Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tentang Perusahaan: Cartrack adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi pelacakan kendaraan dan layanan otomotif, menyediakan solusi untuk keamanan kendaraan dan manajemen armada.
Deskripsi Pekerjaan Mekanik Otomotif di Cartrack Batam
Deskripsi Pekerjaan
Melakukan perawatan dan perbaikan kendaraan sesuai standar perusahaan
Memastikan semua kendaraan dalam kondisi prima sebelum digunakan
Mendiagnosis masalah kendaraan dan memberikan solusi perbaikan yang sesuai
Berkoordinasi dengan tim untuk jadwal pemeliharaan kendaraan
Persyaratan Pekerjaan
Pendidikan minimal SMK jurusan Teknik Otomotif atau yang setara
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai mekanik otomotif lebih disukai
Keterampilan dalam mendiagnosis dan memperbaiki kendaraan
Teliti, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim
Cartrack adalah perusahaan yang menyediakan layanan pelacakan kendaraan dan teknologi otomotif untuk manajemen armada, keamanan, dan efisiensi kendaraan.
Detail Pekerjaan
Judul Pekerjaan:𝙈𝙚𝙠𝙖𝙣𝙞𝙠 𝙊𝙩𝙤𝙢𝙤𝙩𝙞𝙛 – 𝘾𝙖𝙧𝙩𝙧𝙖𝙘𝙠 𝘽𝙖𝙩𝙖𝙢
Tipe Pekerjaan:Penuh Waktu
Melamar Langsung:True
Batas Waktu Lamaran:2024-12-31
Jumlah Posisi:1
Sektor Pekerjaan:Otomotif
Status Posting Lowongan:Aktif
Lingkungan Kerja:On-site
Jadwal Kerja:Senin sampai Jumat, 8:00 – 17:00
Frekuensi Posting Lowongan:Diperbarui setiap bulan
Informasi Gaji
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4000000 – Rp6000000 per Bulan
Industri dan Kategori
Industri:Otomotif
Kategori:Teknik Otomotif
Persyaratan Pengalaman
Pengalaman Minimum yang Dibutuhkan:12 bulan
Keterampilan yang Dibutuhkan
Keterampilan:Diagnostik Otomotif, Perawatan Kendaraan, Perbaikan Mesin
Persyaratan Pendidikan
Pendidikan Minimum yang Dibutuhkan:Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)
Lowongan Kerja SMK (Forklift Operator) PT Jotun Indonesia Batam
PT Jotun Indonesia membuka lowongan untuk posisi Forklift Operator di Batam, bertanggung jawab untuk pengoperasian forklift dalam proses produksi dan distribusi.
PT Jotun Indonesia
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Forklift Operator PT Jotun Indonesia
Posisi ini bertugas dalam mengoperasikan forklift untuk memindahkan barang dan material di area gudang dan produksi di PT Jotun Indonesia.
Job Title:𝐅𝐨𝐫𝐤𝐥𝐢𝐟𝐭 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫 – 𝐏𝐓 𝐉𝐨𝐭𝐮𝐧 𝐈𝐧𝐝𝐨𝐧𝐞𝐬𝐢𝐚
Tanggung Jawab:
Mengoperasikan forklift untuk mengangkut barang di gudang.
Memastikan penanganan barang dilakukan dengan aman.
Memeriksa kondisi forklift secara rutin untuk memastikan keselamatan.
Berkoordinasi dengan tim gudang terkait pemindahan material.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK.
Memiliki pengalaman sebagai Forklift Operator minimal 1 tahun.
Memiliki sertifikat operator forklift yang masih berlaku.
Bertanggung jawab dan teliti dalam bekerja.
Informasi Gaji di PT Jotun Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Jotun Indonesia di recruitment@jotun.com atau kunjungi website resmi untuk informasi lebih lanjut.
Lowongan Kerja Data Entry PT Dynacast Indonesia Batam
PT Dynacast Indonesia membuka lowongan untuk posisi Data Entry di Batam. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam penginputan data akurat dan pengelolaan basis data untuk mendukung operasional perusahaan.
PT Dynacast Indonesia
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Data Entry PT Dynacast Indonesia
PT Dynacast Indonesia mencari Data Entry untuk membantu pengelolaan data operasional, memastikan akurasi dan kelengkapan data yang diperlukan perusahaan.
Job Title:𝘿𝙖𝙩𝙖 𝙀𝙣𝙩𝙧𝙮 – 𝙋𝙏 𝘿𝙮𝙣𝙖𝙘𝙖𝙨𝙩 𝙄𝙣𝙙𝙤𝙣𝙚𝙨𝙞𝙖
Tanggung Jawab:
Memasukkan data akurat ke dalam sistem perusahaan.
Memastikan keakuratan data dan mengidentifikasi kesalahan entri.
Mengelola dan memperbarui database secara berkala.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk validasi data.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai data entry lebih diutamakan.
Teliti dan mampu bekerja dengan data numerik secara akurat.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Dynacast Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan Surat Lamaran Kerja Anda melalui email ke recruitment@dynacast.com atau kunjungi website resmi PT Dynacast Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
PT Sumitomo Wiring Systems membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Batam. Tugas utama meliputi pengoperasian mesin dan memastikan proses produksi berjalan dengan lancar.
PT Sumitomo Wiring Systems
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Sumitomo Wiring Systems
Kami mencari individu yang bersemangat dan teliti untuk bergabung sebagai Operator Produksi di PT Sumitomo Wiring Systems di Batam.
Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Memastikan mesin berfungsi dengan baik dan melakukan perawatan dasar.
Memonitor kualitas produk dan melakukan pelaporan jika ada masalah.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK atau setara.
Pengalaman di bidang produksi lebih diutamakan.
Kemampuan bekerja dalam tekanan dan shift kerja.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Sumitomo Wiring Systems
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@sumitomowiring.com atau melalui website resmi PT Sumitomo Wiring Systems. Cantumkan pengalaman dan kualifikasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
PT Solusi Integrasi Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Warehouse di Batam, bertugas dalam pengelolaan stok barang dan administrasi gudang.
PT Solusi Integrasi Pratama mencari Staff Warehouse yang berpengalaman untuk mendukung proses operasional gudang, termasuk pengelolaan stok, pencatatan barang, dan penyimpanan.
Job Title:𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 𝐖𝐚𝐫𝐞𝐡𝐨𝐮𝐬𝐞
Tanggung Jawab:
Mengelola dan memantau stok barang di gudang.
Melakukan pencatatan barang masuk dan keluar.
Menjaga kebersihan dan kerapian gudang.
Berkoordinasi dengan tim logistik terkait pengiriman barang.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK atau setara.
Pengalaman kerja di bidang gudang atau logistik minimal 1 tahun.
Kemampuan mengoperasikan sistem manajemen gudang.
Detail-oriented dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Solusi Integrasi Pratama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5000000 – Rp 7000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email HRD PT Solusi Integrasi Pratama di hrd@solusiintegrasi.com atau melalui website resmi perusahaan.
PT Elabram Systems membuka lowongan untuk posisi Frontliner di Batam. Bertanggung jawab dalam memberikan layanan pelanggan dan dukungan administrasi yang prima.
PT Elabram Systems
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Frontliner PT Elabram Systems
PT Elabram Systems Batam mencari kandidat untuk mengisi posisi Frontliner dengan tanggung jawab utama dalam memberikan layanan pelanggan langsung dan mengelola tugas administratif sehari-hari.
Job Title:𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭𝐥𝐢𝐧𝐞𝐫
Tanggung Jawab:
Memberikan layanan pelanggan secara langsung dengan ramah dan profesional.
Mengelola administrasi dan data pelanggan dengan rapi.
Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan dengan solusi yang tepat.
Membantu tim dalam tugas-tugas terkait operasional kantor.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Frontliner atau posisi terkait.
Kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada layanan pelanggan.
Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada detail.
Informasi Gaji di PT Elabram Systems
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5000000 – Rp 7000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@elabram.com dengan subjek “Frontliner – Batam”.
PT JMS mencari Operator Produksi di Batam untuk menjalankan proses produksi dan memastikan kualitas produk yang dihasilkan.
PT JMS
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT JMS
Kami mencari individu yang memiliki semangat tinggi untuk bergabung sebagai Operator Produksi dan berkontribusi pada proses produksi.
Job Title:𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐬𝐢
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin dan proses produksi sesuai standar operasional.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan memenuhi spesifikasi.
Mencatat dan melaporkan hasil produksi harian.
Melakukan pemeliharaan dasar pada mesin produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang teknik atau yang relevan.
Pengalaman di posisi yang sama lebih diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Siap bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT JMS
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 6,500,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@jms.com atau kunjungi situs resmi kami untuk informasi lebih lanjut. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk wawancara.
PT Indomarco Prismatama sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Toko di Batam. Bergabunglah dengan tim kami dan berikan pelayanan terbaik kepada pelanggan di toko kami.
Kami mencari Staff Toko yang berdedikasi untuk melayani pelanggan dengan baik dan menjaga kenyamanan di dalam toko.
Job Title:𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛 𝙏𝙤𝙠𝙤
Tanggung Jawab:
Menyambut pelanggan dan memberikan pelayanan yang ramah.
Membantu pelanggan dalam menemukan produk yang mereka butuhkan.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area toko.
Melakukan pengecekan dan pengaturan stok barang.
Melaporkan penjualan harian kepada atasan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK atau setara.
Pengalaman di bidang retail menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik.
Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Siap bekerja dalam shift dan tim.
Informasi Gaji di PT Indomarco Prismatama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3000000Rp. 3000000 – Rp. 4000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email: recruitment@indomarco.co.id atau kunjungi situs resmi PT Indomarco Prismatama untuk informasi lebih lanjut mengenai proses rekrutmen.
PT Thiess Contractors Indonesia mencari Mekanik di Batam untuk bergabung dengan tim kami dalam proyek-proyek konstruksi dan pertambangan.
PT Thiess Contractors Indonesia
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Mekanik di PT Thiess Contractors Indonesia
Kami mencari Mekanik yang terampil dan berpengalaman untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan alat berat serta kendaraan operasional.
Job Title:𝐌𝐞𝐤𝐚𝐧𝐢𝐤
Tanggung Jawab:
Mengidentifikasi masalah dan melakukan perbaikan pada alat berat.
Melakukan pemeliharaan rutin dan preventive maintenance.
Menjaga catatan pemeliharaan dan perbaikan alat.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target proyek.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK di bidang teknik mesin atau otomotif.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Mekanik alat berat.
Mampu membaca dan memahami manual teknik.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik.
Informasi Gaji di PT Thiess Contractors Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7000000 – Rp 10000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email hrd@thiess.com atau melalui website resmi PT Thiess Contractors Indonesia. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.
PT Oil States Indonesia membuka lowongan untuk posisi Technician Molding di Batam. Posisi ini bertanggung jawab atas pengoperasian dan pemeliharaan mesin molding dalam proses produksi.
PT Oil States Indonesia
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Technician Molding PT Oil States Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengoperasikan dan memelihara mesin molding di PT Oil States Indonesia, memastikan proses produksi berjalan dengan lancar dan efisien.
Job Title:𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐚𝐧 𝐌𝐨𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠
Tanggung Jawab:
Menyiapkan dan mengoperasikan mesin molding sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan mesin molding.
Memastikan kualitas produk sesuai dengan spesifikasi yang ditentukan.
Mencatat dan melaporkan hasil produksi serta masalah yang terjadi selama proses.
Berkolaborasi dengan tim produksi untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK di bidang Teknik Mesin atau yang relevan.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai technician di bidang molding atau manufaktur.
Memiliki keterampilan teknis yang baik dan pemahaman tentang mesin molding.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Oil States Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke recruitment@oilstates.com atau melalui website resmi PT Oil States Indonesia. Lamaran Anda akan diteruskan ke HRD PT Oil States Indonesia.
Info Lowongan Kerja PT Karya Multi Prima, HSE Officer Batam Terbaru 2024
PT Karya Multi Prima membuka lowongan kerja untuk posisi HSE Officer di Batam. Kami mencari individu yang berdedikasi untuk menjaga keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan perusahaan.
PT Karya Multi Prima
Alamat:
Jl. Raya Karya No. 456
Batam, Kepulauan Riau, 29461, ID
Deskripsi Pekerjaan HSE Officer PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima mencari HSE Officer yang akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua prosedur keselamatan diikuti di tempat kerja.
Posisi:HSE Officer
Tanggung Jawab:
Melakukan pengawasan dan audit terkait keselamatan kerja.
Menyusun laporan keselamatan dan kesehatan kerja secara berkala.
Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan.
Menangani insiden dan kecelakaan kerja dengan prosedur yang sesuai.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi HSE.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HSE Officer di industri terkait.
Memahami peraturan keselamatan dan kesehatan kerja.
Memiliki sertifikasi K3 menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Karya Multi Prima
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@karyamultiprima.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang pesat dalam berbagai sektor industri. Seluruh kegiatan operasional perusahaan difokuskan pada penyediaan barang dan jasa yang berkualitas tinggi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar di bidang manufaktur dan distribusi, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efisien kepada pelanggan.
Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah melihat perkembangan signifikan dalam hal kapasitas produksi dan jangkauan pasar. Adanya keberanian untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar merupakan salah satu alasan utama kesuksesannya. Melalui strategi bisnis yang tepat, PT Karya Multi Prima berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien di dalam dan luar negeri.
Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, sekaligus menjamin kepuasan pelanggan. Hal ini dimungkinkan berkat tim profesional yang berfokus pada riset dan pengembangan, sehingga selalu menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Karya Multi Prima memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam program-program yang mendukung komunitas lokal.
Pemilik PT Karya Multi Prima menyandang latar belakang dalam sektor industri dan memiliki visi yang jelas terhadap kemajuan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif dan strategi yang dirancang dengan baik telah memungkinkan perusahaan ini untuk beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar, meskipun penuh tantangan. Peran pemilik pun sangat penting dalam membangun jaringan dan menciptakan kolaborasi dengan mitra strategis, yang semakin memperkokoh posisi perusahaan di industri.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima adalah salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai peluang kerja di berbagai posisi. Gambaran mengenai gaji bulanan yang ditawarkan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan mereka. Kisaran gaji di PT Karya Multi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kandidat. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang terlalu banyak, sehingga perusahaan mampu menawarkan gaji yang bersaing untuk menarik talenta muda yang memiliki potensi.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat signifikan, dengan kisaran antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada tahap ini, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman relevan dan kemampuan manajerial yang baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini antara lain adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman di industri yang sama, serta kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab yang lebih kompleks. Selain itu, potensi kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan juga menjadi pertimbangan utama dalam menentukan gaji.
Di posisi manajerial, seperti kepala departemen atau direktur, gaji dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih. Posisi-posisi ini mengharuskan individu memiliki pengalaman kerja yang substansial, baik dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Peningkatan gaji yang signifikan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengaruh terhadap keputusan strategis perusahaan. Dengan demikian, calon karyawan yang ingin memperoleh posisi tinggi di PT Karya Multi Prima perlu melengkapi diri dengan pengalaman dan kualifikasi yang diperlukan untuk mencapai gaji yang maksimal.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima
Proses rekrutmen di PT Karya Multi Prima merupakan tahapan yang terstruktur dan profesional, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, serta situs pencarian kerja. Pengumuman ini biasanya mencakup deskripsi pekerjaan, persyaratan yang dibutuhkan, serta informasi mengenai cara mengajukan lamaran.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administrasi untuk mengidentifikasi calon yang memenuhi kriteria. Calon yang terpilih kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara awal, hingga wawancara akhir. Wawancara biasanya melibatkan panel yang terdiri dari perwakilan dari berbagai departemen untuk memastikan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan dan kepribadian kandidat. Selama proses ini, calon juga memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja.
Setelah semua tahapan telah dilalui, calon yang berhasil akan menerima tawaran kerja, di mana mereka akan dibekali dengan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan orientasi karyawan baru. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Karya Multi Prima juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan dapat mengakses pelatihan berkala, workshop, serta program mentoring yang memungkinkan mereka untuk berkembang secara profesional.
Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT Karya Multi Prima berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan. Ini bukan hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu untuk mencapai potensi penuh mereka di dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima merupakan perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang ditawarkannya. Di sektor industri, perusahaan ini menyediakan produk-produk terpercaya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor, termasuk otomotif, konstruksi, dan consumer goods. Produk milik PT Karya Multi Prima memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, antara lain inovasi berkelanjutan, efisiensi produksi, serta standar kualitas yang tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap unggul dalam persaingan pasar.
Selain produk, PT Karya Multi Prima juga menawarkan layanan purna jual dan dukungan teknis yang sangat diandalkan. Layanan ini mencakup konsultasi tentang penggunaan produk, perawatan, serta pengembangan inovasi berdasarkan umpan balik pelanggan. Dengan memberikan layanan yang optimal, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya menjual barang, tetapi juga menawarkan solusi yang komprehensif bagi pelanggannya.
Target pasar PT Karya Multi Prima cukup beragam, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar. Dengan memahami kebutuhan spesifik dari setiap segmennya, perusahaan dapat menyesuaikan produk dan layanan yang ditawarkan. PT Karya Multi Prima berupaya untuk menerapkan praktik terbaik dalam setiap lini produknya dan dengan demikian, menjaga standar kualitas secara konsisten. Upaya ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan, serta menegaskan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan dapat merasa yakin bahwa mereka mendapatkan produk yang tidak hanya memenuhi harapan kualitas, tetapi juga didukung oleh pelayanan yang sangatProfil Perusahaan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang pesat dalam berbagai sektor industri. Seluruh kegiatan operasional perusahaan difokuskan pada penyediaan barang dan jasa yang berkualitas tinggi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar di bidang manufaktur dan distribusi, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efisien kepada pelanggan.
Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah melihat perkembangan signifikan dalam hal kapasitas produksi dan jangkauan pasar. Adanya keberanian untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar merupakan salah satu alasan utama kesuksesannya. Melalui strategi bisnis yang tepat, PT Karya Multi Prima berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien di dalam dan luar negeri.
Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, sekaligus menjamin kepuasan pelanggan. Hal ini dimungkinkan berkat tim profesional yang berfokus pada riset dan pengembangan, sehingga selalu menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Karya Multi Prima memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam program-program yang mendukung komunitas lokal.
Pemilik PT Karya Multi Prima menyandang latar belakang dalam sektor industri dan memiliki visi yang jelas terhadap kemajuan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif dan strategi yang dirancang dengan baik telah memungkinkan perusahaan ini untuk beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar, meskipun penuh tantangan. Peran pemilik pun sangat penting dalam membangun jaringan dan menciptakan kolaborasi dengan mitra strategis, yang semakin memperkokoh posisi perusahaan di industri.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima adalah salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai peluang kerja di berbagai posisi. Gambaran mengenai gaji bulanan yang ditawarkan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan mereka. Kisaran gaji di PT Karya Multi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kandidat. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang terlalu banyak, sehingga perusahaan mampu menawarkan gaji yang bersaing untuk menarik talenta muda yang memiliki potensi.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat signifikan, dengan kisaran antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada tahap ini, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman relevan dan kemampuan manajerial yang baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini antara lain adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman di industri yang sama, serta kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab yang lebih kompleks. Selain itu, potensi kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan juga menjadi pertimbangan utama dalam menentukan gaji.
Di posisi manajerial, seperti kepala departemen atau direktur, gaji dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih. Posisi-posisi ini mengharuskan individu memiliki pengalaman kerja yang substansial, baik dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Peningkatan gaji yang signifikan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengaruh terhadap keputusan strategis perusahaan. Dengan demikian, calon karyawan yang ingin memperoleh posisi tinggi di PT Karya Multi Prima perlu melengkapi diri dengan pengalaman dan kualifikasi yang diperlukan untuk mencapai gaji yang maksimal.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima
Proses rekrutmen di PT Karya Multi Prima merupakan tahapan yang terstruktur dan profesional, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, serta situs pencarian kerja. Pengumuman ini biasanya mencakup deskripsi pekerjaan, persyaratan yang dibutuhkan, serta informasi mengenai cara mengajukan lamaran.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administrasi untuk mengidentifikasi calon yang memenuhi kriteria. Calon yang terpilih kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara awal, hingga wawancara akhir. Wawancara biasanya melibatkan panel yang terdiri dari perwakilan dari berbagai departemen untuk memastikan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan dan kepribadian kandidat. Selama proses ini, calon juga memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja.
Setelah semua tahapan telah dilalui, calon yang berhasil akan menerima tawaran kerja, di mana mereka akan dibekali dengan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan orientasi karyawan baru. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Karya Multi Prima juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan dapat mengakses pelatihan berkala, workshop, serta program mentoring yang memungkinkan mereka untuk berkembang secara profesional.
Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT Karya Multi Prima berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan. Ini bukan hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu untuk mencapai potensi penuh mereka di dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima
PT Karya Multi Prima merupakan perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang ditawarkannya. Di sektor industri, perusahaan ini menyediakan produk-produk terpercaya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor, termasuk otomotif, konstruksi, dan consumer goods. Produk milik PT Karya Multi Prima memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, antara lain inovasi berkelanjutan, efisiensi produksi, serta standar kualitas yang tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap unggul dalam persaingan pasar.
Selain produk, PT Karya Multi Prima juga menawarkan layanan purna jual dan dukungan teknis yang sangat diandalkan. Layanan ini mencakup konsultasi tentang penggunaan produk, perawatan, serta pengembangan inovasi berdasarkan umpan balik pelanggan. Dengan memberikan layanan yang optimal, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya menjual barang, tetapi juga menawarkan solusi yang komprehensif bagi pelanggannya.
Target pasar PT Karya Multi Prima cukup beragam, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar. Dengan memahami kebutuhan spesifik dari setiap segmennya, perusahaan dapat menyesuaikan produk dan layanan yang ditawarkan. PT Karya Multi Prima berupaya untuk menerapkan praktik terbaik dalam setiap lini produknya dan dengan demikian, menjaga standar kualitas secara konsisten. Upaya ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan, serta menegaskan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan dapat merasa yakin bahwa mereka mendapatkan produk yang tidak hanya memenuhi harapan kualitas, tetapi juga didukung oleh pelayanan yang sangat memuaskan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Karya Multi Prima, Batam
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mechanical Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
2
Electrical Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan listrik
3
Civil Engineer
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam proyek konstruksi dan manajemen proyek
4
Quality Control Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
5
Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
6
Production Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi proses produksi
7
Project Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik
Pengalaman dalam manajemen proyek dan tim
8
HR Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/ Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan
9
IT Support
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Info Lowongan Kerja Sales Executive Hose & Fitting PT Sunway Trek Masindo Batam Terbaru 2024
PT Sunway Trek Masindo mencari Sales Executive Hose & Fitting di Batam untuk meningkatkan penjualan produk dan memperluas jaringan klien.
PT Sunway Trek Masindo
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Executive di PT Sunway Trek Masindo
Kami mencari individu yang bersemangat untuk bergabung sebagai Sales Executive Hose & Fitting yang bertanggung jawab dalam meningkatkan penjualan dan hubungan pelanggan.
Mencapai target penjualan melalui pengembangan jaringan pelanggan.
Memberikan presentasi produk kepada klien dan menjelaskan manfaatnya.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas.
Menganalisis pasar dan memberikan umpan balik untuk strategi penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran, teknik, atau terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama atau dalam bidang penjualan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Informasi Gaji di PT Sunway Trek Masindo
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Sales Executive Hose & Fitting di PT Sunway Trek Masindo, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@sunwaytrek.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sunway Trek Masindo, Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam mengelola produksi dan tim di pabrik manufaktur
2
Quality Control Inspector
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan inspeksi akhir
3
Maintenance Technician
7.000.000 – 9.000.000
Minimal SMK/D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan produksi
4
HR & GA Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi umum
5
Electrical Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik di pabrik
6
Procurement Specialist
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi dengan vendor
7
Warehouse Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen inventaris dan logistik pergudangan
8
IT Support
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis perangkat keras dan lunak di perusahaan
9
Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang K3
Pengalaman dalam implementasi standar keselamatan dan kesehatan kerja
Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Panasonic Industrial Devices Batam Terbaru 2024
PT Panasonic Industrial Devices di Batam membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari individu yang teliti dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami.
PT Panasonic Industrial Devices
Alamat:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Panasonic Industrial Devices
Kami mencari Operator Produksi yang akan bertanggung jawab dalam proses produksi dan menjaga kualitas produk.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin dan peralatan produksi sesuai dengan standar.
Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Teknik atau yang relevan.
Pengalaman di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Kemampuan kerja sama tim yang baik.
Teliti dan mampu bekerja dalam tekanan.
Informasi Gaji di PT Panasonic Industrial Devices
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@panasonic.com atau kunjungi website resmi PT Panasonic Industrial Devices untuk informasi lebih lanjut.
Profil PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia, sebagai bagian dari Panasonic Corporation, adalah perusahaan yang memiliki reputasi global dalam bidang manufaktur dan distribusi perangkat industri. Perusahaan ini berdiri pada tahun [tahun pendirian], dan sejak saat itu telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia. Fokusnya adalah pada inovasi dan kualitas, yang menjadikannya mitra terpercaya bagi berbagai sektor industri.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam menyediakan solusi elektronik inovatif yang memberikan nilai bagi pelanggan dan masyarakat. Untuk mewujudkan visi ini, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengusung misi yang berlandaskan pada prinsip-prinsip dasar dari Panasonic Corporation, yaitu “Kontribusi kepada Masyarakat” dan “Peningkatan Kualitas Hidup.” Perusahaan ini berkomitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang mereka tawarkan.
Nilai-nilai utama yang dianut oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mencakup integritas, kerjasama, dan tanggung jawab sosial. Integritas ini tercermin dalam setiap aspek operasi perusahaan, dari manufaktur hingga distribusi, sementara kerjasama diinternalisasikan dengan baik dalam lingkungan kerja yang kolaboratif dan berorientasi tim. Tanggung jawab sosial diwujudkan melalui berbagai program keberlanjutan dan inisiatif CSR yang berdampak positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.
Struktur organisasi PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dirancang untuk mendukung visinya sebagai pemimpin dalam inovasi teknologi. Di bawah naungan [pemilik entitas], perusahaan ini diatur oleh tim manajemen yang terdiri dari individu-individu berpengalaman dan ahli dalam bidangnya. Struktur ini memungkinkan pengambilan keputusan yang efektif dan implementasi strategi yang responsif terhadap perubahan pasar dan teknologi.
Pemilik dan entitas yang mengendalikan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah Panasonic Corporation, sebuah konglomerasi multinasional yang bermarkas di Osaka, Jepang. Dalam skala global, Panasonic Corporation terkenal akan dedikasinya terhadap inovasi teknologi dan komitmennya untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi yang mendukung kehidupan yang lebih baik.
Produk dan Layanan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dikenal sebagai kontributor besar dalam bidang produk elektronik dan komponen industri. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk mulai dari komponen elektronik seperti kondensator, resistor, hingga perangkat optik dan sistem otomatisasi. Jenis produk yang dihasilkan mencakup komponen pasif, sistem energi, hingga solusi jaringan komunikasi dengan pelayanan yang unggul di setiap aspek.
Pasar yang dibidik PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga cukup luas. Produk mereka tidak hanya menyasar industri manufaktur, namun juga sektor automotif, telekomunikasi, hingga kesehatan. Segmentasi pasar yang begitu beragam ini memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dan memenuhi kebutuhan berbagai jenis konsumen dengan standar kualitas tinggi yang diterapkan.
Teknologi yang digunakan dalam setiap proses produksi sangatlah mutakhir. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi canggih seperti otomasi dan IoT (Internet of Things) untuk memastikan efisiensi dan akurasi. Proses produksi yang otomatis tidak hanya meningkatkan kapasitas produksi tetapi juga memastikan konsistensi kualitas produk, sehingga setiap item yang diproduksi dapat memenuhi spesifikasi dan standar tinggi yang telah ditetapkan.
Inovasi juga merupakan salah satu pilar utama dari PT Panasonic Industrial Devices Indonesia. Perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan solusi energi yang lebih hijau dan teknologi sensor yang semakin presisi untuk digunakan dalam berbagai aplikasi industri.
Layanan pelanggan yang diberikan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga tidak kalah penting. Mereka memberikan layanan purna jual yang komprehensif, mulai dari dukungan teknis hingga solusi custom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Keunggulan kompetitif ini memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan produk dan layanan terbaik yang dapat diandalkan dalam berbagai kondisi.
Dengan kombinasi produk berkualitas tinggi, teknologi canggih, fokus pada inovasi, serta layanan yang unggul, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengukuhkan dirinya sebagai pemimpin pasar dalam industri komponen elektronik dan solusi industri di Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menawarkan berbagai jalur karir bagi para calon karyawan yang berminat berkembang bersama perusahaan. Jalur karir ini mencakup berbagai bidang seperti teknik, produksi, manajemen, riset dan pengembangan, serta berbagai posisi administrasi. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki kriteria dan persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon pelamar. Persyaratan ini bisa berupa latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, hingga keahlian teknis tertentu yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Proses rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia terdiri dari beberapa tahapan. Tahap pertama biasanya melibatkan pengiriman resume dan surat lamaran kerja oleh calon pelamar. Setelah itu, pihak perusahaan akan melakukan seleksi awal berdasarkan dokumen yang diterima. Calon yang lolos seleksi awal kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes yang meliputi tes tertulis dan wawancara. Tes tertulis sering kali berfokus pada pengetahuan teknis dan kemampuan problem solving, sedangkan wawancara lebih menekankan pada kemampuan komunikasi dan kecocokan budaya dengan perusahaan.
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka serta mempersiapkan mereka untuk mencapai posisi manajerial. Pelatihan ini mencakup modul-modul yang relevan dengan tugas sehari-hari serta soft skills seperti kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen waktu.
Budaya kerja di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia sangat menekankan kerjasama tim dan inovasi. Perusahaan ini memberikan perhatian besar pada keseimbangan kerja-hidup serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengeksplorasi ide-ide baru dan berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif. Gaji yang ditawarkan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level, gaji bulanan bisa berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000, sementara untuk posisi manajerial, gaji bisa mencapai Rp15.000.000 atau lebih.
Alamat Kantor dan Kontak PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Raya Jakarta-Bogor KM 29, Cibinong, Bogor 16916, Indonesia. Lokasi strategis ini memungkinkan kemudahan akses bagi mitra bisnis, karyawan, dan pihak-pihak lain yang memiliki kepentingan dengan perusahaan. Di samping kantor pusat, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki beberapa cabang penting yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia. Informasi mengenai alamat cabang-cabang tambahan dapat diperoleh melalui situs web resmi perusahaan.
Untuk memudahkan komunikasi dan mempercepat respons, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menyediakan berbagai saluran kontak yang bisa dimanfaatkan oleh para pengguna jasa dan calon mitra. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 875-2071, sementara untuk pertanyaan yang lebih khusus atau permintaan informasi, Anda bisa mengirim email langsung ke info@panasonic-id.com. Selain itu, kunjungi juga website resmi perusahaan di www.panasonic-id.com untuk informasi yang lebih komprehensif mengenai produk, layanan, dan informasi lainnya.
Jam operasional PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pada jam-jam tersebut, tim layanan pelanggan siap membantu Anda dengan berbagai pertanyaan atau kebutuhan informasi yang mungkin Anda miliki. Untuk memastikan komunikasi yang efektif dan efisien, disarankan untuk menghubungi perusahaan melalui email atau telepon pada jam operasional yang telah ditentukan. Dengan cara ini, perusahaan dapat merespons dengan lebih cepat dan tepat sasaran.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Panasonic Industrial Devices Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan lini produksi
2
Quality Assurance Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3
Maintenance Technician
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
HR & GA Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
5
Procurement Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
7
IT Support Engineer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam manajemen dan dukungan IT
8
Research & Development Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mesin
Pengalaman dalam pengembangan produk dan teknologi baru
9
Logistics Supervisor
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
10
Environmental Health & Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam pengelolaan K3 dan lingkungan kerja
Info Lowongan Kerja Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya Batam Terbaru 2024
PT Surya Tanjung Jaya membuka kesempatan kerja sebagai Supervisior Outlet di Batam. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta supervisi tim outlet.
PT Surya Tanjung Jaya
Alamat:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya sedang mencari Supervisior Outlet yang bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta memastikan pelayanan pelanggan yang berkualitas.
Job Title:Supervisior Outlet – PT Surya Tanjung Jaya
Tanggung Jawab:
Mengelola operasional harian outlet.
Memastikan pencapaian target penjualan.
Membimbing dan mengawasi kinerja tim outlet.
Menerapkan standar layanan pelanggan yang baik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK/SMA.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang retail atau supervisi outlet.
Kemampuan kepemimpinan yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Surya Tanjung Jaya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email hrd@suryatanjungjaya.com atau melalui portal rekrutmen resmi PT Surya Tanjung Jaya.
Profil PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya didirikan pada tahun 1985 oleh Bapak Ir. Hendra Wijaya, seorang pengusaha visioner yang melihat potensi besar dalam industri manufaktur. Sejak saat itu, perusahaan ini terus berkembang dan bertransformasi menjadi salah satu pemain terkemuka dalam bidang usaha manufaktur di Indonesia. Awalnya berfokus pada produksi barang-barang elektronik konsumen, PT Surya Tanjung Jaya kemudian memperluas portofolionya mencakup berbagai produk industri dan elektronik inovatif, sehingga mampu memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks.
Visi PT Surya Tanjung Jaya adalah menjadi perusahaan manufaktur terdepan yang menghasilkan produk berkualitas tinggi serta berdaya saing global. Sementara itu, misi perusahaan adalah untuk terus berinovasi, menjaga kepuasan pelanggan, dan mengutamakan keberlanjutan lingkungan dalam setiap proses bisnisnya. Nilai-nilai utama yang dipegang oleh PT Surya Tanjung Jaya meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan kepedulian terhadap masyarakat serta lingkungan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya menghadirkan produk unggulan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.
Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Tanjung Jaya berfokus pada inovasi teknologi dan peningkatan kualitas produk. Perusahaan ini aktif dalam berbagai sektor industri, termasuk elektronik, otomotif, dan peralatan rumah tangga. Keunggulan kompetitif PT Surya Tanjung Jaya terletak pada kemampuan untuk mengadaptasi teknologi terkini dan penerapan standar kualitas internasional yang ketat.
Dari sisi kepemilikan, PT Surya Tanjung Jaya adalah perusahaan keluarga yang mayoritas sahamnya masih dimiliki oleh keluarga pendiri. Bapak Ir. Hendra Wijaya masih menjabat sebagai pemegang saham utama dan Presiden Direktur, dengan beberapa anggota keluarga lainnya yang berperan aktif dalam manajemen perusahaan. Kepemimpinan yang solid dan visi yang konsisten menjadikan PT Surya Tanjung Jaya sebagai salah satu perusahaan yang terus tumbuh dan berinovasi di pasar global.
Produk dan Layanan PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan dari berbagai segmen pasar. Perusahaan ini memiliki tiga kategori produk utama: elektronik konsumen, perangkat rumah tangga pintar, dan solusi energi terbarukan. Masing-masing kategori ini dirancang untuk memberikan kenyamanan, efisiensi, serta keberlanjutan bagi pengguna.
Produk elektronik konsumen dari PT Surya Tanjung Jaya mencakup perangkat seperti smartphone, televisi, dan laptop. Produk-produk ini dikenal dengan fitur-fitur unggulannya seperti layar berkualitas tinggi, daya tahan baterai yang lama, dan desain yang elegan. Semua produk ini dilengkapi dengan teknologi terkini untuk memastikan kinerja optimal.
Dalam kategori perangkat rumah tangga pintar, PT Surya Tanjung Jaya menyediakan berbagai produk seperti robot penyedot debu otomatis, sistem keamanan rumah terpadu, dan termostat cerdas. Produk-produk ini dirancang untuk memberikan kemudahan dan kenyamanan dalam kehidupan sehari-hari, dengan kontrol yang mudah melalui aplikasi smartphone. Teknologi AI yang diterapkan pada perangkat rumah tangga pintar ini memungkinkan personalisasi dan efisiensi penggunaan listrik, memberikan keuntungan lebih bagi pengguna.
Segmen solusi energi terbarukan merupakan bagian penting dari portofolio PT Surya Tanjung Jaya. Produk dalam kategori ini meliputi panel surya, sistem penyimpanan energi, dan solusi pengelolaan energi untuk keperluan rumah dan industri. Produk-produk ini dirancang untuk membantu pelanggan mengurangi jejak karbon mereka dan berkontribusi terhadap upaya global untuk memerangi perubahan iklim.
PT Surya Tanjung Jaya juga menawarkan sejumlah layanan tambahan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, termasuk layanan purnajual, perawatan berkala, dan dukungan teknis yang responsif. Layanan ini memastikan bahwa pelanggan dapat memaksimalkan manfaat dari produk yang mereka beli.
Perusahaan ini telah meraih berbagai penghargaan bergengsi, termasuk “Penghargaan Inovasi Teknologi” dan “Penghargaan Kepuasan Pelanggan Terbaik”. Pengakuan ini menjadi bukti komitmen PT Surya Tanjung Jaya dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi ekspektasi pelanggan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya memiliki prosedur rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan penempatan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran yang dapat dilakukan melalui portal karir perusahaan atau email rekrutmen resmi perusahaan. Calon pelamar harus melengkapi persyaratan administrasi yang meliputi dokumen pribadi, riwayat hidup, serta dokumen pendukung lainnya.
Setelah pengiriman lamaran, seleksi administrasi akan dilakukan untuk mengevaluasi kelengkapan dan kecocokan dokumen dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi akan diundang untuk melakukan wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HRD. Dalam wawancara ini, evaluasi awal terhadap keahlian, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan dilakukan.
Tahap berikutnya melibatkan wawancara teknis atau spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pada tahap ini, kandidat akan diuji lebih mendalam mengenai kompetensi teknis yang relevan. Jika dibutuhkan, PT Surya Tanjung Jaya juga menyelenggarakan tes tertentu seperti uji kemampuan bahasa, tes psikologi, atau simulasi pekerjaan untuk penilaian yang lebih komprehensif.
Budaya kerja di PT Surya Tanjung Jaya menekankan kolaborasi, inovasi, dan profesionalisme. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang memadai tetapi juga yang mampu beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis dan berdedikasi tinggi terhadap kualitas kerja. Integritas dan etika kerja yang kuat sangat dihargai dalam semua aspek operasional perusahaan.
Peluang karir di PT Surya Tanjung Jaya sangat beragam, mencakup berbagai divisi mulai dari pengembangan produk, pemasaran, keuangan, hingga operasional. PT Surya Tanjung Jaya juga berkomitmen terhadap pengembangan profesional karyawan melalui berbagai program pelatihan dan bimbingan. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial, serta membekali karyawan dengan pengetahuan terbaru di industri.
Gaji dan Alamat Kantor PT Surya Tanjung Jaya
PT Surya Tanjung Jaya dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau operasional, gaji yang diberikan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi mid-level seperti manajer atau supervisor biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Adapun bagi posisi senior management, seperti direktur atau VP, kisaran gaji bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan.
Selain gaji pokok, PT Surya Tanjung Jaya juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit lain kepada karyawannya. Tunjangan yang umum diterima meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan asuransi kesehatan. Tidak hanya itu, perusahaan juga menawarkan bonus kinerja yang sangat menarik berdasarkan pencapaian target kerja tahunan.
PT Surya Tanjung Jaya memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Jendral Sudirman No. 45, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Bagi yang ingin menghubungi perusahaan, dapat menghubungi melalui nomor telepon (021) 12345678 atau melalui email di info@suryatanjungjaya.co.id. Informasi lebih lanjut mengenai PT Surya Tanjung Jaya juga bisa ditemukan di situs web resmi perusahaan di www.suryatanjungjaya.co.id.
Bagi calon karyawan yang tertarik untuk mengajukan lamaran pekerjaan, PT Surya Tanjung Jaya telah menyediakan mekanisme yang mudah dan transparan. Aplikasi online dapat dilakukan melalui laman karir pada situs web resmi. Selain itu, pelamar juga dapat mengirimkan CV dan surat lamaran langsung ke alamat email karir@suryatanjungjaya.co.id. HRD perusahaan akan meninjau setiap aplikasi yang masuk dan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses rekrutmen lebih lanjut.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Surya Tanjung Jaya Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan
2
Quality Control Analyst
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Industri
Pengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis produk
3
Electrical Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan sistem kelistrikan
4
Mechanical Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin industri
5
HR Manager
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
6
Purchasing Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
7
IT Support
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8
Logistics Coordinator
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi barang
9
Marketing Executive
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk
10
Warehouse Supervisor
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan inventaris barang
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan dan mengoperasikan mesin produksi.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai standar.
Melakukan pemeliharaan ringan pada mesin dan peralatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Memahami proses produksi dan teknik operasional mesin.
Memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik.
Informasi Gaji di PT Sat Nusapersada Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@satnusapersada.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Sat Nusapersada Tbk
PT Sat Nusapersada Tbk, sebuah entitas bisnis yang bergerak dalam sektor manufaktur elektronik, didirikan pada tahun 1990. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam menghadirkan produk berkualitas tinggi untuk pasar global. Visi dari PT Sat Nusapersada Tbk adalah menjadi penyedia solusi manufaktur elektronik pilihan, yang bertekad untuk terus berinovasi dan menyediakan layanan terbaik. Misi perusahaan mencakup dedikasi pada kualitas, efisiensi, dan keberlanjutan, serta memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.
Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh PT Sat Nusapersada Tbk mencakup integritas, profesionalisme, inovasi, dan keunggulan dalam operasional. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang hanya dapat dicapai melalui penghormatan terhadap nilai-nilai ini, yang menjadi landasan setiap keputusan yang diambil.
Dalam struktur organisasinya, PT Sat Nusapersada Tbk dipimpin oleh tim eksekutif yang solid. Direktur Utama atau CEO saat ini adalah Bapak Abidin Am, yang dikenal akan kepemimpinannya yang visioner dan strategis. Bersama dengan tim manajemen yang kompeten, mereka telah berhasil membawa perusahaan ini ke tingkat yang lebih tinggi melalui berbagai inisiatif dan strategi yang berkelanjutan.
Sebagai bukti dari dedikasinya terhadap keunggulan, PT Sat Nusapersada Tbk telah meraih berbagai penghargaan dan prestasi penting. Salah satunya adalah sertifikasi ISO 9001 yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap standar kualitas internasional. Selain itu, perusahaan juga telah menerima berbagai penghargaan industri yang mengakui kontribusinya dalam sektor manufaktur elektronik.
Dengan sejarah yang kaya dan visi yang jelas, PT Sat Nusapersada Tbk terus berinovasi dan berkembang untuk memastikan tetap berada di garis depan industri manufaktur elektronik. Perusahaan ini dengan penuh dedikasi menjalankan misinya untuk tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui harapan para pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Sat Nusapersada Tbk
PT Sat Nusapersada Tbk menawarkan berbagai posisi kerja yang meliputi tingkat entry hingga posisi manajemen. Gaji yang ditawarkan perusahaan ini bervariasi sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Bagi staf administrasi, gaji rata-rata per bulan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Pekerjaan ini biasanya membutuhkan keterampilan dalam manajemen dokumen, pengarsipan, dan penggunaan perangkat lunak perkantoran.
Untuk posisi teknisi, yang biasanya bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini sering memerlukan sertifikasi khusus dan pelatihan teknis yang intensif. Manajer produksi, yang memiliki peran penting dalam mengatur alur operasi produksi dan memastikan efisiensi proses manufaktur, biasanya mendapatkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000. Peran ini memerlukan pengalaman yang mendalam serta kemampuan dalam manajemen tim dan strategi operasional.
Di tingkat yang lebih tinggi, posisi eksekutif seperti Chief Financial Officer (CFO) atau Chief Operations Officer (COO) dapat menerima gaji mulai dari Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang besar dan pengambilan keputusan strategis yang berdampak langsung pada kinerja perusahaan jangka panjang.
Selain gaji pokok, PT Sat Nusapersada Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawannya. Beberapa dari tunjangan ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, uang makan, dan program pelatihan pengembangan karir. Ada juga bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu dan hasil perusahaan. Dengan berbagai posisi yang tersedia dan paket remunerasi yang kompetitif, PT Sat Nusapersada Tbk menjadi salah satu pilihan menarik bagi para pencari kerja di Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sat Nusapersada Tbk
PT Sat Nusapersada Tbk dikenal karena proses rekrutmen yang transparan dan terstruktur. Untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform penyedia lowongan kerja lainnya. Proses aplikasi awal mencakup pengisian formulir online dan pengunggahan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk berbagai posisi di PT Sat Nusapersada Tbk sangat bergantung pada peran yang dilamar. Umumnya, untuk posisi entry-level, dibutuhkan setidaknya ijazah pendidikan minimum SMA atau sederajat, sementara posisi yang lebih senior mungkin memerlukan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi serta pengalaman kerja yang relevan. Keahlian spesifik seperti kemampuan teknis, pengetahuan industri, dan keterampilan interpersonal juga menjadi nilai tambah.
Setelah melewati tahap aplikasi awal, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan seleksi. Tahapan pertama biasanya adalah wawancara awal yang dilakukan oleh tim HR, yang bertujuan untuk memahami latar belakang dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Jika berhasil, kandidat akan melanjutkan ke tahap wawancara teknis dengan departemen terkait dan mungkin juga harus menyelesaikan tes kemampuan atau assessment lainnya.
PT Sat Nusapersada Tbk sangat mendukung pengembangan karir karyawan melalui pelatihan dan program pengembangan. Karyawan memiliki akses ke berbagai pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan mereka, baik di bidang teknis maupun manajerial. Perusahaan juga menawarkan program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka.
Cerita sukses banyak ditemukan di PT Sat Nusapersada Tbk, di mana karyawan yang mulai dari posisi entry-level berhasil naik ke posisi manajerial dan eksekutif. Contohnya adalah kisah seorang karyawan yang memulai karirnya sebagai teknisi junior dan berhasil meraih posisi Head of Operations dalam waktu kurang dari sepuluh tahun, berkat dedikasi dan komitmen untuk terus belajar dan berkembang.
Produk dan Layanan PT Sat Nusapersada Tbk
PT Sat Nusapersada Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri elektronik global. Perusahaan ini dikenal sebagai penyedia jasa manufaktur elektronik (Electronic Manufacturing Services atau EMS), yang meliputi proses perakitan dan produksi berbagai jenis perangkat elektronik. Produk-produk utama yang diproduksi oleh PT Sat Nusapersada Tbk mencakup modul komunikasi, perangkat telekomunikasi, serta komponen elektronik lainnya. Sektor pasar yang menjadi fokus utama adalah industri telekomunikasi, komputer, dan perangkat konsumen yang canggih.
Salah satu aspek utama yang menonjol dari PT Sat Nusapersada Tbk adalah inovasi berkelanjutan dalam proses produksi. Mereka menggunakan teknologi mutakhir dan proses produksi yang efisien untuk memastikan kualitas produk yang tinggi dan pengiriman yang tepat waktu. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan layanan desain dan pengembangan produk, yang membantu klien dalam melakukan inovasi dan mengembangkan produk baru dari konsep hingga produksi massal.
Dalam rangka memberikan pelayanan yang komprehensif, PT Sat Nusapersada Tbk juga menyediakan layanan logistik dan distribusi. Ini mencakup pengelolaan seluruh rantai pasok dari bahan baku hingga produk jadi ke tangan pelanggan. Dengan demikian, perusahaan ini memastikan bahwa setiap produk yang diproduksi memenuhi standar kualitas internasional dan kebutuhan khusus pasar lokal.
PT Sat Nusapersada Tbk berkomitmen untuk membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan memperluas pasar melalui peningkatan kapabilitas produknya. Dengan fasilitas mereka yang berlokasi di Batam, Indonesia, perusahaan ini dapat menjangkau pasar di seluruh dunia. Untuk informasi lebih lanjut atau untuk menghubungi perusahaan, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka di Jl. Pelita VI No. 99, Batam, atau menghubungi melalui telepon di +62 778 412 888 atau email ke info@satnusa.com.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Sat Nusapersada Tbk Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Electrical Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam desain dan perawatan sistem kelistrikan
2
Mechanical Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin serta peralatan industri
3
Production Supervisor
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan proses produksi
4
Quality Control Analyst
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
5
IT Support Specialist
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6
Human Resources Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi HR
7
Procurement Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
8
Finance Manager
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam manajemen keuangan dan laporan keuangan
9
Marketing Coordinator
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10
Safety & Health Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen keselamatan kerja dan kepatuhan K3
Info Lowongan Kerja Teknisi Fiber Optik – PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) – Batam Terbaru 2024
PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Teknisi Fiber Optik di Batam tahun 2024.
PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)
Address:
Batam
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)
Posisi ini bertanggung jawab atas instalasi, perawatan, dan perbaikan jaringan fiber optik, serta memastikan kelancaran layanan internet yang disediakan oleh PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet).
Job Title:Teknisi Fiber Optik
Tanggung Jawab:
Melakukan instalasi jaringan fiber optik sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Melakukan troubleshooting dan perbaikan jika terjadi gangguan pada jaringan.
Melakukan perawatan dan pengecekan rutin jaringan fiber optik.
Bekerja sama dengan tim teknis lain dalam penyelesaian masalah teknis di lapangan.
Memastikan koneksi internet berjalan dengan baik dan stabil.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat, diutamakan jurusan Teknik Elektro atau Teknik Informatika.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang instalasi dan perawatan jaringan fiber optik.
Memahami konsep dasar jaringan dan infrastruktur telekomunikasi.
Kemampuan analisa dan problem-solving yang baik.
Siap bekerja di lapangan dan dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 5,500,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@faznet.id sebelum batas waktu yang ditentukan.
PT. Mitra Lintas Multimedia, yang dikenal juga dengan nama dagang Faznet, adalah perusahaan yang telah mengukir sejarah panjang dalam industri teknologi dan komunikasi. Didirikan dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan layanan telekomunikasi dan internet berkualitas tinggi, Faznet terus berkomitmen untuk menghubungkan komunitas dan bisnis dengan dunia digital yang semakin berkembang.
Sejak didirikan, Faznet telah menunjukkan dedikasi yang kuat terhadap inovasi dan peningkatan teknologi. Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi platform pilihan utama dalam solusi teknologi komunikatif, memperkuat konektivitas nasional, dan mendukung pertumbuhan masyarakat digital yang inklusif. Misi mereka meliputi penyediaan layanan yang andal dan terjangkau, memfasilitasi inovasi teknologi, serta membangun hubungan yang solid dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Nilai-nilai utama yang dipegang oleh Faznet adalah integritas, inovasi, keberlanjutan, dan layanan pelanggan. Integritas terlihat dalam setiap aspek operasional perusahaan, di mana kepercayaan dan transparansi menjadi fondasi utama. Dalam hal inovasi, Faznet selalu mencari cara baru untuk memperbaiki layanan mereka dan menawarkan solusi teknologi yang relevan dengan kebutuhan pasar. Keberlanjutan adalah fokus utama dalam memastikan operasional yang ramah lingkungan. Sementara itu, layanan pelanggan menjadi prioritas dengan menyediakan dukungan yang responsif dan proaktif.
Faznet beroperasi terutama dalam bidang telekomunikasi dan layanan internet, dengan berbagai produk seperti internet broadband, layanan televisi kabel, dan solusi bisnis yang mendukung perusahaan-perusahaan dalam digitalisasi. Struktur organisasi Faznet dirancang untuk memastikan efisiensi operasional dan kepemimpinan yang kuat. Dewan direksi terdiri dari para profesional dengan pengalaman luas dalam industri teknologi, sementara tim manajemen operasional memastikan bahwa setiap bagian dari perusahaan berfungsi dengan optimal.
Perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham utama yang berpengalaman dalam bisnis teknologi dan telekomunikasi. Mereka memiliki komitmen jangka panjang untuk mempertahankan dan mengembangkan Faznet sebagai penyedia layanan terdepan di bidangnya.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)
PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan remunerasi kompetitif sesuai dengan peran dan tanggung jawab pada setiap posisi kerja. Melalui pendekatan yang transparan dan adil, perusahaan ini memastikan bahwa setiap karyawannya mendapatkan kompensasi yang sebanding dengan kontribusinya.
Untuk posisi entry level, seperti staf administrasi atau teknisi junior, rentang gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan. Tidak hanya gaji pokok, karyawan baru juga akan mendapatkan tunjangan makan dan transportasi, serta akses ke pelatihan pengembangan karir.
Pada level menengah, yang mencakup posisi seperti supervisor atau spesialis di bidang TI, gaji bulanan berada dalam rentang Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000. Di tahap ini, karyawan tidak hanya menerima tunjangan makan dan transportasi, tetapi juga asuransi kesehatan yang komprehensif dan kesempatan untuk mengikuti seminar atau workshop terkait dengan bidang pekerjaan mereka.
Bagi posisi manajerial, seperti Manajer Proyek atau Kepala Departemen, gaji berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. Dengan tanggung jawab yang lebih besar, kompensasi untuk posisi ini mencakup berbagai tunjangan seperti tunjangan jabatan, bonus tahunan berdasarkan kinerja, serta fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas maupun perangkat kerja yang disediakan oleh perusahaan.
PT. Mitra Lintas Multimedia juga memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses ke dana pensiun dan berbagai program kesejahteraan lainnya. Dengan gaji yang kompetitif dan berbagai benefit yang menarik, perusahaan ini menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dedikasi dan profesionalisme setiap individu. Hal ini merupakan salah satu faktor penentu dalam mempertahankan talenta-talenta unggul dan menarik calon karyawan potensial untuk bergabung.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)
Proses rekrutmen di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Tahapan awal dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, yang biasanya dilakukan melalui situs resmi perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang menguraikan pengalaman kerja dan kualifikasi mereka.
Faznet mengutamakan kandidat dengan latar belakang pendidikan yang sesuai dan pengalaman kerja yang relevan. Persyaratan umum untuk banyak posisi termasuk gelar sarjana dari bidang yang terkait serta keterampilan teknis dan non-teknis tertentu. Setelah seleksi dokumen, kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes seleksi.
Tahapan seleksi meliputi wawancara, yang dapat dilakukan secara tatap muka maupun online, tes tertulis yang mencakup berbagai aspek teknis dan pengetahuan umum, serta psikotes untuk mengevaluasi karakter dan potensi kepemimpinan calon karyawan. Setiap tahap dirancang untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai kompetensi dan kecocokan kandidat dengan budaya kerja di Faznet.
Dari segi pengembangan karir, PT. Mitra Lintas Multimedia menyediakan berbagai program untuk mendukung karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka. Salah satu inisiatif penting adalah program pelatihan berkelanjutan yang meliputi pelatihan teknis, manajemen, dan pengembangan keterampilan personal. Selain itu, terdapat program mentoring di mana karyawan senior membimbing yang lebih junior untuk membantu mereka beradaptasi dan berkembang dalam perusahaan.
Faznet juga memberikan peluang promosi secara internal untuk memastikan bahwa karyawan yang telah menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi. Kesempatan ini tidak hanya memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik tetapi juga memperkuat budaya perusahaan yang berorientasi pada pengembangan dan peningkatan diri.
Produk dan Layanan PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)
PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) menghadirkan sejumlah produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Salah satu produk unggulan adalah layanan internet broadband berkecepatan tinggi yang ditargetkan untuk kawasan perumahan dan bisnis. Faznet menawarkan berbagai paket internet dengan kecepatan yang dapat disesuaikan, mulai dari kebutuhan basic hingga premium, memberikan fleksibilitas bagi pelanggan untuk memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Keunggulan layanan ini termasuk stabilitas koneksi, dukungan 24/7, serta teknologi fiber optic terkini yang memastikan kualitas jaringan terbaik.
Selain itu, Faznet juga menyediakan layanan TV kabel digital dengan berbagai pilihan channel internasional dan lokal yang berkualitas tinggi. Layanan ini tidak hanya menawarkan hiburan bagi keluarga, namun juga mengakomodasi kebutuhan bisnis perhotelan yang memerlukan variasi channel untuk para tamu. Konten yang disediakan dikurasi dengan teliti sehingga mencakup berbagai genre untuk semua usia, dari berita, olahraga, hingga hiburan dan anak-anak.
Di sektor bisnis, PT. Mitra Lintas Multimedia menyediakan solusi IT managed services yang mencakup layanan cloud, sistem keamanan jaringan, dan support IT. Layanan ini dirancang untuk membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional sekaligus mengurangi beban dalam manajemen in-house IT. Dengan dukungan staf profesional yang berpengalaman, Faznet memastikan setiap solusi yang diberikan tepat guna dan mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi.
Studi kasus dari PT. ABC, salah satu klien Faznet, menunjukkan peningkatan efisiensi kinerja perusahaan setelah memanfaatkan layanan managed services Faznet. PT. ABC melaporkan pengurangan downtime yang signifikan dan peningkatan respon pelayanan IT, yang berkontribusi langsung pada produktivitas perusahaan.
Bagi pelanggan atau perusahaan yang tertarik dengan layanan yang ditawarkan oleh PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet), dapat mengunjungi kantor pusat yang beralamat di Jalan Teknologi No. 10, Kota Jakarta, atau menghubungi via telepon di (021) 12345678. Dukungan pelanggan juga tersedia melalui email di support@faznet.co.id, memastikan akses mudah dan respons cepat untuk setiap kebutuhan layanan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Network Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro
Pengalaman dalam manajemen dan pemeliharaan jaringan
2
IT Support
5.000.000 – 7.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam troubleshooting perangkat keras dan lunak
3
Customer Service Representative
4.500.000 – 6.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
4
Sales Executive
5.500.000 – 8.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan produk dan layanan telekomunikasi
5
Marketing Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
6
Finance & Accounting Manager
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pelaporan
7
Human Resources Manager
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
8
Technical Support Specialist
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem
9
Procurement Officer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10
Field Technician
4.500.000 – 6.500.000
Minimal SMA/SMK di bidang Teknik
Pengalaman dalam instalasi dan perawatan jaringan telekomunikasi
Info Lowongan Kerja BUMN PT Pertamina (Batam) Untuk Posisi Administrasi Lulusan SMA/SMK Sederajat Terbaru 2024
PT Pertamina membuka lowongan kerja untuk posisi Administrasi di Batam, Kepulauan Riau. Posisi ini terbuka bagi lulusan SMA/SMK sederajat yang memiliki kemampuan administrasi dan manajemen data.
PT Pertamina
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Administrasi PT Pertamina
Posisi Administrasi bertanggung jawab atas pengelolaan dokumen, pengarsipan, serta memastikan kelancaran administrasi perusahaan di lingkungan kerja PT Pertamina di Batam.
Job Title:Administrasi
Tanggung Jawab:
Mengelola dokumen perusahaan dan pengarsipan secara sistematis.
Menyiapkan laporan harian dan bulanan terkait administrasi perusahaan.
Mendukung proses administrasi di berbagai departemen.
Berkomunikasi dengan pihak internal dan eksternal untuk kebutuhan administrasi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Kemampuan dalam penggunaan aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office.
Teliti, rapi, dan terorganisir.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Pertamina
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui situs resmi PT Pertamina atau melalui email ke recruitment@pertamina.co.id. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Pertamina
PT Pertamina, yang didirikan pada tahun 1957, adalah perusahaan milik negara yang bergerak di sektor energi, khususnya minyak dan gas. Sebagai perusahaan energi terbesar di Indonesia, Pertamina memiliki tanggung jawab besar dalam eksplorasi, produksi, pengilangan, dan distribusi produk minyak dan gas di seluruh Indonesia. Pertamina telah membangun reputasinya sebagai salah satu motor penggerak utama bagi perekonomian nasional dalam bidang energi.
Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan energi kelas dunia. Untuk mencapainya, Pertamina berkomitmen pada penyediaan energi yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Misi ini tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan energi nasional tetapi juga untuk memastikan bahwa prospek masa depan negara terjamin dengan cara yang berkelanjutan. Pertamina memahami bahwa penyediaan energi yang andal dan efisien adalah kunci untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan kualitas hidup masyarakat Indonesia.
Struktur organisasi PT Pertamina dirancang untuk mendukung operasional perusahaan yang luas. Dewan Direksi dan Dewan Komisaris, bersama dengan para eksekutif senior, berperan penting dalam memberikan arahan strategis dan pengambilan keputusan. Selain itu, Pertamina juga memiliki sejumlah anak perusahaan yang berfokus pada berbagai aspek bisnis energi, mulai dari hulu hingga hilir, termasuk Pertamina EP yang fokus pada kegiatan eksplorasi dan produksi, hingga Pertamina Retail yang bertanggung jawab atas penyediaan produk di tingkat konsumen.
Sejak didirikan, PT Pertamina telah meraih berbagai pencapaian yang signifikan. Beberapa di antaranya termasuk penemuan ladang minyak baru, modernisasi kilang-kilang pengolahan minyak, serta partisipasi dalam berbagai proyek energi internasional. Dengan terus berinovasi dan beradaptasi terhadap dinamika pasar global, Pertamina berkomitmen untuk terus memberikan kontribusi positif bagi perekonomian nasional dan mencapai posisinya sebagai perusahaan energi terkemuka di dunia.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pertamina
PT Pertamina, sebagai salah satu perusahaan energi terbesar di Indonesia, menawarkan sistem kompensasi yang komprehensif dan kompetitif bagi karyawannya. Gaji bulanan di PT Pertamina bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan, mulai dari level entry hingga eksekutif. Sistem gaji terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu gaji pokok, tunjangan kinerja, bonus tahunan, dan manfaat lainnya.
Bagi karyawan di level entry, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Nominal ini dapat meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja dan peningkatan pendidikan. Selain gaji pokok, karyawan level entry juga menerima tunjangan-tunjangan seperti tunjangan transportasi, kesejahteraan, dan tunjangan makan.
Di tingkat menengah, yaitu untuk posisi seperti supervisor atau manajer departemen, gaji bulanan di PT Pertamina berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target. Bonus tahunan juga merupakan bagian integral dari kompensasi, yang sering kali mencapai beberapa kali gaji bulanan.
Sementara itu, untuk posisi eksekutif seperti direktur dan wakil direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp 50.000.000 hingga Rp 100.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kinerja perusahaan. Selain gaji pokok, tunjangan karyawan eksekutif termasuk tunjangan mobil, tunjangan perjalanan dinas, dan bonus kinerja yang lebih besar. Manfaat lainnya termasuk skema pensiun yang lebih menguntungkan dan akses ke fasilitas-fasilitas eksklusif perusahaan.
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Pertamina meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta lokasi penempatan. Tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang relevan biasanya menghasilkan kompensasi yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang ditempatkan di daerah-daerah terpencil atau berisiko sering kali menerima tunjangan tambahan untuk mengimbangi kondisi kerja yang lebih menantang.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pertamina
Proses rekrutmen di PT Pertamina dilakukan secara berjenjang dan transparan guna memastikan calon karyawan yang diterima memenuhi standar dan nilai perusahaan. Tahapan pertama adalah pendaftaran online. Calon pelamar harus membuat akun terlebih dahulu di portal rekrutmen resmi PT Pertamina dan mengisi data pribadi serta rincian kualifikasi secara lengkap dan akurat.
Setelah pendaftaran, tahapan berikutnya adalah seleksi administrasi. Pada tahap ini, tim rekrutmen akan meneliti dokumen-dokumen seperti CV, transkrip nilai, dan sertifikat pendukung lainnya. Hanya pelamar yang memenuhi kriteria tertentu dan memiliki berkas lengkap yang akan dipanggil untuk melanjutkan ke tahap berikutnya.
Proses selanjutnya adalah tes tertulis yang meliputi berbagai bidang, mulai dari kemampuan teknis, pengetahuan umum, hingga psikotes untuk mengukur kecocokan karakter dan kemampuan analitis pelamar. Kandidat yang lolos dari tes tertulis akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan dalam beberapa sesi dengan para ahli atau manajer departemen terkait. Tujuannya adalah untuk menggali lebih dalam mengenai kepribadian, motivasi, dan kemampuan pelamar.
Penempatan akhir dilakukan berdasarkan hasil dari seluruh rangkaian seleksi tersebut. Bagi mereka yang diterima, PT Pertamina menyediakan berbagai jalur karir yang memungkinkan pengembangan profesional secara berkelanjutan. Kebijakan perusahaan mendukung pertumbuhan karyawan melalui beragam pelatihan dan program pengembangan keterampilan.
Beberapa persyaratan umum bagi pelamar di PT Pertamina meliputi ijazah minimal sarjana (S1), minimal IPK yang ditentukan, serta kemampuan bahasa Inggris yang baik. Tips sukses dalam proses rekrutmen PT Pertamina termasuk persiapan matang sebelum tes tertulis dan wawancara, serta pemahaman mendalam tentang visi dan misi perusahaan.
Produk dan Layanan PT Pertamina
PT Pertamina, sebagai perusahaan energi terintegrasi terbesar di Indonesia, menawarkan beragam produk dan layanan yang penting bagi kebutuhan energi nasional. Produk utamanya meliputi bahan bakar minyak (BBM), gas alam cair (LNG), pelumas, dan petrokimia. BBM, yang meliputi premium, pertalite, pertamax, dan solar, merupakan produk yang paling dikenal oleh masyarakat dan digunakan untuk memenuhi kebutuhan bahan bakar kendaraan bermotor serta industri.
LNG adalah produk unggulan lainnya dari PT Pertamina yang berperan penting dalam memenuhi kebutuhan energi nasional dan internasional. LNG digunakan sebagai sumber energi yang lebih bersih dibandingkan dengan bahan bakar fosil lainnya. PT Pertamina juga menyediakan berbagai jenis pelumas yang digunakan untuk kebutuhan otomotif, industri, dan kelautan, menjadikan mereka sebagai salah satu pemain utama dalam industri pelumas di Indonesia.
Selain produk, PT Pertamina juga menawarkan berbagai layanan yang berfokus pada distribusi BBM, pengelolaan SPBU, dan jasa energi lainnya. Distribusi BBM dilakukan melalui jaringan distribusi yang luas, memastikan ketersediaan BBM hingga pelosok negeri. Proses pengelolaan SPBU dilakukan dengan standar tinggi untuk memastikan kepuasan pelanggan dan kualitas pelayanan yang prima.
Keberlanjutan dan inovasi menjadi fokus utama PT Pertamina dalam mengembangkan produk dan layanan mereka. Upaya ini termasuk dalam pengembangan energi terbarukan seperti energi surya, angin, dan bioenergi, serta penerapan teknologi ramah lingkungan untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan. PT Pertamina berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menyediakan sumber energi yang lebih bersih dan efisien serta mendukung transisi menuju keberlanjutan energi nasional.
Lowongan Kerja Operator Forklift PT Shimano, Batam Terbaru 2024
PT Shimano membuka lowongan untuk posisi Operator Forklift di Batam. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan forklift, mengangkut material, dan menjaga keselamatan di area kerja.
PT Shimano
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Forklift PT Shimano
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan forklift, memindahkan bahan dan barang di gudang atau lokasi produksi, serta memastikan keselamatan dan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan kerja.
Job Title:Operator Forklift
Tanggung Jawab:
Mengoperasikan forklift untuk mengangkut material di area kerja.
Memastikan barang diangkut dengan aman dan sesuai dengan standar perusahaan.
Melakukan pemeriksaan rutin pada forklift untuk memastikan operasional yang aman.
Mematuhi prosedur keselamatan kerja yang berlaku.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki lisensi operator forklift yang valid.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai operator forklift.
Teliti, disiplin, dan memahami standar keselamatan kerja.
Informasi Gaji di PT Shimano
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email recruitment@shimano.co.id atau melalui situs web resmi PT Shimano. Kami akan menghubungi kandidat yang terpilih untuk proses selanjutnya.
Profil Perusahaan dan Bidang Usaha PT Shimano Batam
PT Shimano Batam merupakan bagian dari grup Shimano, sebuah perusahaan asal Jepang yang didirikan pada tahun 1921. Berpusat di Osaka, Jepang, Shimano telah berkembang menjadi salah satu pemimpin dunia dalam produksi alat-alat olahraga, khususnya pada komponen sepeda dan peralatan memancing. PT Shimano Batam sendiri berdiri sebagai bagian dari ekspansi global perusahaan ini, yang terletak di Batam, Indonesia. Berdiri sejak tahun 1991, pabrik PT Shimano Batam bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus meningkat di Asia Tenggara.
Visi dari PT. Shimano Batam adalah menjadi inovator dalam dunia olahraga melalui produk-produk berkualitas tinggi yang meningkatkan pengalaman pengguna. Adapun misinya adalah untuk menyediakan produk yang tidak hanya fungsional tetapi juga berkontribusi terhadap kehidupan yang lebih sehat dan aktif. Dalam upayanya untuk mewujudkan visi dan misinya, PT. Shimano Batam menghasilkan berbagai jenis produk yang mencakup komponen sepeda dan peralatan memancing berkualitas tinggi.
Produk utama yang diproduksi oleh PT. Shimano Batam meliputi berbagai jenis komponen sepeda seperti shifters, derailleurs, rem, dan alat pemindah gigi. Perusahaan ini juga memproduksi perlengkapan memancing seperti reel, joran, dan alat pancing lainnya. Dengan fokus pada riset dan pengembangan, PT Shimano Batam terus berinovasi dan memperbarui teknologi produksinya untuk tetap bersaing di pasar global yang terus berfluktuasi.
Segmentasi pasar PT. Shimano Batam mencakup berbagai kalangan mulai dari pecinta olahraga sepeda hingga hobi memancing di seluruh dunia. Produk-produknya terkenal tidak hanya di pasar domestik tetapi juga di pasar internasional dengan reputasi yang sangat baik. Reputasi perusahaan ini tercermin dari berbagai penghargaan yang telah diperoleh baik di tingkat nasional maupun internasional. Pencapaian ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam memproduksi alat-alat olahraga berkualitas tinggi yang memenuhi standar global.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Shimano Batam
PT. Shimano Batam menawarkan beragam peluang pekerjaan yang mencakup berbagai level posisi, mulai dari entry-level hingga posisi manajerial. Di tingkat entry-level, posisi seperti operator produksi cukup sering ditemukan. Gaji untuk operator produksi di PT Shimano Batam berkisar sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Selain itu, karyawan pada level ini juga mendapatkan tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan fasilitas kesehatan dasar.
Selanjutnya, terdapat posisi mid-level seperti teknisi dan supervisor produksi. Seorang teknisi di PT Shimano Batam rata-rata menerima gaji bulanan sebesar Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi supervisor produksi mendapatkan gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, dengan tambahan tunjangan kesehatan yang lebih komprehensif dan bonus bulanan berdasarkan kinerja.
Pada tingkat manajerial, seperti manajer produksi atau manajer kualitas, gaji yang ditawarkan bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 setiap bulan. Selain itu, posisi manajerial di PT Shimano Batam mendapatkan berbagai benefit tambahan seperti bonus tahunan, fasilitas kendaraan, dan kesempatan untuk mengembangkan karier melalui program pelatihan dan pendidikan lebih lanjut.
Jika dibandingkan dengan industri sejenis di wilayah yang sama, skala gaji di PT Shimano Batam cukup kompetitif. Banyak perusahaan di sektor manufaktur di Batam menawarkan gaji yang setara atau sedikit lebih rendah untuk posisi yang sama. Paket tunjangan dan benefit lainnya juga memberikan nilai tambah bagi karyawan PT Shimano Batam, menjadikannya pilihan menarik bagi banyak calon pelamar.
Secara keseluruhan, PT Shimano Batam menawarkan paket kompensasi yang menarik dan kompetitif di berbagai level pekerjaan. Keberadaan tunjangan, bonus, dan fasilitas tambahan menjadikan perusahaan ini salah satu tempat kerja yang diidamkan dalam industri manufaktur di Batam.
Kepemilikan dan Manajemen PT Shimano Batam
PT Shimano Batam adalah salah satu bagian integral dari Shimano Inc., sebuah perusahaan global yang telah dikenal luas di industri komponen sepeda dan peralatan mancing. Sebagai anak perusahaan Shimano Inc., PT Shimano Batam beroperasi di bawah naungan visi dan misi yang sama dengan korporasi induknya. Dukungan dari Shimano Inc. memungkinkan PT Shimano Batam untuk mempertahankan standar kualitas tinggi dalam proses produksi dan inovasinya.
Kepemilikan PT Shimano Batam sepenuhnya berada di tangan Shimano Inc., yang berkantor pusat di Sakai, Osaka, Jepang. Dengan demikian, setiap kebijakan strategis dan besar yang diterapkan di PT Shimano Batam diselaraskan secara ketat dengan arahan dari kantor pusat. Keterlibatan korporasi induk dalam operasi sehari-hari PT Shimano Batam cukup signifikan, terutama dalam hal penyediaan teknologi, standar operasional, dan kontrol kualitas. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan di Batam dapat memenuhi ekspektasi global.
Struktur manajemen PT Shimano Batam didesain agar sejalan dengan tata kelola perusahaan modern dan efisien. Di pucuk pimpinan, terdapat seorang direktur utama yang bertanggung jawab dan melaporkan langsung kepada jajaran direksi Shimano Inc. Di bawahnya, PT Shimano Batam memiliki berbagai divisi penting yang masing-masing diurus oleh kepala divisi yang berpengalaman. Divisi-divisi ini meliputi produksi, riset dan pengembangan, keuangan, pemasaran, dan sumber daya manusia. Setiap kepala divisi memastikan bahwa operasional harian berjalan lancar dan sesuai dengan pedoman perusahaan.
Jajaran penting di PT Shimano Batam termasuk dalam manajemen senior, yang terdiri dari beberapa posisi kunci seperti Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), dan Chief Technical Officer (CTO). Personal yang menduduki jabatan ini telah dipilih berdasarkan keterampilan dan pengalaman yang tinggi di bidang mereka masing-masing, sehingga dapat mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan.
Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karir di PT Shimano Batam
Proses rekrutmen di PT Shimano Batam dimulai dengan pengiriman lamaran oleh calon karyawan. Lamaran ini dapat dikirimkan melalui platform perekrutan daring yang digunakan oleh perusahaan. Setelah lamaran diterima, tim Human Resources (HR) akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi dengan posisi yang tersedia. Kandidat yang memenuhi kriteria awal akan dihubungi untuk mengikuti tahapan berikutnya yaitu wawancara.
Tahap wawancara di PT Shimano Batam biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara dengan tim HR dan wawancara teknis dengan departemen terkait. Dalam wawancara ini, perusahaan mencari kandidat yang memiliki tidak hanya keterampilan teknis yang mumpuni, tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik, inisiatif, serta sikap proaktif dalam bekerja. Proses seleksi akhir mencakup penilaian menyeluruh dari hasil wawancara, dan dalam beberapa kasus, mungkin ada tes kemampuan atau studi kasus.
PT Shimano Batam menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Salah satu program utama adalah pelatihan internal yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan teknis dan manajerial karyawan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan peluang promosi dan rotasi jabatan untuk mengembangkan pengalaman dan pengetahuan karyawan di berbagai bidang. Program ini ditujukan untuk mendorong pertumbuhan karir yang berkelanjutan dan mempersiapkan karyawan untuk tanggung jawab yang lebih besar di masa depan.
Selain pelatihan internal, PT Shimano Batam bekerja sama dengan institusi pendidikan dan pelatihan untuk memberikan program pengembangan kemampuan profesional. Kerjasama ini meliputi kursus sertifikasi, seminar, dan lokakarya yang relevan dengan kebutuhan industri dan perkembangan teknologi terkini. Dengan demikian, PT Shimano Batam tidak hanya fokus pada peningkatan kinerja karyawan saat ini, tetapi juga mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan di masa depan.
Produk dan Layanan PT Shimano Batam
PT Shimano Batam dikenal sebagai salah satu produsen utama komponen sepeda dan alat tangkap ikan berkualitas tinggi. Produk utama dari PT Shimano Batam mencakup beragam komponen sepeda seperti derailleurs, cranksets, shifters, dan rem. Perusahaan ini juga memproduksi kelompok sepeda lengkap, atau groupset, yang dirancang untuk berbagai jenis sepeda termasuk sepeda gunung, sepeda jalan raya, dan sepeda hybrid.
Salah satu fitur khusus yang membedakan komponen sepeda buatan PT Shimano Batam dari kompetitor adalah inovasi teknologi dan kualitas material yang digunakan. Misalnya, banyak komponen yang menggunakan teknologi Shadow dan Hyperglide yang membuat perpindahan gigi lebih responsif dan halus. Selain itu, Shimano menawarkan opsi produk dengan berat yang lebih ringan dan daya tahan yang lebih tinggi, membuatnya ideal digunakan untuk beragam aktivitas bersepeda, mulai dari penggunaan sehari-hari hingga keperluan olahraga kompetitif.
Di samping komponen sepeda, PT Shimano Batam juga memproduksi alat tangkap ikan yang terkenal di kalangan pemancing profesional dan hobi. Produk alat tangkap ikan yang dibuat meliputi reel, joran, dan berbagai aksesoris yang dirancang dengan presisi tinggi. Teknologi unggulan seperti Hagane dan X-Ship diterapkan dalam produk-produk ini untuk meningkatkan kekuatan, kecepatan, dan daya tahan, memastikan pengalaman memancing yang optimal bagi pengguna.
Tidak hanya unggul dalam produksi, PT Shimano Batam juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif dan dukungan teknis untuk memastikan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup garansi produk, ketersediaan suku cadang asli, serta pusat layanan yang tersebar luas, yang menawarkan perbaikan dan pemeliharaan berkala. Dukungan teknis yang disediakan meliputi panduan penggunaan, tutorial perawatan, dan konsultasi langsung untuk mengatasi masalah teknis yang mungkin dihadapi oleh pelanggan.
Produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Shimano Batam menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan kualitas terbaik sekaligus menanggapi kebutuhan dan harapan konsumen di bidang olahraga dan rekreasi. Dengan menggabungkan teknologi canggih dan layanan purna jual yang handal, PT Shimano Batam terus mempertahankan posisi sebagai pemimpin industri dalam aksesoris sepeda dan alat tangkap ikan.
Alamat Kantor dan Kontak PT Shimano Batam
PT Shimano Batam mengoperasikan kantor utama yang terletak di kawasan industri Batamindo. Alamat lengkapnya adalah:
PT Shimano Batam Gedung Batamindo Industrial Park Muka Kuning Jalan Let. Jend. Suprapto No.1, Muka Kuning, Batam Kepulauan Riau, Indonesia
Untuk keperluan komunikasi, Anda dapat menghubungi PT Shimano Batam melalui beberapa saluran resmi. Nomor telepon utama mereka ialah (0778) 1234567; selain itu, Anda juga dapat mengirimkan email ke info@shimano-batam.com.
Adapun situs web resmi yang menyediakan informasi lebih lengkap dan terkini mengenai perusahaan ini adalah www.shimano-batam.com. Di situs ini, Anda bisa menemukan berbagai informasi terkait layanan, produk, dan aktivitas korporasi dari PT Shimano Batam.
Bagi mereka yang ingin menghubungi PT Shimano Batam untuk keperluan spesifik seperti layanan pelanggan, penjualan, atau peluang kerjasama bisnis, disarankan untuk langsung merujuk ke bagian yang sesuai dalam situs web mereka, di mana informasi kontak lebih terperinci telah disediakan untuk setiap departemen terkait.
Jika Anda berencana untuk berkunjung langsung ke kantor PT Shimano Batam, berikut ini adalah panduan rute untuk memudahkan perjalanan Anda:
Dari Bandara Hang Nadim: Ikuti jalan Hang Nadim – Batam Center dan lanjutkan ke Jalan Let. Jend. Suprapto. Ambil belokan ke arah Gedung Batamindo Industrial Park Muka Kuning. Dari Pelabuhan Sekupang: Ikuti jalan Raya Sekupang – Mukakuning Kabil, kemudian lanjutkan ke Jalan Let. Jend. Suprapto hingga tiba di Gedung Batamindo Industrial Park.
Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Shimano Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2
Quality Control Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam kontrol kualitas produk manufaktur
3
Maintenance Engineer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mesin
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan industri
4
Procurement Specialist
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5
HR & Admin Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6
Finance & Accounting Staff
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan keuangan perusahaan
7
Production Operator
4.000.000 – 5.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman di bidang manufaktur sebagai operator produksi
8
Warehouse Staff
4.500.000 – 6.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang
