Arsip Kategori: SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Driver Kanvas – PT Sinergi Nusantara Sentosa (Banjarmasin) Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Driver Kanvas – PT Sinergi Nusantara Sentosa (Banjarmasin) Terbaru 2024

PT Sinergi Nusantara Sentosa membuka lowongan kerja untuk posisi Driver Kanvas di Banjarmasin. Posisi ini bertanggung jawab untuk pengiriman produk secara langsung ke pelanggan di area yang ditentukan.

PT Sinergi Nusantara Sentosa

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Driver Kanvas PT Sinergi Nusantara Sentosa

Kami mencari kandidat yang berpengalaman untuk posisi Driver Kanvas yang akan bertanggung jawab dalam pengiriman produk secara langsung ke pelanggan dan memastikan kepuasan pelanggan dengan pelayanan yang baik.

Judul Pekerjaan: Loker Banjarmasin – Driver Kanvas

Tanggung Jawab:

Mengirim produk ke pelanggan sesuai jadwal dan area yang ditentukan.
Memastikan produk yang dikirim dalam kondisi baik dan tepat waktu.
Menjaga dan merawat kendaraan agar selalu dalam kondisi baik.
Mematuhi aturan lalu lintas dan keselamatan berkendara.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM A atau B1 yang masih berlaku.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai driver kanvas.
Bertanggung jawab, jujur, dan disiplin.

Informasi Gaji di PT Sinergi Nusantara Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Sinergi Nusantara Sentosa

PT Sinergi Nusantara Sentosa merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi di Indonesia, didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi inovatif di berbagai bidang. Sejak awal berdirinya pada tahun 2005, perusahaan ini telah berfokus pada penyediaan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan di sektor teknologi dan informasi. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, PT Sinergi Nusantara Sentosa telah berhasil mengukir prestasi signifikan dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi berkelanjutan dan efisien yang mendukung pertumbuhan bisnis klien. Misi yang diemban mencakup pengembangan produk dan layanan yang inovatif, sambil mengutamakan kepuasan pelanggan. Dalam setiap langkah, perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi etika dan integritas, memberikan dampak positif tidak hanya kepada pelanggan tetapi juga kepada masyarakat dan lingkungan sekitar.

PT Sinergi Nusantara Sentosa beroperasi di berbagai bidang bisnis, termasuk pengembangan perangkat lunak, konsultasi IT, dan manajemen proyek. Dengan berbagai layanan yang ditawarkan, perusahaan ini tidak hanya sekadar fokus pada keuntungan, namun juga mengedepankan nilai-nilai perusahaan yang meliputi kolaborasi, inovasi, dan kepedulian sosial. Setiap karyawan diharapkan dapat berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, di mana ide-ide baru dan kreativitas dihargai.

Komitmen terhadap pelanggan menjadi salah satu pilar utama dalam operasi PT Sinergi Nusantara Sentosa. Perusahaan berpendapat bahwa hubungan yang baik dengan pelanggan adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Oleh karena itu, PT Sinergi Nusantara Sentosa selalu berusaha untuk memahami kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang tepat, menjadikan mereka sebagai mitra strategis dalam mencapai tujuan bisnis.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

PT Sinergi Nusantara Sentosa memberikan perhatian yang signifikan terhadap struktur gaji dan posisi kerja dalam organisasi. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki kisaran gaji bulanan yang telah ditentukan berdasarkan beberapa faktor kunci, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Hal ini bertujuan untuk menciptakan sistem yang adil dan transparan, serta memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kontribusinya.

Gaji untuk posisi entry-level di PT Sinergi Nusantara Sentosa biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dalam industri. Sementara itu, posisi yang lebih senior atau manajerial menawarkan kisaran gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tingkat pengambilan keputusan dan kompleksitas pekerjaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan, termasuk tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja. Tunjangan ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan serta meningkatkan kepuasan kerja.

Selain faktor internal, struktur gaji juga dipengaruhi oleh kondisi pasar dan kompetisi di industri yang sama. PT Sinergi Nusantara Sentosa secara rutin melakukan analisis pasar untuk memastikan bahwa penawaran gaji dan tunjangan tetap menarik bagi calon karyawan dan sejalan dengan standard industri. Hal ini penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang akan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Di samping itu, perusahaan juga menghargai pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pendidikan. Karyawan yang meningkatkan keterampilannya akan memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan promosi dan penyesuaian gaji yang sesuai. Dengan demikian, struktur gaji dan posisi kerja di PT Sinergi Nusantara Sentosa tidak hanya berfokus pada imbalan finansial, tetapi juga pada pengembangan karir karyawan ke depannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinergi Nusantara Sentosa

Proses karir dan rekrutmen di PT Sinergi Nusantara Sentosa dilakukan dengan serangkaian langkah yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan dan portal pencarian kerja. Setelah pengumuman, calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran, termasuk CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah berkas lamaran diterima, tim HR akan melakukan proses penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu wawancara. Pada tahap ini, wawancara dilakukan oleh HR dan manajer terkait untuk penilaian lebih mendalam mengenai kompetensi dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.

PT Sinergi Nusantara Sentosa juga memberikan peluang bagi kandidat untuk menunjukkan kemampuan mereka melalui tes keterampilan yang relevan. Setelah semua tahap selesai, keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat akan diambil. Bagi mereka yang berhasil, proses orientasi dan pelatihan awal akan dilaksanakan untuk mempersiapkan karyawan baru dalam menjalankan tugasnya.

Sebagai saran bagi calon pelamar, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti proses rekrutmen. Memahami visi misi perusahaan, mengasah keterampilan yang dibutuhkan, dan memiliki rencana jangka panjang untuk pengembangan karir akan meningkatkan peluang diterima. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan melalui program pelatihan berkala dan kesempatan untuk mengikuti proyek-proyek penting, sehingga setiap karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi lebih baik bagi perusahaan.

Produk dan Layanan, Alamat, dan Kontak

PT Sinergi Nusantara Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di berbagai bidang industri, mengkhususkan diri dalam pengembangan solusi teknologi pintar dan produk inovatif. Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah sistem manajemen yang terintegrasi. Sistem ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan pengawasan yang lebih baik. Selain itu, PT Sinergi Nusantara Sentosa juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam merumuskan strategi yang tepat guna mencapai tujuan bisnis mereka.

Di samping solusi teknologi, PT Sinergi Nusantara Sentosa juga menyediakan berbagai layanan purna jual. Layanan ini mencakup dukungan teknis dan pemeliharaan produk yang memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan performa optimal dari sistem yang mereka gunakan. Dalam hal ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan pengalaman yang memuaskan bagi setiap pelanggan melalui layanan yang responsif dan profesional.

Selain produk dan layanan, penting untuk mencantumkan informasi mengenai alamat kantor pusat dan kontak perusahaan. PT Sinergi Nusantara Sentosa berlokasi di Jl. Teknologi No. 5, Jakarta, Indonesia. Untuk menjangkau perusahaan ini, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon yang tersedia, yakni (+62) 21-1234-5678. Email resmi yang bisa digunakan untuk pertanyaan atau klarifikasi lebih lanjut adalah [email protected]. Dengan menyediakan informasi kontak yang jelas, perusahaan berharap dapat menjalin komunikasi yang lebih baik dan memberikan dukungan cepat kepada pelanggan.

Melalui produk dan layanan yang disediakan, PT Sinergi Nusantara Sentosa berusaha untuk terus berkontribusi pada pertumbuhan industri dan memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin beragam.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sinergi Nusantara Sentosa, Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim
2	Sales Executive	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
3	Finance Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
4	Human Resources Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan karyawan
5	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Customer Service Representative	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan resolusi masalah
7	Operations Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Operasi	Pengalaman dalam supervisi operasional dan pengelolaan tim
8	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan rantai pasokan
9	Product Development Specialist	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Produk	Pengalaman dalam pengembangan produk dan inovasi
10	Administrative Assistant	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam dukungan administrasi dan pengelolaan dokumen

Balikpapan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Mesin Bubut Duma Nusatama Balikpapan Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Mesin Bubut Duma Nusatama Balikpapan Terbaru 2024

Duma Nusatama membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Mesin Bubut di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab dalam pengoperasian mesin bubut untuk kebutuhan produksi dan perawatan alat-alat industri.

Duma Nusatama

Alamat:

Balikpapan, Kalimantan Timur

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Mesin Bubut Duma Nusatama

Kami mencari kandidat berpengalaman untuk mengoperasikan mesin bubut di Duma Nusatama. Tugas utama meliputi pengoperasian dan pemeliharaan mesin bubut sesuai standar keselamatan dan kualitas produksi.

Judul Pekerjaan: Loker Balikpapan – Operator Mesin Bubut

Tanggung Jawab:

Pengoperasian mesin bubut untuk kebutuhan produksi.
Melakukan perawatan dan pengecekan berkala terhadap mesin.
Memastikan hasil kerja sesuai dengan spesifikasi dan standar kualitas.
Menjaga kebersihan dan keselamatan di area kerja.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK di bidang teknik mesin atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai operator mesin bubut.
Kemampuan membaca gambar teknik.
Menguasai pengoperasian mesin bubut manual dan CNC.
Memiliki pemahaman yang baik mengenai prosedur keselamatan kerja.

Informasi Gaji di Duma Nusatama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Duma Nusatama

Duma Nusatama merupakan sebuah perusahaan yang telah beroperasi dalam berbagai bidang usaha di Indonesia. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan menawarkan berbagai layanan yang membangun reputasi di pasar lokal maupun nasional. Duma Nusatama berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif yang memenuhi kebutuhan pelanggan dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi di Indonesia.

Visi Duma Nusatama adalah menjadi perusahaan terkemuka dalam bidangnya dan menjadi pilihan utama bagi masyarakat yang mencari layanan berkualitas. Misi perusahaan ini meliputi pengembangan produk yang berkelanjutan, meningkatkan keterampilan karyawan melalui pelatihan yang terstruktur, serta membangun jalinan kerjasama yang saling menguntungkan dengan mitra bisnis dan pelanggan. Hal ini menunjukkan fokus perusahaan pada inovasi dan kualitas dalam pelayanan.

Dalam menjalankan operasionalnya, Duma Nusatama terbagi menjadi beberapa divisi yang masing-masing fokus pada bidang tertentu, seperti layanan teknologi informasi, konsultasi bisnis, dan pengembangan sumber daya manusia. Struktur organisasi perusahaan ini dirancang sedemikian rupa agar dapat mendukung komunikasi yang efektif dan pengambilan keputusan yang cepat. Kepemimpinan di Duma Nusatama diisi oleh individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, menjamin bahwa setiap keputusan strategis diambil dengan mempertimbangkan berbagai sudut pandang.

Sebagai bagian dari budaya perusahaan, Duma Nusatama juga mengedepankan nilai-nilai integritas, kerja sama, dan inovasi. Para pemilik perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Dengan semua komponen ini, Duma Nusatama tidak hanya berusaha untuk mencapai tujuan bisnisnya, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat serta lingkungan sekitar.

Gaji dan Posisi Kerja di Duma Nusatama

Duma Nusatama menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan beragam untuk berbagai posisi kerja yang ada. Dalam perusahaan ini, gaji bulanan ditentukan berdasarkan pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab dari setiap jabatan. Untuk posisi entry-level, gaji rata-rata berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000, tergantung pada kategori pekerjaan yang diambil. Karyawan baru diharapkan memiliki pengetahuan dasar dan keterampilan yang relevan untuk dapat berkontribusi secara efektif.

Seiring dengan pengalaman, karyawan Duma Nusatama yang memasuki level menengah dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan, dengan angka yang dapat mencapai IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti managemen proyek atau supervisi, sehingga memerlukan keterampilan dan pengetahuan yang lebih mendalam. Selain itu, posisi manajerial di perusahaan ini menawarkan gaji yang sangat menarik, dengan kisaran antara IDR 20.000.000 hingga IDR 35.000.000, tergantung pada jabatan dan pengalaman manajer tersebut.

Salah satu aspek menarik dari Duma Nusatama adalah pilihan tunjangan dan benefit yang ditawarkan kepada para karyawan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat menikmati berbagai fasilitas seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan. Program pengembangan karir juga merupakan bagian dari kebijakan perusahaan, membantu karyawan dalam mengasah keterampilan dan maju dalam karir mereka. Dengan demikian, Duma Nusatama tidak hanya fokus pada kompensasi finansial, tetapi juga pada pengembangan profesional karyawan, memastikan tim yang berkualitas dan termotivasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di Duma Nusatama

Duma Nusatama mengedepankan pendekatan yang sistematis dalam proses karir dan rekrutmen. Perusahaan ini mengimplementasikan beragam tahapan seleksi yang dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualitas dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tahapan seleksi biasanya dimulai dengan pengumpulan aplikasi, di mana calon karyawan diminta untuk mengisi formulir pendaftaran dan melampirkan dokumen relevan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, setiap aplikasi akan melalui proses penilaian awal untuk menentukan apakah pelamar memenuhi syarat dasar untuk posisi yang dilamar.

Jika dinyatakan lolos pada tahapan awal, pelamar kemudian akan dijadwalkan untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan dalam beberapa tahap dan mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan, serta kecocokan dengan budaya perusahaan. Selain itu, Duma Nusatama sering kali menggunakan tes keterampilan ataupun penilaian psikologis untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kemampuan calon karyawan. Hasil dari seluruh tahapan inilah yang akan digunakan untuk mengambil keputusan akhir mengenai penerimaan karyawan baru.

Setelah proses seleksi selesai dan calon karyawan diterima, perusahaan menerapkan program onboarding yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk memfasilitasi transisi karyawan baru ke dalam lingkungan kerja Duma Nusatama. Selama proses ini, karyawan baru akan diperkenalkan dengan visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan. Selain itu, mereka akan mendapatkan pelatihan yang relevan untuk mendukung tugas yang akan dijalankan.

Duma Nusatama juga menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan. Karyawan didorong untuk mengikuti program pelatihan dan kursus yang dirancang guna meningkatkan keterampilan profesional mereka. Dengan adanya inisiatif ini, Duma Nusatama berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang terampil dan adaptif, mendorong pertumbuhan karir karyawan serta kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

Produk dan Layanan Duma Nusatama

Duma Nusatama menyediakan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang berkembang. Dalam upaya untuk menciptakan solusi yang inovatif, perusahaan ini berfokus pada beberapa segmen utama, termasuk teknologi informasi, layanan keuangan, dan barang konsumen. Setiap lini produk dijamin memenuhi standar kualitas tinggi, yang merupakan salah satu prinsip dasar dari filosofi perusahaan.

Salah satu produk unggulan Duma Nusatama di bidang teknologi informasi adalah platform perangkat lunak yang membantu perusahaan dalam manajemen data dan analisis. Platform ini dilengkapi dengan fitur canggih yang memungkinkan pengguna untuk mengoptimalkan kinerja operasional mereka. Selain itu, Duma Nusatama juga menawarkan layanan konsultasi yang bertujuan untuk memberikan wawasan strategis kepada perusahaan dalam memilih solusi teknologi yang tepat.

Di segmen layanan keuangan, Duma Nusatama memiliki beberapa produk inovatif, termasuk layanan pinjaman baik untuk individu maupun bisnis. Dengan proses aplikasi yang mudah dan suku bunga yang kompetitif, produk pinjaman ini dirancang untuk memberikan akses ke modal yang diperlukan dalam menjalankan usaha. Duma Nusatama juga berinovasi dalam cara mereka mengelola dan menawarkan layanan ini, termasuk integrasi teknologi untuk memastikan pengalaman pelanggan yang lebih baik.

Dalam hal barang konsumen, perusahaan menyediakan produk sehari-hari yang berkualitas tinggi. Dari kosmetik hingga produk rumah tangga, semua ditujukan untuk memenuhi kebutuhan konsumen modern. Duma Nusatama selalu berupaya untuk mengedepankan keberlanjutan dan menggunakan bahan-bahan ramah lingkungan dalam proses produksi mereka.

Bagi pembaca yang tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan Duma Nusatama, informasi kontak dapat diakses melalui situs resmi perusahaan. Alamat kantor mereka juga tersedia untuk memudahkan komunikasi dan interaksi langsung dengan tim Duma Nusatama.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Duma Nusatama, Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2	Civil Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek sipil
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan instalasi sistem mekanikal
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan perawatan sistem kelistrikan
5	Quantity Surveyor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengukuran dan estimasi biaya proyek
6	Site Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam supervisi lapangan dan koordinasi tim
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan dan pengawasan prosedur K3
8	Accounting Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan
9	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi dan pengembangan SDM
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen vendor

MALANG, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Helper Produksi POLYTEX TEXTILE PRINTING Malang Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Helper Produksi POLYTEX TEXTILE PRINTING Malang Terbaru 2024

POLYTEX TEXTILE PRINTING membuka lowongan kerja untuk posisi Helper Produksi di Malang, dengan tanggung jawab membantu dalam proses produksi tekstil dan printing.

POLYTEX TEXTILE PRINTING

Alamat:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Helper Produksi POLYTEX TEXTILE PRINTING

Kami mencari individu yang siap bekerja sebagai Helper Produksi di pabrik POLYTEX TEXTILE PRINTING Malang untuk membantu kelancaran proses produksi tekstil dan printing.

Judul Pekerjaan: Loker Malang – Helper Produksi

Tanggung Jawab:

Membantu proses produksi tekstil dan printing sesuai instruksi supervisor.
Mengoperasikan peralatan dan mesin produksi.
Memastikan bahan baku siap untuk digunakan dalam proses produksi.
Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang produksi atau manufaktur merupakan nilai tambah.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki daya tahan fisik yang baik.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di POLYTEX TEXTILE PRINTING

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri tekstil yang memiliki sejarah yang kaya. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif di bidang percetakan tekstil. Visi Polytex adalah untuk menjadi pemimpin global dalam industri tekstil yang berkelanjutan, sedangkan misinya adalah menyediakan produk berkualitas tinggi dengan memanfaatkan teknologi terkini, serta berkontribusi terhadap pengembangan industri tekstil yang ramah lingkungan.

Polytex beroperasi dalam beberapa bidang usaha, termasuk tekstil cetak untuk fashion, perlengkapan rumah, dan industri lainnya. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan ini telah berkembang pesat, mengikuti tren pasar dan inovasi dalam desain serta teknik percetakan. Dengan adanya mesin cetak digital yang canggih dan bahan baku berkualitas tinggi, Polytex mampu memenuhi permintaan pelanggan yang beragam, serta meningkatkan efisiensi produksinya.

Pemilik perusahaan ini adalah seorang pengusaha sukses yang memiliki pengalaman luas di industri tekstil. Di bawah kepemimpinan beliau, Polytex Textile Printing telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar lokal maupun internasional. Struktur organisasi perusahaan didesain secara efektif dan efisien, terdiri dari berbagai departemen seperti produksi, pemasaran, riset dan pengembangan, serta layanan pelanggan. Setiap departemen berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan memastikan bahwa produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang tinggi.

Dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan, Polytex Textile Printing terus berupaya untuk mengembangkan portofolio produknya dan meningkatkan kapabilitas teknologinya. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan dan tanggung jawab sosial menjadi landasan dalam setiap langkah bisnis yang diambil, menjadikan perusahaan ini sebagai salah satu pilihan utama di industri tekstil.

Gaji dan Posisi Kerja di Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing menawarkan beragam kesempatan kerja bagi individu dengan berbagai latar belakang dan tingkat pengalaman. Struktur gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang diisi, pengalaman, dan pendidikan karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staff produksi dan operator mesin, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Gaji ini dapat meningkat seiring dengan pengalaman dan kinerja, serta jika karyawan mengambil tanggung jawab tambahan dalam proyek tertentu.

Bagi posisi menengah seperti supervisor dan manajer tim, rentang gaji bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini sering kali memerlukan pengalaman yang lebih dalam serta kemampuan manajerial yang baik. Faktor pengalaman, hasil kinerja, serta pendidikan yang relevan berperan penting dalam menentukan besaran gaji di level ini. Selain itu, posisi manajerial yang lebih tinggi seperti manajer produksi dan kepala departemen dapat menerima gaji yang lebih tinggi, hingga Rp 20.000.000 bahkan lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, Polytex Textile Printing juga menawarkan berbagai benefit bagi karyawan, termasuk tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan kesempatan untuk pelatihan serta pengembangan profesional. Tunjangan-tunjangan ini dapat memberikan nilai lebih bagi karyawan dan berkontribusi pada kepuasan kerja di dalam perusahaan. Lingkungan kerja yang positif dan budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan karyawan juga menjadi faktor penting yang mendorong karyawan untuk berusaha lebih baik serta meningkatkan produktivitas dalam berbagai posisi yang tersedia.

Proses Karir dan Rekrutmen di Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing menjalankan proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik talenta terbaik dalam industri tekstil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan jejaring sosial profesional. Para pelamar diundang untuk mengajukan aplikasi melalui formulir online yang dirancang untuk menilai kualifikasi awal mereka. Setelah pengajuan diterima, tim HR akan mengulas setiap aplikasi berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

Tahapan seleksi dimulai dengan wawancara awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau melalui telepon. Dalam tahap ini, kandidat akan dijelaskan tentang visi perusahaan, serta nilai-nilai yang dianut, sehingga mereka dapat memahami budaya kerja di Polytex. Selanjutnya, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dipanggil untuk wawancara tatap muka. Pada tahap ini, fokus utama adalah mengeksplorasi kemampuan teknis dan soft skills yang relevan untuk posisi yang dilamar.

Kriteria seleksi di Polytex mengedepankan kompetensi, pengalaman kerja, dan kesesuaian budaya. Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan akan mendapatkan tawaran kerja resmi. Setelah bergabung, karyawan akan menikmati peluang pengembangan karir yang berkelanjutan. Polytex Textile Printing sangat menghargai pertumbuhan profesional, dengan program pelatihan dan workshop yang diadakan secara rutin untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan.

Dari perspektif budaya kerja, Polytex menekankan kolaborasi, inovasi, dan integritas. Karyawan di perusahaan ini sering mengungkapkan pengalaman positif tentang lingkungan kerja yang mendukung dan saling menghargai. Testimonial dari karyawan yang telah berkembang bersama Polytex menunjukkan bahwa perusahaan ini bukan hanya sekadar tempat bekerja, tetapi juga wadah untuk berkembang dan berkontribusi. Dengan pendekatan yang fokus pada pengembangan individu dan tim, Polytex Textile Printing terus berkomitmen untuk membangun karir yang sukses bagi semua karyawan.

Produk dan Layanan Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing adalah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam produksi berbagai jenis produk tekstil berkualitas tinggi. Perusahaan ini menawarkan beragam layanan yang mencakup teknik cetak tekstil modern, menciptakan efek visual yang menarik pada kain. Di antara produk yang dihasilkan, Polytex menawarkan kain untuk pakaian, sprei, taplak meja, dan berbagai aplikasi industri lainnya. Keunggulan produk mereka terletak pada desain yang inovatif, serta penggunaan bahan berkualitas yang tahan lama.

Inovasi dan teknologi merupakan fokus utama Polytex Textile Printing. Perusahaan menggunakan peralatan cetak terbaru dan teknik dyeing yang ramah lingkungan, sehingga tidak hanya menghasilkan produk yang menarik tetapi juga memenuhi standar keberlanjutan. Dengan penerapan teknologi cetak digital, Polytex mampu menghasilkan desain kompleks dengan akurasi tinggi, yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk terus meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain inovasi dalam produk, Polytex Textile Printing juga sangat menjunjung tinggi kualitas. Setiap tahapan produksi dilakukan dengan kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan bahwa setiap Kain yang dihasilkan tidak hanya memenuhi, namun melampaui ekspektasi pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan berusaha untuk menjadikan produk mereka sebagai pilihan utama di pasar tekstil.

Bagi pelanggan dan calon karyawan yang tertarik dengan Polytex, informasi kontak dan lokasi kantor sangat penting. Perusahaan ini memiliki fasilitas yang mudah diakses, dengan alamat yang jelas dan kontak yang siap membantu menjawab pertanyaan yang mungkin timbul. Dengan ini, Polytex Textile Printing berkomitmen untuk menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan informasi yang diperlukan untuk kemudahan dalam berinteraksi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di POLYTEX TEXTILE PRINTING, Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Textile Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil	Pengalaman dalam pengembangan dan optimasi proses produksi tekstil
2	Quality Assurance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk tekstil
3	Production Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen dan pengawasan proses produksi
4	Mechanical Technician	7.500.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
5	Electrical Technician	7.500.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
6	Production Supervisor	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
7	Textile Designer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Tekstil	Pengalaman dalam desain dan pengembangan motif tekstil
8	R&D Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/Industri	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk tekstil
9	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
10	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan sumber daya manusia

Palembang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Mekanik Alat Berat – PT. Artha Kreasi Utama (Palembang) Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mekanik Alat Berat – PT. Artha Kreasi Utama (Palembang) Terbaru 2024

PT. Artha Kreasi Utama sedang mencari Mekanik Alat Berat di Palembang untuk melakukan perawatan dan perbaikan alat berat dengan baik dan sesuai prosedur.

PT. Artha Kreasi Utama

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Mekanik Alat Berat PT. Artha Kreasi Utama

Kami mencari Mekanik Alat Berat yang berpengalaman untuk menangani perawatan dan perbaikan alat berat di lokasi kerja PT. Artha Kreasi Utama di Palembang.

Judul Pekerjaan: Loker Palembang – Mekanik Alat Berat

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan dan perbaikan alat berat sesuai jadwal.
Mendiagnosis kerusakan alat berat dan mengatasi masalah mekanis.
Memastikan kelancaran operasional alat berat di proyek.
Bekerja sama dengan tim pemeliharaan untuk memastikan alat dalam kondisi prima.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih disukai jurusan Teknik Mesin atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Mekanik Alat Berat.
Kemampuan memahami dan memperbaiki alat berat.
Memiliki sertifikasi mekanik alat berat menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT. Artha Kreasi Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Artha Kreasi Utama didirikan pada tahun 2000, dengan tujuan untuk berkontribusi secara signifikan pada industri di Indonesia. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan solusi inovatif yang dapat memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Visi PT. Artha Kreasi Utama adalah menjadi perusahaan terdepan dalam industri, dengan fokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan meliputi penyediaan produk dan layanan yang berkualitas tinggi, serta pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan kapasitas dan efisiensi operasional.

Dalam menjalankan kegiatanusahaan, PT. Artha Kreasi Utama mengkhususkan diri di bidang pengolahan dan distribusi produk konsumen, serta solusi teknologi informasi. Dengan memanfaatkan teknologi modern dan metode terbaik, perusahaan ini menerapkan standar tinggi dalam setiap aspek bisnisnya. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memenuhi tetapi melebihi ekspektasi pelanggan.

PT. Artha Kreasi Utama percaya bahwa nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, keterbukaan, dan inovasi, memainkan peran penting dalam memastikan keberhasilan jangka panjang. Oleh karena itu, setiap karyawan didorong untuk berkontribusi dengan ide-ide kreatif dan solusi yang bisa mendukung tujuan perusahaan. Selain itu, perusahaan berusaha untuk membangun hubungan yang kuat dengan semua pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat, agar dapat bersama-sama menciptakan lingkungan yang kondusif untuk perkembangan industri.

Dengan segala pencapaian ini, PT. Artha Kreasi Utama terus berupaya menjawab tantangan zaman dan memenuhi kebutuhan masyarakat, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri yang digelutinya. Melalui berbagai inisiatif serta fokus pada pelaksanaan yang berkualitas, perusahaan berupaya untuk membawa dampak positif dan berkontribusi pada kemajuan ekonomi nasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Artha Kreasi Utama

PT. Artha Kreasi Utama menyediakan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi yang ada di perusahaan. Setiap posisi kerja memiliki rentang gaji yang berbeda-beda, yang ditentukan oleh sejumlah faktor. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi, mulai dari tingkat entry-level hingga manajerial, dengan kisaran yang dapat diterima di pasar. Misalnya, posisi administratif dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, sementara posisi manajer biasanya berada dalam rentang Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Beberapa faktor yang memengaruhi perbedaan gaji antar posisi di PT. Artha Kreasi Utama antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun dan gelar pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik. Selain itu, posisi yang memiliki tanggung jawab lebih besar dalam pengambilan keputusan dan manajemen proyek biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.

Selain gaji pokok, karyawan di PT. Artha Kreasi Utama juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pelatihan profesional. Bonus dan insentif performa sering kali diberikan untuk memotivasi karyawan dalam mencapai target perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong produktivitas.

Dengan struktur gaji dan manfaat yang ditawarkan, PT. Artha Kreasi Utama berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Karyawan dapat merasa dihargai atas kontribusi mereka, yang berkontribusi pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Artha Kreasi Utama

Proses karir dan rekrutmen di PT. Artha Kreasi Utama merupakan tahapan penting yang dirancang untuk menemukan dan mempekerjakan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang diiklankan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sebanyak mungkin calon karyawan yang berkualitas.

Setelah calon melamar pekerjaan, mereka akan melewati serangkaian tahapan seleksi. Tahapan pertama biasanya meliputi penilaian berkas lamaran, di mana tim HR akan mengevaluasi resume dan surat lamaran. Kandidat yang memenuhi kriteria dasar kemudian akan diundang untuk menjalani tes kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup asesmen teknis, psikometri, atau studi kasus tergantung pada posisi yang dilamar.

Setelah lulus dari tahapan pengujian, kandidat akan diundang untuk wawancara. Proses wawancara di PT. Artha Kreasi Utama biasanya melibatkan beberapa sesi dengan berbagai pihak, termasuk manajer departemen dan tim HR. Wawancara dilakukan untuk menilai kesesuaian kandidat tidak hanya dari segi keterampilan, tetapi juga dari segi budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan. Setelah semua tahapan rekrutmen selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi.

Selain proses rekrutmen, PT. Artha Kreasi Utama juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Perusahaan berkomitmen untuk menginvestasikan dalam pelatihan dan pengembangan, termasuk program mentoring, pelatihan teknis, dan kegiatan pengayaan kompetensi lainnya. Karyawan didorong untuk terus mengembangkan keterampilan mereka agar dapat berkontribusi lebih baik bagi perusahaan dan untuk kemajuan karir pribadi mereka.

Produk dan Layanan

PT. Artha Kreasi Utama menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor industri. Dengan fokus utama pada inovasi dan kualitas, perusahaan ini menyediakan solusi yang tidak hanya efektif namun juga efisien. Salah satu layanan unggulan adalah pengembangan perangkat lunak khusus yang memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional. Perusahaan juga menawarkan layanan konsultasi yang mendalam, membantu klien dalam merencanakan dan mengimplementasikan strategi bisnis yang sukses.

Produk-produk yang ditawarkan oleh PT. Artha Kreasi Utama mencakup berbagai aplikasi dan sistem manajemen yang dirancang untuk mempermudah proses bisnis. Produk ini dirancang dengan antarmuka yang user-friendly, sehingga memudahkan pengguna dalam mengoperasikan teknologi yang disediakan. Dari sistem informasi manajemen hingga aplikasi mobile, dukungan teknologi yang ditawarkan memastikan bahwa klien dapat tetap bersaing di pasar yang semakin kompetitif.

Salah satu keunggulan kompetitif PT. Artha Kreasi Utama adalah tim ahli yang berpengalaman dalam bidangnya. Dengan kemampuan untuk memahami kebutuhan spesifik klien, tim ini mampu memberikan solusi yang disesuaikan dan relevan. Inovasi terus-menerus dalam produk dan layanan adalah bagian dari strategi perusahaan untuk meningkatkan pangsa pasar. Selain itu, PT. Artha Kreasi Utama juga berkomitmen untuk menjalin hubungan jangka panjang dengan klien, memastikan bahwa mereka mendapatkan dukungan dan layanan purna jual yang memuaskan.

Perusahaan ini menempatkan kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama, dan secara aktif melakukan survei serta evaluasi untuk memahami persepsi dan kebutuhan klien. Dengan pendekatan ini, PT. Artha Kreasi Utama tidak hanya berhasil mempertahankan pelanggan yang ada, tetapi juga menarik klien baru dengan penawaran yang menarik dan relevan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Artha Kreasi Utama Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
2	Finance Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3	Human Resources Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
4	Marketing Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam pelaksanaan kampanye pemasaran dan analisis pasar
5	Operations Supervisor	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Operasi	Pengalaman dalam supervisi operasi sehari-hari dan efisiensi proses
6	IT Support Specialist	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
7	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
8	Production Manager	9.500.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
9	Logistics Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10	Business Development Executive	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Business	Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan identifikasi peluang pasar

Karawang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Astra Otoparts Karawang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Astra Otoparts Karawang Terbaru 2024

PT Astra Otoparts membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Karawang.

PT Astra Otoparts

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Astra Otoparts

Kami mencari individu yang berkomitmen untuk bergabung sebagai Operator Produksi di PT Astra Otoparts.

Job Title: Loker Karawang – Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan proses produksi sesuai dengan standar operasional.
Mengawasi dan memastikan mesin berfungsi dengan baik.
Melakukan pengecekan kualitas produk selama proses produksi.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin tinggi.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Astra Otoparts

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Operator Produksi di PT Astra Otoparts, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts Tbk. merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri otomotif. Didirikan pada tahun 1982, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam menyediakan berbagai komponen dan suku cadang otomotif. Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman, PT Astra Otoparts telah berkontribusi secara signifikan terhadap industri otomotif nasional, menjadikan dirinya sebagai penyedia terkemuka dengan reputasi yang solid.

Visi dan misi perusahaan ditujukan untuk menjadi penyedia komponen otomotif yang terdepan, dengan mengutamakan kualitas yang tinggi dan inovasi yang berkelanjutan. PT Astra Otoparts berkomitmen untuk memberikan produk yang mampu memenuhi standar internasional, melayani kebutuhan pelanggan di dalam dan luar negeri. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini juga mengembangkan kapabilitas riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.

Pemilik PT Astra Otoparts adalah Astra International, yang merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia. Dengan dukungan dari Astra International, PT Astra Otoparts memiliki akses langsung ke berbagai sumber daya dan jaringan distribusi yang luas, yang memperkuat posisinya di pasar. Perusahaan ini juga aktif melakukan kolaborasi dengan berbagai merek otomotif global, memperkuat komitmennya dalam menghadirkan inovasi dan solusi yang lebih baik di sektor otomotif.

Perusahaan ini beroperasi dalam berbagai segmen, dari suku cadang kendaraan roda dua hingga roda empat, mencakup berbagai kebutuhan industri otomotif. Berkat pengalamannya dan jaringan yang luas, PT Astra Otoparts tidak hanya melayani pasar domestik, tetapi juga mengekspor produknya ke berbagai negara, menciptakan dampak positif terhadap perekonomian lokal dan ekonomi nasional secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts, sebagai salah satu pemimpin di industri suku cadang otomotif di Indonesia, menawarkan beragam posisi dengan kisaran gaji yang bervariasi berdasarkan level jabatan, pengalaman, dan kualifikasi. Struktur penggajian di perusahaan ini dirancang untuk memotivasi karyawan dengan memberikan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka. Gaji bulanan di PT Astra Otoparts dapat dibagi menjadi beberapa kategori, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi ini cocok untuk fresh graduate yang baru saja memasuki dunia kerja. Selanjutnya, bagi karyawan dengan pengalaman menengah, misalnya, supervisor atau analis, gaji bulanan bisa mencapai antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan keahlian yang dimiliki.

Pada tingkat manajerial, seperti manajer produksi atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat berkisar dari IDR 15.000.000 hingga IDR 30.000.000 atau lebih, tergantung pada departemen dan kompleksitas tugas yang harus dijalankan. Selain gaji pokok, PT Astra Otoparts juga memberikan tunjangan dan insentif lain yang dapat meningkatkan penghasilan total setiap karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan, sertifikasi profesional, dan durasi pengalaman kerja sangat memengaruhi gaji yang diterima. Karyawan yang mempunyai kualifikasi yang lebih tinggi atau pengalaman bertahun-tahun biasanya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih kompetitif. Tabel di bawah ini memberikan gambaran lebih jelas tentang kisaran gaji berdasarkan level jabatan di PT Astra Otoparts.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik kandidat berkualitas yang sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, kandidat dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di mana lowongan pekerjaan terkini dipublikasikan. Pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi online dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Melalui proses ini, perusahaan berusaha untuk memastikan bahwa semua kandidat memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan potensi mereka.

Setelah melamar, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Proses ini biasanya dimulai dengan seleksi administratif, di mana dokumen yang dikirimkan akan diteliti. Jika memenuhi syarat, kandidat akan diundang untuk mengikuti tes psikologi atau kemampuan, yang bertujuan untuk mengukur kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Berdasarkan hasil tes, kandidat yang lolos akan dipanggil untuk wawancara, yang dapat berupa wawancara panel maupun individu. Tim HR dan manajer departemen biasanya terlibat dalam proses wawancara untuk menentukan kecocokan skill dan budaya perusahaan.

Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses rekrutmen, pelamar disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai PT Astra Otoparts. Memahami produk, layanan, serta visi dan misi perusahaan dapat membantu kandidat menjawab pertanyaan dengan lebih tepat dan menunjukkan minat yang kuat. Selain itu, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan mendorong promosi dari dalam dengan menyediakan berbagai jalur karir yang memungkinkan karyawan untuk meningkat, baik melalui peran manajerial maupun spesialis. Melalui kombinasi ini, PT Astra Otoparts berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts merupakan salah satu pemain dominan dalam industri otomotif di Indonesia, menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor ini. Sebagai produsen komponen spare part otomotif, perusahaan ini menyediakan beragam produk yang mencakup mulai dari komponen mesin, sistem kelistrikan, hingga aksesoris kendaraan. Setiap produk yang dihasilkan dirancang dengan standar kualitas yang tinggi, memastikan setiap spare part dapat diandalkan dan meningkatkan performa kendaraan. Dengan jalur produksi yang modern dan teknologi terkini, PT Astra Otoparts mampu menghasilkan komponen yang tidak hanya fungsional, tetapi juga efisien dan ramah lingkungan.

Salah satu keunggulan PT Astra Otoparts adalah kemampuannya dalam menyediakan solusi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada produksi komponen, tetapi juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan untuk mekanik, serta program pemeliharaan yang membantu meningkatkan usia pakai komponen otomotif. Dengan pendekatan yang proaktif terhadap layanan pelanggan, PT Astra Otoparts memastikan bahwa pengguna akhir mendapatkan manfaat maksimal dari produk yang mereka gunakan.

Selain produk spare part, PT Astra Otoparts juga berperan dalam pengembangan industri otomotif secara keseluruhan. Melalui kolaborasi dengan produsen kendaraan, perusahaan ini turut berkontribusi pada peningkatan inovasi dan efisiensi di sektor otomotif. Dengan produk berkualitas dan layanan yang memuaskan, PT Astra Otoparts tidak hanya meningkatkan pengalaman berkendara bagi konsumen, tetapi juga memperkuat posisi Indonesia dalam pasar otomotif global. Semua ini menjadikan PT Astra Otoparts sebagai mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan industri otomotif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Astra Otoparts, Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin otomotif
2	Quality Assurance Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian dan pengujian kualitas produk otomotif
3	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi otomotif
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan pengembangan sistem kelistrikan otomotif
5	R&D Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk otomotif
6	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan manajemen logistik
7	Production Planner	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
8	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
9	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan preventif dan korektif mesin otomotif
10	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan distribusi produk otomotif

Cilegon, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Gardener – PT Kreasiboga Primatama (Cilegon) Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Gardener – PT Kreasiboga Primatama (Cilegon) Terbaru 2024

PT Kreasiboga Primatama membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Gardener di Cilegon.

PT Kreasiboga Primatama

Address:

Cilegon, Banten

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Gardener di PT Kreasiboga Primatama

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Gardener di PT Kreasiboga Primatama.

Job Title: Loker Cilegon – Gardener

Tanggung Jawab:

Merawat tanaman dan lanskap sesuai dengan standar perusahaan.
Mengatur penanaman, pemangkasan, dan pemeliharaan tanaman.
Melakukan pengecekan rutin untuk memastikan kesehatan tanaman.
Berkolaborasi dengan tim untuk merancang taman dan lanskap yang menarik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang berkebun atau pemeliharaan taman diutamakan.
Memiliki pengetahuan tentang jenis tanaman dan cara perawatannya.
Bersedia bekerja di luar ruangan dan memiliki fisik yang baik.

Informasi Gaji di PT Kreasiboga Primatama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Gardener di PT Kreasiboga Primatama, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kreasiboga Primatama

PT Kreasiboga Primatama didirikan dengan tujuan untuk menjadi salah satu pemain kunci di industri makanan dan minuman di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berfokus pada produksi dan distribusi produk berkualitas tinggi untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang. Dalam perjalanannya, PT Kreasiboga Primatama telah membangun reputasi yang solid berkat komitmennya terhadap inovasi dan kepuasan pelanggan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman, sementara misi mereka adalah menyediakan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat dan terjangkau. Dengan prinsip ini, PT Kreasiboga Primatama berusaha keras untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ketat. Perusahaan ini menganut nilai-nilai integritas, kerjasama, dan keberlanjutan, yang menjadi pedoman dalam setiap aspek operasional mereka.

Di bidang industri makanan dan minuman, PT Kreasiboga Primatama berfokus pada produk-produk inovatif yang mencakup berbagai kategori, mulai dari makanan olahan hingga minuman segar. Penggunaan bahan baku pilihan dan proses produksi yang modern memastikan bahwa konsumen mendapatkan produk terbaik. Selain itu, perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang menarik dan sesuai dengan selera pasar.

Kepemilikan perusahaan berada di tangan individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, yang telah berkomitmen untuk membawa PT Kreasiboga Primatama ke tingkat yang lebih tinggi. Para pemimpin kunci ini memiliki latar belakang yang kuat dan pemahaman yang mendalam tentang dinamika industri, yang memungkinkan mereka untuk membuat keputusan strategis yang menguntungkan. Dengan komposisi tim yang kompeten dan dedikasi yang tinggi, PT Kreasiboga Primatama siap untuk menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.

Gaji Bulanan dan Posisi Kerja di PT Kreasiboga Primatama

PT Kreasiboga Primatama merupakan salah satu perusahaan yang dikenal menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam industri yang terus berkembang ini, pemahaman mengenai gaji bulanan dan tunjangan yang disediakan menjadi hal yang penting untuk calon karyawan. Di perusahaan ini, gaji bulanan bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman masing-masing karyawan. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi atau marketing biasanya mendapatkan gaji mulai dari IDR 5 juta hingga IDR 7 juta per bulan. Sementara, untuk posisi manajerial, seperti manajer pemasaran atau manajer produksi, gaji bulanan bisa mencapai angka IDR 15 juta hingga IDR 25 juta.

Dalam struktur penggajian, tunjangan juga menjadi komponen yang tidak kalah penting. PT Kreasiboga Primatama menawarkan sejumlah tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan hari raya. Tunjangan ini memberikan nilai tambah bagi karyawan, yang berkontribusi pada kesejahteraan mereka. Meskipun demikian, besaran gaji dan intevensi tunjangan dapat bervariasi berdasarkan beberapa faktor, seperti lokasi kerja, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja sebelumnya. Karyawan dengan keterampilan khusus atau sertifikasi tertentu biasanya mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi.

Prospek karir di PT Kreasiboga Primatama juga menunjukkan perkembangan yang menjanjikan. Karyawan yang menunjukkan performa baik dan kemampuan kompetitif sering kali dihadapkan pada peluang kenaikan gaji yang signifikan, serta kesempatan untuk meraih posisi lebih tinggi. Oleh karena itu, memahami struktur gaji dan prospek yang ada di PT Kreasiboga Primatama dapat membantu calon karyawan dalam membuat keputusan yang cerdas dalam berkarir di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kreasiboga Primatama

Proses rekrutmen di PT Kreasiboga Primatama dirancang untuk menarik dan menyeleksi kandidat yang memiliki kualifikasi terbaik, sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Rekrutmen dibagi menjadi beberapa tahap yang akan menyaring pelamar secara kuantitatif dan kualitatif. Tahap pertama biasanya melibatkan pengumpulan CV dan lamaran kerja. Calon karyawan diharapkan menyediakan informasi yang relevan dengan posisi yang dilamar, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki.

Setelah tahap pengumpulan berkas, tim HRD melakukan seleksi awal untuk menilai kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan persyaratan pekerjaan yang diumumkan. Kandidat yang lolos dalam tahap ini akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara dapat dilakukan secara langsung atau melalui video, dan akan menguji pengetahuan, motivasi, dan sikap calon karyawan. Proses ini merupakan kunci dalam mencari individu yang tidak hanya kompeten, tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan.

Selain kualifikasi teknis, PT Kreasiboga Primatama juga sangat memperhatikan soft skills pelamar. Kemampuan komunikasi, kerja sama, dan adaptabilitas sangat penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Oleh karena itu, pelamar disarankan untuk menunjukkan kualitas ini selama proses wawancara. Selain itu, apa yang dibawa ke dalam proses seleksi juga mencakup penilaian dari tes psikologi atau casing yang relevan, tergantung pada posisi yang diincar.

Peluang pengembangan karir di PT Kreasiboga Primatama juga cukup menjanjikan. Karyawan yang berhasil diterima berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan memperluas wawasan. Dengan demikian, rekrutmen bukan hanya tentang mendapatkan karyawan baru, namun juga tentang membangun tim yang berkualitas tinggi untuk masa depan perusahaan.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Kreasiboga Primatama

PT Kreasiboga Primatama merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menghadirkan produk dan layanan berkualitas tinggi dalam bidang industri makanan, khususnya bahan baku dan produk olahan. Dalam rangka memenuhi kebutuhan pasar, PT Kreasiboga Primatama menawarkan berbagai jenis produk, antara lain tepung terigu, bumbu masakan, dan snack yang telah terjamin kualitas dan keamanannya. Produk-produk tersebut tidak hanya diproduksi dengan standar tinggi, tetapi juga dirancang untuk memenuhi selera konsumen yang beragam.

Selain produk, PT Kreasiboga Primatama juga menyediakan layanan konsultasi untuk para pelaku bisnis yang ingin mengembangkan usaha mereka di sektor kuliner. Layanan ini meliputi pelatihan pengolahan makanan, pengembangan resep baru, serta penyediaan informasi mengenai tren terbaru dalam industri makanan. Dengan dukungan layanan ini, perusahaan dapat membantu pelanggannya dalam menciptakan produk yang inovatif dan berkualitas, yang akan menambah nilai bagi bisnis mereka.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, serta kemungkinan kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi PT Kreasiboga Primatama melalui alamat kantor yang tertera berikut. Perusahaan ini berlokasi di jalan Raya No. 123, Jakarta, dengan nomor telepon (021) 12345678 dan email [email protected]. Tim customer service yang profesional siap membantu menjawab pertanyaan dan memberikan informasi yang dibutuhkan terkait produk, rekrutmen, serta kerjasama yang diinginkan.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT Kreasiboga Primatama bertekad untuk terus berkontribusi dalam perkembangan industri makanan di Indonesia, sekaligus menjaga hubungan baik dengan mitra bisnis dan pelanggan yang ada.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Kreasiboga Primatama, Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan tim produksi
2	Quality Assurance Supervisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan kepatuhan terhadap standar
3	Mechanical Technician	8.000.000 – 10.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Technician	8.000.000 – 10.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem listrik
5	Warehouse Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan pergudangan dan distribusi barang
6	HR Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan
7	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan produk
8	Finance Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	Logistic Coordinator	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan pengiriman barang
10	R&D Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

Cikarang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Kanefusa Indonesia Cikarang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Kanefusa Indonesia Cikarang Terbaru 2024

PT Kanefusa Indonesia membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Cikarang.

PT Kanefusa Indonesia

Address:

Cikarang, Jawa Barat

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Kanefusa Indonesia

Kami mencari individu yang berdedikasi untuk bergabung sebagai Operator Produksi.

Job Title: Loker Cikarang – Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Memastikan kualitas produk sesuai dengan spesifikasi.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang produksi diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komitmen yang tinggi.
Bersedia bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Kanefusa Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Operator Produksi di PT Kanefusa Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kanefusa Indonesia

PT Kanefusa Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri alat pemotong yang memiliki reputasi yang baik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1997, perusahaan ini merupakan cabang dari Kanefusa Corporation yang berbasis di Jepang, yang telah beroperasi sejak tahun 1935. Dengan pengalaman lebih dari delapan dekade, Kanefusa Corporation telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam inovasi alat pemotong, menawarkan produk berkualitas tinggi untuk berbagai industri, termasuk manufaktur dan pengolahan kayu.

Visi PT Kanefusa Indonesia adalah menjadi penyedia solusi alat pemotong terkemuka di pasar Indonesia, sementara misi perusahaan mencakup komitmen untuk memberikan produk yang berkualitas, inovatif, dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Dalam rangka mencapai visi dan misi tersebut, PT Kanefusa Indonesia berfokus pada penerapan teknologi mutakhir dalam proses produksi dan memperhatikan kebutuhan serta umpan balik dari pelanggan untuk terus meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Perusahaan ini beroperasi di bidang pembuatan alat pemotong, seperti mata gergaji dan pemotong lainnya yang digunakan di berbagai sektor, termasuk industri kayu, metal, dan plastik. Di samping itu, PT Kanefusa Indonesia juga menyediakan layanan purna jual yang membantu pelanggan dalam memelihara dan mendapatkan optimalisasi dari produk yang telah dibeli. Pemilik perusahaan, Kanefusa Corporation, menyediakan dukungan penuh dalam hal teknologi dan pelatihan untuk memastikan bahwa PT Kanefusa Indonesia dapat beroperasi dengan standar tinggi yang telah ditetapkan. Dengan landasan yang kuat dan dedikasi terhadap kualitas, PT Kanefusa Indonesia berkomitmen untuk terus berkontribusi terhadap industri alat pemotong di Indonesia dan menghadirkan solusi yang memenuhi tuntutan pasar yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Kanefusa Indonesia

PT Kanefusa Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang manufaktur alat pemotong. Di perusahaan ini, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk posisi pekerjaan, pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan lokasi kerja. Tingkat kompensasi di PT Kanefusa Indonesia mencakup berbagai posisi, mulai dari level entry hingga manajerial yang mencakup Gaji Bulanan dan berbagai benefit lainnya.

Untuk posisi entry-level, rata-rata gaji bulanan dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Pegawai yang mengisi posisi ini biasanya memiliki latar belakang pendidikan minimal diploma atau sarjana yang relevan. Seiring dengan pengalaman kerja dan keterampilan yang meningkat, gaji untuk karyawan di level menengah dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada posisi ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja sekitar 3 hingga 5 tahun dan mampu menangani proyek yang lebih kompleks.

Di sisi lain, untuk posisi manajerial, PT Kanefusa Indonesia menawarkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000. Manajer di perusahaan ini biasanya bertanggung jawab untuk memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan mengelola anggaran. Perusahaan sangat menghargai pengalaman manajerial yang relevan dan pendidikan lanjutan sebagai pertimbangan dalam menentukan gaji.

Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus berdasarkan kinerja. Oleh karena itu, calon karyawan dianjurkan untuk mempertimbangkan semua aspek ini saat mengevaluasi tawaran pekerjaan. Pengetahuan tentang struktur gaji di PT Kanefusa Indonesia ini dapat membantu pencari kerja membuat keputusan yang lebih baik terkait karir mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kanefusa Indonesia

Proses rekrutmen di PT Kanefusa Indonesia dirancang untuk menarik bakat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan awal terdiri dari pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, di mana calon karyawan dapat menemukan informasi mengenai posisi yang tersedia. Setelah itu, pelamar diharuskan mengirimkan dokumen seperti CV dan surat lamaran, yang kemudian akan melalui proses penyaringan awal untuk menilai kualifikasi mereka.

Seleksi lebih lanjut meliputi wawancara awal, yang biasanya dilakukan oleh tim HR, guna mengevaluasi kesesuaian budaya perusahaan dan potensi kandidat. Jika berhasil, pelamar akan diundang untuk mengikuti wawancara mendalam yang sering melibatkan manajer departemen terkait. Dalam tahap ini, calon karyawan diharapkan dapat menunjukkan kemampuan teknis, pengalaman kerja, serta pemahaman terhadap nilai-nilai dan misi perusahaan.

PT Kanefusa Indonesia mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi pendidikan dan pengalaman yang relevan, tetapi juga memiliki sikap positif, kemampuan kerja sama tim yang baik, dan motivasi untuk belajar dan bertumbuh. Keterampilan komunikasi yang efektif dan kemampuan untuk beradaptasi menjadi nilai tambah dalam proses seleksi ini.

Agar sukses dalam wawancara, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Memahami produk, layanan, dan aspek operasional PT Kanefusa Indonesia adalah hal yang penting. Selain itu, menunjukkan kemampuan analitis dan kecerdasan emosional dapat memberikan keunggulan dalam proses perekrutan.

Setelah berhasil diterima, karyawan baru akan melalui program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk mempercepat penyesuaian mereka dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Jalur karir di PT Kanefusa Indonesia sangat beragam, mulai dari pengembangan keterampilan teknis hingga peluang manajerial, yang ditujukan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan.

Produk dan Layanan PT Kanefusa Indonesia

PT Kanefusa Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri pemotongan dan pengolahan material. Sebagai bagian dari grup Kanefusa yang telah berpengalaman di bidang alat pemotong, perusahaan ini fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi seperti gergaji, mata bor, dan alat pemotong lainnya. Dengan teknologi terkini, produk yang dihasilkan dirancang untuk memberikan efisiensi dan keakuratan dalam setiap penggunaan, menjadikannya pilihan unggul di pasar.

Di antara lini produk yang tersedia, terdapat gergaji pita yang dikenal karena daya tahan dan kemampuannya dalam memotong berbagai jenis material dengan presisi tinggi. Selain itu, PT Kanefusa Indonesia juga memproduksi alat pemotong untuk sektor kayu, logam, dan plastik, memastikan produk yang ditawarkan dapat diadaptasi untuk berbagai aplikasi industri. Kelebihan dari produk-produk ini adalah ketahanannya yang lebih lama dibandingkan dengan kompetitor, yang dihasilkan melalui proses manufaktur yang inovatif dan pengujian kualitas yang ketat. Hal ini memberikan keuntungan kompetitif bagi pengguna yang menginginkan hasil kerja terbaik dengan biaya operasional yang lebih rendah.

Selain produk berkualitas, PT Kanefusa Indonesia berkomitmen untuk memberikan layanan dukungan pelanggan yang optimal. Perusahaan ini menyediakan layanan purna jual yang meliputi perawatan dan perbaikan alat yang telah dibeli, memberikan jaminan bagi pelanggan bahwa mereka akan mendapatkan dukungan profesional ketika dibutuhkan. Tim layanan pelanggan siap membantu menjawab pertanyaan dan memberikan saran terkait penggunaan produk, sehingga pelanggan merasa diperhatikan dan didukung. Dengan pendekatan ini, PT Kanefusa Indonesia berupaya untuk menciptakan hubungan jangka panjang dengan pelanggan melalui keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan. Komitmen kuat ini mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mencapai kepuasan pelanggan di seluruh sektor industri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Kanefusa Indonesia, Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perencanaan dan kontrol proses produksi
2	Quality Assurance Supervisor	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam sistem manajemen mutu dan pengendalian kualitas produk
3	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan mesin-mesin produksi
4	Sales Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam penjualan produk teknik dan hubungan dengan pelanggan
5	HR & GA Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
6	Finance & Accounting Staff	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan, laporan keuangan, dan perpajakan
7	Procurement Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Warehouse Supervisor	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan distribusi
9	IT Support	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan jaringan dan dukungan IT perusahaan
10	R&D Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru

MAKASSAR, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cleaning Service PT Macca Bakti Edukasi Makassar Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cleaning Service PT Macca Bakti Edukasi Makassar Terbaru 2024

PT Macca Bakti Edukasi mencari Cleaning Service di Makassar untuk menjaga kebersihan lingkungan kerja dan fasilitas perusahaan.

PT Macca Bakti Edukasi

Address:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service di PT Macca Bakti Edukasi

Kami mencari individu yang rajin dan bertanggung jawab untuk bergabung sebagai Cleaning Service.

Job Title: Loker Makassar – Cleaning Service

Tanggung Jawab:

Menjaga kebersihan area kantor dan fasilitas umum.
Melakukan pembersihan harian, mingguan, dan bulanan.
Mengelola persediaan alat pembersih.
Bekerja sama dengan tim untuk menjaga lingkungan yang bersih dan nyaman.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang kebersihan diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki etika kerja yang baik.
Teliti dan bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan.

Informasi Gaji di PT Macca Bakti Edukasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Cleaning Service di PT Macca Bakti Edukasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi didirikan pada tahun 2005 sebagai respons terhadap kebutuhan mendasar dalam sektor pendidikan di Indonesia. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini memiliki tujuan untuk memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan membentuk generasi muda yang lebih baik. Dengan visi untuk menjadi lembaga pendidikan terkemuka yang memberdayakan masyarakat melalui pendidikan, PT Macca Bakti Edukasi berkomitmen untuk menyediakan layanan pendidikan yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Misi utama perusahaan meliputi penyediaan berbagai program pendidikan yang relevan dan adaptif terhadap perkembangan zaman. Dalam upaya mencapai misi tersebut, PT Macca Bakti Edukasi mengembangkan berbagai produk dan layanan, termasuk pelatihan, kurikulum berbasis teknologi, serta program pendidikan non-formal. Organisasi ini menjalin kerja sama dengan sejumlah institusi pendidikan lain untuk memperluas jangkauan dan dampaknya dalam masyarakat.

Seiring berjalannya waktu, PT Macca Bakti Edukasi telah memperluas portofolio layanan dan pengaruhnya di sektor pendidikan. Dengan memanfaatkan teknologi sebagai solusi pendidikan, perusahaan ini menciptakan platform digital yang memfasilitasi pembelajaran jarak jauh. Selain itu, PT Macca Bakti Edukasi juga aktif dalam mengadakan seminar dan workshop yang berfokus pada peningkatan keterampilan bagi tenaga pendidik, sehingga mereka dapat lebih siap dalam menghadapi tantangan pendidikan modern.

Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan visi dan misi terlihat dari antusiasme masyarakat terhadap program-program yang ditawarkan. Dengan posisi yang semakin kuat di industri pendidikan, PT Macca Bakti Edukasi terus berupaya berinovasi dan beradaptasi agar tetap relevan dan memberikan kontribusi signifikan bagi kemajuan pendidikan di Tanah Air.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi merupakan salah satu perusahaan yang terkenal di sektor pendidikan, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, termasuk level pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Sebagai contoh, posisi pengajar dengan pengalaman minimal dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 5.000.000, sedangkan untuk posisi manajer, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman.

Sektor pendidikan umumnya menawarkan gaji yang lebih kompetitif dibandingkan dengan sektor lainnya. Di PT Macca Bakti Edukasi, perbandingan gaji antar posisi juga mencerminkan tingkat tanggung jawab yang berbeda. Posisi yang memerlukan keterampilan khusus dan pengambilan keputusan yang signifikan biasanya mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Misalnya, seorang ahli kurikulum di perusahaan ini dapat memperoleh lebih banyak dibandingkan staf administrasi, mengingat peran penting mereka dalam pengembangan materi pendidikan yang efektif.

Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Macca Bakti Edukasi meliputi lokasi geografis, kompetensi dalam bidang yang terkait, dan kinerja individu dalam posisi tersebut. Selain itu, perkembangan dan perubahan dalam kebijakan perusahaan dapat berdampak pada struktur gaji secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami seluruh aspek tersebut saat mempertimbangkan tawaran kerja di perusahaan ini.

Dengan analisis yang tepat mengenai gaji dan posisi kerja di PT Macca Bakti Edukasi, individu yang tertarik untuk bergabung dapat membuat keputusan lebih informasional mengenai karier mereka di sektor pendidikan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menjaring individu yang kompeten dan berbakat. Calon pekerja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini dapat memulai langkah pertama dengan mengunjungi situs web resmi di mana lowongan pekerjaan terbaru diiklankan. Selain itu, berbagai platform job portal juga sering digunakan untuk memperluas pencarian kandidat.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, pelamar dapat mengirimkan aplikasi mereka melalui email atau melalui sistem pengajuan online yang disediakan. Proses aplikasi biasanya mengharuskan pelamar untuk mengunggah resume, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Sangat penting untuk memperhatikan setiap detail yang diminta dalam deskripsi pekerjaan agar aplikasi yang diajukan dapat diperoleh dengan baik oleh tim HR.

Setelah aplikasi diterima, tahapan seleksi akan dimulai. Proses ini umumnya mencakup beberapa tahap, mulai dari wawancara awal, tes keterampilan, hingga wawancara lanjutan dengan pimpinan terkait. Kandidat akan dievaluasi berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan. PT Macca Bakti Edukasi sangat mengutamakan nilai-nilai seperti integritas, kerja tim, dan komitmen terhadap pengembangan pendidikan dalam proses seleksi ini.

Bagi kandidat yang ingin meningkatkan peluang mereka untuk diterima, sangat dianjurkan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Mempelajari profil perusahaan dan memahami misi serta visi PT Macca Bakti Edukasi akan memberikan keunggulan tersendiri. Selain itu, memperbanyak pengalaman melalui kegiatan non-akademis atau proyek relevan juga dapat menjadi nilai tambah, menunjukkan bahwa calon pekerja tidak hanya berkualitas tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi pada pengembangan sektor pendidikan.

Dengan mengikuti langkah-langkah dan tips ini, pelamar diharapkan dapat menjalani proses rekrutmen di PT Macca Bakti Edukasi dengan lebih percaya diri dan berpotensi untuk sukses dalam karir mereka di perusahaan yang berfokus pada pendidikan ini.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi adalah perusahaan yang berfokus pada pengembangan solusi edukasi yang inovatif dan efektif. Dalam upayanya untuk meningkatkan kualitas pendidikan, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan siswa, guru, serta institusi pendidikan. Salah satu produk unggulannya adalah platform pembelajaran digital yang memfasilitasi proses belajar mengajar secara interaktif. Platform ini mencakup berbagai materi pembelajaran yang dikembangkan oleh tim ahli dan berkualitas untuk membantu siswa memahami berbagai konsep dengan lebih baik.

Selain platform pembelajaran, PT Macca Bakti Edukasi juga meluncurkan serangkaian perangkat lunak edukasi yang dirancang untuk mendukung pengajaran di kelas. Perangkat lunak ini memudahkan guru dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi pembelajaran. Dengan fitur-fitur canggih, seperti analisis hasil belajar dan manajemen kelas, guru dapat lebih efektif dalam mengelola proses pengajaran. Inovasi ini tidak hanya meningkatkan efisiensi di tingkat pengajaran tetapi juga memberi dampak positif terhadap motivasi dan keterlibatan siswa.

Di sisi lain, PT Macca Bakti Edukasi juga aktif dalam menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional bagi pendidik. Program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi guru dalam memanfaatkan teknologi dalam pengajaran dan memberi pengetahuan terkini mengenai metode pengajaran yang efektif. Dengan menyediakan program ini, perusahaan berharap dapat menciptakan lingkungan pendidikan yang lebih adaptif dan responsif terhadap perkembangan zaman.

Dalam mengatasi tantangan pendidikan saat ini, PT Macca Bakti Edukasi berkomitmen untuk terus berinovasi dan berkontribusi terhadap pembangunan masyarakat melalui pendidikan yang berkualitas. Dengan produk dan layanan yang mencakup kebutuhan berbagai pihak dalam dunia pendidikan, perusahaan ini bertekad untuk mencapai dampak positif yang berkelanjutan. Melalui program-program ini, PT Macca Bakti Edukasi berharap dapat menjawab tantangan di sektor pendidikan dan berkontribusi terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Macca Bakti Edukasi, Makassar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam mengelola dan memimpin proyek edukasi
2	Curriculum Developer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pendidikan	Pengalaman dalam pengembangan kurikulum untuk program pendidikan
3	Instructional Designer	8.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pendidikan	Pengalaman dalam merancang bahan ajar berbasis teknologi
4	HR & Recruitment Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan SDM
5	Finance & Accounting Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan teknis sistem IT
7	Marketing & Sales Executive	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk dan jasa pendidikan
8	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Administrasi	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan administrasi
9	Trainer & Facilitator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pendidikan	Pengalaman dalam melatih dan memfasilitasi kegiatan belajar mengajar
10	Content Creator	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Multimedia	Pengalaman dalam membuat konten edukatif untuk media sosial dan website

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Executive Hose & Fitting PT Sunway Trek Masindo Batam Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Executive Hose & Fitting PT Sunway Trek Masindo Batam Terbaru 2024

PT Sunway Trek Masindo mencari Sales Executive Hose & Fitting di Batam untuk meningkatkan penjualan produk dan memperluas jaringan klien.

PT Sunway Trek Masindo

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Executive di PT Sunway Trek Masindo

Kami mencari individu yang bersemangat untuk bergabung sebagai Sales Executive Hose & Fitting yang bertanggung jawab dalam meningkatkan penjualan dan hubungan pelanggan.

Job Title: Loker Batam – Sales Executive Hose & Fitting

Tanggung Jawab:

Mencapai target penjualan melalui pengembangan jaringan pelanggan.
Memberikan presentasi produk kepada klien dan menjelaskan manfaatnya.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas.
Menganalisis pasar dan memberikan umpan balik untuk strategi penjualan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran, teknik, atau terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama atau dalam bidang penjualan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT Sunway Trek Masindo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Sales Executive Hose & Fitting di PT Sunway Trek Masindo, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sunway Trek Masindo, Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam mengelola produksi dan tim di pabrik manufaktur
2	Quality Control Inspector	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan inspeksi akhir
3	Maintenance Technician	7.000.000 – 9.000.000	Minimal SMK/D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan produksi
4	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi umum
5	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik di pabrik
6	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi dengan vendor
7	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen inventaris dan logistik pergudangan
8	IT Support	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis perangkat keras dan lunak di perusahaan
9	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang K3	Pengalaman dalam implementasi standar keselamatan dan kesehatan kerja
10	Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan pelaporan keuangan

Bandung, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja KOL Specialist PT Subur Anugerah Sentosa Bandung Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja KOL Specialist PT Subur Anugerah Sentosa Bandung Terbaru 2024

PT Subur Anugerah Sentosa mencari KOL Specialist di Bandung untuk mengelola kemitraan dengan Key Opinion Leaders dalam strategi pemasaran produk.

PT Subur Anugerah Sentosa

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan KOL Specialist di PT Subur Anugerah Sentosa

Kami sedang mencari KOL Specialist yang berpengalaman untuk membangun dan memelihara hubungan dengan KOL dalam rangka mendukung strategi pemasaran kami.

Job Title: Loker Bandung – KOL Specialist

Tanggung Jawab:

Mengelola kemitraan dengan KOL dan influencer untuk meningkatkan visibilitas produk.
Merancang dan mengimplementasikan strategi kampanye pemasaran yang melibatkan KOL.
Melakukan analisis dan evaluasi kinerja kampanye yang dilakukan oleh KOL.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk menciptakan konten yang relevan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam pemasaran digital atau manajemen KOL.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Pemahaman yang kuat tentang tren media sosial dan strategi pemasaran influencer.

Informasi Gaji di PT Subur Anugerah Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi KOL Specialist di PT Subur Anugerah Sentosa, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Subur Anugerah Sentosa Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi proses produksi
2	Quality Control Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku
3	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
4	HR Generalist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
5	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6	Sales Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan bisnis
7	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan akuntansi
8	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang
9	IT Support	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem
10	Marketing Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Panasonic Industrial Devices Batam Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Panasonic Industrial Devices Batam Terbaru 2024

PT Panasonic Industrial Devices di Batam membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari individu yang teliti dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami.

PT Panasonic Industrial Devices

Alamat:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Panasonic Industrial Devices

Kami mencari Operator Produksi yang akan bertanggung jawab dalam proses produksi dan menjaga kualitas produk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan mesin dan peralatan produksi sesuai dengan standar.
Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Teknik atau yang relevan.
Pengalaman di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Kemampuan kerja sama tim yang baik.
Teliti dan mampu bekerja dalam tekanan.

Informasi Gaji di PT Panasonic Industrial Devices

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Panasonic Industrial Devices untuk informasi lebih lanjut.

Profil PT Panasonic Industrial Devices Indonesia

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia, sebagai bagian dari Panasonic Corporation, adalah perusahaan yang memiliki reputasi global dalam bidang manufaktur dan distribusi perangkat industri. Perusahaan ini berdiri pada tahun [tahun pendirian], dan sejak saat itu telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia. Fokusnya adalah pada inovasi dan kualitas, yang menjadikannya mitra terpercaya bagi berbagai sektor industri.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam menyediakan solusi elektronik inovatif yang memberikan nilai bagi pelanggan dan masyarakat. Untuk mewujudkan visi ini, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengusung misi yang berlandaskan pada prinsip-prinsip dasar dari Panasonic Corporation, yaitu “Kontribusi kepada Masyarakat” dan “Peningkatan Kualitas Hidup.” Perusahaan ini berkomitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang mereka tawarkan.

Nilai-nilai utama yang dianut oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mencakup integritas, kerjasama, dan tanggung jawab sosial. Integritas ini tercermin dalam setiap aspek operasi perusahaan, dari manufaktur hingga distribusi, sementara kerjasama diinternalisasikan dengan baik dalam lingkungan kerja yang kolaboratif dan berorientasi tim. Tanggung jawab sosial diwujudkan melalui berbagai program keberlanjutan dan inisiatif CSR yang berdampak positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.

Struktur organisasi PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dirancang untuk mendukung visinya sebagai pemimpin dalam inovasi teknologi. Di bawah naungan [pemilik entitas], perusahaan ini diatur oleh tim manajemen yang terdiri dari individu-individu berpengalaman dan ahli dalam bidangnya. Struktur ini memungkinkan pengambilan keputusan yang efektif dan implementasi strategi yang responsif terhadap perubahan pasar dan teknologi.

Pemilik dan entitas yang mengendalikan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah Panasonic Corporation, sebuah konglomerasi multinasional yang bermarkas di Osaka, Jepang. Dalam skala global, Panasonic Corporation terkenal akan dedikasinya terhadap inovasi teknologi dan komitmennya untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi yang mendukung kehidupan yang lebih baik.

Produk dan Layanan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dikenal sebagai kontributor besar dalam bidang produk elektronik dan komponen industri. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk mulai dari komponen elektronik seperti kondensator, resistor, hingga perangkat optik dan sistem otomatisasi. Jenis produk yang dihasilkan mencakup komponen pasif, sistem energi, hingga solusi jaringan komunikasi dengan pelayanan yang unggul di setiap aspek.

Pasar yang dibidik PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga cukup luas. Produk mereka tidak hanya menyasar industri manufaktur, namun juga sektor automotif, telekomunikasi, hingga kesehatan. Segmentasi pasar yang begitu beragam ini memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dan memenuhi kebutuhan berbagai jenis konsumen dengan standar kualitas tinggi yang diterapkan.

Teknologi yang digunakan dalam setiap proses produksi sangatlah mutakhir. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi canggih seperti otomasi dan IoT (Internet of Things) untuk memastikan efisiensi dan akurasi. Proses produksi yang otomatis tidak hanya meningkatkan kapasitas produksi tetapi juga memastikan konsistensi kualitas produk, sehingga setiap item yang diproduksi dapat memenuhi spesifikasi dan standar tinggi yang telah ditetapkan.

Inovasi juga merupakan salah satu pilar utama dari PT Panasonic Industrial Devices Indonesia. Perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan solusi energi yang lebih hijau dan teknologi sensor yang semakin presisi untuk digunakan dalam berbagai aplikasi industri.

Layanan pelanggan yang diberikan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga tidak kalah penting. Mereka memberikan layanan purna jual yang komprehensif, mulai dari dukungan teknis hingga solusi custom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Keunggulan kompetitif ini memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan produk dan layanan terbaik yang dapat diandalkan dalam berbagai kondisi.

Dengan kombinasi produk berkualitas tinggi, teknologi canggih, fokus pada inovasi, serta layanan yang unggul, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengukuhkan dirinya sebagai pemimpin pasar dalam industri komponen elektronik dan solusi industri di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menawarkan berbagai jalur karir bagi para calon karyawan yang berminat berkembang bersama perusahaan. Jalur karir ini mencakup berbagai bidang seperti teknik, produksi, manajemen, riset dan pengembangan, serta berbagai posisi administrasi. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki kriteria dan persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon pelamar. Persyaratan ini bisa berupa latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, hingga keahlian teknis tertentu yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Proses rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia terdiri dari beberapa tahapan. Tahap pertama biasanya melibatkan pengiriman resume dan surat lamaran kerja oleh calon pelamar. Setelah itu, pihak perusahaan akan melakukan seleksi awal berdasarkan dokumen yang diterima. Calon yang lolos seleksi awal kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes yang meliputi tes tertulis dan wawancara. Tes tertulis sering kali berfokus pada pengetahuan teknis dan kemampuan problem solving, sedangkan wawancara lebih menekankan pada kemampuan komunikasi dan kecocokan budaya dengan perusahaan.

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka serta mempersiapkan mereka untuk mencapai posisi manajerial. Pelatihan ini mencakup modul-modul yang relevan dengan tugas sehari-hari serta soft skills seperti kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen waktu.

Budaya kerja di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia sangat menekankan kerjasama tim dan inovasi. Perusahaan ini memberikan perhatian besar pada keseimbangan kerja-hidup serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengeksplorasi ide-ide baru dan berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif. Gaji yang ditawarkan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level, gaji bulanan bisa berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000, sementara untuk posisi manajerial, gaji bisa mencapai Rp15.000.000 atau lebih.

Alamat Kantor dan Kontak PT Panasonic Industrial Devices Indonesia

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Raya Jakarta-Bogor KM 29, Cibinong, Bogor 16916, Indonesia. Lokasi strategis ini memungkinkan kemudahan akses bagi mitra bisnis, karyawan, dan pihak-pihak lain yang memiliki kepentingan dengan perusahaan. Di samping kantor pusat, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki beberapa cabang penting yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia. Informasi mengenai alamat cabang-cabang tambahan dapat diperoleh melalui situs web resmi perusahaan.

Untuk memudahkan komunikasi dan mempercepat respons, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menyediakan berbagai saluran kontak yang bisa dimanfaatkan oleh para pengguna jasa dan calon mitra. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 875-2071, sementara untuk pertanyaan yang lebih khusus atau permintaan informasi, Anda bisa mengirim email langsung ke [email protected]. Selain itu, kunjungi juga website resmi perusahaan di www.panasonic-id.com untuk informasi yang lebih komprehensif mengenai produk, layanan, dan informasi lainnya.

Jam operasional PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pada jam-jam tersebut, tim layanan pelanggan siap membantu Anda dengan berbagai pertanyaan atau kebutuhan informasi yang mungkin Anda miliki. Untuk memastikan komunikasi yang efektif dan efisien, disarankan untuk menghubungi perusahaan melalui email atau telepon pada jam operasional yang telah ditentukan. Dengan cara ini, perusahaan dapat merespons dengan lebih cepat dan tepat sasaran.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Panasonic Industrial Devices Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan lini produksi
2	Quality Assurance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	HR & GA Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
5	Procurement Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
7	IT Support Engineer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen dan dukungan IT
8	Research & Development Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mesin	Pengalaman dalam pengembangan produk dan teknologi baru
9	Logistics Supervisor	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
10	Environmental Health & Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam pengelolaan K3 dan lingkungan kerja

Bali, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Store Crew Hipoo Baby And Kids Shop Bali Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Store Crew Hipoo Baby And Kids Shop Bali Terbaru 2024

Hipoo Baby And Kids Shop di Bali membuka lowongan untuk posisi Store Crew. Kami mencari individu yang energik dan berdedikasi untuk bergabung dalam tim kami.

Hipoo Baby And Kids Shop

Alamat:

Bali, Indonesia

Bali, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Store Crew di Hipoo Baby And Kids Shop

Kami mencari Store Crew yang bertanggung jawab untuk membantu operasional toko dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

Job Title: Store Crew

Tanggung Jawab:

Menyambut dan membantu pelanggan di toko.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area toko.
Melakukan pencatatan dan pengelolaan stok barang.
Mendukung kegiatan promosi dan penjualan produk.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang retail diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan ramah.
Berorientasi pada pelayanan pelanggan dan memiliki etika kerja yang tinggi.

Informasi Gaji di Hipoo Baby And Kids Shop

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi Hipoo Baby And Kids Shop untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Hipoo Baby and Kids Shop

Hipoo Baby and Kids Shop adalah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam menyediakan berbagai produk kebutuhan bayi dan anak-anak. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berfokus pada pengembangan produk yang nyaman, aman, dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan tumbuh kembang anak-anak Indonesia. Hipoo Baby and Kids Shop percaya bahwa setiap anak berhak mendapatkan yang terbaik, oleh karena itu mereka berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap produk yang mereka tawarkan sesuai dengan standar keselamatan dan kualitas yang ketat.

Sejarah singkat perusahaan ini dimulai beberapa tahun yang lalu ketika pendirinya, yang merupakan sepasang orang tua, mengalami kesulitan menemukan produk bayi yang berkualitas di pasaran. Mereka memutuskan untuk mengubah pengalaman mereka menjadi inspirasi dengan mendirikan toko yang bisa menjadi solusi bagi para orang tua lain. Sejak saat itu, Hipoo Baby and Kids Shop terus berkembang dan memperluas jangkauannya melalui kehadiran online dan fisik.

Visi dari Hipoo Baby and Kids Shop adalah menjadi toko pilihan utama para orang tua dalam mencari produk-produk bayi dan anak-anak yang berkualitas tinggi dan terjangkau. Dengan berpegang pada prinsip ini, mereka terus berinovasi dan meningkatkan layanan demi memenuhi kebutuhan keluarga modern.

Misi mereka adalah menyediakan produk bayi dan anak-anak yang aman, nyaman, dan berkualitas dengan harga yang terjangkau. Hipoo Baby and Kids Shop berkomitmen untuk mendengar dan memahami kebutuhan serta harapan pelanggan, sehingga bisa memberikan layanan terbaik dan produk yang sesuai dengan standar yang diinginkan.

Core values atau nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh Hipoo Baby and Kids Shop adalah kejujuran, kualitas, dan pelayanan. Mereka mempercayai pentingnya menjaga integritas dalam setiap aspek bisnisnya, memastikan bahwa setiap produk yang dijual memenuhi ekspektasi dari segi kenyamanan dan keamanan. Selain itu, mereka selalu berusaha memberikan pelayanan pelanggan yang terbaik dengan mendengarkan dan memenuhi kebutuhan para orang tua dan anak-anak.

Struktur Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Hipoo Baby and Kids Shop

Hipoo Baby and Kids Shop memiliki struktur gaji yang transparan dan kompetitif, disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Gaji bulanan di Hipoo Baby and Kids Shop bervariasi, tergantung dari peran pekerjaan dan tingkat pengalaman yang dibawa setiap individu ke dalam perusahaan. Berikut adalah rincian gaji untuk beberapa posisi penting di Hipoo Baby and Kids Shop.

Manajer Toko: Manajer toko di Hipoo Baby and Kids Shop memiliki tanggung jawab besar dalam mengelola operasional toko, termasuk pengawasan staf, manajemen inventaris, dan interaksi dengan pelanggan. Kisaran gaji untuk posisi ini antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan kualifikasi manajer tersebut.

Karyawan Gudang: Posisi ini memerlukan karyawan untuk menangani dan mengelola stok barang di gudang. Karyawan gudang bertanggung jawab atas penerimaan barang, penataan stok, dan pengiriman barang ke toko. Gaji untuk karyawan gudang di Hipoo Baby and Kids Shop berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan, dengan peningkatan sejalan dengan pengalaman kerja.

Staf Penjualan: Sebagai ujung tombak dalam interaksi dengan pelanggan, staf penjualan bertanggung jawab atas penjualan produk dan layanan pelanggan. Gaji bagi staf penjualan biasanya berada dalam kisaran Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Faktor yang mempengaruhi besaran gaji meliputi kemampuan penjualan dan kepuasan pelanggan yang diraih.

Posisi Lainnya: Selain posisi yang disebutkan di atas, Hipoo Baby and Kids Shop juga memiliki beberapa posisi lain seperti kasir, layanan pelanggan, dan pemasaran. Gaji untuk posisi-posisi ini dimulai dari Rp3.000.000 hingga Rp5.500.000 per bulan. Gaji tersebut sangat bergantung pada tanggung jawab yang diemban dan pengalaman karyawan di bidangnya.

Penting untuk dicatat bahwa Hipoo Baby and Kids Shop senantiasa berupaya untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada para karyawannya, serta menyesuaikan struktur gaji berdasarkan evaluasi kinerja dan perkembangan karir orang-orang yang bergabung di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di Hipoo Baby and Kids Shop

Proses rekrutmen di Hipoo Baby and Kids Shop dirancang untuk mengidentifikasi calon karyawan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang diperlukan tetapi juga kompatibilitas budaya dengan perusahaan. Proses ini umumnya terdiri dari beberapa tahap yang dimulai dari pengajuan lamaran pekerjaan hingga penilaian akhir kandidat.

Langkah awal dalam proses rekrutmen adalah pengiriman lamaran pekerjaan. Calon karyawan dapat mengajukan lamaran mereka melalui situs web resmi Hipoo Baby and Kids Shop atau melalui portal karir yang bekerja sama dengan perusahaan. Setiap pelamar diharapkan untuk menyerahkan CV dan surat lamaran yang menjelaskan minat mereka dalam posisi yang dilamar serta kualifikasi yang dimiliki.

Setelah lamaran diterima, tahap berikutnya adalah seleksi awal. Tim sumber daya manusia akan meninjau semua dokumen yang masuk dan memilih kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang telah ditentukan. Kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara awal yang biasanya mencakup penilaian terhadap pengalaman kerja sebelumnya, keahlian, dan motivasi untuk bekerja di Hipoo Baby and Kids Shop.

Pada tahap wawancara ini, calon karyawan juga akan dievaluasi berdasarkan kesesuaian mereka dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Hal ini menjadi salah satu fokus utama dalam proses rekrutmen karena Hipoo Baby and Kids Shop sangat menghargai karyawan yang memiliki nilai etika kerja yang tinggi, mampu bekerja dalam tim, dan berkomitmen terhadap pelayanan pelanggan.

Tahap akhir dari proses rekrutmen adalah penilaian komprehensif yang melibatkan tes keterampilan atau tes psikologis untuk mengukur kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan ini akan menerima tawaran pekerjaan resmi dari perusahaan.

Selain proses rekrutmen yang ketat, Hipoo Baby and Kids Shop juga menawarkan berbagai kesempatan karir dan pengembangan diri bagi para karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang berkelanjutan dan peluang untuk promosi agar karyawan dapat terus berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka di dalam organisasi.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh Hipoo Baby and Kids Shop

Hipoo Baby and Kids Shop menawarkan berbagai produk serta layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bayi dan anak-anak. Toko ini dikenal karena komitmennya pada kualitas tinggi dan keamanan dalam semua produk yang dijual. Kategori produk yang tersedia mencakup pakaian, mainan edukatif, serta alat kesehatan dan keselamatan untuk bayi dan anak-anak.

Pakaian adalah salah satu kategori produk utama yang ditawarkan oleh Hipoo Baby and Kids Shop. Berbagai pilihan pakaian tersedia mulai dari pakaian sehari-hari hingga pakaian khusus acara. Setiap item dipilih dengan cermat untuk memastikan kenyamanan dan mendorong perkembangan bayi dan anak-anak. Bahan yang digunakan adalah bahan yang lembut dan ramah kulit, sehingga aman untuk digunakan oleh anak-anak.

Mainan edukatif juga menjadi salah satu unggulan di toko ini. Mainan-mainan ini dirancang tidak hanya untuk menghibur tetapi juga untuk membantu dalam pengembangan kognitif dan motorik anak-anak. Mainan edukatif yang ditawarkan meliputi puzzle, blok bangunan, alat musik mini, dan berbagai mainan lainnya yang dapat merangsang kreativitas serta logika anak.

Kesehatan dan keselamatan merupakan prioritas di Hipoo Baby and Kids Shop. Oleh karena itu, toko ini menyediakan berbagai alat kesehatan dan keselamatan untuk bayi dan anak-anak. Produk ini mencakup termometer, alat pengawas bayi, obat-obatan dasar bayi, serta perlengkapan keselamatan seperti kursi mobil dan pelindung sudut meja. Semua produk ini telah melalui proses seleksi ketat untuk memastikan kualitas dan keamanan yang terbaik untuk anak-anak.

Sebagai tambahan, Hipoo Baby and Kids Shop juga menawarkan layanan tambahan seperti garansi produk dan program loyalitas pelanggan. Garansi produk menjamin semua pembelian pelanggan terlindungi, dan program loyalitas memberikan keuntungan tambahan bagi pelanggan setia, seperti diskon khusus dan penawaran eksklusif. Layanan-layanan ini dirancang untuk meningkatkan kepuasan dan kepercayaan pelanggan terhadap Hipoo Baby and Kids Shop.

Lokasi Kantor dan Kontak Hipoo Baby and Kids Shop

Dalam upaya memberikan kemudahan bagi para pelanggan dan calon karyawan, Hipoo Baby and Kids Shop menyediakan informasi yang jelas dan lengkap mengenai lokasi kantor pusat maupun cabang yang tersebar di berbagai kota. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap kebutuhan dapat terlayani dengan baik dan tepat waktu.

Kantor pusat Hipoo Baby and Kids Shop terletak di Jl. M.H. Thamrin No. 45, Jakarta Pusat, dengan lokasi yang strategis dan mudah diakses dari berbagai arah. Bagi Anda yang berada di luar Jakarta, tidak perlu khawatir karena Hipoo Baby and Kids Shop juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Lokasi tepatnya dapat dilihat di situs web resmi kami.

Untuk menghubungi Hipoo Baby and Kids Shop, Anda dapat menggunakan beberapa jalur komunikasi yang tersedia. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 123-4567, yang siap melayani Anda pada jam operasional mulai pukul 09.00 hingga 17.00, Senin hingga Jumat. Sementara itu, untuk informasi lebih spesifik mengenai produk atau layanan, Anda dapat mengirim email ke [email protected].

Bagi para pelanggan yang ingin mendapatkan informasi mengenai event khusus atau penawaran menarik lainnya dari Hipoo Baby and Kids Shop, kami juga menyediakan layanan pelanggan melalui WhatsApp di nomor +62 812-3456-7890. Layanan ini tersedia sepanjang hari dari pukul 09.00 hingga 21.00, memberikan fleksibilitas bagi Anda yang membutuhkan bantuan di luar jam kantor.

Dengan berbagai pilihan lokasi dan kontak yang tersedia, Hipoo Baby and Kids Shop berkomitmen untuk menjadikan pengalaman belanja Anda lebih nyaman dan menyenangkan. Jangan ragu untuk mengunjungi atau menghubungi kami kapan saja Anda membutuhkan bantuan atau informasi lebih lanjut.

Bidang Usaha Hipoo Baby and Kids Shop

Hipoo Baby and Kids Shop adalah sebuah entitas ritel yang berfokus pada penyediaan produk dan kebutuhan bagi bayi serta anak-anak. Melalui beragam produk berkualitas tinggi, toko ini mengupayakan pemenuhan kebutuhan esensial dan perlengkapan tambahan bagi para orang tua yang ingin memberikan yang terbaik untuk anak-anak mereka. Produk yang mereka tawarkan mencakup pakaian bayi dan anak, mainan edukatif, perlengkapan makan, hingga berbagai aksesoris lainnya yang dirancang dengan perhatian khusus terhadap keamanan dan kenyamanan anak.

Cakupan bisnis Hipoo Baby and Kids Shop cukup luas dan melayani berbagai segmen usia, mulai dari bayi yang baru lahir hingga anak-anak usia sekolah dasar. Selain menawarkan produk fisik langsung di toko, Hipoo Baby and Kids Shop juga memanfaatkan platform online untuk memudahkan para pelanggan berbelanja tanpa harus meninggalkan kenyamanan rumah. Keberadaan e-commerce ini memungkinkan toko untuk menjangkau lebih banyak konsumen di berbagai lokasi dan mempermudah proses transaksi.

Dalam menjalankan strategi pemasarannya, Hipoo Baby and Kids Shop mengoptimalkan penggunaan media sosial dan kampanye digital untuk membangun kesadaran merek (brand awareness) dan menarik lebih banyak konsumen. Mereka rutin mengadakan promo serta diskon menarik untuk menarik minat pembeli. Selain itu, interaksi aktif dengan pelanggan melalui feedback dan review di media sosial turut membantu dalam menyesuaikan dan meningkatkan kualitas pelayanan serta produk yang ditawarkan.

Target pasar utama dari Hipoo Baby and Kids Shop adalah para orang tua milenial yang umumnya lebih peka terhadap perkembangan teknologi dan lebih sering memanfaatkan platform digital untuk mencari informasi serta berbelanja. Dengan pendekatan yang modern dan mengedepankan kenyamanan berbelanja, Hipoo Baby and Kids Shop berhasil memberikan solusi bagi kebutuhan berbagai kategori produk bayi dan anak-anak, menjadikannya destinasi pilihan bagi banyak keluarga di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Hipoo Baby and Kids Shop Bali:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Store Manager	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau setara	Pengalaman dalam manajemen toko dan pengawasan staf
2	Sales Associate	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam penjualan dan layanan pelanggan
3	Visual Merchandiser	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Interior atau setara	Pengalaman dalam tata letak toko dan display produk
4	Customer Service Officer	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
5	Inventory Coordinator	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan stok dan inventaris
6	Marketing Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
7	Finance Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi
8	HR Officer	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
9	E-commerce Specialist	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pengelolaan platform e-commerce dan pemasaran online
10	Product Designer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Produk	Pengalaman dalam desain produk bayi dan anak-anak

Kudus, SMA/SMK

Info Loker Staff Admin PT Jaya Abadi Kudus Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Admin PT Jaya Abadi Kudus Terbaru 2024

PT Jaya Abadi di Kudus membuka lowongan untuk posisi Staff Admin. Kami mencari individu yang berkomitmen dan berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.

PT Jaya Abadi

Alamat:

Kudus, Jawa Tengah

Kudus, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Admin di PT Jaya Abadi

Kami mencari Staff Admin yang bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi di PT Jaya Abadi.

Job Title: Staff Admin

Tanggung Jawab:

Melakukan pengelolaan dokumen dan arsip perusahaan.
Mendukung tim dalam kegiatan administrasi harian.
Menyiapkan laporan dan presentasi.
Berkomunikasi dengan pihak internal dan eksternal perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi administrasi.
Kemampuan komputer yang baik (MS Office).
Kemampuan komunikasi yang baik dan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Jaya Abadi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk bergabung, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Jaya Abadi untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berpengalaman yang memiliki visi untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi di berbagai sektor industri. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi pemimpin di bidangnya dengan menghadirkan inovasi dan teknologi terbaru. Kepemilikan perusahaan ini terbagi antara para pendiri dan sejumlah investor strategis yang mendukung pertumbuhan jangka panjang PT Jaya Abadi.

Visi PT Jaya Abadi adalah “Menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan solusi berkualitas yang dapat meningkatkan efisiensi dan daya saing di pasar global.” Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan memiliki misi untuk menyediakan produk yang inovatif, mendukung pengembangan berkelanjutan, serta memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Fokus pada kepuasan pelanggan menjadi pilar utama yang mendasari setiap langkah bisnis perusahaan.

Bidang usaha utama PT Jaya Abadi mencakup produksi dan distribusi bahan baku industri, khususnya di sektor konstruksi dan manufaktur. Dengan beragam lini produk yang bervariasi, perusahaan ini mampu memenuhi kebutuhan berbagai industri, dari konstruksi hingga otomotif. Keunggulan kompetitif yang dimiliki oleh PT Jaya Abadi terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan tren pasar serta berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan.

Di samping itu, PT Jaya Abadi juga mengutamakan efisiensi operasional dan sistem manajemen yang baik untuk memastikan kualitas produk dan layanan. Dua dekade lebih beroperasi, PT Jaya Abadi telah membuktikan diri sebagai mitra terpercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia. Dengan pendekatan yang berorientasi pada hasil serta orientasi pelanggan yang kuat, perusahaan ini siap untuk terus berkembang dan berkontribusi pada kemajuan industri di tanah air.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi merupakan perusahaan yang dikenal atas komitmennya pada karyawan dengan menyediakan struktur gaji yang kompetitif. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki gaji bulanan yang ditentukan berdasarkan beberapa faktor penting, termasuk jabatan, pendidikan, dan pengalaman kerja. Dengan demikian, analisanya menjadi kunci dalam memahami kompensasi yang ditawarkan.

Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Jaya Abadi berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya meliputi staf administratif dan junior engineer yang bertugas dalam tugas-tugas dasar dan mendukung fungsi perusahaan. Dalam hal ini, pendidikan yang relevan sering kali memainkan peran krusial dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana dari institusi terkemuka mungkin memperoleh tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang berasal dari latar belakang pendidikan yang berbeda.

Untuk posisi menengah hingga senior, seperti manajer dan supervisor, rentang gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Tanggung jawab dalam mempertahankan kinerja tim dan pengambilan keputusan strategis memberi beban kerja yang lebih berat, sehingga mengharuskan perusahaan menawarkan insentif yang lebih baik. Di samping itu, karyawan yang telah bekerja lebih lama di perusahaan cenderung menerima gaji yang lebih tinggi, menggambarkan pentingnya pengalaman dalam penentuan penghasilan.

Selain faktor pendidikan dan pengalaman, kinerja juga menjadi influencer signifikan terhadap gaji bulanan. Karyawan yang berhasil mencapai atau melampaui target kinerja dapat memperoleh bonus atau kenaikan gaji yang menjadikannya menarik untuk berkontribusi lebih banyak. Oleh karena itu, bagi para calon karyawan yang berencana melamar di PT Jaya Abadi, pemahaman tentang struktur gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhi sangat penting untuk penilaian karir mereka di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi mengimplementasikan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan kualifikasi dan budaya perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dibagikan melalui situs resmi perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Pengumuman tersebut mencakup rincian posisi yang tersedia, persyaratan, dan cara melamar.

Setelah penerimaan lamaran, tim HRD akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang lulus tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer dari departemen terkait. Elemen penting dalam proses ini adalah penilaian terhadap soft skills dan hard skills yang dimiliki oleh kandidat, guna memastikan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.

Selain itu, PT Jaya Abadi memberikan perhatian khusus terhadap peluang karir bagi karyawan. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional yang ditawarkan oleh perusahaan. Program pengembangan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam memperluas keterampilan dan meningkatkan karir mereka di dalam perusahaan. Melalui penilaian kinerja yang berkala, manajemen dapat memberikan umpan balik dan merumuskan rencana pengembangan individu yang sesuai, sehingga setiap karyawan dapat meraih potensi mereka dengan maksimal.

Dengan proses rekrutmen yang komprehensif dan fokus pada pengembangan karir, PT Jaya Abadi tidak hanya berusaha untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan kemajuan karyawan. Proses ini merupakan bagian integral dalam mendorong visi dan misi perusahaan untuk menghadirkan produk serta layanan yang berkualitas kepada masyarakat.

Produk dan Layanan PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi merupakan salah satu perusahaan yang telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi di pasar. Dengan fokus pada inovasi, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan perkembangan industri. Salah satu produk unggulan dari PT Jaya Abadi adalah lini barang konsumer yang mencakup berbagai kebutuhan sehari-hari. Produk-produk tersebut dirancang dengan mempertimbangkan aspek keberlanjutan dan efisiensi, sehingga mampu memberikan nilai tambah bagi pengguna.

Selain itu, PT Jaya Abadi juga mengembangkan produk teknologi dan perangkat lunak yang dapat mendukung berbagai sektor industri. Produk-produk teknologi ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan. Dari solusi perangkat lunak yang terintegrasi hingga sistem manajemen yang canggih, semua produk ini bertujuan untuk memenuhi tuntutan industri yang semakin kompetitif. Dengan keunggulan teknologi yang dimiliki, PT Jaya Abadi berupaya menjadi pelopor dalam inovasi yang mendukung transformasi digital di berbagai sektor.

Tak hanya itu, PT Jaya Abadi juga menawarkan layanan tambahan yang melengkapi produk-produk mereka. Layanan purna jual, pelatihan pengguna, dan dukungan teknis adalah beberapa contoh upaya perusahaan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan memberikan layanan yang responsif dan solusi yang tepat sasaran, PT Jaya Abadi tidak hanya memasarkan produk, tetapi juga membangun kemitraan yang kuat dengan pelanggan.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT Jaya Abadi berhasil memberikan dampak positif pada industri dan mendukung perkembangan kebutuhan masyarakat. Inovasi yang berkelanjutan dan komitmen terhadap kualitas menjadikan perusahaan ini pemimpin di sektor yang mereka geluti.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Jaya Abadi Kudus:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses
3	Mechanical Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin produksi
4	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
5	Supply Chain Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
7	HR Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan karyawan
8	Finance Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang

Pekanbaru, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Promotion (SPG) PT Delisari Nusantara Pekanbaru Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Promotion (SPG) PT Delisari Nusantara Pekanbaru Terbaru 2024

PT Delisari Nusantara membuka lowongan untuk posisi Sales Promotion (SPG) di Pekanbaru. Kami mencari individu yang energik dan komunikatif untuk mempromosikan produk kami.

PT Delisari Nusantara

Alamat:

Pekanbaru, Riau

Pekanbaru, Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Promotion (SPG) PT Delisari Nusantara

Kami mencari Sales Promotion (SPG) untuk mempromosikan dan menjual produk kami di berbagai acara dan lokasi di Pekanbaru.

Job Title: Sales Promotion (SPG) – PT Delisari Nusantara

Tanggung Jawab:

Mempromosikan produk di lokasi yang ditentukan.
Memberikan informasi produk kepada pelanggan dan menjawab pertanyaan.
Melakukan penjualan dan mencapai target yang ditetapkan.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan visibilitas produk.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penjualan atau promosi lebih diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Berorientasi pada hasil dan dapat bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Delisari Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Delisari Nusantara untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Delisari Nusantara

PT Delisari Nusantara merupakan entitas bisnis yang bergerak di industri makanan dan minuman. Perusahaan ini didirikan dengan tujuan memperkenalkan produk-produk berkelas yang memenuhi standar kualitas internasional di pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Delisari Nusantara telah mewujudkan komitmennya untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat, namun juga aman serta bergizi tinggi.

Sejarah PT Delisari Nusantara dimulai pada awal tahun 2000-an, didirikan oleh para eksekutif dengan visi untuk memajukan industri lokal melalui inovasi produk dan pelayanan prima. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini terus berkembang dan memperluas jangkauan pasar mereka. Adapun visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi, sementara misi mereka meliputi komitmen terhadap kualitas produk, inovasi berkelanjutan, serta kepuasan pelanggan yang tinggi.

Nilai-nilai yang dianut oleh PT Delisari Nusantara meliputi integritas, kerja sama tim, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Mereka percaya bahwa dengan menjunjung tinggi nilai-nilai ini, perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif dan mewujudkan visi mereka. Selain itu, PT Delisari Nusantara juga memiliki kebijakan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial yang kuat, memastikan bahwa operasional mereka tidak hanya menguntungkan finansial tetapi juga berdampak positif pada lingkungan dan komunitas.

Dalam hal ukuran perusahaan, PT Delisari Nusantara memiliki lebih dari 500 karyawan yang tersebar di berbagai kantor cabang yang terletak di beberapa kota besar di Indonesia. Dengan pertumbuhan yang signifikan, perusahaan ini telah mencapai berbagai penghargaan dan sertifikasi, termasuk penghargaan dari Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) Indonesia dan sertifikasi ISO untuk standarisasi proses produksi mereka.

Dengan sejarah yang kuat, visi yang jelas, serta komitmen terhadap nilai-nilai yang dianut, PT Delisari Nusantara terus berusaha menjadi yang terbaik di industri makanan dan minuman, menciptakan produk-produk inovatif yang dicintai oleh konsumen di seluruh Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Delisari Nusantara

Sebagai salah satu perusahaan yang berkembang pesat di sektor distribusi makanan dan minuman, PT Delisari Nusantara menawarkan struktur penggajian yang kompetitif untuk setiap tingkat jabatan. Pada level entry, karyawan seperti staff administrasi dapat mengharapkan kisaran gaji bulanan antara Rp 4.000.000 sampai Rp 5.000.000, tergantung pada pengalaman dan pendidikan yang dimiliki. Posisi administrasi ini sering kali disertai dengan tunjangan kesehatan dasar dan fasilitas penunjang pekerjaan.

Untuk posisi supervisor, yang memegang tanggung jawab lebih besar seperti mengelola tim dan memastikan kelancaran operasional, kisaran gaji bulanan mencapai Rp 7.000.000 hingga Rp 9.000.000. Selain gaji pokok, para supervisor juga sering mendapat tunjangan transportasi, asuransi kesehatan yang lebih komprehensif, serta bonus kinerja yang ditawarkan secara periodik berdasarkan pencapaian target.

Sementara itu, pada tingkat manajerial, gaji yang ditawarkan PT Delisari Nusantara lebih menggiurkan. Para manajer diharapkan untuk mengembangkan strategi, menangani anggaran, serta mengawasi operasional secara keseluruhan. Kompensasi bulanan untuk posisi ini umumnya berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000. Tunjangan untuk manajer biasanya mencakup asuransi kesehatan premium, kendaraan dinas, serta fasilitas seperti dana pensiun dan pelatihan pengembangan profesional.

Selain gaji dan tunjangan dasar, PT Delisari Nusantara juga memberikan berbagai bonus berdasarkan kinerja individu maupun tim. Bonus-bonus ini bisa berupa bonus tahunan, bonus loyalitas, dan bonus pencapaian proyek khusus. Karyawan juga dapat menikmati fasilitas tambahan seperti program kesejahteraan karyawan, fasilitas olahraga, serta kegiatan-kegiatan yang mendukung balance dan kesejahteraan hidup.

Secara keseluruhan, struktur penggajian di PT Delisari Nusantara dirancang untuk tidak hanya menarik tetapi juga mempertahankan talenta terbaik di industri ini, dengan menawarkan remunerasi yang adil dan beragam tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan jangka panjang.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Delisari Nusantara

Proses rekrutmen di PT Delisari Nusantara dirancang untuk memastikan perekrutan talenta terbaik yang cocok dengan budaya perusahaan dan memenuhi kebutuhan organisasi. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan mengirimkan aplikasi melalui situs web resmi perusahaan atau platform perekrutan online. Kandidat diharapkan mengunggah CV mereka yang terbaru, surat pengantar, dan dokumen pendukung lainnya.

Tahap seleksi dimulai dengan penyaringan awal CV oleh tim HR. Kandidat yang lolos dari penyaringan ini biasanya akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk mengukur pemahaman kandidat terhadap bidang spesifik mereka, kemampuan analitis, dan kadang-kadang kemampuan bahasa asing.

Setelah tes tertulis, kandidat yang berhasil akan masuk ke tahap wawancara. Proses wawancara biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara HR untuk menilai kelayakan umum dan kesesuaian budaya, serta wawancara teknis yang dilakukan oleh tim departemen terkait. Dalam beberapa posisi strategis, mungkin juga ada wawancara dengan manajemen tingkat atas.

PT Delisari Nusantara juga memiliki program pengembangan karir yang komprehensif. Perusahaan menawarkan berbagai pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis karyawan. Program mentorship juga tersedia, di mana karyawan dapat belajar langsung dari senior mereka dan menerima bimbingan tentang pengembangan karir mereka. Selain itu, perusahaan sering kali memberikan peluang promosi berdasarkan kinerja dan kontribusi individual.

Bagi karyawan yang ingin maju dalam karir mereka, perusahaan mendorong partisipasi aktif dalam program pengembangan dan pelatihan. Performance review yang rutin dilakukan memberikan karyawan kesempatan untuk mendiskusikan tujuan karir mereka dan menerima umpan balik konstruktif dari atasan mereka. Dengan mengikuti rekomendasi ini, karyawan dapat menyusun rencana karir yang jelas dan mencapai target profesional mereka di PT Delisari Nusantara.

Produk dan Layanan PT Delisari Nusantara

PT Delisari Nusantara menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Produk-produk mereka tersebar dalam beberapa kategori utama, mencakup makanan siap saji, bahan baku makanan, dan produk olahan. Salah satu produk unggulan yang terkenal di pasaran adalah berbagai jenis saus dan bumbu khas Indonesia, yang telah mendapatkan pengakuan di pasar industri kuliner.

Selain itu, PT Delisari Nusantara juga memasok bahan baku makanan kepada berbagai industri pangan, restoran, dan hotel. Pasokan bahan baku ini mencakup tepung, minyak, dan berbagai macam rempah-rempah berkualitas tinggi. Keunggulan lain dari produk PT Delisari Nusantara adalah produk olahan mereka seperti makanan kaleng dan makanan beku, yang telah diakui secara luas akan kualitas serta cita rasanya.

Pasar utama yang dilayani oleh PT Delisari Nusantara termasuk pasar domestik di Indonesia dan beberapa pasar internasional. Produk mereka dicari tidak hanya karena kualitas tinggi tetapi juga karena menembus standardisasi yang ketat baik pada tingkat nasional maupun internasional. Sebagai contoh, di industri makanan siap saji, saus dan bumbu PT Delisari Nusantara telah dipandang sebagai salah satu yang terbaik dan dipercaya oleh banyak koki profesional. Ini menjadikan PT Delisari Nusantara sebagai pemain penting di pasar tersebut.

Keberhasilan PT Delisari Nusantara di pasar industri relevan tidak lepas dari komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produksi serta inovasi tiada henti dalam menciptakan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Dengan dukungan tim R&D yang handal, mereka terus mengembangkan produk-produk baru yang menarik dan relevan dengan selera serta tuntutan pasar. Keseluruhan penawaran produk dan layanan ini menempatkan PT Delisari Nusantara sebagai perusahaan yang unggul di industri makanan dan minuman.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Delisari Nusantara Pekanbaru untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Promotion (SPG)	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam promosi dan penjualan produk di lapangan
2	Sales Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam mengawasi tim penjualan dan strategi pemasaran
3	Area Sales Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen penjualan di wilayah tertentu
4	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan gudang
5	Logistic Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi barang
6	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam mengembangkan strategi pemasaran dan kampanye promosi
7	Finance & Accounting Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
8	HR & Admin Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Quality Control (QC) Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam memastikan kualitas produk sesuai standar perusahaan
10	Customer Service Representative	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam menangani keluhan dan kebutuhan pelanggan

SMA/SMK, Surakarta

Info Loker Quality Control PT Sritex Solo Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Quality Control PT Sritex Solo Terbaru 2024

PT Sritex membuka lowongan kerja untuk posisi Quality Control di Solo. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk tekstil sesuai standar yang ditetapkan.

PT Sritex

Alamat:

Solo, Jawa Tengah

Solo, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control PT Sritex

Kami mencari individu yang detail dan teliti untuk mengawasi proses produksi dan memastikan semua produk memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan.

Job Title: Quality Control – PT Sritex

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama dan setelah proses produksi.
Mencatat dan melaporkan hasil pemeriksaan ke pihak terkait.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memperbaiki kualitas produk.
Menjaga standar kualitas produk sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang Quality Control di industri tekstil menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Baik dalam komunikasi dan dapat bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Sritex

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Sritex.

Profil Perusahaan PT Sritex

PT Sritex, atau PT Sri Rejeki Isman Tbk, didirikan pada tahun 1966 sebagai salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen tekstil terbesar di Asia Tenggara. Misi PT Sritex adalah untuk memproduksi tekstil berkualitas tinggi dengan mengutamakan inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri tekstil global, perusahaan ini terus berupaya memperluas jangkauan pasarnya di tingkat nasional dan internasional.

PT Sritex beroperasi di berbagai bidang usaha yang mencakup produksi kain, pakaian jadi, dan produk tekstil lainnya. Perusahaan ini memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan pasar domestik serta mengekspor berbagai produknya ke lebih dari 40 negara. Apalagi, PT Sritex telah menjalin kerjasama dengan sejumlah merek ternama di global, sehingga meningkatkan reputasinya di industri tekstil dunia.

Dari segi prestasi, PT Sritex telah menerima sejumlah penghargaan yang mengakui komitmen perusahaan dalam menghadirkan produk berkualitas. Sertifikasi internasional seperti ISO 9001 dan ISO 14001 menjadikan PT Sritex sebagai contoh nyata perusahaan yang berorientasi pada kualitas dan keberlanjutan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia tetapi juga berupaya menjaga lingkungan dengan mengikuti praktik produksi yang ramah lingkungan.

Secara keseluruhan, PT Sritex terus berinovasi untuk menjadi perusahaan yang lebih baik, berkomitmen untuk pencapaian kinerja unggul, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan industri tekstil secara keseluruhan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sritex

PT Sritex, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri tekstil, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik dengan paket gaji yang kompetitif. Posisi yang tersedia di perusahaan ini bervariasi mulai dari level entry hingga manajerial. Beberapa posisi umum yang dapat ditemukan termasuk operator mesin, staff administrasi, manajer produksi, dan spesialis pemasaran. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda dan diimbangi dengan rentang gaji yang sesuai.

Gaji bulanan di PT Sritex dapat beragam tergantung pada jabatan dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi operator mesin, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, sementara posisi manajer produksi dapat mengantongi gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Selain itu, ada juga faktor-faktor lain yang mempengaruhi perbedaan gaji antar posisi ini, seperti tingkat pendidikan, keahlian yang dimiliki, serta masa kerja di perusahaan.

Gaji bukan hanya merupakan faktor penentu bagi calon karyawan, namun juga menjadi salah satu cara PT Sritex dalam mempertahankan dan menarik talenta terbaik di industri. Perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya, yang dapat berupa asuransi kesehatan, program pengembangan karyawan, dan peluang untuk pemajuan karir. Hal ini menunjukkan komitmen PT Sritex untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan setiap individu.

Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja yang ditawarkan di PT Sritex, calon karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai pengembangan karir mereka di perusahaan, serta biaya yang dapat diharapkan saat bergabung dan berkontribusi dalam organisasi yang terus berkembang ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sritex

PT Sritex memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk menarik talenta terbaik di industri tekstil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dipublikasikan melalui situs web resmi perusahaan serta berbagai platform pencarian kerja. Calon pelamar disarankan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan memastikan bahwa mereka memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.

Setelah mengajukan aplikasi, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Pertama, tim HRD akan meninjau resume dan surat lamaran untuk memilih kandidat yang cocok. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk menjalani wawancara awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau langsung. Ini merupakan tahap penting di mana pelamar perlu menunjukkan pengetahuan mereka tentang perusahaan dan industri, serta keterampilan interpersonal yang baik.

Selanjutnya, para kandidat yang berhasil melewati wawancara awal mungkin akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan atau penilaian teknis, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah serangkaian tes dan wawancara, pelamar yang sukses akan menerima tawaran kerja. Selama proses ini, sangat penting bagi pelamar untuk menampilkan sikap yang profesional dan percaya diri.

Ada berbagai jalur karir yang dapat ditempuh oleh karyawan di PT Sritex. Perusahaan ini berkomitmen untuk pengembangan diri karyawan melalui pelatihan dan program pendidikan yang mendukung kemajuan karir. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam meningkatkan keterampilan mereka melalui program pembelajaran yang tersedia, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya menjadi tempat kerja tetapi juga wadah untuk pertumbuhan profesional bagi para karyawannya.

Produk dan Layanan PT Sritex serta Kontak Perusahaan

PT Sritex merupakan salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan. Perusahaan ini memiliki penawaran yang komprehensif, meliputi berbagai jenis tekstil yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Produk yang dihasilkan oleh PT Sritex termasuk kain woven, knitted, dan non-woven, yang dapat digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari pakaian hingga peralatan rumah tangga.

Salah satu keunggulan PT Sritex adalah kemampuannya untuk menyediakan tekstil berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Selain itu, PT Sritex juga memiliki layanan dyeing dan finishing yang memungkinkan pelanggan untuk mendapatkan hasil akhir yang sesuai dengan preferensi mereka. Produk-produk yang dibuat oleh PT Sritex sering digunakan di sektor fashion, uniform, dan industri otomotif, menandakan keberagaman dalam penawaran produk ini.

Perusahaan ini juga berkomitmen dalam memberikan layanan dukungan kepada pelanggan. Dengan menawarkan konsultasi terkait pemilihan kain, tren mode, serta teknik produksi, PT Sritex berupaya untuk membantu klien dalam menciptakan produk yang kompetitif di pasar. Ketersediaan layanan ini menjadikan PT Sritex bukan hanya sebagai penyedia bahan baku, tetapi juga sebagai mitra dalam industri fashion dan tekstil.

Bagi yang ingin menghubungi PT Sritex, perusahaan ini memiliki alamat kantor yang strategis di Solo, Jawa Tengah. Informasi kontak dapat diperoleh melalui situs resmi atau media sosial perusahaan. Melalui saluran ini, calon pelanggan maupun calon karyawan dapat mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk, layanan, serta peluang karir yang tersedia. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Sritex terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berkembang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sritex Solo:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengelolaan produksi dan tim di industri tekstil
2	Quality Control Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Material	Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan perbaikan produk tekstil
3	Textile Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil	Pengalaman dalam pengembangan dan inovasi produk tekstil
4	Marketing Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan di industri tekstil
5	HR Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
6	Logistics Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
7	Financial Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Design Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain/Engineering	Pengalaman dalam desain produk tekstil dan pengembangan prototipe
10	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi

MAKASSAR, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja sales tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar Terbaru 2024

PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA membuka lowongan kerja sebagai Sales Tutor di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan edukasi dan pelatihan kepada tim sales, serta memimpin strategi penjualan produk teknologi terbaru.

PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

Alamat:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan dan bimbingan kepada tim sales serta membantu memaksimalkan kinerja tim dalam memasarkan produk teknologi terbaru.

Job Title: Sales Tutor – PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

Tanggung Jawab:

Menyusun dan memberikan pelatihan kepada tim sales.
Memimpin dan mengembangkan strategi penjualan produk teknologi.
Menganalisis hasil penjualan dan memberikan saran perbaikan.
Berkoordinasi dengan tim sales untuk mencapai target penjualan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan atau pelatihan sales.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan mencapai target yang ditetapkan.

Informasi Gaji di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email [email protected] atau melalui website resmi PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA.

Profil PT. Ofero Technology Indonesia

PT. Ofero Technology Indonesia, yang dikenal sebagai salah satu pelopor dalam inovasi teknologi di Indonesia, didirikan dengan tujuan untuk memajukan sektor teknologi di tanah air. Perusahaan ini mulai beroperasi pada tahun 2015 dan sejak saat itu terus berkomitmen untuk menghasilkan solusi teknologi yang inovatif dan relevan bagi masyarakat Indonesia.

Visi PT. Ofero Technology Indonesia adalah menjadi perusahaan teknologi terdepan di Indonesia yang mampu bersaing di tingkat global. Misi mereka mencakup pengembangan teknologi yang dapat meningkatkan efisiensi di berbagai sektor industri dan memberikan nilai tambah bagi para penggunanya. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki latar belakang di bidang teknologi informasi, manajemen, dan teknik.

Salah satu milestone penting yang telah dicapai oleh PT. Ofero Technology Indonesia adalah peluncuran platform digital mereka yang pertama pada tahun 2017. Platform ini dirancang untuk mengintegrasikan kecerdasan buatan dengan aplikasi bisnis, sehingga memungkinkan para pengguna untuk mengelola operasional mereka dengan lebih efektif dan efisien. Selain itu, pada tahun 2019, perusahaan berhasil mendapatkan pendanaan seri A dari investor internasional, yang memungkinkan mereka untuk memperluas jangkauan layanan mereka ke lebih banyak wilayah di Indonesia.

PT. Ofero Technology Indonesia fokus pada pengembangan teknologi kecerdasan buatan, solusi big data, dan aplikasi berbasis cloud. Mereka percaya bahwa teknologi ini adalah kunci untuk memecahkan berbagai tantangan yang dihadapi bisnis dan masyarakat saat ini. Dengan demikian, perusahaan ini terus berinovasi dan memperbaharui diri untuk tetap relevan dan terdepan dalam industri teknologi.

Dalam perjalanannya, PT. Ofero Technology Indonesia telah menerima berbagai penghargaan atas kontribusinya dalam pengembangan teknologi di Indonesia. Mereka berkomitmen untuk terus menciptakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi komunitas dan lingkungan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Ofero Technology Indonesia

PT. Ofero Technology Indonesia menawarkan berbagai kesempatan karir yang menarik dengan kompensasi yang sesuai untuk setiap posisi yang tersedia. Untuk kandidat yang tertarik, penting untuk memahami struktur gaji yang ditawarkan guna mengukur apakah kompensasi tersebut sesuai dengan harapan dan kelayakan yang dimiliki.

Gaji untuk posisi Software Engineer di PT. Ofero Technology Indonesia berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Peran ini menuntut keterampilan dalam pengembangan perangkat lunak, pemrograman, serta kemampuan untuk bekerjasama dalam tim yang dinamis.

Selanjutnya, posisi Data Analyst menawarkan gaji yang bervariasi dari Rp 8.000.000 hingga Rp 16.000.000 setiap bulan. Data Analyst bertanggung jawab atas pengolahan dan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di perusahaan. Pengalaman dalam penggunaan alat-alat analitik dan penguasaan bahasa pemrograman seperti Python atau R menjadi faktor penentu besarnya kompensasi.

Project Manager, sebuah posisi dengan tanggung jawab besar dalam memastikan kesuksesan proyek, biasanya menerima gaji sekitar Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Tugas utama seorang Project Manager meliputi perencanaan, pengaturan sumber daya, pengawasan tim, serta pemantauan progres proyek untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana.

Untuk posisi Customer Support, gaji yang ditawarkan berkisar di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 setiap bulan. Peran ini melibatkan interaksi langsung dengan pelanggan, memecahkan masalah, serta memberikan solusi yang cepat dan efektif. Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap profesional menjadi kunci sukses di posisi ini.

Dengan memahami rentang gaji yang ditawarkan untuk berbagai posisi di PT. Ofero Technology Indonesia, kandidat potensial dapat lebih siap dalam menentukan langkah karir yang diinginkan serta menyesuaikan harapan kompensasi mereka.

Milik Siapa PT. Ofero Technology Indonesia?

PT. Ofero Technology Indonesia adalah perusahaan teknologi yang sedang berkembang pesat di Indonesia. Kepemilikan utama dari perusahaan ini mencerminkan karakteristik khas perusahaan swasta. Strukturnya cukup terbuka dan transparan dengan informasi pemegang saham yang dapat diakses untuk memberikan gambaran jelas mengenai entitas dan individu yang memiliki kepentingan dalam perusahaan ini.

PT. Ofero Technology Indonesia dimiliki oleh sekelompok investor swasta yang memiliki visi untuk meraih kemajuan di sektor teknologi. Para pemegang saham utama terdiri dari individu dan entitas yang telah lama beroperasi dan memiliki reputasi baik dalam industri ini. Adapun para eksekutif kunci di PT. Ofero Technology Indonesia memainkan peran yang signifikan dalam kemajuan dan inovasi perusahaan.

CEO (Chief Executive Officer) dari PT. Ofero Technology Indonesia adalah Bapak Andi Setiawan, seorang profesional dengan pengalaman luas dalam manajemen dan pengembangan bisnis di sektor teknologi. Di bawah kepemimpinannya, perusahaan telah mencapai berbagai pencapaian penting dalam beberapa tahun terakhir. COO (Chief Operating Officer), Ibu Rifka Amalia, menangani manajemen operasional sehari-hari dan memastikan bahwa semua operasional internal berjalan efisien dan efektif, sementara CMO (Chief Marketing Officer), Bapak Ramdhan Pratama, bertanggung jawab atas seluruh strategi pemasaran dan penempatan merek di pasar yang semakin kompetitif.

Dalam kerangka struktur kepemilikan ini, PT. Ofero Technology Indonesia terus menunjukkan komitmennya untuk berinovasi dan memberikan kontribusi dalam industri teknologi di Indonesia. Dukungan dari para investor dan keterlibatan eksekutif kunci memainkan peranan utama dalam mencapai tujuan strategis perusahaan dan dalam mempertahankan posisi kompetitifnya di pasar.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Ofero Technology Indonesia

PT. Ofero Technology Indonesia memiliki sistem rekrutmen dan pengembangan karir yang terstruktur dan transparan. Proses rekrutmen dimulai dari penyaringan awal bagi pelamar yang mengirimkan lamaran melalui platform daring atau jaringan profesional. Setelah penyaringan awal, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk menjalani beberapa tahapan tes termasuk tes kompetensi, kemampuan teknis, dan penilaian psikologis.

Untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan, PT. Ofero Technology Indonesia juga mengadakan wawancara mendalam. Pada tahap ini, kandidat akan berinteraksi langsung dengan tim rekrutmen serta calon atasan mereka. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan simulasi atau studi kasus untuk menilai kemampuan praktis pelamar dalam menghadapi situasi kerja yang spesifik.

Setelah kandidat diterima, PT. Ofero Technology Indonesia menyediakan program orientasi yang komprehensif untuk memperkenalkan karyawan baru pada perusahaan. Program ini mencakup pelatihan tentang sistem dan proses internal, pengenalan terhadap budaya perusahaan, serta sesi mentoring dengan rekan senior. Ini bertujuan untuk memastikan adaptasi yang cepat dan efisien ke lingkungan kerja baru.

PT. Ofero Technology Indonesia juga memiliki jalur pengembangan karir yang jelas. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan dan pengembangan berkala untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial mereka. Selain itu, terdapat program evaluasi kinerja yang rutin untuk mengidentifikasi potensi promosi atau rotasi ke departemen lain.

Bagi calon pelamar, persiapan yang matang sangat penting. Memahami perusahaan dan peran yang dilamar dapat memberi gambaran yang lebih baik saat wawancara. Disarankan untuk menyesuaikan CV dengan menunjukkan keterampilan dan pengalaman yang relevan serta memiliki pengetahuan mendalam tentang industri teknologi. Sikap proaktif dan berintegritas juga sangat dihargai di PT. Ofero Technology Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Tutor	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam mengajar dan penjualan produk teknologi
2	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
3	Software Developer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
4	Network Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Elektronika	Pengalaman dalam manajemen jaringan dan infrastruktur IT
5	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
6	Product Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen produk teknologi dan strategi pemasaran
7	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran digital dan manajemen kampanye online
8	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan manajemen SDM
9	Technical Writer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Sastra Inggris/Komunikasi	Pengalaman dalam pembuatan dokumentasi teknis dan panduan pengguna
10	Customer Support Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan dukungan teknis

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja SUPERVISIOR OUTLET PT Surya Tanjung Jaya Batam Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya Batam Terbaru 2024

PT Surya Tanjung Jaya membuka kesempatan kerja sebagai Supervisior Outlet di Batam. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta supervisi tim outlet.

PT Surya Tanjung Jaya

Alamat:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya sedang mencari Supervisior Outlet yang bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta memastikan pelayanan pelanggan yang berkualitas.

Job Title: Supervisior Outlet – PT Surya Tanjung Jaya

Tanggung Jawab:

Mengelola operasional harian outlet.
Memastikan pencapaian target penjualan.
Membimbing dan mengawasi kinerja tim outlet.
Menerapkan standar layanan pelanggan yang baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK/SMA.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang retail atau supervisi outlet.
Kemampuan kepemimpinan yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Surya Tanjung Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email [email protected] atau melalui portal rekrutmen resmi PT Surya Tanjung Jaya.

Profil PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya didirikan pada tahun 1985 oleh Bapak Ir. Hendra Wijaya, seorang pengusaha visioner yang melihat potensi besar dalam industri manufaktur. Sejak saat itu, perusahaan ini terus berkembang dan bertransformasi menjadi salah satu pemain terkemuka dalam bidang usaha manufaktur di Indonesia. Awalnya berfokus pada produksi barang-barang elektronik konsumen, PT Surya Tanjung Jaya kemudian memperluas portofolionya mencakup berbagai produk industri dan elektronik inovatif, sehingga mampu memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks.

Visi PT Surya Tanjung Jaya adalah menjadi perusahaan manufaktur terdepan yang menghasilkan produk berkualitas tinggi serta berdaya saing global. Sementara itu, misi perusahaan adalah untuk terus berinovasi, menjaga kepuasan pelanggan, dan mengutamakan keberlanjutan lingkungan dalam setiap proses bisnisnya. Nilai-nilai utama yang dipegang oleh PT Surya Tanjung Jaya meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan kepedulian terhadap masyarakat serta lingkungan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya menghadirkan produk unggulan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Tanjung Jaya berfokus pada inovasi teknologi dan peningkatan kualitas produk. Perusahaan ini aktif dalam berbagai sektor industri, termasuk elektronik, otomotif, dan peralatan rumah tangga. Keunggulan kompetitif PT Surya Tanjung Jaya terletak pada kemampuan untuk mengadaptasi teknologi terkini dan penerapan standar kualitas internasional yang ketat.

Dari sisi kepemilikan, PT Surya Tanjung Jaya adalah perusahaan keluarga yang mayoritas sahamnya masih dimiliki oleh keluarga pendiri. Bapak Ir. Hendra Wijaya masih menjabat sebagai pemegang saham utama dan Presiden Direktur, dengan beberapa anggota keluarga lainnya yang berperan aktif dalam manajemen perusahaan. Kepemimpinan yang solid dan visi yang konsisten menjadikan PT Surya Tanjung Jaya sebagai salah satu perusahaan yang terus tumbuh dan berinovasi di pasar global.

Produk dan Layanan PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan dari berbagai segmen pasar. Perusahaan ini memiliki tiga kategori produk utama: elektronik konsumen, perangkat rumah tangga pintar, dan solusi energi terbarukan. Masing-masing kategori ini dirancang untuk memberikan kenyamanan, efisiensi, serta keberlanjutan bagi pengguna.

Produk elektronik konsumen dari PT Surya Tanjung Jaya mencakup perangkat seperti smartphone, televisi, dan laptop. Produk-produk ini dikenal dengan fitur-fitur unggulannya seperti layar berkualitas tinggi, daya tahan baterai yang lama, dan desain yang elegan. Semua produk ini dilengkapi dengan teknologi terkini untuk memastikan kinerja optimal.

Dalam kategori perangkat rumah tangga pintar, PT Surya Tanjung Jaya menyediakan berbagai produk seperti robot penyedot debu otomatis, sistem keamanan rumah terpadu, dan termostat cerdas. Produk-produk ini dirancang untuk memberikan kemudahan dan kenyamanan dalam kehidupan sehari-hari, dengan kontrol yang mudah melalui aplikasi smartphone. Teknologi AI yang diterapkan pada perangkat rumah tangga pintar ini memungkinkan personalisasi dan efisiensi penggunaan listrik, memberikan keuntungan lebih bagi pengguna.

Segmen solusi energi terbarukan merupakan bagian penting dari portofolio PT Surya Tanjung Jaya. Produk dalam kategori ini meliputi panel surya, sistem penyimpanan energi, dan solusi pengelolaan energi untuk keperluan rumah dan industri. Produk-produk ini dirancang untuk membantu pelanggan mengurangi jejak karbon mereka dan berkontribusi terhadap upaya global untuk memerangi perubahan iklim.

PT Surya Tanjung Jaya juga menawarkan sejumlah layanan tambahan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, termasuk layanan purnajual, perawatan berkala, dan dukungan teknis yang responsif. Layanan ini memastikan bahwa pelanggan dapat memaksimalkan manfaat dari produk yang mereka beli.

Perusahaan ini telah meraih berbagai penghargaan bergengsi, termasuk “Penghargaan Inovasi Teknologi” dan “Penghargaan Kepuasan Pelanggan Terbaik”. Pengakuan ini menjadi bukti komitmen PT Surya Tanjung Jaya dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi ekspektasi pelanggan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya memiliki prosedur rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan penempatan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran yang dapat dilakukan melalui portal karir perusahaan atau email rekrutmen resmi perusahaan. Calon pelamar harus melengkapi persyaratan administrasi yang meliputi dokumen pribadi, riwayat hidup, serta dokumen pendukung lainnya.

Setelah pengiriman lamaran, seleksi administrasi akan dilakukan untuk mengevaluasi kelengkapan dan kecocokan dokumen dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi akan diundang untuk melakukan wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HRD. Dalam wawancara ini, evaluasi awal terhadap keahlian, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan dilakukan.

Tahap berikutnya melibatkan wawancara teknis atau spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pada tahap ini, kandidat akan diuji lebih mendalam mengenai kompetensi teknis yang relevan. Jika dibutuhkan, PT Surya Tanjung Jaya juga menyelenggarakan tes tertentu seperti uji kemampuan bahasa, tes psikologi, atau simulasi pekerjaan untuk penilaian yang lebih komprehensif.

Budaya kerja di PT Surya Tanjung Jaya menekankan kolaborasi, inovasi, dan profesionalisme. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang memadai tetapi juga yang mampu beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis dan berdedikasi tinggi terhadap kualitas kerja. Integritas dan etika kerja yang kuat sangat dihargai dalam semua aspek operasional perusahaan.

Peluang karir di PT Surya Tanjung Jaya sangat beragam, mencakup berbagai divisi mulai dari pengembangan produk, pemasaran, keuangan, hingga operasional. PT Surya Tanjung Jaya juga berkomitmen terhadap pengembangan profesional karyawan melalui berbagai program pelatihan dan bimbingan. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial, serta membekali karyawan dengan pengetahuan terbaru di industri.

Gaji dan Alamat Kantor PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau operasional, gaji yang diberikan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi mid-level seperti manajer atau supervisor biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Adapun bagi posisi senior management, seperti direktur atau VP, kisaran gaji bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan.

Selain gaji pokok, PT Surya Tanjung Jaya juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit lain kepada karyawannya. Tunjangan yang umum diterima meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan asuransi kesehatan. Tidak hanya itu, perusahaan juga menawarkan bonus kinerja yang sangat menarik berdasarkan pencapaian target kerja tahunan.

PT Surya Tanjung Jaya memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Jendral Sudirman No. 45, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Bagi yang ingin menghubungi perusahaan, dapat menghubungi melalui nomor telepon (021) 12345678 atau melalui email di [email protected]. Informasi lebih lanjut mengenai PT Surya Tanjung Jaya juga bisa ditemukan di situs web resmi perusahaan di www.suryatanjungjaya.co.id.

Bagi calon karyawan yang tertarik untuk mengajukan lamaran pekerjaan, PT Surya Tanjung Jaya telah menyediakan mekanisme yang mudah dan transparan. Aplikasi online dapat dilakukan melalui laman karir pada situs web resmi. Selain itu, pelamar juga dapat mengirimkan CV dan surat lamaran langsung ke alamat email [email protected]. HRD perusahaan akan meninjau setiap aplikasi yang masuk dan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses rekrutmen lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Surya Tanjung Jaya Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis produk
3	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan sistem kelistrikan
4	Mechanical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin industri
5	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
6	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
7	IT Support	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi barang
9	Marketing Executive	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk
10	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan inventaris barang

Denpasar, SMA/SMK

Loker Info Account Receivable, Akaya Bali Denpasar Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Account Receivable, Akaya Bali Denpasar Terbaru 2024

Akaya Bali membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Account Receivable. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis yang baik dan dapat bekerja dengan detail.

Akaya Bali

Location:

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan di Akaya Bali

Posisi Account Receivable bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi piutang perusahaan serta memastikan semua transaksi dicatat dengan benar.

Job Title: Account Receivable

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memantau akun piutang pelanggan.
Menyiapkan dan mengirimkan faktur kepada pelanggan.
Mengawasi pembayaran yang diterima dan memastikan pencatatan yang akurat.
Bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan piutang.
Menyiapkan laporan bulanan tentang status piutang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Akuntansi atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang akuntansi atau keuangan minimal 1 tahun.
Mampu menggunakan software akuntansi.
Teliti, detail-oriented, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.

Informasi Gaji di Akaya Bali

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Account Receivable – Denpasar”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Akaya Bali, Denpasar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Front Office Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan	Pengalaman dalam manajemen front office dan layanan pelanggan
2	F&B Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Perhotelan	Pengalaman dalam pengelolaan operasional F&B
3	Housekeeping Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan housekeeping
4	Sales & Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pemasaran
5	Chef de Partie	7.500.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Kuliner	Pengalaman dalam pengelolaan dapur dan persiapan makanan
6	Bartender	5.500.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam penyajian minuman dan layanan bar
7	Event Coordinator	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Event	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan acara
8	Guest Relations Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan	Pengalaman dalam hubungan tamu dan layanan pelanggan
9	Maintenance Technician	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan fasilitas hotel
10	Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pembukuan

Banjarmasin, SMA/SMK

Loker Info KURIR CV Bakti Cipta Karya Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info KURIR CV Bakti Cipta Karya Banjarmasin Terbaru 2024

CV Bakti Cipta Karya membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi KURIR. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki semangat kerja tinggi dan mampu bekerja secara mandiri.

CV Bakti Cipta Karya

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di CV Bakti Cipta Karya

Posisi KURIR bertanggung jawab untuk mengantarkan barang kepada pelanggan dengan tepat waktu dan menjaga kualitas layanan.

Job Title: KURIR

Tanggung Jawab:

Mengantarkan barang sesuai dengan jadwal yang ditentukan.
Memastikan keamanan dan keutuhan barang selama pengantaran.
Berkomunikasi dengan pelanggan untuk memastikan kepuasan layanan.
Mencatat semua pengiriman dan laporan harian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM C yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai kurir diutamakan, tetapi bukan syarat mutlak.
Mampu bekerja secara mandiri dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di CV Bakti Cipta Karya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran KURIR – Banjarmasin”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di CV Bakti Cipta Karya, Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Admin	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam administrasi kantor dan pengarsipan
2	Akuntan	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan
3	Marketing Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
4	Supervisor Produksi	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
5	Teknisi Mesin	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMK di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
6	Desainer Grafis	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain visual dan pembuatan materi promosi
7	HR Officer	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan rekruitmen
8	Staf Logistik	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
10	Teknisi IT	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan dan pemeliharaan sistem IT

Karawang, SMA/SMK

Loker Info STAFF PLANNING PT Chunpao Steel Indonesia Karawang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Staff Planning – PT Chunpao Steel Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

PT Chunpao Steel Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Planning. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan dalam perencanaan produksi.

PT Chunpao Steel Indonesia

Location:

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Chunpao Steel Indonesia

Posisi Staff Planning bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur produksi agar berjalan lancar dan efisien.

Job Title: Staff Planning

Tanggung Jawab:

Membuat dan mengelola rencana produksi.
Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan ketersediaan bahan baku.
Menganalisis data produksi dan memberikan laporan kepada manajemen.
Melakukan evaluasi proses dan merekomendasikan perbaikan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang perencanaan produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik.
Familiar dengan software perencanaan produksi.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Chunpao Steel Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Staff Planning – Karawang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Chunpao Steel Indonesia, Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi proses produksi dan manajemen tim produksi
2	Quality Control Inspector	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam inspeksi dan pengendalian kualitas produk baja
3	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin industri
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik pabrik
5	Logistic Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi bahan baku
6	Human Resources Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
7	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi K3 di industri baja
8	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan pergudangan dan kontrol inventaris
10	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pajak perusahaan