Lowongan Kerja Tanpa Ijazah Karyawan/ti Saung Plataran Resto Bogor Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Karyawan/ti Tanpa Ijazah – Saung Plataran Resto Terbaru 2024

Saung Plataran Resto membuka lowongan kerja untuk posisi **Karyawan/ti Tanpa Ijazah** di **Bogor**. Posisi ini bertanggung jawab dalam memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan dan membantu operasional resto.


Saung Plataran Resto

Address:

Bogor, Indonesia

Bogor, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Karyawan/ti di Saung Plataran Resto

Posisi **Karyawan/ti Tanpa Ijazah** bertanggung jawab untuk membantu operasional resto dan memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan.

Job Title: Karyawan/ti Tanpa Ijazah

Tanggung Jawab:

  • Melayani pelanggan dengan baik dan ramah.
  • Membantu proses penyajian makanan dan minuman.
  • Menjaga kebersihan area resto.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan pelayanan.

Kualifikasi:

  • Tidak membutuhkan ijazah formal.
  • Memiliki sikap kerja yang baik dan bisa beradaptasi dengan cepat.
  • Kemampuan komunikasi yang baik.
  • Pengalaman di bidang resto atau layanan menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di Saung Plataran Resto Bogor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi Saung Plataran Resto di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat disampaikan langsung ke lokasi resto.

Profil Perusahaan Saung Plataran Resto

Saung Plataran Resto adalah sebuah restoran yang mengusung konsep tradisional dengan sentuhan modern. Restoran ini dikenal dengan suasana yang nyaman, menghadirkan perpaduan antara kesederhanaan dan kemewahan pada setiap sudut ruangan, serta menu makanan yang beragam. Mulai dari hidangan lokal yang autentik hingga sajian internasional yang menggugah selera, Saung Plataran. Resto berkomitmen untuk mempersembahkan pengalaman kuliner yang sangat berkesan.

Restoran ini didirikan dengan visi untuk menghidupkan kembali nilai-nilai tradisional dalam konteks yang lebih modern dan relevan. Tak hanya menghadirkan kuliner khas Indonesia, tetapi juga adaptasi berbagai masakan dari berbagai belahan dunia. Setiap hidangan di Saung Plataran. Resto dipersiapkan dengan cermat, menggunakan bahan-bahan berkualitas tinggi untuk memastikan cita rasa yang otentik dan menawan. Menu yang variatif ini menjadikan Saung Plataran. Resto sebagai tempat yang cocok untuk berbagai acara, baik itu makan bersama keluarga, pertemuan bisnis, hingga acara khusus lainnya.

Pelayanan yang ramah dan profesional menjadi salah satu kunci kesuksesan Saung Plataran. Resto dalam membangun loyalitas pelanggan. Seluruh staf dilatih untuk memberikan pelayanan dengan standar tinggi, memastikan setiap tamu merasa dihargai dan dilayani dengan baik. Selain itu, atmosfer restoran yang hangat dan nyaman turut menunjang pengalaman makan yang menyenangkan. Dengan interior yang didesain artistik namun tetap berakar pada budaya lokal, setiap sudut restoran ini menawarkan kenyamanan dan estetika.

Saung Plataran. Resto terus berinovasi untuk menghadirkan suasana dan sajian yang tetap relevan dengan perkembangan zaman, tanpa meninggalkan keaslian nilai-nilai tradisional yang menjadi identitas utamanya. Dengan kombinasi antara menu makanan yang beragam, pelayanan yang prima, dan atmosfer yang memikat, Saung Plataran. Resto berusaha untuk selalu menjadi pilihan utama bagi para pecinta kuliner di berbagai kalangan.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Saung Plataran Resto

Saung Plataran. Resto telah membuktikan reputasinya sebagai destinasi kuliner yang mengedepankan kualitas dan keunggulan. Mengingat pentingnya peran setiap individu dalam keberhasilan restoran ini, Saung Plataran Resto menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Informasi gaji ini memberikan gambaran tentang berapa besar penghasilan per bulan yang dapat diperoleh karyawan di berbagai tingkatan serta keuntungan tambahan yang menyertainya.

Pada tingkat dasar, staf pelayanan seperti pelayan dan kasir menerima gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Kompensasi ini sering kali dilengkapi dengan tunjangan makan, transportasi, serta kesempatan mendapatkan tip dari pelanggan. Peningkatan pengalaman dan keterampilan juga memungkinkan kenaikan gaji secara bertahap.

Untuk posisi koki, besaran gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada keahlian dan spesialisasi masakan. Koki junior biasanya mendapatkan Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sementara koki kepala bisa mendapatkan antara Rp 7.500.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, koki di Saung Plataran Resto juga menerima bonus berdasarkan kinerja dan keuntungan restoran, serta tunjangan kesehatan.

Manajemen di Saung Plataran Resto, seperti manajer restoran dan supervisor, diberi kompensasi yang lebih tinggi. Manajer restoran dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000, dilengkapi dengan insentif berbasis kinerja. Supervisor, di sisi lain, biasanya menerima Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, termasuk tunjangan dan bonus bulanan.

Selain gaji pokok, Saung Plataran Resto juga menawarkan berbagai keuntungan tambahan bagi semua karyawan, termasuk asuransi kesehatan, cuti tahunan berbayar, serta peluang pelatihan dan pengembangan profesional. Ini berkontribusi pada lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan dan pertumbuhan karir karyawan.

Pemilik Saung Plataran Resto

Pendirian Saung Plataran Resto tidak lepas dari peran penting para pemiliknya, yaitu Bapak Handoko dan Ibu Asih. Sebagai pasangan pengusaha yang berdedikasi di bidang kuliner, mereka telah menapak karir sejak lama dalam industri ini, membawa pengalaman dan visi yang jelas ke dalam setiap elemen restoran mereka. Bapak Handoko, seorang profesional dalam manajemen bisnis, bergabung dengan Ibu Asih, yang memiliki latar belakang sebagai chef ahli masakan tradisional, untuk mendirikan Saung Plataran Resto pada tahun 2005.

Visi utama mereka dalam mendirikan Saung Plataran Resto adalah menjaga dan melestarikan keaslian masakan tradisional Indonesia. Keduanya meyakini bahwa setiap hidangan harus merepresentasikan kekayaan budaya tanah air, sekaligus memanjakan lidah para pengunjung. Misi mereka adalah memberikan pengalaman kuliner yang autentik dan berkualitas, tanpa mengurangi nilai-nilai layanan prima.

Sejarah pendirian Saung Plataran Resto bermula dari keinginan Bapak Handoko dan Ibu Asih untuk membangun tempat makan yang tidak hanya enak, tetapi juga hangat dan nyaman seperti berada di rumah sendiri. Mereka mengawali usaha ini dengan tempat yang sederhana, namun berkat dedikasi dan komitmen tak kenal lelah dalam memberikan yang terbaik bagi pelanggan, Saung Plataran Resto perlahan namun pasti berkembang dan dikenal luas.

Saat ini, Saung Plataran Resto tidak hanya menjadi ikon kuliner di daerahnya, tetapi juga menjadi destinasi wisata kuliner yang banyak dibicarakan. Keberhasilan ini tidak lepas dari nilai-nilai awal yang dipegang teguh oleh Bapak Handoko dan Ibu Asih, yaitu integritas, kejujuran, dan pelayanan konsisten dengan cita rasa yang khas. Mereka terus berinovasi dan menjaga kesempurnaan dalam penyajian dan rasa, serta berkomitmen untuk terus mengembangkan usaha ini ke tingkat yang lebih tinggi.

Proses Karir dan Rekrutmen di Saung Plataran Resto

Saung Plataran Resto memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, yang dirancang untuk menjaring kandidat yang berkualitas tinggi. Proses rekrutmen dimulai dengan tahapan pertama yakni seleksi administrasi, di mana berkas lamaran dan CV kandidat dievaluasi untuk kesesuaian dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Persyaratan umum yang diperlukan biasanya mencakup pendidikan minimal setara SMA/SMK, pengalaman kerja di bidang terkait, serta kompetensi yang relevan untuk posisi yang dilamar.

Setelah lulus seleksi administrasi, kandidat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara awal. Wawancara ini bertujuan untuk mengukur kualifikasi teknis dan kecocokan budaya kandidat dengan Saung Plataran Resto. Kemampuan komunikasi, pengetahuan tentang industri kuliner, serta pengalaman kerja akan menjadi fokus utama dalam wawancara ini.

Tahap berikutnya adalah tes teknis atau praktek kerja, terutama bagi posisi yang memerlukan keterampilan khusus seperti koki atau barista. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan praktis kandidat dalam menjalankan tugas-tugas yang akan diemban. Kandidat yang berhasil pada tahap ini akan lanjut ke wawancara akhir dengan manajemen, di mana keputusan akhir mengenai penerimaan akan dibuat.

Saat ini, Saung Plataran Resto menyediakan peluang karir yang luas tidak hanya di bidang kuliner, tetapi juga di bidang administrasi, pemasaran, dan manajemen. Perusahaan juga menawarkan program pengembangan karir bagi karyawan yang berprestasi, dengan pelatihan dan workshop yang berkelanjutan.

Bagi calon karyawan yang ingin melamar, dianjurkan untuk mempersiapkan dokumen-dokumen pendukung dengan baik dan memahami profil dan visi-misi Saung Plataran Resto. Tips sukses dalam proses seleksi termasuk menyesuaikan CV dengan posisi yang dilamar, menunjukkan antusiasme yang tinggi terhadap posisi tersebut, dan memiliki pemahaman yang baik mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh Saung Plataran Resto.

Produk dan Layanan Perusahaan Saung Plataran Resto

Saung Plataran Resto menawarkan beragam produk dan layanan yang menjadikannya salah satu destinasi kuliner unggulan di daerahnya. Menu makanan di restoran ini mencakup berbagai hidangan nusantara yang autentik dan menggugah selera, mulai dari masakan khas daerah hingga kuliner fusion yang memperkaya pilihan para pelanggan. Salah satu keunggulan utama dari Saung Plataran Resto adalah penggunaan bahan-bahan lokal dan segar yang memastikan setiap hidangan selalu dalam kualitas terbaik.

Dalam kategori makanan, Saung Plataran Resto menawarkan hidangan seperti nasi goreng spesial, ayam bakar bumbu rujak, dan berbagai pilihan seafood yang disajikan dengan sentuhan kreativitas khas. Selain itu, berbagai menu vegetarian juga disediakan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang memiliki preferensi khusus. Minuman di Saung Plataran Resto tidak kalah menarik, dengan pilihan jus buah segar, kopi tradisional Indonesia, dan aneka minuman herbal yang menyehatkan.

Lebih dari sekadar restoran, Saung Plataran Resto juga menyajikan layanan event dan catering yang profesional. Layanan ini mencakup penyelenggaraan acara-acara spesial seperti pernikahan, ulang tahun, dan pertemuan bisnis. Tim catering mereka memastikan bahwa tiap perhelatan berjalan lancar, dengan hidangan yang disesuaikan dengan tema dan preferensi pelanggan, serta penyajian yang menarik dan memikat.

Keunikan dari produk-produk Saung Plataran Resto terletak pada presentasi yang artistik dan cita rasa yang selalu konsisten. Restoran ini sangat memperhatikan umpan balik dari pelanggan untuk terus meningkatkan layanan dan inovasi produk. Dengan demikian, Saung Plataran Resto mampu memenuhi kebutuhan dan keinginan pelanggannya, menjadikannya pilihan utama baik untuk menikmati santapan sehari-hari maupun momen istimewa.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan Saung Plataran Resto

Saung Plataran Resto memiliki beberapa cabang yang strategis untuk memudahkan pelanggan menikmati hidangan khas mereka. Kantor pusat Saung Plataran Resto beralamat di Jalan Raya Plataran No. 45, Kota Plataran. Tempat ini tidak hanya menjadi pusat operasional, tetapi juga pusat pertemuan bagi para mitra dan stakeholder. Selain itu, restoran ini memiliki beberapa cabang yang tersebar di beberapa wilayah seperti Bandung, Jakarta, dan Surabaya. Setiap cabang dilengkapi dengan fasilitas modern dan suasana yang nyaman, sesuai dengan komitmen Saung Plataran Resto untuk memberikan pengalaman kuliner terbaik.

Untuk kemudahan komunikasi, Saung Plataran Resto dapat dihubungi melalui berbagai saluran. Nomor telepon utama adalah (021) 12345678, yang tersedia selama jam operasional untuk melayani segala pertanyaan dan reservasi. Selain itu, pelanggan juga dapat mengirimkan email ke [email protected] untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau memberikan masukan. Bagi yang aktif di media sosial, Saung Plataran Resto memiliki akun resmi di beberapa platform seperti Instagram, Facebook, dan Twitter dengan username @saungplataranresto. Di sini, pelanggan dapat mengikuti update terbaru, promosi, dan event yang diadakan oleh restoran.

Informasi lokasi dan kontak ini dirancang untuk memudahkan akses bagi pelanggan maupun calon karyawan yang ingin mengetahui lebih jauh tentang Saung Plataran Resto. Dengan memanfaatkan teknologi komunikasi modern, Saung Plataran Resto selalu berusaha memberikan layanan terbaik dengan cepat dan responsif. Jadi, baik Anda ingin mencoba kuliner khas di salah satu cabang atau memiliki pertanyaan terkait layanan, Saung Plataran Resto siap melayani Anda dengan sepenuh hati.

Bidang Perusahaan/Bergerak di Bidang Apa Saung Plataran Resto

Saung Plataran Resto adalah entitas usaha yang beroperasi dalam sektor kuliner dan hospitality. Restoran ini dikenal sebagai bagian dari industri kuliner yang berkembang pesat di Indonesia, dengan fokus khusus pada penyediaan pengalaman bersantap yang memadukan cita rasa lokal dengan nuansa tradisional. Saung Plataran Resto menempatkan prioritas tinggi pada kualitas bahan baku lokal yang segar dan olahan yang otentik, menawarkan menu yang kaya akan variasi dan keaslian masakan Indonesia.

Industri kuliner merupakan salah satu sektor yang berpengaruh dalam perekonomian, dan Saung Plataran Resto berhasil menunjukkan kontribusinya di pasar lokal maupun nasional. Kombinasi antara pilihan menu yang beragam dan pelayanan yang berkualitas tinggi menjadikan Saung Plataran Resto sebagai destinasi favorit bagi para pencinta kuliner. Selain itu, restoran ini juga memainkan peran penting dalam mendukung pariwisata domestik, dengan menyuguhkan suasana yang merefleksikan keindahan dan keramahtamahan budaya Indonesia.

Sektor hospitality, yang meliputi pelayanan pelanggan dan kualitas pengalaman bersantap, juga menjadi fokus utama Saung Plataran Resto. Dengan tim yang profesional dan terlatih, restoran ini mampu menciptakan atmosfer yang hangat dan ramah. Pelayanan yang ramah ini tidak hanya menjamin kenyamanan pengunjung tetapi juga memperkuat hubungan antara pelaku bisnis dan konsumen, yang pada akhirnya berkontribusi pada loyalitas pelanggan terhadap merek Saung Plataran Resto.

Dalam menjawab kebutuhan pasar yang dinamis, Saung Plataran Resto terus berinovasi dalam berbagai aspek usaha, mulai dari pengembangan menu baru hingga peningkatan sarana dan prasarana. Upaya ini bertujuan untuk menjaga kepuasan pelanggan sekaligus mempertahankan daya saing di tengah persaingan industri kuliner dan hospitality yang semakin ketat.

Testimoni dan Prestasi Saung Plataran Resto

Saung Plataran Resto telah berhasil mengukuhkan dirinya sebagai salah satu destinasi kuliner yang patut diperhitungkan. Tidak hanya menawarkan kelezatan hidangan khas Indonesia, restoran ini juga mendapatkan berbagai testimoni positif dari para pelanggan yang pernah berkunjung. Beberapa pelanggan memuji atmosfer dan kenyamanan tempat yang ditawarkan, serta keramahan staf yang selalu siap melayani dengan senyum. Selain itu, kebersihan dan keselamatan pengunjung juga menjadi fokus utama yang tak lupa disebutkan dalam penilaian mereka.

Salah satu penghargaan bergengsi yang pernah diraih oleh Saung Plataran Resto adalah “Best Traditional Restaurant” dalam sebuah kompetisi kuliner nasional. Penghargaan ini diberikan atas komitmen restoran dalam menyajikan hidangan dengan cita rasa otentik dan menggunakan bahan-bahan lokal berkualitas tinggi. Selain itu, restoran ini juga pernah mendapatkan sertifikat “Excellence in Customer Service” dari sebuah lembaga independen yang meninjau kepuasan pelanggan.

Testimoni lainnya banyak menyebutkan tentang nilai tambah yang diberikan oleh Saung Plataran Resto, seperti pandangan indah yang menghadap langsung ke taman hijau dan kolam, serta hiburan musik tradisional yang menggugah suasana. Pelanggan yang datang dari berbagai latar belakang budaya kerap mengapresiasi pengalaman kuliner yang otentik dan istimewa ini. Mereka juga merasa bahwa Saung Plataran Resto selalu berusaha meningkatkan kualitas layanan dan inovasi dalam setiap menu yang disajikan.

Melalui konsistensinya dalam memberikan pengalaman kuliner yang menyenangkan dan berkualitas, Saung Plataran Resto berhasil menciptakan loyalitas di antara pelanggannya. Testimoni yang begitu positif dan berbagai penghargaan yang diterima semakin mengukuhkan reputasi Saung Plataran Resto sebagai restoran yang menghargai kepercayaan dan kepuasan pelanggan. Prestasi-prestasi ini tentunya menjadi motivasi untuk terus berkembang dan memberikan yang terbaik dalam dunia kuliner.

Info Loker Kurir Motor Cakrawala Semesta Mandiri Terbaru Gresik 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kurir Motor – Cakrawala Semesta Mandiri Terbaru 2024

Cakrawala Semesta Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Kurir Motor** di **Gresik**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengantarkan barang dengan aman dan tepat waktu.


Cakrawala Semesta Mandiri

Address:

Gresik, Indonesia

Gresik, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Kurir Motor di Cakrawala Semesta Mandiri

Posisi **Kurir Motor** bertanggung jawab untuk mengantarkan paket dan dokumen dengan cepat dan tepat.

Job Title: Kurir Motor

Tanggung Jawab:

  • Mengantarkan barang ke lokasi yang ditentukan dengan aman dan tepat waktu.
  • Memastikan barang yang dikirim dalam kondisi baik.
  • Berkomunikasi dengan pelanggan untuk konfirmasi pengantaran.
  • Melaporkan kondisi barang dan masalah yang mungkin terjadi selama pengantaran.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Memiliki SIM C yang valid dan kendaraan bermotor.
  • Pengalaman sebagai kurir menjadi nilai tambah.
  • Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di Cakrawala Semesta Mandiri Gresik

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi Cakrawala Semesta Mandiri di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Cakrawala Semesta Mandiri

Cakrawala Semesta Mandiri adalah perusahaan yang berdiri dengan kokoh di tengah berbagai dinamika industri. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berdedikasi yang memiliki visi untuk menciptakan layanan unggul yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Semenjak kehadirannya, Cakrawala Semesta Mandiri telah berkembang pesat dan diakui sebagai salah satu pemain utama dalam sektor industri yang digelutinya.

Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini selalu berkomitmen pada misi untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan dengan menjunjung tinggi etika bisnis dan profesionalisme. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin pasar dalam cungkupan regional, bahkan internasional, melalui integrasi teknologi mutakhir dan sumber daya manusia yang terlatih.

Cakrawala Semesta Mandiri memiliki visi yang kuat untuk berinovasi dan berkontribusi secara signifikan dalam menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan. Misi perusahaan mencakup aspek-aspek penting seperti keberlanjutan, tanggung jawab sosial, dan peningkatan kualitas hidup melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Seiring berjalannya waktu, Cakrawala Semesta Mandiri berhasil mengembangkan jangkauan bisnisnya ke berbagai sektor industri. Awalnya berfokus pada bidang teknologi informasi, perusahaan kemudian memperluas portofolio bisnisnya termasuk dalam sektor energi terbarukan, manufaktur, dan logistik. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dan tetap relevan di tengah kemajuan teknologi dan perubahan pasar.

Perusahaan ini juga dikenal atas keberhasilannya dalam membangun jaringan mitra bisnis dan kerjasama strategis dengan berbagai perusahaan baik dari dalam maupun luar negeri. Inovasi berkelanjutan dan dedikasi terhadap kualitas membuat Cakrawala Semesta Mandiri mampu mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi yang handal dan tepercaya di industri ini.

Informasi Gaji dan Pemilik Perusahaan

Cakrawala Semesta Mandiri (CSM) dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai kesempatan kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Berdasarkan data yang tersedia, gaji karyawan di CSM berbeda-beda sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing. Karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, biasanya menerima gaji awal sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi tingkat menengah, seperti supervisor atau manajer, dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Untuk posisi eksekutif dan direksi, gaji dapat mencapai lebih dari Rp 50.000.000 per bulan, ditambah dengan berbagai bonus dan tunjangan lainnya.

Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Hendro Wijaya pada tahun 1995, yang juga merupakan figur utama di balik kesuksesan dan pertumbuhan Cakrawala Semesta Mandiri. Bapak Hendro memiliki visi yang kuat dalam mengembangkan perusahaan yang mampu bersaing tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Kepemilikan saham mayoritas masih berada di tangan keluarga pendiri, meskipun dalam beberapa tahun terakhir, CSM telah membuka diri terhadap investasi eksternal untuk mendukung ekspansi dan inovasi lebih lanjut.

Seiring berjalannya waktu, telah terjadi beberapa perubahan dalam komposisi pemegang saham. Namun, Bapak Hendro beserta keluarga tetap memegang kendali utama atas arah dan kebijakan strategis perusahaan ini. Kepemilikan saham oleh investor eksternal terutama bertujuan untuk memperkuat modal dan memperluas jaringan bisnis, namun tidak mengubah struktur kepemilikan inti yang tetap pada keluarga pendiri.

Dengan struktur gaji yang jelas dan kepemimpinan yang solid, Cakrawala Semesta Mandiri terus menetapkan standar tinggi dalam industri tempat mereka beroperasi, memastikan karyawan mereka termotivasi dan perusahaan beroperasi dengan efisiensi yang optimal.

Proses Karir dan Rekrutmen

Cakrawala Semesta Mandiri memiliki proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen ini dimulai dengan persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar. Beberapa di antaranya meliputi latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang mendukung, serta kompetensi teknikal dan soft skills yang memadai.

Setelah seleksi awal berdasarkan resume dan surat lamaran, calon pelamar yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, yakni wawancara dengan pihak Human Resources (HR), wawancara teknikal dengan tim terkait, dan wawancara akhir dengan manajemen. Masing-masing tahap wawancara bertujuan untuk mengukur kecocokan pelamar dengan nilai-nilai perusahaan serta kemampuan teknis dan interpersonal yang dimiliki.

Selain wawancara, calon karyawan mungkin diharuskan mengikuti serangkaian tes, seperti tes psikologi, tes kompetensi, hingga simulasi pekerjaan. Tes-tes ini dirancang untuk memberikan gambaran lebih dalam mengenai kemampuan, potensi, dan kesiapan pelamar untuk mengemban posisi yang ditawarkan.

Bagi pelamar yang berhasil melewati semua tahapan seleksi, proses onboarding menjadi langkah berikutnya. Proses ini meliputi pengenalan terhadap budaya perusahaan, pembekalan pengetahuan terkait tugas dan tanggung jawab, serta pendampingan dari mentor yang ditunjuk. Onboarding di Cakrawala Semesta Mandiri dirancang untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan memahami peran mereka secara holistik.

Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan. Dengan berbagai program pengembangan diri dan pelatihan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus tumbuh dan berkembang dalam perusahaan. Setiap karyawan didorong untuk berkontribusi maksimal dan terus meningkatkan kemampuan mereka agar dapat meraih posisi yang lebih tinggi dan bertanggung jawab seiring waktu.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

Cakrawala Semesta Mandiri menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Perusahaan ini dikenal dengan produk-produk inovatif yang memadukan teknologi terkini dengan kualitas terbaik. Produk-produk utama meliputi perangkat teknologi untuk industri, solusi perangkat lunak yang disesuaikan, serta layanan konsultansi teknologi informasi. Selain itu, Cakrawala Semesta Mandiri juga menyediakan peralatan elektronik dan komponen untuk berbagai aplikasi industri.

Di ranah layanan, perusahaan ini memberikan layanan penyediaan tenaga kerja ahli dalam bidang teknologi, pelatihan karyawan, serta dukungan teknis yang menyeluruh. Layanan ini termasuk dukungan dalam penerapan teknologi baru, pemeliharaan sistem yang ada, serta pengembangan solusi kustom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien.

Untuk urusan koordinasi dan penjualan, kantor pusat Cakrawala Semesta Mandiri berlokasi di Jalan Mustafa No. 45, Kawasan Bisnis Elite, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di kota-kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Informasi lengkap mengenai alamat-alamat cabang dapat diakses melalui situs resmi perusahaan.

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan lebih spesifik, Cakrawala Semesta Mandiri dapat dihubungi melalui berbagai saluran komunikasi. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234 5678, dan email resmi perusahaan adalah [email protected]. Selain itu, pelanggan dan mitra bisnis dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di www.cakrawalasemesta.com untuk informasi lebih lanjut, pembaruan produk, serta detil layanan terbaru yang ditawarkan.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Cakrawala Semesta Mandiri Gresik:

NOPosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2Quality Control Engineer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas dan pengujian produk
3Maintenance Engineer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan industri
4Safety & Health Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja di pabrik
5HR & Admin Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6Finance & Accounting Staff5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7Procurement Specialist6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor manufaktur
8Warehouse Supervisor5.500.000 – 7.000.000Minimal D3/S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam manajemen gudang dan pengelolaan inventarisasi barang

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Kepala Bagian Produksi PT Everbright Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kepala Bagian Produksi – PT Everbright Terbaru 2024

PT Everbright membuka lowongan kerja untuk posisi **Kepala Bagian Produksi** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola proses produksi.


PT Everbright

Address:

Medan, Indonesia

Medan, Sumatera Utara, ID


Deskripsi Pekerjaan Kepala Bagian Produksi di PT Everbright

Posisi **Kepala Bagian Produksi** bertanggung jawab untuk memastikan efisiensi dan kualitas proses produksi serta memimpin tim produksi.

Job Title: Kepala Bagian Produksi

Tanggung Jawab:

  • Memimpin dan mengelola tim produksi untuk mencapai target produksi.
  • Menjamin kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
  • Mengawasi proses produksi dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
  • Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mendukung operasional yang lancar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Manajemen, atau terkait.
  • Pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian Produksi atau posisi sejenis minimal 3 tahun.
  • Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
  • Memahami proses produksi dan manajemen kualitas.

Informasi Gaji di PT Everbright Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Everbright di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Everbright

PT Everbright merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan, berfokus pada produk-produk consumer goods dan bahan baku industri. Berdiri sejak tahun 1985, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar Indonesia. PT Everbright dikenal dengan kemampuan distribusi yang luas dan efisien, menjangkau berbagai wilayah di seluruh Nusantara.

Sejak awal berdirinya, PT Everbright selalu berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Hal ini tercermin dalam visi perusahaan untuk menjadi perusahaan distribusi dan perdagangan terkemuka yang memberikan nilai lebih bagi para pelanggan, mitra bisnis, serta para pemegang saham. Misi PT Everbright adalah memberikan solusi distribusi yang inovatif dan efektif dengan memanfaatkan teknologi terkini serta jaringan distribusi yang luas.

Nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, dan inovasi. Integritas adalah landasan utama dalam setiap operasional perusahaan, dengan memastikan kejujuran dan transparansi dalam semua transaksi bisnis. Profesionalisme digambarkan melalui komitmen untuk terus meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan serta menjaga standar kerja yang tinggi. Sementara itu, inovasi menjadi katalis utama untuk mencapai efisiensi dan keunggulan operasional, dengan terus mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik bagi pelanggan.

Dengan komitmen dan dedikasi yang kuat, PT Everbright terus berupaya untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang dihadirkan. Melalui pemahaman yang mendalam mengenai kebutuhan pasar dan pelanggan, PT Everbright selalu siap beradaptasi dengan dinamika industri sehingga tetap menjadi pilihan utama di sektor distribusi dan perdagangan di Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Everbright

Struktur gaji di PT Everbright dirancang untuk menghargai keterampilan dan pengalaman para karyawan di berbagai tingkatan organisasi. Berdasarkan informasi yang diperoleh melalui riset internal, survei karyawan, dan data resmi yang dipublikasikan oleh perusahaan, terdapat variasi yang signifikan dalam gaji bulanan untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga eksekutif.

Untuk posisi entry level seperti staf administrasi atau asisten kantor, estimasi gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan di posisi ini biasanya juga mendapatkan tunjangan tambahan berupa asuransi kesehatan dan jaminan hari tua. Gaji ini mencerminkan standar industri untuk posisi yang tidak memerlukan tingkat pengalaman kerja yang tinggi.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisor atau manajer departemen, gaji bulanan di PT Everbright bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji dasar, mereka juga berhak mendapatkan bonus kinerja tahunan, yang jumlahnya bisa bervariasi tergantung dari pencapaian target individu dan departemen. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kendaraan dan pembiayaan pelatihan profesional juga umum diberikan.

Di tingkat eksekutif, termasuk direktur dan posisi setara, gaji bulanan biasanya berada dalam rentang Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000. Posisi eksekutif ini sering kali menerima paket kompensasi yang lebih komprehensif, yang meliputi bonus berbasis kinerja, opsi saham, dan berbagai tunjangan eksklusif seperti perumahan dan keanggotaan klub tertentu. Perlindungan asuransi premium dan program pensiun yang lebih unggul juga merupakan bagian dari fasilitas yang ditawarkan perusahaan.

PT Everbright berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan yang optimal bagi karyawannya melalui paket gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan tambahan. Pendekatan holistik ini tidak hanya membantu dalam retensi karyawan tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mendukung tujuan jangka panjang perusahaan.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Everbright

PT Everbright adalah salah satu perusahaan yang cukup ternama di Indonesia, dengan struktur kepemilikan yang mencerminkan profesionalisme dan tata kelola yang baik. Perusahaan ini dimiliki oleh gabungan individu berpengaruh dan entitas bisnis terpandang, yang memastikan stabilitas dan keberlanjutan dalam operasionalnya.

Menurut data terbaru, kepemilikan PT Everbright sebagian besar dipegang oleh keluarga Surya, yang memiliki rekam jejak panjang dalam dunia bisnis di Indonesia. Keluarga ini telah lama dikenal sebagai pengusaha ulung yang berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi negara. Selain itu, ada beberapa pemegang saham individu lainnya yang memiliki persentase kepemilikan minor, namun tetap memainkan peran penting dalam perseroan.

Struktur organisasi PT Everbright terdiri dari dewan direksi dan manajemen eksekutif yang memiliki kompetensi tinggi di bidangnya masing-masing. Dewan direksi dipimpin oleh Bapak John Surya, yang juga merupakan salah satu pemilik utama. Di sisi lain, manajemen eksekutif yang terdiri dari CEO, CFO, dan COO, semuanya adalah profesional dengan pengalaman yang luas dan mendalam dalam industri masing-masing. Pemilihan tim eksekutif ini dilakukan berdasarkan kualifikasi dan track record yang impressive.

Sejarah kepemilikan PT Everbright menunjukkan ada beberapa perubahan penting, terutama dalam dekade terakhir. Salah satu perubahan signifikan adalah restrukturisasi yang terjadi pada tahun 2010, di mana perusahaan melakukan merger dengan salah satu entitas bisnis besar di Indonesia. Proses tersebut tidak hanya mempengaruhi kepemilikan tetapi juga memperkuat posisi PT Everbright di pasar. Selain itu, ada beberapa penyesuaian dalam kepemilikan saham terkait dengan investasi strategis dan akuisisi yang dilakukan oleh perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Everbright

Proses karir dan rekrutmen di PT Everbright mengikuti serangkaian tahapan yang sistematis untuk memastikan kecocokan antara perusahaan dan kandidat. Langkah awal pencarian kerja dimulai dengan meneliti dan mencari lowongan yang tersedia melalui situs web resmi PT Everbright atau platform perekrutan lainnya. Kandidat kemudian diharuskan mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumentasi pendukung lainnya.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan awal untuk memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang meliputi tes kemampuan, psikotes, dan tes teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap berikutnya adalah wawancara, yang dapat dilakukan dalam beberapa putaran, yaitu wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya dan wawancara teknis dengan pihak departemen terkait.

PT Everbright sangat memperhatikan pengembangan karir karyawan dengan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, perusahaan membuka peluang promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan. Lingkungan kerja di PT Everbright dikenal sebagai lingkungan yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap individu dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang.

Bagi pelamar yang ingin bergabung dengan PT Everbright, beberapa tips yang dapat dipertimbangkan meliputi: menunjukkan pemahaman yang baik tentang visi dan misi perusahaan, menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menampilkan sikap yang proaktif selama proses seleksi. Memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri dan posisi yang dilamar juga akan menjadi nilai tambah. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk sukses dalam proses rekrutmen di PT Everbright akan semakin meningkat.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Everbright Medan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2Quality Assurance Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/KimiaPengalaman dalam pengawasan mutu produk
3Maintenance Engineer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi
4Finance & Accounting Staff5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
5HR & GA Officer5.000.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6Procurement Staff5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
7Production Operator4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman di bidang manufaktur sebagai operator produksi
8Warehouse Supervisor5.500.000 – 7.000.000Minimal D3/S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi barang

Loker Info Data Center Facility Technician PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Data Center Facility Technician – PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024

PRO-MATRIX PTE LTD membuka lowongan kerja untuk posisi **Data Center Facility Technician** di **Cikarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan operasional data center.


PRO-MATRIX PTE LTD

Address:

Cikarang, Indonesia

Cikarang, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Data Center Facility Technician di PRO-MATRIX PTE LTD

Posisi **Data Center Facility Technician** bertanggung jawab untuk menjaga operasional yang efisien dan aman di data center, serta melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan.

Job Title: Data Center Facility Technician

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan dan inspeksi rutin pada peralatan data center.
  • Menangani masalah teknis yang terjadi di data center.
  • Memastikan sistem pendingin dan daya berfungsi dengan baik.
  • Berkoordinasi dengan tim IT untuk mendukung operasional data center.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang pemeliharaan fasilitas atau data center minimal 1 tahun.
  • Memahami sistem pendinginan dan kelistrikan.
  • Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PRO-MATRIX PTE LTD di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PRO-MATRIX PTE LTD, Cikarang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam proses produksi dan perbaikan mesin
2Quality Assurance Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas produk
3Electrical Technician7.000.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
4Mechanical Technician7.000.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
5Maintenance Supervisor8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam supervisi tim pemeliharaan dan perbaikan
6Logistics Coordinator7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3
8HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10IT Support Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Loker Info Telesales Supervisor PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Telesales Supervisor – PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024

PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA membuka lowongan kerja untuk posisi **Telesales Supervisor** di **Makassar**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin tim telesales dan mencapai target penjualan.


PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA

Address:

Makassar, Indonesia

Makassar, Sulawesi Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan Telesales Supervisor di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA

Posisi **Telesales Supervisor** bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola tim telesales, memastikan pencapaian target penjualan, dan meningkatkan kinerja tim.

Job Title: Telesales Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Memimpin dan mengawasi aktivitas tim telesales untuk mencapai target penjualan.
  • Mengembangkan strategi penjualan dan meningkatkan efektivitas tim.
  • Melatih dan membimbing anggota tim dalam teknik penjualan.
  • Menganalisis laporan penjualan dan melakukan evaluasi kinerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang telesales atau penjualan minimal 2 tahun.
  • Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
  • Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa, Makassar:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam manajemen tim penjualan dan strategi pemasaran
2Marketing Executive7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
3Finance Supervisor8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4HR Manager9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5IT Support Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6Project Coordinator7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen ProyekPengalaman dalam koordinasi proyek dan pengelolaan tim proyek
7Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
8Customer Service Officer6.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10Production Staff5.500.000 – 8.000.000Minimal SMA/SMK di bidang Teknik/ProduksiPengalaman dalam proses produksi dan pemeliharaan mesin

Loker Info Internal Control (IC) PT Maybank Indonesia Finance Semarang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Internal Control (IC) – PT Maybank Indonesia Finance Semarang Terbaru 2024

PT Maybank Indonesia Finance membuka lowongan kerja untuk posisi **Internal Control (IC)** di **Semarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan efektivitas dan efisiensi operasional serta kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.


PT Maybank Indonesia Finance

Address:

Semarang, Indonesia

Semarang, Jawa Tengah, ID


Deskripsi Pekerjaan Internal Control (IC) di PT Maybank Indonesia Finance

Posisi **Internal Control (IC)** bertanggung jawab untuk melakukan pengawasan dan evaluasi atas sistem pengendalian internal di perusahaan.

Job Title: Internal Control (IC)

Tanggung Jawab:

  • Melakukan audit internal dan penilaian risiko secara berkala.
  • Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan sistem pengendalian internal.
  • Berkoordinasi dengan tim manajemen untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur.
  • Menyusun laporan hasil audit dan presentasi kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang pengendalian internal atau audit lebih diutamakan.
  • Memahami prinsip-prinsip audit dan pengendalian internal.
  • Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Maybank Indonesia Finance Semarang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Maybank Indonesia Finance di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Maybank Indonesia Finance, Semarang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Relationship Manager8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PerbankanPengalaman dalam pengelolaan hubungan dengan klien dan pemasaran produk finansial
2Credit Analyst7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko kredit
3Finance Officer6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pembukuan
4Marketing Executive7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan produk finansial
5Risk Management Officer7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan dan mitigasi risiko finansial
6Customer Service Officer6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen SDMPengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
7Operations Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/OperasionalPengalaman dalam pengelolaan operasional sehari-hari dan proses administrasi
8IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/ITPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9HR Officer6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
10Treasury Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Keuangan/BankingPengalaman dalam manajemen kas dan analisis likuiditas

Loker Info Photographer & Videographer ALTR Creative Technology Medan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Photographer & Videographer – ALTR Creative Technology Medan Terbaru 2024

ALTR Creative Technology membuka lowongan kerja untuk posisi **Photographer & Videographer** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menghasilkan konten visual berkualitas tinggi untuk berbagai proyek.


ALTR Creative Technology

Address:

Medan, Indonesia

Medan, Sumatera Utara, ID


Deskripsi Pekerjaan Photographer & Videographer di ALTR Creative Technology

Posisi **Photographer & Videographer** bertanggung jawab untuk mengambil gambar dan video yang menarik serta mengedit konten untuk keperluan pemasaran dan promosi.

Job Title: Photographer & Videographer

Tanggung Jawab:

  • Mengambil foto dan video untuk berbagai proyek dan acara.
  • Mengedit dan memproduksi konten visual yang menarik.
  • Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk memahami kebutuhan konten.
  • Mengelola peralatan fotografi dan videografi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Fotografi, Multimedia, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang fotografi dan videografi lebih diutamakan.
  • Keterampilan dalam menggunakan perangkat lunak editing seperti Adobe Premiere Pro dan Photoshop.
  • Kreatif dan memiliki kepekaan terhadap detail visual.

Informasi Gaji di ALTR Creative Technology Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio hasil kerja Anda ke email resmi ALTR Creative Technology di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di ALTR Creative Technology, Medan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1UI/UX Designer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Desain GrafisPengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna (UI/UX)
2Front-End Developer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan antarmuka pengguna web menggunakan HTML, CSS, JavaScript
3Back-End Developer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan server-side dan pengelolaan basis data
4Full Stack Developer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan aplikasi web dari front-end hingga back-end
5Graphic Designer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Desain GrafisPengalaman dalam pembuatan desain grafis untuk materi pemasaran dan branding
6Digital Marketing Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang MarketingPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan kampanye pemasaran digital
7Content Writer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Sastra/KomunikasiPengalaman dalam pembuatan dan pengeditan konten untuk media digital
8Social Media Manager7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/MarketingPengalaman dalam manajemen akun media sosial dan strategi pemasaran
9IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah perangkat lunak dan perangkat keras
10Project Manager8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen ProyekPengalaman dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek teknologi

Loker Info Trucking Planner Staff PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Trucking Planner Staff – PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

PT Multisarana Bahteramandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Trucking Planner Staff** di **Bekasi**. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengelola kegiatan pengiriman barang menggunakan armada truk.


PT Multisarana Bahteramandiri

Address:

Bekasi, Indonesia

Bekasi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Trucking Planner Staff di PT Multisarana Bahteramandiri

Posisi **Trucking Planner Staff** bertanggung jawab untuk merencanakan pengiriman dan memonitor armada truk agar pengiriman dapat dilakukan tepat waktu dan efisien.

Job Title: Trucking Planner Staff

Tanggung Jawab:

  • Merencanakan dan mengatur pengiriman barang menggunakan armada truk.
  • Memastikan semua pengiriman dilakukan tepat waktu dan sesuai jadwal.
  • Berkoordinasi dengan tim operasional dan pihak terkait untuk kelancaran pengiriman.
  • Menyusun laporan kegiatan pengiriman dan armada yang digunakan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang perencanaan logistik lebih diutamakan.
  • Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
  • Keterampilan komunikasi dan koordinasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Multisarana Bahteramandiri di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multisarana Bahteramandiri, Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Engineering Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang TeknikPengalaman dalam manajerial dan pengembangan proyek teknik
2Production Engineer10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemantauan dan optimisasi proses produksi
3Quality Assurance Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen pengendalian kualitas dan audit
4Electrical Technician8.000.000 – 11.000.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5Mechanical Technician8.000.000 – 11.000.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
6Production Supervisor9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan lini produksi
7HR Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8Logistics Coordinator8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan distribusi
9IT Support Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10Finance Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran

Loker Info Maintenance Electrical Engineer PT Golden Flexible Packaging Tangerang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Maintenance Electrical Engineer – PT Golden Flexible Packaging Tangerang Terbaru 2024

PT Golden Flexible Packaging membuka lowongan kerja untuk posisi **Maintenance Electrical Engineer** di **Tangerang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan dan peralatan di pabrik.


PT Golden Flexible Packaging

Address:

Tangerang, Indonesia

Tangerang, Banten, ID


Deskripsi Pekerjaan Maintenance Electrical Engineer di PT Golden Flexible Packaging

Posisi **Maintenance Electrical Engineer** bertanggung jawab untuk memastikan semua sistem kelistrikan berfungsi dengan baik dan melakukan perbaikan jika diperlukan.

Job Title: Maintenance Electrical Engineer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan preventif dan perbaikan pada sistem kelistrikan.
  • Mendiagnosis masalah kelistrikan dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
  • Bekerja sama dengan tim teknik untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
  • Menyusun laporan tentang pekerjaan yang dilakukan dan perbaikan yang diperlukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Elektro.
  • Pengalaman kerja sebagai Maintenance Engineer di industri terkait lebih disukai.
  • Pemahaman yang baik tentang sistem kelistrikan dan peralatan industri.
  • Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT Golden Flexible Packaging Tangerang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Golden Flexible Packaging di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Golden Flexible Packaging, Tangerang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan supervisi tim
2Quality Control Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan proses
3Maintenance Engineer9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Packaging Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam desain dan pengembangan kemasan
5Logistic Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi
6R&D Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/MaterialPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
7HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi karyawan
8Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi dengan pemasok
9Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi operasional produksi
10Electrical Technician7.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik

Loker Info JAPANESE INTERPRETER PT Epson Batam Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Japanese Interpreter – PT Epson Batam Terbaru 2024

PT Epson membuka lowongan kerja untuk posisi **Japanese Interpreter** di **Batam**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menerjemahkan dan menginterpretasikan komunikasi antara tim Jepang dan Indonesia.


PT Epson

Address:

Batam, Indonesia

Batam, Kepulauan Riau, ID


Deskripsi Pekerjaan Japanese Interpreter di PT Epson

Posisi **Japanese Interpreter** bertanggung jawab untuk memastikan komunikasi yang efektif antara pihak Jepang dan Indonesia dalam berbagai konteks.

Job Title: Japanese Interpreter

Tanggung Jawab:

  • Menerjemahkan dokumen dan komunikasi lisan antara tim Jepang dan Indonesia.
  • Membantu dalam pertemuan, presentasi, dan diskusi antara kedua belah pihak.
  • Memastikan pemahaman yang jelas antara semua pihak yang terlibat.
  • Melaporkan dan mendokumentasikan hasil pertemuan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Bahasa Jepang, Bahasa, atau bidang terkait.
  • Kemampuan bahasa Jepang (lisan dan tulisan) yang sangat baik.
  • Pengalaman sebagai interpreter atau dalam peran komunikasi lintas budaya lebih disukai.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan yang dinamis.

Informasi Gaji di PT Epson Batam

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Epson di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Epson Batam:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan proses produksi
2Quality Assurance Engineer7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/IndustriPengalaman dalam pengendalian mutu dan inspeksi produk
3Maintenance Technician6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4IT Support Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
5Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan logistik dan pergudangan
6HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan rekrutmen dan pengembangan karyawan
7Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi lini produksi
9Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan sistem kelistrikan pabrik
10Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pembukuan

Loker Info Javascript Developer PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Javascript Developer – PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung Terbaru 2024

PT Intersolusi Teknologi Asia membuka lowongan kerja untuk posisi **Javascript Developer** di **Bandung**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara aplikasi web menggunakan teknologi Javascript.


PT Intersolusi Teknologi Asia

Address:

Bandung, Indonesia

Bandung, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Javascript Developer di PT Intersolusi Teknologi Asia

Posisi **Javascript Developer** bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi web dengan menggunakan Javascript dan teknologi terkait lainnya.

Job Title: Javascript Developer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan aplikasi web yang responsif dan efisien menggunakan Javascript.
  • Bekerja sama dengan tim desain untuk menerjemahkan kebutuhan pengguna menjadi solusi teknis.
  • Mengoptimalkan aplikasi untuk kecepatan dan efisiensi maksimum.
  • Melakukan debugging dan pemeliharaan kode aplikasi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja sebagai Javascript Developer atau posisi terkait minimal 1 tahun.
  • Familiar dengan framework Javascript seperti React, Angular, atau Vue.js.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Intersolusi Teknologi Asia di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Software Engineer10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
2System Analyst9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem InformasiPengalaman dalam analisis kebutuhan sistem dan dokumentasi
3UI/UX Designer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi VisualPengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna (UI/UX)
4Project Manager12.000.000 – 17.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek IT dan koordinasi tim
5DevOps Engineer10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem InformasiPengalaman dalam pengelolaan infrastruktur dan automasi CI/CD
6Quality Assurance (QA)8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan kontrol kualitas
7Mobile Developer9.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan aplikasi mobile (iOS/Android)
8Data Scientist11.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Matematika/StatistikaPengalaman dalam analisis data, machine learning, dan data modeling
9IT Support6.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan jaringan serta perangkat keras
10Business Analyst9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen BisnisPengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan solusi IT

Loker Info Principal, Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Principal – Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Kraftworks Academy membuka lowongan kerja untuk posisi **Principal** di **Surabaya**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin akademi, mengembangkan kurikulum, dan memastikan keberhasilan operasional institusi pendidikan.


Kraftworks Academy

Address:

Surabaya, Indonesia

Surabaya, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Principal di Kraftworks Academy

Posisi **Principal** bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan akademi, termasuk mengawasi kegiatan pendidikan, mendukung pengembangan staf, serta menjaga hubungan baik dengan siswa, orang tua, dan komunitas akademis.

Job Title: Principal

Tanggung Jawab:

  • Mengelola keseluruhan operasional akademi termasuk kegiatan pendidikan dan manajemen.
  • Mengembangkan dan menerapkan kurikulum yang inovatif serta sesuai dengan standar pendidikan.
  • Membina hubungan dengan orang tua, siswa, dan komunitas.
  • Mendukung pengembangan staf akademi dan memastikan kinerja pengajar berkualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1, diutamakan di bidang Pendidikan, Manajemen Pendidikan, atau setara.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di posisi kepemimpinan dalam lingkungan pendidikan.
  • Keterampilan manajemen yang baik dan mampu berkomunikasi dengan berbagai pemangku kepentingan.
  • Kemampuan untuk mengembangkan kurikulum dan memahami regulasi pendidikan lokal.

Informasi Gaji di Kraftworks Academy Surabaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi Kraftworks Academy di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Kraftworks Academy Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Instructor Full Stack Developer10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Ilmu Komputer/Teknik InformatikaPengalaman mengajar dan keahlian dalam pengembangan aplikasi web full stack
2UI/UX Designer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis atau terkaitPengalaman dalam perancangan pengalaman pengguna dan antarmuka aplikasi
3Data Analyst Instructor9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika/Ilmu DataPengalaman dalam analisis data dan mengajar ilmu data
4Digital Marketing Specialist7.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam kampanye pemasaran digital dan SEO/SEM
5Front-End Developer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam pengembangan front-end menggunakan HTML, CSS, dan JavaScript
6Back-End Developer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam pengembangan back-end menggunakan Node.js atau Python
7Program Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen PendidikanPengalaman dalam mengelola program pendidikan atau pelatihan
8Career Coach6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDMPengalaman dalam memberikan bimbingan karir bagi siswa
9Customer Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam menangani keluhan dan pertanyaan siswa
10Content Creator5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi atau DesainPengalaman dalam pembuatan konten digital untuk media sosial atau platform lain

Loker Info Accounting Staff PT. ALPEN FOOD INDUSTRY Jakarta Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Accounting Staff – PT. Alpen Food Industry Jakarta Terbaru 2024

PT. Alpen Food Industry membuka lowongan kerja untuk posisi **Accounting Staff** di **Jakarta**. Posisi ini bertanggung jawab atas pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan akuntansi yang berlaku.


PT. Alpen Food Industry

Address:

Jakarta, Indonesia

Jakarta, DKI Jakarta, ID


Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff di PT. Alpen Food Industry

Posisi **Accounting Staff** bertugas untuk memastikan pencatatan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan yang dibutuhkan untuk pelaporan kepada manajemen.

Job Title: Accounting Staff

Tanggung Jawab:

  • Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan data keuangan dicatat dengan benar.
  • Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan perusahaan.
  • Melakukan rekonsiliasi laporan bank dan pencatatan transaksi lainnya.
  • Mendukung audit internal dan eksternal perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi atau keuangan.
  • Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Pengalaman dalam menggunakan software akuntansi dan Microsoft Excel.

Informasi Gaji di PT. Alpen Food Industry Jakarta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT. Alpen Food Industry di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. ALPEN FOOD INDUSTRY Jakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi proses produksi makanan
2Quality Assurance Specialist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi PanganPengalaman dalam pengendalian mutu produk makanan
3Research and Development (R&D)9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/KimiaPengalaman dalam pengembangan produk makanan baru
4Maintenance Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan mesin produksi makanan
5HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
6Warehouse Supervisor6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
7Procurement Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan bahan baku
8Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen PemasaranPengalaman dalam penjualan produk makanan di pasar nasional atau internasional
9Finance & Accounting Staff6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan akuntansi
10IT Support6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam mendukung sistem IT perusahaan

Info Loker S1 Akuntansi | Finance Officer | PT Kalimantan Sukses Jaya – Balikpapan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Finance Officer – PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan Terbaru 2024

PT Kalimantan Sukses Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Finance Officer** di **Balikpapan**. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku.


PT Kalimantan Sukses Jaya

Address:

Balikpapan, Indonesia

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Finance Officer di PT Kalimantan Sukses Jaya

Posisi **Finance Officer** bertugas untuk memastikan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

Job Title: Finance Officer

Tanggung Jawab:

  • Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan semua data tercatat dengan benar.
  • Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan sesuai dengan standar akuntansi.
  • Melakukan analisis keuangan dan anggaran untuk mendukung keputusan manajemen.
  • Berkoordinasi dengan tim audit untuk mempersiapkan audit internal dan eksternal.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang keuangan atau akuntansi.
  • Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
  • Menguasai aplikasi Microsoft Excel dan software akuntansi.

Informasi Gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Kalimantan Sukses Jaya di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya didirikan pada tanggal 15 Februari 2010 oleh sekelompok profesional yang memiliki komitmen kuat untuk memberikan layanan terbaik di sektor sumber daya alam, terutama pada bidang pertambangan dan pengolahan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berupaya untuk menjadi salah satu pelopor di industri, dengan fokus utama pada pengembangan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.

Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan terdepan yang berkomitmen pada keberlanjutan dan inovasi. Dengan tujuan memasok produk berkualitas tinggi ke pasar domestik dan internasional, PT Kalimantan Sukses Jaya bertekad untuk memenuhi kebutuhan pelanggan sambil menjaga integritas lingkungan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya yang efisien, penerapan teknologi modern, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, yang merupakan bagian penting dari operasi bisnis yang bertanggung jawab.

Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup profesionalisme, integritas, dan inovasi. Profesionalisme terlihat dari segala aspek operasional, termasuk pengelolaan sumber daya manusia yang berkeahlian tinggi. Integritas menjadi landasan dalam membangun hubungan dengan mitra dan pelanggan, memastikan transparansi dan kepercayaan. Sementara inovasi diperlihatkan melalui penerapan teknologi terbaru dalam proses produksi dan pengolahan, yang mendukung tujuan keberlanjutan.

Dengan latar belakang yang kokoh dan filosofi perusahaan yang jelas, PT Kalimantan Sukses Jaya bertujuan untuk terus tumbuh dan berkontribusi secara positif terhadap masyarakat serta lingkungan. Keberhasilan yang dicapai selama bertahun-tahun menjadi bukti komitmen perusahaan dalam menjalankan praktik bisnis yang bermoral dan berkelanjutan dalam industri yang digeluti.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya menawarkan berbagai posisi kerja yang dapat menarik bagi para pencari kerja di sektor industri. Beberapa posisi yang umum tersedia meliputi manajer proyek, insinyur teknik, dan staff administrasi. Setiap posisi tentu memiliki kualifikasi dan tanggung jawab yang berbeda, yang berpengaruh secara langsung terhadap kompensasi yang ditawarkan. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini disesuaikan dengan tingkat pengalaman, kemampuan, dan nilai pasar saat ini.

Rata-rata gaji untuk posisi manajer proyek dapat mencapai angka yang cukup kompetitif, berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan kompleksitas proyek yang dikelola. Untuk posisi insinyur teknik, gaji bulanan biasanya bervariasi mulai dari Rp 10 juta hingga Rp 18 juta, mengikuti standar industri yang telah ditetapkan. Staff administrasi, yang memiliki tanggung jawab penting dalam menjaga kelangsungan operasional, dapat menerima gaji mulai dari Rp 5 juta hingga Rp 9 juta per bulan.

Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya antara lain tingkat pendidikan, lama pengalaman kerja, dan keahlian khusus yang relevan dengan posisi tersebut. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan berbagai benefit tambahan, seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karier yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Hal ini menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai pilihan menarik, terutama jika dibandingkan dengan standar gaji di industri sejenis, di mana perusahaan ini sering kali menawarkan paket kompensasi yang lebih baik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya berkomitmen untuk menjaring talenta terbaik melalui proses rekrutmen yang transparan dan adil. Calon karyawan yang berminat untuk bergabung dengan perusahaan ini dapat mulai melamar melalui situs resmi atau platform pekerjaan yang telah ditentukan. Selama proses ini, pelamar diminta untuk mengupload dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan portofolio, jika relevan. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa semua dokumen tersebut terperinci dan mencerminkan pengalaman serta keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengajuan, tahap berikutnya adalah evaluasi awal oleh tim sumber daya manusia. Pada fase ini, calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dan wawancara. PT Kalimantan Sukses Jaya menerapkan beberapa tahapan seleksi, termasuk wawancara awal dan final, yang bertujuan untuk mengenali kualitas dan karakter individu, serta kesesuaian budaya kerja perusahaan. Selain itu, dalam beberapa kasus, pelamar mungkin diminta untuk mengikuti assessment center, yang dirancang untuk menilai kemampuan kerja dalam situasi kelompok.

Untuk memastikan peluang sukses yang lebih tinggi, calon karyawan disarankan untuk melakukan persiapan yang matang. Ketahui lebih dalam mengenai nilai-nilai perusahaan, misi, serta visi yang diusung PT Kalimantan Sukses Jaya. Selama wawancara, komunikasikan dengan jelas motivasi untuk bekerja di perusahaan ini dan berikan contoh konkretnya. Dalam hal karir, perusahaan memberikan pengembangan yang berkelanjutan melalui program pelatihan dan kesempatan promosi berdasarkan evaluasi kinerja. Dengan pendekatan ini, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi di dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya adalah perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Berbagai kategori produk yang ditawarkan mencakup material bangunan, alat berat, serta solusi teknik yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional. Setiap produk dirancang dengan mempertimbangkan spesifikasi dan kebutuhan pasar, sehingga mampu memenuhi standar nasional maupun internasional.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah material bangunan, yang mencakup semen, batu bata, dan material prefabrikasi lainnya. Kualitas produk ini terjamin melalui proses produksi yang ketat dan penggunaan bahan baku pilihan. Keunggulan material yang dihasilkan tidak hanya memastikan daya tahan, tetapi juga mengurangi dampak lingkungan, menjadikannya pilihan ideal untuk proyek pembangunan berkelanjutan.

Selain itu, PT Kalimantan Sukses Jaya juga menyediakan alat berat yang dirancang untuk memaksimalkan produktivitas di lapangan. Alat berat tersebut mencakup buldoser, excavator, dan crane, yang semuanya dilengkapi dengan teknologi terbaru untuk meningkatkan performa. Dengan pemeliharaan yang tepat dan dukungan teknis, produk ini siap menghadapi tantangan berat dalam berbagai aplikasi konstruksi dan pertambangan.

Target pasar dari produk dan layanan PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup perusahaan konstruksi, pengembang, serta sektor industri pertambangan. Dengan memahami kebutuhan spesifik setiap segmen pasar, perusahaan mampu memberikan solusi yang tepat dan nilai tambah yang signifikan bagi pelanggan mereka. Value proposition ini tidak hanya sekedar tentang produk berkualitas, tetapi juga layanan purna jual yang responsif, menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai mitra yang terpercaya dalam setiap proyek yang dikerjakan.

Info Loker D3 Teknik Industri | Quality Control Inspector | PT Bali Jaya Abadi – Bali Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Quality Control Inspector – PT Bali Jaya Abadi Bali Terbaru 2024

PT Bali Jaya Abadi membuka lowongan kerja untuk posisi **Quality Control Inspector** di **Bali**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.


PT Bali Jaya Abadi

Address:

Bali, Indonesia

Bali, Bali, ID


Deskripsi Pekerjaan Quality Control Inspector di PT Bali Jaya Abadi

Posisi **Quality Control Inspector** bertugas untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan sesuai dengan standar kualitas perusahaan dan memenuhi semua regulasi yang berlaku. Inspektor QC bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, melaporkan, dan membantu memperbaiki permasalahan kualitas produk.

Job Title: Quality Control Inspector

Tanggung Jawab:

  • Memeriksa dan memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
  • Melakukan pengujian kualitas produk dan menyusun laporan inspeksi.
  • Bekerja sama dengan tim produksi untuk memecahkan masalah kualitas yang muncul.
  • Mengidentifikasi produk cacat dan mengelola perbaikannya.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Industri atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang kontrol kualitas atau produksi.
  • Kemampuan analisa yang baik dalam mengidentifikasi masalah kualitas produk.
  • Detail-oriented dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Informasi Gaji di PT Bali Jaya Abadi Bali

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Bali Jaya Abadi di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Bali Jaya Abadi

PT Bali Jaya Abadi didirikan pada tahun 1998, dan sejak awal berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi di sektor industri yang diusungnya. Perusahaan ini beroperasi di bidang yang berhubungan dengan pengolahan sumber daya alam dan pengembangan produk yang ramah lingkungan. Seiring dengan perkembangan zaman, PT Bali Jaya Abadi berhasil beradaptasi dengan kemajuan teknologi dan kebutuhan pasar, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri tersebut.

Visi dari PT Bali Jaya Abadi adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia dalam penyediaan solusi yang inovatif dan berkelanjutan. Melalui misi yang digariskan, perusahaan bertujuan untuk meningkatkan nilai tambah bagi pelanggan sambil berkontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan. Dengan memprioritaskan prinsip keberlanjutan, PT Bali Jaya Abadi berusaha untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan tanggung jawab sosial.

Bidang usaha PT Bali Jaya Abadi mencakup berbagai kegiatan, mulai dari pengolahan hasil pertanian hingga distribusi produk-produk lokal. Perusahaan ini berperan penting dalam memberikan peluang kerja bagi masyarakat sekitar serta meningkatkan perekonomian lokal. Dengan mengedepankan konsep pemberdayaan masyarakat, PT Bali Jaya Abadi tidak hanya berusaha untuk mencapai keuntungan, tetapi juga memberikan dampak sosial yang positif melalui program-program pengembangan komunitas.

Selain itu, perusahaan juga aktif dalam berbagai inisiatif lingkungan, termasuk program pelestarian alam dan pengurangan limbah. Upaya ini tidak hanya memperkuat citra PT Bali Jaya Abadi di mata publik, tetapi juga berkomitmen untuk menjaga keberlangsungan sumber daya alam yang menjadi andalan industri. Dengan optimisme dan dedikasi yang tinggi, PT Bali Jaya Abadi terus bergerak maju, mewujudkan visi dan misinya demi kebaikan bersama.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

Gaji bulanan di PT Bali Jaya Abadi bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan tanggung jawab yang dimiliki oleh setiap karyawan. Perusahaan ini telah menetapkan struktur gaji yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Umumnya, gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sedangkan bagi mereka yang sudah memiliki pengalaman dua hingga lima tahun, gaji dapat mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Untuk karyawan di level manajerial, gaji bulanan dapat beranjak antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada sektor dan tanggung jawab yang diemban.

Beberapa posisi, yang memerlukan keahlian khusus atau pengalaman yang lebih mendalam, mungkin juga memperoleh tunjangan tambahan, sehingga total penghasilan bulanan mereka jauh lebih tinggi. Misalnya, programmer atau insinyur perangkat lunak dapat mendapatkan gaji pokok awal yang lebih tinggi, mencapai Rp 10.000.000, dengan tambahan bonus berdasarkan kinerja proyek. Sedangkan bagi posisi di bidang marketing, gaji awal juga dapat berada di kisaran yang sama, dan dengan pencapaian target, insentif dapat menambah pendapatan secara signifikan.

Penting bagi calon pelamar untuk mempertimbangkan berbagai aspek yang memengaruhi gaji di PT Bali Jaya Abadi. Selain gaji pokok, tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas lainnya juga merupakan faktor yang berkontribusi pada total imbalan yang diterima. Memahami struktur gaji ini akan membantu calon karyawan dalam mengevaluasi tawaran kerja dan mengatur ekspektasi keuangan mereka jika memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan demikian, PT Bali Jaya Abadi berkomitmen untuk memberikan paket remunerasi yang adil dan menarik bagi setiap individu berdasarkan kontribusi dan prestasi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bali Jaya Abadi

Proses rekrutmen di PT Bali Jaya Abadi dimulai dari penerimaan lamaran yang dapat dilakukan secara daring atau langsung melalui situs resmi perusahaan. Calon kandidat diharapkan mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Perusahaan sangat menekankan kualitas lamaran yang diterima, sehingga pemohon diharapkan untuk menyusun dokumen yang jelas dan menarik perhatian.

Setelah proses pendaftaran, tahap selanjutnya adalah seleksi berkas. Tim HRD akan meninjau setiap lamaran dan memilih kandidat yang memenuhi kualifikasi yang telah ditetapkan. Bagi mereka yang lolos seleksi berkas, akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa sesi yang melibatkan HRD dan manajer dari divisi terkait. Hal ini bertujuan untuk memahami lebih dalam mengenai pengalaman, keahlian, serta kesesuaian antara kandidat dengan budaya perusahaan.

Selama proses wawancara, calon karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk mengekspresikan kemampuan dan pengetahuan mereka terkait posisi yang dilamar. Selain itu, mereka juga diharapkan untuk berpartisipasi aktif dalam diskusi mengenai visi dan misi perusahaan. Setelah tahap wawancara, proses penilaian berlanjut menuju pengumuman hasil seleksi. Jika diterima, calon karyawan akan mendapatkan tawaran kerja resmi beserta detail mengenai gaji dan benefit lainnya.

PT Bali Jaya Abadi juga menempatkan perhatian besar pada pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Dengan demikian, karyawan memiliki peluang untuk maju dalam karir mereka, baik dalam posisi yang lebih tinggi maupun dalam diversifikasi karir lain di dalam perusahaan. Upaya ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung bagi setiap individu yang berkontribusi pada perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Bali Jaya Abadi merupakan perusahaan yang mengkhususkan diri dalam menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan terletak pada sektor konstruksi, di mana mereka menawarkan material bangunan unggulan serta jasa konstruksi yang komprehensif. Produk utama yang ditawarkan mencakup semen, batubara, dan material bernilai tambah lainnya, yang semuanya telah melalui proses seleksi ketat untuk memastikan kualitas dan keberlanjutan. Dengan menggunakan teknologi modern dalam produksi, perusahaan ini mampu memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga ramah lingkungan.

Dalam hal spesifikasi, produk dari PT Bali Jaya Abadi memiliki keistimewaan yang membedakannya dari produk-produk lain di pasaran. Misalnya, semen yang dihasilkan memiliki daya rekat yang tinggi, serta tahan terhadap kondisi cuaca ekstrem. Ini menjadikan produk tersebut sangat ideal untuk berbagai proyek konstruksi, mulai dari bangunan residensial hingga infrastruktur besar. Selain itu, perusahaan juga menyediakan produk dengan variasi ukuran dan kemasan, yang memungkinkan konsumen untuk memilih sesuai kebutuhan mereka.

Selain produk, PT Bali Jaya Abadi juga menawarkan layanan yang meliputi konsultasi pembangunan, desain arsitektur, dan manajemen proyek. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman, perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi yang tepat dan efisien dalam setiap proyek yang diambil. Layanan ini tidak hanya dirancang untuk memenuhi ekspektasi pelanggan tetapi juga untuk memastikan kepuasan jangka panjang. Oleh karena itu, produk dan layanan dari PT Bali Jaya Abadi tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada pembangunan hubungan yang saling menguntungkan dengan pelanggan dan mitra bisnis. Melalui pendekatan ini, PT Bali Jaya Abadi terus berinovasi dan berkontribusi terhadap pertumbuhan sektor konstruksi di Indonesia.

Info Loker IT Support Specialist PT Batam Tekno Solusi Batam Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja IT Support Specialist – PT Batam Tekno Solusi Batam Terbaru 2024

PT Batam Tekno Solusi membuka lowongan kerja untuk posisi **IT Support Specialist** di **Batam**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menyediakan dukungan teknis dan solusi terhadap permasalahan teknologi informasi di perusahaan, memastikan sistem IT berjalan optimal.


PT Batam Tekno Solusi

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID


Deskripsi Pekerjaan IT Support Specialist di PT Batam Tekno Solusi

Posisi **IT Support Specialist** bertanggung jawab dalam memberikan dukungan teknis bagi perangkat keras, perangkat lunak, serta jaringan perusahaan. Memastikan bahwa seluruh infrastruktur IT beroperasi dengan baik serta menangani permasalahan yang mungkin muncul.

Job Title: IT Support Specialist

Tanggung Jawab:

  • Memberikan dukungan teknis dan troubleshooting untuk perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
  • Menginstal, mengonfigurasi, dan memperbaiki masalah sistem dan perangkat IT perusahaan.
  • Mengelola dan memelihara infrastruktur jaringan serta sistem keamanan IT.
  • Bekerjasama dengan tim untuk meningkatkan efisiensi dan keamanan sistem.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 dalam bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai IT Support Specialist atau posisi serupa.
  • Kemampuan dalam troubleshooting perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
  • Kemampuan berkomunikasi yang baik dan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Batam Tekno Solusi Batam

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Batam Tekno Solusi di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan

PT Batam Tekno Solusi merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2010 di Batam, Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan solusi teknologi terdepan yang sesuai dengan kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dalam perjalanan sembilan tahun, PT Batam Tekno Solusi telah membangun reputasi yang solid sebagai penyedia layanan dan produk teknologi informasi yang berkualitas.

Visi dari PT Batam Tekno Solusi adalah untuk menjadi pemimpin di industri teknologi informasi dan solusi digital di Indonesia, dengan memberikan layanan yang inovatif serta berkualitas tinggi. Misi perusahaan adalah untuk membantu pelanggan dalam meningkatkan efisiensi operasional mereka melalui penggunaan teknologi yang tepat dan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik mereka. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, PT Batam Tekno Solusi berupaya untuk menciptakan nilai yang berkelanjutan bagi semua pemangku kepentingan.

Industri yang dijalani oleh PT Batam Tekno Solusi meliputi pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, serta layanan konsultasi teknologi informasi. Perusahaan ini memiliki tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai bidang teknologi, yang memungkinkan mereka untuk menawarkan solusi yang komprehensif dan terintegrasi kepada klien. Keunggulan PT Batam Tekno Solusi terletak pada pendekatan proaktifnya dalam memahami tantangan dan kebutuhan pelanggan, serta kemampuan untuk menawarkan solusi yang berorientasi pada hasil.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Batam Tekno Solusi mencakup integritas, inovasi, dan kolaborasi. Perusahaan percaya bahwa dengan menjaga integritas dalam setiap aspek bisnis, mempromosikan inovasi, dan berbagi pengetahuan melalui kolaborasi, mereka dapat mencapai tujuan bersama dan memberikan dampak positif bagi industri teknologi informasi di Indonesia. Dengan fondasi yang kuat ini, PT Batam Tekno Solusi siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan terus berkontribusi pada perkembangan industri teknologi di tanah air.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Batam Tekno Solusi

PT Batam Tekno Solusi menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup beragam bidang, mulai dari teknik, manajemen, hingga staf administrasi. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Misalnya, untuk posisi teknik, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada spesialisasi yang dimiliki. Sementara itu, posisi manajerial sering kali dipatok dengan gaji yang lebih tinggi, mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Pada umumnya, faktor-faktor yang mempengaruhi struktur gaji di PT Batam Tekno Solusi meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta kinerja individu. Karyawan yang memiliki gelar pendidikan tinggi atau sertifikasi profesional dalam bidang terkait cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih menarik. Selain itu, penilaian berkala terhadap kinerja karyawan juga dapat berkontribusi pada peningkatan gaji melalui bonus atau kenaikan gaji berkala.

Di samping itu, PT Batam Tekno Solusi juga menawarkan tunjangan dan fasilitas tambahan yang dapat meningkatkan keseluruhan paket gaji. Tunjangan kesehatan, transportasi, dan program pelatihan adalah beberapa contoh dari fasilitas yang dapat dinikmati oleh karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memberikan gaji yang kompetitif, tetapi juga lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan.

Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja di PT Batam Tekno Solusi, calon karyawan dapat lebih mudah mengambil keputusan terkait karier mereka. Sebagai perusahaan yang berfokus pada inovasi dan pengembangan, PT Batam Tekno Solusi berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan menarik bagi setiap individu yang bergabung.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Batam Tekno Solusi memiliki proses rekrutmen yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang bergabung dengan perusahaan ini memiliki kualifikasi yang sesuai dan berpotensi untuk berkembang. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform media sosial, dan portal pekerjaan. Proses ini dirancang untuk menjangkau berbagai kalangan pencari kerja, baik fresh graduate maupun profesional berpengalaman.

Setelah pengumuman lowongan, para pelamar diharapkan mengirimkan berkas lamaran disertai dengan CV dan surat pengantar. Seluruh berkas yang diterima kemudian akan melalui tahap penyaringan awal, di mana tim rekrutmen akan menilai kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara tahap awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau tatap muka. Proses wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi dan kesesuaian budaya kerja kandidat dengan nilai-nilai yang dianut oleh PT Batam Tekno Solusi.

Pada tahap selanjutnya, calon yang berhasil akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan dengan anggota tim terkait serta manajemen. Proses ini memungkinkan kandidat untuk mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai tanggung jawab pekerjaan dan dinamika tim yang ada. Setelah semua tahap rekrutmen selesai, keputusan tentang penerimaan kandidat akan diumumkan. Jika diterima, calon akan diberikan penawaran resmi yang mencakup rincian posisi, gaji, dan benefit lainnya.

PT Batam Tekno Solusi juga sangat memperhatikan jalur karir bagi karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai peluang pengembangan profesional melalui pelatihan, seminar, dan program mentoring. Dengan demikian, para karyawan tidak hanya memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka, tetapi juga merintis karir yang lebih baik di dalam organisasi.

Produk dan Layanan

PT Batam Tekno Solusi merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan terbaik dalam dunia teknologi. Sebagai penyedia solusi teknologi, perusahaan ini menawarkan berbagai jenis layanan teknis yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang. Layanan ini meliputi pemeliharaan perangkat keras, pengembangan perangkat lunak, dan konsultasi teknologi yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional klien.

Dalam mengembangkan solusi perangkat lunak, PT Batam Tekno Solusi mengedepankan inovasi dengan menawarkan produk yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Proses pengembangan ini melibatkan kolaborasi yang erat dengan klien untuk memastikan bahwa hasil akhir sesuai dengan standar yang diharapkan. Perusahaan ini juga menerapkan teknologi terbaru dalam setiap produk yang ditawarkan, memastikan bahwa klien mendapatkan solusi yang handal dan efisien.

Selain itu, PT Batam Tekno Solusi aktif dalam memperkenalkan inovasi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Salah satu inovasi terbarunya adalah pengembangan sistem manajemen berbasis cloud yang memungkinkan pengguna untuk mengakses data dan aplikasi dari mana saja, memberikan fleksibilitas lebih dalam menjalankan operasional bisnis mereka. Inovasi ini juga mencakup pengintegrasian teknologi kecerdasan buatan untuk meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data.

Dengan upaya yang berkesinambungan dalam memenuhi kebutuhan pasar, PT Batam Tekno Solusi berusaha memastikan bahwa produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya relevan tetapi juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan tidak hanya mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri teknologi, tetapi juga berkontribusi terhadap perkembangan sektor teknologi di Indonesia

Info Lowongan Kerja Kasir Food Court – PT Graha Mukti Indah (Sidoarjo) Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kasir Food Court – PT Graha Mukti Indah Sidoarjo Terbaru 2024

PT Graha Mukti Indah membuka kesempatan bagi lulusan SMA/SMK untuk mengisi posisi **Kasir Food Court** di Sidoarjo. Posisi ini bertanggung jawab atas transaksi pembayaran, pengelolaan kas, serta memberikan pelayanan prima kepada pelanggan.


PT Graha Mukti Indah

Address:

Sidoarjo, Jawa Timur

Sidoarjo, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan Kasir Food Court di PT Graha Mukti Indah

Posisi Kasir Food Court bertanggung jawab untuk melakukan semua transaksi penjualan, memastikan keakuratan pembayaran, serta melayani pelanggan dengan ramah dan efisien di area food court perusahaan.

Job Title: Kasir Food Court

Tanggung Jawab:

  • Melakukan transaksi pembayaran dengan cepat dan akurat.
  • Menjaga keamanan kas dan mengelola saldo kas harian.
  • Memberikan pelayanan yang ramah kepada pelanggan.
  • Melaporkan transaksi harian kepada atasan langsung.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Berpengalaman sebagai kasir di bidang F&B lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan layanan pelanggan yang ramah.
  • Teliti dan jujur dalam bekerja.

Informasi Gaji di PT Graha Mukti Indah Sidoarjo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru melalui email resmi PT Graha Mukti Indah di [email protected] atau melalui portal rekrutmen perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah adalah sebuah perusahaan yang terkemuka dalam bidang [bidang perusahaan]. Didirikan pada tahun [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dalam industri ini berkat dedikasi dan komitmen terhadap kualitas. Seiring perjalanan waktu, PT Graha Mukti Indah telah mencapai berbagai pencapaian signifikan yang memperkuat posisinya sebagai pemain utama di pasar.

Sejarah perusahaan PT Graha Mukti Indah bermula dari visi para pendirinya yang ingin menciptakan sebuah entitas bisnis yang tidak hanya sukses secara komersial tetapi juga berkontribusi positif kepada masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam [bidang perusahaan], dengan menjaga standar tertinggi dalam setiap aspek operasionalnya. Misi PT Graha Mukti Indah mencakup komitmen untuk memberikan produk dan layanan terbaik, inovatif, serta bertanggung jawab sosial.

Dalam beberapa tahun terakhir, PT Graha Mukti Indah telah meraih berbagai penghargaan dan pengakuan di industri ini. Pencapaian utama termasuk peningkatan signifikan dalam penguasaan pasar, pengembangan produk inovatif, serta berbagai inisiatif keberlanjutan yang menempatkan perusahaan ini sebagai pelopor dalam [bidang perusahaan]. Keberhasilan ini tidak lepas dari kerja keras dan dedikasi seluruh tim yang terus berupaya untuk mencapai keunggulan.

Struktur organisasi PT Graha Mukti Indah dirancang untuk mendukung efisiensi dan kolaborasi. Dengan kepemimpinan yang visioner, perusahaan ini mengimplementasikan berbagai strategi manajerial yang memastikan setiap divisi dapat beroperasi dengan optimal. Selain itu, budaya kerja di PT Graha Mukti Indah sangat mengedepankan inovasi, kolaborasi, dan tanggung jawab. Karyawan didorong untuk terus belajar dan berkembang, serta berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan perusahaan.

Dengan fondasi yang kuat dan pandangan ke depan yang jelas, PT Graha Mukti Indah siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan terus memberikan kontribusi terbaik bagi industri dan masyarakat.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah memiliki struktur gaji yang komprehensif dan kompetitif untuk mendukung kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja dan pengalaman karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Karyawan menengah seperti analis bisnis dan supervisor dapat mengharapkan gaji antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajemen atas seperti manajer divisi dan direktur memiliki kisaran gaji dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman mereka.

Selain gaji pokok, PT Graha Mukti Indah juga menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, yang mencakup tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta tunjangan komunikasi. Perusahaan ini juga memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan, yang dapat mencapai satu hingga tiga kali gaji bulanan karyawan. Tunjanagan cuti dan THR (Tunjangan Hari Raya) juga menjadi bagian dari kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk memastikan mereka bisa menikmati waktu libur dengan tenang dan nyaman.

Fasilitas tambahan lainnya meliputi program asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap dan rawat jalan bagi karyawan dan keluarganya. PT Graha Mukti Indah juga menyediakan program pengembangan karir yang berkelanjutan, seperti pelatihan profesional, seminar, dan workshop untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Perusahaan ini percaya bahwa investasi pada pengembangan sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang, baik bagi individu maupun organisasi secara keseluruhan.

Dengan sistem kompensasi yang menyeluruh dan berbagai fasilitas pendukung, PT Graha Mukti Indah berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan berdaya saing tinggi bagi seluruh karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah memiliki proses rekrutmen dan pengembangan karir yang dirancang untuk menyeleksi kandidat terbaik serta membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Proses ini dimulai dengan pengumpulan lamaran, di mana calon karyawan diminta untuk mengirimkan resume dan dokumen pendukung lainnya melalui portal karir perusahaan atau platform rekrutmen yang terkait. Setelah aplikasi diterima, langkah awal dalam seleksi adalah penyaringan administratif untuk memastikan kandidat memenuhi kriteria dasar posisi yang dilamar.

Langkah berikutnya adalah tahap wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi dengan berbagai anggota tim, termasuk manajer departemen terkait dan tim Sumber Daya Manusia. Wawancara ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang kemampuan teknis, pengalaman kerja sebelumnya, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan PT Graha Mukti Indah. Dalam beberapa kasus, tes keterampilan dan penilaian kepribadian mungkin juga dilakukan untuk lebih mengevaluasi kompetensi calon.

Setelah tahapan wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi. PT Graha Mukti Indah juga memberikan perhatian khusus pada proses orientasi untuk memastikan kelancaran transisi bagi karyawan baru. Selain itu, perusahaan ini memiliki beragam peluang karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Mulai dari program pelatihan reguler, workshop, hingga sertifikasi profesional yang mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan lebih lanjut.

Karyawan di PT Graha Mukti Indah didorong untuk merencanakan jalur karir mereka dengan jelas dan berpartisipasi dalam program pengembangan yang ada. Manager Inspiratif dan mentor yang berpengalaman juga tersedia untuk memberikan bimbingan dan konseling karir, membantu karyawan menyusun strategi untuk mencapai tujuan karir jangka panjang. Dengan struktur ini, PT Graha Mukti Indah berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan profesional yang berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah menawarkan berbagai produk dan layanan inovatif dalam bidang pengembangan properti dan konstruksi. Portofolio produk perusahaan mencakup bangunan komersial, perumahan, dan infrastruktur publik. Dengan fokus pada kualitas, teknologi terkini, dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini berhasil menciptakan solusi konstruktif yang adaptif terhadap kebutuhan pasar.

Keunggulan kompetitif PT Graha Mukti Indah terletak pada komitmennya terhadap keberlanjutan, efisiensi biaya, dan penggunaan material ramah lingkungan. Perusahaan ini juga dikenal dengan kemampuannya dalam menangani proyek-proyek besar, dari fase perencanaan hingga eksekusi, dengan ketepatan waktu dan anggaran yang ditetapkan. Tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai disiplin ilmu konstruksi bekerja harmonis untuk mengokohkan posisi perusahaan di sektor ini.

Target pasar PT Graha Mukti Indah tidak terbatas hanya pada area domestik. Perusahaan ini juga aktif mengejar peluang di pasar internasional dengan menjalin kemitraan strategis dan menyesuaikan produk serta layanan sesuai dengan standar global. Fokus utama meliputi sektor residensial premium, pembangunan komplek komersial, serta proyek infrastruktur utama seperti jalan tol dan jembatan.

Beberapa proyek besar yang dikerjakan oleh PT Graha Mukti Indah mencakup pembangunan kompleks perkantoran kota, perumahan elite, dan fasilitas umum seperti pusat olahraga dan rekreasi. Proyek terbaru yang sedang berjalan termasuk pengembangan kawasan industri terpadu dan revitalisasi kawasan urban yang terintegrasi dengan ekosistem hijau.

Feedback dari pelanggan yang pernah menggunakan produk dan layanan PT Graha Mukti Indah umumnya sangat positif. Banyak di antaranya memuji kualitas konstruksi yang superior, ketepatan pengerjaan, serta kemudahan dalam berkomunikasi dengan tim proyek. Semua ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia solusi konstruksi terkemuka yang andal dan inovatif.

Alamat Kantor dan Kontak PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah memiliki kantor pusat yang strategis di pusat kota Jakarta, tepatnya di Graha Indah Tower, Jalan Jenderal Sudirman No. 45, Jakarta 10210. Lokasi ini mudah diakses melalui berbagai sarana transportasi umum maupun pribadi, sehingga memudahkan pelanggan atau calon karyawan yang ingin berkunjung. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan.

Untuk memudahkan komunikasi, PT Graha Mukti Indah menyediakan berbagai saluran kontak. Pelanggan dan calon karyawan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon (021) 1234 5678 atau melalui alamat email resmi di [email protected]. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun media sosial aktif di berbagai platform seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, dengan nama pengguna @grahamuktiindah. Melalui media sosial, perusahaan secara rutin mengupdate konten terbaru, lowongan pekerjaan, dan informasi terkait layanan atau produk mereka.

Panduan menuju kantor PT Graha Mukti Indah cukup mudah diikuti. Bagi para pengunjung yang menggunakan transportasi umum, mereka dapat naik Bus TransJakarta dan turun di Halte Sudirman, atau menggunakan jasa ojek online yang banyak tersedia di sekitar area tersebut. Bagi pengguna kendaraan pribadi, kantor pusat memiliki fasilitas parkir yang cukup luas.

Sebagai tambahan, PT Graha Mukti Indah memiliki jam operasional yang teratur untuk memastikan pelayanan yang optimal. Kantor pusat buka dari Senin hingga Jumat, pukul 08.30 hingga 17.30 WIB. Sementara itu, untuk urusan administrasi atau kebutuhan mendesak di luar jam kerja, pelanggan dapat meninggalkan pesan melalui email atau media sosial yang akan direspon pada hari kerja berikutnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Graha Mukti Indah Sidoarjo:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Site Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2Architect7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang ArsitekturPengalaman dalam desain arsitektur dan perencanaan bangunan
3Civil Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan konstruksi
4Quantity Surveyor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
5Safety Engineer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan sistem K3
6Project Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
7Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran proyek
8HR & GA Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek
10IT Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT Nikomas Gemilang – Serang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja SMA/SMK (Operator Produksi) – PT Nikomas Gemilang Serang Terbaru 2024

PT Nikomas Gemilang membuka kesempatan bagi lulusan SMA/SMK untuk bergabung sebagai **Operator Produksi** di Serang. Posisi ini akan mendukung proses produksi sepatu di salah satu produsen alas kaki terbesar di Indonesia.


PT Nikomas Gemilang

Address:

Serang, Banten

Serang, Banten, ID


Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Nikomas Gemilang

Posisi Operator Produksi bertanggung jawab dalam menjalankan dan mengawasi mesin produksi untuk pembuatan produk sepatu sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Operator produksi juga harus memastikan efisiensi proses dan kualitas produk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan mesin produksi sesuai dengan prosedur operasional standar.
  • Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas perusahaan.
  • Melakukan perawatan harian terhadap mesin produksi.
  • Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi harian.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman sebagai operator produksi di bidang manufaktur lebih diutamakan.
  • Mampu bekerja dalam shift.
  • Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.

Informasi Gaji di PT Nikomas Gemilang Serang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru melalui email resmi PT Nikomas Gemilang di [email protected] atau melalui portal rekrutmen perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.

Tentang PT Nikomas Gemilang

PT Nikomas Gemilang adalah sebuah perusahaan yang berfokus pada industri manufaktur, khususnya dalam produksi sepatu. Didirikan pada tahun 1988, perusahaan ini telah tumbuh pesat dan menjadi salah satu pemain kunci dalam pasar sepatu di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Nikomas Gemilang mengandalkan inovasi dan kualitas sebagai pilar utama dalam operasionalnya.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri sepatu di Asia Tenggara, dengan menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen global. Misi PT Nikomas Gemilang mencakup komitmen untuk keberlanjutan, peningkatan terus-menerus, dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat sekitar. Perusahaan percaya bahwa kombinasi dari inovasi dan kepedulian yang tinggi terhadap lingkungan sangat penting untuk mencapai keberhasilan jangka panjang.

PT Nikomas Gemilang beroperasi di sektor industri yang kompetitif, dengan fokus utama pada ekspor produk ke berbagai negara, termasuk Amerika Serikat dan Eropa. Untuk mencapai tujuannya, perusahaan ini memanfaatkan teknologi terbaru dalam proses produksinya, sehingga mampu menghasilkan sepatu yang tidak hanya nyaman tetapi juga fashionable. Di samping itu, PT Nikomas Gemilang juga menjunjung tinggi prinsip kerja sama tim dan pengembangan karyawan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan.

Adapun pemilik perusahaan, PT Nikomas Gemilang dimiliki oleh kelompok usaha yang berpengalaman dalam bidang industri manufaktur. Manajemen yang berkompeten dan berpengalaman menjadi faktor penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan terus mendorong PT Nikomas Gemilang untuk mempertahankan posisi sebagai salah satu pemimpin dalam industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nikomas Gemilang

PT Nikomas Gemilang dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri, memberikan kesempatan karir bagi banyak profesional. Energi dan dedikasi perusahaan terhadap karyawannya terlihat dari struktur gaji yang kompetitif dan beragam posisi kerja yang ditawarkan. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Nikomas Gemilang menawarkan kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja masing-masing individu. Kisaran gaji ini dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban.

Salah satu faktor yang mempengaruhi besarnya gaji di PT Nikomas Gemilang adalah tingkat pendidikan. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi seringkali mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik, mencerminkan kualitas keterampilan dan pengetahuan yang mereka bawa ke perusahaan. Selain itu, pengalaman kerja sebelum bergabung dengan PT Nikomas Gemilang juga berpengaruh signifikan terhadap kadar gaji yang ditawarkan. Mereka yang memiliki pengalaman yang relevan dalam bidangnya biasanya menerima tawaran gaji yang lebih tinggi.

Posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini sangat beragam, mulai dari level entry hingga manajemen senior. Untuk posisi entry-level, gaji yang ditawarkan cenderung lebih rendah, tetapi dapat meningkat tajam seiring dengan peningkatan pengalaman serta hasil kinerja yang baik. Adanya program pelatihan dan pengembangan karyawan juga memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka, berpotensi untuk promosi dan kenaikan gaji di masa depan.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, calon karyawan dapat memperkirakan kisaran gaji yang mungkin mereka terima di PT Nikomas Gemilang. Setiap individu diharapkan untuk mempersiapkan diri dengan baik, baik dari segi pendidikan maupun pengalaman kerja, agar dapat memaksimalkan peluang di pasar kerja ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nikomas Gemilang

Proses karir dan rekrutmen di PT Nikomas Gemilang dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan mendapatkan kesempatan yang adil dan transparan dalam menampilkan kemampuan serta potensi mereka. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan paltform pencarian kerja. Ini bertujuan untuk menarik individu berkualitas yang ingin bergabung dengan tim yang dinamis ini.

Setelah mengajukan lamaran, calon karyawan akan melalui beberapa tahapan seleksi. Langkah pertama biasanya adalah penyaringan dokumen, di mana pihak HRD akan memeriksa kelengkapan dan relevansi berkas yang diunggah. Selanjutnya, calon yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup wawancara bahasa Inggris, kemampuan teknis, hingga penilaian keterampilan praktis.

Jika setiap tahapan tersebut berhasil dilalui, calon karyawan akan diundang untuk wawancara akhir dengan manajer dan tim terkait. Dalam wawancara ini, calon diharapkan untuk menunjukkan bukan hanya kemampuan teknis, tetapi juga kesesuaian nilai dan budaya kerja yang dipegang oleh PT Nikomas Gemilang. Setelah semua proses ini, pihak perusahaan akan memberikan penawaran kerja kepada kandidat yang dinyatakan berhasil.

Sebagai perusahaan yang menghargai pertumbuhan dan pengembangan karyawan, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan berbagai program pengembangan karir. Program ini meliputi pelatihan rutin, mentorship, dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan potensi setiap individu. Dengan cara ini, PT Nikomas Gemilang berkomitmen untuk membangun karir yang berkelanjutan bagi semua karyawannya.

Produk dan Layanan PT Nikomas Gemilang

PT Nikomas Gemilang dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang memproduksi dan menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi, terutama dalam sektor alas kaki dan fashion. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid di pasar internasional dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan.

Produk utama yang ditawarkan oleh PT Nikomas Gemilang meliputi beragam jenis sepatu, termasuk sepatu olahraga, sepatu kasual, dan sepatu formal. Dengan memanfaatkan teknologi terkini, perusahaan berupaya untuk menghasilkan produk yang tidak hanya nyaman dan stylish tetapi juga tahan lama, memenuhi standar kualitas yang diharapkan oleh konsumen. Selain alas kaki, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan berbagai aksesoris tambahan yang mendukung gaya dan kebutuhan pengguna.

Sebagai bagian dari komitmen terhadap pelanggan, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup konsultasi desain, pengembangan produk berdasarkan spesifikasi pelanggan, serta perawatan dan perbaikan produk. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dan mitra bisnis dalam menemukan solusi terbaik sesuai kebutuhan mereka.

Pelanggan dan calon mitra bisnis dapat menghubungi PT Nikomas Gemilang untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan melalui alamat kantor pusat yang terletak di Jalan Raya Serang, KM 6, Cikande, Serang, Banten, Indonesia. Untuk percakapan yang lebih langsung, perusahaan menyediakan nomor telepon dan email yang dapat diakses melalui situs web resmi mereka. Dengan demikian, PT Nikomas Gemilang berkomitmen untuk memberikan layanan yang profesional dan responsif, demi mencapai kepuasan pelanggan yang optimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Nikomas Gemilang, Serang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam manajemen dan optimisasi proses produksi sepatu
2Quality Assurance Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk sepatu
3Mechanical Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5HR Generalist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
6Supply Chain Coordinator7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur sepatu
8Environmental Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
9Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri manufaktur sepatu
10Industrial Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam analisis dan peningkatan efisiensi proses produksi

Info Loker D3 Teknik Mesin (Operator Produksi) PT Krakatau Steel (Persero) Tbk – Pandeglang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja D3 Teknik Mesin (Operator Produksi) – PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Pandeglang Terbaru 2024

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk membuka kesempatan bagi lulusan D3 Teknik Mesin untuk bergabung sebagai **Operator Produksi** di Pandeglang. Posisi ini akan mendukung proses produksi di salah satu perusahaan baja terbesar di Indonesia.


PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

Address:

Pandeglang, Banten

Pandeglang, Banten, ID


Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

Posisi Operator Produksi bertanggung jawab dalam menjalankan dan memonitor mesin produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan, serta menjaga kualitas produk dan proses produksi yang efisien.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur dan standar kerja yang berlaku.
  • Memastikan produksi berjalan lancar dan memenuhi target harian.
  • Melakukan pemeliharaan dan pengecekan rutin terhadap mesin produksi.
  • Menjaga kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin.
  • Pengalaman kerja di bidang operator produksi lebih diutamakan.
  • Memahami dan mampu mengoperasikan berbagai jenis mesin produksi.
  • Kemampuan bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Pandeglang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk di [email protected] atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri baja. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan terhadap pengembangan infrastruktur dan manufaktur di Indonesia. Sejak awal berdirinya, PT Krakatau Steel berkomitmen untuk menjadi produsen baja nasional yang unggul dalam kualitas dan produksi. Perusahaan ini berlokasi di Cilegon, Banten, yang menjadi pusat dari operasionalnya, serta memiliki berbagai fasilitas yang mendukung proses produksi yang efisien dan terintegrasi.

Visi PT Krakatau Steel adalah untuk menjadi perusahaan baja terkemuka di Asia Tenggara dengan penguasaan teknologi tinggi dan memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Sementara itu, misi perusahaan mencakup pengembangan produk baja yang berkualitas, peningkatan kemampuan sumber daya manusia, serta pelaksanaan praktik bisnis yang berkelanjutan. Dengan misi ini, perusahaan berusaha untuk mendukung pembangunan ekonomi Indonesia sekaligus menjadi bagian dari solusi dalam menghadapi tantangan industri baja global.

Dalam menjalankan usahanya, PT Krakatau Steel memiliki beberapa lini produk, termasuk baja ringan, baja struktural, dan pelat baja. Berbagai produk ini digunakan dalam berbagai sektor, seperti konstruksi, otomotif, dan barang-barang konsumsi. Perusahaan juga terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar dan mengintegrasikan praktik ramah lingkungan dalam proses produksi.

PT Krakatau Steel dimiliki secara mayoritas oleh negara melalui Pemerintah Republik Indonesia. Hal ini menunjukkan peran strategis perusahaan dalam mendukung kestabilan ekonomi nasional. Dengan posisi yang kuat di pasar industri baja, PT Krakatau Steel tidak hanya berfungsi sebagai produsen tetapi juga berkontribusi dalam pengembangan potensi industri lainnya di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, sebagai salah satu perusahaan baja terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan beragam rentang gaji. Gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tingkat pendidikan karyawan. Misalnya, untuk posisi entry-level seperti Staf Produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000. Sedangkan untuk posisi manajerial seperti Manajer Produksi, rentang gaji yang ditawarkan bisa mencapai IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan.

Beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk meliputi pengalaman kerja. Karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru bergabung. Selain itu, tingkat pendidikan juga berpengaruh. Karyawan dengan gelar sarjana atau pascasarjana umumnya mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik, terutama di posisi yang memerlukan kompetensi teknis yang tinggi.

Tanggung jawab pekerjaan juga menjadi aspek penting dalam menentukan gaji. Posisi yang membutuhkan keputusan strategis atau pengawasan tim yang besar biasanya mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan juga menerapkan kebijakan penyesuaian gaji tahunan sebagai bentuk penghargaan terhadap kinerja karyawan yang baik. Hal ini menunjukkan komitmen PT Krakatau Steel (Persero) Tbk untuk memastikan bahwa setiap karyawan menerima imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri baja di Indonesia, memiliki sistem rekrutmen yang transparan dan terstruktur. Proses rekrutmen perusahaan ini bertujuan untuk menarik talenta berbakat yang dapat berkontribusi pada visi dan misi perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, calon pelamar biasanya diminta untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal karir yang ditunjuk. Di sana, mereka dapat menemukan informasi mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia serta syarat yang harus dipenuhi.

Tahapan seleksi di PT Krakatau Steel meliputi beberapa proses yang dirancang untuk mengevaluasi kompetensi pelamar. Proses ini biasanya dimulai dengan pengisian formulir aplikasi yang dilengkapi dengan data diri lengkap dan dokumen pendukung, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes tertulis, yang dirancang untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan umum. Seleksi selanjutnya biasanya berupa wawancara yang dilakukan oleh tim HR dan manajer terkait, di mana pelamar dapat menunjukkan sikap dan motivasi serta menjelaskan potensi kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa PT Krakatau Steel juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka serta naik ke jenjang karir yang lebih tinggi. Karyawan didorong untuk aktif berpartisipasi dalam program ini untuk membuka peluang lebih besar dalam karir mereka. Dengan demikian, melalui proses rekrutmen yang ketat dan fokus pada pengembangan individu, PT Krakatau Steel berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk merupakan salah satu produsen baja terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan industri dalam dan luar negeri. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini mencakup baja konstruksi, pelat baja, dan baja hot rolled, yang digunakan dalam proyek-proyek infrastruktur dan pembangunan. Selain itu, ada juga produk baja ringan yang semakin populer di kalangan konsumen, terutama untuk pembangunan rumah dan gedung bertingkat.

Perusahaan ini juga menawarkan layanan tambahan yang mendukung penggunaan produknya. Melalui divisi layanan teknik, PT Krakatau Steel memberikan konsultasi tentang aplikasi produk, serta dukungan teknis untuk memastikan konsumen mendapatkan hasil maksimal dari penggunaan baja. Hal ini termasuk pelatihan bagi pengguna dan informasi tentang perawatan serta penerapan produk dalam berbagai proyek.

Untuk menjangkau pelanggan, PT Krakatau Steel juga menyediakan jalur komunikasi yang mudah. Alamat kantor pusat perusahaan berlokasi di Cilegon, Banten, yang strategis untuk akses transportasi dan distribusi produk. Di samping itu, perusahaan menyediakan nomor telepon dan alamat email untuk mempermudah interaksi dengan konsumen, memberikan kesempatan untuk bertanya atau melakukan pemesanan produk. Layanan pelanggan yang responsif menjadi prioritas perusahaan, mengingat pentingnya membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan.

Selain itu, informasi mengenai produk dan layanan dapat diakses melalui situs resmi perusahaan, yang merupakan sumber daya penting bagi para pelanggan atau pihak yang tertarik dengan produk baja. Dengan adanya informasi yang jelas dan mudah diakses, diharapkan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan sekaligus mendorong efisiensi dalam komunikasi dan transaksi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, Pandeglang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Metallurgical Engineer9.500.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MetalurgiPengalaman dalam pengolahan dan pengujian material logam
2Quality Assurance Engineer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit proses produksi
3Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin-mesin pabrik
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan pabrik
5Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
6Environmental Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan pabrik dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja di industri baja
8Logistic & Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik, rantai pasok, dan pergudangan
9HR Development Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia dan pelatihan karyawan
10Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta manajemen vendor di industri baja

Info Loker S1 Manajemen (Procurement Specialist) PT Gede Pangrango – Sukabumi Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja S1 Manajemen (Procurement Specialist) – PT Gede Pangrango Sukabumi Terbaru 2024

PT Gede Pangrango membuka lowongan kerja untuk posisi **Procurement Specialist** di Sukabumi. Posisi ini bertanggung jawab atas manajemen pengadaan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan.


PT Gede Pangrango

Address:

Sukabumi, Jawa Barat

Sukabumi, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan Procurement Specialist di PT Gede Pangrango

Posisi Procurement Specialist bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh proses pengadaan, mulai dari pemilihan vendor hingga memastikan pengiriman tepat waktu dan sesuai spesifikasi.

Job Title: Procurement Specialist

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan memantau proses pengadaan barang dan jasa.
  • Mencari dan mengevaluasi vendor baru sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Bernegosiasi dengan vendor untuk mendapatkan harga dan kualitas terbaik.
  • Memastikan pengiriman barang tepat waktu dan sesuai dengan spesifikasi yang diminta.
  • Memelihara hubungan baik dengan vendor dan penyedia layanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang procurement atau supply chain.
  • Kemampuan negosiasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Memiliki pemahaman yang baik tentang proses pengadaan barang dan manajemen vendor.

Informasi Gaji di PT Gede Pangrango Sukabumi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Gede Pangrango di [email protected] atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Gede Pangrango

PT Gede Pangrango didirikan pada tahun 1996, berawal dari inisiatif untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi di sektor industri pengolahan makanan dan minuman. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat untuk menyuplai produk terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan pasar lokal maupun internasional. Dalam perjalanan waktu, PT Gede Pangrango telah mengalami pertumbuhan signifikan dan bertransformasi menjadi salah satu pemain kunci dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri pengolahan makanan dan minuman dengan mengutamakan inovasi dan kualitas produk. Misi yang diemban adalah untuk memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas, tetapi juga berkontribusi positif terhadap kesehatan konsumen. Oleh karena itu, PT Gede Pangrango terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan produk baru serta memperhatikan aspek keberlanjutan dalam setiap proses yang dilakukan.

Dalam konteks bisnis, PT Gede Pangrango berfokus pada berbagai bidang usaha, termasuk pengolahan bahan makanan, produk minuman, dan distribusi. Perusahaan ini dikenal luas atas produk-produk olahan yang aman dan berkualitas, sehingga mendapat pengakuan dari masyarakat dan industri terkait. Posisi pasar yang dipegang PT Gede Pangrango sangat strategis, di mana perusahaan ini tidak hanya melayani permintaan domestik tetapi juga melakukan ekspor ke sejumlah negara.

Keberhasilan jajaran manajemen dan kualitas tim yang solid menjadikan PT Gede Pangrango mampu bertahan dan bersaing di pasar yang semakin kompetitif. Dengan fondasi yang kuat serta orientasi pada kepuasan pelanggan, perusahaan ini optimis dapat terus berkembang dan berkontribusi lebih jauh bagi industri pengolahan makanan dan minuman di Indonesia dan global.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Gede Pangrango

Di PT Gede Pangrango, gaji bulanan untuk setiap posisi kerja bervariasi tergantung pada beberapa faktor, termasuk tingkat pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Untuk posisi entry-level, misalnya, gaji yang ditawarkan biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini sering kali melibatkan tugas-tugas dasar yang memerlukan sedikit pengalaman, sehingga gaji yang diterima juga sebanding dengan tingkat keterampilan yang dibutuhkan.

Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan keterampilan, gaji untuk posisi menengah di PT Gede Pangrango dapat mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan diharapkan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, seperti pengelolaan proyek dan koordinasi tim. Posisi ini sering memerlukan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana terkait.

Untuk posisi manajerial, gaji bulanan dapat signifikan lebih tinggi, sering kali berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 atau lebih, tergantung pada jabatan dan ukuran tim yang dikelola. Posisi ini memerlukan pengalaman yang luas di industri, kemampuan kepemimpinan yang kuat, serta pemahaman yang mendalam tentang strategi perusahaan. Dengan demikian, karyawan yang berada dalam peran manajerial harus mampu menjalankan fungsi kompleks yang berdampak positif pada kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Faktor-faktor lain yang mempengaruhi gaji di PT Gede Pangrango termasuk lokasi pekerjaan dan kondisi pasar kerja saat ini. Dalam dunia yang terus berubah ini, perusahaan juga cenderung melakukan penyesuaian untuk mempertahankan talentanya, sehingga karyawan sering kali memiliki kesempatan untuk mereview gaji mereka berdasarkan kinerja tahunan dan pencapaian individu.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gede Pangrango

Proses rekrutmen di PT Gede Pangrango dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menemukan dan merekrut individu yang paling sesuai untuk posisi yang tersedia. Setiap kali ada lowongan kerja, perusahaan akan mengumumkan informasi tersebut melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, portal karir, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau berbagai calon pelamar yang potensial. Pengumuman lowongan kerja ini akan mencakup deskripsi jabatan, kualifikasi yang dibutuhkan, serta informasi lainnya yang relevan.

Setelah pengumuman lowongan kerja, pelamar diharapkan mengirimkan lamaran lengkap, biasanya mencakup CV dan surat lamaran kerja. Proses seleksi awal termasuk penilaian berkas lamaran untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi kualifikasi yang ditentukan. Pelamar yang terpilih dari tahap ini kemudian akan dijadwalkan untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara tersebut dapat melibatkan manajemen HR, serta kepala divisi terkait, untuk mengevaluasi keterampilan dan kesesuaian budaya calon dengan perusahaan.

Sebagai perusahaan yang mementingkan pengembangan karyawan, PT Gede Pangrango juga menawarkan berbagai peluang karir. Setelah bergabung, karyawan akan memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengejar jalur karir yang sesuai dengan kemampuan dan minat mereka, dengan memberikan kesempatan untuk promosi dan rotasi jabatan. Dengan demikian, PT Gede Pangrango tidak hanya berkomitmen untuk mendatangkan talenta baru tetapi juga untuk memberikan karyawan yang ada peluang untuk berkembang dan berhasil dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Gede Pangrango

PT Gede Pangrango dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri yang digelutinya, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar secara efektif. Produk-produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari bahan baku hingga solusi akhir yang siap digunakan oleh berbagai industri. Salah satu keunggulan utama perusahaan ini adalah inovasi berkelanjutan yang dilakukan dalam pengembangan produk, yang memastikan bahwa mereka tetap relevan dan kompetitif di pasar yang semakin dinamis.

Inovasi produk PT Gede Pangrango mencakup penggunaan teknologi terbaru serta penerapan metode produksi yang lebih efisien. Hal ini tidak hanya meningkatkan kualitas produk tetapi juga mengurangi dampak lingkungan, sejalan dengan komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan. Selain itu, perusahaan terus berusaha untuk memenuhi standardisasi internasional dalam setiap aspek produksi dan layanan, sehingga pelanggan dapat memastikan bahwa mereka mendapatkan produk terbaik.

Dalam hal layanan, PT Gede Pangrango memahami pentingnya memberikan dukungan yang memadai kepada pelanggan. Oleh karena itu, mereka menawarkan layanan purna jual yang handal dan responsif yang mencakup konsultasi produk, pelatihan penggunaan, hingga layanan teknis yang diperlukan. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa pelanggan tidak hanya puas dengan produk tetapi juga mendapatkan nilai maksimal dari setiap pembelian yang dilakukan.

Bagi pelanggan yang ingin mendapatkan informasi lebih lanjut atau melakukan komunikasi terkait produk dan layanan, PT Gede Pangrango menyediakan berbagai saluran kontak. Perusahaan memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis, memastikan akses mudah bagi semua pelanggan. Informasi kontak lengkap termasuk nomor telepon, alamat email, dan lokasi kantor dapat ditemukan di situs resmi perusahaan, menambah kenyamanan bagi pelanggannya dalam berinteraksi dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Gede Pangrango Sukabumi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam optimisasi proses produksi dan pemecahan masalah teknis
2Quality Control Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis laboratorium
3Mechanical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan mesin dan perbaikan
4Electrical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik pabrik
5Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian proses
6Environmental Engineer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
7Safety Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam pelaksanaan dan pengawasan prosedur K3
8Logistic & Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan logistik dan penyimpanan barang
9HR Development Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia
10Procurement Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam proses pengadaan barang dan manajemen pemasok

Informasi Penerimaan Lowongan Pekerjaan