PT Universal Energy Pratama membuka lowongan untuk posisi Workshop Administration di Gresik. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung administrasi di workshop, termasuk pengelolaan dokumen dan pemeliharaan catatan inventaris.
PT Universal Energy Pratama
Address:
Gresik, Indonesia
Gresik, ID
Deskripsi Pekerjaan Workshop Administration PT Universal Energy Pratama
PT Universal Energy Pratama mencari kandidat untuk posisi Workshop Administration yang akan bertanggung jawab dalam pengelolaan administrasi di area workshop, termasuk pengarsipan dokumen dan inventaris.
Job Title:𝙒𝙤𝙧𝙠𝙨𝙝𝙤𝙥 𝘼𝙙𝙢𝙞𝙣𝙞𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣
Tanggung Jawab:
Mengelola dokumen dan arsip workshop.
Mengawasi inventaris peralatan dan bahan yang ada di workshop.
Membuat laporan administrasi yang diperlukan secara rutin.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan kelancaran operasional workshop.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang administrasi atau terkait lebih diutamakan.
Kemampuan organisasi dan perhatian terhadap detail yang baik.
Kompeten dalam menggunakan perangkat lunak pengolahan data dan dokumen.
Informasi Gaji di PT Universal Energy Pratama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@universalenergypratama.co.id dengan subjek “Workshop Administration – Gresik”.
Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan
Tentang Perusahaan: PT Asuka Engineering Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang teknik dan konstruksi, menyediakan layanan berkualitas tinggi dengan teknologi terkini.
Deskripsi Pekerjaan Japanese Translator
Deskripsi Pekerjaan
Menerjemahkan dokumen dan percakapan dari Bahasa Jepang ke Bahasa Indonesia dan sebaliknya
Menjadi penerjemah dalam rapat dan pertemuan dengan klien Jepang
Memastikan komunikasi berjalan lancar antara tim lokal dan Jepang
Persyaratan Pekerjaan
Pendidikan minimal S1 dalam bidang terkait atau lulusan program bahasa Jepang
Fasih dalam bahasa Jepang, dengan sertifikat JLPT N2 atau lebih tinggi
Komunikatif, berorientasi pada detail, dan memiliki kemampuan multitasking
Lowongan Kerja D3 (SALES) PT Mentari Cahaya Abadi Gresik
PT Mentari Cahaya Abadi membuka lowongan untuk posisi SALES di Gresik, bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan produk perusahaan.
PT Mentari Cahaya Abadi
Address:
Gresik, Jawa Timur
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan SALES PT Mentari Cahaya Abadi
Posisi SALES bertanggung jawab untuk memasarkan produk dan menjalin hubungan baik dengan pelanggan.
Job Title:𝐒𝐀𝐋𝐄𝐒 – 𝐏𝐓 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢 𝐂𝐚𝐡𝐚𝐲𝐚 𝐀𝐛𝐚𝐝𝐢
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan memelihara hubungan baik dengan pelanggan.
Melakukan penjualan produk sesuai target yang ditentukan.
Menganalisis pasar dan mengidentifikasi peluang penjualan baru.
Menyiapkan laporan penjualan secara berkala.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang pemasaran atau bisnis.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang sales atau marketing.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Mampu bekerja dengan target dan deadline.
Informasi Gaji di PT Mentari Cahaya Abadi
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@mentaricahayabadi.com. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk tahap seleksi selanjutnya.
Lowongan Kerja Purchasing Officer PT. TEMAS TBK Gresik
PT. TEMAS TBK mencari Purchasing Officer di Gresik untuk mengelola proses pengadaan barang dan jasa.
PT. TEMAS TBK
Address:
Gresik, Jawa Timur
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Purchasing Officer PT. TEMAS TBK
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk posisi Purchasing Officer di PT. TEMAS TBK.
Job Title:𝙋𝙪𝙧𝙘𝙝𝙖𝙨𝙞𝙣𝙜 𝙊𝙛𝙛𝙞𝙘𝙚𝙧 – 𝙋𝙏. 𝙏𝙀𝙈𝘼𝙎 𝙏𝘽𝙆
Tanggung Jawab:
Melakukan pengadaan barang dan jasa sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Menganalisis penawaran dari supplier dan negosiasi harga.
Memastikan kualitas dan waktu pengiriman barang.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk memastikan proses pengadaan berjalan lancar.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pengadaan atau purchasing.
Kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
Memahami proses pengadaan dan administrasi terkait.
Informasi Gaji di PT. TEMAS TBK
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan Surat Lamaran Kerja Anda ke email recruitment@temas.co.id atau kunjungi website resmi PT. TEMAS TBK untuk informasi lebih lanjut.
PT Tiara Mitra Adiperkasa membuka lowongan untuk posisi Staff Ticketing di Gresik. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola reservasi tiket dan layanan pelanggan terkait perjalanan.
PT Tiara Mitra Adiperkasa
Address:
Gresik, Jawa Timur
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Ticketing di PT Tiara Mitra Adiperkasa
PT Tiara Mitra Adiperkasa mencari kandidat yang berpengalaman dalam reservasi tiket dan pelayanan pelanggan untuk mendukung kegiatan operasional perusahaan.
Job Title:𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅 𝐓𝐈𝐂𝐊𝐄𝐓𝐈𝐍𝐆
Tanggung Jawab:
Mengelola reservasi tiket dan pemesanan perjalanan pelanggan.
Memberikan informasi terkait jadwal dan harga tiket.
Menangani keluhan dan kebutuhan pelanggan dengan baik.
Memastikan akurasi data pemesanan dan pembayaran.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang ticketing atau customer service minimal 1 tahun.
Keterampilan komunikasi yang baik dan ramah dalam melayani pelanggan.
Mampu bekerja dengan detail dan teliti.
Informasi Gaji di PT Tiara Mitra Adiperkasa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT Tiara Mitra Adiperkasa atau kirim ke email recruitment@tiaramitraadiperkasa.com.
PT Petrosea Tbk membuka lowongan untuk posisi QA/QC Engineer di Gresik. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk memastikan kualitas dan kepatuhan pada standar mutu dalam proyek konstruksi dan rekayasa perusahaan.
PT Petrosea Tbk mencari QA/QC Engineer yang bertanggung jawab dalam memastikan standar mutu dan kontrol kualitas pada proyek yang berjalan sesuai prosedur dan regulasi perusahaan.
Job Title:𝙌𝘼/𝙌𝘾 𝙀𝙣𝙜𝙞𝙣𝙚𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Memastikan implementasi sistem QA/QC sesuai standar perusahaan.
Melakukan inspeksi dan kontrol kualitas pada proyek konstruksi dan rekayasa.
Mengidentifikasi dan menangani masalah kualitas proyek.
Membuat laporan hasil inspeksi dan dokumentasi QA/QC.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi QA/QC di industri konstruksi.
Kemampuan analisis dan penyelesaian masalah yang baik.
Memahami standar kualitas dan regulasi industri konstruksi.
Informasi Gaji di PT Petrosea Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 15000000 – Rp 25000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran ke email recruitment@petrosea.com atau melalui website resmi PT Petrosea Tbk. Pendaftaran ditutup pada tanggal yang telah ditentukan.
PT Langgeng Buana Jaya mencari Staff Mandarin Translator untuk membantu komunikasi dan dokumentasi antara pihak perusahaan dan klien berbahasa Mandarin.
PT. Aero Group Indonesia mencari KOL Specialist di Gresik untuk mengelola hubungan dengan Key Opinion Leaders (KOL) serta meningkatkan brand awareness melalui strategi pemasaran digital.
PT. Aero Group Indonesia
Address:
Gresik, Jawa Timur
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan KOL Specialist PT. Aero Group Indonesia
Kami mencari individu berpengalaman untuk mengelola hubungan dengan KOL dan meningkatkan brand awareness di PT. Aero Group Indonesia.
Job Title:𝙆𝙊𝙇 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩
Tanggung Jawab:
Membangun dan memelihara hubungan dengan Key Opinion Leaders (KOL).
Merancang strategi pemasaran digital yang efektif bersama KOL.
Melakukan analisis kinerja kampanye yang melibatkan KOL.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk kampanye promosi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, komunikasi, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam manajemen KOL atau influencer.
Kemampuan komunikasi dan networking yang baik.
Kreatif dan berorientasi pada hasil.
Informasi Gaji di PT. Aero Group Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT. Aero Group Indonesia atau ke email recruitment@aerogroupindonesia.com. Kami akan bantu forward ke email HRD PT. Aero Group Indonesia.
Info Lowongan Kerja PT Persada Jaya Logistics, Sopir Gresik Terbaru 2024
PT Persada Jaya Logistics membuka lowongan kerja untuk posisi Sopir di Gresik. Kami mencari individu yang memiliki pengalaman dalam mengemudi dan memiliki dedikasi tinggi terhadap keselamatan dan pelayanan.
PT Persada Jaya Logistics mencari Sopir yang bertanggung jawab untuk mengangkut barang dengan aman dan tepat waktu sesuai dengan rute yang ditentukan.
Posisi:Sopir
Tanggung Jawab:
Mengemudikan kendaraan sesuai dengan rute yang ditetapkan.
Memastikan keamanan barang selama pengangkutan.
Mengikuti prosedur keselamatan dan peraturan lalu lintas.
Melakukan pemeriksaan kendaraan sebelum dan sesudah perjalanan.
Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM A yang masih berlaku.
Pengalaman kerja sebagai sopir minimal 2 tahun.
Memahami rute dan daerah Gresik dan sekitarnya.
Kemampuan komunikasi yang baik dan disiplin.
Informasi Gaji di PT Persada Jaya Logistics
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@persada-jayalogistics.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Persada Jaya Logistics
PT Persada Jaya Logistics didirikan pada tahun 2000 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri logistik Indonesia. Pendiri perusahaan ini, yang memiliki visi untuk menciptakan layanan logistik yang efisien dan handal, memulai perjalanan perusahaan dengan basis kecil namun kuat. Dengan pengalaman yang luas dalam manajemen rantai pasokan, mereka berhasil membangun fondasi yang kokoh untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.
Visi PT Persada Jaya Logistics adalah untuk menjadi penyedia solusi logistik terkemuka yang mendukung pertumbuhan bisnis di seluruh Indonesia. Misi mereka mencakup memberikan layanan berkualitas tinggi, membangun hubungan jangka panjang dengan klien, serta berinovasi dalam setiap aspek layanan yang ditawarkan. Perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi operasional dan menyediakan solusi logistik yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan.
Dalam bidang usaha, PT Persada Jaya Logistics mengkhususkan diri dalam berbagai layanan, termasuk pengangkutan, pergudangan, dan manajemen rantai pasokan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berusaha untuk menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, sehingga mampu menawarkan layanan yang lebih baik dari waktu ke waktu. Dengan tim yang ahli dan berpengalaman, perusahaan ini berhasil mengembangkan jaringan yang luas, memungkinkan mereka untuk menawarkan solusi logistik yang komprehensif kepada klien mereka.
Perkembangan perusahaan dari awal hingga saat ini menunjukkan komitmen yang konsisten terhadap kualitas dan inovasi. Dengan menggunakan perangkat lunak dan teknologi terbaru, PT Persada Jaya Logistics terus meningkatkan efisiensi operasionalnya. Posisi mereka yang kuat di industri logistik Indonesia bukan hanya mencerminkan keberhasilan bisnis, tetapi juga dedikasi mereka terhadap kepuasan pelanggan. Saat ini, perusahaan ini berdiri sebagai pemimpin pasar yang dapat diandalkan, siap untuk menghadapi tantangan dalam industri logistik yang terus berkembang.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Persada Jaya Logistics
PT Persada Jaya Logistics merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir di bidang logistik, yang mencakup sejumlah posisi dari entry-level hingga manajerial. Gaji bulanan di PT Persada Jaya Logistics bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan, tingkat pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh karyawan. Posisi entry-level, seperti staf administrasi dan operator gudang, biasanya menerima gaji yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Angka ini memberikan gambaran awal bagi para pencari kerja di sektor ini.
Sementara itu, posisi menengah, seperti supervisor dan koordinator logistik, menawarkan gaji yang lebih tinggi, biasanya antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan baik. Dalam hal ini, pengalaman kerja yang relevan dan kemampuan manajerial menjadi faktor penting dalam menentukan tingkat gaji.
Di level manajerial, posisi seperti manajer operasional atau manajer pengiriman dapat memperoleh gaji yang bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Mereka juga sering kali mendapatkan kompensasi tambahan dalam bentuk tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja. Selain faktor tingkat jabatan, kualitas pendidikan seperti gelar sarjana dapat memberikan kontribusi yang signifikan pada jumlah gaji yang diterima karyawan.
Secara keseluruhan, PT Persada Jaya Logistics berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif bagi semua karyawan. Gaji yang ditawarkan mencerminkan pentingnya peran setiap posisi dalam operasional perusahaan serta potensi pertumbuhan karir yang ada di masa depan. Karyawan didorong untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka guna meningkatkan prospek karir dan, pada gilirannya, gaji yang diterima.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Persada Jaya Logistics
PT Persada Jaya Logistics menjunjung tinggi proses rekrutmen yang transparan dan adil, bertujuan untuk menarik bakat terbaik di industri logistik. Proses melamar pekerjaan di perusahaan ini dimulai dengan calon yang mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal lowongan kerja. Di sana, mereka dapat menemukan informasi mengenai posisi yang tersedia beserta persyaratan yang dibutuhkan. Kontak yang jelas dan detail mengenai posisi yang dibuka penting untuk memastikan kandidat memahami peluang yang ada.
Setelah aplikasi dikirimkan, proses seleksi dimulai dengan tahap administrasi, di mana CV dan dokumen pendukung akan diperiksa. Calon yang memenuhi kualifikasi kemudian akan melalui beberapa tahap wawancara, yang biasanya meliputi wawancara awal dengan bagian HR dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Selain wawancara, kandidat juga mungkin diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau psikologi yang dirancang untuk menilai kecocokan mereka dengan budaya perusahaan dan persyaratan pekerjaan.
Bagi kandidat yang ingin meningkatkan peluang diterima, disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai perusahaan, serta mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum dalam wawancara. Selain itu, menunjukkan sikap yang proaktif, berorientasi pada tim, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik akan menjadi nilai tambah. PT Persada Jaya Logistics juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawannya. Karyawan dapat naik pangkat dan mengembangkan keterampilan melalui program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara reguler. Program ini tidak hanya membantu karyawan mencapai potensi maksimal, tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Persada Jaya Logistics dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif. Dengan mengikuti langkah-langkah yang tepat dan berkomitmen pada pembangunan profesional, kandidat memiliki peluang yang baik untuk bergabung dengan tim di perusahaan ini.
Produk dan Layanan PT Persada Jaya Logistics
PT Persada Jaya Logistics merupakan perusahaan yang berfokus pada penyediaan solusi logistik komprehensif untuk memenuhi beragam kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang luas dalam industri logistik, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional klien mereka. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah pengiriman barang, yang mencakup pengantar antar daerah maupun internasional. Pengiriman barang ini dilakukan dengan menggunakan berbagai moda transportasi guna memastikan ketepatan waktu dan keamanan pengiriman.
Selain pengiriman barang, PT Persada Jaya Logistics juga menawarkan layanan manajemen rantai pasokan. Layanan ini meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan seluruh alur barang dari pemasok hingga ke konsumen akhir. Dengan mengintegrasikan teknologi terkini dalam proses manajemen, perusahaan dapat memberikan visibilitas yang lebih baik dan efisiensi yang lebih tinggi dalam rantai pasokan. Hal ini sangat penting untuk mendukung kelancaran operasi bisnis klien, mengurangi biaya, serta meningkatkan kepuasan pelanggan.
Keunggulan kompetitif PT Persada Jaya Logistics terletak pada pendekatan yang berfokus pada pelanggan, ditambah dengan pengetahuan mendalam tentang industri logistik. Mereka berkomitmen untuk memberikan layanan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu, termasuk solusi transportasi yang fleksibel. Dengan jaringan luas dan mitra terpercaya, PT Persada Jaya Logistics mampu memenuhi berbagai permintaan pelanggan, dari pengiriman barang skala kecil hingga besar, dengan tetap menjaga standar kualitas yang tinggi. Dengan demikian, perusahaan ini tidak hanya berfungsi sebagai penyedia layanan logistik, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mendukung pertumbuhan bisnis klien.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Persada Jaya Logistics, Gresik:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Logistics Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
2
Warehouse Supervisor
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan operasional gudang
3
Transportation Coordinator
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Transportasi
Pengalaman dalam pengaturan dan koordinasi transportasi
4
Inventory Control Specialist
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan persediaan dan kontrol inventaris
5
Customer Service Representative
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Manajemen/Administrasi
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
6
Data Entry Operator
4.000.000 – 5.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam input data dan administrasi
7
Driver
5.000.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK dengan SIM B1
Pengalaman dalam pengemudian dan pengantaran barang
8
HR Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
9
Sales Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan hubungan pelanggan
10
Quality Assurance Staff
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit operasional
Kami mencari individu yang memiliki kemampuan komunikasi baik untuk posisi Cashier di Redback Specialty Coffee.
Posisi:Cashier
Tanggung Jawab:
Menerima pembayaran dari pelanggan dengan akurat.
Memberikan layanan pelanggan yang ramah dan efisien.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kasir.
Melakukan pencatatan transaksi dengan tepat.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja sebagai Cashier atau di bidang layanan pelanggan lebih disukai.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Jujur, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di Redback Specialty Coffee
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@redbackcoffee.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
PT Siam Maspion Terminal mencari EHS Staff di Gresik untuk mengelola program keselamatan, kesehatan, dan lingkungan di perusahaan.
PT Siam Maspion Terminal
Address:
Gresik, Jawa Timur
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan EHS Staff di PT Siam Maspion Terminal
Kami mencari individu yang berdedikasi untuk mengelola program keselamatan, kesehatan, dan lingkungan di PT Siam Maspion Terminal.
Job Title:Loker Gresik – EHS Staff
Tanggung Jawab:
Melaksanakan audit dan inspeksi keselamatan di tempat kerja.
Menyiapkan laporan terkait kesehatan dan keselamatan kerja.
Mengembangkan dan melaksanakan pelatihan EHS untuk karyawan.
Memonitor dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan lingkungan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Kesehatan, Keselamatan Kerja, atau sejenis.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama.
Memahami peraturan dan standar EHS.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Siam Maspion Terminal
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@siammaspion.com atau kunjungi website resmi PT Siam Maspion Terminal untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Smelter Operation Readiness – Grievance/Employee Relations Officer PT Freeport Indonesia Gresik Terbaru 2024
PT Freeport Indonesia membuka lowongan untuk posisi Smelter Operation Readiness – Grievance/Employee Relations Officer di Gresik, yang bertanggung jawab untuk menangani hubungan karyawan dan menyelesaikan keluhan yang terkait dengan operasional smelter.
PT Freeport Indonesia mencari individu yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk posisi Smelter Operation Readiness – Grievance/Employee Relations Officer, yang akan bertugas dalam menangani hubungan karyawan dan menyelesaikan keluhan yang muncul dalam lingkungan kerja.
Menangani dan menyelesaikan keluhan karyawan terkait operasional smelter.
Membangun hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan.
Melakukan analisis terhadap masalah yang muncul dan memberikan rekomendasi solusi.
Menyusun laporan terkait keluhan karyawan dan tindak lanjutnya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, atau Manajemen.
Pengalaman kerja di bidang hubungan industrial atau HRD minimal 3 tahun.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan negosiasi yang kuat.
Memiliki pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Informasi Gaji di PT Freeport Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@freeportindonesia.com atau melalui website resmi PT Freeport Indonesia.
Info Lowongan Kerja Gas Analyzer Engineer PT VANDO TEKNIK SOLUSI Gresik Terbaru 2024
PT VANDO TEKNIK SOLUSI membuka lowongan untuk posisi Gas Analyzer Engineer di Gresik, yang bertanggung jawab atas analisis gas dan pengembangan sistem analisis.
PT VANDO TEKNIK SOLUSI
Alamat:
Gresik, Jawa Timur
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Gas Analyzer Engineer PT VANDO TEKNIK SOLUSI
PT VANDO TEKNIK SOLUSI mencari individu yang kompeten untuk posisi Gas Analyzer Engineer, yang akan bertanggung jawab untuk analisis gas dan pengembangan perangkat analisis gas.
Judul Pekerjaan:Gas Analyzer Engineer
Tanggung Jawab:
Melakukan analisis gas menggunakan alat ukur dan perangkat lunak yang sesuai.
Mengembangkan dan mengoptimalkan sistem analisis gas.
Berkoordinasi dengan tim teknik untuk memastikan kelancaran operasional.
Membuat laporan hasil analisis dan merekomendasikan perbaikan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Mesin, Teknik Kimia, atau bidang terkait.
Pengalaman sebagai Engineer di bidang analisis gas diutamakan.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki keterampilan analitis yang baik.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT VANDO TEKNIK SOLUSI
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@vandotekniksolusi.com atau melalui website resmi PT VANDO TEKNIK SOLUSI.
Info Lowongan Kerja Senior Admin PT Benberg Arome Indonesia Gresik Terbaru 2024
PT Benberg Arome Indonesia membuka lowongan untuk posisi Senior Admin di Gresik.
PT Benberg Arome Indonesia
Alamat:
Gresik, Jawa Timur
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Senior Admin PT Benberg Arome Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Senior Admin di PT Benberg Arome Indonesia.
Judul Pekerjaan:Loker Gresik – Senior Admin
Tanggung Jawab:
Menangani administrasi dan dokumentasi perusahaan.
Koordinasi dengan departemen terkait untuk kelancaran operasional.
Menyiapkan laporan dan presentasi untuk manajemen.
Mengelola jadwal dan pertemuan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Administrasi atau yang relevan.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai admin.
Kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik.
Familiar dengan perangkat lunak administrasi.
Informasi Gaji di PT Benberg Arome Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@benbergarome.com atau kunjungi website resmi PT Benberg Arome Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
PT Benberg Arome Indonesia didirikan dengan tujuan untuk menjadi salah satu pemimpin dalam industri aroma dan rasa di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap penyediaan produk berkualitas tinggi yang dapat memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang Bertahun-tahun di bidang ini, PT Benberg Arome Indonesia berhasil membangun reputasi sebagai penyedia solusi aroma dan rasa yang inovatif dan terdepan.
Visi perusahaan adalah untuk terus menjadi penyedia aroma dan rasa yang tidak hanya berkualitas tetapi juga sesuai dengan perkembangan dan tren di pasar. Dalam upaya mencapai visi tersebut, perusahaan menjalankan misi untuk menghadirkan produk yang dapat meningkatkan kualitas hidup konsumennya. Dengan memprioritaskan inovasi, PT Benberg Arome Indonesia berkomitmen untuk melakukan riset dan pengembangan yang mendalam dalam menciptakan produk baru yang memenuhi harapan konsumen.
PT Benberg Arome Indonesia beroperasi di sektor industri yang sangat dinamis, mengkhususkan diri dalam penyediaan aroma dan rasa untuk berbagai produk konsumen, termasuk makanan dan minuman, kosmetik, serta produk kebersihan. Fokus utama perusahaan adalah untuk memberikan rasa dan aroma yang berkualitas, aman, dan alami, sehingga produk yang dihasilkan tidak hanya memuaskan konsumen tetapi juga selaras dengan tren kesehatan dan keberlanjutan saat ini.
Kualitas adalah nilai inti yang selalu dipegang oleh PT Benberg Arome Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya bertujuan untuk menghasilkan produk yang unggul, tetapi juga berusaha untuk menjaga standar kualitas yang tinggi dalam setiap proses produksi. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, PT Benberg Arome Indonesia siap untuk beradaptasi dan tumbuh bersama dengan pelanggan, memastikan bahwa setiap produk yang ditawarkan bukan hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi.
Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja
PT Benberg Arome Indonesia menawarkan berbagai posisi yang mencerminkan beragam tingkatan keahlian dan tanggung jawab dalam perusahaan. Faktor utama yang mempengaruhi gaji bulanan setiap posisi mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, serta kontribusi individu terhadap tujuan perusahaan. Sebagai contoh, posisi entry-level seperti Asisten Produksi dapat menerima gaji bulanan sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, tergantung pada keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki. Sementara itu, posisi yang lebih senior seperti Manajer Produksi, kemungkinan besar akan mendapatkan kisaran gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000.
Selain itu, PT Benberg Arome Indonesia memberikan peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji secara berkala. Kenaikan ini biasanya didasarkan pada kinerja individu, penilaian tahunan, dan pencapaian terukur yang telah ditetapkan. Misalnya, karyawan yang menunjukkan inovasi dan produktivitas yang tinggi dalam pekerjaannya, memiliki kemungkinan yang lebih besar untuk mendapatkan peningkatan gaji dibandingkan rekan-rekannya. Hal ini juga menciptakan iklim kerja yang positif, dimana setiap karyawan termotivasi untuk mencapai tujuan yang lebih tinggi.
Penting untuk dicatat bahwa gaji bulanan di PT Benberg Arome Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh bonus dan tunjangan lainnya yang diberikan perusahaan. Beberapa posisi mungkin juga mendapatkan insentif tambahan berdasarkan kinerja tim atau keberhasilan proyek tertentu. Dengan memadukan kebijakan gaji yang kompetitif dan peluang pengembangan karir, PT Benberg Arome Indonesia berupaya untuk mempertahankan talenta terbaik dalam industri ini, memastikan karyawan terasa dihargai dan berkomitmen terhadap visi perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Benberg Arome Indonesia
PT Benberg Arome Indonesia memiliki alur proses rekrutmen yang terstruktur untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang bergabung merupakan individu yang tepat untuk mendukung tujuan dan visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang diinformasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan online. Pengumuman tersebut mencakup informasi yang jelas mengenai posisi yang tersedia, kualifikasi yang diperlukan, serta cara untuk melamar.
Setelah pengumuman lowongan, tahapan seleksi dimulai dengan penyaringan berkas lamaran yang masuk. Tim HR akan menilai setiap lamaran berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, kemudian kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan dalam beberapa sesi, yang mungkin melibatkan psikotes atau latar belakang penelitian, untuk mendapatkan gambaran lebih menyeluruh mengenai kemampuan dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Langkah ini sangat penting agar PT Benberg Arome Indonesia dapat mengevaluasi tidak hanya keterampilan teknis tetapi juga soft skills yang relevan dengan posisi.
Setelah berhasil melewati tahap wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Ini termasuk informasi mengenai gaji, tunjangan, dan kebijakan lain yang berkaitan dengan posisi tersebut. Komitmen perusahaan terhadap pertumbuhan karyawan tidak berhenti pada proses rekrutmen. PT Benberg Arome Indonesia menawarkan berbagai peluang pengembangan karir yang dapat diakses oleh semua karyawan, termasuk akses ke program pelatihan reguler dan bimbingan karir. Melalui pelatihan ini, karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka, sehingga membantu mereka mencapai tujuan profesional yang lebih tinggi dalam lingkungan kerja yang dinamis ini.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan
PT Benberg Arome Indonesia merupakan perusahaan yang berfokus pada produksi dan distribusi aroma dan flavor alami, yang digunakan dalam berbagai sektor industri. Produk utama yang ditawarkan perusahaan ini terbagi dalam beberapa kategori, antara lain aroma makanan, flavor minuman, aroma parfum, dan aroma untuk aplikasi rumah tangga. Setiap kategori produk dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik industri, customer, dan tren pasar yang selalu berubah.
Proses produksi aroma dan flavor di PT Benberg Arome Indonesia dilakukan dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan bahan-bahan berkualitas tinggi. Perusahaan ini memastikan bahwa semua produk yang dihasilkan mengikuti standar kualitas internasional. Dalam setiap langkah produksi, mulai dari pemilihan bahan baku, pengolahan, hingga pengemasan, PT Benberg secara ketat menerapkan sistem manajemen kualitas. Hal ini bertujuan untuk menjamin bahwa setiap produk tidak hanya memenuhi harapan pelanggan tetapi juga mematuhi peraturan keamanan dan kesehatan yang berlaku.
Komitmen PT Benberg Arome Indonesia terhadap inovasi juga sangat terlihat dalam pengembangan produk terbaru. Perusahaan selalu melakukan riset dan pengembangan (R&D) untuk menciptakan aroma dan flavor baru yang sesuai dengan preferensi konsumen dan perubahan pasar. Tim ahli di PT Benberg memiliki pengetahuan mendalam tentang tren dan permintaan pasar, sehingga mampu menghasilkan produk yang inovatif dan relevan. Seluruh produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Benberg Arome Indonesia tidak hanya berfokus pada kualitas tetapi juga berupaya memberikan nilai tambah bagi setiap pelanggan yang bermitra dengan perusahaan.
Info Lowongan Kerja Teknisi Listrik PT Swabina Gatra Gresik Terbaru 2024
PT Swabina Gatra membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Teknisi Listrik di Gresik.
PT Swabina Gatra
Address:
Gresik, Jawa Timur
Gresik, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Teknisi Listrik di PT Swabina Gatra
Kami mencari Teknisi Listrik yang kompeten untuk bertanggung jawab dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan di PT Swabina Gatra.
Job Title:Loker Gresik – Teknisi Listrik
Tanggung Jawab:
Melakukan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan sistem listrik.
Mendiagnosis masalah kelistrikan dan mencari solusinya.
Melaporkan hasil pekerjaan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan semua sistem berfungsi dengan baik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Teknisi Listrik.
Memiliki sertifikat kompetensi di bidang kelistrikan lebih disukai.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
Informasi Gaji di PT Swabina Gatra
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi Teknisi Listrik di PT Swabina Gatra, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@swabinagatra.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
PT Swabina Gatra didirikan pada tahun 2002 dengan tujuan untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam bidang jasa konstruksi dan pengembangan proyek di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dan inovatif kepada pelanggan dan mitra kerjanya. Visi utama PT Swabina Gatra adalah menciptakan lingkungan yang nyaman dan aman bagi masyarakat melalui pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan, sedangkan misinya adalah untuk berkontribusi dalam pengembangan sektor industri dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat.
Perusahaan ini beroperasi di sejumlah bidang usaha, termasuk konstruksi gedung, pembangunan jalan, dan proyek infrastruktur lainnya. Dengan sumber daya manusia yang kompeten, PT Swabina Gatra berhasil meraih berbagai proyek besar yang menunjukkan kemampuannya dalam memenuhi kebutuhan pasar. Di bawah kepemimpinan seorang pemilik yang berpengalaman, PT Swabina Gatra terus berupaya untuk meningkatkan kualitas layanan dan efisiensi operasional, serta memastikan bahwa setiap proyek dilaksanakan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.
Seiring dengan perkembangan industri, PT Swabina Gatra telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar, menjadikannya salah satu pemain utama dalam sektor konstruksi di Indonesia. Perusahaan ini telah menerima sejumlah penghargaan yang mengakui kontribusinya terhadap pembangunan nasional, mencerminkan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan keberlanjutan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Swabina Gatra juga mulai memperluas cakupan bisnisnya dengan menjajaki proyek-proyek internasional, untuk memberikan kontribusi yang lebih besar dalam perekonomian global.
Pentingnya inovasi teknologi dan pendekatan ramah lingkungan dalam setiap proyek yang dijalankan, semakin memperkuat posisi PT Swabina Gatra sebagai pemimpin dalam industri konstruksi. Ke depan, perusahaan ini bercita-cita untuk terus berinovasi dan berkembang, menjadikan setiap proyek sebagai peluang untuk berkarya dan berkontribusi lebih untuk bangsa.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Swabina Gatra
PT Swabina Gatra merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai kesempatan kerja di sektor industri yang berkembang. Setiap posisi yang ada di perusahaan ini memiliki struktur gaji yang berbeda-beda berdasarkan tanggung jawab dan pengalaman. Umumnya, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 20.000.000, tergantung pada level jabatan dan bidang pekerjaan. Untuk posisi entry-level, seperti asisten administrasi, gaji awal biasanya berada di kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, sedangkan untuk posisi manajerial atau spesialis yang lebih senior, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000.
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Swabina Gatra. Salah satunya adalah pengalaman kerja kandidat, di mana mereka yang memiliki pengalaman lebih dalam bidang terkait akan mendapatkan imbalan lebih tinggi. Selain itu, tingkat pendidikan juga berpengaruh; lulusan dengan gelar pascasarjana sering kali ditawari gaji yang lebih kompetitif. Evaluasi kinerja tahunan di perusahaan ini juga menjadi salah satu cara untuk meningkatkan gaji, di mana karyawan yang menunjukkan hasil yang memuaskan dapat memperoleh kenaikan gaji.
Ketika membandingkan gaji di PT Swabina Gatra dengan perusahaan lain di industri yang sama, data menunjukkan bahwa rata-rata gaji yang ditawarkan kompetitif. Namun, PT Swabina Gatra berusaha untuk menawarkan paket remunerasi yang lebih menarik, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan pengembangan karir. Hal ini menjadikan PT Swabina Gatra sebagai pilihan menarik bagi calon karyawan yang ingin berkembang dalam karir mereka di sektor industri. Sehingga, memahami struktur gaji dan faktor-faktor penentu di perusahaan ini sangat penting bagi para pencari kerja.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Swabina Gatra
Di PT Swabina Gatra, proses karir dan rekrutmen merupakan langkah penting dalam menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan berintegritas. Proses ini dimulai dengan tahapan pendaftaran, di mana calon karyawan dapat mengirimkan aplikasi mereka melalui portal karir perusahaan. Aplikasi tersebut akan dievaluasi secara menyeluruh oleh tim HR untuk memastikan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan posisi yang tersedia.
Setelah tahap pendaftaran, calon karyawan yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Proses ini biasanya meliputi tes kemampuan, wawancara, serta penilaian psikologis yang dirancang untuk memahami potensi dan kecocokan calon karyawan dengan budaya perusahaan. Tim HR dan manajemen akan bekerja sama dalam setiap tahap seleksi untuk memastikan karyawan yang terpilih memiliki kompetensi yang diperlukan dan sesuai dengan nilai-nilai PT Swabina Gatra.
Selain itu, PT Swabina Gatra tak hanya fokus pada proses rekrutmen, tetapi juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan. Setelah diterima, karyawan akan mengikuti program orientasi dan pelatihan untuk mempersiapkan mereka dalam menghadapi tantangan pekerjaan. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan sehingga karyawan dapat berkontribusi secara optimal kepada perusahaan. Budaya perusahaan yang inklusif dan profesional mendukung setiap individu untuk berkembang dan berprestasi.
Kesempatan pengembangan karir di PT Swabina Gatra juga sangat diutamakan. Karyawan didorong untuk terus belajar melalui berbagai pelatihan lanjutan yang disediakan oleh perusahaan, serta peluang untuk pindah posisi atau kenaikan pangkat. Dengan pendekatan ini, PT Swabina Gatra berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional bagi setiap karyawan.
Produk dan Layanan PT Swabina Gatra
PT Swabina Gatra merupakan perusahaan yang dikenal sebagai pelopor dalam penyediaan berbagai produk dan layanan yang berkualitas tinggi di sektor konstruksi. Perusahaan ini menawarkan produk unggulan, seperti bahan bangunan, alat berat, dan sistem konstruksi inovatif yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Selain produk, PT Swabina Gatra juga menyediakan layanan konsultasi dan dukungan teknis yang membantu pelanggan dalam proses perencanaan dan pelaksanaan proyek mereka.
Salah satu kategori produk yang ditawarkan adalah bahan bangunan yang mencakup material bangunan dasar hingga produk khusus seperti beton pracetak. Penggunaan teknologi modern dalam proses produksi memungkinkan PT Swabina Gatra untuk menghasilkan barang dengan standar kualitas yang sangat tinggi. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi kebutuhan proyek besar, tetapi juga memberikan fleksibilitas untuk proyek skala kecil, menjadikannya pilihan ideal bagi berbagai kalangan pelanggan.
Selain itu, PT Swabina Gatra juga menyediakan layanan manajemen proyek yang terintegrasi. Tim ahli yang berpengalaman siap membantu pelanggan dalam setiap tahap proyek, dari perencanaan hingga implementasi. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, penganggaran, dan penjadwalan, sehingga memastikan bahwa setiap proyek dapat diselesaikan tepat waktu dan sesuai anggaran. Keunggulan ini membuat PT Swabina Gatra menjadi mitra strategis bagi perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, baik di level lokal maupun nasional.
Dengan rangkaian produk dan layanan yang komprehensif, PT Swabina Gatra berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan, memperkuat posisi mereka di pasar, serta menghadirkan inovasi yang relevan dengan kebutuhan industri. Keberlangsungan dan keunggulan produk yang ditawarkan menjadi landasan bagi perusahaan untuk tetap bersaing dalam industri yang sangat kompetitif ini.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Swabina Gatra, Gresik:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam optimisasi proses produksi dan perbaikan mesin
2
Quality Assurance Supervisor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
3
Mechanical Maintenance Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
Electrical Maintenance Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
5
Plant Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi di pabrik
6
Environmental Health & Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen K3 dan kepatuhan lingkungan
7
Logistic Coordinator
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam koordinasi logistik dan pengiriman barang
8
HR Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen karyawan
9
Procurement Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan supplier
10
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem komputer