Loker Info Staff Akunting – PT Behaestex Gresik Terbaru 2024
PT Behaestex membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Akunting. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis yang baik dan berkomitmen untuk menjaga ketelitian dalam laporan keuangan perusahaan.
Posisi Staff Akunting bertanggung jawab untuk mengelola dan menganalisis data keuangan perusahaan.
Job Title:Staff Akunting
Tanggung Jawab:
Menyusun dan memelihara laporan keuangan bulanan.
Melakukan pencatatan transaksi keuangan.
Memastikan semua laporan sesuai dengan standar akuntansi.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk menyusun anggaran dan laporan keuangan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di bidang akuntansi diutamakan.
Memahami software akuntansi dan Microsoft Office.
Detail-oriented dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Behaestex
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@behaestex.com dengan subjek “Lamaran Staff Akunting – Gresik”.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Behaestex Gresik:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi produksi kain dan pengelolaan tim produksi
2
Quality Control Inspector
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk kain dan bahan tekstil
3
Maintenance Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi tekstil
4
HR & GA Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
5
Procurement Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri tekstil
6
Logistic & Warehouse Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
7
Marketing Executive
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran produk tekstil
8
Textile Designer
6.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Produk
Pengalaman dalam desain kain dan pola tekstil
9
Sales Representative
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan produk tekstil
10
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi
Info Lowongan Kerja Warehouse Staff – PT Lion Wings (Gresik) Terbaru 2024
PT Lion Wings membuka lowongan kerja untuk posisi **Warehouse Staff** yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan barang masuk dan keluar di gudang serta pengaturan stok barang untuk mendukung operasional pabrik di Gresik.
PT Lion Wings
Location:
Jl. Raya Gresik Km. 12
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Warehouse Staff di PT Lion Wings
Posisi **Warehouse Staff** bertanggung jawab dalam pengelolaan dan penyimpanan barang di gudang, termasuk pemantauan keluar-masuknya barang dan menjaga akurasi stok barang.
Job Title:Warehouse Staff
Tanggung Jawab:
Mengelola penerimaan dan pengiriman barang di gudang.
Memastikan penyimpanan barang sesuai dengan standar perusahaan.
Memantau ketersediaan stok dan melakukan update sistem inventaris secara berkala.
Bekerja sama dengan tim produksi dan logistik untuk pengaturan barang masuk dan keluar.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Warehouse Staff atau posisi terkait di bidang logistik atau gudang.
Terampil dalam penggunaan software inventaris dan pengelolaan stok barang.
Kemampuan dalam manajemen waktu dan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Lion Wings
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@lionwings.com dengan subjek “Lamaran Warehouse Staff – Gresik”.
PT Lion Wings merupakan salah satu perusahaan yang berfokus pada industri makanan dan minuman di Indonesia. Didirikan pada tahun 1994, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemimpin pasar dalam segmen produk konsumen. Sejak awal berdirinya, Lion Wings berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi produsen terkemuka di industri makanan dan minuman, sementara misinya mencakup inovasi berkelanjutan dan penyediaan produk yang dapat diandalkan oleh konsumen.
Kepemilikan PT Lion Wings terletak pada sekelompok pengusaha yang memiliki pengalaman luas di bidang produksi barang konsumen. Pendiri perusahaan ini, Arief Haryadi, memegang peranan penting dalam menghadirkan berbagai produk yang inovatif, seperti makanan ringan dan minuman kemasan. Melalui kepemimpinan yang kuat dan strategi bisnis yang matang, Lion Wings berhasil memperluas jangkauannya baik di pasar domestik maupun internasional.
Dalam perjalanannya, PT Lion Wings mengalami beberapa tahapan perkembangan yang signifikan. Pada awal berdirinya, perusahaan ini memfokuskan diri pada produksi makanan ringan. Namun, seiring bertumbuhnya permintaan pasar, Lion Wings memperluas portfolio produknya dengan memasukkan kategori minuman dan produk lainnya. Kini, perusahaan ini tidak hanya dikenal dengan merek-merek terkenal seperti “Roti Bakar Lion” dan “Sip Sip” tetapi juga diakui sebagai salah satu pelaku utama dalam memenuhi kebutuhan konsumen di sektor makanan dan minuman.
Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk, PT Lion Wings tetap berupaya untuk memenangkan kepercayaan konsumen serta memperkuat posisinya di pasar yang semakin kompetitif.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Lion Wings
PT Lion Wings, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Rata-rata gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan tanggung jawab yang diemban. Sebagai contoh, seorang staf pemasaran di PT Lion Wings dapat menerima gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, sementara manajer pemasaran bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Dengan demikian, ada perbedaan yang signifikan dalam gaji berdasarkan level jabatan dan pengalaman kerja.
Selain gaji pokok, PT Lion Wings juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung karyawan. Beberapa tunjangan yang umum diberikan termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Fasilitas lain yang mungkin diperoleh karyawan antara lain pelatihan dan pengembangan diri, program kesejahteraan, dan kesempatan untuk mengambil cuti tahunan. Semua ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung pertumbuhan karir karyawan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi variasi gaji antar posisi di PT Lion Wings meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan berkontribusi signifikan terhadap pencapaian perusahaan sering kali akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk meninjau dan mengevaluasi gaji secara berkala, agar tetap sejalan dengan perkembangan industri dan kebutuhan pasar pekerjaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lion Wings
PT Lion Wings, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor consumer goods, memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran kerja yang dapat dilakukan secara online melalui portal karir perusahaan. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Setelah tahap ini, perusahaan akan melakukan seleksi awal untuk menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang ditawarkan.
Setelah proses seleksi awal, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Biasanya, tahap wawancara terdiri dari beberapa level, termasuk wawancara dengan HR dan manajer departemen terkait. Tujuan dari wawancara ini tidak hanya untuk menilai keterampilan dan kompetensi, tetapi juga untuk memahami motivasi dan kecocokan budaya kandidat dengan lingkungan kerja di PT Lion Wings. Selama wawancara, calon karyawan juga berkesempatan untuk bertanya tentang perusahaan, budaya kerja, dan jalur karir yang mungkin tersedia bagi mereka.
PT Lion Wings sangat menghargai pengembangan karir karyawan. Setelah diterima, karyawan akan mendapatkan akses ke program pelatihan dan pengembangan yang dapat membantu mereka meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan diri untuk naik jabatan di masa depan. Perusahaan juga menyediakan jalur karir yang jelas dan peluang bagi karyawan untuk berpindah antar divisi sesuai dengan minat dan kompetensi mereka. Budaya kerja di PT Lion Wings mendukung inisiatif dan inovasi, sehingga karyawan didorong untuk berkontribusi aktif dalam pengembangan produk dan proses bisnis.
Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Lion Wings dirancang untuk menemukan bakat terbaik dan mendukung perkembangan karyawan agar dapat mencapai potensi penuh mereka dalam perusahaan.
Produk dan Layanan PT Lion Wings
PT Lion Wings, sebagai salah satu pemain utama dalam industri barang konsumen di Indonesia, menyediakan berbagai produk yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini mengkhususkan diri pada produksi dan pemasaran barang-barang kebutuhan sehari-hari, seperti makanan dan minuman, serta produk pembersih dan perawatan pribadi. Kategori produk ini mencerminkan komitmen PT Lion Wings untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen pasar.
Salah satu produk unggulan dari PT Lion Wings adalah lini makanan dan minuman. Produk-produk seperti mie instan, berbagai jenis snack, dan minuman siap saji telah mendapatkan tempat di hati masyarakat. Keunggulan produk makanan ini terletak pada rasanya yang lezat serta kemasan yang praktis, memungkinkan konsumen untuk menikmati produk dalam berbagai situasi. Selain itu, PT Lion Wings menerapkan standar kualitas yang ketat dalam proses produksi, sehingga menjamin keamanan dan kepuasan konsumen.
Selain itu, PT Lion Wings juga terkenal dengan produk perawatan pribadi dan pembersihan rumah yang inovatif. Produk seperti sabun, deterjen, dan produk pembersih lainnya dirancang dengan teknologi terkini, menawarkan efektivitas yang maksimal sambil tetap memperhatikan lingkungan. Fokus pada inovasi ini telah memungkinkan PT Lion Wings untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang, dengan lebih banyak konsumen yang mencari produk yang tidak hanya berkualitas tetapi juga ramah lingkungan.
Distribusi produk PT Lion Wings cukup luas, mencakup supermarket besar, toko kelontong, serta penjualan online. Dengan jangkauan yang luas, perusahaan ini menyasar beragam target pasar, mulai dari keluarga hingga individu yang mengutamakan kualitas tinggi dalam produk yang mereka gunakan. Dengan strategi distribusi yang efisien, PT Lion Wings memastikan produk-produk mereka mudah diakses oleh konsumen di seluruh Indonesia. Melalui kombinasi produk berkualitas, inovasi berkelanjutan, dan distribusi yang luas, PT Lion Wings berkomitmen untuk tetap menjadi pemimpin di industri barang konsumen.
Lowongan Kerja Kurir Motor – Cakrawala Semesta Mandiri Terbaru 2024
Cakrawala Semesta Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Kurir Motor** di **Gresik**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengantarkan barang dengan aman dan tepat waktu.
Deskripsi Pekerjaan Kurir Motor di Cakrawala Semesta Mandiri
Posisi **Kurir Motor** bertanggung jawab untuk mengantarkan paket dan dokumen dengan cepat dan tepat.
Job Title:Kurir Motor
Tanggung Jawab:
Mengantarkan barang ke lokasi yang ditentukan dengan aman dan tepat waktu.
Memastikan barang yang dikirim dalam kondisi baik.
Berkomunikasi dengan pelanggan untuk konfirmasi pengantaran.
Melaporkan kondisi barang dan masalah yang mungkin terjadi selama pengantaran.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM C yang valid dan kendaraan bermotor.
Pengalaman sebagai kurir menjadi nilai tambah.
Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab.
Informasi Gaji di Cakrawala Semesta Mandiri Gresik
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi Cakrawala Semesta Mandiri di hr@cakrawalasemestamandiri.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Profil Cakrawala Semesta Mandiri
Cakrawala Semesta Mandiri adalah perusahaan yang berdiri dengan kokoh di tengah berbagai dinamika industri. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berdedikasi yang memiliki visi untuk menciptakan layanan unggul yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Semenjak kehadirannya, Cakrawala Semesta Mandiri telah berkembang pesat dan diakui sebagai salah satu pemain utama dalam sektor industri yang digelutinya.
Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini selalu berkomitmen pada misi untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan dengan menjunjung tinggi etika bisnis dan profesionalisme. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin pasar dalam cungkupan regional, bahkan internasional, melalui integrasi teknologi mutakhir dan sumber daya manusia yang terlatih.
Cakrawala Semesta Mandiri memiliki visi yang kuat untuk berinovasi dan berkontribusi secara signifikan dalam menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan. Misi perusahaan mencakup aspek-aspek penting seperti keberlanjutan, tanggung jawab sosial, dan peningkatan kualitas hidup melalui produk dan layanan yang ditawarkan.
Seiring berjalannya waktu, Cakrawala Semesta Mandiri berhasil mengembangkan jangkauan bisnisnya ke berbagai sektor industri. Awalnya berfokus pada bidang teknologi informasi, perusahaan kemudian memperluas portofolio bisnisnya termasuk dalam sektor energi terbarukan, manufaktur, dan logistik. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dan tetap relevan di tengah kemajuan teknologi dan perubahan pasar.
Perusahaan ini juga dikenal atas keberhasilannya dalam membangun jaringan mitra bisnis dan kerjasama strategis dengan berbagai perusahaan baik dari dalam maupun luar negeri. Inovasi berkelanjutan dan dedikasi terhadap kualitas membuat Cakrawala Semesta Mandiri mampu mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi yang handal dan tepercaya di industri ini.
Informasi Gaji dan Pemilik Perusahaan
Cakrawala Semesta Mandiri (CSM) dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai kesempatan kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Berdasarkan data yang tersedia, gaji karyawan di CSM berbeda-beda sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing. Karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, biasanya menerima gaji awal sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi tingkat menengah, seperti supervisor atau manajer, dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Untuk posisi eksekutif dan direksi, gaji dapat mencapai lebih dari Rp 50.000.000 per bulan, ditambah dengan berbagai bonus dan tunjangan lainnya.
Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Hendro Wijaya pada tahun 1995, yang juga merupakan figur utama di balik kesuksesan dan pertumbuhan Cakrawala Semesta Mandiri. Bapak Hendro memiliki visi yang kuat dalam mengembangkan perusahaan yang mampu bersaing tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Kepemilikan saham mayoritas masih berada di tangan keluarga pendiri, meskipun dalam beberapa tahun terakhir, CSM telah membuka diri terhadap investasi eksternal untuk mendukung ekspansi dan inovasi lebih lanjut.
Seiring berjalannya waktu, telah terjadi beberapa perubahan dalam komposisi pemegang saham. Namun, Bapak Hendro beserta keluarga tetap memegang kendali utama atas arah dan kebijakan strategis perusahaan ini. Kepemilikan saham oleh investor eksternal terutama bertujuan untuk memperkuat modal dan memperluas jaringan bisnis, namun tidak mengubah struktur kepemilikan inti yang tetap pada keluarga pendiri.
Dengan struktur gaji yang jelas dan kepemimpinan yang solid, Cakrawala Semesta Mandiri terus menetapkan standar tinggi dalam industri tempat mereka beroperasi, memastikan karyawan mereka termotivasi dan perusahaan beroperasi dengan efisiensi yang optimal.
Proses Karir dan Rekrutmen
Cakrawala Semesta Mandiri memiliki proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen ini dimulai dengan persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar. Beberapa di antaranya meliputi latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang mendukung, serta kompetensi teknikal dan soft skills yang memadai.
Setelah seleksi awal berdasarkan resume dan surat lamaran, calon pelamar yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, yakni wawancara dengan pihak Human Resources (HR), wawancara teknikal dengan tim terkait, dan wawancara akhir dengan manajemen. Masing-masing tahap wawancara bertujuan untuk mengukur kecocokan pelamar dengan nilai-nilai perusahaan serta kemampuan teknis dan interpersonal yang dimiliki.
Selain wawancara, calon karyawan mungkin diharuskan mengikuti serangkaian tes, seperti tes psikologi, tes kompetensi, hingga simulasi pekerjaan. Tes-tes ini dirancang untuk memberikan gambaran lebih dalam mengenai kemampuan, potensi, dan kesiapan pelamar untuk mengemban posisi yang ditawarkan.
Bagi pelamar yang berhasil melewati semua tahapan seleksi, proses onboarding menjadi langkah berikutnya. Proses ini meliputi pengenalan terhadap budaya perusahaan, pembekalan pengetahuan terkait tugas dan tanggung jawab, serta pendampingan dari mentor yang ditunjuk. Onboarding di Cakrawala Semesta Mandiri dirancang untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan memahami peran mereka secara holistik.
Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan. Dengan berbagai program pengembangan diri dan pelatihan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus tumbuh dan berkembang dalam perusahaan. Setiap karyawan didorong untuk berkontribusi maksimal dan terus meningkatkan kemampuan mereka agar dapat meraih posisi yang lebih tinggi dan bertanggung jawab seiring waktu.
Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan
Cakrawala Semesta Mandiri menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Perusahaan ini dikenal dengan produk-produk inovatif yang memadukan teknologi terkini dengan kualitas terbaik. Produk-produk utama meliputi perangkat teknologi untuk industri, solusi perangkat lunak yang disesuaikan, serta layanan konsultansi teknologi informasi. Selain itu, Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan peralatan elektronik dan komponen untuk berbagai aplikasi industri.
Di ranah layanan, perusahaan ini memberikan layanan penyediaan tenaga kerja ahli dalam bidang teknologi, pelatihan karyawan, serta dukungan teknis yang menyeluruh. Layanan ini termasuk dukungan dalam penerapan teknologi baru, pemeliharaan sistem yang ada, serta pengembangan solusi kustom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien.
Untuk urusan koordinasi dan penjualan, kantor pusat Cakrawala Semesta Mandiri berlokasi di Jalan Mustafa No. 45, Kawasan Bisnis Elite, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di kota-kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Informasi lengkap mengenai alamat-alamat cabang dapat diakses melalui situs resmi perusahaan.
Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan lebih spesifik, Cakrawala Semesta Mandiri dapat dihubungi melalui berbagai saluran komunikasi. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234 5678, dan email resmi perusahaan adalah info@cakrawalasemesta.com. Selain itu, pelanggan dan mitra bisnis dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di www.cakrawalasemesta.com untuk informasi lebih lanjut, pembaruan produk, serta detil layanan terbaru yang ditawarkan.
Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Cakrawala Semesta Mandiri Gresik:
NO
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2
Quality Control Engineer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan pengujian produk
3
Maintenance Engineer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan industri
4
Safety & Health Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja di pabrik
5
HR & Admin Officer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6
Finance & Accounting Staff
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7
Procurement Specialist
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor manufaktur
8
Warehouse Supervisor
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen gudang dan pengelolaan inventarisasi barang
Info Lowongan Kerja Mekanik – PT Temprina Media Grafika (Gresik) Terbaru 2024
PT Temprina Media Grafika sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik di Gresik untuk tahun 2024.
PT Temprina Media Grafika
Gresik,
Jawa Timur,
ID
Posisi:Mekanik
Deskripsi Pekerjaan:Bertanggung jawab dalam pemeliharaan, perbaikan, dan perawatan mesin cetak serta memastikan peralatan bekerja secara efisien dan aman.
Persyaratan:
Lulusan minimal D3 Teknik Mesin
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik mesin cetak
Memiliki pengetahuan dasar tentang perbaikan dan perawatan mesin cetak
Kemampuan bekerja dalam tim dan mandiri
Sehat jasmani dan rohani
Gaji:5000000 – 8000000 IDR / bulan
Jenis Pekerjaan:Penuh Waktu
Cara Melamar: Kirimkan CV dan lamaran lengkap ke hrd@temprina.com.
Profil Perusahaan PT Temprina Media Grafika
PT Temprina Media Grafika adalah sebuah entitas yang telah lama berkontribusi signifikan dalam industri percetakan dan penerbitan di Indonesia. Didirikan dengan tujuan untuk menyediakan layanan pencetakan berkualitas tinggi, perusahaan ini telah berhasil mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin industri media cetak di tanah air. Berkat dedikasinya dalam memenuhi kebutuhan pelanggan dan komitmen terhadap teknologi terbaru, PT Temprina Media Grafika telah tumbuh pesat sejak awal berdirinya.
Sejarah berdirinya PT Temprina Media Grafika berawal dari visi para pendirinya untuk menciptakan solusi percetakan yang inovatif dan handal. Berkat visi ini, perusahaan terus berkembang dan menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan kebutuhan pasar. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan cetak yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melampaui harapan pelanggan. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kualitas, PT Temprina Media Grafika memastikan bahwa setiap produk yang keluar dari lini produksinya adalah yang terbaik.
Selama bertahun-tahun, PT Temprina Media Grafika telah menorehkan berbagai pencapaian yang mengesankan. Perusahaan ini tidak hanya memperluas portofolio produknya, namun juga terus meningkatkan kapabilitasnya melalui investasi pada peralatan modern dan pelatihan sumber daya manusia. Beragam penghargaan dan sertifikasi yang telah diperoleh mempertegas komitmen perusahaan terhadap standar industri tertinggi.
PT Temprina Media Grafika juga dikenal atas peran aktifnya dalam berbagai proyek besar serta kolaborasi strategis dengan berbagai klien dari berbagai sektor. Baik untuk kebutuhan komersial, edukasional, ataupun personal, perusahaan ini senantiasa memberikan solusi cetak yang sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Dengan reputasi yang kuat dan dedikasi terhadap inovasi, PT Temprina Media Grafika terus berupaya menjadi yang terdepan dalam industri percetakan dan penerbitan di Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Temprina Media Grafika
PT Temprina Media Grafika memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, memfasilitasi para pelamar untuk dapat memahami tahapan yang harus dilalui. Proses rekrutmen diawali dari pengajuan lamaran melalui portal karir perusahaan atau berbagai platform lowongan kerja. Saat ini, PT Temprina Media Grafika banyak memanfaatkan teknologi untuk mengelola aplikasi secara efisien.
Setelah pengajuan lamaran diterima, pihak HR akan melakukan tahap seleksi administratif untuk memastikan dokumen yang diajukan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Kandidat yang lolos seleksi administratif kemudian akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan wawancara. Penting dicatat bahwa PT Temprina Media Grafika sangat menghargai integritas dan kecakapan komunikasi kandidat pada tahap wawancara ini.
Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara HR, hingga wawancara dengan kepala departemen atau manajemen senior, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah seluruh tahap seleksi dijalani, kandidat yang berhasil akan dihubungi oleh tim HR untuk tahap negosiasi dan penawaran kerja.
Struktur karir di PT Temprina Media Grafika juga dibuat sedemikian rupa untuk memberikan jalur pengembangan yang jelas bagi para karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan karir, mulai dari promosi internal hingga program rotasi yang memungkinkan karyawan mendapatkan pengalaman yang lebih luas dalam berbagai fungsi. Selain itu, PT Temprina Media Grafika menyediakan program training dan pelatihan yang berkelanjutan, termasuk workshop, seminar, dan kursus online yang relevan dengan pekerjaan mereka.
Dengan demikian, bagi Anda yang berminat untuk bergabung dengan PT Temprina Media Grafika, memahami proses rekrutmen dan struktur karir yang ditawarkan dapat menjadi langkah awal menuju karir yang sukses di perusahaan ini. Persiapkan diri Anda dengan baik, baik dari segi keterampilan teknis maupun soft skills, untuk dapat bersaing dalam proses seleksi yang ketat namun adil ini.
Produk dan Layanan PT Temprina Media Grafika
PT Temprina Media Grafika dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam bidang percetakan dan penerbitan di Indonesia. Dengan portofolio produk yang luas, perusahaan ini mampu memenuhi berbagai kebutuhan klien dari berbagai sektor industri. Sebagai bagian utama dari bisnisnya, PT Temprina Media Grafika memproduksi berbagai jenis barang cetak, antara lain buku, majalah, dan brosur. Setiap produk yang dihasilkan dirancang dengan memperhatikan detail dan kualitas, menjadikannya pilihan utama bagi berbagai institusi dan perusahaan.
Buku adalah salah satu produk unggulan dari PT Temprina Media Grafika. Baik itu buku pelajaran, novel, atau jurnal akademis, semua dikerjakan dengan teknologi canggih dan standar internasional. Selain buku, majalah dan brosur yang dicetak oleh PT Temprina Media Grafika juga memiliki reputasi tinggi di pasaran. Dengan desain yang menarik dan hasil cetak yang berkualitas, produk-produk ini telah menjadi alat komunikasi yang efektif bagi para penerbit dan pemasar dalam menyampaikan informasi kepada khalayak luas.
Selain memproduksi barang cetak, PT Temprina Media Grafika juga menawarkan layanan jasa yang komprehensif. Mulai dari desain grafis, pra-cetak, hingga proses produksi dan distribusi, semua dapat ditangani oleh tim profesional dan berpengalaman. Layanan desain grafis membantu klien menciptakan visual yang menarik dan sesuai dengan kebutuhan branding mereka, sementara layanan distribusi memastikan produk cetak sampai ke tujuan tepat waktu dan dalam kondisi prima.
PT Temprina Media Grafika telah bekerja sama dengan berbagai klien ternama, dari institusi pendidikan hingga perusahaan multinasional. Testimoni dari para pelanggan setia menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi, baik terhadap produk maupun layanan yang disediakan. “Kami sangat puas dengan kualitas hasil cetak dan layanan cepat dari PT Temprina Media Grafika,” ujar salah satu pelanggan tetap. Kepercayaan dan kepuasan pelanggan inilah yang menjadi bukti nyata dari komitmen PT Temprina Media Grafika dalam memberikan yang terbaik.
Informasi Gaji, Kepemilikan, Alamat dan Kontak PT Temprina Media Grafika
PT Temprina Media Grafika merupakan salah satu perusahaan di Indonesia yang bergerak di bidang layanan percetakan skala besar. Menyadari pentingnya informasi transparan bagi para calon karyawan dan mitra bisnis, perusahaan ini memberikan rincian yang lengkap mengenai gaji, kepemilikan serta alamat dan kontak resmi yang diperlukan untuk berbagai keperluan.
Gaji
Informasi gaji di PT Temprina Media Grafika bervariasi bergantung pada posisi dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti operator mesin cetak, kisaran gaji bulanan biasanya dimulai dari Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Sementara itu, untuk posisi yang lebih senior seperti manajer produksi, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Gaji-gaji ini disesuaikan dengan standar industri serta menyesuaikan dengan kontribusi dan keterampilan spesifik yang dimiliki oleh karyawan.
Kepemilikan dan Manajemen
PT Temprina Media Grafika dimiliki oleh Grup Jawa Pos, salah satu konglomerasi media terbesar di Indonesia. Manajemen perusahaan ini dijalankan oleh tim profesional yang berpengalaman di sektor percetakan dan media, sehingga menjamin kelangsungan dan kualitas operasional harian perusahaan. Struktur manajemen yang baik dan profesionalisme tinggi adalah pilar utama yang menjaga reputasi PT Temprina Media Grafika di industri percetakan.
Alamat dan Kontak
PT Temprina Media Grafika beroperasi dari kantor pusat yang berlokasi di Jl. Ahmad Yani No.88, Surabaya, Jawa Timur. Kantor ini dilengkapi dengan berbagai fasilitas modern guna mendukung aktivitas bisnis dan operasional perusahaan. Bagi yang memerlukan informasi lebih lanjut, perusahaan ini juga menyediakan kontak resmi: telepon (031) 8564 567 dan email cs@temprina.co.id. Dengan demikian, calon karyawan, mitra bisnis, atau pihak lain yang berkepentingan dapat dengan mudah menghubungi perusahaan untuk berbagai keperluan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Temprina Media Grafika Gresik:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2
Quality Control Officer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam kontrol kualitas dan pengujian produk
3
Graphic Designer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan software desain
4
Marketing Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
5
Sales Manager
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran
Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan target penjualan
6
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan IT dan pemecahan masalah perangkat lunak dan perangkat keras
7
HR Manager
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
8
Finance Manager
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan
9
Procurement Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10
Maintenance Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
Info Loker Admin Gudang, PT Petrokimia Gresik Terbaru 2024
PT Petrokimia Gresik membuka lowongan kerja untuk posisi Admin Gudang bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.
PT Petrokimia Gresik
Address:
Gresik
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan di PT Petrokimia Gresik
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan administratif dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.
Job Title:Admin Gudang
Tanggung Jawab:
Mengelola dokumen dan administrasi yang berkaitan dengan barang masuk dan keluar di gudang.
Memastikan semua barang terdaftar dengan benar dan tepat waktu.
Bekerja sama dengan tim logistik untuk memastikan pengiriman tepat waktu.
Melakukan pengawasan terhadap stok dan laporan bulanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Administrasi atau setara.
Pengalaman kerja di bidang administrasi atau gudang diutamakan.
Kemampuan menggunakan software Microsoft Office.
Detail-oriented dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Petrokimia Gresik
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@petrokimiagresik.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Petrokimia
PT Petrokimia adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor petrokimia di Indonesia. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini berfokus pada produksi dan penyediaan berbagai produk petrokimia yang sangat penting bagi industri pertanian, manufaktur, dan konstruksi. Sejak awal pendiriannya, PT Petrokimia telah berkembang pesat dan berhasil menjadi pemain utama dalam industri petrokimia, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala global.
Visi PT Petrokimia adalah menjadi perusahaan industri petrokimia yang paling terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, menawarkan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar internasional. Misi perusahaan ini meliputi komitmen untuk inovasi berkelanjutan dalam teknologi dan proses produksi, serta fokus pada kepuasan pelanggan melalui solusi produk yang efektif dan efisien.
Nilai-nilai inti PT Petrokimia terletak pada integritas, inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Integritas menekankan transparansi dan kejujuran dalam semua aspek bisnis. Inovasi adalah kunci untuk mempertahankan daya saing dan relevansi. Keberlanjutan menyiratkan pengelolaan sumber daya dengan cara yang bertanggung jawab dan ramah lingkungan, sementara kepuasan pelanggan menjadi indikator utama keberhasilan usaha perusahaan.
Secara operasional, PT Petrokimia memiliki beberapa anak perusahaan yang mendukung berbagai bidang usaha, seperti produksi pupuk, bahan kimia dasar, dan produk-produk turunan lainnya. Dengan pabrik produksi yang tersebar di berbagai lokasi strategis, skala operasi perusahaan ini mencakup distribusi nasional dan internasional. Prestasi yang diraih antara lain sertifikasi internasional ISO 9001 dan ISO 14001, serta berbagai penghargaan nasional yang diakui oleh pemerintah dan pihak industri.
PT Petrokimia terjun dalam berbagai bidang usaha, mencakup produksi pupuk, bahan kimia anorganik, dan produk-produk yang digunakan dalam industri tekstil, plastik, serta karet. Di seluruh spektrum bisnis ini, PT Petrokimia memainkan peran krusial dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia dan memenuhi permintaan global akan produk-produk petrokimia berkualitas tinggi.
Struktur Gaji per Posisi Kerja di PT Petrokimia
PT Petrokimia menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan yang diterima berada pada kisaran Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya mencakup peran-peran seperti administrasi, operasional dasar, dan dukungan teknis. Seiring meningkatnya tanggung jawab dan pengalaman, kisaran gaji juga mengalami peningkatan.
Untuk posisi menengah seperti supervisor atau analisa, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Perbedaan dalam kisaran ini sangat dipengaruhi oleh lama waktu kerja serta spesialisasi yang dimiliki oleh karyawan. Posisi menengah umumnya melibatkan tanggung jawab lebih besar, termasuk sistem pengawasan, pembuatan laporan, dan koordinasi antar divisi.
Sementara itu, untuk posisi manajerial yang memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan, gaji bulanan dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp40.000.000. Karyawan di posisi ini diharapkan memiliki pengalaman kerja yang signifikan dan kemampuan kepemimpinan yang kuat. Selain gaji pokok, beberapa posisi manajerial juga mungkin mendapatkan insentif tambahan berdasarkan performa kerja.
Selain gaji pokok, PT Petrokimia juga menawarkan tunjangan tambahan bagi karyawannya. Tunjangan ini termasuk bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Fasilitas kesehatan yang komprehensif juga merupakan bagian dari paket remunerasi, memberikan keuntungan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tidak hanya itu, tunjangan pendidikan juga disediakan untuk mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk terus meningkatkan kualifikasi mereka.
Kisaran gaji dan tunjangan tambahan ini menunjukkan komitmen PT Petrokimia dalam memberikan kompensasi yang kompetitif dan mendukung kesejahteraan karyawan, yang pada gilirannya diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Petrokimia
PT Petrokimia memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan melalui berbagai media, termasuk platform online resmi perusahaan dan situs pencari kerja terkemuka. Tahap awal melibatkan seleksi administratif di mana resume dan dokumen pelengkap pelamar disaring berdasarkan kualifikasi dasar dan pengalaman kerja yang relevan.
Proses seleksi berikutnya adalah serangkaian ujian tertulis yang mencakup tes kemampuan dasar, pengetahuan teknis, dan evaluasi keterampilan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos ujian tertulis akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, meliputi wawancara HRD untuk mengevaluasi kecocokan budaya, serta wawancara teknis dengan bagian terkait untuk mengukur kompetensi teknis calon karyawan.
PT Petrokimia juga mengoptimalkan proses rekrutmen dengan menggunakan teknologi terkini, termasuk sistem manajemen pelamar berbasis digital dan kecerdasan buatan untuk menilai kepribadian dan kemampuan analitis pelamar. Perusahaan mengimplementasikan strategi ini untuk mendapatkan kandidat terbaik yang dapat berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.
Peluang karir di PT Petrokimia sangat beragam dan berkembang sesuai dengan perkembangan bisnis perusahaan. Selain posisi teknis di bidang operasional pabrik dan penelitian, tersedia juga posisi non-teknis di bidang pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan administrasi. PT Petrokimia sangat menekankan pada pengembangan diri karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pendidikan. Ini termasuk program onboarding bagi karyawan baru, pelatihan manajemen, serta kursus pengembangan keterampilan teknis dan non-teknis.
Kualifikasi yang dibutuhkan di PT Petrokimia bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Pada umumnya, perusahaan mencari individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik. Calon pelamar dapat melamar pekerjaan dengan mengunjungi situs karir resmi PT Petrokimia, mengisi formulir aplikasi, dan mengunggah dokumen pendukung yang diperlukan.
Produk dan Layanan PT Petrokimia
PT Petrokimia Gresik, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia di bidang petrokimia, menawarkan berbagai produk yang esensial bagi sektor pertanian dan industri di Indonesia. Produk utama yang dihasilkan oleh PT Petrokimia meliputi berbagai jenis pupuk seperti Urea, NPK Phonska, ZA (Amonium Sulfat), dan SP-36 (Superfosfat), yang dikenal luas akan kualitasnya. Selain pupuk, PT Petrokimia juga memproduksi bahan kimia lain seperti asam sulfat, amonia, dan berbagai produk petrokimia lainnya yang penting bagi berbagai sektor industri.
Produk-produk PT Petrokimia Gresik tidak hanya melayani pasar domestik tetapi juga diekspor ke berbagai negara. Lini produk yang beragam menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menjawab berbagai kebutuhan pasar internasional. Inovasi dalam lini produk juga merupakan salah satu fokus utama PT Petrokimia. Melalui program riset dan pengembangan yang intensif, perusahaan ini terus berupaya menciptakan produk berkualitas tinggi yang ramah lingkungan, demikian pula dengan upaya mencari formula-formula baru untuk meningkatkan efisiensi pupuk dan bahan kimia yang dihasilkan.
Proses produksi di PT Petrokimia dijalankan dengan standar yang tinggi, termasuk penggunaan teknologi canggih guna memastikan kualitas produk. Perusahaan ini secara konsisten menerapkan standar internasional ISO 9001 untuk manajemen mutu, ISO 14001 untuk manajemen lingkungan, dan OHSAS 18001 untuk manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, sehingga menjamin produk yang aman, berkualitas, dan berkelanjutan.
Keberadaan PT Petrokimia Gresik memberikan dampak signifikan terhadap industri dan perekonomian nasional. Produk-produk yang dihasilkan PT Petrokimia mendukung sektor pertanian, meningkatkan produksi pangan, dan memberikan bahan baku penting bagi berbagai industri lainnya. Dengan demikian, PT Petrokimia turut membantu menciptakan lapangan kerja dan berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia.
Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Petrokimia
PT Petrokimia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan industri petrokimia. Struktur kepemilikan PT Petrokimia didominasi oleh entitas pemerintah, dengan mayoritas saham dikuasai oleh perusahaan-perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Hal ini memastikan bahwa PT Petrokimia beroperasi di bawah regulasi dan kontrol yang ketat, menjaga kepentingan publik dan menjaga kualitas produk serta layanan yang dihasilkan.
Kantor pusat PT Petrokimia beralamat di Jalan Jenderal Sudirman Kav. 56, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasinya yang strategis di jantung ibu kota memudahkan akses dan komunikasi dengan berbagai pihak. Selain kantor pusat, PT Petrokimia memiliki beberapa cabang utama yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, termasuk Surabaya, Medan, dan Makassar. Cabang-cabang ini tidak hanya menangani distribusi produk tetapi juga mendukung operasional yang lebih efisien dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan di berbagai wilayah.
Dalam hal manajemen, PT Petrokimia dipimpin oleh tim eksekutif yang berpengalaman dan kompeten. Tim ini terdiri dari CEO, CFO, COO, dan berbagai kepala departemen yang memimpin divisi-divisi penting seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Kolaborasi antar tim ini merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai visi dan misi strategisnya.
Bagi pihak yang berkepentingan, PT Petrokimia menyediakan berbagai saluran komunikasi yang dapat diakses untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mengajukan pertanyaan. Kontak utama perusahaan meliputi nomor telepon +62 (21) 1234567, alamat email info@petrokimia.co.id, dan situs web resmi di www.petrokimia.co.id. Melalui saluran-saluran ini, PT Petrokimia berkomitmen untuk menjaga komunikasi yang transparan dan responsif kepada semua pemangku kepentingan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Petrokimia Gresik:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Chemical Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengembangan dan optimasi proses kimia
2
Process Engineer
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam perancangan dan pemantauan proses industri
3
Production Supervisor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam supervisi dan manajemen produksi
4
Quality Control Officer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
5
Maintenance Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
6
Environmental Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7
HR Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan proses rekrutmen
8
Finance Analyst
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9
Safety Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen keselamatan kerja di industri kimia
10
Logistics Coordinator
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik
Vavlbeaute adalah perusahaan yang bergerak di bidang kosmetik dan perawatan kulit. Dengan dedikasi untuk menghadirkan produk kecantikan berkualitas tinggi, Vavlbeaute telah menjelma menjadi salah satu pemain utama di industri kecantikan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pengembangan dan penjualan produk-produk kecantikan, tetapi juga pada penelitian dan inovasi dalam perawatan kulit, yang menjadi tulang punggung operasional mereka.
Perusahaan ini didirikan oleh seorang pengusaha visioner, yang membawa pengalaman panjang dalam industri kecantikan. Kepemilikan perusahaan ini tetap berada di tangan keluarga pendiri, yang terus mengedepankan nilai-nilai tradisi dan inovasi. Sejak didirikan, Vavlbe.aute telah memperluas portofolionya, meluncurkan berbagai rangkaian produk yang memenuhi kebutuhan beragam konsumen.
Visi utama Vavlbeaute adalah menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi kecantikan yang inovatif dan efisien. Mereka berkomitmen untuk terus menciptakan produk yang tidak hanya mempercantik tetapi juga merawat dan melindungi kulit. Strategi mereka mencakup penelitian ekstensif tentang bahan-bahan alami terbaik serta teknologi terdepan dalam pengembangan produk.
Sejarah perusahaan ini penuh dengan berbagai pencapaian signifikan. Salah satunya adalah pengakuan internasional atas kualitas produk-produk mereka yang telah menerima berbagai penghargaan bergengsi. Vavlbeaute juga dikenal memiliki strategi pemasaran yang efektif, yang membantu mereka memperluas pasarnya ke berbagai negara.
Dalam memposisikan diri di pasar, Vavlbeaute selalu fokus pada inovasi produk dan keberlanjutan. Perusahaan ini juga memprioritaskan keberagaman dan inklusivitas dalam setiap aspeknya, memastikan bahwa produk mereka bisa diakses dan digunakan oleh berbagai kalangan. Upaya mereka dalam mempromosikan kecantikan alami dan keberlanjutan telah membuat Vavlb.eaute menjadi merek yang dihormati dan dikagumi, baik di dalam negeri maupun secara global.
Gaji dan Posisi Kerja di Vavlbeaute
Vavlbeaute menawarkan rentang gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja di perusahaan. Bagi karyawan di tingkat entry-level, seperti staf administratif atau asisten penjualan, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini umumnya memerlukan keterampilan dasar serta kemampuan komunikasi yang baik untuk melayani pelanggan dan menjalankan tugas administratif sehari-hari.
Untuk posisi menengah, seperti manajer proyek dan spesialis pemasaran, rentang gaji lebih tinggi, yaitu sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini membutuhkan pemahaman yang lebih mendalam tentang industri kecantikan, kemampuan analisis data, serta keahlian dalam perencanaan strategis dan pelaksanaan proyek. Karyawan pada level ini sering kali diberi tanggung jawab tambahan untuk memimpin tim dan memastikan bahwa proyek atau kampanye berjalan sesuai rencana.
Di tingkat manajemen atas, seperti direktur pemasaran atau kepala operasional, gaji dapat mencapai angka Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih. Posisi manajemen tingkat atas memerlukan pengalaman yang luas di bidang industri serta kemampuan kepemimpinan yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk membuat keputusan strategis yang signifikan, mengelola performa perusahaan secara keseluruhan, dan menjaga hubungan dengan mitra bisnis penting.
Selain gaji pokok, Vavlbeaute juga menawarkan berbagai tunjangan yang menarik. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun termasuk dalam paket kompensasi standar. Perusahaan juga memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan. Vavlbeaute sangat mementingkan pengembangan karir karyawan, dengan menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional secara berkala untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan evolusi industri kecantikan.
Bagi calon karyawan yang mencari kesempatan untuk berkembang di lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif, Vavlbeaute menawarkan prospek karir yang menarik dan path berkembang yang jelas. Dengan paket gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta fokus pada pengembangan profesional, perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri kecantikan.
Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karir di Vavlbeaute
Proses rekrutmen di Vavlbeaute merupakan langkah penting yang dirancang untuk menyaring kandidat yang paling sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan tahap aplikasi online, di mana calon pelamar diminta untuk mengirimkan CV, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Tim HR Vavlbeaute menekankan pentingnya penyusunan CV yang jelas dan terstruktur, serta kesesuaian dengan posisi yang dilamar.
Setelah aplikasi diterima dan diseleksi, calon yang memenuhi kriteria awal akan dihubungi untuk mengikuti wawancara awal. Wawancara ini bisa dilakukan melalui telepon atau video call, yang bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi dan pengetahuan dasar calon pelamar tentang perusahaan dan industri kecantikan. Pada tahap ini, kandidat yang menunjukkan potensi dan kecocokan nilai dengan Vavlbeaute, akan diundang untuk mengikuti wawancara langsung.
Wawancara langsung biasanya terdiri dari beberapa tahap, di mana calon pelamar akan bertemu dengan berbagai anggota tim manajemen. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk menggali lebih dalam mengenai keterampilan teknis, pengalaman kerja, dan kemampuan problem-solving calon. Sebagai tambahan, penilaian kepribadian dan nilai-nilai juga dilakukan untuk memastikan kandidat dapat beradaptasi dengan budaya kerja Vavlbeaute.
Vavlbeaute memiliki serangkaian program pengembangan karir yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawannya. Salah satu fokus utama adalah pelatihan berkelanjutan yang mencakup pelatihan teknis, manajerial, hingga pengembangan keterampilan soft skills. Program mentoring juga tersedia, di mana karyawan baru bisa belajar dari rekan yang lebih berpengalaman dalam industri.
Selain itu, Vavlbeaute juga menawarkan peluang promosi yang jelas, memungkinkan karyawan untuk merencanakan jalur karir mereka di dalam perusahaan. Evaluasi kinerja secara berkala memberikan umpan balik konstruktif dan membantu karyawan memahami area yang perlu ditingkatkan, sementara pengakuan terhadap prestasi individu mendorong motivasi dan loyalitas.
Dengan melakukan rekrutmen yang selektif dan memberikan program pengembangan karir yang komprehensif, Vavlbeaute memastikan bahwa mereka tidak hanya mempekerjakan individu yang berkualitas, tetapi juga membantu mereka berkembang menjadi profesional yang unggul di bidangnya.
Produk dan Layanan Vavlbeaute
Vavlbeaute menawarkan berbagai produk kecantikan berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perawatan kulit para pelanggannya. Produk-produk Vavlbeaute meliputi skincare, makeup, dan perawatan tubuh lainnya. Setiap produk dirancang dengan teliti menggunakan bahan-bahan pilihan yang aman dan efektif, memberikan hasil yang memuaskan. Lini skincare Vavlbeaute mencakup pembersih muka, serum, pelembap, dan masker, semuanya dirancang untuk berbagai jenis kulit, termasuk kulit berminyak, kering, sensitif, dan kombinasi.
Di ranah makeup, Vavlbeaute menawarkan foundation, concealer, lipstik, eyeshadow, dan berbagai produk lain untuk membantu pelanggan tampil memukau. Selain itu, tersedia pula produk perawatan tubuh seperti lotion, sabun, dan scrub yang memberikan perawatan menyeluruh dari ujung rambut hingga ujung kaki. Vavlbeaute memahami bahwa setiap orang memiliki kebutuhan unik dalam perawatan kecantikan mereka. Oleh karena itu, mereka terus mengembangkan produk dengan inovasi terbaru di industri kecantikan.
Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan
Kantor pusat Vavlbeaute terletak di Jalan Merdeka No. 123, Jakarta, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan seputar produk dan layanan, pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan Vavlbeaute melalui telepon di (021) 123-456 atau melalui email di info@vavlbeaute.com. Tim layanan pelanggan yang berpengalaman dan ramah selalu siap membantu menjawab segala pertanyaan dan memberikan solusi terbaik.
Distribusi dan Pembelian Produk Vavlbeaute
Produk-produk Vavlbeaute dapat ditemukan di berbagai toko kosmetik dan gerai kecantikan eksklusif di seluruh Indonesia. Selain distribusi offline, pelanggan juga dapat membeli produk Vavlbeaute secara online melalui situs resmi mereka www.vavlbeaute.com atau platform e-commerce ternama. Vavlbeaute memastikan bahwa semua produk yang dijual memiliki kualitas yang terjaga dan aman untuk digunakan. Pembelian online juga dilengkapi dengan sistem pembayaran yang aman dan pengiriman yang cepat, memastikan pelanggan menerima produk mereka dalam kondisi terbaik.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di VAVLBEAUTE Gresik untuk 10 posisi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Beauty Therapist
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Kecantikan
Pengalaman dalam perawatan kecantikan dan pelayanan pelanggan
2
Salon Manager
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen atau Kecantikan
Pengalaman dalam manajemen salon dan pengelolaan staf
3
Make-up Artist
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Kecantikan atau Seni Rias
Pengalaman dalam teknik make-up dan pelayanan kepada klien
4
Nail Technician
5.000.000 – 6.500.000
Minimal SMK di bidang Kecantikan
Pengalaman dalam perawatan kuku dan nail art
5
Hair Stylist
5.500.000 – 7.000.000
Minimal SMK di bidang Kecantikan atau Tata Rias
Pengalaman dalam potong dan perawatan rambut
6
Customer Service Officer
4.500.000 – 6.000.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi atau Manajemen
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
7
Marketing Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk kecantikan
8
Product Sales
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Pemasaran atau Penjualan
Pengalaman dalam penjualan produk kecantikan dan kosmetik
9
Admin Staff
4.000.000 – 5.500.000
Minimal D3 di bidang Administrasi
Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan data
10
Inventory Controller
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Manajemen atau Akuntansi
Pengalaman dalam pengelolaan inventaris dan stok barang
Info Lowongan Kerja Staff Gudang – Delifru Flavour Expert Gresik Terbaru 2024
Delifru Flavour Expert membuka lowongan untuk posisi Staff Gudang di Gresik terbaru tahun 2024.
Delifru Flavour Expert
Address:
Gresik
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan di Delifru Flavour Expert
Posisi ini bertanggung jawab untuk pengelolaan stok dan distribusi barang di gudang, termasuk pencatatan keluar masuk barang, serta memastikan barang disimpan dengan baik dan sesuai prosedur.
Job Title:Staff Gudang
Tanggung Jawab:
Mengatur dan memantau keluar masuk barang di gudang.
Melakukan pencatatan stok barang secara akurat.
Memastikan barang di gudang tersimpan sesuai dengan prosedur perusahaan.
Membantu dalam kegiatan pengiriman dan penerimaan barang.
Mengatur tata letak gudang agar efisien dan aman.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang gudang atau logistik.
Kemampuan bekerja dengan teliti dan bertanggung jawab.
Kemampuan menggunakan komputer untuk sistem manajemen gudang.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di Delifru Flavour Expert
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3,500,000 – Rp 5,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@delifru.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Delifru Flavour Expert adalah perusahaan terkemuka dalam pengembangan dan manufaktur rasa yang didirikan pada tahun [tahun berdiri]. Berlokasi di [kota/negara], perusahaan ini telah dikenal luas di berbagai industri makanan dan minuman karena inovasi dan kualitas produknya yang tinggi. Sejak awal berdirinya, Delifru Flavour Expert telah berkomitmen untuk menghadirkan pengalaman rasa yang luar biasa bagi konsumennya, dengan memanfaatkan teknologi terkini serta bahan-bahan alami yang berkualitas.
Visi Delifru Flavour Expert adalah untuk menjadi pemimpin global dalam penyediaan solusi rasa yang inovatif dan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup dedikasi untuk terus mengeksplorasi dan mengembangkan rasa baru yang dapat memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berubah. Dengan tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai bidang, Delifru Flavour Expert terus berinovasi dan menciptakan produk yang tidak hanya enak tetapi juga aman dan ramah lingkungan.
Sejarah Delifru Flavour Expert diwarnai oleh berbagai pencapaian penting, termasuk sejumlah kolaborasi dengan perusahaan-perusahaan besar dalam industri makanan dan minuman. Beberapa produk unggulan yang telah dikembangkan menjadi standar dalam industri, menunjukkan keahlian dan dedikasi perusahaan dalam menciptakan rasa yang sempurna. Kualitas dan keandalan produk-produk Delifru Flavour Expert telah diakui oleh berbagai lembaga sertifikasi, menambah legitimasi dan reputasi perusahaan di pasar global.
Nilai-nilai inti yang dipegang oleh Delifru Flavour Expert mencakup inovasi, kualitas, integritas, dan kelestarian. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang dapat dicapai melalui pendekatan yang beretika dan berorientasi pada kualitas, sambil terus berusaha untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Dengan demikian, Delifru Flavour Expert tidak hanya berfokus pada keuntungan komersial, tetapi juga pada kontribusi sosial dan lingkungan yang lebih luas.
Gaji dan Posisi Kerja di Delifru Flavour Expert
Di Delifru Flavour Expert, terdapat berbagai posisi kerja yang bervariasi, mencakup berbagai departemen seperti Penelitian dan Pengembangan (R&D), Produksi, serta Pemasaran dan Penjualan. Pergudangan posisi ini mencerminkan keragaman tanggung jawab yang ada dalam perusahaan dan disertai dengan variasi kisaran gaji sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang diperlukan.
Salah satu posisi kunci yang ada di Delifru Flavour Expert adalah Flavourist. Seorang Flavourist bertanggung jawab untuk mengembangkan rasa baru dan memastikan setiap produk memenuhi standar kualitas tertinggi. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman dan keterampilan khusus dalam industri makanan dan minuman, sehingga gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lain, seperti Teknisi Produksi. Teknisi Produksi bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional di sisi manufaktur, termasuk pengawasan proses produksi dan pemeliharaan peralatan.
Selain itu, dalam departemen Pemasaran dan Penjualan, terdapat posisi seperti Manajer Pemasaran yang berfungsi untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif dan memimpin tim penjualan. Gaji untuk posisi ini akan bergantung pada pengalaman dan pencapaian individu dalam menghasilkan penjualan dan strategi pasar yang sukses.
Delifru Flavour Expert juga menerapkan berbagai kriteria dalam proses perekrutan untuk memastikan mereka mendapatkan kandidat terbaik. Kriteria tersebut mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman industri, keterampilan teknis, dan kemampuan untuk berinovasi. Para karyawan yang memenuhi syarat ini tidak hanya menerima gaji yang kompetitif tetapi juga berbagai tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, keseimbangan kerja-hidup yang baik, pelatihan berkelanjutan, dan peluang pengembangan karier.“““html
Delifru Flavour Expert, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri rasa dan perisa, didirikan oleh sekelompok ahli nutrisi dan teknologi pangan dengan visi menciptakan pengalaman rasa yang unik dan berkualitas tinggi. Saat ini, perusahaan ini dimiliki oleh PT Indogourmet Flavorings, sebuah perusahaan besar yang juga bergerak di industri makanan dan minuman.
Proses Karir dan Rekrutmen
Delifru Flavour Expert sangat selektif dalam proses rekrutmen mereka, memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung dengan tim mereka. Tahap awal melamar kerja biasanya dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform rekrutmen terkenal di Indonesia. Setiap pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi dan mengunggah CV serta portofolio mereka jika diperlukan.
Selanjutnya, proses wawancara terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara daring dan tatap muka. Pada tahap wawancara ini, kandidat akan dinilai berdasarkan pengetahuan mereka tentang industri rasa, kemampuan teknis, serta kecocokan budaya dengan perusahaan. Selain wawancara, ada juga tes keterampilan dan uji kompetensi yang harus diselesaikan oleh para kandidat untuk memastikan bahwa mereka memiliki kapabilitas yang diperlukan.
Pelatihan dan Pengembangan Profesional
Begitu diterima, karyawan baru di Delifru Flavour Expert akan mengikuti program orientasi yang komprehensif. Program ini mencakup berbagai sesi pelatihan yang dirancang untuk memperkenalkan karyawan dengan produk, standar kualitas, dan prosedur operasional perusahaan. Selain itu, pelatihan juga termasuk pengenalan terhadap alat-alat dan teknologi yang digunakan di laboratorium rasa mereka.
Delifru Flavour Expert juga memberikan dukungan penuh terhadap pengembangan profesional karyawan mereka. Perusahaan ini menawarkan jalur karier yang jelas dan transparan, mengadakan seminar dan lokakarya rutin, serta memberikan akses kepada kursus-kursus peningkatan keterampilan. Mereka percaya bahwa dengan mendukung pengembangan profesional karyawan, perusahaan akan mendapatkan hasil yang lebih optimal dan inovatif dalam jangka panjang.
Produk dan Layanan Delifru Flavour Expert
Delifru Flavour Expert menjadi mitra penting dalam industri makanan dan minuman dengan beragam produk rasa yang inovatif dan berkualitas tinggi. Mereka menyediakan berbagai rasa yang mencakup buah-buahan, produk dairy, rasa rempah, serta rasa eksotis, yang semuanya dikembangkan untuk memenuhi berbagai kebutuhan segmen pasar. Pintu kesuksesan diantaranya terletak pada pendekatan yang berfokus pada klien serta layanan konsultasi rasa yang mendalam, memungkinkan mereka untuk memahami preferensi pasar secara detail dan menghasilkan produk yang mampu bersaing secara global.
Produk unggulan termasuk rasa strawberry dan mangga, yang popular di kalangan produsen minuman dan makanan penutup, serta rasa vanilla dan coklat untuk industri dairy dan bakery. Keberhasilan produk Delifru Flavour Expert tak lepas dari standar kualitas yang ketat serta inovasi berbasis riset, yang membuat mereka selalu berada di garis depan dalam menciptakan pengalaman rasa yang autentik dan menakjubkan. Selain itu, mereka aktif bekerja sama dengan para ilmuwan dan pakar gizi dalam menghasilkan komposisi rasa yang tak hanya enak, namun juga memenuhi standar kesehatan.
Layanan pengembangan produk Delifru Flavour Expert membantu perusahaan untuk meramu formula baru maupun memperbaiki formula yang sudah ada. Tim ahli di Delifru menyediakan konsultasi mendalam dalam setiap tahapan, mulai dari ide awal, pengujian, hingga produksi final. Keberhasilan nyata terlihat pada sejumlah produk di pasaran yang menggunakan rasa Delifru Flavour Expert, dari aneka jus buah hingga yoghurt premium, semuanya telah mendapatkan respon positif dari konsumen.
Untuk kerja sama lebih lanjut atau pertanyaan lainnya, pelanggan dapat menghubungi kantor pusat Delifru Flavour Expert yang berlokasi di Jakarta dengan cabang-cabang strategis di Bandung dan Surabaya, memungkinkan jangkauan yang lebih luas dan layanan yang lebih cepat. Informasi kontak dapat diakses melalui situs resmi mereka, memberikan kemudahan dalam menjalin komunikasi serta memastikan semua kebutuhan pelanggan terpenuhi dengan profesionalisme tinggi.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Delifru Flavour Expert Gresik:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
R&D Flavour Chemist
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Kimia/Pangan
Pengalaman dalam pengembangan dan formulasi rasa
2
Production Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi produksi dan manajemen lini produksi
3
Quality Control Analyst
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan
Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
4
Marketing Executive
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan komunikasi produk
5
Supply Chain Coordinator
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6
Research Analyst
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Statistika/Matematika
Pengalaman dalam analisis data dan penelitian pasar
7
Sales Manager
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam manajemen penjualan dan strategi pasar
8
Human Resources Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9
Technical Support Engineer
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting produk
10
Product Development Specialist
7.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia
Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi rasa
