lainnya.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinar Mas Group
Proses rekrutmen di PT Sinar Mas Group dimulai dengan seleksi awal yang mencakup pemeriksaan kelengkapan berkas lamaran seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Pelamar yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi uji kompetensi dasar dan pengetahuan sesuai dengan posisi yang dilamar. Penilaian awal ini sangat penting karena PT Sinar Mas Group menuntut kualifikasi tinggi dalam setiap penerimaan karyawan baru.
Pelamar yang berhasil melewati tes tertulis kemudian akan memasuki tahap wawancara. Wawancara di PT Sinar Mas Group biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD untuk penilaian umum dan wawancara teknis oleh departemen terkait untuk mengevaluasi keterampilan dan keahlian spesifik. Proses ini memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kualifikasi yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan.
Setelah proses wawancara, kandidat terpilih akan menjalani tes psikologi dan pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi mental dan fisik mereka sesuai dengan kebutuhan kerja di PT Sinar Mas Group. Hasil kombinasi dari seluruh tahapan ini akan menentukan apakah kandidat layak diterima sebagai karyawan baru.
Untuk meningkatkan peluang diterima di PT Sinar Mas Group, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Mulailah dengan melakukan riset tentang perusahaan ini, praktikkan kemampuan wawancara, dan pastikan semua dokumen lamaran tersusun rapi dan lengkap. Begitu diterima, karyawan akan mendapatkan berbagai kesempatan pengembangan karir melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Program ini mencakup pelatihan soft skill dan hard skill, serta mentoring dari para profesional berpengalaman di bidangnya.
PT Sinar Mas Group juga menyediakan jalur karir yang jelas dengan peluang promosi yang transparan. Setiap karyawan diharapkan untuk menunjukkan kinerja yang baik dan berkontribusi optimal. Dengan komitmen tinggi terhadap pengembangan karyawan, PT Sinar Mas Group berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Sinar Mas Group
PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan portofolio bisnis yang terbagi dalam berbagai sektor. Di sektor pulp dan kertas, Sinar Mas Group mengelola Asia Pulp & Paper (APP), salah satu produsen pulp dan kertas terbesar di dunia. Produk-produk yang dihasilkan meliputi kertas cetak, kertas kemasan, tisu, dan produk kertas lainnya yang mendukung kebutuhan industri dan ritel baik di pasar domestik maupun internasional.
Di sektor agribisnis, PT Sinar Mas Group beroperasi melalui Golden Agri-Resources (GAR), yang merupakan salah satu perusahaan kelapa sawit terbesar di dunia. GAR memproduksi berbagai produk kelapa sawit seperti minyak sawit mentah (CPO), oleokimia, biodiesel, dan produk turunan lainnya. Inovasi dalam teknologi pertanian berkelanjutan menjadi salah satu fokus utama GAR untuk mendukung pertumbuhan dengan tetap menjaga kelestarian lingkungan.
Untuk sektor jasa keuangan, Sinar Mas Group memiliki PT Sinar Mas Multifinance yang menyediakan berbagai layanan keuangan seperti pembiayaan konsumen, kredit mikro, dan layanan asuransi melalui Asuransi Sinar Mas. PT Sinar Mas Bank, yang juga merupakan bagian dari grup ini, menawarkan berbagai produk perbankan mulai dari tabungan, deposito, hingga layanan perbankan digital yang moderen.
Dalam sektor pengembang properti, Sinar Mas Land telah menjadi nama yang dikenal luas dengan berbagai proyek real estate terkemuka, termasuk gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, hotel, dan kawasan perumahan. Sinar Mas Land juga terlibat dalam pengembangan kota mandiri yang menawarkan konsep hunian yang inovatif dan ramah lingkungan.
Terakhir, di sektor telekomunikasi dan energi, PT Sinar Mas Group melalui Smartfren Telecom menawarkan berbagai layanan telekomunikasi seperti internet cepat dan layanan seluler. Di sektor energi, mereka terus memperluas portofolio melalui proyek-proyek pembangkit listrik dan energi terbarukan.
Produk dan layanan yang beragam ini menunjukkan komitmen PT Sinar Mas Group dalam memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Melalui inovasi dan diversifikasi, Sinar Mas Group terus memperkuat posisinya sebagai salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinar Mas Group Jakarta untuk 10 posisi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Admin
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang apapun
Pengalaman dalam administrasi proyek
2
Marketing Executive
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
3
Legal Officer
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Hukum
Pengalaman dalam hukum korporasi dan perizinan
4
IT Support Specialist
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi/Komputer
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem
5
HR Business Partner
8.500.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan hubungan karyawan dan pengembangan organisasi
6
Finance Manager
12.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
7
Supply Chain Manager
11.000.000 β 14.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan
8
Corporate Communication Specialist
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/MPR
Pengalaman dalam komunikasi perusahaan dan hubungan media
9
Business Development Manager
10.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Ekonomi
Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan ekspansi pasar
10
Compliance Officer
8.500.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Hukum/Keuangan
Pengalaman dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi