Info Lowongan Kerja Chief HSE di PT KDS Indonesia (Daishinku Corp) Cikarang Terbaru 2024
PT KDS Indonesia (Daishinku Corp) membuka lowongan untuk posisi Chief HSE (Health, Safety, and Environment) di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab dalam memimpin dan mengelola sistem keselamatan dan kesehatan kerja di seluruh lingkungan perusahaan.
PT KDS Indonesia (Daishinku Corp)
Alamat:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Chief HSE di PT KDS Indonesia (Daishinku Corp)
PT KDS Indonesia (Daishinku Corp) mencari kandidat berpengalaman untuk memimpin dan mengelola keselamatan, kesehatan, serta program lingkungan di seluruh area pabrik, memastikan kepatuhan terhadap regulasi lokal dan standar perusahaan.
Posisi:𝘾𝙝𝙞𝙚𝙛 𝙃𝙎𝙀
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengelola program HSE di seluruh area perusahaan.
Mengawasi penerapan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja.
Melakukan evaluasi risiko dan tindakan pencegahan di tempat kerja.
Berkoordinasi dengan pihak eksternal terkait kepatuhan terhadap peraturan HSE.
Menyusun laporan kinerja HSE kepada manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Teknik Lingkungan atau Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HSE, dengan 2 tahun di posisi manajerial.
Kemampuan dalam melakukan audit HSE dan manajemen risiko.
Kemampuan komunikasi yang baik serta pemahaman mendalam terhadap peraturan HSE.
Informasi Gaji di PT KDS Indonesia (Daishinku Corp)
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 12.000.000 – Rp 16.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Chief HSE Cikarang”. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Epsindo Jaya Pratama, Mechanical Engineer Cikarang Terbaru 2024
PT Epsindo Jaya Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Mechanical Engineer di Cikarang. Kami mencari individu yang memiliki kompetensi tinggi dalam desain dan pengembangan sistem mekanik.
PT Epsindo Jaya Pratama mencari Mechanical Engineer yang akan bertanggung jawab untuk merancang dan mengembangkan produk serta melakukan analisis teknis.
Posisi:Mechanical Engineer
Tanggung Jawab:
Merancang dan mengembangkan sistem mekanik sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan.
Menghasilkan dokumen desain teknis dan spesifikasi.
Melakukan pengujian dan analisis performa sistem mekanik.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk menyelesaikan proyek dengan baik.
Menjaga kualitas dan keselamatan kerja selama proses pengembangan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama.
Mampu menggunakan software CAD dan alat desain lainnya.
Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving yang baik.
Siap bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Epsindo Jaya Pratama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Epsindo Jaya Pratama
PT Epsindo Jaya Pratama didirikan pada tahun 2002 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman di bidang industri dukungan dan teknologi. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi yang inovatif dan efisien kepada klien di sektor industri. Dalam dua dekade keberadaannya, PT Epsindo Jaya Pratama telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain utama dalam penyediaan layanan dan produk teknologi, khususnya dalam bidang sistem otomasi dan distribusi energi.
Visi perusahaan adalah menjadi mitra terpercaya dalam inovasi teknologi yang mendukung keberlanjutan dan efisiensi operasional bagi pelanggannya. Misi yang dijalankan adalah memberikan layanan berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan spesifik pelanggan dengan mengutamakan kepuasan dan nilai tambah. Dengan nilai-nilai tersebut, PT Epsindo Jaya Pratama berusaha untuk membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan, termasuk karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis.
Perusahaan ini berfokus pada berbagai bidang usaha, antara lain sistem kontrol otomasi, pengembangan perangkat keras dan perangkat lunak, serta konsultasi teknologi. Melalui layanan-layanan tersebut, PT Epsindo Jaya Pratama berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional bagi klien di berbagai sektor, termasuk manufaktur, energi, dan infrastruktur. Dengan dukungan tenaga ahli yang berpengalaman dan teknologi terkini, perusahaan ini selalu berupaya untuk beradaptasi dengan perkembangan pasar dan memenuhi tuntutan industri yang kian kompetitif.
Seiring dengan pertumbuhan dan inovasi yang terus berlanjut, PT Epsindo Jaya Pratama berambisi untuk memperluas jangkauannya, baik secara geografis maupun dalam hal layanan, demi menciptakan solusi yang lebih baik untuk masa depan. Prinsip kerja yang mendasari perusahaan ini adalah komitmen terhadap kualitas dan integritas, yang telah membantu membangun reputasi positif di kalangan pelanggan dan mitra industri. Dengan fondasi yang kokoh, PT Epsindo Jaya Pratama terus berupaya untuk menghadapi tantangan dan peluang yang ada di era industri 4.0 ini.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Epsindo Jaya Pratama
Struktur gaji di PT Epsindo Jaya Pratama merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi pembentukan karir bagi para karyawan. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi berdasarkan posisi kerja yang dipegang, pengalaman, dan tingkat pendidikan. Dalam konteks ini, kita akan membahas beberapa posisi kunci beserta estimasi gaji bulanan mereka.
Posisi entry-level seperti Asisten Administrasi biasanya mendapatkan gaji berkisar antara IDR 4.000.000 hingga IDR 5.500.000 per bulan. Sementara, posisi yang lebih senior seperti Manajer Proyek dapat memperoleh gaji bulanan antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000, bergantung pada pengalaman dan keberhasilan dalam proyek sebelumnya. Gaji untuk posisi teknis, seperti Insinyur, berkisar antara IDR 7.000.000 hingga IDR 12.000.000, menjadikannya salah satu peluang yang menarik dalam perusahaan ini.
Beberapa faktor yang berkontribusi terhadap besaran gaji di PT Epsindo Jaya Pratama antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan kualifikasi profesional yang dimiliki. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru memulai karier. Pendidikan juga berperan penting; lulusan perguruan tinggi dengan gelar yang relevan sering kali diprioritaskan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Berikut adalah tabel yang menggambarkan kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi di PT Epsindo Jaya Pratama:
Posisi
Gaji Bulanan (IDR)
Asisten Administrasi
4.000.000 – 5.500.000
Insinyur
7.000.000 – 12.000.000
Manajer Proyek
10.000.000 – 15.000.000
Dengan informasi tersebut, diharapkan pembaca dapat lebih memahami struktur gaji di PT Epsindo Jaya Pratama untuk membantu dalam penilaian karir mereka di masa depan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Epsindo Jaya Pratama
PT Epsindo Jaya Pratama memiliki proses rekruitmen yang sistematis dan terstruktur, dirancang untuk menarik serta memilih talenta terbaik. Calon pelamar dapat mulai dengan mengunjungi situs resmi perusahaan, di mana informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia dipublikasikan. Setiap proses rekrutmen dimulai dengan pengumpulan berkas lamaran, di mana calon karyawan diharapkan untuk mengisi formulir dan menyerahkan dokumen penting seperti CV dan surat lamaran. Selain itu, perusahaan juga mendorong pelamar untuk menunjukkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Setelah tahap pengumpulan berkas, tahapan selanjutnya adalah seleksi awal yang dilakukan oleh tim HRD. Seleksi ini biasanya mencakup penilaian terhadap kualifikasi dan relevansi pengalaman pelamar dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos seleksi awal akan diundang untuk melakukan wawancara, baik melalui telepon maupun tatap muka. Pada tahap ini, perusahaan mencari kemampuan interpersonal dan pemahaman mendalam pelamar tentang industri serta peran yang diinginkan.
Dalam proses rekrutmen ini, perusahaan tidak hanya mencari keterampilan teknis, tetapi juga nilai-nilai dan budaya yang dapat mendukung lingkungan kerja. PT Epsindo Jaya Pratama menyediakan jalur karir yang jelas untuk setiap posisi, dengan berbagai peluang pengembangan dan pelatihan yang dapat membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Program pelatihan diarahkan untuk memastikan bahwa karyawan tidak hanya memenuhi ekspektasi posisi mereka, tetapi juga siap untuk mengambil peran yang lebih besar di masa depan. Budaya kolaboratif di perusahaan memfasilitasi promosi dari dalam, memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengeksplorasi potensi penuh mereka dan berkontribusi pada kemajuan perusahaan.
Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Epsindo Jaya Pratama
PT Epsindo Jaya Pratama, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang industri, berkomitmen untuk menyediakan informasi yang jelas dan transparan bagi publik. Kantor pusat perusahaan berlokasi di alamat lengkap berikut: Jl. Merdeka No. 10, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia. Selain itu, untuk mendukung aksesibilitas bagi klien dan mitra bisnis, perusahaan juga memiliki beberapa kantor cabang di wilayah strategis, yang memungkinkan layanan yang efisien dan responsif.
Untuk keperluan komunikasi, PT Epsindo Jaya Pratama menyediakan nomor telepon yang dapat dihubungi yaitu (021) 12345678. Layanan telepon ini tersedia selama jam kerja, yang beroperasi dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Dalam hal ini, pihak yang ingin menjalin kerjasama atau membutuhkan informasi lebih lanjut dapat menghubungi perusahaan melalui saluran tersebut.
Selain telepon, perusahaan juga menawarkan alamat email yang dapat dihubungi untuk berbagai keperluan, yaitu [email protected]. Melalui email ini, pihak eksternal dapat mengajukan pertanyaan, permintaan informasi, atau proposal kerjasama. PT Epsindo Jaya Pratama menghargai setiap komunikasi dan berusaha memberikan tanggapan yang cepat dan informatif.
Perusahaan menghimbau agar semua pihak yang berminat untuk menjalin hubungan bisnis atau ingin melakukan promosi produk agar tidak ragu untuk menghubungi melalui saluran kontak yang telah disediakan. Dengan demikian, diharapkan interaksi antara perusahaan dan pihak luar dapat terjalin secara efektif dan saling menguntungkan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Epsindo Jaya Pratama, Cikarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
Info Loker Service Engineer – Kelistrikan PT. Prastiwahyu Tunas Engineering Cikarang Terbaru 2024
PT. Prastiwahyu Tunas Engineering mencari Service Engineer di bidang kelistrikan untuk bergabung dengan tim kami di Cikarang.
PT. Prastiwahyu Tunas Engineering
Alamat:
Cikarang
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Service Engineer – Kelistrikan PT. Prastiwahyu Tunas Engineering
Kami mencari individu yang berpengalaman dalam bidang kelistrikan untuk posisi Service Engineer di PT. Prastiwahyu Tunas Engineering.
Posisi:Service Engineer – Kelistrikan
Tanggung Jawab:
Melakukan instalasi dan pemeliharaan peralatan kelistrikan.
Menangani masalah teknis dan memberikan solusi yang efektif.
Melakukan pengecekan dan pengujian sistem kelistrikan.
Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan kualitas layanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Service Engineer di bidang kelistrikan.
Mampu membaca dan memahami gambar teknik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Prastiwahyu Tunas Engineering
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Loker Regulatory Officer PT Lotte Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Lotte Indonesia sedang mencari Regulatory Officer di Cikarang untuk memastikan kepatuhan produk dan proses sesuai dengan regulasi yang berlaku.
PT Lotte Indonesia
Address:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Regulatory Officer di PT Lotte Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Regulatory Officer dan bertanggung jawab terhadap kepatuhan regulasi produk kami.
Job Title:Loker Cikarang – Regulatory Officer
Tanggung Jawab:
Memastikan semua produk memenuhi standar dan regulasi yang berlaku.
Menganalisis dan memperbarui dokumen regulasi.
Berkolaborasi dengan tim internal untuk memastikan kepatuhan.
Mengawasi proses pengajuan izin dan sertifikasi produk.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang hukum, kimia, atau farmasi.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang regulasi produk.
Kemampuan analitis dan pemahaman tentang regulasi.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Lotte Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Lotte Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Electrical & Control Engineer PT Mane Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Mane Indonesia membuka lowongan untuk posisi Electrical & Control Engineer di Cikarang, yang bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara sistem kelistrikan dan kontrol.
PT Mane Indonesia
Alamat:
Cikarang
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Electrical & Control Engineer PT Mane Indonesia
PT Mane Indonesia mencari individu yang inovatif dan analitis untuk posisi Electrical & Control Engineer, yang akan bertugas untuk mengembangkan sistem kelistrikan dan kontrol yang efisien.
Judul Pekerjaan:Electrical & Control Engineer
Tanggung Jawab:
Mendesain dan mengembangkan sistem kelistrikan dan kontrol.
Melakukan analisis dan pemecahan masalah pada sistem kelistrikan.
Berkoordinasi dengan tim untuk implementasi proyek.
Mengembangkan dan memelihara dokumentasi teknis.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang yang sama.
Memiliki pengetahuan yang baik tentang sistem kontrol dan perangkat listrik.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PT Mane Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Mane Indonesia.
Info Lowongan Kerja Manager / Assistant Manager PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA Cikarang Terbaru 2024
PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA mencari Manager / Assistant Manager di Cikarang untuk memimpin operasional logistik dan pengelolaan tim.
PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA
Alamat:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Manager / Assistant Manager PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Manager / Assistant Manager, yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional logistik dan tim.
Judul Pekerjaan:Manager / Assistant Manager
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengelola tim operasional logistik.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi logistik yang efisien.
Mengawasi kegiatan pengiriman dan penerimaan barang.
Berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk memastikan kelancaran proses logistik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang logistik, manajemen, atau disiplin terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang logistik, dengan posisi manajerial diutamakan.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
Informasi Gaji di PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA.
Info Lowongan Kerja Factory Automation Application Engineer PT Mitsubishi Electric Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Mitsubishi Electric Indonesia mencari Factory Automation Application Engineer di Cikarang untuk mengembangkan dan mendukung solusi otomatisasi.
PT Mitsubishi Electric Indonesia
Alamat:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Factory Automation Application Engineer PT Mitsubishi Electric Indonesia
Kami mencari individu yang inovatif dan berpengalaman untuk bergabung sebagai Factory Automation Application Engineer di PT Mitsubishi Electric Indonesia.
Merancang dan mengembangkan solusi otomatisasi untuk pelanggan.
Memberikan dukungan teknis untuk produk dan aplikasi otomatisasi.
Berkolaborasi dengan tim penjualan dan pemasaran untuk memahami kebutuhan pelanggan.
Mengadakan pelatihan untuk pelanggan dan staf internal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro atau Teknik Mesin.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang otomasi industri.
Kemampuan analitis dan problem solving yang baik.
Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
Informasi Gaji di PT Mitsubishi Electric Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Mitsubishi Electric Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
PT Mitsubishi Electric Indonesia merupakan anak perusahaan dari Mitsubishi Electric Corporation yang berbasis di Jepang. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan solusi teknologi yang berkualitas tinggi di Indonesia. Seiring berjalannya waktu, mereka telah memperluas jangkauan operasional dan kini menjadi salah satu pemain utama di sektor elektronik dan otomasi industri di kawasan Asia Tenggara.
Visi PT Mitsubishi Electric Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan yang diakui sebagai penyedia solusi teknologi terbaik dengan inovasi berkelanjutan. Misi mereka mencakup komitmen untuk menyampaikan manfaat maksimal bagi pelanggan melalui produk yang efisien dan ramah lingkungan. Selain itu, perusahaan ini juga berfokus pada tanggung jawab sosial dengan menjalankan berbagai program untuk mendukung keberlanjutan lingkungan dan perkembangan komunitas lokal.
Bisnis utama perusahaan terdiri dari berbagai sektor, termasuk otomasi industri, sistem transportasi, dan solusi energi. Dalam setiap sektor tersebut, PT Mitsubishi Electric Indonesia berupaya menghadirkan teknologi mutakhir yang mendukung efisiensi dan keselamatan. Masyarakat dapat melihat kontribusi perusahaan dalam pengembangan infrastruktur dan industri teknologi di Indonesia, serta dampak positifnya terhadap perekonomian lokal.
Secara global, PT Mitsubishi Electric Indonesia memiliki posisi yang kuat berkat produk-produk yang kompetitif dan reputasi merek yang solid. Di tengah persaingan yang ketat, perusahaan terus beradaptasi dengan kebutuhan pasar dan meningkatkan kualitas inovasi untuk memenuhi harapan pelanggan. Kontribusi perusahaan dalam tren industri juga sangat signifikan, di mana mereka senantiasa berinovasi untuk menghadirkan solusi yang relevan dengan perkembangan teknologi terkini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Mitsubishi Electric Indonesia
PT Mitsubishi Electric Indonesia menawarkan beragam posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajemen, dengan kisaran gaji yang beragam sesuai dengan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi. Untuk posisi entry level, seperti staf administrasi atau teknisi, gaji yang ditawarkan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya memerlukan pendidikan minimal diploma dan beberapa pengalaman kerja di bidang terkait.
Selanjutnya, untuk level menengah, seperti supervisor atau pemimpin tim, gaji yang ditawarkan bisa berkisar antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan pengalaman lebih dari tiga tahun dan kemampuan untuk memimpin proyek serta tim. Karyawan pada level ini tidak hanya mendapatkan gaji pokok, tetapi juga tunjangan kesehatan dan program pelatihan. Tunjangan ini semakin meningkatkan daya tarik posisi tersebut bagi para pencari kerja.
Di tingkat manajemen, seperti manajer atau direktur, gaji yang ditawarkan jauh lebih tinggi, mulai dari IDR 20.000.000 hingga IDR 50.000.000 atau lebih, tergantung pada pengalaman dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Karyawan pada posisi ini juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan seperti bonus tahunan, asuransi kesehatan komprehensif, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan di luar negeri. Selain tingkat pendidikan dan pengalaman, faktor-faktor lain seperti kinerja individu dan kebutuhan perusahaan secara keseluruhan juga sangat berpengaruh terhadap besaran gaji dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.
Proses Karir dan Rekrutmen
PT Mitsubishi Electric Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk menarik talenta terbaik di industri. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen aplikasi, termasuk CV dan surat lamaran, yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman yang relevan.
Setelah menerima aplikasi, tim HR PT Mitsubishi Electric Indonesia melakukan penyaringan awal untuk menilai kesesuaian kandidat dengan persyaratan yang telah ditentukan. Pada tahap ini, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi. Proses seleksi biasanya terdiri dari wawancara awal, ujian keterampilan, dan wawancara final dengan manajer departemen yang relevan. Setiap tahapan dirancang untuk mengevaluasi baik kemampuan teknis maupun soft skills yang penting dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.
Kemudian, bagi kandidat yang berhasil melalui tahap-tahap tersebut, perusahaan akan memberikan tawaran pekerjaan resmi. Setelah menerima tawaran, kandidat akan memulai orientasi untuk memahami budaya perusahaan, visi, dan misi serta prosedur kerja di PT Mitsubishi Electric Indonesia. Selain itu, perusahaan juga menyediakan peluang pengembangan karir melalui program pelatihan dan seminar reguler, yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan pegawai dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan.
Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses perekrutan di PT Mitsubishi Electric Indonesia, pelamar disarankan untuk melakukan riset mendalam tentang perusahaan, mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang umum, serta menunjukkan antusiasme dan komitmen terhadap visi perusahaan. Selain itu, penguasaan bahasa Inggris dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi terbaru juga dapat menjadi nilai tambah yang signifikan.
Produk dan Layanan
PT Mitsubishi Electric Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan beragam produk dan layanan di sektor teknologi dan industri. Dengan fokus pada inovasi dan teknologi tinggi, perusahaan ini merancang produk-produk yang tidak hanya memenuhi standar global, tetapi juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan lokal. Dalam rangka mendukung perkembangan industri dan masyarakat, produk-produk yang ditawarkan mencakup sistem pendingin, otomasi industri, sistem pembangkit listrik, serta perangkat elektronik konsumen.
Salah satu produk unggulan PT Mitsubishi Electric adalah sistem HVAC (Heating, Ventilation, and Air Conditioning) yang dirancang dengan efisiensi energi yang tinggi. Sistem ini tidak hanya memberikan kenyamanan bagi pengguna, tetapi juga mendukung upaya perlindungan lingkungan dengan emisi karbon yang lebih rendah. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan alat-alat otomasi industri yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasi, terutama di sektor manufaktur. Inovasi dalam perangkat keras dan perangkat lunak memungkinkan integrasi yang mulus untuk memberikan solusi yang komprehensif bagi industri.
Di sektor energi, PT Mitsubishi Electric berperan aktif dalam penyediaan solusi sistem pembangkit listrik yang berkelanjutan. Teknologi canggih yang digunakan dalam pembangkit listrik tenaga surya dan angin menjadi salah satu pilar utama dalam mendukung energi terbarukan di Indonesia. Dengan teknologi ini, perusahaan berkontribusi langsung pada upaya pemerintah untuk mencapai kemandirian energi dan menurunkan ketergantungan terhadap sumber energi fosil.
Secara keseluruhan, PT Mitsubishi Electric Indonesia tidak hanya fokus pada aspek komersial, tetapi juga berkomitmen untuk memberikan solusi yang bermanfaat bagi masyarakat. Melalui inovasi dan teknologi yang diusung dalam setiap produk dan layanan, perusahaan ini berupaya memenuhi kebutuhan industri sekaligus mendukung kemajuan sosial di Indonesia.
Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Kanefusa Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Kanefusa Indonesia membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Cikarang.
PT Kanefusa Indonesia
Address:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Kanefusa Indonesia
Kami mencari individu yang berdedikasi untuk bergabung sebagai Operator Produksi.
Job Title:Loker Cikarang – Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Memastikan kualitas produk sesuai dengan spesifikasi.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang produksi diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komitmen yang tinggi.
Bersedia bekerja dengan sistem shift.
Informasi Gaji di PT Kanefusa Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi Operator Produksi di PT Kanefusa Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Kanefusa Indonesia
PT Kanefusa Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri alat pemotong yang memiliki reputasi yang baik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1997, perusahaan ini merupakan cabang dari Kanefusa Corporation yang berbasis di Jepang, yang telah beroperasi sejak tahun 1935. Dengan pengalaman lebih dari delapan dekade, Kanefusa Corporation telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam inovasi alat pemotong, menawarkan produk berkualitas tinggi untuk berbagai industri, termasuk manufaktur dan pengolahan kayu.
Visi PT Kanefusa Indonesia adalah menjadi penyedia solusi alat pemotong terkemuka di pasar Indonesia, sementara misi perusahaan mencakup komitmen untuk memberikan produk yang berkualitas, inovatif, dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Dalam rangka mencapai visi dan misi tersebut, PT Kanefusa Indonesia berfokus pada penerapan teknologi mutakhir dalam proses produksi dan memperhatikan kebutuhan serta umpan balik dari pelanggan untuk terus meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.
Perusahaan ini beroperasi di bidang pembuatan alat pemotong, seperti mata gergaji dan pemotong lainnya yang digunakan di berbagai sektor, termasuk industri kayu, metal, dan plastik. Di samping itu, PT Kanefusa Indonesia juga menyediakan layanan purna jual yang membantu pelanggan dalam memelihara dan mendapatkan optimalisasi dari produk yang telah dibeli. Pemilik perusahaan, Kanefusa Corporation, menyediakan dukungan penuh dalam hal teknologi dan pelatihan untuk memastikan bahwa PT Kanefusa Indonesia dapat beroperasi dengan standar tinggi yang telah ditetapkan. Dengan landasan yang kuat dan dedikasi terhadap kualitas, PT Kanefusa Indonesia berkomitmen untuk terus berkontribusi terhadap industri alat pemotong di Indonesia dan menghadirkan solusi yang memenuhi tuntutan pasar yang terus berkembang.
Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Kanefusa Indonesia
PT Kanefusa Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang manufaktur alat pemotong. Di perusahaan ini, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk posisi pekerjaan, pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan lokasi kerja. Tingkat kompensasi di PT Kanefusa Indonesia mencakup berbagai posisi, mulai dari level entry hingga manajerial yang mencakup Gaji Bulanan dan berbagai benefit lainnya.
Untuk posisi entry-level, rata-rata gaji bulanan dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Pegawai yang mengisi posisi ini biasanya memiliki latar belakang pendidikan minimal diploma atau sarjana yang relevan. Seiring dengan pengalaman kerja dan keterampilan yang meningkat, gaji untuk karyawan di level menengah dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada posisi ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja sekitar 3 hingga 5 tahun dan mampu menangani proyek yang lebih kompleks.
Di sisi lain, untuk posisi manajerial, PT Kanefusa Indonesia menawarkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000. Manajer di perusahaan ini biasanya bertanggung jawab untuk memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan mengelola anggaran. Perusahaan sangat menghargai pengalaman manajerial yang relevan dan pendidikan lanjutan sebagai pertimbangan dalam menentukan gaji.
Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus berdasarkan kinerja. Oleh karena itu, calon karyawan dianjurkan untuk mempertimbangkan semua aspek ini saat mengevaluasi tawaran pekerjaan. Pengetahuan tentang struktur gaji di PT Kanefusa Indonesia ini dapat membantu pencari kerja membuat keputusan yang lebih baik terkait karir mereka di perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kanefusa Indonesia
Proses rekrutmen di PT Kanefusa Indonesia dirancang untuk menarik bakat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan awal terdiri dari pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, di mana calon karyawan dapat menemukan informasi mengenai posisi yang tersedia. Setelah itu, pelamar diharuskan mengirimkan dokumen seperti CV dan surat lamaran, yang kemudian akan melalui proses penyaringan awal untuk menilai kualifikasi mereka.
Seleksi lebih lanjut meliputi wawancara awal, yang biasanya dilakukan oleh tim HR, guna mengevaluasi kesesuaian budaya perusahaan dan potensi kandidat. Jika berhasil, pelamar akan diundang untuk mengikuti wawancara mendalam yang sering melibatkan manajer departemen terkait. Dalam tahap ini, calon karyawan diharapkan dapat menunjukkan kemampuan teknis, pengalaman kerja, serta pemahaman terhadap nilai-nilai dan misi perusahaan.
PT Kanefusa Indonesia mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi pendidikan dan pengalaman yang relevan, tetapi juga memiliki sikap positif, kemampuan kerja sama tim yang baik, dan motivasi untuk belajar dan bertumbuh. Keterampilan komunikasi yang efektif dan kemampuan untuk beradaptasi menjadi nilai tambah dalam proses seleksi ini.
Agar sukses dalam wawancara, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Memahami produk, layanan, dan aspek operasional PT Kanefusa Indonesia adalah hal yang penting. Selain itu, menunjukkan kemampuan analitis dan kecerdasan emosional dapat memberikan keunggulan dalam proses perekrutan.
Setelah berhasil diterima, karyawan baru akan melalui program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk mempercepat penyesuaian mereka dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Jalur karir di PT Kanefusa Indonesia sangat beragam, mulai dari pengembangan keterampilan teknis hingga peluang manajerial, yang ditujukan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan.
Produk dan Layanan PT Kanefusa Indonesia
PT Kanefusa Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri pemotongan dan pengolahan material. Sebagai bagian dari grup Kanefusa yang telah berpengalaman di bidang alat pemotong, perusahaan ini fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi seperti gergaji, mata bor, dan alat pemotong lainnya. Dengan teknologi terkini, produk yang dihasilkan dirancang untuk memberikan efisiensi dan keakuratan dalam setiap penggunaan, menjadikannya pilihan unggul di pasar.
Di antara lini produk yang tersedia, terdapat gergaji pita yang dikenal karena daya tahan dan kemampuannya dalam memotong berbagai jenis material dengan presisi tinggi. Selain itu, PT Kanefusa Indonesia juga memproduksi alat pemotong untuk sektor kayu, logam, dan plastik, memastikan produk yang ditawarkan dapat diadaptasi untuk berbagai aplikasi industri. Kelebihan dari produk-produk ini adalah ketahanannya yang lebih lama dibandingkan dengan kompetitor, yang dihasilkan melalui proses manufaktur yang inovatif dan pengujian kualitas yang ketat. Hal ini memberikan keuntungan kompetitif bagi pengguna yang menginginkan hasil kerja terbaik dengan biaya operasional yang lebih rendah.
Selain produk berkualitas, PT Kanefusa Indonesia berkomitmen untuk memberikan layanan dukungan pelanggan yang optimal. Perusahaan ini menyediakan layanan purna jual yang meliputi perawatan dan perbaikan alat yang telah dibeli, memberikan jaminan bagi pelanggan bahwa mereka akan mendapatkan dukungan profesional ketika dibutuhkan. Tim layanan pelanggan siap membantu menjawab pertanyaan dan memberikan saran terkait penggunaan produk, sehingga pelanggan merasa diperhatikan dan didukung. Dengan pendekatan ini, PT Kanefusa Indonesia berupaya untuk menciptakan hubungan jangka panjang dengan pelanggan melalui keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan. Komitmen kuat ini mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mencapai kepuasan pelanggan di seluruh sektor industri.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Kanefusa Indonesia, Cikarang:
Info Lowongan Kerja Teknisi Printer Multifungsi – PT. KOMINDO BIZOLUSI (Cikarang) Terbaru 2024
PT. KOMINDO BIZOLUSI membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Teknisi Printer Multifungsi. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam perbaikan printer untuk bergabung dengan perusahaan yang dinamis.
Posisi Teknisi Printer Multifungsi bertanggung jawab untuk melakukan perbaikan, pemeliharaan, dan instalasi printer multifungsi di berbagai lokasi klien.
Job Title:Teknisi Printer Multifungsi
Tanggung Jawab:
Melakukan perbaikan dan pemeliharaan printer multifungsi.
Instalasi perangkat dan perangkat lunak printer.
Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah teknis terkait printer.
Memberikan dukungan teknis kepada pelanggan.
Menjaga catatan perbaikan dan pemeliharaan yang dilakukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK dengan pengalaman di bidang teknik.
Memiliki pengetahuan tentang printer multifungsi dan perbaikan perangkat keras.
Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM yang valid menjadi nilai tambah.
Informasi Gaji di PT. KOMINDO BIZOLUSI
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Teknisi Printer Multifungsi – Cikarang”.
PT. Komindo Bizolusi berdiri pada tahun 2005 dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri solusi bisnis di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada penyediaan berbagai layanan terkait manajemen informasi, teknologi informasi (TI), serta solusi proses bisnis yang inovatif. Memiliki visi untuk menjadi partner bisnis terdepan yang handal dan kompeten, PT. Komindo Bizolusi senantiasa menjunjung tinggi misi yaitu memberikan nilai tambah kepada klien melalui layanan berkualitas tinggi dan inovatif.
Dalam perjalanan waktunya, PT. Komindo Bizolusi telah berkembang dan mengukuhkan posisinya sebagai pemain kunci dalam industri teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini khususnya bergerak dalam sektor pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, dan layanan konsultasi TI. Sebagai bagian dari upayanya untuk memberikan solusi terbaik, PT. Komindo Bizolusi tidak hanya membantu perusahaan dalam mengadopsi teknologi terkini tetapi juga memastikan bahwa implementasi teknologi tersebut berjalan lancar dan berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan efisiensi bisnis.
PT. Komindo Bizolusi memiliki berbagai pencapaian yang menggambarkan komitmen serta profesionalisme dalam industri TI. Berkat dedikasi tim yang berkompetensi dan manajemen yang handal, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan baik dari dalam maupun luar negeri. Beberapa penghargaan tersebut diantaranya adalah Best IT Solution Provider dari Asia Pacific ICT Awards dan Top Indonesian IT Innovator dari Kementerian Komunikasi dan Informatika.
Selain itu, PT. Komindo Bizolusi juga dikenal berperan aktif dalam sejumlah proyek besar nasional dan internasional. Keberhasilan dalam mengelola proyek-proyek ini tidak hanya menunjukkan kemampuan teknis, tetapi juga kemampuan dalam manajemen proyek yang terstruktur dan efisien. Melalui kontribusi ini, PT. Komindo Bizolusi telah secara signifikan mempengaruhi pertumbuhan dan perkembangan industri teknologi informasi di Indonesia.
Produk dan Layanan PT. Komindo Bizolusi
PT. Komindo Bizolusi menawarkan berbagai produk dan layanan inovatif yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar modern. Produk utama perusahaan ini dapat dibagi menjadi beberapa kategori: solusi perangkat lunak, layanan konsultan IT, dan manajemen infrastruktur teknologi. Setiap produk dan layanan yang dikembangkan selalu mengedepankan efisiensi, keandalan, dan kemudahan penggunaan bagi konsumen dan klien.
Dalam kategori solusi perangkat lunak, PT. Komindo Bizolusi menyediakan berbagai macam aplikasi enterprise yang membantu dalam pengelolaan bisnis, seperti sistem manajemen sumber daya manusia (HRM), sistem informasi keuangan, dan aplikasi manajemen proses bisnis. Aplikasi-aplikasi ini dirancang dengan fitur-fitur terbaru yang memungkinkan integrasi yang mudah dengan sistem yang sudah ada serta skalabilitas tinggi untuk menyesuaikan dengan pertumbuhan bisnis pengguna.
Layanan konsultan IT adalah salah satu kekuatan PT. Komindo Bizolusi, dimana perusahaan ini menawarkan jasa konsultasi dalam perancangan dan implementasi sistem IT yang efisien dan efektif. Dengan tim yang terdiri dari para ahli berpengalaman, PT. Komindo Bizolusi mampu memberikan solusi tailor-made yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, perancangan arsitektur sistem, hingga dukungan pasca-implementasi.
Manajemen infrastruktur teknologi juga menjadi bagian tak terpisahkan dari layanan PT. Komindo Bizolusi. Perusahaan menawarkan solusi komprehensif untuk pengelolaan data center, layanan cloud, serta jaringan dan keamanan IT. Keunggulan dari layanan ini terletak pada kemampuan untuk memberikan solusi end-to-end yang tidak hanya mengoptimalkan operasi tetapi juga memastikan bahwa infrastruktur IT klien selalu terkini dan mampu menghadapi ancaman cybersecurity yang terus berkembang.
Produk dan layanan PT. Komindo Bizolusi dibandingkan dengan pesaingnya menonjol dalam hal keandalan dan inovasi. Seringkali, perusahaan ini memperoleh umpan balik positif mengenai kemudahan penggunaan serta kemampuan adaptasi produk terhadap kebutuhan klien yang dinamis. Dalam setiap solusi yang ditawarkan, PT. Komindo Bizolusi selalu mengedepankan kualitas dan kepuasan klien, menjadikannya pilihan yang unggul di industri teknologi informasi.
Peluang Karir dan Proses Rekrutmen di PT. Komindo Bizolusi
PT. Komindo Bizolusi menawarkan beragam peluang karir bagi para profesional yang ingin bergabung dalam industri teknologi informasi dan komunikasi. Perusahaan ini membuka berbagai posisi kerja mulai dari entry-level hingga senior management yang bervariasi dalam deskripsi pekerjaan dan kompensasi. Beberapa posisi yang sering tersedia meliputi software developer, project manager, data analyst, dan network engineer. Gaji yang ditawarkan kompetitif, dengan software developer memiliki estimasi gaji bulanan sekitar Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000, sementara project manager dan posisi senior lainnya dapat menerima gaji lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan.
Proses rekrutmen di PT. Komindo Bizolusi dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan memenuhi standar perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk tahap seleksi lebih lanjut yang biasanya meliputi ujian tertulis sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan. Pada tahap selanjutnya, kandidat yang lolos ujian akan menjalani wawancara awal dengan tim HR, diikuti dengan wawancara teknis dengan departemen terkait.
Setelah tahap wawancara, kandidat yang dianggap cocok akan menerima tawaran kerja di PT. Komindo Bizolusi. Perusahaan ini juga mengutamakan pengembangan karir para karyawannya melalui berbagai program pelatihan. Pelatihan ini mencakup kursus teknis, workshop, serta seminar pengembangan soft skill yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam menjalani peran mereka. Dengan demikian, PT. Komindo Bizolusi tidak hanya fokus pada pencapaian target bisnis, namun juga pada peningkatan kompetensi dan kesejahteraan karyawannya.
Alamat Kantor dan Kontak PT. Komindo Bizolusi
PT. Komindo Bizolusi memiliki kantor pusat yang berlokasi di kawasan strategis di Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah:
Alamat: Gedung Graha Persada, Lantai 7 Jalan Jenderal Sudirman No. 45 Jakarta Selatan, 12930 Indonesia
Selain kantor pusat, PT. Komindo Bizolusi juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia untuk mendukung operasional dan layanan kepada klien. Berikut adalah alamat beberapa kantor cabang:
Kantor Cabang Surabaya: Gedung Bumi Surabaya Tower, Lantai 10 Jalan Basuki Rahmat No. 20 Surabaya, 60271 Indonesia
Kantor Cabang Bandung: Gedung Graha Pos Indonesia, Lantai 5 Jalan Banda No. 30 Bandung, 40115 Indonesia
Untuk memfasilitasi komunikasi baik dengan klien maupun publik, PT. Komindo Bizolusi menyediakan beberapa saluran kontak yang dapat digunakan. Informasi kontak perusahaan adalah sebagai berikut:
Nomor Telepon: +62-21-5271234 (Kantor Pusat Jakarta) Email:[email protected] Media Sosial: Facebook: /komindobizolusi Twitter: @komindobizolusi LinkedIn: PT. Komindo Bizolusi
Kantor operasional PT. Komindo Bizolusi buka setiap hari Senin hingga Jumat dengan jam operasional sebagai berikut:
Jam Operasional: Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB Sabtu – Minggu: Tutup
Jika Anda membutuhkan petunjuk arah menuju kantor pusat atau cabang PT. Komindo Bizolusi, Anda dapat menggunakan aplikasi peta digital seperti Google Maps dengan pencarian nama gedung atau alamat yang disebutkan di atas. Silakan hubungi perusahaan melalui kontak yang tersedia untuk informasi lebih lanjut atau pengaturan janji temu.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. KOMINDO BIZOLUSI Cikarang:
Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024
PT Nurman Mitra Sentosa sedang membuka lowongan untuk posisi **Mechanical Drafter** yang berlokasi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk membuat gambar teknik dan detail mekanikal, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain serta memastikan akurasi gambar sesuai spesifikasi proyek.
PT Nurman Mitra Sentosa
Address:
Jl. Industri Raya No.5
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Mechanical Drafter di PT Nurman Mitra Sentosa
Kami mencari kandidat yang mampu membuat gambar teknik mekanik dengan teliti, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain, dan memastikan spesifikasi proyek terpenuhi.
Job Title:Mechanical Drafter
Tanggung Jawab:
Membuat gambar teknik dan detail mekanikal sesuai spesifikasi proyek.
Mendukung tim teknik dalam pengembangan desain dan revisi gambar.
Memastikan akurasi dan kesesuaian gambar teknik dengan kebutuhan proyek.
Berkoordinasi dengan tim produksi dan teknisi terkait implementasi desain.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama atau relevan.
Memiliki kemampuan menggunakan software desain CAD (AutoCAD, SolidWorks, dll).
Kemampuan komunikasi dan kerja tim yang baik.
Informasi Gaji di PT Nurman Mitra Sentosa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] dengan subjek “Mechanical Drafter – Cikarang”.
PT Nurman Mitra Sentosa didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri terkait, dengan tujuan untuk menghadirkan solusi inovatif dalam bidang teknologi informasi dan layanan konsultasi. Dalam rentang waktu tersebut, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun reputasi yang solid di pasar nasional. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi teknologi yang efektif dan efisien, sedangkan misinya adalah untuk memberikan layanan terbaik yang memenuhi kebutuhan dan harapan klien secara berkelanjutan.
Perusahaan ini bergerak di sejumlah bidang usaha termasuk pengembangan perangkat lunak, penyediaan sistem informasi, serta layanan sektor IT lainnya. Dengan berbagai layanan ini, PT Nurman Mitra Sentosa tidak hanya berfokus pada pengembangan produk, tetapi juga memastikan bahwa setiap solusi yang ditawarkan dapat disesuaikan dengan berbagai kebutuhan klien, dari skala kecil hingga besar. Melalui pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka dengan efektif.
Seiring berjalannya waktu, PT Nurman Mitra Sentosa telah berhasil memperluas jangkauannya dengan mengembangkan jaringan mitra strategis dan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia. Perusahaan secara konsisten berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa teknologi dan layanan yang ditawarkan selalu up-to-date dan relevan di pasar yang dinamis. Dalam konteks persaingan yang ketat, komitmen terhadap inovasi dan kualitas layanan menjadi faktor kunci yang mendorong pertumbuhan dan keberhasilan PT Nurman Mitra Sentosa di industri ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Nurman Mitra Sentosa
PT Nurman Mitra Sentosa memiliki beragam posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap jabatan. Mengacu pada data terkini, rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta. Posisi ini umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate atau individu yang baru memasuki dunia kerja. Gaji di level ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan dasar, dan kemampuan untuk belajar cepat.
Untuk posisi menengah, rata-rata gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 3-5 tahun dan sudah memiliki sejumlah kemampuan spesifik yang relevan dengan industri. Di level ini, faktor kritis yang memengaruhi gaji termasuk pengalaman kerja, pencapaian dalam proyek sebelumnya, dan kemampuan manajerial. Semakin kompleks tanggung jawabnya, semakin tinggi gaji yang bisa diperoleh.
Sementara itu, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta atau bahkan lebih, tergantung pada prestige jabatan serta tantangan yang dihadapi. Manajer di PT Nurman Mitra Sentosa diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, biasanya dengan pengalaman minimal 5 sampai 10 tahun. Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar magister, juga dapat mempengaruhi gaji yang diterima. Faktor eksternal, seperti kondisi pasar dan permintaan akan posisi tertentu, juga turut berperan dalam menentukan remunerasi.
Secara keseluruhan, gaji di PT Nurman Mitra Sentosa ditentukan oleh kombinasi antara posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Dengan pemahaman yang baik mengenai struktur gaji ini, karyawan dapat lebih siap dalam merencanakan karir mereka di perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nurman Mitra Sentosa
PT Nurman Mitra Sentosa memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan sistematis, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat terbaik untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang diumumkan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Lowongan pekerjaan mencakup deskripsi lengkap mengenai kualifikasi, tanggung jawab, dan persyaratan yang dibutuhkan untuk tiap posisi.
Setelah calon pelamar mengirimkan aplikasi, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal. Proses ini bertujuan untuk menilai kualifikasi dasar dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara di PT Nurman Mitra Sentosa terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara awal yang berlangsung dengan tim HR, hingga wawancara teknis yang dilakukan oleh atasan langsung dari posisi yang dilamar.
Selama tahap wawancara, kandidat diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan pengetahuannya, serta untuk menanyakan mengenai visi, misi, dan budaya kerja perusahaan. Penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik agar dapat memberikan kesan yang positif. Setelah semua sesi wawancara selesai, tim rekrutmen akan melakukan evaluasi mendalam terhadap seluruh kandidat.
Pada tahap seleksi akhir, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran pekerjaan resmi. Selain proses rekrutmen yang transparan, PT Nurman Mitra Sentosa juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan. Program pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk bergabung dalam proyek strategis merupakan beberapa cara perusahaan mendukung pertumbuhan karyawan. Kesempatan ini membantu karyawan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi, sejalan dengan pencapaian hasil kerja mereka.
Produk dan Layanan PT Nurman Mitra Sentosa
PT Nurman Mitra Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan konsumen di sektor industri. Perusahaan ini memiliki fokus utama pada penyediaan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar global. Produk-produk yang ditawarkan meliputi peralatan industri, suku cadang mesin, serta solusi custom yang dapat disesuaikan dengan permintaan khusus dari pelanggan. Dengan pendekatan yang inovatif, PT Nurman Mitra Sentosa memastikan bahwa setiap produk yang diluncurkan tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi penggunanya.
Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi, instalasi, dan perawatan produk. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Nurman Mitra Sentosa berkomitmen untuk memberikan dukungan penuh selama masa garansi dan pasca-garansi, memastikan kepuasan pelanggan tetap terjaga. Layanan ini juga mencakup pelatihan bagi karyawan pengguna maupun pemeliharaan berkala, sehingga produktivitas dan efisiensi operasional dapat dimaksimalkan.
Alamat Kantor dan Kontak PT Nurman Mitra Sentosa
PT Nurman Mitra Sentosa berlokasi di alamat strategis yang mudah diakses oleh pelanggan dan mitra bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan adalah Jalan Raya Industri No. 99, Jakarta, Indonesia. Lokasi ini dipilih karena dekat dengan pusat bisnis dan industri, memudahkan dalam pengiriman produk serta aksesibilitas bagi klien. Untuk pertanyaan mengenai produk, layanan, atau informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di (021) 1234567 atau melalui email di [email protected]. Tim layanan pelanggan siap memberikan bantuan dan menjawab setiap pertanyaan yang diajukan.
Untuk mengakses layanan mereka, pelanggan dapat mengunjungi situs web resmi PT Nurman Mitra Sentosa, di mana terdapat katalog produk dan informasi detail mengenai setiap layanan yang ditawarkan. Dengan navigasi yang user-friendly, calon pelanggan dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan tanpa kesulitan.
Lowongan Kerja Data Center Facility Technician – PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024
PRO-MATRIX PTE LTD membuka lowongan kerja untuk posisi **Data Center Facility Technician** di **Cikarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan operasional data center.
Deskripsi Pekerjaan Data Center Facility Technician di PRO-MATRIX PTE LTD
Posisi **Data Center Facility Technician** bertanggung jawab untuk menjaga operasional yang efisien dan aman di data center, serta melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan.
Melakukan pemeliharaan dan inspeksi rutin pada peralatan data center.
Menangani masalah teknis yang terjadi di data center.
Memastikan sistem pendingin dan daya berfungsi dengan baik.
Berkoordinasi dengan tim IT untuk mendukung operasional data center.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pemeliharaan fasilitas atau data center minimal 1 tahun.
Memahami sistem pendinginan dan kelistrikan.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PRO-MATRIX PTE LTD di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PRO-MATRIX PTE LTD, Cikarang:
Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Mattel Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Mattel Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung proses produksi mainan berkualitas sesuai standar perusahaan.
PT Mattel Indonesia
Address:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Mattel Indonesia
Operator Produksi di PT Mattel Indonesia bertugas menjalankan mesin dan peralatan produksi, serta memastikan proses produksi berjalan lancar sesuai standar kualitas perusahaan.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin produksi sesuai SOP yang ditetapkan.
Memastikan bahan baku yang digunakan sesuai spesifikasi dan kebutuhan produksi.
Melakukan kontrol kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan kelancaran operasional mesin produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih disukai jurusan teknik atau sejenis.
Pengalaman sebagai operator produksi di industri manufaktur diutamakan.
Kemampuan bekerja dalam tim dan disiplin tinggi.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT Mattel Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirim CV dan surat lamaran ke email resmi PT Mattel Indonesia di [email protected] atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dihubungi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Mattel Indonesia
PT Mattel Indonesia merupakan salah satu bentuk dari jaringan global yang dibangun oleh perusahaan mainan terkemuka, Mattel Inc., yang didirikan pada tahun 1945. Sebagai salah satu anak perusahaan dari Mattel Inc., PT Mattel Indonesia bertujuan untuk memperluas jangkauan produk mainan di pasar Asia Tenggara. Dengan pengalaman lebih dari beberapa dekade dalam industri mainan, PT Mattel Indonesia memiliki keahlian yang mendalam dalam merancang, memproduksi, dan memasarkan berbagai produk yang mampu memberikan kebahagiaan dan pendidikan bagi anak-anak.
Mattel Inc. dikenal secara luas berkat produk ikonik seperti Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Di Indonesia, PT Mattel berkeinginan untuk menghadirkan nilai-nilai yang sama dengan mendukung perkembangan kreativitas dan imajinasi anak. Perusahaan ini menekankan pentingnya kualitas dan inovasi dalam setiap produk yang ditawarkan, dengan komitmen untuk memenuhi standar keselamatan yang tinggi. Tidak hanya berfokus pada keuntungan bisnis, PT Mattel Indonesia juga berupaya untuk berkontribusi pada masyarakat dengan menjalin kerjasama dengan berbagai organisasi non-pemerintah untuk mendukung program-program edukasi dan anak.
Nilai-nilai utama yang diusung oleh PT Mattel Indonesia meliputi inovasi, integritas, kesetaraan, dan keberlanjutan. Dengan menerapkan nilai-nilai ini, PT Mattel memastikan bahwa setiap langkah yang diambil tidak hanya menguntungkan perusahaan tapi juga bermanfaat bagi lingkungan dan masyarakat. Dalam beroperasi, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang diisi dengan kreativitas dan kolaborasi, di mana setiap karyawan dapat berkontribusi secara maksimal untuk mencapai tujuan bersama. Dengan latar belakang yang kuat dan visi yang jelas, PT Mattel Indonesia terus berinovasi untuk mempersembahkan produk mainan terbaik yang mendukung tumbuh kembang anak di Indonesia.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Mattel Indonesia
PT Mattel Indonesia menawarkan beragam posisi kerja yang mencerminkan keberagaman industri mainan. Setiap posisi di perusahaan ini dilengkapi dengan tanggung jawab, keterampilan, dan gaji yang berbeda, memberikan calon karyawan gambaran jelas mengenai peluang karir di perusahaan. Gaji bulanan di PT Mattel Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti staf produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini biasanya melibatkan tugas-tugas dasar yang berhubungan dengan proses pembuatan produk mainan.
Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000. Manajer proyek bertanggung jawab atas pengelolaan tim dan pengaturan timeline proyek, sedangkan manajer pemasaran fokus pada strategi penjualan dan pengembangan produk baru. Posisi konsultan kreatif, yang memerlukan tingkat kreativitas tinggi dan pengalaman di industri yang sama, juga ditawarkan dengan gaji yang kompetitif, berkisar antara Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan.
Dengan beragam posisi kerja ini, PT Mattel Indonesia tidak hanya menciptakan peluang karir yang luas, tetapi juga menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis. Selain gaji yang menarik, perusahaan ini juga dikenal dengan benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, program pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif di sektor mainan. Bagi calon karyawan, memahami struktur gaji dan posisi yang ada di perusahaan menjadi kunci dalam merencanakan karir jangka panjang.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mattel Indonesia
Proses rekrutmen di PT Mattel Indonesia dirancang untuk menjaring kandidat yang tidak hanya memenuhi kriteria pekerjaan, tetapi juga sejalan dengan budaya perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah melamar. Calon pelamar dapat mengunjungi situs web resmi PT Mattel Indonesia untuk menemukan daftar posisi yang tersedia. Proses pengajuan biasanya dilakukan secara online, di mana kandidat diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi serta mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat pengantar. Hal ini memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kualifikasi awal pelamar.
Setelah melamar, tahap berikutnya adalah proses wawancara. Jika aplikasi diterima, kandidat biasanya akan dihubungi untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara tatap muka atau melalui video conference. Proses wawancara di PT Mattel Indonesia melibatkan beberapa tahapan, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan manajer departemen terkait. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk menggali lebih dalam tentang pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian kandidat dengan visi PT Mattel Indonesia. Selain itu, wawancara ini juga memberikan kesempatan bagi pelamar untuk memahami lebih jauh mengenai perusahaan dan tim yang akan mereka masuki.
Apabila kandidat berhasil melewati proses wawancara, langkah selanjutnya adalah penerimaan tawaran kerja. Pihak perusahaan akan menyampaikan penawaran kerja yang mencakup rincian mengenai gaji, tunjangan, dan kondisi kerja lainnya. Setelah menerima dan menyetujui tawaran tersebut, calon karyawan akan melalui tahap orientasi yang membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.
Mengenai pengembangan karir, PT Mattel Indonesia menyediakan berbagai peluang bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan mendapatkan peningkatan jabatan. Melalui program pelatihan yang terstruktur, karyawan dapat meningkatkan pengetahuan dan kompetensi yang diperlukan untuk melangkah ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.
Produk dan Layanan PT Mattel Indonesia
PT Mattel Indonesia merupakan salah satu pemain terkemuka dalam industri mainan, menawarkan berbagai produk dan layanan yang telah dikenal luas di pasar. Perusahaan ini dikenal karena memiliki rangkaian merek terkenal, di antaranya Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Merek-merek ini tidak hanya populer di Indonesia, tetapi juga di seluruh dunia. Melalui inovasi dan kualitas, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk yang menarik dan aman, sehingga mendukung perkembangan anak-anak dan memenuhi kebutuhan permainan mereka.
Barbie, sebagai salah satu merek flagship, menawarkan berbagai macam boneka yang mencerminkan keberagaman dan aspirasi perempuan muda. Produk Barbie tidak hanya berfungsi sebagai mainan, tetapi juga mampu menginspirasi generasi selanjutnya untuk mengejar cita-cita mereka. Hot Wheels, di sisi lain, menyajikan koleksi mobil mainan yang dirancang dengan detail yang mengesankan, sekaligus memberikan pengalaman bermain yang interaktif dan kompetitif bagi anak-anak. Terakhir, Fisher-Price menawarkan berbagai mainan edukatif yang dirancang khusus untuk mendukung tahap perkembangan anak, mulai dari bayi hingga balita.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Mattel Indonesia, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkapnya adalah Jl. Jend. Sudirman Kav. 30-31, Jakarta 12920. Perusahaan ini juga menyediakan kontak yang dapat dihubungi untuk pertanyaan terkait produk, kerjasama, atau informasi bisnis lainnya. Anda dapat menghubungi layanan pelanggan mereka melalui email di [email protected] atau melalui nomor telepon +62 21 5790 1234. Dengan layanan yang responsif, PT Mattel Indonesia memastikan bahwa setiap pertanyaan dan kebutuhan konsumen dapat dipenuhi dengan baik.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mattel Indonesia, Cikarang:
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam bidang HR dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.
Job Title:Asisten Manajer HR PMO
Tanggung Jawab:
Mendukung manajemen proyek HR dan implementasi strategi HR.
Berkoordinasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek berjalan lancar.
Menganalisis dan melaporkan hasil proyek HR kepada manajemen.
Memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses HR.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang HR dan manajemen proyek menjadi nilai tambah.
Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Unilever Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di sektor barang konsumsi. Didirikan pada tahun 1933, perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan kaya dalam memenuhi kebutuhan konsumen Indonesia. Awalnya, perusahaan ini dikenal sebagai Lever Brothers sebelum akhirnya bergabung dengan Margarine Unie, yang kemudian membentuk Unilever pada tahun 1930-an.
Visi PT Unilever Indonesia adalah menjadi perusahaan yang membuat kehidupan sehari-hari lebih baik melalui produk inovatif dan solusi berkelanjutan. Misinya adalah menyediakan kebutuhan sehari-hari yang esensial bagi konsumen, baik di bidang perawatan tubuh, kebersihan rumah tangga, maupun makanan dan minuman. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan dan keberlanjutan adalah inti dari setiap tindakan perusahaan ini.
Secara keseluruhan, PT Unilever Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian utama selama bertahun-tahun. Beberapa pencapaian ini termasuk kepemimpinan pasar di berbagai kategori produk, penghargaan sebagai tempat kerja terbaik, serta pengakuan atas upaya berkelanjutan dan tanggung jawab sosial. Produk-produknya yang populer seperti Lifebuoy, Pepsodent, dan Sunsilk menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari jutaan rumah tangga di Indonesia.
Budaya perusahaan di PT Unilever Indonesia sangat berfokus pada nilai-nilai inti seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keberagaman. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Nilai-nilai ini tidak hanya meningkatkan etos kerja tetapi juga memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memberikan dampak positif bagi masyarakat.
Dengan demikian, kekuatan PT Unilever Indonesia tidak hanya terletak pada produk-produknya yang berkualitas tinggi, tetapi juga pada dedikasi perusahaan terhadap keberlanjutan dan nilai-nilai perusahaan yang kuat. Keunggulan ini memungkinkan PT Unilever Indonesia untuk terus berkembang dan berkontribusi secara signifikan dalam lingkungan bisnis Indonesia.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia dikenal tidak hanya karena produk-produknya yang beragam, tetapi juga karena memberikan remunerasi yang kompetitif kepada karyawannya. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab. Mulai dari posisi entry-level hingga posisi manajerial, ada kisaran gaji tertentu yang menggambarkan kompensasi yang diterima oleh karyawan di setiap tingkatnya.
Bagi posisi entry-level seperti Asisten Administrasi dan Operator Produksi, gaji rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi lain seperti Sales Representative atau Junior Marketing Executive mendapatkan gaji bulanan sekitar Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pengalaman dan kemampuan individual.
Pindah ke tingkat menengah, posisi seperti Supervisor dan analis keuangan menerima kompensasi antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Manajer Divisi, yang bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh divisi, bisa mendapatkan gaji mulai dari Rp 18.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Kemudian untuk posisi top-tier atau eksekutif seperti Direktur dan General Manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 35.000.000 hingga Rp 50.000.000, tergantung dari besarnya tanggung jawab dan performa yang dihasilkan.
Selain gaji pokok, karyawan PT Unilever Indonesia juga menikmati berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Tunjangan yang umum diberikan mencakup tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan. PT Unilever Indonesia juga menyediakan bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan dan kinerja individual, serta program pensiun yang menarik.
Fasilitas lainnya meliputi akses terhadap pelatihan profesional yang berkelanjutan, baik internal maupun eksternal, serta kesempatan karir yang luas melalui jalur promosi yang jelas. Semua ini secara kolektif memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki insentif untuk berkinerja sebaik mungkin dalam lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Unilever Indonesia
Proses rekrutmen dan karir di PT Unilever Indonesia dirancang dengan cermat untuk memastikan penempatan bakat yang tepat pada posisi yang sesuai. Proses seleksi awal dimulai dengan pendaftaran kandidat melalui portal karir resmi PT Unilever Indonesia. Pelamar diwajibkan mengisi formulir aplikasi yang lengkap dan menyerahkan CV serta dokumen pendukung lainnya.
Langkah seleksi berikutnya melibatkan serangkaian tes kemampuan yang bertujuan untuk mengukur keterampilan teknis dan kepribadian kandidat. Tes kemampuan ini mencakup evaluasi berpikir kritis, pemecahan masalah, dan tes teknis spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah kandidat berhasil melalui tahap tes kemampuan, wawancara menjadi tahapan selanjutnya. Wawancara dilakukan oleh tim HR dan manajer departemen terkait guna menilai kesesuaian kandidat dengan budaya kerja dan kebutuhan perusahaan.
PT Unilever Indonesia juga menggunakan metode assessment center dalam proses seleksi. Assessment center merupakan proses evaluasi komprehensif yang melibatkan simulasi situasi kerja nyata, studi kasus, dan tugas kelompok. Metode ini memberikan penilaian mendalam terhadap kemampuan manajerial, interpersonal, dan teknik calon karyawan. Kandidat yang lolos dari tahapan assessment center akan mendapatkan kesempatan untuk negosiasi penawaran kerja dan memulai pengenalan awal di perusahaan.
PT Unilever Indonesia menyadari pentingnya pengembangan karir yang berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan mentoring untuk mendukung perkembangan potensi karyawan. Program pelatihan mencakup pelatihan teknis, pengembangan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills yang relevan dengan industri. Selain itu, program mentoring memberikan bimbingan langsung dari senior yang berpengalaman, membantu karyawan baru dalam beradaptasi dan mencapai tujuan karir mereka.
Dengan proses rekrutmen yang terstruktur dan program pengembangan karir yang komprehensif, PT Unilever Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja di mana setiap karyawannya dapat berkembang dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan dan masyarakat.
Produk dan Layanan PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai produk dan layanan dalam kategori perawatan pribadi, perawatan rumah tangga, serta makanan dan minuman. Dalam setiap kategorinya, Unilever Indonesia menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi yang telah menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia.
Perawatan Pribadi
Dalam kategori perawatan pribadi, PT Unilever Indonesia menyediakan berbagai kebutuhan konsumen mulai dari produk kecantikan hingga kebersihan tubuh. Beberapa produk unggulan dalam kategori ini termasuk Lux, Sunsilk, dan Lifebuoy. Lux dikenal dengan sabun mandi dan produk kecantikan lainnya yang menawarkan pengalaman mewah bagi penggunanya. Sunsilk menyajikan berbagai produk perawatan rambut yang dirancang untuk berbagai tipe rambut, sementara Lifebuoy menawarkan sabun kesehatan yang telah diakui secara global untuk membantu melindungi dari kuman.
Perawatan Rumah Tangga
Untuk kategori perawatan rumah tangga, PT Unilever Indonesia menawarkan produk seperti Rinso, Molto, dan Vixal. Rinso adalah salah satu merek deterjen paling dikenal yang membantu mencuci pakaian dengan efektif. Molto menyediakan pelembut pakaian yang dapat memberikan keharuman dan kelembutan tambahan pada cucian. Vixal merupakan produk pembersih yang sangat efektif untuk membersihkan berbagai permukaan di rumah, memberikan kebersihan maksimal bagi penggunanya.
Makanan dan Minuman
Dalam sektor pangan, PT Unilever Indonesia memiliki produk-produk terkenal seperti Bango, Royco, dan Wall’s. Bango adalah kecap manis yang dibuat dari bahan-bahan pilihan, memberikan rasa autentik Indonesia. Royco menyediakan berbagai bumbu masakan yang dapat mempermudah dan memperkaya rasa masakan sehari-hari. Wall’s adalah brand es krim populer yang dikenal dengan berbagai varian produk yang lezat dan menyegarkan.
PT Unilever Indonesia juga terus berinovasi dengan meluncurkan produk-produk terbaru yang lebih ramah lingkungan dan berkelanjutan. Misalnya, penggunaan bahan baku yang lebih alami dan kemasan yang lebih mudah didaur ulang. Inovasi ini merupakan bagian dari komitmen Unilever untuk mendukung keberlanjutan lingkungan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.
Alamat Kantor dan Kontak PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia memiliki kantor pusat yang terletak di kawasan strategis ibu kota Jakarta. Adapun alamat lengkap kantor pusat PT Unilever Indonesia adalah:
PT Unilever Indonesia Tbk Grha Unilever Green Office Park Kav. 3, Jalan BSD Boulevard Barat, BSD City, Tangerang, Banten 15345, Indonesia
Untuk memudahkan komunikasi, perusahaan ini juga menyediakan berbagai cara bagi stakeholder atau pelanggan untuk menjalin kontak. Anda dapat menghubungi PT Unilever Indonesia melalui nomor telepon dan alamat email berikut ini:
Selain informasi tersebut, PT Unilever Indonesia aktif di berbagai platform media sosial. Ini memungkinkan stakeholder serta pelanggan untuk tetap up-to-date dengan berita terbaru dan program-program perusahaan. Anda dapat mengikuti akun resmi media sosial PT Unilever Indonesia di:
Dengan memberikan beragam informasi kontak ini, PT Unilever Indonesia berharap dapat memfasilitasi komunikasi yang efisien dan efektif antara perusahaan dengan para stakeholder dan pelanggan. Melalui berbagai kanal ini, PT Unilever Indonesia terbuka untuk menjalin kerjasama bisnis serta menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin Anda miliki mengenai perusahaan.
Bidang Usaha PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia merupakan salah satu perusahaan terdepan dalam industri barang konsumen di Indonesia. Bidang usaha perusahaan ini sangat beragam, mencakup beberapa kategori utama seperti kebutuhan rumah tangga, perawatan pribadi, makanan dan minuman. Setiap kategori produk yang dihasilkan Unilever direkayasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen Indonesia yang beragam, serta mengikuti tren pasar yang selalu berubah.
Di sektor kebutuhan rumah tangga, PT Unilever Indonesia menawarkan berbagai produk kebersihan dan perawatan rumah. Merek-merek terkenal seperti Rinso, Sunlight, dan Vixal telah menjadi pilihan utama banyak rumah tangga untuk memastikan kebersihan serta kesehatan lingkungan rumah mereka. Produk-produk ini tidak hanya dikenal akan kualitasnya, tetapi juga mampu beradaptasi dengan kebutuhan spesifik konsumen Indonesia.
Untuk kategori perawatan pribadi, Unilever memiliki portofolio merek yang luas dan populer termasuk Lifebuoy, Dove, dan Pepsodent. Produk-produk ini mencakup segala sesuatu mulai dari perawatan kulit, perawatan rambut, hingga kebersihan mulut. Dengan inovasi yang berkelanjutan, Unilever memastikan bahwa setiap produk yang mereka tawarkan sesuai dengan standar kesehatan dan kecantikan global.
Di samping itu, sektor makanan dan minuman juga merupakan bagian penting dari bisnis Unilever Indonesia. Merek-merek seperti Bango, Royco, dan Wall’s telah menjadi nama-nama yang sangat dikenal di Indonesia. Produk-produk ini tidak hanya dihidangkan di rumah-rumah tetapi juga banyak digunakan oleh berbagai usaha kuliner. Unilever memastikan bahwa setiap produk makanan dan minuman yang mereka buat memenuhi standar gizi dan rasa yang diinginkan oleh konsumen.
Diversifikasi bisnis PT Unilever Indonesia mencerminkan kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar dan gaya hidup konsumennya. Dengan inovasi yang berkelanjutan dan strategi bisnis yang responsif terhadap tren pasar, Unilever berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri barang konsumen di Indonesia. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada konsumen, Unilever terus berkomitmen untuk menghadirkan produk-produk yang tidak hanya berkualitas tetapi juga relevan dengan kebutuhan masyarakat Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Unilever Indonesia Cikarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
Info Lowongan Kerja Teknisi – PT Pingroun Food Cikarang Terbaru 2024
PT Pingroun Food, perusahaan yang bergerak di industri makanan, membuka lowongan untuk posisi Teknisi di Cikarang terbaru tahun 2024.
PT Pingroun Food
Address:
Cikarang
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan di PT Pingroun Food
Posisi ini bertanggung jawab atas perawatan, perbaikan, dan pemeliharaan mesin produksi serta instalasi di pabrik untuk memastikan operasional berjalan lancar.
Job Title:Teknisi
Tanggung Jawab:
Melakukan perawatan rutin dan perbaikan mesin produksi.
Mengatasi gangguan teknis di pabrik secara cepat dan efektif.
Bekerja sama dengan tim operasional untuk memastikan kelancaran produksi.
Memastikan semua instalasi sesuai dengan standar keamanan dan peraturan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau jurusan terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang teknisi pabrik lebih diutamakan.
Kemampuan dalam memahami dan memperbaiki mesin produksi.
Memiliki pemahaman terkait sistem listrik dan mekanikal.
Informasi Gaji di PT Pingroun Food
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Pingroun Food Jakarta
PT Pingroun Food Jakarta merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini memulai usahanya dengan tujuan untuk menyediakan produk makanan berkualitas tinggi yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Berkat komitmen pada kualitas dan inovasi, PT Pingroun Food Jakarta telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di pasar makanan lokal.
Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di industri makanan dengan menawarkan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat dan berkualitas. Misi mereka adalah untuk terus berinovasi dalam menciptakan produk-produk baru yang dapat memenuhi kebutuhan konsumen, serta menjaga standar kebersihan dan kualitas yang tinggi dalam setiap proses produksi.
PT Pingroun Food Jakarta fokus pada berbagai sektor dalam industri makanan, termasuk makanan beku, makanan olahan, dan makanan siap saji. Produk-produk mereka dibuat dengan teknologi modern dan bahan-bahan pilihan, yang menjamin kualitas dan keamanan makanan yang dikonsumsi oleh konsumen.
Prestasi dan penghargaan juga menjadi bagian penting dari perjalanan PT Pingroun Food Jakarta. Perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan bergengsi, baik dari dalam negeri maupun internasional, atas inovasi produk, kualitas produksi, serta tanggung jawab sosial perusahaan. Salah satu penghargaan yang paling membanggakan adalah Sertifikasi ISO 22000 yang mereka peroleh sebagai pengakuan atas sistem manajemen keamanan pangan yang mereka terapkan.
Dengan semangat untuk terus maju dan berkembang, PT Pingroun Food Jakarta selalu berupaya untuk mendengarkan umpan balik dari konsumen, bekerja sama dengan mitra-mitra bisnis yang handal, serta berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan. Ini menjadikan mereka selalu berada di garis depan dalam memenuhi tuntutan pasar yang selalu berubah.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pingroun Food Jakarta
PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan rentang gaji yang bervariasi berdasarkan tanggung jawab dan tingkat pengalaman. Pada level entry, posisi seperti operator produksi atau staf administrasi biasanya mendapatkan gaji mulai dari IDR 4 juta hingga IDR 6 juta per bulan. Gaji ini juga termasuk tambahan seperti tunjangan makan, transportasi, dan tunjangan kesehatan dasar.
Pindah ke posisi menengah, seperti koordinator tim atau manajer junior, gaji bulanan bisa bervariasi antara IDR 7 juta hingga IDR 12 juta. Selain gaji pokok, karyawan di posisi ini juga bisa menikmati fasilitas tambahan seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan yang lebih komprehensif, serta kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional.
Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer departemen atau direktur operasional, gaji per bulan berada di kisaran IDR 15 juta hingga IDR 25 juta. Selain mendapatkan semua tunjangan yang disebutkan sebelumnya, posisi eksekutif ini juga biasanya menerima tunjangan perumahan, kendaraan dinas, dan insentif pada akhir tahun yang didasarkan pada pencapaian target perusahaan.
Selain kompensasi moneter, PT Pingroun Food Jakarta juga memberikan berbagai benefit non-finansial kepada para karyawannya. Ini termasuk cuti tahunan yang lebih panjang, program kesejahteraan karyawan, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi industri atau seminar yang berhubungan dengan tugas dan pengembangan profesi mereka. Semua benefit ini ditujukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung bagi setiap karyawan.
Keseluruhan, kebijakan kompensasi dan benefit yang diterapkan PT Pingroun Food Jakarta dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik, sejalan dengan nilai dan tujuan perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pingroun Food Jakarta
PT Pingroun Food Jakarta menawarkan proses rekrutmen dan alur karir yang terstruktur bagi para calon karyawan. Proses dimulai dari tahapan persiapan lamaran, di mana calon pelamar diimbau untuk menyiapkan dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Setelah melamar, pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara.
Proses wawancara di PT Pingroun Food Jakarta biasanya terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari wawancara awal dengan HR, diikuti oleh wawancara teknis dengan departemen terkait. Pada tahap ini, pelamar diharapkan menunjukkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jika berhasil melewati semua tahap wawancara, pelamar akan masuk ke fase seleksi akhir dimana keputusan akhir tentang penerimaan akan ditentukan.
Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program onboarding yang dirancang untuk memudahkan mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Program ini meliputi sesi orientasi, pengenalan terhadap tim, dan pelatihan dasar yang dibutuhkan untuk menjalani pekerjaannya dengan efektif. PT Pingroun Food Jakarta memastikan bahwa setiap karyawan baru mendapatkan dukungan yang cukup untuk memulai karir mereka di perusahaan.
PT Pingroun Food Jakarta juga menyediakan berbagai jalur karir dan peluang pengembangan bagi karyawannya. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan dan sertifikasi yang ditawarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Pelatihan ini mencakup bidang-bidang seperti manajemen, teknis, dan keahlian khusus lainnya yang relevan dengan industri makanan. Perusahaan juga memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan, yang memungkinkan karyawan untuk merencanakan perkembangan karir mereka serta memahami langkah-langkah yang diperlukan untuk naik pangkat atau mendapatkan promosi.
Produk dan Layanan PT Pingroun Food Jakarta
PT Pingroun Food Jakarta adalah perusahaan yang menonjol dalam industri makanan dengan berbagai macam produk dan layanan unggulan. Perusahaan ini memiliki beberapa kategori produk utama yang meliputi makanan cepat saji, makanan beku, dan makanan instan. Semua produk yang dihasilkan oleh PT Pingroun Food Jakarta dikenal karena keunggulan mutu dan rasanya yang autentik, menjadikan mereka pilihan utama bagi konsumen.
Dalam kategori makanan cepat saji, PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai pilihan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan yang praktis dan efisien. Produk-produk ini tidak hanya mudah disiapkan, tetapi juga diperkaya dengan nutrisi yang seimbang, memastikan konsumen mendapatkan manfaat gizi yang optimal.
Selanjutnya, pada kategori makanan beku, PT Pingroun Food Jakarta memiliki berbagai macam produk seperti sayuran beku, daging, dan produk olahan lainnya. Makanan beku dari PT Pingroun Food Jakarta menggunakan teknologi pembekuan terkini yang mempertahankan kesegarannya dan kualitas rasanya. Hal ini memungkinkan produk tersebut memiliki umur simpan yang lebih lama tanpa kehilangan nutrisi penting.
Sementara itu, untuk kategori makanan instan, PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai pilihan seperti mie instan dan makanan ringan lainnya. Produk-produk ini sangat populer di kalangan konsumen karena kepraktisannya dan rasa yang lezat. Keunikan dari produk makanan instan PT Pingroun Food Jakarta terletak pada penggunaan bahan-bahan alami dengan tambahan sedikit pengawet, sehingga tetap aman dan sehat untuk dikonsumsi.
Selain menawarkan berbagai produk makanan berkualitas tinggi, PT Pingroun Food Jakarta juga menyediakan layanan tambahan untuk mengoptimalkan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup pengiriman cepat, layanan pelanggan yang responsif, dan program loyalitas yang menarik. Dengan berbagai layanan ini, PT Pingroun Food Jakarta menjamin pengalaman berbelanja yang nyaman dan memuaskan bagi semua konsumennya.
Keseluruhan produk dan layanan yang diberikan PT Pingroun Food Jakarta tidak hanya fokus pada kenyamanan dan kepraktisan, tetapi juga memastikan terpenuhinya standar kualitas yang tinggi sehingga mampu memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis dan beragam.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pingroun Food Jakarta Cikarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi di industri makanan
