Arsip Kategori: SMA/SMK

SMA/SMK, Tasikmalaya

Info Lowongan Kerja PT Beton Elemen Persada (Tasikmalaya) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Beton Elemen Persada (Tasikmalaya) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

PT Beton Elemen Persada membuka lowongan kerja terbaru untuk lulusan SMA/SMK tahun 2024.

PT Beton Elemen Persada

Address:

Tasikmalaya

Tasikmalaya, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Beton Elemen Persada

Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional di bidang produksi beton.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Melakukan pengoperasian mesin produksi beton.
Memastikan kualitas produk sesuai standar.
Melaksanakan pemeliharaan rutin pada peralatan.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang teknik atau yang relevan.
Pengalaman di bidang yang sama menjadi nilai plus.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.
Bersedia bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Beton Elemen Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@betonelemenpersada.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil PT Beton Elemen Persada

PT Beton Elemen Persada adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan manufaktur beton. Berdiri sejak tahun [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid di industri konstruksi Indonesia. Dengan pengalaman bertahun-tahun, PT Beton Elemen Persada telah berhasil menjadi salah satu penyedia terkemuka produk beton pracetak di tanah air.

Seiring dengan perkembangan industri konstruksi yang semakin pesat, PT Beton Elemen Persada terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan menyediakan produk berkualitas tinggi. Kualitas produk ini tercapai berkat penggunaan teknologi modern dan standar kualitas internasional dalam setiap proses produksinya. Perusahaan ini juga berfokus pada pelayanan yang memuaskan pelanggan, yang menjadi salah satu pilar utama keberhasilan mereka.

Dalam perjalanan sejarahnya, PT Beton Elemen Persada telah menyelesaikan berbagai proyek besar dan kecil di seluruh Indonesia. Mereka dikenal karena konsistensi dalam memberikan solusi konstruksi yang efisien dan tahan lama. Kesuksesan ini tidak lepas dari visi perusahaan untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri beton pracetak dan misi untuk selalu memberikan inovasi serta layanan prima kepada pelanggan.

Visi PT Beton Elemen Persada adalah menjadi perusahaan beton pracetak nomor satu di Indonesia, yang mampu bersaing di tingkat global dengan produk dan layanan berkualitas tinggi. Misi perusahaan tidak hanya bertumpu pada pencapaian target bisnis, tetapi juga pada komitmen untuk menciptakan nilai tambah bagi seluruh stakeholder, termasuk karyawan, mitra bisnis, dan masyarakat luas.

Keseluruhan perjalanan PT Beton Elemen Persada diwarnai oleh semangat untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika industri konstruksi. Dedikasi terhadap kualitas dan inovasi menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan utama dalam menyediakan solusi beton pracetak yang handal dan berkualitas.

Produk dan Layanan PT Beton Elemen Persada

PT Beton Elemen Persada adalah pemain utama dalam industri beton pracetak di Indonesia, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi yang meliputi tiang pancang, balok, panel dinding, dan komponen struktural lainnya. Produk-produk ini dikenal karena keunggulan teknisnya, seperti daya tahan, ketahanan terhadap tekanan, dan kemudahan instalasi, yang membuatnya ideal untuk berbagai aplikasi konstruksi, mulai dari gedung perkantoran hingga infrastruktur publik.

Tiang pancang yang ditawarkan oleh PT Beton Elemen Persada dirancang dengan presisi tinggi untuk memastikan kestabilan dan kekuatan struktur yang dibangun. Begitu pula dengan balok dan panel dinding yang tersedia dalam berbagai ukuran dan spesifikasi untuk memenuhi kebutuhan spesifik setiap proyek. Teknologi produksi yang canggih dan bahan baku berkualitas tinggi yang digunakan memastikan bahwa setiap produk memenuhi standar industri yang ketat.

Selain produk fisik, PT Beton Elemen Persada juga dikenal atas layanan konsultasi tekniknya yang komprehensif. Melalui layanan ini, perusahaan memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik proyek pelanggan. Tim insinyur berpengalaman siap untuk membantu dalam desain, perencanaan, dan pelaksanaan proyek, memastikan bahwa setiap detail dipertimbangkan untuk mencapai hasil yang optimal.

Dalam hal instalasi di lapangan, PT Beton Elemen Persada menawarkan layanan purna jual yang memastikan produk dipasang dengan benar dan sesuai dengan spesifikasi teknis. Tim instalasi yang terlatih dan berpengalaman bekerja sama dengan pelanggan untuk menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran.

Kemampuan perusahaan dalam menangani proyek besar dapat dilihat dari beberapa studi kasus unggulan. Misalnya, PT Beton Elemen Persada berperan penting dalam pembangunan jembatan tol di Jakarta, di mana mereka menyediakan tiang pancang beton pracetak yang mendukung struktur jembatan dan memastikan stabilitas jangka panjang. Keberhasilan proyek ini menjadi bukti konkret dari kompetensi perusahaan dalam bertindak sebagai mitra andal dalam proyek-proyek besar.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Beton Elemen Persada

PT Beton Elemen Persada memiliki beragam peluang karir bagi profesional dalam berbagai disiplin ilmu, termasuk teknik, manajemen, dan operasional. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang dengan ketat dan sistematis untuk memastikan seleksi kandidat yang terbaik. Tahap pertama dari proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pengajuan lamaran melalui portal karir perusahaan atau melalui pihak ketiga yang bekerja sama dengan perusahaan dalam mengelola rekrutmen tenaga kerja. Kandidat yang memenuhi syarat awal akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian tes kemampuan.

Tes kemampuan tersebut meliputi ujian tertulis yang mengukur keterampilan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Selain itu, terdapat juga tes psikologi untuk mengevaluasi kecocokan kepribadian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Setelah melalui tahapan tes, kandidat akan menjalani wawancara dengan pihak manajemen, di mana aspek-aspek seperti pengalaman kerja, kemampuan kepemimpinan, dan visi jangka panjang akan dibahas secara mendalam.

Informasi mengenai peluang kerja yang tersedia di PT Beton Elemen Persada biasanya dipublikasikan pada situs web resmi perusahaan dan juga platform rekrutmen online. Posisi yang sering dibutuhkan antara lain adalah insinyur sipil, manajer proyek, teknisi produksi, dan berbagai posisi di bidang administrasi dan keuangan. Kualifikasi yang dibutuhkan sangat bervariasi tergantung dari kompleksitas dan tanggung jawab posisi tersebut. PT Beton Elemen Persada cenderung mencari kandidat dengan latar belakang pendidikan yang kuat, pengalaman kerja terkait, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim yang dinamis.

Jenjang karir di PT Beton Elemen Persada cukup transparan dan memberikan peluang yang signifikan bagi karyawan untuk bertumbuh dan berkembang. Pelatihan berkelanjutan dan program pengembangan profesional yang diadakan oleh perusahaan menjadi bagian penting dari strategi peningkatan kompetensi karyawan. Program ini mencakup berbagai workshop, seminar, dan kursus yang dirancang khusus untuk mendukung peningkatan keterampilan teknis dan manajerial.

Alamat Kantor dan Kontak PT Beton Elemen Persada

PT Beton Elemen Persada memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. Industri No. 45, Kawasan Industri Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia. Lokasi ini strategis karena berada di pusat industri yang terkenal, sehingga mudah diakses oleh berbagai pihak yang berkepentingan. Untuk keperluan koordinasi, kantor pusat buka setiap hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.

Bagi yang ingin menghubungi PT Beton Elemen Persada, dapat dilakukan melalui beberapa cara. Nomor telepon perusahaan yang dapat dihubungi adalah +62 21 8990 1234. Jika Anda memerlukan komunikasi yang lebih formal atau membutuhkan pengiriman dokumen, Anda bisa mengirim email ke info@betonelemenpersada.co.id. Staf perusahaan selalu siap menjawab pertanyaan dan membantu memenuhi kebutuhan bisnis Anda.

Selain kantor pusat, PT Beton Elemen Persada juga memiliki beberapa cabang dan titik distribusi yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Salah satu cabang utama terletak di Jl. Raya Bogor KM. 25, Jakarta Timur. Cabang ini berfungsi untuk mempermudah distribusi produk ke wilayah Jakarta dan sekitarnya. Jam operasional cabang ini sama dengan kantor pusat, memastikan keseragaman pelayanan.

Apabila Anda tertarik untuk melakukan konsultasi produk, penawaran kerja sama, ataupun keperluan bisnis lainnya dengan PT Beton Elemen Persada, disarankan untuk mengatur janji temu terlebih dahulu. Ini akan memastikan bahwa Anda mendapatkan perhatian penuh dari staf terkait yang siap menangani keperluan Anda secara profesional. Anda dapat mengatur janji melalui nomor telepon atau email yang telah disebutkan di atas.

Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dan titik distribusi lainnya dapat ditemukan di situs resmi perusahaan. Dengan begitu, calon klien maupun mitra potensial dapat dengan mudah berinteraksi dan mendapatkan pelayanan yang optimal dari PT Beton Elemen Persada.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Beton Elemen Persada Tasikmalaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Civil Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan proyek konstruksi
2	Site Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengawasan lapangan dan manajemen proyek
3	Quality Control Inspector	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Material	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas material beton
4	Production Manager	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi operasional
5	Maintenance Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
6	Cost Estimator	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen	Pengalaman dalam estimasi biaya dan perencanaan anggaran
7	HR Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi personalia
8	Procurement Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
9	Finance Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam administrasi keuangan dan pelaporan
10	Marketing Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran produk dan strategi penjualan

Kediri, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Kepala Toko, Pambayun Retail Group Kediri Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Kepala Toko, Pambayun Retail Group Kediri Terbaru 2024

Pambayun Retail Group membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Kepala Toko tahun 2024.

Pambayun Retail Group

Address:

Kediri

Kediri, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Pambayun Retail Group

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola operasional toko dan memastikan pelayanan yang optimal kepada pelanggan.

Job Title: Kepala Toko

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengelola tim toko.
Mengatur inventaris dan stok barang.
Memastikan pelayanan pelanggan yang berkualitas.
Melaksanakan strategi pemasaran dan promosi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Memiliki kemampuan manajerial dan komunikasi yang baik.
Familiar dengan sistem kasir dan laporan penjualan.

Informasi Gaji di Pambayun Retail Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@pambayunretail.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Pambayun Retail Group

Pambayun Retail Group adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang ritel, menyediakan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Didirikan pada [tahun pendirian], perusahaan ini telah tumbuh secara signifikan baik dalam hal omzet maupun jumlah karyawan yang kini mencakup ribuan orang di berbagai cabang dan unit bisnisnya.

Seiring dengan perkembangan zaman dan perubahan pola konsumsi, Pambayun Retail Group terus berinovasi dan menyesuaikan diri dengan kebutuhan konsumen yang semakin beragam. Hal ini menjadikan perusahaan selalu relevan dan kompetitif di industri ritel yang dinamis. Selain itu, strategi pemasaran yang efektif serta layanan pelanggan yang prima menjadi kunci keberhasilan Pambayun Retail Group di pasar yang sangat kompetitif.

Visi Pambayun Retail Group adalah menjadi pemimpin dalam industri ritel dengan menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan yang memuaskan kepada konsumen. Untuk mewujudkan visi tersebut, perusahaan memiliki misi untuk memberikan pengalaman berbelanja terbaik melalui kerjasama dengan berbagai mitra usaha, peningkatan kualitas produk, serta pengembangan teknologi terbaru guna memudahkan proses belanja bagi konsumen.

Nilai-nilai utama yang dipegang oleh Pambayun Retail Group meliputi integritas, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Integritas tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari etika bisnis hingga transparansi dalam layanan. Inovasi menjadi pendorong utama bagi Pambayun dalam mengembangkan produk dan layanan baru yang sesuai dengan tren pasar. Kepuasan pelanggan selalu menjadi prioritas utama, dengan berbagai inisiatif yang dilakukan untuk memastikan konsumen merasa dihargai dan dilayani dengan baik.

Pambayun Retail Group terus berusaha untuk menjadi yang terbaik di bidangnya, tidak hanya dengan mengembangkan bisnis tetapi juga melalui tanggung jawab sosial perusahaan yang peduli terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar. Dengan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan pelayanan, Pambayun Retail Group bertekad untuk terus maju dan memberikan kontribusi positif bagi industri ritel di Indonesia.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di Pambayun Retail Group

Pambayun Retail Group menetapkan gaji kompetitif dan adil sebagai salah satu prioritas utama dalam strategi manajemennya. Struktur gaji disusun agar sesuai dengan standar industri, memberikan penghargaan yang sesuai berdasarkan tanggung jawab dan tingkat pengalaman setiap posisi. Ada berbagai posisi kerja yang tersedia di Pambayun Retail Group, mulai dari staf entry-level hingga posisi manajerial yang lebih senior. Berikut adalah beberapa posisi kerja beserta perkiraan gaji bulanan untuk masing-masing posisi:

Staf entry-level seperti kasir dan asisten penjualan biasanya menerima gaji berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp4.500.000 per bulan. Gaji untuk posisi ini dibentuk agar sesuai dengan tanggung jawab operasional yang dipegang serta tingkat pengalaman yang dimiliki.

Untuk posisi middle-level management seperti supervisor dan koordinator, gaji yang ditawarkan berkisar dari Rp6.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Posisi ini menuntut kemampuan kepemimpinan serta kemampuan untuk mengkoordinasi beberapa aspek operasional.

Sementara itu, posisi senior management seperti manajer divisi dan manajer cabang memiliki gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 atau lebih, tergantung pada skala tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki. Gaji yang ditawarkan tersebut bertujuan untuk memberikan kompensasi yang layak atas peran penting dalam pengambilan keputusan strategis.

Pambayun Retail Group juga menawarkan beragam benefit tambahan dan insentif untuk karyawan. Ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, serta kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan profesional. Selain itu, insentif kinerja dan bonus tahunan juga diberikan guna mendorong kinerja yang lebih baik dan mempertahankan karyawan dalam jangka panjang. Dengan struktur gaji dan posisi kerja yang dirancang sedemikian rupa, Pambayun Retail Group berharap dapat menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik di industri retail.

Produk dan Layanan Pambayun Retail Group

Pambayun Retail Group dikenal dengan beragam produknya yang meliputi berbagai kategori, mulai dari bahan pokok, produk elektronik, hingga fashion. Berbagai kategori produk ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari konsumen dengan menawarkan kualitas terbaik dan harga yang kompetitif. Di kategori bahan pokok, Pambayun menawarkan berbagai jenis produk kelontong seperti beras, minyak goreng, gula pasir, dan berbagai produk rumah tangga lainnya.

Dalam kategori produk elektronik, Pambayun Retail Group menyediakan berbagai pilihan dari merek-merek terkenal. Produk-produk ini mencakup peralatan rumah tangga seperti kulkas dan mesin cuci, hingga perangkat hiburan seperti televisi dan sistem audio. Keanekaragaman produk elektronik ini membuat Pambayun Retail Group menjadi salah satu pilihan utama bagi konsumen yang mencari kualitas dan keandalan.

Tak hanya itu, Pambayun Retail Group juga menawarkan produk fashion terkini yang selalu up-to-date dengan tren terbaru. Produk fashion ini mencakup pakaian, sepatu, dan aksesoris dari berbagai merek ternama, menjadikannya tujuan utama bagi para fashionista. Selain itu, Pambayun menyediakan kategori produk lain seperti peralatan olahraga, mainan anak-anak, dan peralatan kantor, sehingga memudahkan konsumen dalam menemukan semua kebutuhan mereka di satu tempat.

Sebagai bagian dari komitmen kepada pelanggan, Pambayun Retail Group memiliki kebijakan pengembalian barang yang mudah dan transparan. Pelanggan dapat mengembalikan produk yang tidak sesuai dengan persyaratan tertentu dalam jangka waktu yang telah ditentukan. Layanan pelanggan yang responsif juga menjadi prioritas utama, di mana tim customer service siap membantu dalam menyelesaikan berbagai masalah dan memberikan informasi yang diperlukan.

Terakhir, dalam upaya untuk terus berinovasi, Pambayun Retail Group mengimplementasikan teknologi terbaru untuk meningkatkan pengalaman berbelanja. Inovasi ini termasuk platform belanja online yang user-friendly serta aplikasi mobile yang memudahkan konsumen untuk berbelanja kapan saja dan di mana saja. Hal ini menunjukkan komitmen Pambayun Retail Group dalam terus meningkatkan layanan dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan cara yang lebih efisien dan efektif.

Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karir di Pambayun Retail Group

Pambayun Retail Group terkenal dengan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan. Tujuannya adalah menarik talenta terbaik dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Proses dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs perusahaan, di mana calon pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.

Selanjutnya, tahap seleksi berkas dilakukan untuk menilai kesesuaian dokumen pelamar dengan kriteria lowongan yang tersedia. Kandidat yang lolos seleksi berkas kemudian akan diundang untuk mengikuti wawancara kerja. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya hingga wawancara teknis untuk mengevaluasi kemampuan dan keahlian kerja.

Setelah melewati semua tahapan wawancara, calon karyawan yang terpilih akan menerima surat penawaran kerja resmi dari perusahaan. Penerimaan ini juga melibatkan proses orientasi dimana karyawan baru diperkenalkan dengan nilai-nilai perusahaan dan disediakan panduan pekerjaan awal untuk memudahak adaptasi.

Selain proses rekrutmen yang terstruktur, Pambayun Retail Group juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan profesional dan personal. Ini termasuk pelatihan berkala, workshop, dan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Karyawan juga memiliki kesempatan untuk naik jabatan melalui program promosi internal berdasarkan kinerja dan kontribusi mereka.

Pambayun Retail Group adalah milik Bapak Bambang Suseno, seorang pengusaha terpandang di Indonesia. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Jendral Sudirman No. 45, Jakarta. Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan pekerjaan dan lainnya, calon karyawan dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di (021) 123-4567 atau email di info@pambayungroup.co.id.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Pambayun Retail Group Kediri:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Store Manager	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen	Pengalaman dalam manajemen toko dan supervisi staf
2	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
3	Sales Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam supervisi penjualan dan pelatihan staf penjualan
4	Visual Merchandiser	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Interior	Pengalaman dalam desain visual dan tata letak produk di toko
5	Finance Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi
6	HR Coordinator	6.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan rekrutmen
7	Customer Service Representative	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK di bidang terkait	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan rantai pasokan
9	IT Support	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Merchandising Assistant	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK di bidang terkait	Pengalaman dalam dukungan merchandising dan pengelolaan stok

Madiun, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff Rekruter, PT Renjos Jaya Sejahtera Madiun Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Rekruter, PT Renjos Jaya Sejahtera Madiun Terbaru 2024

PT Renjos Jaya Sejahtera membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Rekruter tahun 2024.

PT Renjos Jaya Sejahtera

Address:

Madiun

Madiun, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Renjos Jaya Sejahtera

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Job Title: Staff Rekruter

Tanggung Jawab:

Melakukan wawancara dan penilaian terhadap calon karyawan.
Membuat laporan mengenai hasil rekrutmen dan analisis kebutuhan karyawan.
Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk proses penempatan karyawan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3 di bidang yang relevan.
Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen menjadi nilai tambah.
Komunikatif dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
Sehat jasmani dan rohani.

Informasi Gaji di PT Renjos Jaya Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@renjosjayasejahtera.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Renjos Jaya Sejahtera

PT. Renjos Jaya Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam industri teknologi, khususnya dalam pengembangan perangkat lunak dan solusi TI. Komitmen PT. Renjos Jaya Sejahtera terhadap kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan merupakan pilar utama yang telah mengukuhkan posisinya sebagai pemimpin di pasar.

Dengan visi untuk menjadi penyedia solusi teknologi terkemuka di Asia Tenggara, PT. Renjos Jaya Sejahtera berkomitmen untuk menghadirkan inovasi yang mampu mengoptimalkan efisiensi operasional dan menciptakan nilai tambah bagi pelanggan. Dalam upaya mewujudkan visi tersebut, perusahaan ini menetapkan misi untuk mengembangkan produk dan layanan yang disesuaikan dengan kebutuhan pasar, serta menjalin kemitraan strategis dengan berbagai pihak di industri teknologi.

Struktur organisasi PT. Renjos Jaya Sejahtera dirancang untuk mendukung proses inovasi yang berkelanjutan. Dengan tim profesional yang kompeten dan berpengalaman, perusahaan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi yang dinamis. Berbagai divisi dalam perusahaan bekerja secara sinergis untuk memastikan setiap produk dan layanan yang dihasilkan memenuhi standar kualitas tertinggi.

Sejak awal berdirinya, PT. Renjos Jaya Sejahtera terus berupaya untuk memberikan yang terbaik di pasar. Penekanan pada riset dan pengembangan, serta investasi dalam teknologi mutakhir, memungkinkan perusahaan ini untuk tetap berada di garis terdepan dalam industri. Dedikasi terhadap kepuasan pelanggan tercermin dalam berbagai penghargaan yang telah diterima, menjadikan PT. Renjos Jaya Sejahtera sebagai mitra terpercaya di bidang teknologi informasi dan komunikasi.

Produk dan Layanan PT. Renjos Jaya Sejahtera

PT. Renjos Jaya Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam. Salah satu produk utama perusahaan ini adalah RenjosTech Solution, sebuah aplikasi teknologi informasi terkini yang membantu bisnis dalam mengelola operasional mereka dengan lebih efisien. Produk ini didesain menggunakan teknologi mutakhir dan telah melalui berbagai uji kualitas yang ketat, memastikan keandalan dan performa terbaik untuk para pengguna.

Selain RenjosTech Solution, PT. Renjos Jaya Sejahtera juga menghadirkan RenjosCom Tools, sebuah perangkat keras yang mendukung aktivitas komunikasi dan kolaborasi di berbagai industri. Produk ini ditujukan untuk meningkatkan produktivitas dengan memastikan komunikasi yang lancar dan efektif di lingkungan kerja.

Dalam lini layanan, PT. Renjos Jaya Sejahtera menyediakan RenjosConsult, sebuah layanan konsultasi strategis yang menawarkan solusi inovatif untuk beragam tantangan bisnis. Melalui RenjosConsult, perusahaan berkomitmen untuk memberikan rekomendasi yang dapat diterapkan dalam berbagai skenario bisnis, berfokus pada efisiensi dan optimalisasi.

Layanan lain yang tak kalah penting adalah RenjosSupport, yang menawarkan dukungan teknis dan purna jual untuk semua produk yang ditawarkan oleh perusahaan. Layanan ini bertujuan untuk memastikan bahwa para pelanggan mendapatkan pengalaman yang positif dan masalah teknis dapat diselesaikan dengan cepat dan efektif.

Dengan portofolio produk dan layanan yang luas, PT. Renjos Jaya Sejahtera terus berupaya meningkatkan kualitas serta memperluas jangkauan pasar mereka. Inovasi dan komitmen untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan menjadi pilar utama dalam strategi pertumbuhan perusahaan ini.

Karir dan Rekrutmen di PT. Renjos Jaya Sejahtera

PT. Renjos Jaya Sejahtera dikenal sebagai tempat yang menyediakan beragam peluang karir bagi para profesional dari berbagai latar belakang. Perusahaan ini membuka pintu kesempatan kerja mulai dari posisi entry-level hingga tingkat manajemen. Gaji per bulan di PT. Renjos Jaya Sejahtera bervariasi, sesuai dengan tanggung jawab dan tingkat pengalaman yang dibutuhkan untuk setiap posisi. Beberapa posisi utama yang kerap ditawarkan perusahaan antara lain Analis Keuangan dengan rentang gaji Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan dan Manajer Proyek dengan rentang gaji mencapai Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan.

Proses rekrutmen di PT. Renjos Jaya Sejahtera dirancang secara sistematis untuk memastikan bahwa setiap kandidat memiliki keterampilan yang sesuai dan cocok dengan budaya kerja perusahaan. Proses ini biasanya meliputi beberapa tahapan, dimulai dari penyaringan aplikasi yang masuk, wawancara telepon atau online, hingga wawancara tatap muka. Pada tahap akhir, kandidat mungkin akan diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau psikologis guna mengukur kecocokan pribadi dengan tim dan budaya perusahaan.

Selain menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif, PT. Renjos Jaya Sejahtera juga menyediakan beragam peluang pengembangan karir dan pelatihan untuk karyawan. Program pelatihan ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan manajemen, dan program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka. Dengan lingkungan kerja yang mendukung dan fokus pada pengembangan profesional, PT. Renjos Jaya Sejahtera berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang terampil dan kompeten.

Alamat Kantor dan Kontak PT. Renjos Jaya Sejahtera

Kantor pusat PT. Renjos Jaya Sejahtera beralamat di Jl. Raya Utama No. 123, Jakarta Pusat. Lokasi ini dipilih untuk mendukung operasional perusahaan yang optimal serta memudahkan akses bagi pelanggan dan mitra bisnis yang berkunjung. Selain kantor pusat, PT. Renjos Jaya Sejahtera juga memiliki sejumlah kantor cabang dan fasilitas di berbagai lokasi strategis lainnya di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan, guna memastikan pelayanan yang lebih merata dan efisien bagi semua pelanggan.

Untuk keperluan informasi lebih lanjut atau urusan bisnis, pelanggan dan mitra dapat menghubungi PT. Renjos Jaya Sejahtera melalui nomor telepon (021) 123456789 atau mengirim email ke info@renjosjayasejahtera.co.id. Tim Customer Service yang profesional siap memberikan dukungan dan menjawab semua pertanyaan Anda dengan segera.

PT. Renjos Jaya Sejahtera juga aktif di berbagai platform media sosial untuk menjaga komunikasi yang dinamis dengan pelanggan dan mitra bisnis. Anda dapat mengikuti akun perusahaan di Facebook, Instagram, Twitter, dan LinkedIn untuk mendapatkan update terbaru mengenai produk dan layanan, event perusahaan, serta berbagai informasi penting lainnya. Kehadiran di media sosial ini juga memberikan ruang bagi pelanggan untuk memberikan umpan balik dan berinteraksi secara langsung dengan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Renjos Jaya Sejahtera Madiun:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Staf Rekruter	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan
2	HR & GA Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
3	Marketing Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
4	Finance Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan
5	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
6	Quality Control Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk
7	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pengelolaan dan dukungan sistem IT
8	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Legal Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam penanganan dokumen legal dan kepatuhan hukum
10	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan tim layanan pelanggan

Pekanbaru, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja PT Buana Global Mandiri (Pekanbaru) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Buana Global Mandiri (Pekanbaru) Terbaru 2024

PT Buana Global Mandiri membuka lowongan kerja terbaru untuk lulusan SMA/SMK tahun 2024.

PT Buana Global Mandiri

Address:

Pekanbaru

Pekanbaru, Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Buana Global Mandiri

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalankan tugas sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan berkontribusi terhadap pencapaian target.

Job Title: Staff

Tanggung Jawab:

Melaksanakan tugas administratif dan operasional sesuai dengan SOP.
Berkoordinasi dengan tim untuk menyelesaikan proyek yang sedang berjalan.
Menjaga komunikasi yang baik dengan pelanggan dan rekan kerja.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Bisa bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif yang tinggi.
Sehat jasmani dan rohani.

Informasi Gaji di PT Buana Global Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,000,000 – Rp 4,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@buanaglobalmandiri.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Buana Global Mandiri

PT Buana Global Mandiri merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang [bidang perusahaan]. Perusahaan ini memiliki visi untuk [visi perusahaan], dengan misi utama dalam [misi perusahaan]. Sejarah pendirian PT Buana Global Mandiri dimulai pada [tahun didirikan] oleh [nama pendiri/pendiri]. Sejak saat itu, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan memiliki sejumlah kantor cabang dan mitra strategis di berbagai wilayah.

Perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan signifikan berkat kepemimpinan yang visioner dan inovatif. PT Buana Global Mandiri berdedikasi untuk memberikan layanan terbaik kepada klien dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan praktik terbaik dalam industri. Fokus utama perusahaan adalah memberikan solusi yang efektif dan efisien untuk memenuhi kebutuhan pelanggan serta menjaga keberlanjutan bisnis yang berkelanjutan.

Pemilik PT Buana Global Mandiri saat ini adalah [nama pemilik], yang telah memainkan peran kunci dalam membawa perusahaan ke puncak kesuksesan. Struktur kepemilikan perusahaan dirancang sedemikian rupa untuk memastikan stabilitas dan keberlanjutan jangka panjang. Dewan direksi dan manajemen perusahaan terdiri dari para profesional berpengalaman yang memiliki pemahaman mendalam tentang industri serta komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan perusahaan.

Kehadiran PT Buana Global Mandiri di berbagai wilayah diwujudkan melalui kemitraan strategis dan jaringan kantor cabang yang luas. Ini memungkinkan perusahaan untuk lebih dekat dengan pelanggan dan memahami kebutuhan pasar lokal dengan lebih baik. Dengan integritas dan dedikasi yang tinggi, PT Buana Global Mandiri terus berupaya untuk menjadi pemimpin industri dan memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Buana Global Mandiri

PT Buana Global Mandiri menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi dan tanggung jawab karyawan. Untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, gaji bulanan rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dapat meningkat seiring dengan pengalaman dan kinerja individu di dalam perusahaan.

Bagi posisi manajerial, seperti manajer dan supervisor, gaji yang ditawarkan lebih tinggi. Seorang manajer di PT Buana Global Mandiri dapat menerima gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada jabatan dan departemen yang dikelola. Sementara itu, supervisor dapat mengharapkan gaji bulanan dalam rentang Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000.

Posisi teknisi di perusahaan ini memiliki gaji yang bervariasi tergantung pada keahlian dan spesialisasi. Teknisi dengan keterampilan dasar dapat mendapatkan sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, sementara teknisi dengan kualifikasi lebih tinggi dan berpengalaman mungkin menerima gaji hingga Rp 10.000.000 atau lebih.

Selain gaji pokok, PT Buana Global Mandiri juga memberikan beragam bonus dan tunjangan. Bonus tahunan seringkali terkait dengan kinerja perusahaan dan pencapaian individu, sementara tunjangan bisa mencakup fasilitas kesehatan, transportasi, dan makan siang. Beberapa posisi tertentu mungkin juga mendapatkan fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas atau program pelatihan dan pengembangan karir.

Kebijakan kenaikan gaji tahunan di PT Buana Global Mandiri biasanya didasarkan pada penilaian kinerja dan inflasi. Faktor-faktor seperti loyalitas, kontribusi signifikan terhadap proyek perusahaan, dan pengembangan kompetensi juga memainkan peran penting dalam menentukan besaran kenaikan gaji karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Buana Global Mandiri

Proses rekrutmen di PT Buana Global Mandiri dimulai dengan pengumpulan lamaran dari para pelamar yang tertarik bergabung dengan perusahaan. Penting bagi kandidat untuk memastikan bahwa lamaran dan CV mereka lengkap serta sesuai dengan syarat yang ditentukan oleh perusahaan. Penyaringan awal dilakukan melalui seleksi berkas untuk memeriksa kelengkapan dokumen dan kecocokan dengan kualifikasi yang dibutuhkan.

Setelah lolos seleksi berkas, kandidat akan melalui tahap wawancara. Tahapan ini biasanya terdiri dari beberapa sesi wawancara yang mencakup wawancara HRD, wawancara teknis dengan tim terkait, dan wawancara dengan manajemen. Pada tahap ini, para pelamar diharapkan dapat menunjukkan kemampuan serta pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapan yang baik dan pemahaman mendalam terhadap posisi yang dilamar sangat penting untuk sukses dalam sesi wawancara.

Jika kandidat berhasil melewati tahap wawancara, langkah berikutnya adalah tes kesehatan dan psikologis yang sering menjadi bagian dari proses verifikasi akhir. Setelah semua tahapan ini dilalui dengan baik, kandidat yang terpilih akan diundang untuk penandatanganan kontrak kerja.

PT Buana Global Mandiri memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Perusahaan menyediakan program pengembangan karyawan yang mencakup pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen dalam memberikan peluang promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja terbaik. Ini mencakup kebijakan promosi reguler berdasarkan evaluasi kinerja dan kontribusi karyawan terhadap tujuan perusahaan.

Bagi para pelamar, beberapa tips agar berhasil dalam proses rekrutmen di PT Buana Global Mandiri antara lain melengkapi semua persyaratan dengan benar, melakukan riset mendalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap seleksi. Menunjukkan antusiasme dan komitmen dalam setiap tahap akan memberikan nilai tambah yang signifikan.

Produk dan Layanan PT Buana Global Mandiri

PT Buana Global Mandiri menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi yang diakui secara nasional maupun internasional. Dengan fokus pada inovasi dan keunggulan, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi sebagai penyedia solusi yang andal dan unggul di berbagai sektor industri.

Salah satu kategori produk unggulan dari PT Buana Global Mandiri adalah mesin industri berat. Mesin-mesin ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai sektor seperti pengolahan makanan, manufaktur, dan konstruksi. Keunggulan dari produk-produk tersebut terletak pada teknologi terkini yang digunakan, efisiensi operasional, dan daya tahan yang luar biasa.

Selain produk, PT Buana Global Mandiri juga menawarkan jasa konsultasi dan pelatihan untuk mengoptimalkan penggunaan mesin dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Jasa ini mencakup evaluasi kebutuhan spesifik, rekomendasi solusi yang sesuai, serta pelatihan intensif bagi karyawan untuk memastikan kemampuan operasional yang maksimal. Dengan demikian, klien dapat merasakan peningkatan signifikan dalam efisiensi dan efektivitas produksi.

Keunggulan kompetitif perusahaan ini juga terletak pada layanan purnajual yang komprehensif. PT Buana Global Mandiri menawarkan layanan pemeliharaan rutin, perbaikan, dan penggantian suku cadang. Hal ini memastikan mesin-mesin tetap bekerja dalam kondisi optimal sehingga meminimalkan downtime dan meningkatkan efisiensi keseluruhan.

Sebuah studi kasus yang menyoroti kualitas produk dan layanan PT Buana Global Mandiri adalah kolaborasi mereka dengan PT Mitra Sukses Abadi. Perusahaan ini mengalami peningkatan produktivitas sebesar 25% setelah mengimplementasikan mesin industri berat dari PT Buana Global Mandiri serta mengikuti program pelatihan yang disediakan.

Tidak hanya itu, PT Buana Global Mandiri juga terus berinovasi untuk meningkatkan kualitas produk dan layanannya. Salah satu inovasi terbaru adalah pengembangan sistem monitoring berbasis IoT (Internet of Things) yang memungkinkan pemantauan kinerja mesin secara real-time. Ini memungkinkan perusahaan untuk mendeteksi dan menangani potensi masalah secara proaktif, sehingga meningkatkan efisiensi operasional dan mengurangi biaya perawatan.

Dengan berbagai produk unggulan, layanan yang komprehensif, serta komitmen untuk terus berinovasi, PT Buana Global Mandiri telah membuktikan dirinya sebagai pemimpin industri yang layak diperhitungkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Buana Global Mandiri

PT Buana Global Mandiri berkantor pusat di Jakarta, tepatnya di Jalan Jendral Sudirman No. 45, Kav. 9-11, Jakarta Pusat. Lokasi strategis ini memudahkan akses dari berbagai penjuru kota. Selain itu, PT Buana Global Mandiri juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Medan, dan Makassar.

Untuk mempermudah proses komunikasi, PT Buana Global Mandiri menyediakan berbagai kanal kontak. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234-5678, sedangkan untuk keperluan tertentu Anda dapat mengirimkan email ke info@buanaglobalmandiri.co.id. Perusahaan ini juga memiliki situs web resmi yang dapat diakses di www.buanaglobalmandiri.co.id, di mana Anda dapat menemukan berbagai informasi terkait layanan, lowongan kerja, dan berita terkini perusahaan.

Jika Anda berencana untuk mengunjungi kantor pusat PT Buana Global Mandiri, berikut adalah petunjuk arah menuju lokasi. Kantor ini dapat dijangkau dengan mudah menggunakan transportasi umum seperti bus TransJakarta atau kereta commuter line, dengan pemberhentian terdekat di Halte Sudirman atau Stasiun Sudirman. Bagi yang menggunakan kendaraan pribadi, disediakan fasilitas parkir yang memadai. Jam operasional kantor adalah dari Senin hingga Jumat, pukul 09:00 hingga 17:00 WIB, sementara pada hari Sabtu, kantor buka dari pukul 09:00 hingga 13:00 WIB. Kantor pusat tutup pada hari Minggu dan hari libur nasional.

Informasi ini diharapkan dapat membantu para pembaca yang ingin menghubungi atau berkunjung ke PT Buana Global Mandiri, baik untuk keperluan bisnis maupun pencarian karir. Dengan menyediakan berbagai informasi penting tentang alamat dan kontak perusahaan, para pembaca dapat dengan mudah menjalin komunikasi dan memperoleh informasi yang mereka butuhkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Buana Global Mandiri Pekanbaru:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2	Civil Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam desain dan pengawasan proyek konstruksi
3	Site Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengawasan lapangan dan implementasi proyek
4	Quantity Surveyor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Konstruksi	Pengalaman dalam pengukuran dan estimasi biaya proyek
5	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perencanaan dan instalasi sistem mekanikal
6	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perencanaan dan instalasi sistem kelistrikan
7	Procurement Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor konstruksi
8	HR & GA Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Finance & Accounting Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Safety Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan konstruksi

Manado, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Driver, PT Dana Kharisma Manado Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 3 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Driver – PT Dana Kharisma (Manado) Terbaru 2024

PT Dana Kharisma membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Driver tahun 2024.

PT Dana Kharisma

Address:

Manado

Manado, Sulawesi Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Dana Kharisma

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan kendaraan perusahaan dan mengantarkan barang dengan aman dan tepat waktu.

Job Title: Driver

Tanggung Jawab:

Mengemudikan kendaraan perusahaan sesuai dengan rute yang telah ditentukan.
Memastikan kendaraan dalam kondisi baik dan melakukan perawatan rutin.
Menjaga keselamatan selama perjalanan dan mematuhi peraturan lalu lintas.
Mengantarkan barang ke tujuan dengan tepat waktu.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM A yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai driver minimal 1 tahun.
Memiliki pengetahuan tentang rute dan area di Manado.
Sehat jasmani dan rohani.

Informasi Gaji di PT Dana Kharisma

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@danakharisma.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Dana Kharisma

PT Dana Kharisma adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di bidang jasa keuangan. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 dengan tujuan untuk memberikan solusi keuangan yang inovatif dan fungsional kepada berbagai segmen masyarakat, termasuk individu dan perusahaan. Sejak berdirinya, PT Dana Kharisma telah berkembang menjadi entitas yang diakui secara nasional berkat komitmennya terhadap integritas, inovasi, dan keunggulan layanan.

Misi PT Dana Kharisma adalah untuk menyediakan layanan keuangan yang unggul dan terpercaya dengan fokus pada pemberdayaan ekonomi masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi pilihan utama dalam memberikan solusi keuangan yang komprehensif dan dapat diandalkan di Indonesia. Nilai-nilai inti yang menjadi landasan operasional perusahaan meliputi integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan keberlanjutan.

Selama perjalanan operasionalnya, PT Dana Kharisma telah meraih berbagai prestasi yang membanggakan. Salah satu pencapaian terbesarnya adalah mendapatkan penghargaan sebagai “Perusahaan Jasa Keuangan Terbaik” dari Asosiasi Perusahaan Jasa Keuangan Indonesia pada tahun 2018. Penghargaan ini adalah bukti nyata dari dedikasi perusahaan dalam memberikan layanan berkualitas dan inovatif kepada pelanggannya.

Di bidang usaha utama, PT Dana Kharisma menawarkan berbagai produk dan layanan yang meliputi pembiayaan, investasi, asuransi, dan konsultasi keuangan. Dengan berbagai produk yang disesuaikan dengan kebutuhan pasar, PT Dana Kharisma mampu memberikan solusi keuangan yang holistik dan adaptif. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk terus berkembang dan berinovasi dalam menjawab tantangan dan kebutuhan dunia finansial yang selalu berubah.

Secara keseluruhan, PT Dana Kharisma tidak hanya berkomitmen untuk memberikan layanan yang terbaik, tetapi juga berusaha untuk memberikan dampak positif bagi komunitas dan lingkungan sekitar. Dalam setiap langkahnya, perusahaan selalu berusaha untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan keberlanjutan. Ini sejalan dengan prinsip-prinsip tanggung jawab sosial perusahaan yang dianut oleh PT Dana Kharisma.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Dana Kharisma

PT Dana Kharisma dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang kompetitif. Berdasarkan data aktual dan survei relevan, gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Posisi entry-level, seperti staf administrasi atau junior accountant, biasanya menerima gaji mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi mid-level, misalnya manager departemen, dapat menerima gaji bulanan berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000.

Jabatan eksekutif di PT Dana Kharisma, seperti direktur atau senior manager, menawarkan kompensasi yang lebih tinggi. Gaji untuk posisi ini dapat mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian individu. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga menyediakan paket tunjangan menarik bagi karyawannya. Tunjangan transportasi, kesehatan, dan bonus tahunan adalah beberapa contoh fasilitas tambahan yang diperoleh karyawan.

Kesejahteraan karyawan adalah salah satu prioritas utama PT Dana Kharisma. Oleh karena itu, perusahaan ini juga menawarkan berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan workshop, untuk mendukung pengembangan karir setiap individu. PT Dana Kharisma berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memotivasi, dengan menyediakan ruang kerja yang fleksibel dan mendukung keseimbangan kerja-hidup karyawan.

Dengan kebijakan gaji yang transparan dan kompetitif, serta fasilitas dan tunjangan yang komprehensif, PT Dana Kharisma berhasil menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik di industrinya. Data yang disajikan memberikan gambaran yang akurat mengenai kompensasi yang ditawarkan, memastikan calon karyawan dapat mengantisipasi dan merencanakan karir mereka dengan lebih baik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dana Kharisma

Proses rekrutmen di PT Dana Kharisma adalah suatu rangkaian tahapan yang dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pemasangan lowongan melalui portal karir perusahaan dan berbagai platform iklan kerja. Pada tahap ini, calon pelamar dapat mengakses informasi lengkap mengenai posisi yang dibuka, persyaratan, serta tata cara melamar.

Selanjutnya, dilakukan seleksi administrasi terhadap berkas lamaran yang masuk. Bagian Human Resources (HR) menilai resume dan surat lamaran untuk menyaring kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang telah ditetapkan. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi, yang meliputi tes tertulis dan/atau tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tes kompetensi, kandidat yang berhasil akan melewati tahap wawancara. Wawancara ini biasanya melibatkan perwakilan dari HR dan manajer terkait, yang akan mengevaluasi lebih lanjut mengenai kemampuan teknis, pengalaman kerja, dan kecocokan budaya kerja kandidat dengan PT Dana Kharisma. Beberapa posisi mungkin memerlukan lebih dari satu sesi wawancara.

Pada tahapan lanjutan, kandidat yang dipilih akan menjalani program pelatihan onboarding yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk memperkenalkan karyawan baru ke budaya perusahaan, prosedur internal, serta peran dan tanggung jawab mereka. Sesi pelatihan dan orientasi ini sangat penting untuk memastikan transisi yang mulus dan adaptasi yang cepat.

Tidak hanya berfokus pada proses rekrutmen, PT Dana Kharisma juga menyediakan peluang pengembangan profesional bagi karyawan. Ada berbagai program pelatihan dan peningkatan kemampuan yang dirancang untuk mendukung jalur karir karyawan. Program-program ini meliputi pelatihan teknis, keterampilan manajemen, hingga pengembangan kepemimpinan.

Evaluasi kinerja secara berkala juga merupakan bagian integral dari proses pengembangan karyawan di PT Dana Kharisma. Evaluasi ini membantu dalam pengembangan rencana karir individu serta memastikan bahwa karyawan dapat mencapai potensi maksimal mereka. Dengan pendekatan yang holistik dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir, PT Dana Kharisma berkomitmen untuk membangun dan mempertahankan tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing tinggi.

Produk dan Layanan PT Dana Kharisma

PT Dana Kharisma menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan finansial masyarakat Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini termasuk pinjaman pribadi, pembiayaan usaha kecil dan menengah (UKM), serta layanan investasi dan manajemen aset.

Pinjaman pribadi PT Dana Kharisma dirancang untuk memberikan solusi finansial bagi individu yang membutuhkan dana untuk keperluan mendesak seperti pendidikan, kesehatan, atau renovasi rumah. Layanan ini menawarkan bunga yang kompetitif dan proses persetujuan yang cepat, sehingga menjadi pilihan tepat bagi banyak konsumen. Target pasar untuk produk ini terutama adalah kalangan pekerja dan profesional yang membutuhkan dana tambahan dalam waktu singkat.

Bagi pelaku usaha, PT Dana Kharisma menyediakan pembiayaan UKM yang bertujuan untuk membantu pengembangan bisnis kecil dan menengah. Produk ini menawarkan berbagai pilihan pembiayaan, mulai dari modal kerja hingga investasi untuk ekspansi usaha. Keunggulan dari layanan ini adalah fleksibilitas tenor dan suku bunga yang dapat disesuaikan dengan kondisi bisnis klien. PT Dana Kharisma juga menyediakan konsultasi bisnis untuk memastikan para pengusaha memperoleh manfaat maksimal dari pembiayaan yang diberikan.

Layanan investasi dan manajemen aset PT Dana Kharisma ditujukan untuk individu dan institusi yang ingin mengoptimalkan pertumbuhan aset mereka. Dengan tim ahli yang berpengalaman, perusahaan menawarkan berbagai produk investasi, termasuk reksa dana, obligasi, dan portofolio saham yang terdiversifikasi. Layanan ini menawarkan analisis pasar yang mendalam dan strategi investasi yang disesuaikan dengan profil risiko dan tujuan keuangan klien.

Selain produk utama tersebut, PT Dana Kharisma terus berupaya mengembangkan inovasi terbaru untuk menghadirkan solusi finansial yang lebih baik. Beberapa inovasi yang sedang dikembangkan termasuk platform digital untuk pengajuan dan pengelolaan pinjaman, serta peluncuran produk-produk investasi baru yang lebih adaptif terhadap perubahan pasar. Perusahaan memiliki rencana ekspansi yang ambisius, termasuk memperluas jangkauan layanan ke wilayah-wilayah baru di Indonesia, dengan tujuan untuk memperkuat posisi sebagai salah satu penyedia layanan keuangan terdepan di tanah air.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dana Kharisma Manado untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Driver	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Memiliki SIM A/B aktif dan pengalaman sebagai driver
2	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi
3	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
4	Finance Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan akuntansi
5	HR & GA Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
6	IT Support	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan jaringan
7	Purchasing Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Marketing Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan brand
9	Quality Control (QC)	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan standar produksi
10	Customer Service Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan komunikasi

MALANG, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Security, PT Bintang Kencana Anugrah Malang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Security – PT Bintang Kencana Anugrah (Malang) Terbaru 2024

PT Bintang Kencana Anugrah membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Security tahun 2024.

PT Bintang Kencana Anugrah

Address:

Malang

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bintang Kencana Anugrah

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan perusahaan.

Job Title: Security

Tanggung Jawab:

Melakukan patroli rutin di area perusahaan.
Mengawasi akses masuk dan keluar di area perusahaan.
Menangani situasi darurat dan memberikan laporan kepada atasan.
Menjaga dokumentasi keamanan dan melaporkan kejadian yang mencurigakan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang keamanan lebih diutamakan.
Memiliki sikap disiplin dan tanggung jawab yang tinggi.
Kemampuan berkomunikasi dengan baik.
Sehat jasmani dan rohani.

Informasi Gaji di PT Bintang Kencana Anugrah

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@bintangkencana.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Bintang Kencana Anugrah

PT. Bintang Kencana Anugrah berdiri sebagai salah satu pemain penting di industri yang digelutinya. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan nilai tambah bagi pelanggannya melalui inovasi dan layanan berkualitas tinggi. Sejarah perusahaan ini mencerminkan perjalanan yang penuh dedikasi, dengan tujuan utama untuk terus berkembang dalam menghadapi tantangan dan peluang di sektornya.

Visi PT. Bintang Kencana Anugrah adalah menjadi pemimpin pasar di bidangnya, dengan fokus pada keberlanjutan dan keunggulan operasional. Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan solusi terbaik kepada para pelanggan, sembari mengutamakan etika bisnis yang tinggi dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT. Bintang Kencana Anugrah mencakup integritas, inovasi, dan kerjasama tim, yang semuanya bertujuan untuk membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan.

Seiring waktu, PT. Bintang Kencana Anugrah telah memperluas bidang usahanya, dari sektor industri manufaktur hingga bidang jasa pelayanan. Dengan portofolio produk dan layanan yang terus berkembang, perusahaan ini menjangkau berbagai segmen pasar, baik domestik maupun internasional. Selain itu, PT. Bintang Kencana Anugrah juga mengambil peran aktif dalam berbagai proyek unggulan yang melibatkan teknologi terbaru dan pendekatan ramah lingkungan.

Sektor industri yang digeluti oleh PT. Bintang Kencana Anugrah mencakup berbagai area, seperti manufaktur komponen elektronik, jasa konsultan bisnis, hingga solusi berbasis teknologi informasi. Keberagaman ini tidak hanya memperkuat posisi perusahaan di pasar, tetapi juga menciptakan peluang baru yang sesuai dengan kebutuhan dan tren yang berkembang di industri. Dengan pendekatan yang holistik dan fokus pada inovasi, PT. Bintang Kencana Anugrah terus berupaya untuk memberikan kontribusi yang signifikan dalam setiap bidang industrinya.

Produk dan Layanan PT. Bintang Kencana Anugrah

PT. Bintang Kencana Anugrah adalah perusahaan yang dikenal dengan berbagai produk berkualitas tinggi dan layanan profesional. Produk-produk yang ditawarkan oleh PT. Bintang Kencana Anugrah meliputi berbagai kategori, mulai dari kebutuhan konsumen sehari-hari hingga solusi industri yang inovatif.

Salah satu produk unggulan dari PT. Bintang Kencana Anugrah adalah peralatan elektronik yang dirancang dengan teknologi canggih. Produk-produk ini memiliki fitur-fitur inovatif yang memudahkan pengguna dalam berbagai aktivitas, dari penggunaan rumah tangga hingga kebutuhan bisnis. Setiap produk dilengkapi dengan garansi dan dukungan teknis untuk memastikan kepuasan pelanggan.

Selain produk elektronik, PT. Bintang Kencana Anugrah juga menawarkan produk-produk lain seperti perabotan rumah tangga yang ergonomis dan tahan lama. Produk-produk ini dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi dalam kehidupan sehari-hari. Kualitas material yang digunakan juga telah melalui berbagai uji coba untuk menjamin daya tahan dan keamanan.

Layanan yang ditawarkan oleh PT. Bintang Kencana Anugrah tidak hanya berhenti pada penjualan produk. Perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini termasuk perbaikan, penggantian, dan dukungan teknis. Dengan demikian, pelanggan tidak perlu khawatir jika menghadapi masalah dengan produk yang mereka beli. PT. Bintang Kencana Anugrah juga memiliki tim layanan pelanggan yang siap membantu dan memberikan solusi cepat atas setiap kebutuhan atau keluhan pelanggan.

Keseimbangan antara produk berkualitas dan layanan yang andal menjadikan PT. Bintang Kencana Anugrah sebagai pilihan tepat bagi konsumen dan mitra bisnis. Komitmen perusahaan dalam memberikan yang terbaik tercermin dari berbagai penghargaan dan sertifikasi yang telah diraih, menegaskan posisi PT. Bintang Kencana Anugrah sebagai pemimpin industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Bintang Kencana Anugrah

PT. Bintang Kencana Anugrah menerapkan alur rekrutmen yang terstruktur dan terperinci untuk memastikan seleksi karyawan yang tepat dan berkualitas. Proses rekrutmen dimulai dari pengumuman lowongan melalui berbagai media, diikuti oleh penerimaan dan penyaringan aplikasi yang diajukan oleh calon pelamar. Para kandidat yang memenuhi persyaratan dasar akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi.

Tahapan seleksi di PT. Bintang Kencana Anugrah melibatkan ujian tertulis, wawancara, dan asesmen kemampuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Setiap posisi kerja memiliki persyaratan dan kualifikasi berbeda, namun umumnya meliputi tingkat pendidikan tertentu, pengalaman kerja relevan, serta keterampilan khusus yang relevan dengan tugas pekerjaan. Perusahaan ini juga memprioritaskan kandidat yang menunjukkan soft skills unggul seperti kemampuan komunikasi, kerja tim, dan problem solving.

Begitu diterima, karyawan memiliki akses ke berbagai peluang karir dan jalur pengembangan yang komprehensif. PT. Bintang Kencana Anugrah menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan pasar dan tujuan perusahaan. Selain itu, perusahaan menawarkan skema kenaikan jabatan yang transparan berdasarkan kinerja dan dedikasi kerja.

Dari segi kompensasi, PT. Bintang Kencana Anugrah memberikan gaji kompetitif yang disesuaikan dengan tanggung jawab dan posisi. Gaji per bulan beragam tergantung pada tingkat jabatan dan bidang kerja, dengan tambahan insentif bagi karyawan yang menunjukkan prestasi luar biasa.

Bagi pelamar yang ingin bergabung dengan PT. Bintang Kencana Anugrah, beberapa tips yang dapat membantu meliputi: menyiapkan curriculum vitae yang jelas dan informatif, mengasah kemampuan sesuai dengan bidang yang diminati, dan menunjukkan antusiasme serta komitmen selama proses seleksi. Selain itu, penting untuk mempelajari budaya dan nilai-nilai perusahaan untuk memastikan kesesuaian dengan aspirasi karir pribadi.

Kontak dan Alamat Kantor PT. Bintang Kencana Anugrah

PT. Bintang Kencana Anugrah berlokasi di pusat bisnis Jakarta, tepatnya di Jalan Jenderal Sudirman No. 45, Jakarta Selatan, 12930. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi klien dan karyawan yang ingin mengunjungi kantor pusat perusahaan. Untuk lebih memudahkan, kantor ini berada di dekat landmark terkenal seperti Indonesia Stock Exchange dan Pacific Place, sehingga pengunjung dapat dengan mudah menemukan lokasi tersebut.

Bagian kontak perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi guna memberikan kemudahan bagi berbagai kebutuhan. Calon klien maupun mitra bisnis dapat menghubungi PT. Bintang Kencana Anugrah melalui nomor telepon (+62) 21-5234-567 yang siap melayani dari hari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Selain itu, untuk korespondensi elektronik, silakan kirim email ke info@bintangkencana.co.id.

Situs web resmi PT. Bintang Kencana Anugrah, www.bintangkencana.co.id, juga menyediakan informasi lengkap terkait berbagai layanan dan produk yang ditawarkan perusahaan. Pengunjung situs dapat mengakses informasi terbaru tentang perusahaan, termasuk berita, acara, dan inovasi terbaru.

Untuk mempermudah akses langsung ke kantor, terdapat beberapa rute transportasi yang dapat dipilih. Jika Anda menggunakan transportasi umum seperti bus Transjakarta, rute terbaik adalah turun di halte Dukuh Atas, kemudian melanjutkan perjalanan dengan berjalan kaki selama sekitar 10 menit ke arah selatan. Bagi pengguna KRL, stasiun terdekat adalah Stasiun Sudirman yang hanya berjarak sekitar 15 menit berjalan kaki ke kantor pusat PT. Bintang Kencana Anugrah. Taksi dan layanan transportasi online juga bisa menjadi pilihan dengan tujuan langsung ke alamat Jalan Jenderal Sudirman No. 45.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Bintang Kencana Anugrah Malang dengan 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Security	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengamanan area dan properti
2	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan produk
3	HRD Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan industrial
4	Finance & Accounting Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan penyusunan laporan keuangan
5	Warehouse Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
6	IT Support	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan dukungan teknis
7	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan kontrol kualitas
8	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Quality Control (QC) Inspector	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam inspeksi dan kontrol kualitas produk
10	Customer Service Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan

SMA/SMK, Surakarta

Info Lowongan Kerja Content Creator, Raise Creative Surakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Content Creator – Raise Creative (Surakarta) Terbaru 2024

Raise Creative membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Content Creator tahun 2024.

Raise Creative

Address:

Surakarta

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di Raise Creative

Posisi ini bertanggung jawab untuk menciptakan konten menarik yang sesuai dengan strategi pemasaran perusahaan.

Job Title: Content Creator

Tanggung Jawab:

Membuat konten kreatif untuk media sosial, website, dan kampanye pemasaran.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk merencanakan dan mengembangkan konten.
Melakukan riset untuk memahami audiens dan tren industri.
Mengelola dan memantau kinerja konten.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Komunikasi, Pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman sebagai content creator atau di bidang pemasaran digital lebih diutamakan.
Kemampuan menulis yang baik dan kreativitas yang tinggi.
Pengalaman dalam menggunakan alat analisis media sosial dan pemasaran.
Kemampuan bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Informasi Gaji di Raise Creative

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio Anda ke email hr@raisecreative.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Tentang Raise Creative

Raise Creative adalah perusahaan yang bergerak di bidang kreatif dan desain digital, didirikan oleh para profesional berpengalaman yang telah lama berkecimpung di industri ini. Sejak didirikan, perusahaan ini terus menunjukkan perkembangan yang pesat dan berhasil membangun reputasi yang kuat di antara klien dan mitra industri. Fokus utama Raise Creative adalah menghasilkan karya kreatif yang inovatif serta mampu memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor, baik itu dalam bidang pemasaran, periklanan, hingga pengembangan identitas merek.

Tim di Raise Creative terdiri dari para desainer, penulis konten, dan ahli strategi pemasaran digital yang bekerja sama secara sinergis untuk menciptakan solusi kreatif yang komprehensif dan efektif. Sinergi dari berbagai keahlian ini memungkinkan mereka untuk menghasilkan proyek yang tidak hanya estetis dan menarik tetapi juga secara strategis selaras dengan tujuan klien. Sebagai contoh, desainer di Raise Creative mampu menciptakan desain yang intuitif dan menarik, sementara penulis konten memastikan pesan yang disampaikan dalam setiap proyek sesuai dengan audiens yang dituju.

Di samping itu, ahli strategi pemasaran digital di Raise Creative memiliki keterampilan dan wawasan yang mendalam dalam mengidentifikasi tren pasar dan meneliti perilaku audiens. Mereka membantu merumuskan strategi yang dapat meningkatkan visibilitas online dan memperkuat kehadiran digital klien. Dengan pendekatan yang terintegrasi ini, perusahaan dapat memberikan solusi yang tidak hanya bersifat artistik tapi juga berdampak pada pertumbuhan bisnis klien.

Dengan komitmen terhadap keunggulan dan inovasi, Raise Creative terus berupaya untuk menjadi pemimpin di industri kreatif dan desain digital. Visi mereka adalah untuk membangun pengalaman yang luar biasa bagi klien dengan menggabungkan estetika desain dengan keahlian teknis dan strategi pemasaran yang efektif.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan

Raise Creative menawarkan beragam produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan berbagai jenis bisnis. Mulai dari desain grafis hingga branding, perusahaan ini memastikan setiap klien mendapatkan solusi yang terpadu dan efektif.

Salah satu layanan utama adalah desain grafis. Tim kreatif di Raise Creative mampu menghasilkan logo, poster, dan materi pemasaran lainnya yang modern dan memikat. Desain grafis ini dirancang untuk meningkatkan identitas visual sebuah brand, sehingga lebih mudah diingat oleh konsumen.

Dalam pembuatan konten, Raise Creative menawarkan jasa pembuatan tulisan blog, artikel, dan konten media sosial yang berkualitas tinggi. Konten ini tidak hanya menarik secara visual tetapi juga dioptimalkan untuk meningkatkan engagement dan visibility di mesin pencari, sehingga membawa lebih banyak traffic ke web maupun media sosial klien.

Strategi media sosial merupakan layanan lain yang menjadi andalan Raise Creative. Layanan ini mencakup perencanaan dan eksekusi kampanye media sosial yang dirancang untuk memperluas jangkauan dan meningkatkan eksposur online klien. Dengan pendekatan berbasis data, setiap kampanye dikelola secara profesional untuk mencapai target audience yang lebih luas dan relevan.

Untuk pengembangan website, Raise Creative menawarkan solusi yang komprehensif dari pembuatan hingga pemeliharaan situs web. Fokus utamanya adalah menciptakan website yang user-friendly dan disesuaikan dengan kebutuhan bisnis klien. Dengan demikian, website tidak hanya menarik secara estetika tetapi juga fungsional dan mudah diakses oleh pengguna.

Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, adalah layanan branding. Team Raise Creative sangat berpengalaman dalam mengembangkan identitas merek yang kuat dan konsisten di semua platform. Dari pemilihan palet warna hingga tone komunikasi, setiap detail diperhatikan untuk memastikan brand tampil stabil dan profesional di mata konsumen.

Proses Karir dan Rekrutmen

Raise Creative memiliki proses rekrutmen yang transparan dan efektif, dirancang untuk menarik dan menyeleksi talenta terbaik di industri kreatif. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengiriman aplikasi, yang bisa dilakukan melalui situs web perusahaan atau email ke tim HR. Ketika aplikasi diterima, tim HR akan melakukan peninjauan awal untuk mengevaluasi kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar.

Setelah seleksi aplikasi, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Tahapan wawancara ini meliputi wawancara teknis yang menilai keterampilan dan pengetahuan profesional kandidat, serta wawancara budaya perusahaan yang bertujuan untuk mengukur kecocokan nilai dan karakter pribadi kandidat dengan budaya kerja di Raise Creative. Wawancara budaya ini menekankan pentingnya kreativitas dan kolaborasi, dua nilai fundamental dalam lingkungan kerja perusahaan ini.

Selain seleksi awal dan wawancara, Raise Creative juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan workshop, baik internal maupun eksternal, yang dirancang untuk terus mengasah keterampilan dan mempertajam daya saing di industri kreatif. Melalui pelatihan ini, karyawan didorong untuk terus belajar dan berinovasi, sehingga mereka dapat mencapai potensi maksimal mereka.

Raise Creative selalu mencari individu yang bersemangat dan memiliki keinginan besar untuk belajar dan berkembang. Perusahaan ini sangat menghargai kreativitas, inovasi, dan kemampuan bekerja dalam tim. Dengan proses rekrutmen yang sistematis dan program pengembangan karir yang komprehensif, Raise Creative berkomitmen untuk membangun tim yang kompeten dan dinamis, guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan dan meraih kesuksesan bersama.

Gaji dan Posisi Kerja

Raise Creative menawarkan gaji yang sangat kompetitif sesuai dengan pengalaman dan keterampilan masing-masing karyawan. Posisi yang tersedia di perusahaan ini sangat beragam, dengan beberapa posisi utama yaitu desainer grafis, penulis konten, ahli strategi sosial media, dan pengembang website.

Untuk posisi desainer grafis, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Kisaran gaji ini mencerminkan tingkatan pengalaman dan keterampilan khusus yang dimiliki oleh calon karyawan. Sementara itu, penulis konten di Raise Creative dapat menerima gaji antara Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada kualitas penulisan dan pengalaman kerja terdahulu.

Dalam posisi ahli strategi sosial media, perusahaan memberikan kompensasi yang cukup menarik, dengan rentang gaji antara Rp 6.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Ini mencerminkan meningkatnya kebutuhan akan keahlian dalam mengelola dan mengembangkan strategi media sosial yang efektif. Untuk posisi pengembang website, Raise Creative menawarkan gaji dari Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, yang menunjukkan permintaan tinggi untuk keterampilan teknis dan pengalaman pengembangan web.

Selain gaji yang menarik, Raise Creative juga menyediakan berbagai tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja karyawan. Paket tunjangan ini biasanya mencakup tunjangan kesehatan, asuransi, serta bonus tahunan yang berdasarkan pencapaian individu dan tim. Kebijakan ini bertujuan untuk memotivasi karyawan agar dapat mencapai performa terbaik dalam setiap proyek yang mereka tangani.

Sistem kompensasi yang ditawarkan oleh Raise Creative menunjukkan komitmen perusahaan dalam menghargai dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas tinggi. Dengan demikian, perusahaan berharap dapat menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik di industri kreatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk Raise Creative Surakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Graphic Designer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain visual dan penggunaan software desain
2	Web Developer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan website
3	Digital Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi digital marketing dan analisis media sosial
4	Content Writer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Media	Pengalaman dalam penulisan konten dan copywriting
5	Social Media Manager	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam manajemen akun media sosial dan strategi konten
6	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Desain UI/UX	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
7	Video Editor	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Multimedia/Desain	Pengalaman dalam editing video dan penggunaan software editing
8	SEO Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/IT	Pengalaman dalam optimisasi mesin pencari dan analisis SEO
9	Account Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam pengelolaan akun klien dan pengembangan hubungan bisnis
10	IT Support Specialist	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT

Denpasar, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Admin Data Entry, Squeeze Denpasar Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Data Entry – Squeeze (Denpasar) Terbaru 2024

Squeeze membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Admin Data Entry tahun 2024.

Squeeze

Address:

Denpasar

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan di Squeeze

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan memasukkan data ke dalam sistem serta memastikan akurasi data yang dikelola.

Job Title: Admin Data Entry

Tanggung Jawab:

Memasukkan data ke dalam sistem dengan akurat.
Mengelola dokumen dan arsip perusahaan.
Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
Membuat laporan berkala tentang data yang dikelola.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Administrasi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang data entry lebih diutamakan.
Kemampuan menggunakan Microsoft Office (Word, Excel).
Teliti, detail-oriented, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di Squeeze

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@squeeze.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil dan Bidang Usaha Perusahaan Squeeze

Perusahaan Squeeze didirikan pada tahun 2014 dengan misi untuk mendefinisikan ulang animasi melalui teknologi dan kreatifitas. Fokus utamanya ialah menyediakan layanan animasi berkualitas tinggi yang dapat memenuhi ekspektasi industri hiburan global. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri animasi, yang tidak saja diakui untuk inovasi tetapi juga untuk kualitas dan komitmen kepada klien.

Squeeze bergerak di bidang animasi dan menyediakan beragam jenis layanan termasuk animasi 3D, video game, efek visual (VFX), serta produk-produk kreatif lainnya yang mendukung proyek multinasional. Dengan demikian, Squeeze tidak hanya melayani kebutuhan konten hiburan seperti film dan serial televisi, tetapi juga proyek-proyek komersial untuk berbagai merek ternama.

Selama perjalanannya, Squeeze telah berhasil meraih berbagai penghargaan, yang menegaskan kualitas dan inovasi dalam setiap projek yang mereka garap. Diantaranya adalah beberapa penghargaan bergengsi dalam festival animasi dan pengakuan dari asosiasi industri terkait. Semua ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan hasil yang berkualitas serta ketepatan waktu dalam penyelesaiannya.

Struktur organisasi Squeeze terdiri dari tim yang sangat terampil dan berpengalaman di bidangnya. Perusahaan ini didirikan oleh Denis Doré dan Patrick Beaulieu, yang juga merupakan bagian dari tim manajemen puncak. Dengan latar belakang yang kuat di bidang animasi dan efek visual, keduanya memimpin perusahaan dengan visi yang jelas dan keinginan untuk terus maju dan berinovasi.

Kepemilikan perusahaan sepenuhnya berada di tangan para founder, yang memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil selaras dengan nilai-nilai dan tujuan awal pendirian Squeeze. Dengan tim yang berdedikasi dan manajemen yang visioner, Squeeze terus berkembang dan menjadi salah satu pemain penting dalam industri animasi global.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Squeeze

Di perusahaan Squeeze, struktur penggajian secara keseluruhan cukup kompetitif dan bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman kerja, level pendidikan, serta tanggung jawab pekerjaan. Beberapa posisi kunci dalam perusahaan ini mencakup manajer, pengembang software, desainer, analis keuangan, hingga staf administrasi. Berikut ini adalah rentang gaji bulanan yang umum diterima di beberapa posisi penting tersebut.

Bagi posisi manajer, gaji bulanan berkisar antara Rp. 15.000.000 hingga Rp. 25.000.000. Kisaran ini dipengaruhi oleh pengalaman, tingkat pendidikan, serta keterlibatan dalam proyek-proyek strategis yang signifikan. Sebagai contoh, manajer dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan lulusan program pascasarjana mungkin menerima gaji di ujung atas kisaran ini.

Untuk pengembang software, gaji bulanan mereka dapat berkisar dari Rp. 10.000.000 hingga Rp. 20.000.000. Pengalaman kerja dan keahlian teknis menjadi penentu utama dalam kisaran gaji ini; developer senior dengan pengalaman bertahun-tahun dan sertifikasi tambahan sering kali memperoleh gaji lebih tinggi.

Desainer di Squeeze, termasuk desainer grafis dan desainer UX/UI, umumnya mendapatkan gaji bulanan antara Rp. 8.000.000 hingga Rp. 15.000.000. Faktor pengalaman dan portfolio proyek yang kuat tentu akan meningkatkan posisi desainer dalam rentang gaji ini.

Analis keuangan memiliki rentang gaji bulanan Rp. 10.000.000 hingga Rp. 18.000.000, dengan pertimbangan pengalaman kerja, kemampuan analisis yang mumpuni, dan pemahaman luas mengenai pasar keuangan. Posisi ini juga mungkin mendapatkan tambahan tunjangan berdasarkan kinerja dan kontribusi pada hasil usaha perusahaan.

Staf administrasi di Squeeze menerima gaji bulanan antara Rp. 5.000.000 dan Rp. 10.000.000. Meskipun kisaran ini relatif lebih rendah, berbagai tunjangan seperti asuransi kesehatan, bonus kinerja, dan kesempatan untuk pengembangan profesional tetap tersedia sebagai bagian dari paket kompensasi total.

Selain gaji pokok, Squeeze juga menawarkan sejumlah tunjangan dan keuntungan lainnya. Ini termasuk bonus tahunan berdasarkan kinerja, asuransi kesehatan komprehensif, serta program pelatihan dan pengembangan untuk memajukan keterampilan karyawan. Semua ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan di Squeeze tidak hanya mendapatkan kompensasi finansial yang tepat, namun juga dukungan dalam pengembangan karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Squeeze

Proses rekrutmen di Squeeze dimulai dengan pengiriman lamaran oleh calon karyawan. Calon pelamar dapat mengunjungi situs web perusahaan atau platform pencarian kerja untuk menemukan lowongan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Setelah menemukan posisi yang cocok, pelamar diharapkan mengirimkan surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya.

Langkah pertama seleksi adalah seleksi administrasi, di mana tim HRD akan meninjau dokumen pelamar untuk memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dengan persyaratan yang ditetapkan. Kandidat yang memenuhi kriteria dasar akan melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu wawancara. Tahap wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara HRD yang mengevaluasi kecocokan budaya dan motivasi pelamar, hingga wawancara teknis yang memverifikasi keterampilan dan pengetahuan spesifik yang diperlukan untuk posisi tersebut.

Selain wawancara, ada kemungkinan pelamar diharuskan menjalani tes kemampuan atau latihan praktis yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, bagi pelamar di posisi teknis, mungkin akan diberikan tes pemrograman atau studi kasus untuk menyelesaikan masalah tertentu.

Terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh calon karyawan di Squeeze. Calon pelamar sebaiknya memiliki kualifikasi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang memadai di bidang terkait, serta keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh posisi tersebut. Kompetensi dalam bekerja tim, komunikasi yang efektif, dan kemampuan berpikir kritis juga sangat dihargai.

Agar memiliki peluang lebih besar untuk diterima, para pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri secara menyeluruh sebelum wawancara. Ini mencakup penelitian tentang perusahaan dan posisinya, latihan menjawab pertanyaan wawancara, serta memastikan penampilan dan komunikasi yang profesional. Selain itu, mengikuti pelatihan atau kursus yang relevan dan mendapatkan sertifikasi tambahan juga bisa menjadi nilai tambah.

Di Squeeze, karyawan memiliki peluang karir yang menjanjikan. Perusahaan menawarkan berbagai program pengembangan diri seperti pelatihan keterampilan, workshop, dan mentorship yang bertujuan untuk meningkatkan keahlian karyawan. Selain itu, terdapat jenjang karir yang jelas di mana karyawan dapat naik pangkat seiring perkembangan karier mereka, berdasarkan penilaian kinerja dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan Squeeze serta Informasi Kontak

Squeeze merupakan perusahaan yang menyediakan beragam produk dan layanan inovatif untuk mempermudah berbagai aspek bisnis dan kehidupan konsumen. Produk unggulan dari Squeeze termasuk perangkat lunak manajemen bisnis yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan. Software ini dilengkapi dengan fitur-fitur canggih seperti analitik real-time, laporan keuangan otomatis, dan integrasi dengan berbagai aplikasi pihak ketiga yang populer. Manfaat utama dari produk ini adalah kemampuannya untuk memberikan wawasan yang mendalam tentang kinerja bisnis, sehingga memudahkan pengambilan keputusan yang lebih informasional dan strategis.

Selain perangkat lunak manajemen bisnis, Squeeze juga menawarkan solusi untuk kebutuhan pemasaran digital. Produk ini mencakup alat untuk optimasi mesin pencari (SEO), manajemen media sosial, dan iklan digital yang terintegrasi. Dengan menggunakan platform ini, pelanggan dapat memperluas jangkauan pemasaran mereka dan menciptakan kampanye yang lebih efektif dan terukur. Keunggulan lain dari layanan ini adalah dukungan teknis yang agresif dan layanan konsultasi yang tersedia untuk memberikan bimbingan dan strategi kepada para pengguna dalam menjalankan kampanye mereka.

Tidak hanya itu, Squeeze juga dikenal atas layanan pelanggan yang prima, termasuk dukungan teknis yang responsif dan layanan purna jual yang komprehensif. Tim dukungan teknis Squeeze tersedia 24/7 untuk membantu pelanggan menyelesaikan segala macam isu teknis yang mungkin timbul dari penggunaan produk. Layanan purna jual mencakup pembaruan perangkat lunak secara berkala, pelatihan pengguna, dan penawaran tambahan seperti garansi produk yang diperpanjang.

Bagi pelanggan atau mitra bisnis yang ingin menjangkau Squeeze, Anda bisa mengunjungi kantor pusat perusahaan yang beralamat di:

Alamat: Jl. Mahoni No. 23, Jakarta Selatan, 12950, Indonesia
Telepon: +62 21 9876 5432
Email: info@squeeze.com

Squeeze juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai lokasi untuk mendukung operasi mereka. Berikut adalah informasi kontak cabang-cabang tersebut:

Kantor Cabang Surabaya:
Alamat: Jl. Diponegoro No. 12, Surabaya, 60241, Indonesia
Telepon: +62 31 7654 3210
Email: surabaya@squeeze.com

Kantor Cabang Bandung:
Alamat: Jl. Setiabudi No. 45, Bandung, 40154, Indonesia
Telepon: +62 22 8765 4321
Email: bandung@squeeze.com

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Squeeze Denpasar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengelolaan tim pemasaran
2	Sales Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam penjualan dan negosiasi dengan klien
3	Financial Analyst	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
4	Customer Service Representative	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
5	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
6	Graphic Designer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan perangkat desain
7	HR Coordinator	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam koordinasi HR dan administrasi sumber daya manusia
8	Operations Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Operasional	Pengalaman dalam manajemen operasional dan efisiensi proses
9	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran digital dan manajemen kampanye
10	Event Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Event Management	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan acara

Pasuruan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Marketing, PT Randu Bertumbuh Digital Pasuruan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Marketing – PT Randu Bertumbuh Digital (Pasuruan) Terbaru 2024

PT Randu Bertumbuh Digital membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Marketing tahun 2024.

PT Randu Bertumbuh Digital

Address:

Pasuruan

Pasuruan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Randu Bertumbuh Digital

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk produk dan layanan perusahaan.

Job Title: Marketing

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan melaksanakan kampanye pemasaran.
Menganalisis tren pasar dan perilaku pelanggan.
Membangun hubungan dengan klien dan mitra bisnis.
Mengelola media sosial dan platform digital perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Pemasaran atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Familiar dengan alat pemasaran digital.
Mampu bekerja dalam tim dan mandiri.

Informasi Gaji di PT Randu Bertumbuh Digital

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@randubertumbuh.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Randu Bertumbuh Digital

PT Randu Bertumbuh Digital adalah sebuah entitas terkemuka dalam bidang digital marketing dan solusi teknologi. Didirikan dengan tujuan untuk merespons kebutuhan pasar akan transformasi digital, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya. Berbagai layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pemasaran digital, tetapi juga mencakup solusi teknologi yang inovatif untuk membantu bisnis beradaptasi dengan perkembangan zaman.

Sejarah perusahaan bermula dari inisiatif beberapa individu yang memiliki visi dan kepedulian terhadap pentingnya digitalisasi bagi bisnis modern. Hal ini diwujudkan melalui berbagai proyek dan kolaborasi yang berhasil mengangkat reputasi PT Randu Bertumbuh Digital sebagai partner strategis dalam transformasi digital. Misi utama perusahaan adalah untuk memberikan solusi digital yang efektif dan tepat sasaran, sehingga mampu memberdayakan bisnis dari berbagai skala dan industri untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Visi PT Randu Bertumbuh Digital adalah menjadi pemimpin dalam industri digital marketing dan solusi teknologi, baik di tingkat lokal maupun internasional. Untuk mencapai visi ini, perusahaan menerapkan nilai-nilai utama seperti inovasi, integritas, kerjasama, dan keberlanjutan. Inovasi menjadi pondasi utama yang mendorong setiap langkah perusahaan, memastikan bahwa solusi yang ditawarkan selalu relevan dengan perkembangan teknologi terkini.

Kerjasama dan integritas menjadi pilar penting lainya, di mana PT Randu Bertumbuh Digital selalu menjunjung tinggi kemitraan yang saling menguntungkan serta transparansi dalam setiap interaksi bisnis. Keberlanjutan juga menjadi perhatian utama, dengan berbagai inisiatif dan program yang mendukung praktik bisnis yang ramah lingkungan dan berdampak positif bagi komunitas sekitar.

Komitmen PT Randu Bertumbuh Digital dalam membantu bisnis berkembang melalui inovasi digital dan solusi teknologi tidak berhenti di situ. Dengan tim yang berpengalaman dan ahli di bidangnya, perusahaan ini terus mencari cara baru untuk membawa nilai tambah bagi pelanggan. Mereka memahami bahwa setiap bisnis memiliki kebutuhan unik, sehingga solusi yang ditawarkan selalu disesuaikan dan dioptimalkan untuk memenuhi tujuan spesifik setiap klien.

Jalur Karir dan Rekrutmen di PT Randu Bertumbuh Digital

Proses rekrutmen di PT Randu Bertumbuh Digital dirancang secara hati-hati untuk menjamin bahwa kandidat yang dipilih memiliki keahlian, integritas, dan kemauan untuk berkembang bersama perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengiriman lamaran, yang biasanya dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau portal pekerjaan online tertentu. Kandidat diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah resume terkini serta surat lamaran yang relevan.

Setelah aplikasi diterima, tahap berikutnya adalah proses penyaringan awal yang melibatkan penilaian terhadap kualifikasi kandidat. Proses ini biasanya mencakup pemeriksaan latar belakang akademis dan pengalaman kerja yang dicantumkan. Kandidat yang memenuhi kriteria awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap pertama dari wawancara mungkin dilakukan secara telefon atau melalui video call untuk menghemat waktu dan memastikan calon memiliki pemahaman mendasar mengenai posisi yang dilamar.

Selanjutnya, kandidat yang berhasil melewati wawancara awal akan diundang untuk wawancara lanjutan secara tatap muka di kantor PT Randu Bertumbuh Digital. Wawancara ini lebih mendalam, dengan penekanan pada soft skills, kecocokan budaya, serta pengetahuan teknis yang lebih spesifik. Untuk beberapa posisi, tes keterampilan teknis atau studi kasus mungkin juga menjadi bagian dari proses seleksi.

PT Randu Bertumbuh Digital sangat menekankan pengembangan karir dan profesionalisme karyawan mereka. Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, terdapat program mentorship di mana karyawan lebih senior membimbing yang lebih muda untuk membantu mereka dalam perjalanan karir mereka. Promosi dalam perusahaan didasarkan pada kinerja individu, kontribusi kepada tim dan perusahaan, serta kemampuan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar.

Budaya kerja di PT Randu Bertumbuh Digital dinamis dan kolaboratif. Lingkungan kerja yang terbuka dan komunikatif mendukung inovasi dan kreativitas. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja inklusif di mana setiap karyawan merasa dihargai dan terdorong untuk memberikan yang terbaik.

Produk dan Layanan PT Randu Bertumbuh Digital

PT Randu Bertumbuh Digital dikenal atas komitmennya menyediakan solusi teknologi yang inovatif bagi berbagai jenis bisnis. Salah satu layanan unggulannya adalah solusi digital marketing. Dengan memanfaatkan strategi digital marketing yang canggih dan berbasis data, perusahaan ini membantu klien meningkatkan visibilitas di dunia maya, memperluas jangkauan audiens, dan mengoptimalkan konversi. Layanan ini mencakup optimasi mesin pencari (SEO), pemasaran media sosial, dan kampanye iklan online, yang semuanya dirancang untuk memberikan hasil terbaik bagi pelanggan.

Selain itu, PT Randu Bertumbuh Digital juga dikenal atas kualitas layanan pengembangan perangkat lunaknya. Tim ahli di perusahaan ini tidak hanya terampil dalam menciptakan aplikasi mobile dan web yang responsif, tetapi juga dalam memastikan bahwa solusi yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan unik klien. Dari tahap perencanaan, desain, hingga implementasi, setiap langkah dilakukan dengan perhatian penuh terhadap detail dan kualitas, guna menjamin fungsionalitas dan keamanan tinggi pada setiap produk yang dihasilkan.

Layanan konsultasi IT merupakan aspek penting lainnya dari penawaran PT Randu Bertumbuh Digital. Melalui konsultasi yang komprehensif, perusahaan membantu bisnis mengidentifikasi kebutuhan teknologi mereka, serta memberikan rekomendasi solusi yang paling efektif dan efisien. Konsultasi ini mencakup analisa sistem, perencanaan strategi IT, manajemen risiko, dan optimasi infrastruktur IT. Dengan pendekatan yang personal dan berbasis data, klien dapat merasa yakin bahwa mereka menerima saran yang tepat dan sesuai dengan tujuan bisnis mereka.

Terakhir, layanan manajemen media sosial yang disediakan oleh PT Randu Bertumbuh Digital dirancang untuk membantu bisnis memaksimalkan presensi online mereka. Manajemen media sosial mencakup pembuatan konten yang menarik, pengelolaan akun media sosial, serta analisa kinerja untuk memastikan setiap aktivitas media sosial berjalan efektif dan menghasilkan dampak positif. Dengan dukungan profesional dari tim yang berpengalaman, klien dapat fokus pada pengembangan bisnis sementara aspek media sosial mereka dikelola dengan baik dan efisien.

Alamat Kantor dan Kontak PT Randu Bertumbuh Digital

PT Randu Bertumbuh Digital memiliki kantor pusat yang berlokasi di kawasan bisnis strategis. Berikut informasi lengkap mengenai alamat, nomor telepon, alamat email, dan akun media sosial resmi PT Randu Bertumbuh Digital:

Alamat Kantor Pusat:
Menara Digital, Lantai 15,
Jl. Jendral Sudirman No. 123,
Jakarta Pusat, 10210.

Nomor Telepon:
(021) 1234 5678

Alamat Email:
info@randubertumbuhdigital.co.id

Akun Media Sosial Resmi:
Instagram: @randubertumbuhdigital
LinkedIn: PT Randu Bertumbuh Digital
Twitter: @randudigital

Bagi Anda yang ingin menghubungi PT Randu Bertumbuh Digital untuk berbagai kebutuhan, seperti konsultasi produk dan layanan, dukungan pelanggan, atau bahkan peluang karir, perusahaan ini menyediakan beberapa saluran komunikasi. Untuk pertanyaan terkait produk dan layanan, Anda bisa langsung menghubungi nomor telepon atau mengirimkan email ke alamat email yang tertera di atas. Tim customer support PT Randu Bertumbuh Digital siap membantu menjawab berbagai pertanyaan Anda.

Untuk informasi tentang peluang kerja di PT Randu Bertumbuh Digital, Anda dapat mengunjungi halaman karir di situs web resmi perusahaan atau melalui akun LinkedIn resmi mereka. Di sana, Anda akan menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang tersedia dan persyaratan yang dibutuhkan. Proses pengajuan lamaran juga dilakukan secara online, sehingga lebih praktis dan efisien.

Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Randu Bertumbuh Digital berkomitmen untuk memberikan respons cepat dan pelayanan terbaik kepada semua mitra dan pelanggannya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Randu Bertumbuh Digital Pasuruan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak
2	UI/UX Designer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
3	Data Analyst	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Statistika/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan pelaporan
4	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran digital dan kampanye online
5	Network Engineer	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi	Pengalaman dalam pengelolaan jaringan dan keamanan jaringan
6	Product Manager	10.500.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam manajemen produk dan pengembangan strategi
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8	Web Developer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan situs web
9	System Analyst	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Sistem Informasi	Pengalaman dalam analisis sistem dan pengembangan kebutuhan
10	Business Development Manager	9.500.000 – 13.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan strategi pasar

Palembang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Maintenance Technician, PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) Palembang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Maintenance Technician – PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) Palembang Terbaru 2024

PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Maintenance Technician tahun 2024.

PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

Address:

Palembang

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lotus Lestari Raya

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan peralatan serta sistem di perusahaan.

Job Title: Maintenance Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan preventif dan perbaikan peralatan.
Mendiagnosis masalah dan menemukan solusi yang tepat.
Menjaga catatan pemeliharaan dan perbaikan yang dilakukan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk menyelesaikan proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai teknisi pemeliharaan.
Memahami sistem mekanik dan elektrikal.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Lotus Lestari Raya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@lotussolusindo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

PT Lotus Lestari Raya, yang lebih dikenal dengan nama Lotus Solusindo, merupakan perusahaan terkemuka di sektor teknologi informasi di Indonesia. Berdiri sejak tahun 2003, perusahaan ini memulai perjalanan bisnisnya dengan tujuan untuk menyediakan solusi IT yang inovatif dan efisien bagi berbagai industri. Sejak awal pendiriannya, Lotus Solusindo telah berkomitmen untuk menjadi mitra andalan bagi perusahaan-perusahaan yang membutuhkan solusi teknologi informasi yang handal dan terpercaya.

Visi dari PT Lotus Lestari Raya adalah untuk menjadi pionir dalam penyediaan solusi teknologi yang canggih dan terintegrasi, yang mampu mendukung pertumbuhan bisnis para kliennya. Misinya adalah memberikan layanan berkualitas tinggi melalui inovasi, integritas, dan keunggulan dalam setiap proyek yang diemban. Nilai-nilai inti yang selalu dijunjung oleh perusahaan ini meliputi profesionalisme, kemitraan jangka panjang, serta dedikasi terhadap hasil yang terbaik.

Bergerak di industri teknologi informasi, Lotus Solusindo melayani berbagai sektor pasar seperti perbankan, telekomunikasi, manufaktur, dan sektor publik. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan, mulai dari konsultasi IT, integrasi sistem, solusi perangkat lunak, hingga dukungan teknis yang komprehensif. Pasar layanan yang luas ini mencerminkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan yang beragam dan berkelanjutan bagi para kliennya.

Seiring waktu, Lotus Solusindo telah meraih berbagai pencapaian dan penghargaan bergengsi. Pencapaian ini termasuk pengakuan sebagai salah satu perusahaan IT terbaik di Indonesia serta sejumlah penghargaan dari mitra dan klien atas kontribusinya dalam proyek-proyek teknologi besar. Selain itu, reputasi perusahaan yang solid dan portofolio yang kaya menjadikan Lotus Solusindo sebagai pilihan utama bagi banyak perusahaan besar di Indonesia.

Dengan rekam jejak yang impresif dan dedikasi terhadap inovasi dan pelayanan, PT Lotus Lestari Raya terus berupaya menjaga reputasinya sebagai entitas yang terpercaya di industri teknologi informasi. Komitmen mereka terhadap visi dan misi perusahaan menjadi dasar dari setiap langkah yang diambil dalam menjawab kebutuhan dunia bisnis modern.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

PT Lotus Lestari Raya, dikenal juga sebagai Lotus Solusindo, menawarkan paket kompensasi yang kompetitif untuk setiap tingkat posisi dalam perusahaan. Bagi posisi entry-level, seperti administrasi atau teknisi junior, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, untuk posisi menengah, seperti supervisor atau manajer proyek, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi manajemen senior, seperti manajer departemen atau direktur, memiliki rentang gaji dimulai dari Rp 20.000.000 dan bisa mencapai Rp 40.000.000 atau lebih, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab jabatan.

Selain gaji pokok, PT Lotus Lestari Raya juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit sebagai bagian dari paket remunerasi. Tunjangan tersebut mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga, tunjangan transportasi, serta tunjangan makan harian. Perusahaan juga menawarkan program bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan, yang dapat meningkatkan total pendapatan karyawan secara signifikan. Tidak ketinggalan, ada juga program pensiun yang disediakan untuk membantu karyawan merencanakan masa depan mereka dengan lebih baik.

PT Lotus Lestari Raya memiliki kebijakan yang mendukung perkembangan karir dan kenaikan gaji. Kenaikan gaji tahunan berlaku berdasarkan penilaian kinerja tahunan yang obyektif, sementara kesempatan untuk promosi juga terbuka luas bagi karyawan yang menunjukkan dedikasi dan kinerja luar biasa. Perusahaan ini juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik melalui lokakarya internal maupun kerjasama dengan lembaga pelatihan eksternal, guna memastikan bahwa karyawan terus berkembang dan siap menghadapi tantangan baru di dunia kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

Bergabung dengan PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) memerlukan melalui beberapa tahapan proses rekrutmen yang ketat dan terstruktur. Proses rekrutmen di perusahaan ini dimulai dengan seleksi administrasi, di mana para kandidat diminta untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya. Dalam tahap ini, tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap kualifikasi dan pengalaman kerja kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan posisi yang dilamar.

Setelah lolos tahap seleksi administrasi, kandidat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi yang dirancang untuk mengukur kemampuan teknis dan keterampilan terkait dengan posisi yang dilamar. Tes kompetensi ini dapat berupa tes tertulis, tes praktis, atau bahkan studi kasus yang harus diselesaikan oleh kandidat. Tahapan ini bertujuan untuk menilai sejauh mana kandidat memiliki keahlian dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas tertentu di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo).

Tahap selanjutnya adalah wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi. Sesi pertama umumnya dilakukan oleh tim HR yang akan menilai soft skills, seperti kemampuan berkomunikasi, kerjasama tim, dan kepemimpinan. Sesi wawancara kedua dilakukan oleh manajer atau supervisor dari departemen terkait, di mana fokusnya adalah pada aspek teknis dan kesesuaian dengan budaya kerja perusahaan.

PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) juga sangat memperhatikan pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan yang telah disusun secara sistematis. Program pelatihan ini tidak hanya mencakup peningkatan kemampuan teknis, tetapi juga pengembangan keterampilan manajerial dan kepemimpinan. Pelatihan-pelatihan ini dirancang untuk memastikan setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka di dalam perusahaan.

Jenjang karir di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) juga cukup jelas dan transparan. Karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan memiliki potensi untuk berkembang diberi kesempatan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi. Perusahaan ini sangat menghargai talenta internal dan seringkali memberikan promosi dari dalam untuk posisi-posisi kunci. Dengan struktur karir yang terencana, karyawan memiliki panduan yang jelas tentang langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan profesional mereka di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo).

Produk dan Layanan serta Alamat Kantor PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

PT Lotus Lestari Raya, yang lebih dikenal sebagai Lotus Solusindo, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Produk utama yang ditawarkan mencakup solusi teknologi informasi, perangkat keras komputer, serta layanan konsultasi IT. Solusi teknologi informasi dari Lotus Solusindo meliputi pengembangan perangkat lunak khusus, integrasi sistem, dan layanan cloud computing, yang semuanya bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing perusahaan klien.

Selain produk perangkat keras dan perangkat lunak, PT Lotus Lestari Raya juga menyediakan layanan dukungan teknis yang komprehensif. Layanan ini mencakup instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan perangkat keras serta pengawasan keamanan jaringan. Konsultasi IT dari perusahaan ini dirancang untuk membantu bisnis merencanakan dan mengimplementasikan strategi teknologi yang efektif, sehingga mereka dapat beradaptasi dengan perubahan dinamika pasar dan tetap unggul dalam industri mereka.

Dalam mengembangkan produk dan layanannya, Lotus Solusindo selalu berfokus pada kebutuhan spesifik pelanggan dan berusaha memberikan solusi yang inovatif dan relevan. Dengan pendekatan yang berbasis solusi, perusahaan ini menjadi mitra terpercaya bagi banyak organisasi dalam mengoptimalkan infrastruktur teknologi mereka dan memastikan operasional yang lancar serta efisien.

Adapun alamat kantor pusat PT Lotus Lestari Raya terletak di Jl. Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk keperluan bisnis atau pelayanan pelanggan, Anda dapat menghubungi nomor telepon resmi mereka di (021) 1234 5678 atau melalui email di support@lotussolusindo.co.id. Informasi lebih lanjut juga tersedia di situs web resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan infrastruktur
2	Site Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengawasan dan koordinasi di lapangan
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam estimasi biaya dan material proyek
4	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5	HSE Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi kebijakan HSE di proyek-proyek konstruksi
6	HR & Administration Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi perusahaan
7	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan manajemen jaringan
9	Marketing & Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk/jasa di sektor konstruksi
10	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik proyek

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Teknisi Fiber Optik – PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) – Batam Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi Fiber Optik – PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) – Batam Terbaru 2024

PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Teknisi Fiber Optik di Batam tahun 2024.

PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

Address:

Batam

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

Posisi ini bertanggung jawab atas instalasi, perawatan, dan perbaikan jaringan fiber optik, serta memastikan kelancaran layanan internet yang disediakan oleh PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet).

Job Title: Teknisi Fiber Optik

Tanggung Jawab:

Melakukan instalasi jaringan fiber optik sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Melakukan troubleshooting dan perbaikan jika terjadi gangguan pada jaringan.
Melakukan perawatan dan pengecekan rutin jaringan fiber optik.
Bekerja sama dengan tim teknis lain dalam penyelesaian masalah teknis di lapangan.
Memastikan koneksi internet berjalan dengan baik dan stabil.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat, diutamakan jurusan Teknik Elektro atau Teknik Informatika.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang instalasi dan perawatan jaringan fiber optik.
Memahami konsep dasar jaringan dan infrastruktur telekomunikasi.
Kemampuan analisa dan problem-solving yang baik.
Siap bekerja di lapangan dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 5,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@faznet.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

PT. Mitra Lintas Multimedia, yang dikenal juga dengan nama dagang Faznet, adalah perusahaan yang telah mengukir sejarah panjang dalam industri teknologi dan komunikasi. Didirikan dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan layanan telekomunikasi dan internet berkualitas tinggi, Faznet terus berkomitmen untuk menghubungkan komunitas dan bisnis dengan dunia digital yang semakin berkembang.

Sejak didirikan, Faznet telah menunjukkan dedikasi yang kuat terhadap inovasi dan peningkatan teknologi. Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi platform pilihan utama dalam solusi teknologi komunikatif, memperkuat konektivitas nasional, dan mendukung pertumbuhan masyarakat digital yang inklusif. Misi mereka meliputi penyediaan layanan yang andal dan terjangkau, memfasilitasi inovasi teknologi, serta membangun hubungan yang solid dengan pelanggan dan mitra bisnis.

Nilai-nilai utama yang dipegang oleh Faznet adalah integritas, inovasi, keberlanjutan, dan layanan pelanggan. Integritas terlihat dalam setiap aspek operasional perusahaan, di mana kepercayaan dan transparansi menjadi fondasi utama. Dalam hal inovasi, Faznet selalu mencari cara baru untuk memperbaiki layanan mereka dan menawarkan solusi teknologi yang relevan dengan kebutuhan pasar. Keberlanjutan adalah fokus utama dalam memastikan operasional yang ramah lingkungan. Sementara itu, layanan pelanggan menjadi prioritas dengan menyediakan dukungan yang responsif dan proaktif.

Faznet beroperasi terutama dalam bidang telekomunikasi dan layanan internet, dengan berbagai produk seperti internet broadband, layanan televisi kabel, dan solusi bisnis yang mendukung perusahaan-perusahaan dalam digitalisasi. Struktur organisasi Faznet dirancang untuk memastikan efisiensi operasional dan kepemimpinan yang kuat. Dewan direksi terdiri dari para profesional dengan pengalaman luas dalam industri teknologi, sementara tim manajemen operasional memastikan bahwa setiap bagian dari perusahaan berfungsi dengan optimal.

Perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham utama yang berpengalaman dalam bisnis teknologi dan telekomunikasi. Mereka memiliki komitmen jangka panjang untuk mempertahankan dan mengembangkan Faznet sebagai penyedia layanan terdepan di bidangnya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan remunerasi kompetitif sesuai dengan peran dan tanggung jawab pada setiap posisi kerja. Melalui pendekatan yang transparan dan adil, perusahaan ini memastikan bahwa setiap karyawannya mendapatkan kompensasi yang sebanding dengan kontribusinya.

Untuk posisi entry level, seperti staf administrasi atau teknisi junior, rentang gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan. Tidak hanya gaji pokok, karyawan baru juga akan mendapatkan tunjangan makan dan transportasi, serta akses ke pelatihan pengembangan karir.

Pada level menengah, yang mencakup posisi seperti supervisor atau spesialis di bidang TI, gaji bulanan berada dalam rentang Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000. Di tahap ini, karyawan tidak hanya menerima tunjangan makan dan transportasi, tetapi juga asuransi kesehatan yang komprehensif dan kesempatan untuk mengikuti seminar atau workshop terkait dengan bidang pekerjaan mereka.

Bagi posisi manajerial, seperti Manajer Proyek atau Kepala Departemen, gaji berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. Dengan tanggung jawab yang lebih besar, kompensasi untuk posisi ini mencakup berbagai tunjangan seperti tunjangan jabatan, bonus tahunan berdasarkan kinerja, serta fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas maupun perangkat kerja yang disediakan oleh perusahaan.

PT. Mitra Lintas Multimedia juga memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses ke dana pensiun dan berbagai program kesejahteraan lainnya. Dengan gaji yang kompetitif dan berbagai benefit yang menarik, perusahaan ini menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dedikasi dan profesionalisme setiap individu. Hal ini merupakan salah satu faktor penentu dalam mempertahankan talenta-talenta unggul dan menarik calon karyawan potensial untuk bergabung.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

Proses rekrutmen di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Tahapan awal dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, yang biasanya dilakukan melalui situs resmi perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang menguraikan pengalaman kerja dan kualifikasi mereka.

Faznet mengutamakan kandidat dengan latar belakang pendidikan yang sesuai dan pengalaman kerja yang relevan. Persyaratan umum untuk banyak posisi termasuk gelar sarjana dari bidang yang terkait serta keterampilan teknis dan non-teknis tertentu. Setelah seleksi dokumen, kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes seleksi.

Tahapan seleksi meliputi wawancara, yang dapat dilakukan secara tatap muka maupun online, tes tertulis yang mencakup berbagai aspek teknis dan pengetahuan umum, serta psikotes untuk mengevaluasi karakter dan potensi kepemimpinan calon karyawan. Setiap tahap dirancang untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai kompetensi dan kecocokan kandidat dengan budaya kerja di Faznet.

Dari segi pengembangan karir, PT. Mitra Lintas Multimedia menyediakan berbagai program untuk mendukung karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka. Salah satu inisiatif penting adalah program pelatihan berkelanjutan yang meliputi pelatihan teknis, manajemen, dan pengembangan keterampilan personal. Selain itu, terdapat program mentoring di mana karyawan senior membimbing yang lebih junior untuk membantu mereka beradaptasi dan berkembang dalam perusahaan.

Faznet juga memberikan peluang promosi secara internal untuk memastikan bahwa karyawan yang telah menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi. Kesempatan ini tidak hanya memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik tetapi juga memperkuat budaya perusahaan yang berorientasi pada pengembangan dan peningkatan diri.

Produk dan Layanan PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) menghadirkan sejumlah produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Salah satu produk unggulan adalah layanan internet broadband berkecepatan tinggi yang ditargetkan untuk kawasan perumahan dan bisnis. Faznet menawarkan berbagai paket internet dengan kecepatan yang dapat disesuaikan, mulai dari kebutuhan basic hingga premium, memberikan fleksibilitas bagi pelanggan untuk memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Keunggulan layanan ini termasuk stabilitas koneksi, dukungan 24/7, serta teknologi fiber optic terkini yang memastikan kualitas jaringan terbaik.

Selain itu, Faznet juga menyediakan layanan TV kabel digital dengan berbagai pilihan channel internasional dan lokal yang berkualitas tinggi. Layanan ini tidak hanya menawarkan hiburan bagi keluarga, namun juga mengakomodasi kebutuhan bisnis perhotelan yang memerlukan variasi channel untuk para tamu. Konten yang disediakan dikurasi dengan teliti sehingga mencakup berbagai genre untuk semua usia, dari berita, olahraga, hingga hiburan dan anak-anak.

Di sektor bisnis, PT. Mitra Lintas Multimedia menyediakan solusi IT managed services yang mencakup layanan cloud, sistem keamanan jaringan, dan support IT. Layanan ini dirancang untuk membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional sekaligus mengurangi beban dalam manajemen in-house IT. Dengan dukungan staf profesional yang berpengalaman, Faznet memastikan setiap solusi yang diberikan tepat guna dan mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi.

Studi kasus dari PT. ABC, salah satu klien Faznet, menunjukkan peningkatan efisiensi kinerja perusahaan setelah memanfaatkan layanan managed services Faznet. PT. ABC melaporkan pengurangan downtime yang signifikan dan peningkatan respon pelayanan IT, yang berkontribusi langsung pada produktivitas perusahaan.

Bagi pelanggan atau perusahaan yang tertarik dengan layanan yang ditawarkan oleh PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet), dapat mengunjungi kantor pusat yang beralamat di Jalan Teknologi No. 10, Kota Jakarta, atau menghubungi via telepon di (021) 12345678. Dukungan pelanggan juga tersedia melalui email di support@faznet.co.id, memastikan akses mudah dan respons cepat untuk setiap kebutuhan layanan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Network Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro	Pengalaman dalam manajemen dan pemeliharaan jaringan
2	IT Support	5.000.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam troubleshooting perangkat keras dan lunak
3	Customer Service Representative	4.500.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
4	Sales Executive	5.500.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan produk dan layanan telekomunikasi
5	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
6	Finance & Accounting Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pelaporan
7	Human Resources Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
8	Technical Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem
9	Procurement Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Field Technician	4.500.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK di bidang Teknik	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan jaringan telekomunikasi

Semarang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja STAFF GUDANG, PT Global Jet Cargo Semarang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – PT Global Jet Cargo (Semarang) Terbaru 2024

PT Global Jet Cargo membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Gudang di Semarang tahun 2024.

PT Global Jet Cargo

Address:

Semarang

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Global Jet Cargo

Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan barang di gudang, mencatat keluar masuk barang, memastikan stok barang sesuai dengan catatan, dan menjaga kebersihan serta kerapian gudang.

Job Title: Staff Gudang

Tanggung Jawab:

Mencatat dan memeriksa barang yang masuk dan keluar dari gudang.
Memastikan stok barang sesuai dengan laporan inventaris.
Menjaga kebersihan dan kerapian gudang.
Melakukan pengecekan barang secara berkala untuk memastikan kondisi barang tetap baik.
Bekerja sama dengan tim logistik untuk pengiriman barang tepat waktu.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai staff gudang atau posisi serupa.
Mampu bekerja dengan rapi, teliti, dan dalam tim.
Memiliki keterampilan dasar dalam pengoperasian komputer (Ms. Office).

Informasi Gaji di PT Global Jet Cargo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@globaljetcargo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Global Jet Cargo

PT Global Jet Cargo adalah perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 1998, dengan fokus utama pada layanan pengiriman barang melalui udara. Selama lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di industri logistik di Indonesia. PT Global Jet Cargo didirikan oleh beberapa profesional di bidang logistik yang memiliki visi untuk menyediakan layanan pengiriman yang cepat, aman, dan efisien.

Visi perusahaan adalah menjadi penyedia solusi logistik terdepan di Asia Tenggara yang mengedepankan inovasi dan teknologi. Misinya adalah memberikan layanan pengiriman udara terbaik dengan mengutamakan kepuasan pelanggan, keamanan, dan kecepatan. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh PT Global Jet Cargo meliputi integritas, efisiensi, keamanan, dan kepuasan pelanggan.

PT Global Jet Cargo memiliki ukuran perusahaan yang besar dengan lebih dari 1,000 karyawan yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, sementara memiliki sejumlah kantor cabang di kota-kota besar seperti Surabaya, Medan, dan Makassar. Keberadaan jaringan kantor cabang ini memungkinkan PT Global Jet Cargo untuk menyediakan layanan yang lebih cepat dan efisien kepada pelanggan di seluruh Indonesia.

Reputasi PT Global Jet Cargo di industri logistik sangat baik. Perusahaan ini dikenal oleh banyak pihak atas komitmennya terhadap kualitas layanan dan keamanan pengiriman. Selama bertahun-tahun, PT Global Jet Cargo telah menerima berbagai penghargaan industri dan sertifikasi yang menunjukkan standar tinggi yang mereka pegang. Penghargaan tersebut termasuk sertifikasi ISO 9001 untuk sistem manajemen kualitas dan beberapa penghargaan nasional untuk inovasi dalam logistik.

Keberhasilan dan popularitas PT Global Jet Cargo sebagian besar dapat diatribusikan kepada dedikasi mereka terhadap peningkatan berkelanjutan dalam semua aspek operasional bisnis mereka. Ini memungkinkan mereka untuk tetap menjadi pemain utama di industri dan terus berkembang serta bersaing di pasar yang semakin kompetitif.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Global Jet Cargo

PT Global Jet Cargo dikenal karena menawarkan paket remunerasi kompetitif yang mencakup gaji bulanan, insentif, dan beragam tunjangan untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Untuk posisi entry-level, PT Global Jet Cargo memberikan gaji mulai dari Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya mencakup peran-peran seperti staf administrasi, petugas gudang, dan operator logistik.

Posisi tingkat menengah, seperti supervisor atau koordinator, biasanya menerima gaji antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Posisi ini lebih bertanggung jawab dalam pengelolaan tim kecil dan pengawasan operasional harian. Di tingkat ini, karyawan juga mulai mendapatkan bonus berbasis kinerja yang dapat meningkatkan total take-home pay.

Bagi posisi manajerial, seperti manajer departemen atau manajer proyek, gaji berkisar dari Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Di samping gaji pokok, posisi ini sering kali mendapatkan bonus tahunan yang signifikan berdasarkan pencapaian target perusahaan, serta berbagai fasilitas tambahan seperti mobil dinas dan intensif pelatihan profesional.

Posisi eksekutif di PT Global Jet Cargo, termasuk direktur dan pejabat senior lainnya, dapat mendapatkan gaji mulai dari Rp25.000.000 hingga lebih dari Rp50.000.000 per bulan. Selain itu, mereka juga menikmati berbagai tunjangan seperti asuransi kesehatan premium, cuti tahunan yang lebih panjang, paket pensiun yang menarik, dan akses ke fasilitas eksklusif perusahaan.

Selain gaji dan bonus, PT Global Jet Cargo memberikan sejumlah benefit tambahan kepada seluruh karyawan, termasuk asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup pengobatan umum dan spesialis, tunjangan hari raya, serta fasilitas pengembangan karier seperti pelatihan dan workshop. Cuti tahunan juga diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, serta ada program kesejahteraan karyawan seperti support mental dan keseimbangan kerja-kehidupan.

Dengan struktur gaji yang terperinci dan beragam tunjangan ini, PT Global Jet Cargo berkomitmen untuk menjaga kepuasan dan motivasi karyawannya melalui kompensasi yang seimbang dan paket manfaat yang kompetitif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Global Jet Cargo

Proses rekrutmen di PT Global Jet Cargo dirancang dengan teliti untuk memastikan pencarian tenaga kerja yang berkualitas. Tahap awal rekrutmen dimulai dengan pendaftaran online melalui situs resmi perusahaan atau portal rekrutmen terkemuka lainnya. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen-dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat-sertifikat yang relevan.

Setelah aplikasi diterima, tahap seleksi administratif dilakukan untuk menilai kelengkapan dan kesesuaian berkas dengan kriteria posisi yang dilamar. Jika lolos seleksi ini, calon pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes yang meliputi tes kemampuan umum, kemampuan teknis sesuai bidang, dan tes psikologis. Tes-tes ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi dan kesesuaian calon pekerja dengan budaya perusahaan.

Proses interview di PT Global Jet Cargo biasanya terdiri dari dua tahap: interview awal dan interview lanjutan. Interview awal dilakukan oleh tim HRD untuk menilai soft skills dan potensi kepemimpinan calon pelamar. Interview lanjutan dilakukan oleh manajer atau kepala departemen terkait untuk mengevaluasi kemampuan teknis dan kecocokan dengan tim kerja.

Peluang karir di PT Global Jet Cargo sangat terbuka lebar bagi para karyawan yang berprestasi. Perusahaan menyediakan jalur pengembangan karir melalui berbagai program pelatihan dan mentoring. Program pelatihan ini mencakup pengembangan keterampilan teknis, manajerial, serta soft skills. Selain itu, program mentoring memungkinkan karyawan baru untuk belajar langsung dari senior yang berpengalaman, sehingga mempercepat adaptasi dan peningkatan karir.

Bagi calon pelamar yang berminat bergabung, beberapa tips yang dapat membantu dalam proses rekrutmen meliputi: siapkan dokumen pendukung dengan baik dan lengkap, pelajari profil dan budaya kerja PT Global Jet Cargo, serta kembangkan keterampilan komunikatif dan teknik. Keyakinan diri dan kemampuan untuk beradaptasi juga menjadi poin penting yang dapat meningkatkan peluang untuk diterima.

Produk dan Layanan PT Global Jet Cargo

PT Global Jet Cargo telah berkembang menjadi salah satu penyedia jasa logistik terkemuka di Indonesia dengan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bisnis modern. Perusahaan ini menawarkan beragam jasa pengiriman kargo, meliputi pengiriman udara, laut, dan darat. Dengan dukungan infrastruktur logistik yang canggih, PT Global Jet Cargo mampu mengakomodasi baik pengiriman domestik maupun internasional, memastikan pelanggan menerima layanan yang cepat dan handal.

Salah satu produk andalan perusahaan ini adalah layanan pengiriman ekspres, yang menawarkan waktu pengiriman sangat cepat untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang mendesak. Selain itu, PT Global Jet Cargo juga menyediakan layanan pergudangan canggih yang dilengkapi dengan sistem manajemen inventaris real-time, memungkinkan manajemen stok yang lebih efisien dan akurat bagi para pelanggan. Keamanan barang juga menjadi prioritas utama dengan implementasi teknologi pelacakan yang canggih, yang memungkinkan pelanggan untuk memantau status pengiriman secara real-time melalui platform online yang mudah diakses.

Cakupan wilayah layanan PT Global Jet Cargo mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia dan juga sejumlah negara di Asia, Eropa, dan Amerika. Dengan jaringan yang luas, perusahaan ini dapat memastikan pengiriman tepat waktu ke berbagai destinasi di dalam dan luar negeri. PT Global Jet Cargo juga berkolaborasi dengan beberapa mitra global untuk memperluas jangkauan layanan dan memastikan standard layanan tertinggi.

Klien atau sektor bisnis yang menjadi fokus utama perusahaan mencakup industri manufaktur, e-commerce, farmasi, dan peralatan berat. Dengan pemahaman mendalam tentang kebutuhan unik dari setiap sektor, PT Global Jet Cargo menawarkan solusi logistik yang disesuaikan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini terus berinovasi dengan mengadopsi teknologi terkini seperti Internet of Things (IoT) dan analitik data untuk lebih meningkatkan efisiensi dan keandalan layanan yang diberikan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Global Jet Cargo Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Logistics Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam manajemen logistik dan koordinasi pengiriman
2	Operations Supervisor	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Operasi	Pengalaman dalam pengawasan operasional dan perencanaan strategi
3	Warehouse Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Gudang	Pengalaman dalam manajemen gudang dan sistem inventarisasi
4	Customs Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Logistik	Pengalaman dalam penanganan bea cukai dan regulasi ekspor-impor
5	Air Freight Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Transportasi	Pengalaman dalam koordinasi pengiriman barang melalui jalur udara
6	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan manajemen tim layanan
7	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Finance Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	HR Generalist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan administrasi karyawan
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi kontrak dengan pemasok

Sidoarjo, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Tim Produksi – Incipono (Sidoarjo) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 3 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Tim Produksi – Incipono (Sidoarjo) Terbaru 2024

Incipono membuka lowongan untuk posisi Tim Produksi di Sidoarjo terbaru tahun 2024.

Incipono

Address:

Sidoarjo

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Incipono

Posisi ini bertanggung jawab untuk berbagai tugas dalam proses produksi, mulai dari persiapan bahan hingga kontrol kualitas produk. Diperlukan kemampuan bekerja dalam tim dan menjalankan proses produksi dengan efisien.

Job Title: Tim Produksi

Tanggung Jawab:

Mempersiapkan bahan-bahan produksi sesuai dengan kebutuhan harian.
Menjalankan mesin-mesin produksi sesuai instruksi dan prosedur.
Mengawasi kualitas produk yang dihasilkan.
Memastikan kelancaran proses produksi dan meminimalisir kerusakan mesin.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi harian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman kerja di bidang produksi atau pabrik minimal 1 tahun lebih diutamakan.
Kemampuan bekerja dengan teliti, cepat, dan disiplin.
Kemampuan bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di Incipono

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@incipono.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Incipono

Incipono, didirikan pada tahun 2008, telah menjelma menjadi salah satu perusahaan terkemuka di sector teknologi informasi dan komunikasi. Bermula dari sebuah startup dengan tim kecil yang bercita-cita besar, Incipono kini dikenal sebagai inovator yang berkomitmen terhadap pengembangan solusi digital berkualitas tinggi.

Visi Incipono adalah menjadi penyedia solusi teknologi terdepan yang memberikan dampak positif bagi bisnis dan masyarakat global. Misi mereka mencakup tiga pilar utama: inovasi berkelanjutan, pelayanan prima kepada pelanggan, dan pengembangan talenta terbaik di bidang teknologi. Melalui kombinasi visi dan misi ini, Incipono berusaha menghadirkan solusi yang tidak hanya efisien namun juga responsif terhadap kebutuhan pasar yang dinamis.

Fokus utama bisnis Incipono mencakup pengembangan perangkat lunak, solusi cloud computing, serta layanan konsultasi teknologi. Produk unggulan mereka meliputi aplikasi bisnis yang mendukung produktivitas, sistem manajemen informasi, dan platform e-commerce. Dalam beberapa tahun terakhir, Incipono juga telah merambah ke sektor artificial intelligence dan internet of things, menjadikannya pemain penting dalam revolusi industri 4.0.

Struktur perusahaan Incipono dirancang untuk mendorong kolaborasi dan inovasi. Perusahaan ini menerapkan filosofi kerja agile, yang memungkinkan tim bekerja secara fleksibel serta cepat beradaptasi dengan perubahan. Setiap divisi di Incipono, mulai dari penelitian dan pengembangan hingga pemasaran dan layanan pelanggan, beroperasi secara terpadu untuk mencapai satu tujuan: memberikan solusi terbaik bagi pelanggan.

Filosofi kerja Incipono berakar pada prinsip transparansi, integritas, dan kerja sama. Mereka meyakini bahwa kolaborasi yang solid dan komunikasi yang efektif merupakan kunci sukses dalam menghasilkan inovasi. Selain itu, kebijakan inklusif dan ramah terhadap karyawan memastikan bahwa setiap talenta yang bergabung dengan Incipono bisa berkembang dan berkontribusi maksimal.

Proses Karir dan Rekrutmen di Incipono

Ketika membahas tentang proses rekrutmen di Incipono, terdapat beberapa tahapan yang harus dilewati oleh calon karyawan. Pertama, pengajuan lamaran biasanya dilakukan melalui portal karir resmi perusahaan ataupun melalui situs job board ternama. Setelah lamaran diseleksi, kandidat yang memenuhi kriteria dasar akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara yang terdiri dari beberapa sesi. Tahap wawancara meliputi wawancara telepon awal, wawancara teknis dengan tim terkait, serta wawancara terakhir bersama manajemen.

Pada tahap wawancara teknis, calon karyawan akan diuji berdasarkan kemampuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Ini bisa berupa tes teknis, studi kasus, ataupun presentasi proyek. Tujuan dari proses ini adalah untuk memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan yang tepat dan kemampuan problem-solving yang dibutuhkan oleh Incipono. Setelah melalui tahap ini, kandidat yang lolos akan bertemu dengan tim manajemen untuk membahas lebih lanjut tentang nilai-nilai perusahaan dan bagaimana kandidat dapat berkontribusi pada misi dan visi Incipono.

Jika semua tahapan dilalui dengan sukses, Incipono akan memberikan penawaran pekerjaan formal yang merinci paket kompensasi serta keuntungan lainnya. Incipono sangat menghargai proses onboard yang efisien dan memastikan bahwa karyawan baru mendapat dukungan yang dibutuhkan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja.

Selain proses rekrutmen yang komprehensif, Incipono juga menawarkan jenjang karir yang beragam bagi karyawannya. Perusahaan memiliki program pengembangan karir yang berfokus pada peningkatan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui pelatihan, mentorship, serta penugasan proyek-proyek strategis. Incipono percaya bahwa investasi pada pengembangan karyawan adalah investasi untuk masa depan perusahaan yang berkelanjutan.

Dengan pendekatan tersebut, Incipono berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi perkembangan karir dan inovasi, sehingga karyawan bisa mencapai potensi maksimal dan memberikan kontribusi terbaiknya.

Produk dan Layanan Perusahaan Incipono

Incipono dikenal dengan portofolio produk yang kuat dan beragam, menargetkan berbagai segmen pasar. Salah satu produk andalan mereka adalah perangkat elektronik konsumen yang dirancang dengan teknologi mutakhir dan fitur yang inovatif. Produk-produk tersebut meliputi smartphone, tablet, dan perangkat wearable yang selalu menempati peringkat tinggi dalam ulasan konsumen. Keunggulan dari perangkat ini adalah performa tinggi, desain ergonomis, dan daya tahan yang luar biasa, membuatnya menjadi pilihan utama bagi banyak pengguna.

Selain produk elektronik, Incipono juga menawarkan berbagai solusi teknologi untuk bisnis. Mereka telah mengembangkan perangkat lunak manajemen bisnis yang menyederhanakan operasional sehari-hari dan meningkatkan efisiensi. Solusi ini meliputi sistem manajemen inventaris, pelacakan proyek, dan platform e-commerce yang terintegrasi. Inovasi berkelanjutan dalam produk perangkat lunak ini menunjukkan komitmen Incipono untuk membantu perusahaan dalam mengoptimalkan proses bisnis mereka.

Inovasi adalah salah satu pilar utama dari strategi Incipono. Perusahaan terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pasar. Mereka selalu mengadopsi teknologi terbaru seperti kecerdasan buatan (AI) dan internet of things (IoT) untuk mendorong inovasi dalam produk-produk mereka. Pendekatan ini memungkinkan Incipono untuk tetap kompetitif dan relevan dalam lanskap teknologi yang selalu berubah.

Layanan yang ditawarkan Incipono tidak kalah pentingnya dengan produk yang mereka hasilkan. Layanan purna jual yang komprehensif memastikan pelanggan mendapatkan dukungan maksimal setelah pembelian. Tim customer service yang profesional dan ramah selalu siap membantu menangani masalah teknis dan memberikan solusi yang efektif. Incipono juga menyediakan layanan garansi yang dapat diandalkan, sehingga pelanggan merasa lebih tenang dalam menggunakan produk mereka.

Kombinasi produk inovatif dan layanan unggul menjadikan Incipono sebagai pemain utama di industri teknologi. Dengan fokus kuat pada meningkatkan pengalaman pelanggan dan mengikuti tren teknologi, Incipono terus berupaya menjadi pemimpin pasar dalam sektor ini.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan Incipono

Incipono, sebagai perusahaan yang terus berkembang, memiliki beberapa kantor yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Kantor pusat Incipono berlokasi di Jakarta, sementara beberapa kantor cabang hadir di kota-kota besar lain di Indonesia untuk menjangkau dan melayani pelanggan secara lebih efisien.

Kantor pusat Incipono beralamat di Gedung Menara Global, Lantai 10, Jalan Gatot Subroto Kav. 27, Jakarta Selatan, 12930. Untuk keperluan komunikasi langsung, perusahaan dapat dihubungi melalui nomor telepon +62 21 7278 1234 atau melalui email di info@incipono.com. Kantor pusat ini beroperasi dari Senin hingga Jumat, pukul 09.00 hingga 17.00 WIB.

Selain kantor pusat, Incipono juga memiliki kantor cabang di Surabaya yang beralamat di Ruko Darmo Galeria, Blok B No. 12 Jalan Mayjend Sungkono No. 89, Surabaya, Jawa Timur, 60225. Kontak cabang Surabaya bisa dilakukan melalui nomor telepon +62 31 5678 1234 atau email cabang_surabaya@incipono.com.

Kantor cabang lainnya terletak di Bandung, beralamat di Gedung Graha Pos, Lantai 5, Jalan Banda No. 30, Bandung, Jawa Barat, 40115. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah +62 22 9876 5432 atau melalui email cabang_bandung@incipono.com. Sementara itu, Incipono juga memiliki kehadiran di Bali, beralamat di Komplek Pertokoan Kuta Square, Blok C-1, Jalan Kartika Plaza, Kuta, Bali, 80361. Hubungi kantor cabang Bali di nomor telepon +62 361 765 432 atau email cabang_bali@incipono.com.

Bagi perusahaan atau individu yang ingin melakukan kerjasama bisnis atau memerlukan bantuan lebih lanjut, cara terbaik untuk menghubungi Incipono adalah melalui email sesuai dengan lokasi terdekat, atau datang langsung ke kantor resmi pada jam operasional. Dengan memberikan informasi yang lengkap dan jelas, Incipono memastikan bahwa semua kebutuhan dan kerjasama dapat ditangani dengan cepat dan tepat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Incipono Sidoarjo:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan sistem informasi
2	Data Analyst	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan penggunaan alat analisis data
3	UI/UX Designer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4	System Administrator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Komputer	Pengalaman dalam administrasi sistem dan pemeliharaan infrastruktur IT
5	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan analisis pasar
6	HR Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan kebijakan HR
7	Project Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek teknologi dan koordinasi tim
8	Quality Assurance	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Komputer	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan jaminan kualitas
9	Network Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Jaringan/Telekomunikasi	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan jaringan komputer
10	Content Writer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Sastra/Komunikasi	Pengalaman dalam penulisan konten dan strategi komunikasi

Gresik, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – Delifru Flavour Expert (Gresik) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – Delifru Flavour Expert Gresik Terbaru 2024

Delifru Flavour Expert membuka lowongan untuk posisi Staff Gudang di Gresik terbaru tahun 2024.

Delifru Flavour Expert

Address:

Gresik

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Delifru Flavour Expert

Posisi ini bertanggung jawab untuk pengelolaan stok dan distribusi barang di gudang, termasuk pencatatan keluar masuk barang, serta memastikan barang disimpan dengan baik dan sesuai prosedur.

Job Title: Staff Gudang

Tanggung Jawab:

Mengatur dan memantau keluar masuk barang di gudang.
Melakukan pencatatan stok barang secara akurat.
Memastikan barang di gudang tersimpan sesuai dengan prosedur perusahaan.
Membantu dalam kegiatan pengiriman dan penerimaan barang.
Mengatur tata letak gudang agar efisien dan aman.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang gudang atau logistik.
Kemampuan bekerja dengan teliti dan bertanggung jawab.
Kemampuan menggunakan komputer untuk sistem manajemen gudang.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di Delifru Flavour Expert

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@delifru.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Delifru Flavour Expert

Delifru Flavour Expert adalah perusahaan terkemuka dalam pengembangan dan manufaktur rasa yang didirikan pada tahun [tahun berdiri]. Berlokasi di [kota/negara], perusahaan ini telah dikenal luas di berbagai industri makanan dan minuman karena inovasi dan kualitas produknya yang tinggi. Sejak awal berdirinya, Delifru Flavour Expert telah berkomitmen untuk menghadirkan pengalaman rasa yang luar biasa bagi konsumennya, dengan memanfaatkan teknologi terkini serta bahan-bahan alami yang berkualitas.

Visi Delifru Flavour Expert adalah untuk menjadi pemimpin global dalam penyediaan solusi rasa yang inovatif dan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup dedikasi untuk terus mengeksplorasi dan mengembangkan rasa baru yang dapat memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berubah. Dengan tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai bidang, Delifru Flavour Expert terus berinovasi dan menciptakan produk yang tidak hanya enak tetapi juga aman dan ramah lingkungan.

Sejarah Delifru Flavour Expert diwarnai oleh berbagai pencapaian penting, termasuk sejumlah kolaborasi dengan perusahaan-perusahaan besar dalam industri makanan dan minuman. Beberapa produk unggulan yang telah dikembangkan menjadi standar dalam industri, menunjukkan keahlian dan dedikasi perusahaan dalam menciptakan rasa yang sempurna. Kualitas dan keandalan produk-produk Delifru Flavour Expert telah diakui oleh berbagai lembaga sertifikasi, menambah legitimasi dan reputasi perusahaan di pasar global.

Nilai-nilai inti yang dipegang oleh Delifru Flavour Expert mencakup inovasi, kualitas, integritas, dan kelestarian. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang dapat dicapai melalui pendekatan yang beretika dan berorientasi pada kualitas, sambil terus berusaha untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Dengan demikian, Delifru Flavour Expert tidak hanya berfokus pada keuntungan komersial, tetapi juga pada kontribusi sosial dan lingkungan yang lebih luas.

Gaji dan Posisi Kerja di Delifru Flavour Expert

Di Delifru Flavour Expert, terdapat berbagai posisi kerja yang bervariasi, mencakup berbagai departemen seperti Penelitian dan Pengembangan (R&D), Produksi, serta Pemasaran dan Penjualan. Pergudangan posisi ini mencerminkan keragaman tanggung jawab yang ada dalam perusahaan dan disertai dengan variasi kisaran gaji sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang diperlukan.

Salah satu posisi kunci yang ada di Delifru Flavour Expert adalah Flavourist. Seorang Flavourist bertanggung jawab untuk mengembangkan rasa baru dan memastikan setiap produk memenuhi standar kualitas tertinggi. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman dan keterampilan khusus dalam industri makanan dan minuman, sehingga gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lain, seperti Teknisi Produksi. Teknisi Produksi bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional di sisi manufaktur, termasuk pengawasan proses produksi dan pemeliharaan peralatan.

Selain itu, dalam departemen Pemasaran dan Penjualan, terdapat posisi seperti Manajer Pemasaran yang berfungsi untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif dan memimpin tim penjualan. Gaji untuk posisi ini akan bergantung pada pengalaman dan pencapaian individu dalam menghasilkan penjualan dan strategi pasar yang sukses.

Delifru Flavour Expert juga menerapkan berbagai kriteria dalam proses perekrutan untuk memastikan mereka mendapatkan kandidat terbaik. Kriteria tersebut mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman industri, keterampilan teknis, dan kemampuan untuk berinovasi. Para karyawan yang memenuhi syarat ini tidak hanya menerima gaji yang kompetitif tetapi juga berbagai tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, keseimbangan kerja-hidup yang baik, pelatihan berkelanjutan, dan peluang pengembangan karier.“““html

Delifru Flavour Expert, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri rasa dan perisa, didirikan oleh sekelompok ahli nutrisi dan teknologi pangan dengan visi menciptakan pengalaman rasa yang unik dan berkualitas tinggi. Saat ini, perusahaan ini dimiliki oleh PT Indogourmet Flavorings, sebuah perusahaan besar yang juga bergerak di industri makanan dan minuman.

Proses Karir dan Rekrutmen

Delifru Flavour Expert sangat selektif dalam proses rekrutmen mereka, memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung dengan tim mereka. Tahap awal melamar kerja biasanya dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform rekrutmen terkenal di Indonesia. Setiap pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi dan mengunggah CV serta portofolio mereka jika diperlukan.

Selanjutnya, proses wawancara terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara daring dan tatap muka. Pada tahap wawancara ini, kandidat akan dinilai berdasarkan pengetahuan mereka tentang industri rasa, kemampuan teknis, serta kecocokan budaya dengan perusahaan. Selain wawancara, ada juga tes keterampilan dan uji kompetensi yang harus diselesaikan oleh para kandidat untuk memastikan bahwa mereka memiliki kapabilitas yang diperlukan.

Pelatihan dan Pengembangan Profesional

Begitu diterima, karyawan baru di Delifru Flavour Expert akan mengikuti program orientasi yang komprehensif. Program ini mencakup berbagai sesi pelatihan yang dirancang untuk memperkenalkan karyawan dengan produk, standar kualitas, dan prosedur operasional perusahaan. Selain itu, pelatihan juga termasuk pengenalan terhadap alat-alat dan teknologi yang digunakan di laboratorium rasa mereka.

Delifru Flavour Expert juga memberikan dukungan penuh terhadap pengembangan profesional karyawan mereka. Perusahaan ini menawarkan jalur karier yang jelas dan transparan, mengadakan seminar dan lokakarya rutin, serta memberikan akses kepada kursus-kursus peningkatan keterampilan. Mereka percaya bahwa dengan mendukung pengembangan profesional karyawan, perusahaan akan mendapatkan hasil yang lebih optimal dan inovatif dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan Delifru Flavour Expert

Delifru Flavour Expert menjadi mitra penting dalam industri makanan dan minuman dengan beragam produk rasa yang inovatif dan berkualitas tinggi. Mereka menyediakan berbagai rasa yang mencakup buah-buahan, produk dairy, rasa rempah, serta rasa eksotis, yang semuanya dikembangkan untuk memenuhi berbagai kebutuhan segmen pasar. Pintu kesuksesan diantaranya terletak pada pendekatan yang berfokus pada klien serta layanan konsultasi rasa yang mendalam, memungkinkan mereka untuk memahami preferensi pasar secara detail dan menghasilkan produk yang mampu bersaing secara global.

Produk unggulan termasuk rasa strawberry dan mangga, yang popular di kalangan produsen minuman dan makanan penutup, serta rasa vanilla dan coklat untuk industri dairy dan bakery. Keberhasilan produk Delifru Flavour Expert tak lepas dari standar kualitas yang ketat serta inovasi berbasis riset, yang membuat mereka selalu berada di garis depan dalam menciptakan pengalaman rasa yang autentik dan menakjubkan. Selain itu, mereka aktif bekerja sama dengan para ilmuwan dan pakar gizi dalam menghasilkan komposisi rasa yang tak hanya enak, namun juga memenuhi standar kesehatan.

Layanan pengembangan produk Delifru Flavour Expert membantu perusahaan untuk meramu formula baru maupun memperbaiki formula yang sudah ada. Tim ahli di Delifru menyediakan konsultasi mendalam dalam setiap tahapan, mulai dari ide awal, pengujian, hingga produksi final. Keberhasilan nyata terlihat pada sejumlah produk di pasaran yang menggunakan rasa Delifru Flavour Expert, dari aneka jus buah hingga yoghurt premium, semuanya telah mendapatkan respon positif dari konsumen.

Untuk kerja sama lebih lanjut atau pertanyaan lainnya, pelanggan dapat menghubungi kantor pusat Delifru Flavour Expert yang berlokasi di Jakarta dengan cabang-cabang strategis di Bandung dan Surabaya, memungkinkan jangkauan yang lebih luas dan layanan yang lebih cepat. Informasi kontak dapat diakses melalui situs resmi mereka, memberikan kemudahan dalam menjalin komunikasi serta memastikan semua kebutuhan pelanggan terpenuhi dengan profesionalisme tinggi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Delifru Flavour Expert Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	R&D Flavour Chemist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Pangan	Pengalaman dalam pengembangan dan formulasi rasa
2	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi produksi dan manajemen lini produksi
3	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
4	Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan komunikasi produk
5	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	Research Analyst	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Statistika/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan penelitian pasar
7	Sales Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen penjualan dan strategi pasar
8	Human Resources Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Technical Support Engineer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting produk
10	Product Development Specialist	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi rasa

SMA/SMK, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Developer – PT Dua Empat Tujuh (Yogyakarta) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Developer – PT Dua Empat Tujuh (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Dua Empat Tujuh, perusahaan teknologi terkemuka di Yogyakarta, sedang membuka lowongan untuk posisi Developer untuk tahun 2024.

PT Dua Empat Tujuh

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DIY, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Dua Empat Tujuh

Posisi ini akan bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi perangkat lunak dan memastikan performa produk berkualitas tinggi.

Job Title: Developer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan memelihara aplikasi perangkat lunak berbasis web atau mobile.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan sistem.
Mengimplementasikan fitur dan perbaikan dengan menggunakan kode berkualitas tinggi.
Memastikan aplikasi berfungsi dengan baik dan sesuai standar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang IT atau terkait.
Pengalaman dalam pemrograman berbasis web atau mobile (PHP, JavaScript, HTML, CSS, dll.).
Kemampuan problem-solving dan debugging yang baik.
Pengalaman kerja sebelumnya di bidang pengembangan perangkat lunak akan menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Dua Empat Tujuh

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email hr@duaempat247.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

PT Dua Empat Tujuh merupakan perusahaan yang memiliki sejarah panjang dan berakar kuat dalam industri spesifiknya sejak didirikan. Perusahaan ini dibangun dengan tujuan untuk menciptakan solusi inovatif dan unggul, menjadikan mereka pemimpin dalam sektornya. Sejak awal berdirinya, PT Dua Empat Tujuh telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan, yang tercermin dalam setiap produk dan layanan yang mereka tawarkan.

Visi PT Dua Empat Tujuh adalah menjadi entitas terdepan yang terus menginspirasi melalui inovasi dan profesionalisme di industri mereka. Berbekal misi untuk menyediakan produk dan layanan terbaik yang melebihi harapan pelanggan mereka, perusahaan ini berupaya terus menerus meningkatkan standar tinggi yang telah mereka tetapkan. Dalam mencapai visinya, PT Dua Empat Tujuh menganut nilai-nilai utama seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keunggulan. Nilai-nilai ini tidak hanya membentuk dasar operasional perusahaan, tetapi juga mencerminkan etos kerja setiap karyawan yang berperan di dalamnya.

Organisasi PT Dua Empat Tujuh memiliki struktur yang jelas dan teratur, memfasilitasi komunikasi yang efektif dan pengambilan keputusan yang cepat. Struktur organisasi yang solid ini mendukung visi perusahaan untuk tetap unggul di pasar yang sangat kompetitif. Saat ini, PT Dua Empat Tujuh memiliki lebih dari seribu karyawan yang berdedikasi, bekerja bersama dalam berbagai divisi untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan tenaga kerja yang terampil dan berkomitmen, PT Dua Empat Tujuh mampu menghadapi berbagai tantangan industri dan terus berkembang.

Keberhasilan perusahaan ini bukanlah kebetulan; ini merupakan hasil kerja keras dan dedikasi semua pihak yang terlibat, mulai dari manajemen puncak hingga staf operasional. Melalui kepemimpinan yang visioner dan budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan profesional serta pribadi, PT Dua Empat Tujuh terus melangkah maju, menorehkan prestasi demi prestasi di industri yang mereka geluti.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi di PT Dua Empat Tujuh

PT Dua Empat Tujuh menawarkan rentang gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja yang ada di perusahaan ini. Informasi gaji tersebut penting untuk dipertimbangkan oleh calon karyawan maupun profesional yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini. Mari kita tinjau beberapa posisi kerja yang umum serta rincian gaji dan tunjangan yang mereka terima.

Manajer di PT Dua Empat Tujuh umumnya mendapatkan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Selain gaji pokok, manajer juga menerima berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta asuransi kesehatan. Selain itu, mereka mungkin menerima bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.

Sedangkan staf administrasi, umumnya mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Tunjangan yang diberikan kepada staf administrasi meliputi tunjangan transportasi dan makan. Tidak jarang pula mereka bisa menerima insentif tambahan jika berhasil mencapai target yang ditetapkan perusahaan.

Teknisi di PT Dua Empat Tujuh dihargai dengan gaji bulanan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Tunjangan bagi teknisi mencakup tunjangan khusus untuk alat kerja, asuransi kerja, dan kompensasi lembur. Mereka juga diberikan pelatihan berkala untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka.

Bagi pekerja lapangan, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Pekerja lapangan juga menerima tunjangan kompensasi risiko kerja dan tunjangan transportasi. Selain itu, mereka memperoleh perlindungan asuransi untuk memastikan keselamatan dan kesehatan selama bekerja.

PT Dua Empat Tujuh juga memberikan fitur tambahan yang bisa dinikmati oleh seluruh karyawan, seperti program kesejahteraan, perawatan kesehatan, serta kesempatan untuk mengikuti berbagai seminar dan workshop. Semua karyawan, tanpa memandang posisi, mendapatkan akses ke fasilitas kantor yang nyaman dan mendukung produktivitas kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dua Empat Tujuh

Proses rekrutmen di PT Dua Empat Tujuh dirancang untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang diterima adalah yang paling sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Tahapan awal dalam proses rekrutmen melibatkan pengumpulan CV dan surat lamaran. Kandidat dapat mengirimkan dokumen mereka melalui platform daring yang telah disediakan oleh PT Dua Empat Tujuh. Tim HR akan melakukan screening awal untuk menyaring pelamar yang memenuhi kriteria dasar yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Tahap seleksi berikutnya adalah wawancara. PT Dua Empat Tujuh biasanya mengadakan dua putaran wawancara untuk setiap posisi. Putaran pertama adalah wawancara HR, yang bertujuan untuk mengetahui latar belakang kandidat dan memastikan kesesuaian budaya. Putaran kedua adalah wawancara teknis bersama tim departemen terkait, di mana kemampuan teknis dan keahlian khusus kandidat diuji. Dalam beberapa kasus, tes kemampuan teknis atau studi kasus mungkin juga diberikan untuk menilai keterampilan praktis calon karyawan.

Setelah wawancara, kandidat yang berhasil akan melalui proses evaluasi akhir oleh manajemen. Tim HR dan departemen terkait akan memberikan penilaian mereka berdasarkan kinerja kandidat selama tahap wawancara. Jika kandidat dianggap sesuai, penawaran kerja akan diberikan kepada mereka. PT Dua Empat Tujuh juga memperhatikan pengalaman kerja dan sertifikasi profesional yang dimiliki kandidat sebagai salah satu parameter tambahan dalam pengambilan keputusan akhir.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Dua Empat Tujuh juga menekankan pentingnya pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini memiliki berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan. Program-program ini termasuk pelatihan teknis, pelatihan manajerial, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi dan seminar industri. Dengan demikian, karyawan didorong secara kontinu untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Dua Empat Tujuh serta Informasi Kontak Perusahaan

PT Dua Empat Tujuh telah membangun reputasi yang kuat di berbagai sektor industri dengan menawarkan produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah memberikan solusi inovatif yang menjawab kebutuhan pelanggan dan memajukan industri. Produk utama dari PT Dua Empat Tujuh termasuk teknologi informasi, layanan konsultasi bisnis, serta berbagai perangkat lunak yang membantu meningkatkan efisiensi operasional perusahaan.

Sebagai bagian dari komitmennya terhadap inovasi, PT Dua Empat Tujuh terus mengembangkan produk baru dan melaksanakan proyek besar. Salah satu inovasi terbaru adalah platform digital terbaru yang mengintegrasikan layanan manajemen data dan analisis bisnis, yang membantu perusahaan dalam mengambil keputusan yang lebih baik dan lebih cepat. Proyek besar yang sedang dilaksanakan oleh PT Dua Empat Tujuh termasuk kolaborasi dengan perusahaan multinasional untuk mengimplementasikan solusi teknologi yang canggih dalam operasional mereka.

Untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan bisnis, PT Dua Empat Tujuh memiliki beberapa kantor pusat dan cabang yang tersebar di lokasi strategis. Kantor pusatnya berlokasi di Jakarta, Indonesia, dengan alamat lengkap sebagai berikut: Jalan Proklamasi No. 47, Menteng, Jakarta Pusat, 10320. Selain itu, perusahaan juga memiliki cabang di Surabaya, Bandung, dan Medan untuk lebih mendekatkan layanan kepada pelanggan di berbagai daerah.

Untuk menghubungi PT Dua Empat Tujuh, terdapat beberapa pilihan komunikasi yang dapat digunakan. Pelanggan dapat menghubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567, atau mengirim email ke info@duaempatjuh.com. Selain itu, perusahaan juga aktif di media sosial seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook, sehingga memudahkan komunikasi dan interaksi dengan pelanggan serta masyarakat luas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dua Empat Tujuh Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2	System Analyst	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam analisis sistem dan pemrograman
3	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4	Database Administrator	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam administrasi database dan pengelolaan data
5	Network Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Telekomunikasi	Pengalaman dalam manajemen dan pemeliharaan jaringan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
7	QA Engineer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan jaminan kualitas
8	Business Analyst	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Analisis Bisnis	Pengalaman dalam analisis bisnis dan manajemen proyek
9	IT Project Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek IT dan koordinasi tim
10	DevOps Engineer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam integrasi dan pengiriman perangkat lunak secara berkelanjutan

Manado, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Housekeeping Manager, PT Nusantara Dian Center Manado Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 3 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Housekeeping Manager, PT Nusantara Dian Center Manado Terbaru 2024

PT Nusantara Dian Center (NDC) sedang mencari Housekeeping Manager di Manado untuk mengelola dan memastikan kebersihan serta kenyamanan di seluruh area properti sesuai standar perusahaan.

PT Nusantara Dian Center

Address:

Manado, Sulawesi Utara

Manado, Sulawesi Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Nusantara Dian Center

Kami mencari Housekeeping Manager yang berpengalaman untuk memastikan kebersihan, keteraturan, dan kenyamanan seluruh fasilitas properti PT Nusantara Dian Center di Manado.

Job Title: Posisi di Manado – Housekeeping Manager

Tanggung Jawab:

Mengelola tim housekeeping untuk menjaga kebersihan dan kerapihan properti.
Memastikan standar kebersihan yang tinggi sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Membuat jadwal kerja untuk tim housekeeping dan mengawasi pelaksanaan tugas mereka.
Menyusun laporan harian terkait kebersihan dan perawatan properti.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Housekeeping Supervisor atau Manager.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Nusantara Dian Center

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@ndc.com atau kunjungi website resmi PT Nusantara Dian Center untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) adalah sebuah perusahaan yang beroperasi di bidang [bidang perusahaan]. Didirikan pada [tahun berdiri], perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industrinya. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan kualitas, NDC terus tumbuh dan memperkuat posisinya di pasar nasional dan internasional.

Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis dan beragam. NDC memiliki visi untuk menjadi pemimpin industri yang diakui secara global, serta misi untuk memberikan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Dedikasi terhadap visi dan misi ini tercermin dalam setiap aspek operasi perusahaan.

NDC dikenal karena beberapa keunggulan yang membedakannya dari kompetitor. Pertama, perusahaan ini menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme dan integritas dalam setiap kegiatan bisnisnya. Kualitas dan kepuasan pelanggan selalu menjadi prioritas utama. Kedua, NDC memiliki tim yang terdiri dari para ahli dan profesional berpengalaman yang senantiasa berinovasi dan meningkatkan kapabilitas mereka untuk menghadapi tantangan pasar.

Selain itu, perusahaan ini juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. NDC secara aktif terlibat dalam berbagai program sosial dan lingkungan, untuk memberikan kontribusi positif bagi komunitas dan lingkungan sekitarnya. Kepedulian ini menunjukkan bahwa NDC tidak hanya fokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada manfaat jangka panjang bagi masyarakat.

Dengan landasan yang kokoh dan nilai-nilai yang kuat, PT Nusantara Dian Center (NDC) terus berupaya untuk mencapai kesuksesan yang berkelanjutan. Perusahaan ini yakin bahwa melalui kerja keras, inovasi, dan komitmen terhadap kualitas, NDC akan terus menjadi salah satu entitas bisnis yang terdepan di industrinya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan paket remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji bulanan untuk setiap posisi di NDC disesuaikan dengan tanggung jawab dan tingkat keahlian yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa posisi kerja beserta rentang gaji per bulan yang ditawarkan:

1. Manajer Proyek: Rentang gaji sebesar Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000. Posisi ini membutuhkan pengalaman serta kemampuan manajerial yang tinggi untuk mengelola proyek-proyek besar.

2. Software Engineer: Rentang gaji sebesar Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000. Karyawan pada posisi ini diharapkan memiliki keahlian dalam pengembangan perangkat lunak dan pemrograman.

3. Finance Analyst: Rentang gaji sebesar Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000. Posisi ini memerlukan analisa keuangan yang mendalam dan kemampuan merancang strategi keuangan perusahaan.

4. Marketing Specialist: Rentang gaji sebesar Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000. Dalam posisi ini, karyawan bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif.

Di samping gaji pokok yang menarik, NDC juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya untuk mendukung kesejahteraan karyawannya. Beberapa di antaranya meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja tahunan berdasarkan evaluasi kerja. Perusahaan ini juga menyediakan fasilitas seperti ruang rekreasi karyawan dan pelatihan pengembangan diri secara berkala.

Kombinasi antara gaji pokok yang kompetitif dan berbagai tunjangan serta fasilitas yang disediakan menjadikan NDC sebagai salah satu pilihan utama para profesional yang mencari lingkungan kerja yang memenuhi kebutuhan finansial dan perkembangan karir mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) memiliki proses rekrutmen yang transparan dan jelas untuk calon karyawan. Setiap tahapan proses rekrutmen dirancang untuk menilai kompetensi dan kesesuaian calon dengan budaya perusahaan. Tahap awal melibatkan pengiriman dan pemrosesan lamaran online, di mana kandidat harus melengkapi formulir aplikasi dan menyerahkan resume serta dokumen pendukung lainnya. Tahap ini diikuti dengan seleksi administrasi untuk memverifikasi kelengkapan dokumen dan kesesuaian profil kandidat dengan kebutuhan posisi yang dilamar.

Proses berikutnya adalah wawancara awal yang biasanya dilakukan melalui telepon atau video call. Tujuannya adalah untuk memperoleh gambaran umum mengenai kandidat, termasuk pengalaman kerja sebelumnya, keahlian teknis, dan motivasi untuk bergabung dengan NDC. Setelah wawancara awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan melanjutkan ke tahap wawancara tatap muka dengan manajer perekrutan dan anggota tim terkait. Wawancara ini lebih mendalam, berfokus pada kemampuan problem-solving, keterampilan interpersonal, dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan.

Pada beberapa posisi, NDC juga mengadakan tes keterampilan atau asesmen sebagai bagian dari proses seleksi. Tes ini membantu mengukur kemampuan teknis kandidat serta pemahaman mereka tentang tugas dan tanggung jawab yang akan diemban. Setelah semua tahapan dilalui, manajemen akan berdiskusi untuk memutuskan kandidat terbaik yang akan ditawarkan posisi tersebut. Proses ini memastikan bahwa hanya individu yang paling sesuai dengan budaya dan kebutuhan perusahaan yang diterima.

NDC tidak hanya berfokus pada rekrutmen, tetapi juga menyediakan jalur karir yang baik untuk karyawan. Program pelatihan dan pengembangan secara rutin diselenggarakan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Melalui program ini, NDC mendorong kemajuan karir internal dan berusaha memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka.

Produk dan Layanan PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di Indonesia. Beberapa produk unggulan dari NDC termasuk solusi perangkat lunak, layanan konsultasi bisnis, serta sistem manajemen terpadu. Perangkat lunak yang ditawarkan oleh NDC mencakup aplikasi untuk manajemen keuangan, sumber daya manusia, dan operasional, yang semuanya bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis.

Sistem manajemen terpadu dari NDC dirancang untuk memberikan visibilitas yang lebih baik terhadap operasi bisnis, memfasilitasi pengambilan keputusan yang lebih cepat dan akurat. Layanan konsultasi bisnis NDC membantu perusahaan dalam merumuskan strategi pertumbuhan yang efektif, serta memberikan saran yang berharga untuk mengoptimalkan operasi dan mencapai keunggulan kompetitif.

Untuk mendukung produk-produknya, NDC juga menyediakan layanan pelanggan yang unggul. Tim dukungan NDC siap membantu pelanggan 24/7 melalui berbagai saluran, termasuk telepon, email, dan live chat. Dengan adanya tim dukungan yang responsif, NDC memastikan bahwa kebutuhan pelanggan selalu terpenuhi, dan masalah dapat diselesaikan dengan cepat dan efisien.

Komitmen NDC terhadap kualitas dapat dilihat dari berbagai langkah yang mereka ambil untuk menjaga standar tinggi pada setiap produk dan layanan yang mereka tawarkan. NDC menerapkan sistem pengembangan produk yang ketat, melakukan uji kualitas yang komprehensif sebelum produk diluncurkan ke pasar, dan selalu memantau umpan balik pelanggan untuk melakukan perbaikan berkelanjutan.

Strategi ini memastikan bahwa NDC tidak hanya mampu memenuhi ekspektasi pelanggan tetapi juga melampaui mereka, menjadikan NDC sebagai mitra tepercaya bagi banyak perusahaan di Indonesia. Dengan integritas tinggi dalam setiap aspek operasi mereka, NDC terus berinovasi dan memberikan solusi terbaik untuk industri.

Alamat Kantor dan Kontak PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC), sebagai perusahaan yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat dan edukasi, memiliki kantor utama yang strategis. Kantor pusat perusahaan ini beralamat di Jalan Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, 10210, Indonesia. Lokasi ini dipilih dengan pertimbangan aksesibilitas dan kenyamanan bagi mitra, klien, serta para pemangku kepentingan lainnya.

Untuk membuka komunikasi dengan PT Nusantara Dian Center, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon: (021) 5487654. Layanan ini tersedia pada hari kerja dari pukul 09.00 hingga 17.00 WIB, yang memungkinkan para klien untuk meraih bantuan atau informasi yang diperlukan. Selain melalui telepon, perusahaan ini juga menyediakan layanan bantuan melalui email di alamat: kontak@ndcenter.co.id. Layanan email ini memberikan opsi kepada para pemangku kepentingan untuk mengajukan pertanyaan atau mendapatkan informasi tambahan secara tertulis dengan waktu respons yang relatif cepat.

PT Nusantara Dian Center terus mengembangkan platform digital untuk memudahkan interaksi dan penyampaian informasi. Melalui website resmi perusahaan di www.ndcenter.co.id, berbagai detail mengenai visi, misi, program kegiatan, laporan tahunan, hingga berita terbaru tentang PT Nusantara Dian Center dapat diakses oleh publik. Situs web ini dirancang user-friendly dan responsif, memberikan kemudahan dalam menjelajahi berbagai informasi penting yang disajikan.

Pihak yang berkepentingan, baik itu individu maupun korporasi, dapat memanfaatkan berbagai kanal komunikasi tersebut untuk memastikan mereka mendapatkan informasi yang akurat dan lengkap mengenai PT Nusantara Dian Center. Komitmen perusahaan untuk selalu terbuka dan responsif terhadap kebutuhan komunikasi para pemangku kepentingan ini menunjukkan transparansi dan profesionalisme yang tinggi.

Milik Siapa PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) dimiliki oleh [nama pemilik atau perusahaan induk], sebuah entitas yang memiliki reputasi kuat dan berpengalaman luas di industri ini. Pemilik perusahaan, dengan latar belakang dalam [informasi latar belakang pemilik], telah menciptakan landasan yang kokoh bagi NDC. Latar belakang pemilik ini mencakup berbagai posisi strategis dan pengalaman bertahun-tahun yang memberikan pemahaman mendalam tentang dinamika pasar serta tantangan yang ada.

Dengan visi yang terang serta strategi bisnis yang jelas, pemilik NDC berkomitmen untuk mengarahkan perusahaan ke masa depan yang lebih baik. Visi ini mencakup peningkatan kualitas layanan dan inovasi berkelanjutan dalam berbagai aspek operasional perusahaan. Komitmen terhadap etika bisnis dan tanggung jawab sosial menjadi landasan dalam setiap pengambilan keputusan strategis, memastikan bahwa NDC tidak hanya tumbuh secara finansial namun juga memberikan kontribusi positif bagi komunitas sekitar.

Di bawah kepemimpinan [nama pemilik atau perusahaan induk], NDC menerapkan strategi yang fokus pada diversifikasi layanan dan peningkatan efisiensi operasional. Pendekatan ini memungkinkan NDC untuk lebih adaptif terhadap perubahan kebutuhan pasar dan untuk memanfaatkan peluang baru yang muncul. Kemampuan kepemilikan dalam menetapkan tujuan jangka panjang dan jangka pendek yang realistis dan terukur juga menjadi faktor kunci dalam kesuksesan NDC.

Selain itu, pemilik NDC memiliki jaringan luas dengan para pemangku kepentingan di industri ini. Jaringan ini tidak hanya bermanfaat untuk pembangunan relasi bisnis yang solid, tetapi juga membuka jalan bagi kerjasama strategis yang dapat mempercepat pertumbuhan perusahaan. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi pemilik dalam membangun NDC sebagai pemain terkemuka di bidangnya, dengan pengembangan berkelanjutan sebagai fokus utama.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nusantara Dian Center (NDC) Manado:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Housekeeping Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam manajemen kebersihan dan housekeeping
2	Front Office Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan atau terkait	Pengalaman dalam pelayanan tamu dan administrasi front office
3	Chef	8.000.000 – 10.000.000	Minimal D3 di bidang Tata Boga atau kuliner	Pengalaman dalam pengelolaan dapur dan menu makanan
4	Human Resources Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
5	Accounting & Finance Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pelaporan akuntansi
6	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem dan jaringan IT
7	Sales & Marketing Executive	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
8	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Maintenance Technician	6.000.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK Teknik	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan fasilitas hotel
10	Event Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Manajemen Event/Hospitality	Pengalaman dalam pengelolaan dan koordinasi acara serta event hotel

Karawang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Pengemudi Mobil, PT Honda Prospect Motor Karawang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Pengemudi Mobil, PT Honda Prospect Motor Karawang Terbaru 2024

PT Honda Prospect Motor membuka lowongan untuk posisi Operator Pengemudi Mobil di Karawang. Kami mencari kandidat yang berpengalaman dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami.

PT Honda Prospect Motor

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Pengemudi Mobil di PT Honda Prospect Motor

Kami mencari individu yang memiliki kemampuan mengemudi yang baik dan mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.

Job Title: Operator Pengemudi Mobil

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengemudikan mobil sesuai dengan standar perusahaan.
Mengatur rute perjalanan dan memastikan pengiriman tepat waktu.
Melakukan pemeriksaan rutin terhadap kendaraan sebelum dan sesudah digunakan.
Menjaga kebersihan dan kondisi kendaraan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM A yang masih berlaku.
Pengalaman mengemudi minimal 1 tahun.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Honda Prospect Motor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hondaprospectmotor.co.id atau kunjungi situs resmi PT Honda Prospect Motor untuk informasi lebih lanjut.

Sejarah dan Profil Perusahaan PT Honda Prospect Motor

PT Honda Prospect Motor (HPM) didirikan pada tahun 1999 sebagai hasil kolaborasi antara Honda Motor Co., Ltd. dari Jepang dan PT Prospect Motor dari Indonesia. Dengan tujuan utama menghasilkan kendaraan berkualitas tinggi dan ramah lingkungan, HPM berkomitmen untuk menjadi inovator terdepan di industri otomotif Indonesia. Sejak pendiriannya, perusahaan ini telah mengalami perkembangan pesat dalam hal teknologi, produksi, serta pencapaian bisnis.

Misi utama PT Honda Prospect Motor adalah menyediakan kendaraan terbaik yang memenuhi kebutuhan pelanggan dengan standar internasional. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar otomotif di Indonesia melalui produk-produk inovatif dan layanan berkualitas tinggi. HPM terus bercita-cita untuk memberikan kontribusi berarti terhadap masyarakat dan industri otomotif nasional.

HPM telah mencapai berbagai pencapaian signifikan sepanjang sejarahnya. Mulai dari peluncuran produk-produk ikonis seperti Honda Jazz, Honda Brio, hingga Honda CR-V, setiap kendaraan yang diproduksi selalu mendapatkan respons positif dari pasar. Dengan jaringan distribusi yang tersebar di seluruh pelosok Indonesia, HPM juga berhasil meraih pangsa pasar yang besar dan terus tumbuh dari tahun ke tahun.

Hingga kini, PT Honda Prospect Motor telah menjadi salah satu pemain kunci di industri otomotif Indonesia. Kontribusinya terhadap ekonomi lokal sangat berarti, membawa dampak positif melalui penciptaan lapangan kerja, peningkatan kemampuan tenaga kerja lokal, dan investasi dalam teknologi produksi. Keberhasilan ini tak terlepas dari komitmen perusahaan terhadap inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan sebagai pilar utama operasionalnya.

PT Honda Prospect Motor juga dikenal aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan. Inisiatif-inisiatif seperti program pelatihan otomotif, dan kampanye peduli lingkungan, menjadi bukti nyata dari komitmen perusahaan terhadap peningkatan kualitas hidup masyarakat sekitar. HPM selalu berusaha untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan masyarakat Indonesia secara keseluruhan.

Produk dan Layanan dari PT Honda Prospect Motor

PT Honda Prospect Motor (HPM) adalah perusahaan yang berperan penting dalam industri otomotif di Indonesia, dengan fokus pada produksi dan pemasaran mobil-mobil berkualitas tinggi. HPM memproduksi berbagai jenis kendaraan yang mampu memenuhi kebutuhan pasar yang beragam, mulai dari mobil keluarga seperti Honda Mobilio dan BR-V, hingga sedan sporty seperti Honda Civic dan Accord. Inovasi terus menerus menjadi ciri khas perusahaan ini, dengan pengadopsian teknologi terkini seperti mesin turbocharged dan sistem hybrid pada model-model terbaru.

Selain mobil penumpang, HPM juga dikenal dengan lini produk kendaraan komersial yang mendukung berbagai sektor industri. Lineup ini termasuk di antaranya Honda CR-V yang terkenal akan ketangguhannya di medan berat serta kemampuan membawa beban yang lebih besar. Adopsi teknologi dan fitur-fitur keselamatan tingkat tinggi sebagai standar pada setiap unit menunjukkan komitmen HPM pada keselamatan dan kenyamanan konsumen.

Lebih jauh lagi, PT Honda Prospect Motor memberikan perhatian khusus pada layanan purna jual yang berkualitas. Melalui jaringan dealer dan bengkel resmi yang tersebar di seluruh Indonesia, HPM memastikan ketersediaan suku cadang yang asli serta layanan servis yang terbaik. Konsumen dapat menikmati layanan yang komprehensif mulai dari perawatan rutin hingga perbaikan yang lebih mendalam, dengan didukung teknisi terlatih yang memiliki sertifikasi langsung dari Honda.

Untuk meningkatkan kenyamanan pelanggan, HPM telah mengembangkan program-program layanan ekstra seperti Honda Experience Service yang memberikan kemudahan dalam pengaturan jadwal servis, serta layanan darurat 24 jam yang siap sedia memberikan bantuan kapan saja dibutuhkan. Dengan semua produk dan layanan unggulan ini, PT Honda Prospect Motor terus berupaya untuk memberikan pengalaman berkendara yang maksimal dan memuaskan bagi seluruh konsumennya di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Honda Prospect Motor

PT Honda Prospect Motor memiliki proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang direkrut memiliki kompetensi dan karakter yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari periklanan lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, baik online maupun offline. Informasi mengenai lowongan pekerjaan dapat ditemukan di situs resmi perusahaan, portal karir, serta melalui kampus yang bekerja sama dengan PT Honda Prospect Motor.

Setelah kandidat mengajukan lamaran, tahap seleksi dimulai dengan pemeriksaan berkas seperti CV dan surat lamaran. Kandidat yang lolos pemeriksaan awal akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes seleksi, termasuk tes kemampuan dan tes psikologi. Calon karyawan yang berhasil melewati tahap ini akan menjalani wawancara dengan departemen HRD serta manajer departemen terkait. Tahap akhir melibatkan pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kandidat siap bekerja dalam kondisi optimal.

PT Honda Prospect Motor juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi para karyawannya. Perusahaan ini sangat menghargai pengembangan profesional dan memiliki kebijakan yang mendukung pertumbuhan karyawan. Program pelatihan dan pengembangan karyawan dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan yang diselenggarakan baik secara internal maupun melalui kerja sama dengan lembaga pelatihan eksternal. Selain itu, perusahaan juga mendorong karyawan untuk mengikuti sertifikasi yang relevan dengan bidang mereka.

Dalam mendukung kesejahteraan karyawan, PT Honda Prospect Motor memiliki berbagai kebijakan yang dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan sejahtera. Ini termasuk program kesehatan dan keselamatan kerja, fasilitas kesejahteraan karyawan, dan berbagai program keseimbangan kehidupan kerja. Komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia terlihat dari investasi mereka dalam program-program ini, yang menjadikan PT Honda Prospect Motor sebagai tempat yang ideal untuk mengembangkan karir jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT Honda Prospect Motor

PT Honda Prospect Motor (HPM) memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Gaya Motor I, Sunter II, Jakarta Utara 14330, Indonesia. Bagi pihak yang ingin melakukan komunikasi langsung dengan perusahaan, Anda dapat menghubungi via telepon di nomor (021) 6518080. Untuk keperluan korespondensi lebih formal, alamat email resmi yang dapat dihubungi adalah honda.customercare@hpm.co.id.

Selain kantor pusat, PT Honda Prospect Motor juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis di Indonesia. Beberapa di antaranya adalah:

Cabang Bandung: Jl. Dr. Djunjunan No. 129, Bandung 40173, Jawa Barat. Telepon: (022) 6038080.
Cabang Surabaya: Jl. Raya Jemursari No. 285, Surabaya 60237, Jawa Timur. Telepon: (031) 8478080.
Cabang Medan: Jl. Sisingamangaraja No. 5, Medan 20211, Sumatera Utara. Telepon: (061) 7868080.

PT Honda Prospect Motor juga telah mendirikan banyak dealer resmi yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, memastikan layanan purna jual yang optimal bagi pelanggan. Setiap dealer resmi Honda telah terintegrasi dengan layanan pelanggan yang siap membantu kebutuhan baik dalam hal konsultasi produk, penjualan kendaraan, maupun layanan servis dan suku cadang.

Jam operasional kantor pusat PT Honda Prospect Motor adalah Senin hingga Jumat, pukul 09.00-17.00 WIB. Namun, untuk dealer resmi variatif bergantung pada lokasi masing-masing. Untuk kemudahan pelanggan, perusahaan menyarankan untuk terlebih dahulu menghubungi nomor kontak dealer terkait guna informasi lebih lanjut.

Bagi calon pelanggan atau pihak yang tertarik untuk bekerja sama atau bahkan bergabung dengan perusahaan, kontak awal melalui telepon atau email sangat disarankan. PT Honda Prospect Motor senantiasa membuka diri untuk berbagai kesempatan kerja sama yang saling menguntungkan dan selalu berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggannya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Honda Prospect Motor Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan lini produksi
2	Quality Control Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan perbaikan proses produksi
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Otomotif/Mesin	Pengalaman dalam pengembangan produk otomotif
4	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5	Supply Chain Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan
6	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7	Finance & Accounting Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan akuntansi perusahaan
8	IT Support Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri otomotif
10	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk dan pengembangan strategi pemasaran

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja PT Gajah Tunggal Tbk (Tangerang) Lulusan SMA/sederajat Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Gajah Tunggal Tbk (Tangerang) Terbaru 2024

PT Gajah Tunggal Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi di Tangerang bagi lulusan SMA/sederajat. Kami mencari kandidat yang berkomitmen dan siap berkontribusi dalam industri ban.

PT Gajah Tunggal Tbk

Address:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Gajah Tunggal Tbk

Kami mencari individu yang bersemangat dan siap untuk bergabung dalam tim kami di PT Gajah Tunggal Tbk.

Job Title: Posisi di PT Gajah Tunggal Tbk

Tanggung Jawab:

Mendukung proses produksi dan operasi di pabrik.
Melakukan pemeliharaan alat dan mesin.
Menjaga standar kualitas produk yang dihasilkan.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/sederajat.
Memiliki motivasi yang tinggi untuk belajar.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Gajah Tunggal Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@gajahtunggal.co.id atau kunjungi situs resmi PT Gajah Tunggal Tbk untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Gajah Tunggal Tbk

PT Gajah Tunggal Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di industri manufaktur ban. Didirikan pada tahun 1951, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan, baik dalam skala nasional maupun internasional. Berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi, PT Gajah Tunggal Tbk kini dikenal sebagai salah satu produsen ban terbesar di Asia Tenggara.

Sejarah panjang PT Gajah Tunggal Tbk diawali dengan produksi ban dalam ruang lingkup domestik. Perusahaan ini terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produksi, sehingga berhasil meraih kepercayaan dari berbagai konsumen dan mitra bisnis. Pada tahun 1981, PT Gajah Tunggal Tbk mulai memproduksi ban sepeda motor dan mobil, yang kemudian diikuti dengan ekspansi ke pasar global. Dengan strategi bisnis yang kuat dan komitmen terhadap kualitas, perusahaan ini telah menjalin kerjasama dengan sejumlah produsen otomotif terkemuka di dunia.

Visi PT Gajah Tunggal Tbk adalah menjadi perusahaan manufaktur ban yang unggul dan terpercaya di pasar global. Misi utamanya adalah menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen dengan memperhatikan standar keselamatan dan keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pengembangan produk, tetapi juga pada inovasi teknologi dalam proses produksi untuk memastikan efisiensi dan efektivitas operasional.

Sejak awal berdirinya, PT Gajah Tunggal Tbk telah meraih berbagai pencapaian gemilang. Salah satu prestasi penting adalah masuknya perusahaan ini dalam daftar Bursa Efek Indonesia, yang menandakan pengakuan atas kredibilitas dan stabilitas keuangannya. Selain itu, PT Gajah Tunggal Tbk juga telah menerima sejumlah penghargaan bergengsi di sektor industri manufaktur ban, baik secara nasional maupun internasional. Pencapaian-pencapaian ini tidak hanya mencerminkan dedikasi perusahaan terhadap keunggulan, tetapi juga komitmen untuk terus berkontribusi dalam perkembangan industri otomotif dunia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Gajah Tunggal Tbk

PT Gajah Tunggal Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang kompetitif. Gaji yang diberikan kepada setiap karyawan bergantung pada jabatan dan tanggung jawab yang diemban, serta beberapa faktor penentu lainnya.

Beberapa posisi kerja yang tersedia di PT Gajah Tunggal Tbk beserta kisaran gaji bulanan mereka adalah sebagai berikut:

Staff Administrasi: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
Manajer Produksi: Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000
Insinyur Teknik: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000
Supervisor Quality Control: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
Analis Keuangan: Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000
Spesialis Sumber Daya Manusia: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
Teknik Mesin: Rp 10.000.000 – Rp 14.000.000

Penentuan besaran gaji di PT Gajah Tunggal Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor utama. Pertama, pengalaman kerja seorang karyawan memiliki pengaruh yang besar. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama cenderung mendapatkan gaji lebih tinggi. Kedua, tingkat pendidikan juga menjadi pertimbangan penting. Gelar akademis yang lebih tinggi dan relevansi pendidikan dengan posisi yang dilamar dapat memperbesar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.

Selain itu, keterampilan khusus yang dimiliki karyawan, seperti sertifikasi profesional atau keahlian teknis yang jarang ditemukan, turut memengaruhi besaran gaji. PT Gajah Tunggal Tbk juga menilai kontribusi dan kinerja karyawan dalam menentukan kenaikan gaji. Karyawan yang menunjukkan performa kerja yang unggul dan memiliki dampak positif terhadap perusahaan akan lebih mudah mendapatkan kenaikan gaji secara berkala.

Data yang disajikan dalam ulasan ini dikumpulkan berdasarkan informasi terbaru dan survei internal karyawan PT Gajah Tunggal Tbk. Informasi ini bertujuan memberikan gambaran jelas mengenai gaji bulanan untuk berbagai posisi kerja yang tersedia di perusahaan, sehingga calon pelamar dapat memiliki wawasan yang lebih baik mengenai potensi penghasilan mereka di PT Gajah Tunggal Tbk.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Gajah Tunggal Tbk

PT Gajah Tunggal Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sebagai perusahaan publik, struktur kepemilikannya terbagi antara pemegang saham individu dan institusional. Pemegang saham utama perusahaan ini terdiri dari beberapa entitas serta individu yang memiliki pengaruh signifikan dalam pengambilan keputusan strategis.

Berdasarkan laporan tahunan terbaru, pemegang saham terbesar PT Gajah Tunggal Tbk adalah Denham Pte Ltd, yang merupakan bagian dari Grup Gajah Tunggal. Perusahaan ini memiliki lebih dari 49% saham yang memberikan mereka kontrol mayoritas dan pengaruh signifikan dalam strategi perusahaan. Selain itu, masyarakat umum dan beberapa lembaga investasi lokal serta internasional juga memiliki saham, dengan beberapa di antaranya memiliki kepemilikan yang cukup signifikan.

Struktur kepemilikan perusahaan yang seimbang antara pemegang saham utama dan minoritas memastikan adanya dinamika yang sehat dalam pengambilan keputusan strategis. Setiap pemegang saham utama memiliki peran yang terdefinisi dengan baik dan mereka berkontribusi dalam rapat-rapat penting perusahaan. Rasio kepemilikan ini juga mencerminkan kepercayaan publik terhadap performa dan prospek masa depan PT Gajah Tunggal Tbk.

Sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri manufaktur, PT Gajah Tunggal Tbk memiliki Dewan Direksi dan jajaran manajemen yang kompeten. Dewan ini terdiri dari individu-individu yang memiliki pengalaman luas di berbagai sektor industri. Direksi utama termasuk CEO, Chief Financial Officer (CFO), dan Chief Operating Officer (COO), masing-masing membawa keahlian dan perspektif yang berbeda dalam mengelola serta mengembangkan perusahaan agar terus berinovasi dan bersaing di pasar global.

Dengan latar belakang yang solid dan tim manajemen yang piawai, PT Gajah Tunggal Tbk terus memperlihatkan pertumbuhan yang konsisten. Dukungan dari para pemegang saham dan kepemimpinan yang profesional menjadi pilar utama dalam mencapai visi dan misi perusahaan di masa mendatang.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gajah Tunggal Tbk

PT Gajah Tunggal Tbk berkomitmen untuk menerapkan proses rekrutmen yang transparan dan sistematis guna menarik talenta terbaik. Proses rekrutmen ini dimulai dari pengiriman aplikasi oleh calon pelamar. Calon pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi yang tersedia di situs resmi PT Gajah Tunggal Tbk atau melalui portal lowongan kerja terkait. Formulir ini biasanya memuat informasi pribadi, riwayat pendidikan, serta pengalaman kerja.

Setelah aplikasi dikirimkan, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi. Pada tahap ini, tim rekrutmen akan memeriksa kesesuaian kualifikasi pelamar dengan persyaratan posisi yang dibuka. Hanya kandidat yang memenuhi kriteria yang akan dipanggil untuk tahapan selanjutnya. Biasanya, proses seleksi ini dapat memakan waktu beberapa hari hingga beberapa minggu, tergantung dari jumlah pelamar dan kebutuhan perusahaan.

Selanjutnya adalah tahap wawancara dan tes kemampuan. Tes kemampuan ini bisa berupa tes tertulis, tes psikologi, atau ujian keterampilan khusus sesuai dengan posisi yang dilamar. Wawancara dilakukan oleh tim HRD dan ditujukan untuk mengetahui lebih dalam mengenai kepribadian, keterampilan, serta motivasi kandidat. Kandidat juga dapat ditanya mengenai pengetahuan mereka tentang PT Gajah Tunggal Tbk serta alasan mereka tertarik bergabung dengan perusahaan.

Prospek Karir dan Pengembangan Profesional

PT Gajah Tunggal Tbk tidak hanya fokus pada rekrutmen, tetapi juga pada pengembangan karir karyawannya. Perusahaan ini menawarkan berbagai kesempatan pengembangan profesional melalui program pelatihan yang berkelanjutan. Program pelatihan ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan soft skills, serta pelatihan kepemimpinan. Karyawan baru maupun lama diberikan akses yang sama untuk mengikuti pelatihan ini, sehingga mereka dapat terus mengembangkan keterampilan mereka dan naik ke jenjang karir yang lebih tinggi.

Dengan struktur karir yang jelas dan banyaknya kesempatan pengembangan profesional, PT Gajah Tunggal Tbk memastikan bahwa setiap karyawan dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan potensi mereka. Bagi calon pelamar, memahami proses rekrutmen dan prospek karir di PT Gajah Tunggal Tbk dapat menjadi langkah awal yang baik untuk mempersiapkan diri dalam meraih peluang karir di perusahaan ini.

Produk dan Layanan PT Gajah Tunggal Tbk

PT Gajah Tunggal Tbk dikenal luas sebagai salah satu produsen ban terkemuka di Indonesia dan dunia. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis ban untuk beragam kendaraan, mulai dari kendaraan roda dua, roda empat, hingga kendaraan niaga. Salah satu merek yang paling terkenal adalah GT Radial, yang telah terbukti memiliki performa tinggi dan daya tahan lama. Merek ini terus mendapatkan kepercayaan konsumen baik di pasar domestik maupun internasional.

Berbagai jenis ban yang diproduksi oleh PT Gajah Tunggal Tbk meliputi ban radial untuk mobil penumpang, ban bias untuk kendaraan niaga, serta ban untuk sepeda motor. Setiap produk dirancang dengan mempertimbangkan kebutuhan spesifik konsumen dan kondisi jalan yang beragam. Ban radial GT Radial, misalnya, mengadopsi teknologi terkini dengan kualitas superior untuk memberikan pengalaman berkendara yang aman dan nyaman.

Selain itu, PT Gajah Tunggal Tbk juga memperoleh berbagai sertifikat kualitas dari sejumlah lembaga internasional, termasuk ISO 9001 untuk sistem manajemen mutu dan ISO 14001 untuk sistem manajemen lingkungan. Sertifikasi ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produk sekaligus memperhatikan aspek lingkungan dalam proses produksinya.

Tidak hanya fokus pada produk ban, PT Gajah Tunggal Tbk juga menyediakan berbagai layanan tambahan yang mendukung kepuasan pelanggan. Salah satunya adalah pusat perawatan ban yang tersebar di berbagai lokasi strategis, menyediakan layanan seperti pengecekan tekanan angin, rotasi ban, dan penyeimbangan ban. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan program garansi bagi konsumen untuk menjamin kualitas dan performa ban yang mereka beli.

Menggabungkan produk berkualitas tinggi dengan layanan pelanggan yang prima, PT Gajah Tunggal Tbk terus berinovasi dan berkontribusi dalam memberikan solusi mobilitas yang andal bagi masyarakat. Dengan demikian, perusahaan ini menjadi pilihan utama bagi mereka yang mengutamakan keselamatan dan kenyamanan dalam berkendara.

Alamat Kantor dan Kontak PT Gajah Tunggal Tbk

Bagi pelanggan dan pemangku kepentingan yang ingin berhubungan langsung dengan PT Gajah Tunggal Tbk, berikut adalah informasi lengkap mengenai alamat kantor pusat dan cabang-cabangnya. Kantor pusat PT Gajah Tunggal Tbk berlokasi di Jalan Gajah Tunggal, No. 99, Karawaci, Tangerang 15138, Banten, Indonesia. Ini adalah lokasi utama di mana berbagai aktivitas kantor pusat perusahaan berlangsung.

Selain kantor pusat, PT Gajah Tunggal Tbk juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai daerah untuk memudahkan jangkauan layanannya. Salah satu cabangnya terletak di Surabaya, tepatnya di Jalan Pemuda, No. 88, Surabaya, Jawa Timur 60271. Di Medan, Anda dapat menemukan kantor cabang di Jalan Gajah Mada, No. 54, Medan, Sumatera Utara 20151. Informasi kontak tiap cabang dapat diperoleh langsung dari situs web resmi perusahaan untuk memastikan keakuratan data yang diberikan.

Bagi yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau mempunyai pertanyaan khusus, PT Gajah Tunggal Tbk menyediakan beberapa saluran komunikasi. Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon kantor pusat di +62 21 12345678 atau melalui email di info@gajahtunggal.com. Website resmi perusahaan di www.gajahtunggal.com juga menyediakan berbagai informasi terkait produk, layanan, dan berita terbaru dari PT Gajah Tunggal Tbk.

Panduan ini dibuat untuk memudahkan para pelanggan dan pemangku kepentingan dalam mendapatkan bantuan atau informasi yang dibutuhkan dari PT Gajah Tunggal Tbk. Dengan mengetahui alamat dan kontak yang jelas, diharapkan komunikasi antara perusahaan dan pihak luar dapat terjalin dengan lebih mudah dan efisien.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gajah Tunggal Tbk Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di pabrik
2	Quality Control Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Teknik Mesin	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk
3	Research & Development Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru
4	Supply Chain Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam analisis rantai pasokan
5	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
6	HR Business Partner	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam dukungan teknis IT
8	Finance Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan
9	Marketing Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
10	Legal Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam pengelolaan dokumen dan permasalahan hukum perusahaan

Jakarta, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Karyawan/ti Resto Meranti Nusantara Di Jakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Karyawan/ti Resto Meranti Nusantara Di Jakarta Terbaru 2024

Meranti Nusantara membuka lowongan kerja untuk posisi Karyawan/ti Resto di Jakarta. Posisi ini terbuka bagi pelamar yang memiliki minat di bidang kuliner dan layanan pelanggan.

Meranti Nusantara

Address:

Jakarta Pusat, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Karyawan/ti Resto Meranti Nusantara

Karyawan/ti Resto bertanggung jawab atas layanan pelanggan, penyajian makanan, dan kebersihan area restoran di Meranti Nusantara.

Job Title: Karyawan/ti Resto

Tanggung Jawab:

Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
Menyajikan makanan dan minuman sesuai dengan standar restoran.
Menjaga kebersihan dan kerapian area restoran.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan pelayanan berjalan lancar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman di industri restoran merupakan nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan pelayanan pelanggan.
Mampu bekerja dalam tim dan shift.

Informasi Gaji di Meranti Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran melalui situs resmi Meranti Nusantara atau kirim email ke recruitment@merantinusantara.com. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan Resto Meranti Nusantara

Resto Meranti Nusantara berdiri pada tahun 2005 dengan misi untuk menghadirkan cita rasa autentik Indonesia kepada setiap pelanggannya. Didirikan oleh sekelompok pecinta kuliner tradisional, resto ini bermula dari sebuah warung makan kecil di jantung kota Jakarta. Seiring berjalannya waktu, komitmen terhadap kualitas dan layanan prima mengantarkan Resto Meranti Nusantara menjadi salah satu ikon kuliner di ibu kota.

Visi Resto Meranti. Nusantara adalah menjadi destinasi utama bagi para penikmat kuliner nusantara. Dengan motto “Menghadirkan Rasa, Menyentuh Jiwa,” resto ini berusaha untuk tidak hanya menyajikan makanan lezat, tetapi juga membawa para pelanggan dalam perjalanan budaya melalui setiap hidangan yang disajikan. Misi mereka meliputi pelestarian warisan kuliner nusantara, memberdayakan petani lokal, serta menyediakan pengalaman santap yang tak terlupakan.

Salah satu nilai inti yang dianut oleh Resto Meranti. Nusantara adalah keberlanjutan. Mereka berkomitmen untuk menggunakan bahan-bahan lokal yang segar dan berkualitas, sehingga mendukung pengembangan pertanian dan ekonomi lokal. Selain itu, resto ini juga menerapkan praktik-praktik bisnis yang ramah lingkungan, seperti pengurangan penggunaan plastik sekali pakai dan pengelolaan limbah yang baik.

Perjalanan Resto Meranti. Nusantara dari tahun 2005 hingga kini menunjukkan perkembangan yang signifikan. Dengan dedikasi terhadap kualitas dan inovasi, resto ini berhasil membuka beberapa cabang baru di berbagai kota besar Indonesia. Pengakuan dari berbagai penghargaan kuliner nasional pun turut mengukuhkan posisi mereka sebagai pionir dalam industri restoran nusantara.

Melalui perjalanan panjang dan pencapaian yang gemilang, Resto Meranti Nusantara telah membuktikan bahwa kekayaan kuliner Indonesia memiliki tempat istimewa di hati banyak orang. Mereka terus berinovasi dan memberikan yang terbaik demi memenuhi harapan pelanggan setianya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Resto Meranti Nusantara

Resto Meranti Nusantara dikenal sebagai salah satu restoran yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang kompetitif. Bagi calon pekerja, informasi mengenai gaji bulanan per posisi sangatlah penting untuk memahami standar kompensasi di perusahaan ini.

Posisi chef di Resto Meranti Nusantara, yang merupakan tulang punggung operasi dapur, mendapatkan gaji antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Variasi gaji ini dipengaruhi oleh pengalaman dan keahlian spesifik yang dimiliki oleh chef tersebut. Posisi chef senior biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan chef junior atau pemula.

Untuk posisi pelayan, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 4.000.000. Selain gaji pokok, para pelayan juga berpotensi menerima tips dari pelanggan yang dapat menambah penghasilan mereka. Tips ini bisa menjadi komponen penting dari total kompensasi yang diterima para pelayan.

Kasir di Resto Meranti Nusantara memiliki tanggung jawab penting dalam mengelola transaksi keuangan restoran. Gaji bulanannya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Pengalaman kerja dan kemampuan dalam menggunakan teknologi sistem kasir juga mempengaruhi besaran gaji yang diterima.

Di tingkat manajemen, rentang gaji bulanan lebih tinggi dibandingkan posisi lainnya. Manajer restoran, sebagai posisi kunci dalam mengkoordinasikan seluruh operasi restoran, memperoleh gaji antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Besarnya gaji ini mencerminkan beban tanggung jawab dan tingkat keahlian yang dibutuhkan untuk menjalankan operasi restoran secara efektif.

Informasi mengenai gaji bulanan untuk setiap posisi di Resto Meranti Nusantara ini penting tidak hanya bagi calon pekerja tetapi juga bagi masyarakat yang ingin mengetahui standar kompensasi di sektor perhotelan dan restoran. Memahami rentang gaji membantu calon pekerja dalam membuat keputusan karir yang lebih baik dan realistis.

Milik Siapa Resto Meranti Nusantara?

Resto Meranti Nusantara adalah salah satu restoran yang telah berkembang pesat di Indonesia. Didirikan oleh sekelompok pengusaha muda yang memiliki visi dan misi untuk menghadirkan kuliner nusantara dengan gaya modern. Pemilik utama restoran ini adalah Hadi Syahputra, seorang pengusaha dengan latar belakang di bidang kuliner dan perhotelan. Beliau telah berkecimpung di industri ini selama lebih dari dua dekade, mengelola berbagai jenis usaha yang fokus pada makanan dan minuman, serta memiliki beberapa restoran lain yang sukses di Jakarta dan sekitarnya.

Selain Hadi Syahputra, ada juga beberapa pemegang saham lain yang merupakan bagian dari kepemilikan Resto Meranti Nusantara. Di antara mereka adalah Maria Fransisca dan Taufik Rahman, dua nama besar di industri kuliner Indonesia yang memperkaya pengalaman manajemen dan operasional. Maria Fransisca, yang memiliki latar belakang di manajemen keuangan, berperan penting dalam menjaga stabilitas keuangan restoran. Sedangkan Taufik Rahman, seorang ahli strategi pemasaran, terus berinovasi dalam mengembangkan konsep dan promosi restoran.

Visi para pemilik ini sangatlah jelas: menghadirkan cita rasa nusantara dengan sentuhan kekinian yang dapat dinikmati oleh semua golongan masyarakat. Mereka berkomitmen untuk menjaga kualitas bahan baku dan pelayanan, serta tetap mengutamakan kepuasan pelanggan. Pendekatan ini telah membawa dampak yang signifikan terhadap perkembangan Resto Meranti Nusantara, yang kini telah memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia.

Kepemilikan yang kuat dan berpengalaman ini telah memberikan fondasi yang kokoh bagi Resto Meranti Nusantara untuk terus berkembang. Pengaruh kepemilikan yang beragam tersebut membantu dalam pengambilan keputusan strategis dan inovatif, yang selalu beradaptasi dengan tren terbaru serta kebutuhan pasar.

Proses Karir dan Rekrutmen di Resto Meranti Nusantara

Resto Meranti Nusantara memiliki prosedur rekrutmen yang terstruktur yang dirancang untuk menemukan kandidat terbaik yang cocok dengan budaya dan tujuan perusahaan. Proses rekrutmen di Resto Meranti Nusantara dimulai dengan calon kandidat mengajukan lamaran melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen pihak ketiga. Setelah lamaran diterima, tim SDM akan meninjau dan menyeleksi kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan.

Langkah pertama dalam tahapan seleksi adalah penyaringan administrasi, di mana tim SDM memverifikasi informasi yang diberikan oleh kandidat. Kandidat yang lolos penyaringan administrasi akan dihubungi untuk mengikuti tes tertulis atau online assessment yang bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan soft skill mereka. Tes ini umumnya mencakup soal-soal terkait bidang perhotelan dan pelayanan, serta tes psikologi untuk menilai kecocokan kandidat dengan lingkungan kerja di Resto Meranti Nusantara.

Setelah lolos tes tertulis, kandidat akan diundang untuk mengikuti wawancara pertama dengan tim HRD. Pada tahap ini, wawancara difokuskan pada pemahaman lebih lanjut mengenai pengalaman kerja, kualifikasi, dan motivasi kandidat. Kandidat yang berhasil melewati wawancara pertama akan menghadapi wawancara kedua dengan pimpinan departemen terkait. Wawancara ini lebih mendalami aspek-aspek teknis dari posisi yang dilamar dan bagaimana kandidat dapat memberikan kontribusi nyata kepada tim dan perusahaan.

Selain menawarkan proses rekrutmen yang transparent dan konsisten, Resto Meranti Nusantara juga menyoroti peluang pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan yang berkala, serta promosi internal sebagai bagian dari kebijakan perusahaan. Dengan memberikan dukungan penuh terhadap pengembangan karir, Resto Meranti Nusantara berkomitmen untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan berkualitas, yang mampu mencapai tujuan perusahaan dan berkembang bersama dengan industri perhotelan.

Resto Meranti Nusantara dikenal memiliki beragam produk makanan dan minuman yang memanjakan lidah para pengunjungnya. Menu unggulan yang ditawarkan oleh Resto Meranti Nusantara mencakup berbagai hidangan tradisional Indonesia yang kaya akan cita rasa dan aroma. Misalnya, rendang sapi ala Padang, sate lilit khas Bali, dan gulai kambing dari Sumatera Barat. Semua bahan baku yang digunakan berasal dari sumber-sumber lokal yang terpercaya, memastikan kualitas dan kesegaran tertinggi dalam setiap hidangan yang disajikan.

Penggunaan rempah-rempah tradisional dan segar merupakan salah satu kekuatan yang dimiliki oleh Resto Meranti Nusantara. Dengan integrasi berbagai rempah khas Nusantara, resto ini mampu menghadirkan rasa asli Indonesia yang otentik pada setiap piring yang disajikan. Tak hanya soal makanan, Resto Meranti Nusantara juga menawarkan berbagai pilihan minuman, mulai dari jamu-jamuan tradisional hingga jus buah segar yang menyejukkan.

Dari sisi pelayanan, Resto Meranti Nusantara senantiasa mengutamakan kenyamanan dan kepuasan pelanggan. Customer service yang ramah, cepat tanggap, dan profesional menjadi salah satu keunggulan yang membedakan resto ini dengan resto lainnya. Setiap staf dilatih secara intensif untuk memastikan bahwa setiap pengunjung mendapatkan pengalaman makan yang menyenangkan dan berkesan.

Keunikan lain yang dimiliki oleh Resto Meranti Nusantara adalah adanya sentuhan modern dalam presentasi makanannya. Meskipun menggunakan resep-resep tradisional, hidangan di sini kerap disajikan dengan estetika yang menawan, membuat pengalaman bersantap menjadi lebih istimewa. Paduan antara rasa otentik dan penyajian modern inilah yang menjadikan Resto Meranti Nusantara sebagai destinasi kuliner yang wajib dicoba.

Alamat Kantor dan Kontak Resto Meranti Nusantara

Resto Meranti Nusantara memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di jantung kota Jakarta, yaitu di Jalan Jenderal Sudirman No. 35. Lokasi ini dipilih untuk memudahkan akses baik bagi para pelanggan maupun mitra bisnis yang ingin berkunjung ke kantor pusat Resto Meranti Nusantara. Selain di Jakarta, Resto Meranti Nusantara juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Bandung, Surabaya, dan Medan.

Untuk cabang di Bandung, Anda dapat mengunjungi Resto Meranti Nusantara di Jalan Diponegoro No. 20, yang merupakan salah satu lokasi favorit di kota tersebut. Di Surabaya, cabangnya terletak di Jalan Basuki Rahmat No. 18, sementara di Medan, cabangnya berada di Jalan Gatsu No. 15. Setiap cabang dirancang untuk memberikan pengalaman kuliner khas Nusantara yang autentik dan memuaskan.

Bagi yang ingin menghubungi Resto Meranti Nusantara, tersedia berbagai metode komunikasi yang dapat diakses dengan mudah. Nomor telepon resmi kantor pusat adalah +62 21 1234 5678, sedangkan untuk cabang-cabangnya, dapat menggunakan nomor kontak yang tertera di situs resmi mereka. Selain itu, Anda juga dapat mengirim email ke info@restomerantinusantara.com untuk keperluan lebih formal atau pertanyaan lebih lanjut.

Resto Meranti Nusantara juga aktif di beberapa platform media sosial untuk berinteraksi dengan pelanggan dan berbagi informasi terbaru. Anda dapat mengikuti akun Instagram mereka di @restomerantinusantara, serta halaman Facebook resmi dengan nama yang sama. Melalui akun-akun media sosial tersebut, pelanggan dapat menemukan berbagai promo menarik, event khusus, dan update menu terbaru.

Dengan informasi alamat dan kontak yang lengkap, diharapkan para pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi dan berinteraksi dengan Resto Meranti Nusantara. Segala informasi ini bertujuan untuk memfasilitasi pelayanan terbaik dan memudahkan akses informasi bagi semua pihak yang tertarik dengan Resto Meranti Nusantara.

Bidang Perusahaan/Industri Resto Meranti Nusantara

Resto Meranti Nusantara beroperasi dalam sektor industri kuliner, yang merupakan salah satu bidang yang dinamis dan terus berkembang. Industri ini mencakup berbagai segmen, mulai dari restoran, kafe, layanan katering, hingga waralaba. Fokus utama Resto Meranti Nusantara adalah menyediakan pengalaman kuliner otentik Nusantara, dengan menitikberatkan pada keaslian rasa dan kualitas bahan baku lokal.

Sektor kuliner di Indonesia memiliki berbagai tren yang terus berkembang, terutama dalam beberapa tahun terakhir. Perubahan gaya hidup dan meningkatnya popularitas wisata kuliner telah mendorong pertumbuhan industri ini. Selain itu, konsumen semakin mencari pengalaman makan yang baru dan unik, yang membuka peluang besar bagi usaha seperti Resto Meranti Nusantara untuk ekspansi.

Analisis pasar menunjukkan bahwa ada permintaan yang signifikan untuk makanan tradisional yang disajikan dengan cara modern dan higienis. Resto Meranti Nusantara menanggapi tren ini dengan menghadirkan sajian Nusantara yang tidak hanya lezat tetapi juga disajikan dalam lingkungan yang nyaman dan bersih. Perusahaan ini juga melihat adanya peluang besar dalam layanan pesan antar, mengingat peningkatan kebutuhan konsumen akan kemudahan dan fleksibilitas.

Kreativitas dan inovasi menjadi kunci dalam mempertahankan relevansi di industri kuliner. Resto Meranti Nusantara terus berinovasi dalam menyesuaikan menu dengan selera dan tren terkini, serta memastikan kualitas layanan yang terbaik bagi para pelanggan. Penggunaan teknologi dalam operasional, seperti sistem reservasi online dan aplikasi pemesanan makanan, juga menjadi langkah penting dalam menghadapi persaingan yang ketat.

Dengan berfokus pada keunikan kuliner Nusantara dan kualitas pelayanan, Resto Meranti Nusantara tidak hanya ingin menarik pelanggan lokal, tetapi juga memikat wisatawan mancanegara yang ingin merasakan kekayaan rasa Indonesia. Secara keseluruhan, sektor kuliner tempat Resto Meranti Nusantara beroperasi menawarkan potensi yang sangat besar untuk pertumbuhan dan inovasi di masa depan.

Kesimpulan dan Harapan Masa Depan Resto Meranti Nusantara

Resto Meranti Nusantara telah membuktikan dirinya sebagai salah satu pemain penting dalam industri kuliner Indonesia dengan mempersembahkan berbagai hidangan Nusantara yang autentik dan kaya akan cita rasa tradisional. Melalui berbagai informasi yang telah dijelaskan, terlihat jelas bahwa dedikasi restoran ini dalam menjaga keaslian resep dan kualitas bahan baku, serta pelayanan yang ramah dan profesional, menjadi pilar utama keberhasilannya.

Keberadaan Resto Meranti Nusantara tidak hanya memberikan nilai tambah bagi pencinta kuliner, tetapi juga berperan penting dalam melestarikan warisan kuliner Indonesia. Inovasi dalam menghadirkan menu-menu baru yang tetap berpijak pada akar budaya, namun disajikan dengan sentuhan modern, menjadi salah satu kunci untuk menarik perhatian pelanggan dari berbagai kalangan.

Dalam menghadapi masa depan, Resto Meranti Nusantara berkomitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas layanan serta produk yang ditawarkan. Pengembangan ekosistem digital, seperti kehadiran aplikasi mobile untuk pemesanan online dan program loyalitas pelanggan, diharapkan mampu meningkatkan kenyamanan dan kemudahan bagi pelanggan.

Tidak hanya itu, fokus pada kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan berkelanjutan dan peningkatan keterampilan karyawan juga menjadi strategi jangka panjang Resto Meranti Nusantara. Harapannya, hal ini akan menciptakan pengalaman bersantap yang tidak hanya enak di lidah, tetapi juga memuaskan dari segi pelayanan.

Dengan berbagai langkah strategis yang telah direncanakan, Resto Meranti Nusantara optimis dapat terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai salah satu destinasi kuliner terbaik di Indonesia. Semoga upaya ini dapat memberikan pengalaman kuliner yang lebih baik bagi pelanggan, serta memperkuat posisi kuliner Indonesia di kancah internasional.

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja BUMN PT Pertamina (Batam) Untuk Posisi Adminsitrasi Lulusan SMA/SMK Sederajat Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja BUMN PT Pertamina (Batam) Untuk Posisi Administrasi Lulusan SMA/SMK Sederajat Terbaru 2024

PT Pertamina membuka lowongan kerja untuk posisi Administrasi di Batam, Kepulauan Riau. Posisi ini terbuka bagi lulusan SMA/SMK sederajat yang memiliki kemampuan administrasi dan manajemen data.

PT Pertamina

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Administrasi PT Pertamina

Posisi Administrasi bertanggung jawab atas pengelolaan dokumen, pengarsipan, serta memastikan kelancaran administrasi perusahaan di lingkungan kerja PT Pertamina di Batam.

Job Title: Administrasi

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen perusahaan dan pengarsipan secara sistematis.
Menyiapkan laporan harian dan bulanan terkait administrasi perusahaan.
Mendukung proses administrasi di berbagai departemen.
Berkomunikasi dengan pihak internal dan eksternal untuk kebutuhan administrasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Kemampuan dalam penggunaan aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office.
Teliti, rapi, dan terorganisir.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Pertamina

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui situs resmi PT Pertamina atau melalui email ke recruitment@pertamina.co.id. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Pertamina

PT Pertamina, yang didirikan pada tahun 1957, adalah perusahaan milik negara yang bergerak di sektor energi, khususnya minyak dan gas. Sebagai perusahaan energi terbesar di Indonesia, Pertamina memiliki tanggung jawab besar dalam eksplorasi, produksi, pengilangan, dan distribusi produk minyak dan gas di seluruh Indonesia. Pertamina telah membangun reputasinya sebagai salah satu motor penggerak utama bagi perekonomian nasional dalam bidang energi.

Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan energi kelas dunia. Untuk mencapainya, Pertamina berkomitmen pada penyediaan energi yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Misi ini tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan energi nasional tetapi juga untuk memastikan bahwa prospek masa depan negara terjamin dengan cara yang berkelanjutan. Pertamina memahami bahwa penyediaan energi yang andal dan efisien adalah kunci untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan kualitas hidup masyarakat Indonesia.

Struktur organisasi PT Pertamina dirancang untuk mendukung operasional perusahaan yang luas. Dewan Direksi dan Dewan Komisaris, bersama dengan para eksekutif senior, berperan penting dalam memberikan arahan strategis dan pengambilan keputusan. Selain itu, Pertamina juga memiliki sejumlah anak perusahaan yang berfokus pada berbagai aspek bisnis energi, mulai dari hulu hingga hilir, termasuk Pertamina EP yang fokus pada kegiatan eksplorasi dan produksi, hingga Pertamina Retail yang bertanggung jawab atas penyediaan produk di tingkat konsumen.

Sejak didirikan, PT Pertamina telah meraih berbagai pencapaian yang signifikan. Beberapa di antaranya termasuk penemuan ladang minyak baru, modernisasi kilang-kilang pengolahan minyak, serta partisipasi dalam berbagai proyek energi internasional. Dengan terus berinovasi dan beradaptasi terhadap dinamika pasar global, Pertamina berkomitmen untuk terus memberikan kontribusi positif bagi perekonomian nasional dan mencapai posisinya sebagai perusahaan energi terkemuka di dunia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pertamina

PT Pertamina, sebagai salah satu perusahaan energi terbesar di Indonesia, menawarkan sistem kompensasi yang komprehensif dan kompetitif bagi karyawannya. Gaji bulanan di PT Pertamina bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan, mulai dari level entry hingga eksekutif. Sistem gaji terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu gaji pokok, tunjangan kinerja, bonus tahunan, dan manfaat lainnya.

Bagi karyawan di level entry, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Nominal ini dapat meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja dan peningkatan pendidikan. Selain gaji pokok, karyawan level entry juga menerima tunjangan-tunjangan seperti tunjangan transportasi, kesejahteraan, dan tunjangan makan.

Di tingkat menengah, yaitu untuk posisi seperti supervisor atau manajer departemen, gaji bulanan di PT Pertamina berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target. Bonus tahunan juga merupakan bagian integral dari kompensasi, yang sering kali mencapai beberapa kali gaji bulanan.

Sementara itu, untuk posisi eksekutif seperti direktur dan wakil direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp 50.000.000 hingga Rp 100.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kinerja perusahaan. Selain gaji pokok, tunjangan karyawan eksekutif termasuk tunjangan mobil, tunjangan perjalanan dinas, dan bonus kinerja yang lebih besar. Manfaat lainnya termasuk skema pensiun yang lebih menguntungkan dan akses ke fasilitas-fasilitas eksklusif perusahaan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Pertamina meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta lokasi penempatan. Tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang relevan biasanya menghasilkan kompensasi yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang ditempatkan di daerah-daerah terpencil atau berisiko sering kali menerima tunjangan tambahan untuk mengimbangi kondisi kerja yang lebih menantang.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pertamina

Proses rekrutmen di PT Pertamina dilakukan secara berjenjang dan transparan guna memastikan calon karyawan yang diterima memenuhi standar dan nilai perusahaan. Tahapan pertama adalah pendaftaran online. Calon pelamar harus membuat akun terlebih dahulu di portal rekrutmen resmi PT Pertamina dan mengisi data pribadi serta rincian kualifikasi secara lengkap dan akurat.

Setelah pendaftaran, tahapan berikutnya adalah seleksi administrasi. Pada tahap ini, tim rekrutmen akan meneliti dokumen-dokumen seperti CV, transkrip nilai, dan sertifikat pendukung lainnya. Hanya pelamar yang memenuhi kriteria tertentu dan memiliki berkas lengkap yang akan dipanggil untuk melanjutkan ke tahap berikutnya.

Proses selanjutnya adalah tes tertulis yang meliputi berbagai bidang, mulai dari kemampuan teknis, pengetahuan umum, hingga psikotes untuk mengukur kecocokan karakter dan kemampuan analitis pelamar. Kandidat yang lolos dari tes tertulis akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan dalam beberapa sesi dengan para ahli atau manajer departemen terkait. Tujuannya adalah untuk menggali lebih dalam mengenai kepribadian, motivasi, dan kemampuan pelamar.

Penempatan akhir dilakukan berdasarkan hasil dari seluruh rangkaian seleksi tersebut. Bagi mereka yang diterima, PT Pertamina menyediakan berbagai jalur karir yang memungkinkan pengembangan profesional secara berkelanjutan. Kebijakan perusahaan mendukung pertumbuhan karyawan melalui beragam pelatihan dan program pengembangan keterampilan.

Beberapa persyaratan umum bagi pelamar di PT Pertamina meliputi ijazah minimal sarjana (S1), minimal IPK yang ditentukan, serta kemampuan bahasa Inggris yang baik. Tips sukses dalam proses rekrutmen PT Pertamina termasuk persiapan matang sebelum tes tertulis dan wawancara, serta pemahaman mendalam tentang visi dan misi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Pertamina

PT Pertamina, sebagai perusahaan energi terintegrasi terbesar di Indonesia, menawarkan beragam produk dan layanan yang penting bagi kebutuhan energi nasional. Produk utamanya meliputi bahan bakar minyak (BBM), gas alam cair (LNG), pelumas, dan petrokimia. BBM, yang meliputi premium, pertalite, pertamax, dan solar, merupakan produk yang paling dikenal oleh masyarakat dan digunakan untuk memenuhi kebutuhan bahan bakar kendaraan bermotor serta industri.

LNG adalah produk unggulan lainnya dari PT Pertamina yang berperan penting dalam memenuhi kebutuhan energi nasional dan internasional. LNG digunakan sebagai sumber energi yang lebih bersih dibandingkan dengan bahan bakar fosil lainnya. PT Pertamina juga menyediakan berbagai jenis pelumas yang digunakan untuk kebutuhan otomotif, industri, dan kelautan, menjadikan mereka sebagai salah satu pemain utama dalam industri pelumas di Indonesia.

Selain produk, PT Pertamina juga menawarkan berbagai layanan yang berfokus pada distribusi BBM, pengelolaan SPBU, dan jasa energi lainnya. Distribusi BBM dilakukan melalui jaringan distribusi yang luas, memastikan ketersediaan BBM hingga pelosok negeri. Proses pengelolaan SPBU dilakukan dengan standar tinggi untuk memastikan kepuasan pelanggan dan kualitas pelayanan yang prima.

Keberlanjutan dan inovasi menjadi fokus utama PT Pertamina dalam mengembangkan produk dan layanan mereka. Upaya ini termasuk dalam pengembangan energi terbarukan seperti energi surya, angin, dan bioenergi, serta penerapan teknologi ramah lingkungan untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan. PT Pertamina berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menyediakan sumber energi yang lebih bersih dan efisien serta mendukung transisi menuju keberlanjutan energi nasional.