Arsip Kategori: SMA/SMK

Info Loker Tenaga Teknis dan Pemeliharaan, PT Industri Gula Nusantara Semarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Tenaga Teknis dan Pemeliharaan, PT Industri Gula Nusantara Semarang Terbaru 2024

PT Industri Gula Nusantara membuka lowongan untuk posisi Tenaga Teknis dan Pemeliharaan di Semarang. Kandidat yang dicari memiliki pengalaman dalam bidang teknis dan pemeliharaan mesin produksi.

PT Industri Gula Nusantara

Address:

Semarang, Jawa Tengah

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Tenaga Teknis dan Pemeliharaan PT Industri Gula Nusantara

Kami mencari Tenaga Teknis dan Pemeliharaan yang bertanggung jawab untuk memastikan mesin-mesin produksi berfungsi dengan baik di PT Industri Gula Nusantara Semarang.

Job Title: Tenaga Teknis dan Pemeliharaan

Tanggung Jawab:

Memelihara dan memperbaiki mesin-mesin produksi gula.
Melakukan inspeksi rutin pada peralatan produksi.
Menganalisis kerusakan dan mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk menjaga kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemeliharaan mesin industri.
Keterampilan teknis yang kuat dalam perbaikan mesin.
Kemampuan bekerja dalam tim dan berorientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Industri Gula Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: recruitment@industri-gula-nusantara.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara (IGN) adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam sektor industri gula. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan dalam produksi gula nasional dan telah memiliki sejarah yang kaya dalam pengembangan industri ini. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri gula di Asia Tenggara, dengan fokus pada keberlanjutan dan inovasi. Misi IGN meliputi peningkatan produksi gula berkualitas tinggi, penerapan teknologi modern, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Industri Gula Nusantara terdiri dari integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa dengan menjalankan nilai-nilai tersebut, mereka dapat mencapai tujuan jangka panjang dan memberikan dampak positif bagi semua pemangku kepentingan. Bidang usaha utama perusahaan adalah pengolahan tebu menjadi gula kristal dan produk turunannya, serta distribusi ke berbagai sektor pasar. Hal ini menciptakan rantai pasokan yang efisien dan mendukung kebutuhan konsumen di dalam negeri maupun luar negeri.

Lokasi operasional PT Industri Gula Nusantara mencakup beberapa daerah strategis di Indonesia, yang memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan sumber daya lokal secara optimal. Daerah dengan iklim yang mendukung pertumbuhan tebu menjadi keunggulan bagi perusahaan dalam menghasilkan gula yang berkualitas. Peran PT Industri Gula Nusantara dalam industri gula di Indonesia sangat penting, karena tidak hanya menyediakan produk yang dibutuhkan masyarakat, tetapi juga menciptakan lapangan kerja dan berkontribusi terhadap perekonomian lokal.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pengolahan gula di Indonesia. Dengan komitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan performa perusahaan, mereka menawarkan beragam posisi kerja yang menarik. Di antara posisi yang tersedia, kita dapat menemukan beberapa jabatan kunci seperti Manajer Produksi, Insinyur Proses, dan Staf Administrasi. Setiap posisi ini memiliki tanggung jawab yang unik dan peluang untuk berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan perusahaan.

Mengenai gaji, PT Industri Gula Nusantara memberikan penawaran yang kompetitif sesuai dengan standar industri. Sebagai contoh, seorang Manajer Produksi dapat mengharapkan gaji bulanan antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Di sisi lain, Insinyur Proses mungkin menerima gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp18.000.000 bulanan, sedangkan Staf Administrasi dapat diharapkan mendapatkan gaji sekitar Rp6.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Gaji ini ditentukan oleh beberapa faktor, termasuk tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompleksitas tugas yang dilakukan.

Peluang untuk naik jabatan dan kenaikan gaji juga menjadi noktah penting dalam karir di PT Industri Gula Nusantara. Perusahaan ini mendorong pengembangan profesional melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dan mematuhi standar perusahaan memiliki potensi untuk diberi promosi dan mendapatkan kenaikan gaji. Dalam lingkungan kerja yang kompetitif ini, karyawan diharapkan mampu beradaptasi dengan perubahan dan proaktif dalam menjalani tugas.

Dalam keseluruhan, PT Industri Gula Nusantara berkomitmen untuk memberikan paket kompensasi yang adil serta peluang pengembangan yang luas bagi karyawan, menjadikannya tempat yang menarik untuk mengembangkan karir di industri gula.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menemukan kandidat yang tepat untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, yang bisa dilakukan secara online melalui portal karir resmi perusahaan atau melalui platform kerja yang relevan. Pada tahap ini, kandidat diharapkan untuk menyertakan dokumen seperti CV, surat lamaran, dan transkrip nilai akademis.

Setelah dokumen diterima, tim HRD akan melakukan seleksi administrasi untuk memastikan bahwa kualifikasi pelamar sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang meliputi wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis dengan manajer departemen terkait. Di sini, calon karyawan akan dinilai tidak hanya berdasarkan pengalaman kerja dan keterampilan teknis mereka, tetapi juga kemampuan interpersonal dan kesesuaian budaya perusahaan.

Selain tawaran posisi yang bervariasi, PT Industri Gula Nusantara juga memberikan peluang karir yang signifikan bagi karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional setiap individu melalui berbagai program pelatihan dan workshop. Karyawan didorong untuk terus meningkatkan kompetensi mereka agar dapat memenuhi tantangan yang ada di dalam industri gula dan meningkatkan potensi karir mereka. Kebijakan ini mencerminkan komitmen PT Industri Gula Nusantara untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung inovasi.

Dengan pendekatan yang holistik terhadap rekrutmen dan pengembangan karir, PT Industri Gula Nusantara tidak hanya mencari kandidat yang memenuhi syarat, tetapi juga individu yang memiliki potensi untuk tumbuh dan berkontribusi dalam jangka panjang. Melalui proses yang transparan dan mendukung, perusahaan ini berupaya menciptakan tim yang solid untuk mencapai visi dan misi yang lebih besar.

Produk dan Layanan PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara merupakan salah satu produsen gula terkemuka di Indonesia, yang berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi konsumennya. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis gula, termasuk gula pasir, gula merah, dan gula cair yang sangat diminati di pasaran. Gula pasir yang diproduksi oleh PT Industri Gula Nusantara dikenal dengan kemurniannya yang tinggi, yang menjadikannya pilihan utama untuk kebutuhan rumah tangga maupun industri. Di samping itu, gula merah, yang diekstrak dari tebu yang diproses secara alami, menawarkan rasa manis yang lebih kaya dan sering digunakan dalam berbagai kuliner tradisional Indonesia.

Selain produk gula, PT Industri Gula Nusantara juga menawarkan layanan tambahan yang berupa pengolahan produk sampingan tebu, seperti molasses dan bioenergi. Produk ini tidak hanya memberikan nilai tambah bagi perusahaan tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Dengan menggunakan teknologi mutakhir dalam proses produksi, perusahaan ini memastikan efisiensi dan kepatuhan pada standar keselamatan dan lingkungan yang berlaku.

Untuk mendukung hubungan dengan mitra bisnis dan pelanggan, PT Industri Gula Nusantara menyediakan berbagai saluran komunikasi. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di [alamat yang sesuai], di mana semua pertanyaan atas produk dan layanan dapat diajukan. Pelanggan dapat menghubungi tim layanan pelanggan perusahaan melalui email di [email yang relevan] atau melalui telepon di [nomor telepon] untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau melakukan kerja sama. Kesediaan perusahaan untuk berinteraksi dengan pelanggan dan mitra bisnis mencerminkan komitmennya terhadap kepuasan dan kualitas layanan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Industri Gula Nusantara Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi proses
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan pengujian produk
3	Process Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan optimalisasi proses produksi
4	Maintenance Engineer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin atau Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
5	Supply Chain Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik atau Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
6	HR Manager	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
7	Financial Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
8	Environmental Engineer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
9	Sales Manager	8.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran atau Bisnis	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pengembangan pasar
10	R&D Engineer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Ilmu Pangan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

SMA/SMK, Surabaya

Info Lowongan Kerja SALES, PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales – PT Sinaran Harindo Pratama (Surabaya) Terbaru 2024

PT Sinaran Harindo Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Sales bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Sinaran Harindo Pratama

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam penjualan produk dan layanan perusahaan.

Job Title: Sales

Tanggung Jawab:

Mengidentifikasi peluang pasar dan pelanggan baru.
Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan menjaga kepuasan pelanggan.
Mencapai target penjualan bulanan dan tahunan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Sales di industri terkait.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Bersedia bekerja dengan target.

Informasi Gaji di PT Sinaran Harindo Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email recruitment@sinaranharindo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama berdiri sejak tahun 1985 dan telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri perdagangan dan manufaktur. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen kuat untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumennya. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar yang inovatif dan berdaya saing global, PT Sinaran Harindo Pratama terus berupaya meningkatkan standar operasional dan kualitas produknya.

Misi PT Sinaran Harindo Pratama adalah untuk menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan melalui inovasi berkelanjutan, keunggulan operasional, dan layanan konsumen yang luar biasa. Nilai-nilai utama yang dipegang teguh oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan keberlanjutan. Dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, perusahaan selalu mengedepankan praktik bisnis yang transparan dan bertanggung jawab.

Struktur organisasi PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk mendukung efisiensi dan efektivitas operasional. Perusahaan ini dipimpin oleh seorang CEO yang memiliki pengalaman luas dalam industri terkait, didukung oleh tim eksekutif yang kompeten dan berdedikasi. Berkat kepemimpinan yang kuat, PT Sinaran Harindo Pratama telah mencapai berbagai pencapaian utama, termasuk penghargaan bergengsi di bidang inovasi dan kualitas produk.

Bidang industri yang digeluti oleh PT Sinaran Harindo Pratama mencakup perdagangan umum dan manufaktur, dengan fokus utama pada produk-produk konsumsi dan bahan baku industri. Pasar yang dilayani oleh perusahaan ini mencakup wilayah domestik dan internasional, dengan jaringan distribusi yang luas dan pelanggan yang loyal. Pasar internasional yang dijangkau antara lain di kawasan Asia Tenggara, Eropa, dan Amerika Utara, menunjukkan kehadiran global yang semakin berkembang.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, mulai dari level entry hingga posisi eksekutif. Posisi entry-level termasuk staf administrasi dan teknisi, yang menerima gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Untuk posisi supervisor dan koordinator, gaji rata-rata yang ditawarkan berada di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.

Naik ke level manajerial, manajer departemen di perusahaan ini dapat menerima gaji bulanan antara Rp12.000.000 hingga Rp18.000.000. Posisi kunci lainnya seperti manajer proyek atau manajer produk mungkin menerima kompensasi yang sedikit lebih tinggi, tergantung pada tanggung jawab dan fungsi mereka. Eksekutif senior, termasuk direktur dan C-level executives, memiliki gaji yang lebih signifikan, mulai dari Rp25.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan kinerja.

Selain gaji pokok, PT Sinaran Harindo Pratama juga menyertakan berbagai tunjangan yang menambah daya tarik kompensasi bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan mencakup asuransi kesehatan lengkap yang melindungi karyawan dan keluarganya. Selain itu, perusahaan juga menawarkan program bonus tahunan yang didasarkan pada performa individu dan keuntungan perusahaan. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji bulanan.

Manfaat lain yang disediakan termasuk program reward berbasis kinerja, yang dapat mencakup pengakuan atas pencapaian tertentu, dan pelatihan pengembangan profesional untuk meningkatkan skill karyawan. Program kesejahteraan pekerja seperti fasilitas olahraga, keseimbangan kerja-kehidupan, serta program pensiun yang menguntungkan, juga menjadi bagian dari paket kompensasi di PT Sinaran Harindo Pratama.

Dengan menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai macam tunjangan, PT Sinaran Harindo Pratama tidak hanya berkomitmen memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawannya, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan motivasi tinggi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, bertujuan menarik individu berbakat yang selaras dengan visi perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan aplikasi yang dapat dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform pencarian kerja. Pelamar diharuskan mengirimkan CV lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Setelah seleksi awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama.

Wawancara tahap pertama biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi kelayakan administratif dan dasar pengetahuan kandidat tentang posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang ke wawancara teknis yang dipandu oleh manajer atau supervisor dari departemen terkait. Tahap ini bertujuan mengevaluasi keahlian spesifik dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Proses rekrutmen diakhiri dengan wawancara final bersama direksi atau pimpinan perusahaan, di mana keputusan penerimaan akan diumumkan.

Dalam hal pengembangan karir, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan berbagai program yang bertujuan meningkatkan kompetensi karyawan. Program pelatihan intensif tersedia untuk berbagai level, mulai dari pelatihan dasar hingga kursus lanjutan dalam bidang khusus. Selain itu, program mentoring juga disediakan, memungkinkan karyawan junior untuk mendapatkan bimbingan dari rekan kerja senior yang lebih berpengalaman.

Kesempatan kenaikan jabatan di PT Sinaran Harindo Pratama terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa luar biasa dan dedikasi tinggi. Perusahaan memiliki sistem evaluasi kinerja yang objektif untuk menganalisis kontribusi setiap karyawan, yang nantinya akan menentukan kelayakan untuk promosi atau penghargaan lainnya.

Nilai utama PT Sinaran Harindo Pratama dalam membina karyawan adalah integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap inovasi. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga mampu bekerja dalam tim, beradaptasi dengan perubahan, dan menunjukkan inisiatif dalam pekerjaannya.

Produk dan Layanan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan rangkaian produk dan layanan yang beragam, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Produk utama mereka mencakup material konstruksi berkualitas tinggi seperti pipa, pelat baja, serta bahan-bahan penguatan struktural. Setiap produk diproduksi dengan standar tinggi, melalui proses kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan durabilitas dan keandalan dalam aplikasi yang paling menuntut.

Keunggulan kompetitif dari produk PT Sinaran Harindo Pratama terletak pada inovasi dan kualitas. Teknologi terkini diaplikasikan dalam proses produksi, yang memungkinkan mereka untuk menghasilkan produk yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi standar industri. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen terhadap praktik ramah lingkungan, memastikan bahwa produk mereka tidak hanya kuat dan tahan lama, tetapi juga berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Dalam hal layanan, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan solusi total bagi pelanggan mereka. Ini termasuk jasa konsultasi teknis, dukungan purna jual, dan layanan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Layanan pelanggan yang responsif dan tim teknis yang berpengalaman menjadi pilar utama dari layanan perusahaan ini, memastikan bahwa para pelanggan mendapatkan nilai maksimal dari produk dan solusi yang mereka tawarkan.

Perusahaan ini melayani berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, minyak dan gas, petrokimia, serta manufaktur. Para pelanggan dari sektor-sektor ini telah memberikan testimoni yang positif mengenai keandalan dan kualitas produk PT Sinaran Harindo Pratama. Salah satu pelanggan dari sektor konstruksi mengungkapkan, “Produk dari PT Sinaran Harindo Pratama telah memberikan kami kepercayaan diri dalam proyek-proyek kami. Mereka bukan hanya pemasok, tapi mitra yang bisa diandalkan.”

Secara keseluruhan, produk dan layanan PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk memberikan keunggulan kompetitif bagi para pelanggan mereka, melalui kombinasi kualitas superior, inovasi teknis, dan layanan yang unggul.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Untuk memberikan kemudahan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai sarana transportasi umum serta dilengkapi dengan lahan parkir yang memadai bagi para pengunjung. Adapun kantor cabang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan, dengan alamat lengkap yang dapat ditemukan di masing-masing halaman kontak cabang di situs web perusahaan.

Untuk informasi dan pertanyaan lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Sinaran Harindo Pratama melalui nomor telepon kantor pusat di (021) 1234 5678. Selain itu, email customer service juga tersedia di info@sinaranharindo.com. Customer service ini siap melayani kebutuhan informasi maupun keluhan pelanggan dalam jam kerja yang telah ditentukan.

Bagi para pelanggan yang membutuhkan dukungan teknis, PT Sinaran Harindo Pratama menyediakan layanan support yang dapat diakses melalui email support@sinaranharindo.com atau nomor telepon khusus teknis di (021) 8765 4321. Tim support teknis ini bekerja secara dedikatif untuk menjawab pertanyaan serta memberikan solusi atas permasalahan teknis yang mungkin dihadapi oleh pelanggan.

Selain melalui kanal resmi tersebut, PT Sinaran Harindo Pratama juga aktif berinteraksi dengan pelanggan melalui berbagai platform media sosial. Para pelanggan dapat mengikuti akun Instagram perusahaan di @sinaran_harindo, atau halaman Facebook resmi di facebook.com/sinaranharindo untuk mendapatkan update informasi terbaru. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun LinkedIn untuk koneksi profesional di linkedin.com/company/sinaranharindo.

Dengan berbagai opsi komunikasi yang tersedia, PT Sinaran Harindo Pratama memastikan bahwa seluruh pelanggan dari berbagai penjuru dapat dengan mudah memperoleh informasi dan layanan sesuai kebutuhan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Supply Chain Coordinator	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
5	Sales Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
6	HR & GA Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan sistem IT perusahaan
8	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Marketing Communication Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi komunikasi pemasaran

SMA/SMK, Tasikmalaya

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

PT Asia Pacific Fibers Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Asia Pacific Fibers Tbk

Address:

Tasikmalaya

Tasikmalaya, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam proses produksi di PT Asia Pacific Fibers Tbk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Memastikan mesin beroperasi dengan baik selama proses produksi.
Melakukan pengawasan dan kontrol kualitas produk.
Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan.
Membantu dalam proses perawatan mesin dan peralatan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan dari jurusan teknik.
Pengalaman sebagai operator produksi lebih diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan bersedia untuk shift.
Memiliki kemampuan analitis yang baik.

Informasi Gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@apfibers.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan paling berpengaruh di Indonesia dalam bidang produksi serat sintetis dan tekstil. Sejak berdiri pada tahun 1984, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, menjadikannya produsen utama di industri tekstil. Dengan pengalaman dan keahlian dalam produksi serat poliester berkualitas tinggi, PT Asia Pacific Fibers telah menciptakan rekam jejak yang kuat sebagai pemimpin pasar yang dapat diandalkan.

Sejarah panjang perusahaan ini dimulai dari visi untuk menjadi penyedia solusi tekstil terkemuka di Asia Pasifik. Melalui inovasi teknologi dan komitmen terhadap kualitas, PT Asia Pacific Fibers mampu memperluas jangkauan pasar hingga ke berbagai negara di dunia. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah memperluas portofolio produknya yang mencakup berbagai tipe serat poliester, benang, dan kain yang digunakan dalam berbagai aplikasi mulai dari pakaian hingga tekstil industri.

Visi perusahaan adalah untuk “Menjadi produsen serat sintetis yang paling dihormati di dunia,” sementara misinya adalah “Untuk menghadirkan produk yang berkualitas tinggi dan inovatif bagi pelanggan kami dan mendapatkan kepercayaan mereka melalui praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan.” Komitmen ini tercermin dalam setiap aspek operasi PT Asia Pacific Fibers, dari proses produksi yang ramah lingkungan hingga keterlibatan aktif dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan.

Selama perjalanannya, PT Asia Pacific Fibers telah menghadapi berbagai tantangan tetapi mampu mengatasi semuanya dengan strategi yang tepat dan kepemimpinan yang visioner. Dengan didukung oleh tim yang terampil dan berpengalaman, perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan proses produksinya melalui penerapan teknologi terbaru dan praktik terbaik industri. Komitmen terhadap inovasi dan kualitas inilah yang membuat PT Asia Pacific Fibers tetap relevan dan terus berkembang di tengah persaingan global.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, memastikan kesejahteraan serta penghargaan bagi tiap level pekerjaan. Bagi posisi entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, gaji bulanan awal rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Posisi ini sering kali menjadi titik awal bagi banyak karyawan, sehingga PT Asia Pacific Fibers berkomitmen memberikan kompensasi yang memadai untuk mendukung pertumbuhan profesional mereka.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan koordinator proyek, gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Angka ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan kebutuhan pengalaman serta keahlian yang lebih mendalam. PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan di posisi ini untuk membantu mereka naik ke jenjang karier yang lebih tinggi.

Bagi posisi manajerial dan eksekutif, seperti manajer departemen dan direktur, gaji bulanan mencapai angka yang lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Selain gaji pokok yang tinggi, posisi ini juga sering dilengkapi dengan berbagai tunjangan tambahan yang menarik, seperti tunjangan mobil, tunjangan perumahan, dan akses ke fasilitas kesehatan premium. Hal ini dimaksudkan untuk mengakomodasi kebutuhan hidup yang lebih besar dan memberikan penghargaan atas tanggung jawab strategis dalam perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Asia Pacific Fibers juga memberikan berbagai manfaat tambahan bagi karyawannya. Semua karyawan berhak mendapatkan tunjangan kesehatan yang mencakup beragam layanan medis, termasuk asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan juga menawarkan bonus kinerja tahunan yang dapat meningkatkan pendapatan karyawan secara signifikan, tergantung pada hasil kinerja individu dan pencapaian target perusahaan.

Fasilitas lain yang ditawarkan mencakup, program pelatihan berkelanjutan serta fasilitas rekreasi di tempat kerja untuk mendukung gaya hidup seimbang. Dengan struktur gaji yang kompetitif dan beragam manfaat tambahan, PT Asia Pacific Fibers menciptakan lingkungan kerja yang menarik bagi talenta terbaik di industri ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan berbagai peluang karir bagi calon karyawan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang berbeda. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang terpilih memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan aplikasi online melalui situs resmi perusahaan atau platform karir lainnya yang bekerja sama dengan PT Asia Pacific Fibers. Setelah aplikasi diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi kandidat dengan persyaratan posisi yang tersedia.

Setelah lulus dari tahap seleksi awal, kandidat akan diundang untuk mengikuti proses wawancara yang mencakup wawancara teknis dan wawancara perilaku. Wawancara teknis bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap industri serat dan tekstil, sementara wawancara perilaku lebih menitikberatkan pada penilaian karakter, motivasi, dan kesesuaian budaya kandidat dengan nilai-nilai perusahaan.

Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes tertulis atau praktik untuk mengevaluasi keterampilan khusus yang dibutuhkan. Kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi tersebut akan menerima tawaran pekerjaan resmi dari PT Asia Pacific Fibers.

PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk semua karyawan. Program ini mencakup pelatihan di tempat kerja, kursus pengembangan keterampilan, dan program bimbingan karir yang dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka dan mencapai posisi yang lebih tinggi di dalam perusahaan.

Dengan pendekatan yang sistematis dalam proses rekrutmen dan investasi yang signifikan dalam pengembangan karyawan, PT Asia Pacific Fibers berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional setiap karyawannya.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di industri serat sintetis dan tekstil. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis serat sintetis mulai dari polyester, nylon, hingga serat khusus yang digunakan dalam berbagai aplikasi industri dan konsumen. Produk serat ini sangat dibutuhkan dalam pembuatan kain, busana, dan juga produk non-busana seperti bahan penyerap, filter, dan produk otomotif.

Kualitas produk PT Asia Pacific Fibers sangat diakui baik di pasar lokal maupun internasional. Hal ini tidak terlepas dari penerapan berbagai inovasi teknologi yang terus diperbarui guna memenuhi standar kualitas tinggi dan permintaan pasar global. Dengan fasilitas produksi yang canggih dan tim R&D yang berdedikasi, PT Asia Pacific Fibers mampu menghasilkan produk dengan performa unggul dan konsistensi yang memadai untuk beragam aplikasi.

Selain serat, PT Asia Pacific Fibers juga memproduksi beragam produk tekstil lainnya seperti benang dan kain siap pakai. Melalui pengendalian kualitas yang ketat, perusahaan ini mampu memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar industri yang diperlukan. Tidak hanya itu, kreativitas dan inovasi dalam desain juga menjadi salah satu fokus dalam menghasilkan produk-produk baru yang memiliki nilai tambah bagi konsumennya.

PT Asia Pacific Fibers juga melayani berbagai segmen pasar, baik itu pasar domestik maupun pasar ekspor. Pasar utama ekspor meliputi negara-negara di Asia, Eropa, dan Amerika, yang menunjukkan bahwa produk-produk perusahaan ini memiliki daya saing tinggi di kancah internasional. Melalui distribusi yang efisien dan jaringan pemasaran yang luas, PT Asia Pacific Fibers memastikan bahwa produk-produknya mudah diakses oleh pelanggan di berbagai belahan dunia.

Dengan kombinasi antara inovasi, kualitas produk, dan pelaksanaan strategi pemasaran yang baik, PT Asia Pacific Fibers terus berupaya untuk memperkuat posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri tekstil dan serat sintetis. Keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan menjadikan perusahaan ini pilihan utama bagi para pelanggan yang mencari produk berkualitas tinggi dan solusi yang inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Asia Pacific Fibers Tasikmalaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan audit internal
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Process Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan optimasi proses produksi
5	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
6	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan perusahaan
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan monitoring program K3
8	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
9	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi barang
10	Research & Development Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu Pengetahuan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

Kediri, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Gudang Garam Tbk Kediri Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Gudang Garam Tbk Kediri Terbaru 2024

PT Gudang Garam Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi lulusan SMA/SMK yang berminat pada tahun 2024.

PT Gudang Garam Tbk

Address:

Kediri

Kediri, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin bergabung dengan tim produksi di PT Gudang Garam Tbk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditentukan.
Memastikan kualitas produk selama proses produksi.
Melakukan pemeliharaan rutin pada mesin produksi.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan teknis dan analitis yang baik.
Mampu bekerja dalam tekanan dan berorientasi pada target.

Informasi Gaji di PT Gudang Garam Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@gudanggaramtbk.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1958 oleh Surya Wonowidjojo di Kediri, Jawa Timur. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini terus berkembang pesat dengan tekad untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di industri rokok dengan memastikan keberlanjutan dan kesejahteraan bagi semua pemangku kepentingan. Misinya mencakup inovasi berkelanjutan, komitmen kepada kualitas, dan tanggung jawab sosial.

Sejak berdirinya, PT Gudang Garam Tbk telah mengalami banyak perkembangan. Awalnya, perusahaan ini berfokus pada produk rokok kretek, dan seiring waktu, diversifikasi produk dilakukan. Saat ini, PT Gudang Garam Tbk menawarkan berbagai macam rokok kretek, baik kretek tangan maupun kretek mesin, yang dikenal dengan keberagaman rasa dan seleksi tembakau berkualitas. Beberapa produk unggulan mereka meliputi Gudang Garam Merah, Gudang Garam Surya, Surya Pro Mild, dan Gudang Garam Signature.

Bidang usaha utama perusahaan adalah industri rokok, namun kontribusi PT Gudang Garam Tbk tidak terbatas pada hal itu saja. Mereka juga menunjukkan komitmen pada inovasi teknologi, keberlanjutan lingkungan, dan program tanggung jawab sosial perusahaan. Gudang Garam terus berusaha untuk berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar serta kebutuhan konsumen yang dinamis.

PT Gudang Garam Tbk telah meraih berbagai penghargaan dan prestasi atas dedikasi dan konsistensi dalam industri rokok. Penghargaan tersebut termasuk yang diraih pada tingkat lokal maupun internasional, mencerminkan reputasi perusahaan yang solid. Dengan segala pencapaian ini, PT Gudang Garam Tbk tidak hanya dikenal sebagai pemimpin di pasar lokal, tetapi juga diakui secara global dalam industri rokok.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan. Ini termasuk posisi entry-level hingga eksekutif, memberikan peluang karir bagi individu dari berbagai latar belakang dan keahlian. Berikut ini adalah gambaran beberapa posisi secara lebih mendetail, termasuk rata-rata gaji bulanan yang dapat diharapkan oleh karyawan.

Operator Produksi: Posisi ini biasanya dilamar oleh mereka yang baru memulai karir mereka di industri manufaktur. Rata-rata gaji untuk seorang operator produksi di PT Gudang Garam Tbk berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Selain gaji dasar, karyawan pada posisi ini mungkin juga menerima tunjangan kesehatan dan tunjangan lembur.

Staf Administrasi: Untuk posisi ini, kandidat biasanya diharapkan memiliki ketrampilan administratif dan kemampuan untuk bekerja dengan perangkat lunak kantor. Gaji rata-rata untuk staf administrasi berada di kisaran Rp 5.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Tunjangan yang biasa diterima meliputi asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.

Manajer Pemasaran: Posisi manajer pemasaran membutuhkan keahlian dalam strategi pemasaran, analisis pasar, dan hubungan pelanggan. Gaji bulanan yang diberikan untuk manajer pemasaran bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Selain gaji, tunjangan yang mungkin diterima termasuk bonus kinerja dan fasilitas kendaraan dinas.

Direktur: Sebagai salah satu posisi tertinggi di perusahaan, direktur memegang tanggung jawab besar dalam pengambilan keputusan strategis dan operasional. Gaji untuk posisi direktur di PT Gudang Garam Tbk sangat kompetitif, berkisar antara Rp 50.000.000 hingga Rp 100.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan pengaruh di bidangnya. Tunjangan bagi direktur biasanya melingkupi asuransi kesehatan premium, kendaraan mewah, dan saham perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Gudang Garam Tbk juga menawarkan berbagai benefit lainnya seperti bonus tahunan, pelatihan pengembangan karyawan, dan kesempatan kerja di lingkungan yang dinamis. Informasi ini dapat menjadi panduan bagi para pencari kerja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Gudang Garam Tbk, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gudang Garam Tbk

Proses rekrutmen di PT Gudang Garam Tbk dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai platform. Pencari kerja dapat menemukan informasi ini di situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan saluran media sosial resmi. Setiap pengumuman lowongan mencantumkan kualifikasi yang dibutuhkan, deskripsi pekerjaan, serta tata cara pendaftaran yang harus diikuti oleh pelamar.

Setelah pengumuman lowongan pekerjaan, proses seleksi administrasi dilakukan untuk menilai kelayakan kandidat. Tahap ini mencakup pemeriksaan kelengkapan berkas, termasuk curriculum vitae (CV), surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Kandidat yang memenuhi kriteria administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Wawancara di PT Gudang Garam Tbk dapat melibatkan beberapa tahap, mulai dari wawancara initial dengan pihak HRD hingga wawancara teknis dan wawancara dengan manajemen senior. Pada setiap tahap, kandidat akan dinilai berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kualitas komunikasi, inisiatif, dan kemampuan problem-solving juga menjadi pertimbangan utama dalam proses ini.

Kandidat yang berhasil melalui seluruh tahap wawancara akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Gudang Garam Tbk. Setelah penerimaan, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan memahami prosedur serta kebijakan perusahaan.

PT Gudang Garam Tbk juga menawarkan berbagai kesempatan pengembangan karir kepada karyawannya. Perusahaan ini memiliki program pelatihan, kursus, dan program pengembangan pribadi maupun profesional yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Pelatihan ini mencakup aspek teknis dan manajerial, sehingga karyawan dapat terus berkembang dan siap menghadapi tantangan baru.

Jalur karir di PT Gudang Garam Tbk dirancang untuk memberikan kesempatan promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan potensi yang tinggi. Proses penilaian kinerja dilakukan secara berkala, dan promosi diberikan berdasarkan kemampuan, prestasi, serta kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Dengan adanya struktur jalur karir yang jelas, PT Gudang Garam Tbk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki peluang untuk mencapai puncak karir mereka.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk, sebagai salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, memiliki keberadaan fisik yang signifikan di beberapa wilayah penting. Kantor pusat perusahaan terletak di Kediri, Jawa Timur dengan alamat lengkap sebagai berikut:

Gudang Garam Tbk (Kantor Pusat)
Jl. Semampir II No. 1,
Kediri, Jawa Timur 64121
Indonesia
Telepon: (0354) 683911
Fax: (0354) 683619
Email: info@gudanggaramtbk.com

Selain kantor pusat di Kediri, PT Gudang Garam Tbk juga memiliki cabang-cabang lainnya yang tersebar di berbagai wilayah. Salah satunya adalah kantor cabang di Jakarta yang menangani sebagian besar operasi pemasaran dan distribusi. Berikut alamat dan kontak kantor cabang tersebut:

Gudang Garam Tbk (Kantor Cabang Jakarta)
Wisma Sudirman, Lantai 18
Jl. Jend. Sudirman Kav. 34,
Jakarta 10210,
Indonesia
Telepon: (021) 5707803
Fax: (021) 5704257
Email: marketing@gudanggaramtbk.com

Untuk mempermudah koordinasi dan berbagai keperluan bisnis, PT Gudang Garam Tbk juga menyediakan informasi jam operasional standar. Kantor beroperasi dari hari Senin hingga Jumat pukul 08.00 – 17.00 WIB. Untuk kunjungan langsung, disarankan agar pihak yang berkepentingan terlebih dahulu membuat janji agar dapat dilayani dengan baik. Pembuatan janji dapat dilakukan melalui kontak telepon atau email yang disediakan.

PT Gudang Garam Tbk memahami pentingnya komunikasi yang efisien dengan segala pihak yang berkepentingan. Oleh karena itu, mereka senantiasa berusaha membalas setiap komunikasi email maupun telepon dengan respons yang sigap dan profesional. Informasi lebih lanjut tentang lokasi dan peta kantor perusahaan bisa diakses melalui situs resmi perusahaan di www.gudanggaramtbk.com. Dengan demikian, PT Gudang Garam Tbk berupaya menciptakan transparansi dan kemudahan akses informasi untuk seluruh masyarakat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk Kediri:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan produksi
2	Quality Control Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia	Pengalaman dalam analisis kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	HR & GA Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi umum
5	Marketing Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan produk
6	IT Support	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasok dan distribusi
8	Environmental Health Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan kesehatan lingkungan kerja
9	Finance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Research & Development Officer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk

Bogor, SMA/SMK

Info Loker Sales Driver, PT Yakult Indonesia Persada Bogor Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Driver, PT Yakult Indonesia Persada Bogor Terbaru 2024

PT Yakult Indonesia Persada membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Driver bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Yakult Indonesia Persada

Address:

Bogor

Bogor, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Yakult Indonesia Persada

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki motivasi tinggi dan ingin bergabung dengan tim penjualan di salah satu perusahaan minuman kesehatan terkemuka.

Job Title: Sales Driver

Tanggung Jawab:

Melakukan pengiriman produk Yakult ke pelanggan sesuai dengan rute yang telah ditentukan.
Membina hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan penjualan.
Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan yang digunakan.
Melaporkan aktivitas penjualan dan hasil pengiriman kepada atasan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK diutamakan.
Memiliki SIM B1 yang masih berlaku.
Pengalaman di bidang sales atau sebagai driver lebih disukai.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan memiliki orientasi pada pelanggan.

Informasi Gaji di PT Yakult Indonesia Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@yakult.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada adalah perusahaan yang berfokus pada produksi dan distribusi Yakult, minuman kesehatan yang mengandung probiotik Lactobacillus casei Shirota strain. Berdiri sejak tahun 1990, perusahaan ini telah menjunjung misi untuk meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia melalui produk berkualitas tinggi, berdasarkan penelitian ilmiah yang mendalam. Perusahaan ini berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri kesehatan dengan menawarkan solusi yang efektif dan aman untuk meningkatkan kualitas hidup.

Visi PT Yakult Indonesia Persada adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka yang dipercaya oleh masyarakat Indonesia dalam menyediakan produk-produk kesehatan yang inovatif dan berkualitas tinggi. Untuk mencapai visi ini, perusahaan berkomitmen pada nilai-nilai integritas, inovasi, profesionalisme, serta kepuasan pelanggan. Mereka meyakini bahwa melalui dedikasi ini, perusahaan tidak hanya akan berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat, tetapi juga membawa dampak positif bagi lingkungan dan komunitas di sekitarnya.

Distribusi Yakult di Indonesia mencakup berbagai wilayah dari kota besar hingga daerah terpencil. Dengan jaringan distribusi yang luas, PT Yakult Indonesia Persada memastikan bahwa produk mereka bisa dinikmati oleh semua kalangan masyarakat. Selain distribusi yang luas, perusahaan juga berinovasi dalam metode produksi dan penyimpanan untuk memastikan produk tetap segar dan berkualitas sampai di tangan konsumen.

Dalam perjalanannya, PT Yakult Indonesia Persada telah menerima berbagai penghargaan yang mencerminkan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi. Penghargaan-penghargaan ini tidak hanya datang dari sektor industri kesehatan, tetapi juga dari institusi yang menghargai kontribusi perusahaan terhadap kesejahteraan masyarakat dan lingkungan. Pengakuan ini membuktikan bahwa Yakult tidak hanya disukai secara luas, tetapi juga diakui reputasinya dalam memberikan produk-produk dengan kualitas terbaik.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Yakult Indonesia Persada

Struktur gaji di PT Yakult Indonesia Persada disusun dengan memperhatikan level posisi dan tanggung jawab. Untuk posisi entry-level, seperti tenaga penjualan atau sales, gaji bulanan rata-rata berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Selain itu, mereka juga bisa mendapatkan komisi penjualan yang membuat total penghasilan mereka lebih kompetitif.

Staf administrasi, yang mencakup berbagai fungsi dari pengelolaan dokumen hingga layanan administrasi umum, biasanya menerima gaji rata-rata sekitar Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulannya. Tingkat gaji ini disesuaikan dengan pengalaman dan keahlian dalam bidang tersebut.

Sementara itu, peran supervisor di PT Yakult Indonesia Persada diberi kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji rata-rata antara Rp 6.000.000 dan Rp 8.000.000 per bulan. Posisi supervisor membutuhkan tanggung jawab tambahan dalam hal pengawasan tim dan pelaksanaan strategi operasional, sehingga gaji yang ditawarkan sesuai dengan tingkat komitmen yang diperlukan.

Untuk manajer, yang berada pada level manajemen tingkat atas, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000, tergantung pada departemen dan tanggung jawab spesifiknya. Posisi manajerial ini melibatkan pengambilan keputusan strategis, pengawasan proyek, dan pemimpin tim, yang semuanya mempengaruhi besaran kompensasi yang diterima.

Selain gaji pokok, PT Yakult Indonesia Persada juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif lainnya. Asuransi kesehatan adalah salah satu tunjangan utama yang diberikan kepada semua karyawan. Tunjangan transportasi juga biasanya disertakan untuk mendukung mobilitas kerja karyawan. Di sisi lain, bonus kinerja ditujukan untuk memotivasi karyawan agar mencapai dan melebihi target yang ditetapkan oleh perusahaan.

Secara keseluruhan, PT Yakult Indonesia Persada berusaha untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada karyawannya, di mana insentif dan tunjangan tambahan dimaksudkan untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawan terjaga dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada menaruh perhatian besar dalam menjalankan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses melamar pekerjaan di perusahaan ini dimulai dengan persiapan berkas lamaran yang meliputi surat lamaran kerja, curriculum vitae, serta dokumen pendukung lainnya seperti ijazah dan sertifikat. Sebaiknya, calon pelamar memastikan bahwa dokumen yang diserahkan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh PT Yakult Indonesia Persada.

Langkah berikutnya adalah tahap seleksi berkas. Pada tahap ini, tim HRD akan melakukan evaluasi terhadap seluruh dokumen yang masuk guna menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang tersedia. Kandidat yang dinyatakan lolos seleksi berkas akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis dan wawancara. Tes tertulis biasanya mencakup kemampuan kognitif, bahasa, serta berbagai tes psikologi untuk mengukur karakter dan kesesuaian sikap kerja kandidat.

Proses wawancara di PT Yakult Indonesia Persada dilakukan dalam beberapa tahap. Wawancara awal biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi aspek umum seperti komunikasi dan motivasi kerja. Wawancara lanjutan melibatkan manajer atau direktur departemen terkait dan lebih fokus pada aspek teknis dan pengalaman kerja yang relevan. Keputusan akhir rekrutmen biasanya dibuat berdasarkan keseluruhan performa kandidat pada setiap tahap seleksi.

PT Yakult Indonesia Persada juga menyediakan berbagai program pengembangan karyawan sebagai bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk pertumbuhan karir. Program-program ini meliputi pelatihan berkala, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti kursus atau seminar yang relevan dengan bidang kerja. Perusahaan ini juga memiliki sistem jenjang karir yang memungkinkan karyawan untuk terus berkembang dan mendapatkan promosi berdasarkan kinerja dan kontribusinya.

Bagi calon pelamar, beberapa tips yang bisa membantu meningkatkan peluang diterima di PT Yakult Indonesia Persada antara lain adalah memahami visi dan misi perusahaan, serta menunjukkan kesesuaian nilai-nilai pribadi dengan budaya kerja yang dipegang perusahaan. Selain itu, menampilkan keterampilan komunikasi yang baik, sikap proaktif, serta kesiapan untuk belajar dan berkembang terus-menerus dapat menjadi poin plus dalam proses rekrutmen.

Produk dan Layanan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada dikenal sebagai produsen minuman probiotik terkemuka di Indonesia, yang memang menaruh fokus utama pada kesehatan usus dan kesejahteraan konsumen. Produk andalan mereka, Yakult, tersedia dalam beberapa varian untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang lebih luas. Minuman berbasis probiotik ini mengandung Lactobacillus casei Shirota strain, yang membantu menjaga keseimbangan mikroba di dalam usus, meningkatkan pencernaan, dan memperkuat sistem kekebalan tubuh.

Proses produksi Yakult sangat ketat dan higienis, dimulai dari pemilihan bahan baku yang berkualitas hingga pengawasan ketat selama tahap produksi. Probiotik dalam Yakult diproduksi melalui proses fermentasi yang menciptakan lingkungan optimal bagi bakteri baik untuk berkembang. Ini menjamin setiap botol Yakult mengandung jumlah bakteri probiotik yang efektif untuk mendukung kesehatan pencernaan.

Selain minuman probiotik, PT Yakult Indonesia Persada juga menawarkan produk kesehatan lain seperti suplemen probiotik dalam bentuk kapsul yang mudah dikonsumsi. Produk ini dirancang untuk mereka yang mungkin membutuhkan jumlah probiotik yang lebih tinggi atau memiliki preferensi konsumsi selain minuman cair. Variasi produk yang tersedia memungkinkan konsumen untuk memilih bentuk konsumsi yang paling sesuai dengan gaya hidup mereka.

PT Yakult Indonesia Persada juga telah merambah ke segmen produk kecantikan dengan meluncurkan rangkaian produk skincare yang memanfaatkan bahan probiotik. Produk-produk ini dirancang untuk mendukung kesehatan kulit melalui keseimbangan mikrobiota kulit, yang dapat membantu mengatasi berbagai masalah kulit dan mempromosikan penampilan yang sehat dan berseri.

Selain berbagai produk yang ditawarkan, PT Yakult Indonesia Persada menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Konsumen dan calon mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi perusahaan melalui berbagai saluran komunikasi yang disediakan. Informasi kontak perusahaan biasanya tersedia di kemasan produk dan website resmi perusahaan. Layanan pelanggan ini siap membantu dengan pertanyaan produk, keluhan, hingga kebutuhan bisnis, memastikan setiap konsumen merasa puas dengan layanan yang diberikan.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada memiliki kantor pusat yang terletak di Kawasan Industri Indolakto, Indonesia. Lebih spesifiknya, alamat kantor pusat adalah di Jalan Raya Bogor Kilometer 26.6, Karanggan, Gunung Putri, Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16961. Untuk memfasilitasi komunikasi bisnis, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon +6221-8671234 dan alamat email resmi perusahaan di info@yakult.co.id.

Selain kantor pusat, PT Yakult Indonesia Persada juga memiliki berbagai kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia. Kantor-kantor cabang tersebut berada di Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan, dan Makassar. Misalnya, kantor cabang Jakarta berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53 Sudirman Central Business District (SCBD), Jakarta Selatan dengan nomor telepon +6221-5711234.

Untuk memudahkan interaksi dan menjawab pertanyaan dari pelanggan, PT Yakult Indonesia Persada aktif di berbagai platform media sosial. Akun resmi Instagram mereka (@yakult_id) menyajikan informasi terkini mengenai produk, acara, dan program-program kesehatan yang diinisiasi oleh perusahaan. Pelanggan juga bisa mengikuti akun Facebook resmi ‘Yakult Indonesia’ untuk mendapatkan update terbaru dan berpartisipasi dalam berbagai diskusi sehat.

Selain itu, PT Yakult Indonesia Persada menyediakan layanan ekstra seperti kunjungan pabrik. Kunjungan ini memungkinkan masyarakat untuk melihat secara langsung proses produksi Yakult dan memahami lebih jauh tentang manfaat minuman probiotik ini. Pabrik yang terbuka untuk kunjungan berada di lokasi yang sama dengan kantor pusat di Bogor dan tentunya membutuhkan reservasi terlebih dahulu melalui nomor telepon atau email yang telah disebutkan.

Lebih lanjut, PT Yakult Indonesia Persada juga menjalankan program edukasi kesehatan untuk masyarakat umum, baik secara offline maupun online. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyebarkan informasi mengenai pentingnya menjaga kesehatan usus melalui seminar dan workshop yang melibatkan ahli kesehatan dan gizi. Informasi mengenai jadwal dan pendaftaran program ini dapat diakses melalui situs web resmi www.yakult.co.id dan akun media sosial perusahaan.

Kepemilikan dan Bidang Usaha PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada merupakan salah satu anak perusahaan dari Yakult Honsha Co., Ltd., sebuah perusahaan global asal Jepang yang sudah berdiri sejak tahun 1935. Yakult Honsha Co., Ltd. sebagai pemilik induk perusahaan telah mengukuhkan posisinya sebagai pemimpin dalam penelitian dan pengembangan produk-produk probiotik dan kesehatan lainnya di tingkat global. Sosok di balik kesuksesan PT Yakult Indonesia Persada tidak terlepas dari visi dan misi perusahaan induk yang selalu menekankan pentingnya kesehatan melalui pengembangan produk inovatif dan berkualitas tinggi.

Semenjak didirikan di Indonesia pada tahun 1990, PT Yakult Indonesia Persada telah fokus pada produksi dan pemasaran minuman probiotik Yakult, yang diformulasikan untuk meningkatkan kesehatan pencernaan. Selain itu, mereka juga mengembangkan dan menyediakan produk-produk kesehatan lain yang bertujuan untuk menjaga dan meningkatkan kesejahteraan konsumen. Dalam menghadapi berbagai tantangan industri, perusahaan ini terus melakukan riset intensif dan pengembangan berkelanjutan guna memastikan setiap produk memenuhi standar kualitas yang ketat serta menjawab kebutuhan konsumen akan kesehatan yang prima.

Bidang usaha PT Yakult Indonesia Persada mencakup beberapa aspek kunci, yaitu riset dan pengembangan (R&D), produksi, serta pemasaran. R&D merupakan salah satu fokus utama perusahaan dalam upaya menciptakan inovasi-inovasi terbaru di bidang kesehatan. Proses produksi dilakukan dengan teknologi canggih dan standar kebersihan tinggi demi menjaga kualitas dan keamanan produk. Sementara itu, strategi pemasaran perusahaan dirancang untuk memastikan bahwa produk-produk Yakult dapat diakses oleh masyarakat luas di empat penjuru Indonesia. Dengan jaringan pemasaran yang luas serta komitmen terhadap kualitas, PT Yakult Indonesia Persada berhasil mempertahankan reputasinya sebagai produsen minuman probiotik terkemuka.

Secara keseluruhan, PT Yakult Indonesia Persada tidak hanya berperan sebagai produsen, tetapi juga sebagai inovator di bidang kesehatan. Keberhasilannya di Indonesia menunjukkan dedikasi dan komitmen mereka dalam mensejahterakan masyarakat melalui produk-produk kesehatan yang terpercaya dan terbukti manfaatnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Yakult Indonesia Persada Bogor:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Driver	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK	Memiliki SIM A/B1 dan pengalaman di bidang penjualan lapangan
2	Sales Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman sebagai supervisor penjualan minimal 2 tahun
3	Warehouse Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam manajemen gudang dan stock inventory
4	Quality Control (QC) Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian mutu produk
5	HRD Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM
6	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam supervisi proses produksi di industri makanan/minuman
7	Marketing Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan brand management
8	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam maintenance jaringan dan troubleshooting IT
9	Finance Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
10	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan handling complaint

SMA/SMK, Tangerang

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT LG Electronics Indonesia – Tangerang Selatan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT LG Electronics Indonesia – Tangerang Selatan Terbaru 2024

PT LG Electronics Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT LG Electronics Indonesia

Address:

Tangerang Selatan

Tangerang Selatan, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki motivasi tinggi dan ingin bergabung dengan tim produksi di salah satu perusahaan elektronik terkemuka.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditentukan.
Memastikan kualitas produk selama proses produksi.
Mengelola mesin dan alat produksi dengan baik.
Melaporkan hasil produksi harian kepada supervisor.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK diutamakan.
Pengalaman di bidang produksi di perusahaan manufaktur lebih disukai.
Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Siap bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di PT LG Electronics Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lgelectronics.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia adalah bagian integral dari LG Electronics, perusahaan multinasional berbasis di Korea Selatan dengan reputasi global di bidang elektronik dan teknologi. Sejak didirikan, PT LG Electronics Indonesia telah memposisikan diri sebagai salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia, menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi kepada konsumen lokal.

Sejarah PT LG Electronics Indonesia mencerminkan komitmen perusahaan induknya dalam berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar. Sejak awal berdirinya, PT LG Electronics Indonesia fokus pada produksi dan distribusi berbagai produk elektronik, termasuk televisi, lemari es, mesin cuci, dan perangkat rumah tangga lainnya. Pertumbuhan perusahaan yang pesat dapat dilihat dari peningkatan penjualan dan ekspansi jaringan distribusi di seluruh Indonesia.

Visi PT LG Electronics Indonesia adalah menjadi pemimpin pasar dengan menawarkan produk teknologi yang meningkatkan kualitas hidup konsumen. Misi perusahaan mencakup inovasi berkelanjutan, pelayanan pelanggan yang unggul, serta tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perlindungan lingkungan dan kontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat lokal adalah bagian penting dari misi perusahaan, di samping penciptaan produk yang inovatif dan ramah lingkungan.

Struktur organisasi PT LG Electronics Indonesia dirancang untuk mendukung visi dan misi tersebut. Struktur ini mencakup departemen-departemen yang bertugas dalam berbagai aspek seperti penelitian dan pengembangan, produksi, pemasaran, dan layanan purna jual. Setiap departemen bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan bersama dan mempertahankan standar kualitas yang tinggi. Kepemimpinan yang kuat dan strategis memastikan bahwa perusahaan dapat terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar dan kebutuhan konsumen.

Dengan komitmen terhadap inovasi, kualitas, dan pelayanan unggul, PT LG Electronics Indonesia tetap berusaha untuk menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia dalam berbagai kategori produk elektronik. Keragaman produk dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan yang berkembang menjadikan perusahaan ini sebagai pemimpin industri yang dihormati.

Gaji dan Posisi Kerja di PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif yang bervariasi sesuai dengan tingkat jabatan dan pengalaman karyawan. Pada level entry-level, posisi seperti teknisi dan staf administrasi bisa mendapatkan gaji rata-rata berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per bulan. Gaji ini umumnya mencakup tunjangan dasar seperti asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.

Untuk posisi manajer produksi yang berada di tingkat menengah, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 12 juta hingga Rp 20 juta per bulan. Posisi ini biasanya memperoleh tambahan benefit berupa tunjangan keluarga, fasilitas kendaraan, serta program pengembangan karir. Manajer produksi memiliki peran yang signifikan dalam memastikan kelancaran proses produksi, sehingga kompensasi yang diterima juga mencerminkan tanggung jawab yang besar.

Pada level manajemen senior, seperti direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp 50 juta hingga Rp 100 juta. Selain gaji pokok yang tinggi, direktur juga memperoleh tunjangan eksekutif seperti saham perusahaan, asuransi premium, dan bonus kinerja yang substansial. Bonus kinerja di PT LG Electronics Indonesia biasanya diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan.

Selain gaji, PT LG Electronics Indonesia juga mengedepankan kesejahteraan karyawan melalui berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Asuransi kesehatan yang komprehensif mencakup karyawan dan keluarganya, sementara tunjangan transportasi memudahkan akses karyawan dari rumah ke tempat kerja. Beberapa karyawan juga berhak atas program bonus kinerja tahunan yang menarik, berdasarkan penilaian kinerja yang mendetail sepanjang tahun. Keseluruhan paket kompensasi ini tidak hanya menarik tapi juga bertujuan untuk memotivasi karyawan dalam memberikan performa terbaik mereka.

Keseluruhan penawaran ini menunjukkan bahwa PT LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan memadai, dimana karyawan merasa diapresiasi dan diberdayakan untuk mencapai kesuksesan bersama perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang cermat dan sistematis untuk memastikan pencarian serta pemilihan kandidat terbaik. Pada tahap awal, calon pelamar diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi online yang tersedia di situs web perusahaan. Formulir ini mencakup informasi pribadi, pendidikan, serta pengalaman kerja. Seleksi administratif bertujuan untuk menyaring aplikasi yang memenuhi syarat dasar untuk posisi yang diinginkan.

Selanjutnya, pelamar yang dinyatakan lolos seleksi administratif akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes psikologi dan tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bagian ini penting untuk menilai kemampuan kognitif, kepribadian, serta keterampilan teknis kandidat. Setelah melalui tahap tes, kandidat yang berhasil akan mengikuti wawancara dengan pihak Human Resources (HR) dan manajemen terkait. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, pengetahuan, dan visi kandidat terkait posisi yang mereka lamar di PT LG Electronics Indonesia.

PT LG Electronics Indonesia juga menekankan pentingnya pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Program pelatihan meliputi pengenalan perusahaan, pengembangan kepemimpinan, serta peningkatan kompetensi teknis dan non-teknis lainnya. Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan untuk memberi kesempatan promosi berdasarkan penilaian kinerja yang objektif, sehingga para karyawan diberikan ruang untuk bertumbuh dan mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan.

Peluang karir di PT LG Electronics Indonesia sangat beragam, mencakup bidang teknis, manajemen, pemasaran, hingga layanan pelanggan. Selain itu, PT LG Electronics Indonesia bekerja sama dengan berbagai universitas untuk memberikan program magang yang bertujuan untuk menyiapkan mahasiswa dengan pengalaman kerja nyata. Program magang ini juga berfungsi sebagai jalur potensial untuk direkrut menjadi karyawan tetap setelah lulus.

Produk dan Layanan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia dikenal dengan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi yang dihadirkan untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen. Sebagai bagian dari perusahaan teknologi global LG Electronics, PT LG Electronics Indonesia mengedepankan inovasi dan teknologi canggih dalam setiap produk yang dirilis di pasar. Produk yang ditawarkan meliputi televisi, perangkat audio, perangkat rumah tangga, sistem pendingin udara (AC), dan perangkat telekomunikasi.

Televisi LG dipuji karena kualitas gambar yang tajam dan jernih, serta teknologi OLED dan NanoCell yang inovatif. Produk ini memberikan pengalaman menonton terbaik dengan fitur-fitur seperti AI ThinQ, yang memungkinkan pengguna mengontrol perangkat dengan suara. Demikian juga, perangkat audio dari LG seperti soundbar dan sistem home theater menyajikan kualitas suara yang luar biasa, memastikan pengalaman hiburan yang memuaskan.

Di sektor perangkat rumah tangga, LG menawarkan berbagai peralatan yang dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi rumah tangga. Mulai dari kulkas, mesin cuci, hingga oven, setiap perangkat hadir dengan teknologi terkini seperti smart inverter dan fitur hemat energi. AC dari LG juga dikenal dengan performanya yang handal dan efisiensinya, dilengkapi teknologi inverter dan filter udara yang memastikan lingkungan yang nyaman dan sehat.

Tidak kalah penting, PT LG Electronics Indonesia juga sangat memperhatikan keberlanjutan serta teknologi ramah lingkungan dalam setiap produknya. Inovasi ini meliputi penggunaan bahan-bahan yang aman dan ramah lingkungan serta fitur penghematan energi yang signifikan. Ini sejalan dengan komitmen LG untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga berkontribusi positif terhadap pelestarian lingkungan.

Sebagai tambahan, PT LG Electronics Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif guna memastikan kepuasan pelanggan. Layanan yang tersedia meliputi dukungan teknis, layanan perbaikan, dan ketersediaan suku cadang asli. Dengan adanya pusat layanan yang tersebar luas, perusahaan berupaya untuk menjamin bahwa setiap produk tetap dalam kondisi optimal sepanjang masa penggunaan.

Alamat Kantor dan Kontak PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia memiliki kantor pusat yang strategis terletak di Plaza Marein, Jl. Jendral Sudirman Kav. 76-78, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Selain kantor pusat ini, LG Electronics juga memiliki sejumlah kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Lokasi-lokasi ini dipilih dengan cermat untuk memastikan pelayanan yang cepat dan optimal bagi seluruh pelanggan di berbagai wilayah.

Informasi kontak lengkap PT LG Electronics Indonesia dapat diakses melalui berbagai saluran. Untuk nomor telepon resmi, pelanggan dapat menghubungi (021) 8066-2900. Selanjutnya, bagi yang lebih memilih berkomunikasi melalui surat elektronik, alamat email layanan pelanggan adalah svcinfo@lge.com. Akun media sosial perusahaan juga aktif memberikan update terbaru dan berinteraksi dengan pelanggan, bisa ditemukan di platform-platform seperti Facebook, Twitter, dan Instagram di bawah nama pengguna @LGIndonesiaOfficial.

Jam operasional PT LG Electronics Indonesia sangat ramah pelanggan, membuka layanan setiap hari Senin hingga Jumat dari pukul 09:00 hingga 18:00 WIB. Pada akhir pekan, kantor tetap buka tetapi dengan jam operasional yang sedikit berbeda, yaitu dari pukul 10:00 hingga 16:00 WIB. Untuk layanan pelanggan di luar jam operasional tersebut, pelanggan bisa menggunakan layanan pesan di media sosial atau email, yang akan direspon secepat mungkin pada hari kerja berikutnya.

PT LG Electronics Indonesia juga menyediakan layanan pelanggan yang sangat responsif melalui berbagai metode komunikasi tersebut, memastikan bahwa semua pertanyaan, keluhan, atau kebutuhan akan informasi dapat terpenuhi dengan efisien. Menghubungi layanan pelanggan adalah cara terbaik untuk mendapatkan bantuan atau informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh LG Electronics di Indonesia.

Bidang Usaha dan Kepemilikan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia bergerak di sektor elektronik dan teknologi, menyediakan berbagai macam produk elektronik konsumen, peralatan rumah tangga, dan perangkat teknologi yang canggih. Dengan visi untuk menjadi pemimpin global dalam inovasi teknologi, LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk-produk berkualitas tinggi yang dapat meningkatkan kenyamanan dan gaya hidup konsumennya. Produk-produk ini meliputi TV, peralatan audio, lemari es, mesin cuci, AC, perangkat mobile, dan banyak lagi.

LG Electronics Indonesia merupakan bagian dari LG Electronics Inc., sebuah perusahaan multinasional asal Korea Selatan. LG Electronics didirikan pada tahun 1958 dan sejak itu, telah menjadi salah satu pemain utama di industri elektronik global. Perusahaan ini berkantor pusat di Seoul, Korea Selatan dan beroperasi di lebih dari 100 negara di seluruh dunia. PT LG Electronics Indonesia, sebagai salah satu afiliasi global LG Electronics, memainkan peran penting dalam memperluas pasar LG di wilayah Asia Tenggara.

Struktur kepemilikan LG Electronics Inc. melibatkan sejumlah besar pemegang saham, termasuk publik dan institusi. Sebagai perusahaan publik, saham LG Electronics terdaftar di berbagai bursa saham utama, seperti Korea Exchange (KRX). PT LG Electronics Indonesia, sebagai anak perusahaan, dimiliki sepenuhnya oleh LG Electronics Inc. Kepemilikan ini memastikan bahwa PT LG Electronics Indonesia dapat memanfaatkan dukungan penuh dari perusahaan induknya, baik dari segi teknologi, inovasi, maupun manajemen. Struktur ini juga memungkinkan terjadinya sinergi antara PT LG Electronics Indonesia dengan afiliasi LG lainnya di seluruh dunia.

Hubungan antara PT LG Electronics Indonesia dan perusahaan induknya LG Electronics serta afiliasi global lainnya sangat erat dan terintegrasi. Hal ini memungkinkan pertukaran pengetahuan, teknologi, dan sumber daya yang berkesinambungan. Dengan dukungan perusahaan induknya, PT LG Electronics Indonesia terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan pasar di Indonesia, serta memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan industri elektronik dalam negeri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia Tangerang Selatan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Product Development Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengembangan produk elektronik
2	Quality Assurance Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3	Supply Chain Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok
4	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan infrastruktur jaringan
5	Marketing Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan branding
6	Sales Executive	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan hubungan pelanggan
7	Customer Service Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan
8	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
9	HR Business Partner	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan organisasi
10	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

Gresik, SMA/SMK

Info Loker Admin Gudang, PT Petrokimia Gresik Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Admin Gudang, PT Petrokimia Gresik Terbaru 2024

PT Petrokimia Gresik membuka lowongan kerja untuk posisi Admin Gudang bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Petrokimia Gresik

Address:

Gresik

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Petrokimia Gresik

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan administratif dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Admin Gudang

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen dan administrasi yang berkaitan dengan barang masuk dan keluar di gudang.
Memastikan semua barang terdaftar dengan benar dan tepat waktu.
Bekerja sama dengan tim logistik untuk memastikan pengiriman tepat waktu.
Melakukan pengawasan terhadap stok dan laporan bulanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Administrasi atau setara.
Pengalaman kerja di bidang administrasi atau gudang diutamakan.
Kemampuan menggunakan software Microsoft Office.
Detail-oriented dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Petrokimia Gresik

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@petrokimiagresik.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Petrokimia

PT Petrokimia adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor petrokimia di Indonesia. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini berfokus pada produksi dan penyediaan berbagai produk petrokimia yang sangat penting bagi industri pertanian, manufaktur, dan konstruksi. Sejak awal pendiriannya, PT Petrokimia telah berkembang pesat dan berhasil menjadi pemain utama dalam industri petrokimia, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala global.

Visi PT Petrokimia adalah menjadi perusahaan industri petrokimia yang paling terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, menawarkan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar internasional. Misi perusahaan ini meliputi komitmen untuk inovasi berkelanjutan dalam teknologi dan proses produksi, serta fokus pada kepuasan pelanggan melalui solusi produk yang efektif dan efisien.

Nilai-nilai inti PT Petrokimia terletak pada integritas, inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Integritas menekankan transparansi dan kejujuran dalam semua aspek bisnis. Inovasi adalah kunci untuk mempertahankan daya saing dan relevansi. Keberlanjutan menyiratkan pengelolaan sumber daya dengan cara yang bertanggung jawab dan ramah lingkungan, sementara kepuasan pelanggan menjadi indikator utama keberhasilan usaha perusahaan.

Secara operasional, PT Petrokimia memiliki beberapa anak perusahaan yang mendukung berbagai bidang usaha, seperti produksi pupuk, bahan kimia dasar, dan produk-produk turunan lainnya. Dengan pabrik produksi yang tersebar di berbagai lokasi strategis, skala operasi perusahaan ini mencakup distribusi nasional dan internasional. Prestasi yang diraih antara lain sertifikasi internasional ISO 9001 dan ISO 14001, serta berbagai penghargaan nasional yang diakui oleh pemerintah dan pihak industri.

PT Petrokimia terjun dalam berbagai bidang usaha, mencakup produksi pupuk, bahan kimia anorganik, dan produk-produk yang digunakan dalam industri tekstil, plastik, serta karet. Di seluruh spektrum bisnis ini, PT Petrokimia memainkan peran krusial dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia dan memenuhi permintaan global akan produk-produk petrokimia berkualitas tinggi.

Struktur Gaji per Posisi Kerja di PT Petrokimia

PT Petrokimia menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan yang diterima berada pada kisaran Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya mencakup peran-peran seperti administrasi, operasional dasar, dan dukungan teknis. Seiring meningkatnya tanggung jawab dan pengalaman, kisaran gaji juga mengalami peningkatan.

Untuk posisi menengah seperti supervisor atau analisa, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Perbedaan dalam kisaran ini sangat dipengaruhi oleh lama waktu kerja serta spesialisasi yang dimiliki oleh karyawan. Posisi menengah umumnya melibatkan tanggung jawab lebih besar, termasuk sistem pengawasan, pembuatan laporan, dan koordinasi antar divisi.

Sementara itu, untuk posisi manajerial yang memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan, gaji bulanan dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp40.000.000. Karyawan di posisi ini diharapkan memiliki pengalaman kerja yang signifikan dan kemampuan kepemimpinan yang kuat. Selain gaji pokok, beberapa posisi manajerial juga mungkin mendapatkan insentif tambahan berdasarkan performa kerja.

Selain gaji pokok, PT Petrokimia juga menawarkan tunjangan tambahan bagi karyawannya. Tunjangan ini termasuk bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Fasilitas kesehatan yang komprehensif juga merupakan bagian dari paket remunerasi, memberikan keuntungan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tidak hanya itu, tunjangan pendidikan juga disediakan untuk mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk terus meningkatkan kualifikasi mereka.

Kisaran gaji dan tunjangan tambahan ini menunjukkan komitmen PT Petrokimia dalam memberikan kompensasi yang kompetitif dan mendukung kesejahteraan karyawan, yang pada gilirannya diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Petrokimia

PT Petrokimia memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan melalui berbagai media, termasuk platform online resmi perusahaan dan situs pencari kerja terkemuka. Tahap awal melibatkan seleksi administratif di mana resume dan dokumen pelengkap pelamar disaring berdasarkan kualifikasi dasar dan pengalaman kerja yang relevan.

Proses seleksi berikutnya adalah serangkaian ujian tertulis yang mencakup tes kemampuan dasar, pengetahuan teknis, dan evaluasi keterampilan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos ujian tertulis akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, meliputi wawancara HRD untuk mengevaluasi kecocokan budaya, serta wawancara teknis dengan bagian terkait untuk mengukur kompetensi teknis calon karyawan.

PT Petrokimia juga mengoptimalkan proses rekrutmen dengan menggunakan teknologi terkini, termasuk sistem manajemen pelamar berbasis digital dan kecerdasan buatan untuk menilai kepribadian dan kemampuan analitis pelamar. Perusahaan mengimplementasikan strategi ini untuk mendapatkan kandidat terbaik yang dapat berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Peluang karir di PT Petrokimia sangat beragam dan berkembang sesuai dengan perkembangan bisnis perusahaan. Selain posisi teknis di bidang operasional pabrik dan penelitian, tersedia juga posisi non-teknis di bidang pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan administrasi. PT Petrokimia sangat menekankan pada pengembangan diri karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pendidikan. Ini termasuk program onboarding bagi karyawan baru, pelatihan manajemen, serta kursus pengembangan keterampilan teknis dan non-teknis.

Kualifikasi yang dibutuhkan di PT Petrokimia bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Pada umumnya, perusahaan mencari individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik. Calon pelamar dapat melamar pekerjaan dengan mengunjungi situs karir resmi PT Petrokimia, mengisi formulir aplikasi, dan mengunggah dokumen pendukung yang diperlukan.

Produk dan Layanan PT Petrokimia

PT Petrokimia Gresik, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia di bidang petrokimia, menawarkan berbagai produk yang esensial bagi sektor pertanian dan industri di Indonesia. Produk utama yang dihasilkan oleh PT Petrokimia meliputi berbagai jenis pupuk seperti Urea, NPK Phonska, ZA (Amonium Sulfat), dan SP-36 (Superfosfat), yang dikenal luas akan kualitasnya. Selain pupuk, PT Petrokimia juga memproduksi bahan kimia lain seperti asam sulfat, amonia, dan berbagai produk petrokimia lainnya yang penting bagi berbagai sektor industri.

Produk-produk PT Petrokimia Gresik tidak hanya melayani pasar domestik tetapi juga diekspor ke berbagai negara. Lini produk yang beragam menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menjawab berbagai kebutuhan pasar internasional. Inovasi dalam lini produk juga merupakan salah satu fokus utama PT Petrokimia. Melalui program riset dan pengembangan yang intensif, perusahaan ini terus berupaya menciptakan produk berkualitas tinggi yang ramah lingkungan, demikian pula dengan upaya mencari formula-formula baru untuk meningkatkan efisiensi pupuk dan bahan kimia yang dihasilkan.

Proses produksi di PT Petrokimia dijalankan dengan standar yang tinggi, termasuk penggunaan teknologi canggih guna memastikan kualitas produk. Perusahaan ini secara konsisten menerapkan standar internasional ISO 9001 untuk manajemen mutu, ISO 14001 untuk manajemen lingkungan, dan OHSAS 18001 untuk manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, sehingga menjamin produk yang aman, berkualitas, dan berkelanjutan.

Keberadaan PT Petrokimia Gresik memberikan dampak signifikan terhadap industri dan perekonomian nasional. Produk-produk yang dihasilkan PT Petrokimia mendukung sektor pertanian, meningkatkan produksi pangan, dan memberikan bahan baku penting bagi berbagai industri lainnya. Dengan demikian, PT Petrokimia turut membantu menciptakan lapangan kerja dan berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Petrokimia

PT Petrokimia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan industri petrokimia. Struktur kepemilikan PT Petrokimia didominasi oleh entitas pemerintah, dengan mayoritas saham dikuasai oleh perusahaan-perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Hal ini memastikan bahwa PT Petrokimia beroperasi di bawah regulasi dan kontrol yang ketat, menjaga kepentingan publik dan menjaga kualitas produk serta layanan yang dihasilkan.

Kantor pusat PT Petrokimia beralamat di Jalan Jenderal Sudirman Kav. 56, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasinya yang strategis di jantung ibu kota memudahkan akses dan komunikasi dengan berbagai pihak. Selain kantor pusat, PT Petrokimia memiliki beberapa cabang utama yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, termasuk Surabaya, Medan, dan Makassar. Cabang-cabang ini tidak hanya menangani distribusi produk tetapi juga mendukung operasional yang lebih efisien dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan di berbagai wilayah.

Dalam hal manajemen, PT Petrokimia dipimpin oleh tim eksekutif yang berpengalaman dan kompeten. Tim ini terdiri dari CEO, CFO, COO, dan berbagai kepala departemen yang memimpin divisi-divisi penting seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Kolaborasi antar tim ini merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai visi dan misi strategisnya.

Bagi pihak yang berkepentingan, PT Petrokimia menyediakan berbagai saluran komunikasi yang dapat diakses untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mengajukan pertanyaan. Kontak utama perusahaan meliputi nomor telepon +62 (21) 1234567, alamat email info@petrokimia.co.id, dan situs web resmi di www.petrokimia.co.id. Melalui saluran-saluran ini, PT Petrokimia berkomitmen untuk menjaga komunikasi yang transparan dan responsif kepada semua pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Petrokimia Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Chemical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengembangan dan optimasi proses kimia
2	Process Engineer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam perancangan dan pemantauan proses industri
3	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi dan manajemen produksi
4	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
5	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
6	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	HR Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan proses rekrutmen
8	Finance Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen keselamatan kerja di industri kimia
10	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik

MAKASSAR, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Semen Tonasa Makassar Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Semen Tonasa Makassar Terbaru 2024

PT Semen Tonasa membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Semen Tonasa

Address:

Makassar

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Semen Tonasa

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengawasi proses produksi.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan.
Membantu dalam perawatan dan pemeliharaan mesin produksi.
Mengidentifikasi dan mengatasi masalah dalam proses produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di industri produksi diutamakan.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan memiliki perhatian terhadap detail.
Bersedia bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Semen Tonasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@sementonasa.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Semen Tonasa

PT Semen Tonasa adalah salah satu pemain kunci di industri semen nasional Indonesia. Didirikan pada tahun 1968, perusahaan ini telah menunjukkan dedikasi dalam menyediakan produk semen berkualitas tinggi untuk berbagai proyek konstruksi. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, PT Semen Tonasa tidak hanya sukses dalam memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berhasil merambah ke pasar internasional.

Perusahaan ini merupakan bagian dari Semen Indonesia Group (SIG), holding company terbesar di sektor semen di Indonesia. Bergabung dengan SIG memberi PT Semen Tonasa akses ke berbagai sumber daya dan teknologi inovatif yang memungkinkannya untuk meningkatkan kapasitas produksi dan kualitas produk. Holding ini juga memungkinkan kolaborasi yang lebih besar dalam upaya penelitian dan pengembangan, serta strategi bisnis yang efisien.

Visi dan misi PT Semen Tonasa adalah untuk menyediakan solusi material konstruksi yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan selalu berupaya untuk mengurangi jejak karbon dan mengadopsi praktik bisnis berkelanjutan. Untuk mencapai ini, PT Semen Tonasa tidak hanya menggandeng tenaga ahli terlatih tetapi juga memanfaatkan teknologi canggih dalam proses produksinya. Investasi besar ini dilakukan dengan tujuan mendukung pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan di seluruh Nusantara.

PT Semen Tonasa terus berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur dengan memberikan produk-produk semen yang sesuai dengan standar internasional. Tidak hanya itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk terus meningkatkan layanan pelanggan, menawarkan solusi yang optimal bagi kontraktor dan pengembang. Melalui komitmen ini, PT Semen Tonasa berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu produsen semen terkemuka yang dapat diandalkan di Indonesia.“`

PT Semen Tonasa terkenal sebagai perusahaan yang kompetitif dalam hal pemberian kompensasi kepada karyawannya. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan di PT Semen Tonasa sangat variatif, mencerminkan kompleksitas dan tanggung jawab masing-masing posisi. Biasanya, untuk posisi entry-level seperti staf administratif atau teknisi junior, gaji yang diberikan cukup kompetitif dalam industri ini, menawarkan kisaran yang cukup menarik untuk menarik talenta-talenta muda yang berkualitas.

Bagi mereka yang menduduki posisi senior atau manajerial, kompensasi yang ditawarkan jauh lebih signifikan. Disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab, PT Semen Tonasa memastikan bahwa karyawan di level ini mendapatkan gaji yang sepadan dengan kontribusi mereka terhadap keberhasilan perusahaan. Manajer dan direktur sering kali menikmati paket gaji yang lebih besar, termasuk berbagai tunjangan tambahan dan insentif guna membudayakan profesionalisme dan kinerja yang optimal.

Selain gaji pokok, PT Semen Tonasa juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Tunjangan kesehatan adalah salah satu fasilitas penting yang disediakan, mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Ada juga tunjangan transportasi yang membantu karyawan dalam mengatasi biaya perjalanan harian. Tidak lupa, bonus tahunan juga diberikan berdasarkan kinerja individu dan pencapaian target perusahaan, sebuah insentif yang mendorong produktivitas dan pencapaian.

Struktur gaji dan kompensasi mencerminkan komitmen PT Semen Tonasa terhadap kesejahteraan karyawan dan hasil kinerja mereka. Oleh karena itu, dengan memahami berbagai komponen kompensasi ini, calon pelamar dapat menilai apakah posisi yang ditawarkan di PT Semen Tonasa sesuai dengan harapan dan kebutuhan mereka. Sangat penting untuk mencermati detail struktur gaji ini saat mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Semen Tonasa.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Tonasa

Rekrutmen di PT Semen Tonasa merupakan proses yang terstruktur dan sistematis, dilakukan secara berkala melalui pengumuman resmi di situs perusahaan maupun melalui partisipasi dalam berbagai job fair. Proses seleksi di perusahaan ini dimulai dari tahap seleksi administrasi, di mana dokumen-dokumen seperti CV dan surat lamaran kerja diperiksa dengan cermat untuk memastikan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan.

Pada tahapan berikutnya, kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini dirancang untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah melewati tes tertulis, tahap selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini bertujuan untuk menilai lebih dalam kemampuan, sikap, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan PT Semen Tonasa.

Proses seleksi terakhir adalah pemeriksaan kesehatan, yang memastikan bahwa calon karyawan dalam kondisi fisik yang optimal untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab di lingkungan kerja. Proses ini menunjukkan betapa seriusnya PT Semen Tonasa dalam memperhatikan kualifikasi dan kemampuan calon karyawan, guna meyakinkan bahwa mereka adalah individu yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Semen Tonasa juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan mereka. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan sertifikasi yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mencapai potensi maksimal dalam karir mereka. Melalui pendekatan ini, PT Semen Tonasa tidak hanya mencari karyawan yang berkualitas, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional mereka dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Semen Tonasa

PT Semen Tonasa adalah salah satu produsen semen terbesar di Indonesia yang menawarkan berbagai jenis produk semen berkualitas tinggi yang sesuai untuk berbagai keperluan konstruksi. Produk unggulan perusahaan ini meliputi beberapa variasi Semen Portland, yaitu Tipe I, Tipe II, dan Tipe V, masing-masing dengan keunggulan khusus untuk memenuhi kebutuhan spesifik di lapangan.

Semen Portland Tipe I dikenal sebagai semen umum yang sangat serbaguna, cocok untuk berbagai aplikasi konstruksi seperti pembangunan rumah, gedung, dan fasilitas umum. Kelebihan semen ini terletak pada kekuatan awal dan kekuatan akhir yang baik, membuatnya ideal untuk sebagian besar proyek konstruksi.

Berbeda dengan Tipe I, Semen Portland Tipe II dirancang untuk ketahanan yang lebih baik terhadap serangan sulfat ringan. Ini menjadikannya pilihan yang tepat untuk proyek konstruksi di area yang terpapar air tanah dengan kadar sulfat sedang. Penggunaan semen ini melingkupi bangunan seperti jembatan, pelabuhan, dan struktur lain yang memerlukan daya tahan ekstra terhadap elemen-elemen kimiawi.

Untuk kondisi yang lebih ekstrem, PT Semen Tonasa menyediakan Semen Portland Tipe V. Semen ini dibuat khusus untuk ketahanan terhadap serangan sulfat tinggi. Umumnya digunakan dalam proyek-proyek besar seperti pembangunan infrastruktur maritim dan instalasi pengolahan air limbah, di mana lingkungan yang agresif bisa mempercepat kerusakan material konstruksi.

Tidak hanya menawarkan produk berkualitas tinggi, PT Semen Tonasa juga memberikan layanan konsultasi teknis kepada para pelanggan. Layanan ini bertujuan untuk membantu dalam memilih produk semen yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik proyek mereka. Para ahli teknis di PT Semen Tonasa siap memberikan saran dan solusi teknis yang optimal, memastikan bahwa setiap proyek berjalan dengan lancar dan hasil yang maksimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Semen Tonasa Makassar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin pabrik semen
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
3	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan kontrol kualitas
4	Quality Control Inspector	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengujian kualitas bahan baku dan produk semen
5	Environmental Engineer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam manajemen dampak lingkungan dan kepatuhan AMDAL
6	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja
7	HR & Admin Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan absensi
8	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
9	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan harian dan perbaikan mesin produksi
10	Logistics Coordinator	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi distribusi dan pengelolaan persediaan

Karawang, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Pupuk Kujang Karawang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Pupuk Kujang Karawang Terbaru 2024

PT Pupuk Kujang membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Pupuk Kujang

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Pupuk Kujang

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengoperasikan mesin produksi pupuk.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai standar.
Melakukan pemeliharaan ringan pada mesin dan peralatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Memahami proses produksi dan teknik operasional mesin.
Memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Pupuk Kujang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@pupukkujang.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi pupuk serta bahan kimia. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini bermarkas di Karawang, Jawa Barat. Sejak awal berdirinya, PT Pupuk Kujang telah menunjukkan komitmen yang tinggi dalam mendukung ketahanan pangan nasional melalui produk-produk pupuk berkualitas tinggi.

Dengan pengalaman lebih dari empat dekade, PT Pupuk Kujang telah membangun reputasi sebagai salah satu pelopor dalam industri pupuk di Indonesia. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam bidangnya, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala internasional. Melalui berbagai inovasi, PT Pupuk Kujang terus berusaha meningkatkan kualitas dan efisiensi produksinya guna memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Pabrik PT Pupuk Kujang dilengkapi dengan fasilitas produksi yang modern dan teknologi mutakhir. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis pupuk seperti urea, NPK, dan pupuk lainnya yang sangat dibutuhkan dalam industri pertanian. Selain pupuk, perusahaan ini juga memproduksi bahan kimia yang digunakan dalam berbagai sektor industri.

Dalam mencapai visinya, PT Pupuk Kujang tidak hanya fokus pada aspek produksi, tetapi juga pada penelitian dan pengembangan (R&D) untuk menciptakan produk yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan ini juga menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk petani, pemerintah, dan lembaga penelitian, untuk bersama-sama mengembangkan sektor pertanian di Indonesia.

Dengan dedikasi yang tinggi terhadap kualitas dan keberlanjutan, PT Pupuk Kujang berusaha untuk terus memberikan kontribusi positif bagi pembangunan pertanian Indonesia dan peningkatan kesejahteraan petani. Perusahaan ini tidak hanya berperan sebagai produsen pupuk, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mewujudkan ketahanan pangan nasional.

Produk dan Layanan PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang menawarkan beragam pilihan produk dan layanan unggulan yang berfokus pada sektor pertanian. Salah satu produk utama yang dihasilkan adalah pupuk Urea, yang terkenal karena kandungan nitrogen tinggi yang sangat membantu dalam mendorong pertumbuhan tanaman. Selain Urea, perusahaan ini juga memproduksi pupuk NPK, yang mengombinasikan nitrogen, fosfor, dan kalium untuk memberikan nutrisi seimbang bagi tanaman, sehingga meningkatkan hasil panen dan kesehatan tanah.

Tidak hanya mengandalkan produk pupuk kimia, PT Pupuk Kujang juga mengembangkan pupuk hayati. Pupuk hayati ini memanfaatkan mikroorganisme yang menguntungkan untuk menyuburkan tanah dan tanaman secara alami tanpa menimbulkan dampak negatif terhadap lingkungan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung pertanian yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Di luar produksi pupuk, PT Pupuk Kujang juga menyediakan layanan konsultasi agronomi yang sangat berharga bagi para petani. Layanan ini bertujuan untuk memastikan bahwa penggunaan pupuk dilakukan dengan metode yang tepat dan efisien. Dengan dukungan tenaga ahli agronomi, para petani mendapatkan panduan mengenai dosis aplikasi dan teknik perawatan tanaman yang optimal. Hal ini tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga mengurangi risiko ketergantungan pada pupuk kimia yang berlebihan.

Produk PT Pupuk Kujang tidak terbatas pada pasar domestik saja. Perusahaan ini juga aktif dalam pasar internasional dengan ekspor produk ke berbagai negara. Upaya ekspansi ini memperkuat posisi PT Pupuk Kujang sebagai pemain penting dalam industri pertanian global. Baik di tingkat nasional maupun internasional, kontribusi PT Pupuk Kujang sangat signifikan dalam memenuhi kebutuhan nutrisi tanaman secara efisien dan berkelanjutan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pupuk Kujang

Gaji bulanan di PT Pupuk Kujang sangat bervariasi, tergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, seorang staf administrasi di perusahaan ini biasanya menerima gaji mulai dari Rp 5 juta per bulan. Sementara itu, posisi-posisi yang lebih tinggi seperti manajerial dapat memperoleh gaji yang berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 20 juta per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja yang dimiliki.

PT Pupuk Kujang juga menawarkan berbagai tunjangan untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tunjangan yang tersedia meliputi asuransi kesehatan yang mencakup perawatan di rumah sakit, rawat jalan, dan perlindungan gigi. Selain itu, karyawan juga mendapatkan manfaat dari program dana pensiun yang disediakan oleh perusahaan, yang menjamin keamanan finansial di masa mendatang. Tidak hanya itu, PT Pupuk Kujang juga memberikan bonus tahunan sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan.

Untuk informasi lebih detil mengenai gaji di PT Pupuk Kujang, calon karyawan dapat menghubungi bagian Human Resources (HR) selama proses rekrutmen. HR akan memberikan penjelasan lengkap mengenai skala gaji untuk setiap posisi, termasuk tambahan kompensasi yang mungkin diterima sesuai dengan hasil evaluasi kinerja individu. Dengan demikian, transparansi dan kejelasan terhadap paket remunerasi yang ditawarkan menjadi salah satu keunggulan PT Pupuk Kujang dalam menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik dalam industri ini.

Melalui struktur gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan yang ditawarkan, PT Pupuk Kujang menunjukkan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung pengembangan profesional setiap karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pupuk Kujang

Proses rekrutmen di PT Pupuk Kujang dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang disebarluaskan melalui situs resmi perusahaan dan beragam portal lowongan pekerjaan. Dengan cara ini, perusahaan berupaya menjangkau calon karyawan dari berbagai latar belakang dan daerah, sehingga peluang karir di PT Pupuk Kujang selalu terbuka luas bagi semua kalangan yang memenuhi syarat tertentu.

Setelah proses pendaftaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan seleksi lanjutan. Tahapan ini biasanya terdiri dari tes tertulis, wawancara, dan assessment center. Tes tertulis bertujuan untuk menguji pengetahuan dasar serta kemampuan teknis kandidat sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kepribadian, dan kecocokan kandidat dengan budaya kerja di PT Pupuk Kujang.

Assessment center merupakan tahapan seleksi yang cukup komprehensif, di mana kandidat akan diuji dalam berbagai simulasi dan situasi kerja nyata. Tujuan dari assessment center adalah untuk menilai kemampuan problem-solving, kerja sama tim, serta kualitas kepemimpinan calon karyawan. Melalui rangkaian tahapan seleksi yang ketat dan menyeluruh ini, PT Pupuk Kujang memastikan hanya kandidat terbaik yang akan bergabung dalam tim mereka.

Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Pupuk Kujang juga menaruh perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pendidikan lanjutan guna meningkatkan kompetensi serta produktivitas karyawan. Dengan adanya program pengembangan karir ini, karyawan tidak hanya berkesempatan untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka, tetapi juga dipersiapkan untuk mengambil peran dan tanggung jawab yang lebih besar di masa depan. Inisiatif ini menunjukkan komitmen PT Pupuk Kujang dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berkelanjutan, di mana setiap individu dapat berkembang secara optimal.

Milik Siapa PT Pupuk Kujang?

PT Pupuk Kujang merupakan anak perusahaan dari PT Pupuk Indonesia (Persero), yang notabene adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Sebagai bagian dari keluarga besar PT Pupuk Indonesia, PT Pupuk Kujang berada di bawah kepemilikan pemerintah Indonesia. Struktur kepemilikan ini bukan hanya memberikan stabilitas tetapi juga memungkinkan akses yang lebih mudah terhadap berbagai regulasi dan dukungan pemerintah yang diperlukan dalam menjalankan bisnis di sektor pupuk dan agrokimia.

Keanggotaan PT Pupuk Kujang dalam PT Pupuk Indonesia Group menciptakan sinergi yang strategis. Kolaborasi dengan entitas entitas lain dalam grup tersebut memungkinkan optimalisasi sumber daya, peningkatan efisiensi operasional, dan pengembangan produk yang lebih kualitatif. Keuntungan ini tidak hanya berdampak positif pada operasi sehari-hari tetapi juga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar lokal maupun internasional.

Kepemilikan oleh pemerintah melalui PT Pupuk Indonesia memberikan beberapa keuntungan penting. Pertama, perusahaan memiliki akses ke modal yang dibutuhkan untuk mengembangkan infrastruktur dan teknologi. Kedua, dukungan dari pemerintah dalam bentuk kebijakan dan regulasi yang pro-bisnis membantu perusahaan menavigasi berbagai tantangan industri. Ketiga, status sebagai BUMN memperkuat kepercayaan masyarakat dan mitra bisnis terhadap integritas dan keberlanjutan usaha PT Pupuk Kujang.

Dalam konteks pengawasan dan akuntabilitas, PT Pupuk Kujang menjalankan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Pemangku kepentingan utama termasuk pemerintah, masyarakat, dan karyawan memainkan peran penting dalam memastikan operasional perusahaan berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku dan standar yang diterapkan di industri pupuk dan agrokimia. Hal ini menjamin transparansi dan akuntabilitas di setiap lini bisnis, menjadikan PT Pupuk Kujang sebagai pemain kunci yang dapat diandalkan dalam industri ini.

Alamat Kantor dan Kontak PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang memiliki kantor utama yang berlokasi di Jalan Jenderal Ahmad Yani No.39, Karawang, Jawa Barat. Lokasi ini strategis dan mudah dijangkau, menjadikannya tempat central bagi operasional perusahaan. Selain itu, lokasi kantor yang berada di pusat industri memberikan perusahaan keuntungan dalam pemenuhan kebutuhan operasional sehari-hari.

Untuk keperluan komunikasi atau jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh PT Pupuk Kujang, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui beberapa saluran. Salah satunya adalah melalui email di info@pupuk-kujang.co.id. Email ini dikelola secara profesional untuk memastikan bahwa semua pertanyaan dan permintaan informasi dapat ditangani dengan cepat dan efisien.

Selain email, PT Pupuk Kujang juga dapat dihubungi melalui telepon. Anda dapat menelepon ke nomor (0267) 432123 pada jam operasional kantor. Layanan telepon ini tersedia dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Dengan adanya layanan telepon ini, PT Pupuk Kujang berkomitmen untuk memberikan respon cepat terhadap semua bentuk komunikasi dari masyarakat, pelanggan, maupun mitra bisnis.

Jam operasional kantor PT Pupuk Kujang yang dari pukul 08.00 hingga 17.00 dirancang untuk memaksimalkan efisiensi kerja, serta memberikan layanan prima kepada semua pemangku kepentingan. Dari koordinasi internal hingga penyediaan layanan kepada pelanggan, waktu operasional yang jelas ini memastikan semua alur kerja berjalan dengan lancar dan efisien.

Dengan berbagai cara untuk menghubungi perusahaan dan waktu operasional yang efektif, PT Pupuk Kujang siap memberikan layanan terbaik dan menjawab semua kebutuhan informasi Anda terkait produk dan layanan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pupuk Kujang Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan proses produksi pupuk
2	Mechanical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
3	Electrical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
4	Instrumentation Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Instrumentasi	Pengalaman dalam kalibrasi dan perawatan instrumen pengukuran
5	Quality Control Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
6	Production Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen proses produksi dan pemecahan masalah
7	Environmental Engineer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
8	Safety Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan sistem K3
9	Finance Analyst	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pengelolaan anggaran
10	HR Generalist	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen hubungan karyawan

Batam, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Sat Nusapersada Tbk Batam Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Sat Nusapersada Tbk Batam Terbaru 2024

PT Sat Nusapersada Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Sat Nusapersada Tbk

Address:

Batam

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sat Nusapersada Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengoperasikan mesin produksi.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai standar.
Melakukan pemeliharaan ringan pada mesin dan peralatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Memahami proses produksi dan teknik operasional mesin.
Memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Sat Nusapersada Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@satnusapersada.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk, sebuah entitas bisnis yang bergerak dalam sektor manufaktur elektronik, didirikan pada tahun 1990. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam menghadirkan produk berkualitas tinggi untuk pasar global. Visi dari PT Sat Nusapersada Tbk adalah menjadi penyedia solusi manufaktur elektronik pilihan, yang bertekad untuk terus berinovasi dan menyediakan layanan terbaik. Misi perusahaan mencakup dedikasi pada kualitas, efisiensi, dan keberlanjutan, serta memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.

Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh PT Sat Nusapersada Tbk mencakup integritas, profesionalisme, inovasi, dan keunggulan dalam operasional. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang hanya dapat dicapai melalui penghormatan terhadap nilai-nilai ini, yang menjadi landasan setiap keputusan yang diambil.

Dalam struktur organisasinya, PT Sat Nusapersada Tbk dipimpin oleh tim eksekutif yang solid. Direktur Utama atau CEO saat ini adalah Bapak Abidin Am, yang dikenal akan kepemimpinannya yang visioner dan strategis. Bersama dengan tim manajemen yang kompeten, mereka telah berhasil membawa perusahaan ini ke tingkat yang lebih tinggi melalui berbagai inisiatif dan strategi yang berkelanjutan.

Sebagai bukti dari dedikasinya terhadap keunggulan, PT Sat Nusapersada Tbk telah meraih berbagai penghargaan dan prestasi penting. Salah satunya adalah sertifikasi ISO 9001 yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap standar kualitas internasional. Selain itu, perusahaan juga telah menerima berbagai penghargaan industri yang mengakui kontribusinya dalam sektor manufaktur elektronik.

Dengan sejarah yang kaya dan visi yang jelas, PT Sat Nusapersada Tbk terus berinovasi dan berkembang untuk memastikan tetap berada di garis depan industri manufaktur elektronik. Perusahaan ini dengan penuh dedikasi menjalankan misinya untuk tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui harapan para pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk menawarkan berbagai posisi kerja yang meliputi tingkat entry hingga posisi manajemen. Gaji yang ditawarkan perusahaan ini bervariasi sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Bagi staf administrasi, gaji rata-rata per bulan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Pekerjaan ini biasanya membutuhkan keterampilan dalam manajemen dokumen, pengarsipan, dan penggunaan perangkat lunak perkantoran.

Untuk posisi teknisi, yang biasanya bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini sering memerlukan sertifikasi khusus dan pelatihan teknis yang intensif. Manajer produksi, yang memiliki peran penting dalam mengatur alur operasi produksi dan memastikan efisiensi proses manufaktur, biasanya mendapatkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000. Peran ini memerlukan pengalaman yang mendalam serta kemampuan dalam manajemen tim dan strategi operasional.

Di tingkat yang lebih tinggi, posisi eksekutif seperti Chief Financial Officer (CFO) atau Chief Operations Officer (COO) dapat menerima gaji mulai dari Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang besar dan pengambilan keputusan strategis yang berdampak langsung pada kinerja perusahaan jangka panjang.

Selain gaji pokok, PT Sat Nusapersada Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawannya. Beberapa dari tunjangan ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, uang makan, dan program pelatihan pengembangan karir. Ada juga bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu dan hasil perusahaan. Dengan berbagai posisi yang tersedia dan paket remunerasi yang kompetitif, PT Sat Nusapersada Tbk menjadi salah satu pilihan menarik bagi para pencari kerja di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk dikenal karena proses rekrutmen yang transparan dan terstruktur. Untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform penyedia lowongan kerja lainnya. Proses aplikasi awal mencakup pengisian formulir online dan pengunggahan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.

Kualifikasi yang dibutuhkan untuk berbagai posisi di PT Sat Nusapersada Tbk sangat bergantung pada peran yang dilamar. Umumnya, untuk posisi entry-level, dibutuhkan setidaknya ijazah pendidikan minimum SMA atau sederajat, sementara posisi yang lebih senior mungkin memerlukan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi serta pengalaman kerja yang relevan. Keahlian spesifik seperti kemampuan teknis, pengetahuan industri, dan keterampilan interpersonal juga menjadi nilai tambah.

Setelah melewati tahap aplikasi awal, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan seleksi. Tahapan pertama biasanya adalah wawancara awal yang dilakukan oleh tim HR, yang bertujuan untuk memahami latar belakang dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Jika berhasil, kandidat akan melanjutkan ke tahap wawancara teknis dengan departemen terkait dan mungkin juga harus menyelesaikan tes kemampuan atau assessment lainnya.

PT Sat Nusapersada Tbk sangat mendukung pengembangan karir karyawan melalui pelatihan dan program pengembangan. Karyawan memiliki akses ke berbagai pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan mereka, baik di bidang teknis maupun manajerial. Perusahaan juga menawarkan program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka.

Cerita sukses banyak ditemukan di PT Sat Nusapersada Tbk, di mana karyawan yang mulai dari posisi entry-level berhasil naik ke posisi manajerial dan eksekutif. Contohnya adalah kisah seorang karyawan yang memulai karirnya sebagai teknisi junior dan berhasil meraih posisi Head of Operations dalam waktu kurang dari sepuluh tahun, berkat dedikasi dan komitmen untuk terus belajar dan berkembang.

Produk dan Layanan PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri elektronik global. Perusahaan ini dikenal sebagai penyedia jasa manufaktur elektronik (Electronic Manufacturing Services atau EMS), yang meliputi proses perakitan dan produksi berbagai jenis perangkat elektronik. Produk-produk utama yang diproduksi oleh PT Sat Nusapersada Tbk mencakup modul komunikasi, perangkat telekomunikasi, serta komponen elektronik lainnya. Sektor pasar yang menjadi fokus utama adalah industri telekomunikasi, komputer, dan perangkat konsumen yang canggih.

Salah satu aspek utama yang menonjol dari PT Sat Nusapersada Tbk adalah inovasi berkelanjutan dalam proses produksi. Mereka menggunakan teknologi mutakhir dan proses produksi yang efisien untuk memastikan kualitas produk yang tinggi dan pengiriman yang tepat waktu. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan layanan desain dan pengembangan produk, yang membantu klien dalam melakukan inovasi dan mengembangkan produk baru dari konsep hingga produksi massal.

Dalam rangka memberikan pelayanan yang komprehensif, PT Sat Nusapersada Tbk juga menyediakan layanan logistik dan distribusi. Ini mencakup pengelolaan seluruh rantai pasok dari bahan baku hingga produk jadi ke tangan pelanggan. Dengan demikian, perusahaan ini memastikan bahwa setiap produk yang diproduksi memenuhi standar kualitas internasional dan kebutuhan khusus pasar lokal.

PT Sat Nusapersada Tbk berkomitmen untuk membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan memperluas pasar melalui peningkatan kapabilitas produknya. Dengan fasilitas mereka yang berlokasi di Batam, Indonesia, perusahaan ini dapat menjangkau pasar di seluruh dunia. Untuk informasi lebih lanjut atau untuk menghubungi perusahaan, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka di Jl. Pelita VI No. 99, Batam, atau menghubungi melalui telepon di +62 778 412 888 atau email ke info@satnusa.com.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Sat Nusapersada Tbk Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan perawatan sistem kelistrikan
2	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin serta peralatan industri
3	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan proses produksi
4	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
5	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Human Resources Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi HR
7	Procurement Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
8	Finance Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan laporan keuangan
9	Marketing Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10	Safety & Health Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen keselamatan kerja dan kepatuhan K3

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja PT Mayora Indah Tbk (Tangerang) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Mayora Indah Tbk (Tangerang) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

PT Mayora Indah Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi bagi lulusan SMA/SMK pada tahun 2024.

PT Mayora Indah Tbk

Address:

Tangerang

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk

Posisi ini terbuka untuk lulusan SMA/SMK yang memiliki semangat dan motivasi untuk bergabung dalam tim kami di PT Mayora Indah Tbk.

Job Title: Various Positions for SMA/SMK Graduates

Tanggung Jawab:

Mengikuti pelatihan dan pembelajaran di area masing-masing.
Berkontribusi dalam proyek dan tugas yang diberikan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target yang ditetapkan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Usia maksimal 25 tahun.
Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Siap bekerja keras dan memiliki kemauan untuk belajar.

Informasi Gaji di PT Mayora Indah Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@mayora.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk, sering dikenal sebagai Mayora Group, didirikan pada tahun 1977. Sejak awal, perusahaan ini fokus pada produksi makanan dan minuman berkualitas tinggi yang memenuhi selera pelanggan. Dalam perjalanan lebih dari empat dekade, PT Mayora Indah Tbk telah berkembang pesat dan menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi “Perusahaan yang terkemuka di bidang makanan dan minuman dengan skala global melalui produk-produk inovatif dan berkualitas tinggi.” Misi PT Mayora Indah Tbk adalah “Menjadi yang terbaik dalam segala hal yang kami lakukan, demi memenuhi kepuasan konsumen dan menciptakan nilai tambah bagi stakeholders”.

Sebagai pemain utama di pasar domestik dan internasional, Mayora Group memiliki beberapa produk unggulan yang sudah dikenal luas, seperti Torabika, Kopiko, Danisa, dan permen Malkist. Bidang usaha utama PT Mayora Indah Tbk mencakup produksi makanan ringan, biskuit, permen, wafer, cokelat, kopi, dan minuman energi.

Salah satu kunci sukses PT Mayora Indah Tbk adalah inovasi berkelanjutan dalam hal produk dan teknologi. Contohnya, Mayora Group menjadi pionir dalam produksi kopi instan tiga-dalam-satu dengan merek Torabika dan inovasi ini telah diikuti oleh banyak perusahaan lain. Selain itu, perusahaan juga telah memenangi berbagai penghargaan nasional dan internasional, yang menegaskan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi.

Selama bertahun-tahun, PT Mayora Indah Tbk terus berkembang dengan meluncurkan berbagai produk baru dan memperluas jangkauan pasar. Saat ini, produk-produk Mayora tidak hanya tersedia di Indonesia, tetapi juga diekspor ke lebih dari 90 negara di seluruh dunia. Pencapaian ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam mempertahankan standar tinggi dan menjangkau pasar global dengan produk-produk yang memenuhi kebutuhan konsumen.

Kisaran Gaji Per Bulan di Setiap Posisi Kerja PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor produk konsumen di Indonesia, menawarkan beragam posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, tergantung pada level dan tanggung jawab posisi tersebut. Bagi mereka yang berada pada posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini umumnya juga menawarkan tunjangan makan dan transportasi sebagai bagian dari paket kompensasi.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok yang lebih tinggi, posisi ini biasanya disertai dengan berbagai tunjangan tambahan, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, serta insentif performa yang diberikan berdasarkan pencapaian target.

Manajemen menengah, seperti manajer divisi, menerima gaji yang lebih tinggi lagi, biasanya berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini juga mendapat keuntungan dari paket benefit yang lebih komprehensif, seperti asuransi kesehatan premium, program pengembangan karir, dan bonus tahunan yang cukup signifikan.

Di posisi manajemen senior atau eksekutif, seperti direktur atau posisi lain di tingkat C-suite, gaji bulanan dapat mencapai lebih dari Rp 50.000.000. Selain insentif reguler seperti bonus tahunan yang berbasis kinerja, posisi ini juga menawarkan opsi kepemilikan saham perusahaan dan tunjangan mobil sebagai bagian dari kompensasi mereka.

Calon karyawan di PT Mayora Indah Tbk dapat mengharapkan bahwa penilaian terhadap kinerja mereka akan sangat berpengaruh pada peningkatan gaji dan peluang karir selanjutnya. Perusahaan ini memiliki sistem evaluasi kinerja yang transparan, di mana pencapaian target, keterampilan kerja, dan kontribusi individu terhadap departemen dan perusahaan secara keseluruhan menjadi dasar utama penilaian. Melalui ini, PT Mayora Indah Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang adil dan kompetitif bagi seluruh karyawan.

Kepemilikan dan Struktur Manajemen PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Indonesia. Struktur kepemilikannya mencerminkan pengaruh kuat dari pemegang saham utama yang memiliki bagian besar dari perusahaan. Kepemilikan saham terbesar berada di tangan PT Unita Branindo, yang memiliki lebih dari 30% dari total saham perusahaan. Hal ini memberi mereka pengaruh besar dalam pengambilan keputusan strategis dan operasional.

Selain PT Unita Branindo, ada sejumlah investor institusional dan individu yang memiliki saham dalam jumlah signifikan, termasuk publik umum yang memiliki saham melalui bursa saham. Struktur yang terbuka ini memastikan bahwa PT Mayora Indah Tbk dapat mengakses modal dengan lebih mudah ketika diperlukan untuk ekspansi atau peningkatan operasional.

Struktur manajemen PT Mayora Indah Tbk terdiri dari jajaran direksi dan manajemen puncak yang berpengalaman dan kompeten. Pada tingkat direksi, perusahaan ini dipimpin oleh Bapak Jogi Hendra Atmadja sebagai Presiden Komisaris dan Bapak Andre Sukendra Atmadja sebagai Presiden Direktur. Kepemimpinan mereka telah membawa perusahaan mencapai berbagai prestasi signifikan di tingkat lokal dan internasional.

Para direksi dan eksekutif di perusahaan ini memiliki peran penting dalam mengarahkan strategi perusahaan dan memastikan operasional perusahaan berjalan dengan efisien. Direksi bertanggung jawab atas kebijakan strategis, sementara tim manajemen puncak yang terdiri dari berbagai direktur operasional memastikan kelancaran kegiatan sehari-hari perusahaan.

Efektivitas kepemimpinan dan manajemen di PT Mayora Indah Tbk terbukti dari keberhasilan mereka dalam memperluas pangsa pasar produk-produknya, baik di dalam negeri maupun secara internasional. Sinergi antara pemegang saham yang berpengaruh dan tim manajemen yang kompeten memainkan peran kunci dalam kemajuan perusahaan selama bertahun-tahun.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan yang dirancang untuk menarik dan mengidentifikasi kandidat-kandidat terbaik. Proses dimulai dengan pengajuan lamaran kerja yang dapat dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform rekrutmen online. Kandidat yang memenuhi syarat akan melalui beberapa tahap seleksi yang mencakup pengujian kemampuan teknis, tes psikologi, dan wawancara.

Tahap awal seleksi biasanya dimulai dengan peninjauan aplikasi dan resume, di mana tim HR akan menilai kualifikasi akademik dan pengalaman kerja kandidat. Jika kandidat lolos tahap ini, mereka akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi soal-soal teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, kandidat yang lolos tes tertulis akan menghadapi tes psikologi untuk mengukur kesesuaian kepribadian dan kemampuan kognitif mereka dengan budaya perusahaan.

Tahap berikutnya adalah wawancara, yang sering kali dilakukan dalam dua bagian: wawancara HR dan wawancara teknis. Wawancara HR fokus pada evaluasi soft skills, motivasi, dan kecocokan budaya, sedangkan wawancara teknis menilai kemampuan profesional dan pemahaman spesifik mengenai tanggung jawab posisi tersebut. Setelah semua tahap seleksi dilalui, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran pekerjaan dan menjalani orientasi sebagai bagian dari tahap penerimaan karyawan.

PT Mayora Indah Tbk juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan, seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan teknis, dan pelatihan pengembangan pribadi. Karyawan yang menunjukkan kinerja dan potensi yang tinggi dapat mengikuti program pengembangan karir yang lebih intensif, termasuk rotasi pekerjaan dan penugasan proyek-proyek strategis.

Dengan struktur ini, PT Mayora Indah Tbk memastikan bahwa setiap karyawan tidak hanya memiliki kesempatan untuk berkembang dalam karir mereka tetapi juga berkontribusi secara maksimal pada kesuksesan perusahaan. Program pelatihan yang komprehensif dan jalur pengembangan karir ini menegaskan komitmen perusahaan terhadap pertumbuhan profesional dan keberlanjutan organisasi.

Produk dan Layanan PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk merupakan salah satu perusahaan FMCG (Fast Moving Consumer Goods) terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terus memperluas portofolio produknya dengan tujuan memenuhi berbagai kebutuhan konsumen dalam kategori makanan dan minuman. Salah satu produk makanan yang populer di pasaran adalah biskuit Marie Regal, dikenal luas di kalangan konsumen sebagai biskuit yang menggabungkan kualitas dan cita rasa tinggi. Selain itu, PT Mayora juga memproduksi Wafer Beng-Beng dan Astor, yang dengan cepat mendapatkan tempat di hati jutaan konsumen.

Dalam kategori minuman, PT Mayora Indah Tbk memiliki berbagai produk terkenal seperti Kopiko, yang mempelopori kategori permen kopi, dan kopi instan Torabika. Keberadaan produk-produk ini tidak hanya dominan di pasar domestik tetapi juga mampu menembus pasar internasional. Minuman kesehatan seperti Energen juga turut memperkuat posisi PT Mayora di industri makanan dan minuman. Selain produk-produk tersebut, perusahaan ini terus bereksperimen dengan inovasi baru untuk menghadirkan produk yang selalu relevan dan sesuai dengan preferensi pasar modern.

PT Mayora Indah Tbk tidak hanya fokus pada kualitas produk, tetapi juga memperhatikan jangkauan distribusi. Produk-produk PT Mayora tersebar luas di berbagai wilayah, meliputi pasar-pasar besar di Asia Tenggara, Timur Tengah, dan beberapa negara di Eropa. Keberhasilan dalam distribusi ini berkat jaringan distribusi yang efisien dan kemitraan yang strategis dengan berbagai retail besar, baik nasional maupun internasional. Produk PT Mayora hadir hampir di setiap toko, dari hypermarket besar hingga warung-warung kecil, menjadikannya mudah diakses oleh beragam lapisan konsumen.

Inovasi produk adalah salah satu kunci kesuksesan PT Mayora Indah Tbk. Perusahaan ini aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk terus menciptakan produk baru yang disesuaikan dengan kebutuhan konsumen yang dinamis. Misalnya, peluncuran varian baru Torabika Cappuccino dan Snax, tipe wafer yang lebih crunchy, merupakan bukti nyata komitmen PT Mayora dalam berinovasi. Produk inovatif ini tidak hanya memenuhi ekspektasi konsumen tetapi juga membawa perusahaan menjadi salah satu pemimpin di industrinya.

Alamat Kantor dan Kontak PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk, sebuah perusahaan terkemuka di sektor industri makanan dan minuman di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah:

PT Mayora Indah Tbk
Kawasan Industri Jatake, Jl. Halim Perdana Kusuma No. 1
Jatake, Tangerang 15136, Banten, Indonesia

Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang strategis untuk mendukung operasionalnya. Informasi lebih detail mengenai lokasi kantor cabang bisa didapatkan melalui situs web resmi atau menghubungi pusat informasi perusahaan.

Untuk kemudahan komunikasi, PT Mayora Indah Tbk menyediakan berbagai sarana kontak. Berikut adalah beberapa cara untuk menghubungi perusahaan:

Telepon: +62 21 552 3000
Email: info@mayora.co.id
Media Sosial:
Facebook
Twitter
Instagram

Perusahaan beroperasi pada jam kerja standar, yaitu dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 – 17.00 WIB. Ada beberapa departemen yang bisa dihubungi sesuai kebutuhan, antara lain:

Layanan Konsumen: Untuk pertanyaan terkait produk dan layanan, konsumen dapat menghubungi pusat layanan konsumen melalui nomor telepon yang telah disebutkan atau melalui email konsumen@mayora.co.id.

Rekrutmen: Bagi yang tertarik untuk bergabung dengan PT Mayora Indah Tbk, informasi lowongan pekerjaan dapat diakses melalui situs web resmi atau mengirimkan lamaran langsung ke email recruitment@mayora.co.id.

Kerja Sama Bisnis: Untuk peluang kerja sama bisnis dan pertanyaan kemitraan, pihak yang berminat dapat menghubungi departemen pengembangan bisnis melalui email business@mayora.co.id.

Dengan berbagai opsi kontak tersebut, PT Mayora Indah Tbk memastikan konsumen, calon karyawan, dan mitra bisnis dapat dengan mudah menjalin komunikasi yang efektif dengan perusahaan.

Bidang Usaha dan Aktivitas PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk beroperasi dalam sektor industri makanan dan minuman. Sebagai salah satu produsen terkemuka di Indonesia, perusahaan ini terlibat dalam berbagai aktivitas bisnis utama, yang meliputi produksi, distribusi, dan pemasaran berbagai produk konsumsi sehari-hari. Produk-produk ini mencakup makanan ringan, biskuit, kembang gula, susu, minuman dalam kemasan, dan kopi instan. Kepiawaian PT Mayora Indah Tbk dalam memproduksi dan mendistribusikan produk berkualitas telah menjadikannya pilihan utama di kalangan konsumen, baik di pasar domestik maupun internasional.

Proses produksi PT Mayora Indah Tbk didukung oleh fasilitas-fasilitas manufaktur yang modern dan berteknologi tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menghasilkan produk-produk dengan standar kualitas tinggi dan konsistensi yang terjaga. Salah satu ciri khas dari perusahaan ini adalah komitmennya terhadap inovasi. PT Mayora Indah Tbk terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang dapat memuaskan selera dan kebutuhan konsumen yang beragam.

Selain produksi, distribusi juga merupakan bagian penting dari aktivitas bisnis PT Mayora Indah Tbk. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas dan efisien, yang mencakup bukan hanya wilayah Indonesia, tetapi juga berbagai negara lain di Asia, Eropa, dan Amerika. Dengan jaringan distribusi yang kuat, PT Mayora Indah Tbk memastikan bahwa produk-produknya dapat dengan mudah diakses oleh konsumen di berbagai penjuru dunia.

Pemasaran produk juga menjadi fokus utama PT Mayora Indah Tbk. Melalui kampanye pemasaran yang strategis dan kreatif, perusahaan ini mampu membangun merek-merek yang kuat dan dikenal luas. Beberapa merek ternama yang diproduksi oleh PT Mayora Indah Tbk, seperti Kopiko, Beng-Beng, dan Torabika, telah berhasil meraih tempat di hati konsumen berkat upaya pemasaran yang efektif dan berkelanjutan.

Untuk memastikan kepercayaan dan kepuasan konsumen, PT Mayora Indah Tbk juga memegang berbagai sertifikasi dan standar kualitas internasional. Misalnya, perusahaan ini telah memperoleh sertifikasi ISO 9001 untuk sistem manajemen mutu dan ISO 22000 untuk sistem manajemen keamanan pangan. Sertifikasi ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menyediakan produk-produk yang aman, berkualitas, dan memenuhi harapan konsumen.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan optimasi proses manufaktur
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit mutu produk
3	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
4	HR Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
5	R&D Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Ilmu Gizi	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
6	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan logistik
7	Finance Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pelaporan keuangan
8	IT Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pengembangan sistem informasi
9	Sales Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan pencapaian target
10	Logistics Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan gudang

SMA/SMK, Surakarta

Info Lowongan Kerja MEKANIK – PT Cahaya Sakti Chandra Motor (Surakarta) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja MEKANIK – PT Cahaya Sakti Chandra Motor (Surakarta) Terbaru 2024

PT Cahaya Sakti Chandra Motor membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik pada tahun 2024.

PT Cahaya Sakti Chandra Motor

Address:

Surakarta

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan kendaraan serta memastikan kualitas kerja yang optimal.

Job Title: Mekanik

Tanggung Jawab:

Mengdiagnosis masalah pada kendaraan.
Melakukan perbaikan dan perawatan rutin.
Menjaga standar keselamatan kerja.
Mengelola inventaris suku cadang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Otomotif.
Pengalaman di bidang mekanik diutamakan.
Memahami sistem mesin dan kelistrikan kendaraan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@cahayasakti.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah perusahaan yang telah lama berdiri di Indonesia, berkiprah di industri otomotif dengan fokus pada produksi kendaraan bermotor berkualitas. Sejarah berdirinya perusahaan ini dimulai pada tahun 1980, ketika para pendiri melihat peluang besar di pasar kendaraan roda dua. Selama lebih dari empat dekade, PT Cahaya Sakti Chandra Motor telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif nasional.

Visi dari PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang mengedepankan inovasi dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan ini adalah menyediakan produk kendaraan bermotor yang aman, handal, dan ramah lingkungan, serta memberikan layanan purna jual yang prima. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh perusahaan ini mencakup integritas, kualitas, dan komitmen terhadap inovasi.

Perusahaan ini bergerak di bidang otomotif, khususnya dalam produksi dan perakitan sepeda motor berbagai jenis. Mereka dikenal karena kemampuan mereka dalam memproduksi kendaraan yang efisien dan ekonomis, menjadikan mereka pilihan utama bagi konsumen di Indonesia. Selain itu, PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga telah mulai merambah ke pasar internasional, dengan beberapa model kendaraan mereka diekspor ke negara-negara tetangga.

Dari segi struktur organisasi, PT Cahaya Sakti Chandra Motor memiliki struktur manajemen yang terorganisir dengan jelas. Perusahaan ini dipimpin oleh tim eksekutif yang berpengalaman di industri otomotif, didukung oleh berbagai departemen yang menangani produksi, penelitian dan pengembangan, pemasaran, serta layanan purna jual. Skala operasional PT Cahaya Sakti Chandra Motor mencakup berbagai unit produksi yang tersebar di beberapa lokasi di Indonesia, memungkinkan mereka untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam dengan efisien.

Secara keseluruhan, PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah perusahaan yang berkomitmen untuk terus berinovasi dan memberikan yang terbaik bagi para pelanggannya, menggabungkan pengalaman panjang dengan teknologi terkini dalam setiap produk yang mereka hasilkan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor menawarkan berbagai posisi kerja yang terbagi dari tingkat entry-level hingga manajemen tingkat tinggi. Bagi mereka yang bergabung sebagai karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Seiring dengan pengalaman dan keahlian yang meningkat, karyawan dapat menduduki posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan juga menerima tambahan tunjangan seperti uang makan, transportasi, dan tunjangan kinerja. Karyawan yang menunjukkan performa luar biasa secara konsisten memiliki kesempatan besar untuk naik pangkat ke posisi manajemen.

Posisi manajerial di PT Cahaya Sakti Chandra Motor mencakup jabatan seperti Manajer Produksi, Manajer Keuangan, dan Manajer Pemasaran. Gaji untuk posisi-posisi ini berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman. Posisi manajerial tidak hanya menawarkan gaji yang menarik, tapi juga berbagai fasilitas tambahan seperti fasilitas kendaraan dinas, perumahan, atau tunjangan keluarga.

Selain gaji pokok, PT Cahaya Sakti Chandra Motor menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang mencakup bonus tahunan berdasarkan kinerja, asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga, serta program pelatihan dan pengembangan karir. Program pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, sehingga mereka dapat mencapai performa terbaik dalam pekerjaan mereka.

Dengan struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif serta berbagai peluang karir yang tersedia, PT Cahaya Sakti Chandra Motor menempatkan dirinya sebagai pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di industri otomotif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor, sebuah perusahaan terkemuka di industri otomotif, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan. Langkah pertama yang perlu diambil oleh calon karyawan adalah penyerahan lamaran kerja, yang bisa dilakukan melalui portal karir perusahaan atau situs pencarian kerja. Dalam tahap ini, pelamar diharapkan mengirimkan resume yang jelas dan rinci, berserta dengan dokumen pendukung lainnya seperti surat lamaran, sertifikat pendidikan, dan pengalaman kerja.

Setelah penyerahan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi. Di sini, tim HR akan menyeleksi dan menilai kelengkapan serta kesesuaian dokumen pelamar dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang berhasil melewati seleksi ini akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara biasanya dilakukan dalam dua tahap, yaitu wawancara awal dengan tim HR untuk menilai kesesuaian budaya dan pengetahuan dasar, serta wawancara lanjutan dengan calon atasan langsung mengenai aspek teknis dan tanggung jawab pekerjaan yang lebih mendalam.

Selain wawancara, PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga menerapkan tes kemampuan atau psikotes untuk menilai kemampuan analitis, keterampilan teknis, serta karakter psikologis kandidat. Tes ini berfungsi untuk memastikan pelamar memiliki kompetensi yang sesuai dengan posisi yang diajukan.

Perspektif karir di PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga menjanjikan dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui program training reguler, workshop, dan e-learning. Selain itu, ada pula program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan meningkatkan kinerja mereka.

Bagi pencari kerja yang berminat melamar di PT Cahaya Sakti Chandra Motor, beberapa tips dan saran praktis dapat membantu meningkatkan peluang Anda. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran Anda terstruktur dan informatif. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara dan tes psikotes dengan memahami kebutuhan dan visi perusahaan. Terakhir, tetaplah proaktif dalam mencari informasi tambahan tentang perusahaan sehingga Anda dapat menyesuaikan profil dengan kebutuhan PT Cahaya Sakti Chandra Motor.

Produk dan Layanan PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor menonjol sebagai salah satu perusahaan terdepan di industri otomotif Indonesia, berkat beragam produk unggulan dan layanan luar biasa yang ditawarkannya. Produk-produk perusahaan ini mencakup berbagai jenis kendaraan bermotor, mulai dari sepeda motor hingga mobil, yang dikenal karena daya tahan dan performanya yang tinggi. Salah satu produk terkenal dari PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah seri “X-Motor”, yang telah mendapatkan pujian luas berkat inovasi teknologi dan desainnya yang modern serta efisien. Kemampuannya untuk beradaptasi dengan berbagai kondisi jalan di Indonesia menjadikannya pilihan favorit banyak konsumen.

Inovasi yang diterapkan oleh PT Cahaya Sakti Chandra Motor tidak hanya terbatas pada produk, tetapi juga mencakup layanan purna jual yang komprehensif. Perusahaan ini menawarkan jasa perawatan dan perbaikan yang mencakup inspeksi rutin, penggantian suku cadang asli, dan layanan emergency 24 jam. Sejak awal, PT Cahaya Sakti Chandra Motor memastikan setiap produk yang keluar dari jalur produksi telah melewati proses quality control yang ketat, guna menjamin keselamatan dan kenyamanan pengguna.

Kemudahan dalam mendapatkan layanan juga menjadi keunggulan PT Cahaya Sakti Chandra Motor. Konsumen dapat memesan jasa service melalui aplikasi seluler yang telah disediakan, sehingga mempermudah proses booking dan memastikan jadwal yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan jaringan bengkel resmi yang tersebar luas di seluruh Indonesia, dilengkapi dengan teknisi berkompeten yang siap memberikan pelayanan terbaik.

Dengan adanya layanan purna jual yang unggul dan dukungan teknisi yang terlatih, PT Cahaya Sakti Chandra Motor berhasil menjaga loyalitas pelanggan serta membangun reputasi sebagai penyedia kendaraan berkualitas. Kombinasi antara produk inovatif dan layanan prima ini menjadikan perusahaan sebagai pilihan utama bagi konsumen yang mencari solusi mobilitas andal dan terpercaya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Cahaya Sakti Chandra Motor Surakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pengelolaan tim penjualan
2	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan komunikasi pelanggan
3	Service Advisor	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan perawatan kendaraan
4	Workshop Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan manajemen bengkel
5	Parts Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam pengelolaan suku cadang dan inventarisasi
6	Finance Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan
7	HR Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
8	Customer Service Representative	5.500.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Administrasi	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penyelesaian masalah
9	Technical Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam dukungan teknis dan perbaikan kendaraan
10	Administrative Staff	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi umum dan pengelolaan dokumen

Bali, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Steward – CV RAJAWALI CELLULAR (Bali) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Steward – CV Rajawali Cellular (Bali) Terbaru 2024

CV Rajawali Cellular membuka lowongan kerja untuk posisi Steward pada tahun 2024.

CV Rajawali Cellular

Address:

Bali

Bali, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan di CV Rajawali Cellular

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja serta mendukung tim dalam operasional harian.

Job Title: Steward

Tanggung Jawab:

Mengatur dan membersihkan area kerja.
Membantu dalam persiapan bahan dan perlengkapan.
Melaporkan kebutuhan perawatan atau perbaikan peralatan.
Menjaga standar kebersihan sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang yang sama diutamakan.
Mampu bekerja secara tim dan mandiri.
Memiliki sikap positif dan dapat berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di CV Rajawali Cellular

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@rajawalicellular.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan CV Rajawali Cellular

CV Rajawali Cellular adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam industri telekomunikasi dan layanan seluler di Indonesia. Berdirinya perusahaan ini berawal dari visi para pendirinya untuk menyediakan layanan telekomunikasi yang andal dan inovatif bagi masyarakat luas. Sejak didirikan pada tahun 2005, CV Rajawali Cellular telah menunjukkan komitmen yang kuat untuk tetap berada di garis depan dalam menyediakan solusi telekomunikasi berkualitas tinggi.

Visi CV Rajawali Cellular adalah menjadi penyedia utama layanan telekomunikasi yang dapat diandalkan dan inovatif, sementara misinya adalah untuk memberikan layanan pelanggan yang luar biasa, inovasi teknologi, dan nilai terbaik bagi para pemangku kepentingan. Perusahaan berusaha untuk terus meningkatkan kualitas layanan sambil memastikan bahwa semua aktivitas operasionalnya sejalan dengan standar etika dan kepatuhan yang tinggi.

Dalam perjalanan bisnisnya, CV Rajawali Cellular telah mendapatkan berbagai penghargaan dan pengakuan atas kontribusinya dalam bidang telekomunikasi. Prestasi ini tidak lepas dari dedikasi dan kerja keras tim manajemen serta seluruh karyawan yang selalu berusaha memberikan yang terbaik. Beberapa penghargaan yang berhasil diraih, antara lain adalah penghargaan ‘Best Service Provider’ dan ‘Most Innovative Mobile Solutions’ yang diadakan oleh asosiasi industri telekomunikasi nasional.

Struktur organisasi CV Rajawali Cellular didesain untuk mendukung operasi yang efisien dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan. Tim manajemen terdiri dari para profesional berpengalaman yang memiliki keahlian dan pengetahuan mendalam di bidang telekomunikasi. Setiap divisi dalam perusahaan memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas, mulai dari pengembangan produk hingga layanan pelanggan, memastikan bahwa semua kegiatan operasional berjalan sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Dengan fondasi yang kuat dan komitmen terhadap inovasi, CV Rajawali Cellular terus berupaya untuk menjadi pemimpin di industri telekomunikasi dan layanan seluler, menyongsong masa depan yang lebih terhubung dan lebih baik bagi semua.

Rincian Gaji dan Posisi Kerja di CV Rajawali Cellular

CV Rajawali Cellular menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik bagi individu dengan berbagai tingkat pengalaman dan keahlian. Posisi-posisi ini mencakup level entry hingga posisi manajerial, cocok bagi mereka yang sedang memulai karir maupun mereka dengan pengalaman bertahun-tahun di industri terkait.

Untuk posisi entry-level, seperti Customer Service Representative, kisaran gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 3,000,000 hingga Rp 4,000,000. Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik dan layanan pelanggan yang efektif. Lalu, untuk posisi Support Technician, CV Rajawali Cellular menawarkan gaji sekitar Rp 4,500,000 hingga Rp 6,000,000, tergantung pada pengalaman dan keahlian teknis yang dimiliki calon karyawan.

Pada level menengah, posisi Supervisory dan Coordinatory mulai mendapatkan perhatian. Posisi Supervisor di departemen tertentu seperti logistik dan penjualan bisa memperoleh gaji sekitar Rp 7,500,000 hingga Rp 9,000,000 per bulan. Sementara itu, posisi yang menawarkan peranan koordinasi antara tim, seperti Project Coordinator, biasanya dihargai dengan kompensasi antara Rp 8,000,000 hingga Rp 10,000,000 per bulan. Posisi ini mengharuskan karyawan untuk memiliki kemampuan manajemen dan organisasi yang mumpuni.

Pada level manajerial, CV Rajawali Cellular menyediakan remunerasi yang lebih tinggi, sesuai dengan tanggung jawab yang lebih besar. Posisi Manajer Pemasaran, misalnya, dapat menghasilkan gaji bulanan antara Rp 12,000,000 hingga Rp 15,000,000. Sementara itu, Manajer Operasional, yang memegang peran kunci dalam kelancaran operasional perusahaan, dapat menerima gaji hingga Rp 18,000,000 per bulan. Bagi posisi yang lebih senior seperti General Manager, kisaran gaji bisa mencapai Rp 20,000,000 hingga Rp 25,000,000, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan.

Dengan variasi posisi kerja dan rentang gaji yang kompetitif, CV Rajawali Cellular memberikan peluang karir yang menarik bagi calon karyawan. Proses seleksi yang ketat dan remunerasi yang sesuai menjadi salah satu keunggulan bekerja di perusahaan ini, cocok bagi mereka yang ingin berkembang dan memberikan kontribusi signifikan di bidang ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di CV Rajawali Cellular

CV Rajawali Cellular memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, memastikan setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang sama untuk menunjukkan kemampuan mereka. Proses dimulai dengan pengiriman lamaran kerja melalui portal karir resmi perusahaan atau melalui email yang disediakan. Setiap lamaran kemudian akan melalui seleksi berkas, di mana tim HR akan mengevaluasi kualifikasi dan pengalaman calon berdasarkan standar yang telah ditetapkan oleh CV Rajawali Cellular.

Tahapan berikutnya adalah wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara teknis. Pada wawancara HR, kandidat akan dinilai dari segi kesesuaian budaya perusahaan, motivasi kerja, dan soft skills. Sementara itu, pada wawancara teknis, calon karyawan akan diperiksa kemampuan spesifik yang relevan dengan posisi yang dilamar, termasuk uji kemampuan praktis jika diperlukan. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk memastikan bahwa setiap calon tidak hanya memiliki kemampuan teknis yang tinggi tetapi juga dapat berintegrasi dengan baik dalam tim.

Setelah proses wawancara berlangsung, calon terpilih akan menerima tawaran kerja resmi dan dijadwalkan untuk mengikuti program orientasi dan pelatihan. Program ini dirancang untuk mengenalkan karyawan baru pada misi, visi, dan nilai-nilai CV Rajawali Cellular serta memberikan pengetahuan mendalam tentang peran dan tanggung jawab mereka. Pelatihan ini juga termasuk pembekalan keterampilan teknis dan dukungan yang diperlukan untuk memastikan setiap karyawan baru bisa memberikan performa terbaik sejak hari pertama mereka bekerja.

Selain proses rekrutmen yang jelas dan sistematis, CV Rajawali Cellular juga menawarkan jalur karir yang transparan dengan berbagai peluang pengembangan diri dan promosi. Perusahaan ini sangat mendukung pertumbuhan karyawan dengan menyediakan berbagai pelatihan lanjutan, sertifikasi, dan program mentoring. Dengan komitmen perusahaan pada pengembangan karyawan, setiap individu memiliki kesempatan untuk meningkatkan kapabilitas mereka dan naik ke posisi yang lebih tinggi seiring waktu. CV Rajawali Cellular percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah aspek penting menuju kesuksesan bersama.

Produk dan Layanan CV Rajawali Cellular

CV Rajawali Cellular merupakan perusahaan yang menonjol dalam bidang telekomunikasi dengan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Produk unggulan mereka mencakup berbagai jenis perangkat komunikasi seperti ponsel pintar, tablet, dan aksesoris telepon genggam. Setiap perangkat telekomunikasi yang mereka tawarkan dirancang dengan teknologi mutakhir untuk memastikan kinerja dan keandalan terbaik.

Layanan pelanggan adalah salah satu aspek penting yang dijaga ketat oleh CV Rajawali Cellular. Mereka menyediakan pusat layanan terpadu yang siap membantu pelanggan dalam menghadapi masalah teknis, serta memberikan informasi seputar produk dan layanan terbaru. Layanan pelanggan yang responsif dan ramah merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk memberikan pengalaman pelanggan yang optimal.

Selain produk perangkat keras, CV Rajawali Cellular juga menawarkan berbagai layanan telekomunikasi lainnya. Ini termasuk layanan data seluler dengan kecepatan tinggi, paket komunikasi yang kompetitif, dan solusi konektivitas yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan individu. Layanan ini didukung oleh jaringan yang luas dan andal, memastikan konsumen dapat terhubung kapan saja dan di mana saja.

Inovasi terus-menerus adalah inti dari operasi CV Rajawali Cellular. Mereka aktif dalam mengembangkan dan memadukan teknologi terbaru seperti jaringan 5G, IoT (Internet of Things), dan layanan berbasis cloud untuk meningkatkan pengalaman pengguna. Dengan fokus pada pengembangan teknologi tersebut, CV Rajawali Cellular berusaha untuk memberikan solusi yang lebih canggih dan efisien bagi pelanggannya.

Perusahaan ini juga sangat memperhatikan tren terkini dalam industri telekomunikasi untuk tetap relevan dan kompetitif. Mereka melakukan berbagai penelitian dan pengembangan untuk menemukan cara inovatif dalam meningkatkan layanan dan produk yang ada. Dengan ini, CV Rajawali Cellular tidak hanya memenuhi ekspektasi pengguna, tetapi juga menciptakan standar baru dalam industri telekomunikasi.

Alamat Kantor dan Kontak CV Rajawali Cellular

Bagi Anda yang ingin menjalin komunikasi dengan CV Rajawali Cellular, mengetahui informasi kontak yang tepat adalah hal yang krusial. CV Rajawali Cellular memiliki beberapa lokasi yang strategis untuk memastikan kemudahan akses bagi pelanggan dan calon karyawan.

Kantor pusat CV Rajawali Cellular berlokasi di Jl. Merdeka 123, Jakarta Pusat, kode pos 10110. Lokasi ini dipilih karena posisinya yang berada di tengah kota, dekat dengan berbagai fasilitas umum dan akses transportasi, memudahkan siapa saja yang ingin berkunjung langsung. Anda bisa menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon (021) 1234-5678 atau melalui email di info@rajawalicellular.com.

Selain kantor pusat, CV Rajawali Cellular juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Misalnya, kantor cabang di Bandung terletak di Jl. Riau 56, kode pos 40115 dengan nomor telepon (022) 8765-4321. Di Surabaya, kantor cabang beralamat di Jl. Tunjungan 98, dengan nomor telepon (031) 2234-5678, dan di Medan kantor cabang berada di Jl. Asia 45, nomor telepon (061) 3456-7890.

Komunikasi yang baik juga dapat dibangun melalui media sosial resmi perusahaan. CV Rajawali Cellular aktif di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter. Anda dapat mengikuti akun resmi mereka untuk mendapatkan update terbaru, mengajukan pertanyaan, atau memberikan feedback. Akun Facebook bisa ditemukan di @RajawaliCellular, sementara untuk Instagram dan Twitter, Anda dapat mencari @Rajawali_Cell untuk menemukan profil resmi mereka.

Dengan informasi kontak yang lengkap ini, pelanggan serta calon karyawan dapat dengan mudah menghubungi CV Rajawali Cellular untuk berbagai keperluan, baik itu untuk penawaran kerja sama, pengajuan lamaran kerja, hingga mencari informasi produk dan layanan terbaru dari perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di CV RAJAWALI CELLULAR Bali:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam penjualan produk seluler dan pelayanan pelanggan
2	Marketing Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
3	Customer Service Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam menangani keluhan dan layanan pelanggan
4	Store Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen	Pengalaman dalam manajemen operasional toko dan tim
5	Inventory Control Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan stok dan inventarisasi barang
6	HR Officer	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia
7	IT Support	4.500.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan perangkat lunak dan keras
8	Finance & Accounting Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan
9	Warehouse Supervisor	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Logistik	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi barang
10	Graphic Designer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam pembuatan materi promosi dan konten visual

Pasuruan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Crane – PT Karya Usaha Baru (Pasuruan) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Crane – PT Karya Usaha Baru (Pasuruan) Terbaru 2024

PT Karya Usaha Baru membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Crane pada tahun 2024.

PT Karya Usaha Baru

Address:

Pasuruan

Pasuruan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Karya Usaha Baru

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan crane dalam proses pemindahan barang di area kerja.

Job Title: Operator Crane

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan crane sesuai dengan prosedur keselamatan kerja.
Melakukan pemeriksaan dan pemeliharaan rutin pada crane.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan pemindahan barang berjalan lancar.
Mencatat dan melaporkan semua aktivitas pengoperasian crane.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki sertifikat Operator Crane.
Pengalaman di posisi yang sama diutamakan.
Memahami prosedur keselamatan kerja.

Informasi Gaji di PT Karya Usaha Baru

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@karyausahabaru.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Karya Usaha Baru

PT Karya Usaha Baru adalah perusahaan yang bergerak dengan dedikasi di sektor usaha [sektor usaha]. Berdiri pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah menunjukkan inovasi yang signifikan dan perkembangan yang pesat dalam menyediakan solusi di [lini bisnis utama]. Fokus utama PT Karya Usaha Baru adalah untuk memberikan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi ekspektasi pelanggan.

Visi dari PT Karya Usaha Baru adalah menjadi pemimpin industri yang dikenal karena keunggulan dan integritas dalam brindar solusi di [lini bisnis utama]. Dengan visi tersebut, PT Karya Usaha Baru selalu berusaha untuk memimpin dalam hal inovasi, responsivitas, dan keunggulan layanan. Misi perusahaan adalah untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, karyawan, dan komunitas di mana perusahaan beroperasi.

Operasional PT Karya Usaha Baru didukung oleh berbagai divisi yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Divisi produksi bertanggung jawab atas pembuatan produk dengan standar kualitas yang tinggi, sementara divisi riset dan pengembangan terus-menerus mencari cara untuk meningkatkan dan memperbarui penawaran perusahaan. Divisi pemasaran berfungsi untuk mengkomunikasikan nilai dan manfaat produk kepada pasar yang lebih luas, dan divisi layanan pelanggan berkomitmen untuk memastikan kepuasan pelanggan dengan menyediakan dukungan yang responsif dan solutif.

Kolaborasi antar divisi ini memastikan bahwa PT Karya Usaha Baru dapat beroperasi dengan efisiensi maksimal dan terus berinovasi dalam mendukung pertumbuhan dan keberhasilan usaha. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan pelayanan pelanggan, PT Karya Usaha Baru telah menjadi pemain penting di industri [sektor usaha] dan terus berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif dalam bidang ini.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Karya Usaha Baru

PT Karya Usaha Baru dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan skala gaji kompetitif sesuai dengan standar industri. Berdasarkan posisi dan pengalaman, gaji yang ditawarkan bervariasi, menjadikannya salah satu tempat kerja yang menarik bagi berbagai kalangan profesional.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara RpXX juta hingga RpYY juta. Rentang ini menyediakan dasar yang stabil bagi karyawan baru yang ingin memulai karir mereka di lingkungan korporat.

Lebih jauh lagi, posisi menengah yang mencakup manajer divisi dan supervisor biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Gaji untuk peran-peran ini berada di kisaran RpAA juta hingga RpBB juta per bulan, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan keahlian yang lebih khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Bagi level eksekutif dan senior, seperti direktur dan kepala departemen, kompensasi yang diberikan mencapai dari RpCC juta hingga RpDD juta per bulan. Level ini tidak hanya menawarkan gaji yang substansial tetapi juga posisi dengan tanggung jawab strategis yang mempengaruhi arah dan kebijakan perusahaan secara keseluruhan.

Tidak hanya menawarkan gaji pokok yang menarik, PT Karya Usaha Baru juga dikenal dengan berbagai tunjangan dan insentif yang diberikan kepada karyawannya. Berbasis pada performa dan kontribusi individu, berbagai bentuk insentif ini bisa mencakup bonus tahunan, asuransi kesehatan komprehensif, dan program pengembangan karir yang berkelanjutan. Dengan demikian, keseluruhan paket kompensasi di PT Karya Usaha Baru tidak hanya menarik dari segi finansial tetapi juga menawarkan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional yang berkelanjutan bagi para karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Usaha Baru

PT Karya Usaha Baru dikenal dengan proses karir dan rekrutmen yang transparan dan berbasis pada prinsip meritokrasi. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Proses ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang potensial dan berbakat dari berbagai latar belakang.

Proses seleksi di PT Karya Usaha Baru terdiri dari beberapa tahap yang dirancang untuk menilai kompetensi dan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan. Tahap pertama adalah seleksi administrasi, di mana lamaran dan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja dievaluasi. Selanjutnya, calon yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kompetensi yang mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Wawancara merupakan tahap berikutnya dalam proses rekrutmen, yang bertujuan untuk mengenal lebih jauh calon karyawan dari sisi kemampuan interpersonalnya. Di PT Karya Usaha Baru, wawancara dilakukan secara mendalam untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang diperlukan, tetapi juga dapat berintegrasi dengan budaya perusahaan. Pada tahap akhir, penilaian dilakukan melalui assessment center yang melibatkan simulasi situasi kerja nyata untuk menilai kemampuan problem-solving, kerjasama tim, dan kepemimpinan.

Setelah diterima, karyawan baru akan menjalani program orientasi yang komprehensif. Program ini dirancang untuk memperkenalkan mereka pada budaya dan nilai-nilai perusahaan, serta memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memulai tugas mereka dengan baik. PT Karya Usaha Baru juga menyediakan jalur karir yang jelas dan berkelanjutan, dengan berbagai program pengembangan profesional dan kesempatan promosi yang terbuka berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Karya Usaha Baru dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan selalu memiliki tim yang berkualitas dan kompeten, mendukung pertumbuhan bisnis, serta memberikan kesempatan pengembangan yang adil bagi setiap individu yang bergabung.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Karya Usaha Baru

PT Karya Usaha Baru menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan inovasi dan kualitas terbaik. Produk-produk unggulan yang disajikan oleh perusahaan mencakup berbagai produk utama seperti perangkat teknologi canggih, solusi perangkat lunak, dan produk industrial lainnya. Salah satu produk unggulan dari PT Karya Usaha Baru adalah perangkat lunak manajemen bisnis yang dikenal karena kemudahan penggunaannya, efisiensi waktu, dan keandalannya.

Produk ini dilengkapi dengan fitur-fitur khusus yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis, membantu perusahaan dalam mengoptimalkan operasi sehari-hari, dari manajemen inventaris hingga analisis data mendalam. Selain itu, produk ini mendukung integrasi dengan berbagai platform teknologi terkini, memastikan kompatibilitas dan kemudahan adaptasi di berbagai jenis industri.

Selain produk, PT Karya Usaha Baru juga menyediakan berbagai layanan utama yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis pelanggan. Layanan utama perusahaan meliputi konsultasi bisnis, pelatihan teknologi, serta dukungan teknis. Layanan konsultasi bisnis dari PT Karya Usaha Baru berfokus pada analisis strategis dan implementasi solusi yang customized sesuai dengan kebutuhan unik setiap klien, sementara pelatihan teknologi membantu karyawan klien dalam menguasai perangkat dan solusi baru.

Dukungan teknis yang disediakan bertujuan untuk memastikan segala produk yang dibeli dari PT Karya Usaha Baru dapat berfungsi optimal tanpa hambatan. Komitmen perusahaan adalah menjaga kualitas produk dan layanan, terus berinovasi sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, sehingga dapat memberikan nilai tambah yang berkelanjutan bagi pelanggan.

Untuk informasi lebih lanjut, kantor pusat PT Karya Usaha Baru beralamat di [alamat lengkap], dan perusahaan dapat dihubungi melalui nomor telepon [nomor telepon] atau email di [email kontak]. PT Karya Usaha Baru selalu siap memberikan solusi terbaik untuk kebutuhan bisnis Anda.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Karya Usaha Baru Pasuruan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
2	Quality Control Analyst	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam analisis dan pengendalian kualitas
3	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
4	Human Resources Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
5	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
6	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk
7	Finance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Environmental Health & Safety (EHS) Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan standar K3 di lingkungan kerja

Cilegon, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Used Car – PT Lintas Buana Taksi (Cilegon) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Used Car – PT Lintas Buana Taksi (Cilegon) Terbaru 2024

PT Lintas Buana Taksi membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Used Car pada tahun 2024.

PT Lintas Buana Taksi

Address:

Cilegon

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lintas Buana Taksi

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjual mobil bekas dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

Job Title: Sales Used Car

Tanggung Jawab:

Menjual kendaraan bekas dan mencapai target penjualan.
Membangun hubungan baik dengan pelanggan.
Melakukan presentasi produk dan negosiasi harga.
Memberikan informasi yang akurat mengenai kendaraan yang dijual.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penjualan mobil lebih disukai.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada target dan memiliki motivasi tinggi.

Informasi Gaji di PT Lintas Buana Taksi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lintasbuanataxi.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Lintas Buana Taksi

PT Lintas Buana Taksi merupakan salah satu pelaku utama dalam sektor layanan transportasi taksi di Indonesia. Didirikan pada tahun yang penuh dengan tantangan dan peluang, perusahaan ini dengan cepat menempatkan dirinya sebagai solusi transportasi yang aman dan nyaman bagi masyarakat perkotaan. Sejak awal berdirinya, PT Lintas Buana Taksi berkomitmen untuk mengutamakan kualitas layanan dan keselamatan penumpang.

Filosofi perusahaan mencerminkan tekad untuk menyediakan layanan yang terbaik dan menjadi mitra terpercaya bagi masyarakat. Dengan armadanya yang terawat baik, PT Lintas Buana Taksi memastikan setiap perjalanan tidak hanya efisien tetapi juga memberikan rasa aman kepada penumpang. Selain itu, perusahaan ini terkenal dengan layanan pelanggannya yang ramah dan profesional.

Visi PT Lintas Buana Taksi adalah untuk menjadi penyedia layanan transportasi terdepan di Indonesia, mengedepankan kenyamanan dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan mencakup beberapa aspek penting termasuk inovasi berkelanjutan dalam layanan, pemanfaatan teknologi modern, serta pelatihan berkelanjutan bagi para pengemudi agar selalu siap di lapangan.

Menyusuri sejarahnya, PT Lintas Buana Taksi telah melalui berbagai fase perkembangan yang signifikan. Sejak awal operasionalnya, perusahaan telah berhasil memperluas jangkauan layanannya secara konsisten dan meraih kepercayaan dari ribuan pelanggan di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap fase dalam perjalanan bisnisnya tidak lepas dari adaptasi terhadap dinamika pasar dan kebutuhan pelanggan yang terus berkembang.

Dengan landasan yang kuat ini, PT Lintas Buana Taksi terus berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif dalam industri transportasi, memprioritaskan kepuasan pelanggan, dan berusaha mencapai keunggulan di setiap layanan yang diberikan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Lintas Buana Taksi

PT Lintas Buana Taksi, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor transportasi Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan beragam sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing. Gaji yang ditawarkan beragam mulai dari posisi supir taksi hingga eksekutif perusahaan, dengan berbagai faktor yang memengaruhi besar kecilnya jumlah yang diterima oleh karyawan.

Untuk supir taksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000, tergantung pada pengalaman dan kinerja. Selain gaji pokok, mereka juga menerima tunjangan harian serta bonus berdasarkan pencapaian target bulanan. Posisi ini sangat bergantung pada layanan pelanggan yang efisien dan keandalan dalam menjalani tugas.

Pada posisi mekanik, gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Karyawan di posisi ini juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan bonus kinerja. Pendidikan formal di bidang teknik otomotif serta pengalaman kerja sebelumnya menjadi faktor penentu besar kecilnya gaji yang diterima. Tanggung jawab utama mereka mencakup pemeliharaan dan perbaikan kendaraan untuk memastikan operasional yang lancar.

Staf administrasi di PT Lintas Buana Taksi menerima gaji bulanan berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini mencakup berbagai tugas administrasi seperti pengelolaan dokumen dan pembukuan. Pengalaman kerja dan kemampuan multitasking sangat dihargai dalam menentukan gaji untuk posisi ini.

Gaji untuk posisi manajer operasional biasanya berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000 per bulan. Manajer operasional bertanggung jawab atas pengawasan keseluruhan operasional perusahaan, pemantauan kualitas layanan, serta efisiensi operasional. Latar belakang pendidikan di bidang manajemen dan pengalaman manajerial yang signifikan memainkan peranan penting dalam menentukan gaji di posisi ini.

Untuk posisi eksekutif, seperti direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000, tergantung pada pengalaman, pencapaian profesional, dan tanggung jawab terkait. Manajemen strategis, visi ke depan untuk perusahaan, dan kemampuan memimpin tim besar merupakan faktor kunci dalam struktur gaji mereka.

Secara keseluruhan, PT Lintas Buana Taksi memastikan bahwa setiap karyawan menerima kompensasi yang adil berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, serta bonus tahunan juga disediakan untuk memastikan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lintas Buana Taksi

PT Lintas Buana Taksi menekankan pentingnya proses rekrutmen yang terstruktur dan sistematis demi mempekerjakan karyawan yang kompeten dan bermotivasi tinggi. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumpulan informasi lowongan pekerjaan, yang biasanya dilakukan melalui portal kerja resmi perusahaan dan media sosial. Calon karyawan harus memenuhi kualifikasi tertentu sesuai dengan posisi yang dilamar, seperti pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis terkait.

Setelah pengumpulan lowongan, calon karyawan yang memenuhi kualifikasi dasar akan melewati tahap seleksi awal yang mencakup penilaian dokumen dan tes tertulis. Peserta yang lolos dari seleksi awal akan dipanggil untuk tahap wawancara, yang dibagi menjadi beberapa sesi. Tahapan wawancara ini termasuk wawancara HR, wawancara teknis dengan atasan langsung, dan wawancara final dengan manajemen.

Penting bagi calon karyawan untuk menunjukkan kompetensi dan sikap profesional sepanjang proses rekrutmen. PT Lintas Buana Taksi menghargai integritas, kejujuran, dan kemampuan beradaptasi calon karyawan dalam peran mereka. Bagi yang sukses melalui seluruh tahapan wawancara, pelatihan awal akan disediakan untuk mempersiapkan mereka bekerja sesuai standar perusahaan. Ini mencakup orientasi perusahaan, pelatihan keselamatan kerja, serta pelatihan teknis sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka.

PT Lintas Buana Taksi tidak hanya fokus pada rekrutmen awal tetapi juga memberikan perhatian besar pada peluang peningkatan karir bagi karyawannya. Perusahaan menawarkan berbagai program pengembangan kompetensi karyawan, termasuk pelatihan lanjutan, workshop profesional, dan mentoring oleh senior perusahaan. Selain itu, PT Lintas Buana Taksi memiliki kebijakan evaluasi kinerja rutin yang memungkinkan karyawan berprestasi mendapatkan promosi atau penyesuaian posisi yang lebih sesuai dengan perkembangan karir mereka.

Dengan pendekatan yang komprehensif ini, PT Lintas Buana Taksi memastikan bahwa karyawan tidak hanya memiliki peluang untuk bergabung dengan perusahaan, tetapi juga untuk berkembang dan meraih kesuksesan dalam karir jangka panjang mereka.

Produk dan Layanan PT Lintas Buana Taksi

PT Lintas Buana Taksi menawarkan berbagai produk dan layanan guna memenuhi kebutuhan transportasi masyarakat. Layanan taksi reguler mereka dirancang untuk memberikan kenyamanan dan keamanan bagi pelanggan. Dengan armada yang terawat baik dan pengemudi yang telah terlatih, PT Lintas Buana Taksi menjamin pengalaman berkendara yang andal dan profesional.

Selain layanan taksi reguler, perusahaan ini juga menyediakan layanan premium yang menawarkan kenyamanan lebih tinggi dengan kendaraan kelas atas dan fasilitas tambahan. Layanan premium ini dirancang untuk pelanggan yang menginginkan pengalaman berkendara yang lebih eksklusif dan mewah.

PT Lintas Buana Taksi juga memiliki layanan antar-jemput yang praktis untuk berbagai kebutuhan, termasuk antar-jemput bandara dan stasiun kereta api. Layanan ini sangat cocok untuk pelancong yang membutuhkan ketepatan waktu dan kenyamanan ekstra saat bepergian.

Paket layanan korporat menjadi salah satu andalan PT Lintas Buana Taksi. Paket ini dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan transportasi perusahaan dengan berbagai pilihan kendaraan, fleksibilitas waktu, serta kemudahan sistem pembayaran yang terintegrasi. Layanan korporat ini membantu perusahaan untuk memastikan mobilitas karyawan dan tamu mereka dengan efisien.

Untuk meningkatkan pengalaman pelanggan, PT Lintas Buana Taksi memperkenalkan berbagai fitur penunjang seperti aplikasi pemesanan yang memudahkan pelanggan dalam memesan taksi kapan saja dan di mana saja. Sistem pembayaran juga telah diperbarui dengan berbagai pilihan metode pembayaran digital sehingga lebih aman dan nyaman.

Program loyalitas pelanggan adalah inisiatif lain yang ditawarkan oleh PT Lintas Buana Taksi. Melalui program ini, pelanggan dapat mengumpulkan poin setiap kali mereka menggunakan layanan taksi, yang kemudian bisa ditukarkan dengan berbagai hadiah menarik atau diskon khusus.

Keunggulan kompetitif PT Lintas Buana Taksi tidak hanya terletak pada berbagai layanan yang ditawarkan tetapi juga pada komitmen perusahaan dalam memberikan layanan berkualitas tinggi, inovasi yang berkelanjutan, dan hubungan baik dengan pelanggan. Dengan berbagai produk dan layanan yang komprehensif, PT Lintas Buana Taksi siap bersaing di industri transportasi dan terus memenuhi harapan pelanggan mereka.

PT Lintas Buana Taksi memiliki kantor pusat dan beberapa kantor cabang di berbagai kota di Indonesia. Informasi ini penting bagi pengguna layanan taksi, karyawan, maupun calon karyawan yang ingin mengetahui lokasi dan cara menghubungi perusahaan tersebut. Berikut adalah rincian alamat lengkap kantor pusat dan cabang PT Lintas Buana Taksi.

Kantor Pusat

PT Lintas Buana Taksi
Jl. Jenderal Sudirman No. 123
Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10210
Telepon: (021) 1234 5678
Email: pusat@lintasbuana.co.id
Jam Operasional: Senin – Jumat, 09:00 – 17:00 WIB

Kantor Cabang

Surabaya
Jl. Basuki Rahmat No. 45
Surabaya, Jawa Timur 60271
Telepon: (031) 2345 6789
Email: surabaya@lintasbuana.co.id
Jam Operasional: Senin – Jumat, 09:00 – 17:00 WIB

Bandung
Jl. Asia Afrika No. 10
Bandung, Jawa Barat 40111
Telepon: (022) 3456 7890
Email: bandung@lintasbuana.co.id
Jam Operasional: Senin – Jumat, 09:00 – 17:00 WIB

Yogyakarta
Jl. Malioboro No. 28
Yogyakarta, DI Yogyakarta 55213
Telepon: (0274) 4567 8901
Email: yogyakarta@lintasbuana.co.id
Jam Operasional: Senin – Jumat, 09:00 – 17:00 WIB

Saluran Komunikasi Lain

Untuk memudahkan komunikasi dengan pelanggan dan calon karyawan, PT Lintas Buana Taksi juga hadir di berbagai platform media sosial. Ini memberikan keleluasaan dalam memilih cara menghubungi sesuai kebutuhan dan preferensi masing-masing individu.

Facebook: www.facebook.com/lintasbuana
Twitter: @lintasbuana
Instagram: www.instagram.com/lintasbuana

Untuk pertanyaan umum dan layanan pelanggan, Anda juga dapat menghubungi mereka melalui layanan telepon 24 jam di nomor 0800-123-4567 atau email ke: pelanggan@lintasbuana.co.id.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Lintas Buana Taksi Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Operational Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen	Pengalaman dalam manajemen operasional transportasi
2	Fleet Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan dan perawatan armada kendaraan
3	Customer Service Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan
4	Driver	4.000.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK dengan SIM A/B aktif	Pengalaman mengemudi di area perkotaan
5	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam pemasaran jasa transportasi
6	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
7	HR & Recruitment Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/SDM	Pengalaman dalam perekrutan dan pengelolaan SDM
8	Safety & Compliance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di sektor transportasi
9	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

Medan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff Restoran, Lotus Inti Karya Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Restoran – Lotus Inti Karya (Medan) Terbaru 2024

Lotus Inti Karya membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Restoran pada tahun 2024.

Lotus Inti Karya

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di Lotus Inti Karya

Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan memastikan operasional restoran berjalan lancar.

Job Title: Staff Restoran

Tanggung Jawab:

Melayani pelanggan dengan ramah dan efisien.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area restoran.
Memastikan pesanan pelanggan diterima dan disajikan dengan tepat.
Berkoordinasi dengan tim dapur untuk memenuhi pesanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang restoran atau pelayanan makanan lebih disukai.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Lotus Inti Karya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lotusintikarya.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Lotus Inti Karya

Lotus Inti Karya adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Didirikan pada tanggal 15 Maret 2005, perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi penyedia solusi teknologi terdepan yang memberdayakan bisnis di berbagai industri melalui inovasi dan kualitas. Misi perusahaannya adalah menyediakan produk dan layanan teknologi yang dapat diandalkan, membantu klien untuk mencapai efisiensi operasional, dan mendorong transformasi digital yang berkelanjutan.

Dengan pengalaman hampir dua dekade, Lotus Inti Karya telah berhasil mengukuhkan diri sebagai pemimpin di industri teknologi informasi. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya terhadap kualitas, yang tercermin dalam setiap produk dan layanannya. Dari sistem integrasi hingga layanan konsultasi IT, setiap proyek dilaksanakan dengan standar tertinggi untuk memastikan kepuasan klien.

Faktor kunci dari keberhasilan Lotus Inti Karya adalah inovasi yang berkelanjutan. Perusahaan ini selalu berupaya untuk tetap berada di garis depan dalam adopsi teknologi terbaru. Melalui riset dan pengembangan yang ekstensif, Lotus Inti Karya terus menghadirkan solusi-solusi yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pasar. Dengan tim profesional yang berkompeten dan berpengalaman, perusahaan ini mampu menangani berbagai tantangan teknologi yang komplek dan memberikan solusi terbaik bagi klien.

Lotus Inti Karya juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini mengimplementasikan praktek bisnis yang ramah lingkungan dan selalu berupaya untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Melalui berbagai inisiatif Corporate Social Responsibility (CSR), Lotus Inti Karya menunjukkan bahwa kesuksesan bisnis harus berjalan seiring dengan keberlanjutan lingkungan dan kemajuan sosial.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Lotus Inti Karya

Di Lotus Inti Karya, struktur gaji disusun dengan mempertimbangkan berbagai aspek seperti posisi dan tingkat pengalaman kerja individu. Dengan pendekatan ini, perusahaan memastikan bahwa setiap karyawan dihargai dan diimbangi dengan adil untuk kontribusinya. Berikut adalah contoh gaji per bulan untuk beberapa posisi utama di perusahaan ini:

Manajer di Lotus Inti Karya menikmati gaji antara Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan, tergantung pada tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang mereka emban. Supervisor, yang berperan dalam mengawasi operasi sehari-hari, mendapat gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp13.000.000 per bulan. Untuk posisi Tenaga Ahli, gaji berkisar dari Rp12.000.000 hingga Rp18.000.000, mencerminkan keahlian khusus yang mereka bawa ke perusahaan.

Staf Administrasi, yang mengurus berbagai aspek administratif dan mendukung manajemen operasional, memperoleh gaji sebesar Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000 per bulan. Rentang gaji ini menunjukkan komitmen Lotus Inti Karya dalam memberikan imbalan yang sesuai dengan tanggung jawab dan keterampilan karyawan di berbagai tingkatan organisasi.

Selain gaji pokok, Lotus Inti Karya juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tunjangan tersebut termasuk asuransi kesehatan yang komprehensif, tunjangan transportasi untuk memudahkan perjalanan karyawan, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu serta keseluruhan perusahaan. Tunjangan dan fasilitas ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi, mendorong karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Dengan struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif, Lotus Inti Karya menunjukkan komitmennya dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas dan memajukan kesejahteraan mereka. Hal ini tidak hanya meningkatkan moral pekerja tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di Lotus Inti Karya

Proses karir dan rekrutmen di Lotus Inti Karya dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs web perusahaan atau melalui email yang disediakan. Setiap aplikasi yang diterima akan disfokuskan pada penilaian sesuai dengan kriteria posisi yang tersedia.

Langkah pertama setelah pengajuan lamaran adalah penyaringan CV. Dalam tahap ini, tim rekrutmen menilai pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, serta keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara awal.

Wawancara awal biasanya dilakukan melalui telepon atau video call. Pada tahap ini, tim rekrutmen berfokus pada penilaian kemampuan komunikasi, motivasi, dan kesesuaian budaya perusahaan. Jika kandidat berhasil melewati wawancara awal, mereka akan dipanggil untuk mengikuti tes kemampuan. Tes ini dapat mencakup penilaian teknis, keterampilan praktis, serta uji kepribadian untuk memastikan bahwa kandidat cocok dengan lingkungan kerja di Lotus Inti Karya.

Setelah lolos tes kemampuan, kandidat akan diundang untuk wawancara akhir. Wawancara ini biasanya dilakukan secara langsung dengan manajemen senior. Evaluasi pada tahap ini melibatkan penilaian mendalam mengenai kemampuan dan potensi kandidat untuk berkembang di perusahaan. Setelah proses wawancara akhir selesai, dan kandidat terpilih akan menerima tawaran kerja resmi.

Lotus Inti Karya sangat menghargai pengembangan karir internal. Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan untuk pengembangan profesional karyawan, termasuk workshop keterampilan, pelatihan teknis, dan program pengembangan kepemimpinan. Langkah-langkah promosi diantarkan setelah evaluasi kinerja yang komprehensif, memastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang adil untuk maju dalam karir mereka.

Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala dan melibatkan umpan balik dari atasan langsung, kolega, dan subordinate. Penilaian didasarkan pada pencapaian target, kontribusi terhadap tim, dan kemampuan untuk mengambil inisiatif dalam proyek-proyek perusahaan. Hal ini memastikan pengembangan berkelanjutan bagi setiap karyawan dan menjaga standar kualitas di Lotus Inti Karya.

Produk dan Layanan Lotus Inti Karya

Lotus Inti Karya menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam segmen pasar. Salah satu produk unggulan perusahaan ini adalah mesin industri, yang terkenal dengan keandalannya dan efisiensi tinggi. Mesin-mesin ini tidak hanya digunakan di industri besar, tetapi juga sangat diminati oleh usaha kecil dan menengah karena biaya perawatan yang rendah dan performa jangka panjang.

Selain mesin industri, Lotus Inti Karya juga memproduksi berbagai jenis bahan bangunan. Produk seperti bahan baku konstruksi, panel dinding, dan atap telah terbukti tahan lama dan berkualitas tinggi. Produk-produk ini telah mendapatkan pengakuan dalam bentuk sertifikasi internasional dan penghargaan dari berbagai asosiasi industri.

Layanan yang ditawarkan oleh Lotus Inti Karya meliputi konsultasi pemeliharaan mesin, pelatihan teknis, dan dukungan purna jual. Konsultasi pemeliharaan mesin adalah salah satu layanan terpenting, karena membantu pelanggan memastikan bahwa mesin mereka tetap berfungsi dengan optimal. Layanan pelatihan teknis juga memastikan bahwa pelanggan memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk mengoperasikan peralatan mereka dengan aman dan efisien.

Dukungan purna jual dari Lotus Inti Karya dianggap sebagai salah satu yang terbaik di industri ini. Tim dukungan teknis siap memberikan solusi cepat dan efektif untuk setiap masalah yang mungkin timbul setelah pembelian. Dari segi kualitas layanan, komitmen Lotus Inti Karya terhadap kepuasan pelanggan tercermin dalam ulasan positif dan loyalitas pelanggan yang kuat.

Dengan fokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan, Lotus Inti Karya telah menerima berbagai penghargaan dan sertifikasi di industri mereka. Penghargaan ini tidak hanya menunjukkan keunggulan produk dan layanan mereka, tetapi juga komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan inovasi. Semua ini membuat Lotus Inti Karya menjadi salah satu pemain utama dalam industri teknologi dan bahan bangunan di pasar regional dan global.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan Lotus Inti Karya

Kantor pusat Lotus Inti Karya berlokasi di Jl. Jenderal Sudirman No. 24, Jakarta Pusat, 10210, Indonesia. Dari kantor pusat ini, Lotus Inti Karya mengelola berbagai operasi dan layanan yang disediakan untuk kliennya di seluruh Indonesia. Lotus Inti Karya juga memiliki beberapa cabang di berbagai lokasi strategis di Indonesia, termasuk di Surabaya, Bandung, dan Medan, untuk memfasilitasi pelayanan yang lebih cepat dan efisien kepada pelanggan di daerah tersebut.

Untuk menghubungi Lotus Inti Karya, Anda memiliki beberapa opsi. Anda dapat mengirim email langsung ke alamat surel mereka di info@lotusintikarya.co.id untuk pertanyaan umum atau support@lotusintikarya.co.id untuk bantuan teknis. Sebagai alternatif, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi mereka di www.lotusintikarya.co.id untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang layanan dan produk yang mereka tawarkan serta berita terbaru mengenai perusahaan.

Selain itu, Lotus Inti Karya dapat dihubungi melalui telepon di nomor +62-21-1234-5678. Nomor ini tersedia selama jam kerja resmi perusahaan dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Dengan menyediakan berbagai saluran komunikasi, Lotus Inti Karya memastikan bahwa klien dapat dengan mudah mendapatkan dukungan dan informasi yang mereka butuhkan.

Lotus Inti Karya juga aktif di berbagai platform media sosial utama termasuk LinkedIn, Facebook, dan Instagram. Melalui platform ini, mereka berinteraksi dengan pelanggan, membagikan pembaruan terbaru, serta mempromosikan aktivitas dan pencapaian perusahaan. Follow akun LinkedIn mereka di Lotus Inti Karya, atau like halaman Facebook dan Instagram mereka untuk tetap terhubung dengan berita dan inovasi terbaru dari perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di Lotus Inti Karya Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Staff Restoran	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman kerja di bidang restoran atau pelayanan makanan
2	Head Chef	8.000.000 – 10.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Tata Boga	Pengalaman sebagai chef di restoran atau hotel
3	Waiter/Waitress	3.500.000 – 4.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai pelayan di restoran atau kafe
4	Barista	4.000.000 – 5.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai barista di kafe atau restoran
5	Manager Restoran	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Perhotelan	Pengalaman dalam mengelola operasional restoran
6	Kitchen Staff	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman kerja di dapur restoran atau hotel
7	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk di sektor F&B
8	Cashier	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai kasir di restoran atau toko retail
9	Pastry Chef	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Patisserie atau Tata Boga	Pengalaman membuat kue dan pastry di restoran atau hotel
10	Supervisor Restoran	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Perhotelan	Pengalaman sebagai supervisor di restoran atau hotel

Balikpapan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Technician – PT Comtelindo (Balikpapan) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Technician – PT Comtelindo (Balikpapan) Terbaru 2024

PT Comtelindo membuka lowongan kerja untuk posisi Technician pada tahun 2024.

PT Comtelindo

Address:

Balikpapan

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Comtelindo

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan perangkat telekomunikasi.

Job Title: Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan instalasi perangkat telekomunikasi di lapangan.
Melakukan pemeliharaan dan perbaikan perangkat yang mengalami masalah.
Melakukan pengujian perangkat dan dokumentasi hasil pekerjaan.
Bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan proyek tepat waktu.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang yang sama minimal 1 tahun lebih disukai.
Memahami dasar-dasar instalasi dan pemeliharaan perangkat telekomunikasi.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Comtelindo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@comtelindo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil dan Bidang Usaha PT Comtelindo

PT Comtelindo merupakan perusahaan yang berdiri sejak tahun 1998 dengan mengkhususkan diri dalam penyediaan solusi teknologi telekomunikasi dan informasi. Seiring dengan perkembangannya, PT Comtelindo telah berhasil memantapkan diri sebagai salah satu pemain utama di industri ini dalam skala nasional. Visi perusahaan ini adalah menjadi penyedia layanan terdepan dalam bidang teknologi informasi dan telekomunikasi, sementara misinya adalah untuk memberikan inovasi dan solusi teknologi yang bernilai bagi para pelanggannya.

Struktur organisasi PT Comtelindo dirancang untuk mendukung efisiensi dan kemajuan teknologi. Dengan didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan tenaga ahli di bidangnya, perusahaan ini terus berinovasi demi memenuhi kebutuhan pelanggan dan mengantisipasi perubahan dalam industri telekomunikasi. Bidang usaha PT Comtelindo meliputi layanan komunikasi data, jaringan telekomunikasi, integrasi sistem, serta solusi berbasis cloud. Produk dan layanan ini dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis para klien mereka.

Salah satu inovasi terbaru yang dikembangkan oleh PT Comtelindo adalah platform Internet of Things (IoT) yang memungkinkan integrasi perangkat pintar dalam berbagai sektor, termasuk manufaktur, kesehatan, dan pertanian. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam mengembangkan teknologi 5G yang diharapkan dapat memberikan kecepatan dan konektivitas super cepat bagi pengguna di Indonesia.

PT Comtelindo memiliki portofolio proyek yang cukup luas, mencakup berbagai proyek pengembangan infrastruktur telekomunikasi hingga solusi teknologi untuk perusahaan besar dan pemerintahan. Dengan berbagai pengalaman ini, PT Comtelindo berhasil menjalin hubungan kerjasama yang solid dengan berbagai klien strategis dan terus memperluas jangkauan layanannya.

Target pasar PT Comtelindo mencakup berbagai sektor industri, mulai dari bisnis kecil hingga perusahaan multinasional, serta instansi pemerintahan. Posisi perusahaan dalam industri telekomunikasi Indonesia sangat kuat, didukung oleh inovasi terus menerus, kualitas layanan yang tinggi, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Dengan demikian, PT Comtelindo terus berupaya untuk memimpin pasar telekomunikasi dan teknologi informasi di Indonesia.

PT Comtelindo merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri telekomunikasi Indonesia. Untuk setiap posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, PT Comtelindo menawarkan gaji yang kompetitif dan setara dengan standar industri. Berbagai posisi mulai dari level entry, posisi teknis, hingga manajerial dan eksekutif, semuanya dianalisis secara menyeluruh berdasarkan peringkat dan pengalaman yang diperlukan.

Posisi Entry Level

Bagi yang baru memasuki dunia kerja, PT Comtelindo menyediakan sejumlah posisi entry level, yang biasanya memerlukan kualifikasi D3 atau S1 di bidang terkait. Posisi seperti Customer Service Representative dan Junior Technician menawarkan gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Selain gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja juga termasuk dalam paket kompensasi.

Posisi Teknis

Bagi posisi teknis yang memerlukan keahlian khusus, seperti Network Engineer atau IT Specialist, gaji bulanan yang ditawarkan berada di kisaran Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan setidaknya 2-4 tahun pengalaman kerja di bidang terkait dan sertifikasi tambahan seperti Cisco Certified Network Associate (CCNA) atau sertifikat setara lainnya. Manfaat lain yang diberikan oleh PT Comtelindo mencakup pelatihan berkelanjutan dan program pengembangan profesional.

Posisi Manajerial

Pada tingkat manajerial, seperti Manager Keuangan atau Project Manager, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000. Posisi ini memerlukan setidaknya lima tahun pengalaman kerja, dengan pengetahuan mendalam di bidang manajemen proyek atau keuangan. Selain gaji pokok, tunjangan lainnya meliputi uang makan, asuransi kesehatan yang komprehensif, dan kesempatan mengikuti seminar bisnis lokal maupun internasional.

Posisi Eksekutif

Untuk posisi eksekutif, seperti Direktur atau VP, gaji bulanan yang dapat diterima berkisar dari Rp50.000.000 hingga lebih dari Rp100.000.000. Kualifikasi untuk posisi ini sangat ketat, meliputi lebih dari sepuluh tahun pengalaman di level senior manajemen beserta pencapaian signifikan dalam bidang yang relevan. Selain gaji yang menarik, eksekutif PT Comtelindo mendapatkan paket lengkap yang mencakup tunjangan mobil, saham perusahaan, dan bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan.

PT Comtelindo juga secara berkala meninjau struktur gaji dan fasilitas yang diberikan kepada karyawannya untuk memastikan tetap kompetitif dan menarik bagi para profesional berbakat di industri telekomunikasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Comtelindo

Proses rekrutmen di PT Comtelindo dirancang dengan teliti untuk memastikan bahwa perusahaan dapat mengidentifikasi dan mengintegrasikan talenta yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran, yang biasanya dilakukan melalui portal karir perusahaan atau platform pencari kerja. Pelamar diharapkan mengirimkan CV dan surat lamaran yang mencakup pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan mereka.

Setelah lamaran diajukan, tahap seleksi administrasi dilakukan untuk menilai apakah pelamar memenuhi persyaratan dasar untuk posisi yang dilamar. Proses ini mencakup verifikasi dokumen dan pencocokan kualifikasi pelamar dengan kriteria yang telah ditetapkan. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti wawancara awal, yang bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan dan kecocokan budaya mereka dengan PT Comtelindo.

Tahap selanjutnya adalah wawancara lanjutan dan tes teknis, jika diperlukan. Wawancara ini dilakukan oleh tim HR dan manajer linier yang akan menjadi atasan langsung dari posisi yang dilamar. Tes teknis biasanya disertakan untuk posisi yang memerlukan keahlian khusus. Setelah semua tahap seleksi dilalui, kandidat yang memenuhi kriteria akan mendapatkan penawaran kerja resmi dari PT Comtelindo.

PT Comtelindo menawarkan jalur karir yang beragam dan peluang pengembangan diri yang luas. Program pelatihan rutin diadakan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, mencakup berbagai aspek seperti keahlian teknis, manajemen, dan pengembangan pribadi. Selain itu, perusahaan juga memiliki kebijakan promosi dan rotasi jabatan yang memungkinkan karyawan untuk mengembangkan karir mereka di berbagai divisi.

Banyak karyawan yang memberikan testimoni positif mengenai pengalaman mereka berkarir di PT Comtelindo. Mereka menggarisbawahi budaya kerja yang inklusif dan supportif serta peluang belajar yang terus-menerus. Secara keseluruhan, PT Comtelindo menempatkan nilai pada pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utama untuk mencapai keberhasilan jangka panjang.

Produk, Layanan, Alamat, dan Kontak PT Comtelindo

PT Comtelindo dikenal sebagai penyedia solusi telekomunikasi yang unggul di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini mencakup berbagai solusi telekomunikasi, perangkat keras, serta layanan konsultasi teknologi informasi. Perusahaan ini menyediakan solusi yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar, mulai dari perusahaan kecil dan menengah hingga korporasi besar.

Solusi telekomunikasi yang ditawarkan meliputi layanan jaringan, seperti konektivitas internet, virtual private network (VPN), dan layanan VoIP (Voice over Internet Protocol). Selain itu, PT Comtelindo juga mengembangkan perangkat keras telekomunikasi berkualitas tinggi seperti router, switch, dan perangkat jaringan lainnya yang memastikan jaringan pelanggan berjalan dengan efisien.

Dalam bidang konsultan teknologi informasi, PT Comtelindo menawarkan layanan konsultasi yang meliputi analisis kebutuhan, perancangan sistem, hingga implementasi proyek teknologi secara menyeluruh. Tim ahli yang berpengalaman membantu pelanggan dalam memilih solusi teknologi yang tepat guna memastikan efisiensi dan produktivitas yang optimal.

Bagi yang ingin mengetahui lebih banyak atau menggunakan layanan PT Comtelindo, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang beralamat di:

Kantor Pusat PT Comtelindo
Jl. Telekomunikasi No. 123, Jakarta 13580, Indonesia
Telepon: +62-21-12345678
Email: info@comtelindo.co.id

Selain itu, PT Comtelindo juga memiliki beberapa kantor regional yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, yang siap memberikan layanan dan dukungan kepada pelanggan setempat. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan khusus, pelanggan dapat menghubungi layanan kontak resmi perusahaan melalui nomor telepon atau email yang telah disertakan atau mengunjungi situs web resmi PT Comtelindo di www.comtelindo.co.id.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di PT Comtelindo Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Technician	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan jaringan telekomunikasi
2	Network Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan jaringan komputer dan data
3	IT Support	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
4	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Informatika	Pengalaman dalam manajemen proyek telekomunikasi
5	Sales Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam penjualan solusi teknis dan layanan telekomunikasi
6	Customer Service Officer	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi atau setara	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan manajemen keluhan
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Marketing Executive	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau setara	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis

Semarang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja MEKANIK (UMUM/LAS/ELEKTRIK ) – PT Adil Jaya (Semarang) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja MEKANIK (UMUM/LAS/ELEKTRIK) – PT Adil Jaya (Semarang) Terbaru 2024

PT Adil Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik (Umum/LAS/Elektrik) pada tahun 2024.

PT Adil Jaya

Address:

Semarang

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Adil Jaya

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan di perusahaan.

Job Title: Mekanik (Umum/LAS/Elektrik)

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan berkala terhadap mesin dan peralatan.
Melakukan perbaikan mesin yang mengalami kerusakan.
Membaca dan memahami gambar teknik untuk perbaikan.
Menjaga dan merawat semua alat kerja untuk menjaga keandalan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK Teknik Mesin, Listrik, atau sejenis.
Pengalaman di bidang mekanik minimal 1 tahun lebih disukai.
Memiliki pengetahuan tentang mesin, las, dan peralatan listrik.
Disiplin, teliti, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Adil Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@adiljaya.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Adil Jaya

PT Adil Jaya merupakan perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang manufaktur tekstil dengan reputasi yang kuat dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Didirikan pada tahun 1985, PT Adil Jaya telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di industri tekstil Indonesia. Kesuksesan perusahaan ini tidak terlepas dari visi dan misi yang jelas serta nilai-nilai inti yang selalu dipegang teguh oleh seluruh anggota organisasi.

Visi PT Adil Jaya adalah untuk menjadi perusahaan tekstil terdepan di Asia Tenggara yang dikenal dengan inovasi, kualitas, dan keandalan produk. Dalam mencapai visi tersebut, misi perusahaan adalah untuk selalu meningkatkan kualitas produk dan layanan melalui penelitian dan pengembangan berkelanjutan, serta menjaga hubungan baik dengan berbagai pemangku kepentingan termasuk pelanggan, karyawan, dan mitra bisnis.

Nilai-nilai inti PT Adil Jaya mencakup integritas, inovasi, keunggulan operasional, dan kepedulian sosial. Integritas diartikan sebagai kejujuran dan transparansi dalam semua aspek bisnis perusahaan. Inovasi diwujudkan melalui upaya terus-menerus dalam mengembangkan teknologi dan metode produksi terbaru. Keunggulan operasional difokuskan pada efisiensi dan efektivitas dalam setiap proses kerja untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi. Kepedulian sosial tercermin dalam berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR) yang mendukung komunitas dan lingkungan sekitar.

Selama perjalanan bisnisnya, PT Adil Jaya telah meraih berbagai pencapaian yang membanggakan. Penghargaan nasional dan internasional telah diraih berkat inovasi produk dan kualitas layanan yang konsisten. Tidak hanya itu, PT Adil Jaya juga dikenal sebagai tempat kerja yang baik dengan lingkungan kerja yang kondusif dan memberikan peluang karir yang luas bagi para karyawannya. Dengan landasan yang kokoh ini, PT Adil Jaya terus berupaya untuk mencapai puncak lebih tinggi dalam industri tekstil di masa mendatang.

Gaji dan Tunjangan di PT Adil Jaya

PT Adil Jaya memahami pentingnya kesejahteraan karyawan sebagai salah satu faktor penentu produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menawarkan paket remunerasi yang kompetitif dan komprehensif bagi seluruh karyawan di berbagai tingkatan. Bagi karyawan di level entry, gaji pokok yang diberikan sudah melebihi standar Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku, sehingga dapat memenuhi kebutuhan dasar sehari-hari.

Bagi karyawan yang berada di level menengah, PT Adil Jaya memberikan gaji pokok yang lebih tinggi, menyesuaikan dengan tanggung jawab dan pengalaman kerja yang mereka miliki. Posisi menengah ini biasanya mencakup supervisor, koordinator tim, dan posisi teknis spesialis dengan kompensasi yang sepadan dengan keahlian yang dibutuhkan.

Untuk posisi manajemen, seperti manajer dan direktur, remunerasi yang diterima bukan hanya dalam bentuk gaji pokok yang substansial, tetapi juga berbagai tunjangan tambahan yang dirancang untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Tunjangan-tunjangan ini mencakup asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan anggota keluarganya, tunjangan makan harian, serta fasilitas transportasi.

Selain itu, PT Adil Jaya juga menyediakan bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu dan pencapaian target tahunan perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi terhadap kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Seluruh skema remunerasi dan tunjangan ini dirancang agar menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta memotivasi karyawan untuk selalu memberikan hasil terbaik dalam pekerjaan mereka.

Dengan paket remunerasi yang lengkap ini, PT Adil Jaya berharap untuk dapat menarik serta mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas, memperkuat posisi perusahaan dalam industri dan pada akhirnya, memberikan dampak positif bagi seluruh stakeholder perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Adil Jaya

Proses rekrutmen di PT Adil Jaya dimulai dengan pengiriman lamaran kerja melalui portal karir resmi perusahaan atau melalui papan pekerjaan online. Pelamar diharuskan untuk mengirimkan CV terbaru beserta surat lamaran yang menyoroti pengalaman kerja dan kualifikasi terkait posisi yang dibuka.

Setelah pengiriman lamaran, seleksi administrasi dilakukan untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi kriteria dasar seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan. Pelamar yang lolos seleksi ini akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara.

Wawancara di PT Adil Jaya biasanya dibagi menjadi dua tahap: wawancara awal dan wawancara lanjutan. Wawancara awal berfokus pada pengenalan kualifikasi umum dan perilaku kandidat, sedangkan wawancara lanjutan lebih mendalami aspek teknis dan kompetensi khusus yang diperlukan untuk posisi tersebut. Pada beberapa kasus, tes psikologi dan evaluasi teknis juga mungkin dilakukan.

Setelah kandidat melalui tahap wawancara dan evaluasi ini, mereka akan menerima pemberitahuan mengenai keputusan akhir. Bagi yang diterima, proses onboarding akan dimulai, yang termasuk orientasi perusahaan, pelatihan awal, dan pengenalan pada tim kerja serta sistem internal perusahaan. Proses onboarding di PT Adil Jaya dirancang untuk memastikan transisi yang lancar dan adaptasi cepat ke dalam lingkungan kerja perusahaan.

Selain itu, PT Adil Jaya menyediakan berbagai jalur karir yang dapat ditempuh oleh karyawan, mulai dari jalur teknis hingga manajerial. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Program tersebut mencakup pelatihan keterampilan teknis, pengembangan kepemimpinan, serta peluang untuk mengikuti seminar dan workshop industri.

Untuk mencapai kesuksesan dalam setiap tahap seleksi, kandidat disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, meninjau kembali kualifikasi yang diperlukan, serta menunjukkan antusiasme dan motivasi yang tinggi terhadap posisi yang dilamar. Harap diingat, proses rekruitmen PT Adil Jaya tidak hanya tentang menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu, tetapi juga memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Produk dan Layanan PT Adil Jaya

PT Adil Jaya adalah perusahaan yang telah lama berdiri dan dikenal baik di pasar melalui rangkaian produk serta layanan unggulannya. Produk-produk yang dihasilkan oleh PT Adil Jaya mencakup berbagai sektor, dari barang konsumsi hingga perangkat industri yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam pelanggan. Dalam upayanya untuk terus berinovasi, perusahaan ini selalu memperkenalkan teknologi dan metodologi terbaru guna meningkatkan kualitas dan efisiensi produknya.

Salah satu produk utama PT Adil Jaya adalah perangkat elektronik rumah tangga, yang telah mendapatkan pengakuan luas berkat kinerjanya yang andal dan desain yang modern. Produk-produk ini tidak hanya dirancang dengan mempertimbangkan estetika, tetapi juga fungsionalitas yang tinggi, sehingga mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari konsumen dengan sangat baik. Selain produk elektronik, PT Adil Jaya juga menawarkan berbagai layanan konsultasi dan pemeliharaan untuk memastikan bahwa pelanggan menerima dukungan penuh setelah pembelian.

Dalam hal inovasi, PT Adil Jaya telah memperkenalkan beberapa solusi terdepan seperti sistem smart home dan perangkat IoT (Internet of Things) yang dapat diintegrasikan dalam kehidupan sehari-hari. Produk-produk ini dirancang untuk memberikan kemudahan dan kenyamanan maksimal bagi penggunanya, membuat kehidupan lebih efisien dan terorganisir. Dengan menggabungkan teknologi mutakhir dan desain ergonomis, PT Adil Jaya berkomitmen untuk terus menambah nilai pada setiap produk yang diluncurkannya.

Keunggulan produk dan layanan PT Adil Jaya juga tercermin dalam feedback positif yang diterima dari pelanggan. Banyak konsumen memuji kualitas dan kinerja produk, serta responsivitas layanan purna jual yang ditawarkan oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan dedikasi PT Adil Jaya dalam menjaga kepuasan dan kepercayaan pelanggan.

Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan PT Adil Jaya, kunjungan ke kantor pusat mereka dapat dilakukan di [alamat], atau Anda bisa menghubungi mereka via [nomor telepon] atau [email]. Dengan berbagai cara komunikasi yang disediakan, perusahaan ini memastikan bahwa setiap pertanyaan atau permintaan informasi dari pelanggan dapat ditangani dengan cepat dan efisien.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Adil Jaya Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen penjualan dan strategi pemasaran
2	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam kampanye pemasaran dan analisis pasar
3	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis laporan keuangan dan perencanaan anggaran
4	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
5	HR Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
6	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam supervisi layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan
7	Product Development Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Produk	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Supply Chain	Pengalaman dalam koordinasi pengiriman dan manajemen rantai pasokan
9	Administrative Assistant	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Perkantoran	Pengalaman dalam administrasi umum dan dukungan kantor
10	Quality Control Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit produk

Gresik, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – VAVLBEAUTE (Gresik) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – VAVLBEAUTE (Gresik) Terbaru 2024

VAVLBEAUTE membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Gudang pada tahun 2024.

VAVLBEAUTE

Address:

Gresik

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di VAVLBEAUTE

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan memelihara semua aktivitas gudang perusahaan.

Job Title: Staff Gudang

Tanggung Jawab:

Melakukan penerimaan dan pemeriksaan barang masuk.
Mengelola penyimpanan dan pengeluaran barang dari gudang.
Membuat laporan stok dan melakukan inventarisasi barang secara berkala.
Bekerjasama dengan tim untuk memastikan efisiensi dalam pengiriman barang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan terkait.
Pengalaman di bidang gudang minimal 1 tahun lebih disukai.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama yang baik.
Disiplin, teliti, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di VAVLBEAUTE

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,000,000 – Rp 4,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@vavlbeaute.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Mengenal Vavlbeaute: Bidang dan Kepemilikan Perusahaan

Vavlbeaute adalah perusahaan yang bergerak di bidang kosmetik dan perawatan kulit. Dengan dedikasi untuk menghadirkan produk kecantikan berkualitas tinggi, Vavlbeaute telah menjelma menjadi salah satu pemain utama di industri kecantikan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pengembangan dan penjualan produk-produk kecantikan, tetapi juga pada penelitian dan inovasi dalam perawatan kulit, yang menjadi tulang punggung operasional mereka.

Perusahaan ini didirikan oleh seorang pengusaha visioner, yang membawa pengalaman panjang dalam industri kecantikan. Kepemilikan perusahaan ini tetap berada di tangan keluarga pendiri, yang terus mengedepankan nilai-nilai tradisi dan inovasi. Sejak didirikan, Vavlbe.aute telah memperluas portofolionya, meluncurkan berbagai rangkaian produk yang memenuhi kebutuhan beragam konsumen.

Visi utama Vavlbeaute adalah menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi kecantikan yang inovatif dan efisien. Mereka berkomitmen untuk terus menciptakan produk yang tidak hanya mempercantik tetapi juga merawat dan melindungi kulit. Strategi mereka mencakup penelitian ekstensif tentang bahan-bahan alami terbaik serta teknologi terdepan dalam pengembangan produk.

Sejarah perusahaan ini penuh dengan berbagai pencapaian signifikan. Salah satunya adalah pengakuan internasional atas kualitas produk-produk mereka yang telah menerima berbagai penghargaan bergengsi. Vavlbeaute juga dikenal memiliki strategi pemasaran yang efektif, yang membantu mereka memperluas pasarnya ke berbagai negara.

Dalam memposisikan diri di pasar, Vavlbeaute selalu fokus pada inovasi produk dan keberlanjutan. Perusahaan ini juga memprioritaskan keberagaman dan inklusivitas dalam setiap aspeknya, memastikan bahwa produk mereka bisa diakses dan digunakan oleh berbagai kalangan. Upaya mereka dalam mempromosikan kecantikan alami dan keberlanjutan telah membuat Vavlb.eaute menjadi merek yang dihormati dan dikagumi, baik di dalam negeri maupun secara global.

Gaji dan Posisi Kerja di Vavlbeaute

Vavlbeaute menawarkan rentang gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja di perusahaan. Bagi karyawan di tingkat entry-level, seperti staf administratif atau asisten penjualan, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini umumnya memerlukan keterampilan dasar serta kemampuan komunikasi yang baik untuk melayani pelanggan dan menjalankan tugas administratif sehari-hari.

Untuk posisi menengah, seperti manajer proyek dan spesialis pemasaran, rentang gaji lebih tinggi, yaitu sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini membutuhkan pemahaman yang lebih mendalam tentang industri kecantikan, kemampuan analisis data, serta keahlian dalam perencanaan strategis dan pelaksanaan proyek. Karyawan pada level ini sering kali diberi tanggung jawab tambahan untuk memimpin tim dan memastikan bahwa proyek atau kampanye berjalan sesuai rencana.

Di tingkat manajemen atas, seperti direktur pemasaran atau kepala operasional, gaji dapat mencapai angka Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih. Posisi manajemen tingkat atas memerlukan pengalaman yang luas di bidang industri serta kemampuan kepemimpinan yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk membuat keputusan strategis yang signifikan, mengelola performa perusahaan secara keseluruhan, dan menjaga hubungan dengan mitra bisnis penting.

Selain gaji pokok, Vavlbeaute juga menawarkan berbagai tunjangan yang menarik. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun termasuk dalam paket kompensasi standar. Perusahaan juga memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan. Vavlbeaute sangat mementingkan pengembangan karir karyawan, dengan menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional secara berkala untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan evolusi industri kecantikan.

Bagi calon karyawan yang mencari kesempatan untuk berkembang di lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif, Vavlbeaute menawarkan prospek karir yang menarik dan path berkembang yang jelas. Dengan paket gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta fokus pada pengembangan profesional, perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri kecantikan.

Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karir di Vavlbeaute

Proses rekrutmen di Vavlbeaute merupakan langkah penting yang dirancang untuk menyaring kandidat yang paling sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan tahap aplikasi online, di mana calon pelamar diminta untuk mengirimkan CV, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Tim HR Vavlbeaute menekankan pentingnya penyusunan CV yang jelas dan terstruktur, serta kesesuaian dengan posisi yang dilamar.

Setelah aplikasi diterima dan diseleksi, calon yang memenuhi kriteria awal akan dihubungi untuk mengikuti wawancara awal. Wawancara ini bisa dilakukan melalui telepon atau video call, yang bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi dan pengetahuan dasar calon pelamar tentang perusahaan dan industri kecantikan. Pada tahap ini, kandidat yang menunjukkan potensi dan kecocokan nilai dengan Vavlbeaute, akan diundang untuk mengikuti wawancara langsung.

Wawancara langsung biasanya terdiri dari beberapa tahap, di mana calon pelamar akan bertemu dengan berbagai anggota tim manajemen. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk menggali lebih dalam mengenai keterampilan teknis, pengalaman kerja, dan kemampuan problem-solving calon. Sebagai tambahan, penilaian kepribadian dan nilai-nilai juga dilakukan untuk memastikan kandidat dapat beradaptasi dengan budaya kerja Vavlbeaute.

Vavlbeaute memiliki serangkaian program pengembangan karir yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawannya. Salah satu fokus utama adalah pelatihan berkelanjutan yang mencakup pelatihan teknis, manajerial, hingga pengembangan keterampilan soft skills. Program mentoring juga tersedia, di mana karyawan baru bisa belajar dari rekan yang lebih berpengalaman dalam industri.

Selain itu, Vavlbeaute juga menawarkan peluang promosi yang jelas, memungkinkan karyawan untuk merencanakan jalur karir mereka di dalam perusahaan. Evaluasi kinerja secara berkala memberikan umpan balik konstruktif dan membantu karyawan memahami area yang perlu ditingkatkan, sementara pengakuan terhadap prestasi individu mendorong motivasi dan loyalitas.

Dengan melakukan rekrutmen yang selektif dan memberikan program pengembangan karir yang komprehensif, Vavlbeaute memastikan bahwa mereka tidak hanya mempekerjakan individu yang berkualitas, tetapi juga membantu mereka berkembang menjadi profesional yang unggul di bidangnya.

Produk dan Layanan Vavlbeaute

Vavlbeaute menawarkan berbagai produk kecantikan berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perawatan kulit para pelanggannya. Produk-produk Vavlbeaute meliputi skincare, makeup, dan perawatan tubuh lainnya. Setiap produk dirancang dengan teliti menggunakan bahan-bahan pilihan yang aman dan efektif, memberikan hasil yang memuaskan. Lini skincare Vavlbeaute mencakup pembersih muka, serum, pelembap, dan masker, semuanya dirancang untuk berbagai jenis kulit, termasuk kulit berminyak, kering, sensitif, dan kombinasi.

Di ranah makeup, Vavlbeaute menawarkan foundation, concealer, lipstik, eyeshadow, dan berbagai produk lain untuk membantu pelanggan tampil memukau. Selain itu, tersedia pula produk perawatan tubuh seperti lotion, sabun, dan scrub yang memberikan perawatan menyeluruh dari ujung rambut hingga ujung kaki. Vavlbeaute memahami bahwa setiap orang memiliki kebutuhan unik dalam perawatan kecantikan mereka. Oleh karena itu, mereka terus mengembangkan produk dengan inovasi terbaru di industri kecantikan.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan

Kantor pusat Vavlbeaute terletak di Jalan Merdeka No. 123, Jakarta, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan seputar produk dan layanan, pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan Vavlbeaute melalui telepon di (021) 123-456 atau melalui email di info@vavlbeaute.com. Tim layanan pelanggan yang berpengalaman dan ramah selalu siap membantu menjawab segala pertanyaan dan memberikan solusi terbaik.

Distribusi dan Pembelian Produk Vavlbeaute

Produk-produk Vavlbeaute dapat ditemukan di berbagai toko kosmetik dan gerai kecantikan eksklusif di seluruh Indonesia. Selain distribusi offline, pelanggan juga dapat membeli produk Vavlbeaute secara online melalui situs resmi mereka www.vavlbeaute.com atau platform e-commerce ternama. Vavlbeaute memastikan bahwa semua produk yang dijual memiliki kualitas yang terjaga dan aman untuk digunakan. Pembelian online juga dilengkapi dengan sistem pembayaran yang aman dan pengiriman yang cepat, memastikan pelanggan menerima produk mereka dalam kondisi terbaik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di VAVLBEAUTE Gresik untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Beauty Therapist	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Kecantikan	Pengalaman dalam perawatan kecantikan dan pelayanan pelanggan
2	Salon Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau Kecantikan	Pengalaman dalam manajemen salon dan pengelolaan staf
3	Make-up Artist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Kecantikan atau Seni Rias	Pengalaman dalam teknik make-up dan pelayanan kepada klien
4	Nail Technician	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMK di bidang Kecantikan	Pengalaman dalam perawatan kuku dan nail art
5	Hair Stylist	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMK di bidang Kecantikan atau Tata Rias	Pengalaman dalam potong dan perawatan rambut
6	Customer Service Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi atau Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
7	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk kecantikan
8	Product Sales	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Pemasaran atau Penjualan	Pengalaman dalam penjualan produk kecantikan dan kosmetik
9	Admin Staff	4.000.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi	Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan data
10	Inventory Controller	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Manajemen atau Akuntansi	Pengalaman dalam pengelolaan inventaris dan stok barang

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja OPERATOR MESIN CETAK SM74 – PT. Lawrence Makmur Perkasa (Tangerang) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja OPERATOR MESIN CETAK SM74 – PT. Lawrence Makmur Perkasa (Tangerang) Terbaru 2024

PT. Lawrence Makmur Perkasa membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Mesin Cetak SM74 pada tahun 2024.

PT. Lawrence Makmur Perkasa

Address:

Tangerang

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Lawrence Makmur Perkasa

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan dan memelihara mesin cetak SM74.

Job Title: Operator Mesin Cetak SM74

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan mesin cetak SM74 sesuai dengan standar perusahaan.
Melakukan perawatan rutin pada mesin cetak.
Memastikan kualitas hasil cetakan sesuai dengan spesifikasi.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran proses cetak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK di bidang Mesin, Teknik Grafika, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai operator mesin cetak.
Memiliki pengetahuan tentang mesin cetak SM74.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Lawrence Makmur Perkasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lawrencemakmurperkasagroup.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Lawrence Makmur Perkasa

PT. Lawrence Makmur Perkasa adalah perusahaan terkemuka yang didirikan dengan tujuan untuk menjadi pionir di bidang bisnis yang mereka geluti. Berdiri sejak tahun 1995, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen kuat dalam menggali potensi pasar lokal dan internasional. Visi mereka adalah menjadi pemimpin pasar yang inovatif, memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan masyarakat secara keseluruhan. Sementara itu, misi mereka terfokus pada pengembangan produk unggulan yang berkelanjutan dan kepuasan pelanggan yang optimal.

PT. Lawrence Makmur Perkasa aktif beroperasi di sektor manufaktur dan distribusi produk-produk konsumsi. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan. Dalam rentang waktu lebih dari dua dekade, PT. Lawrence Makmur Perkasa berhasil memperluas jangkauan operasionalnya ke berbagai daerah di Indonesia dan mengembangkan jaringan distribusi yang efisien.

Sejarah perkembangan PT. Lawrence Makmur Perkasa ditandai oleh sejumlah pencapaian penting. Salah satu tonggak sejarah adalah ketika mereka berhasil meraih sertifikasi ISO 9001 pada tahun 2003, yang menegaskan komitmen mereka terhadap standar kualitas tinggi. Selain itu, mereka juga telah beberapa kali menerima penghargaan industri dan sertifikasi dari berbagai lembaga nasional dan internasional, memperkuat posisi mereka sebagai pemain utama di industri.

Struktur manajemen PT. Lawrence Makmur Perkasa mencerminkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Perusahaan ini dipimpin oleh Dewan Komisaris dan Direksi yang berpengalaman dan kompeten. Pemilik utama perusahaan, Bapak Lawrence yang juga menjabat sebagai CEO, memiliki latar belakang ekstensif dalam dunia bisnis dan industri. Kepemimpinan yang visioner ini telah membawa PT. Lawrence Makmur Perkasa menuju puncak prestasi yang mereka nikmati hari ini.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Lawrence Makmur Perkasa

PT. Lawrence Makmur Perkasa dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidangnya, dan ini tercermin dalam struktur gaji yang kompetitif yang mereka tawarkan. Bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja, posisi entry-level seperti staf administrasi dan asisten manajer menawarkan gaji berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pendidikan.

Untuk posisi menengah seperti manajer proyek dan ahli teknik, gaji bulanan biasanya berada dalam rentang Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi-posisi ini juga sering kali mendapatkan tunjangan lebih lanjut seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan, yang menambah nilai total kompensasi.

Bagi mereka di posisi eksekutif seperti direktur dan wakil direktur, PT. Lawrence Makmur Perkasa memberikan remunerasi yang cukup besar, berkisar antara Rp 30.000.000 hingga lebih dari Rp 50.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, eksekutif juga biasa menerima bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan, serta manfaat tambahan seperti mobil perusahaan dan saham perusahaan.

Tidak hanya itu, PT. Lawrence Makmur Perkasa juga menawarkan berbagai tunjangan menarik bagi semua karyawan, tidak peduli di level mana mereka berada. Beberapa tunjangan ini termasuk fasilitas kesehatan lengkap, asuransi jiwa, dan dana pensiun. Karyawan juga bisa mendapatkan bonus berdasarkan kinerja individu maupun tim, yang dapat menambah pendapatan tahunan secara signifikan.

Dengan struktur gaji yang jelas dan berbagai fasilitas tambahan, PT. Lawrence Makmur Perkasa berhasil menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan finansial karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada loyalitas dan produktivitas tenaga kerjanya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Lawrence Makmur Perkasa

PT. Lawrence Makmur Perkasa memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan komprehensif untuk menjamin bahwa individu yang bergabung dengan perusahaan ini benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan budaya kerja perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dengan tahap seleksi awal, di mana para pelamar akan mengirimkan CV dan surat lamaran mereka melalui portal rekrutmen perusahaan atau melalui email yang telah disediakan.

Setelah seleksi awal, pelamar yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan teknis dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahap ini penting untuk memastikan bahwa pelamar memiliki kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk berhasil dalam peran yang mereka inginkan di PT. Lawrence Makmur Perkasa.

Selanjutnya, pelamar yang lolos tes kompetensi akan mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa sesi, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis dengan departemen terkait. Selama wawancara, pelamar akan dievaluasi berdasarkan pengalaman kerja mereka, kualifikasi pendidikan, serta kemampuan interpersonal dan problem-solving. Pertanyaan wawancara dirancang untuk menggali lebih dalam mengenai kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan pengetahuan industri dari pelamar.

Bagi kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi, langkah terakhir adalah penawaran pekerjaan. Pada tahap ini, perusahaan akan memberikan detail mengenai gaji, tunjangan, dan benefits lainnya. Pelamar yang menerima penawaran akan kemudian mengikuti tahap orientasi dan pelatihan awal untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja di PT. Lawrence Makmur Perkasa.

Perusahaan ini juga sangat mendukung pengembangan karir dan profesionalisme karyawan melalui berbagai program pelatihan dan mentoring. PT. Lawrence Makmur Perkasa menawarkan pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan. Program pengembangan karir juga tersedia untuk membantu karyawan merencanakan jalur karir mereka, termasuk peluang promosi dan rotasi pekerjaan untuk meningkatkan pengalaman kerja mereka di berbagai bidang.

Produk dan Layanan PT. Lawrence Makmur Perkasa

PT. Lawrence Makmur Perkasa dikenal karena menawarkan produk dan layanan yang bervariasi dan berkualitas tinggi. Perusahaan ini memiliki portofolio yang luas yang mencakup beberapa sektor penting seperti teknologi, manufaktur, dan layanan konsultasi. Setiap produk dan layanan dirancang dengan mempertimbangkan kebutuhan pasar yang terus berkembang, menjadikan PT. Lawrence Makmur Perkasa sebagai pilihan utama bagi banyak mitra bisnis dan pelanggan.

Salah satu produk unggulan dari PT. Lawrence Makmur Perkasa adalah solusi teknologi mereka, termasuk perangkat lunak manajemen dan platform e-commerce. Produk ini tidak hanya menawarkan kemudahan penggunaan tetapi juga disesuaikan dengan kebutuhan spesifik masing-masing klien. Target pasar untuk produk ini mencakup perusahaan kecil hingga menengah dan enterprise yang mencari solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi operasional mereka.

Dalam bidang manufaktur, PT. Lawrence Makmur Perkasa menyediakan berbagai produk dari bahan baku hingga produk jadi. Keunggulan mereka terletak pada penggunaan teknologi canggih yang memastikan kualitas dan kehandalan produk. Perusahaan ini juga memiliki layanan konsultasi yang membantu bisnis dalam merancang strategi pemasaran, manajemen risiko, serta optimalisasi proses bisnis.

Keunggulan PT. Lawrence Makmur Perkasa dibandingkan kompetitornya adalah komitmen mereka terhadap inovasi dan kualitas. Banyak pelanggan yang memberikan testimoni positif mengenai peningkatan produktivitas dan efisiensi setelah menggunakan produk dan layanan dari perusahaan ini. Sebagai contoh, salah satu perusahaan retail besar yang menggunakan platform e-commerce PT. Lawrence Makmur Perkasa melaporkan peningkatan penjualan hingga 30% dalam kurun waktu enam bulan.

Bagi yang ingin mengetahui lebih lanjut atau berminat menjadi mitra bisnis, PT. Lawrence Makmur Perkasa berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 12, Jakarta. Anda juga dapat menghubungi mereka melalui email info@lawrencemakmur.co.id atau telepon (021) 123-4567. PT. Lawrence Makmur Perkasa selalu siap memberikan informasi dan solusi terbaik bagi setiap kebutuhan bisnis Anda.

ChatGPTMemori diperbarui

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Lawrence Makmur Perkasa Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Logistic Coordinator	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok
4	Warehouse Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Supply Chain	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang
5	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan mesin dan peralatan pabrik
6	HRD Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran produk dan pengembangan bisnis
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Finance Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan