Info Lowongan Kerja PT Trans Antar Nusabird, Pramugari Bandung Terbaru 2024
PT Trans Antar Nusabird membuka lowongan kerja untuk posisi Pramugari di Bandung. Kami mencari individu yang profesional dan ramah untuk bergabung dengan tim kami.
PT Trans Antar Nusabird
Alamat:
Jl. Merdeka No. 123
Bandung, Jawa Barat, 40111, ID
Deskripsi Pekerjaan Pramugari di PT Trans Antar Nusabird
PT Trans Antar Nusabird mencari Pramugari yang profesional dan berpengalaman untuk memberikan pelayanan terbaik kepada penumpang selama penerbangan.
Posisi:𝙋𝙧𝙖𝙢𝙪𝙜𝙖𝙧𝙞
Tanggung Jawab:
Memberikan layanan pelanggan yang prima selama penerbangan.
Menjaga keamanan dan kenyamanan penumpang.
Melaksanakan prosedur keselamatan penerbangan.
Bekerja sama dengan kru pesawat lainnya untuk memastikan operasional penerbangan yang lancar.
Menyediakan informasi dan menjawab pertanyaan penumpang.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, D3/S1 lebih disukai.
Tinggi badan minimal 160 cm untuk perempuan dan 170 cm untuk laki-laki.
Berpenampilan menarik dan mampu berkomunikasi dengan baik.
Memiliki sertifikat pelatihan pramugari merupakan nilai tambah.
Bersedia bekerja dengan jadwal yang fleksibel, termasuk akhir pekan dan hari libur.
Informasi Gaji di PT Trans Antar Nusabird
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@transantarnusabird.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Suryamas Cipta Sentosa, Staff Gudang Bandung Terbaru 2024
PT Suryamas Cipta Sentosa membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Gudang di Bandung. Kami mencari individu yang memiliki semangat kerja tinggi dan mampu beradaptasi dengan baik.
PT Suryamas Cipta Sentosa mencari Staff Gudang yang akan bertanggung jawab untuk pengelolaan barang masuk dan keluar serta menjaga kebersihan dan keteraturan gudang.
Posisi:Staff Gudang
Tanggung Jawab:
Melakukan penerimaan dan pengecekan barang.
Mengatur dan menyimpan barang dengan baik di dalam gudang.
Melakukan pengiriman barang sesuai dengan permintaan.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area gudang.
Melakukan inventarisasi barang secara berkala.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang yang sama menjadi nilai tambah.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.
Sehat jasmani dan rohani.
Siap bekerja dengan sistem shift.
Informasi Gaji di PT Suryamas Cipta Sentosa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@suryamasciptasentosa.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Suryamas Cipta Sentosa
PT Suryamas Cipta Sentosa didirikan dengan tujuan untuk berkontribusi signifikan dalam sektor industri yang dipilih. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah fokus pada pengembangan produk dan jasa berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga berkomitmen untuk menjaga lingkungan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Suryamas Cipta Sentosa telah menunjukkan pertumbuhan yang substansial, beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi yang terus berkembang.
Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan menghasilkan inovasi yang bermanfaat bagi masyarakat. Untuk mencapai tujuan ini, PT Suryamas Cipta Sentosa menetapkan misi yang jelas, yaitu menyediakan produk dan layanan terbaik yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Misi ini didukung oleh pemahaman mendalam tentang pasar dan upaya untuk berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan. Dengan demikian, perusahaan memiliki kapasitas untuk bersaing sejajar dengan perusahaan-perusahaan lainnya di tingkat nasional dan internasional.
Di bidang industri, PT Suryamas Cipta Sentosa berpengalaman dalam berbagai sektor, termasuk manufaktur, teknologi informasi, dan layanan konsultasi. Keahlian yang dimiliki menjadikan perusahaan ini semakin dipercaya oleh klien dari berbagai latar belakang. Selain itu, perusahaan juga menjunjung tinggi nilai-nilai seperti integritas, inovasi, dan keberlanjutan, yang menjadi pedoman dalam setiap langkah yang diambil. Melalui penerapan nilai-nilai ini, PT Suryamas Cipta Sentosa bercita-cita untuk memberikan kontribusi yang positif terhadap masyarakat dan lingkungan sekitarnya, menjadikannya bukan hanya perusahaan yang mencari keuntungan tetapi juga mitra yang berkomitmen untuk kemajuan berkelanjutan.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja
PT Suryamas Cipta Sentosa menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi di perusahaan. Gaji bulanan karyawan biasanya ditentukan berdasarkan beberapa faktor seperti jabatan, pengalaman kerja, serta tingkat pendidikan. Rata-rata gaji untuk masing-masing posisi dapat beragam, sehingga penting bagi calon karyawan untuk memahami kisaran yang sesuai dengan ekspektasi mereka. Sebagai contoh, posisi entry-level mungkin mendapatkan gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta, sementara posisi yang lebih senior dapat menerima gaji yang mencapai Rp 15 juta atau lebih.
Selain gaji pokok, PT Suryamas Cipta Sentosa juga menawarkan tunjangan tambahan yang dapat meningkatkan total kompensasi bagi karyawan. Tunjangan tersebut dapat meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus kinerja tahunan. Tunjangan kesehatan, misalnya, memberikan jaminan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, yang menjadi salah satu nilai tambah bekerja di perusahaan ini.
Penting untuk dicatat bahwa perusahaan dapat memberikan peningkatan gaji setiap tahunnya, yang sering kali tergantung pada kinerja individu karyawan. Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan hasil kerja yang baik memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Selain itu, pelatihan dan pengembangan keterampilan juga diadakan guna meningkatkan kualifikasi karyawan dan mendukung mereka dalam mengembangkan karir di dalam perusahaan.
Dengan memahami struktur gaji dan tunjangan yang ditawarkan, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi mengenai karir mereka di PT Suryamas Cipta Sentosa. Ini juga memberikan gambaran mengenai potensi penghasilan yang dapat dicapai berdasarkan posisi dan pengalaman dalam perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Suryamas Cipta Sentosa
PT Suryamas Cipta Sentosa memiliki pendekatan yang sistematis dalam proses rekrutmen karyawan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sejumlah besar kandidat yang berpotensi. Setelah pelamar mengirimkan CV dan dokumen pendukung, tahap pertama adalah seleksi administrasi untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi syarat dasar yang ditetapkan oleh perusahaan.
Setelah melalui tahap seleksi administrasi, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara awal. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan komunikasi pelamar serta kepribadian mereka. Bagi posisi yang memerlukan kompetensi teknis tertentu, perusahaan juga menerapkan tes keterampilan untuk mengukur kemampuan tata cara dan profesionalisme calon karyawan. Setelah wawancara awal, kandidat yang lolos akan maju ke tahap wawancara kedua yang lebih mendalam, biasanya dilakukan oleh manajer departemen terkait.
Setelah semua tahap selesai, keputusan akhir diambil, dan pelamar yang berhasil akan menerima tawaran resmi untuk bergabung dengan PT Suryamas Cipta Sentosa. Berkenaan dengan pengembangan karir, perusahaan sangat mengedepankan pelatihan dan pengembangan profesional bagi karyawannya. Program-program ini mencakup pelatihan keterampilan, workshop, serta program mentoring. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, PT Suryamas Cipta Sentosa berkomitmen untuk membantu karyawan meraih tujuan karir mereka, sekaligus mendorong pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan. Dalam hal ini, perjalanan karir di PT Suryamas Cipta Sentosa tidak hanya berfokus pada aspek rekrutmen, tetapi juga pada pengembangan berkelanjutan karyawan.
Produk dan Layanan PT Suryamas Cipta Sentosa
PT Suryamas Cipta Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan inovatif yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya. Salah satu produk unggulan dari perusahaan ini adalah bahan bangunan, yang meliputi semen, bata ringan, dan material struktural lainnya. Produk-produk ini telah teruji kualitasnya dan memenuhi standar industri, sehingga memberikan kepercayaan diri bagi kontraktor dan pengembang dalam setiap proyek pembangunan.
Selain itu, PT Suryamas Cipta Sentosa juga menyediakan layanan konsultasi teknik yang membantu pelanggan dalam merencanakan dan melaksanakan proyek-proyek mereka. Tim ahli perusahaan siap memberikan rekomendasi teknis, mulai dari pemilihan material yang tepat hingga tata letak konstruksi yang efisien. Layanan konsultasi ini bertujuan untuk mengurangi risiko kesalahan dalam pembangunan serta memaksimalkan efisiensi penggunaan sumber daya.
Salah satu keunggulan dari produk dan layanan PT Suryamas Cipta Sentosa adalah komitmen perusahaan terhadap inovasi dan keberlanjutan. Mereka terus melakukan riset dan pengembangan untuk menghadirkan produk yang lebih ramah lingkungan sekaligus efisien, sehingga dapat membantu pelanggan mencapai tujuan pembangunan yang berkelanjutan. Produk terbaru yang diluncurkan telah memenuhi sertifikasi lingkungan, yang mengedepankan prinsip-prinsip green building.
Untuk pertanyaan lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Suryamas Cipta Sentosa melalui berbagai saluran komunikasi, termasuk telepon, email, serta media sosial resmi perusahaan. Letak kantornya yang strategis memudahkan pelanggan untuk melakukan konsultasi langsung. Dengan fokus yang kuat terhadap kepuasan pelanggan dan inovasi, PT Suryamas Cipta Sentosa berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya dalam setiap proyek konstruksi.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Suryamas Cipta Sentosa, Bandung:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Executive
7.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
2
Production Staff
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik/Industri
Pengalaman dalam proses produksi dan pengendalian kualitas
3
Quality Assurance Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
4
Marketing Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
5
HR Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
6
Finance Staff
6.500.000 – 9.000.000
Minimal D3 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan
7
Logistic Coordinator
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
8
IT Support
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
Graphic Designer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal D3 di bidang Desain Komunikasi
Pengalaman dalam desain grafis untuk media digital dan cetak
10
R&D Engineer
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu Material
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
Info Lowongan Kerja Driver Truck PT Gistex Garmen Indonesia Bandung Terbaru 2024
PT Gistex Garmen Indonesia membuka lowongan untuk posisi Driver Truck di Bandung, yang bertanggung jawab untuk pengiriman barang ke lokasi yang ditentukan dengan aman dan tepat waktu.
PT Gistex Garmen Indonesia
Alamat:
Bandung
Bandung, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Driver Truck PT Gistex Garmen Indonesia
PT Gistex Garmen Indonesia mencari individu yang bertanggung jawab dan disiplin untuk posisi Driver Truck, yang akan bertugas mengantar barang ke pelanggan dan menjaga kondisi kendaraan.
Judul Pekerjaan:Driver Truck
Tanggung Jawab:
Mengemudikan truck untuk pengiriman barang ke lokasi yang ditentukan.
Memastikan barang diangkut dengan aman dan tepat waktu.
Merawat dan memelihara kondisi kendaraan.
Melaporkan masalah teknis kendaraan kepada atasan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM B2 yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai driver minimal 2 tahun.
Memahami rute dan area pengiriman di Bandung.
Kemampuan komunikasi yang baik dan disiplin.
Informasi Gaji di PT Gistex Garmen Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@gistex.com atau melalui website resmi PT Gistex Garmen Indonesia.
Info Lowongan Kerja Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta Bandung Terbaru 2024
PT Kizaru Kusuma Cipta membuka lowongan untuk posisi Shopkeeper/Store Crew di Bandung. Posisi ini bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dan menjaga kebersihan serta kerapihan toko.
Kami mencari individu yang energik untuk bergabung sebagai Shopkeeper/Store Crew di PT Kizaru Kusuma Cipta.
Judul Pekerjaan:Loker Bandung – Shopkeeper/Store Crew
Tanggung Jawab:
Melayani pelanggan dan memenuhi kebutuhan mereka.
Menjaga kebersihan dan kerapihan toko.
Mengatur dan menata produk di rak.
Melakukan transaksi penjualan dengan akurat.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang retail lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan ramah.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT Kizaru Kusuma Cipta
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@kizarukusumacipta.com atau kunjungi website resmi PT Kizaru Kusuma Cipta untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Kizaru Kusuma Cipta
PT Kizaru Kusuma Cipta didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang solusi perangkat lunak dan teknologi informasi di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan yang berkualitas tinggi dan inovatif dalam pengembangan perangkat lunak serta konsultasi IT. Dalam perkembangan yang pesat, PT Kizaru Kusuma Cipta telah berhasil membangun reputasi yang solid dan hubungan jangka panjang dengan berbagai klien dari sektor publik dan swasta.
Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi penyedia solusi teknologi informasi yang paling dipercaya dan inovatif di Indonesia, sementara misinya mencakup pengembangan produk berkualitas, peningkatan kepuasan pelanggan, serta pemenuhan tanggung jawab sosial terhadap masyarakat. Dengan memegang erat pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan inovasi, PT Kizaru Kusuma Cipta terus berupaya untuk memberikan hasil yang optimal dalam setiap proyek yang dilakukan.
Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Kizaru Kusuma Cipta mencakup berbagai aspek teknologi informasi, seperti pengembangan perangkat lunak khusus, implementasi sistem informasi, dan penyediaan layanan konsultasi. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam pengembangan aplikasi mobile, yang dirancang untuk membantu mempercepat proses bisnis klien dan meningkatkan efisiensi operasional mereka. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman dan terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi terkini, PT Kizaru Kusuma Cipta berkomitmen untuk menjawab tantangan di era digital ini.
Secara keseluruhan, PT Kizaru Kusuma Cipta telah menempatkan dirinya sebagai salah satu perusahaan yang dapat diandalkan di sektor teknologi informasi, memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan bisnis pelanggan dan masyarakat luas.
Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Kizaru Kusuma Cipta
PT Kizaru Kusuma Cipta menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan kualifikasi karyawan. Setiap posisi memiliki struktur gaji yang berbeda, mencerminkan tanggung jawab dan keahlian yang diperlukan. Rentang gaji per bulan bervariasi tergantung pada posisi yang diisi, dengan beberapa faktor berpengaruh seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan.
Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten teknis, rentang gaji biasanya berada di kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji untuk posisi ini dapat meningkat sejalan dengan peningkatan pengalaman dan kinerja kerja. Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. faktor-faktor yang mempengaruhi perbedaan dalam gaji juga meliputi tingkat pendidikan, di mana calon pegawai dengan gelar sarjana atau lebih tinggi umumnya mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif.
Selain gaji pokok, PT Kizaru Kusuma Cipta juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus sebagai insentif tambahan bagi karyawan. Tunjangan ini dapat mencakup biaya kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja yang memberikan penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menjaga motivasi dan kepuasan karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal. Dengan demikian, inisiatif ini tidak hanya berfokus pada struktur gaji, tetapi juga pada penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dan profesional.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kizaru Kusuma Cipta
PT Kizaru Kusuma Cipta telah menetapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang dipekerjakan memenuhi kriteria perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Setiap lowongan akan mencantumkan deskripsi pekerjaan yang lengkap serta kualifikasi yang diperlukan, sehingga calon pekerja dapat mengevaluasi kemampuan mereka sebelum mendaftar.
Setelah pendaftaran, langkah berikutnya adalah seleksi dokumen. Tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap semua aplikasi yang masuk untuk menentukan kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Para calon yang memenuhi syarat selanjutnya akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dan wawancara. Tes ini dirancang untuk mengukur keterampilan teknis dan kemampuan interpersonal serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahapan, melibatkan manajer HR dan pimpinan divisi terkait.
Kriteria yang dicari oleh PT Kizaru Kusuma Cipta tidak hanya berdasarkan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerja sama tim, dan sikap proaktif. Perusahaan mencari individu yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan industri.
Setelah bergabung, karyawan diberikan berbagai peluang untuk pengembangan karir melalui program pelatihan dan workshop. PT Kizaru Kusuma Cipta mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka dan menjelajahi jalur karir yang lebih tinggi. Untuk itu, pihak manajemen memastikan bahwa ada jalur karir yang jelas bagi setiap posisi, sehingga karyawan dapat melihat prospek masa depan mereka di perusahaan. Kepemilikan perusahaan yang dikelola profesional juga berkontribusi terhadap budaya kerja yang positif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan mendapatkan dukungan dalam mencapai tujuan karir mereka.
Produk dan Layanan PT Kizaru Kusuma Cipta
PT Kizaru Kusuma Cipta merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Salah satu layanan inti yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah pengembangan solusi teknologi informasi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Dengan pemahaman mendalam tentang industri, perusahaan ini mampu menciptakan aplikasi yang intuitif dan efisien, yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas bisnis.
Selain itu, PT Kizaru Kusuma Cipta juga menyediakan layanan konsultasi manajemen, yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam merumuskan strategi operasional yang lebih baik. Dalam layanan ini, tim ahli akan melakukan analisis menyeluruh terhadap proses bisnis klien dan memberikan rekomendasi yang akan mengoptimalkan performa serta meminimalkan biaya. Dengan solusi yang inovatif, klien dapat meraih keunggulan kompetitif di pasar.
Produk lain yang ditawarkan oleh PT Kizaru Kusuma Cipta mencakup perangkat lunak khusus yang ditujukan untuk berbagai sektor industri, termasuk pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Dengan pengalaman bertahun-tahun, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan produk yang tidak hanya memenuhi standar internasional, tetapi juga mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru. Hal ini memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan solusi yang tepat waktu dan relevan.
Untuk memudahkan komunikasi, PT Kizaru Kusuma Cipta menyediakan informasi kontak yang jelas. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Contoh Alamat No. 123, Jakarta, dengan nomor telepon (021) 123-4567 dan alamat email info@kizaru.co.id. Tim layanan pelanggan siap membantu dan memberikan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ada. Dengan pendekatan yang profesional dan responsif, PT Kizaru Kusuma Cipta memastikan setiap pelanggan merasa dihargai dan didengarkan.
Info Lowongan Kerja KOL Specialist PT Subur Anugerah Sentosa Bandung Terbaru 2024
PT Subur Anugerah Sentosa mencari KOL Specialist di Bandung untuk mengelola kemitraan dengan Key Opinion Leaders dalam strategi pemasaran produk.
PT Subur Anugerah Sentosa
Address:
Bandung, Jawa Barat
Bandung, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan KOL Specialist di PT Subur Anugerah Sentosa
Kami sedang mencari KOL Specialist yang berpengalaman untuk membangun dan memelihara hubungan dengan KOL dalam rangka mendukung strategi pemasaran kami.
Job Title:Loker Bandung – KOL Specialist
Tanggung Jawab:
Mengelola kemitraan dengan KOL dan influencer untuk meningkatkan visibilitas produk.
Merancang dan mengimplementasikan strategi kampanye pemasaran yang melibatkan KOL.
Melakukan analisis dan evaluasi kinerja kampanye yang dilakukan oleh KOL.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk menciptakan konten yang relevan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam pemasaran digital atau manajemen KOL.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Pemahaman yang kuat tentang tren media sosial dan strategi pemasaran influencer.
Informasi Gaji di PT Subur Anugerah Sentosa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi KOL Specialist di PT Subur Anugerah Sentosa, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@suburanugerah.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Subur Anugerah Sentosa Bandung:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi proses produksi
2
Quality Control Analyst
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku
3
Maintenance Technician
6.500.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
4
HR Generalist
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
5
Procurement Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6
Sales Executive
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan bisnis
7
Finance & Accounting Staff
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan akuntansi
8
Warehouse Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang
9
IT Support
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem
10
Marketing Coordinator
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
Deskripsi Pekerjaan Sales Executive di PT Premier Qualitas Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk menjalin hubungan dengan klien dan meningkatkan penjualan produk.
Job Title:Sales Executive
Tanggung Jawab:
Menjalin hubungan baik dengan klien dan prospek.
Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
Mencapai target penjualan yang ditetapkan.
Melakukan analisis pasar dan tren untuk strategi penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Informasi Gaji di PT Premier Qualitas Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@premierqualitas.com dengan subjek “Sales Executive Bandung”.
Didirikan pada tahun 2010, PT Premier Qualitas Indonesia telah berkomitmen untuk menjadi salah satu pelopor dalam industri penyedia solusi kualitas. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berpegang teguh pada visi untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi yang mampu meningkatkan produktivitas serta efisiensi bagi klien di berbagai sektor industri. Dengan perkembangan yang pesat, PT Premier Qualitas Indonesia tidak hanya berfokus pada layanan, tetapi juga berupaya untuk menciptakan inovasi yang memberikan nilai tambah bagi pembangungan perekonomian nasional.
Misi dari PT Premier Qualitas Indonesia adalah untuk menyediakan layanan yang dapat diandalkan dan inovatif, yang menjawab tantangan yang dihadapi oleh klien dalam mencapai standar kualitas yang tinggi. Perusahaan ini menempatkan nilai-nilai seperti integritas, kolaborasi, dan komitmen terhadap kualitas sebagai landasan dalam menjalankan operasional sehari-hari. Dengan mengadopsi pendekatan yang berbasis pada data dan teknologi terkini, PT Premier Qualitas Indonesia berusaha untuk memenuhi kebutuhan beragam pelanggan, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar.
Bidang usaha utama yang dilakoni oleh PT Premier Qualitas Indonesia meliputi penyediaan solusi pengujian dan sertifikasi, konsultasi manajemen kualitas, serta pelatihan profesional di bidang kualitas dan keselamatan kerja. Perusahaan ini telah mengambil langkah signifikan dalam memastikan bahwa produk dan layanan yang dihasilkan tidak hanya memenuhi standar lokal tetapi juga internasional. Kontribusi PT Premier Qualitas Indonesia terhadap industri terkait tercermin dalam peningkatan kepercayaan masyarakat terhadap produk domestik, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Premier Qualitas Indonesia
PT Premier Qualitas Indonesia menyediakan berbagai peluang kerja di banyak posisi yang berbeda, dan gaji bulanan karyawan bervariasi tergantung pada jabatan yang dipegang. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang telah ditentukan berdasarkan kriteria beberapa faktor. Pertama, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja merupakan dasar utama dalam menentukan besaran gaji. Umumnya, posisi entry-level seperti staf administrasi atau analis data memperoleh gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000.
Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan tanggung jawab, gaji cenderung juga meningkat. Posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, biasanya mendapatkan gaji bulanan yang lebih tinggi, berada di rentang Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Faktor lain yang mempengaruhi gaji juga termasuk lokasi kantor, dengan gaji di kota besar seperti Jakarta cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lainnya.
Selain faktor-faktor tersebut, PT Premier Qualitas Indonesia juga memberikan pertimbangan kepada performa individu dalam penentuan gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi dapat menerima kenaikan gaji dan bonus tahunan sebagai bentuk penghargaan. Ini tidak hanya mendorong karyawan untuk mencapai hasil terbaik tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif.
Berbagai posisi manajerial di PT Premier Qualitas Indonesia, terutama kepala departemen dan direktur, memiliki kisaran gaji bulanan yang signifikan, mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000. Pada akhirnya, setiap posisi memiliki struktur gaji yang unik, dan perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa kebijakan gaji yang diterapkan adalah adil dan sebanding dengan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Premier Qualitas Indonesia
PT Premier Qualitas Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan efektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja. Langkah pertama dalam proses ini adalah analisis kebutuhan tenaga kerja, di mana perusahaan melakukan evaluasi terhadap posisi yang perlu diisi serta keterampilan yang diperlukan untuk menjalankannya. Proses ini penting untuk memastikan bahwa semua kebutuhan organisasi terpenuhi dengan efektivitas dan efisiensi yang tinggi.
Setelah kebutuhan tenaga kerja diidentifikasi, tahapan selanjutnya adalah pengumuman lowongan kerja. informasi mengenai posisi yang dibuka disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, platform media sosial, dan portal pekerjaan. Para kandidat kemudian diminta untuk mengirimkan berkas lamaran, dan tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi yang ditentukan.
Seleksi ini biasanya mencakup pemeriksaan CV dan surat lamaran, yang bertujuan untuk menilai pengalaman kerja serta keahlian calon. Setelah tahapan seleksi awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk menghadiri wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, di mana kandidat tidak hanya diuji dari segi pengetahuan tetapi juga kecocokan dengan budaya organisasi PT Premier Qualitas Indonesia.
Setelah melalui wawancara, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran pekerjaan dan akan menjalani program pelatihan orientasi yang komprehensif. Pelatihan ini dirancang untuk membantu karyawan baru memahami peran mereka dalam perusahaan dan memperkenalan budaya kerja PT Premier Qualitas Indonesia. Selama perjalanan karir di perusahaan, berbagai peluang untuk pengembangan diri dan karir juga tersedia, memastikan bahwa karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi maksimal dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.
Produk dan Layanan PT Premier Qualitas Indonesia
PT Premier Qualitas Indonesia menyediakan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri dan konsumen. Salah satu jenis produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan baku untuk industri makanan dan minuman. Produk ini dihasilkan dengan standar kualitas yang tinggi, memastikan keamanan dan kesehatan bagi konsumen. Bahan baku tersebut dirancang untuk memenuhi berbagai spesifikasi yang dibutuhkan oleh masing-masing klien, mulai dari rasa, aroma, hingga tekstur yang diharapkan.
Selain bahan baku, perusahaan juga menawarkan produk kemasan inovatif. Jenis kemasan ini tidak hanya berfungsi melindungi produk, tetapi juga memberikan daya tarik visual yang tinggi, sesuai dengan perkembangan tren di industri. Kemasan yang berkualitas akan membantu menjaga kesegaran dan originalitas produk, memberi nilai tambah bagi para produsen yang ingin bersaing di pasar yang semakin ketat.
Dalam rangka mendukung produk tersebut, PT Premier Qualitas Indonesia juga menyediakan layanan tambahan yang sangat berharga. Layanan konsultasi teknis dimungkinkan untuk membantu klien memahami penggunaan produk dengan lebih baik, serta memberikan solusi terhadap tantangan yang mungkin dihadapi dalam proses produksi. Layanan purna jual menjadi bagian penting lainnya, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang diperlukan setelah pembelian, termasuk pelatihan penggunaan produk dan bantuan teknis.
Keunggulan dari produk dan layanan PT Premier Qualitas Indonesia terletak pada komitmen perusahaan untuk selalu mengedepankan kualitas dan inovasi. Dengan pengalaman yang luas di bidangnya, perusahaan mampu menghadirkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan pasar, serta memastikan kepuasan konsumen. Melalui beragam pilihan produk dan layanan yang tersedia, PT Premier Qualitas Indonesia berusaha untuk menjadi mitra terpercaya bagi setiap klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka.
Lowongan Kerja Facility Co-worker – IKEA Indonesia Terbaru 2024
IKEA Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi **Facility Co-worker** di **Bandung**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga dan memelihara fasilitas agar tetap berfungsi dengan baik dan memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggan.
Deskripsi Pekerjaan Facility Co-worker di IKEA Indonesia
Posisi **Facility Co-worker** bertanggung jawab untuk memastikan fasilitas di IKEA berfungsi dengan baik dan mendukung operasional harian toko.
Job Title:Facility Co-worker
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan fasilitas.
Mengelola kebersihan dan keamanan area kerja.
Bekerja sama dengan tim lain untuk memastikan semua fasilitas beroperasi dengan baik.
Memberikan layanan pelanggan yang luar biasa.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki pengalaman di bidang fasilitas atau pemeliharaan lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja secara tim maupun individu.
Informasi Gaji di IKEA Indonesia Bandung
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi IKEA Indonesia di hr@ikea.co.id sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat disampaikan langsung ke lokasi toko.
Profil Perusahaan IKEA Indonesia
IKEA Indonesia pertama kali membuka pintunya pada tahun 2014 dengan tujuan untuk menyediakan perabotan rumah yang fungsional, berkualitas, dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Sejak saat itu, IKEA Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pilihan utama bagi konsumen yang mencari solusi perabotan rumah yang praktis dan stylish. Sebagai bagian dari IKEA Group yang telah berdiri sejak 1943, IKEA Indonesia membawa serta warisan panjang inovasi dan desain skandinavia yang terkenal di seluruh dunia.
Visi IKEA adalah “Creating a Better Everyday Life for the Many People” atau “menciptakan kehidupan sehari-hari yang lebih baik bagi banyak orang”. Visi ini terus menjadi pendorong utama dalam semua kegiatan bisnis IKEA Indonesia. Misi perusahaan adalah untuk menawarkan berbagai produk perabotan rumah yang dirancang dengan baik, fungsional, dan terjangkau bagi pelanggan. Hal ini dicapai melalui komitmen terhadap efisiensi biaya, penggunaan material yang berkelanjutan, dan inovasi produk.
Nilai-nilai inti yang dipegang teguh oleh IKEA Indonesia mencakup kesederhanaan, kejujuran, berfokus pada pelanggan, dan lingkungan kerja yang inklusif serta kolaboratif. Nilai-nilai ini tercermin dalam atmosfir kerja di setiap toko dan kantor IKEA di Indonesia. Budaya kerja IKEA mengutamakan kolaborasi tim, keterbukaan, dan dukungan bagi karyawan untuk terus belajar dan berkembang. IKEA Indonesia juga dikenal dengan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan untuk memastikan staf mereka selalu siap menghadapi tantangan baru.
Komitmen terhadap keberlanjutan adalah salah satu pilar utama IKEA. Perusahaan ini berusaha untuk meminimalkan dampak lingkungan dari operasinya melalui berbagai inisiatif, seperti penggunaan bahan daur ulang, pengelolaan limbah yang efisien, dan desain produk yang ramah lingkungan. Selain itu, IKEA Indonesia juga terus berinovasi dalam aspek produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin berkembang.
Dengan menggabungkan visi, misi, nilai-nilai inti, dan komitmen terhadap keberlanjutan serta inovasi, IKEA Indonesia terus berusaha meningkatkan kualitas hidup pelanggannya melalui produk dan layanan yang ditawarkan.
Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di IKEA Indonesia
Struktur gaji di IKEA Indonesia dirancang untuk merefleksikan nilai dan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan serta pengembangan karyawannya. Pada posisi entry-level, seperti kasir atau asisten penjualan, gaji rata-rata per bulan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini juga mendapatkan tunjangan dasar, seperti transportasi dan makan, yang menambah kesejahteraan finansial karyawan.
Saat meninjau posisi menengah, seperti supervisor atau koordinator, gaji meningkat sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berada dalam rentang Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan. Selain gaji pokok, tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, insentif kinerja, dan program pengembangan karyawan juga diberikan.
Pada level manajemen, kompensasi lebih kompetitif untuk merefleksikan tanggung jawab strategis yang diemban. Posisi seperti manajer dan direktur bisa mendapatkan gaji berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Selain komponen gaji pokok, tunjangan lainnya mencakup bonus tahunan, penyertaan saham, asuransi kesehatan premium, dan fasilitas perusahaan lainnya seperti kendaraan dinas. Karyawan di level ini juga sering mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan kepemimpinan dan pendidikan lanjutan yang dibiayai oleh perusahaan.
Adanya variasi gaji berdasarkan pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan adalah hal yang wajar di IKEA Indonesia. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama atau kualifikasi akademis yang lebih tinggi berpeluang mendapatkan gaji lebih tinggi. Selain itu, IKEA juga mengapresiasi kinerja melalui sistem insentif yang berfungsi sebagai motivasi tambahan untuk karyawan dalam mencapai target individu maupun tim.
Manfaat lain seperti program pengembangan karyawan menjadi salah satu keunggulan bekerja di IKEA Indonesia. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan melalui berbagai pelatihan dan workshop yang secara langsung berkaitan dengan kebutuhan pekerjaan mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di IKEA Indonesia
Meniti karir di IKEA Indonesia merupakan perjalanan yang terencana dan terstruktur. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan lamaran melalui situs web resmi IKEA atau portal pekerjaan lainnya. Pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi yang mencakup informasi pribadi dan pertanyaan terkait pengalaman kerja serta kualifikasi. Setelah proses penyaringan aplikasi, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.
Wawancara di IKEA Indonesia biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara telepon, wawancara tatap muka dengan tim HR, dan wawancara akhir dengan manajer departemen terkait. Dalam beberapa kasus, proses rekrutmen juga mencakup tes keterampilan atau simulasi kerja untuk menilai kemampuan praktis kandidat. Setelah melewati seluruh tahap wawancara, kandidat yang berhasil akan mendapatkan penawaran kerja resmi.
Ketika bergabung dengan IKEA Indonesia, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk membantu mereka beradaptasi dengan budaya perusahaan dan mempersiapkan diri untuk peran yang akan dijalani. Selain itu, IKEA Indonesia menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Ini termasuk pelatihan internal, kursus online, dan kesempatan belajar dari para pemimpin di bidangnya.
IKEA Indonesia juga dikenal dengan kebijakan rekrutmen yang beragam dan inklusif. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai perbedaan dan memberdayakan semua karyawan tanpa memandang latar belakang mereka. Dalam upaya mempromosikan keragaman dan inklusi, IKEA aktif mencari kandidat dari berbagai alur kehidupan, serta memperhatikan aspek gender, etnis, dan kemampuan dalam setiap proses perekrutan.
Bagi para pelamar yang berminat untuk bergabung dengan IKEA Indonesia, ada beberapa tips yang dapat membantu menonjolkan diri. Pertama, pastikan untuk memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan. Kedua, siapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman kerja dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada tim. Dan terakhir, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap misi serta visi IKEA.
Produk, Layanan, dan Informasi Tambahan tentang IKEA Indonesia
IKEA Indonesia menawarkan beragam produk berkualitas yang mencakup berbagai kategori, seperti perabot rumah tangga, peralatan rumah tangga, dan dekorasi. Produk perabot yang tersedia di IKEA Indonesia mencakup berbagai jenis dan gaya, mulai dari ruang tamu, kamar tidur, dapur, hingga kantor. Setiap produk dirancang dengan memadukan fungsionalitas dan estetika, cocok untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga modern.
Selain perabot, IKEA Indonesia juga menyediakan peralatan rumah tangga yang lengkap. Produk ini meliputi segala kebutuhan dapur seperti alat masak, peralatan makan, hingga penyimpanan makanan. Produk sehari-hari lainnya seperti tekstil rumah, pencahayaan, dan aksesori dekorasi juga tersedia untuk membantu mempercantik dan mempernyaman hunian Anda. Baik perabot maupun dekorasi, semuanya didesain dengan mengutamakan keberlanjutan dan kepedulian terhadap lingkungan.
IKEA Indonesia juga memiliki berbagai layanan pelanggan yang dirancang untuk memudahkan pengalaman berbelanja para pelanggannya. Salah satu layanan unggulan adalah layanan pengantaran, yang memungkinkan pelanggan menerima produk mereka secara langsung di rumah. Layanan ini sangat sesuai bagi mereka yang membeli produk berukuran besar atau dalam jumlah banyak. Sebagai tambahan, IKEA Indonesia menyediakan layanan perakitan, di mana tim profesional akan membantu merakit perabot sesuai dengan instruksi pemasangan, memastikan produk siap digunakan dengan aman dan optimal.
Sebagai bagian dari IKEA Group, perusahaan ini dimiliki oleh Ingka Holding BV, yang mengoperasikan sebagian besar toko IKEA global. Kantor pusat IKEA Indonesia berlokasi di Alam Sutera, Tangerang, dan mudah diakses bagi pelanggan yang membutuhkan bantuan atau ingin mendapatkan informasi lebih lanjut seputar produk dan layanan. Kontak resmi perusahaan dapat ditemukan di situs web IKEA Indonesia, di mana informasi lebih detail mengenai pelayanan juga tersedia.
Secara keseluruhan, IKEA Indonesia tidak hanya menyediakan produk dan layanan berkualitas, tetapi juga berkomitmen pada inovasi dan keberlanjutan serta melayani berbagai segmen pasar. Dalam memenuhi kebutuhan perumahan dan dekorasi, IKEA Indonesia terus mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri furnitur dan peralatan rumah tangga.
Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di IKEA Indonesia cabang Bandung:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Store Manager
15.000.000 – 20.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam manajemen ritel dan operasional toko
2
Sales Supervisor
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam penjualan dan pengawasan tim sales
3
Visual Merchandiser
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Interior/Visual Communication
Pengalaman dalam penataan dan pengaturan display produk di toko
4
Customer Service Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan handling complaint
5
HR & Admin Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6
Finance & Accounting Staff
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7
Logistics Coordinator
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasok, inventarisasi, dan distribusi barang
8
Cashier
4.500.000 – 6.000.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman di bidang kasir dan pelayanan transaksi
