Info Lowongan Kerja Sales Optik VIO Optical Clinic Palembang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Optik VIO Optical Clinic Palembang Terbaru 2024

VIO Optical Clinic mencari Sales untuk bergabung di tim kami di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mempromosikan dan menjual produk optik.

VIO Optical Clinic

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Optik VIO Optical Clinic

Kami mencari individu yang energik dan komunikatif untuk posisi Sales yang akan bertanggung jawab atas penjualan produk optik.

Job Title: Sales Optik – VIO Optical Clinic

Tanggung Jawab:

Melakukan penjualan produk optik kepada pelanggan.
Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan layanan pelanggan yang terbaik.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang pemasaran atau yang relevan.
Pengalaman di bidang penjualan, terutama produk kesehatan atau optik menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada layanan pelanggan.
Bisa bekerja secara individu maupun dalam tim.

Informasi Gaji di VIO Optical Clinic

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email [email protected] atau melalui website resmi VIO Optical Clinic.

Profil Perusahaan VIO Optical Clinic

VIO Optical Clinic merupakan salah satu penyedia layanan kesehatan mata terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak [tahun berdiri], klinik ini hadir dengan komitmen tinggi untuk meningkatkan kualitas penglihatan masyarakat melalui serangkaian layanan optik dan oftalmologi yang lengkap dan berkualitas. VIO Optical Clinic menyediakan berbagai layanan, mulai dari pemeriksaan mata komprehensif hingga resep kacamata dan lensa kontak. Dengan menggunakan teknologi canggih, klinik ini juga menawarkan perawatan dan operasi mata bagi pasien yang membutuhkan.

Seiring berjalannya waktu, VIO Optical Clinic terus berkembang dan kini telah memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap cabang dirancang untuk memberikan kemudahan akses bagi pasien dalam memperoleh layanan kesehatan mata yang berkualitas. Klinik ini memprioritaskan pemanfaatan teknologi terkini serta metodologi medis terbaru untuk memastikan setiap pasien mendapatkan perawatan yang optimal.

Di VIO Optical Clinic, kualitas layanan merupakan fokus utama. Didukung oleh tenaga ahli profesional di bidang oftalmologi dan optometri, klinik ini berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada setiap pasien. Para dokter dan staf medis di VIO Optical Clinic menjalani pelatihan intensif dan berkelanjutan untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka dalam merespons berbagai kondisi kesehatan mata.

Dengan visi menjadi penyedia layanan kesehatan mata terdepan di Indonesia, VIO Optical Clinic tidak hanya berfokus pada perawatan dan pengobatan. Klinik ini juga aktif dalam edukasi kesehatan mata kepada masyarakat melalui berbagai program dan seminar. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya menjaga kesehatan mata secara rutin.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di VIO Optical Clinic

Bekerja di VIO Optical Clinic menawarkan berbagai peluang yang menarik dengan rentang gaji yang kompetitif. Sebagai bagian dari komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, setiap posisi di klinik ini memiliki struktur gaji yang dirancang untuk merefleksikan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi.

Untuk posisi staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Variasi dalam gaji ini umumnya dipengaruhi oleh tingkat pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh masing-masing individu. Perusahaan menghargai kontribusi staf administrasi yang efisien dalam menjalankan operasional harian klinik.

Dalam posisi optometrist, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Optometrist memegang peran penting dalam memastikan kesehatan mata pasien dan memberikan pelayanan terapi penglihatan yang efektif. Oleh karena itu, VIO Optical Clinic memastikan bahwa kompensasi untuk peran ini sepadan dengan keahlian dan tanggung jawab yang diemban.

Bagi dokter spesialis mata yang memiliki keahlian khusus dalam bidang oftalmologi, kompensasi yang ditawarkan lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Dokter spesialis mata berperan penting dalam diagnosis dan pengobatan penyakit mata yang lebih kompleks, dan gaji mereka mencerminkan tingginya tingkat keahlian dan tanggung jawab medis yang dimiliki.

Posisi manajer klinik juga memiliki kompensasi yang kompetitif, dengan gaji antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Manajer klinik bertanggung jawab atas pengelolaan operasional klinik secara keseluruhan dan memastikan berbagai fungsi berjalan dengan lancar. Kemampuan manajemen yang baik sangat dihargai di VIO Optical Clinic.

Struktur gaji di VIO Optical Clinic secara keseluruhan mencerminkan upaya perusahaan dalam menawarkan kompensasi yang menarik bagi para profesional medis dan staf pendukung. Hal ini tidak hanya bertujuan untuk mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas tetapi juga untuk menarik talenta-talenta baru yang berbakat dalam industri kesehatan mata.

Proses Karir dan Rekrutmen di VIO Optical Clinic

Di VIO Optical Clinic, proses rekrutmen dirancang dengan cermat untuk memastikan bahwa calon kandidat tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui standar kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan. Tahapan seleksi dimulai dengan pengiriman surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV) oleh kandidat yang tertarik. Dokumen-dokumen ini kemudian ditinjau dengan seksama oleh tim HR untuk mengevaluasi kelayakan awal kandidat berdasarkan pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki.

Setelah tahap peninjauan awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis atau tes keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan di VIO Optical Clinic. Jika kandidat berhasil melewati tahap ini, mereka akan melanjutkan ke wawancara awal dengan tim HR yang bertugas untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Selanjutnya, kandidat yang lolos dari tahapan wawancara awal akan dijadwalkan untuk wawancara lanjutan dengan manajemen senior. Tahapan ini bertujuan untuk menilai kandidat dari perspektif strategis serta memastikan bahwa kandidat memahami visi dan misi VIO Optical Clinic. Kandidat yang berhasil melalui semua tahapan rekrutmen kemudian akan menerima tawaran kerja dari perusahaan.

Ketika diterima, karyawan baru di VIO Optical Clinic menjalani program orientasi dan pelatihan intensif. Program ini dirancang untuk membantu mereka memahami budaya kerja serta prosedur klinik secara mendalam. Tidak hanya itu, VIO Optical Clinic juga menawarkan jalur karir yang jelas dan terstruktur. Mulai dari posisi entry-level, karyawan berkesempatan untuk berkembang hingga ke posisi manajerial melalui berbagai evaluasi dan promosi.

Untuk mendukung pengembangan profesional, VIO Optical Clinic menyediakan berbagai program pelatihan berkelanjutan serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam seminar atau workshop profesional. Ini tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis dan pengetahuan karyawan, tetapi juga untuk memastikan bahwa mereka tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru dalam bidang optometri dan kesehatan mata.

Produk dan Layanan VIO Optical Clinic

VIO Optical Clinic menawarkan spektrum luas produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan mata. Salah satu layanan utama adalah pemeriksaan mata rutin, yang penting untuk mencegah dan mendeteksi dini berbagai masalah penglihatan. Pemeriksaan mata yang menyeluruh dilakukan oleh tenaga medis berpengalaman menggunakan peralatan canggih, memberikan hasil akurat yang menjadi dasar untuk tindakan lanjut.

Di bidang diagnosis dan pengobatan, VIO Optical Clinic menangani berbagai penyakit mata seperti glaukoma dan katarak. Glaukoma, yang sering terjadi tanpa gejala awal, dapat terdeteksi melalui pemeriksaan rutin. Penanganan yang cepat dan tepat dapat mencegah kerusakan lebih lanjut pada mata. Begitu juga dengan katarak yang menimbulkan penglihatan buram dapat diatasi melalui prosedur yang aman dan efektif.

Salah satu layanan unggulan dari VIO Optical Clinic adalah operasi mata LASIK yang bertujuan untuk memperbaiki kelainan refraksi seperti miopia, hipermetropia, dan astigmatisme. Operasi ini menggunakan teknologi laser terkini, memastikan prosedur yang cepat, nyaman, dan hasil yang memuaskan dengan waktu pemulihan yang relatif singkat. Pasien diberi konsultasi dan pemeriksaan awal yang mendetail untuk memastikan kualifikasi mereka dan menyiapkan mereka untuk proses operasi.

Bukan hanya layanan medis, VIO Optical Clinic juga menyediakan berbagai jenis kacamata, lensa kontak, dan aksesori optik lainnya yang berasal dari brand ternama. Produk yang tersedia mencakup kacamata resep, kacamata hitam, kacamata olahraga, serta lensa kontak dengan berbagai kebutuhan optikal. Beragam pilihan ini memastikan bahwa pasien mendapatkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan dan gaya hidup mereka.

Dengan kombinasi teknologi terkini dan tenaga medis berpengalaman, VIO Optical Clinic berkomitmen untuk memberikan solusi mata yang terbaik dan paling komprehensif. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, sehingga setiap produk dan layanan yang diberikan selalu berada pada standar kualitas tertinggi.

Alamat Kantor dan Kontak VIO Optical Clinic

VIO Optical Clinic telah memperluas jangkauannya dengan membuka beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, membuat layanan kesehatan mata lebih mudah diakses oleh masyarakat. Kantor pusatnya berlokasi di [alamat lengkap kantor pusat], menjadi pusat koordinasi dari keseluruhan operasional klinik ini.

Untuk keperluan komunikasi, VIO Optical Clinic menyediakan beberapa saluran yang memudahkan pelanggan dalam menghubungi mereka. Pelanggan dapat menelepon nomor [nomor telepon utama] untuk mendapatkan informasi langsung atau melakukan konsultasi. Selain itu, klinik ini juga menerima pertanyaan dan permintaan melalui email di [alamat email], memastikan bahwa setiap pesan yang dikirim akan mendapatkan tanggapan yang tepat dan cepat.

Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dan layanan yang disediakan dapat ditemukan di situs web resmi VIO Optical Clinic di [alamat situs web]. Situs web ini dirancang untuk menyediakan informasi yang lengkap dan mudah diakses, mulai dari pilihan layanan, jadwal praktik dokter, hingga cara pendaftaran kunjungan. Ini memungkinkan pelanggan untuk mempersiapkan kunjungan mereka dengan lebih baik dan efisien.

Mengetahui pentingnya komunikasi yang cepat dan mudah, VIO Optical Clinic juga hadir di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram dan Facebook. Melalui akun-akun ini, pelanggan bisa mendapatkan update terkini mengenai promosi, artikel kesehatan mata, dan interaksi langsung dengan pihak klinik. Ini tidak hanya mempermudah pelanggan dalam mendapatkan informasi, tapi juga membentuk komunitas yang peduli terhadap kesehatan mata.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di VIO Optical Clinic Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Optometrist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Optometri	Pengalaman dalam pemeriksaan mata dan resep kacamata
2	Sales & Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran produk optik dan layanan pelanggan
3	Clinic Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Kesehatan	Pengalaman dalam manajemen klinik dan pengelolaan operasional
4	Optical Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Optometri/Elektronika	Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan alat optik
5	Customer Service Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang terkait	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan administrasi klinik
6	Eye Care Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan/Optometri	Pengalaman dalam memberikan konsultasi dan perawatan mata
7	Receptionist	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK di bidang Administrasi	Pengalaman dalam pengelolaan jadwal dan administrasi klinik
8	Optical Sales Consultant	6.000.000 – 8.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Pemasaran/Optometri	Pengalaman dalam penjualan kacamata dan produk optik lainnya
9	Finance & Accounting Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan klinik
10	Inventory Controller	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan stok dan logistik produk optik

SMA/SMK, Surakarta

Info Loker Quality Control PT Sritex Solo Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Quality Control PT Sritex Solo Terbaru 2024

PT Sritex membuka lowongan kerja untuk posisi Quality Control di Solo. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk tekstil sesuai standar yang ditetapkan.

PT Sritex

Alamat:

Solo, Jawa Tengah

Solo, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control PT Sritex

Kami mencari individu yang detail dan teliti untuk mengawasi proses produksi dan memastikan semua produk memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan.

Job Title: Quality Control – PT Sritex

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama dan setelah proses produksi.
Mencatat dan melaporkan hasil pemeriksaan ke pihak terkait.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memperbaiki kualitas produk.
Menjaga standar kualitas produk sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang Quality Control di industri tekstil menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Baik dalam komunikasi dan dapat bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Sritex

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Sritex.

Profil Perusahaan PT Sritex

PT Sritex, atau PT Sri Rejeki Isman Tbk, didirikan pada tahun 1966 sebagai salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen tekstil terbesar di Asia Tenggara. Misi PT Sritex adalah untuk memproduksi tekstil berkualitas tinggi dengan mengutamakan inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri tekstil global, perusahaan ini terus berupaya memperluas jangkauan pasarnya di tingkat nasional dan internasional.

PT Sritex beroperasi di berbagai bidang usaha yang mencakup produksi kain, pakaian jadi, dan produk tekstil lainnya. Perusahaan ini memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan pasar domestik serta mengekspor berbagai produknya ke lebih dari 40 negara. Apalagi, PT Sritex telah menjalin kerjasama dengan sejumlah merek ternama di global, sehingga meningkatkan reputasinya di industri tekstil dunia.

Dari segi prestasi, PT Sritex telah menerima sejumlah penghargaan yang mengakui komitmen perusahaan dalam menghadirkan produk berkualitas. Sertifikasi internasional seperti ISO 9001 dan ISO 14001 menjadikan PT Sritex sebagai contoh nyata perusahaan yang berorientasi pada kualitas dan keberlanjutan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia tetapi juga berupaya menjaga lingkungan dengan mengikuti praktik produksi yang ramah lingkungan.

Secara keseluruhan, PT Sritex terus berinovasi untuk menjadi perusahaan yang lebih baik, berkomitmen untuk pencapaian kinerja unggul, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan industri tekstil secara keseluruhan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sritex

PT Sritex, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri tekstil, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik dengan paket gaji yang kompetitif. Posisi yang tersedia di perusahaan ini bervariasi mulai dari level entry hingga manajerial. Beberapa posisi umum yang dapat ditemukan termasuk operator mesin, staff administrasi, manajer produksi, dan spesialis pemasaran. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda dan diimbangi dengan rentang gaji yang sesuai.

Gaji bulanan di PT Sritex dapat beragam tergantung pada jabatan dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi operator mesin, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, sementara posisi manajer produksi dapat mengantongi gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Selain itu, ada juga faktor-faktor lain yang mempengaruhi perbedaan gaji antar posisi ini, seperti tingkat pendidikan, keahlian yang dimiliki, serta masa kerja di perusahaan.

Gaji bukan hanya merupakan faktor penentu bagi calon karyawan, namun juga menjadi salah satu cara PT Sritex dalam mempertahankan dan menarik talenta terbaik di industri. Perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya, yang dapat berupa asuransi kesehatan, program pengembangan karyawan, dan peluang untuk pemajuan karir. Hal ini menunjukkan komitmen PT Sritex untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan setiap individu.

Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja yang ditawarkan di PT Sritex, calon karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai pengembangan karir mereka di perusahaan, serta biaya yang dapat diharapkan saat bergabung dan berkontribusi dalam organisasi yang terus berkembang ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sritex

PT Sritex memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk menarik talenta terbaik di industri tekstil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dipublikasikan melalui situs web resmi perusahaan serta berbagai platform pencarian kerja. Calon pelamar disarankan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan memastikan bahwa mereka memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.

Setelah mengajukan aplikasi, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Pertama, tim HRD akan meninjau resume dan surat lamaran untuk memilih kandidat yang cocok. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk menjalani wawancara awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau langsung. Ini merupakan tahap penting di mana pelamar perlu menunjukkan pengetahuan mereka tentang perusahaan dan industri, serta keterampilan interpersonal yang baik.

Selanjutnya, para kandidat yang berhasil melewati wawancara awal mungkin akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan atau penilaian teknis, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah serangkaian tes dan wawancara, pelamar yang sukses akan menerima tawaran kerja. Selama proses ini, sangat penting bagi pelamar untuk menampilkan sikap yang profesional dan percaya diri.

Ada berbagai jalur karir yang dapat ditempuh oleh karyawan di PT Sritex. Perusahaan ini berkomitmen untuk pengembangan diri karyawan melalui pelatihan dan program pendidikan yang mendukung kemajuan karir. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam meningkatkan keterampilan mereka melalui program pembelajaran yang tersedia, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya menjadi tempat kerja tetapi juga wadah untuk pertumbuhan profesional bagi para karyawannya.

Produk dan Layanan PT Sritex serta Kontak Perusahaan

PT Sritex merupakan salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan. Perusahaan ini memiliki penawaran yang komprehensif, meliputi berbagai jenis tekstil yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Produk yang dihasilkan oleh PT Sritex termasuk kain woven, knitted, dan non-woven, yang dapat digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari pakaian hingga peralatan rumah tangga.

Salah satu keunggulan PT Sritex adalah kemampuannya untuk menyediakan tekstil berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Selain itu, PT Sritex juga memiliki layanan dyeing dan finishing yang memungkinkan pelanggan untuk mendapatkan hasil akhir yang sesuai dengan preferensi mereka. Produk-produk yang dibuat oleh PT Sritex sering digunakan di sektor fashion, uniform, dan industri otomotif, menandakan keberagaman dalam penawaran produk ini.

Perusahaan ini juga berkomitmen dalam memberikan layanan dukungan kepada pelanggan. Dengan menawarkan konsultasi terkait pemilihan kain, tren mode, serta teknik produksi, PT Sritex berupaya untuk membantu klien dalam menciptakan produk yang kompetitif di pasar. Ketersediaan layanan ini menjadikan PT Sritex bukan hanya sebagai penyedia bahan baku, tetapi juga sebagai mitra dalam industri fashion dan tekstil.

Bagi yang ingin menghubungi PT Sritex, perusahaan ini memiliki alamat kantor yang strategis di Solo, Jawa Tengah. Informasi kontak dapat diperoleh melalui situs resmi atau media sosial perusahaan. Melalui saluran ini, calon pelanggan maupun calon karyawan dapat mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk, layanan, serta peluang karir yang tersedia. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Sritex terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berkembang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sritex Solo:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengelolaan produksi dan tim di industri tekstil
2	Quality Control Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Material	Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan perbaikan produk tekstil
3	Textile Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil	Pengalaman dalam pengembangan dan inovasi produk tekstil
4	Marketing Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan di industri tekstil
5	HR Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
6	Logistics Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
7	Financial Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Design Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain/Engineering	Pengalaman dalam desain produk tekstil dan pengembangan prototipe
10	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi

MAKASSAR, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja sales tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar Terbaru 2024

PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA membuka lowongan kerja sebagai Sales Tutor di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan edukasi dan pelatihan kepada tim sales, serta memimpin strategi penjualan produk teknologi terbaru.

PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

Alamat:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan dan bimbingan kepada tim sales serta membantu memaksimalkan kinerja tim dalam memasarkan produk teknologi terbaru.

Job Title: Sales Tutor – PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

Tanggung Jawab:

Menyusun dan memberikan pelatihan kepada tim sales.
Memimpin dan mengembangkan strategi penjualan produk teknologi.
Menganalisis hasil penjualan dan memberikan saran perbaikan.
Berkoordinasi dengan tim sales untuk mencapai target penjualan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan atau pelatihan sales.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan mencapai target yang ditetapkan.

Informasi Gaji di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email [email protected] atau melalui website resmi PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA.

Profil PT. Ofero Technology Indonesia

PT. Ofero Technology Indonesia, yang dikenal sebagai salah satu pelopor dalam inovasi teknologi di Indonesia, didirikan dengan tujuan untuk memajukan sektor teknologi di tanah air. Perusahaan ini mulai beroperasi pada tahun 2015 dan sejak saat itu terus berkomitmen untuk menghasilkan solusi teknologi yang inovatif dan relevan bagi masyarakat Indonesia.

Visi PT. Ofero Technology Indonesia adalah menjadi perusahaan teknologi terdepan di Indonesia yang mampu bersaing di tingkat global. Misi mereka mencakup pengembangan teknologi yang dapat meningkatkan efisiensi di berbagai sektor industri dan memberikan nilai tambah bagi para penggunanya. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki latar belakang di bidang teknologi informasi, manajemen, dan teknik.

Salah satu milestone penting yang telah dicapai oleh PT. Ofero Technology Indonesia adalah peluncuran platform digital mereka yang pertama pada tahun 2017. Platform ini dirancang untuk mengintegrasikan kecerdasan buatan dengan aplikasi bisnis, sehingga memungkinkan para pengguna untuk mengelola operasional mereka dengan lebih efektif dan efisien. Selain itu, pada tahun 2019, perusahaan berhasil mendapatkan pendanaan seri A dari investor internasional, yang memungkinkan mereka untuk memperluas jangkauan layanan mereka ke lebih banyak wilayah di Indonesia.

PT. Ofero Technology Indonesia fokus pada pengembangan teknologi kecerdasan buatan, solusi big data, dan aplikasi berbasis cloud. Mereka percaya bahwa teknologi ini adalah kunci untuk memecahkan berbagai tantangan yang dihadapi bisnis dan masyarakat saat ini. Dengan demikian, perusahaan ini terus berinovasi dan memperbaharui diri untuk tetap relevan dan terdepan dalam industri teknologi.

Dalam perjalanannya, PT. Ofero Technology Indonesia telah menerima berbagai penghargaan atas kontribusinya dalam pengembangan teknologi di Indonesia. Mereka berkomitmen untuk terus menciptakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi komunitas dan lingkungan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Ofero Technology Indonesia

PT. Ofero Technology Indonesia menawarkan berbagai kesempatan karir yang menarik dengan kompensasi yang sesuai untuk setiap posisi yang tersedia. Untuk kandidat yang tertarik, penting untuk memahami struktur gaji yang ditawarkan guna mengukur apakah kompensasi tersebut sesuai dengan harapan dan kelayakan yang dimiliki.

Gaji untuk posisi Software Engineer di PT. Ofero Technology Indonesia berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Peran ini menuntut keterampilan dalam pengembangan perangkat lunak, pemrograman, serta kemampuan untuk bekerjasama dalam tim yang dinamis.

Selanjutnya, posisi Data Analyst menawarkan gaji yang bervariasi dari Rp 8.000.000 hingga Rp 16.000.000 setiap bulan. Data Analyst bertanggung jawab atas pengolahan dan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di perusahaan. Pengalaman dalam penggunaan alat-alat analitik dan penguasaan bahasa pemrograman seperti Python atau R menjadi faktor penentu besarnya kompensasi.

Project Manager, sebuah posisi dengan tanggung jawab besar dalam memastikan kesuksesan proyek, biasanya menerima gaji sekitar Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Tugas utama seorang Project Manager meliputi perencanaan, pengaturan sumber daya, pengawasan tim, serta pemantauan progres proyek untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana.

Untuk posisi Customer Support, gaji yang ditawarkan berkisar di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 setiap bulan. Peran ini melibatkan interaksi langsung dengan pelanggan, memecahkan masalah, serta memberikan solusi yang cepat dan efektif. Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap profesional menjadi kunci sukses di posisi ini.

Dengan memahami rentang gaji yang ditawarkan untuk berbagai posisi di PT. Ofero Technology Indonesia, kandidat potensial dapat lebih siap dalam menentukan langkah karir yang diinginkan serta menyesuaikan harapan kompensasi mereka.

Milik Siapa PT. Ofero Technology Indonesia?

PT. Ofero Technology Indonesia adalah perusahaan teknologi yang sedang berkembang pesat di Indonesia. Kepemilikan utama dari perusahaan ini mencerminkan karakteristik khas perusahaan swasta. Strukturnya cukup terbuka dan transparan dengan informasi pemegang saham yang dapat diakses untuk memberikan gambaran jelas mengenai entitas dan individu yang memiliki kepentingan dalam perusahaan ini.

PT. Ofero Technology Indonesia dimiliki oleh sekelompok investor swasta yang memiliki visi untuk meraih kemajuan di sektor teknologi. Para pemegang saham utama terdiri dari individu dan entitas yang telah lama beroperasi dan memiliki reputasi baik dalam industri ini. Adapun para eksekutif kunci di PT. Ofero Technology Indonesia memainkan peran yang signifikan dalam kemajuan dan inovasi perusahaan.

CEO (Chief Executive Officer) dari PT. Ofero Technology Indonesia adalah Bapak Andi Setiawan, seorang profesional dengan pengalaman luas dalam manajemen dan pengembangan bisnis di sektor teknologi. Di bawah kepemimpinannya, perusahaan telah mencapai berbagai pencapaian penting dalam beberapa tahun terakhir. COO (Chief Operating Officer), Ibu Rifka Amalia, menangani manajemen operasional sehari-hari dan memastikan bahwa semua operasional internal berjalan efisien dan efektif, sementara CMO (Chief Marketing Officer), Bapak Ramdhan Pratama, bertanggung jawab atas seluruh strategi pemasaran dan penempatan merek di pasar yang semakin kompetitif.

Dalam kerangka struktur kepemilikan ini, PT. Ofero Technology Indonesia terus menunjukkan komitmennya untuk berinovasi dan memberikan kontribusi dalam industri teknologi di Indonesia. Dukungan dari para investor dan keterlibatan eksekutif kunci memainkan peranan utama dalam mencapai tujuan strategis perusahaan dan dalam mempertahankan posisi kompetitifnya di pasar.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Ofero Technology Indonesia

PT. Ofero Technology Indonesia memiliki sistem rekrutmen dan pengembangan karir yang terstruktur dan transparan. Proses rekrutmen dimulai dari penyaringan awal bagi pelamar yang mengirimkan lamaran melalui platform daring atau jaringan profesional. Setelah penyaringan awal, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk menjalani beberapa tahapan tes termasuk tes kompetensi, kemampuan teknis, dan penilaian psikologis.

Untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan, PT. Ofero Technology Indonesia juga mengadakan wawancara mendalam. Pada tahap ini, kandidat akan berinteraksi langsung dengan tim rekrutmen serta calon atasan mereka. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan simulasi atau studi kasus untuk menilai kemampuan praktis pelamar dalam menghadapi situasi kerja yang spesifik.

Setelah kandidat diterima, PT. Ofero Technology Indonesia menyediakan program orientasi yang komprehensif untuk memperkenalkan karyawan baru pada perusahaan. Program ini mencakup pelatihan tentang sistem dan proses internal, pengenalan terhadap budaya perusahaan, serta sesi mentoring dengan rekan senior. Ini bertujuan untuk memastikan adaptasi yang cepat dan efisien ke lingkungan kerja baru.

PT. Ofero Technology Indonesia juga memiliki jalur pengembangan karir yang jelas. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan dan pengembangan berkala untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial mereka. Selain itu, terdapat program evaluasi kinerja yang rutin untuk mengidentifikasi potensi promosi atau rotasi ke departemen lain.

Bagi calon pelamar, persiapan yang matang sangat penting. Memahami perusahaan dan peran yang dilamar dapat memberi gambaran yang lebih baik saat wawancara. Disarankan untuk menyesuaikan CV dengan menunjukkan keterampilan dan pengalaman yang relevan serta memiliki pengetahuan mendalam tentang industri teknologi. Sikap proaktif dan berintegritas juga sangat dihargai di PT. Ofero Technology Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Tutor	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam mengajar dan penjualan produk teknologi
2	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
3	Software Developer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
4	Network Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Elektronika	Pengalaman dalam manajemen jaringan dan infrastruktur IT
5	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
6	Product Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen produk teknologi dan strategi pemasaran
7	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran digital dan manajemen kampanye online
8	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan manajemen SDM
9	Technical Writer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Sastra Inggris/Komunikasi	Pengalaman dalam pembuatan dokumentasi teknis dan panduan pengguna
10	Customer Support Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan dukungan teknis

Makassar, SMP

Info Lowongan Kerja Office Boy Merry Riana Group Makassar Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Office Boy Merry Riana Group Makassar Terbaru 2024

Merry Riana Group membuka kesempatan kerja sebagai Office Boy di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan kantor, membantu operasional harian, serta tugas-tugas lainnya yang berhubungan dengan pemeliharaan dan kenyamanan lingkungan kerja.

Merry Riana Group

Alamat:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Office Boy Merry Riana Group

Merry Riana Group sedang mencari individu yang bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan kantor, membantu dalam operasional harian, serta menjaga kenyamanan lingkungan kerja di kantor.

Job Title: Office Boy – Merry Riana Group

Tanggung Jawab:

Menjaga kebersihan ruangan dan fasilitas kantor.
Membantu pengelolaan kebutuhan sehari-hari seperti penyediaan air minum, kebersihan toilet, dan lainnya.
Membantu distribusi dokumen internal.
Menjaga kerapihan serta memastikan lingkungan kerja tetap nyaman.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMP.
Rajin, jujur, dan pekerja keras.
Mampu bekerja dalam tim dan individu.
Bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan.

Informasi Gaji di Merry Riana Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email [email protected] atau melalui portal rekrutmen resmi Merry Riana Group.

Profil Merry Riana Group

Merry Riana Group merupakan perusahaan yang didirikan oleh Merry Riana, seorang motivator terkenal asal Indonesia yang juga memiliki pengaruh signifikan di Singapura. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam pemberdayaan individu untuk mencapai kesuksesan di berbagai aspek kehidupan melalui berbagai program pelatihan, seminar, dan layanan konsultasi motivasi. Dengan visi untuk menciptakan dampak positif yang signifikan pada kehidupan jutaan orang, serta misi untuk menginspirasi dan mendidik individu supaya memberi kontribusi positif terhadap masyarakat, Merry Riana Group telah berkembang menjadi salah satu entitas terdepan dalam bidang pengembangan diri dan manajemen di kawasan Asia Tenggara.

Sejarah Merry Riana Group berawal pada tahun 2004, ketika Merry Riana memulai perjalanan kariernya sebagai seorang motivator setelah mencapai kebebasan finansial di usia yang cukup muda. Dengan tekad yang kuat dan visi yang jelas, Merry Riana mendirikan perusahaan ini dengan tujuan untuk memberikan edukasi dan motivasi kepada masyarakat dari berbagai latar belakang. Melalui kerja keras dan dedikasi, Merry Riana berhasil membangun reputasi perusahaan sebagai mitra terpercaya untuk pengembangan diri dan edukasi profesional.

Nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh Merry Riana Group meliputi integritas, inovasi, dan inklusivitas. Integritas menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas dan layanan yang ditawarkan, memastikan bahwa seluruh interaksi dan program diselenggarakan dengan transparansi dan etika yang tinggi. Inovasi ditekankan dalam metode pelatihan dan program yang dirancang untuk terus menyesuaikan dengan perkembangan zaman dan kebutuhan masyarakat. Inklusivitas mencerminkan komitmen perusahaan untuk merangkul dan memberdayakan individu dari berbagai lapisan masyarakat, tanpa memandang latar belakang atau status ekonomi.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Merry Riana Group

Merry Riana Group dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan kompensasi yang kompetitif di berbagai posisi. Penawaran gaji per bulan bervariasi berdasarkan tingkat jabatan dan pengalaman kerja, yang dapat memenuhi ekspektasi berbagai kalangan profesional dari entry level hingga eksekutif.

Untuk posisi entry level, Merry Riana Group menawarkan gaji berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Ini termasuk posisi seperti asisten administrasi, staf pemasaran, dan posisi awal lainnya. Selain gaji pokok, karyawan entry level juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan kesempatan untuk mendapatkan bonus kinerja berdasarkan hasil kerja tim dan pencapaian individu.

Dalam tingkat manajerial, Merry Riana Group menawarkan gaji yang lebih tinggi. Manajer pemasaran, manajer keuangan, dan manajer operasional biasanya menerima gaji dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. Selain gaji pokok yang lebih besar, manajer juga menikmati berbagai tunjangan lanjutan, seperti asuransi kesehatan premium, tunjangan transportasi, dan insentif kinerja tahunan. Ada juga peluang untuk terlibat dalam program pelatihan dan pengembangan yang dapat pada akhirnya membuka jalan bagi promosi jabatan ke posisi lebih tinggi.

Di tingkat eksekutif, kompensasi yang ditawarkan oleh Merry Riana Group amat kompetitif. Eksekutif senior seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), dan Chief Operating Officer (COO) sering kali menerima gaji bulanan di atas Rp50.000.000. Selain gaji pokok, mereka juga menerima insentif kinerja besar, tunjangan pensiun, saham perusahaan, serta berbagai benefit tambahan yang dirancang untuk mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.

Secara keseluruhan, selain gaji pokok yang memadai, Merry Riana Group juga memperhatikan kehidupan karyawan dengan memberikan tunjangan kesehatan komprehensif, bonus kinerja, dan peluang pengembangan karir yang terus-menerus. Paket kompensasi yang ditawarkan oleh Merry Riana Group tidak hanya bersaing di pasar tetapi juga mendukung kesejahteraan profesional para karyawannya. Ini membuat Merry Riana Group menjadi pilihan menarik bagi mereka yang mencari stabilitas dan pertumbuhan karir.

Proses Karir dan Rekrutmen di Merry Riana Group

Proses rekrutmen di Merry Riana Group dimulai dengan pengiriman CV melalui portal karir perusahaan atau situs rekrutmen pihak ketiga. Setelah pengiriman CV, kandidat akan melalui tahap seleksi awal di mana tim rekrutmen mengevaluasi kelayakan kandidat berdasarkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kualifikasi lainnya yang relevan.

Kandidat yang lolos tahap seleksi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara di Merry Riana Group terdiri dari beberapa tahap, dimulai dari wawancara HR hingga wawancara dengan tim manajemen. Proses ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, keterampilan profesional, dan kesesuaian budaya kandidat dengan visi dan misi perusahaan.

Setelah wawancara, beberapa posisi mungkin memerlukan tes keterampilan khusus yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar. Tes ini bisa dalam bentuk uji teknis, studi kasus, atau presentasi. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam tentang kemampuan praktis kandidat dan bagaimana mereka menghadapi tantangan pekerjaan.

Secara keseluruhan, proses rekrutmen di Merry Riana Group biasanya memakan waktu antara dua hingga empat minggu. Waktu ini bisa bervariasi tergantung pada kompleksitas posisi yang dilamar dan ketersediaan semua pemangku kepentingan yang terlibat dalam proses seleksi.

Setelah berhasil melalui proses rekrutmen, karyawan baru di Merry Riana Group akan mengikuti program orientasi untuk memahami kebijakan dan budaya perusahaan. Selain itu, terdapat program pelatihan internal yang berfokus pada pengembangan keterampilan bidang spesifik dan keterampilan lunak seperti kepemimpinan dan manajemen waktu. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan agar dapat menghadapi tantangan di posisi mereka dan mempersiapkan mereka untuk peluang promosi di masa depan.

Jalur karir di Merry Riana Group transparan dan berdasarkan kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan keberhasilan dalam tugas mereka memiliki peluang besar untuk mendapatkan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Perusahaan juga menerapkan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan bahwa setiap karyawan berkembang sesuai dengan potensi mereka dan menerima umpan balik konstruktif untuk perbaikan.

Produk dan Layanan Merry Riana Group

Merry Riana Group memiliki beragam produk dan layanan yang dirancang untuk membantu individu mencapai kesuksesan, baik di ranah pribadi maupun profesional. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah seminar motivasi. Seminar-seminar ini dipandu langsung oleh Merry Riana, seorang motivator terkenal, dan dirancang untuk memberikan inspirasi, motivasi, dan strategi praktis dalam meraih tujuan hidup. Target audiens seminar ini mencakup individu yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan, manajemen waktu, serta pengembangan diri secara holistik.

Selain seminar, Merry Riana Group juga menawarkan berbagai buku yang ditulis oleh Merry Riana. Buku-buku ini berfokus pada berbagai topik seperti self-development, bisnis, dan cerita inspiratif dari pengalaman Merry Riana sendiri. Pembaca buku ini bisa mendapatkan banyak wawasan, motivasi kuat, dan praktek praktis untuk menjalani kehidupan yang lebih sukses dan penuh makna.

Program pelatihan yang didesain oleh Merry Riana Group juga populer di kalangan profesional dan perusahaan. Program ini mencakup pelatihan kepemimpinan, manajemen, serta keterampilan khusus seperti public speaking dan negosiasi. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan efisiensi individu maupun tim dalam sebuah organisasi.

Layanan konsultan Merry Riana Group memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan klien, mulai dari individu hingga korporat. Konsultan berpengalaman dapat membantu dalam perencanaan strategi bisnis, peningkatan efektivitas organisasi, dan pengembangan karier individu. Layanan ini fokus pada solusi praktis yang dapat diimplementasikan untuk mencapai hasil yang maksimal.

Untuk mengakses produk dan layanan tersebut, Merry Riana Group menyediakan berbagai kanal komunikasi. Individu dapat mendaftar melalui situs web resmi, menghubungi melalui media sosial, atau menghadiri seminar dan acara yang diselenggarakan oleh Merry Riana Group. Selain itu, perusahaan ini aktif dalam berinovasi dan mengembangkan proyek terbaru, seperti aplikasi mobile yang memberikan motivasi dan dukungan harian bagi penggunanya, serta kursus online yang bisa diakses secara fleksibel

Alamat Kantor dan Kontak Merry Riana Group

Merry Riana Group memiliki kantor pusat yang terletak di jantung kota Jakarta, tepatnya di Wisma 46, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat. Lokasi strategis ini memudahkan akses dari berbagai penjuru kota. Untuk mencapai kantor ini, Anda dapat menggunakan berbagai moda transportasi umum seperti TransJakarta, MRT, atau taksi. Lokasi yang dekat dengan fasilitas umum ini menjadikannya lebih mudah diakses bagi semua pihak yang membutuhkan layanan atau ingin berkolaborasi dengan Merry Riana Group.

Selain kantor pusat di Jakarta, Merry Riana Group juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Ini memastikan bahwa layanan yang disediakan bisa diakses lebih luas oleh masyarakat di berbagai wilayah. Alamat lengkap dari setiap cabang dapat dengan mudah ditemukan di situs web resmi Merry Riana Group.

Untuk menghubungi Merry Riana Group, tersedia berbagai kanal komunikasi. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 1234 5678, dan Anda juga dapat menghubungi melalui email di [email protected]. Tim pelayanan pelanggan siap menjawab pertanyaan umum, memberikan informasi lebih lanjut tentang program yang ditawarkan, atau mendiskusikan peluang kerjasama. Selain itu, Merry Riana Group aktif di berbagai platform media sosial seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Anda bisa mengikuti akun resmi mereka untuk mendapatkan update terkini mengenai berbagai kegiatan dan program yang sedang berlangsung.

Panduan tambahan untuk mencapai kantor Merry Riana Group menggunakan moda transportasi tertentu: Jika Anda menggunakan MRT, turunlah di stasiun Setiabudi Astra kemudian berjalan sekitar 10 menit. Untuk pengguna TransJakarta, berhenti di halte Dukuh Atas dan kemudian melanjutkan perjalanan dengan berjalan kaki sekitar 15 menit menuju Wisma 46. Dengan adanya informasi kontak dan lokasi yang jelas, diharapkan bisa memudahkan siapapun yang membutuhkan informasi lebih lanjut tentang Merry Riana Group.

Bidang Perusahaan/Bergerak di Bidang Apa Merry Riana Group

Merry Riana Group adalah sebuah entitas bisnis yang dikenal luas dalam dunia motivasi dan pengembangan pribadi. Salah satu fokus utama dari perusahaan ini adalah membantu individu mencapai potensi terbaik mereka melalui serangkaian program yang sistematis dan berkelanjutan. Sektor-sektor spesifik yang menjadi perhatian utama termasuk pendidikan, pelatihan kepemimpinan, dan pembinaan bisnis.

Pada bidang pendidikan, Merry Riana Group menyediakan berbagai seminar, workshop, dan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan individu. Pendekatan holistik yang dilakukan mencakup berbagai aspek kehidupan, dari pengembangan keterampilan pribadi hingga penguatan mentalitas dan motivasi.

Sektor pelatihan kepemimpinan adalah pilar penting lainnya. Merry Riana Group menawarkan pelatihan yang bertujuan untuk membentuk pemimpin masa depan dengan kompetensi yang mumpuni. Program ini dirancang untuk berbagai tingkat kepemimpinan, mulai dari pengembangan potensi pemimpin muda hingga peningkatan keterampilan bagi eksekutif tingkat atas.

Di bidang pembinaan bisnis, perusahaan ini memiliki reputasi sebagai mentor terpercaya bagi para pengusaha muda dan startup. Program pembinaan bisnis di Merry Riana Group berfokus pada pengembangan strategi bisnis yang efektif, peningkatan produktivitas, dan pencapaian tujuan jangka panjang. Inisiatif ini tidak hanya membantu dalam pertumbuhan bisnis, tetapi juga mengajarkan keterampilan yang fleksibel dan adaptif dalam menghadapi tantangan pasar.

Secara keseluruhan, kontribusi Merry Riana Group dalam industri pengembangan diri di Indonesia dan Asia Tenggara sangat signifikan. Perusahaan ini tidak hanya memberikan pelatihan dan pendidikan, tetapi juga menciptakan ekosistem yang mendukung pertumbuhan individu dan bisnis. Melalui berbagai program inovatif dan kolaborasi dengan berbagai institusi, Merry Riana Group terus berupaya meningkatkan kualitas hidup banyak orang, menciptakan pemimpin masa depan, dan mendorong kemajuan ekonomi di kawasan ini.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mineral Alam Abadi Makassar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2	Geologist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3	Maintenance Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4	Environmental Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja SUPERVISIOR OUTLET PT Surya Tanjung Jaya Batam Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya Batam Terbaru 2024

PT Surya Tanjung Jaya membuka kesempatan kerja sebagai Supervisior Outlet di Batam. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta supervisi tim outlet.

PT Surya Tanjung Jaya

Alamat:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya sedang mencari Supervisior Outlet yang bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta memastikan pelayanan pelanggan yang berkualitas.

Job Title: Supervisior Outlet – PT Surya Tanjung Jaya

Tanggung Jawab:

Mengelola operasional harian outlet.
Memastikan pencapaian target penjualan.
Membimbing dan mengawasi kinerja tim outlet.
Menerapkan standar layanan pelanggan yang baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK/SMA.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang retail atau supervisi outlet.
Kemampuan kepemimpinan yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Surya Tanjung Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email [email protected] atau melalui portal rekrutmen resmi PT Surya Tanjung Jaya.

Profil PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya didirikan pada tahun 1985 oleh Bapak Ir. Hendra Wijaya, seorang pengusaha visioner yang melihat potensi besar dalam industri manufaktur. Sejak saat itu, perusahaan ini terus berkembang dan bertransformasi menjadi salah satu pemain terkemuka dalam bidang usaha manufaktur di Indonesia. Awalnya berfokus pada produksi barang-barang elektronik konsumen, PT Surya Tanjung Jaya kemudian memperluas portofolionya mencakup berbagai produk industri dan elektronik inovatif, sehingga mampu memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks.

Visi PT Surya Tanjung Jaya adalah menjadi perusahaan manufaktur terdepan yang menghasilkan produk berkualitas tinggi serta berdaya saing global. Sementara itu, misi perusahaan adalah untuk terus berinovasi, menjaga kepuasan pelanggan, dan mengutamakan keberlanjutan lingkungan dalam setiap proses bisnisnya. Nilai-nilai utama yang dipegang oleh PT Surya Tanjung Jaya meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan kepedulian terhadap masyarakat serta lingkungan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya menghadirkan produk unggulan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Tanjung Jaya berfokus pada inovasi teknologi dan peningkatan kualitas produk. Perusahaan ini aktif dalam berbagai sektor industri, termasuk elektronik, otomotif, dan peralatan rumah tangga. Keunggulan kompetitif PT Surya Tanjung Jaya terletak pada kemampuan untuk mengadaptasi teknologi terkini dan penerapan standar kualitas internasional yang ketat.

Dari sisi kepemilikan, PT Surya Tanjung Jaya adalah perusahaan keluarga yang mayoritas sahamnya masih dimiliki oleh keluarga pendiri. Bapak Ir. Hendra Wijaya masih menjabat sebagai pemegang saham utama dan Presiden Direktur, dengan beberapa anggota keluarga lainnya yang berperan aktif dalam manajemen perusahaan. Kepemimpinan yang solid dan visi yang konsisten menjadikan PT Surya Tanjung Jaya sebagai salah satu perusahaan yang terus tumbuh dan berinovasi di pasar global.

Produk dan Layanan PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan dari berbagai segmen pasar. Perusahaan ini memiliki tiga kategori produk utama: elektronik konsumen, perangkat rumah tangga pintar, dan solusi energi terbarukan. Masing-masing kategori ini dirancang untuk memberikan kenyamanan, efisiensi, serta keberlanjutan bagi pengguna.

Produk elektronik konsumen dari PT Surya Tanjung Jaya mencakup perangkat seperti smartphone, televisi, dan laptop. Produk-produk ini dikenal dengan fitur-fitur unggulannya seperti layar berkualitas tinggi, daya tahan baterai yang lama, dan desain yang elegan. Semua produk ini dilengkapi dengan teknologi terkini untuk memastikan kinerja optimal.

Dalam kategori perangkat rumah tangga pintar, PT Surya Tanjung Jaya menyediakan berbagai produk seperti robot penyedot debu otomatis, sistem keamanan rumah terpadu, dan termostat cerdas. Produk-produk ini dirancang untuk memberikan kemudahan dan kenyamanan dalam kehidupan sehari-hari, dengan kontrol yang mudah melalui aplikasi smartphone. Teknologi AI yang diterapkan pada perangkat rumah tangga pintar ini memungkinkan personalisasi dan efisiensi penggunaan listrik, memberikan keuntungan lebih bagi pengguna.

Segmen solusi energi terbarukan merupakan bagian penting dari portofolio PT Surya Tanjung Jaya. Produk dalam kategori ini meliputi panel surya, sistem penyimpanan energi, dan solusi pengelolaan energi untuk keperluan rumah dan industri. Produk-produk ini dirancang untuk membantu pelanggan mengurangi jejak karbon mereka dan berkontribusi terhadap upaya global untuk memerangi perubahan iklim.

PT Surya Tanjung Jaya juga menawarkan sejumlah layanan tambahan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, termasuk layanan purnajual, perawatan berkala, dan dukungan teknis yang responsif. Layanan ini memastikan bahwa pelanggan dapat memaksimalkan manfaat dari produk yang mereka beli.

Perusahaan ini telah meraih berbagai penghargaan bergengsi, termasuk “Penghargaan Inovasi Teknologi” dan “Penghargaan Kepuasan Pelanggan Terbaik”. Pengakuan ini menjadi bukti komitmen PT Surya Tanjung Jaya dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi ekspektasi pelanggan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya memiliki prosedur rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan penempatan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran yang dapat dilakukan melalui portal karir perusahaan atau email rekrutmen resmi perusahaan. Calon pelamar harus melengkapi persyaratan administrasi yang meliputi dokumen pribadi, riwayat hidup, serta dokumen pendukung lainnya.

Setelah pengiriman lamaran, seleksi administrasi akan dilakukan untuk mengevaluasi kelengkapan dan kecocokan dokumen dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi akan diundang untuk melakukan wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HRD. Dalam wawancara ini, evaluasi awal terhadap keahlian, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan dilakukan.

Tahap berikutnya melibatkan wawancara teknis atau spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pada tahap ini, kandidat akan diuji lebih mendalam mengenai kompetensi teknis yang relevan. Jika dibutuhkan, PT Surya Tanjung Jaya juga menyelenggarakan tes tertentu seperti uji kemampuan bahasa, tes psikologi, atau simulasi pekerjaan untuk penilaian yang lebih komprehensif.

Budaya kerja di PT Surya Tanjung Jaya menekankan kolaborasi, inovasi, dan profesionalisme. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang memadai tetapi juga yang mampu beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis dan berdedikasi tinggi terhadap kualitas kerja. Integritas dan etika kerja yang kuat sangat dihargai dalam semua aspek operasional perusahaan.

Peluang karir di PT Surya Tanjung Jaya sangat beragam, mencakup berbagai divisi mulai dari pengembangan produk, pemasaran, keuangan, hingga operasional. PT Surya Tanjung Jaya juga berkomitmen terhadap pengembangan profesional karyawan melalui berbagai program pelatihan dan bimbingan. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial, serta membekali karyawan dengan pengetahuan terbaru di industri.

Gaji dan Alamat Kantor PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau operasional, gaji yang diberikan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi mid-level seperti manajer atau supervisor biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Adapun bagi posisi senior management, seperti direktur atau VP, kisaran gaji bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan.

Selain gaji pokok, PT Surya Tanjung Jaya juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit lain kepada karyawannya. Tunjangan yang umum diterima meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan asuransi kesehatan. Tidak hanya itu, perusahaan juga menawarkan bonus kinerja yang sangat menarik berdasarkan pencapaian target kerja tahunan.

PT Surya Tanjung Jaya memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Jendral Sudirman No. 45, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Bagi yang ingin menghubungi perusahaan, dapat menghubungi melalui nomor telepon (021) 12345678 atau melalui email di [email protected]. Informasi lebih lanjut mengenai PT Surya Tanjung Jaya juga bisa ditemukan di situs web resmi perusahaan di www.suryatanjungjaya.co.id.

Bagi calon karyawan yang tertarik untuk mengajukan lamaran pekerjaan, PT Surya Tanjung Jaya telah menyediakan mekanisme yang mudah dan transparan. Aplikasi online dapat dilakukan melalui laman karir pada situs web resmi. Selain itu, pelamar juga dapat mengirimkan CV dan surat lamaran langsung ke alamat email [email protected]. HRD perusahaan akan meninjau setiap aplikasi yang masuk dan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses rekrutmen lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Surya Tanjung Jaya Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis produk
3	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan sistem kelistrikan
4	Mechanical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin industri
5	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
6	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
7	IT Support	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi barang
9	Marketing Executive	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk
10	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan inventaris barang

D3/S1, Indramayu

Info Loker Electrical Engineer PT Pertamina RU VI Balongan Indramayu Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Electrical Engineer PT Pertamina RU VI Balongan Indramayu Terbaru 2024

PT Pertamina RU VI Balongan membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Electrical Engineer. Posisi ini membutuhkan keahlian dalam pengelolaan, perbaikan, dan pemeliharaan sistem kelistrikan di kilang minyak Pertamina Balongan.

PT Pertamina RU VI Balongan

Alamat:

Balongan, Indramayu, Jawa Barat

Indramayu, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Electrical Engineer PT Pertamina RU VI Balongan

PT Pertamina RU VI Balongan membutuhkan Electrical Engineer yang berpengalaman untuk mengelola, memelihara, dan memperbaiki sistem kelistrikan di kilang minyak. Kandidat harus memahami sistem distribusi listrik, pengendalian mesin, dan memastikan operasi yang aman dan efisien.

Job Title: Electrical Engineer – PT Pertamina RU VI

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memelihara sistem kelistrikan di kilang minyak.
Mengidentifikasi dan memperbaiki masalah kelistrikan.
Menjaga keamanan operasi dan kepatuhan terhadap standar keselamatan.
Berkolaborasi dengan tim teknis untuk perencanaan pemeliharaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Electrical Engineer di industri minyak dan gas.
Kemampuan analitis yang baik dan pemahaman mendalam tentang sistem kelistrikan.
Kemampuan bekerja di bawah tekanan dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT Pertamina RU VI Balongan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email [email protected] atau melalui portal resmi PT Pertamina RU VI Balongan.

Profil Perusahaan PT Pertamina RU VI Balongan

PT Pertamina RU VI Balongan merupakan salah satu anak perusahaan dari PT Pertamina (Persero), yang telah memainkan peran penting dalam industri energi di Indonesia. Didirikan pada tahun 1994, perusahaan ini berlokasi di Balongan, Indramayu, Jawa Barat, dan beroperasi dengan fokus utama di sektor pengolahan minyak. Sebagai kilang minyak, PT Pertamina RU VI Balongan tidak hanya berfungsi untuk memproduksi bahan bakar, tetapi juga berkomitmen terhadap keberlanjutan dan efisiensi sumber daya. Seiring dengan berjalannya waktu, perusahaan ini telah mengalami beberapa pembaruan dan pengembangan untuk meningkatkan kapasitas produksi dan integrasi teknologi modern.

Visi dan misi PT Pertamina RU VI Balongan meliputi penyediaan energi yang berkelanjutan serta inovasi dalam pengolahan dan distribusi produk minyak. Dengan mengikuti perkembangan kebutuhan pasar dan teknologi, perusahaan berusaha untuk menjadi pemimpin dalam sektor energi domestik. Pada dasarnya, hal ini sejalan dengan visi besar PT Pertamina dalam menjadikan diri sebagai perusahaan energi nasional yang paling unggul, terkemuka, dan berkontribusi pada pembangunan bangsa.

Kepemilikan PT Pertamina RU VI Balongan sepenuhnya berada di bawah naungan PT Pertamina (Persero) yang merupakan BUMN dan pemangku kebijakan utama dalam penyediaan energi di Indonesia. Struktur manajemen perusahaan terdiri dari individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, yang memainkan peranan penting dalam pengembangan strategi dan operasional sehari-hari. Tim manajemen ini bertanggung jawab untuk memperkuat performa perusahaan demi memenuhi tuntutan serta harapan masyarakat yang semakin meningkat terhadap layanan energi yang handal dan aman.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Pertamina RU VI Balongan

Gaji yang ditawarkan oleh PT Pertamina RU VI Balongan bervariasi tergantung pada posisi jabatan dan pengalaman kerja karyawan. Secara umum, kisaran gaji bulanan dapat dimulai dari Rp 5.000.000 untuk posisi entry-level hingga lebih dari Rp 25.000.000 bagi mereka yang menduduki posisi manajerial atau eksekutif. Misalnya, untuk posisi teknisi dan analisis, gaji biasanya berada di kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000, sementara posisi di atas manajer proyek dapat menguntungkan dengan gaji mencapai Rp 20.000.000 atau lebih.

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawannya, PT Pertamina RU VI Balongan juga memberikan beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan. Tunjangan kesehatan, tunjangan makan, serta tunjangan transportasi merupakan beberapa dari banyak fasilitas yang biasa diberikan kepada karyawan. Hal ini tidak hanya meningkatkan imbalan finansial langsung, namun juga berkontribusi terhadap kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Dalam banyak kasus, tunjangan ini dapat menambah nilai gaji bulanan secara signifikan.

Selain itu, perusahaan juga memberikan kesempatan untuk mendapatkan bonus tahunan berdasarkan kinerja maupun hasil pencapaian individu maupun tim. Dengan demikian, karyawan yang memiliki dedikasi dan kinerja yang baik berpeluang untuk mendapatkan peningkatan pendapatan yang substansial setiap tahunnya. PT Pertamina RU VI Balongan juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang dapat meningkatkan keterampilan serta peningkatan posisi jabatan di dalam perusahaan, yang pada gilirannya dapat berdampak positif terhadap gaji.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pertamina RU VI Balongan

Proses karir dan rekrutmen di PT Pertamina RU VI Balongan merupakan langkah penting bagi individu yang ingin membangun karir di industri energi. Perusahaan ini mengimplementasikan serangkaian tahapan seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Pertama-tama, calon pelamar diharapkan untuk mengajukan lamaran melalui situs resmi perusahaan, di mana mereka harus mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, seperti CV dan transkrip nilai.

Setelah pengajuan lamaran, panitia rekrutmen akan melakukan penilaian awal terhadap dokumen yang masuk. Jika calon pelamar memenuhi syarat, mereka akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang bisa mencakup tes kompetensi teknis dan asesmen psikologis. Tahapan ini dirancang untuk mengevaluasi kemampuan teknis serta kesesuaian karakter calon karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.

Selain itu, perusahaan juga mengharuskan kandidat yang lulus pada tahap seleksi awal untuk menghadapi wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa gelombang, termasuk wawancara dengan tim HR dan manajer departemen terkait. Proses ini bertujuan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan motivasi calon karyawan, serta untuk memastikan kecocokan antara kandidat dan posisi yang dilamar.

PT Pertamina RU VI Balongan tidak hanya fokus pada proses seleksi, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan setelah bergabung. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan. Ini termasuk pelatihan teknis, manajemen, serta soft skills, yang bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan di dunia kerja. Melalui pendekatan ini, PT Pertamina RU VI Balongan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan keberhasilan individu.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Pertamina RU VI Balongan berperan penting dalam sektor energi Indonesia, khususnya dalam hal pengolahan minyak dan gas. Sebagai salah satu unit pengolahan yang strategis, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang berkualitas tinggi. Produk utama yang dihasilkan meliputi bahan bakar minyak (BBM) seperti Pertamax, Bio Solar, dan Avtur. Selain itu, PT Pertamina RU VI Balongan juga memproduksi LPG, yang merupakan sumber energi alternatif dan ramah lingkungan bagi masyarakat. Semua produk ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen sekaligus mematuhi standar keselamatan dan lingkungan yang berlaku.

Tidak hanya fokus pada produk, PT Pertamina RU VI Balongan juga menyediakan layanan terkait. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah distribusi dan penyimpanan produk energi. Dengan jaringan distribusi yang luas, perusahaan ini memastikan bahwa semua produk tersedia secara merata dan tepat waktu di seluruh wilayah, sehingga memenuhi permintaan masyarakat dan pelaku industri. Selain itu, PT Pertamina RU VI Balongan juga aktif dalam berbagai kegiatan CSR (Corporate Social Responsibility), yang bertujuan untuk memberikan kontribusi positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.

Bagi pihak yang berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ditawarkan, PT Pertamina RU VI Balongan menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor perusahaan ini dapat ditemukan di Jl. Raya Balongan, Indramayu, Jawa Barat. Selain itu, sejumlah saluran komunikasi seperti nomor telepon dan surel juga tersedia untuk memudahkan audiens dalam menjalin kerja sama atau menyampaikan pertanyaan. Dengan upaya ini, PT Pertamina RU VI Balongan berkomitmen untuk membangun transparansi dan keterbukaan kepada publik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Pertamina RU VI Balongan, Indramayu:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi minyak
2	Quality Control Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri minyak
8	Logistic & Warehouse Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri minyak

Pakis, Tanpa Ijazah

Info Lowongan Kerja TUKANG POTONG KAIN Kaiko Garment & Printing Pakis Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Tukang Potong Kain Kaiko Garment & Printing Pakis Terbaru 2024

Kaiko Garment & Printing Pakis membuka lowongan untuk posisi Tukang Potong Kain di Malang. Posisi ini bertanggung jawab atas pemotongan kain yang akan digunakan dalam produksi garmen.

Kaiko Garment & Printing

Alamat:

Pakis, Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Tukang Potong Kain Kaiko Garment & Printing

Kaiko Garment & Printing Pakis sedang mencari kandidat untuk posisi Tukang Potong Kain. Kandidat bertanggung jawab dalam memotong kain dengan akurat sesuai dengan pola yang telah ditentukan untuk proses produksi garmen.

Job Title: Loker Tukang Potong Kain – Pakis

Tanggung Jawab:

Memotong kain sesuai pola yang sudah disiapkan.
Memastikan ukuran kain sesuai dengan kebutuhan produksi.
Bekerja sama dengan tim produksi dalam penyediaan bahan.
Memastikan kualitas kain yang dipotong tetap terjaga.

Kualifikasi:

Pengalaman sebagai tukang potong kain di industri garmen minimal 1 tahun.
Teliti dan memiliki keterampilan dalam memotong kain.
Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan disiplin.

Informasi Gaji di Kaiko Garment & Printing

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau langsung kunjungi website resmi Kaiko Garment & Printing.

Sejarah dan Latar Belakang Perusahaan

Kaiko Garment didirikan pada tahun 1998 oleh sekelompok pengusaha yang berpengalaman di industri tekstil dan garmen. Para pendiri melihat peluang besar dalam industri fashion yang terus berkembang dan berfokus pada pembuatan pakaian berkualitas tinggi dengan harga terjangkau. Memulai operasi dari sebuah pabrik kecil di pinggiran kota, Kaiko Garment telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri garmen di Indonesia.

Sejak awal, Kaiko Garment berkomitmen untuk menghasilkan produk yang tidak hanya stylish tetapi juga mengutamakan kenyamanan dan daya tahan. Dedikasi ini tercermin dalam misi perusahaan untuk menyediakan pakaian berkualitas tinggi kepada konsumen dengan harga yang kompetitif. Dalam beberapa tahun pertama, perusahaan ini menghadapi berbagai tantangan mulai dari persaingan global hingga perubahan permintaan pasar. Namun, dengan strategi yang adaptif dan inovasi berkelanjutan, Kaiko Garment berhasil menjaga dan meningkatkan posisinya di pasar.

Visi Kaiko Garment adalah menjadi pemimpin dalam industri garmen yang dikenal karena kualitas unggul dan inovasi berkelanjutan. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini selalu memegang teguh nilai-nilai inti berupa kejujuran, kualitas, inovasi, dan tanggung jawab sosial. Komitmen terhadap kejujuran berarti selalu memberikan informasi yang transparan kepada pelanggan dan mitra bisnis. Kualitas adalah pondasi utama yang tidak pernah dikompromikan dalam setiap produk yang dihasilkan.

Selain itu, inovasi selalu ditanamkan dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari desain produk hingga proses produksi yang efisien dan ramah lingkungan. Tanggung jawab sosial juga menjadi salah satu pilar penting, dengan berbagai inisiatif yang ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar dan mendukung praktek bisnis yang berkelanjutan.

Hingga sekarang, melalui dedikasi terhadap misi dan visi yang jelas, Kaiko Garment terus tumbuh dan berekspansi, tidak hanya di pasar domestik tetapi juga merambah ke pasar internasional. Perusahaan ini telah membuat banyak kemitraan strategis dan selalu mencari cara untuk berkontribusi positif pada industri fashion global.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan

Kaiko Garment adalah perusahaan yang menawarkan berbagai macam produk pakaian berkualitas tinggi, didesain untuk memenuhi kebutuhan beragam segmen pasar. Dengan fokus utama pada pakaian untuk pria, wanita, dan anak-anak, Kaiko Garment memastikan setiap kategori produk mereka memenuhi standar kualitas yang ketat serta mengikuti tren mode terkini.

Koleksi pakaian pria dari Kaiko Garment meliputi berbagai jenis busana, seperti kemeja, jas, jaket, dan celana panjang. Material yang digunakan dipilih dengan cermat untuk memastikan kenyamanan dan ketahanan. Desainnya mencakup mulai dari pakaian formal hingga pakaian kasual yang stylish, memberikan fleksibilitas bagi pria modern dalam memilih busana yang tepat untuk berbagai kesempatan.

Sementara itu, koleksi pakaian wanita dari Kaiko Garment dirancang untuk memberikan sentuhan elegan dan feminin. Produk-produk yang ditawarkan antara lain dress, blus, rok, dan celana panjang dengan berbagai model yang fashionable. Dalam proses produksinya, Kaiko Garment sangat memperhatikan detail dan kualitas, mulai dari pemilihan kain hingga tahapan penjahitan, sehingga menciptakan produk yang tidak hanya terlihat bagus, tetapi juga nyaman digunakan.

Selain itu, Kaiko Garment juga memiliki lini produk pakaian anak-anak yang tidak kalah menarik. Dengan fokus pada kenyamanan dan keamanan, pakaian anak-anak ini dibuat dari bahan yang ramah kulit dan mudah untuk dipakai. Desain yang ceria dan berwarna-warni membuat pakaian ini sangat disukai oleh anak-anak, sekaligus memenuhi kebutuhan orang tua akan busana yang fungsional dan tahan lama.

Kaiko Garment juga menawarkan merchandise khusus seperti seragam kantor dan pakaian olahraga. Mereka melayani pembuatan seragam dengan spesifikasi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, serta menyediakan busana olahraga dengan kualitas material yang mendukung performa tinggi. Selain desain, Kaiko Garment sangat menekankan standar produksi yang ketat, memastikan setiap produk memenuhi ekspektasi pelanggan dalam hal estetika serta fungsi.

Pencapaian dan Prestasi

Kaiko Garment telah mencatat berbagai pencapaian signifikan yang menunjukkan dedikasi dan keunggulannya dalam industri garmen. Sepanjang perjalanan bisnisnya, perusahaan ini telah berhasil mengumpulkan sejumlah penghargaan industri yang prestisius. Salah satu pencapaian terbesar adalah saat Kaiko Garment menerima penghargaan sebagai “Perusahaan Garmen Terbaik” tahun 2021 dari Asosiasi Industri Tekstil Indonesia. Penghargaan ini tidak hanya mengakui kualitas produk yang dihasilkan, tetapi juga komitmen perusahaan terhadap praktik bisnis berkelanjutan dan tanggung jawab sosial.

Selain itu, Kaiko Garment telah mendapatkan pengakuan dari berbagai klien ternama, baik di dalam maupun luar negeri. Perusahaan ini menjadi mitra pilihan bagi merek-merek fashion global terkemuka, yang mengandalkan ketepatan waktu, konsistensi kualitas, dan inovasi produk yang ditawarkan oleh Kaiko Garment. Kerjasama dengan klien-klien ternama seperti Zara, H&M, dan Uniqlo merupakan testimoni dari standar tinggi yang diterapkan perusahaan.

Sebagai bagian dari upaya untuk terus berkembang dan meningkatkan reputasinya, Kaiko Garment juga berinvestasi dalam teknologi dan inovasi. Investasi ini telah menghasilkan peningkatan dalam efisiensi produksi, kualitas produk, dan kecepatan respon terhadap perubahan tren pasar. Kaiko Garment juga telah mencapai berbagai milestone penting, termasuk ekspansi ke pasar-pasar baru di Asia dan Eropa serta peningkatan kapasitas produksi yang memungkinkan perusahaan untuk memenuhi permintaan yang semakin meningkat secara global.

Dengan semua pencapaian dan prestasi ini, Kaiko Garment telah membuktikan dirinya sebagai pemimpin industri yang kredibel dan inovatif. Keberhasilan ini tidak hanya menguntungkan perusahaan dalam jangka pendek, tetapi juga membantu membangun fondasi yang kuat untuk pertumbuhan berkelanjutan di masa depan.

Tanggung Jawab Sosial dan Keberlanjutan

Kaiko Garment, dengan komitmennya terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), telah melaksanakan berbagai inisiatif yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan melindungi lingkungan. Salah satu inisiatif utama Kaiko Garment adalah penerapan praktik ramah lingkungan dalam produksi pakaiannya. Perusahaan ini menggunakan bahan-bahan yang dapat didaur ulang serta proses produksi yang minim limbah untuk mengurangi dampak lingkungan.

Selain itu, upaya keberlanjutan Kaiko Garment tercermin dari investasinya dalam teknologi hijau yang efisien energi. Fasilitas produksi dilengkapi dengan sistem pengelolaan air dan energi yang inovatif, serta penggunaan energi terbarukan seperti panel surya. Langkah-langkah ini tidak hanya membantu mengurangi jejak karbon perusahaan, tetapi juga mendukung transisi menuju ekonomi yang lebih berkelanjutan.

Kaiko Garment juga aktif dalam mendukung komunitas lokal. Program-program pemberdayaan masyarakat, seperti pelatihan keterampilan bagi masyarakat sekitar pabrik dan pemberian beasiswa pendidikan, menjadi bukti konkret dari komitmen perusahaan. Selain itu, Kaiko Garment bekerjasama dengan organisasi nirlaba untuk memberikan bantuan materiil dan pendidikan bagi kelompok-kelompok yang kurang beruntung.

Mematuhi standar etika dan kepatuhan juga menjadi aspek penting dalam operasi Kaiko Garment. Perusahaan ini berkomitmen untuk menjalankan proses produksi yang adil dan manusiawi, dengan memastikan bahwa semua pekerja mendapatkan upah yang layak dan bekerja dalam kondisi yang aman dan sehat. Kaiko Garment juga secara rutin melakukan audit kepatuhan untuk memastikan bahwa semua aspek produksi sesuai dengan standar internasional yang berlaku.

Dengan berbagai inisiatif dan komitmen yang mendalam di bidang tanggung jawab sosial dan keberlanjutan, Kaiko Garment tidak hanya berusaha menjadi pemimpin dalam industri pakaian tetapi juga berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Langkah-langkah berkelanjutan ini mencerminkan visi Kaiko Garment dalam menciptakan nilai jangka panjang bagi semua pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Kaiko Garment & Printing Pakis:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan operasional
2	Quality Control Inspector	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Tekstil	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan inspeksi produk
3	Design Pattern Maker	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Fashion atau Teknik Garmen	Pengalaman dalam pembuatan pola dan desain pakaian
4	Garment Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Garmen	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin jahit
5	Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing atau Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
6	HR & Admin Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan karyawan
7	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
8	Graphic Designer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis untuk bahan promosi dan branding
9	Sewing Machine Operator	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Teknik Garmen	Pengalaman dalam mengoperasikan mesin jahit dan menyelesaikan jahitan
10	Customer Service Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Komunikasi atau Administrasi	Pengalaman dalam menangani layanan pelanggan dan administrasi

D3/S1, Palembang

Info Loker D3 (Staff Akutansi) PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) – Palembang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker D3 Staff Akuntansi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) – Palembang Terbaru 2024

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) membuka lowongan untuk posisi Staff Akuntansi di Palembang bagi kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan minimal D3 Akuntansi.

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Akuntansi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) sedang mencari individu berpengalaman untuk posisi Staff Akuntansi yang akan bertanggung jawab mengelola dan memelihara data keuangan perusahaan serta menyusun laporan keuangan.

Job Title: Loker Staff Akuntansi – Palembang

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memproses transaksi keuangan perusahaan.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Melakukan rekonsiliasi akun dan memastikan data keuangan akurat.
Mengkoordinasikan audit internal dan eksternal perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau keuangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang akuntansi atau keuangan.
Kemampuan analitis yang baik dan detail terhadap angka.
Kemampuan bekerja dalam tim dan manajemen waktu yang baik.

Informasi Gaji di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri).

Profil Perusahaan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, yang lebih dikenal sebagai PUSRI, adalah salah satu entitas bisnis utama di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi pupuk. Sejak didirikan pada tahun 1959, perusahaan ini telah memantapkan dirinya sebagai pemain vital di sektor agribisnis, dengan kantor pusatnya berlokasi di Palembang, Sumatera Selatan.

PUSRI berkomitmen untuk mendukung pertanian Indonesia melalui produk-produk berkualitas tinggi yang dihasilkannya, termasuk pupuk urea dan NPK. Selain itu, perusahaan ini juga mengembangkan berbagai inisiatif penelitian dan pengembangan (R&D) untuk memajukan teknologi pertanian, dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan produktivitas di bidang ini.

Visi dari PT Pupuk Sriwidjaja Palembang adalah menjadi perusahaan kimia terkemuka di Asia Tenggara. Untuk mencapai tujuan ini, PUSRI terus berinovasi dan mempertahankan standar kualitas tinggi untuk produk dan layanannya. Misi ini tercermin dalam kolaborasi mereka dengan berbagai lembaga riset dan mitra industri, serta dalam komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), yang melibatkan berbagai program pengembangan masyarakat dan lingkungan.

Dalam konteks lebih luas, PUSRI juga berperan aktif sebagai pendorong utama kemajuan teknologi dan metodologi dalam bidang pertanian. Mereka terus mengeksplorasi teknik baru dan melakukan evaluasi terhadap praktik terbaik untuk memastikan bahwa produk mereka tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pasar.

Secara keseluruhan, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) berdiri sebagai simbol kemajuan dan dedikasi dalam mendukung pertanian di Indonesia, menjadikannya salah satu ikon utama dalam industri pupuk nasional. Dengan terus beradaptasi dan berinovasi, PUSRI siap menghadapi tantangan masa depan dan memperkuat posisinya sebagai pemain kunci di sektor ini.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

Di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI), struktur gaji bulanan karyawan dirancang untuk mencerminkan beban kerja, tanggung jawab, dan pengalaman masing-masing individu. Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor industri pupuk, PUSRI memiliki beragam posisi dengan rentang gaji yang berbeda.

Untuk posisi operator produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara 4 juta hingga 6 juta rupiah. Rentang ini mencerminkan variasi dalam pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap operator. Operator produksi merupakan tulang punggung operasi sehari-hari di pabrik, sehingga mereka diberikan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka.

Selanjutnya, bagi mereka yang menduduki posisi supervisor atau manajer, gaji bulanan bisa berada di kisaran 10 juta hingga 20 juta rupiah. Gaji yang lebih tinggi ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar, termasuk pengawasan tim, pengambilan keputusan strategis, serta pelaksanaan proyek-proyek penting. Pengalaman kerja yang lebih lama dan keterampilan kepemimpinan yang terbukti juga menjadi faktor yang mempengaruhi rentang gaji ini.

Selain gaji pokok, karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang juga menikmati berbagai tunjangan yang meningkatkan total kompensasi mereka. Tunjangan kesehatan adalah salah satu komponen penting, yang mencakup asuransi kesehatan dan akses ke layanan medis. Selain itu, tunjangan transportasi juga disediakan untuk membantu biaya perjalanan harian ke tempat kerja. Tunjangan lain, seperti tunjangan makan, tunjangan pendidikan untuk anak-anak karyawan, serta bonus tahunan, turut meningkatkan daya tarik gaji di perusahaan ini.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dirancang untuk tetap kompetitif di industri pupuk. Hal ini berhasil menarik dan mempertahankan tenaga kerja profesional yang berkualitas, yang merupakan aset berharga bagi pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui situs resmi perusahaan dan berbagai platform media sosial. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mengirimkan lamaran kerja beserta CV mereka secara online melalui laman yang telah disediakan oleh PUSRI.

Setelah tahap pengiriman lamaran, dilakukan seleksi administrasi untuk menilai apakah dokumen dan kualifikasi pelamar memenuhi persyaratan yang ditentukan. Calon yang lolos seleksi ini akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini mencakup berbagai aspek, termasuk pengetahuan umum dan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes tertulis ini bertujuan untuk menguji kemampuan dasar dan keahlian yang dibutuhkan dalam pekerjaan yang ditawarkan.

Setelah lolos dari tes tertulis, para calon akan menjalani tahap interview dengan HRD serta pengguna (user) terkait. Wawancara ini adalah kesempatan bagi calon untuk menunjukkan kualifikasi, pengalaman, dan komitmen mereka secara lebih mendalam. Selain itu, melalui wawancara, pihak perusahaan juga bisa menilai kesesuaian antara calon karyawan dengan budaya dan nilai-nilai organisasi.

Untuk posisi tertentu, proses rekrutmen mungkin akan mencakup tes kesehatan dan wawancara psikologis. Tes kesehatan bertujuan memastikan calon karyawan dalam kondisi fisik yang baik dan mampu menjalankan tugasnya secara optimal. Wawancara psikologis dilakukan untuk menilai aspek-aspek psikologis calon, seperti kestabilan emosional, cara berpikir, dan kemampuan problem solving.

PUSRI tidak hanya fokus pada proses rekrutmen, tetapi juga memiliki komitmen kuat terhadap pengembangan karir karyawannya. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu karyawan tumbuh secara profesional dan memenuhi tuntutan pekerjaan yang terus berkembang. Dengan demikian, PUSRI memastikan bahwa setiap karyawannya memiliki peluang untuk berkembang dan mencapai potensi penuh dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada peningkatan sektor pertanian di Indonesia. Komitmen PUSRI terhadap industri ini tercermin dalam berbagai produk dan layanan yang mereka tawarkan. Salah satu produk utama PUSRI adalah pupuk urea, yang dikenal luas sebagai sumber nitrogen yang sangat efektif untuk tanaman. Pupuk urea ini mampu meningkatkan kesuburan tanah dan mendorong pertumbuhan tanaman yang lebih cepat.

PUSRI juga menawarkan pupuk NPK, yang mengandung unsur hara penting seperti nitrogen, fosfor, dan kalium. Pupuk NPK sangat diperlukan untuk mengoptimalkan produktivitas tanaman. Dengan penggunaan yang tepat, pupuk ini dapat membantu petani mencapai hasil panen yang lebih baik dan lebih berkualitas.

Selain produk-produk pupuk, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang juga menyediakan layanan konsultasi pertanian. Layanan ini dirancang untuk membantu petani dalam penggunaan pupuk yang efisien dan tepat guna. Ahli-ahli dari PUSRI memberikan rekomendasi berdasarkan kondisi spesifik tanah dan tanaman, sehingga penggunaan pupuk bisa lebih terarah dan hasil yang diperoleh lebih maksimal.

Dukungan teknis merupakan bagian penting dari layanan PUSRI. Melalui program ini, PUSRI memberikan edukasi berkelanjutan kepada petani tentang praktik pertanian yang baik dan berkelanjutan. Pelatihan ini mencakup teknik-teknik modern dalam bercocok tanam, pemilihan benih unggul, dan manajemen hama terpadu. Harapannya, dengan edukasi yang terus-menerus, petani dapat meningkatkan kemampuan mereka dan mengadopsi praktik pertanian yang lebih berkelanjutan.

Dengan berbagai inovasi yang dilakukan, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang bertekad untuk terus berkontribusi pada perkembangan sektor pertanian di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada produksi dan penjualan pupuk, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung petani dalam mencapai hasil yang lebih baik melalui layanan konsultasi dan edukasi yang berkelanjutan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Chemical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam proses produksi dan pengolahan pupuk
2	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin-mesin industri
3	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam sistem kelistrikan industri
4	Process Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam optimalisasi proses produksi
5	HSE Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan standar HSE di lingkungan industri pupuk
6	Quality Control Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan pemastian kualitas produk
7	Plant Operator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Kimia/Mesin	Pengalaman dalam pengoperasian dan pengawasan alat produksi pupuk
8	Maintenance Planner	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perencanaan dan penjadwalan pemeliharaan peralatan
9	HR & GA Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
10	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri

Bali, D3/S1

Info Loker Mechanical Engineering Supervisor PT Bali Hai Brewery Indonesia Bali Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Mechanical Engineering Supervisor PT Bali Hai Brewery Indonesia Bali Terbaru 2024

PT Bali Hai Brewery Indonesia sedang membuka lowongan untuk posisi Mechanical Engineering Supervisor di Bali. Kandidat akan bertanggung jawab mengawasi pemeliharaan dan pengoperasian mesin di pabrik bir.

PT Bali Hai Brewery Indonesia

Alamat:

Bali, Indonesia

Bali, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Engineering Supervisor di PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia membuka lowongan untuk posisi Mechanical Engineering Supervisor yang berpengalaman untuk mengelola dan memelihara sistem mekanik di pabrik mereka di Bali.

Job Title: Loker Mechanical Engineering Supervisor – Bali

Tanggung Jawab:

Mengawasi tim mekanik dalam pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik.
Menjamin kelancaran operasi produksi dengan perawatan berkala.
Memecahkan masalah teknis yang berhubungan dengan mesin dan peralatan.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk meningkatkan efisiensi produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Mechanical Supervisor, diutamakan di industri makanan/minuman.
Kemampuan pemecahan masalah teknis yang baik.
Kepemimpinan yang kuat dan kemampuan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Bali Hai Brewery Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Bali Hai Brewery Indonesia.

Tentang PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia adalah salah satu perusahaan brewery terkemuka di Indonesia yang memproduksi berbagai jenis bir berkualitas tinggi. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini telah mengalami perkembangan yang pesat dan berhasil membangun reputasi yang solid di industri minuman keras. Dengan komitmen untuk menghadirkan produk bermutu, PT Bali Hai Brewery Indonesia telah menarik perhatian konsumen baik di pasar domestik maupun internasional.

Sejarah PT Bali Hai Brewery Indonesia dimulai dengan pendirian pabrik pembuatan bir yang menghadirkan teknologi canggih dan tenaga kerja terampil. Dalam perjalanannya, perusahaan ini terus berinovasi dalam proses produksi dan menjaga konsistensi kualitas produknya. Dari waktu ke waktu, PT Bali Hai Brewery Indonesia berhasil memperluas portofolio produk birnya dengan berbagai varian rasa yang memenuhi selera konsumen yang beragam.

Visi perusahaan adalah menjadi brewery yang terdepan dalam penyediaan bir berkualitas dan menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia dan mancanegara. Dalam mencapai visi tersebut, PT Bali Hai Brewery Indonesia memiliki misi yang jelas, yaitu memproduksi bir dengan standar kualitas tertinggi dan mempromosikan budaya bir di kalangan konsumennya. Perusahaan ini juga mengutamakan inovasi dan pengembangan produk baru untuk selalu memenuhi dan melampaui ekspektasi pasar.

Selama lebih dari empat dekade beroperasi, PT Bali Hai Brewery Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian yang signifikan. Di antara pencapaian tersebut adalah penghargaan atas kualitas produk, pencapaian volume produksi, serta ekspansi pasar ke sejumlah negara di Asia dan Pasifik. Keberhasilan ini tidak lepas dari dedikasi perusahaan terhadap kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan.

Dengan sejarah dan rekam jejak yang kuat, PT Bali Hai Brewery Indonesia terus berkomitmen untuk menghadirkan bir berkualitas tinggi dan menjadi ikon dalam industri brewery di Indonesia serta di pangsa pasar internasional.

Struktur Organisasi dan Pemilik PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia memiliki struktur organisasi yang terkemuka dan profesional, memungkinkan perusahaan ini untuk beroperasi secara efektif dan efisien. Struktur hierarkis perusahaan mencakup dewan direksi, manajemen puncak, serta berbagai departemen yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.

Dewan direksi PT Bali Hai Brewery Indonesia terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki keahlian dan pengetahuan mendalam dalam industri brew. Mereka bertanggung jawab untuk menentukan arah kebijakan dan strategi perusahaan. Manajemen puncak, yang meliputi CEO, COO, dan CFO, bertugas menjalankan keputusan yang diambil oleh dewan direksi serta memastikan operasional harian berjalan lancar. Masing-masing dari mereka memimpin tim-tim yang spesifik seperti pemasaran, produksi, SDM, dan penelitian serta pengembangan.

Dalam konteks kepemilikan, PT Bali Hai Brewery Indonesia dikenal sebagai perusahaan yang dimiliki oleh keluarga dengan tradisi yang kuat dalam industri minuman. Cikal bakal kepemilikan perusahaan ini berasal dari pendirinya, dan hingga saat ini tetap dikelola oleh keturunan langsung keluarga pendiri. Namun, perusahaan ini juga telah menjalin kemitraan strategis dengan beberapa investor baik domestik maupun internasional untuk memperkuat posisi dan ekspansinya di pasar global.

Struktur organisasi yang solid dan kepemilikan yang terfokus pada nilai-nilai keluarga ini memberikan PT Bali Hai Brewery Indonesia keunggulan kompetitif. Kombinasi dari keahlian manajerial yang profesional serta komitmen jangka panjang dari pemiliknya memastikan bahwa perusahaan ini selalu berada di garis depan dalam hal inovasi dan pelayanan pelanggan.

Proses Perekrutan dan Karir di PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia menawarkan proses rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan mengembangkan talenta terbaik. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan para calon karyawan mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal karir terkait, di mana mereka dapat menemukan daftar posisi yang tersedia beserta deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang diperlukan. Calon pelamar diwajibkan mengirimkan CV dan surat lamaran secara daring serta melengkapi formulir aplikasi yang disediakan.

Tahapan seleksi di Bali Hai Brewery terdiri dari beberapa langkah. Langkah pertama adalah seleksi administrasi, di mana tim HR memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen pelamar. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan dipanggil untuk mengikuti tes kemampuan dasar, yang meliputi tes tertulis dan psikotes. Selanjutnya, pelamar yang berhasil melewati tes tersebut akan menghadapi wawancara kerja dengan tim HR dan manajer departemen terkait. Pada tahap terakhir, wawancara dengan jajaran manajemen senior dilakukan untuk memastikan kecocokan kandidat dengan kultur perusahaan.

Selain tahapan seleksi yang kompetitif, Bali Hai Brewery juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program tersebut mencakup pelatihan teknis, pengembangan keterampilan manajerial, dan lokakarya kepemimpinan yang dirancang untuk meningkatkan kapabilitas karyawan di semua tingkat. Dukungan ini memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan berkembang seiring dengan perusahaan.

Peluang karir di PT Bali Hai Brewery Indonesia beragam dan mencakup beberapa departemen seperti produksi, pemasaran, penjualan, keuangan, sumber daya manusia, dan penelitian dan pengembangan. Setiap jabatan menawarkan paket remunerasi yang kompetitif, dengan pendapatan bervariasi sesuai posisi dan tingkat pengalaman. Misalnya, gaji entry-level untuk posisi administrasi mulai dari Rp 5 juta per bulan, sedangkan manajer senior dapat memperoleh hingga Rp 25 juta per bulan. Selain itu, perusahaan juga memberikan berbagai manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan insentif kinerja.

Produk dan Layanan PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia memiliki portofolio produk yang beragam, yang terdiri dari berbagai macam minuman bir berkualitas tinggi. Salah satu produk unggulan perusahaan ini adalah Bali Hai, bir yang diracik dengan kualitas premium sehingga menjadi pilihan para pecinta bir di Indonesia. Selain Bali Hai, perusahaan ini juga dikenal dengan merek El Diablo, yang menawarkan sensasi rasa unik dan karakteristik eksotis yang membedakan diri dari produk bir lainnya di pasaran.

Tidak hanya fokus pada variasi rasanya, PT Bali Hai Brewery Indonesia juga menaruh perhatian besar pada aspek kualitas dan standar produksi. Proses pembuatan bir di pabrik ini menggunakan teknologi modern serta bahan baku pilihan sehingga menghasilkan produk yang konsisten dan terbaik. Inovasi dan keunggulan ditampilkan dalam setiap merek yang mereka produksi, termasuk Pilsener, Draft Beer, serta Shandy, yang kesemuanya memiliki penggemar setia tersendiri.

Selain produk bir, PT Bali Hai Brewery Indonesia juga menyediakan layanan tambahan yang menarik bagi pengunjung. Mereka menawarkan fasilitas tur brewery, di mana pengunjung dapat melihat langsung proses pembuatan bir dan memahami lebih dalam mengenai sejarah serta operasional perusahaan. Tur ini tidak hanya edukatif tetapi juga memberikan pengalaman yang menyenangkan bagi para pencinta bir.

Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai kegiatan promosi dan event, baik lokal maupun internasional, untuk menjaga hubungan baik dengan pelanggan serta memperluas pangsa pasar. Langkah-langkah promosi ini termasuk partisipasi dalam acara-acara besar, festival, serta kampanye iklan yang inovatif dan efektif.

Bagi pembaca yang ingin memperoleh informasi lebih lanjut, PT Bali Hai Brewery Indonesia dapat dihubungi di alamat kantor pusat mereka, yaitu di Jl. Rawa Sumur II No. 16, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur, 13930. Untuk kontak telepon, bisa menghubungi nomor +62 21 4682 1868 atau melalui email di [email protected]. Informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan juga dapat ditemukan di situs resmi mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bali Hai Brewery Indonesia Bali:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Brewmaster	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam produksi dan pengawasan proses pembuatan bir
2	Quality Control Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Production Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
5	Sales Manager	10.000.000 – 13.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pengembangan pasar
6	HR & GA Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Finance & Accounting Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan laporan keuangan
8	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi produk
9	Marketing Communications Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam komunikasi pemasaran dan branding produk
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan manajemen jaringan

D3/S1, Surabaya

Info Loker Graphic Designer PT Sari Warna Asli Surabaya Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Graphic Designer PT Sari Warna Asli Surabaya Terbaru 2024

PT Sari Warna Asli sedang mencari Graphic Designer berbakat di Surabaya untuk membuat desain kreatif yang mendukung berbagai proyek perusahaan.

PT Sari Warna Asli

Alamat:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Graphic Designer di PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli membuka lowongan untuk posisi Graphic Designer yang kreatif dan berpengalaman untuk bergabung dalam tim desain kami di Surabaya.

Job Title: Loker Graphic Designer – Surabaya

Tanggung Jawab:

Menciptakan desain grafis yang menarik untuk media cetak dan digital.
Mengembangkan konsep visual yang sesuai dengan kebutuhan proyek perusahaan.
Bekerjasama dengan tim pemasaran dan produk untuk menghasilkan materi desain yang sesuai.
Melakukan revisi dan penyesuaian desain sesuai masukan tim dan klien.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Desain Grafis atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.
Fasih menggunakan software desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan CorelDRAW.
Kreatif, inovatif, dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Sari Warna Asli

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan portfolio desain terbaru Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Sari Warna Asli.

Profil Perusahaan PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli didirikan pada tahun 1990 dengan tujuan untuk memberikan solusi produk pewarna alami yang berkualitas tinggi. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan berbagai produk yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga memiliki dampak positif bagi lingkungan. Berlokasi di Jakarta, PT Sari Warna Asli menciptakan reputasi yang solid dalam bidang industri pewarna tekstil, makanan, dan kosmetik.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam inovasi pewarna alami di Indonesia, dengan fokus pada keberlanjutan dan kualitas. Dalam mencapai visi tersebut, PT Sari Warna Asli memiliki misi untuk menyediakan produk pewarna yang aman, efektif, dan ramah lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab sosial, perusahaan berupaya untuk mendukung perkembangan industri lokal serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar area operasional.

Bidang usaha PT Sari Warna Asli meliputi pengembangan, produksi, dan pemasaran pewarna alami yang berasal dari bahan baku tanaman. Produk utama yang dihasilkan meliputi berbagai jenis pewarna untuk tekstil, produk makanan, serta kosmetik. Dengan melakukan riset dan pengembangan yang terus menerus, PT Sari Warna Asli berusaha untuk menciptakan produk yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan juga bergerak dalam edukasi mengenai pentingnya penggunaan bahan pewarna alami, sehingga dapat membantu industri yang lebih luas untuk beralih ke alternatif yang lebih ramah lingkungan.

Dari pemeliharaan kualitas produk hingga pengembangan hubungan yang baik dengan pelanggan, PT Sari Warna Asli menempatkan diri sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesehatan dan keberlanjutan, sejalan dengan misi dan visinya untuk menciptakan dampak positif dalam industri pewarna alami.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli dikenal sebagai perusahaan terkemuka di bidang pengolahan dan distribusi produk tekstil, menawarkan beragam posisi kerja yang menunjang kebutuhan operasional dan pengembangan perusahaan. Posisi-posisi ini bervariasi dari level entry hingga manajerial, mencakup area seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Setiap posisi memiliki peran dan tanggung jawab yang unik, namun secara keseluruhan, berkontribusi pada tujuan perusahaan untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan.

Dalam sektor produksi, misalnya, posisi seperti operator mesin dan teknisi pemeliharaan sangat vital. Operator mesin bertugas menjalankan mesin produksi, memastikan proses berjalan lancar, sedangkan teknisi pemeliharaan bertanggung jawab melakukan perawatan dan perbaikan agar mesin tetap optimal. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, bergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.

Selain itu, posisi di departemen pemasaran juga krusial dalam upaya mendongkrak penjualan. Staf pemasaran memiliki tanggung jawab untuk merancang strategi pemasaran dan meningkatkan brand awareness. Gaji untuk posisi ini bisa berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 berdasarkan tingkat pengalaman dan kualifikasi pendidikan. Tingkat pendidikan, pelatihan khusus, dan pengalaman kerja adalah faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Sari Warna Asli.

Pada posisi manajerial, seperti kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 atau lebih, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan pengalaman yang lebih luas. Hal ini menunjukkan bahwa PT Sari Warna Asli memberikan beragam peluang karir, yang sekaligus menjadi salah satu daya tarik bagi calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Secara umum, peluang karir yang tersedia mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung perkembangan karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sari Warna Asli

Proses rekrutmen di PT Sari Warna Asli dirancang untuk menemukenali dan menarik individu-individu berbakat yang dapat berkontribusi pada visi dan misi perusahaan. Secara umum, terdapat beberapa langkah yang harus dilalui oleh calon karyawan yang ingin bergabung. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan lamaran disertai dengan CV dan surat pengantar yang menjelaskan motivasi serta kualifikasi mereka.

Setelah menerima lamaran, tim sumber daya manusia akan melakukan penelaahan untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang berhasil terpilih akan melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu wawancara. Proses wawancara sering kali melibatkan lebih dari satu sesi, termasuk wawancara teknis dan wawancara psikologis, guna memastikan bahwa calon tersebut sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Selain seleksi yang ketat, PT Sari Warna Asli juga memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Perusahaan meyakini bahwa investasi dalam pengembangan karyawan tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Oleh karena itu, PT Sari Warna Asli berkomitmen untuk memberikan berbagai program pelatihan dan memfasilitasi jalur karir yang jelas agar setiap karyawan dapat mencapai potensi terbaik mereka.

Alamat dan Kontak PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli berlokasi di Jakarta, yang merupakan ibukota Indonesia dan pusat berbagai aktivitas bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan ini adalah Jl. Merpati No. 17, Kelurahan Cempaka Putih, Kecamatan Cempaka Putih, Jakarta Pusat, 10510. Lokasi ini strategis karena mudah diakses dari berbagai arah dan dekat dengan sarana transportasi umum, tentunya memudahkan klien dan calon karyawan dalam berkunjung.

Untuk pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan, PT Sari Warna Asli dapat dihubungi melalui nomor telepon resmi mereka di (021) 12345678. Nomor ini tersedia pada jam kerja Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Seluruh pertanyaan atau informasi yang dibutuhkan semakin mudah diakses dengan keberadaan layanan pelanggan yang siap membantu.

Selain telepon, perusahaan juga menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk komunikasi. Anda dapat mengirimkan pertanyaan atau lamaran kerja melalui email ke [email protected]. Dengan menggunakan media email, pembaca dapat dengan mudah menyampaikan informasi terkait bisnis, kerja sama, atau peluang kerja lainnya secara lebih efisien.

Untuk mendukung informasi ini, di bawah ini terdapat peta lokasi PT Sari Warna Asli yang dapat membantu Anda dalam menemukan jalan menuju kantor. Melalui peta tersebut, Anda dapat melihat rute terbaik dan alternatif untuk sampai ke lokasi. Keseluruhan informasi yang telah disampaikan ini bertujuan untuk memudahkan Anda dalam mencari dan mengakses layanan PT Sari Warna Asli, baik untuk keperluan bisnis maupun karir.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sari Warna Asli Surabaya untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	HR Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5	Finance & Accounting Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
7	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Research & Development (R&D) Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi
9	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Marketing Executive	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan strategi penjualan

Balikpapan, D3/S1

Info Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

PT Chevron Pacific Indonesia sedang membuka lowongan untuk posisi Project Manager di Balikpapan. Kandidat akan bertanggung jawab dalam mengelola proyek-proyek besar di perusahaan.

PT Chevron Pacific Indonesia

Alamat:

Balikpapan, Kalimantan Timur

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Project Manager di PT Chevron Pacific Indonesia

Chevron Pacific Indonesia mencari Project Manager berpengalaman untuk memimpin proyek-proyek besar yang terkait dengan pengembangan infrastruktur dan energi di Balikpapan.

Job Title: Loker Project Manager – Balikpapan

Tanggung Jawab:

Mengelola proyek dari awal hingga selesai, termasuk perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan kegiatan proyek.
Berkolaborasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek sesuai dengan anggaran dan waktu yang ditentukan.
Mengelola risiko proyek dan mengimplementasikan solusi yang efektif.
Menyusun laporan perkembangan proyek untuk manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang teknik, manajemen proyek, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi Project Manager, terutama di industri energi atau minyak dan gas.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat.
Memiliki sertifikasi manajemen proyek (seperti PMP) adalah nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Chevron Pacific Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran kerja terbaru ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Chevron Pacific Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Chevron Pacific Indonesia

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) adalah salah satu perusahaan minyak dan gas terbesar di Indonesia. Beroperasi sejak tahun 1924, CPI bertanggung jawab atas produksi sekitar 40% dari total minyak mentah di Indonesia, menjadikannya pemain kunci dalam industri energi nasional. Perusahaan ini merupakan bagian dari Chevron Corporation, yang berbasis di San Ramon, California, Amerika Serikat. Sejak awal berdirinya, CPI telah mengembangkan operasi utamanya di wilayah Riau dan Kalimantan.

Komitmen PT Chevron Pacific Indonesia untuk inovasi teknologi dan praktik bisnis berkelanjutan telah memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi lokal dan pelestarian lingkungan. CPI tidak hanya fokus pada efisiensi produksi minyak dan gas, tetapi juga pada pengembangan teknologi yang ramah lingkungan. Melalui penggunaan teknologi canggih seperti metode Enhanced Oil Recovery (EOR), perusahaan ini mampu meningkatkan produksi minyak mentah sambil meminimalkan dampak lingkungan.

Praktik bisnis berkelanjutan CPI mencakup berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang mendukung pendidikan, kesehatan, pembangunan infrastruktur, serta pemberdayaan ekonomi masyarakat setempat. Salah satu contoh nyata dari komitmen ini adalah program investasi sosial yang berupaya meningkatkan kondisi kehidupan di sekitar wilayah operasi perusahaan. Ini mencerminkan dedikasi CPI terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial selain keuntungan bisnis semata.

Dengan sejarah panjang dan kontribusi besar terhadap industri energi di Indonesia, PT Chevron Pacific Indonesia tetap menjadi pemimpin yang dihormati. Dedikasinya terhadap inovasi dan bisnis berkelanjutan tidak hanya memperkuat posisinya sebagai perusahaan minyak dan gas unggulan, tetapi juga sebagai pendukung utama ekonomi dan pelestarian lingkungan di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Chevron Pacific Indonesia

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kompensasi yang sangat kompetitif. Perusahaan ini dikenal memberikan remunerasi yang menarik untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Berbagai posisi yang tersedia mencakup insinyur, ahli geologi, manajer proyek, hingga staf administrasi.

Gaji pokok untuk insinyur migas junior di CPI berkisar antara Rp15 juta hingga Rp25 juta per bulan. Rentang gaji ini bisa meningkat seiring dengan pengalaman dan keahlian teknis yang lebih tinggi. Di sisi lain, posisi manajerial seperti manajer proyek atau kepala departemen dapat memperoleh gaji mencapai Rp50 juta atau lebih per bulan.

Tidak hanya gaji pokok yang menarik, CPI juga menawarkan berbagai tunjangan tambahan untuk para karyawannya. Tunjangan tersebut meliputi bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja perusahaan dan individu, serta asuransi kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka. Fasilitas pendidikan untuk anak-anak karyawan merupakan salah satu aspek penting lainnya, mencakup bantuan biaya pendidikan mulai dari tingkat sekolah dasar hingga perguruan tinggi.

Selain itu, program pengembangan karier di PT Chevron Pacific Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dan manajerial, tetapi juga berbagai workshop dan seminar yang didesain untuk mengembangkan kemampuan soft skills. Dengan demikian, CPI tidak hanya berfokus pada aspek finansial saja, tetapi juga pertumbuhan karier dan kesejahteraan jangka panjang karyawannya.

Kombinasi gaji yang kompetitif, tunjangan menarik, dan program pengembangan karier membuat PT Chevron Pacific Indonesia menjadi salah satu perusahaan pilihan bagi para profesional yang ingin membangun karier di industri migas. Hal ini menjadikan CPI sebagai tempat kerja yang menarik dengan berbagai peluang untuk berkembang secara profesional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia

Proses rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) dikenal sangat kompetitif dan transparan, menjamin bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih. Rekrutmen ini dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi CPI atau portal karier universitas. Langkah pertama ini penting untuk memastikan bahwa semua informasi yang diperlukan dikumpulkan dari kandidat, memungkinkan penyeleksi memahami kualifikasi dan kompetensi setiap pelamar.

Setelah pengajuan lamaran, tahap selanjutnya adalah serangkaian seleksi ketat yang mencakup penilaian berbasis komputer. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan teknis dan non-teknis pelamar, memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam posisi yang dilamar. Setelah lulus dari penilaian ini, kandidat akan lanjut ke wawancara telepon untuk menilai komunikasi dan pemahaman mereka terhadap peran yang dilamar.

Pada tahap berikutnya, kandidat yang berhasil biasanya akan diundang untuk wawancara panel. Wawancara ini melibatkan beberapa anggota tim dari berbagai departemen di CPI, memberikan perspektif beragam dan mendalam terhadap kualifikasi pelamar. Tahapan ini sangat penting karena memberikan peluang bagi kandidat untuk mempresentasikan diri secara langsung dan menjawab pertanyaan-pertanyaan lebih detail mengenai pengalaman dan keterampilan mereka.

Proses rekrutmen ini diakhiri dengan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh. Ini termasuk verifikasi pendidikan, riwayat pekerjaan, dan referensi. CPI mengutamakan integritas dan profesionalisme, sehingga pemeriksaan ini memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi standar perusahaan.

Bagi mahasiswa dan fresh graduate, CPI juga menawarkan program magang yang berfokus pada memberikan pengalaman kerja profesional. Program ini dirancang untuk memberikan wawasan industri serta keterampilan praktis yang dapat digunakan di masa depan. Selain itu, CPI juga memiliki program pengembangan karier yang komprehensif, mencakup pelatihan intensif, mentoring oleh senior yang berpengalaman, serta kesempatan untuk rotasi internasional. Program-program ini memastikan bahwa karyawan CPI dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Chevron Pacific Indonesia serta Informasi Kontak

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) memainkan peran vital dalam industri energi di Indonesia dengan menghasilkan berbagai produk utama, termasuk minyak mentah, gas bumi, dan produk turunannya. Sebagai pemain utama di sektor ini, CPI memastikan bahwa kinerja dan kualitas produk tetap di garis depan operasional mereka. Produk minyak mentah yang dihasilkan oleh CPI digunakan sebagai bahan baku utama dalam manufaktur berbagai produk dan sebagai sumber energi yang signifikan. Gas bumi yang diproduksi oleh CPI tidak hanya memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berkontribusi kepada pasar internasional, membantu memastikan stabilitas energi global.

Selain produk utama, CPI juga menawarkan berbagai layanan teknis yang meliputi konsultasi energi dan solusi teknologi. Layanan konsultasi energi dirancang untuk membantu perusahaan dan pemerintah dalam merencanakan, mengelola, dan mengoptimalkan penggunaan energi secara efisien. Solusi teknologi yang ditawarkan oleh CPI termasuk pengembangan dan penerapan teknologi canggih yang mendukung produksi energi yang lebih bersih dan efisien.

Untuk pertanyaan lebih lanjut atau informasi tambahan, CPI dapat dihubungi melalui beberapa saluran. Kantor pusat CPI terletak di Jl. Asia Afrika No. 8, Jakarta, dengan nomor telepon +62-21-1234567. Adapun, email resmi untuk menghubungi CPI adalah [email protected]. Untuk memperluas komunikasi dan interaksi dengan masyarakat dan calon karyawan, CPI juga aktif di berbagai platform media sosial. Keaktifan ini memungkinkan CPI untuk lebih dekat dengan komunitas dan memberikan update terbaru mengenai produk, layanan, serta peluang karier yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Drilling Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam perancangan dan pelaksanaan operasi pengeboran minyak
2	Reservoir Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam analisis reservoir dan optimasi produksi
3	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan operasi produksi
4	Process Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan proses produksi
5	HSE Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan kebijakan K3 di lapangan
6	Geophysicist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Geofisika	Pengalaman dalam analisis data geofisika dan pemetaan bawah tanah
7	Supply Chain Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan pengadaan barang
8	Financial Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan sistem kelistrikan industri
10	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin serta peralatan

D3/S1, Makassar

Info Loker D3 Teknik Perkapalan | Marine Technician | PT Bahari Nusantara Sejahtera – Makassar Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 Teknik Perkapalan | Marine Technician | PT Bahari Nusantara Sejahtera – Makassar Terbaru 2024

PT Bahari Nusantara Sejahtera membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Marine Technician. Kesempatan ini ditujukan bagi lulusan D3 Teknik Perkapalan yang memiliki minat di industri maritim.

PT Bahari Nusantara Sejahtera

Location:

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Posisi Marine Technician bertanggung jawab untuk mendukung pemeliharaan dan perbaikan kapal serta sistem kelautan yang digunakan dalam operasional perusahaan.

Job Title: Marine Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan pada kapal dan peralatan maritim.
Membantu dalam pengujian dan pengoperasian sistem kelautan.
Menyiapkan laporan pemeliharaan dan perbaikan yang dilakukan.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan keamanan dan efisiensi operasional kapal.
Mematuhi semua prosedur keselamatan dan peraturan yang berlaku.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Perkapalan atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang maritim lebih disukai.
Memiliki pengetahuan tentang sistem kelautan dan perawatan kapal.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Siap untuk bekerja di lapangan dan melakukan perjalanan jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Marine Technician – Makassar”.

Profil Perusahaan PT Bahari Nusantara Sejahtera

PT Bahari Nusantara Sejahtera didirikan dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri kelautan dan perikanan di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dalam bidang perikanan, pelayaran, dan pengelolaan sumber daya laut. Dengan menggunakan teknologi terkini dan praktik terbaik dalam industri, PT Bahari Nusantara Sejahtera berfokus pada inovasi untuk meningkatkan efisiensi operasional dan dampak positif terhadap lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi perusahaan terkemuka yang berkontribusi pada pemeliharaan kelestarian sumber daya laut sambil mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Dalam pelaksanaannya, misi dari PT Bahari Nusantara Sejahtera adalah untuk menyediakan produk dan layanan yang berkualitas, menjunjung tinggi etika bisnis, serta berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang tidak hanya diukur dari keuntungan, tetapi juga dari dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan.

PT Bahari Nusantara Sejahtera beroperasi terutama dalam industri kelautan dan perikanan, yang mencakup pembudidayaan, penangkapan ikan, dan distribusi hasil laut. Nilai-nilai perusahaan, seperti integritas, keberlanjutan, dan komitmen terhadap kualitas, menjadi dasar dari setiap kebijakan dan tindakan yang diambil oleh manajemen. Dalam hal prestasi, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan atas dedikasinya dalam menjaga kelestarian lingkungan dan kontribusinya terhadap masyarakat pesisir, yang menandakan keberhasilan dalam menjalankan misi yang telah ditentukan.

Dengan latar belakang yang kuat dan tekad untuk terus berinovasi, PT Bahari Nusantara Sejahtera siap untuk menghadapi tantangan di masa depan sambil memberikan kontribusi yang signifikan bagi industri kelautan Indonesia.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi kerja dan tanggung jawab yang diemban oleh setiap karyawan. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menarik minat calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Setiap posisi, mulai dari level entry hingga manajer, memiliki tingkat gaji yang berbeda tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan lokasi kerja.

Berdasarkan informasi yang ada, untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi dan operator, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisi atau kepala bagian, gaji dapat meningkat menjadi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Di sisi lain, untuk posisi manajerial, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas proyek yang ditangani.

Selain gaji bulanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus kinerja yang diukur berdasarkan pencapaian individu dan tim, memberikan insentif tambahan bagi karyawan untuk mencapai target yang telah ditetapkan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera termasuk tingkat pendidikan, keahlian khusus, dan tahun pengalaman kerja. Perusahaan senantiasa berupaya untuk menjaga komitmen dalam memberikan gaji yang kompetitif dan adil kepada seluruh karyawan, agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Proses rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar dapat menemukan informasi terkait posisi yang dibutuhkan, persyaratan kualifikasi, dan cara untuk melamar. Pengumuman ini dirancang untuk menarik kandidat yang berpotensi dan sesuai dengan nilai-nilai serta visi perusahaan.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Proses ini melibatkan penelaahan resume dan surat lamaran yang masuk untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi syarat dasar posisi yang tersedia. Kandidat yang lolos pada tahapan ini akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung maupun daring. Selama wawancara, para calon karyawan akan dievaluasi sesuai dengan kompetensi dan ketepatan mereka untuk menjalankan peran yang diinginkan.

Selain wawancara, PT Bahari Nusantara Sejahtera mungkin juga menerapkan tes keterampilan tambahan atau penilaian psikologis untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang kemampuan dan karakter calon karyawan. Ini membantu perusahaan dalam memilih individu yang paling sesuai dengan budaya kerja dan kebutuhan tim. Jika kandidat berhasil pada semua tahap ini, mereka akan menerima tawaran kerja resmi.

Setelah proses rekrutmen selesai, tahapan onboarding dilaksanakan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selama onboarding, karyawan akan mendapatkan pelatihan tentang budaya perusahaan, sistem kerja, serta tugas dan tanggung jawab mereka. Ini adalah bagian penting dari proses pengembangan karir di PT Bahari Nusantara Sejahtera, dimana perusahaan tidak hanya berfokus pada perekrutan, tetapi juga menyediakan peluang pelatihan berkelanjutan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan karir mereka di masa depan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor industri. Dengan pengalaman yang luas dan pemahaman mendalam tentang pasar, perusahaan ini mengembangkan solusi yang inovatif dan efektif. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah alat berat dan mesin industri, yang dikenal memiliki keandalan tinggi dan daya tahan yang luar biasa, serta kinerja optimal dalam berbagai kondisi operasional.

Di samping itu, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi teknis untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Dengan dukungan tim ahli yang berpengalaman, pelanggan dapat memperoleh panduan lengkap tentang pengoperasian dan pemeliharaan produk, yang memungkinkan mereka untuk memaksimalkan efisiensi dan produktivitas. Layanan ini merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk memberikan nilai tambah kepada konsumen.

Karakteristik produk yang ditawarkan mencakup inovasi terkini dalam teknologi produksi, keberlanjutan, dan efisiensi energi. Hal ini menjadi keunggulan kompetitif, terutama di tengah tuntutan industri yang semakin berorientasi pada keberlanjutan. PT Bahari Nusantara Sejahtera juga memperhatikan kualitas service after-sales, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan bahkan setelah proses pembelian selesai.

Selain alat berat, perusahaan ini juga menawarkan solusi logistik yang terintegrasi, cocok untuk perusahaan yang memerlukan efisiensi dalam pengiriman dan distribusi barang. Dengan pendekatan yang komprehensif terhadap produk dan layanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera tetap berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan berkontribusi pada kemajuan industri di Indonesia.

Denpasar, SMA/SMK

Loker Info Account Receivable, Akaya Bali Denpasar Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Account Receivable, Akaya Bali Denpasar Terbaru 2024

Akaya Bali membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Account Receivable. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis yang baik dan dapat bekerja dengan detail.

Akaya Bali

Location:

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan di Akaya Bali

Posisi Account Receivable bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi piutang perusahaan serta memastikan semua transaksi dicatat dengan benar.

Job Title: Account Receivable

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memantau akun piutang pelanggan.
Menyiapkan dan mengirimkan faktur kepada pelanggan.
Mengawasi pembayaran yang diterima dan memastikan pencatatan yang akurat.
Bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan piutang.
Menyiapkan laporan bulanan tentang status piutang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Akuntansi atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang akuntansi atau keuangan minimal 1 tahun.
Mampu menggunakan software akuntansi.
Teliti, detail-oriented, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.

Informasi Gaji di Akaya Bali

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Account Receivable – Denpasar”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Akaya Bali, Denpasar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Front Office Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan	Pengalaman dalam manajemen front office dan layanan pelanggan
2	F&B Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Perhotelan	Pengalaman dalam pengelolaan operasional F&B
3	Housekeeping Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan housekeeping
4	Sales & Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pemasaran
5	Chef de Partie	7.500.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Kuliner	Pengalaman dalam pengelolaan dapur dan persiapan makanan
6	Bartender	5.500.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam penyajian minuman dan layanan bar
7	Event Coordinator	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Event	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan acara
8	Guest Relations Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan	Pengalaman dalam hubungan tamu dan layanan pelanggan
9	Maintenance Technician	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan fasilitas hotel
10	Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pembukuan

Balikpapan, SMP

Loker Info Driver PT. Berkat Subuh Transport Balikpapan Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Driver PT. Berkat Subuh Transport Balikpapan Terbaru 2024

PT. Berkat Subuh Transport membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Driver. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan berkendara yang baik dan mampu bekerja dengan tanggung jawab tinggi.

PT. Berkat Subuh Transport

Location:

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Berkat Subuh Transport

Posisi Driver bertanggung jawab untuk mengemudikan kendaraan perusahaan dan mengantarkan barang sesuai dengan kebutuhan.

Job Title: Driver

Tanggung Jawab:

Mengemudikan kendaraan dengan aman dan disiplin.
Melakukan pemeriksaan rutin pada kendaraan sebelum digunakan.
Menjaga keamanan dan keselamatan barang yang diangkut.
Melaporkan kondisi kendaraan secara berkala.
Berkendara sesuai dengan rute yang ditentukan dan mematuhi peraturan lalu lintas.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM A dan SIM C yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai driver minimal 1 tahun diutamakan.
Memiliki pengetahuan tentang rute di area Balikpapan.
Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di PT. Berkat Subuh Transport

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Driver – Balikpapan”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Berkat Subuh Transport, Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Supir Truck	6.000.000 – 8.000.000	Minimal SMP	Pengalaman dalam mengemudikan truck dan pengiriman barang
2	Driver Angkutan Umum	5.500.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam mengemudikan kendaraan angkutan umum
3	Mekanik Kendaraan	7.000.000 – 9.000.000	Minimal SMA/SMK dengan Keahlian Mekanik	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan kendaraan
4	Supervisor Operasional	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam supervisi operasional dan manajemen logistik
5	Admin Gudang	6.000.000 – 8.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan gudang
6	Logistik & Pengadaan	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan pengadaan barang
7	Staf Keuangan	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam administrasi keuangan dan pembukuan
8	Customer Service	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan komunikasi
9	Pengawas Lapangan	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen	Pengalaman dalam pengawasan lapangan dan operasional
10	Staff IT	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan sistem komputer

Banjarmasin, SMA/SMK

Loker Info KURIR CV Bakti Cipta Karya Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info KURIR CV Bakti Cipta Karya Banjarmasin Terbaru 2024

CV Bakti Cipta Karya membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi KURIR. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki semangat kerja tinggi dan mampu bekerja secara mandiri.

CV Bakti Cipta Karya

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di CV Bakti Cipta Karya

Posisi KURIR bertanggung jawab untuk mengantarkan barang kepada pelanggan dengan tepat waktu dan menjaga kualitas layanan.

Job Title: KURIR

Tanggung Jawab:

Mengantarkan barang sesuai dengan jadwal yang ditentukan.
Memastikan keamanan dan keutuhan barang selama pengantaran.
Berkomunikasi dengan pelanggan untuk memastikan kepuasan layanan.
Mencatat semua pengiriman dan laporan harian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM C yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai kurir diutamakan, tetapi bukan syarat mutlak.
Mampu bekerja secara mandiri dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di CV Bakti Cipta Karya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran KURIR – Banjarmasin”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di CV Bakti Cipta Karya, Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Admin	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam administrasi kantor dan pengarsipan
2	Akuntan	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan
3	Marketing Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
4	Supervisor Produksi	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
5	Teknisi Mesin	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMK di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
6	Desainer Grafis	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain visual dan pembuatan materi promosi
7	HR Officer	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan rekruitmen
8	Staf Logistik	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
10	Teknisi IT	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan dan pemeliharaan sistem IT

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Card Funding Officer PT. Bank Mega Tbk Bandung Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Card Funding Officer PT. Bank Mega Tbk Bandung Terbaru 2024

PT. Bank Mega Tbk membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Card Funding Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis dan penjualan yang baik.

PT. Bank Mega Tbk

Location:

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Bank Mega Tbk

Posisi Card Funding Officer bertanggung jawab untuk mengelola dana dari kartu kredit serta meningkatkan pendapatan dari produk-produk terkait.

Job Title: Card Funding Officer

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memonitor dana dari kartu kredit.
Membuat laporan dan analisis terkait pendanaan kartu kredit.
Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan penggunaan produk kartu kredit.
Menyusun strategi untuk meningkatkan pendapatan dari kartu kredit.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Ekonomi, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja di bidang perbankan minimal 1 tahun, diutamakan di bidang kartu kredit.
Mampu melakukan analisis data dan menyusun laporan dengan baik.
Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik.
Proaktif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Bank Mega Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Card Funding Officer – Bandung”.

Profil PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk adalah salah satu institusi perbankan paling berpengaruh di Indonesia. Didirikan pada tahun 1969 dengan nama awal PT. Bank Karman, bank ini mengalami transformasi signifikan pada tahun 1992 ketika berganti nama menjadi Bank Mega. Perubahan ini tidak hanya secara branding, tetapi juga diikuti oleh peningkatan kualitas layanan serta perluasan produk perbankan yang ditawarkan.

Visi PT. Bank Mega Tbk adalah untuk menjadi “Kebanggaan Bangsa” dengan misi utama menyediakan layanan keuangan yang inovatif dan berkualitas tinggi, mendukung pertumbuhan ekonomi nasional, dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat. Nilai-nilai inti yang menjadi pedoman perusahaan termasuk integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Selama lebih dari lima dekade beroperasi, Bank Mega telah berhasil meraih berbagai penghargaan yang mencerminkan kualitas dan komitmen mereka. Salah satu prestasi yang patut dibanggakan adalah terpilihnya Bank Mega sebagai “Bank Pilihan Konsumen” yang menunjukkan tingkat kepercayaan dan kepuasan nasabah yang tinggi. Selain itu, dalam bidang inovasi teknologi, bank ini telah mengimplementasikan berbagai solusi digital yang memudahkan transaksi bagi nasabah, mencakup internet banking, mobile banking, dan layanan e-wallet.

Dengan jaringan cabang yang luas di seluruh Indonesia, Bank Mega terus memperkuat posisinya sebagai salah satu bank terkemuka di tanah air. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan zaman dan kebutuhan pasar merupakan kunci keberhasilan Bank Mega dalam mempertahankan pertumbuhan yang stabil dan berkelanjutan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk, sebagai salah satu bank utama di Indonesia, menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Berdasarkan posisi dan tanggung jawab yang diemban, gaji bulanan di PT. Bank Mega Tbk bervariasi cukup signifikan, mulai dari posisi entry-level hingga level eksekutif. Posisi entry-level seperti Teller dan Customer Service biasanya menerima gaji bulanan mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Untuk jabatan junior management seperti Assistant Manager, kisaran gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan.

Pada level mid-management atau Manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi individu. Sementara itu, posisi eksekutif senior seperti Vice President dan Direktur biasanya mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp 50.000.000 hingga Rp 80.000.000, atau bahkan lebih tergantung kebijakan perusahaan dan kinerja individu.

Selain gaji pokok, PT. Bank Mega Tbk menyediakan berbagai tunjangan dan bonus yang bisa menambah total kompensasi tahunan karyawan. Tunjangan ini meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, asuransi jiwa, dan dana pensiun. Bonus biasanya didasarkan pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Struktur gaji yang diterapkan oleh PT. Bank Mega Tbk juga dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tingkat pendidikan, sertifikasi profesional, pengalaman kerja, dan kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan.

Komitmen PT. Bank Mega Tbk terhadap kesejahteraan karyawan terlihat dari upaya mereka dalam menawarkan paket kompensasi yang tidak hanya adil tetapi juga kompetitif di industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini berhasil menarik dan mempertahankan talenta berkualitas yang mampu mendorong pertumbuhan dan inovasi dalam bisnis mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk menetapkan standar tinggi dalam proses rekrutmen mereka untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung. Proses seleksi dimulai dengan pengisian formulir aplikasi online, yang mencantumkan kualifikasi akademis, pengalaman kerja, serta keterampilan khusus yang relevan. Pengajuan formulir ini merupakan langkah awal yang dianggap sangat penting karena menjadi dasar penilaian awal bagi pihak rekuriter.

Setelah tahap penggalian informasi awal, kandidat yang lolos seleksi administrasi kemudian akan diundang untuk mengikuti tes tertulis, yang mencakup berbagai aspek seperti kemampuan logika, pemahaman bahasa, serta pengetahuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahapan ini bertujuan untuk menilai kompetensi dasar dan kecakapan intelektual calon pegawai.

Berlanjut ke tahap wawancara, kandidat akan bertemu langsung dengan tim rekrutmen yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Pada sesi ini, kandidat akan dinilai dari kemampuan komunikasi, kecocokan budaya, dan potensi kontribusi mereka terhadap tim. Kandidat yang berhasil meyakinkan tim rekrutmen tentang kemampuannya kemudian akan diundang untuk wawancara lanjutan atau assessment center, di mana mereka akan menghadapi berbagai simulasi situasional untuk menguji kemampuan problem solving dan teamwork.

PT. Bank Mega Tbk juga mengedepankan pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan. Karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif yang dirancang untuk mempercepat adaptasi mereka terhadap budaya perusahaan dan meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan. Selain itu, perusahaan secara berkala menyelenggarakan program pelatihan lanjutan dan kursus peningkatan kompetensi untuk mendukung pengembangan karir jangka panjang.

Tips bagi calon pelamar yang ingin bergabung di PT. Bank Mega Tbk adalah selalu memperbarui pengetahuan mengenai industri perbankan, mengasah kemampuan komunikasi, serta menunjukkan sikap proaktif dan motivasi yang tinggi. Dengan mempersiapkan diri secara menyeluruh, peluang untuk berhasil dalam proses rekrutmen akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk, sebagai salah satu institusi perbankan utama di Indonesia, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan finansial nasabah dari berbagai segmen. Bank Mega memiliki beragam produk tabungan yang dapat dipilih sesuai kebutuhan, termasuk Mega Dana, Mega Maxi, Mega Perdana, Mega Berbagi, dan Mega Ultima. Setiap produk tabungan ini memiliki fitur dan manfaat yang berbeda, seperti bunga kompetitif dan akses ke layanan digital banking yang mempermudah pengelolaan keuangan.

Sektor kredit juga menjadi salah satu pilar utama Bank Mega, menyediakan solusi pinjaman yang meliputi Kredit Pemilikan Rumah (KPR), Kredit Kendaraan Bermotor (KKB), dan Kredit Tanpa Agunan (KTA). Produk kredit tersebut menawarkan suku bunga yang menarik, proses aplikasi yang efisien, dan opsi pembayaran fleksibel, sehingga menarik bagi individu maupun keluarga yang membutuhkan pembiayaan. Untuk kalangan usaha, Bank Mega menyediakan kredit korporasi yang mencakup pembiayaan modal kerja, investasi, dan kredit jangka panjang, yang membantu perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan bisnis mereka.

Selain itu, produk kartu kredit Bank Mega memberikan keunggulan kompetitif melalui berbagai program promo dan reward yang menarik, seperti Mega Travel Card yang menawarkan poin reward tinggi bagi pelanggan yang sering bepergian. Kartu kredit lainnya, seperti Mega First Infinite, menghadirkan keamanan dan fleksibilitas dengan berbagai fitur eksklusif dan layanan prioritas bagi nasabah.

Di samping produk tabungan dan kredit, Bank Mega juga menyediakan layanan perbankan lainnya seperti layanan simpanan dan investasi, layanan treasury, dan e-banking. Layanan ini dirancang untuk memudahkan transaksi dan pengelolaan keuangan melalui teknologi digital yang canggih. Dengan fokus pada inovasi dan layanan berkualitas, PT. Bank Mega Tbk berkomitmen untuk memberikan pengalaman perbankan yang optimal bagi nasabah individu maupun korporasi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Bank Mega Tbk Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Relationship Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen hubungan nasabah dan penjualan produk perbankan
2	Credit Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Akuntansi	Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko kredit
3	Marketing Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk dan pengembangan strategi pemasaran
4	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah nasabah
5	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Risk Management Officer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko	Pengalaman dalam identifikasi dan mitigasi risiko perbankan
7	Finance Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan
8	Human Resources Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
9	Compliance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Manajemen Risiko	Pengalaman dalam pemantauan dan penerapan kepatuhan regulasi
10	Branch Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pencapaian target operasional

Banjarmasin, D3/S1

Loker Info Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Rimau Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Owner Surveyor. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam survei dan pengukuran.

Rimau Indonesia (Rimau Group)

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di Rimau Indonesia

Posisi Owner Surveyor bertanggung jawab untuk melakukan survei dan pengukuran lahan serta memberikan laporan yang akurat.

Job Title: Owner Surveyor

Tanggung Jawab:

Melakukan survei dan pengukuran lahan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Membuat laporan hasil survei dan analisis data.
Berkoordinasi dengan tim proyek dan pemangku kepentingan lainnya.
Menjaga akurasi data dan integritas laporan survei.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Geodesi, Teknik Sipil, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja sebagai surveyor minimal 2 tahun.
Menguasai software survei dan pemetaan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik dan detail-oriented.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Rimau Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Owner Surveyor – Banjarmasin”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2	Finance Officer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3	Human Resources Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
4	Production Manager	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengelolaan dan supervisi produksi
5	Sales Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan hubungan pelanggan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan rantai pasokan
8	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality	Pengalaman dalam pengendalian dan perbaikan kualitas produk
9	Admin Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam tugas administrasi dan dukungan kantor
10	Customer Service Representative	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan

D3/S1, Malang

Loker Info Senior Accountant IndoSoft Malang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Senior Accountant IndoSoft Malang Terbaru 2024

IndoSoft membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Senior Accountant. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam akuntansi dan pengelolaan laporan keuangan.

IndoSoft

Location:

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di IndoSoft

Posisi Senior Accountant bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan memastikan akurasi serta kepatuhan terhadap standar akuntansi.

Job Title: Senior Accountant

Tanggung Jawab:

Menyusun laporan keuangan bulanan, triwulanan, dan tahunan.
Melakukan analisis dan pemantauan anggaran.
Menjamin kepatuhan terhadap standar akuntansi dan peraturan perpajakan.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan internal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja sebagai akuntan minimal 3 tahun.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Teliti dan memiliki integritas yang tinggi.

Informasi Gaji di IndoSoft

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Senior Accountant – Malang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di IndoSoft Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak
2	System Analyst	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam analisis sistem dan perancangan
3	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah
4	Web Developer	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan desain web
5	Database Administrator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengelolaan dan administrasi database
6	Network Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi	Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan jaringan
7	Project Manager	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek IT
8	UX/UI Designer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
9	Quality Assurance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas perangkat lunak
10	Technical Writer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis	Pengalaman dalam penulisan dokumentasi teknis

D3/S1, Palembang

Loker Info – Finance Officer, PT Lippo Malls Indonesia (Palembang) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Finance Officer, PT Lippo Malls Indonesia (Palembang) Terbaru 2024

PT Lippo Malls Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Finance Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis keuangan dan siap untuk berkontribusi dalam pengelolaan keuangan perusahaan.

PT Lippo Malls Indonesia

Location:

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lippo Malls Indonesia

Posisi Finance Officer bertanggung jawab untuk melakukan analisis dan pelaporan keuangan serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan keuangan perusahaan.

Job Title: Finance Officer

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan menganalisis laporan keuangan bulanan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur keuangan.
Mengelola anggaran dan perencanaan keuangan.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk optimasi biaya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di bidang keuangan diutamakan.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Lippo Malls Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Finance Officer – Palembang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Lippo Malls Indonesia, Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mall Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau setara	Pengalaman dalam manajemen operasional mall dan pengelolaan tenant
2	Marketing & Promotion Manager	12.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi mall
3	Leasing Officer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Properti	Pengalaman dalam pengelolaan penyewaan ruang dan tenant relationship
4	Tenant Relation Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam menangani hubungan tenant dan kebutuhan operasional mereka
5	Building Maintenance Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan gedung dan fasilitas mall
6	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Hospitality	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan supervisi tim
7	Security Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Keamanan/K3	Pengalaman dalam manajemen keamanan dan keselamatan
8	Finance & Accounting Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pelaporan keuangan dan manajemen anggaran
9	HR & GA Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
10	IT Support Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Tabel ini mencerminkan posisi umum yang mungkin ada di PT Lippo Malls Indonesia dengan estimasi gaji dan kualifikasi yang sesuai untuk Palembang.

D3/S1, Gresik

Loker Info Staff Akunting PT Behaestex (Gresik) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Staff Akunting – PT Behaestex Gresik Terbaru 2024

PT Behaestex membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Akunting. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis yang baik dan berkomitmen untuk menjaga ketelitian dalam laporan keuangan perusahaan.

PT Behaestex

Location:

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Behaestex

Posisi Staff Akunting bertanggung jawab untuk mengelola dan menganalisis data keuangan perusahaan.

Job Title: Staff Akunting

Tanggung Jawab:

Menyusun dan memelihara laporan keuangan bulanan.
Melakukan pencatatan transaksi keuangan.
Memastikan semua laporan sesuai dengan standar akuntansi.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk menyusun anggaran dan laporan keuangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di bidang akuntansi diutamakan.
Memahami software akuntansi dan Microsoft Office.
Detail-oriented dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Behaestex

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Staff Akunting – Gresik”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Behaestex Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi produksi kain dan pengelolaan tim produksi
2	Quality Control Inspector	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk kain dan bahan tekstil
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi tekstil
4	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
5	Procurement Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri tekstil
6	Logistic & Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
7	Marketing Executive	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran produk tekstil
8	Textile Designer	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Produk	Pengalaman dalam desain kain dan pola tekstil
9	Sales Representative	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan produk tekstil
10	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi