Lowongan Kerja Teknisi CCTV di Pangkalan Computer Pasuruan Terbaru 2024
Pangkalan Computer membuka lowongan untuk posisi Teknisi CCTV di Pasuruan.
Pangkalan Computer
Alamat:
Jalan Raya Gempol No. 45
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Teknisi CCTV di Pangkalan Computer
Posisi ini bertanggung jawab atas pemasangan, perawatan, dan perbaikan sistem CCTV.
Judul Pekerjaan:Teknisi CCTV
Tanggung Jawab:
Melakukan instalasi sistem CCTV di lokasi pelanggan.
Mendiagnosis dan memperbaiki masalah pada peralatan CCTV.
Memberikan panduan penggunaan kepada pelanggan terkait sistem keamanan.
Melakukan pemeliharaan rutin untuk memastikan sistem berfungsi optimal.
Berkoordinasi dengan tim teknis untuk menyelesaikan tugas lapangan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK Teknik Elektro atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun dalam instalasi dan perawatan CCTV.
Mampu menggunakan alat-alat teknis terkait instalasi CCTV.
Memiliki kemampuan troubleshooting yang baik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan siap bekerja di lapangan.
Informasi Gaji di Pangkalan Computer
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email hr@pangkalancomputer.co.id atau antar langsung ke kantor Pangkalan Computer di Jalan Raya Gempol No. 45, Pasuruan, Jawa Timur.
Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Nestlé Indonesia (Pasuruan) Terbaru 2024
PT Nestlé Indonesia membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan ketelitian dalam menjalankan proses produksi untuk bergabung dengan tim kami di Pasuruan.
PT Nestlé Indonesia
Address:
Pasuruan, Jawa Timur
Pasuruan, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT Nestlé Indonesia
Kami mencari Operator Produksi yang teliti dan berpengalaman untuk memastikan proses produksi berjalan lancar di pabrik PT Nestlé Indonesia di Pasuruan.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur yang telah ditetapkan.
Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas Nestlé.
Melakukan perawatan rutin pada mesin dan peralatan produksi.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk mencapai target produksi harian.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang produksi.
Kemampuan bekerja secara tim dan memahami proses produksi.
Teliti, cekatan, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di PT Nestlé Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@nestle.co.id. Informasi lebih lanjut dapat diakses di situs resmi PT Nestlé Indonesia. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Nestlé Indonesia
PT Nestlé Indonesia merupakan anak perusahaan dari Nestlé S.A., perusahaan makanan dan minuman terkemuka yang bermarkas di Vevey, Swiss. Nestlé Indonesia didirikan pada tahun 1971 dan telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi masyarakat. Dalam perjalanan yang panjang tersebut, perusahaan telah menjadi salah satu pelaku utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia, menawarkan berbagai produk yang meliputi susu, kopi, makanan bayi, makanan siap saji, dan makanan serta minuman kesehatan.
Visi dari PT Nestlé Indonesia adalah untuk membantu masyarakat hidup lebih sehat dan lebih bahagia melalui produk-produknya yang berkualitas. Misi perusahaan adalah mencapai pertumbuhan berkelanjutan dengan membangun hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan, meningkatkan daya saing produk, serta berkontribusi aktif dalam pengembangan masyarakat lokal. Fokus utama Nestlé Indonesia adalah tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga bagaimana produk mereka dapat memberikan manfaat bagi konsumen.
PT Nestlé Indonesia telah menunjukkan komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dengan melaksanakan program-program yang mendukung kesejahteraan masyarakat dan keberlanjutan lingkungan. Beberapa inisiatif tersebut termasuk program pendidikan untuk anak-anak, pelatihan keterampilan untuk masyarakat, serta praktik pertanian berkelanjutan. Dengan kontribusinya, PT Nestlé Indonesia tidak hanya berperan sebagai penyedia produk, tetapi juga sebagai mitra pembangunan dalam meningkatkan perekonomian lokal.
Dengan jaringan distribusi yang luas dan fasilitas produksi yang canggih, PT Nestlé Indonesia kini memiliki lebih dari 70 produk yang tersedia di seluruh pasar nasional. Keberadaan perusahaan ini telah memberikan dampak yang signifikan terhadap industri makanan dan minuman di Indonesia, serta menjadi salah satu employer pilihan bagi banyak pencari kerja di bidang ini. Dengan inovasi yang terus dilakukan, perusahaan berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berkembang.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Nestlé Indonesia
PT Nestlé Indonesia dikenal sebagai salah satu perusahaan multinasional terkemuka yang menawarkan berbagai posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Kisaran gaji di perusahaan ini bervariasi, mencerminkan perbedaan pengalaman, latar belakang pendidikan, dan lokasi kerja. Di level entry, karyawan baru dapat mengharapkan gaji yang kompetitif, yang biasanya berdasarkan pada standar industri dan upah minimum regional.
Untuk posisi yang lebih senior, gaji yang ditawarkan oleh PT Nestlé Indonesia cenderung meningkat secara signifikan. Manajer dan pemimpin tim tidak hanya diberi kompensasi yang lebih tinggi, tetapi juga memiliki akses ke berbagai tunjangan dan manfaat tambahan. Hal ini mencakup bonus tahunan, asuransi kesehatan, bantuan pendidikan, serta program pensiun. Menurut data yang sedang berlaku, gaji manajerial dapat mencapai puluhan juta rupiah per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan prestasi individu.
Faktor yang memengaruhi gaji di PT Nestlé Indonesia meliputi pengalaman kerja yang relevan dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau lulusan dari institusi pendidikan terkemuka cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, lokasi kerja juga memegang peranan penting, karena di kota-kota besar, biaya hidup yang lebih tinggi berimplikasi pada gaji yang ditawarkan.
Secara keseluruhan, PT Nestlé Indonesia berkomitmen untuk memberikan paket gaji dan tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Perusahaan ini berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta memperhatikan kesejahteraan staf. Dengan demikian, prospek karir di PT Nestlé Indonesia sangat menjanjikan bagi calon karyawan yang ingin berkembang dalam industri makanan dan minuman.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nestlé Indonesia
Proses rekrutmen di PT Nestlé Indonesia dirancang untuk menjamin bahwa setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti curriculum vitae (CV) dan surat lamaran. Proses ini umumnya dilakukan secara online melalui portal karir resmi PT Nestlé Indonesia.
Setelah pengajuan lamaran diterima, langkah berikutnya adalah seleksi berkas. Tim HR akan melakukan penilaian awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan dan kecocokan pengalaman pelamar dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos seleksi berkas kemudian akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini dapat terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis dengan manajer dari departemen terkait, untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan nilai-nilai perusahaan.
Setelah melalui proses wawancara, pelamar yang terpilih akan mendapatkan penawaran kerja. Jika mereka menerima tawaran tersebut, langkah selanjutnya ialah proses onboarding. Proses ini bertujuan untuk memfasilitasi transisi pelamar ke dalam lingkungan kerja PT Nestlé Indonesia. Calon karyawan akan diperkenalkan kepada tim, diantarkan ke lokasi kerja, serta mengikuti sesi orientasi yang mencakup informasi mengenai budaya perusahaan, kebijakan, dan prosedur yang berlaku.
PT Nestlé Indonesia sangat mendorong pengembangan karir bagi karyawan mereka. Tersedia berbagai program pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan yang dapat menunjang kemajuan karir. Budaya kerja perusahaan yang inklusif dan mendukung menjadikan PT Nestlé Indonesia sebagai tempat yang menarik untuk mengembangkan karir, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Produk dan Layanan PT Nestlé Indonesia
PT Nestlé Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada makanan dan minuman, menawarkan berbagai pilihan produk yang berkualitas. Dalam kategori makanan, perusahaan ini memproduksi berbagai jenama yang sudah terkenal, seperti Maggi, yang dikenal dengan produk mi instan dan bumbu masak. Selain itu, terdapat juga produk makanan bayi dari merek Cerelac, menciptakan nutrisi tepat untuk tahap awal pertumbuhan anak. Dari aspek minuman, Nescafé dan Milo adalah dua varian yang menjadi favorit konsumen, memberikan pilihan kopi instan dan susu cokelat yang kaya rasa.
Melihat dari sudut pandang nutrisi, PT Nestlé Indonesia sangat berkomitmen untuk memproduksi produk yang tidak hanya enak namun juga bergizi. Produk-produk seperti susu formula NAN dan Dancow memberikan dukungan nutrisi penting untuk perkembangan anak-anak. Selain itu, dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pola makan sehat, perusahaan ini telah memperkenalkan produk-produk yang lebih sehat, seperti makanan rendah gula dan rendah lemak.
Di sisi lain, dalam menjalankan strategi keberlanjutan, PT Nestlé Indonesia terus berinovasi dengan pelbagai inisiatif yang mendukung lingkungan. Program pengurangan limbah serta penggunaan kemasan yang ramah lingkungan menjadi prioritas utama. Dalam rangka mencapai hal ini, perusahaannya mengembangkan produk baru yang lebih efisien dan memperhatikan dampak lingkungannya. Tidak ketinggalan, strategi pemasaran yang digunakan juga sangat efektif, menyasar konsumen melalui berbagai platform digital dan acara komunitas, untuk memastikan produk buruk ditangkap dengan baik oleh segmen pasar yang tepat.
Dengan keberagaman produk dan layanan yang ditawarkan, PT Nestlé Indonesia tidak hanya berusaha memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan masyarakat dan lingkungan. Fokus perusahaan pada inovasi dan keberlanjutan menjadi landasan untuk memperkuat posisi mereka dalam industri ini.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nestlé Indonesia Pasuruan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan efisiensi operasional
2
Quality Assurance Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
3
R&D Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4
Supply Chain Coordinator
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan rantai pasokan
5
Marketing Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye iklan
6
Finance Analyst
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
7
HR Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM
8
Maintenance Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
9
Logistics Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan manajemen gudang
10
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
PT Karya Usaha Baru adalah perusahaan yang bergerak dengan dedikasi di sektor usaha [sektor usaha]. Berdiri pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah menunjukkan inovasi yang signifikan dan perkembangan yang pesat dalam menyediakan solusi di [lini bisnis utama]. Fokus utama PT Karya Usaha Baru adalah untuk memberikan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi ekspektasi pelanggan.
Visi dari PT Karya Usaha Baru adalah menjadi pemimpin industri yang dikenal karena keunggulan dan integritas dalam brindar solusi di [lini bisnis utama]. Dengan visi tersebut, PT Karya Usaha Baru selalu berusaha untuk memimpin dalam hal inovasi, responsivitas, dan keunggulan layanan. Misi perusahaan adalah untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, karyawan, dan komunitas di mana perusahaan beroperasi.
Operasional PT Karya Usaha Baru didukung oleh berbagai divisi yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Divisi produksi bertanggung jawab atas pembuatan produk dengan standar kualitas yang tinggi, sementara divisi riset dan pengembangan terus-menerus mencari cara untuk meningkatkan dan memperbarui penawaran perusahaan. Divisi pemasaran berfungsi untuk mengkomunikasikan nilai dan manfaat produk kepada pasar yang lebih luas, dan divisi layanan pelanggan berkomitmen untuk memastikan kepuasan pelanggan dengan menyediakan dukungan yang responsif dan solutif.
Kolaborasi antar divisi ini memastikan bahwa PT Karya Usaha Baru dapat beroperasi dengan efisiensi maksimal dan terus berinovasi dalam mendukung pertumbuhan dan keberhasilan usaha. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan pelayanan pelanggan, PT Karya Usaha Baru telah menjadi pemain penting di industri [sektor usaha] dan terus berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif dalam bidang ini.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Karya Usaha Baru
PT Karya Usaha Baru dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan skala gaji kompetitif sesuai dengan standar industri. Berdasarkan posisi dan pengalaman, gaji yang ditawarkan bervariasi, menjadikannya salah satu tempat kerja yang menarik bagi berbagai kalangan profesional.
Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara RpXX juta hingga RpYY juta. Rentang ini menyediakan dasar yang stabil bagi karyawan baru yang ingin memulai karir mereka di lingkungan korporat.
Lebih jauh lagi, posisi menengah yang mencakup manajer divisi dan supervisor biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Gaji untuk peran-peran ini berada di kisaran RpAA juta hingga RpBB juta per bulan, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan keahlian yang lebih khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Bagi level eksekutif dan senior, seperti direktur dan kepala departemen, kompensasi yang diberikan mencapai dari RpCC juta hingga RpDD juta per bulan. Level ini tidak hanya menawarkan gaji yang substansial tetapi juga posisi dengan tanggung jawab strategis yang mempengaruhi arah dan kebijakan perusahaan secara keseluruhan.
Tidak hanya menawarkan gaji pokok yang menarik, PT Karya Usaha Baru juga dikenal dengan berbagai tunjangan dan insentif yang diberikan kepada karyawannya. Berbasis pada performa dan kontribusi individu, berbagai bentuk insentif ini bisa mencakup bonus tahunan, asuransi kesehatan komprehensif, dan program pengembangan karir yang berkelanjutan. Dengan demikian, keseluruhan paket kompensasi di PT Karya Usaha Baru tidak hanya menarik dari segi finansial tetapi juga menawarkan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional yang berkelanjutan bagi para karyawannya.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Usaha Baru
PT Karya Usaha Baru dikenal dengan proses karir dan rekrutmen yang transparan dan berbasis pada prinsip meritokrasi. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Proses ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang potensial dan berbakat dari berbagai latar belakang.
Proses seleksi di PT Karya Usaha Baru terdiri dari beberapa tahap yang dirancang untuk menilai kompetensi dan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan. Tahap pertama adalah seleksi administrasi, di mana lamaran dan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja dievaluasi. Selanjutnya, calon yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kompetensi yang mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Wawancara merupakan tahap berikutnya dalam proses rekrutmen, yang bertujuan untuk mengenal lebih jauh calon karyawan dari sisi kemampuan interpersonalnya. Di PT Karya Usaha Baru, wawancara dilakukan secara mendalam untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang diperlukan, tetapi juga dapat berintegrasi dengan budaya perusahaan. Pada tahap akhir, penilaian dilakukan melalui assessment center yang melibatkan simulasi situasi kerja nyata untuk menilai kemampuan problem-solving, kerjasama tim, dan kepemimpinan.
Setelah diterima, karyawan baru akan menjalani program orientasi yang komprehensif. Program ini dirancang untuk memperkenalkan mereka pada budaya dan nilai-nilai perusahaan, serta memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memulai tugas mereka dengan baik. PT Karya Usaha Baru juga menyediakan jalur karir yang jelas dan berkelanjutan, dengan berbagai program pengembangan profesional dan kesempatan promosi yang terbuka berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan.
Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Karya Usaha Baru dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan selalu memiliki tim yang berkualitas dan kompeten, mendukung pertumbuhan bisnis, serta memberikan kesempatan pengembangan yang adil bagi setiap individu yang bergabung.
Produk dan Layanan Perusahaan PT Karya Usaha Baru
PT Karya Usaha Baru menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan inovasi dan kualitas terbaik. Produk-produk unggulan yang disajikan oleh perusahaan mencakup berbagai produk utama seperti perangkat teknologi canggih, solusi perangkat lunak, dan produk industrial lainnya. Salah satu produk unggulan dari PT Karya Usaha Baru adalah perangkat lunak manajemen bisnis yang dikenal karena kemudahan penggunaannya, efisiensi waktu, dan keandalannya.
Produk ini dilengkapi dengan fitur-fitur khusus yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis, membantu perusahaan dalam mengoptimalkan operasi sehari-hari, dari manajemen inventaris hingga analisis data mendalam. Selain itu, produk ini mendukung integrasi dengan berbagai platform teknologi terkini, memastikan kompatibilitas dan kemudahan adaptasi di berbagai jenis industri.
Selain produk, PT Karya Usaha Baru juga menyediakan berbagai layanan utama yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis pelanggan. Layanan utama perusahaan meliputi konsultasi bisnis, pelatihan teknologi, serta dukungan teknis. Layanan konsultasi bisnis dari PT Karya Usaha Baru berfokus pada analisis strategis dan implementasi solusi yang customized sesuai dengan kebutuhan unik setiap klien, sementara pelatihan teknologi membantu karyawan klien dalam menguasai perangkat dan solusi baru.
Dukungan teknis yang disediakan bertujuan untuk memastikan segala produk yang dibeli dari PT Karya Usaha Baru dapat berfungsi optimal tanpa hambatan. Komitmen perusahaan adalah menjaga kualitas produk dan layanan, terus berinovasi sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, sehingga dapat memberikan nilai tambah yang berkelanjutan bagi pelanggan.
Untuk informasi lebih lanjut, kantor pusat PT Karya Usaha Baru beralamat di [alamat lengkap], dan perusahaan dapat dihubungi melalui nomor telepon [nomor telepon] atau email di [email kontak]. PT Karya Usaha Baru selalu siap memberikan solusi terbaik untuk kebutuhan bisnis Anda.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Karya Usaha Baru Pasuruan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
2
Quality Control Analyst
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam analisis dan pengendalian kualitas
3
Maintenance Technician
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
4
Human Resources Manager
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
5
Logistics Coordinator
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
6
Sales Executive
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk
7
Finance Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan
8
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
Procurement Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10
Environmental Health & Safety (EHS) Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan standar K3 di lingkungan kerja
PT Randu Bertumbuh Digital adalah sebuah entitas terkemuka dalam bidang digital marketing dan solusi teknologi. Didirikan dengan tujuan untuk merespons kebutuhan pasar akan transformasi digital, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya. Berbagai layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pemasaran digital, tetapi juga mencakup solusi teknologi yang inovatif untuk membantu bisnis beradaptasi dengan perkembangan zaman.
Sejarah perusahaan bermula dari inisiatif beberapa individu yang memiliki visi dan kepedulian terhadap pentingnya digitalisasi bagi bisnis modern. Hal ini diwujudkan melalui berbagai proyek dan kolaborasi yang berhasil mengangkat reputasi PT Randu Bertumbuh Digital sebagai partner strategis dalam transformasi digital. Misi utama perusahaan adalah untuk memberikan solusi digital yang efektif dan tepat sasaran, sehingga mampu memberdayakan bisnis dari berbagai skala dan industri untuk mencapai potensi maksimal mereka.
Visi PT Randu Bertumbuh Digital adalah menjadi pemimpin dalam industri digital marketing dan solusi teknologi, baik di tingkat lokal maupun internasional. Untuk mencapai visi ini, perusahaan menerapkan nilai-nilai utama seperti inovasi, integritas, kerjasama, dan keberlanjutan. Inovasi menjadi pondasi utama yang mendorong setiap langkah perusahaan, memastikan bahwa solusi yang ditawarkan selalu relevan dengan perkembangan teknologi terkini.
Kerjasama dan integritas menjadi pilar penting lainya, di mana PT Randu Bertumbuh Digital selalu menjunjung tinggi kemitraan yang saling menguntungkan serta transparansi dalam setiap interaksi bisnis. Keberlanjutan juga menjadi perhatian utama, dengan berbagai inisiatif dan program yang mendukung praktik bisnis yang ramah lingkungan dan berdampak positif bagi komunitas sekitar.
Komitmen PT Randu Bertumbuh Digital dalam membantu bisnis berkembang melalui inovasi digital dan solusi teknologi tidak berhenti di situ. Dengan tim yang berpengalaman dan ahli di bidangnya, perusahaan ini terus mencari cara baru untuk membawa nilai tambah bagi pelanggan. Mereka memahami bahwa setiap bisnis memiliki kebutuhan unik, sehingga solusi yang ditawarkan selalu disesuaikan dan dioptimalkan untuk memenuhi tujuan spesifik setiap klien.
Jalur Karir dan Rekrutmen di PT Randu Bertumbuh Digital
Proses rekrutmen di PT Randu Bertumbuh Digital dirancang secara hati-hati untuk menjamin bahwa kandidat yang dipilih memiliki keahlian, integritas, dan kemauan untuk berkembang bersama perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengiriman lamaran, yang biasanya dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau portal pekerjaan online tertentu. Kandidat diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah resume terkini serta surat lamaran yang relevan.
Setelah aplikasi diterima, tahap berikutnya adalah proses penyaringan awal yang melibatkan penilaian terhadap kualifikasi kandidat. Proses ini biasanya mencakup pemeriksaan latar belakang akademis dan pengalaman kerja yang dicantumkan. Kandidat yang memenuhi kriteria awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap pertama dari wawancara mungkin dilakukan secara telefon atau melalui video call untuk menghemat waktu dan memastikan calon memiliki pemahaman mendasar mengenai posisi yang dilamar.
Selanjutnya, kandidat yang berhasil melewati wawancara awal akan diundang untuk wawancara lanjutan secara tatap muka di kantor PT Randu Bertumbuh Digital. Wawancara ini lebih mendalam, dengan penekanan pada soft skills, kecocokan budaya, serta pengetahuan teknis yang lebih spesifik. Untuk beberapa posisi, tes keterampilan teknis atau studi kasus mungkin juga menjadi bagian dari proses seleksi.
PT Randu Bertumbuh Digital sangat menekankan pengembangan karir dan profesionalisme karyawan mereka. Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, terdapat program mentorship di mana karyawan lebih senior membimbing yang lebih muda untuk membantu mereka dalam perjalanan karir mereka. Promosi dalam perusahaan didasarkan pada kinerja individu, kontribusi kepada tim dan perusahaan, serta kemampuan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar.
Budaya kerja di PT Randu Bertumbuh Digital dinamis dan kolaboratif. Lingkungan kerja yang terbuka dan komunikatif mendukung inovasi dan kreativitas. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja inklusif di mana setiap karyawan merasa dihargai dan terdorong untuk memberikan yang terbaik.
Produk dan Layanan PT Randu Bertumbuh Digital
PT Randu Bertumbuh Digital dikenal atas komitmennya menyediakan solusi teknologi yang inovatif bagi berbagai jenis bisnis. Salah satu layanan unggulannya adalah solusi digital marketing. Dengan memanfaatkan strategi digital marketing yang canggih dan berbasis data, perusahaan ini membantu klien meningkatkan visibilitas di dunia maya, memperluas jangkauan audiens, dan mengoptimalkan konversi. Layanan ini mencakup optimasi mesin pencari (SEO), pemasaran media sosial, dan kampanye iklan online, yang semuanya dirancang untuk memberikan hasil terbaik bagi pelanggan.
Selain itu, PT Randu Bertumbuh Digital juga dikenal atas kualitas layanan pengembangan perangkat lunaknya. Tim ahli di perusahaan ini tidak hanya terampil dalam menciptakan aplikasi mobile dan web yang responsif, tetapi juga dalam memastikan bahwa solusi yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan unik klien. Dari tahap perencanaan, desain, hingga implementasi, setiap langkah dilakukan dengan perhatian penuh terhadap detail dan kualitas, guna menjamin fungsionalitas dan keamanan tinggi pada setiap produk yang dihasilkan.
Layanan konsultasi IT merupakan aspek penting lainnya dari penawaran PT Randu Bertumbuh Digital. Melalui konsultasi yang komprehensif, perusahaan membantu bisnis mengidentifikasi kebutuhan teknologi mereka, serta memberikan rekomendasi solusi yang paling efektif dan efisien. Konsultasi ini mencakup analisa sistem, perencanaan strategi IT, manajemen risiko, dan optimasi infrastruktur IT. Dengan pendekatan yang personal dan berbasis data, klien dapat merasa yakin bahwa mereka menerima saran yang tepat dan sesuai dengan tujuan bisnis mereka.
Terakhir, layanan manajemen media sosial yang disediakan oleh PT Randu Bertumbuh Digital dirancang untuk membantu bisnis memaksimalkan presensi online mereka. Manajemen media sosial mencakup pembuatan konten yang menarik, pengelolaan akun media sosial, serta analisa kinerja untuk memastikan setiap aktivitas media sosial berjalan efektif dan menghasilkan dampak positif. Dengan dukungan profesional dari tim yang berpengalaman, klien dapat fokus pada pengembangan bisnis sementara aspek media sosial mereka dikelola dengan baik dan efisien.
Alamat Kantor dan Kontak PT Randu Bertumbuh Digital
PT Randu Bertumbuh Digital memiliki kantor pusat yang berlokasi di kawasan bisnis strategis. Berikut informasi lengkap mengenai alamat, nomor telepon, alamat email, dan akun media sosial resmi PT Randu Bertumbuh Digital:
Bagi Anda yang ingin menghubungi PT Randu Bertumbuh Digital untuk berbagai kebutuhan, seperti konsultasi produk dan layanan, dukungan pelanggan, atau bahkan peluang karir, perusahaan ini menyediakan beberapa saluran komunikasi. Untuk pertanyaan terkait produk dan layanan, Anda bisa langsung menghubungi nomor telepon atau mengirimkan email ke alamat email yang tertera di atas. Tim customer support PT Randu Bertumbuh Digital siap membantu menjawab berbagai pertanyaan Anda.
Untuk informasi tentang peluang kerja di PT Randu Bertumbuh Digital, Anda dapat mengunjungi halaman karir di situs web resmi perusahaan atau melalui akun LinkedIn resmi mereka. Di sana, Anda akan menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang tersedia dan persyaratan yang dibutuhkan. Proses pengajuan lamaran juga dilakukan secara online, sehingga lebih praktis dan efisien.
Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Randu Bertumbuh Digital berkomitmen untuk memberikan respons cepat dan pelayanan terbaik kepada semua mitra dan pelanggannya.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Randu Bertumbuh Digital Pasuruan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Engineer
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak
2
UI/UX Designer
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
3
Data Analyst
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Statistika/Matematika
Pengalaman dalam analisis data dan pelaporan
4
Digital Marketing Specialist
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran digital dan kampanye online
5
Network Engineer
9.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi
Pengalaman dalam pengelolaan jaringan dan keamanan jaringan
6
Product Manager
10.500.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis
Pengalaman dalam manajemen produk dan pengembangan strategi
7
IT Support Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8
Web Developer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan situs web
9
System Analyst
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Sistem Informasi
Pengalaman dalam analisis sistem dan pengembangan kebutuhan
10
Business Development Manager
9.500.000 – 13.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis
Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan strategi pasar
