Arsip Tag: Banjarmasin

Banjarmasin, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Kanmo Group (Banjarmasin) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Advisor Kanmo Group (Banjarmasin) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Kanmo Group membuka lowongan untuk posisi Sales Advisor di Banjarmasin bagi lulusan SMA/SMK.

Kanmo Group

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Advisor Kanmo Group

Posisi ini membutuhkan kandidat yang mampu berkomunikasi dengan baik untuk menjual produk kepada pelanggan.

Judul Pekerjaan: Loker Banjarmasin – Sales Advisor

Tanggung Jawab:

  • Melayani dan memberikan informasi kepada pelanggan mengenai produk yang dijual.
  • Memastikan ketersediaan dan penataan produk di toko.
  • Mencapai target penjualan yang ditetapkan perusahaan.
  • Mengelola transaksi penjualan dengan sistem pembayaran yang tepat.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di semua jurusan.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang penjualan retail akan menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan mencapai target penjualan.

Informasi Gaji di Kanmo Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi Kanmo Group untuk informasi lebih lanjut.

Pendahuluan Kanmo Group

Kanmo Group adalah sebuah perusahaan yang telah memainkan peranan penting dalam industri ritel dan distribusi di Asia Tenggara. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan sehingga menjadi salah satu pemimpin pasar dalam sektor produk konsumer. Sejak awal berdirinya, Kanmo Group memiliki komitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul. Hal ini tercermin dalam misi dan visi perusahaan yang berfokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan.

Visi Kanmo Group adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri ritel dengan memberikan pengalaman belanja yang luar biasa. Dengan menyadari pentingnya keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, perusahaan ini juga berusaha untuk mengintegrasikan praktik bisnis yang bertanggung jawab ke dalam operasional sehari-hari. Misi mereka adalah untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi pelanggan, karyawan, serta mitra bisnis, dengan selalu menjaga integritas dan profesionalisme dalam setiap aspek usaha.

Seiring dengan berkembangnya dunia ritel, Kanmo Group telah menghadapi berbagai tantangan dan peluang. Mereka telah berhasil melakukan ekspansi yang signifikan melalui berbagai merek terkenal, serta sistem distribusi yang efisien. Pendekatan yang diambil oleh Kanmo Group menekankan kolaborasi dan inovasi yang memungkinkan mereka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan pasar. Nilai-nilai inti seperti integritas, keunggulan, dan fokus pada pelanggan menjadi dasar dari setiap keputusan yang diambil oleh perusahaan.

Dalam menghadapi kompetisi yang semakin ketat, Kanmo Group berfokus pada pengembangan produk serta pelayanan yang lebih baik. Dengan memperkuat strategi pemasaran dan memanfaatkan teknologi modern, perusahaan ini berkomitmen untuk terus meningkatkan performa dan mencapai tujuan jangka panjangnya. Melalui pendekatan ini, Kanmo Group tidak hanya berkontribusi pada pertumbuhan industri, tetapi juga memberi dampak positif pada masyarakat sekitar.

Gaji dan Posisi Kerja di Kanmo Group

Kanmo Group, sebagai salah satu perusahaan terkemuka, menawarkan beragam posisi kerja yang menarik dengan rentang gaji yang kompetitif. Setiap posisi di Kanmo Group memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, dan rentang gaji pun bervariasi sesuai dengan level pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang dibutuhkan. Misalnya, untuk posisi entry-level seperti staff administrasi, gaji awal yang ditawarkan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000 per bulan, sedangkan bagi para profesional berpengalaman dalam manajemen, gaji dapat mencapai IDR 20.000.000 atau lebih, tergantung pada jabatan dan sektor yang dikerjakan.

Selain gaji yang menarik, Kanmo Group juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka. Salah satu keuntungan bergabung dengan Kanmo Group adalah kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan. Hal ini tidak hanya meningkatkan kompetensi individu, tetapi juga mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi.

Di samping itu, Kanmo Group juga menawarkan berbagai tunjangan yang membuat paket imbalan keseluruhan semakin menggiurkan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas kesejahteraan lainnya menjadi bagian dari komitmen perusahaan untuk menjaga kesejahteraan karyawan. Selain itu, karyawan juga memiliki akses ke peluang promosi yang mendorong mereka untuk bertumbuh dalam karirnya. Dengan demikian, Kanmo Group tidak hanya berfokus pada gaji, tetapi juga pada pengembangan jangka panjang dan kesejahteraan karyawan.

Struktur Kepemilikan dan Manajemen Kanmo Group

Kanmo Group, sebuah entitas yang berbasis di Indonesia, memiliki struktur kepemilikan yang cukup solid dan jelas. Didirikan oleh sekelompok profesional berpengalaman dalam industri ritel dan distribusi, pemilik Kanmo Group merupakan tokoh-tokoh yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang mumpuni. Salah satu pendiri utamanya adalah Armand Hartono, yang memiliki rekam jejak yang kuat dalam menjalankan bisnis ritel, dan memiliki visi yang jelas untuk mengembangkan Kanmo Group menjadi salah satu pemain utama di pasar Indonesia.

Tim manajemen kunci di Kanmo Group terdiri dari individu-individu dengan keahlian yang beragam dan pengalaman luas di berbagai sektor. Mereka termasuk ahli di bidang pemasaran, keuangan, dan operasi, yang semuanya berkontribusi pada strategi keseluruhan perusahaan. Dengan kombinasi pengalaman dari berbagai industri termasuk ritel, makanan dan minuman, serta e-commerce, Kanmo Group mampu berinovasi dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar. Hal ini terlihat dari strategi mereka dalam memilih brand dan produk yang relevan dengan kebutuhan konsumen.

Pengalaman dan keahlian para pemimpin ini tidak hanya membantu dalam pengambilan keputusan yang strategis, tetapi juga menciptakan budaya kerja yang inovatif dan kolaboratif di dalam perusahaan. Dalam menjalankan bisnisnya, Kanmo Group sangat fokus pada pengembangan sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan struktur kepemilikan yang stabil, Kanmo Group melakukan langkah-langkah strategis yang bertujuan untuk mencapai keberlanjutan dan pertumbuhan jangka panjang di industri yang kompetitif ini.

Produk dan Layanan, serta Alamat dan Kontak Kanmo Group

Kanmo Group dikenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri ritel dan distribusi di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk, mulai dari fashion hingga kebutuhan sehari-hari, dengan fokus pada merek global ternama. Di bidang fashion, Kanmo Group memiliki koleksi yang beragam dan mencakup berbagai merek internasional serta lokal yang terkenal. Untuk kebutuhan anak-anak, mereka menghadirkan produk berkualitas yang aman dan fashionable, sehingga orang tua tidak perlu khawatir saat berbelanja untuk buah hati mereka.

Di samping itu, Kanmo Group juga menawarkan layanan yang berkaitan dengan pengalaman berbelanja nyaman bagi pelanggan. Dengan toko yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia, pelanggan dapat dengan mudah mengakses produk-produk berkualitas tinggi yang ditawarkan. Pengalaman berbelanja tidak hanya terbatas pada fisik, karena Kanmo Group juga memanfaatkan platform online untuk menjangkau pelanggan lebih luas. Melalui saluran digital ini, pelanggan dapat dengan cepat dan mudah memilih dan membeli produk yang mereka inginkan dari kenyamanan rumah mereka.

Untuk informasi lebih lanjut, Kanmo Group menyediakan alamat kantor pusat yang dapat diakses oleh publik. Kantor pusat terletak di Jakarta, di mana tim profesional berdedikasi siap memberikan layanan pelanggan yang optimal. Selain itu, untuk pertanyaan mengenai rekrutmen atau informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan, para calon pelanggan dan karyawan dapat menghubungi pihak Kanmo Group melalui saluran kontak resmi yang tersedia di situs web mereka. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan keterjangkauan dan interaksi antara perusahaan dan masyarakat.

Banjarmasin, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Driver Kanvas – PT Sinergi Nusantara Sentosa (Banjarmasin) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Driver Kanvas – PT Sinergi Nusantara Sentosa (Banjarmasin) Terbaru 2024

PT Sinergi Nusantara Sentosa membuka lowongan kerja untuk posisi Driver Kanvas di Banjarmasin. Posisi ini bertanggung jawab untuk pengiriman produk secara langsung ke pelanggan di area yang ditentukan.

PT Sinergi Nusantara Sentosa

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Driver Kanvas PT Sinergi Nusantara Sentosa

Kami mencari kandidat yang berpengalaman untuk posisi Driver Kanvas yang akan bertanggung jawab dalam pengiriman produk secara langsung ke pelanggan dan memastikan kepuasan pelanggan dengan pelayanan yang baik.

Judul Pekerjaan: Loker Banjarmasin – Driver Kanvas

Tanggung Jawab:

  • Mengirim produk ke pelanggan sesuai jadwal dan area yang ditentukan.
  • Memastikan produk yang dikirim dalam kondisi baik dan tepat waktu.
  • Menjaga dan merawat kendaraan agar selalu dalam kondisi baik.
  • Mematuhi aturan lalu lintas dan keselamatan berkendara.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki SIM A atau B1 yang masih berlaku.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai driver kanvas.
  • Bertanggung jawab, jujur, dan disiplin.

Informasi Gaji di PT Sinergi Nusantara Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Sinergi Nusantara Sentosa

PT Sinergi Nusantara Sentosa merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi di Indonesia, didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi inovatif di berbagai bidang. Sejak awal berdirinya pada tahun 2005, perusahaan ini telah berfokus pada penyediaan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan di sektor teknologi dan informasi. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, PT Sinergi Nusantara Sentosa telah berhasil mengukir prestasi signifikan dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi berkelanjutan dan efisien yang mendukung pertumbuhan bisnis klien. Misi yang diemban mencakup pengembangan produk dan layanan yang inovatif, sambil mengutamakan kepuasan pelanggan. Dalam setiap langkah, perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi etika dan integritas, memberikan dampak positif tidak hanya kepada pelanggan tetapi juga kepada masyarakat dan lingkungan sekitar.

PT Sinergi Nusantara Sentosa beroperasi di berbagai bidang bisnis, termasuk pengembangan perangkat lunak, konsultasi IT, dan manajemen proyek. Dengan berbagai layanan yang ditawarkan, perusahaan ini tidak hanya sekadar fokus pada keuntungan, namun juga mengedepankan nilai-nilai perusahaan yang meliputi kolaborasi, inovasi, dan kepedulian sosial. Setiap karyawan diharapkan dapat berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, di mana ide-ide baru dan kreativitas dihargai.

Komitmen terhadap pelanggan menjadi salah satu pilar utama dalam operasi PT Sinergi Nusantara Sentosa. Perusahaan berpendapat bahwa hubungan yang baik dengan pelanggan adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Oleh karena itu, PT Sinergi Nusantara Sentosa selalu berusaha untuk memahami kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang tepat, menjadikan mereka sebagai mitra strategis dalam mencapai tujuan bisnis.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

PT Sinergi Nusantara Sentosa memberikan perhatian yang signifikan terhadap struktur gaji dan posisi kerja dalam organisasi. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki kisaran gaji bulanan yang telah ditentukan berdasarkan beberapa faktor kunci, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Hal ini bertujuan untuk menciptakan sistem yang adil dan transparan, serta memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kontribusinya.

Gaji untuk posisi entry-level di PT Sinergi Nusantara Sentosa biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dalam industri. Sementara itu, posisi yang lebih senior atau manajerial menawarkan kisaran gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tingkat pengambilan keputusan dan kompleksitas pekerjaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan, termasuk tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja. Tunjangan ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan serta meningkatkan kepuasan kerja.

Selain faktor internal, struktur gaji juga dipengaruhi oleh kondisi pasar dan kompetisi di industri yang sama. PT Sinergi Nusantara Sentosa secara rutin melakukan analisis pasar untuk memastikan bahwa penawaran gaji dan tunjangan tetap menarik bagi calon karyawan dan sejalan dengan standard industri. Hal ini penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang akan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Di samping itu, perusahaan juga menghargai pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pendidikan. Karyawan yang meningkatkan keterampilannya akan memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan promosi dan penyesuaian gaji yang sesuai. Dengan demikian, struktur gaji dan posisi kerja di PT Sinergi Nusantara Sentosa tidak hanya berfokus pada imbalan finansial, tetapi juga pada pengembangan karir karyawan ke depannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinergi Nusantara Sentosa

Proses karir dan rekrutmen di PT Sinergi Nusantara Sentosa dilakukan dengan serangkaian langkah yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan dan portal pencarian kerja. Setelah pengumuman, calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran, termasuk CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah berkas lamaran diterima, tim HR akan melakukan proses penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu wawancara. Pada tahap ini, wawancara dilakukan oleh HR dan manajer terkait untuk penilaian lebih mendalam mengenai kompetensi dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.

PT Sinergi Nusantara Sentosa juga memberikan peluang bagi kandidat untuk menunjukkan kemampuan mereka melalui tes keterampilan yang relevan. Setelah semua tahap selesai, keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat akan diambil. Bagi mereka yang berhasil, proses orientasi dan pelatihan awal akan dilaksanakan untuk mempersiapkan karyawan baru dalam menjalankan tugasnya.

Sebagai saran bagi calon pelamar, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti proses rekrutmen. Memahami visi misi perusahaan, mengasah keterampilan yang dibutuhkan, dan memiliki rencana jangka panjang untuk pengembangan karir akan meningkatkan peluang diterima. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan melalui program pelatihan berkala dan kesempatan untuk mengikuti proyek-proyek penting, sehingga setiap karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi lebih baik bagi perusahaan.

Produk dan Layanan, Alamat, dan Kontak

PT Sinergi Nusantara Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di berbagai bidang industri, mengkhususkan diri dalam pengembangan solusi teknologi pintar dan produk inovatif. Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah sistem manajemen yang terintegrasi. Sistem ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan pengawasan yang lebih baik. Selain itu, PT Sinergi Nusantara Sentosa juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam merumuskan strategi yang tepat guna mencapai tujuan bisnis mereka.

Di samping solusi teknologi, PT Sinergi Nusantara Sentosa juga menyediakan berbagai layanan purna jual. Layanan ini mencakup dukungan teknis dan pemeliharaan produk yang memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan performa optimal dari sistem yang mereka gunakan. Dalam hal ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan pengalaman yang memuaskan bagi setiap pelanggan melalui layanan yang responsif dan profesional.

Selain produk dan layanan, penting untuk mencantumkan informasi mengenai alamat kantor pusat dan kontak perusahaan. PT Sinergi Nusantara Sentosa berlokasi di Jl. Teknologi No. 5, Jakarta, Indonesia. Untuk menjangkau perusahaan ini, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon yang tersedia, yakni (+62) 21-1234-5678. Email resmi yang bisa digunakan untuk pertanyaan atau klarifikasi lebih lanjut adalah [email protected]. Dengan menyediakan informasi kontak yang jelas, perusahaan berharap dapat menjalin komunikasi yang lebih baik dan memberikan dukungan cepat kepada pelanggan.

Melalui produk dan layanan yang disediakan, PT Sinergi Nusantara Sentosa berusaha untuk terus berkontribusi pada pertumbuhan industri dan memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin beragam.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sinergi Nusantara Sentosa, Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Marketing Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim
2Sales Executive7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
3Finance Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
4Human Resources Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan karyawan
5IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6Customer Service Representative6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan resolusi masalah
7Operations Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/OperasiPengalaman dalam supervisi operasional dan pengelolaan tim
8Logistics Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan rantai pasokan
9Product Development Specialist8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen ProdukPengalaman dalam pengembangan produk dan inovasi
10Administrative Assistant6.000.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Administrasi/ManajemenPengalaman dalam dukungan administrasi dan pengelolaan dokumen
Banjarmasin, D3/S1

Info Lowongan Kerja Terapis / Beautician Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Terapis / Beautician Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin Terbaru 2024

Gloskin Aesthetic Clinic membuka lowongan untuk posisi Terapis / Beautician di Banjarmasin. Kami mencari individu yang memiliki passion di bidang kecantikan dan estetika.

Gloskin Aesthetic Clinic

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Terapis / Beautician di Gloskin Aesthetic Clinic

Kami mencari Terapis / Beautician yang berpengalaman untuk memberikan layanan kecantikan dan perawatan kulit kepada klien kami di Gloskin Aesthetic Clinic.

Job Title: Terapis / Beautician – Gloskin Aesthetic Clinic

Tanggung Jawab:

  • Memberikan perawatan wajah dan tubuh sesuai dengan prosedur klinik.
  • Menjalankan konsultasi awal dengan klien untuk menentukan perawatan yang sesuai.
  • Menjaga kebersihan dan keselamatan area kerja.
  • Mempromosikan produk dan layanan klinik kepada klien.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Kecantikan, Keperawatan, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang estetika atau kecantikan.
  • Memiliki sertifikasi terapi kecantikan menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan pelayanan yang ramah.

Informasi Gaji di Gloskin Aesthetic Clinic

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi Gloskin Aesthetic Clinic untuk informasi lebih lanjut.

Profil Gloskin Aesthetic Clinic

Gloskin Aesthetic Clinic adalah sebuah entitas terkemuka dalam bidang estetika dan kecantikan yang berkomitmen untuk menyediakan perawatan kulit dan tubuh yang berkualitas tinggi. Didirikan dengan visi untuk menjadi penyedia layanan estetika yang unggul, klinik ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya. Sejak didirikan, Gloskin Aesthetic Clinic telah menetapkan standar baru dalam industri perawatan kecantikan, dengan fokus utama pada inovasi teknologi dan keahlian klinis.

Sejarah berdirinya Gloskin Aesthetic Clinic dimulai dari keinginan untuk memberikan solusi estetika yang efektif dan aman bagi masyarakat. Didorong oleh permintaan akan layanan kecantikan yang berkualitas, para pendiri klinik ini menggabungkan ilmu pengetahuan terkini dan praktek terbaik di bidang estetika. Berbagai peralatan dan teknik medis yang digunakan di klinik ini telah dipesan secara khusus untuk memastikan hasil yang optimal dan memuaskan bagi setiap pasien.

Visi Gloskin Aesthetic Clinic adalah untuk menjadi pilihan utama dalam menyediakan layanan estetika yang personal dan berbasis riset. Misi mereka mencakup pemberian perawatan yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pelanggan. Dengan menekankan pendekatan holistik dalam setiap prosedur, klinik ini berupaya menciptakan pengalaman positif dan transformasional bagi setiap individu yang datang.

Kelancaran operasional dan reputasi baik dari Gloskin Aesthetic Clinic tidak lepas dari tim profesional terlatih yang bekerja di dalamnya. Para tenaga medis dan estetika di klinik ini memiliki kualifikasi yang tinggi dan terus mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang estetika melalui pelatihan dan seminar lanjutan. Kombinasi antara pengalaman, pengetahuan, dan dedikasi terhadap kualitas membuat Gloskin Aesthetic Clinic semakin dipercaya oleh banyak pelanggan.

Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan layanan, Gloskin Aesthetic Clinic memastikan bahwa setiap pasien mendapat perhatian dan perawatan yang terbaik, sesuai dengan kebutuhan dan keinginan mereka.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Gloskin Aesthetic Clinic

Menjelajahi kisaran gaji bulanan di Gloskin Aesthetic Clinic memberikan wawasan mendalam tentang kompensasi yang diterima oleh berbagai posisi kerja. Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Perbedaan ini dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan keterampilan yang dimiliki. Posisi ini juga sering kali mencakup tambahan tunjangan seperti asuransi kesehatan dan hari libur berbayar.

Beralih ke posisi perawat, jumlah gaji bulanan yang ditawarkan sedikit lebih tinggi, berada di antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Kualifikasi pendidikan menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi angka ini. Perawat dengan sertifikasi dan pelatihan tambahan biasanya mendapatkan kompensasi lebih tinggi. Fasilitas seperti pelatihan berkelanjutan dan pengembangan profesional sering disediakan oleh klinik demi mendukung karir para perawatnya.

Untuk spesialis estetika dan estetisien profesional, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Pengalaman kerja yang lebih panjang dan sertifikasi dalam praktik estetika tertentu jelas merupakan nilai tambah yang signifikan. Selain gaji pokok, mereka juga sering menerima insentif berbasis kinerja dan bonus terkait jumlah klien yang ditangani atau prosedur yang sukses dilakukan.

Di puncak hierarki, dokter spesialis di Gloskin Aesthetic Clinic memperoleh gaji bulanan yang cukup tinggi, biasanya dari Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 atau lebih, tergantung pada spesialisasinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi termasuk pengalaman klinis, kualifikasi akademis, dan reputasi profesional. Dokter spesialis juga berhak atas berbagai tambahan seperti asuransi jiwa, fasilitas transportasi, dan tunjangan untuk peralatan medis.

Faktor-faktor lain yang berkontribusi terhadap besarnya gaji termasuk lokasi geografis klinik, reputasi perusahaan, serta kondisi pasar tenaga kerja saat itu. Selain gaji, Gloskin Aesthetic Clinic juga menawarkan berbagai benefit tambahan yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidangnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Gloskin Aesthetic Clinic

Proses rekrutmen di Gloskin Aesthetic Clinic bermula dengan pengiriman lamaran melalui portal karir resmi atau email. Calon pelamar diharapkan untuk menyertakan CV yang terbaru, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Setiap lamaran kemudian ditinjau secara menyeluruh oleh tim HR yang berpengalaman, memastikan kandidat yang memenuhi kualifikasi dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan masuk ke tahap berikutnya.

Tahap berikutnya adalah wawancara awal yang biasanya dilakukan secara daring. Wawancara ini bertujuan untuk mengenal lebih dekat latar belakang pelamar, motivasi, serta pengetahuan mereka tentang indusrti estetika. Kandidat yang berhasil melewati wawancara awal akan diundang untuk wawancara lebih mendalam dan disertai dengan simulasi pekerjaan atau tes keterampilan tertentu, sesuai dengan posisi yang dilamar.

Gloskin Aesthetic Clinic juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawan. Misalnya, seorang terapis kulit dapat memulai sebagai junior therapist, kemudian naik menjadi senior therapist, dan akhirnya berpeluang untuk menjadi kepala departemen atau supervisor. Setiap jenjang karir ini didukung oleh kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional yang berkesinambungan.

Untuk memastikan karyawannya terus berkembang, Gloskin Aesthetic Clinic memiliki berbagai program peningkatan keterampilan. Karyawan dapat mengikuti pelatihan internal yang meliputi teknik-teknik estetika terbaru, layanan pelanggan yang unggul, dan keterampilan manajerial. Selain itu, perusahaan juga menawarkan pelatihan eksternal, mengirim karyawan berprestasi untuk mengikuti seminar atau workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.

Dengan memprioritaskan pengembangan karyawan dan memastikan setiap individu memiliki kesempatan untuk tumbuh, Gloskin Aesthetic Clinic berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan menyenangkan. Strategi ini bukan hanya meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga memastikan bahwa klien mendapatkan layanan terbaik dari tenaga profesional yang terlatih dan berpengetahuan luas.

Produk dan Layanan di Gloskin Aesthetic Clinic

Gloskin Aesthetic Clinic menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan yang berfokus pada perawatan kulit dan prosedur estetika non-invasif. Dengan teknologi mutakhir dan inovasi terbaru di bidang kecantikan, klinik ini menjadi salah satu pilihan utama bagi mereka yang ingin merawat kecantikan dan kesehatan kulitnya.

Salah satu layanan unggulan di Gloskin Aesthetic Clinic adalah facial treatment yang disesuaikan dengan kebutuhan individu setiap pasien. Menggunakan teknologi canggih seperti microneedling dan terapi laser, perawatan ini bertujuan untuk mengurangi tanda-tanda penuaan, memperbaiki tekstur kulit, serta meremajakan kulit dari dalam.

Selain perawatan wajah, klinik ini juga menyediakan berbagai prosedur estetika non-invasif lainnya. Salah satu yang populer adalah body contouring, yang membantu membentuk tubuh ideal tanpa operasi. Metode seperti cryolipolysis dan radiofrequency therapy digunakan untuk mengurangi lemak di area yang sulit dibentuk dengan olahraga dan diet.

Produk perawatan kecantikan juga menjadi bagian integral dari layanan Gloskin Aesthetic Clinic. Produk-produk ini diformulasikan dengan bahan-bahan terbaik untuk memastikan efektivitas dan keamanan penggunaannya. Dari pelembab, serum, hingga tabir surya, setiap produk telah melalui uji klinis yang ketat untuk menjamin kualitasnya.

Keunggulan lainnya adalah pendekatan personal dalam setiap perawatan. Tim profesional di Gloskin Aesthetic Clinic selalu melakukan konsultasi mendalam sebelum merekomendasikan perawatan atau produk tertentu. Hal ini menjadikan setiap pasien mendapatkan hasil yang optimal sesuai dengan kondisi dan target kecantikannya.

Banyak pelanggan yang telah merasakan manfaat dari layanan di klinik ini memberikan testimoni positif. Mereka menyatakan puas dengan hasil yang diperoleh, baik dari segi estetika maupun kenyamanan selama proses perawatan. Dengan teknologi terbaru dan pendekatan yang personal, Gloskin Aesthetic Clinic terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi setiap pelanggannya.

Alamat Kantor dan Kontak Gloskin Aesthetic Clinic

Gloskin Aesthetic Clinic telah berkembang pesat dengan berbagai cabang di beberapa kota di Indonesia. Kantor pusat Gloskin berada di Jakarta, tepatnya di Jl. Pangeran Antasari No. 67. Klinik ini buka setiap hari dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 18.00. Untuk menghubungi kantor pusat, Anda dapat menelepon di nomor (021) 1234-5678 atau mengirim email ke [email protected].

Tidak hanya di Jakarta, Gloskin Aesthetic Clinic juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Setiap cabang memiliki alamat dan informasi kontak yang spesifik, memudahkan pelanggan untuk menemukan klinik terdekat. Sebagai contoh, cabang Surabaya berlokasi di Jl. Raya Darmo No. 123, dengan nomor telepon (031) 8765-4321 dan email [email protected], yang buka dari Senin hingga Sabtu pada pukul 10.00 hingga 19.00.

Untuk membuat janji temu atau mendapatkan konsultasi dari para ahli di Gloskin Aesthetic Clinic, pelanggan dapat melakukan beberapa cara. Pertama, Anda bisa mengunjungi website resmi Gloskin di www.gloskinaesthetic.com dan mengisi formulir konsultasi online. Kedua, Anda bisa langsung menghubungi cabang terdekat melalui telepon atau email yang telah disediakan tadi. Tim layanan pelanggan yang ramah dan profesional akan dengan senang hati membantu Anda untuk menjadwalkan janji temu sesuai kebutuhan Anda.

Layanan pelanggan Gloskin Aesthetic Clinic tersedia melalui beberapa jalur komunikasi. Anda bisa menanyakan informasi secara langsung melalui call center di nomor (021) 9876-5432, yang bekerja dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00. Alternatif lainnya adalah melalui email di [email protected]. Melalui layanan ini, Anda dapat mengajukan pertanyaan terkait layanan, harga, ataupun keluhan yang mungkin Anda miliki.

Milik Siapa Gloskin Aesthetic Clinic?

Gloskin Aesthetic Clinic dimiliki dan dikelola oleh Dr. Nanang Masrani, seorang dokter ahli estetika dengan pengalaman yang luas di bidangnya. Dr. Nanang meraih gelar medis dari Universitas Indonesia dan melanjutkan pendidikan serta pelatihan khusus dalam estetika medis di berbagai institusi terkemuka di dalam dan luar negeri. Dalam mengembangkan Gloskin Aesthetic Clinic, Dr. Nanang memiliki visi untuk menyajikan solusi estetika premium yang berbasis pada teknologi terbaru dan pendekatan personal bagi setiap pasiennya.

Sebagai pemilik utama, Dr. Nanang tidak hanya terlibat dalam operasional harian tetapi juga dalam pengambilan keputusan strategis yang terus mendorong inovasi layanan di Gloskin Aesthetic Clinic. Peran utamanya meliputi pengawasan terhadap kualitas layanan, pengembangan produk dan prosedur baru, serta memastikan setiap klien mendapatkan pengalaman yang terbaik. Dibantu oleh tim medis yang kompeten dan berpengalaman, Dr. Nanang terus memajukan perusahaan ini menjadi salah satu klinik estetika terdepan di Indonesia.

Struktur organisasi Gloskin Aesthetic Clinic dirancang untuk mendukung operasional yang efisien dan pelayanan yang optimal. Di bawah kepemimpinan Dr. Nanang, klinik ini memiliki tim manajemen yang terdiri dari beberapa direktur yang bertanggung jawab atas berbagai divisi, seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan operasional klinik. Setiap anggota tim ini dipilih berdasarkan keahlian dan pengalaman mereka, memastikan bahwa setiap aspek bisnis dijalankan dengan tingkat profesionalisme yang tinggi.

Dengan struktur organisasi yang kokoh, Gloskin Aesthetic Clinic berhasil melayani kebutuhan estetika kliennya sambil terus berkembang dan berinovasi. Kepemimpinan Dr. Nanang dan timnya yang berdedikasi telah membawa kemajuan signifikan dalam menjadikan Gloskin Aesthetic Clinic sebagai pilihan utama bagi individu yang mencari perawatan estetika berkualitas di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Dermatologist12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 Kedokteran, Spesialis KulitPengalaman dalam penanganan perawatan kulit dan estetika
2Aesthetic Doctor10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 KedokteranPengalaman dalam prosedur estetika non-bedah
3Clinic Manager8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/KesehatanPengalaman dalam manajemen operasional klinik
4Beauty Therapist5.000.000 – 7.000.000Minimal SMA/SMK KecantikanPengalaman dalam perawatan wajah dan tubuh
5Nurse5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 KeperawatanPengalaman dalam asistensi medis di klinik kecantikan
6Front Office Coordinator4.500.000 – 6.000.000Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam layanan pelanggan dan administrasi front office
7Marketing & Sales Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam pemasaran produk dan layanan kecantikan
8Finance & Accounting Staff6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan klinik
9Social Media Specialist5.000.000 – 6.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain GrafisPengalaman dalam manajemen konten dan media sosial
10HR & GA Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
Banjarmasin, SMA/SMK

Loker Info KURIR CV Bakti Cipta Karya Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info KURIR CV Bakti Cipta Karya Banjarmasin Terbaru 2024

CV Bakti Cipta Karya membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi KURIR. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki semangat kerja tinggi dan mampu bekerja secara mandiri.

CV Bakti Cipta Karya

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di CV Bakti Cipta Karya

Posisi KURIR bertanggung jawab untuk mengantarkan barang kepada pelanggan dengan tepat waktu dan menjaga kualitas layanan.

Job Title: KURIR

Tanggung Jawab:

  • Mengantarkan barang sesuai dengan jadwal yang ditentukan.
  • Memastikan keamanan dan keutuhan barang selama pengantaran.
  • Berkomunikasi dengan pelanggan untuk memastikan kepuasan layanan.
  • Mencatat semua pengiriman dan laporan harian.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki SIM C yang masih berlaku.
  • Pengalaman sebagai kurir diutamakan, tetapi bukan syarat mutlak.
  • Mampu bekerja secara mandiri dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
  • Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di CV Bakti Cipta Karya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran KURIR – Banjarmasin”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di CV Bakti Cipta Karya, Yogyakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Admin4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam administrasi kantor dan pengarsipan
2Akuntan5.000.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang AkuntansiPengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan
3Marketing Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang PemasaranPengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
4Supervisor Produksi6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
5Teknisi Mesin5.500.000 – 7.000.000Minimal SMK di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
6Desainer Grafis4.500.000 – 6.000.000Minimal D3 di bidang Desain GrafisPengalaman dalam desain visual dan pembuatan materi promosi
7HR Officer5.000.000 – 6.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan rekruitmen
8Staf Logistik4.500.000 – 6.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9Sales Executive5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang PemasaranPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
10Teknisi IT5.000.000 – 6.500.000Minimal D3 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan dan pemeliharaan sistem IT
Banjarmasin, D3/S1

Loker Info Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Rimau Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Owner Surveyor. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam survei dan pengukuran.

Rimau Indonesia (Rimau Group)

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di Rimau Indonesia

Posisi Owner Surveyor bertanggung jawab untuk melakukan survei dan pengukuran lahan serta memberikan laporan yang akurat.

Job Title: Owner Surveyor

Tanggung Jawab:

  • Melakukan survei dan pengukuran lahan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
  • Membuat laporan hasil survei dan analisis data.
  • Berkoordinasi dengan tim proyek dan pemangku kepentingan lainnya.
  • Menjaga akurasi data dan integritas laporan survei.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Geodesi, Teknik Sipil, atau disiplin terkait.
  • Pengalaman kerja sebagai surveyor minimal 2 tahun.
  • Menguasai software survei dan pemetaan.
  • Memiliki kemampuan analisis yang baik dan detail-oriented.
  • Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Rimau Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Owner Surveyor – Banjarmasin”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Marketing Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2Finance Officer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3Human Resources Manager9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
4Production Manager8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengelolaan dan supervisi produksi
5Sales Executive7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan hubungan pelanggan
6IT Support Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7Logistics Coordinator7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan rantai pasokan
8Quality Assurance Officer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/QualityPengalaman dalam pengendalian dan perbaikan kualitas produk
9Admin Staff5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Administrasi/ManajemenPengalaman dalam tugas administrasi dan dukungan kantor
10Customer Service Representative5.000.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
Banjarmasin, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Teknisi PT Otto Menara Globalindo Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi – PT Otto Menara Globalindo (Banjarmasin) Terbaru 2024

PT Otto Menara Globalindo membuka lowongan kerja untuk posisi **Teknisi** di Banjarmasin. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan peralatan serta instalasi sistem.

PT Otto Menara Globalindo

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi di PT Otto Menara Globalindo

Posisi **Teknisi** bertanggung jawab untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan peralatan, serta memastikan bahwa semua sistem berfungsi dengan baik.

Job Title: Teknisi

Tanggung Jawab:

  • Melakukan instalasi dan pemeliharaan peralatan.
  • Melakukan troubleshooting untuk masalah teknis yang muncul.
  • Menjaga dokumentasi perbaikan dan pemeliharaan yang dilakukan.
  • Bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan proyek.
  • Memberikan laporan berkala kepada manajemen mengenai status peralatan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMK Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama.
  • Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
  • Bersedia bekerja dengan jadwal yang fleksibel.

Informasi Gaji di PT Otto Menara Globalindo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke [email protected] dengan subjek “Lamaran Teknisi – Banjarmasin”.

Profil Perusahaan PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)

PT Otto Menara Globalindo, yang lebih dikenal dengan nama MCEasy, didirikan pada tahun 2003. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki misi untuk menyediakan solusi teknologi informasi yang inovatif dan efektif bagi mitra bisnisnya. MCEasy berfokus pada pengembangan perangkat lunak dan sistem manajemen yang dapat meningkatkan efisiensi operasional serta memfasilitasi proses bisnis di berbagai sektor. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di dalam industri teknologi.

Visi MCEasy adalah menjadi pemimpin dalam industri penyediaan solusi teknologi informasi di Indonesia dan Asia Tenggara, memberikan layanan berkualitas tinggi, serta berkomitmen untuk mengadopsi inovasi terbaru. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan telah berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan teknologi canggih, serta pemeliharaan standar tertinggi dalam produk dan layanan yang ditawarkan.

Selama bertahun-tahun, MCEasy telah mengalami perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini telah meluncurkan berbagai produk unggulan yang mendapat tanggapan positif dari pasar, termasuk sistem manajemen data, perangkat lunak kesehatan, dan solusi berbasis cloud. Perusahaan terus memperluas jangkauannya dengan menjalin kemitraan strategis bersama klien lokal dan internasional, yang memungkinkan MCEasy untuk mengoptimalkan layanannya dan menghadirkan nilai tambah yang lebih besar bagi penggunanya.

Dalam industri yang sangat kompetitif ini, kemampuan MCEasy untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar dan teknologi terbaru merupakan salah satu faktor yang mendukung kesuksesannya. Perusahaan ini terus berkomitmen untuk menyediakan solusi yang relevan dan berkualitas, menjaga kepercayaan pelanggan, serta menetapkan standar tinggi dalam layanan teknologi informasi. Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, MCEasy siap untuk menghadapi tantangan di masa depan dan mencapai tujuan jangka panjangnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)

PT Otto Menara Globalindo (MCEasy) merupakan salah satu perusahaan yang memiliki struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Dalam perusahaan ini, gaji bulanan disesuaikan berdasarkan jabatan, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan karyawan. Sebagian besar posisi di perusahaan ini menawarkan penghasilan yang cukup menarik, yang dapat meningkatkan daya tarik bagi calon pekerja.

Sebagai contoh, posisi manajer di PT Otto Menara Globalindo umumnya menerima gaji bulanan yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level. Rata-rata gaji untuk posisi manajer dapat berkisar antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Di sisi lain, posisi staf atau karyawan baru dapat mengharapkan gaji bulanan di rentang IDR 4.000.000 hingga IDR 7.000.000.

Pendidikan juga dapat memainkan peranan penting dalam penentuan gaji di perusahaan ini. Karyawan dengan gelar sarjana seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang hanya memiliki pendidikan diploma. Faktor lain yang mempengaruhi besaran gaji adalah pengalaman kerja sebelumnya, di mana karyawan dengan pengalaman lebih banyak umumnya berdampak pada kenaikan gaji lebih signifikan.

Penting untuk dicatat bahwa PT Otto Menara Globalindo tidak hanya menawarkan gaji bulanan yang kompetitif, tetapi juga memberikan berbagai manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, program pelatihan dan pengembangan, serta peluang untuk promosi karir. Hal ini menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karirnya.

Milik Siapa PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)?

PT Otto Menara Globalindo, yang lebih dikenal dengan sebutan MCEasy, merupakan sebuah perusahaan yang memiliki posisi strategis dalam industri teknologi informasi dan layanan. Sebagai salah satu pelaku utama di bidang ini, penting untuk memahami struktur kepemilikan dan siapa sebenarnya di balik perusahaan ini. PT Otto Menara Globalindo didirikan oleh sekelompok profesional yang berpengalaman di sektor teknologi dan bisnis. Mereka memiliki visi untuk menghadirkan solusi berbasis teknologi yang inovatif dan efektif untuk memenuhi kebutuhan pasar.

Saat ini, MCEasy dikelola oleh tim manajemen yang berkompeten yang terdiri dari individu-individu yang memiliki latar belakang kuat di bidang teknologi dan bisnis. Tim ini berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan dengan menerapkan nilai-nilai yang diyakini akan mendorong pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang. Sebagian besar pemegang saham di perusahaan ini merupakan pendiri yang terus aktif dalam pengambilan keputusan strategis, serta investor yang mempercayakan dananya untuk pengembangan perusahaan.

Struktur kepemilikan MCEasy juga mencakup alokasi saham kepada karyawan melalui program insentif, yang bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan dan rasa memiliki terhadap perusahaan. Ini menciptakan budaya kerja yang lebih kolaboratif dan proaktif. Kepemilikan bersama di antara para karyawan dan manajemen ini memberi peluang bagi setiap individu untuk berkontribusi dalam pengambilan keputusan dan mendorong inovasi. Dengan pemilik yang berkomitmen dan manajemen yang menjalankan operasional dengan penuh dedikasi, PT Otto Menara Globalindo menunjukkan potensi besar untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan tren di industri teknologi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)

PT Otto Menara Globalindo (MCEasy) menawarkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menarik kandidat berkualitas yang sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama untuk bergabung dengan MCEasy adalah melalui pengajuan lamaran secara online. Calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform pencari kerja untuk mengakses informasi lowongan yang tersedia. Selain itu, pelamar juga diwajibkan untuk melampirkan CV serta surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi dan pengalaman mereka.

Setelah pengajuan lamaran diterima, pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara. Proses wawancara di MCEasy terbagi menjadi beberapa sesi, yang biasanya mencakup wawancara awal dengan tim HR dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Pada tahap ini, pelamar akan dinilai berdasarkan kualifikasi teknis, keterampilan interpersonal, serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Penting untuk mempersiapkan diri dengan baik menghadapi wawancara, termasuk penelitian tentang perusahaan dan pemahaman menyeluruh tentang posisi yang dilamar.

Selain fokus pada rekrutmen, PT Otto Menara Globalindo (MCEasy) juga menempatkan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan akses ke berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan mereka. Program ini mencakup workshop, seminar, dan kursus yang relevan dengan pekerjaan. Karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan di luar perusahaan yang dapat mendukung pertumbuhan profesional mereka. Dengan dukungan sistematis dari perusahaan, MCEasy bertujuan untuk mempertahankan talenta dan menciptakan lingkungan yang kondusif untuk perkembangan karir berkelanjutan.

Banjarmasin, D3/S1

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

PT Baramulti Group membuka lowongan untuk posisi HR di Banjarmasin. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk bergabung dengan tim kami.

PT Baramulti Group

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan HR PT Baramulti Group

PT Baramulti Group mencari kandidat yang memiliki pengalaman di bidang sumber daya manusia untuk mengelola semua aspek HR di perusahaan kami.

Job Title: HR Officer

Tanggung Jawab:

  • Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
  • Menangani administrasi HR dan pengembangan karyawan.
  • Mendukung manajemen dalam merumuskan kebijakan HR.
  • Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
  • Mengelola hubungan karyawan dan menyelesaikan konflik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau psikologi.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi HR.
  • Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Paham tentang undang-undang ketenagakerjaan.
  • Kemampuan dalam menggunakan aplikasi HRIS.

Informasi Gaji di PT Baramulti Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui website resmi PT Baramulti Group atau ke email [email protected] dengan subjek “HR Officer Banjarmasin”.

Profil Perusahaan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group, yang didirikan pada tahun 1990, adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam sektor energi, khususnya batu bara. Dengan komitmen untuk berperan aktif dalam memajukan industri energi nasional, PT Baramulti Group telah tumbuh menjadi salah satu produsen batu bara yang signifikan, dengan fokus pada kualitas, keberlanjutan, dan inovasi dalam setiap aspek operasinya. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berusaha untuk memberikan kontribusi yang optimal terhadap perekonomian dan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya.

Visi PT Baramulti Group adalah menjadi pemimpin dalam industri energi dengan mengedepankan prinsip keberlanjutan dan inovasi. Perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi batu bara yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar lingkungan yang berlaku. Dalam mencapai visi tersebut, PT Baramulti Group memiliki misi untuk memberikan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pelanggan sekaligus menjaga kelestarian lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, keunggulan, dan tanggung jawab sosial perusahaan, PT Baramulti Group berupaya untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan berdampak positif pada komunitas.

Selama lebih dari tiga dekade, PT Baramulti Group telah mencatatkan berbagai pencapaian signifikan dalam bidang usaha yang ditekuni. Dari pengembangan infrastruktur pertambangan yang modern hingga peningkatan kapasitas produksi, perusahaan ini terus berkomitmen untuk berinovasi. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group untuk menjadi penyedia energi yang handal, serta kontribusinya terhadap pengembangan industri batu bara di Indonesia. Dengan sejarah yang kuat dan visi yang jelas, PT Baramulti Group terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, melayani beragam kebutuhan industri di Indonesia. Peluang ini mencakup posisi dari level entry hingga manajer senior, dengan gaji yang bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman. Mengenal informasi mengenai posisi dan gaji adalah langkah awal yang penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator pabrik di PT Baramulti Group biasanya mendapatkan gaji bulanan dalam rentang Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Sementara itu, posisi menengah seperti analis dan supervisor memiliki gaji bulanan yang lebih menggiurkan, berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 12 juta. Gaji ini dapat bervariasi tergantung lokasi kerja dan kompleksitas tugas yang diemban.

Bagi mereka yang menjabat sebagai manajer atau kepala departemen, PT Baramulti Group menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif. Posisi manajerial dapat menghasilkan gaji bulanan mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 30 juta. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan pencapaian kinerja sebelumnya. Dalam evaluasi tahunan, karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dapat meraih bonus dan insentif tambahan, meningkatkan total kompensasi mereka secara signifikan.

Kunci untuk mencapai gaji yang optimal di PT Baramulti Group adalah peningkatan kemampuan dan keahlian seiring berjalannya waktu. Karyawan dianjurkan untuk terus mengembangkan diri melalui pelatihan dan sertifikasi, yang tidak hanya meningkatkan peluang promosi tetapi juga berkontribusi pada potensi pendapatan mereka. Dengan pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di perusahaan ini, calon karyawan dapat lebih memperhitungkan prospek karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik individu terbaik dan paling sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat pengantar yang menjelaskan ketertarikan mereka terhadap posisi yang dilamar.

Setelah penyerahan berkas, tahap selanjutnya adalah seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang ingin diisi. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung atau daring. Proses wawancara ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, kepribadian, dan motivasi pelamar lebih dalam.

PT Baramulti Group juga menerapkan beberapa tes tambahan jika diperlukan, seperti tes kemampuan teknis atau psikologis, untuk memastikan kesesuaian pelamar dengan posisi yang dilamar. Dalam setiap tahap rekrutmen, perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip keadilan dan keterbukaan. Calon yang lolos seleksi akan mendapatkan penawaran kerja, dan mereka yang tidak berhasil akan mendapatkan umpan balik untuk perkembangan karir mereka selanjutnya.

Setelah bergabung, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir melalui berbagai jalur yang ditawarkan oleh perusahaan. Kebijakan pengembangan karyawan di PT Baramulti Group mencakup pelatihan dan pendidikan berkelanjutan, memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Oleh karena itu, PT Baramulti Group tidak hanya mencari individu berkualitas pada saat rekrutmen, tetapi juga berupaya menjaga dan mengembangkan potensi karyawan setelah mereka bergabung. Dalam proses ini, perusahaan berinvestasi pada masa depan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan produktif.

Produk dan Layanan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group merupakan salah satu perusahaan yang berperan penting dalam industri pertambangan dan pengolahan sumber daya alam di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah batubara, yang diekstraksi dari lokasi-lokasi tambang yang dikelola dengan baik. Batubara yang dihasilkan tidak hanya memenuhi standard kualitas tinggi, tetapi juga berkontribusi signifikan terhadap kebutuhan energi domestik dan internasional. Dengan menggunakan teknologi canggih dalam proses penambangan dan pengolahan, PT Baramulti Group memastikan bahwa produk batubara yang dihasilkan efisien dan ramah lingkungan.

Tidak hanya batubara, PT Baramulti Group juga menyediakan berbagai layanan purna jual dan dukungan pelanggan, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan konsumen. Layanan ini mencakup konsultasi penggunaan produk, pelatihan, serta dukungan teknis untuk pelanggan yang memerlukan bantuan dalam pemanfaatan batubara dalam proses industri mereka. Komitmen perusahaan terhadap layanan purna jual ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group dalam menjaga hubungan baik dengan pelanggan, serta mendengarkan kebutuhan dan masukan mereka untuk meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain itu, PT Baramulti Group juga berkomitmen untuk mengutamakan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Hal ini terlihat dari upaya perusahaan dalam meminimalisir dampak lingkungan dari kegiatan penambangan serta program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang menciptakan nilai tambah bagi masyarakat sekitar. Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya berfokus pada keuntungan ekonomi, tetapi juga pada keberlanjutan sosial dan lingkungan, menjadikan PT Baramulti Group sebagai pemimpin industri yang bertanggung jawab.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Baramulti Group, Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan operasional tambang
2Geologist9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan analisis geologi di sektor pertambangan
3Environmental Specialist8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
4Safety Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di tambang
5Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan alat berat dan mesin tambang
6Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik tambang
7HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia di industri pertambangan
8Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi di sektor pertambangan
9Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor pertambangan
10Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan tambang
Banjarmasin, D3/S1

Info Loker S1 (TAX COMPLIANCE STAFF) PT Adaro Energy – Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 (Tax Compliance Staff) PT Adaro Energy – Banjarmasin Terbaru 2024

PT Adaro Energy membuka lowongan kerja untuk posisi Tax Compliance Staff bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Adaro Energy

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Adaro Energy

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim pajak di salah satu perusahaan energi terkemuka.

Job Title: Tax Compliance Staff

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak perusahaan tepat waktu.
  • Memastikan kepatuhan pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku.
  • Membantu dalam proses audit pajak dan menyiapkan dokumentasi yang diperlukan.
  • Melakukan analisis dan penelitian terkait pajak untuk mendukung keputusan perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau perpajakan.
  • Memiliki pengetahuan yang baik tentang perpajakan dan regulasi yang berlaku.
  • Pengalaman di bidang perpajakan lebih disukai.
  • Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Adaro Energy

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Adaro Energy

PT Adaro Energy adalah perusahaan terkemuka di sektor pertambangan batubara dan energi terintegrasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2004 dan telah berkembang pesat menjadi salah satu produsen batubara terbesar di Indonesia. Visi PT Adaro Energy adalah menjadi perusahaan energi dan jasa pertambangan terkemuka yang memberikan nilai tambah kepada pemangku kepentingan, sementara misinya adalah menghadrikan energi yang handal dan terjangkau, serta berkomitmen pada pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan.

Dalam perjalanannya, PT Adaro Energy telah meraih berbagai pencapaian dan penghargaan yang mengukuhkan posisinya sebagai pemain utama di industri ini. Diantaranya, penghargaan sebagai “Perusahaan Pertambangan Batubara Terbaik” dan “Pengelolaan Lingkungan Terbaik”. Perusahaan ini juga telah mengembangkan portofolio yang luas, tidak hanya dalam pertambangan batubara, tetapi juga energi terbarukan, logistik, dan infrastruktur pendukung lainnya. Ini menegaskan komitmen Adaro untuk diversifikasi usaha dan mengurangi ketergantungan pada satu sektor saja.

Struktur manajemen PT Adaro Energy mencakup berbagai tingkatan manajerial mulai dari dewan direksi hingga manajemen puncak yang bertanggung jawab dalam pengambilan keputusan strategis. Keberhasilan perusahaan ini tidak terlepas dari penerapan nilai-nilai dasar yang dipegang teguh, seperti integritas, profesionalisme, dan inovasi. Nilai-nilai ini diterapkan dalam setiap aspek operasional Adaro, memastikan bahwa perusahaan ini tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada dampak sosial dan lingkungan yang positif.

Sebagai pemain utama di sektor energi terintegrasi, PT Adaro Energy terus berinovasi dan memperluas jangkauannya. Semua ini dilakukan sambil tetap mengutamakan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Dengan dukungan tim manajemen yang solid dan visi yang jelas, PT Adaro Energy siap untuk terus tumbuh dan memberikan kontribusi signifikan bagi industri energi Indonesia, serta menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam industri yang sama.

Produk dan Layanan PT Adaro Energy

PT Adaro Energy Tbk adalah salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia yang memiliki portofolio produk dan layanan yang beragam, berfokus pada pertambangan, logistik, dan pembangkit listrik. Produk utamanya adalah batubara dengan kualitas tinggi, yang diproduksi dan diekspor ke berbagai negara, membantu menjamin kestabilan pasokan energi global. Adaro menawarkan beberapa jenis batubara, termasuk Envirocoal, yang terkenal dengan kandungan sulfur dan abu yang rendah sehingga lebih ramah lingkungan.

Di bidang logistik, PT Adaro Energy memiliki layanan yang lengkap mulai dari pengangkutan hingga penyimpanan batubara. Fasilitas logistiknya meliputi pelabuhan milik sendiri dan armada kapal yang memadai untuk mendistribusikan produk dengan efisien. Ini sangat penting dalam memastikan kelancaran distribusi dan mengurangi biaya transportasi, sehingga meningkatkan daya saing batubara Adaro di pasar internasional.

Tidak hanya berfokus pada eksplorasi dan pengangkutan batubara, Adaro juga telah merambah ke sektor pembangkit listrik. Perusahaan ini memiliki dan mengoperasikan beberapa pembangkit listrik yang berbasis batubara dan energi terbarukan. Ini merupakan bagian dari strategi diversifikasi Adaro untuk mengeksplorasi berbagai sumber energi dan mengurangi ketergantungan pada satu jenis produk saja. Pembangkit listrik Adaro berkontribusi signifikan terhadap pasokan listrik nasional, mendukung pembangunan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Selain itu, PT Adaro Energy juga terlibat dalam bisnis terkait lainnya seperti jasa konsultasi teknis, pengolahan air bersih, serta reklamasi dan rehabilitasi lahan pasca-pertambangan. Melalui berbagai lini bisnis ini, Adaro tidak hanya berperan dalam rantai pasok energi tapi juga dalam upaya konservasi lingkungan serta peningkatan kesejahteraan masyarakat sekitar wilayah operasinya.

Secara keseluruhan, melalui beragam produk dan layanan tersebut, PT Adaro Energy telah membuktikan dirinya sebagai pemain kunci dalam sektor energi, baik di Indonesia maupun di kancah internasional. Inovasi dan diversifikasi produk menjadi kunci utama keberhasilannya dalam menghadapi tantangan dan dinamika di sektor pertambangan dan energi.

Proses Rekrutmen dan Peluang Karir di PT Adaro Energy

PT Adaro Energy menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dari pengiriman lamaran kerja melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online yang terkenal. Setelah pengiriman lamaran, tahap seleksi awal dilakukan dengan menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.

Tahap selanjutnya adalah tes tertulis yang mencakup penilaian kompetensi teknis dan kemampuan berpikir kritis. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan calon karyawan dalam menyelesaikan tantangan yang mungkin dihadapi di posisi yang dituju. Setelah lolos tes tertulis, kandidat akan menghadapi wawancara pertama dengan tim rekruitmen yang fokus pada penilaian kemampuan interpersonal dan integritas.

Wawancara lanjutan dilakukan dengan pimpinan departemen terkait untuk menilai kesesuaian budaya dan keterampilan spesifik yang dibutuhkan di posisi tersebut. Terakhir, kandidat yang berhasil melalui semua tahap tersebut akan menerima penawaran kerja resmi dari PT Adaro Energy. Proses rekrutmen di PT Adaro Energy memastikan bahwa setiap karyawan yang bergabung memiliki komitmen dan kompetensi yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

PT Adaro Energy menawarkan berbagai posisi kerja mulai dari level entry hingga manajerial di berbagai bidang seperti teknik, keuangan, administrasi, hingga sumber daya manusia. Beberapa posisi yang sering tersedia antara lain adalah insinyur tambang, analis keuangan, dan manajer proyek. Rata-rata gaji per bulan untuk posisi entry-level seperti insinyur junior berkisar antara Rp 6 juta hingga Rp 8 juta, sedangkan untuk posisi manajerial bisa mencapai Rp 20 juta atau lebih.

Karyawan PT Adaro Energy sering memberikan testimoni positif mengenai lingkungan kerja di perusahaan ini. Salah satu insinyur tambang junior berbagi pengalamannya, “Bekerja di PT Adaro Energy memberikan banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang. Budaya perusahaan yang inklusif dan dukungan dari tim membuat saya merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik setiap hari.”

Melalui proses rekrutmen yang transparan dan beragamnya peluang karir yang ditawarkan, PT Adaro Energy berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik demi mencapai kesuksesan jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT Adaro Energy

PT Adaro Energy memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. HR Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2, Kuningan Timur, Setiabudi, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12950. Lokasi strategis ini memudahkan akses untuk berbagai keperluan bisnis dan operasional perusahaan.

Selain kantor pusat, PT Adaro Energy juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis untuk mendukung kelancaran kegiatan operasional. Salah satu kantor cabang utama terletak di Banjarmasin, Kalimantan Selatan. Alamat lengkap kantor cabang Banjarmasin adalah Jl. MT Haryono No. 47, Banjarmasin, Kalimantan Selatan, 70111.

Untuk dapat berhubungan langsung dengan PT Adaro Energy, tersedia berbagai cara komunikasi. Pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi perusahaan ini melalui nomor telepon di (021) 521 1265. Selain itu, PT Adaro Energy juga dapat dihubungi melalui email resmi di [email protected] untuk keperluan informasi umum dan permintaan khusus lainnya.

Sebagai bagian dari upaya untuk memudahkan komunikasi, PT Adaro Energy juga hadir di beragam platform media sosial. Informasi terbaru dan kegiatan perusahaan dapat diikuti melalui akun Instagram resmi @adaro_career, akun LinkedIn Adaro Energy, serta akun Twitter @adaronews. Selain itu, pelanggan juga bisa mendapatkan informasi terkini dari halaman Facebook resmi perusahaan.

Kantor pusat PT Adaro Energy buka pada hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Layanan pelanggan juga tersedia selama jam kerja tersebut untuk menjawab berbagai pertanyaan dan kebutuhan dari klien atau masyarakat umum.

Dengan berbagai jalur komunikasi ini, PT Adaro Energy berupaya memastikan kemudahan akses informasi dan pembangunan hubungan yang baik dengan semua mitra bisnis serta pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Adaro Energy Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2Geologist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3Maintenance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4Environmental Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5Safety Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8Procurement Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9Electrical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perencanaan dan perawatan sistem kelistrikan di tambang
10Mechanical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perawatan dan pengoperasian mesin-mesin di tambang
Banjarmasin, D3/S1

Info Lowongan Kerja PT Royal Teknik Gemilang (Banjarmasin) Lulusan D3 Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Royal Teknik Gemilang (Banjarmasin) Terbaru 2024

PT Royal Teknik Gemilang membuka lowongan kerja terbaru untuk lulusan D3 tahun 2024.

PT Royal Teknik Gemilang

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Royal Teknik Gemilang

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalankan tugas sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan berkontribusi terhadap pencapaian target.

Job Title: Staff

Tanggung Jawab:

  • Melaksanakan tugas teknis dan administratif sesuai dengan SOP.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk menyelesaikan proyek yang sedang berjalan.
  • Menjaga komunikasi yang baik dengan pelanggan dan rekan kerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang teknik atau yang relevan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  • Bisa bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif yang tinggi.
  • Sehat jasmani dan rohani.

Informasi Gaji di PT Royal Teknik Gemilang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Royal Teknik Gemilang

PT Royal Teknik Gemilang didirikan di tengah pesatnya perkembangan sektor teknik dan konstruksi di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi teknik yang berkualitas dan inovatif bagi berbagai sektor industri. Dengan pengalaman puluhan tahun, PT Royal Teknik Gemilang telah berhasil menorehkan sejarah panjang dalam memberikan kontribusi positif di bidang teknik dan konstruksi.

Visi PT Royal Teknik Gemilang adalah menjadi perusahaan teknik terdepan yang dikenal atas kecakapan dan integritas dalam memberikan solusi teknik berkelas dunia. Misi perusahaan mencakup berbagai inisiatif strategis untuk memastikan setiap proyek dilaksanakan dengan standar tertinggi, memanfaatkan teknologi terbaru, dan memprioritaskan kepuasan pelanggan. Nilai-nilai inti perusahaan mencakup integritas, inovasi, kualitas, dan kepemimpinan yang bertanggung jawab.

Struktur organisasi PT Royal Teknik Gemilang terdiri dari berbagai divisi yang semuanya dipimpin oleh profesional berpengalaman di bidangnya masing-masing. Divisi-divisi ini mencakup manajemen proyek, desain teknik, konstruksi, dan pengawasan kualitas. Kolaborasi antar divisi ini memastikan bahwa setiap proyek berjalan lancar dan sesuai dengan jadwal serta anggaran yang telah ditetapkan.

Perusahaan ini beroperasi di sektor teknik dan konstruksi, dengan fokus utama pada proyek infrastruktur besar seperti jalan raya, jembatan, dan gedung pencakar langit. Salah satu pencapaian terbesar PT Royal Teknik Gemilang adalah keterlibatannya dalam pembangunan beberapa bandar udara internasional di Indonesia, yang tidak hanya meningkatkan konektivitas tetapi juga menjadi simbol kemajuan teknologi infrastruktur di Indonesia.

Proyek-proyek besar lainnya meliputi revitalisasi kawasan perkotaan dan pengembangan kawasan industri, yang semuanya mewujudkan komitmen PT Royal Teknik Gemilang terhadap pembangunan berkelanjutan dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Melalui pencapaian-pencapaian ini, PT Royal Teknik Gemilang tidak hanya mengukuhkan posisinya sebagai pemimpin di industri teknik dan konstruksi, tetapi juga membangun reputasi sebagai mitra tepercaya dalam pengembangan infrastruktur nasional.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Royal Teknik Gemilang

PT Royal Teknik Gemilang dikenal memberikan gaji bulanan yang kompetitif untuk posisi-posisi yang ada di perusahaan mereka. Gaji ini dirancang tidak hanya untuk menarik talenta terbaik tapi juga untuk mempertahankan dan memotivasi karyawan yang sudah ada. Dalam upaya untuk memberikan gambaran yang jelas, mari kita lihat beberapa posisi utama beserta rentang gaji bulanannya.

Untuk posisi manajerial, seperti Manajer Proyek Teknik dan Manajer Operasional, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Para manajer ini juga seringkali menerima bonus tahunan berdasarkan kinerja dan pencapaian target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Bagi posisi teknis, seperti Insinyur Mesin dan Teknisi Jaringan, gaji bulanan berada dalam rentang Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji pokok, mereka biasanya mendapatkan tunjangan tambahan seperti uang makan, uang transportasi, dan fasilitas asuransi kesehatan, yang mencakup pengobatan dan perawatan bagi karyawan serta keluarganya.

Posisi administrasi, seperti Administrasi Keuangan dan Administrasi Umum, menawarkan gaji bulanan berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Selain gaji, karyawan di posisi ini juga sering mendapatkan tunjangan hari raya, bonus tahunan, dan kesempatan untuk mengikuti program pelatihan karyawan yang bertujuan meningkatkan kompetensi mereka.

Sementara untuk level entry atau posisi entry-level, seperti Staf Administrasi Junior dan Asisten Teknisi, gaji bulanan biasanya antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Meskipun gaji pokok mungkin tidak setinggi posisi lain, PT Royal Teknik Gemilang tetap memberikan berbagai tunjangan dan program pelatihan untuk membantu pengembangan karir para karyawan baru ini.

Dengan demikian, PT Royal Teknik Gemilang tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif untuk setiap posisi di perusahaannya, tetapi juga memberikan berbagai tunjangan dan keuntungan lain yang bertujuan untuk memastikan kesejahteraan serta pengembangan karyawan dalam jangka panjang. Hal ini menjadi daya tarik tersendiri bagi mereka yang berorientasi pada pengembangan karir yang berkelanjutan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Royal Teknik Gemilang

Proses rekrutmen di PT Royal Teknik Gemilang dirancang dengan cermat untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil dan transparan. Proses ini dimulai dengan tahap pengajuan lamaran yang dapat dilakukan secara online melalui situs web perusahaan atau melalui email resmi yang disediakan. Setelah pengajuan lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan.

Tahapan berikutnya adalah tahap wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara HR hingga wawancara teknis dengan anggota tim terkait. Selama wawancara HR, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan soft skills dan kesesuaian budaya kerja. Sedangkan dalam wawancara teknis, penilaian difokuskan pada kompetensi teknis dan pengetahuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Jika calon karyawan berhasil melewati tahap ini, langkah berikutnya adalah uji keterampilan atau penilaian tambahan, jika diperlukan.

Setelah seluruh tahapan seleksi selesai, calon karyawan yang memenuhi kriteria akan menerima tawaran pekerjaan resmi. PT Royal Teknik Gemilang sangat menghargai keterbukaan dan komunikasi yang jelas sepanjang proses rekrutmen, memastikan bahwa semua pihak memiliki pemahaman yang sama mengenai persyaratan dan harapan pekerjaan.

Selain proses rekrutmen yang teliti, PT Royal Teknik Gemilang menawarkan berbagai jalur karir bagi karyawan. Peluang untuk naik jabatan selalu tersedia bagi mereka yang menunjukkan kinerja luar biasa dan inisiatif. Perusahaan ini juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan, termasuk workshop, seminar, dan kursus khusus yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Tidak kalah pentingnya adalah budaya kerja di PT Royal Teknik Gemilang, yang berfokus pada kolaborasi, inovasi, dan kesejahteraan karyawan. Lingkungan kerja yang mendukung ini mempromosikan pertumbuhan profesional serta personal, menciptakan suasana yang kondusif bagi pengembangan karir. Karyawan didorong untuk terus belajar dan mengembangkan diri, dengan dukungan penuh dari manajemen dan rekan kerja.

Produk dan Layanan PT Royal Teknik Gemilang, serta Alamat dan Kontak Perusahaan

PT Royal Teknik Gemilang menawarkan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada kebutuhan teknik dan industri. Produk-produk unggulan perusahaan meliputi mesin-mesin industri, suku cadang teknik, serta peralatan mekanik yang berkualitas tinggi. Setiap produk yang dihasilkan dirancang untuk memenuhi standar internasional, sehingga dapat memastikan kinerja optimal dan ketahanan yang lama, sangat penting bagi industri manufaktur, konstruksi, dan perawatan alat berat.

Selain produk-produk tersebut, PT Royal Teknik Gemilang juga menyediakan layanan konsultasi teknik, perawatan preventif, dan jasa pemeliharaan mesin. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam mengoptimalkan operasional dan meminimalisir downtime. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Royal Teknik Gemilang dapat memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Target pasar utama perusahaan mencakup perusahaan-perusahaan di sektor industri, konstruksi, pertambangan, dan logistik yang memerlukan produk dan jasa teknis berkualitas tinggi.

Berikut adalah informasi kontak dan alamat PT Royal Teknik Gemilang:

Alamat Kantor Pusat: Jalan Industri No. 45, Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Jawa Barat, Indonesia

Cabang:

  • Jalan Raya Sudirman No. 12, Jakarta Pusat, DKI Jakarta
  • Jalan Ahmad Yani No. 67, Surabaya, Jawa Timur
  • Jalan Andalas No. 89, Medan, Sumatera Utara

Nomor Telepon: (021) 1234-5678

Email: [email protected]

Situs Web Resmi: www.royalteknikgemilang.co.id

Jam operasional perusahaan adalah Senin hingga Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00. Untuk layanan pelanggan atau permintaan kerjasama bisnis, PT Royal Teknik Gemilang merekomendasikan untuk menghubungi nomor telepon atau email di atas selama jam kerja. Tim mereka akan siap membantu menjawab pertanyaan, memberikan informasi tambahan, atau menyelesaikan permintaan Anda dengan profesionalisme dan komitmen tinggi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Royal Teknik Gemilang Banjarmasin dengan 10 posisi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Admin Staff4.000.000 – 5.500.000Minimal D3 di bidang Administrasi/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan administrasi dan dokumentasi perusahaan
2Project Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ManajemenPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
3Civil Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan pekerjaan sipil
4Electrical Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perancangan dan perawatan sistem kelistrikan
5Mechanical Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perencanaan dan perawatan peralatan mekanis
6Quality Control (QC) Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen MutuPengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
7Procurement Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan proyek
9Human Resources (HR) Manager8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
10Finance & Accounting Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan