Mengawasi dan memeriksa instalasi listrik untuk memastikan kepatuhan terhadap standar.
Melakukan pengujian pada sistem kelistrikan dan memastikan keamanan operasional.
Membuat laporan hasil pengujian dan merekomendasikan perbaikan jika diperlukan.
Berkolaborasi dengan tim untuk memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai spesifikasi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Elektro atau yang relevan.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama, lebih disukai di industri perkapalan.
Memahami standar dan regulasi keselamatan kelistrikan.
Kemampuan analitis dan detail yang baik.
Informasi Gaji di PT Citra Shipyard
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT Citra Shipyard atau ke email recruitment@citrashipyard.com. Kami akan memproses lamaran Anda secepatnya.
Info Lowongan Kerja PT Jinjia NGP Indonesia, AR&AP Accountant Batam Terbaru 2024
PT Jinjia NGP Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi AR&AP Accountant di Batam. Kami mencari kandidat yang berdedikasi dan memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk bergabung dengan tim kami.
PT Jinjia NGP Indonesia
Alamat:
Kawasan Industri Batamindo
Batam, Kepulauan Riau, 29461, ID
Deskripsi Pekerjaan AR&AP Accountant di PT Jinjia NGP Indonesia
PT Jinjia NGP Indonesia mencari individu yang memiliki motivasi tinggi untuk mengisi posisi AR&AP Accountant.
Melakukan pencatatan dan pemantauan akun piutang dan utang.
Menghasilkan laporan keuangan terkait AR&AP secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk menyelesaikan masalah pembayaran.
Melakukan rekonsiliasi akun untuk memastikan akurasi data keuangan.
Membantu dalam audit internal dan eksternal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
Pengalaman kerja di bidang akuntansi minimal 2 tahun.
Mampu menggunakan software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail yang baik.
Berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
Informasi Gaji di PT Jinjia NGP Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@jinjia.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Karya Multi Prima, HSE Officer Batam Terbaru 2024
PT Karya Multi Prima membuka lowongan kerja untuk posisi HSE Officer di Batam. Kami mencari individu yang berdedikasi untuk menjaga keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan perusahaan.
PT Karya Multi Prima
Alamat:
Jl. Raya Karya No. 456
Batam, Kepulauan Riau, 29461, ID
Deskripsi Pekerjaan HSE Officer PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima mencari HSE Officer yang akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua prosedur keselamatan diikuti di tempat kerja.
Posisi:HSE Officer
Tanggung Jawab:
Melakukan pengawasan dan audit terkait keselamatan kerja.
Menyusun laporan keselamatan dan kesehatan kerja secara berkala.
Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan.
Menangani insiden dan kecelakaan kerja dengan prosedur yang sesuai.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi HSE.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HSE Officer di industri terkait.
Memahami peraturan keselamatan dan kesehatan kerja.
Memiliki sertifikasi K3 menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Karya Multi Prima
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@karyamultiprima.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang pesat dalam berbagai sektor industri. Seluruh kegiatan operasional perusahaan difokuskan pada penyediaan barang dan jasa yang berkualitas tinggi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar di bidang manufaktur dan distribusi, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efisien kepada pelanggan.
Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah melihat perkembangan signifikan dalam hal kapasitas produksi dan jangkauan pasar. Adanya keberanian untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar merupakan salah satu alasan utama kesuksesannya. Melalui strategi bisnis yang tepat, PT Karya Multi Prima berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien di dalam dan luar negeri.
Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, sekaligus menjamin kepuasan pelanggan. Hal ini dimungkinkan berkat tim profesional yang berfokus pada riset dan pengembangan, sehingga selalu menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Karya Multi Prima memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam program-program yang mendukung komunitas lokal.
Pemilik PT Karya Multi Prima menyandang latar belakang dalam sektor industri dan memiliki visi yang jelas terhadap kemajuan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif dan strategi yang dirancang dengan baik telah memungkinkan perusahaan ini untuk beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar, meskipun penuh tantangan. Peran pemilik pun sangat penting dalam membangun jaringan dan menciptakan kolaborasi dengan mitra strategis, yang semakin memperkokoh posisi perusahaan di industri.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima adalah salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai peluang kerja di berbagai posisi. Gambaran mengenai gaji bulanan yang ditawarkan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan mereka. Kisaran gaji di PT Karya Multi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kandidat. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang terlalu banyak, sehingga perusahaan mampu menawarkan gaji yang bersaing untuk menarik talenta muda yang memiliki potensi.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat signifikan, dengan kisaran antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada tahap ini, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman relevan dan kemampuan manajerial yang baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini antara lain adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman di industri yang sama, serta kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab yang lebih kompleks. Selain itu, potensi kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan juga menjadi pertimbangan utama dalam menentukan gaji.
Di posisi manajerial, seperti kepala departemen atau direktur, gaji dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih. Posisi-posisi ini mengharuskan individu memiliki pengalaman kerja yang substansial, baik dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Peningkatan gaji yang signifikan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengaruh terhadap keputusan strategis perusahaan. Dengan demikian, calon karyawan yang ingin memperoleh posisi tinggi di PT Karya Multi Prima perlu melengkapi diri dengan pengalaman dan kualifikasi yang diperlukan untuk mencapai gaji yang maksimal.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima
Proses rekrutmen di PT Karya Multi Prima merupakan tahapan yang terstruktur dan profesional, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, serta situs pencarian kerja. Pengumuman ini biasanya mencakup deskripsi pekerjaan, persyaratan yang dibutuhkan, serta informasi mengenai cara mengajukan lamaran.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administrasi untuk mengidentifikasi calon yang memenuhi kriteria. Calon yang terpilih kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara awal, hingga wawancara akhir. Wawancara biasanya melibatkan panel yang terdiri dari perwakilan dari berbagai departemen untuk memastikan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan dan kepribadian kandidat. Selama proses ini, calon juga memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja.
Setelah semua tahapan telah dilalui, calon yang berhasil akan menerima tawaran kerja, di mana mereka akan dibekali dengan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan orientasi karyawan baru. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Karya Multi Prima juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan dapat mengakses pelatihan berkala, workshop, serta program mentoring yang memungkinkan mereka untuk berkembang secara profesional.
Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT Karya Multi Prima berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan. Ini bukan hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu untuk mencapai potensi penuh mereka di dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima merupakan perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang ditawarkannya. Di sektor industri, perusahaan ini menyediakan produk-produk terpercaya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor, termasuk otomotif, konstruksi, dan consumer goods. Produk milik PT Karya Multi Prima memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, antara lain inovasi berkelanjutan, efisiensi produksi, serta standar kualitas yang tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap unggul dalam persaingan pasar.
Selain produk, PT Karya Multi Prima juga menawarkan layanan purna jual dan dukungan teknis yang sangat diandalkan. Layanan ini mencakup konsultasi tentang penggunaan produk, perawatan, serta pengembangan inovasi berdasarkan umpan balik pelanggan. Dengan memberikan layanan yang optimal, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya menjual barang, tetapi juga menawarkan solusi yang komprehensif bagi pelanggannya.
Target pasar PT Karya Multi Prima cukup beragam, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar. Dengan memahami kebutuhan spesifik dari setiap segmennya, perusahaan dapat menyesuaikan produk dan layanan yang ditawarkan. PT Karya Multi Prima berupaya untuk menerapkan praktik terbaik dalam setiap lini produknya dan dengan demikian, menjaga standar kualitas secara konsisten. Upaya ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan, serta menegaskan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan dapat merasa yakin bahwa mereka mendapatkan produk yang tidak hanya memenuhi harapan kualitas, tetapi juga didukung oleh pelayanan yang sangatProfil Perusahaan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang pesat dalam berbagai sektor industri. Seluruh kegiatan operasional perusahaan difokuskan pada penyediaan barang dan jasa yang berkualitas tinggi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar di bidang manufaktur dan distribusi, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efisien kepada pelanggan.
Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah melihat perkembangan signifikan dalam hal kapasitas produksi dan jangkauan pasar. Adanya keberanian untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar merupakan salah satu alasan utama kesuksesannya. Melalui strategi bisnis yang tepat, PT Karya Multi Prima berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien di dalam dan luar negeri.
Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, sekaligus menjamin kepuasan pelanggan. Hal ini dimungkinkan berkat tim profesional yang berfokus pada riset dan pengembangan, sehingga selalu menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Karya Multi Prima memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam program-program yang mendukung komunitas lokal.
Pemilik PT Karya Multi Prima menyandang latar belakang dalam sektor industri dan memiliki visi yang jelas terhadap kemajuan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif dan strategi yang dirancang dengan baik telah memungkinkan perusahaan ini untuk beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar, meskipun penuh tantangan. Peran pemilik pun sangat penting dalam membangun jaringan dan menciptakan kolaborasi dengan mitra strategis, yang semakin memperkokoh posisi perusahaan di industri.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima adalah salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai peluang kerja di berbagai posisi. Gambaran mengenai gaji bulanan yang ditawarkan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan mereka. Kisaran gaji di PT Karya Multi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kandidat. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang terlalu banyak, sehingga perusahaan mampu menawarkan gaji yang bersaing untuk menarik talenta muda yang memiliki potensi.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat signifikan, dengan kisaran antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada tahap ini, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman relevan dan kemampuan manajerial yang baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini antara lain adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman di industri yang sama, serta kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab yang lebih kompleks. Selain itu, potensi kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan juga menjadi pertimbangan utama dalam menentukan gaji.
Di posisi manajerial, seperti kepala departemen atau direktur, gaji dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih. Posisi-posisi ini mengharuskan individu memiliki pengalaman kerja yang substansial, baik dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Peningkatan gaji yang signifikan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengaruh terhadap keputusan strategis perusahaan. Dengan demikian, calon karyawan yang ingin memperoleh posisi tinggi di PT Karya Multi Prima perlu melengkapi diri dengan pengalaman dan kualifikasi yang diperlukan untuk mencapai gaji yang maksimal.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima
Proses rekrutmen di PT Karya Multi Prima merupakan tahapan yang terstruktur dan profesional, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, serta situs pencarian kerja. Pengumuman ini biasanya mencakup deskripsi pekerjaan, persyaratan yang dibutuhkan, serta informasi mengenai cara mengajukan lamaran.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administrasi untuk mengidentifikasi calon yang memenuhi kriteria. Calon yang terpilih kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara awal, hingga wawancara akhir. Wawancara biasanya melibatkan panel yang terdiri dari perwakilan dari berbagai departemen untuk memastikan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan dan kepribadian kandidat. Selama proses ini, calon juga memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja.
Setelah semua tahapan telah dilalui, calon yang berhasil akan menerima tawaran kerja, di mana mereka akan dibekali dengan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan orientasi karyawan baru. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Karya Multi Prima juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan dapat mengakses pelatihan berkala, workshop, serta program mentoring yang memungkinkan mereka untuk berkembang secara profesional.
Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT Karya Multi Prima berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan. Ini bukan hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu untuk mencapai potensi penuh mereka di dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima merupakan perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang ditawarkannya. Di sektor industri, perusahaan ini menyediakan produk-produk terpercaya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor, termasuk otomotif, konstruksi, dan consumer goods. Produk milik PT Karya Multi Prima memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, antara lain inovasi berkelanjutan, efisiensi produksi, serta standar kualitas yang tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap unggul dalam persaingan pasar.
Selain produk, PT Karya Multi Prima juga menawarkan layanan purna jual dan dukungan teknis yang sangat diandalkan. Layanan ini mencakup konsultasi tentang penggunaan produk, perawatan, serta pengembangan inovasi berdasarkan umpan balik pelanggan. Dengan memberikan layanan yang optimal, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya menjual barang, tetapi juga menawarkan solusi yang komprehensif bagi pelanggannya.
Target pasar PT Karya Multi Prima cukup beragam, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar. Dengan memahami kebutuhan spesifik dari setiap segmennya, perusahaan dapat menyesuaikan produk dan layanan yang ditawarkan. PT Karya Multi Prima berupaya untuk menerapkan praktik terbaik dalam setiap lini produknya dan dengan demikian, menjaga standar kualitas secara konsisten. Upaya ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan, serta menegaskan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan dapat merasa yakin bahwa mereka mendapatkan produk yang tidak hanya memenuhi harapan kualitas, tetapi juga didukung oleh pelayanan yang sangat memuaskan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Karya Multi Prima, Batam
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mechanical Engineer
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
2
Electrical Engineer
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan listrik
3
Civil Engineer
8.500.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam proyek konstruksi dan manajemen proyek
4
Quality Control Officer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
5
Safety Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
6
Production Supervisor
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi proses produksi
7
Project Manager
10.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik
Pengalaman dalam manajemen proyek dan tim
8
HR Officer
6.500.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/ Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan
9
IT Support
5.500.000 β 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Loker Secretary PT. Kabil Citranus Batam Terbaru 2024
PT. Kabil Citranus mencari Secretary di Batam untuk memberikan dukungan administratif kepada manajemen dan tim.
PT. Kabil Citranus
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Secretary di PT. Kabil Citranus
Kami mencari individu yang terampil dan terorganisir untuk posisi Secretary yang akan mendukung manajemen dalam tugas administratif sehari-hari.
Job Title:Loker Batam – Secretary
Tanggung Jawab:
Mengelola jadwal dan agenda manajer.
Menyusun dan mendistribusikan dokumen serta laporan.
Menangani komunikasi melalui telepon, email, dan surat.
Mendukung kegiatan kantor lainnya sesuai kebutuhan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Sekretaris, Administrasi, atau terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris.
Keterampilan komputer yang baik dan familiar dengan aplikasi perkantoran.
Informasi Gaji di PT. Kabil Citranus
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@kabilcitranus.com atau kunjungi website resmi PT. Kabil Citranus untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Procurement & Sourcing Engineer PT TDK ELECTRONICS INDONESIA Batam Terbaru 2024
PT TDK ELECTRONICS INDONESIA membuka lowongan untuk posisi Procurement & Sourcing Engineer di Batam, yang bertanggung jawab untuk pengadaan dan pemilihan sumber barang serta jasa.
PT TDK ELECTRONICS INDONESIA
Alamat:
Batam
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Procurement & Sourcing Engineer PT TDK ELECTRONICS INDONESIA
PT TDK ELECTRONICS INDONESIA mencari individu yang berpengalaman dan terampil di bidang pengadaan untuk posisi Procurement & Sourcing Engineer, yang akan bertanggung jawab dalam pemilihan dan pengadaan barang serta jasa yang efisien.
Judul Pekerjaan:Procurement & Sourcing Engineer
Tanggung Jawab:
Mengidentifikasi dan menilai pemasok serta melakukan negosiasi kontrak.
Memonitor dan mengevaluasi kinerja pemasok.
Mengelola anggaran pengadaan dan mengoptimalkan biaya.
Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memenuhi kebutuhan pengadaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pengadaan atau sourcing.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Familiar dengan proses pengadaan dan peraturan yang berlaku.
Informasi Gaji di PT TDK ELECTRONICS INDONESIA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@tdkelectronics.com atau melalui website resmi PT TDK ELECTRONICS INDONESIA.
Info Lowongan Kerja Surveyor PT Asuka Engineering Indonesia Batam Terbaru 2024
PT Asuka Engineering Indonesia membuka lowongan untuk posisi Surveyor di Batam. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan pengukuran dan analisis di lapangan.
PT Asuka Engineering Indonesia
Alamat:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Surveyor PT Asuka Engineering Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Surveyor, yang akan bertanggung jawab atas pengukuran dan analisis di lapangan.
Judul Pekerjaan:Surveyor
Tanggung Jawab:
Mengumpulkan data dan informasi lapangan.
Melakukan analisis terhadap data yang dikumpulkan.
Berkolaborasi dengan tim untuk menyusun laporan hasil survei.
Memastikan akurasi dan keandalan data survei.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Geodesi, Teknik Sipil, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai surveyor.
Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.
Kemampuan untuk bekerja di lapangan dalam berbagai kondisi.
Informasi Gaji di PT Asuka Engineering Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@asukaengineering.com atau melalui website resmi PT Asuka Engineering Indonesia.
Info Lowongan Kerja Scheduler PT Ingenevo Indo Jaya Batam Terbaru 2024
PT Ingenevo Indo Jaya membuka lowongan untuk posisi Scheduler di Batam. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur jadwal produksi serta memastikan kelancaran operasional.
Kami mencari individu yang terampil untuk bergabung sebagai Scheduler di PT Ingenevo Indo Jaya.
Judul Pekerjaan:Loker Batam – Scheduler
Tanggung Jawab:
Membuat dan mengelola jadwal produksi.
Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan semua tugas selesai tepat waktu.
Menyesuaikan jadwal sesuai dengan perubahan kebutuhan produksi.
Melaporkan kemajuan dan masalah yang muncul kepada manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang teknik atau manajemen.
Pengalaman di posisi serupa minimal 2 tahun.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Ingenevo Indo Jaya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@ingenevoindojaya.com atau kunjungi website resmi PT Ingenevo Indo Jaya untuk informasi lebih lanjut.
Tentang PT Ingenevo Indo Jaya
PT Ingenevo Indo Jaya merupakan sebuah perusahaan yang terkemuka di bidang [specific sector/business field], yang didirikan pada tahun [year of establishment]. Sejak pendiriannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif dan berkualitas kepada pelanggannya. PT Ingenevo Indo Jaya lahir dari visi mendalam untuk menciptakan dampak positif dalam industri dan masyarakat, sambil tetap mematuhi prinsip-prinsip keberlanjutan.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam [specific sector/business field], dengan misi menyediakan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan dan ekspektasi klien. Perusahaan bertekad untuk memanfaatkan teknologi terkini dan cara-cara yang efisien guna menghasilkan hasil yang maksimal, sekaligus menjaga kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama. Misi ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh seluruh tim.
PT Ingenevo Indo Jaya juga mengelola berbagai bidang yang saling terkait. Ini termasuk [list specific fields or services], yang bagian-bagiannya saling mendukung untuk menghadirkan solusi holistik kepada pelanggan. Dengan pendekatan terpadu ini, perusahaan dapat mengoptimalkan efisiensi operasional dan meningkatkan keberlanjutan dalam setiap produk yang ditawarkan. Internet telah memberikan peluang baru, dan PT Ingenevo Indo Jaya tidak ketinggalan dalam memanfaatkan teknologi ini untuk inovasi dan pengembangan bisnis.
Melalui pencapaian yang telah diraih, PT Ingenevo Indo Jaya telah membangun reputasi yang kuat dalam industri, menghargai inovasi, serta memberikan layanan terbaik bagi pelanggan. Dengan tetap berpegang pada nilai-nilai yang telah ada, perusahaan ini berkomitmen untuk terus beradaptasi dan berkembang dalam menghadapi tantangan di masa depan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Ingenevo Indo Jaya
PT Ingenevo Indo Jaya menyediakan berbagai posisi kerja yang memungkinkan para profesional untuk berkontribusi dalam lingkungan yang dinamis dan inovatif. Skala gaji di perusahaan ini beragam tergantung pada posisi yang diemban, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang dihadapi. Beberapa posisi yang tersedia di perusahaan ini antara lain: Programmer, Project Manager, Quality Assurance, dan Business Analyst.
Gaji bulanan untuk posisi Programmer, misalnya, berkisar antara Rp 8.000.000 sampai Rp 15.000.000. Besaran gaji ini dipengaruhi oleh tingkat pengalaman serta keterampilan teknis yang dimiliki. Project Manager memiliki skala gaji yang lebih tinggi, biasanya antara Rp 12.000.000 hingga Rp 25.000.000, karena posisi ini memerlukan kemampuan manajerial yang baik dan pengalaman dalam mengelola proyek-proyek besar.
Sementara itu, posisi Quality Assurance di PT Ingenevo Indo Jaya menawarkan gaji bulanan sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 13.000.000, bergantung pada pengalaman sebelumnya dalam proses pengujian perangkat lunak. Adapun untuk posisi Business Analyst, skala gaji yang ditawarkan sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 18.000.000, mencerminkan peran penting mereka dalam analisis data dan strategi bisnis.
Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Ingenevo Indo Jaya antara lain latar belakang pendidikan, sertifikasi profesional, dan kemampuan dalam beradaptasi terhadap teknologi terbaru. Calon karyawan diharapkan untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini saat mengevaluasi potensi penghasilan mereka di perusahaan ini. Memahami skala gaji dan posisi yang ditawarkan adalah langkah penting bagi siapa saja yang ingin meraih kesuksesan karir di PT Ingenevo Indo Jaya.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Ingenevo Indo Jaya
PT Ingenevo Indo Jaya memiliki proses rekrutmen yang terstruktur, yang dirancang untuk menarik dan memilih calon karyawan yang berkualitas. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan dan platform media sosial. Calon karyawan yang berminat diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara daring, lengkap dengan dokumen penting seperti CV dan surat lamaran. Setelah aplikasi diterima, tim HR perusahaan akan melakukan tahap penilaian awal untuk menentukan kesesuaian kandidat dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Setelahnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara tersebut biasanya dilakukan dalam beberapa tahap, yang mencakup wawancara HR dan wawancara teknis. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk mengevaluasi kemampuan serta potensi diri pelamar dalam berkontribusi pada PT Ingenevo Indo Jaya. Selama proses ini, calon karyawan juga akan mendapatkan gambaran lebih jelas tentang budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dianut.
Setelah serangkaian wawancara, kandidat yang terpilih akan mendapatkan tawaran kerja formal. Pada tahap ini, penting bagi calon karyawan untuk memahami berbagai aspek dari perjanjian kerja yang ditawarkan. Selain rekrutmen yang jelas, PT Ingenevo Indo Jaya juga memiliki jalur karir yang terencana untuk karyawannya. Perusahaan memberikan peluang untuk pengembangan diri melalui berbagai program pelatihan dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pemahaman karyawan terkait industri.
Dalam mendukung perkembangan karir, PT Ingenevo Indo Jaya mendorong karyawan untuk mengambil inisiatif dalam mengembangkan potensi mereka. Dengan memberikan bimbingan serta kesempatan untuk berpindah posisi, perusahaan berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai tingkat yang lebih tinggi dalam karir mereka.
Produk dan Layanan PT Ingenevo Indo Jaya
PT Ingenevo Indo Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Di antara produk unggulan yang dikembangkan oleh perusahaan ini adalah solusi perangkat lunak terintegrasi yang dapat diadaptasi untuk berbagai sektor industri. Produk ini dirancang dengan mempertimbangkan efisiensi dan kemudahan penggunaan, serta mampu meningkatkan produktivitas. Dengan fokus pada inovasi, PT Ingenevo Indo Jaya memastikan bahwa setiap perangkat lunak yang dihasilkan dilengkapi dengan fitur-fitur terbaru yang mendukung operasional bisnis klien.
Selain itu, perusahaan juga menawarkan layanan konsultasi yang komprehensif, membantu klien dalam merancang dan mengimplementasikan strategi teknis yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Tim ahli di PT Ingenevo Indo Jaya berpengalaman dalam berbagai bidang, mulai dari pengembangan sistem informasi hingga manajemen proyek besar, sehingga mampu memberikan solusi yang tepat. Layanan manajemen proyek yang ditawarkan mencakup perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan, yang menjamin setiap proyek dapat diselesaikan tepat waktu dan sesuai anggaran.
Di dalam pelaksanaan proyek, PT Ingenevo Indo Jaya telah menjalin kerjasama dengan sejumlah klien besar, termasuk sektor pemerintah dan perusahaan swasta. Proyek-proyek tersebut tidak hanya menunjukkan kapabilitas teknis perusahaan, tetapi juga kepercayaan yang diberikan oleh mitra strategis. Kemitraan ini mendemonstrasikan komitmen PT Ingenevo Indo Jaya dalam memberikan kontribusi signifikan bagi pertumbuhan industri serta pelaksanaan proyek yang berkelanjutan. Dengan portofolio yang kuat dan pengalaman luas di bidang teknologi, PT Ingenevo Indo Jaya siap menjadi pemain kunci dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif.
Info Lowongan Kerja Sales Executive Hose & Fitting PT Sunway Trek Masindo Batam Terbaru 2024
PT Sunway Trek Masindo mencari Sales Executive Hose & Fitting di Batam untuk meningkatkan penjualan produk dan memperluas jaringan klien.
PT Sunway Trek Masindo
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Executive di PT Sunway Trek Masindo
Kami mencari individu yang bersemangat untuk bergabung sebagai Sales Executive Hose & Fitting yang bertanggung jawab dalam meningkatkan penjualan dan hubungan pelanggan.
Mencapai target penjualan melalui pengembangan jaringan pelanggan.
Memberikan presentasi produk kepada klien dan menjelaskan manfaatnya.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas.
Menganalisis pasar dan memberikan umpan balik untuk strategi penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran, teknik, atau terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama atau dalam bidang penjualan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Informasi Gaji di PT Sunway Trek Masindo
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Sales Executive Hose & Fitting di PT Sunway Trek Masindo, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@sunwaytrek.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sunway Trek Masindo, Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam mengelola produksi dan tim di pabrik manufaktur
2
Quality Control Inspector
6.500.000 β 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan inspeksi akhir
3
Maintenance Technician
7.000.000 β 9.000.000
Minimal SMK/D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan produksi
4
HR & GA Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi umum
5
Electrical Engineer
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik di pabrik
6
Procurement Specialist
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi dengan vendor
7
Warehouse Supervisor
6.500.000 β 8.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen inventaris dan logistik pergudangan
8
IT Support
6.000.000 β 8.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis perangkat keras dan lunak di perusahaan
9
Safety Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang K3
Pengalaman dalam implementasi standar keselamatan dan kesehatan kerja
Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Panasonic Industrial Devices Batam Terbaru 2024
PT Panasonic Industrial Devices di Batam membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari individu yang teliti dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami.
PT Panasonic Industrial Devices
Alamat:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Panasonic Industrial Devices
Kami mencari Operator Produksi yang akan bertanggung jawab dalam proses produksi dan menjaga kualitas produk.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin dan peralatan produksi sesuai dengan standar.
Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Teknik atau yang relevan.
Pengalaman di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Kemampuan kerja sama tim yang baik.
Teliti dan mampu bekerja dalam tekanan.
Informasi Gaji di PT Panasonic Industrial Devices
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@panasonic.com atau kunjungi website resmi PT Panasonic Industrial Devices untuk informasi lebih lanjut.
Profil PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia, sebagai bagian dari Panasonic Corporation, adalah perusahaan yang memiliki reputasi global dalam bidang manufaktur dan distribusi perangkat industri. Perusahaan ini berdiri pada tahun [tahun pendirian], dan sejak saat itu telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia. Fokusnya adalah pada inovasi dan kualitas, yang menjadikannya mitra terpercaya bagi berbagai sektor industri.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam menyediakan solusi elektronik inovatif yang memberikan nilai bagi pelanggan dan masyarakat. Untuk mewujudkan visi ini, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengusung misi yang berlandaskan pada prinsip-prinsip dasar dari Panasonic Corporation, yaitu “Kontribusi kepada Masyarakat” dan “Peningkatan Kualitas Hidup.” Perusahaan ini berkomitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang mereka tawarkan.
Nilai-nilai utama yang dianut oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mencakup integritas, kerjasama, dan tanggung jawab sosial. Integritas ini tercermin dalam setiap aspek operasi perusahaan, dari manufaktur hingga distribusi, sementara kerjasama diinternalisasikan dengan baik dalam lingkungan kerja yang kolaboratif dan berorientasi tim. Tanggung jawab sosial diwujudkan melalui berbagai program keberlanjutan dan inisiatif CSR yang berdampak positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.
Struktur organisasi PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dirancang untuk mendukung visinya sebagai pemimpin dalam inovasi teknologi. Di bawah naungan [pemilik entitas], perusahaan ini diatur oleh tim manajemen yang terdiri dari individu-individu berpengalaman dan ahli dalam bidangnya. Struktur ini memungkinkan pengambilan keputusan yang efektif dan implementasi strategi yang responsif terhadap perubahan pasar dan teknologi.
Pemilik dan entitas yang mengendalikan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah Panasonic Corporation, sebuah konglomerasi multinasional yang bermarkas di Osaka, Jepang. Dalam skala global, Panasonic Corporation terkenal akan dedikasinya terhadap inovasi teknologi dan komitmennya untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi yang mendukung kehidupan yang lebih baik.
Produk dan Layanan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dikenal sebagai kontributor besar dalam bidang produk elektronik dan komponen industri. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk mulai dari komponen elektronik seperti kondensator, resistor, hingga perangkat optik dan sistem otomatisasi. Jenis produk yang dihasilkan mencakup komponen pasif, sistem energi, hingga solusi jaringan komunikasi dengan pelayanan yang unggul di setiap aspek.
Pasar yang dibidik PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga cukup luas. Produk mereka tidak hanya menyasar industri manufaktur, namun juga sektor automotif, telekomunikasi, hingga kesehatan. Segmentasi pasar yang begitu beragam ini memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dan memenuhi kebutuhan berbagai jenis konsumen dengan standar kualitas tinggi yang diterapkan.
Teknologi yang digunakan dalam setiap proses produksi sangatlah mutakhir. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi canggih seperti otomasi dan IoT (Internet of Things) untuk memastikan efisiensi dan akurasi. Proses produksi yang otomatis tidak hanya meningkatkan kapasitas produksi tetapi juga memastikan konsistensi kualitas produk, sehingga setiap item yang diproduksi dapat memenuhi spesifikasi dan standar tinggi yang telah ditetapkan.
Inovasi juga merupakan salah satu pilar utama dari PT Panasonic Industrial Devices Indonesia. Perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan solusi energi yang lebih hijau dan teknologi sensor yang semakin presisi untuk digunakan dalam berbagai aplikasi industri.
Layanan pelanggan yang diberikan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga tidak kalah penting. Mereka memberikan layanan purna jual yang komprehensif, mulai dari dukungan teknis hingga solusi custom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Keunggulan kompetitif ini memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan produk dan layanan terbaik yang dapat diandalkan dalam berbagai kondisi.
Dengan kombinasi produk berkualitas tinggi, teknologi canggih, fokus pada inovasi, serta layanan yang unggul, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengukuhkan dirinya sebagai pemimpin pasar dalam industri komponen elektronik dan solusi industri di Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menawarkan berbagai jalur karir bagi para calon karyawan yang berminat berkembang bersama perusahaan. Jalur karir ini mencakup berbagai bidang seperti teknik, produksi, manajemen, riset dan pengembangan, serta berbagai posisi administrasi. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki kriteria dan persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon pelamar. Persyaratan ini bisa berupa latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, hingga keahlian teknis tertentu yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Proses rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia terdiri dari beberapa tahapan. Tahap pertama biasanya melibatkan pengiriman resume dan surat lamaran kerja oleh calon pelamar. Setelah itu, pihak perusahaan akan melakukan seleksi awal berdasarkan dokumen yang diterima. Calon yang lolos seleksi awal kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes yang meliputi tes tertulis dan wawancara. Tes tertulis sering kali berfokus pada pengetahuan teknis dan kemampuan problem solving, sedangkan wawancara lebih menekankan pada kemampuan komunikasi dan kecocokan budaya dengan perusahaan.
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka serta mempersiapkan mereka untuk mencapai posisi manajerial. Pelatihan ini mencakup modul-modul yang relevan dengan tugas sehari-hari serta soft skills seperti kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen waktu.
Budaya kerja di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia sangat menekankan kerjasama tim dan inovasi. Perusahaan ini memberikan perhatian besar pada keseimbangan kerja-hidup serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengeksplorasi ide-ide baru dan berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif. Gaji yang ditawarkan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level, gaji bulanan bisa berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000, sementara untuk posisi manajerial, gaji bisa mencapai Rp15.000.000 atau lebih.
Alamat Kantor dan Kontak PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Raya Jakarta-Bogor KM 29, Cibinong, Bogor 16916, Indonesia. Lokasi strategis ini memungkinkan kemudahan akses bagi mitra bisnis, karyawan, dan pihak-pihak lain yang memiliki kepentingan dengan perusahaan. Di samping kantor pusat, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki beberapa cabang penting yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia. Informasi mengenai alamat cabang-cabang tambahan dapat diperoleh melalui situs web resmi perusahaan.
Untuk memudahkan komunikasi dan mempercepat respons, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menyediakan berbagai saluran kontak yang bisa dimanfaatkan oleh para pengguna jasa dan calon mitra. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 875-2071, sementara untuk pertanyaan yang lebih khusus atau permintaan informasi, Anda bisa mengirim email langsung ke info@panasonic-id.com. Selain itu, kunjungi juga website resmi perusahaan di www.panasonic-id.com untuk informasi yang lebih komprehensif mengenai produk, layanan, dan informasi lainnya.
Jam operasional PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pada jam-jam tersebut, tim layanan pelanggan siap membantu Anda dengan berbagai pertanyaan atau kebutuhan informasi yang mungkin Anda miliki. Untuk memastikan komunikasi yang efektif dan efisien, disarankan untuk menghubungi perusahaan melalui email atau telepon pada jam operasional yang telah ditentukan. Dengan cara ini, perusahaan dapat merespons dengan lebih cepat dan tepat sasaran.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Panasonic Industrial Devices Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan lini produksi
2
Quality Assurance Engineer
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3
Maintenance Technician
5.500.000 β 7.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
HR & GA Officer
6.000.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
5
Procurement Specialist
6.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6
Finance & Accounting Staff
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
7
IT Support Engineer
6.000.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam manajemen dan dukungan IT
8
Research & Development Engineer
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mesin
Pengalaman dalam pengembangan produk dan teknologi baru
9
Logistics Supervisor
6.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
10
Environmental Health & Safety Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam pengelolaan K3 dan lingkungan kerja
Info Loker Finance and Accountancy Manager RS Awal Bros Botania Batam Terbaru 2024
RS Awal Bros Botania di Batam membuka lowongan untuk posisi Finance and Accountancy Manager. Kami mencari individu yang berpengalaman dan berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.
RS Awal Bros Botania
Alamat:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Finance and Accountancy Manager di RS Awal Bros Botania
Kami mencari Finance and Accountancy Manager yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi semua kegiatan keuangan di RS Awal Bros Botania.
Job Title:Finance and Accountancy Manager
Tanggung Jawab:
Menyiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan keuangan dan regulasi yang berlaku.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajerial.
Memimpin tim akuntansi dan memberikan pelatihan yang diperlukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang keuangan dan akuntansi.
Memiliki sertifikasi di bidang akuntansi (seperti CPA atau ACCA) menjadi nilai tambah.
Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di RS Awal Bros Botania
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk bergabung, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@awalbros.com atau kunjungi website resmi RS Awal Bros untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan RS Awal Bros Botania
RS Awal Bros Botania merupakan sebuah lembaga kesehatan yang berdiri sebagai respon terhadap kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Rumah sakit ini didirikan dengan tujuan untuk menyediakan layanan kesehatan yang modern, terjangkau, dan menyeluruh. Sejarah pendirian RS Awal Bros Botania dimulai pada tahun [tahun berdiri], dengan komitmen untuk menjawab tantangan di bidang kesehatan yang semakin kompleks. Sejak awal, rumah sakit ini telah menempatkan pasien sebagai pusat layanan, di mana setiap individu mendapatkan perawatan yang empati dan profesional.
Visi utama RS Awal Bros Botania adalah menjadi rumah sakit pilihan masyarakat dengan layanan unggulan yang mengedepankan keselamatan dan kenyamanan pasien. Dalam upaya menjalankan visi ini, rumah sakit memiliki misi untuk memberikan pelayanan kesehatan yang holistik dan berkelanjutan, memanfaatkan teknologi medis terkini, serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh RS Awal Bros Botania mencakup integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi, yang semuanya bertujuan untuk memastikan setiap pasien mendapatkan pengalaman terbaik selama berada di rumah sakit.
RS Awal Bros Botania juga telah meraih berbagai prestasi dan sertifikasi yang menjadi bukti komitmen dalam melayani masyarakat. Beberapa di antaranya termasuk akreditasi dari lembaga kesehatan nasional dan sertifikat standar internasional, yang menunjukkan bahwa pelayanan kesehatan yang diberikan telah memenuhi kriteria yang ketat. Selain itu, rumah sakit ini aktif berperan dalam meningkatkan kesehatan masyarakat melalui berbagai program dan inisiatif, termasuk penyuluhan kesehatan, pemeriksaan kesehatan gratis, dan kerjasama dengan berbagai organisasi dalam meningkatkan kesadaran kesehatan. Dengan semua ini, RS Awal Bros Botania berupaya menjadi pilar kesehatan di komunitas, memberikan pelayanan yang bermanfaat dan efektif bagi masyarakat luas.
Gaji dan Posisi Kerja di RS Awal Bros Botania
RS Awal Bros Botania menawarkan berbagai posisi kerja, dengan gaji yang beragam tergantung pada jabatan dan tanggung jawab masing-masing. Untuk posisi dokter, kisaran gaji bulanan dapat berkisar dari Rp 10.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada pengalaman, spesialisasi, dan lama bekerja di rumah sakit. Dokter spesialis umumnya menerima gaji lebih tinggi dibandingkan dengan dokter umum, yang mencerminkan tingkat pendidikan dan keahlian mereka.
Perawat di RS Awal Bros Botania juga mendapatkan perhatian dalam hal kompensasi. Kisaran gaji bulanan untuk perawat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000. Gaji ini dipengaruhi oleh pengalaman kerja, pendidikan, dan sertifikasi yang dimiliki perawat. Selain itu, faktor seperti jam kerja dan shift juga dapat memengaruhi total penghasilan perawat, terutama jika mereka bekerja di malam hari atau dalam situasi darurat.
Staf administrasi di rumah sakit juga memiliki peran penting dan gaji yang kompetitif. Posisi ini biasanya memperoleh gaji bulanan sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan level jabatan. Pendidikan yang relevan dan pengalaman sebelumnya dalam administrasi kesehatan dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik.
Selain itu, kebijakan perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada karyawan mencakup tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pengembangan karir yang dapat meningkatkan kesejahteraan finansial dan motivasi karyawan. Semua faktor ini memainkan peran penting dalam membentuk struktur gaji di RS Awal Bros Botania, memastikan bahwa karyawan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di RS Awal Bros Botania
RS Awal Bros Botania adalah salah satu institusi kesehatan yang menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional di bidang medis dan non-medis. Proses rekrutmen di rumah sakit ini dirancang untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung dengan tim mereka. Langkah pertama dalam proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pengajuan lamaran kerja. Calon karyawan dapat mengakses informasi mengenai lowongan yang tersedia melalui situs resmi rumah sakit atau platform rekrutmen online yang bekerjasama dengan mereka.
Setelah lamaran diajukan, calon akan melalui serangkaian tes seleksi yang mencakup wawancara dan evaluasi keterampilan. Selama tahap wawancara, pihak RS Awal Bros Botania mencari kriteria tertentu, seperti kemampuan komunikasi, dedikasi terhadap pelayanan kesehatan, dan kepatuhan terhadap etika profesi. Proses ini bertujuan untuk mendapatkan individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi pendidikan, tetapi juga memiliki sikap dan nilai yang sejalan dengan visi rumah sakit.
Selain itu, RS Awal Bros Botania sangat memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Rumah sakit ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan keterampilan dan kontribusi individu di lingkungan kerja. Karyawan di RS Awal Bros Botania berkesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan berkelanjutan, materi webinar, dan seminar yang berkaitan dengan bidang kesehatan terkini.
Testimoni dari karyawan yang telah melalui proses rekrutmen dan pengalaman di RS Awal Bros Botania secara konsisten menunjukkan kepuasan terhadap dukungan yang diberikan dalam pengembangan karir mereka. Bukan hanya mendapatkan pekerjaan, mereka merasakan adanya jalan untuk pertumbuhan melalui pelatihan dan bimbingan. Dengan kerangka kerja yang mendukung ini, RS Awal Bros Botania menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam dunia kesehatan sambil mengembangkan kompetensi profesional mereka.
Produk dan Layanan RS Awal Bros Botania
RS Awal Bros Botania menawarkan beragam produk dan layanan kesehatan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan medis masyarakat. Dengan mengutamakan kualitas, rumah sakit ini menyediakan layanan medis yang komprehensif, mulai dari perawatan rawat inap hingga rawat jalan. Layanan rawat inap mencakup berbagai kamar perawatan yang dilengkapi dengan fasilitas yang nyaman dan modern, memastikan pasien mendapatkan perhatian penuh dari tim medis selama masa pemulihan mereka.
Selain itu, RS Awal Bros Botania juga memiliki layanan rawat jalan yang memperbolehkan pasien untuk mendapatkan perawatan tanpa harus dirawat di rumah sakit. Layanan ini sangat bermanfaat bagi pasien yang membutuhkan pemeriksaan rutin atau perawatan lanjutan, tanpa harus menjalani proses rawat inap. Rumah sakit ini juga menyediakan layanan gawat darurat yang siap sedia 24 jam, menjamin penanganan cepat bagi pasien dengan kondisi kritis.
Dalam hal spesialisasi medis, RS Awal Bros Botania memiliki sejumlah dokter spesialis yang berpengalaman di berbagai bidang, termasuk cardiology, orthopedic, pediatrics, dan obstetric-gynaecology. Keberadaan spesialis ini dirancang untuk memberikan diagnosis yang akurat dan perawatan yang tepat sesuai kebutuhan pasien. Selain layanan medis, rumah sakit ini juga dilengkapi dengan fasilitas modern, seperti laboratorium diagnostik dan radiologi, yang mendukung efisiensi dalam penanganan kasus-kasus kesehatan.
RS Awal Bros Botania tidak hanya fokus pada perawatan individu, tetapi juga aktif dalam program-program kesehatan masyarakat. Dengan berbagai inisiatif seperti seminar kesehatan, pemeriksaan kesehatan gratis, dan kampanye sosialisasi, rumah sakit berkomitmen untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan di kalangan masyarakat. Melalui produk dan layanan yang beragam ini, RS Awal Bros Botania berusaha untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, dan turut serta dalam pembangunan kesehatan yang lebih baik.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di RS Awal Bros Botania Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Dokter Umum
12.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 Kedokteran dan memiliki STR
Pengalaman dalam pelayanan kesehatan umum
2
Perawat
5.500.000 β 7.500.000
Minimal D3 Keperawatan dan memiliki STR
Pengalaman dalam merawat pasien di rumah sakit
3
Bidan
5.000.000 β 7.000.000
Minimal D3 Kebidanan dan memiliki STR
Pengalaman dalam penanganan persalinan dan perawatan ibu dan bayi
4
Apoteker
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 Farmasi dan memiliki STRA
Pengalaman dalam pengelolaan obat dan pelayanan farmasi
5
Analis Laboratorium
6.000.000 β 8.000.000
Minimal D3 Analis Kesehatan
Pengalaman dalam pengujian dan analisis sampel medis
6
Radiografer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal D3 Radiologi
Pengalaman dalam pengoperasian peralatan radiologi dan pencitraan medis
7
Fisioterapis
6.000.000 β 8.000.000
Minimal D3 Fisioterapi
Pengalaman dalam terapi fisik dan rehabilitasi pasien
8
Staf Administrasi Rumah Sakit
4.500.000 β 6.500.000
Minimal D3 Administrasi Rumah Sakit/Manajemen
Pengalaman dalam administrasi dan manajemen rumah sakit
9
Teknisi Elektromedik
5.500.000 β 7.500.000
Minimal D3 Teknik Elektromedik
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan alat kesehatan
10
Ahli Gizi
5.000.000 β 7.000.000
Minimal S1 Gizi dan memiliki STR
Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan nutrisi pasien
Info Lowongan Kerja Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya Batam Terbaru 2024
PT Surya Tanjung Jaya membuka kesempatan kerja sebagai Supervisior Outlet di Batam. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta supervisi tim outlet.
PT Surya Tanjung Jaya
Alamat:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya sedang mencari Supervisior Outlet yang bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta memastikan pelayanan pelanggan yang berkualitas.
Job Title:Supervisior Outlet – PT Surya Tanjung Jaya
Tanggung Jawab:
Mengelola operasional harian outlet.
Memastikan pencapaian target penjualan.
Membimbing dan mengawasi kinerja tim outlet.
Menerapkan standar layanan pelanggan yang baik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK/SMA.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang retail atau supervisi outlet.
Kemampuan kepemimpinan yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Surya Tanjung Jaya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email hrd@suryatanjungjaya.com atau melalui portal rekrutmen resmi PT Surya Tanjung Jaya.
Profil PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya didirikan pada tahun 1985 oleh Bapak Ir. Hendra Wijaya, seorang pengusaha visioner yang melihat potensi besar dalam industri manufaktur. Sejak saat itu, perusahaan ini terus berkembang dan bertransformasi menjadi salah satu pemain terkemuka dalam bidang usaha manufaktur di Indonesia. Awalnya berfokus pada produksi barang-barang elektronik konsumen, PT Surya Tanjung Jaya kemudian memperluas portofolionya mencakup berbagai produk industri dan elektronik inovatif, sehingga mampu memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks.
Visi PT Surya Tanjung Jaya adalah menjadi perusahaan manufaktur terdepan yang menghasilkan produk berkualitas tinggi serta berdaya saing global. Sementara itu, misi perusahaan adalah untuk terus berinovasi, menjaga kepuasan pelanggan, dan mengutamakan keberlanjutan lingkungan dalam setiap proses bisnisnya. Nilai-nilai utama yang dipegang oleh PT Surya Tanjung Jaya meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan kepedulian terhadap masyarakat serta lingkungan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya menghadirkan produk unggulan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.
Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Tanjung Jaya berfokus pada inovasi teknologi dan peningkatan kualitas produk. Perusahaan ini aktif dalam berbagai sektor industri, termasuk elektronik, otomotif, dan peralatan rumah tangga. Keunggulan kompetitif PT Surya Tanjung Jaya terletak pada kemampuan untuk mengadaptasi teknologi terkini dan penerapan standar kualitas internasional yang ketat.
Dari sisi kepemilikan, PT Surya Tanjung Jaya adalah perusahaan keluarga yang mayoritas sahamnya masih dimiliki oleh keluarga pendiri. Bapak Ir. Hendra Wijaya masih menjabat sebagai pemegang saham utama dan Presiden Direktur, dengan beberapa anggota keluarga lainnya yang berperan aktif dalam manajemen perusahaan. Kepemimpinan yang solid dan visi yang konsisten menjadikan PT Surya Tanjung Jaya sebagai salah satu perusahaan yang terus tumbuh dan berinovasi di pasar global.
Produk dan Layanan PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan dari berbagai segmen pasar. Perusahaan ini memiliki tiga kategori produk utama: elektronik konsumen, perangkat rumah tangga pintar, dan solusi energi terbarukan. Masing-masing kategori ini dirancang untuk memberikan kenyamanan, efisiensi, serta keberlanjutan bagi pengguna.
Produk elektronik konsumen dari PT Surya Tanjung Jaya mencakup perangkat seperti smartphone, televisi, dan laptop. Produk-produk ini dikenal dengan fitur-fitur unggulannya seperti layar berkualitas tinggi, daya tahan baterai yang lama, dan desain yang elegan. Semua produk ini dilengkapi dengan teknologi terkini untuk memastikan kinerja optimal.
Dalam kategori perangkat rumah tangga pintar, PT Surya Tanjung Jaya menyediakan berbagai produk seperti robot penyedot debu otomatis, sistem keamanan rumah terpadu, dan termostat cerdas. Produk-produk ini dirancang untuk memberikan kemudahan dan kenyamanan dalam kehidupan sehari-hari, dengan kontrol yang mudah melalui aplikasi smartphone. Teknologi AI yang diterapkan pada perangkat rumah tangga pintar ini memungkinkan personalisasi dan efisiensi penggunaan listrik, memberikan keuntungan lebih bagi pengguna.
Segmen solusi energi terbarukan merupakan bagian penting dari portofolio PT Surya Tanjung Jaya. Produk dalam kategori ini meliputi panel surya, sistem penyimpanan energi, dan solusi pengelolaan energi untuk keperluan rumah dan industri. Produk-produk ini dirancang untuk membantu pelanggan mengurangi jejak karbon mereka dan berkontribusi terhadap upaya global untuk memerangi perubahan iklim.
PT Surya Tanjung Jaya juga menawarkan sejumlah layanan tambahan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, termasuk layanan purnajual, perawatan berkala, dan dukungan teknis yang responsif. Layanan ini memastikan bahwa pelanggan dapat memaksimalkan manfaat dari produk yang mereka beli.
Perusahaan ini telah meraih berbagai penghargaan bergengsi, termasuk “Penghargaan Inovasi Teknologi” dan “Penghargaan Kepuasan Pelanggan Terbaik”. Pengakuan ini menjadi bukti komitmen PT Surya Tanjung Jaya dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi ekspektasi pelanggan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya memiliki prosedur rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan penempatan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran yang dapat dilakukan melalui portal karir perusahaan atau email rekrutmen resmi perusahaan. Calon pelamar harus melengkapi persyaratan administrasi yang meliputi dokumen pribadi, riwayat hidup, serta dokumen pendukung lainnya.
Setelah pengiriman lamaran, seleksi administrasi akan dilakukan untuk mengevaluasi kelengkapan dan kecocokan dokumen dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi akan diundang untuk melakukan wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HRD. Dalam wawancara ini, evaluasi awal terhadap keahlian, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan dilakukan.
Tahap berikutnya melibatkan wawancara teknis atau spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pada tahap ini, kandidat akan diuji lebih mendalam mengenai kompetensi teknis yang relevan. Jika dibutuhkan, PT Surya Tanjung Jaya juga menyelenggarakan tes tertentu seperti uji kemampuan bahasa, tes psikologi, atau simulasi pekerjaan untuk penilaian yang lebih komprehensif.
Budaya kerja di PT Surya Tanjung Jaya menekankan kolaborasi, inovasi, dan profesionalisme. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang memadai tetapi juga yang mampu beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis dan berdedikasi tinggi terhadap kualitas kerja. Integritas dan etika kerja yang kuat sangat dihargai dalam semua aspek operasional perusahaan.
Peluang karir di PT Surya Tanjung Jaya sangat beragam, mencakup berbagai divisi mulai dari pengembangan produk, pemasaran, keuangan, hingga operasional. PT Surya Tanjung Jaya juga berkomitmen terhadap pengembangan profesional karyawan melalui berbagai program pelatihan dan bimbingan. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial, serta membekali karyawan dengan pengetahuan terbaru di industri.
Gaji dan Alamat Kantor PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau operasional, gaji yang diberikan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi mid-level seperti manajer atau supervisor biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Adapun bagi posisi senior management, seperti direktur atau VP, kisaran gaji bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan.
Selain gaji pokok, PT Surya Tanjung Jaya juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit lain kepada karyawannya. Tunjangan yang umum diterima meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan asuransi kesehatan. Tidak hanya itu, perusahaan juga menawarkan bonus kinerja yang sangat menarik berdasarkan pencapaian target kerja tahunan.
PT Surya Tanjung Jaya memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Jendral Sudirman No. 45, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Bagi yang ingin menghubungi perusahaan, dapat menghubungi melalui nomor telepon (021) 12345678 atau melalui email di info@suryatanjungjaya.co.id. Informasi lebih lanjut mengenai PT Surya Tanjung Jaya juga bisa ditemukan di situs web resmi perusahaan di www.suryatanjungjaya.co.id.
Bagi calon karyawan yang tertarik untuk mengajukan lamaran pekerjaan, PT Surya Tanjung Jaya telah menyediakan mekanisme yang mudah dan transparan. Aplikasi online dapat dilakukan melalui laman karir pada situs web resmi. Selain itu, pelamar juga dapat mengirimkan CV dan surat lamaran langsung ke alamat email karir@suryatanjungjaya.co.id. HRD perusahaan akan meninjau setiap aplikasi yang masuk dan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses rekrutmen lebih lanjut.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Surya Tanjung Jaya Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan
2
Quality Control Analyst
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Industri
Pengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis produk
3
Electrical Engineer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan sistem kelistrikan
4
Mechanical Engineer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin industri
5
HR Manager
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
6
Purchasing Officer
6.500.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
7
IT Support
5.500.000 β 7.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8
Logistics Coordinator
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi barang
9
Marketing Executive
6.000.000 β 7.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk
10
Warehouse Supervisor
6.500.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan inventaris barang
Info Loker Data Engineer β PT PCI Elektronik Internasional Batam Terbaru 2024
PT PCI Elektronik Internasional membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Data Engineer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pemahaman mendalam tentang analisis data dan pengembangan sistem informasi.
Deskripsi Pekerjaan di PT PCI Elektronik Internasional
Posisi Data Engineer bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola sistem penyimpanan dan pengolahan data, serta memastikan integritas dan keamanan data perusahaan.
Job Title:Data Engineer
Tanggung Jawab:
Merancang dan membangun infrastruktur data yang efisien.
Memproses dan menganalisis data untuk mendukung pengambilan keputusan.
Mengembangkan dan mengelola database serta sistem penyimpanan data.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan data dan solusi yang diperlukan.
Melakukan pemeliharaan dan pembaruan sistem data secara berkala.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau yang relevan.
Pengalaman kerja di bidang data engineering atau pengolahan data minimal 2 tahun.
Menguasai bahasa pemrograman seperti Python, Java, atau SQL.
Memahami konsep basis data dan arsitektur data.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PT PCI Elektronik Internasional
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@pcielektronik.com dengan subjek “Lamaran Data Engineer – Batam”.
PT PCI Elektronik Internasional didirikan pada tahun 1998 oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk mengembangkan industri elektronik di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk dan solusi elektronik yang berkualitas tinggi, yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik tetapi juga berkontribusi pada ekspor produk elektronik. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT PCI Elektronik Internasional telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan memainkan peran penting dalam memajukan industri elektronik nasional.
Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri elektronik di Asia Tenggara, yang didukung oleh kemampuan inovasi dan pengembangan teknologi yang berkelanjutan. Untuk mencapai visi tersebut, misi mereka mencakup pengembangan produk yang memenuhi standar internasional, peningkatan kapabilitas sumber daya manusia, serta penanaman budaya kerja yang profesional dan kompetitif. PT PCI Elektronik Internasional percaya bahwa investasi dalam penelitian dan pengembangan akan menghasilkan produk yang lebih baik dan lebih efisien, serta menempatkan perusahaan ini di posisi strategis dalam pasar global.
Nilai-nilai yang dijunjung oleh PT PCI Elektronik Internasional meliputi integritas, kualitas, dan inovasi. Mereka berkomitmen untuk mempertahankan standar etika yang tinggi dalam setiap aspek operasional. Dalam hal kualitas, perusahaan secara rutin melakukan pengujian dan kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan bahwa semua produk yang dihasilkan memenuhi ekspektasi pelanggan. PT PCI Elektronik Internasional juga berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kreativitas dan kolaborasi antar karyawan, sehingga inovasi dapat muncul dari semua lapisan organisasi.
Dengan latar belakang yang kuat dan fokus pada kualitas serta inovasi, PT PCI Elektronik Internasional terus berkontribusi terhadap perwujudan industri elektronik yang lebih maju di Indonesia. Perusahaan ini berupaya untuk tidak hanya memenuhi permintaan pasar, tetapi juga meningkatkan daya saing produk elektronik lokal di tingkat internasional.
Gaji dan Posisi Kerja di PT PCI Elektronik Internasional
PT PCI Elektronik Internasional menawarkan berbagai posisi kerja yang sesuai dengan variasi keterampilan dan pengalaman. Dengan komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif, perusahaan ini menyediakan peluang bagi karyawan dari level entry hingga manajerial. Berbagai posisi yang tersedia mencakup engineer, teknisi, akuntan, hingga manajer proyek. Masing-masing posisi memiliki tanggung jawab unik dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan.
Dalam hal struktur penggajian, PT PCI Elektronik Internasional menawarkan gaji yang kompetitif, yang bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Sebagai contoh, seorang engineer pemula dapat menerima gaji bulanan sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, sedangkan teknisi dengan beberapa tahun pengalaman mungkin mendapatkan antara Rp 8.000.000 dan Rp 12.000.000 per bulan. Di sisi lain, posisi manajerial, seperti manajer proyek, dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada tingkat tanggung jawab yang diemban.
Selain gaji pokok, karyawan di PT PCI Elektronik Internasional juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan, yang mencakup asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, serta kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Ini menunjukkan bahwa perusahaan mengutamakan kesejahteraan karyawan dan berusaha untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Transparansi dalam penggajian dan manfaat karyawan juga menjadi faktor penting dalam menciptakan loyalitas dan motivasi di dalam organisasi.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT PCI Elektronik Internasional
Proses karir dan rekrutmen di PT PCI Elektronik Internasional dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi keterampilan teknis yang dibutuhkan, tetapi juga memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Prosedur rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran yang dapat dilakukan melalui portal resmi perusahaan atau platform ketenagakerjaan terpercaya. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, termasuk riwayat hidup dan surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman kerja mereka.
Setelah pengajuan lamaran diterima, tim HRD PT PCI Elektronik Internasional akan melakukan proses seleksi awal. Ini biasanya mencakup penilaian dokumen, yang bertujuan untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan perusahaan. Bagi mereka yang berhasil melalui tahap ini, akan diundang untuk mengikuti wawancara. Proses wawancara diadakan dalam beberapa tahap, yang mungkin termasuk wawancara awal oleh HRD, diikuti dengan wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait serta tim spesialis lainnya. Melalui wawancara ini, perusahaan dapat mengevaluasi baik kemampuan teknis maupun soft skills calon karyawan.
Setelah melalui semua tahapan wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Proses ini tidak hanya berfokus pada perekrutan, tetapi juga pada pengembangan karir karyawan. PT PCI Elektronik Internasional menyediakan pelatihan dan program revisi keterampilan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pertumbuhan profesional mereka. Para karyawan diajak untuk mengikuti program pengembangan karir yang mencakup berbagai workshop, seminar, dan pelatihan yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya berinvestasi dalam mendapatkan talenta terbaik, tetapi juga berkomitmen untuk memelihara dan mengembangkan tenaga kerja yang ada.
Produk dan Layanan PT PCI Elektronik Internasional
PT PCI Elektronik Internasional merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri elektronik di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Produk utama yang diproduksi oleh perusahaan ini mencakup komponen elektronik, sistem kontrol otomatis, dan perangkat keras yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Setiap produk dikembangkan dengan mempertimbangkan inovasi terkini, sehingga dapat bersaing dengan produk sejenis di dunia global.
Salah satu fitur unggulan dari produk PT PCI Elektronik Internasional adalah penggunaan teknologi mutakhir dalam proses produksi. Perusahaan ini berkomitmen untuk selalu mengikuti perkembangan teknologi dan melakukan penelitian serta pengembangan untuk memastikan setiap produk memiliki efisiensi dan daya tahan yang optimal. Selain itu, banyak produk yang diperuntukkan bagi berbagai sektor industri, seperti otomotif, telekomunikasi, dan energi, yang menjadikannya sangat fleksibel dan adaptif terhadap kebutuhan pengguna.
PT PCI Elektronik Internasional juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif, meliputi instalasi, pemeliharaan, dan dukungan teknis yang dapat diandalkan. Layanan ini dirancang untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan memastikan bahwa setiap produk berfungsi dengan baik sepanjang masa guna. Tim layanan pelanggan yang terlatih siap membantu serta memberikan solusi secara efisien dan efektif.
Dengan keunggulan inovasi yang tak henti-hentinya, produk-produk dari PT PCI Elektronik Internasional tidak hanya dikenal di Indonesia, tetapi juga mulai merambah pasar global. Melalui komitmen terhadap kualitas dan kepuasan pelanggannya, perusahaan berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri elektronik. Keberhasilan ini dapat diatributkan kepada dedikasi dan inovasi berkelanjutan yang menjadi landasan operasional mereka.
Lowongan Kerja Batam Hari Ini, Akuntan Universitas Internasional Batam Terbaru 2024
Universitas InternasionalBatam membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Akuntan. Kesempatan ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan ingin berkontribusi dalam lingkungan akademis yang dinamis.
Universitas Internasional Batam
Location:
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan di Universitas Internasional Batam
Posisi Akuntan bertanggung jawab untuk mengelola dan menyusun laporan keuangan, melakukan analisis biaya, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan akuntansi yang berlaku.
Job Title:Akuntan
Tanggung Jawab:
Menyusun dan menganalisis laporan keuangan.
Mengelola pencatatan transaksi keuangan.
Melakukan audit internal dan eksternal.
Memberikan rekomendasi terkait pengelolaan keuangan.
Bekerja sama dengan departemen lain untuk mendukung kegiatan operasional.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Memiliki pengalaman kerja di bidang akuntansi minimal 2 tahun.
Mampu menggunakan software akuntansi.
Memiliki kemampuan analisis dan detail yang tinggi.
Memiliki sertifikasi di bidang akuntansi menjadi nilai tambah.
Informasi Gaji di Universitas Internasional Batam
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@uib.ac.id dengan subjek “Lamaran Akuntan – Batam”.
Profil Perusahaan Universitas Internasional Batam
Universitas Internasional Batam (UIB) didirikan pada tahun 2000 dan telah berkomitmen untuk menyediakan pendidikan yang berkualitas dengan mengedepankan inovasi dan profesionalisme. Lokasinya yang strategis di Batam, Indonesia, menjadikannya salah satu institusi pendidikan tinggi yang berkontribusi signifikan dalam menciptakan sumber daya manusia yang kompetitif. Sejak awal pendiriannya, UIB telah menggandeng berbagai mitra di dalam dan luar negeri, sehingga memastikan bahwa para mahasiswa mendapatkan pengalaman internasional yang berharga.
Visi UIB adalah menjadi universitas unggul yang menghasilkan lulusan yang memiliki daya saing global dan berintegritas. Dengan misi untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi serta mengikuti perkembangan zaman dalam dunia pendidikan, UIB berfokus pada pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Institusi ini menjalankan program-program yang meliputi pembelajaran berbasis riset dan kerja sama internasional sehingga memberikan atmosfer akademik yang dinamis.
Salah satu keunggulan Universitas Internasional Batam adalah curriculum yang dirancang secara relevan dan up-to-date, terkait dengan kebutuhan industri. UIB juga memiliki fasilitas modern dan tenaga pengajar yang profesional, yang mampu mendukung proses pembelajaran yang efektif. Universitas ini menawarkan berbagai program studi yang meliputi disiplin ilmu bisnis, teknik, dan lain-lain, dengan harapan setiap mahasiswa dapat menemukan bidang yang sesuai dengan minat dan bakatnya.
Dengan rekam jejak yang kuat, UIB berkomitmen untuk terus meningkatkan mutu pendidikan dan pelayanan kepada mahasiswa, serta berperan aktif dalam pengembangan sosial dan ekonomi di Batam dan sekitarnya. Keberadaan UIB tidak hanya sebagai institusi pendidikan tetapi juga sebagai pendorong kemajuan masyarakat, menciptakan generasi yang siap menghadapi tantangan global di masa depan.
Gaji dan Posisi Kerja di Universitas Internasional Batam
Universitas Internasional Batam (UIB) menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam untuk tenaga pendidikan dan non-pendidikan. Dalam lingkungan akademis yang kompetitif ini, gaji bulanan untuk setiap posisi dapat bervariasi tergantung pada sejumlah faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab kerja. Posisi di UIB dapat mencakup dosen, tenaga kependidikan, peneliti, dan staf administrasi, masing-masing dengan persyaratan dan kualifikasi yang berbeda.
Untuk dosen, misalnya, gaji bulanan mungkin dimulai dari angka yang kompetitif. Dosen yang memiliki gelar doktor dan pengalaman mengajar lebih dari lima tahun sering kali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan dosen yang baru saja menyelesaikan gelar magister. Selain itu, ada pula insentif yang bisa didapatkan oleh dosen yang aktif dalam penelitian dan publikasi ilmiah.
Bagi tenaga kependidikan, seperti staf administrasi dan teknisi laboratorium, gaji juga bervariasi. Staf yang memiliki keahlian khusus dalam bidang teknologi informasi atau manajemen pendidikan mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih baik. UIB juga memberikan perhatian pada pendidikan berkelanjutan karyawan, sehingga pegawai yang mengikuti pelatihan akan merasakan manfaat dalam hal promosi dan peningkatan gaji.
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di UIB juga termasuk lokasi serta anggaran universitas. Dengan lokasi Batam yang strategis dan dekat dengan negara tetangga, universitas berusaha menawarkan gaji yang menarik agar bisa bersaing dalam menarik bakat terbaik. Tunjangan dan kenaikan gaji juga menjadi bagian dari kebijakan UIB untuk mendukung kesejahteraan pegawainya. Dengan demikian, Universitas Internasional Batam berkomitmen untuk memberikan pengembangan karir yang berkelanjutan kepada setiap pegawainya.
Proses Karir dan Rekrutmen di Universitas Internasional Batam
Universitas Internasional Batam (UIB) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk menarik talenta berkualitas selama setiap tahap. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan secara luas melalui berbagai platform, termasuk website resmi universitas, media sosial, dan situs lowongan pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk menjangkau para calon pelamar dari berbagai latar belakang yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan universitas.
Setelah pengumuman, calon pelamar diundang untuk mengajukan lamaran mereka. Seluruh proses pengajuan biasanya dilakukan secara online, memastikan aksesibilitas yang lebih baik bagi semua calon pelamar. Pelamar diharapkan untuk mengunggah dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan transkrip akademik. UIB juga menekankan pada pentingnya kelengkapan dokumen, agar proses seleksi dapat berjalan dengan efektif.
Setelah semua lamaran yang masuk diterima dan diverifikasi, tahap seleksi dimulai. Proses ini biasanya mencakup peninjauan dokumen oleh panel yang terdiri dari perwakilan fakultas dan administrasi. Calon yang memenuhi kualifikasi akan dipanggil untuk mengikuti wawancara, yang merupakan tahap kritis dalam proses rekrutmen. Wawancara ini dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan, motivasi, serta kecocokan pelamar dengan visi dan misi UIB.
Selama proses ini, Universitas Internasional Batam juga memberikan perhatian pada pengembangan karir pegawai. Terdapat berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang disediakan oleh universitas, yang bertujuan untuk membekali pegawai dengan keterampilan yang relevan untuk karir akademis atau administratif mereka. Selain itu, jalur karir di UIB dirancang agar pegawai dapat meraih kemajuan yang signifikan dalam profesi mereka.
Produk dan Layanan Universitas Internasional Batam
Universitas Internasional Batam (UIB) menawarkan beragam produk dan layanan yang mendukung pengembangan sumber daya manusia serta memainkan peran aktif dalam masyarakat sekitar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah program studi yang berkualitas, mencakup berbagai disiplin ilmu yang relevan dengan kebutuhan industri. Program-program ini dirancang dengan mempertimbangkan kurikulum yang up-to-date, serta keterlibatan langsung dari praktisi dalam bidangnya, sehingga menghasilkan lulusan yang siap menghadapi tuntutan dunia kerja.
Selain program studi, UIB juga mengedepankan penelitian sebagai salah satu layanan penting. Melalui kegiatan penelitian, dosen dan mahasiswa berkesempatan untuk mengembangkan inovasi yang dapat memberikan dampak positif bagi masyarakat. Penelitian ini mencakup berbagai tema, dari teknologi, bisnis, hingga ilmu sosial, yang berkontribusi dalam memecahkan permasalahan yang dihadapi oleh masyarakat di sekitar. Dengan mendorong budaya penelitian, UIB tidak hanya meningkatkan kualitas akademik tetapi juga menjalin relasi yang lebih erat dengan lingkungan.
Lebih lanjut, UIB aktif dalam menjalin kolaborasi industri. Melalui kerjasama dengan berbagai perusahaan dan institusi, universitas ini menciptakan peluang magang bagi mahasiswa dan memberikan pelatihan yang sesuai dengan standar industri terkini. Hal ini bertujuan untuk mempersiapkan mahasiswa dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh pasar kerja. Selain itu, UIB juga menyediakan layanan dukungan bagi mahasiswa, karyawan, dan masyarakat melalui program pengabdian masyarakat, seminar, dan workshop. Layanan-layanan ini dirancang untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, serta membangun jejaring antara universitas dan komunitas. Dengan demikian, UIB berkomitmen untuk berkontribusi terhadap pengembangan masyarakat dan mendukung terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas.
Deskripsi Pekerjaan QA Engineer di PT TDK Electronics Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman dalam kontrol kualitas untuk bergabung dengan tim kami di Batam.
Job Title:QA Engineer
Tanggung Jawab:
Melakukan pengujian dan verifikasi produk untuk memastikan standar kualitas.
Dokumentasi hasil pengujian dan analisis data.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk menyelesaikan masalah kualitas.
Mengembangkan dan menerapkan prosedur kontrol kualitas.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi QA di industri elektronik.
Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.
Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Informasi Gaji di PT TDK Electronics Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@tdkelectronics.com dengan subjek “QA Engineer Batam”.
PT TDK Electronics Indonesia didirikan pada tahun 1976 sebagai bagian dari TDK Corporation, yang berkedudukan di Jepang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan komponen elektronik berkualitas tinggi, yang mencakup berbagai produk seperti induktor, kapasitansi, dan sensor. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam solusi teknologi elektronik, sedangkan misi mereka adalah untuk memberikan inovasi yang berkelanjutan serta meningkatkan nilai bagi pelanggannya.
Dalam perjalanannya, PT TDK Electronics Indonesia telah mengalami berbagai tahap perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini berfokus pada penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas internasional tetapi juga beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Seiring dengan meningkatnya permintaan akan produk elektronik, TDK telah berinvestasi dalam teknologi modern dan fasilitas manufaktur untuk memastikan efisiensi serta efektivitas dalam proses produksi.
Bidang usaha PT TDK Electronics Indonesia mencakup industri elektronik dan manufaktur, dengan spesialisasi dalam produksi komponen yang digunakan dalam berbagai aplikasi elektronik, termasuk otomotif, telekomunikasi, dan perangkat konsumen. Dengan keahlian yang mendalam dalam teknik dan kontrol kualitas, perusahaan ini telah berhasil menjalin kerjasama dengan banyak perusahaan besar di tingkat global. Posisi PT TDK Electronics Indonesia di industri elektronik global sangat dihargai, mencerminkan dedikasi perusahaan untuk keunggulan dan inovasi.
Melalui berbagai upaya dalam pengembangan sumber daya manusia dan pelaksanaan praktik produksi yang berkelanjutan, PT TDK Electronics Indonesia terus berupaya mencapai tujuan jangka panjangnya dalam menciptakan dampak positif di sektor elektronik internasional.
Gaji dan Posisi Kerja di PT TDK Electronics Indonesia
PT TDK Electronics Indonesia, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri elektronik, menawarkan beragam posisi kerja dengan variasi gaji yang tergantung pada level jabatan dan pengalaman karyawan. Kisaran gaji di perusahaan ini dapat bervariasi dari posisi entry level hingga manajemen, memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan mengenai potensi penghasilan yang dapat mereka peroleh. Secara umum, gaji untuk posisi entry level, seperti teknisi atau operator produksi, berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang panjang, sehingga menjadi pilihan yang baik bagi fresh graduate.
Namun, seiring bertambahnya pengalaman dan skill, pergeseran gaji yang signifikan bisa terjadi. Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau insinyur, gaji dapat meningkat menjadi sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Pada tahapan ini, karyawan biasanya diharapkan memiliki pengalaman kerja minimal 2-5 tahun serta kemampuan untuk memimpin tim dan berkontribusi lebih dalam proyek perusahaan.
Kemudian, untuk posisi manajemen, seperti manajer atau direktur, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 15.000.000 atau bahkan lebih per bulan, tergantung pada divisi dan tanggung jawab yang diemban. Bukan hanya pengalaman yang menjadi faktor penentu, namun juga kualifikasi pendidikan, skill teknis, dan kemampuan kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap penentuan gaji. Di samping itu, kebijakan perusahaan dalam hal tunjangan dan bonus juga bisa menambah nilai penghasilan total. Semakin besar peran yang diambil dalam perusahaan, semakin besar pula imbalan finansial yang didapatkan oleh karyawan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT TDK Electronics Indonesia
PT TDK Electronics Indonesia memiliki prosedur rekrutmen yang transparan dan sistematis, bertujuan untuk menarik bakat-bakat terbaik di bidang elektronik. Proses rekrutmen ini terdiri dari beberapa tahapan yang penting untuk dipahami oleh calon pelamar. Pertama-tama, kandidat diharuskan untuk mengunjungi situs web resmi perusahaan dan menyampaikan lamaran melalui portal karir yang telah disediakan. Dalam tahap ini, penting bagi pelamar untuk menyertakan dokumen yang relevan, seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendidikan.
Setelah pengajuan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi awal. Tim HRD PT TDK Electronics Indonesia akan memeriksa semua aplikasi yang masuk untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan. Bagi yang lolos seleksi awal, mereka akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes. Tes ini biasanya mencakup tes kemampuan umum, tes kepribadian, serta wawancara awal. Tujuan dari tes ini adalah untuk menilai kemampuan dan kesesuaian kandidat dengan visi dan nilai-nilai perusahaan.
Berlanjut ke tahap wawancara, kandidat yang berhasil melewati semua tes sebelumnya akan dijadwalkan untuk wawancara dengan panel yang terdiri dari manajer terkait dan anggota tim HR. Wawancara ini lebih mendalam dan bertujuan untuk menggali pengalaman sebelumnya, keahlian teknis, dan komitmen kandidat terhadap pengembangan karir di PT TDK Electronics Indonesia.
Setelah melewati semua tahapan ini, kandidat yang diterima akan diberikan tawaran kerja resmi. PT TDK Electronics Indonesia menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan bagi karyawannya, termasuk pelatihan dan program pengembangan profesional. Dengan struktur karir yang jelas dan akses ke berbagai pelatihan, karyawan diharapkan dapat menjalani perjalanan karir yang sukses dan berkontribusi optimal terhadap perusahaan.
Produk dan Layanan PT TDK Electronics Indonesia
PT TDK Electronics Indonesia adalah salah satu pemimpin dalam industri elektronik yang menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Perusahaan ini fokus pada pengembangan dan produksi komponen elektronik yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari perangkat konsumen hingga industri berat. Produk unggulan yang ditawarkan mencakup kapasitor, induktor, dan modul sensor yang dirancang untuk memberikan performa optimal dalam setiap kondisi.
Terlepas dari produk yang sudah mapan, PT TDK Electronics Indonesia selalu berkomitmen untuk menghadirkan inovasi terbaru. Perusahaan ini terus menerus melakukan penelitian dan pengembangan guna menciptakan solusi teknologi yang canggih dan efisien. Salah satu inovasi terkini pada produk mereka adalah pengembangan capacitors berkualitas tinggi yang mampu menahan fluktuasi suhu ekstrem, menjadikannya sangat ideal untuk penggunaan di lingkungan industri yang keras.
Dalam strategi pasar, PT TDK Electronics Indonesia mengusung pendekatan yang seimbang antara memenuhi permintaan lokal dan menembus pasar internasional. Dengan mengadaptasi produk sesuai kebutuhan konsumen lokal dan mematuhi standar internasional, perusahaan ini berupaya meningkatkan daya saingnya. Misalnya, mereka menerapkan standar kualitas yang ketat dalam proses produksi untuk memastikan semua produk memenuhi ekspektasi pelanggan, baik di dalam negeri maupun di luar negeri.
Quality assurance merupakan bagian integral dari setiap tahap produksi di PT TDK Electronics Indonesia. Produk yang dihasilkan tidak hanya mengikuti regulasi yang berlaku, tetapi juga mengadopsi praktik terbaik dalam industri elektronik. Hal ini bertujuan untuk menjaga kepuasan pelanggan dan mengukuhkan reputasi perusahaan di pasar global. Dengan kombinasi produk yang inovatif, layanan yang responsif, dan komitmen terhadap kualitas, PT TDK Electronics Indonesia terus bergerak maju sebagai salah satu pelopor dalam industri elektronik.
Lowongan Kerja Japanese Interpreter β PT Epson Batam Terbaru 2024
PT Epson membuka lowongan kerja untuk posisi **Japanese Interpreter** di **Batam**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menerjemahkan dan menginterpretasikan komunikasi antara tim Jepang dan Indonesia.
Deskripsi Pekerjaan Japanese Interpreter di PT Epson
Posisi **Japanese Interpreter** bertanggung jawab untuk memastikan komunikasi yang efektif antara pihak Jepang dan Indonesia dalam berbagai konteks.
Job Title:Japanese Interpreter
Tanggung Jawab:
Menerjemahkan dokumen dan komunikasi lisan antara tim Jepang dan Indonesia.
Membantu dalam pertemuan, presentasi, dan diskusi antara kedua belah pihak.
Memastikan pemahaman yang jelas antara semua pihak yang terlibat.
Melaporkan dan mendokumentasikan hasil pertemuan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Bahasa Jepang, Bahasa, atau bidang terkait.
Kemampuan bahasa Jepang (lisan dan tulisan) yang sangat baik.
Pengalaman sebagai interpreter atau dalam peran komunikasi lintas budaya lebih disukai.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan yang dinamis.
Informasi Gaji di PT Epson Batam
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Epson di hr@epson.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Epson Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Engineer
8.500.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan proses produksi
2
Quality Assurance Engineer
7.500.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Industri
Pengalaman dalam pengendalian mutu dan inspeksi produk
3
Maintenance Technician
6.500.000 β 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
IT Support Specialist
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
5
Warehouse Supervisor
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan pergudangan
6
HR Officer
6.500.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan rekrutmen dan pengembangan karyawan
7
Procurement Officer
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8
Production Supervisor
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi lini produksi
9
Electrical Engineer
8.500.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan sistem kelistrikan pabrik
10
Finance & Accounting Officer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pembukuan
Lowongan Kerja IT Support Specialist β PT Batam Tekno Solusi Batam Terbaru 2024
PT Batam Tekno Solusi membuka lowongan kerja untuk posisi **IT Support Specialist** di **Batam**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menyediakan dukungan teknis dan solusi terhadap permasalahan teknologi informasi di perusahaan, memastikan sistem IT berjalan optimal.
PT Batam Tekno Solusi
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan IT Support Specialist di PT Batam Tekno Solusi
Posisi **IT Support Specialist** bertanggung jawab dalam memberikan dukungan teknis bagi perangkat keras, perangkat lunak, serta jaringan perusahaan. Memastikan bahwa seluruh infrastruktur IT beroperasi dengan baik serta menangani permasalahan yang mungkin muncul.
Job Title:IT Support Specialist
Tanggung Jawab:
Memberikan dukungan teknis dan troubleshooting untuk perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
Menginstal, mengonfigurasi, dan memperbaiki masalah sistem dan perangkat IT perusahaan.
Mengelola dan memelihara infrastruktur jaringan serta sistem keamanan IT.
Bekerjasama dengan tim untuk meningkatkan efisiensi dan keamanan sistem.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 dalam bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai IT Support Specialist atau posisi serupa.
Kemampuan dalam troubleshooting perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Batam Tekno Solusi Batam
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Batam Tekno Solusi di hr@batamtekno.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Profil Perusahaan
PT Batam Tekno Solusi merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2010 di Batam, Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan solusi teknologi terdepan yang sesuai dengan kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dalam perjalanan sembilan tahun, PT Batam Tekno Solusi telah membangun reputasi yang solid sebagai penyedia layanan dan produk teknologi informasi yang berkualitas.
Visi dari PT Batam Tekno Solusi adalah untuk menjadi pemimpin di industri teknologi informasi dan solusi digital di Indonesia, dengan memberikan layanan yang inovatif serta berkualitas tinggi. Misi perusahaan adalah untuk membantu pelanggan dalam meningkatkan efisiensi operasional mereka melalui penggunaan teknologi yang tepat dan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik mereka. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, PT Batam Tekno Solusi berupaya untuk menciptakan nilai yang berkelanjutan bagi semua pemangku kepentingan.
Industri yang dijalani oleh PT Batam Tekno Solusi meliputi pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, serta layanan konsultasi teknologi informasi. Perusahaan ini memiliki tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai bidang teknologi, yang memungkinkan mereka untuk menawarkan solusi yang komprehensif dan terintegrasi kepada klien. Keunggulan PT Batam Tekno Solusi terletak pada pendekatan proaktifnya dalam memahami tantangan dan kebutuhan pelanggan, serta kemampuan untuk menawarkan solusi yang berorientasi pada hasil.
Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Batam Tekno Solusi mencakup integritas, inovasi, dan kolaborasi. Perusahaan percaya bahwa dengan menjaga integritas dalam setiap aspek bisnis, mempromosikan inovasi, dan berbagi pengetahuan melalui kolaborasi, mereka dapat mencapai tujuan bersama dan memberikan dampak positif bagi industri teknologi informasi di Indonesia. Dengan fondasi yang kuat ini, PT Batam Tekno Solusi siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan terus berkontribusi pada perkembangan industri teknologi di tanah air.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Batam Tekno Solusi
PT Batam Tekno Solusi menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup beragam bidang, mulai dari teknik, manajemen, hingga staf administrasi. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Misalnya, untuk posisi teknik, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada spesialisasi yang dimiliki. Sementara itu, posisi manajerial sering kali dipatok dengan gaji yang lebih tinggi, mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.
Pada umumnya, faktor-faktor yang mempengaruhi struktur gaji di PT Batam Tekno Solusi meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta kinerja individu. Karyawan yang memiliki gelar pendidikan tinggi atau sertifikasi profesional dalam bidang terkait cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih menarik. Selain itu, penilaian berkala terhadap kinerja karyawan juga dapat berkontribusi pada peningkatan gaji melalui bonus atau kenaikan gaji berkala.
Di samping itu, PT Batam Tekno Solusi juga menawarkan tunjangan dan fasilitas tambahan yang dapat meningkatkan keseluruhan paket gaji. Tunjangan kesehatan, transportasi, dan program pelatihan adalah beberapa contoh dari fasilitas yang dapat dinikmati oleh karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memberikan gaji yang kompetitif, tetapi juga lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan.
Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja di PT Batam Tekno Solusi, calon karyawan dapat lebih mudah mengambil keputusan terkait karier mereka. Sebagai perusahaan yang berfokus pada inovasi dan pengembangan, PT Batam Tekno Solusi berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan menarik bagi setiap individu yang bergabung.
Proses Karir dan Rekrutmen
PT Batam Tekno Solusi memiliki proses rekrutmen yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang bergabung dengan perusahaan ini memiliki kualifikasi yang sesuai dan berpotensi untuk berkembang. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform media sosial, dan portal pekerjaan. Proses ini dirancang untuk menjangkau berbagai kalangan pencari kerja, baik fresh graduate maupun profesional berpengalaman.
Setelah pengumuman lowongan, para pelamar diharapkan mengirimkan berkas lamaran disertai dengan CV dan surat pengantar. Seluruh berkas yang diterima kemudian akan melalui tahap penyaringan awal, di mana tim rekrutmen akan menilai kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara tahap awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau tatap muka. Proses wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi dan kesesuaian budaya kerja kandidat dengan nilai-nilai yang dianut oleh PT Batam Tekno Solusi.
Pada tahap selanjutnya, calon yang berhasil akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan dengan anggota tim terkait serta manajemen. Proses ini memungkinkan kandidat untuk mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai tanggung jawab pekerjaan dan dinamika tim yang ada. Setelah semua tahap rekrutmen selesai, keputusan tentang penerimaan kandidat akan diumumkan. Jika diterima, calon akan diberikan penawaran resmi yang mencakup rincian posisi, gaji, dan benefit lainnya.
PT Batam Tekno Solusi juga sangat memperhatikan jalur karir bagi karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai peluang pengembangan profesional melalui pelatihan, seminar, dan program mentoring. Dengan demikian, para karyawan tidak hanya memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka, tetapi juga merintis karir yang lebih baik di dalam organisasi.
Produk dan Layanan
PT Batam Tekno Solusi merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan terbaik dalam dunia teknologi. Sebagai penyedia solusi teknologi, perusahaan ini menawarkan berbagai jenis layanan teknis yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang. Layanan ini meliputi pemeliharaan perangkat keras, pengembangan perangkat lunak, dan konsultasi teknologi yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional klien.
Dalam mengembangkan solusi perangkat lunak, PT Batam Tekno Solusi mengedepankan inovasi dengan menawarkan produk yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Proses pengembangan ini melibatkan kolaborasi yang erat dengan klien untuk memastikan bahwa hasil akhir sesuai dengan standar yang diharapkan. Perusahaan ini juga menerapkan teknologi terbaru dalam setiap produk yang ditawarkan, memastikan bahwa klien mendapatkan solusi yang handal dan efisien.
Selain itu, PT Batam Tekno Solusi aktif dalam memperkenalkan inovasi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Salah satu inovasi terbarunya adalah pengembangan sistem manajemen berbasis cloud yang memungkinkan pengguna untuk mengakses data dan aplikasi dari mana saja, memberikan fleksibilitas lebih dalam menjalankan operasional bisnis mereka. Inovasi ini juga mencakup pengintegrasian teknologi kecerdasan buatan untuk meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data.
Dengan upaya yang berkesinambungan dalam memenuhi kebutuhan pasar, PT Batam Tekno Solusi berusaha memastikan bahwa produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya relevan tetapi juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan tidak hanya mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri teknologi, tetapi juga berkontribusi terhadap perkembangan sektor teknologi di Indonesia
Lowongan Kerja Finance and Accounting β PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA (Batam) Terbaru 2024
PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA sedang mencari kandidat untuk posisi Finance and Accounting di Batam.
PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Finance and Accounting PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA
Posisi Finance and Accounting bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan dan memastikan laporan keuangan akurat dan tepat waktu.
Job Title:Finance and Accounting
Tanggung Jawab:
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajerial.
Menyiapkan anggaran dan melakukan pengendalian biaya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama.
Memahami prinsip akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.
Informasi Gaji di PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email resmi PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA di recruitment@xenapranadipadhia.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.
PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra didirikan dengan tujuan untuk menjadi pelopor dalam bidang industri yang digelutinya. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi serta layanan yang memuaskan bagi pelanggan. Melalui inovasi dan pengembangan yang berkelanjutan, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra telah menghadirkan berbagai solusi yang menjawab kebutuhan pasar. Dengan pengalaman luas dalam industri, perusahaan ini telah berhasil mengukir sejarah yang membanggakan.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri dengan fokus pada keberlanjutan dan inovasi. Misi yang diemban mencakup tiga pilar utama: memberikan nilai lebih kepada pelanggan, berkontribusi pada perkembangan masyarakat, dan menjunjung tinggi standar etika bisnis. Dalam mencapai misi ini, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra menjalankan berbagai inisiatif yang bersinergi dengan kebutuhan pasar dan perkembangan teknologi terkini. Dalam selama perjalanannya, perusahaan ini telah berhasil mencapai beberapa pencapaian penting, termasuk pengakuan dari lembaga-lembaga industri terkemuka.
Bidang usaha PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terbagi menjadi beberapa segmen yang saling melengkapi, dari manufaktur hingga layanan purnajual, yang semuanya berkomitmen untuk memberikan nilai maksimal bagi klien. Kontribusi perusahaan terhadap industri tidak hanya dirasakan di level lokal, tetapi juga di kancah internasional, menjadikannya sebagai salah satu pemain utama dalam sektor ini. Melalui dedikasi dan kerja keras, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terus berusaha untuk mempertahankan posisinya dan menjawab tantangan masa depan dengan semangat dan inovasi. Keterlibatan aktif dalam setiap tahap rantai produksi menjadi salah satu ciri khas yang menjadikan perusahaan ini tetap relevan di pasar yang kompetitif.
Gaji dan Posisi Kerja
PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra telah dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Perusahaan ini memberikan perhatian khusus pada penghargaan kepada karyawan melalui sistem remunerasi yang transparan dan adil. Gaji bulanan di PT. Xena bervariasi tergantung pada posisi kerja, tanggung jawab, serta pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen dari perusahaan untuk menjaga kesejahteraan karyawan dan mendorong pengembangan karir mereka.
Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT. Xena dibuka pada kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan biasanya baru memulai karir mereka dan memiliki pengalaman kerja yang minimal. Untuk posisi menengah, gaji bervariasi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000, yang mencakup karyawan dengan beberapa tahun pengalaman serta janji tanggung jawab yang lebih besar. Sementara itu, posisi senior atau manajerial bisa mendapatkan gaji bulanan yang mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan keahlian yang dimiliki.
Selain gaji bulanan, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra juga menawarkan berbagai jenis benefit lainnya. Hal ini mencakup tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Melalui pendekatan ini, perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memberikan insentif yang memadai bagi setiap karyawan untuk berkembang sesuai dengan karir yang mereka jalani.
Dengan demikian, struktur gaji dan benefit yang ditawarkan oleh PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra adalah bagian penting dari strategi perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik dalam industri. Pengetahuan tentang berapa gaji di perusahaan ini sangat berharga bagi mereka yang mempertimbangkan untuk bergabung, serta memberikan gambaran yang jelas mengenai peluang yang tersedia dalam karir mereka.
Pemilik dan Manajemen Perusahaan
PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra memiliki pemilik yang berpengalaman dan memiliki visi yang jelas untuk memajukan perusahaan. Pemilik perusahaan, yang juga merupakan pendiri, memiliki latar belakang yang kuat dalam industri terkait, dengan pengalaman lebih dari dua dekade. Imajinnya tentang inovasi dan efisiensi telah membantu perusahaan dalam menetapkan standar tinggi untuk produk dan layanan yang ditawarkan. Dengan pengetahuan mendalam tentang pasar dan konsumen, pemilik berperan penting dalam mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan berkelanjutan.
Struktur manajemen di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terdiri dari tim yang terampil dan kompeten. Setiap anggota tim manajemen memiliki tanggung jawab spesifik yang berkontribusi terhadap operasional dan pengambilan keputusan sehari-hari. Di bagian atas struktur terdapat direktur utama, yang bertugas mengawasi strategi dan visi perusahaan. Di bawahnya, terdapat beberapa manajer yang masing-masing menangani divisi tertentu, seperti pemasaran, produksi, dan keuangan. Manajer pemasaran fokus pada analisis pasar dan strategi komunikasi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, sementara manajer produksi menjamin kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Kepemimpinan yang transformasional diterapkan oleh tim manajemen, yang berarti mereka tidak hanya mengarahkan tetapi juga menginspirasi anggota tim lain. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan keterampilan dan kolaborasi, manajemen PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra berupaya untuk memperkuat budaya perusahaan yang positif. Selain itu, mereka melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, sehingga masing-masing individu merasa memiliki kontribusi yang berarti bagi kemajuan perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra
Di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra, proses karir dan rekrutmen dirancang agar kandidat yang berbakat dan berpotensi dapat dikenali dan dikembangkan. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan, portal lowongan pekerjaan, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang luas dan beragam. Pelamar yang tertarik diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kualifikasi yang dicari.
Setelah surat lamaran diterima, langkah selanjutnya adalah penyaringan awal. Tim HR akan menelaah semua aplikasi yang masuk untuk menentukan apakah kualifikasi pelamar sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti wawancara awal, di mana kemampuan serta motivasi mereka akan dievaluasi. Wawancara ini mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan relevan, dan bagaimana nilai-nilai pribadi mereka sejalan dengan budaya perusahaan.
Dalam tahap seleksi, kandidat juga mungkin akan diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau psikologi yang dirancang untuk mengukur kompetensi mereka. Proses ini memastikan bahwa setiap kandidat tidak hanya memenuhi syarat secara akademis tetapi juga siap secara mental dan emosional. Setelah semua tahap dilalui, kandidat yang berhasil akan mendapatkan tawaran resmi, dan proses on-boarding akan dimulai untuk mempersiapkan mereka bergabung dengan tim.
PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra juga mengutamakan pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung program pelatihan, mentoring, dan kesempatan promosi. Karyawan didorong untuk mengikuti pelatihan internal maupun eksternal guna meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Dengan pendekatan ini, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan, di mana setiap individu dapat berkembang sesuai dengan potensi mereka. Kunci sukses dalam mengikuti proses rekrutmen ini adalah persiapan yang matang dan kemauan untuk belajar.
Lowongan Kerja Management Trainee β PT Dua Kelinci (Batam) Terbaru 2024
PT Dua Kelinci membuka lowongan untuk posisi Management Trainee di Batam. Program ini dirancang untuk mengembangkan calon pemimpin di perusahaan.
PT Dua Kelinci
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Management Trainee PT Dua Kelinci
Kami mencari individu yang berpotensi untuk bergabung sebagai Management Trainee di PT Dua Kelinci.
Job Title:Management Trainee
Tanggung Jawab:
Memahami dan terlibat dalam berbagai fungsi bisnis perusahaan.
Mendukung proyek dan inisiatif dalam tim.
Menyediakan analisis dan laporan untuk manajemen.
Berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di semua jurusan.
Fresh graduate atau pengalaman kerja maksimal 2 tahun.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Siap belajar dan beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis.
Informasi Gaji di PT Dua Kelinci
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Dua Kelinci di recruitment@duakelinci.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Dua Kelinci
PT Dua Kelinci adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang dikenal sebagai produsen makanan ringan, khususnya kacang-kacangan. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah melalui berbagai tahap perkembangan yang signifikan. Sejak awal, PT Dua Kelinci berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen, selaras dengan visi perusahaan untuk menjadi pemimpin pasar di sektor makanan ringan. Dengan brand yang sudah mendunia, PT Dua Kelinci memiliki kehadiran kuat baik di dalam negeri maupun di pasar internasional.
Visi PT Dua Kelinci adalah untuk menghadirkan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat, dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan. Misi perusahaan ini meliputi penyediaan produk berkualitas yang memenuhi standar internasional, serta peningkatan kesejahteraan karyawan dan komunitas sekitar. Melalui misi ini, PT Dua Kelinci berusaha untuk tetap relevan dan beradaptasi dengan perubahan selera serta kebutuhan konsumen yang terus berkembang.
Perusahaan ini bergerak dalam berbagai bidang usaha, dengan utama fokus pada produksi makanan ringan berkualitas tinggi. Sebagai bagian dari komitmennya terhadap kualitas, PT Dua Kelinci memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar keamanan dan kesehatan yang ketat. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam riset dan pengembangan untuk menghadirkan variasi produk terbaru, menjawab permintaan pasar yang dinamis.
Dengan perjalanan panjang yang telah dilalui, PT Dua Kelinci terus berusaha untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan kepada pelanggan. Dedikasi terhadap keunggulan ini terlihat dari berbagai penghargaan yang diraih, membuktikan bahwa perusahaan ini berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui harapan konsumen.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Dua Kelinci
PT Dua Kelinci, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan snack di Indonesia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Gaji karyawan di PT Dua Kelinci bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan pendidikan. Sebagai gambaran umum, rentang gaji bulanan di perusahaan ini dapat dimulai dari Rp 3.000.000 untuk posisi entry-level, sampai Rp 15.000.000 atau lebih untuk posisi manajerial dan eksekutif.
Salah satu faktor yang memengaruhi penghasilan karyawan adalah pengalaman kerja. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari lima tahun di industri yang sama umumnya mendapatkan kompensasi lebih tinggi dibandingkan mereka yang baru memasuki dunia kerja. Selain itu, kualifikasi pendidikan, seperti gelar sarjana atau sertifikasi profesional, juga berkontribusi terhadap peningkatan gaji. PT Dua Kelinci memberikan insentif bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik melalui bonus dan tunjangan kesehatan, yang semakin meningkatkan daya tarik posisi yang ditawarkan.
Bagi mereka yang tertarik untuk berkarir di PT Dua Kelinci, perusahaan ini memiliki berbagai posisi yang tersedia, mulai dari level staf hingga manajer. Di antaranya adalah posisi di bidang pemasaran, produksi, dan keuangan. Selain hal tersebut, terdapat juga peluang untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan program pengembangan yang disediakan oleh perusahaan. Oleh karena itu, PT Dua Kelinci bukan hanya menawarkan gaji yang menarik, tetapi juga kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dua Kelinci
PT Dua Kelinci merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang selalu berkomitmen dalam proses rekrutmen yang transparan dan adil. Proses penerimaan karyawan di perusahaan ini umumnya terdiri dari beberapa tahapan yang dirancang untuk menilai kemampuan serta potensi kandidat. Tahapan tersebut meliputi pengajuan lamaran, tes kemampuan, wawancara, dan evaluasi akhir. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang diterima sesuai dengan visi serta misi perusahaan.
Sebelum melamar, calon karyawan diharapkan memahami kriteria yang menjadi acuan dalam seleksi. PT Dua Kelinci mencari individu yang tidak hanya memiliki kualifikasi akademis yang sesuai tetapi juga cukup pengalaman yang relevan di bidangnya. Selain itu, kemampuan interpersonal, kepemimpinan, dan keterampilan komunikasi yang baik akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. Perusahaan juga menghargai keberagaman dan inklusivitas serta membuka peluang bagi semua calon, tanpa memandang latar belakang mereka.
Setelah karyawan bergabung, PT Dua Kelinci menawarkan berbagai peluang pengembangan karir. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan akan berujung pada produktivitas yang lebih baik. Hal ini dilakukan melalui program pelatihan reguler, seminar, dan workshop yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Karyawan juga didorong untuk mengambil peran aktif dalam pengembangan karir mereka sendiri, termasuk menjajaki posisi yang berbeda di dalam perusahaan.
Budaya kerja di PT Dua Kelinci mencerminkan kolaborasi dan inovasi. Lingkungan kerja yang kondusif akan menunjang pertumbuhan serta kerja sama antar tim. Dengan komitmen terhadap nilai-nilai tersebut, PT Dua Kelinci terus berusaha untuk menciptakan tempat kerja yang menarik dan memuaskan bagi semua karyawan.
Produk, Layanan, dan Kontak PT Dua Kelinci
PT Dua Kelinci merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri makanan dan snack. Perusahaan ini dikenal karena memproduksi berbagai jenis produk berkualitas, terutama kacang-kacangan dan aneka snack yang telah mendapatkan reputasi baik di pasar lokal maupun internasional. Beberapa produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Dua Kelinci meliputi kacang kulit, kacang panjang, dan produk berbasis kacang lainnya. Keunggulan produk-produk ini terletak pada rasa yang khas, kemasan yang menarik, serta penggunaan bahan baku pilihan yang membuatnya aman dan nikmat untuk dikonsumsi.
Agar produk dapat dijangkau oleh konsumen yang lebih luas, PT Dua Kelinci menerapkan strategi pemasaran yang efektif. Perusahaan ini memanfaatkan berbagai saluran distribusi, baik offline maupun online. Kemitraan dengan supermarket, toko grosir, dan platform e-commerce menjadi langkah penting dalam memperluas jangkauan pasar. Selain itu, PT Dua Kelinci juga aktif dalam kampanye pemasaran dan promosi untuk meningkatkan kesadaran akan merek dan produk mereka.
Untuk memudahkan konsumen dan pihak yang tertarik untuk berinteraksi dengan PT Dua Kelinci, perusahaan ini menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Narogong No. 45, Bogor, Indonesia. Bagi mereka yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut, nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (0251) 1234567. Selain itu, PT Dua Kelinci juga memiliki situs web resmi dan akun media sosial yang dapat diakses untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai produk terbaru dan aktivitas perusahaan. Melalui berbagai saluran ini, perusahaan berkomitmen untuk menjawab setiap pertanyaan dari pelanggan dan mitra bisnis dengan cepat dan efisien.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dua Kelinci Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2
Quality Control Supervisor
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam pengawasan mutu produk dan proses
3
R&D Engineer
9.000.000 β 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4
Marketing Executive
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
5
Supply Chain Manager
8.500.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6
Finance Manager
9.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan pengelolaan anggaran
7
HR Manager
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
8
IT Specialist
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam sistem IT dan dukungan teknis
9
Logistics Supervisor
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengaturan dan pengawasan logistik
10
Maintenance Engineer
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektronika
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim Procurement di PT Infineon Technologies.
Job Title:Staff Specialist / Manager Procurement
Tanggung Jawab:
Merencanakan dan melaksanakan strategi pengadaan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
Menjalin hubungan dengan pemasok dan melakukan negosiasi kontrak.
Menganalisis pasar dan mengidentifikasi peluang penghematan biaya.
Memonitor kinerja pemasok dan memastikan kepatuhan terhadap kontrak.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Teknik, atau yang relevan.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang procurement atau pengadaan.
Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman yang baik tentang pasar.
Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang efektif.
Informasi Gaji di PT Infineon Technologies
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 15,000,000 – Rp 25,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@infineon.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Gambaran Umum PT Infineon Technologies
PT Infineon Technologies adalah perusahaan global yang bergerak di bidang semikonduktor dan teknologi. Berdiri pada tahun 1999, PT Infineon Technologies telah berkembang pesat dan sekarang menjadi salah satu pemimpin utama dalam industri ini. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dalam inovasi dan pengembangan teknologi yang berfokus pada manufaktur semikonduktor untuk berbagai aplikasi, termasuk otomotif, komunikasi, dan industri lainnya. Dengan pemerintahan yang stabil dan strategi bisnis yang kompeten, Infineon terus memperluas pengaruhnya di pasar internasional.
Misi PT Infineon Technologies adalah untuk menyediakan solusi semikonduktor yang aman, efisien, dan berkelanjutan kepada para konsumennya. Visi perusahaan ini mencerminkan komitmennya untuk menjadi pemimpin dalam inovasi teknologi, yang berkontribusi pada globalisasi dan digitalisasi. Berbagai inovasi produk dan layanan yang ditawarkan memanfaatkan teknologi canggih dan standar industri yang tinggi, memastikan bahwa kebutuhan konsumen dapat terpenuhi dengan sempurna.
Bidang operasional PT Infineon Technologies mencakup berbagai aspek teknologi semikonduktor. Perusahaan ini aktif dalam pengembangan microcontrollers, power semiconductors, dan chip keamanan, yang digunakan dalam aplikasi penting seperti kendaraan listrik, jaringan komunikasi, dan perangkat IoT (Internet of Things). Dengan keahlian di berbagai bidang ini, Infineon telah berhasil membedakan dirinya dari kompetitor lain melalui kecanggihan teknologi dan kepemimpinan pasar.
Keunikan PT Infineon Technologies terletak pada dedikasinya terhadap inovasi berkelanjutan dan adaptasi terhadap perubahan pasar dan teknologi. Berbekal tim riset yang kuat dan investasi yang signifikan dalam R&D, Infineon mampu memberikan solusi semikonduktor yang tidak hanya inovatif tetapi juga responsif terhadap kebutuhan pasar yang dinamis. Pendekatan strategis ini telah menempatkan PT Infineon Technologies di baris terdepan industri semikonduktor, sekaligus menjadikan perusahaan ini sebagai mitra terpercaya bagi berbagai sektor industri.
Informasi Karir dan Gaji di PT Infineon Technologies
PT Infineon Technologies adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam industri teknologi semikonduktor, yang menawarkan beragam peluang karir bagi individu yang aspirasional. Posisi kerja di PT Infineon Technologies mencakup berbagai bidang, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, teknik, manajemen proyek, penelitian dan pengembangan, serta pemasaran. Setiap posisi memiliki kisaran gaji yang kompetitif sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman profesional yang dimiliki karyawan.
Sebagai contohnya, untuk posisi entry-level seperti insinyur proses, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp10 juta hingga Rp15 juta per bulan. Sementara itu, posisi manajerial seperti manajer proyek dapat memperoleh gaji sekitar Rp25 juta hingga Rp35 juta per bulan. Posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan, seperti direktur atau kepala divisi, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yakni mencapai Rp50 juta per bulan atau lebih, sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki.
PT Infineon Technologies juga memberikan jalur karir yang jelas bagi karyawannya, memungkinkan mereka untuk naik pangkat seiring dengan peningkatan kinerja dan pengalaman. Kesempatan promosi cukup terbuka, dengan adanya program pelatihan dan pengembangan profesional yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, budaya kerja di PT Infineon Technologies menitikberatkan pada inovasi, kolaborasi, dan keberagaman, yang menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perkembangan karir individu.
Proses rekrutmen di PT Infineon Technologies dimulai dari pengajuan aplikasi melalui situs resmi perusahaan atau portal lowongan kerja yang mereka gunakan. Seleksi awal dilakukan berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang tercantum dalam resume. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti rangkaian tes dan wawancara, baik teknis maupun non-teknis. Proses ini dirancang untuk memastikan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan dan persyaratan posisi yang diperlukan.
Setelah melalui tahapan wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja resmi, yang mencakup rincian mengenai gaji, benefit, dan syarat kerja lainnya. Dengan proses rekrutmen yang transparan dan sistematis, PT Infineon Technologies berusaha memastikan bahwa mereka mendapatkan talenta terbaik yang siap berkontribusi dalam memperkuat kinerja perusahaan.
Produk dan Layanan PT Infineon Technologies
PT Infineon Technologies, sebagai salah satu pemimpin dalam industri semikonduktor, menawarkan rangkaian produk dan layanan yang sangat beragam. Semikonduktor yang diproduksi oleh PT Infineon dianggap esensial dalam berbagai aplikasi teknologi modern, mulai dari otomotif hingga elektronik konsumen. Produk mereka meliputi microcontroller, sensor, dan komponen daya yang memainkan peran penting dalam berbagai inovasi teknologi.
Dalam industri otomotif, PT Infineon Technologies menyediakan solusi semikonduktor yang penting untuk meningkatkan efisiensi energi dan keselamatan. Produk seperti mikrokontroler otomotif dan sensor canggih membantu dalam sistem Advanced Driver Assistance Systems (ADAS), yang merupakan komponen dasar bagi kendaraan otonom. Di sektor industri, PT Infineon menawarkan produk seperti drive motor dan modul daya yang memperkuat otomatisasi dan digitalisasi pabrik, berkontribusi pada industri 4.0.
Produk PT Infineon juga sangat berpengaruh dalam sektor energi, terutama dalam solusi energi yang lebih bersih dan efisien. Misalnya, mereka menyediakan komponen untuk sistem energi terbarukan dan smart grid, yang membantu dalam integrasi energi surya dan angin ke jaringan listrik konvensional. Dalam elektronik konsumen, PT Infineon menyediakan microcontroller dan chip sensor yang terdapat dalam perangkat sehari-hari seperti smartphone, perangkat IoT, dan berbagai peralatan rumah tangga.
Pada bidang keamanan, PT Infineon menawarkan solusi keamanan berbasis hardware yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari identifikasi biometrik hingga perlindungan data. Produk-produk mereka mendukung keamanan transaksi keuangan serta integritas data dalam berbagai sistem digital.
Secara keseluruhan, keanekaragaman produk dan layanan yang disediakan oleh PT Infineon Technologies tidak hanya mendukung perkembangan teknologi global tetapi juga membantu berbagai industri menjadi lebih efisien, aman, dan terhubung. Dengan inovasi yang terus menerus dan komitmen terhadap kualitas, PT Infineon memastikan produk mereka tetap relevan dan memberikan manfaat maksimum bagi pelanggan di seluruh dunia.
Alamat Kantor, Kontak Perusahaan dan Struktur Kepemilikan
PT Infineon Technologies memiliki kantor pusat yang strategis di Jakarta, beralamat di Jl. Jend. Sudirman No. 50, Jakarta 10210, Indonesia. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga mengoperasikan beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Keberadaan cabang-cabang ini memungkinkan PT Infineon Technologies untuk menjangkau lebih banyak pelanggan dan menyediakan pelayanan yang optimal.
Untuk kebutuhan kontak, PT Infineon Technologies menyediakan berbagai metode komunikasi bagi para pemangku kepentingan. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234-5678. Selain itu, perusahaan ini juga dapat dihubungi melalui email di alamat info@infineon.co.id. Media sosial juga menjadi salah satu kanal komunikasi yang aktif digunakan oleh PT Infineon Technologies, dengan akun resmi di platform seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter yang dapat memberikan informasi terkini serta menjawab pertanyaan dari publik.
Dari sisi struktur kepemilikan, PT Infineon Technologies berada di bawah naungan perusahaan multinasional dengan kantor pusat global yang berlokasi di Neubiberg, Jerman. Struktur kepemilikan ini mencerminkan integrasinya dalam jaringan global Infineon Technologies AG, yang terkenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri semikonduktor. Kepemimpinan perusahaan di Indonesia dipelopori oleh para eksekutif yang berpengalaman dalam manajemen dan teknis, sehingga menjamin bahwa operasi perusahaan berfungsi dengan efisien dan professional.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Infineon Technologies Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Staff Specialist / Manager Procurement
9.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan
Pengalaman dalam manajemen pengadaan barang dan jasa
2
Production Supervisor
8.500.000 β 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro
Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi
3
Quality Assurance Engineer
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Industri
Pengalaman dalam kontrol kualitas dan manajemen risiko
4
Maintenance Engineer
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan
5
R&D Engineer
9.000.000 β 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mekatronika
Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset teknologi
6
HR Business Partner
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
7
Finance Analyst
8.500.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan manajemen anggaran
8
Logistics Supervisor
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
9
IT Support Specialist
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen infrastruktur IT
10
Production Planner
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen
Pengalaman dalam perencanaan produksi dan manajemen rantai pasokan
