Kunang-Kunang 22 Cake & Pastry membuka lowongan untuk posisi Finance Retail di Depok. Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan dan transaksi keuangan harian di sektor retail kue dan pastry.
Posisi Finance Retail bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan harian, laporan penjualan, pengeluaran, serta rekonsiliasi transaksi di bidang retail kue dan pastry.
Job Title:Loker Depok – Finance Retail
Tanggung Jawab:
Mengelola laporan keuangan harian dan bulanan.
Memastikan semua transaksi keuangan tercatat dengan baik.
Mengatur anggaran dan pengeluaran toko retail.
Melakukan rekonsiliasi kas harian dan pembayaran pelanggan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimalSMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi finance, lebih diutamakan di sektor retail.
Kemampuan analisis keuangan dan pengelolaan laporan.
Kemampuan bekerja dengan detail dan terorganisir.
Informasi Gaji di Kunang-Kunang 22 Cake & Pastry
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email hrd@kunangkunang22.com atau melalui website resmi Kunang-Kunang 22 Cake & Pastry.
Lowongan Kerja Web Developer di PT Lamonte Mode Internasional Depok Terbaru 2024
PT Lamonte Mode Internasional membuka lowongan untuk posisi Web Developer di Depok.
PT Lamonte Mode Internasional
Alamat:
Jalan Margonda Raya No. 88
Depok, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Web Developer di PT Lamonte Mode Internasional
Posisi ini bertanggung jawab atas pengembangan, pemeliharaan, dan pengoptimalan situs web perusahaan.
Judul Pekerjaan:Web Developer
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan memelihara situs web perusahaan.
Memastikan performa dan keamanan situs web.
Bekerja sama dengan tim desain dan pemasaran untuk meningkatkan tampilan dan fungsionalitas situs.
Mengoptimalkan situs web untuk pengalaman pengguna dan SEO.
Menyelesaikan perbaikan bug dan masalah teknis lainnya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi, Sistem Informasi, atau Ilmu Komputer.
Pengalaman kerja sebagai Web Developer minimal 2 tahun.
Memiliki pengetahuan mendalam tentang HTML, CSS, JavaScript, dan framework seperti React atau Vue.js.
Familiar dengan platform CMS seperti WordPress.
Kemampuan problem solving yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Lamonte Mode Internasional
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan portofolio Anda ke email hr@lamontemode.co.id atau melalui alamat kantor PT Lamonte Mode Internasional di Jalan Margonda Raya No. 88, Depok, Jawa Barat.
Posisi ini membutuhkan individu yang berpengalaman dalam bidang perpajakan, serta memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.
Judul Pekerjaan:Tax Officer
Tanggung Jawab:
Mengelola laporan pajak bulanan dan tahunan perusahaan.
Memastikan semua kewajiban pajak dilaporkan tepat waktu.
Melakukan penghitungan dan pelaporan PPh, PPN, dan pajak lainnya sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bekerjasama dengan auditor untuk audit pajak perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau Pajak.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang perpajakan.
Memiliki sertifikat Brevet A & B merupakan nilai tambah.
Kemampuan komunikasi dan analitis yang baik.
Informasi Gaji di PT. Monde Mahkota Biskuit
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@mondebiskuit.co.id atau kunjungi website resmi PT. Monde Mahkota Biskuit untuk informasi lebih lanjut.
Lowongan Kerja Building Inspector – PT Citra Garden City Depok Terbaru 2024
PT Citra Garden City Depok membuka lowongan kerja untuk posisi Building Inspector. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan inspeksi dan pemeliharaan bangunan, memastikan bangunan sesuai dengan standar kualitas dan keamanan yang ditetapkan.
PT Citra Garden City
Address:
Depok, Jawa Barat
Depok, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Building Inspector di PT Citra Garden City
Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam inspeksi struktur bangunan, memastikan kepatuhan dengan regulasi konstruksi, serta mendeteksi dan melaporkan kerusakan bangunan untuk perbaikan lebih lanjut.
Job Title:Building Inspector
Tanggung Jawab:
Melakukan inspeksi bangunan untuk memastikan kesesuaian dengan standar keamanan dan kualitas.
Mengidentifikasi dan melaporkan kerusakan bangunan yang memerlukan perbaikan.
Bekerja sama dengan tim konstruksi untuk memastikan penyelesaian proyek sesuai jadwal.
Memastikan kepatuhan dengan regulasi bangunan lokal dan nasional.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 Teknik Sipil atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Building Inspector atau posisi serupa.
Kemampuan memahami dan menerapkan regulasi konstruksi.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kerja sama dalam tim.
Informasi Gaji di PT Citra Garden City Depok
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap Anda beserta CV ke email resmi PT Citra Garden City di recruitment@citragardencity.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang sesuai kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Citra Garden City
PT Citra Garden City merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang pengembangan kawasan perumahan dan hunian. Didirikan pada tahun 1988, perusahaan ini telah bertumbuh dan bertransformasi menjadi salah satu pengembang properti paling inovatif di tanah air. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Citra Garden City telah berhasil menciptakan beragam proyek yang tidak hanya mengutamakan kualitas tetapi juga keberlanjutan lingkungan.
Visi perusahaan ini adalah untuk menyediakan hunian yang berkualitas, ramah lingkungan, dan berkelanjutan, yang memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat modern. Misi PT Citra Garden City mencakup pembangunan komunitas yang harmonis, melalui perencanaan yang baik dan pemanfaatan teknologi terkini. Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, perusahaan berencana untuk terus memperluas kawasan hunian yang nyaman dan aman bagi penghuninya.
PT Citra Garden City memiliki sejumlah nilai-nilai inti yang menjadi pedoman dalam setiap aspek operasionalnya. Nilai-nilai seperti integritas, inovasi, dan keberlanjutan senantiasa diimplentasikan dalam setiap proyek yang dijalankan. Perusahaan percaya bahwa keberanian untuk berinovasi serta komitmen terhadap tanggung jawab sosial akan membawa manfaat jangka panjang, bukan hanya bagi pelanggan tetapi juga bagi masyarakat luas.
Dari segi kepemimpinan, PT Citra Garden City dipimpin oleh sekelompok profesional berpengalaman yang memiliki keahlian di berbagai bidang, termasuk arsitektur, teknik sipil, serta manajemen proyek. Kepemimpinan yang kuat dan berwawasan jauh ke depan memungkinkan perusahaan ini untuk tetap relevan dan berdaya saing di industri properti yang terus berkembang. Dengan kombinasi latar belakang yang beragam, tim manajemen bertanggung jawab untuk merumuskan strategi yang efektif dan efisien dalam menjalankan setiap proyek.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Citra Garden City
PT Citra Garden City menawarkan beragam posisi kerja mulai dari level entry hingga manajerial, dengan struktur gaji yang komprehensif dan kompetitif. Di tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi atau pemasaran, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi ini umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate atau mereka yang baru memulai karir di industri properti.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan asisten manajer, gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Pada level ini, kandidat diharapkan memiliki pengalaman kerja minimal dua hingga lima tahun di bidang terkait. Posisi ini tidak hanya menawarkan gaji yang lebih tinggi, tetapi juga mengejar tanggung jawab yang lebih besar dalam hal pengelolaan proyek dan tim.
Di tingkat manajerial, seperti kepala departemen atau manajer proyek, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000, tergantung pada pengalaman dan portofolio yang dimiliki. Manajer di PT Citra Garden City diharapkan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap strategi perusahaan serta pengembangan produk dan layanan.
Selain struktur gaji yang menarik, PT Citra Garden City juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk karyawan. Hal ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan lembur, serta program pengembangan karir seperti pelatihan dan workshop. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Keterbukaan mengenai struktur gaji dan tunjangan di PT Citra Garden City menunjukkan dedikasi perusahaan dalam memberikan nilai tambah bagi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja di dalam perusahaan. Setiap karyawan diharapkan untuk paham tentang peluang yang tersedia di perusahaan serta manfaat yang mereka dapatkan dari posisi yang mereka pilih.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Citra Garden City
PT Citra Garden City memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa calon karyawan yang terpilih memenuhi standar serta kriteria yang diperlukan dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Proses tersebut dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran media, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon pelamar yang lebih luas.
Setelah melamar, calon karyawan diminta untuk mengisi formulir lamaran online dan melampirkan dokumen pendukung seperti CV dan transkrip akademik. Proses tahapan selanjutnya adalah seleksi administrasi, di mana tim HRD akan menilai kelayakan setiap pelamar berdasarkan kualifikasi yang ditentukan. Para pelamar yang lolos seleksi administrasi akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian tes. Tes ini biasanya meliputi ujian kemampuan teknis, psikotes, dan wawancara untuk menilai kompetensi serta soft skills yang dimiliki.
Selama tahap wawancara, perusahaan mencari calon yang tidak hanya memiliki keterampilan yang relevan tetapi juga sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Kriteria utama yang dicari mencakup pengalaman kerja, kemampuan komunikasi, dan sikap profesional yang baik. Selain itu, PT Citra Garden City juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang menunjukkan potensi, misalnya melalui program pelatihan dan pendidikan lanjutan yang dirancang untuk meningkatkan keahlian teknis serta manajerial.
Dengan komitmen terhadap pengembangan profesional, perusahaan ini mengharapkan karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi lebih besar dalam mencapai tujuan organisasi. Proses rekrutmen yang transparan dan berfokus pada pengembangan karyawan menjadi salah satu aspek kunci bagi PT Citra Garden City dalam menarik talent terbaik untuk memperkuat tim yang ada.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Citra Garden City
PT Citra Garden City merupakan salah satu pionir dalam industri pengembangan properti di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang mendukung pengembangan wilayah, berfokus pada penyediaan hunian yang berkualitas serta fasilitas yang memadai. Salah satu produk utama dari PT Citra Garden City adalah perumahan residensial, yang dirancang dengan perhatian terhadap detail dan kualitas bangunan. Setiap proyek hunian yang dilakukan tidak hanya memperhatikan aspek estetika, namun juga fungsionalitas untuk meningkatkan kenyamanan penghuninya.
Selain perumahan, PT Citra Garden City juga melayani segmentasi lain seperti lahan komersial dan layanan pengelolaan properti. Lahan komersial yang ditawarkan memungkinkan para pengusaha untuk membangun bisnis di lokasi strategis, sehingga memberikan akses mudah kepada pelanggan. Dalam hal ini, perusahaan berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi lokal melalui pengembangan area komersial yang modern dan terintegrasi.
Keunggulan produk dan layanan PT Citra Garden City terletak pada inovasi yang diterapkan dalam setiap proyeknya. Perusahaan ini mengadopsi teknologi canggih dalam pembangunan, termasuk konsep pembangunan yang ramah lingkungan. Hal ini dibuktikan dengan penggunaan material bangunan yang berkualitas tinggi sekaligus memperhatikan dampak lingkungan. Dengan demikian, produk yang ditawarkan tidak hanya memenuhi kebutuhan hunian, namun juga mendukung aspek keberlanjutan.
Dengan reputasi yang dibangun selama bertahun-tahun, PT Citra Garden City menjadikan pengembangan wilayah sebagai prioritas utama. Setiap produk dan layanan yang ditawarkan didasarkan pada riset pasar yang mendalam untuk memastikan bahwa memenuhi kebutuhan masyarakat. Melalui kombinasi antara kualitas, inovasi, dan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, PT Citra Garden City berperan aktif dalam membangun masa depan yang lebih baik dalam industri properti Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Citra Garden City, Depok:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Site Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengelolaan proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2
Project Manager
12.000.000 – 16.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan koordinasi tim
3
Quantity Surveyor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam perhitungan kuantitas bahan dan pengendalian anggaran proyek
4
Civil Engineer
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam perencanaan dan desain struktur bangunan
5
Architect
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Arsitektur
Pengalaman dalam desain dan perencanaan arsitektur proyek pembangunan
6
Environmental Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7
Facilities Manager
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengelolaan fasilitas dan pemeliharaan gedung
8
HR Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
9
Marketing Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
10
Procurement Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan vendor
Lowongan Kerja Junior Auditor (S1 Akuntansi) – PT Kimia Farma Tbk (Depok) Terbaru 2024
PT Kimia Farma Tbk membuka lowongan untuk posisi Junior Auditor dengan latar belakang pendidikan S1 Akuntansi di Depok. Kami mencari individu yang berkompeten untuk membantu proses audit internal dan memberikan analisis keuangan yang akurat.
PT Kimia Farma Tbk
Address:
Depok, Jawa Barat
Depok, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Junior Auditor PT Kimia Farma Tbk
PT Kimia Farma Tbk sedang mencari Junior Auditor yang berpengalaman untuk membantu tim audit internal di Depok.
Job Title:Junior Auditor
Tanggung Jawab:
Membantu dalam proses audit internal dan eksternal perusahaan.
Melakukan pemeriksaan laporan keuangan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan.
Menganalisis dan menilai proses bisnis untuk memastikan efektivitas kontrol internal.
Memberikan laporan audit dan rekomendasi perbaikan kepada manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang audit atau keuangan.
Kemampuan analitis yang baik dan memahami standar audit.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki integritas tinggi.
Informasi Gaji di PT Kimia Farma Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@kimiafarma.co.id atau melalui website resmi PT Kimia Farma Tbk. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Kimia Farma Tbk
PT Kimia Farma Tbk, didirikan pada tahun 1817, merupakan salah satu perusahaan farmasi tertua dan paling terkemuka di Indonesia. Berawal dari sebuah pabrik obat yang beroperasi pada masa penjajahan Belanda, perusahaan ini telah mengalami berbagai transformasi yang menarik, mencerminkan dinamika industri farmasi di tanah air. Dalam sejarahnya, PT Kimia Farma telah berkomitmen untuk menjadi pionir dalam pengembangan produk kesehatan dan obat-obatan yang berkualitas tinggi serta terjangkau bagi masyarakat.
Visi dan misi perusahaan ini mencerminkan dedikasi mereka terhadap kesehatan masyarakat. Visi utama Kimia Farma adalah menjadi perusahaan farmasi nasional terkemuka yang memberikan nilai tambah bagi masyarakat, stakeholder, serta lingkungan sekitar. Misi perusahaan ini adalah menyediakan produk dan layanan kesehatan berkualitas dengan mengutamakan inovasi dan keselamatan. Hal ini sejalan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan kesehatan yang semakin meningkat di Indonesia.
Struktur organisasi PT Kimia Farma Tbk dibagi menjadi beberapa divisi, termasuk produksi, pemasaran, dan penelitian. Divisi-divisi ini saling berkolaborasi untuk memastikan efisiensi operasional dan pengembangan produk yang berkelanjutan. Dalam bidang usaha, perusahaan tidak hanya fokus pada pembuatan obat-obatan, tetapi juga merambah ke produk-produk kesehatan dan perawatan, yang menjadikannya sebagai salah satu penyedia terkemuka dalam sektor farmasi.
Kontribusi PT Kimia Farma terhadap kesehatan masyarakat di Indonesia tidak bisa dipandang sebelah mata. Dengan berbagai produk yang ditawarkan, perusahaan ini berperan penting dalam menyediakan akses obat bagi masyarakat, serta terlibat aktif dalam program-program kesehatan publik. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan kualitas, PT Kimia Farma Tbk terus menjawab tantangan di industri farmasi dan memperkuat posisinya sebagai pilar kesehatan di Indonesia.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Kimia Farma Tbk
PT Kimia Farma Tbk adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan. Seiring dengan pertumbuhan industri ini, perusahaan menawarkan beragam posisi pekerjaan yang menarik. Memahami posisi kerja yang tersedia dan rentang gaji untuk masing-masing posisi ini sangat penting bagi calon karyawan. Hal ini juga memberikan pemahaman yang lebih baik tentang potensi penghasilan dan persyaratan yang diperlukan.
Di PT Kimia Farma Tbk, posisi yang tersedia mencakup berbagai bidang, mulai dari tenaga medis, riset, hingga administrasi. Beberapa posisi yang sering dicari termasuk Apoteker, Tenaga Penjualan, dan Staf Administrasi. Gaji untuk posisi Apoteker biasanya berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan lokasi kerja. Sementara itu, untuk posisi Tenaga Penjualan, gaji dapat berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 12.000.000. Staf Administrasi umumnya menerima gaji yang lebih rendah, dengan rentang IDR 4.000.000 hingga IDR 8.000.000.
Sebagai perbandingan, gaji yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma Tbk tergolong kompetitif bila dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri farmasi. Misalnya, perusahaan lain mungkin menawarkan gaji untuk posisi yang sama dalam kisaran IDR 5.500.000 hingga IDR 11.000.000. Persaingan di segmen ini membuat PT Kimia Farma Tbk berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik melalui penawaran gaji dan tunjangan yang menarik.
Penting untuk diingat bahwa selain gaji, faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kesempatan untuk pengembangan karier, dan manfaat lainnya juga sangat berpengaruh terhadap keputusan kandidat untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan informasi yang tepat tentang gaji dan posisi kerja, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih bijaksana dalam karier mereka di industri farmasi.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kimia Farma Tbk
PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam sektor farmasi, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Proses ini dimulai dari pengajuan lamaran, yang biasanya dilakukan secara daring melalui portal resmi perusahaan. Calon karyawan dapat mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendidikan.
Setelah pengajuan lamaran, tim HR akan melakukan tahap awal seleksi untuk memenuhi kriteria yang ditetapkan. Jika memenuhi syarat, pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang dapat mencakup wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir. Setiap tahap dalam proses seleksi dirancang untuk menilai kompetensi, pengetahuan, dan kesesuaian budaya calon karyawan dengan perusahaan. Proses ini tidak hanya berfokus pada keterampilan teknis tetapi juga kemampuan interpersonal, yang sangat dibutuhkan dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.
Setelah berhasil melewati semua tahap seleksi, calon karyawan akan mendapatkan tawaran resmi, dan jika disetujui, mereka akan memasuki proses onboarding. Proses ini mencakup orientasi mengenai visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, serta pengarahan tentang kebijakan perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan masing-masing karyawan. Agar karyawan dapat beradaptasi dengan cepat, PT Kimia Farma Tbk juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Program ini mencakup pelatihan teknis spesifik, pengembangan kepemimpinan, dan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan formal.
Melalui pendekatan yang menyeluruh ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan individu, sehingga mampu menggali potensi terbaik dari setiap karyawan.
Informasi Kontak dan Produk Layanan PT Kimia Farma Tbk
PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan masyarakat. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jl. Veteran No. 9, Jakarta 12110, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut, masyarakat dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di (021) 3983 3855 atau mengunjungi situs web resmi mereka di www.kimiafarma.co.id. Selain itu, perusahaan memiliki sejumlah cabang di berbagai daerah yang siap melayani kebutuhan masyarakat dan dapat diakses melalui informasi kontak yang tertera pada situs web mereka.
Dalam upayanya untuk mendukung kesehatan masyarakat, PT Kimia Farma Tbk menawarkan produk yang beragam, termasuk berbagai macam obat-obatan untuk pengobatan berbagai kondisi medis. Perusahaan ini memproduksi obat generik serta obat bermerek yang telah teruji kualitasnya dan sesuai dengan standar nasional dan internasional. Selain obat-obatan, PT Kimia Farma juga menyediakan alat kesehatan yang mencakup berbagai jenis perangkat medis yang penting untuk diagnosa dan perawatan kesehatan.
Sebagai tambahan, layanan yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma mencakup layanan apotek yang memungkinkan masyarakat untuk mendapatkan konsultasi kesehatan dan pengobatan yang tepat. Perusahaan ini juga menawarkan layanan laboratorium untuk melakukan berbagai pemeriksaan kesehatan, serta layanan kesehatan lainnya yang dirancang untuk meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. Melalui produk dan layanan ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kesehatan masyarakat Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Kimia Farma Tbk Depok:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri farmasi
2
Quality Control Analyst
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia
Pengalaman dalam analisis kualitas produk farmasi
3
Research & Development Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia
Pengalaman dalam pengembangan produk baru di industri farmasi
4
Pharmacist
8.000.000 – 10.000.000
Apoteker dengan STR aktif
Pengalaman dalam distribusi dan pengawasan obat-obatan
5
Production Operator
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Kimia/Farmasi
Pengalaman dalam operasional mesin dan proses produksi farmasi
6
HR & GA Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8
Marketing Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk farmasi
9
IT Support
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10
Supply Chain Analyst
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan distribusi produk farmasi
