Arsip Kategori: SMA/SMK

Banjarmasin, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Teknisi PT Otto Menara Globalindo Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi – PT Otto Menara Globalindo (Banjarmasin) Terbaru 2024

PT Otto Menara Globalindo membuka lowongan kerja untuk posisi **Teknisi** di Banjarmasin. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan peralatan serta instalasi sistem.

PT Otto Menara Globalindo

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi di PT Otto Menara Globalindo

Posisi **Teknisi** bertanggung jawab untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan peralatan, serta memastikan bahwa semua sistem berfungsi dengan baik.

Job Title: Teknisi

Tanggung Jawab:

  • Melakukan instalasi dan pemeliharaan peralatan.
  • Melakukan troubleshooting untuk masalah teknis yang muncul.
  • Menjaga dokumentasi perbaikan dan pemeliharaan yang dilakukan.
  • Bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan proyek.
  • Memberikan laporan berkala kepada manajemen mengenai status peralatan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMK Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama.
  • Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
  • Bersedia bekerja dengan jadwal yang fleksibel.

Informasi Gaji di PT Otto Menara Globalindo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@ottomenaraglobalindo.co.id dengan subjek “Lamaran Teknisi – Banjarmasin”.

Profil Perusahaan PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)

PT Otto Menara Globalindo, yang lebih dikenal dengan nama MCEasy, didirikan pada tahun 2003. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki misi untuk menyediakan solusi teknologi informasi yang inovatif dan efektif bagi mitra bisnisnya. MCEasy berfokus pada pengembangan perangkat lunak dan sistem manajemen yang dapat meningkatkan efisiensi operasional serta memfasilitasi proses bisnis di berbagai sektor. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di dalam industri teknologi.

Visi MCEasy adalah menjadi pemimpin dalam industri penyediaan solusi teknologi informasi di Indonesia dan Asia Tenggara, memberikan layanan berkualitas tinggi, serta berkomitmen untuk mengadopsi inovasi terbaru. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan telah berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan teknologi canggih, serta pemeliharaan standar tertinggi dalam produk dan layanan yang ditawarkan.

Selama bertahun-tahun, MCEasy telah mengalami perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini telah meluncurkan berbagai produk unggulan yang mendapat tanggapan positif dari pasar, termasuk sistem manajemen data, perangkat lunak kesehatan, dan solusi berbasis cloud. Perusahaan terus memperluas jangkauannya dengan menjalin kemitraan strategis bersama klien lokal dan internasional, yang memungkinkan MCEasy untuk mengoptimalkan layanannya dan menghadirkan nilai tambah yang lebih besar bagi penggunanya.

Dalam industri yang sangat kompetitif ini, kemampuan MCEasy untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar dan teknologi terbaru merupakan salah satu faktor yang mendukung kesuksesannya. Perusahaan ini terus berkomitmen untuk menyediakan solusi yang relevan dan berkualitas, menjaga kepercayaan pelanggan, serta menetapkan standar tinggi dalam layanan teknologi informasi. Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, MCEasy siap untuk menghadapi tantangan di masa depan dan mencapai tujuan jangka panjangnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)

PT Otto Menara Globalindo (MCEasy) merupakan salah satu perusahaan yang memiliki struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Dalam perusahaan ini, gaji bulanan disesuaikan berdasarkan jabatan, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan karyawan. Sebagian besar posisi di perusahaan ini menawarkan penghasilan yang cukup menarik, yang dapat meningkatkan daya tarik bagi calon pekerja.

Sebagai contoh, posisi manajer di PT Otto Menara Globalindo umumnya menerima gaji bulanan yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level. Rata-rata gaji untuk posisi manajer dapat berkisar antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Di sisi lain, posisi staf atau karyawan baru dapat mengharapkan gaji bulanan di rentang IDR 4.000.000 hingga IDR 7.000.000.

Pendidikan juga dapat memainkan peranan penting dalam penentuan gaji di perusahaan ini. Karyawan dengan gelar sarjana seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang hanya memiliki pendidikan diploma. Faktor lain yang mempengaruhi besaran gaji adalah pengalaman kerja sebelumnya, di mana karyawan dengan pengalaman lebih banyak umumnya berdampak pada kenaikan gaji lebih signifikan.

Penting untuk dicatat bahwa PT Otto Menara Globalindo tidak hanya menawarkan gaji bulanan yang kompetitif, tetapi juga memberikan berbagai manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, program pelatihan dan pengembangan, serta peluang untuk promosi karir. Hal ini menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karirnya.

Milik Siapa PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)?

PT Otto Menara Globalindo, yang lebih dikenal dengan sebutan MCEasy, merupakan sebuah perusahaan yang memiliki posisi strategis dalam industri teknologi informasi dan layanan. Sebagai salah satu pelaku utama di bidang ini, penting untuk memahami struktur kepemilikan dan siapa sebenarnya di balik perusahaan ini. PT Otto Menara Globalindo didirikan oleh sekelompok profesional yang berpengalaman di sektor teknologi dan bisnis. Mereka memiliki visi untuk menghadirkan solusi berbasis teknologi yang inovatif dan efektif untuk memenuhi kebutuhan pasar.

Saat ini, MCEasy dikelola oleh tim manajemen yang berkompeten yang terdiri dari individu-individu yang memiliki latar belakang kuat di bidang teknologi dan bisnis. Tim ini berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan dengan menerapkan nilai-nilai yang diyakini akan mendorong pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang. Sebagian besar pemegang saham di perusahaan ini merupakan pendiri yang terus aktif dalam pengambilan keputusan strategis, serta investor yang mempercayakan dananya untuk pengembangan perusahaan.

Struktur kepemilikan MCEasy juga mencakup alokasi saham kepada karyawan melalui program insentif, yang bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan dan rasa memiliki terhadap perusahaan. Ini menciptakan budaya kerja yang lebih kolaboratif dan proaktif. Kepemilikan bersama di antara para karyawan dan manajemen ini memberi peluang bagi setiap individu untuk berkontribusi dalam pengambilan keputusan dan mendorong inovasi. Dengan pemilik yang berkomitmen dan manajemen yang menjalankan operasional dengan penuh dedikasi, PT Otto Menara Globalindo menunjukkan potensi besar untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan tren di industri teknologi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)

PT Otto Menara Globalindo (MCEasy) menawarkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menarik kandidat berkualitas yang sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama untuk bergabung dengan MCEasy adalah melalui pengajuan lamaran secara online. Calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform pencari kerja untuk mengakses informasi lowongan yang tersedia. Selain itu, pelamar juga diwajibkan untuk melampirkan CV serta surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi dan pengalaman mereka.

Setelah pengajuan lamaran diterima, pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara. Proses wawancara di MCEasy terbagi menjadi beberapa sesi, yang biasanya mencakup wawancara awal dengan tim HR dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Pada tahap ini, pelamar akan dinilai berdasarkan kualifikasi teknis, keterampilan interpersonal, serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Penting untuk mempersiapkan diri dengan baik menghadapi wawancara, termasuk penelitian tentang perusahaan dan pemahaman menyeluruh tentang posisi yang dilamar.

Selain fokus pada rekrutmen, PT Otto Menara Globalindo (MCEasy) juga menempatkan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan akses ke berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan mereka. Program ini mencakup workshop, seminar, dan kursus yang relevan dengan pekerjaan. Karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan di luar perusahaan yang dapat mendukung pertumbuhan profesional mereka. Dengan dukungan sistematis dari perusahaan, MCEasy bertujuan untuk mempertahankan talenta dan menciptakan lingkungan yang kondusif untuk perkembangan karir berkelanjutan.

MALANG, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Area – PT Karya Anugerah Jaya (Malang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Area – PT Karya Anugerah Jaya (Malang) Terbaru 2024

PT Karya Anugerah Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Sales Area** di wilayah Malang. Posisi ini bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jaringan distribusi produk perusahaan.

PT Karya Anugerah Jaya

Location:

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Area di PT Karya Anugerah Jaya

Posisi **Sales Area** bertanggung jawab untuk memasarkan produk perusahaan di wilayah Malang, membangun hubungan baik dengan pelanggan, dan mencapai target penjualan yang telah ditentukan.

Job Title: Sales Area

Tanggung Jawab:

  • Mencapai target penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan.
  • Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan melakukan kunjungan rutin.
  • Mengidentifikasi peluang pasar baru dan mengembangkan strategi pemasaran.
  • Melaporkan hasil penjualan dan memberikan analisis pasar kepada manajemen.
  • Bekerja sama dengan tim untuk menyusun rencana promosi dan kegiatan pemasaran.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, Manajemen, atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang sales, diutamakan di industri consumer goods.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C yang aktif.

Informasi Gaji di PT Karya Anugerah Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@karyaanugerahjaya.co.id dengan subjek “Lamaran Sales Area – Malang”.

Tentang PT Karya Anugerah Jaya

PT Karya Anugerah Jaya merupakan salah satu perusahaan yang berperan penting dalam industri [sebutkan industri yang relevan] di Indonesia. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini hadir dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar melalui inovasi berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul. Misi utama PT Karya Anugerah Jaya adalah menyediakan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pelanggan, serta berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab.

Kultur kerja di PT Karya Anugerah Jaya didasarkan pada nilai-nilai kolaborasi, integritas, serta profesionalisme. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan dapat dicapai melalui kerja tim yang solid dan dukungan lingkungan yang positif. Dengan demikian, setiap karyawan diharapkan untuk berkontribusi secara aktif, sehingga menciptakan suasana kerja yang produktif dan inovatif. PT Karya Anugerah Jaya juga menjalankan program pengembangan karyawan yang berfokus pada peningkatan keterampilan dan pengetahuan, sehingga mereka dapat tumbuh bersama perusahaan.

Sejarah awal berdirinya PT Karya Anugerah Jaya dimulai dari sebuah visi sederhana yang berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang ini. Dengan dedikasi dan komitmen yang tinggi, perusahaan berhasil mengatasi berbagai tantangan dan terus berkembang seiring waktu. Kini, PT Karya Anugerah Jaya telah merambah ke berbagai sektor, termasuk [sebutkan sektor atau produk]. Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan ini senantiasa berfokus pada kualitas produk dan kepuasan pelanggan, yang membuktikan pentingnya peran mereka dalam industri yang digeluti.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Anugerah Jaya

PT Karya Anugerah Jaya merupakan salah satu perusahaan yang terkemuka di bidangnya dengan berbagai posisi yang tersedia untuk para calon karyawan. Di perusahaan ini, rentang posisi mulai dari entry-level hingga level manajerial menyediakan peluang karir yang menarik dengan gaji yang kompetitif. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten proyek, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini cenderung bervariasi sesuai dengan pengalaman serta kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh individu.

Bagi mereka yang memiliki pengalaman lebih atau posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Posisi manajerial ini biasanya memerlukan latar belakang yang lebih kuat dalam hal pendidikan serta pengalaman kerja di industri yang relevan. Selain itu, PT Karya Anugerah Jaya juga memberikan tunjangan dan bonus secara berkala, yang dapat menambah total penghasilan karyawan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini mencakup tingkat pengalaman, kualifikasi pendidikan, dan hasil evaluasi kinerja. Karyawan yang menunjukkan dedikasi tinggi dan memiliki skill khusus sering kali mendapatkan kenaikan gaji dan promosi lebih cepat. Ini menunjukkan bahwa PT Karya Anugerah Jaya sangat menghargai kontribusi dan komitmen karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Secara keseluruhan, PT Karya Anugerah Jaya menawarkan berbagai posisi dengan gaji yang menarik, serta peluang untuk pertumbuhan karir bagi setiap karyawan. Dengan pendekatan yang berfokus pada perkembangan individu, perusahaan ini memperkuat timnya untuk mencapai kesuksesan bersama.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Anugerah Jaya

PT Karya Anugerah Jaya menawarkan jalur karir yang terstruktur bagi karyawan, dilengkapi dengan berbagai kesempatan pengembangan yang mencakup pelatihan, program mentoring, dan penilaian kinerja secara berkala. Proses karir di perusahaan ini ditujukan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi, memastikan setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang sesuai bakat dan aspirasi mereka.

Rekrutmen di PT Karya Anugerah Jaya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dibagikan melalui berbagai platform, baik secara online maupun offline. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang beragam, dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang berbeda. Setiap pengumuman mencakup rincian tentang posisi yang ditawarkan, kualifikasi yang diharapkan, dan instruksi untuk pengajuan. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran secara lengkap, termasuk CV dan surat pengantar yang menjelaskan mengapa mereka cocok untuk posisi tersebut.

Setelah tahap pengajuan, calon karyawan yang memenuhi kualifikasi akan mengikuti proses seleksi. Proses seleksi ini mencakup wawancara tahap pertama, di mana kandidat akan dievaluasi berdasarkan kompetensi dan keterampilan yang relevan. Jika lolos, mereka akan menjalani wawancara lanjutan dan berbagai tes yang diperlukan untuk menilai kemampuan teknis dan karakter. Keputusan akhir akan diinformasikan dalam waktu yang telah ditentukan, dan kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi.

Bagi karyawan baru, PT Karya Anugerah Jaya menyediakan program orientasi untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan dan budaya perusahaan. Program ini mencakup pengenalan terhadap visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan. Dengan pendekatan ini, perusahaan berharap setiap karyawan tidak hanya memahami peran mereka namun juga merasakan sense of belonging yang kuat, menjadi bagian integral dari tim.

Kontak, Alamat Kantor, dan Produk Layanan PT Karya Anugerah Jaya

PT Karya Anugerah Jaya merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik di bidangnya. Kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Sejahtera No. 10, Jakarta Selatan, Indonesia. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi klien dan mitra bisnis yang ingin melakukan komunikasi langsung. Untuk informasi lebih lanjut, perusahaan dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 555-1234 atau melalui email di info@karyaanugerahjaya.com.

Dalam upaya memenuhi kebutuhan pelanggan, PT Karya Anugerah Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan yang beragam. Produk utama yang ditawarkan meliputi alat-alat berat, komponen mesin industri, dan solusi teknik. Perusahaan telah mendapatkan reputasi yang solid dalam penyediaan produk berkualitas tinggi dari merek terkemuka, baik untuk pasar domestik maupun internasional. Selain itu, layanan purna jual yang handal menjadi bagian integral dari tawaran mereka, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang optimal setelah melakukan pembelian.

PT Karya Anugerah Jaya juga menyediakan layanan konsultasi teknis yang mencakup analisis kebutuhan, perencanaan proyek, serta pengembangan sistem yang sesuai dengan keinginan pelanggan. Dengan tim yang terdiri dari ahli berpengalaman dalam industri, perusahaan berusaha untuk memberikan solusi yang tidak hanya efektif, tetapi juga efisien dalam segi biaya. Kontribusi perusahaan terhadap pasar sangat besar, terutama dalam meningkatkan daya saing dan memberikan inovasi yang diperlukan di berbagai sektor. Melalui pendekatan yang berfokus pada kepuasan pelanggan, PT Karya Anugerah Jaya terus berupaya untuk menjadi pilihan utama bagi individu dan perusahaan yang membutuhkan produk dan layanan berkualitas.

Gresik, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja WAREHOUSE STAFF PT Lion Wings Gresik Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Warehouse Staff – PT Lion Wings (Gresik) Terbaru 2024

PT Lion Wings membuka lowongan kerja untuk posisi **Warehouse Staff** yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan barang masuk dan keluar di gudang serta pengaturan stok barang untuk mendukung operasional pabrik di Gresik.

PT Lion Wings

Location:

Jl. Raya Gresik Km. 12

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Staff di PT Lion Wings

Posisi **Warehouse Staff** bertanggung jawab dalam pengelolaan dan penyimpanan barang di gudang, termasuk pemantauan keluar-masuknya barang dan menjaga akurasi stok barang.

Job Title: Warehouse Staff

Tanggung Jawab:

  • Mengelola penerimaan dan pengiriman barang di gudang.
  • Memastikan penyimpanan barang sesuai dengan standar perusahaan.
  • Memantau ketersediaan stok dan melakukan update sistem inventaris secara berkala.
  • Bekerja sama dengan tim produksi dan logistik untuk pengaturan barang masuk dan keluar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Warehouse Staff atau posisi terkait di bidang logistik atau gudang.
  • Terampil dalam penggunaan software inventaris dan pengelolaan stok barang.
  • Kemampuan dalam manajemen waktu dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Lion Wings

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@lionwings.com dengan subjek “Lamaran Warehouse Staff – Gresik”.

Profil Perusahaan PT Lion Wings

PT Lion Wings merupakan salah satu perusahaan yang berfokus pada industri makanan dan minuman di Indonesia. Didirikan pada tahun 1994, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemimpin pasar dalam segmen produk konsumen. Sejak awal berdirinya, Lion Wings berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi produsen terkemuka di industri makanan dan minuman, sementara misinya mencakup inovasi berkelanjutan dan penyediaan produk yang dapat diandalkan oleh konsumen.

Kepemilikan PT Lion Wings terletak pada sekelompok pengusaha yang memiliki pengalaman luas di bidang produksi barang konsumen. Pendiri perusahaan ini, Arief Haryadi, memegang peranan penting dalam menghadirkan berbagai produk yang inovatif, seperti makanan ringan dan minuman kemasan. Melalui kepemimpinan yang kuat dan strategi bisnis yang matang, Lion Wings berhasil memperluas jangkauannya baik di pasar domestik maupun internasional.

Dalam perjalanannya, PT Lion Wings mengalami beberapa tahapan perkembangan yang signifikan. Pada awal berdirinya, perusahaan ini memfokuskan diri pada produksi makanan ringan. Namun, seiring bertumbuhnya permintaan pasar, Lion Wings memperluas portfolio produknya dengan memasukkan kategori minuman dan produk lainnya. Kini, perusahaan ini tidak hanya dikenal dengan merek-merek terkenal seperti “Roti Bakar Lion” dan “Sip Sip” tetapi juga diakui sebagai salah satu pelaku utama dalam memenuhi kebutuhan konsumen di sektor makanan dan minuman.

Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk, PT Lion Wings tetap berupaya untuk memenangkan kepercayaan konsumen serta memperkuat posisinya di pasar yang semakin kompetitif.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Lion Wings

PT Lion Wings, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Rata-rata gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan tanggung jawab yang diemban. Sebagai contoh, seorang staf pemasaran di PT Lion Wings dapat menerima gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, sementara manajer pemasaran bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Dengan demikian, ada perbedaan yang signifikan dalam gaji berdasarkan level jabatan dan pengalaman kerja.

Selain gaji pokok, PT Lion Wings juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung karyawan. Beberapa tunjangan yang umum diberikan termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Fasilitas lain yang mungkin diperoleh karyawan antara lain pelatihan dan pengembangan diri, program kesejahteraan, dan kesempatan untuk mengambil cuti tahunan. Semua ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung pertumbuhan karir karyawan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi variasi gaji antar posisi di PT Lion Wings meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan berkontribusi signifikan terhadap pencapaian perusahaan sering kali akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk meninjau dan mengevaluasi gaji secara berkala, agar tetap sejalan dengan perkembangan industri dan kebutuhan pasar pekerjaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lion Wings

PT Lion Wings, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor consumer goods, memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran kerja yang dapat dilakukan secara online melalui portal karir perusahaan. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Setelah tahap ini, perusahaan akan melakukan seleksi awal untuk menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang ditawarkan.

Setelah proses seleksi awal, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Biasanya, tahap wawancara terdiri dari beberapa level, termasuk wawancara dengan HR dan manajer departemen terkait. Tujuan dari wawancara ini tidak hanya untuk menilai keterampilan dan kompetensi, tetapi juga untuk memahami motivasi dan kecocokan budaya kandidat dengan lingkungan kerja di PT Lion Wings. Selama wawancara, calon karyawan juga berkesempatan untuk bertanya tentang perusahaan, budaya kerja, dan jalur karir yang mungkin tersedia bagi mereka.

PT Lion Wings sangat menghargai pengembangan karir karyawan. Setelah diterima, karyawan akan mendapatkan akses ke program pelatihan dan pengembangan yang dapat membantu mereka meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan diri untuk naik jabatan di masa depan. Perusahaan juga menyediakan jalur karir yang jelas dan peluang bagi karyawan untuk berpindah antar divisi sesuai dengan minat dan kompetensi mereka. Budaya kerja di PT Lion Wings mendukung inisiatif dan inovasi, sehingga karyawan didorong untuk berkontribusi aktif dalam pengembangan produk dan proses bisnis.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Lion Wings dirancang untuk menemukan bakat terbaik dan mendukung perkembangan karyawan agar dapat mencapai potensi penuh mereka dalam perusahaan.

Produk dan Layanan PT Lion Wings

PT Lion Wings, sebagai salah satu pemain utama dalam industri barang konsumen di Indonesia, menyediakan berbagai produk yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini mengkhususkan diri pada produksi dan pemasaran barang-barang kebutuhan sehari-hari, seperti makanan dan minuman, serta produk pembersih dan perawatan pribadi. Kategori produk ini mencerminkan komitmen PT Lion Wings untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen pasar.

Salah satu produk unggulan dari PT Lion Wings adalah lini makanan dan minuman. Produk-produk seperti mie instan, berbagai jenis snack, dan minuman siap saji telah mendapatkan tempat di hati masyarakat. Keunggulan produk makanan ini terletak pada rasanya yang lezat serta kemasan yang praktis, memungkinkan konsumen untuk menikmati produk dalam berbagai situasi. Selain itu, PT Lion Wings menerapkan standar kualitas yang ketat dalam proses produksi, sehingga menjamin keamanan dan kepuasan konsumen.

Selain itu, PT Lion Wings juga terkenal dengan produk perawatan pribadi dan pembersihan rumah yang inovatif. Produk seperti sabun, deterjen, dan produk pembersih lainnya dirancang dengan teknologi terkini, menawarkan efektivitas yang maksimal sambil tetap memperhatikan lingkungan. Fokus pada inovasi ini telah memungkinkan PT Lion Wings untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang, dengan lebih banyak konsumen yang mencari produk yang tidak hanya berkualitas tetapi juga ramah lingkungan.

Distribusi produk PT Lion Wings cukup luas, mencakup supermarket besar, toko kelontong, serta penjualan online. Dengan jangkauan yang luas, perusahaan ini menyasar beragam target pasar, mulai dari keluarga hingga individu yang mengutamakan kualitas tinggi dalam produk yang mereka gunakan. Dengan strategi distribusi yang efisien, PT Lion Wings memastikan produk-produk mereka mudah diakses oleh konsumen di seluruh Indonesia. Melalui kombinasi produk berkualitas, inovasi berkelanjutan, dan distribusi yang luas, PT Lion Wings berkomitmen untuk tetap menjadi pemimpin di industri barang konsumen.

Bekasi, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja OPERATOR CNC PT Cahaya Cipta Mandiri Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator CNC PT Cahaya Cipta Mandiri Bekasi Terbaru 2024

PT Cahaya Cipta Mandiri sedang mencari Operator CNC di Bekasi yang bertanggung jawab mengoperasikan mesin CNC dalam produksi komponen dan peralatan sesuai standar kualitas perusahaan.

PT Cahaya Cipta Mandiri

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator CNC di PT Cahaya Cipta Mandiri

Kami mencari kandidat yang berpengalaman dalam mengoperasikan mesin CNC untuk bekerja di pabrik kami di Bekasi.

Job Title: Operator CNC

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan mesin CNC sesuai standar perusahaan.
  • Memastikan hasil produksi memenuhi spesifikasi teknis dan kualitas.
  • Melakukan perawatan rutin pada mesin CNC.
  • Memantau proses produksi dan melakukan penyesuaian bila diperlukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK (diutamakan teknik mesin atau relevan).
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai operator CNC.
  • Mampu membaca gambar teknik dan menggunakan alat ukur.
  • Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Cahaya Cipta Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@cahayaciptamandiri.com dengan subjek “Operator CNC – Bekasi”.

Tentang PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2001 dengan tujuan untuk memberikan layanan terbaik di bidang industri manufaktur dan distribusi. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang lebih dari dua dekade, PT Cahaya Cipta Mandiri terus berinovasi dalam meningkatkan proses dan produk yang ditawarkan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri manufaktur, khususnya dalam penyediaan produk yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Untuk mewujudkan visi ini, PT Cahaya Cipta Mandiri memiliki misi yang jelas: memberikan solusi inovatif dan efisien kepada pelanggan, meningkatkan kualitas pelayanan, serta berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dalam setiap langkah operasional, perusahaan ini berfokus pada pengembangan produk yang tidak hanya unggul dari segi teknologi, tetapi juga mencerminkan tanggung jawab sosial.

Bidang usaha PT Cahaya Cipta Mandiri meliputi penyediaan berbagai jenis produk industri serta jasa konsultasi terkait manajemen rantai pasokan. Keahlian perusahaan terbagi dalam beberapa sektor, antara lain sistem otomasi, alat berat, dan pengolahan material. Fokus utama perusahaan ini adalah memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Cahaya Cipta Mandiri antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa hanya dengan menjaga integritas dalam setiap aspek operasional, dapat membangun hubungan yang kuat dengan mitra bisnis dan pelanggan. Selain itu, inovasi menjadi kunci dalam menghadapi tantangan pasar yang terus berubah. Dengan pendekatan yang berorientasi pada keberlanjutan, perusahaan berupaya untuk meminimalkan dampak lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat luas.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan beragam posisi kerja yang bervariasi. Dalam struktur gaji perusahaan ini, terdapat banyak faktor yang memengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan, mulai dari posisi, pengalaman, hingga tingkat pendidikan. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Cahaya Cipta Mandiri memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan karyawan, sehingga rentang gaji di dalam perusahaan dapat dikatakan kompetitif di pasaran.

Untuk posisi entry-level, seperti Staff Admin atau Marketing Executive, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh fresh graduates yang baru memulai karier mereka. Sementara untuk posisi menengah, seperti Supervisor dan Senior Engineer, rentang gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab pekerjaan dan keahlian yang dimiliki.

Posisi manajerial, seperti Manager atau Head of Department, tentunya memiliki gaji yang lebih tinggi. Rentang gaji bulanan untuk posisi ini umumnya berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengalaman kerja yang panjang. Selain gaji pokok, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus untuk memberikan insentif lebih kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja.

Faktor lainnya yang memengaruhi besaran gaji di PT Cahaya Cipta Mandiri adalah lokasi kerja, di mana posisi yang berada di kawasan perkotaan yang memiliki biaya hidup lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih besar. Dengan demikian, PT Cahaya Cipta Mandiri berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil kepada karyawan berdasarkan tuntutan pasar dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Kepemilikan dan Manajemen PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri adalah sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan dan manajemen yang jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok individu dan investor yang memiliki visi yang sama untuk memajukan industri yang digelutinya. Pemilik utama perusahaan ini adalah Bapak Ahmad Sofyan, seorang pengusaha berpengalaman dengan latar belakang pendidikan di bidang teknik dan manajemen. Dengan lebih dari 20 tahun pengalaman di sektor ini, Bapak Sofyan telah menjadi figur penting dalam mengembangkan berbagai aspek bisnis di perusahaan.

Di samping Bapak Sofyan, tim manajemen PT Cahaya Cipta Mandiri juga terdiri dari profesional yang memiliki keahlian di bidang masing-masing. Manajemen perusahaan ini mencakup Direktur Utama, yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis, serta beberapa manajer yang mengawasi operasi, pemasaran, dan pengembangan produk. Struktur manajemen ini memastikan bahwa setiap bagian perusahaan berfungsi dengan baik dan saling mendukung dalam mencapai tujuan bersama.

Salah satu kekuatan dari PT Cahaya Cipta Mandiri terletak pada keanekaragaman latar belakang manajemennya. Para anggota tim manajemen memiliki pengalaman dari berbagai industri, yang memberikan perspektif baru untuk dalam strategi perusahaan. Dengan pendekatan yang kolaboratif, setiap tanggung jawab dalam pengelolaan bisnis dapat dijalankan secara optimal. Ini juga menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan dinamis, di mana ide-ide dapat berkembang dan diimplementasikan dengan efisien.

Dalam era kompetitif saat ini, kepemilikan dan manajemen yang solid di PT Cahaya Cipta Mandiri menjadi faktor penting dalam menentukan strategi perusahaan. Keberadaan pemilik yang visioner dikombinasikan dengan tim manajemen yang kompeten memungkinkan perusahaan untuk tetap beradaptasi dan berkembang di pasar yang terus berubah.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri mengedepankan aspek sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utama keberhasilan perusahaan. Proses karir di dalam perusahaan ini dirancang untuk memberikan peluang kepada setiap individu untuk mengembangkan potensi mereka secara maksimal. Dengan komitmen yang kuat terhadap pertumbuhan dan pembelajaran berkelanjutan, PT Cahaya Cipta Mandiri menyediakan berbagai jalur karir untuk semua karyawan yang bergabung.

Proses rekrutmen di PT Cahaya Cipta Mandiri dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui platform resmi perusahaan dan berbagai portal pekerjaan. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Setelah penilaian awal terhadap berkas lamaran dilakukan, calon yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk melakukan wawancara.

Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang keahlian, pengalaman, serta kecocokan budaya kerja calon karyawan dengan nilai-nilai perusahaan. Selain itu, beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan tertentu yang relevan dengan tugas yang akan dijalankan. PT Cahaya Cipta Mandiri percaya bahwa setiap calon karyawan memiliki potensinya masing-masing, dan proses ini dirancang untuk menilai kapasitas tersebut secara menyeluruh.

Setelah berhasil melewati tahap wawancara dan penilaian, calon karyawan akan menerima tawaran kerja resmi. Setelah bergabung, PT Cahaya Cipta Mandiri menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir, yang mencakup pembekalan keterampilan teknis dan kepemimpinan. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap individu tidak hanya dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan, tetapi juga berkembang secara pribadi dan profesional dalam karir mereka. Dengan pendekatan ini, PT Cahaya Cipta Mandiri berusaha menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi bagi seluruh karyawannya.

Produk dan Layanan PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi di bidang industri tertentu. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk yang mencakup komponen elektronik, solusi otomasi, dan peralatan industri yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Produk-produk ini tidak hanya menawarkan inovasi teknologi, tetapi juga keandalan dan kemudahan penggunaan, yang menjadi nilai tambah bagi pengguna.

Salah satu lini produk unggulan dari PT Cahaya Cipta Mandiri adalah komponen elektronik yang digunakan di berbagai aplikasi industri, mulai dari otomotif hingga alat berat. Dengan target pasar yang meliputi produsen dan penyedia layanan, perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi yang tepat guna dan sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Selain itu, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam memilih produk yang paling sesuai serta implementasinya.

Keunggulan kompetitif PT Cahaya Cipta Mandiri terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar yang terus berubah. Perusahaan ini berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa produk yang ditawarkan selalu mengikuti tren terbaru dan memenuhi standar kualitas internasional. Dengan dukungan tim ahli dan layanan purna jual yang responsif, PT Cahaya Cipta Mandiri tidak hanya menjual produk, tetapi juga membangun hubungan jangka panjang dengan klien, memastikan kepuasan dan kepercayaan dari semua pihak terkait.

Alamat Kantor dan Kontak PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitranya. Dalam rangka mendukung komunikasi yang efektif, informasi mengenai alamat kantor pusat dan kontak resmi sangat penting untuk diketahui. Kantor pusat PT Cahaya Cipta Mandiri berlokasi di Jl. Merdeka No. 123, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, 10110, Indonesia. Lokasi ini dipilih dengan strategis agar mudah diakses oleh pelanggan, mitra bisnis, dan pemasok.

Untuk mendukung interaksi yang lebih baik, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menyediakan beberapa jalur komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 555-6789. Melalui nomor telepon ini, klien dan mitra dapat langsung menghubungi tim customer service untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, jasa, atau pertanyaan lainnya. Jam operasional kantor adalah dari jam 08.00 hingga 17.00, Senin sampai Jumat, kecuali hari libur nasional.

Selain itu, untuk komunikasi resmi, PT Cahaya Cipta Mandiri juga memiliki alamat email yang dapat digunakan, yaitu info@cahayaciptamandiri.co.id. Melalui email ini, Anda dapat mengirimkan pertanyaan, saran, atau informasi penting lainnya yang perlu disampaikan kepada pihak manajemen. Semua pertanyaan yang masuk akan dijawab dengan cepat agar setiap kebutuhan dan permohonan dapat dipenuhi dengan baik.

Informasi alamat dan kontak ini sangat penting untuk setiap individu atau perusahaan yang ingin berkolaborasi atau menjalin kerja sama dengan PT Cahaya Cipta Mandiri. Memastikan bahwa semua komunikasi dilakukan dengan cara yang benar dan sesuai dapat mendukung proses bisnis yang lebih lancar dan efektif.

Bidang Usaha PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak dalam beberapa bidang usaha yang strategis dan relevan dengan dinamika pasar modern. Fokus utama perusahaan terletak pada industri manufaktur, khususnya dalam pengembangan produk-produk berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Produk-produk ini mencakup alat elektronik, komponen mesin, serta barang konsumen yang dirancang untuk meningkatkan kehidupan sehari-hari. Dalam upaya mempertahankan posisi kompetitif, PT Cahaya Cipta Mandiri juga berinovasi terus-menerus sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan konsumen.

Dalam era digital saat ini, PT Cahaya Cipta Mandiri telah mengintegrasikan sistem otomatisasi dan digitalisasi dalam proses produksinya. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga memungkinkan perusahaan untuk merespons lebih cepat terhadap perubahan permintaan pasar. Sebagai bagian dari strategi bisnis, perusahaan juga memfokuskan usaha pada riset dan pengembangan, yang bertujuan untuk menciptakan produk baru yang dapat memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan. Dengan demikian, PT Cahaya Cipta Mandiri tidak hanya beradaptasi dengan tren industri yang ada, tetapi juga menjadi pelopor dalam inovasi produk dan teknologi.

Di samping itu, PT Cahaya Cipta Mandiri juga berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan. Perusahaan terus mencari cara untuk mengurangi limbah dan emisi karbon dalam proses produksinya, mengikuti perkembangan dalam regulasi lingkungan yang semakin ketat. Dalam hal ini, diversifikasi usaha menjadi salah satu pendekatan yang diambil. Dengan memasuki sektor energi terbarukan dan produk ramah lingkungan, PT Cahaya Cipta Mandiri menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya peduli terhadap keuntungan, tetapi juga terhadap dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan oleh operasi mereka.

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja JUNIOR COLLECTION FIELD FIFGROUP (Tangerang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Junior Collection Field FIFGROUP (Tangerang) Terbaru 2024

FIFGROUP mencari Junior Collection Field di Tangerang untuk melakukan penagihan dan pengumpulan pembayaran dari pelanggan.

FIFGROUP

Address:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Junior Collection Field di FIFGROUP

Kami mencari individu yang energik untuk bergabung sebagai Junior Collection Field di Tangerang.

Job Title: Junior Collection Field

Tanggung Jawab:

  • Melakukan penagihan pembayaran dari pelanggan.
  • Mendokumentasikan setiap interaksi dengan pelanggan.
  • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
  • Melaporkan hasil penagihan kepada atasan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang penagihan atau customer service diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik.
  • Bersedia bekerja di lapangan dan memiliki kendaraan pribadi.

Informasi Gaji di FIFGROUP

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@fifgroup.com dengan subjek “Junior Collection Field Tangerang”.

Profil Perusahaan FIFGroup

FIFGroup, atau PT Federal International Finance, didirikan pada tahun 1989 sebagai anak perusahaan dari Astra International. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini fokus pada penyediaan layanan pembiayaan yang inovatif untuk memenuhi kebutuhan masyarakat, khususnya dalam sektor otomotif. Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman, FIFGroup telah berkembang menjadi salah satu lembaga keuangan terkemuka di Indonesia, menawarkan beragam produk dan layanan, termasuk pembiayaan kendaraan bermotor, pembiayaan multiguna, dan pembiayaan syariah.

Visi dari FIFGroup adalah untuk menjadi penyedia layanan keuangan yang terkemuka dan terpercaya di Indonesia, sementara misi perusahaan ini mencakup memberikan layanan berkualitas tinggi yang dapat mendukung kehidupan masyarakat serta berkontribusi pada pengembangan perekonomian nasional. Dengan komitmen ini, FIFGroup berupaya untuk membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah dan memberikan solusi finansial yang lebih baik.

Dalam menjalankan operasionalnya, FIFGroup membagi bisnisnya menjadi beberapa segmen, seperti pembiayaan kendaraan roda dua, roda empat, dan pembiayaan untuk kebutuhan lain. Dengan pendekatan yang tersegmentasi, FIFGroup mampu menjangkau berbagai lapisan masyarakat dan memberikan solusi tepat guna yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam inisiatif keberlanjutan dan bertanggung jawab sosial, yang menunjukkan kepedulian FIFGroup terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.

Dengan reputasi yang kuat, FIFGroup telah membangun posisi yang signifikan di pasar pembiayaan Indonesia. Kontribusi perusahaan ini terhadap industri keuangan tidak dapat dipandang sebelah mata, mengingat peran pentingnya dalam menyediakan akses pembiayaan bagi masyarakat yang ingin memiliki kendaraan atau memenuhi kebutuhan finansial lainnya. Berbagai penghargaan yang diraihnya mencerminkan komitmen dan dedikasi perusahaan dalam melayani konsumen.

Gaji dan Tunjangan di FIFGroup

FIFGroup, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri pembiayaan di Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi setiap posisi kerja di dalam perusahaan. Gaji karyawan di FIFGroup bervariasi tergantung pada jabatan serta tingkat pengalaman yang dimiliki. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level dapat dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sedangkan posisi manajerial dapat menerima gaji yang jauh lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Selain gaji pokok, FIFGroup juga memberikan berbagai tunjangan yang menarik bagi karyawan. Beberapa tunjangan yang biasa diterima meliputi tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan. Tunjangan transportasi biasanya diberikan untuk membantu karyawan yang bepergian ke lokasi kerja, sedangkan tunjangan kesehatan dapat mencakup asuransi kesehatan dan pemeriksaan kesehatan berkala, yang penting untuk menjaga kesejahteraan karyawan.

FIFGroup juga memiliki sistem bonus yang layak bagi para karyawan, di mana bonus ini diberikan berdasarkan kinerja individu serta pencapaian tim. Ini motipasi yang baik bagi karyawan untuk memberikan kontribusi maksimal terhadap keberhasilan perusahaan. Besaran bonus biasanya berkisar antara 10% hingga 20% dari gaji pokok, bergantung pada kinerja tahunan dan kontribusi masing-masing karyawan.

Dengan demikian, calon karyawan di FIFGroup diharapkan dapat memahami potensi penghasilan mereka, baik dari segi gaji pokok maupun tunjangan serta bonus. Mempertimbangkan hal-hal ini dapat membantu dalam membuat keputusan yang tepat mengenai karir di FIFGroup serta memahami nilai lebih yang ditawarkan oleh perusahaan ini untuk pegawainya.

Proses Karir dan Rekrutmen di FIFGroup

FIFGroup, sebagai salah satu perusahaan penyedia pembiayaan terkemuka di Indonesia, memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi FIFGroup, papan pengumuman kerja, dan platform media sosial. Calon karyawan dapat menemukan informasi yang jelas mengenai posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, dan prosedur aplikasi di sini.

Setelah pengumuman lowongan, tahap berikutnya adalah pengumpulan aplikasi. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang diperlukan, seperti surat lamaran kerja dan CV, secara daring melalui portal rekrutmen FIFGroup. Tim rekrutmen akan menyaring setiap aplikasi berdasarkan kecocokan kualifikasi dan pengalaman kerja dengan persyaratan yang ditetapkan. Proses saringan ini merupakan langkah awal yang krusial untuk menentukan siapa saja yang akan melanjutkan ke tahap wawancara.

Selanjutnya, pihak FIFGroup akan mengadakan wawancara melalui beberapa tahap. Wawancara ini biasanya mencakup wawancara awal oleh tim HR dan wawancara tindak lanjut oleh manajer departemen terkait. Calon karyawan akan dievaluasi tidak hanya dari sisi teknis yang terkait dengan posisi, tetapi juga dari segi budaya dan nilai-nilai perusahaan. Bagi para kandidat, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, mengetahui visi dan misi FIFGroup, serta menyiapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan.

Setelah berhasil melalui seleksi, karyawan baru akan menjalani program orientasi yang bertujuan untuk memperkenalkan mereka kepada lingkungan kerja FIFGroup. Selain itu, perusahaan menawarkan pelatihan dan pengembangan karir yang berkelanjutan, sehingga karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini menunjukkan komitmen FIFGroup dalam mendukung pertumbuhan profesional dan karir setiap karyawannya.

Produk dan Layanan FIFGroup

FIFGroup merupakan perusahaan yang memiliki berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Sebagian besar produk yang ditawarkan berfokus pada pembiayaan kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor, mobil, dan alat berat. Melalui layanan pembiayaan ini, FIFGroup berupaya memberikan solusi finansial yang fleksibel dan terjangkau bagi pelanggan, serta mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia. Keberadaan pembiayaan ini memberikan kesempatan bagi masyarakat untuk memiliki kendaraan tanpa merasa terbebani oleh biaya yang tinggi.

Selain produk pembiayaan, FIFGroup juga menawarkan layanan asuransi, yang memberikan perlindungan tambahan bagi kendaraan yang diambil. Layanan asuransi ini meliputi perlindungan terhadap risiko kerusakan, kehilangan, atau kecelakaan yang dapat terjadi selama masa penggunaan kendaraan. Dengan demikian, pelanggan dapat merasa lebih aman dalam menggunakan kendaraan mereka, karena mendapatkan jaminan perlindungan dari FIFGroup.

Informasi Kontak FIFGroup

Bagi calon karyawan dan pelanggan yang ingin menghubungi FIFGroup, terdapat beberapa saluran komunikasi yang dapat dimanfaatkan. Alamat kantor pusat FIFGroup berlokasi di Jl. Raya Pahlawan No. 19, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Untuk komunikasi langsung, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon di 021-500-555, dimana petugas siap membantu memberikan informasi terkait produk dan layanan.

Selain melalui telepon, FIFGroup juga memudahkan akses komunikasi melalui email yang dapat dikirimkan ke alamat info@fifgroup.com. Tidak ketinggalan, FIFGroup hadir di berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram. Melalui akun-akun resmi tersebut, masyarakat dapat mengikuti perkembangan terbaru, promosi, atau layanan yang ditawarkan, serta berinteraksi dengan tim FIFGroup. Dengan semua opsi komunikasi ini, FIFGroup berkomitmen untuk selalu menjangkau dan mendukung kebutuhan pelanggan dan calon karyawan.

Bandung, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Executive PT Premier Qualitas Indonesia Bandung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Executive PT Premier Qualitas Indonesia (Bandung) Terbaru 2024

PT Premier Qualitas Indonesia mencari Sales Executive di Bandung untuk meningkatkan penjualan produk dan layanan perusahaan.

PT Premier Qualitas Indonesia

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Executive di PT Premier Qualitas Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk menjalin hubungan dengan klien dan meningkatkan penjualan produk.

Job Title: Sales Executive

Tanggung Jawab:

  • Menjalin hubungan baik dengan klien dan prospek.
  • Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
  • Mencapai target penjualan yang ditetapkan.
  • Melakukan analisis pasar dan tren untuk strategi penjualan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Informasi Gaji di PT Premier Qualitas Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@premierqualitas.com dengan subjek “Sales Executive Bandung”.

Profil Perusahaan PT Premier Qualitas Indonesia

Didirikan pada tahun 2010, PT Premier Qualitas Indonesia telah berkomitmen untuk menjadi salah satu pelopor dalam industri penyedia solusi kualitas. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berpegang teguh pada visi untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi yang mampu meningkatkan produktivitas serta efisiensi bagi klien di berbagai sektor industri. Dengan perkembangan yang pesat, PT Premier Qualitas Indonesia tidak hanya berfokus pada layanan, tetapi juga berupaya untuk menciptakan inovasi yang memberikan nilai tambah bagi pembangungan perekonomian nasional.

Misi dari PT Premier Qualitas Indonesia adalah untuk menyediakan layanan yang dapat diandalkan dan inovatif, yang menjawab tantangan yang dihadapi oleh klien dalam mencapai standar kualitas yang tinggi. Perusahaan ini menempatkan nilai-nilai seperti integritas, kolaborasi, dan komitmen terhadap kualitas sebagai landasan dalam menjalankan operasional sehari-hari. Dengan mengadopsi pendekatan yang berbasis pada data dan teknologi terkini, PT Premier Qualitas Indonesia berusaha untuk memenuhi kebutuhan beragam pelanggan, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar.

Bidang usaha utama yang dilakoni oleh PT Premier Qualitas Indonesia meliputi penyediaan solusi pengujian dan sertifikasi, konsultasi manajemen kualitas, serta pelatihan profesional di bidang kualitas dan keselamatan kerja. Perusahaan ini telah mengambil langkah signifikan dalam memastikan bahwa produk dan layanan yang dihasilkan tidak hanya memenuhi standar lokal tetapi juga internasional. Kontribusi PT Premier Qualitas Indonesia terhadap industri terkait tercermin dalam peningkatan kepercayaan masyarakat terhadap produk domestik, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Premier Qualitas Indonesia

PT Premier Qualitas Indonesia menyediakan berbagai peluang kerja di banyak posisi yang berbeda, dan gaji bulanan karyawan bervariasi tergantung pada jabatan yang dipegang. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang telah ditentukan berdasarkan kriteria beberapa faktor. Pertama, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja merupakan dasar utama dalam menentukan besaran gaji. Umumnya, posisi entry-level seperti staf administrasi atau analis data memperoleh gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000.

Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan tanggung jawab, gaji cenderung juga meningkat. Posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, biasanya mendapatkan gaji bulanan yang lebih tinggi, berada di rentang Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Faktor lain yang mempengaruhi gaji juga termasuk lokasi kantor, dengan gaji di kota besar seperti Jakarta cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lainnya.

Selain faktor-faktor tersebut, PT Premier Qualitas Indonesia juga memberikan pertimbangan kepada performa individu dalam penentuan gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi dapat menerima kenaikan gaji dan bonus tahunan sebagai bentuk penghargaan. Ini tidak hanya mendorong karyawan untuk mencapai hasil terbaik tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif.

Berbagai posisi manajerial di PT Premier Qualitas Indonesia, terutama kepala departemen dan direktur, memiliki kisaran gaji bulanan yang signifikan, mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000. Pada akhirnya, setiap posisi memiliki struktur gaji yang unik, dan perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa kebijakan gaji yang diterapkan adalah adil dan sebanding dengan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Premier Qualitas Indonesia

PT Premier Qualitas Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan efektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja. Langkah pertama dalam proses ini adalah analisis kebutuhan tenaga kerja, di mana perusahaan melakukan evaluasi terhadap posisi yang perlu diisi serta keterampilan yang diperlukan untuk menjalankannya. Proses ini penting untuk memastikan bahwa semua kebutuhan organisasi terpenuhi dengan efektivitas dan efisiensi yang tinggi.

Setelah kebutuhan tenaga kerja diidentifikasi, tahapan selanjutnya adalah pengumuman lowongan kerja. informasi mengenai posisi yang dibuka disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, platform media sosial, dan portal pekerjaan. Para kandidat kemudian diminta untuk mengirimkan berkas lamaran, dan tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi yang ditentukan.

Seleksi ini biasanya mencakup pemeriksaan CV dan surat lamaran, yang bertujuan untuk menilai pengalaman kerja serta keahlian calon. Setelah tahapan seleksi awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk menghadiri wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, di mana kandidat tidak hanya diuji dari segi pengetahuan tetapi juga kecocokan dengan budaya organisasi PT Premier Qualitas Indonesia.

Setelah melalui wawancara, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran pekerjaan dan akan menjalani program pelatihan orientasi yang komprehensif. Pelatihan ini dirancang untuk membantu karyawan baru memahami peran mereka dalam perusahaan dan memperkenalan budaya kerja PT Premier Qualitas Indonesia. Selama perjalanan karir di perusahaan, berbagai peluang untuk pengembangan diri dan karir juga tersedia, memastikan bahwa karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi maksimal dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.

Produk dan Layanan PT Premier Qualitas Indonesia

PT Premier Qualitas Indonesia menyediakan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri dan konsumen. Salah satu jenis produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan baku untuk industri makanan dan minuman. Produk ini dihasilkan dengan standar kualitas yang tinggi, memastikan keamanan dan kesehatan bagi konsumen. Bahan baku tersebut dirancang untuk memenuhi berbagai spesifikasi yang dibutuhkan oleh masing-masing klien, mulai dari rasa, aroma, hingga tekstur yang diharapkan.

Selain bahan baku, perusahaan juga menawarkan produk kemasan inovatif. Jenis kemasan ini tidak hanya berfungsi melindungi produk, tetapi juga memberikan daya tarik visual yang tinggi, sesuai dengan perkembangan tren di industri. Kemasan yang berkualitas akan membantu menjaga kesegaran dan originalitas produk, memberi nilai tambah bagi para produsen yang ingin bersaing di pasar yang semakin ketat.

Dalam rangka mendukung produk tersebut, PT Premier Qualitas Indonesia juga menyediakan layanan tambahan yang sangat berharga. Layanan konsultasi teknis dimungkinkan untuk membantu klien memahami penggunaan produk dengan lebih baik, serta memberikan solusi terhadap tantangan yang mungkin dihadapi dalam proses produksi. Layanan purna jual menjadi bagian penting lainnya, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang diperlukan setelah pembelian, termasuk pelatihan penggunaan produk dan bantuan teknis.

Keunggulan dari produk dan layanan PT Premier Qualitas Indonesia terletak pada komitmen perusahaan untuk selalu mengedepankan kualitas dan inovasi. Dengan pengalaman yang luas di bidangnya, perusahaan mampu menghadirkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan pasar, serta memastikan kepuasan konsumen. Melalui beragam pilihan produk dan layanan yang tersedia, PT Premier Qualitas Indonesia berusaha untuk menjadi mitra terpercaya bagi setiap klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka.

Jakarta, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cook & Helper – PT Panna Berkat Mandiri (Jakarta) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cook & Helper PT Panna Berkat Mandiri (Jakarta) Terbaru 2024

PT Panna Berkat Mandiri mencari Cook & Helper untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta untuk mendukung operasional dapur.

PT Panna Berkat Mandiri

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Cook & Helper di PT Panna Berkat Mandiri

Kami mencari individu yang berpengalaman dan berdedikasi untuk membantu dalam operasional dapur kami.

Job Title: Cook & Helper

Tanggung Jawab:

  • Mempersiapkan bahan makanan dan memasak sesuai resep.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area dapur.
  • Bekerja sama dengan tim untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
  • Membantu dalam penyajian dan penyimpanan makanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan dari jurusan Tata Boga.
  • Pengalaman kerja sebagai Cook atau Helper di dapur minimal 1 tahun.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan dalam tim.
  • Kreatif dan memiliki kemampuan dalam memasak berbagai jenis masakan.

Informasi Gaji di PT Panna Berkat Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@pannaberkatmandiri.com dengan subjek “Cook & Helper Jakarta”.

Profil Perusahaan PT Panna Berkat Mandiri

PT Panna Berkat Mandiri didirikan pada tahun 2000 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri teknologi di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memfokuskan diri pada penyediaan solusi teknologi dan layanan keamanan informasi kepada berbagai sektor industri. Dalam dua dekade perjalanan perusahaan, PT Panna Berkat Mandiri telah berhasil membangun reputasi yang kuat dalam hal inovasi dan layanan pelanggan yang berkualitas.

Visi PT Panna Berkat Mandiri adalah untuk menjadi penyedia solusi teknologi yang terdepan di Asia Tenggara, dengan komitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan efisiensi layanan. Misi perusahaan ini adalah memberikan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan klien sekaligus memastikan kepuasan pelanggan. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan melakukan pengembangan berkelanjutan pada produk dan layanan yang ditawarkan, serta menjalankan berbagai program pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi mereka.

Bidang usaha PT Panna Berkat Mandiri mencakup layanan konsultasi teknologi, pengembangan perangkat lunak, serta integrasi sistem. Perusahaan ini juga menawarkan layanan manajemen proyek dan dukungan teknis yang berfokus pada kebutuhan spesifik klien. Dengan pemahaman yang mendalam terhadap dinamika pasar dan tren teknologi terbaru, PT Panna Berkat Mandiri berusaha untuk tetap unggul di tengah persaingan yang ketat. Berbagai proyek yang telah ditangani oleh perusahaan tidak hanya meningkatkan portfolio mereka, tetapi juga memberikan dampak positif bagi klien dan industri secara keseluruhan.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Panna Berkat Mandiri

PT Panna Berkat Mandiri menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para calon karyawan. Gaji yang diberikan kepada karyawan bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, kualifikasi, dan pengalaman kerja. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Panna Berkat Mandiri berkomitmen untuk memberikan paket gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri.

Di antara posisi yang tersedia, terdapat beberapa peran kunci seperti Manajer Proyek, Spesialis Pemasaran, dan Analis Keuangan. Manajer Proyek, misalnya, bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengawasi proyek-proyek perusahaan dari awal hingga akhir. Karyawan dalam posisi ini biasanya memiliki pengalaman yang signifikan, dan seiring dengan tanggung jawab yang tinggi, gaji bulanan mereka berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Sementara itu, Spesialis Pemasaran bertugas mengembangkan strategi pemasaran dan mempromosikan produk, dengan gaji yang berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 12 juta per bulan.

Untuk posisi entry-level, seperti Asisten Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Posisi ini sering menarik perhatian lulusan baru yang ingin memulai karir mereka. PT Panna Berkat Mandiri juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat, yang berpotensi meningkatkan gaji dan tanggung jawab seiring dengan perkembangan karir.

Dalam memilih posisi, penting bagi calon karyawan untuk mempertimbangkan tidak hanya gaji, tetapi juga tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan. Hal ini membantu dalam menciptakan kecocokan yang lebih baik antara karyawan dan perusahaan, serta meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Oleh karena itu, eksplorasi tentang gaji dan posisi pekerjaan di PT Panna Berkat Mandiri adalah langkah awal yang baik bagi siapa saja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panna Berkat Mandiri

Proses karir dan rekrutmen di PT Panna Berkat Mandiri dirancang untuk menarik bakat terbaik dan memastikan karyawan yang tepat berada di posisi yang sesuai. Perekrutan dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang biasanya dipublikasikan melalui situs resmi perusahaan, platform pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar disarankan untuk memeriksa situs web perusahaan secara berkala untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai posisi yang tersedia.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, langkah berikutnya adalah mengajukan lamaran. Pelamar diharapkan untuk mengirimkan surat lamaran dan CV yang terperinci, mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Proses seleksi awal mencakup peninjauan dokumen yang dikirimkan, di mana tim HR akan memperhatikan kualifikasi dan relevansi pengalaman pelamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Tahap wawancara di PT Panna Berkat Mandiri biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang bisa mencakup wawancara HR dan wawancara teknis. Dalam wawancara ini, calon pelamar akan diberikan pertanyaan yang menggali potensi kemampuan, sikap kerja, dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Persiapan yang matang sangat penting; calon pelamar disarankan untuk melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta mempersiapkan contoh konkret yang menunjukkan kompetensi mereka.

Setelah melalui fase wawancara, pelamar yang sukses akan menerima tawaran kerja resmi. Namun, proses karir di PT Panna Berkat Mandiri tidak berhenti di sini. Perusahaan menawarkan peluang pengembangan karir melalui pelatihan dan program pengembangan diri, membantu karyawan untuk tumbuh dan berevolusi dalam peran mereka. Dengan pendekatan ini, PT Panna Berkat Mandiri tidak hanya merekrut, tetapi juga berinvestasi pada masa depan karyawan mereka, menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi.

Produk dan Layanan PT Panna Berkat Mandiri

PT Panna Berkat Mandiri merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan melalui inovasi dan kualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah dalam industri terkait, di mana mereka menyediakan solusi yang efektif dan efisien. Produk yang ditawarkan mencakup berbagai kategori, mulai dari barang konsumsi hingga produk industri yang spesifik.

Salah satu keunggulan kompetitif PT Panna Berkat Mandiri adalah kemampuannya untuk memahami dinamika pasar dan kebutuhan konsumen. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan ini melakukan riset dan pengembangan secara berkelanjutan, yang menghasilkan produk-produk yang tidak hanya inovatif tetapi juga relevan dengan perkembangan teknologi saat ini. Misalnya, melalui peningkatan teknis dan peningkatan rantai pasokan, mereka mampu menawarkan produk dengan harga yang bersaing dan kualitas yang terjamin.

Selain produk, PT Panna Berkat Mandiri juga menawarkan berbagai layanan pendukung, termasuk layanan purna jual yang memastikan kepuasan pelanggan setelah transaksi. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan penggunaan produk, serta sistem pengiriman yang efisien. Target pasar perusahaan ini sangat beragam, meliputi segmen ritel hingga B2B, yang menunjukkan fleksibilitas dalam strategi pemasaran mereka.

Inovasi adalah kunci untuk bertahan dalam tekanan pasar yang dinamis. Oleh karena itu, PT Panna Berkat Mandiri secara rutin melakukan evaluasi dan perbaikan pada layanan mereka. Melalui produk yang berkualitas dan layanan yang responsif, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri tempat mereka beroperasi, memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan yang terlibat.

SMA/SMK, Ternate

Info Loker Operator Produksi PT Aneka Tambang Tbk Ternate Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi PT Aneka Tambang Tbk Ternate Terbaru 2024

PT Aneka Tambang Tbk mencari Operator Produksi untuk bergabung dalam tim di Ternate untuk mendukung kegiatan operasional produksi.

PT Aneka Tambang Tbk

Address:

Ternate, Maluku Utara

Ternate, Maluku Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Aneka Tambang Tbk

Kami mencari individu yang bertanggung jawab dan dapat bekerja dalam tim untuk mengoperasikan mesin produksi.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan standar perusahaan.
  • Melakukan pemeliharaan harian terhadap mesin dan peralatan.
  • Memastikan kualitas produk sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Teknik atau setara.
  • Pengalaman kerja di bidang yang sama diutamakan.
  • Kemampuan dalam mengoperasikan mesin dan peralatan produksi.
  • Siap bekerja dalam sistem shift dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Aneka Tambang Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@antam.com dengan subjek “Operator Produksi Ternate”.

Profil Perusahaan PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

Didirikan pada tahun 1968, PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pertambangan dan pengolahan berbagai komoditas mineral. Sebagai bagian dari Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia, ANTAM memiliki visi untuk menjadi perusahaan tambang terkemuka dengan kinerja kelas dunia yang menjunjung tinggi prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Misi ANTAM mencakup optimalisasi nilai sumber daya mineral, peningkatan kinerja operasional, serta pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi.

Sejak awal pendiriannya, ANTAM telah mencapai berbagai milestone penting yang menunjukkan komitmennya terhadap pengembangan industri pertambangan di Indonesia. Salah satu pencapaian penting adalah menjadi perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 1997, yang kemudian diikuti oleh pencatatan sahamnya di Australian Securities Exchange pada tahun 1999. Selain itu, ANTAM telah berhasil mengembangkan berbagai proyek besar, termasuk ekspansi tambang feronikel dan nikel di Halmahera Timur serta eksplorasi emas di Pongkor, Jawa Barat.

ANTAM beroperasi dalam beberapa sektor bisnis utama yang mencakup penambangan, pengolahan, dan pemasaran komoditas mineral seperti bauksit, nikel, emas, dan perak. Perusahaan ini juga memiliki unit bisnis terintegrasi yang meliputi aktivitas eksplorasi, produksi, pemurnian, dan penjualan produk-produk yang dihasilkan. Selain itu, ANTAM aktif dalam kegiatan pengembangan produk hilir dan diversifikasi bisnis seperti pengolahan logam mulia dan baterai berbasis nikel, yang sejalan dengan tuntutan pasar global dan perkembangan teknologi.

Dengan berfokus pada inovasi, efisiensi, dan keberlanjutan, PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) terus berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan serta berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi Indonesia. Komitmen perusahaan terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab, pengelolaan lingkungan yang baik, serta kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan pemangku kepentingan lainnya, menjadikan ANTAM sebagai salah satu pemain utama dalam industri mineral dan tambang di tanah air.

Gaji dan Kompensasi Bulanan di PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) menawarkan struktur gaji dan paket kompensasi yang kompetitif, dirancang untuk menarik dan mempertahankan talent terbaik di industri pertambangan. Gaji di ANTAM disesuaikan dengan posisi pekerjaan, mulai dari level entry hingga eksekutif, masing-masing dengan rincian dan komponen yang memperhatikan tanggung jawab serta kontribusi individu terhadap perusahaan.

Pada level entry, karyawan menerima gaji pokok yang sudah sesuai dengan standar industri, dengan tambahan berbagai tunjangan. Tunjangan tersebut meliputi tunjangan makan, transportasi, dan tempat tinggal. Di samping itu, ANTAM juga memberikan bonus tahunan yang berdasarkan kinerja individu dan pencapaian perusahaan. Jumlah bonus dapat bervariasi tiap tahun tergantung pada hasil evaluasi kinerja dan indikator kinerja utama yang telah ditetapkan.

Untuk posisi mid-level, ANTAM menawarkan paket kompensasi yang lebih luas, mencakup gaji pokok yang lebih tinggi, serta tunjangan kesehatan dan asuransi yang lebih komprehensif. Ada juga program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka dan berkembang dalam lingkup perusahaan. Bonus dan insentif kinerja tetap menjadi bagian integral dari remunerasi, memastikan bahwa karyawan yang berprestasi mendapatkan pengakuan dan penghargaan yang sesuai.

Di tingkat eksekutif, gaji dan kompensasi di ANTAM dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang dihadapi. Selain gaji pokok yang sangat kompetitif, eksekutif juga menerima tunjangan yang mencakup tunjangan perumahan, kendaraan, serta ketersediaan fasilitas-fasilitas tambahan seperti club membership. Program insentif kinerja jangka panjang, seperti kepemilikan saham perusahaan, juga diterapkan untuk menciptakan alignasi kepentingan antara eksekutif dan pemegang saham.

Dengan paket gaji dan kompensasi yang terstruktur dengan baik, PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi, memastikan setiap karyawan merasa dihargai dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) menawarkan berbagai jalur karir bagi individu yang berminat bergabung dalam industri pertambangan dan pengolahan mineral. Proses rekrutmen di ANTAM dirancang secara struktural untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Kandidat harus melalui beberapa tahapan seleksi yang meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan pemeriksaan kesehatan.

Seleksi administrasi bertujuan untuk memastikan bahwa calon pelamar memenuhi persyaratan dasar yang telah ditetapkan oleh ANTAM. Pada tahap ini, resume dan dokumen pendukung lainnya akan diperiksa untuk memastikan keabsahan informasi. Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi administrasi akan menjalani tes tertulis yang meliputi pengetahuan dasar akademik serta kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Wawancara merupakan tahapan kritis dalam proses rekrutmen di ANTAM. Pada tahap ini, kandidat akan diwawancarai untuk menilai kemampuan komunikasi, pemahaman teknis, dan kecocokan budaya dengan perusahaan. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh tim Human Resources bersama dengan manajer departemen terkait. Setelah melalui tahap wawancara, kandidat yang memenuhi syarat akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan di sektor pertambangan.

ANTAM juga menawarkan peluang pengembangan karir yang komprehensif bagi karyawan. Program pelatihan dan pengembangan dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis serta manajerial. Karyawan berkesempatan mengikuti pelatihan internal yang melibatkan instruktur-instruktur unggul serta pelatihan eksternal melalui kerjasama dengan lembaga pendidikan maupun industri terkait.

Peluang pengembangan karir di ANTAM tidak hanya terbatas pada kenaikan jabatan, tetapi juga mencakup rotasi antar departemen dan penugasan proyek-proyek strategis. Hal ini menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk memperluas wawasan dan pengalaman mereka serta berkontribusi lebih besar terhadap pencapaian visi dan misi perusahaan. Dengan demikian, ANTAM berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan perkembangan karir setiap karyawannya.

Produk dan Layanan PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) adalah salah satu perusahaan tambang terbesar di Indonesia yang memiliki spektrum produk dan layanan yang luas. ANTAM terutama berfokus pada penambangan dan pengolahan berbagai mineral, termasuk nikel, emas, perak, bauksit, dan batu bara. Produk nikel ANTAM, seperti Nickel Ore dan Nickel Pig Iron (NPI), memenuhi permintaan pasar baik domestik maupun internasional. Nikel ini sering digunakan dalam industri baja tahan karat dan sektor teknologi tinggi.

Selain nikel, ANTAM juga dikenal dengan produksi emas dan peraknya. Emas ANTAM, selain memenuhi kebutuhan pasar komersial, juga tersedia dalam bentuk batangan untuk investasi. Melalui Logam Mulia, sebuah unit bisnis, ANTAM menyediakan berbagai jenis batangan emas yang diakui secara luas karena kemurniannya. Pasar utama untuk produk-produk ini termasuk sektor keuangan, pengolahan perhiasan, dan pasar ritel.

ANTAM juga memproduksi bauksit yang diproses menjadi alumina, yang kemudian diolah lebih lanjut menjadi aluminium, bahan utama dalam berbagai industri seperti otomotif dan konstruksi. Proses produksi di ANTAM selalu mengikuti standar tinggi inovasi dan teknologi untuk memastikan efisiensi dan kualitas. Teknologi terbaru yang diterapkan termasuk proses hidrometalurgi untuk pengolahan nikel laterit dan teknologi smelting yang sudah dioptimalkan.

Tidak hanya berhenti pada produk utama, ANTAM juga terlibat dalam sejumlah proyek besar yang memperluas kapasitas dan keberadaannya. Misalnya, Proyek Pembangunan Pabrik Pengolahan dan Pemurnian Nikel di Halmahera Timur, yang bertujuan untuk mendukung percepatan industri hilir di Indonesia. Investasi pada R&D terus dilakukan untuk menjaga daya saing di pasar global dan memastikan keberlanjutan serta ketaatan terhadap regulasi lingkungan.

Dengan rangkaian produk dan layanan yang komprehensif, ANTAM berhasil memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri serta terus berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional.

Lokasi Kantor dan Kontak PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) memiliki kantor pusat yang terletak di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusat ANTAM adalah Gedung Aneka Tambang, Jl. Letjen T.B. Simatupang No. 1, Tanjung Barat, Jakarta Selatan, 12530. Kantor pusat ini menjadi titik pusat pengelolaan administrasi dan operasional perusahaan.

Selain di Jakarta, ANTAM juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia untuk mendukung operasional tambang dan bisnis lainnya. Kantor-kantor cabang ini membantu memastikan efisiensi kegiatan operasional perusahaan di berbagai lokasi. Beberapa lokasi kantor cabang utama ANTAM antara lain di Pulogadung (Jakarta), Surabaya, dan Medan.

Untuk memudahkan komunikasi dengan publik dan mitra bisnis, ANTAM menyediakan berbagai kontak yang dapat dihubungi. Untuk urusan terkait layanan pelanggan dan informasi umum, perusahaan ini dapat dihubungi melalui nomor telepon +6221-7805119 dan fax +6221-7812635. Selain itu, ANTAM juga menyediakan kanal komunikasi via email yang dapat diakses melalui alamat info@antam.com atau jika terkait dengan hubungan investor melalui alamat email ir@antam.com.

ANTAM juga aktif di berbagai platform media sosial untuk menjangkau audiens yang lebih luas serta memberikan informasi terkini mengenai aktivitas dan layanan perusahaan. Profil media sosial resmi ANTAM dapat ditemukan di beberapa platform seperti LinkedIn, Instagram, Facebook, dan Twitter dengan akun utama @OfficialAntam. Dengan demikian, mitra bisnis dan masyarakat umum dapat dengan mudah mengikuti perkembangan serta berinteraksi langsung dengan perusahaan.

Keberadaan kantor pusat dan cabang PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) yang strategis serta beragam saluran komunikasi yang tersedia mencerminkan komitmen perusahaan dalam menjalin komunikasi yang efektif dan efisien dengan berbagai pihak, baik mitra bisnis maupun masyarakat umum.

Kepemilikan dan Struktur Korporasi PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang beroperasi di bidang pertambangan. Kepemilikan dan struktur korporasi perusahaan ini mencerminkan pendekatan yang komprehensif dalam mencapai tujuan bisnis dan operasional. Secara struktural, ANTAM dikelola dengan profesionalisme tinggi dan komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik.

Antam merupakan bagian dari holding industri pertambangan di bawah koordinasi PT Indonesia Asahan Aluminium (Persero), yang dikenal dengan INALUM. Sebagai entitas kementerian BUMN, kepemilikan saham mayoritas perusahaan ini dipegang oleh pemerintah Indonesia, melalui INALUM, dengan persentase kepemilikan yang menonjol.

Dewan Direksi ANTAM terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki keahlian di berbagai bidang, termasuk keuangan, sumber daya manusia, operasi, pemasaran, dan teknologi informasi. Dipilih melalui proses seleksi yang transparan dan independen, mereka bertanggung jawab untuk menetapkan dan mengevaluasi kebijakan strategis perusahaan. Dewan Komisaris juga memainkan peran penting dalam pengawasan dan memastikan pengelolaan yang efektif dan akuntabel.

Selain dewan direksi, manajemen eksekutif ANTAM yang mencakup berbagai divisi operasional, memainkan peran penting dalam penetapan kebijakan dan operasional sehari-hari. Dengan latar belakang yang kuat di sektor pertambangan, para eksekutif ini memastikan bahwa seluruh operasi perusahaan berjalan sesuai dengan standar yang tinggi dan target yang telah ditetapkan.

ANTAM juga mengadopsi kebijakan tata kelola perusahaan yang berstandar internasional untuk memastikan transparansi dan akuntabilitas di semua lapisan perusahaan. Praktik-praktik tata kelola ini mencakup audit internal dan eksternal yang cermat, pencegahan konflik kepentingan, serta kebijakan anti korupsi dan etika bisnis. Tujuan dari penerapan kebijakan ini adalah memastikan bahwa perusahaan dikelola dengan baik dan memberikan nilai tambah maksimal bagi para pemegang saham dan stakeholder lainnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Aneka Tambang Tbk (Antam) Ternate:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2Geologist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3Maintenance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4Environmental Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5Safety Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6Finance & Accounting Staff7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9Production Supervisor7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan produksi dan operasional pabrik
10Quality Control Inspector6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/MaterialPengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk
SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja Content Merchandiser JINISO Official Tangerang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Content Merchandiser JINISO Official Tangerang Terbaru 2024

JINISO Official mencari Content Merchandiser di Tangerang untuk mengelola konten produk dan meningkatkan penjualan melalui platform digital.

JINISO Official

Address:

Tangerang

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Content Merchandiser JINISO Official

Kami mencari individu yang kreatif untuk mengelola konten produk dan strategi pemasaran digital di JINISO Official.

Job Title: Content Merchandiser

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengelola konten produk di platform digital.
  • Menentukan strategi penjualan untuk meningkatkan visibilitas produk.
  • Menganalisis data penjualan dan merumuskan rekomendasi.
  • Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk kampanye promosi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau Komunikasi.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang merchandising atau pemasaran digital.
  • Kemampuan analitis dan pemahaman tentang tren pasar.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di JINISO Official

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@jiniso.com dengan subjek “Content Merchandiser Tangerang”.

Profil Perusahaan Jiniso Official

Jiniso Official merupakan perusahaan yang berfokus pada pengembangan produk berkualitas tinggi dalam industri kecantikan dan perawatan diri. Didirikan pada tahun 2015, Jiniso Official telah mengukir namanya sebagai salah satu pionir dalam sektor ini, dengan komitmen terhadap inovasi dan keberlanjutan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berpegang pada prinsip untuk menghadirkan produk yang tidak hanya efektif tetapi juga aman bagi penggunanya.

Visi Jiniso Official adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri kecantikan dengan memberikan solusi yang memenuhi kebutuhan konsumen. Misi perusahaan ini adalah untuk menawarkan berbagai produk yang dibuat dari bahan-bahan alami dan ramah lingkungan, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup penggunanya. Dengan berfokus pada keberlanjutan, Jiniso Official berusaha untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan dalam setiap tahap produksinya.

Jiniso Official menyediakan berbagai produk, mulai dari skincare, makeup, hingga produk perawatan rambut, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai tipe kulit dan rambut. Setiap produk yang diluncurkan melalui proses penelitian dan pengembangan yang ketat, memastikan bahwa setiap formula memiliki manfaat yang maksimal. Beberapa produk unggulannya telah mendapatkan pengakuan luas dan testimonial positif dari konsumen.

Perusahaan ini tidak hanya dikenal karena kualitas produknya tetapi juga karena strategi pemasaran yang inovatif. Jiniso Official aktif membangun relasi yang kuat dengan pelanggan dan menyadari pentingnya umpan balik dalam pengembangan produk. Dengan pendekatan ini, Jiniso Official telah berhasil menciptakan reputasi yang solid di pasar, menjadikannya pilihan utama bagi konsumen yang mencari produk kecantikan berkualitas.

Gaji dan Posisi Kerja di Jiniso Official

Jiniso Official adalah perusahaan yang dikenal dengan produk berkualitas tinggi dan inovatif. Dalam organisasi ini, struktur gaji dan posisi kerja berperan penting dalam mempertahankan motivasi dan produktivitas karyawan. Gaji bulanan yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi yang dipegang, tingkat keahlian, dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Sebagai gambaran umum, tabel berikut menunjukkan rentang gaji untuk berbagai posisi:

PosisiPengalaman (Th)Rentang Gaji (Bulan)
Staf Administrasi1-3IDR 5.000.000 – IDR 7.000.000
Marketing Executive3-5IDR 7.000.000 – IDR 10.000.000
Manajer Proyek5+IDR 10.000.000 – IDR 15.000.000
Administrasi Keuangan3-5IDR 8.000.000 – IDR 12.000.000

Selain gaji pokok, Jiniso Official juga menawarkan berbagai manfaat tambahan yang meningkatkan daya tarik posisi kerja di perusahaan ini. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan adalah beberapa contoh manfaat yang dapat dinikmati oleh karyawan. Bonus biasanya diberikan berdasarkan kinerja individu dan keseluruhan tim, mendorong kolaborasi dan hasil yang lebih baik. Tak hanya itu, terdapat juga program pelatihan dan pengembangan profesional yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karier karyawan, memastikan bahwa setiap individu memiliki peluang untuk tumbuh.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan manfaat yang menarik, Jiniso Official terus berupaya untuk memberikan lingkungan kerja yang positif dan kondusif bagi semua karyawan. Perusahaan ini menyadari bahwa investasi dalam sumber daya manusia adalah elemen kunci dalam mencapai keberhasilan jangka panjang.

Kepemilikan dan Manajemen Jiniso Official

Jiniso Official merupakan perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan yang jelas dan terorganisir dengan baik. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok investor yang memiliki latar belakang beragam, termasuk dalam bidang teknologi, pemasaran, dan pengembangan produk. Para pemilik ini berperan penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Melalui proses pengambilan keputusan yang kolaboratif, mereka mampu mengintegrasikan berbagai perspektif untuk meningkatkan daya saing Jiniso Official di pasaran.

Dalam struktur manajemen, Jiniso Official dipimpin oleh seorang CEO yang berpengalaman dalam industri terkait. CEO ini dibantu oleh tim manajemen senior yang terdiri dari individu-individu dengan keahlian di bidangnya masing-masing, termasuk keuangan, operasi, dan sumber daya manusia. Setiap anggota tim manajemen memiliki tanggung jawab yang jelas, memastikan bahwa setiap aspek operasional perusahaan dijalankan dengan efisien. Para manajer ini juga terlibat aktif dalam proses pengambilan keputusan strategis, memberikan laporan rutin kepada pemilik mengenai kemajuan dan tantangan yang dihadapi perusahaan.

Proses pengambilan keputusan di Jiniso Official diakui sebagai salah satu kekuatan utama perusahaan. Dengan adanya rapat rutin dan forum diskusi, semua pihak yang terlibat dapat memberikan input dan pendapat mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong inovasi. Selain itu, tim kepemimpinan perusahaan juga sering melakukan analisis mendalam terhadap tren pasar dan perilaku konsumen yang dapat memengaruhi arah perusahaan kedepannya.

Secara keseluruhan, kepemilikan dan manajemen Jiniso Official saling melengkapi dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Keberadaan pemilik yang aktif serta manajemen yang profesional menjadikan Jiniso Official sebagai salah satu pemain kunci dalam industri yang digelutinya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Jiniso Official

Jiniso Official memiliki proses karir yang terstruktur dan transparan bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan. Rekrutmen di Jiniso dilakukan melalui berbagai tahap yang dirancang untuk menilai kualifikasi serta kesesuaian pelamar dengan budaya dan nilai perusahaan. Sebagai langkah awal, calon pelamar diharapkan untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen terkait untuk mencari informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia. Jenis posisi yang dibuka untuk umum mencakup berbagai bidang, mulai dari pemasaran, pengembangan produk, hingga dukungan teknis.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, tahapan selanjutnya adalah mengisi formulir lamaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa dokumen yang diajukan mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menunjukkan motivasi untuk bergabung dengan Jiniso Official. Proses seleksi biasanya melibatkan tes keterampilan awal, wawancara, serta kemungkinan evaluasi secara kelompok untuk mengukur kemampuan kerja sama tim serta komunikasi. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap, termasuk melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.

Salah satu faktor penting yang menjadi perhatian Jiniso Official adalah kesempatan pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan berkala, program mentoring, dan akses terhadap pendidikan lebih lanjut untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Dengan menawarkan jalur karir yang jelas dan kesempatan untuk naik jabatan, Jiniso Official berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung ambisi individu. Ketika karyawan merasa didukung dalam pengembangan karir mereka, ini tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan keseluruhan perusahaan.

Cirebon, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT. Kiyokuni Indonesia Cirebon Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT. Kiyokuni Indonesia Cirebon Terbaru 2024

PT. Kiyokuni Indonesia sedang mencari Operator Produksi untuk ditempatkan di Cirebon. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam proses produksi untuk memastikan kualitas dan efisiensi dalam operasional manufaktur.

PT. Kiyokuni Indonesia

Address:

Cirebon, Jawa Barat

Cirebon, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia membuka kesempatan bagi kandidat berpengalaman untuk bergabung sebagai Operator Produksi. Posisi ini akan berfokus pada proses produksi dalam industri manufaktur.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan standar perusahaan.
  • Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai spesifikasi.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
  • Bekerja sesuai dengan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai operator produksi di industri manufaktur.
  • Mampu bekerja dalam tim dan shift.
  • Teliti, disiplin, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di PT. Kiyokuni Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui portal resmi PT. Kiyokuni Indonesia di laman karir PT. Kiyokuni Indonesia. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.

Profil Perusahaan PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia adalah sebuah perusahaan yang beroperasi di sektor industri dengan komitmen untuk memberikan kontribusi nyata bagi perekonomian Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, PT. Kiyokuni Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pelopor dalam bidangnya. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan inovatif, yang menjadi salah satu kunci kesuksesan mereka di pasar yang semakin kompetitif.

Misi perusahaan adalah untuk menghadirkan solusi terbaik bagi pelanggan sambil menjaga keberlanjutan lingkungan. Hal ini sejalan dengan visi mereka untuk menjadi pemimpin yang diakui dalam industri yang mereka geluti. PT. Kiyokuni Indonesia selalu berupaya untuk menerapkan praktik bisnis yang bertanggung jawab dan etis, sehingga dapat memberikan manfaat tidak hanya untuk pemangku kepentingan tetapi juga untuk masyarakat secara umum.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT. Kiyokuni Indonesia bergerak dalam berbagai bidang, mulai dari produksi hingga distribusi. Produk-produk yang dihasilkan mencakup berbagai macam barang yang banyak digunakan di kehidupan sehari-hari. Selain itu, perusahaan ini terus berinovasi dalam pengembangan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan perkembangan teknologi. Keterlibatan PT. Kiyokuni Indonesia dalam kegiatan sosial juga tidak dapat dipandang sebelah mata, di mana mereka aktif berpartisipasi dalam program-program yang mendukung pembangunan komunitas dan pendidikan.

Dengan posisi yang kuat dalam industri, PT. Kiyokuni Indonesia berkontribusi secara signifikan terhadap pertumbuhan perekonomian Indonesia, menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitarnya. Perusahaan ini menunjukkan bahwa dengan visi yang jelas dan komitmen pada prinsip keberlanjutan, suatu entitas bisnis dapat tumbuh dengan sukses sambil memberikan dampak positif bagi lingkungan sosial dan ekonomi di sekitarnya.

Gaji dan Struktur Posisi Kerja di PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup sejumlah disiplin ilmu dan keterampilan. Setiap posisi memiliki struktur gaji yang bervariasi, tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab pekerjaan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif, yang tercermin dalam skala gaji yang transparan. Gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000, sementara posisi manajerial dapat mencapai IDR 15.000.000 atau lebih, tergantung pada tingkat senioritas dan kontribusi terhadap perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa gaji bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi struktur kompensasi di PT. Kiyokuni Indonesia. Perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan program pengembangan profesional yang berkontribusi pada keseluruhan paket imbalan. Tunjangan ini penting untuk memastikan karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk performa yang optimal. Selain itu, PT. Kiyokuni Indonesia berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan, yang dapat mempengaruhi kenaikan gaji dan promosi internal.

Daftar posisi pekerjaan yang umum terdapat di PT. Kiyokuni Indonesia mencakup Analis Keuangan, Insinyur Proyek, dan Staf Administrasi, masing-masing dengan gaji yang telah dijelaskan sebelumnya. Analis Keuangan, misalnya, biasanya mendapatkan gaji bulanan sekitar IDR 8.000.000, sedangkan Insinyur Proyek mungkin menerima antara IDR 10.000.000 hingga IDR 12.000.000. Peningkatan pengalaman dan kualitas kerja dapat membuka peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik dalam jangka panjang.

Sebagai perusahaan yang berorientasi pada hasil dan pengembangan, PT. Kiyokuni Indonesia berusaha untuk menciptakan sistem gaji yang adil dan relevan, memperhatikan dinamika industri dan kondisi pasar kerja. Dengan demikian, karyawan akan termotivasi untuk memberikan kontribusi maximal dalam setiap posisi yang mereka jalani.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Kiyokuni Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT. Kiyokuni Indonesia merupakan langkah penting dalam memastikan perusahaan mendapatkan bakat yang tepat untuk mendukung visi dan misi yang telah ditetapkan. Dalam tahap awal, calon karyawan diundang untuk mengisi formulir aplikasi yang biasanya tersedia di situs web resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen online. Setelah aplikasi diterima, tim HR akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan.

Selanjutnya, proses rekrutmen berlanjut ke tahap wawancara, di mana kandidat yang terpilih akan diundang untuk melakukan wawancara dengan tim penguji. Proses wawancara di PT. Kiyokuni Indonesia dirancang untuk menggali kompetensi, kepribadian, dan motivasi kandidat. Pertanyaan yang diajukan juga berfokus pada pengalaman kerja sebelumnya dan bagaimana kandidat dapat berkontribusi pada projek yang ada. Selama wawancara, kandidat juga akan mendapatkan kesempatan untuk menanyakan hal-hal mengenai lingkungan kerja dan budaya perusahaan.

PT. Kiyokuni Indonesia memberikan perhatian khusus pada kriteria yang dicari dalam calon karyawan. Kecakapan teknis, kemampuan berkomunikasi, serta sikap profesional adalah beberapa faktor penilaian yang mendasar. Perusahaan juga mendorong individu dengan kemampuan beradaptasi dan kolaborasi yang baik, mengingat pentingnya kerja sama dalam lingkungan dinamis yang dihadapi perusahaan saat ini. Selain itu, setelah bergabung, karyawan memiliki peluang untuk mengembangkan karir mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh perusahaan.

Peluang ini tidak hanya membantu karyawan dalam peningkatan keterampilan tetapi juga dalam mencapai posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi. Dengan cara ini, PT. Kiyokuni Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir setiap individu.

Produk dan Layanan PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia adalah perusahaan yang dikenal dengan rangkaian produk dan layanan yang berkualitas tinggi. Dalam memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang, perusahaan ini menghadirkan beragam produk yang dirancang untuk beradaptasi dengan berbagai segmen konsumen. Salah satu kategori produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan baku industri, yang mencakup bahan kimia dan komponen spesifik untuk aplikasi di berbagai bidang seperti otomotif, elektronik, dan konstruksi.

Keunggulan produk dari PT. Kiyokuni Indonesia terletak pada spesifikasi yang memenuhi standar internasional. Misalnya, dalam produksi bahan baku, perusahaan menggunakan teknologi terkini yang menjamin efisiensi dan keselamatan pengguna. Selain itu, produk-produk ini juga dirancang untuk menghasilkan dampak minimal terhadap lingkungan, mengikuti prinsip keberlanjutan yang kini sangat penting bagi konsumen.

Selain produk inti, PT. Kiyokuni Indonesia juga menawarkan layanan tambahan yang mendukung penggunaannya. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan untuk pengguna, serta konsultasi untuk optimalisasi penggunaan produk. Dengan memberikan akses kepada pelanggan untuk berinteraksi langsung dengan tim ahli, perusahaan memastikan bahwa setiap pelanggan dapat memaksimalkan manfaat dari setiap produk yang diandalkan. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan pelanggan tetapi juga membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan.

Melalui inovasi berkelanjutan dan responsif terhadap umpan balik pasar, PT. Kiyokuni Indonesia berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan konsumen secara efektif. Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya memenuhi harapan pasar, tetapi juga berkontribusi dalam menciptakan solusi yang lebih baik dan ramah lingkungan bagi industri dan masyarakat. Dengan berfokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan, PT. Kiyokuni Indonesia semakin memperkuat posisinya sebagai pemain kunci di pasar.

Pontianak, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Customer Service Representative) PT Citra Putra Mandiri – Pontianak Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Customer Service Representative – PT Citra Putra Mandiri Terbaru 2024

PT Citra Putra Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Customer Service Representative** di **Pontianak**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan menangani pertanyaan atau keluhan dari pelanggan.

PT Citra Putra Mandiri

Address:

Pontianak, Kalimantan Barat, Indonesia

Pontianak, Kalimantan Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Customer Service Representative di PT Citra Putra Mandiri

Posisi **Customer Service Representative** bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan pelanggan yang berkualitas serta menyelesaikan berbagai permasalahan yang dihadapi oleh pelanggan.

Job Title: Customer Service Representative

Tanggung Jawab:

  • Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui telepon, email, dan media sosial.
  • Menyediakan informasi produk dan layanan kepada pelanggan.
  • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
  • Melakukan pencatatan dan laporan mengenai interaksi dengan pelanggan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Keterampilan komunikasi yang baik.
  • Pengalaman di bidang customer service lebih diutamakan.
  • Memiliki sikap yang ramah dan profesional.

Informasi Gaji di PT Citra Putra Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Citra Putra Mandiri di hr@citraputramandiri.co.id sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri didirikan pada tahun 2000, berawal dari visi pemiliknya untuk menciptakan solusi inovatif di bidang industri manufaktur. Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk kualitas, PT Citra Putra Mandiri telah mengembangkan dan mengoptimalkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan pasar serta standar internasional. Pemilik perusahaan, seorang pengusaha berpengalaman, mengarahkan timnya dengan tekad untuk menempatkan perusahaan ini sebagai pemimpin dalam industri yang digelutinya.

Visi PT Citra Putra Mandiri adalah menjadi perusahaan terkemuka yang diakui karena inovasi dan komitmennya terhadap keberlanjutan. Misi perusahaan ini mencakup penyediaan produk berkualitas tinggi, pengembangan sumber daya manusia yang handal, dan penerapan praktik bisnis yang etis. Dalam menjalankan misi tersebut, PT Citra Putra Mandiri berupaya aktif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan serta memberdayakan komunitas lokal melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan.

Perusahaan ini fokus pada bidang usaha manufaktur produk konsumen, khususnya pada sektor yang berkaitan dengan kebutuhan sehari-hari. Selain itu, PT Citra Putra Mandiri juga menjalin kerjasama dengan berbagai pemasok dan distributor untuk memastikan setiap produk yang diluncurkan memiliki daya saing tinggi di pasar. Dengan memanfaatkan teknologi modern dan riset terkini, perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi harapan konsumen dan menjawab tantangan ekonomi yang semakin kompleks.

Dari segi kontribusi terhadap industri, PT Citra Putra Mandiri telah berperan aktif dalam menciptakan lapangan kerja dan mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Dengan investasi yang berkelanjutan, perusahaan ini tidak hanya memberikan keuntungan bagi pemangku kepentingan, tetapi juga berpartisipasi dalam pembangunan masyarakat secara keseluruhan. Ketekunan dan dedikasi ini menjadikan PT Citra Putra Mandiri sebagai salah satu pelaku utama di sektor yang digelutinya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang dikenal dengan kebijakan kompensasi yang kompetitif untuk karyawannya. Struktur gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan pendidikan masing-masing karyawan. Secara umum, gaji dasar di PT Citra Putra Mandiri untuk posisi entry-level dimulai dari sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sedangkan untuk posisi menengah, seperti manajer, dapat mencapai gaji sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, dan untuk posisi senior, pendapatan bisa berkisar antara Rp 20.000.000 sampai Rp 30.000.000 per bulan.

Selain gaji dasar, PT Citra Putra Mandiri juga memberikan berbagai tunjangan dan insentif kepada karyawannya sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan kontribusi mereka. Tunjangan yang biasanya diberikan meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta tunjangan makan. Perusahaan juga menawarkan insentif kinerja yang berkaitan dengan pencapaian target individu maupun tim, yang dapat meningkatkan total pendapatan karyawan secara signifikan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji karyawan di PT Citra Putra Mandiri mencakup pengalaman kerja dan tingkat pendidikan. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih banyak dan pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, kinerja individu yang baik juga menjadi pertimbangan utama dalam penentuan kenaikan gaji atau promosi. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk terus mengembangkan kemampuan dan kinerja mereka agar dapat mencapai gaji yang optimal serta posisi kerja yang lebih baik di dalam perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur dan terbuka untuk semua calon karyawan. Sistem rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar dapat mengirimkan CV dan surat lamaran secara online, yang kemudian akan ditinjau oleh tim HR untuk menentukan kelayakan kandidat sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan.

Setelah proses pengiriman lamaran, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti proses seleksi yang terdiri dari beberapa tahap. Tahap pertama biasanya adalah wawancara awal, di mana pihak perusahaan menggali informasi mengenai pengalaman dan motivasi pelamar. Jika kandidat berhasil melewati wawancara ini, mereka akan mengikuti tahap lanjutan, yang mungkin mencakup tes kemampuan serta wawancara mendalam untuk mengevaluasi kompetensi yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Pada akhirnya, kandidat yang lulus dari semua tahap seleksi akan menerima tawaran kerja dan ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan keahlian dan potensi mereka. PT Citra Putra Mandiri percaya bahwa keberhasilan perusahaan bergantung pada karyawan yang berkualitas, sehingga jalur karir yang jelas dan program pelatihan yang berkelanjutan sangat diperhatikan. Karyawan diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan, guna mencapai kemajuan dalam karir mereka.

Budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif di PT Citra Putra Mandiri juga mendukung pertumbuhan karyawan. Perusahaan mendorong lingkungan kerja yang positif, di mana setiap individu dapat berkontribusi dan berkembang sesuai dengan potensi mereka. Melalui pendekatan ini, karyawan tidak hanya mendapatkan pengalaman yang berharga tetapi juga kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri merupakan perusahaan yang dikenal luas dalam industri produksi, menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan pasar. Dalam katalog produk yang ditawarkan, perusahaan ini mencakup berbagai kategori, seperti material konstruksi, alat berat, serta produk-produk teknik yang memiliki spesifikasi tinggi. Setiap produk yang dikeluarkan oleh PT Citra Putra Mandiri telah melalui proses pengembangan yang matang, dengan tujuan untuk menjamin kualitas dan keamanan penggunaannya.

Salah satu keunggulan dari produk PT Citra Putra Mandiri adalah penggunaan teknologi terkini dalam proses produksinya. Hal ini membantu perusahaan untuk menghasilkan barang yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga lebih efisien dan ramah lingkungan. Konsumen dapat merasakan manfaat dari produk-produk yang dirancang khusus dengan fitur-fitur inovatif, seperti daya tahan yang lebih baik dan perawatan yang mudah.

Perusahaan ini juga sangat memperhatikan pengembangan produk, menjalin kemitraan dengan berbagai pihak untuk mendapatkan masukan dari pasar. Melalui pendekatan ini, PT Citra Putra Mandiri dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan konsumen yang terus berkembang. Salah satu target utama pasar mereka adalah sektor konstruksi dan infrastruktur, di mana permintaan akan material berkualitas tinggi selalu meningkat.

Selain produk fisiknya, PT Citra Putra Mandiri juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam memilih produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan proyek mereka. Dukungan after-sales yang memadai juga menjadi karakteristik perusahaan ini, menjamin kepuasan pelanggan dengan layanan purna jual yang responsif. Oleh karena itu, PT Citra Putra Mandiri berdedikasi untuk terus meningkatkan inovasi dan keamanan produk, agar dapat bersaing dalam industri yang semakin ketat. Dengan perencanaan dan pelaksanaan yang baik, perusahaan ini bertujuan untuk menciptakan nilai lebih bagi semua pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Citra Putra Mandiri, Pontianak:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Executive6.000.000 – 8.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk
2Marketing Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen
3Accounting Staff7.000.000 – 9.000.000Minimal D3 di bidang AkuntansiPengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan
4Human Resources Officer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
5Logistic Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
6IT Support6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
7Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi
8Customer Service Representative6.000.000 – 7.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan resolusi masalah
9Finance Manager10.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Keuangan/ManajemenPengalaman dalam manajemen keuangan dan perencanaan anggaran
10Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan pemasok
Bandung, SMA/SMK

Info Loker Facility Co-worker IKEA Indonesia Bandung Terbaru 2024

1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Facility Co-worker – IKEA Indonesia Terbaru 2024

IKEA Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi **Facility Co-worker** di **Bandung**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga dan memelihara fasilitas agar tetap berfungsi dengan baik dan memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggan.

IKEA Indonesia

Address:

Bandung, Indonesia

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Facility Co-worker di IKEA Indonesia

Posisi **Facility Co-worker** bertanggung jawab untuk memastikan fasilitas di IKEA berfungsi dengan baik dan mendukung operasional harian toko.

Job Title: Facility Co-worker

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan fasilitas.
  • Mengelola kebersihan dan keamanan area kerja.
  • Bekerja sama dengan tim lain untuk memastikan semua fasilitas beroperasi dengan baik.
  • Memberikan layanan pelanggan yang luar biasa.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki pengalaman di bidang fasilitas atau pemeliharaan lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik.
  • Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Informasi Gaji di IKEA Indonesia Bandung

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi IKEA Indonesia di hr@ikea.co.id sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat disampaikan langsung ke lokasi toko.

Profil Perusahaan IKEA Indonesia

IKEA Indonesia pertama kali membuka pintunya pada tahun 2014 dengan tujuan untuk menyediakan perabotan rumah yang fungsional, berkualitas, dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Sejak saat itu, IKEA Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pilihan utama bagi konsumen yang mencari solusi perabotan rumah yang praktis dan stylish. Sebagai bagian dari IKEA Group yang telah berdiri sejak 1943, IKEA Indonesia membawa serta warisan panjang inovasi dan desain skandinavia yang terkenal di seluruh dunia.

Visi IKEA adalah “Creating a Better Everyday Life for the Many People” atau “menciptakan kehidupan sehari-hari yang lebih baik bagi banyak orang”. Visi ini terus menjadi pendorong utama dalam semua kegiatan bisnis IKEA Indonesia. Misi perusahaan adalah untuk menawarkan berbagai produk perabotan rumah yang dirancang dengan baik, fungsional, dan terjangkau bagi pelanggan. Hal ini dicapai melalui komitmen terhadap efisiensi biaya, penggunaan material yang berkelanjutan, dan inovasi produk.

Nilai-nilai inti yang dipegang teguh oleh IKEA Indonesia mencakup kesederhanaan, kejujuran, berfokus pada pelanggan, dan lingkungan kerja yang inklusif serta kolaboratif. Nilai-nilai ini tercermin dalam atmosfir kerja di setiap toko dan kantor IKEA di Indonesia. Budaya kerja IKEA mengutamakan kolaborasi tim, keterbukaan, dan dukungan bagi karyawan untuk terus belajar dan berkembang. IKEA Indonesia juga dikenal dengan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan untuk memastikan staf mereka selalu siap menghadapi tantangan baru.

Komitmen terhadap keberlanjutan adalah salah satu pilar utama IKEA. Perusahaan ini berusaha untuk meminimalkan dampak lingkungan dari operasinya melalui berbagai inisiatif, seperti penggunaan bahan daur ulang, pengelolaan limbah yang efisien, dan desain produk yang ramah lingkungan. Selain itu, IKEA Indonesia juga terus berinovasi dalam aspek produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin berkembang.

Dengan menggabungkan visi, misi, nilai-nilai inti, dan komitmen terhadap keberlanjutan serta inovasi, IKEA Indonesia terus berusaha meningkatkan kualitas hidup pelanggannya melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di IKEA Indonesia

Struktur gaji di IKEA Indonesia dirancang untuk merefleksikan nilai dan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan serta pengembangan karyawannya. Pada posisi entry-level, seperti kasir atau asisten penjualan, gaji rata-rata per bulan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini juga mendapatkan tunjangan dasar, seperti transportasi dan makan, yang menambah kesejahteraan finansial karyawan.

Saat meninjau posisi menengah, seperti supervisor atau koordinator, gaji meningkat sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berada dalam rentang Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan. Selain gaji pokok, tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, insentif kinerja, dan program pengembangan karyawan juga diberikan.

Pada level manajemen, kompensasi lebih kompetitif untuk merefleksikan tanggung jawab strategis yang diemban. Posisi seperti manajer dan direktur bisa mendapatkan gaji berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Selain komponen gaji pokok, tunjangan lainnya mencakup bonus tahunan, penyertaan saham, asuransi kesehatan premium, dan fasilitas perusahaan lainnya seperti kendaraan dinas. Karyawan di level ini juga sering mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan kepemimpinan dan pendidikan lanjutan yang dibiayai oleh perusahaan.

Adanya variasi gaji berdasarkan pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan adalah hal yang wajar di IKEA Indonesia. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama atau kualifikasi akademis yang lebih tinggi berpeluang mendapatkan gaji lebih tinggi. Selain itu, IKEA juga mengapresiasi kinerja melalui sistem insentif yang berfungsi sebagai motivasi tambahan untuk karyawan dalam mencapai target individu maupun tim.

Manfaat lain seperti program pengembangan karyawan menjadi salah satu keunggulan bekerja di IKEA Indonesia. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan melalui berbagai pelatihan dan workshop yang secara langsung berkaitan dengan kebutuhan pekerjaan mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di IKEA Indonesia

Meniti karir di IKEA Indonesia merupakan perjalanan yang terencana dan terstruktur. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan lamaran melalui situs web resmi IKEA atau portal pekerjaan lainnya. Pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi yang mencakup informasi pribadi dan pertanyaan terkait pengalaman kerja serta kualifikasi. Setelah proses penyaringan aplikasi, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Wawancara di IKEA Indonesia biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara telepon, wawancara tatap muka dengan tim HR, dan wawancara akhir dengan manajer departemen terkait. Dalam beberapa kasus, proses rekrutmen juga mencakup tes keterampilan atau simulasi kerja untuk menilai kemampuan praktis kandidat. Setelah melewati seluruh tahap wawancara, kandidat yang berhasil akan mendapatkan penawaran kerja resmi.

Ketika bergabung dengan IKEA Indonesia, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk membantu mereka beradaptasi dengan budaya perusahaan dan mempersiapkan diri untuk peran yang akan dijalani. Selain itu, IKEA Indonesia menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Ini termasuk pelatihan internal, kursus online, dan kesempatan belajar dari para pemimpin di bidangnya.

IKEA Indonesia juga dikenal dengan kebijakan rekrutmen yang beragam dan inklusif. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai perbedaan dan memberdayakan semua karyawan tanpa memandang latar belakang mereka. Dalam upaya mempromosikan keragaman dan inklusi, IKEA aktif mencari kandidat dari berbagai alur kehidupan, serta memperhatikan aspek gender, etnis, dan kemampuan dalam setiap proses perekrutan.

Bagi para pelamar yang berminat untuk bergabung dengan IKEA Indonesia, ada beberapa tips yang dapat membantu menonjolkan diri. Pertama, pastikan untuk memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan. Kedua, siapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman kerja dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada tim. Dan terakhir, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap misi serta visi IKEA.

Produk, Layanan, dan Informasi Tambahan tentang IKEA Indonesia

IKEA Indonesia menawarkan beragam produk berkualitas yang mencakup berbagai kategori, seperti perabot rumah tangga, peralatan rumah tangga, dan dekorasi. Produk perabot yang tersedia di IKEA Indonesia mencakup berbagai jenis dan gaya, mulai dari ruang tamu, kamar tidur, dapur, hingga kantor. Setiap produk dirancang dengan memadukan fungsionalitas dan estetika, cocok untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga modern.

Selain perabot, IKEA Indonesia juga menyediakan peralatan rumah tangga yang lengkap. Produk ini meliputi segala kebutuhan dapur seperti alat masak, peralatan makan, hingga penyimpanan makanan. Produk sehari-hari lainnya seperti tekstil rumah, pencahayaan, dan aksesori dekorasi juga tersedia untuk membantu mempercantik dan mempernyaman hunian Anda. Baik perabot maupun dekorasi, semuanya didesain dengan mengutamakan keberlanjutan dan kepedulian terhadap lingkungan.

IKEA Indonesia juga memiliki berbagai layanan pelanggan yang dirancang untuk memudahkan pengalaman berbelanja para pelanggannya. Salah satu layanan unggulan adalah layanan pengantaran, yang memungkinkan pelanggan menerima produk mereka secara langsung di rumah. Layanan ini sangat sesuai bagi mereka yang membeli produk berukuran besar atau dalam jumlah banyak. Sebagai tambahan, IKEA Indonesia menyediakan layanan perakitan, di mana tim profesional akan membantu merakit perabot sesuai dengan instruksi pemasangan, memastikan produk siap digunakan dengan aman dan optimal.

Sebagai bagian dari IKEA Group, perusahaan ini dimiliki oleh Ingka Holding BV, yang mengoperasikan sebagian besar toko IKEA global. Kantor pusat IKEA Indonesia berlokasi di Alam Sutera, Tangerang, dan mudah diakses bagi pelanggan yang membutuhkan bantuan atau ingin mendapatkan informasi lebih lanjut seputar produk dan layanan. Kontak resmi perusahaan dapat ditemukan di situs web IKEA Indonesia, di mana informasi lebih detail mengenai pelayanan juga tersedia.

Secara keseluruhan, IKEA Indonesia tidak hanya menyediakan produk dan layanan berkualitas, tetapi juga berkomitmen pada inovasi dan keberlanjutan serta melayani berbagai segmen pasar. Dalam memenuhi kebutuhan perumahan dan dekorasi, IKEA Indonesia terus mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri furnitur dan peralatan rumah tangga.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di IKEA Indonesia cabang Bandung:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Store Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam manajemen ritel dan operasional toko
2Sales Supervisor9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam penjualan dan pengawasan tim sales
3Visual Merchandiser8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Desain Interior/Visual CommunicationPengalaman dalam penataan dan pengaturan display produk di toko
4Customer Service Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam layanan pelanggan dan handling complaint
5HR & Admin Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6Finance & Accounting Staff7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7Logistics Coordinator8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan rantai pasok, inventarisasi, dan distribusi barang
8Cashier4.500.000 – 6.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman di bidang kasir dan pelayanan transaksi
Semarang, SMA/SMK

Loker Info Internal Control (IC) PT Maybank Indonesia Finance Semarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Internal Control (IC) – PT Maybank Indonesia Finance Semarang Terbaru 2024

PT Maybank Indonesia Finance membuka lowongan kerja untuk posisi **Internal Control (IC)** di **Semarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan efektivitas dan efisiensi operasional serta kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.

PT Maybank Indonesia Finance

Address:

Semarang, Indonesia

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Internal Control (IC) di PT Maybank Indonesia Finance

Posisi **Internal Control (IC)** bertanggung jawab untuk melakukan pengawasan dan evaluasi atas sistem pengendalian internal di perusahaan.

Job Title: Internal Control (IC)

Tanggung Jawab:

  • Melakukan audit internal dan penilaian risiko secara berkala.
  • Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan sistem pengendalian internal.
  • Berkoordinasi dengan tim manajemen untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur.
  • Menyusun laporan hasil audit dan presentasi kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang pengendalian internal atau audit lebih diutamakan.
  • Memahami prinsip-prinsip audit dan pengendalian internal.
  • Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Maybank Indonesia Finance Semarang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Maybank Indonesia Finance di hr@maybank.co.id sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Maybank Indonesia Finance, Semarang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Relationship Manager8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PerbankanPengalaman dalam pengelolaan hubungan dengan klien dan pemasaran produk finansial
2Credit Analyst7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko kredit
3Finance Officer6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pembukuan
4Marketing Executive7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan produk finansial
5Risk Management Officer7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan dan mitigasi risiko finansial
6Customer Service Officer6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen SDMPengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
7Operations Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/OperasionalPengalaman dalam pengelolaan operasional sehari-hari dan proses administrasi
8IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/ITPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9HR Officer6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
10Treasury Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Keuangan/BankingPengalaman dalam manajemen kas dan analisis likuiditas
Medan, SMA/SMK

Loker Info Photographer & Videographer ALTR Creative Technology Medan Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Photographer & Videographer – ALTR Creative Technology Medan Terbaru 2024

ALTR Creative Technology membuka lowongan kerja untuk posisi **Photographer & Videographer** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menghasilkan konten visual berkualitas tinggi untuk berbagai proyek.

ALTR Creative Technology

Address:

Medan, Indonesia

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Photographer & Videographer di ALTR Creative Technology

Posisi **Photographer & Videographer** bertanggung jawab untuk mengambil gambar dan video yang menarik serta mengedit konten untuk keperluan pemasaran dan promosi.

Job Title: Photographer & Videographer

Tanggung Jawab:

  • Mengambil foto dan video untuk berbagai proyek dan acara.
  • Mengedit dan memproduksi konten visual yang menarik.
  • Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk memahami kebutuhan konten.
  • Mengelola peralatan fotografi dan videografi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Fotografi, Multimedia, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang fotografi dan videografi lebih diutamakan.
  • Keterampilan dalam menggunakan perangkat lunak editing seperti Adobe Premiere Pro dan Photoshop.
  • Kreatif dan memiliki kepekaan terhadap detail visual.

Informasi Gaji di ALTR Creative Technology Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio hasil kerja Anda ke email resmi ALTR Creative Technology di hr@altrcreative.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di ALTR Creative Technology, Medan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1UI/UX Designer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Desain GrafisPengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna (UI/UX)
2Front-End Developer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan antarmuka pengguna web menggunakan HTML, CSS, JavaScript
3Back-End Developer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan server-side dan pengelolaan basis data
4Full Stack Developer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan aplikasi web dari front-end hingga back-end
5Graphic Designer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Desain GrafisPengalaman dalam pembuatan desain grafis untuk materi pemasaran dan branding
6Digital Marketing Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang MarketingPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan kampanye pemasaran digital
7Content Writer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Sastra/KomunikasiPengalaman dalam pembuatan dan pengeditan konten untuk media digital
8Social Media Manager7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/MarketingPengalaman dalam manajemen akun media sosial dan strategi pemasaran
9IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah perangkat lunak dan perangkat keras
10Project Manager8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen ProyekPengalaman dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek teknologi
Sidoarjo, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Kasir Food Court – PT Graha Mukti Indah (Sidoarjo) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kasir Food Court – PT Graha Mukti Indah Sidoarjo Terbaru 2024

PT Graha Mukti Indah membuka kesempatan bagi lulusan SMA/SMK untuk mengisi posisi **Kasir Food Court** di Sidoarjo. Posisi ini bertanggung jawab atas transaksi pembayaran, pengelolaan kas, serta memberikan pelayanan prima kepada pelanggan.

PT Graha Mukti Indah

Address:

Sidoarjo, Jawa Timur

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Kasir Food Court di PT Graha Mukti Indah

Posisi Kasir Food Court bertanggung jawab untuk melakukan semua transaksi penjualan, memastikan keakuratan pembayaran, serta melayani pelanggan dengan ramah dan efisien di area food court perusahaan.

Job Title: Kasir Food Court

Tanggung Jawab:

  • Melakukan transaksi pembayaran dengan cepat dan akurat.
  • Menjaga keamanan kas dan mengelola saldo kas harian.
  • Memberikan pelayanan yang ramah kepada pelanggan.
  • Melaporkan transaksi harian kepada atasan langsung.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Berpengalaman sebagai kasir di bidang F&B lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan layanan pelanggan yang ramah.
  • Teliti dan jujur dalam bekerja.

Informasi Gaji di PT Graha Mukti Indah Sidoarjo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru melalui email resmi PT Graha Mukti Indah di hr@grahamuktiindah.com atau melalui portal rekrutmen perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah adalah sebuah perusahaan yang terkemuka dalam bidang [bidang perusahaan]. Didirikan pada tahun [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dalam industri ini berkat dedikasi dan komitmen terhadap kualitas. Seiring perjalanan waktu, PT Graha Mukti Indah telah mencapai berbagai pencapaian signifikan yang memperkuat posisinya sebagai pemain utama di pasar.

Sejarah perusahaan PT Graha Mukti Indah bermula dari visi para pendirinya yang ingin menciptakan sebuah entitas bisnis yang tidak hanya sukses secara komersial tetapi juga berkontribusi positif kepada masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam [bidang perusahaan], dengan menjaga standar tertinggi dalam setiap aspek operasionalnya. Misi PT Graha Mukti Indah mencakup komitmen untuk memberikan produk dan layanan terbaik, inovatif, serta bertanggung jawab sosial.

Dalam beberapa tahun terakhir, PT Graha Mukti Indah telah meraih berbagai penghargaan dan pengakuan di industri ini. Pencapaian utama termasuk peningkatan signifikan dalam penguasaan pasar, pengembangan produk inovatif, serta berbagai inisiatif keberlanjutan yang menempatkan perusahaan ini sebagai pelopor dalam [bidang perusahaan]. Keberhasilan ini tidak lepas dari kerja keras dan dedikasi seluruh tim yang terus berupaya untuk mencapai keunggulan.

Struktur organisasi PT Graha Mukti Indah dirancang untuk mendukung efisiensi dan kolaborasi. Dengan kepemimpinan yang visioner, perusahaan ini mengimplementasikan berbagai strategi manajerial yang memastikan setiap divisi dapat beroperasi dengan optimal. Selain itu, budaya kerja di PT Graha Mukti Indah sangat mengedepankan inovasi, kolaborasi, dan tanggung jawab. Karyawan didorong untuk terus belajar dan berkembang, serta berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan perusahaan.

Dengan fondasi yang kuat dan pandangan ke depan yang jelas, PT Graha Mukti Indah siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan terus memberikan kontribusi terbaik bagi industri dan masyarakat.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah memiliki struktur gaji yang komprehensif dan kompetitif untuk mendukung kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja dan pengalaman karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Karyawan menengah seperti analis bisnis dan supervisor dapat mengharapkan gaji antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajemen atas seperti manajer divisi dan direktur memiliki kisaran gaji dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman mereka.

Selain gaji pokok, PT Graha Mukti Indah juga menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, yang mencakup tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta tunjangan komunikasi. Perusahaan ini juga memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan, yang dapat mencapai satu hingga tiga kali gaji bulanan karyawan. Tunjanagan cuti dan THR (Tunjangan Hari Raya) juga menjadi bagian dari kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk memastikan mereka bisa menikmati waktu libur dengan tenang dan nyaman.

Fasilitas tambahan lainnya meliputi program asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap dan rawat jalan bagi karyawan dan keluarganya. PT Graha Mukti Indah juga menyediakan program pengembangan karir yang berkelanjutan, seperti pelatihan profesional, seminar, dan workshop untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Perusahaan ini percaya bahwa investasi pada pengembangan sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang, baik bagi individu maupun organisasi secara keseluruhan.

Dengan sistem kompensasi yang menyeluruh dan berbagai fasilitas pendukung, PT Graha Mukti Indah berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan berdaya saing tinggi bagi seluruh karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah memiliki proses rekrutmen dan pengembangan karir yang dirancang untuk menyeleksi kandidat terbaik serta membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Proses ini dimulai dengan pengumpulan lamaran, di mana calon karyawan diminta untuk mengirimkan resume dan dokumen pendukung lainnya melalui portal karir perusahaan atau platform rekrutmen yang terkait. Setelah aplikasi diterima, langkah awal dalam seleksi adalah penyaringan administratif untuk memastikan kandidat memenuhi kriteria dasar posisi yang dilamar.

Langkah berikutnya adalah tahap wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi dengan berbagai anggota tim, termasuk manajer departemen terkait dan tim Sumber Daya Manusia. Wawancara ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang kemampuan teknis, pengalaman kerja sebelumnya, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan PT Graha Mukti Indah. Dalam beberapa kasus, tes keterampilan dan penilaian kepribadian mungkin juga dilakukan untuk lebih mengevaluasi kompetensi calon.

Setelah tahapan wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi. PT Graha Mukti Indah juga memberikan perhatian khusus pada proses orientasi untuk memastikan kelancaran transisi bagi karyawan baru. Selain itu, perusahaan ini memiliki beragam peluang karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Mulai dari program pelatihan reguler, workshop, hingga sertifikasi profesional yang mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan lebih lanjut.

Karyawan di PT Graha Mukti Indah didorong untuk merencanakan jalur karir mereka dengan jelas dan berpartisipasi dalam program pengembangan yang ada. Manager Inspiratif dan mentor yang berpengalaman juga tersedia untuk memberikan bimbingan dan konseling karir, membantu karyawan menyusun strategi untuk mencapai tujuan karir jangka panjang. Dengan struktur ini, PT Graha Mukti Indah berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan profesional yang berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah menawarkan berbagai produk dan layanan inovatif dalam bidang pengembangan properti dan konstruksi. Portofolio produk perusahaan mencakup bangunan komersial, perumahan, dan infrastruktur publik. Dengan fokus pada kualitas, teknologi terkini, dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini berhasil menciptakan solusi konstruktif yang adaptif terhadap kebutuhan pasar.

Keunggulan kompetitif PT Graha Mukti Indah terletak pada komitmennya terhadap keberlanjutan, efisiensi biaya, dan penggunaan material ramah lingkungan. Perusahaan ini juga dikenal dengan kemampuannya dalam menangani proyek-proyek besar, dari fase perencanaan hingga eksekusi, dengan ketepatan waktu dan anggaran yang ditetapkan. Tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai disiplin ilmu konstruksi bekerja harmonis untuk mengokohkan posisi perusahaan di sektor ini.

Target pasar PT Graha Mukti Indah tidak terbatas hanya pada area domestik. Perusahaan ini juga aktif mengejar peluang di pasar internasional dengan menjalin kemitraan strategis dan menyesuaikan produk serta layanan sesuai dengan standar global. Fokus utama meliputi sektor residensial premium, pembangunan komplek komersial, serta proyek infrastruktur utama seperti jalan tol dan jembatan.

Beberapa proyek besar yang dikerjakan oleh PT Graha Mukti Indah mencakup pembangunan kompleks perkantoran kota, perumahan elite, dan fasilitas umum seperti pusat olahraga dan rekreasi. Proyek terbaru yang sedang berjalan termasuk pengembangan kawasan industri terpadu dan revitalisasi kawasan urban yang terintegrasi dengan ekosistem hijau.

Feedback dari pelanggan yang pernah menggunakan produk dan layanan PT Graha Mukti Indah umumnya sangat positif. Banyak di antaranya memuji kualitas konstruksi yang superior, ketepatan pengerjaan, serta kemudahan dalam berkomunikasi dengan tim proyek. Semua ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia solusi konstruksi terkemuka yang andal dan inovatif.

Alamat Kantor dan Kontak PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah memiliki kantor pusat yang strategis di pusat kota Jakarta, tepatnya di Graha Indah Tower, Jalan Jenderal Sudirman No. 45, Jakarta 10210. Lokasi ini mudah diakses melalui berbagai sarana transportasi umum maupun pribadi, sehingga memudahkan pelanggan atau calon karyawan yang ingin berkunjung. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan.

Untuk memudahkan komunikasi, PT Graha Mukti Indah menyediakan berbagai saluran kontak. Pelanggan dan calon karyawan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon (021) 1234 5678 atau melalui alamat email resmi di info@grahamukti.co.id. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun media sosial aktif di berbagai platform seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, dengan nama pengguna @grahamuktiindah. Melalui media sosial, perusahaan secara rutin mengupdate konten terbaru, lowongan pekerjaan, dan informasi terkait layanan atau produk mereka.

Panduan menuju kantor PT Graha Mukti Indah cukup mudah diikuti. Bagi para pengunjung yang menggunakan transportasi umum, mereka dapat naik Bus TransJakarta dan turun di Halte Sudirman, atau menggunakan jasa ojek online yang banyak tersedia di sekitar area tersebut. Bagi pengguna kendaraan pribadi, kantor pusat memiliki fasilitas parkir yang cukup luas.

Sebagai tambahan, PT Graha Mukti Indah memiliki jam operasional yang teratur untuk memastikan pelayanan yang optimal. Kantor pusat buka dari Senin hingga Jumat, pukul 08.30 hingga 17.30 WIB. Sementara itu, untuk urusan administrasi atau kebutuhan mendesak di luar jam kerja, pelanggan dapat meninggalkan pesan melalui email atau media sosial yang akan direspon pada hari kerja berikutnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Graha Mukti Indah Sidoarjo:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Site Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2Architect7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang ArsitekturPengalaman dalam desain arsitektur dan perencanaan bangunan
3Civil Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan konstruksi
4Quantity Surveyor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
5Safety Engineer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan sistem K3
6Project Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
7Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran proyek
8HR & GA Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek
10IT Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Serang, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT Nikomas Gemilang – Serang Terbaru 2024

17 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja SMA/SMK (Operator Produksi) – PT Nikomas Gemilang Serang Terbaru 2024

PT Nikomas Gemilang membuka kesempatan bagi lulusan SMA/SMK untuk bergabung sebagai **Operator Produksi** di Serang. Posisi ini akan mendukung proses produksi sepatu di salah satu produsen alas kaki terbesar di Indonesia.

PT Nikomas Gemilang

Address:

Serang, Banten

Serang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Nikomas Gemilang

Posisi Operator Produksi bertanggung jawab dalam menjalankan dan mengawasi mesin produksi untuk pembuatan produk sepatu sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Operator produksi juga harus memastikan efisiensi proses dan kualitas produk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan mesin produksi sesuai dengan prosedur operasional standar.
  • Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas perusahaan.
  • Melakukan perawatan harian terhadap mesin produksi.
  • Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi harian.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman sebagai operator produksi di bidang manufaktur lebih diutamakan.
  • Mampu bekerja dalam shift.
  • Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.

Informasi Gaji di PT Nikomas Gemilang Serang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru melalui email resmi PT Nikomas Gemilang di recruitment@nikomas.com atau melalui portal rekrutmen perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.

Tentang PT Nikomas Gemilang

PT Nikomas Gemilang adalah sebuah perusahaan yang berfokus pada industri manufaktur, khususnya dalam produksi sepatu. Didirikan pada tahun 1988, perusahaan ini telah tumbuh pesat dan menjadi salah satu pemain kunci dalam pasar sepatu di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Nikomas Gemilang mengandalkan inovasi dan kualitas sebagai pilar utama dalam operasionalnya.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri sepatu di Asia Tenggara, dengan menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen global. Misi PT Nikomas Gemilang mencakup komitmen untuk keberlanjutan, peningkatan terus-menerus, dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat sekitar. Perusahaan percaya bahwa kombinasi dari inovasi dan kepedulian yang tinggi terhadap lingkungan sangat penting untuk mencapai keberhasilan jangka panjang.

PT Nikomas Gemilang beroperasi di sektor industri yang kompetitif, dengan fokus utama pada ekspor produk ke berbagai negara, termasuk Amerika Serikat dan Eropa. Untuk mencapai tujuannya, perusahaan ini memanfaatkan teknologi terbaru dalam proses produksinya, sehingga mampu menghasilkan sepatu yang tidak hanya nyaman tetapi juga fashionable. Di samping itu, PT Nikomas Gemilang juga menjunjung tinggi prinsip kerja sama tim dan pengembangan karyawan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan.

Adapun pemilik perusahaan, PT Nikomas Gemilang dimiliki oleh kelompok usaha yang berpengalaman dalam bidang industri manufaktur. Manajemen yang berkompeten dan berpengalaman menjadi faktor penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan terus mendorong PT Nikomas Gemilang untuk mempertahankan posisi sebagai salah satu pemimpin dalam industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nikomas Gemilang

PT Nikomas Gemilang dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri, memberikan kesempatan karir bagi banyak profesional. Energi dan dedikasi perusahaan terhadap karyawannya terlihat dari struktur gaji yang kompetitif dan beragam posisi kerja yang ditawarkan. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Nikomas Gemilang menawarkan kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja masing-masing individu. Kisaran gaji ini dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban.

Salah satu faktor yang mempengaruhi besarnya gaji di PT Nikomas Gemilang adalah tingkat pendidikan. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi seringkali mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik, mencerminkan kualitas keterampilan dan pengetahuan yang mereka bawa ke perusahaan. Selain itu, pengalaman kerja sebelum bergabung dengan PT Nikomas Gemilang juga berpengaruh signifikan terhadap kadar gaji yang ditawarkan. Mereka yang memiliki pengalaman yang relevan dalam bidangnya biasanya menerima tawaran gaji yang lebih tinggi.

Posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini sangat beragam, mulai dari level entry hingga manajemen senior. Untuk posisi entry-level, gaji yang ditawarkan cenderung lebih rendah, tetapi dapat meningkat tajam seiring dengan peningkatan pengalaman serta hasil kinerja yang baik. Adanya program pelatihan dan pengembangan karyawan juga memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka, berpotensi untuk promosi dan kenaikan gaji di masa depan.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, calon karyawan dapat memperkirakan kisaran gaji yang mungkin mereka terima di PT Nikomas Gemilang. Setiap individu diharapkan untuk mempersiapkan diri dengan baik, baik dari segi pendidikan maupun pengalaman kerja, agar dapat memaksimalkan peluang di pasar kerja ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nikomas Gemilang

Proses karir dan rekrutmen di PT Nikomas Gemilang dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan mendapatkan kesempatan yang adil dan transparan dalam menampilkan kemampuan serta potensi mereka. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan paltform pencarian kerja. Ini bertujuan untuk menarik individu berkualitas yang ingin bergabung dengan tim yang dinamis ini.

Setelah mengajukan lamaran, calon karyawan akan melalui beberapa tahapan seleksi. Langkah pertama biasanya adalah penyaringan dokumen, di mana pihak HRD akan memeriksa kelengkapan dan relevansi berkas yang diunggah. Selanjutnya, calon yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup wawancara bahasa Inggris, kemampuan teknis, hingga penilaian keterampilan praktis.

Jika setiap tahapan tersebut berhasil dilalui, calon karyawan akan diundang untuk wawancara akhir dengan manajer dan tim terkait. Dalam wawancara ini, calon diharapkan untuk menunjukkan bukan hanya kemampuan teknis, tetapi juga kesesuaian nilai dan budaya kerja yang dipegang oleh PT Nikomas Gemilang. Setelah semua proses ini, pihak perusahaan akan memberikan penawaran kerja kepada kandidat yang dinyatakan berhasil.

Sebagai perusahaan yang menghargai pertumbuhan dan pengembangan karyawan, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan berbagai program pengembangan karir. Program ini meliputi pelatihan rutin, mentorship, dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan potensi setiap individu. Dengan cara ini, PT Nikomas Gemilang berkomitmen untuk membangun karir yang berkelanjutan bagi semua karyawannya.

Produk dan Layanan PT Nikomas Gemilang

PT Nikomas Gemilang dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang memproduksi dan menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi, terutama dalam sektor alas kaki dan fashion. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid di pasar internasional dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan.

Produk utama yang ditawarkan oleh PT Nikomas Gemilang meliputi beragam jenis sepatu, termasuk sepatu olahraga, sepatu kasual, dan sepatu formal. Dengan memanfaatkan teknologi terkini, perusahaan berupaya untuk menghasilkan produk yang tidak hanya nyaman dan stylish tetapi juga tahan lama, memenuhi standar kualitas yang diharapkan oleh konsumen. Selain alas kaki, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan berbagai aksesoris tambahan yang mendukung gaya dan kebutuhan pengguna.

Sebagai bagian dari komitmen terhadap pelanggan, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup konsultasi desain, pengembangan produk berdasarkan spesifikasi pelanggan, serta perawatan dan perbaikan produk. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dan mitra bisnis dalam menemukan solusi terbaik sesuai kebutuhan mereka.

Pelanggan dan calon mitra bisnis dapat menghubungi PT Nikomas Gemilang untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan melalui alamat kantor pusat yang terletak di Jalan Raya Serang, KM 6, Cikande, Serang, Banten, Indonesia. Untuk percakapan yang lebih langsung, perusahaan menyediakan nomor telepon dan email yang dapat diakses melalui situs web resmi mereka. Dengan demikian, PT Nikomas Gemilang berkomitmen untuk memberikan layanan yang profesional dan responsif, demi mencapai kepuasan pelanggan yang optimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Nikomas Gemilang, Serang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam manajemen dan optimisasi proses produksi sepatu
2Quality Assurance Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk sepatu
3Mechanical Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5HR Generalist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
6Supply Chain Coordinator7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur sepatu
8Environmental Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
9Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri manufaktur sepatu
10Industrial Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam analisis dan peningkatan efisiensi proses produksi
Cianjur, SMA/SMK

Info Loker Quality Control Inspector, PT Toyo Ink Indonesia Cianjur Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Quality Control Inspector – PT Toyo Ink Indonesia Cianjur Terbaru 2024

PT Toyo Ink Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi **Quality Control Inspector** di Cianjur. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.

PT Toyo Ink Indonesia

Address:

Cianjur, Jawa Barat

Cianjur, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Inspector di PT Toyo Ink Indonesia

Posisi Quality Control Inspector bertanggung jawab untuk memeriksa dan mengawasi kualitas produk selama proses produksi.

Job Title: Quality Control Inspector

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeriksaan kualitas bahan baku, proses produksi, dan produk akhir.
  • Memastikan produk memenuhi standar kualitas perusahaan.
  • Membuat laporan inspeksi dan dokumentasi terkait hasil pemeriksaan.
  • Berkoordinasi dengan departemen produksi untuk menangani masalah kualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Quality Control.
  • Memahami proses kontrol kualitas dan standar ISO merupakan nilai tambah.
  • Keterampilan analitis dan perhatian terhadap detail yang kuat.

Informasi Gaji di PT Toyo Ink Indonesia Cianjur

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Toyo Ink Indonesia di hrd@toyoink.co.id atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Toyo Ink Indonesia

PT Toyo Ink Indonesia didirikan pada tahun 1977 dan telah menjelma menjadi salah satu pemimpin di industri tinta dan bahan kimia di Indonesia. Dengan didirikan oleh perusahaan multinasional Toyo Ink Group, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan produk dan solusi berkualitas tinggi kepada para kliennya. Sejak awal berdirinya, PT Toyo Ink Indonesia telah fokus pada inovasi dan pengembangan produk, selalu beradaptasi dengan tren pasar serta kebutuhan pelanggan yang terus berkembang.

Visi PT Toyo Ink Indonesia adalah untuk menjadi penyedia solusi terdepan dalam industri tinta dan bahan kimia dengan mengedepankan kualitas serta keunggulan layanan. Dengan misi untuk mendukung pertumbuhan industri yang berkelanjutan, perusahaan ini berupaya menyediakan produk yang tidak hanya berkualitas, tetapi juga ramah lingkungan dan aman digunakan. Hal ini sejalan dengan peningkatan kesadaran masyarakat global mengenai pentingnya keberlanjutan dan tanggung jawab lingkungan dalam bisnis.

Selain itu, PT Toyo Ink Indonesia juga telah menerima berbagai penghargaan atas komitmennya dalam menghadirkan produk-produk yang berkualitas tinggi. Penghargaan tersebut mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mempromosikan inovasi dan efisiensi di setiap langkah produksi. Perusahaan ini tidak hanya berkontribusi pada pasar domestik, melainkan juga berperan aktif dalam pangsa pasar global, mengirimkan produk ke berbagai negara dan memenuhi standar internasional.

Dengan pengalaman lebih dari empat dekade di industri ini, PT Toyo Ink Indonesia terus mendorong batasan inovasi dan efisiensi, yang menjadikannya sebagai pemain utama dalam memajukan industri tinta dan bahan kimia di Indonesia serta secara global. Komitmen perusahaan terhadap kualitas, keberlanjutan, dan inovasi tetap menjadi segala-galanya dalam perjalanan mereka menuju kesuksesan.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja PT Toyo Ink Indonesia

PT Toyo Ink Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, bergantung pada tingkat pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban. Di perusahaan ini, posisi entry-level seperti staf produksi atau staf administrasi biasanya mendapatkan gaji yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya membutuhkan kualifikasi pendidikan minimal diploma atau sarjana, serta kemampuan komunikasi dan kerjasama tim yang baik.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau koordinator, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Calon pelamar untuk posisi ini diharapkan memiliki pengalaman kerja antara 2 hingga 5 tahun serta kemampuan analitis yang mumpuni. Tanggung jawab yang lebih besar dan keterampilan manajerial yang dibutuhkan sering kali berpengaruh pada besaran gaji yang diterima.

Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer produksi atau manajer pemasaran, gaji di PT Toyo Ink Indonesia dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini mengharuskan kandidat memiliki latar belakang pendidikan di bidang yang relevan, serta pengalaman yang cukup untuk menghadapi tantangan di tingkat manajerial. Selain itu, kemampuan untuk memimpin tim dan membuat keputusan strategis diharapkan dapat mendukung kesuksesan perusahaan.

Faktor-faktor lain yang turut memengaruhi besaran gaji adalah lokasi pekerjaan dan kondisi perekonomian saat ini. Pelamar yang memiliki sertifikasi tambahan atau keterampilan khusus dalam industri dapat memperoleh gaji yang lebih kompetitif. Secara keseluruhan, PT Toyo Ink Indonesia berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil terhadap kinerja dan kontribusi karyawan, sehingga mendorong pertumbuhan karir dan stabilitas finansial bagi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyo Ink Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT Toyo Ink Indonesia merupakan langkah penting bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini. Dengan pendekatan yang sistematis, PT Toyo Ink Indonesia memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk menunjukkan potensi mereka. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pencarian kerja.

Calon pelamar dapat mengajukan lamaran melalui metode daring dengan melengkapi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja yang diajukan. Calon yang lolos seleksi awal akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara.

Wawancara merupakan tahap krusial di mana pelamar diharapkan dapat menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selain itu, calon karyawan juga akan dinilai berdasarkan sikap dan kemampuan komunikasi mereka. PT Toyo Ink Indonesia mendorong pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk dengan memahami nilai dan visi perusahaan, guna menciptakan kesan positif selama wawancara.

Setelah proses wawancara, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT Toyo Ink Indonesia tidak hanya menawarkan peluang kerja, tetapi juga berkomitmen pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Kebijakan promosi internal memungkinkan karyawan untuk berkembang dalam karir mereka, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional. Dengan demikian, PT Toyo Ink Indonesia menjadi pilihan menarik bagi individu yang ingin membangun karir yang sukses di dunia industri tinta dan bahan kimia.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Toyo Ink Indonesia

PT Toyo Ink Indonesia adalah salah satu pemain utama dalam industri percetakan dan kimia di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan, termasuk tinta cetak, bahan kimia khusus, serta solusi inovatif lainnya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Salah satu produk unggulan mereka adalah tinta cetak yang berkualitas tinggi, yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari kemasan makanan hingga media promosi.

Tinta cetak yang diproduksi oleh PT Toyo Ink Indonesia memiliki spesifikasi yang memenuhi standar internasional, sehingga memastikan hasil cetakan yang optimal dan berkualitas. Tinta ini tersedia dalam berbagai jenis, termasuk tinta dasar air dan tinta solvent, yang dirancang untuk memberikan performa terbaik dalam setiap aplikasi. Selain itu, perusahaan juga menawarkan tinta khusus yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik klien, termasuk tinta untuk cetakan fleksibel dan serigrafi.

Selain tinta, PT Toyo Ink Indonesia juga memproduksi bahan kimia untuk industri, seperti aditif, pelarut, dan bahan baku lainnya. Produk-produk ini sangat penting untuk mendukung efisiensi proses produksi dan meningkatkan kualitas produk akhir. Dengan fokus yang kuat pada inovasi, perusahaan selalu melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan bahan kimia yang lebih ramah lingkungan dan efisien.

Keunggulan PT Toyo Ink Indonesia dibandingkan dengan pesaing lainnya terletak pada komitmen mereka terhadap kualitas dan layanan pelanggan. Mereka tidak hanya menyediakan produk berkualitas tinggi, tetapi juga mendukung pelanggan dengan layanan teknis yang profesional dan solusi yang disesuaikan untuk setiap kebutuhan. Komitmen ini membuat PT Toyo Ink Indonesia tetap menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan dalam industri percetakan dan kimia di Tanah Air.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Toyo Ink Indonesia, Cianjur:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam proses produksi tinta dan optimisasi proses
2Quality Control Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3Mechanical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5Production Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6Environmental Engineer6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7Safety Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri tinta
8Logistic & Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9HR Development Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10Procurement Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri tinta
Cikarang, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Mattel Indonesia Cikarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Mattel Indonesia Cikarang Terbaru 2024

PT Mattel Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung proses produksi mainan berkualitas sesuai standar perusahaan.

PT Mattel Indonesia

Address:

Cikarang, Jawa Barat

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Mattel Indonesia

Operator Produksi di PT Mattel Indonesia bertugas menjalankan mesin dan peralatan produksi, serta memastikan proses produksi berjalan lancar sesuai standar kualitas perusahaan.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan mesin produksi sesuai SOP yang ditetapkan.
  • Memastikan bahan baku yang digunakan sesuai spesifikasi dan kebutuhan produksi.
  • Melakukan kontrol kualitas produk selama proses produksi.
  • Menjaga kebersihan dan kelancaran operasional mesin produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih disukai jurusan teknik atau sejenis.
  • Pengalaman sebagai operator produksi di industri manufaktur diutamakan.
  • Kemampuan bekerja dalam tim dan disiplin tinggi.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Mattel Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirim CV dan surat lamaran ke email resmi PT Mattel Indonesia di recruitment@mattel.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan salah satu bentuk dari jaringan global yang dibangun oleh perusahaan mainan terkemuka, Mattel Inc., yang didirikan pada tahun 1945. Sebagai salah satu anak perusahaan dari Mattel Inc., PT Mattel Indonesia bertujuan untuk memperluas jangkauan produk mainan di pasar Asia Tenggara. Dengan pengalaman lebih dari beberapa dekade dalam industri mainan, PT Mattel Indonesia memiliki keahlian yang mendalam dalam merancang, memproduksi, dan memasarkan berbagai produk yang mampu memberikan kebahagiaan dan pendidikan bagi anak-anak.

Mattel Inc. dikenal secara luas berkat produk ikonik seperti Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Di Indonesia, PT Mattel berkeinginan untuk menghadirkan nilai-nilai yang sama dengan mendukung perkembangan kreativitas dan imajinasi anak. Perusahaan ini menekankan pentingnya kualitas dan inovasi dalam setiap produk yang ditawarkan, dengan komitmen untuk memenuhi standar keselamatan yang tinggi. Tidak hanya berfokus pada keuntungan bisnis, PT Mattel Indonesia juga berupaya untuk berkontribusi pada masyarakat dengan menjalin kerjasama dengan berbagai organisasi non-pemerintah untuk mendukung program-program edukasi dan anak.

Nilai-nilai utama yang diusung oleh PT Mattel Indonesia meliputi inovasi, integritas, kesetaraan, dan keberlanjutan. Dengan menerapkan nilai-nilai ini, PT Mattel memastikan bahwa setiap langkah yang diambil tidak hanya menguntungkan perusahaan tapi juga bermanfaat bagi lingkungan dan masyarakat. Dalam beroperasi, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang diisi dengan kreativitas dan kolaborasi, di mana setiap karyawan dapat berkontribusi secara maksimal untuk mencapai tujuan bersama. Dengan latar belakang yang kuat dan visi yang jelas, PT Mattel Indonesia terus berinovasi untuk mempersembahkan produk mainan terbaik yang mendukung tumbuh kembang anak di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia menawarkan beragam posisi kerja yang mencerminkan keberagaman industri mainan. Setiap posisi di perusahaan ini dilengkapi dengan tanggung jawab, keterampilan, dan gaji yang berbeda, memberikan calon karyawan gambaran jelas mengenai peluang karir di perusahaan. Gaji bulanan di PT Mattel Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti staf produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini biasanya melibatkan tugas-tugas dasar yang berhubungan dengan proses pembuatan produk mainan.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000. Manajer proyek bertanggung jawab atas pengelolaan tim dan pengaturan timeline proyek, sedangkan manajer pemasaran fokus pada strategi penjualan dan pengembangan produk baru. Posisi konsultan kreatif, yang memerlukan tingkat kreativitas tinggi dan pengalaman di industri yang sama, juga ditawarkan dengan gaji yang kompetitif, berkisar antara Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan.

Dengan beragam posisi kerja ini, PT Mattel Indonesia tidak hanya menciptakan peluang karir yang luas, tetapi juga menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis. Selain gaji yang menarik, perusahaan ini juga dikenal dengan benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, program pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif di sektor mainan. Bagi calon karyawan, memahami struktur gaji dan posisi yang ada di perusahaan menjadi kunci dalam merencanakan karir jangka panjang.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mattel Indonesia

Proses rekrutmen di PT Mattel Indonesia dirancang untuk menjaring kandidat yang tidak hanya memenuhi kriteria pekerjaan, tetapi juga sejalan dengan budaya perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah melamar. Calon pelamar dapat mengunjungi situs web resmi PT Mattel Indonesia untuk menemukan daftar posisi yang tersedia. Proses pengajuan biasanya dilakukan secara online, di mana kandidat diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi serta mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat pengantar. Hal ini memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kualifikasi awal pelamar.

Setelah melamar, tahap berikutnya adalah proses wawancara. Jika aplikasi diterima, kandidat biasanya akan dihubungi untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara tatap muka atau melalui video conference. Proses wawancara di PT Mattel Indonesia melibatkan beberapa tahapan, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan manajer departemen terkait. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk menggali lebih dalam tentang pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian kandidat dengan visi PT Mattel Indonesia. Selain itu, wawancara ini juga memberikan kesempatan bagi pelamar untuk memahami lebih jauh mengenai perusahaan dan tim yang akan mereka masuki.

Apabila kandidat berhasil melewati proses wawancara, langkah selanjutnya adalah penerimaan tawaran kerja. Pihak perusahaan akan menyampaikan penawaran kerja yang mencakup rincian mengenai gaji, tunjangan, dan kondisi kerja lainnya. Setelah menerima dan menyetujui tawaran tersebut, calon karyawan akan melalui tahap orientasi yang membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.

Mengenai pengembangan karir, PT Mattel Indonesia menyediakan berbagai peluang bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan mendapatkan peningkatan jabatan. Melalui program pelatihan yang terstruktur, karyawan dapat meningkatkan pengetahuan dan kompetensi yang diperlukan untuk melangkah ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan salah satu pemain terkemuka dalam industri mainan, menawarkan berbagai produk dan layanan yang telah dikenal luas di pasar. Perusahaan ini dikenal karena memiliki rangkaian merek terkenal, di antaranya Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Merek-merek ini tidak hanya populer di Indonesia, tetapi juga di seluruh dunia. Melalui inovasi dan kualitas, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk yang menarik dan aman, sehingga mendukung perkembangan anak-anak dan memenuhi kebutuhan permainan mereka.

Barbie, sebagai salah satu merek flagship, menawarkan berbagai macam boneka yang mencerminkan keberagaman dan aspirasi perempuan muda. Produk Barbie tidak hanya berfungsi sebagai mainan, tetapi juga mampu menginspirasi generasi selanjutnya untuk mengejar cita-cita mereka. Hot Wheels, di sisi lain, menyajikan koleksi mobil mainan yang dirancang dengan detail yang mengesankan, sekaligus memberikan pengalaman bermain yang interaktif dan kompetitif bagi anak-anak. Terakhir, Fisher-Price menawarkan berbagai mainan edukatif yang dirancang khusus untuk mendukung tahap perkembangan anak, mulai dari bayi hingga balita.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Mattel Indonesia, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkapnya adalah Jl. Jend. Sudirman Kav. 30-31, Jakarta 12920. Perusahaan ini juga menyediakan kontak yang dapat dihubungi untuk pertanyaan terkait produk, kerjasama, atau informasi bisnis lainnya. Anda dapat menghubungi layanan pelanggan mereka melalui email di layanan@matteindonesia.com atau melalui nomor telepon +62 21 5790 1234. Dengan layanan yang responsif, PT Mattel Indonesia memastikan bahwa setiap pertanyaan dan kebutuhan konsumen dapat dipenuhi dengan baik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mattel Indonesia, Cikarang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pengelolaan proses produksi dan perbaikan mesin
2Quality Assurance Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
3Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik pabrik
5Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan tim produksi
6Environmental Health & Safety Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan prosedur K3
7Logistics Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
8HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi dan pengembangan sumber daya manusia
9Procurement Officer7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan bahan baku dan negosiasi dengan pemasok
10IT Support Specialist7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan
Jakarta, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cleaning Service, PT Sahabat Petmu Indonesia Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Cleaning Service – PT Sahabat Petmu Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024

PT Sahabat Petmu Indonesia mencari Cleaning Service untuk menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja di Jakarta.

PT Sahabat Petmu Indonesia

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service PT Sahabat Petmu Indonesia

Kami mencari individu yang disiplin dan bertanggung jawab untuk mengisi posisi Cleaning Service di PT Sahabat Petmu Indonesia.

Job Title: Cleaning Service

Tanggung Jawab:

  • Membersihkan dan merapikan area kerja, termasuk kantor, toilet, dan area umum.
  • Melaporkan kerusakan atau kebutuhan perbaikan kepada atasan.
  • Menjaga persediaan alat kebersihan dan perlengkapan.
  • Melaksanakan prosedur kebersihan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang kebersihan lebih diutamakan.
  • Memiliki sikap positif dan mampu bekerja sama dalam tim.
  • Disiplin dan memiliki keterampilan manajemen waktu yang baik.

Informasi Gaji di PT Sahabat Petmu Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Sahabat Petmu Indonesia di recruitment@sahabatpetmu.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia merupakan perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi terhadap kebutuhan peternakan dan perawatan hewan, dengan fokus utama pada penyediaan produk dan layanan berkualitas untuk pelaku industri peternakan. Sejak berdiri, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menjawab tantangan yang dihadapi oleh para peternak, mulai dari pemilihan pakan yang baik hingga kesehatan hewan. Dengan lokasi yang strategis di Indonesia, PT Sahabat Petmu Indonesia semakin berupaya untuk menjadi mitra terpercaya dalam dunia peternakan dan perawatan hewan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di sektor penyediaan produk peternakan yang inovatif serta membantu meningkatkan kesejahteraan hewan di Indonesia. PT Sahabat Petmu Indonesia percaya bahwa kualitas produk dan layanan yang baik akan berkontribusi pada keberhasilan para peternak dan kesejahteraan hewan asuh mereka. Misi perusahaan adalah menyediakan produk yang berkualitas tinggi, memberikan pelatihan yang dibutuhkan, serta menjalin kemitraan yang saling menguntungkan dengan peternak dan berbagai stakeholder di industri ini.

Bidang usaha yang digeluti oleh PT Sahabat Petmu Indonesia mencakup distribusi pakan ternak, obat-obatan hewan, serta perlengkapan peternakan lainnya. Perusahaan ini juga berfokus pada pendidikan dan penyuluhan mengenai praktik peternakan yang baik dan efisien, guna mendukung para pelaku usaha lokal. Nilai-nilai utama yang dijunjung oleh PT Sahabat Petmu Indonesia meliputi integritas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Dengan menempatkan nilai-nilai ini sebagai fondasi, perusahaan berusaha untuk terus berkontribusi dalam memajukan industri peternakan di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia menawarkan beragam posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Struktur gaji di perusahaan ini dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi, sehingga dapat memberikan keadilan dan motivasi kepada karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi atau customer service, rentang gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja dan kapasitas individu.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, gaji bulanan dapat mencapai kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Pekerja di level ini diharapkan memiliki keterampilan yang lebih spesifik serta pengalaman di bidang terkait. Sementara itu, bagi posisi manajerial, seperti manajer divisi atau direktur, struktur gaji dapat berada di atas Rp 15.000.000 per bulan, sering kali dijadwalkan dengan tunjangan dan insentif tambahan yang menarik.

Beberapa faktor yang memengaruhi besarnya gaji meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta nilai tambah yang dapat diberikan oleh karyawan untuk perusahaan. Misalnya, karyawan yang memiliki sertifikasi khusus atau kemampuan bahasa asing yang tinggi mungkin akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, PT Sahabat Petmu Indonesia juga meninjau faktor pasar, di mana gaji juga disesuaikan dengan rata-rata industri dan posisi serupa di perusahaan lain.

Dalam upaya perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, juga terdapat program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk menjajaki posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi, yang pada gilirannya juga dapat mempengaruhi kompensasi yang diterima. Dengan pendekatan ini, calon karyawan dapat melihat potensi pengembangan dan imbalan finansial yang dapat diharapkan saat bergabung dengan PT Sahabat Petmu Indonesia.

Struktur Kepemilikan dan Manajemen PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia memiliki struktur kepemilikan yang kolaboratif dan inklusif, mencerminkan komitmennya terhadap nilai-nilai transparansi dan keadilan dalam pengelolaan perusahaan. Pemilik utama perusahaan ini adalah sekelompok investor yang memiliki latar belakang di berbagai bidang, termasuk teknologi, kesehatan, dan pemasaran. Keterlibatan berbagai pihak dalam kepemilikan diharapkan dapat meningkatkan inovasi dan mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan. Sedangkan pada manajemen puncak, perusahaan dipimpin oleh direktur yang memiliki pengalaman lama di industri terkait.

Direktur Utama PT Sahabat Petmu Indonesia, Bapak Ahmad Rizki, memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di sektor kesehatan dan manajemen bisnis. Beliau sebelumnya menjabat di berbagai posisi strategis di perusahaan sejenis yang berhasil memimpin berbagai proyek transformasi. Dalam perannya, Bapak Rizki berkomitmen untuk menerapkan praktik terbaik dan membangun kultur perusahaan yang positif, berfokus pada kesejahteraan karyawan dan kepuasan pelanggan.

Di bawah kepemimpinannya, tim manajemen juga terdiri dari profesional yang berpengalaman di bidang pemasaran, keuangan, dan operasional. Ibu Siti Nuraeni, sebagai Direktur Pemasaran, membawa keahliannya dalam strategi pemasaran digital, berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan basis pelanggan perusahaan. Selain itu, Bapak Andi Setiawan sebagai Direktur Keuangan, memegang peranan penting dalam pengelolaan sumber daya keuangan perusahaan, memastikan keberlanjutan dan profitabilitas jangka panjang.

Dengan struktur kepemilikan yang beragam dan tim manajemen yang solid, PT Sahabat Petmu Indonesia siap menghadapi tantangan di industri dan terus berkembang. Tim yang berkompeten ini berperan dalam memastikan perusahaan tetap fokus pada misinya, yaitu meningkatkan kualitas hidup melalui layanan kesehatan yang inovatif dan terjangkau bagi masyarakat.

Proses Karir, Rekrutmen, dan Produk Layanan PT Sahabat Petmu Indonesia

Proses rekrutmen di PT Sahabat Petmu Indonesia sangat terstruktur dan bertujuan untuk menarik kandidat terbaik dalam industri. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencari kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat lamaran yang relevan. Setelah periode pengumpulan lamaran berakhir, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria dasar.

Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara ini biasanya melibatkan dua atau lebih bagian; yang pertama bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan teknis dan pengetahuan terkait industri, sementara yang kedua lebih berfokus pada kecocokan budaya dan kemampuan interpersonal. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan pelamar untuk menjalani tes kemampuan atau assessment centre untuk menilai potensi dan keterampilan mereka secara mendalam.

Jika kandidat berhasil melalui seluruh tahapan rekrutmen, mereka akan menerima tawaran kerja resmi dari perusahaan. PT Sahabat Petmu Indonesia memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan akses ke program pengembangan yang mendukung mereka untuk mencapai tujuan karir.

Mengenai produk dan layanan, PT Sahabat Petmu Indonesia berfokus pada penyediaan solusi inovatif di bidang pet care, termasuk produk makanan hewan, obat-obatan, dan layanan perawatan hewan peliharaan. Perusahaan berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang dapat memberikan manfaat bagi kesehatan dan kesejahteraan hewan peliharaan. Untuk informasi lebih lanjut, kantor PT Sahabat Petmu Indonesia dapat dihubungi di alamat Jalan Harmoni No. 45, Jakarta, serta melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau email di info@sahabatpetmu.co.id.

SMA/SMK, Sragen

Info Loker SMA/SMK (ACCOUNTING STAFF) PT Sekar Laut Tbk – Sragen Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Accounting Staff – PT Sekar Laut Tbk (Sragen) Terbaru 2024

PT Sekar Laut Tbk membuka lowongan untuk posisi Accounting Staff di Sragen. Kami mencari individu yang terampil dan detail-oriented untuk bergabung dengan tim kami.

PT Sekar Laut Tbk

Address:

Sragen, Jawa Tengah

Sragen, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff PT Sekar Laut Tbk

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Accounting Staff di PT Sekar Laut Tbk.

Job Title: Accounting Staff

Tanggung Jawab:

  • Mencatat dan memverifikasi transaksi keuangan.
  • Membuat laporan keuangan bulanan.
  • Berkoordinasi dengan tim audit untuk persiapan laporan tahunan.
  • Menjaga dokumentasi keuangan yang akurat dan teratur.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Akuntansi.
  • Pengalaman kerja di bidang akuntansi lebih diutamakan.
  • Memiliki keterampilan analitis dan detail-oriented.
  • Familiar dengan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT Sekar Laut Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Sekar Laut Tbk di recruitment@sekarlaut.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan, khususnya dalam produksi dan distribusi makanan olahan yang berbasis seafood. Didirikan pada tahun 1985, perusahaan ini telah mengalami perkembangan pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam sektor makanan olahan di Indonesia. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi selera lokal, namun juga bersaing di pasar internasional.

Visi dan misi perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk makanan yang sehat dan aman, dengan mengutamakan inovasi dalam setiap proses produksinya. Melalui pendekatan yang berkelanjutan, PT Sekar Laut Tbk berupaya untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan. Dalam industri makanan, perusahaan ini memperhatikan aspek keselamatan dan kesehatan, sehingga produknya telah mendapatkan berbagai sertifikasi yang menjamin kualitas dan kesesuaian dengan standar nasional maupun internasional.

Seiring dengan pertumbuhan pasar yang semakin luas, PT Sekar Laut Tbk telah berinvestasi dalam teknologi modern dan peralatan canggih untuk meningkatkan efisiensi produksi. Hal ini turut berkontribusi pada kapasitas produksi yang lebih besar dan lebih beragamnya lini produk yang ditawarkan. Pada tahun 2008, PT Sekar Laut Tbk resmi terdaftar di Bursa Efek Indonesia, menandai langkah penting dalam perjalanan perusahaan dan membuka peluang baru untuk pengembangan lebih lanjut.

Kontribusi PT Sekar Laut Tbk terhadap ekonomi lokal dan nasional sangat signifikan. Dengan menciptakan lapangan kerja bagi ribuan orang, perusahaan ini tidak hanya mendukung pertumbuhan sektor industri makanan, tetapi juga turut meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan, PT Sekar Laut Tbk berupaya untuk berkontribusi lebih jauh dalam pembangunan komunitas.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan, menawarkan beragam posisi kerja yang menarik bagi para profesional. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Secara umum, posisi entry-level di PT Sekar Laut Tbk, seperti staf produksi atau staf pemasaran, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Rentang ini mencerminkan persaingan di industri dan kondisi pasar kerja yang dinamis.

Di sisi lain, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa jauh lebih tinggi, seringkali berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi manajer seperti Manajer Penjualan atau Manajer Operasional memiliki tanggung jawab yang lebih besar, sehingga perusahaan memberikan imbalan yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Selain itu, pengalaman kerja serta pendidikan kepada posisi ini juga sangat berpengaruh terhadap besaran gaji yang ditawarkan.

Faktor lain yang mempengaruhi baik gaji entry-level maupun manajerial antara lain lokasi kerja dan kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa sering kali menerima bonus atau insentif tambahan yang dapat menambah total penghasilan mereka. Sebaliknya, mereka yang memiliki gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi profesional di bidang tertentu juga memiliki peluang untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Sekar Laut Tbk.

Secara keseluruhan, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk memberikan imbalan yang kompetitif bagi karyawan mereka, menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan produktif, sehingga mendorong pertumbuhan karir secara nyata bagi seluruh staf.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sekar Laut Tbk

Proses rekrutmen di PT Sekar Laut Tbk merupakan langkah penting dalam menarik talenta yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Metodologi perekrutan ini umumnya dimulai dengan pengumuman lowongan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau kandidat dari latar belakang yang beragam, menciptakan peluang bagi individu dengan keahlian yang dibutuhkan.

Setelah pengumuman lowongan, pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk surat lamaran dan CV yang terperinci. Proses seleksi kemudian memasuki tahap penyaringan awal, di mana tim HR melakukan evaluasi untuk menentukan apakah kandidat memenuhi kriteria dasar yang telah ditetapkan. Kriteria ini sering kali termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap penyaringan, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara dan uji kompetensi. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam tentang kepribadian, motivasi, dan kemampuan kandidat, serta untuk mengevaluasi kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan. Selain itu, bisa juga dilakukan tes pengetahuan atau keterampilan sesuai dengan posisi yang dilamar, memberikan gambaran lebih jelas tentang potensi kandidat.

PT Sekar Laut Tbk juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dengan adanya kesempatan ini, karyawan tidak hanya dapat berkontribusi lebih baik kepada perusahaan, tetapi juga dapat meraih kemajuan karir yang signifikan.

Produk dan Layanan PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan beragam produk berkualitas tinggi yang dihasilkan dari bahan baku pilihan. Kategori produk yang ditawarkan termasuk makanan ringan, bumbu masakan, dan makanan siap saji. Produk makanan ringan menjadi salah satu primadona dengan variasi seperti kerupuk, snack, dan sosis, sementara bumbu masakan yang dihasilkan mencakup berbagai rempah-rempah tradisional yang menjadi ciri khas masakan Indonesia.

Salah satu produk unggulan PT Sekar Laut Tbk adalah kerupuk yang terbuat dari bahan alami dan diolah dengan teknologi modern. Kerupuk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas yang tinggi, tetapi juga dikemas secara menarik untuk memenuhi selera konsumen saat ini. Selain itu, perusahaan juga menghasilkan produk makanan siap saji yang sudah mendapatkan pengakuan luas dari berbagai kalangan masyarakat. Produk ini bertujuan untuk memberikan kemudahan bagi konsumen dalam menyajikan makanan berkualitas tanpa repot.

PT Sekar Laut Tbk menerapkan strategi inovasi yang berorientasi pada kebutuhan pasar. Melalui riset dan pengembangan, perusahaan berusaha untuk terus menghadirkan produk baru yang sesuai dengan tren konsumen. Hal ini tercermin dalam pengenalan produk-produk baru, seperti bumbu instan dan camilan sehat, yang mengikuti perkembangan gaya hidup masyarakat yang lebih peduli terhadap kesehatan. Selain itu, perusahaan juga memperkuat jangkauan pasarnya dengan melakukan kemitraan strategis dan distribusi yang efisien, sehingga produk mereka dapat ditemukan di berbagai wilayah di Indonesia.

Dengan fokus pada kualitas produk dan pelayanan, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang terus berubah. Hal ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk terus berinovasi, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan di industri makanan dan minuman.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sekar Laut Tbk Sragen untuk 10 posisi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan proses produksi
2Quality Control Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas dan pengujian produk
3R&D Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/ProdukPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4Marketing Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim pemasaran
5Supply Chain Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik/Supply ChainPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6HR Manager8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
7Financial Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
8IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pengelolaan sistem informasi
9Logistics Supervisor7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi barang
10Administrative Assistant5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Administrasi/ManajemenPengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan manajerial