Info Lowongan Kerja Tortens, Sales Representative Bekasi Terbaru 2024
Tortens membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Representative di Bekasi. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki motivasi tinggi untuk bergabung dengan tim kami.
Tortens
Alamat:
Jl. Raya No. 456
Bekasi, Jawa Barat, 17112, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Representative di Tortens
Tortens mencari Sales Representative yang energik dan komunikatif untuk menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan meningkatkan penjualan produk kami.
Mengembangkan strategi penjualan untuk mencapai target.
Menjalin dan memelihara hubungan dengan pelanggan baru dan yang sudah ada.
Melakukan presentasi produk kepada pelanggan.
Melaporkan hasil penjualan dan aktivitas pemasaran kepada manajemen.
Mengidentifikasi peluang pasar dan memberikan umpan balik kepada tim produk.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan.
Pengalaman di bidang penjualan minimal 1 tahun.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki keterampilan negosiasi yang kuat.
Berorientasi pada target dan memiliki kemampuan analisis pasar.
Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.
Informasi Gaji di Tortens
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@tortens.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Trans Antar Nusabird, Pramugari Bandung Terbaru 2024
PT Trans Antar Nusabird membuka lowongan kerja untuk posisi Pramugari di Bandung. Kami mencari individu yang profesional dan ramah untuk bergabung dengan tim kami.
PT Trans Antar Nusabird
Alamat:
Jl. Merdeka No. 123
Bandung, Jawa Barat, 40111, ID
Deskripsi Pekerjaan Pramugari di PT Trans Antar Nusabird
PT Trans Antar Nusabird mencari Pramugari yang profesional dan berpengalaman untuk memberikan pelayanan terbaik kepada penumpang selama penerbangan.
Posisi:ππ§ππ’πͺπππ§π
Tanggung Jawab:
Memberikan layanan pelanggan yang prima selama penerbangan.
Menjaga keamanan dan kenyamanan penumpang.
Melaksanakan prosedur keselamatan penerbangan.
Bekerja sama dengan kru pesawat lainnya untuk memastikan operasional penerbangan yang lancar.
Menyediakan informasi dan menjawab pertanyaan penumpang.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, D3/S1 lebih disukai.
Tinggi badan minimal 160 cm untuk perempuan dan 170 cm untuk laki-laki.
Berpenampilan menarik dan mampu berkomunikasi dengan baik.
Memiliki sertifikat pelatihan pramugari merupakan nilai tambah.
Bersedia bekerja dengan jadwal yang fleksibel, termasuk akhir pekan dan hari libur.
Informasi Gaji di PT Trans Antar Nusabird
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@transantarnusabird.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Asuransi Ramayana Tbk, SATPAM Jakarta Terbaru 2024
PT Asuransi Ramayana Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi SATPAM di Jakarta. Kami mencari individu yang disiplin dan bertanggung jawab untuk menjaga keamanan dan ketertiban perusahaan.
PT Asuransi Ramayana Tbk mencari SATPAM yang memiliki komitmen tinggi untuk menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan perusahaan.
Posisi:ππΌπππΌπ
Tanggung Jawab:
Menjaga keamanan dan ketertiban di area perusahaan.
Melakukan pemeriksaan terhadap orang dan barang yang masuk dan keluar dari area perusahaan.
Memantau CCTV dan melaporkan kejadian yang mencurigakan.
Memberikan laporan secara berkala mengenai situasi keamanan.
Berkoordinasi dengan pihak kepolisian jika terjadi insiden.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki sertifikat keamanan (SATPAM) menjadi nilai tambah.
Pengalaman kerja sebagai SATPAM minimal 1 tahun.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Disiplin, bertanggung jawab, dan siap bekerja dalam shift.
Informasi Gaji di PT Asuransi Ramayana Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@ramayanainsurance.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Borevi Jaya Sentosa, Sales Elektronik Depok Terbaru 2024
PT Borevi Jaya Sentosa membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Elektronik di Depok. Kami mencari individu yang energik dan berpengalaman dalam penjualan produk elektronik.
PT Borevi Jaya Sentosa
Alamat:
Jl. Raya Depok No. 5
Depok, Jawa Barat, 16411, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Elektronik PT Borevi Jaya Sentosa
PT Borevi Jaya Sentosa mencari Sales Elektronik yang dapat berkontribusi dalam meningkatkan penjualan produk elektronik kami.
Membina hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan penjualan produk elektronik.
Mengidentifikasi kebutuhan pelanggan dan menawarkan solusi yang sesuai.
Mencapai target penjualan yang ditetapkan perusahaan.
Melakukan presentasi produk kepada pelanggan.
Memberikan informasi mengenai produk dan layanan kepada pelanggan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang pemasaran atau yang setara.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang penjualan produk elektronik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan persuasif.
Mampu bekerja dengan target dan tekanan.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C yang valid.
Informasi Gaji di PT Borevi Jaya Sentosa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@borevi.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Borevi Jaya Sentosa
PT Borevi Jaya Sentosa didirikan pada tahun 1998 sebagai perusahaan yang berfokus pada bidang industri konstruksi dan pengembangan infrastruktur. Sejak awal, perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin di sektor konstruksi nasional dengan mengutamakan kualitas, inovasi, dan profesionalisme. Dalam upayanya mencapai visi tersebut, PT Borevi Jaya Sentosa terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada klien melalui penerapan teknologi mutakhir dan praktik manajemen yang efisien.
Misi perusahaan ini adalah untuk menyediakan solusi konstruksi yang andal dan berkelanjutan, mendukung pertumbuhan ekonomi nasional, serta berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan memahami pentingnya pembangunan infrastruktur yang berpengaruh pada kehidupan sehari-hari masyarakat, PT Borevi Jaya Sentosa berusaha menjadi mitra strategis dalam setiap proyek yang ditangani.
PT Borevi Jaya Sentosa menjalani berbagai bidang usaha, antara lain konstruksi gedung, proyek infrastruktur publik, dan pengembangan properti. Melalui berbagai proyek yang telah dikerjakan, perusahaan ini telah membuktikan kemampuannya dalam mengelola proyek dengan skala besar, mulai dari pembangunan jalan tol, jembatan, hingga gedung pencakar langit. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, perusahaan ini terus memperluas jangkauan pelayanan dan menghadirkan berbagai inovasi yang mendukung pertumbuhan industri konstruksi di Indonesia.
Pada intinya, PT Borevi Jaya Sentosa adalah perusahaan yang berkomitmen untuk kualitas dan pelayanan yang prima. Identitas perusahaan ini tercermin dari proyek-proyek terlaksana yang tidak hanya memenuhi tuntutan klien, tetapi juga berdampak positif bagi masyarakat. Dengan landasan kuat berupa visi dan misi yang jelas, PT Borevi Jaya Sentosa siap menghadapi tantangan di industri yang dinamis ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Borevi Jaya Sentosa
PT Borevi Jaya Sentosa menawarkan berbagai posisi kerja yang mencerminkan beragam kebutuhan dan tanggung jawab di perusahaan. Dalam struktur organisasi, terdapat beberapa posisi kunci yang umumnya tersedia, seperti Manajer Proyek, Staf Administrasi, dan Insinyur Teknologi Informasi. Setiap posisi ini memiliki rentang gaji bulanan yang kompetitif, yang sering kali mencerminkan standar industri di sektor yang sama.
Manajer Proyek, sebagai posisi manajerial, biasanya memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan posisi lainnya, dengan rata-rata gaji bulanan sekitar IDR 15.000.000. Sementara itu, posisi Staf Administrasi memiliki gaji bulanan yang lebih rendah, berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi. Insinyur Teknologi Informasi adalah posisi strategis lainnya yang memiliki peluang penghasilan yang baik, dengan rata-rata gaji bulanan yang mencapai IDR 10.000.000.
Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur gaji di PT Borevi Jaya Sentosa meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta tanggung jawab yang diemban dalam pekerjaan. Perusahaan juga mempertimbangkan kondisi pasar tenaga kerja yang lebih luas, sehingga gaji yang ditawarkan dapat menarik kandidat terbaik dari seluruh sektor. Selain itu, terdapat sistem insentif dan bonus berdasarkan kinerja individu dan tim yang berperan penting dalam remunerasi.
Dari sisi perbandingan dengan standar industri, PT Borevi Jaya Sentosa berusaha untuk menawarkan gaji yang seimbang dan kompetitif untuk memotivasi karyawan serta mempertahankan talenta yang ada. Keberlanjutan dalam peningkatan gaji juga menjadi perhatian untuk memenuhi harapan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Melalui struktur gaji yang jelas, karyawan dapat merasa dihargai atas kontribusi mereka, yang pada gilirannya berkontribusi pada peningkatan produktivitas perusahaan.
Karir dan Proses Rekrutmen di PT Borevi Jaya Sentosa
PT Borevi Jaya Sentosa, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industrinya, menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para pencari kerja. Proses rekrutmen di perusahaan ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Pengumuman tersebut mencakup informasi detail mengenai posisi yang tersedia, kualifikasi yang diperlukan, serta batas waktu pengiriman aplikasi.
Setelah pengumuman, tahapan seleksi dimulai dengan saringan administrasi, di mana CV dan surat lamaran yang dikirimkan akan dievaluasi. Pelamar yang memenuhi kriteria akan dipanggil untuk menjalani serangkaian langkah seleksi, termasuk wawancara, tes psikologi, dan penilaian keterampilan. Proses ini dirancang untuk menemukan kandidat terbaik yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga kesesuaian dengan budaya perusahaan.
PT Borevi Jaya Sentosa sangat menghargai pengembangan karyawan. Setelah proses seleksi selesai dan calon karyawan diterima, mereka akan mengikuti program Training and Development yang dipersonalisasi. Program ini bertujuan untuk memperkuat keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk performa optimal dalam posisi masing-masing. Selain itu, perusahaan menawarkan berbagai kesempatan untuk karir lanjut melalui promosi internal serta dukungan terhadap pendidikan lanjutan.
Peluang pengembangan karir di PT Borevi Jaya Sentosa tidak terbatas pada pelatihan teknis saja. Perusahaan juga memberikan ruang bagi karyawan untuk mengambil inisiatif dalam proyek-proyek inovatif. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, sehingga setiap individu dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal. Dengan proses rekrutmen yang terstruktur dan fokus pada pengembangan, PT Borevi Jaya Sentosa menjadi tempat yang ideal bagi individu untuk membangun karir yang sukses.
Produk dan Layanan PT Borevi Jaya Sentosa
PT Borevi Jaya Sentosa merupakan salah satu perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi di sektor industri. Fokus utama dari perusahaan ini adalah untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan menawarkan solusi yang inovatif dan efisien. Di antara produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Borevi Jaya Sentosa adalah berbagai jenis alat berat, komponen mekanik, dan layanan purna jual yang komprehensif.
Salah satu produk andalan adalah alat berat yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dalam berbagai proyek konstruksi. Dengan teknologi mutakhir, alat-alat ini mampu memberikan performa yang optimal dan efisiensi tinggi. Keunggulan dari alat berat yang diproduksi adalah daya tahan yang baik serta kemudahan dalam perawatan, sehingga dapat mengurangi downtime dan biaya operasional untuk para pengguna.
Selain itu, PT Borevi Jaya Sentosa juga menawarkan komponen mekanik yang berfungsi sebagai suku cadang dalam berbagai mesin industri. Setiap komponen dibuat dengan standar kualitas internasional dan diuji secara menyeluruh untuk memastikan keterandalan dan keamanan. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi spesifikasi teknis, tetapi juga didukung oleh layanan konsultasi yang siap membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Dalam hal layanan, perusahaan menyediakan layanan purna jual yang mencakup pemeliharaan dan perbaikan alat berat serta penyediaan suku cadang asli. Layanan ini bertujuan untuk menjamin pelanggan mendapatkan dukungan penuh setelah pembelian, yang sangat penting untuk menjaga kelangsungan operasional di lapangan. Dengan demikian, PT Borevi Jaya Sentosa tidak hanya menjual produk, tetapi juga membangun kemitraan jangka panjang dengan pelanggannya.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Borevi Jaya Sentosa, Depok:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Executive
6.000.000 β 8.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran
Pengalaman dalam penjualan dan negosiasi
2
Marketing Specialist
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
3
Finance Officer
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4
IT Support Technician
6.500.000 β 8.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan sistem IT
5
Human Resources Officer
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan rekrutmen
6
Production Operator
5.000.000 β 7.000.000
Minimal SMA/SMK di bidang Teknik
Pengalaman dalam operasi mesin dan produksi
7
Quality Assurance Engineer
8.500.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk
8
Logistic Coordinator
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pengiriman
9
Warehouse Staff
5.500.000 β 7.500.000
Minimal SMA/SMK di bidang logistik
Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan gudang
10
Administrative Assistant
5.000.000 β 7.000.000
Minimal SMA/SMK di bidang Administrasi
Pengalaman dalam dukungan administrasi dan pengarsipan
Info Lowongan Kerja PT Karya Bintang Mandiri, Mekanik Tronton Makassar Terbaru 2024
PT Karya Bintang Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik Tronton di Makassar. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam perawatan dan perbaikan kendaraan tronton.
PT Karya Bintang Mandiri
Alamat:
Jl. Raya Makassar No. 12
Makassar, Sulawesi Selatan, 90125, ID
Deskripsi Pekerjaan Mekanik Tronton PT Karya Bintang Mandiri
PT Karya Bintang Mandiri mencari Mekanik Tronton yang memiliki pengalaman dan kemampuan dalam perbaikan serta perawatan tronton.
Mendiagnosis masalah teknis pada kendaraan tronton.
Melaksanakan pemeriksaan berkala dan melaporkan kondisi kendaraan.
Berkolaborasi dengan tim untuk menyelesaikan masalah teknis.
Menjaga alat dan ruang kerja dalam kondisi bersih dan teratur.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK Teknik Otomotif.
Pengalaman kerja sebagai mekanik tronton minimal 2 tahun.
Memahami sistem dan komponen tronton.
Memiliki keterampilan dalam menggunakan alat mekanik.
Kemampuan bekerja dalam tim dan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Karya Bintang Mandiri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@karyabantmandiri.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Karya Bintang Mandiri
PT Karya Bintang Mandiri didirikan pada tahun 2000 dengan tujuan untuk memberikan kontribusi yang signifikan dalam industri yang berkaitan dengan produk dan layanan berkualitas tinggi. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengedepankan prinsip inovasi dan keandalan, yang membuatnya cepat berkembang dan dikenal di kalangan pelanggan dan mitra bisnis. Salah satu pendiri yang berperan penting dalam pertumbuhan PT Karya Bintang Mandiri adalah Bapak Ahmad Taufik, yang memiliki visi untuk menciptakan perusahaan yang mampu memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia dan internasional.
Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri terkait, memberikan solusi terbaik bagi pelanggan melalui produk-produk inovatif dan layanan yang berkualitas. Sementara itu, misinya adalah untuk meningkatkan kepuasan pelanggan melalui pengembangan berkelanjutan dan pemberdayaan karyawan. PT Karya Bintang Mandiri percaya bahwa dengan investasi dalam sumber daya manusia dan inovasi teknologi, mereka dapat terus beradaptasi dengan tuntutan pasar yang selalu berubah.
Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Karya Bintang Mandiri meliputi pembuatan produk konsumen, pengelolaan proyek, serta penyediaan layanan konsultasi bisnis. Perusahaan ini fokus pada pengembangan produk yang ramah lingkungan serta berkelanjutan, sejalan dengan tren global saat ini. Dengan pendekatan tersebut, PT Karya Bintang Mandiri tidak hanya berusaha untuk meningkatkan pangsa pasarnya, tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi terhadap keberlanjutan lingkungan.
Dengan sejarah yang kaya dan komitmen yang kuat terhadap kualitas, PT Karya Bintang Mandiri telah menjadi salah satu pemain kunci dalam industri. Keberhasilan perusahaan ini menunjukkan pentingnya visi yang jelas dan misi yang terfokus, serta dedikasi terhadap peningkatan kualitas yang terus-menerus.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja
Gaji bulanan di PT Karya Bintang Mandiri bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Perusahaan ini terkenal dengan komitmennya dalam memberikan imbalan yang kompetitif kepada karyawannya, menjadikannya salah satu pilihan utama bagi banyak pencari kerja di industri saat ini. Secara umum, rentang gaji bulanan di perusahaan ini dapat dibagi menjadi beberapa kategori berdasarkan level pekerjaan.
Untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau junior engineer, gaji bulanan berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Karyawan yang berada di posisi ini biasanya baru memulai karier mereka dan memiliki pengalaman kerja yang minim. Sebagai karyawan baru, mereka memiliki kesempatan untuk belajar dan berkembang, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi kenaikan gaji di masa mendatang.
Di sisi lain, untuk posisi menengah seperti manager proyek atau supervisor, rentang gaji dapat mencapai Rp 8 juta hingga Rp 15 juta. Karyawan pada level ini diharapkan memiliki pengalaman yang lebih signifikan dan keterampilan yang mumpuni. Selain itu, mereka seringkali memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan tim dan membuat keputusan strategis yang berdampak pada kinerja perusahaan.
Terakhir, untuk posisi senior atau eksekutif, seperti direktur atau manajer umum, gaji bulanan bisa mencapa Rp 20 juta hingga Rp 40 juta. Gaji pada level ini dipengaruhi oleh keahlian khusus, pengalaman kerja bertahun-tahun, serta kemampuan kepemimpinan yang tidak diragukan lagi. Ketika dibandingkan dengan standar gaji di industri yang sama, dapat disimpulkan bahwa PT Karya Bintang Mandiri menawarkan imbalan finansial yang kompetitif, berinvestasi pada karyawan untuk memajukan karier mereka dan memotivasi performa kerja yang optimal.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Bintang Mandiri
Proses rekrutmen di PT Karya Bintang Mandiri merupakan tahap krusial dalam menentukan kandidat yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Tahapan awal dimulai dengan pengajuan lamaran, di mana calon karyawan diharapkan melengkapi dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran pekerjaan. Pengajuan dapat dilakukan melalui situs perusahaan atau portal rekrutmen yang ditunjuk. Setiap lamaran akan melalui tahap seleksi administrasi untuk memastikan kelengkapan dokumen dan kesesuaian dengan posisi yang dilamar.
Setelah tahap administratif, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara. Proses wawancara ini bisa terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir dengan manajer terkait. Penting bagi calon pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik, memahami visi dan misi PT Karya Bintang Mandiri, serta mengenali produk dan layanan yang ditawarkan. Salah satu tips untuk berhasil dalam proses ini adalah dengan menunjukkan hasil riset yang telah dilakukan tentang perusahaan.
Selain proses rekrutmen, PT Karya Bintang Mandiri juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk membangun sumber daya manusia yang kompeten melalui program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Program ini mencakup pelatihan teknis serta pelatihan soft skills, yang sangat penting untuk mendukung kinerja individu dan tim. Dengan adanya struktur pengembangan karir yang jelas, karyawan diberi kesempatan untuk naik jabatan dan mengeksplorasi jalur karir yang sesuai dengan potensi dan aspirasi mereka.
Dengan mengikuti langkah-langkah yang tepat dalam proses rekrutmen dan meningkatkan keterampilan melalui program pengembangan, calon karyawan memiliki peluang yang baik untuk berhasil dan berkontribusi dalam lingkungan kerja dinamis di PT Karya Bintang Mandiri.
Produk dan Layanan PT Karya Bintang Mandiri
PT Karya Bintang Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak di sektor industri dengan fokus pada penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dalam rangka memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar, perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk yang mencakup alat-alat teknik, komponen mesin, dan solusi inovatif lainnya. Setiap produk yang ditawarkan dirancang untuk membantu pelanggan dalam meningkatkan efisiensi operasional mereka serta memperbaiki kualitas hasil produksinya.
Salah satu produk unggulan dari PT Karya Bintang Mandiri adalah komponen mesin presisi, yang banyak digunakan dalam berbagai industri termasuk otomotif, elektronik, dan manufaktur. Produk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas tinggi, tetapi juga diproduksi dengan teknologi mutakhir yang memastikan daya tahan dan kehandalan. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi dan pelatihan untuk peserta industri yang ingin menerapkan teknologi terbaru dalam proses produksi mereka.
Menyadari pentingnya inovasi, PT Karya Bintang Mandiri juga mengembangkan produk baru yang beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang dinamis. Melalui riset dan pengembangan yang berkelanjutan, perusahaan berupaya untuk menghadirkan solusi yang tidak hanya efisien tetapi juga ramah lingkungan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk mendukung keberlanjutan dalam dunia industri.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Karya Bintang Mandiri, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui alamat berikut: Jl. Raya Industri No. 10, Jakarta, Indonesia. Atau, Anda juga bisa mengunjungi website resmi mereka di www.karyabintangmandiri.com. Jika Anda memiliki pertanyaan atau membutuhkan bantuan lebih lanjut, silakan hubungi nomor telepon (021) 555-1234 atau kirim email ke info@karyabintangmandiri.com.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Karya Bintang Mandiri, Makassar:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
10.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2
Site Engineer
8.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3
Quantity Surveyor
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam perhitungan kuantitas material dan biaya proyek
4
Safety Officer
6.000.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan prosedur K3
5
Civil Engineer
8.500.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam desain dan perencanaan struktur bangunan
6
HR Officer
6.000.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan rekrutmen
7
Marketing Executive
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis
8
Admin Staff
5.000.000 β 7.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Administrasi/Manajemen
Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan dokumen
9
Technician
5.500.000 β 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat dan mesin
10
Logistic Supervisor
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi barang
Info Lowongan Kerja PT. Dukung Gerak Digital, UI Designer Medan Terbaru 2024
PT. Dukung Gerak Digital membuka lowongan kerja untuk posisi UI Designer di Medan. Kami mencari individu kreatif yang memiliki kemampuan dalam desain antarmuka pengguna.
PT. Dukung Gerak Digital
Alamat:
Jl. Inovasi No. 20
Medan, Sumatera Utara, 20225, ID
Deskripsi Pekerjaan UI Designer PT. Dukung Gerak Digital
PT. Dukung Gerak Digital mencari UI Designer yang memiliki kreativitas dan kemampuan dalam merancang antarmuka pengguna yang menarik dan fungsional.
Posisi:ππ πΏππ¨πππ£ππ§
Tanggung Jawab:
Mendesain antarmuka pengguna untuk aplikasi dan website.
Berkolaborasi dengan tim pengembang dan desainer UX.
Menyiapkan prototipe dan wireframe untuk ide desain.
Melakukan riset dan analisis terhadap tren desain terkini.
Mengimplementasikan umpan balik dari pengguna untuk perbaikan desain.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai UI Designer.
Memiliki portofolio desain yang kuat.
Familiar dengan alat desain seperti Adobe XD, Figma, atau Sketch.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Dukung Gerak Digital
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan portofolio Anda ke email hr@dukunggerakdigital.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan
PT. Dukung Gerak Digital didirikan pada tahun 2020 dengan tujuan untuk memberikan solusi inovatif dalam dunia digital yang terus berkembang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memajukan teknologi dan memberikan layanan yang berkualitas kepada mitra bisnis dan klien. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri digital di Indonesia, mengedepankan integrasi teknologi dengan keahlian lokal untuk menciptakan dampak positif yang berkelanjutan.
Misi dari PT. Dukung Gerak Digital mencakup penyediaan layanan digital yang komprehensif, termasuk pengembangan perangkat lunak, konsultasi teknologi informasi, serta strategi pemasaran digital. Perusahaan ini memastikan setiap produk dan layanan yang ditawarkan dapat memenuhi kebutuhan pengguna dengan efisiensi dan efektivitas. Dengan mengedepankan inovasi dan kualitas, PT. Dukung Gerak Digital berupaya menjawab tantangan yang dihadapi oleh perusahaan di era digital saat ini.
Bidang usaha yang dijalankan oleh perusahaan meliputi pengembangan aplikasi mobile dan web, perancangan sistem manajemen, serta implementasi solusi e-commerce. Selain itu, PT. Dukung Gerak Digital juga aktif dalam memberikan pelatihan dan pendidikan di bidang digital kepada karyawan perusahaan klien, dengan harapan dapat mempercepat adopsi teknologi di lingkungan kerja mereka. Kontribusi perusahaan dalam perkembangan teknologi tidak hanya terbatas pada bisnis, tetapi juga menjangkau sektor pendidikan dan komunitas untuk menciptakan masyarakat yang lebih melek digital.
Secara keseluruhan, PT. Dukung Gerak Digital berperan penting dalam menciptakan ekosistem digital yang lebih baik di Indonesia. Melalui berbagai produk dan layanan yang inovatif, perusahaan berkomitmen untuk terus berkontribusi dalam pengembangan teknologi dan menghadirkan solusi yang relevan bagi berbagai kalangan di masyarakat.
Struktur Gaji dan Posisi Kerja
Di PT. Dukung Gerak Digital, struktur gaji ditentukan berdasarkan beberapa faktor penting, seperti posisi kerja, tanggung jawab yang diemban, serta tingkat pengalaman karyawan. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda, mencerminkan kompleksitas tugas dan kontribusi yang diharapkan dari masing-masing peranan. Misalnya, posisi manajerial, seperti Manajer Proyek, memiliki struktur gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level, seperti Asisten Administrasi.
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, posisi level awal di perusahaan ini dapat mulai dari gaji sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, tergantung pada bidang tugas dan keahlian yang dimiliki. Sedangkan, untuk posisi menengah, seperti Analis Data atau Pengembang Perangkat Lunak, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sisi lain, posisi senior atau manajerial di perusahaan ini, seperti Direktur atau Kepala Departemen, bisa mendapatkan gaji bulanan yang mencapai Rp 25.000.000 atau lebih.
Selain gaji pokok, PT. Dukung Gerak Digital juga memberikan beberapa benefit tambahan kepada para karyawan. Beberapa diantaranya termasuk tunjangan kesehatan, asuransi, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan atau seminar untuk pengembangan profesional. Employee Benefits ini bertujuan tidak hanya untuk meningkatkan kesejahteraan finansial tetapi juga untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karier. Kebijakan tersebut menjadikan PT. Dukung Gerak Digital tidak hanya sebagai tempat yang menarik untuk bekerja, tetapi juga sebagai perusahaan yang menghargai kontribusi dan perkembangan karyawannya.
Proses Karir dan Rekrutmen
Di PT. Dukung Gerak Digital, proses rekrutmen merupakan langkah penting yang dirancang untuk menemukan dan menarik talenta terbaik yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Proses ini diawali dengan analisis kebutuhan sumber daya manusia yang memastikan bahwa setiap posisi yang dibuka memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan strategis. Dalam tahap ini, tim HR mengidentifikasi kualifikasi dan kompetensi yang diperlukan, serta menentukan metode rekrutmen yang paling efektif, baik melalui portal karir, jejaring sosial, maupun melalui rekrutmen internal.
Sebelum pelaksanaan wawancara, calon pelamar diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi serta melampirkan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Proses seleksi yang komprehensif mencakup beberapa tahap, termasuk screening awal, wawancara, dan kemungkinan tes keterampilan. Setiap tahapan dilakukan dengan hati-hati untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki kualifikasi akademis yang sesuai, tetapi juga kemampuan interpersonal dan keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Pentingnya pengembangan karir karyawan menjadi fokus utama PT. Dukung Gerak Digital. Perusahaan memberikan penugasan yang menantang, pelatihan berkelanjutan, serta bimbingan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Peluang untuk mengikuti program pelatihan profesional atau workshop juga disediakan, agar karyawan dapat memperkaya pengetahuan dan keterampilan mereka. Selain itu, perusahaan mendukung jalur karir yang jelas, memberikan kesempatan untuk promosi berdasarkan kinerja individu dan kontribusi terhadap tim.
Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir, PT. Dukung Gerak Digital berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan bagi setiap karyawan. Hal ini akan membuat perusahaan dapat mempertahankan dan menarik talenta terbaik dalam industri, serta mendorong inovasi dan efisiensi dalam operasional bisnis.
Produk dan Layanan
PT. Dukung Gerak Digital menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan khusus klien dalam menghadapi tantangan di era digital. Dengan fokus pada inovasi teknologi, perusahaan ini mengembangkan solusi digital yang mendukung efisiensi operasional dan meningkatkan efektivitas bisnis. Produk unggulan kami mencakup platform perangkat lunak yang fleksibel, aplikasi seluler yang intuitif, serta berbagai layanan konsultasi digital yang komprehensif.
Salah satu produk unggulan adalah sistem manajemen proyek berbasis cloud yang memfasilitasi kolaborasi tim dari berbagai lokasi. Sistem ini tidak hanya mempercepat alur kerja tetapi juga menyediakan fitur pelaporan dan analisis yang membantu manajemen dalam pengambilan keputusan berbasis data. Selain itu, layanan pemasaran digital yang ditawarkan termasuk pengelolaan media sosial, strategi konten, dan optimasi mesin pencari (SEO), yang semuanya bertujuan untuk meningkatkan visibilitas online klien.
Inovasi teknologi yang dihasilkan oleh PT. Dukung Gerak Digital tidak hanya berfokus pada pengembangan produk, tetapi juga menyangkut adaptasi teknologi terkini untuk memberikan solusi yang tepat bagi klien. Dengan pendekatan berbasis data, setiap solusi dirancang tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi juga untuk memiliki skalabilitas yang memungkinkan bisnis klien berkembang di masa depan. Tim ahli kami siap memberikan dukungan teknis dan pelatihan untuk memastikan bahwa klien dapat memanfaatkan sepenuhnya setiap solusi yang diterapkan.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan kami, atau untuk menjadwalkan konsultasi, klien dapat menghubungi kami melalui email di info@dukunggerakdigital.com atau mengunjungi kantor kami yang berlokasi di Jl. Inovasi No. 10, Jakarta. Kami siap membantu Anda dalam mewujudkan transformasi digital yang sukses.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Dukung Gerak Digital, Medan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Digital Marketing Specialist
6.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan analisis media sosial
2
Software Developer
8.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan aplikasi dan pemrograman
3
UI/UX Designer
7.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4
Content Writer
5.000.000 β 7.000.000
Minimal S1 di bidang Sastra/Komunikasi
Pengalaman dalam penulisan konten untuk media digital
5
Data Analyst
7.500.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika
Pengalaman dalam analisis data dan penggunaan alat analisis data
6
IT Support
5.500.000 β 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7
Social Media Manager
6.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam manajemen akun media sosial dan kampanye online
8
Project Manager
8.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik
Pengalaman dalam manajemen proyek digital dan koordinasi tim
9
Graphic Designer
6.000.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan perangkat lunak desain
10
SEO Specialist
7.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/IT
Pengalaman dalam optimasi mesin pencari dan analisis performa SEO
Info Lowongan Kerja PT. Macananjaya Cemerlang, Staff Marketing Sidoarjo Terbaru 2024
PT. Macananjaya Cemerlang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing di Sidoarjo. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kreativitas tinggi dalam pemasaran produk.
PT. Macananjaya Cemerlang
Alamat:
Jl. Merdeka No. 10
Sidoarjo, Jawa Timur, 61212, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang mencari Staff Marketing yang mampu mengembangkan strategi pemasaran dan meningkatkan penjualan produk kami.
Posisi:Staff Marketing
Tanggung Jawab:
Membuat rencana pemasaran dan promosi produk.
Melakukan analisis pasar dan kompetitor.
Berinteraksi dengan pelanggan untuk mendapatkan umpan balik.
Menjaga hubungan baik dengan klien dan mitra bisnis.
Membuat laporan pemasaran bulanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Familiar dengan digital marketing dan media sosial.
Memiliki kreativitas dan inisiatif yang tinggi.
Informasi Gaji di PT. Macananjaya Cemerlang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@macananjayacemerlang.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Tentang PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri yang digelutinya. Sejak awal, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan berfokus pada inovasi dan keberlanjutan, PT. Macananjaya Cemerlang telah berhasil menjalin kerjasama strategis dengan berbagai mitra di dalam dan luar negeri.
Visi PT. Macananjaya Cemerlang adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi terbaik di sektor yang kami geluti, dengan alternatif yang inovatif dan berkelanjutan. Misi kami adalah menciptakan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan stakeholder lainnya melalui integritas, kolaborasi, dan keunggulan operasional. Dengan misi ini, kami berupaya untuk tidak hanya memenuhi harapan pelanggan tetapi juga melampauinya.
Perusahaan bergerak di berbagai bidang usaha, termasuk pengolahan barang dan jasa, distribusi produk industri, serta konsultasi manajemen. Dengan mengandalkan tim yang berpengalaman, kami terus beradaptasi terhadap perubahan pasar dan kebutuhan pelanggan. Sejak didirikan, PT. Macananjaya Cemerlang telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, baik dari segi kapasitas produksi maupun pangsa pasar. Hal ini dibuktikan dengan bertambahnya klien dari berbagai sektor dan peningkatan volume penjualan setiap tahunnya.
Pendiri PT. Macananjaya Cemerlang telah memberikan kontribusi yang besar dalam perkembangan perusahaan. Dengan latar belakang yang kuat dalam bidang manajemen dan teknik, mereka mendorong perusahaan untuk selalu berinovasi dan menjadi yang terdepan. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini telah mendapatkan berbagai penghargaan dan sertifikasi yang menunjukkan komitmennya terhadap kualitas dan profesionalisme. Inovasi berkelanjutan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi fokus utama dalam strategi pertumbuhan kami.
Gaji dan Posisi Kerja di PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang merupakan perusahaan yang dikenal memiliki beragam posisi kerja dengan rentang gaji yang kompetitif. Gaji bulanan di perusahaan ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, serta kemampuan khusus yang dimiliki karyawan. Dengan demikian, terdapat variasi gaji yang signifikan antara satu posisi dengan posisi lainnya.
Salah satu posisi umum yang sering ditemui di PT. Macananjaya Cemerlang adalah Administrasi. Karyawan yang menduduki posisi ini dapat mengharapkan gaji bulanan mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pada tingkat pengalaman dan skill yang dimiliki. Selain itu, posisi manajer juga menjadi daya tarik bagi banyak pencari kerja, dengan kisaran gaji yang berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal lima tahun serta pengetahuan mendalam tentang industri terkait.
Selain administrasi dan manajer, posisi lainnya yang menjanjikan adalah di bidang pemasaran dan penjualan. Posisi ini menawarkan gaji yang bervariasi, mulai dari Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan di bidang ini sangat diharapkan untuk memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan pemahaman tentang strategi pemasaran. Sementara itu, posisi teknis seperti insinyur atau spesialis IT dapat memperoleh gaji antara Rp 8.000.000 hingga Rp 18.000.000, tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan kompleksitas proyek yang dikerjakan.
Faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji di PT. Macananjaya Cemerlang adalah lokasi kerja. Cabang perusahaan di daerah perkotaan umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daeraht yang lebih rural, seiring dengan biaya hidup yang berbeda. Dengan mempertimbangkan semua faktor ini, potensi karier di PT. Macananjaya Cemerlang dapat menjadi peluang yang menarik bagi para pencari kerja.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur guna memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan dan sejalan dengan visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dilakukan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Pengumuman ini berisi informasi detail mengenai posisi yang dibutuhkan, kualifikasi yang dicari, dan cara untuk melamar. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sebanyak mungkin calon yang potensial.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Tahapan ini mencakup penilaian administratif untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi persyaratan dasar. Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan sesuai dengan jabatan yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk menilai keahlian teknis maupun soft skills yang dimiliki oleh kandidat.
Setelah tahap tes, proses dilanjutkan dengan wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh panel yang terdiri dari manajer HR dan kepala departemen terkait. Pada tahap ini, calon karyawan akan diberi kesempatan untuk menunjukkan motivasi, visi, dan kesesuaian mereka terhadap nilai-nilai perusahaan. PT. Macananjaya Cemerlang percaya bahwa wawancara adalah tahap penting dalam menilai kemampuan komunikasi dan interpersonal calon yang akan bergabung dengan tim.
Selain rekrutmen, perusahaan juga berkomitmen untuk mendukung perkembangan karir karyawan. PT. Macananjaya Cemerlang menyediakan berbagai pelatihan dan program pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Promosi dilakukan secara berkala, berdasarkan kinerja dan kontribusi individu dalam mencapai tujuan perusahaan. Melalui langkah-langkah ini, perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kemajuan karir setiap karyawan.
Produk dan Layanan PT. Macananjaya Cemerlang
PT. Macananjaya Cemerlang merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Produk unggulan yang ditawarkan perusahaan ini meliputi solusi teknologi informasi, perangkat lunak kustom, serta layanan konsultasi IT. Dengan berfokus pada inovasi dan efisiensi, PT. Macananjaya Cemerlang bertujuan untuk menjadi mitra strategis bagi perusahaan dalam meningkatkan performa dan produktivitas mereka.
Di antara layanan yang tersedia, perusahaan ini menyediakan pengembangan sistem informasi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Hal ini menjadikan PT. Macananjaya Cemerlang sebagai pilihan tepat untuk perusahaan yang memerlukan solusi IT yang fleksibel. Selain itu, mereka juga menawarkan layanan pemeliharaan dan dukungan teknis untuk memastikan sistem yang telah diterapkan dapat berjalan dengan optimal.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk-produk dan layanan yang ditawarkan, pelanggan dapat mengunjungi situs web resmi PT. Macananjaya Cemerlang. Selain itu, perusahaan juga mengadakan seminar dan workshop secara berkala untuk memberikan informasi terbaru tentang tren teknologi dan solusi yang dihadirkan perusahaan.
Bagi pihak yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan mengenai produk dan layanan, informasi kontak berikut dapat digunakan: Kantor PT. Macananjaya Cemerlang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 123, Jakarta. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 1234567, dan alamat email yang bisa digunakan adalah info@macananjayacemerlang.co.id. Dengan informasi ini, diharapkan para pelanggan dapat dengan mudah menjangkau perusahaan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Macananjaya Cemerlang, Sidoarjo:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Quality Control Manager
10.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan manajemen mutu
2
Production Manager
12.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin atau Industri
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
3
Mechanical Engineer
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4
Electrical Engineer
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan instalasi listrik dan perbaikan
5
HR Officer
6.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
6
Marketing Executive
7.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
7
Logistic Coordinator
6.000.000 β 8.000.000
Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
8
IT Support
5.500.000 β 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem informasi
9
R&D Engineer
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik atau Sains
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
10
Admin Staff
4.500.000 β 6.500.000
Minimal D3 di bidang Administrasi
Pengalaman dalam administrasi umum dan pendukung operasional
Info Lowongan Kerja PT Suryamas Cipta Sentosa, Staff Gudang Bandung Terbaru 2024
PT Suryamas Cipta Sentosa membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Gudang di Bandung. Kami mencari individu yang memiliki semangat kerja tinggi dan mampu beradaptasi dengan baik.
PT Suryamas Cipta Sentosa mencari Staff Gudang yang akan bertanggung jawab untuk pengelolaan barang masuk dan keluar serta menjaga kebersihan dan keteraturan gudang.
Posisi:Staff Gudang
Tanggung Jawab:
Melakukan penerimaan dan pengecekan barang.
Mengatur dan menyimpan barang dengan baik di dalam gudang.
Melakukan pengiriman barang sesuai dengan permintaan.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area gudang.
Melakukan inventarisasi barang secara berkala.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang yang sama menjadi nilai tambah.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.
Sehat jasmani dan rohani.
Siap bekerja dengan sistem shift.
Informasi Gaji di PT Suryamas Cipta Sentosa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@suryamasciptasentosa.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Suryamas Cipta Sentosa
PT Suryamas Cipta Sentosa didirikan dengan tujuan untuk berkontribusi signifikan dalam sektor industri yang dipilih. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah fokus pada pengembangan produk dan jasa berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga berkomitmen untuk menjaga lingkungan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Suryamas Cipta Sentosa telah menunjukkan pertumbuhan yang substansial, beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi yang terus berkembang.
Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan menghasilkan inovasi yang bermanfaat bagi masyarakat. Untuk mencapai tujuan ini, PT Suryamas Cipta Sentosa menetapkan misi yang jelas, yaitu menyediakan produk dan layanan terbaik yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Misi ini didukung oleh pemahaman mendalam tentang pasar dan upaya untuk berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan. Dengan demikian, perusahaan memiliki kapasitas untuk bersaing sejajar dengan perusahaan-perusahaan lainnya di tingkat nasional dan internasional.
Di bidang industri, PT Suryamas Cipta Sentosa berpengalaman dalam berbagai sektor, termasuk manufaktur, teknologi informasi, dan layanan konsultasi. Keahlian yang dimiliki menjadikan perusahaan ini semakin dipercaya oleh klien dari berbagai latar belakang. Selain itu, perusahaan juga menjunjung tinggi nilai-nilai seperti integritas, inovasi, dan keberlanjutan, yang menjadi pedoman dalam setiap langkah yang diambil. Melalui penerapan nilai-nilai ini, PT Suryamas Cipta Sentosa bercita-cita untuk memberikan kontribusi yang positif terhadap masyarakat dan lingkungan sekitarnya, menjadikannya bukan hanya perusahaan yang mencari keuntungan tetapi juga mitra yang berkomitmen untuk kemajuan berkelanjutan.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja
PT Suryamas Cipta Sentosa menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi di perusahaan. Gaji bulanan karyawan biasanya ditentukan berdasarkan beberapa faktor seperti jabatan, pengalaman kerja, serta tingkat pendidikan. Rata-rata gaji untuk masing-masing posisi dapat beragam, sehingga penting bagi calon karyawan untuk memahami kisaran yang sesuai dengan ekspektasi mereka. Sebagai contoh, posisi entry-level mungkin mendapatkan gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta, sementara posisi yang lebih senior dapat menerima gaji yang mencapai Rp 15 juta atau lebih.
Selain gaji pokok, PT Suryamas Cipta Sentosa juga menawarkan tunjangan tambahan yang dapat meningkatkan total kompensasi bagi karyawan. Tunjangan tersebut dapat meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus kinerja tahunan. Tunjangan kesehatan, misalnya, memberikan jaminan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, yang menjadi salah satu nilai tambah bekerja di perusahaan ini.
Penting untuk dicatat bahwa perusahaan dapat memberikan peningkatan gaji setiap tahunnya, yang sering kali tergantung pada kinerja individu karyawan. Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan hasil kerja yang baik memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Selain itu, pelatihan dan pengembangan keterampilan juga diadakan guna meningkatkan kualifikasi karyawan dan mendukung mereka dalam mengembangkan karir di dalam perusahaan.
Dengan memahami struktur gaji dan tunjangan yang ditawarkan, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi mengenai karir mereka di PT Suryamas Cipta Sentosa. Ini juga memberikan gambaran mengenai potensi penghasilan yang dapat dicapai berdasarkan posisi dan pengalaman dalam perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Suryamas Cipta Sentosa
PT Suryamas Cipta Sentosa memiliki pendekatan yang sistematis dalam proses rekrutmen karyawan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sejumlah besar kandidat yang berpotensi. Setelah pelamar mengirimkan CV dan dokumen pendukung, tahap pertama adalah seleksi administrasi untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi syarat dasar yang ditetapkan oleh perusahaan.
Setelah melalui tahap seleksi administrasi, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara awal. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan komunikasi pelamar serta kepribadian mereka. Bagi posisi yang memerlukan kompetensi teknis tertentu, perusahaan juga menerapkan tes keterampilan untuk mengukur kemampuan tata cara dan profesionalisme calon karyawan. Setelah wawancara awal, kandidat yang lolos akan maju ke tahap wawancara kedua yang lebih mendalam, biasanya dilakukan oleh manajer departemen terkait.
Setelah semua tahap selesai, keputusan akhir diambil, dan pelamar yang berhasil akan menerima tawaran resmi untuk bergabung dengan PT Suryamas Cipta Sentosa. Berkenaan dengan pengembangan karir, perusahaan sangat mengedepankan pelatihan dan pengembangan profesional bagi karyawannya. Program-program ini mencakup pelatihan keterampilan, workshop, serta program mentoring. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, PT Suryamas Cipta Sentosa berkomitmen untuk membantu karyawan meraih tujuan karir mereka, sekaligus mendorong pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan. Dalam hal ini, perjalanan karir di PT Suryamas Cipta Sentosa tidak hanya berfokus pada aspek rekrutmen, tetapi juga pada pengembangan berkelanjutan karyawan.
Produk dan Layanan PT Suryamas Cipta Sentosa
PT Suryamas Cipta Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan inovatif yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya. Salah satu produk unggulan dari perusahaan ini adalah bahan bangunan, yang meliputi semen, bata ringan, dan material struktural lainnya. Produk-produk ini telah teruji kualitasnya dan memenuhi standar industri, sehingga memberikan kepercayaan diri bagi kontraktor dan pengembang dalam setiap proyek pembangunan.
Selain itu, PT Suryamas Cipta Sentosa juga menyediakan layanan konsultasi teknik yang membantu pelanggan dalam merencanakan dan melaksanakan proyek-proyek mereka. Tim ahli perusahaan siap memberikan rekomendasi teknis, mulai dari pemilihan material yang tepat hingga tata letak konstruksi yang efisien. Layanan konsultasi ini bertujuan untuk mengurangi risiko kesalahan dalam pembangunan serta memaksimalkan efisiensi penggunaan sumber daya.
Salah satu keunggulan dari produk dan layanan PT Suryamas Cipta Sentosa adalah komitmen perusahaan terhadap inovasi dan keberlanjutan. Mereka terus melakukan riset dan pengembangan untuk menghadirkan produk yang lebih ramah lingkungan sekaligus efisien, sehingga dapat membantu pelanggan mencapai tujuan pembangunan yang berkelanjutan. Produk terbaru yang diluncurkan telah memenuhi sertifikasi lingkungan, yang mengedepankan prinsip-prinsip green building.
Untuk pertanyaan lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Suryamas Cipta Sentosa melalui berbagai saluran komunikasi, termasuk telepon, email, serta media sosial resmi perusahaan. Letak kantornya yang strategis memudahkan pelanggan untuk melakukan konsultasi langsung. Dengan fokus yang kuat terhadap kepuasan pelanggan dan inovasi, PT Suryamas Cipta Sentosa berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya dalam setiap proyek konstruksi.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Suryamas Cipta Sentosa, Bandung:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Executive
7.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
2
Production Staff
6.000.000 β 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik/Industri
Pengalaman dalam proses produksi dan pengendalian kualitas
3
Quality Assurance Engineer
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
4
Marketing Manager
10.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
5
HR Officer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
6
Finance Staff
6.500.000 β 9.000.000
Minimal D3 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan
7
Logistic Coordinator
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
8
IT Support
6.000.000 β 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
Graphic Designer
6.500.000 β 9.000.000
Minimal D3 di bidang Desain Komunikasi
Pengalaman dalam desain grafis untuk media digital dan cetak
10
R&D Engineer
8.500.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu Material
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
Info Lowongan Kerja PT Karya Multi Prima, HSE Officer Batam Terbaru 2024
PT Karya Multi Prima membuka lowongan kerja untuk posisi HSE Officer di Batam. Kami mencari individu yang berdedikasi untuk menjaga keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan perusahaan.
PT Karya Multi Prima
Alamat:
Jl. Raya Karya No. 456
Batam, Kepulauan Riau, 29461, ID
Deskripsi Pekerjaan HSE Officer PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima mencari HSE Officer yang akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua prosedur keselamatan diikuti di tempat kerja.
Posisi:HSE Officer
Tanggung Jawab:
Melakukan pengawasan dan audit terkait keselamatan kerja.
Menyusun laporan keselamatan dan kesehatan kerja secara berkala.
Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan.
Menangani insiden dan kecelakaan kerja dengan prosedur yang sesuai.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi HSE.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HSE Officer di industri terkait.
Memahami peraturan keselamatan dan kesehatan kerja.
Memiliki sertifikasi K3 menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Karya Multi Prima
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@karyamultiprima.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang pesat dalam berbagai sektor industri. Seluruh kegiatan operasional perusahaan difokuskan pada penyediaan barang dan jasa yang berkualitas tinggi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar di bidang manufaktur dan distribusi, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efisien kepada pelanggan.
Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah melihat perkembangan signifikan dalam hal kapasitas produksi dan jangkauan pasar. Adanya keberanian untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar merupakan salah satu alasan utama kesuksesannya. Melalui strategi bisnis yang tepat, PT Karya Multi Prima berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien di dalam dan luar negeri.
Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, sekaligus menjamin kepuasan pelanggan. Hal ini dimungkinkan berkat tim profesional yang berfokus pada riset dan pengembangan, sehingga selalu menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Karya Multi Prima memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam program-program yang mendukung komunitas lokal.
Pemilik PT Karya Multi Prima menyandang latar belakang dalam sektor industri dan memiliki visi yang jelas terhadap kemajuan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif dan strategi yang dirancang dengan baik telah memungkinkan perusahaan ini untuk beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar, meskipun penuh tantangan. Peran pemilik pun sangat penting dalam membangun jaringan dan menciptakan kolaborasi dengan mitra strategis, yang semakin memperkokoh posisi perusahaan di industri.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima adalah salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai peluang kerja di berbagai posisi. Gambaran mengenai gaji bulanan yang ditawarkan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan mereka. Kisaran gaji di PT Karya Multi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kandidat. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang terlalu banyak, sehingga perusahaan mampu menawarkan gaji yang bersaing untuk menarik talenta muda yang memiliki potensi.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat signifikan, dengan kisaran antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada tahap ini, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman relevan dan kemampuan manajerial yang baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini antara lain adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman di industri yang sama, serta kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab yang lebih kompleks. Selain itu, potensi kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan juga menjadi pertimbangan utama dalam menentukan gaji.
Di posisi manajerial, seperti kepala departemen atau direktur, gaji dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih. Posisi-posisi ini mengharuskan individu memiliki pengalaman kerja yang substansial, baik dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Peningkatan gaji yang signifikan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengaruh terhadap keputusan strategis perusahaan. Dengan demikian, calon karyawan yang ingin memperoleh posisi tinggi di PT Karya Multi Prima perlu melengkapi diri dengan pengalaman dan kualifikasi yang diperlukan untuk mencapai gaji yang maksimal.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima
Proses rekrutmen di PT Karya Multi Prima merupakan tahapan yang terstruktur dan profesional, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, serta situs pencarian kerja. Pengumuman ini biasanya mencakup deskripsi pekerjaan, persyaratan yang dibutuhkan, serta informasi mengenai cara mengajukan lamaran.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administrasi untuk mengidentifikasi calon yang memenuhi kriteria. Calon yang terpilih kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara awal, hingga wawancara akhir. Wawancara biasanya melibatkan panel yang terdiri dari perwakilan dari berbagai departemen untuk memastikan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan dan kepribadian kandidat. Selama proses ini, calon juga memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja.
Setelah semua tahapan telah dilalui, calon yang berhasil akan menerima tawaran kerja, di mana mereka akan dibekali dengan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan orientasi karyawan baru. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Karya Multi Prima juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan dapat mengakses pelatihan berkala, workshop, serta program mentoring yang memungkinkan mereka untuk berkembang secara profesional.
Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT Karya Multi Prima berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan. Ini bukan hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu untuk mencapai potensi penuh mereka di dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima merupakan perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang ditawarkannya. Di sektor industri, perusahaan ini menyediakan produk-produk terpercaya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor, termasuk otomotif, konstruksi, dan consumer goods. Produk milik PT Karya Multi Prima memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, antara lain inovasi berkelanjutan, efisiensi produksi, serta standar kualitas yang tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap unggul dalam persaingan pasar.
Selain produk, PT Karya Multi Prima juga menawarkan layanan purna jual dan dukungan teknis yang sangat diandalkan. Layanan ini mencakup konsultasi tentang penggunaan produk, perawatan, serta pengembangan inovasi berdasarkan umpan balik pelanggan. Dengan memberikan layanan yang optimal, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya menjual barang, tetapi juga menawarkan solusi yang komprehensif bagi pelanggannya.
Target pasar PT Karya Multi Prima cukup beragam, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar. Dengan memahami kebutuhan spesifik dari setiap segmennya, perusahaan dapat menyesuaikan produk dan layanan yang ditawarkan. PT Karya Multi Prima berupaya untuk menerapkan praktik terbaik dalam setiap lini produknya dan dengan demikian, menjaga standar kualitas secara konsisten. Upaya ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan, serta menegaskan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan dapat merasa yakin bahwa mereka mendapatkan produk yang tidak hanya memenuhi harapan kualitas, tetapi juga didukung oleh pelayanan yang sangatProfil Perusahaan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang pesat dalam berbagai sektor industri. Seluruh kegiatan operasional perusahaan difokuskan pada penyediaan barang dan jasa yang berkualitas tinggi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar di bidang manufaktur dan distribusi, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efisien kepada pelanggan.
Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah melihat perkembangan signifikan dalam hal kapasitas produksi dan jangkauan pasar. Adanya keberanian untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar merupakan salah satu alasan utama kesuksesannya. Melalui strategi bisnis yang tepat, PT Karya Multi Prima berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien di dalam dan luar negeri.
Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, sekaligus menjamin kepuasan pelanggan. Hal ini dimungkinkan berkat tim profesional yang berfokus pada riset dan pengembangan, sehingga selalu menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Karya Multi Prima memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam program-program yang mendukung komunitas lokal.
Pemilik PT Karya Multi Prima menyandang latar belakang dalam sektor industri dan memiliki visi yang jelas terhadap kemajuan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif dan strategi yang dirancang dengan baik telah memungkinkan perusahaan ini untuk beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar, meskipun penuh tantangan. Peran pemilik pun sangat penting dalam membangun jaringan dan menciptakan kolaborasi dengan mitra strategis, yang semakin memperkokoh posisi perusahaan di industri.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima adalah salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai peluang kerja di berbagai posisi. Gambaran mengenai gaji bulanan yang ditawarkan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan mereka. Kisaran gaji di PT Karya Multi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kandidat. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang terlalu banyak, sehingga perusahaan mampu menawarkan gaji yang bersaing untuk menarik talenta muda yang memiliki potensi.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat signifikan, dengan kisaran antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada tahap ini, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman relevan dan kemampuan manajerial yang baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini antara lain adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman di industri yang sama, serta kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab yang lebih kompleks. Selain itu, potensi kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan juga menjadi pertimbangan utama dalam menentukan gaji.
Di posisi manajerial, seperti kepala departemen atau direktur, gaji dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih. Posisi-posisi ini mengharuskan individu memiliki pengalaman kerja yang substansial, baik dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Peningkatan gaji yang signifikan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengaruh terhadap keputusan strategis perusahaan. Dengan demikian, calon karyawan yang ingin memperoleh posisi tinggi di PT Karya Multi Prima perlu melengkapi diri dengan pengalaman dan kualifikasi yang diperlukan untuk mencapai gaji yang maksimal.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima
Proses rekrutmen di PT Karya Multi Prima merupakan tahapan yang terstruktur dan profesional, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, serta situs pencarian kerja. Pengumuman ini biasanya mencakup deskripsi pekerjaan, persyaratan yang dibutuhkan, serta informasi mengenai cara mengajukan lamaran.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administrasi untuk mengidentifikasi calon yang memenuhi kriteria. Calon yang terpilih kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara awal, hingga wawancara akhir. Wawancara biasanya melibatkan panel yang terdiri dari perwakilan dari berbagai departemen untuk memastikan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan dan kepribadian kandidat. Selama proses ini, calon juga memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja.
Setelah semua tahapan telah dilalui, calon yang berhasil akan menerima tawaran kerja, di mana mereka akan dibekali dengan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan orientasi karyawan baru. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Karya Multi Prima juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan dapat mengakses pelatihan berkala, workshop, serta program mentoring yang memungkinkan mereka untuk berkembang secara profesional.
Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT Karya Multi Prima berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan. Ini bukan hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu untuk mencapai potensi penuh mereka di dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima merupakan perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang ditawarkannya. Di sektor industri, perusahaan ini menyediakan produk-produk terpercaya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor, termasuk otomotif, konstruksi, dan consumer goods. Produk milik PT Karya Multi Prima memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, antara lain inovasi berkelanjutan, efisiensi produksi, serta standar kualitas yang tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap unggul dalam persaingan pasar.
Selain produk, PT Karya Multi Prima juga menawarkan layanan purna jual dan dukungan teknis yang sangat diandalkan. Layanan ini mencakup konsultasi tentang penggunaan produk, perawatan, serta pengembangan inovasi berdasarkan umpan balik pelanggan. Dengan memberikan layanan yang optimal, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya menjual barang, tetapi juga menawarkan solusi yang komprehensif bagi pelanggannya.
Target pasar PT Karya Multi Prima cukup beragam, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar. Dengan memahami kebutuhan spesifik dari setiap segmennya, perusahaan dapat menyesuaikan produk dan layanan yang ditawarkan. PT Karya Multi Prima berupaya untuk menerapkan praktik terbaik dalam setiap lini produknya dan dengan demikian, menjaga standar kualitas secara konsisten. Upaya ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan, serta menegaskan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan dapat merasa yakin bahwa mereka mendapatkan produk yang tidak hanya memenuhi harapan kualitas, tetapi juga didukung oleh pelayanan yang sangat memuaskan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Karya Multi Prima, Batam
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mechanical Engineer
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
2
Electrical Engineer
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan listrik
3
Civil Engineer
8.500.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam proyek konstruksi dan manajemen proyek
4
Quality Control Officer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
5
Safety Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
6
Production Supervisor
8.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi proses produksi
7
Project Manager
10.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik
Pengalaman dalam manajemen proyek dan tim
8
HR Officer
6.500.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/ Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan
9
IT Support
5.500.000 β 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Info Lowongan Kerja Bengkel Motor Indonesia (BMI), Mekanik Motor Bekasi Terbaru 2024
Bengkel Motor Indonesia (BMI) membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik Motor di Bekasi. Kami mencari individu yang memiliki keahlian di bidang otomotif untuk bergabung dengan tim kami.
Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Alamat:
Jl. Raya Bekasi No. 456
Bekasi, Jawa Barat, 17111, ID
Deskripsi Pekerjaan Mekanik Motor Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Bengkel Motor Indonesia (BMI) membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Mekanik Motor di Bekasi. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan sepeda motor.
Posisi:Mekanik Motor
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeriksaan dan perawatan rutin pada sepeda motor.
Melakukan perbaikan dan penggantian komponen yang rusak.
Memberikan laporan tentang kondisi sepeda motor kepada pelanggan.
Membantu pelanggan dalam memilih suku cadang yang tepat.
Menjaga kebersihan dan keteraturan area kerja.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK jurusan Teknik Otomotif.
Pengalaman sebagai mekanik motor minimal 1 tahun diutamakan.
Memiliki keterampilan teknis dan pengetahuan tentang sepeda motor.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki SIM C yang masih berlaku.
Informasi Gaji di Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bengkelmotorindonesia.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri perbengkelan sepeda motor di Indonesia. Didirikan pada tahun 2005 oleh sekelompok pengusaha lokal yang memiliki visiun untuk menyediakan layanan perbaikan dan pemeliharaan sepeda motor berkualitas tinggi, BMI telah berkembang pesat dan kini memiliki jaringan cabang di berbagai daerah di Indonesia.
Sejak awal berdirinya, BMI mengedepankan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Visi perusahaan ini adalah menjadi bengkel sepeda motor terdepan dalam hal kualitas dan inovasi di Indonesia. Sementara itu, misi BMI mencakup penyediaan layanan yang cepat, efisien, dan terjangkau, serta berupaya terus menerus dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan teknisi melalui pelatihan bersertifikat.
Di bawah kepemimpinan pendiri yang berpengalaman dalam bidang otomotif, BMI telah melalui berbagai fase perkembangan yang signifikan. Dalam kurun waktu yang singkat, perusahaan ini berhasil memperoleh berbagai pengakuan dari asosiasi otomotif dan lembaga terkait lainnya. Salah satu pencapaian penting adalah sertifikasi sebagai bengkel yang memenuhi standar kualitas internasional, yang menunjukkan komitmen BMI dalam menjaga kualitas layanan.
Seiring dengan berkembangnya industri otomotif dan meningkatnya jumlah sepeda motor di Indonesia, BMI berevolusi untuk menghadapi tantangan baru. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada layanan perbaikan, tetapi juga menawarkan berbagai produk dan aksesori sepeda motor yang berkualitas tinggi. Dengan pendekatan ini, BMI berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan yang terus berkembang dan berkontribusi pada pertumbuhan sektor otomotif di Indonesia.
Gaji dan Posisi Kerja di Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor perawatan kendaraan bermotor di Indonesia. Sebagai lembaga yang menyediakan berbagai layanan otomotif, BMI juga menawarkan beragam posisi kerja yang bermanfaat untuk perkembangan karier para karyawan. Gaji yang ditawarkan di BMI bervariasi sesuai dengan jabatan dan pengalaman kerja. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti mekanik dan teknisi berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000.
Bagi posisi yang lebih senior seperti kepala bengkel atau manajer, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja individu. Belum termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja, yang dapat meningkatkan total gaji yang diterima. Selain itu, BMI juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan melalui pelatihan yang berkala, yang pada gilirannya dapat memberi dampak positif terhadap gaji yang diterima karyawan.
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di BMI meliputi tingkat pendidikan, sertifikasi, serta lama pengalaman di industri otomotif. Karyawan dengan kualifikasi tinggi atau mereka yang memiliki sertifikasi khusus sering mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan lainnya. Di samping itu, kinerja individu yang baik juga menjadi kriteria penting dalam penentuan bonus dan kenaikan gaji bagi karyawan di BMI.
Secara keseluruhan, pekerjaan di Bengkel Motor Indonesia menawarkan peluang yang menjanjikan bagi para profesional di bidang otomotif, dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai fasilitas lainnya.
Kepemilikan dan Manajemen Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan sebuah entitas yang dikelola dengan prinsip-prinsip kepemilikan yang jelas dan struktur manajemen yang terorganisir. Didirikan oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri otomotif, pemilik BMI memiliki latar belakang yang bervariasi, mulai dari teknisi hingga pengusaha sukses di sektor otomotif. Hal ini memberikan kontribusi besar dalam menciptakan sinergi antara pengalaman teknis dan kemampuan manajerial yang mumpuni.
Struktur manajemen BMI terdiri dari beberapa posisi kunci yang masing-masing memiliki peran spesifik dalam menjalankan operasional harian serta pengambilan keputusan strategis. Di puncak struktur ini adalah Direktur Utama yang bertanggung jawab atas visi dan misi perusahaan serta pengembangan strategi jangka panjang. Di bawahnya terdapat manajer operasional yang mengawasi semua aktivitas bengkel, memastikan bahwa layanan yang diberikan memenuhi standar kualitas yang tinggi.
Selain itu, terdapat pula manajer keuangan yang bertugas mengelola aspek keuangan perusahaan, mulai dari pengelolaan anggaran hingga laporan keuangan, untuk memastikan kesehatan finansial BMI. Manajer pemasaran berfokus pada pengembangan strategi promosi dan penjualan, bertujuan untuk meningkatkan pangsa pasar dan memperkenalkan layanan baru kepada pelanggan. Struktur manajemen yang jelas ini sangat penting dalam mendukung tata kelola perusahaan yang baik, di mana setiap individu memiliki tanggung jawab dan wewenang yang ditetapkan dengan jelas.
Kepemilikan yang terfokus pada kolaborasi serta keterlibatan pemilik dalam manajemen sehari-hari memungkinkan BMI untuk beradaptasi dengan perubahan pasar dan meningkatkan kinerjanya. Dengan demikian, kualitas layanan yang diberikan tidak hanya bergantung pada teknologi mutakhir, tetapi juga pada strategi manajerial yang efektif dan inovatif.
Proses Karir dan Rekrutmen di Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Bengkel Motor Indonesia (BMI) menawarkan prospek karir yang menarik bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan. Proses rekrutmen di BMI dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi dan media sosial. Calon karyawan dapat melamar secara online dengan mengunggah surat lamaran, curriculum vitae, dan dokumen pendukung lainnya. Prosedur ini dirancang untuk mempermudah proses aplikasi serta memastikan bahwa calon yang tepat dapat terpilih.
Setelah lamaran diterima, tahapan seleksi akan dimulai. Proses ini biasanya mencakup wawancara awal, di mana tim HR akan mengevaluasi potensi dan kesesuaian calon karyawan dengan budaya perusahaan. Bagi yang lolos, akan ada sesi wawancara lanjutan yang lebih mendalam, yang bertujuan untuk menilai keterampilan teknis dan pengalaman kerja yang relevan. Kriteria yang diharapkan dari calon karyawan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, sikap positif, serta pengetahuan teknis dalam bidang mekanika motor.
Selain proses rekrutmen yang terstruktur, BMI juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk mendukung pertumbuhan individu serta meningkatkan kompetensi. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dalam perbaikan motor, tetapi juga mencakup aspek manajerial dan kepemimpinan bagi mereka yang ingin menduduki posisi lebih tinggi di masa depan.
Melalui pendekatan ini, BMI tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang profesional tetapi juga berkomitmen untuk membantu karyawan meraih potensi terbaik mereka. Ini memberikan kesempatan yang baik bagi mereka yang ingin membangun karir yang sukses di industri perbaikan motor.
Produk dan Layanan Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Bengkel Motor Indonesia (BMI) menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pengguna kendaraan bermotor. Produk yang tersedia meliputi suku cadang original, aksesori, dan produk perawatan kendaraan yang berkualitas tinggi. Salah satu unggulan adalah suku cadang engine, yang dirancang dengan spesifikasi teknis yang sesuai dengan standar pabrikan, menjamin performa terbaik bagi kendaraan. Dengan harga yang kompetitif, BMI memastikan bahwa pelanggan mendapatkan nilai yang sebanding dengan kualitas yang ditawarkan.
Selain suku cadang, BMI juga menyediakan berbagai aksesori yang dapat meningkatkan pengalaman berkendara. Misalnya, lampu LED, jok berkualitas tinggi, serta komponen estetika seperti stiker dan body kit. Setiap produk telah melalui uji kualitas yang ketat untuk menjamin daya tahan serta kehandalan. Dengan inovasi terus-menerus, BMI berkomitmen untuk memperbarui lini produk dengan teknologi terbaru, sehingga pelanggan selalu mendapatkan yang terbaik.
Layanan yang ditawarkan oleh BMI tidak hanya terbatas pada penjualan produk. BMI juga memberikan layanan perawatan dan perbaikan kendaraan, yang meliputi servis berkala, pengecekan sistem elektronik, dan spesialisasi dalam modifikasi kendaraan. Pelayanan ini dikerjakan oleh teknisi profesional berpengalaman, yang dilengkapi dengan alat dan teknologi terkini. Ini menjadikan BMI sebagai salah satu bengkel motor terpercaya di Indonesia.
Selain itu, bengkel ini memahami pentingnya dukungan purna jual. Oleh karena itu, BMI menawarkan layanan konsultasi setelah pembelian, termasuk saran perawatan dan penggunaan produk. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan pelanggan, tetapi juga menjadi salah satu faktor utama yang memperkuat reputasi BMI di pasar. Dengan pendekatan yang berfokus pada pelanggan, BMI terus berupaya untuk menjadi pilihan utama dalam industri bengkel motor.
Alamat dan Kontak Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Bengkel Motor Indonesia (BMI) telah menjadi salah satu penyedia layanan perbaikan dan pemeliharaan sepeda motor terkemuka di Indonesia. Untuk mengakses layanan BMI, pelanggan dapat menemukan alamat kantor pusat dan berbagai cabang yang tersebar di seluruh wilayah, sehingga memudahkan mereka untuk mendapatkan pelayanan yang dibutuhkan. Alamat kantor pusat BMI terletak di Jalan Utama No. 123, Jakarta, dengan kode pos 10100. Di sini, pelanggan dapat memperoleh informasi atau layanan secara langsung.
Selain itu, BMI memiliki cabang yang dapat ditemukan di beberapa kota besar, termasuk Bandung, Surabaya, dan Yogyakarta. Alamat lengkap untuk cabang-cabang tersebut adalah sebagai berikut: Cabang Bandung berlokasi di Jalan Raya No. 45, Cabang Surabaya di Jalan Pahlawan No. 78, dan Cabang Yogyakarta di Jalan Malioboro No. 5. Setiap cabang buka setiap hari, di mana jam operasionalnya dimulai dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.
Bagi pelanggan yang memerlukan informasi lebih lanjut atau ingin menyampaikan keluhan, BMI menyediakan nomor kontak yang dapat dihubungi. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 123-4567, sementara setiap cabang memiliki nomor kontak tersendiri, seperti Cabang Bandung di (022) 765-4321, Cabang Surabaya di (031) 876-5432, dan Cabang Yogyakarta di (0274) 123-9876. Selain itu, pelanggan juga dapat menghubungi tim customer service BMI melalui email di support@bengkelmotorindonesia.com, yang siap menjawab pertanyaan setiap hari selama jam operasional.
Untuk pelanggan yang lebih suka berkomunikasi melalui platform digital, BMI aktif di media sosial seperti Instagram dan Facebook, di mana mereka dapat memberikan update terkini mengenai layanan dan promosi. Dengan informasi tersebut, diharapkan pelanggan dapat dengan mudah mengakses layanan yang disediakan oleh Bengkel Motor Indonesia.
Bidang Usaha dan Spesialisasi Bengkel Motor Indonesia (BMI)
Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu entitas yang berperan penting dalam industri otomotif nasional, dengan fokus utama pada layanan perbaikan dan perawatan sepeda motor. BMI beroperasi dalam beberapa bidang usaha yang mencakup service rutin, perbaikan mesin, penggantian suku cadang, dan modifikasi motor. Melalui layanan-layanan ini, BMI telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan pemilik sepeda motor di Indonesia, baik untuk motor baru maupun yang sudah berusia lebih tua.
Spesialisasi yang ditawarkan oleh BMI sangat beragam, mencakup berbagai jenis sepeda motor, mulai dari motor skuter, motor sport, hingga motor touring. Dengan pengetahuan yang mendalam mengenai karakteristik teknis setiap jenis motor, para mekanik di BMI mampu memberikan layanan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Hal ini amat penting, mengingat setiap jenis motor mungkin memerlukan teknik perbaikan dan perawatan yang berbeda.
Keahlian teknis para mekanik merupakan aset utama bagi BMI. Mengedukasi dan melengkap prosedur perbaikan dengan berbagai kursus dan pelatihan, mekanik di BMI terus mengasah keterampilan mereka untuk menghadapi teknologi dan inovasi terbaru dalam sektor otomotif. Ini tidak hanya meningkatkan efisiensi proses perbaikan tetapi juga memberikan rasa aman bagi pelanggan, karena kendaraan mereka ditangani oleh tenaga ahli berpengalaman.
Selain itu, BMI juga menyediakan layanan konsultasi untuk membantu pelanggan dalam menentukan tindakan perawatan dan perbaikan yang paling sesuai bagi sepeda motor mereka. Dengan kombinasi layanan, spesialisasi, dan keahlian teknis, Bengkel Motor Indonesia (BMI) memiliki posisi yang kuat dalam industri otomotif, memastikan bahwa pelanggan akan mendapat pelayanan yang optimal dan memenuhi harapan mereka.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Bengkel Motor Indonesia (BMI) Bekasi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mekanik Senior
5.500.000 β 7.000.000
Minimal SMK Otomotif
Pengalaman minimal 3 tahun dalam perbaikan motor
2
Mekanik Junior
3.500.000 β 5.000.000
Minimal SMK Otomotif
Fresh graduate atau pengalaman 1 tahun di bidang mekanik
3
Supervisor Bengkel
6.000.000 β 8.000.000
Minimal D3 Teknik Otomotif
Pengalaman dalam mengelola tim mekanik dan operasional bengkel
4
Customer Service Officer
4.000.000 β 5.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman di bidang layanan pelanggan, berkomunikasi dengan baik
5
Kasir
3.500.000 β 4.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam pengelolaan kas dan transaksi
6
Admin Bengkel
3.500.000 β 4.500.000
Minimal D3 Administrasi/Manajemen
Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan dokumen
7
Sparepart Officer
4.000.000 β 5.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam pengelolaan inventaris suku cadang
8
Teknisi Elektrik Motor
5.000.000 β 6.500.000
Minimal SMK Teknik Elektro
Pengalaman dalam perbaikan dan instalasi sistem kelistrikan motor
9
Marketing Officer
4.000.000 β 6.000.000
Minimal D3 Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam pemasaran layanan bengkel dan strategi penjualan
10
Helper Bengkel
3.000.000 β 3.500.000
Minimal SMA/SMK
Bertanggung jawab dalam membantu mekanik dan tugas operasional ringan
Info Loker Mekanik Alat Berat PT. Gaya Makmur Tractors Palembang Terbaru 2024
PT. Gaya Makmur Tractors membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik Alat Berat di Palembang. Kami mencari individu yang memiliki keahlian dalam pemeliharaan dan perbaikan alat berat.
PT. Gaya Makmur Tractors
Alamat:
Jl. Raya Alat Berat No. 88
Palembang, Sumatera Selatan, 30111, ID
Deskripsi Pekerjaan Mekanik Alat Berat PT. Gaya Makmur Tractors
PT. Gaya Makmur Tractors membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Mekanik Alat Berat di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan alat berat yang digunakan oleh perusahaan.
Posisi:Mekanik Alat Berat
Tanggung Jawab:
Melakukan perawatan rutin dan perbaikan alat berat.
Mendiagnosis kerusakan dan menentukan langkah perbaikan yang tepat.
Menjaga catatan perawatan dan perbaikan alat berat.
Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan alat berat dalam kondisi optimal.
Melaporkan kebutuhan suku cadang dan peralatan ke atasan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK atau D3 Teknik Mesin, Otomotif, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Mekanik Alat Berat.
Memahami sistem hidrolik, listrik, dan mekanik alat berat.
Memiliki kemampuan problem-solving dan perhatian terhadap detail.
Siap bekerja dalam tim dan bersedia lembur jika diperlukan.
Informasi Gaji di PT. Gaya Makmur Tractors
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@gayamk.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Loker Staff Customer Service BisnisOn Cilegon Terbaru 2024
BisnisOn membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Customer Service di Cilegon. Posisi ini sangat cocok untuk individu yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan pengalaman dalam layanan pelanggan.
Deskripsi Pekerjaan Staff Customer Service BisnisOn
BisnisOn membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Staff Customer Service di Cilegon. Posisi ini bertanggung jawab atas layanan pelanggan, menangani keluhan, memberikan informasi, dan membantu pelanggan dengan solusi yang tepat.
Posisi:Staff Customer Service
Tanggung Jawab:
Menjawab pertanyaan pelanggan melalui telepon, email, dan media sosial.
Memberikan informasi produk dan layanan kepada pelanggan.
Menyelesaikan keluhan dan masalah pelanggan secara efektif.
Mengelola basis data pelanggan dan melakukan pembaruan data jika diperlukan.
Bekerja sama dengan tim terkait untuk memberikan solusi yang memuaskan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
Memiliki pengalaman kerja di bidang Customer Service minimal 1 tahun (diutamakan).
Kemampuan komunikasi yang baik dan solusi yang berorientasi pada pelanggan.
Menguasai penggunaan komputer dan software CRM (diutamakan).
Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
Informasi Gaji di BisnisOn
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bisnison.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Loker Teknisi PT Panel Asri Perkasa Medan Terbaru 2024
PT Panel Asri Perkasa membuka lowongan kerja untuk posisi Teknisi di Medan. Kami mencari kandidat berpengalaman untuk bergabung dalam tim kami yang bergerak di bidang manufaktur panel listrik dan teknik sipil.
PT Panel Asri Perkasa
Alamat:
Jalan Raya Industri No. 5
Medan, Sumatera Utara, 20112, ID
Deskripsi Pekerjaan Teknisi PT Panel Asri Perkasa
PT Panel Asri Perkasa mencari teknisi yang berpengalaman dalam pemasangan, pemeliharaan, dan perbaikan panel listrik serta peralatan industri lainnya. Teknisi akan bertanggung jawab atas inspeksi rutin, memastikan operasi peralatan sesuai standar keselamatan, dan memberikan perawatan berkala pada peralatan yang dibutuhkan.
Posisi:Teknisi
Tanggung Jawab:
Memasang dan merawat sistem panel listrik.
Memeriksa, menguji, dan melakukan perbaikan teknis sesuai prosedur.
Mendiagnosis kerusakan dan melakukan tindakan perbaikan segera.
Melakukan pemeliharaan rutin pada peralatan dan mesin.
Bekerjasama dengan tim untuk memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK Teknik Elektro atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai teknisi di bidang listrik atau mekanik.
Mampu membaca diagram listrik dan melakukan troubleshooting.
Bersedia bekerja dalam tim serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Memiliki sertifikat kelistrikan lebih diutamakan.
Informasi Gaji di PT Panel Asri Perkasa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@panelasri.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Loker Barista Jeme Coffee Roastery Bogor Terbaru 2024
Jeme Coffee Roastery sedang mencari Barista berpengalaman di Bogor untuk menyajikan kopi berkualitas dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Jeme Coffee Roastery
Alamat:
Bogor
Bogor, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Barista Jeme Coffee Roastery
Kami mencari individu yang bersemangat dan terampil untuk bergabung sebagai Barista di Jeme Coffee Roastery, Bogor. Anda akan berperan penting dalam menciptakan pengalaman pelanggan yang tak terlupakan melalui kopi berkualitas.
Posisi:Barista
Tanggung Jawab:
Menyeduh dan menyajikan berbagai jenis kopi dan minuman sesuai standar.
Memastikan area kerja bersih dan tertata dengan baik.
Memberikan pelayanan yang ramah dan responsif kepada pelanggan.
Mengelola persediaan bahan baku dan peralatan barista.
Berkolaborasi dengan tim untuk menjaga kualitas produk dan layanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja sebagai Barista minimal 1 tahun.
Memiliki pengetahuan mendalam tentang kopi dan teknik penyeduhan.
Kreatif, komunikatif, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Siap bekerja dalam shift dan akhir pekan.
Informasi Gaji di Jeme Coffee Roastery
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email info@jemecoffeeroastery.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Loker Store Crew PT Saige Teknologi Indonesia Karawang Terbaru 2024
PT Saige Teknologi Indonesia sedang mencari Store Crew di Karawang untuk mendukung operasional harian dan melayani pelanggan dengan baik.
PT Saige Teknologi Indonesia
Alamat:
Karawang
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Store Crew PT Saige Teknologi Indonesia
Kami mencari individu yang siap membantu pelanggan dan mendukung operasional toko sebagai Store Crew di PT Saige Teknologi Indonesia.
Posisi:Store Crew
Tanggung Jawab:
Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
Menjaga kebersihan dan keteraturan toko.
Membantu dalam pengelolaan stok dan inventaris barang.
Mendukung tim dalam mencapai target penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang retail lebih disukai.
Komunikatif, cekatan, dan siap bekerja dalam tim.
Bersedia bekerja dalam shift dan di akhir pekan.
Informasi Gaji di PT Saige Teknologi Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@saigeteknologi.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Kami mencari individu yang memiliki kemampuan komunikasi baik untuk posisi Cashier di Redback Specialty Coffee.
Posisi:Cashier
Tanggung Jawab:
Menerima pembayaran dari pelanggan dengan akurat.
Memberikan layanan pelanggan yang ramah dan efisien.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kasir.
Melakukan pencatatan transaksi dengan tepat.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja sebagai Cashier atau di bidang layanan pelanggan lebih disukai.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Jujur, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di Redback Specialty Coffee
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@redbackcoffee.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Loker Driver PT Onna Prima Utama Semarang Terbaru 2024
PT Onna Prima Utama mencari Driver yang berpengalaman dan bertanggung jawab untuk bergabung dengan tim kami di Semarang.
PT Onna Prima Utama
Alamat:
Semarang
Semarang, Jawa Tengah, ID
Deskripsi Pekerjaan Driver PT Onna Prima Utama
Kami mencari individu yang memiliki pengalaman sebagai Driver untuk posisi di PT Onna Prima Utama.
Posisi:Driver
Tanggung Jawab:
Mengemudikan kendaraan perusahaan dengan aman dan efisien.
Melakukan pemeriksaan rutin pada kendaraan sebelum digunakan.
Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan.
Mematuhi peraturan lalu lintas dan prosedur keselamatan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM A dan pengalaman sebagai Driver minimal 2 tahun.
Mengetahui rute dan jalan di area Semarang.
Memiliki sikap profesional dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Onna Prima Utama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@onnaprimautama.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Loker Service Engineer – Kelistrikan PT. Prastiwahyu Tunas Engineering Cikarang Terbaru 2024
PT. Prastiwahyu Tunas Engineering mencari Service Engineer di bidang kelistrikan untuk bergabung dengan tim kami di Cikarang.
PT. Prastiwahyu Tunas Engineering
Alamat:
Cikarang
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Service Engineer – Kelistrikan PT. Prastiwahyu Tunas Engineering
Kami mencari individu yang berpengalaman dalam bidang kelistrikan untuk posisi Service Engineer di PT. Prastiwahyu Tunas Engineering.
Posisi:Service Engineer – Kelistrikan
Tanggung Jawab:
Melakukan instalasi dan pemeliharaan peralatan kelistrikan.
Menangani masalah teknis dan memberikan solusi yang efektif.
Melakukan pengecekan dan pengujian sistem kelistrikan.
Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan kualitas layanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Service Engineer di bidang kelistrikan.
Mampu membaca dan memahami gambar teknik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Prastiwahyu Tunas Engineering
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@prastiwahyutunasengineering.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Loker Operator Produksi CV. Pancar Prima Agung Bekasi Terbaru 2024
CV. Pancar Prima Agung sedang mencari Operator Produksi untuk bergabung di tim kami di Bekasi.
CV. Pancar Prima Agung
Alamat:
Bekasi
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi CV. Pancar Prima Agung
Kami mencari individu yang energik dan berdedikasi untuk menjadi Operator Produksi di CV. Pancar Prima Agung.
Posisi:Operator Produksi – Bekasi
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur yang telah ditetapkan.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan memenuhi standar.
Melakukan perawatan dan pemeliharaan mesin secara berkala.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Teknik Mesin atau sejenis.
Pengalaman sebagai operator produksi lebih diutamakan.
Memiliki kemampuan teknik dan pemecahan masalah yang baik.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di CV. Pancar Prima Agung
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@pancarprimaagung.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
