SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja PT Mayora Indah Tbk (Tangerang) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Mayora Indah Tbk (Tangerang) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

PT Mayora Indah Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi bagi lulusan SMA/SMK pada tahun 2024.

PT Mayora Indah Tbk

Address:

Tangerang

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk

Posisi ini terbuka untuk lulusan SMA/SMK yang memiliki semangat dan motivasi untuk bergabung dalam tim kami di PT Mayora Indah Tbk.

Job Title: Various Positions for SMA/SMK Graduates

Tanggung Jawab:

Mengikuti pelatihan dan pembelajaran di area masing-masing.
Berkontribusi dalam proyek dan tugas yang diberikan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target yang ditetapkan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Usia maksimal 25 tahun.
Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Siap bekerja keras dan memiliki kemauan untuk belajar.

Informasi Gaji di PT Mayora Indah Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk, sering dikenal sebagai Mayora Group, didirikan pada tahun 1977. Sejak awal, perusahaan ini fokus pada produksi makanan dan minuman berkualitas tinggi yang memenuhi selera pelanggan. Dalam perjalanan lebih dari empat dekade, PT Mayora Indah Tbk telah berkembang pesat dan menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi “Perusahaan yang terkemuka di bidang makanan dan minuman dengan skala global melalui produk-produk inovatif dan berkualitas tinggi.” Misi PT Mayora Indah Tbk adalah “Menjadi yang terbaik dalam segala hal yang kami lakukan, demi memenuhi kepuasan konsumen dan menciptakan nilai tambah bagi stakeholders”.

Sebagai pemain utama di pasar domestik dan internasional, Mayora Group memiliki beberapa produk unggulan yang sudah dikenal luas, seperti Torabika, Kopiko, Danisa, dan permen Malkist. Bidang usaha utama PT Mayora Indah Tbk mencakup produksi makanan ringan, biskuit, permen, wafer, cokelat, kopi, dan minuman energi.

Salah satu kunci sukses PT Mayora Indah Tbk adalah inovasi berkelanjutan dalam hal produk dan teknologi. Contohnya, Mayora Group menjadi pionir dalam produksi kopi instan tiga-dalam-satu dengan merek Torabika dan inovasi ini telah diikuti oleh banyak perusahaan lain. Selain itu, perusahaan juga telah memenangi berbagai penghargaan nasional dan internasional, yang menegaskan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi.

Selama bertahun-tahun, PT Mayora Indah Tbk terus berkembang dengan meluncurkan berbagai produk baru dan memperluas jangkauan pasar. Saat ini, produk-produk Mayora tidak hanya tersedia di Indonesia, tetapi juga diekspor ke lebih dari 90 negara di seluruh dunia. Pencapaian ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam mempertahankan standar tinggi dan menjangkau pasar global dengan produk-produk yang memenuhi kebutuhan konsumen.

Kisaran Gaji Per Bulan di Setiap Posisi Kerja PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor produk konsumen di Indonesia, menawarkan beragam posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, tergantung pada level dan tanggung jawab posisi tersebut. Bagi mereka yang berada pada posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini umumnya juga menawarkan tunjangan makan dan transportasi sebagai bagian dari paket kompensasi.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok yang lebih tinggi, posisi ini biasanya disertai dengan berbagai tunjangan tambahan, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, serta insentif performa yang diberikan berdasarkan pencapaian target.

Manajemen menengah, seperti manajer divisi, menerima gaji yang lebih tinggi lagi, biasanya berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini juga mendapat keuntungan dari paket benefit yang lebih komprehensif, seperti asuransi kesehatan premium, program pengembangan karir, dan bonus tahunan yang cukup signifikan.

Di posisi manajemen senior atau eksekutif, seperti direktur atau posisi lain di tingkat C-suite, gaji bulanan dapat mencapai lebih dari Rp 50.000.000. Selain insentif reguler seperti bonus tahunan yang berbasis kinerja, posisi ini juga menawarkan opsi kepemilikan saham perusahaan dan tunjangan mobil sebagai bagian dari kompensasi mereka.

Calon karyawan di PT Mayora Indah Tbk dapat mengharapkan bahwa penilaian terhadap kinerja mereka akan sangat berpengaruh pada peningkatan gaji dan peluang karir selanjutnya. Perusahaan ini memiliki sistem evaluasi kinerja yang transparan, di mana pencapaian target, keterampilan kerja, dan kontribusi individu terhadap departemen dan perusahaan secara keseluruhan menjadi dasar utama penilaian. Melalui ini, PT Mayora Indah Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang adil dan kompetitif bagi seluruh karyawan.

Kepemilikan dan Struktur Manajemen PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Indonesia. Struktur kepemilikannya mencerminkan pengaruh kuat dari pemegang saham utama yang memiliki bagian besar dari perusahaan. Kepemilikan saham terbesar berada di tangan PT Unita Branindo, yang memiliki lebih dari 30% dari total saham perusahaan. Hal ini memberi mereka pengaruh besar dalam pengambilan keputusan strategis dan operasional.

Selain PT Unita Branindo, ada sejumlah investor institusional dan individu yang memiliki saham dalam jumlah signifikan, termasuk publik umum yang memiliki saham melalui bursa saham. Struktur yang terbuka ini memastikan bahwa PT Mayora Indah Tbk dapat mengakses modal dengan lebih mudah ketika diperlukan untuk ekspansi atau peningkatan operasional.

Struktur manajemen PT Mayora Indah Tbk terdiri dari jajaran direksi dan manajemen puncak yang berpengalaman dan kompeten. Pada tingkat direksi, perusahaan ini dipimpin oleh Bapak Jogi Hendra Atmadja sebagai Presiden Komisaris dan Bapak Andre Sukendra Atmadja sebagai Presiden Direktur. Kepemimpinan mereka telah membawa perusahaan mencapai berbagai prestasi signifikan di tingkat lokal dan internasional.

Para direksi dan eksekutif di perusahaan ini memiliki peran penting dalam mengarahkan strategi perusahaan dan memastikan operasional perusahaan berjalan dengan efisien. Direksi bertanggung jawab atas kebijakan strategis, sementara tim manajemen puncak yang terdiri dari berbagai direktur operasional memastikan kelancaran kegiatan sehari-hari perusahaan.

Efektivitas kepemimpinan dan manajemen di PT Mayora Indah Tbk terbukti dari keberhasilan mereka dalam memperluas pangsa pasar produk-produknya, baik di dalam negeri maupun secara internasional. Sinergi antara pemegang saham yang berpengaruh dan tim manajemen yang kompeten memainkan peran kunci dalam kemajuan perusahaan selama bertahun-tahun.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan yang dirancang untuk menarik dan mengidentifikasi kandidat-kandidat terbaik. Proses dimulai dengan pengajuan lamaran kerja yang dapat dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform rekrutmen online. Kandidat yang memenuhi syarat akan melalui beberapa tahap seleksi yang mencakup pengujian kemampuan teknis, tes psikologi, dan wawancara.

Tahap awal seleksi biasanya dimulai dengan peninjauan aplikasi dan resume, di mana tim HR akan menilai kualifikasi akademik dan pengalaman kerja kandidat. Jika kandidat lolos tahap ini, mereka akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi soal-soal teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, kandidat yang lolos tes tertulis akan menghadapi tes psikologi untuk mengukur kesesuaian kepribadian dan kemampuan kognitif mereka dengan budaya perusahaan.

Tahap berikutnya adalah wawancara, yang sering kali dilakukan dalam dua bagian: wawancara HR dan wawancara teknis. Wawancara HR fokus pada evaluasi soft skills, motivasi, dan kecocokan budaya, sedangkan wawancara teknis menilai kemampuan profesional dan pemahaman spesifik mengenai tanggung jawab posisi tersebut. Setelah semua tahap seleksi dilalui, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran pekerjaan dan menjalani orientasi sebagai bagian dari tahap penerimaan karyawan.

PT Mayora Indah Tbk juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan, seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan teknis, dan pelatihan pengembangan pribadi. Karyawan yang menunjukkan kinerja dan potensi yang tinggi dapat mengikuti program pengembangan karir yang lebih intensif, termasuk rotasi pekerjaan dan penugasan proyek-proyek strategis.

Dengan struktur ini, PT Mayora Indah Tbk memastikan bahwa setiap karyawan tidak hanya memiliki kesempatan untuk berkembang dalam karir mereka tetapi juga berkontribusi secara maksimal pada kesuksesan perusahaan. Program pelatihan yang komprehensif dan jalur pengembangan karir ini menegaskan komitmen perusahaan terhadap pertumbuhan profesional dan keberlanjutan organisasi.

Produk dan Layanan PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk merupakan salah satu perusahaan FMCG (Fast Moving Consumer Goods) terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terus memperluas portofolio produknya dengan tujuan memenuhi berbagai kebutuhan konsumen dalam kategori makanan dan minuman. Salah satu produk makanan yang populer di pasaran adalah biskuit Marie Regal, dikenal luas di kalangan konsumen sebagai biskuit yang menggabungkan kualitas dan cita rasa tinggi. Selain itu, PT Mayora juga memproduksi Wafer Beng-Beng dan Astor, yang dengan cepat mendapatkan tempat di hati jutaan konsumen.

Dalam kategori minuman, PT Mayora Indah Tbk memiliki berbagai produk terkenal seperti Kopiko, yang mempelopori kategori permen kopi, dan kopi instan Torabika. Keberadaan produk-produk ini tidak hanya dominan di pasar domestik tetapi juga mampu menembus pasar internasional. Minuman kesehatan seperti Energen juga turut memperkuat posisi PT Mayora di industri makanan dan minuman. Selain produk-produk tersebut, perusahaan ini terus bereksperimen dengan inovasi baru untuk menghadirkan produk yang selalu relevan dan sesuai dengan preferensi pasar modern.

PT Mayora Indah Tbk tidak hanya fokus pada kualitas produk, tetapi juga memperhatikan jangkauan distribusi. Produk-produk PT Mayora tersebar luas di berbagai wilayah, meliputi pasar-pasar besar di Asia Tenggara, Timur Tengah, dan beberapa negara di Eropa. Keberhasilan dalam distribusi ini berkat jaringan distribusi yang efisien dan kemitraan yang strategis dengan berbagai retail besar, baik nasional maupun internasional. Produk PT Mayora hadir hampir di setiap toko, dari hypermarket besar hingga warung-warung kecil, menjadikannya mudah diakses oleh beragam lapisan konsumen.

Inovasi produk adalah salah satu kunci kesuksesan PT Mayora Indah Tbk. Perusahaan ini aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk terus menciptakan produk baru yang disesuaikan dengan kebutuhan konsumen yang dinamis. Misalnya, peluncuran varian baru Torabika Cappuccino dan Snax, tipe wafer yang lebih crunchy, merupakan bukti nyata komitmen PT Mayora dalam berinovasi. Produk inovatif ini tidak hanya memenuhi ekspektasi konsumen tetapi juga membawa perusahaan menjadi salah satu pemimpin di industrinya.

Alamat Kantor dan Kontak PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk, sebuah perusahaan terkemuka di sektor industri makanan dan minuman di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah:

PT Mayora Indah Tbk
Kawasan Industri Jatake, Jl. Halim Perdana Kusuma No. 1
Jatake, Tangerang 15136, Banten, Indonesia

Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang strategis untuk mendukung operasionalnya. Informasi lebih detail mengenai lokasi kantor cabang bisa didapatkan melalui situs web resmi atau menghubungi pusat informasi perusahaan.

Untuk kemudahan komunikasi, PT Mayora Indah Tbk menyediakan berbagai sarana kontak. Berikut adalah beberapa cara untuk menghubungi perusahaan:

Telepon: +62 21 552 3000
Email: [email protected]
Media Sosial:
Facebook
Twitter
Instagram

Perusahaan beroperasi pada jam kerja standar, yaitu dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 – 17.00 WIB. Ada beberapa departemen yang bisa dihubungi sesuai kebutuhan, antara lain:

Layanan Konsumen: Untuk pertanyaan terkait produk dan layanan, konsumen dapat menghubungi pusat layanan konsumen melalui nomor telepon yang telah disebutkan atau melalui email [email protected].

Rekrutmen: Bagi yang tertarik untuk bergabung dengan PT Mayora Indah Tbk, informasi lowongan pekerjaan dapat diakses melalui situs web resmi atau mengirimkan lamaran langsung ke email [email protected].

Kerja Sama Bisnis: Untuk peluang kerja sama bisnis dan pertanyaan kemitraan, pihak yang berminat dapat menghubungi departemen pengembangan bisnis melalui email [email protected].

Dengan berbagai opsi kontak tersebut, PT Mayora Indah Tbk memastikan konsumen, calon karyawan, dan mitra bisnis dapat dengan mudah menjalin komunikasi yang efektif dengan perusahaan.

Bidang Usaha dan Aktivitas PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk beroperasi dalam sektor industri makanan dan minuman. Sebagai salah satu produsen terkemuka di Indonesia, perusahaan ini terlibat dalam berbagai aktivitas bisnis utama, yang meliputi produksi, distribusi, dan pemasaran berbagai produk konsumsi sehari-hari. Produk-produk ini mencakup makanan ringan, biskuit, kembang gula, susu, minuman dalam kemasan, dan kopi instan. Kepiawaian PT Mayora Indah Tbk dalam memproduksi dan mendistribusikan produk berkualitas telah menjadikannya pilihan utama di kalangan konsumen, baik di pasar domestik maupun internasional.

Proses produksi PT Mayora Indah Tbk didukung oleh fasilitas-fasilitas manufaktur yang modern dan berteknologi tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menghasilkan produk-produk dengan standar kualitas tinggi dan konsistensi yang terjaga. Salah satu ciri khas dari perusahaan ini adalah komitmennya terhadap inovasi. PT Mayora Indah Tbk terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang dapat memuaskan selera dan kebutuhan konsumen yang beragam.

Selain produksi, distribusi juga merupakan bagian penting dari aktivitas bisnis PT Mayora Indah Tbk. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas dan efisien, yang mencakup bukan hanya wilayah Indonesia, tetapi juga berbagai negara lain di Asia, Eropa, dan Amerika. Dengan jaringan distribusi yang kuat, PT Mayora Indah Tbk memastikan bahwa produk-produknya dapat dengan mudah diakses oleh konsumen di berbagai penjuru dunia.

Pemasaran produk juga menjadi fokus utama PT Mayora Indah Tbk. Melalui kampanye pemasaran yang strategis dan kreatif, perusahaan ini mampu membangun merek-merek yang kuat dan dikenal luas. Beberapa merek ternama yang diproduksi oleh PT Mayora Indah Tbk, seperti Kopiko, Beng-Beng, dan Torabika, telah berhasil meraih tempat di hati konsumen berkat upaya pemasaran yang efektif dan berkelanjutan.

Untuk memastikan kepercayaan dan kepuasan konsumen, PT Mayora Indah Tbk juga memegang berbagai sertifikasi dan standar kualitas internasional. Misalnya, perusahaan ini telah memperoleh sertifikasi ISO 9001 untuk sistem manajemen mutu dan ISO 22000 untuk sistem manajemen keamanan pangan. Sertifikasi ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menyediakan produk-produk yang aman, berkualitas, dan memenuhi harapan konsumen.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan optimasi proses manufaktur
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit mutu produk
3	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
4	HR Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
5	R&D Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Ilmu Gizi	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
6	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan logistik
7	Finance Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pelaporan keuangan
8	IT Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pengembangan sistem informasi
9	Sales Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan pencapaian target
10	Logistics Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan gudang

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department, PT PAL Indonesia Surabya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department – PT PAL Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT PAL Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Head Of Project Finance Department pada tahun 2024.

PT PAL Indonesia

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT PAL Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin departemen keuangan proyek, memastikan kelancaran pengelolaan anggaran, dan memberikan analisis keuangan untuk mendukung keputusan strategis perusahaan.

Job Title: Head Of Project Finance Department

Tanggung Jawab:

Memimpin tim keuangan proyek dan memastikan pencapaian target keuangan.
Melakukan analisis dan evaluasi terhadap aspek keuangan proyek.
Mengembangkan strategi pengelolaan anggaran dan biaya proyek.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kelancaran proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Akuntansi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di posisi yang sama, diutamakan di industri proyek.
Memahami prinsip-prinsip akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT PAL Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15,000,000 – Rp 25,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil Perusahaan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia, singkatan dari Penataran Angkatan Laut, didirikan pada tahun 1980 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan industri maritim terbesar di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada pembuatan kapal, reparasi kapal, serta pembangunan struktur lepas pantai. Terletak di Surabaya, PT PAL Indonesia memainkan peran kunci dalam memenuhi kebutuhan nasional akan kapal dan struktur maritim yang unggul.

Awalnya didirikan untuk mendukung kebutuhan alat utama sistem senjata (alutsista) TNI AL, PT PAL Indonesia telah memperluas jangkauan usahanya ke berbagai sektor sipil dan internasional. Perusahaan ini tidak hanya membangun kapal perang, tetapi juga kapal komersial seperti tanker, kapal kargo, dan ferry. Pengembangan struktur lepas pantai seperti platform minyak dan gas bumi juga menjadi bagian penting dari portofolio perusahaan.

Dengan visi “Menjadi perusahaan galangan kapal terbesar dan terbaik di Asia Tenggara pada tahun 2026,” PT PAL Indonesia terus berinovasi dalam teknologi maritim dan manajemen. Misi mereka mencakup penciptaan produk-produk berkualitas tinggi, layanan purna jual yang optimal, dan pengembangan sumber daya manusia yang kompeten. Perusahaan ini juga menekankan pentingnya penerapan standar keselamatan dan lingkungan yang ketat untuk mencapai keunggulan operasional.

Nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh oleh PT PAL Indonesia meliputi integritas, keunggulan, dan kerja sama tim. Mereka percaya bahwa melalui nilai-nilai ini, mereka dapat mempertahankan reputasi baik dan kepercayaan dari pelanggan serta mitra bisnis mereka, baik di dalam maupun luar negeri.

Dalam kontribusinya terhadap industri pertahanan dan maritim nasional, PT PAL Indonesia telah menghasilkan berbagai prestasi yang membanggakan, termasuk pembangunan kapal-kapal perang canggih untuk TNI AL dan ekspor ke berbagai negara. Ini menegaskan peran kritis perusahaan dalam menguatkan kedaulatan maritim Indonesia.

Produk dan Layanan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia telah menjadi salah satu pabrik kapal terkemuka di Asia Tenggara, yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup berbagai sektor maritim. Produk utama perusahaan ini meliputi pembuatan kapal perang, kapal niaga, kapal patroli, dan kapal penumpang, yang semuanya diproduksi dengan teknologi modern dan standar internasional. Kapal-kapal ini tidak hanya memenuhi kebutuhan dalam negeri, tetapi juga diekspor ke berbagai negara di seluruh dunia.

Selain pembuatan kapal, PT PAL Indonesia juga menyediakan jasa reparasi dan perawatan kapal. Layanan ini mencakup perbaikan rutin hingga perbaikan besar, yang bertujuan untuk memperpanjang masa pakai kapal dan memastikan kapal tetap dalam kondisi optimal. Perusahaan ini memiliki fasilitas perbaikan yang lengkap dan tim teknisi yang berpengalaman untuk menangani berbagai jenis kapal.

Dalam bidang pembangunan struktur lepas pantai, PT PAL Indonesia telah mengukir prestasi melalui berbagai proyek besar. Salah satu proyek yang mencolok adalah pembangunan modul offshore yang digunakan untuk eksplorasi minyak dan gas. Struktur ini dirancang untuk tahan terhadap kondisi laut yang ekstrem dan memberikan kinerja tinggi dalam operasi lepas pantai.

PT PAL Indonesia juga terdepan dalam teknologi maritim lainnya, menyediakan layanan konsultasi dan solusi teknologi untuk mendukung kebutuhan industri maritim. Beberapa proyek besar yang telah diselesaikan oleh perusahaan ini termasuk kapal selam KRI Nagapasa yang merupakan bagian dari program modernisasi kapal selam TNI-AL, serta kapal perang jenis frigate yang terkenal dengan kecanggihannya.

Kesuksesan PT PAL Indonesia dalam berbagai proyek besar mencerminkan komitmen perusahaan untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dengan inovasi berkelanjutan dan peningkatan kapasitas produksi, PT PAL Indonesia terus memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri maritim di kawasan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PAL Indonesia

Proses karir di PT PAL Indonesia diawali dengan tahap pendaftaran yang dapat dilakukan secara daring melalui situs resmi perusahaan atau dengan mengirimkan dokumen ke kantor pusat PT PAL Indonesia. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan peluang karir bagi individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan keahlian, dengan memberikan peluang bagi lulusan baru maupun profesional berpengalaman.

Pada tahap awal rekrutmen, pelamar akan melalui seleksi administrasi yang melibatkan peninjauan berkas-berkas seperti CV, transkrip akademik, sertifikat pelatihan, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi administrasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa para pelamar memenuhi persyaratan dasar yang ditetapkan untuk posisi yang dilamar.

Setelah lolos seleksi administrasi, pelamar akan diundang mengikuti serangkaian tes yang mencakup tes pengetahuan umum, kemampuan logika, serta kemampuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes keterampilan teknis sangat penting untuk menentukan seberapa baik pelamar memahami dan mampu menerapkan pengetahuan praktis yang relevan dengan tugas yang akan diemban di PT PAL Indonesia.

Tidak hanya itu, proses seleksi juga melibatkan wawancara yang bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kemampuan komunikasi, serta kompatibilitas pelamar dengan budaya kerja di PT PAL Indonesia. Wawancara ini dapat dilakukan secara individu atau dalam panel, yang turut melibatkan manajer dari departemen terkait dan perwakilan divisi sumber daya manusia.

Untuk mempersiapkan diri dengan baik dalam proses seleksi ini, penting bagi pelamar untuk mempelajari secara mendalam mengenai PT PAL Indonesia, memahami tugas-tugas yang akan dilakukan, serta menguasai keterampilan-keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selalu siap dengan contoh-contoh pengalaman kerja yang menunjukkan kompetensi yang dimiliki juga akan menjadi nilai tambah dalam proses wawancara.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT PAL Indonesia dilakukan secara transparan dan objektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten, guna mendukung visi dan misi perusahaan dalam industri maritim nasional dan internasional.

Gaji Bulanan dan Milik Siapa PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri maritim dan teknologi kelautan. Sebagai perusahaan besar, PT PAL Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Pada level entry, seorang pegawai muda di PT PAL Indonesia dapat mengharapkan gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, tergantung pada posisi dan kualifikasi individu tersebut. Pegawai di level ini biasanya mencakup posisi seperti asisten teknisi, operator produksi, dan staf administratif.

Untuk level mid-level, yang mencakup posisi seperti supervisor, analis, dan engineer, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini menuntut tanggung jawab yang lebih besar dan memerlukan pengalaman kerja yang cukup, sehingga imbalan yang diberikan pun lebih tinggi. Dalam hal ini, PT PAL Indonesia memastikan bahwa karyawan di level pertengahan menerima gaji yang adil sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka.

Di level manajemen, gaji yang ditawarkan semakin signifikan. Seorang manajer atau kepala departemen di PT PAL Indonesia dapat mengantongi gaji bulanan antara Rp 20 juta hingga Rp 40 juta, disesuaikan dengan tanggung jawab dan pengalaman kerja. Selain gaji pokok, manajer di PT PAL Indonesia seringkali juga mendapatkan berbagai tunjangan dan insentif tambahan, yang dapat mencakup bonus kinerja, tunjangan kesehatan, serta program pensiun yang komprehensif.

Mengenai kepemilikan, PT PAL Indonesia merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang sepenuhnya dimiliki oleh pemerintah Indonesia. Sebagai BUMN, PT PAL Indonesia menjalankan berbagai proyek strategis untuk kepentingan nasional dan selalu berkoordinasi dengan jajaran pemerintahan terkait. Pemerintah, melalui kementerian terkait seperti Kementerian Badan Usaha Milik Negara, berperan sebagai pemegang saham utama dan memiliki kendali penuh atas kebijakan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT PAL Indonesia Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perencanaan mekanikal kapal
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan kapal
3	Naval Architect	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur Kapal	Pengalaman dalam desain dan konstruksi kapal
4	Quality Control Inspector	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
5	Welding Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Material atau Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan proses pengelasan dan sertifikasi
6	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi
7	Project Manager	9.500.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi kapal
8	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri kapal

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja STAFF ADMIN PAJAK, PT Svarna Dipa Yogyakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja STAFF ADMIN PAJAK – PT Svarna Dipa (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Svarna Dipa membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Admin Pajak pada tahun 2024.

PT Svarna Dipa

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Svarna Dipa

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola administrasi pajak perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.

Job Title: Staff Admin Pajak

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen dan administrasi perpajakan.
Menyusun laporan pajak bulanan dan tahunan.
Melakukan analisis perpajakan dan memberikan rekomendasi.
Berkoordinasi dengan pihak terkait dalam urusan pajak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan terkini.
Pengalaman di bidang administrasi pajak diutamakan.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Svarna Dipa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa adalah sebuah perusahaan yang telah berkiprah dalam industri manufaktur dan perdagangan sejak didirikan. Berdiri pada tahun 2000, perusahaan ini berawal dari visi sekelompok pengusaha muda yang melihat peluang besar dalam kebutuhan produk-produk berkualitas tinggi di pasar lokal dan internasional. Berbekal keinginan untuk memberikan kontribusi nyata, mereka berkomitmen untuk menyediakan solusi manufaktur inovatif dan layanan bermutu tinggi.

Visi PT Svarna Dipa adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam bidang manufaktur dan perdagangan yang berstandar internasional, sementara misinya adalah memberikan produk yang unggul dan layanan terbaik kepada pelanggan, dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan menerapkan praktik berkelanjutan. Perusahaan ini berfokus pada beberapa bidang usaha utama, termasuk produksi komponen otomotif, produk logam, dan bahan konstruksi. Setiap bidang usaha didukung oleh tim ahli yang berkompeten dan berpengalaman.

Perjalanan PT Svarna Dipa menuju kesuksesan tidak lepas dari berbagai tantangan dan peluang yang dihadapinya. Pada tahun-tahun awal, perusahaan ini menghadapi persaingan ketat di pasar domestik. Namun, dengan strategi yang baik dan komitmen terhadap inovasi, PT Svarna Dipa berhasil memperoleh kepercayaan dari berbagai pelanggan, baik di dalam maupun luar negeri. Penggunaan teknologi mutakhir dan investasi berkelanjutan dalam sumber daya manusia telah menjadi pilar utama dalam perkembangan perusahaan.

Dalam hal struktur organisasi, PT Svarna Dipa memiliki tata kelola yang efisien dengan manajemen yang transparan dan akuntabel. Struktur ini mencakup berbagai divisi yang berperan penting dalam operasional sehari-hari, mulai dari divisi produksi, pemasaran, hingga divisi riset dan pengembangan. Kinerja perusahaan dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan pertumbuhan yang signifikan, baik dari segi pendapatan maupun ekspansi bisnis. Hal ini tercermin dalam laporan tahunan perusahaan yang secara konsisten menunjukkan peningkatan dalam berbagai aspek kinerja.

Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, PT Svarna Dipa terus berupaya menjaga reputasi serta mencapai keberhasilan jangka panjang di bidang manufaktur dan perdagangan.

Produk dan Layanan PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa adalah perusahaan yang dikenal atas produk-produknya yang berkualitas tinggi dan inovatif. Perusahaan ini menawarkan beragam produk mulai dari produk utama hingga produk pendukung yang mencakup berbagai sektor industri. Produk utama PT Svarna Dipa mencakup komponen-komponen manufaktur dan elektronik, yang telah dikembangkan dengan teknologi canggih serta melalui proses yang sangat teliti. Setiap produk dikembangkan dengan memprioritaskan standar kualitas yang ketat demi memastikan kinerja dan keandalan yang optimal.

Salah satu produk unggulan PT Svarna Dipa adalah modul elektronik yang dirancang untuk berbagai aplikasi industri. Modul ini banyak digunakan dalam industri otomotif, telekomunikasi, dan peralatan rumah tangga. Sementara itu, produk pendukung seperti bahan baku dan komponen tambahan juga disediakan untuk memenuhi kebutuhan spesifik dari setiap klien. Semua produk yang dihasilkan telah melalui uji coba ketat untuk memastikan mereka memenuhi atau bahkan melebihi standar internasional yang berlaku.

Tidak hanya berhenti pada produk, PT Svarna Dipa juga menawarkan aneka layanan bagi para pelanggan dan klien. Layanan konsultasi teknik adalah salah satu dari banyak layanan yang mereka sediakan, bertujuan untuk memberikan solusi teknis yang efektif dan efisien. Selain itu, mereka juga menyediakan layanan purna jual yang mencakup perbaikan dan pemeliharaan produk. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap produk tetap berfungsi dengan baik selama masa pakai nya.

Keunggulan kompetitif PT Svarna Dipa terletak pada kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan kebutuhan pasar yang dinamis. Mereka tidak hanya fokus pada inovasi produk tetapi juga pada pengembangan layanan pelanggan yang prima. Melalui komitmen terhadap kualitas dan layanan, PT Svarna Dipa berhasil mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi industri yang terpercaya dan berkualitas tinggi.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dan beragam bagi para profesional di berbagai bidang. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang dinamis dan berkembang, memungkinkan karyawan untuk terus mengasah keterampilan dan meningkatkan keahlian mereka. Sebagai perusahaan yang terus bertumbuh, PT Svarna Dipa menyadari pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam mencapai visi dan misinya.

Gaji per bulan di PT Svarna Dipa bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, gaji awal berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajerial dan senior management tentunya menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. PT Svarna Dipa juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang menarik guna menambah kesejahteraan karyawan.

Proses rekrutmen di PT Svarna Dipa dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen lainnya. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi yang meliputi tes tertulis, wawancara, dan asesmen kemampuan teknis atau psikologis. Proses seleksi ini dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan.

Bagi calon pelamar yang ingin sukses dalam mengikuti proses seleksi di PT Svarna Dipa, beberapa tips yang dapat diikuti antara lain: pastikan bahwa CV dan surat lamaran Anda jelas dan mencerminkan pengalaman serta keahlian yang relevan. Selain itu, persiapkan diri untuk wawancara dengan memahami profil dan produk perusahaan serta mampu menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme dan ketertarikan Anda terhadap visi dan misi PT Svarna Dipa.

Alamat Kantor dan Kontak PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitra. Untuk itu, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang strategis dan mudah dijangkau. Kantor pusat PT Svarna Dipa berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman Nomor 45, Jakarta Pusat, 10210, Indonesia. Lokasi ini terletak di pusat bisnis Jakarta, memudahkan akses bagi siapapun yang ingin berkunjung atau mengatur pertemuan bisnis.

Bagi yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin menghubungi PT Svarna Dipa, berikut adalah beberapa kontak resmi yang dapat digunakan. Nomor telepon utama perusahaan adalah (021) 1234-5678, yang bisa dihubungi pada jam kerja, Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Untuk komunikasi melalui email, PT Svarna Dipa dapat dihubungi di alamat email [email protected]. Perusahaan sangat responsif terhadap pertanyaan atau permintaan informasi yang dikirimkan melalui email.

PT Svarna Dipa juga aktif di berbagai platform media sosial untuk berinteraksi dengan publik dan memberikan update terbaru tentang produk serta layanan mereka. Anda bisa mengikuti akun resmi PT Svarna Dipa di LinkedIn, Facebook, dan Instagram. Di LinkedIn, perusahaan sering membagikan berita industri serta kesempatan karir yang mungkin menarik bagi para profesional. Facebook dan Instagram digunakan untuk membagikan konten visual dan informasi terkini mengenai produk dan kegiatan perusahaan.

Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Svarna Dipa memastikan bahwa mereka selalu terbuka untuk pertanyaan dan interaksi dengan publik. Jangan ragu untuk menghubungi melalui salah satu kontak di atas untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan atau untuk memahami lebih dalam tentang layanan dan produk PT Svarna Dipa.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Svarna Dipa Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
2	Civil Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan konstruksi sipil
3	Architect	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain arsitektur dan pengawasan proyek
4	Quantity Surveyor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Konstruksi	Pengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
5	Electrical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan instalasi sistem listrik
6	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin industri
7	Health & Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
8	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan dan pelaporan
9	HR Manager	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan pelatihan
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pembelian	Pengalaman dalam pengadaan barang dan layanan serta negosiasi

SMA/SMK, Surakarta

Info Lowongan Kerja MEKANIK – PT Cahaya Sakti Chandra Motor (Surakarta) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja MEKANIK – PT Cahaya Sakti Chandra Motor (Surakarta) Terbaru 2024

PT Cahaya Sakti Chandra Motor membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik pada tahun 2024.

PT Cahaya Sakti Chandra Motor

Address:

Surakarta

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan kendaraan serta memastikan kualitas kerja yang optimal.

Job Title: Mekanik

Tanggung Jawab:

Mengdiagnosis masalah pada kendaraan.
Melakukan perbaikan dan perawatan rutin.
Menjaga standar keselamatan kerja.
Mengelola inventaris suku cadang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Otomotif.
Pengalaman di bidang mekanik diutamakan.
Memahami sistem mesin dan kelistrikan kendaraan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah perusahaan yang telah lama berdiri di Indonesia, berkiprah di industri otomotif dengan fokus pada produksi kendaraan bermotor berkualitas. Sejarah berdirinya perusahaan ini dimulai pada tahun 1980, ketika para pendiri melihat peluang besar di pasar kendaraan roda dua. Selama lebih dari empat dekade, PT Cahaya Sakti Chandra Motor telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif nasional.

Visi dari PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang mengedepankan inovasi dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan ini adalah menyediakan produk kendaraan bermotor yang aman, handal, dan ramah lingkungan, serta memberikan layanan purna jual yang prima. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh perusahaan ini mencakup integritas, kualitas, dan komitmen terhadap inovasi.

Perusahaan ini bergerak di bidang otomotif, khususnya dalam produksi dan perakitan sepeda motor berbagai jenis. Mereka dikenal karena kemampuan mereka dalam memproduksi kendaraan yang efisien dan ekonomis, menjadikan mereka pilihan utama bagi konsumen di Indonesia. Selain itu, PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga telah mulai merambah ke pasar internasional, dengan beberapa model kendaraan mereka diekspor ke negara-negara tetangga.

Dari segi struktur organisasi, PT Cahaya Sakti Chandra Motor memiliki struktur manajemen yang terorganisir dengan jelas. Perusahaan ini dipimpin oleh tim eksekutif yang berpengalaman di industri otomotif, didukung oleh berbagai departemen yang menangani produksi, penelitian dan pengembangan, pemasaran, serta layanan purna jual. Skala operasional PT Cahaya Sakti Chandra Motor mencakup berbagai unit produksi yang tersebar di beberapa lokasi di Indonesia, memungkinkan mereka untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam dengan efisien.

Secara keseluruhan, PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah perusahaan yang berkomitmen untuk terus berinovasi dan memberikan yang terbaik bagi para pelanggannya, menggabungkan pengalaman panjang dengan teknologi terkini dalam setiap produk yang mereka hasilkan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor menawarkan berbagai posisi kerja yang terbagi dari tingkat entry-level hingga manajemen tingkat tinggi. Bagi mereka yang bergabung sebagai karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Seiring dengan pengalaman dan keahlian yang meningkat, karyawan dapat menduduki posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan juga menerima tambahan tunjangan seperti uang makan, transportasi, dan tunjangan kinerja. Karyawan yang menunjukkan performa luar biasa secara konsisten memiliki kesempatan besar untuk naik pangkat ke posisi manajemen.

Posisi manajerial di PT Cahaya Sakti Chandra Motor mencakup jabatan seperti Manajer Produksi, Manajer Keuangan, dan Manajer Pemasaran. Gaji untuk posisi-posisi ini berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman. Posisi manajerial tidak hanya menawarkan gaji yang menarik, tapi juga berbagai fasilitas tambahan seperti fasilitas kendaraan dinas, perumahan, atau tunjangan keluarga.

Selain gaji pokok, PT Cahaya Sakti Chandra Motor menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang mencakup bonus tahunan berdasarkan kinerja, asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga, serta program pelatihan dan pengembangan karir. Program pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, sehingga mereka dapat mencapai performa terbaik dalam pekerjaan mereka.

Dengan struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif serta berbagai peluang karir yang tersedia, PT Cahaya Sakti Chandra Motor menempatkan dirinya sebagai pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di industri otomotif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor, sebuah perusahaan terkemuka di industri otomotif, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan. Langkah pertama yang perlu diambil oleh calon karyawan adalah penyerahan lamaran kerja, yang bisa dilakukan melalui portal karir perusahaan atau situs pencarian kerja. Dalam tahap ini, pelamar diharapkan mengirimkan resume yang jelas dan rinci, berserta dengan dokumen pendukung lainnya seperti surat lamaran, sertifikat pendidikan, dan pengalaman kerja.

Setelah penyerahan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi. Di sini, tim HR akan menyeleksi dan menilai kelengkapan serta kesesuaian dokumen pelamar dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang berhasil melewati seleksi ini akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara biasanya dilakukan dalam dua tahap, yaitu wawancara awal dengan tim HR untuk menilai kesesuaian budaya dan pengetahuan dasar, serta wawancara lanjutan dengan calon atasan langsung mengenai aspek teknis dan tanggung jawab pekerjaan yang lebih mendalam.

Selain wawancara, PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga menerapkan tes kemampuan atau psikotes untuk menilai kemampuan analitis, keterampilan teknis, serta karakter psikologis kandidat. Tes ini berfungsi untuk memastikan pelamar memiliki kompetensi yang sesuai dengan posisi yang diajukan.

Perspektif karir di PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga menjanjikan dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui program training reguler, workshop, dan e-learning. Selain itu, ada pula program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan meningkatkan kinerja mereka.

Bagi pencari kerja yang berminat melamar di PT Cahaya Sakti Chandra Motor, beberapa tips dan saran praktis dapat membantu meningkatkan peluang Anda. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran Anda terstruktur dan informatif. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara dan tes psikotes dengan memahami kebutuhan dan visi perusahaan. Terakhir, tetaplah proaktif dalam mencari informasi tambahan tentang perusahaan sehingga Anda dapat menyesuaikan profil dengan kebutuhan PT Cahaya Sakti Chandra Motor.

Produk dan Layanan PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor menonjol sebagai salah satu perusahaan terdepan di industri otomotif Indonesia, berkat beragam produk unggulan dan layanan luar biasa yang ditawarkannya. Produk-produk perusahaan ini mencakup berbagai jenis kendaraan bermotor, mulai dari sepeda motor hingga mobil, yang dikenal karena daya tahan dan performanya yang tinggi. Salah satu produk terkenal dari PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah seri “X-Motor”, yang telah mendapatkan pujian luas berkat inovasi teknologi dan desainnya yang modern serta efisien. Kemampuannya untuk beradaptasi dengan berbagai kondisi jalan di Indonesia menjadikannya pilihan favorit banyak konsumen.

Inovasi yang diterapkan oleh PT Cahaya Sakti Chandra Motor tidak hanya terbatas pada produk, tetapi juga mencakup layanan purna jual yang komprehensif. Perusahaan ini menawarkan jasa perawatan dan perbaikan yang mencakup inspeksi rutin, penggantian suku cadang asli, dan layanan emergency 24 jam. Sejak awal, PT Cahaya Sakti Chandra Motor memastikan setiap produk yang keluar dari jalur produksi telah melewati proses quality control yang ketat, guna menjamin keselamatan dan kenyamanan pengguna.

Kemudahan dalam mendapatkan layanan juga menjadi keunggulan PT Cahaya Sakti Chandra Motor. Konsumen dapat memesan jasa service melalui aplikasi seluler yang telah disediakan, sehingga mempermudah proses booking dan memastikan jadwal yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan jaringan bengkel resmi yang tersebar luas di seluruh Indonesia, dilengkapi dengan teknisi berkompeten yang siap memberikan pelayanan terbaik.

Dengan adanya layanan purna jual yang unggul dan dukungan teknisi yang terlatih, PT Cahaya Sakti Chandra Motor berhasil menjaga loyalitas pelanggan serta membangun reputasi sebagai penyedia kendaraan berkualitas. Kombinasi antara produk inovatif dan layanan prima ini menjadikan perusahaan sebagai pilihan utama bagi konsumen yang mencari solusi mobilitas andal dan terpercaya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Cahaya Sakti Chandra Motor Surakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pengelolaan tim penjualan
2	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan komunikasi pelanggan
3	Service Advisor	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan perawatan kendaraan
4	Workshop Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan manajemen bengkel
5	Parts Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam pengelolaan suku cadang dan inventarisasi
6	Finance Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan
7	HR Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
8	Customer Service Representative	5.500.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Administrasi	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penyelesaian masalah
9	Technical Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam dukungan teknis dan perbaikan kendaraan
10	Administrative Staff	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi umum dan pengelolaan dokumen

Bali, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Steward – CV RAJAWALI CELLULAR (Bali) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Steward – CV Rajawali Cellular (Bali) Terbaru 2024

CV Rajawali Cellular membuka lowongan kerja untuk posisi Steward pada tahun 2024.

CV Rajawali Cellular

Address:

Bali

Bali, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan di CV Rajawali Cellular

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja serta mendukung tim dalam operasional harian.

Job Title: Steward

Tanggung Jawab:

Mengatur dan membersihkan area kerja.
Membantu dalam persiapan bahan dan perlengkapan.
Melaporkan kebutuhan perawatan atau perbaikan peralatan.
Menjaga standar kebersihan sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang yang sama diutamakan.
Mampu bekerja secara tim dan mandiri.
Memiliki sikap positif dan dapat berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di CV Rajawali Cellular

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan CV Rajawali Cellular

CV Rajawali Cellular adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam industri telekomunikasi dan layanan seluler di Indonesia. Berdirinya perusahaan ini berawal dari visi para pendirinya untuk menyediakan layanan telekomunikasi yang andal dan inovatif bagi masyarakat luas. Sejak didirikan pada tahun 2005, CV Rajawali Cellular telah menunjukkan komitmen yang kuat untuk tetap berada di garis depan dalam menyediakan solusi telekomunikasi berkualitas tinggi.

Visi CV Rajawali Cellular adalah menjadi penyedia utama layanan telekomunikasi yang dapat diandalkan dan inovatif, sementara misinya adalah untuk memberikan layanan pelanggan yang luar biasa, inovasi teknologi, dan nilai terbaik bagi para pemangku kepentingan. Perusahaan berusaha untuk terus meningkatkan kualitas layanan sambil memastikan bahwa semua aktivitas operasionalnya sejalan dengan standar etika dan kepatuhan yang tinggi.

Dalam perjalanan bisnisnya, CV Rajawali Cellular telah mendapatkan berbagai penghargaan dan pengakuan atas kontribusinya dalam bidang telekomunikasi. Prestasi ini tidak lepas dari dedikasi dan kerja keras tim manajemen serta seluruh karyawan yang selalu berusaha memberikan yang terbaik. Beberapa penghargaan yang berhasil diraih, antara lain adalah penghargaan ‘Best Service Provider’ dan ‘Most Innovative Mobile Solutions’ yang diadakan oleh asosiasi industri telekomunikasi nasional.

Struktur organisasi CV Rajawali Cellular didesain untuk mendukung operasi yang efisien dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan. Tim manajemen terdiri dari para profesional berpengalaman yang memiliki keahlian dan pengetahuan mendalam di bidang telekomunikasi. Setiap divisi dalam perusahaan memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas, mulai dari pengembangan produk hingga layanan pelanggan, memastikan bahwa semua kegiatan operasional berjalan sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Dengan fondasi yang kuat dan komitmen terhadap inovasi, CV Rajawali Cellular terus berupaya untuk menjadi pemimpin di industri telekomunikasi dan layanan seluler, menyongsong masa depan yang lebih terhubung dan lebih baik bagi semua.

Rincian Gaji dan Posisi Kerja di CV Rajawali Cellular

CV Rajawali Cellular menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik bagi individu dengan berbagai tingkat pengalaman dan keahlian. Posisi-posisi ini mencakup level entry hingga posisi manajerial, cocok bagi mereka yang sedang memulai karir maupun mereka dengan pengalaman bertahun-tahun di industri terkait.

Untuk posisi entry-level, seperti Customer Service Representative, kisaran gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 3,000,000 hingga Rp 4,000,000. Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik dan layanan pelanggan yang efektif. Lalu, untuk posisi Support Technician, CV Rajawali Cellular menawarkan gaji sekitar Rp 4,500,000 hingga Rp 6,000,000, tergantung pada pengalaman dan keahlian teknis yang dimiliki calon karyawan.

Pada level menengah, posisi Supervisory dan Coordinatory mulai mendapatkan perhatian. Posisi Supervisor di departemen tertentu seperti logistik dan penjualan bisa memperoleh gaji sekitar Rp 7,500,000 hingga Rp 9,000,000 per bulan. Sementara itu, posisi yang menawarkan peranan koordinasi antara tim, seperti Project Coordinator, biasanya dihargai dengan kompensasi antara Rp 8,000,000 hingga Rp 10,000,000 per bulan. Posisi ini mengharuskan karyawan untuk memiliki kemampuan manajemen dan organisasi yang mumpuni.

Pada level manajerial, CV Rajawali Cellular menyediakan remunerasi yang lebih tinggi, sesuai dengan tanggung jawab yang lebih besar. Posisi Manajer Pemasaran, misalnya, dapat menghasilkan gaji bulanan antara Rp 12,000,000 hingga Rp 15,000,000. Sementara itu, Manajer Operasional, yang memegang peran kunci dalam kelancaran operasional perusahaan, dapat menerima gaji hingga Rp 18,000,000 per bulan. Bagi posisi yang lebih senior seperti General Manager, kisaran gaji bisa mencapai Rp 20,000,000 hingga Rp 25,000,000, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan.

Dengan variasi posisi kerja dan rentang gaji yang kompetitif, CV Rajawali Cellular memberikan peluang karir yang menarik bagi calon karyawan. Proses seleksi yang ketat dan remunerasi yang sesuai menjadi salah satu keunggulan bekerja di perusahaan ini, cocok bagi mereka yang ingin berkembang dan memberikan kontribusi signifikan di bidang ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di CV Rajawali Cellular

CV Rajawali Cellular memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, memastikan setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang sama untuk menunjukkan kemampuan mereka. Proses dimulai dengan pengiriman lamaran kerja melalui portal karir resmi perusahaan atau melalui email yang disediakan. Setiap lamaran kemudian akan melalui seleksi berkas, di mana tim HR akan mengevaluasi kualifikasi dan pengalaman calon berdasarkan standar yang telah ditetapkan oleh CV Rajawali Cellular.

Tahapan berikutnya adalah wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara teknis. Pada wawancara HR, kandidat akan dinilai dari segi kesesuaian budaya perusahaan, motivasi kerja, dan soft skills. Sementara itu, pada wawancara teknis, calon karyawan akan diperiksa kemampuan spesifik yang relevan dengan posisi yang dilamar, termasuk uji kemampuan praktis jika diperlukan. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk memastikan bahwa setiap calon tidak hanya memiliki kemampuan teknis yang tinggi tetapi juga dapat berintegrasi dengan baik dalam tim.

Setelah proses wawancara berlangsung, calon terpilih akan menerima tawaran kerja resmi dan dijadwalkan untuk mengikuti program orientasi dan pelatihan. Program ini dirancang untuk mengenalkan karyawan baru pada misi, visi, dan nilai-nilai CV Rajawali Cellular serta memberikan pengetahuan mendalam tentang peran dan tanggung jawab mereka. Pelatihan ini juga termasuk pembekalan keterampilan teknis dan dukungan yang diperlukan untuk memastikan setiap karyawan baru bisa memberikan performa terbaik sejak hari pertama mereka bekerja.

Selain proses rekrutmen yang jelas dan sistematis, CV Rajawali Cellular juga menawarkan jalur karir yang transparan dengan berbagai peluang pengembangan diri dan promosi. Perusahaan ini sangat mendukung pertumbuhan karyawan dengan menyediakan berbagai pelatihan lanjutan, sertifikasi, dan program mentoring. Dengan komitmen perusahaan pada pengembangan karyawan, setiap individu memiliki kesempatan untuk meningkatkan kapabilitas mereka dan naik ke posisi yang lebih tinggi seiring waktu. CV Rajawali Cellular percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah aspek penting menuju kesuksesan bersama.

Produk dan Layanan CV Rajawali Cellular

CV Rajawali Cellular merupakan perusahaan yang menonjol dalam bidang telekomunikasi dengan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Produk unggulan mereka mencakup berbagai jenis perangkat komunikasi seperti ponsel pintar, tablet, dan aksesoris telepon genggam. Setiap perangkat telekomunikasi yang mereka tawarkan dirancang dengan teknologi mutakhir untuk memastikan kinerja dan keandalan terbaik.

Layanan pelanggan adalah salah satu aspek penting yang dijaga ketat oleh CV Rajawali Cellular. Mereka menyediakan pusat layanan terpadu yang siap membantu pelanggan dalam menghadapi masalah teknis, serta memberikan informasi seputar produk dan layanan terbaru. Layanan pelanggan yang responsif dan ramah merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk memberikan pengalaman pelanggan yang optimal.

Selain produk perangkat keras, CV Rajawali Cellular juga menawarkan berbagai layanan telekomunikasi lainnya. Ini termasuk layanan data seluler dengan kecepatan tinggi, paket komunikasi yang kompetitif, dan solusi konektivitas yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan individu. Layanan ini didukung oleh jaringan yang luas dan andal, memastikan konsumen dapat terhubung kapan saja dan di mana saja.

Inovasi terus-menerus adalah inti dari operasi CV Rajawali Cellular. Mereka aktif dalam mengembangkan dan memadukan teknologi terbaru seperti jaringan 5G, IoT (Internet of Things), dan layanan berbasis cloud untuk meningkatkan pengalaman pengguna. Dengan fokus pada pengembangan teknologi tersebut, CV Rajawali Cellular berusaha untuk memberikan solusi yang lebih canggih dan efisien bagi pelanggannya.

Perusahaan ini juga sangat memperhatikan tren terkini dalam industri telekomunikasi untuk tetap relevan dan kompetitif. Mereka melakukan berbagai penelitian dan pengembangan untuk menemukan cara inovatif dalam meningkatkan layanan dan produk yang ada. Dengan ini, CV Rajawali Cellular tidak hanya memenuhi ekspektasi pengguna, tetapi juga menciptakan standar baru dalam industri telekomunikasi.

Alamat Kantor dan Kontak CV Rajawali Cellular

Bagi Anda yang ingin menjalin komunikasi dengan CV Rajawali Cellular, mengetahui informasi kontak yang tepat adalah hal yang krusial. CV Rajawali Cellular memiliki beberapa lokasi yang strategis untuk memastikan kemudahan akses bagi pelanggan dan calon karyawan.

Kantor pusat CV Rajawali Cellular berlokasi di Jl. Merdeka 123, Jakarta Pusat, kode pos 10110. Lokasi ini dipilih karena posisinya yang berada di tengah kota, dekat dengan berbagai fasilitas umum dan akses transportasi, memudahkan siapa saja yang ingin berkunjung langsung. Anda bisa menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon (021) 1234-5678 atau melalui email di [email protected].

Selain kantor pusat, CV Rajawali Cellular juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Misalnya, kantor cabang di Bandung terletak di Jl. Riau 56, kode pos 40115 dengan nomor telepon (022) 8765-4321. Di Surabaya, kantor cabang beralamat di Jl. Tunjungan 98, dengan nomor telepon (031) 2234-5678, dan di Medan kantor cabang berada di Jl. Asia 45, nomor telepon (061) 3456-7890.

Komunikasi yang baik juga dapat dibangun melalui media sosial resmi perusahaan. CV Rajawali Cellular aktif di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter. Anda dapat mengikuti akun resmi mereka untuk mendapatkan update terbaru, mengajukan pertanyaan, atau memberikan feedback. Akun Facebook bisa ditemukan di @RajawaliCellular, sementara untuk Instagram dan Twitter, Anda dapat mencari @Rajawali_Cell untuk menemukan profil resmi mereka.

Dengan informasi kontak yang lengkap ini, pelanggan serta calon karyawan dapat dengan mudah menghubungi CV Rajawali Cellular untuk berbagai keperluan, baik itu untuk penawaran kerja sama, pengajuan lamaran kerja, hingga mencari informasi produk dan layanan terbaru dari perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di CV RAJAWALI CELLULAR Bali:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam penjualan produk seluler dan pelayanan pelanggan
2	Marketing Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
3	Customer Service Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam menangani keluhan dan layanan pelanggan
4	Store Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen	Pengalaman dalam manajemen operasional toko dan tim
5	Inventory Control Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan stok dan inventarisasi barang
6	HR Officer	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia
7	IT Support	4.500.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan perangkat lunak dan keras
8	Finance & Accounting Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan
9	Warehouse Supervisor	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Logistik	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi barang
10	Graphic Designer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam pembuatan materi promosi dan konten visual

Pasuruan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Crane – PT Karya Usaha Baru (Pasuruan) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Crane – PT Karya Usaha Baru (Pasuruan) Terbaru 2024

PT Karya Usaha Baru membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Crane pada tahun 2024.

PT Karya Usaha Baru

Address:

Pasuruan

Pasuruan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Karya Usaha Baru

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan crane dalam proses pemindahan barang di area kerja.

Job Title: Operator Crane

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan crane sesuai dengan prosedur keselamatan kerja.
Melakukan pemeriksaan dan pemeliharaan rutin pada crane.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan pemindahan barang berjalan lancar.
Mencatat dan melaporkan semua aktivitas pengoperasian crane.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki sertifikat Operator Crane.
Pengalaman di posisi yang sama diutamakan.
Memahami prosedur keselamatan kerja.

Informasi Gaji di PT Karya Usaha Baru

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Karya Usaha Baru

PT Karya Usaha Baru adalah perusahaan yang bergerak dengan dedikasi di sektor usaha [sektor usaha]. Berdiri pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah menunjukkan inovasi yang signifikan dan perkembangan yang pesat dalam menyediakan solusi di [lini bisnis utama]. Fokus utama PT Karya Usaha Baru adalah untuk memberikan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi ekspektasi pelanggan.

Visi dari PT Karya Usaha Baru adalah menjadi pemimpin industri yang dikenal karena keunggulan dan integritas dalam brindar solusi di [lini bisnis utama]. Dengan visi tersebut, PT Karya Usaha Baru selalu berusaha untuk memimpin dalam hal inovasi, responsivitas, dan keunggulan layanan. Misi perusahaan adalah untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, karyawan, dan komunitas di mana perusahaan beroperasi.

Operasional PT Karya Usaha Baru didukung oleh berbagai divisi yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Divisi produksi bertanggung jawab atas pembuatan produk dengan standar kualitas yang tinggi, sementara divisi riset dan pengembangan terus-menerus mencari cara untuk meningkatkan dan memperbarui penawaran perusahaan. Divisi pemasaran berfungsi untuk mengkomunikasikan nilai dan manfaat produk kepada pasar yang lebih luas, dan divisi layanan pelanggan berkomitmen untuk memastikan kepuasan pelanggan dengan menyediakan dukungan yang responsif dan solutif.

Kolaborasi antar divisi ini memastikan bahwa PT Karya Usaha Baru dapat beroperasi dengan efisiensi maksimal dan terus berinovasi dalam mendukung pertumbuhan dan keberhasilan usaha. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan pelayanan pelanggan, PT Karya Usaha Baru telah menjadi pemain penting di industri [sektor usaha] dan terus berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif dalam bidang ini.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Karya Usaha Baru

PT Karya Usaha Baru dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan skala gaji kompetitif sesuai dengan standar industri. Berdasarkan posisi dan pengalaman, gaji yang ditawarkan bervariasi, menjadikannya salah satu tempat kerja yang menarik bagi berbagai kalangan profesional.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara RpXX juta hingga RpYY juta. Rentang ini menyediakan dasar yang stabil bagi karyawan baru yang ingin memulai karir mereka di lingkungan korporat.

Lebih jauh lagi, posisi menengah yang mencakup manajer divisi dan supervisor biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Gaji untuk peran-peran ini berada di kisaran RpAA juta hingga RpBB juta per bulan, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan keahlian yang lebih khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Bagi level eksekutif dan senior, seperti direktur dan kepala departemen, kompensasi yang diberikan mencapai dari RpCC juta hingga RpDD juta per bulan. Level ini tidak hanya menawarkan gaji yang substansial tetapi juga posisi dengan tanggung jawab strategis yang mempengaruhi arah dan kebijakan perusahaan secara keseluruhan.

Tidak hanya menawarkan gaji pokok yang menarik, PT Karya Usaha Baru juga dikenal dengan berbagai tunjangan dan insentif yang diberikan kepada karyawannya. Berbasis pada performa dan kontribusi individu, berbagai bentuk insentif ini bisa mencakup bonus tahunan, asuransi kesehatan komprehensif, dan program pengembangan karir yang berkelanjutan. Dengan demikian, keseluruhan paket kompensasi di PT Karya Usaha Baru tidak hanya menarik dari segi finansial tetapi juga menawarkan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional yang berkelanjutan bagi para karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Usaha Baru

PT Karya Usaha Baru dikenal dengan proses karir dan rekrutmen yang transparan dan berbasis pada prinsip meritokrasi. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Proses ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang potensial dan berbakat dari berbagai latar belakang.

Proses seleksi di PT Karya Usaha Baru terdiri dari beberapa tahap yang dirancang untuk menilai kompetensi dan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan. Tahap pertama adalah seleksi administrasi, di mana lamaran dan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja dievaluasi. Selanjutnya, calon yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kompetensi yang mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Wawancara merupakan tahap berikutnya dalam proses rekrutmen, yang bertujuan untuk mengenal lebih jauh calon karyawan dari sisi kemampuan interpersonalnya. Di PT Karya Usaha Baru, wawancara dilakukan secara mendalam untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang diperlukan, tetapi juga dapat berintegrasi dengan budaya perusahaan. Pada tahap akhir, penilaian dilakukan melalui assessment center yang melibatkan simulasi situasi kerja nyata untuk menilai kemampuan problem-solving, kerjasama tim, dan kepemimpinan.

Setelah diterima, karyawan baru akan menjalani program orientasi yang komprehensif. Program ini dirancang untuk memperkenalkan mereka pada budaya dan nilai-nilai perusahaan, serta memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memulai tugas mereka dengan baik. PT Karya Usaha Baru juga menyediakan jalur karir yang jelas dan berkelanjutan, dengan berbagai program pengembangan profesional dan kesempatan promosi yang terbuka berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Karya Usaha Baru dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan selalu memiliki tim yang berkualitas dan kompeten, mendukung pertumbuhan bisnis, serta memberikan kesempatan pengembangan yang adil bagi setiap individu yang bergabung.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Karya Usaha Baru

PT Karya Usaha Baru menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan inovasi dan kualitas terbaik. Produk-produk unggulan yang disajikan oleh perusahaan mencakup berbagai produk utama seperti perangkat teknologi canggih, solusi perangkat lunak, dan produk industrial lainnya. Salah satu produk unggulan dari PT Karya Usaha Baru adalah perangkat lunak manajemen bisnis yang dikenal karena kemudahan penggunaannya, efisiensi waktu, dan keandalannya.

Produk ini dilengkapi dengan fitur-fitur khusus yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis, membantu perusahaan dalam mengoptimalkan operasi sehari-hari, dari manajemen inventaris hingga analisis data mendalam. Selain itu, produk ini mendukung integrasi dengan berbagai platform teknologi terkini, memastikan kompatibilitas dan kemudahan adaptasi di berbagai jenis industri.

Selain produk, PT Karya Usaha Baru juga menyediakan berbagai layanan utama yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis pelanggan. Layanan utama perusahaan meliputi konsultasi bisnis, pelatihan teknologi, serta dukungan teknis. Layanan konsultasi bisnis dari PT Karya Usaha Baru berfokus pada analisis strategis dan implementasi solusi yang customized sesuai dengan kebutuhan unik setiap klien, sementara pelatihan teknologi membantu karyawan klien dalam menguasai perangkat dan solusi baru.

Dukungan teknis yang disediakan bertujuan untuk memastikan segala produk yang dibeli dari PT Karya Usaha Baru dapat berfungsi optimal tanpa hambatan. Komitmen perusahaan adalah menjaga kualitas produk dan layanan, terus berinovasi sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, sehingga dapat memberikan nilai tambah yang berkelanjutan bagi pelanggan.

Untuk informasi lebih lanjut, kantor pusat PT Karya Usaha Baru beralamat di [alamat lengkap], dan perusahaan dapat dihubungi melalui nomor telepon [nomor telepon] atau email di [email kontak]. PT Karya Usaha Baru selalu siap memberikan solusi terbaik untuk kebutuhan bisnis Anda.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Karya Usaha Baru Pasuruan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
2	Quality Control Analyst	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam analisis dan pengendalian kualitas
3	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
4	Human Resources Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
5	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
6	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk
7	Finance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Environmental Health & Safety (EHS) Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan standar K3 di lingkungan kerja

Cilegon, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Used Car – PT Lintas Buana Taksi (Cilegon) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Used Car – PT Lintas Buana Taksi (Cilegon) Terbaru 2024

PT Lintas Buana Taksi membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Used Car pada tahun 2024.

PT Lintas Buana Taksi

Address:

Cilegon

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lintas Buana Taksi

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjual mobil bekas dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

Job Title: Sales Used Car

Tanggung Jawab:

Menjual kendaraan bekas dan mencapai target penjualan.
Membangun hubungan baik dengan pelanggan.
Melakukan presentasi produk dan negosiasi harga.
Memberikan informasi yang akurat mengenai kendaraan yang dijual.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penjualan mobil lebih disukai.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada target dan memiliki motivasi tinggi.

Informasi Gaji di PT Lintas Buana Taksi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Lintas Buana Taksi

PT Lintas Buana Taksi merupakan salah satu pelaku utama dalam sektor layanan transportasi taksi di Indonesia. Didirikan pada tahun yang penuh dengan tantangan dan peluang, perusahaan ini dengan cepat menempatkan dirinya sebagai solusi transportasi yang aman dan nyaman bagi masyarakat perkotaan. Sejak awal berdirinya, PT Lintas Buana Taksi berkomitmen untuk mengutamakan kualitas layanan dan keselamatan penumpang.

Filosofi perusahaan mencerminkan tekad untuk menyediakan layanan yang terbaik dan menjadi mitra terpercaya bagi masyarakat. Dengan armadanya yang terawat baik, PT Lintas Buana Taksi memastikan setiap perjalanan tidak hanya efisien tetapi juga memberikan rasa aman kepada penumpang. Selain itu, perusahaan ini terkenal dengan layanan pelanggannya yang ramah dan profesional.

Visi PT Lintas Buana Taksi adalah untuk menjadi penyedia layanan transportasi terdepan di Indonesia, mengedepankan kenyamanan dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan mencakup beberapa aspek penting termasuk inovasi berkelanjutan dalam layanan, pemanfaatan teknologi modern, serta pelatihan berkelanjutan bagi para pengemudi agar selalu siap di lapangan.

Menyusuri sejarahnya, PT Lintas Buana Taksi telah melalui berbagai fase perkembangan yang signifikan. Sejak awal operasionalnya, perusahaan telah berhasil memperluas jangkauan layanannya secara konsisten dan meraih kepercayaan dari ribuan pelanggan di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap fase dalam perjalanan bisnisnya tidak lepas dari adaptasi terhadap dinamika pasar dan kebutuhan pelanggan yang terus berkembang.

Dengan landasan yang kuat ini, PT Lintas Buana Taksi terus berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif dalam industri transportasi, memprioritaskan kepuasan pelanggan, dan berusaha mencapai keunggulan di setiap layanan yang diberikan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Lintas Buana Taksi

PT Lintas Buana Taksi, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor transportasi Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan beragam sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing. Gaji yang ditawarkan beragam mulai dari posisi supir taksi hingga eksekutif perusahaan, dengan berbagai faktor yang memengaruhi besar kecilnya jumlah yang diterima oleh karyawan.

Untuk supir taksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000, tergantung pada pengalaman dan kinerja. Selain gaji pokok, mereka juga menerima tunjangan harian serta bonus berdasarkan pencapaian target bulanan. Posisi ini sangat bergantung pada layanan pelanggan yang efisien dan keandalan dalam menjalani tugas.

Pada posisi mekanik, gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Karyawan di posisi ini juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan bonus kinerja. Pendidikan formal di bidang teknik otomotif serta pengalaman kerja sebelumnya menjadi faktor penentu besar kecilnya gaji yang diterima. Tanggung jawab utama mereka mencakup pemeliharaan dan perbaikan kendaraan untuk memastikan operasional yang lancar.

Staf administrasi di PT Lintas Buana Taksi menerima gaji bulanan berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini mencakup berbagai tugas administrasi seperti pengelolaan dokumen dan pembukuan. Pengalaman kerja dan kemampuan multitasking sangat dihargai dalam menentukan gaji untuk posisi ini.

Gaji untuk posisi manajer operasional biasanya berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000 per bulan. Manajer operasional bertanggung jawab atas pengawasan keseluruhan operasional perusahaan, pemantauan kualitas layanan, serta efisiensi operasional. Latar belakang pendidikan di bidang manajemen dan pengalaman manajerial yang signifikan memainkan peranan penting dalam menentukan gaji di posisi ini.

Untuk posisi eksekutif, seperti direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000, tergantung pada pengalaman, pencapaian profesional, dan tanggung jawab terkait. Manajemen strategis, visi ke depan untuk perusahaan, dan kemampuan memimpin tim besar merupakan faktor kunci dalam struktur gaji mereka.

Secara keseluruhan, PT Lintas Buana Taksi memastikan bahwa setiap karyawan menerima kompensasi yang adil berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, serta bonus tahunan juga disediakan untuk memastikan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lintas Buana Taksi

PT Lintas Buana Taksi menekankan pentingnya proses rekrutmen yang terstruktur dan sistematis demi mempekerjakan karyawan yang kompeten dan bermotivasi tinggi. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumpulan informasi lowongan pekerjaan, yang biasanya dilakukan melalui portal kerja resmi perusahaan dan media sosial. Calon karyawan harus memenuhi kualifikasi tertentu sesuai dengan posisi yang dilamar, seperti pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis terkait.

Setelah pengumpulan lowongan, calon karyawan yang memenuhi kualifikasi dasar akan melewati tahap seleksi awal yang mencakup penilaian dokumen dan tes tertulis. Peserta yang lolos dari seleksi awal akan dipanggil untuk tahap wawancara, yang dibagi menjadi beberapa sesi. Tahapan wawancara ini termasuk wawancara HR, wawancara teknis dengan atasan langsung, dan wawancara final dengan manajemen.

Penting bagi calon karyawan untuk menunjukkan kompetensi dan sikap profesional sepanjang proses rekrutmen. PT Lintas Buana Taksi menghargai integritas, kejujuran, dan kemampuan beradaptasi calon karyawan dalam peran mereka. Bagi yang sukses melalui seluruh tahapan wawancara, pelatihan awal akan disediakan untuk mempersiapkan mereka bekerja sesuai standar perusahaan. Ini mencakup orientasi perusahaan, pelatihan keselamatan kerja, serta pelatihan teknis sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka.

PT Lintas Buana Taksi tidak hanya fokus pada rekrutmen awal tetapi juga memberikan perhatian besar pada peluang peningkatan karir bagi karyawannya. Perusahaan menawarkan berbagai program pengembangan kompetensi karyawan, termasuk pelatihan lanjutan, workshop profesional, dan mentoring oleh senior perusahaan. Selain itu, PT Lintas Buana Taksi memiliki kebijakan evaluasi kinerja rutin yang memungkinkan karyawan berprestasi mendapatkan promosi atau penyesuaian posisi yang lebih sesuai dengan perkembangan karir mereka.

Dengan pendekatan yang komprehensif ini, PT Lintas Buana Taksi memastikan bahwa karyawan tidak hanya memiliki peluang untuk bergabung dengan perusahaan, tetapi juga untuk berkembang dan meraih kesuksesan dalam karir jangka panjang mereka.

Produk dan Layanan PT Lintas Buana Taksi

PT Lintas Buana Taksi menawarkan berbagai produk dan layanan guna memenuhi kebutuhan transportasi masyarakat. Layanan taksi reguler mereka dirancang untuk memberikan kenyamanan dan keamanan bagi pelanggan. Dengan armada yang terawat baik dan pengemudi yang telah terlatih, PT Lintas Buana Taksi menjamin pengalaman berkendara yang andal dan profesional.

Selain layanan taksi reguler, perusahaan ini juga menyediakan layanan premium yang menawarkan kenyamanan lebih tinggi dengan kendaraan kelas atas dan fasilitas tambahan. Layanan premium ini dirancang untuk pelanggan yang menginginkan pengalaman berkendara yang lebih eksklusif dan mewah.

PT Lintas Buana Taksi juga memiliki layanan antar-jemput yang praktis untuk berbagai kebutuhan, termasuk antar-jemput bandara dan stasiun kereta api. Layanan ini sangat cocok untuk pelancong yang membutuhkan ketepatan waktu dan kenyamanan ekstra saat bepergian.

Paket layanan korporat menjadi salah satu andalan PT Lintas Buana Taksi. Paket ini dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan transportasi perusahaan dengan berbagai pilihan kendaraan, fleksibilitas waktu, serta kemudahan sistem pembayaran yang terintegrasi. Layanan korporat ini membantu perusahaan untuk memastikan mobilitas karyawan dan tamu mereka dengan efisien.

Untuk meningkatkan pengalaman pelanggan, PT Lintas Buana Taksi memperkenalkan berbagai fitur penunjang seperti aplikasi pemesanan yang memudahkan pelanggan dalam memesan taksi kapan saja dan di mana saja. Sistem pembayaran juga telah diperbarui dengan berbagai pilihan metode pembayaran digital sehingga lebih aman dan nyaman.

Program loyalitas pelanggan adalah inisiatif lain yang ditawarkan oleh PT Lintas Buana Taksi. Melalui program ini, pelanggan dapat mengumpulkan poin setiap kali mereka menggunakan layanan taksi, yang kemudian bisa ditukarkan dengan berbagai hadiah menarik atau diskon khusus.

Keunggulan kompetitif PT Lintas Buana Taksi tidak hanya terletak pada berbagai layanan yang ditawarkan tetapi juga pada komitmen perusahaan dalam memberikan layanan berkualitas tinggi, inovasi yang berkelanjutan, dan hubungan baik dengan pelanggan. Dengan berbagai produk dan layanan yang komprehensif, PT Lintas Buana Taksi siap bersaing di industri transportasi dan terus memenuhi harapan pelanggan mereka.

PT Lintas Buana Taksi memiliki kantor pusat dan beberapa kantor cabang di berbagai kota di Indonesia. Informasi ini penting bagi pengguna layanan taksi, karyawan, maupun calon karyawan yang ingin mengetahui lokasi dan cara menghubungi perusahaan tersebut. Berikut adalah rincian alamat lengkap kantor pusat dan cabang PT Lintas Buana Taksi.

Kantor Pusat

PT Lintas Buana Taksi
Jl. Jenderal Sudirman No. 123
Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10210
Telepon: (021) 1234 5678
Email: [email protected]
Jam Operasional: Senin – Jumat, 09:00 – 17:00 WIB

Kantor Cabang

Surabaya
Jl. Basuki Rahmat No. 45
Surabaya, Jawa Timur 60271
Telepon: (031) 2345 6789
Email: [email protected]
Jam Operasional: Senin – Jumat, 09:00 – 17:00 WIB

Bandung
Jl. Asia Afrika No. 10
Bandung, Jawa Barat 40111
Telepon: (022) 3456 7890
Email: [email protected]
Jam Operasional: Senin – Jumat, 09:00 – 17:00 WIB

Yogyakarta
Jl. Malioboro No. 28
Yogyakarta, DI Yogyakarta 55213
Telepon: (0274) 4567 8901
Email: [email protected]
Jam Operasional: Senin – Jumat, 09:00 – 17:00 WIB

Saluran Komunikasi Lain

Untuk memudahkan komunikasi dengan pelanggan dan calon karyawan, PT Lintas Buana Taksi juga hadir di berbagai platform media sosial. Ini memberikan keleluasaan dalam memilih cara menghubungi sesuai kebutuhan dan preferensi masing-masing individu.

Facebook: www.facebook.com/lintasbuana
Twitter: @lintasbuana
Instagram: www.instagram.com/lintasbuana

Untuk pertanyaan umum dan layanan pelanggan, Anda juga dapat menghubungi mereka melalui layanan telepon 24 jam di nomor 0800-123-4567 atau email ke: [email protected].

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Lintas Buana Taksi Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Operational Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen	Pengalaman dalam manajemen operasional transportasi
2	Fleet Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan dan perawatan armada kendaraan
3	Customer Service Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan
4	Driver	4.000.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK dengan SIM A/B aktif	Pengalaman mengemudi di area perkotaan
5	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam pemasaran jasa transportasi
6	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
7	HR & Recruitment Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/SDM	Pengalaman dalam perekrutan dan pengelolaan SDM
8	Safety & Compliance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di sektor transportasi
9	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

Medan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff Restoran, Lotus Inti Karya Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Restoran – Lotus Inti Karya (Medan) Terbaru 2024

Lotus Inti Karya membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Restoran pada tahun 2024.

Lotus Inti Karya

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di Lotus Inti Karya

Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan memastikan operasional restoran berjalan lancar.

Job Title: Staff Restoran

Tanggung Jawab:

Melayani pelanggan dengan ramah dan efisien.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area restoran.
Memastikan pesanan pelanggan diterima dan disajikan dengan tepat.
Berkoordinasi dengan tim dapur untuk memenuhi pesanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang restoran atau pelayanan makanan lebih disukai.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Lotus Inti Karya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Lotus Inti Karya

Lotus Inti Karya adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Didirikan pada tanggal 15 Maret 2005, perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi penyedia solusi teknologi terdepan yang memberdayakan bisnis di berbagai industri melalui inovasi dan kualitas. Misi perusahaannya adalah menyediakan produk dan layanan teknologi yang dapat diandalkan, membantu klien untuk mencapai efisiensi operasional, dan mendorong transformasi digital yang berkelanjutan.

Dengan pengalaman hampir dua dekade, Lotus Inti Karya telah berhasil mengukuhkan diri sebagai pemimpin di industri teknologi informasi. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya terhadap kualitas, yang tercermin dalam setiap produk dan layanannya. Dari sistem integrasi hingga layanan konsultasi IT, setiap proyek dilaksanakan dengan standar tertinggi untuk memastikan kepuasan klien.

Faktor kunci dari keberhasilan Lotus Inti Karya adalah inovasi yang berkelanjutan. Perusahaan ini selalu berupaya untuk tetap berada di garis depan dalam adopsi teknologi terbaru. Melalui riset dan pengembangan yang ekstensif, Lotus Inti Karya terus menghadirkan solusi-solusi yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pasar. Dengan tim profesional yang berkompeten dan berpengalaman, perusahaan ini mampu menangani berbagai tantangan teknologi yang komplek dan memberikan solusi terbaik bagi klien.

Lotus Inti Karya juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini mengimplementasikan praktek bisnis yang ramah lingkungan dan selalu berupaya untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Melalui berbagai inisiatif Corporate Social Responsibility (CSR), Lotus Inti Karya menunjukkan bahwa kesuksesan bisnis harus berjalan seiring dengan keberlanjutan lingkungan dan kemajuan sosial.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Lotus Inti Karya

Di Lotus Inti Karya, struktur gaji disusun dengan mempertimbangkan berbagai aspek seperti posisi dan tingkat pengalaman kerja individu. Dengan pendekatan ini, perusahaan memastikan bahwa setiap karyawan dihargai dan diimbangi dengan adil untuk kontribusinya. Berikut adalah contoh gaji per bulan untuk beberapa posisi utama di perusahaan ini:

Manajer di Lotus Inti Karya menikmati gaji antara Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan, tergantung pada tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang mereka emban. Supervisor, yang berperan dalam mengawasi operasi sehari-hari, mendapat gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp13.000.000 per bulan. Untuk posisi Tenaga Ahli, gaji berkisar dari Rp12.000.000 hingga Rp18.000.000, mencerminkan keahlian khusus yang mereka bawa ke perusahaan.

Staf Administrasi, yang mengurus berbagai aspek administratif dan mendukung manajemen operasional, memperoleh gaji sebesar Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000 per bulan. Rentang gaji ini menunjukkan komitmen Lotus Inti Karya dalam memberikan imbalan yang sesuai dengan tanggung jawab dan keterampilan karyawan di berbagai tingkatan organisasi.

Selain gaji pokok, Lotus Inti Karya juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tunjangan tersebut termasuk asuransi kesehatan yang komprehensif, tunjangan transportasi untuk memudahkan perjalanan karyawan, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu serta keseluruhan perusahaan. Tunjangan dan fasilitas ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi, mendorong karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Dengan struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif, Lotus Inti Karya menunjukkan komitmennya dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas dan memajukan kesejahteraan mereka. Hal ini tidak hanya meningkatkan moral pekerja tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di Lotus Inti Karya

Proses karir dan rekrutmen di Lotus Inti Karya dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs web perusahaan atau melalui email yang disediakan. Setiap aplikasi yang diterima akan disfokuskan pada penilaian sesuai dengan kriteria posisi yang tersedia.

Langkah pertama setelah pengajuan lamaran adalah penyaringan CV. Dalam tahap ini, tim rekrutmen menilai pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, serta keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara awal.

Wawancara awal biasanya dilakukan melalui telepon atau video call. Pada tahap ini, tim rekrutmen berfokus pada penilaian kemampuan komunikasi, motivasi, dan kesesuaian budaya perusahaan. Jika kandidat berhasil melewati wawancara awal, mereka akan dipanggil untuk mengikuti tes kemampuan. Tes ini dapat mencakup penilaian teknis, keterampilan praktis, serta uji kepribadian untuk memastikan bahwa kandidat cocok dengan lingkungan kerja di Lotus Inti Karya.

Setelah lolos tes kemampuan, kandidat akan diundang untuk wawancara akhir. Wawancara ini biasanya dilakukan secara langsung dengan manajemen senior. Evaluasi pada tahap ini melibatkan penilaian mendalam mengenai kemampuan dan potensi kandidat untuk berkembang di perusahaan. Setelah proses wawancara akhir selesai, dan kandidat terpilih akan menerima tawaran kerja resmi.

Lotus Inti Karya sangat menghargai pengembangan karir internal. Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan untuk pengembangan profesional karyawan, termasuk workshop keterampilan, pelatihan teknis, dan program pengembangan kepemimpinan. Langkah-langkah promosi diantarkan setelah evaluasi kinerja yang komprehensif, memastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang adil untuk maju dalam karir mereka.

Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala dan melibatkan umpan balik dari atasan langsung, kolega, dan subordinate. Penilaian didasarkan pada pencapaian target, kontribusi terhadap tim, dan kemampuan untuk mengambil inisiatif dalam proyek-proyek perusahaan. Hal ini memastikan pengembangan berkelanjutan bagi setiap karyawan dan menjaga standar kualitas di Lotus Inti Karya.

Produk dan Layanan Lotus Inti Karya

Lotus Inti Karya menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam segmen pasar. Salah satu produk unggulan perusahaan ini adalah mesin industri, yang terkenal dengan keandalannya dan efisiensi tinggi. Mesin-mesin ini tidak hanya digunakan di industri besar, tetapi juga sangat diminati oleh usaha kecil dan menengah karena biaya perawatan yang rendah dan performa jangka panjang.

Selain mesin industri, Lotus Inti Karya juga memproduksi berbagai jenis bahan bangunan. Produk seperti bahan baku konstruksi, panel dinding, dan atap telah terbukti tahan lama dan berkualitas tinggi. Produk-produk ini telah mendapatkan pengakuan dalam bentuk sertifikasi internasional dan penghargaan dari berbagai asosiasi industri.

Layanan yang ditawarkan oleh Lotus Inti Karya meliputi konsultasi pemeliharaan mesin, pelatihan teknis, dan dukungan purna jual. Konsultasi pemeliharaan mesin adalah salah satu layanan terpenting, karena membantu pelanggan memastikan bahwa mesin mereka tetap berfungsi dengan optimal. Layanan pelatihan teknis juga memastikan bahwa pelanggan memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk mengoperasikan peralatan mereka dengan aman dan efisien.

Dukungan purna jual dari Lotus Inti Karya dianggap sebagai salah satu yang terbaik di industri ini. Tim dukungan teknis siap memberikan solusi cepat dan efektif untuk setiap masalah yang mungkin timbul setelah pembelian. Dari segi kualitas layanan, komitmen Lotus Inti Karya terhadap kepuasan pelanggan tercermin dalam ulasan positif dan loyalitas pelanggan yang kuat.

Dengan fokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan, Lotus Inti Karya telah menerima berbagai penghargaan dan sertifikasi di industri mereka. Penghargaan ini tidak hanya menunjukkan keunggulan produk dan layanan mereka, tetapi juga komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan inovasi. Semua ini membuat Lotus Inti Karya menjadi salah satu pemain utama dalam industri teknologi dan bahan bangunan di pasar regional dan global.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan Lotus Inti Karya

Kantor pusat Lotus Inti Karya berlokasi di Jl. Jenderal Sudirman No. 24, Jakarta Pusat, 10210, Indonesia. Dari kantor pusat ini, Lotus Inti Karya mengelola berbagai operasi dan layanan yang disediakan untuk kliennya di seluruh Indonesia. Lotus Inti Karya juga memiliki beberapa cabang di berbagai lokasi strategis di Indonesia, termasuk di Surabaya, Bandung, dan Medan, untuk memfasilitasi pelayanan yang lebih cepat dan efisien kepada pelanggan di daerah tersebut.

Untuk menghubungi Lotus Inti Karya, Anda memiliki beberapa opsi. Anda dapat mengirim email langsung ke alamat surel mereka di [email protected] untuk pertanyaan umum atau [email protected] untuk bantuan teknis. Sebagai alternatif, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi mereka di www.lotusintikarya.co.id untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang layanan dan produk yang mereka tawarkan serta berita terbaru mengenai perusahaan.

Selain itu, Lotus Inti Karya dapat dihubungi melalui telepon di nomor +62-21-1234-5678. Nomor ini tersedia selama jam kerja resmi perusahaan dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Dengan menyediakan berbagai saluran komunikasi, Lotus Inti Karya memastikan bahwa klien dapat dengan mudah mendapatkan dukungan dan informasi yang mereka butuhkan.

Lotus Inti Karya juga aktif di berbagai platform media sosial utama termasuk LinkedIn, Facebook, dan Instagram. Melalui platform ini, mereka berinteraksi dengan pelanggan, membagikan pembaruan terbaru, serta mempromosikan aktivitas dan pencapaian perusahaan. Follow akun LinkedIn mereka di Lotus Inti Karya, atau like halaman Facebook dan Instagram mereka untuk tetap terhubung dengan berita dan inovasi terbaru dari perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di Lotus Inti Karya Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Staff Restoran	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman kerja di bidang restoran atau pelayanan makanan
2	Head Chef	8.000.000 – 10.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Tata Boga	Pengalaman sebagai chef di restoran atau hotel
3	Waiter/Waitress	3.500.000 – 4.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai pelayan di restoran atau kafe
4	Barista	4.000.000 – 5.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai barista di kafe atau restoran
5	Manager Restoran	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Perhotelan	Pengalaman dalam mengelola operasional restoran
6	Kitchen Staff	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman kerja di dapur restoran atau hotel
7	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk di sektor F&B
8	Cashier	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai kasir di restoran atau toko retail
9	Pastry Chef	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Patisserie atau Tata Boga	Pengalaman membuat kue dan pastry di restoran atau hotel
10	Supervisor Restoran	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Perhotelan	Pengalaman sebagai supervisor di restoran atau hotel

Balikpapan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Technician – PT Comtelindo (Balikpapan) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Technician – PT Comtelindo (Balikpapan) Terbaru 2024

PT Comtelindo membuka lowongan kerja untuk posisi Technician pada tahun 2024.

PT Comtelindo

Address:

Balikpapan

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Comtelindo

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan perangkat telekomunikasi.

Job Title: Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan instalasi perangkat telekomunikasi di lapangan.
Melakukan pemeliharaan dan perbaikan perangkat yang mengalami masalah.
Melakukan pengujian perangkat dan dokumentasi hasil pekerjaan.
Bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan proyek tepat waktu.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang yang sama minimal 1 tahun lebih disukai.
Memahami dasar-dasar instalasi dan pemeliharaan perangkat telekomunikasi.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Comtelindo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil dan Bidang Usaha PT Comtelindo

PT Comtelindo merupakan perusahaan yang berdiri sejak tahun 1998 dengan mengkhususkan diri dalam penyediaan solusi teknologi telekomunikasi dan informasi. Seiring dengan perkembangannya, PT Comtelindo telah berhasil memantapkan diri sebagai salah satu pemain utama di industri ini dalam skala nasional. Visi perusahaan ini adalah menjadi penyedia layanan terdepan dalam bidang teknologi informasi dan telekomunikasi, sementara misinya adalah untuk memberikan inovasi dan solusi teknologi yang bernilai bagi para pelanggannya.

Struktur organisasi PT Comtelindo dirancang untuk mendukung efisiensi dan kemajuan teknologi. Dengan didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan tenaga ahli di bidangnya, perusahaan ini terus berinovasi demi memenuhi kebutuhan pelanggan dan mengantisipasi perubahan dalam industri telekomunikasi. Bidang usaha PT Comtelindo meliputi layanan komunikasi data, jaringan telekomunikasi, integrasi sistem, serta solusi berbasis cloud. Produk dan layanan ini dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis para klien mereka.

Salah satu inovasi terbaru yang dikembangkan oleh PT Comtelindo adalah platform Internet of Things (IoT) yang memungkinkan integrasi perangkat pintar dalam berbagai sektor, termasuk manufaktur, kesehatan, dan pertanian. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam mengembangkan teknologi 5G yang diharapkan dapat memberikan kecepatan dan konektivitas super cepat bagi pengguna di Indonesia.

PT Comtelindo memiliki portofolio proyek yang cukup luas, mencakup berbagai proyek pengembangan infrastruktur telekomunikasi hingga solusi teknologi untuk perusahaan besar dan pemerintahan. Dengan berbagai pengalaman ini, PT Comtelindo berhasil menjalin hubungan kerjasama yang solid dengan berbagai klien strategis dan terus memperluas jangkauan layanannya.

Target pasar PT Comtelindo mencakup berbagai sektor industri, mulai dari bisnis kecil hingga perusahaan multinasional, serta instansi pemerintahan. Posisi perusahaan dalam industri telekomunikasi Indonesia sangat kuat, didukung oleh inovasi terus menerus, kualitas layanan yang tinggi, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Dengan demikian, PT Comtelindo terus berupaya untuk memimpin pasar telekomunikasi dan teknologi informasi di Indonesia.

PT Comtelindo merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri telekomunikasi Indonesia. Untuk setiap posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, PT Comtelindo menawarkan gaji yang kompetitif dan setara dengan standar industri. Berbagai posisi mulai dari level entry, posisi teknis, hingga manajerial dan eksekutif, semuanya dianalisis secara menyeluruh berdasarkan peringkat dan pengalaman yang diperlukan.

Posisi Entry Level

Bagi yang baru memasuki dunia kerja, PT Comtelindo menyediakan sejumlah posisi entry level, yang biasanya memerlukan kualifikasi D3 atau S1 di bidang terkait. Posisi seperti Customer Service Representative dan Junior Technician menawarkan gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Selain gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja juga termasuk dalam paket kompensasi.

Posisi Teknis

Bagi posisi teknis yang memerlukan keahlian khusus, seperti Network Engineer atau IT Specialist, gaji bulanan yang ditawarkan berada di kisaran Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan setidaknya 2-4 tahun pengalaman kerja di bidang terkait dan sertifikasi tambahan seperti Cisco Certified Network Associate (CCNA) atau sertifikat setara lainnya. Manfaat lain yang diberikan oleh PT Comtelindo mencakup pelatihan berkelanjutan dan program pengembangan profesional.

Posisi Manajerial

Pada tingkat manajerial, seperti Manager Keuangan atau Project Manager, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000. Posisi ini memerlukan setidaknya lima tahun pengalaman kerja, dengan pengetahuan mendalam di bidang manajemen proyek atau keuangan. Selain gaji pokok, tunjangan lainnya meliputi uang makan, asuransi kesehatan yang komprehensif, dan kesempatan mengikuti seminar bisnis lokal maupun internasional.

Posisi Eksekutif

Untuk posisi eksekutif, seperti Direktur atau VP, gaji bulanan yang dapat diterima berkisar dari Rp50.000.000 hingga lebih dari Rp100.000.000. Kualifikasi untuk posisi ini sangat ketat, meliputi lebih dari sepuluh tahun pengalaman di level senior manajemen beserta pencapaian signifikan dalam bidang yang relevan. Selain gaji yang menarik, eksekutif PT Comtelindo mendapatkan paket lengkap yang mencakup tunjangan mobil, saham perusahaan, dan bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan.

PT Comtelindo juga secara berkala meninjau struktur gaji dan fasilitas yang diberikan kepada karyawannya untuk memastikan tetap kompetitif dan menarik bagi para profesional berbakat di industri telekomunikasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Comtelindo

Proses rekrutmen di PT Comtelindo dirancang dengan teliti untuk memastikan bahwa perusahaan dapat mengidentifikasi dan mengintegrasikan talenta yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran, yang biasanya dilakukan melalui portal karir perusahaan atau platform pencari kerja. Pelamar diharapkan mengirimkan CV dan surat lamaran yang mencakup pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan mereka.

Setelah lamaran diajukan, tahap seleksi administrasi dilakukan untuk menilai apakah pelamar memenuhi persyaratan dasar untuk posisi yang dilamar. Proses ini mencakup verifikasi dokumen dan pencocokan kualifikasi pelamar dengan kriteria yang telah ditetapkan. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti wawancara awal, yang bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan dan kecocokan budaya mereka dengan PT Comtelindo.

Tahap selanjutnya adalah wawancara lanjutan dan tes teknis, jika diperlukan. Wawancara ini dilakukan oleh tim HR dan manajer linier yang akan menjadi atasan langsung dari posisi yang dilamar. Tes teknis biasanya disertakan untuk posisi yang memerlukan keahlian khusus. Setelah semua tahap seleksi dilalui, kandidat yang memenuhi kriteria akan mendapatkan penawaran kerja resmi dari PT Comtelindo.

PT Comtelindo menawarkan jalur karir yang beragam dan peluang pengembangan diri yang luas. Program pelatihan rutin diadakan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, mencakup berbagai aspek seperti keahlian teknis, manajemen, dan pengembangan pribadi. Selain itu, perusahaan juga memiliki kebijakan promosi dan rotasi jabatan yang memungkinkan karyawan untuk mengembangkan karir mereka di berbagai divisi.

Banyak karyawan yang memberikan testimoni positif mengenai pengalaman mereka berkarir di PT Comtelindo. Mereka menggarisbawahi budaya kerja yang inklusif dan supportif serta peluang belajar yang terus-menerus. Secara keseluruhan, PT Comtelindo menempatkan nilai pada pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utama untuk mencapai keberhasilan jangka panjang.

Produk, Layanan, Alamat, dan Kontak PT Comtelindo

PT Comtelindo dikenal sebagai penyedia solusi telekomunikasi yang unggul di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini mencakup berbagai solusi telekomunikasi, perangkat keras, serta layanan konsultasi teknologi informasi. Perusahaan ini menyediakan solusi yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar, mulai dari perusahaan kecil dan menengah hingga korporasi besar.

Solusi telekomunikasi yang ditawarkan meliputi layanan jaringan, seperti konektivitas internet, virtual private network (VPN), dan layanan VoIP (Voice over Internet Protocol). Selain itu, PT Comtelindo juga mengembangkan perangkat keras telekomunikasi berkualitas tinggi seperti router, switch, dan perangkat jaringan lainnya yang memastikan jaringan pelanggan berjalan dengan efisien.

Dalam bidang konsultan teknologi informasi, PT Comtelindo menawarkan layanan konsultasi yang meliputi analisis kebutuhan, perancangan sistem, hingga implementasi proyek teknologi secara menyeluruh. Tim ahli yang berpengalaman membantu pelanggan dalam memilih solusi teknologi yang tepat guna memastikan efisiensi dan produktivitas yang optimal.

Bagi yang ingin mengetahui lebih banyak atau menggunakan layanan PT Comtelindo, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang beralamat di:

Kantor Pusat PT Comtelindo
Jl. Telekomunikasi No. 123, Jakarta 13580, Indonesia
Telepon: +62-21-12345678
Email: [email protected]

Selain itu, PT Comtelindo juga memiliki beberapa kantor regional yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, yang siap memberikan layanan dan dukungan kepada pelanggan setempat. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan khusus, pelanggan dapat menghubungi layanan kontak resmi perusahaan melalui nomor telepon atau email yang telah disertakan atau mengunjungi situs web resmi PT Comtelindo di www.comtelindo.co.id.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di PT Comtelindo Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Technician	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan jaringan telekomunikasi
2	Network Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan jaringan komputer dan data
3	IT Support	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
4	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Informatika	Pengalaman dalam manajemen proyek telekomunikasi
5	Sales Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam penjualan solusi teknis dan layanan telekomunikasi
6	Customer Service Officer	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi atau setara	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan manajemen keluhan
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Marketing Executive	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau setara	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis

Semarang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja MEKANIK (UMUM/LAS/ELEKTRIK ) – PT Adil Jaya (Semarang) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja MEKANIK (UMUM/LAS/ELEKTRIK) – PT Adil Jaya (Semarang) Terbaru 2024

PT Adil Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik (Umum/LAS/Elektrik) pada tahun 2024.

PT Adil Jaya

Address:

Semarang

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Adil Jaya

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan di perusahaan.

Job Title: Mekanik (Umum/LAS/Elektrik)

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan berkala terhadap mesin dan peralatan.
Melakukan perbaikan mesin yang mengalami kerusakan.
Membaca dan memahami gambar teknik untuk perbaikan.
Menjaga dan merawat semua alat kerja untuk menjaga keandalan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK Teknik Mesin, Listrik, atau sejenis.
Pengalaman di bidang mekanik minimal 1 tahun lebih disukai.
Memiliki pengetahuan tentang mesin, las, dan peralatan listrik.
Disiplin, teliti, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Adil Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Adil Jaya

PT Adil Jaya merupakan perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang manufaktur tekstil dengan reputasi yang kuat dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Didirikan pada tahun 1985, PT Adil Jaya telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di industri tekstil Indonesia. Kesuksesan perusahaan ini tidak terlepas dari visi dan misi yang jelas serta nilai-nilai inti yang selalu dipegang teguh oleh seluruh anggota organisasi.

Visi PT Adil Jaya adalah untuk menjadi perusahaan tekstil terdepan di Asia Tenggara yang dikenal dengan inovasi, kualitas, dan keandalan produk. Dalam mencapai visi tersebut, misi perusahaan adalah untuk selalu meningkatkan kualitas produk dan layanan melalui penelitian dan pengembangan berkelanjutan, serta menjaga hubungan baik dengan berbagai pemangku kepentingan termasuk pelanggan, karyawan, dan mitra bisnis.

Nilai-nilai inti PT Adil Jaya mencakup integritas, inovasi, keunggulan operasional, dan kepedulian sosial. Integritas diartikan sebagai kejujuran dan transparansi dalam semua aspek bisnis perusahaan. Inovasi diwujudkan melalui upaya terus-menerus dalam mengembangkan teknologi dan metode produksi terbaru. Keunggulan operasional difokuskan pada efisiensi dan efektivitas dalam setiap proses kerja untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi. Kepedulian sosial tercermin dalam berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR) yang mendukung komunitas dan lingkungan sekitar.

Selama perjalanan bisnisnya, PT Adil Jaya telah meraih berbagai pencapaian yang membanggakan. Penghargaan nasional dan internasional telah diraih berkat inovasi produk dan kualitas layanan yang konsisten. Tidak hanya itu, PT Adil Jaya juga dikenal sebagai tempat kerja yang baik dengan lingkungan kerja yang kondusif dan memberikan peluang karir yang luas bagi para karyawannya. Dengan landasan yang kokoh ini, PT Adil Jaya terus berupaya untuk mencapai puncak lebih tinggi dalam industri tekstil di masa mendatang.

Gaji dan Tunjangan di PT Adil Jaya

PT Adil Jaya memahami pentingnya kesejahteraan karyawan sebagai salah satu faktor penentu produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menawarkan paket remunerasi yang kompetitif dan komprehensif bagi seluruh karyawan di berbagai tingkatan. Bagi karyawan di level entry, gaji pokok yang diberikan sudah melebihi standar Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku, sehingga dapat memenuhi kebutuhan dasar sehari-hari.

Bagi karyawan yang berada di level menengah, PT Adil Jaya memberikan gaji pokok yang lebih tinggi, menyesuaikan dengan tanggung jawab dan pengalaman kerja yang mereka miliki. Posisi menengah ini biasanya mencakup supervisor, koordinator tim, dan posisi teknis spesialis dengan kompensasi yang sepadan dengan keahlian yang dibutuhkan.

Untuk posisi manajemen, seperti manajer dan direktur, remunerasi yang diterima bukan hanya dalam bentuk gaji pokok yang substansial, tetapi juga berbagai tunjangan tambahan yang dirancang untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Tunjangan-tunjangan ini mencakup asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan anggota keluarganya, tunjangan makan harian, serta fasilitas transportasi.

Selain itu, PT Adil Jaya juga menyediakan bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu dan pencapaian target tahunan perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi terhadap kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Seluruh skema remunerasi dan tunjangan ini dirancang agar menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta memotivasi karyawan untuk selalu memberikan hasil terbaik dalam pekerjaan mereka.

Dengan paket remunerasi yang lengkap ini, PT Adil Jaya berharap untuk dapat menarik serta mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas, memperkuat posisi perusahaan dalam industri dan pada akhirnya, memberikan dampak positif bagi seluruh stakeholder perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Adil Jaya

Proses rekrutmen di PT Adil Jaya dimulai dengan pengiriman lamaran kerja melalui portal karir resmi perusahaan atau melalui papan pekerjaan online. Pelamar diharuskan untuk mengirimkan CV terbaru beserta surat lamaran yang menyoroti pengalaman kerja dan kualifikasi terkait posisi yang dibuka.

Setelah pengiriman lamaran, seleksi administrasi dilakukan untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi kriteria dasar seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan. Pelamar yang lolos seleksi ini akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara.

Wawancara di PT Adil Jaya biasanya dibagi menjadi dua tahap: wawancara awal dan wawancara lanjutan. Wawancara awal berfokus pada pengenalan kualifikasi umum dan perilaku kandidat, sedangkan wawancara lanjutan lebih mendalami aspek teknis dan kompetensi khusus yang diperlukan untuk posisi tersebut. Pada beberapa kasus, tes psikologi dan evaluasi teknis juga mungkin dilakukan.

Setelah kandidat melalui tahap wawancara dan evaluasi ini, mereka akan menerima pemberitahuan mengenai keputusan akhir. Bagi yang diterima, proses onboarding akan dimulai, yang termasuk orientasi perusahaan, pelatihan awal, dan pengenalan pada tim kerja serta sistem internal perusahaan. Proses onboarding di PT Adil Jaya dirancang untuk memastikan transisi yang lancar dan adaptasi cepat ke dalam lingkungan kerja perusahaan.

Selain itu, PT Adil Jaya menyediakan berbagai jalur karir yang dapat ditempuh oleh karyawan, mulai dari jalur teknis hingga manajerial. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Program tersebut mencakup pelatihan keterampilan teknis, pengembangan kepemimpinan, serta peluang untuk mengikuti seminar dan workshop industri.

Untuk mencapai kesuksesan dalam setiap tahap seleksi, kandidat disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, meninjau kembali kualifikasi yang diperlukan, serta menunjukkan antusiasme dan motivasi yang tinggi terhadap posisi yang dilamar. Harap diingat, proses rekruitmen PT Adil Jaya tidak hanya tentang menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu, tetapi juga memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Produk dan Layanan PT Adil Jaya

PT Adil Jaya adalah perusahaan yang telah lama berdiri dan dikenal baik di pasar melalui rangkaian produk serta layanan unggulannya. Produk-produk yang dihasilkan oleh PT Adil Jaya mencakup berbagai sektor, dari barang konsumsi hingga perangkat industri yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam pelanggan. Dalam upayanya untuk terus berinovasi, perusahaan ini selalu memperkenalkan teknologi dan metodologi terbaru guna meningkatkan kualitas dan efisiensi produknya.

Salah satu produk utama PT Adil Jaya adalah perangkat elektronik rumah tangga, yang telah mendapatkan pengakuan luas berkat kinerjanya yang andal dan desain yang modern. Produk-produk ini tidak hanya dirancang dengan mempertimbangkan estetika, tetapi juga fungsionalitas yang tinggi, sehingga mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari konsumen dengan sangat baik. Selain produk elektronik, PT Adil Jaya juga menawarkan berbagai layanan konsultasi dan pemeliharaan untuk memastikan bahwa pelanggan menerima dukungan penuh setelah pembelian.

Dalam hal inovasi, PT Adil Jaya telah memperkenalkan beberapa solusi terdepan seperti sistem smart home dan perangkat IoT (Internet of Things) yang dapat diintegrasikan dalam kehidupan sehari-hari. Produk-produk ini dirancang untuk memberikan kemudahan dan kenyamanan maksimal bagi penggunanya, membuat kehidupan lebih efisien dan terorganisir. Dengan menggabungkan teknologi mutakhir dan desain ergonomis, PT Adil Jaya berkomitmen untuk terus menambah nilai pada setiap produk yang diluncurkannya.

Keunggulan produk dan layanan PT Adil Jaya juga tercermin dalam feedback positif yang diterima dari pelanggan. Banyak konsumen memuji kualitas dan kinerja produk, serta responsivitas layanan purna jual yang ditawarkan oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan dedikasi PT Adil Jaya dalam menjaga kepuasan dan kepercayaan pelanggan.

Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan PT Adil Jaya, kunjungan ke kantor pusat mereka dapat dilakukan di [alamat], atau Anda bisa menghubungi mereka via [nomor telepon] atau [email]. Dengan berbagai cara komunikasi yang disediakan, perusahaan ini memastikan bahwa setiap pertanyaan atau permintaan informasi dari pelanggan dapat ditangani dengan cepat dan efisien.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Adil Jaya Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen penjualan dan strategi pemasaran
2	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam kampanye pemasaran dan analisis pasar
3	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis laporan keuangan dan perencanaan anggaran
4	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
5	HR Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
6	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam supervisi layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan
7	Product Development Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Produk	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Supply Chain	Pengalaman dalam koordinasi pengiriman dan manajemen rantai pasokan
9	Administrative Assistant	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Perkantoran	Pengalaman dalam administrasi umum dan dukungan kantor
10	Quality Control Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit produk

Gresik, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – VAVLBEAUTE (Gresik) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – VAVLBEAUTE (Gresik) Terbaru 2024

VAVLBEAUTE membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Gudang pada tahun 2024.

VAVLBEAUTE

Address:

Gresik

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di VAVLBEAUTE

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan memelihara semua aktivitas gudang perusahaan.

Job Title: Staff Gudang

Tanggung Jawab:

Melakukan penerimaan dan pemeriksaan barang masuk.
Mengelola penyimpanan dan pengeluaran barang dari gudang.
Membuat laporan stok dan melakukan inventarisasi barang secara berkala.
Bekerjasama dengan tim untuk memastikan efisiensi dalam pengiriman barang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan terkait.
Pengalaman di bidang gudang minimal 1 tahun lebih disukai.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama yang baik.
Disiplin, teliti, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di VAVLBEAUTE

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,000,000 – Rp 4,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Mengenal Vavlbeaute: Bidang dan Kepemilikan Perusahaan

Vavlbeaute adalah perusahaan yang bergerak di bidang kosmetik dan perawatan kulit. Dengan dedikasi untuk menghadirkan produk kecantikan berkualitas tinggi, Vavlbeaute telah menjelma menjadi salah satu pemain utama di industri kecantikan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pengembangan dan penjualan produk-produk kecantikan, tetapi juga pada penelitian dan inovasi dalam perawatan kulit, yang menjadi tulang punggung operasional mereka.

Perusahaan ini didirikan oleh seorang pengusaha visioner, yang membawa pengalaman panjang dalam industri kecantikan. Kepemilikan perusahaan ini tetap berada di tangan keluarga pendiri, yang terus mengedepankan nilai-nilai tradisi dan inovasi. Sejak didirikan, Vavlbe.aute telah memperluas portofolionya, meluncurkan berbagai rangkaian produk yang memenuhi kebutuhan beragam konsumen.

Visi utama Vavlbeaute adalah menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi kecantikan yang inovatif dan efisien. Mereka berkomitmen untuk terus menciptakan produk yang tidak hanya mempercantik tetapi juga merawat dan melindungi kulit. Strategi mereka mencakup penelitian ekstensif tentang bahan-bahan alami terbaik serta teknologi terdepan dalam pengembangan produk.

Sejarah perusahaan ini penuh dengan berbagai pencapaian signifikan. Salah satunya adalah pengakuan internasional atas kualitas produk-produk mereka yang telah menerima berbagai penghargaan bergengsi. Vavlbeaute juga dikenal memiliki strategi pemasaran yang efektif, yang membantu mereka memperluas pasarnya ke berbagai negara.

Dalam memposisikan diri di pasar, Vavlbeaute selalu fokus pada inovasi produk dan keberlanjutan. Perusahaan ini juga memprioritaskan keberagaman dan inklusivitas dalam setiap aspeknya, memastikan bahwa produk mereka bisa diakses dan digunakan oleh berbagai kalangan. Upaya mereka dalam mempromosikan kecantikan alami dan keberlanjutan telah membuat Vavlb.eaute menjadi merek yang dihormati dan dikagumi, baik di dalam negeri maupun secara global.

Gaji dan Posisi Kerja di Vavlbeaute

Vavlbeaute menawarkan rentang gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja di perusahaan. Bagi karyawan di tingkat entry-level, seperti staf administratif atau asisten penjualan, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini umumnya memerlukan keterampilan dasar serta kemampuan komunikasi yang baik untuk melayani pelanggan dan menjalankan tugas administratif sehari-hari.

Untuk posisi menengah, seperti manajer proyek dan spesialis pemasaran, rentang gaji lebih tinggi, yaitu sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini membutuhkan pemahaman yang lebih mendalam tentang industri kecantikan, kemampuan analisis data, serta keahlian dalam perencanaan strategis dan pelaksanaan proyek. Karyawan pada level ini sering kali diberi tanggung jawab tambahan untuk memimpin tim dan memastikan bahwa proyek atau kampanye berjalan sesuai rencana.

Di tingkat manajemen atas, seperti direktur pemasaran atau kepala operasional, gaji dapat mencapai angka Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih. Posisi manajemen tingkat atas memerlukan pengalaman yang luas di bidang industri serta kemampuan kepemimpinan yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk membuat keputusan strategis yang signifikan, mengelola performa perusahaan secara keseluruhan, dan menjaga hubungan dengan mitra bisnis penting.

Selain gaji pokok, Vavlbeaute juga menawarkan berbagai tunjangan yang menarik. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun termasuk dalam paket kompensasi standar. Perusahaan juga memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan. Vavlbeaute sangat mementingkan pengembangan karir karyawan, dengan menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional secara berkala untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan evolusi industri kecantikan.

Bagi calon karyawan yang mencari kesempatan untuk berkembang di lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif, Vavlbeaute menawarkan prospek karir yang menarik dan path berkembang yang jelas. Dengan paket gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta fokus pada pengembangan profesional, perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri kecantikan.

Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karir di Vavlbeaute

Proses rekrutmen di Vavlbeaute merupakan langkah penting yang dirancang untuk menyaring kandidat yang paling sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan tahap aplikasi online, di mana calon pelamar diminta untuk mengirimkan CV, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Tim HR Vavlbeaute menekankan pentingnya penyusunan CV yang jelas dan terstruktur, serta kesesuaian dengan posisi yang dilamar.

Setelah aplikasi diterima dan diseleksi, calon yang memenuhi kriteria awal akan dihubungi untuk mengikuti wawancara awal. Wawancara ini bisa dilakukan melalui telepon atau video call, yang bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi dan pengetahuan dasar calon pelamar tentang perusahaan dan industri kecantikan. Pada tahap ini, kandidat yang menunjukkan potensi dan kecocokan nilai dengan Vavlbeaute, akan diundang untuk mengikuti wawancara langsung.

Wawancara langsung biasanya terdiri dari beberapa tahap, di mana calon pelamar akan bertemu dengan berbagai anggota tim manajemen. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk menggali lebih dalam mengenai keterampilan teknis, pengalaman kerja, dan kemampuan problem-solving calon. Sebagai tambahan, penilaian kepribadian dan nilai-nilai juga dilakukan untuk memastikan kandidat dapat beradaptasi dengan budaya kerja Vavlbeaute.

Vavlbeaute memiliki serangkaian program pengembangan karir yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawannya. Salah satu fokus utama adalah pelatihan berkelanjutan yang mencakup pelatihan teknis, manajerial, hingga pengembangan keterampilan soft skills. Program mentoring juga tersedia, di mana karyawan baru bisa belajar dari rekan yang lebih berpengalaman dalam industri.

Selain itu, Vavlbeaute juga menawarkan peluang promosi yang jelas, memungkinkan karyawan untuk merencanakan jalur karir mereka di dalam perusahaan. Evaluasi kinerja secara berkala memberikan umpan balik konstruktif dan membantu karyawan memahami area yang perlu ditingkatkan, sementara pengakuan terhadap prestasi individu mendorong motivasi dan loyalitas.

Dengan melakukan rekrutmen yang selektif dan memberikan program pengembangan karir yang komprehensif, Vavlbeaute memastikan bahwa mereka tidak hanya mempekerjakan individu yang berkualitas, tetapi juga membantu mereka berkembang menjadi profesional yang unggul di bidangnya.

Produk dan Layanan Vavlbeaute

Vavlbeaute menawarkan berbagai produk kecantikan berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perawatan kulit para pelanggannya. Produk-produk Vavlbeaute meliputi skincare, makeup, dan perawatan tubuh lainnya. Setiap produk dirancang dengan teliti menggunakan bahan-bahan pilihan yang aman dan efektif, memberikan hasil yang memuaskan. Lini skincare Vavlbeaute mencakup pembersih muka, serum, pelembap, dan masker, semuanya dirancang untuk berbagai jenis kulit, termasuk kulit berminyak, kering, sensitif, dan kombinasi.

Di ranah makeup, Vavlbeaute menawarkan foundation, concealer, lipstik, eyeshadow, dan berbagai produk lain untuk membantu pelanggan tampil memukau. Selain itu, tersedia pula produk perawatan tubuh seperti lotion, sabun, dan scrub yang memberikan perawatan menyeluruh dari ujung rambut hingga ujung kaki. Vavlbeaute memahami bahwa setiap orang memiliki kebutuhan unik dalam perawatan kecantikan mereka. Oleh karena itu, mereka terus mengembangkan produk dengan inovasi terbaru di industri kecantikan.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan

Kantor pusat Vavlbeaute terletak di Jalan Merdeka No. 123, Jakarta, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan seputar produk dan layanan, pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan Vavlbeaute melalui telepon di (021) 123-456 atau melalui email di [email protected]. Tim layanan pelanggan yang berpengalaman dan ramah selalu siap membantu menjawab segala pertanyaan dan memberikan solusi terbaik.

Distribusi dan Pembelian Produk Vavlbeaute

Produk-produk Vavlbeaute dapat ditemukan di berbagai toko kosmetik dan gerai kecantikan eksklusif di seluruh Indonesia. Selain distribusi offline, pelanggan juga dapat membeli produk Vavlbeaute secara online melalui situs resmi mereka www.vavlbeaute.com atau platform e-commerce ternama. Vavlbeaute memastikan bahwa semua produk yang dijual memiliki kualitas yang terjaga dan aman untuk digunakan. Pembelian online juga dilengkapi dengan sistem pembayaran yang aman dan pengiriman yang cepat, memastikan pelanggan menerima produk mereka dalam kondisi terbaik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di VAVLBEAUTE Gresik untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Beauty Therapist	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Kecantikan	Pengalaman dalam perawatan kecantikan dan pelayanan pelanggan
2	Salon Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau Kecantikan	Pengalaman dalam manajemen salon dan pengelolaan staf
3	Make-up Artist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Kecantikan atau Seni Rias	Pengalaman dalam teknik make-up dan pelayanan kepada klien
4	Nail Technician	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMK di bidang Kecantikan	Pengalaman dalam perawatan kuku dan nail art
5	Hair Stylist	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMK di bidang Kecantikan atau Tata Rias	Pengalaman dalam potong dan perawatan rambut
6	Customer Service Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi atau Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
7	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk kecantikan
8	Product Sales	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Pemasaran atau Penjualan	Pengalaman dalam penjualan produk kecantikan dan kosmetik
9	Admin Staff	4.000.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi	Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan data
10	Inventory Controller	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Manajemen atau Akuntansi	Pengalaman dalam pengelolaan inventaris dan stok barang

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Superior Prima Sukses Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Purchasing Head pada tahun 2024.

Superior Prima Sukses Tbk

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi semua aktivitas pengadaan perusahaan.

Job Title: Purchasing Head

Tanggung Jawab:

Memimpin tim pengadaan dan memastikan ketersediaan barang yang dibutuhkan perusahaan.
Negosiasi dengan pemasok untuk mendapatkan harga terbaik dan syarat pembayaran.
Memonitor kualitas barang dan pelayanan dari pemasok.
Membuat laporan pengadaan dan anggaran untuk manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang pengadaan minimal 3 tahun, di posisi yang sama lebih disukai.
Memiliki kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
Memahami proses pengadaan dan manajemen rantai pasokan.

Informasi Gaji di Superior Prima Sukses Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah sebuah entitas bisnis yang beroperasi di sektor [bidang spesifik], menawarkan kontribusi yang signifikan dalam industri ini. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang pesat dan terus memperluas jangkauan operasionalnya, transformasi yang menjadikannya salah satu pemain utama di arena [industri spesifik].

Keberhasilan Superior Prima Sukses Tbk tidak lepas dari komitmen teguh terhadap kualitas produk dan layanan yang diberikan kepada pelanggan. Dalam setiap faset operasionalnya, perusahaan ini selalu berupaya untuk mempertahankan standar tertinggi. Baik dalam pengembangan produk maupun dalam layanan pelanggan, Superior Prima Sukses Tbk terus berusaha untuk memenuhi ekspektasi pasar dengan menawarkan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Selain itu, Superior Prima Sukses Tbk membuat langkah-langkah strategis dalam memastikan bahwa praktik bisnis yang diterapkan adalah berkelanjutan. Memprioritaskan keberlanjutan bisnis, perusahaan ini mengadopsi kebijakan dan praktek yang bertujuan untuk meminimalkan dampak lingkungan, mempromosikan tanggung jawab sosial, dan menjaga kesejahteraan karyawan serta komunitas. Hal ini mencerminkan visi jangka panjang perusahaan untuk tidak hanya fokus pada pencapaian ekonomi, tetapi juga kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

Dengan demikian, Superior Prima Sukses Tbk tidak hanya dikenal karena posisinya yang kuat di pasar, tetapi juga karena pendekatan holistiknya dalam menjalankan bisnis. Keberhasilan perusahaan ini menjadi bukti nyata bahwa memadukan ambisi pertumbuhan dengan tanggung jawab sosial dan ekologis bisa menciptakan kesuksesan yang berkelanjutan. Sebagai pemain utama di industri [industri spesifik], Superior Prima Sukses Tbk terus menorehkan prestasi yang menginspirasi dan menetapkan standar yang lebih tinggi dalam praktek bisnis di seluruh sektor yang dilayaninya.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Strukturi gaji dimulai dari level entry hingga manajemen senior, memberikan peluang yang luas bagi karyawan untuk berkembang dalam karir mereka.

Pada tingkat entry, posisi seperti staf administrasi dan asisten manajer biasanya menerima gaji mulai dari IDR 4.000.000 hingga IDR 7.000.000 per bulan. Tidak hanya gaji pokok, karyawan juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan kompensasi transportasi, yang menambah nilai total remunerasi yang mereka terima.

Untuk posisi mid-level, seperti supervisor dan manajer divisi, gaji berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Superior Prima Sukses Tbk juga memberikan insentif berbasis kinerja dan bonus tahunan, yang berkontribusi signifikan terhadap total pendapatan karyawan dalam setahun. Selain itu, tunjangan tambahan seperti pelatihan profesional dan fasilitas kerja yang memadai memperkuat struktur kompensasi di perusahaan ini.

Manajemen senior, yang terdiri dari manajer departemen hingga direktur, menerima skala gaji yang sangat menarik, mulai dari IDR 20.000.000 hingga lebih dari IDR 50.000.000 per bulan. Paket gaji ini dilengkapi dengan berbagai benefit eksklusif seperti kendaraan perusahaan, opsi saham, dan bonus kinerja tahunan yang substansial, yang dirancang untuk mempertahankan dan memotivasi para pemimpin perusahaan.

Penerapan insentif dan tunjangan lainnya berperan penting dalam strategi remunerasi Superior Prima Sukses Tbk, memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk mencapai target perusahaan. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan.

Secara keseluruhan, struktur gaji di Superior Prima Sukses Tbk mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pemberdayaan karyawan dan dorongan untuk mencapai kinerja terbaik di berbagai jenjang posisi.

Proses Karir dan Rekrutmen di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk memiliki proses rekrutmen yang transparan dan adil, dimana setiap tahapan dirancang untuk menemukan calon karyawan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran, baik secara online maupun langsung. Lamaran yang diterima kemudian melalui tahap seleksi administrasi, di mana kualifikasi dan kelengkapan dokumen calon karyawan dievaluasi secara ketat.

Setelah lolos seleksi administrasi, calon karyawan akan maju ke tahap tes kemampuan. Tes ini dirancang untuk mengukur berbagai keterampilan yang dibutuhkan oleh posisi yang dilamar, mencakup kemampuan teknis dan non-teknis. Tes ini berfungsi sebagai filter untuk memastikan hanya kandidat dengan kompetensi terbaik yang akan lanjut ke tahap wawancara.

Wawancara di Superior Prima Sukses Tbk diadakan dalam beberapa tahap, melibatkan wawancara HR dan wawancara teknis dengan tim terkait. Wawancara HR fokus pada penilaian kepribadian, hasil kerja sebelumnya, dan motivasi calon karyawan. Sementara itu, wawancara teknis lebih mendalam pada kemampuan dan pengetahuan khusus terkait dengan posisi yang dilamar.

Bagi mereka yang lolos semua tahapan tersebut, tawaran pekerjaan akan diberikan. Proses penerimaan mencakup penandatanganan kontrak dan orientasi awal untuk mengenal lebih jauh budaya kerja di Superior Prima Sukses Tbk dan nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, inovasi, dan kolaborasi.

Karir di Superior Prima Sukses Tbk menawarkan banyak peluang pengembangan profesional melalui pelatihan dan program pengembangan karyawan. Perusahaan ini juga memiliki jalur karir yang jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dari level awal hingga posisi manajerial, sesuai dengan kinerja dan kontribusi mereka.

Kehidupan kerja di Superior Prima Sukses Tbk dipengaruhi oleh budaya yang kolaboratif dan inovatif, sehingga semua karyawan didorong untuk berkontribusi secara penuh dan menunjukkan kreativitas mereka. Nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas dan kerjasama tim, dipegang teguh dalam setiap aspek operasional, memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi semua.

Produk, Layanan, dan Informasi Kontak Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah perusahaan yang terus berinovasi dalam menawarkan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Berbagai produk yang disediakan oleh perusahaan mencakup sektor manufaktur, perdagangan, dan layanan teknologi informasi. Setiap produk memiliki keunggulan tersendiri, seperti durabilitas tinggi, efisiensi, dan keandalan yang telah diakui oleh para mitra bisnis.

Salah satu andalan Superior Prima Sukses Tbk di bidang manufaktur adalah produk-produk berbasis teknologi canggih yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional industri. Selain itu, dengan adanya layanan kustomisasi, perusahaan ini dapat membantu memenuhi kebutuhan spesifik masing-masing klien.

Di sektor perdagangan, Superior Prima Sukses Tbk menawarkan berbagai macam produk unggulan dengan jaminan kualitas. Keunggulannya terletak pada proses seleksi bahan baku dan produk akhir yang ketat, serta layanan distribusi yang efisien untuk menjamin ketersediaan produk secara tepat waktu. Layanan perdagangan ini juga didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dalam manajemen supply chain.

Layanan teknologi informasi yang ditawarkan termasuk solusi perangkat lunak, analisis data, serta konsultasi untuk transformasi digital. Keunggulannya adalah pada pendekatan terintegrasi yang memastikan solusi yang diberikan selaras dengan kebutuhan bisnis klien, serta mampu menciptakan nilai tambah yang signifikan melalui optimalisasi proses operasional.

Pelanggan dan calon karyawan dapat dengan mudah menjangkau Superior Prima Sukses Tbk melalui berbagai kanal komunikasi. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jakarta dengan beberapa cabang di kota-kota besar lainnya. Untuk mengetahui alamat lengkap serta informasi kontak, seperti nomor telepon dan alamat email, pelanggan dapat mengunjungi situs resmi perusahaan. Layanan pelanggan tersedia selama jam operasional dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, Senin hingga Jumat.

Dengan menghubungi layanan pelanggan, pelanggan akan mendapatkan informasi terbaru dan solusi cepat untuk setiap kebutuhan atau pertanyaan yang mereka miliki. Tim layanan pelanggan Superior Prima Sukses Tbk dikenal profesional dan responsif dalam menangani berbagai permintaan, sehingga memberikan pengalaman terbaik bagi setiap pelanggan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality Assurance	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan proses produksi
3	Supply Chain Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
4	Sales Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam pengembangan strategi penjualan dan manajemen tim penjualan
5	Financial Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
6	HR Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye promosi
9	Engineering Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pengawasan proyek teknik dan pengelolaan tim teknik
10	Customer Service Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan pengelolaan tim CS

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Quality Assurance, PT Puspa Asa Makmur Jaya Bandung Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Quality Assurance – PT Puspa Asa Makmur Jaya Bandung Terbaru 2024

PT Puspa Asa Makmur Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi Quality Assurance pada tahun 2024.

PT Puspa Asa Makmur Jaya

Address:

Bandung

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Puspa Asa Makmur Jaya

Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan.

Job Title: Quality Assurance

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan kualitas produk sesuai dengan standar yang berlaku.
Melakukan analisis dan pengujian produk untuk memastikan kualitas.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk perbaikan kualitas.
Membuat laporan hasil pengujian dan analisis kualitas.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Kimia, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang Quality Assurance minimal 1 tahun.
Mampu menggunakan alat pengujian dan analisis kualitas.
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail yang baik.

Informasi Gaji di PT Puspa Asa Makmur Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Puspa Asa Makmur Jaya

PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah perusahaan yang bergerak dalam industri manufaktur dan distribusi produk-produk konsumen. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di pasar nasional. Awalnya, PT Puspa Asa Makmur Jaya memulai operasinya sebagai produsen bahan baku yang dibutuhkan oleh berbagai industri, termasuk makanan dan minuman, farmasi, serta kosmetik.

Seiring dengan bertumbuhnya permintaan terhadap produk berkualitas tinggi, PT Puspa Asa Makmur Jaya memperluas lini produksinya dan meningkatkan kapasitas distribusi. Perusahaan ini mengedepankan inovasi dan efisiensi dalam setiap aspek operasionalnya untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan mengimplementasikan praktik terbaik dalam rantai pasok yang terintegrasi, PT Puspa Asa Makmur Jaya mampu menjadi mitra terpercaya bagi banyak perusahaan besar dan kecil di Indonesia.

Misi PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah “Menyediakan Produk Berkualitas Tinggi dengan Nilai Terbaik bagi Pelanggan”, sementara visi perusahaan adalah “Menjadi Pemimpin Pasar yang Diakui dan Dihormati dalam Industri Manufaktur dan Distribusi di Indonesia”. Misi dan visi ini menjadi landasan bagi setiap keputusan strategis yang diambil oleh manajemen, serta memandu arah perusahaan dalam jangka panjang.

Struktur organisasi PT Puspa Asa Makmur Jaya terdiri dari berbagai divisi yang saling mendukung. Terdapat divisi produksi, divisi penjualan dan pemasaran, divisi keuangan, serta divisi penelitian dan pengembangan yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan yang visioner dan manajemen yang kompeten adalah kunci utama keberhasilan dan pertumbuhan perusahaan ini.

Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh PT Puspa Asa Makmur Jaya meliputi integritas, inovasi, kerja sama tim, dan kepuasan pelanggan. Budaya kerja yang terbuka dan kolaboratif memungkinkan setiap karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk, PT Puspa Asa Makmur Jaya bertekad untuk mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemimpin industri di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Puspa Asa Makmur Jaya

Mengetahui struktur gaji di PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah langkah penting untuk memahami bagaimana perusahaan ini memastikan kesejahteraan karyawannya. Pada tingkat entry level, seperti staf administrasi dan operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Posisi-posisi ini juga otomatis mendapatkan tunjangan kesehatan, transportasi, dan kesempatan pelatihan keterampilan secara berkala.

Beranjak ke level menengah, seperti supervisor, asistem manajer, dan staf spesialis, rentang gaji bulanan di PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah antara Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000. Tidak hanya gaji, karyawan di level ini diuntungkan dengan bonus kinerja, tunjangan pendidikan anak, dan asuransi kesehatan premium.

Pada tingkat eksekutif, termasuk posisi manajer divisi, direktur, dan posisi senior lainnya, PT Puspa Asa Makmur Jaya menawarkan gaji yang berkisar dari Rp20.000.000 hingga lebih dari Rp50.000.000 per bulan, tergantung pengalaman dan tanggung jawab kerja. Selain gaji pokok yang menarik, benefit tambahan seperti opsi saham perusahaan, kendaraan dinas, dan fasilitas kebugaran juga disediakan untuk posisi ini, mendukung kesejahteraan dan motivasi kerja karyawan.

Selain itu, PT Puspa Asa Makmur Jaya menghargai setiap karyawannya dengan paket remunerasi yang kompetitif dan fasilitas-fasilitas tambahan seperti cuti tahunan yang lebih panjang, program pengembangan diri, dan kesempatan berkarir di luar negeri. Dukungan dalam bentuk program kesejahteraan dan lingkungan kerja yang kondusif semakin memperkuat komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Dengan struktur gaji dan fasilitas tambahan ini, PT Puspa Asa Makmur Jaya tidak hanya menjadi tempat kerja yang diinginkan banyak orang, tetapi juga tempat di mana karyawan dapat berkembang dan meraih potensi tertinggi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Puspa Asa Makmur Jaya

PT Puspa Asa Makmur Jaya memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur dan transparan, yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Proses rekrutmen dimulai dengan tahap seleksi yang ketat, terdiri dari beberapa tahapan mulai dari pengumpulan CV hingga wawancara akhir. Setiap tahapan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan.

Untuk melamar di PT Puspa Asa Makmur Jaya, kandidat diharapkan memenuhi beberapa kualifikasi utama seperti pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang memadai, serta keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar. Kandidat dapat melamar melalui situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, atau melalui event rekrutmen seperti job fair dan campus recruiting.

PT Puspa Asa Makmur Jaya juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan. Program pelatihan ini mencakup pelatihan teknis, manajerial, dan soft skills agar karyawan dapat berkembang secara profesional dan pribadi. Perusahaan juga menyediakan akses ke berbagai sumber daya pengembangan diri, seperti e-learning, kursus daring, dan seminar-seminar profesional.

Peluang promosi di PT Puspa Asa Makmur Jaya sangat terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan komitmen terhadap perusahaan. Pola jenjang karir yang diterapkan perusahaan memungkinkan karyawan untuk berkembang dari posisi entry-level hingga ke posisi manajerial. Promosi didasarkan pada evaluasi kinerja yang objektif, keterampilan yang diperoleh, dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan.

Karyawan di PT Puspa Asa Makmur Jaya dihargai tidak hanya karena kompetensi teknis mereka, tetapi juga nilai-nilai integritas dan kolaboratif yang mereka tampilkan. Dengan mendukung pengembangan karir yang berkesinambungan, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh peluang pertumbuhan bagi setiap individu.

Produk dan Layanan PT Puspa Asa Makmur Jaya

PT Puspa Asa Makmur Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini meliputi bahan baku industri, produk pertanian, dan alat teknis. Setiap kategori produk dirancang dengan mempertimbangkan kebutuhan pelanggan yang terus berkembang. Misalnya, dalam kategori bahan baku industri, PT Puspa Asa Makmur Jaya menawarkan produk-produk berkualitas tinggi yang diperuntukkan bagi berbagai sektor manufaktur.

Salah satu layanan unggulan yang diberikan oleh PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah konsultasi profesional. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien menemukan solusi yang paling efektif dan efisien untuk kebutuhan spesifik mereka. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman, perusahaan ini mampu memberikan saran dan panduan yang berdasarkan pada analisis mendalam dan tren industri terbaru. Target pasar perusahaan meliputi berbagai sektor industri, mulai dari sektor agribisnis hingga sektor teknologi.

Inovasi adalah salah satu pilar utama yang mendorong PT Puspa Asa Makmur Jaya dalam upayanya menyediakan produk dan layanan terbaik. Sebagai contoh, perusahaan ini terus memperbarui teknologi dan metode produksi untuk meningkatkan efisiensi serta kualitas produk. Inovasi tersebut tidak hanya membantu dalam memenuhi ekspektasi pelanggan tetapi juga dalam menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan pasar global.

Untuk memastikan bahwa setiap produk dan layanan memenuhi standar kualitas yang tinggi, PT Puspa Asa Makmur Jaya menerapkan sistem manajemen kualitas yang ketat. Setiap produk harus melalui serangkaian uji kelayakan dan inspeksi untuk memastikan sifanya memenuhi standar nasional dan internasional. Hal ini menjamin keandalan dan keamanan produk yang diterima oleh pelanggan.

PT Puspa Asa Makmur Jaya berlokasi di Jl. Mawar No. 123, Jakarta. Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan perusahaan, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon (021) 123-4567 atau mengunjungi website resmi mereka di www.example.com. Di sana, Anda akan menemukan berbagai informasi yang dapat membantu Anda memahami lebih lanjut mengenai apa yang ditawarkan oleh PT Puspa Asa Makmur Jaya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Puspa Asa Makmur Jaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
2	Marketing Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam riset pasar dan pengembangan kampanye pemasaran
3	Product Development Engineer	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan pengujian produk
4	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kualitas	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
5	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem informasi
7	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan HR
8	Finance Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian keuangan perusahaan
9	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan resolusi masalah
10	Administrative Assistant	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Sekretaris/Administrasi	Pengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan administratif

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 (Karawang) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 (Karawang) Terbaru 2024

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing pada tahun 2024.

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran yang efektif.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

Mengembangkan rencana dan strategi pemasaran untuk produk perbankan.
Melakukan analisis pasar dan penelitian pelanggan.
Berkoordinasi dengan tim penjualan untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melakukan presentasi produk kepada calon nasabah.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang pemasaran minimal 1 tahun.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan salah satu Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang aktif beroperasi di Indonesia. Sejak didirikan, bank ini telah berkomitmen untuk memberikan layanan keuangan yang terjangkau dan berdedikasi kepada masyarakat, khususnya bagi segmen usaha kecil dan menengah (UKM). PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai produk dan jasa keuangan yang meliputi pinjaman usaha kecil dan menengah serta produk tabungan yang diperuntukkan bagi nasabah individu.

Sejarah perusahaan ini mencatat berbagai capaian penting dalam upaya memperluas jangkauan layanan keuangannya. Dengan dedikasi dan komitmen yang kuat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan nasabahnya. Perusahaan ini terkenal dengan pendekatannya yang personal dan fleksibel dalam memenuhi kebutuhan keuangan pelanggannya. Melalui layanan yang profesional dan inovatif, perusahaan ini terus berusaha memberikan pengalaman yang memuaskan bagi para nasabah.

Visi dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah menjadi lembaga keuangan terdepan yang mampu memberdayakan ekonomi rakyat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini memegang misi untuk menyediakan layanan keuangan yang berorientasi pada nasabah dengan prinsip kepercayaan, integritas, dan inovasi. Berlandaskan pada nilai-nilai tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menjaga hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan para nasabahnya. Setiap layanan yang diberikan selalu mengedepankan kualitas terbaik serta solusi yang tepat sasaran sesuai dengan kebutuhan masing-masing nasabah.

Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 mencakup kejujuran, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, mereka dapat memberikan dampak positif yang signifikan bagi pembangunan ekonomi lokal dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan berkomitmen pada prinsip-prinsip ini, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terus berupaya untuk menjadi mitra keuangan terpercaya yang dapat diandalkan oleh seluruh lapisan masyarakat.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Gaji bulanan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Posisi manajer keuangan, misalnya, biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf administrasi atau petugas pemasaran. Secara umum, seorang manajer keuangan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dapat mengharapkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi.

Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Mereka bertanggung jawab atas berbagai tugas administratif yang mendukung operasi harian perusahaan, seperti pengelolaan dokumen, korespondensi, dan penjadwalan.

Sementara itu, petugas pemasaran di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menerima gaji bulanan antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Tugas mereka termasuk mengembangkan strategi pemasaran, mengelola kampanye iklan, dan menjalin hubungan dengan klien potensial.

Selain gaji pokok, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan beberapa tunjangan dan manfaat lain kepada karyawannya. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Selain itu, beberapa posisi juga mungkin mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target tertentu.

Dengan berbagai tunjangan dan manfaat yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri perbankan mikro.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan terorganisir dengan baik, yang memastikan setiap kandidat mendapat kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran secara online atau melalui email. Calon pelamar perlu menyiapkan dokumen lengkap seperti CV, surat lamaran, dan portofolio sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah melalui tahapan pengiriman lamaran, seleksi awal dilakukan oleh tim HR perusahaan. Tahapan seleksi ini mencakup penilaian terhadap latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan analitis, logika, serta karakter personal yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Kandidat yang berhasil melewati tes tertulis akan masuk ke tahap wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menilai kecocokan budaya dan motivasi kerja. Selanjutnya, wawancara teknis dilakukan oleh departemen terkait untuk menguji kemampuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir sering kali melibatkan manajemen senior untuk memastikan kandidat memiliki potensi untuk dikembangkan lebih lanjut di perusahaan.

Setelah melalui semua tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan menerima penawaran kerja resmi. Penawaran kerja ini mencakup rincian posisi, gaji, tunjangan, dan informasi terkait lainnya. Saat kandidat menerima penawaran tersebut, proses onboarding akan dimulai dengan orientasi dan pengenalan terhadap lingkungan kerja serta kebijakan perusahaan.

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik internal maupun eksternal. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills karyawan agar mereka dapat berkembang dan berkontribusi lebih maksimal. Selain itu, perusahaan juga memfasilitasi peluang karir dengan cara membuka pintu untuk promosi internal bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan dedikasi yang baik.

Produk dan Layanan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah bank perkreditan rakyat yang berkomitmen menyediakan solusi keuangan yang komprehensif untuk memenuhi kebutuhan nasabah individu dan usaha kecil menengah (UKM). Dengan pemahaman mendalam terhadap pasar lokal, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menghadirkan berbagai produk dan layanan finansial yang dirancang khusus untuk memfasilitasi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan komunitas.

Produk pinjaman yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sangat beragam dan dirancang untuk berbagai keperluan. Ini termasuk pinjaman modal kerja, pinjaman investasi, dan pinjaman konsumtif. Pinjaman modal kerja membantu UKM mendapatkan dana yang dibutuhkan untuk menjalankan operasional sehari-hari, sementara pinjaman investasi difokuskan pada pembiayaan proyek-proyek jangka panjang yang dapat meningkatkan kapasitas atau efisiensi bisnis. Pinjaman konsumtif dirancang untuk mendukung kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian barang tahan lama atau biaya pendidikan.

Di sisi lain, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menawarkan berbagai produk tabungan dan deposito yang memberikan pilihan investasi aman dan menguntungkan bagi nasabah. Produk tabungan ditawarkan dengan berbagai fitur, termasuk bunga kompetitif dan kemudahan aksesibilitas melalui layanan perbankan digital. Deposito berjangka, dengan pilihan tenor yang fleksibel, memungkinkan nasabah untuk menyimpan dana mereka dan mendapatkan bunga tetap yang menguntungkan.

Selain produk utama tersebut, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menyediakan layanan khusus yang menambah nilai bagi nasabah. Ini termasuk konsultasi keuangan dan pelatihan bisnis, yang dirancang untuk membantu nasabah memperkuat kemampuan manajemen keuangan mereka serta meningkatkan peluang kesuksesan bisnis. Layanan ini mencerminkan komitmen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan finansial nasabahnya.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menunjukkan dedikasinya dalam menyediakan solusi keuangan terintegrasi untuk masyarakat. Ini menjadikan bank tersebut sebagai mitra yang andal bagi individu dan UKM yang mencari dukungan finansial yang solid dan terpercaya.

Alamat Kantor dan Kontak PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di kawasan bisnis ibu kota. Kantor pusatnya terletak di Jalan Sudirman No. 79, Jakarta. Lokasi ini mudah diakses dan menjadi pusat aktivitas dari semua layanan yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32. Selain kantor pusat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah untuk memudahkan pelayanan kepada nasabah.

Untuk Anda yang berada di wilayah Surabaya, kantor cabang utama terletak di Jalan Ahmad Yani No. 63. Sementara itu, di Medan, kantor cabang utama berada di Jalan Gatot Subroto No. 45. Kantor-kantor cabang ini dirancang agar dapat memberikan layanan yang optimal bagi nasabah yang memerlukan konsultasi atau penyelesaian transaksi secara langsung.

Agar lebih mudah dalam menghubungi, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai saluran kontak. Anda bisa menghubungi kantor pusat melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui email di [email protected]. Layanan telepon ini tersedia pada jam kerja, yaitu dari Senin hingga Jumat pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.

Untuk kantor cabang di Surabaya, Anda dapat menghubungi tim layanan pelanggan di nomor telepon (031) 2345678, sementara di Medan dapat dihubungi melalui nomor telepon (061) 3456789. Selain itu, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga aktif di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, sehingga Anda bisa mengikuti perkembangan informasi terbaru dan promosi yang sedang berlangsung.

Dengan tersedianya berbagai alamat dan kontak ini, nasabah PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 diharapkan dapat memperoleh layanan yang cepat, ramah, dan profesional, baik itu untuk kebutuhan perbankan sehari-hari maupun konsultasi keuangan yang lebih spesifik.

Milik Siapa PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Informasi mengenai kepemilikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah salah satu aspek yang sangat penting untuk diketahui bagi mereka yang tertarik dalam dunia perbankan atau potensi kerja sama bisnis. PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah lembaga keuangan yang dimiliki oleh para pemegang saham yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi melalui layanan perbankan yang inovatif dan inklusif.

Para pemegang saham utama dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terdiri dari individu-individu dan entitas bisnis dengan rekam jejak yang kuat di industri keuangan. Ini termasuk beberapa nama besar yang dikenal luas di dunia perbankan dan investasi. Kepemilikan saham diatur sedemikian rupa untuk memastikan stabilitas dan keberlanjutan perusahaan, dengan fokus kuat pada tata kelola perusahaan yang baik dan etika bisnis yang tinggi.

Selain itu, tim manajemen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan kumpulan profesional dengan pengalaman ekstensif di sektor layanan keuangan. Mereka bertanggung jawab atas operasional sehari-hari dan pengambilan keputusan strategis yang penting untuk kemajuan perusahaan. Tim ini dipimpin oleh CEO yang memiliki visi jelas tentang bagaimana perusahaan dapat terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di industri perbankan.

Komitmen para pemegang saham dan tim manajemen dalam menjaga kinerja keuangan yang solid dan manajemen risiko yang efektif menjadikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sebagai salah satu bank perkreditan rakyat paling dihormati di Indonesia. Mereka secara konsisten berupaya memenuhi kebutuhan nasabah melalui produk dan layanan yang dirancang untuk memberdayakan masyarakat dan bisnis lokal.

Bidang Usaha PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah perusahaan yang bergerak dalam sektor perbankan, khususnya bank perkreditan rakyat (BPR). Dengan fokus pada pelayanan keuangan kepada komunitas lokal dan segmen pasar tertentu, perusahaan ini menawarkan beragam produk perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan unik nasabahnya.

Produk dan layanan utama yang disediakan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 meliputi deposito, tabungan, dan kredit. Deposito berjangka menawarkan suku bunga kompetitif yang tercermin dari kebutuhan nasabah akan simpanan yang aman dengan imbal hasil menarik. Tabungan, di sisi lain, mencakup berbagai skema yang memudahkan nasabah dalam mengelola keuangan mereka sehari-hari, baik untuk keperluan pribadi maupun bisnis kecil.

Salah satu layanan unggulan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah fasilitas kredit. Perusahaan ini menyediakan pinjaman dengan proses yang relatif sederhana dan cepat, menjangkau berbagai tujuan, mulai dari pengembangan usaha kecil dan menengah (UKM) hingga kebutuhan konsumsi individu. Fokus ini menunjukkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memegang peran penting dalam mendukung perekonomian masyarakat setempat.

Dalam industri yang kompetitif, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membedakan dirinya dengan pelayanan yang sangat personal dan pendekatan berbasis komunitas. Nasabah dapat menikmati layanan yang responsif dan mudah diakses, didukung oleh tim yang berpengalaman dan berkomitmen terhadap kepercayaan nasabah. Posisi ini memungkinkan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan nasabah, memberikan solusi perbankan yang disesuaikan dan inovatif.

Kombinasi produk yang komprehensif dan pelayanan yang unggul membuat PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menjadi pilihan terpercaya dalam industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini terus berkontribusi dalam pengembangan ekonomi lokal serta memastikan keberlanjutan bisnis melalui kepercayaan dan kepuasan nasabah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Branch Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Banking	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengembangan bisnis
2	Credit Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis kredit dan penilaian risiko
3	Loan Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam pemrosesan dan evaluasi aplikasi pinjaman
4	Teller	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Perbankan/Administrasi	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan transaksi perbankan
5	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Perbankan/Komunikasi	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan resolusi masalah
6	Finance Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan audit
7	Risk Management Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan	Pengalaman dalam analisis risiko dan pengendalian risiko
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem perbankan
9	Marketing Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi kepegawaian

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja OPERATOR MESIN CETAK SM74 – PT. Lawrence Makmur Perkasa (Tangerang) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja OPERATOR MESIN CETAK SM74 – PT. Lawrence Makmur Perkasa (Tangerang) Terbaru 2024

PT. Lawrence Makmur Perkasa membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Mesin Cetak SM74 pada tahun 2024.

PT. Lawrence Makmur Perkasa

Address:

Tangerang

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Lawrence Makmur Perkasa

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan dan memelihara mesin cetak SM74.

Job Title: Operator Mesin Cetak SM74

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan mesin cetak SM74 sesuai dengan standar perusahaan.
Melakukan perawatan rutin pada mesin cetak.
Memastikan kualitas hasil cetakan sesuai dengan spesifikasi.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran proses cetak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK di bidang Mesin, Teknik Grafika, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai operator mesin cetak.
Memiliki pengetahuan tentang mesin cetak SM74.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Lawrence Makmur Perkasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Lawrence Makmur Perkasa

PT. Lawrence Makmur Perkasa adalah perusahaan terkemuka yang didirikan dengan tujuan untuk menjadi pionir di bidang bisnis yang mereka geluti. Berdiri sejak tahun 1995, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen kuat dalam menggali potensi pasar lokal dan internasional. Visi mereka adalah menjadi pemimpin pasar yang inovatif, memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan masyarakat secara keseluruhan. Sementara itu, misi mereka terfokus pada pengembangan produk unggulan yang berkelanjutan dan kepuasan pelanggan yang optimal.

PT. Lawrence Makmur Perkasa aktif beroperasi di sektor manufaktur dan distribusi produk-produk konsumsi. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan. Dalam rentang waktu lebih dari dua dekade, PT. Lawrence Makmur Perkasa berhasil memperluas jangkauan operasionalnya ke berbagai daerah di Indonesia dan mengembangkan jaringan distribusi yang efisien.

Sejarah perkembangan PT. Lawrence Makmur Perkasa ditandai oleh sejumlah pencapaian penting. Salah satu tonggak sejarah adalah ketika mereka berhasil meraih sertifikasi ISO 9001 pada tahun 2003, yang menegaskan komitmen mereka terhadap standar kualitas tinggi. Selain itu, mereka juga telah beberapa kali menerima penghargaan industri dan sertifikasi dari berbagai lembaga nasional dan internasional, memperkuat posisi mereka sebagai pemain utama di industri.

Struktur manajemen PT. Lawrence Makmur Perkasa mencerminkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Perusahaan ini dipimpin oleh Dewan Komisaris dan Direksi yang berpengalaman dan kompeten. Pemilik utama perusahaan, Bapak Lawrence yang juga menjabat sebagai CEO, memiliki latar belakang ekstensif dalam dunia bisnis dan industri. Kepemimpinan yang visioner ini telah membawa PT. Lawrence Makmur Perkasa menuju puncak prestasi yang mereka nikmati hari ini.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Lawrence Makmur Perkasa

PT. Lawrence Makmur Perkasa dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidangnya, dan ini tercermin dalam struktur gaji yang kompetitif yang mereka tawarkan. Bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja, posisi entry-level seperti staf administrasi dan asisten manajer menawarkan gaji berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pendidikan.

Untuk posisi menengah seperti manajer proyek dan ahli teknik, gaji bulanan biasanya berada dalam rentang Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi-posisi ini juga sering kali mendapatkan tunjangan lebih lanjut seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan, yang menambah nilai total kompensasi.

Bagi mereka di posisi eksekutif seperti direktur dan wakil direktur, PT. Lawrence Makmur Perkasa memberikan remunerasi yang cukup besar, berkisar antara Rp 30.000.000 hingga lebih dari Rp 50.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, eksekutif juga biasa menerima bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan, serta manfaat tambahan seperti mobil perusahaan dan saham perusahaan.

Tidak hanya itu, PT. Lawrence Makmur Perkasa juga menawarkan berbagai tunjangan menarik bagi semua karyawan, tidak peduli di level mana mereka berada. Beberapa tunjangan ini termasuk fasilitas kesehatan lengkap, asuransi jiwa, dan dana pensiun. Karyawan juga bisa mendapatkan bonus berdasarkan kinerja individu maupun tim, yang dapat menambah pendapatan tahunan secara signifikan.

Dengan struktur gaji yang jelas dan berbagai fasilitas tambahan, PT. Lawrence Makmur Perkasa berhasil menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan finansial karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada loyalitas dan produktivitas tenaga kerjanya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Lawrence Makmur Perkasa

PT. Lawrence Makmur Perkasa memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan komprehensif untuk menjamin bahwa individu yang bergabung dengan perusahaan ini benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan budaya kerja perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dengan tahap seleksi awal, di mana para pelamar akan mengirimkan CV dan surat lamaran mereka melalui portal rekrutmen perusahaan atau melalui email yang telah disediakan.

Setelah seleksi awal, pelamar yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan teknis dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahap ini penting untuk memastikan bahwa pelamar memiliki kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk berhasil dalam peran yang mereka inginkan di PT. Lawrence Makmur Perkasa.

Selanjutnya, pelamar yang lolos tes kompetensi akan mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa sesi, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis dengan departemen terkait. Selama wawancara, pelamar akan dievaluasi berdasarkan pengalaman kerja mereka, kualifikasi pendidikan, serta kemampuan interpersonal dan problem-solving. Pertanyaan wawancara dirancang untuk menggali lebih dalam mengenai kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan pengetahuan industri dari pelamar.

Bagi kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi, langkah terakhir adalah penawaran pekerjaan. Pada tahap ini, perusahaan akan memberikan detail mengenai gaji, tunjangan, dan benefits lainnya. Pelamar yang menerima penawaran akan kemudian mengikuti tahap orientasi dan pelatihan awal untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja di PT. Lawrence Makmur Perkasa.

Perusahaan ini juga sangat mendukung pengembangan karir dan profesionalisme karyawan melalui berbagai program pelatihan dan mentoring. PT. Lawrence Makmur Perkasa menawarkan pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan. Program pengembangan karir juga tersedia untuk membantu karyawan merencanakan jalur karir mereka, termasuk peluang promosi dan rotasi pekerjaan untuk meningkatkan pengalaman kerja mereka di berbagai bidang.

Produk dan Layanan PT. Lawrence Makmur Perkasa

PT. Lawrence Makmur Perkasa dikenal karena menawarkan produk dan layanan yang bervariasi dan berkualitas tinggi. Perusahaan ini memiliki portofolio yang luas yang mencakup beberapa sektor penting seperti teknologi, manufaktur, dan layanan konsultasi. Setiap produk dan layanan dirancang dengan mempertimbangkan kebutuhan pasar yang terus berkembang, menjadikan PT. Lawrence Makmur Perkasa sebagai pilihan utama bagi banyak mitra bisnis dan pelanggan.

Salah satu produk unggulan dari PT. Lawrence Makmur Perkasa adalah solusi teknologi mereka, termasuk perangkat lunak manajemen dan platform e-commerce. Produk ini tidak hanya menawarkan kemudahan penggunaan tetapi juga disesuaikan dengan kebutuhan spesifik masing-masing klien. Target pasar untuk produk ini mencakup perusahaan kecil hingga menengah dan enterprise yang mencari solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi operasional mereka.

Dalam bidang manufaktur, PT. Lawrence Makmur Perkasa menyediakan berbagai produk dari bahan baku hingga produk jadi. Keunggulan mereka terletak pada penggunaan teknologi canggih yang memastikan kualitas dan kehandalan produk. Perusahaan ini juga memiliki layanan konsultasi yang membantu bisnis dalam merancang strategi pemasaran, manajemen risiko, serta optimalisasi proses bisnis.

Keunggulan PT. Lawrence Makmur Perkasa dibandingkan kompetitornya adalah komitmen mereka terhadap inovasi dan kualitas. Banyak pelanggan yang memberikan testimoni positif mengenai peningkatan produktivitas dan efisiensi setelah menggunakan produk dan layanan dari perusahaan ini. Sebagai contoh, salah satu perusahaan retail besar yang menggunakan platform e-commerce PT. Lawrence Makmur Perkasa melaporkan peningkatan penjualan hingga 30% dalam kurun waktu enam bulan.

Bagi yang ingin mengetahui lebih lanjut atau berminat menjadi mitra bisnis, PT. Lawrence Makmur Perkasa berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 12, Jakarta. Anda juga dapat menghubungi mereka melalui email [email protected] atau telepon (021) 123-4567. PT. Lawrence Makmur Perkasa selalu siap memberikan informasi dan solusi terbaik bagi setiap kebutuhan bisnis Anda.

ChatGPTMemori diperbarui

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Lawrence Makmur Perkasa Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Logistic Coordinator	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok
4	Warehouse Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Supply Chain	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang
5	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan mesin dan peralatan pabrik
6	HRD Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran produk dan pengembangan bisnis
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Finance Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan

Bekasi, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff IT, PT INTERTAMA TRIKENCANA BERSINAR Bekasi Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff IT, PT Intertama Trikencana Bersinar Bekasi Terbaru 2024

PT Intertama Trikencana Bersinar membuka lowongan kerja untuk posisi Staff IT pada tahun 2024.

PT Intertama Trikencana Bersinar

Address:

Bekasi

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Intertama Trikencana Bersinar

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mendukung infrastruktur TI perusahaan.

Job Title: Staff IT

Tanggung Jawab:

Memelihara dan mengelola sistem TI yang ada.
Memberikan dukungan teknis kepada karyawan.
Menangani permasalahan jaringan dan perangkat keras.
Mengembangkan dan menerapkan kebijakan keamanan TI.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang IT.
Memiliki pengetahuan tentang jaringan komputer dan perangkat keras.
Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Intertama Trikencana Bersinar

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, dikenal akan dedikasinya dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Berdiri pada tahun **1985**, PT Intertama Trikencana Bersinar telah berkembang pesat dan mengukuhkan posisinya di berbagai sektor industri. Sejarah perusahaan mencatat berbagai pencapaian penting yang memperkokoh fondasinya di pasar domestik maupun internasional.

Misi perusahaan adalah untuk memberikan solusi inovatif dan berkelanjutan kepada pelanggan. Dengan visi menjadi pemimpin pasar yang terpercaya dan progresif, PT Intertama Trikencana Bersinar terus berinovasi dalam menghadapi dinamika industri yang cepat berubah. Bidang usaha yang digeluti meliputi **manufaktur, distribusi, dan layanan konsultasi bisnis**, serta berbagai sektor lainnya yang membutuhkan kualitas dan keandalan tinggi.

Struktur organisasi PT Intertama Trikencana Bersinar dirancang untuk memastikan efisiensi operasional dan respon cepat terhadap kebutuhan pasar. Terdiri atas beberapa divisi utama seperti produksi, R&D, pemasaran, dan sumber daya manusia, setiap divisi bekerja sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan yang visioner dan tim manajemen yang solid menjadi tulang punggung bagi keberhasilan perusahaan dalam mengarungi tantangan industri.

Budaya kerja yang diterapkan oleh PT Intertama Trikencana Bersinar didasarkan pada nilai-nilai **integritas, kolaborasi, dan inovasi**. Perusahaan sangat menekankan pentingnya etika kerja yang tinggi dan pemberdayaan karyawan untuk berkontribusi maksimal sesuai dengan potensi mereka. Berbagai program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara rutin diadakan, dengan tujuan memperkaya keahlian dan meningkatkan produktivitas karyawan.

Dengan landasan budaya kerja yang kuat dan fokus pada pengembangan teknologi, PT Intertama Trikencana Bersinar terus berupaya untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Perusahaan juga berkomitmen pada praktek bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan, sejalan dengan visi dan misinya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar menyadari pentingnya memberi kompensasi yang kompetitif kepada karyawan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Gaji yang ditawarkan bervariasi sesuai dengan tingkat pekerjaan, pengalaman, dan tanggung jawab pada setiap posisi. Pada tingkat entry-level, seperti administrasi dan asisten pemasaran, gaji pokok per bulan berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan transportasi dan makan, serta insentif berkala berdasarkan kinerja.

Untuk posisi menengah seperti analis bisnis, supervisor, dan koordinator proyek, gaji bulanan berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 12 juta. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga menerima tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, serta bonus tahunan yang tergantung pada capaian target perusahaan. Perusahaan juga memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan menerapkan kebijakan kenaikan gaji tahunan yang proporsional berdasarkan prestasi dan evaluasi kinerja.

Posisi manajerial seperti manajer departemen dan direktur menawarkan kompensasi yang lebih tinggi. Untuk posisi manajer, gaji bulanan berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 25 juta, sedangkan direktur menerima gaji mulai dari Rp 30 juta hingga Rp 50 juta. Mereka juga mendapat tambahan tunjangan seperti fasilitas kendaraan dinas, perumahan, dan kontribusi pada program pensiun. Insentif berbasis kinerja, bonus tahunan yang signifikan, dan saham perusahaan juga menjadi bagian dari paket kompensasi bagi posisi senior.

Jika dibandingkan dengan standar industri, kisaran gaji di PT Intertama Trikencana Bersinar tergolong kompetitif dan sesuai dengan kadar profesionalisme dan tanggung jawab yang diharapkan. Kebijakan kenaikan gaji tahunan yang diimplementasikan perusahaan juga memberikan jaminan kesejahteraan finansial yang berkelanjutan bagi karyawan. Klarifikasi mengenai parameter dan kriteria kenaikan gaji dibuat transparan, mendorong motivasi serta loyalitas tenaga kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar menempatkan pentingnya sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan. Oleh karena itu, proses rekrutmen dirancang secara komprehensif untuk memastikan pengumpulan talenta terbaik. Proses rekrutmen dimulai dengan tahap pengajuan lamaran, di mana kandidat dapat mengirimkan surat lamaran serta CV melalui platform daring resmi perusahaan atau melalui email rekrutmen khusus yang tersedia pada situs web perusahaan.

Setelah pengajuan lamaran, tahap seleksi administrasi dimulai. Pada tahap ini, tim HRD PT Intertama Trikencana Bersinar melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi, pengalaman kerja, dan kecocokan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes pengetahuan umum, tes psikologi, dan tes keterampilan teknis sesuai dengan posisi yang dipilih.

Bagi kandidat yang lolos dari tahap tes kemampuan, proses seleksi dilanjutkan dengan wawancara. Perusahaan menerapkan wawancara berlapis, dimulai dari wawancara HRD yang lebih fokus pada penilaian karakter dan motivasi, diikuti dengan wawancara teknis oleh tim departemen terkait untuk menilai kemampuan berpikir kritis dan keahlian teknis kandidat. Wawancara akhir biasanya dilakukan oleh manajemen untuk menentukan kesesuaian kandidat dengan visi dan misi perusahaan.

Dari sisi pengembangan karir, PT Intertama Trikencana Bersinar menyediakan jalur karir yang jelas dan transparan. Perusahaan menekankan pentingnya program pelatihan dan pengembangan karyawan dengan menawarkan berbagai workshop, seminar, dan pelatihan berkala guna meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan berprestasi diberikan peluang untuk mengikuti program mentoring dan annual performance review yang membuka jalan bagi promosi karir.

PT Intertama Trikencana Bersinar juga memiliki program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk mempersiapkan karyawan dengan potensi tinggi untuk posisi manajerial. Selain itu, perusahaan ini memfasilitasi beragam inisiatif dan proyek internal yang memungkinkan karyawan untuk mengeksplorasi berbagai peran dan tanggung jawab yang mendukung pengembangan karirnya secara optimal.

Produk dan Layanan PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar telah dikenal karena portofolionya yang beragam dalam menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi dan layanan inovatif. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, mereka menempatkan diri sebagai pemimpin industri dengan berbagai produk unggulan. Produk-produk utama mencakup barang-barang elektronik konsumen dan peralatan rumah tangga, yang masing-masing dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.

Dalam kategori elektronik, PT Intertama Trikencana Bersinar menawarkan berbagai produk mulai dari televisi, sistem audio, hingga smartphone. Produk-produk ini menggabungkan teknologi mutakhir dengan desain elegan, yang sudah pasti meningkatkan pengalaman pengguna. Tidak hanya mengandalkan pada spesifikasi teknis, perusahaan ini juga fokus pada user-friendly interface dan after-sales service yang memuaskan.

Sementara itu, di sektor peralatan rumah tangga, perusahaan ini menyediakan peralatan canggih seperti kulkas, mesin cuci, dan oven listrik. Setiap produk dilengkapi dengan fitur-fitur inovatif yang mempermudah pekerjaan rumah tangga sembari menjaga keefisienan energi. Produk ini dirancang dengan standar kualitas tinggi yang memastikan ketahanan dan keandalan, sehingga pelanggan mendapatkan nilai terbaik dari investasi mereka.

Selain produk fisik, PT Intertama Trikencana Bersinar juga menawarkan berbagai layanan yang mendukung dan memperkuat kehadiran mereka di pasar. Ini termasuk layanan pelanggan terintegrasi, servis purna jual, serta garansi produk yang komprehensif. Mereka memahami pentingnya kepuasan pelanggan dan karenanya selalu berusaha memberikan standar pelayanan yang terbaik. Dengan adanya jaringan layanan yang luas, mereka mampu menjangkau konsumen di berbagai lokasi, memberikan kemudahan dalam hal pembelian dan perawatan produk.

Dengan kombinasi produk berkelas dunia dan layanan prima, PT Intertama Trikencana Bersinar terus menunjukkan dedikasi mereka dalam menciptakan solusi yang menambah nilai bagi pelanggan. Keunggulan kompetitif perusahaan ini terletak pada kualitas produk, inovasi berkelanjutan, serta komitmen kuat terhadap kepuasan pelanggan, yang semuanya berperan penting dalam memperkuat posisi mereka di pasar.

Kepemilikan dan Manajemen PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar, dikenal luas sebagai sebuah perusahaan terdepan di bidangnya, memiliki kepemilikan yang kuat dan terstruktur. Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Muhammad Arief, seorang pengusaha dengan latar belakang yang mengesankan dalam bidang teknologi informasi dan manajemen bisnis. Bapak Arief memiliki visi jangka panjang untuk menjadikan PT Intertama Trikencana Bersinar sebagai pemimpin pasar dalam inovasi dan layanan berkualitas tinggi.

Struktur manajemen PT Intertama Trikencana Bersinar terdiri dari para profesional berpengalaman yang bekerja sama untuk memastikan kelancaran operasional dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Tim manajemen tingkat atas mencakup direktur eksekutif, direktur keuangan, direktur pemasaran, dan direktur operasional. Bersama-sama, mereka membentuk perpaduan yang dinamis antara keahlian teknis dan visi strategis.

Bapak Muhammad Arief sebagai pemilik utama dan CEO, dikenal dengan filosofi bisnisnya yang mengedepankan inovasi dan keberlanjutan. Di bawah kepemimpinannya, perusahaan telah berinvestasi dalam teknologi canggih dan proses operasional yang efisien untuk tetap kompetitif di pasar global. Ia juga memprioritaskan kesejahteraan karyawan dan mendukung pendekatan manajemen terbuka yang mendorong kreativitas dan kolaborasi di seluruh tingkat organisasi.

Filosofi bisnis PT Intertama Trikencana Bersinar berfokus pada kepuasan pelanggan dan kemitraan jangka panjang. Visi Bapak Arief untuk masa depan perusahaan mencakup ekspansi ke pasar internasional dan pengembangan produk serta layanan berbasis teknologi tinggi yang dapat memberikan solusi lengkap bagi pelanggan. Melalui komitmen ini, PT Intertama Trikencana Bersinar terus berupaya untuk meningkatkan daya saing dan memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri.

Dengan struktur kepemilikan yang stabil dan manajemen yang kompeten, PT Intertama Trikencana Bersinar berada pada posisi yang kuat untuk menghadapi tantangan bisnis di masa depan dan mencapai tujuan strategisnya.

Alamat Kantor dan Kontak PT Intertama Trikencana Bersinar

PT Intertama Trikencana Bersinar memiliki beberapa lokasi kantor yang strategis untuk mendukung operasional dan memenuhi kebutuhan pelanggan. Kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Sudirman No. 45, Jakarta Pusat. Lokasi ini dipilih untuk kemudahan akses dan dekat dengan berbagai fasilitas bisnis utama di ibu kota. Selain kantor pusat, perusahaan juga memiliki beberapa kantor cabang yang terletak di kota-kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan.

Kantor cabang di Surabaya terletak di Jl. Pemuda No. 12, Surabaya, sementara kantor di Bandung berada di Jl. Asia Afrika No. 56, Bandung. Untuk kawasan Sumatera, PT Intertama Trikencana Bersinar memiliki kantor di Jl. Gatot Subroto No. 78, Medan. Semua kantor cabang dilengkapi dengan fasilitas dan tim yang siap melayani berbagai kebutuhan pelanggan dan mitra bisnis di masing-masing wilayah.

Untuk kemudahan akses, PT Intertama Trikencana Bersinar menyediakan beberapa pilihan kontak yang bisa digunakan oleh pelanggan dan mitra bisnis. Nomor telepon kantor pusat yang dapat dihubungi adalah (021) 1234 5678, sementara untuk email, Anda bisa mengirimkan pertanyaan atau penawaran ke [email protected]. Selain itu, perusahaan juga aktif di beberapa platform media sosial untuk memudahkan komunikasi. Akun resmi di Facebook dapat ditemukan dengan pencarian @IntertamaTrikencana, sementara untuk Twitter dan Instagram menggunakan handle @IntertamaTrikencana.

Ketersediaan berbagai saluran komunikasi ini bertujuan untuk menjadikan interaksi dengan PT Intertama Trikencana Bersinar lebih mudah dan efisien. Pelanggan dan mitra bisnis dapat memilih metode yang paling sesuai dengan preferensi mereka untuk berkonsultasi tentang produk, layanan, atau peluang karir yang ditawarkan oleh perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Intertama Trikencana Bersinar Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan rantai pasokan
4	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5	HRD & Legal Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan aspek hukum
6	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan pabrik
7	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan IT dan manajemen sistem
9	Accounting Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi	Pengalaman dalam pembukuan dan pelaporan keuangan
10	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan pengawasan inventaris

Jakarta, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Teknisi Gedung, PT Multiusaha Sejahtera Bersama Jakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi Gedung, PT Multiusaha Sejahtera Bersama Jakarta Terbaru 2024

PT Multiusaha Sejahtera Bersama membuka lowongan kerja untuk posisi Teknisi Gedung pada tahun 2024.

PT Multiusaha Sejahtera Bersama

Address:

Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Multiusaha Sejahtera Bersama

Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan gedung serta sistem di dalamnya.

Job Title: Teknisi Gedung

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan rutin dan perbaikan gedung.
Memastikan semua sistem berfungsi dengan baik.
Menangani masalah teknis dan perbaikan yang diperlukan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk proyek-proyek pemeliharaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai teknisi gedung.
Memiliki pengetahuan tentang sistem bangunan.
Kemampuan komunikasi dan kerja sama yang baik.

Informasi Gaji di PT Multiusaha Sejahtera Bersama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Multiusaha Sejahtera Bersama

PT Multiusaha Sejahtera Bersama adalah perusahaan yang telah berhasil tumbuh dan berkembang sejak pendiriannya, berkat komitmen teguh terhadap keunggulan dan inovasi di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun yang dianggap sebagai tonggak sejarahnya, perusahaan ini telah menempatkan diri sebagai pemain utama dalam industri yang digelutinya. Misi utama PT Multiusaha Sejahtera Bersama adalah memberikan solusi yang memberikan nilai tambah kepada seluruh pelanggan dan mitra kerjanya.

Sejarah perusahaan ini dipenuhi oleh berbagai pencapaian yang mengesankan. Sejak awal, PT Multiusaha Sejahtera Bersama menempatkan inovasi dan kualitas sebagai dua pilar utama dalam setiap operasi bisnisnya. Hal ini terbukti dari berbagai penghargaan yang telah mereka raih dalam berbagai bidang. Keberhasilan ini tidak terlepas dari visi perusahaan, yaitu menjadi perusahaan terdepan yang mampu bersaing di tingkat nasional maupun internasional.

PT Multiusaha Sejahtera Bersama menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial dalam setiap aktivitasnya. Nilai-nilai ini tidak hanya menjadi pedoman di internal perusahaan, tetapi juga menjadi fondasi yakni bagaimana mereka berinteraksi dengan lingkungan eksternal, baik pelanggan maupun masyarakat luas. Kepatuhan terhadap etika bisnis dan kepedulian terhadap lingkungan juga menjadi bagian integral dari nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan ini.

Visi PT Multiusaha Sejahtera Bersama adalah menjadi pemimpin pasar yang diperhitungkan dalam sektor-sektor usaha yang digelutinya. Dalam mewujudkan visi tersebut, mereka memiliki misi untuk selalu memberikan yang terbaik bagi pelanggan melalui produk dan layanan yang berkualitas tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk berkontribusi dalam pembangunan ekonomi dan sosial secara berkelanjutan.

Melalui berbagai penerapan strategi bisnis yang efektural dan inovatif, PT Multiusaha Sejahtera Bersama telah mencatatkan sejumlah pencapaian yang menggembirakan. Salah satu pencapaian penting adalah berhasilnya perusahaan dalam membangun jaringan kemitraan yang solid dengan berbagai stakeholders, mulai dari pemasok hingga pengguna akhir. Pencapaian ini menjadi bukti nyata dari dedikasi perusahaan dalam memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis.

Dengan visi yang jelas, misi yang kuat, dan nilai-nilai yang kokoh, PT Multiusaha Sejahtera Bersama terus melangkah maju menuju masa depan yang lebih baik. Semangat inovasi dan komitmen terhadap keunggulan akan terus mendorong mereka untuk mencapai lebih banyak prestasi di masa mendatang.

Struktur Gaji Bulanan Setiap Posisi Kerja di PT Multiusaha Sejahtera Bersama

PT Multiusaha Sejahtera Bersama menawarkan kisaran gaji yang kompetitif, dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Struktur gaji di perusahaan ini bervariasi berdasarkan posisi kerja, mulai dari level entry hingga eksekutif senior. Analisis berikut memberikan gambaran menyeluruh mengenai kisaran gaji bagi karyawan di berbagai tingkatan.

Bagi karyawan yang berada di level entry, di mana posisi ini biasanya diperuntukkan bagi lulusan baru atau individu dengan pengalaman kerja minim, PT Multiusaha Sejahtera Bersama menawarkan kisaran gaji bulanan antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Gaji ini mencakup posisi seperti staf administrasi dan asisten pemasaran.

Manajer menengah yang telah memiliki pengalaman kerja yang cukup dan memegang tanggung jawab manajerial memperoleh kompensasi lebih tinggi. Kisaran gaji untuk posisi ini berada antara Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Posisi tersebut meliputi manajer proyek, manajer pemasaran, dan manajer keuangan.

Bagi eksekutif senior yang memegang peran strategis dalam perusahaan, kisaran gaji bulanan sangat kompetitif, berkisar dari Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000. Posisi ini meliputi dewan direksi, CEO, dan CFO, yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan utama dalam perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Multiusaha Sejahtera Bersama juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lain untuk memperkuat paket kompensasi. Tunjangan tersebut meliputi asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan bonus kinerja tahunan. Perusahaan juga menyediakan program kesejahteraan karyawan, termasuk pelatihan dan pengembangan keahlian, yang bertujuan meningkatkan kompetensi dan kesejahteraan karyawan.

Dengan struktur gaji yang menarik dan berbagai tunjangan yang komprehensif, PT Multiusaha Sejahtera Bersama berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Multiusaha Sejahtera Bersama

Proses rekrutmen di PT Multiusaha Sejahtera Bersama dirancang dengan cermat untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat-kandidat terbaik yang sesuai dengan nilai dan visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran yang dapat dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform pencarian kerja yang bekerjasama dengan PT Multiusaha Sejahtera Bersama. Setiap lamaran yang masuk akan dievaluasi oleh tim HR berdasarkan kualifikasi, pengalaman kerja, dan kecocokan dengan posisi yang dilamar.

Setelah screening awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan dihubungi untuk tahap seleksi berikutnya. Tahap ini biasanya melibatkan serangkaian tes, seperti tes kemampuan, tes psikologi, dan tes teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hasil dari tes tersebut akan digunakan untuk menilai kompetensi dan potensi kandidat dalam menghadapi tanggung jawab pekerjaan. Kandidat yang berhasil melewati tahap ini akan diundang untuk sesi wawancara, yang akan dilakukan oleh manajer departemen terkait serta tim HR.

Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi lebih lanjut keterampilan kandidat serta memahami tentang motivasi dan komitmen mereka terhadap perusahaan. Wawancara juga menjadi kesempatan bagi kandidat untuk menanyakan lebih lanjut mengenai peran mereka, budaya perusahaan, dan lingkungan kerja di PT Multiusaha Sejahtera Bersama. Setelah wawancara, kandidat yang berhasil akan melalui tahap negosiasi dan akhirnya penawaran kerja resmi.

PT Multiusaha Sejahtera Bersama tidak hanya fokus pada proses rekrutmen yang ketat, tetapi juga menekankan pentingnya pengembangan karir bagi karyawan mereka. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial. Selain itu, ada pula program mentoring dan coaching yang membantu karyawan dalam merencanakan jalur karir mereka serta mempersiapkan diri untuk peluang promosi internal.

Peluang pengembangan karir ini mencakup seminar, workshop, dan kursus khusus yang diselenggarakan secara berkala. PT Multiusaha Sejahtera Bersama percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan merupakan faktor kunci dalam menjaga keberhasilan dan pertumbuhan perusahaan. Dengan komitmen ini, perusahaan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk peningkatan keterampilan dan pengetahuan, memastikan setiap karyawan dapat meraih potensi maksimal mereka.

Produk dan Layanan PT Multiusaha Sejahtera Bersama

PT Multiusaha Sejahtera Bersama merupakan perusahaan yang aktif dalam berbagai bidang industri, menawarkan beragam produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis. Produk utama dari PT Multiusaha Sejahtera Bersama mencakup sektor teknologi, manufaktur, serta jasa konsultan bisnis. Hal ini menjadikan perusahaan ini sebagai solusi terintegrasi bagi berbagai kebutuhan bisnis.

Di sektor teknologi, PT Multiusaha Sejahtera Bersama menyediakan perangkat lunak untuk manajemen operasional, sistem keamanan siber, dan solusi IT yang inovatif. Layanan ini dirancang untuk membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional serta meminimalkan risiko terhadap ancaman digital. Adapun di sektor manufaktur, perusahaan menyediakan mesin-mesin industri, alat berat, dan komponen mekanik yang berkualitas tinggi. Produk-produk ini telah melalui pengujian ketat untuk memastikan ketahanan dan efisiensinya dalam berbagai kondisi kerja.

Selain produk teknologi dan manufaktur, PT Multiusaha Sejahtera Bersama juga memiliki divisi konsultan bisnis yang menyediakan layanan konsultasi strategis, manajemen proyek, serta pengembangan sumber daya manusia. Layanan ini ditujukan untuk membantu klien memahami dan mengeksplorasi peluang baru, mengoptimalkan kinerja bisnis, serta meningkatkan kemampuan dan keterampilan tenaga kerjanya.

PT Multiusaha Sejahtera Bersama telah menangani berbagai proyek besar, seperti pengembangan infrastruktur teknologi informasi untuk pemerintah daerah, penyediaan mesin industri untuk pabrik manufaktur besar, serta proyek konsultasi strategis untuk perusahaan multinasional. Kesuksesan dalam menangani proyek-proyek tersebut menunjukkan kapabilitas dan cakupan luas yang dimiliki oleh perusahaan dalam memenuhi berbagai permintaan bisnis.

Dengan portofolio produk dan layanan yang holistik, PT Multiusaha Sejahtera Bersama terus berkomitmen untuk menghadirkan solusi yang relevan dan inovatif bagi pelanggannya. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pencapaian tinggi dalam aspek komersial, tetapi juga dalam memastikan kualitas dan kepuasan pengguna akhir dari setiap produk dan layanan yang ditawarkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Multiusaha Sejahtera Bersama Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Teknisi Gedung	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMK di bidang Teknik Elektro/Sipil	Pengalaman dalam pemeliharaan fasilitas gedung
2	Supervisor Operasional	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Administrasi	Pengalaman dalam mengelola operasional harian
3	Staf Administrasi	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan dokumen dan administrasi perusahaan
4	Manager Keuangan	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan anggaran perusahaan
5	Legal Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam penanganan aspek hukum perusahaan
6	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran dan pengembangan bisnis
7	IT Support	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen jaringan komputer
8	Quality Control	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan penjaminan kualitas produk
9	Human Resources Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
10	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

Kudus, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Admin, Ungu Store Kudus Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Ungu Store Kudus Terbaru 2024

Ungu Store membuka lowongan kerja untuk posisi Admin pada tahun 2024.

Ungu Store

Address:

Kudus

Kudus, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di Ungu Store

Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi dan pelayanan pelanggan di Ungu Store.

Job Title: Admin

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen administrasi harian.
Menangani pengaduan dan pertanyaan pelanggan.
Memastikan operasional toko berjalan dengan lancar.
Menyiapkan laporan penjualan dan inventory.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang administrasi atau yang relevan.
Pengalaman di bidang administrasi atau retail menjadi nilai plus.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Terampil dalam menggunakan Microsoft Office.

Informasi Gaji di Ungu Store

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Ungu Store dan Bidang Usaha

Ungu Store adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang retail dan distribusi produk fashion, berfokus pada pakaian dan aksesori trendi. Berdiri sejak tahun 2005, Ungu Store telah berkembang menjadi salah satu pemain kunci dalam industri fashion Indonesia. Sejak pendiriannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumen di seluruh negeri.

Sejarah berdirinya Ungu Store dimulai dari visi untuk menciptakan sebuah platform yang tidak hanya menyediakan produk fashion berkualitas, namun juga mengikuti tren mode terkini dan memenuhi kebutuhan gaya hidup modern. Visi ini diwujudkan melalui dedikasi para pendiri yang memiliki latar belakang kuat di industri fashion, serta tim yang terus berinovasi dalam mengembangkan produk-produk unggulan.

Ungu Store memiliki misi untuk menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan produk fashion yang modis dan terjangkau. Dengan fokus pada kualitas dan gaya, perusahaan ini terus berupaya menghadirkan koleksi pakaian dan aksesori yang tidak hanya memikat hati konsumen tetapi juga menawarkan kenyamanan dan kepraktisan. Ungu Store percaya bahwa fashion tidak hanya tentang penampilan, namun juga ekspresi diri yang dapat mencerminkan kepribadian setiap individu.

Bidang usaha yang digeluti oleh Ungu Store meliputi berbagai kategori produk fashion, termasuk pakaian kasual, pakaian formal, aksesori, dan alas kaki. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan personal shopping dan konsultasi gaya bagi mereka yang menginginkan pengalaman berbelanja yang lebih personal dan sesuai dengan preferensi individu. Dengan jaringan toko fisik yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia serta platform e-commerce yang user-friendly, Ungu Store terus berusaha untuk menjangkau lebih banyak konsumen dan memenuhi kebutuhan fashion mereka.

Struktur Gaji di Ungu Store

Dalam upaya memberi transparansi dan kejelasan mengenai struktur gaji, Ungu Store menetapkan skala gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerjanya. Sebagai salah satu perusahaan retail terkemuka, Ungu Store memahami pentingnya memberikan kompensasi yang pantas sesuai dengan tanggung jawab dan tingkat pengalaman kerja yang dibutuhkan pada tiap posisi.

Untuk posisi manajer, tingkat tanggung jawab yang tinggi dan pengalaman kerja yang luas diimbangi dengan gaji bulanan yang cukup besar. Manajer di Ungu Store menerima kisaran gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada lama bekerja dan kinerja individu. Posisi ini memerlukan keahlian dalam manajemen, pengambilan keputusan cepat, serta kemampuan memimpin tim dengan efektif.

Sementara itu, staf administrasi di Ungu Store juga memainkan peran penting dalam kelancaran operasi sehari-hari. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, sesuai dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Pekerjaan mereka mencakup pengelolaan dokumen, pengaturan jadwal, hingga koordinasi antar departemen.

Posisi tenaga penjualan atau sales associate yang menjadi frontliner dalam berinteraksi langsung dengan pelanggan, menerima gaji bulanan antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini menuntut kemampuan pelayanan pelanggan yang baik, pemahaman produk, serta keterampilan komunikasi yang efektif.

Selain posisi tersebut, terdapat beberapa jabatan lain dengan gaji yang variatif sesuai dengan bidang kerja dan spesifikasinya. Misalnya, staf IT, visual merchandiser, dan staf gudang, masing-masing mendapatkan kompensasi yang adil berdasarkan tingkat kesulitan dan tanggung jawab pekerjaan mereka.

Secara keseluruhan, struktur gaji di Ungu Store dirancang untuk mencerminkan nilai pekerjaan dan memberikan motivasi bagi setiap karyawan agar dapat memberikan kinerja terbaiknya. Faktor-faktor yang mempengaruhi perbedaan gaji antar posisi termasuk tingkat pengalaman, tanggung jawab pekerjaan, dan kontribusi yang diberikan oleh setiap individu kepada perusahaan. Ungu Store berkomitmen untuk terus memperbarui struktur gajinya guna memastikan keadilan dan daya saing di pasar tenaga kerja.

Kepemilikan dan Proses Rekrutmen di Ungu Store

Ungu Store dimiliki oleh PT. Kreatif Mandiri, sebuah perusahaan yang dikenal karena inovasi dan dedikasinya di industri retail. Di bawah kepemimpinan PT. Kreatif Mandiri, Ungu Store berkomitmen untuk menjadi pemimpin di pasar retail dengan menawarkan produk yang berkualitas dan layanan pelanggan yang unggul. Visi ini didukung oleh strategi berkelanjutan yang mengedepankan inovasi, efisiensi operasional, dan kepuasan pelanggan.

Proses rekrutmen di Ungu Store dimulai dengan tahapan seleksi awal yang melibatkan penyaringan resume dan aplikasi calon karyawan. Kualifikasi yang dicari termasuk keterampilan komunikasi yang baik, pengalaman kerja yang relevan, dan sikap profesional. Setelah melalui penyaringan awal, calon karyawan akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara dan tes kemampuan untuk memastikan kecocokan antara kandidat dan kebutuhan perusahaan.

Kesempatan karir di Ungu Store sangat beragam, mencakup berbagai posisi mulai dari staf penjualan di toko, manajer toko hingga posisi strategis di kantor pusat. Ungu Store juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur untuk karyawannya. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat berkembang dalam karir mereka dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan. Program pelatihan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari pelatihan produk, layanan pelanggan, hingga manajemen dan kepemimpinan.

Komitmen Ungu Store untuk pengembangan karyawan tidak hanya terbatas pada pelatihan formal tetapi juga mencakup mentoring, coaching, dan berbagai kesempatan belajar mandiri. Dengan pendekatan ini, Ungu Store memastikan bahwa setiap karyawannya memiliki peluang untuk terus belajar dan berkembang, yang pada gilirannya membantu perusahaan untuk mencapai visinya menjadi pemimpin di pasar retail.

Produk dan Layanan Ungu Store, Serta Informasi Kontak

Ungu Store telah memantapkan diri sebagai salah satu penyedia produk dan layanan terkemuka di Indonesia. Berbagai jenis produk mulai dari pakaian, aksesoris, hingga peralatan rumah tangga tersedia di sini. Setiap produk yang dijual melalui Ungu Store memenuhi standar kualitas tinggi, yang ditetapkan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Selain itu, Ungu Store juga menyediakan berbagai layanan pelanggan yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi dan layanan purna jual.

Di bidang pakaian, Ungu Store menawarkan beragam pilihan mulai dari pakaian kasual, pakaian formal, hingga pakaian olahraga. Setiap produk dipilih dengan cermat untuk memenuhi berbagai selera dan kebutuhan gaya hidup konsumen. Untuk aksesoris, pelanggan dapat menemukan koleksi unik yang meliputi perhiasan, tas, topi, serta kacamata hitam. Ungu Store juga menyediakan berbagai peralatan rumah tangga yang praktis dan inovatif, seperti alat dapur, perlengkapan mandi, dan dekorasi rumah yang stylish.

Selain produk yang variatif, Ungu Store unggul dalam layanan konsumen. Pelanggan dapat memanfaatkan layanan konsultasi untuk mendapatkan saran tentang gaya atau produk tertentu yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Layanan purna jual meliputi garansi dan dukungan teknis, memastikan bahwa setiap produk yang dibeli tetap dalam kondisi optimal. Tim layanan pelanggan Ungu Store selalu siap membantu dengan memberikan informasi lengkap dan solusi tepat waktu.

Bagi pelanggan yang memerlukan bantuan lebih lanjut atau memiliki pertanyaan tentang produk dan layanan, kantor pusat Ungu Store berlokasi di Jl. Sudirman No. 123, Jakarta. Untuk menghubungi mereka, pelanggan dapat mengirim email ke [email protected] atau menelepon nomor (021) 123-4567. Ungu Store juga aktif di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram, Facebook, dan Twitter, sehingga memudahkan pelanggan untuk mendapatkan informasi terbaru dan berkomunikasi langsung dengan tim mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk Ungu Store Kudus:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Store Manager	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran	Pengalaman dalam manajemen toko dan penjualan
2	Sales Supervisor	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran	Pengalaman dalam supervisi penjualan dan pengelolaan tim penjualan
3	Marketing Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
4	Visual Merchandiser	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual	Pengalaman dalam tata letak dan desain display toko
5	Customer Service Representative	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi atau Psikologi	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan resolusi masalah
6	Cashier	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam transaksi penjualan dan pengelolaan kas
7	Stock Keeper	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengelolaan stok dan inventaris
8	IT Support	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem
9	HR Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
10	Procurement Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan supplier

D3/S1, Garut

Info Lowongan Kerja Operations Administration, PT Tatalogam Lestari Garut 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operations Administration PT Tatalogam Lestari Garut 2024

PT Tatalogam Lestari membuka lowongan kerja untuk posisi Operations Administration pada tahun 2024.

PT Tatalogam Lestari

Address:

Garut

Garut, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Tatalogam Lestari

Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi operasi perusahaan.

Job Title: Operations Administration

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen administrasi operasional harian.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk kelancaran operasional.
Menyiapkan laporan dan presentasi untuk manajemen.
Membantu proses pengadaan dan pemeliharaan aset.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang administrasi atau yang relevan.
Pengalaman kerja di bidang administrasi menjadi nilai plus.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Terampil dalam menggunakan Microsoft Office.

Informasi Gaji di PT Tatalogam Lestari

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil Singkat PT Tatalogam Lestari

PT Tatalogam Lestari adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di industri atap baja ringan dan produk-produk terkait. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam menyediakan solusi berkualitas tinggi untuk kebutuhan konstruksi baik di pasar domestik maupun internasional. Sejak didirikannya, PT Tatalogam Lestari terus berinovasi dan berkembang, menjadikan dirinya sebagai pemimpin industri yang dipercaya.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi produsen atap baja ringan terdepan dengan standar internasional, sedangkan misinya adalah memberikan nilai tambah kepada konsumen melalui produk inovatif dan pelayanan prima. Dengan memegang teguh nilai-nilai inti seperti integritas, profesionalisme, dan inovasi, PT Tatalogam Lestari berupaya untuk mencapai keunggulan dalam setiap aspek operasionalnya.

Seiring dengan berkembangnya perusahaan, PT Tatalogam Lestari telah mencapai banyak tonggak penting. Dari penambahan lini produk baru hingga ekspansi pasar ke berbagai wilayah di Indonesia dan mancanegara. Perusahaan ini tidak hanya memproduksi atap baja ringan, tetapi juga berbagai produk pendukung konstruksi lainnya seperti rangka baja ringan dan aksesoris atap. Bidang usaha utama perusahaan ini meliputi manufaktur, distribusi, dan layanan konsultasi terkait atap dan konstruksi baja ringan.

PT Tatalogam Lestari melayani berbagai industri, dari sektor hunian hingga industri komersial dan infrastruktur. Produk-produk yang dihasilkan memenuhi berbagai standar kualitas internasional, memberikan solusi yang tahan lama dan efisien bagi para pelanggan. Perusahaan ini juga berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan, memastikan bahwa operasionalnya dilakukan dengan praktik-praktik terbaik untuk meminimalisir dampak terhadap lingkungan.

Struktur Organisasi dan Informasi Kepemilikan

PT Tatalogam Lestari adalah perusahaan yang memiliki struktur organisasi yang baik dan jelas, memungkinkan operasional perusahaan berjalan dengan efisien dan efektif. Struktur organisasi di PT Tatalogam Lestari terdiri dari beberapa tingkatan, dimulai dari tingkat atas hingga ke tingkat bawah.

Pemilik mayoritas dari PT Tatalogam Lestari adalah sekelompok investor kunci yang aktif berkontribusi pada pengambilan keputusan strategis perusahaan. Para pemilik ini tidak hanya menyediakan modal, tetapi juga membawa pengalaman dan keahlian yang signifikan dalam industri yang mereka geluti. Dukungan finansial dan strategi dari para investor kunci ini memainkan peran penting dalam pertumbuhan dan stabilitas perusahaan.

Di bagian puncak struktur organisasi adalah Dewan Direksi, yang bertanggung jawab langsung atas tata kelola perusahaan. Dewan Direksi terdiri dari individu-individu yang memiliki pengalaman dan kualifikasi yang mumpuni dalam dunia bisnis dan industri terkait. Mereka menetapkan kebijakan, mengawasi kinerja eksekutif, dan memastikan bahwa perusahaan tetap beroperasi sesuai dengan visi dan misinya.

Di bawah Dewan Direksi, terdapat tim manajemen yang dipimpin oleh Chief Executive Officer (CEO). CEO bertanggung jawab untuk perencanaan strategis dan pelaksanaan operasional sehari-hari perusahaan. Selain CEO, tim manajemen terdiri dari berbagai direktur dan manajer divisi yang masing-masing bertanggung jawab atas bidang spesifik seperti keuangan, pemasaran, produksi, dan sumber daya manusia. Tim manajemen memainkan peran kunci dalam mengatasi isu-isu sehari-hari dan memastikan bahwa setiap bagian dari perusahaan beroperasi secara harmonis dan produktif.

Kontribusi dari tim manajemen dan struktur organisasi PT Tatalogam Lestari memainkan peranan yang penting dalam keberhasilan dan kelangsungan operasi perusahaan. Dengan adanya struktur yang jelas dan tim manajemen yang kompeten, PT Tatalogam Lestari mampu menghadapi tantangan bisnis dengan lebih baik dan tetap berada di puncak industri.

Proses Rekrutmen dan Progres Karir di PT Tatalogam Lestari

Di PT Tatalogam Lestari, proses rekrutmen dilakukan dengan transparan dan sistematis untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran yang dapat dilakukan secara online melalui situs resmi perusahaan atau portal pekerjaan terkait. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan posisi yang diminati.

Setelah tahapan pengiriman lamaran, proses seleksi dilanjutkan dengan penyaringan berkas yang dilakukan oleh tim HRD. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, baik tertulis maupun wawancara. Tes tertulis biasanya meliputi penilaian kemampuan teknis dan pengetahuan umum, sementara wawancara akan mengeksplorasi kepribadian, pengalaman pekerjaan, serta kemampuan interpersonal dari calon karyawan.

Proses perekrutan akhir melibatkan wawancara dengan manajemen senior dimana kompetensi khusus serta kesesuaian budaya menjadi fokus utama. Kandidat yang lolos dari seluruh tahapan ini kemudian akan menerima tawaran resmi dari PT Tatalogam Lestari.

PT Tatalogam Lestari juga menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Terdapat jalur pengembangan karir yang jelas yang memungkinkan pegawai untuk naik ke posisi yang lebih tinggi, baik dalam aspek manajerial maupun teknis. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan yang mencakup pelatihan kompetensi, seminar pengembangan profesional, serta dukungan untuk sertifikasi bidang tertentu.

Selain itu, ada program mentorship dan coaching yang dirancang untuk memberikan bimbingan dan asupan pengetahuan dari para ahli dan pimpinan perusahaan kepada karyawan. Melalui skema ini, PT Tatalogam Lestari berkomitmen untuk mengembangkan potensi setiap individu sehingga mereka dapat memberikan kontribusi maksimal bagi kemajuan perusahaan.

Produk dan Layanan Unggulan serta Informasi Kontak

PT Tatalogam Lestari dikenal luas sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri bahan bangunan di Indonesia. Mereka menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan yang didesain untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berkembang. Produk-produk utama dari PT Tatalogam Lestari meliputi atap metal, rangka atap baja ringan, dan berbagai jenis genteng metal. Inovasi merupakan salah satu keunggulan mereka, dimana setiap produk dirancang dengan teknologi mutakhir guna menjamin kualitas, ketahanan, dan keandalan yang tinggi. Atap metal mereka, misalnya, dikenal karena ketahanannya terhadap berbagai kondisi cuaca ekstrem dan kemudahan dalam pemasangan.

Selain produk fisik, PT Tatalogam Lestari juga menyediakan berbagai layanan, termasuk konsultasi teknis, pemasangan, dan pemeliharaan. Dengan tim ahli yang berpengalaman, mereka memastikan setiap pelanggan mendapatkan solusi yang tepat sesuai kebutuhan spesifik mereka, baik untuk proyek perumahan maupun komersial. Rangka atap baja ringan merupakan salah satu layanan yang sangat diminati, ditawarkan dengan sistem pemasangan yang efisien dan hemat waktu.

PT Tatalogam Lestari melayani berbagai bidang industri, termasuk perumahan, komersial, dan industrial. Mereka bekerjasama dengan banyak pengembang terkemuka, memberikan kontribusi signifikan dalam pembangunan tempat tinggal dan bangunan lainnya yang berkualitas tinggi di seluruh Indonesia.

Untuk informasi lebih lanjut atau untuk menghubungi PT Tatalogam Lestari, berikut adalah rincian kontak yang dapat Anda gunakan:
Alamat Kantor: Jl. Cilosari No.20, Jakarta Pusat 10330, Indonesia
Nomor Telepon: (021) 3192 1122
Email: [email protected]
Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi PT Tatalogam Lestari untuk mendapatkan informasi lebih detail mengenai produk, layanan, serta berbagai proyek yang telah mereka kerjakan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Tatalogam Lestari Garut:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan uji coba produk
3	Sales Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pengelolaan tim penjualan
4	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
5	Financial Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
6	HR Generalist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM, rekrutmen, dan pengembangan karyawan
7	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan distribusi barang
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Product Development Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi
10	Marketing Communications Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Hubungan Masyarakat	Pengalaman dalam strategi komunikasi dan promosi produk

SMA/SMK, Tasikmalaya

Info Lowongan Kerja PT Beton Elemen Persada (Tasikmalaya) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Beton Elemen Persada (Tasikmalaya) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

PT Beton Elemen Persada membuka lowongan kerja terbaru untuk lulusan SMA/SMK tahun 2024.

PT Beton Elemen Persada

Address:

Tasikmalaya

Tasikmalaya, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Beton Elemen Persada

Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional di bidang produksi beton.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Melakukan pengoperasian mesin produksi beton.
Memastikan kualitas produk sesuai standar.
Melaksanakan pemeliharaan rutin pada peralatan.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang teknik atau yang relevan.
Pengalaman di bidang yang sama menjadi nilai plus.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.
Bersedia bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Beton Elemen Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil PT Beton Elemen Persada

PT Beton Elemen Persada adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan manufaktur beton. Berdiri sejak tahun [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid di industri konstruksi Indonesia. Dengan pengalaman bertahun-tahun, PT Beton Elemen Persada telah berhasil menjadi salah satu penyedia terkemuka produk beton pracetak di tanah air.

Seiring dengan perkembangan industri konstruksi yang semakin pesat, PT Beton Elemen Persada terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan menyediakan produk berkualitas tinggi. Kualitas produk ini tercapai berkat penggunaan teknologi modern dan standar kualitas internasional dalam setiap proses produksinya. Perusahaan ini juga berfokus pada pelayanan yang memuaskan pelanggan, yang menjadi salah satu pilar utama keberhasilan mereka.

Dalam perjalanan sejarahnya, PT Beton Elemen Persada telah menyelesaikan berbagai proyek besar dan kecil di seluruh Indonesia. Mereka dikenal karena konsistensi dalam memberikan solusi konstruksi yang efisien dan tahan lama. Kesuksesan ini tidak lepas dari visi perusahaan untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri beton pracetak dan misi untuk selalu memberikan inovasi serta layanan prima kepada pelanggan.

Visi PT Beton Elemen Persada adalah menjadi perusahaan beton pracetak nomor satu di Indonesia, yang mampu bersaing di tingkat global dengan produk dan layanan berkualitas tinggi. Misi perusahaan tidak hanya bertumpu pada pencapaian target bisnis, tetapi juga pada komitmen untuk menciptakan nilai tambah bagi seluruh stakeholder, termasuk karyawan, mitra bisnis, dan masyarakat luas.

Keseluruhan perjalanan PT Beton Elemen Persada diwarnai oleh semangat untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika industri konstruksi. Dedikasi terhadap kualitas dan inovasi menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan utama dalam menyediakan solusi beton pracetak yang handal dan berkualitas.

Produk dan Layanan PT Beton Elemen Persada

PT Beton Elemen Persada adalah pemain utama dalam industri beton pracetak di Indonesia, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi yang meliputi tiang pancang, balok, panel dinding, dan komponen struktural lainnya. Produk-produk ini dikenal karena keunggulan teknisnya, seperti daya tahan, ketahanan terhadap tekanan, dan kemudahan instalasi, yang membuatnya ideal untuk berbagai aplikasi konstruksi, mulai dari gedung perkantoran hingga infrastruktur publik.

Tiang pancang yang ditawarkan oleh PT Beton Elemen Persada dirancang dengan presisi tinggi untuk memastikan kestabilan dan kekuatan struktur yang dibangun. Begitu pula dengan balok dan panel dinding yang tersedia dalam berbagai ukuran dan spesifikasi untuk memenuhi kebutuhan spesifik setiap proyek. Teknologi produksi yang canggih dan bahan baku berkualitas tinggi yang digunakan memastikan bahwa setiap produk memenuhi standar industri yang ketat.

Selain produk fisik, PT Beton Elemen Persada juga dikenal atas layanan konsultasi tekniknya yang komprehensif. Melalui layanan ini, perusahaan memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik proyek pelanggan. Tim insinyur berpengalaman siap untuk membantu dalam desain, perencanaan, dan pelaksanaan proyek, memastikan bahwa setiap detail dipertimbangkan untuk mencapai hasil yang optimal.

Dalam hal instalasi di lapangan, PT Beton Elemen Persada menawarkan layanan purna jual yang memastikan produk dipasang dengan benar dan sesuai dengan spesifikasi teknis. Tim instalasi yang terlatih dan berpengalaman bekerja sama dengan pelanggan untuk menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran.

Kemampuan perusahaan dalam menangani proyek besar dapat dilihat dari beberapa studi kasus unggulan. Misalnya, PT Beton Elemen Persada berperan penting dalam pembangunan jembatan tol di Jakarta, di mana mereka menyediakan tiang pancang beton pracetak yang mendukung struktur jembatan dan memastikan stabilitas jangka panjang. Keberhasilan proyek ini menjadi bukti konkret dari kompetensi perusahaan dalam bertindak sebagai mitra andal dalam proyek-proyek besar.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Beton Elemen Persada

PT Beton Elemen Persada memiliki beragam peluang karir bagi profesional dalam berbagai disiplin ilmu, termasuk teknik, manajemen, dan operasional. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang dengan ketat dan sistematis untuk memastikan seleksi kandidat yang terbaik. Tahap pertama dari proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pengajuan lamaran melalui portal karir perusahaan atau melalui pihak ketiga yang bekerja sama dengan perusahaan dalam mengelola rekrutmen tenaga kerja. Kandidat yang memenuhi syarat awal akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian tes kemampuan.

Tes kemampuan tersebut meliputi ujian tertulis yang mengukur keterampilan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Selain itu, terdapat juga tes psikologi untuk mengevaluasi kecocokan kepribadian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Setelah melalui tahapan tes, kandidat akan menjalani wawancara dengan pihak manajemen, di mana aspek-aspek seperti pengalaman kerja, kemampuan kepemimpinan, dan visi jangka panjang akan dibahas secara mendalam.

Informasi mengenai peluang kerja yang tersedia di PT Beton Elemen Persada biasanya dipublikasikan pada situs web resmi perusahaan dan juga platform rekrutmen online. Posisi yang sering dibutuhkan antara lain adalah insinyur sipil, manajer proyek, teknisi produksi, dan berbagai posisi di bidang administrasi dan keuangan. Kualifikasi yang dibutuhkan sangat bervariasi tergantung dari kompleksitas dan tanggung jawab posisi tersebut. PT Beton Elemen Persada cenderung mencari kandidat dengan latar belakang pendidikan yang kuat, pengalaman kerja terkait, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim yang dinamis.

Jenjang karir di PT Beton Elemen Persada cukup transparan dan memberikan peluang yang signifikan bagi karyawan untuk bertumbuh dan berkembang. Pelatihan berkelanjutan dan program pengembangan profesional yang diadakan oleh perusahaan menjadi bagian penting dari strategi peningkatan kompetensi karyawan. Program ini mencakup berbagai workshop, seminar, dan kursus yang dirancang khusus untuk mendukung peningkatan keterampilan teknis dan manajerial.

Alamat Kantor dan Kontak PT Beton Elemen Persada

PT Beton Elemen Persada memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. Industri No. 45, Kawasan Industri Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia. Lokasi ini strategis karena berada di pusat industri yang terkenal, sehingga mudah diakses oleh berbagai pihak yang berkepentingan. Untuk keperluan koordinasi, kantor pusat buka setiap hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.

Bagi yang ingin menghubungi PT Beton Elemen Persada, dapat dilakukan melalui beberapa cara. Nomor telepon perusahaan yang dapat dihubungi adalah +62 21 8990 1234. Jika Anda memerlukan komunikasi yang lebih formal atau membutuhkan pengiriman dokumen, Anda bisa mengirim email ke [email protected]. Staf perusahaan selalu siap menjawab pertanyaan dan membantu memenuhi kebutuhan bisnis Anda.

Selain kantor pusat, PT Beton Elemen Persada juga memiliki beberapa cabang dan titik distribusi yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Salah satu cabang utama terletak di Jl. Raya Bogor KM. 25, Jakarta Timur. Cabang ini berfungsi untuk mempermudah distribusi produk ke wilayah Jakarta dan sekitarnya. Jam operasional cabang ini sama dengan kantor pusat, memastikan keseragaman pelayanan.

Apabila Anda tertarik untuk melakukan konsultasi produk, penawaran kerja sama, ataupun keperluan bisnis lainnya dengan PT Beton Elemen Persada, disarankan untuk mengatur janji temu terlebih dahulu. Ini akan memastikan bahwa Anda mendapatkan perhatian penuh dari staf terkait yang siap menangani keperluan Anda secara profesional. Anda dapat mengatur janji melalui nomor telepon atau email yang telah disebutkan di atas.

Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dan titik distribusi lainnya dapat ditemukan di situs resmi perusahaan. Dengan begitu, calon klien maupun mitra potensial dapat dengan mudah berinteraksi dan mendapatkan pelayanan yang optimal dari PT Beton Elemen Persada.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Beton Elemen Persada Tasikmalaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Civil Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan proyek konstruksi
2	Site Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengawasan lapangan dan manajemen proyek
3	Quality Control Inspector	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Material	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas material beton
4	Production Manager	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi operasional
5	Maintenance Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
6	Cost Estimator	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen	Pengalaman dalam estimasi biaya dan perencanaan anggaran
7	HR Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi personalia
8	Procurement Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
9	Finance Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam administrasi keuangan dan pelaporan
10	Marketing Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran produk dan strategi penjualan