Arsip Tag: Bekasi

Info Lowongan Kerja Bengkel Motor Indonesia (BMI), Mekanik Motor Bekasi Terbaru 2024

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Bengkel Motor Indonesia (BMI), Mekanik Motor Bekasi Terbaru 2024

Bengkel Motor Indonesia (BMI) membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik Motor di Bekasi. Kami mencari individu yang memiliki keahlian di bidang otomotif untuk bergabung dengan tim kami.


Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Alamat:

Jl. Raya Bekasi No. 456

Bekasi, Jawa Barat, 17111, ID


Deskripsi Pekerjaan Mekanik Motor Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Mekanik Motor di Bekasi. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan sepeda motor.

Posisi: Mekanik Motor

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeriksaan dan perawatan rutin pada sepeda motor.
  • Melakukan perbaikan dan penggantian komponen yang rusak.
  • Memberikan laporan tentang kondisi sepeda motor kepada pelanggan.
  • Membantu pelanggan dalam memilih suku cadang yang tepat.
  • Menjaga kebersihan dan keteraturan area kerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK jurusan Teknik Otomotif.
  • Pengalaman sebagai mekanik motor minimal 1 tahun diutamakan.
  • Memiliki keterampilan teknis dan pengetahuan tentang sepeda motor.
  • Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.
  • Memiliki SIM C yang masih berlaku.

Informasi Gaji di Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan


Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bengkelmotorindonesia.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri perbengkelan sepeda motor di Indonesia. Didirikan pada tahun 2005 oleh sekelompok pengusaha lokal yang memiliki visiun untuk menyediakan layanan perbaikan dan pemeliharaan sepeda motor berkualitas tinggi, BMI telah berkembang pesat dan kini memiliki jaringan cabang di berbagai daerah di Indonesia.

Sejak awal berdirinya, BMI mengedepankan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Visi perusahaan ini adalah menjadi bengkel sepeda motor terdepan dalam hal kualitas dan inovasi di Indonesia. Sementara itu, misi BMI mencakup penyediaan layanan yang cepat, efisien, dan terjangkau, serta berupaya terus menerus dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan teknisi melalui pelatihan bersertifikat.

Di bawah kepemimpinan pendiri yang berpengalaman dalam bidang otomotif, BMI telah melalui berbagai fase perkembangan yang signifikan. Dalam kurun waktu yang singkat, perusahaan ini berhasil memperoleh berbagai pengakuan dari asosiasi otomotif dan lembaga terkait lainnya. Salah satu pencapaian penting adalah sertifikasi sebagai bengkel yang memenuhi standar kualitas internasional, yang menunjukkan komitmen BMI dalam menjaga kualitas layanan.

Seiring dengan berkembangnya industri otomotif dan meningkatnya jumlah sepeda motor di Indonesia, BMI berevolusi untuk menghadapi tantangan baru. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada layanan perbaikan, tetapi juga menawarkan berbagai produk dan aksesori sepeda motor yang berkualitas tinggi. Dengan pendekatan ini, BMI berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan yang terus berkembang dan berkontribusi pada pertumbuhan sektor otomotif di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor perawatan kendaraan bermotor di Indonesia. Sebagai lembaga yang menyediakan berbagai layanan otomotif, BMI juga menawarkan beragam posisi kerja yang bermanfaat untuk perkembangan karier para karyawan. Gaji yang ditawarkan di BMI bervariasi sesuai dengan jabatan dan pengalaman kerja. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti mekanik dan teknisi berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000.

Bagi posisi yang lebih senior seperti kepala bengkel atau manajer, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja individu. Belum termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja, yang dapat meningkatkan total gaji yang diterima. Selain itu, BMI juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan melalui pelatihan yang berkala, yang pada gilirannya dapat memberi dampak positif terhadap gaji yang diterima karyawan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di BMI meliputi tingkat pendidikan, sertifikasi, serta lama pengalaman di industri otomotif. Karyawan dengan kualifikasi tinggi atau mereka yang memiliki sertifikasi khusus sering mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan lainnya. Di samping itu, kinerja individu yang baik juga menjadi kriteria penting dalam penentuan bonus dan kenaikan gaji bagi karyawan di BMI.

Secara keseluruhan, pekerjaan di Bengkel Motor Indonesia menawarkan peluang yang menjanjikan bagi para profesional di bidang otomotif, dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai fasilitas lainnya.

Kepemilikan dan Manajemen Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan sebuah entitas yang dikelola dengan prinsip-prinsip kepemilikan yang jelas dan struktur manajemen yang terorganisir. Didirikan oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri otomotif, pemilik BMI memiliki latar belakang yang bervariasi, mulai dari teknisi hingga pengusaha sukses di sektor otomotif. Hal ini memberikan kontribusi besar dalam menciptakan sinergi antara pengalaman teknis dan kemampuan manajerial yang mumpuni.

Struktur manajemen BMI terdiri dari beberapa posisi kunci yang masing-masing memiliki peran spesifik dalam menjalankan operasional harian serta pengambilan keputusan strategis. Di puncak struktur ini adalah Direktur Utama yang bertanggung jawab atas visi dan misi perusahaan serta pengembangan strategi jangka panjang. Di bawahnya terdapat manajer operasional yang mengawasi semua aktivitas bengkel, memastikan bahwa layanan yang diberikan memenuhi standar kualitas yang tinggi.

Selain itu, terdapat pula manajer keuangan yang bertugas mengelola aspek keuangan perusahaan, mulai dari pengelolaan anggaran hingga laporan keuangan, untuk memastikan kesehatan finansial BMI. Manajer pemasaran berfokus pada pengembangan strategi promosi dan penjualan, bertujuan untuk meningkatkan pangsa pasar dan memperkenalkan layanan baru kepada pelanggan. Struktur manajemen yang jelas ini sangat penting dalam mendukung tata kelola perusahaan yang baik, di mana setiap individu memiliki tanggung jawab dan wewenang yang ditetapkan dengan jelas.

Kepemilikan yang terfokus pada kolaborasi serta keterlibatan pemilik dalam manajemen sehari-hari memungkinkan BMI untuk beradaptasi dengan perubahan pasar dan meningkatkan kinerjanya. Dengan demikian, kualitas layanan yang diberikan tidak hanya bergantung pada teknologi mutakhir, tetapi juga pada strategi manajerial yang efektif dan inovatif.

Proses Karir dan Rekrutmen di Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) menawarkan prospek karir yang menarik bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan. Proses rekrutmen di BMI dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi dan media sosial. Calon karyawan dapat melamar secara online dengan mengunggah surat lamaran, curriculum vitae, dan dokumen pendukung lainnya. Prosedur ini dirancang untuk mempermudah proses aplikasi serta memastikan bahwa calon yang tepat dapat terpilih.

Setelah lamaran diterima, tahapan seleksi akan dimulai. Proses ini biasanya mencakup wawancara awal, di mana tim HR akan mengevaluasi potensi dan kesesuaian calon karyawan dengan budaya perusahaan. Bagi yang lolos, akan ada sesi wawancara lanjutan yang lebih mendalam, yang bertujuan untuk menilai keterampilan teknis dan pengalaman kerja yang relevan. Kriteria yang diharapkan dari calon karyawan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, sikap positif, serta pengetahuan teknis dalam bidang mekanika motor.

Selain proses rekrutmen yang terstruktur, BMI juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk mendukung pertumbuhan individu serta meningkatkan kompetensi. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dalam perbaikan motor, tetapi juga mencakup aspek manajerial dan kepemimpinan bagi mereka yang ingin menduduki posisi lebih tinggi di masa depan.

Melalui pendekatan ini, BMI tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang profesional tetapi juga berkomitmen untuk membantu karyawan meraih potensi terbaik mereka. Ini memberikan kesempatan yang baik bagi mereka yang ingin membangun karir yang sukses di industri perbaikan motor.

Produk dan Layanan Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pengguna kendaraan bermotor. Produk yang tersedia meliputi suku cadang original, aksesori, dan produk perawatan kendaraan yang berkualitas tinggi. Salah satu unggulan adalah suku cadang engine, yang dirancang dengan spesifikasi teknis yang sesuai dengan standar pabrikan, menjamin performa terbaik bagi kendaraan. Dengan harga yang kompetitif, BMI memastikan bahwa pelanggan mendapatkan nilai yang sebanding dengan kualitas yang ditawarkan.

Selain suku cadang, BMI juga menyediakan berbagai aksesori yang dapat meningkatkan pengalaman berkendara. Misalnya, lampu LED, jok berkualitas tinggi, serta komponen estetika seperti stiker dan body kit. Setiap produk telah melalui uji kualitas yang ketat untuk menjamin daya tahan serta kehandalan. Dengan inovasi terus-menerus, BMI berkomitmen untuk memperbarui lini produk dengan teknologi terbaru, sehingga pelanggan selalu mendapatkan yang terbaik.

Layanan yang ditawarkan oleh BMI tidak hanya terbatas pada penjualan produk. BMI juga memberikan layanan perawatan dan perbaikan kendaraan, yang meliputi servis berkala, pengecekan sistem elektronik, dan spesialisasi dalam modifikasi kendaraan. Pelayanan ini dikerjakan oleh teknisi profesional berpengalaman, yang dilengkapi dengan alat dan teknologi terkini. Ini menjadikan BMI sebagai salah satu bengkel motor terpercaya di Indonesia.

Selain itu, bengkel ini memahami pentingnya dukungan purna jual. Oleh karena itu, BMI menawarkan layanan konsultasi setelah pembelian, termasuk saran perawatan dan penggunaan produk. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan pelanggan, tetapi juga menjadi salah satu faktor utama yang memperkuat reputasi BMI di pasar. Dengan pendekatan yang berfokus pada pelanggan, BMI terus berupaya untuk menjadi pilihan utama dalam industri bengkel motor.

Alamat dan Kontak Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) telah menjadi salah satu penyedia layanan perbaikan dan pemeliharaan sepeda motor terkemuka di Indonesia. Untuk mengakses layanan BMI, pelanggan dapat menemukan alamat kantor pusat dan berbagai cabang yang tersebar di seluruh wilayah, sehingga memudahkan mereka untuk mendapatkan pelayanan yang dibutuhkan. Alamat kantor pusat BMI terletak di Jalan Utama No. 123, Jakarta, dengan kode pos 10100. Di sini, pelanggan dapat memperoleh informasi atau layanan secara langsung.

Selain itu, BMI memiliki cabang yang dapat ditemukan di beberapa kota besar, termasuk Bandung, Surabaya, dan Yogyakarta. Alamat lengkap untuk cabang-cabang tersebut adalah sebagai berikut: Cabang Bandung berlokasi di Jalan Raya No. 45, Cabang Surabaya di Jalan Pahlawan No. 78, dan Cabang Yogyakarta di Jalan Malioboro No. 5. Setiap cabang buka setiap hari, di mana jam operasionalnya dimulai dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.

Bagi pelanggan yang memerlukan informasi lebih lanjut atau ingin menyampaikan keluhan, BMI menyediakan nomor kontak yang dapat dihubungi. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 123-4567, sementara setiap cabang memiliki nomor kontak tersendiri, seperti Cabang Bandung di (022) 765-4321, Cabang Surabaya di (031) 876-5432, dan Cabang Yogyakarta di (0274) 123-9876. Selain itu, pelanggan juga dapat menghubungi tim customer service BMI melalui email di support@bengkelmotorindonesia.com, yang siap menjawab pertanyaan setiap hari selama jam operasional.

Untuk pelanggan yang lebih suka berkomunikasi melalui platform digital, BMI aktif di media sosial seperti Instagram dan Facebook, di mana mereka dapat memberikan update terkini mengenai layanan dan promosi. Dengan informasi tersebut, diharapkan pelanggan dapat dengan mudah mengakses layanan yang disediakan oleh Bengkel Motor Indonesia.

Bidang Usaha dan Spesialisasi Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu entitas yang berperan penting dalam industri otomotif nasional, dengan fokus utama pada layanan perbaikan dan perawatan sepeda motor. BMI beroperasi dalam beberapa bidang usaha yang mencakup service rutin, perbaikan mesin, penggantian suku cadang, dan modifikasi motor. Melalui layanan-layanan ini, BMI telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan pemilik sepeda motor di Indonesia, baik untuk motor baru maupun yang sudah berusia lebih tua.

Spesialisasi yang ditawarkan oleh BMI sangat beragam, mencakup berbagai jenis sepeda motor, mulai dari motor skuter, motor sport, hingga motor touring. Dengan pengetahuan yang mendalam mengenai karakteristik teknis setiap jenis motor, para mekanik di BMI mampu memberikan layanan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Hal ini amat penting, mengingat setiap jenis motor mungkin memerlukan teknik perbaikan dan perawatan yang berbeda.

Keahlian teknis para mekanik merupakan aset utama bagi BMI. Mengedukasi dan melengkap prosedur perbaikan dengan berbagai kursus dan pelatihan, mekanik di BMI terus mengasah keterampilan mereka untuk menghadapi teknologi dan inovasi terbaru dalam sektor otomotif. Ini tidak hanya meningkatkan efisiensi proses perbaikan tetapi juga memberikan rasa aman bagi pelanggan, karena kendaraan mereka ditangani oleh tenaga ahli berpengalaman.

Selain itu, BMI juga menyediakan layanan konsultasi untuk membantu pelanggan dalam menentukan tindakan perawatan dan perbaikan yang paling sesuai bagi sepeda motor mereka. Dengan kombinasi layanan, spesialisasi, dan keahlian teknis, Bengkel Motor Indonesia (BMI) memiliki posisi yang kuat dalam industri otomotif, memastikan bahwa pelanggan akan mendapat pelayanan yang optimal dan memenuhi harapan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Bengkel Motor Indonesia (BMI) Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mekanik Senior5.500.000 – 7.000.000Minimal SMK OtomotifPengalaman minimal 3 tahun dalam perbaikan motor
2Mekanik Junior3.500.000 – 5.000.000Minimal SMK OtomotifFresh graduate atau pengalaman 1 tahun di bidang mekanik
3Supervisor Bengkel6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 Teknik OtomotifPengalaman dalam mengelola tim mekanik dan operasional bengkel
4Customer Service Officer4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman di bidang layanan pelanggan, berkomunikasi dengan baik
5Kasir3.500.000 – 4.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pengelolaan kas dan transaksi
6Admin Bengkel3.500.000 – 4.500.000Minimal D3 Administrasi/ManajemenPengalaman dalam administrasi dan pengelolaan dokumen
7Sparepart Officer4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pengelolaan inventaris suku cadang
8Teknisi Elektrik Motor5.000.000 – 6.500.000Minimal SMK Teknik ElektroPengalaman dalam perbaikan dan instalasi sistem kelistrikan motor
9Marketing Officer4.000.000 – 6.000.000Minimal D3 Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam pemasaran layanan bengkel dan strategi penjualan
10Helper Bengkel3.000.000 – 3.500.000Minimal SMA/SMKBertanggung jawab dalam membantu mekanik dan tugas operasional ringan

Info Loker Operator Produksi CV. Pancar Prima Agung Bekasi Terbaru 2024

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi CV. Pancar Prima Agung Bekasi Terbaru 2024

CV. Pancar Prima Agung sedang mencari Operator Produksi untuk bergabung di tim kami di Bekasi.


CV. Pancar Prima Agung

Alamat:

Bekasi

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi CV. Pancar Prima Agung

Kami mencari individu yang energik dan berdedikasi untuk menjadi Operator Produksi di CV. Pancar Prima Agung.

Posisi: Operator Produksi – Bekasi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur yang telah ditetapkan.
  • Memastikan kualitas produk yang dihasilkan memenuhi standar.
  • Melakukan perawatan dan pemeliharaan mesin secara berkala.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Teknik Mesin atau sejenis.
  • Pengalaman sebagai operator produksi lebih diutamakan.
  • Memiliki kemampuan teknik dan pemecahan masalah yang baik.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di CV. Pancar Prima Agung

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan


Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@pancarprimaagung.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Info Lowongan Kerja Admin Sales, PT. Haswara Anjaya Akeh (Bekasi) Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Admin Sales PT. Haswara Anjaya Akeh (Bekasi) Terbaru 2024

PT. Haswara Anjaya Akeh mencari Admin Sales di Bekasi untuk mendukung kegiatan administrasi penjualan dan pemasaran produk.


PT. Haswara Anjaya Akeh

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Admin Sales di PT. Haswara Anjaya Akeh

Kami mencari individu yang terampil untuk membantu tim penjualan dalam kegiatan administrasi dan dukungan penjualan di PT. Haswara Anjaya Akeh.

Job Title: Loker Bekasi – Admin Sales

Tanggung Jawab:

  • Mendukung tim penjualan dalam administrasi penjualan dan pengolahan data.
  • Membantu dalam pembuatan laporan penjualan.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target penjualan.
  • Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan terkait penjualan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang administrasi, pemasaran, atau bidang terkait.
  • Pengalaman di bidang penjualan lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik.
  • Mampu mengoperasikan Microsoft Office dengan baik.

Informasi Gaji di PT. Haswara Anjaya Akeh

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@haswaraanjayaakeh.com atau kunjungi website resmi PT. Haswara Anjaya Akeh untuk informasi lebih lanjut.

Info Lowongan Kerja Process Engineer PT LGE Indonesia R&D Center Bekasi Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Process Engineer PT LGE Indonesia R&D Center Bekasi Terbaru 2024

PT LGE Indonesia R&D Center membuka lowongan untuk posisi Process Engineer di Bekasi, yang bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengoptimalkan proses produksi.


PT LGE Indonesia R&D Center

Alamat:

Bekasi

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Process Engineer PT LGE Indonesia R&D Center

PT LGE Indonesia R&D Center mencari individu yang inovatif dan memiliki keahlian dalam teknik untuk posisi Process Engineer, yang akan bertanggung jawab dalam mengembangkan, menguji, dan mengoptimalkan proses produksi.

Judul Pekerjaan: Process Engineer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengoptimalkan proses produksi untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas produk.
  • Melakukan analisis dan evaluasi terhadap proses yang ada.
  • Bekerja sama dengan tim untuk merancang solusi inovatif untuk permasalahan produksi.
  • Menyiapkan laporan dan dokumentasi terkait proses produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Kimia, Teknik Mesin, atau yang relevan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang proses engineering atau industri terkait.
  • Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
  • Familiar dengan alat dan teknik analisis proses.

Informasi Gaji di PT LGE Indonesia R&D Center

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 9.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@lge.co.id atau melalui website resmi PT LGE Indonesia R&D Center.

Info Lowongan Kerja Marketing Brand Executive PT Sukanda Djaya Bekasi Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Marketing Brand Executive PT Sukanda Djaya Bekasi Terbaru 2024

PT Sukanda Djaya mencari Marketing Brand Executive di Bekasi untuk mengembangkan strategi pemasaran dan meningkatkan penjualan produk.


PT Sukanda Djaya

Alamat:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Marketing Brand Executive PT Sukanda Djaya

Kami mencari individu kreatif untuk mengisi posisi Marketing Brand Executive yang bertanggung jawab dalam pengembangan dan pelaksanaan strategi pemasaran.

Judul Pekerjaan: Marketing Brand Executive

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan melaksanakan rencana pemasaran untuk produk.
  • Menganalisis tren pasar dan kompetitor untuk mengidentifikasi peluang.
  • Berkolaborasi dengan tim penjualan untuk meningkatkan visibilitas produk.
  • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan mitra bisnis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau disiplin terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemasaran brand.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan analitis.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Sukanda Djaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@sukandadjaya.com atau melalui website resmi PT Sukanda Djaya.

Info Lowongan Kerja GA Project PT Hijrah Gizi Hewani bekasi Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja GA Project di PT Hijrah Gizi Hewani Bekasi Terbaru 2024

PT Hijrah Gizi Hewani mencari kandidat untuk posisi GA Project di Bekasi untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan.


PT Hijrah Gizi Hewani

Alamat:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan GA Project di PT Hijrah Gizi Hewani

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola proyek-proyek terkait fasilitas dan memastikan kelancaran operasional.

Judul Pekerjaan: GA Project

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan memantau proyek fasilitas perusahaan.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk memastikan implementasi proyek sesuai jadwal.
  • Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah yang mungkin muncul dalam proyek.
  • Membuat laporan kemajuan proyek secara berkala.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen atau Teknik.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama atau terkait.
  • Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
  • Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang tinggi.

Informasi Gaji di PT Hijrah Gizi Hewani

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@hijrahgizi.com atau melalui website resmi PT Hijrah Gizi Hewani.

Info Lowongan Kerja Marketing Management PT Astra Honda Motor Bekasi Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Marketing Management PT Astra Honda Motor Bekasi Terbaru 2024

PT Astra Honda Motor sedang membuka lowongan untuk posisi **Marketing Management** di Bekasi. Posisi ini bertanggung jawab atas strategi pemasaran, perencanaan, dan pengelolaan kegiatan pemasaran perusahaan.


PT Astra Honda Motor

Alamat:

Jl. Raya Bekasi KM 27

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Marketing Management

Posisi ini memerlukan individu yang mampu merancang dan mengimplementasikan strategi pemasaran, analisis pasar, serta pengelolaan tim pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness perusahaan.

Judul Pekerjaan: Marketing Management

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan strategi pemasaran untuk produk dan layanan perusahaan.
  • Menganalisis tren pasar dan kompetitor.
  • Merencanakan dan mengelola kegiatan promosi dan kampanye pemasaran.
  • Bekerjasama dengan tim untuk mencapai target pemasaran dan penjualan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau yang relevan.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pemasaran.
  • Kemampuan komunikasi, analisis data, dan manajemen yang baik.
  • Kreatif, inovatif, dan berorientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Astra Honda Motor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@astrahonda.com atau kunjungi website resmi PT Astra Honda Motor untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Astra Honda Motor

PT Astra Honda Motor (AHM) merupakan salah satu produsen sepeda motor terbesar di Indonesia, berdiri sebagai entitas kunci di dalam industri otomotif nasional. PT AHM merupakan bagian dari grup besar Astra International, sebuah konglomerat terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 2000, hasil dari penggabungan antara PT Federal Motor dan PT Honda Engine Manufacturing Indonesia, PT AHM telah memainkan peran penting dalam pertumbuhan dan perkembangan sektor otomotif di tanah air.

Visi dari PT Astra Honda Motor adalah menjadi perusahaan terdepan yang mendominasi pasar sepeda motor di Indonesia dengan menjaga kepuasan pelanggan sebagai prioritas utamanya. Sementara itu, misi perusahaan adalah menyajikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang mendukung mobilitas masyarakat, serta berkontribusi positif terhadap lingkungan dan komunitas.

Dalam kurun waktu lebih dari dua dekade, PT Astra Honda Motor telah mencapai berbagai pencapaian signifikan. Mereka tidak hanya diakui sebagai pemimpin pasar, namun juga meraih berbagai penghargaan atas inovasi dan kualitas produk. Salah satu tonggak sejarah penting adalah peluncuran Honda Super Cub pada awal berdirinya yang menjadi motor legendaris di kalangan para pengguna. Pabrik-pabrik modern milik PT AHM yang tersebar di beberapa wilayah, seperti Sunter, Pegangsaan, dan Karawang, turut mendukung kapasitas produksi yang mampu memenuhi permintaan pasar yang tinggi.

Sebagai bagian dari Astra International, PT AHM mengimplementasikan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan berkelanjutan. Ini termasuk inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan hidup. Perusahaan ini terus mendorong inovasi melalui penelitian dan pengembangan produk baru yang lebih ramah lingkungan dan efisien, sejalan dengan komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi para pelanggan dan masyarakat luas.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Astra Honda Motor

Gaji di PT Astra Honda Motor bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan dan tingkat pengalaman karyawan. Sebagai salah satu perusahaan otomotif terbesar di Indonesia, PT Astra Honda Motor menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk menjaga kepuasan dan motivasi karyawannya. Berikut adalah rincian gaji untuk beberapa posisi utama di perusahaan ini.

Untuk posisi karyawan produksi, yang bertanggung jawab atas perakitan motor, gaji rata-rata berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp5.000.000 per bulan. Karyawan produksi juga berhak mendapatkan tunjangan shift dan insentif kinerja yang dapat menambah total pendapatan mereka setiap bulan.

Bagi para teknisi, yang memiliki keahlian khusus dalam perawatan dan perbaikan kendaraan, gaji bulanan biasanya mulai dari Rp5.500.000 hingga Rp7.000.000. Selain gaji pokok, teknisi juga menerima tunjangan transportasi dan tunjangan makan, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja.

Untuk posisi manajerial, seperti Manajer Produksi atau Manajer Teknik, gaji bulanan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000. Manajer-manajer ini juga menerima fasilitas tambahan seperti subsidi kendaraan, tunjangan kesehatan yang lebih luas, dan bonus tahunan yang signifikan. Posisi manajemen senior lainnya, seperti General Manager atau Director, biasanya mendapatkan gaji mulai dari Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pencapaian target bisnis.

Selain gaji pokok, PT Astra Honda Motor juga menawarkan berbagai fasilitas tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Beberapa tunjangan ini mencakup asuransi kesehatan yang komprehensif, program pelatihan dan pengembangan karier, subsidi pendidikan untuk anak-anak karyawan, dan fasilitas rekreasi. Bonus tahunan dan insentif berdasarkan kinerja juga merupakan bagian integral dari paket kompensasi di PT Astra Honda Motor, memberikan penghargaan bagi karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa.

Dengan struktur gaji dan tunjangan yang komprehensif ini, PT Astra Honda Motor bukan hanya menawarkan peluang karier yang menarik, tetapi juga memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan didukung dalam perkembangan profesional mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Astra Honda Motor

Proses rekrutmen di PT Astra Honda Motor dirancang untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dimulai dengan penerimaan lamaran kerja, baik melalui situs resmi perusahaan maupun platform rekrutmen profesional lainnya. Setelah lamaran diterima, langkah berikutnya adalah seleksi administrasi, di mana berkas-berkas pelamar seperti resume, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya diperiksa secara detail untuk memastikan kelengkapan dan kesesuaiannya dengan kualifikasi yang diminta.

Jika pelamar lolos seleksi administrasi, mereka akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kemampuan. Tes ini mencakup tes psikologi, tes kemampuan teknis, dan terkadang tes kesehatan, tergantung pada posisi yang dilamar. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi kompetensi teknis dan karakteristik kepribadian calon karyawan yang dapat mendukung keberhasilan mereka di lingkungan kerja PT Astra Honda Motor.

Setelah menyelesaikan tes kemampuan, tahap selanjutnya adalah wawancara. Proses wawancara ini biasanya terdiri dari dua tahap: wawancara awal dengan tim HR untuk membahas aspek umum terkait pengalaman dan motivasi kerja, serta wawancara teknis dengan manajer atau tim divisi terkait yang akan menilai keterampilan spesifik yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara ini memberikan kesempatan bagi kandidat untuk menunjukkan kemampuan komunikasi dan pemahaman mereka terhadap industri otomotif.

Bagi kandidat yang berhasil melewati semua tahapan tersebut, mereka akan mendapatkan pemberitahuan diterima bekerja. Proses selanjutnya melibatkan orientasi karyawan baru dimana mereka akan diperkenalkan dengan budaya perusahaan, prosedur operasional, serta bertemu dengan rekan kerja dan atasan. PT Astra Honda Motor juga menawarkan berbagai peluang karir dan program pengembangan karyawan untuk mendukung pertumbuhan profesional dan personal para karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, pengembangan kepemimpinan, dan kesempatan rotasi kerja di berbagai divisi untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan. Dengan demikian, karyawan memiliki jalur pengembangan yang jelas dan dapat berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Astra Honda Motor

PT Astra Honda Motor (AHM) merupakan salah satu perusahaan otomotif terbesar di Indonesia yang berfokus pada produksi dan pemasaran sepeda motor. AHM menawarkan berbagai lini produk sepeda motor yang dirancang sesuai dengan kebutuhan berbagai segmen konsumen, mulai dari model skuter matik seperti Honda BeAT dan Vario, hingga motor sport seperti CBR series dan Supra GTR. Produk-produk ini dilengkapi dengan inovasi teknologi terbaru yang menjamin kualitas dan kenyamanan berkendara.

Salah satu keunggulan AHM adalah komitmennya terhadap inovasi teknologi. Perusahaan ini terus berusaha untuk menghadirkan teknologi terbaik dalam setiap produknya, seperti teknologi eSP (Enhanced Smart Power) dan ISS (Idling Stop System) yang meningkatkan efisiensi bahan bakar serta mengurangi emisi gas buang. Selain itu, produk-produk AHM juga memperhatikan desain dan fitur keselamatan untuk memberikan pengalaman berkendara yang maksimal bagi para pengguna.

Tidak hanya itu, AHM juga dikenal dengan layanan purna jual yang berkualitas. Melalui jaringan dealer dan bengkel resmi yang tersebar di seluruh Indonesia, AHM memastikan bahwa konsumen mendapatkan pelayanan terbaik. Jaringan ini memberikan kemudahan dalam mendapatkan suku cadang asli Honda serta layanan perawatan dan perbaikan yang profesional. Layanan pelanggan yang responsif dan berfokus pada kepuasan konsumen menjadi salah satu faktor penting dalam keberhasilan AHM di pasar.

Kualitas produk dan layanan pelanggan yang ditawarkan oleh PT Astra Honda Motor telah terbukti mampu memenangkan hati konsumen di Indonesia. Dengan terus berinovasi dan menjaga kualitas, AHM berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri sepeda motor di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada penjualan, namun juga pada kenyamanan dan kepuasan konsumen melalui produk dan layanan yang mereka tawarkan.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Astra Honda Motor

PT Astra Honda Motor, salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri otomotif, memiliki beberapa kantor yang strategis tersebar di berbagai lokasi. Kantor pusat perusahaan ini berada di Jalan Laksda Yos Sudarso, Sunter I, Jakarta Utara 14350. Lokasi ini tidak hanya menjadi pusat administrasi, tetapi juga pusat koordinasi semua kegiatan operasional.

Selain lokasi kantor pusatnya di Jakarta, PT Astra Honda Motor juga memiliki berbagai kantor cabang yang tersebar di seluruh Indonesia untuk mendukung layanan pelanggan dan operasional. Beberapa kantor cabang penting termasuk yang ada di Surabaya, Semarang, Medan, dan Makassar. Keberadaan kantor cabang ini memungkinkan Astra Honda Motor untuk secara efisien melayani pelanggan dan mitra bisnis di seluruh negeri.

Untuk memudahkan komunikasi dengan perusahaan, PT Astra Honda Motor menyediakan berbagai saluran kontak yang dapat diakses oleh pelanggan dan mitra bisnis. Berikut adalah beberapa informasi kontak yang dapat digunakan:

Alamat Kantor Pusat:
Jalan Laksda Yos Sudarso, Sunter I, Jakarta Utara 14350

Nomor Telepon Kantor Pusat:
(021) 2457 5555

Email Resmi:
corporate@astra-honda.com

Media Sosial Resmi:

Facebook: Astra Honda Motor
Twitter: @AstraHondaMotor
Instagram: @astrahondamotor

Kehadiran perusahaan di berbagai platform media sosial memastikan bahwa PT Astra Honda Motor dapat terus berinteraksi dengan komunitas, memberikan update terkini, dan menangani pertanyaan atau ulasan dengan cepat dan efektif. Dengan berbagai informasi kontak ini, pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah menjangkau PT Astra Honda Motor untuk berbagai keperluan, mulai dari dukungan produk hingga peluang kemitraan.

Bidang Usaha dan Kepemilikan PT Astra Honda Motor

PT Astra Honda Motor (AHM) adalah salah satu pemain utama dalam industri otomotif Indonesia, khususnya di sektor sepeda motor. Perusahaan ini telah membuktikan kualitasnya dengan berbagai inovasi dan kontribusi yang signifikan dalam perkembangan teknologi otomotif. Sebagai produsen terkemuka, AHM dikenal atas komitmennya dalam menyediakan produk-produk berkualitas tinggi yang mengedepankan efisiensi bahan bakar, daya tahan, dan performa prima. Fokus utama perusahaan adalah memenuhi kebutuhan pasar dengan menghadirkan sepeda motor yang andal, aman, dan ramah lingkungan.

Sebagai bagian dari upaya inovatifnya, PT Astra Honda Motor tidak hanya memproduksi sepeda motor tetapi juga berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan (R&D). Pusat R&D ini bertujuan untuk menghasilkan teknologi mutakhir yang bisa bersaing di pasar global. Inovasi seperti model sepeda motor hybrid dan teknologi injeksi bahan bakar merupakan contoh konkret dari bagaimana PT Astra Honda Motor terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri otomotif.

Dalam hal kepemilikan saham, perusahaan ini merupakan hasil dari joint venture antara Astra International dan Honda Motor Co., Ltd., yang masing-masing memegang saham dengan porsi yang signifikan. Struktur manajemen AHM juga mencerminkan kolaborasi ini, di mana pimpinan perusahaan terdiri dari pejabat tinggi kedua perusahaan induk yang memiliki keahlian dan pengalaman luas di sektor otomotif.

Kehadiran PT Astra Honda Motor di Indonesia tidak hanya terbatas pada aspek komersial, tetapi juga pada tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility atau CSR). Mereka aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan, termasuk program penghijauan dan pendidikan keterampilan bagi generasi muda. Komitmen CSR ini menunjukkan bahwa PT Astra Honda Motor tidak hanya berfokus pada keuntungan semata, tetapi juga pada keberlanjutan lingkungan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat.

Sebagai kesimpulan, PT Astra Honda Motor telah membentuk dirinya sebagai organisasi yang dinamis dan inovatif di industri otomotif Indonesia. Dengan bidang usaha yang kuat dan kepemilikan serta manajemen yang kokoh, perusahaan ini berada dalam posisi yang sangat baik untuk terus tumbuh dan memberikan kontribusi signifikan pada perekonomian Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Astra Honda Motor Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ElektronikaPengalaman dalam perancangan dan pengendalian proses produksi
2Quality Control Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan proses
3Mechanical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam desain dan pengembangan sistem mekanik
4Electrical Engineer7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perancangan dan instalasi sistem listrik dan elektronika
5Marketing Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
6Human Resources Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan SDM
7Supply Chain Coordinator7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
8IT Support Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9Finance Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
10Product Development Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Desain ProdukPengalaman dalam pengembangan dan inovasi produk

Info Lowongan Kerja Supervisor Cleaning Service Green park residence Bekasi Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisor Cleaning Service Green Park Residence Bekasi Terbaru 2024

Green Park Residence sedang mencari Supervisor Cleaning Service di Bekasi untuk memastikan standar kebersihan dan pelayanan yang optimal.


Green Park Residence

Alamat:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Supervisor Cleaning Service Green Park Residence

Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kemampuan manajerial untuk bergabung sebagai Supervisor Cleaning Service di Green Park Residence.

Judul Pekerjaan: Loker Bekasi – Supervisor Cleaning Service

Tanggung Jawab:

  • Memimpin dan mengawasi tim cleaning service dalam menjaga kebersihan area.
  • Melakukan pelatihan dan pengembangan untuk staf kebersihan.
  • Menjamin kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan.
  • Membuat laporan berkala mengenai kebersihan dan pelayanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai supervisor di bidang cleaning service.
  • Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
  • Proaktif dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di Green Park Residence

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@greenparkresidence.com atau kunjungi website resmi Green Park Residence untuk informasi lebih lanjut.

Pendahuluan Green Park Residence

Green Park Residence adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan properti, dengan fokus utama pada penyediaan hunian yang berkualitas dan berkelanjutan. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan tempat tinggal yang nyaman, ramah lingkungan, dan terjangkau. Sejak awal berdirinya, Green Park Residence berkomitmen untuk menciptakan proyek-proyek yang tidak hanya memenuhi standar estetika, tetapi juga memenuhi kebutuhan sosial dan lingkungan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pengembang terdepan yang dikenal karena inovasi dalam desain dan tanggung jawab sosial. Misi Green Park Residence mencakup pembuatan lingkungan hidup yang harmonis, dengan mengintegrasikan ruang terbuka hijau dan infrastruktur yang mendukung keberlanjutan. Nilai-nilai inti perusahaan termasuk kepercayaan, integritas, dan keberlanjutan, yang tercermin dalam setiap proyek yang mereka laksanakan.

Seiring berkembangnya kebutuhan pasar, Green Park Residence memperluas cakupan operasionalnya termasuk pengembangan perumahan, ruang komersial, dan fasilitas umum. Perusahaan ini juga aktif dalam menciptakan komunitas yang berdaya saing dan berkelanjutan, membantu untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitarnya. Dengan pengalaman lebih dari 17 tahun, Green Park Residence telah membangun reputasi sebagai pengembang yang dapat diandalkan dan memiliki komitmen tinggi terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan.

Pentinya Green Park Residence dalam industri properti tidak hanya terlihat dari segi proyek yang telah diselesaikan, tetapi juga dari dedikasi mereka untuk menciptakan ruang hidup yang mendukung kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Melalui pendekatan inovatif dan strategi pengembangan yang berpandangan jauh ke depan, perusahaan ini bertekad untuk terus berkontribusi pada pertumbuhan sektor properti di Indonesia.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

Di Green Park Residence, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk posisi kerja, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan. Setiap posisi memiliki kisaran gaji bulanan yang berbeda, mencerminkan tanggung jawab dan tingkat keahlian yang diperlukan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau tenaga lapangan, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara satu hingga tiga juta rupiah. Posisi ini sering kali dapat diisi oleh individu yang baru lulus dari pendidikan menengah atau mahasiswa yang sedang menjalani magang.

Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan keterampilan, karyawan dapat beranjak ke posisi menengah seperti supervisor atau pengelola proyek. Gaji untuk posisi ini berkisar antara tiga hingga tujuh juta rupiah per bulan. Individu dalam kategori ini diharapkan memiliki beberapa tahun pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan yang relevan, seperti gelar diploma atau sarjana. Di tingkat manajerial, seperti manajer pemasaran atau kepala departemen, gaji bulanan dapat bervariasi dari delapan hingga dua belas juta rupiah atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan hasil yang diharapkan dari posisi tersebut.

Faktor lain yang memengaruhi struktur gaji di Green Park Residence adalah lokasi kerja dan kondisi pasar saat ini. Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memberikan tunjangan tambahan atau bonus berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Penting untuk juga mencatat bahwa pelatihan tambahan atau sertifikasi dalam bidang khusus dapat membuka peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau pergeseran posisi. Oleh karena itu, karyawan didorong untuk terus mengembangkan kemampuan mereka agar dapat berkompetisi secara efektif dalam struktur gaji dan posisi kerja yang ada.

Kepemilikan dan Manajemen Perusahaan

Green Park Residence adalah proyek properti yang dikelola oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam bidang pengembangan real estat. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok investor yang memiliki visi untuk menyediakan hunian berkualitas dengan lingkungan yang ramah. Pemilik Green Park Residence meliputi individu-individu yang berpengalaman dalam industri properti, serta memiliki rekam jejak yang sukses dalam proyek serupa. Mereka berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap aspek dari pengembangan ini memenuhi standar tinggi, baik dari segi desain maupun fungsi.

Struktur manajemen perusahaan terdiri dari tim yang terdiri dari para ahli di berbagai bidang, termasuk arsitektur, teknik, pemasaran, dan sumber daya manusia. Tim manajemen ini bertanggung jawab untuk mengawasi setiap tahapan pengembangan dan memastikan bahwa proyek berjalan sesuai rencana. Dengan keahlian yang beragam, manajemen Green Park Residence mampu menghadapi tantangan yang ada dengan efisiensi dan inovasi. Keputusan strategis yang diambil mencerminkan pemahaman mendalam tentang pasar real estat lokal dan kebutuhan masyarakat.

Selain itu, pemegang saham dalam Green Park Residence terdiri dari berbagai individu dan badan hukum yang memiliki kepentingan dalam kesuksesan perusahaan. Berbagai investor ini memiliki beragam latar belakang, mulai dari investor lokal hingga internasional. Mereka dipilih tidak hanya berdasarkan kontribusi finansial, tetapi juga kemampuan mereka untuk memberikan masukan yang berharga dalam pengembangan perusahaan. Melalui kolaborasi antara pemilik dan manajemen, Green Park Residence bertujuan untuk menciptakan lingkungan tinggal yang tidak hanya menarik, tetapi juga berkelanjutan dan nyaman bagi penghuninya.

Karir dan Rekrutmen di Green Park Residence

Green Park Residence berkomitmen untuk membangun tim yang profesional dan berdedikasi, sehingga proses rekrutmen kami dirancang untuk menarik individu-individu yang berbakat dan memiliki visi yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan yang akan dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk website resmi, media sosial, dan portal pekerjaan. Jenis-jenis lowongan yang sering tersedia meliputi posisi di bidang manajemen, pemasaran, keuangan, serta teknis, yang semua bertujuan untuk menunjang operasional perusahaan dan pelayanannya.

Setiap calon pelamar diharapkan untuk memenuhi kriteria tertentu yang telah ditentukan sesuai dengan posisi yang dilamar. Kriteria ini mungkin meliputi pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan keterampilan spesifik yang relevan dengan pekerjaan. Selain itu, Green Park Residence mencari individu yang mampu bekerja secara tim, berkomunikasi dengan baik, serta memiliki pemikiran kreatif dan inovatif. Melalui proses seleksi yang ketat, kami memastikan bahwa setiap anggota tim memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Lingkungan kerja di Green Park Residence dirancang untuk mendukung perkembangan profesional dan pribadi karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai kesempatan pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka dan mengembangkan karir di dalam organisasi. Kami percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk menciptakan tim yang unggul dan berpengaruh dalam mencapai tujuan perusahaan.

Dengan budaya kerja yang inklusif dan mendukung, Green Park Residence tentu menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin berkembang dan berkarir di industri ini. Kami terus berupaya untuk memberikan pengalaman kerja yang positif dan produktif bagi semua karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal kepada perusahaan. Dengan demikian, peluang karir di Green Park Residence pun sangat terbuka lebar bagi setiap individu yang berkomitmen untuk belajar dan berkembang bersama kami.

Produk dan Layanan Green Park Residence

Green Park Residence menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perumahan modern sambil tetap memperhatikan lingkungan. Tipe-tipe hunian yang tersedia meliputi rumah tumbuh, apartemen, dan vila, yang masing-masing memiliki desain yang inovatif dan fungsional. Setiap unit mengusung konsep ramah lingkungan, mengintegrasikan penggunaan bahan bangunan yang berkelanjutan serta teknologi efisien energi untuk mendorong gaya hidup yang lebih hijau.

Salah satu daya tarik utama dari Green Park Residence adalah fasilitas tambahan yang disediakan guna meningkatkan kenyamanan dan kualitas hidup penghuninya. Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan seperti perawatan taman, layanan kebersihan, serta sistem keamanan 24 jam untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi para penghuni. Selain itu, komunitas yang diciptakan di dalam kawasan perumahan ini mendorong interaksi sosial yang positif, dengan berbagai kegiatan dan program yang melibatkan penghuni.

Inovasi dan keberlanjutan adalah prinsip yang mendasari produk-produk Green Park Residence. Perusahaan terus berupaya untuk menghadirkan solusi perumahan yang tidak hanya mengedepankan aspek kenyamanan tetapi juga mempertimbangkan dampak lingkungan. Dengan memanfaatkan teknologi terbaru dalam pengelolaan sumber daya, seperti sistem pengumpulan air hujan dan panel surya, Green Park Residence membuat komitmen nyata terhadap keberlanjutan. Dengan demikian, setiap produk yang diluncurkan tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan perumahan, tetapi juga menjaga kelestarian lingkungan untuk generasi mendatang.

Informasi Kontak dan Lokasi Perusahaan

Green Park Residence berkomitmen untuk menyediakan informasi yang jelas dan mudah diakses terkait kontak dan lokasi perusahaan. Alamat kantor pusat Green Park Residence terletak di Jl. Raya Green Park No. 1, Jakarta, Indonesia. Posisi yang strategis ini tidak hanya memberikan kemudahan untuk diakses, tetapi juga merupakan kawasan yang berkembang pesat, menjadikan tempat ini ideal untuk berbisnis.

Bagi mereka yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut, perusahaan menyediakan beberapa saluran kontak. Telepon dapat dihubungi di nomor (021) 1234-5678, yang siap melayani pertanyaan dan kebutuhan informasi. Selain itu, email perusahaan di info@greenparkresidence.co.id juga dapat digunakan untuk mengajukan pertanyaan atau permohonan informasi lebih lanjut. Respons yang cepat dan ramah dari tim customer service kami adalah prioritas utama, sehingga komunikasi dengan pihak kami dapat terjalin dengan baik.

Lokasi geografis Green Park Residence sangat menguntungkan. Terletak di pusat perbelanjaan dan fasilitas umum yang memadai, aksesibilitas ke kantor kami sangatlah baik. Untuk mereka yang menggunakan kendaraan pribadi, terdapat area parkir yang luas dan nyaman. Bagi yang lebih memilih transportasi umum, berbagai moda transportasi seperti bus dan kereta dapat dengan mudah diakses dari lokasi kami. Hal ini memastikan bahwa baik calon karyawan maupun klien dapat dengan mudah mengunjungi kantor kami tanpa kendala.

Dengan informasi kontak dan lokasi yang jelas ini, Green Park Residence berharap dapat memudahkan setiap pihak yang ingin berinteraksi dengan perusahaan. Kesederhanaan dalam menghubungi dan mendatangi perusahaan adalah salah satu bentuk komitmen kami terhadap layanan yang prima. Kami mengajak Anda untuk tidak ragu menghubungi kami untuk segala pertanyaan yang mungkin Anda miliki.

Info Lowongan Kerja BIM Modeler (MEP Systems) PT. DSCO Indonesia Bekasi Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja BIM Modeler (MEP Systems) PT. DSCO Indonesia Bekasi Terbaru 2024

PT. DSCO Indonesia mencari BIM Modeler untuk MEP Systems di Bekasi untuk menangani pemodelan dan koordinasi sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing.


PT. DSCO Indonesia

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan BIM Modeler (MEP Systems) di PT. DSCO Indonesia

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengelola pemodelan BIM untuk sistem MEP dalam proyek konstruksi di PT. DSCO Indonesia.

Job Title: Loker Bekasi – BIM Modeler (MEP Systems)

Tanggung Jawab:

  • Membuat model 3D untuk sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing.
  • Melakukan koordinasi lintas disiplin untuk memastikan integrasi sistem.
  • Menyiapkan dokumentasi dan spesifikasi teknis untuk proyek.
  • Berpartisipasi dalam tinjauan desain dan memberikan masukan konstruktif.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Sipil, Arsitektur, atau Teknik Mesin.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai BIM Modeler, terutama dalam MEP Systems.
  • Familiar dengan software BIM seperti Revit, AutoCAD, dan Navisworks.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. DSCO Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi BIM Modeler (MEP Systems) di PT. DSCO Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@dsco.co.id atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.


Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. DSCO Indonesia, Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan operasional
2Quality Assurance Engineer9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengujian kualitas produk dan proses produksi
3Mechanical Technician7.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
4Electrical Technician7.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5Logistics Coordinator8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan pergudangan
6HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7Safety Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan di industri
8IT Support Specialist7.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9Maintenance Supervisor8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam supervisi pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik
10Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen pemasok

Info Lowongan Kerja Radiografer Altius Hospital Bekasi Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Radiografer – Altius Hospital Bekasi Terbaru 2024

Altius Hospital Bekasi membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Radiografer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan di bidang radiografi.


Altius Hospital Bekasi

Location:

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan di Altius Hospital Bekasi

Posisi Radiografer bertanggung jawab untuk melakukan pemindaian dan diagnostik menggunakan peralatan radiologi untuk membantu dalam proses diagnosis pasien.

Job Title: Radiografer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeriksaan radiologi sesuai dengan protokol yang ditetapkan.
  • Mengoperasikan peralatan radiologi dengan aman dan efisien.
  • Berkomunikasi dengan pasien untuk menjelaskan prosedur dan memberikan instruksi.
  • Membantu dokter dalam interpretasi hasil pemindaian.
  • Menjaga dan merawat peralatan radiologi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Radiografi atau yang setara.
  • Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) Radiografer yang masih berlaku.
  • Pengalaman di bidang radiografi diutamakan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Bersedia bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di Altius Hospital Bekasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan


Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@altiushospital.com dengan subjek “Lamaran Radiografer – Bekasi”.

Profil Perusahaan Altius Hospital

Altius Hospital adalah institusi kesehatan terkemuka yang sejak pendiriannya telah berkomitmen untuk memberikan layanan medis berkualitas tinggi kepada masyarakat. Sejarah berdirinya Altius Hospital dimulai pada awal tahun 2000-an ketika sekelompok profesional medis dan pengusaha yang berpengalaman memutuskan untuk mendirikan rumah sakit yang dapat memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat dengan standar pelayanan internasional. Dengan visi untuk menjadi rumah sakit terdepan dalam memberikan pelayanan medis yang komprehensif dan holistik, Altius Hospital terus berkembang menjadi pusat kesehatan yang diakui di seluruh negeri.

Visi Altius Hospital adalah untuk mencapai keunggulan dalam semua aspek pelayanan kesehatan dengan mengedepankan inovasi dan teknologi terbaru. Misi mereka mencakup komitmen untuk memberikan perawatan pasien yang humanis, berbasis bukti, dan berfokus pada keseluruhan kesejahteraan pasien. Hal ini dicapai melalui dedikasi untuk etika profesionalisme yang tinggi, kolaborasi tim medis yang solid, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan bagi seluruh staf.

Nilai-nilai yang dipegang oleh Altius Hospital meliputi integritas, empati, dan keunggulan. Integritas diwujudkan melalui transparansi dan akuntabilitas dalam setiap aspek pelayanan, empati melalui pendekatan yang berpusat pada pasien, dan keunggulan melalui upaya berkelanjutan untuk mencapai standar tertinggi dalam layanan kesehatan. Nilai-nilai ini menjadi landasan kuat dari budaya organisasi dan arah strategis rumah sakit.

Pemilik Altius Hospital, yang juga merupakan pemimpin di bidang kesehatan dan manajemen, memainkan peran penting dalam menentukan arah dan perkembangan perusahaan. Mereka tidak hanya memberikan visi strategis tetapi juga memastikan bahwa Altius Hospital tetap berada di garis depan inovasi medis dan pelayanan yang berpusat pada pasien. Kepemimpinan yang visioner dan komitmen terhadap peningkatan kualitas layanan secara terus-menerus menjadikan Altius Hospital sebagai salah satu institusi kesehatan paling dihormati di wilayahnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Altius Hospital

Dalam rangka menarik tenaga medis dan profesional berkualitas, Altius Hospital memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mendaftarkan diri melalui platform rekrutmen resmi yang dimiliki oleh rumah sakit ini. Tahap awal ini melibatkan pengisian formulir pendaftaran yang mencerminkan kualifikasi, pengalaman, dan motivasi pelamar.

Setelah pendaftaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan berkas untuk memastikan kecocokan antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan posisi yang tersedia. Pelamar yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi sesuai bidang yang dilamar. Tes ini bisa berupa ujian tertulis, tes praktikum, atau studi kasus yang dirancang untuk menguji kemampuan dan pengetahuan calon karyawan.

Tahapan selanjutnya adalah wawancara tatap muka yang biasanya terdiri dari beberapa sesi, melibatkan panel HRD dan departemen terkait. Dalam wawancara ini, Altius Hospital menilai tidak hanya kompetensi teknis, tetapi juga kesesuaian budaya dan nilai-nilai internal calon karyawan. Psikotes juga menjadi bagian dari proses ini untuk menilai aspek kepribadian dan perilaku kerja calon karyawan.

Setelah pelamar dinyatakan lolos dalam tahap wawancara, mereka akan menjalani program orientasi di mana mereka diperkenalkan dengan lingkungan kerja, peraturan rumah sakit, dan kolega baru mereka. Orientasi ini bertujuan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat dan memahami standar operasional yang diterapkan di Altius Hospital.

Selain proses rekrutmen yang terstruktur, Altius Hospital juga menyediakan program pengembangan karir yang komprehensif. Karyawan berkesempatan mengikuti berbagai training profesional untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Pemantauan kinerja dilakukan secara berkala, diikuti dengan umpan balik yang konstruktif untuk mendukung perbaikan berkelanjutan. Kesempatan promosi juga terbuka bagi mereka yang menunjukkan prestasi dan komitmen tinggi, sehingga memungkinkan setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka.

Produk dan Layanan Altius Hospital

Altius Hospital berkomitmen untuk menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan yang berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan medis masyarakat. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah layanan rawat jalan dan inap yang dirancang untuk memberikan perawatan menyeluruh dengan pendekatan individual. Layanan rawat jalan menyediakan berbagai konsultasi dengan spesialis, pengujian diagnostik, dan pengobatan yang memungkinkan pasien untuk menerima perawatan yang diperlukan tanpa harus menginap di rumah sakit.

Untuk kasus yang memerlukan perhatian lebih intensif, Altius Hospital memiliki fasilitas rawat inap yang dilengkapi dengan kamar pribadi dan bersama yang nyaman. Fasilitas ini dirancang dengan mempertimbangkan kenyamanan dan kebersihan, memastikan pasien dapat pulih dalam lingkungan yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan.

Dalam bidang bedah, Altius Hospital menonjol dengan tim bedah yang berpengalaman dan fasilitas modern. Prosedur bedah umum maupun spesialistik dilakukan dengan bantuan teknologi medis canggih, yang mencakup teknik minimal invasif untuk mengurangi risiko dan mempercepat masa pemulihan. Keunggulan ini membuat Altius Hospital menjadi pilihan utama bagi penderita yang memerlukan tindakan bedah.

Unit gawat darurat Altius Hospital menyediakan layanan 24/7, siap memberikan respon cepat terhadap berbagai keadaan darurat medis. Dilengkapi dengan peralatan medis terkini dan tim medis yang terlatih secara khusus, unit ini memastikan setiap pasien mendapatkan penanganan segera dan efektif.

Berkat kombinasi berbagai pilihan layanan spesialis seperti kardiologi, neurologi, onkologi, dan pediatri, Altius Hospital mampu memberikan perawatan yang sangat terfokus dan menyeluruh bagi pasien dari semua umur. Penggunaan teknologi medis modern seperti MRI, CT scan, dan peralatan bedah robotik menjadi keunggulan tambahan dalam memberikan diagnosis akurat dan perawatan yang efisien.

Melalui skema layanan yang komprehensif dan teknologi kesehatan mutakhir, Altius Hospital terus berupaya untuk menghadirkan standar pelayanan medis yang terbaik bagi masyarakat.

Alamat Kantor dan Kontak Altius Hospital

Altius Hospital memiliki beberapa lokasi strategis yang memudahkan akses bagi pasien dan mitra. Kantor pusat Altius Hospital terletak di pusat kota, menawarkan kemudahan bagi siapa saja yang ingin mengunjunginya. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Merdeka No. 12, Jakarta Pusat, yang terletak berdekatan dengan berbagai fasilitas umum seperti stasiun kereta api dan terminal bus, membuatnya mudah dijangkau dari berbagai wilayah.

Sebagai lembaga kesehatan yang terus berkembang, Altius Hospital juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa di antaranya adalah Altius Hospital Bandung yang beralamat di Jl. Pasirkaliki No. 15, Altius Hospital Surabaya di Jl. Pemuda No. 45, dan Altius Hospital Medan di Jl. Diponegoro No. 78. Keberadaan cabang-cabang ini bertujuan untuk memperluas jangkauan pelayanan medis berkualitas kepada masyarakat di berbagai daerah.

Untuk memudahkan komunikasi, Altius Hospital menyediakan beberapa saluran kontak resmi. Anda dapat menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon (021) 555-6789 dan berbagai cabang lainnya melalui nomor telepon yang tersedia di situs resmi rumah sakit. Email resmi untuk komunikasi adalah info@altiushospital.co.id, yang siap merespons pertanyaan atau kebutuhan informasi tambahan dari semua kalangan.

Di era digital saat ini, Altius Hospital juga aktif di media sosial. Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru, informasi kesehatan, dan berbagai kegiatan melalui akun resmi di berbagai platform seperti Instagram (@altiushospital), Twitter (@altiushospital), dan Facebook (Altius Hospital). Aktivitas dan interaksi di media sosial ini bertujuan untuk memberikan kemudahan akses informasi dan dukungan kepada semua pasien serta masyarakat yang memerlukan layanan medis terpercaya.

Dengan informasi ini, semoga semua pihak yang membutuhkan layanan atau ingin bekerja sama dengan Altius Hospital dapat dengan mudah menghubungi atau mengunjungi fasilitas yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Altius Hospital Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Dokter Spesialis15.000.000 – 25.000.000Minimal S2 Kedokteran SpesialisPengalaman minimal 3 tahun di bidang spesialisasi tertentu
2Perawat (Nurse)5.000.000 – 7.500.000Minimal D3 KeperawatanMemiliki STR aktif dan pengalaman kerja di rumah sakit
3Apoteker (Pharmacist)7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 Farmasi + ApotekerMemiliki STRA dan pengalaman dalam pengelolaan farmasi rumah sakit
4Radiografer6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 RadiologiPengalaman dalam operasional mesin radiologi dan memiliki STR aktif
5Ahli Gizi (Nutritionist)5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 Ilmu GiziPengalaman dalam penyusunan diet pasien
6Staff Administrasi Medis4.000.000 – 6.000.000Minimal D3 Administrasi KesehatanPengalaman dalam pengelolaan rekam medis
7Teknisi Elektromedik6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 Teknik ElektromedikPengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat medis
8HRD & Payroll Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan administrasi SDM dan penggajian
9Analis Laboratorium Klinik5.000.000 – 7.000.000Minimal D3 Analis KesehatanPengalaman dalam analisis laboratorium klinik dan memiliki STR aktif
10IT Support5.500.000 – 7.000.000Minimal D3/S1 Teknik InformatikaPengalaman dalam manajemen jaringan dan sistem IT di lingkungan rumah sakit

Info Lowongan Kerja OPERATOR CNC PT Cahaya Cipta Mandiri Bekasi Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator CNC PT Cahaya Cipta Mandiri Bekasi Terbaru 2024

PT Cahaya Cipta Mandiri sedang mencari Operator CNC di Bekasi yang bertanggung jawab mengoperasikan mesin CNC dalam produksi komponen dan peralatan sesuai standar kualitas perusahaan.


PT Cahaya Cipta Mandiri

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Operator CNC di PT Cahaya Cipta Mandiri

Kami mencari kandidat yang berpengalaman dalam mengoperasikan mesin CNC untuk bekerja di pabrik kami di Bekasi.

Job Title: Operator CNC

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan mesin CNC sesuai standar perusahaan.
  • Memastikan hasil produksi memenuhi spesifikasi teknis dan kualitas.
  • Melakukan perawatan rutin pada mesin CNC.
  • Memantau proses produksi dan melakukan penyesuaian bila diperlukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK (diutamakan teknik mesin atau relevan).
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai operator CNC.
  • Mampu membaca gambar teknik dan menggunakan alat ukur.
  • Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Cahaya Cipta Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@cahayaciptamandiri.com dengan subjek “Operator CNC – Bekasi”.

Tentang PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2001 dengan tujuan untuk memberikan layanan terbaik di bidang industri manufaktur dan distribusi. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang lebih dari dua dekade, PT Cahaya Cipta Mandiri terus berinovasi dalam meningkatkan proses dan produk yang ditawarkan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri manufaktur, khususnya dalam penyediaan produk yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Untuk mewujudkan visi ini, PT Cahaya Cipta Mandiri memiliki misi yang jelas: memberikan solusi inovatif dan efisien kepada pelanggan, meningkatkan kualitas pelayanan, serta berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dalam setiap langkah operasional, perusahaan ini berfokus pada pengembangan produk yang tidak hanya unggul dari segi teknologi, tetapi juga mencerminkan tanggung jawab sosial.

Bidang usaha PT Cahaya Cipta Mandiri meliputi penyediaan berbagai jenis produk industri serta jasa konsultasi terkait manajemen rantai pasokan. Keahlian perusahaan terbagi dalam beberapa sektor, antara lain sistem otomasi, alat berat, dan pengolahan material. Fokus utama perusahaan ini adalah memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Cahaya Cipta Mandiri antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa hanya dengan menjaga integritas dalam setiap aspek operasional, dapat membangun hubungan yang kuat dengan mitra bisnis dan pelanggan. Selain itu, inovasi menjadi kunci dalam menghadapi tantangan pasar yang terus berubah. Dengan pendekatan yang berorientasi pada keberlanjutan, perusahaan berupaya untuk meminimalkan dampak lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat luas.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan beragam posisi kerja yang bervariasi. Dalam struktur gaji perusahaan ini, terdapat banyak faktor yang memengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan, mulai dari posisi, pengalaman, hingga tingkat pendidikan. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Cahaya Cipta Mandiri memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan karyawan, sehingga rentang gaji di dalam perusahaan dapat dikatakan kompetitif di pasaran.

Untuk posisi entry-level, seperti Staff Admin atau Marketing Executive, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh fresh graduates yang baru memulai karier mereka. Sementara untuk posisi menengah, seperti Supervisor dan Senior Engineer, rentang gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab pekerjaan dan keahlian yang dimiliki.

Posisi manajerial, seperti Manager atau Head of Department, tentunya memiliki gaji yang lebih tinggi. Rentang gaji bulanan untuk posisi ini umumnya berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengalaman kerja yang panjang. Selain gaji pokok, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus untuk memberikan insentif lebih kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja.

Faktor lainnya yang memengaruhi besaran gaji di PT Cahaya Cipta Mandiri adalah lokasi kerja, di mana posisi yang berada di kawasan perkotaan yang memiliki biaya hidup lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih besar. Dengan demikian, PT Cahaya Cipta Mandiri berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil kepada karyawan berdasarkan tuntutan pasar dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Kepemilikan dan Manajemen PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri adalah sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan dan manajemen yang jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok individu dan investor yang memiliki visi yang sama untuk memajukan industri yang digelutinya. Pemilik utama perusahaan ini adalah Bapak Ahmad Sofyan, seorang pengusaha berpengalaman dengan latar belakang pendidikan di bidang teknik dan manajemen. Dengan lebih dari 20 tahun pengalaman di sektor ini, Bapak Sofyan telah menjadi figur penting dalam mengembangkan berbagai aspek bisnis di perusahaan.

Di samping Bapak Sofyan, tim manajemen PT Cahaya Cipta Mandiri juga terdiri dari profesional yang memiliki keahlian di bidang masing-masing. Manajemen perusahaan ini mencakup Direktur Utama, yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis, serta beberapa manajer yang mengawasi operasi, pemasaran, dan pengembangan produk. Struktur manajemen ini memastikan bahwa setiap bagian perusahaan berfungsi dengan baik dan saling mendukung dalam mencapai tujuan bersama.

Salah satu kekuatan dari PT Cahaya Cipta Mandiri terletak pada keanekaragaman latar belakang manajemennya. Para anggota tim manajemen memiliki pengalaman dari berbagai industri, yang memberikan perspektif baru untuk dalam strategi perusahaan. Dengan pendekatan yang kolaboratif, setiap tanggung jawab dalam pengelolaan bisnis dapat dijalankan secara optimal. Ini juga menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan dinamis, di mana ide-ide dapat berkembang dan diimplementasikan dengan efisien.

Dalam era kompetitif saat ini, kepemilikan dan manajemen yang solid di PT Cahaya Cipta Mandiri menjadi faktor penting dalam menentukan strategi perusahaan. Keberadaan pemilik yang visioner dikombinasikan dengan tim manajemen yang kompeten memungkinkan perusahaan untuk tetap beradaptasi dan berkembang di pasar yang terus berubah.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri mengedepankan aspek sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utama keberhasilan perusahaan. Proses karir di dalam perusahaan ini dirancang untuk memberikan peluang kepada setiap individu untuk mengembangkan potensi mereka secara maksimal. Dengan komitmen yang kuat terhadap pertumbuhan dan pembelajaran berkelanjutan, PT Cahaya Cipta Mandiri menyediakan berbagai jalur karir untuk semua karyawan yang bergabung.

Proses rekrutmen di PT Cahaya Cipta Mandiri dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui platform resmi perusahaan dan berbagai portal pekerjaan. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Setelah penilaian awal terhadap berkas lamaran dilakukan, calon yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk melakukan wawancara.

Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang keahlian, pengalaman, serta kecocokan budaya kerja calon karyawan dengan nilai-nilai perusahaan. Selain itu, beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan tertentu yang relevan dengan tugas yang akan dijalankan. PT Cahaya Cipta Mandiri percaya bahwa setiap calon karyawan memiliki potensinya masing-masing, dan proses ini dirancang untuk menilai kapasitas tersebut secara menyeluruh.

Setelah berhasil melewati tahap wawancara dan penilaian, calon karyawan akan menerima tawaran kerja resmi. Setelah bergabung, PT Cahaya Cipta Mandiri menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir, yang mencakup pembekalan keterampilan teknis dan kepemimpinan. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap individu tidak hanya dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan, tetapi juga berkembang secara pribadi dan profesional dalam karir mereka. Dengan pendekatan ini, PT Cahaya Cipta Mandiri berusaha menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi bagi seluruh karyawannya.

Produk dan Layanan PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi di bidang industri tertentu. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk yang mencakup komponen elektronik, solusi otomasi, dan peralatan industri yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Produk-produk ini tidak hanya menawarkan inovasi teknologi, tetapi juga keandalan dan kemudahan penggunaan, yang menjadi nilai tambah bagi pengguna.

Salah satu lini produk unggulan dari PT Cahaya Cipta Mandiri adalah komponen elektronik yang digunakan di berbagai aplikasi industri, mulai dari otomotif hingga alat berat. Dengan target pasar yang meliputi produsen dan penyedia layanan, perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi yang tepat guna dan sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Selain itu, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam memilih produk yang paling sesuai serta implementasinya.

Keunggulan kompetitif PT Cahaya Cipta Mandiri terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar yang terus berubah. Perusahaan ini berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa produk yang ditawarkan selalu mengikuti tren terbaru dan memenuhi standar kualitas internasional. Dengan dukungan tim ahli dan layanan purna jual yang responsif, PT Cahaya Cipta Mandiri tidak hanya menjual produk, tetapi juga membangun hubungan jangka panjang dengan klien, memastikan kepuasan dan kepercayaan dari semua pihak terkait.

Alamat Kantor dan Kontak PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitranya. Dalam rangka mendukung komunikasi yang efektif, informasi mengenai alamat kantor pusat dan kontak resmi sangat penting untuk diketahui. Kantor pusat PT Cahaya Cipta Mandiri berlokasi di Jl. Merdeka No. 123, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, 10110, Indonesia. Lokasi ini dipilih dengan strategis agar mudah diakses oleh pelanggan, mitra bisnis, dan pemasok.

Untuk mendukung interaksi yang lebih baik, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menyediakan beberapa jalur komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 555-6789. Melalui nomor telepon ini, klien dan mitra dapat langsung menghubungi tim customer service untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, jasa, atau pertanyaan lainnya. Jam operasional kantor adalah dari jam 08.00 hingga 17.00, Senin sampai Jumat, kecuali hari libur nasional.

Selain itu, untuk komunikasi resmi, PT Cahaya Cipta Mandiri juga memiliki alamat email yang dapat digunakan, yaitu info@cahayaciptamandiri.co.id. Melalui email ini, Anda dapat mengirimkan pertanyaan, saran, atau informasi penting lainnya yang perlu disampaikan kepada pihak manajemen. Semua pertanyaan yang masuk akan dijawab dengan cepat agar setiap kebutuhan dan permohonan dapat dipenuhi dengan baik.

Informasi alamat dan kontak ini sangat penting untuk setiap individu atau perusahaan yang ingin berkolaborasi atau menjalin kerja sama dengan PT Cahaya Cipta Mandiri. Memastikan bahwa semua komunikasi dilakukan dengan cara yang benar dan sesuai dapat mendukung proses bisnis yang lebih lancar dan efektif.

Bidang Usaha PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak dalam beberapa bidang usaha yang strategis dan relevan dengan dinamika pasar modern. Fokus utama perusahaan terletak pada industri manufaktur, khususnya dalam pengembangan produk-produk berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Produk-produk ini mencakup alat elektronik, komponen mesin, serta barang konsumen yang dirancang untuk meningkatkan kehidupan sehari-hari. Dalam upaya mempertahankan posisi kompetitif, PT Cahaya Cipta Mandiri juga berinovasi terus-menerus sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan konsumen.

Dalam era digital saat ini, PT Cahaya Cipta Mandiri telah mengintegrasikan sistem otomatisasi dan digitalisasi dalam proses produksinya. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga memungkinkan perusahaan untuk merespons lebih cepat terhadap perubahan permintaan pasar. Sebagai bagian dari strategi bisnis, perusahaan juga memfokuskan usaha pada riset dan pengembangan, yang bertujuan untuk menciptakan produk baru yang dapat memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan. Dengan demikian, PT Cahaya Cipta Mandiri tidak hanya beradaptasi dengan tren industri yang ada, tetapi juga menjadi pelopor dalam inovasi produk dan teknologi.

Di samping itu, PT Cahaya Cipta Mandiri juga berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan. Perusahaan terus mencari cara untuk mengurangi limbah dan emisi karbon dalam proses produksinya, mengikuti perkembangan dalam regulasi lingkungan yang semakin ketat. Dalam hal ini, diversifikasi usaha menjadi salah satu pendekatan yang diambil. Dengan memasuki sektor energi terbarukan dan produk ramah lingkungan, PT Cahaya Cipta Mandiri menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya peduli terhadap keuntungan, tetapi juga terhadap dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan oleh operasi mereka.

Info Lowongan Kerja Tax Administrator Valeo (Bekasi) Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Tax Administrator Valeo (Bekasi) Terbaru 2024

Valeo mencari Tax Administrator di Bekasi untuk mengelola laporan pajak dan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.


Valeo

Address:

Bekasi

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Tax Administrator di Valeo

Kami mencari individu yang teliti dan berpengalaman untuk mengelola aspek perpajakan di Valeo.

Job Title: Tax Administrator

Tanggung Jawab:

  • Mengelola laporan pajak bulanan dan tahunan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.
  • Mendukung audit perpajakan oleh pihak berwenang.
  • Berkolaborasi dengan tim keuangan untuk analisis pajak.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pajak.
  • Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan di Indonesia.
  • Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di Valeo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@valeo.com dengan subjek “Tax Administrator Bekasi”.

Profil Perusahaan Valeo

Valeo adalah perusahaan global yang terkemuka dalam industri otomotif, didirikan pada tahun 1923 dan berkantor pusat di Prancis. Sejak awal berdirinya, Valeo telah berkembang menjadi penyedia layanan dan produk otomotif yang inovatif. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan teknologi yang berfungsi untuk meningkatkan kenyamanan dan keamanan berkendara, serta mendorong upaya keberlanjutan lingkungan melalui solusi efisiensi energi.

Visi Valeo adalah untuk menjadi pemimpin global dalam solusi mobilitas yang memungkinkan lingkungan hidup yang lebih baik dan lebih aman. Misi perusahaan melibatkan penciptaan dan pengembangan sistem elektronika dan teknologi mutakhir yang meningkatkan kolaborasi antara kendaraan dan pengemudi, serta meningkatkan responsifitas dan efisiensi industri otomotif. Dengan misi ini, Valeo berupaya untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi juga mempersiapkan masa depan yang lebih berkelanjutan untuk generasi mendatang.

Valeo memiliki empat unit bisnis utama: Sistem Elektronik, Sistem Pendinginan, Sistem Pertolongan dan Pencahayaan, serta Sistem Penunjang Kendaraan. Keberagaman bidang usaha ini memungkinkan Valeo untuk menjangkau berbagai segmen pasar dan memenuhi kebutuhan klien yang terus berkembang. Dalam beberapa dekade terakhir, Valeo telah berhasil meluncurkan berbagai produk inovatif, termasuk sistem keamanan, teknologi asisten pengemudi, dan sistem pencahayaan canggih yang meningkatkan visibilitas dan keselamatan di jalan.

Seiring dengan pertumbuhan teknologi otomatisasi dan kendaraan listrik, Valeo menempatkan dirinya di garis depan inovasi, berkolaborasi dengan produsen otomotif untuk mendesain solusi yang sejalan dengan tren permintaan pasar. Dengan komitmen untuk penelitian dan pengembangan, Valeo berkontribusi signifikan dalam memajukan industri otomotif dan mengantarkan perubahan positif pada lingkungan serta masyarakat global.

Gaji dan Posisi Kerja di Valeo

Valeo, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang industri otomotif, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Di perusahaan ini, gaji yang diterima setiap posisi kerja sangat bervariasi tergantung pada beberapa faktor penting, termasuk pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki oleh individu. Faktor-faktor ini menentukan posisi karyawan dalam skala gaji yang ada di Valeo.

Kisaran gaji di Valeo dapat berbeda significativamente antar posisi. Sebagai contoh, seorang insinyur pengembangan produk di Valeo berpotensi mendapatkan gaji antara 8 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, tergantung pada tingkat pengalaman dan spesialisasi teknis mereka. Sementara itu, posisi di level manajerial, seperti manajer proyek, dapat menghasilkan gaji mulai dari 15 juta hingga 25 juta rupiah per bulan, menunjukkan adanya pengaruh besar dari tanggung jawab dan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam peran tersebut.

Selain faktor posisi dan pengalaman, pendidikan juga memainkan peran penting dalam estimasi gaji. Karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar master atau sertifikasi profesional, sering kali mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik. Keterampilan khusus, seperti kemampuan dalam teknologi terbaru atau penguasaan bahasa asing, juga dapat meningkatkan nilai seorang karyawan di pasar dan membuka peluang untuk gaji yang lebih tinggi.

Penting untuk diperhatikan bahwa Valeo berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil dan transparan kepada karyawannya. Melalui kebijakan gaji yang tetap berorientasi pada meritokrasi, perusahaan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, di mana kinerja dan kontribusi individu dihargai secara tepat. Dengan demikian, karyawan di Valeo dapat merasakan adanya penghargaan yang sesuai dengan upaya dan dedikasi yang mereka berikan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Valeo

Proses rekrutmen di Valeo merupakan langkah penting yang dirancang untuk menemukan talenta terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Calon karyawan dapat melamar pekerjaan melalui situs web resmi Valeo atau platform perekrutan lainnya yang bekerja sama dengan perusahaan. Pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan teliti dan menyesuaikan CV serta surat lamaran sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.

Tahapan seleksi di Valeo biasanya terdiri dari beberapa tahap. Pertama, penyaringan awal dilakukan berdasarkan dokumen yang diunggah, di mana pihak HR akan menilai pengalaman kerja dan keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap kedua melibatkan wawancara telepon yang bertujuan untuk mengklarifikasi informasi lebih lanjut dan menilai motivasi calon. Jika calon lulus wawancara telepon, mereka akan diundang untuk menghadiri wawancara tatap muka yang lebih mendalam. Tahap ini seringkali mencakup asesmen keterampilan dan evaluasi kecocokan budaya perusahaan.

Saat mencari calon karyawan, Valeo menitikberatkan pada kriteria tertentu yang mencakup pendidikan yang relevan, pengalaman kerja di bidang otomotif, dan keterampilan interpersonal yang kuat. Perusahaan juga menghargai kemampuan beradaptasi dan inovasi yang menjadi bagian integral dalam lingkungan industri yang terus berubah. Oleh karena itu, pemahaman tentang teknologi terbaru dan tren pasar automotive dapat menjadi nilai tambah.

Di Valeo, peluang karir sangat beragam. Karyawan baru tidak hanya mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka, tetapi juga terlibat dalam program pelatihan yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional. Valeo menawarkan jalur pengembangan karir yang fleksibel, memberikan ruang bagi individu untuk meningkatkan nilai mereka di dalam perusahaan. Melalui berbagai peluang ini, Valeo berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan, mempromosikan pertumbuhan yang berkelanjutan bagi seluruh tim.

Produk dan Layanan Valeo

Valeo adalah perusahaan global yang terdepan dalam inovasi teknologi otomotif. Mereka menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup seluruh aspek kendaraan, dari komponen mesin hingga sistem bantuan pengemudi. Salah satu produk unggulan Valeo adalah sistem penggerak elektronik yang meningkatkan efisiensi bahan bakar dan mengurangi emisi. Dengan lebih banyak kendaraan bergerak menuju elektrifikasi, Valeo berkomitmen untuk menyediakan solusi yang mendukung tren ini.

Di samping itu, Valeo juga mengembangkan teknologi penglihatan yang memberikan dukungan penting bagi pengemudi. Sistem ini mencakup kamera dan sensor yang membantu dalam pengenalan objek dan penghindaran tabrakan. Dengan mengintegrasikan teknologi tersebut, Valeo berperan besar dalam meningkatkan keselamatan berkendara dan memberikan pengalaman berkendara yang lebih nyaman. Produk-produk tersebut sangat relevan terhadap perkembangan kendaraan otonom yang semakin meluas di industri otomotif saat ini.

Selain fokus pada inovasi teknologi, Valeo juga menawarkan beragam layanan purna jual yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Layanan ini meliputi pemeliharaan dan perbaikan komponen otomotif, serta dukungan teknis untuk membantu produsen mobil dan bengkel independen dalam memaksimalkan performa produk Valeo. Dengan pendekatan ini, Valeo tidak hanya menyediakan komponen berkualitas tinggi tetapi juga memastikan bahwa pelanggan dapat memanfaatkan produk tersebut secara optimal.

Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh Valeo mencerminkan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan kualitas. Valeo terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan solusi yang lebih efisien dan berkelanjutan untuk industri otomotif, sejalan dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Keberlanjutan dan efisiensi adalah dua pilar utama yang menjadi dasar pengembangan produk Valeo.

Loker Info Trucking Planner Staff PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Trucking Planner Staff – PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

PT Multisarana Bahteramandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Trucking Planner Staff** di **Bekasi**. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengelola kegiatan pengiriman barang menggunakan armada truk.


PT Multisarana Bahteramandiri

Address:

Bekasi, Indonesia

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Trucking Planner Staff di PT Multisarana Bahteramandiri

Posisi **Trucking Planner Staff** bertanggung jawab untuk merencanakan pengiriman dan memonitor armada truk agar pengiriman dapat dilakukan tepat waktu dan efisien.

Job Title: Trucking Planner Staff

Tanggung Jawab:

  • Merencanakan dan mengatur pengiriman barang menggunakan armada truk.
  • Memastikan semua pengiriman dilakukan tepat waktu dan sesuai jadwal.
  • Berkoordinasi dengan tim operasional dan pihak terkait untuk kelancaran pengiriman.
  • Menyusun laporan kegiatan pengiriman dan armada yang digunakan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang perencanaan logistik lebih diutamakan.
  • Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
  • Keterampilan komunikasi dan koordinasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Multisarana Bahteramandiri di hr@multisarana.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multisarana Bahteramandiri, Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Engineering Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang TeknikPengalaman dalam manajerial dan pengembangan proyek teknik
2Production Engineer10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemantauan dan optimisasi proses produksi
3Quality Assurance Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen pengendalian kualitas dan audit
4Electrical Technician8.000.000 – 11.000.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5Mechanical Technician8.000.000 – 11.000.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
6Production Supervisor9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan lini produksi
7HR Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8Logistics Coordinator8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan distribusi
9IT Support Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10Finance Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran

Info Lowongan Kerja Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

PT Bimura Putra Persada membuka lowongan untuk posisi Admin Support di Bekasi. Kandidat yang dicari harus memiliki keterampilan administrasi yang baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.


PT Bimura Putra Persada

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Admin Support PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada mencari Admin Support untuk mendukung aktivitas administrasi kantor di Bekasi.

Job Title: Admin Support

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan dan mengelola dokumen administrasi perusahaan.
  • Melakukan pencatatan dan pelaporan data secara terstruktur.
  • Mengelola komunikasi antara departemen terkait.
  • Mendukung kegiatan administrasi lainnya sesuai kebutuhan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 atau sederajat.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi (lebih diutamakan).
  • Keterampilan komputer yang baik, terutama Microsoft Office.
  • Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Informasi Gaji di PT Bimura Putra Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: hr@bimuraputrapersada.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada adalah perusahaan yang bergerak di [insert bidang perusahaan]. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah mengukuhkan namanya dalam industri sebagai pemain kunci dan spesialis dalam [keahlian/spesialisasi/peran di pasar]. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan kualitas, PT Bimura Putra Persada telah berhasil membangun reputasi yang solid melalui berbagai kerjasama dan proyek-proyek strategis.

Seiring berjalannya waktu, PT Bimura Putra Persada terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang selalu berubah. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri dengan menawarkan solusi inovatif dan berkualitas tinggi kepada para pelanggan. Untuk mencapai visi tersebut, PT Bimura Putra Persada mengusung misi untuk selalu mengedepankan profesionalisme, integritas, dan kepuasan pelanggan dalam setiap aspek operasionalnya.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Bimura Putra Persada menjadi fondasi yang kuat dalam menjalankan bisnisnya. Profesionalisme merupakan komitmen perusahaan untuk memberikan pelayanan terbaik dan menjaga kepercayaan pelanggan. Integritas dijunjung tinggi dalam setiap tindakan, memastikan bahwa setiap keputusan diambil dengan standar etika yang tinggi. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, dimana setiap produk dan layanan yang ditawarkan bertujuan untuk memenuhi serta melampaui harapan pelanggan.

Dengan sejarah yang panjang dan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan inovasi, PT Bimura Putra Persada terus menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam industri. Terus berkembang dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar, perusahaan ini siap menghadapi tantangan-tantangan baru dan meraih kesuksesan yang lebih besar di masa mendatang.

PT Bimura Putra Persada adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, yang menawarkan paket remunerasi kompetitif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji per bulan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada tingkat dan posisi yang dipegang oleh karyawan. Posisi entry-level umumnya menerima gaji pokok yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan di level ini biasanya mendapatkan tunjangan transportasi dan makan, serta fasilitas kesehatan dasar yang disediakan oleh perusahaan.

Untuk posisi di tingkat menengah seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini mendapatkan tunjangan yang lebih komprehensif, termasuk asuransi kesehatan premium, tunjangan pendidikan untuk anak, serta bonus tahunan yang berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji bulanan, tergantung pada pencapaian kinerja individu dan perusahaan selama tahun berjalan.

Sementara itu, untuk posisi manajemen senior, seperti manajer atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000. Karyawan di level ini juga menerima berbagai tunjangan dan insentif tambahan, termasuk opsi saham, mobil dinas, serta tunjangan perumahan. Bonus tahunan bagi manajemen senior beroientasi pada pencapaian strategis perusahaan, yang dapat berkisar antara 2 hingga 5 kali gaji bulanan. Manajer dan direktur juga memiliki akses ke program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan manajerial mereka.

Secara keseluruhan, PT Bimura Putra Persada menawarkan paket remunerasi yang komprehensif, yang tidak hanya berupa gaji pokok tetapi juga berbagai tunjangan dan insentif yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Bagi calon pelamar, informasi ini memberi gambaran yang lebih jelas tentang potensi keuntungan finansial dan non-finansial yang dapat mereka peroleh dengan bergabung di perusahaan ini.

Milik Siapa PT Bimura Putra Persada dan Struktur Kepemilikan

PT Bimura Putra Persada merupakan sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh kelompok bisnis terkemuka yang memiliki pengalaman luas dalam berbagai sektor industri. Kepemilikan PT Bimura Putra Persada dikelola secara profesional oleh sebuah kelompok individu yang berpengalaman, yang memberikan arah strategis dan tujuan jangka panjang bagi perusahaan.

Struktur kepemilikan PT Bimura Putra Persada terdiri dari berbagai pemegang saham yang mencakup entitas maupun individu. Para pemegang saham utama adalah bagian dari kelompok bisnis yang memiliki sejarah dan rekam jejak yang kuat dalam industri. Struktur ini memastikan adanya sinergi antara berbagai unit bisnis di bawah kelompok tersebut, yang pada gilirannya meningkatkan efisiensi operasional dan keberlanjutan perusahaan.

Susunan direksi dan komisaris PT Bimura Putra Persada mencerminkan komitmen perusahaan terhadap tata kelola yang baik. Dewan direksi terdiri dari eksekutif dengan beragam latar belakang dan keahlian, yang bersama-sama bertanggung jawab atas manajemen operasional dan keputusan strategis. Sementara itu, dewan komisaris bertugas mengawasi pelaksanaan kebijakan dan memberikan masukan untuk peningkatan kinerja perusahaan.

Transparansi mengenai kepemilikan dan struktur direksi serta komisaris adalah aspek penting dari operasional PT Bimura Putra Persada. Informasi ini tidak hanya memberikan jaminan kepada pemangku kepentingan mengenai integritas dan akuntabilitas perusahaan, tetapi juga mendukung kredibilitas PT Bimura Putra Persada di pasar. Dengan struktur kepemilikan yang kokoh dan tata kelola yang baik, PT Bimura Putra Persada terus bergerak menuju pencapaian visi dan misi perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bimura Putra Persada

Proses karir di PT Bimura Putra Persada diawali dengan pengiriman lamaran pekerjaan melalui berbagai kanal yang tersedia. Pelamar dapat mengakses informasi lowongan kerja terkini melalui situs web resmi perusahaan, portal karir online, ataupun media sosial resmi perusahaan. Untuk melamar, calon karyawan diharapkan mengirimkan resume dan surat lamaran yang telah disesuaikan dengan posisi yang dituju.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi akan dimulai dengan tahap penyaringan dokumen. Pada tahap ini, tim rekrutmen PT Bimura Putra Persada akan menilai kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dasar serta serangkaian wawancara, baik secara langsung maupun virtual. Tes-tes ini meliputi penilaian kemampuan teknis serta wawancara perilaku untuk memahami kecocokan budaya kerja calon karyawan.

Selanjutnya, kandidat yang berhasil melalui tahap wawancara akan menjalani sesi wawancara akhir dengan manajemen. Tahap akhir ini berfungsi untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan. Jika semua tahapan seleksi dapat dilalui dengan baik, kandidat akan menerima penawaran kerja resmi.

PT Bimura Putra Persada juga menawarkan berbagai program pengembangan karir untuk karyawan. Program ini meliputi pelatihan keterampilan teknis dan manajerial, serta kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop. Setiap karyawan memiliki akses ke program mentorship, di mana mereka dapat belajar langsung dari para ahli industri dalam perusahaan.

Pada aspek pengembangan karir, PT Bimura Putra Persada berkomitmen untuk menyediakan jalur promosi yang transparan dan adil. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul serta komitmen yang tinggi akan memiliki kesempatan besar untuk naik jabatan. Sistem penilaian kinerja secara periodik diterapkan untuk memantau perkembangan karyawan dan mendukung mereka dalam mencapai potensi maksimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bimura Putra Persada Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi besar
2Site Engineer9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3Quantity Surveyor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam perhitungan dan pengawasan biaya proyek
4Civil Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam perancangan dan analisis struktur bangunan
5Electrical Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perancangan dan instalasi sistem listrik
6Mechanical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan perawatan sistem mekanikal
7Safety Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8HR & Admin Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan karyawan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/AdministrasiPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan vendor
10Finance Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan proyek

Info Lowongan Kerja Staff IT, PT INTERTAMA TRIKENCANA BERSINAR Bekasi Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff IT, PT Intertama Trikencana Bersinar Bekasi Terbaru 2024

PT Intertama Trikencana Bersinar membuka lowongan kerja untuk posisi Staff IT pada tahun 2024.


PT Intertama Trikencana Bersinar

Address:

Bekasi

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Intertama Trikencana Bersinar

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mendukung infrastruktur TI perusahaan.

Job Title: Staff IT

Tanggung Jawab:

  • Memelihara dan mengelola sistem TI yang ada.
  • Memberikan dukungan teknis kepada karyawan.
  • Menangani permasalahan jaringan dan perangkat keras.
  • Mengembangkan dan menerapkan kebijakan keamanan TI.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang IT.
  • Memiliki pengetahuan tentang jaringan komputer dan perangkat keras.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Intertama Trikencana Bersinar

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@intertamatrikencana.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, dikenal akan dedikasinya dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Berdiri pada tahun **1985**, PT Intertama Trikencana Bersinar telah berkembang pesat dan mengukuhkan posisinya di berbagai sektor industri. Sejarah perusahaan mencatat berbagai pencapaian penting yang memperkokoh fondasinya di pasar domestik maupun internasional.

Misi perusahaan adalah untuk memberikan solusi inovatif dan berkelanjutan kepada pelanggan. Dengan visi menjadi pemimpin pasar yang terpercaya dan progresif, PT Intertama Trikencana Bersinar terus berinovasi dalam menghadapi dinamika industri yang cepat berubah. Bidang usaha yang digeluti meliputi **manufaktur, distribusi, dan layanan konsultasi bisnis**, serta berbagai sektor lainnya yang membutuhkan kualitas dan keandalan tinggi.

Struktur organisasi PT Intertama Trikencana Bersinar dirancang untuk memastikan efisiensi operasional dan respon cepat terhadap kebutuhan pasar. Terdiri atas beberapa divisi utama seperti produksi, R&D, pemasaran, dan sumber daya manusia, setiap divisi bekerja sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan yang visioner dan tim manajemen yang solid menjadi tulang punggung bagi keberhasilan perusahaan dalam mengarungi tantangan industri.

Budaya kerja yang diterapkan oleh PT Intertama Trikencana Bersinar didasarkan pada nilai-nilai **integritas, kolaborasi, dan inovasi**. Perusahaan sangat menekankan pentingnya etika kerja yang tinggi dan pemberdayaan karyawan untuk berkontribusi maksimal sesuai dengan potensi mereka. Berbagai program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara rutin diadakan, dengan tujuan memperkaya keahlian dan meningkatkan produktivitas karyawan.

Dengan landasan budaya kerja yang kuat dan fokus pada pengembangan teknologi, PT Intertama Trikencana Bersinar terus berupaya untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Perusahaan juga berkomitmen pada praktek bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan, sejalan dengan visi dan misinya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar menyadari pentingnya memberi kompensasi yang kompetitif kepada karyawan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Gaji yang ditawarkan bervariasi sesuai dengan tingkat pekerjaan, pengalaman, dan tanggung jawab pada setiap posisi. Pada tingkat entry-level, seperti administrasi dan asisten pemasaran, gaji pokok per bulan berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan transportasi dan makan, serta insentif berkala berdasarkan kinerja.

Untuk posisi menengah seperti analis bisnis, supervisor, dan koordinator proyek, gaji bulanan berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 12 juta. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga menerima tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, serta bonus tahunan yang tergantung pada capaian target perusahaan. Perusahaan juga memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan menerapkan kebijakan kenaikan gaji tahunan yang proporsional berdasarkan prestasi dan evaluasi kinerja.

Posisi manajerial seperti manajer departemen dan direktur menawarkan kompensasi yang lebih tinggi. Untuk posisi manajer, gaji bulanan berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 25 juta, sedangkan direktur menerima gaji mulai dari Rp 30 juta hingga Rp 50 juta. Mereka juga mendapat tambahan tunjangan seperti fasilitas kendaraan dinas, perumahan, dan kontribusi pada program pensiun. Insentif berbasis kinerja, bonus tahunan yang signifikan, dan saham perusahaan juga menjadi bagian dari paket kompensasi bagi posisi senior.

Jika dibandingkan dengan standar industri, kisaran gaji di PT Intertama Trikencana Bersinar tergolong kompetitif dan sesuai dengan kadar profesionalisme dan tanggung jawab yang diharapkan. Kebijakan kenaikan gaji tahunan yang diimplementasikan perusahaan juga memberikan jaminan kesejahteraan finansial yang berkelanjutan bagi karyawan. Klarifikasi mengenai parameter dan kriteria kenaikan gaji dibuat transparan, mendorong motivasi serta loyalitas tenaga kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar menempatkan pentingnya sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan. Oleh karena itu, proses rekrutmen dirancang secara komprehensif untuk memastikan pengumpulan talenta terbaik. Proses rekrutmen dimulai dengan tahap pengajuan lamaran, di mana kandidat dapat mengirimkan surat lamaran serta CV melalui platform daring resmi perusahaan atau melalui email rekrutmen khusus yang tersedia pada situs web perusahaan.

Setelah pengajuan lamaran, tahap seleksi administrasi dimulai. Pada tahap ini, tim HRD PT Intertama Trikencana Bersinar melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi, pengalaman kerja, dan kecocokan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes pengetahuan umum, tes psikologi, dan tes keterampilan teknis sesuai dengan posisi yang dipilih.

Bagi kandidat yang lolos dari tahap tes kemampuan, proses seleksi dilanjutkan dengan wawancara. Perusahaan menerapkan wawancara berlapis, dimulai dari wawancara HRD yang lebih fokus pada penilaian karakter dan motivasi, diikuti dengan wawancara teknis oleh tim departemen terkait untuk menilai kemampuan berpikir kritis dan keahlian teknis kandidat. Wawancara akhir biasanya dilakukan oleh manajemen untuk menentukan kesesuaian kandidat dengan visi dan misi perusahaan.

Dari sisi pengembangan karir, PT Intertama Trikencana Bersinar menyediakan jalur karir yang jelas dan transparan. Perusahaan menekankan pentingnya program pelatihan dan pengembangan karyawan dengan menawarkan berbagai workshop, seminar, dan pelatihan berkala guna meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan berprestasi diberikan peluang untuk mengikuti program mentoring dan annual performance review yang membuka jalan bagi promosi karir.

PT Intertama Trikencana Bersinar juga memiliki program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk mempersiapkan karyawan dengan potensi tinggi untuk posisi manajerial. Selain itu, perusahaan ini memfasilitasi beragam inisiatif dan proyek internal yang memungkinkan karyawan untuk mengeksplorasi berbagai peran dan tanggung jawab yang mendukung pengembangan karirnya secara optimal.

Produk dan Layanan PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar telah dikenal karena portofolionya yang beragam dalam menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi dan layanan inovatif. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, mereka menempatkan diri sebagai pemimpin industri dengan berbagai produk unggulan. Produk-produk utama mencakup barang-barang elektronik konsumen dan peralatan rumah tangga, yang masing-masing dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.

Dalam kategori elektronik, PT Intertama Trikencana Bersinar menawarkan berbagai produk mulai dari televisi, sistem audio, hingga smartphone. Produk-produk ini menggabungkan teknologi mutakhir dengan desain elegan, yang sudah pasti meningkatkan pengalaman pengguna. Tidak hanya mengandalkan pada spesifikasi teknis, perusahaan ini juga fokus pada user-friendly interface dan after-sales service yang memuaskan.

Sementara itu, di sektor peralatan rumah tangga, perusahaan ini menyediakan peralatan canggih seperti kulkas, mesin cuci, dan oven listrik. Setiap produk dilengkapi dengan fitur-fitur inovatif yang mempermudah pekerjaan rumah tangga sembari menjaga keefisienan energi. Produk ini dirancang dengan standar kualitas tinggi yang memastikan ketahanan dan keandalan, sehingga pelanggan mendapatkan nilai terbaik dari investasi mereka.

Selain produk fisik, PT Intertama Trikencana Bersinar juga menawarkan berbagai layanan yang mendukung dan memperkuat kehadiran mereka di pasar. Ini termasuk layanan pelanggan terintegrasi, servis purna jual, serta garansi produk yang komprehensif. Mereka memahami pentingnya kepuasan pelanggan dan karenanya selalu berusaha memberikan standar pelayanan yang terbaik. Dengan adanya jaringan layanan yang luas, mereka mampu menjangkau konsumen di berbagai lokasi, memberikan kemudahan dalam hal pembelian dan perawatan produk.

Dengan kombinasi produk berkelas dunia dan layanan prima, PT Intertama Trikencana Bersinar terus menunjukkan dedikasi mereka dalam menciptakan solusi yang menambah nilai bagi pelanggan. Keunggulan kompetitif perusahaan ini terletak pada kualitas produk, inovasi berkelanjutan, serta komitmen kuat terhadap kepuasan pelanggan, yang semuanya berperan penting dalam memperkuat posisi mereka di pasar.

Kepemilikan dan Manajemen PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar, dikenal luas sebagai sebuah perusahaan terdepan di bidangnya, memiliki kepemilikan yang kuat dan terstruktur. Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Muhammad Arief, seorang pengusaha dengan latar belakang yang mengesankan dalam bidang teknologi informasi dan manajemen bisnis. Bapak Arief memiliki visi jangka panjang untuk menjadikan PT Intertama Trikencana Bersinar sebagai pemimpin pasar dalam inovasi dan layanan berkualitas tinggi.

Struktur manajemen PT Intertama Trikencana Bersinar terdiri dari para profesional berpengalaman yang bekerja sama untuk memastikan kelancaran operasional dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Tim manajemen tingkat atas mencakup direktur eksekutif, direktur keuangan, direktur pemasaran, dan direktur operasional. Bersama-sama, mereka membentuk perpaduan yang dinamis antara keahlian teknis dan visi strategis.

Bapak Muhammad Arief sebagai pemilik utama dan CEO, dikenal dengan filosofi bisnisnya yang mengedepankan inovasi dan keberlanjutan. Di bawah kepemimpinannya, perusahaan telah berinvestasi dalam teknologi canggih dan proses operasional yang efisien untuk tetap kompetitif di pasar global. Ia juga memprioritaskan kesejahteraan karyawan dan mendukung pendekatan manajemen terbuka yang mendorong kreativitas dan kolaborasi di seluruh tingkat organisasi.

Filosofi bisnis PT Intertama Trikencana Bersinar berfokus pada kepuasan pelanggan dan kemitraan jangka panjang. Visi Bapak Arief untuk masa depan perusahaan mencakup ekspansi ke pasar internasional dan pengembangan produk serta layanan berbasis teknologi tinggi yang dapat memberikan solusi lengkap bagi pelanggan. Melalui komitmen ini, PT Intertama Trikencana Bersinar terus berupaya untuk meningkatkan daya saing dan memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri.

Dengan struktur kepemilikan yang stabil dan manajemen yang kompeten, PT Intertama Trikencana Bersinar berada pada posisi yang kuat untuk menghadapi tantangan bisnis di masa depan dan mencapai tujuan strategisnya.

Alamat Kantor dan Kontak PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar memiliki beberapa lokasi kantor yang strategis untuk mendukung operasional dan memenuhi kebutuhan pelanggan. Kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Sudirman No. 45, Jakarta Pusat. Lokasi ini dipilih untuk kemudahan akses dan dekat dengan berbagai fasilitas bisnis utama di ibu kota. Selain kantor pusat, perusahaan juga memiliki beberapa kantor cabang yang terletak di kota-kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan.

Kantor cabang di Surabaya terletak di Jl. Pemuda No. 12, Surabaya, sementara kantor di Bandung berada di Jl. Asia Afrika No. 56, Bandung. Untuk kawasan Sumatera, PT Intertama Trikencana Bersinar memiliki kantor di Jl. Gatot Subroto No. 78, Medan. Semua kantor cabang dilengkapi dengan fasilitas dan tim yang siap melayani berbagai kebutuhan pelanggan dan mitra bisnis di masing-masing wilayah.

Untuk kemudahan akses, PT Intertama Trikencana Bersinar menyediakan beberapa pilihan kontak yang bisa digunakan oleh pelanggan dan mitra bisnis. Nomor telepon kantor pusat yang dapat dihubungi adalah (021) 1234 5678, sementara untuk email, Anda bisa mengirimkan pertanyaan atau penawaran ke info@intertamabersinar.com. Selain itu, perusahaan juga aktif di beberapa platform media sosial untuk memudahkan komunikasi. Akun resmi di Facebook dapat ditemukan dengan pencarian @IntertamaTrikencana, sementara untuk Twitter dan Instagram menggunakan handle @IntertamaTrikencana.

Ketersediaan berbagai saluran komunikasi ini bertujuan untuk menjadikan interaksi dengan PT Intertama Trikencana Bersinar lebih mudah dan efisien. Pelanggan dan mitra bisnis dapat memilih metode yang paling sesuai dengan preferensi mereka untuk berkonsultasi tentang produk, layanan, atau peluang karir yang ditawarkan oleh perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Intertama Trikencana Bersinar Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2Quality Control Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengelolaan distribusi dan rantai pasokan
4Procurement Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5HRD & Legal Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Hukum/PsikologiPengalaman dalam pengelolaan SDM dan aspek hukum
6Maintenance Technician5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan pabrik
7Sales Executive6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen BisnisPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
8IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan IT dan manajemen sistem
9Accounting Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang AkuntansiPengalaman dalam pembukuan dan pelaporan keuangan
10Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengelolaan gudang dan pengawasan inventaris

Info Lowongan Kerja Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (Bekasi) Lulusan S1 Bisnis Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (Bekasi) Terbaru 2024

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi terkait di Bekasi bagi lulusan S1 Bisnis. Kami mencari individu yang berkomitmen dan siap berkontribusi dalam industri otomotif.


Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman dan bersemangat untuk bergabung dalam tim kami di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.

Job Title: Posisi di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Tanggung Jawab:

  • Merencanakan dan mengimplementasikan strategi bisnis.
  • Menganalisis data pasar dan mengembangkan laporan.
  • Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan perusahaan.
  • Mendukung manajemen dalam pengambilan keputusan strategis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Bisnis atau setara.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang terkait.
  • Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang kuat.

Informasi Gaji di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hyundai.co.id atau kunjungi situs resmi Hyundai Motor Manufacturing Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) merupakan salah satu pemain utama dalam industri otomotif di Indonesia. Perusahaan ini didirikan sebagai bagian dari upaya ekspansi Hyundai Motor Company ke pasar Asia Tenggara, dengan fokus untuk memenuhi permintaan kendaraan yang kian meningkat di wilayah ini. Sejak awal berdirinya, HMMI memiliki misi untuk menyediakan kendaraan berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional, namun tetap disesuaikan dengan kebutuhan pasar lokal.

Visi HMMI adalah menjadi perusahaan otomotif terdepan di Indonesia yang tidak hanya berorientasi pada produk berkualitas namun juga pada inovasi teknologi dan keberlanjutan lingkungan. Dengan demikian, HMMI terus berupaya mengembangkan teknologi ramah lingkungan dan solusi mobilitas berkelanjutan.

Salah satu pencapaian terbesar HMMI adalah pembangunan pabrik utama di kawasan Cikarang, Jawa Barat. Pabrik ini tidak hanya menjadi pusat produksi utama tetapi juga menjadi simbol komitmen Hyundai terhadap pengembangan industri otomotif lokal. Dengan kapasitas produksi tahunan mencapai 150.000 unit, pabrik ini siap memenuhi kebutuhan domestik maupun ekspor.

Dari sisi sumber daya manusia, HMMI mempekerjakan lebih dari 2.000 karyawan yang terlibat dalam berbagai aspek produksi dan operasional. Hal ini mencakup perancangan, perakitan, hingga pengujian kendaraan untuk memastikan bahwa setiap unit yang diproduksi memenuhi standar kualitas yang ditetapkan Hyundai global.

Secara keseluruhan, Hyundai Motor Manufacturing Indonesia tidak hanya berkontribusi terhadap perekonomian lokal melalui penciptaan lapangan kerja, tetapi juga melalui transfer teknologi dan peningkatan kapasitas industri otomotif nasional. Dengan pencapaian yang telah diraih sejauh ini, HMMI menunjukkan potensi besar untuk terus berkembang dan mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Gaji bulanan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat senioritas karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan dapat berada pada rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Selain gaji pokok, karyawan di posisi ini juga menerima tunjangan kesehatan, subsidi transportasi, dan kompenasi shift kerja apabila applicable.

Pada tingkat menengah, seperti supervisor atau team leader, gaji bulanan meningkat menjadi sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan pada level ini sering mendapatkan benefit tambahan seperti tunjangan perumahan dan bonus performa, selain tunjangan kesehatan yang lebih komprehensif, mencakup asuransi untuk keluarga.

Bagi posisi manajerial, seperti manager dan senior manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000. HMMI memberikan bonus tahunan yang signifikan berdasarkan keberhasilan mencapai target perusahaan. Selain itu, terdapat tunjangan lain seperti kendaraan dinas, asuransi premium, serta dana pensiun yang lebih besar.

Posisi eksekutif, seperti direktur atau vice president, mendapatkan kompensasi tertinggi di HMMI. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp 50.000.000 hingga lebih dari Rp 100.000.000. Fasilitas tambahan termasuk saham perusahaan, bonus berbasis kinerja, tunjangan kesejahteraan, serta berbagai benefit eksklusif lainnya yang dirancang untuk memastikan keberlangsungan kepuasan dan loyalitas karyawan tingkat tinggi.

Informasi mengenai gaji dan tunjangan di HMMI seringkali didapatkan dari sumber-sumber terpercaya atau melalui laporan anonim dari karyawan sendiri. Ini memberikan pandangan yang adil dan akurat mengenai kompensasi yang dapat diharapkan oleh calon karyawan yang mempertimbangkan karir di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan menyeluruh untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang bergabung sesuai dengan standar perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumpulan aplikasi, di mana pelamar dapat mengirimkan lamaran mereka melalui portal rekrutmen daring HMMI. Setiap pelamar harus memenuhi persyaratan minimum yang telah ditetapkan untuk posisi yang mereka lamar, seperti tingkat pendidikan tertentu, pengalaman kerja relevan, dan kemahiran teknis tertentu.

Setelah melewati tahap awal seleksi berkas, langkah berikutnya adalah serangkaian wawancara dan tes keterampilan. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara dengan HR dan, jika diperlukan, wawancara teknis dengan kepala departemen terkait. Tes keterampilan dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, tetapi umumnya mencakup evaluasi kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik industri otomotif.

Pada tahap akhir proses rekrutmen, kandidat yang terpilih akan menjalani program orientasi yang dirancang untuk memperkenalkan mereka kepada budaya perusahaan dan sistem kerja di HMMI. Selain itu, HMMI menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan di tempat kerja, kursus eksternal, dan pelatihan manajemen yang ditujukan untuk mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi.

HMMI juga memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan dan objektif. Penilaian ini dilakukan secara berkala untuk mengukur kinerja karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Hasil penilaian kinerja ini digunakan sebagai dasar untuk pemberian penghargaan, bonus, dan promosi. Dengan adanya jalur karir yang jelas dan kesempatan untuk berkembang, karyawan HMMI dapat merencanakan dan mengarahkan karir mereka dengan efektif.

Produk dan Layanan dari Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) telah memposisikan dirinya sebagai salah satu pemain utama dalam industri otomotif Indonesia melalui berbagai produk dan layanan unggulan. HMMI menghadirkan beragam jenis kendaraan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang beragam, mulai dari mobil keluarga, SUV, hingga mobil listrik yang ramah lingkungan.

Salah satu keunggulan dari produk Hyundai adalah inovasi teknologi yang diterapkan. Misalnya, teknologi Blue Link yang memungkinkan konektivitas antara kendaraan dan ponsel pintar, memberikan kontrol penuh kepada pemilik kendaraan atas berbagai fungsi mobil mereka. Selain itu, Hyundai juga mengintegrasikan teknologi HyDAS (Hyundai Driver Assistance System) yang memastikan keamanan dan kenyamanan berkendara dengan fitur-fitur seperti Adaptive Cruise Control, Lane Keeping Assist, dan Blind-Spot Collision Warning.

Layanan purna jual yang ditawarkan oleh HMMI juga sepatutnya mendapatkan perhatian khusus. Hyundai memahami pentingnya menjaga kepercayaan konsumen, dan karenanya menyediakan layanan yang komprehensif seperti garansi panjang, layanan bengkel resmi dengan teknisi terlatih, serta ketersediaan suku cadang asli. Program ini bertujuan untuk memberikan ketenangan pikiran bagi pemilik kendaraan Hyundai serta memastikan mobil mereka selalu dalam kondisi prima.

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia tidak hanya berfokus pada produk dan teknologi, tetapi juga pada layanan konsumen yang mendukung. Program layanan purna jual dan ketersediaan layanan bengkel resmi membuat pemilik kendaraan lebih percaya diri. HMMI juga mendengarkan masukan konsumen untuk terus mengembangkan produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar Indonesia, sehingga bisa menawarkan solusi mobilitas yang optimal dan kompetitif dibandingkan para pesaing di industri otomotif.

Keunggulan kompetitif Hyundai terletak pada kombinasi dari inovasi, kualitas produk, dan layanan konsumen yang terintegrasi dengan baik. Dengan pendekatan ini, HMMI berkomitmen untuk terus memberikan yang terbaik bagi konsumennya dan tetap relevan dalam menghadapi dinamika pasar otomotif yang terus berkembang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi dan optimisasi proses produksi
2Quality Control Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan implementasi standar kualitas
3Maintenance Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4Supply Chain Manager13.000.000 – 18.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai PasokPengalaman dalam manajemen rantai pasok dan pengadaan material
5HR & GA Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6Procurement Specialist9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan produksi
7Financial Analyst10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan perusahaan
8Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengawasan proses produksi di lini perakitan
9Safety & Health Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan manufaktur
10R&D Engineer9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/OtomotifPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk otomotif