Info Lowongan Kerja Sales Design Advisor PT Dekoruma Inovasi Lestari Balikpapan Terbaru 2024
PT Dekoruma Inovasi Lestari membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Design Advisor di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan saran desain interior serta membantu meningkatkan penjualan produk Dekoruma.
PT Dekoruma Inovasi Lestari sedang mencari kandidat untuk posisi Sales Design Advisor yang akan membantu pelanggan dalam merencanakan desain interior sambil mempromosikan produk-produk Dekoruma. Anda akan bekerja di Balikpapan dan memberikan saran desain yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan.
Posisi:Sales Design Advisor – Balikpapan
Tanggung Jawab:
Memberikan saran dan solusi desain interior kepada pelanggan.
Menjual produk-produk Dekoruma sesuai dengan kebutuhan desain pelanggan.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan meningkatkan penjualan.
Memahami tren desain dan memberikan rekomendasi yang sesuai.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan atau desain interior.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada hasil.
Kreatif, inovatif, dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Dekoruma Inovasi Lestari
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran ke email [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Loker Legal Officer Kasau Grup Balikpapan Terbaru 2024
Kasau Grup sedang membuka lowongan untuk posisi Legal Officer di Balikpapan, bertanggung jawab dalam penanganan segala aspek hukum perusahaan, termasuk pengurusan dokumen legal dan kepatuhan hukum.
Kasau Grup
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Legal Officer Kasau Grup
Posisi Legal Officer bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh aspek hukum perusahaan, mulai dari pengurusan dokumen legal hingga memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan.
Job Title:Loker Balikpapan – Legal Officer
Tanggung Jawab:
Menyusun, meninjau, dan mengelola dokumen kontrak dan perjanjian hukum.
Menangani urusan perizinan dan kepatuhan hukum perusahaan.
Berkoordinasi dengan pihak eksternal terkait masalah hukum perusahaan.
Menyediakan konsultasi hukum untuk memastikan bisnis berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Hukum.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi Legal Officer atau di bidang hukum perusahaan.
Memahami regulasi dan hukum perusahaan di Indonesia.
Kemampuan komunikasi yang baik serta perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di Kasau Grup
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui website resmi Kasau Grup atau kirimkan ke email [email protected]. Kami akan bantu forward ke tim HRD Kasau Grup.
Info Lowongan Kerja Area Sales Manager PT Bangga Teknologi Indonesia Balikpapan Terbaru 2024
PT Bangga Teknologi Indonesia membuka lowongan untuk posisi Area Sales Manager di Balikpapan, bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jaringan distribusi.
PT Bangga Teknologi Indonesia
Alamat:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Area Sales Manager PT Bangga Teknologi Indonesia
PT Bangga Teknologi Indonesia mencari individu yang berpengalaman untuk posisi Area Sales Manager, yang akan bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jaringan distribusi produk.
Judul Pekerjaan:Area Sales Manager
Tanggung Jawab:
Mengembangkan strategi penjualan dan merencanakan aktivitas promosi.
Membangun dan memelihara hubungan dengan klien dan distributor.
Memantau dan menganalisis kinerja penjualan di wilayah tanggung jawab.
Menyiapkan laporan penjualan dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau setara.
Pengalaman sebagai Sales Manager minimal 3 tahun.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di PT Bangga Teknologi Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Bangga Teknologi Indonesia.
Posisi ini membutuhkan individu yang dapat memimpin dan mengelola proses remedial untuk menjaga kualitas aset perusahaan.
Judul Pekerjaan:Remedial Manager
Tanggung Jawab:
Memantau dan mengelola portofolio yang bermasalah (NPL) untuk meminimalkan risiko kerugian.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi remedial untuk pemulihan kredit.
Bekerja sama dengan departemen terkait untuk menyusun dan melaksanakan rencana mitigasi risiko.
Melakukan negosiasi dengan nasabah terkait proses remedial.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau Hukum.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi serupa, terutama di sektor keuangan atau perbankan.
Kemampuan analisis risiko dan manajemen portofolio yang baik.
Komunikatif, memiliki kemampuan negosiasi yang kuat, dan berorientasi pada hasil.
Informasi Gaji di PT CIMB Niaga Auto Finance
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT CIMB Niaga Auto Finance untuk informasi lebih lanjut.
PT CIMB Niaga Auto Finance merupakan salah satu perusahaan pembiayaan yang berfokus pada sektor otomotif di Indonesia. Didirikan pada tahun 2006, perusahaan ini merupakan bagian dari CIMB Group, yang terkenal di kawasan ASEAN sebagai penyedia layanan keuangan yang terintegrasi. Sejak awal berdirinya, PT CIMB Niaga Auto Finance berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik di bidang pembiayaan kendaraan bermotor, baik untuk individu maupun perusahaan.
Visi perusahaan adalah menjadi penyedia layanan pembiayaan otomotif terkemuka di Indonesia, sementara misi mereka mencakup memberikan solusi keuangan yang inovatif, menjunjung tinggi transparansi, dan menciptakan pengalaman pelanggan yang lebih baik di setiap tahap interaksi. Keberadaan PT CIMB Niaga Auto Finance tak lepas dari dukungan penuh pemegang saham, di mana CIMB Group memiliki kepemilikan mayoritas di perusahaan ini, memastikan stabilitas dan keberlanjutan dalam operasional bisnisnya.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT CIMB Niaga Auto Finance menawarkan berbagai produk pembiayaan, seperti kredit kendaraan baru dan bekas, serta pembiayaan syariah. Perusahaan ini memiliki posisi yang signifikan dalam industri otomotif, bersaing dengan berbagai lembaga pembiayaan lainnya. Strategi yang diimplementasikan oleh PT CIMB Niaga Auto Finance melibatkan inovasi produk, pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan efisiensi, dan penguatan jaringan distribusi yang luas. Hal ini bertujuan untuk mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan pangsa pasar serta menjaga kepuasan pelanggan.
Dengan demikian, PT CIMB Niaga Auto Finance tidak hanya berfokus pada penjualan, tetapi juga pada pengembangan hubungan baik dengan mitra, dealer, serta pelanggan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan di industri yang kompetitif ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT CIMB Niaga Auto Finance
PT CIMB Niaga Auto Finance dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang pembiayaan otomotif di Indonesia. Struktur gaji di perusahaan ini bervariasi bergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, posisi entry-level seperti Customer Service Executive biasanya memiliki gaji bulanan di kisaran 5 hingga 7 juta rupiah, sementara posisi manajerial seperti Branch Manager dapat menerima gaji bulanan yang mencapai 20 juta rupiah atau lebih. Angka ini menunjukkan bahwa PT CIMB Niaga Auto Finance memberikan kompensasi yang kompetitif dibandingkan dengan industri sejenis.
Selain gaji pokok, perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan adalah beberapa contoh dari fasilitas yang sering diberikan. Sebuah program bonus berbasis kinerja juga tersedia, di mana karyawan dapat mendapatkan tambahan penghasilan berdasarkan pencapaian target yang telah ditetapkan. Hal ini tidak hanya mendorong motivasi tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Dalam upaya mendukung pertumbuhan karir karyawan, PT CIMB Niaga Auto Finance memiliki kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang kuat. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pembinaan untuk meningkatkan keterampilan, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Dengan demikian, karyawan dapat meningkatkan kompetensi mereka dan memiliki peluang untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Kesetaraan dan transparansi dalam penentuan gaji juga dijunjung tinggi, sehingga setiap karyawan merasa dihargai dan diakui kontribusinya dalam perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT CIMB Niaga Auto Finance
Proses rekrutmen di PT CIMB Niaga Auto Finance merupakan langkah penting dalam memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran, di mana calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan Curriculum Vitae (CV) dan dokumen pendukung lainnya melalui portal resmi perusahaan. Seluruh lamaran yang masuk akan dikaji oleh tim HR untuk menentukan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
Setelah tahap awal ini, kandidat yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti tahapan seleksi yang mencakup wawancara dan tes kemampuan, bila diperlukan. Tahapan wawancara biasanya melibatkan beberapa sesi, mulai dari wawancara HR untuk menilai soft skills dan kecocokan budaya, hingga wawancara teknis yang bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan dan pengetahuan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Proses seleksi ini dirancang untuk menjamin bahwa kandidat yang terpilih dapat bekerja dengan baik dan berkontribusi secara positif kepada perusahaan.
Setelah berhasil melalui semua tahapan seleksi, kandidat yang diwawancarai akan menerima penawaran kerja yang mencakup detail mengenai gaji, tunjangan, dan kondisi kerja. Penempatan kerja akan dilakukan berdasarkan kebutuhan departemen serta keahlian yang dimiliki oleh kandidat. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT CIMB Niaga Auto Finance juga menawarkan peluang pengembangan karir kepada karyawan baru melalui pelatihan dan program peningkatan kompetensi yang diadakan secara berkala. Program ini bertujuan untuk menyiapkan karyawan menghadapi tantangan dan meningkatkan kinerja mereka dalam mencapai tujuan perusahaan.
Dengan pendekatan yang terstruktur dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT CIMB Niaga Auto Finance menekankan pentingnya membangun tim yang kompeten dan berdaya saing. Hal ini tidak hanya menguntungkan individu karyawan, namun juga berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
Produk dan Layanan PT CIMB Niaga Auto Finance
PT CIMB Niaga Auto Finance adalah perusahaan pembiayaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dalam sektor otomotif. Produk utama yang ditawarkan meliputi pembiayaan mobil baru dan bekas, baik untuk individu maupun bisnis. Melalui skema pembiayaan yang fleksibel, nasabah dapat memilih jangka waktu pembayaran dan jumlah angsuran sesuai dengan kemampuan finansial mereka, sehingga memberikan kemudahan dalam pengelolaan keuangan.
Syarat dan ketentuan untuk mengajukan pinjaman di PT CIMB Niaga Auto Finance dirancang dengan cukup sederhana agar proses pengajuan dapat dilakukan dengan cepat. Calon peminjam umumnya diharuskan untuk memenuhi persyaratan identifikasi diri, seperti KTP, dan dokumen pendukung lainnya, seperti bukti penghasilan atau NPWP bagi pelaku usaha. Proses verifikasi dilakukan secara transparan, memastikan bahwa setiap nasabah mendapatkan penawaran yang adil berdasarkan profil kredit mereka.
Selain itu, perusahaan secara aktif berinovasi dengan memperkenalkan produk terbaru yang mencakup fitur-fitur yang memudahkan nasabah, seperti pembiayaan syariah dan program penawaran khusus untuk kendaraan ramah lingkungan. Keberadaan produk ini tidak hanya memperluas pilihan bagi pelanggan, tetapi juga menunjukkan komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
Pentingnya layanan pelanggan juga menjadi fokus utama PT CIMB Niaga Auto Finance. Perusahaan berupaya memberikan pengalaman terbaik bagi nasabah melalui pelatihan staf yang berkelanjutan dan penyediaan berbagai saluran komunikasi, baik offline maupun online. Dengan demikian, nasabah dapat melakukan konsultasi dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan dengan mudah, sehingga meningkatkan kepuasan pelanggan secara keseluruhan.
Info Lowongan Kerja Operator Mesin Bubut Duma Nusatama Balikpapan Terbaru 2024
Duma Nusatama membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Mesin Bubut di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab dalam pengoperasian mesin bubut untuk kebutuhan produksi dan perawatan alat-alat industri.
Duma Nusatama
Alamat:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Mesin Bubut Duma Nusatama
Kami mencari kandidat berpengalaman untuk mengoperasikan mesin bubut di Duma Nusatama. Tugas utama meliputi pengoperasian dan pemeliharaan mesin bubut sesuai standar keselamatan dan kualitas produksi.
Judul Pekerjaan:Loker Balikpapan – Operator Mesin Bubut
Tanggung Jawab:
Pengoperasian mesin bubut untuk kebutuhan produksi.
Melakukan perawatan dan pengecekan berkala terhadap mesin.
Memastikan hasil kerja sesuai dengan spesifikasi dan standar kualitas.
Menjaga kebersihan dan keselamatan di area kerja.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK di bidang teknik mesin atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai operator mesin bubut.
Kemampuan membaca gambar teknik.
Menguasai pengoperasian mesin bubut manual dan CNC.
Memiliki pemahaman yang baik mengenai prosedur keselamatan kerja.
Informasi Gaji di Duma Nusatama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.
Duma Nusatama merupakan sebuah perusahaan yang telah beroperasi dalam berbagai bidang usaha di Indonesia. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan menawarkan berbagai layanan yang membangun reputasi di pasar lokal maupun nasional. Duma Nusatama berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif yang memenuhi kebutuhan pelanggan dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi di Indonesia.
Visi Duma Nusatama adalah menjadi perusahaan terkemuka dalam bidangnya dan menjadi pilihan utama bagi masyarakat yang mencari layanan berkualitas. Misi perusahaan ini meliputi pengembangan produk yang berkelanjutan, meningkatkan keterampilan karyawan melalui pelatihan yang terstruktur, serta membangun jalinan kerjasama yang saling menguntungkan dengan mitra bisnis dan pelanggan. Hal ini menunjukkan fokus perusahaan pada inovasi dan kualitas dalam pelayanan.
Dalam menjalankan operasionalnya, Duma Nusatama terbagi menjadi beberapa divisi yang masing-masing fokus pada bidang tertentu, seperti layanan teknologi informasi, konsultasi bisnis, dan pengembangan sumber daya manusia. Struktur organisasi perusahaan ini dirancang sedemikian rupa agar dapat mendukung komunikasi yang efektif dan pengambilan keputusan yang cepat. Kepemimpinan di Duma Nusatama diisi oleh individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, menjamin bahwa setiap keputusan strategis diambil dengan mempertimbangkan berbagai sudut pandang.
Sebagai bagian dari budaya perusahaan, Duma Nusatama juga mengedepankan nilai-nilai integritas, kerja sama, dan inovasi. Para pemilik perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Dengan semua komponen ini, Duma Nusatama tidak hanya berusaha untuk mencapai tujuan bisnisnya, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat serta lingkungan sekitar.
Gaji dan Posisi Kerja di Duma Nusatama
Duma Nusatama menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan beragam untuk berbagai posisi kerja yang ada. Dalam perusahaan ini, gaji bulanan ditentukan berdasarkan pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab dari setiap jabatan. Untuk posisi entry-level, gaji rata-rata berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000, tergantung pada kategori pekerjaan yang diambil. Karyawan baru diharapkan memiliki pengetahuan dasar dan keterampilan yang relevan untuk dapat berkontribusi secara efektif.
Seiring dengan pengalaman, karyawan Duma Nusatama yang memasuki level menengah dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan, dengan angka yang dapat mencapai IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti managemen proyek atau supervisi, sehingga memerlukan keterampilan dan pengetahuan yang lebih mendalam. Selain itu, posisi manajerial di perusahaan ini menawarkan gaji yang sangat menarik, dengan kisaran antara IDR 20.000.000 hingga IDR 35.000.000, tergantung pada jabatan dan pengalaman manajer tersebut.
Salah satu aspek menarik dari Duma Nusatama adalah pilihan tunjangan dan benefit yang ditawarkan kepada para karyawan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat menikmati berbagai fasilitas seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan. Program pengembangan karir juga merupakan bagian dari kebijakan perusahaan, membantu karyawan dalam mengasah keterampilan dan maju dalam karir mereka. Dengan demikian, Duma Nusatama tidak hanya fokus pada kompensasi finansial, tetapi juga pada pengembangan profesional karyawan, memastikan tim yang berkualitas dan termotivasi.
Proses Karir dan Rekrutmen di Duma Nusatama
Duma Nusatama mengedepankan pendekatan yang sistematis dalam proses karir dan rekrutmen. Perusahaan ini mengimplementasikan beragam tahapan seleksi yang dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualitas dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tahapan seleksi biasanya dimulai dengan pengumpulan aplikasi, di mana calon karyawan diminta untuk mengisi formulir pendaftaran dan melampirkan dokumen relevan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, setiap aplikasi akan melalui proses penilaian awal untuk menentukan apakah pelamar memenuhi syarat dasar untuk posisi yang dilamar.
Jika dinyatakan lolos pada tahapan awal, pelamar kemudian akan dijadwalkan untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan dalam beberapa tahap dan mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan, serta kecocokan dengan budaya perusahaan. Selain itu, Duma Nusatama sering kali menggunakan tes keterampilan ataupun penilaian psikologis untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kemampuan calon karyawan. Hasil dari seluruh tahapan inilah yang akan digunakan untuk mengambil keputusan akhir mengenai penerimaan karyawan baru.
Setelah proses seleksi selesai dan calon karyawan diterima, perusahaan menerapkan program onboarding yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk memfasilitasi transisi karyawan baru ke dalam lingkungan kerja Duma Nusatama. Selama proses ini, karyawan baru akan diperkenalkan dengan visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan. Selain itu, mereka akan mendapatkan pelatihan yang relevan untuk mendukung tugas yang akan dijalankan.
Duma Nusatama juga menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan. Karyawan didorong untuk mengikuti program pelatihan dan kursus yang dirancang guna meningkatkan keterampilan profesional mereka. Dengan adanya inisiatif ini, Duma Nusatama berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang terampil dan adaptif, mendorong pertumbuhan karir karyawan serta kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
Produk dan Layanan Duma Nusatama
Duma Nusatama menyediakan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang berkembang. Dalam upaya untuk menciptakan solusi yang inovatif, perusahaan ini berfokus pada beberapa segmen utama, termasuk teknologi informasi, layanan keuangan, dan barang konsumen. Setiap lini produk dijamin memenuhi standar kualitas tinggi, yang merupakan salah satu prinsip dasar dari filosofi perusahaan.
Salah satu produk unggulan Duma Nusatama di bidang teknologi informasi adalah platform perangkat lunak yang membantu perusahaan dalam manajemen data dan analisis. Platform ini dilengkapi dengan fitur canggih yang memungkinkan pengguna untuk mengoptimalkan kinerja operasional mereka. Selain itu, Duma Nusatama juga menawarkan layanan konsultasi yang bertujuan untuk memberikan wawasan strategis kepada perusahaan dalam memilih solusi teknologi yang tepat.
Di segmen layanan keuangan, Duma Nusatama memiliki beberapa produk inovatif, termasuk layanan pinjaman baik untuk individu maupun bisnis. Dengan proses aplikasi yang mudah dan suku bunga yang kompetitif, produk pinjaman ini dirancang untuk memberikan akses ke modal yang diperlukan dalam menjalankan usaha. Duma Nusatama juga berinovasi dalam cara mereka mengelola dan menawarkan layanan ini, termasuk integrasi teknologi untuk memastikan pengalaman pelanggan yang lebih baik.
Dalam hal barang konsumen, perusahaan menyediakan produk sehari-hari yang berkualitas tinggi. Dari kosmetik hingga produk rumah tangga, semua ditujukan untuk memenuhi kebutuhan konsumen modern. Duma Nusatama selalu berupaya untuk mengedepankan keberlanjutan dan menggunakan bahan-bahan ramah lingkungan dalam proses produksi mereka.
Bagi pembaca yang tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan Duma Nusatama, informasi kontak dapat diakses melalui situs resmi perusahaan. Alamat kantor mereka juga tersedia untuk memudahkan komunikasi dan interaksi langsung dengan tim Duma Nusatama.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Duma Nusatama, Balikpapan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2
Civil Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek sipil
3
Mechanical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan instalasi sistem mekanikal
Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024
PT Chevron Pacific Indonesia sedang membuka lowongan untuk posisi Project Manager di Balikpapan. Kandidat akan bertanggung jawab dalam mengelola proyek-proyek besar di perusahaan.
PT Chevron Pacific Indonesia
Alamat:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Project Manager di PT Chevron Pacific Indonesia
Chevron Pacific Indonesia mencari Project Manager berpengalaman untuk memimpin proyek-proyek besar yang terkait dengan pengembangan infrastruktur dan energi di Balikpapan.
Job Title:Loker Project Manager – Balikpapan
Tanggung Jawab:
Mengelola proyek dari awal hingga selesai, termasuk perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan kegiatan proyek.
Berkolaborasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek sesuai dengan anggaran dan waktu yang ditentukan.
Mengelola risiko proyek dan mengimplementasikan solusi yang efektif.
Menyusun laporan perkembangan proyek untuk manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang teknik, manajemen proyek, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi Project Manager, terutama di industri energi atau minyak dan gas.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat.
Memiliki sertifikasi manajemen proyek (seperti PMP) adalah nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Chevron Pacific Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran kerja terbaru ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Chevron Pacific Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Chevron Pacific Indonesia
PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) adalah salah satu perusahaan minyak dan gas terbesar di Indonesia. Beroperasi sejak tahun 1924, CPI bertanggung jawab atas produksi sekitar 40% dari total minyak mentah di Indonesia, menjadikannya pemain kunci dalam industri energi nasional. Perusahaan ini merupakan bagian dari Chevron Corporation, yang berbasis di San Ramon, California, Amerika Serikat. Sejak awal berdirinya, CPI telah mengembangkan operasi utamanya di wilayah Riau dan Kalimantan.
Komitmen PT Chevron Pacific Indonesia untuk inovasi teknologi dan praktik bisnis berkelanjutan telah memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi lokal dan pelestarian lingkungan. CPI tidak hanya fokus pada efisiensi produksi minyak dan gas, tetapi juga pada pengembangan teknologi yang ramah lingkungan. Melalui penggunaan teknologi canggih seperti metode Enhanced Oil Recovery (EOR), perusahaan ini mampu meningkatkan produksi minyak mentah sambil meminimalkan dampak lingkungan.
Praktik bisnis berkelanjutan CPI mencakup berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang mendukung pendidikan, kesehatan, pembangunan infrastruktur, serta pemberdayaan ekonomi masyarakat setempat. Salah satu contoh nyata dari komitmen ini adalah program investasi sosial yang berupaya meningkatkan kondisi kehidupan di sekitar wilayah operasi perusahaan. Ini mencerminkan dedikasi CPI terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial selain keuntungan bisnis semata.
Dengan sejarah panjang dan kontribusi besar terhadap industri energi di Indonesia, PT Chevron Pacific Indonesia tetap menjadi pemimpin yang dihormati. Dedikasinya terhadap inovasi dan bisnis berkelanjutan tidak hanya memperkuat posisinya sebagai perusahaan minyak dan gas unggulan, tetapi juga sebagai pendukung utama ekonomi dan pelestarian lingkungan di Indonesia.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Chevron Pacific Indonesia
PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kompensasi yang sangat kompetitif. Perusahaan ini dikenal memberikan remunerasi yang menarik untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Berbagai posisi yang tersedia mencakup insinyur, ahli geologi, manajer proyek, hingga staf administrasi.
Gaji pokok untuk insinyur migas junior di CPI berkisar antara Rp15 juta hingga Rp25 juta per bulan. Rentang gaji ini bisa meningkat seiring dengan pengalaman dan keahlian teknis yang lebih tinggi. Di sisi lain, posisi manajerial seperti manajer proyek atau kepala departemen dapat memperoleh gaji mencapai Rp50 juta atau lebih per bulan.
Tidak hanya gaji pokok yang menarik, CPI juga menawarkan berbagai tunjangan tambahan untuk para karyawannya. Tunjangan tersebut meliputi bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja perusahaan dan individu, serta asuransi kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka. Fasilitas pendidikan untuk anak-anak karyawan merupakan salah satu aspek penting lainnya, mencakup bantuan biaya pendidikan mulai dari tingkat sekolah dasar hingga perguruan tinggi.
Selain itu, program pengembangan karier di PT Chevron Pacific Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dan manajerial, tetapi juga berbagai workshop dan seminar yang didesain untuk mengembangkan kemampuan soft skills. Dengan demikian, CPI tidak hanya berfokus pada aspek finansial saja, tetapi juga pertumbuhan karier dan kesejahteraan jangka panjang karyawannya.
Kombinasi gaji yang kompetitif, tunjangan menarik, dan program pengembangan karier membuat PT Chevron Pacific Indonesia menjadi salah satu perusahaan pilihan bagi para profesional yang ingin membangun karier di industri migas. Hal ini menjadikan CPI sebagai tempat kerja yang menarik dengan berbagai peluang untuk berkembang secara profesional.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia
Proses rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) dikenal sangat kompetitif dan transparan, menjamin bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih. Rekrutmen ini dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi CPI atau portal karier universitas. Langkah pertama ini penting untuk memastikan bahwa semua informasi yang diperlukan dikumpulkan dari kandidat, memungkinkan penyeleksi memahami kualifikasi dan kompetensi setiap pelamar.
Setelah pengajuan lamaran, tahap selanjutnya adalah serangkaian seleksi ketat yang mencakup penilaian berbasis komputer. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan teknis dan non-teknis pelamar, memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam posisi yang dilamar. Setelah lulus dari penilaian ini, kandidat akan lanjut ke wawancara telepon untuk menilai komunikasi dan pemahaman mereka terhadap peran yang dilamar.
Pada tahap berikutnya, kandidat yang berhasil biasanya akan diundang untuk wawancara panel. Wawancara ini melibatkan beberapa anggota tim dari berbagai departemen di CPI, memberikan perspektif beragam dan mendalam terhadap kualifikasi pelamar. Tahapan ini sangat penting karena memberikan peluang bagi kandidat untuk mempresentasikan diri secara langsung dan menjawab pertanyaan-pertanyaan lebih detail mengenai pengalaman dan keterampilan mereka.
Proses rekrutmen ini diakhiri dengan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh. Ini termasuk verifikasi pendidikan, riwayat pekerjaan, dan referensi. CPI mengutamakan integritas dan profesionalisme, sehingga pemeriksaan ini memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi standar perusahaan.
Bagi mahasiswa dan fresh graduate, CPI juga menawarkan program magang yang berfokus pada memberikan pengalaman kerja profesional. Program ini dirancang untuk memberikan wawasan industri serta keterampilan praktis yang dapat digunakan di masa depan. Selain itu, CPI juga memiliki program pengembangan karier yang komprehensif, mencakup pelatihan intensif, mentoring oleh senior yang berpengalaman, serta kesempatan untuk rotasi internasional. Program-program ini memastikan bahwa karyawan CPI dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal dalam jangka panjang.
Produk dan Layanan PT Chevron Pacific Indonesia serta Informasi Kontak
PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) memainkan peran vital dalam industri energi di Indonesia dengan menghasilkan berbagai produk utama, termasuk minyak mentah, gas bumi, dan produk turunannya. Sebagai pemain utama di sektor ini, CPI memastikan bahwa kinerja dan kualitas produk tetap di garis depan operasional mereka. Produk minyak mentah yang dihasilkan oleh CPI digunakan sebagai bahan baku utama dalam manufaktur berbagai produk dan sebagai sumber energi yang signifikan. Gas bumi yang diproduksi oleh CPI tidak hanya memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berkontribusi kepada pasar internasional, membantu memastikan stabilitas energi global.
Selain produk utama, CPI juga menawarkan berbagai layanan teknis yang meliputi konsultasi energi dan solusi teknologi. Layanan konsultasi energi dirancang untuk membantu perusahaan dan pemerintah dalam merencanakan, mengelola, dan mengoptimalkan penggunaan energi secara efisien. Solusi teknologi yang ditawarkan oleh CPI termasuk pengembangan dan penerapan teknologi canggih yang mendukung produksi energi yang lebih bersih dan efisien.
Untuk pertanyaan lebih lanjut atau informasi tambahan, CPI dapat dihubungi melalui beberapa saluran. Kantor pusat CPI terletak di Jl. Asia Afrika No. 8, Jakarta, dengan nomor telepon +62-21-1234567. Adapun, email resmi untuk menghubungi CPI adalah [email protected]. Untuk memperluas komunikasi dan interaksi dengan masyarakat dan calon karyawan, CPI juga aktif di berbagai platform media sosial. Keaktifan ini memungkinkan CPI untuk lebih dekat dengan komunitas dan memberikan update terbaru mengenai produk, layanan, serta peluang karier yang tersedia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Drilling Engineer
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan
Pengalaman dalam perancangan dan pelaksanaan operasi pengeboran minyak
2
Reservoir Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan
Pengalaman dalam analisis reservoir dan optimasi produksi
3
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan
Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan operasi produksi
4
Process Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan proses produksi
5
HSE Specialist
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan kebijakan K3 di lapangan
6
Geophysicist
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Geofisika
Pengalaman dalam analisis data geofisika dan pemetaan bawah tanah
7
Supply Chain Manager
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan pengadaan barang
8
Financial Analyst
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
Loker Info Driver PT. Berkat Subuh Transport Balikpapan Terbaru 2024
PT. Berkat Subuh Transport membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Driver. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan berkendara yang baik dan mampu bekerja dengan tanggung jawab tinggi.
Posisi Driver bertanggung jawab untuk mengemudikan kendaraan perusahaan dan mengantarkan barang sesuai dengan kebutuhan.
Job Title:Driver
Tanggung Jawab:
Mengemudikan kendaraan dengan aman dan disiplin.
Melakukan pemeriksaan rutin pada kendaraan sebelum digunakan.
Menjaga keamanan dan keselamatan barang yang diangkut.
Melaporkan kondisi kendaraan secara berkala.
Berkendara sesuai dengan rute yang ditentukan dan mematuhi peraturan lalu lintas.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM A dan SIM C yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai driver minimal 1 tahun diutamakan.
Memiliki pengetahuan tentang rute di area Balikpapan.
Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Informasi Gaji di PT. Berkat Subuh Transport
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Driver – Balikpapan”.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Berkat Subuh Transport, Balikpapan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Supir Truck
6.000.000 – 8.000.000
Minimal SMP
Pengalaman dalam mengemudikan truck dan pengiriman barang
2
Driver Angkutan Umum
5.500.000 – 7.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam mengemudikan kendaraan angkutan umum
3
Mekanik Kendaraan
7.000.000 – 9.000.000
Minimal SMA/SMK dengan Keahlian Mekanik
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan kendaraan
4
Supervisor Operasional
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam supervisi operasional dan manajemen logistik
Info Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant – PT AIA FINANCIAL (Balikpapan) Terbaru 2024
PT AIA FINANCIAL membuka lowongan kerja untuk posisi **Bancassurance Life Consultant** di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalin hubungan dengan nasabah dan menawarkan produk asuransi jiwa.
PT AIA FINANCIAL
Location:
Balikpapan, Kalimanatan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Bancassurance Life Consultant di PT AIA FINANCIAL
Posisi **Bancassurance Life Consultant** bertanggung jawab untuk memberikan konsultasi kepada nasabah mengenai produk asuransi dan membantu dalam proses penjualan produk asuransi jiwa.
Job Title:Bancassurance Life Consultant
Tanggung Jawab:
Membangun hubungan yang baik dengan nasabah dan memahami kebutuhan mereka.
Memberikan informasi mengenai produk asuransi jiwa yang sesuai dengan kebutuhan nasabah.
Mendampingi nasabah dalam proses pengisian aplikasi asuransi.
Melakukan presentasi produk kepada nasabah dan memberikan solusi terbaik.
Menjaga hubungan jangka panjang dengan nasabah dan melakukan follow-up.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang apa pun.
Memiliki pengalaman di bidang sales atau asuransi lebih diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan percaya diri.
Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
Memiliki SIM A/C dan bersedia untuk melakukan perjalanan dinas.
Informasi Gaji di PT AIA FINANCIAL
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke [email protected] dengan subjek “Lamaran Bancassurance Life Consultant – Balikpapan”.
PT AIA Financial merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia yang anak perusahaan dari AIA Group Limited, sebuah grup asuransi dan layanan keuangan terkemuka di Asia. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan solusi perlindungan finansial kepada masyarakat Indonesia melalui berbagai produk asuransi. Seiring dengan berjalannya waktu, PT AIA Financial berevolusi menjadi salah satu pelopor dalam industri asuransi, memiliki jangkauan luas dan beragam produk yang mengedepankan kebutuhan pelanggan.
Visi PT AIA Financial adalah menjadi perusahaan asuransi yang paling terpercaya dan inovatif di Indonesia. Misinya mencakup penyediaan produk asuransi yang memberikan perlindungan dan manfaat yang maksimal bagi nasabah, serta menciptakan kesejahteraan bagi masyarakat. Nilai-nilai yang diusung perusahaan ini meliputi komitmen untuk melayani, inovasi dalam memberikan solusi, serta integritas dalam setiap aspek aktivitas perusahaan.
PT AIA Financial beroperasi di bidang asuransi jiwa, kesehatan, dan perlindungan jangka panjang, yang menawarkan berbagai produk mulai dari asuransi jiwa tradisional hingga asuransi kesehatan yang komprehensif. Dengan keahlian dalam memberikan layanan manajemen risiko, perusahaan ini bertujuan untuk melindungi nasabah dari berbagai tantangan finansial yang mungkin dihadapi di masa depan. Dalam konteks industri asuransi di Indonesia, PT AIA Financial menempati posisi yang kuat, terkenal dengan inovasi produk dan kualitas layanan yang prima, serta jangkauan pasar yang terus berkembang.
Secara keseluruhan, PT AIA Financial berkomitmen untuk menciptakan nilai tambah bagi nasabah dan masyarakat melalui produk-produk asuransi yang relevan dan dapat diakses. Dapat dikatakan, kontribusi perusahaan ini dalam industri asuransi sangat signifikan, membantu individu dan keluarga mempersiapkan masa depan yang lebih aman secara finansial.
Gaji dan Posisi Kerja di PT AIA Financial
PT AIA Financial menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik bagi calon karyawan yang ingin berkarir dalam industri asuransi. Setiap posisi biasanya memiliki deskripsi dan kualifikasi tertentu yang perlu dipenuhi oleh pelamar. Secara umum, perusahaan ini menyediakan berbagai jalur karir, termasuk tenaga penjualan, analis risiko, dan manajer pemasaran, masing-masing memiliki tanggung jawab yang berbeda dan tingkat gaji yang bervariasi.
Salah satu posisi yang sangat dicari adalah tenaga penjualan asuransi, dengan gaji bulanan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan penjualan yang dihasilkan. Posisi lainnya, seperti analis risiko, memiliki gaji mulai dari IDR 8.000.000 hingga IDR 20.000.000, yang mencerminkan kompleksitas dan tanggung jawab peran tersebut. Manajer pemasaran, yang berperan penting dalam strategi pemasaran perusahaan, dapat menerima gaji antara IDR 10.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan berdasarkan pengalaman dan kinerja mereka.
Penting untuk dicatat bahwa gaji di PT AIA Financial bersaing dengan perusahaan asuransi lain di pasar. Sebagai contoh, perusahaan-perusahaan besar lainnya, seperti Prudential dan AXA, menawarkan kisaran gaji yang serupa, tetapi manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan pelatihan dapat berbeda. Oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan seluruh paket kompensasi sebelum memutuskan untuk bergabung dengan PT AIA Financial.
Dengan menawarkan peluang karir yang menarik dan gaji yang kompetitif, PT AIA Financial menjadi pilihan yang patut dipertimbangkan bagi individu yang ingin berkembang dalam dunia asuransi.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT AIA Financial
Proses rekrutmen di PT AIA Financial merupakan langkah penting dalam mencari kandidat yang tepat untuk mendukung pengembangan perusahaan. Dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, perusahaan ini biasanya mengiklankan posisi yang tersedia di situs resmi mereka, maupun platform pencarian kerja lainnya. Proses ini memberikan kesempatan bagi calon pelamar untuk memahami berbagai posisi yang dibutuhkan dan kualifikasi yang diutamakan.
Seleksi awal dilakukan melalui peninjauan berkas lamaran yang dikirimkan oleh kandidat. Kandidat yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap tes kemampuan, yang dapat meliputi tes tertulis atau asesmen online. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan serta kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan diundang untuk mengikuti wawancara, di mana mereka akan berdiskusi lebih lanjut mengenai pengalaman profesional dan motivasi untuk bergabung dengan PT AIA Financial.
PT AIA Financial tidak hanya berkomitmen dalam proses rekrutmen, tetapi juga menyediakan jenjang karir yang jelas bagi karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang perkembangan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka melalui berbagai program pelatihan, yang mencakup pelatihan teknis dan kepemimpinan. Program tersebut bertujuan untuk memperkuat kapasitas individu, memungkinkan mereka untuk berkontribusi lebih baik dalam tim dan mencapai posisi yang lebih tinggi.
Dengan pendekatan yang sistematis dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT AIA Financial berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi. Hal ini penting untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berprestasi. Keberhasilan dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan diharapkan dapat berkontribusi pada keberlanjutan serta pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.
Produk dan Layanan PT AIA Financial serta Kontak Perusahaan
PT AIA Financial merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia, yang menyediakan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan finansial masyarakat. Produk utama yang ditawarkan oleh PT AIA Financial meliputi asuransi jiwa, asuransi kesehatan, serta berbagai produk investasi yang dirancang untuk membantu individu dalam merencanakan masa depan keuangan yang lebih baik.
Asuransi jiwa dari PT AIA Financial menawarkan perlindungan finansial kepada keluarga nasabah jika terjadi risiko yang tidak diinginkan. Dengan berbagai pilihan polis, nasabah dapat memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan dan profil risiko mereka. Selain itu, asuransi kesehatan yang ditawarkan mencakup proteksi terhadap biaya pengobatan, rawat inap, dan berbagai layanan kesehatan lainnya. Keberadaan produk asuransi ini sangat penting, mengingat biaya perawatan kesehatan yang terus meningkat.
Selain produk asuransi, PT AIA Financial juga menawarkan produk investasi yang bermanfaat bagi investor. Produk ini memberikan kesempatan bagi nasabah untuk mengembangkan aset mereka melalui instrumen investasi yang beragam. Dengan berbagai pilihan investasi yang ada, nasabah dapat memilih instrumen yang paling sesuai dengan tujuan keuangan mereka.
Bagi pembaca yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai produk dan layanan PT AIA Financial, informasi kontak dapat ditemukan dengan mudah. Alamat kantor pusat PT AIA Financial adalah di Jl. Jend. Sudirman No. 45, Jakarta. Untuk pertanyaan lebih lanjut, nasabah atau calon nasabah dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di nomor (+62) 21-12345678 atau melalui email di [email protected]. Melalui saluran komunikasi ini, PT AIA Financial siap membantu dan memberikan informasi yang dibutuhkan oleh pelanggan.
Lowongan Kerja Finance Officer – PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan Terbaru 2024
PT Kalimantan Sukses Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Finance Officer** di **Balikpapan**. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku.
Deskripsi Pekerjaan Finance Officer di PT Kalimantan Sukses Jaya
Posisi **Finance Officer** bertugas untuk memastikan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Job Title:Finance Officer
Tanggung Jawab:
Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan semua data tercatat dengan benar.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan sesuai dengan standar akuntansi.
Melakukan analisis keuangan dan anggaran untuk mendukung keputusan manajemen.
Berkoordinasi dengan tim audit untuk mempersiapkan audit internal dan eksternal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang keuangan atau akuntansi.
Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
Menguasai aplikasi Microsoft Excel dan software akuntansi.
Informasi Gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Kalimantan Sukses Jaya di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Profil Perusahaan PT Kalimantan Sukses Jaya
PT Kalimantan Sukses Jaya didirikan pada tanggal 15 Februari 2010 oleh sekelompok profesional yang memiliki komitmen kuat untuk memberikan layanan terbaik di sektor sumber daya alam, terutama pada bidang pertambangan dan pengolahan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berupaya untuk menjadi salah satu pelopor di industri, dengan fokus utama pada pengembangan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan terdepan yang berkomitmen pada keberlanjutan dan inovasi. Dengan tujuan memasok produk berkualitas tinggi ke pasar domestik dan internasional, PT Kalimantan Sukses Jaya bertekad untuk memenuhi kebutuhan pelanggan sambil menjaga integritas lingkungan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya yang efisien, penerapan teknologi modern, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, yang merupakan bagian penting dari operasi bisnis yang bertanggung jawab.
Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup profesionalisme, integritas, dan inovasi. Profesionalisme terlihat dari segala aspek operasional, termasuk pengelolaan sumber daya manusia yang berkeahlian tinggi. Integritas menjadi landasan dalam membangun hubungan dengan mitra dan pelanggan, memastikan transparansi dan kepercayaan. Sementara inovasi diperlihatkan melalui penerapan teknologi terbaru dalam proses produksi dan pengolahan, yang mendukung tujuan keberlanjutan.
Dengan latar belakang yang kokoh dan filosofi perusahaan yang jelas, PT Kalimantan Sukses Jaya bertujuan untuk terus tumbuh dan berkontribusi secara positif terhadap masyarakat serta lingkungan. Keberhasilan yang dicapai selama bertahun-tahun menjadi bukti komitmen perusahaan dalam menjalankan praktik bisnis yang bermoral dan berkelanjutan dalam industri yang digeluti.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Kalimantan Sukses Jaya
PT Kalimantan Sukses Jaya menawarkan berbagai posisi kerja yang dapat menarik bagi para pencari kerja di sektor industri. Beberapa posisi yang umum tersedia meliputi manajer proyek, insinyur teknik, dan staff administrasi. Setiap posisi tentu memiliki kualifikasi dan tanggung jawab yang berbeda, yang berpengaruh secara langsung terhadap kompensasi yang ditawarkan. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini disesuaikan dengan tingkat pengalaman, kemampuan, dan nilai pasar saat ini.
Rata-rata gaji untuk posisi manajer proyek dapat mencapai angka yang cukup kompetitif, berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan kompleksitas proyek yang dikelola. Untuk posisi insinyur teknik, gaji bulanan biasanya bervariasi mulai dari Rp 10 juta hingga Rp 18 juta, mengikuti standar industri yang telah ditetapkan. Staff administrasi, yang memiliki tanggung jawab penting dalam menjaga kelangsungan operasional, dapat menerima gaji mulai dari Rp 5 juta hingga Rp 9 juta per bulan.
Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya antara lain tingkat pendidikan, lama pengalaman kerja, dan keahlian khusus yang relevan dengan posisi tersebut. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan berbagai benefit tambahan, seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karier yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Hal ini menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai pilihan menarik, terutama jika dibandingkan dengan standar gaji di industri sejenis, di mana perusahaan ini sering kali menawarkan paket kompensasi yang lebih baik.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kalimantan Sukses Jaya
PT Kalimantan Sukses Jaya berkomitmen untuk menjaring talenta terbaik melalui proses rekrutmen yang transparan dan adil. Calon karyawan yang berminat untuk bergabung dengan perusahaan ini dapat mulai melamar melalui situs resmi atau platform pekerjaan yang telah ditentukan. Selama proses ini, pelamar diminta untuk mengupload dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan portofolio, jika relevan. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa semua dokumen tersebut terperinci dan mencerminkan pengalaman serta keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
Setelah pengajuan, tahap berikutnya adalah evaluasi awal oleh tim sumber daya manusia. Pada fase ini, calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dan wawancara. PT Kalimantan Sukses Jaya menerapkan beberapa tahapan seleksi, termasuk wawancara awal dan final, yang bertujuan untuk mengenali kualitas dan karakter individu, serta kesesuaian budaya kerja perusahaan. Selain itu, dalam beberapa kasus, pelamar mungkin diminta untuk mengikuti assessment center, yang dirancang untuk menilai kemampuan kerja dalam situasi kelompok.
Untuk memastikan peluang sukses yang lebih tinggi, calon karyawan disarankan untuk melakukan persiapan yang matang. Ketahui lebih dalam mengenai nilai-nilai perusahaan, misi, serta visi yang diusung PT Kalimantan Sukses Jaya. Selama wawancara, komunikasikan dengan jelas motivasi untuk bekerja di perusahaan ini dan berikan contoh konkretnya. Dalam hal karir, perusahaan memberikan pengembangan yang berkelanjutan melalui program pelatihan dan kesempatan promosi berdasarkan evaluasi kinerja. Dengan pendekatan ini, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi di dalam organisasi.
Produk dan Layanan PT Kalimantan Sukses Jaya
PT Kalimantan Sukses Jaya adalah perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Berbagai kategori produk yang ditawarkan mencakup material bangunan, alat berat, serta solusi teknik yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional. Setiap produk dirancang dengan mempertimbangkan spesifikasi dan kebutuhan pasar, sehingga mampu memenuhi standar nasional maupun internasional.
Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah material bangunan, yang mencakup semen, batu bata, dan material prefabrikasi lainnya. Kualitas produk ini terjamin melalui proses produksi yang ketat dan penggunaan bahan baku pilihan. Keunggulan material yang dihasilkan tidak hanya memastikan daya tahan, tetapi juga mengurangi dampak lingkungan, menjadikannya pilihan ideal untuk proyek pembangunan berkelanjutan.
Selain itu, PT Kalimantan Sukses Jaya juga menyediakan alat berat yang dirancang untuk memaksimalkan produktivitas di lapangan. Alat berat tersebut mencakup buldoser, excavator, dan crane, yang semuanya dilengkapi dengan teknologi terbaru untuk meningkatkan performa. Dengan pemeliharaan yang tepat dan dukungan teknis, produk ini siap menghadapi tantangan berat dalam berbagai aplikasi konstruksi dan pertambangan.
Target pasar dari produk dan layanan PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup perusahaan konstruksi, pengembang, serta sektor industri pertambangan. Dengan memahami kebutuhan spesifik setiap segmen pasar, perusahaan mampu memberikan solusi yang tepat dan nilai tambah yang signifikan bagi pelanggan mereka. Value proposition ini tidak hanya sekedar tentang produk berkualitas, tetapi juga layanan purna jual yang responsif, menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai mitra yang terpercaya dalam setiap proyek yang dikerjakan.
PT Comtelindo merupakan perusahaan yang berdiri sejak tahun 1998 dengan mengkhususkan diri dalam penyediaan solusi teknologi telekomunikasi dan informasi. Seiring dengan perkembangannya, PT Comtelindo telah berhasil memantapkan diri sebagai salah satu pemain utama di industri ini dalam skala nasional. Visi perusahaan ini adalah menjadi penyedia layanan terdepan dalam bidang teknologi informasi dan telekomunikasi, sementara misinya adalah untuk memberikan inovasi dan solusi teknologi yang bernilai bagi para pelanggannya.
Struktur organisasi PT Comtelindo dirancang untuk mendukung efisiensi dan kemajuan teknologi. Dengan didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan tenaga ahli di bidangnya, perusahaan ini terus berinovasi demi memenuhi kebutuhan pelanggan dan mengantisipasi perubahan dalam industri telekomunikasi. Bidang usaha PT Comtelindo meliputi layanan komunikasi data, jaringan telekomunikasi, integrasi sistem, serta solusi berbasis cloud. Produk dan layanan ini dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis para klien mereka.
Salah satu inovasi terbaru yang dikembangkan oleh PT Comtelindo adalah platform Internet of Things (IoT) yang memungkinkan integrasi perangkat pintar dalam berbagai sektor, termasuk manufaktur, kesehatan, dan pertanian. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam mengembangkan teknologi 5G yang diharapkan dapat memberikan kecepatan dan konektivitas super cepat bagi pengguna di Indonesia.
PT Comtelindo memiliki portofolio proyek yang cukup luas, mencakup berbagai proyek pengembangan infrastruktur telekomunikasi hingga solusi teknologi untuk perusahaan besar dan pemerintahan. Dengan berbagai pengalaman ini, PT Comtelindo berhasil menjalin hubungan kerjasama yang solid dengan berbagai klien strategis dan terus memperluas jangkauan layanannya.
Target pasar PT Comtelindo mencakup berbagai sektor industri, mulai dari bisnis kecil hingga perusahaan multinasional, serta instansi pemerintahan. Posisi perusahaan dalam industri telekomunikasi Indonesia sangat kuat, didukung oleh inovasi terus menerus, kualitas layanan yang tinggi, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Dengan demikian, PT Comtelindo terus berupaya untuk memimpin pasar telekomunikasi dan teknologi informasi di Indonesia.
PT Comtelindo merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri telekomunikasi Indonesia. Untuk setiap posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, PT Comtelindo menawarkan gaji yang kompetitif dan setara dengan standar industri. Berbagai posisi mulai dari level entry, posisi teknis, hingga manajerial dan eksekutif, semuanya dianalisis secara menyeluruh berdasarkan peringkat dan pengalaman yang diperlukan.
Posisi Entry Level
Bagi yang baru memasuki dunia kerja, PT Comtelindo menyediakan sejumlah posisi entry level, yang biasanya memerlukan kualifikasi D3 atau S1 di bidang terkait. Posisi seperti Customer Service Representative dan Junior Technician menawarkan gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Selain gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja juga termasuk dalam paket kompensasi.
Posisi Teknis
Bagi posisi teknis yang memerlukan keahlian khusus, seperti Network Engineer atau IT Specialist, gaji bulanan yang ditawarkan berada di kisaran Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan setidaknya 2-4 tahun pengalaman kerja di bidang terkait dan sertifikasi tambahan seperti Cisco Certified Network Associate (CCNA) atau sertifikat setara lainnya. Manfaat lain yang diberikan oleh PT Comtelindo mencakup pelatihan berkelanjutan dan program pengembangan profesional.
Posisi Manajerial
Pada tingkat manajerial, seperti Manager Keuangan atau Project Manager, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000. Posisi ini memerlukan setidaknya lima tahun pengalaman kerja, dengan pengetahuan mendalam di bidang manajemen proyek atau keuangan. Selain gaji pokok, tunjangan lainnya meliputi uang makan, asuransi kesehatan yang komprehensif, dan kesempatan mengikuti seminar bisnis lokal maupun internasional.
Posisi Eksekutif
Untuk posisi eksekutif, seperti Direktur atau VP, gaji bulanan yang dapat diterima berkisar dari Rp50.000.000 hingga lebih dari Rp100.000.000. Kualifikasi untuk posisi ini sangat ketat, meliputi lebih dari sepuluh tahun pengalaman di level senior manajemen beserta pencapaian signifikan dalam bidang yang relevan. Selain gaji yang menarik, eksekutif PT Comtelindo mendapatkan paket lengkap yang mencakup tunjangan mobil, saham perusahaan, dan bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan.
PT Comtelindo juga secara berkala meninjau struktur gaji dan fasilitas yang diberikan kepada karyawannya untuk memastikan tetap kompetitif dan menarik bagi para profesional berbakat di industri telekomunikasi.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Comtelindo
Proses rekrutmen di PT Comtelindo dirancang dengan teliti untuk memastikan bahwa perusahaan dapat mengidentifikasi dan mengintegrasikan talenta yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran, yang biasanya dilakukan melalui portal karir perusahaan atau platform pencari kerja. Pelamar diharapkan mengirimkan CV dan surat lamaran yang mencakup pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan mereka.
Setelah lamaran diajukan, tahap seleksi administrasi dilakukan untuk menilai apakah pelamar memenuhi persyaratan dasar untuk posisi yang dilamar. Proses ini mencakup verifikasi dokumen dan pencocokan kualifikasi pelamar dengan kriteria yang telah ditetapkan. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti wawancara awal, yang bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan dan kecocokan budaya mereka dengan PT Comtelindo.
Tahap selanjutnya adalah wawancara lanjutan dan tes teknis, jika diperlukan. Wawancara ini dilakukan oleh tim HR dan manajer linier yang akan menjadi atasan langsung dari posisi yang dilamar. Tes teknis biasanya disertakan untuk posisi yang memerlukan keahlian khusus. Setelah semua tahap seleksi dilalui, kandidat yang memenuhi kriteria akan mendapatkan penawaran kerja resmi dari PT Comtelindo.
PT Comtelindo menawarkan jalur karir yang beragam dan peluang pengembangan diri yang luas. Program pelatihan rutin diadakan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, mencakup berbagai aspek seperti keahlian teknis, manajemen, dan pengembangan pribadi. Selain itu, perusahaan juga memiliki kebijakan promosi dan rotasi jabatan yang memungkinkan karyawan untuk mengembangkan karir mereka di berbagai divisi.
Banyak karyawan yang memberikan testimoni positif mengenai pengalaman mereka berkarir di PT Comtelindo. Mereka menggarisbawahi budaya kerja yang inklusif dan supportif serta peluang belajar yang terus-menerus. Secara keseluruhan, PT Comtelindo menempatkan nilai pada pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utama untuk mencapai keberhasilan jangka panjang.
Produk, Layanan, Alamat, dan Kontak PT Comtelindo
PT Comtelindo dikenal sebagai penyedia solusi telekomunikasi yang unggul di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini mencakup berbagai solusi telekomunikasi, perangkat keras, serta layanan konsultasi teknologi informasi. Perusahaan ini menyediakan solusi yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar, mulai dari perusahaan kecil dan menengah hingga korporasi besar.
Solusi telekomunikasi yang ditawarkan meliputi layanan jaringan, seperti konektivitas internet, virtual private network (VPN), dan layanan VoIP (Voice over Internet Protocol). Selain itu, PT Comtelindo juga mengembangkan perangkat keras telekomunikasi berkualitas tinggi seperti router, switch, dan perangkat jaringan lainnya yang memastikan jaringan pelanggan berjalan dengan efisien.
Dalam bidang konsultan teknologi informasi, PT Comtelindo menawarkan layanan konsultasi yang meliputi analisis kebutuhan, perancangan sistem, hingga implementasi proyek teknologi secara menyeluruh. Tim ahli yang berpengalaman membantu pelanggan dalam memilih solusi teknologi yang tepat guna memastikan efisiensi dan produktivitas yang optimal.
Bagi yang ingin mengetahui lebih banyak atau menggunakan layanan PT Comtelindo, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang beralamat di:
Kantor Pusat PT Comtelindo Jl. Telekomunikasi No. 123, Jakarta 13580, Indonesia Telepon: +62-21-12345678 Email: [email protected]
Selain itu, PT Comtelindo juga memiliki beberapa kantor regional yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, yang siap memberikan layanan dan dukungan kepada pelanggan setempat. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan khusus, pelanggan dapat menghubungi layanan kontak resmi perusahaan melalui nomor telepon atau email yang telah disertakan atau mengunjungi situs web resmi PT Comtelindo di www.comtelindo.co.id.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di PT Comtelindo Balikpapan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Technician
5.500.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan perawatan jaringan telekomunikasi
2
Network Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan jaringan komputer dan data
3
IT Support
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
4
Project Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Informatika
Pengalaman dalam manajemen proyek telekomunikasi
5
Sales Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen
Pengalaman dalam penjualan solusi teknis dan layanan telekomunikasi
6
Customer Service Officer
5.000.000 – 6.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi atau setara
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan manajemen keluhan
PT Iora Dermajaya Utama didirikan pada tahun 1998 sebagai tanggapan terhadap meningkatnya kebutuhan akan solusi dermakosmetik di Indonesia. Dalam kurun waktu lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah tumbuh pesat dan memantapkan dirinya sebagai pemain utama di sektor dermakosmetik dan kesehatan kulit.
Visi PT Iora Dermajaya Utama adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan solusi perawatan kulit berkualitas tinggi yang dapat diakses oleh semua kalangan. Sementara itu, misinya mencakup komitmen untuk inovasi produk, pelatihan tenaga profesional yang berkelanjutan, dan pelayanan terbaik kepada konsumen. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan meliputi integritas, inovasi, dan kualitas tanpa kompromi.
Perusahaan ini berfokus pada bidang usaha dermakosmetik, yang mencakup berbagai produk perawatan kulit, dari pembersih hingga krim anti-penuaan. Selain itu, PT Iora Dermajaya Utama juga mengembangkan produk perawatan khusus untuk kondisi kulit tertentu, seperti jerawat dan hiperpigmentasi. Sebagai perusahaan yang berada di garis depan industri dermakosmetik, PT Iora Dermajaya Utama berperan penting dalam menyediakan produk yang menggabungkan manfaat medis dan kosmetik, yang dikenal sebagai cosmeceuticals.
Dalam pasar dermakosmetik yang kompetitif, PT Iora Dermajaya Utama telah meraih beberapa pencapaian penting. Beberapa penghargaan bergengsi yang telah diterima termasuk Sertifikat ISO 9001 untuk Sistem Manajemen Mutu dan penghargaan dari Asosiasi Kosmetik Indonesia untuk inovasi produk. Penghargaan-penghargaan ini mencerminkan dedikasi perusahaan terhadap kualitas dan inovasi.
Dengan fondasi yang kuat dan komitmen untuk terus berinovasi, PT Iora Dermajaya Utama terus memperkuat posisinya di pasar dermakosmetik. Kepercayaan konsumen yang semakin meningkat memberikan dorongan bagi perusahaan untuk mencapai pencapaian lebih besar di masa depan.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Iora Dermajaya Utama
PT Iora Dermajaya Utama menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan rentang gaji yang cukup kompetitif, bervariasi berdasarkan pengalaman dan kualifikasi karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten manajer, gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi dengan tanggung jawab lebih tinggi dan memerlukan keterampilan khusus, seperti analis bisnis atau manajer proyek, biasanya mendapatkan gaji Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan.
Manajer tingkat menengah, seperti manajer pemasaran atau manajer keuangan, umumnya menikmati gaji yang lebih tinggi berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi eksekutif seperti direktur pemasaran atau chief financial officer (CFO) dapat memperoleh gaji bulanan sekitar Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan kontribusi langsung terhadap perusahaan.
Selain gaji pokok, karyawan PT Iora Dermajaya Utama juga berhak atas berbagai tunjangan dan manfaat lainnya. Tunjangan kesehatan dan asuransi jiwa adalah beberapa manfaat dasar yang diberikan perusahaan. Selain itu, terdapat bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan. Beberapa posisi kunci juga disertai dengan tunjangan kendaraan dan anggaran perjalanan, menunjang mobilitas karyawan dalam menjalankan tugasnya.
Jika dibandingkan dengan standar gaji di industri serupa, kompensasi yang ditawarkan oleh PT Iora Dermajaya Utama cukup kompetitif. Misalnya, dalam industri manufaktur dan distribusi, gaji untuk posisi yang setara biasanya tidak jauh berbeda, cenderung berada dalam rentang yang sama. Ini menunjukkan bahwa perusahaan berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta berbakat dengan menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Iora Dermajaya Utama
Proses rekrutmen di PT Iora Dermajaya Utama dirancang untuk menjaring kandidat terbaik yang sesuai dengan nilai-nilai dan visi perusahaan. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja terkemuka. Para kandidat diharapkan untuk mengunggah CV lengkap serta surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi dan minat mereka terhadap posisi yang dilamar.
Setelah tahap awal seleksi administratif, kandidat terpilih akan mengikuti serangkaian tes kompetensi dan wawancara. Tahapan ini mencakup tes kemampuan teknis terkait spesialisasi pekerjaan, uji pengetahuan umum, dan tes psikologi untuk mengukur kemampuan kognitif serta kepribadian kandidat. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, dimulai dengan wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya kerja, dilanjutkan dengan wawancara teknis oleh tim terkait, dan diakhiri dengan wawancara dengan pihak manajemen.
PT Iora Dermajaya Utama mencari kandidat yang memiliki kualifikasi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang memadai, serta keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Selain kompetensi teknis, perusahaan juga menghargai keterampilan lunak seperti kemampuan berkomunikasi, kerja sama dalam tim, dan kemampuan mengambil inisiatif. Nilai integritas dan komitmen terhadap tugas juga menjadi pertimbangan penting dalam seleksi karyawan baru.
Budaya kerja di PT Iora Dermajaya Utama sangat mengedepankan profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi. Perusahaan menekankan pentingnya pembelajaran dan pengembangan terus-menerus melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Setiap karyawan memiliki akses ke program pengembangan karir yang komprehensif, mencakup pelatihan internal dan eksternal, serta jalur promosi yang jelas berdasarkan kinerja dan hasil kerja.
Bagi kandidat yang tertarik untuk bergabung dengan PT Iora Dermajaya Utama, ada beberapa tips yang bisa membantu meningkatkan peluang diterima. Pertama, pastikan untuk mempelajari secara mendalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Kedua, siapkan diri dengan baik untuk setiap tahap seleksi, terutama wawancara teknis dan HRD. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap visi dan misi perusahaan. Akhirnya, pastikan untuk selalu memperbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan bidang kerja yang diminati.
Produk dan Layanan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Iora Dermajaya Utama
PT Iora Dermajaya Utama adalah perusahaan yang dikenal dengan portofolio produk dan layanan unggulannya dalam bidang kesehatan dan kosmetik. Salah satu produk utama dari PT Iora Dermajaya Utama adalah serum wajah, yang diformulasikan khusus dengan bahan-bahan alami berkualitas tinggi untuk memastikan hasil yang optimal dan aman digunakan pada semua jenis kulit. Selain itu, perusahaan juga menawarkan rangkaian produk perawatan kulit lainnya seperti pelembap, pembersih wajah, hingga perawatan anti-penuaan, semuanya dirancang dengan teknologi terkini dan penelitian mendalam untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
Salah satu keunggulan PT Iora Dermajaya Utama dibandingkan kompetitor adalah fokus mereka pada inovasi serta komitmen terhadap kualitas. Produk-produk yang ditawarkan telah melalui uji klinis ketat untuk memastikan efektivitas dan keamanan. Hal ini membuat produk perusahaan ini menjadi pilihan utama bagi konsumen yang peduli terhadap kesehatan kulit mereka. Selain itu, PT Iora Dermajaya Utama menyediakan layanan konsultasi kecantikan melalui platform online maupun langsung, memungkinkan pelanggan mendapatkan rekomendasi produk yang sesuai dengan kondisi kulit mereka.
Kantor pusat PT Iora Dermajaya Utama berlokasi di Jl. Sudirman No.56, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Lokasi strategis ini dipilih untuk mempermudah akses klien dan pelanggan dalam mendapatkan layanan dan produk yang mereka butuhkan. Untuk informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Iora Dermajaya Utama melalui nomor telepon (021) 12345678 atau email di [email protected]. Selain itu, informasi lengkap mengenai produk dan layanan dapat diakses melalui situs web resmi perusahaan di www.iora-dermajaya.co.id.
Dengan segala keunggulan dan komitmen PT Iora Dermajaya Utama dalam menyediakan produk perawatan kulit berkualitas tinggi, tidak heran jika perusahaan ini terus menjadi pemimpin dalam industri kesehatan dan kosmetik.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2
Site Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
