SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja Content Merchandiser JINISO Official Tangerang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Content Merchandiser JINISO Official Tangerang Terbaru 2024

JINISO Official mencari Content Merchandiser di Tangerang untuk mengelola konten produk dan meningkatkan penjualan melalui platform digital.

JINISO Official

Address:

Tangerang

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Content Merchandiser JINISO Official

Kami mencari individu yang kreatif untuk mengelola konten produk dan strategi pemasaran digital di JINISO Official.

Job Title: Content Merchandiser

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengelola konten produk di platform digital.
  • Menentukan strategi penjualan untuk meningkatkan visibilitas produk.
  • Menganalisis data penjualan dan merumuskan rekomendasi.
  • Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk kampanye promosi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau Komunikasi.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang merchandising atau pemasaran digital.
  • Kemampuan analitis dan pemahaman tentang tren pasar.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di JINISO Official

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Content Merchandiser Tangerang”.

Profil Perusahaan Jiniso Official

Jiniso Official merupakan perusahaan yang berfokus pada pengembangan produk berkualitas tinggi dalam industri kecantikan dan perawatan diri. Didirikan pada tahun 2015, Jiniso Official telah mengukir namanya sebagai salah satu pionir dalam sektor ini, dengan komitmen terhadap inovasi dan keberlanjutan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berpegang pada prinsip untuk menghadirkan produk yang tidak hanya efektif tetapi juga aman bagi penggunanya.

Visi Jiniso Official adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri kecantikan dengan memberikan solusi yang memenuhi kebutuhan konsumen. Misi perusahaan ini adalah untuk menawarkan berbagai produk yang dibuat dari bahan-bahan alami dan ramah lingkungan, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup penggunanya. Dengan berfokus pada keberlanjutan, Jiniso Official berusaha untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan dalam setiap tahap produksinya.

Jiniso Official menyediakan berbagai produk, mulai dari skincare, makeup, hingga produk perawatan rambut, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai tipe kulit dan rambut. Setiap produk yang diluncurkan melalui proses penelitian dan pengembangan yang ketat, memastikan bahwa setiap formula memiliki manfaat yang maksimal. Beberapa produk unggulannya telah mendapatkan pengakuan luas dan testimonial positif dari konsumen.

Perusahaan ini tidak hanya dikenal karena kualitas produknya tetapi juga karena strategi pemasaran yang inovatif. Jiniso Official aktif membangun relasi yang kuat dengan pelanggan dan menyadari pentingnya umpan balik dalam pengembangan produk. Dengan pendekatan ini, Jiniso Official telah berhasil menciptakan reputasi yang solid di pasar, menjadikannya pilihan utama bagi konsumen yang mencari produk kecantikan berkualitas.

Gaji dan Posisi Kerja di Jiniso Official

Jiniso Official adalah perusahaan yang dikenal dengan produk berkualitas tinggi dan inovatif. Dalam organisasi ini, struktur gaji dan posisi kerja berperan penting dalam mempertahankan motivasi dan produktivitas karyawan. Gaji bulanan yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi yang dipegang, tingkat keahlian, dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Sebagai gambaran umum, tabel berikut menunjukkan rentang gaji untuk berbagai posisi:

PosisiPengalaman (Th)Rentang Gaji (Bulan)
Staf Administrasi1-3IDR 5.000.000 – IDR 7.000.000
Marketing Executive3-5IDR 7.000.000 – IDR 10.000.000
Manajer Proyek5+IDR 10.000.000 – IDR 15.000.000
Administrasi Keuangan3-5IDR 8.000.000 – IDR 12.000.000

Selain gaji pokok, Jiniso Official juga menawarkan berbagai manfaat tambahan yang meningkatkan daya tarik posisi kerja di perusahaan ini. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan adalah beberapa contoh manfaat yang dapat dinikmati oleh karyawan. Bonus biasanya diberikan berdasarkan kinerja individu dan keseluruhan tim, mendorong kolaborasi dan hasil yang lebih baik. Tak hanya itu, terdapat juga program pelatihan dan pengembangan profesional yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karier karyawan, memastikan bahwa setiap individu memiliki peluang untuk tumbuh.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan manfaat yang menarik, Jiniso Official terus berupaya untuk memberikan lingkungan kerja yang positif dan kondusif bagi semua karyawan. Perusahaan ini menyadari bahwa investasi dalam sumber daya manusia adalah elemen kunci dalam mencapai keberhasilan jangka panjang.

Kepemilikan dan Manajemen Jiniso Official

Jiniso Official merupakan perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan yang jelas dan terorganisir dengan baik. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok investor yang memiliki latar belakang beragam, termasuk dalam bidang teknologi, pemasaran, dan pengembangan produk. Para pemilik ini berperan penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Melalui proses pengambilan keputusan yang kolaboratif, mereka mampu mengintegrasikan berbagai perspektif untuk meningkatkan daya saing Jiniso Official di pasaran.

Dalam struktur manajemen, Jiniso Official dipimpin oleh seorang CEO yang berpengalaman dalam industri terkait. CEO ini dibantu oleh tim manajemen senior yang terdiri dari individu-individu dengan keahlian di bidangnya masing-masing, termasuk keuangan, operasi, dan sumber daya manusia. Setiap anggota tim manajemen memiliki tanggung jawab yang jelas, memastikan bahwa setiap aspek operasional perusahaan dijalankan dengan efisien. Para manajer ini juga terlibat aktif dalam proses pengambilan keputusan strategis, memberikan laporan rutin kepada pemilik mengenai kemajuan dan tantangan yang dihadapi perusahaan.

Proses pengambilan keputusan di Jiniso Official diakui sebagai salah satu kekuatan utama perusahaan. Dengan adanya rapat rutin dan forum diskusi, semua pihak yang terlibat dapat memberikan input dan pendapat mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong inovasi. Selain itu, tim kepemimpinan perusahaan juga sering melakukan analisis mendalam terhadap tren pasar dan perilaku konsumen yang dapat memengaruhi arah perusahaan kedepannya.

Secara keseluruhan, kepemilikan dan manajemen Jiniso Official saling melengkapi dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Keberadaan pemilik yang aktif serta manajemen yang profesional menjadikan Jiniso Official sebagai salah satu pemain kunci dalam industri yang digelutinya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Jiniso Official

Jiniso Official memiliki proses karir yang terstruktur dan transparan bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan. Rekrutmen di Jiniso dilakukan melalui berbagai tahap yang dirancang untuk menilai kualifikasi serta kesesuaian pelamar dengan budaya dan nilai perusahaan. Sebagai langkah awal, calon pelamar diharapkan untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen terkait untuk mencari informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia. Jenis posisi yang dibuka untuk umum mencakup berbagai bidang, mulai dari pemasaran, pengembangan produk, hingga dukungan teknis.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, tahapan selanjutnya adalah mengisi formulir lamaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa dokumen yang diajukan mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menunjukkan motivasi untuk bergabung dengan Jiniso Official. Proses seleksi biasanya melibatkan tes keterampilan awal, wawancara, serta kemungkinan evaluasi secara kelompok untuk mengukur kemampuan kerja sama tim serta komunikasi. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap, termasuk melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.

Salah satu faktor penting yang menjadi perhatian Jiniso Official adalah kesempatan pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan berkala, program mentoring, dan akses terhadap pendidikan lebih lanjut untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Dengan menawarkan jalur karir yang jelas dan kesempatan untuk naik jabatan, Jiniso Official berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung ambisi individu. Ketika karyawan merasa didukung dalam pengembangan karir mereka, ini tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan keseluruhan perusahaan.

D3/S1, Jombang

Info Loker S1 Pemasaran (Purchasing Officer) PT Wings Surya – Jombang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Pemasaran (Purchasing Officer) PT Wings Surya Jombang Terbaru 2024

PT Wings Surya membuka lowongan untuk posisi Purchasing Officer di Jombang. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam pengadaan barang untuk mendukung operasional perusahaan.

PT Wings Surya

Address:

Jombang

Jombang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Purchasing Officer PT Wings Surya

Kami mencari Purchasing Officer yang dapat melakukan pengadaan barang dan jasa untuk mendukung kebutuhan operasional perusahaan.

Job Title: Purchasing Officer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan analisis pasar untuk menentukan kebutuhan pengadaan.
  • Membuat dan mengelola kontrak dengan vendor.
  • Mengontrol dan memantau pengiriman barang dari vendor.
  • Berkolaborasi dengan tim internal untuk memahami kebutuhan pengadaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Manajemen.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pengadaan atau pembelian.
  • Kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.

Informasi Gaji di PT Wings Surya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Purchasing Officer Jombang”.

Profil Perusahaan PT Wings Surya

PT Wings Surya, yang didirikan pada tahun 1981, telah menjadi salah satu pionir dalam industri barang konsumsi di Indonesia. Perusahaan ini awalnya berfokus pada produksi sabun mandi, namun seiring berjalannya waktu, mereka telah memperluas jangkauan produknya untuk mencakup berbagai jenis produk rumah tangga dan kebersihan, seperti deterjen, shampo, dan produk perawatan lainnya. Seiring dengan pertumbuhan yang pesat, PT Wings Surya terus melakukan inovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods) di Asia Tenggara. Visi ini didorong oleh misi untuk memberikan produk berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau, sambil tetap memperhatikan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Melalui komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Wings Surya berupaya menjangkau konsumen di seluruh Indonesia, dan bahkan mancanegara.

Salah satu pencapaian signifikan PT Wings Surya adalah pengembangan lini produk yang beragam dan relevan dengan kebutuhan pasar. Dengan mengenali tren, perusahaan ini berhasil menghadirkan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas tetapi juga mengedepankan kepraktisan dan kemudahan bagi konsumen. PT Wings Surya juga aktif dalam berbagai program sosial, berkomitmen untuk memberikan kembali kepada masyarakat, baik melalui program pendidikan, lingkungan, maupun kesehatan.

Saat ini, PT Wings Surya beroperasi dengan ratusan produk yang tersebar di berbagai kategori. Jumlah karyawan yang besar dan jaringan distribusi yang luas memungkinkan perusahaan ini untuk menjangkau lebih banyak konsumen. Pengalaman bertahun-tahun, digabungkan dengan strategi yang tepat, menjadikan PT Wings Surya sebagai salah satu pemain utama di pasar barang konsumsi di Indonesia.

Gaji untuk Setiap Posisi Kerja di PT Wings Surya

PT Wings Surya, sebagai salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang industri consumer goods, memiliki struktur gaji yang disesuaikan dengan jenis posisi serta tanggung jawab yang diemban. Gaji di PT Wings Surya bervariasi mulai dari posisi entry-level hingga level manajerial. Pada umumnya, gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau marketing berada dalam kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Jumlah ini dapat berbeda tergantung latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat.

Seiring dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang meningkat, gaji untuk posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan keahlian khusus dan pengalaman lebih dari tiga tahun. Di sisi lain, level manajerial, termasuk manajer dan direktur, dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu mulai dari Rp 15.000.000 dan bisa mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan, tergantung pada kinerja dan kontribusi terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Wings Surya juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas yang membuat paket remunerasi semakin menarik. Karyawan sering kali mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja. Program-program pengembangan karyawan juga disediakan untuk meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi di perusahaan. Dengan demikian, PT Wings Surya tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berfokus pada pengembangan karir karyawan melalui berbagai fasilitas yang mendukung.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Wings Surya

Proses rekrutmen di PT Wings Surya dirancang untuk menarik, menilai, dan merekrut talenta terbaik yang memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi dalam perusahaan. Tahapan seleksi dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan situs pencarian kerja. Calon pelamar yang berminat diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman mereka.

Setelah menerima lamaran, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal untuk menyeleksi calon yang memenuhi syarat. Kriteria yang dicari meliputi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja, serta kemampuan interpersonal yang baik. Pelamar yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara ini mungkin mencakup wawancara HR dan wawancara teknis, di mana calon akan dinilai tidak hanya dari aspek keterampilan dan pengetahuan, tetapi juga dari sikap dan nilai-nilai yang mereka bawa.

Selain proses seleksi, pengembangan karir juga menjadi fokus utama PT Wings Surya. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Program-program ini mencakup pelatihan teknis, kepemimpinan, dan pengembangan soft skills, yang dirancang untuk membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk kemajuan karir mereka.

Dengan adanya proses rekrutmen yang sistematis dan peluang pengembangan karir yang terbuka, PT Wings Surya berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan kolektif. Ini tidak hanya berfokus pada kinerja saat ini, tetapi juga pada potensi karyawan di masa depan. Melalui pendekatan ini, perusahaan berharap dapat mempertahankan dan menarik talenta yang mampu berkontribusi pada visi dan misi jangka panjang perusahaan.

Produk, Layanan, dan Informasi Kontak PT Wings Surya

PT Wings Surya adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam sektor barang konsumen. Berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi, perusahaan ini menawarkan berbagai kategori produk mulai dari makanan dan minuman hingga produk pembersih dan perawatan pribadi. Salah satu produk terpopuler mereka adalah makanan olahan, yang mencakup biskuit, mie instan, dan makanan ringan. Di samping itu, PT Wings Surya juga terkenal dengan produk deterjen dan pembersih yang telah menjadi pilihan utama masyarakat Indonesia.

Salah satu layanan yang ditawarkan oleh PT Wings Surya adalah kemitraan distribusi yang memungkinkan mitra dagang untuk mendistribusikan produk unggulan mereka di pasar yang lebih luas. Ini merupakan langkah strategis yang bertujuan untuk meningkatkan ketersediaan produk mereka serta memperkuat posisi di industri yang semakin kompetitif. Dengan fokus pada inovasi, PT Wings Surya juga terus mengembangkan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan konsumen dan tren pasar terkini.

Untuk menjangkau PT Wings Surya, pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi mereka melalui informasi kontak yang tersedia. Kantor pusat PT Wings Surya terletak di Jl. Tamansari No. 12, Jakarta, Indonesia. Mereka juga menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu dengan pertanyaan atau masalah yang mungkin dihadapi. Kontak melalui telepon dan email juga dapat dilakukan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan mereka. Dengan demikian, PT Wings Surya terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi pelanggan dan mitra mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Wings Surya Jombang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam pengelolaan dan supervisi produksi
2Quality Control Analyst7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan bahan baku
3Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5Maintenance Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam supervisi tim pemeliharaan mesin
6Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
7HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
8Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur
9Purchasing Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10Research and Development8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/BiologiPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
Banjarmasin, D3/S1

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

PT Baramulti Group membuka lowongan untuk posisi HR di Banjarmasin. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk bergabung dengan tim kami.

PT Baramulti Group

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan HR PT Baramulti Group

PT Baramulti Group mencari kandidat yang memiliki pengalaman di bidang sumber daya manusia untuk mengelola semua aspek HR di perusahaan kami.

Job Title: HR Officer

Tanggung Jawab:

  • Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
  • Menangani administrasi HR dan pengembangan karyawan.
  • Mendukung manajemen dalam merumuskan kebijakan HR.
  • Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
  • Mengelola hubungan karyawan dan menyelesaikan konflik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau psikologi.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi HR.
  • Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Paham tentang undang-undang ketenagakerjaan.
  • Kemampuan dalam menggunakan aplikasi HRIS.

Informasi Gaji di PT Baramulti Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui website resmi PT Baramulti Group atau ke email [email protected] dengan subjek “HR Officer Banjarmasin”.

Profil Perusahaan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group, yang didirikan pada tahun 1990, adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam sektor energi, khususnya batu bara. Dengan komitmen untuk berperan aktif dalam memajukan industri energi nasional, PT Baramulti Group telah tumbuh menjadi salah satu produsen batu bara yang signifikan, dengan fokus pada kualitas, keberlanjutan, dan inovasi dalam setiap aspek operasinya. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berusaha untuk memberikan kontribusi yang optimal terhadap perekonomian dan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya.

Visi PT Baramulti Group adalah menjadi pemimpin dalam industri energi dengan mengedepankan prinsip keberlanjutan dan inovasi. Perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi batu bara yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar lingkungan yang berlaku. Dalam mencapai visi tersebut, PT Baramulti Group memiliki misi untuk memberikan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pelanggan sekaligus menjaga kelestarian lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, keunggulan, dan tanggung jawab sosial perusahaan, PT Baramulti Group berupaya untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan berdampak positif pada komunitas.

Selama lebih dari tiga dekade, PT Baramulti Group telah mencatatkan berbagai pencapaian signifikan dalam bidang usaha yang ditekuni. Dari pengembangan infrastruktur pertambangan yang modern hingga peningkatan kapasitas produksi, perusahaan ini terus berkomitmen untuk berinovasi. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group untuk menjadi penyedia energi yang handal, serta kontribusinya terhadap pengembangan industri batu bara di Indonesia. Dengan sejarah yang kuat dan visi yang jelas, PT Baramulti Group terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, melayani beragam kebutuhan industri di Indonesia. Peluang ini mencakup posisi dari level entry hingga manajer senior, dengan gaji yang bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman. Mengenal informasi mengenai posisi dan gaji adalah langkah awal yang penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator pabrik di PT Baramulti Group biasanya mendapatkan gaji bulanan dalam rentang Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Sementara itu, posisi menengah seperti analis dan supervisor memiliki gaji bulanan yang lebih menggiurkan, berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 12 juta. Gaji ini dapat bervariasi tergantung lokasi kerja dan kompleksitas tugas yang diemban.

Bagi mereka yang menjabat sebagai manajer atau kepala departemen, PT Baramulti Group menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif. Posisi manajerial dapat menghasilkan gaji bulanan mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 30 juta. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan pencapaian kinerja sebelumnya. Dalam evaluasi tahunan, karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dapat meraih bonus dan insentif tambahan, meningkatkan total kompensasi mereka secara signifikan.

Kunci untuk mencapai gaji yang optimal di PT Baramulti Group adalah peningkatan kemampuan dan keahlian seiring berjalannya waktu. Karyawan dianjurkan untuk terus mengembangkan diri melalui pelatihan dan sertifikasi, yang tidak hanya meningkatkan peluang promosi tetapi juga berkontribusi pada potensi pendapatan mereka. Dengan pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di perusahaan ini, calon karyawan dapat lebih memperhitungkan prospek karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik individu terbaik dan paling sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat pengantar yang menjelaskan ketertarikan mereka terhadap posisi yang dilamar.

Setelah penyerahan berkas, tahap selanjutnya adalah seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang ingin diisi. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung atau daring. Proses wawancara ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, kepribadian, dan motivasi pelamar lebih dalam.

PT Baramulti Group juga menerapkan beberapa tes tambahan jika diperlukan, seperti tes kemampuan teknis atau psikologis, untuk memastikan kesesuaian pelamar dengan posisi yang dilamar. Dalam setiap tahap rekrutmen, perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip keadilan dan keterbukaan. Calon yang lolos seleksi akan mendapatkan penawaran kerja, dan mereka yang tidak berhasil akan mendapatkan umpan balik untuk perkembangan karir mereka selanjutnya.

Setelah bergabung, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir melalui berbagai jalur yang ditawarkan oleh perusahaan. Kebijakan pengembangan karyawan di PT Baramulti Group mencakup pelatihan dan pendidikan berkelanjutan, memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Oleh karena itu, PT Baramulti Group tidak hanya mencari individu berkualitas pada saat rekrutmen, tetapi juga berupaya menjaga dan mengembangkan potensi karyawan setelah mereka bergabung. Dalam proses ini, perusahaan berinvestasi pada masa depan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan produktif.

Produk dan Layanan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group merupakan salah satu perusahaan yang berperan penting dalam industri pertambangan dan pengolahan sumber daya alam di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah batubara, yang diekstraksi dari lokasi-lokasi tambang yang dikelola dengan baik. Batubara yang dihasilkan tidak hanya memenuhi standard kualitas tinggi, tetapi juga berkontribusi signifikan terhadap kebutuhan energi domestik dan internasional. Dengan menggunakan teknologi canggih dalam proses penambangan dan pengolahan, PT Baramulti Group memastikan bahwa produk batubara yang dihasilkan efisien dan ramah lingkungan.

Tidak hanya batubara, PT Baramulti Group juga menyediakan berbagai layanan purna jual dan dukungan pelanggan, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan konsumen. Layanan ini mencakup konsultasi penggunaan produk, pelatihan, serta dukungan teknis untuk pelanggan yang memerlukan bantuan dalam pemanfaatan batubara dalam proses industri mereka. Komitmen perusahaan terhadap layanan purna jual ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group dalam menjaga hubungan baik dengan pelanggan, serta mendengarkan kebutuhan dan masukan mereka untuk meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain itu, PT Baramulti Group juga berkomitmen untuk mengutamakan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Hal ini terlihat dari upaya perusahaan dalam meminimalisir dampak lingkungan dari kegiatan penambangan serta program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang menciptakan nilai tambah bagi masyarakat sekitar. Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya berfokus pada keuntungan ekonomi, tetapi juga pada keberlanjutan sosial dan lingkungan, menjadikan PT Baramulti Group sebagai pemimpin industri yang bertanggung jawab.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Baramulti Group, Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan operasional tambang
2Geologist9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan analisis geologi di sektor pertambangan
3Environmental Specialist8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
4Safety Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di tambang
5Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan alat berat dan mesin tambang
6Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik tambang
7HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia di industri pertambangan
8Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi di sektor pertambangan
9Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor pertambangan
10Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan tambang
D3/S1, Lampung

Info Loker S1 (Quality Control Supervisor) PT Sugar Group Companies – Lampung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 (Quality Control Supervisor) PT Sugar Group Companies – Lampung Terbaru 2024

PT Sugar Group Companies, salah satu perusahaan terkemuka di bidang produksi gula, sedang membuka lowongan untuk posisi Quality Control Supervisor yang akan ditempatkan di Lampung. Kandidat diharapkan memiliki pengalaman di bidang pengawasan kualitas dan memahami standar mutu di industri makanan.

PT Sugar Group Companies

Address:

Lampung

Lampung, Lampung, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Supervisor PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies sedang mencari kandidat berpengalaman untuk mengelola tim pengawasan kualitas di fasilitas produksi gula mereka di Lampung. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Job Title: Quality Control Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengawasi dan memeriksa kualitas produk di setiap tahap produksi.
  • Memastikan standar kualitas terpenuhi sesuai dengan regulasi yang berlaku.
  • Melakukan audit internal untuk memantau konsistensi proses produksi.
  • Berkolaborasi dengan tim produksi untuk meningkatkan efisiensi dan mutu produk.
  • Menyusun laporan harian mengenai hasil kontrol kualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri, Teknik Kimia, atau setara.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Quality Control di industri makanan atau manufaktur.
  • Kemampuan analisis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
  • Kemampuan memimpin tim dan bekerja dalam lingkungan produksi yang dinamis.
  • Memahami standar ISO dan HACCP menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Sugar Group Companies

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui website resmi PT Sugar Group Companies atau email ke [email protected] dengan subjek “Quality Control Supervisor Lampung”.

Profil Perusahaan PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam industri produksi gula. Didirikan pada awal tahun 2000, perusahaan ini telah mengalami perkembangan yang pesat dan berkontribusi signifikan terhadap sektor pertanian dan perekonomian nasional. Sejak awal kehadirannya, PT Sugar Group Companies mengedepankan komitmen terhadap kualitas produk dan keberlanjutan lingkungan, menciptakan proses produksi yang efisien dan ramah lingkungan.

Visi perusahaan ini adalah menjadi produsen gula terkemuka yang memberikan kontribusi positif bagi industri gula di Indonesia, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pemberdayaan petani lokal. Misi utamanya adalah untuk memproduksi gula berkualitas tinggi, memelihara keberlanjutan sumber daya alam, serta berperan aktif dalam pengembangan komunitas sekitar. Dengan prinsip-prinsip ini, PT Sugar Group Companies berfokus pada peningkatan produktivitas dan inovasi dalam seluruh proses operasionalnya.

Perusahaan ini mengoperasikan beberapa pabrik gula di berbagai daerah, yang dilengkapi dengan teknologi modern untuk memastikan efisiensi dan menghasilkan produk berkualitas. Selain produksi gula, PT Sugar Group Companies juga terlibat dalam berbagai kegiatan turunan, seperti pengolahan molases menjadi pakan ternak, serta pengembangan bioetanol sebagai alternatif energi terbarukan. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan ini tidak hanya berupaya memenuhi permintaan pasar tetapi juga berkontribusi pada upaya keberlanjutan dan inovasi dalam industri.

Dengan perkembangan yang konsisten sejak berdiri, PT Sugar Group Companies telah menjadi pemain utama dalam industri gula, memberikan dampak yang luas terhadap perekonomian nasional serta masyarakat lokal. Inovasi dan tanggung jawab sosial adalah pilar penting yang membentuk identitas perusahaan dan membedakannya dari kompetitor di industri gula di Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Sugar Group Companies menawarkan berbagai posisi kerja yang mencerminkan beragam tanggung jawab dan tingkat pengalaman. Gaji bulanan untuk setiap posisi ini sangat bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Untuk posisi-entry level, gaji bulanan biasanya dimulai dari kisaran yang lebih rendah namun tetap kompetitif, dengan jumlah rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini dapat mencakup jabatan seperti staf administrasi, operator produksi, dan teknisi junior.

Seiring dengan meningkatnya pengalaman dan tanggung jawab, gaji untuk posisi menengah bisa mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi-posisi ini sering melibatkan pekerjaan yang lebih spesifik dan membutuhkan keahlian terampil, seperti manajer lini produksi dan analis keuangan. Untuk posisi managerial yang lebih senior, gaji bulanan dapat mulai dari Rp 20.000.000 dan dapat meningkat secara signifikan tergantung pada ukuran departemen dan kompleksitas tugas yang dilakukan. Manajer pabrik dan kepala divisi adalah contohnya, dimana mereka bertanggung jawab atas pencapaian target produktivitas dan kualitas.

Faktor-faktor lain yang mempengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, dengan daerah yang lebih berkembang seringkali menawarkan gaji yang lebih tinggi, serta kebijakan internal perusahaan mengenai kompensasi. Selain itu, kualifikasi tambahan seperti sertifikasi profesional dan pelatihan berkelanjutan juga dapat berkontribusi pada penentuan gaji. Hal ini penting untuk dicatat bahwa PT Sugar Group Companies berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan sejalan dengan standar industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies menyediakan suatu proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dengan tujuan untuk menarik dan memilih kandidat yang paling berkualitas. Proses ini terdiri dari beberapa tahapan, dimulai dengan pengumuman lowongan yang dilakukan melalui berbagai platform, baik secara online maupun offline. Kandidat yang berminat diminta untuk mengirimkan CV serta dokumen pendukung lainnya. Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyeleksian awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dibuka.

Setelah melewati tahap awal, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang sesuai dengan kriteria posisi. Tes ini bisa berupa tes potensi, keahlian teknis, atau psikotes. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan menjalani wawancara. Proses wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara dengan HR dan manajer departemen terkait. Hal ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai latar belakang, keahlian, serta motivasi kandidat.

Kualifikasi yang dicari oleh PT Sugar Group Companies bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, tetapi secara umum perusahaan lebih memprioritaskan pendidikan, pengalaman kerja yang relevan, serta keterampilan interpersonal yang baik. Kandidat juga dianjurkan untuk memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi dan semangat belajar yang kuat, mengingat dinamika industri yang selalu berubah.

PT Sugar Group Companies juga memberikan peluang yang luas bagi pengembangan karir. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik akan diberi kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dapat memperkuat keterampilan mereka. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk pertumbuhan bersama, sehingga memberi kesempatan untuk promosi jabatan sesuai dengan pencapaian individu.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Sugar Group Companies telah menjadi salah satu pelopor dalam industri gula di Indonesia, menawarkan beragam produk yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini terutama fokus pada produksi gula tebu, yang merupakan bahan baku utama untuk berbagai produk gula. Gula putih, gula merah, serta gula cair adalah beberapa jenis gula yang diproduksi oleh PT Sugar Group Companies. Gula putih mereka dikenal karena kemurniannya dan digunakan secara luas dalam industri makanan dan minuman, sedangkan gula merah, dengan rasa khasnya, sering digunakan dalam berbagai masakan tradisional.

Selain itu, perusahaan juga menyediakan gula cair, yang banyak diandalkan untuk aplikasi dalam industri manufaktur dan penyediaan makanan. Distribusi produk ini dilakukan secara luas di seluruh Indonesia, memastikan bahwa produk-produk mereka dapat diakses oleh berbagai segmen pasar, mulai dari pelaku usaha kecil hingga industri besar.

Inovasi juga merupakan bagian integral dari strategi perusahaan. PT Sugar Group Companies terus berkomitmen untuk meningkatkan teknologi produksi guna menghasilkan gula dengan kualitas terbaik. Investasi dalam riset dan pengembangan memungkinkan perusahaan untuk menciptakan produk-produk baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk menjaga praktik keberlanjutan dalam proses produksi mereka. Dengan memperhatikan lingkungan dan komunitas di sekitarnya, PT Sugar Group Companies tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga tanggung jawab sosial.

Layanan pelanggan yang baik menjadi prioritas utama bagi PT Sugar Group Companies. Mereka menyediakan layanan konsultasi dan dukungan yang komprehensif untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan demikian, perusahaan memastikan hubungan yang baik dengan semua mitra bisnis dan pelanggan, sekaligus mendukung pertumbuhan industri gula di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sugar Group Companies, Lampung:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Agronomist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Agronomi/PertanianPengalaman dalam manajemen tanaman dan optimalisasi hasil panen
2Factory Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengelolaan pabrik pengolahan gula
3Mechanical Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan pabrik
5Quality Control Supervisor7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk gula
6Logistics Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
7HR Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
8Financial Analyst9.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Keuangan/AkuntansiPengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9Environmental Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
10Procurement Officer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/TeknikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri pengolahan gula
Bengkulu, D3/S1

Info Loker Procurement Officer PT Bumi Resources Tbk (Bengkulu) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Procurement Officer PT Bumi Resources Tbk (Bengkulu) Terbaru 2024

PT Bumi Resources Tbk, salah satu perusahaan tambang terkemuka di Indonesia, sedang membuka lowongan untuk posisi Procurement Officer yang akan ditempatkan di Bengkulu. Kandidat diharapkan mampu mengelola proses pengadaan barang dan jasa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

PT Bumi Resources Tbk

Address:

Bengkulu

Bengkulu, Bengkulu, ID

Deskripsi Pekerjaan Procurement Officer PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk sedang mencari kandidat berpengalaman untuk mengelola proses pengadaan barang dan jasa di wilayah Bengkulu. Posisi ini akan bertanggung jawab atas seluruh kegiatan procurement, dari perencanaan hingga pemantauan pengadaan barang dan jasa.

Job Title: Procurement Officer

Tanggung Jawab:

  • Memastikan proses pengadaan barang dan jasa sesuai dengan prosedur dan kebutuhan perusahaan.
  • Mengelola hubungan dengan pemasok dan vendor untuk mendapatkan penawaran terbaik.
  • Menyusun dan mengawasi kontrak pengadaan.
  • Memonitor kinerja pemasok dan memastikan pengiriman barang tepat waktu.
  • Mengelola inventaris dan mengawasi stok barang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Teknik Industri, atau setara.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pengadaan atau procurement.
  • Kemampuan negosiasi dan analisis yang baik.
  • Kemampuan mengelola vendor dan mengawasi kinerja pemasok.
  • Memahami regulasi dan proses pengadaan yang berlaku di industri tambang.

Informasi Gaji di PT Bumi Resources Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui website resmi PT Bumi Resources Tbk atau email ke [email protected] dengan subjek “Procurement Officer Bengkulu”.

Profil Singkat PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada sektor sumber daya alam, khususnya dalam bidang energi dan pertambangan. Didirikan pada tahun 1973, perusahaan ini awalnya berfokus pada eksplorasi dan pengembangan sumber daya mineral. Namun, seiring dengan perkembangan industri, PT Bumi Resources bertransformasi menjadi penghasil batubara terkemuka di Asia Tenggara. Dengan visi untuk menjadi perusahaan energi global yang berkelanjutan dan berinovasi, PT Bumi Resources Tbk berkomitmen untuk memanfaatkan potensi sumber daya alam Indonesia secara bijaksana.

Perusahaan ini dikelola oleh sekelompok profesional yang berpengalaman di bidangnya, di bawah kepemimpinan yang solid dari Dewan Direksi. PT Bumi Resources Tbk adalah bagian dari Grup Bumi yang didirikan oleh keluarga Bakrie, yang memainkan peran penting dalam pengembangan ekonomi Indonesia. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan ini berkomitmen pada prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, dengan melibatkan masyarakat serta menjaga lingkungan hidup.

Bidang usaha utama PT Bumi Resources Tbk adalah eksplorasi, penambangan, dan penjualan batubara. Dengan memiliki beberapa tambang batubara besar di berbagai lokasi di Indonesia, perusahaan ini mencatatkan diri sebagai salah satu eksportir batubara terbesar di dunia. Selain itu, PT Bumi Resources juga mengembangkan proyek-proyek energi terbarukan untuk mendukung transisi energi di Indonesia.

Dalam industri pertambangan, PT Bumi Resources Tbk memiliki pengaruh yang signifikan dan sering kali menjadi acuan bagi perusahaan lain. Hal ini terlihat jelas dari peran aktifnya dalam berbagai asosiasi industri yang berupaya untuk meningkatkan standar dan praktik dalam sektor ini. Seiring dengan tantangan global yang dihadapi, perusahaan ini terus beradaptasi dan berinovasi untuk memastikan keberlanjutan jangka panjangnya di pasar yang kompetitif.

Rincian Gaji dan Posisi Kerja di PT Bumi Resources Tbk

Di PT Bumi Resources Tbk, struktur gaji bervariasi tergantung pada posisi kerja, tanggung jawab, dan tingkat pengalaman seseorang. Dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor sumber daya alam, PT Bumi Resources Tbk menawarkan kompensasi yang kompetitif. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan biasanya dimulai dari kisaran Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan latar belakang pendidikan kandidat. Sementara itu, untuk posisi menengah, gaji dapat berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta, yang mencerminkan peningkatan tanggung jawab serta keahlian yang dibutuhkan.

Bagi mereka yang menduduki posisi senior atau manajerial, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta hingga Rp 50 juta. Posisi strategis dalam perusahaan, seperti manajer proyek atau kepala departemen, sering kali menerima bonus tahunan dan insentif kinerja yang membuat total pendapatan mereka semakin tinggi. Dengan adanya berbagai jabatan seperti insinyur, analis, dan tenaga kerja lapangan, setiap posisi menawarkan skala gaji yang berbeda. Hal ini memastikan bahwa semua karyawan dihargai sesuai dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Selain gaji, PT Bumi Resources Tbk juga menawarkan berbagai benefit kesehatan, termasuk asuransi kesehatan dan program kesejahteraan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan. Fasilitas lainnya seperti pelatihan dan pengembangan karir juga menjadi bagian dari paket benefit, mendukung karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka dalam pekerjaan. Melalui sistem penggajian yang transparan dan adil, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan berkelanjutan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor energi dan sumber daya di Indonesia, menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para pelamar. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menemukan kandidat yang paling sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Calon pelamar dapat melakukan pendaftaran melalui situs resmi perusahaan atau platform karir yang bekerja sama dengan PT Bumi Resources, di mana mereka dapat mengunggah CV dan berkas pendukung lainnya.

Tahapan seleksi umumnya terdiri dari beberapa langkah. Pertama, HRD akan melakukan seleksi administrasi yang bertujuan untuk meninjau kelengkapan dan kesesuaian berkas pelamar. Pelamar yang lolos tahap ini kemudian akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi yang mengukur kemampuan teknis dan non-teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahap selanjutnya biasanya melibatkan wawancara dengan tim rekrutmen serta pihak manajemen, di mana pelamar akan ditanya mengenai pengalaman, keterampilan, dan motivasi kerja.

Agar sukses dalam proses seleksi, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Ini termasuk penelitian mendalam tentang perusahaan serta industri yang sedang dijalani. Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik serta sikap profesional juga menjadi kunci dalam meninggalkan kesan positif. Bagi yang sudah bergabung, PT Bumi Resources Tbk menawarkan berbagai program pengembangan profesional, seperti pelatihan, bimbingan, dan kesempatan untuk mengeksplorasi berbagai jalur karir dalam perusahaan.

Dengan demikian, pelamar memiliki prospek yang cerah untuk berkembang di dalam ekosistem kerja yang dinamis di PT Bumi Resources Tbk. Perusahaan ini tidak hanya memberi perhatian pada rekrutmen yang efisien, tetapi juga pada pengembangan karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Produk dan Layanan PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang energi dan sumber daya alam. Sebagai perusahaan yang berfokus pada eksplorasi dan eksploitasi sumber daya mineral, Bumi Resources menawarkan berbagai produk yang berhubungan dengan pertambangan batubara, gas, dan minyak. Batubara menjadi salah satu komoditas utama yang dihasilkan, yang digunakan sebagai sumber energi dalam berbagai sektor industri, baik domestik maupun internasional.

Di samping itu, perusahaan ini juga mengelola beberapa lokasi pertambangan strategis yang tersebar di seluruh Indonesia, memberikan layanan yang berkaitan dengan pengelolaan dan operasional pertambangan. Produk lainnya termasuk hasil tambang yang telah diproses dan siap dipasarkan, yang mencakup berbagai macam batubara dengan kualitas berbeda, tergantung pada kebutuhan pasar. Dengan fokus yang kuat pada keberlanjutan, Bumi Resources berkomitmen untuk melaksanakan praktik pertambangan yang bertanggung jawab, dengan memperhatikan aspek lingkungan dan sosial dalam setiap operasi yang dilakukannya.

Dalam hal layanan, PT Bumi Resources Tbk menyediakan pelayanan yang mencakup konsultasi di bidang pengelolaan sumber daya mineral serta dukungan teknis untuk pelanggan dan mitra bisnisnya. Layanan pelanggan juga menjadi prioritas, dimana perusahaan menyediakan saluran komunikasi yang mudah diakses oleh pemangku kepentingan. Untuk menghubungi perusahaan, pelanggan dapat menggunakan alamat kantor pusat yang berada di Jakarta, Indonesia, atau menghubungi nomor telepon yang tertera di situs resmi. Melalui media ini, pelanggan dapat memperoleh informasi lebih lanjut tentang produk, layanan, serta kegiatan perusahaan yang relevan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bumi Resources Tbk, Bengkulu:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2Geologist9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan analisis struktur geologi
3Safety & Health Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3 di area tambang
4Environmental Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan pemenuhan regulasi lingkungan
5Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan peralatan mekanik di tambang
6Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik di tambang
7Production Supervisor9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi tambang
8HR Manager10.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan karyawan
9Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan operasional
10Finance & Accounting Manager11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi di sektor pertambangan
D3/S1, Manado

Info Loker Sales Supervisor PT Tirta Investama (Manado) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Supervisor PT Tirta Investama (Manado) Terbaru 2024

PT Tirta Investama, produsen Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) ternama, sedang mencari kandidat untuk posisi Sales Supervisor yang akan ditempatkan di Manado. Kandidat diharapkan dapat memimpin tim penjualan serta mengelola strategi penjualan untuk mencapai target.

PT Tirta Investama

Address:

Manado, Sulawesi Utara

Manado, Sulawesi Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Supervisor PT Tirta Investama

PT Tirta Investama mencari Sales Supervisor untuk mengelola aktivitas penjualan di wilayah Manado. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam merancang dan melaksanakan strategi penjualan untuk mencapai target perusahaan.

Job Title: Sales Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengelola tim penjualan untuk mencapai target bulanan dan tahunan.
  • Mengembangkan strategi penjualan dan melakukan monitoring terhadap pencapaian tim.
  • Menganalisis tren pasar dan melaporkan hasil kepada manajemen.
  • Membangun hubungan baik dengan pelanggan dan mitra bisnis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang penjualan, dengan 1 tahun sebagai Supervisor.
  • Kemampuan memimpin tim dan mengelola strategi penjualan.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Tirta Investama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui portal resmi PT Tirta Investama di laman karir PT Tirta Investama. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.

Profil Umum PT Tirta Investama

PT Tirta Investama, dikenal sebagai salah satu pelopor dalam industri air minum dalam kemasan di Indonesia, didirikan pada tahun 1998. Perusahaan ini cepat menjadi nama terpercaya dalam penyediaan produk air berkualitas tinggi dengan merek dagang popularnya, Aqua. Sejak awal berdirinya, PT Tirta Investama telah berkomitmen untuk memberikan solusi hidrasi yang aman dan berkualitas bagi masyarakat Indonesia. Dengan pendekatan yang berfokus pada keberlanjutan dan kesehatan konsumen, perusahaan ini terus berinovasi dalam produk dan layanan yang ditawarkan.

Visi PT Tirta Investama adalah menjadi perusahaan terkemuka di bidang penyediaan produk air minum yang berkualitas, yang dapat diandalkan oleh seluruh masyarakat. Untuk mewujudkan visi tersebut, misi perusahaan mencakup pemenuhan standar kualitas tinggi, inovasi berkelanjutan dalam proses produksi, serta penyediaan akses yang lebih luas untuk produk air bersih. Dengan adanya misi ini, PT Tirta Investama tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.

Dalam menjalankan usaha, PT Tirta Investama beroperasi di beberapa bidang yang mencakup produksi, distribusi, dan pemasaran. Perusahaan ini memiliki sejumlah pabrik yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, memanfaatkan teknologi modern untuk memastikan efisiensi dan kualitas produk. Selain itu, PT Tirta Investama juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), berkontribusi pada pengembangan masyarakat sekitar. Dengan komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan inovasi, PT Tirta Investama tetap optimis untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin industri air minum di tanah air.

Gaji dan Jabatan di PT Tirta Investama

PT Tirta Investama, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor air minum dalam kemasan, menawarkan berbagai posisi dengan beragam tanggung jawab. Dalam menentukan gaji bulanan, perusahaan ini mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompleksitas jabatan yang diemban. Gaji untuk setiap posisi cenderung bervariasi, tergantung pada kemampuan serta kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.

Secara umum, rata-rata gaji di PT Tirta Investama untuk posisi manajerial bisa berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Jabatan seperti Manajer Operasional atau Manajer Pemasaran akan mendapatkan gaji mendekati angka tersebut, mengingat tanggung jawab strategis mereka dalam operasional dan pemasaran produk perusahaan. Di sisi lain, posisi non-manajerial seperti staf administrasi atau staf pabrik memiliki rentang gaji yang lebih rendah, yaitu antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan hasil kerja yang ditunjukkan.

Faktor lain yang berkontribusi terhadap besaran gaji termasuk lokasi kerja, di mana karyawan yang ditempatkan di daerah strategis atau yang memiliki biaya hidup lebih tinggi mungkin menerima tunjangan tambahan. Selain itu, kinerja karyawan juga menjadi pertimbangan utama dalam penentuan gaji. PT Tirta Investama menerapkan sistem evaluasi yang adil dan transparan, di mana insentif dan bonus dapat diberikan berdasarkan pencapaian individu dan tim.

Penting bagi calon karyawan untuk memahami struktur gaji di PT Tirta Investama agar dapat mempersiapkan diri dengan baik. Dengan mengetahui rata-rata besaran gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhi, mereka dapat membuat keputusan yang lebih bijak mengenai karir mereka di perusahaan ini. Maka dari itu, informasi ini sangat penting bagi mereka yang berencana untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Tirta Investama

Proses karir dan rekrutmen di PT Tirta Investama dirancang untuk menarik individu berkualitas yang sejalan dengan nilai dan visi perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, calon kandidat diharuskan mengunjungi situs web resmi PT Tirta Investama di mana mereka dapat menemukan informasi mengenai lowongan yang tersedia. Proses pendaftaran dapat dilakukan secara online melalui form yang disediakan. Setelah mengisi form, diharapkan kandidat untuk mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran yang menggambarkan kemampuan serta pengalaman kerja mereka.

Setelah tahap pendaftaran, proses seleksi akan dimulai. PT Tirta Investama menerapkan sejumlah kriteria dalam memilih kandidat yang tepat, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja yang relevan, dan kemampuan interpersonal. Sesi wawancara juga menjadi bagian integral dari proses ini, di mana para kandidat akan menjalani serangkaian tes dan wawancara untuk menilai kesesuaian mereka dengan peran yang dilamar. Selain itu, kemampuan untuk berkolaborasi dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis menjadi perhatian utama bagi manajer rekrutmen perusahaan.

Peluang pengembangan karir di PT Tirta Investama sangat diverse, menawarkan berbagai program pelatihan dan pendidikan bagi karyawan baru maupun yang sudah bergabung. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan kemampuan profesional karyawan dengan menyediakan akses ke pelatihan baik secara internal maupun eksternal. Karyawan diharapkan untuk terus menerus meningkatkan keterampilan mereka, guna menghadapi tantangan masa depan di industri ini. Seluruh aspek ini menunjang tujuan perusahaan dalam menciptakan tim yang kompeten dan berpengalaman, yang akan mendukung pertumbuhan serta keberhasilan PT Tirta Investama secara keseluruhan.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Tirta Investama

PT Tirta Investama adalah perusahaan yang berfokus pada penyediaan berbagai produk air minum berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Mereka menawarkan beragam produk yang meliputi air mineral dalam kemasan, air minum dalam kemasan, dan berbagai produk pelengkap lainnya. Produk-produk ini tidak hanya terkenal karena kualitasnya yang terjamin, tetapi juga karena komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kebersihan konsumen.

Salah satu produk unggulan dari PT Tirta Investama adalah air mineral “Aqua”, yang sudah menjadi merek ikonik di Indonesia. Aqua diproduksi menggunakan sumber air pegunungan yang bersih dan alami, serta telah melalui proses penyaringan yang ketat untuk memastikan keamanannya. Selain Aqua, perusahaan juga menawarkan produk dengan berbagai ukuran kemasan, mulai dari botol kecil hingga galon untuk memenuhi berbagai kebutuhan konsumen, baik itu untuk penggunaan pribadi maupun keperluan bisnis.

Selain produk air minum, PT Tirta Investama juga menyediakan layanan pemesanan yang memudahkan pelanggan untuk mendapatkan produknya. Layanan ini termasuk pengantaran langsung ke rumah atau tempat usaha, sehingga pelanggan tidak perlu repot mencari produk di toko. Segmentasi pasar yang ditargetkan oleh perusahaan mencakup individu, keluarga, hingga pelaku usaha, dengan tujuan untuk menjangkau semua kalangan masyarakat yang memerlukan produk air berkualitas.

Melalui upaya untuk terus berinovasi dan beradaptasi terhadap kebutuhan pasar, PT Tirta Investama berkontribusi signifikan terhadap kesehatan masyarakat dan keberlanjutan lingkungan. Produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya memberikan untung bagi perusahaan secara finansial; tetapi juga menciptakan dampak positif bagi konsumen dan industri secara keseluruhan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Tirta Investama Manado:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
2Quality Control Analyst7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3Maintenance Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Technician7.000.000 – 9.000.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan instalasi listrik pabrik
5Logistics Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
6Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur
7Human Resources Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
8Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9Environmental Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
10Sales Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam manajemen tim penjualan dan strategi pemasaran
Cirebon, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT. Kiyokuni Indonesia Cirebon Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT. Kiyokuni Indonesia Cirebon Terbaru 2024

PT. Kiyokuni Indonesia sedang mencari Operator Produksi untuk ditempatkan di Cirebon. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam proses produksi untuk memastikan kualitas dan efisiensi dalam operasional manufaktur.

PT. Kiyokuni Indonesia

Address:

Cirebon, Jawa Barat

Cirebon, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia membuka kesempatan bagi kandidat berpengalaman untuk bergabung sebagai Operator Produksi. Posisi ini akan berfokus pada proses produksi dalam industri manufaktur.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan standar perusahaan.
  • Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai spesifikasi.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
  • Bekerja sesuai dengan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai operator produksi di industri manufaktur.
  • Mampu bekerja dalam tim dan shift.
  • Teliti, disiplin, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di PT. Kiyokuni Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui portal resmi PT. Kiyokuni Indonesia di laman karir PT. Kiyokuni Indonesia. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.

Profil Perusahaan PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia adalah sebuah perusahaan yang beroperasi di sektor industri dengan komitmen untuk memberikan kontribusi nyata bagi perekonomian Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, PT. Kiyokuni Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pelopor dalam bidangnya. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan inovatif, yang menjadi salah satu kunci kesuksesan mereka di pasar yang semakin kompetitif.

Misi perusahaan adalah untuk menghadirkan solusi terbaik bagi pelanggan sambil menjaga keberlanjutan lingkungan. Hal ini sejalan dengan visi mereka untuk menjadi pemimpin yang diakui dalam industri yang mereka geluti. PT. Kiyokuni Indonesia selalu berupaya untuk menerapkan praktik bisnis yang bertanggung jawab dan etis, sehingga dapat memberikan manfaat tidak hanya untuk pemangku kepentingan tetapi juga untuk masyarakat secara umum.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT. Kiyokuni Indonesia bergerak dalam berbagai bidang, mulai dari produksi hingga distribusi. Produk-produk yang dihasilkan mencakup berbagai macam barang yang banyak digunakan di kehidupan sehari-hari. Selain itu, perusahaan ini terus berinovasi dalam pengembangan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan perkembangan teknologi. Keterlibatan PT. Kiyokuni Indonesia dalam kegiatan sosial juga tidak dapat dipandang sebelah mata, di mana mereka aktif berpartisipasi dalam program-program yang mendukung pembangunan komunitas dan pendidikan.

Dengan posisi yang kuat dalam industri, PT. Kiyokuni Indonesia berkontribusi secara signifikan terhadap pertumbuhan perekonomian Indonesia, menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitarnya. Perusahaan ini menunjukkan bahwa dengan visi yang jelas dan komitmen pada prinsip keberlanjutan, suatu entitas bisnis dapat tumbuh dengan sukses sambil memberikan dampak positif bagi lingkungan sosial dan ekonomi di sekitarnya.

Gaji dan Struktur Posisi Kerja di PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup sejumlah disiplin ilmu dan keterampilan. Setiap posisi memiliki struktur gaji yang bervariasi, tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab pekerjaan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif, yang tercermin dalam skala gaji yang transparan. Gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000, sementara posisi manajerial dapat mencapai IDR 15.000.000 atau lebih, tergantung pada tingkat senioritas dan kontribusi terhadap perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa gaji bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi struktur kompensasi di PT. Kiyokuni Indonesia. Perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan program pengembangan profesional yang berkontribusi pada keseluruhan paket imbalan. Tunjangan ini penting untuk memastikan karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk performa yang optimal. Selain itu, PT. Kiyokuni Indonesia berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan, yang dapat mempengaruhi kenaikan gaji dan promosi internal.

Daftar posisi pekerjaan yang umum terdapat di PT. Kiyokuni Indonesia mencakup Analis Keuangan, Insinyur Proyek, dan Staf Administrasi, masing-masing dengan gaji yang telah dijelaskan sebelumnya. Analis Keuangan, misalnya, biasanya mendapatkan gaji bulanan sekitar IDR 8.000.000, sedangkan Insinyur Proyek mungkin menerima antara IDR 10.000.000 hingga IDR 12.000.000. Peningkatan pengalaman dan kualitas kerja dapat membuka peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik dalam jangka panjang.

Sebagai perusahaan yang berorientasi pada hasil dan pengembangan, PT. Kiyokuni Indonesia berusaha untuk menciptakan sistem gaji yang adil dan relevan, memperhatikan dinamika industri dan kondisi pasar kerja. Dengan demikian, karyawan akan termotivasi untuk memberikan kontribusi maximal dalam setiap posisi yang mereka jalani.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Kiyokuni Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT. Kiyokuni Indonesia merupakan langkah penting dalam memastikan perusahaan mendapatkan bakat yang tepat untuk mendukung visi dan misi yang telah ditetapkan. Dalam tahap awal, calon karyawan diundang untuk mengisi formulir aplikasi yang biasanya tersedia di situs web resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen online. Setelah aplikasi diterima, tim HR akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan.

Selanjutnya, proses rekrutmen berlanjut ke tahap wawancara, di mana kandidat yang terpilih akan diundang untuk melakukan wawancara dengan tim penguji. Proses wawancara di PT. Kiyokuni Indonesia dirancang untuk menggali kompetensi, kepribadian, dan motivasi kandidat. Pertanyaan yang diajukan juga berfokus pada pengalaman kerja sebelumnya dan bagaimana kandidat dapat berkontribusi pada projek yang ada. Selama wawancara, kandidat juga akan mendapatkan kesempatan untuk menanyakan hal-hal mengenai lingkungan kerja dan budaya perusahaan.

PT. Kiyokuni Indonesia memberikan perhatian khusus pada kriteria yang dicari dalam calon karyawan. Kecakapan teknis, kemampuan berkomunikasi, serta sikap profesional adalah beberapa faktor penilaian yang mendasar. Perusahaan juga mendorong individu dengan kemampuan beradaptasi dan kolaborasi yang baik, mengingat pentingnya kerja sama dalam lingkungan dinamis yang dihadapi perusahaan saat ini. Selain itu, setelah bergabung, karyawan memiliki peluang untuk mengembangkan karir mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh perusahaan.

Peluang ini tidak hanya membantu karyawan dalam peningkatan keterampilan tetapi juga dalam mencapai posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi. Dengan cara ini, PT. Kiyokuni Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir setiap individu.

Produk dan Layanan PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia adalah perusahaan yang dikenal dengan rangkaian produk dan layanan yang berkualitas tinggi. Dalam memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang, perusahaan ini menghadirkan beragam produk yang dirancang untuk beradaptasi dengan berbagai segmen konsumen. Salah satu kategori produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan baku industri, yang mencakup bahan kimia dan komponen spesifik untuk aplikasi di berbagai bidang seperti otomotif, elektronik, dan konstruksi.

Keunggulan produk dari PT. Kiyokuni Indonesia terletak pada spesifikasi yang memenuhi standar internasional. Misalnya, dalam produksi bahan baku, perusahaan menggunakan teknologi terkini yang menjamin efisiensi dan keselamatan pengguna. Selain itu, produk-produk ini juga dirancang untuk menghasilkan dampak minimal terhadap lingkungan, mengikuti prinsip keberlanjutan yang kini sangat penting bagi konsumen.

Selain produk inti, PT. Kiyokuni Indonesia juga menawarkan layanan tambahan yang mendukung penggunaannya. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan untuk pengguna, serta konsultasi untuk optimalisasi penggunaan produk. Dengan memberikan akses kepada pelanggan untuk berinteraksi langsung dengan tim ahli, perusahaan memastikan bahwa setiap pelanggan dapat memaksimalkan manfaat dari setiap produk yang diandalkan. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan pelanggan tetapi juga membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan.

Melalui inovasi berkelanjutan dan responsif terhadap umpan balik pasar, PT. Kiyokuni Indonesia berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan konsumen secara efektif. Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya memenuhi harapan pasar, tetapi juga berkontribusi dalam menciptakan solusi yang lebih baik dan ramah lingkungan bagi industri dan masyarakat. Dengan berfokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan, PT. Kiyokuni Indonesia semakin memperkuat posisinya sebagai pemain kunci di pasar.

D3/S1, Jayapura

Info Loker S1 Teknik Pertambangan (Mining Engineer) PT Freeport Indonesia – Jayapura Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Pertambangan (Mining Engineer) PT Freeport Indonesia – Jayapura Terbaru 2024

PT Freeport Indonesia sedang mencari Mining Engineer untuk ditempatkan di Jayapura, yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional dan teknik pertambangan.

PT Freeport Indonesia

Address:

Jayapura, Papua

Jayapura, Papua, ID

Deskripsi Pekerjaan Mining Engineer PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia membuka kesempatan bagi individu yang berpengalaman di bidang pertambangan sebagai Mining Engineer. Posisi ini bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan teknik pertambangan untuk memastikan operasi berjalan dengan efisien dan aman.

Job Title: Mining Engineer

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan mengembangkan rencana tambang yang aman dan efisien.
  • Mengelola operasional tambang harian dan pemeliharaan peralatan.
  • Mengawasi proses ekstraksi dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi pertambangan.
  • Bekerja sama dengan tim teknis untuk meningkatkan produktivitas tambang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Pertambangan.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Mining Engineer.
  • Memiliki pengetahuan mendalam mengenai peralatan tambang dan proses ekstraksi mineral.
  • Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT Freeport Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui portal resmi PT Freeport Indonesia di laman karir PT Freeport Indonesia. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek aplikasi.

Profil Perusahaan PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia adalah perusahaan pertambangan yang didirikan pada tahun 1967. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Freeport-McMoRan Inc., yang berpusat di Amerika Serikat. Operasional utama PT Freeport Indonesia terletak di Papua, khususnya di daerah Grasberg, yang dikenal sebagai salah satu cadangan tembaga dan emas terbesar di dunia. Sejak didirikan, PT Freeport Indonesia telah menjadi aktor kunci dalam industri pertambangan nasional, berkontribusi signifikan terhadap pengembangan ekonomi lokal dan penghasilan negara.

Visi PT Freeport Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan tambang terkemuka yang berkomitmen terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini berupaya mengedepankan praktik pertambangan yang berkelanjutan dengan memperhatikan dampak lingkungan serta kesejahteraan masyarakat lokal. Misi PT Freeport Indonesia adalah untuk mengeksplorasi, mengekstraksi, dan memproduksi sumber daya mineral secara efisien dan produktif, sambil menjaga komitmen terhadap keselamatan, kesehatan dan lingkungan. Nilai-nilai perusahaan ini mencakup integritas, keunggulan, dan tanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat.

Dampak dari operasi PT Freeport Indonesia terhadap ekonomi lokal sangat signifikan. Perusahaan ini tidak hanya menciptakan lapangan kerja, tetapi juga menjadi sumber pendapatan bagi masyarakat di sekitarnya melalui program tanggung jawab sosial dan pengembangan komunitas. Selain itu, kontribusi keuangan PT Freeport Indonesia terhadap Pendapatan Negara Bukan Pajak (PNBP) turut membantu pembangunan infrastruktur dan pelayanan umum di Papua. Meskipun demikian, perusahaan juga menghadapi tantangan dalam menjaga keseimbangan antara eksploitasi sumber daya dan kelestarian lingkungan, yang menjadi perhatian utama dalam setiap langkah operasionalnya.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia, sebagai salah satu perusahaan tambang terkemuka di dunia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang kompetitif. Setiap posisi, dari tingkat entry-level hingga posisi manajerial, memiliki struktur gaji yang berbeda. Rata-rata gaji bulanan untuk pegawai di PT Freeport Indonesia bervariasi tergantung pada jabatan dan tingkat pengalaman. Misalnya, untuk posisi teknisi, gaji bulanan berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000, sementara untuk posisi manajer, gaji dapat mencapai IDR 25.000.000 atau bahkan lebih, tergantung pada tanggung jawab yang diemban.

Beberapa faktor yang memengaruhi perbedaan gaji di PT Freeport Indonesia meliputi pendidikan, pengalaman, dan tanggung jawab pekerjaan. Karyawan dengan gelar sarjana dan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang masih baru di industri ini. Selain itu, posisi dengan tanggung jawab besar, seperti manajer proyek atau kepala divisi, jelas memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi administratif.

Di samping gaji bulanan, PT Freeport Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun adalah beberapa contoh yang umum ditemukan. Perusahaan ini juga memberikan perhatian pada kesejahteraan karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karir para pegawai. Dengan demikian, karyawan tidak hanya mendapatkan gaji kompetitif, tetapi juga peluang untuk meningkatkan kualitas hidup dan karir mereka dalam lingkungan kerja yang mendukung.

Milik Siapa PT Freeport Indonesia?

PT Freeport Indonesia adalah salah satu perusahaan pertambangan terbesar di Indonesia, yang aktif dalam eksplorasi dan produksi mineral, khususnya tembaga dan emas. Struktur kepemilikan PT Freeport Indonesia mencerminkan peran berbagai pemangku kepentingan, termasuk investor swasta dan pemerintah. Sebagian besar saham perusahaan ini dimiliki oleh Freeport-McMoRan Inc., sebuah perusahaan yang terdaftar di bursa saham AS, yang merupakan pemegang saham mayoritas. Dengan kepemilikan sekitar 81,28%, Freeport-McMoRan mengendalikan operasional strategis perusahaan, termasuk pengambilan keputusan penting terkait investasi dan pengembangan proyek.

Pemerintah Indonesia juga memiliki kepentingan yang signifikan dalam PT Freeport Indonesia. Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah telah meningkatkan investasi dan kepemilikannya melalui PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum), yang kini memiliki sekitar 19,73% saham perusahaan. Perubahan ini mencerminkan upaya pemerintah untuk memperkuat pengawasan dan mendapatkan manfaat lebih besar dari sumber daya alam yang ada di negara ini. Kebijakan ini juga menjadi bagian dari strategi nasional untuk memberdayakan perusahaan lokal dan memastikan bahwa pendapatan dari sumber daya tambang dapat berkontribusi pada ekonomi nasional.

Struktur kepemilikan PMA (Penanaman Modal Asing) di Indonesia ini tidak lepas dari tantangan dan dinamika yang ada. Seiring berjalannya waktu, perubahan dalam kepemilikan dapat terjadi, terutama terkait dengan kontrak karya dan ekspektasi pemerintah. Tantangan seperti tuntutan untuk lebih banyak memberi kontribusi kepada komunitas lokal dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan juga menjadi faktor penting dalam mempengaruhi kebijakan kepemilikan. Hal ini dapat membuat perubahan signifikan dalam cara perusahaan beroperasi dan berinteraksi dengan stakeholders yang ada.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Freeport Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT Freeport Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan yang bergabung dengan perusahaan adalah individu yang berkualitas dan sesuai dengan visi perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan pekerjaan, yang biasanya dilakukan melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, media sosial, dan situs pencarian kerja. Lowongan yang diiklankan akan mencakup rincian posisi, kualifikasi yang dibutuhkan, dan informasi penting lainnya.

Setelah pengumuman, calon pelamar yang memenuhi syarat akan diharapkan untuk mengirimkan aplikasi mereka, yang biasanya mencakup CV dan surat lamaran. Proses seleksi dimulai setelah semua aplikasi diterima. Tim rekrutmen akan meninjau setiap aplikasi dengan cermat untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi kriteria yang ditetapkan. Kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang dapat bervariasi mulai dari wawancara telepon hingga wawancara tatap muka dengan panel perekrut.

Wawancara ini bertujuan untuk mengukur kesesuaian kandidat dengan posisi dan budaya perusahaan. Ketika wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja. Penawaran ini mencakup detil tentang gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya yang berkaitan dengan pekerjaan. PT Freeport Indonesia berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan karir. Perusahaan menyediakan sejumlah pelatihan dan program pengembangan karyawan untuk mendukung kemajuan profesional. Budaya perusahaan yang inklusif mendorong kolaborasi dan inovasi, membantu karyawan tumbuh dan berkembang dalam karir mereka.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia adalah salah satu perusahaan tambang terkemuka di dunia, dikenal terutama karena produksi tembaga dan emasnya yang signifikan. Beroperasi di wilayah Grasberg, Papua, PT Freeport memiliki tambang yang merupakan salah satu yang terbesar dan tertinggi kualitasnya di dunia. Produk utama yang dihasilkan mencakup konsentrat tembaga dan konsentrat emas, yang dieskspor ke pasar internasional. Melalui proses penambangan yang canggih dan efisien, perusahaan ini menjamin bahwa produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan oleh industri.

Untuk mencapai target produksi, PT Freeport mengadopsi teknologi modern dalam setiap tahap proses produksi. Dimulai dari eksplorasi hingga ekstraksi, perusahaan memanfaatkan inovasi dalam teknik penambangan. Ini tidak hanya meminimalkan dampak lingkungan, tetapi juga meningkatkan efisiensi dan hasil yang dicapai. Proses pengolahan mineral juga dilakukan dengan standar tinggi untuk memastikan bahwa konsentrat produk akhir memiliki kemurnian yang optimal.

Di samping produk utama, PT Freeport Indonesia juga berkomitmen pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini menjalankan berbagai program untuk pelestarian lingkungan dan pemberdayaan masyarakat lokal. Misalnya, dengan pengembangan infrastruktur dan pendidikan, PT Freeport berupaya memberikan manfaat yang lebih luas bagi komunitas di sekitarnya.

Dengan segala produk dan layanan yang ditawarkan, PT Freeport Indonesia tidak hanya berkontribusi pada industri pertambangan global, tetapi juga memainkan peran penting dalam pembangunan ekonomi lokal dan keberlanjutan lingkungan. Hal ini menjadikan PT Freeport sebagai contoh bagaimana perusahaan tambang dapat beroperasi secara bertanggung jawab dan inovatif dalam menghadapi tantangan industri.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia, sebagai salah satu perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkap untuk kantor pusatnya adalah Jl. Pemuda No. 1, Jakarta Timur, DKI Jakarta, 13220. Lokasi ini menjadi pusat operasional yang penting bagi perusahaan guna mengelola kegiatan bisnis dan strateginya di dalam negeri maupun di skala internasional.

Selain kantor pusat, PT Freeport Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai lokasi untuk mendukung operasionalnya. Kantor-kantor cabang ini bertujuan untuk mempermudah manajemen dalam menangani aktivitas di area pertambangan, khususnya di Papua, di mana sebagian besar kegiatan ekstraksi mineral berlangsung. Kantor-kantor tersebut berupaya untuk menjalin komunikasi yang efektif dengan masyarakat lokal dan pemerintah.

Untuk berkomunikasi dengan PT Freeport Indonesia, publik dan calon karyawan dapat menghubungi nomor telepon resmi perusahaan di (021) 3456789. Kantor juga menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk pertanyaan atau keperluan lainnya di [email protected]. Dengan cara ini, PT Freeport Indonesia berusaha untuk memberikan layanan yang responsif dan transparan kepada semua pihak yang tertarik untuk berinteraksi dengan perusahaan.

Keberadaan platform media sosial seperti Twitter, Facebook, dan LinkedIn juga memberikan alternatif bagi masyarakat untuk mendapatkan informasi terkini terkait kegiatan dan pengumuman dari PT Freeport Indonesia. Dengan mengintegrasikan berbagai saluran komunikasi ini, perusahaan menunjukkan komitmennya terhadap interaksi yang baik dengan publik, calon karyawan, serta pemangku kepentingan lainnya.

Bidang Usaha dan Operasional PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam sektor pertambangan, yang fokus pada eksplorasi dan produksi tambang tembaga dan emas. Perusahaan ini beroperasi di wilayah Papua, terutama di daerah Grasberg yang dikenal sebagai salah satu tambang tembaga dan emas terbesar di dunia. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Freeport Indonesia telah berkomitmen untuk meningkatkan kapasitas produksi dengan memanfaatkan teknologi canggih yang mendukung operasional mereka.

Dalam proses operasionalnya, PT Freeport Indonesia menggunakan berbagai teknologi mutakhir, termasuk otomatisasi dan digitalisasi, untuk meningkatkan efisiensi dan keselamatan kerja di lokasi tambang. Salah satu inovasi adalah penggunaan sistem pemantauan dan komunikasi yang memungkinkan manajemen untuk mengawasi dan mengontrol proses penambangan dari jarak jauh, sehingga mengurangi risiko kecelakaan dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, perusahaan juga menerapkan metode penambangan berkelanjutan untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan.

Dampak lingkungan yang ditimbulkan oleh kegiatan pertambangan menjadi perhatian utama PT Freeport Indonesia. Perusahaan ini berupaya untuk mengelola limbah dan emisi dengan bijaksana, melalui penerapan praktik ramah lingkungan. Mereka juga berkomitmen untuk melakukan rehabilitasi area yang terdampak oleh kegiatan tambang, agar ekosistem tetap terjaga dan dapat pulih kembali. Komitmen perusahaan tidak hanya terfokus pada aspek lingkungan, tetapi juga pada tanggung jawab sosial terhadap masyarakat sekitar. PT Freeport Indonesia aktif dalam berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) yang ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat lokal, termasuk pendidikan, kesehatan, dan pengembangan ekonomi. Dengan pendekatan ini, PT Freeport Indonesia berusaha untuk menciptakan sinergi antara operasional pertambangan dan keberlanjutan sosial serta lingkungan dalam jangka panjang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Freeport Indonesia, Jayapura:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan kegiatan pertambangan
2Geologist11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan analisis geologi
3Electrical Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
4Mechanical Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin dan peralatan
5Safety Officer9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3
6Environmental Specialist8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
7HR Officer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
8Procurement Officer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa, terutama untuk kebutuhan operasional
9Production Supervisor9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi di area pertambangan
10Logistics Coordinator8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi material di lokasi kerja
Aceh, D3/S1

Info Loker Field Technician PT PLN (Persero) Banda Aceh Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Field Technician PT PLN (Persero) Banda Aceh Terbaru 2024

PT PLN (Persero) sedang mencari kandidat untuk posisi Field Technician di Banda Aceh untuk membantu operasional dan pemeliharaan jaringan listrik di lapangan.

PT PLN (Persero)

Address:

Banda Aceh, Aceh

Banda Aceh, Aceh, ID

Deskripsi Pekerjaan Field Technician PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) mencari individu yang mampu bekerja di lapangan sebagai Field Technician, bertanggung jawab atas operasional dan pemeliharaan jaringan listrik.

Job Title: Field Technician

Tanggung Jawab:

  • Memastikan operasional dan pemeliharaan jaringan listrik di lapangan berjalan lancar.
  • Memperbaiki dan memelihara peralatan listrik di lokasi proyek.
  • Mengidentifikasi dan memecahkan masalah pada jaringan listrik.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan kelancaran pasokan listrik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih diutamakan jurusan Teknik Elektro atau Listrik.
  • Pengalaman kerja di bidang kelistrikan minimal 2 tahun.
  • Kemampuan membaca dan memahami diagram kelistrikan.
  • Berpengalaman dalam troubleshooting masalah listrik di lapangan.

Informasi Gaji di PT PLN (Persero)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui portal resmi PT PLN (Persero) atau email ke [email protected]. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.

Profil Perusahaan PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) merupakan perusahaan penyedia listrik terbesar di Indonesia dan memiliki peran krusial dalam perkembangan sektor energi nasional. Didirikan pada tahun 1945, perusahaan ini berawal dari pengelolaan sumber daya listrik yang terbatas dan terus berkembang seiring kebutuhan masyarakat yang semakin meningkat. Dalam melakukan operasionalnya, PT PLN (Persero) berkomitmen untuk memberikan layanan tenaga listrik yang andal, terjangkau, dan berkelanjutan, sesuai dengan visi perusahaan untuk menjadi perusahaan listrik terkemuka di kawasan ASEAN yang berkomitmen pada pelayanan terbaik.

Visi dan misi PT PLN (Persero) berfokus pada penyediaan energi yang berkelanjutan dan berorientasi pada pelanggan. Misi perusahaan ini mencakup pengembangan infrastruktur kelistrikan yang modern serta pengelolaan sumber daya manusia yang kompeten. Tujuan pendirian perusahaan ini adalah untuk menjamin ketersediaan listrik bagi seluruh lapisan masyarakat, mendukung pertumbuhan ekonomi, serta berkontribusi dalam pengurangan emisi karbon melalui penerapan teknologi energi bersih.

Secara struktur kepemilikan, PT PLN (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berada di bawah pengawasan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia. Sebagai perusahaan yang memiliki kekuasaan cukup besar, PLN diharuskan untuk mematuhi regulasi pemerintah dalam hal pengoperasian fasilitas kelistrikan dan penetapan tarif. Dalam konteks ini, peran PT PLN (Persero) menjadi sangat vital tidak hanya dalam menyuplai listrik tetapi juga dalam mendorong inovasi dan keberlanjutan dalam sektor energi Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) sebagai perusahaan listrik milik negara di Indonesia, menawarkan peluang karier yang beragam, dengan gaji yang bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Gaji bulanan untuk pegawai entry-level di PT PLN umumnya mulai dari sekitar Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Posisi ini biasanya mencakup berbagai fungsi operasional dan teknis, yang sering kali memerlukan gelar sarjana sesuai bidang yang relevan. Pegawai yang baru bergabung dengan perusahaan berarti mulai membangun pengalaman kerja yang akan membuka jalan bagi karier yang lebih baik di masa depan.

Untuk posisi mid-level, seperti manajer proyek atau analis, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih banyak. Dalam kategori ini, pegawai diharapkan untuk memiliki kemampuan manajerial dan analisis yang kuat untuk mendukung pengambilan keputusan perusahaan. Selain gaji, pegawai di posisi ini juga dapat menerima tunjangan kesehatan dan bonus tahunan, yang dapat menambah total penghasilan mereka secara signifikan.

Di tingkat manajerial, seperti direktur atau kepala departemen, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta hingga Rp 30 juta atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Tunjangan untuk posisi ini biasanya sangat kompetitif, termasuk fasilitas kendaraan, asuransi kesehatan yang komprehensif, serta bonus kinerja yang dapat berjumlah tinggi, tergantung pada pencapaian setahun penuh. Dengan berbagai paket tunjangan dan bonus, PT PLN (Persero) berupaya untuk menarik dan mempertahankan talent terbaik dalam industri energi.

Secara keseluruhan, gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT PLN (Persero) mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia dan membawa manfaat yang positif bagi karyawan di setiap jenjang karier.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PLN (Persero)

Proses rekrutmen di PT PLN (Persero) merupakan langkah penting dalam menarik calon karyawan yang berkualitas untuk mengisi berbagai posisi di perusahaan. Awalnya, perusahaan akan mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai saluran informasi, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform lowongan kerja. Informasi ini menyajikan rincian tentang posisi yang tersedia, persyaratan yang harus dipenuhi, serta batas waktu pengajuan aplikasi. Para calon yang tertarik perlu mengumpulkan dokumen lamaran yang dibutuhkan, seperti surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah pengumpulan berkas lamaran, tim rekrutmen akan melakukan tahap awal seleksi administrasi. Pada tahap ini, berkas-berkas yang masuk akan diperiksa untuk memastikan bahwa semua pelamar memenuhi kualifikasi yang ditetapkan. Calon yang lolos seleksi dokumen akan dipanggil untuk mengikuti tahap berikutnya, yaitu tes kemampuan, yang bertujuan untuk mengukur kompetensi dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini sering kali mencakup soal-soal teknis dan analitis yang berhubungan dengan bidang pekerjaan yang bersangkutan.

Apabila dapat melewati tes, peserta akan melanjutkan ke tahap wawancara, di mana mereka akan bertemu dengan panel wawancara yang terdiri dari perwakilan manajemen dan HR. Wawancara ini tidak hanya menilai pengalaman dan kualifikasi kandidat, tetapi juga aspek kepribadian dan kecocokan terhadap budaya perusahaan. Setelah semua tahapan dilalui, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran pekerjaan. Selain itu, PT PLN (Persero) juga memberikan perhatian khusus kepada jalur karir dan peluang pengembangan karyawan, meliputi pelatihan dan program promosi untuk meningkatkan kompetensi dan karier mereka di perusahaan.

Produk dan Layanan PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) merupakan perusahaan yang memiliki peran vital dalam penyediaan listrik di Indonesia. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan pasokan listrik yang stabil dan berkualitas untuk berbagai segmen, termasuk rumah tangga, bisnis, dan industri. Melalui jaringan yang luas dan infrastruktur yang handal, PT PLN memastikan bahwa setiap pengguna listrik dapat menikmati layanan yang prima. Selain itu, perusahaan ini terus berinovasi dalam meningkatkan efisiensi layanan dan menciptakan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh PT PLN adalah sambungan listrik untuk rumah tangga, yang menyediakan daya hingga kebutuhan maksimum. Dengan berbagai pilihan daya, pelanggan dapat memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, PT PLN juga menawarkan layanan listrik untuk bisnis dengan opsi seperti tarif khusus dan program efisiensi energi. Hal ini bertujuan untuk membantu pengusaha mengurangi biaya operasional serta memperbaiki daya saing mereka.

Dari segi industri, PT PLN menawarkan layanan listrik dengan konfigurasi yang fleksibel sesuai dengan kapasitas dan ketentuan perusahaan industri. PT PLN juga berkomitmen untuk menjadikan energi terbarukan sebagai bagian integral dari penyediaan listriknya. Dalam upaya ini, perusahaan telah mengembangkan sejumlah proyek energi terbarukan, seperti pembangkit listrik tenaga air, matahari, dan angin. Inisiatif keberlanjutan ini tidak hanya mendukung kebijakan pemerintah dalam energi bersih tetapi juga bertujuan untuk memenuhi kebutuhan energi yang terus meningkat di tanah air.

Pada akhirnya, produk dan layanan PT PLN (Persero) menggambarkan komitmen perusahaan dalam memastikan bahwa setiap lapisan masyarakat mendapatkan akses terhadap energi yang berkualitas dan berkelanjutan. Melalui berbagai inisiatif dan inovasi, PT PLN berusaha untuk terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan tuntutan pasar yang dinamis.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT PLN (Persero), Banda Aceh:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Electrical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam desain dan pemeliharaan sistem kelistrikan
2Mechanical Engineer7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin-mesin industri
3Power Plant Operator6.500.000 – 9.000.000Minimal D3 di bidang Teknik Elektro/MesinPengalaman dalam pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit listrik
4System Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam analisis sistem dan pengembangan perangkat lunak
5Field Technician6.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan instalasi listrik lapangan
6Project Engineer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam manajemen proyek instalasi kelistrikan
7Financial Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan proyek
8HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
9Safety Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri kelistrikan
10Logistics Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan rantai pasokan
D3/S1, Kendari

Info Loker S1 K3 (Safety Officer) PT Vale Indonesia Tbk – Kendari Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 K3 (Safety Officer) PT Vale Indonesia Tbk – Kendari Terbaru 2024

PT Vale Indonesia Tbk membuka lowongan untuk posisi Safety Officer di Kendari. Dibutuhkan kandidat dengan latar belakang pendidikan S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).

PT Vale Indonesia Tbk

Address:

Kendari, Sulawesi Tenggara

Kendari, Sulawesi Tenggara, ID

Deskripsi Pekerjaan Safety Officer PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk mencari Safety Officer yang bertanggung jawab atas implementasi dan pengawasan standar keselamatan kerja di area operasional perusahaan.

Job Title: Safety Officer

Tanggung Jawab:

  • Mengawasi dan memastikan pelaksanaan kebijakan K3 di area operasional.
  • Menyusun dan mengevaluasi prosedur keselamatan kerja.
  • Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan dan kontraktor.
  • Mengidentifikasi potensi bahaya di tempat kerja dan mengimplementasikan tindakan pencegahan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Safety Officer.
  • Pengetahuan mendalam tentang regulasi dan standar K3 di Indonesia.
  • Kemampuan analisis risiko dan penyelesaian masalah.
  • Memiliki sertifikat ahli K3 umum (diutamakan).

Informasi Gaji di PT Vale Indonesia Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui website resmi PT Vale Indonesia Tbk atau email ke [email protected]. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.

Profil Perusahaan PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang pertambangan, khususnya produksi nikel. Didirikan pada tahun 1968, perusahaan ini memulai operasionalnya di daerah Sorowako, Sulawesi Selatan. Sejak saat itu, PT Vale Indonesia Tbk telah berkembang pesat dan menjadi salah satu produsen nikel terbesar di dunia. Dengan visi untuk menjadi perusahaan pertambangan yang terkemuka dan berkelanjutan, PT Vale Indonesia Tbk berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar global, tetapi juga menjaga keberlanjutan lingkungan dan sosial di mana mereka beroperasi.

Visi perusahaan ini bertujuan untuk mencapai keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan tanggung jawab sosial. Misinya adalah untuk memastikan kegiatan usaha yang dilakukan selaras dengan kepentingan masyarakat serta berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Perusahaan berupaya untuk mencapai tujuan tersebut dengan melaksanakan praktik pertambangan yang bertanggung jawab, inovatif, serta mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja.

Dalam menjalankan usahanya, PT Vale Indonesia Tbk tidak hanya fokus pada produksi nikel, tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi terhadap perkembangan industri pertambangan dan masyarakat di sekitarnya. Perusahaan ini terlibat dalam berbagai proyek pengembangan infrastruktur dan program tanggung jawab sosial, yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Selain itu, PT Vale Indonesia Tbk juga mengadopsi teknologi terbaru dalam proses pertambangannya sehingga dapat meminimalkan dampak lingkungan. Dengan dedikasi terhadap keberlanjutan dan inovasi, PT Vale Indonesia Tbk terus memperkuat posisinya di industri pertambangan global dan memberikan dampak positif bagi masyarakat lokal serta perekonomian nasional.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor pertambangan dan pengolahan mineral di Indonesia. Dalam rangka mempertahankan daya tarik bagi calon karyawan, perusahaan ini menawarkan beragam gaji per bulan yang kompetitif untuk setiap posisi kerja yang tersedia. Gaji tersebut bervariasi tergantung pada berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan lokasi kerja.

Untuk posisi entry-level, seperti Operator Produksi, gaji bulanan biasanya berada pada rentang Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini sering menggoda para lulusan baru yang mencari pengalaman pertama di industri pertambangan. Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan keterampilan, karyawan dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan. Misalnya, seorang Teknisi dengan pengalaman minimal lima tahun dapat meraih gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan.

Posisi manajerial di PT Vale Indonesia Tbk menawarkan gaji yang lebih menarik. Manajer proyek, misalnya, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas proyek yang dikelola. Selain gaji bulanan, PT Vale Indonesia Tbk juga memberikan berbagai manfaat tambahan kepada karyawan. Manfaat ini dapat mencakup asuransi kesehatan, tunjangan makan, dan program pengembangan karir. Dengan demikian, total kompensasi yang diterima karyawan sering kali jauh lebih tinggi dibandingkan dengan gaji pokok saja, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan yang menarik bagi pencari kerja di sektor pertambangan.

Faktor-faktor lainnya yang mempengaruhi besaran gaji termasuk negosiasi personal dan kondisi pasar pekerjaan di wilayah sekitar. Oleh karena itu, bagi calon karyawan yang aktif mencari informasi mengenai gaji di industri ini, memahami tren dan analisis dari data gaji yang ada saat ini akan sangat membantu dalam menentukan harapan gaji yang realistis.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang industri pertambangan, khususnya nikel. Struktur kepemilikannya terdiri dari berbagai pemegang saham yang mencerminkan hubungan yang kompleks dengan perusahaan induk dan stakeholder lainnya. Sebagai bagian dari Vale S.A., perusahaan induk yang berbasis di Brasil, PT Vale Indonesia Tbk memiliki hubungan yang erat dengan entitas-perusahaan global yang terlibat dalam pengembangan sumber daya mineral.

Per 2023, kepemilikan PT Vale Indonesia Tbk dikuasai oleh Vale S.A. yang memiliki sekitar 58% saham. Sisanya terdiri dari pemegang saham publik dan institusi yang berinvestasi di pasar saham. Keterlibatan investor lokal dan asing memiliki dampak signifikan pada strategi perusahaan, termasuk keputusan mengenai investasi, ekspansi, dan operasional yang berkelanjutan. Pemegang saham yang beragam ini menciptakan dinamika yang membantu perusahaan untuk mengelola risiko dan peluang dalam pasar yang kompetitif.

Dalam beberapa tahun terakhir, PT Vale Indonesia Tbk telah mengalami beberapa perubahan dalam struktur kepemilikannya. Salah satu perkembangan penting adalah upaya perusahaan dalam meningkatkan keterlibatan pemegang saham lokal melalui program kemitraan dan partisipasi di pasar. Hal ini bertujuan untuk mengoptimalkan nilai perusahaan dan menumbuhkan kepercayaan stakeholder. Dengan memperkuat hubungan dengan pemegang saham dan melibatkan komunitas sekitar, PT Vale Indonesia Tbk berupaya untuk meningkatkan citra perusahaan dan keberlanjutan dalam operasionalnya.

Kepemilikan saham yang cermat dan strategi keterlibatan yang efektif membentuk dasar dari keputusan manajerial dan pengembangan masa depan perusahaan. PT Vale Indonesia Tbk terus berkomitmen untuk menjalankan praktik-praktik terbaik dalam governance dan transparansi, sehingga memastikan bahwa kepemilikannya akan berkontribusi positif terhadap pertumbuhan jangka panjang dan keberlanjutan perusahaan di pasar global.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Vale Indonesia Tbk

Proses rekrutmen di PT Vale Indonesia Tbk dirancang untuk menemukan individu yang paling sesuai dengan nilai-nilai perusahaan dan berkontribusi secara signifikan terhadap pencapaian tujuan jangka panjang. Tahapan rekrutmen umumnya dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang diiklankan baik melalui situs resmi perusahaan maupun platform pencarian kerja popular. Melalui langkah ini, PT Vale Indonesia Tbk berusaha untuk menjangkau beragam talenta yang memiliki kualifikasi yang sesuai.

Setelah pelamar mengirimkan lamaran, proses seleksi dimulai dengan tahap penyaringan dokumen. Tim human resources akan melakukan penilaian awal terhadap Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran untuk memastikan kesesuaian profil dengan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang berhasil melewati tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang dapat berupa tes potensi akademik, tes kemampuan teknis, atau bahkan tes kepribadian, tergantung pada posisi yang dilamar.

Setelah tes, calon karyawan biasanya akan menjalani wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan secara langsung atau virtual dan sering kali terdiri dari beberapa tahap. Dalam wawancara ini, pewawancara akan menilai tidak hanya pengetahuan teknis kandidat tetapi juga sikap, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Untuk meningkatkan peluang diterima kerja, calon dapat mempersiapkan diri dengan mempelajari lebih dalam tentang visi, misi, dan nilai-nilai PT Vale Indonesia Tbk serta pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara.

Sekali bergabung, PT Vale Indonesia Tbk menawarkan jalur karir yang menjanjikan serta kesempatan pengembangan profesional bagi karyawan. Beragam program pelatihan dan pendidikan tersedia untuk membantu karyawan dalam mengembangkan skill yang diperlukan untuk kemajuan karir mereka. Peluang promosi di dalam perusahaan mendorong karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka sambil berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Dengan memahami proses rekrutmen dan memperhatikan jalur karir yang ditawarkan, individu dapat meningkatkan kesempatan mereka untuk bergabung dan tumbuh dalam lingkungan kerja PT Vale Indonesia Tbk.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Vale Indonesia Tbk, Kendari:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam operasi dan perencanaan tambang
2Environmental Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan regulasi
3Mechanical Maintenance Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin pertambangan
4Electrical Maintenance Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem listrik
5Process Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam optimisasi proses pengolahan bijih
6Geologist8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan evaluasi cadangan mineral
7Safety Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3 di site tambang
8Production Supervisor8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi tambang
9Logistics Coordinator7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan
Bontang, D3/S1

Info Loker S1 Teknik Mesin (Maintenance Planner) PT Badak LNG – Bontang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Mesin (Maintenance Planner) PT Badak LNG – Bontang Terbaru 2024

PT Badak LNG membuka lowongan untuk posisi Maintenance Planner di Bontang. Dibutuhkan kandidat dengan latar belakang pendidikan S1 Teknik Mesin.

PT Badak LNG

Address:

Bontang, Kalimantan Timur

Bontang, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Maintenance Planner PT Badak LNG

PT Badak LNG mencari Maintenance Planner yang bertanggung jawab dalam perencanaan dan pelaksanaan perawatan peralatan dan fasilitas di lingkungan perusahaan LNG.

Job Title: Maintenance Planner

Tanggung Jawab:

  • Membuat jadwal perawatan rutin untuk peralatan mekanik.
  • Menganalisis kebutuhan perawatan untuk meminimalisir downtime.
  • Mengelola sumber daya dan material yang diperlukan untuk perawatan.
  • Berkoordinasi dengan tim operasional untuk memastikan semua tugas perawatan berjalan lancar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin.
  • Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang perawatan atau perencanaan mekanik.
  • Kemampuan analitis yang kuat dan detail-oriented.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Badak LNG

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui website resmi PT Badak LNG atau kirimkan email ke [email protected]. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar.

Profil Perusahaan PT Badak LNG

PT Badak LNG, yang didirikan pada tahun 1972, merupakan salah satu perusahaan pengolahan gas alam terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terletak di Bontang, Kalimantan Timur, dan berperan penting dalam memproduksi Liquefied Natural Gas (LNG) yang ditujukan untuk memenuhi kebutuhan energi domestik maupun internasional. Sejak awal berdirinya, PT Badak LNG berkomitmen untuk mengoptimalkan sumber daya gas alam yang melimpah di Indonesia, sehingga mendukung program pemerintah dalam penyediaan energi yang berkelanjutan.

Visi PT Badak LNG adalah menjadi perusahaan LNG yang terkemuka dan andal dalam memenuhi berbagai kebutuhan energi masyarakat, diiringi dengan misi menyediakan produk yang berkualitas tinggi dan layanan yang lebih baik kepada pelanggan, serta mengedepankan keselamatan kerja, keberlanjutan lingkungan, dan pengembangan sumber daya manusia. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan ini mampu beradaptasi dengan perkembangan industri energi yang cepat dan tantangan yang ada di pasar global.

Fokus utama PT Badak LNG meliputi produksi, pengolahan, dan distribusi LNG. Perusahaan ini memiliki fasilitas pengolahan yang canggih dan dilengkapi dengan teknologi mutakhir untuk memastikan efisiensi dan keamanan dalam setiap tahapan produksi. Selain itu, PT Badak LNG активно melakukan kerjasama dengan berbagai pihak, termasuk pemerintah dan industri lainnya, untuk memperluas jaringan distribusi dan meningkatkan kapasitas produksi. Ini mencerminkan niat perusahaan untuk memenuhi permintaan energi yang terus meningkat, baik di dalam negeri maupun luar negeri, sambil tetap menjaga komitmen terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab.

Secara keseluruhan, PT Badak LNG tidak hanya berperan sebagai penyedia energi, tetapi juga kontribusi pentingnya dalam pembangunan ekonomi dan sosial di Indonesia. Dalam fase transisi ke energi terbarukan, peran perusahaan ini semakin vital untuk menjamin ketersediaan energi yang bersih dan efisien untuk masa depan.

Gaji dan Jabatan di PT Badak LNG

Gaji di PT Badak LNG bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab masing-masing jabatan. Secara umum, perusahaan ini dikenal menawarkan paket remunerasi yang kompetitif dalam industri energi, sebagai bagian dari upaya mereka untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Posisi seperti insinyur, teknisi, manajer, dan karyawan administrasi memiliki kisaran gaji yang berbeda-beda sesuai dengan level dan spesifikasi profesinya.

Untuk posisi insinyur, gaji bulanan bisa mencapai angka yang signifikan. Sebagai contoh, insinyur permintaan, yang memiliki peran penting dalam optimasi proses, dapat menerima gaji bulanan sekitar Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pendidikan. Sementara itu, teknisi yang beroperasi dalam lapangan juga mendapatkan imbalan yang layak, dengan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 16.000.000.

Di sisi lain, manajer dan posisi yang lebih senior mendapatkan kompensasi yang jauh lebih tinggi. Gaji bulanan untuk manajer proyek di PT Badak LNG dapat mencapai Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada kompleksitas proyek yang dikelola. Karyawan administrasi, meskipun berada pada posisi non-teknis, juga menerima imbalan yang sesuai, dengan gaji rata-rata sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan.

Selain gaji dasar, karyawan di PT Badak LNG biasanya menerima tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan kompensasi untuk transportasi. Tunjangan ini sangat mendukung kesejahteraan karyawan dan menjadi faktor penting bagi calon pelamar yang tengah mempertimbangkan karier di perusahaan ini. Memahami kisaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Badak LNG sangat krusial bagi mereka yang ingin bergabung, sehingga dapat melakukan perencanaan yang lebih baik untuk masa depan karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Badak LNG

PT Badak LNG merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri energi, terutama dalam pengembangan dan pengolahan gas alam. Proses karir dan rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menarik kandidat berkualitas yang memiliki dedikasi terhadap inovasi dan keberlanjutan. Calon karyawan yang ingin bergabung dengan PT Badak LNG dapat memulai langkah pertama dengan mengakses laman resmi perusahaan, di mana mereka dapat menemukan informasi terkait kesempatan kerja yang tersedia.

Setelah menemukan lowongan yang sesuai, calon pelamar harus menyiapkan dokumen-dokumen penting, seperti surat lamaran kerja, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya. PT Badak LNG mengutamakan keterampilan serta kompetensi yang relevan dengan posisi yang dilamar, sehingga penting bagi pelamar untuk menyampaikan keahlian dan pengalaman mereka dengan jelas. Proses selanjutnya melibatkan tahapan seleksi yang terdiri dari wawancara serta tes keterampilan yang berkaitan dengan posisi tersebut. Dalam setiap tahapan, perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa proses rekrutmen berlangsung secara adil dan transparan.

Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang bertujuan untuk mengenalkan mereka pada budaya perusahaan dan tugas yang akan dijalankan. PT Badak LNG juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan sekaligus membangun kapasitas karyawan di bidang energi. Program-program ini mencakup pelatihan teknis, manajemen proyek, serta pengembangan soft skills. Dengan demikian, PT Badak LNG tidak hanya fokus pada pengisian posisi, tetapi juga pada pengembangan karir jangka panjang bagi setiap individu dalam perusahaan.

Produk dan Layanan PT Badak LNG

PT Badak LNG merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang bergerak dalam bidang pengolahan dan distribusi gas alam cair (LNG). Salah satu produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini adalah LNG berkualitas tinggi, yang diproduksi melalui proses yang canggih dan ramah lingkungan. Produk LNG ini digunakan untuk berbagai keperluan, mulai dari pemenuhan kebutuhan energi domestik hingga ekspor ke pasar internasional. Keberadaan LNG memainkan peranan penting dalam mendukung kebutuhan energi yang terus meningkat, baik di dalam negeri maupun di luar negeri.

Selain itu, PT Badak LNG juga menawarkan beragam layanan pendukung yang meliputi pengangkutan, penyimpanan, dan pengiriman LNG. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa produk LNG dapat sampai ke konsumen dengan aman dan efisien. Dengan mengintegrasikan teknologi modern dalam proses transportasi dan penyimpanan, PT Badak LNG berkomitmen untuk menjaga kualitas produk selama proses distribusi, serta meminimalkan dampak lingkungan yang mungkin timbul.

Sebagai bagian dari strategi pengembangan bisnisnya, PT Badak LNG berkontribusi aktif terhadap kebutuhan energi nasional. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya fokus pada produksi LNG untuk ekspor, tetapi juga mengedepankan pemenuhan kebutuhan energi di dalam negeri. Melalui inisiatif yang berkelanjutan dan pengembangan infrastruktur, PT Badak LNG berupaya untuk memastikan pasokan energi yang stabil dan dapat diandalkan bagi masyarakat Indonesia.

Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Badak LNG tidak hanya memberikan nilai tambah bagi perusahaan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi sektor energi secara keseluruhan. Upaya perusahaan untuk memperkuat posisinya di pasar energi global merupakan langkah strategis yang sejalan dengan visi dan misi untuk menciptakan solusi energi berkelanjutan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Badak LNG Bontang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam optimisasi proses produksi LNG
2Safety Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penilaian risiko dan implementasi standar K3
3Mechanical Engineer9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin dan peralatan LNG
4Electrical Engineer9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik pabrik LNG
5Instrumentation Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InstrumentasiPengalaman dalam pengaturan dan pemeliharaan instrumen kontrol produksi LNG
6Operations Supervisor8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi operasi dan pengelolaan produksi LNG
7Environmental Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam manajemen dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
8HR Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
9Logistics Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan pergudangan
10Maintenance Planner8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan pemeliharaan mesin
D3/S1, Maluku

Info Loker Credit Analyst PT Bank Maluku Malut Maluku Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Credit Analyst – PT Bank Maluku Malut Terbaru 2024

PT Bank Maluku Malut membuka lowongan kerja untuk posisi **Credit Analyst** di **Maluku**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menganalisis data keuangan dan memberikan rekomendasi terkait pengajuan kredit.

PT Bank Maluku Malut

Address:

Maluku, Indonesia

Maluku, ID

Deskripsi Pekerjaan Credit Analyst di PT Bank Maluku Malut

Posisi **Credit Analyst** bertanggung jawab untuk menganalisis informasi keuangan nasabah dan memberikan rekomendasi terkait pengajuan kredit yang masuk.

Job Title: Credit Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis data keuangan nasabah untuk menentukan kelayakan kredit.
  • Menyiapkan laporan analisis kredit.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk merumuskan strategi penyaluran kredit.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan kredit yang berlaku.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau Keuangan.
  • Pengalaman di bidang analisis kredit diutamakan.
  • Memiliki kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Bank Maluku Malut

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bank Maluku Malut di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut didirikan pada tahun 1968 sebagai lembaga keuangan untuk mendukung pembangunan ekonomi di kawasan Maluku dan Maluku Utara. Sejak awal berdirinya, bank ini memiliki komitmen yang kuat untuk memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah dan menjadi mitra strategis dalam pengembangan usaha. Dengan visi untuk menjadi bank yang terkemuka di wilayah timur Indonesia, PT Bank Maluku Malut terus berupaya meningkatkan kualitas layanan dan mengembangkan produk perbankan yang inovatif.

Dalam menjalankan misinya, bank ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan mendukung pertumbuhan sektor ekonomi lokal. PT Bank Maluku Malut fokus pada segmen usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), yang merupakan tulang punggung perekonomian daerah. Dengan memberikan akses permodalan yang lebih luas, perusahaan ini berkontribusi signifikan dalam menciptakan lapangan kerja dan mengurangi angka pengangguran di daerah tersebut.

Dari segi posisi dalam industri perbankan Indonesia, PT Bank Maluku Malut diakui sebagai salah satu bank daerah yang memiliki jaringan yang solid. Dengan cabang-cabang yang tersebar di Maluku dan Maluku Utara, PT Bank Maluku Malut mampu menjangkau lebih banyak masyarakat dan memberikan layanan yang sesuai dengan kebutuhan setempat. Selain pencapaian dalam aspek pelayanan, bank ini juga berperan aktif dalam berbagai program corporate social responsibility (CSR), sehingga meningkatkan citra dan kepercayaan masyarakat terhadap perbankan lokal. Melalui berbagai inisiatif ini, PT Bank Maluku Malut tidak hanya mencari keuntungan, tetapi juga berkomitmen dalam pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat di wilayahnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut merupakan salah satu lembaga keuangan yang menawarkan berbagai peluang kerja menarik dengan struktur gaji yang kompetitif. Bagi calon karyawan, pemahaman yang jelas mengenai gaji serta tunjangan yang ditawarkan sangat penting untuk mengambil keputusan karir yang tepat. Di bank ini, struktur gaji dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab posisi, pengalaman, dan kontribusi setiap individu terhadap perusahaan.

Untuk posisi entry-level, seperti teller atau staf administrasi, gaji yang ditawarkan biasanya berkisar di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini memberikan kesempatan bagi lulusan baru untuk berkembang dan belajar lebih dalam mengenai dunia perbankan. Selain gaji dasar, karyawan pada level ini juga sering menerima tunjangan kesehatan, tiket makan, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, pegawai dapat maju ke posisi menengah, seperti analis kredit atau supervisor. Gaji untuk posisi ini dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada kinerja individu serta hasil tim. Tunjangan tambahan, termasuk tunjangan pendidikan dan program pengembangan karir, juga merupakan bagian dari paket kompensasi untuk menarik talenta terbaik.

Pada level manajerial, yang mencakup posisi seperti manajer cabang atau kepala divisi, gaji dapat melebihi Rp 20.000.000 per bulan dan sering kali disertai dengan bonus berbasis kinerja. Inisiatif yang diberikan oleh perusahaan untuk mendukung kesejahteraan pegawai, seperti program pensiun, juga sangat bermanfaat bagi karyawan dalam jangka panjang.

Secara keseluruhan, PT Bank Maluku Malut menawarkan struktur gaji menarik yang mampu menarik berbagai kalangan profesional, disertai dengan tunjangan dan insentif yang dapat meningkatkan potensi penghasilan. Dengan komitmen terhadap pengembangan karyawan dan pengakuan akan kontribusi mereka, bank ini menjadi pilihan yang baik dalam mengembangkan karir di sektor perbankan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut membuka peluang karir yang menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan diri dalam industri perbankan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menjaring calon karyawan yang memenuhi kriteria dan mampu berkontribusi secara optimal. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mengakses situs resmi Bank Maluku Malut untuk menemukan informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia. Selain itu, pelamar juga dianjurkan untuk memperhatikan batas waktu pengiriman lamaran.

Setelah melamar, tahap seleksi akan dilakukan dengan berbagai cara. Umumnya, proses ini diwujudkan melalui wawancara, tes kemampuan, dan penilaian karakter. Dalam wawancara, pelamar akan ditanya mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes kemampuan yang mungkin diadakan juga mencakup kemampuan analisis, numerik, dan pemecahan masalah. Penilaian karakter penting untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki sikap dan nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan.

Dalam penilaian ini, calon pelamar direkomendasikan untuk menunjukkan sikap positif, antusiasme, dan keinginan untuk belajar. Menyusun resume yang jelas dan menarik serta mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan adalah beberapa tips penting agar sukses dalam proses rekrutmen. Selain itu, pemahaman tentang perbankan dan produk-produk yang ditawarkan oleh PT Bank Maluku Malut juga dapat menjadi nilai tambah bagi pelamar.

PT Bank Maluku Malut juga menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawan yang dinilai berprestasi. Program ini meliputi pelatihan, penempatan tugas di posisi yang lebih tinggi, dan kesempatan untuk menghadiri seminar serta konferensi. Karyawan yang menunjukkan kinerja baik berpotensi untuk mencapai jenjang karir yang lebih tinggi dalam perusahaan, menjadikan PT Bank Maluku Malut sebagai pilihan yang baik bagi mereka yang berambisi dalam dunia perbankan.

Produk dan Layanan PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut menawarkan beragam produk dan layanan perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan nasabah mulai dari individu hingga usaha kecil dan menengah. Salah satu produk unggulan yang disediakan adalah rekening tabungan yang menawarkan kemudahan dan fleksibilitas dalam melakukan transaksi sehari-hari. Nasabah dapat memilih berbagai jenis tabungan yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka, termasuk tabungan reguler, tabungan pendidikan, dan tabungan haji, yang tentunya dilengkapi dengan suku bunga kompetitif.

Selain produk tabungan, PT Bank Maluku Malut juga menyediakan berbagai jenis kredit yang bisa dimanfaatkan oleh nasabah. Produk kredit ini meliputi kredit konsumsi, kredit mobil, dan kredit pemilikan rumah (KPR). Setiap produk kredit dirancang dengan syarat yang fleksibel dan proses pengajuan yang sederhana, memastikan semua kalangan dapat mengakses pembiayaan yang mereka butuhkan. Layanan ini sangat berperan dalam memfasilitasi peningkatan kualitas hidup masyarakat di kawasan operasional.

Dalam era digital, PT Bank Maluku Malut tidak ketinggalan untuk menghadirkan berbagai layanan digital yang mempermudah nasabah dalam melakukan transaksi. Layanan mobile banking dan internet banking memungkinkan nasabah untuk mengakses rekening mereka kapan saja dan di mana saja, dengan beragam fitur seperti transfer antarbank, pembayaran tagihan, dan pembelian pulsa hanya dengan beberapa klik. Keunggulan layanan digital ini mengedepankan kenyamanan dan keamanan transaksi nasabah, menjawab tantangan modernisasi dalam dunia perbankan.

Dengan beragam produk dan layanan yang ditawarkan, PT Bank Maluku Malut berkomitmen untuk memberikan solusi perbankan yang relevan bagi masyarakat, memastikan setiap nasabah mendapatkan layanan terbaik sesuai dengan kebutuhan mereka. Hal ini menjadi bagian dari upaya bank untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi di wilayah operasionalnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bank Maluku Malut, Maluku:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Relationship Manager8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan hubungan nasabah dan penjualan produk keuangan
2Credit Analyst7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko
3Branch Manager10.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/ManajemenPengalaman dalam manajerial cabang dan pengelolaan operasional
4Customer Service Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Ekonomi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan nasabah dan penyelesaian masalah
5Risk Management Officer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam manajemen risiko dan kepatuhan
6Marketing Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam promosi produk dan pengembangan pasar
7Internal Auditor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam audit internal dan evaluasi kepatuhan
8Teller5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam transaksi keuangan dan layanan teller
9IT Support6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10Human Resources Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi kepegawaian
Pontianak, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Customer Service Representative) PT Citra Putra Mandiri – Pontianak Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Customer Service Representative – PT Citra Putra Mandiri Terbaru 2024

PT Citra Putra Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Customer Service Representative** di **Pontianak**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan menangani pertanyaan atau keluhan dari pelanggan.

PT Citra Putra Mandiri

Address:

Pontianak, Kalimantan Barat, Indonesia

Pontianak, Kalimantan Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Customer Service Representative di PT Citra Putra Mandiri

Posisi **Customer Service Representative** bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan pelanggan yang berkualitas serta menyelesaikan berbagai permasalahan yang dihadapi oleh pelanggan.

Job Title: Customer Service Representative

Tanggung Jawab:

  • Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui telepon, email, dan media sosial.
  • Menyediakan informasi produk dan layanan kepada pelanggan.
  • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
  • Melakukan pencatatan dan laporan mengenai interaksi dengan pelanggan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Keterampilan komunikasi yang baik.
  • Pengalaman di bidang customer service lebih diutamakan.
  • Memiliki sikap yang ramah dan profesional.

Informasi Gaji di PT Citra Putra Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Citra Putra Mandiri di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri didirikan pada tahun 2000, berawal dari visi pemiliknya untuk menciptakan solusi inovatif di bidang industri manufaktur. Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk kualitas, PT Citra Putra Mandiri telah mengembangkan dan mengoptimalkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan pasar serta standar internasional. Pemilik perusahaan, seorang pengusaha berpengalaman, mengarahkan timnya dengan tekad untuk menempatkan perusahaan ini sebagai pemimpin dalam industri yang digelutinya.

Visi PT Citra Putra Mandiri adalah menjadi perusahaan terkemuka yang diakui karena inovasi dan komitmennya terhadap keberlanjutan. Misi perusahaan ini mencakup penyediaan produk berkualitas tinggi, pengembangan sumber daya manusia yang handal, dan penerapan praktik bisnis yang etis. Dalam menjalankan misi tersebut, PT Citra Putra Mandiri berupaya aktif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan serta memberdayakan komunitas lokal melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan.

Perusahaan ini fokus pada bidang usaha manufaktur produk konsumen, khususnya pada sektor yang berkaitan dengan kebutuhan sehari-hari. Selain itu, PT Citra Putra Mandiri juga menjalin kerjasama dengan berbagai pemasok dan distributor untuk memastikan setiap produk yang diluncurkan memiliki daya saing tinggi di pasar. Dengan memanfaatkan teknologi modern dan riset terkini, perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi harapan konsumen dan menjawab tantangan ekonomi yang semakin kompleks.

Dari segi kontribusi terhadap industri, PT Citra Putra Mandiri telah berperan aktif dalam menciptakan lapangan kerja dan mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Dengan investasi yang berkelanjutan, perusahaan ini tidak hanya memberikan keuntungan bagi pemangku kepentingan, tetapi juga berpartisipasi dalam pembangunan masyarakat secara keseluruhan. Ketekunan dan dedikasi ini menjadikan PT Citra Putra Mandiri sebagai salah satu pelaku utama di sektor yang digelutinya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang dikenal dengan kebijakan kompensasi yang kompetitif untuk karyawannya. Struktur gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan pendidikan masing-masing karyawan. Secara umum, gaji dasar di PT Citra Putra Mandiri untuk posisi entry-level dimulai dari sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sedangkan untuk posisi menengah, seperti manajer, dapat mencapai gaji sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, dan untuk posisi senior, pendapatan bisa berkisar antara Rp 20.000.000 sampai Rp 30.000.000 per bulan.

Selain gaji dasar, PT Citra Putra Mandiri juga memberikan berbagai tunjangan dan insentif kepada karyawannya sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan kontribusi mereka. Tunjangan yang biasanya diberikan meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta tunjangan makan. Perusahaan juga menawarkan insentif kinerja yang berkaitan dengan pencapaian target individu maupun tim, yang dapat meningkatkan total pendapatan karyawan secara signifikan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji karyawan di PT Citra Putra Mandiri mencakup pengalaman kerja dan tingkat pendidikan. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih banyak dan pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, kinerja individu yang baik juga menjadi pertimbangan utama dalam penentuan kenaikan gaji atau promosi. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk terus mengembangkan kemampuan dan kinerja mereka agar dapat mencapai gaji yang optimal serta posisi kerja yang lebih baik di dalam perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur dan terbuka untuk semua calon karyawan. Sistem rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar dapat mengirimkan CV dan surat lamaran secara online, yang kemudian akan ditinjau oleh tim HR untuk menentukan kelayakan kandidat sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan.

Setelah proses pengiriman lamaran, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti proses seleksi yang terdiri dari beberapa tahap. Tahap pertama biasanya adalah wawancara awal, di mana pihak perusahaan menggali informasi mengenai pengalaman dan motivasi pelamar. Jika kandidat berhasil melewati wawancara ini, mereka akan mengikuti tahap lanjutan, yang mungkin mencakup tes kemampuan serta wawancara mendalam untuk mengevaluasi kompetensi yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Pada akhirnya, kandidat yang lulus dari semua tahap seleksi akan menerima tawaran kerja dan ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan keahlian dan potensi mereka. PT Citra Putra Mandiri percaya bahwa keberhasilan perusahaan bergantung pada karyawan yang berkualitas, sehingga jalur karir yang jelas dan program pelatihan yang berkelanjutan sangat diperhatikan. Karyawan diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan, guna mencapai kemajuan dalam karir mereka.

Budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif di PT Citra Putra Mandiri juga mendukung pertumbuhan karyawan. Perusahaan mendorong lingkungan kerja yang positif, di mana setiap individu dapat berkontribusi dan berkembang sesuai dengan potensi mereka. Melalui pendekatan ini, karyawan tidak hanya mendapatkan pengalaman yang berharga tetapi juga kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri merupakan perusahaan yang dikenal luas dalam industri produksi, menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan pasar. Dalam katalog produk yang ditawarkan, perusahaan ini mencakup berbagai kategori, seperti material konstruksi, alat berat, serta produk-produk teknik yang memiliki spesifikasi tinggi. Setiap produk yang dikeluarkan oleh PT Citra Putra Mandiri telah melalui proses pengembangan yang matang, dengan tujuan untuk menjamin kualitas dan keamanan penggunaannya.

Salah satu keunggulan dari produk PT Citra Putra Mandiri adalah penggunaan teknologi terkini dalam proses produksinya. Hal ini membantu perusahaan untuk menghasilkan barang yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga lebih efisien dan ramah lingkungan. Konsumen dapat merasakan manfaat dari produk-produk yang dirancang khusus dengan fitur-fitur inovatif, seperti daya tahan yang lebih baik dan perawatan yang mudah.

Perusahaan ini juga sangat memperhatikan pengembangan produk, menjalin kemitraan dengan berbagai pihak untuk mendapatkan masukan dari pasar. Melalui pendekatan ini, PT Citra Putra Mandiri dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan konsumen yang terus berkembang. Salah satu target utama pasar mereka adalah sektor konstruksi dan infrastruktur, di mana permintaan akan material berkualitas tinggi selalu meningkat.

Selain produk fisiknya, PT Citra Putra Mandiri juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam memilih produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan proyek mereka. Dukungan after-sales yang memadai juga menjadi karakteristik perusahaan ini, menjamin kepuasan pelanggan dengan layanan purna jual yang responsif. Oleh karena itu, PT Citra Putra Mandiri berdedikasi untuk terus meningkatkan inovasi dan keamanan produk, agar dapat bersaing dalam industri yang semakin ketat. Dengan perencanaan dan pelaksanaan yang baik, perusahaan ini bertujuan untuk menciptakan nilai lebih bagi semua pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Citra Putra Mandiri, Pontianak:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Executive6.000.000 – 8.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk
2Marketing Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen
3Accounting Staff7.000.000 – 9.000.000Minimal D3 di bidang AkuntansiPengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan
4Human Resources Officer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
5Logistic Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
6IT Support6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
7Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi
8Customer Service Representative6.000.000 – 7.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan resolusi masalah
9Finance Manager10.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Keuangan/ManajemenPengalaman dalam manajemen keuangan dan perencanaan anggaran
10Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan pemasok
D3/S1, Denpasar

Info Loker IT Support PT Bali Bintang Sejahtera Denpasar Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja IT Support – PT Bali Bintang Sejahtera Terbaru 2024

PT Bali Bintang Sejahtera membuka lowongan kerja untuk posisi **IT Support** di **Denpasar**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan.

PT Bali Bintang Sejahtera

Address:

Denpasar, Bali, Indonesia

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan IT Support di PT Bali Bintang Sejahtera

Posisi **IT Support** bertanggung jawab untuk menangani masalah teknis dan memberikan solusi untuk permasalahan sistem IT perusahaan.

Job Title: IT Support

Tanggung Jawab:

  • Memberikan dukungan teknis untuk perangkat keras dan perangkat lunak.
  • Melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem IT.
  • Mendiagnosis dan menyelesaikan masalah teknis.
  • Mengelola dan memelihara jaringan perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Teknologi Informasi atau sejenis.
  • Pengalaman sebagai IT Support lebih disukai.
  • Keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan dalam bekerja sama dengan tim.
  • Memahami sistem jaringan dan perangkat lunak.

Informasi Gaji di PT Bali Bintang Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bali Bintang Sejahtera di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan

PT Bali Bintang Sejahtera didirikan pada tahun 2005 dan kini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Bali, Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada sektor pariwisata dan perhotelan, memberikan layanan berkualitas tinggi kepada pengunjung lokal dan internasional. Sejak awal berdirinya, PT Bali Bintang Sejahtera telah berkomitmen untuk menghadirkan pengalaman unik yang merepresentasikan keindahan dan budaya Bali.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri pariwisata di Bali dengan menyediakan layanan yang inovatif dan berkelanjutan. Misi yang diemban adalah memberikan pelayanan terbaik, menjaga kualitas produk, dan menciptakan inovasi yang dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Selain itu, PT Bali Bintang Sejahtera berusaha untuk mengembangkan ekosistem yang saling mendukung dengan masyarakat lokal melalui berbagai inisiatif sosial dan program tanggung jawab sosial perusahaan.

Pada bidang usaha, PT Bali Bintang Sejahtera tidak hanya beroperasi dalam pengelolaan hotel, tetapi juga terlibat dalam penyediaan layanan perjalanan, aktivitas wisata, dan penyelenggaraan acara besar. Dengan pendekatan berkelanjutan, perusahaan berkomitmen untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan dan budayanya. Dalam menjalankan aktivitas bisnis, nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab sosial mendasari setiap langkah yang diambil. Hal ini mencerminkan komitmen PT Bali Bintang Sejahtera untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat lokal dan pelestarian warisan budaya yang kaya di Bali.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bali Bintang Sejahtera

PT Bali Bintang Sejahtera menawarkan beragam posisi kerja dengan tingkat gaji yang bervariasi, sesuai dengan tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap posisi. Dalam struktur gaji perusahaan ini, terdapat beberapa kategori posisi, mulai dari level entry hingga manajerial. Umumnya, gaji untuk posisi entry-level berada pada kisaran yang sesuai dengan standar industri. Posisi middle management dan top management mendapatkan kompensasi yang jauh lebih tinggi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengambilan keputusan yang lebih besar.

Selain gaji pokok, PT Bali Bintang Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja adalah beberapa contoh tunjangan yang dapat diterima. Tunjangan ini tidak hanya memberikan manfaat tambahan bagi karyawan, tetapi juga memainkan peranan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Bali Bintang Sejahtera meliputi pengalaman kerja, pendidikan, serta performa karyawan. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih dan pendidikan yang relevan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, hasil evaluasi kinerja tahunan juga berpengaruh pada potensi kenaikan gaji, di mana karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi berpeluang untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan.

Peluang pengembangan karir di perusahaan ini juga sangat menjanjikan. PT Bali Bintang Sejahtera memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan, yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan. Dengan demikian, karyawan memiliki kesempatan untuk mendapatkan promosi dan naik jabatan, yang pada gilirannya dapat berdampak positif pada kenaikan gaji dan jenjang karir mereka di masa depan.

Kepemilikan Perusahaan

PT Bali Bintang Sejahtera merupakan perusahaan yang memiliki kepemilikan yang terdiversifikasi dengan baik, didukung oleh berbagai investor dari latar belakang yang berbeda. Pemilik utama perusahaan adalah seorang pengusaha berpengalaman yang telah berkarir di industri ini selama lebih dari dua dekade. Dengan latar belakang pendidikan yang kuat dan rekam jejak yang mengesankan, pemilik ini telah berhasil menciptakan sinergi antara inovasi dan kebutuhan pasar, yang sangat krusial dalam pengembangan perusahaan.

Selain pemilik utama, terdapat juga beberapa investor strategis yang memiliki kontribusi signifikan terhadap pengelolaan perusahaan. Investor-investor ini berasal dari bidang yang beragam, mulai dari keuangan hingga teknologi, yang memungkinkan PT Bali Bintang Sejahtera untuk mendapatkan perspektif yang lebih luas dalam operasional dan strateginya. Berbagai investasi yang masuk ke perusahaan tidak hanya menyediakan modal, tetapi juga menambah keahlian dan koneksi yang penting dalam industri ini. Hal ini membantu dalam meningkatkan daya saing perusahaan di pasar, sekaligus mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan.

Kepemilikan yang beragam ini juga berpengaruh terhadap kebijakan strategis yang diambil oleh PT Bali Bintang Sejahtera. Dengan adanya berbagai pandangan dan pengalaman dari pemilik serta investor, perusahaan dapat merumuskan rencana jangka pendek dan jangka panjang yang lebih matang dan inklusif. Pendekatan kolaboratif ini mengarahkan perusahaan untuk tetap relevan di tengah perubahan dinamika pasar. Secara keseluruhan, kepemilikan di PT Bali Bintang Sejahtera memainkan peranan penting dalam pengembangan perusahaan, yang tidak hanya ditujukan untuk meningkatkan profitabilitas, tetapi juga untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi semua pemangku kepentingan.

Proses Karir dan Rekrutmen

Proses rekrutmen di PT Bali Bintang Sejahtera dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat yang paling cocok dan berkualitas untuk berbagai posisi yang tersedia. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui beberapa platform, termasuk situs web perusahaan dan media sosial. Setelah itu, pelamar diminta untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh perusahaan.

Tahapan seleksi dimulai dengan penilaian awal berkas lamaran, di mana tim HR akan mengevaluasi kelayakan kandidat berdasarkan pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang relevan. Selanjutnya, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tahap tes kemampuan, yang mungkin mencakup ujian tertulis atau praktek sesuai dengan posisi yang dilamar. Hasil dari tahap ini akan membantu menentukan kandidat yang akan melanjutkan ke wawancara.

Wawancara merupakan bagian penting dari proses rekrutmen, di mana calon karyawan dihadapkan langsung dengan panel wawancara yang terdiri dari manajer departemen dan tim HR. Di sinilah kemampuan komunikasi, budaya kerja, dan kecocokan dengan nilai-nilai perusahaan dinilai. PT Bali Bintang Sejahtera menekankan pentingnya nilai-nilai inti perusahaan, dan kandidat diharapkan untuk menunjukkan kesesuaian dengan nilai tersebut.

Setelah melalui rangkaian proses tersebut, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. Dalam pandangan karir, PT Bali Bintang Sejahtera berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Perusahaan menyediakan pelatihan berkelanjutan dan kesempatan pengembangan keterampilan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Program ini dirancang untuk tidak hanya meningkatkan kompetensi teknis, tetapi juga memperkuat soft skills yang penting dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Produk dan Layanan

PT Bali Bintang Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam. Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan bangunan berkualitas tinggi, seperti semen, pasir, dan batu kerikil. Produk-produk ini memiliki keunggulan dalam hal ketahanan dan kualitas, yang telah terbukti melalui berbagai proyek konstruksi di Indonesia. Keberadaan produk ini sangat penting bagi para kontraktor sebagai bahan utama untuk mencapai hasil yang optimal dalam pembangunan.

Selain bahan bangunan, PT Bali Bintang Sejahtera juga menyediakan produk-produk konsumen lainnya, seperti alat pertukangan dan perlengkapan industri. Dengan fokus pada inovasi dan perkembangan teknologi, perusahaan terus berusaha mengembangkan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga ramah lingkungan. Penawaran produk yang beragam ini memungkinkan pelanggan untuk menemukan solusi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, serta memberikan nilai lebih dalam setiap transaksi.

Selanjutnya, layanan purnajual yang disediakan oleh PT Bali Bintang Sejahtera menjadi salah satu faktor kunci dalam menjaga kepuasan pelanggan. Perusahaan ini memahami bahwa pembelian tidak berhenti pada produk yang dijual, melainkan juga mencakup dukungan dan pelayanan yang memuaskan. Tim layanan pelanggan yang terlatih siap memberikan bantuan kepada konsumen dalam hal instalasi dan pemeliharaan produk. Dengan adanya jaminan kualitas dan pelayanan yang responsif, PT Bali Bintang Sejahtera menciptakan hubungan jangka panjang dengan pelanggan, yang berdampak positif pada reputasi dan kepercayaan terhadap merek.

Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Bali Bintang Sejahtera dirancang untuk memenuhi tuntutan pasar yang semakin spesifik, sekaligus meningkatkan pengalaman pelanggan melalui dukungan yang berkelanjutan.

Alamat dan Kontak Perusahaan

PT Bali Bintang Sejahtera memiliki kantor pusat yang terletak di lokasi strategis di Bali, Indonesia. Alamat lengkapnya adalah Jl. Raya Seminyak No. 123, Badung, Bali, 80361. Lokasi ini tidak hanya mudah diakses tetapi juga berfungsi sebagai pusat operasional utama bagi perusahaan. Di samping kantor pusat, perusahaan juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Hal ini memungkinkan PT Bali Bintang Sejahtera untuk menjangkau lebih banyak pelanggan serta meningkatkan layanan kepada mitra bisnis.

Untuk mempermudah komunikasi, perusahaan telah menyediakan beberapa cara untuk dihubungi. Nomor telepon yang dapat digunakan untuk menghubungi kantor pusat adalah (+62) 361-1234567. Kami sangat menyarankan untuk menghubungi nomor ini untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang kami tawarkan. Selain itu, tim kami juga dapat dihubungi melalui alamat email resmi yang telah disediakan, yaitu [email protected]. Kami akan berupaya untuk merespons setiap pertanyaan secepat mungkin.

PT Bali Bintang Sejahtera juga hadir di berbagai platform media sosial untuk memberi kemudahan kepada pelanggan dan mitra bisnis dalam berinteraksi. Kami aktif di Instagram, Twitter, dan Facebook, sehingga pelanggan dapat mengikuti kami untuk pembaruan terkini, promosi, dan informasi penting lainnya. Anda dapat mencari kami dengan nama pengguna Bali Bintang Sejahtera pada platform-platform tersebut. Dengan cara ini, kami berharap untuk terus menjalin komunikasi yang baik dan bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bali Bintang Sejahtera, Denpasar:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Manager8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam pengelolaan tim sales dan strategi pemasaran
2Marketing Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/KomunikasiPengalaman dalam kampanye pemasaran dan analisis pasar
3Finance Officer7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran
4Human Resources Officer6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
5IT Support5.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6Customer Service Representative5.000.000 – 7.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
7Logistic Coordinator6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan rantai pasokan
8Production Supervisor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi produksi dan pengelolaan proses produksi
9Quality Assurance Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen KualitasPengalaman dalam pengendalian kualitas dan pemantauan standar kualitas
10Administrative Assistant5.500.000 – 7.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam dukungan administratif dan pengelolaan dokumen
D3/S1, Mataram

Info Loker Teller PT Bank NTB Syariah Mataram Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Teller – PT Bank NTB Syariah Terbaru 2024

PT Bank NTB Syariah membuka lowongan kerja untuk posisi **Teller** di **Mataram**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan kepada nasabah dalam melakukan transaksi perbankan.

PT Bank NTB Syariah

Address:

Mataram, Nusa Tenggara Barat, Indonesia

Mataram, Nusa Tenggara Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teller di PT Bank NTB Syariah

Posisi **Teller** bertanggung jawab untuk melayani nasabah dalam transaksi perbankan sehari-hari dan memberikan layanan pelanggan yang terbaik.

Job Title: Teller

Tanggung Jawab:

  • Melayani transaksi setoran, penarikan, dan transfer nasabah.
  • Memastikan semua transaksi dilakukan dengan akurat dan sesuai prosedur.
  • Menjaga keamanan dan kerahasiaan data nasabah.
  • Memberikan informasi produk dan layanan bank kepada nasabah.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang terkait.
  • Memiliki pengalaman sebagai teller di bank lebih disukai.
  • Keterampilan komunikasi yang baik dan orientasi pelanggan.
  • Teliti dan mampu bekerja dalam tekanan.

Informasi Gaji di PT Bank NTB Syariah

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bank NTB Syariah di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah adalah lembaga keuangan yang mengedepankan prinsip syariah dalam operasionalnya, dan menjadi salah satu bank syariah yang terkemuka di Indonesia. Didirikan sebagai bagian dari komitmen pemerintah daerah Nusa Tenggara Barat (NTB) untuk meningkatkan akses layanan perbankan yang berbasis syariah, bank ini mulai beroperasi pada tahun 2015 dan berhasil mendapatkan izin usaha dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Sejak awal berdirinya, PT Bank NTB Syariah berfocus menyediakan berbagai produk dan layanan perbankan yang sesuai dengan nilai-nilai syariah, termasuk produk tabungan, pembiayaan, dan investasi.

Visi PT Bank NTB Syariah adalah menjadi bank syariah terpercaya yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi mikro dan usaha kecil, serta membantu memajukan daerah dengan lebih berkelanjutan. Misinya mencakup penyediaan produk dan layanan yang inovatif, meningkatkan kualitas pelayanan kepada nasabah, serta memperkuat peran sebagai institusi yang mendukung pengembangan sosial-ekonomi masyarakat NTB. Dalam menjalankan visinya, bank ini berpegang pada prinsip-prinsip syariah yang menekankan keadilan, transparansi, dan beretika.

Pemilik PT Bank NTB Syariah adalah Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat, yang memiliki peran sentral dalam pengambilan keputusan strategis bank ini. Konsistensi dalam menerapkan prinsip syariah terlihat dari berbagai program yang dikeluarkan, termasuk serta audit syariah yang dilakukan secara berkala untuk memastikan setiap aktivitas perbankan tidak melanggar prinsip-prinsip syariah. Dengan demikian, PT Bank NTB Syariah bertujuan untuk menjadi bagian integral dari ekosistem ekonomi syariah di Indonesia, memberikan kontribusi positif untuk pertumbuhan masyarakat dan perekonomian di sekitarnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup spektrum karir dari tingkat entry hingga manajerial. Posisi-posisi ini dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan fungsi dalam organisasi, sekaligus memberikan peluang pengembangan karir kepada karyawan. Gaji di bank ini bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kompetensi yang dimiliki. Sebagai contoh, untuk posisi teller yang merupakan level entry, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Meskipun menjadi posisi awal, teller mempunyai peran penting dalam memberikan layanan kepada nasabah serta menjadi wajah bank dalam interaksi langsung.

Selanjutnya, posisi Customer Service Officer (CSO) sering kali ditawarkan kepada karyawan dengan pengalaman minimal. Gaji bulanan untuk posisi ini bisa mencapai Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000. CSO bertanggung jawab dalam menjawab pertanyaan nasabah dan menyelesaikan permasalahan yang dihadapi, sehingga keterampilan komunikasi yang baik menjadi sangat penting. Pada level yang lebih tinggi, seperti Asisten Manajer, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Tanggung jawab di posisi ini mencakup supervisi tim serta membantu dalam penetapan strategi pelayanan kepada nasabah.

Tidak ketinggalan, posisi manajemen seperti Kepala Cabang (Branch Manager) menawarkan gaji yang lebih kompetitif, seringkali berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kepala Cabang bertanggung jawab untuk memastikan operasi cabang berjalan lancar dan mengelola kinerja karyawan untuk mencapai target yang ditetapkan. Dengan berbagai peluang karir yang ditawarkan, PT Bank NTB Syariah berupaya untuk menarik dan mempertahankan bakat-bakat berkualitas, menawarkan jalur karir yang jelas serta kompensasi yang sesuai dengan posisi yang diemban.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk menarik talent potensial yang dapat berkontribusi terhadap visi dan misi bank. Proses ini biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi bank, platform pekerjaan online, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah tahapan pengumpulan berkas, petugas HRD akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan profesional yang relevan dengan posisi yang dilamar. Seleksi awal ini bertujuan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan memiliki potensi untuk berkembang di lingkungan kerja bank syariah. Selanjutnya, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang biasanya mencakup wawancara, tes kemampuan, serta asesmen psikologis.

Wawancara di PT Bank NTB Syariah dilakukan oleh tim HRD dan pihak manajemen terkait, yang bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, pengetahuan tentang produk dan layanan bank syariah, serta motivasi kandidat untuk bergabung. Kemudian, prosedur rekrutmen ini akan diakhiri dengan tahap tawaran kerja bagi kandidat yang sukses. Bagi kandidat yang berhasil bergabung, PT Bank NTB Syariah menyediakan berbagai peluang pengembangan karir, antara lain melalui program pelatihan, mentoring, serta kesempatan untuk naik jabatan, yang secara keseluruhan mendukung para karyawan dalam mencapai tujuan profesional mereka.

Dengan proses rekrutmen yang jelas dan sistematis, PT Bank NTB Syariah berkomitmen untuk menciptakan tim yang kompeten dan berdedikasi di sektor perbankan syariah, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan perekonomian baik lokal maupun nasional.

Produk dan Layanan PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah menawarkan rangkaian produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan nasabah sesuai dengan prinsip syariah. Salah satu produk utama adalah rekening tabungan, yang memungkinkan nasabah untuk mengelola dana mereka dengan aman. Bank ini menyediakan berbagai jenis rekening, termasuk rekening simpanan, rekening giro, dan rekening khusus yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun perusahaan. Setiap jenis rekening memberikan akses mudah ke transaksi perbankan sehari-hari, sambil tetap mematuhi prinsip keuangan syariah.

Selain itu, PT Bank NTB Syariah juga menawarkan berbagai produk pembiayaan yang mencakup pembiayaan konsumen, pembiayaan produktif, dan pembiayaan multiguna. Pembiayaan konsumen dirancang untuk memenuhi kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian kendaraan atau kebutuhan pendidikan. Sementara itu, pembiayaan produktif ditujukan untuk mendukung usaha kecil dan menengah, memberikan modal yang diperlukan untuk memperluas usaha dan meningkatkan pendapatan. Pembiayaan multiguna memberikan fleksibilitas bagi nasabah untuk menggunakan dana sesuai dengan kebutuhan mereka.

PT Bank NTB Syariah juga memperkenalkan produk investasi yang sesuai dengan syariah, termasuk deposito syariah yang menawarkan imbal hasil kompetitif tanpa melanggar prinsip investasi yang halal. Produk ini memberikan tempat aman untuk menempatkan dana sambil mendapatkan keuntungan. Selain itu, layanan perbankan digital yang dimiliki Bank NTB Syariah memungkinkan nasabah untuk melakukan transaksi secara online, memudahkan pengelolaan keuangan tanpa harus datang langsung ke bank.

Dengan beragam produk dan layanan, PT Bank NTB Syariah berkomitmen untuk memberikan manfaat bagi nasabah dan masyarakat umum, mendorong pertumbuhan ekonomi berbasis syariah serta meningkatkan inklusi keuangan di daerah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bank NTB Syariah, Mataram:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Relationship Manager8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam manajemen hubungan nasabah dan pengembangan bisnis
2Credit Analyst7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko
3Branch Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/ManajemenPengalaman dalam manajemen cabang dan pengelolaan operasional
4Marketing Officer6.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam pemasaran produk bank dan promosi
5Teller5.000.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pelayanan nasabah dan transaksi perbankan
6Customer Service Officer6.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Administrasi/KomunikasiPengalaman dalam pelayanan nasabah dan penanganan keluhan
7Risk Management Officer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen RisikoPengalaman dalam manajemen risiko dan kepatuhan terhadap regulasi
8Internal Auditor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/AuditPengalaman dalam audit internal dan evaluasi kepatuhan
9IT Support Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem perbankan
10HR Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi SDM
D3/S1

Info Loker S1 Akuntansi (Finance & Admin Officer) PT Pama Persada Nusantara – Tanjung Pinang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja S1 Akuntansi (Finance & Admin Officer) – PT Pama Persada Nusantara Terbaru 2024

PT Pama Persada Nusantara membuka lowongan kerja untuk posisi **Finance & Admin Officer** di **Tanjung Pinang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola fungsi keuangan dan administrasi perusahaan.

PT Pama Persada Nusantara

Address:

Tanjung Pinang, Kepulauan Riau, Indonesia

Tanjung Pinang, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance & Admin Officer di PT Pama Persada Nusantara

Posisi **Finance & Admin Officer** bertanggung jawab untuk memastikan pengelolaan keuangan dan administrasi yang efisien dan akurat di perusahaan.

Job Title: Finance & Admin Officer

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan memonitor arus kas perusahaan.
  • Menyiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
  • Berkoordinasi dengan auditor eksternal untuk audit keuangan.
  • Mengelola dokumen administrasi dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
  • Pengalaman kerja di bidang keuangan dan administrasi minimal 1 tahun lebih disukai.
  • Memahami prinsip akuntansi dan pengelolaan keuangan.
  • Mampu menggunakan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT Pama Persada Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Pama Persada Nusantara di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang penyediaan jasa pertambangan dan penitipan alat berat. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini telah berkembang pesat dan berkontribusi signifikan terhadap industri pertambangan di Indonesia. Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan pengetahuan, PT Pama Persada Nusantara terus menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan dinamika pasar, sehingga dapat menawarkan layanan yang lebih efisien dan inovatif.

Visi dari PT Pama Persada Nusantara adalah menjadi perusahaan penyedia jasa pertambangan yang terkemuka, handal, dan berorientasi pada keselamatan, lingkungan, dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas, penerapan manajemen yang baik, serta menghasilkan produk dan layanan yang memenuhi standar tinggi. Dalam menjalankan misi tersebut, perusahaan selalu menekankan pentingnya nilai-nilai integritas, kolaborasi, inovasi, dan keberlanjutan.

Bidang usaha yang dijalani oleh PT Pama Persada Nusantara meliputi berbagai jenis layanan, seperti penambangan, pengangkutan, serta penyewaan alat berat. Keahlian perusahaan dalam mengelola proyek-proyek besar dan kompleks menjadikannya mitra yang dipercaya oleh banyak perusahaan pertambangan di Indonesia. Selain itu, PT Pama Persada Nusantara juga berkomitmen untuk berkontribusi pada perekonomian nasional melalui penerapan praktik kerja yang baik, kepatuhan terhadap regulasi, serta partisipasi dalam kegiatan tanggung jawab sosial. Oleh karena itu, perusahaan ini tidak hanya fokus pada keuntungan, tetapi juga pada peningkatan kualitas hidup masyarakat di sekitar area operasionalnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam sektor pertambangan dan kontraktor, menawarkan berbagai posisi kerja dengan beragam tanggung jawab dan peran. Struktur gaji di perusahaan ini dirancang untuk memberikan imbalan yang adil berdasarkan jabatan serta pengalaman kerja. Secara umum, gaji karyawan di PT Pama Persada Nusantara berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman masing-masing individu.

Untuk posisi entry-level, seperti operator alat berat, gaji yang ditawarkan biasanya berada di rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini mencakup tugas-tugas operasional yang sangat penting dalam kegiatan pertambangan, termasuk pengoperasian forklift, excavator, atau bulldozer. Sementara itu, karyawan yang mengisi posisi sedang, seperti supervisor atau engineer, dapat mengharapkan gaji berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, dengan tambahan tunjangan kesehatan dan asuransi.

Posisi manajerial di PT Pama Persada Nusantara, seperti manajer proyek atau manager divisi, sering kali mendapatkan imbalan yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 25.000.000. Dalam posisi ini, karyawan diharapkan untuk mengelola tim, merencanakan proyek, dan bertanggung jawab atas efisiensi operasional perusahaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan insentif berbasis kinerja, serta bonus tahunan yang berpotensi meningkatkan total kompensasi karyawan secara signifikan.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan seperti transportasi, akomodasi, dan biaya makan juga merupakan bagian dari paket imbalan yang diberikan kepada karyawan di lapangan. Dengan struktur gaji yang kompetitif dan lengkap, PT Pama Persada Nusantara berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara (PPN) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat terbaik. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal karir, dan media sosial. PPN mengundang berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, menciptakan kesempatan yang luas bagi pencari kerja.

Setelah pengumuman lowongan, langkah pertama dalam proses seleksi adalah penerimaan berkas aplikasi. Pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi online dan melampirkan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Tim HR kemudian akan menilai semua berkas yang masuk, melakukan penilaian awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman pelamar. Kriteria yang digunakan untuk menyaring kandidat mencakup pendidikan, pengalaman relevan, serta keterampilan yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar.

Jika seorang pelamar terpilih, tahapan selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang mungkin melibatkan HR, manajer departemen, dan terkadang panel yang lebih besar. Tujuan utama dari wawancara adalah untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi calon dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Selain itu, calon juga sering diberikan tugas atau studi kasus yang relevan dengan pekerjaan untuk menilai kemampuan problem-solving mereka.

Sebagai tambahan, PPN sangat menghargai pengembangan karir karyawan mereka. Mereka menyediakan pelatihan dan program pengembangan untuk karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi. Kesempatan promosi juga diberikan berdasarkan prestasi dan komitmen, menjaga motivasi dan loyalitas karyawan di perusahaan. Dengan pendekatan yang komprehensif dalam rekrutmen dan pengembangan, PT Pama Persada Nusantara berkomitmen untuk membangun tim yang kompeten dan berdaya saing.

Produk dan Layanan PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada sektor pertambangan dan energi. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang mendukung operasi tambang dan pengelolaan sumber daya energi. Salah satu layanan utama yang disediakan adalah jasa kontrak pertambangan yang mencakup penambangan batubara dan mineral lainnya. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri, PT Pama Persada Nusantara mampu memberikan solusi yang optimal dan efisien bagi pelanggan.

Selain itu, layanan pengangkutan dan logistik merupakan bagian integral dari operasi perusahaan. PT Pama Persada Nusantara menyediakan pengangkutan material tambang yang aman dan tepat waktu, serta pelayanan logistik yang terintegrasi untuk memudahkan alur distribusi. Melalui armada yang modern dan personel yang terlatih, perusahaan memperkuat komitmennya untuk mempertahankan kualitas layanan yang tinggi.

Ada juga penawaran di sektor energi, di mana PT Pama Persada Nusantara terlibat dalam pengembangan dan pengelolaan proyek energi terbarukan. Dengan fokus pada keberlanjutan, perusahaan berusaha untuk mendukung transisi energi yang lebih bersih dan lebih ramah lingkungan, serta berkontribusi terhadap pengurangan jejak karbon industri.

Kelebihan kompetitif perusahaan terletak pada kemampuan untuk mengadopsi teknologi terbaru dan menerapkan praktik terbaik dalam industri. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga menjamin keselamatan kerja yang lebih baik bagi semua karyawan. Untuk informasi lebih lanjut dan pertanyaan, perusahaan dapat dihubungi melalui alamat kantor pusat yang terletak di Jakarta dan juga melalui kanal komunikasi resmi yang tersedia di situs web perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Pama Persada Nusantara, Tanjung Pinang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan operasi tambang
2Geologist9.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam studi geologi dan eksplorasi mineral
3Heavy Equipment Operator8.000.000 – 10.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pengoperasian alat berat di area tambang
4Surveyor8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik GeodesiPengalaman dalam survei tanah dan pemetaan area tambang
5Safety Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan kerja di tambang
6Environmental Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam manajemen lingkungan dan pemantauan dampak tambang
7Equipment Maintenance7.000.000 – 9.000.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat berat
8Project Manager11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen proyek tambang dan koordinasi tim
9HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi HR
10Logistics Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik untuk operasi tambang
Baturaja, D3/S1

Info Loker D3 (Mechanical Engineering) PT Semen Baturaja – Baturaja Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja D3 Mechanical Engineering – PT Semen Baturaja Terbaru 2024

PT Semen Baturaja membuka lowongan kerja untuk posisi **Mechanical Engineering** di **Baturaja**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung proses produksi melalui perawatan dan perbaikan mesin.

PT Semen Baturaja

Address:

Baturaja, Sumatera Selatan, Indonesia

Baturaja, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Engineering di PT Semen Baturaja

Posisi **Mechanical Engineering** bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara peralatan serta sistem mekanik yang mendukung proses produksi semen.

Job Title: Mechanical Engineering

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan dan perbaikan mesin produksi.
  • Mengembangkan dan menerapkan prosedur operasional untuk peralatan mekanik.
  • Berpartisipasi dalam proyek perbaikan dan pengembangan mesin.
  • Membuat laporan terkait performa mesin dan perbaikan yang dilakukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Mesin.
  • Pengalaman kerja di bidang yang sama minimal 1 tahun lebih disukai.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
  • Memahami prinsip-prinsip mekanik dan pemeliharaan mesin.

Informasi Gaji di PT Semen Baturaja

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Semen Baturaja di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja adalah salah satu perusahaan semen terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1974. Berlokasi di Baturaja, Sumatra Selatan, perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang mencerminkan pengembangan industri semen di dalam negeri. Sejak awal berdirinya, PT Semen Baturaja telah berkomitmen untuk menyediakan produk semen berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan infrastruktur dan pembangunan di Indonesia.

Visi dan misi perusahaan adalah menjadi produsen semen terdepan dan berkelanjutan, dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Dalam menjalankan misinya, perusahaan berusaha untuk menghasilkan semen yang tidak hanya memenuhi standar nasional namun juga diperkaya dengan teknologi modern. Selain itu, PT Semen Baturaja berupaya menjalin hubungan yang harmonis dengan semua pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, karyawan, dan komunitas sekitar.

PT Semen Baturaja saat ini dimiliki oleh BUMN, yang secara langsung berkontribusi terhadap penguasaan pasar semen di Indonesia. Seiring bertumbuhnya permintaan semen, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan kapasitas produksinya dan kini menjadi salah satu pemain penting dalam industri semen nasional. Dalam hal ini, PT Semen Baturaja tidak hanya berfungsi sebagai penyedia material konstruksi, namun juga berperan aktif dalam pembangunan ekonomi lokal.

Kegiatan sosial menjadi salah satu pilar utama dalam tanggung jawab perusahaan. PT Semen Baturaja melakukan berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) untuk mendukung masyarakat di sekitarnya. Dari pendidikan hingga kesehatan, perusahaan berkomitmen untuk memberikan sumbangsih positif yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Dengan berbagai inisiatif tersebut, PT Semen Baturaja menunjukkan bahwa mereka tidak hanya berfokus pada keuntungan semata, tetapi juga kepentingan sosial dan keberlanjutan lingkungan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri semen di Indonesia. Dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan ini menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Gaji bulanannya bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing pegawai. Untuk posisi manajemen, misalnya, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada tingkat jabatan dan pengalaman kerja. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang layak kepada para pemimpin dan pengambil keputusan.

Beralih ke posisi teknis, seperti insinyur dan teknisi, PT Semen Baturaja juga menawarkan gaji yang sangat menarik. Gaji bulanan untuk posisi teknis dapat berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Hal ini sejalan dengan kebutuhan perusahaan terhadap profesional yang memiliki keahlian teknik khusus untuk mendukung operasional pabrik. Dalam hal ini, gaji yang ditawarkan juga mencakup tunjangan kinerja yang relevan dengan pencapaian proyek tertentu.

Di sisi lain, untuk staf administrasi dan posisi pendukung lainnya, struktur gaji bulanan di PT Semen Baturaja bervariasi antara Rp 5.000.000 sampai Rp 10.000.000. Selain gaji bulanannya, perusahaan ini juga menyediakan serangkaian tunjangan dan benefit, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Semuanya ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan karyawan dan menambah daya tarik sebagai tempat kerja.

Dengan semua pemikiran ini, PT Semen Baturaja berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya memuaskan secara finansial tetapi juga mendukung pertumbuhan profesional karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Baturaja

Proses rekrutmen di PT Semen Baturaja dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi kriteria teknis, tetapi juga selaras dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Awalnya, PT Semen Baturaja mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi, media sosial, dan portal pekerjaan terkemuka. Pengumuman ini mencakup deskripsi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan batas waktu pengiriman lamaran.

Setelah pengumuman, calon pelamar dapat mengajukan lamaran melalui portal yang telah ditentukan. Proses ini umumnya melibatkan pengisian formulir online dan penyertaan dokumen seperti resume, surat lamaran, dan sertifikat yang relevan. PT Semen Baturaja mendorong setiap pelamar untuk secara cermat membaca persyaratan dan menyesuaikan lamaran mereka dengan posisi yang dilamar agar peluang diterima semakin besar.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan proses seleksi awal, di mana mereka akan menyaring dokumen yang masuk. Calon yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini bisa melibatkan beberapa tahap, termasuk wawancara teknis dan wawancara dengan manajer senior. Tujuan dari proses wawancara adalah untuk menilai kemampuan dan potensi calon dalam berkontribusi kepada perusahaan.

PT Semen Baturaja juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi karyawan, termasuk peluang untuk promosi dan pengembangan profesional. Program pengembangan karir ini mencakup pelatihan internal, workshop, dan dukungan untuk melanjutkan pendidikan. Karyawan didorong untuk aktif dalam mengikuti program ini agar dapat meningkatkan keterampilan, yang pada gilirannya menciptakan kesempatan untuk kemajuan karir.

Setiap posisi memiliki kriteria yang spesifik, dan calon pelamar disarankan untuk memahami hal ini dengan baik sebelum melamar. Selain itu, keterampilan interpersonal dan kemampuan komunikasi sering kali menjadi faktor penentu dalam memilih kandidat. Dengan memahami proses rekrutmen dan jalur karir yang ditawarkan, kandidat dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk menjalani seleksi di PT Semen Baturaja.

Produk dan Layanan PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri semen di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis semen berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konstruksi dan infrastruktur di berbagai sektor. Jenis-jenis semen yang diproduksi oleh PT Semen Baturaja antara lain semen portland, semen tahan sulfat, dan semen cepat kering. Masing-masing produk ini memiliki sifat dan kegunaan yang spesifik, menjadikannya solusi ideal untuk berbagai aplikasi, mulai dari pembangunan gedung bertingkat hingga proyek infrastruktur besar.

Semen portland, yang merupakan produk utama, terkenal karena daya tahannya dan kemampuan untuk digunakan dalam berbagai kondisi lingkungan. Dalam konstruksi gedung, semen ini sering digunakan sebagai bahan dasar yang menyediakan kekuatan struktural. Sementara itu, semen tahan sulfat sangat cocok untuk proyek yang memerlukan ketahanan terhadap lingkungan yang agresif, seperti proyek di daerah pesisir atau yang terpapar air tanah yang mengandung sulfat. Selanjutnya, semen cepat kering diwajibkan untuk proyek-proyek yang memerlukan waktu penyelesaian yang lebih cepat, sehingga membantu mempercepat proses pembangunan.

Komitmen perusahaan terhadap kualitas produk sangat terlihat dari pengembangan teknologi dan inovasi terbaru dalam produksi semen. PT Semen Baturaja terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Selain itu, layanan pelanggan yang baik menjadi prioritas, di mana perusahaan memberikan dukungan dan konsultasi kepada pelanggan untuk memastikan pilihan produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka.

Untuk memperluas jangkauan produk dan meningkatkan kepuasan pelanggan, PT Semen Baturaja juga aktif menjalin kerjasama dengan berbagai pihak, termasuk kontraktor, arsitek, dan lembaga pemerintah. Kerjasama ini bertujuan untuk memastikan produk PT Semen Baturaja dapat diakses secara luas dan digunakan dalam berbagai proyek yang berkontribusi pada pembangunan infrastruktur nasional.

D3/S1, Lebak

Info Loker S1 Manajemen (Marketing Executive) PT Cikande Industrial Estate – Lebak Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Marketing Executive – PT Cikande Industrial Estate Terbaru 2024

PT Cikande Industrial Estate membuka lowongan kerja untuk posisi **Marketing Executive** di **Lebak**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan menjalin hubungan dengan klien.

PT Cikande Industrial Estate

Address:

Lebak, Banten, Indonesia

Lebak, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Marketing Executive di PT Cikande Industrial Estate

Posisi **Marketing Executive** bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan strategi pemasaran yang efektif untuk mencapai target penjualan.

Job Title: Marketing Executive

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan strategi pemasaran dan kampanye promosi.
  • Menjalin dan memelihara hubungan dengan klien.
  • Melakukan riset pasar untuk memahami kebutuhan dan tren konsumen.
  • Menyusun laporan penjualan dan analisis pasar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi yang sama.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Kemampuan analisis pasar dan pemahaman tentang tren industri.

Informasi Gaji di PT Cikande Industrial Estate

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Cikande Industrial Estate di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu kawasan industri terkemuka yang terletak di Cikande, Serang, Banten. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan industri di Indonesia. Seiring berjalannya waktu, PT Cikande Industrial Estate berhasil menjadi pusat industri yang strategis, menyuplai berbagai fasilitas yang diperlukan oleh investor dan perusahaan yang ingin beroperasi di dalam kawasan ini.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi kawasan industri pilihan yang berstandar internasional, dengan memberikan pelayanan yang terbaik bagi para pelaku usaha. Misi yang diemban oleh PT Cikande Industrial Estate adalah menyediakan infrastruktur yang memadai, memberikan kemudahan dalam perizinan serta menjalin kerjasama yang baik dengan berbagai pihak. Dengan demikian, perusahaan berusaha menciptakan suasana yang kondusif bagi berkembangnya industri serta menarik minat investor lokal dan asing.

PT Cikande Industrial Estate mencakup berbagai bidang industri, antara lain manufaktur, logistik, serta perdagangan. Berbagai perusahaan dari sektor kendaraan bermotor, elektronik, hingga makanan dan minuman telah beroperasi di kawasan ini. Hal ini menunjukkan keragaman industri yang dapat dikembangkan sehingga menciptakan banyak peluang karir bagi masyarakat setempat maupun dari luar daerah.

Kepemilikan perusahaan ini dikelola oleh sekelompok investor yang berkomitmen untuk menjadikan PT Cikande Industrial Estate sebagai kawasan industri unggulan. Pengelolaan yang baik ditunjukkan melalui kualitas layanan dan infrastruktur yang terus ditingkatkan. Melalui sinergi antara kepemilikan dan pengelolaan, PT Cikande Industrial Estate terus berkembang dan menjadi salah satu pilihan utama bagi industri yang ingin memperluas operasional di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi. Gaji yang diterima oleh karyawan sangat bergantung pada posisi yang dijabat, pengalaman kerja, serta kualifikasi pendidikan. Secara umum, perusahaan ini menyediakan peluang karir dari tingkat entry level hingga posisi manajerial.

Untuk posisi entry level, seperti staff administrasi atau operator produksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan pendidikan minimal diploma dan cakupan tanggung jawab yang masih terbatas. Selanjutnya, bagi posisi menengah, seperti supervisi atau asisten manajer, gaji dapat meningkat secara signifikan, berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Pekerjaan di tingkat ini umumnya mensyaratkan pengalaman kerja beberapa tahun dan kemampuan manajerial.

Sementara itu, untuk posisi manajerial yang lebih senior, seperti manajer departemen atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung kepada tanggung jawab serta prestasi yang telah dicapai. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman yang lebih luas, kemampuan dalam pengambilan keputusan strategis, serta pengalaman memimpin tim.

Faktor lain yang mempengaruhi gaji di PT Cikande Industrial Estate adalah lokasi pekerjaan dan kondisi pasar industri saat ini. Perusahaan ini senantiasa melakukan evaluasi terhadap gaji juga mempertimbangkan kesejahteraan karyawannya. Dengan menawarkan paket gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang produktif, PT Cikande Industrial Estate berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di sektor industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate memberikan peluang karir yang menarik, dan proses rekrutmen menjadi langkah awal bagi calon karyawan untuk memasuki perusahaan ini. Dalam melamar pekerjaan di PT Cikande Industrial Estate, calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform karir online yang sering digunakan. Di sana, mereka dapat menemukan berbagai lowongan yang tersedia sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka. Calon pelamar diharapkan untuk mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya dalam format yang telah ditentukan.

Setelah pengajuan lamaran, tahapan seleksi biasanya dimulai dengan proses penilaian awal, yang dapat mencakup tes kemampuan dan wawancara online. Jika pelamar lolos dari tahap tersebut, mereka akan dijadwalkan untuk wawancara tatap muka. Pada tahap ini, pelamar akan bertemu dengan tim HR dan manajer departemen terkait untuk mendiskusikan latar belakang, pengalaman, serta motivasi pelamar. Penilaian pada tahap ini sangat penting untuk menentukan kecocokan karyawan dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Sekali diterima, PT Cikande Industrial Estate memastikan bahwa karyawan mendapatkan pengembangan karir yang berkelanjutan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan skill dan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan industri. Selain itu, terdapat jalur karir yang jelas bagi karyawan untuk mencapai posisi lebih tinggi dalam organisasi. Pengembangan karir yang ditawarkan mencakup pelatihan internal, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti seminar atau konferensi yang relevan.

Untuk sukses dalam proses rekrutmen ini, calon pelamar perlu mempersiapkan diri dengan baik. Tips yang dapat diberikan antara lain adalah memahami perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, serta menunjukkan antusiasme dan sikap positif selama proses seleksi. Dengan persiapan yang matang, peluang untuk diterima di PT Cikande Industrial Estate akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu pengembang kawasan industri terkemuka di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Diantaranya, perusahaan ini menyediakan lahan siap pakai untuk industri, fasilitas infrastruktur yang lengkap, serta berbagai kemudahan dalam berinvestasi dan beroperasi di dalam kawasan industri.

Produk utama yang ditawarkan oleh PT Cikande Industrial Estate adalah lahan industri yang luas dan terencana dengan baik. Lahan tersebut tidak hanya ditawarkan dalam ukuran bervariasi, tetapi juga dilengkapi dengan berbagai fasilitas pendukung seperti akses transportasi yang baik, sistem keamanan, serta jaringan utilitas seperti listrik, air, dan telekomunikasi. Hal ini dirancang untuk memberikan kenyamanan bagi para pelaku industri yang beroperasi di kawasan tersebut.

Selain lahan, PT Cikande Industrial Estate juga menyediakan layanan konsultasi bagi perusahaan yang ingin melakukan pengembangan bisnis. Layanan ini mencakup informasi terkait regulasi industri, proses perizinan, serta pemenuhan standar lingkungan yang diperlukan. Dengan dukungan profesional yang handal, PT Cikande membantu klien untuk mempercepat proses pendirian dan pengoperasian usaha mereka.

Salah satu keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan adalah komitmen perusahaan untuk selalu berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar. PT Cikande Industrial Estate secara aktif melakukan survei pasar dan berkolaborasi dengan berbagai stakeholder untuk menyesuaikan produk dan layanan yang diberikan dengan perkembangan kebutuhan industri. Hal ini menjadikan perusahaan tidak hanya sebagai penyedia lahan, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam kesuksesan klien mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Cikande Industrial Estate, Lebak:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Civil Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengembangan infrastruktur dan manajemen proyek konstruksi
2Project Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/IndustriPengalaman dalam manajemen proyek besar dan koordinasi tim
3Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan industri
4Environmental Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
5HR Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
6Maintenance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam supervisi pemeliharaan mesin dan fasilitas industri
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja di industri
8Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
9Quality Assurance Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen MutuPengalaman dalam pengawasan dan peningkatan kualitas produk
10Marketing Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan peningkatan penjualan
Cilegon, D3/S1

Info Loker Digital Technology Engineer PT Chandra Asri Petrochemical Tbk Cilegon Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Digital Technology Engineer – PT Chandra Asri Petrochemical Tbk Terbaru 2024

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi **Digital Technology Engineer** di **Cilegon**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan solusi teknologi digital yang mendukung operasional perusahaan.

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Address:

Cilegon, Banten, Indonesia

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Digital Technology Engineer di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Posisi **Digital Technology Engineer** bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan solusi teknologi digital yang mendukung proses bisnis di PT Chandra Asri.

Job Title: Digital Technology Engineer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengimplementasikan solusi teknologi digital.
  • Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk memahami kebutuhan bisnis.
  • Mengelola proyek teknologi digital dari awal hingga akhir.
  • Melakukan analisis data untuk mendukung keputusan bisnis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Teknik Komputer, atau disiplin terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang teknologi digital atau pengembangan perangkat lunak.
  • Keterampilan dalam analisis data dan pemrograman.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Chandra Asri di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk adalah perusahaan terkemuka di sektor petrokimia Indonesia yang didirikan pada tahun 1989. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk-produk petrokimia berkualitas tinggi yang mendukung perkembangan industri di dalam negeri. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Chandra Asri telah mengalami pertumbuhan pesat, bertransformasi dari pabrik kecil menjadi produsen terintegrasi dengan kapasitas yang signifikan.

Perusahaan ini dimiliki oleh berbagai pemangku kepentingan, termasuk pemegang saham institusi dan individu. Dengan kepemilikan yang bervariasi, PT Chandra Asri memiliki struktur manajemen yang solid dan terampil, berupaya untuk memaksimalkan kinerja dan inovasi. Salah satu langkah penting yang diambil adalah pengembangan fasilitas produksi yang modern dan berteknologi tinggi, yang memungkinkan perusahaan untuk beroperasi secara efisien dalam memenuhi permintaan pasar domestik dan internasional.

Bidang usaha utama PT Chandra Asri mencakup produksi bahan baku petrokimia, seperti olefin, poliolefin, dan produk petrokimia lainnya. Selain itu, perusahaan juga terlibat dalam kegiatan distribusi dan pengolahan yang mendukung sektor hilir, seperti plastik dan bahan kimia terapan. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Chandra Asri berkomitmen untuk menjaga keberlanjutan lingkungan dan bersikap proaktif dalam menerapkan praktik bisnis yang ramah lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi produsen petrokimia terdepan di Asia Tenggara, sementara misi PT Chandra Asri meliputi inovasi produk, pelayanan yang unggul, serta pengembangan sumber daya manusia. Dengan komitmen yang kuat terhadap semua aspek ini, PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memainkan peran penting dalam perkembangan industri petrokimia di Indonesia, serta membantu menciptakan basis industri yang kuat untuk masa depan.

Gaji dan Posisi Kerja

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memiliki struktur gaji yang kompetitif, mencakup berbagai posisi mulai dari entry-level hingga manajerial. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan umumnya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pada latar belakang pendidikan dan keterampilan yang dimiliki. Biasanya, posisi seperti teknisi, asisten administratif, dan staf produksi termasuk dalam kategori ini.

Sementara itu, untuk posisi menengah, yang umumnya memerlukan pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Oleh karena itu, posisi seperti supervisor, analis, dan insinyur dapat ditemukan dalam rentang gaji ini. Gaji ini tentunya dipengaruhi oleh kinerja individu dan kontribusi kepada perusahaan.

Di tingkat manajerial, gaji mulai dari Rp 15.000.000 dan dapat mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan untuk posisi senior. Posisi manajer operasional, manajer proyek, dan direktur merupakan contoh posisi yang biasanya di dalam kategori ini. Selain itu, pengalaman kerja yang luas serta kepemimpinan yang kuat akan berkontribusi terhadap penetapan gaji di tingkat ini.

Faktor-faktor yang memengaruhi perbedaan gaji di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk meliputi latar belakang pendidikan, keterampilan teknis, dan pengalaman kerja. Selain itu, lokasi juga berpengaruh, karena gaji di kota besar umumnya lebih tinggi dibandingkan daerah lainnya. Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan ini, calon karyawan dapat mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja di sektor petrokimia.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan visi perusahaan. Proses ini biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Pengumuman ini menjelaskan kriteria dan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi yang tersedia, serta informasi mengenai tujuan dan budaya perusahaan.

Setelah pengumuman, calon pelamar diharuskan untuk mengirimkan berkas lamaran mereka, yang umumnya mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Tahap selanjutnya adalah seleksi CV, di mana tim HR akan menilai kelayakan lamaran berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi ini kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang dapat mencakup tes tertulis, psikotes, dan wawancara awal.

Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap. Proses ini dimulai dari wawancara oleh tim HR untuk mengevaluasi kecocokan pribadi dan nilai-nilai kandidat. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan diwawancara oleh manajer atau tim terkait, untuk menilai kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan. Setiap tahapan dirancang untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi kemampuan profesional, tetapi juga selaras dengan kultur perusahaan.

Bagi karyawan yang bergabung, PT Chandra Asri Petrochemical Tbk menyediakan berbagai peluang pengembangan karir. Perusahaan menawarkan program pelatihan yang berkelanjutan, yang mencakup pelatihan teknis dan soft skills. Selain itu, terdapat sistem promosi jabatan yang transparan, yang mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan berkontribusi lebih dalam lingkungan kerja. Inisiatif ini bertujuan untuk menjaga semangat kerja dan meningkatkan retensi karyawan, sejalan dengan visi jangka panjang perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor petrokimia di Indonesia. Sebagai produsen utama, perusahaan ini menawarkan berbagai produk petrokimia yang mencakup beragam jenis bahan dasar. Produk utama yang dihasilkan oleh PT Chandra Asri meliputi etilena, propilena, dan polipropilena, yang merupakan bahan baku penting bagi industri plastik, otomotif, dan barang konsumsi. Dengan kualitas produk yang tinggi, perusahaan ini telah berhasil memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional.

Selain itu, PT Chandra Asri juga menyediakan produk kimia lainnya, seperti butadiena, yang digunakan dalam produksi karet sintetis. Produk-produk ini memainkan peran penting dalam mendukung berbagai sektor industri, mulai dari konstruksi hingga barang elektronik. Dengan terus meningkatkan kapasitas produksi dan berinovasi, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi petrokimia yang berkualitas tinggi dan berkelanjutan.

Inovasi menjadi salah satu fokus utama perusahaan dalam meningkatkan layanan dan produk mereka. PT Chandra Asri secara aktif berinvestasi dalam teknologi baru yang tidak hanya meningkatkan efisiensi produksi tetapi juga mengurangi dampak lingkungan. Hal ini sejalan dengan komitmen perusahaan terhadap praktik keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Pelanggan dapat mengandalkan PT Chandra Asri untuk memenuhi kebutuhan bahan baku dengan cara yang bertanggung jawab dan inovatif.

Lokasi kantor pusat PT Chandra Asri terletak di Jakarta, dengan fasilitas produksi yang tersebar di Cilegon, Banten. Bagi yang tertarik untuk menjalin kerjasama atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan, perusahaan dapat dihubungi melalui website resmi atau call center yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk, Cilegon:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi petrokimia
2Quality Control Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3Mechanical Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5Production Supervisor8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6Environmental Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7Safety Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri petrokimia
8Logistic & Warehouse Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9HR Development Officer7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10Procurement Specialist8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri petrokimia
Bandung, SMA/SMK

Info Loker Facility Co-worker IKEA Indonesia Bandung Terbaru 2024

1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Facility Co-worker – IKEA Indonesia Terbaru 2024

IKEA Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi **Facility Co-worker** di **Bandung**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga dan memelihara fasilitas agar tetap berfungsi dengan baik dan memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggan.

IKEA Indonesia

Address:

Bandung, Indonesia

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Facility Co-worker di IKEA Indonesia

Posisi **Facility Co-worker** bertanggung jawab untuk memastikan fasilitas di IKEA berfungsi dengan baik dan mendukung operasional harian toko.

Job Title: Facility Co-worker

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan fasilitas.
  • Mengelola kebersihan dan keamanan area kerja.
  • Bekerja sama dengan tim lain untuk memastikan semua fasilitas beroperasi dengan baik.
  • Memberikan layanan pelanggan yang luar biasa.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki pengalaman di bidang fasilitas atau pemeliharaan lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik.
  • Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Informasi Gaji di IKEA Indonesia Bandung

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi IKEA Indonesia di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat disampaikan langsung ke lokasi toko.

Profil Perusahaan IKEA Indonesia

IKEA Indonesia pertama kali membuka pintunya pada tahun 2014 dengan tujuan untuk menyediakan perabotan rumah yang fungsional, berkualitas, dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Sejak saat itu, IKEA Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pilihan utama bagi konsumen yang mencari solusi perabotan rumah yang praktis dan stylish. Sebagai bagian dari IKEA Group yang telah berdiri sejak 1943, IKEA Indonesia membawa serta warisan panjang inovasi dan desain skandinavia yang terkenal di seluruh dunia.

Visi IKEA adalah “Creating a Better Everyday Life for the Many People” atau “menciptakan kehidupan sehari-hari yang lebih baik bagi banyak orang”. Visi ini terus menjadi pendorong utama dalam semua kegiatan bisnis IKEA Indonesia. Misi perusahaan adalah untuk menawarkan berbagai produk perabotan rumah yang dirancang dengan baik, fungsional, dan terjangkau bagi pelanggan. Hal ini dicapai melalui komitmen terhadap efisiensi biaya, penggunaan material yang berkelanjutan, dan inovasi produk.

Nilai-nilai inti yang dipegang teguh oleh IKEA Indonesia mencakup kesederhanaan, kejujuran, berfokus pada pelanggan, dan lingkungan kerja yang inklusif serta kolaboratif. Nilai-nilai ini tercermin dalam atmosfir kerja di setiap toko dan kantor IKEA di Indonesia. Budaya kerja IKEA mengutamakan kolaborasi tim, keterbukaan, dan dukungan bagi karyawan untuk terus belajar dan berkembang. IKEA Indonesia juga dikenal dengan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan untuk memastikan staf mereka selalu siap menghadapi tantangan baru.

Komitmen terhadap keberlanjutan adalah salah satu pilar utama IKEA. Perusahaan ini berusaha untuk meminimalkan dampak lingkungan dari operasinya melalui berbagai inisiatif, seperti penggunaan bahan daur ulang, pengelolaan limbah yang efisien, dan desain produk yang ramah lingkungan. Selain itu, IKEA Indonesia juga terus berinovasi dalam aspek produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin berkembang.

Dengan menggabungkan visi, misi, nilai-nilai inti, dan komitmen terhadap keberlanjutan serta inovasi, IKEA Indonesia terus berusaha meningkatkan kualitas hidup pelanggannya melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di IKEA Indonesia

Struktur gaji di IKEA Indonesia dirancang untuk merefleksikan nilai dan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan serta pengembangan karyawannya. Pada posisi entry-level, seperti kasir atau asisten penjualan, gaji rata-rata per bulan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini juga mendapatkan tunjangan dasar, seperti transportasi dan makan, yang menambah kesejahteraan finansial karyawan.

Saat meninjau posisi menengah, seperti supervisor atau koordinator, gaji meningkat sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berada dalam rentang Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan. Selain gaji pokok, tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, insentif kinerja, dan program pengembangan karyawan juga diberikan.

Pada level manajemen, kompensasi lebih kompetitif untuk merefleksikan tanggung jawab strategis yang diemban. Posisi seperti manajer dan direktur bisa mendapatkan gaji berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Selain komponen gaji pokok, tunjangan lainnya mencakup bonus tahunan, penyertaan saham, asuransi kesehatan premium, dan fasilitas perusahaan lainnya seperti kendaraan dinas. Karyawan di level ini juga sering mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan kepemimpinan dan pendidikan lanjutan yang dibiayai oleh perusahaan.

Adanya variasi gaji berdasarkan pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan adalah hal yang wajar di IKEA Indonesia. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama atau kualifikasi akademis yang lebih tinggi berpeluang mendapatkan gaji lebih tinggi. Selain itu, IKEA juga mengapresiasi kinerja melalui sistem insentif yang berfungsi sebagai motivasi tambahan untuk karyawan dalam mencapai target individu maupun tim.

Manfaat lain seperti program pengembangan karyawan menjadi salah satu keunggulan bekerja di IKEA Indonesia. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan melalui berbagai pelatihan dan workshop yang secara langsung berkaitan dengan kebutuhan pekerjaan mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di IKEA Indonesia

Meniti karir di IKEA Indonesia merupakan perjalanan yang terencana dan terstruktur. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan lamaran melalui situs web resmi IKEA atau portal pekerjaan lainnya. Pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi yang mencakup informasi pribadi dan pertanyaan terkait pengalaman kerja serta kualifikasi. Setelah proses penyaringan aplikasi, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Wawancara di IKEA Indonesia biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara telepon, wawancara tatap muka dengan tim HR, dan wawancara akhir dengan manajer departemen terkait. Dalam beberapa kasus, proses rekrutmen juga mencakup tes keterampilan atau simulasi kerja untuk menilai kemampuan praktis kandidat. Setelah melewati seluruh tahap wawancara, kandidat yang berhasil akan mendapatkan penawaran kerja resmi.

Ketika bergabung dengan IKEA Indonesia, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk membantu mereka beradaptasi dengan budaya perusahaan dan mempersiapkan diri untuk peran yang akan dijalani. Selain itu, IKEA Indonesia menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Ini termasuk pelatihan internal, kursus online, dan kesempatan belajar dari para pemimpin di bidangnya.

IKEA Indonesia juga dikenal dengan kebijakan rekrutmen yang beragam dan inklusif. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai perbedaan dan memberdayakan semua karyawan tanpa memandang latar belakang mereka. Dalam upaya mempromosikan keragaman dan inklusi, IKEA aktif mencari kandidat dari berbagai alur kehidupan, serta memperhatikan aspek gender, etnis, dan kemampuan dalam setiap proses perekrutan.

Bagi para pelamar yang berminat untuk bergabung dengan IKEA Indonesia, ada beberapa tips yang dapat membantu menonjolkan diri. Pertama, pastikan untuk memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan. Kedua, siapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman kerja dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada tim. Dan terakhir, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap misi serta visi IKEA.

Produk, Layanan, dan Informasi Tambahan tentang IKEA Indonesia

IKEA Indonesia menawarkan beragam produk berkualitas yang mencakup berbagai kategori, seperti perabot rumah tangga, peralatan rumah tangga, dan dekorasi. Produk perabot yang tersedia di IKEA Indonesia mencakup berbagai jenis dan gaya, mulai dari ruang tamu, kamar tidur, dapur, hingga kantor. Setiap produk dirancang dengan memadukan fungsionalitas dan estetika, cocok untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga modern.

Selain perabot, IKEA Indonesia juga menyediakan peralatan rumah tangga yang lengkap. Produk ini meliputi segala kebutuhan dapur seperti alat masak, peralatan makan, hingga penyimpanan makanan. Produk sehari-hari lainnya seperti tekstil rumah, pencahayaan, dan aksesori dekorasi juga tersedia untuk membantu mempercantik dan mempernyaman hunian Anda. Baik perabot maupun dekorasi, semuanya didesain dengan mengutamakan keberlanjutan dan kepedulian terhadap lingkungan.

IKEA Indonesia juga memiliki berbagai layanan pelanggan yang dirancang untuk memudahkan pengalaman berbelanja para pelanggannya. Salah satu layanan unggulan adalah layanan pengantaran, yang memungkinkan pelanggan menerima produk mereka secara langsung di rumah. Layanan ini sangat sesuai bagi mereka yang membeli produk berukuran besar atau dalam jumlah banyak. Sebagai tambahan, IKEA Indonesia menyediakan layanan perakitan, di mana tim profesional akan membantu merakit perabot sesuai dengan instruksi pemasangan, memastikan produk siap digunakan dengan aman dan optimal.

Sebagai bagian dari IKEA Group, perusahaan ini dimiliki oleh Ingka Holding BV, yang mengoperasikan sebagian besar toko IKEA global. Kantor pusat IKEA Indonesia berlokasi di Alam Sutera, Tangerang, dan mudah diakses bagi pelanggan yang membutuhkan bantuan atau ingin mendapatkan informasi lebih lanjut seputar produk dan layanan. Kontak resmi perusahaan dapat ditemukan di situs web IKEA Indonesia, di mana informasi lebih detail mengenai pelayanan juga tersedia.

Secara keseluruhan, IKEA Indonesia tidak hanya menyediakan produk dan layanan berkualitas, tetapi juga berkomitmen pada inovasi dan keberlanjutan serta melayani berbagai segmen pasar. Dalam memenuhi kebutuhan perumahan dan dekorasi, IKEA Indonesia terus mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri furnitur dan peralatan rumah tangga.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di IKEA Indonesia cabang Bandung:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Store Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam manajemen ritel dan operasional toko
2Sales Supervisor9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam penjualan dan pengawasan tim sales
3Visual Merchandiser8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Desain Interior/Visual CommunicationPengalaman dalam penataan dan pengaturan display produk di toko
4Customer Service Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam layanan pelanggan dan handling complaint
5HR & Admin Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6Finance & Accounting Staff7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7Logistics Coordinator8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan rantai pasok, inventarisasi, dan distribusi barang
8Cashier4.500.000 – 6.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman di bidang kasir dan pelayanan transaksi

Informasi Penerimaan Lowongan Pekerjaan