Lowongan Kerja SMP (Sopir Truk) PT Seven Seas Logistics Semarang
PT Seven Seas Logistics membuka lowongan untuk posisi Sopir Truk di Semarang, bertanggung jawab dalam pengiriman barang secara aman dan tepat waktu.
PT Seven Seas Logistics
Address:
Semarang, Jawa Tengah
Semarang, Jawa Tengah, ID
Deskripsi Pekerjaan Sopir Truk PT Seven Seas Logistics
Posisi ini bertanggung jawab dalam melakukan pengiriman barang dari gudang ke berbagai tujuan dengan aman dan tepat waktu sesuai dengan prosedur perusahaan.
Job Title:𝐒𝐨𝐩𝐢𝐫 𝐓𝐫𝐮𝐤 – 𝐏𝐓 𝐒𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐒𝐞𝐚𝐬 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐬
Tanggung Jawab:
Mengemudikan truk untuk mengantarkan barang sesuai rute yang ditentukan.
Memastikan keamanan dan kondisi barang selama perjalanan.
Memeriksa kondisi truk sebelum dan sesudah operasional.
Mematuhi peraturan lalu lintas dan menjaga etika berkendara.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM B1 yang masih berlaku.
Pengalaman mengemudikan truk minimal 1 tahun.
Berbadan sehat dan memiliki pengetahuan rute lokal Semarang.
Informasi Gaji di PT Seven Seas Logistics
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Seven Seas Logistics di recruitment@sevenseaslogistics.com atau kunjungi website perusahaan untuk informasi lebih lanjut.
PT Jaya Bersama Saputra Perkasa membuka lowongan untuk posisi Supir Truk di Pekanbaru, bertanggung jawab dalam pengiriman barang dan memastikan keamanan pengiriman.
PT Jaya Bersama Saputra Perkasa
Address:
Pekanbaru, Riau
Pekanbaru, Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Supir Truk di PT Jaya Bersama Saputra Perkasa
Kami mencari individu yang bertanggung jawab dan memiliki pengalaman sebagai Supir Truk untuk bergabung dengan tim kami di PT Jaya Bersama Saputra Perkasa, Pekanbaru.
Job Title: 𝐒𝐮𝐩𝐢𝐫 𝐓𝐫𝐮𝐤
Tanggung Jawab:
Mengantarkan barang sesuai jadwal yang telah ditentukan.
Memastikan barang tetap aman selama pengiriman.
Mematuhi peraturan lalu lintas dan keselamatan kerja.
Memelihara dan menjaga kebersihan truk.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP atau sederajat.
Memiliki SIM B1 aktif.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai supir truk lebih diutamakan.
Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Informasi Gaji di PT Jaya Bersama Saputra Perkasa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 5,500,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email hrd@jayabersama.com atau kunjungi website resmi PT Jaya Bersama Saputra Perkasa. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.
PT Garda Cipta Sentosa membuka lowongan untuk posisi Cleaning Service di Depok. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan dan kerapian di area kerja.
PT Garda Cipta Sentosa
Address:
Depok, Jawa Barat
Depok, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service PT Garda Cipta Sentosa Depok
PT Garda Cipta Sentosa sedang mencari Cleaning Service yang bertugas menjaga kebersihan dan kerapian di area kerja, serta mendukung kegiatan operasional perusahaan secara keseluruhan.
Job Title:𝐂𝐥𝐞𝐚𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞
Tanggung Jawab:
Membersihkan area kerja dan fasilitas umum.
Merawat peralatan kebersihan dengan baik.
Membuang sampah secara teratur dan sesuai prosedur.
Melakukan pembersihan rutin di seluruh area perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP atau setara.
Pengalaman kerja sebagai Cleaning Service lebih diutamakan.
Rajin, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri atau dalam tim.
Informasi Gaji di PT Garda Cipta Sentosa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3000000 – Rp. 4000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran ke email: hrd@gardaciptasentosa.com atau kunjungi website resmi PT Garda Cipta Sentosa untuk informasi lebih lanjut.
PT Golden Logistik Jayaindo di Tangerang sedang membuka lowongan untuk posisi Driver yang bertugas mengantarkan barang ke tujuan sesuai dengan rute yang telah ditetapkan.
PT Golden Logistik Jayaindo
Lokasi Kerja:
Tangerang, Banten
Tangerang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan: Driver di PT Golden Logistik Jayaindo
PT Golden Logistik Jayaindo membuka lowongan untuk posisi Driver yang akan bertanggung jawab dalam pengiriman barang sesuai rute dan jadwal yang telah ditentukan.
Job Title:𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫
Tanggung Jawab:
Mengantarkan barang sesuai dengan rute yang telah ditetapkan.
Memastikan barang yang diangkut sesuai dengan dokumen pengiriman.
Melakukan perawatan rutin kendaraan operasional.
Mengikuti jadwal dan instruksi dari supervisor pengiriman.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM A/B1 yang masih aktif.
Pengalaman sebagai driver minimal 1 tahun.
Mampu bekerja dengan target dan memahami area Tangerang dan sekitarnya.
Informasi Gaji di PT Golden Logistik Jayaindo
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran kerja ke email hr@goldenlogistikjayaindo.com atau melalui website resmi PT Golden Logistik Jayaindo. Kandidat yang terpilih akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
Resto Meranti Nusantara di Bekasi sedang mencari kandidat Karyawan/ti untuk membantu operasional restoran sehari-hari.
Resto Meranti Nusantara
Lokasi Kerja:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan: Karyawan/ti di Resto Meranti Nusantara Bekasi
Resto Meranti Nusantara membuka lowongan untuk posisi Karyawan/ti yang bertugas membantu dalam operasional sehari-hari restoran.
Job Title:𝐊𝐚𝐫𝐲𝐚𝐰𝐚𝐧/𝐭𝐢
Tanggung Jawab:
Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
Menyiapkan dan menyajikan makanan serta minuman sesuai dengan standar restoran.
Menjaga kebersihan area restoran.
Memastikan stok bahan makanan dan peralatan terjaga.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Pengalaman bekerja di restoran atau kafe diutamakan.
Ramah, cekatan, dan siap bekerja dalam tim.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di Resto Meranti Nusantara
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke website resmi Resto Meranti Nusantara atau melalui email ke hr@restomerantinusantara.com. Kandidat yang terpilih akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
PT Samudra Estetika Perkasa membuka lowongan untuk posisi **Housekeeping Attendant** di Pekanbaru yang bertanggung jawab menjaga kebersihan dan kerapihan area perusahaan.
PT Samudra Estetika Perkasa
Address:
Pekanbaru, Riau
Pekanbaru, Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Housekeeping Attendant PT Samudra Estetika Perkasa
Posisi **Housekeeping Attendant** di PT Samudra Estetika Perkasa bertugas menjaga kebersihan area kerja dan fasilitas perusahaan, memastikan kenyamanan dan kerapihan lingkungan.
Job Title:𝐇𝐨𝐮𝐬𝐞𝐤𝐞𝐞𝐩𝐢𝐧𝐠 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭
Tanggung Jawab:
Membersihkan dan merapikan area kerja dan fasilitas umum perusahaan.
Memastikan lingkungan kerja bersih, nyaman, dan aman.
Mengelola persediaan alat kebersihan dan memastikan penggunaannya dengan efektif.
Membantu dalam tugas pemeliharaan ringan jika diperlukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK atau setara.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang housekeeping atau kebersihan.
Rapi, teliti, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
Memiliki etos kerja yang tinggi dan sikap positif.
Informasi Gaji di PT Samudra Estetika Perkasa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@samudraestetika.com dengan subjek “Housekeeping Attendant – Pekanbaru”.
Info Lowongan Kerja Cashier di JOGJA KARPET Yogyakarta Terbaru 2024
JOGJA KARPET membuka kesempatan untuk posisi Cashier di Yogyakarta yang bertanggung jawab atas pengelolaan transaksi harian dan pelayanan pelanggan di toko karpet.
JOGJA KARPET
Alamat:
Yogyakarta, DI Yogyakarta
Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Cashier di JOGJA KARPET
JOGJA KARPET mencari individu yang bertanggung jawab untuk posisi Cashier di Yogyakarta, dengan tugas utama menangani transaksi penjualan dan memberikan pelayanan pelanggan yang baik.
Posisi:𝘾𝙖𝙨𝙝𝙞𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Mengelola transaksi penjualan di kasir secara cepat dan akurat.
Memberikan pelayanan pelanggan yang ramah dan profesional.
Melakukan pencatatan transaksi harian secara rapi dan sesuai prosedur.
Membantu proses pengembalian barang jika diperlukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Pengalaman kerja sebagai kasir minimal 1 tahun (lebih disukai).
Kemampuan menggunakan mesin kasir dan software POS.
Komunikatif, teliti, dan jujur.
Informasi Gaji di JOGJA KARPET
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email hr@jogjakarpet.com dengan subjek “Cashier Yogyakarta”. Kandidat yang memenuhi syarat akan segera dihubungi oleh tim HRD JOGJA KARPET.
Warung Locafam mencari Cook Helper di Bekasi untuk membantu persiapan makanan dan menjaga kebersihan dapur.
Warung Locafam
Alamat:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Cook Helper di Warung Locafam
Kami mencari individu yang memiliki semangat untuk membantu di dapur dan memiliki kemampuan bekerja dalam tim.
Posisi:𝘾𝙤𝙤𝙠 𝙃𝙚𝙡𝙥𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Membantu persiapan bahan makanan dan memasak.
Menjaga kebersihan area dapur dan peralatan memasak.
Berkolaborasi dengan koki untuk memastikan semua pesanan disiapkan dengan tepat.
Membantu dalam pengaturan dan penyimpanan bahan makanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP, tidak diperlukan pengalaman sebelumnya.
Memiliki kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif.
Siap bekerja dalam lingkungan yang cepat dan dinamis.
Kemampuan untuk mengikuti instruksi dengan baik.
Informasi Gaji di Warung Locafam
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website Warung Locafam atau ke email hr@warunglocafam.com. Kami akan memproses lamaran Anda secepatnya.
Info Lowongan Kerja PT Persada Jaya Logistics, Sopir Gresik Terbaru 2024
PT Persada Jaya Logistics membuka lowongan kerja untuk posisi Sopir di Gresik. Kami mencari individu yang memiliki pengalaman dalam mengemudi dan memiliki dedikasi tinggi terhadap keselamatan dan pelayanan.
PT Persada Jaya Logistics mencari Sopir yang bertanggung jawab untuk mengangkut barang dengan aman dan tepat waktu sesuai dengan rute yang ditentukan.
Posisi:Sopir
Tanggung Jawab:
Mengemudikan kendaraan sesuai dengan rute yang ditetapkan.
Memastikan keamanan barang selama pengangkutan.
Mengikuti prosedur keselamatan dan peraturan lalu lintas.
Melakukan pemeriksaan kendaraan sebelum dan sesudah perjalanan.
Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM A yang masih berlaku.
Pengalaman kerja sebagai sopir minimal 2 tahun.
Memahami rute dan daerah Gresik dan sekitarnya.
Kemampuan komunikasi yang baik dan disiplin.
Informasi Gaji di PT Persada Jaya Logistics
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@persada-jayalogistics.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Persada Jaya Logistics
PT Persada Jaya Logistics didirikan pada tahun 2000 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri logistik Indonesia. Pendiri perusahaan ini, yang memiliki visi untuk menciptakan layanan logistik yang efisien dan handal, memulai perjalanan perusahaan dengan basis kecil namun kuat. Dengan pengalaman yang luas dalam manajemen rantai pasokan, mereka berhasil membangun fondasi yang kokoh untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.
Visi PT Persada Jaya Logistics adalah untuk menjadi penyedia solusi logistik terkemuka yang mendukung pertumbuhan bisnis di seluruh Indonesia. Misi mereka mencakup memberikan layanan berkualitas tinggi, membangun hubungan jangka panjang dengan klien, serta berinovasi dalam setiap aspek layanan yang ditawarkan. Perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi operasional dan menyediakan solusi logistik yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan.
Dalam bidang usaha, PT Persada Jaya Logistics mengkhususkan diri dalam berbagai layanan, termasuk pengangkutan, pergudangan, dan manajemen rantai pasokan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berusaha untuk menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, sehingga mampu menawarkan layanan yang lebih baik dari waktu ke waktu. Dengan tim yang ahli dan berpengalaman, perusahaan ini berhasil mengembangkan jaringan yang luas, memungkinkan mereka untuk menawarkan solusi logistik yang komprehensif kepada klien mereka.
Perkembangan perusahaan dari awal hingga saat ini menunjukkan komitmen yang konsisten terhadap kualitas dan inovasi. Dengan menggunakan perangkat lunak dan teknologi terbaru, PT Persada Jaya Logistics terus meningkatkan efisiensi operasionalnya. Posisi mereka yang kuat di industri logistik Indonesia bukan hanya mencerminkan keberhasilan bisnis, tetapi juga dedikasi mereka terhadap kepuasan pelanggan. Saat ini, perusahaan ini berdiri sebagai pemimpin pasar yang dapat diandalkan, siap untuk menghadapi tantangan dalam industri logistik yang terus berkembang.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Persada Jaya Logistics
PT Persada Jaya Logistics merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir di bidang logistik, yang mencakup sejumlah posisi dari entry-level hingga manajerial. Gaji bulanan di PT Persada Jaya Logistics bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan, tingkat pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh karyawan. Posisi entry-level, seperti staf administrasi dan operator gudang, biasanya menerima gaji yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Angka ini memberikan gambaran awal bagi para pencari kerja di sektor ini.
Sementara itu, posisi menengah, seperti supervisor dan koordinator logistik, menawarkan gaji yang lebih tinggi, biasanya antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan baik. Dalam hal ini, pengalaman kerja yang relevan dan kemampuan manajerial menjadi faktor penting dalam menentukan tingkat gaji.
Di level manajerial, posisi seperti manajer operasional atau manajer pengiriman dapat memperoleh gaji yang bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Mereka juga sering kali mendapatkan kompensasi tambahan dalam bentuk tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja. Selain faktor tingkat jabatan, kualitas pendidikan seperti gelar sarjana dapat memberikan kontribusi yang signifikan pada jumlah gaji yang diterima karyawan.
Secara keseluruhan, PT Persada Jaya Logistics berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif bagi semua karyawan. Gaji yang ditawarkan mencerminkan pentingnya peran setiap posisi dalam operasional perusahaan serta potensi pertumbuhan karir yang ada di masa depan. Karyawan didorong untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka guna meningkatkan prospek karir dan, pada gilirannya, gaji yang diterima.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Persada Jaya Logistics
PT Persada Jaya Logistics menjunjung tinggi proses rekrutmen yang transparan dan adil, bertujuan untuk menarik bakat terbaik di industri logistik. Proses melamar pekerjaan di perusahaan ini dimulai dengan calon yang mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal lowongan kerja. Di sana, mereka dapat menemukan informasi mengenai posisi yang tersedia beserta persyaratan yang dibutuhkan. Kontak yang jelas dan detail mengenai posisi yang dibuka penting untuk memastikan kandidat memahami peluang yang ada.
Setelah aplikasi dikirimkan, proses seleksi dimulai dengan tahap administrasi, di mana CV dan dokumen pendukung akan diperiksa. Calon yang memenuhi kualifikasi kemudian akan melalui beberapa tahap wawancara, yang biasanya meliputi wawancara awal dengan bagian HR dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Selain wawancara, kandidat juga mungkin diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau psikologi yang dirancang untuk menilai kecocokan mereka dengan budaya perusahaan dan persyaratan pekerjaan.
Bagi kandidat yang ingin meningkatkan peluang diterima, disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai perusahaan, serta mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum dalam wawancara. Selain itu, menunjukkan sikap yang proaktif, berorientasi pada tim, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik akan menjadi nilai tambah. PT Persada Jaya Logistics juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawannya. Karyawan dapat naik pangkat dan mengembangkan keterampilan melalui program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara reguler. Program ini tidak hanya membantu karyawan mencapai potensi maksimal, tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Persada Jaya Logistics dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif. Dengan mengikuti langkah-langkah yang tepat dan berkomitmen pada pembangunan profesional, kandidat memiliki peluang yang baik untuk bergabung dengan tim di perusahaan ini.
Produk dan Layanan PT Persada Jaya Logistics
PT Persada Jaya Logistics merupakan perusahaan yang berfokus pada penyediaan solusi logistik komprehensif untuk memenuhi beragam kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang luas dalam industri logistik, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional klien mereka. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah pengiriman barang, yang mencakup pengantar antar daerah maupun internasional. Pengiriman barang ini dilakukan dengan menggunakan berbagai moda transportasi guna memastikan ketepatan waktu dan keamanan pengiriman.
Selain pengiriman barang, PT Persada Jaya Logistics juga menawarkan layanan manajemen rantai pasokan. Layanan ini meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan seluruh alur barang dari pemasok hingga ke konsumen akhir. Dengan mengintegrasikan teknologi terkini dalam proses manajemen, perusahaan dapat memberikan visibilitas yang lebih baik dan efisiensi yang lebih tinggi dalam rantai pasokan. Hal ini sangat penting untuk mendukung kelancaran operasi bisnis klien, mengurangi biaya, serta meningkatkan kepuasan pelanggan.
Keunggulan kompetitif PT Persada Jaya Logistics terletak pada pendekatan yang berfokus pada pelanggan, ditambah dengan pengetahuan mendalam tentang industri logistik. Mereka berkomitmen untuk memberikan layanan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu, termasuk solusi transportasi yang fleksibel. Dengan jaringan luas dan mitra terpercaya, PT Persada Jaya Logistics mampu memenuhi berbagai permintaan pelanggan, dari pengiriman barang skala kecil hingga besar, dengan tetap menjaga standar kualitas yang tinggi. Dengan demikian, perusahaan ini tidak hanya berfungsi sebagai penyedia layanan logistik, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mendukung pertumbuhan bisnis klien.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Persada Jaya Logistics, Gresik:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Logistics Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
2
Warehouse Supervisor
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan operasional gudang
3
Transportation Coordinator
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Transportasi
Pengalaman dalam pengaturan dan koordinasi transportasi
4
Inventory Control Specialist
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan persediaan dan kontrol inventaris
5
Customer Service Representative
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Manajemen/Administrasi
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
6
Data Entry Operator
4.000.000 – 5.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam input data dan administrasi
7
Driver
5.000.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK dengan SIM B1
Pengalaman dalam pengemudian dan pengantaran barang
8
HR Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
9
Sales Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan hubungan pelanggan
10
Quality Assurance Staff
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit operasional
Info Lowongan Kerja ART (Asisten Rumah Tangga) Duta Resik Cleaning Specialist Malang Terbaru 2024
Duta Resik Cleaning Specialist sedang mencari Asisten Rumah Tangga (ART) untuk wilayah Malang. Posisi ini bertanggung jawab dalam membersihkan dan merawat lingkungan rumah klien sesuai standar kebersihan yang telah ditetapkan.
Duta Resik Cleaning Specialist
Alamat:
Malang, Jawa Timur
Malang, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan ART Duta Resik Cleaning Specialist
Duta Resik Cleaning Specialist sedang mencari kandidat untuk posisi Asisten Rumah Tangga (ART) yang bertugas menjaga kebersihan dan kenyamanan rumah klien serta memastikan pekerjaan rumah tangga selesai tepat waktu.
Posisi:Asisten Rumah Tangga (ART) – Malang
Tanggung Jawab:
Membersihkan rumah sesuai instruksi klien.
Merawat peralatan rumah tangga.
Menyelesaikan pekerjaan rumah tangga seperti menyapu, mengepel, dan mencuci pakaian.
Memastikan area rumah tetap rapi dan nyaman.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP atau setara.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai ART lebih diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan jujur.
Teliti dan memiliki inisiatif dalam pekerjaan rumah tangga.
Informasi Gaji di Duta Resik Cleaning Specialist
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran ke email hrd@dutaresik.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
PT Lintas Buana Taksi membuka lowongan untuk posisi Sopir Taxi di Cilegon, bertugas mengoperasikan kendaraan untuk melayani penumpang dengan rute yang aman dan efisien.
Posisi Sopir Taxi bertanggung jawab untuk mengemudi kendaraan sesuai dengan rute yang ditentukan, menjaga keselamatan penumpang, dan memberikan layanan pelanggan yang baik.
Job Title:Loker Cilegon – Sopir Taxi
Tanggung Jawab:
Mengoperasikan kendaraan taxi untuk mengangkut penumpang dengan aman.
Memastikan kondisi kendaraan selalu dalam keadaan baik.
Mengetahui rute perjalanan dan mematuhi peraturan lalu lintas.
Memberikan pelayanan yang ramah kepada penumpang.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM A/B1 yang masih berlaku.
Pengalaman mengemudi minimal 2 tahun di bidang transportasi.
Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap ramah terhadap pelanggan.
Informasi Gaji di PT Lintas Buana Taksi
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email hrd@lintasbuana.com atau kunjungi website resmi PT Lintas Buana Taksi.
Info Lowongan Kerja Office Boy di Giant’s Gym Lampung Terbaru 2024
Giant’s Gym di Lampung sedang mencari Office Boy yang bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan area gym dan melakukan tugas operasional harian lainnya.
Giant’s Gym sedang mencari individu yang bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan fasilitas gym dan memastikan lingkungan tetap nyaman bagi anggota gym.
Judul Pekerjaan:Office Boy
Tanggung Jawab:
Menjaga kebersihan area gym dan fasilitas lainnya.
Membersihkan dan merapikan ruang-ruang di dalam gym.
Mengelola perlengkapan kebersihan dan bahan pembersih.
Mendukung operasional harian sesuai dengan kebutuhan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Berpengalaman sebagai office boy atau di bidang serupa lebih diutamakan.
Rajin, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja dalam tim dan mengikuti arahan dengan baik.
Informasi Gaji di Giant’s Gym
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke alamat email hrd@giantsgym.com atau kirim langsung ke alamat Giant’s Gym di Lampung. Proses seleksi akan dilakukan secepatnya.
Info Lowongan Kerja Pramusaji – Waroeng Property Cilegon Terbaru 2024
Waroeng Property mencari Pramusaji di Cilegon untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Waroeng Property
Alamat:
Cilegon, Banten
Cilegon, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Pramusaji Waroeng Property
Kami mencari individu yang ramah dan berdedikasi untuk bergabung sebagai Pramusaji di Waroeng Property.
Judul Pekerjaan:Loker Cilegon – Pramusaji
Tanggung Jawab:
Menyambut dan melayani pelanggan dengan baik.
Mengambil pesanan dan menyajikan makanan serta minuman.
Menjaga kebersihan area kerja dan meja makan.
Berkolaborasi dengan tim untuk memberikan pelayanan yang memuaskan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Pengalaman sebagai pramusaji di restoran atau kafe lebih disukai.
Komunikatif, ramah, dan mampu bekerja dalam tim.
Siap bekerja dalam shift.
Informasi Gaji di Waroeng Property
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@waroengproperty.com atau kunjungi website resmi Waroeng Property untuk informasi lebih lanjut.
Waroeng Property didirikan dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam sektor properti di Indonesia melalui pengembangan proyek yang inovatif dan berkelanjutan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan solusi hunian yang berkualitas dan aksesibel bagi masyarakat. Dengan misi yang jelas, Waroeng Property berusaha untuk mendukung pertumbuhan ekonomi lokal dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui pengembangan properti yang berkelanjutan.
Sejarah Waroeng Property dimulai pada tahun yang bersejarah, ketika sekelompok profesional yang berpengalaman dalam bidang real estate memutuskan untuk menggabungkan pengetahuan dan keahlian mereka. Dalam perjalanan waktu, perusahaan ini berkembang pesat dengan berbagai proyek yang mencakup pembangunan perumahan, apartemen, dan ruang komersial. Setiap proyek dikerjakan dengan memperhatikan standar kualitas yang tinggi dan memastikan bahwa semua aspek, mulai dari desain hingga pelaksanaan, mencerminkan nilai-nilai perusahaan.
Waroeng Property mengusung nilai-nilai fundamental seperti integritas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Perusahaan berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi kebutuhan klien tetapi juga mempertimbangkan dampaknya terhadap lingkungan. Dalam setiap tahap perencanaan dan pembangunan, Waroeng Property selalu berusaha untuk menggunakan material yang ramah lingkungan dan teknologi yang mendukung efisiensi energi. Dengan pendekatan ini, perusahaan berkontribusi pada industri properti di Indonesia, sekaligus mendukung inisiatif pembangunan yang berkelanjutan.
Melalui proyek dan kegiatan sosial yang dilaksanakan, Waroeng Property tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial tetapi juga berusaha untuk menciptakan dampak positif di masyarakat. Dengan berbagai pencapaian yang telah diraih, Waroeng Property berkomitmen untuk terus berinovasi dan berkontribusi dalam pembuatan lingkungan hunian yang nyaman, aman, dan menyeluruh dalam sektor properti di Indonesia.
Rincian Gaji untuk Setiap Posisi
Di Waroeng Property, struktur gaji yang ditawarkan bervariasi sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab masing-masing posisi. Melalui pendekatan yang transparan, perusahaan bertujuan untuk memberikan informasi yang akurat tentang rentang gaji bulanan serta tunjangan dan manfaat lainnya yang diterima karyawan. Untuk posisi manajer proyek, gaji bulanan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000, dengan tunjangan kesehatan dan bonus kinerja. Posisi ini membutuhkan pengalaman yang cukup dan keterampilan manajerial yang mumpuni.
Selanjutnya, untuk staf administrasi, gaji berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000. Posisi ini penting untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan, dan tunjangan transportasi serta makan juga sering kali disertakan. Sementara itu, untuk tenaga pemasaran, rentang gaji yang ditawarkan adalah antara Rp6.000.000 hingga Rp12.000.000, tergantung pada pengalaman dan kemampuan untuk memenuhi target penjualan. Selain gaji, karyawan di posisi ini sering mendapatkan insentif berdasarkan kinerja dan pencapaian target.
Selain itu, posisi lain seperti desainer interior, teknisi, dan asisten proyek juga memiliki rentang gaji yang variatif. Desainer interior dapat memperoleh antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000, dengan tunjangan kreatifitas. Sedangkan teknisi dan asisten proyek biasanya akan menerima gaji mulai dari Rp4.000.000 hingga Rp9.000.000. Waroeng Property juga menyediakan manfaat seperti asuransi kesehatan, pelatihan profesional, serta kesempatan untuk pengembangan karier yang menarik.
Dengan demikian, Waroeng Property berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif serta lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional bagi setiap karyawan.
Pemilik dan Struktur Kepemilikan Waroeng Property
Waroeng Property, sebagai salah satu pemain utama dalam sektor properti, didirikan oleh sekelompok individu yang berpengalaman dalam bidang real estate dan pengembangan properti. Para pendiri perusahaan ini memiliki latar belakang yang beragam, mulai dari manajemen keuangan, pembangunan properti, hingga pemasaran. Dengan kombinasi keahlian ini, mereka telah berhasil menciptakan sebuah perusahaan yang tidak hanya fokus pada pengembangan, tetapi juga pada layanan pelanggan yang berkualitas.
Salah satu pendiri utamanya adalah Bapak Ahmad Wijaya, yang memiliki pengalaman lebih dari dua dekade dalam industri properti. Beliau bertanggung jawab atas strategi bisnis dan pengembangan korporat. Di samping itu, Ibu Siti Nurhaliza, juga salah satu pendiri, memiliki spesialisasi di bidang pemasaran yang berdedikasi untuk meningkatkan visibilitas merek Waroeng Property di pasar. Keduanya, dengan kepemimpinan yang kuat, telah berkontribusi signifikan dalam bentuk arah dan pertumbuhan perusahaan.
Struktur kepemilikan Waroeng Property bersifat terbatas, di mana perusahaan dikelola oleh pemegang saham utama yang terdiri dari pendiri dan beberapa investor strategis. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan kontrol yang lebih besar atas pengambilan keputusan dan arah investasi. Para pemegang saham, yang juga merupakan bagian dari tim manajemen, terlibat langsung dalam pengawasan dan pengambilan keputusan, menjamin bahwa visi dan misi perusahaan tetap selaras.
Dengan struktur kepemilikan yang terintegrasi, Waroeng Property tidak hanya memiliki keuntungan dalam hal kontrol manajerial, tetapi juga dalam mempercepat proses pengambilan keputusan. Hal ini berkontribusi pada responsivitas perusahaan terhadap perubahan pasar dan meningkatkan daya saingnya di industri properti, yang semakin dinamis dan kompetitif.
Proses Karir dan Rekrutmen
Waroeng Property memiliki proses rekrutmen yang dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi teknis, tetapi juga memiliki nilai dan budaya yang sejalan dengan visi perusahaan. Pelamar yang tertarik untuk bergabung dengan Waroeng Property dapat memulai proses dengan mengunjungi situs karir resmi perusahaan, di mana mereka dapat menemukan informasi terkini mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia.
Setelah menemukan posisi yang cocok, tahap pertama adalah mengirimkan lamaran, yang biasanya meliputi CV dan surat pengantar. Dalam surat pengantar, pelamar disarankan untuk menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan untuk meningkatkan peluang mereka dipanggil ke tahap selanjutnya. Proses seleksi dimulai dengan peninjauan dokumen lamaran oleh tim HR, di mana kandidat yang memenuhi kriteria akan dipanggil untuk wawancara.
Tahapan dalam proses seleksi mencakup berbagai bentuk wawancara, termasuk wawancara awal melalui telepon atau video dan wawancara tatap muka dengan manajer departemen terkait. Selain wawancara, mungkin juga akan ada penilaian keterampilan untuk posisi tertentu, di mana pelamar harus menunjukkan kemampuan praktis mereka. Kriteria yang dibutuhkan dapat bervariasi antara posisi, namun umumnya mencakup pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan interpersonal.
Waroeng Property berkomitmen untuk mengembangkan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan berkala yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka, serta mengembangkan soft skills yang dibutuhkan di lingkungan kerja. Dengan demikian, karyawan memiliki peluang untuk bertumbuh dan meraih posisi lebih tinggi di dalam organisasi, menciptakan jalur karir yang menarik dan sejalan dengan tujuan perusahaan.
Info Loker Teknisi AC PT. Sentra Solusi Bangsa Semarang Terbaru 2024
PT. Sentra Solusi Bangsa mencari Teknisi AC di Semarang untuk melakukan pemasangan, perawatan, dan perbaikan sistem pendingin udara.
PT. Sentra Solusi Bangsa
Address:
Semarang, Jawa Tengah
Semarang, Jawa Tengah, ID
Deskripsi Pekerjaan Teknisi AC di PT. Sentra Solusi Bangsa
Kami mencari individu yang terampil dan berpengalaman untuk bergabung sebagai Teknisi AC.
Job Title:Loker Semarang – Teknisi AC
Tanggung Jawab:
Menginstal dan memperbaiki sistem AC di lokasi pelanggan.
Membuat jadwal perawatan rutin untuk pelanggan.
Menangani masalah teknis dan memberikan solusi efektif.
Memberikan layanan pelanggan yang baik dan profesional.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai teknisi AC.
Memiliki keterampilan troubleshooting yang baik.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan memiliki sikap profesional.
Informasi Gaji di PT. Sentra Solusi Bangsa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Teknisi AC di PT. Sentra Solusi Bangsa, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@sentrabas.co.id atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
PT. Sentra Solusi Bangsa didirikan pada tahun 2010, berfokus pada pengembangan teknologi dan solusi informasi untuk memenuhi kebutuhan bisnis di berbagai sektor. Dengan komitmen yang tinggi untuk memberikan layanan terbaik, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan sejak awal didirikan. Visi PT. Sentra Solusi Bangsa adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri solusi teknologi, menyediakan inovasi yang berguna dan meningkatkan efisiensi operasional bagi kliennya.
Misi perusahaan ini adalah menyediakan layanan berkualitas tinggi dalam pengembangan perangkat lunak, manajemen data, dan konsultasi teknologi informasi. PT. Sentra Solusi Bangsa ingin memastikan setiap produk dan layanan yang ditawarkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap keberhasilan bisnis klien. Dalam pelaksanaannya, perusahaan senantiasa berkomitmen pada prinsip transparansi, integritas, dan profesionalisme.
Pemilik perusahaan, yang juga merupakan pendiri, memiliki latar belakang yang kuat dalam teknologi dan manajemen bisnis. Struktur organisasi di PT. Sentra Solusi Bangsa dirancang untuk mendukung kolaborasi yang efektif dan efisiensi dalam proses kerja. Terdiri dari berbagai divisi yang saling mendukung, setiap tim memiliki tanggung jawab khusus yang berkaitan dengan pengembangan produk, pelayanan pelanggan, dan penelitian dan pengembangan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk merespons perubahan kebutuhan pasar dengan cepat, serta beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru.
Dengan pengalaman yang matang dan tim yang terampil, PT. Sentra Solusi Bangsa siap untuk terus memberikan kontribusi kepada industri teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya memfokuskan diri pada keuntungan semata, tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi kepada masyarakat melalui solusi yang berkelanjutan dan inovatif.
Gaji dan Posisi Kerja di PT. Sentra Solusi Bangsa
PT. Sentra Solusi Bangsa menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup beragam tingkat pengalaman dan tanggung jawab. Gaji bulanan untuk karyawan tergantung pada posisi yang dipegang dan faktor pengalaman serta kualifikasi masing-masing individu. Rentang gaji di perusahaan ini bervariasi mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Sebagai contoh, untuk posisi junior seperti staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta. Di sisi lain, posisi yang lebih senior seperti manajer proyek dapat memiliki gaji mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT. Sentra Solusi Bangsa termasuk latar belakang pendidikan, kemampuan teknis, serta pengalaman kerja sebelumnya. Karyawan dengan gelar guru besar atau keahlian khusus dalam bidang tertentu cenderung mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan yang memiliki keterampilan dasar. Selain itu, penilaian kinerja secara berkala juga berkontribusi pada kenaikan gaji. Perusahaan ini menerapkan sistem penilaian yang transparan yang memungkinkan karyawan untuk mengetahui kriteria yang digunakan dalam menentukan besaran gaji mereka.
Pembandingan gaji PT. Sentra Solusi Bangsa dengan perusahaan lain dalam industri yang sama menunjukkan bahwa perusahaan ini berada dalam kisaran rata-rata atau sedikit lebih tinggi. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan sekaligus daya saing di pasar. Dengan menawarkan kompensasi yang sesuai, PT. Sentra Solusi Bangsa berupaya menarik dan mempertahankan talenta terbaik di dalam berbagai posisi yang tersedia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Sentra Solusi Bangsa
PT. Sentra Solusi Bangsa menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki peluang yang sama untuk bergabung dengan perusahaan. Proses ini umumnya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Calon pelamar diharuskan untuk mengirimkan berkas lamaran, yang meliputi surat lamaran, curriculum vitae, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan.
Setelah tim rekrutmen menerima lamaran, mereka akan melakukan penyaringan awal untuk menilai kelayakan setiap kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang ditunjukkan. Kandidat yang lolos tahap penyaringan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam dua tahap: wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan kepala departemen terkait. Dalam proses ini, calon karyawan akan dinilai tidak hanya berdasarkan kemampuan teknis tetapi juga dari sisi soft skills yang diperlukan untuk berkontribusi secara efektif di lingkungan kerja.
Di PT. Sentra Solusi Bangsa, terdapat beberapa tips yang dapat membantu kandidat dalam melewati proses rekrutmen dan seleksi ini. Pertama, penting bagi pelamar untuk memahami visi dan misi perusahaan serta nilai-nilai yang dianut. Kedua, pelamar disarankan untuk bersikap percaya diri, namun tetap sopan, selama wawancara. Terakhir, menunjukkan minat dan pengetahuan tentang bidang yang dilamar dapat memberikan nilai lebih di mata pewawancara.
Setelah diterima, karyawan memiliki berbagai peluang untuk pengembangan karir, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Perusahaan mendukung karyawan dalam mengembangkan keterampilan mereka dan menyediakan jalur karir yang jelas, memungkinkan mereka untuk mencapai posisi yang lebih tinggi dalam organisasi sesuai dengan kompetensi dan kinerja yang ditunjukkan.
Produk dan Layanan PT. Sentra Solusi Bangsa
PT. Sentra Solusi Bangsa merupakan salah satu perusahaan yang berfokus pada penyediaan solusi teknologi informasi dan komunikasi. Dalam upaya memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk membantu klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka. Di antara produk unggulan yang ditawarkan adalah sistem manajemen data, perangkat lunak analitik, dan solusi cloud computing.
Sistem manajemen data yang dikembangkan oleh PT. Sentra Solusi Bangsa membantu organisasi dalam mengelola, menyimpan, dan menganalisis data secara efektif. Dengan penggunaan sistem ini, klien dapat meningkatkan efisiensi operasional dan membuat keputusan berbasis data yang lebih baik. Selain itu, perangkat lunak analitik yang ditawarkan memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan wawasan mendalam tentang perilaku pelanggan, sehingga mereka dapat merumuskan strategi pemasaran yang lebih tepat sasaran.
Di samping itu, solusi cloud computing menjadi salah satu andalan PT. Sentra Solusi Bangsa. Layanan ini memberikan fleksibilitas dan skalabilitas bagi perusahaan dalam menyimpan dan mengelola data. Dengan memanfaatkan teknologi cloud, klien dapat mengurangi biaya infrastruktur IT mereka dan meningkatkan kolaborasi antar tim di lokasi yang berbeda.
Positioning PT. Sentra Solusi Bangsa dalam industri teknologi informasi sangat kuat, di mana perusahaan ini telah menjalin kerjasama dengan berbagai sektor, termasuk pemerintahan, pendidikan, dan bisnis komersial. Target pasar yang diincar meliputi perusahaan kecil hingga menengah yang membutuhkan solusi teknologi inovatif untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing mereka. Dengan berbagai produk dan layanan yang berkualitas, PT. Sentra Solusi Bangsa berkomitmen untuk mendukung klien mencapai sukses melalui pemanfaatan teknologi yang tepat.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Sentra Solusi Bangsa, Semarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Developer
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Informatika/Teknik Komputer
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2
IT Support Specialist
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
3
System Analyst
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Informatika/Teknik Komputer
Pengalaman dalam analisis dan desain sistem informasi
4
Network Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Jaringan
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan jaringan IT
5
HR Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan rekrutmen
6
Digital Marketing Officer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Digital Marketing
Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan pengelolaan media sosial
7
Finance & Accounting Officer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam akuntansi dan pengelolaan keuangan perusahaan
8
Customer Service Representative
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
9
Project Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan proyek
10
Business Development Manager
9.500.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran
Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan strategi penjualan
Info Lowongan Kerja Office Boy Merry Riana Group Makassar Terbaru 2024
Merry Riana Group membuka kesempatan kerja sebagai Office Boy di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan kantor, membantu operasional harian, serta tugas-tugas lainnya yang berhubungan dengan pemeliharaan dan kenyamanan lingkungan kerja.
Merry Riana Group
Alamat:
Makassar, Sulawesi Selatan
Makassar, Sulawesi Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Office Boy Merry Riana Group
Merry Riana Group sedang mencari individu yang bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan kantor, membantu dalam operasional harian, serta menjaga kenyamanan lingkungan kerja di kantor.
Job Title:Office Boy – Merry Riana Group
Tanggung Jawab:
Menjaga kebersihan ruangan dan fasilitas kantor.
Membantu pengelolaan kebutuhan sehari-hari seperti penyediaan air minum, kebersihan toilet, dan lainnya.
Membantu distribusi dokumen internal.
Menjaga kerapihan serta memastikan lingkungan kerja tetap nyaman.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Rajin, jujur, dan pekerja keras.
Mampu bekerja dalam tim dan individu.
Bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan.
Informasi Gaji di Merry Riana Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email hrd@merryrianagroup.com atau melalui portal rekrutmen resmi Merry Riana Group.
Profil Merry Riana Group
Merry Riana Group merupakan perusahaan yang didirikan oleh Merry Riana, seorang motivator terkenal asal Indonesia yang juga memiliki pengaruh signifikan di Singapura. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam pemberdayaan individu untuk mencapai kesuksesan di berbagai aspek kehidupan melalui berbagai program pelatihan, seminar, dan layanan konsultasi motivasi. Dengan visi untuk menciptakan dampak positif yang signifikan pada kehidupan jutaan orang, serta misi untuk menginspirasi dan mendidik individu supaya memberi kontribusi positif terhadap masyarakat, Merry Riana Group telah berkembang menjadi salah satu entitas terdepan dalam bidang pengembangan diri dan manajemen di kawasan Asia Tenggara.
Sejarah Merry Riana Group berawal pada tahun 2004, ketika Merry Riana memulai perjalanan kariernya sebagai seorang motivator setelah mencapai kebebasan finansial di usia yang cukup muda. Dengan tekad yang kuat dan visi yang jelas, Merry Riana mendirikan perusahaan ini dengan tujuan untuk memberikan edukasi dan motivasi kepada masyarakat dari berbagai latar belakang. Melalui kerja keras dan dedikasi, Merry Riana berhasil membangun reputasi perusahaan sebagai mitra terpercaya untuk pengembangan diri dan edukasi profesional.
Nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh Merry Riana Group meliputi integritas, inovasi, dan inklusivitas. Integritas menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas dan layanan yang ditawarkan, memastikan bahwa seluruh interaksi dan program diselenggarakan dengan transparansi dan etika yang tinggi. Inovasi ditekankan dalam metode pelatihan dan program yang dirancang untuk terus menyesuaikan dengan perkembangan zaman dan kebutuhan masyarakat. Inklusivitas mencerminkan komitmen perusahaan untuk merangkul dan memberdayakan individu dari berbagai lapisan masyarakat, tanpa memandang latar belakang atau status ekonomi.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Merry Riana Group
Merry Riana Group dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan kompensasi yang kompetitif di berbagai posisi. Penawaran gaji per bulan bervariasi berdasarkan tingkat jabatan dan pengalaman kerja, yang dapat memenuhi ekspektasi berbagai kalangan profesional dari entry level hingga eksekutif.
Untuk posisi entry level, Merry Riana Group menawarkan gaji berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Ini termasuk posisi seperti asisten administrasi, staf pemasaran, dan posisi awal lainnya. Selain gaji pokok, karyawan entry level juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan kesempatan untuk mendapatkan bonus kinerja berdasarkan hasil kerja tim dan pencapaian individu.
Dalam tingkat manajerial, Merry Riana Group menawarkan gaji yang lebih tinggi. Manajer pemasaran, manajer keuangan, dan manajer operasional biasanya menerima gaji dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. Selain gaji pokok yang lebih besar, manajer juga menikmati berbagai tunjangan lanjutan, seperti asuransi kesehatan premium, tunjangan transportasi, dan insentif kinerja tahunan. Ada juga peluang untuk terlibat dalam program pelatihan dan pengembangan yang dapat pada akhirnya membuka jalan bagi promosi jabatan ke posisi lebih tinggi.
Di tingkat eksekutif, kompensasi yang ditawarkan oleh Merry Riana Group amat kompetitif. Eksekutif senior seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), dan Chief Operating Officer (COO) sering kali menerima gaji bulanan di atas Rp50.000.000. Selain gaji pokok, mereka juga menerima insentif kinerja besar, tunjangan pensiun, saham perusahaan, serta berbagai benefit tambahan yang dirancang untuk mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.
Secara keseluruhan, selain gaji pokok yang memadai, Merry Riana Group juga memperhatikan kehidupan karyawan dengan memberikan tunjangan kesehatan komprehensif, bonus kinerja, dan peluang pengembangan karir yang terus-menerus. Paket kompensasi yang ditawarkan oleh Merry Riana Group tidak hanya bersaing di pasar tetapi juga mendukung kesejahteraan profesional para karyawannya. Ini membuat Merry Riana Group menjadi pilihan menarik bagi mereka yang mencari stabilitas dan pertumbuhan karir.
Proses Karir dan Rekrutmen di Merry Riana Group
Proses rekrutmen di Merry Riana Group dimulai dengan pengiriman CV melalui portal karir perusahaan atau situs rekrutmen pihak ketiga. Setelah pengiriman CV, kandidat akan melalui tahap seleksi awal di mana tim rekrutmen mengevaluasi kelayakan kandidat berdasarkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kualifikasi lainnya yang relevan.
Kandidat yang lolos tahap seleksi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara di Merry Riana Group terdiri dari beberapa tahap, dimulai dari wawancara HR hingga wawancara dengan tim manajemen. Proses ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, keterampilan profesional, dan kesesuaian budaya kandidat dengan visi dan misi perusahaan.
Setelah wawancara, beberapa posisi mungkin memerlukan tes keterampilan khusus yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar. Tes ini bisa dalam bentuk uji teknis, studi kasus, atau presentasi. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam tentang kemampuan praktis kandidat dan bagaimana mereka menghadapi tantangan pekerjaan.
Secara keseluruhan, proses rekrutmen di Merry Riana Group biasanya memakan waktu antara dua hingga empat minggu. Waktu ini bisa bervariasi tergantung pada kompleksitas posisi yang dilamar dan ketersediaan semua pemangku kepentingan yang terlibat dalam proses seleksi.
Setelah berhasil melalui proses rekrutmen, karyawan baru di Merry Riana Group akan mengikuti program orientasi untuk memahami kebijakan dan budaya perusahaan. Selain itu, terdapat program pelatihan internal yang berfokus pada pengembangan keterampilan bidang spesifik dan keterampilan lunak seperti kepemimpinan dan manajemen waktu. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan agar dapat menghadapi tantangan di posisi mereka dan mempersiapkan mereka untuk peluang promosi di masa depan.
Jalur karir di Merry Riana Group transparan dan berdasarkan kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan keberhasilan dalam tugas mereka memiliki peluang besar untuk mendapatkan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Perusahaan juga menerapkan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan bahwa setiap karyawan berkembang sesuai dengan potensi mereka dan menerima umpan balik konstruktif untuk perbaikan.
Produk dan Layanan Merry Riana Group
Merry Riana Group memiliki beragam produk dan layanan yang dirancang untuk membantu individu mencapai kesuksesan, baik di ranah pribadi maupun profesional. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah seminar motivasi. Seminar-seminar ini dipandu langsung oleh Merry Riana, seorang motivator terkenal, dan dirancang untuk memberikan inspirasi, motivasi, dan strategi praktis dalam meraih tujuan hidup. Target audiens seminar ini mencakup individu yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan, manajemen waktu, serta pengembangan diri secara holistik.
Selain seminar, Merry Riana Group juga menawarkan berbagai buku yang ditulis oleh Merry Riana. Buku-buku ini berfokus pada berbagai topik seperti self-development, bisnis, dan cerita inspiratif dari pengalaman Merry Riana sendiri. Pembaca buku ini bisa mendapatkan banyak wawasan, motivasi kuat, dan praktek praktis untuk menjalani kehidupan yang lebih sukses dan penuh makna.
Program pelatihan yang didesain oleh Merry Riana Group juga populer di kalangan profesional dan perusahaan. Program ini mencakup pelatihan kepemimpinan, manajemen, serta keterampilan khusus seperti public speaking dan negosiasi. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan efisiensi individu maupun tim dalam sebuah organisasi.
Layanan konsultan Merry Riana Group memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan klien, mulai dari individu hingga korporat. Konsultan berpengalaman dapat membantu dalam perencanaan strategi bisnis, peningkatan efektivitas organisasi, dan pengembangan karier individu. Layanan ini fokus pada solusi praktis yang dapat diimplementasikan untuk mencapai hasil yang maksimal.
Untuk mengakses produk dan layanan tersebut, Merry Riana Group menyediakan berbagai kanal komunikasi. Individu dapat mendaftar melalui situs web resmi, menghubungi melalui media sosial, atau menghadiri seminar dan acara yang diselenggarakan oleh Merry Riana Group. Selain itu, perusahaan ini aktif dalam berinovasi dan mengembangkan proyek terbaru, seperti aplikasi mobile yang memberikan motivasi dan dukungan harian bagi penggunanya, serta kursus online yang bisa diakses secara fleksibel
Alamat Kantor dan Kontak Merry Riana Group
Merry Riana Group memiliki kantor pusat yang terletak di jantung kota Jakarta, tepatnya di Wisma 46, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat. Lokasi strategis ini memudahkan akses dari berbagai penjuru kota. Untuk mencapai kantor ini, Anda dapat menggunakan berbagai moda transportasi umum seperti TransJakarta, MRT, atau taksi. Lokasi yang dekat dengan fasilitas umum ini menjadikannya lebih mudah diakses bagi semua pihak yang membutuhkan layanan atau ingin berkolaborasi dengan Merry Riana Group.
Selain kantor pusat di Jakarta, Merry Riana Group juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Ini memastikan bahwa layanan yang disediakan bisa diakses lebih luas oleh masyarakat di berbagai wilayah. Alamat lengkap dari setiap cabang dapat dengan mudah ditemukan di situs web resmi Merry Riana Group.
Untuk menghubungi Merry Riana Group, tersedia berbagai kanal komunikasi. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 1234 5678, dan Anda juga dapat menghubungi melalui email di info@merryrianagroup.com. Tim pelayanan pelanggan siap menjawab pertanyaan umum, memberikan informasi lebih lanjut tentang program yang ditawarkan, atau mendiskusikan peluang kerjasama. Selain itu, Merry Riana Group aktif di berbagai platform media sosial seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Anda bisa mengikuti akun resmi mereka untuk mendapatkan update terkini mengenai berbagai kegiatan dan program yang sedang berlangsung.
Panduan tambahan untuk mencapai kantor Merry Riana Group menggunakan moda transportasi tertentu: Jika Anda menggunakan MRT, turunlah di stasiun Setiabudi Astra kemudian berjalan sekitar 10 menit. Untuk pengguna TransJakarta, berhenti di halte Dukuh Atas dan kemudian melanjutkan perjalanan dengan berjalan kaki sekitar 15 menit menuju Wisma 46. Dengan adanya informasi kontak dan lokasi yang jelas, diharapkan bisa memudahkan siapapun yang membutuhkan informasi lebih lanjut tentang Merry Riana Group.
Bidang Perusahaan/Bergerak di Bidang Apa Merry Riana Group
Merry Riana Group adalah sebuah entitas bisnis yang dikenal luas dalam dunia motivasi dan pengembangan pribadi. Salah satu fokus utama dari perusahaan ini adalah membantu individu mencapai potensi terbaik mereka melalui serangkaian program yang sistematis dan berkelanjutan. Sektor-sektor spesifik yang menjadi perhatian utama termasuk pendidikan, pelatihan kepemimpinan, dan pembinaan bisnis.
Pada bidang pendidikan, Merry Riana Group menyediakan berbagai seminar, workshop, dan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan individu. Pendekatan holistik yang dilakukan mencakup berbagai aspek kehidupan, dari pengembangan keterampilan pribadi hingga penguatan mentalitas dan motivasi.
Sektor pelatihan kepemimpinan adalah pilar penting lainnya. Merry Riana Group menawarkan pelatihan yang bertujuan untuk membentuk pemimpin masa depan dengan kompetensi yang mumpuni. Program ini dirancang untuk berbagai tingkat kepemimpinan, mulai dari pengembangan potensi pemimpin muda hingga peningkatan keterampilan bagi eksekutif tingkat atas.
Di bidang pembinaan bisnis, perusahaan ini memiliki reputasi sebagai mentor terpercaya bagi para pengusaha muda dan startup. Program pembinaan bisnis di Merry Riana Group berfokus pada pengembangan strategi bisnis yang efektif, peningkatan produktivitas, dan pencapaian tujuan jangka panjang. Inisiatif ini tidak hanya membantu dalam pertumbuhan bisnis, tetapi juga mengajarkan keterampilan yang fleksibel dan adaptif dalam menghadapi tantangan pasar.
Secara keseluruhan, kontribusi Merry Riana Group dalam industri pengembangan diri di Indonesia dan Asia Tenggara sangat signifikan. Perusahaan ini tidak hanya memberikan pelatihan dan pendidikan, tetapi juga menciptakan ekosistem yang mendukung pertumbuhan individu dan bisnis. Melalui berbagai program inovatif dan kolaborasi dengan berbagai institusi, Merry Riana Group terus berupaya meningkatkan kualitas hidup banyak orang, menciptakan pemimpin masa depan, dan mendorong kemajuan ekonomi di kawasan ini.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mineral Alam Abadi Makassar:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mining Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan
Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2
Geologist
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Geologi
Pengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3
Maintenance Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4
Environmental Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5
Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7
HR & GA Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8
Procurement Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
Loker Info Driver PT. Berkat Subuh Transport Balikpapan Terbaru 2024
PT. Berkat Subuh Transport membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Driver. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan berkendara yang baik dan mampu bekerja dengan tanggung jawab tinggi.
Posisi Driver bertanggung jawab untuk mengemudikan kendaraan perusahaan dan mengantarkan barang sesuai dengan kebutuhan.
Job Title:Driver
Tanggung Jawab:
Mengemudikan kendaraan dengan aman dan disiplin.
Melakukan pemeriksaan rutin pada kendaraan sebelum digunakan.
Menjaga keamanan dan keselamatan barang yang diangkut.
Melaporkan kondisi kendaraan secara berkala.
Berkendara sesuai dengan rute yang ditentukan dan mematuhi peraturan lalu lintas.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM A dan SIM C yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai driver minimal 1 tahun diutamakan.
Memiliki pengetahuan tentang rute di area Balikpapan.
Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Informasi Gaji di PT. Berkat Subuh Transport
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@berkatsubuhtransport.com dengan subjek “Lamaran Driver – Balikpapan”.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Berkat Subuh Transport, Balikpapan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Supir Truck
6.000.000 – 8.000.000
Minimal SMP
Pengalaman dalam mengemudikan truck dan pengiriman barang
2
Driver Angkutan Umum
5.500.000 – 7.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam mengemudikan kendaraan angkutan umum
3
Mekanik Kendaraan
7.000.000 – 9.000.000
Minimal SMA/SMK dengan Keahlian Mekanik
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan kendaraan
4
Supervisor Operasional
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam supervisi operasional dan manajemen logistik
5
Admin Gudang
6.000.000 – 8.000.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan gudang
6
Logistik & Pengadaan
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan pengadaan barang
7
Staf Keuangan
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam administrasi keuangan dan pembukuan
8
Customer Service
5.500.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan komunikasi
9
Pengawas Lapangan
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen
Pengalaman dalam pengawasan lapangan dan operasional
Lowongan Kerja Kurir Motor – Cakrawala Semesta Mandiri Terbaru 2024
Cakrawala Semesta Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Kurir Motor** di **Gresik**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengantarkan barang dengan aman dan tepat waktu.
Deskripsi Pekerjaan Kurir Motor di Cakrawala Semesta Mandiri
Posisi **Kurir Motor** bertanggung jawab untuk mengantarkan paket dan dokumen dengan cepat dan tepat.
Job Title:Kurir Motor
Tanggung Jawab:
Mengantarkan barang ke lokasi yang ditentukan dengan aman dan tepat waktu.
Memastikan barang yang dikirim dalam kondisi baik.
Berkomunikasi dengan pelanggan untuk konfirmasi pengantaran.
Melaporkan kondisi barang dan masalah yang mungkin terjadi selama pengantaran.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM C yang valid dan kendaraan bermotor.
Pengalaman sebagai kurir menjadi nilai tambah.
Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab.
Informasi Gaji di Cakrawala Semesta Mandiri Gresik
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi Cakrawala Semesta Mandiri di hr@cakrawalasemestamandiri.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Profil Cakrawala Semesta Mandiri
Cakrawala Semesta Mandiri adalah perusahaan yang berdiri dengan kokoh di tengah berbagai dinamika industri. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berdedikasi yang memiliki visi untuk menciptakan layanan unggul yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Semenjak kehadirannya, Cakrawala Semesta Mandiri telah berkembang pesat dan diakui sebagai salah satu pemain utama dalam sektor industri yang digelutinya.
Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini selalu berkomitmen pada misi untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan dengan menjunjung tinggi etika bisnis dan profesionalisme. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin pasar dalam cungkupan regional, bahkan internasional, melalui integrasi teknologi mutakhir dan sumber daya manusia yang terlatih.
Cakrawala Semesta Mandiri memiliki visi yang kuat untuk berinovasi dan berkontribusi secara signifikan dalam menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan. Misi perusahaan mencakup aspek-aspek penting seperti keberlanjutan, tanggung jawab sosial, dan peningkatan kualitas hidup melalui produk dan layanan yang ditawarkan.
Seiring berjalannya waktu, Cakrawala Semesta Mandiri berhasil mengembangkan jangkauan bisnisnya ke berbagai sektor industri. Awalnya berfokus pada bidang teknologi informasi, perusahaan kemudian memperluas portofolio bisnisnya termasuk dalam sektor energi terbarukan, manufaktur, dan logistik. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dan tetap relevan di tengah kemajuan teknologi dan perubahan pasar.
Perusahaan ini juga dikenal atas keberhasilannya dalam membangun jaringan mitra bisnis dan kerjasama strategis dengan berbagai perusahaan baik dari dalam maupun luar negeri. Inovasi berkelanjutan dan dedikasi terhadap kualitas membuat Cakrawala Semesta Mandiri mampu mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi yang handal dan tepercaya di industri ini.
Informasi Gaji dan Pemilik Perusahaan
Cakrawala Semesta Mandiri (CSM) dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai kesempatan kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Berdasarkan data yang tersedia, gaji karyawan di CSM berbeda-beda sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing. Karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, biasanya menerima gaji awal sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi tingkat menengah, seperti supervisor atau manajer, dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Untuk posisi eksekutif dan direksi, gaji dapat mencapai lebih dari Rp 50.000.000 per bulan, ditambah dengan berbagai bonus dan tunjangan lainnya.
Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Hendro Wijaya pada tahun 1995, yang juga merupakan figur utama di balik kesuksesan dan pertumbuhan Cakrawala Semesta Mandiri. Bapak Hendro memiliki visi yang kuat dalam mengembangkan perusahaan yang mampu bersaing tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Kepemilikan saham mayoritas masih berada di tangan keluarga pendiri, meskipun dalam beberapa tahun terakhir, CSM telah membuka diri terhadap investasi eksternal untuk mendukung ekspansi dan inovasi lebih lanjut.
Seiring berjalannya waktu, telah terjadi beberapa perubahan dalam komposisi pemegang saham. Namun, Bapak Hendro beserta keluarga tetap memegang kendali utama atas arah dan kebijakan strategis perusahaan ini. Kepemilikan saham oleh investor eksternal terutama bertujuan untuk memperkuat modal dan memperluas jaringan bisnis, namun tidak mengubah struktur kepemilikan inti yang tetap pada keluarga pendiri.
Dengan struktur gaji yang jelas dan kepemimpinan yang solid, Cakrawala Semesta Mandiri terus menetapkan standar tinggi dalam industri tempat mereka beroperasi, memastikan karyawan mereka termotivasi dan perusahaan beroperasi dengan efisiensi yang optimal.
Proses Karir dan Rekrutmen
Cakrawala Semesta Mandiri memiliki proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen ini dimulai dengan persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar. Beberapa di antaranya meliputi latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang mendukung, serta kompetensi teknikal dan soft skills yang memadai.
Setelah seleksi awal berdasarkan resume dan surat lamaran, calon pelamar yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, yakni wawancara dengan pihak Human Resources (HR), wawancara teknikal dengan tim terkait, dan wawancara akhir dengan manajemen. Masing-masing tahap wawancara bertujuan untuk mengukur kecocokan pelamar dengan nilai-nilai perusahaan serta kemampuan teknis dan interpersonal yang dimiliki.
Selain wawancara, calon karyawan mungkin diharuskan mengikuti serangkaian tes, seperti tes psikologi, tes kompetensi, hingga simulasi pekerjaan. Tes-tes ini dirancang untuk memberikan gambaran lebih dalam mengenai kemampuan, potensi, dan kesiapan pelamar untuk mengemban posisi yang ditawarkan.
Bagi pelamar yang berhasil melewati semua tahapan seleksi, proses onboarding menjadi langkah berikutnya. Proses ini meliputi pengenalan terhadap budaya perusahaan, pembekalan pengetahuan terkait tugas dan tanggung jawab, serta pendampingan dari mentor yang ditunjuk. Onboarding di Cakrawala Semesta Mandiri dirancang untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan memahami peran mereka secara holistik.
Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan. Dengan berbagai program pengembangan diri dan pelatihan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus tumbuh dan berkembang dalam perusahaan. Setiap karyawan didorong untuk berkontribusi maksimal dan terus meningkatkan kemampuan mereka agar dapat meraih posisi yang lebih tinggi dan bertanggung jawab seiring waktu.
Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan
Cakrawala Semesta Mandiri menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Perusahaan ini dikenal dengan produk-produk inovatif yang memadukan teknologi terkini dengan kualitas terbaik. Produk-produk utama meliputi perangkat teknologi untuk industri, solusi perangkat lunak yang disesuaikan, serta layanan konsultansi teknologi informasi. Selain itu, Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan peralatan elektronik dan komponen untuk berbagai aplikasi industri.
Di ranah layanan, perusahaan ini memberikan layanan penyediaan tenaga kerja ahli dalam bidang teknologi, pelatihan karyawan, serta dukungan teknis yang menyeluruh. Layanan ini termasuk dukungan dalam penerapan teknologi baru, pemeliharaan sistem yang ada, serta pengembangan solusi kustom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien.
Untuk urusan koordinasi dan penjualan, kantor pusat Cakrawala Semesta Mandiri berlokasi di Jalan Mustafa No. 45, Kawasan Bisnis Elite, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di kota-kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Informasi lengkap mengenai alamat-alamat cabang dapat diakses melalui situs resmi perusahaan.
Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan lebih spesifik, Cakrawala Semesta Mandiri dapat dihubungi melalui berbagai saluran komunikasi. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234 5678, dan email resmi perusahaan adalah info@cakrawalasemesta.com. Selain itu, pelanggan dan mitra bisnis dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di www.cakrawalasemesta.com untuk informasi lebih lanjut, pembaruan produk, serta detil layanan terbaru yang ditawarkan.
Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Cakrawala Semesta Mandiri Gresik:
NO
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2
Quality Control Engineer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan pengujian produk
3
Maintenance Engineer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan industri
4
Safety & Health Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja di pabrik
5
HR & Admin Officer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6
Finance & Accounting Staff
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7
Procurement Specialist
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor manufaktur
8
Warehouse Supervisor
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen gudang dan pengelolaan inventarisasi barang
Info Lowongan Kerja Driver – PT Super Victory Indonesia (Sidoarjo) Terbaru 2024
PT Super Victory Indonesia sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Driver di Sidoarjo untuk tahun 2024.
PT Super Victory Indonesia
Sidoarjo,
Jawa Timur,
ID
Posisi:Driver
Deskripsi Pekerjaan:Bertanggung jawab dalam mengoperasikan kendaraan untuk keperluan pengiriman barang ke berbagai lokasi, memastikan keselamatan dan ketepatan waktu pengiriman.
Persyaratan:
Lulusan minimal SMA/SMK
Memiliki SIM B1/B2 yang masih aktif
Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Driver
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
Sehat jasmani dan rohani
Gaji:5000000 – 7000000 IDR / bulan
Jenis Pekerjaan:Penuh Waktu
Cara Melamar: Kirimkan CV dan lamaran lengkap ke hr@supervictory.co.id.
Profil Perusahaan PT Super Victory Indonesia
PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang telah lama berkecimpung dalam industri perdagangan dan distribusi alat-alat teknik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1985, PT Super Victory Indonesia terus berkembang dan memperluas jangkauan layanannya ke seluruh penjuru negeri. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggannya.
Visi PT Super Victory Indonesia adalah menjadi pemimpin dalam industri distribusi alat-alat teknik, baik di tingkat nasional maupun internasional. Misi perusahaan ini adalah untuk menyediakan solusi teknis yang inovatif dan andal yang dapat membantu pelanggan dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional mereka. Nilai-nilai inti PT Super Victory Indonesia meliputi integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.
Struktur organisasi PT Super Victory Indonesia dirancang untuk mendukung efisiensi operasional dan keterlibatan karyawan. Pimpinan perusahaan terdiri dari dewan direksi dan manajemen senior yang berpengalaman dan kompeten dalam bidangnya. Budaya kerja di PT Super Victory Indonesia menekankan kolaborasi, inovasi, dan pengembangan profesional. Perusahaan ini juga dikenal sebagai tempat yang mendukung beragam inisiatif kesejahteraan karyawan dan pelatihan berkelanjutan.
Selama perjalanannya, PT Super Victory Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian penting. Salah satu pencapaian utama adalah ekspansi wilayah distribusi yang mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia. PT Super Victory Indonesia juga telah berhasil menjalin kemitraan strategis dengan beberapa produsen terkemuka di dunia dalam industri alat-alat teknik. Dengan pencapaian tersebut, PT Super Victory Indonesia berperan penting dalam menyediakan akses terhadap alat-alat teknik berkualitas tinggi di Indonesia, baik untuk sektor industri, konstruksi, maupun perumahan.
Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Super Victory Indonesia
PT Super Victory Indonesia menawarkan variasi posisi kerja yang beragam, dimulai dari level entry hingga level eksekutif. Berikut adalah rincian kisaran gaji bulanan untuk setiap posisi yang tersedia di perusahaan ini, beserta tunjangan dan manfaat lain yang mungkin diterima oleh karyawan.
Untuk posisi level entry, seperti staf administrasi atau asisten pemasaran, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan pada posisi ini juga biasanya mendapatkan tunjangan kesehatan serta kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan keterampilan.
Di posisi menengah, yang meliputi jabatan seperti analis keuangan, supervisor produksi, dan manajer proyek, kisaran gaji bulanan berada di angka Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan di level ini sering kali menerima bonus kinerja tahunan, asuransi jiwa, dan tunjangan transportasi.
Sementara itu, untuk posisi senior dan eksekutif, seperti direktur keuangan, kepala departemen, atau CEO, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 50.000.000. Tunjangan yang diterima oleh karyawan di level ini lebih komprehensif, termasuk pensiun, mobil dinas, asuransi kesehatan lengkap, dan bonus tahunan yang signifikan.
Selain tunjangan finansial, PT Super Victory Indonesia juga menyediakan berbagai manfaat tambahan untuk semua lapisan karyawan. Misalnya, ada program kesejahteraan karyawan yang mencakup rencana kesehatan mental, kegiatan kebugaran rutin, dan program keseimbangan kerja-hidup. Manfaat tersebut dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan sekaligus produktivitas di tempat kerja.
Informasi ini dikumpulkan berdasarkan standar gaji yang lazim di industri manufaktur dan tekstil, serta data internal perusahaan. Karyawan di PT Super Victory Indonesia dapat mengharapkan remunerasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Super Victory Indonesia
Proses rekrutmen di PT Super Victory Indonesia dimulai dengan pengiriman Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran. Calon pelamar dianjurkan untuk mencermati job description secara teliti dan menyesuaikan CV mereka dengan kualifikasi yang diminta. Setelah CV dan surat lamaran melalui tahap evaluasi awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilaksanakan secara telepon atau video call dan berfokus pada pengalaman kerja, keahlian, serta motivasi pelamar.
Tahap berikutnya adalah wawancara langsung, yang lebih mendalam dan melibatkan juga penilaian pribadi serta keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Di sini, pelamar akan bertemu dengan manajer departemen terkait serta tim HRD perusahaan. Setelah melewati tahap ini, proses rekrutmen diakhiri dengan pengujian tertulis atau asesmen keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Hasil dari seluruh proses ini akan dievaluasi sebelum akhirnya perusahaan memberikan penawaran kerja kepada kandidat yang paling sesuai.
PT Super Victory Indonesia menawarkan peluang karir yang luas dan perkembangan profesional bagi karyawan mereka. Perusahaan ini memiliki program pelatihan yang komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan. Selain itu, ada juga sistem penilaian kinerja berkala yang transparan dan objektif. Melalui penilaian ini, karyawan dapat mengetahui area yang memerlukan peningkatan dan menerima umpan balik konstruktif untuk pengembangan dirinya.
Juga, tersedia jalur promosi yang jelas di PT Super Victory Indonesia. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul secara konsisten serta dedikasi yang tinggi memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Program mentoring dan coaching dari manajemen senior juga membantu karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka.
Sebagai panduan praktis, pelamar disarankan untuk selalu mempersiapkan diri dengan pengetahuan mendalam tentang perusahaan dan industri terkait sebelum wawancara. Menunjukkan kesesuaian antara keahlian dan nilai-nilai pribadi dengan budaya perusahaan juga sangat penting. Berdasarkan pengalaman rekrutmen sebelumnya, perusahaan menghargai pelamar yang bisa memberikan contoh konkrit dari prestasi mereka dan bagaimana mereka bisa berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Produk dan Layanan PT Super Victory Indonesia
PT Super Victory Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan kualitas optimal. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam bidang teknologi canggih, manufaktur, dan layanan konsultasi yang mencakup sejumlah sektor industri. Salah satu produk andalan PT Super Victory Indonesia adalah sistem otomatisasi pabrik yang menggunakan teknologi terbaru seperti Internet of Things (IoT) dan kecerdasan buatan (AI). Produk-produk ini membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas dengan memungkinkan integrasi dan pengawasan yang lebih baik terhadap proses produksi.
Dalam sektor konsultan, PT Super Victory Indonesia menonjolkan layanan strategi bisnis dan konsultasi teknis yang didukung oleh tim ahli berpengalaman. Layanan ini mencakup analisis pasar, perencanaan strategis, dan implementasi teknologi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Dengan fokus pada inovasi dan efisiensi, PT Super Victory Indonesia mampu memberikan solusi yang dapat diandalkan agar perusahaan klien dapat bersaing di pasar global.
PT Super Victory Indonesia juga menawarkan solusi energi terbarukan untuk industri dan perumahan. Produk seperti panel surya dan sistem penyimpanan energi dirancang untuk mengurangi ketergantungan pada sumber daya energi konvensional, meningkatkan keberlanjutan, dan mengurangi biaya operasional jangka panjang. Dengan mengadopsi teknologi terkini, perusahaan ini berhasil menjaga kualitas tinggi dan menawarkan solusi yang ramah lingkungan.
Sebagai bukti kualitas produk dan layanan yang ditawarkan, beberapa klien PT Super Victory Indonesia memberikan testimoni positif. Contohnya, CEO PT Maju Bersama menuturkan, “Dengan bantuan otomatisasi pabrik dari PT Super Victory Indonesia, kami berhasil meningkatkan efisiensi produksi hingga 40%. Layanan profesional dan teknologi canggih yang mereka tawarkan sungguh mengesankan”. Studi kasus lain dari PT Hijau Lestari juga menunjukkan sukses penggunaan panel surya, yang menghemat biaya listrik hingga 30% per tahun dan mendukung inisiatif ramah lingkungan.
Milik Siapa PT Super Victory Indonesia & Bidang/Bergerak di Bidang Apa
PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang didirikan oleh sekelompok profesional dengan latar belakang yang kuat dalam dunia bisnis dan industri. Perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki visi untuk membawa inovasi dan efisiensi ke dalam sektor industri yang mereka geluti. Tidak hanya berdiri sendiri, PT Super Victory Indonesia juga merupakan bagian dari grup perusahaan yang lebih besar, memberikan mereka dukungan dan sumber daya yang kuat untuk mencapai tujuan-tujuan korporat mereka.
Bergerak di bidang manufaktur dan distribusi, PT Super Victory Indonesia fokus pada industri barang konsumsi dan produk kesehatan. Mereka telah mengembangkan berbagai lini produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik tetapi juga mempunyai potensi ekspansi ke pasar internasional. Berkat investasi besar dalam teknologi dan penelitian, perusahaan ini selalu berusaha untuk menjaga kualitas produknya berada di puncak.
Dalam hal kepemilikan saham, PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan tertutup yang tidak terdaftar di bursa saham publik. Saham perusahaan ini dimiliki secara eksklusif oleh pendiri dan beberapa investor strategis. Namun, meski tidak terdaftar secara publik, perusahaan ini selalu transparan dalam laporan keuangannya, memberikan informasi yang akurat dan komprehensif kepada pemegang saham dan mitra bisnis mereka.
Keberhasilan PT Super Victory Indonesia tidak lepas dari strategi bisnis yang tepat, manajemen yang profesional, dan komitmen kuat terhadap kualitas dan inovasi. Semua ini telah menjadikan PT Super Victory Indonesia sebagai salah satu pemain utama di sektor industri yang mereka jalani, dengan potensi pertumbuhan yang masih sangat besar di masa depan.
Alamat Kantor dan Kontak PT Super Victory Indonesia
PT Super Victory Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta, yaitu di Jl. Jenderal Sudirman No. 21, Jakarta Pusat, 10210. Lokasi ini mudah diakses oleh berbagai moda transportasi umum, seperti bus, MRT, dan taksi, sehingga memudahkan siapa pun yang ingin datang berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.
Selain kantor pusat di Jakarta, PT Super Victory Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Berikut adalah alamat lengkap beberapa cabang utama:
Kantor Cabang Surabaya: Jl. Pemuda No. 45, Surabaya, Jawa Timur, 60271
Kantor Cabang Bandung: Jl. Asia Afrika No. 135, Bandung, Jawa Barat, 40111
Kantor Cabang Medan: Jl. Gatot Subroto No. 89, Medan, Sumatera Utara, 20122
Jika Anda ingin menghubungi PT Super Victory Indonesia untuk berbagai keperluan, Anda bisa menggunakan beberapa cara berikut ini:
Akun Media Sosial Resmi: Instagram: @supervictoryindonesia Facebook: @supervictoryindonesia LinkedIn: PT Super Victory Indonesia
Untuk mempermudah perjalanan Anda menuju kantor PT Super Victory Indonesia, berikut ini adalah tautan ke lokasi di Google Maps untuk panduan lebih lanjut.
Dengan memahami lokasi kantor dan kontak resmi PT Super Victory Indonesia, diharapkan Anda dapat lebih mudah menghubungi atau bertemu langsung dengan perwakilan perusahaan untuk berbagai tujuan bisnis atau kerjasama.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Super Victory Indonesia Sidoarjo:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2
Quality Control Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia
Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan audit internal
3
Logistics Coordinator
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik
4
R&D Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
5
Human Resources Manager
9.000.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan kebijakan perusahaan
6
Finance Manager
9.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
7
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8
Sales Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
9
Maintenance Technician
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
10
Customer Service Officer
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan
