Arsip Tag: Bekasi

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

PT Bimura Putra Persada membuka lowongan untuk posisi Admin Support di Bekasi. Kandidat yang dicari harus memiliki keterampilan administrasi yang baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

PT Bimura Putra Persada

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin Support PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada mencari Admin Support untuk mendukung aktivitas administrasi kantor di Bekasi.

Job Title: Admin Support

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan dan mengelola dokumen administrasi perusahaan.
  • Melakukan pencatatan dan pelaporan data secara terstruktur.
  • Mengelola komunikasi antara departemen terkait.
  • Mendukung kegiatan administrasi lainnya sesuai kebutuhan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 atau sederajat.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi (lebih diutamakan).
  • Keterampilan komputer yang baik, terutama Microsoft Office.
  • Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Informasi Gaji di PT Bimura Putra Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada adalah perusahaan yang bergerak di [insert bidang perusahaan]. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah mengukuhkan namanya dalam industri sebagai pemain kunci dan spesialis dalam [keahlian/spesialisasi/peran di pasar]. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan kualitas, PT Bimura Putra Persada telah berhasil membangun reputasi yang solid melalui berbagai kerjasama dan proyek-proyek strategis.

Seiring berjalannya waktu, PT Bimura Putra Persada terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang selalu berubah. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri dengan menawarkan solusi inovatif dan berkualitas tinggi kepada para pelanggan. Untuk mencapai visi tersebut, PT Bimura Putra Persada mengusung misi untuk selalu mengedepankan profesionalisme, integritas, dan kepuasan pelanggan dalam setiap aspek operasionalnya.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Bimura Putra Persada menjadi fondasi yang kuat dalam menjalankan bisnisnya. Profesionalisme merupakan komitmen perusahaan untuk memberikan pelayanan terbaik dan menjaga kepercayaan pelanggan. Integritas dijunjung tinggi dalam setiap tindakan, memastikan bahwa setiap keputusan diambil dengan standar etika yang tinggi. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, dimana setiap produk dan layanan yang ditawarkan bertujuan untuk memenuhi serta melampaui harapan pelanggan.

Dengan sejarah yang panjang dan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan inovasi, PT Bimura Putra Persada terus menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam industri. Terus berkembang dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar, perusahaan ini siap menghadapi tantangan-tantangan baru dan meraih kesuksesan yang lebih besar di masa mendatang.

PT Bimura Putra Persada adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, yang menawarkan paket remunerasi kompetitif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji per bulan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada tingkat dan posisi yang dipegang oleh karyawan. Posisi entry-level umumnya menerima gaji pokok yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan di level ini biasanya mendapatkan tunjangan transportasi dan makan, serta fasilitas kesehatan dasar yang disediakan oleh perusahaan.

Untuk posisi di tingkat menengah seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini mendapatkan tunjangan yang lebih komprehensif, termasuk asuransi kesehatan premium, tunjangan pendidikan untuk anak, serta bonus tahunan yang berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji bulanan, tergantung pada pencapaian kinerja individu dan perusahaan selama tahun berjalan.

Sementara itu, untuk posisi manajemen senior, seperti manajer atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000. Karyawan di level ini juga menerima berbagai tunjangan dan insentif tambahan, termasuk opsi saham, mobil dinas, serta tunjangan perumahan. Bonus tahunan bagi manajemen senior beroientasi pada pencapaian strategis perusahaan, yang dapat berkisar antara 2 hingga 5 kali gaji bulanan. Manajer dan direktur juga memiliki akses ke program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan manajerial mereka.

Secara keseluruhan, PT Bimura Putra Persada menawarkan paket remunerasi yang komprehensif, yang tidak hanya berupa gaji pokok tetapi juga berbagai tunjangan dan insentif yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Bagi calon pelamar, informasi ini memberi gambaran yang lebih jelas tentang potensi keuntungan finansial dan non-finansial yang dapat mereka peroleh dengan bergabung di perusahaan ini.

Milik Siapa PT Bimura Putra Persada dan Struktur Kepemilikan

PT Bimura Putra Persada merupakan sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh kelompok bisnis terkemuka yang memiliki pengalaman luas dalam berbagai sektor industri. Kepemilikan PT Bimura Putra Persada dikelola secara profesional oleh sebuah kelompok individu yang berpengalaman, yang memberikan arah strategis dan tujuan jangka panjang bagi perusahaan.

Struktur kepemilikan PT Bimura Putra Persada terdiri dari berbagai pemegang saham yang mencakup entitas maupun individu. Para pemegang saham utama adalah bagian dari kelompok bisnis yang memiliki sejarah dan rekam jejak yang kuat dalam industri. Struktur ini memastikan adanya sinergi antara berbagai unit bisnis di bawah kelompok tersebut, yang pada gilirannya meningkatkan efisiensi operasional dan keberlanjutan perusahaan.

Susunan direksi dan komisaris PT Bimura Putra Persada mencerminkan komitmen perusahaan terhadap tata kelola yang baik. Dewan direksi terdiri dari eksekutif dengan beragam latar belakang dan keahlian, yang bersama-sama bertanggung jawab atas manajemen operasional dan keputusan strategis. Sementara itu, dewan komisaris bertugas mengawasi pelaksanaan kebijakan dan memberikan masukan untuk peningkatan kinerja perusahaan.

Transparansi mengenai kepemilikan dan struktur direksi serta komisaris adalah aspek penting dari operasional PT Bimura Putra Persada. Informasi ini tidak hanya memberikan jaminan kepada pemangku kepentingan mengenai integritas dan akuntabilitas perusahaan, tetapi juga mendukung kredibilitas PT Bimura Putra Persada di pasar. Dengan struktur kepemilikan yang kokoh dan tata kelola yang baik, PT Bimura Putra Persada terus bergerak menuju pencapaian visi dan misi perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bimura Putra Persada

Proses karir di PT Bimura Putra Persada diawali dengan pengiriman lamaran pekerjaan melalui berbagai kanal yang tersedia. Pelamar dapat mengakses informasi lowongan kerja terkini melalui situs web resmi perusahaan, portal karir online, ataupun media sosial resmi perusahaan. Untuk melamar, calon karyawan diharapkan mengirimkan resume dan surat lamaran yang telah disesuaikan dengan posisi yang dituju.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi akan dimulai dengan tahap penyaringan dokumen. Pada tahap ini, tim rekrutmen PT Bimura Putra Persada akan menilai kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dasar serta serangkaian wawancara, baik secara langsung maupun virtual. Tes-tes ini meliputi penilaian kemampuan teknis serta wawancara perilaku untuk memahami kecocokan budaya kerja calon karyawan.

Selanjutnya, kandidat yang berhasil melalui tahap wawancara akan menjalani sesi wawancara akhir dengan manajemen. Tahap akhir ini berfungsi untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan. Jika semua tahapan seleksi dapat dilalui dengan baik, kandidat akan menerima penawaran kerja resmi.

PT Bimura Putra Persada juga menawarkan berbagai program pengembangan karir untuk karyawan. Program ini meliputi pelatihan keterampilan teknis dan manajerial, serta kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop. Setiap karyawan memiliki akses ke program mentorship, di mana mereka dapat belajar langsung dari para ahli industri dalam perusahaan.

Pada aspek pengembangan karir, PT Bimura Putra Persada berkomitmen untuk menyediakan jalur promosi yang transparan dan adil. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul serta komitmen yang tinggi akan memiliki kesempatan besar untuk naik jabatan. Sistem penilaian kinerja secara periodik diterapkan untuk memantau perkembangan karyawan dan mendukung mereka dalam mencapai potensi maksimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bimura Putra Persada Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi besar
2Site Engineer9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3Quantity Surveyor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam perhitungan dan pengawasan biaya proyek
4Civil Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam perancangan dan analisis struktur bangunan
5Electrical Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perancangan dan instalasi sistem listrik
6Mechanical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan perawatan sistem mekanikal
7Safety Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8HR & Admin Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan karyawan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/AdministrasiPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan vendor
10Finance Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan proyek
Bekasi, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff IT, PT INTERTAMA TRIKENCANA BERSINAR Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff IT, PT Intertama Trikencana Bersinar Bekasi Terbaru 2024

PT Intertama Trikencana Bersinar membuka lowongan kerja untuk posisi Staff IT pada tahun 2024.

PT Intertama Trikencana Bersinar

Address:

Bekasi

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Intertama Trikencana Bersinar

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mendukung infrastruktur TI perusahaan.

Job Title: Staff IT

Tanggung Jawab:

  • Memelihara dan mengelola sistem TI yang ada.
  • Memberikan dukungan teknis kepada karyawan.
  • Menangani permasalahan jaringan dan perangkat keras.
  • Mengembangkan dan menerapkan kebijakan keamanan TI.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang IT.
  • Memiliki pengetahuan tentang jaringan komputer dan perangkat keras.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Intertama Trikencana Bersinar

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, dikenal akan dedikasinya dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Berdiri pada tahun **1985**, PT Intertama Trikencana Bersinar telah berkembang pesat dan mengukuhkan posisinya di berbagai sektor industri. Sejarah perusahaan mencatat berbagai pencapaian penting yang memperkokoh fondasinya di pasar domestik maupun internasional.

Misi perusahaan adalah untuk memberikan solusi inovatif dan berkelanjutan kepada pelanggan. Dengan visi menjadi pemimpin pasar yang terpercaya dan progresif, PT Intertama Trikencana Bersinar terus berinovasi dalam menghadapi dinamika industri yang cepat berubah. Bidang usaha yang digeluti meliputi **manufaktur, distribusi, dan layanan konsultasi bisnis**, serta berbagai sektor lainnya yang membutuhkan kualitas dan keandalan tinggi.

Struktur organisasi PT Intertama Trikencana Bersinar dirancang untuk memastikan efisiensi operasional dan respon cepat terhadap kebutuhan pasar. Terdiri atas beberapa divisi utama seperti produksi, R&D, pemasaran, dan sumber daya manusia, setiap divisi bekerja sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan yang visioner dan tim manajemen yang solid menjadi tulang punggung bagi keberhasilan perusahaan dalam mengarungi tantangan industri.

Budaya kerja yang diterapkan oleh PT Intertama Trikencana Bersinar didasarkan pada nilai-nilai **integritas, kolaborasi, dan inovasi**. Perusahaan sangat menekankan pentingnya etika kerja yang tinggi dan pemberdayaan karyawan untuk berkontribusi maksimal sesuai dengan potensi mereka. Berbagai program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara rutin diadakan, dengan tujuan memperkaya keahlian dan meningkatkan produktivitas karyawan.

Dengan landasan budaya kerja yang kuat dan fokus pada pengembangan teknologi, PT Intertama Trikencana Bersinar terus berupaya untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Perusahaan juga berkomitmen pada praktek bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan, sejalan dengan visi dan misinya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar menyadari pentingnya memberi kompensasi yang kompetitif kepada karyawan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Gaji yang ditawarkan bervariasi sesuai dengan tingkat pekerjaan, pengalaman, dan tanggung jawab pada setiap posisi. Pada tingkat entry-level, seperti administrasi dan asisten pemasaran, gaji pokok per bulan berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan transportasi dan makan, serta insentif berkala berdasarkan kinerja.

Untuk posisi menengah seperti analis bisnis, supervisor, dan koordinator proyek, gaji bulanan berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 12 juta. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga menerima tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, serta bonus tahunan yang tergantung pada capaian target perusahaan. Perusahaan juga memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan menerapkan kebijakan kenaikan gaji tahunan yang proporsional berdasarkan prestasi dan evaluasi kinerja.

Posisi manajerial seperti manajer departemen dan direktur menawarkan kompensasi yang lebih tinggi. Untuk posisi manajer, gaji bulanan berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 25 juta, sedangkan direktur menerima gaji mulai dari Rp 30 juta hingga Rp 50 juta. Mereka juga mendapat tambahan tunjangan seperti fasilitas kendaraan dinas, perumahan, dan kontribusi pada program pensiun. Insentif berbasis kinerja, bonus tahunan yang signifikan, dan saham perusahaan juga menjadi bagian dari paket kompensasi bagi posisi senior.

Jika dibandingkan dengan standar industri, kisaran gaji di PT Intertama Trikencana Bersinar tergolong kompetitif dan sesuai dengan kadar profesionalisme dan tanggung jawab yang diharapkan. Kebijakan kenaikan gaji tahunan yang diimplementasikan perusahaan juga memberikan jaminan kesejahteraan finansial yang berkelanjutan bagi karyawan. Klarifikasi mengenai parameter dan kriteria kenaikan gaji dibuat transparan, mendorong motivasi serta loyalitas tenaga kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar menempatkan pentingnya sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan. Oleh karena itu, proses rekrutmen dirancang secara komprehensif untuk memastikan pengumpulan talenta terbaik. Proses rekrutmen dimulai dengan tahap pengajuan lamaran, di mana kandidat dapat mengirimkan surat lamaran serta CV melalui platform daring resmi perusahaan atau melalui email rekrutmen khusus yang tersedia pada situs web perusahaan.

Setelah pengajuan lamaran, tahap seleksi administrasi dimulai. Pada tahap ini, tim HRD PT Intertama Trikencana Bersinar melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi, pengalaman kerja, dan kecocokan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes pengetahuan umum, tes psikologi, dan tes keterampilan teknis sesuai dengan posisi yang dipilih.

Bagi kandidat yang lolos dari tahap tes kemampuan, proses seleksi dilanjutkan dengan wawancara. Perusahaan menerapkan wawancara berlapis, dimulai dari wawancara HRD yang lebih fokus pada penilaian karakter dan motivasi, diikuti dengan wawancara teknis oleh tim departemen terkait untuk menilai kemampuan berpikir kritis dan keahlian teknis kandidat. Wawancara akhir biasanya dilakukan oleh manajemen untuk menentukan kesesuaian kandidat dengan visi dan misi perusahaan.

Dari sisi pengembangan karir, PT Intertama Trikencana Bersinar menyediakan jalur karir yang jelas dan transparan. Perusahaan menekankan pentingnya program pelatihan dan pengembangan karyawan dengan menawarkan berbagai workshop, seminar, dan pelatihan berkala guna meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan berprestasi diberikan peluang untuk mengikuti program mentoring dan annual performance review yang membuka jalan bagi promosi karir.

PT Intertama Trikencana Bersinar juga memiliki program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk mempersiapkan karyawan dengan potensi tinggi untuk posisi manajerial. Selain itu, perusahaan ini memfasilitasi beragam inisiatif dan proyek internal yang memungkinkan karyawan untuk mengeksplorasi berbagai peran dan tanggung jawab yang mendukung pengembangan karirnya secara optimal.

Produk dan Layanan PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar telah dikenal karena portofolionya yang beragam dalam menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi dan layanan inovatif. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, mereka menempatkan diri sebagai pemimpin industri dengan berbagai produk unggulan. Produk-produk utama mencakup barang-barang elektronik konsumen dan peralatan rumah tangga, yang masing-masing dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.

Dalam kategori elektronik, PT Intertama Trikencana Bersinar menawarkan berbagai produk mulai dari televisi, sistem audio, hingga smartphone. Produk-produk ini menggabungkan teknologi mutakhir dengan desain elegan, yang sudah pasti meningkatkan pengalaman pengguna. Tidak hanya mengandalkan pada spesifikasi teknis, perusahaan ini juga fokus pada user-friendly interface dan after-sales service yang memuaskan.

Sementara itu, di sektor peralatan rumah tangga, perusahaan ini menyediakan peralatan canggih seperti kulkas, mesin cuci, dan oven listrik. Setiap produk dilengkapi dengan fitur-fitur inovatif yang mempermudah pekerjaan rumah tangga sembari menjaga keefisienan energi. Produk ini dirancang dengan standar kualitas tinggi yang memastikan ketahanan dan keandalan, sehingga pelanggan mendapatkan nilai terbaik dari investasi mereka.

Selain produk fisik, PT Intertama Trikencana Bersinar juga menawarkan berbagai layanan yang mendukung dan memperkuat kehadiran mereka di pasar. Ini termasuk layanan pelanggan terintegrasi, servis purna jual, serta garansi produk yang komprehensif. Mereka memahami pentingnya kepuasan pelanggan dan karenanya selalu berusaha memberikan standar pelayanan yang terbaik. Dengan adanya jaringan layanan yang luas, mereka mampu menjangkau konsumen di berbagai lokasi, memberikan kemudahan dalam hal pembelian dan perawatan produk.

Dengan kombinasi produk berkelas dunia dan layanan prima, PT Intertama Trikencana Bersinar terus menunjukkan dedikasi mereka dalam menciptakan solusi yang menambah nilai bagi pelanggan. Keunggulan kompetitif perusahaan ini terletak pada kualitas produk, inovasi berkelanjutan, serta komitmen kuat terhadap kepuasan pelanggan, yang semuanya berperan penting dalam memperkuat posisi mereka di pasar.

Kepemilikan dan Manajemen PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar, dikenal luas sebagai sebuah perusahaan terdepan di bidangnya, memiliki kepemilikan yang kuat dan terstruktur. Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Muhammad Arief, seorang pengusaha dengan latar belakang yang mengesankan dalam bidang teknologi informasi dan manajemen bisnis. Bapak Arief memiliki visi jangka panjang untuk menjadikan PT Intertama Trikencana Bersinar sebagai pemimpin pasar dalam inovasi dan layanan berkualitas tinggi.

Struktur manajemen PT Intertama Trikencana Bersinar terdiri dari para profesional berpengalaman yang bekerja sama untuk memastikan kelancaran operasional dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Tim manajemen tingkat atas mencakup direktur eksekutif, direktur keuangan, direktur pemasaran, dan direktur operasional. Bersama-sama, mereka membentuk perpaduan yang dinamis antara keahlian teknis dan visi strategis.

Bapak Muhammad Arief sebagai pemilik utama dan CEO, dikenal dengan filosofi bisnisnya yang mengedepankan inovasi dan keberlanjutan. Di bawah kepemimpinannya, perusahaan telah berinvestasi dalam teknologi canggih dan proses operasional yang efisien untuk tetap kompetitif di pasar global. Ia juga memprioritaskan kesejahteraan karyawan dan mendukung pendekatan manajemen terbuka yang mendorong kreativitas dan kolaborasi di seluruh tingkat organisasi.

Filosofi bisnis PT Intertama Trikencana Bersinar berfokus pada kepuasan pelanggan dan kemitraan jangka panjang. Visi Bapak Arief untuk masa depan perusahaan mencakup ekspansi ke pasar internasional dan pengembangan produk serta layanan berbasis teknologi tinggi yang dapat memberikan solusi lengkap bagi pelanggan. Melalui komitmen ini, PT Intertama Trikencana Bersinar terus berupaya untuk meningkatkan daya saing dan memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri.

Dengan struktur kepemilikan yang stabil dan manajemen yang kompeten, PT Intertama Trikencana Bersinar berada pada posisi yang kuat untuk menghadapi tantangan bisnis di masa depan dan mencapai tujuan strategisnya.

Alamat Kantor dan Kontak PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar memiliki beberapa lokasi kantor yang strategis untuk mendukung operasional dan memenuhi kebutuhan pelanggan. Kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Sudirman No. 45, Jakarta Pusat. Lokasi ini dipilih untuk kemudahan akses dan dekat dengan berbagai fasilitas bisnis utama di ibu kota. Selain kantor pusat, perusahaan juga memiliki beberapa kantor cabang yang terletak di kota-kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan.

Kantor cabang di Surabaya terletak di Jl. Pemuda No. 12, Surabaya, sementara kantor di Bandung berada di Jl. Asia Afrika No. 56, Bandung. Untuk kawasan Sumatera, PT Intertama Trikencana Bersinar memiliki kantor di Jl. Gatot Subroto No. 78, Medan. Semua kantor cabang dilengkapi dengan fasilitas dan tim yang siap melayani berbagai kebutuhan pelanggan dan mitra bisnis di masing-masing wilayah.

Untuk kemudahan akses, PT Intertama Trikencana Bersinar menyediakan beberapa pilihan kontak yang bisa digunakan oleh pelanggan dan mitra bisnis. Nomor telepon kantor pusat yang dapat dihubungi adalah (021) 1234 5678, sementara untuk email, Anda bisa mengirimkan pertanyaan atau penawaran ke [email protected]. Selain itu, perusahaan juga aktif di beberapa platform media sosial untuk memudahkan komunikasi. Akun resmi di Facebook dapat ditemukan dengan pencarian @IntertamaTrikencana, sementara untuk Twitter dan Instagram menggunakan handle @IntertamaTrikencana.

Ketersediaan berbagai saluran komunikasi ini bertujuan untuk menjadikan interaksi dengan PT Intertama Trikencana Bersinar lebih mudah dan efisien. Pelanggan dan mitra bisnis dapat memilih metode yang paling sesuai dengan preferensi mereka untuk berkonsultasi tentang produk, layanan, atau peluang karir yang ditawarkan oleh perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Intertama Trikencana Bersinar Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2Quality Control Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengelolaan distribusi dan rantai pasokan
4Procurement Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5HRD & Legal Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Hukum/PsikologiPengalaman dalam pengelolaan SDM dan aspek hukum
6Maintenance Technician5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan pabrik
7Sales Executive6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen BisnisPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
8IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan IT dan manajemen sistem
9Accounting Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang AkuntansiPengalaman dalam pembukuan dan pelaporan keuangan
10Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengelolaan gudang dan pengawasan inventaris
Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (Bekasi) Lulusan S1 Bisnis Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (Bekasi) Terbaru 2024

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi terkait di Bekasi bagi lulusan S1 Bisnis. Kami mencari individu yang berkomitmen dan siap berkontribusi dalam industri otomotif.

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman dan bersemangat untuk bergabung dalam tim kami di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.

Job Title: Posisi di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Tanggung Jawab:

  • Merencanakan dan mengimplementasikan strategi bisnis.
  • Menganalisis data pasar dan mengembangkan laporan.
  • Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan perusahaan.
  • Mendukung manajemen dalam pengambilan keputusan strategis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Bisnis atau setara.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang terkait.
  • Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang kuat.

Informasi Gaji di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi situs resmi Hyundai Motor Manufacturing Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) merupakan salah satu pemain utama dalam industri otomotif di Indonesia. Perusahaan ini didirikan sebagai bagian dari upaya ekspansi Hyundai Motor Company ke pasar Asia Tenggara, dengan fokus untuk memenuhi permintaan kendaraan yang kian meningkat di wilayah ini. Sejak awal berdirinya, HMMI memiliki misi untuk menyediakan kendaraan berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional, namun tetap disesuaikan dengan kebutuhan pasar lokal.

Visi HMMI adalah menjadi perusahaan otomotif terdepan di Indonesia yang tidak hanya berorientasi pada produk berkualitas namun juga pada inovasi teknologi dan keberlanjutan lingkungan. Dengan demikian, HMMI terus berupaya mengembangkan teknologi ramah lingkungan dan solusi mobilitas berkelanjutan.

Salah satu pencapaian terbesar HMMI adalah pembangunan pabrik utama di kawasan Cikarang, Jawa Barat. Pabrik ini tidak hanya menjadi pusat produksi utama tetapi juga menjadi simbol komitmen Hyundai terhadap pengembangan industri otomotif lokal. Dengan kapasitas produksi tahunan mencapai 150.000 unit, pabrik ini siap memenuhi kebutuhan domestik maupun ekspor.

Dari sisi sumber daya manusia, HMMI mempekerjakan lebih dari 2.000 karyawan yang terlibat dalam berbagai aspek produksi dan operasional. Hal ini mencakup perancangan, perakitan, hingga pengujian kendaraan untuk memastikan bahwa setiap unit yang diproduksi memenuhi standar kualitas yang ditetapkan Hyundai global.

Secara keseluruhan, Hyundai Motor Manufacturing Indonesia tidak hanya berkontribusi terhadap perekonomian lokal melalui penciptaan lapangan kerja, tetapi juga melalui transfer teknologi dan peningkatan kapasitas industri otomotif nasional. Dengan pencapaian yang telah diraih sejauh ini, HMMI menunjukkan potensi besar untuk terus berkembang dan mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Gaji bulanan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat senioritas karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan dapat berada pada rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Selain gaji pokok, karyawan di posisi ini juga menerima tunjangan kesehatan, subsidi transportasi, dan kompenasi shift kerja apabila applicable.

Pada tingkat menengah, seperti supervisor atau team leader, gaji bulanan meningkat menjadi sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan pada level ini sering mendapatkan benefit tambahan seperti tunjangan perumahan dan bonus performa, selain tunjangan kesehatan yang lebih komprehensif, mencakup asuransi untuk keluarga.

Bagi posisi manajerial, seperti manager dan senior manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000. HMMI memberikan bonus tahunan yang signifikan berdasarkan keberhasilan mencapai target perusahaan. Selain itu, terdapat tunjangan lain seperti kendaraan dinas, asuransi premium, serta dana pensiun yang lebih besar.

Posisi eksekutif, seperti direktur atau vice president, mendapatkan kompensasi tertinggi di HMMI. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp 50.000.000 hingga lebih dari Rp 100.000.000. Fasilitas tambahan termasuk saham perusahaan, bonus berbasis kinerja, tunjangan kesejahteraan, serta berbagai benefit eksklusif lainnya yang dirancang untuk memastikan keberlangsungan kepuasan dan loyalitas karyawan tingkat tinggi.

Informasi mengenai gaji dan tunjangan di HMMI seringkali didapatkan dari sumber-sumber terpercaya atau melalui laporan anonim dari karyawan sendiri. Ini memberikan pandangan yang adil dan akurat mengenai kompensasi yang dapat diharapkan oleh calon karyawan yang mempertimbangkan karir di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan menyeluruh untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang bergabung sesuai dengan standar perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumpulan aplikasi, di mana pelamar dapat mengirimkan lamaran mereka melalui portal rekrutmen daring HMMI. Setiap pelamar harus memenuhi persyaratan minimum yang telah ditetapkan untuk posisi yang mereka lamar, seperti tingkat pendidikan tertentu, pengalaman kerja relevan, dan kemahiran teknis tertentu.

Setelah melewati tahap awal seleksi berkas, langkah berikutnya adalah serangkaian wawancara dan tes keterampilan. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara dengan HR dan, jika diperlukan, wawancara teknis dengan kepala departemen terkait. Tes keterampilan dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, tetapi umumnya mencakup evaluasi kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik industri otomotif.

Pada tahap akhir proses rekrutmen, kandidat yang terpilih akan menjalani program orientasi yang dirancang untuk memperkenalkan mereka kepada budaya perusahaan dan sistem kerja di HMMI. Selain itu, HMMI menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan di tempat kerja, kursus eksternal, dan pelatihan manajemen yang ditujukan untuk mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi.

HMMI juga memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan dan objektif. Penilaian ini dilakukan secara berkala untuk mengukur kinerja karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Hasil penilaian kinerja ini digunakan sebagai dasar untuk pemberian penghargaan, bonus, dan promosi. Dengan adanya jalur karir yang jelas dan kesempatan untuk berkembang, karyawan HMMI dapat merencanakan dan mengarahkan karir mereka dengan efektif.

Produk dan Layanan dari Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) telah memposisikan dirinya sebagai salah satu pemain utama dalam industri otomotif Indonesia melalui berbagai produk dan layanan unggulan. HMMI menghadirkan beragam jenis kendaraan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang beragam, mulai dari mobil keluarga, SUV, hingga mobil listrik yang ramah lingkungan.

Salah satu keunggulan dari produk Hyundai adalah inovasi teknologi yang diterapkan. Misalnya, teknologi Blue Link yang memungkinkan konektivitas antara kendaraan dan ponsel pintar, memberikan kontrol penuh kepada pemilik kendaraan atas berbagai fungsi mobil mereka. Selain itu, Hyundai juga mengintegrasikan teknologi HyDAS (Hyundai Driver Assistance System) yang memastikan keamanan dan kenyamanan berkendara dengan fitur-fitur seperti Adaptive Cruise Control, Lane Keeping Assist, dan Blind-Spot Collision Warning.

Layanan purna jual yang ditawarkan oleh HMMI juga sepatutnya mendapatkan perhatian khusus. Hyundai memahami pentingnya menjaga kepercayaan konsumen, dan karenanya menyediakan layanan yang komprehensif seperti garansi panjang, layanan bengkel resmi dengan teknisi terlatih, serta ketersediaan suku cadang asli. Program ini bertujuan untuk memberikan ketenangan pikiran bagi pemilik kendaraan Hyundai serta memastikan mobil mereka selalu dalam kondisi prima.

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia tidak hanya berfokus pada produk dan teknologi, tetapi juga pada layanan konsumen yang mendukung. Program layanan purna jual dan ketersediaan layanan bengkel resmi membuat pemilik kendaraan lebih percaya diri. HMMI juga mendengarkan masukan konsumen untuk terus mengembangkan produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar Indonesia, sehingga bisa menawarkan solusi mobilitas yang optimal dan kompetitif dibandingkan para pesaing di industri otomotif.

Keunggulan kompetitif Hyundai terletak pada kombinasi dari inovasi, kualitas produk, dan layanan konsumen yang terintegrasi dengan baik. Dengan pendekatan ini, HMMI berkomitmen untuk terus memberikan yang terbaik bagi konsumennya dan tetap relevan dalam menghadapi dinamika pasar otomotif yang terus berkembang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi dan optimisasi proses produksi
2Quality Control Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan implementasi standar kualitas
3Maintenance Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4Supply Chain Manager13.000.000 – 18.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai PasokPengalaman dalam manajemen rantai pasok dan pengadaan material
5HR & GA Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6Procurement Specialist9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan produksi
7Financial Analyst10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan perusahaan
8Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengawasan proses produksi di lini perakitan
9Safety & Health Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan manufaktur
10R&D Engineer9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/OtomotifPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk otomotif