Arsip Kategori: Gresik

Info Lowongan Kerja PT Persada Jaya Logistics, Sopir Gresik Terbaru 2024

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Persada Jaya Logistics, Sopir Gresik Terbaru 2024

PT Persada Jaya Logistics membuka lowongan kerja untuk posisi Sopir di Gresik. Kami mencari individu yang memiliki pengalaman dalam mengemudi dan memiliki dedikasi tinggi terhadap keselamatan dan pelayanan.


PT Persada Jaya Logistics

Alamat:

Jl. Raya No. 5

Gresik, Jawa Timur, 61123, ID


Deskripsi Pekerjaan Sopir PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics mencari Sopir yang bertanggung jawab untuk mengangkut barang dengan aman dan tepat waktu sesuai dengan rute yang ditentukan.

Posisi: Sopir

Tanggung Jawab:

  • Mengemudikan kendaraan sesuai dengan rute yang ditetapkan.
  • Memastikan keamanan barang selama pengangkutan.
  • Mengikuti prosedur keselamatan dan peraturan lalu lintas.
  • Melakukan pemeriksaan kendaraan sebelum dan sesudah perjalanan.
  • Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Memiliki SIM A yang masih berlaku.
  • Pengalaman kerja sebagai sopir minimal 2 tahun.
  • Memahami rute dan daerah Gresik dan sekitarnya.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan disiplin.

Informasi Gaji di PT Persada Jaya Logistics

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan


Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@persada-jayalogistics.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics didirikan pada tahun 2000 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri logistik Indonesia. Pendiri perusahaan ini, yang memiliki visi untuk menciptakan layanan logistik yang efisien dan handal, memulai perjalanan perusahaan dengan basis kecil namun kuat. Dengan pengalaman yang luas dalam manajemen rantai pasokan, mereka berhasil membangun fondasi yang kokoh untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.

Visi PT Persada Jaya Logistics adalah untuk menjadi penyedia solusi logistik terkemuka yang mendukung pertumbuhan bisnis di seluruh Indonesia. Misi mereka mencakup memberikan layanan berkualitas tinggi, membangun hubungan jangka panjang dengan klien, serta berinovasi dalam setiap aspek layanan yang ditawarkan. Perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi operasional dan menyediakan solusi logistik yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan.

Dalam bidang usaha, PT Persada Jaya Logistics mengkhususkan diri dalam berbagai layanan, termasuk pengangkutan, pergudangan, dan manajemen rantai pasokan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berusaha untuk menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, sehingga mampu menawarkan layanan yang lebih baik dari waktu ke waktu. Dengan tim yang ahli dan berpengalaman, perusahaan ini berhasil mengembangkan jaringan yang luas, memungkinkan mereka untuk menawarkan solusi logistik yang komprehensif kepada klien mereka.

Perkembangan perusahaan dari awal hingga saat ini menunjukkan komitmen yang konsisten terhadap kualitas dan inovasi. Dengan menggunakan perangkat lunak dan teknologi terbaru, PT Persada Jaya Logistics terus meningkatkan efisiensi operasionalnya. Posisi mereka yang kuat di industri logistik Indonesia bukan hanya mencerminkan keberhasilan bisnis, tetapi juga dedikasi mereka terhadap kepuasan pelanggan. Saat ini, perusahaan ini berdiri sebagai pemimpin pasar yang dapat diandalkan, siap untuk menghadapi tantangan dalam industri logistik yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir di bidang logistik, yang mencakup sejumlah posisi dari entry-level hingga manajerial. Gaji bulanan di PT Persada Jaya Logistics bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan, tingkat pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh karyawan. Posisi entry-level, seperti staf administrasi dan operator gudang, biasanya menerima gaji yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Angka ini memberikan gambaran awal bagi para pencari kerja di sektor ini.

Sementara itu, posisi menengah, seperti supervisor dan koordinator logistik, menawarkan gaji yang lebih tinggi, biasanya antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan baik. Dalam hal ini, pengalaman kerja yang relevan dan kemampuan manajerial menjadi faktor penting dalam menentukan tingkat gaji.

Di level manajerial, posisi seperti manajer operasional atau manajer pengiriman dapat memperoleh gaji yang bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Mereka juga sering kali mendapatkan kompensasi tambahan dalam bentuk tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja. Selain faktor tingkat jabatan, kualitas pendidikan seperti gelar sarjana dapat memberikan kontribusi yang signifikan pada jumlah gaji yang diterima karyawan.

Secara keseluruhan, PT Persada Jaya Logistics berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif bagi semua karyawan. Gaji yang ditawarkan mencerminkan pentingnya peran setiap posisi dalam operasional perusahaan serta potensi pertumbuhan karir yang ada di masa depan. Karyawan didorong untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka guna meningkatkan prospek karir dan, pada gilirannya, gaji yang diterima.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics menjunjung tinggi proses rekrutmen yang transparan dan adil, bertujuan untuk menarik bakat terbaik di industri logistik. Proses melamar pekerjaan di perusahaan ini dimulai dengan calon yang mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal lowongan kerja. Di sana, mereka dapat menemukan informasi mengenai posisi yang tersedia beserta persyaratan yang dibutuhkan. Kontak yang jelas dan detail mengenai posisi yang dibuka penting untuk memastikan kandidat memahami peluang yang ada.

Setelah aplikasi dikirimkan, proses seleksi dimulai dengan tahap administrasi, di mana CV dan dokumen pendukung akan diperiksa. Calon yang memenuhi kualifikasi kemudian akan melalui beberapa tahap wawancara, yang biasanya meliputi wawancara awal dengan bagian HR dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Selain wawancara, kandidat juga mungkin diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau psikologi yang dirancang untuk menilai kecocokan mereka dengan budaya perusahaan dan persyaratan pekerjaan.

Bagi kandidat yang ingin meningkatkan peluang diterima, disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai perusahaan, serta mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum dalam wawancara. Selain itu, menunjukkan sikap yang proaktif, berorientasi pada tim, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik akan menjadi nilai tambah. PT Persada Jaya Logistics juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawannya. Karyawan dapat naik pangkat dan mengembangkan keterampilan melalui program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara reguler. Program ini tidak hanya membantu karyawan mencapai potensi maksimal, tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Persada Jaya Logistics dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif. Dengan mengikuti langkah-langkah yang tepat dan berkomitmen pada pembangunan profesional, kandidat memiliki peluang yang baik untuk bergabung dengan tim di perusahaan ini.

Produk dan Layanan PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics merupakan perusahaan yang berfokus pada penyediaan solusi logistik komprehensif untuk memenuhi beragam kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang luas dalam industri logistik, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional klien mereka. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah pengiriman barang, yang mencakup pengantar antar daerah maupun internasional. Pengiriman barang ini dilakukan dengan menggunakan berbagai moda transportasi guna memastikan ketepatan waktu dan keamanan pengiriman.

Selain pengiriman barang, PT Persada Jaya Logistics juga menawarkan layanan manajemen rantai pasokan. Layanan ini meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan seluruh alur barang dari pemasok hingga ke konsumen akhir. Dengan mengintegrasikan teknologi terkini dalam proses manajemen, perusahaan dapat memberikan visibilitas yang lebih baik dan efisiensi yang lebih tinggi dalam rantai pasokan. Hal ini sangat penting untuk mendukung kelancaran operasi bisnis klien, mengurangi biaya, serta meningkatkan kepuasan pelanggan.

Keunggulan kompetitif PT Persada Jaya Logistics terletak pada pendekatan yang berfokus pada pelanggan, ditambah dengan pengetahuan mendalam tentang industri logistik. Mereka berkomitmen untuk memberikan layanan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu, termasuk solusi transportasi yang fleksibel. Dengan jaringan luas dan mitra terpercaya, PT Persada Jaya Logistics mampu memenuhi berbagai permintaan pelanggan, dari pengiriman barang skala kecil hingga besar, dengan tetap menjaga standar kualitas yang tinggi. Dengan demikian, perusahaan ini tidak hanya berfungsi sebagai penyedia layanan logistik, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mendukung pertumbuhan bisnis klien.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Persada Jaya Logistics, Gresik:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Logistics Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
2Warehouse Supervisor8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan operasional gudang
3Transportation Coordinator7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen TransportasiPengalaman dalam pengaturan dan koordinasi transportasi
4Inventory Control Specialist7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/LogistikPengalaman dalam pengelolaan persediaan dan kontrol inventaris
5Customer Service Representative5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Manajemen/AdministrasiPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
6Data Entry Operator4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam input data dan administrasi
7Driver5.000.000 – 7.000.000Minimal SMA/SMK dengan SIM B1Pengalaman dalam pengemudian dan pengantaran barang
8HR Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
9Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan hubungan pelanggan
10Quality Assurance Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit operasional

Info Loker Kurir Motor Cakrawala Semesta Mandiri Terbaru Gresik 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kurir Motor – Cakrawala Semesta Mandiri Terbaru 2024

Cakrawala Semesta Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Kurir Motor** di **Gresik**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengantarkan barang dengan aman dan tepat waktu.


Cakrawala Semesta Mandiri

Address:

Gresik, Indonesia

Gresik, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Kurir Motor di Cakrawala Semesta Mandiri

Posisi **Kurir Motor** bertanggung jawab untuk mengantarkan paket dan dokumen dengan cepat dan tepat.

Job Title: Kurir Motor

Tanggung Jawab:

  • Mengantarkan barang ke lokasi yang ditentukan dengan aman dan tepat waktu.
  • Memastikan barang yang dikirim dalam kondisi baik.
  • Berkomunikasi dengan pelanggan untuk konfirmasi pengantaran.
  • Melaporkan kondisi barang dan masalah yang mungkin terjadi selama pengantaran.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Memiliki SIM C yang valid dan kendaraan bermotor.
  • Pengalaman sebagai kurir menjadi nilai tambah.
  • Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di Cakrawala Semesta Mandiri Gresik

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi Cakrawala Semesta Mandiri di hr@cakrawalasemestamandiri.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Cakrawala Semesta Mandiri

Cakrawala Semesta Mandiri adalah perusahaan yang berdiri dengan kokoh di tengah berbagai dinamika industri. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berdedikasi yang memiliki visi untuk menciptakan layanan unggul yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Semenjak kehadirannya, Cakrawala Semesta Mandiri telah berkembang pesat dan diakui sebagai salah satu pemain utama dalam sektor industri yang digelutinya.

Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini selalu berkomitmen pada misi untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan dengan menjunjung tinggi etika bisnis dan profesionalisme. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin pasar dalam cungkupan regional, bahkan internasional, melalui integrasi teknologi mutakhir dan sumber daya manusia yang terlatih.

Cakrawala Semesta Mandiri memiliki visi yang kuat untuk berinovasi dan berkontribusi secara signifikan dalam menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan. Misi perusahaan mencakup aspek-aspek penting seperti keberlanjutan, tanggung jawab sosial, dan peningkatan kualitas hidup melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Seiring berjalannya waktu, Cakrawala Semesta Mandiri berhasil mengembangkan jangkauan bisnisnya ke berbagai sektor industri. Awalnya berfokus pada bidang teknologi informasi, perusahaan kemudian memperluas portofolio bisnisnya termasuk dalam sektor energi terbarukan, manufaktur, dan logistik. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dan tetap relevan di tengah kemajuan teknologi dan perubahan pasar.

Perusahaan ini juga dikenal atas keberhasilannya dalam membangun jaringan mitra bisnis dan kerjasama strategis dengan berbagai perusahaan baik dari dalam maupun luar negeri. Inovasi berkelanjutan dan dedikasi terhadap kualitas membuat Cakrawala Semesta Mandiri mampu mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi yang handal dan tepercaya di industri ini.

Informasi Gaji dan Pemilik Perusahaan

Cakrawala Semesta Mandiri (CSM) dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai kesempatan kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Berdasarkan data yang tersedia, gaji karyawan di CSM berbeda-beda sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing. Karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, biasanya menerima gaji awal sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi tingkat menengah, seperti supervisor atau manajer, dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Untuk posisi eksekutif dan direksi, gaji dapat mencapai lebih dari Rp 50.000.000 per bulan, ditambah dengan berbagai bonus dan tunjangan lainnya.

Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Hendro Wijaya pada tahun 1995, yang juga merupakan figur utama di balik kesuksesan dan pertumbuhan Cakrawala Semesta Mandiri. Bapak Hendro memiliki visi yang kuat dalam mengembangkan perusahaan yang mampu bersaing tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Kepemilikan saham mayoritas masih berada di tangan keluarga pendiri, meskipun dalam beberapa tahun terakhir, CSM telah membuka diri terhadap investasi eksternal untuk mendukung ekspansi dan inovasi lebih lanjut.

Seiring berjalannya waktu, telah terjadi beberapa perubahan dalam komposisi pemegang saham. Namun, Bapak Hendro beserta keluarga tetap memegang kendali utama atas arah dan kebijakan strategis perusahaan ini. Kepemilikan saham oleh investor eksternal terutama bertujuan untuk memperkuat modal dan memperluas jaringan bisnis, namun tidak mengubah struktur kepemilikan inti yang tetap pada keluarga pendiri.

Dengan struktur gaji yang jelas dan kepemimpinan yang solid, Cakrawala Semesta Mandiri terus menetapkan standar tinggi dalam industri tempat mereka beroperasi, memastikan karyawan mereka termotivasi dan perusahaan beroperasi dengan efisiensi yang optimal.

Proses Karir dan Rekrutmen

Cakrawala Semesta Mandiri memiliki proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen ini dimulai dengan persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar. Beberapa di antaranya meliputi latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang mendukung, serta kompetensi teknikal dan soft skills yang memadai.

Setelah seleksi awal berdasarkan resume dan surat lamaran, calon pelamar yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, yakni wawancara dengan pihak Human Resources (HR), wawancara teknikal dengan tim terkait, dan wawancara akhir dengan manajemen. Masing-masing tahap wawancara bertujuan untuk mengukur kecocokan pelamar dengan nilai-nilai perusahaan serta kemampuan teknis dan interpersonal yang dimiliki.

Selain wawancara, calon karyawan mungkin diharuskan mengikuti serangkaian tes, seperti tes psikologi, tes kompetensi, hingga simulasi pekerjaan. Tes-tes ini dirancang untuk memberikan gambaran lebih dalam mengenai kemampuan, potensi, dan kesiapan pelamar untuk mengemban posisi yang ditawarkan.

Bagi pelamar yang berhasil melewati semua tahapan seleksi, proses onboarding menjadi langkah berikutnya. Proses ini meliputi pengenalan terhadap budaya perusahaan, pembekalan pengetahuan terkait tugas dan tanggung jawab, serta pendampingan dari mentor yang ditunjuk. Onboarding di Cakrawala Semesta Mandiri dirancang untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan memahami peran mereka secara holistik.

Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan. Dengan berbagai program pengembangan diri dan pelatihan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus tumbuh dan berkembang dalam perusahaan. Setiap karyawan didorong untuk berkontribusi maksimal dan terus meningkatkan kemampuan mereka agar dapat meraih posisi yang lebih tinggi dan bertanggung jawab seiring waktu.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

Cakrawala Semesta Mandiri menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Perusahaan ini dikenal dengan produk-produk inovatif yang memadukan teknologi terkini dengan kualitas terbaik. Produk-produk utama meliputi perangkat teknologi untuk industri, solusi perangkat lunak yang disesuaikan, serta layanan konsultansi teknologi informasi. Selain itu, Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan peralatan elektronik dan komponen untuk berbagai aplikasi industri.

Di ranah layanan, perusahaan ini memberikan layanan penyediaan tenaga kerja ahli dalam bidang teknologi, pelatihan karyawan, serta dukungan teknis yang menyeluruh. Layanan ini termasuk dukungan dalam penerapan teknologi baru, pemeliharaan sistem yang ada, serta pengembangan solusi kustom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien.

Untuk urusan koordinasi dan penjualan, kantor pusat Cakrawala Semesta Mandiri berlokasi di Jalan Mustafa No. 45, Kawasan Bisnis Elite, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di kota-kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Informasi lengkap mengenai alamat-alamat cabang dapat diakses melalui situs resmi perusahaan.

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan lebih spesifik, Cakrawala Semesta Mandiri dapat dihubungi melalui berbagai saluran komunikasi. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234 5678, dan email resmi perusahaan adalah info@cakrawalasemesta.com. Selain itu, pelanggan dan mitra bisnis dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di www.cakrawalasemesta.com untuk informasi lebih lanjut, pembaruan produk, serta detil layanan terbaru yang ditawarkan.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Cakrawala Semesta Mandiri Gresik:

NOPosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2Quality Control Engineer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas dan pengujian produk
3Maintenance Engineer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan industri
4Safety & Health Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja di pabrik
5HR & Admin Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6Finance & Accounting Staff5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7Procurement Specialist6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor manufaktur
8Warehouse Supervisor5.500.000 – 7.000.000Minimal D3/S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam manajemen gudang dan pengelolaan inventarisasi barang