PT Madusari Nusaperdana mencari individu yang bertanggung jawab untuk posisi Collector, yang akan melakukan penagihan dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Judul Pekerjaan:Collector
Tanggung Jawab:
Menagih piutang kepada pelanggan sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Membuat laporan harian mengenai status penagihan.
Menyelesaikan masalah terkait pembayaran yang mungkin timbul.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai Collector minimal 1 tahun diutamakan.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Informasi Gaji di PT Madusari Nusaperdana
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@madusarinusaperdana.com atau melalui website resmi PT Madusari Nusaperdana.
Info Loker Quality Control PT Sritex Solo Terbaru 2024
PT Sritex membuka lowongan kerja untuk posisi Quality Control di Solo. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk tekstil sesuai standar yang ditetapkan.
PT Sritex
Alamat:
Solo, Jawa Tengah
Solo, Jawa Tengah, ID
Deskripsi Pekerjaan Quality Control PT Sritex
Kami mencari individu yang detail dan teliti untuk mengawasi proses produksi dan memastikan semua produk memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan.
Job Title:Quality Control – PT Sritex
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama dan setelah proses produksi.
Mencatat dan melaporkan hasil pemeriksaan ke pihak terkait.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memperbaiki kualitas produk.
Menjaga standar kualitas produk sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang Quality Control di industri tekstil menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Baik dalam komunikasi dan dapat bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Sritex
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@sritex.com atau melalui website resmi PT Sritex.
Profil Perusahaan PT Sritex
PT Sritex, atau PT Sri Rejeki Isman Tbk, didirikan pada tahun 1966 sebagai salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen tekstil terbesar di Asia Tenggara. Misi PT Sritex adalah untuk memproduksi tekstil berkualitas tinggi dengan mengutamakan inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri tekstil global, perusahaan ini terus berupaya memperluas jangkauan pasarnya di tingkat nasional dan internasional.
PT Sritex beroperasi di berbagai bidang usaha yang mencakup produksi kain, pakaian jadi, dan produk tekstil lainnya. Perusahaan ini memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan pasar domestik serta mengekspor berbagai produknya ke lebih dari 40 negara. Apalagi, PT Sritex telah menjalin kerjasama dengan sejumlah merek ternama di global, sehingga meningkatkan reputasinya di industri tekstil dunia.
Dari segi prestasi, PT Sritex telah menerima sejumlah penghargaan yang mengakui komitmen perusahaan dalam menghadirkan produk berkualitas. Sertifikasi internasional seperti ISO 9001 dan ISO 14001 menjadikan PT Sritex sebagai contoh nyata perusahaan yang berorientasi pada kualitas dan keberlanjutan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia tetapi juga berupaya menjaga lingkungan dengan mengikuti praktik produksi yang ramah lingkungan.
Secara keseluruhan, PT Sritex terus berinovasi untuk menjadi perusahaan yang lebih baik, berkomitmen untuk pencapaian kinerja unggul, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan industri tekstil secara keseluruhan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Sritex
PT Sritex, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri tekstil, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik dengan paket gaji yang kompetitif. Posisi yang tersedia di perusahaan ini bervariasi mulai dari level entry hingga manajerial. Beberapa posisi umum yang dapat ditemukan termasuk operator mesin, staff administrasi, manajer produksi, dan spesialis pemasaran. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda dan diimbangi dengan rentang gaji yang sesuai.
Gaji bulanan di PT Sritex dapat beragam tergantung pada jabatan dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi operator mesin, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, sementara posisi manajer produksi dapat mengantongi gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Selain itu, ada juga faktor-faktor lain yang mempengaruhi perbedaan gaji antar posisi ini, seperti tingkat pendidikan, keahlian yang dimiliki, serta masa kerja di perusahaan.
Gaji bukan hanya merupakan faktor penentu bagi calon karyawan, namun juga menjadi salah satu cara PT Sritex dalam mempertahankan dan menarik talenta terbaik di industri. Perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya, yang dapat berupa asuransi kesehatan, program pengembangan karyawan, dan peluang untuk pemajuan karir. Hal ini menunjukkan komitmen PT Sritex untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan setiap individu.
Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja yang ditawarkan di PT Sritex, calon karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai pengembangan karir mereka di perusahaan, serta biaya yang dapat diharapkan saat bergabung dan berkontribusi dalam organisasi yang terus berkembang ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sritex
PT Sritex memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk menarik talenta terbaik di industri tekstil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dipublikasikan melalui situs web resmi perusahaan serta berbagai platform pencarian kerja. Calon pelamar disarankan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan memastikan bahwa mereka memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.
Setelah mengajukan aplikasi, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Pertama, tim HRD akan meninjau resume dan surat lamaran untuk memilih kandidat yang cocok. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk menjalani wawancara awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau langsung. Ini merupakan tahap penting di mana pelamar perlu menunjukkan pengetahuan mereka tentang perusahaan dan industri, serta keterampilan interpersonal yang baik.
Selanjutnya, para kandidat yang berhasil melewati wawancara awal mungkin akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan atau penilaian teknis, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah serangkaian tes dan wawancara, pelamar yang sukses akan menerima tawaran kerja. Selama proses ini, sangat penting bagi pelamar untuk menampilkan sikap yang profesional dan percaya diri.
Ada berbagai jalur karir yang dapat ditempuh oleh karyawan di PT Sritex. Perusahaan ini berkomitmen untuk pengembangan diri karyawan melalui pelatihan dan program pendidikan yang mendukung kemajuan karir. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam meningkatkan keterampilan mereka melalui program pembelajaran yang tersedia, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya menjadi tempat kerja tetapi juga wadah untuk pertumbuhan profesional bagi para karyawannya.
Produk dan Layanan PT Sritex serta Kontak Perusahaan
PT Sritex merupakan salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan. Perusahaan ini memiliki penawaran yang komprehensif, meliputi berbagai jenis tekstil yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Produk yang dihasilkan oleh PT Sritex termasuk kain woven, knitted, dan non-woven, yang dapat digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari pakaian hingga peralatan rumah tangga.
Salah satu keunggulan PT Sritex adalah kemampuannya untuk menyediakan tekstil berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Selain itu, PT Sritex juga memiliki layanan dyeing dan finishing yang memungkinkan pelanggan untuk mendapatkan hasil akhir yang sesuai dengan preferensi mereka. Produk-produk yang dibuat oleh PT Sritex sering digunakan di sektor fashion, uniform, dan industri otomotif, menandakan keberagaman dalam penawaran produk ini.
Perusahaan ini juga berkomitmen dalam memberikan layanan dukungan kepada pelanggan. Dengan menawarkan konsultasi terkait pemilihan kain, tren mode, serta teknik produksi, PT Sritex berupaya untuk membantu klien dalam menciptakan produk yang kompetitif di pasar. Ketersediaan layanan ini menjadikan PT Sritex bukan hanya sebagai penyedia bahan baku, tetapi juga sebagai mitra dalam industri fashion dan tekstil.
Bagi yang ingin menghubungi PT Sritex, perusahaan ini memiliki alamat kantor yang strategis di Solo, Jawa Tengah. Informasi kontak dapat diperoleh melalui situs resmi atau media sosial perusahaan. Melalui saluran ini, calon pelanggan maupun calon karyawan dapat mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk, layanan, serta peluang karir yang tersedia. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Sritex terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berkembang.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sritex Solo:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam pengelolaan produksi dan tim di industri tekstil
2
Quality Control Specialist
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Material
Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan perbaikan produk tekstil
3
Textile Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil
Pengalaman dalam pengembangan dan inovasi produk tekstil
4
Marketing Manager
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan di industri tekstil
5
HR Manager
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
6
Logistics Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
7
Financial Analyst
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
8
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
Design Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Desain/Engineering
Pengalaman dalam desain produk tekstil dan pengembangan prototipe
10
Maintenance Technician
6.500.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
Deskripsi Pekerjaan di PT Cahaya Sakti Chandra Motor
Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan kendaraan serta memastikan kualitas kerja yang optimal.
Job Title:Mekanik
Tanggung Jawab:
Mengdiagnosis masalah pada kendaraan.
Melakukan perbaikan dan perawatan rutin.
Menjaga standar keselamatan kerja.
Mengelola inventaris suku cadang.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Otomotif.
Pengalaman di bidang mekanik diutamakan.
Memahami sistem mesin dan kelistrikan kendaraan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Cahaya Sakti Chandra Motor
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@cahayasakti.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil PT Cahaya Sakti Chandra Motor
PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah perusahaan yang telah lama berdiri di Indonesia, berkiprah di industri otomotif dengan fokus pada produksi kendaraan bermotor berkualitas. Sejarah berdirinya perusahaan ini dimulai pada tahun 1980, ketika para pendiri melihat peluang besar di pasar kendaraan roda dua. Selama lebih dari empat dekade, PT Cahaya Sakti Chandra Motor telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif nasional.
Visi dari PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang mengedepankan inovasi dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan ini adalah menyediakan produk kendaraan bermotor yang aman, handal, dan ramah lingkungan, serta memberikan layanan purna jual yang prima. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh perusahaan ini mencakup integritas, kualitas, dan komitmen terhadap inovasi.
Perusahaan ini bergerak di bidang otomotif, khususnya dalam produksi dan perakitan sepeda motor berbagai jenis. Mereka dikenal karena kemampuan mereka dalam memproduksi kendaraan yang efisien dan ekonomis, menjadikan mereka pilihan utama bagi konsumen di Indonesia. Selain itu, PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga telah mulai merambah ke pasar internasional, dengan beberapa model kendaraan mereka diekspor ke negara-negara tetangga.
Dari segi struktur organisasi, PT Cahaya Sakti Chandra Motor memiliki struktur manajemen yang terorganisir dengan jelas. Perusahaan ini dipimpin oleh tim eksekutif yang berpengalaman di industri otomotif, didukung oleh berbagai departemen yang menangani produksi, penelitian dan pengembangan, pemasaran, serta layanan purna jual. Skala operasional PT Cahaya Sakti Chandra Motor mencakup berbagai unit produksi yang tersebar di beberapa lokasi di Indonesia, memungkinkan mereka untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam dengan efisien.
Secara keseluruhan, PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah perusahaan yang berkomitmen untuk terus berinovasi dan memberikan yang terbaik bagi para pelanggannya, menggabungkan pengalaman panjang dengan teknologi terkini dalam setiap produk yang mereka hasilkan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Cahaya Sakti Chandra Motor
PT Cahaya Sakti Chandra Motor menawarkan berbagai posisi kerja yang terbagi dari tingkat entry-level hingga manajemen tingkat tinggi. Bagi mereka yang bergabung sebagai karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Seiring dengan pengalaman dan keahlian yang meningkat, karyawan dapat menduduki posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan juga menerima tambahan tunjangan seperti uang makan, transportasi, dan tunjangan kinerja. Karyawan yang menunjukkan performa luar biasa secara konsisten memiliki kesempatan besar untuk naik pangkat ke posisi manajemen.
Posisi manajerial di PT Cahaya Sakti Chandra Motor mencakup jabatan seperti Manajer Produksi, Manajer Keuangan, dan Manajer Pemasaran. Gaji untuk posisi-posisi ini berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman. Posisi manajerial tidak hanya menawarkan gaji yang menarik, tapi juga berbagai fasilitas tambahan seperti fasilitas kendaraan dinas, perumahan, atau tunjangan keluarga.
Selain gaji pokok, PT Cahaya Sakti Chandra Motor menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang mencakup bonus tahunan berdasarkan kinerja, asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga, serta program pelatihan dan pengembangan karir. Program pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, sehingga mereka dapat mencapai performa terbaik dalam pekerjaan mereka.
Dengan struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif serta berbagai peluang karir yang tersedia, PT Cahaya Sakti Chandra Motor menempatkan dirinya sebagai pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di industri otomotif.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cahaya Sakti Chandra Motor
PT Cahaya Sakti Chandra Motor, sebuah perusahaan terkemuka di industri otomotif, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan. Langkah pertama yang perlu diambil oleh calon karyawan adalah penyerahan lamaran kerja, yang bisa dilakukan melalui portal karir perusahaan atau situs pencarian kerja. Dalam tahap ini, pelamar diharapkan mengirimkan resume yang jelas dan rinci, berserta dengan dokumen pendukung lainnya seperti surat lamaran, sertifikat pendidikan, dan pengalaman kerja.
Setelah penyerahan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi. Di sini, tim HR akan menyeleksi dan menilai kelengkapan serta kesesuaian dokumen pelamar dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang berhasil melewati seleksi ini akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara biasanya dilakukan dalam dua tahap, yaitu wawancara awal dengan tim HR untuk menilai kesesuaian budaya dan pengetahuan dasar, serta wawancara lanjutan dengan calon atasan langsung mengenai aspek teknis dan tanggung jawab pekerjaan yang lebih mendalam.
Selain wawancara, PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga menerapkan tes kemampuan atau psikotes untuk menilai kemampuan analitis, keterampilan teknis, serta karakter psikologis kandidat. Tes ini berfungsi untuk memastikan pelamar memiliki kompetensi yang sesuai dengan posisi yang diajukan.
Perspektif karir di PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga menjanjikan dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui program training reguler, workshop, dan e-learning. Selain itu, ada pula program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan meningkatkan kinerja mereka.
Bagi pencari kerja yang berminat melamar di PT Cahaya Sakti Chandra Motor, beberapa tips dan saran praktis dapat membantu meningkatkan peluang Anda. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran Anda terstruktur dan informatif. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara dan tes psikotes dengan memahami kebutuhan dan visi perusahaan. Terakhir, tetaplah proaktif dalam mencari informasi tambahan tentang perusahaan sehingga Anda dapat menyesuaikan profil dengan kebutuhan PT Cahaya Sakti Chandra Motor.
Produk dan Layanan PT Cahaya Sakti Chandra Motor
PT Cahaya Sakti Chandra Motor menonjol sebagai salah satu perusahaan terdepan di industri otomotif Indonesia, berkat beragam produk unggulan dan layanan luar biasa yang ditawarkannya. Produk-produk perusahaan ini mencakup berbagai jenis kendaraan bermotor, mulai dari sepeda motor hingga mobil, yang dikenal karena daya tahan dan performanya yang tinggi. Salah satu produk terkenal dari PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah seri “X-Motor”, yang telah mendapatkan pujian luas berkat inovasi teknologi dan desainnya yang modern serta efisien. Kemampuannya untuk beradaptasi dengan berbagai kondisi jalan di Indonesia menjadikannya pilihan favorit banyak konsumen.
Inovasi yang diterapkan oleh PT Cahaya Sakti Chandra Motor tidak hanya terbatas pada produk, tetapi juga mencakup layanan purna jual yang komprehensif. Perusahaan ini menawarkan jasa perawatan dan perbaikan yang mencakup inspeksi rutin, penggantian suku cadang asli, dan layanan emergency 24 jam. Sejak awal, PT Cahaya Sakti Chandra Motor memastikan setiap produk yang keluar dari jalur produksi telah melewati proses quality control yang ketat, guna menjamin keselamatan dan kenyamanan pengguna.
Kemudahan dalam mendapatkan layanan juga menjadi keunggulan PT Cahaya Sakti Chandra Motor. Konsumen dapat memesan jasa service melalui aplikasi seluler yang telah disediakan, sehingga mempermudah proses booking dan memastikan jadwal yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan jaringan bengkel resmi yang tersebar luas di seluruh Indonesia, dilengkapi dengan teknisi berkompeten yang siap memberikan pelayanan terbaik.
Dengan adanya layanan purna jual yang unggul dan dukungan teknisi yang terlatih, PT Cahaya Sakti Chandra Motor berhasil menjaga loyalitas pelanggan serta membangun reputasi sebagai penyedia kendaraan berkualitas. Kombinasi antara produk inovatif dan layanan prima ini menjadikan perusahaan sebagai pilihan utama bagi konsumen yang mencari solusi mobilitas andal dan terpercaya.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Cahaya Sakti Chandra Motor Surakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Manager
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam penjualan dan pengelolaan tim penjualan
2
Marketing Executive
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan komunikasi pelanggan
3
Service Advisor
6.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan perawatan kendaraan
4
Workshop Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam supervisi dan manajemen bengkel
5
Parts Coordinator
6.500.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif
Pengalaman dalam pengelolaan suku cadang dan inventarisasi
6
Finance Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan
7
HR Officer
5.500.000 – 7.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
8
Customer Service Representative
5.500.000 – 6.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Administrasi
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penyelesaian masalah
9
Technical Support
6.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif
Pengalaman dalam dukungan teknis dan perbaikan kendaraan
10
Administrative Staff
5.000.000 – 6.500.000
Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen
Pengalaman dalam administrasi umum dan pengelolaan dokumen
Raise Creative adalah perusahaan yang bergerak di bidang kreatif dan desain digital, didirikan oleh para profesional berpengalaman yang telah lama berkecimpung di industri ini. Sejak didirikan, perusahaan ini terus menunjukkan perkembangan yang pesat dan berhasil membangun reputasi yang kuat di antara klien dan mitra industri. Fokus utama Raise Creative adalah menghasilkan karya kreatif yang inovatif serta mampu memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor, baik itu dalam bidang pemasaran, periklanan, hingga pengembangan identitas merek.
Tim di Raise Creative terdiri dari para desainer, penulis konten, dan ahli strategi pemasaran digital yang bekerja sama secara sinergis untuk menciptakan solusi kreatif yang komprehensif dan efektif. Sinergi dari berbagai keahlian ini memungkinkan mereka untuk menghasilkan proyek yang tidak hanya estetis dan menarik tetapi juga secara strategis selaras dengan tujuan klien. Sebagai contoh, desainer di Raise Creative mampu menciptakan desain yang intuitif dan menarik, sementara penulis konten memastikan pesan yang disampaikan dalam setiap proyek sesuai dengan audiens yang dituju.
Di samping itu, ahli strategi pemasaran digital di Raise Creative memiliki keterampilan dan wawasan yang mendalam dalam mengidentifikasi tren pasar dan meneliti perilaku audiens. Mereka membantu merumuskan strategi yang dapat meningkatkan visibilitas online dan memperkuat kehadiran digital klien. Dengan pendekatan yang terintegrasi ini, perusahaan dapat memberikan solusi yang tidak hanya bersifat artistik tapi juga berdampak pada pertumbuhan bisnis klien.
Dengan komitmen terhadap keunggulan dan inovasi, Raise Creative terus berupaya untuk menjadi pemimpin di industri kreatif dan desain digital. Visi mereka adalah untuk membangun pengalaman yang luar biasa bagi klien dengan menggabungkan estetika desain dengan keahlian teknis dan strategi pemasaran yang efektif.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan
Raise Creative menawarkan beragam produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan berbagai jenis bisnis. Mulai dari desain grafis hingga branding, perusahaan ini memastikan setiap klien mendapatkan solusi yang terpadu dan efektif.
Salah satu layanan utama adalah desain grafis. Tim kreatif di Raise Creative mampu menghasilkan logo, poster, dan materi pemasaran lainnya yang modern dan memikat. Desain grafis ini dirancang untuk meningkatkan identitas visual sebuah brand, sehingga lebih mudah diingat oleh konsumen.
Dalam pembuatan konten, Raise Creative menawarkan jasa pembuatan tulisan blog, artikel, dan konten media sosial yang berkualitas tinggi. Konten ini tidak hanya menarik secara visual tetapi juga dioptimalkan untuk meningkatkan engagement dan visibility di mesin pencari, sehingga membawa lebih banyak traffic ke web maupun media sosial klien.
Strategi media sosial merupakan layanan lain yang menjadi andalan Raise Creative. Layanan ini mencakup perencanaan dan eksekusi kampanye media sosial yang dirancang untuk memperluas jangkauan dan meningkatkan eksposur online klien. Dengan pendekatan berbasis data, setiap kampanye dikelola secara profesional untuk mencapai target audience yang lebih luas dan relevan.
Untuk pengembangan website, Raise Creative menawarkan solusi yang komprehensif dari pembuatan hingga pemeliharaan situs web. Fokus utamanya adalah menciptakan website yang user-friendly dan disesuaikan dengan kebutuhan bisnis klien. Dengan demikian, website tidak hanya menarik secara estetika tetapi juga fungsional dan mudah diakses oleh pengguna.
Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, adalah layanan branding. Team Raise Creative sangat berpengalaman dalam mengembangkan identitas merek yang kuat dan konsisten di semua platform. Dari pemilihan palet warna hingga tone komunikasi, setiap detail diperhatikan untuk memastikan brand tampil stabil dan profesional di mata konsumen.
Proses Karir dan Rekrutmen
Raise Creative memiliki proses rekrutmen yang transparan dan efektif, dirancang untuk menarik dan menyeleksi talenta terbaik di industri kreatif. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengiriman aplikasi, yang bisa dilakukan melalui situs web perusahaan atau email ke tim HR. Ketika aplikasi diterima, tim HR akan melakukan peninjauan awal untuk mengevaluasi kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar.
Setelah seleksi aplikasi, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Tahapan wawancara ini meliputi wawancara teknis yang menilai keterampilan dan pengetahuan profesional kandidat, serta wawancara budaya perusahaan yang bertujuan untuk mengukur kecocokan nilai dan karakter pribadi kandidat dengan budaya kerja di Raise Creative. Wawancara budaya ini menekankan pentingnya kreativitas dan kolaborasi, dua nilai fundamental dalam lingkungan kerja perusahaan ini.
Selain seleksi awal dan wawancara, Raise Creative juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan workshop, baik internal maupun eksternal, yang dirancang untuk terus mengasah keterampilan dan mempertajam daya saing di industri kreatif. Melalui pelatihan ini, karyawan didorong untuk terus belajar dan berinovasi, sehingga mereka dapat mencapai potensi maksimal mereka.
Raise Creative selalu mencari individu yang bersemangat dan memiliki keinginan besar untuk belajar dan berkembang. Perusahaan ini sangat menghargai kreativitas, inovasi, dan kemampuan bekerja dalam tim. Dengan proses rekrutmen yang sistematis dan program pengembangan karir yang komprehensif, Raise Creative berkomitmen untuk membangun tim yang kompeten dan dinamis, guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan dan meraih kesuksesan bersama.
Gaji dan Posisi Kerja
Raise Creative menawarkan gaji yang sangat kompetitif sesuai dengan pengalaman dan keterampilan masing-masing karyawan. Posisi yang tersedia di perusahaan ini sangat beragam, dengan beberapa posisi utama yaitu desainer grafis, penulis konten, ahli strategi sosial media, dan pengembang website.
Untuk posisi desainer grafis, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Kisaran gaji ini mencerminkan tingkatan pengalaman dan keterampilan khusus yang dimiliki oleh calon karyawan. Sementara itu, penulis konten di Raise Creative dapat menerima gaji antara Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada kualitas penulisan dan pengalaman kerja terdahulu.
Dalam posisi ahli strategi sosial media, perusahaan memberikan kompensasi yang cukup menarik, dengan rentang gaji antara Rp 6.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Ini mencerminkan meningkatnya kebutuhan akan keahlian dalam mengelola dan mengembangkan strategi media sosial yang efektif. Untuk posisi pengembang website, Raise Creative menawarkan gaji dari Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, yang menunjukkan permintaan tinggi untuk keterampilan teknis dan pengalaman pengembangan web.
Selain gaji yang menarik, Raise Creative juga menyediakan berbagai tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja karyawan. Paket tunjangan ini biasanya mencakup tunjangan kesehatan, asuransi, serta bonus tahunan yang berdasarkan pencapaian individu dan tim. Kebijakan ini bertujuan untuk memotivasi karyawan agar dapat mencapai performa terbaik dalam setiap proyek yang mereka tangani.
Sistem kompensasi yang ditawarkan oleh Raise Creative menunjukkan komitmen perusahaan dalam menghargai dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas tinggi. Dengan demikian, perusahaan berharap dapat menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik di industri kreatif.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk Raise Creative Surakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Graphic Designer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam desain visual dan penggunaan software desain
2
Web Developer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan website
3
Digital Marketing Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi digital marketing dan analisis media sosial
4
Content Writer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Media
Pengalaman dalam penulisan konten dan copywriting
5
Social Media Manager
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing
Pengalaman dalam manajemen akun media sosial dan strategi konten
6
UI/UX Designer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Desain UI/UX
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
7
Video Editor
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Multimedia/Desain
Pengalaman dalam editing video dan penggunaan software editing
8
SEO Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/IT
Pengalaman dalam optimisasi mesin pencari dan analisis SEO
9
Account Manager
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam pengelolaan akun klien dan pengembangan hubungan bisnis
10
IT Support Specialist
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
