Manado, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Driver, PT Dana Kharisma Manado Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 3 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Driver – PT Dana Kharisma (Manado) Terbaru 2024

PT Dana Kharisma membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Driver tahun 2024.

PT Dana Kharisma

Address:

Manado

Manado, Sulawesi Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Dana Kharisma

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan kendaraan perusahaan dan mengantarkan barang dengan aman dan tepat waktu.

Job Title: Driver

Tanggung Jawab:

Mengemudikan kendaraan perusahaan sesuai dengan rute yang telah ditentukan.
Memastikan kendaraan dalam kondisi baik dan melakukan perawatan rutin.
Menjaga keselamatan selama perjalanan dan mematuhi peraturan lalu lintas.
Mengantarkan barang ke tujuan dengan tepat waktu.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM A yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai driver minimal 1 tahun.
Memiliki pengetahuan tentang rute dan area di Manado.
Sehat jasmani dan rohani.

Informasi Gaji di PT Dana Kharisma

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@danakharisma.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Dana Kharisma

PT Dana Kharisma adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di bidang jasa keuangan. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 dengan tujuan untuk memberikan solusi keuangan yang inovatif dan fungsional kepada berbagai segmen masyarakat, termasuk individu dan perusahaan. Sejak berdirinya, PT Dana Kharisma telah berkembang menjadi entitas yang diakui secara nasional berkat komitmennya terhadap integritas, inovasi, dan keunggulan layanan.

Misi PT Dana Kharisma adalah untuk menyediakan layanan keuangan yang unggul dan terpercaya dengan fokus pada pemberdayaan ekonomi masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi pilihan utama dalam memberikan solusi keuangan yang komprehensif dan dapat diandalkan di Indonesia. Nilai-nilai inti yang menjadi landasan operasional perusahaan meliputi integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan keberlanjutan.

Selama perjalanan operasionalnya, PT Dana Kharisma telah meraih berbagai prestasi yang membanggakan. Salah satu pencapaian terbesarnya adalah mendapatkan penghargaan sebagai “Perusahaan Jasa Keuangan Terbaik” dari Asosiasi Perusahaan Jasa Keuangan Indonesia pada tahun 2018. Penghargaan ini adalah bukti nyata dari dedikasi perusahaan dalam memberikan layanan berkualitas dan inovatif kepada pelanggannya.

Di bidang usaha utama, PT Dana Kharisma menawarkan berbagai produk dan layanan yang meliputi pembiayaan, investasi, asuransi, dan konsultasi keuangan. Dengan berbagai produk yang disesuaikan dengan kebutuhan pasar, PT Dana Kharisma mampu memberikan solusi keuangan yang holistik dan adaptif. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk terus berkembang dan berinovasi dalam menjawab tantangan dan kebutuhan dunia finansial yang selalu berubah.

Secara keseluruhan, PT Dana Kharisma tidak hanya berkomitmen untuk memberikan layanan yang terbaik, tetapi juga berusaha untuk memberikan dampak positif bagi komunitas dan lingkungan sekitar. Dalam setiap langkahnya, perusahaan selalu berusaha untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan keberlanjutan. Ini sejalan dengan prinsip-prinsip tanggung jawab sosial perusahaan yang dianut oleh PT Dana Kharisma.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Dana Kharisma

PT Dana Kharisma dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang kompetitif. Berdasarkan data aktual dan survei relevan, gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Posisi entry-level, seperti staf administrasi atau junior accountant, biasanya menerima gaji mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi mid-level, misalnya manager departemen, dapat menerima gaji bulanan berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000.

Jabatan eksekutif di PT Dana Kharisma, seperti direktur atau senior manager, menawarkan kompensasi yang lebih tinggi. Gaji untuk posisi ini dapat mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian individu. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga menyediakan paket tunjangan menarik bagi karyawannya. Tunjangan transportasi, kesehatan, dan bonus tahunan adalah beberapa contoh fasilitas tambahan yang diperoleh karyawan.

Kesejahteraan karyawan adalah salah satu prioritas utama PT Dana Kharisma. Oleh karena itu, perusahaan ini juga menawarkan berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan workshop, untuk mendukung pengembangan karir setiap individu. PT Dana Kharisma berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memotivasi, dengan menyediakan ruang kerja yang fleksibel dan mendukung keseimbangan kerja-hidup karyawan.

Dengan kebijakan gaji yang transparan dan kompetitif, serta fasilitas dan tunjangan yang komprehensif, PT Dana Kharisma berhasil menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik di industrinya. Data yang disajikan memberikan gambaran yang akurat mengenai kompensasi yang ditawarkan, memastikan calon karyawan dapat mengantisipasi dan merencanakan karir mereka dengan lebih baik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dana Kharisma

Proses rekrutmen di PT Dana Kharisma adalah suatu rangkaian tahapan yang dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pemasangan lowongan melalui portal karir perusahaan dan berbagai platform iklan kerja. Pada tahap ini, calon pelamar dapat mengakses informasi lengkap mengenai posisi yang dibuka, persyaratan, serta tata cara melamar.

Selanjutnya, dilakukan seleksi administrasi terhadap berkas lamaran yang masuk. Bagian Human Resources (HR) menilai resume dan surat lamaran untuk menyaring kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang telah ditetapkan. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi, yang meliputi tes tertulis dan/atau tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tes kompetensi, kandidat yang berhasil akan melewati tahap wawancara. Wawancara ini biasanya melibatkan perwakilan dari HR dan manajer terkait, yang akan mengevaluasi lebih lanjut mengenai kemampuan teknis, pengalaman kerja, dan kecocokan budaya kerja kandidat dengan PT Dana Kharisma. Beberapa posisi mungkin memerlukan lebih dari satu sesi wawancara.

Pada tahapan lanjutan, kandidat yang dipilih akan menjalani program pelatihan onboarding yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk memperkenalkan karyawan baru ke budaya perusahaan, prosedur internal, serta peran dan tanggung jawab mereka. Sesi pelatihan dan orientasi ini sangat penting untuk memastikan transisi yang mulus dan adaptasi yang cepat.

Tidak hanya berfokus pada proses rekrutmen, PT Dana Kharisma juga menyediakan peluang pengembangan profesional bagi karyawan. Ada berbagai program pelatihan dan peningkatan kemampuan yang dirancang untuk mendukung jalur karir karyawan. Program-program ini meliputi pelatihan teknis, keterampilan manajemen, hingga pengembangan kepemimpinan.

Evaluasi kinerja secara berkala juga merupakan bagian integral dari proses pengembangan karyawan di PT Dana Kharisma. Evaluasi ini membantu dalam pengembangan rencana karir individu serta memastikan bahwa karyawan dapat mencapai potensi maksimal mereka. Dengan pendekatan yang holistik dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir, PT Dana Kharisma berkomitmen untuk membangun dan mempertahankan tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing tinggi.

Produk dan Layanan PT Dana Kharisma

PT Dana Kharisma menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan finansial masyarakat Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini termasuk pinjaman pribadi, pembiayaan usaha kecil dan menengah (UKM), serta layanan investasi dan manajemen aset.

Pinjaman pribadi PT Dana Kharisma dirancang untuk memberikan solusi finansial bagi individu yang membutuhkan dana untuk keperluan mendesak seperti pendidikan, kesehatan, atau renovasi rumah. Layanan ini menawarkan bunga yang kompetitif dan proses persetujuan yang cepat, sehingga menjadi pilihan tepat bagi banyak konsumen. Target pasar untuk produk ini terutama adalah kalangan pekerja dan profesional yang membutuhkan dana tambahan dalam waktu singkat.

Bagi pelaku usaha, PT Dana Kharisma menyediakan pembiayaan UKM yang bertujuan untuk membantu pengembangan bisnis kecil dan menengah. Produk ini menawarkan berbagai pilihan pembiayaan, mulai dari modal kerja hingga investasi untuk ekspansi usaha. Keunggulan dari layanan ini adalah fleksibilitas tenor dan suku bunga yang dapat disesuaikan dengan kondisi bisnis klien. PT Dana Kharisma juga menyediakan konsultasi bisnis untuk memastikan para pengusaha memperoleh manfaat maksimal dari pembiayaan yang diberikan.

Layanan investasi dan manajemen aset PT Dana Kharisma ditujukan untuk individu dan institusi yang ingin mengoptimalkan pertumbuhan aset mereka. Dengan tim ahli yang berpengalaman, perusahaan menawarkan berbagai produk investasi, termasuk reksa dana, obligasi, dan portofolio saham yang terdiversifikasi. Layanan ini menawarkan analisis pasar yang mendalam dan strategi investasi yang disesuaikan dengan profil risiko dan tujuan keuangan klien.

Selain produk utama tersebut, PT Dana Kharisma terus berupaya mengembangkan inovasi terbaru untuk menghadirkan solusi finansial yang lebih baik. Beberapa inovasi yang sedang dikembangkan termasuk platform digital untuk pengajuan dan pengelolaan pinjaman, serta peluncuran produk-produk investasi baru yang lebih adaptif terhadap perubahan pasar. Perusahaan memiliki rencana ekspansi yang ambisius, termasuk memperluas jangkauan layanan ke wilayah-wilayah baru di Indonesia, dengan tujuan untuk memperkuat posisi sebagai salah satu penyedia layanan keuangan terdepan di tanah air.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dana Kharisma Manado untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Driver	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Memiliki SIM A/B aktif dan pengalaman sebagai driver
2	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi
3	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
4	Finance Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan akuntansi
5	HR & GA Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
6	IT Support	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan jaringan
7	Purchasing Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Marketing Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan brand
9	Quality Control (QC)	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan standar produksi
10	Customer Service Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan komunikasi

MALANG, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Security, PT Bintang Kencana Anugrah Malang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Security – PT Bintang Kencana Anugrah (Malang) Terbaru 2024

PT Bintang Kencana Anugrah membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Security tahun 2024.

PT Bintang Kencana Anugrah

Address:

Malang

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bintang Kencana Anugrah

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan perusahaan.

Job Title: Security

Tanggung Jawab:

Melakukan patroli rutin di area perusahaan.
Mengawasi akses masuk dan keluar di area perusahaan.
Menangani situasi darurat dan memberikan laporan kepada atasan.
Menjaga dokumentasi keamanan dan melaporkan kejadian yang mencurigakan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang keamanan lebih diutamakan.
Memiliki sikap disiplin dan tanggung jawab yang tinggi.
Kemampuan berkomunikasi dengan baik.
Sehat jasmani dan rohani.

Informasi Gaji di PT Bintang Kencana Anugrah

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@bintangkencana.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Bintang Kencana Anugrah

PT. Bintang Kencana Anugrah berdiri sebagai salah satu pemain penting di industri yang digelutinya. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan nilai tambah bagi pelanggannya melalui inovasi dan layanan berkualitas tinggi. Sejarah perusahaan ini mencerminkan perjalanan yang penuh dedikasi, dengan tujuan utama untuk terus berkembang dalam menghadapi tantangan dan peluang di sektornya.

Visi PT. Bintang Kencana Anugrah adalah menjadi pemimpin pasar di bidangnya, dengan fokus pada keberlanjutan dan keunggulan operasional. Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan solusi terbaik kepada para pelanggan, sembari mengutamakan etika bisnis yang tinggi dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT. Bintang Kencana Anugrah mencakup integritas, inovasi, dan kerjasama tim, yang semuanya bertujuan untuk membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan.

Seiring waktu, PT. Bintang Kencana Anugrah telah memperluas bidang usahanya, dari sektor industri manufaktur hingga bidang jasa pelayanan. Dengan portofolio produk dan layanan yang terus berkembang, perusahaan ini menjangkau berbagai segmen pasar, baik domestik maupun internasional. Selain itu, PT. Bintang Kencana Anugrah juga mengambil peran aktif dalam berbagai proyek unggulan yang melibatkan teknologi terbaru dan pendekatan ramah lingkungan.

Sektor industri yang digeluti oleh PT. Bintang Kencana Anugrah mencakup berbagai area, seperti manufaktur komponen elektronik, jasa konsultan bisnis, hingga solusi berbasis teknologi informasi. Keberagaman ini tidak hanya memperkuat posisi perusahaan di pasar, tetapi juga menciptakan peluang baru yang sesuai dengan kebutuhan dan tren yang berkembang di industri. Dengan pendekatan yang holistik dan fokus pada inovasi, PT. Bintang Kencana Anugrah terus berupaya untuk memberikan kontribusi yang signifikan dalam setiap bidang industrinya.

Produk dan Layanan PT. Bintang Kencana Anugrah

PT. Bintang Kencana Anugrah adalah perusahaan yang dikenal dengan berbagai produk berkualitas tinggi dan layanan profesional. Produk-produk yang ditawarkan oleh PT. Bintang Kencana Anugrah meliputi berbagai kategori, mulai dari kebutuhan konsumen sehari-hari hingga solusi industri yang inovatif.

Salah satu produk unggulan dari PT. Bintang Kencana Anugrah adalah peralatan elektronik yang dirancang dengan teknologi canggih. Produk-produk ini memiliki fitur-fitur inovatif yang memudahkan pengguna dalam berbagai aktivitas, dari penggunaan rumah tangga hingga kebutuhan bisnis. Setiap produk dilengkapi dengan garansi dan dukungan teknis untuk memastikan kepuasan pelanggan.

Selain produk elektronik, PT. Bintang Kencana Anugrah juga menawarkan produk-produk lain seperti perabotan rumah tangga yang ergonomis dan tahan lama. Produk-produk ini dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi dalam kehidupan sehari-hari. Kualitas material yang digunakan juga telah melalui berbagai uji coba untuk menjamin daya tahan dan keamanan.

Layanan yang ditawarkan oleh PT. Bintang Kencana Anugrah tidak hanya berhenti pada penjualan produk. Perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini termasuk perbaikan, penggantian, dan dukungan teknis. Dengan demikian, pelanggan tidak perlu khawatir jika menghadapi masalah dengan produk yang mereka beli. PT. Bintang Kencana Anugrah juga memiliki tim layanan pelanggan yang siap membantu dan memberikan solusi cepat atas setiap kebutuhan atau keluhan pelanggan.

Keseimbangan antara produk berkualitas dan layanan yang andal menjadikan PT. Bintang Kencana Anugrah sebagai pilihan tepat bagi konsumen dan mitra bisnis. Komitmen perusahaan dalam memberikan yang terbaik tercermin dari berbagai penghargaan dan sertifikasi yang telah diraih, menegaskan posisi PT. Bintang Kencana Anugrah sebagai pemimpin industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Bintang Kencana Anugrah

PT. Bintang Kencana Anugrah menerapkan alur rekrutmen yang terstruktur dan terperinci untuk memastikan seleksi karyawan yang tepat dan berkualitas. Proses rekrutmen dimulai dari pengumuman lowongan melalui berbagai media, diikuti oleh penerimaan dan penyaringan aplikasi yang diajukan oleh calon pelamar. Para kandidat yang memenuhi persyaratan dasar akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi.

Tahapan seleksi di PT. Bintang Kencana Anugrah melibatkan ujian tertulis, wawancara, dan asesmen kemampuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Setiap posisi kerja memiliki persyaratan dan kualifikasi berbeda, namun umumnya meliputi tingkat pendidikan tertentu, pengalaman kerja relevan, serta keterampilan khusus yang relevan dengan tugas pekerjaan. Perusahaan ini juga memprioritaskan kandidat yang menunjukkan soft skills unggul seperti kemampuan komunikasi, kerja tim, dan problem solving.

Begitu diterima, karyawan memiliki akses ke berbagai peluang karir dan jalur pengembangan yang komprehensif. PT. Bintang Kencana Anugrah menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan pasar dan tujuan perusahaan. Selain itu, perusahaan menawarkan skema kenaikan jabatan yang transparan berdasarkan kinerja dan dedikasi kerja.

Dari segi kompensasi, PT. Bintang Kencana Anugrah memberikan gaji kompetitif yang disesuaikan dengan tanggung jawab dan posisi. Gaji per bulan beragam tergantung pada tingkat jabatan dan bidang kerja, dengan tambahan insentif bagi karyawan yang menunjukkan prestasi luar biasa.

Bagi pelamar yang ingin bergabung dengan PT. Bintang Kencana Anugrah, beberapa tips yang dapat membantu meliputi: menyiapkan curriculum vitae yang jelas dan informatif, mengasah kemampuan sesuai dengan bidang yang diminati, dan menunjukkan antusiasme serta komitmen selama proses seleksi. Selain itu, penting untuk mempelajari budaya dan nilai-nilai perusahaan untuk memastikan kesesuaian dengan aspirasi karir pribadi.

Kontak dan Alamat Kantor PT. Bintang Kencana Anugrah

PT. Bintang Kencana Anugrah berlokasi di pusat bisnis Jakarta, tepatnya di Jalan Jenderal Sudirman No. 45, Jakarta Selatan, 12930. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi klien dan karyawan yang ingin mengunjungi kantor pusat perusahaan. Untuk lebih memudahkan, kantor ini berada di dekat landmark terkenal seperti Indonesia Stock Exchange dan Pacific Place, sehingga pengunjung dapat dengan mudah menemukan lokasi tersebut.

Bagian kontak perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi guna memberikan kemudahan bagi berbagai kebutuhan. Calon klien maupun mitra bisnis dapat menghubungi PT. Bintang Kencana Anugrah melalui nomor telepon (+62) 21-5234-567 yang siap melayani dari hari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Selain itu, untuk korespondensi elektronik, silakan kirim email ke info@bintangkencana.co.id.

Situs web resmi PT. Bintang Kencana Anugrah, www.bintangkencana.co.id, juga menyediakan informasi lengkap terkait berbagai layanan dan produk yang ditawarkan perusahaan. Pengunjung situs dapat mengakses informasi terbaru tentang perusahaan, termasuk berita, acara, dan inovasi terbaru.

Untuk mempermudah akses langsung ke kantor, terdapat beberapa rute transportasi yang dapat dipilih. Jika Anda menggunakan transportasi umum seperti bus Transjakarta, rute terbaik adalah turun di halte Dukuh Atas, kemudian melanjutkan perjalanan dengan berjalan kaki selama sekitar 10 menit ke arah selatan. Bagi pengguna KRL, stasiun terdekat adalah Stasiun Sudirman yang hanya berjarak sekitar 15 menit berjalan kaki ke kantor pusat PT. Bintang Kencana Anugrah. Taksi dan layanan transportasi online juga bisa menjadi pilihan dengan tujuan langsung ke alamat Jalan Jenderal Sudirman No. 45.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Bintang Kencana Anugrah Malang dengan 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Security	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengamanan area dan properti
2	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan produk
3	HRD Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan industrial
4	Finance & Accounting Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan penyusunan laporan keuangan
5	Warehouse Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
6	IT Support	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan dukungan teknis
7	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan kontrol kualitas
8	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Quality Control (QC) Inspector	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam inspeksi dan kontrol kualitas produk
10	Customer Service Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Backend Developer – PT KODE KOLEKTIF INDONESIA (Yogyakarta) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Backend Developer – PT Kode Kolektif Indonesia (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Kode Kolektif Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Backend Developer tahun 2024.

PT Kode Kolektif Indonesia

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Kode Kolektif Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara sistem backend yang mendukung aplikasi dan platform kami.

Job Title: Backend Developer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan mengelola API untuk aplikasi web dan mobile.
Menjaga kualitas dan performa aplikasi backend.
Berkolaborasi dengan tim frontend untuk integrasi sistem.
Menganalisis dan memecahkan masalah teknis yang muncul.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Informatika atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Backend Developer.
Memiliki pengetahuan tentang bahasa pemrograman seperti PHP, Python, atau Node.js.
Pengalaman dengan database SQL dan NoSQL.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Kode Kolektif Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio Anda ke email hr@kodekolektif.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan teknologi yang didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan utama untuk menyediakan solusi inovatif bagi berbagai industri. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli teknologi yang memiliki visi kuat untuk memajukan perekonomian Indonesia melalui inovasi digital. Dengan menggabungkan keahlian teknis dan pemahaman mendalam mengenai kebutuhan pasar, PT Kode Kolektif Indonesia telah berhasil menjadi salah satu pemimpin dalam sektor teknologi di Indonesia.

Visi PT Kode Kolektif Indonesia adalah untuk menjadi pusat solusi teknologi terbaik yang mampu memberikan dampak positif kepada seluruh lapisan masyarakat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini berkomitmen pada misinya yakni memberikan layanan yang berkualitas tinggi, inovatif, dan selalu responsive terhadap perubahan trend teknologi. Nilai-nilai inti yang menjadi landasan operasi perusahaan ini meliputi profesionalisme, integritas, inovasi, dan kolaborasi.

Seiring berjalannya waktu, PT Kode Kolektif Indonesia telah berhasil menciptakan dampak positif dalam industri melalui berbagai proyek yang berhasil meningkatkan efisiensi operasional, mengoptimalkan proses bisnis, dan memberikan pengalaman pengguna yang lebih baik. Perusahaan ini juga bertekad untuk terus berinovasi dengan mengembangkan produk dan layanan terbaru yang mampu menjawab tantangan zaman.

Budaya kerja di PT Kode Kolektif Indonesia adalah kombinasi yang unik antara profesionalisme dan kehangatan kolaboratif. Perusahaan ini mendorong karyawan untuk saling bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan sekaligus memberikan ruang bagi pengembangan pribadi dan profesional. Dengan menerapkan struktur kerja yang dinamis, perusahaan ini memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara maksimal.

Bidang Perusahaan dan Produk/Layanan PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan teknologi yang bergerak di berbagai bidang utama dalam industri teknologi informasi. Sebagai pionir di sektor ini, PT Kode Kolektif Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan teknologi modern. Bidang utama perusahaan termasuk pengembangan perangkat lunak, solusi IT, dan layanan konsultasi teknologi yang komprehensif.

Dalam aspek pengembangan perangkat lunak, PT Kode Kolektif Indonesia telah menciptakan beberapa aplikasi dan sistem kustom yang digunakan oleh berbagai industri. Perangkat lunak ini mencakup sistem manajemen perusahaan, aplikasi mobile untuk berbagai kebutuhan bisnis, serta solusi otomatisasi industri yang meningkatkan efisiensi operasional. Sistem manajemen keuangan dan aplikasi orientasi data menunjukkan keunggulan dalam desain intuitif dan fungsionalitas yang mumpuni.

Solusi IT yang ditawarkan oleh PT Kode Kolektif Indonesia meliputi infrastruktur IT, manajemen jaringan, serta keamanan data. Mereka menyediakan solusi end-to-end yang dirancang untuk mengoptimalkan kinerja teknologi klien mereka. Ini termasuk implementasi dan pemeliharaan server, backup data yang aman, dan manajemen cakupan jaringan untuk memastikan kelancaran operasional bisnis. Solusi IT ini telah terbukti efektif dalam mengelola jaringan kompleks di berbagai perusahaan besar.

Selain itu, layanan konsultasi teknologi dari PT Kode Kolektif Indonesia membantu perusahaan lain untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi. Layanan konsultasi ini mencakup analisis kebutuhan teknologi, strategi digital, serta pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka. Konsultan berpengalaman mereka bekerja sama dengan klien untuk merancang roadmap teknologi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik dan tujuan jangka panjang.

Salah satu contoh notable dari proyek yang berhasil dikelola oleh PT Kode Kolektif Indonesia adalah implementasi sistem ERP untuk sebuah perusahaan manufaktur terkemuka. Proyek ini berhasil tidak hanya mengintegrasikan semua departemen dalam satu platform tetapi juga meningkatkan keberhasilan operasional dan efisiensi proses bisnis secara signifikan.

Keunggulan produk dan layanan PT Kode Kolektif Indonesia terletak pada pendekatan mereka yang customer-centric, kustomisasi tinggi, dan penggunaan teknologi terkini yang selalu up-to-date dengan perkembangan industri. Hal ini membuat mereka menjadi mitra teknologi tepercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia dan internasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah salah satu perusahaan terbesar di Indonesia dalam bidang teknologi informasi. Perusahaan ini menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, mulai dari tingkat entry-level hingga manajerial dan spesialis. Informasi berikut memberikan gambaran mengenai struktur gaji bulanan di PT Kode Kolektif Indonesia dan berbagai kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan.

Bagi posisi entry-level, seperti Junior Developer atau Administrative Assistant, gaji bulanan di PT Kode Kolektif Indonesia berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya ditujukan untuk para lulusan baru yang baru memulai karier mereka di industri teknologi informasi. Selain gaji pokok, karyawan pada posisi entry-level juga mendapatkan tunjangan makan, transportasi, dan asuransi kesehatan.

Untuk posisi menengah, seperti Senior Developer atau Project Manager, gaji bulanan dapat mencapai Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada level ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja yang lebih signifikan dan tanggung jawab yang lebih besar dalam proyek-proyek perusahaan. Selain kompensasi pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan bonus performance-based sering kali menjadi bagian dari paket gaji.

Karyawan yang menduduki posisi manajemen dan spesialisasi, seperti IT Manager atau Data Scientist, dapat mengharapkan gaji bulanan mulai dari Rp20.000.000 hingga Rp40.000.000. Posisi ini tidak hanya memerlukan keahlian teknis tingkat tinggi tetapi juga kemampuan manajerial dan kepemimpinan yang kuat. Selain gaji yang kompetitif, posisi ini juga biasanya dilengkapi dengan tunjangan pendidikan, fasilitas kendaraan, dan berbagai bonus tahunan yang menarik.

Secara keseluruhan, PT Kode Kolektif Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang menarik tetapi juga berbagai bentuk kompensasi tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Paket manfaat tersebut mencakup tunjangan kesehatan, bonus tahunan, tunjangan cuti, dan pelatihan pengembangan profesional. Dengan demikian, perusahaan ini memberikan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai kontribusi setiap karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan yang sangat mementingkan pengembangan karir serta rekrutmen yang terbuka dan transparan. Proses rekrutmen di PT Kode Kolektif Indonesia dimulai dengan pengumpulan CV melalui portal karir yang mereka miliki, serta melalui platform rekrutmen online. Setelah CV diseleksi, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti berbagai tahapan seleksi lebih lanjut.

Proses seleksi meliputi beberapa tahapan, yakni tes kompetensi teknis, wawancara HR, dan wawancara dengan pemimpin tim atau manajemen. Kompetensi teknis yang dibutuhkan sangat tergantung pada posisi yang dilamar, namun secara umum, PT Kode Kolektif Indonesia mencari kandidat yang memiliki kemampuan analitis yang baik, kemauan belajar yang tinggi, serta kemampuan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi.

Bagi calon pelamar, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi proses seleksi. Beberapa tips untuk para calon pelamar di antaranya adalah mempelajari tentang perusahaan dan lingkup pekerjaannya, meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan, dan menyiapkan portofolio atau proyek-proyek yang relevan untuk dipresentasikan saat wawancara. Kesan yang baik dan komunikasi yang efektif juga merupakan kunci utama dalam proses wawancara.

Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

PT Kode Kolektif Indonesia sangat mendukung pengembangan karir karyawannya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan. Program ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan dapat terus berkembang dan berkontribusi maksimal dalam pekerjaannya. Program pelatihan meliputi pelatihan teknis, pelatihan soft skills, serta berbagai kursus dan seminar yang relevan dengan industri teknologi.

Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang dapat meningkatkan kredibilitas dan keahlian mereka. Selain itu, PT Kode Kolektif Indonesia memiliki program mentoring, di mana karyawan dapat belajar langsung dari para ahli atau senior di perusahaan. Proses ini tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga memperluas jaringan profesional dan memberikan wawasan yang lebih luas tentang industri.

Dengan sistem rekrutmen yang ketat dan program pengembangan yang komprehensif, PT Kode Kolektif Indonesia berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan karir setiap karyawannya.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia merupakan perusahaan yang dimiliki oleh sekelompok individu berpengalaman di bidang teknologi informasi. Para pemegang saham utama terdiri dari pakar IT yang telah berkontribusi signifikan dalam berbagai proyek teknologi baik di tingkat nasional maupun internasional. Kepemilikan saham mereka memberikan stabilitas dan arah strategis bagi perkembangan perusahaan ini.

Perusahaan ini terletak di jantung kota Jakarta, tepatnya di Gedung Graha Teknologi, Jalan Jenderal Sudirman No. 25, Jakarta Pusat. Posisi strategis ini memudahkan akses dari berbagai penjuru kota, didukung oleh berbagai fasilitas transportasi umum yang ada di sekitarnya, seperti halte bus transjakarta dan stasiun MRT Jakarta. Kantor pusat yang modern ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menyediakan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.

Untuk menjalin komunikasi yang efektif dengan klien dan mitra bisnis, PT Kode Kolektif Indonesia menyediakan beberapa cara untuk menjangkau mereka. Pelanggan yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin mendiskusikan peluang kemitraan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon resmi di +62-21-12345678. Selain itu, PT Kode Kolektif Indonesia juga dapat dihubungi melalui email resmi di info@kodekolektif.co.id. Perusahaan ini memastikan respons yang cepat dan profesional dalam menanggapi setiap pertanyaan dan permintaan informasi dari publik.

Kepemilikan yang kredibel dan kantor yang strategis membentuk fondasi yang kuat bagi PT Kode Kolektif Indonesia untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata dalam industri teknologi informasi di Indonesia. Dengan layanan pelanggan yang responsif, perusahaan ini siap untuk menjawab setiap tantangan dan kebutuhan di dunia digital yang terus berkembang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT KODE KOLEKTIF INDONESIA Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2	Data Analyst	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan laporan
3	UI/UX Designer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4	Project Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek TI dan koordinasi tim
5	System Administrator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam administrasi sistem dan jaringan
6	Quality Assurance Tester	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan pemecahan masalah
7	Network Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Jaringan	Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan jaringan komputer
8	Business Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Bisnis/Manajemen	Pengalaman dalam analisis bisnis dan pengembangan solusi
9	Technical Support	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah
10	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan kampanye komunikasi

SMA/SMK, Surakarta

Info Lowongan Kerja Content Creator, Raise Creative Surakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Content Creator – Raise Creative (Surakarta) Terbaru 2024

Raise Creative membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Content Creator tahun 2024.

Raise Creative

Address:

Surakarta

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di Raise Creative

Posisi ini bertanggung jawab untuk menciptakan konten menarik yang sesuai dengan strategi pemasaran perusahaan.

Job Title: Content Creator

Tanggung Jawab:

Membuat konten kreatif untuk media sosial, website, dan kampanye pemasaran.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk merencanakan dan mengembangkan konten.
Melakukan riset untuk memahami audiens dan tren industri.
Mengelola dan memantau kinerja konten.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Komunikasi, Pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman sebagai content creator atau di bidang pemasaran digital lebih diutamakan.
Kemampuan menulis yang baik dan kreativitas yang tinggi.
Pengalaman dalam menggunakan alat analisis media sosial dan pemasaran.
Kemampuan bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Informasi Gaji di Raise Creative

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio Anda ke email hr@raisecreative.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Tentang Raise Creative

Raise Creative adalah perusahaan yang bergerak di bidang kreatif dan desain digital, didirikan oleh para profesional berpengalaman yang telah lama berkecimpung di industri ini. Sejak didirikan, perusahaan ini terus menunjukkan perkembangan yang pesat dan berhasil membangun reputasi yang kuat di antara klien dan mitra industri. Fokus utama Raise Creative adalah menghasilkan karya kreatif yang inovatif serta mampu memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor, baik itu dalam bidang pemasaran, periklanan, hingga pengembangan identitas merek.

Tim di Raise Creative terdiri dari para desainer, penulis konten, dan ahli strategi pemasaran digital yang bekerja sama secara sinergis untuk menciptakan solusi kreatif yang komprehensif dan efektif. Sinergi dari berbagai keahlian ini memungkinkan mereka untuk menghasilkan proyek yang tidak hanya estetis dan menarik tetapi juga secara strategis selaras dengan tujuan klien. Sebagai contoh, desainer di Raise Creative mampu menciptakan desain yang intuitif dan menarik, sementara penulis konten memastikan pesan yang disampaikan dalam setiap proyek sesuai dengan audiens yang dituju.

Di samping itu, ahli strategi pemasaran digital di Raise Creative memiliki keterampilan dan wawasan yang mendalam dalam mengidentifikasi tren pasar dan meneliti perilaku audiens. Mereka membantu merumuskan strategi yang dapat meningkatkan visibilitas online dan memperkuat kehadiran digital klien. Dengan pendekatan yang terintegrasi ini, perusahaan dapat memberikan solusi yang tidak hanya bersifat artistik tapi juga berdampak pada pertumbuhan bisnis klien.

Dengan komitmen terhadap keunggulan dan inovasi, Raise Creative terus berupaya untuk menjadi pemimpin di industri kreatif dan desain digital. Visi mereka adalah untuk membangun pengalaman yang luar biasa bagi klien dengan menggabungkan estetika desain dengan keahlian teknis dan strategi pemasaran yang efektif.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan

Raise Creative menawarkan beragam produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan berbagai jenis bisnis. Mulai dari desain grafis hingga branding, perusahaan ini memastikan setiap klien mendapatkan solusi yang terpadu dan efektif.

Salah satu layanan utama adalah desain grafis. Tim kreatif di Raise Creative mampu menghasilkan logo, poster, dan materi pemasaran lainnya yang modern dan memikat. Desain grafis ini dirancang untuk meningkatkan identitas visual sebuah brand, sehingga lebih mudah diingat oleh konsumen.

Dalam pembuatan konten, Raise Creative menawarkan jasa pembuatan tulisan blog, artikel, dan konten media sosial yang berkualitas tinggi. Konten ini tidak hanya menarik secara visual tetapi juga dioptimalkan untuk meningkatkan engagement dan visibility di mesin pencari, sehingga membawa lebih banyak traffic ke web maupun media sosial klien.

Strategi media sosial merupakan layanan lain yang menjadi andalan Raise Creative. Layanan ini mencakup perencanaan dan eksekusi kampanye media sosial yang dirancang untuk memperluas jangkauan dan meningkatkan eksposur online klien. Dengan pendekatan berbasis data, setiap kampanye dikelola secara profesional untuk mencapai target audience yang lebih luas dan relevan.

Untuk pengembangan website, Raise Creative menawarkan solusi yang komprehensif dari pembuatan hingga pemeliharaan situs web. Fokus utamanya adalah menciptakan website yang user-friendly dan disesuaikan dengan kebutuhan bisnis klien. Dengan demikian, website tidak hanya menarik secara estetika tetapi juga fungsional dan mudah diakses oleh pengguna.

Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, adalah layanan branding. Team Raise Creative sangat berpengalaman dalam mengembangkan identitas merek yang kuat dan konsisten di semua platform. Dari pemilihan palet warna hingga tone komunikasi, setiap detail diperhatikan untuk memastikan brand tampil stabil dan profesional di mata konsumen.

Proses Karir dan Rekrutmen

Raise Creative memiliki proses rekrutmen yang transparan dan efektif, dirancang untuk menarik dan menyeleksi talenta terbaik di industri kreatif. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengiriman aplikasi, yang bisa dilakukan melalui situs web perusahaan atau email ke tim HR. Ketika aplikasi diterima, tim HR akan melakukan peninjauan awal untuk mengevaluasi kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar.

Setelah seleksi aplikasi, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Tahapan wawancara ini meliputi wawancara teknis yang menilai keterampilan dan pengetahuan profesional kandidat, serta wawancara budaya perusahaan yang bertujuan untuk mengukur kecocokan nilai dan karakter pribadi kandidat dengan budaya kerja di Raise Creative. Wawancara budaya ini menekankan pentingnya kreativitas dan kolaborasi, dua nilai fundamental dalam lingkungan kerja perusahaan ini.

Selain seleksi awal dan wawancara, Raise Creative juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan workshop, baik internal maupun eksternal, yang dirancang untuk terus mengasah keterampilan dan mempertajam daya saing di industri kreatif. Melalui pelatihan ini, karyawan didorong untuk terus belajar dan berinovasi, sehingga mereka dapat mencapai potensi maksimal mereka.

Raise Creative selalu mencari individu yang bersemangat dan memiliki keinginan besar untuk belajar dan berkembang. Perusahaan ini sangat menghargai kreativitas, inovasi, dan kemampuan bekerja dalam tim. Dengan proses rekrutmen yang sistematis dan program pengembangan karir yang komprehensif, Raise Creative berkomitmen untuk membangun tim yang kompeten dan dinamis, guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan dan meraih kesuksesan bersama.

Gaji dan Posisi Kerja

Raise Creative menawarkan gaji yang sangat kompetitif sesuai dengan pengalaman dan keterampilan masing-masing karyawan. Posisi yang tersedia di perusahaan ini sangat beragam, dengan beberapa posisi utama yaitu desainer grafis, penulis konten, ahli strategi sosial media, dan pengembang website.

Untuk posisi desainer grafis, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Kisaran gaji ini mencerminkan tingkatan pengalaman dan keterampilan khusus yang dimiliki oleh calon karyawan. Sementara itu, penulis konten di Raise Creative dapat menerima gaji antara Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada kualitas penulisan dan pengalaman kerja terdahulu.

Dalam posisi ahli strategi sosial media, perusahaan memberikan kompensasi yang cukup menarik, dengan rentang gaji antara Rp 6.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Ini mencerminkan meningkatnya kebutuhan akan keahlian dalam mengelola dan mengembangkan strategi media sosial yang efektif. Untuk posisi pengembang website, Raise Creative menawarkan gaji dari Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, yang menunjukkan permintaan tinggi untuk keterampilan teknis dan pengalaman pengembangan web.

Selain gaji yang menarik, Raise Creative juga menyediakan berbagai tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja karyawan. Paket tunjangan ini biasanya mencakup tunjangan kesehatan, asuransi, serta bonus tahunan yang berdasarkan pencapaian individu dan tim. Kebijakan ini bertujuan untuk memotivasi karyawan agar dapat mencapai performa terbaik dalam setiap proyek yang mereka tangani.

Sistem kompensasi yang ditawarkan oleh Raise Creative menunjukkan komitmen perusahaan dalam menghargai dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas tinggi. Dengan demikian, perusahaan berharap dapat menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik di industri kreatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk Raise Creative Surakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Graphic Designer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain visual dan penggunaan software desain
2	Web Developer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan website
3	Digital Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi digital marketing dan analisis media sosial
4	Content Writer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Media	Pengalaman dalam penulisan konten dan copywriting
5	Social Media Manager	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam manajemen akun media sosial dan strategi konten
6	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Desain UI/UX	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
7	Video Editor	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Multimedia/Desain	Pengalaman dalam editing video dan penggunaan software editing
8	SEO Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/IT	Pengalaman dalam optimisasi mesin pencari dan analisis SEO
9	Account Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam pengelolaan akun klien dan pengembangan hubungan bisnis
10	IT Support Specialist	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT

Denpasar, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Admin Data Entry, Squeeze Denpasar Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Data Entry – Squeeze (Denpasar) Terbaru 2024

Squeeze membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Admin Data Entry tahun 2024.

Squeeze

Address:

Denpasar

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan di Squeeze

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan memasukkan data ke dalam sistem serta memastikan akurasi data yang dikelola.

Job Title: Admin Data Entry

Tanggung Jawab:

Memasukkan data ke dalam sistem dengan akurat.
Mengelola dokumen dan arsip perusahaan.
Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
Membuat laporan berkala tentang data yang dikelola.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Administrasi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang data entry lebih diutamakan.
Kemampuan menggunakan Microsoft Office (Word, Excel).
Teliti, detail-oriented, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di Squeeze

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@squeeze.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil dan Bidang Usaha Perusahaan Squeeze

Perusahaan Squeeze didirikan pada tahun 2014 dengan misi untuk mendefinisikan ulang animasi melalui teknologi dan kreatifitas. Fokus utamanya ialah menyediakan layanan animasi berkualitas tinggi yang dapat memenuhi ekspektasi industri hiburan global. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri animasi, yang tidak saja diakui untuk inovasi tetapi juga untuk kualitas dan komitmen kepada klien.

Squeeze bergerak di bidang animasi dan menyediakan beragam jenis layanan termasuk animasi 3D, video game, efek visual (VFX), serta produk-produk kreatif lainnya yang mendukung proyek multinasional. Dengan demikian, Squeeze tidak hanya melayani kebutuhan konten hiburan seperti film dan serial televisi, tetapi juga proyek-proyek komersial untuk berbagai merek ternama.

Selama perjalanannya, Squeeze telah berhasil meraih berbagai penghargaan, yang menegaskan kualitas dan inovasi dalam setiap projek yang mereka garap. Diantaranya adalah beberapa penghargaan bergengsi dalam festival animasi dan pengakuan dari asosiasi industri terkait. Semua ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan hasil yang berkualitas serta ketepatan waktu dalam penyelesaiannya.

Struktur organisasi Squeeze terdiri dari tim yang sangat terampil dan berpengalaman di bidangnya. Perusahaan ini didirikan oleh Denis Doré dan Patrick Beaulieu, yang juga merupakan bagian dari tim manajemen puncak. Dengan latar belakang yang kuat di bidang animasi dan efek visual, keduanya memimpin perusahaan dengan visi yang jelas dan keinginan untuk terus maju dan berinovasi.

Kepemilikan perusahaan sepenuhnya berada di tangan para founder, yang memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil selaras dengan nilai-nilai dan tujuan awal pendirian Squeeze. Dengan tim yang berdedikasi dan manajemen yang visioner, Squeeze terus berkembang dan menjadi salah satu pemain penting dalam industri animasi global.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Squeeze

Di perusahaan Squeeze, struktur penggajian secara keseluruhan cukup kompetitif dan bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman kerja, level pendidikan, serta tanggung jawab pekerjaan. Beberapa posisi kunci dalam perusahaan ini mencakup manajer, pengembang software, desainer, analis keuangan, hingga staf administrasi. Berikut ini adalah rentang gaji bulanan yang umum diterima di beberapa posisi penting tersebut.

Bagi posisi manajer, gaji bulanan berkisar antara Rp. 15.000.000 hingga Rp. 25.000.000. Kisaran ini dipengaruhi oleh pengalaman, tingkat pendidikan, serta keterlibatan dalam proyek-proyek strategis yang signifikan. Sebagai contoh, manajer dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan lulusan program pascasarjana mungkin menerima gaji di ujung atas kisaran ini.

Untuk pengembang software, gaji bulanan mereka dapat berkisar dari Rp. 10.000.000 hingga Rp. 20.000.000. Pengalaman kerja dan keahlian teknis menjadi penentu utama dalam kisaran gaji ini; developer senior dengan pengalaman bertahun-tahun dan sertifikasi tambahan sering kali memperoleh gaji lebih tinggi.

Desainer di Squeeze, termasuk desainer grafis dan desainer UX/UI, umumnya mendapatkan gaji bulanan antara Rp. 8.000.000 hingga Rp. 15.000.000. Faktor pengalaman dan portfolio proyek yang kuat tentu akan meningkatkan posisi desainer dalam rentang gaji ini.

Analis keuangan memiliki rentang gaji bulanan Rp. 10.000.000 hingga Rp. 18.000.000, dengan pertimbangan pengalaman kerja, kemampuan analisis yang mumpuni, dan pemahaman luas mengenai pasar keuangan. Posisi ini juga mungkin mendapatkan tambahan tunjangan berdasarkan kinerja dan kontribusi pada hasil usaha perusahaan.

Staf administrasi di Squeeze menerima gaji bulanan antara Rp. 5.000.000 dan Rp. 10.000.000. Meskipun kisaran ini relatif lebih rendah, berbagai tunjangan seperti asuransi kesehatan, bonus kinerja, dan kesempatan untuk pengembangan profesional tetap tersedia sebagai bagian dari paket kompensasi total.

Selain gaji pokok, Squeeze juga menawarkan sejumlah tunjangan dan keuntungan lainnya. Ini termasuk bonus tahunan berdasarkan kinerja, asuransi kesehatan komprehensif, serta program pelatihan dan pengembangan untuk memajukan keterampilan karyawan. Semua ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan di Squeeze tidak hanya mendapatkan kompensasi finansial yang tepat, namun juga dukungan dalam pengembangan karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Squeeze

Proses rekrutmen di Squeeze dimulai dengan pengiriman lamaran oleh calon karyawan. Calon pelamar dapat mengunjungi situs web perusahaan atau platform pencarian kerja untuk menemukan lowongan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Setelah menemukan posisi yang cocok, pelamar diharapkan mengirimkan surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya.

Langkah pertama seleksi adalah seleksi administrasi, di mana tim HRD akan meninjau dokumen pelamar untuk memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dengan persyaratan yang ditetapkan. Kandidat yang memenuhi kriteria dasar akan melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu wawancara. Tahap wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara HRD yang mengevaluasi kecocokan budaya dan motivasi pelamar, hingga wawancara teknis yang memverifikasi keterampilan dan pengetahuan spesifik yang diperlukan untuk posisi tersebut.

Selain wawancara, ada kemungkinan pelamar diharuskan menjalani tes kemampuan atau latihan praktis yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, bagi pelamar di posisi teknis, mungkin akan diberikan tes pemrograman atau studi kasus untuk menyelesaikan masalah tertentu.

Terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh calon karyawan di Squeeze. Calon pelamar sebaiknya memiliki kualifikasi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang memadai di bidang terkait, serta keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh posisi tersebut. Kompetensi dalam bekerja tim, komunikasi yang efektif, dan kemampuan berpikir kritis juga sangat dihargai.

Agar memiliki peluang lebih besar untuk diterima, para pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri secara menyeluruh sebelum wawancara. Ini mencakup penelitian tentang perusahaan dan posisinya, latihan menjawab pertanyaan wawancara, serta memastikan penampilan dan komunikasi yang profesional. Selain itu, mengikuti pelatihan atau kursus yang relevan dan mendapatkan sertifikasi tambahan juga bisa menjadi nilai tambah.

Di Squeeze, karyawan memiliki peluang karir yang menjanjikan. Perusahaan menawarkan berbagai program pengembangan diri seperti pelatihan keterampilan, workshop, dan mentorship yang bertujuan untuk meningkatkan keahlian karyawan. Selain itu, terdapat jenjang karir yang jelas di mana karyawan dapat naik pangkat seiring perkembangan karier mereka, berdasarkan penilaian kinerja dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan Squeeze serta Informasi Kontak

Squeeze merupakan perusahaan yang menyediakan beragam produk dan layanan inovatif untuk mempermudah berbagai aspek bisnis dan kehidupan konsumen. Produk unggulan dari Squeeze termasuk perangkat lunak manajemen bisnis yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan. Software ini dilengkapi dengan fitur-fitur canggih seperti analitik real-time, laporan keuangan otomatis, dan integrasi dengan berbagai aplikasi pihak ketiga yang populer. Manfaat utama dari produk ini adalah kemampuannya untuk memberikan wawasan yang mendalam tentang kinerja bisnis, sehingga memudahkan pengambilan keputusan yang lebih informasional dan strategis.

Selain perangkat lunak manajemen bisnis, Squeeze juga menawarkan solusi untuk kebutuhan pemasaran digital. Produk ini mencakup alat untuk optimasi mesin pencari (SEO), manajemen media sosial, dan iklan digital yang terintegrasi. Dengan menggunakan platform ini, pelanggan dapat memperluas jangkauan pemasaran mereka dan menciptakan kampanye yang lebih efektif dan terukur. Keunggulan lain dari layanan ini adalah dukungan teknis yang agresif dan layanan konsultasi yang tersedia untuk memberikan bimbingan dan strategi kepada para pengguna dalam menjalankan kampanye mereka.

Tidak hanya itu, Squeeze juga dikenal atas layanan pelanggan yang prima, termasuk dukungan teknis yang responsif dan layanan purna jual yang komprehensif. Tim dukungan teknis Squeeze tersedia 24/7 untuk membantu pelanggan menyelesaikan segala macam isu teknis yang mungkin timbul dari penggunaan produk. Layanan purna jual mencakup pembaruan perangkat lunak secara berkala, pelatihan pengguna, dan penawaran tambahan seperti garansi produk yang diperpanjang.

Bagi pelanggan atau mitra bisnis yang ingin menjangkau Squeeze, Anda bisa mengunjungi kantor pusat perusahaan yang beralamat di:

Alamat: Jl. Mahoni No. 23, Jakarta Selatan, 12950, Indonesia
Telepon: +62 21 9876 5432
Email: info@squeeze.com

Squeeze juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai lokasi untuk mendukung operasi mereka. Berikut adalah informasi kontak cabang-cabang tersebut:

Kantor Cabang Surabaya:
Alamat: Jl. Diponegoro No. 12, Surabaya, 60241, Indonesia
Telepon: +62 31 7654 3210
Email: surabaya@squeeze.com

Kantor Cabang Bandung:
Alamat: Jl. Setiabudi No. 45, Bandung, 40154, Indonesia
Telepon: +62 22 8765 4321
Email: bandung@squeeze.com

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Squeeze Denpasar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengelolaan tim pemasaran
2	Sales Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam penjualan dan negosiasi dengan klien
3	Financial Analyst	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
4	Customer Service Representative	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
5	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
6	Graphic Designer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan perangkat desain
7	HR Coordinator	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam koordinasi HR dan administrasi sumber daya manusia
8	Operations Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Operasional	Pengalaman dalam manajemen operasional dan efisiensi proses
9	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran digital dan manajemen kampanye
10	Event Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Event Management	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan acara

Pasuruan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Marketing, PT Randu Bertumbuh Digital Pasuruan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Marketing – PT Randu Bertumbuh Digital (Pasuruan) Terbaru 2024

PT Randu Bertumbuh Digital membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Marketing tahun 2024.

PT Randu Bertumbuh Digital

Address:

Pasuruan

Pasuruan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Randu Bertumbuh Digital

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk produk dan layanan perusahaan.

Job Title: Marketing

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan melaksanakan kampanye pemasaran.
Menganalisis tren pasar dan perilaku pelanggan.
Membangun hubungan dengan klien dan mitra bisnis.
Mengelola media sosial dan platform digital perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Pemasaran atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Familiar dengan alat pemasaran digital.
Mampu bekerja dalam tim dan mandiri.

Informasi Gaji di PT Randu Bertumbuh Digital

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@randubertumbuh.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Randu Bertumbuh Digital

PT Randu Bertumbuh Digital adalah sebuah entitas terkemuka dalam bidang digital marketing dan solusi teknologi. Didirikan dengan tujuan untuk merespons kebutuhan pasar akan transformasi digital, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya. Berbagai layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pemasaran digital, tetapi juga mencakup solusi teknologi yang inovatif untuk membantu bisnis beradaptasi dengan perkembangan zaman.

Sejarah perusahaan bermula dari inisiatif beberapa individu yang memiliki visi dan kepedulian terhadap pentingnya digitalisasi bagi bisnis modern. Hal ini diwujudkan melalui berbagai proyek dan kolaborasi yang berhasil mengangkat reputasi PT Randu Bertumbuh Digital sebagai partner strategis dalam transformasi digital. Misi utama perusahaan adalah untuk memberikan solusi digital yang efektif dan tepat sasaran, sehingga mampu memberdayakan bisnis dari berbagai skala dan industri untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Visi PT Randu Bertumbuh Digital adalah menjadi pemimpin dalam industri digital marketing dan solusi teknologi, baik di tingkat lokal maupun internasional. Untuk mencapai visi ini, perusahaan menerapkan nilai-nilai utama seperti inovasi, integritas, kerjasama, dan keberlanjutan. Inovasi menjadi pondasi utama yang mendorong setiap langkah perusahaan, memastikan bahwa solusi yang ditawarkan selalu relevan dengan perkembangan teknologi terkini.

Kerjasama dan integritas menjadi pilar penting lainya, di mana PT Randu Bertumbuh Digital selalu menjunjung tinggi kemitraan yang saling menguntungkan serta transparansi dalam setiap interaksi bisnis. Keberlanjutan juga menjadi perhatian utama, dengan berbagai inisiatif dan program yang mendukung praktik bisnis yang ramah lingkungan dan berdampak positif bagi komunitas sekitar.

Komitmen PT Randu Bertumbuh Digital dalam membantu bisnis berkembang melalui inovasi digital dan solusi teknologi tidak berhenti di situ. Dengan tim yang berpengalaman dan ahli di bidangnya, perusahaan ini terus mencari cara baru untuk membawa nilai tambah bagi pelanggan. Mereka memahami bahwa setiap bisnis memiliki kebutuhan unik, sehingga solusi yang ditawarkan selalu disesuaikan dan dioptimalkan untuk memenuhi tujuan spesifik setiap klien.

Jalur Karir dan Rekrutmen di PT Randu Bertumbuh Digital

Proses rekrutmen di PT Randu Bertumbuh Digital dirancang secara hati-hati untuk menjamin bahwa kandidat yang dipilih memiliki keahlian, integritas, dan kemauan untuk berkembang bersama perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengiriman lamaran, yang biasanya dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau portal pekerjaan online tertentu. Kandidat diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah resume terkini serta surat lamaran yang relevan.

Setelah aplikasi diterima, tahap berikutnya adalah proses penyaringan awal yang melibatkan penilaian terhadap kualifikasi kandidat. Proses ini biasanya mencakup pemeriksaan latar belakang akademis dan pengalaman kerja yang dicantumkan. Kandidat yang memenuhi kriteria awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap pertama dari wawancara mungkin dilakukan secara telefon atau melalui video call untuk menghemat waktu dan memastikan calon memiliki pemahaman mendasar mengenai posisi yang dilamar.

Selanjutnya, kandidat yang berhasil melewati wawancara awal akan diundang untuk wawancara lanjutan secara tatap muka di kantor PT Randu Bertumbuh Digital. Wawancara ini lebih mendalam, dengan penekanan pada soft skills, kecocokan budaya, serta pengetahuan teknis yang lebih spesifik. Untuk beberapa posisi, tes keterampilan teknis atau studi kasus mungkin juga menjadi bagian dari proses seleksi.

PT Randu Bertumbuh Digital sangat menekankan pengembangan karir dan profesionalisme karyawan mereka. Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, terdapat program mentorship di mana karyawan lebih senior membimbing yang lebih muda untuk membantu mereka dalam perjalanan karir mereka. Promosi dalam perusahaan didasarkan pada kinerja individu, kontribusi kepada tim dan perusahaan, serta kemampuan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar.

Budaya kerja di PT Randu Bertumbuh Digital dinamis dan kolaboratif. Lingkungan kerja yang terbuka dan komunikatif mendukung inovasi dan kreativitas. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja inklusif di mana setiap karyawan merasa dihargai dan terdorong untuk memberikan yang terbaik.

Produk dan Layanan PT Randu Bertumbuh Digital

PT Randu Bertumbuh Digital dikenal atas komitmennya menyediakan solusi teknologi yang inovatif bagi berbagai jenis bisnis. Salah satu layanan unggulannya adalah solusi digital marketing. Dengan memanfaatkan strategi digital marketing yang canggih dan berbasis data, perusahaan ini membantu klien meningkatkan visibilitas di dunia maya, memperluas jangkauan audiens, dan mengoptimalkan konversi. Layanan ini mencakup optimasi mesin pencari (SEO), pemasaran media sosial, dan kampanye iklan online, yang semuanya dirancang untuk memberikan hasil terbaik bagi pelanggan.

Selain itu, PT Randu Bertumbuh Digital juga dikenal atas kualitas layanan pengembangan perangkat lunaknya. Tim ahli di perusahaan ini tidak hanya terampil dalam menciptakan aplikasi mobile dan web yang responsif, tetapi juga dalam memastikan bahwa solusi yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan unik klien. Dari tahap perencanaan, desain, hingga implementasi, setiap langkah dilakukan dengan perhatian penuh terhadap detail dan kualitas, guna menjamin fungsionalitas dan keamanan tinggi pada setiap produk yang dihasilkan.

Layanan konsultasi IT merupakan aspek penting lainnya dari penawaran PT Randu Bertumbuh Digital. Melalui konsultasi yang komprehensif, perusahaan membantu bisnis mengidentifikasi kebutuhan teknologi mereka, serta memberikan rekomendasi solusi yang paling efektif dan efisien. Konsultasi ini mencakup analisa sistem, perencanaan strategi IT, manajemen risiko, dan optimasi infrastruktur IT. Dengan pendekatan yang personal dan berbasis data, klien dapat merasa yakin bahwa mereka menerima saran yang tepat dan sesuai dengan tujuan bisnis mereka.

Terakhir, layanan manajemen media sosial yang disediakan oleh PT Randu Bertumbuh Digital dirancang untuk membantu bisnis memaksimalkan presensi online mereka. Manajemen media sosial mencakup pembuatan konten yang menarik, pengelolaan akun media sosial, serta analisa kinerja untuk memastikan setiap aktivitas media sosial berjalan efektif dan menghasilkan dampak positif. Dengan dukungan profesional dari tim yang berpengalaman, klien dapat fokus pada pengembangan bisnis sementara aspek media sosial mereka dikelola dengan baik dan efisien.

Alamat Kantor dan Kontak PT Randu Bertumbuh Digital

PT Randu Bertumbuh Digital memiliki kantor pusat yang berlokasi di kawasan bisnis strategis. Berikut informasi lengkap mengenai alamat, nomor telepon, alamat email, dan akun media sosial resmi PT Randu Bertumbuh Digital:

Alamat Kantor Pusat:
Menara Digital, Lantai 15,
Jl. Jendral Sudirman No. 123,
Jakarta Pusat, 10210.

Nomor Telepon:
(021) 1234 5678

Alamat Email:
info@randubertumbuhdigital.co.id

Akun Media Sosial Resmi:
Instagram: @randubertumbuhdigital
LinkedIn: PT Randu Bertumbuh Digital
Twitter: @randudigital

Bagi Anda yang ingin menghubungi PT Randu Bertumbuh Digital untuk berbagai kebutuhan, seperti konsultasi produk dan layanan, dukungan pelanggan, atau bahkan peluang karir, perusahaan ini menyediakan beberapa saluran komunikasi. Untuk pertanyaan terkait produk dan layanan, Anda bisa langsung menghubungi nomor telepon atau mengirimkan email ke alamat email yang tertera di atas. Tim customer support PT Randu Bertumbuh Digital siap membantu menjawab berbagai pertanyaan Anda.

Untuk informasi tentang peluang kerja di PT Randu Bertumbuh Digital, Anda dapat mengunjungi halaman karir di situs web resmi perusahaan atau melalui akun LinkedIn resmi mereka. Di sana, Anda akan menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang tersedia dan persyaratan yang dibutuhkan. Proses pengajuan lamaran juga dilakukan secara online, sehingga lebih praktis dan efisien.

Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Randu Bertumbuh Digital berkomitmen untuk memberikan respons cepat dan pelayanan terbaik kepada semua mitra dan pelanggannya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Randu Bertumbuh Digital Pasuruan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak
2	UI/UX Designer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
3	Data Analyst	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Statistika/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan pelaporan
4	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran digital dan kampanye online
5	Network Engineer	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi	Pengalaman dalam pengelolaan jaringan dan keamanan jaringan
6	Product Manager	10.500.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam manajemen produk dan pengembangan strategi
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8	Web Developer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan situs web
9	System Analyst	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Sistem Informasi	Pengalaman dalam analisis sistem dan pengembangan kebutuhan
10	Business Development Manager	9.500.000 – 13.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan strategi pasar

Cilegon, D3/S1

Info Lowongan Kerja Admin Warehouse Cilegon – PT Bintang Mitra Dayasembada (Cilegon) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Warehouse – PT Bintang Mitra Dayasembada (Cilegon) Terbaru 2024

PT Bintang Mitra Dayasembada membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Admin Warehouse tahun 2024.

PT Bintang Mitra Dayasembada

Address:

Cilegon

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bintang Mitra Dayasembada

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola aktivitas administrasi di gudang.

Job Title: Admin Warehouse

Tanggung Jawab:

Memastikan semua dokumen terkait gudang teratur dan akurat.
Mengelola inventaris dan melakukan pengecekan stok.
Membantu dalam pengiriman dan penerimaan barang.
Berkoordinasi dengan tim logistik untuk memastikan kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 atau setara.
Pengalaman kerja di bidang administrasi warehouse lebih diutamakan.
Mampu menggunakan komputer dan aplikasi office.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Bisa bekerja dalam tim maupun mandiri.

Informasi Gaji di PT Bintang Mitra Dayasembada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bintangmitra.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Bintang Mitra Dayasembada

PT Bintang Mitra Dayasembada (BMD) berdiri sejak tahun 1992, berkomitmen penuh dalam memberikan layanan terbaik di bidang sumber daya manusia dan outsourcing. Visi perusahaan adalah menjadi mitra strategis yang terpercaya dalam menghadirkan solusi sumber daya manusia yang kompetitif dan berkualitas tinggi. Misi BMD adalah menyediakan layanan yang inovatif, efektif, serta mampu meningkatkan daya saing klien melalui pemberdayaan sumber daya manusia yang maksimal.

Bidang usaha yang digeluti PT Bintang Mitra Dayasembada mencakup penyediaan tenaga kerja untuk berbagai sektor industri, termasuk manufaktur, jasa, pertambangan, dan perbankan. Layanan utama perusahaan meliputi rekrutmen, pelatihan, manajemen tenaga kerja, serta konsultasi sumber daya manusia. BMD juga dikenal karena kepiawaiannya dalam menyesuaikan kebutuhan klien dengan tenaga kerja yang tepat, menjembatani antara permintaan tenaga kerja dan pasar kerja yang dinamis.

Seiring berjalannya waktu, PT Bintang Mitra Dayasembada telah mengalami perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini terus berinovasi untuk memenuhi tuntutan pasar dan telah berhasil meraih berbagai pencapaian, termasuk penghargaan nasional di bidang manajemen dan produktivitas tenaga kerja. Prestasi tersebut mencerminkan dedikasi BMD dalam memberikan layanan berkualitas tinggi dan membangun reputasi sebagai pemimpin dalam industri outsourcing di Indonesia.

Struktur organisasi PT Bintang Mitra Dayasembada terdiri dari tim manajemen yang berpengalaman, didukung oleh staf yang kompeten dan terlatih di berbagai bidang keahlian. Saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 1000 karyawan yang tersebar di berbagai lokasi proyek di seluruh Indonesia. Tim ini bekerja sama untuk memastikan setiap proyek berjalan dengan lancar dan sesuai dengan harapan klien.

Dengan fondasi yang kuat dan komitmen terhadap kualitas layanan, PT Bintang Mitra Dayasembada terus menjadi pilihan utama bagi perusahaan yang membutuhkan solusi sumber daya manusia yang handal dan efisien.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bintang Mitra Dayasembada

PT Bintang Mitra Dayasembada menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang menarik dengan remunerasi yang kompetitif. Berbagai posisi yang tersedia mencakup beragam bidang mulai dari level entry hingga manajerial. Kisaran gaji per bulan untuk posisi-posisi ini bervariasi, bergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja yang dibutuhkan.

Contohnya, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sedangkan, untuk posisi spesialis seperti analis finansial atau IT support, gaji per bulannya bisa mencapai Rp 6.500.000 hingga Rp 10.000.000. Adapun untuk posisi manajerial seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, PT Bintang Mitra Dayasembada menawarkan gaji yang lebih tinggi, yaitu antara Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan.

Selain gaji pokok, PT Bintang Mitra Dayasembada juga menyediakan berbagai manfaat tambahan yang memberikan nilai lebih bagi karyawan. Tunjangan kesehatan adalah salah satu manfaat penting yang mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Selain itu, perusahaan juga menawarkan bonus kinerja bagi karyawan yang mencapai target atau menunjukkan performa luar biasa dalam pekerjaannya.

Manfaat lainnya yang esensial adalah program pelatihan dan pengembangan karyawan. PT Bintang Mitra Dayasembada menyadari pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia, sehingga mereka secara rutin mengadakan pelatihan internal dan eksternal untuk mengasah keterampilan karyawan. Peluang ini tidak hanya meningkatkan kompetensi individu, tetapi juga memberi jalan bagi pengembangan karir di perusahaan.

Dengan berbagai posisi yang tersedia, kompensasi yang layak, serta manfaat dan insentif lainnya, PT Bintang Mitra Dayasembada berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan dan perkembangan karir karyawannya. Kebijakan remunerasi dan program pengembangan yang menarik membuat perusahaan ini menjadi pilihan karir yang patut dipertimbangkan bagi para pencari kerja profesional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bintang Mitra Dayasembada

Proses rekrutmen di PT Bintang Mitra Dayasembada dimulai dengan pengajuan lamaran kerja oleh calon pelamar. Pengajuan ini dapat dilakukan melalui portal rekrutmen perusahaan atau situs lowongan pekerjaan ternama. Setelah pengajuan lamaran, tahap pertama yang ditempuh calon karyawan adalah seleksi administrasi, di mana kelengkapan dan kesesuaian dokumen akan diperiksa. Hanya pelamar yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap berikutnya.

Setelah lolos seleksi administrasi, calon karyawan biasanya akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan umum terkait dengan posisi yang dilamar. Calon pekerja yang berhasil lolos dari tahap tes tertulis akan dipanggil untuk wawancara awal. Pada tahap ini, tim HRD akan menggali lebih dalam mengenai latar belakang, pengalaman kerja, dan motivasi calon karyawan.

Jika melalui wawancara awal dengan sukses, calon karyawan akan menghadapi wawancara lebih lanjut dengan manajer departemen terkait. Wawancara ini lebih fokus pada keahlian teknis dan kemampuan calon untuk berkontribusi ke tim. Pada akhir dari proses ini, keputusan penerimaan akan diambil dan calon yang berhasil diterima akan diinformasikan mengenai langkah selanjutnya, termasuk penandatanganan kontrak dan orientasi awal.

Peluang karir di PT Bintang Mitra Dayasembada cukup menjanjikan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan karir baik secara vertikal maupun horizontal. Karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan melalui penilaian kinerja rutin serta rekomendasi dari atasan langsung. Selain itu, PT Bintang Mitra Dayasembada juga menjalankan berbagai program pengembangan karir seperti pelatihan, seminar, dan workshop untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Program pengembangan karir ini dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional dan personal karyawan, sehingga mereka dapat mencapai potensi maksimal mereka. Dengan demikian, PT Bintang Mitra Dayasembada tidak hanya berfokus pada produktivitas tetapi juga pada kesejahteraan dan kemajuan karyawannya.

Produk dan Layanan PT Bintang Mitra Dayasembada

PT Bintang Mitra Dayasembada dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggannya. Fokus utama perusahaan ini adalah memenuhi kebutuhan pasar dengan solusi inovatif dan efektif. Beberapa produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Bintang Mitra Dayasembada meliputi solusi IT, layanan konsultasi bisnis, serta penyediaan perangkat lunak dan perangkat keras berkualitas tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki layanan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas tenaga kerja.

Pelanggan PT Bintang Mitra Dayasembada terdiri atas berbagai segmen pasar, mulai dari perusahaan kecil dan menengah hingga korporasi besar yang beroperasi di berbagai industri seperti manufaktur, perbankan, pendidikan, dan layanan kesehatan. Dengan demikian, perusahaan ini mampu menyesuaikan solusi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan spesifik tiap-tiap pelanggan, memastikan bahwa layanan yang mereka terima adalah yang paling sesuai dan bermanfaat.

Strategi pemasaran yang diterapkan oleh PT Bintang Mitra Dayasembada sangat berfokus pada kepuasan pelanggan dan reputasi perusahaan. Mereka secara aktif berpartisipasi dalam berbagai pameran dan seminar industri untuk memperkenalkan produk dan layanan mereka. Selain itu, PT Bintang Mitra Dayasembada juga menggunakan berbagai platform digital untuk menciptakan kesadaran merek dan menjangkau pelanggan potensial, termasuk melalui media sosial dan pemasaran konten.

Salah satu keunggulan kompetitif PT Bintang Mitra Dayasembada dibandingkan dengan para pesaing di industri adalah komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa produk dan layanan yang mereka tawarkan selalu up-to-date dan memenuhi standar pasar terkini. Selain itu, support service yang mereka tawarkan sangat responsif dan dapat diandalkan, sehingga pelanggan merasa didukung setiap saat.

Dengan portofolio produk dan layanan yang luas serta pendekatan yang customer-centric, PT Bintang Mitra Dayasembada telah membuktikan diri sebagai mitra bisnis yang handal dan berkompeten bagi banyak perusahaan di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bintang Mitra Dayasembada Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan mesin industri
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
3	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
4	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses produksi
5	Supply Chain Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
6	Human Resources Manager	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM, rekrutmen, dan pengembangan karyawan
7	Finance Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan keuangan perusahaan
8	Safety Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam pengawasan dan implementasi standar keselamatan kerja
9	IT Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan sistem IT
10	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan analisis pasar

Palembang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Maintenance Technician, PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) Palembang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Maintenance Technician – PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) Palembang Terbaru 2024

PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Maintenance Technician tahun 2024.

PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

Address:

Palembang

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lotus Lestari Raya

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan peralatan serta sistem di perusahaan.

Job Title: Maintenance Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan preventif dan perbaikan peralatan.
Mendiagnosis masalah dan menemukan solusi yang tepat.
Menjaga catatan pemeliharaan dan perbaikan yang dilakukan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk menyelesaikan proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai teknisi pemeliharaan.
Memahami sistem mekanik dan elektrikal.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Lotus Lestari Raya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@lotussolusindo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

PT Lotus Lestari Raya, yang lebih dikenal dengan nama Lotus Solusindo, merupakan perusahaan terkemuka di sektor teknologi informasi di Indonesia. Berdiri sejak tahun 2003, perusahaan ini memulai perjalanan bisnisnya dengan tujuan untuk menyediakan solusi IT yang inovatif dan efisien bagi berbagai industri. Sejak awal pendiriannya, Lotus Solusindo telah berkomitmen untuk menjadi mitra andalan bagi perusahaan-perusahaan yang membutuhkan solusi teknologi informasi yang handal dan terpercaya.

Visi dari PT Lotus Lestari Raya adalah untuk menjadi pionir dalam penyediaan solusi teknologi yang canggih dan terintegrasi, yang mampu mendukung pertumbuhan bisnis para kliennya. Misinya adalah memberikan layanan berkualitas tinggi melalui inovasi, integritas, dan keunggulan dalam setiap proyek yang diemban. Nilai-nilai inti yang selalu dijunjung oleh perusahaan ini meliputi profesionalisme, kemitraan jangka panjang, serta dedikasi terhadap hasil yang terbaik.

Bergerak di industri teknologi informasi, Lotus Solusindo melayani berbagai sektor pasar seperti perbankan, telekomunikasi, manufaktur, dan sektor publik. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan, mulai dari konsultasi IT, integrasi sistem, solusi perangkat lunak, hingga dukungan teknis yang komprehensif. Pasar layanan yang luas ini mencerminkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan yang beragam dan berkelanjutan bagi para kliennya.

Seiring waktu, Lotus Solusindo telah meraih berbagai pencapaian dan penghargaan bergengsi. Pencapaian ini termasuk pengakuan sebagai salah satu perusahaan IT terbaik di Indonesia serta sejumlah penghargaan dari mitra dan klien atas kontribusinya dalam proyek-proyek teknologi besar. Selain itu, reputasi perusahaan yang solid dan portofolio yang kaya menjadikan Lotus Solusindo sebagai pilihan utama bagi banyak perusahaan besar di Indonesia.

Dengan rekam jejak yang impresif dan dedikasi terhadap inovasi dan pelayanan, PT Lotus Lestari Raya terus berupaya menjaga reputasinya sebagai entitas yang terpercaya di industri teknologi informasi. Komitmen mereka terhadap visi dan misi perusahaan menjadi dasar dari setiap langkah yang diambil dalam menjawab kebutuhan dunia bisnis modern.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

PT Lotus Lestari Raya, dikenal juga sebagai Lotus Solusindo, menawarkan paket kompensasi yang kompetitif untuk setiap tingkat posisi dalam perusahaan. Bagi posisi entry-level, seperti administrasi atau teknisi junior, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, untuk posisi menengah, seperti supervisor atau manajer proyek, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi manajemen senior, seperti manajer departemen atau direktur, memiliki rentang gaji dimulai dari Rp 20.000.000 dan bisa mencapai Rp 40.000.000 atau lebih, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab jabatan.

Selain gaji pokok, PT Lotus Lestari Raya juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit sebagai bagian dari paket remunerasi. Tunjangan tersebut mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga, tunjangan transportasi, serta tunjangan makan harian. Perusahaan juga menawarkan program bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan, yang dapat meningkatkan total pendapatan karyawan secara signifikan. Tidak ketinggalan, ada juga program pensiun yang disediakan untuk membantu karyawan merencanakan masa depan mereka dengan lebih baik.

PT Lotus Lestari Raya memiliki kebijakan yang mendukung perkembangan karir dan kenaikan gaji. Kenaikan gaji tahunan berlaku berdasarkan penilaian kinerja tahunan yang obyektif, sementara kesempatan untuk promosi juga terbuka luas bagi karyawan yang menunjukkan dedikasi dan kinerja luar biasa. Perusahaan ini juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik melalui lokakarya internal maupun kerjasama dengan lembaga pelatihan eksternal, guna memastikan bahwa karyawan terus berkembang dan siap menghadapi tantangan baru di dunia kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

Bergabung dengan PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) memerlukan melalui beberapa tahapan proses rekrutmen yang ketat dan terstruktur. Proses rekrutmen di perusahaan ini dimulai dengan seleksi administrasi, di mana para kandidat diminta untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya. Dalam tahap ini, tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap kualifikasi dan pengalaman kerja kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan posisi yang dilamar.

Setelah lolos tahap seleksi administrasi, kandidat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi yang dirancang untuk mengukur kemampuan teknis dan keterampilan terkait dengan posisi yang dilamar. Tes kompetensi ini dapat berupa tes tertulis, tes praktis, atau bahkan studi kasus yang harus diselesaikan oleh kandidat. Tahapan ini bertujuan untuk menilai sejauh mana kandidat memiliki keahlian dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas tertentu di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo).

Tahap selanjutnya adalah wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi. Sesi pertama umumnya dilakukan oleh tim HR yang akan menilai soft skills, seperti kemampuan berkomunikasi, kerjasama tim, dan kepemimpinan. Sesi wawancara kedua dilakukan oleh manajer atau supervisor dari departemen terkait, di mana fokusnya adalah pada aspek teknis dan kesesuaian dengan budaya kerja perusahaan.

PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) juga sangat memperhatikan pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan yang telah disusun secara sistematis. Program pelatihan ini tidak hanya mencakup peningkatan kemampuan teknis, tetapi juga pengembangan keterampilan manajerial dan kepemimpinan. Pelatihan-pelatihan ini dirancang untuk memastikan setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka di dalam perusahaan.

Jenjang karir di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) juga cukup jelas dan transparan. Karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan memiliki potensi untuk berkembang diberi kesempatan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi. Perusahaan ini sangat menghargai talenta internal dan seringkali memberikan promosi dari dalam untuk posisi-posisi kunci. Dengan struktur karir yang terencana, karyawan memiliki panduan yang jelas tentang langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan profesional mereka di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo).

Produk dan Layanan serta Alamat Kantor PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo)

PT Lotus Lestari Raya, yang lebih dikenal sebagai Lotus Solusindo, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Produk utama yang ditawarkan mencakup solusi teknologi informasi, perangkat keras komputer, serta layanan konsultasi IT. Solusi teknologi informasi dari Lotus Solusindo meliputi pengembangan perangkat lunak khusus, integrasi sistem, dan layanan cloud computing, yang semuanya bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing perusahaan klien.

Selain produk perangkat keras dan perangkat lunak, PT Lotus Lestari Raya juga menyediakan layanan dukungan teknis yang komprehensif. Layanan ini mencakup instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan perangkat keras serta pengawasan keamanan jaringan. Konsultasi IT dari perusahaan ini dirancang untuk membantu bisnis merencanakan dan mengimplementasikan strategi teknologi yang efektif, sehingga mereka dapat beradaptasi dengan perubahan dinamika pasar dan tetap unggul dalam industri mereka.

Dalam mengembangkan produk dan layanannya, Lotus Solusindo selalu berfokus pada kebutuhan spesifik pelanggan dan berusaha memberikan solusi yang inovatif dan relevan. Dengan pendekatan yang berbasis solusi, perusahaan ini menjadi mitra terpercaya bagi banyak organisasi dalam mengoptimalkan infrastruktur teknologi mereka dan memastikan operasional yang lancar serta efisien.

Adapun alamat kantor pusat PT Lotus Lestari Raya terletak di Jl. Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk keperluan bisnis atau pelayanan pelanggan, Anda dapat menghubungi nomor telepon resmi mereka di (021) 1234 5678 atau melalui email di support@lotussolusindo.co.id. Informasi lebih lanjut juga tersedia di situs web resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Lotus Lestari Raya (Lotus Solusindo) Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan infrastruktur
2	Site Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengawasan dan koordinasi di lapangan
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam estimasi biaya dan material proyek
4	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5	HSE Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi kebijakan HSE di proyek-proyek konstruksi
6	HR & Administration Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi perusahaan
7	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan manajemen jaringan
9	Marketing & Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk/jasa di sektor konstruksi
10	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik proyek

Medan, SMP

Info Lowongan Kerja Truck Driver, DJat Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Truck Driver – DJat Medan Terbaru 2024

DJat Medan membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Truck Driver tahun 2024.

DJat Medan

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di DJat Medan

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengemudikan truk dan memastikan pengiriman barang tepat waktu dan aman.

Job Title: Truck Driver

Tanggung Jawab:

Mengemudikan truk untuk pengiriman barang sesuai jadwal.
Memastikan kondisi truk dalam keadaan baik dan aman.
Melaporkan kerusakan atau masalah teknis pada truk.
Mengikuti rute pengiriman yang telah ditentukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM B1 yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai pengemudi truk minimal 2 tahun.
Paham tentang rute dan peraturan lalu lintas.
Disiplin dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di DJat Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 4,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@djat.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT didirikan pada tahun 1985 oleh sekelompok insinyur teknologi yang memiliki visi untuk merevolusi bidang teknologi dengan inovasi yang berdampak positif terhadap masyarakat. Dengan bertahun-tahun pengalaman dan komitmen yang kuat, DJAT telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam industri teknologi. Pada awal pendiriannya, DJAT berfokus pada pengembangan perangkat keras dan perangkat lunak yang mendukung otomatisasi industri. Kini, DJAT telah memperluas operasionalnya ke berbagai sektor lain termasuk kecerdasan buatan (AI), teknologi informasi (IT), dan layanan digital.

Misi utama DJAT adalah untuk memfasilitasi transformasi digital yang berkelanjutan dan memberikan solusi yang inovatif dan efektif bagi pelanggannya. Sementara itu, visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam penyediaan teknologi canggih yang didorong oleh nilai-nilai inovasi, integritas, dan keberlanjutan. Nilai-nilai inti yang dianut oleh DJAT mencakup keunggulan dalam pelayanan, komitmen terhadap kualitas, dan penerapan etika bisnis yang tinggi.

DJAT beroperasi dalam skala global dengan kantor dan pusat pengembangan yang tersebar di berbagai negara. Di pasar domestik, DJAT memiliki beberapa pusat riset dan pabrik manufaktur yang tersebar di seluruh Indonesia. Secara internasional, DJAT memiliki operasi yang signifikan di Amerika Serikat, Eropa, dan Asia, menjadikannya pemain penting di panggung global.

Perusahaan ini menjadi teladan dalam menggabungkan solusi teknologi inovatif dengan kebutuhan bisnis dan konsumen. Dari menyediakan perangkat lunak manajemen bisnis hingga sistem otomatisasi canggih, DJAT memiliki portofolio produk yang ekstensif. Skala operasional yang luas dan keahlian mendalam dalam berbagai sektor industri, menjadikan DJAT sebagai mitra yang andal bagi perusahaan-perusahaan yang mencari transformasi digital yang sukses.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di DJAT

PT DJAT dikenal memiliki struktur hierarki yang terorganisir baik dengan berbagai posisi pekerjaan yang memainkan peranan penting dalam operasional perusahaan. Setiap posisi dalam perusahaan ini menawarkan kompensasi yang bersaing di pasar, dengan beberapa variasi tergantung pada pengalaman dan tingkat tanggung jawab.

Sebagai permulaan, manajer senior di DJAT umumnya menerima gaji bulanan antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000. Posisi ini biasanya mencakup tanggung jawab besar dalam pengambilan keputusan strategis dan memimpin tim besar. Manajer menengah, seperti manajer proyek atau manajer operasional, memperoleh gaji dalam kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Mereka bertugas untuk memastikan bahwa proyek atau operasional perusahaan berjalan lancar dan efisien.

Untuk teknisi, terutama yang memiliki sertifikasi dan pengalaman kerja, gaji bulanan bisa berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Pekerjaan teknisi sangat penting untuk perawatan dan operasi teknis berbagai perangkat dan sistem perusahaan. Staff administrasi, yang meliputi berbagai tugas administratif seperti pengelolaan data dan dukungan umum, biasanya mendapatkan gaji antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan.

Karyawan entry-level biasanya memulai karier mereka di DJAT dengan gaji bulanan mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini memfasilitasi pembelajaran dan pengembangan keterampilan melalui pengalaman langsung di lapangan. Gaji ini bisa meningkat seiring pengalaman dan keterampilan yang bertambah.

Selain gaji pokok, karyawan DJAT juga mendapatkan benefit tambahan yang menarik. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan berdasarkan kinerja, dan tunjangan transportasi. Dalam beberapa kasus, perusahaan juga menawarkan asuransi kesehatan keluarga serta pelatihan dan pengembangan keahlian sebagai tambahan untuk meningkatkan kapabilitas karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di DJAT

Proses rekrutmen di DJAT dirancang secara komprehensif untuk menjaring kandidat terbaik. Tahap pertama adalah pengajuan lamaran. Calon karyawan dapat mengajukan lamaran melalui portal rekrutmen online DJAT atau email resmi HRD. Setelah lamaran diajukan, tim rekrutmen akan melakukan seleksi berkas. Pada tahap ini, CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan posisi yang dilamar akan lanjut ke tahap berikutnya.

Tahap seleksi berikutnya adalah wawancara. Biasanya, calon karyawan menjalani dua kali wawancara: wawancara HR dan wawancara teknis. Wawancara HR berfokus pada kesesuaian budaya dan nilai perusahaan, sedangkan wawancara teknis menguji keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah lolos wawancara, calon karyawan akan menjalani psikotes dan tes kesehatan sebagai bagian dari proses seleksi akhir.

Pada tahap penawaran kerja, DJAT akan memberikan paket penawaran kerja kepada kandidat yang berhasil. Paket ini mencakup rincian gaji, tunjangan, dan kebijakan lainnya yang berlaku di DJAT. Agar sukses dalam proses rekrutmen ini, calon karyawan disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari memahami profil DJAT, mempersiapkan CV yang informatif dan menarik, hingga mempraktikkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang umum ditanyakan.

Tak hanya rekrutmen, DJAT juga memiliki komitmen kuat terhadap pengembangan karir karyawan. Di DJAT, peluang promosi terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa dan dedikasi tinggi. Selain itu, DJAT rutin mengadakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, manajerial, hingga pelatihan soft skills yang esensial untuk pengembangan karir karyawan.

Kebijakan perusahaan dalam peningkatan kemampuan karyawan meliputi evaluasi kinerja berkala dan mentoring. Evaluasi ini bertujuan untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan memberikan rencana pengembangan yang spesifik dan terukur. Sementara itu, program mentoring di DJAT membantu karyawan baru untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan, sekaligus memberikan bimbingan langsung dari karyawan yang lebih berpengalaman.

Produk dan Layanan Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Secara garis besar, produk DJAT dapat diklasifikasikan ke dalam beberapa kategori utama: teknologi, kesehatan, pendidikan, dan layanan bisnis.

Dalam kategori teknologi, DJAT menyediakan solusi perangkat lunak dan perangkat keras yang canggih. Salah satu produk unggulan adalah sistem manajemen perusahaan berbasis cloud yang membantu bisnis mengelola operasi mereka secara efisien dan menjaga keamanan data dengan enkripsi tingkat tinggi. Produk ini telah banyak digunakan oleh perusahaan kecil hingga menengah untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya operasional.

Pada sektor kesehatan, DJAT menawarkan perangkat medis inovatif seperti monitor kesehatan portabel dan aplikasi kesehatan berbasis AI. Monitor kesehatan portabel milik DJAT memungkinkan pemantauan kontinu kondisi kesehatan pasien dengan tingkat akurasi yang tinggi. Sementara itu, aplikasi kesehatan berbasis AI membantu pengguna untuk mengidentifikasi gejala awal penyakit dan mendapatkan saran medis tepat waktu. Produk ini telah berhasil menjangkau rumah sakit, klinik, dan individu yang peduli terhadap kesehatan mereka.

Di bidang pendidikan, DJAT menyediakan platform pembelajaran jarak jauh yang interaktif, memungkinkan siswa dan guru untuk mengakses materi pendidikan dari mana saja. Platform ini dilengkapi dengan fitur-fitur canggih seperti ujian online, analisis performa belajar, dan kelas virtual, sehingga mendukung proses pembelajaran yang efektif dan efisien. Target pasar utama untuk produk ini adalah institusi pendidikan, siswa, dan orang tua yang mencari solusi pendidikan yang fleksibel dan modern.

Layanan bisnis DJAT meliputi konsultasi strategis, analisis data, dan manajemen proyek. Dengan keahlian dalam analisis data besar, DJAT membantu perusahaan dalam membuat keputusan yang didasarkan pada penelitian dan analisis data yang komprehensif. DJAT juga menawarkan layanan manajemen proyek yang dirancang untuk memastikan proyek klien selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.

Untuk menjangkau pasar utama, DJAT menggunakan strategi pemasaran yang terintegrasi, termasuk pemasaran digital, pameran produk, dan kerjasama dengan distributor lokal. Dengan demikian, DJAT berhasil memperluas jangkauan layanan dan produknya ke berbagai segmen konsumen, dari individu hingga perusahaan besar.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Alamat lengkap kantor pusatnya adalah:

PT DJAT Corporation
Jl. Jend. Sudirman No. 50, Gedung Sudirman Tower, Lt. 20
Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10210
Indonesia

Selain kantor pusat, DJAT juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Alamat rinci cabang-cabang tersebut adalah sebagai berikut:

Kantor Cabang Surabaya
Jl. Raya Darmo No. 123
Surabaya, Jawa Timur 60245
Indonesia

Kantor Cabang Bandung
Jl. Asia Afrika No. 77
Bandung, Jawa Barat 40111
Indonesia

Kantor Cabang Medan
Jl. Putri Hijau No. 45
Medan, Sumatera Utara 20112
Indonesia

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, DJAT menyediakan beberapa saluran komunikasi. Pelanggan dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon +62-21-555-1234 atau mengirimkan email ke info@djatcorp.co.id. Kunjungi juga situs web resmi DJAT di www.djatcorp.co.id untuk informasi lebih lengkap.

Kantor pusat DJAT beroperasi pada hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Sementara itu, kantor cabang dapat memiliki jam operasional yang sedikit berbeda, disarankan untuk memeriksa dulu jadwalnya di situs web sebelum mengunjungi.

DJAT juga menyediakan layanan pelanggan dan dukungan teknis yang tersedia melalui telepon dan email di support@djatcorp.co.id. Untuk mendapatkan bantuan cepat, pengguna dapat mengunjungi halaman ‘Support’ di situs web resmi DJAT yang menawarkan panduan lengkap dan jawaban untuk pertanyaan yang sering diajukan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di DJat Medan dengan 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2	Civil Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan konstruksi
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam penghitungan biaya konstruksi
4	Architect	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain dan perencanaan arsitektur
5	Site Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengawasan lapangan
6	MEP Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing
7	Safety & Health Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di sektor konstruksi
8	Procurement Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	HR & GA Supervisor	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
10	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan

Balikpapan, SMP

Info Lowongan Kerja Office Boy (OB) / Cleaning Service, PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Office Boy (OB) / Cleaning Service – PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan Terbaru 2024

PT Iora Dermajaya Utama membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Office Boy (OB) / Cleaning Service di Balikpapan tahun 2024.

PT Iora Dermajaya Utama

Address:

Balikpapan

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Iora Dermajaya Utama

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan dan kerapihan kantor serta fasilitas lainnya.

Job Title: Office Boy (OB) / Cleaning Service

Tanggung Jawab:

Membersihkan dan merapikan area kantor secara rutin.
Menyiapkan dan menyajikan minuman bagi tamu dan karyawan.
Membantu dalam pengaturan peralatan kantor.
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMP.
Pengalaman di bidang kebersihan atau sebagai office boy lebih diutamakan.
Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab.
Kemampuan komunikasi yang baik.
Siap bekerja dalam tim dan mandiri.

Informasi Gaji di PT Iora Dermajaya Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,000,000 – Rp 3,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@iora-utama.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Iora Dermajaya Utama

PT Iora Dermajaya Utama didirikan pada tahun 1998 sebagai tanggapan terhadap meningkatnya kebutuhan akan solusi dermakosmetik di Indonesia. Dalam kurun waktu lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah tumbuh pesat dan memantapkan dirinya sebagai pemain utama di sektor dermakosmetik dan kesehatan kulit.

Visi PT Iora Dermajaya Utama adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan solusi perawatan kulit berkualitas tinggi yang dapat diakses oleh semua kalangan. Sementara itu, misinya mencakup komitmen untuk inovasi produk, pelatihan tenaga profesional yang berkelanjutan, dan pelayanan terbaik kepada konsumen. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan meliputi integritas, inovasi, dan kualitas tanpa kompromi.

Perusahaan ini berfokus pada bidang usaha dermakosmetik, yang mencakup berbagai produk perawatan kulit, dari pembersih hingga krim anti-penuaan. Selain itu, PT Iora Dermajaya Utama juga mengembangkan produk perawatan khusus untuk kondisi kulit tertentu, seperti jerawat dan hiperpigmentasi. Sebagai perusahaan yang berada di garis depan industri dermakosmetik, PT Iora Dermajaya Utama berperan penting dalam menyediakan produk yang menggabungkan manfaat medis dan kosmetik, yang dikenal sebagai cosmeceuticals.

Dalam pasar dermakosmetik yang kompetitif, PT Iora Dermajaya Utama telah meraih beberapa pencapaian penting. Beberapa penghargaan bergengsi yang telah diterima termasuk Sertifikat ISO 9001 untuk Sistem Manajemen Mutu dan penghargaan dari Asosiasi Kosmetik Indonesia untuk inovasi produk. Penghargaan-penghargaan ini mencerminkan dedikasi perusahaan terhadap kualitas dan inovasi.

Dengan fondasi yang kuat dan komitmen untuk terus berinovasi, PT Iora Dermajaya Utama terus memperkuat posisinya di pasar dermakosmetik. Kepercayaan konsumen yang semakin meningkat memberikan dorongan bagi perusahaan untuk mencapai pencapaian lebih besar di masa depan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Iora Dermajaya Utama

PT Iora Dermajaya Utama menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan rentang gaji yang cukup kompetitif, bervariasi berdasarkan pengalaman dan kualifikasi karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten manajer, gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi dengan tanggung jawab lebih tinggi dan memerlukan keterampilan khusus, seperti analis bisnis atau manajer proyek, biasanya mendapatkan gaji Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan.

Manajer tingkat menengah, seperti manajer pemasaran atau manajer keuangan, umumnya menikmati gaji yang lebih tinggi berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi eksekutif seperti direktur pemasaran atau chief financial officer (CFO) dapat memperoleh gaji bulanan sekitar Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan kontribusi langsung terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, karyawan PT Iora Dermajaya Utama juga berhak atas berbagai tunjangan dan manfaat lainnya. Tunjangan kesehatan dan asuransi jiwa adalah beberapa manfaat dasar yang diberikan perusahaan. Selain itu, terdapat bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan. Beberapa posisi kunci juga disertai dengan tunjangan kendaraan dan anggaran perjalanan, menunjang mobilitas karyawan dalam menjalankan tugasnya.

Jika dibandingkan dengan standar gaji di industri serupa, kompensasi yang ditawarkan oleh PT Iora Dermajaya Utama cukup kompetitif. Misalnya, dalam industri manufaktur dan distribusi, gaji untuk posisi yang setara biasanya tidak jauh berbeda, cenderung berada dalam rentang yang sama. Ini menunjukkan bahwa perusahaan berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta berbakat dengan menawarkan paket kompensasi yang menarik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Iora Dermajaya Utama

Proses rekrutmen di PT Iora Dermajaya Utama dirancang untuk menjaring kandidat terbaik yang sesuai dengan nilai-nilai dan visi perusahaan. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja terkemuka. Para kandidat diharapkan untuk mengunggah CV lengkap serta surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi dan minat mereka terhadap posisi yang dilamar.

Setelah tahap awal seleksi administratif, kandidat terpilih akan mengikuti serangkaian tes kompetensi dan wawancara. Tahapan ini mencakup tes kemampuan teknis terkait spesialisasi pekerjaan, uji pengetahuan umum, dan tes psikologi untuk mengukur kemampuan kognitif serta kepribadian kandidat. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, dimulai dengan wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya kerja, dilanjutkan dengan wawancara teknis oleh tim terkait, dan diakhiri dengan wawancara dengan pihak manajemen.

PT Iora Dermajaya Utama mencari kandidat yang memiliki kualifikasi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang memadai, serta keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Selain kompetensi teknis, perusahaan juga menghargai keterampilan lunak seperti kemampuan berkomunikasi, kerja sama dalam tim, dan kemampuan mengambil inisiatif. Nilai integritas dan komitmen terhadap tugas juga menjadi pertimbangan penting dalam seleksi karyawan baru.

Budaya kerja di PT Iora Dermajaya Utama sangat mengedepankan profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi. Perusahaan menekankan pentingnya pembelajaran dan pengembangan terus-menerus melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Setiap karyawan memiliki akses ke program pengembangan karir yang komprehensif, mencakup pelatihan internal dan eksternal, serta jalur promosi yang jelas berdasarkan kinerja dan hasil kerja.

Bagi kandidat yang tertarik untuk bergabung dengan PT Iora Dermajaya Utama, ada beberapa tips yang bisa membantu meningkatkan peluang diterima. Pertama, pastikan untuk mempelajari secara mendalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Kedua, siapkan diri dengan baik untuk setiap tahap seleksi, terutama wawancara teknis dan HRD. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap visi dan misi perusahaan. Akhirnya, pastikan untuk selalu memperbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan bidang kerja yang diminati.

Produk dan Layanan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Iora Dermajaya Utama

PT Iora Dermajaya Utama adalah perusahaan yang dikenal dengan portofolio produk dan layanan unggulannya dalam bidang kesehatan dan kosmetik. Salah satu produk utama dari PT Iora Dermajaya Utama adalah serum wajah, yang diformulasikan khusus dengan bahan-bahan alami berkualitas tinggi untuk memastikan hasil yang optimal dan aman digunakan pada semua jenis kulit. Selain itu, perusahaan juga menawarkan rangkaian produk perawatan kulit lainnya seperti pelembap, pembersih wajah, hingga perawatan anti-penuaan, semuanya dirancang dengan teknologi terkini dan penelitian mendalam untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.

Salah satu keunggulan PT Iora Dermajaya Utama dibandingkan kompetitor adalah fokus mereka pada inovasi serta komitmen terhadap kualitas. Produk-produk yang ditawarkan telah melalui uji klinis ketat untuk memastikan efektivitas dan keamanan. Hal ini membuat produk perusahaan ini menjadi pilihan utama bagi konsumen yang peduli terhadap kesehatan kulit mereka. Selain itu, PT Iora Dermajaya Utama menyediakan layanan konsultasi kecantikan melalui platform online maupun langsung, memungkinkan pelanggan mendapatkan rekomendasi produk yang sesuai dengan kondisi kulit mereka.

Kantor pusat PT Iora Dermajaya Utama berlokasi di Jl. Sudirman No.56, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Lokasi strategis ini dipilih untuk mempermudah akses klien dan pelanggan dalam mendapatkan layanan dan produk yang mereka butuhkan. Untuk informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Iora Dermajaya Utama melalui nomor telepon (021) 12345678 atau email di info@iora-dermajaya.co.id. Selain itu, informasi lengkap mengenai produk dan layanan dapat diakses melalui situs web resmi perusahaan di www.iora-dermajaya.co.id.

Dengan segala keunggulan dan komitmen PT Iora Dermajaya Utama dalam menyediakan produk perawatan kulit berkualitas tinggi, tidak heran jika perusahaan ini terus menjadi pemimpin dalam industri kesehatan dan kosmetik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Iora Dermajaya Utama Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2	Site Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3	Quality Control Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan inspeksi proyek
4	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5	Safety Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang K3/Manajemen Keselamatan	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan keselamatan kerja di proyek
6	HR & Admin Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
7	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
8	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan perawatan peralatan mekanis
9	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan
10	Environmental Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan penerapan AMDAL di proyek

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Teknisi Fiber Optik – PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) – Batam Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi Fiber Optik – PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) – Batam Terbaru 2024

PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Teknisi Fiber Optik di Batam tahun 2024.

PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

Address:

Batam

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

Posisi ini bertanggung jawab atas instalasi, perawatan, dan perbaikan jaringan fiber optik, serta memastikan kelancaran layanan internet yang disediakan oleh PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet).

Job Title: Teknisi Fiber Optik

Tanggung Jawab:

Melakukan instalasi jaringan fiber optik sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Melakukan troubleshooting dan perbaikan jika terjadi gangguan pada jaringan.
Melakukan perawatan dan pengecekan rutin jaringan fiber optik.
Bekerja sama dengan tim teknis lain dalam penyelesaian masalah teknis di lapangan.
Memastikan koneksi internet berjalan dengan baik dan stabil.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat, diutamakan jurusan Teknik Elektro atau Teknik Informatika.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang instalasi dan perawatan jaringan fiber optik.
Memahami konsep dasar jaringan dan infrastruktur telekomunikasi.
Kemampuan analisa dan problem-solving yang baik.
Siap bekerja di lapangan dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 5,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@faznet.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

PT. Mitra Lintas Multimedia, yang dikenal juga dengan nama dagang Faznet, adalah perusahaan yang telah mengukir sejarah panjang dalam industri teknologi dan komunikasi. Didirikan dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan layanan telekomunikasi dan internet berkualitas tinggi, Faznet terus berkomitmen untuk menghubungkan komunitas dan bisnis dengan dunia digital yang semakin berkembang.

Sejak didirikan, Faznet telah menunjukkan dedikasi yang kuat terhadap inovasi dan peningkatan teknologi. Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi platform pilihan utama dalam solusi teknologi komunikatif, memperkuat konektivitas nasional, dan mendukung pertumbuhan masyarakat digital yang inklusif. Misi mereka meliputi penyediaan layanan yang andal dan terjangkau, memfasilitasi inovasi teknologi, serta membangun hubungan yang solid dengan pelanggan dan mitra bisnis.

Nilai-nilai utama yang dipegang oleh Faznet adalah integritas, inovasi, keberlanjutan, dan layanan pelanggan. Integritas terlihat dalam setiap aspek operasional perusahaan, di mana kepercayaan dan transparansi menjadi fondasi utama. Dalam hal inovasi, Faznet selalu mencari cara baru untuk memperbaiki layanan mereka dan menawarkan solusi teknologi yang relevan dengan kebutuhan pasar. Keberlanjutan adalah fokus utama dalam memastikan operasional yang ramah lingkungan. Sementara itu, layanan pelanggan menjadi prioritas dengan menyediakan dukungan yang responsif dan proaktif.

Faznet beroperasi terutama dalam bidang telekomunikasi dan layanan internet, dengan berbagai produk seperti internet broadband, layanan televisi kabel, dan solusi bisnis yang mendukung perusahaan-perusahaan dalam digitalisasi. Struktur organisasi Faznet dirancang untuk memastikan efisiensi operasional dan kepemimpinan yang kuat. Dewan direksi terdiri dari para profesional dengan pengalaman luas dalam industri teknologi, sementara tim manajemen operasional memastikan bahwa setiap bagian dari perusahaan berfungsi dengan optimal.

Perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham utama yang berpengalaman dalam bisnis teknologi dan telekomunikasi. Mereka memiliki komitmen jangka panjang untuk mempertahankan dan mengembangkan Faznet sebagai penyedia layanan terdepan di bidangnya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan remunerasi kompetitif sesuai dengan peran dan tanggung jawab pada setiap posisi kerja. Melalui pendekatan yang transparan dan adil, perusahaan ini memastikan bahwa setiap karyawannya mendapatkan kompensasi yang sebanding dengan kontribusinya.

Untuk posisi entry level, seperti staf administrasi atau teknisi junior, rentang gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan. Tidak hanya gaji pokok, karyawan baru juga akan mendapatkan tunjangan makan dan transportasi, serta akses ke pelatihan pengembangan karir.

Pada level menengah, yang mencakup posisi seperti supervisor atau spesialis di bidang TI, gaji bulanan berada dalam rentang Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000. Di tahap ini, karyawan tidak hanya menerima tunjangan makan dan transportasi, tetapi juga asuransi kesehatan yang komprehensif dan kesempatan untuk mengikuti seminar atau workshop terkait dengan bidang pekerjaan mereka.

Bagi posisi manajerial, seperti Manajer Proyek atau Kepala Departemen, gaji berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. Dengan tanggung jawab yang lebih besar, kompensasi untuk posisi ini mencakup berbagai tunjangan seperti tunjangan jabatan, bonus tahunan berdasarkan kinerja, serta fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas maupun perangkat kerja yang disediakan oleh perusahaan.

PT. Mitra Lintas Multimedia juga memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses ke dana pensiun dan berbagai program kesejahteraan lainnya. Dengan gaji yang kompetitif dan berbagai benefit yang menarik, perusahaan ini menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dedikasi dan profesionalisme setiap individu. Hal ini merupakan salah satu faktor penentu dalam mempertahankan talenta-talenta unggul dan menarik calon karyawan potensial untuk bergabung.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

Proses rekrutmen di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Tahapan awal dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, yang biasanya dilakukan melalui situs resmi perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang menguraikan pengalaman kerja dan kualifikasi mereka.

Faznet mengutamakan kandidat dengan latar belakang pendidikan yang sesuai dan pengalaman kerja yang relevan. Persyaratan umum untuk banyak posisi termasuk gelar sarjana dari bidang yang terkait serta keterampilan teknis dan non-teknis tertentu. Setelah seleksi dokumen, kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes seleksi.

Tahapan seleksi meliputi wawancara, yang dapat dilakukan secara tatap muka maupun online, tes tertulis yang mencakup berbagai aspek teknis dan pengetahuan umum, serta psikotes untuk mengevaluasi karakter dan potensi kepemimpinan calon karyawan. Setiap tahap dirancang untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai kompetensi dan kecocokan kandidat dengan budaya kerja di Faznet.

Dari segi pengembangan karir, PT. Mitra Lintas Multimedia menyediakan berbagai program untuk mendukung karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka. Salah satu inisiatif penting adalah program pelatihan berkelanjutan yang meliputi pelatihan teknis, manajemen, dan pengembangan keterampilan personal. Selain itu, terdapat program mentoring di mana karyawan senior membimbing yang lebih junior untuk membantu mereka beradaptasi dan berkembang dalam perusahaan.

Faznet juga memberikan peluang promosi secara internal untuk memastikan bahwa karyawan yang telah menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi. Kesempatan ini tidak hanya memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik tetapi juga memperkuat budaya perusahaan yang berorientasi pada pengembangan dan peningkatan diri.

Produk dan Layanan PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet)

PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) menghadirkan sejumlah produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Salah satu produk unggulan adalah layanan internet broadband berkecepatan tinggi yang ditargetkan untuk kawasan perumahan dan bisnis. Faznet menawarkan berbagai paket internet dengan kecepatan yang dapat disesuaikan, mulai dari kebutuhan basic hingga premium, memberikan fleksibilitas bagi pelanggan untuk memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Keunggulan layanan ini termasuk stabilitas koneksi, dukungan 24/7, serta teknologi fiber optic terkini yang memastikan kualitas jaringan terbaik.

Selain itu, Faznet juga menyediakan layanan TV kabel digital dengan berbagai pilihan channel internasional dan lokal yang berkualitas tinggi. Layanan ini tidak hanya menawarkan hiburan bagi keluarga, namun juga mengakomodasi kebutuhan bisnis perhotelan yang memerlukan variasi channel untuk para tamu. Konten yang disediakan dikurasi dengan teliti sehingga mencakup berbagai genre untuk semua usia, dari berita, olahraga, hingga hiburan dan anak-anak.

Di sektor bisnis, PT. Mitra Lintas Multimedia menyediakan solusi IT managed services yang mencakup layanan cloud, sistem keamanan jaringan, dan support IT. Layanan ini dirancang untuk membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional sekaligus mengurangi beban dalam manajemen in-house IT. Dengan dukungan staf profesional yang berpengalaman, Faznet memastikan setiap solusi yang diberikan tepat guna dan mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi.

Studi kasus dari PT. ABC, salah satu klien Faznet, menunjukkan peningkatan efisiensi kinerja perusahaan setelah memanfaatkan layanan managed services Faznet. PT. ABC melaporkan pengurangan downtime yang signifikan dan peningkatan respon pelayanan IT, yang berkontribusi langsung pada produktivitas perusahaan.

Bagi pelanggan atau perusahaan yang tertarik dengan layanan yang ditawarkan oleh PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet), dapat mengunjungi kantor pusat yang beralamat di Jalan Teknologi No. 10, Kota Jakarta, atau menghubungi via telepon di (021) 12345678. Dukungan pelanggan juga tersedia melalui email di support@faznet.co.id, memastikan akses mudah dan respons cepat untuk setiap kebutuhan layanan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Mitra Lintas Multimedia (Faznet) Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Network Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro	Pengalaman dalam manajemen dan pemeliharaan jaringan
2	IT Support	5.000.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam troubleshooting perangkat keras dan lunak
3	Customer Service Representative	4.500.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
4	Sales Executive	5.500.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan produk dan layanan telekomunikasi
5	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
6	Finance & Accounting Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pelaporan
7	Human Resources Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
8	Technical Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem
9	Procurement Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Field Technician	4.500.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK di bidang Teknik	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan jaringan telekomunikasi

Semarang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja STAFF GUDANG, PT Global Jet Cargo Semarang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – PT Global Jet Cargo (Semarang) Terbaru 2024

PT Global Jet Cargo membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Gudang di Semarang tahun 2024.

PT Global Jet Cargo

Address:

Semarang

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Global Jet Cargo

Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan barang di gudang, mencatat keluar masuk barang, memastikan stok barang sesuai dengan catatan, dan menjaga kebersihan serta kerapian gudang.

Job Title: Staff Gudang

Tanggung Jawab:

Mencatat dan memeriksa barang yang masuk dan keluar dari gudang.
Memastikan stok barang sesuai dengan laporan inventaris.
Menjaga kebersihan dan kerapian gudang.
Melakukan pengecekan barang secara berkala untuk memastikan kondisi barang tetap baik.
Bekerja sama dengan tim logistik untuk pengiriman barang tepat waktu.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai staff gudang atau posisi serupa.
Mampu bekerja dengan rapi, teliti, dan dalam tim.
Memiliki keterampilan dasar dalam pengoperasian komputer (Ms. Office).

Informasi Gaji di PT Global Jet Cargo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@globaljetcargo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Global Jet Cargo

PT Global Jet Cargo adalah perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 1998, dengan fokus utama pada layanan pengiriman barang melalui udara. Selama lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di industri logistik di Indonesia. PT Global Jet Cargo didirikan oleh beberapa profesional di bidang logistik yang memiliki visi untuk menyediakan layanan pengiriman yang cepat, aman, dan efisien.

Visi perusahaan adalah menjadi penyedia solusi logistik terdepan di Asia Tenggara yang mengedepankan inovasi dan teknologi. Misinya adalah memberikan layanan pengiriman udara terbaik dengan mengutamakan kepuasan pelanggan, keamanan, dan kecepatan. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh PT Global Jet Cargo meliputi integritas, efisiensi, keamanan, dan kepuasan pelanggan.

PT Global Jet Cargo memiliki ukuran perusahaan yang besar dengan lebih dari 1,000 karyawan yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, sementara memiliki sejumlah kantor cabang di kota-kota besar seperti Surabaya, Medan, dan Makassar. Keberadaan jaringan kantor cabang ini memungkinkan PT Global Jet Cargo untuk menyediakan layanan yang lebih cepat dan efisien kepada pelanggan di seluruh Indonesia.

Reputasi PT Global Jet Cargo di industri logistik sangat baik. Perusahaan ini dikenal oleh banyak pihak atas komitmennya terhadap kualitas layanan dan keamanan pengiriman. Selama bertahun-tahun, PT Global Jet Cargo telah menerima berbagai penghargaan industri dan sertifikasi yang menunjukkan standar tinggi yang mereka pegang. Penghargaan tersebut termasuk sertifikasi ISO 9001 untuk sistem manajemen kualitas dan beberapa penghargaan nasional untuk inovasi dalam logistik.

Keberhasilan dan popularitas PT Global Jet Cargo sebagian besar dapat diatribusikan kepada dedikasi mereka terhadap peningkatan berkelanjutan dalam semua aspek operasional bisnis mereka. Ini memungkinkan mereka untuk tetap menjadi pemain utama di industri dan terus berkembang serta bersaing di pasar yang semakin kompetitif.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Global Jet Cargo

PT Global Jet Cargo dikenal karena menawarkan paket remunerasi kompetitif yang mencakup gaji bulanan, insentif, dan beragam tunjangan untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Untuk posisi entry-level, PT Global Jet Cargo memberikan gaji mulai dari Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya mencakup peran-peran seperti staf administrasi, petugas gudang, dan operator logistik.

Posisi tingkat menengah, seperti supervisor atau koordinator, biasanya menerima gaji antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Posisi ini lebih bertanggung jawab dalam pengelolaan tim kecil dan pengawasan operasional harian. Di tingkat ini, karyawan juga mulai mendapatkan bonus berbasis kinerja yang dapat meningkatkan total take-home pay.

Bagi posisi manajerial, seperti manajer departemen atau manajer proyek, gaji berkisar dari Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Di samping gaji pokok, posisi ini sering kali mendapatkan bonus tahunan yang signifikan berdasarkan pencapaian target perusahaan, serta berbagai fasilitas tambahan seperti mobil dinas dan intensif pelatihan profesional.

Posisi eksekutif di PT Global Jet Cargo, termasuk direktur dan pejabat senior lainnya, dapat mendapatkan gaji mulai dari Rp25.000.000 hingga lebih dari Rp50.000.000 per bulan. Selain itu, mereka juga menikmati berbagai tunjangan seperti asuransi kesehatan premium, cuti tahunan yang lebih panjang, paket pensiun yang menarik, dan akses ke fasilitas eksklusif perusahaan.

Selain gaji dan bonus, PT Global Jet Cargo memberikan sejumlah benefit tambahan kepada seluruh karyawan, termasuk asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup pengobatan umum dan spesialis, tunjangan hari raya, serta fasilitas pengembangan karier seperti pelatihan dan workshop. Cuti tahunan juga diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, serta ada program kesejahteraan karyawan seperti support mental dan keseimbangan kerja-kehidupan.

Dengan struktur gaji yang terperinci dan beragam tunjangan ini, PT Global Jet Cargo berkomitmen untuk menjaga kepuasan dan motivasi karyawannya melalui kompensasi yang seimbang dan paket manfaat yang kompetitif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Global Jet Cargo

Proses rekrutmen di PT Global Jet Cargo dirancang dengan teliti untuk memastikan pencarian tenaga kerja yang berkualitas. Tahap awal rekrutmen dimulai dengan pendaftaran online melalui situs resmi perusahaan atau portal rekrutmen terkemuka lainnya. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen-dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat-sertifikat yang relevan.

Setelah aplikasi diterima, tahap seleksi administratif dilakukan untuk menilai kelengkapan dan kesesuaian berkas dengan kriteria posisi yang dilamar. Jika lolos seleksi ini, calon pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes yang meliputi tes kemampuan umum, kemampuan teknis sesuai bidang, dan tes psikologis. Tes-tes ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi dan kesesuaian calon pekerja dengan budaya perusahaan.

Proses interview di PT Global Jet Cargo biasanya terdiri dari dua tahap: interview awal dan interview lanjutan. Interview awal dilakukan oleh tim HRD untuk menilai soft skills dan potensi kepemimpinan calon pelamar. Interview lanjutan dilakukan oleh manajer atau kepala departemen terkait untuk mengevaluasi kemampuan teknis dan kecocokan dengan tim kerja.

Peluang karir di PT Global Jet Cargo sangat terbuka lebar bagi para karyawan yang berprestasi. Perusahaan menyediakan jalur pengembangan karir melalui berbagai program pelatihan dan mentoring. Program pelatihan ini mencakup pengembangan keterampilan teknis, manajerial, serta soft skills. Selain itu, program mentoring memungkinkan karyawan baru untuk belajar langsung dari senior yang berpengalaman, sehingga mempercepat adaptasi dan peningkatan karir.

Bagi calon pelamar yang berminat bergabung, beberapa tips yang dapat membantu dalam proses rekrutmen meliputi: siapkan dokumen pendukung dengan baik dan lengkap, pelajari profil dan budaya kerja PT Global Jet Cargo, serta kembangkan keterampilan komunikatif dan teknik. Keyakinan diri dan kemampuan untuk beradaptasi juga menjadi poin penting yang dapat meningkatkan peluang untuk diterima.

Produk dan Layanan PT Global Jet Cargo

PT Global Jet Cargo telah berkembang menjadi salah satu penyedia jasa logistik terkemuka di Indonesia dengan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bisnis modern. Perusahaan ini menawarkan beragam jasa pengiriman kargo, meliputi pengiriman udara, laut, dan darat. Dengan dukungan infrastruktur logistik yang canggih, PT Global Jet Cargo mampu mengakomodasi baik pengiriman domestik maupun internasional, memastikan pelanggan menerima layanan yang cepat dan handal.

Salah satu produk andalan perusahaan ini adalah layanan pengiriman ekspres, yang menawarkan waktu pengiriman sangat cepat untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang mendesak. Selain itu, PT Global Jet Cargo juga menyediakan layanan pergudangan canggih yang dilengkapi dengan sistem manajemen inventaris real-time, memungkinkan manajemen stok yang lebih efisien dan akurat bagi para pelanggan. Keamanan barang juga menjadi prioritas utama dengan implementasi teknologi pelacakan yang canggih, yang memungkinkan pelanggan untuk memantau status pengiriman secara real-time melalui platform online yang mudah diakses.

Cakupan wilayah layanan PT Global Jet Cargo mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia dan juga sejumlah negara di Asia, Eropa, dan Amerika. Dengan jaringan yang luas, perusahaan ini dapat memastikan pengiriman tepat waktu ke berbagai destinasi di dalam dan luar negeri. PT Global Jet Cargo juga berkolaborasi dengan beberapa mitra global untuk memperluas jangkauan layanan dan memastikan standard layanan tertinggi.

Klien atau sektor bisnis yang menjadi fokus utama perusahaan mencakup industri manufaktur, e-commerce, farmasi, dan peralatan berat. Dengan pemahaman mendalam tentang kebutuhan unik dari setiap sektor, PT Global Jet Cargo menawarkan solusi logistik yang disesuaikan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini terus berinovasi dengan mengadopsi teknologi terkini seperti Internet of Things (IoT) dan analitik data untuk lebih meningkatkan efisiensi dan keandalan layanan yang diberikan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Global Jet Cargo Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Logistics Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam manajemen logistik dan koordinasi pengiriman
2	Operations Supervisor	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Operasi	Pengalaman dalam pengawasan operasional dan perencanaan strategi
3	Warehouse Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Gudang	Pengalaman dalam manajemen gudang dan sistem inventarisasi
4	Customs Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Logistik	Pengalaman dalam penanganan bea cukai dan regulasi ekspor-impor
5	Air Freight Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Transportasi	Pengalaman dalam koordinasi pengiriman barang melalui jalur udara
6	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan manajemen tim layanan
7	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Finance Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	HR Generalist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan administrasi karyawan
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi kontrak dengan pemasok

Sidoarjo, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Tim Produksi – Incipono (Sidoarjo) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 3 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Tim Produksi – Incipono (Sidoarjo) Terbaru 2024

Incipono membuka lowongan untuk posisi Tim Produksi di Sidoarjo terbaru tahun 2024.

Incipono

Address:

Sidoarjo

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Incipono

Posisi ini bertanggung jawab untuk berbagai tugas dalam proses produksi, mulai dari persiapan bahan hingga kontrol kualitas produk. Diperlukan kemampuan bekerja dalam tim dan menjalankan proses produksi dengan efisien.

Job Title: Tim Produksi

Tanggung Jawab:

Mempersiapkan bahan-bahan produksi sesuai dengan kebutuhan harian.
Menjalankan mesin-mesin produksi sesuai instruksi dan prosedur.
Mengawasi kualitas produk yang dihasilkan.
Memastikan kelancaran proses produksi dan meminimalisir kerusakan mesin.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi harian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman kerja di bidang produksi atau pabrik minimal 1 tahun lebih diutamakan.
Kemampuan bekerja dengan teliti, cepat, dan disiplin.
Kemampuan bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di Incipono

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@incipono.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Incipono

Incipono, didirikan pada tahun 2008, telah menjelma menjadi salah satu perusahaan terkemuka di sector teknologi informasi dan komunikasi. Bermula dari sebuah startup dengan tim kecil yang bercita-cita besar, Incipono kini dikenal sebagai inovator yang berkomitmen terhadap pengembangan solusi digital berkualitas tinggi.

Visi Incipono adalah menjadi penyedia solusi teknologi terdepan yang memberikan dampak positif bagi bisnis dan masyarakat global. Misi mereka mencakup tiga pilar utama: inovasi berkelanjutan, pelayanan prima kepada pelanggan, dan pengembangan talenta terbaik di bidang teknologi. Melalui kombinasi visi dan misi ini, Incipono berusaha menghadirkan solusi yang tidak hanya efisien namun juga responsif terhadap kebutuhan pasar yang dinamis.

Fokus utama bisnis Incipono mencakup pengembangan perangkat lunak, solusi cloud computing, serta layanan konsultasi teknologi. Produk unggulan mereka meliputi aplikasi bisnis yang mendukung produktivitas, sistem manajemen informasi, dan platform e-commerce. Dalam beberapa tahun terakhir, Incipono juga telah merambah ke sektor artificial intelligence dan internet of things, menjadikannya pemain penting dalam revolusi industri 4.0.

Struktur perusahaan Incipono dirancang untuk mendorong kolaborasi dan inovasi. Perusahaan ini menerapkan filosofi kerja agile, yang memungkinkan tim bekerja secara fleksibel serta cepat beradaptasi dengan perubahan. Setiap divisi di Incipono, mulai dari penelitian dan pengembangan hingga pemasaran dan layanan pelanggan, beroperasi secara terpadu untuk mencapai satu tujuan: memberikan solusi terbaik bagi pelanggan.

Filosofi kerja Incipono berakar pada prinsip transparansi, integritas, dan kerja sama. Mereka meyakini bahwa kolaborasi yang solid dan komunikasi yang efektif merupakan kunci sukses dalam menghasilkan inovasi. Selain itu, kebijakan inklusif dan ramah terhadap karyawan memastikan bahwa setiap talenta yang bergabung dengan Incipono bisa berkembang dan berkontribusi maksimal.

Proses Karir dan Rekrutmen di Incipono

Ketika membahas tentang proses rekrutmen di Incipono, terdapat beberapa tahapan yang harus dilewati oleh calon karyawan. Pertama, pengajuan lamaran biasanya dilakukan melalui portal karir resmi perusahaan ataupun melalui situs job board ternama. Setelah lamaran diseleksi, kandidat yang memenuhi kriteria dasar akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara yang terdiri dari beberapa sesi. Tahap wawancara meliputi wawancara telepon awal, wawancara teknis dengan tim terkait, serta wawancara terakhir bersama manajemen.

Pada tahap wawancara teknis, calon karyawan akan diuji berdasarkan kemampuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Ini bisa berupa tes teknis, studi kasus, ataupun presentasi proyek. Tujuan dari proses ini adalah untuk memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan yang tepat dan kemampuan problem-solving yang dibutuhkan oleh Incipono. Setelah melalui tahap ini, kandidat yang lolos akan bertemu dengan tim manajemen untuk membahas lebih lanjut tentang nilai-nilai perusahaan dan bagaimana kandidat dapat berkontribusi pada misi dan visi Incipono.

Jika semua tahapan dilalui dengan sukses, Incipono akan memberikan penawaran pekerjaan formal yang merinci paket kompensasi serta keuntungan lainnya. Incipono sangat menghargai proses onboard yang efisien dan memastikan bahwa karyawan baru mendapat dukungan yang dibutuhkan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja.

Selain proses rekrutmen yang komprehensif, Incipono juga menawarkan jenjang karir yang beragam bagi karyawannya. Perusahaan memiliki program pengembangan karir yang berfokus pada peningkatan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui pelatihan, mentorship, serta penugasan proyek-proyek strategis. Incipono percaya bahwa investasi pada pengembangan karyawan adalah investasi untuk masa depan perusahaan yang berkelanjutan.

Dengan pendekatan tersebut, Incipono berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi perkembangan karir dan inovasi, sehingga karyawan bisa mencapai potensi maksimal dan memberikan kontribusi terbaiknya.

Produk dan Layanan Perusahaan Incipono

Incipono dikenal dengan portofolio produk yang kuat dan beragam, menargetkan berbagai segmen pasar. Salah satu produk andalan mereka adalah perangkat elektronik konsumen yang dirancang dengan teknologi mutakhir dan fitur yang inovatif. Produk-produk tersebut meliputi smartphone, tablet, dan perangkat wearable yang selalu menempati peringkat tinggi dalam ulasan konsumen. Keunggulan dari perangkat ini adalah performa tinggi, desain ergonomis, dan daya tahan yang luar biasa, membuatnya menjadi pilihan utama bagi banyak pengguna.

Selain produk elektronik, Incipono juga menawarkan berbagai solusi teknologi untuk bisnis. Mereka telah mengembangkan perangkat lunak manajemen bisnis yang menyederhanakan operasional sehari-hari dan meningkatkan efisiensi. Solusi ini meliputi sistem manajemen inventaris, pelacakan proyek, dan platform e-commerce yang terintegrasi. Inovasi berkelanjutan dalam produk perangkat lunak ini menunjukkan komitmen Incipono untuk membantu perusahaan dalam mengoptimalkan proses bisnis mereka.

Inovasi adalah salah satu pilar utama dari strategi Incipono. Perusahaan terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pasar. Mereka selalu mengadopsi teknologi terbaru seperti kecerdasan buatan (AI) dan internet of things (IoT) untuk mendorong inovasi dalam produk-produk mereka. Pendekatan ini memungkinkan Incipono untuk tetap kompetitif dan relevan dalam lanskap teknologi yang selalu berubah.

Layanan yang ditawarkan Incipono tidak kalah pentingnya dengan produk yang mereka hasilkan. Layanan purna jual yang komprehensif memastikan pelanggan mendapatkan dukungan maksimal setelah pembelian. Tim customer service yang profesional dan ramah selalu siap membantu menangani masalah teknis dan memberikan solusi yang efektif. Incipono juga menyediakan layanan garansi yang dapat diandalkan, sehingga pelanggan merasa lebih tenang dalam menggunakan produk mereka.

Kombinasi produk inovatif dan layanan unggul menjadikan Incipono sebagai pemain utama di industri teknologi. Dengan fokus kuat pada meningkatkan pengalaman pelanggan dan mengikuti tren teknologi, Incipono terus berupaya menjadi pemimpin pasar dalam sektor ini.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan Incipono

Incipono, sebagai perusahaan yang terus berkembang, memiliki beberapa kantor yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Kantor pusat Incipono berlokasi di Jakarta, sementara beberapa kantor cabang hadir di kota-kota besar lain di Indonesia untuk menjangkau dan melayani pelanggan secara lebih efisien.

Kantor pusat Incipono beralamat di Gedung Menara Global, Lantai 10, Jalan Gatot Subroto Kav. 27, Jakarta Selatan, 12930. Untuk keperluan komunikasi langsung, perusahaan dapat dihubungi melalui nomor telepon +62 21 7278 1234 atau melalui email di info@incipono.com. Kantor pusat ini beroperasi dari Senin hingga Jumat, pukul 09.00 hingga 17.00 WIB.

Selain kantor pusat, Incipono juga memiliki kantor cabang di Surabaya yang beralamat di Ruko Darmo Galeria, Blok B No. 12 Jalan Mayjend Sungkono No. 89, Surabaya, Jawa Timur, 60225. Kontak cabang Surabaya bisa dilakukan melalui nomor telepon +62 31 5678 1234 atau email cabang_surabaya@incipono.com.

Kantor cabang lainnya terletak di Bandung, beralamat di Gedung Graha Pos, Lantai 5, Jalan Banda No. 30, Bandung, Jawa Barat, 40115. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah +62 22 9876 5432 atau melalui email cabang_bandung@incipono.com. Sementara itu, Incipono juga memiliki kehadiran di Bali, beralamat di Komplek Pertokoan Kuta Square, Blok C-1, Jalan Kartika Plaza, Kuta, Bali, 80361. Hubungi kantor cabang Bali di nomor telepon +62 361 765 432 atau email cabang_bali@incipono.com.

Bagi perusahaan atau individu yang ingin melakukan kerjasama bisnis atau memerlukan bantuan lebih lanjut, cara terbaik untuk menghubungi Incipono adalah melalui email sesuai dengan lokasi terdekat, atau datang langsung ke kantor resmi pada jam operasional. Dengan memberikan informasi yang lengkap dan jelas, Incipono memastikan bahwa semua kebutuhan dan kerjasama dapat ditangani dengan cepat dan tepat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Incipono Sidoarjo:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan sistem informasi
2	Data Analyst	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan penggunaan alat analisis data
3	UI/UX Designer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4	System Administrator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Komputer	Pengalaman dalam administrasi sistem dan pemeliharaan infrastruktur IT
5	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan analisis pasar
6	HR Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan kebijakan HR
7	Project Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek teknologi dan koordinasi tim
8	Quality Assurance	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Komputer	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan jaminan kualitas
9	Network Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Jaringan/Telekomunikasi	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan jaringan komputer
10	Content Writer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Sastra/Komunikasi	Pengalaman dalam penulisan konten dan strategi komunikasi

Gresik, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – Delifru Flavour Expert (Gresik) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Gudang – Delifru Flavour Expert Gresik Terbaru 2024

Delifru Flavour Expert membuka lowongan untuk posisi Staff Gudang di Gresik terbaru tahun 2024.

Delifru Flavour Expert

Address:

Gresik

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Delifru Flavour Expert

Posisi ini bertanggung jawab untuk pengelolaan stok dan distribusi barang di gudang, termasuk pencatatan keluar masuk barang, serta memastikan barang disimpan dengan baik dan sesuai prosedur.

Job Title: Staff Gudang

Tanggung Jawab:

Mengatur dan memantau keluar masuk barang di gudang.
Melakukan pencatatan stok barang secara akurat.
Memastikan barang di gudang tersimpan sesuai dengan prosedur perusahaan.
Membantu dalam kegiatan pengiriman dan penerimaan barang.
Mengatur tata letak gudang agar efisien dan aman.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang gudang atau logistik.
Kemampuan bekerja dengan teliti dan bertanggung jawab.
Kemampuan menggunakan komputer untuk sistem manajemen gudang.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di Delifru Flavour Expert

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@delifru.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Delifru Flavour Expert

Delifru Flavour Expert adalah perusahaan terkemuka dalam pengembangan dan manufaktur rasa yang didirikan pada tahun [tahun berdiri]. Berlokasi di [kota/negara], perusahaan ini telah dikenal luas di berbagai industri makanan dan minuman karena inovasi dan kualitas produknya yang tinggi. Sejak awal berdirinya, Delifru Flavour Expert telah berkomitmen untuk menghadirkan pengalaman rasa yang luar biasa bagi konsumennya, dengan memanfaatkan teknologi terkini serta bahan-bahan alami yang berkualitas.

Visi Delifru Flavour Expert adalah untuk menjadi pemimpin global dalam penyediaan solusi rasa yang inovatif dan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup dedikasi untuk terus mengeksplorasi dan mengembangkan rasa baru yang dapat memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berubah. Dengan tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai bidang, Delifru Flavour Expert terus berinovasi dan menciptakan produk yang tidak hanya enak tetapi juga aman dan ramah lingkungan.

Sejarah Delifru Flavour Expert diwarnai oleh berbagai pencapaian penting, termasuk sejumlah kolaborasi dengan perusahaan-perusahaan besar dalam industri makanan dan minuman. Beberapa produk unggulan yang telah dikembangkan menjadi standar dalam industri, menunjukkan keahlian dan dedikasi perusahaan dalam menciptakan rasa yang sempurna. Kualitas dan keandalan produk-produk Delifru Flavour Expert telah diakui oleh berbagai lembaga sertifikasi, menambah legitimasi dan reputasi perusahaan di pasar global.

Nilai-nilai inti yang dipegang oleh Delifru Flavour Expert mencakup inovasi, kualitas, integritas, dan kelestarian. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang dapat dicapai melalui pendekatan yang beretika dan berorientasi pada kualitas, sambil terus berusaha untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Dengan demikian, Delifru Flavour Expert tidak hanya berfokus pada keuntungan komersial, tetapi juga pada kontribusi sosial dan lingkungan yang lebih luas.

Gaji dan Posisi Kerja di Delifru Flavour Expert

Di Delifru Flavour Expert, terdapat berbagai posisi kerja yang bervariasi, mencakup berbagai departemen seperti Penelitian dan Pengembangan (R&D), Produksi, serta Pemasaran dan Penjualan. Pergudangan posisi ini mencerminkan keragaman tanggung jawab yang ada dalam perusahaan dan disertai dengan variasi kisaran gaji sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang diperlukan.

Salah satu posisi kunci yang ada di Delifru Flavour Expert adalah Flavourist. Seorang Flavourist bertanggung jawab untuk mengembangkan rasa baru dan memastikan setiap produk memenuhi standar kualitas tertinggi. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman dan keterampilan khusus dalam industri makanan dan minuman, sehingga gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lain, seperti Teknisi Produksi. Teknisi Produksi bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional di sisi manufaktur, termasuk pengawasan proses produksi dan pemeliharaan peralatan.

Selain itu, dalam departemen Pemasaran dan Penjualan, terdapat posisi seperti Manajer Pemasaran yang berfungsi untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif dan memimpin tim penjualan. Gaji untuk posisi ini akan bergantung pada pengalaman dan pencapaian individu dalam menghasilkan penjualan dan strategi pasar yang sukses.

Delifru Flavour Expert juga menerapkan berbagai kriteria dalam proses perekrutan untuk memastikan mereka mendapatkan kandidat terbaik. Kriteria tersebut mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman industri, keterampilan teknis, dan kemampuan untuk berinovasi. Para karyawan yang memenuhi syarat ini tidak hanya menerima gaji yang kompetitif tetapi juga berbagai tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, keseimbangan kerja-hidup yang baik, pelatihan berkelanjutan, dan peluang pengembangan karier.“““html

Delifru Flavour Expert, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri rasa dan perisa, didirikan oleh sekelompok ahli nutrisi dan teknologi pangan dengan visi menciptakan pengalaman rasa yang unik dan berkualitas tinggi. Saat ini, perusahaan ini dimiliki oleh PT Indogourmet Flavorings, sebuah perusahaan besar yang juga bergerak di industri makanan dan minuman.

Proses Karir dan Rekrutmen

Delifru Flavour Expert sangat selektif dalam proses rekrutmen mereka, memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung dengan tim mereka. Tahap awal melamar kerja biasanya dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform rekrutmen terkenal di Indonesia. Setiap pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi dan mengunggah CV serta portofolio mereka jika diperlukan.

Selanjutnya, proses wawancara terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara daring dan tatap muka. Pada tahap wawancara ini, kandidat akan dinilai berdasarkan pengetahuan mereka tentang industri rasa, kemampuan teknis, serta kecocokan budaya dengan perusahaan. Selain wawancara, ada juga tes keterampilan dan uji kompetensi yang harus diselesaikan oleh para kandidat untuk memastikan bahwa mereka memiliki kapabilitas yang diperlukan.

Pelatihan dan Pengembangan Profesional

Begitu diterima, karyawan baru di Delifru Flavour Expert akan mengikuti program orientasi yang komprehensif. Program ini mencakup berbagai sesi pelatihan yang dirancang untuk memperkenalkan karyawan dengan produk, standar kualitas, dan prosedur operasional perusahaan. Selain itu, pelatihan juga termasuk pengenalan terhadap alat-alat dan teknologi yang digunakan di laboratorium rasa mereka.

Delifru Flavour Expert juga memberikan dukungan penuh terhadap pengembangan profesional karyawan mereka. Perusahaan ini menawarkan jalur karier yang jelas dan transparan, mengadakan seminar dan lokakarya rutin, serta memberikan akses kepada kursus-kursus peningkatan keterampilan. Mereka percaya bahwa dengan mendukung pengembangan profesional karyawan, perusahaan akan mendapatkan hasil yang lebih optimal dan inovatif dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan Delifru Flavour Expert

Delifru Flavour Expert menjadi mitra penting dalam industri makanan dan minuman dengan beragam produk rasa yang inovatif dan berkualitas tinggi. Mereka menyediakan berbagai rasa yang mencakup buah-buahan, produk dairy, rasa rempah, serta rasa eksotis, yang semuanya dikembangkan untuk memenuhi berbagai kebutuhan segmen pasar. Pintu kesuksesan diantaranya terletak pada pendekatan yang berfokus pada klien serta layanan konsultasi rasa yang mendalam, memungkinkan mereka untuk memahami preferensi pasar secara detail dan menghasilkan produk yang mampu bersaing secara global.

Produk unggulan termasuk rasa strawberry dan mangga, yang popular di kalangan produsen minuman dan makanan penutup, serta rasa vanilla dan coklat untuk industri dairy dan bakery. Keberhasilan produk Delifru Flavour Expert tak lepas dari standar kualitas yang ketat serta inovasi berbasis riset, yang membuat mereka selalu berada di garis depan dalam menciptakan pengalaman rasa yang autentik dan menakjubkan. Selain itu, mereka aktif bekerja sama dengan para ilmuwan dan pakar gizi dalam menghasilkan komposisi rasa yang tak hanya enak, namun juga memenuhi standar kesehatan.

Layanan pengembangan produk Delifru Flavour Expert membantu perusahaan untuk meramu formula baru maupun memperbaiki formula yang sudah ada. Tim ahli di Delifru menyediakan konsultasi mendalam dalam setiap tahapan, mulai dari ide awal, pengujian, hingga produksi final. Keberhasilan nyata terlihat pada sejumlah produk di pasaran yang menggunakan rasa Delifru Flavour Expert, dari aneka jus buah hingga yoghurt premium, semuanya telah mendapatkan respon positif dari konsumen.

Untuk kerja sama lebih lanjut atau pertanyaan lainnya, pelanggan dapat menghubungi kantor pusat Delifru Flavour Expert yang berlokasi di Jakarta dengan cabang-cabang strategis di Bandung dan Surabaya, memungkinkan jangkauan yang lebih luas dan layanan yang lebih cepat. Informasi kontak dapat diakses melalui situs resmi mereka, memberikan kemudahan dalam menjalin komunikasi serta memastikan semua kebutuhan pelanggan terpenuhi dengan profesionalisme tinggi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Delifru Flavour Expert Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	R&D Flavour Chemist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Pangan	Pengalaman dalam pengembangan dan formulasi rasa
2	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi produksi dan manajemen lini produksi
3	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
4	Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan komunikasi produk
5	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	Research Analyst	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Statistika/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan penelitian pasar
7	Sales Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen penjualan dan strategi pasar
8	Human Resources Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Technical Support Engineer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting produk
10	Product Development Specialist	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi rasa

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Operation Staff, PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operation Staff – PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

PT TEMAS TBK membuka lowongan untuk posisi Operation Staff di Surabaya terbaru tahun 2024.

PT TEMAS TBK

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT TEMAS TBK

Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan operasi pelabuhan dan pengiriman berjalan lancar, berkoordinasi dengan pihak terkait, serta memantau kegiatan operasional untuk efisiensi dan kepatuhan terhadap prosedur perusahaan.

Job Title: Operation Staff

Tanggung Jawab:

Mengatur dan memantau kegiatan operasional harian.
Berkoordinasi dengan tim lapangan dan pihak terkait untuk memastikan operasi berjalan lancar.
Memastikan pemenuhan SOP (Standard Operating Procedures) dalam setiap aktivitas operasional.
Membuat laporan operasional secara berkala kepada manajemen.
Menangani kendala dan mencari solusi yang efektif di lapangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang operasional, lebih disukai di industri pelayaran atau logistik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Mampu bekerja dalam tekanan dan menangani situasi yang membutuhkan solusi cepat.
Keterampilan komputer dasar (MS Office) dan memahami sistem logistik akan menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT TEMAS TBK

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@temasline.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk berdiri dengan tekad kuat untuk menjadi pemimpin dalam industri logistik dan transportasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1987, ketika pertama kali didirikan sebagai perusahaan shipping. Sejak saat itu, PT. Temas Tbk terus berkembang dan berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan merespons tren pasar yang berubah.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia jasa logistik terpadu yang terbaik di kawasan Asia Tenggara, melalui layanan yang handal dan efisien. Misi perusahaan mencakup komitmen untuk memberikan solusi logistik yang inovatif, meningkatkan kualitas layanan secara berkelanjutan, dan membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan para pemangku kepentingan.

Nilai-nilai inti PT. Temas Tbk antara lain adalah integritas, profesionalisme, dan pelayanan pelanggan yang unggul. Perusahaan mendorong budaya kerja yang berintegritas tinggi, di mana setiap karyawan diharapkan bersikap jujur dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas mereka. Profesionalisme menjadi landasan dalam memberikan layanan yang terbaik, dan perusahaan selalu mengutamakan kebutuhan pelanggan sebagai prioritas utama.

PT. Temas Tbk beroperasi di sektor logistik dan transportasi yang mencakup berbagai layanan utama seperti pengangkutan peti kemas, manajemen terminal kontainer, dan jasa pergudangan. Fokus utama bisnis mereka adalah memastikan efisiensi dan keandalan dalam setiap aspek layanan logistik yang mereka tawarkan. Dengan jaringan yang luas dan teknologi canggih, PT. Temas Tbk mampu menyediakan solusi logistik yang tepat waktu dan handal untuk memenuhi kebutuhan bisnis pelanggan di berbagai sektor.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Temas Tbk

Struktur gaji di PT. Temas Tbk dirancang untuk memastikan bahwa karyawan di semua tingkatan, mulai dari entry-level hingga top-level management, menerima kompensasi yang adil dan kompetitif. Untuk mendukung kesejahteraan karyawan, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai komponen gaji, termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan insentif.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan operasional, gaji pokok dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan entry-level di PT. Temas Tbk menikmati tunjangan kesehatan, tunjangan makan, serta bonus tahunan yang berkisar antara satu hingga dua kali gaji pokok.

Pada tingkat menengah atau mid-level, seperti manajer proyek dan kepala departemen, gaji pokok mereka berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, mereka menerima tunjangan transportasi, tunjangan keahlian khusus, serta bonus yang dapat mencapai tiga kali lipat dari gaji pokok berdasarkan kinerja dan pencapaian target tahunan.

Sementara itu, untuk posisi top-level management seperti direktur dan eksekutif senior, gaji pokok yang diterima dapat mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Diiringi dengan tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, fasilitas tempat tinggal, asuransi kesehatan premium, dan bonus kinerja yang bisa mencapai lima kali gaji pokok atau lebih, tergantung pada indikator kinerja utama yang telah disepakati.

Selain gaji pokok dan tunjangan, PT. Temas Tbk juga memberikan insentif tambahan seperti program kepemilikan saham bagi karyawan top-level, perjalanan dinas ke luar negeri untuk pengembangan profesional, serta penghargaan untuk kontribusi luar biasa. Dengan struktur gaji yang komprehensif ini, PT. Temas Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang menghargai kinerja dan dedikasi karyawan pada setiap level organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat yang paling cocok dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal karir perusahaan atau situs rekrutmen pihak ketiga. Calon pelamar harus mengisi formulir aplikasi yang mencakup informasi pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja.

Setelah tahap pengiriman lamaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh tim HR dan berfokus pada pengalaman kerja, keterampilan, dan kesesuaian budaya. Kandidat yang lolos dari tahap pertama selanjutnya akan menghadapi tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup ujian tertulis, simulasi tugas, atau uji keterampilan teknis lainnya.

Selain tes keterampilan, PT. Temas Tbk juga menerapkan asesmen psikologis untuk menilai kemampuan kognitif, sifat kepribadian, dan potensi kepemimpinan dari kandidat. Proses ini dibuat untuk memastikan bahwa setiap individu yang bergabung memiliki integritas dan kemampuan yang sesuai dengan standar perusahaan. Wawancara tahap akhir biasanya dilakukan oleh manajer departemen terkait untuk mengevaluasi kompetensi spesifik dan kesesuaian operasional.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT. Temas Tbk juga menawarkan jalur karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Program pelatihan ini mencakup berbagai topik seperti manajemen proyek, kepemimpinan, dan keahlian teknis.

Karyawan di PT. Temas Tbk didorong untuk terus berkembang dan ada berbagai peluang untuk promosi internal. Perusahaan ini memiliki kebijakan pengembangan karyawan dan rencana suksesi yang dirancang untuk mempersiapkan individu yang berbakat untuk mengisi peran manajemen senior di masa depan. Dengan demikian, PT. Temas Tbk memastikan bahwa mereka tidak hanya menarik kandidat terbaik, tetapi juga mempertahankan dan mengembangkan talenta dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan dari PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang logistik dan pengangkutan, dengan fokus utama pada solusi pengiriman kontainer. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri ini, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan logistik pelanggan mereka, baik di dalam negeri maupun internasional.

Salah satu produk unggulan dari PT. Temas Tbk adalah layanan pengiriman kontainer. Layanan ini mencakup penyediaan kontainer standar, high cube, reefer, dan special container. PT. Temas Tbk memiliki jaringan luas dan armada kontainer yang memadai untuk memastikan pengiriman tepat waktu dan aman. Target market dari layanan ini meliputi perusahaan manufaktur, perdagangan, serta berbagai industri lainnya yang memerlukan solusi logistik yang andal.

PT. Temas Tbk juga menyediakan layanan terminal dan pelabuhan. Layanan ini mencakup handling kontainer, penyewaan peralatan, dan berbagai fasilitas pelabuhan yang mendukung efisiensi kebutuhan logistik perusahaan. Keunggulan kompetitif dari layanan ini adalah kapasitas terminal yang besar dan teknologi modern yang digunakan untuk memaksimalkan waktu operasi dan memperkecil risiko kebocoran operasional.

Di samping itu, PT. Temas Tbk menawarkan layanan pengelolaan rantai pasokan, termasuk warehouse management, distribusi, dan freight forwarding. Dengan keahlian dalam manajemen rantai pasokan, PT. Temas Tbk mampu membantu pelanggan mengoptimalkan biaya dan meningkatkan efisiensi operasional mereka.

Pelanggan dapat mengakses produk dan layanan dari PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran. Informasi lengkap mengenai produk dan layanan dapat ditemukan di website resmi perusahaan. Selain itu, pelanggan juga bisa menghubungi customer service untuk konsultasi dan penawaran khusus yang sesuai dengan kebutuhan mereka. PT. Temas Tbk berkomitmen untuk menyediakan layanan terbaik dengan pendekatan yang disesuaikan untuk setiap pelanggan, memastikan kepuasan dan loyalitas jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri pelayaran di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Yos Sudarso Kav. 33, Jakarta Utara, DKI Jakarta 14350, Indonesia. Lokasi strategis di pusat bisnis maritim Jakarta ini memudahkan akses bagi mitra bisnis dan pelanggan yang ingin berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.

Selain kantor pusat, PT. Temas Tbk juga memiliki jaringan kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Makassar, Medan, dan Balikpapan. Jaringan cabang yang luas ini menunjang operasional perusahaan dalam menyediakan layanan pengangkutan barang yang cepat dan efisien ke berbagai daerah di Indonesia.

Untuk urusan komunikasi, calon mitra bisnis atau pelanggan yang ingin mendapatkan informasi lebih lanjut dapat menghubungi PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran komunikasi resmi. Nomor telepon kantor pusat di Jakarta adalah +62 21 4343 6565. Bagi yang lebih nyaman berkomunikasi via email, pertanyaan dan informasi dapat dikirimkan ke alamat email: contact@temasline.com.

Lebih lanjut, PT. Temas Tbk juga menyediakan informasi yang komprehensif melalui laman situs web resmi mereka di www.temasline.com. Situs web ini menampilkan profil perusahaan, struktur organisasi, informasi layanan yang ditawarkan, serta berita dan update terkini yang relevan dengan industri pelayaran. Pengunjung situs dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan, termasuk formulir kontak untuk pertanyaan lebih lanjut.

Dengan lokasi yang strategis dan berbagai saluran kontak yang tersedia, PT. Temas Tbk menunjukkan komitmennya dalam menyediakan layanan yang cepat, transparan, dan terpercaya bagi semua stakeholder dan pelanggan mereka.

Milik Siapa PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang jasa transportasi laut dan logistik. Struktur kepemilikan perusahaan ini cukup beragam, mencakup pemegang saham utama serta dewan direksi dan manajemen eksekutif yang berkompeten. Secara keseluruhan, struktur kepemilikan perusahaan mencerminkan stabilitas dan profesionalisme yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan PT. Temas Tbk.

Pemegang saham utama PT. Temas Tbk terdiri dari beberapa entitas besar, baik swasta maupun institusi publik. Pemegang saham dengan kepemilikan saham terbesar biasanya mencakup keluarga pendiri perusahaan, investor institusi, dan perusahaan-perusahaan rekanan yang memiliki hubungan strategis dengan PT. Temas Tbk. Kelompok pemegang saham ini berperan penting dalam pengambilan keputusan strategis, termasuk pengembangan bisnis dan investasi jangka panjang.

Dewan direksi PT. Temas Tbk terdiri dari individu-individu yang memiliki pengalaman dan keahlian di berbagai sektor industri. Terdapat direktur utama yang mengawasi keseluruhan operasional perusahaan, bersama-sama dengan direktur-direktur fungsional yang menangani berbagai aspek bisnis seperti keuangan, operasional, hukum, dan pengembangan bisnis. Para direktur ini dipilih berdasarkan kemampuannya untuk memimpin dan memajukan perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis yang kompleks.

Selain itu, manajemen eksekutif PT. Temas Tbk memainkan peran kunci dalam menjalankan strategi yang telah ditetapkan oleh dewan direksi. Tim manajemen ini terdiri dari para profesional dengan latar belakang yang beragam, mencakup bidang logistik, keuangan, teknologi informasi, dan sumber daya manusia. Keberagaman ini memungkinkan perusahaan untuk mengadopsi pendekatan holistik dalam mengatasi permasalahan operasional dan meningkatkan daya saing di industri yang terus berkembang.

Dalam konteks ini, transparansi dan tata kelola perusahaan yang baik menjadi fondasi yang dipegang oleh PT. Temas Tbk. Dengan struktur kepemilikan dan manajemen yang solid, PT. Temas Tbk mampu terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri transportasi laut dan logistik di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. TEMAS TBK Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marine Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perkapalan	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan sistem perkapalan
2	Naval Architect	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur Perkapalan	Pengalaman dalam desain dan rekayasa kapal dan struktur perkapalan
3	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik di sektor maritim
4	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan standar K3
5	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan
6	HR Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
7	Marine Surveyor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perkapalan/Maritim	Pengalaman dalam pemeriksaan dan penilaian kapal dan peralatan maritim
8	Operations Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Industri	Pengalaman dalam pengelolaan operasional di industri perkapalan
9	Procurement Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
10	IT Support Specialist	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem informasi

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Accounting Supervisor, PT JAC Consulting Indonesia Karawang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Accounting Supervisor – PT JAC Consulting Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT JAC Consulting Indonesia membuka lowongan untuk posisi Accounting Supervisor di Karawang terbaru tahun 2024.

PT JAC Consulting Indonesia

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT JAC Consulting Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab atas pengawasan dan pengelolaan semua aspek akuntansi perusahaan, termasuk laporan keuangan, pelaporan pajak, dan memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi yang berlaku.

Job Title: Accounting Supervisor

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mempersiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Mengawasi proses pelaporan pajak dan memastikan kepatuhan pajak.
Memastikan semua proses akuntansi sesuai dengan standar keuangan yang berlaku.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan memastikan audit berjalan dengan lancar.
Mengelola dan memimpin tim akuntansi dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Accounting Supervisor atau posisi serupa.
Pengetahuan yang baik tentang pelaporan pajak dan standar akuntansi.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.
Keterampilan analisis yang baik dan kemampuan menggunakan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT JAC Consulting Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@jacconsulting.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang konsultasi dan manajemen dengan fokus pada berbagai sektor industri. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan layanan konsultasi yang membantu klien mencapai kesuksesan bisnis. Sebagai entitas yang berdedikasi dalam mengembangkan strategi dan solusi bisnis, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan berbagai layanan yang mencakup analisis pasar, strategi pengembangan bisnis, hingga manajemen risiko.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin di industri konsultasi dengan memberikan layanan yang bernilai tinggi dan solusi inovatif kepada para klien. Sedangkan misinya mencakup komitmen untuk mendukung pertumbuhan bisnis klien dengan pendekatan yang profesional, responsif, dan berfokus pada hasil. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi integritas, inovasi, serta kemitraan yang berkelanjutan dengan para klien dan stakeholder lainnya.

Dalam sejarahnya, PT JAC Consulting Indonesia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar yang mencakup industri perbankan, kesehatan, teknologi informasi, hingga manufaktur. Portofolio klien yang mencakup perusahaan-perusahaan terkemuka di dalam dan luar negeri menjadi bukti nyata kemampuan dan keahlian perusahaan ini dalam mendukung berbagai kebutuhan bisnis. Setiap proyek yang dikerjakan selalu ditangani dengan pendekatan yang disesuaikan untuk memastikan pencapaian hasil yang optimal bagi klien.

Dengan tim konsultan yang berpengalaman dan metodologi yang terbukti efektif, PT JAC Consulting Indonesia terus berupaya untuk menjadi mitra yang andal dalam perjalanan bisnis setiap kliennya. Melalui berbagai layanan konsultasi yang ditawarkan, perusahaan ini berkomitmen untuk mendorong inovasi, produktivitas, dan daya saing di berbagai sektor industri.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia menawarkan paket remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya, yang bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman. Pada tingkat entry-level, karyawan dapat mengharapkan gaji rata-rata bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta. Posisi ini biasanya mencakup peran dasar seperti asisten administrasi atau analis junior, dan gaji tersebut dapat meningkat seiring dengan pengalaman kerja dan peningkatan keterampilan.

Pada tingkat mid-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 3-5 tahun di bidang terkait dapat memperoleh gaji bulanan antara Rp 10 juta hingga Rp 20 juta. Posisi ini meliputi peran-peran seperti manajer proyek atau konsultan senior, yang memerlukan pengetahuan teknis yang lebih mendalam dan tanggung jawab yang lebih besar dalam manajemen tim dan proyek.

Sementara itu, untuk posisi senior-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dan memiliki keahlian khusus atau memiliki tanggung jawab eksekutif, seperti direktur atau kepala departemen, bisa mendapatkan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 30 juta hingga Rp 50 juta atau lebih. Gaji pada tingkat ini sangat dipengaruhi oleh pencapaian individu, tanggung jawab strategis, dan kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai benefit tambahan yang berkontribusi signifikan terhadap total kompensasi karyawan. Bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan adalah salah satu bentuk insentif yang umum. Tunjangan lain seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta paket asuransi komprehensif juga disediakan.

Faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, sertifikasi profesional, dan kekhususan keterampilan juga memiliki peran penting dalam menentukan besaran gaji. Tanggung jawab pekerjaan, khususnya yang memerlukan pengambilan keputusan strategis dan manajemen risiko, juga menjadi faktor penentu. Dengan paket kompensasi yang variatif dan beragam, PT JAC Consulting Indonesia berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus memastikan bahwa kontribusi mereka dihargai secara adil.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia

Proses rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dan nilai-nilai perusahaan. Tahap pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan lamaran, di mana calon karyawan dapat mengirimkan CV beserta surat lamaran mereka melalui portal rekrutmen online atau email yang telah disediakan oleh PT JAC Consulting Indonesia. Dalam tahap ini, penting bagi pelamar untuk menyusun CV dan surat lamaran dengan baik, serta menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah menerima lamaran, perusahaan akan melanjutkan ke tahap seleksi. Dalam tahap ini, pelamar yang memenuhi kualifikasi awal akan dihubungi untuk mengikuti tes tertulis yang mencakup penilaian kemampuan teknis serta psikometrik. Hasil dari tes ini akan menentukan apakah pelamar lanjut ke tahap berikutnya yakni wawancara. Proses wawancara di PT JAC Consulting Indonesia biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HR dan wawancara dengan manajer rekruitmen, untuk menilai kemampuan, kecocokan budaya, serta aspirasi karir pelamar.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Salah satu program andalannya adalah pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Kesempatan untuk mengikuti program mentorship juga tersedia, di mana karyawan dapat bekerja sama dengan mentor untuk pengembangan profesional lebih lanjut. Selain itu, terdapat evaluasi kinerja rutin yang memberikan umpan balik konstruktif serta kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan promosi atau perpindahan ke posisi yang lebih tinggi.

Testimoni dari karyawan menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan pengembangan karir di PT JAC Consulting Indonesia sangat mendukung pertumbuhan profesional. Banyak karyawan yang merasa bahwa program pelatihan yang ditawarkan membantu mereka lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan dan mencapai tujuan karir mereka. Bagi calon pelamar yang ingin berhasil melalui proses seleksi, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mengikuti instruksi dengan teliti, serta menunjukkan komitmen dan semangat yang tinggi dalam setiap tahapan rekrutmen.

Produk dan Layanan PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai aspek bisnis klien. Melalui layanan konsultasi manajemen, perusahaan ini membantu klien dalam merancang strategi bisnis yang efektif, melakukan analisa pasar, serta mengoptimalkan operasional perusahaan. Keahlian dalam konsultasi manajemen ini memungkinkan klien untuk meraih keunggulan kompetitif di pasar yang semakin kompleks.

Selain itu, PT JAC Consulting Indonesia juga menyediakan layanan konsultasi sumber daya manusia (SDM). Layanan ini meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan talenta, manajemen kinerja, serta restrukturisasi organisasi. Melalui pendekatan yang berbasis data dan analisis mendalam, perusahaan ini mampu menyediakan solusi SDM yang terintegrasi dan tepat sasaran, yang pada akhirnya mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan klien.

Dalam bidang teknologi informasi, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan layanan konsultasi IT yang meliputi pengembangan software khusus, implementasi sistem ERP, serta solusi keamanan siber. Dengan memanfaatkan teknologi terkini, mereka membantu klien dalam meningkatkan tata kelola IT serta memastikan bahwa sistem informasi perusahaan berjalan dengan efisien dan aman. Beberapa proyek IT yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi pengembangan sistem manajemen pelanggan (CRM) dan otomatisasi proses bisnis.

Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan khusus lainnya, seperti konsultasi keuangan dan akuntansi, hukum dan regulasi, serta strategi pemasaran. Keunggulan dari tiap-tiap layanan ini terletak pada pendekatan konsultasi yang holistik dan terintegrasi, yang dirancang untuk memberikan solusi yang komprehensif dan berkelanjutan bagi perusahaan klien.

Contoh kasus sukses yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia diantaranya adalah proyek restrukturisasi organisasi di perusahaan manufaktur besar yang sukses meningkatkan produktivitas hingga 20%, serta proyek implementasi sistem ERP di perusahaan logistik yang berhasil menghemat biaya operasional sebesar 15%. Keberhasilan ini menunjukkan kompetensi dan keahlian PT JAC Consulting Indonesia dalam memberikan solusi bisnis yang efektif dan inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT JAC Consulting Indonesia Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Engineering Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik	Pengalaman dalam manajemen proyek teknik dan pengembangan tim
2	IT Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengelolaan sistem IT dan dukungan teknis
3	HR Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
4	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
5	Finance Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
6	Operations Supervisor	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengawasan dan perbaikan proses operasional
7	Product Development Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Desain Produk	Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
8	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan negosiasi dengan klien
9	Customer Service Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan
10	Logistics Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang

Cikarang, D3/S1

Info Lowongan Kerja Teknisi, PT Pingroun Food Cikarang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi – PT Pingroun Food Cikarang Terbaru 2024

PT Pingroun Food, perusahaan yang bergerak di industri makanan, membuka lowongan untuk posisi Teknisi di Cikarang terbaru tahun 2024.

PT Pingroun Food

Address:

Cikarang

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Pingroun Food

Posisi ini bertanggung jawab atas perawatan, perbaikan, dan pemeliharaan mesin produksi serta instalasi di pabrik untuk memastikan operasional berjalan lancar.

Job Title: Teknisi

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan rutin dan perbaikan mesin produksi.
Mengatasi gangguan teknis di pabrik secara cepat dan efektif.
Bekerja sama dengan tim operasional untuk memastikan kelancaran produksi.
Memastikan semua instalasi sesuai dengan standar keamanan dan peraturan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau jurusan terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang teknisi pabrik lebih diutamakan.
Kemampuan dalam memahami dan memperbaiki mesin produksi.
Memiliki pemahaman terkait sistem listrik dan mekanikal.

Informasi Gaji di PT Pingroun Food

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@pingrounfood.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Pingroun Food Jakarta

PT Pingroun Food Jakarta merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini memulai usahanya dengan tujuan untuk menyediakan produk makanan berkualitas tinggi yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Berkat komitmen pada kualitas dan inovasi, PT Pingroun Food Jakarta telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di pasar makanan lokal.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di industri makanan dengan menawarkan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat dan berkualitas. Misi mereka adalah untuk terus berinovasi dalam menciptakan produk-produk baru yang dapat memenuhi kebutuhan konsumen, serta menjaga standar kebersihan dan kualitas yang tinggi dalam setiap proses produksi.

PT Pingroun Food Jakarta fokus pada berbagai sektor dalam industri makanan, termasuk makanan beku, makanan olahan, dan makanan siap saji. Produk-produk mereka dibuat dengan teknologi modern dan bahan-bahan pilihan, yang menjamin kualitas dan keamanan makanan yang dikonsumsi oleh konsumen.

Prestasi dan penghargaan juga menjadi bagian penting dari perjalanan PT Pingroun Food Jakarta. Perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan bergengsi, baik dari dalam negeri maupun internasional, atas inovasi produk, kualitas produksi, serta tanggung jawab sosial perusahaan. Salah satu penghargaan yang paling membanggakan adalah Sertifikasi ISO 22000 yang mereka peroleh sebagai pengakuan atas sistem manajemen keamanan pangan yang mereka terapkan.

Dengan semangat untuk terus maju dan berkembang, PT Pingroun Food Jakarta selalu berupaya untuk mendengarkan umpan balik dari konsumen, bekerja sama dengan mitra-mitra bisnis yang handal, serta berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan. Ini menjadikan mereka selalu berada di garis depan dalam memenuhi tuntutan pasar yang selalu berubah.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pingroun Food Jakarta

PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan rentang gaji yang bervariasi berdasarkan tanggung jawab dan tingkat pengalaman. Pada level entry, posisi seperti operator produksi atau staf administrasi biasanya mendapatkan gaji mulai dari IDR 4 juta hingga IDR 6 juta per bulan. Gaji ini juga termasuk tambahan seperti tunjangan makan, transportasi, dan tunjangan kesehatan dasar.

Pindah ke posisi menengah, seperti koordinator tim atau manajer junior, gaji bulanan bisa bervariasi antara IDR 7 juta hingga IDR 12 juta. Selain gaji pokok, karyawan di posisi ini juga bisa menikmati fasilitas tambahan seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan yang lebih komprehensif, serta kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer departemen atau direktur operasional, gaji per bulan berada di kisaran IDR 15 juta hingga IDR 25 juta. Selain mendapatkan semua tunjangan yang disebutkan sebelumnya, posisi eksekutif ini juga biasanya menerima tunjangan perumahan, kendaraan dinas, dan insentif pada akhir tahun yang didasarkan pada pencapaian target perusahaan.

Selain kompensasi moneter, PT Pingroun Food Jakarta juga memberikan berbagai benefit non-finansial kepada para karyawannya. Ini termasuk cuti tahunan yang lebih panjang, program kesejahteraan karyawan, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi industri atau seminar yang berhubungan dengan tugas dan pengembangan profesi mereka. Semua benefit ini ditujukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung bagi setiap karyawan.

Keseluruhan, kebijakan kompensasi dan benefit yang diterapkan PT Pingroun Food Jakarta dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik, sejalan dengan nilai dan tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pingroun Food Jakarta

PT Pingroun Food Jakarta menawarkan proses rekrutmen dan alur karir yang terstruktur bagi para calon karyawan. Proses dimulai dari tahapan persiapan lamaran, di mana calon pelamar diimbau untuk menyiapkan dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Setelah melamar, pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara.

Proses wawancara di PT Pingroun Food Jakarta biasanya terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari wawancara awal dengan HR, diikuti oleh wawancara teknis dengan departemen terkait. Pada tahap ini, pelamar diharapkan menunjukkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jika berhasil melewati semua tahap wawancara, pelamar akan masuk ke fase seleksi akhir dimana keputusan akhir tentang penerimaan akan ditentukan.

Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program onboarding yang dirancang untuk memudahkan mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Program ini meliputi sesi orientasi, pengenalan terhadap tim, dan pelatihan dasar yang dibutuhkan untuk menjalani pekerjaannya dengan efektif. PT Pingroun Food Jakarta memastikan bahwa setiap karyawan baru mendapatkan dukungan yang cukup untuk memulai karir mereka di perusahaan.

PT Pingroun Food Jakarta juga menyediakan berbagai jalur karir dan peluang pengembangan bagi karyawannya. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan dan sertifikasi yang ditawarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Pelatihan ini mencakup bidang-bidang seperti manajemen, teknis, dan keahlian khusus lainnya yang relevan dengan industri makanan. Perusahaan juga memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan, yang memungkinkan karyawan untuk merencanakan perkembangan karir mereka serta memahami langkah-langkah yang diperlukan untuk naik pangkat atau mendapatkan promosi.

Produk dan Layanan PT Pingroun Food Jakarta

PT Pingroun Food Jakarta adalah perusahaan yang menonjol dalam industri makanan dengan berbagai macam produk dan layanan unggulan. Perusahaan ini memiliki beberapa kategori produk utama yang meliputi makanan cepat saji, makanan beku, dan makanan instan. Semua produk yang dihasilkan oleh PT Pingroun Food Jakarta dikenal karena keunggulan mutu dan rasanya yang autentik, menjadikan mereka pilihan utama bagi konsumen.

Dalam kategori makanan cepat saji, PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai pilihan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan yang praktis dan efisien. Produk-produk ini tidak hanya mudah disiapkan, tetapi juga diperkaya dengan nutrisi yang seimbang, memastikan konsumen mendapatkan manfaat gizi yang optimal.

Selanjutnya, pada kategori makanan beku, PT Pingroun Food Jakarta memiliki berbagai macam produk seperti sayuran beku, daging, dan produk olahan lainnya. Makanan beku dari PT Pingroun Food Jakarta menggunakan teknologi pembekuan terkini yang mempertahankan kesegarannya dan kualitas rasanya. Hal ini memungkinkan produk tersebut memiliki umur simpan yang lebih lama tanpa kehilangan nutrisi penting.

Sementara itu, untuk kategori makanan instan, PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai pilihan seperti mie instan dan makanan ringan lainnya. Produk-produk ini sangat populer di kalangan konsumen karena kepraktisannya dan rasa yang lezat. Keunikan dari produk makanan instan PT Pingroun Food Jakarta terletak pada penggunaan bahan-bahan alami dengan tambahan sedikit pengawet, sehingga tetap aman dan sehat untuk dikonsumsi.

Selain menawarkan berbagai produk makanan berkualitas tinggi, PT Pingroun Food Jakarta juga menyediakan layanan tambahan untuk mengoptimalkan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup pengiriman cepat, layanan pelanggan yang responsif, dan program loyalitas yang menarik. Dengan berbagai layanan ini, PT Pingroun Food Jakarta menjamin pengalaman berbelanja yang nyaman dan memuaskan bagi semua konsumennya.

Keseluruhan produk dan layanan yang diberikan PT Pingroun Food Jakarta tidak hanya fokus pada kenyamanan dan kepraktisan, tetapi juga memastikan terpenuhinya standar kualitas yang tinggi sehingga mampu memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis dan beragam.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pingroun Food Jakarta Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri makanan
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	R&D (Research & Development) Specialist	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/ Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk makanan
4	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5	Warehouse Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi
6	HRD & GA Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Purchasing Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
8	Sales & Marketing Executive	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk makanan
9	Finance & Accounting Officer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam mendukung dan memelihara sistem IT perusahaan

SMA/SMK, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Developer – PT Dua Empat Tujuh (Yogyakarta) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Developer – PT Dua Empat Tujuh (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Dua Empat Tujuh, perusahaan teknologi terkemuka di Yogyakarta, sedang membuka lowongan untuk posisi Developer untuk tahun 2024.

PT Dua Empat Tujuh

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DIY, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Dua Empat Tujuh

Posisi ini akan bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi perangkat lunak dan memastikan performa produk berkualitas tinggi.

Job Title: Developer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan memelihara aplikasi perangkat lunak berbasis web atau mobile.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan sistem.
Mengimplementasikan fitur dan perbaikan dengan menggunakan kode berkualitas tinggi.
Memastikan aplikasi berfungsi dengan baik dan sesuai standar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang IT atau terkait.
Pengalaman dalam pemrograman berbasis web atau mobile (PHP, JavaScript, HTML, CSS, dll.).
Kemampuan problem-solving dan debugging yang baik.
Pengalaman kerja sebelumnya di bidang pengembangan perangkat lunak akan menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Dua Empat Tujuh

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email hr@duaempat247.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

PT Dua Empat Tujuh merupakan perusahaan yang memiliki sejarah panjang dan berakar kuat dalam industri spesifiknya sejak didirikan. Perusahaan ini dibangun dengan tujuan untuk menciptakan solusi inovatif dan unggul, menjadikan mereka pemimpin dalam sektornya. Sejak awal berdirinya, PT Dua Empat Tujuh telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan, yang tercermin dalam setiap produk dan layanan yang mereka tawarkan.

Visi PT Dua Empat Tujuh adalah menjadi entitas terdepan yang terus menginspirasi melalui inovasi dan profesionalisme di industri mereka. Berbekal misi untuk menyediakan produk dan layanan terbaik yang melebihi harapan pelanggan mereka, perusahaan ini berupaya terus menerus meningkatkan standar tinggi yang telah mereka tetapkan. Dalam mencapai visinya, PT Dua Empat Tujuh menganut nilai-nilai utama seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keunggulan. Nilai-nilai ini tidak hanya membentuk dasar operasional perusahaan, tetapi juga mencerminkan etos kerja setiap karyawan yang berperan di dalamnya.

Organisasi PT Dua Empat Tujuh memiliki struktur yang jelas dan teratur, memfasilitasi komunikasi yang efektif dan pengambilan keputusan yang cepat. Struktur organisasi yang solid ini mendukung visi perusahaan untuk tetap unggul di pasar yang sangat kompetitif. Saat ini, PT Dua Empat Tujuh memiliki lebih dari seribu karyawan yang berdedikasi, bekerja bersama dalam berbagai divisi untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan tenaga kerja yang terampil dan berkomitmen, PT Dua Empat Tujuh mampu menghadapi berbagai tantangan industri dan terus berkembang.

Keberhasilan perusahaan ini bukanlah kebetulan; ini merupakan hasil kerja keras dan dedikasi semua pihak yang terlibat, mulai dari manajemen puncak hingga staf operasional. Melalui kepemimpinan yang visioner dan budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan profesional serta pribadi, PT Dua Empat Tujuh terus melangkah maju, menorehkan prestasi demi prestasi di industri yang mereka geluti.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi di PT Dua Empat Tujuh

PT Dua Empat Tujuh menawarkan rentang gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja yang ada di perusahaan ini. Informasi gaji tersebut penting untuk dipertimbangkan oleh calon karyawan maupun profesional yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini. Mari kita tinjau beberapa posisi kerja yang umum serta rincian gaji dan tunjangan yang mereka terima.

Manajer di PT Dua Empat Tujuh umumnya mendapatkan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Selain gaji pokok, manajer juga menerima berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta asuransi kesehatan. Selain itu, mereka mungkin menerima bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.

Sedangkan staf administrasi, umumnya mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Tunjangan yang diberikan kepada staf administrasi meliputi tunjangan transportasi dan makan. Tidak jarang pula mereka bisa menerima insentif tambahan jika berhasil mencapai target yang ditetapkan perusahaan.

Teknisi di PT Dua Empat Tujuh dihargai dengan gaji bulanan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Tunjangan bagi teknisi mencakup tunjangan khusus untuk alat kerja, asuransi kerja, dan kompensasi lembur. Mereka juga diberikan pelatihan berkala untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka.

Bagi pekerja lapangan, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Pekerja lapangan juga menerima tunjangan kompensasi risiko kerja dan tunjangan transportasi. Selain itu, mereka memperoleh perlindungan asuransi untuk memastikan keselamatan dan kesehatan selama bekerja.

PT Dua Empat Tujuh juga memberikan fitur tambahan yang bisa dinikmati oleh seluruh karyawan, seperti program kesejahteraan, perawatan kesehatan, serta kesempatan untuk mengikuti berbagai seminar dan workshop. Semua karyawan, tanpa memandang posisi, mendapatkan akses ke fasilitas kantor yang nyaman dan mendukung produktivitas kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dua Empat Tujuh

Proses rekrutmen di PT Dua Empat Tujuh dirancang untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang diterima adalah yang paling sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Tahapan awal dalam proses rekrutmen melibatkan pengumpulan CV dan surat lamaran. Kandidat dapat mengirimkan dokumen mereka melalui platform daring yang telah disediakan oleh PT Dua Empat Tujuh. Tim HR akan melakukan screening awal untuk menyaring pelamar yang memenuhi kriteria dasar yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Tahap seleksi berikutnya adalah wawancara. PT Dua Empat Tujuh biasanya mengadakan dua putaran wawancara untuk setiap posisi. Putaran pertama adalah wawancara HR, yang bertujuan untuk mengetahui latar belakang kandidat dan memastikan kesesuaian budaya. Putaran kedua adalah wawancara teknis bersama tim departemen terkait, di mana kemampuan teknis dan keahlian khusus kandidat diuji. Dalam beberapa kasus, tes kemampuan teknis atau studi kasus mungkin juga diberikan untuk menilai keterampilan praktis calon karyawan.

Setelah wawancara, kandidat yang berhasil akan melalui proses evaluasi akhir oleh manajemen. Tim HR dan departemen terkait akan memberikan penilaian mereka berdasarkan kinerja kandidat selama tahap wawancara. Jika kandidat dianggap sesuai, penawaran kerja akan diberikan kepada mereka. PT Dua Empat Tujuh juga memperhatikan pengalaman kerja dan sertifikasi profesional yang dimiliki kandidat sebagai salah satu parameter tambahan dalam pengambilan keputusan akhir.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Dua Empat Tujuh juga menekankan pentingnya pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini memiliki berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan. Program-program ini termasuk pelatihan teknis, pelatihan manajerial, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi dan seminar industri. Dengan demikian, karyawan didorong secara kontinu untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Dua Empat Tujuh serta Informasi Kontak Perusahaan

PT Dua Empat Tujuh telah membangun reputasi yang kuat di berbagai sektor industri dengan menawarkan produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah memberikan solusi inovatif yang menjawab kebutuhan pelanggan dan memajukan industri. Produk utama dari PT Dua Empat Tujuh termasuk teknologi informasi, layanan konsultasi bisnis, serta berbagai perangkat lunak yang membantu meningkatkan efisiensi operasional perusahaan.

Sebagai bagian dari komitmennya terhadap inovasi, PT Dua Empat Tujuh terus mengembangkan produk baru dan melaksanakan proyek besar. Salah satu inovasi terbaru adalah platform digital terbaru yang mengintegrasikan layanan manajemen data dan analisis bisnis, yang membantu perusahaan dalam mengambil keputusan yang lebih baik dan lebih cepat. Proyek besar yang sedang dilaksanakan oleh PT Dua Empat Tujuh termasuk kolaborasi dengan perusahaan multinasional untuk mengimplementasikan solusi teknologi yang canggih dalam operasional mereka.

Untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan bisnis, PT Dua Empat Tujuh memiliki beberapa kantor pusat dan cabang yang tersebar di lokasi strategis. Kantor pusatnya berlokasi di Jakarta, Indonesia, dengan alamat lengkap sebagai berikut: Jalan Proklamasi No. 47, Menteng, Jakarta Pusat, 10320. Selain itu, perusahaan juga memiliki cabang di Surabaya, Bandung, dan Medan untuk lebih mendekatkan layanan kepada pelanggan di berbagai daerah.

Untuk menghubungi PT Dua Empat Tujuh, terdapat beberapa pilihan komunikasi yang dapat digunakan. Pelanggan dapat menghubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567, atau mengirim email ke info@duaempatjuh.com. Selain itu, perusahaan juga aktif di media sosial seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook, sehingga memudahkan komunikasi dan interaksi dengan pelanggan serta masyarakat luas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dua Empat Tujuh Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2	System Analyst	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam analisis sistem dan pemrograman
3	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4	Database Administrator	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam administrasi database dan pengelolaan data
5	Network Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Telekomunikasi	Pengalaman dalam manajemen dan pemeliharaan jaringan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
7	QA Engineer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan jaminan kualitas
8	Business Analyst	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Analisis Bisnis	Pengalaman dalam analisis bisnis dan manajemen proyek
9	IT Project Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek IT dan koordinasi tim
10	DevOps Engineer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam integrasi dan pengiriman perangkat lunak secara berkelanjutan

Bengkulu, D3/S1

Info Lowongan Kerja Staff Marketing, PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia Bengkulu Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Marketing, PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia Bengkulu Terbaru 2024

PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia (ACPI) sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing di cabang Bengkulu untuk membantu perusahaan dalam strategi pemasaran asuransi.

PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia

Address:

Bengkulu

Bengkulu, Bengkulu, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalankan kegiatan pemasaran produk asuransi perusahaan di wilayah Bengkulu, serta meningkatkan jumlah klien dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

Menjalankan aktivitas pemasaran asuransi di wilayah Bengkulu.
Melakukan prospek dan pendekatan kepada calon klien baru.
Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Mencapai target pemasaran yang telah ditentukan oleh perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang apapun.
Memiliki pengalaman kerja di bidang pemasaran, khususnya di bidang asuransi akan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Bersedia bekerja dengan target.

Informasi Gaji di PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@acpi.co.id atau kunjungi website resmi PT Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di industri asuransi tanah air. Berdiri sejak tahun 1985, perusahaan ini telah mengalami berbagai perubahan signifikan yang mendorong kemajuan dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Bermula dari jumlah nasabah yang relatif sedikit, perusahaan tumbuh pesat dan menggenggam pangsa pasar yang signifikan di berbagai lini produk asuransi. Direksi dan tim manajemennya terus mengembangkan inovasi dan strategi yang relevan dengan dinamika pasar asuransi di Indonesia.

Visi PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia adalah menjadi perusahaan asuransi yang terdepan dan terpercaya di Indonesia. Misi utamanya adalah memberikan perlindungan terbaik bagi nasabahnya melalui produk dan layanan yang unggul, serta menciptakan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan terus meningkatkan kualitas pelayanannya melalui berbagai pendekatan strategis dan kebijakan proaktif di sektor asuransi.

Sejak awal berdiri, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia telah berkomitmen untuk ikut serta dalam mengembangkan industri asuransi di Indonesia. Mereka menawarkan berbagai produk asuransi yang meliputi asuransi kendaraan, asuransi properti, asuransi kesehatan, dan berbagai produk spesialis lainnya. Produk-produknya didesain untuk memenuhi kebutuhan perlindungan indivdu maupun bisnis, memastikan kepuasan dan keamanan bagi para nasabahnya.

Perusahaan ini juga membanggakan budaya korporat yang berfokus pada integritas, profesionalisme, dan inovasi. Nilai-nilai tersebut diwujudkan dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari pengembangan produk hingga layanan pelanggan. Melalui penerapan nilai-nilai tersebut, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia berhasil mempertahankan tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi dan reputasi yang solid di industri asuransi.

Komitmen perusahaan dalam memberikan pelayanan terbaik terlihat dari berbagai inisiatif dan program yang dilaksanakan untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi layanan. PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia terus berusaha untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan nasabah dan perkembangan teknologi, yang pada gilirannya memastikan bahwa mereka terus menjadi pilihan utama dalam layanan asuransi di Indonesia.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia

PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja, disesuaikan dengan keterampilan dan pengalaman individu. Pada tingkat entry-level, posisi seperti Marketing Associate dan Underwriter Junior menawarkan gaji rata-rata sekitar Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Posisi Marketing Associate bertanggung jawab untuk membangun hubungan dengan klien potensial dan mempromosikan produk asuransi, sedangkan Underwriter Junior bertugas mengevaluasi risiko dan menentukan syarat-syarat polis asuransi.

Naik ke tingkat menengah, posisi seperti Customer Service Specialist dan Senior Underwriter menawarkan gaji yang lebih tinggi, berkisar dari Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Customer Service Specialist fokus pada pelayanan pelanggan, menangani pertanyaan dan keluhan yang datang dari pemegang polis, sementara Senior Underwriter bertanggung jawab atas keputusan underwriting yang lebih kompleks dan pelatihan underwriter junior.

Untuk tingkat manajemen dan posisi eksekutif, gaji tentunya meningkat secara signifikan. Misalnya, seorang Manager Marketing dapat memperoleh gaji mulai dari Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Posisi ini tidak hanya melibatkan strategi pemasaran tetapi juga pengelolaan tim marketing. Sebagai contoh lain, seorang Direktur Keuangan di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia bisa menerima gaji lebih dari Rp40.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kontribusi mereka pada perusahaan.

Selain gaji pokok, karyawan di perusahaan ini juga mendapatkan berbagai benefit tambahan. Benefit ini mencakup bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan, tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan dan jiwa, serta program pelatihan dan pengembangan karir untuk mendukung perkembangan profesional mereka. Semua ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi setiap karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karir di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia

PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia memastikan bahwa proses rekrutmen dilakukan dengan cermat dan terstruktur untuk mendapatkan kandidat terbaik. Proses rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran di mana pelamar mengirimkan CV dan surat lamaran melalui portal karir perusahaan atau email yang telah ditentukan. Setelah pengajuan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi di mana tim HR menyeleksi CV dan dokumen pendukung untuk memastikan kandidat memenuhi kriteria dasar yang ditetapkan.

Setelah lolos seleksi administrasi, kandidat akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahap yang meliputi wawancara awal dengan tim HR untuk memastikan kesesuaian budaya dan motivasi, dilanjutkan dengan wawancara teknis bersama departemen terkait guna menilai kemampuan dan pengetahuan spesifik kandidat. Dalam beberapa posisi tertentu, perusahaan juga mengadakan tes psikologi atau asesmen lain untuk lebih memahami karakteristik personal dan profesional kandidat.

Tahap akhir dalam proses rekrutmen adalah tes akhir dan negosiasi penawaran. Kandidat yang berhasil melewati semua tahap seleksi akan menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan. Setelah menerima tawaran, kandidat akan menjalani program orientasi yang komprehensif untuk mengenalkan mereka dengan budaya perusahaan, jalur karir, serta tanggung jawab pokok di posisi baru mereka.

PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia sangat mendukung pengembangan karir karyawannya melalui berbagai program pelatihan internal. Perusahaan menyediakan pelatihan teknis serta pelatihan soft skills untuk memastikan karyawan selalu berkembang sesuai dengan kemajuan teknologi dan kebutuhan industri. Selain pelatihan, program mentoring juga tersedia di mana karyawan dibimbing oleh senior yang berpengalaman untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Peluang kenaikan jabatan di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia terbuka luas dan didasarkan pada kinerja dan kontribusi karyawan. Perusahaan melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk mengidentifikasi karyawan yang berpotensi dan layak mendapatkan promosi atau tanggung jawab lebih besar. Dengan lingkungan kerja yang mendukung dan banyaknya peluang pengembangan karir, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai tujuan profesional mereka.

Produk dan Layanan dari PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia

PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan asuransi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perlindungan individu dan perusahaan. Salah satu produk unggulan adalah asuransi kesehatan, yang menyediakan cakupan biaya medis mulai dari rawat inap, rawat jalan, hingga pelayanan darurat. Produk ini memberikan manfaat komprehensif untuk memastikan bahwa nasabah mendapatkan perawatan yang optimal tanpa harus khawatir tentang beban finansial.

Selain itu, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia juga menawarkan asuransi kendaraan yang mencakup perlindungan terhadap kerusakan, pencurian, dan tanggung jawab hukum kepada pihak ketiga. Produk ini merupakan solusi ideal bagi pemilik kendaraan yang ingin melindungi investasi mereka dari risiko yang tidak terduga. Asuransi kendaraan ini juga menawarkan beberapa pilihan paket yang fleksibel sesuai dengan kebutuhan dan anggaran nasabah.

Produk lainnya yang juga ditawarkan adalah asuransi jiwa. Produk ini dirancang untuk memberikan ketenangan pikiran bagi nasabah dengan memberikan manfaat finansial kepada keluarga atau ahli waris jika terjadi risiko meninggal dunia. Asuransi jiwa ini memberikan cakupan perlindungan yang luas, serta pilihan premi yang dapat disesuaikan dengan kondisi finansial nasabah.

Selain produk-produk tersebut, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia juga menyediakan berbagai jenis asuransi lainnya seperti asuransi perjalanan, asuransi properti, dan asuransi perusahaan. Semua produk ini dirancang untuk memberikan perlindungan maksimal sesuai dengan jenis risiko yang mungkin dihadapi oleh nasabah.

Perusahaan ini juga dikenal atas layanan pelanggan yang prima. PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia memastikan bahwa proses klaim dilakukan dengan cepat dan efisien. Sistem layanan pelanggan telah dilengkapi dengan teknologi terkini untuk mempermudah nasabah dalam mengajukan klaim, memeriksa status klaim, dan mendapatkan informasi terkait polis mereka. Dengan komitmen kuat terhadap layanan pelanggan, perusahaan ini terus berupaya memberikan pengalaman terbaik bagi setiap nasabah.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan

PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di jantung ibu kota, Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat ini adalah:Jl. Sudirman No. 123, Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10210. Untuk informasi lebih lanjut atau pengajuan klaim, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon (021) 1234 5678 atau mengirim email ke contact@cakrawala-asuransi.co.id.

Selain kantor pusat, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, antara lain di Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Berikut adalah rincian alamat dan kontak dari beberapa cabang utama:

– Kantor Cabang Surabaya: Jl. Pemuda No. 45, Surabaya, Jawa Timur. Telp: (031) 6543 2100, Email: surabaya@cakrawala-asuransi.co.id
– Kantor Cabang Bandung: Jl. Asia Afrika No. 72, Bandung, Jawa Barat. Telp: (022) 9876 5432, Email: bandung@cakrawala-asuransi.co.id
– Kantor Cabang Medan: Jl. Ahmad Yani No. 30, Medan, Sumatera Utara. Telp: (061) 4321 0987, Email: medan@cakrawala-asuransi.co.id
– Kantor Cabang Makassar: Jl. Ratulangi No. 20, Makassar, Sulawesi Selatan. Telp: (0411) 8765 4321, Email: makassar@cakrawala-asuransi.co.id

Jam operasional kantor-kantor tersebut adalah Senin hingga Jumat, pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Untuk keperluan pelanggan yang membutuhkan bantuan di luar jam operasional, PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia menyediakan layanan pelanggan 24 jam yang dapat diakses melalui hotline 0800-123-4567.

Selain itu, pelanggan juga dapat menemukan informasi lebih lanjut melalui saluran media sosial perusahaan. Akun resmi di platform seperti Facebook, Twitter, dan Instagram memberikan update terbaru mengenai produk dan layanan asuransi. Ini adalah cara yang baik untuk tetap terhubung dan mendapatkan informasi langsung dari PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Indonesia Bengkulu:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Underwriting Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Asuransi/Keuangan	Pengalaman dalam penilaian risiko dan underwriting asuransi
2	Claims Adjuster	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Asuransi/Keuangan	Pengalaman dalam penanganan klaim asuransi
3	Sales Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan produk asuransi
4	Actuary	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika	Pengalaman dalam analisis data dan penetapan tarif asuransi
5	Marketing Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran produk asuransi
6	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
7	Risk Management Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen risiko dan pengendalian kerugian
8	Finance Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9	HR Recruitment Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam perekrutan dan seleksi karyawan
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem informasi

Manado, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Housekeeping Manager, PT Nusantara Dian Center Manado Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 3 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Housekeeping Manager, PT Nusantara Dian Center Manado Terbaru 2024

PT Nusantara Dian Center (NDC) sedang mencari Housekeeping Manager di Manado untuk mengelola dan memastikan kebersihan serta kenyamanan di seluruh area properti sesuai standar perusahaan.

PT Nusantara Dian Center

Address:

Manado, Sulawesi Utara

Manado, Sulawesi Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Nusantara Dian Center

Kami mencari Housekeeping Manager yang berpengalaman untuk memastikan kebersihan, keteraturan, dan kenyamanan seluruh fasilitas properti PT Nusantara Dian Center di Manado.

Job Title: Posisi di Manado – Housekeeping Manager

Tanggung Jawab:

Mengelola tim housekeeping untuk menjaga kebersihan dan kerapihan properti.
Memastikan standar kebersihan yang tinggi sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Membuat jadwal kerja untuk tim housekeeping dan mengawasi pelaksanaan tugas mereka.
Menyusun laporan harian terkait kebersihan dan perawatan properti.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Housekeeping Supervisor atau Manager.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Nusantara Dian Center

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@ndc.com atau kunjungi website resmi PT Nusantara Dian Center untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) adalah sebuah perusahaan yang beroperasi di bidang [bidang perusahaan]. Didirikan pada [tahun berdiri], perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industrinya. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan kualitas, NDC terus tumbuh dan memperkuat posisinya di pasar nasional dan internasional.

Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis dan beragam. NDC memiliki visi untuk menjadi pemimpin industri yang diakui secara global, serta misi untuk memberikan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Dedikasi terhadap visi dan misi ini tercermin dalam setiap aspek operasi perusahaan.

NDC dikenal karena beberapa keunggulan yang membedakannya dari kompetitor. Pertama, perusahaan ini menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme dan integritas dalam setiap kegiatan bisnisnya. Kualitas dan kepuasan pelanggan selalu menjadi prioritas utama. Kedua, NDC memiliki tim yang terdiri dari para ahli dan profesional berpengalaman yang senantiasa berinovasi dan meningkatkan kapabilitas mereka untuk menghadapi tantangan pasar.

Selain itu, perusahaan ini juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. NDC secara aktif terlibat dalam berbagai program sosial dan lingkungan, untuk memberikan kontribusi positif bagi komunitas dan lingkungan sekitarnya. Kepedulian ini menunjukkan bahwa NDC tidak hanya fokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada manfaat jangka panjang bagi masyarakat.

Dengan landasan yang kokoh dan nilai-nilai yang kuat, PT Nusantara Dian Center (NDC) terus berupaya untuk mencapai kesuksesan yang berkelanjutan. Perusahaan ini yakin bahwa melalui kerja keras, inovasi, dan komitmen terhadap kualitas, NDC akan terus menjadi salah satu entitas bisnis yang terdepan di industrinya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan paket remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji bulanan untuk setiap posisi di NDC disesuaikan dengan tanggung jawab dan tingkat keahlian yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa posisi kerja beserta rentang gaji per bulan yang ditawarkan:

1. Manajer Proyek: Rentang gaji sebesar Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000. Posisi ini membutuhkan pengalaman serta kemampuan manajerial yang tinggi untuk mengelola proyek-proyek besar.

2. Software Engineer: Rentang gaji sebesar Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000. Karyawan pada posisi ini diharapkan memiliki keahlian dalam pengembangan perangkat lunak dan pemrograman.

3. Finance Analyst: Rentang gaji sebesar Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000. Posisi ini memerlukan analisa keuangan yang mendalam dan kemampuan merancang strategi keuangan perusahaan.

4. Marketing Specialist: Rentang gaji sebesar Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000. Dalam posisi ini, karyawan bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif.

Di samping gaji pokok yang menarik, NDC juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya untuk mendukung kesejahteraan karyawannya. Beberapa di antaranya meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja tahunan berdasarkan evaluasi kerja. Perusahaan ini juga menyediakan fasilitas seperti ruang rekreasi karyawan dan pelatihan pengembangan diri secara berkala.

Kombinasi antara gaji pokok yang kompetitif dan berbagai tunjangan serta fasilitas yang disediakan menjadikan NDC sebagai salah satu pilihan utama para profesional yang mencari lingkungan kerja yang memenuhi kebutuhan finansial dan perkembangan karir mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) memiliki proses rekrutmen yang transparan dan jelas untuk calon karyawan. Setiap tahapan proses rekrutmen dirancang untuk menilai kompetensi dan kesesuaian calon dengan budaya perusahaan. Tahap awal melibatkan pengiriman dan pemrosesan lamaran online, di mana kandidat harus melengkapi formulir aplikasi dan menyerahkan resume serta dokumen pendukung lainnya. Tahap ini diikuti dengan seleksi administrasi untuk memverifikasi kelengkapan dokumen dan kesesuaian profil kandidat dengan kebutuhan posisi yang dilamar.

Proses berikutnya adalah wawancara awal yang biasanya dilakukan melalui telepon atau video call. Tujuannya adalah untuk memperoleh gambaran umum mengenai kandidat, termasuk pengalaman kerja sebelumnya, keahlian teknis, dan motivasi untuk bergabung dengan NDC. Setelah wawancara awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan melanjutkan ke tahap wawancara tatap muka dengan manajer perekrutan dan anggota tim terkait. Wawancara ini lebih mendalam, berfokus pada kemampuan problem-solving, keterampilan interpersonal, dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan.

Pada beberapa posisi, NDC juga mengadakan tes keterampilan atau asesmen sebagai bagian dari proses seleksi. Tes ini membantu mengukur kemampuan teknis kandidat serta pemahaman mereka tentang tugas dan tanggung jawab yang akan diemban. Setelah semua tahapan dilalui, manajemen akan berdiskusi untuk memutuskan kandidat terbaik yang akan ditawarkan posisi tersebut. Proses ini memastikan bahwa hanya individu yang paling sesuai dengan budaya dan kebutuhan perusahaan yang diterima.

NDC tidak hanya berfokus pada rekrutmen, tetapi juga menyediakan jalur karir yang baik untuk karyawan. Program pelatihan dan pengembangan secara rutin diselenggarakan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Melalui program ini, NDC mendorong kemajuan karir internal dan berusaha memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka.

Produk dan Layanan PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di Indonesia. Beberapa produk unggulan dari NDC termasuk solusi perangkat lunak, layanan konsultasi bisnis, serta sistem manajemen terpadu. Perangkat lunak yang ditawarkan oleh NDC mencakup aplikasi untuk manajemen keuangan, sumber daya manusia, dan operasional, yang semuanya bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis.

Sistem manajemen terpadu dari NDC dirancang untuk memberikan visibilitas yang lebih baik terhadap operasi bisnis, memfasilitasi pengambilan keputusan yang lebih cepat dan akurat. Layanan konsultasi bisnis NDC membantu perusahaan dalam merumuskan strategi pertumbuhan yang efektif, serta memberikan saran yang berharga untuk mengoptimalkan operasi dan mencapai keunggulan kompetitif.

Untuk mendukung produk-produknya, NDC juga menyediakan layanan pelanggan yang unggul. Tim dukungan NDC siap membantu pelanggan 24/7 melalui berbagai saluran, termasuk telepon, email, dan live chat. Dengan adanya tim dukungan yang responsif, NDC memastikan bahwa kebutuhan pelanggan selalu terpenuhi, dan masalah dapat diselesaikan dengan cepat dan efisien.

Komitmen NDC terhadap kualitas dapat dilihat dari berbagai langkah yang mereka ambil untuk menjaga standar tinggi pada setiap produk dan layanan yang mereka tawarkan. NDC menerapkan sistem pengembangan produk yang ketat, melakukan uji kualitas yang komprehensif sebelum produk diluncurkan ke pasar, dan selalu memantau umpan balik pelanggan untuk melakukan perbaikan berkelanjutan.

Strategi ini memastikan bahwa NDC tidak hanya mampu memenuhi ekspektasi pelanggan tetapi juga melampaui mereka, menjadikan NDC sebagai mitra tepercaya bagi banyak perusahaan di Indonesia. Dengan integritas tinggi dalam setiap aspek operasi mereka, NDC terus berinovasi dan memberikan solusi terbaik untuk industri.

Alamat Kantor dan Kontak PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC), sebagai perusahaan yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat dan edukasi, memiliki kantor utama yang strategis. Kantor pusat perusahaan ini beralamat di Jalan Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, 10210, Indonesia. Lokasi ini dipilih dengan pertimbangan aksesibilitas dan kenyamanan bagi mitra, klien, serta para pemangku kepentingan lainnya.

Untuk membuka komunikasi dengan PT Nusantara Dian Center, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon: (021) 5487654. Layanan ini tersedia pada hari kerja dari pukul 09.00 hingga 17.00 WIB, yang memungkinkan para klien untuk meraih bantuan atau informasi yang diperlukan. Selain melalui telepon, perusahaan ini juga menyediakan layanan bantuan melalui email di alamat: kontak@ndcenter.co.id. Layanan email ini memberikan opsi kepada para pemangku kepentingan untuk mengajukan pertanyaan atau mendapatkan informasi tambahan secara tertulis dengan waktu respons yang relatif cepat.

PT Nusantara Dian Center terus mengembangkan platform digital untuk memudahkan interaksi dan penyampaian informasi. Melalui website resmi perusahaan di www.ndcenter.co.id, berbagai detail mengenai visi, misi, program kegiatan, laporan tahunan, hingga berita terbaru tentang PT Nusantara Dian Center dapat diakses oleh publik. Situs web ini dirancang user-friendly dan responsif, memberikan kemudahan dalam menjelajahi berbagai informasi penting yang disajikan.

Pihak yang berkepentingan, baik itu individu maupun korporasi, dapat memanfaatkan berbagai kanal komunikasi tersebut untuk memastikan mereka mendapatkan informasi yang akurat dan lengkap mengenai PT Nusantara Dian Center. Komitmen perusahaan untuk selalu terbuka dan responsif terhadap kebutuhan komunikasi para pemangku kepentingan ini menunjukkan transparansi dan profesionalisme yang tinggi.

Milik Siapa PT Nusantara Dian Center (NDC)

PT Nusantara Dian Center (NDC) dimiliki oleh [nama pemilik atau perusahaan induk], sebuah entitas yang memiliki reputasi kuat dan berpengalaman luas di industri ini. Pemilik perusahaan, dengan latar belakang dalam [informasi latar belakang pemilik], telah menciptakan landasan yang kokoh bagi NDC. Latar belakang pemilik ini mencakup berbagai posisi strategis dan pengalaman bertahun-tahun yang memberikan pemahaman mendalam tentang dinamika pasar serta tantangan yang ada.

Dengan visi yang terang serta strategi bisnis yang jelas, pemilik NDC berkomitmen untuk mengarahkan perusahaan ke masa depan yang lebih baik. Visi ini mencakup peningkatan kualitas layanan dan inovasi berkelanjutan dalam berbagai aspek operasional perusahaan. Komitmen terhadap etika bisnis dan tanggung jawab sosial menjadi landasan dalam setiap pengambilan keputusan strategis, memastikan bahwa NDC tidak hanya tumbuh secara finansial namun juga memberikan kontribusi positif bagi komunitas sekitar.

Di bawah kepemimpinan [nama pemilik atau perusahaan induk], NDC menerapkan strategi yang fokus pada diversifikasi layanan dan peningkatan efisiensi operasional. Pendekatan ini memungkinkan NDC untuk lebih adaptif terhadap perubahan kebutuhan pasar dan untuk memanfaatkan peluang baru yang muncul. Kemampuan kepemilikan dalam menetapkan tujuan jangka panjang dan jangka pendek yang realistis dan terukur juga menjadi faktor kunci dalam kesuksesan NDC.

Selain itu, pemilik NDC memiliki jaringan luas dengan para pemangku kepentingan di industri ini. Jaringan ini tidak hanya bermanfaat untuk pembangunan relasi bisnis yang solid, tetapi juga membuka jalan bagi kerjasama strategis yang dapat mempercepat pertumbuhan perusahaan. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi pemilik dalam membangun NDC sebagai pemain terkemuka di bidangnya, dengan pengembangan berkelanjutan sebagai fokus utama.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nusantara Dian Center (NDC) Manado:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Housekeeping Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam manajemen kebersihan dan housekeeping
2	Front Office Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan atau terkait	Pengalaman dalam pelayanan tamu dan administrasi front office
3	Chef	8.000.000 – 10.000.000	Minimal D3 di bidang Tata Boga atau kuliner	Pengalaman dalam pengelolaan dapur dan menu makanan
4	Human Resources Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
5	Accounting & Finance Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pelaporan akuntansi
6	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem dan jaringan IT
7	Sales & Marketing Executive	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
8	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Maintenance Technician	6.000.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK Teknik	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan fasilitas hotel
10	Event Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Manajemen Event/Hospitality	Pengalaman dalam pengelolaan dan koordinasi acara serta event hotel