Arsip Kategori: SMA/SMK

Info Loker Quality Control Inspector, PT Toyo Ink Indonesia Cianjur Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Quality Control Inspector – PT Toyo Ink Indonesia Cianjur Terbaru 2024

PT Toyo Ink Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi **Quality Control Inspector** di Cianjur. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.

PT Toyo Ink Indonesia

Address:

Cianjur, Jawa Barat

Cianjur, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Inspector di PT Toyo Ink Indonesia

Posisi Quality Control Inspector bertanggung jawab untuk memeriksa dan mengawasi kualitas produk selama proses produksi.

Job Title: Quality Control Inspector

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan kualitas bahan baku, proses produksi, dan produk akhir.
Memastikan produk memenuhi standar kualitas perusahaan.
Membuat laporan inspeksi dan dokumentasi terkait hasil pemeriksaan.
Berkoordinasi dengan departemen produksi untuk menangani masalah kualitas.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Quality Control.
Memahami proses kontrol kualitas dan standar ISO merupakan nilai tambah.
Keterampilan analitis dan perhatian terhadap detail yang kuat.

Informasi Gaji di PT Toyo Ink Indonesia Cianjur

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Toyo Ink Indonesia di [email protected] atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Toyo Ink Indonesia

PT Toyo Ink Indonesia didirikan pada tahun 1977 dan telah menjelma menjadi salah satu pemimpin di industri tinta dan bahan kimia di Indonesia. Dengan didirikan oleh perusahaan multinasional Toyo Ink Group, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan produk dan solusi berkualitas tinggi kepada para kliennya. Sejak awal berdirinya, PT Toyo Ink Indonesia telah fokus pada inovasi dan pengembangan produk, selalu beradaptasi dengan tren pasar serta kebutuhan pelanggan yang terus berkembang.

Visi PT Toyo Ink Indonesia adalah untuk menjadi penyedia solusi terdepan dalam industri tinta dan bahan kimia dengan mengedepankan kualitas serta keunggulan layanan. Dengan misi untuk mendukung pertumbuhan industri yang berkelanjutan, perusahaan ini berupaya menyediakan produk yang tidak hanya berkualitas, tetapi juga ramah lingkungan dan aman digunakan. Hal ini sejalan dengan peningkatan kesadaran masyarakat global mengenai pentingnya keberlanjutan dan tanggung jawab lingkungan dalam bisnis.

Selain itu, PT Toyo Ink Indonesia juga telah menerima berbagai penghargaan atas komitmennya dalam menghadirkan produk-produk yang berkualitas tinggi. Penghargaan tersebut mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mempromosikan inovasi dan efisiensi di setiap langkah produksi. Perusahaan ini tidak hanya berkontribusi pada pasar domestik, melainkan juga berperan aktif dalam pangsa pasar global, mengirimkan produk ke berbagai negara dan memenuhi standar internasional.

Dengan pengalaman lebih dari empat dekade di industri ini, PT Toyo Ink Indonesia terus mendorong batasan inovasi dan efisiensi, yang menjadikannya sebagai pemain utama dalam memajukan industri tinta dan bahan kimia di Indonesia serta secara global. Komitmen perusahaan terhadap kualitas, keberlanjutan, dan inovasi tetap menjadi segala-galanya dalam perjalanan mereka menuju kesuksesan.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja PT Toyo Ink Indonesia

PT Toyo Ink Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, bergantung pada tingkat pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban. Di perusahaan ini, posisi entry-level seperti staf produksi atau staf administrasi biasanya mendapatkan gaji yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya membutuhkan kualifikasi pendidikan minimal diploma atau sarjana, serta kemampuan komunikasi dan kerjasama tim yang baik.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau koordinator, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Calon pelamar untuk posisi ini diharapkan memiliki pengalaman kerja antara 2 hingga 5 tahun serta kemampuan analitis yang mumpuni. Tanggung jawab yang lebih besar dan keterampilan manajerial yang dibutuhkan sering kali berpengaruh pada besaran gaji yang diterima.

Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer produksi atau manajer pemasaran, gaji di PT Toyo Ink Indonesia dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini mengharuskan kandidat memiliki latar belakang pendidikan di bidang yang relevan, serta pengalaman yang cukup untuk menghadapi tantangan di tingkat manajerial. Selain itu, kemampuan untuk memimpin tim dan membuat keputusan strategis diharapkan dapat mendukung kesuksesan perusahaan.

Faktor-faktor lain yang turut memengaruhi besaran gaji adalah lokasi pekerjaan dan kondisi perekonomian saat ini. Pelamar yang memiliki sertifikasi tambahan atau keterampilan khusus dalam industri dapat memperoleh gaji yang lebih kompetitif. Secara keseluruhan, PT Toyo Ink Indonesia berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil terhadap kinerja dan kontribusi karyawan, sehingga mendorong pertumbuhan karir dan stabilitas finansial bagi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyo Ink Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT Toyo Ink Indonesia merupakan langkah penting bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini. Dengan pendekatan yang sistematis, PT Toyo Ink Indonesia memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk menunjukkan potensi mereka. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pencarian kerja.

Calon pelamar dapat mengajukan lamaran melalui metode daring dengan melengkapi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja yang diajukan. Calon yang lolos seleksi awal akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara.

Wawancara merupakan tahap krusial di mana pelamar diharapkan dapat menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selain itu, calon karyawan juga akan dinilai berdasarkan sikap dan kemampuan komunikasi mereka. PT Toyo Ink Indonesia mendorong pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk dengan memahami nilai dan visi perusahaan, guna menciptakan kesan positif selama wawancara.

Setelah proses wawancara, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT Toyo Ink Indonesia tidak hanya menawarkan peluang kerja, tetapi juga berkomitmen pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Kebijakan promosi internal memungkinkan karyawan untuk berkembang dalam karir mereka, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional. Dengan demikian, PT Toyo Ink Indonesia menjadi pilihan menarik bagi individu yang ingin membangun karir yang sukses di dunia industri tinta dan bahan kimia.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Toyo Ink Indonesia

PT Toyo Ink Indonesia adalah salah satu pemain utama dalam industri percetakan dan kimia di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan, termasuk tinta cetak, bahan kimia khusus, serta solusi inovatif lainnya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Salah satu produk unggulan mereka adalah tinta cetak yang berkualitas tinggi, yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari kemasan makanan hingga media promosi.

Tinta cetak yang diproduksi oleh PT Toyo Ink Indonesia memiliki spesifikasi yang memenuhi standar internasional, sehingga memastikan hasil cetakan yang optimal dan berkualitas. Tinta ini tersedia dalam berbagai jenis, termasuk tinta dasar air dan tinta solvent, yang dirancang untuk memberikan performa terbaik dalam setiap aplikasi. Selain itu, perusahaan juga menawarkan tinta khusus yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik klien, termasuk tinta untuk cetakan fleksibel dan serigrafi.

Selain tinta, PT Toyo Ink Indonesia juga memproduksi bahan kimia untuk industri, seperti aditif, pelarut, dan bahan baku lainnya. Produk-produk ini sangat penting untuk mendukung efisiensi proses produksi dan meningkatkan kualitas produk akhir. Dengan fokus yang kuat pada inovasi, perusahaan selalu melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan bahan kimia yang lebih ramah lingkungan dan efisien.

Keunggulan PT Toyo Ink Indonesia dibandingkan dengan pesaing lainnya terletak pada komitmen mereka terhadap kualitas dan layanan pelanggan. Mereka tidak hanya menyediakan produk berkualitas tinggi, tetapi juga mendukung pelanggan dengan layanan teknis yang profesional dan solusi yang disesuaikan untuk setiap kebutuhan. Komitmen ini membuat PT Toyo Ink Indonesia tetap menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan dalam industri percetakan dan kimia di Tanah Air.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Toyo Ink Indonesia, Cianjur:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam proses produksi tinta dan optimisasi proses
2	Quality Control Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri tinta
8	Logistic & Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri tinta

Cikarang, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Mattel Indonesia Cikarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Mattel Indonesia Cikarang Terbaru 2024

PT Mattel Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung proses produksi mainan berkualitas sesuai standar perusahaan.

PT Mattel Indonesia

Address:

Cikarang, Jawa Barat

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Mattel Indonesia

Operator Produksi di PT Mattel Indonesia bertugas menjalankan mesin dan peralatan produksi, serta memastikan proses produksi berjalan lancar sesuai standar kualitas perusahaan.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan mesin produksi sesuai SOP yang ditetapkan.
Memastikan bahan baku yang digunakan sesuai spesifikasi dan kebutuhan produksi.
Melakukan kontrol kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan kelancaran operasional mesin produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih disukai jurusan teknik atau sejenis.
Pengalaman sebagai operator produksi di industri manufaktur diutamakan.
Kemampuan bekerja dalam tim dan disiplin tinggi.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Mattel Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirim CV dan surat lamaran ke email resmi PT Mattel Indonesia di [email protected] atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan salah satu bentuk dari jaringan global yang dibangun oleh perusahaan mainan terkemuka, Mattel Inc., yang didirikan pada tahun 1945. Sebagai salah satu anak perusahaan dari Mattel Inc., PT Mattel Indonesia bertujuan untuk memperluas jangkauan produk mainan di pasar Asia Tenggara. Dengan pengalaman lebih dari beberapa dekade dalam industri mainan, PT Mattel Indonesia memiliki keahlian yang mendalam dalam merancang, memproduksi, dan memasarkan berbagai produk yang mampu memberikan kebahagiaan dan pendidikan bagi anak-anak.

Mattel Inc. dikenal secara luas berkat produk ikonik seperti Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Di Indonesia, PT Mattel berkeinginan untuk menghadirkan nilai-nilai yang sama dengan mendukung perkembangan kreativitas dan imajinasi anak. Perusahaan ini menekankan pentingnya kualitas dan inovasi dalam setiap produk yang ditawarkan, dengan komitmen untuk memenuhi standar keselamatan yang tinggi. Tidak hanya berfokus pada keuntungan bisnis, PT Mattel Indonesia juga berupaya untuk berkontribusi pada masyarakat dengan menjalin kerjasama dengan berbagai organisasi non-pemerintah untuk mendukung program-program edukasi dan anak.

Nilai-nilai utama yang diusung oleh PT Mattel Indonesia meliputi inovasi, integritas, kesetaraan, dan keberlanjutan. Dengan menerapkan nilai-nilai ini, PT Mattel memastikan bahwa setiap langkah yang diambil tidak hanya menguntungkan perusahaan tapi juga bermanfaat bagi lingkungan dan masyarakat. Dalam beroperasi, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang diisi dengan kreativitas dan kolaborasi, di mana setiap karyawan dapat berkontribusi secara maksimal untuk mencapai tujuan bersama. Dengan latar belakang yang kuat dan visi yang jelas, PT Mattel Indonesia terus berinovasi untuk mempersembahkan produk mainan terbaik yang mendukung tumbuh kembang anak di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia menawarkan beragam posisi kerja yang mencerminkan keberagaman industri mainan. Setiap posisi di perusahaan ini dilengkapi dengan tanggung jawab, keterampilan, dan gaji yang berbeda, memberikan calon karyawan gambaran jelas mengenai peluang karir di perusahaan. Gaji bulanan di PT Mattel Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti staf produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini biasanya melibatkan tugas-tugas dasar yang berhubungan dengan proses pembuatan produk mainan.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000. Manajer proyek bertanggung jawab atas pengelolaan tim dan pengaturan timeline proyek, sedangkan manajer pemasaran fokus pada strategi penjualan dan pengembangan produk baru. Posisi konsultan kreatif, yang memerlukan tingkat kreativitas tinggi dan pengalaman di industri yang sama, juga ditawarkan dengan gaji yang kompetitif, berkisar antara Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan.

Dengan beragam posisi kerja ini, PT Mattel Indonesia tidak hanya menciptakan peluang karir yang luas, tetapi juga menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis. Selain gaji yang menarik, perusahaan ini juga dikenal dengan benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, program pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif di sektor mainan. Bagi calon karyawan, memahami struktur gaji dan posisi yang ada di perusahaan menjadi kunci dalam merencanakan karir jangka panjang.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mattel Indonesia

Proses rekrutmen di PT Mattel Indonesia dirancang untuk menjaring kandidat yang tidak hanya memenuhi kriteria pekerjaan, tetapi juga sejalan dengan budaya perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah melamar. Calon pelamar dapat mengunjungi situs web resmi PT Mattel Indonesia untuk menemukan daftar posisi yang tersedia. Proses pengajuan biasanya dilakukan secara online, di mana kandidat diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi serta mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat pengantar. Hal ini memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kualifikasi awal pelamar.

Setelah melamar, tahap berikutnya adalah proses wawancara. Jika aplikasi diterima, kandidat biasanya akan dihubungi untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara tatap muka atau melalui video conference. Proses wawancara di PT Mattel Indonesia melibatkan beberapa tahapan, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan manajer departemen terkait. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk menggali lebih dalam tentang pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian kandidat dengan visi PT Mattel Indonesia. Selain itu, wawancara ini juga memberikan kesempatan bagi pelamar untuk memahami lebih jauh mengenai perusahaan dan tim yang akan mereka masuki.

Apabila kandidat berhasil melewati proses wawancara, langkah selanjutnya adalah penerimaan tawaran kerja. Pihak perusahaan akan menyampaikan penawaran kerja yang mencakup rincian mengenai gaji, tunjangan, dan kondisi kerja lainnya. Setelah menerima dan menyetujui tawaran tersebut, calon karyawan akan melalui tahap orientasi yang membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.

Mengenai pengembangan karir, PT Mattel Indonesia menyediakan berbagai peluang bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan mendapatkan peningkatan jabatan. Melalui program pelatihan yang terstruktur, karyawan dapat meningkatkan pengetahuan dan kompetensi yang diperlukan untuk melangkah ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan salah satu pemain terkemuka dalam industri mainan, menawarkan berbagai produk dan layanan yang telah dikenal luas di pasar. Perusahaan ini dikenal karena memiliki rangkaian merek terkenal, di antaranya Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Merek-merek ini tidak hanya populer di Indonesia, tetapi juga di seluruh dunia. Melalui inovasi dan kualitas, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk yang menarik dan aman, sehingga mendukung perkembangan anak-anak dan memenuhi kebutuhan permainan mereka.

Barbie, sebagai salah satu merek flagship, menawarkan berbagai macam boneka yang mencerminkan keberagaman dan aspirasi perempuan muda. Produk Barbie tidak hanya berfungsi sebagai mainan, tetapi juga mampu menginspirasi generasi selanjutnya untuk mengejar cita-cita mereka. Hot Wheels, di sisi lain, menyajikan koleksi mobil mainan yang dirancang dengan detail yang mengesankan, sekaligus memberikan pengalaman bermain yang interaktif dan kompetitif bagi anak-anak. Terakhir, Fisher-Price menawarkan berbagai mainan edukatif yang dirancang khusus untuk mendukung tahap perkembangan anak, mulai dari bayi hingga balita.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Mattel Indonesia, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkapnya adalah Jl. Jend. Sudirman Kav. 30-31, Jakarta 12920. Perusahaan ini juga menyediakan kontak yang dapat dihubungi untuk pertanyaan terkait produk, kerjasama, atau informasi bisnis lainnya. Anda dapat menghubungi layanan pelanggan mereka melalui email di [email protected] atau melalui nomor telepon +62 21 5790 1234. Dengan layanan yang responsif, PT Mattel Indonesia memastikan bahwa setiap pertanyaan dan kebutuhan konsumen dapat dipenuhi dengan baik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mattel Indonesia, Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan proses produksi dan perbaikan mesin
2	Quality Assurance Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik pabrik
5	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan tim produksi
6	Environmental Health & Safety Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan prosedur K3
7	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
8	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi dan pengembangan sumber daya manusia
9	Procurement Officer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan negosiasi dengan pemasok
10	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan

Jakarta, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cleaning Service, PT Sahabat Petmu Indonesia Jakarta Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Cleaning Service – PT Sahabat Petmu Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024

PT Sahabat Petmu Indonesia mencari Cleaning Service untuk menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja di Jakarta.

PT Sahabat Petmu Indonesia

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service PT Sahabat Petmu Indonesia

Kami mencari individu yang disiplin dan bertanggung jawab untuk mengisi posisi Cleaning Service di PT Sahabat Petmu Indonesia.

Job Title: Cleaning Service

Tanggung Jawab:

Membersihkan dan merapikan area kerja, termasuk kantor, toilet, dan area umum.
Melaporkan kerusakan atau kebutuhan perbaikan kepada atasan.
Menjaga persediaan alat kebersihan dan perlengkapan.
Melaksanakan prosedur kebersihan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang kebersihan lebih diutamakan.
Memiliki sikap positif dan mampu bekerja sama dalam tim.
Disiplin dan memiliki keterampilan manajemen waktu yang baik.

Informasi Gaji di PT Sahabat Petmu Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Sahabat Petmu Indonesia di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia merupakan perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi terhadap kebutuhan peternakan dan perawatan hewan, dengan fokus utama pada penyediaan produk dan layanan berkualitas untuk pelaku industri peternakan. Sejak berdiri, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menjawab tantangan yang dihadapi oleh para peternak, mulai dari pemilihan pakan yang baik hingga kesehatan hewan. Dengan lokasi yang strategis di Indonesia, PT Sahabat Petmu Indonesia semakin berupaya untuk menjadi mitra terpercaya dalam dunia peternakan dan perawatan hewan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di sektor penyediaan produk peternakan yang inovatif serta membantu meningkatkan kesejahteraan hewan di Indonesia. PT Sahabat Petmu Indonesia percaya bahwa kualitas produk dan layanan yang baik akan berkontribusi pada keberhasilan para peternak dan kesejahteraan hewan asuh mereka. Misi perusahaan adalah menyediakan produk yang berkualitas tinggi, memberikan pelatihan yang dibutuhkan, serta menjalin kemitraan yang saling menguntungkan dengan peternak dan berbagai stakeholder di industri ini.

Bidang usaha yang digeluti oleh PT Sahabat Petmu Indonesia mencakup distribusi pakan ternak, obat-obatan hewan, serta perlengkapan peternakan lainnya. Perusahaan ini juga berfokus pada pendidikan dan penyuluhan mengenai praktik peternakan yang baik dan efisien, guna mendukung para pelaku usaha lokal. Nilai-nilai utama yang dijunjung oleh PT Sahabat Petmu Indonesia meliputi integritas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Dengan menempatkan nilai-nilai ini sebagai fondasi, perusahaan berusaha untuk terus berkontribusi dalam memajukan industri peternakan di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia menawarkan beragam posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Struktur gaji di perusahaan ini dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi, sehingga dapat memberikan keadilan dan motivasi kepada karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi atau customer service, rentang gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja dan kapasitas individu.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, gaji bulanan dapat mencapai kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Pekerja di level ini diharapkan memiliki keterampilan yang lebih spesifik serta pengalaman di bidang terkait. Sementara itu, bagi posisi manajerial, seperti manajer divisi atau direktur, struktur gaji dapat berada di atas Rp 15.000.000 per bulan, sering kali dijadwalkan dengan tunjangan dan insentif tambahan yang menarik.

Beberapa faktor yang memengaruhi besarnya gaji meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta nilai tambah yang dapat diberikan oleh karyawan untuk perusahaan. Misalnya, karyawan yang memiliki sertifikasi khusus atau kemampuan bahasa asing yang tinggi mungkin akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, PT Sahabat Petmu Indonesia juga meninjau faktor pasar, di mana gaji juga disesuaikan dengan rata-rata industri dan posisi serupa di perusahaan lain.

Dalam upaya perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, juga terdapat program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk menjajaki posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi, yang pada gilirannya juga dapat mempengaruhi kompensasi yang diterima. Dengan pendekatan ini, calon karyawan dapat melihat potensi pengembangan dan imbalan finansial yang dapat diharapkan saat bergabung dengan PT Sahabat Petmu Indonesia.

Struktur Kepemilikan dan Manajemen PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia memiliki struktur kepemilikan yang kolaboratif dan inklusif, mencerminkan komitmennya terhadap nilai-nilai transparansi dan keadilan dalam pengelolaan perusahaan. Pemilik utama perusahaan ini adalah sekelompok investor yang memiliki latar belakang di berbagai bidang, termasuk teknologi, kesehatan, dan pemasaran. Keterlibatan berbagai pihak dalam kepemilikan diharapkan dapat meningkatkan inovasi dan mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan. Sedangkan pada manajemen puncak, perusahaan dipimpin oleh direktur yang memiliki pengalaman lama di industri terkait.

Direktur Utama PT Sahabat Petmu Indonesia, Bapak Ahmad Rizki, memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di sektor kesehatan dan manajemen bisnis. Beliau sebelumnya menjabat di berbagai posisi strategis di perusahaan sejenis yang berhasil memimpin berbagai proyek transformasi. Dalam perannya, Bapak Rizki berkomitmen untuk menerapkan praktik terbaik dan membangun kultur perusahaan yang positif, berfokus pada kesejahteraan karyawan dan kepuasan pelanggan.

Di bawah kepemimpinannya, tim manajemen juga terdiri dari profesional yang berpengalaman di bidang pemasaran, keuangan, dan operasional. Ibu Siti Nuraeni, sebagai Direktur Pemasaran, membawa keahliannya dalam strategi pemasaran digital, berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan basis pelanggan perusahaan. Selain itu, Bapak Andi Setiawan sebagai Direktur Keuangan, memegang peranan penting dalam pengelolaan sumber daya keuangan perusahaan, memastikan keberlanjutan dan profitabilitas jangka panjang.

Dengan struktur kepemilikan yang beragam dan tim manajemen yang solid, PT Sahabat Petmu Indonesia siap menghadapi tantangan di industri dan terus berkembang. Tim yang berkompeten ini berperan dalam memastikan perusahaan tetap fokus pada misinya, yaitu meningkatkan kualitas hidup melalui layanan kesehatan yang inovatif dan terjangkau bagi masyarakat.

Proses Karir, Rekrutmen, dan Produk Layanan PT Sahabat Petmu Indonesia

Proses rekrutmen di PT Sahabat Petmu Indonesia sangat terstruktur dan bertujuan untuk menarik kandidat terbaik dalam industri. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencari kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat lamaran yang relevan. Setelah periode pengumpulan lamaran berakhir, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria dasar.

Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara ini biasanya melibatkan dua atau lebih bagian; yang pertama bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan teknis dan pengetahuan terkait industri, sementara yang kedua lebih berfokus pada kecocokan budaya dan kemampuan interpersonal. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan pelamar untuk menjalani tes kemampuan atau assessment centre untuk menilai potensi dan keterampilan mereka secara mendalam.

Jika kandidat berhasil melalui seluruh tahapan rekrutmen, mereka akan menerima tawaran kerja resmi dari perusahaan. PT Sahabat Petmu Indonesia memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan akses ke program pengembangan yang mendukung mereka untuk mencapai tujuan karir.

Mengenai produk dan layanan, PT Sahabat Petmu Indonesia berfokus pada penyediaan solusi inovatif di bidang pet care, termasuk produk makanan hewan, obat-obatan, dan layanan perawatan hewan peliharaan. Perusahaan berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang dapat memberikan manfaat bagi kesehatan dan kesejahteraan hewan peliharaan. Untuk informasi lebih lanjut, kantor PT Sahabat Petmu Indonesia dapat dihubungi di alamat Jalan Harmoni No. 45, Jakarta, serta melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau email di [email protected].

SMA/SMK, Sragen

Info Loker SMA/SMK (ACCOUNTING STAFF) PT Sekar Laut Tbk – Sragen Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Accounting Staff – PT Sekar Laut Tbk (Sragen) Terbaru 2024

PT Sekar Laut Tbk membuka lowongan untuk posisi Accounting Staff di Sragen. Kami mencari individu yang terampil dan detail-oriented untuk bergabung dengan tim kami.

PT Sekar Laut Tbk

Address:

Sragen, Jawa Tengah

Sragen, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff PT Sekar Laut Tbk

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Accounting Staff di PT Sekar Laut Tbk.

Job Title: Accounting Staff

Tanggung Jawab:

Mencatat dan memverifikasi transaksi keuangan.
Membuat laporan keuangan bulanan.
Berkoordinasi dengan tim audit untuk persiapan laporan tahunan.
Menjaga dokumentasi keuangan yang akurat dan teratur.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Akuntansi.
Pengalaman kerja di bidang akuntansi lebih diutamakan.
Memiliki keterampilan analitis dan detail-oriented.
Familiar dengan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT Sekar Laut Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Sekar Laut Tbk di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan, khususnya dalam produksi dan distribusi makanan olahan yang berbasis seafood. Didirikan pada tahun 1985, perusahaan ini telah mengalami perkembangan pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam sektor makanan olahan di Indonesia. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi selera lokal, namun juga bersaing di pasar internasional.

Visi dan misi perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk makanan yang sehat dan aman, dengan mengutamakan inovasi dalam setiap proses produksinya. Melalui pendekatan yang berkelanjutan, PT Sekar Laut Tbk berupaya untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan. Dalam industri makanan, perusahaan ini memperhatikan aspek keselamatan dan kesehatan, sehingga produknya telah mendapatkan berbagai sertifikasi yang menjamin kualitas dan kesesuaian dengan standar nasional maupun internasional.

Seiring dengan pertumbuhan pasar yang semakin luas, PT Sekar Laut Tbk telah berinvestasi dalam teknologi modern dan peralatan canggih untuk meningkatkan efisiensi produksi. Hal ini turut berkontribusi pada kapasitas produksi yang lebih besar dan lebih beragamnya lini produk yang ditawarkan. Pada tahun 2008, PT Sekar Laut Tbk resmi terdaftar di Bursa Efek Indonesia, menandai langkah penting dalam perjalanan perusahaan dan membuka peluang baru untuk pengembangan lebih lanjut.

Kontribusi PT Sekar Laut Tbk terhadap ekonomi lokal dan nasional sangat signifikan. Dengan menciptakan lapangan kerja bagi ribuan orang, perusahaan ini tidak hanya mendukung pertumbuhan sektor industri makanan, tetapi juga turut meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan, PT Sekar Laut Tbk berupaya untuk berkontribusi lebih jauh dalam pembangunan komunitas.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan, menawarkan beragam posisi kerja yang menarik bagi para profesional. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Secara umum, posisi entry-level di PT Sekar Laut Tbk, seperti staf produksi atau staf pemasaran, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Rentang ini mencerminkan persaingan di industri dan kondisi pasar kerja yang dinamis.

Di sisi lain, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa jauh lebih tinggi, seringkali berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi manajer seperti Manajer Penjualan atau Manajer Operasional memiliki tanggung jawab yang lebih besar, sehingga perusahaan memberikan imbalan yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Selain itu, pengalaman kerja serta pendidikan kepada posisi ini juga sangat berpengaruh terhadap besaran gaji yang ditawarkan.

Faktor lain yang mempengaruhi baik gaji entry-level maupun manajerial antara lain lokasi kerja dan kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa sering kali menerima bonus atau insentif tambahan yang dapat menambah total penghasilan mereka. Sebaliknya, mereka yang memiliki gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi profesional di bidang tertentu juga memiliki peluang untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Sekar Laut Tbk.

Secara keseluruhan, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk memberikan imbalan yang kompetitif bagi karyawan mereka, menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan produktif, sehingga mendorong pertumbuhan karir secara nyata bagi seluruh staf.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sekar Laut Tbk

Proses rekrutmen di PT Sekar Laut Tbk merupakan langkah penting dalam menarik talenta yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Metodologi perekrutan ini umumnya dimulai dengan pengumuman lowongan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau kandidat dari latar belakang yang beragam, menciptakan peluang bagi individu dengan keahlian yang dibutuhkan.

Setelah pengumuman lowongan, pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk surat lamaran dan CV yang terperinci. Proses seleksi kemudian memasuki tahap penyaringan awal, di mana tim HR melakukan evaluasi untuk menentukan apakah kandidat memenuhi kriteria dasar yang telah ditetapkan. Kriteria ini sering kali termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap penyaringan, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara dan uji kompetensi. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam tentang kepribadian, motivasi, dan kemampuan kandidat, serta untuk mengevaluasi kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan. Selain itu, bisa juga dilakukan tes pengetahuan atau keterampilan sesuai dengan posisi yang dilamar, memberikan gambaran lebih jelas tentang potensi kandidat.

PT Sekar Laut Tbk juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dengan adanya kesempatan ini, karyawan tidak hanya dapat berkontribusi lebih baik kepada perusahaan, tetapi juga dapat meraih kemajuan karir yang signifikan.

Produk dan Layanan PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan beragam produk berkualitas tinggi yang dihasilkan dari bahan baku pilihan. Kategori produk yang ditawarkan termasuk makanan ringan, bumbu masakan, dan makanan siap saji. Produk makanan ringan menjadi salah satu primadona dengan variasi seperti kerupuk, snack, dan sosis, sementara bumbu masakan yang dihasilkan mencakup berbagai rempah-rempah tradisional yang menjadi ciri khas masakan Indonesia.

Salah satu produk unggulan PT Sekar Laut Tbk adalah kerupuk yang terbuat dari bahan alami dan diolah dengan teknologi modern. Kerupuk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas yang tinggi, tetapi juga dikemas secara menarik untuk memenuhi selera konsumen saat ini. Selain itu, perusahaan juga menghasilkan produk makanan siap saji yang sudah mendapatkan pengakuan luas dari berbagai kalangan masyarakat. Produk ini bertujuan untuk memberikan kemudahan bagi konsumen dalam menyajikan makanan berkualitas tanpa repot.

PT Sekar Laut Tbk menerapkan strategi inovasi yang berorientasi pada kebutuhan pasar. Melalui riset dan pengembangan, perusahaan berusaha untuk terus menghadirkan produk baru yang sesuai dengan tren konsumen. Hal ini tercermin dalam pengenalan produk-produk baru, seperti bumbu instan dan camilan sehat, yang mengikuti perkembangan gaya hidup masyarakat yang lebih peduli terhadap kesehatan. Selain itu, perusahaan juga memperkuat jangkauan pasarnya dengan melakukan kemitraan strategis dan distribusi yang efisien, sehingga produk mereka dapat ditemukan di berbagai wilayah di Indonesia.

Dengan fokus pada kualitas produk dan pelayanan, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang terus berubah. Hal ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk terus berinovasi, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan di industri makanan dan minuman.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sekar Laut Tbk Sragen untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan proses produksi
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan pengujian produk
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Produk	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim pemasaran
5	Supply Chain Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik/Supply Chain	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
7	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pengelolaan sistem informasi
9	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi barang
10	Administrative Assistant	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan manajerial

SMA/SMK, Sukabumi

Info Loker Operator Produksi, PT Aqua Golden Mississippi Tbk Sukabumi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 3 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Aqua Golden Mississippi Tbk (Sukabumi) Terbaru 2024

PT Aqua Golden Mississippi Tbk membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi di Sukabumi. Tanggung jawab utama adalah mengoperasikan mesin produksi dan memastikan proses berjalan dengan lancar.

PT Aqua Golden Mississippi Tbk

Address:

Sukabumi, Jawa Barat

Sukabumi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT Aqua Golden Mississippi Tbk

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Operator Produksi di Sukabumi.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan dan memantau mesin produksi.
Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan keamanan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan teknis dalam mengoperasikan mesin.
Siap bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Aqua Golden Mississippi Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Aqua Golden Mississippi Tbk di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk merupakan salah satu pelopor dalam industri air minum kemasan di Indonesia. Didirikan pada tahun 1973, perusahaan ini awalnya dikenal dengan produk air mineral Aqua. Sejak saat itu, PT Aqua Golden Mississippi Tbk terus berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi serta meningkatkan kesehatan masyarakat melalui konsumsi air bersih. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam penyediaan produk air minum serta memberikan solusi yang berkelanjutan bagi kebutuhan hidrasi konsumen.

Misi utama PT Aqua Golden Mississippi Tbk mencakup penyediaan produk air minum yang aman dan berkualitas, serta inovasi dalam pengembangan produk-produk terkait yang meningkatkan kualitas hidup. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk menjalankan operasi yang berkelanjutan dan ramah lingkungan, selaras dengan tujuan pembangunan berkelanjutan. Ini mencerminkan kepedulian perusahaan terhadap lingkungan dan masyarakat, yang merupakan bagian integral dari peran mereka dalam industri ini.

Kepemilikan PT Aqua Golden Mississippi Tbk kini berada di bawah grup Danone, setelah akuisisi yang dilakukan pada tahun 1998. Di bawah kepemilikan Danone, perusahaan ini telah mengalami perkembangan signifikan, baik dalam hal kapasitas produksi maupun perluasan pasar. Sejak saat itu, PT Aqua Golden Mississippi Tbk berfokus pada diversifikasi produk, dengan memperkenalkan berbagai varian air minum dan produk berkaitan lainnya yang menjawab kebutuhan konsumen yang semakin beragam.

Sepanjang perjalanannya, PT Aqua Golden Mississippi Tbk telah menghadapi berbagai tantangan namun tetap berusaha untuk beradaptasi dan bertumbuh. Perusahaan terus memperkuat posisi mereka di pasar dengan memanfaatkan teknologi dan inovasi yang relevan, sehingga mampu memberikan nilai lebih bagi konsumen dan masyarakat luas.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di sektor pengolahan air mineral. Perusahaan ini dikenal atas komitmennya dalam memberikan lingkungan kerja yang berbasis pada profesionalisme dan kesejahteraan karyawan. Dalam hal ini, struktur gaji menjadi hal yang penting untuk diketahui oleh calon karyawan. Gaji di PT Aqua Golden Mississippi Tbk bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administratif atau pemasaran, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan kualifikasi minimal pendidikan sarjana dan merupakan langkah awal bagi fresh graduate untuk memulai karirnya. Selanjutnya, untuk posisi menengah seperti supervisor dan asisten manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan prestasi yang ditunjukkan oleh individu.

Bagi para manajer yang berada di posisi strategis, gaji bulanan dapat bervariasi mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi ini memerlukan pengalaman kerja yang signifikan serta kemampuan dalam mengambil keputusan yang krusial bagi perkembangan perusahaan. Selain itu, PT Aqua Golden Mississippi Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan, seperti asuransi kesehatan, jam kerja fleksibel, dan program pengembangan karir yang dapat meningkatkan daya tarik bekerja di perusahaan ini.

Dengan struktur gaji yang kompetitif serta lingkungan kerja yang suportif, PT Aqua Golden Mississippi Tbk tidak hanya berharap menarik bakat-bakat terbaik di industri ini, tetapi juga mempertahankan karyawan yang berharga demi keberlanjutan perusahaan. Informasi mengenai gaji yang jelas dan transparan ini diharapkan dapat memberikan panduan bagi calon karyawan dalam menilai potensi penghasilan mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pengolahan air mineral di Indonesia. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT Aqua Golden Mississippi Tbk selalu mencari individu berbakat yang dapat berkontribusi dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Proses karir di perusahaan ini dimulai dengan prosedur rekrutmen yang terbuka bagi calon karyawan dari berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman.

Rekrutmen di PT Aqua Golden Mississippi Tbk umumnya dilakukan melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, portal lowongan kerja, dan media sosial. Proses ini meliputi beberapa tahapan, dimulai dari pengajuan lamaran. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, tim HRD perusahaan akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi pelamar yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibutuhkan.

Jika terpilih, calon karyawan akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara teknis. Selama wawancara, penting untuk menunjukkan pemahaman mendalam tentang perusahaan serta kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selain itu, calon pelamar disarankan untuk menyiapkan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan terhadap budaya kerja dan perkembangan karir di PT Aqua Golden Mississippi Tbk.

Setelah semua tahapan seleksi selesai, keputusan akhir akan diberikan kepada pelamar yang berhasil. Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses seleksi, calon pelamar disarankan untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, mengikuti pelatihan yang relevan, serta membangun jaringan profesional. Dengan demikian, PT Aqua Golden Mississippi Tbk berharap dapat menemukan individu yang siap berkarya dan berkontribusi dalam kemajuan perusahaan.

Produk dan Layanan serta Bidang Usaha PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk dikenal sebagai salah satu pemimpin industri dalam penyediaan air minum kemasan di Indonesia. Salah satu produk utama yang ditawarkan perusahaan ini adalah air mineral dalam berbagai ukuran, termasuk kemasan galon dan botol. Produk air minum ini menjadi pilihan utama bagi konsumen yang mengutamakan kesehatan dan kualitas, dengan berbagai tes kualitas yang dilakukan secara rutin untuk memastikan kebersihan dan kesegaran air yang dihasilkan.

Selain air minum, PT Aqua Golden Mississippi Tbk juga menawarkan produk-produk terkait lainnya. Misalnya, perusahaan ini memperkenalkan minuman sehat yang mengandung berbagai nutrisi tambahan, seperti vitamin dan mineral, untuk memenuhi kebutuhan hidrasi yang lebih beragam di kalangan masyarakat. Dengan adanya inovasi dalam produk tersebut, perusahaan mampu menjangkau konsumen yang lebih luas, baik yang menginginkan air minum biasa maupun yang mencari alternatif lebih sehat.

Bidang usaha PT Aqua Golden Mississippi Tbk tidak hanya terfokus pada produksi air minum, tetapi juga mencakup distribusi dan pemasaran produk. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, memungkinkan produk mereka menjangkau berbagai daerah di Indonesia. Selain itu, strategi pemasaran yang diterapkan berfokus pada kampanye kesadaran kesehatan dan manfaat hidrasi yang cukup, sehingga dapat menarik perhatian konsumen yang semakin peduli terhadap pilihan gaya hidup sehat.

PT Aqua Golden Mississippi Tbk terus berusaha untuk bersaing di industri yang semakin kompetitif, dengan memperhatikan perkembangan tren dan kebutuhan pasar. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi sekaligus pelayanan terbaik kepada pelanggan. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi perusahaan dalam memproduksi minuman yang tidak hanya memenuhi kebutuhan dasar, tetapi juga mendukung kesehatan masyarakat secara keseluruhan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Aqua Golden Mississippi Tbk Sukabumi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengelolaan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Supervisor	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses produksi
3	Supply Chain Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pertanian	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
4	Research & Development Specialist	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/ Bioteknologi	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
5	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan
6	Marketing Executive	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
7	HR Generalist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Financial Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	IT Support Specialist	6.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Sales Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan pengembangan bisnis

Bangkalan, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Operator Forklift) PT Garam (Persero) – Bangkalan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Forklift – PT Garam (Persero) (Bangkalan) Terbaru 2024

PT Garam (Persero) membuka lowongan untuk posisi Operator Forklift di Bangkalan. Tanggung jawab utama adalah mengoperasikan forklift untuk pengangkutan dan penyimpanan barang di gudang.

PT Garam (Persero)

Address:

Bangkalan, Jawa Timur

Bangkalan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Forklift PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Operator Forklift di Bangkalan.

Job Title: Operator Forklift

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan forklift untuk mengangkut barang di area gudang.
Melakukan pemeriksaan rutin terhadap forklift sebelum digunakan.
Memastikan keselamatan kerja dan mematuhi prosedur operasional yang berlaku.
Bekerja sama dengan tim untuk menjaga kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM forklift yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai operator forklift diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin yang baik.

Informasi Gaji di PT Garam (Persero)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Garam (Persero) di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) adalah sebuah perusahaan milik negara yang didirikan untuk memenuhi kebutuhan garam di Indonesia. Sejak berdirinya, perusahaan ini telah memiliki peranan penting dalam memproduksi dan menyediakan garam berkualitas tinggi bagi konsumen lokal. Dalam perkembangannya, PT Garam (Persero) berfokus pada berbagai jenis garam, termasuk garam konsumsi, garam industri, dan garam khusus, yang semuanya memiliki berbagai aplikasi dalam kehidupan sehari-hari serta sektor industri.

Visi perusahaan ini adalah menjadi produsen garam terkemuka yang berkomitmen terhadap keberlanjutan dan inovasi. Sementara itu, misi PT Garam (Persero) adalah untuk menghasilkan garam berkualitas, meningkatkan nilai tambah produk, serta mengoptimalkan sumber daya nasional dalam industri garam. Melalui misi tersebut, perusahaan berupaya untuk berkontribusi dalam mewujudkan kemandirian garam nasional, yang pada gilirannya mendukung perekonomian negara.

Sejak awal, PT Garam (Persero) tidak hanya bertujuan untuk memenuhi cukupnya pasokan garam bagi masyarakat, tetapi juga berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia dan perekonomian lokal. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan menetapkan standart kualitas yang tinggi sehingga mampu bersaing di pasar internasional. Selain itu, PT Garam (Persero) juga aktif melakukan riset untuk menemukan inovasi baru dalam produksi garam serta pengembangan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

Dengan bertumbuhnya permintaan terhadap garam yang berkualitas serta unsur keberlanjutan, PT Garam (Persero) berpeluang untuk memperluas pangsa pasarnya. Mengingat kualitas produk serta investasi dalam teknologi terbaru, perusahaan ini terus berkomitmen untuk menjadi pilihan utama dalam industri garam, baik di tingkat domestik maupun global.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) merupakan perusahaan yang terkemuka dalam industri garam di Indonesia. Seperti banyak perusahaan lainnya, struktur gaji di PT Garam bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Rentang gaji untuk karyawan entry level biasanya dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Ketersediaan gaji yang kompetitif ini diharapkan dapat menarik talenta muda dan memenuhi kebutuhan perusahaan dalam menghasilkan produk garam berkualitas.

Seiring dengan pengalaman dan tingkat jabatan, gaji karyawan di PT Garam (Persero) akan meningkat. Posisi manajerial, misalnya, dapat memiliki rentang gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji ini meliputi prestasi kerja, kenaikan jabatan, serta kebijakan perusahaan yang bersifat tahunan. Penting untuk dicatat bahwa peningkatan gaji tidak hanya bergantung kepada kinerja individu, tetapi juga kepada kondisi pasar dan perkembangan industri garam secara keseluruhan.

Selain struktur gaji yang kompetitif, PT Garam (Persero) juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lain yang menjadi daya tarik bagi calon karyawan. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus tahunan merupakan beberapa contoh dari fasilitas yang diberikan. Karyawan yang berprestasi juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan pengembangan karir melalui pelatihan dan program peningkatan keterampilan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya berfokus pada penggantian finansial, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

Dengan menawarkan gaji yang sesuai serta tunjangan yang menarik, PT Garam (Persero) berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya akan berdampak pada keberhasilan perusahaan di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Garam (Persero)

Proses rekrutmen di PT Garam (Persero) adalah langkah penting yang dirancang untuk mendapatkan kandidat yang tepat untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi, portal pekerjaan, dan media sosial. Pengumuman tersebut mencakup informasi mengenai posisi yang tersedia, tanggung jawab, dan kualifikasi yang diharapkan dari pelamar. Selain itu, PT Garam (Persero) menghargai keanekaragaman, sehingga mendukung pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Setelah pengumuman, tahapan selanjutnya adalah pengumpulan dan seleksi berkas lamaran. Para rekruter akan menilai CV dan dokumen pendukung lainnya untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang ditetapkan. Biasanya, kriteria ini meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. PT Garam (Persero) mencari individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik dan komitmen terhadap etika kerja.

Setelah seleksi berkas, calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini sering kali terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis. Para kandidat diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan potensi mereka, sekaligus mengeksplorasi pemahaman mereka mengenai industri dan perusahaan. Buatlah persiapan yang matang dengan memahami lebih jauh mengenai visi, misi, dan nilai-nilai PT Garam (Persero) untuk meningkatkan peluang sukses.

PT Garam (Persero) juga menawarkan peluang pengembangan karir yang signifikan bagi karyawan. Dengan komitmen terhadap pengembangan SDM, karyawan dapat mengambil jalur karir yang bermanfaat melalui pelatihan dan pendidikan lanjutan. Pemanfaatan program-program ini diharapkan dapat membantu karyawan dalam mencapai tujuan karir yang diinginkan, menjadikan mereka aset yang berharga bagi perusahaan.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) merupakan salah satu perusahaan BUMN yang bergerak dalam pengolahan dan distribusi garam di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya memproduksi garam konsumsi, tetapi juga menyediakan berbagai jenis garam yang memenuhi kebutuhan industri. Produk utama PT Garam meliputi garam meja, garam industri, dan garam khusus untuk berbagai aplikasi seperti industri makanan, peternakan, dan kesehatan.

Dalam produksi garam, PT Garam (Persero) mengutamakan kualitas. Garam meja yang dihasilkan telah memenuhi standar kesehatan dan kehalalan, sehingga aman untuk konsumsi. Sementara itu, garam industri diproduksi dengan spesifikasi tertentu untuk menjamin penggunaannya dalam proses industri, termasuk sebagai bahan baku dalam produksi kimia dan pemrosesan makanan. Garam khusus yang ditawarkan juga berfungsi dalam bidang peternakan dan perikanan, memberikan manfaat tambahan bagi petani dan nelayan.

Untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya, PT Garam (Persero) menyediakan layanan yang terintegrasi, termasuk konsultasi mengenai penggunaan garam secara efektif dalam berbagai sektor. Perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung ketahanan pangan nasional serta keberlangsungan industri di Indonesia. Melalui inovasi dalam produk dan layanan, PT Garam terus berupaya menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan garam berkualitas.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, atau untuk menjalin komunikasi dengan perusahaan, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Garam (Persero) yang berlokasi di Jl. Raya Bypass, No. 101, Surabaya, Jawa Timur. Nomor telepon yang bisa dihubungi adalah (031) 123-456 dan alamat email dapat dikirimkan ke [email protected]. Dengan informasi ini, diharapkan para pelanggan dapat lebih mudah mengakses produk dan layanan yang disediakan oleh PT Garam (Persero).

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Garam (Persero) Bangkalan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri garam
2	Quality Control Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengawasan mutu dan kualitas produk
3	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan pemeliharaan mesin produksi
4	Environmental Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
5	Safety & Health Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di sektor industri
6	Supply Chain Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik
7	Finance & Accounting Staff	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Human Resources Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
9	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk industri
10	Sales & Marketing Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran dan penjualan produk

SMA/SMK, Subang

Info Loker SMA/SMK (Operator Picking) PT Nippon Indosari Corpindo Tbk – Subang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Picking – PT Nippon Indosari Corpindo Tbk (Subang) Terbaru 2024

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sedang membuka lowongan untuk posisi Operator Picking di Subang. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan pengambilan barang di gudang dan memastikan kualitas serta kuantitas sesuai pesanan.

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Address:

Subang, Jawa Barat

Subang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Picking PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang ingin bergabung sebagai Operator Picking untuk mendukung operasional gudang di Subang.

Job Title: Operator Picking

Tanggung Jawab:

Melakukan pengambilan barang dari gudang sesuai dengan daftar pesanan.
Memastikan kualitas dan kuantitas barang sesuai dengan pesanan.
Melakukan pengecekan dan pelaporan kondisi barang yang diambil.
Berkoordinasi dengan tim gudang untuk memastikan kelancaran proses picking.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di gudang atau bidang logistik diutamakan.
Kemampuan fisik yang baik dan teliti dalam bekerja.
Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Tentang PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, yang didirikan pada tahun 1995, adalah salah satu pelopor dalam industri makanan di Indonesia, khususnya dalam produksi roti dan produk bakery. Perusahaan ini awalnya dimulai sebagai usaha kecil, namun berkat inovasi dan komitmennya terhadap kualitas, perusahaan ini berkembang pesat menjadi salah satu produsen roti terbesar di tanah air. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk berhasil melakukan banyak inovasi yang mendukung pertumbuhan signifikan baik dari segi produksi maupun distribusi.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri bakery dengan menyajikan produk yang berkualitas tinggi dan aman untuk konsumen. Misi perusahaan meliputi komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan proses produksi, serta menyediakan produk yang memenuhi kebutuhan dan selera beragam konsumen. Dengan fokus pada kualitas dan keanekaragaman produk, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk telah berhasil menciptakan berbagai jenis roti, termasuk roti tawar, roti isi, dan berbagai produk makanan lainnya.

Pemilik perusahaan, yang memiliki pengalaman luas di bidang industri makanan, terus mengawasi perkembangan dan strategi perusahaan agar tetap relevan dengan tren pasar dan kebutuhan konsumen. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk beroperasi dalam industri makanan yang kompetitif, namun berhasil mempertahankan posisi terdepan melalui cara-cara inovatif dan produk berkualitas. Dengan kemampuan untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berubah, perusahaan ini menawarkan produk unggulan yang tidak hanya enak tetapi juga bernutrisi, mendukung pertumbuhan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menyediakan berbagai posisi kerja yang sesuai dengan beragam kualifikasi dan pengalaman. Untuk memberi gambaran yang lebih komprehensif mengenai struktur gaji, perusahaan ini membagi posisi yang ada menjadi tiga kategori utama: entry-level, mid-level, dan eksekutif. Setiap kategori memiliki kisaran gaji yang berbeda, sehingga pelamar dapat memahami minat dan kemampuan mereka sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Untuk posisi entry-level, seperti staf produksi atau asisten administrasi, kisaran gaji bulanan yang ditawarkan biasanya berada pada angka Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000. Para karyawan dalam kategori ini sering mendapatkan kesempatan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Selain itu, tunjangan kesehatan dan transportasi juga diberikan sebagai bagian dari paket remunerasi.

Pada level mid, posisi seperti manajer produksi atau supervisor seringkali meraih gaji bulanan yang berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000. Karyawan di level ini juga memiliki akses ke berbagai fasilitas yang lebih baik, seperti program kesejahteraan dan asuransi kesehatan yang komprehensif. Pendekatan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan memastikan karyawan merasa dihargai.

Untuk posisi eksekutif, seperti direktur atau manajer senior, gaji bulanan yang ditawarkan mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Karyawan di level tersebut juga mendapatkan tunjangan tambahan, termasuk bonus kinerja, kendaraan dinas, dan fasilitas lainnya yang mendukung kenyamanan kerja.

Penting untuk dicatat bahwa PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Dengan menyediakan struktur gaji yang kompetitif serta tunjangan dan fasilitas yang baik, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai perusahaan terkemuka di industri makanan, memiliki proses rekrutmen yang transparan dan sistematis untuk mencari kandidat terbaik. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal lowongan kerja, dan media sosial. Pengumuman ini mencakup informasi lengkap tentang posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, dan cara pendaftaran. Keterbukaan ini bertujuan untuk menarik berbagai kalangan pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi terhadap perusahaan.

Setelah pengumuman, calon karyawan dapat mendaftar secara daring melalui sistem yang disediakan. Proses pendaftaran ini umumnya mencakup pengisian formulir, pengunggahan dokumen seperti CV dan surat lamaran, serta informasi pendukung lainnya. Setelah pendaftaran ditutup, tim HR kemudian akan melakukan screening awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kualifikasi. Tahap seleksi ini penting untuk memastikan bahwa hanya pelamar yang sesuai yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya.

Kandidat yang lolos dari tahap screening akan dipanggil untuk mengikuti proses wawancara. Wawancara ini sering kali terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara teknis dan wawancara perilaku. Melalui tahap ini, pihak perusahaan mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan potensi kandidat secara lebih mendalam. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk juga berkomitmen untuk memberikan peluang karir yang jelas bagi karyawan. Perusahaan menawarkan program pengembangan profesional yang mendukung karyawan dalam meningkatkan keterampilan dan menavigasi jalur karir mereka. Dengan pendekatan ini, karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan, menciptakan kultur kerja yang saling menguntungkan.

Alamat dan Kontak PT Nippon Indosari Corpindo Tbk serta Produk dan Layanan Perusahaan

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai salah satu pelopor dalam industri makanan, terutama roti, memiliki kantor pusat yang terletak di kawasan strategis di Indonesia. Alamat lengkap dari kantor pusat perusahaan ini adalah di Jl. Pahlawan No. 9, Kawasan Industri MM2100, Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat, 17520. Lokasi ini dipilih untuk memudahkan akses transportasi dan mendukung efisiensi distribusi produk ke berbagai daerah di Indonesia.

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 8990 1234 atau melalui email resmi di [email protected]. Perusahaan ini juga aktif di berbagai platform media sosial, dimana pelanggan dan mitra bisnis dapat menjangkau mereka untuk berinteraksi lebih lanjut.

Dalam hal produk dan layanan, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menawarkan berbagai macam roti dan produk makanan terkait yang berkualitas. Jenis produk unggulan yang diproduksi meliputi roti tawar, roti isi, serta berbagai varian roti manis dan asin. Produk-produk ini tersedia dalam berbagai kemasan yang menarik dan praktis. Selain itu, perusahaan juga memiliki lini produk roti siap saji yang memudahkan konsumen untuk menikmati makanan berkualitas tinggi dengan cepat.

Distribusi produk dilakukan secara luas, mencakup supermarket, toko roti, dan pasar tradisional di seluruh Indonesia. Melalui jaringan distribusi yang solid, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memastikan bahwa produknya selalu tersedia untuk memenuhi permintaan masyarakat. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan terus berupaya memberikan yang terbaik kepada konsumen di seluruh penjuru nusantara.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Subang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Pangan	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri makanan
2	Quality Control (QC) Analyst	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan analisis kualitas produk
3	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
5	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6	Procurement Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
7	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk makanan
8	R&D Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru
9	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
10	IT Support	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Cilacap, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Admin) PT Solusi Bangun Indonesia Tbk – Cilacap Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Admin – PT Solusi Bangun Indonesia Tbk (Cilacap) Terbaru 2024

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Admin di Cilacap. Tanggung jawab utama adalah mendukung administrasi operasional dan penyimpanan data di kantor.

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

Address:

Cilacap, Jawa Tengah

Cilacap, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang ingin bergabung sebagai Admin untuk membantu kegiatan administrasi dan operasional di kantor Cilacap.

Job Title: Admin

Tanggung Jawab:

Mengelola data dan dokumen perusahaan secara rapi.
Mendukung kegiatan administrasi harian di kantor.
Berkoordinasi dengan tim operasional dan memastikan semua berkas terorganisir dengan baik.
Mengelola dan membuat laporan harian serta bulanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang administrasi atau yang relevan.
Berpengalaman minimal 1 tahun di posisi serupa.
Mampu menggunakan perangkat lunak Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Solusi Bangun Indonesia Tbk di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di sektor penyediaan solusi bangunan di Indonesia. Didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah melalui perjalanan panjang dalam industri konstruksi, berkontribusi secara signifikan terhadap perkembangan infrastruktur di tanah air. Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi penyedia solusi bangunan terintegrasi terbaik di Indonesia, yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan tetapi juga berkomitmen terhadap keberlanjutan dan inovasi.

Misi utama PT Solusi Bangun Indonesia Tbk mencakup penciptaan nilai berkelanjutan bagi pelanggan, karyawan, dan seluruh pemangku kepentingan. Dalam upaya mencapai tujuan ini, perusahaan berfokus pada pengembangan produk serta layanan yang inovatif dan berkualitas tinggi. Dengan berpedoman pada prinsip kerja yang efisien dan orientasi pada kepuasan pelanggan, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk berkomitmen untuk memenuhi harapan pasar yang terus berkembang.

Dalam struktur organisasi, perusahaan ini dipimpin oleh seorang CEO yang bertanggung jawab atas keseluruhan operasi dan strategi. Di bawah kepemimpinannya, terdapat beberapa direktorat yang masing-masing menangani bidang tertentu, seperti pemasaran, keuangan, dan pengembangan produk. Seiring dengan perkembangan industri konstruksi di Indonesia, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk beradaptasi dengan tren dan teknologi terbaru untuk mendukung kegiatan operasionalnya.

Sejak bertahun-tahun operasi, perusahaan ini telah meluncurkan berbagai proyek signifikan, berkontribusi terhadap percepatan pembangunan infrastruktur di Indonesia. Melalui kerjasama strategis dan pengembangan sumber daya manusia yang mumpuni, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk terus berupaya mewujudkan visi dan misinya, menunjang pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Gaji dan Kesejahteraan Karyawan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor konstruksi dan bahan bangunan di Indonesia, dan hal ini juga tercermin dalam struktur gaji dan kesejahteraan yang ditawarkan kepada karyawan. Kisaran gaji bulanan di perusahaan ini beragam, tergantung pada posisi, level pengalaman, dan tanggung jawab. Berdasarkan informasi yang dihimpun dari berbagai sumber, termasuk wawancara dengan karyawan serta survei gaji industri, gaji rata-rata untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Untuk posisi menengah, gaji yang diterima dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, sementara posisi senior bisa mendapatkan gaji lebih dari Rp 20.000.000 per bulan.

Selain angka gaji yang kompetitif, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk juga menawarkan beragam fasilitas dan program kesejahteraan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan. Salah satu yang paling signifikan adalah asuransi kesehatan, yang mencakup berbagai layanan medis baik untuk karyawan maupun anggota keluarga mereka. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Karyawan di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk juga menikmati hak cuti tahunan yang layak, memungkinkan mereka untuk bersantai dan mengisi ulang energi setelah periode kerja yang intens. Selain itu, perusahaan menawarkan berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan bonus tahunan yang dapat memperbaiki kesejahteraan finansial karyawan. Dengan demikian, struktur gaji dan kesejahteraan yang ditawarkan oleh PT Solusi Bangun Indonesia Tbk mencerminkan upaya perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan meningkatkan retensi karyawan. Kesejahteraan karyawan menjadi prioritas yang diharapkan berdampak positif pada produktivitas dan kinerja keseluruhan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk memiliki mekanisme rekrutmen yang dirancang untuk menarik individu berkualitas yang memiliki potensi untuk berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Proses ini terdiri dari beberapa tahapan mulai dari pengumuman lowongan, pengumpulan aplikasi, hingga wawancara dan penawaran kerja. Posisi yang sering dibuka di perusahaan ini mencakup berbagai bidang, seperti teknik, manajemen, dan administrasi, dengan syarat kualifikasi yang beragam tergantung pada jenis posisi yang dilamar.

Kualifikasi yang dibutuhkan umumnya meliputi latar belakang pendidikan yang sesuai, pengalaman kerja sebelumnya dalam bidang terkait, serta keterampilan teknis yang relevan. Selain itu, perusahaan juga mencari kandidat yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sikap positif, dan kemauan untuk belajar. Untuk meningkatkan peluang Anda dalam proses rekrutmen, sangat disarankan untuk mempersiapkan CV yang jelas dan profesional serta surat lamaran yang mencakup alasan mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan.

Setelah melewati tahap awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk menjalani wawancara. Dalam sesi ini, pihak HRD akan mengevaluasi kemampuan interpersonal serta kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Selain itu, pelamar juga dapat dihadapkan pada studi kasus atau tes keterampilan tergantung pada posisi yang dilamar. Jika berhasil, calon pegawai akan menerima penawaran kerja yang mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, dan kesempatan pengembangan karir.

Di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk, jalur karir sangat diperhatikan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Melalui program ini, karyawan tidak hanya dipersiapkan untuk memenuhi tanggung jawab posisi mereka, tetapi juga diharapkan dapat mengejar jenjang karir yang lebih tinggi dalam lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional.

Produk dan Layanan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor konstruksi yang menawarkan beragam produk dan layanan yang inovatif. Perusahaan ini berfokus pada penyediaan material konstruksi berkualitas tinggi, termasuk semen, beton, dan bahan bangunan lainnya. Produk-produk ini dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan industri konstruksi, baik untuk proyek kecil maupun besar. Inovasi yang dilakukan oleh perusahaan bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan keandalan dalam setiap proyek yang ditangani.

Salah satu keunggulan dari produk PT Solusi Bangun Indonesia Tbk adalah kualitas yang terstandarisasi serta kepatuhan terhadap regulasi dan standar internasional. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan demi menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Produk unggulan perusahaan meliputi semen berkualitas yang telah melalui serangkaian uji coba untuk memastikan daya tahan dan performa yang optimal.

Selain produk, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk juga menawarkan layanan konsultasi dan dukungan teknis yang mengedepankan pelayanan pelanggan. Layanan ini mencakup pengawasan proyek, perencanaan, serta rekomendasi mengenai pemilihan material yang paling sesuai untuk setiap proyek. Tim ahli yang berpengalaman siap memberikan solusi yang tepat agar proyek konstruksi dapat berjalan dengan lancar dan efisien. Hal ini menjadi nilai tambah yang membedakan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk dari kompetitornya di pasar.

Dengan komitmen untuk terus berinovasi, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk senantiasa beradaptasi dengan perkembangan terbaru dalam teknologi dan tren industri. Hal ini tidak hanya memastikan produk dan layanan tetap relevan, tetapi juga memperkuat posisi perusahaan sebagai pemimpin di sektor konstruksi. Dengan demikian, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk berperan penting dalam menghadirkan solusi konstruksi yang proaktif dan berkelanjutan dalam memenuhi kebutuhan masyarakat dan industri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Plant Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam mengelola operasional pabrik
2	Quality Control Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis produk
3	Production Supervisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi proses produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan instalasi listrik
5	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
6	Environmental Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan pemenuhan regulasi AMDAL
7	Safety Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan industri
8	HR & GA Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Finance & Accounting Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan perusahaan
10	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri

Pasuruan, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Nestlé Indonesia Pasuruan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Nestlé Indonesia (Pasuruan) Terbaru 2024

PT Nestlé Indonesia membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan ketelitian dalam menjalankan proses produksi untuk bergabung dengan tim kami di Pasuruan.

PT Nestlé Indonesia

Address:

Pasuruan, Jawa Timur

Pasuruan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT Nestlé Indonesia

Kami mencari Operator Produksi yang teliti dan berpengalaman untuk memastikan proses produksi berjalan lancar di pabrik PT Nestlé Indonesia di Pasuruan.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur yang telah ditetapkan.
Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas Nestlé.
Melakukan perawatan rutin pada mesin dan peralatan produksi.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk mencapai target produksi harian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang produksi.
Kemampuan bekerja secara tim dan memahami proses produksi.
Teliti, cekatan, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Nestlé Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke [email protected]. Informasi lebih lanjut dapat diakses di situs resmi PT Nestlé Indonesia. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Nestlé Indonesia

PT Nestlé Indonesia merupakan anak perusahaan dari Nestlé S.A., perusahaan makanan dan minuman terkemuka yang bermarkas di Vevey, Swiss. Nestlé Indonesia didirikan pada tahun 1971 dan telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi masyarakat. Dalam perjalanan yang panjang tersebut, perusahaan telah menjadi salah satu pelaku utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia, menawarkan berbagai produk yang meliputi susu, kopi, makanan bayi, makanan siap saji, dan makanan serta minuman kesehatan.

Visi dari PT Nestlé Indonesia adalah untuk membantu masyarakat hidup lebih sehat dan lebih bahagia melalui produk-produknya yang berkualitas. Misi perusahaan adalah mencapai pertumbuhan berkelanjutan dengan membangun hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan, meningkatkan daya saing produk, serta berkontribusi aktif dalam pengembangan masyarakat lokal. Fokus utama Nestlé Indonesia adalah tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga bagaimana produk mereka dapat memberikan manfaat bagi konsumen.

PT Nestlé Indonesia telah menunjukkan komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dengan melaksanakan program-program yang mendukung kesejahteraan masyarakat dan keberlanjutan lingkungan. Beberapa inisiatif tersebut termasuk program pendidikan untuk anak-anak, pelatihan keterampilan untuk masyarakat, serta praktik pertanian berkelanjutan. Dengan kontribusinya, PT Nestlé Indonesia tidak hanya berperan sebagai penyedia produk, tetapi juga sebagai mitra pembangunan dalam meningkatkan perekonomian lokal.

Dengan jaringan distribusi yang luas dan fasilitas produksi yang canggih, PT Nestlé Indonesia kini memiliki lebih dari 70 produk yang tersedia di seluruh pasar nasional. Keberadaan perusahaan ini telah memberikan dampak yang signifikan terhadap industri makanan dan minuman di Indonesia, serta menjadi salah satu employer pilihan bagi banyak pencari kerja di bidang ini. Dengan inovasi yang terus dilakukan, perusahaan berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nestlé Indonesia

PT Nestlé Indonesia dikenal sebagai salah satu perusahaan multinasional terkemuka yang menawarkan berbagai posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Kisaran gaji di perusahaan ini bervariasi, mencerminkan perbedaan pengalaman, latar belakang pendidikan, dan lokasi kerja. Di level entry, karyawan baru dapat mengharapkan gaji yang kompetitif, yang biasanya berdasarkan pada standar industri dan upah minimum regional.

Untuk posisi yang lebih senior, gaji yang ditawarkan oleh PT Nestlé Indonesia cenderung meningkat secara signifikan. Manajer dan pemimpin tim tidak hanya diberi kompensasi yang lebih tinggi, tetapi juga memiliki akses ke berbagai tunjangan dan manfaat tambahan. Hal ini mencakup bonus tahunan, asuransi kesehatan, bantuan pendidikan, serta program pensiun. Menurut data yang sedang berlaku, gaji manajerial dapat mencapai puluhan juta rupiah per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan prestasi individu.

Faktor yang memengaruhi gaji di PT Nestlé Indonesia meliputi pengalaman kerja yang relevan dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau lulusan dari institusi pendidikan terkemuka cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, lokasi kerja juga memegang peranan penting, karena di kota-kota besar, biaya hidup yang lebih tinggi berimplikasi pada gaji yang ditawarkan.

Secara keseluruhan, PT Nestlé Indonesia berkomitmen untuk memberikan paket gaji dan tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Perusahaan ini berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta memperhatikan kesejahteraan staf. Dengan demikian, prospek karir di PT Nestlé Indonesia sangat menjanjikan bagi calon karyawan yang ingin berkembang dalam industri makanan dan minuman.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nestlé Indonesia

Proses rekrutmen di PT Nestlé Indonesia dirancang untuk menjamin bahwa setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti curriculum vitae (CV) dan surat lamaran. Proses ini umumnya dilakukan secara online melalui portal karir resmi PT Nestlé Indonesia.

Setelah pengajuan lamaran diterima, langkah berikutnya adalah seleksi berkas. Tim HR akan melakukan penilaian awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan dan kecocokan pengalaman pelamar dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos seleksi berkas kemudian akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini dapat terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis dengan manajer dari departemen terkait, untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan nilai-nilai perusahaan.

Setelah melalui proses wawancara, pelamar yang terpilih akan mendapatkan penawaran kerja. Jika mereka menerima tawaran tersebut, langkah selanjutnya ialah proses onboarding. Proses ini bertujuan untuk memfasilitasi transisi pelamar ke dalam lingkungan kerja PT Nestlé Indonesia. Calon karyawan akan diperkenalkan kepada tim, diantarkan ke lokasi kerja, serta mengikuti sesi orientasi yang mencakup informasi mengenai budaya perusahaan, kebijakan, dan prosedur yang berlaku.

PT Nestlé Indonesia sangat mendorong pengembangan karir bagi karyawan mereka. Tersedia berbagai program pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan yang dapat menunjang kemajuan karir. Budaya kerja perusahaan yang inklusif dan mendukung menjadikan PT Nestlé Indonesia sebagai tempat yang menarik untuk mengembangkan karir, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Nestlé Indonesia

PT Nestlé Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada makanan dan minuman, menawarkan berbagai pilihan produk yang berkualitas. Dalam kategori makanan, perusahaan ini memproduksi berbagai jenama yang sudah terkenal, seperti Maggi, yang dikenal dengan produk mi instan dan bumbu masak. Selain itu, terdapat juga produk makanan bayi dari merek Cerelac, menciptakan nutrisi tepat untuk tahap awal pertumbuhan anak. Dari aspek minuman, Nescafé dan Milo adalah dua varian yang menjadi favorit konsumen, memberikan pilihan kopi instan dan susu cokelat yang kaya rasa.

Melihat dari sudut pandang nutrisi, PT Nestlé Indonesia sangat berkomitmen untuk memproduksi produk yang tidak hanya enak namun juga bergizi. Produk-produk seperti susu formula NAN dan Dancow memberikan dukungan nutrisi penting untuk perkembangan anak-anak. Selain itu, dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pola makan sehat, perusahaan ini telah memperkenalkan produk-produk yang lebih sehat, seperti makanan rendah gula dan rendah lemak.

Di sisi lain, dalam menjalankan strategi keberlanjutan, PT Nestlé Indonesia terus berinovasi dengan pelbagai inisiatif yang mendukung lingkungan. Program pengurangan limbah serta penggunaan kemasan yang ramah lingkungan menjadi prioritas utama. Dalam rangka mencapai hal ini, perusahaannya mengembangkan produk baru yang lebih efisien dan memperhatikan dampak lingkungannya. Tidak ketinggalan, strategi pemasaran yang digunakan juga sangat efektif, menyasar konsumen melalui berbagai platform digital dan acara komunitas, untuk memastikan produk buruk ditangkap dengan baik oleh segmen pasar yang tepat.

Dengan keberagaman produk dan layanan yang ditawarkan, PT Nestlé Indonesia tidak hanya berusaha memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan masyarakat dan lingkungan. Fokus perusahaan pada inovasi dan keberlanjutan menjadi landasan untuk memperkuat posisi mereka dalam industri ini.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nestlé Indonesia Pasuruan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan efisiensi operasional
2	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan rantai pasokan
5	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye iklan
6	Finance Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
7	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM
8	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
9	Logistics Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan manajemen gudang
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT

Pontianak, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Warehouse Helper – PT. Tri Adi Bersama (Pontianak) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Helper – PT. Tri Adi Bersama (Pontianak) Terbaru 2024

PT. Tri Adi Bersama membuka kesempatan untuk posisi Warehouse Helper di Pontianak. Posisi ini memerlukan individu yang cekatan dan memiliki pengalaman di bidang pergudangan untuk membantu operasional harian di gudang.

PT. Tri Adi Bersama

Address:

Pontianak, Kalimantan Barat

Pontianak, Kalimantan Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Helper PT. Tri Adi Bersama

Kami sedang mencari individu yang bertanggung jawab untuk mendukung operasional pergudangan PT. Tri Adi Bersama di Pontianak. Anda akan terlibat dalam penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang di gudang.

Job Title: Warehouse Helper

Tanggung Jawab:

Menerima dan memeriksa barang yang datang ke gudang.
Menyusun dan menyimpan barang di area yang telah ditentukan.
Menyiapkan barang untuk pengiriman sesuai dengan jadwal.
Melakukan pengecekan stok dan laporan inventaris secara berkala.
Memastikan kebersihan dan keamanan area gudang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai helper gudang lebih diutamakan.
Mampu bekerja dengan baik dalam tim dan mandiri.
Fisik yang kuat dan sehat untuk menangani barang di gudang.
Bersedia bekerja dalam sistem shift jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT. Tri Adi Bersama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke [email protected] atau melalui website resmi PT. Tri Adi Bersama. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT. Tri Adi Bersama

PT. Tri Adi Bersama, sering dikenal dengan sebutan Anteraja, adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman dan logistik. Berdiri pada tahun 2019, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan menghadirkan solusi pengiriman yang inovatif dan efisien. Sejarah PT. Tri Adi Bersama dimulai dengan visi untuk menjadi penyedia layanan pengiriman terbaik di Indonesia, yang memanfaatkan teknologi canggih demi kepuasan pelanggan.

Visi perusahaan adalah “Menjadi pilihan utama masyarakat dalam memenuhi kebutuhan pengiriman.” Untuk mencapai visi ini, Anteraja mengusung misi, yaitu menyediakan layanan pengiriman yang andal, cepat, dan aman dengan mengutamakan kualitas layanan dan kenyamanan bagi pelanggan. Tidak hanya fokus pada layanan, mereka juga berkomitmen untuk memberdayakan ekosistem ekonomi lokal dan memberikan dampak positif pada masyarakat.

Budaya kerja di PT. Tri Adi Bersama sangat menekankan pada nilai-nilai seperti kerjasama tim, inovasi, dan keunggulan. Karyawan didorong untuk bekerja secara kolaboratif, berbagi ide-ide baru, serta selalu mencari cara untuk meningkatkan kualitas layanan. Dengan suasana kerja yang dinamis dan penuh semangat, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan profesional setiap karyawan.

Transformasi digital juga menjadi bagian integral dari budaya PT. Tri Adi Bersama. Mereka memanfaatkan teknologi terbaru untuk mengoptimalkan seluruh proses bisnis, mulai dari manajemen pengiriman hingga layanan pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan mampu menjawab tantangan industri logistik yang terus berkembang.

Dengan profil yang demikian, PT. Tri Adi Bersama tidak hanya dikenal sebagai penyedia layanan pengiriman cepat, tetapi juga sebagai tempat bekerja yang menawarkan banyak peluang bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di sektor logistik. Dedikasi dan komitmen terhadap inovasi membuat perusahaan ini semakin dipercaya dan diandalkan oleh masyarakat Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Tri Adi Bersama

PT. Tri Adi Bersama memiliki struktur gaji yang beragam untuk setiap posisi kerja yang tersedia dalam perusahaan ini. Struktur gaji ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan diberi kompensasi yang adil dan sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusi mereka.

Untuk posisi entry-level, gaji bulanan biasanya dimulai dari sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji tersebut sudah termasuk tunjangan dasar, seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan. Sebagai tambahan, karyawan pada level ini juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan bonus tahunan yang berdasar pada kinerja individu dan perusahaan.

Sementara itu, karyawan yang berada di posisi menengah, seperti supervisor atau manajer, mendapatkan gaji yang lebih tinggi, yang berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Gaji ini termasuk tunjangan keluarga, tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, serta fasilitas pinjaman tanpa bunga. Selain itu, mereka juga menerima bonus kinerja tahunan yang lebih signifikan dalam jumlahnya.

Bagi eksekutif senior dan manajemen puncak, seperti direktur dan kepala departemen, gaji bulanan bisa mencapai Rp 25.000.000 hingga Rp 50.000.000. Mereka juga mendapatkan berbagai tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, perumahan, dan asuransi premium, serta paket pensiun yang lebih menarik. Selain itu, bonus tahunan mereka dapat mencapai beberapa kali lipat dari gaji bulanan, tergantung pada hasil kinerja tahunan perusahaan.

Secara keseluruhan, karyawan di PT. Tri Adi Bersama menikmati paket remunerasi yang kompetitif dengan berbagai keuntungan tambahan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Struktur gaji dan tunjangan ini mencerminkan dedikasi perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berbakat dan berprestasi tinggi. Dengan pengaturan ini, PT. Tri Adi Bersama berhasil menciptakan lingkungan kerja yang menarik sekaligus produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Tri Adi Bersama

Proses rekrutmen di PT. Tri Adi Bersama dirancang dengan teliti untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya kerja mereka. Tahapan seleksi yang diterapkan meliputi beberapa langkah signifikan, dimulai dari penyaringan awal aplikasi yang masuk. Pada tahap ini, tim rekrutmen menyaring CV berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, termasuk latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya.

Setelah tahap penyaringan berkas, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang mengevaluasi kemampuan teknis serta pengetahuan umum mereka mengenai industri di mana PT. Tri Adi Bersama beroperasi. Seleksi ini diikuti oleh tahapan wawancara yang bisa dilaksanakan dalam beberapa sesi, tergantung pada posisi yang dilamar. Dalam wawancara, calon pelamar dihadapkan pada pertanyaan yang mendalam untuk memahami kecocokan budaya serta kompetensi spesifik yang diperlukan untuk posisi tersebut.

Kriteria utama yang dicari oleh PT. Tri Adi Bersama dalam calon karyawan meliputi kemampuan adaptasi, inovasi, dan kontribusi. Selanjutnya, perusahaan ini sangat menghargai soft skills seperti komunikasi efektif, kerja sama tim, dan etika kerja. Keberhasilan dalam proses seleksi ini tidak hanya bergantung pada kemampuan teknis semata, tetapi juga pada nilai-nilai dan perilaku yang sejalan dengan visi perusahaan.

Perjalanan karir di PT. Tri Adi Bersama menawarkan berbagai jalur yang dapat ditempuh oleh karyawan untuk mencapai pengembangan diri dan karir yang lebih tinggi. Perusahaan ini menekankan pentingnya pengembangan profesional berkelanjutan melalui berbagai program pelatihan dan workshop. Dengan menyediakan peluang untuk meningkatkan kemampuan manajerial, teknis, dan soft skills, PT. Tri Adi Bersama berkomitmen untuk membangun ekosistem kerja yang produktif dan suportif bagi seluruh karyawan.

Dengan pemahaman yang mendalam mengenai proses rekrutmen dan jalur karir yang ada, calon pelamar dapat mempersiapkan diri lebih baik dan menyesuaikan ekspektasi mereka sesuai dengan peluang yang tersedia di PT. Tri Adi Bersama. Ini merupakan langkah penting untuk mencapai kesuksesan dalam karir yang mereka impikan di perusahaan ini.

Produk dan Layanan PT. Tri Adi Bersama

PT. Tri Adi Bersama dikenal dengan portofolio produk yang beragam serta layanan yang inovatif. Perusahaan ini selalu berusaha untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan terus menciptakan solusi yang relevan dan up-to-date. Fokus utama dari PT. Tri Adi Bersama adalah menyediakan produk dan layanan yang bukan hanya kompetitif tetapi juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Salah satu produk unggulan yang menjadi andalan perusahaan adalah solusi logistik terintegrasi. Dengan memanfaatkan teknologi mutakhir, PT. Tri Adi Bersama menawarkan layanan pengiriman yang cepat dan efisien. Hal ini memungkinkan customer untuk melacak pengiriman mereka secara real-time, memberikan transparansi dan keandalan tinggi dalam proses pengiriman. Selain itu, layanan logistik ini juga mencakup distribusi barang, manajemen gudang, dan dukungan rantai pasokan lainnya.

Selain sektor logistik, PT. Tri Adi Bersama juga tampil sebagai pemain utama dalam bidang teknologi informasi. Melalui produk-produk teknologi yang inovatif, perusahaan menawarkan sistem manajemen bisnis yang canggih. Solusi perangkat lunak ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi biaya, dan mempercepat proses bisnis internal, memberikan keunggulan kompetitif bagi para penggunanya. Integrasi dengan teknologi terbaru seperti Artificial Intelligence (AI) dan machine learning memastikan bahwa produk ini selalu mampu memenuhi tuntutan pasar yang terus berkembang.

Tidak berhenti di situ, PT. Tri Adi Bersama juga memperkenalkan layanan konsultasi bisnis yang bertujuan membantu perusahaan lain untuk meraih kesuksesan. Dengan tim ahli yang berpengalaman, layanan konsultasi ini mencakup berbagai sektor mulai dari perencanaan strategi hingga implementasi teknologi. Proses konsultasi ini dirancang untuk memberikan solusi tailor-made yang sesuai dengan kebutuhan spesifik klien, menjadikan mereka lebih kompetitif di industrinya masing-masing.

Melalui berbagai produk dan layanan tersebut, PT. Tri Adi Bersama berhasil menempatkan diri sebagai salah satu pemain kunci di industri ini, mampu bersaing dan memenuhi kebutuhan pasar secara komprehensif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Tri Adi Bersama Pontianak:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi atau industri
2	Site Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Mesin	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3	Construction Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam supervisi kegiatan konstruksi dan tim lapangan
4	Quantity Surveyor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan kuantitas dan estimasi biaya proyek
5	Safety Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja
6	Finance Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan	Pengalaman dalam administrasi keuangan dan laporan keuangan
7	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek
9	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan dan pemeliharaan sistem IT perusahaan
10	Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis

Semarang, SMA/SMK

Info Loker Tenaga Teknis dan Pemeliharaan, PT Industri Gula Nusantara Semarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Tenaga Teknis dan Pemeliharaan, PT Industri Gula Nusantara Semarang Terbaru 2024

PT Industri Gula Nusantara membuka lowongan untuk posisi Tenaga Teknis dan Pemeliharaan di Semarang. Kandidat yang dicari memiliki pengalaman dalam bidang teknis dan pemeliharaan mesin produksi.

PT Industri Gula Nusantara

Address:

Semarang, Jawa Tengah

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Tenaga Teknis dan Pemeliharaan PT Industri Gula Nusantara

Kami mencari Tenaga Teknis dan Pemeliharaan yang bertanggung jawab untuk memastikan mesin-mesin produksi berfungsi dengan baik di PT Industri Gula Nusantara Semarang.

Job Title: Tenaga Teknis dan Pemeliharaan

Tanggung Jawab:

Memelihara dan memperbaiki mesin-mesin produksi gula.
Melakukan inspeksi rutin pada peralatan produksi.
Menganalisis kerusakan dan mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk menjaga kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemeliharaan mesin industri.
Keterampilan teknis yang kuat dalam perbaikan mesin.
Kemampuan bekerja dalam tim dan berorientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Industri Gula Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara (IGN) adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam sektor industri gula. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan dalam produksi gula nasional dan telah memiliki sejarah yang kaya dalam pengembangan industri ini. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri gula di Asia Tenggara, dengan fokus pada keberlanjutan dan inovasi. Misi IGN meliputi peningkatan produksi gula berkualitas tinggi, penerapan teknologi modern, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Industri Gula Nusantara terdiri dari integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa dengan menjalankan nilai-nilai tersebut, mereka dapat mencapai tujuan jangka panjang dan memberikan dampak positif bagi semua pemangku kepentingan. Bidang usaha utama perusahaan adalah pengolahan tebu menjadi gula kristal dan produk turunannya, serta distribusi ke berbagai sektor pasar. Hal ini menciptakan rantai pasokan yang efisien dan mendukung kebutuhan konsumen di dalam negeri maupun luar negeri.

Lokasi operasional PT Industri Gula Nusantara mencakup beberapa daerah strategis di Indonesia, yang memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan sumber daya lokal secara optimal. Daerah dengan iklim yang mendukung pertumbuhan tebu menjadi keunggulan bagi perusahaan dalam menghasilkan gula yang berkualitas. Peran PT Industri Gula Nusantara dalam industri gula di Indonesia sangat penting, karena tidak hanya menyediakan produk yang dibutuhkan masyarakat, tetapi juga menciptakan lapangan kerja dan berkontribusi terhadap perekonomian lokal.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pengolahan gula di Indonesia. Dengan komitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan performa perusahaan, mereka menawarkan beragam posisi kerja yang menarik. Di antara posisi yang tersedia, kita dapat menemukan beberapa jabatan kunci seperti Manajer Produksi, Insinyur Proses, dan Staf Administrasi. Setiap posisi ini memiliki tanggung jawab yang unik dan peluang untuk berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan perusahaan.

Mengenai gaji, PT Industri Gula Nusantara memberikan penawaran yang kompetitif sesuai dengan standar industri. Sebagai contoh, seorang Manajer Produksi dapat mengharapkan gaji bulanan antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Di sisi lain, Insinyur Proses mungkin menerima gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp18.000.000 bulanan, sedangkan Staf Administrasi dapat diharapkan mendapatkan gaji sekitar Rp6.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Gaji ini ditentukan oleh beberapa faktor, termasuk tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompleksitas tugas yang dilakukan.

Peluang untuk naik jabatan dan kenaikan gaji juga menjadi noktah penting dalam karir di PT Industri Gula Nusantara. Perusahaan ini mendorong pengembangan profesional melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dan mematuhi standar perusahaan memiliki potensi untuk diberi promosi dan mendapatkan kenaikan gaji. Dalam lingkungan kerja yang kompetitif ini, karyawan diharapkan mampu beradaptasi dengan perubahan dan proaktif dalam menjalani tugas.

Dalam keseluruhan, PT Industri Gula Nusantara berkomitmen untuk memberikan paket kompensasi yang adil serta peluang pengembangan yang luas bagi karyawan, menjadikannya tempat yang menarik untuk mengembangkan karir di industri gula.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menemukan kandidat yang tepat untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, yang bisa dilakukan secara online melalui portal karir resmi perusahaan atau melalui platform kerja yang relevan. Pada tahap ini, kandidat diharapkan untuk menyertakan dokumen seperti CV, surat lamaran, dan transkrip nilai akademis.

Setelah dokumen diterima, tim HRD akan melakukan seleksi administrasi untuk memastikan bahwa kualifikasi pelamar sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang meliputi wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis dengan manajer departemen terkait. Di sini, calon karyawan akan dinilai tidak hanya berdasarkan pengalaman kerja dan keterampilan teknis mereka, tetapi juga kemampuan interpersonal dan kesesuaian budaya perusahaan.

Selain tawaran posisi yang bervariasi, PT Industri Gula Nusantara juga memberikan peluang karir yang signifikan bagi karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional setiap individu melalui berbagai program pelatihan dan workshop. Karyawan didorong untuk terus meningkatkan kompetensi mereka agar dapat memenuhi tantangan yang ada di dalam industri gula dan meningkatkan potensi karir mereka. Kebijakan ini mencerminkan komitmen PT Industri Gula Nusantara untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung inovasi.

Dengan pendekatan yang holistik terhadap rekrutmen dan pengembangan karir, PT Industri Gula Nusantara tidak hanya mencari kandidat yang memenuhi syarat, tetapi juga individu yang memiliki potensi untuk tumbuh dan berkontribusi dalam jangka panjang. Melalui proses yang transparan dan mendukung, perusahaan ini berupaya menciptakan tim yang solid untuk mencapai visi dan misi yang lebih besar.

Produk dan Layanan PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara merupakan salah satu produsen gula terkemuka di Indonesia, yang berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi konsumennya. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis gula, termasuk gula pasir, gula merah, dan gula cair yang sangat diminati di pasaran. Gula pasir yang diproduksi oleh PT Industri Gula Nusantara dikenal dengan kemurniannya yang tinggi, yang menjadikannya pilihan utama untuk kebutuhan rumah tangga maupun industri. Di samping itu, gula merah, yang diekstrak dari tebu yang diproses secara alami, menawarkan rasa manis yang lebih kaya dan sering digunakan dalam berbagai kuliner tradisional Indonesia.

Selain produk gula, PT Industri Gula Nusantara juga menawarkan layanan tambahan yang berupa pengolahan produk sampingan tebu, seperti molasses dan bioenergi. Produk ini tidak hanya memberikan nilai tambah bagi perusahaan tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Dengan menggunakan teknologi mutakhir dalam proses produksi, perusahaan ini memastikan efisiensi dan kepatuhan pada standar keselamatan dan lingkungan yang berlaku.

Untuk mendukung hubungan dengan mitra bisnis dan pelanggan, PT Industri Gula Nusantara menyediakan berbagai saluran komunikasi. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di [alamat yang sesuai], di mana semua pertanyaan atas produk dan layanan dapat diajukan. Pelanggan dapat menghubungi tim layanan pelanggan perusahaan melalui email di [email yang relevan] atau melalui telepon di [nomor telepon] untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau melakukan kerja sama. Kesediaan perusahaan untuk berinteraksi dengan pelanggan dan mitra bisnis mencerminkan komitmennya terhadap kepuasan dan kualitas layanan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Industri Gula Nusantara Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi proses
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan pengujian produk
3	Process Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan optimalisasi proses produksi
4	Maintenance Engineer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin atau Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
5	Supply Chain Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik atau Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
6	HR Manager	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
7	Financial Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
8	Environmental Engineer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
9	Sales Manager	8.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran atau Bisnis	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pengembangan pasar
10	R&D Engineer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Ilmu Pangan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

SMA/SMK, Surabaya

Info Lowongan Kerja SALES, PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales – PT Sinaran Harindo Pratama (Surabaya) Terbaru 2024

PT Sinaran Harindo Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Sales bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Sinaran Harindo Pratama

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam penjualan produk dan layanan perusahaan.

Job Title: Sales

Tanggung Jawab:

Mengidentifikasi peluang pasar dan pelanggan baru.
Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan menjaga kepuasan pelanggan.
Mencapai target penjualan bulanan dan tahunan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Sales di industri terkait.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Bersedia bekerja dengan target.

Informasi Gaji di PT Sinaran Harindo Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama berdiri sejak tahun 1985 dan telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri perdagangan dan manufaktur. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen kuat untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumennya. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar yang inovatif dan berdaya saing global, PT Sinaran Harindo Pratama terus berupaya meningkatkan standar operasional dan kualitas produknya.

Misi PT Sinaran Harindo Pratama adalah untuk menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan melalui inovasi berkelanjutan, keunggulan operasional, dan layanan konsumen yang luar biasa. Nilai-nilai utama yang dipegang teguh oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan keberlanjutan. Dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, perusahaan selalu mengedepankan praktik bisnis yang transparan dan bertanggung jawab.

Struktur organisasi PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk mendukung efisiensi dan efektivitas operasional. Perusahaan ini dipimpin oleh seorang CEO yang memiliki pengalaman luas dalam industri terkait, didukung oleh tim eksekutif yang kompeten dan berdedikasi. Berkat kepemimpinan yang kuat, PT Sinaran Harindo Pratama telah mencapai berbagai pencapaian utama, termasuk penghargaan bergengsi di bidang inovasi dan kualitas produk.

Bidang industri yang digeluti oleh PT Sinaran Harindo Pratama mencakup perdagangan umum dan manufaktur, dengan fokus utama pada produk-produk konsumsi dan bahan baku industri. Pasar yang dilayani oleh perusahaan ini mencakup wilayah domestik dan internasional, dengan jaringan distribusi yang luas dan pelanggan yang loyal. Pasar internasional yang dijangkau antara lain di kawasan Asia Tenggara, Eropa, dan Amerika Utara, menunjukkan kehadiran global yang semakin berkembang.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, mulai dari level entry hingga posisi eksekutif. Posisi entry-level termasuk staf administrasi dan teknisi, yang menerima gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Untuk posisi supervisor dan koordinator, gaji rata-rata yang ditawarkan berada di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.

Naik ke level manajerial, manajer departemen di perusahaan ini dapat menerima gaji bulanan antara Rp12.000.000 hingga Rp18.000.000. Posisi kunci lainnya seperti manajer proyek atau manajer produk mungkin menerima kompensasi yang sedikit lebih tinggi, tergantung pada tanggung jawab dan fungsi mereka. Eksekutif senior, termasuk direktur dan C-level executives, memiliki gaji yang lebih signifikan, mulai dari Rp25.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan kinerja.

Selain gaji pokok, PT Sinaran Harindo Pratama juga menyertakan berbagai tunjangan yang menambah daya tarik kompensasi bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan mencakup asuransi kesehatan lengkap yang melindungi karyawan dan keluarganya. Selain itu, perusahaan juga menawarkan program bonus tahunan yang didasarkan pada performa individu dan keuntungan perusahaan. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji bulanan.

Manfaat lain yang disediakan termasuk program reward berbasis kinerja, yang dapat mencakup pengakuan atas pencapaian tertentu, dan pelatihan pengembangan profesional untuk meningkatkan skill karyawan. Program kesejahteraan pekerja seperti fasilitas olahraga, keseimbangan kerja-kehidupan, serta program pensiun yang menguntungkan, juga menjadi bagian dari paket kompensasi di PT Sinaran Harindo Pratama.

Dengan menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai macam tunjangan, PT Sinaran Harindo Pratama tidak hanya berkomitmen memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawannya, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan motivasi tinggi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, bertujuan menarik individu berbakat yang selaras dengan visi perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan aplikasi yang dapat dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform pencarian kerja. Pelamar diharuskan mengirimkan CV lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Setelah seleksi awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama.

Wawancara tahap pertama biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi kelayakan administratif dan dasar pengetahuan kandidat tentang posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang ke wawancara teknis yang dipandu oleh manajer atau supervisor dari departemen terkait. Tahap ini bertujuan mengevaluasi keahlian spesifik dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Proses rekrutmen diakhiri dengan wawancara final bersama direksi atau pimpinan perusahaan, di mana keputusan penerimaan akan diumumkan.

Dalam hal pengembangan karir, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan berbagai program yang bertujuan meningkatkan kompetensi karyawan. Program pelatihan intensif tersedia untuk berbagai level, mulai dari pelatihan dasar hingga kursus lanjutan dalam bidang khusus. Selain itu, program mentoring juga disediakan, memungkinkan karyawan junior untuk mendapatkan bimbingan dari rekan kerja senior yang lebih berpengalaman.

Kesempatan kenaikan jabatan di PT Sinaran Harindo Pratama terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa luar biasa dan dedikasi tinggi. Perusahaan memiliki sistem evaluasi kinerja yang objektif untuk menganalisis kontribusi setiap karyawan, yang nantinya akan menentukan kelayakan untuk promosi atau penghargaan lainnya.

Nilai utama PT Sinaran Harindo Pratama dalam membina karyawan adalah integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap inovasi. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga mampu bekerja dalam tim, beradaptasi dengan perubahan, dan menunjukkan inisiatif dalam pekerjaannya.

Produk dan Layanan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan rangkaian produk dan layanan yang beragam, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Produk utama mereka mencakup material konstruksi berkualitas tinggi seperti pipa, pelat baja, serta bahan-bahan penguatan struktural. Setiap produk diproduksi dengan standar tinggi, melalui proses kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan durabilitas dan keandalan dalam aplikasi yang paling menuntut.

Keunggulan kompetitif dari produk PT Sinaran Harindo Pratama terletak pada inovasi dan kualitas. Teknologi terkini diaplikasikan dalam proses produksi, yang memungkinkan mereka untuk menghasilkan produk yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi standar industri. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen terhadap praktik ramah lingkungan, memastikan bahwa produk mereka tidak hanya kuat dan tahan lama, tetapi juga berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Dalam hal layanan, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan solusi total bagi pelanggan mereka. Ini termasuk jasa konsultasi teknis, dukungan purna jual, dan layanan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Layanan pelanggan yang responsif dan tim teknis yang berpengalaman menjadi pilar utama dari layanan perusahaan ini, memastikan bahwa para pelanggan mendapatkan nilai maksimal dari produk dan solusi yang mereka tawarkan.

Perusahaan ini melayani berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, minyak dan gas, petrokimia, serta manufaktur. Para pelanggan dari sektor-sektor ini telah memberikan testimoni yang positif mengenai keandalan dan kualitas produk PT Sinaran Harindo Pratama. Salah satu pelanggan dari sektor konstruksi mengungkapkan, “Produk dari PT Sinaran Harindo Pratama telah memberikan kami kepercayaan diri dalam proyek-proyek kami. Mereka bukan hanya pemasok, tapi mitra yang bisa diandalkan.”

Secara keseluruhan, produk dan layanan PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk memberikan keunggulan kompetitif bagi para pelanggan mereka, melalui kombinasi kualitas superior, inovasi teknis, dan layanan yang unggul.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Untuk memberikan kemudahan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai sarana transportasi umum serta dilengkapi dengan lahan parkir yang memadai bagi para pengunjung. Adapun kantor cabang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan, dengan alamat lengkap yang dapat ditemukan di masing-masing halaman kontak cabang di situs web perusahaan.

Untuk informasi dan pertanyaan lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Sinaran Harindo Pratama melalui nomor telepon kantor pusat di (021) 1234 5678. Selain itu, email customer service juga tersedia di [email protected]. Customer service ini siap melayani kebutuhan informasi maupun keluhan pelanggan dalam jam kerja yang telah ditentukan.

Bagi para pelanggan yang membutuhkan dukungan teknis, PT Sinaran Harindo Pratama menyediakan layanan support yang dapat diakses melalui email [email protected] atau nomor telepon khusus teknis di (021) 8765 4321. Tim support teknis ini bekerja secara dedikatif untuk menjawab pertanyaan serta memberikan solusi atas permasalahan teknis yang mungkin dihadapi oleh pelanggan.

Selain melalui kanal resmi tersebut, PT Sinaran Harindo Pratama juga aktif berinteraksi dengan pelanggan melalui berbagai platform media sosial. Para pelanggan dapat mengikuti akun Instagram perusahaan di @sinaran_harindo, atau halaman Facebook resmi di facebook.com/sinaranharindo untuk mendapatkan update informasi terbaru. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun LinkedIn untuk koneksi profesional di linkedin.com/company/sinaranharindo.

Dengan berbagai opsi komunikasi yang tersedia, PT Sinaran Harindo Pratama memastikan bahwa seluruh pelanggan dari berbagai penjuru dapat dengan mudah memperoleh informasi dan layanan sesuai kebutuhan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Supply Chain Coordinator	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
5	Sales Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
6	HR & GA Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan sistem IT perusahaan
8	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Marketing Communication Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi komunikasi pemasaran

SMA/SMK, Tasikmalaya

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

PT Asia Pacific Fibers Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Asia Pacific Fibers Tbk

Address:

Tasikmalaya

Tasikmalaya, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam proses produksi di PT Asia Pacific Fibers Tbk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Memastikan mesin beroperasi dengan baik selama proses produksi.
Melakukan pengawasan dan kontrol kualitas produk.
Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan.
Membantu dalam proses perawatan mesin dan peralatan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan dari jurusan teknik.
Pengalaman sebagai operator produksi lebih diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan bersedia untuk shift.
Memiliki kemampuan analitis yang baik.

Informasi Gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan paling berpengaruh di Indonesia dalam bidang produksi serat sintetis dan tekstil. Sejak berdiri pada tahun 1984, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, menjadikannya produsen utama di industri tekstil. Dengan pengalaman dan keahlian dalam produksi serat poliester berkualitas tinggi, PT Asia Pacific Fibers telah menciptakan rekam jejak yang kuat sebagai pemimpin pasar yang dapat diandalkan.

Sejarah panjang perusahaan ini dimulai dari visi untuk menjadi penyedia solusi tekstil terkemuka di Asia Pasifik. Melalui inovasi teknologi dan komitmen terhadap kualitas, PT Asia Pacific Fibers mampu memperluas jangkauan pasar hingga ke berbagai negara di dunia. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah memperluas portofolio produknya yang mencakup berbagai tipe serat poliester, benang, dan kain yang digunakan dalam berbagai aplikasi mulai dari pakaian hingga tekstil industri.

Visi perusahaan adalah untuk “Menjadi produsen serat sintetis yang paling dihormati di dunia,” sementara misinya adalah “Untuk menghadirkan produk yang berkualitas tinggi dan inovatif bagi pelanggan kami dan mendapatkan kepercayaan mereka melalui praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan.” Komitmen ini tercermin dalam setiap aspek operasi PT Asia Pacific Fibers, dari proses produksi yang ramah lingkungan hingga keterlibatan aktif dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan.

Selama perjalanannya, PT Asia Pacific Fibers telah menghadapi berbagai tantangan tetapi mampu mengatasi semuanya dengan strategi yang tepat dan kepemimpinan yang visioner. Dengan didukung oleh tim yang terampil dan berpengalaman, perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan proses produksinya melalui penerapan teknologi terbaru dan praktik terbaik industri. Komitmen terhadap inovasi dan kualitas inilah yang membuat PT Asia Pacific Fibers tetap relevan dan terus berkembang di tengah persaingan global.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, memastikan kesejahteraan serta penghargaan bagi tiap level pekerjaan. Bagi posisi entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, gaji bulanan awal rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Posisi ini sering kali menjadi titik awal bagi banyak karyawan, sehingga PT Asia Pacific Fibers berkomitmen memberikan kompensasi yang memadai untuk mendukung pertumbuhan profesional mereka.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan koordinator proyek, gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Angka ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan kebutuhan pengalaman serta keahlian yang lebih mendalam. PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan di posisi ini untuk membantu mereka naik ke jenjang karier yang lebih tinggi.

Bagi posisi manajerial dan eksekutif, seperti manajer departemen dan direktur, gaji bulanan mencapai angka yang lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Selain gaji pokok yang tinggi, posisi ini juga sering dilengkapi dengan berbagai tunjangan tambahan yang menarik, seperti tunjangan mobil, tunjangan perumahan, dan akses ke fasilitas kesehatan premium. Hal ini dimaksudkan untuk mengakomodasi kebutuhan hidup yang lebih besar dan memberikan penghargaan atas tanggung jawab strategis dalam perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Asia Pacific Fibers juga memberikan berbagai manfaat tambahan bagi karyawannya. Semua karyawan berhak mendapatkan tunjangan kesehatan yang mencakup beragam layanan medis, termasuk asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan juga menawarkan bonus kinerja tahunan yang dapat meningkatkan pendapatan karyawan secara signifikan, tergantung pada hasil kinerja individu dan pencapaian target perusahaan.

Fasilitas lain yang ditawarkan mencakup, program pelatihan berkelanjutan serta fasilitas rekreasi di tempat kerja untuk mendukung gaya hidup seimbang. Dengan struktur gaji yang kompetitif dan beragam manfaat tambahan, PT Asia Pacific Fibers menciptakan lingkungan kerja yang menarik bagi talenta terbaik di industri ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan berbagai peluang karir bagi calon karyawan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang berbeda. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang terpilih memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan aplikasi online melalui situs resmi perusahaan atau platform karir lainnya yang bekerja sama dengan PT Asia Pacific Fibers. Setelah aplikasi diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi kandidat dengan persyaratan posisi yang tersedia.

Setelah lulus dari tahap seleksi awal, kandidat akan diundang untuk mengikuti proses wawancara yang mencakup wawancara teknis dan wawancara perilaku. Wawancara teknis bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap industri serat dan tekstil, sementara wawancara perilaku lebih menitikberatkan pada penilaian karakter, motivasi, dan kesesuaian budaya kandidat dengan nilai-nilai perusahaan.

Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes tertulis atau praktik untuk mengevaluasi keterampilan khusus yang dibutuhkan. Kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi tersebut akan menerima tawaran pekerjaan resmi dari PT Asia Pacific Fibers.

PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk semua karyawan. Program ini mencakup pelatihan di tempat kerja, kursus pengembangan keterampilan, dan program bimbingan karir yang dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka dan mencapai posisi yang lebih tinggi di dalam perusahaan.

Dengan pendekatan yang sistematis dalam proses rekrutmen dan investasi yang signifikan dalam pengembangan karyawan, PT Asia Pacific Fibers berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional setiap karyawannya.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di industri serat sintetis dan tekstil. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis serat sintetis mulai dari polyester, nylon, hingga serat khusus yang digunakan dalam berbagai aplikasi industri dan konsumen. Produk serat ini sangat dibutuhkan dalam pembuatan kain, busana, dan juga produk non-busana seperti bahan penyerap, filter, dan produk otomotif.

Kualitas produk PT Asia Pacific Fibers sangat diakui baik di pasar lokal maupun internasional. Hal ini tidak terlepas dari penerapan berbagai inovasi teknologi yang terus diperbarui guna memenuhi standar kualitas tinggi dan permintaan pasar global. Dengan fasilitas produksi yang canggih dan tim R&D yang berdedikasi, PT Asia Pacific Fibers mampu menghasilkan produk dengan performa unggul dan konsistensi yang memadai untuk beragam aplikasi.

Selain serat, PT Asia Pacific Fibers juga memproduksi beragam produk tekstil lainnya seperti benang dan kain siap pakai. Melalui pengendalian kualitas yang ketat, perusahaan ini mampu memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar industri yang diperlukan. Tidak hanya itu, kreativitas dan inovasi dalam desain juga menjadi salah satu fokus dalam menghasilkan produk-produk baru yang memiliki nilai tambah bagi konsumennya.

PT Asia Pacific Fibers juga melayani berbagai segmen pasar, baik itu pasar domestik maupun pasar ekspor. Pasar utama ekspor meliputi negara-negara di Asia, Eropa, dan Amerika, yang menunjukkan bahwa produk-produk perusahaan ini memiliki daya saing tinggi di kancah internasional. Melalui distribusi yang efisien dan jaringan pemasaran yang luas, PT Asia Pacific Fibers memastikan bahwa produk-produknya mudah diakses oleh pelanggan di berbagai belahan dunia.

Dengan kombinasi antara inovasi, kualitas produk, dan pelaksanaan strategi pemasaran yang baik, PT Asia Pacific Fibers terus berupaya untuk memperkuat posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri tekstil dan serat sintetis. Keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan menjadikan perusahaan ini pilihan utama bagi para pelanggan yang mencari produk berkualitas tinggi dan solusi yang inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Asia Pacific Fibers Tasikmalaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan audit internal
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Process Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan optimasi proses produksi
5	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
6	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan perusahaan
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan monitoring program K3
8	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
9	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi barang
10	Research & Development Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu Pengetahuan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

Kediri, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Gudang Garam Tbk Kediri Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Gudang Garam Tbk Kediri Terbaru 2024

PT Gudang Garam Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi lulusan SMA/SMK yang berminat pada tahun 2024.

PT Gudang Garam Tbk

Address:

Kediri

Kediri, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin bergabung dengan tim produksi di PT Gudang Garam Tbk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditentukan.
Memastikan kualitas produk selama proses produksi.
Melakukan pemeliharaan rutin pada mesin produksi.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan teknis dan analitis yang baik.
Mampu bekerja dalam tekanan dan berorientasi pada target.

Informasi Gaji di PT Gudang Garam Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1958 oleh Surya Wonowidjojo di Kediri, Jawa Timur. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini terus berkembang pesat dengan tekad untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di industri rokok dengan memastikan keberlanjutan dan kesejahteraan bagi semua pemangku kepentingan. Misinya mencakup inovasi berkelanjutan, komitmen kepada kualitas, dan tanggung jawab sosial.

Sejak berdirinya, PT Gudang Garam Tbk telah mengalami banyak perkembangan. Awalnya, perusahaan ini berfokus pada produk rokok kretek, dan seiring waktu, diversifikasi produk dilakukan. Saat ini, PT Gudang Garam Tbk menawarkan berbagai macam rokok kretek, baik kretek tangan maupun kretek mesin, yang dikenal dengan keberagaman rasa dan seleksi tembakau berkualitas. Beberapa produk unggulan mereka meliputi Gudang Garam Merah, Gudang Garam Surya, Surya Pro Mild, dan Gudang Garam Signature.

Bidang usaha utama perusahaan adalah industri rokok, namun kontribusi PT Gudang Garam Tbk tidak terbatas pada hal itu saja. Mereka juga menunjukkan komitmen pada inovasi teknologi, keberlanjutan lingkungan, dan program tanggung jawab sosial perusahaan. Gudang Garam terus berusaha untuk berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar serta kebutuhan konsumen yang dinamis.

PT Gudang Garam Tbk telah meraih berbagai penghargaan dan prestasi atas dedikasi dan konsistensi dalam industri rokok. Penghargaan tersebut termasuk yang diraih pada tingkat lokal maupun internasional, mencerminkan reputasi perusahaan yang solid. Dengan segala pencapaian ini, PT Gudang Garam Tbk tidak hanya dikenal sebagai pemimpin di pasar lokal, tetapi juga diakui secara global dalam industri rokok.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan. Ini termasuk posisi entry-level hingga eksekutif, memberikan peluang karir bagi individu dari berbagai latar belakang dan keahlian. Berikut ini adalah gambaran beberapa posisi secara lebih mendetail, termasuk rata-rata gaji bulanan yang dapat diharapkan oleh karyawan.

Operator Produksi: Posisi ini biasanya dilamar oleh mereka yang baru memulai karir mereka di industri manufaktur. Rata-rata gaji untuk seorang operator produksi di PT Gudang Garam Tbk berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Selain gaji dasar, karyawan pada posisi ini mungkin juga menerima tunjangan kesehatan dan tunjangan lembur.

Staf Administrasi: Untuk posisi ini, kandidat biasanya diharapkan memiliki ketrampilan administratif dan kemampuan untuk bekerja dengan perangkat lunak kantor. Gaji rata-rata untuk staf administrasi berada di kisaran Rp 5.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Tunjangan yang biasa diterima meliputi asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.

Manajer Pemasaran: Posisi manajer pemasaran membutuhkan keahlian dalam strategi pemasaran, analisis pasar, dan hubungan pelanggan. Gaji bulanan yang diberikan untuk manajer pemasaran bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Selain gaji, tunjangan yang mungkin diterima termasuk bonus kinerja dan fasilitas kendaraan dinas.

Direktur: Sebagai salah satu posisi tertinggi di perusahaan, direktur memegang tanggung jawab besar dalam pengambilan keputusan strategis dan operasional. Gaji untuk posisi direktur di PT Gudang Garam Tbk sangat kompetitif, berkisar antara Rp 50.000.000 hingga Rp 100.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan pengaruh di bidangnya. Tunjangan bagi direktur biasanya melingkupi asuransi kesehatan premium, kendaraan mewah, dan saham perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Gudang Garam Tbk juga menawarkan berbagai benefit lainnya seperti bonus tahunan, pelatihan pengembangan karyawan, dan kesempatan kerja di lingkungan yang dinamis. Informasi ini dapat menjadi panduan bagi para pencari kerja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Gudang Garam Tbk, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gudang Garam Tbk

Proses rekrutmen di PT Gudang Garam Tbk dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai platform. Pencari kerja dapat menemukan informasi ini di situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan saluran media sosial resmi. Setiap pengumuman lowongan mencantumkan kualifikasi yang dibutuhkan, deskripsi pekerjaan, serta tata cara pendaftaran yang harus diikuti oleh pelamar.

Setelah pengumuman lowongan pekerjaan, proses seleksi administrasi dilakukan untuk menilai kelayakan kandidat. Tahap ini mencakup pemeriksaan kelengkapan berkas, termasuk curriculum vitae (CV), surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Kandidat yang memenuhi kriteria administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Wawancara di PT Gudang Garam Tbk dapat melibatkan beberapa tahap, mulai dari wawancara initial dengan pihak HRD hingga wawancara teknis dan wawancara dengan manajemen senior. Pada setiap tahap, kandidat akan dinilai berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kualitas komunikasi, inisiatif, dan kemampuan problem-solving juga menjadi pertimbangan utama dalam proses ini.

Kandidat yang berhasil melalui seluruh tahap wawancara akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Gudang Garam Tbk. Setelah penerimaan, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan memahami prosedur serta kebijakan perusahaan.

PT Gudang Garam Tbk juga menawarkan berbagai kesempatan pengembangan karir kepada karyawannya. Perusahaan ini memiliki program pelatihan, kursus, dan program pengembangan pribadi maupun profesional yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Pelatihan ini mencakup aspek teknis dan manajerial, sehingga karyawan dapat terus berkembang dan siap menghadapi tantangan baru.

Jalur karir di PT Gudang Garam Tbk dirancang untuk memberikan kesempatan promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan potensi yang tinggi. Proses penilaian kinerja dilakukan secara berkala, dan promosi diberikan berdasarkan kemampuan, prestasi, serta kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Dengan adanya struktur jalur karir yang jelas, PT Gudang Garam Tbk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki peluang untuk mencapai puncak karir mereka.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk, sebagai salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, memiliki keberadaan fisik yang signifikan di beberapa wilayah penting. Kantor pusat perusahaan terletak di Kediri, Jawa Timur dengan alamat lengkap sebagai berikut:

Gudang Garam Tbk (Kantor Pusat)
Jl. Semampir II No. 1,
Kediri, Jawa Timur 64121
Indonesia
Telepon: (0354) 683911
Fax: (0354) 683619
Email: [email protected]

Selain kantor pusat di Kediri, PT Gudang Garam Tbk juga memiliki cabang-cabang lainnya yang tersebar di berbagai wilayah. Salah satunya adalah kantor cabang di Jakarta yang menangani sebagian besar operasi pemasaran dan distribusi. Berikut alamat dan kontak kantor cabang tersebut:

Gudang Garam Tbk (Kantor Cabang Jakarta)
Wisma Sudirman, Lantai 18
Jl. Jend. Sudirman Kav. 34,
Jakarta 10210,
Indonesia
Telepon: (021) 5707803
Fax: (021) 5704257
Email: [email protected]

Untuk mempermudah koordinasi dan berbagai keperluan bisnis, PT Gudang Garam Tbk juga menyediakan informasi jam operasional standar. Kantor beroperasi dari hari Senin hingga Jumat pukul 08.00 – 17.00 WIB. Untuk kunjungan langsung, disarankan agar pihak yang berkepentingan terlebih dahulu membuat janji agar dapat dilayani dengan baik. Pembuatan janji dapat dilakukan melalui kontak telepon atau email yang disediakan.

PT Gudang Garam Tbk memahami pentingnya komunikasi yang efisien dengan segala pihak yang berkepentingan. Oleh karena itu, mereka senantiasa berusaha membalas setiap komunikasi email maupun telepon dengan respons yang sigap dan profesional. Informasi lebih lanjut tentang lokasi dan peta kantor perusahaan bisa diakses melalui situs resmi perusahaan di www.gudanggaramtbk.com. Dengan demikian, PT Gudang Garam Tbk berupaya menciptakan transparansi dan kemudahan akses informasi untuk seluruh masyarakat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk Kediri:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan produksi
2	Quality Control Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia	Pengalaman dalam analisis kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	HR & GA Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi umum
5	Marketing Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan produk
6	IT Support	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasok dan distribusi
8	Environmental Health Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan kesehatan lingkungan kerja
9	Finance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Research & Development Officer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk

Bogor, SMA/SMK

Info Loker Sales Driver, PT Yakult Indonesia Persada Bogor Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Driver, PT Yakult Indonesia Persada Bogor Terbaru 2024

PT Yakult Indonesia Persada membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Driver bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Yakult Indonesia Persada

Address:

Bogor

Bogor, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Yakult Indonesia Persada

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki motivasi tinggi dan ingin bergabung dengan tim penjualan di salah satu perusahaan minuman kesehatan terkemuka.

Job Title: Sales Driver

Tanggung Jawab:

Melakukan pengiriman produk Yakult ke pelanggan sesuai dengan rute yang telah ditentukan.
Membina hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan penjualan.
Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan yang digunakan.
Melaporkan aktivitas penjualan dan hasil pengiriman kepada atasan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK diutamakan.
Memiliki SIM B1 yang masih berlaku.
Pengalaman di bidang sales atau sebagai driver lebih disukai.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan memiliki orientasi pada pelanggan.

Informasi Gaji di PT Yakult Indonesia Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada adalah perusahaan yang berfokus pada produksi dan distribusi Yakult, minuman kesehatan yang mengandung probiotik Lactobacillus casei Shirota strain. Berdiri sejak tahun 1990, perusahaan ini telah menjunjung misi untuk meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia melalui produk berkualitas tinggi, berdasarkan penelitian ilmiah yang mendalam. Perusahaan ini berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri kesehatan dengan menawarkan solusi yang efektif dan aman untuk meningkatkan kualitas hidup.

Visi PT Yakult Indonesia Persada adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka yang dipercaya oleh masyarakat Indonesia dalam menyediakan produk-produk kesehatan yang inovatif dan berkualitas tinggi. Untuk mencapai visi ini, perusahaan berkomitmen pada nilai-nilai integritas, inovasi, profesionalisme, serta kepuasan pelanggan. Mereka meyakini bahwa melalui dedikasi ini, perusahaan tidak hanya akan berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat, tetapi juga membawa dampak positif bagi lingkungan dan komunitas di sekitarnya.

Distribusi Yakult di Indonesia mencakup berbagai wilayah dari kota besar hingga daerah terpencil. Dengan jaringan distribusi yang luas, PT Yakult Indonesia Persada memastikan bahwa produk mereka bisa dinikmati oleh semua kalangan masyarakat. Selain distribusi yang luas, perusahaan juga berinovasi dalam metode produksi dan penyimpanan untuk memastikan produk tetap segar dan berkualitas sampai di tangan konsumen.

Dalam perjalanannya, PT Yakult Indonesia Persada telah menerima berbagai penghargaan yang mencerminkan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi. Penghargaan-penghargaan ini tidak hanya datang dari sektor industri kesehatan, tetapi juga dari institusi yang menghargai kontribusi perusahaan terhadap kesejahteraan masyarakat dan lingkungan. Pengakuan ini membuktikan bahwa Yakult tidak hanya disukai secara luas, tetapi juga diakui reputasinya dalam memberikan produk-produk dengan kualitas terbaik.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Yakult Indonesia Persada

Struktur gaji di PT Yakult Indonesia Persada disusun dengan memperhatikan level posisi dan tanggung jawab. Untuk posisi entry-level, seperti tenaga penjualan atau sales, gaji bulanan rata-rata berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Selain itu, mereka juga bisa mendapatkan komisi penjualan yang membuat total penghasilan mereka lebih kompetitif.

Staf administrasi, yang mencakup berbagai fungsi dari pengelolaan dokumen hingga layanan administrasi umum, biasanya menerima gaji rata-rata sekitar Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulannya. Tingkat gaji ini disesuaikan dengan pengalaman dan keahlian dalam bidang tersebut.

Sementara itu, peran supervisor di PT Yakult Indonesia Persada diberi kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji rata-rata antara Rp 6.000.000 dan Rp 8.000.000 per bulan. Posisi supervisor membutuhkan tanggung jawab tambahan dalam hal pengawasan tim dan pelaksanaan strategi operasional, sehingga gaji yang ditawarkan sesuai dengan tingkat komitmen yang diperlukan.

Untuk manajer, yang berada pada level manajemen tingkat atas, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000, tergantung pada departemen dan tanggung jawab spesifiknya. Posisi manajerial ini melibatkan pengambilan keputusan strategis, pengawasan proyek, dan pemimpin tim, yang semuanya mempengaruhi besaran kompensasi yang diterima.

Selain gaji pokok, PT Yakult Indonesia Persada juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif lainnya. Asuransi kesehatan adalah salah satu tunjangan utama yang diberikan kepada semua karyawan. Tunjangan transportasi juga biasanya disertakan untuk mendukung mobilitas kerja karyawan. Di sisi lain, bonus kinerja ditujukan untuk memotivasi karyawan agar mencapai dan melebihi target yang ditetapkan oleh perusahaan.

Secara keseluruhan, PT Yakult Indonesia Persada berusaha untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada karyawannya, di mana insentif dan tunjangan tambahan dimaksudkan untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawan terjaga dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada menaruh perhatian besar dalam menjalankan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses melamar pekerjaan di perusahaan ini dimulai dengan persiapan berkas lamaran yang meliputi surat lamaran kerja, curriculum vitae, serta dokumen pendukung lainnya seperti ijazah dan sertifikat. Sebaiknya, calon pelamar memastikan bahwa dokumen yang diserahkan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh PT Yakult Indonesia Persada.

Langkah berikutnya adalah tahap seleksi berkas. Pada tahap ini, tim HRD akan melakukan evaluasi terhadap seluruh dokumen yang masuk guna menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang tersedia. Kandidat yang dinyatakan lolos seleksi berkas akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis dan wawancara. Tes tertulis biasanya mencakup kemampuan kognitif, bahasa, serta berbagai tes psikologi untuk mengukur karakter dan kesesuaian sikap kerja kandidat.

Proses wawancara di PT Yakult Indonesia Persada dilakukan dalam beberapa tahap. Wawancara awal biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi aspek umum seperti komunikasi dan motivasi kerja. Wawancara lanjutan melibatkan manajer atau direktur departemen terkait dan lebih fokus pada aspek teknis dan pengalaman kerja yang relevan. Keputusan akhir rekrutmen biasanya dibuat berdasarkan keseluruhan performa kandidat pada setiap tahap seleksi.

PT Yakult Indonesia Persada juga menyediakan berbagai program pengembangan karyawan sebagai bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk pertumbuhan karir. Program-program ini meliputi pelatihan berkala, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti kursus atau seminar yang relevan dengan bidang kerja. Perusahaan ini juga memiliki sistem jenjang karir yang memungkinkan karyawan untuk terus berkembang dan mendapatkan promosi berdasarkan kinerja dan kontribusinya.

Bagi calon pelamar, beberapa tips yang bisa membantu meningkatkan peluang diterima di PT Yakult Indonesia Persada antara lain adalah memahami visi dan misi perusahaan, serta menunjukkan kesesuaian nilai-nilai pribadi dengan budaya kerja yang dipegang perusahaan. Selain itu, menampilkan keterampilan komunikasi yang baik, sikap proaktif, serta kesiapan untuk belajar dan berkembang terus-menerus dapat menjadi poin plus dalam proses rekrutmen.

Produk dan Layanan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada dikenal sebagai produsen minuman probiotik terkemuka di Indonesia, yang memang menaruh fokus utama pada kesehatan usus dan kesejahteraan konsumen. Produk andalan mereka, Yakult, tersedia dalam beberapa varian untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang lebih luas. Minuman berbasis probiotik ini mengandung Lactobacillus casei Shirota strain, yang membantu menjaga keseimbangan mikroba di dalam usus, meningkatkan pencernaan, dan memperkuat sistem kekebalan tubuh.

Proses produksi Yakult sangat ketat dan higienis, dimulai dari pemilihan bahan baku yang berkualitas hingga pengawasan ketat selama tahap produksi. Probiotik dalam Yakult diproduksi melalui proses fermentasi yang menciptakan lingkungan optimal bagi bakteri baik untuk berkembang. Ini menjamin setiap botol Yakult mengandung jumlah bakteri probiotik yang efektif untuk mendukung kesehatan pencernaan.

Selain minuman probiotik, PT Yakult Indonesia Persada juga menawarkan produk kesehatan lain seperti suplemen probiotik dalam bentuk kapsul yang mudah dikonsumsi. Produk ini dirancang untuk mereka yang mungkin membutuhkan jumlah probiotik yang lebih tinggi atau memiliki preferensi konsumsi selain minuman cair. Variasi produk yang tersedia memungkinkan konsumen untuk memilih bentuk konsumsi yang paling sesuai dengan gaya hidup mereka.

PT Yakult Indonesia Persada juga telah merambah ke segmen produk kecantikan dengan meluncurkan rangkaian produk skincare yang memanfaatkan bahan probiotik. Produk-produk ini dirancang untuk mendukung kesehatan kulit melalui keseimbangan mikrobiota kulit, yang dapat membantu mengatasi berbagai masalah kulit dan mempromosikan penampilan yang sehat dan berseri.

Selain berbagai produk yang ditawarkan, PT Yakult Indonesia Persada menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Konsumen dan calon mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi perusahaan melalui berbagai saluran komunikasi yang disediakan. Informasi kontak perusahaan biasanya tersedia di kemasan produk dan website resmi perusahaan. Layanan pelanggan ini siap membantu dengan pertanyaan produk, keluhan, hingga kebutuhan bisnis, memastikan setiap konsumen merasa puas dengan layanan yang diberikan.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada memiliki kantor pusat yang terletak di Kawasan Industri Indolakto, Indonesia. Lebih spesifiknya, alamat kantor pusat adalah di Jalan Raya Bogor Kilometer 26.6, Karanggan, Gunung Putri, Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16961. Untuk memfasilitasi komunikasi bisnis, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon +6221-8671234 dan alamat email resmi perusahaan di [email protected].

Selain kantor pusat, PT Yakult Indonesia Persada juga memiliki berbagai kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia. Kantor-kantor cabang tersebut berada di Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan, dan Makassar. Misalnya, kantor cabang Jakarta berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53 Sudirman Central Business District (SCBD), Jakarta Selatan dengan nomor telepon +6221-5711234.

Untuk memudahkan interaksi dan menjawab pertanyaan dari pelanggan, PT Yakult Indonesia Persada aktif di berbagai platform media sosial. Akun resmi Instagram mereka (@yakult_id) menyajikan informasi terkini mengenai produk, acara, dan program-program kesehatan yang diinisiasi oleh perusahaan. Pelanggan juga bisa mengikuti akun Facebook resmi ‘Yakult Indonesia’ untuk mendapatkan update terbaru dan berpartisipasi dalam berbagai diskusi sehat.

Selain itu, PT Yakult Indonesia Persada menyediakan layanan ekstra seperti kunjungan pabrik. Kunjungan ini memungkinkan masyarakat untuk melihat secara langsung proses produksi Yakult dan memahami lebih jauh tentang manfaat minuman probiotik ini. Pabrik yang terbuka untuk kunjungan berada di lokasi yang sama dengan kantor pusat di Bogor dan tentunya membutuhkan reservasi terlebih dahulu melalui nomor telepon atau email yang telah disebutkan.

Lebih lanjut, PT Yakult Indonesia Persada juga menjalankan program edukasi kesehatan untuk masyarakat umum, baik secara offline maupun online. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyebarkan informasi mengenai pentingnya menjaga kesehatan usus melalui seminar dan workshop yang melibatkan ahli kesehatan dan gizi. Informasi mengenai jadwal dan pendaftaran program ini dapat diakses melalui situs web resmi www.yakult.co.id dan akun media sosial perusahaan.

Kepemilikan dan Bidang Usaha PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada merupakan salah satu anak perusahaan dari Yakult Honsha Co., Ltd., sebuah perusahaan global asal Jepang yang sudah berdiri sejak tahun 1935. Yakult Honsha Co., Ltd. sebagai pemilik induk perusahaan telah mengukuhkan posisinya sebagai pemimpin dalam penelitian dan pengembangan produk-produk probiotik dan kesehatan lainnya di tingkat global. Sosok di balik kesuksesan PT Yakult Indonesia Persada tidak terlepas dari visi dan misi perusahaan induk yang selalu menekankan pentingnya kesehatan melalui pengembangan produk inovatif dan berkualitas tinggi.

Semenjak didirikan di Indonesia pada tahun 1990, PT Yakult Indonesia Persada telah fokus pada produksi dan pemasaran minuman probiotik Yakult, yang diformulasikan untuk meningkatkan kesehatan pencernaan. Selain itu, mereka juga mengembangkan dan menyediakan produk-produk kesehatan lain yang bertujuan untuk menjaga dan meningkatkan kesejahteraan konsumen. Dalam menghadapi berbagai tantangan industri, perusahaan ini terus melakukan riset intensif dan pengembangan berkelanjutan guna memastikan setiap produk memenuhi standar kualitas yang ketat serta menjawab kebutuhan konsumen akan kesehatan yang prima.

Bidang usaha PT Yakult Indonesia Persada mencakup beberapa aspek kunci, yaitu riset dan pengembangan (R&D), produksi, serta pemasaran. R&D merupakan salah satu fokus utama perusahaan dalam upaya menciptakan inovasi-inovasi terbaru di bidang kesehatan. Proses produksi dilakukan dengan teknologi canggih dan standar kebersihan tinggi demi menjaga kualitas dan keamanan produk. Sementara itu, strategi pemasaran perusahaan dirancang untuk memastikan bahwa produk-produk Yakult dapat diakses oleh masyarakat luas di empat penjuru Indonesia. Dengan jaringan pemasaran yang luas serta komitmen terhadap kualitas, PT Yakult Indonesia Persada berhasil mempertahankan reputasinya sebagai produsen minuman probiotik terkemuka.

Secara keseluruhan, PT Yakult Indonesia Persada tidak hanya berperan sebagai produsen, tetapi juga sebagai inovator di bidang kesehatan. Keberhasilannya di Indonesia menunjukkan dedikasi dan komitmen mereka dalam mensejahterakan masyarakat melalui produk-produk kesehatan yang terpercaya dan terbukti manfaatnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Yakult Indonesia Persada Bogor:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Driver	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK	Memiliki SIM A/B1 dan pengalaman di bidang penjualan lapangan
2	Sales Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman sebagai supervisor penjualan minimal 2 tahun
3	Warehouse Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam manajemen gudang dan stock inventory
4	Quality Control (QC) Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian mutu produk
5	HRD Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM
6	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam supervisi proses produksi di industri makanan/minuman
7	Marketing Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan brand management
8	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam maintenance jaringan dan troubleshooting IT
9	Finance Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
10	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan handling complaint

SMA/SMK, Tangerang

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT LG Electronics Indonesia – Tangerang Selatan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT LG Electronics Indonesia – Tangerang Selatan Terbaru 2024

PT LG Electronics Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT LG Electronics Indonesia

Address:

Tangerang Selatan

Tangerang Selatan, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki motivasi tinggi dan ingin bergabung dengan tim produksi di salah satu perusahaan elektronik terkemuka.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditentukan.
Memastikan kualitas produk selama proses produksi.
Mengelola mesin dan alat produksi dengan baik.
Melaporkan hasil produksi harian kepada supervisor.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK diutamakan.
Pengalaman di bidang produksi di perusahaan manufaktur lebih disukai.
Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Siap bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di PT LG Electronics Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia adalah bagian integral dari LG Electronics, perusahaan multinasional berbasis di Korea Selatan dengan reputasi global di bidang elektronik dan teknologi. Sejak didirikan, PT LG Electronics Indonesia telah memposisikan diri sebagai salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia, menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi kepada konsumen lokal.

Sejarah PT LG Electronics Indonesia mencerminkan komitmen perusahaan induknya dalam berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar. Sejak awal berdirinya, PT LG Electronics Indonesia fokus pada produksi dan distribusi berbagai produk elektronik, termasuk televisi, lemari es, mesin cuci, dan perangkat rumah tangga lainnya. Pertumbuhan perusahaan yang pesat dapat dilihat dari peningkatan penjualan dan ekspansi jaringan distribusi di seluruh Indonesia.

Visi PT LG Electronics Indonesia adalah menjadi pemimpin pasar dengan menawarkan produk teknologi yang meningkatkan kualitas hidup konsumen. Misi perusahaan mencakup inovasi berkelanjutan, pelayanan pelanggan yang unggul, serta tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perlindungan lingkungan dan kontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat lokal adalah bagian penting dari misi perusahaan, di samping penciptaan produk yang inovatif dan ramah lingkungan.

Struktur organisasi PT LG Electronics Indonesia dirancang untuk mendukung visi dan misi tersebut. Struktur ini mencakup departemen-departemen yang bertugas dalam berbagai aspek seperti penelitian dan pengembangan, produksi, pemasaran, dan layanan purna jual. Setiap departemen bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan bersama dan mempertahankan standar kualitas yang tinggi. Kepemimpinan yang kuat dan strategis memastikan bahwa perusahaan dapat terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar dan kebutuhan konsumen.

Dengan komitmen terhadap inovasi, kualitas, dan pelayanan unggul, PT LG Electronics Indonesia tetap berusaha untuk menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia dalam berbagai kategori produk elektronik. Keragaman produk dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan yang berkembang menjadikan perusahaan ini sebagai pemimpin industri yang dihormati.

Gaji dan Posisi Kerja di PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif yang bervariasi sesuai dengan tingkat jabatan dan pengalaman karyawan. Pada level entry-level, posisi seperti teknisi dan staf administrasi bisa mendapatkan gaji rata-rata berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per bulan. Gaji ini umumnya mencakup tunjangan dasar seperti asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.

Untuk posisi manajer produksi yang berada di tingkat menengah, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 12 juta hingga Rp 20 juta per bulan. Posisi ini biasanya memperoleh tambahan benefit berupa tunjangan keluarga, fasilitas kendaraan, serta program pengembangan karir. Manajer produksi memiliki peran yang signifikan dalam memastikan kelancaran proses produksi, sehingga kompensasi yang diterima juga mencerminkan tanggung jawab yang besar.

Pada level manajemen senior, seperti direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp 50 juta hingga Rp 100 juta. Selain gaji pokok yang tinggi, direktur juga memperoleh tunjangan eksekutif seperti saham perusahaan, asuransi premium, dan bonus kinerja yang substansial. Bonus kinerja di PT LG Electronics Indonesia biasanya diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan.

Selain gaji, PT LG Electronics Indonesia juga mengedepankan kesejahteraan karyawan melalui berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Asuransi kesehatan yang komprehensif mencakup karyawan dan keluarganya, sementara tunjangan transportasi memudahkan akses karyawan dari rumah ke tempat kerja. Beberapa karyawan juga berhak atas program bonus kinerja tahunan yang menarik, berdasarkan penilaian kinerja yang mendetail sepanjang tahun. Keseluruhan paket kompensasi ini tidak hanya menarik tapi juga bertujuan untuk memotivasi karyawan dalam memberikan performa terbaik mereka.

Keseluruhan penawaran ini menunjukkan bahwa PT LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan memadai, dimana karyawan merasa diapresiasi dan diberdayakan untuk mencapai kesuksesan bersama perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang cermat dan sistematis untuk memastikan pencarian serta pemilihan kandidat terbaik. Pada tahap awal, calon pelamar diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi online yang tersedia di situs web perusahaan. Formulir ini mencakup informasi pribadi, pendidikan, serta pengalaman kerja. Seleksi administratif bertujuan untuk menyaring aplikasi yang memenuhi syarat dasar untuk posisi yang diinginkan.

Selanjutnya, pelamar yang dinyatakan lolos seleksi administratif akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes psikologi dan tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bagian ini penting untuk menilai kemampuan kognitif, kepribadian, serta keterampilan teknis kandidat. Setelah melalui tahap tes, kandidat yang berhasil akan mengikuti wawancara dengan pihak Human Resources (HR) dan manajemen terkait. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, pengetahuan, dan visi kandidat terkait posisi yang mereka lamar di PT LG Electronics Indonesia.

PT LG Electronics Indonesia juga menekankan pentingnya pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Program pelatihan meliputi pengenalan perusahaan, pengembangan kepemimpinan, serta peningkatan kompetensi teknis dan non-teknis lainnya. Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan untuk memberi kesempatan promosi berdasarkan penilaian kinerja yang objektif, sehingga para karyawan diberikan ruang untuk bertumbuh dan mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan.

Peluang karir di PT LG Electronics Indonesia sangat beragam, mencakup bidang teknis, manajemen, pemasaran, hingga layanan pelanggan. Selain itu, PT LG Electronics Indonesia bekerja sama dengan berbagai universitas untuk memberikan program magang yang bertujuan untuk menyiapkan mahasiswa dengan pengalaman kerja nyata. Program magang ini juga berfungsi sebagai jalur potensial untuk direkrut menjadi karyawan tetap setelah lulus.

Produk dan Layanan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia dikenal dengan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi yang dihadirkan untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen. Sebagai bagian dari perusahaan teknologi global LG Electronics, PT LG Electronics Indonesia mengedepankan inovasi dan teknologi canggih dalam setiap produk yang dirilis di pasar. Produk yang ditawarkan meliputi televisi, perangkat audio, perangkat rumah tangga, sistem pendingin udara (AC), dan perangkat telekomunikasi.

Televisi LG dipuji karena kualitas gambar yang tajam dan jernih, serta teknologi OLED dan NanoCell yang inovatif. Produk ini memberikan pengalaman menonton terbaik dengan fitur-fitur seperti AI ThinQ, yang memungkinkan pengguna mengontrol perangkat dengan suara. Demikian juga, perangkat audio dari LG seperti soundbar dan sistem home theater menyajikan kualitas suara yang luar biasa, memastikan pengalaman hiburan yang memuaskan.

Di sektor perangkat rumah tangga, LG menawarkan berbagai peralatan yang dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi rumah tangga. Mulai dari kulkas, mesin cuci, hingga oven, setiap perangkat hadir dengan teknologi terkini seperti smart inverter dan fitur hemat energi. AC dari LG juga dikenal dengan performanya yang handal dan efisiensinya, dilengkapi teknologi inverter dan filter udara yang memastikan lingkungan yang nyaman dan sehat.

Tidak kalah penting, PT LG Electronics Indonesia juga sangat memperhatikan keberlanjutan serta teknologi ramah lingkungan dalam setiap produknya. Inovasi ini meliputi penggunaan bahan-bahan yang aman dan ramah lingkungan serta fitur penghematan energi yang signifikan. Ini sejalan dengan komitmen LG untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga berkontribusi positif terhadap pelestarian lingkungan.

Sebagai tambahan, PT LG Electronics Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif guna memastikan kepuasan pelanggan. Layanan yang tersedia meliputi dukungan teknis, layanan perbaikan, dan ketersediaan suku cadang asli. Dengan adanya pusat layanan yang tersebar luas, perusahaan berupaya untuk menjamin bahwa setiap produk tetap dalam kondisi optimal sepanjang masa penggunaan.

Alamat Kantor dan Kontak PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia memiliki kantor pusat yang strategis terletak di Plaza Marein, Jl. Jendral Sudirman Kav. 76-78, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Selain kantor pusat ini, LG Electronics juga memiliki sejumlah kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Lokasi-lokasi ini dipilih dengan cermat untuk memastikan pelayanan yang cepat dan optimal bagi seluruh pelanggan di berbagai wilayah.

Informasi kontak lengkap PT LG Electronics Indonesia dapat diakses melalui berbagai saluran. Untuk nomor telepon resmi, pelanggan dapat menghubungi (021) 8066-2900. Selanjutnya, bagi yang lebih memilih berkomunikasi melalui surat elektronik, alamat email layanan pelanggan adalah [email protected]. Akun media sosial perusahaan juga aktif memberikan update terbaru dan berinteraksi dengan pelanggan, bisa ditemukan di platform-platform seperti Facebook, Twitter, dan Instagram di bawah nama pengguna @LGIndonesiaOfficial.

Jam operasional PT LG Electronics Indonesia sangat ramah pelanggan, membuka layanan setiap hari Senin hingga Jumat dari pukul 09:00 hingga 18:00 WIB. Pada akhir pekan, kantor tetap buka tetapi dengan jam operasional yang sedikit berbeda, yaitu dari pukul 10:00 hingga 16:00 WIB. Untuk layanan pelanggan di luar jam operasional tersebut, pelanggan bisa menggunakan layanan pesan di media sosial atau email, yang akan direspon secepat mungkin pada hari kerja berikutnya.

PT LG Electronics Indonesia juga menyediakan layanan pelanggan yang sangat responsif melalui berbagai metode komunikasi tersebut, memastikan bahwa semua pertanyaan, keluhan, atau kebutuhan akan informasi dapat terpenuhi dengan efisien. Menghubungi layanan pelanggan adalah cara terbaik untuk mendapatkan bantuan atau informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh LG Electronics di Indonesia.

Bidang Usaha dan Kepemilikan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia bergerak di sektor elektronik dan teknologi, menyediakan berbagai macam produk elektronik konsumen, peralatan rumah tangga, dan perangkat teknologi yang canggih. Dengan visi untuk menjadi pemimpin global dalam inovasi teknologi, LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk-produk berkualitas tinggi yang dapat meningkatkan kenyamanan dan gaya hidup konsumennya. Produk-produk ini meliputi TV, peralatan audio, lemari es, mesin cuci, AC, perangkat mobile, dan banyak lagi.

LG Electronics Indonesia merupakan bagian dari LG Electronics Inc., sebuah perusahaan multinasional asal Korea Selatan. LG Electronics didirikan pada tahun 1958 dan sejak itu, telah menjadi salah satu pemain utama di industri elektronik global. Perusahaan ini berkantor pusat di Seoul, Korea Selatan dan beroperasi di lebih dari 100 negara di seluruh dunia. PT LG Electronics Indonesia, sebagai salah satu afiliasi global LG Electronics, memainkan peran penting dalam memperluas pasar LG di wilayah Asia Tenggara.

Struktur kepemilikan LG Electronics Inc. melibatkan sejumlah besar pemegang saham, termasuk publik dan institusi. Sebagai perusahaan publik, saham LG Electronics terdaftar di berbagai bursa saham utama, seperti Korea Exchange (KRX). PT LG Electronics Indonesia, sebagai anak perusahaan, dimiliki sepenuhnya oleh LG Electronics Inc. Kepemilikan ini memastikan bahwa PT LG Electronics Indonesia dapat memanfaatkan dukungan penuh dari perusahaan induknya, baik dari segi teknologi, inovasi, maupun manajemen. Struktur ini juga memungkinkan terjadinya sinergi antara PT LG Electronics Indonesia dengan afiliasi LG lainnya di seluruh dunia.

Hubungan antara PT LG Electronics Indonesia dan perusahaan induknya LG Electronics serta afiliasi global lainnya sangat erat dan terintegrasi. Hal ini memungkinkan pertukaran pengetahuan, teknologi, dan sumber daya yang berkesinambungan. Dengan dukungan perusahaan induknya, PT LG Electronics Indonesia terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan pasar di Indonesia, serta memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan industri elektronik dalam negeri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia Tangerang Selatan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Product Development Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengembangan produk elektronik
2	Quality Assurance Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3	Supply Chain Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok
4	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan infrastruktur jaringan
5	Marketing Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan branding
6	Sales Executive	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan hubungan pelanggan
7	Customer Service Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan
8	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
9	HR Business Partner	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan organisasi
10	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

Gresik, SMA/SMK

Info Loker Admin Gudang, PT Petrokimia Gresik Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Admin Gudang, PT Petrokimia Gresik Terbaru 2024

PT Petrokimia Gresik membuka lowongan kerja untuk posisi Admin Gudang bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Petrokimia Gresik

Address:

Gresik

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Petrokimia Gresik

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan administratif dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Admin Gudang

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen dan administrasi yang berkaitan dengan barang masuk dan keluar di gudang.
Memastikan semua barang terdaftar dengan benar dan tepat waktu.
Bekerja sama dengan tim logistik untuk memastikan pengiriman tepat waktu.
Melakukan pengawasan terhadap stok dan laporan bulanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Administrasi atau setara.
Pengalaman kerja di bidang administrasi atau gudang diutamakan.
Kemampuan menggunakan software Microsoft Office.
Detail-oriented dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Petrokimia Gresik

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Petrokimia

PT Petrokimia adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor petrokimia di Indonesia. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini berfokus pada produksi dan penyediaan berbagai produk petrokimia yang sangat penting bagi industri pertanian, manufaktur, dan konstruksi. Sejak awal pendiriannya, PT Petrokimia telah berkembang pesat dan berhasil menjadi pemain utama dalam industri petrokimia, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala global.

Visi PT Petrokimia adalah menjadi perusahaan industri petrokimia yang paling terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, menawarkan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar internasional. Misi perusahaan ini meliputi komitmen untuk inovasi berkelanjutan dalam teknologi dan proses produksi, serta fokus pada kepuasan pelanggan melalui solusi produk yang efektif dan efisien.

Nilai-nilai inti PT Petrokimia terletak pada integritas, inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Integritas menekankan transparansi dan kejujuran dalam semua aspek bisnis. Inovasi adalah kunci untuk mempertahankan daya saing dan relevansi. Keberlanjutan menyiratkan pengelolaan sumber daya dengan cara yang bertanggung jawab dan ramah lingkungan, sementara kepuasan pelanggan menjadi indikator utama keberhasilan usaha perusahaan.

Secara operasional, PT Petrokimia memiliki beberapa anak perusahaan yang mendukung berbagai bidang usaha, seperti produksi pupuk, bahan kimia dasar, dan produk-produk turunan lainnya. Dengan pabrik produksi yang tersebar di berbagai lokasi strategis, skala operasi perusahaan ini mencakup distribusi nasional dan internasional. Prestasi yang diraih antara lain sertifikasi internasional ISO 9001 dan ISO 14001, serta berbagai penghargaan nasional yang diakui oleh pemerintah dan pihak industri.

PT Petrokimia terjun dalam berbagai bidang usaha, mencakup produksi pupuk, bahan kimia anorganik, dan produk-produk yang digunakan dalam industri tekstil, plastik, serta karet. Di seluruh spektrum bisnis ini, PT Petrokimia memainkan peran krusial dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia dan memenuhi permintaan global akan produk-produk petrokimia berkualitas tinggi.

Struktur Gaji per Posisi Kerja di PT Petrokimia

PT Petrokimia menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan yang diterima berada pada kisaran Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya mencakup peran-peran seperti administrasi, operasional dasar, dan dukungan teknis. Seiring meningkatnya tanggung jawab dan pengalaman, kisaran gaji juga mengalami peningkatan.

Untuk posisi menengah seperti supervisor atau analisa, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Perbedaan dalam kisaran ini sangat dipengaruhi oleh lama waktu kerja serta spesialisasi yang dimiliki oleh karyawan. Posisi menengah umumnya melibatkan tanggung jawab lebih besar, termasuk sistem pengawasan, pembuatan laporan, dan koordinasi antar divisi.

Sementara itu, untuk posisi manajerial yang memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan, gaji bulanan dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp40.000.000. Karyawan di posisi ini diharapkan memiliki pengalaman kerja yang signifikan dan kemampuan kepemimpinan yang kuat. Selain gaji pokok, beberapa posisi manajerial juga mungkin mendapatkan insentif tambahan berdasarkan performa kerja.

Selain gaji pokok, PT Petrokimia juga menawarkan tunjangan tambahan bagi karyawannya. Tunjangan ini termasuk bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Fasilitas kesehatan yang komprehensif juga merupakan bagian dari paket remunerasi, memberikan keuntungan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tidak hanya itu, tunjangan pendidikan juga disediakan untuk mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk terus meningkatkan kualifikasi mereka.

Kisaran gaji dan tunjangan tambahan ini menunjukkan komitmen PT Petrokimia dalam memberikan kompensasi yang kompetitif dan mendukung kesejahteraan karyawan, yang pada gilirannya diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Petrokimia

PT Petrokimia memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan melalui berbagai media, termasuk platform online resmi perusahaan dan situs pencari kerja terkemuka. Tahap awal melibatkan seleksi administratif di mana resume dan dokumen pelengkap pelamar disaring berdasarkan kualifikasi dasar dan pengalaman kerja yang relevan.

Proses seleksi berikutnya adalah serangkaian ujian tertulis yang mencakup tes kemampuan dasar, pengetahuan teknis, dan evaluasi keterampilan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos ujian tertulis akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, meliputi wawancara HRD untuk mengevaluasi kecocokan budaya, serta wawancara teknis dengan bagian terkait untuk mengukur kompetensi teknis calon karyawan.

PT Petrokimia juga mengoptimalkan proses rekrutmen dengan menggunakan teknologi terkini, termasuk sistem manajemen pelamar berbasis digital dan kecerdasan buatan untuk menilai kepribadian dan kemampuan analitis pelamar. Perusahaan mengimplementasikan strategi ini untuk mendapatkan kandidat terbaik yang dapat berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Peluang karir di PT Petrokimia sangat beragam dan berkembang sesuai dengan perkembangan bisnis perusahaan. Selain posisi teknis di bidang operasional pabrik dan penelitian, tersedia juga posisi non-teknis di bidang pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan administrasi. PT Petrokimia sangat menekankan pada pengembangan diri karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pendidikan. Ini termasuk program onboarding bagi karyawan baru, pelatihan manajemen, serta kursus pengembangan keterampilan teknis dan non-teknis.

Kualifikasi yang dibutuhkan di PT Petrokimia bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Pada umumnya, perusahaan mencari individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik. Calon pelamar dapat melamar pekerjaan dengan mengunjungi situs karir resmi PT Petrokimia, mengisi formulir aplikasi, dan mengunggah dokumen pendukung yang diperlukan.

Produk dan Layanan PT Petrokimia

PT Petrokimia Gresik, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia di bidang petrokimia, menawarkan berbagai produk yang esensial bagi sektor pertanian dan industri di Indonesia. Produk utama yang dihasilkan oleh PT Petrokimia meliputi berbagai jenis pupuk seperti Urea, NPK Phonska, ZA (Amonium Sulfat), dan SP-36 (Superfosfat), yang dikenal luas akan kualitasnya. Selain pupuk, PT Petrokimia juga memproduksi bahan kimia lain seperti asam sulfat, amonia, dan berbagai produk petrokimia lainnya yang penting bagi berbagai sektor industri.

Produk-produk PT Petrokimia Gresik tidak hanya melayani pasar domestik tetapi juga diekspor ke berbagai negara. Lini produk yang beragam menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menjawab berbagai kebutuhan pasar internasional. Inovasi dalam lini produk juga merupakan salah satu fokus utama PT Petrokimia. Melalui program riset dan pengembangan yang intensif, perusahaan ini terus berupaya menciptakan produk berkualitas tinggi yang ramah lingkungan, demikian pula dengan upaya mencari formula-formula baru untuk meningkatkan efisiensi pupuk dan bahan kimia yang dihasilkan.

Proses produksi di PT Petrokimia dijalankan dengan standar yang tinggi, termasuk penggunaan teknologi canggih guna memastikan kualitas produk. Perusahaan ini secara konsisten menerapkan standar internasional ISO 9001 untuk manajemen mutu, ISO 14001 untuk manajemen lingkungan, dan OHSAS 18001 untuk manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, sehingga menjamin produk yang aman, berkualitas, dan berkelanjutan.

Keberadaan PT Petrokimia Gresik memberikan dampak signifikan terhadap industri dan perekonomian nasional. Produk-produk yang dihasilkan PT Petrokimia mendukung sektor pertanian, meningkatkan produksi pangan, dan memberikan bahan baku penting bagi berbagai industri lainnya. Dengan demikian, PT Petrokimia turut membantu menciptakan lapangan kerja dan berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Petrokimia

PT Petrokimia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan industri petrokimia. Struktur kepemilikan PT Petrokimia didominasi oleh entitas pemerintah, dengan mayoritas saham dikuasai oleh perusahaan-perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Hal ini memastikan bahwa PT Petrokimia beroperasi di bawah regulasi dan kontrol yang ketat, menjaga kepentingan publik dan menjaga kualitas produk serta layanan yang dihasilkan.

Kantor pusat PT Petrokimia beralamat di Jalan Jenderal Sudirman Kav. 56, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasinya yang strategis di jantung ibu kota memudahkan akses dan komunikasi dengan berbagai pihak. Selain kantor pusat, PT Petrokimia memiliki beberapa cabang utama yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, termasuk Surabaya, Medan, dan Makassar. Cabang-cabang ini tidak hanya menangani distribusi produk tetapi juga mendukung operasional yang lebih efisien dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan di berbagai wilayah.

Dalam hal manajemen, PT Petrokimia dipimpin oleh tim eksekutif yang berpengalaman dan kompeten. Tim ini terdiri dari CEO, CFO, COO, dan berbagai kepala departemen yang memimpin divisi-divisi penting seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Kolaborasi antar tim ini merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai visi dan misi strategisnya.

Bagi pihak yang berkepentingan, PT Petrokimia menyediakan berbagai saluran komunikasi yang dapat diakses untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mengajukan pertanyaan. Kontak utama perusahaan meliputi nomor telepon +62 (21) 1234567, alamat email [email protected], dan situs web resmi di www.petrokimia.co.id. Melalui saluran-saluran ini, PT Petrokimia berkomitmen untuk menjaga komunikasi yang transparan dan responsif kepada semua pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Petrokimia Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Chemical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengembangan dan optimasi proses kimia
2	Process Engineer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam perancangan dan pemantauan proses industri
3	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi dan manajemen produksi
4	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
5	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
6	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	HR Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan proses rekrutmen
8	Finance Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen keselamatan kerja di industri kimia
10	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik

MAKASSAR, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Semen Tonasa Makassar Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Semen Tonasa Makassar Terbaru 2024

PT Semen Tonasa membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Semen Tonasa

Address:

Makassar

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Semen Tonasa

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengawasi proses produksi.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan.
Membantu dalam perawatan dan pemeliharaan mesin produksi.
Mengidentifikasi dan mengatasi masalah dalam proses produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di industri produksi diutamakan.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan memiliki perhatian terhadap detail.
Bersedia bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Semen Tonasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Semen Tonasa

PT Semen Tonasa adalah salah satu pemain kunci di industri semen nasional Indonesia. Didirikan pada tahun 1968, perusahaan ini telah menunjukkan dedikasi dalam menyediakan produk semen berkualitas tinggi untuk berbagai proyek konstruksi. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, PT Semen Tonasa tidak hanya sukses dalam memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berhasil merambah ke pasar internasional.

Perusahaan ini merupakan bagian dari Semen Indonesia Group (SIG), holding company terbesar di sektor semen di Indonesia. Bergabung dengan SIG memberi PT Semen Tonasa akses ke berbagai sumber daya dan teknologi inovatif yang memungkinkannya untuk meningkatkan kapasitas produksi dan kualitas produk. Holding ini juga memungkinkan kolaborasi yang lebih besar dalam upaya penelitian dan pengembangan, serta strategi bisnis yang efisien.

Visi dan misi PT Semen Tonasa adalah untuk menyediakan solusi material konstruksi yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan selalu berupaya untuk mengurangi jejak karbon dan mengadopsi praktik bisnis berkelanjutan. Untuk mencapai ini, PT Semen Tonasa tidak hanya menggandeng tenaga ahli terlatih tetapi juga memanfaatkan teknologi canggih dalam proses produksinya. Investasi besar ini dilakukan dengan tujuan mendukung pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan di seluruh Nusantara.

PT Semen Tonasa terus berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur dengan memberikan produk-produk semen yang sesuai dengan standar internasional. Tidak hanya itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk terus meningkatkan layanan pelanggan, menawarkan solusi yang optimal bagi kontraktor dan pengembang. Melalui komitmen ini, PT Semen Tonasa berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu produsen semen terkemuka yang dapat diandalkan di Indonesia.“`

PT Semen Tonasa terkenal sebagai perusahaan yang kompetitif dalam hal pemberian kompensasi kepada karyawannya. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan di PT Semen Tonasa sangat variatif, mencerminkan kompleksitas dan tanggung jawab masing-masing posisi. Biasanya, untuk posisi entry-level seperti staf administratif atau teknisi junior, gaji yang diberikan cukup kompetitif dalam industri ini, menawarkan kisaran yang cukup menarik untuk menarik talenta-talenta muda yang berkualitas.

Bagi mereka yang menduduki posisi senior atau manajerial, kompensasi yang ditawarkan jauh lebih signifikan. Disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab, PT Semen Tonasa memastikan bahwa karyawan di level ini mendapatkan gaji yang sepadan dengan kontribusi mereka terhadap keberhasilan perusahaan. Manajer dan direktur sering kali menikmati paket gaji yang lebih besar, termasuk berbagai tunjangan tambahan dan insentif guna membudayakan profesionalisme dan kinerja yang optimal.

Selain gaji pokok, PT Semen Tonasa juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Tunjangan kesehatan adalah salah satu fasilitas penting yang disediakan, mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Ada juga tunjangan transportasi yang membantu karyawan dalam mengatasi biaya perjalanan harian. Tidak lupa, bonus tahunan juga diberikan berdasarkan kinerja individu dan pencapaian target perusahaan, sebuah insentif yang mendorong produktivitas dan pencapaian.

Struktur gaji dan kompensasi mencerminkan komitmen PT Semen Tonasa terhadap kesejahteraan karyawan dan hasil kinerja mereka. Oleh karena itu, dengan memahami berbagai komponen kompensasi ini, calon pelamar dapat menilai apakah posisi yang ditawarkan di PT Semen Tonasa sesuai dengan harapan dan kebutuhan mereka. Sangat penting untuk mencermati detail struktur gaji ini saat mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Semen Tonasa.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Tonasa

Rekrutmen di PT Semen Tonasa merupakan proses yang terstruktur dan sistematis, dilakukan secara berkala melalui pengumuman resmi di situs perusahaan maupun melalui partisipasi dalam berbagai job fair. Proses seleksi di perusahaan ini dimulai dari tahap seleksi administrasi, di mana dokumen-dokumen seperti CV dan surat lamaran kerja diperiksa dengan cermat untuk memastikan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan.

Pada tahapan berikutnya, kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini dirancang untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah melewati tes tertulis, tahap selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini bertujuan untuk menilai lebih dalam kemampuan, sikap, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan PT Semen Tonasa.

Proses seleksi terakhir adalah pemeriksaan kesehatan, yang memastikan bahwa calon karyawan dalam kondisi fisik yang optimal untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab di lingkungan kerja. Proses ini menunjukkan betapa seriusnya PT Semen Tonasa dalam memperhatikan kualifikasi dan kemampuan calon karyawan, guna meyakinkan bahwa mereka adalah individu yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Semen Tonasa juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan mereka. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan sertifikasi yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mencapai potensi maksimal dalam karir mereka. Melalui pendekatan ini, PT Semen Tonasa tidak hanya mencari karyawan yang berkualitas, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional mereka dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Semen Tonasa

PT Semen Tonasa adalah salah satu produsen semen terbesar di Indonesia yang menawarkan berbagai jenis produk semen berkualitas tinggi yang sesuai untuk berbagai keperluan konstruksi. Produk unggulan perusahaan ini meliputi beberapa variasi Semen Portland, yaitu Tipe I, Tipe II, dan Tipe V, masing-masing dengan keunggulan khusus untuk memenuhi kebutuhan spesifik di lapangan.

Semen Portland Tipe I dikenal sebagai semen umum yang sangat serbaguna, cocok untuk berbagai aplikasi konstruksi seperti pembangunan rumah, gedung, dan fasilitas umum. Kelebihan semen ini terletak pada kekuatan awal dan kekuatan akhir yang baik, membuatnya ideal untuk sebagian besar proyek konstruksi.

Berbeda dengan Tipe I, Semen Portland Tipe II dirancang untuk ketahanan yang lebih baik terhadap serangan sulfat ringan. Ini menjadikannya pilihan yang tepat untuk proyek konstruksi di area yang terpapar air tanah dengan kadar sulfat sedang. Penggunaan semen ini melingkupi bangunan seperti jembatan, pelabuhan, dan struktur lain yang memerlukan daya tahan ekstra terhadap elemen-elemen kimiawi.

Untuk kondisi yang lebih ekstrem, PT Semen Tonasa menyediakan Semen Portland Tipe V. Semen ini dibuat khusus untuk ketahanan terhadap serangan sulfat tinggi. Umumnya digunakan dalam proyek-proyek besar seperti pembangunan infrastruktur maritim dan instalasi pengolahan air limbah, di mana lingkungan yang agresif bisa mempercepat kerusakan material konstruksi.

Tidak hanya menawarkan produk berkualitas tinggi, PT Semen Tonasa juga memberikan layanan konsultasi teknis kepada para pelanggan. Layanan ini bertujuan untuk membantu dalam memilih produk semen yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik proyek mereka. Para ahli teknis di PT Semen Tonasa siap memberikan saran dan solusi teknis yang optimal, memastikan bahwa setiap proyek berjalan dengan lancar dan hasil yang maksimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Semen Tonasa Makassar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin pabrik semen
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
3	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan kontrol kualitas
4	Quality Control Inspector	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengujian kualitas bahan baku dan produk semen
5	Environmental Engineer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam manajemen dampak lingkungan dan kepatuhan AMDAL
6	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja
7	HR & Admin Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan absensi
8	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
9	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan harian dan perbaikan mesin produksi
10	Logistics Coordinator	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi distribusi dan pengelolaan persediaan

Karawang, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Pupuk Kujang Karawang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Pupuk Kujang Karawang Terbaru 2024

PT Pupuk Kujang membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Pupuk Kujang

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Pupuk Kujang

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengoperasikan mesin produksi pupuk.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai standar.
Melakukan pemeliharaan ringan pada mesin dan peralatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Memahami proses produksi dan teknik operasional mesin.
Memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Pupuk Kujang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi pupuk serta bahan kimia. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini bermarkas di Karawang, Jawa Barat. Sejak awal berdirinya, PT Pupuk Kujang telah menunjukkan komitmen yang tinggi dalam mendukung ketahanan pangan nasional melalui produk-produk pupuk berkualitas tinggi.

Dengan pengalaman lebih dari empat dekade, PT Pupuk Kujang telah membangun reputasi sebagai salah satu pelopor dalam industri pupuk di Indonesia. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam bidangnya, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala internasional. Melalui berbagai inovasi, PT Pupuk Kujang terus berusaha meningkatkan kualitas dan efisiensi produksinya guna memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Pabrik PT Pupuk Kujang dilengkapi dengan fasilitas produksi yang modern dan teknologi mutakhir. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis pupuk seperti urea, NPK, dan pupuk lainnya yang sangat dibutuhkan dalam industri pertanian. Selain pupuk, perusahaan ini juga memproduksi bahan kimia yang digunakan dalam berbagai sektor industri.

Dalam mencapai visinya, PT Pupuk Kujang tidak hanya fokus pada aspek produksi, tetapi juga pada penelitian dan pengembangan (R&D) untuk menciptakan produk yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan ini juga menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk petani, pemerintah, dan lembaga penelitian, untuk bersama-sama mengembangkan sektor pertanian di Indonesia.

Dengan dedikasi yang tinggi terhadap kualitas dan keberlanjutan, PT Pupuk Kujang berusaha untuk terus memberikan kontribusi positif bagi pembangunan pertanian Indonesia dan peningkatan kesejahteraan petani. Perusahaan ini tidak hanya berperan sebagai produsen pupuk, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mewujudkan ketahanan pangan nasional.

Produk dan Layanan PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang menawarkan beragam pilihan produk dan layanan unggulan yang berfokus pada sektor pertanian. Salah satu produk utama yang dihasilkan adalah pupuk Urea, yang terkenal karena kandungan nitrogen tinggi yang sangat membantu dalam mendorong pertumbuhan tanaman. Selain Urea, perusahaan ini juga memproduksi pupuk NPK, yang mengombinasikan nitrogen, fosfor, dan kalium untuk memberikan nutrisi seimbang bagi tanaman, sehingga meningkatkan hasil panen dan kesehatan tanah.

Tidak hanya mengandalkan produk pupuk kimia, PT Pupuk Kujang juga mengembangkan pupuk hayati. Pupuk hayati ini memanfaatkan mikroorganisme yang menguntungkan untuk menyuburkan tanah dan tanaman secara alami tanpa menimbulkan dampak negatif terhadap lingkungan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung pertanian yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Di luar produksi pupuk, PT Pupuk Kujang juga menyediakan layanan konsultasi agronomi yang sangat berharga bagi para petani. Layanan ini bertujuan untuk memastikan bahwa penggunaan pupuk dilakukan dengan metode yang tepat dan efisien. Dengan dukungan tenaga ahli agronomi, para petani mendapatkan panduan mengenai dosis aplikasi dan teknik perawatan tanaman yang optimal. Hal ini tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga mengurangi risiko ketergantungan pada pupuk kimia yang berlebihan.

Produk PT Pupuk Kujang tidak terbatas pada pasar domestik saja. Perusahaan ini juga aktif dalam pasar internasional dengan ekspor produk ke berbagai negara. Upaya ekspansi ini memperkuat posisi PT Pupuk Kujang sebagai pemain penting dalam industri pertanian global. Baik di tingkat nasional maupun internasional, kontribusi PT Pupuk Kujang sangat signifikan dalam memenuhi kebutuhan nutrisi tanaman secara efisien dan berkelanjutan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pupuk Kujang

Gaji bulanan di PT Pupuk Kujang sangat bervariasi, tergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, seorang staf administrasi di perusahaan ini biasanya menerima gaji mulai dari Rp 5 juta per bulan. Sementara itu, posisi-posisi yang lebih tinggi seperti manajerial dapat memperoleh gaji yang berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 20 juta per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja yang dimiliki.

PT Pupuk Kujang juga menawarkan berbagai tunjangan untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tunjangan yang tersedia meliputi asuransi kesehatan yang mencakup perawatan di rumah sakit, rawat jalan, dan perlindungan gigi. Selain itu, karyawan juga mendapatkan manfaat dari program dana pensiun yang disediakan oleh perusahaan, yang menjamin keamanan finansial di masa mendatang. Tidak hanya itu, PT Pupuk Kujang juga memberikan bonus tahunan sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan.

Untuk informasi lebih detil mengenai gaji di PT Pupuk Kujang, calon karyawan dapat menghubungi bagian Human Resources (HR) selama proses rekrutmen. HR akan memberikan penjelasan lengkap mengenai skala gaji untuk setiap posisi, termasuk tambahan kompensasi yang mungkin diterima sesuai dengan hasil evaluasi kinerja individu. Dengan demikian, transparansi dan kejelasan terhadap paket remunerasi yang ditawarkan menjadi salah satu keunggulan PT Pupuk Kujang dalam menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik dalam industri ini.

Melalui struktur gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan yang ditawarkan, PT Pupuk Kujang menunjukkan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung pengembangan profesional setiap karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pupuk Kujang

Proses rekrutmen di PT Pupuk Kujang dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang disebarluaskan melalui situs resmi perusahaan dan beragam portal lowongan pekerjaan. Dengan cara ini, perusahaan berupaya menjangkau calon karyawan dari berbagai latar belakang dan daerah, sehingga peluang karir di PT Pupuk Kujang selalu terbuka luas bagi semua kalangan yang memenuhi syarat tertentu.

Setelah proses pendaftaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan seleksi lanjutan. Tahapan ini biasanya terdiri dari tes tertulis, wawancara, dan assessment center. Tes tertulis bertujuan untuk menguji pengetahuan dasar serta kemampuan teknis kandidat sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kepribadian, dan kecocokan kandidat dengan budaya kerja di PT Pupuk Kujang.

Assessment center merupakan tahapan seleksi yang cukup komprehensif, di mana kandidat akan diuji dalam berbagai simulasi dan situasi kerja nyata. Tujuan dari assessment center adalah untuk menilai kemampuan problem-solving, kerja sama tim, serta kualitas kepemimpinan calon karyawan. Melalui rangkaian tahapan seleksi yang ketat dan menyeluruh ini, PT Pupuk Kujang memastikan hanya kandidat terbaik yang akan bergabung dalam tim mereka.

Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Pupuk Kujang juga menaruh perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pendidikan lanjutan guna meningkatkan kompetensi serta produktivitas karyawan. Dengan adanya program pengembangan karir ini, karyawan tidak hanya berkesempatan untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka, tetapi juga dipersiapkan untuk mengambil peran dan tanggung jawab yang lebih besar di masa depan. Inisiatif ini menunjukkan komitmen PT Pupuk Kujang dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berkelanjutan, di mana setiap individu dapat berkembang secara optimal.

Milik Siapa PT Pupuk Kujang?

PT Pupuk Kujang merupakan anak perusahaan dari PT Pupuk Indonesia (Persero), yang notabene adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Sebagai bagian dari keluarga besar PT Pupuk Indonesia, PT Pupuk Kujang berada di bawah kepemilikan pemerintah Indonesia. Struktur kepemilikan ini bukan hanya memberikan stabilitas tetapi juga memungkinkan akses yang lebih mudah terhadap berbagai regulasi dan dukungan pemerintah yang diperlukan dalam menjalankan bisnis di sektor pupuk dan agrokimia.

Keanggotaan PT Pupuk Kujang dalam PT Pupuk Indonesia Group menciptakan sinergi yang strategis. Kolaborasi dengan entitas entitas lain dalam grup tersebut memungkinkan optimalisasi sumber daya, peningkatan efisiensi operasional, dan pengembangan produk yang lebih kualitatif. Keuntungan ini tidak hanya berdampak positif pada operasi sehari-hari tetapi juga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar lokal maupun internasional.

Kepemilikan oleh pemerintah melalui PT Pupuk Indonesia memberikan beberapa keuntungan penting. Pertama, perusahaan memiliki akses ke modal yang dibutuhkan untuk mengembangkan infrastruktur dan teknologi. Kedua, dukungan dari pemerintah dalam bentuk kebijakan dan regulasi yang pro-bisnis membantu perusahaan menavigasi berbagai tantangan industri. Ketiga, status sebagai BUMN memperkuat kepercayaan masyarakat dan mitra bisnis terhadap integritas dan keberlanjutan usaha PT Pupuk Kujang.

Dalam konteks pengawasan dan akuntabilitas, PT Pupuk Kujang menjalankan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Pemangku kepentingan utama termasuk pemerintah, masyarakat, dan karyawan memainkan peran penting dalam memastikan operasional perusahaan berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku dan standar yang diterapkan di industri pupuk dan agrokimia. Hal ini menjamin transparansi dan akuntabilitas di setiap lini bisnis, menjadikan PT Pupuk Kujang sebagai pemain kunci yang dapat diandalkan dalam industri ini.

Alamat Kantor dan Kontak PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang memiliki kantor utama yang berlokasi di Jalan Jenderal Ahmad Yani No.39, Karawang, Jawa Barat. Lokasi ini strategis dan mudah dijangkau, menjadikannya tempat central bagi operasional perusahaan. Selain itu, lokasi kantor yang berada di pusat industri memberikan perusahaan keuntungan dalam pemenuhan kebutuhan operasional sehari-hari.

Untuk keperluan komunikasi atau jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh PT Pupuk Kujang, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui beberapa saluran. Salah satunya adalah melalui email di [email protected]. Email ini dikelola secara profesional untuk memastikan bahwa semua pertanyaan dan permintaan informasi dapat ditangani dengan cepat dan efisien.

Selain email, PT Pupuk Kujang juga dapat dihubungi melalui telepon. Anda dapat menelepon ke nomor (0267) 432123 pada jam operasional kantor. Layanan telepon ini tersedia dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Dengan adanya layanan telepon ini, PT Pupuk Kujang berkomitmen untuk memberikan respon cepat terhadap semua bentuk komunikasi dari masyarakat, pelanggan, maupun mitra bisnis.

Jam operasional kantor PT Pupuk Kujang yang dari pukul 08.00 hingga 17.00 dirancang untuk memaksimalkan efisiensi kerja, serta memberikan layanan prima kepada semua pemangku kepentingan. Dari koordinasi internal hingga penyediaan layanan kepada pelanggan, waktu operasional yang jelas ini memastikan semua alur kerja berjalan dengan lancar dan efisien.

Dengan berbagai cara untuk menghubungi perusahaan dan waktu operasional yang efektif, PT Pupuk Kujang siap memberikan layanan terbaik dan menjawab semua kebutuhan informasi Anda terkait produk dan layanan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pupuk Kujang Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan proses produksi pupuk
2	Mechanical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
3	Electrical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
4	Instrumentation Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Instrumentasi	Pengalaman dalam kalibrasi dan perawatan instrumen pengukuran
5	Quality Control Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
6	Production Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen proses produksi dan pemecahan masalah
7	Environmental Engineer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
8	Safety Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan sistem K3
9	Finance Analyst	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pengelolaan anggaran
10	HR Generalist	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen hubungan karyawan

Batam, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Sat Nusapersada Tbk Batam Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Sat Nusapersada Tbk Batam Terbaru 2024

PT Sat Nusapersada Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Sat Nusapersada Tbk

Address:

Batam

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sat Nusapersada Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengoperasikan mesin produksi.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai standar.
Melakukan pemeliharaan ringan pada mesin dan peralatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Memahami proses produksi dan teknik operasional mesin.
Memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Sat Nusapersada Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk, sebuah entitas bisnis yang bergerak dalam sektor manufaktur elektronik, didirikan pada tahun 1990. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam menghadirkan produk berkualitas tinggi untuk pasar global. Visi dari PT Sat Nusapersada Tbk adalah menjadi penyedia solusi manufaktur elektronik pilihan, yang bertekad untuk terus berinovasi dan menyediakan layanan terbaik. Misi perusahaan mencakup dedikasi pada kualitas, efisiensi, dan keberlanjutan, serta memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.

Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh PT Sat Nusapersada Tbk mencakup integritas, profesionalisme, inovasi, dan keunggulan dalam operasional. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang hanya dapat dicapai melalui penghormatan terhadap nilai-nilai ini, yang menjadi landasan setiap keputusan yang diambil.

Dalam struktur organisasinya, PT Sat Nusapersada Tbk dipimpin oleh tim eksekutif yang solid. Direktur Utama atau CEO saat ini adalah Bapak Abidin Am, yang dikenal akan kepemimpinannya yang visioner dan strategis. Bersama dengan tim manajemen yang kompeten, mereka telah berhasil membawa perusahaan ini ke tingkat yang lebih tinggi melalui berbagai inisiatif dan strategi yang berkelanjutan.

Sebagai bukti dari dedikasinya terhadap keunggulan, PT Sat Nusapersada Tbk telah meraih berbagai penghargaan dan prestasi penting. Salah satunya adalah sertifikasi ISO 9001 yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap standar kualitas internasional. Selain itu, perusahaan juga telah menerima berbagai penghargaan industri yang mengakui kontribusinya dalam sektor manufaktur elektronik.

Dengan sejarah yang kaya dan visi yang jelas, PT Sat Nusapersada Tbk terus berinovasi dan berkembang untuk memastikan tetap berada di garis depan industri manufaktur elektronik. Perusahaan ini dengan penuh dedikasi menjalankan misinya untuk tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui harapan para pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk menawarkan berbagai posisi kerja yang meliputi tingkat entry hingga posisi manajemen. Gaji yang ditawarkan perusahaan ini bervariasi sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Bagi staf administrasi, gaji rata-rata per bulan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Pekerjaan ini biasanya membutuhkan keterampilan dalam manajemen dokumen, pengarsipan, dan penggunaan perangkat lunak perkantoran.

Untuk posisi teknisi, yang biasanya bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini sering memerlukan sertifikasi khusus dan pelatihan teknis yang intensif. Manajer produksi, yang memiliki peran penting dalam mengatur alur operasi produksi dan memastikan efisiensi proses manufaktur, biasanya mendapatkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000. Peran ini memerlukan pengalaman yang mendalam serta kemampuan dalam manajemen tim dan strategi operasional.

Di tingkat yang lebih tinggi, posisi eksekutif seperti Chief Financial Officer (CFO) atau Chief Operations Officer (COO) dapat menerima gaji mulai dari Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang besar dan pengambilan keputusan strategis yang berdampak langsung pada kinerja perusahaan jangka panjang.

Selain gaji pokok, PT Sat Nusapersada Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawannya. Beberapa dari tunjangan ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, uang makan, dan program pelatihan pengembangan karir. Ada juga bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu dan hasil perusahaan. Dengan berbagai posisi yang tersedia dan paket remunerasi yang kompetitif, PT Sat Nusapersada Tbk menjadi salah satu pilihan menarik bagi para pencari kerja di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk dikenal karena proses rekrutmen yang transparan dan terstruktur. Untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform penyedia lowongan kerja lainnya. Proses aplikasi awal mencakup pengisian formulir online dan pengunggahan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.

Kualifikasi yang dibutuhkan untuk berbagai posisi di PT Sat Nusapersada Tbk sangat bergantung pada peran yang dilamar. Umumnya, untuk posisi entry-level, dibutuhkan setidaknya ijazah pendidikan minimum SMA atau sederajat, sementara posisi yang lebih senior mungkin memerlukan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi serta pengalaman kerja yang relevan. Keahlian spesifik seperti kemampuan teknis, pengetahuan industri, dan keterampilan interpersonal juga menjadi nilai tambah.

Setelah melewati tahap aplikasi awal, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan seleksi. Tahapan pertama biasanya adalah wawancara awal yang dilakukan oleh tim HR, yang bertujuan untuk memahami latar belakang dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Jika berhasil, kandidat akan melanjutkan ke tahap wawancara teknis dengan departemen terkait dan mungkin juga harus menyelesaikan tes kemampuan atau assessment lainnya.

PT Sat Nusapersada Tbk sangat mendukung pengembangan karir karyawan melalui pelatihan dan program pengembangan. Karyawan memiliki akses ke berbagai pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan mereka, baik di bidang teknis maupun manajerial. Perusahaan juga menawarkan program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka.

Cerita sukses banyak ditemukan di PT Sat Nusapersada Tbk, di mana karyawan yang mulai dari posisi entry-level berhasil naik ke posisi manajerial dan eksekutif. Contohnya adalah kisah seorang karyawan yang memulai karirnya sebagai teknisi junior dan berhasil meraih posisi Head of Operations dalam waktu kurang dari sepuluh tahun, berkat dedikasi dan komitmen untuk terus belajar dan berkembang.

Produk dan Layanan PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri elektronik global. Perusahaan ini dikenal sebagai penyedia jasa manufaktur elektronik (Electronic Manufacturing Services atau EMS), yang meliputi proses perakitan dan produksi berbagai jenis perangkat elektronik. Produk-produk utama yang diproduksi oleh PT Sat Nusapersada Tbk mencakup modul komunikasi, perangkat telekomunikasi, serta komponen elektronik lainnya. Sektor pasar yang menjadi fokus utama adalah industri telekomunikasi, komputer, dan perangkat konsumen yang canggih.

Salah satu aspek utama yang menonjol dari PT Sat Nusapersada Tbk adalah inovasi berkelanjutan dalam proses produksi. Mereka menggunakan teknologi mutakhir dan proses produksi yang efisien untuk memastikan kualitas produk yang tinggi dan pengiriman yang tepat waktu. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan layanan desain dan pengembangan produk, yang membantu klien dalam melakukan inovasi dan mengembangkan produk baru dari konsep hingga produksi massal.

Dalam rangka memberikan pelayanan yang komprehensif, PT Sat Nusapersada Tbk juga menyediakan layanan logistik dan distribusi. Ini mencakup pengelolaan seluruh rantai pasok dari bahan baku hingga produk jadi ke tangan pelanggan. Dengan demikian, perusahaan ini memastikan bahwa setiap produk yang diproduksi memenuhi standar kualitas internasional dan kebutuhan khusus pasar lokal.

PT Sat Nusapersada Tbk berkomitmen untuk membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan memperluas pasar melalui peningkatan kapabilitas produknya. Dengan fasilitas mereka yang berlokasi di Batam, Indonesia, perusahaan ini dapat menjangkau pasar di seluruh dunia. Untuk informasi lebih lanjut atau untuk menghubungi perusahaan, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka di Jl. Pelita VI No. 99, Batam, atau menghubungi melalui telepon di +62 778 412 888 atau email ke [email protected].

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Sat Nusapersada Tbk Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan perawatan sistem kelistrikan
2	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin serta peralatan industri
3	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan proses produksi
4	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
5	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Human Resources Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi HR
7	Procurement Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
8	Finance Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan laporan keuangan
9	Marketing Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10	Safety & Health Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen keselamatan kerja dan kepatuhan K3