Arsip Kategori: SMA/SMK

Info Lowongan Kerja PT Puji Surya Indah Manado SALES Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja SALES di PT Puji Surya Indah Manado Terbaru 2024

PT Puji Surya Indah membuka lowongan untuk posisi Sales di Manado.


PT Puji Surya Indah

Alamat:

Jl. Raya Manado No. 5

Manado, Sulawesi Utara, ID


Deskripsi Pekerjaan SALES di PT Puji Surya Indah

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjual produk perusahaan dan menjalin hubungan baik dengan pelanggan.

Judul Pekerjaan: Sales

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan strategi penjualan untuk mencapai target.
  • Menjalin hubungan baik dengan pelanggan baru dan yang sudah ada.
  • Membuat laporan penjualan dan analisis pasar.
  • Memberikan informasi produk kepada pelanggan.
  • Mengikuti perkembangan tren pasar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3.
  • Pengalaman di bidang penjualan lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Bersedia bekerja dengan target.
  • Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C.

Informasi Gaji di PT Puji Surya Indah

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email [email protected] atau kunjungi langsung lokasi kami di Jl. Raya Manado No. 5, Manado, Sulawesi Utara.

Info Lowongan Kerja welloka reflexology Sidoarjo Karyawan Terapis Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Karyawan Terapis di Welloka Reflexology Sidoarjo Terbaru 2024

Welloka Reflexology membuka lowongan untuk posisi Karyawan Terapis di Sidoarjo.


Welloka Reflexology

Alamat:

Jl. Raya Sidoarjo No. 45

Sidoarjo, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Karyawan Terapis di Welloka Reflexology

Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan terapi reflexology kepada pelanggan dengan profesionalisme dan kepuasan pelanggan yang tinggi.

Judul Pekerjaan: Karyawan Terapis

Tanggung Jawab:

  • Memberikan terapi reflexology sesuai dengan standar yang ditetapkan.
  • Mendengarkan kebutuhan pelanggan dan memberikan saran yang sesuai.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan ruang terapi.
  • Membantu dalam pemasaran dan promosi layanan reflexology.
  • Berinteraksi dengan pelanggan untuk memberikan pengalaman terbaik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang terapi reflexology lebih diutamakan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki sikap ramah.
  • Bersedia bekerja dengan jam kerja fleksibel.

Informasi Gaji di Welloka Reflexology

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email [email protected] atau kunjungi langsung lokasi kami di Jl. Raya Sidoarjo No. 45, Sidoarjo, Jawa Timur.

Info Lowongan Kerja Pangkalan Computer Pasuruan Teknisi CCTV Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Teknisi CCTV di Pangkalan Computer Pasuruan Terbaru 2024

Pangkalan Computer membuka lowongan untuk posisi Teknisi CCTV di Pasuruan.


Pangkalan Computer

Alamat:

Jalan Raya Gempol No. 45

Pasuruan, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Teknisi CCTV di Pangkalan Computer

Posisi ini bertanggung jawab atas pemasangan, perawatan, dan perbaikan sistem CCTV.

Judul Pekerjaan: Teknisi CCTV

Tanggung Jawab:

  • Melakukan instalasi sistem CCTV di lokasi pelanggan.
  • Mendiagnosis dan memperbaiki masalah pada peralatan CCTV.
  • Memberikan panduan penggunaan kepada pelanggan terkait sistem keamanan.
  • Melakukan pemeliharaan rutin untuk memastikan sistem berfungsi optimal.
  • Berkoordinasi dengan tim teknis untuk menyelesaikan tugas lapangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK Teknik Elektro atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun dalam instalasi dan perawatan CCTV.
  • Mampu menggunakan alat-alat teknis terkait instalasi CCTV.
  • Memiliki kemampuan troubleshooting yang baik.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan siap bekerja di lapangan.

Informasi Gaji di Pangkalan Computer

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email [email protected] atau antar langsung ke kantor Pangkalan Computer di Jalan Raya Gempol No. 45, Pasuruan, Jawa Timur.

Lowongan Kerja Operator Printing Berkah poto copy Denpasar Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Printing di Berkah Poto Copy Denpasar Terbaru 2024

Berkah Poto Copy membuka lowongan untuk posisi Operator Printing di Denpasar.


Berkah Poto Copy

Alamat:

Jalan Raya Puputan No. 23

Denpasar, Bali, ID


Deskripsi Pekerjaan Operator Printing di Berkah Poto Copy

Posisi ini bertanggung jawab atas operasional mesin printing dan memastikan hasil cetak sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Judul Pekerjaan: Operator Printing

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan mesin printing dan menjaga kualitas hasil cetak.
  • Melakukan maintenance ringan pada mesin printing.
  • Memastikan pesanan pelanggan dicetak sesuai permintaan.
  • Bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan order tepat waktu.
  • Menjaga kebersihan dan perawatan area kerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
  • Pengalaman kerja sebagai Operator Printing minimal 1 tahun diutamakan.
  • Mampu mengoperasikan berbagai jenis mesin printing.
  • Teliti, bertanggung jawab, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
  • Komunikatif dan dapat bekerja sama dalam tim.

Informasi Gaji di Berkah Poto Copy

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui alamat kantor Berkah Poto Copy di Jalan Raya Puputan No. 23, Denpasar, Bali.

Info Lowongan Kerja Staff Produksi Pie Sam Malang Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Staff Produksi di Pie Sam Malang Terbaru 2024

Pie Sam mencari Staff Produksi untuk mendukung proses produksi di Malang.


Pie Sam

Alamat:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Staff Produksi di Pie Sam

Kami mencari individu yang handal untuk bergabung sebagai Staff Produksi di Pie Sam.

Judul Pekerjaan: Staff Produksi

Tanggung Jawab:

  • Melaksanakan proses produksi sesuai standar yang ditetapkan.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
  • Melaporkan hasil produksi dan kendala yang terjadi.
  • Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang produksi diutamakan.
  • Disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
  • Kesiapan untuk bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di Pie Sam

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi Pie Sam.

Info Lowongan Kerja Teknisi Mesin PT. Universal Eco Pasific Palembang Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Teknisi Mesin di PT. Universal Eco Pasific Palembang Terbaru 2024

PT. Universal Eco Pasific mencari Teknisi Mesin untuk mendukung operasional di Palembang.


PT. Universal Eco Pasific

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan Teknisi Mesin di PT. Universal Eco Pasific

Kami mencari individu yang kompeten untuk bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin.

Judul Pekerjaan: Teknisi Mesin

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan rutin dan perbaikan mesin industri.
  • Mendiagnosis dan menyelesaikan masalah teknis pada mesin.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan efisiensi mesin.
  • Menjaga catatan pemeliharaan dan perbaikan mesin.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang teknisi mesin.
  • Memiliki pengetahuan mendalam tentang mesin industri.
  • Keterampilan problem-solving dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT. Universal Eco Pasific

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT. Universal Eco Pasific.

Info Lowongan Kerja Maintenance Technician PT Tuffindo Nittoku Autoneum Karawang Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Maintenance Technician di PT Tuffindo Nittoku Autoneum Karawang Terbaru 2024

PT Tuffindo Nittoku Autoneum membuka lowongan untuk posisi Maintenance Technician di Karawang untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi.


PT Tuffindo Nittoku Autoneum

Alamat:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Maintenance Technician di PT Tuffindo Nittoku Autoneum

Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan mesin dan peralatan berfungsi dengan baik.

Judul Pekerjaan: Maintenance Technician

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan rutin pada mesin dan peralatan.
  • Mendiagnosis dan memperbaiki kerusakan mesin.
  • Melaporkan kondisi mesin kepada supervisor.
  • Berpartisipasi dalam perbaikan dan pengembangan proses.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang teknik mesin atau sejenis.
  • Pengalaman di bidang pemeliharaan mesin minimal 1 tahun.
  • Kemampuan analitis dan troubleshooting yang baik.
  • Siap bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Tuffindo Nittoku Autoneum

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Tuffindo Nittoku Autoneum.

Info Lowongan Kerja Kolektor PT Suzuki Finance Indonesia Makassar Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kolektor di PT Suzuki Finance Indonesia Makassar Terbaru 2024

PT Suzuki Finance Indonesia mencari kandidat untuk posisi Kolektor di Makassar untuk mengelola penagihan dan pemulihan piutang.


PT Suzuki Finance Indonesia

Alamat:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan Kolektor di PT Suzuki Finance Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan penagihan dan pemulihan piutang dari nasabah.

Judul Pekerjaan: Kolektor

Tanggung Jawab:

  • Melakukan penagihan piutang kepada nasabah.
  • Menjaga hubungan baik dengan nasabah.
  • Menyusun laporan hasil penagihan dan rekomendasi tindakan selanjutnya.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk menyelesaikan masalah piutang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang penagihan lebih diutamakan.
  • Memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam tekanan dan target.

Informasi Gaji di PT Suzuki Finance Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Suzuki Finance Indonesia.

Info Lowongan Kerja Document Control Staff PT Panasonic Industrial Components Indonesia Depok Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Document Control Staff di PT Panasonic Industrial Components Indonesia Depok Terbaru 2024

PT Panasonic Industrial Components Indonesia mencari Document Control Staff di Depok untuk mengelola dan mengawasi dokumentasi perusahaan.


PT Panasonic Industrial Components Indonesia

Alamat:

Depok, Jawa Barat

Depok, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Document Control Staff di PT Panasonic Industrial Components Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk pengelolaan dan pengendalian dokumen perusahaan serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur yang ditetapkan.

Judul Pekerjaan: Document Control Staff

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mengawasi semua dokumen perusahaan.
  • Menjamin kepatuhan terhadap standar dan prosedur dokumentasi.
  • Melakukan pengarsipan dan pemeliharaan dokumen secara sistematis.
  • Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan dokumentasi yang akurat.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 1 tahun dalam pengelolaan dokumen.
  • Kemampuan organisasi dan perhatian terhadap detail yang tinggi.
  • Familiar dengan perangkat lunak pengelolaan dokumen.

Informasi Gaji di PT Panasonic Industrial Components Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Panasonic Industrial Components Indonesia.

Info Lowongan Kerja PT. Dwida Jaya Tama Sukabumi Operator Forklift Terbaru

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Forklift di PT. Dwida Jaya Tama Sukabumi Terbaru 2024

PT. Dwida Jaya Tama membuka lowongan untuk posisi Operator Forklift di Sukabumi. Kandidat yang dipilih akan bertanggung jawab untuk mengoperasikan forklift dalam aktivitas logistik harian perusahaan.


PT. Dwida Jaya Tama

Alamat:

Sukabumi, Jawa Barat

Sukabumi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Operator Forklift di PT. Dwida Jaya Tama

Posisi ini bertanggung jawab dalam pengoperasian forklift untuk mendukung kegiatan logistik perusahaan.

Judul Pekerjaan: Operator Forklift

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan forklift untuk memindahkan barang di gudang.
  • Menjaga keamanan dan kelayakan operasional forklift.
  • Bertanggung jawab atas pemuatan dan pembongkaran barang.
  • Membantu aktivitas logistik dan penyimpanan di gudang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki sertifikat operator forklift.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama.
  • Mampu bekerja dengan baik dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.

Informasi Gaji di PT. Dwida Jaya Tama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email [email protected] atau melalui website resmi PT. Dwida Jaya Tama.

Info Lowongan Kerja AGRO BOGA UTAMA GROUP Kendari Sales Motoris Terbaru

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Sales Motoris di AGRO BOGA UTAMA GROUP Kendari Terbaru 2024

AGRO BOGA UTAMA GROUP sedang membuka lowongan untuk posisi Sales Motoris di Kendari. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam penjualan produk langsung ke pelanggan dengan menggunakan kendaraan roda dua.


AGRO BOGA UTAMA GROUP

Alamat:

Kendari, Sulawesi Tenggara

Kendari, Sulawesi Tenggara, ID


Deskripsi Pekerjaan Sales Motoris di AGRO BOGA UTAMA GROUP

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan memperluas distribusi produk ke berbagai pelanggan menggunakan kendaraan roda dua di wilayah Kendari.

Judul Pekerjaan: Sales Motoris

Tanggung Jawab:

  • Menjual produk secara langsung ke pelanggan dengan menggunakan kendaraan motor.
  • Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan menjaga kepuasan pelanggan.
  • Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
  • Memantau stok produk dan laporan penjualan harian.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman sebagai sales di industri distribusi atau FMCG diutamakan.
  • Mampu mengendarai motor dan memiliki SIM C yang aktif.
  • Berorientasi pada target, komunikatif, dan jujur.

Informasi Gaji di AGRO BOGA UTAMA GROUP

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi AGRO BOGA UTAMA GROUP.

Info Lowongan Kerja PT Aditya Sarana Graha, Salesman Manado Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Aditya Sarana Graha, Salesman Manado Terbaru 2024

PT Aditya Sarana Graha sedang membuka lowongan untuk posisi **Salesman** di Manado. Posisi ini bertanggung jawab untuk mencapai target penjualan dan mengelola hubungan dengan pelanggan di area yang telah ditentukan.


PT Aditya Sarana Graha

Alamat:

Manado, Sulawesi Utara, ID


Deskripsi Pekerjaan Salesman

Posisi ini memerlukan individu yang mampu bekerja di lapangan, mengelola penjualan, dan menjalin hubungan baik dengan pelanggan serta distributor untuk mencapai target penjualan perusahaan.

Judul Pekerjaan: Salesman

Tanggung Jawab:

  • Melakukan kunjungan ke pelanggan dan distributor secara berkala.
  • Mengidentifikasi peluang pasar dan meningkatkan penjualan.
  • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan layanan yang memuaskan.
  • Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Sales di industri terkait.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C.

Informasi Gaji di PT Aditya Sarana Graha

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Aditya Sarana Graha untuk informasi lebih lanjut.

Info Lowongan Kerja 𝘾𝙖𝙨𝙝𝙞𝙚𝙧 𝙏𝙞𝙘𝙠𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜 PT Aeroxspace Adventure Indonesia Denpasar Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cashier Ticketing PT Aeroxspace Adventure Indonesia Denpasar Terbaru 2024

PT Aeroxspace Adventure Indonesia sedang membuka kesempatan untuk posisi Cashier Ticketing yang bertanggung jawab dalam melayani penjualan tiket dan administrasi di Denpasar.


PT Aeroxspace Adventure Indonesia

Alamat:

Jalan Raya Kuta No. 78

Denpasar, Bali, ID


Deskripsi Pekerjaan Cashier Ticketing

Posisi ini membutuhkan individu yang berpengalaman di bidang kasir dan administrasi tiket untuk menjaga kelancaran operasional tiket penjualan.

Judul Pekerjaan: Cashier Ticketing

Tanggung Jawab:

  • Melayani pembelian tiket secara langsung maupun online.
  • Mengelola laporan penjualan tiket harian.
  • Menangani pembayaran tunai dan non-tunai.
  • Memberikan informasi terkait harga dan jadwal tiket kepada pelanggan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang kasir atau ticketing minimal 1 tahun lebih diutamakan.
  • Keterampilan komunikasi dan administrasi yang baik.
  • Teliti, jujur, dan bertanggung jawab dalam mengelola keuangan.

Informasi Gaji di PT Aeroxspace Adventure Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Aeroxspace Adventure Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT Aeroxspace Adventure Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan layanan penerbangan dan petualangan udara. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri penerbangan di Indonesia dengan menyediakan layanan berkualitas tinggi, aman, dan inovatif untuk semua pelanggan. Misi utama PT Aeroxspace adalah untuk memberikan pengalaman penerbangan yang tak tertandingi yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melampaui harapan pelanggan.

Sejak awal pendiriannya, PT Aeroxspace Adventure Indonesia telah mengembangkan berbagai macam layanan, mulai dari penerbangan komersial hingga penyewaan pesawat untuk keperluan pribadi dan bisnis. Selain itu, perusahaan ini juga terlibat dalam kegiatan pelatihan penerbangan serta pengembangan pariwisata berbasis penerbangan. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk mendukung pertumbuhan industri pariwisata yang berkelanjutan serta meningkatkan aksesibilitas lokasi-lokasi wisata di Indonesia.

Perusahaan ini mengedepankan nilai-nilai integritas, inovasi, dan keamanan sebagai fondasi operasionalnya. Dengan memprioritaskan keselamatan dan kepuasan pelanggan, PT Aeroxspace berusaha menjaga reputasi yang baik di industri penerbangan. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan ini telah berhasil menjalin kerjasama dengan berbagai partner internasional, yang semakin memperkuat posisi mereka di pasar global. Terlebih, dengan adanya inovasi teknologi dan peningkatan layanan, PT Aeroxspace telah meraih banyak penghargaan dan pengakuan sebagai salah satu perusahaan terbaik di sektor penerbangan Indonesia.

Secara keseluruhan, PT Aeroxspace Adventure Indonesia tidak hanya berkomitmen untuk memberikan layanan penerbangan berkualitas tinggi, tetapi juga berupaya untuk berkontribusi dalam perkembangan industri penerbangan nasional dan internasional. Dengan kombinasi pengalaman, profesionalisme, dan dedikasi yang kuat, perusahaan ini terus menjelajahi peluang baru dalam industri yang selalu berkembang ini.

Gaji dan Posisi Kerja

Di PT Aeroxspace Adventure Indonesia, gaji bulanan setiap posisi kerja bervariasi tergantung pada sejumlah faktor, termasuk tingkat pengalaman, kualifikasi pendidikan, dan spesifikasi dari posisi itu sendiri. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi mulai dari level entry hingga manajerial, memberikan peluang untuk semua kalangan profesional.

Untuk posisi entry-level, seperti asisten teknis atau staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan banyak pengalaman sebelumnya, sehingga para kandidat dengan latar belakang pendidikan diplomatik atau sarjana baru dapat menemukan peluang yang sesuai. Gaji ini dapat meningkat seiring dengan penambahan pengalaman kerja dan keahlian yang diperoleh di lapangan.

Selanjutnya, untuk posisi menengah, seperti manajer proyek atau insinyur senior, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sini, pengalaman kerja yang relevan serta sertifikasi profesional sering kali menjadi kriteria yang diperhatikan. Posisi ini biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan diharapkan untuk memberikan kontribusi yang signifikan bagi perkembangan perusahaan.

Akhirnya, untuk posisi manajerial dan eksekutif, seperti direktur atau manajer divisi, gaji yang ditawarkan dapat bervariasi antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada ukuran tim yang dikelola dan hasil kinerja yang diharapkan. Posisi-posisi ini tidak hanya memerlukan pengalaman yang lebih lama, tetapi juga kepemimpinan dan kemampuan strategis.

Secara keseluruhan, PT Aeroxspace Adventure Indonesia menyediakan skema remunerasi yang kompetitif, yang berfungsi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, perusahaan tetap berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan potensi setiap karyawan, sekaligus memastikan kelangsungan dan pertumbuhan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Aeroxspace Adventure Indonesia menerapkan prosedur karir dan rekrutmen yang terstruktur demi memastikan pemilihan kandidat terbaik untuk bergabung dalam tim. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform pekerjaan. Calon pelamar diajak untuk mengirimkan aplikasi yang lengkap, termasuk CV dan surat lamaran yang menjelaskan minat dan kualifikasi mereka.

Setelah menerima aplikasi, HRD akan melakukan tinjauan awal untuk menilai kesesuaian kualitas dan pengalaman calon dengan kebutuhan yang tertera dalam deskripsi pekerjaan. Kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang biasanya meliputi wawancara awal, tes kemampuan terkait, dan wawancara akhir dengan manajer atau pemimpin tim. Setiap tahapan seleksi dirancang untuk mengidentifikasi keterampilan, pengetahuan, dan karakteristik yang selaras dengan nilai-nilai dan visi perusahaan.

PT Aeroxspace Adventure Indonesia juga mempertimbangkan faktor kecocokan budaya, di mana perusahaan sangat mementingkan komunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, dan inisiatif yang tinggi. Oleh karena itu, calon yang memiliki pengalaman kolaboratif atau proyek grup akan mendapatkan nilai tambah dalam proses seleksi.

Setelah berhasil melewati tahapan seleksi, kandidat yang diterima akan mendapatkan tawaran kerja dan orientasi perusahaan yang komprehensif. Selanjutnya, PT Aeroxspace Adventure Indonesia menyediakan berbagai peluang pengembangan karir, termasuk pelatihan, seminar, dan program mentoring. Perusahaan berkomitmen untuk memfasilitasi pertumbuhan profesional karyawan, memastikan agar mereka dapat mencapai potensi penuh dalam lingkungan yang mendukung dan inovatif. Dengan demikian, karir di PT Aeroxspace Adventure Indonesia bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga tentang membangun masa depan yang berkelanjutan dan progresif.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Aeroxspace Adventure Indonesia adalah perusahaan yang dikenal dengan berbagai produk dan layanan inovatif di bidang petualangan dan rekreasi. Salah satu produk andalan perusahaan adalah peralatan outdoor yang dirancang untuk memberikan pengalaman petualangan yang aman dan menyenangkan. Produk ini mencakup tenda, sleeping bag, dan berbagai perlengkapan hiking yang terbuat dari material berkualitas tinggi serta tahan cuaca. Selain itu, perusahaan juga menawarkan layanan penyewaan peralatan outdoor yang memungkinkan para penggemar kegiatan luar ruangan untuk mencoba berbagai perlengkapan tanpa harus membeli.

Dalam hal layanan, PT Aeroxspace Adventure Indonesia juga menawarkan paket wisata petualangan yang sudah terkemas, yang mencakup perjalanan ke berbagai destinasi alam dengan panduan profesional. Paket ini dirancang untuk memberikan pengalaman petualangan yang menyeluruh, mulai dari trekking, camping, hingga kegiatan ekstrim lainnya. Klien dapat memilih paket sesuai dengan preferensi dan tingkat kemampuan mereka. Dengan layanan purna jual yang baik, perusahaan ini memberikan kemudahan dalam mendapatkan dukungan teknis bagi para pelanggan. Hal ini juga disampaikan dalam berbagai testimonial positif yang diterima dari pelanggan yang merasa puas dengan pengalaman berbelanja dan menggunakan produk serta layanan PT Aeroxspace Adventure Indonesia.

Untuk kontak resmi, PT Aeroxspace Adventure Indonesia dapat dihubungi melalui alamat kantor yang tercantum di situs web resmi mereka. Alamat tersebut adalah Jl. Petualangan No. 100, Jakarta, Indonesia. Selain itu, pelanggan dapat menghubungi tim layanan pelanggan melalui email di [email protected] atau nomor telepon +62 812 3456 789. Melalui berbagai saluran komunikasi ini, perusahaan berkomitmen untuk menjawab segala pertanyaan dan memberikan pengalaman pelanggan yang terbaik.

Info Lowongan Kerja Kanmo Group (Banjarmasin) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Advisor Kanmo Group (Banjarmasin) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Kanmo Group membuka lowongan untuk posisi Sales Advisor di Banjarmasin bagi lulusan SMA/SMK.


Kanmo Group

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan Sales Advisor Kanmo Group

Posisi ini membutuhkan kandidat yang mampu berkomunikasi dengan baik untuk menjual produk kepada pelanggan.

Judul Pekerjaan: Loker Banjarmasin – Sales Advisor

Tanggung Jawab:

  • Melayani dan memberikan informasi kepada pelanggan mengenai produk yang dijual.
  • Memastikan ketersediaan dan penataan produk di toko.
  • Mencapai target penjualan yang ditetapkan perusahaan.
  • Mengelola transaksi penjualan dengan sistem pembayaran yang tepat.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di semua jurusan.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang penjualan retail akan menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan mencapai target penjualan.

Informasi Gaji di Kanmo Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi Kanmo Group untuk informasi lebih lanjut.

Pendahuluan Kanmo Group

Kanmo Group adalah sebuah perusahaan yang telah memainkan peranan penting dalam industri ritel dan distribusi di Asia Tenggara. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan sehingga menjadi salah satu pemimpin pasar dalam sektor produk konsumer. Sejak awal berdirinya, Kanmo Group memiliki komitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul. Hal ini tercermin dalam misi dan visi perusahaan yang berfokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan.

Visi Kanmo Group adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri ritel dengan memberikan pengalaman belanja yang luar biasa. Dengan menyadari pentingnya keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, perusahaan ini juga berusaha untuk mengintegrasikan praktik bisnis yang bertanggung jawab ke dalam operasional sehari-hari. Misi mereka adalah untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi pelanggan, karyawan, serta mitra bisnis, dengan selalu menjaga integritas dan profesionalisme dalam setiap aspek usaha.

Seiring dengan berkembangnya dunia ritel, Kanmo Group telah menghadapi berbagai tantangan dan peluang. Mereka telah berhasil melakukan ekspansi yang signifikan melalui berbagai merek terkenal, serta sistem distribusi yang efisien. Pendekatan yang diambil oleh Kanmo Group menekankan kolaborasi dan inovasi yang memungkinkan mereka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan pasar. Nilai-nilai inti seperti integritas, keunggulan, dan fokus pada pelanggan menjadi dasar dari setiap keputusan yang diambil oleh perusahaan.

Dalam menghadapi kompetisi yang semakin ketat, Kanmo Group berfokus pada pengembangan produk serta pelayanan yang lebih baik. Dengan memperkuat strategi pemasaran dan memanfaatkan teknologi modern, perusahaan ini berkomitmen untuk terus meningkatkan performa dan mencapai tujuan jangka panjangnya. Melalui pendekatan ini, Kanmo Group tidak hanya berkontribusi pada pertumbuhan industri, tetapi juga memberi dampak positif pada masyarakat sekitar.

Gaji dan Posisi Kerja di Kanmo Group

Kanmo Group, sebagai salah satu perusahaan terkemuka, menawarkan beragam posisi kerja yang menarik dengan rentang gaji yang kompetitif. Setiap posisi di Kanmo Group memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, dan rentang gaji pun bervariasi sesuai dengan level pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang dibutuhkan. Misalnya, untuk posisi entry-level seperti staff administrasi, gaji awal yang ditawarkan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000 per bulan, sedangkan bagi para profesional berpengalaman dalam manajemen, gaji dapat mencapai IDR 20.000.000 atau lebih, tergantung pada jabatan dan sektor yang dikerjakan.

Selain gaji yang menarik, Kanmo Group juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka. Salah satu keuntungan bergabung dengan Kanmo Group adalah kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan. Hal ini tidak hanya meningkatkan kompetensi individu, tetapi juga mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi.

Di samping itu, Kanmo Group juga menawarkan berbagai tunjangan yang membuat paket imbalan keseluruhan semakin menggiurkan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas kesejahteraan lainnya menjadi bagian dari komitmen perusahaan untuk menjaga kesejahteraan karyawan. Selain itu, karyawan juga memiliki akses ke peluang promosi yang mendorong mereka untuk bertumbuh dalam karirnya. Dengan demikian, Kanmo Group tidak hanya berfokus pada gaji, tetapi juga pada pengembangan jangka panjang dan kesejahteraan karyawan.

Struktur Kepemilikan dan Manajemen Kanmo Group

Kanmo Group, sebuah entitas yang berbasis di Indonesia, memiliki struktur kepemilikan yang cukup solid dan jelas. Didirikan oleh sekelompok profesional berpengalaman dalam industri ritel dan distribusi, pemilik Kanmo Group merupakan tokoh-tokoh yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang mumpuni. Salah satu pendiri utamanya adalah Armand Hartono, yang memiliki rekam jejak yang kuat dalam menjalankan bisnis ritel, dan memiliki visi yang jelas untuk mengembangkan Kanmo Group menjadi salah satu pemain utama di pasar Indonesia.

Tim manajemen kunci di Kanmo Group terdiri dari individu-individu dengan keahlian yang beragam dan pengalaman luas di berbagai sektor. Mereka termasuk ahli di bidang pemasaran, keuangan, dan operasi, yang semuanya berkontribusi pada strategi keseluruhan perusahaan. Dengan kombinasi pengalaman dari berbagai industri termasuk ritel, makanan dan minuman, serta e-commerce, Kanmo Group mampu berinovasi dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar. Hal ini terlihat dari strategi mereka dalam memilih brand dan produk yang relevan dengan kebutuhan konsumen.

Pengalaman dan keahlian para pemimpin ini tidak hanya membantu dalam pengambilan keputusan yang strategis, tetapi juga menciptakan budaya kerja yang inovatif dan kolaboratif di dalam perusahaan. Dalam menjalankan bisnisnya, Kanmo Group sangat fokus pada pengembangan sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan struktur kepemilikan yang stabil, Kanmo Group melakukan langkah-langkah strategis yang bertujuan untuk mencapai keberlanjutan dan pertumbuhan jangka panjang di industri yang kompetitif ini.

Produk dan Layanan, serta Alamat dan Kontak Kanmo Group

Kanmo Group dikenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri ritel dan distribusi di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk, mulai dari fashion hingga kebutuhan sehari-hari, dengan fokus pada merek global ternama. Di bidang fashion, Kanmo Group memiliki koleksi yang beragam dan mencakup berbagai merek internasional serta lokal yang terkenal. Untuk kebutuhan anak-anak, mereka menghadirkan produk berkualitas yang aman dan fashionable, sehingga orang tua tidak perlu khawatir saat berbelanja untuk buah hati mereka.

Di samping itu, Kanmo Group juga menawarkan layanan yang berkaitan dengan pengalaman berbelanja nyaman bagi pelanggan. Dengan toko yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia, pelanggan dapat dengan mudah mengakses produk-produk berkualitas tinggi yang ditawarkan. Pengalaman berbelanja tidak hanya terbatas pada fisik, karena Kanmo Group juga memanfaatkan platform online untuk menjangkau pelanggan lebih luas. Melalui saluran digital ini, pelanggan dapat dengan cepat dan mudah memilih dan membeli produk yang mereka inginkan dari kenyamanan rumah mereka.

Untuk informasi lebih lanjut, Kanmo Group menyediakan alamat kantor pusat yang dapat diakses oleh publik. Kantor pusat terletak di Jakarta, di mana tim profesional berdedikasi siap memberikan layanan pelanggan yang optimal. Selain itu, untuk pertanyaan mengenai rekrutmen atau informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan, para calon pelanggan dan karyawan dapat menghubungi pihak Kanmo Group melalui saluran kontak resmi yang tersedia di situs web mereka. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan keterjangkauan dan interaksi antara perusahaan dan masyarakat.

Info Lowongan Kerja 𝙎𝙖𝙡𝙚𝙨 𝘼𝙨𝙨𝙞𝙨𝙩𝙖𝙣𝙩 PT Map Zona Adiperkasa Karawang Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Assistant PT Map Zona Adiperkasa Karawang Terbaru 2024

PT Map Zona Adiperkasa membuka lowongan untuk posisi Sales Assistant di Karawang.


PT Map Zona Adiperkasa

Alamat:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Sales Assistant PT Map Zona Adiperkasa

Kami mencari individu yang memiliki motivasi tinggi untuk bergabung sebagai Sales Assistant di PT Map Zona Adiperkasa.

Judul Pekerjaan: Loker Karawang – Sales Assistant

Tanggung Jawab:

  • Menyambut dan melayani pelanggan dengan ramah.
  • Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai.
  • Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area penjualan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang penjualan menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap proaktif.
  • Siap bekerja dalam tim dan memiliki orientasi pada pelanggan.

Informasi Gaji di PT Map Zona Adiperkasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Map Zona Adiperkasa untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Map Zona Adiperkasa

PT Map Zona Adiperkasa adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang retail dan distribusi produk-produk olahraga dan fashion. Didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Visi dari PT Map Zona Adiperkasa adalah untuk menjadi pemimpin di industri retail dengan menyediakan produk berkualitas tinggi serta pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi konsumennya. Misi perusahaan di antaranya adalah untuk terus berinovasi dalam menawarkan solusi retail dan menjaga kepuasan pelanggan melalui layanan yang profesional.

Nilai-nilai yang diterapkan oleh PT Map Zona Adiperkasa mencakup integritas, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada komitmen terhadap praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Map Zona Adiperkasa telah memperluas jangkauan operasinya dengan menambah jumlah gerai serta merambah ke berbagai platform digital, yang memungkinkan mereka untuk menjangkau lebih banyak konsumen.

Di sektor retail, PT Map Zona Adiperkasa telah menjadi salah satu pemain utama dengan menawarkan berbagai merek olahraga terkemuka yang dikenal secara global. Sebagai perusahaan yang selalu beradaptasi dengan perubahan pasar, mereka memfokuskan pengembangan produk dan promosi yang relevan untuk menarik perhatian konsumen. Selain itu, mereka juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan, menunjukkan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

Dengan berbagai pencapaian dan inisiatif yang telah dilaksanakan, PT Map Zona Adiperkasa terus berusaha untuk meningkatkan kinerjanya di industri dan memperkuat posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam sektor retail di Indonesia. Informasi lebih lanjut mengenai sejarah dan evolusi perusahaan ini sangat penting untuk memahami perannya dalam industri yang semakin kompetitif ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Map Zona Adiperkasa

PT Map Zona Adiperkasa, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor ritel dan distribusi, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, serta tanggung jawab yang diemban. Posisi entry-level, seperti staf penjualan dan kasir, umumnya menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 3 juta hingga Rp 5 juta. Di sisi lain, posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, dapat memperoleh gaji antara Rp 6 juta hingga Rp 10 juta per bulan.

Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer operasional atau manajer pemasaran, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan. Hal ini menunjukkan bahwa PT Map Zona Adiperkasa memberikan apresiasi yang tinggi terhadap karyawan yang memiliki pengalaman dan kualitas kepemimpinan yang kuat. Selain besaran gaji pokok, perusahaan juga seringkali memberikan tunjangan tambahan, seperti tunjangan transportasi, asuransi kesehatan, serta bonus tahunan yang dapat menjadi insentif menarik bagi karyawan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Map Zona Adiperkasa termasuk latar belakang pendidikan, keterampilan khusus, serta performa individu dalam pekerjaan. Misalnya, karyawan dengan pendidikan tinggi dan sertifikasi di bidang terkait cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang memiliki kualifikasi yang lebih rendah. Selain itu, kepemimpinan yang efektif dan kontribusi nyata terhadap perkembangan perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya kompetitif, tetapi juga sejalan dengan standar industri sejenis di Indonesia. Karyawan diharapkan dapat melihat transparansi dan keadilan dalam sistem pengupahan, yang berkontribusi pada suasana kerja yang positif dan produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Map Zona Adiperkasa

Proses rekrutmen di PT Map Zona Adiperkasa dirancang untuk menarik bakat terbaik di industri dan memastikan bahwa setiap kandidat memiliki kesempatan untuk menunjukkan potensi mereka. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, di mana kandidat diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan melampirkan CV yang menunjukkan pengalaman serta kualifikasi mereka yang relevan. Setelah peninjauan, para pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk melanjutkan ke tahap seleksi berikutnya.

Tahap pertama yang biasanya diambil adalah wawancara awal, yang sering kali dilakukan secara daring oleh tim HRD. Pada tahap ini, para calon karyawan akan menjelaskan lebih rinci mengenai latar belakang mereka, motivasi untuk bergabung dengan perusahaan, serta kompetensi yang dimiliki. Berdasarkan hasil wawancara awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan. Wawancara ini sering kali melibatkan manajer departemen atau atasan langsung untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya dan kebutuhan tim.

Selain itu, PT Map Zona Adiperkasa memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan setelah proses rekrutmen selesai. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Hal ini bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menuju posisi yang lebih tinggi, mengingat adanya kebijakan promosi yang berfokus pada kemampuan dan prestasi individu.

Keberlanjutan pengembangan karir memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berevolusi dalam posisi mereka, baik melalui peningkatan keterampilan maupun promosi ke jenjang karir yang lebih tinggi. Dengan demikian, PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya berkomitmen untuk merekrut individu berbakat tetapi juga berupaya untuk menjaga pertumbuhan dan kepuasan mereka di lingkungan kerja yang dinamis.

Produk dan Layanan PT Map Zona Adiperkasa

PT Map Zona Adiperkasa merupakan salah satu pelaku utama dalam industri retail di Indonesia, dikenal dengan produk dan layanan yang beragam. Perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk, di antaranya fashion, olahraga, dan peralatan elektronik, yang semuanya ditujukan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen. Salah satu aspek menarik dari perusahaan adalah inovasi terbaru yang mereka hadirkan. Dengan terus memantau tren dan preferensi pasar, PT Map Zona Adiperkasa berhasil menghadirkan koleksi terbaru yang selalu relevan dengan gaya hidup masyarakat modern.

Dalam upaya untuk mencapai konsumen secara lebih efektif, PT Map Zona Adiperkasa mengimplementasikan strategi pemasaran yang inovatif. Mereka memanfaatkan platform digital serta media sosial untuk mempromosikan produk dan layanan, yang memungkinkan mereka untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Selain itu, perusahaan juga melakukan kolaborasi dengan berbagai merek internasional yang membawa nilai tambah bagi penawaran mereka. Hal ini tidak hanya meningkatkan visibilitas produk, tetapi juga mengukuhkan posisi PT Map Zona Adiperkasa sebagai salah satu merek yang diakui di pasar.

Sebagai respons terhadap dinamika pasar, PT Map Zona Adiperkasa terus beradaptasi dengan tren dan kebutuhan pelanggan. Melalui riset pasar yang mendalam, perusahaan ini mampu mengidentifikasi perubahan minat dan perilaku konsumen, yang mereka gunakan untuk menyempurnakan penawaran produk. Dengan pendekatan yang proaktif ini, PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya menjaga loyalitas pelanggan, tetapi juga menarik pelanggan baru. Keberhasilan dalam menawarkan produk yang sesuai dengan harapan pelanggan dapat dilihat dari pertumbuhan yang konsisten dan peningkatan pangsa pasar perusahaan.

Info Lowongan Kerja 𝙎𝙖𝙡𝙚𝙨 𝘼𝙧𝙚𝙖 𝙆𝙖𝙧𝙖𝙬𝙖𝙣𝙜 PT Funworld Prima (Karawang) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Area Karawang PT Funworld Prima Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

PT Funworld Prima mencari Sales Area di Karawang untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jangkauan pasar.


PT Funworld Prima

Alamat:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Sales Area PT Funworld Prima

Kami mencari individu yang energik dan berbakat untuk bergabung sebagai Sales Area di PT Funworld Prima.

Judul Pekerjaan: Loker Karawang – Sales Area

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
  • Menjual produk dan layanan perusahaan kepada pelanggan.
  • Menganalisis kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang sesuai.
  • Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang penjualan menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada hasil.
  • Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C yang valid.

Informasi Gaji di PT Funworld Prima

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Funworld Prima untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Funworld Prima

PT Funworld Prima didirikan pada tahun 2000 dan telah menjelma menjadi salah satu pelopor dalam industri hiburan keluarga di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi penyedia pengalaman hiburan yang berkualitas dan menyenangkan, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan tempat-tempat rekreasi yang dapat dinikmati oleh segala usia. Misi PT Funworld Prima adalah menciptakan lingkungan yang aman, bersih, dan ramah, serta menyediakan beragam wahana dan kegiatan yang inovatif dan menarik bagi pengunjung.

Perusahaan ini berfokus pada penyediaan berbagai permainan dan atraksi yang dirancang untuk memberikan pengalaman yang tak terlupakan. Seiring dengan perkembangan teknologi dan tren hiburan, PT Funworld Prima terus berinovasi dengan menambah wahana baru yang menarik serta memperbaiki kualitas layanan. Dalam menjalankan usahanya, perusahaan ini berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk menciptakan pengalaman yang lebih holistik bagi setiap pengunjung.

Dari segi kepemilikan, PT Funworld Prima adalah perusahaan swasta yang dikelola oleh para profesional di bidang hiburan dan manajemen. Tim manajemen perusahaan terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki latar belakang yang kuat dalam industri ini. Dengan komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan, PT Funworld Prima juga aktif berpartisipasi dalam kegiatan komunitas dan lingkungan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya fokus pada keuntungan bisnis, tetapi juga berhasrat untuk memberikan dampak positif pada masyarakat sekitar.

Secara keseluruhan, PT Funworld Prima tidak hanya sekedar bisnis di bidang hiburan tetapi juga merupakan bagian integral dari upaya memajukan industri rekreasi di Indonesia, membawa kebahagiaan dan kesenangan kepada keluarga dan individu di seluruh negeri.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Funworld Prima

PT Funworld Prima menawarkan beragam peluang kerja yang sesuai dengan berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu penyedia jasa hiburan terkemuka di Indonesia, sehingga posisi kerja yang tersedia sangat bervariasi. Dari tingkat awal hingga posisi manajerial, setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang tentunya juga berpengaruh terhadap besaran gaji yang diterima.

Pada level entry-level, seperti petugas pelayanan pelanggan atau teknisi permainan, gaji rata-rata yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diisi oleh individu yang baru lulus dari pendidikan tinggi atau mereka yang memiliki pengalaman kerja minimal. Faktor-faktor seperti keterampilan komunikasi dan kemampuan bekerja dalam tim menjadi penting bagi pelamar di level ini.

Melangkah ke level mid-level, posisi seperti supervisor atau koordinator operasional memberikan imbalan yang lebih tinggi. Gaji untuk posisi ini dapat berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Pengalaman kerja yang relevan dan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi menjadi aspek penentu dalam menentukan gaji. Keterampilan manajerial dan pengalaman dalam industri hiburan dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.

Pada level manajerial, seperti manajer operasional atau manajer pemasaran, PT Funworld Prima menawarkan gaji yang cukup kompetitif, umumnya antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman extensive dalam manajemen dan pemahaman mendalam tentang industri. Kualifikasi pendidikan lanjutan, seperti gelar master, juga dapat meningkatkan nilai tawar kandidat. Dengan demikian, gaji di PT Funworld Prima dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja individual dalam posisi tertentu.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Funworld Prima

Proses rekrutmen di PT Funworld Prima dirancang untuk menjaring talenta terbaik yang mampu berkontribusi terhadap visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon kandidat yang tertarik kemudian diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, seperti CV dan surat lamaran.

Setelah tahap pengajuan selesai, panitia rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kandidat yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap wawancara, yang sering kali terdiri dari beberapa sesi. Wawancara ini tidak hanya berfokus pada kemampuan teknis, tetapi juga penilaian terhadap sikap dan motivasi kandidat. Hal ini penting karena PT Funworld Prima menekankan budaya kerja yang positif dan kolaboratif.

Sebagai bagian dari proses rekrutmen, calon karyawan juga mungkin diharuskan mengikuti berbagai jenis tes, seperti tes kemampuan verbal, numerik, atau psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kompetensi dan kepribadian kandidat, memastikan bahwa mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sangat disarankan bagi calon karyawan untuk mempersiapkan diri dengan baik, memperhatikan contoh tes serupa yang dapat ditemukan secara daring, dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang umum diajukan.

Setelah berhasil melalui seluruh tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan mendapatkan penawaran pekerjaan resmi. Dalam perjalanan karir mereka di PT Funworld Prima, karyawan akan memiliki berbagai jalur pengembangan. Perusahaan menyediakan pelatihan dan pengembangan profesional untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan, sehingga mereka dapat terus naik ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Funworld Prima

PT Funworld Prima merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri hiburan di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan adalah menciptakan pengalaman hiburan yang menyenangkan melalui berbagai permainan dan atraksi menarik. Produk yang ditawarkan mencakup wahana permainan untuk keluarga, pusat permainan anak, serta arena permainan virtual yang menggabungkan teknologi modern dengan interaksi langsung dari pengunjung.

Salah satu inovasi utama dari PT Funworld Prima adalah pengembangan wahana permainan interaktif yang membawa pengunjung ke dalam dunia simulasi yang imersif. Ini tidak hanya menciptakan pengalaman bermain yang unik, tetapi juga mendorong interaksi sosial antar pengunjung, sehingga memberikan nilai tambah dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Selain permainan indoor, PT Funworld Prima juga menawarkan berbagai acara spesial dan perayaan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien, mulai dari ulang tahun anak hingga acara perusahaan.

Selain produk permainan, PT Funworld Prima juga menyediakan layanan manajemen event dan pengorganisasian pesta, yang menjadi pilihan favorit keluarga dan perusahaan untuk merayakan momen spesial. Layanan ini dilengkapi dengan fasilitas lengkap, termasuk catering, dekorasi, hingga pengaturan hiburan. Keunikan dari layanan ini adalah pendekatan kustomisasi yang memungkinkan setiap acara menjadi lebih personal dan sesuai dengan keinginan penyelenggara.

Daya tarik lain dari PT Funworld Prima adalah komitmennya terhadap keselamatan dan kenyamanan pengunjung. Semua permainan memenuhi standar keselamatan yang ketat dan secara rutin diperiksa untuk memastikan bahwa pengalaman bermain tetap aman. Dengan berbagai produk dan layanan inovatif, PT Funworld Prima terus berkontribusi pada perkembangan industri hiburan di Indonesia, menjadikannya pilihan utama bagi pengunjung yang mencari solusi hiburan berkualitas.

Info Lowongan Kerja Warehouse Coordinator PT. Wiselie Indonesia Makassar Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Warehouse Coordinator PT. Wiselie Indonesia Makassar Terbaru 2024

PT. Wiselie Indonesia mencari Warehouse Coordinator di Makassar untuk mengelola operasional gudang dan logistik.


PT. Wiselie Indonesia

Alamat:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan Warehouse Coordinator PT. Wiselie Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Warehouse Coordinator di PT. Wiselie Indonesia.

Judul Pekerjaan: Loker Makassar – Warehouse Coordinator

Tanggung Jawab:

  • Mengelola operasional gudang dan memastikan efisiensi proses penyimpanan.
  • Mengawasi pengiriman dan penerimaan barang.
  • Menjaga inventaris dan memastikan akurasi data.
  • Berkolaborasi dengan tim logistik untuk memastikan kelancaran distribusi barang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pergudangan.
  • Kemampuan analitis dan organisasi yang baik.
  • Kemampuan berkomunikasi dengan baik dan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Wiselie Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT. Wiselie Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT. Wiselie Indonesia

PT. Wiselie Indonesia didirikan pada tahun 2010 dan telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri layanan teknologi informasi di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi inovatif yang memenuhi kebutuhan pelanggan di era digital. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, PT. Wiselie Indonesia telah berhasil menciptakan berbagai produk dan layanan yang mampu mendukung transformasi digital berbagai sektor.

Visi PT. Wiselie Indonesia adalah menjadi perusahaan terdepan dalam solusi teknologi yang memberikan nilai tambah bagi pelanggan. Misi perusahaan adalah untuk terus berinovasi dan menghadirkan layanan berkualitas tinggi yang mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas di tempat kerja. Dalam mewujudkan visi dan misi tersebut, PT. Wiselie Indonesia selalu berfokus pada kepuasan pelanggan dan pengembangan produk yang berorientasi pada kebutuhan pasar.

Nilai-nilai utama yang dipegang oleh PT. Wiselie Indonesia meliputi integritas, inovasi, dan kolaborasi. Integritas diutamakan dalam setiap transaksi dan hubungan yang dibangun, memastikan bahwa perusahaan senantiasa beroperasi dengan transparansi dan tanggung jawab. Inovasi merupakan pendorong utama dalam pengembangan layanan dan produk, mendorong tim untuk berpikir kreatif serta menemukan solusi yang paling efektif. Terakhir, kolaborasi dikedepankan sebagai bagian dari budaya kerja, di mana setiap individu diharapkan untuk bekerja sama demi mencapai tujuan bersama.

Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di pasar, PT. Wiselie Indonesia terus beradaptasi dan berkembang, menjawab tantangan yang dihadapi oleh industri teknologi. Dengan mengandalkan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini berkomitmen untuk menyajikan solusi yang tidak hanya relevan tetapi juga berkelanjutan, menjaga posisi kompetitif di pasar yang semakin dinamis.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Wiselie Indonesia

PT. Wiselie Indonesia menawarkan berbagai posisi yang mencakup tingkatan entry level hingga level manajerial. Gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, seperti pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban. Bagi karyawan baru, gaji biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dan dapat meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman serta kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Untuk posisi entry level, gaji bulanan berkisar antara 5 juta hingga 10 juta rupiah. Karyawan di posisi ini diharapkan untuk memiliki pendidikan minimal sarjana dan kemampuan komunikasi yang baik. Sementara itu, untuk posisi menengah, seperti supervisor atau senior staff, gaji dapat berkisar antara 10 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada spesialisasi dan pentingnya peran tersebut dalam perusahaan. Posisi manajerial yang lebih senior, seperti manajer dan direktur, dapat memperoleh gaji mulai dari 20 juta hingga 40 juta rupiah, atau lebih, tergantung pada pengalaman dan kinerja individu.

Selain gaji pokok, PT. Wiselie Indonesia juga menyediakan berbagai tunjangan dan manfaat yang menarik bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun adalah beberapa contoh benefit yang umum diberikan. Perusahaan juga memberikan bonus tahunan yang berkaitan dengan pencapaian kinerja individu dan tim. Dengan menimbang semua faktor ini, PT. Wiselie Indonesia berusaha untuk memastikan bahwa gaji dan benefit yang ditawarkan adalah salah satu yang terbaik di industri, guna menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Wiselie Indonesia

PT. Wiselie Indonesia menerapkan proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk bergabung dengan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan maupun halaman media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan lamaran disertai dengan CV dan dokumen pendukung lainnya melalui platform yang telah ditentukan.

Setelah pengiriman lamaran, tahap awal adalah seleksi berkas, di mana tim HRD akan meninjau semua aplikasi yang masuk. Pelamar yang memenuhi syarat kemudian akan dihubungi untuk menjalani serangkaian wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan manajer departemen terkait. Selama wawancara, calon karyawan akan dinilai berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Selain wawancara, PT. Wiselie Indonesia juga menerapkan metode penilaian lain seperti tes kemampuan dan psikotes, yang bertujuan untuk memberikan gambaran lebih lengkap mengenai kompetensi calon karyawan. Proses rekrutmen bertujuan tidak hanya untuk menemukan individu yang berkualitas, tetapi juga untuk memastikan bahwa mereka akan dapat berkontribusi secara maksimal di perusahaan. Setelah melalui serangkaian tahapan ini, keputusan akhir akan diambil dan pelamar yang berhasil akan menerima tawaran kerja.

Selain proses rekrutmen, PT. Wiselie Indonesia juga menawarkan peluang pengembangan karir yang luas bagi karyawannya. Perusahaan percaya bahwa pertumbuhan individu sejalan dengan kemajuan organisasi, sehingga mereka menginvestasikan dalam program pelatihan dan pengembangan. Kebijakan promosi yang jelas dan adil juga diterapkan, mendorong karyawan untuk meraih posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi sesuai dengan kinerja dan kontribusi mereka.

Produk dan Layanan PT. Wiselie Indonesia

PT. Wiselie Indonesia merupakan perusahaan yang fokus pada pengembangan dan penyediaan produk-produk berkualitas tinggi dalam bidang industri. Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah solusi teknologi informasi yang mencakup perangkat keras dan perangkat lunak. Produk ini dirancang untuk menjawab tantangan yang dihadapi oleh bisnis modern, terutama dalam hal efisiensi operasional dan pengelolaan data. Berbagai aplikasi software yang dikembangkan oleh PT. Wiselie Indonesia bertujuan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dengan memudahkan proses bisnis sehari-hari.

Selanjutnya, PT. Wiselie Indonesia juga menawarkan layanan konsultasi di bidang transformasi digital. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam merencanakan dan melaksanakan strategi digital yang efektif. Dengan pemahaman mendalam tentang kebutuhan industri, tim ahli di perusahaan siap memberikan rekomendasi dan solusi yang sesuai untuk meningkatkan daya saing klien di pasar. Layanan ini sangat penting bagi perusahaan yang ingin beradaptasi dengan tren teknologi terbaru dan memanfaatkan potensi digital secara optimal.

Selain itu, PT. Wiselie Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap inovasi. Perusahaan ini terus melakukan riset dan pengembangan untuk menghadirkan produk dan layanan terbaru yang dapat memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan memanfaatkan teknologi terkini dan berkolaborasi dengan berbagai mitra strategis, PT. Wiselie Indonesia tidak hanya berusaha untuk tetap relevan di pasar tetapi juga untuk menjadi pelopor dalam industri. Berbagai testimonial positif dari pelanggan menyiratkan tingkat kepuasan yang tinggi dan memperkuat kredibilitas produk serta layanan yang ditawarkan. Dalam konteks ini, PT. Wiselie Indonesia siap menjadi mitra terpercaya dalam perjalanan menuju transformasi digital yang sukses.

Info Lowongan Kerja Admin kasir PT Sukses Mulia Seimbang (Tangerang) Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Kasir PT Sukses Mulia Seimbang (Tangerang) Terbaru 2024

PT Sukses Mulia Seimbang membuka lowongan untuk posisi Admin Kasir di Tangerang. Posisi ini bertanggung jawab untuk menangani transaksi keuangan dan administrasi kasir.


PT Sukses Mulia Seimbang

Alamat:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID


Deskripsi Pekerjaan Admin Kasir PT Sukses Mulia Seimbang

Kami mencari individu yang detail dan terorganisir untuk bergabung sebagai Admin Kasir di PT Sukses Mulia Seimbang.

Judul Pekerjaan: Loker Tangerang – Admin Kasir

Tanggung Jawab:

  • Menangani transaksi keuangan dengan akurat.
  • Mengelola laporan kas harian dan bulanan.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk memastikan proses pembayaran berjalan lancar.
  • Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan terkait transaksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai kasir atau di posisi terkait.
  • Kemampuan mengoperasikan perangkat kasir dan software akuntansi.
  • Detail, disiplin, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Sukses Mulia Seimbang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Sukses Mulia Seimbang untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sukses Mulia Seimbang

PT Sukses Mulia Seimbang didirikan dengan tujuan untuk menawarkan solusi inovatif dalam industri yang kompetitif. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk mengedepankan kualitas dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Visi PT Sukses Mulia Seimbang adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi harapan pelanggan tetapi juga memberikan dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat.

Misi perusahaan mencakup penciptaan nilai melalui pengembangan produk yang berkelanjutan, peningkatan efisiensi operasional, serta penerapan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya. PT Sukses Mulia Seimbang berkomitmen untuk berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan guna menjaga keunggulan kompetitif dan inovasi di pasar. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, beranjak dari usaha kecil hingga menjadi salah satu pelaku utama dalam industri.

Bidang usaha utama PT Sukses Mulia Seimbang mencakup penyediaan produk berkualitas dalam sektor manufaktur dan distribusi. Perusahaan telah memperluas jangkauan layanannya, menjalin kemitraan strategis dengan berbagai pemangku kepentingan di industri, serta berkontribusi pada pengembangan komunitas lokal melalui program tanggung jawab sosial yang berkelanjutan. Dengan kuatnya komitmen terhadap kualitas dan dedikasi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, perusahaan ini terus berupaya untuk berkontribusi secara positif terhadap industri dan lingkungan.

Sejak awal berdiri, PT Sukses Mulia Seimbang telah melalui berbagai fase perkembangan yang mencerminkan adaptasi terhadap perubahan pasar serta kebutuhan konsumen. Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, perusahaan ini siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan menciptakan peluang baru bagi pertumbuhan yang berkelanjutan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sukses Mulia Seimbang

PT Sukses Mulia Seimbang memiliki skema penggajian yang terstruktur dan bersaing, mempertimbangkan berbagai posisi kerja dalam perusahaan. Penggajian di perusahaan ini dimulai dari level entry, di mana karyawan baru dapat mengharapkan gaji yang sesuai dengan standar industri. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Sementara itu, bagi karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak, posisi menengah menawarkan gaji yang lebih tinggi, dengan rentang antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada level manajerial, gaji dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kinerja individu.

Beberapa faktor berpengaruh terhadap gaji karyawan di PT Sukses Mulia Seimbang, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta hasil penilaian kinerja. Selain itu, lokasi kerja juga mempengaruhi besaran gaji, di mana posisi di kota besar sering kali memiliki imbalan yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain. Perusahaan ini juga menyediakan tunjangan dan bonus bagi karyawan, yang dapat menambah total kompensasi yang diterima. Komponen-komponen ini meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus berdasarkan kinerja tahunan yang dapat membuat tawaran pekerjaan di PT Sukses Mulia Seimbang semakin menarik.

Dengan demikian, PT Sukses Mulia Seimbang berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif dan adil bagi semua karyawannya, yang selaras dengan tujuan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Hal ini menjadi salah satu strategi utama dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta mendorong pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

Proses Karir dan Rekrutmen PT Sukses Mulia Seimbang

Proses rekrutmen di PT Sukses Mulia Seimbang dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon yang bergabung dengan perusahaan memiliki kualifikasi yang tepat dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan job fair. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan menyertakan dokumen-dokumen penting seperti CV dan surat lamaran kerja.

Selanjutnya, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat. Terdapat beberapa tahap seleksi yang diterapkan, termasuk wawancara awal, tes kemampuan teknis, dan wawancara lanjutan dengan manajemen. Seluruh tahap ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan calon karyawan. Kualifikasi untuk berbagai posisi bervariasi, dengan penekanan pada pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan interpersonal dan teknis. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami persyaratan spesifik dari posisi yang dilamar.

Setelah proses seleksi selesai, calon yang terpilih akan mengikuti program pelatihan karyawan baru. Pelatihan ini menyeluruh dan mencakup pengenalan budaya perusahaan, kebijakan dan prosedur yang harus diikuti, serta pelatihan khusus sesuai dengan posisi yang ditempati. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan agar dapat berkontribusi secara efektif di tempat kerja. Selain itu, PT Sukses Mulia Seimbang menawarkan jalur karir yang jelas dan peluang pengembangan diri yang beragam. Karyawan dapat mengikuti berbagai program pelatihan lanjutan dan penilaian kinerja untuk mendapatkan promosi dalam organisasi, serta memperluas keterampilan mereka untuk menghadapi tantangan baru dalam karir masing-masing.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Sukses Mulia Seimbang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Dalam usaha menyediakan solusi yang komprehensif, perusahaan ini mengedepankan inovasi dalam setiap produk yang dikembangkan. Di antara produk unggulan yang tersedia adalah sistem manajemen yang terintegrasi, peralatan industri yang efisien, serta teknologi ramah lingkungan yang mendukung keberlanjutan. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas tertinggi, tetapi juga memberikan nilai tambah yang signifikan bagi pengguna.

Keunggulan kompetitif PT Sukses Mulia Seimbang terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan permintaan pasar. Perusahaan ini secara rutin melakukan R&D (penelitian dan pengembangan) guna memastikan bahwa produk yang ditawarkan senantiasa relevan dan inovatif. Selain itu, tim profesional yang berpengalaman siap memberikan pelayanan prima, mulai dari konsultasi awal hingga pemeliharaan produk jangka panjang. Dengan demikian, pelanggan dapat merasakan manfaat maksimal dari setiap produk yang mereka pilih.

Bagi mereka yang berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan, PT Sukses Mulia Seimbang menyediakan informasi kontak yang mudah diakses. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jalan Raya Sukses No. 123, Jakarta, Indonesia. Untuk pertanyaan lebih lanjut atau diskusi terkait kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi layanan pelanggan melalui email di [email protected] atau telepon di +62 21 1234 5678. Tim kami siap membantu dan merespon setiap permintaan dengan profesionalisme yang tinggi.

Info Lowongan Kerja Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta Bandung Terbaru 2024

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta Bandung Terbaru 2024

PT Kizaru Kusuma Cipta membuka lowongan untuk posisi Shopkeeper/Store Crew di Bandung. Posisi ini bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dan menjaga kebersihan serta kerapihan toko.


PT Kizaru Kusuma Cipta

Alamat:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta

Kami mencari individu yang energik untuk bergabung sebagai Shopkeeper/Store Crew di PT Kizaru Kusuma Cipta.

Judul Pekerjaan: Loker Bandung – Shopkeeper/Store Crew

Tanggung Jawab:

  • Melayani pelanggan dan memenuhi kebutuhan mereka.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan toko.
  • Mengatur dan menata produk di rak.
  • Melakukan transaksi penjualan dengan akurat.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang retail lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan ramah.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Kizaru Kusuma Cipta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Kizaru Kusuma Cipta untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang solusi perangkat lunak dan teknologi informasi di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan yang berkualitas tinggi dan inovatif dalam pengembangan perangkat lunak serta konsultasi IT. Dalam perkembangan yang pesat, PT Kizaru Kusuma Cipta telah berhasil membangun reputasi yang solid dan hubungan jangka panjang dengan berbagai klien dari sektor publik dan swasta.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi penyedia solusi teknologi informasi yang paling dipercaya dan inovatif di Indonesia, sementara misinya mencakup pengembangan produk berkualitas, peningkatan kepuasan pelanggan, serta pemenuhan tanggung jawab sosial terhadap masyarakat. Dengan memegang erat pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan inovasi, PT Kizaru Kusuma Cipta terus berupaya untuk memberikan hasil yang optimal dalam setiap proyek yang dilakukan.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Kizaru Kusuma Cipta mencakup berbagai aspek teknologi informasi, seperti pengembangan perangkat lunak khusus, implementasi sistem informasi, dan penyediaan layanan konsultasi. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam pengembangan aplikasi mobile, yang dirancang untuk membantu mempercepat proses bisnis klien dan meningkatkan efisiensi operasional mereka. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman dan terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi terkini, PT Kizaru Kusuma Cipta berkomitmen untuk menjawab tantangan di era digital ini.

Secara keseluruhan, PT Kizaru Kusuma Cipta telah menempatkan dirinya sebagai salah satu perusahaan yang dapat diandalkan di sektor teknologi informasi, memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan bisnis pelanggan dan masyarakat luas.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan kualifikasi karyawan. Setiap posisi memiliki struktur gaji yang berbeda, mencerminkan tanggung jawab dan keahlian yang diperlukan. Rentang gaji per bulan bervariasi tergantung pada posisi yang diisi, dengan beberapa faktor berpengaruh seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten teknis, rentang gaji biasanya berada di kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji untuk posisi ini dapat meningkat sejalan dengan peningkatan pengalaman dan kinerja kerja. Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. faktor-faktor yang mempengaruhi perbedaan dalam gaji juga meliputi tingkat pendidikan, di mana calon pegawai dengan gelar sarjana atau lebih tinggi umumnya mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif.

Selain gaji pokok, PT Kizaru Kusuma Cipta juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus sebagai insentif tambahan bagi karyawan. Tunjangan ini dapat mencakup biaya kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja yang memberikan penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menjaga motivasi dan kepuasan karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal. Dengan demikian, inisiatif ini tidak hanya berfokus pada struktur gaji, tetapi juga pada penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dan profesional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta telah menetapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang dipekerjakan memenuhi kriteria perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Setiap lowongan akan mencantumkan deskripsi pekerjaan yang lengkap serta kualifikasi yang diperlukan, sehingga calon pekerja dapat mengevaluasi kemampuan mereka sebelum mendaftar.

Setelah pendaftaran, langkah berikutnya adalah seleksi dokumen. Tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap semua aplikasi yang masuk untuk menentukan kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Para calon yang memenuhi syarat selanjutnya akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dan wawancara. Tes ini dirancang untuk mengukur keterampilan teknis dan kemampuan interpersonal serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahapan, melibatkan manajer HR dan pimpinan divisi terkait.

Kriteria yang dicari oleh PT Kizaru Kusuma Cipta tidak hanya berdasarkan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerja sama tim, dan sikap proaktif. Perusahaan mencari individu yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan industri.

Setelah bergabung, karyawan diberikan berbagai peluang untuk pengembangan karir melalui program pelatihan dan workshop. PT Kizaru Kusuma Cipta mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka dan menjelajahi jalur karir yang lebih tinggi. Untuk itu, pihak manajemen memastikan bahwa ada jalur karir yang jelas bagi setiap posisi, sehingga karyawan dapat melihat prospek masa depan mereka di perusahaan. Kepemilikan perusahaan yang dikelola profesional juga berkontribusi terhadap budaya kerja yang positif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan mendapatkan dukungan dalam mencapai tujuan karir mereka.

Produk dan Layanan PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Salah satu layanan inti yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah pengembangan solusi teknologi informasi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Dengan pemahaman mendalam tentang industri, perusahaan ini mampu menciptakan aplikasi yang intuitif dan efisien, yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas bisnis.

Selain itu, PT Kizaru Kusuma Cipta juga menyediakan layanan konsultasi manajemen, yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam merumuskan strategi operasional yang lebih baik. Dalam layanan ini, tim ahli akan melakukan analisis menyeluruh terhadap proses bisnis klien dan memberikan rekomendasi yang akan mengoptimalkan performa serta meminimalkan biaya. Dengan solusi yang inovatif, klien dapat meraih keunggulan kompetitif di pasar.

Produk lain yang ditawarkan oleh PT Kizaru Kusuma Cipta mencakup perangkat lunak khusus yang ditujukan untuk berbagai sektor industri, termasuk pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Dengan pengalaman bertahun-tahun, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan produk yang tidak hanya memenuhi standar internasional, tetapi juga mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru. Hal ini memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan solusi yang tepat waktu dan relevan.

Untuk memudahkan komunikasi, PT Kizaru Kusuma Cipta menyediakan informasi kontak yang jelas. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Contoh Alamat No. 123, Jakarta, dengan nomor telepon (021) 123-4567 dan alamat email [email protected]. Tim layanan pelanggan siap membantu dan memberikan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ada. Dengan pendekatan yang profesional dan responsif, PT Kizaru Kusuma Cipta memastikan setiap pelanggan merasa dihargai dan didengarkan.