Arsip Kategori: SMP

Loker Info Driver PT. Berkat Subuh Transport Balikpapan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Driver PT. Berkat Subuh Transport Balikpapan Terbaru 2024

PT. Berkat Subuh Transport membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Driver. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan berkendara yang baik dan mampu bekerja dengan tanggung jawab tinggi.


PT. Berkat Subuh Transport

Location:

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT. Berkat Subuh Transport

Posisi Driver bertanggung jawab untuk mengemudikan kendaraan perusahaan dan mengantarkan barang sesuai dengan kebutuhan.

Job Title: Driver

Tanggung Jawab:

  • Mengemudikan kendaraan dengan aman dan disiplin.
  • Melakukan pemeriksaan rutin pada kendaraan sebelum digunakan.
  • Menjaga keamanan dan keselamatan barang yang diangkut.
  • Melaporkan kondisi kendaraan secara berkala.
  • Berkendara sesuai dengan rute yang ditentukan dan mematuhi peraturan lalu lintas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Memiliki SIM A dan SIM C yang masih berlaku.
  • Pengalaman sebagai driver minimal 1 tahun diutamakan.
  • Memiliki pengetahuan tentang rute di area Balikpapan.
  • Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di PT. Berkat Subuh Transport

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Driver – Balikpapan”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Berkat Subuh Transport, Balikpapan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Supir Truck6.000.000 – 8.000.000Minimal SMPPengalaman dalam mengemudikan truck dan pengiriman barang
2Driver Angkutan Umum5.500.000 – 7.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam mengemudikan kendaraan angkutan umum
3Mekanik Kendaraan7.000.000 – 9.000.000Minimal SMA/SMK dengan Keahlian MekanikPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan kendaraan
4Supervisor Operasional8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam supervisi operasional dan manajemen logistik
5Admin Gudang6.000.000 – 8.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam administrasi dan pengelolaan gudang
6Logistik & Pengadaan7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan logistik dan pengadaan barang
7Staf Keuangan6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam administrasi keuangan dan pembukuan
8Customer Service5.500.000 – 7.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan komunikasi
9Pengawas Lapangan6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang ManajemenPengalaman dalam pengawasan lapangan dan operasional
10Staff IT7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan IT dan sistem komputer

Info Loker Kurir Motor Cakrawala Semesta Mandiri Terbaru Gresik 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kurir Motor – Cakrawala Semesta Mandiri Terbaru 2024

Cakrawala Semesta Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Kurir Motor** di **Gresik**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengantarkan barang dengan aman dan tepat waktu.


Cakrawala Semesta Mandiri

Address:

Gresik, Indonesia

Gresik, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Kurir Motor di Cakrawala Semesta Mandiri

Posisi **Kurir Motor** bertanggung jawab untuk mengantarkan paket dan dokumen dengan cepat dan tepat.

Job Title: Kurir Motor

Tanggung Jawab:

  • Mengantarkan barang ke lokasi yang ditentukan dengan aman dan tepat waktu.
  • Memastikan barang yang dikirim dalam kondisi baik.
  • Berkomunikasi dengan pelanggan untuk konfirmasi pengantaran.
  • Melaporkan kondisi barang dan masalah yang mungkin terjadi selama pengantaran.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Memiliki SIM C yang valid dan kendaraan bermotor.
  • Pengalaman sebagai kurir menjadi nilai tambah.
  • Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di Cakrawala Semesta Mandiri Gresik

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi Cakrawala Semesta Mandiri di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Cakrawala Semesta Mandiri

Cakrawala Semesta Mandiri adalah perusahaan yang berdiri dengan kokoh di tengah berbagai dinamika industri. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berdedikasi yang memiliki visi untuk menciptakan layanan unggul yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Semenjak kehadirannya, Cakrawala Semesta Mandiri telah berkembang pesat dan diakui sebagai salah satu pemain utama dalam sektor industri yang digelutinya.

Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini selalu berkomitmen pada misi untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan dengan menjunjung tinggi etika bisnis dan profesionalisme. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin pasar dalam cungkupan regional, bahkan internasional, melalui integrasi teknologi mutakhir dan sumber daya manusia yang terlatih.

Cakrawala Semesta Mandiri memiliki visi yang kuat untuk berinovasi dan berkontribusi secara signifikan dalam menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan. Misi perusahaan mencakup aspek-aspek penting seperti keberlanjutan, tanggung jawab sosial, dan peningkatan kualitas hidup melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Seiring berjalannya waktu, Cakrawala Semesta Mandiri berhasil mengembangkan jangkauan bisnisnya ke berbagai sektor industri. Awalnya berfokus pada bidang teknologi informasi, perusahaan kemudian memperluas portofolio bisnisnya termasuk dalam sektor energi terbarukan, manufaktur, dan logistik. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dan tetap relevan di tengah kemajuan teknologi dan perubahan pasar.

Perusahaan ini juga dikenal atas keberhasilannya dalam membangun jaringan mitra bisnis dan kerjasama strategis dengan berbagai perusahaan baik dari dalam maupun luar negeri. Inovasi berkelanjutan dan dedikasi terhadap kualitas membuat Cakrawala Semesta Mandiri mampu mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi yang handal dan tepercaya di industri ini.

Informasi Gaji dan Pemilik Perusahaan

Cakrawala Semesta Mandiri (CSM) dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai kesempatan kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Berdasarkan data yang tersedia, gaji karyawan di CSM berbeda-beda sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing. Karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, biasanya menerima gaji awal sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi tingkat menengah, seperti supervisor atau manajer, dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Untuk posisi eksekutif dan direksi, gaji dapat mencapai lebih dari Rp 50.000.000 per bulan, ditambah dengan berbagai bonus dan tunjangan lainnya.

Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Hendro Wijaya pada tahun 1995, yang juga merupakan figur utama di balik kesuksesan dan pertumbuhan Cakrawala Semesta Mandiri. Bapak Hendro memiliki visi yang kuat dalam mengembangkan perusahaan yang mampu bersaing tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Kepemilikan saham mayoritas masih berada di tangan keluarga pendiri, meskipun dalam beberapa tahun terakhir, CSM telah membuka diri terhadap investasi eksternal untuk mendukung ekspansi dan inovasi lebih lanjut.

Seiring berjalannya waktu, telah terjadi beberapa perubahan dalam komposisi pemegang saham. Namun, Bapak Hendro beserta keluarga tetap memegang kendali utama atas arah dan kebijakan strategis perusahaan ini. Kepemilikan saham oleh investor eksternal terutama bertujuan untuk memperkuat modal dan memperluas jaringan bisnis, namun tidak mengubah struktur kepemilikan inti yang tetap pada keluarga pendiri.

Dengan struktur gaji yang jelas dan kepemimpinan yang solid, Cakrawala Semesta Mandiri terus menetapkan standar tinggi dalam industri tempat mereka beroperasi, memastikan karyawan mereka termotivasi dan perusahaan beroperasi dengan efisiensi yang optimal.

Proses Karir dan Rekrutmen

Cakrawala Semesta Mandiri memiliki proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen ini dimulai dengan persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar. Beberapa di antaranya meliputi latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang mendukung, serta kompetensi teknikal dan soft skills yang memadai.

Setelah seleksi awal berdasarkan resume dan surat lamaran, calon pelamar yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, yakni wawancara dengan pihak Human Resources (HR), wawancara teknikal dengan tim terkait, dan wawancara akhir dengan manajemen. Masing-masing tahap wawancara bertujuan untuk mengukur kecocokan pelamar dengan nilai-nilai perusahaan serta kemampuan teknis dan interpersonal yang dimiliki.

Selain wawancara, calon karyawan mungkin diharuskan mengikuti serangkaian tes, seperti tes psikologi, tes kompetensi, hingga simulasi pekerjaan. Tes-tes ini dirancang untuk memberikan gambaran lebih dalam mengenai kemampuan, potensi, dan kesiapan pelamar untuk mengemban posisi yang ditawarkan.

Bagi pelamar yang berhasil melewati semua tahapan seleksi, proses onboarding menjadi langkah berikutnya. Proses ini meliputi pengenalan terhadap budaya perusahaan, pembekalan pengetahuan terkait tugas dan tanggung jawab, serta pendampingan dari mentor yang ditunjuk. Onboarding di Cakrawala Semesta Mandiri dirancang untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan memahami peran mereka secara holistik.

Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan. Dengan berbagai program pengembangan diri dan pelatihan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus tumbuh dan berkembang dalam perusahaan. Setiap karyawan didorong untuk berkontribusi maksimal dan terus meningkatkan kemampuan mereka agar dapat meraih posisi yang lebih tinggi dan bertanggung jawab seiring waktu.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

Cakrawala Semesta Mandiri menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Perusahaan ini dikenal dengan produk-produk inovatif yang memadukan teknologi terkini dengan kualitas terbaik. Produk-produk utama meliputi perangkat teknologi untuk industri, solusi perangkat lunak yang disesuaikan, serta layanan konsultansi teknologi informasi. Selain itu, Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan peralatan elektronik dan komponen untuk berbagai aplikasi industri.

Di ranah layanan, perusahaan ini memberikan layanan penyediaan tenaga kerja ahli dalam bidang teknologi, pelatihan karyawan, serta dukungan teknis yang menyeluruh. Layanan ini termasuk dukungan dalam penerapan teknologi baru, pemeliharaan sistem yang ada, serta pengembangan solusi kustom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien.

Untuk urusan koordinasi dan penjualan, kantor pusat Cakrawala Semesta Mandiri berlokasi di Jalan Mustafa No. 45, Kawasan Bisnis Elite, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di kota-kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Informasi lengkap mengenai alamat-alamat cabang dapat diakses melalui situs resmi perusahaan.

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan lebih spesifik, Cakrawala Semesta Mandiri dapat dihubungi melalui berbagai saluran komunikasi. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234 5678, dan email resmi perusahaan adalah [email protected]. Selain itu, pelanggan dan mitra bisnis dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di www.cakrawalasemesta.com untuk informasi lebih lanjut, pembaruan produk, serta detil layanan terbaru yang ditawarkan.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Cakrawala Semesta Mandiri Gresik:

NOPosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2Quality Control Engineer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas dan pengujian produk
3Maintenance Engineer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan industri
4Safety & Health Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja di pabrik
5HR & Admin Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6Finance & Accounting Staff5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7Procurement Specialist6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor manufaktur
8Warehouse Supervisor5.500.000 – 7.000.000Minimal D3/S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam manajemen gudang dan pengelolaan inventarisasi barang

Info Lowongan Kerja DRIVER, PT Super Victory Indonesia Sidoarjo Terbaru 2024

Info Lowongan Kerja Driver – PT Super Victory Indonesia (Sidoarjo) Terbaru 2024

PT Super Victory Indonesia sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Driver di Sidoarjo untuk tahun 2024.


PT Super Victory Indonesia
Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Posisi: Driver

Deskripsi Pekerjaan: Bertanggung jawab dalam mengoperasikan kendaraan untuk keperluan pengiriman barang ke berbagai lokasi, memastikan keselamatan dan ketepatan waktu pengiriman.

Persyaratan:

  • Lulusan minimal SMA/SMK
  • Memiliki SIM B1/B2 yang masih aktif
  • Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Driver
  • Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
  • Sehat jasmani dan rohani

Gaji: 50000007000000 IDR / bulan

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu

Cara Melamar: Kirimkan CV dan lamaran lengkap ke [email protected].

Profil Perusahaan PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang telah lama berkecimpung dalam industri perdagangan dan distribusi alat-alat teknik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1985, PT Super Victory Indonesia terus berkembang dan memperluas jangkauan layanannya ke seluruh penjuru negeri. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggannya.

Visi PT Super Victory Indonesia adalah menjadi pemimpin dalam industri distribusi alat-alat teknik, baik di tingkat nasional maupun internasional. Misi perusahaan ini adalah untuk menyediakan solusi teknis yang inovatif dan andal yang dapat membantu pelanggan dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional mereka. Nilai-nilai inti PT Super Victory Indonesia meliputi integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Struktur organisasi PT Super Victory Indonesia dirancang untuk mendukung efisiensi operasional dan keterlibatan karyawan. Pimpinan perusahaan terdiri dari dewan direksi dan manajemen senior yang berpengalaman dan kompeten dalam bidangnya. Budaya kerja di PT Super Victory Indonesia menekankan kolaborasi, inovasi, dan pengembangan profesional. Perusahaan ini juga dikenal sebagai tempat yang mendukung beragam inisiatif kesejahteraan karyawan dan pelatihan berkelanjutan.

Selama perjalanannya, PT Super Victory Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian penting. Salah satu pencapaian utama adalah ekspansi wilayah distribusi yang mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia. PT Super Victory Indonesia juga telah berhasil menjalin kemitraan strategis dengan beberapa produsen terkemuka di dunia dalam industri alat-alat teknik. Dengan pencapaian tersebut, PT Super Victory Indonesia berperan penting dalam menyediakan akses terhadap alat-alat teknik berkualitas tinggi di Indonesia, baik untuk sektor industri, konstruksi, maupun perumahan.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia menawarkan variasi posisi kerja yang beragam, dimulai dari level entry hingga level eksekutif. Berikut adalah rincian kisaran gaji bulanan untuk setiap posisi yang tersedia di perusahaan ini, beserta tunjangan dan manfaat lain yang mungkin diterima oleh karyawan.

Untuk posisi level entry, seperti staf administrasi atau asisten pemasaran, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan pada posisi ini juga biasanya mendapatkan tunjangan kesehatan serta kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan keterampilan.

Di posisi menengah, yang meliputi jabatan seperti analis keuangan, supervisor produksi, dan manajer proyek, kisaran gaji bulanan berada di angka Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan di level ini sering kali menerima bonus kinerja tahunan, asuransi jiwa, dan tunjangan transportasi.

Sementara itu, untuk posisi senior dan eksekutif, seperti direktur keuangan, kepala departemen, atau CEO, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 50.000.000. Tunjangan yang diterima oleh karyawan di level ini lebih komprehensif, termasuk pensiun, mobil dinas, asuransi kesehatan lengkap, dan bonus tahunan yang signifikan.

Selain tunjangan finansial, PT Super Victory Indonesia juga menyediakan berbagai manfaat tambahan untuk semua lapisan karyawan. Misalnya, ada program kesejahteraan karyawan yang mencakup rencana kesehatan mental, kegiatan kebugaran rutin, dan program keseimbangan kerja-hidup. Manfaat tersebut dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan sekaligus produktivitas di tempat kerja.

Informasi ini dikumpulkan berdasarkan standar gaji yang lazim di industri manufaktur dan tekstil, serta data internal perusahaan. Karyawan di PT Super Victory Indonesia dapat mengharapkan remunerasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Super Victory Indonesia

Proses rekrutmen di PT Super Victory Indonesia dimulai dengan pengiriman Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran. Calon pelamar dianjurkan untuk mencermati job description secara teliti dan menyesuaikan CV mereka dengan kualifikasi yang diminta. Setelah CV dan surat lamaran melalui tahap evaluasi awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilaksanakan secara telepon atau video call dan berfokus pada pengalaman kerja, keahlian, serta motivasi pelamar.

Tahap berikutnya adalah wawancara langsung, yang lebih mendalam dan melibatkan juga penilaian pribadi serta keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Di sini, pelamar akan bertemu dengan manajer departemen terkait serta tim HRD perusahaan. Setelah melewati tahap ini, proses rekrutmen diakhiri dengan pengujian tertulis atau asesmen keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Hasil dari seluruh proses ini akan dievaluasi sebelum akhirnya perusahaan memberikan penawaran kerja kepada kandidat yang paling sesuai.

PT Super Victory Indonesia menawarkan peluang karir yang luas dan perkembangan profesional bagi karyawan mereka. Perusahaan ini memiliki program pelatihan yang komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan. Selain itu, ada juga sistem penilaian kinerja berkala yang transparan dan objektif. Melalui penilaian ini, karyawan dapat mengetahui area yang memerlukan peningkatan dan menerima umpan balik konstruktif untuk pengembangan dirinya.

Juga, tersedia jalur promosi yang jelas di PT Super Victory Indonesia. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul secara konsisten serta dedikasi yang tinggi memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Program mentoring dan coaching dari manajemen senior juga membantu karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka.

Sebagai panduan praktis, pelamar disarankan untuk selalu mempersiapkan diri dengan pengetahuan mendalam tentang perusahaan dan industri terkait sebelum wawancara. Menunjukkan kesesuaian antara keahlian dan nilai-nilai pribadi dengan budaya perusahaan juga sangat penting. Berdasarkan pengalaman rekrutmen sebelumnya, perusahaan menghargai pelamar yang bisa memberikan contoh konkrit dari prestasi mereka dan bagaimana mereka bisa berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Produk dan Layanan PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan kualitas optimal. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam bidang teknologi canggih, manufaktur, dan layanan konsultasi yang mencakup sejumlah sektor industri. Salah satu produk andalan PT Super Victory Indonesia adalah sistem otomatisasi pabrik yang menggunakan teknologi terbaru seperti Internet of Things (IoT) dan kecerdasan buatan (AI). Produk-produk ini membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas dengan memungkinkan integrasi dan pengawasan yang lebih baik terhadap proses produksi.

Dalam sektor konsultan, PT Super Victory Indonesia menonjolkan layanan strategi bisnis dan konsultasi teknis yang didukung oleh tim ahli berpengalaman. Layanan ini mencakup analisis pasar, perencanaan strategis, dan implementasi teknologi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Dengan fokus pada inovasi dan efisiensi, PT Super Victory Indonesia mampu memberikan solusi yang dapat diandalkan agar perusahaan klien dapat bersaing di pasar global.

PT Super Victory Indonesia juga menawarkan solusi energi terbarukan untuk industri dan perumahan. Produk seperti panel surya dan sistem penyimpanan energi dirancang untuk mengurangi ketergantungan pada sumber daya energi konvensional, meningkatkan keberlanjutan, dan mengurangi biaya operasional jangka panjang. Dengan mengadopsi teknologi terkini, perusahaan ini berhasil menjaga kualitas tinggi dan menawarkan solusi yang ramah lingkungan.

Sebagai bukti kualitas produk dan layanan yang ditawarkan, beberapa klien PT Super Victory Indonesia memberikan testimoni positif. Contohnya, CEO PT Maju Bersama menuturkan, “Dengan bantuan otomatisasi pabrik dari PT Super Victory Indonesia, kami berhasil meningkatkan efisiensi produksi hingga 40%. Layanan profesional dan teknologi canggih yang mereka tawarkan sungguh mengesankan”. Studi kasus lain dari PT Hijau Lestari juga menunjukkan sukses penggunaan panel surya, yang menghemat biaya listrik hingga 30% per tahun dan mendukung inisiatif ramah lingkungan.

Milik Siapa PT Super Victory Indonesia & Bidang/Bergerak di Bidang Apa

PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang didirikan oleh sekelompok profesional dengan latar belakang yang kuat dalam dunia bisnis dan industri. Perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki visi untuk membawa inovasi dan efisiensi ke dalam sektor industri yang mereka geluti. Tidak hanya berdiri sendiri, PT Super Victory Indonesia juga merupakan bagian dari grup perusahaan yang lebih besar, memberikan mereka dukungan dan sumber daya yang kuat untuk mencapai tujuan-tujuan korporat mereka.

Bergerak di bidang manufaktur dan distribusi, PT Super Victory Indonesia fokus pada industri barang konsumsi dan produk kesehatan. Mereka telah mengembangkan berbagai lini produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik tetapi juga mempunyai potensi ekspansi ke pasar internasional. Berkat investasi besar dalam teknologi dan penelitian, perusahaan ini selalu berusaha untuk menjaga kualitas produknya berada di puncak.

Dalam hal kepemilikan saham, PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan tertutup yang tidak terdaftar di bursa saham publik. Saham perusahaan ini dimiliki secara eksklusif oleh pendiri dan beberapa investor strategis. Namun, meski tidak terdaftar secara publik, perusahaan ini selalu transparan dalam laporan keuangannya, memberikan informasi yang akurat dan komprehensif kepada pemegang saham dan mitra bisnis mereka.

Keberhasilan PT Super Victory Indonesia tidak lepas dari strategi bisnis yang tepat, manajemen yang profesional, dan komitmen kuat terhadap kualitas dan inovasi. Semua ini telah menjadikan PT Super Victory Indonesia sebagai salah satu pemain utama di sektor industri yang mereka jalani, dengan potensi pertumbuhan yang masih sangat besar di masa depan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta, yaitu di Jl. Jenderal Sudirman No. 21, Jakarta Pusat, 10210. Lokasi ini mudah diakses oleh berbagai moda transportasi umum, seperti bus, MRT, dan taksi, sehingga memudahkan siapa pun yang ingin datang berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.

Selain kantor pusat di Jakarta, PT Super Victory Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Berikut adalah alamat lengkap beberapa cabang utama:

Kantor Cabang Surabaya:
Jl. Pemuda No. 45, Surabaya, Jawa Timur, 60271

Kantor Cabang Bandung:
Jl. Asia Afrika No. 135, Bandung, Jawa Barat, 40111

Kantor Cabang Medan:
Jl. Gatot Subroto No. 89, Medan, Sumatera Utara, 20122

Jika Anda ingin menghubungi PT Super Victory Indonesia untuk berbagai keperluan, Anda bisa menggunakan beberapa cara berikut ini:

Telepon:
Kantor Pusat: (021) 12345678
Kantor Cabang Surabaya: (031) 98765432
Kantor Cabang Bandung: (022) 34567890
Kantor Cabang Medan: (061) 87654321

Alamat Email:
[email protected]

Akun Media Sosial Resmi:
Instagram: @supervictoryindonesia
Facebook: @supervictoryindonesia
LinkedIn: PT Super Victory Indonesia

Untuk mempermudah perjalanan Anda menuju kantor PT Super Victory Indonesia, berikut ini adalah tautan ke lokasi di Google Maps untuk panduan lebih lanjut.

Dengan memahami lokasi kantor dan kontak resmi PT Super Victory Indonesia, diharapkan Anda dapat lebih mudah menghubungi atau bertemu langsung dengan perwakilan perusahaan untuk berbagai tujuan bisnis atau kerjasama.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Super Victory Indonesia Sidoarjo:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2Quality Control Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/KimiaPengalaman dalam pengawasan kualitas dan audit internal
3Logistics Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik
4R&D Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
5Human Resources Manager9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan kebijakan perusahaan
6Finance Manager9.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
9Maintenance Technician6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
10Customer Service Officer5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan

Info Lowongan Kerja Truck Driver, DJat Medan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Truck Driver – DJat Medan Terbaru 2024

DJat Medan membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Truck Driver tahun 2024.


DJat Medan

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID


Deskripsi Pekerjaan di DJat Medan

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengemudikan truk dan memastikan pengiriman barang tepat waktu dan aman.

Job Title: Truck Driver

Tanggung Jawab:

  • Mengemudikan truk untuk pengiriman barang sesuai jadwal.
  • Memastikan kondisi truk dalam keadaan baik dan aman.
  • Melaporkan kerusakan atau masalah teknis pada truk.
  • Mengikuti rute pengiriman yang telah ditentukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Memiliki SIM B1 yang masih berlaku.
  • Pengalaman sebagai pengemudi truk minimal 2 tahun.
  • Paham tentang rute dan peraturan lalu lintas.
  • Disiplin dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di DJat Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 4,500,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT didirikan pada tahun 1985 oleh sekelompok insinyur teknologi yang memiliki visi untuk merevolusi bidang teknologi dengan inovasi yang berdampak positif terhadap masyarakat. Dengan bertahun-tahun pengalaman dan komitmen yang kuat, DJAT telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam industri teknologi. Pada awal pendiriannya, DJAT berfokus pada pengembangan perangkat keras dan perangkat lunak yang mendukung otomatisasi industri. Kini, DJAT telah memperluas operasionalnya ke berbagai sektor lain termasuk kecerdasan buatan (AI), teknologi informasi (IT), dan layanan digital.

Misi utama DJAT adalah untuk memfasilitasi transformasi digital yang berkelanjutan dan memberikan solusi yang inovatif dan efektif bagi pelanggannya. Sementara itu, visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam penyediaan teknologi canggih yang didorong oleh nilai-nilai inovasi, integritas, dan keberlanjutan. Nilai-nilai inti yang dianut oleh DJAT mencakup keunggulan dalam pelayanan, komitmen terhadap kualitas, dan penerapan etika bisnis yang tinggi.

DJAT beroperasi dalam skala global dengan kantor dan pusat pengembangan yang tersebar di berbagai negara. Di pasar domestik, DJAT memiliki beberapa pusat riset dan pabrik manufaktur yang tersebar di seluruh Indonesia. Secara internasional, DJAT memiliki operasi yang signifikan di Amerika Serikat, Eropa, dan Asia, menjadikannya pemain penting di panggung global.

Perusahaan ini menjadi teladan dalam menggabungkan solusi teknologi inovatif dengan kebutuhan bisnis dan konsumen. Dari menyediakan perangkat lunak manajemen bisnis hingga sistem otomatisasi canggih, DJAT memiliki portofolio produk yang ekstensif. Skala operasional yang luas dan keahlian mendalam dalam berbagai sektor industri, menjadikan DJAT sebagai mitra yang andal bagi perusahaan-perusahaan yang mencari transformasi digital yang sukses.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di DJAT

PT DJAT dikenal memiliki struktur hierarki yang terorganisir baik dengan berbagai posisi pekerjaan yang memainkan peranan penting dalam operasional perusahaan. Setiap posisi dalam perusahaan ini menawarkan kompensasi yang bersaing di pasar, dengan beberapa variasi tergantung pada pengalaman dan tingkat tanggung jawab.

Sebagai permulaan, manajer senior di DJAT umumnya menerima gaji bulanan antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000. Posisi ini biasanya mencakup tanggung jawab besar dalam pengambilan keputusan strategis dan memimpin tim besar. Manajer menengah, seperti manajer proyek atau manajer operasional, memperoleh gaji dalam kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Mereka bertugas untuk memastikan bahwa proyek atau operasional perusahaan berjalan lancar dan efisien.

Untuk teknisi, terutama yang memiliki sertifikasi dan pengalaman kerja, gaji bulanan bisa berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Pekerjaan teknisi sangat penting untuk perawatan dan operasi teknis berbagai perangkat dan sistem perusahaan. Staff administrasi, yang meliputi berbagai tugas administratif seperti pengelolaan data dan dukungan umum, biasanya mendapatkan gaji antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan.

Karyawan entry-level biasanya memulai karier mereka di DJAT dengan gaji bulanan mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini memfasilitasi pembelajaran dan pengembangan keterampilan melalui pengalaman langsung di lapangan. Gaji ini bisa meningkat seiring pengalaman dan keterampilan yang bertambah.

Selain gaji pokok, karyawan DJAT juga mendapatkan benefit tambahan yang menarik. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan berdasarkan kinerja, dan tunjangan transportasi. Dalam beberapa kasus, perusahaan juga menawarkan asuransi kesehatan keluarga serta pelatihan dan pengembangan keahlian sebagai tambahan untuk meningkatkan kapabilitas karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di DJAT

Proses rekrutmen di DJAT dirancang secara komprehensif untuk menjaring kandidat terbaik. Tahap pertama adalah pengajuan lamaran. Calon karyawan dapat mengajukan lamaran melalui portal rekrutmen online DJAT atau email resmi HRD. Setelah lamaran diajukan, tim rekrutmen akan melakukan seleksi berkas. Pada tahap ini, CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan posisi yang dilamar akan lanjut ke tahap berikutnya.

Tahap seleksi berikutnya adalah wawancara. Biasanya, calon karyawan menjalani dua kali wawancara: wawancara HR dan wawancara teknis. Wawancara HR berfokus pada kesesuaian budaya dan nilai perusahaan, sedangkan wawancara teknis menguji keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah lolos wawancara, calon karyawan akan menjalani psikotes dan tes kesehatan sebagai bagian dari proses seleksi akhir.

Pada tahap penawaran kerja, DJAT akan memberikan paket penawaran kerja kepada kandidat yang berhasil. Paket ini mencakup rincian gaji, tunjangan, dan kebijakan lainnya yang berlaku di DJAT. Agar sukses dalam proses rekrutmen ini, calon karyawan disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari memahami profil DJAT, mempersiapkan CV yang informatif dan menarik, hingga mempraktikkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang umum ditanyakan.

Tak hanya rekrutmen, DJAT juga memiliki komitmen kuat terhadap pengembangan karir karyawan. Di DJAT, peluang promosi terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa dan dedikasi tinggi. Selain itu, DJAT rutin mengadakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, manajerial, hingga pelatihan soft skills yang esensial untuk pengembangan karir karyawan.

Kebijakan perusahaan dalam peningkatan kemampuan karyawan meliputi evaluasi kinerja berkala dan mentoring. Evaluasi ini bertujuan untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan memberikan rencana pengembangan yang spesifik dan terukur. Sementara itu, program mentoring di DJAT membantu karyawan baru untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan, sekaligus memberikan bimbingan langsung dari karyawan yang lebih berpengalaman.

Produk dan Layanan Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Secara garis besar, produk DJAT dapat diklasifikasikan ke dalam beberapa kategori utama: teknologi, kesehatan, pendidikan, dan layanan bisnis.

Dalam kategori teknologi, DJAT menyediakan solusi perangkat lunak dan perangkat keras yang canggih. Salah satu produk unggulan adalah sistem manajemen perusahaan berbasis cloud yang membantu bisnis mengelola operasi mereka secara efisien dan menjaga keamanan data dengan enkripsi tingkat tinggi. Produk ini telah banyak digunakan oleh perusahaan kecil hingga menengah untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya operasional.

Pada sektor kesehatan, DJAT menawarkan perangkat medis inovatif seperti monitor kesehatan portabel dan aplikasi kesehatan berbasis AI. Monitor kesehatan portabel milik DJAT memungkinkan pemantauan kontinu kondisi kesehatan pasien dengan tingkat akurasi yang tinggi. Sementara itu, aplikasi kesehatan berbasis AI membantu pengguna untuk mengidentifikasi gejala awal penyakit dan mendapatkan saran medis tepat waktu. Produk ini telah berhasil menjangkau rumah sakit, klinik, dan individu yang peduli terhadap kesehatan mereka.

Di bidang pendidikan, DJAT menyediakan platform pembelajaran jarak jauh yang interaktif, memungkinkan siswa dan guru untuk mengakses materi pendidikan dari mana saja. Platform ini dilengkapi dengan fitur-fitur canggih seperti ujian online, analisis performa belajar, dan kelas virtual, sehingga mendukung proses pembelajaran yang efektif dan efisien. Target pasar utama untuk produk ini adalah institusi pendidikan, siswa, dan orang tua yang mencari solusi pendidikan yang fleksibel dan modern.

Layanan bisnis DJAT meliputi konsultasi strategis, analisis data, dan manajemen proyek. Dengan keahlian dalam analisis data besar, DJAT membantu perusahaan dalam membuat keputusan yang didasarkan pada penelitian dan analisis data yang komprehensif. DJAT juga menawarkan layanan manajemen proyek yang dirancang untuk memastikan proyek klien selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.

Untuk menjangkau pasar utama, DJAT menggunakan strategi pemasaran yang terintegrasi, termasuk pemasaran digital, pameran produk, dan kerjasama dengan distributor lokal. Dengan demikian, DJAT berhasil memperluas jangkauan layanan dan produknya ke berbagai segmen konsumen, dari individu hingga perusahaan besar.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Alamat lengkap kantor pusatnya adalah:

PT DJAT Corporation
Jl. Jend. Sudirman No. 50, Gedung Sudirman Tower, Lt. 20
Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10210
Indonesia

Selain kantor pusat, DJAT juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Alamat rinci cabang-cabang tersebut adalah sebagai berikut:

Kantor Cabang Surabaya
Jl. Raya Darmo No. 123
Surabaya, Jawa Timur 60245
Indonesia

Kantor Cabang Bandung
Jl. Asia Afrika No. 77
Bandung, Jawa Barat 40111
Indonesia

Kantor Cabang Medan
Jl. Putri Hijau No. 45
Medan, Sumatera Utara 20112
Indonesia

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, DJAT menyediakan beberapa saluran komunikasi. Pelanggan dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon +62-21-555-1234 atau mengirimkan email ke [email protected]. Kunjungi juga situs web resmi DJAT di www.djatcorp.co.id untuk informasi lebih lengkap.

Kantor pusat DJAT beroperasi pada hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Sementara itu, kantor cabang dapat memiliki jam operasional yang sedikit berbeda, disarankan untuk memeriksa dulu jadwalnya di situs web sebelum mengunjungi.

DJAT juga menyediakan layanan pelanggan dan dukungan teknis yang tersedia melalui telepon dan email di [email protected]. Untuk mendapatkan bantuan cepat, pengguna dapat mengunjungi halaman ‘Support’ di situs web resmi DJAT yang menawarkan panduan lengkap dan jawaban untuk pertanyaan yang sering diajukan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di DJat Medan dengan 10 posisi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2Civil Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan konstruksi
3Quantity Surveyor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam penghitungan biaya konstruksi
4Architect8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang ArsitekturPengalaman dalam desain dan perencanaan arsitektur
5Site Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam pengawasan lapangan
6MEP Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing
7Safety & Health Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di sektor konstruksi
8Procurement Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9HR & GA Supervisor6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
10Finance & Accounting Manager9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan

Info Lowongan Kerja Office Boy (OB) / Cleaning Service, PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Office Boy (OB) / Cleaning Service – PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan Terbaru 2024

PT Iora Dermajaya Utama membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Office Boy (OB) / Cleaning Service di Balikpapan tahun 2024.


PT Iora Dermajaya Utama

Address:

Balikpapan

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Iora Dermajaya Utama

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan dan kerapihan kantor serta fasilitas lainnya.

Job Title: Office Boy (OB) / Cleaning Service

Tanggung Jawab:

  • Membersihkan dan merapikan area kantor secara rutin.
  • Menyiapkan dan menyajikan minuman bagi tamu dan karyawan.
  • Membantu dalam pengaturan peralatan kantor.
  • Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Pengalaman di bidang kebersihan atau sebagai office boy lebih diutamakan.
  • Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab.
  • Kemampuan komunikasi yang baik.
  • Siap bekerja dalam tim dan mandiri.

Informasi Gaji di PT Iora Dermajaya Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,000,000 – Rp 3,500,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Iora Dermajaya Utama

PT Iora Dermajaya Utama didirikan pada tahun 1998 sebagai tanggapan terhadap meningkatnya kebutuhan akan solusi dermakosmetik di Indonesia. Dalam kurun waktu lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah tumbuh pesat dan memantapkan dirinya sebagai pemain utama di sektor dermakosmetik dan kesehatan kulit.

Visi PT Iora Dermajaya Utama adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan solusi perawatan kulit berkualitas tinggi yang dapat diakses oleh semua kalangan. Sementara itu, misinya mencakup komitmen untuk inovasi produk, pelatihan tenaga profesional yang berkelanjutan, dan pelayanan terbaik kepada konsumen. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan meliputi integritas, inovasi, dan kualitas tanpa kompromi.

Perusahaan ini berfokus pada bidang usaha dermakosmetik, yang mencakup berbagai produk perawatan kulit, dari pembersih hingga krim anti-penuaan. Selain itu, PT Iora Dermajaya Utama juga mengembangkan produk perawatan khusus untuk kondisi kulit tertentu, seperti jerawat dan hiperpigmentasi. Sebagai perusahaan yang berada di garis depan industri dermakosmetik, PT Iora Dermajaya Utama berperan penting dalam menyediakan produk yang menggabungkan manfaat medis dan kosmetik, yang dikenal sebagai cosmeceuticals.

Dalam pasar dermakosmetik yang kompetitif, PT Iora Dermajaya Utama telah meraih beberapa pencapaian penting. Beberapa penghargaan bergengsi yang telah diterima termasuk Sertifikat ISO 9001 untuk Sistem Manajemen Mutu dan penghargaan dari Asosiasi Kosmetik Indonesia untuk inovasi produk. Penghargaan-penghargaan ini mencerminkan dedikasi perusahaan terhadap kualitas dan inovasi.

Dengan fondasi yang kuat dan komitmen untuk terus berinovasi, PT Iora Dermajaya Utama terus memperkuat posisinya di pasar dermakosmetik. Kepercayaan konsumen yang semakin meningkat memberikan dorongan bagi perusahaan untuk mencapai pencapaian lebih besar di masa depan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Iora Dermajaya Utama

PT Iora Dermajaya Utama menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan rentang gaji yang cukup kompetitif, bervariasi berdasarkan pengalaman dan kualifikasi karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten manajer, gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi dengan tanggung jawab lebih tinggi dan memerlukan keterampilan khusus, seperti analis bisnis atau manajer proyek, biasanya mendapatkan gaji Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan.

Manajer tingkat menengah, seperti manajer pemasaran atau manajer keuangan, umumnya menikmati gaji yang lebih tinggi berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi eksekutif seperti direktur pemasaran atau chief financial officer (CFO) dapat memperoleh gaji bulanan sekitar Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan kontribusi langsung terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, karyawan PT Iora Dermajaya Utama juga berhak atas berbagai tunjangan dan manfaat lainnya. Tunjangan kesehatan dan asuransi jiwa adalah beberapa manfaat dasar yang diberikan perusahaan. Selain itu, terdapat bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan. Beberapa posisi kunci juga disertai dengan tunjangan kendaraan dan anggaran perjalanan, menunjang mobilitas karyawan dalam menjalankan tugasnya.

Jika dibandingkan dengan standar gaji di industri serupa, kompensasi yang ditawarkan oleh PT Iora Dermajaya Utama cukup kompetitif. Misalnya, dalam industri manufaktur dan distribusi, gaji untuk posisi yang setara biasanya tidak jauh berbeda, cenderung berada dalam rentang yang sama. Ini menunjukkan bahwa perusahaan berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta berbakat dengan menawarkan paket kompensasi yang menarik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Iora Dermajaya Utama

Proses rekrutmen di PT Iora Dermajaya Utama dirancang untuk menjaring kandidat terbaik yang sesuai dengan nilai-nilai dan visi perusahaan. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja terkemuka. Para kandidat diharapkan untuk mengunggah CV lengkap serta surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi dan minat mereka terhadap posisi yang dilamar.

Setelah tahap awal seleksi administratif, kandidat terpilih akan mengikuti serangkaian tes kompetensi dan wawancara. Tahapan ini mencakup tes kemampuan teknis terkait spesialisasi pekerjaan, uji pengetahuan umum, dan tes psikologi untuk mengukur kemampuan kognitif serta kepribadian kandidat. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, dimulai dengan wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya kerja, dilanjutkan dengan wawancara teknis oleh tim terkait, dan diakhiri dengan wawancara dengan pihak manajemen.

PT Iora Dermajaya Utama mencari kandidat yang memiliki kualifikasi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang memadai, serta keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Selain kompetensi teknis, perusahaan juga menghargai keterampilan lunak seperti kemampuan berkomunikasi, kerja sama dalam tim, dan kemampuan mengambil inisiatif. Nilai integritas dan komitmen terhadap tugas juga menjadi pertimbangan penting dalam seleksi karyawan baru.

Budaya kerja di PT Iora Dermajaya Utama sangat mengedepankan profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi. Perusahaan menekankan pentingnya pembelajaran dan pengembangan terus-menerus melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Setiap karyawan memiliki akses ke program pengembangan karir yang komprehensif, mencakup pelatihan internal dan eksternal, serta jalur promosi yang jelas berdasarkan kinerja dan hasil kerja.

Bagi kandidat yang tertarik untuk bergabung dengan PT Iora Dermajaya Utama, ada beberapa tips yang bisa membantu meningkatkan peluang diterima. Pertama, pastikan untuk mempelajari secara mendalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Kedua, siapkan diri dengan baik untuk setiap tahap seleksi, terutama wawancara teknis dan HRD. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap visi dan misi perusahaan. Akhirnya, pastikan untuk selalu memperbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan bidang kerja yang diminati.

Produk dan Layanan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Iora Dermajaya Utama

PT Iora Dermajaya Utama adalah perusahaan yang dikenal dengan portofolio produk dan layanan unggulannya dalam bidang kesehatan dan kosmetik. Salah satu produk utama dari PT Iora Dermajaya Utama adalah serum wajah, yang diformulasikan khusus dengan bahan-bahan alami berkualitas tinggi untuk memastikan hasil yang optimal dan aman digunakan pada semua jenis kulit. Selain itu, perusahaan juga menawarkan rangkaian produk perawatan kulit lainnya seperti pelembap, pembersih wajah, hingga perawatan anti-penuaan, semuanya dirancang dengan teknologi terkini dan penelitian mendalam untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.

Salah satu keunggulan PT Iora Dermajaya Utama dibandingkan kompetitor adalah fokus mereka pada inovasi serta komitmen terhadap kualitas. Produk-produk yang ditawarkan telah melalui uji klinis ketat untuk memastikan efektivitas dan keamanan. Hal ini membuat produk perusahaan ini menjadi pilihan utama bagi konsumen yang peduli terhadap kesehatan kulit mereka. Selain itu, PT Iora Dermajaya Utama menyediakan layanan konsultasi kecantikan melalui platform online maupun langsung, memungkinkan pelanggan mendapatkan rekomendasi produk yang sesuai dengan kondisi kulit mereka.

Kantor pusat PT Iora Dermajaya Utama berlokasi di Jl. Sudirman No.56, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Lokasi strategis ini dipilih untuk mempermudah akses klien dan pelanggan dalam mendapatkan layanan dan produk yang mereka butuhkan. Untuk informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Iora Dermajaya Utama melalui nomor telepon (021) 12345678 atau email di [email protected]. Selain itu, informasi lengkap mengenai produk dan layanan dapat diakses melalui situs web resmi perusahaan di www.iora-dermajaya.co.id.

Dengan segala keunggulan dan komitmen PT Iora Dermajaya Utama dalam menyediakan produk perawatan kulit berkualitas tinggi, tidak heran jika perusahaan ini terus menjadi pemimpin dalam industri kesehatan dan kosmetik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2Site Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3Quality Control Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas dan inspeksi proyek
4Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5Safety Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang K3/Manajemen KeselamatanPengalaman dalam implementasi dan pengawasan keselamatan kerja di proyek
6HR & Admin Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
7Finance & Accounting Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
8Mechanical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan perawatan peralatan mekanis
9Electrical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan
10Environmental Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan penerapan AMDAL di proyek

Info Lowongan Kerja Driver Truk – PT Barokah Amanah Sentosa (Pekanbaru) Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Driver Truk – PT Barokah Amanah Sentosa (Pekanbaru) Terbaru 2024

PT Barokah Amanah Sentosa membuka lowongan untuk posisi Driver Truk di Pekanbaru. Posisi ini terbuka bagi pelamar yang memiliki pengalaman di bidang transportasi dan logistik.


PT Barokah Amanah Sentosa

Address:

Pekanbaru, Riau

Pekanbaru, Riau, ID


Deskripsi Pekerjaan Driver Truk – PT Barokah Amanah Sentosa

Driver Truk bertanggung jawab atas pengiriman barang dengan aman dan tepat waktu, serta menjaga kondisi truk tetap baik.

Job Title: Driver Truk

Tanggung Jawab:

  • Mengemudikan truk untuk mengangkut barang antar kota/kabupaten.
  • Memastikan keamanan barang selama perjalanan.
  • Melakukan perawatan dasar dan pemeriksaan rutin truk.
  • Mengikuti prosedur keamanan dan regulasi lalu lintas yang berlaku.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP
  • Memiliki SIM B1 aktif.
  • Pengalaman mengemudi truk minimal 2 tahun.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan bersedia bekerja di luar jam kerja normal.

Informasi Gaji di PT Barokah Amanah Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke [email protected] atau kunjungi situs resmi PT Barokah Amanah Sentosa untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa didirikan pada tahun 1992 dengan tujuan menghadirkan standar baru dalam industri jasa konstruksi dan logistik di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah menempatkan nilai-nilai integritas, inovasi, dan keberlanjutan sebagai fondasi utama dalam menjalankan bisnisnya.

Visi PT Barokah Amanah Sentosa adalah untuk menjadi pemimpin di sektor konstruksi dan logistik dengan memberikan pelayanan terbaik dan solusi inovatif kepada klien. Misi perusahaan meliputi komitmen untuk meningkatkan efisiensi operasional, menumbuhkan hubungan jangka panjang dengan mitra bisnis, serta memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan sekitar.

Salah satu nilai inti yang dijunjung tinggi oleh PT Barokah Amanah Sentosa adalah integritas, yang bermakna kejujuran dan etika kerja yang tinggi dalam setiap aspek pekerjaan. Inovasi juga merupakan pilar penting; perusahaan senantiasa mendorong karyawan untuk berpikir kreatif dan menciptakan solusi baru yang dapat meningkatkan kualitas dan efektivitas proyek. Selain itu, PT Barokah Amanah Sentosa memiliki komitmen kuat terhadap keberlanjutan, baik dalam penggunaan sumber daya maupun dalam pelaksanaan operasional yang ramah lingkungan.

Seiring berjalannya waktu, PT Barokah Amanah Sentosa telah mengalami perkembangan signifikan. Dari awalnya hanya memiliki beberapa proyek kecil, kini perusahaan telah menangani banyak proyek besar baik di tingkat nasional maupun internasional. Dalam perjalanan evolusinya, perusahaan ini juga telah berhasil memperluas portofolionya dengan menawarkan berbagai layanan tambahan, seperti manajemen proyek dan konsultasi.

Kesuksesan PT Barokah Amanah Sentosa tidak hanya terlihat dari proyek yang berhasil diselesaikan, tetapi juga dari reputasi yang kuat di industri. Dengan terus berpegang pada visi, misi, dan nilai-nilai inti, perusahaan ini siap menghadapi tantangan masa depan dan terus berkembang dalam industri konstruksi dan logistik.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Barokah Amanah Sentosa

Pada PT Barokah Amanah Sentosa, struktur gaji dirancang untuk mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman masing-masing posisi. Bagi karyawan di level entry, seperti staf administrasi atau junior sales, gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Penentuan gaji tersebut bergantung pada faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya.

Beralih ke level menengah, seperti supervisor atau posisi senior dalam tim teknis, gaji bulanan bisa mencapai Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000. Karyawan pada posisi ini diharapkan memiliki kemampuan leadership dan keahlian spesifik yang mendukung operasional sehari-hari PT Barokah Amanah Sentosa. Tentunya, gaji ini juga dipengaruhi oleh performa individu dan kontribusinya terhadap perusahaan.

Untuk posisi manajerial, seperti manajer departemen atau kepala divisi, kompensasi yang diterima lebih signifikan. Gaji bulanan rata-rata untuk posisi manajerial adalah antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000. Dalam skenario tertentu, seperti untuk posisi manajer senior dengan tanggung jawab strategis yang besar, gaji bisa mencapai angka yang lebih tinggi. Penting untuk dicatat bahwa kompensasi pada level ini mencerminkan pengalaman bertahun-tahun, keahlian khusus, dan kapasitas untuk mengelola tim besar.

Sebagai tambahan dari gaji pokok, PT Barokah Amanah Sentosa juga menawarkan insentif dan bonus bulanan yang didesain untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas. Insentif tersebut bisa berupa bonus kinerja, tunjangan transportasi, dan bahkan program kesehatan yang komprehensif. Secara keseluruhan, sistem remunerasi ini tidak hanya mendukung stabilitas finansial karyawan tetapi juga sejalan dengan visi PT Barokah Amanah Sentosa untuk menjadi tempat kerja yang menginspirasi dan memotivasi anggotanya.

Milik Siapa PT Barokah Amanah Sentosa?

PT Barokah Amanah Sentosa merupakan sebuah entitas bisnis yang dikelola oleh sekelompok profesional yang memiliki komitmen kuat terhadap integritas dan keberlanjutan bisnis. Pemilik utama perusahaan ini adalah sebuah konglomerat nasional dengan rekam jejak yang solid dalam berbagai industri, mencakup sektor manufaktur, layanan, dan teknologi informasi. Dengan struktur kepemilikan yang kuat, perusahaan ini memiliki fondasi yang kokoh untuk menjalankan berbagai operasinya.

Dewan direksi PT Barokah Amanah Sentosa terdiri dari para individu yang berpengalaman dan memiliki keahlian di bidangnya masing-masing. Ketua Dewan Direksi memimpin dengan visi strategis yang jelas, sementara para anggota lainnya memberikan kontribusi melalui keahlian di bidang keuangan, operasi, dan pengembangan bisnis. Dengan demikian, keputusan yang diambil oleh perusahaan ini selalu didasari oleh analisis yang mendalam dan pertimbangan yang matang.

Selain itu, jabatan-jabatan eksekutif lainnya diisi oleh para profesional dengan track record yang terbukti dalam industri mereka. CEO perusahaan ini, misalnya, memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam memimpin perusahaan multinasional dan memiliki kemampuan untuk memimpin tim besar menuju kesuksesan. CFO dan COO juga memainkan peran kunci dalam memastikan kelancaran operasional dan kestabilan finansial perusahaan.

Pemilik dan pimpinan PT Barokah Amanah Sentosa selalu berupaya untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis. Mereka tak hanya fokus pada pencapaian target finansial, tetapi juga menekankan pentingnya inovasi dan keberlanjutan. Dengan struktur kepemimpinan yang demikian solid, PT Barokah Amanah Sentosa berpotensi untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi signifikan bagi peningkatan ekonomi nasional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa memiliki proses rekrutmen yang komprehensif dan berstruktur. Proses dimulai dengan pengajuan aplikasi oleh calon karyawan. Aplikasi ini dapat diajukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform perekrutan khusus lainnya yang bekerja sama dengan PT Barokah Amanah Sentosa. Calon karyawan diwajibkan mengisi formulir aplikasi yang mencakup data pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja sebelumnya.

Setelah aplikasi diajukan, kandidat akan melalui tahap seleksi awal. Di tahap ini, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan berdasarkan kualifikasi dan kecocokan profil dengan posisi yang dibutuhkan. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti uji kompetensi yang mencakup tes tulis dan keterampilan sesuai dengan jabatan yang dilamar.

Selanjutnya, kandidat yang berhasil melalui uji kompetensi akan menjalani sesi wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari dua tahap: wawancara oleh tim Human Resources (HR) dan wawancara teknis oleh tim departemen terkait. Fokus wawancara HR adalah untuk menilai kemampuan interpersonal, motivasi, dan kesesuaian budaya kerja kandidat dengan perusahaan. Sedangkan wawancara teknis bertujuan untuk mengukur kemampuan dan pengetahuan khusus sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah semua tahap wawancara selesai, kandidat yang memenuhi kriteria akan menerima tawaran pekerjaan dari PT Barokah Amanah Sentosa. Tawaran ini akan disertai dengan paket remunerasi yang bersaing dan komprehensif.

PT Barokah Amanah Sentosa juga menawarkan beragam jalur karir bagi karyawannya. Perusahaan ini memiliki program pengembangan karir yang jelas, yang memungkinkan karyawan untuk naik ke jenjang yang lebih tinggi sesuai dengan kinerja dan kemampuan mereka. Kriteria pengembangan karir meliputi penilaian kinerja berkala, peningkatan keterampilan melalui pelatihan internal dan eksternal, serta evaluasi kemampuan kepemimpinan. Karyawan yang menunjukkan performa tinggi dan memiliki potensi leadership akan diberikan kesempatan untuk mengambil peran manajerial dan strategis dalam perusahaan.

Produk dan Layanan PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi, yang meliputi sektor manufaktur, jasa, dan distribusi. Salah satu produk unggulan perusahaan ini adalah bahan baku industri yang dirancang untuk mendukung berbagai sektor industri, termasuk otomotif, tekstil, dan produk konsumen. Dengan menggunakan teknologi mutakhir, PT Barokah Amanah Sentosa memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas internasional.

Di sektor jasa, PT Barokah Amanah Sentosa menawarkan layanan konsultan manajemen yang berfokus pada efisiensi operasional dan peningkatan produktivitas. Tim konsultan berpengalaman perusahaan bekerja sama dengan klien untuk mengidentifikasi area perbaikan dan mengembangkan strategi yang efektif. Layanan ini mencakup pelatihan karyawan, optimalisasi proses bisnis, serta penerapan praktik-praktik terbaik di industri.

Tidak hanya itu, PT Barokah Amanah Sentosa juga menyediakan layanan distribusi yang menjamin pengiriman produk tepat waktu ke berbagai lokasi. Dengan jaringan distribusi yang luas dan sistem logistik yang canggih, perusahaan ini mampu mencapai area pemasaran yang lebih luas, termasuk pasar domestik dan internasional. Hal ini ditegaskan dengan kehadiran mitra distribusi yang andal, sehingga memastikan produk sampai ke tangan konsumen dengan kondisi prima.

Keunggulan produk dan layanan PT Barokah Amanah Sentosa terletak pada inovasi terus-menerus dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Dengan berfokus pada kebutuhan dan harapan klien, perusahaan ini berhasil membangun reputasi sebagai mitra bisnis yang terpercaya. Target pasar PT Barokah Amanah Sentosa meliputi berbagai sektor industri yang membutuhkan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk menjaga daya saing di pasar global.

Alamat Kantor dan Kontak PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di jantung kota Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jalan Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12930. Lokasi ini dipilih untuk memudahkan akses bagi klien dan karyawan, serta mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan melalui konektivitas yang tinggi.

Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT Barokah Amanah Sentosa juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai wilayah di Indonesia. Kantor cabang utama diantaranya terletak di Surabaya, Semarang, dan Medan. Berikut adalah detail alamat masing-masing cabang:

Cabang Surabaya

Jalan Pemuda No. 17, Surabaya, Jawa Timur, 60271

Cabang Semarang

Jalan Pandanaran No. 10, Semarang, Jawa Tengah, 50134

Cabang Medan

Jalan Gatot Subroto No. 89, Medan, Sumatera Utara, 20122

Untuk mempermudah komunikasi dengan pelanggan, mitra, dan calon karyawan, PT Barokah Amanah Sentosa menyediakan beberapa saluran komunikasi. Anda dapat menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon (021) 9876543 atau mengirim email ke [email protected]. Layanan customer service tersedia untuk menangani berbagai pertanyaan dan keluhan pelanggan di nomor telepon (021) 1234567, sementara untuk kebutuhan kerjasama bisnis, bisa melalui email [email protected].

Dengan alamat kantor yang tersebar di beberapa kota besar serta saluran komunikasi yang beragam, PT Barokah Amanah Sentosa berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi setiap stakeholder, baik dari internal perusahaan, pelanggan, maupun mitra bisnisnya.

Bidang Usaha PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa adalah perusahaan yang telah menciptakan reputasi solid dalam berbagai sektor industri. Fokus utama perusahaan ini terletak pada dua bidang strategis yaitu agribisnis dan konstruksi. Dalam agribisnis, PT Barokah Amanah Sentosa terlibat secara intensif dalam pengelolaan dan pengolahan hasil pertanian, termasuk komoditas utama seperti kopi, kakao, dan minyak sawit. Pengembangan produk yang berorientasi pada keberlanjutan dan konservasi lingkungan menjadi salah satu kekuatan utama di bidang ini.

Di sektor konstruksi, PT Barokah Amanah Sentosa memiliki portofolio proyek yang luas, mulai dari pembangunan infrastruktur publik seperti jalan tol dan jembatan, hingga konstruksi gedung komersial dan perumahan. Keunggulan dalam bidang konstruksi tidak lepas dari komitmen mereka pada penggunaan teknologi modern dan praktik terbaik untuk memastikan kualitas dan ketepatan waktu dalam setiap proyek yang dikerjakan.

Selain dua bidang utama tersebut, PT Barokah Amanah Sentosa juga merambah industri jasa, dengan menyediakan layanan konsultasi bisnis dan manajemen yang dirancang untuk membantu klien meningkatkan efisiensi operasional dan kompetitivitas mereka di pasar. Layanan konsultasi ini mencakup berbagai aspek, mulai dari strategi bisnis, manajemen rantai pasok, hingga optimalisasi sumber daya manusia.

Dengan kehadirannya yang dominan di sektor agribisnis dan konstruksi, serta ekspansi ke layanan konsultasi, PT Barokah Amanah Sentosa terus memperluas dampak positifnya terhadap perekonomian dan masyarakat. Fokus yang jelas pada kualitas, inovasi, dan keberlanjutan adalah landasan utama dari setiap langkah yang diambil oleh perusahaan ini.

Pencapaian dan Penghargaan yang Diraih PT Barokah Amanah Sentosa

PT Barokah Amanah Sentosa telah mencatat berbagai pencapaian dan penghargaan sejak berdirinya, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap keunggulan dan inovasi. Dari tahun ke tahun, perusahaan ini terus membuktikan diri sebagai salah satu pemain utama di industri dengan berbagai penghargaan bergengsi yang diterima. Di tahun 2015, PT Barokah Amanah Sentosa berhasil meraih penghargaan ‘Perusahaan Terbaik dalam Inovasi Produk’ yang dianugerahkan oleh Asosiasi Industri Nasional. Penghargaan ini mengakui upaya perusahaan dalam menciptakan produk-produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga menawarkan nilai tambah bagi konsumen.

Selanjutnya, pada tahun 2017, PT Barokah Amanah Sentosa mendapatkan ‘Penghargaan Kepemimpinan Pasar’ sebagai pengakuan atas strategi pemasaran yang efektif dan penguasaan pasar yang impresif. Keberhasilan ini menegaskan kemampuan perusahaan dalam memahami dan memanfaatkan dinamika pasar. Tak berhenti di situ, pada tahun 2019, perusahaan ini dianugerahi ‘Green Industry Award’ atas komitmen mereka terhadap praktik bisnis berkelanjutan dan ramah lingkungan. Penghargaan ini membuktikan dedikasi PT Barokah Amanah Sentosa dalam mengimplementasikan praktik-praktik yang bertanggung jawab secara lingkungan.

PT Barokah Amanah Sentosa juga diakui karena kontribusi sosialnya. Pada tahun 2021, perusahaan ini menerima penghargaan ‘CSR Excellence Award’ untuk program-program tanggung jawab sosial yang mereka jalankan. Program-program tersebut termasuk pendidikan bagi anak-anak kurang mampu, pemberdayaan wanita, serta bantuan kesehatan untuk komunitas terpencil, yang memperlihatkan betapa perusahaan ini tidak hanya fokus pada keuntungan, tetapi juga pada kesejahteraan masyarakat sekitar.

Berbagai penghargaan dan pencapaian ini menunjukkan keberhasilan PT Barokah Amanah Sentosa dalam mempertahankan standar yang tinggi dan membangun reputasi yang solid di mata stakeholders dan publik. Melalui pencapaian ini, PT Barokah Amanah Sentosa terus memperkuat posisinya sebagai perusahaan terkemuka yang bertanggung jawab, inovatif, dan progresif di Indonesia.