Info Loker S1 Teknik Industri (Production Staff) PT Djarum – Kudus Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Industri (Production Staff) PT Djarum – Kudus Terbaru 2024

PT Djarum membuka lowongan kerja untuk posisi Production Staff bagi lulusan S1 Teknik Industri yang berminat pada tahun 2024.

PT Djarum

Address:

Kudus

Kudus, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Djarum

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan Teknik Industri dan ingin bergabung dengan tim produksi di PT Djarum.

Job Title: Production Staff

Tanggung Jawab:

Memastikan proses produksi berjalan dengan lancar dan efisien.
Menganalisis dan meningkatkan sistem produksi untuk mencapai target.
Berkoordinasi dengan tim untuk menyelesaikan proyek produksi tepat waktu.
Melakukan pemantauan dan pengendalian kualitas produk.

Kualifikasi:

Pendidikan S1 Teknik Industri.
Pengalaman kerja di bidang produksi diutamakan.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang efektif.

Informasi Gaji di PT Djarum

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@djarum.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Djarum

PT Djarum, salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, didirikan pada tahun 1951. Dalam perjalanan lebih dari tujuh dekade, perusahaan ini telah mengembangkan berbagai merek rokok kretek yang terkenal dan disukai oleh banyak konsumen di tanah air. Djarum tidak hanya dikenal sebagai produsen rokok, tetapi juga sebagai konglomerat yang memiliki investasi dalam berbagai sektor industri.

Sejarah PT Djarum dimulai dengan usaha kecil yang fokus pada produksi rokok tangan di Kudus, Jawa Tengah. Berkat kualitas produknya, Djarum segera mendapatkan tempat di hati masyarakat. Seiring waktu, perusahaan ini memperluas produksinya dengan menerapkan teknologi modern dan munculnya berbagai merek rokok terkemuka seperti Djarum Super, L.A. Lights, dan Djarum Black.

Visi dan misi PT Djarum mencakup komitmen terhadap kualitas produk, inovasi, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini berusaha untuk terus berinovasi dalam menghasilkan produk yang memenuhi kebutuhan konsumen sekaligus berkontribusi aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan. Melalui berbagai program CSR, PT Djarum menunjukkan kepeduliannya terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.

Selain dalam industri rokok, PT Djarum juga melakukan diversifikasi dengan menginvestasikan sumber dayanya di berbagai sektor. Sektor-sektor tersebut meliputi perbankan dengan memiliki saham di Bank Central Asia (BCA), teknologi informasi dengan investasi di sejumlah start-up dan perusahaan teknologi, serta properti dengan berbagai proyek pengembangan yang tersebar di seluruh Indonesia.

Selama bertahun-tahun, PT Djarum telah mencapai banyak pencapaian besar yang memperkuat posisinya sebagai salah satu perusahaan terbesar dan terpandang di Indonesia. Pencapaian tersebut tidak hanya diukur dari segi finansial, tetapi juga dari segi pengaruh sosial dan inovasi yang dihadirkan dalam produk maupun investasinya. Dengan komitmen tinggi terhadap kualitas dan inovasi, PT Djarum terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri yang digelutinya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Djarum

PT Djarum dikenal dengan komitmennya dalam memberikan gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, baik di level entry hingga manajerial. Rincian gaji yang ditawarkan sangat beragam, mencakup posisi seperti staf administrasi, analis bisnis, manajer pemasaran, hingga eksekutif senior. Strategi kompensasi PT Djarum tidak hanya berfokus pada gaji pokok, tetapi juga merangkul tunjangan dan bonus sebagai bagian integral dari paket remunerasi.

Misalnya, untuk posisi staf administrasi, PT Djarum menawarkan gaji rata-rata Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi analis bisnis berpotensi mendapatkan gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Tidak ketinggalan, manajer pemasaran dapat memperoleh gaji di kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi mereka. Bagi eksekutif senior, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, dengan tambahan bonus berdasarkan kinerja.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Djarum meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, keterampilan khusus, dan kontribusi terhadap perusahaan. PT Djarum juga konsisten dalam mengevaluasi performa karyawan, yang secara langsung mempengaruhi peningkatan gaji dan memperoleh tambahan bonus.

Selain itu, penting untuk mencatat bahwa standar remunerasi PT Djarum dinilai kompetitif jika dibandingkan dengan standar industri. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kesehatan, asuransi, dan program kesejahteraan karyawan lainnya juga ditawarkan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Kombinasi antara gaji pokok, tunjangan, dan bonus ini memastikan bahwa karyawan PT Djarum mendapatkan kompensasi yang adil dan menarik.

PT Djarum terus berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta berbakat dengan menawarkan paket remunerasi yang komprehensif dan kompetitif. Hal ini tidak hanya meningkatkan loyalitas karyawan tetapi juga mendorong produktivitas dan kinerja secara keseluruhan.

Milik Siapa PT Djarum?

PT Djarum adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang dimiliki oleh keluarga Hartono. Kekayaan keluarga Hartono menempatkan mereka dalam daftar orang-orang terkaya di Indonesia, dengan pengaruh yang signifikan dalam sektor bisnis dan ekonomi. Perusahaan ini awalnya didirikan oleh Oei Wie Gwan pada tahun 1951 yang kemudian dikelola dan diperluas oleh putranya, Robert Budi Hartono dan Michael Bambang Hartono, setelah kematiannya pada tahun 1963.

Dalam hal struktur kepemilikan, PT Djarum sepenuhnya dimiliki oleh keluarga Hartono. Kepemilikan ini tidak hanya terbatas pada PT Djarum, tetapi juga mencakup berbagai anak perusahaan dan investasi di berbagai sektor, termasuk perbankan, properti, dan teknologi. Salah satu investasi paling terkenal mereka adalah kepemilikan mayoritas di PT Bank Central Asia Tbk (BCA), salah satu bank terbesar di Indonesia.

Keluarga Hartono memegang peran yang sangat penting dalam pengembangan dan pertumbuhan PT Djarum. Di bawah kepemimpinan Robert dan Michael, PT Djarum telah berkembang menjadi salah satu produsen rokok terbesar di dunia. Upaya mereka tidak hanya fokus pada peningkatan produksi dan distribusi rokok, tetapi juga pada diversifikasi bisnis dan inovasi teknologi. Mereka telah berhasil mengintegrasikan teknologi canggih dalam proses produksinya, memastikan bahwa produk mereka memenuhi standar kualitas tinggi.

Melalui visi dan kepemimpinan keluarga Hartono, PT Djarum telah mengalami transformasi signifikan dari sebuah perusahaan rokok kecil menjadi konglomerat besar dengan cakupan global. Integritas dan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi telah menjadikan PT Djarum sebagai salah satu pemimpin industri yang dihormati, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di kancah internasional. Peran keluarga Hartono dalam perusahaan ini tetap menjadi faktor kunci dalam keberhasilan dan keberlanjutannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Djarum

PT Djarum memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk menarik bakat terbaik. Proses ini terdiri dari beberapa tahap kunci yang memastikan setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk menunjukkan kompetensinya. Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah seleksi administrasi, di mana para pelamar diminta mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi perusahaan.

Setelah lolos tahap seleksi administrasi, pelamar akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi yang bertujuan mengukur kemampuan teknis serta keterampilan lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini bisa berupa tes tertulis, tes online, atau penilaian praktis tergantung pada jenis pekerjaan yang tersedia. Setelah tes kompetensi, langkah berikutnya adalah wawancara, yang sering kali dilakukan dalam beberapa sesi. Wawancara tersebut mencakup wawancara dengan HRD, user atau manajer tim yang membutuhkan, serta wawancara akhir dengan direksi atau eksekutif perusahaan.

Jika seorang pelamar berhasil melewati semua tahapan di atas, mereka akan memasuki fase onboarding di mana PT Djarum menyambut mereka untuk bergabung dengan perusahaan. Selama fase ini, karyawan baru diperkenalkan dengan budaya perusahaan, nilai-nilai inti, serta diberikan pelatihan awal yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif.

Selain rekrutmen reguler, PT Djarum juga menawarkan berbagai program pengembangan karir dan pelatihan bagi karyawan, termasuk pelatihan teknis, pelatihan manajerial, dan program pengembangan kepemimpinan. Hal ini memastikan bahwa karyawan terus berkembang seiring dengan kebutuhan perusahaan dan perubahan dalam industri.

Bagi calon pelamar yang tertarik untuk bergabung, penting untuk memahami jenis pekerjaan yang sering dibuka di PT Djarum. Beberapa posisi yang sering dibuka meliputi ahli teknologi informasi, insinyur, analis pemasaran, dan staf keuangan. Tips bagi para pelamar adalah memastikan bahwa CV dan surat lamaran mencerminkan kontribusi spesifik yang dapat mereka bawa ke perusahaan, serta menguasai informasi terkini tentang perusahaan dan industri tembakau.

Produk dan Layanan PT Djarum

PT Djarum telah lama dikenal sebagai salah satu produsen rokok kretek terkemuka di Indonesia. Produk-produk unggulan dari perusahaan ini mencakup berbagai merek ternama seperti Djarum Super, Djarum Black, dan L.A. Lights. Djarum Super terkenal dengan citarasa kuat dan klasik yang tetap konsisten sejak pertama kali diperkenalkan. Djarum Black, di sisi lain, menawarkan pengalaman merokok yang lebih modern dengan aroma khas yang membedakannya. L.A. Lights dikenal karena keunikan dan variasi rasanya, menjadikannya pilihan populer di kalangan perokok muda.

Selain lini utama produk rokok, PT Djarum telah melakukan diversifikasi ke berbagai sektor lain. Salah satu bidang yang mereka tekuni adalah investasi. Melalui Djarum Group, perusahaan ini telah melakukan berbagai investasi strategis di berbagai sektor industri di Indonesia, seperti perbankan dan pertambangan. Langkah-langkah ini tidak hanya memperkuat posisi mereka di pasar tetapi juga membuka peluang baru untuk pertumbuhan dan ekspansi.

Di sektor teknologi informasi, PT Djarum melalui anak perusahaannya, menyediakan layanan teknologi yang inovatif. Mereka berfokus pada pengembangan solusi yang mencakup perangkat lunak dan perangkat keras untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis di berbagai sektor. Inisiatif ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap transformasi digital dan adaptasi teknologi canggih dalam operasional sehari-hari.

PT Djarum juga mengembangkan bisnis properti dengan berbagai proyek perumahan dan komersial. Proyek-proyek ini tidak hanya menawarkan fasilitas yang modern dan nyaman tetapi juga dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Pendekatan holistik dalam pengembangan properti memastikan bahwa setiap proyek memberikan nilai tambah bagi komunitas dan lingkungan sekitarnya.

Kreasi dan inovasi terus menjadi fokus utama PT Djarum. Mereka senantiasa berinovasi untuk menciptakan produk dan layanan yang relevan dengan perkembangan zaman dan kebutuhan konsumen. Dengan dedikasi pada kualitas dan inovasi, PT Djarum terus mempertahankan posisi yang kuat di industri yang mereka tekuni.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Djarum

PT Djarum, salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Kudus, Jawa Tengah. Alamat lengkap kantor pusat PT Djarum adalah Jalan A.Yani 28, Kudus, Jawa Tengah 59317. Selain kantor pusat, PT Djarum juga mengoperasikan sejumlah kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Jakarta, Surabaya, dan Medan. Alamat detil dari kantor-kantor cabang tersebut dapat diperoleh melalui website resmi perusahaan.

Bagi yang ingin menghubungi PT Djarum, terdapat beberapa saluran komunikasi yang dapat digunakan. Perusahaan ini menyediakan nomor telepon utama yang bisa dihubungi di +62 291 43171. Selain itu, PT Djarum juga dapat dihubungi melalui email resmi di info@djarum.com. Ini merupakan cara yang efektif untuk mengajukan pertanyaan atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai perusahaan.

Selain melalui nomor telepon dan email, PT Djarum juga aktif di berbagai platform media sosial. Akun resmi PT Djarum di Facebook, Twitter, dan LinkedIn menyediakan update terbaru mengenai berbagai kegiatan perusahaan, peluang karir, dan informasi lainnya. Mengikuti akun-akun ini dapat menjadi cara yang baik untuk tetap terhubung dengan informasi terkini dari PT Djarum. Untuk informasi lebih lanjut mengenai kontak resmi, Anda bisa mengunjungi website resmi PT Djarum.

Bidang Perusahaan/Bergerak di Bidang PT Djarum

PT Djarum, sebuah konglomerat terdiversifikasi dari Indonesia, telah memperluas jangkauan bisnisnya jauh melampaui industri rokok yang menjadi fondasi awal perusahaan. Bidang usaha utama PT Djarum, yang telah berkembang selama bertahun-tahun, mencakup sebagian besar sektor ekonomi, seperti investasi, perbankan, teknologi informasi, dan properti. Keberagaman ini tidak hanya memperkuat stabilitas keuangan PT Djarum tetapi juga memberikan kontribusi signifikan kepada perekonomian dan komunitas lokal.

Dalam industri rokok, PT Djarum dikenal luas berkat produk-produk rokok kretek mereka yang ikonik. Dengan mempertahankan standard kualitas tinggi, perusahaan ini telah berhasil mempertahankan pangsa pasar yang besar, baik di dalam negeri maupun internasional. Kesuksesan ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk mengembangkan lini bisnis lainnya.

Dalam bidang investasi, PT Djarum memiliki anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor ekonomi. Manajemen portofolio yang cermat dan efisien telah memungkinkan PT Djarum untuk menghasilkan return on investment yang konsisten. Salah satu investasi penting adalah dalam sektor perbankan, di mana PT Djarum memiliki kepentingan di Bank Central Asia (BCA), salah satu bank terbesar di Indonesia. Keterlibatan PT Djarum dalam BCA telah memberikan dampak positif terhadap perbankan nasional, baik dari segi inovasi layanan maupun inklusi keuangan.

Selain itu, PT Djarum juga berinvestasi dalam teknologi informasi melalui unit bisnis Global Digital Prima (GDP) Ventures. Dengan fokus pada teknologi sewaktu terkini dan inovasi digital, GDP Ventures mendukung berbagai startup potensial di bidang teknologi, media, dan telekomunikasi. Ini tidak hanya memungkinkan pengembangan sektor teknologi di Indonesia tetapi juga mempercepat proses digitalisasi di berbagai aspek kehidupan masyarakat.

Di sektor properti, PT Djarum memiliki proyek-proyek besar yang mencakup perhotelan, residensial, dan komersial. Pengembangan properti yang dilakukan perusahaan ini tidak hanya membantu menciptakan lapangan kerja tetapi juga berperan dalam memperkuat infrastruktur lokal dan nasional.

Melalui diversifikasi bisnis yang strategis dan fokus pada kualitas serta inovasi, PT Djarum tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang di pasar yang kompetitif, memberikan manfaat nyata bagi perekonomian dan komunitas lokal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Djarum Kudus:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi produksi dan pengelolaan lini produksi
2	Quality Control Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian mutu dan inspeksi produk
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
4	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen kampanye
5	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
6	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan perencanaan anggaran
7	Human Resources Manager	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen Layanan	Pengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan tim customer service

D3/S1, Jakarta

Info Loker Project Admin, PT Sinar Mas Group Jakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Project Admin, PT Sinar Mas Group Jakarta Terbaru 2024

PT Sinar Mas Group membuka lowongan kerja untuk posisi Project Admin bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Sinar Mas Group

Address:

Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sinar Mas Group

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim Project Admin di PT Sinar Mas Group.

Job Title: Project Admin

Tanggung Jawab:

Mendukung manajemen proyek dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek.
Mengumpulkan dan menganalisis data untuk laporan proyek.
Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan kelancaran proyek.
Menyiapkan dokumen dan laporan yang diperlukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Manajemen, Administrasi, atau yang relevan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang administrasi proyek.
Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan organisasi yang kuat.
Kemampuan mengoperasikan perangkat lunak Microsoft Office.

Informasi Gaji di PT Sinar Mas Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@sinarmas.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sinar Mas Group

PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia dengan operasi di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun 1962 oleh Eka Tjipta Widjaja, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan signifikan selama beberapa dekade. Berawal sebagai bisnis perdagangan sederhana, Sinar Mas Group kini meliputi bisnis di bidang pulp dan kertas, agribisnis dan makanan, jasa keuangan, pengembang properti, telekomunikasi, hingga sektor energi.

Visi dari PT Sinar Mas Group adalah untuk menjadi perusahaan yang terintegrasi secara global dengan standar profesionalisme tinggi dan berorientasi pada keberlanjutan. Perusahaan ini berkomitmen untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia serta kesejahteraan masyarakat melalui berbagai inovasi produk dan layanan yang dihasilkan. Sedangkan misi perusahaan ini mencakup penyediaan barang dan jasa yang unggul, serta keberlanjutan dalam upaya menjaga lingkungan dan mengembangkan potensi sumber daya manusia yang optimal.

Sinar Mas Group telah meraih berbagai pencapaian utama sepanjang perjalanannya. Salah satu prestasi penting dalam sektor pulp dan kertas adalah keberhasilannya menjadi salah satu produsen terbesar di dunia. Dalam bidang agribisnis, perusahaan ini juga menjadi pemain kunci dengan kontribusi signifikan untuk sektor kelapa sawit dan produk turunannya. Selain itu, melalui unit usaha di jasa keuangan seperti Asuransi Sinar Mas dan Bank Sinarmas, perusahaan mampu menawarkan berbagai layanan finansial yang berdaya saing tinggi.

Dalam dunia pengembangan properti, Sinar Mas Land telah berhasil membangun berbagai proyek ternama yang menjadi ikonik di Indonesia. Di sektor telekomunikasi, Smartfren merupakan salah satu perusahaan penyedia layanan yang terkenal di negeri ini. Inovasi dan ekspansi di sektor energi juga menunjukkan komitmen Sinar Mas Group dalam mendukung keberlanjutan energi nasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinar Mas Group

PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia, yang menawarkan berbagai posisi kerja mulai dari entry-level hingga tingkat manajerial. Struktur gaji di PT Sinar Mas Group didesain untuk kompetitif di pasar tenaga kerja. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi, gaji bulanan rata-rata berada di kisaran Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini juga mendapatkan tunjangan seperti transportasi dan makan siang.

Bagi mereka yang berada pada level menengah, seperti supervisor atau manajer junior, gaji bulanan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000. Tunjangan untuk posisi ini biasanya lebih lengkap, mencakup asuransi kesehatan, program pensiun, serta bonus tahunan yang berdasarkan pada kinerja.

Untuk level manajerial senior, seperti direktur ataupun posisi strategis lainnya, gaji bulanan dapat mencapai Rp50.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan lama pengalaman. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga sering mendapatkan fasilitas tambahan seperti kendaraan perusahaan, saham perusahaan, serta tunjangan liburan.

Selain struktur gaji berdasarkan level posisi, terdapat perbedaan gaji yang signifikan tergantung pada bidang kerja. Misalnya, karyawan di bidang keuangan memiliki gaji rata-rata yang lebih tinggi dibandingkan karyawan di bidang agribisnis. Seorang analis keuangan bisa mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, sedangkan posisi serupa di bidang agribisnis mungkin menawarkan kisaran gaji sekitar Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000.

Karyawan di bidang teknologi, seperti insinyur perangkat lunak atau IT, juga menikmati paket kompensasi yang menarik. Gaji bulanan untuk insinyur perangkat lunak biasanya berada di antara Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000, tergantung pengalaman dan keterampilan teknis.

Dengan demikian, PT Sinar Mas Group menawarkan paket kompensasi yang beragam dan kompetitif, disesuaikan dengan posisi dan bidang kerja, serta berupaya mendukung karyawan melalui berbagai tunjangan dan benefit lainnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinar Mas Group

Proses rekrutmen di PT Sinar Mas Group dimulai dengan seleksi awal yang mencakup pemeriksaan kelengkapan berkas lamaran seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Pelamar yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi uji kompetensi dasar dan pengetahuan sesuai dengan posisi yang dilamar. Penilaian awal ini sangat penting karena PT Sinar Mas Group menuntut kualifikasi tinggi dalam setiap penerimaan karyawan baru.

Pelamar yang berhasil melewati tes tertulis kemudian akan memasuki tahap wawancara. Wawancara di PT Sinar Mas Group biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD untuk penilaian umum dan wawancara teknis oleh departemen terkait untuk mengevaluasi keterampilan dan keahlian spesifik. Proses ini memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kualifikasi yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan.

Setelah proses wawancara, kandidat terpilih akan menjalani tes psikologi dan pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi mental dan fisik mereka sesuai dengan kebutuhan kerja di PT Sinar Mas Group. Hasil kombinasi dari seluruh tahapan ini akan menentukan apakah kandidat layak diterima sebagai karyawan baru.

Untuk meningkatkan peluang diterima di PT Sinar Mas Group, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Mulailah dengan melakukan riset tentang perusahaan ini, praktikkan kemampuan wawancara, dan pastikan semua dokumen lamaran tersusun rapi dan lengkap. Begitu diterima, karyawan akan mendapatkan berbagai kesempatan pengembangan karir melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Program ini mencakup pelatihan soft skill dan hard skill, serta mentoring dari para profesional berpengalaman di bidangnya.

PT Sinar Mas Group juga menyediakan jalur karir yang jelas dengan peluang promosi yang transparan. Setiap karyawan diharapkan untuk menunjukkan kinerja yang baik dan berkontribusi optimal. Dengan komitmen tinggi terhadap pengembangan karyawan, PT Sinar Mas Group berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Sinar Mas Group

PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan portofolio bisnis yang terbagi dalam berbagai sektor. Di sektor pulp dan kertas, Sinar Mas Group mengelola Asia Pulp & Paper (APP), salah satu produsen pulp dan kertas terbesar di dunia. Produk-produk yang dihasilkan meliputi kertas cetak, kertas kemasan, tisu, dan produk kertas lainnya yang mendukung kebutuhan industri dan ritel baik di pasar domestik maupun internasional.

Di sektor agribisnis, PT Sinar Mas Group beroperasi melalui Golden Agri-Resources (GAR), yang merupakan salah satu perusahaan kelapa sawit terbesar di dunia. GAR memproduksi berbagai produk kelapa sawit seperti minyak sawit mentah (CPO), oleokimia, biodiesel, dan produk turunan lainnya. Inovasi dalam teknologi pertanian berkelanjutan menjadi salah satu fokus utama GAR untuk mendukung pertumbuhan dengan tetap menjaga kelestarian lingkungan.

Untuk sektor jasa keuangan, Sinar Mas Group memiliki PT Sinar Mas Multifinance yang menyediakan berbagai layanan keuangan seperti pembiayaan konsumen, kredit mikro, dan layanan asuransi melalui Asuransi Sinar Mas. PT Sinar Mas Bank, yang juga merupakan bagian dari grup ini, menawarkan berbagai produk perbankan mulai dari tabungan, deposito, hingga layanan perbankan digital yang moderen.

Dalam sektor pengembang properti, Sinar Mas Land telah menjadi nama yang dikenal luas dengan berbagai proyek real estate terkemuka, termasuk gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, hotel, dan kawasan perumahan. Sinar Mas Land juga terlibat dalam pengembangan kota mandiri yang menawarkan konsep hunian yang inovatif dan ramah lingkungan.

Terakhir, di sektor telekomunikasi dan energi, PT Sinar Mas Group melalui Smartfren Telecom menawarkan berbagai layanan telekomunikasi seperti internet cepat dan layanan seluler. Di sektor energi, mereka terus memperluas portofolio melalui proyek-proyek pembangkit listrik dan energi terbarukan.

Produk dan layanan yang beragam ini menunjukkan komitmen PT Sinar Mas Group dalam memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Melalui inovasi dan diversifikasi, Sinar Mas Group terus memperkuat posisinya sebagai salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinar Mas Group Jakarta untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Admin	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang apapun	Pengalaman dalam administrasi proyek
2	Marketing Executive	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
3	Legal Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam hukum korporasi dan perizinan
4	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi/Komputer	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem
5	HR Business Partner	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan hubungan karyawan dan pengembangan organisasi
6	Finance Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
7	Supply Chain Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan
8	Corporate Communication Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/MPR	Pengalaman dalam komunikasi perusahaan dan hubungan media
9	Business Development Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Ekonomi	Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan ekspansi pasar
10	Compliance Officer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Keuangan	Pengalaman dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi

Batam, D3/S1

Info Loker Staff Specialist / Manager Procurement, PT Infineon Technologies Batam Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Specialist / Manager Procurement, PT Infineon Technologies Batam Terbaru 2024

PT Infineon Technologies membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Specialist / Manager Procurement bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Infineon Technologies

Address:

Batam

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Infineon Technologies

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim Procurement di PT Infineon Technologies.

Job Title: Staff Specialist / Manager Procurement

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan melaksanakan strategi pengadaan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
Menjalin hubungan dengan pemasok dan melakukan negosiasi kontrak.
Menganalisis pasar dan mengidentifikasi peluang penghematan biaya.
Memonitor kinerja pemasok dan memastikan kepatuhan terhadap kontrak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Teknik, atau yang relevan.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang procurement atau pengadaan.
Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman yang baik tentang pasar.
Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang efektif.

Informasi Gaji di PT Infineon Technologies

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15,000,000 – Rp 25,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@infineon.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Gambaran Umum PT Infineon Technologies

PT Infineon Technologies adalah perusahaan global yang bergerak di bidang semikonduktor dan teknologi. Berdiri pada tahun 1999, PT Infineon Technologies telah berkembang pesat dan sekarang menjadi salah satu pemimpin utama dalam industri ini. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dalam inovasi dan pengembangan teknologi yang berfokus pada manufaktur semikonduktor untuk berbagai aplikasi, termasuk otomotif, komunikasi, dan industri lainnya. Dengan pemerintahan yang stabil dan strategi bisnis yang kompeten, Infineon terus memperluas pengaruhnya di pasar internasional.

Misi PT Infineon Technologies adalah untuk menyediakan solusi semikonduktor yang aman, efisien, dan berkelanjutan kepada para konsumennya. Visi perusahaan ini mencerminkan komitmennya untuk menjadi pemimpin dalam inovasi teknologi, yang berkontribusi pada globalisasi dan digitalisasi. Berbagai inovasi produk dan layanan yang ditawarkan memanfaatkan teknologi canggih dan standar industri yang tinggi, memastikan bahwa kebutuhan konsumen dapat terpenuhi dengan sempurna.

Bidang operasional PT Infineon Technologies mencakup berbagai aspek teknologi semikonduktor. Perusahaan ini aktif dalam pengembangan microcontrollers, power semiconductors, dan chip keamanan, yang digunakan dalam aplikasi penting seperti kendaraan listrik, jaringan komunikasi, dan perangkat IoT (Internet of Things). Dengan keahlian di berbagai bidang ini, Infineon telah berhasil membedakan dirinya dari kompetitor lain melalui kecanggihan teknologi dan kepemimpinan pasar.

Keunikan PT Infineon Technologies terletak pada dedikasinya terhadap inovasi berkelanjutan dan adaptasi terhadap perubahan pasar dan teknologi. Berbekal tim riset yang kuat dan investasi yang signifikan dalam R&D, Infineon mampu memberikan solusi semikonduktor yang tidak hanya inovatif tetapi juga responsif terhadap kebutuhan pasar yang dinamis. Pendekatan strategis ini telah menempatkan PT Infineon Technologies di baris terdepan industri semikonduktor, sekaligus menjadikan perusahaan ini sebagai mitra terpercaya bagi berbagai sektor industri.

Informasi Karir dan Gaji di PT Infineon Technologies

PT Infineon Technologies adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam industri teknologi semikonduktor, yang menawarkan beragam peluang karir bagi individu yang aspirasional. Posisi kerja di PT Infineon Technologies mencakup berbagai bidang, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, teknik, manajemen proyek, penelitian dan pengembangan, serta pemasaran. Setiap posisi memiliki kisaran gaji yang kompetitif sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman profesional yang dimiliki karyawan.

Sebagai contohnya, untuk posisi entry-level seperti insinyur proses, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp10 juta hingga Rp15 juta per bulan. Sementara itu, posisi manajerial seperti manajer proyek dapat memperoleh gaji sekitar Rp25 juta hingga Rp35 juta per bulan. Posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan, seperti direktur atau kepala divisi, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yakni mencapai Rp50 juta per bulan atau lebih, sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki.

PT Infineon Technologies juga memberikan jalur karir yang jelas bagi karyawannya, memungkinkan mereka untuk naik pangkat seiring dengan peningkatan kinerja dan pengalaman. Kesempatan promosi cukup terbuka, dengan adanya program pelatihan dan pengembangan profesional yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, budaya kerja di PT Infineon Technologies menitikberatkan pada inovasi, kolaborasi, dan keberagaman, yang menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perkembangan karir individu.

Proses rekrutmen di PT Infineon Technologies dimulai dari pengajuan aplikasi melalui situs resmi perusahaan atau portal lowongan kerja yang mereka gunakan. Seleksi awal dilakukan berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang tercantum dalam resume. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti rangkaian tes dan wawancara, baik teknis maupun non-teknis. Proses ini dirancang untuk memastikan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan dan persyaratan posisi yang diperlukan.

Setelah melalui tahapan wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja resmi, yang mencakup rincian mengenai gaji, benefit, dan syarat kerja lainnya. Dengan proses rekrutmen yang transparan dan sistematis, PT Infineon Technologies berusaha memastikan bahwa mereka mendapatkan talenta terbaik yang siap berkontribusi dalam memperkuat kinerja perusahaan.

Produk dan Layanan PT Infineon Technologies

PT Infineon Technologies, sebagai salah satu pemimpin dalam industri semikonduktor, menawarkan rangkaian produk dan layanan yang sangat beragam. Semikonduktor yang diproduksi oleh PT Infineon dianggap esensial dalam berbagai aplikasi teknologi modern, mulai dari otomotif hingga elektronik konsumen. Produk mereka meliputi microcontroller, sensor, dan komponen daya yang memainkan peran penting dalam berbagai inovasi teknologi.

Dalam industri otomotif, PT Infineon Technologies menyediakan solusi semikonduktor yang penting untuk meningkatkan efisiensi energi dan keselamatan. Produk seperti mikrokontroler otomotif dan sensor canggih membantu dalam sistem Advanced Driver Assistance Systems (ADAS), yang merupakan komponen dasar bagi kendaraan otonom. Di sektor industri, PT Infineon menawarkan produk seperti drive motor dan modul daya yang memperkuat otomatisasi dan digitalisasi pabrik, berkontribusi pada industri 4.0.

Produk PT Infineon juga sangat berpengaruh dalam sektor energi, terutama dalam solusi energi yang lebih bersih dan efisien. Misalnya, mereka menyediakan komponen untuk sistem energi terbarukan dan smart grid, yang membantu dalam integrasi energi surya dan angin ke jaringan listrik konvensional. Dalam elektronik konsumen, PT Infineon menyediakan microcontroller dan chip sensor yang terdapat dalam perangkat sehari-hari seperti smartphone, perangkat IoT, dan berbagai peralatan rumah tangga.

Pada bidang keamanan, PT Infineon menawarkan solusi keamanan berbasis hardware yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari identifikasi biometrik hingga perlindungan data. Produk-produk mereka mendukung keamanan transaksi keuangan serta integritas data dalam berbagai sistem digital.

Secara keseluruhan, keanekaragaman produk dan layanan yang disediakan oleh PT Infineon Technologies tidak hanya mendukung perkembangan teknologi global tetapi juga membantu berbagai industri menjadi lebih efisien, aman, dan terhubung. Dengan inovasi yang terus menerus dan komitmen terhadap kualitas, PT Infineon memastikan produk mereka tetap relevan dan memberikan manfaat maksimum bagi pelanggan di seluruh dunia.

Alamat Kantor, Kontak Perusahaan dan Struktur Kepemilikan

PT Infineon Technologies memiliki kantor pusat yang strategis di Jakarta, beralamat di Jl. Jend. Sudirman No. 50, Jakarta 10210, Indonesia. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga mengoperasikan beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Keberadaan cabang-cabang ini memungkinkan PT Infineon Technologies untuk menjangkau lebih banyak pelanggan dan menyediakan pelayanan yang optimal.

Untuk kebutuhan kontak, PT Infineon Technologies menyediakan berbagai metode komunikasi bagi para pemangku kepentingan. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234-5678. Selain itu, perusahaan ini juga dapat dihubungi melalui email di alamat info@infineon.co.id. Media sosial juga menjadi salah satu kanal komunikasi yang aktif digunakan oleh PT Infineon Technologies, dengan akun resmi di platform seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter yang dapat memberikan informasi terkini serta menjawab pertanyaan dari publik.

Dari sisi struktur kepemilikan, PT Infineon Technologies berada di bawah naungan perusahaan multinasional dengan kantor pusat global yang berlokasi di Neubiberg, Jerman. Struktur kepemilikan ini mencerminkan integrasinya dalam jaringan global Infineon Technologies AG, yang terkenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri semikonduktor. Kepemimpinan perusahaan di Indonesia dipelopori oleh para eksekutif yang berpengalaman dalam manajemen dan teknis, sehingga menjamin bahwa operasi perusahaan berfungsi dengan efisien dan professional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Infineon Technologies Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Staff Specialist / Manager Procurement	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan	Pengalaman dalam manajemen pengadaan barang dan jasa
2	Production Supervisor	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi
3	Quality Assurance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan manajemen risiko
4	Maintenance Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan
5	R&D Engineer	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mekatronika	Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset teknologi
6	HR Business Partner	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
7	Finance Analyst	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan manajemen anggaran
8	Logistics Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
9	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen infrastruktur IT
10	Production Planner	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan produksi dan manajemen rantai pasokan

D3/S1, Malang

Info Loker D3 (QA In Process Control Staff) PT Otsuka Indonesia – Malang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (QA In Process Control Staff) PT Otsuka Indonesia – Malang Terbaru 2024

PT Otsuka Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi QA In Process Control Staff bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Otsuka Indonesia

Address:

Malang

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Otsuka Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim QA di PT Otsuka Indonesia.

Job Title: QA In Process Control Staff

Tanggung Jawab:

Melakukan pengawasan dan kontrol kualitas selama proses produksi.
Menyiapkan laporan dan analisis hasil pemeriksaan kualitas.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk memastikan standar kualitas terpenuhi.
Melakukan tindakan korektif terhadap produk yang tidak sesuai standar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknologi Pangan, Kimia, atau sejenisnya.
Memiliki pemahaman tentang sistem manajemen mutu.
Pengalaman di bidang QA lebih disukai.
Kemampuan analitis dan detail yang baik.

Informasi Gaji di PT Otsuka Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@otsuka.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Tentang PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang farmasi dan suplemen kesehatan. Berdiri pada tahun 1974, perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd., sebuah entitas multinasional yang memiliki basis di Jepang. Perusahaan ini terus berkembang seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan produk-produk kesehatan berkualitas tinggi. Sejak awal berdirinya, PT Otsuka Indonesia telah menunjukkan komitmen kuat dalam menghadirkan produk inovatif yang memenuhi kebutuhan konsumen di Indonesia.

Bidang bisnis utama yang digeluti oleh PT Otsuka Indonesia mencakup produksi dan distribusi obat-obatan, suplemen kesehatan, dan produk nutrisi. Perusahaan ini dikenal luas melalui karya-karya revolusioner seperti Pocari Sweat, sebuah minuman isotonik yang populer di kalangan masyarakat. Selain itu, produk farmasi seperti ORS (oralit) dan Onoken, obat yang digunakan untuk kondisi penyakit tertentu, juga merupakan bagian dari portofolio produk unggulan mereka.

Misi PT Otsuka Indonesia adalah untuk berkontribusi dalam peningkatan kesehatan masyarakat dengan menyediakan produk-produk yang inovatif dan bermanfaat. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar di bidang farmasi dan kesehatan dengan terus berinovasi dan memberikan nilai tambah bagi konsumen. Dalam menjalankan misinya, PT Otsuka Indonesia berupaya menjaga standar kualitas produk yang tinggi sekaligus mengedukasi masyarakat tentang pentingnya kesehatan.

PT Otsuka Indonesia beroperasi di berbagai wilayah di Indonesia, dengan kantor pusat yang bertempat di Jakarta. Selain itu, perusahaan ini memiliki pabrik di Lawang, Jawa Timur, yang berperan penting dalam produksi berbagai produk unggulannya. Jaringan distribusi yang luas memungkinkan PT Otsuka Indonesia untuk menjangkau berbagai kalangan masyarakat, dari perkotaan hingga daerah-daerah terpencil.

Gaji dan Benefit di PT Otsuka Indonesia

Di PT Otsuka Indonesia, struktur gaji disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh masing-masing karyawan. Misalnya, untuk posisi manajerial, gaji berkisar antara Rp20 juta hingga Rp35 juta per bulan, tergantung pengalaman dan senioritas. Staf administrasi dan operasional biasanya menerima gaji antara Rp7 juta hingga Rp12 juta per bulan. Untuk posisi teknis seperti insinyur atau spesialis R&D, gaji bervariasi dari Rp15 juta hingga Rp25 juta, berdasarkan keahlian dan latar belakang pendidikan.

Selain gaji pokok, PT Otsuka Indonesia juga menawarkan berbagai benefit yang signifikan untuk kesejahteraan karyawan. Salah satu benefit utama adalah tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarganya. Program kesehatan ini mencakup berbagai layanan medis, mulai dari konsultasi, rawat inap, hingga pengobatan spesialis.

Perusahaan juga menyediakan tunjangan transportasi dan makan untuk mendukung kebutuhan sehari-hari karyawan selama bekerja. Sebagai tambahan, terdapat fasilitas cuti tahunan yang cukup kompetitif, biasanya 12 hingga 15 hari per tahun, sesuai dengan kebijakan perusahaan dan masa kerja karyawan. Karyawan yang telah bekerja lebih lama dapat memperoleh cuti tambahan sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi mereka.

PT Otsuka Indonesia juga menawarkan beragam insentif lainnya seperti bonus kinerja tahunan yang diberikan berdasarkan pencapaian target individu maupun departemen. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji pokok, tergantung dari hasil evaluasi kinerja tahunan. Selain itu, tersedia program pelatihan dan pengembangan karir yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga mereka dapat berkembang lebih jauh dalam karir profesional mereka.

Proses Rekrutmen dan Karir di PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk para calon pelamar. Proses rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online yang telah bekerja sama dengan perusahaan. Setelah melakukan pengiriman lamaran, pelamar yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi.

Proses wawancara di PT Otsuka Indonesia biasanya terdiri dari beberapa tahap. Tahap pertama adalah wawancara dengan tim HRD, di mana pelamar akan dievaluasi berdasarkan kualifikasi dasar dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kemudian, pelamar yang lolos seleksi awal akan menjalani wawancara dengan manajer atau atasan dari departemen yang bersangkutan. Pada tahap akhir, pelamar mungkin akan menghadapi tes kemampuan atau studi kasus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Durasi proses rekrutmen di PT Otsuka Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan jumlah pelamar. Namun, secara umum, proses ini bisa memakan waktu beberapa minggu hingga satu bulan. Untuk meningkatkan peluang diterima, ada beberapa tips yang bisa diperhatikan oleh calon pelamar. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran disiapkan dengan baik dan sesuai dengan kualifikasi posisi yang dilamar. Kedua, pelajari profil dan nilai-nilai perusahaan sehingga dapat menyesuaikan jawaban selama wawancara. Terakhir, tunjukkan keterampilan komunikasi yang baik dan keinginan kuat untuk bergabung dengan tim PT Otsuka Indonesia.

Sebagai perusahaan yang mendukung pengembangan karir, PT Otsuka Indonesia menawarkan berbagai peluang karir dan program pengembangan karyawan. Karyawan dapat mengikuti pelatihan dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis maupun soft skills. Jalur promosi yang jelas juga tersedia, sehingga karyawan yang berprestasi dan menunjukkan dedikasi tinggi memiliki peluang besar untuk naik ke posisi yang lebih tinggi. Dengan budaya kerja yang mendukung kolaborasi dan inovasi, PT Otsuka Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin membangun karir yang solid dan berkembang di industri farmasi.

Alamat Kantor dan Kontak PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkapnya adalah Gedung Otsuka Indonesia, Jl. Gatot Subroto No.56, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12930. Kantor ini merupakan pusat dari berbagai kegiatan administrasi dan operasional perusahaan.

Selain kantor pusat di Jakarta, PT Otsuka Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia untuk memperluas jangkauan pelayanan dan distribusi produk. Cabang-cabang ini berlokasi di Surabaya, Bandung, dan Medan. Alamat-alamat cabang ini dapat diakses melalui situs web resmi PT Otsuka Indonesia, yang menyediakan peta serta panduan arah untuk memudahkan kunjungan.

Untuk keperluan bisnis maupun pelayanan konsumen, perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi. Nomor telepon kantor pusat PT Otsuka Indonesia adalah (021) 1234 5678. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan alamat email resmi untuk komunikasi formal dan pengajuan pertanyaan bisnis: info@otsuka.co.id. Perusahaan berkomitmen untuk merespons setiap pertanyaan secepat mungkin dengan pelayanan yang profesional dan responsif.

Di era digital, PT Otsuka Indonesia juga memanfaatkan media sosial untuk berinteraksi dengan konsumen dan mitra bisnis. Anda bisa mengikuti akun resmi perusahaan di platform seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook untuk mendapatkan informasi terkini tentang produk, event, serta berbagai kegiatan CSR yang dilakukan oleh PT Otsuka Indonesia. Informasi kontak tambahan dan pembaruan lainnya juga sering diposting melalui saluran ini.

Jadi, apakah Anda memerlukan informasi tambahan tentang produk, ingin mengajukan pertanyaan bisnis, atau hanya perlu panduan untuk mengunjungi kantor, PT Otsuka Indonesia telah menyediakan berbagai cara untuk dihubungi yang memudahkan semua pihak yang berkepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Otsuka Indonesia Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi pabrik
2	Quality Control Supervisor	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan audit internal
3	Research & Development (R&D)	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Sains	Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset laboratorium
4	Supply Chain Coordinator	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
5	Marketing Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
6	Finance Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan keuangan perusahaan
7	HR Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, kebijakan dan administrasi HR
8	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem TI
9	Logistic Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengawasan distribusi dan pengiriman barang
10	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan

D3/S1, Mataram

Info Loker D3 (Staff Pajak) PT Lombok Gandaria – Mataram Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (Staff Pajak) PT Lombok Gandaria – Mataram Terbaru 2024

PT Lombok Gandaria membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Pajak bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Lombok Gandaria

Address:

Mataram

Mataram, Nusa Tenggara Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lombok Gandaria

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim pajak di PT Lombok Gandaria.

Job Title: Staff Pajak

Tanggung Jawab:

Menyiapkan laporan pajak bulanan dan tahunan perusahaan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.
Melakukan analisis dan riset mengenai kebijakan perpajakan.
Bekerja sama dengan auditor dalam proses audit pajak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
Memiliki pemahaman yang baik tentang perpajakan.
Pengalaman di bidang perpajakan lebih disukai.
Kemampuan analitis dan detail yang baik.

Informasi Gaji di PT Lombok Gandaria

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lombokgandaria.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria adalah perusahaan yang berdiri sejak tahun [tahun pendirian]. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan layanan terbaik dalam bidang [bidang perusahaan]. Didirikan oleh [nama pendiri] dengan tujuan untuk memperkuat sektor [bidang] di Indonesia, PT Lombok Gandaria telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan berkelanjutan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan layanan [bidang layanan utama] yang mampu bersaing tidak hanya di skala nasional tetapi juga internasional. Untuk mencapai visi tersebut, PT Lombok Gandaria mengusung misi-misi strategis yang meliputi peningkatan kualitas layanan secara terus-menerus, inovasi produk dan proses, serta penerapan teknologi terkini untuk mendukung operasional dan pelayanan kepada pelanggan.

Nilai-nilai yang dipegang PT Lombok Gandaria menjadi dasar yang memandu setiap aktivitas dan keputusan perusahaan. Nilai-nilai tersebut mencakup kejujuran, integritas, komitmen terhadap kualitas, serta kepedulian terhadap lingkungan dan masyarakat. Perusahaan ini percaya bahwa kesuksesan bisnis tidak hanya diukur dari segi finansial semata, namun juga dari kontribusi positif yang diberikan kepada masyarakat sekitar dan kelestarian lingkungan.

Bidang utama yang digeluti oleh PT Lombok Gandaria adalah [bidang utama perusahaan]. Dalam bidang ini, perusahaan menawarkan berbagai layanan utama seperti [layanan utama 1], [layanan utama 2], dan [layanan utama 3]. Layanan-layanan ini dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan yang beragam, baik dari sektor industri maupun pasar konsumen umum.

Melalui pendekatan yang sistematis dan terencana, PT Lombok Gandaria terus memperkuat posisinya di pasar, menempatkan kepercayaan pelanggan sebagai prioritas utama. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini siap menghadapi tantangan dan peluang yang ada, mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan dan mensejahterakan semua pihak yang terkait.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan kompensasi kompetitif di industrinya. Berdasarkan data internal dan laporan industri, kisaran gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada posisi dan level tanggung jawab yang diemban karyawan. Untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini biasanya juga disertai dengan pelatihan tambahan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan standar operasional perusahaan.

Bagi karyawan yang mengisi posisi middle-level seperti supervisor atau team leader, gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Di level ini, pengalaman kerja dan kemampuan kepemimpinan menjadi faktor yang sangat dipertimbangkan dalam penentuan gaji. Tunjangan transportasi dan kesehatan sering kali menjadi bagian dari paket kompensasi untuk posisi ini.

Level manajerial di PT Lombok Gandaria, yang meliputi manajer departemen dan strategis, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Manajer senior bahkan bisa mendapatkan kompensasi lebih dari kisaran ini, khususnya jika memiliki rekam jejak dan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan. Pada level ini, selain gaji pokok, karyawan biasanya menerima berbagai tambahan tunjangan seperti asuransi kesehatan premium, fasilitas kendaraan dinas, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Lombok Gandaria juga menawarkan berbagai insentif dan bonus yang bisa meningkatkan total pendapatan karyawan. Bonus kinerja, bonus tahunan, dan program saham karyawan adalah beberapa contoh dari insentif tambahan yang tersedia. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan tetap termotivasi dalam memberikan kontribusi terbaiknya untuk perusahaan.

Kepemilikan dan Struktur Manajemen PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria merupakan perusahaan terkemuka di sektor industri dengan pemilik yang memiliki reputasi tinggi dalam dunia bisnis. Pemilik utama perusahaan ini adalah Bapak Ahmad Hidayat, seorang pengusaha sukses yang telah membawa PT Lombok Gandaria untuk menjadi salah satu pemain utama di pasar nasional. Bapak Ahmad Hidayat memegang saham mayoritas dan memiliki visi yang jelas untuk memajukan perusahaan ke level selanjutnya.

Struktur manajemen PT Lombok Gandaria dirancang dengan sistem yang efisien dan profesional, terdiri dari beberapa posisi kunci yang strategis. Pada tingkat tertinggi, terdapat dewan direksi yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis. Dewan direksi ini dipimpin oleh Bapak Ahmad Hidayat sebagai Komisaris Utama, didampingi oleh beberapa direktur yang memiliki keahlian di berbagai bidang industri.

Tim manajemen operasional PT Lombok Gandaria terdiri dari sejumlah manajer senior yang kompeten dan berpengalaman. Direktur Utama perusahaan, Ibu Rina Kusuma, telah membawa banyak inovasi dalam strategi bisnis dan operasional sehari-hari. Dengan dukungan dari Direktur Keuangan, Pak Budi Santoso, yang mengawasi aspek keuangan dan investasi, PT Lombok Gandaria mampu menjaga stabilitas dan pertumbuhan finansialnya.

Bagian penting lainnya dalam struktur manajemen adalah Direktur Pemasaran, Bapak Teguh Wiratama, yang bertugas untuk mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan yang efektif. Dukungan juga diberikan oleh Direktur Sumber Daya Manusia, Ibu Maya Wiryawan, yang memastikan bahwa tim di PT Lombok Gandaria terdiri dari individu yang profesional dan berdedikasi tinggi.

Selain itu, terdapat beberapa departemen yang mendukung operasional perusahaan seperti Departemen Teknologi Informasi yang dipimpin oleh Bapak Satria Pranoto, dan Departemen Logistik yang dikelola oleh Ibu Laila Hadad. Kolaborasi antardepartemen ini memastikan bahwa PT Lombok Gandaria berjalan dengan lancar dan efektif dalam mencapai tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan perhatian besar terhadap proses rekrutmen dan pengembangan karir karyawannya. Dalam upaya untuk mendapatkan individu yang kompeten dan berbakat, perusahaan ini menerapkan serangkaian tahapan rekrutmen yang terstruktur dan sistematis.

Proses perekrutan di PT Lombok Gandaria dimulai dengan pengajuan lamaran. Pelamar dapat mengirimkan lamaran pekerjaan melalui situs web perusahaan atau melalui portal rekrutmen ternama. Setelah pengajuan lamaran, tim rekrutmen akan melakukan skrining awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Pelamar yang memenuhi kriteria dasar akan dipanggil untuk mengikuti tahap seleksi lebih lanjut.

Seleksi awal biasanya melibatkan tes tertulis yang mencakup penilaian kemampuan teknis dan analitis, serta tes kepribadian untuk menilai kesesuaian budaya kerja perusahaan. Setelah itu, pelamar yang lolos akan melanjutkan ke tahap wawancara, yang bisa terdiri dari wawancara dengan HRD dan wawancara teknis dengan departemen terkait. Proses wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai kompetensi, motivasi, dan potensi kontribusi pelamar terhadap perusahaan.

Setelah tahap wawancara, keputusan akhir mengenai penerimaan karyawan akan dibuat. Pelamar yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Lombok Gandaria, yang mencakup rincian posisi, gaji, dan manfaat lainnya. Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi untuk memperkenalkan mereka pada budaya perusahaan, prosedur operasional, dan rekan kerja.

PT Lombok Gandaria juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, baik dalam aspek teknis maupun manajerial. Selain itu, terdapat juga program mentoring dan coaching yang bertujuan untuk membimbing karyawan dalam mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan juga memiliki kesempatan untuk memperoleh promosi dan tanggung jawab yang lebih besar.

Dengan pendekatan komprehensif ini, PT Lombok Gandaria berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan pengembangan pribadi setiap karyawannya.

Produk dan Layanan PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria adalah perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang mereka tawarkan. Salah satu produk unggulan mereka adalah minyak kelapa murni. Minyak kelapa ini diproses dengan teknologi canggih yang memastikan kemurnian dan kualitasnya tetap terjaga, sehingga mampu memberikan manfaat kesehatan yang optimal bagi konsumen.

Selain minyak kelapa, PT Lombok Gandaria juga memproduksi berbagai olahan kelapa lain, seperti santan kelapa dan kelapa parut kering. Santan kelapa murni yang dihasilkan oleh perusahaan ini memiliki cita rasa alami dan kental, sangat cocok untuk aneka masakan tradisional dan modern. Sementara itu, kelapa parut kering dari PT Lombok Gandaria terkenal akan teksturnya yang halus dan rasanya yang asli, sangat ideal untuk penggunaan dalam pembuatan kue dan makanan penutup.

PT Lombok Gandaria juga menawarkan layanan distribusi yang handal dan efisien. Dengan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, mereka memastikan bahwa produk-produk mereka bisa diakses dengan mudah oleh konsumen dari berbagai daerah. Kemampuan distribusi infrastruktur mereka mencakup berbagai metode pengiriman yang memungkinkan produk sampai dengan aman dan tepat waktu di tangan konsumen.

Keunggulan lain dari PT Lombok Gandaria adalah komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan lingkungan. Proses produksi mereka mengikuti standar ramah lingkungan yang ketat, mulai dari pengolahan bahan baku hingga pengemasan produk akhir. Hal ini tidak hanya memberikan dampak positif bagi lingkungan, tetapi juga menambah nilai lebih pada produk yang mereka tawarkan.

Sebagai perusahaan yang inovatif, PT Lombok Gandaria terus mengembangkan produk dan layanan baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Fokus pada kualitas, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan menjadikan PT Lombok Gandaria sebagai pilihan utama bagi konsumen yang mencari produk kelapa berkualitas tinggi dan layanan yang dapat diandalkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, memiliki sejumlah lokasi kantor yang strategis untuk mendukung operasional perusahaan dan memudahkan akses bagi mitra serta klien. Kantor pusat PT Lombok Gandaria terletak di Jl. Raya Senggigi No. 45, Lombok Barat, Nusa Tenggara Barat. Lokasi ini mudah dijangkau baik melalui kendaraan pribadi maupun angkutan umum, mengingat letaknya yang berada di salah satu daerah paling terkenal di Lombok.

Selain kantor pusat, PT Lombok Gandaria juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Salah satunya adalah kantor cabang di Jakarta yang beralamat di Gedung Graha Mandiri, Jl. Imam Bonjol No. 61, Jakarta Pusat. Lokasi strategis ini mempermudah akses perusahaan terhadap klien dan mitra bisnis yang berada di ibu kota. Kantor lainnya terletak di Surabaya, tepatnya di Jl. Pemuda No. 123, Surabaya Timur. Lokasi ini juga dikenal strategis dan mudah diakses.

Untuk mempermudah komunikasi dengan PT Lombok Gandaria, perusahaan menyediakan beberapa detail kontak yang dapat dihubungi. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (0370) 123-4567 untuk kantor pusat, dengan nomor faksimile yang sama. Untuk pusat informasi pelanggan, pihak perusahaan telah menyediakan layanan telepon di (021) 789-1011 untuk kantor cabang Jakarta dan (031) 555-6789 untuk cabang Surabaya.

Bagi mereka yang lebih menyukai komunikasi melalui email, PT Lombok Gandaria dapat dihubungi di alamat email resmi info@lombokgandaria.co.id. Selain itu, untuk informasi terbaru dan interaksi lebih lanjut, PT Lombok Gandaria juga hadir di berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram dengan nama pengguna @LombokGandariaOfficial. Dengan berbagai opsi kontak yang disediakan, perusahaan berharap dapat menjalin komunikasi yang lebih efektif dan efisien dengan semua pihak yang berkepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Lombok Gandaria Mataram:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan proyek
2	Civil Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek sipil
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan dan pengendalian biaya proyek
4	Site Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam supervisi dan pengawasan di lapangan
5	Electrical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
6	Mechanical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan peralatan mekanis
7	Health & Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran proyek
9	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen general affairs
10	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek konstruksi

Banjarmasin, D3/S1

Info Loker S1 (TAX COMPLIANCE STAFF) PT Adaro Energy – Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 (Tax Compliance Staff) PT Adaro Energy – Banjarmasin Terbaru 2024

PT Adaro Energy membuka lowongan kerja untuk posisi Tax Compliance Staff bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Adaro Energy

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Adaro Energy

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim pajak di salah satu perusahaan energi terkemuka.

Job Title: Tax Compliance Staff

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak perusahaan tepat waktu.
Memastikan kepatuhan pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Membantu dalam proses audit pajak dan menyiapkan dokumentasi yang diperlukan.
Melakukan analisis dan penelitian terkait pajak untuk mendukung keputusan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau perpajakan.
Memiliki pengetahuan yang baik tentang perpajakan dan regulasi yang berlaku.
Pengalaman di bidang perpajakan lebih disukai.
Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Adaro Energy

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@adaro.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Adaro Energy

PT Adaro Energy adalah perusahaan terkemuka di sektor pertambangan batubara dan energi terintegrasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2004 dan telah berkembang pesat menjadi salah satu produsen batubara terbesar di Indonesia. Visi PT Adaro Energy adalah menjadi perusahaan energi dan jasa pertambangan terkemuka yang memberikan nilai tambah kepada pemangku kepentingan, sementara misinya adalah menghadrikan energi yang handal dan terjangkau, serta berkomitmen pada pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan.

Dalam perjalanannya, PT Adaro Energy telah meraih berbagai pencapaian dan penghargaan yang mengukuhkan posisinya sebagai pemain utama di industri ini. Diantaranya, penghargaan sebagai “Perusahaan Pertambangan Batubara Terbaik” dan “Pengelolaan Lingkungan Terbaik”. Perusahaan ini juga telah mengembangkan portofolio yang luas, tidak hanya dalam pertambangan batubara, tetapi juga energi terbarukan, logistik, dan infrastruktur pendukung lainnya. Ini menegaskan komitmen Adaro untuk diversifikasi usaha dan mengurangi ketergantungan pada satu sektor saja.

Struktur manajemen PT Adaro Energy mencakup berbagai tingkatan manajerial mulai dari dewan direksi hingga manajemen puncak yang bertanggung jawab dalam pengambilan keputusan strategis. Keberhasilan perusahaan ini tidak terlepas dari penerapan nilai-nilai dasar yang dipegang teguh, seperti integritas, profesionalisme, dan inovasi. Nilai-nilai ini diterapkan dalam setiap aspek operasional Adaro, memastikan bahwa perusahaan ini tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada dampak sosial dan lingkungan yang positif.

Sebagai pemain utama di sektor energi terintegrasi, PT Adaro Energy terus berinovasi dan memperluas jangkauannya. Semua ini dilakukan sambil tetap mengutamakan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Dengan dukungan tim manajemen yang solid dan visi yang jelas, PT Adaro Energy siap untuk terus tumbuh dan memberikan kontribusi signifikan bagi industri energi Indonesia, serta menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam industri yang sama.

Produk dan Layanan PT Adaro Energy

PT Adaro Energy Tbk adalah salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia yang memiliki portofolio produk dan layanan yang beragam, berfokus pada pertambangan, logistik, dan pembangkit listrik. Produk utamanya adalah batubara dengan kualitas tinggi, yang diproduksi dan diekspor ke berbagai negara, membantu menjamin kestabilan pasokan energi global. Adaro menawarkan beberapa jenis batubara, termasuk Envirocoal, yang terkenal dengan kandungan sulfur dan abu yang rendah sehingga lebih ramah lingkungan.

Di bidang logistik, PT Adaro Energy memiliki layanan yang lengkap mulai dari pengangkutan hingga penyimpanan batubara. Fasilitas logistiknya meliputi pelabuhan milik sendiri dan armada kapal yang memadai untuk mendistribusikan produk dengan efisien. Ini sangat penting dalam memastikan kelancaran distribusi dan mengurangi biaya transportasi, sehingga meningkatkan daya saing batubara Adaro di pasar internasional.

Tidak hanya berfokus pada eksplorasi dan pengangkutan batubara, Adaro juga telah merambah ke sektor pembangkit listrik. Perusahaan ini memiliki dan mengoperasikan beberapa pembangkit listrik yang berbasis batubara dan energi terbarukan. Ini merupakan bagian dari strategi diversifikasi Adaro untuk mengeksplorasi berbagai sumber energi dan mengurangi ketergantungan pada satu jenis produk saja. Pembangkit listrik Adaro berkontribusi signifikan terhadap pasokan listrik nasional, mendukung pembangunan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Selain itu, PT Adaro Energy juga terlibat dalam bisnis terkait lainnya seperti jasa konsultasi teknis, pengolahan air bersih, serta reklamasi dan rehabilitasi lahan pasca-pertambangan. Melalui berbagai lini bisnis ini, Adaro tidak hanya berperan dalam rantai pasok energi tapi juga dalam upaya konservasi lingkungan serta peningkatan kesejahteraan masyarakat sekitar wilayah operasinya.

Secara keseluruhan, melalui beragam produk dan layanan tersebut, PT Adaro Energy telah membuktikan dirinya sebagai pemain kunci dalam sektor energi, baik di Indonesia maupun di kancah internasional. Inovasi dan diversifikasi produk menjadi kunci utama keberhasilannya dalam menghadapi tantangan dan dinamika di sektor pertambangan dan energi.

Proses Rekrutmen dan Peluang Karir di PT Adaro Energy

PT Adaro Energy menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dari pengiriman lamaran kerja melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online yang terkenal. Setelah pengiriman lamaran, tahap seleksi awal dilakukan dengan menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.

Tahap selanjutnya adalah tes tertulis yang mencakup penilaian kompetensi teknis dan kemampuan berpikir kritis. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan calon karyawan dalam menyelesaikan tantangan yang mungkin dihadapi di posisi yang dituju. Setelah lolos tes tertulis, kandidat akan menghadapi wawancara pertama dengan tim rekruitmen yang fokus pada penilaian kemampuan interpersonal dan integritas.

Wawancara lanjutan dilakukan dengan pimpinan departemen terkait untuk menilai kesesuaian budaya dan keterampilan spesifik yang dibutuhkan di posisi tersebut. Terakhir, kandidat yang berhasil melalui semua tahap tersebut akan menerima penawaran kerja resmi dari PT Adaro Energy. Proses rekrutmen di PT Adaro Energy memastikan bahwa setiap karyawan yang bergabung memiliki komitmen dan kompetensi yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

PT Adaro Energy menawarkan berbagai posisi kerja mulai dari level entry hingga manajerial di berbagai bidang seperti teknik, keuangan, administrasi, hingga sumber daya manusia. Beberapa posisi yang sering tersedia antara lain adalah insinyur tambang, analis keuangan, dan manajer proyek. Rata-rata gaji per bulan untuk posisi entry-level seperti insinyur junior berkisar antara Rp 6 juta hingga Rp 8 juta, sedangkan untuk posisi manajerial bisa mencapai Rp 20 juta atau lebih.

Karyawan PT Adaro Energy sering memberikan testimoni positif mengenai lingkungan kerja di perusahaan ini. Salah satu insinyur tambang junior berbagi pengalamannya, “Bekerja di PT Adaro Energy memberikan banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang. Budaya perusahaan yang inklusif dan dukungan dari tim membuat saya merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik setiap hari.”

Melalui proses rekrutmen yang transparan dan beragamnya peluang karir yang ditawarkan, PT Adaro Energy berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik demi mencapai kesuksesan jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT Adaro Energy

PT Adaro Energy memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. HR Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2, Kuningan Timur, Setiabudi, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12950. Lokasi strategis ini memudahkan akses untuk berbagai keperluan bisnis dan operasional perusahaan.

Selain kantor pusat, PT Adaro Energy juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis untuk mendukung kelancaran kegiatan operasional. Salah satu kantor cabang utama terletak di Banjarmasin, Kalimantan Selatan. Alamat lengkap kantor cabang Banjarmasin adalah Jl. MT Haryono No. 47, Banjarmasin, Kalimantan Selatan, 70111.

Untuk dapat berhubungan langsung dengan PT Adaro Energy, tersedia berbagai cara komunikasi. Pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi perusahaan ini melalui nomor telepon di (021) 521 1265. Selain itu, PT Adaro Energy juga dapat dihubungi melalui email resmi di corporate.secretary@adaro.com untuk keperluan informasi umum dan permintaan khusus lainnya.

Sebagai bagian dari upaya untuk memudahkan komunikasi, PT Adaro Energy juga hadir di beragam platform media sosial. Informasi terbaru dan kegiatan perusahaan dapat diikuti melalui akun Instagram resmi @adaro_career, akun LinkedIn Adaro Energy, serta akun Twitter @adaronews. Selain itu, pelanggan juga bisa mendapatkan informasi terkini dari halaman Facebook resmi perusahaan.

Kantor pusat PT Adaro Energy buka pada hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Layanan pelanggan juga tersedia selama jam kerja tersebut untuk menjawab berbagai pertanyaan dan kebutuhan dari klien atau masyarakat umum.

Dengan berbagai jalur komunikasi ini, PT Adaro Energy berupaya memastikan kemudahan akses informasi dan pembangunan hubungan yang baik dengan semua mitra bisnis serta pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Adaro Energy Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2	Geologist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3	Maintenance Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4	Environmental Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5	Safety Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Procurement Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9	Electrical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perencanaan dan perawatan sistem kelistrikan di tambang
10	Mechanical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan pengoperasian mesin-mesin di tambang

Bogor, SMA/SMK

Info Loker Sales Driver, PT Yakult Indonesia Persada Bogor Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Driver, PT Yakult Indonesia Persada Bogor Terbaru 2024

PT Yakult Indonesia Persada membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Driver bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Yakult Indonesia Persada

Address:

Bogor

Bogor, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Yakult Indonesia Persada

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki motivasi tinggi dan ingin bergabung dengan tim penjualan di salah satu perusahaan minuman kesehatan terkemuka.

Job Title: Sales Driver

Tanggung Jawab:

Melakukan pengiriman produk Yakult ke pelanggan sesuai dengan rute yang telah ditentukan.
Membina hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan penjualan.
Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan yang digunakan.
Melaporkan aktivitas penjualan dan hasil pengiriman kepada atasan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK diutamakan.
Memiliki SIM B1 yang masih berlaku.
Pengalaman di bidang sales atau sebagai driver lebih disukai.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan memiliki orientasi pada pelanggan.

Informasi Gaji di PT Yakult Indonesia Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@yakult.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada adalah perusahaan yang berfokus pada produksi dan distribusi Yakult, minuman kesehatan yang mengandung probiotik Lactobacillus casei Shirota strain. Berdiri sejak tahun 1990, perusahaan ini telah menjunjung misi untuk meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia melalui produk berkualitas tinggi, berdasarkan penelitian ilmiah yang mendalam. Perusahaan ini berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri kesehatan dengan menawarkan solusi yang efektif dan aman untuk meningkatkan kualitas hidup.

Visi PT Yakult Indonesia Persada adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka yang dipercaya oleh masyarakat Indonesia dalam menyediakan produk-produk kesehatan yang inovatif dan berkualitas tinggi. Untuk mencapai visi ini, perusahaan berkomitmen pada nilai-nilai integritas, inovasi, profesionalisme, serta kepuasan pelanggan. Mereka meyakini bahwa melalui dedikasi ini, perusahaan tidak hanya akan berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat, tetapi juga membawa dampak positif bagi lingkungan dan komunitas di sekitarnya.

Distribusi Yakult di Indonesia mencakup berbagai wilayah dari kota besar hingga daerah terpencil. Dengan jaringan distribusi yang luas, PT Yakult Indonesia Persada memastikan bahwa produk mereka bisa dinikmati oleh semua kalangan masyarakat. Selain distribusi yang luas, perusahaan juga berinovasi dalam metode produksi dan penyimpanan untuk memastikan produk tetap segar dan berkualitas sampai di tangan konsumen.

Dalam perjalanannya, PT Yakult Indonesia Persada telah menerima berbagai penghargaan yang mencerminkan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi. Penghargaan-penghargaan ini tidak hanya datang dari sektor industri kesehatan, tetapi juga dari institusi yang menghargai kontribusi perusahaan terhadap kesejahteraan masyarakat dan lingkungan. Pengakuan ini membuktikan bahwa Yakult tidak hanya disukai secara luas, tetapi juga diakui reputasinya dalam memberikan produk-produk dengan kualitas terbaik.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Yakult Indonesia Persada

Struktur gaji di PT Yakult Indonesia Persada disusun dengan memperhatikan level posisi dan tanggung jawab. Untuk posisi entry-level, seperti tenaga penjualan atau sales, gaji bulanan rata-rata berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Selain itu, mereka juga bisa mendapatkan komisi penjualan yang membuat total penghasilan mereka lebih kompetitif.

Staf administrasi, yang mencakup berbagai fungsi dari pengelolaan dokumen hingga layanan administrasi umum, biasanya menerima gaji rata-rata sekitar Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulannya. Tingkat gaji ini disesuaikan dengan pengalaman dan keahlian dalam bidang tersebut.

Sementara itu, peran supervisor di PT Yakult Indonesia Persada diberi kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji rata-rata antara Rp 6.000.000 dan Rp 8.000.000 per bulan. Posisi supervisor membutuhkan tanggung jawab tambahan dalam hal pengawasan tim dan pelaksanaan strategi operasional, sehingga gaji yang ditawarkan sesuai dengan tingkat komitmen yang diperlukan.

Untuk manajer, yang berada pada level manajemen tingkat atas, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000, tergantung pada departemen dan tanggung jawab spesifiknya. Posisi manajerial ini melibatkan pengambilan keputusan strategis, pengawasan proyek, dan pemimpin tim, yang semuanya mempengaruhi besaran kompensasi yang diterima.

Selain gaji pokok, PT Yakult Indonesia Persada juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif lainnya. Asuransi kesehatan adalah salah satu tunjangan utama yang diberikan kepada semua karyawan. Tunjangan transportasi juga biasanya disertakan untuk mendukung mobilitas kerja karyawan. Di sisi lain, bonus kinerja ditujukan untuk memotivasi karyawan agar mencapai dan melebihi target yang ditetapkan oleh perusahaan.

Secara keseluruhan, PT Yakult Indonesia Persada berusaha untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada karyawannya, di mana insentif dan tunjangan tambahan dimaksudkan untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawan terjaga dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada menaruh perhatian besar dalam menjalankan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses melamar pekerjaan di perusahaan ini dimulai dengan persiapan berkas lamaran yang meliputi surat lamaran kerja, curriculum vitae, serta dokumen pendukung lainnya seperti ijazah dan sertifikat. Sebaiknya, calon pelamar memastikan bahwa dokumen yang diserahkan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh PT Yakult Indonesia Persada.

Langkah berikutnya adalah tahap seleksi berkas. Pada tahap ini, tim HRD akan melakukan evaluasi terhadap seluruh dokumen yang masuk guna menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang tersedia. Kandidat yang dinyatakan lolos seleksi berkas akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis dan wawancara. Tes tertulis biasanya mencakup kemampuan kognitif, bahasa, serta berbagai tes psikologi untuk mengukur karakter dan kesesuaian sikap kerja kandidat.

Proses wawancara di PT Yakult Indonesia Persada dilakukan dalam beberapa tahap. Wawancara awal biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi aspek umum seperti komunikasi dan motivasi kerja. Wawancara lanjutan melibatkan manajer atau direktur departemen terkait dan lebih fokus pada aspek teknis dan pengalaman kerja yang relevan. Keputusan akhir rekrutmen biasanya dibuat berdasarkan keseluruhan performa kandidat pada setiap tahap seleksi.

PT Yakult Indonesia Persada juga menyediakan berbagai program pengembangan karyawan sebagai bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk pertumbuhan karir. Program-program ini meliputi pelatihan berkala, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti kursus atau seminar yang relevan dengan bidang kerja. Perusahaan ini juga memiliki sistem jenjang karir yang memungkinkan karyawan untuk terus berkembang dan mendapatkan promosi berdasarkan kinerja dan kontribusinya.

Bagi calon pelamar, beberapa tips yang bisa membantu meningkatkan peluang diterima di PT Yakult Indonesia Persada antara lain adalah memahami visi dan misi perusahaan, serta menunjukkan kesesuaian nilai-nilai pribadi dengan budaya kerja yang dipegang perusahaan. Selain itu, menampilkan keterampilan komunikasi yang baik, sikap proaktif, serta kesiapan untuk belajar dan berkembang terus-menerus dapat menjadi poin plus dalam proses rekrutmen.

Produk dan Layanan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada dikenal sebagai produsen minuman probiotik terkemuka di Indonesia, yang memang menaruh fokus utama pada kesehatan usus dan kesejahteraan konsumen. Produk andalan mereka, Yakult, tersedia dalam beberapa varian untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang lebih luas. Minuman berbasis probiotik ini mengandung Lactobacillus casei Shirota strain, yang membantu menjaga keseimbangan mikroba di dalam usus, meningkatkan pencernaan, dan memperkuat sistem kekebalan tubuh.

Proses produksi Yakult sangat ketat dan higienis, dimulai dari pemilihan bahan baku yang berkualitas hingga pengawasan ketat selama tahap produksi. Probiotik dalam Yakult diproduksi melalui proses fermentasi yang menciptakan lingkungan optimal bagi bakteri baik untuk berkembang. Ini menjamin setiap botol Yakult mengandung jumlah bakteri probiotik yang efektif untuk mendukung kesehatan pencernaan.

Selain minuman probiotik, PT Yakult Indonesia Persada juga menawarkan produk kesehatan lain seperti suplemen probiotik dalam bentuk kapsul yang mudah dikonsumsi. Produk ini dirancang untuk mereka yang mungkin membutuhkan jumlah probiotik yang lebih tinggi atau memiliki preferensi konsumsi selain minuman cair. Variasi produk yang tersedia memungkinkan konsumen untuk memilih bentuk konsumsi yang paling sesuai dengan gaya hidup mereka.

PT Yakult Indonesia Persada juga telah merambah ke segmen produk kecantikan dengan meluncurkan rangkaian produk skincare yang memanfaatkan bahan probiotik. Produk-produk ini dirancang untuk mendukung kesehatan kulit melalui keseimbangan mikrobiota kulit, yang dapat membantu mengatasi berbagai masalah kulit dan mempromosikan penampilan yang sehat dan berseri.

Selain berbagai produk yang ditawarkan, PT Yakult Indonesia Persada menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Konsumen dan calon mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi perusahaan melalui berbagai saluran komunikasi yang disediakan. Informasi kontak perusahaan biasanya tersedia di kemasan produk dan website resmi perusahaan. Layanan pelanggan ini siap membantu dengan pertanyaan produk, keluhan, hingga kebutuhan bisnis, memastikan setiap konsumen merasa puas dengan layanan yang diberikan.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada memiliki kantor pusat yang terletak di Kawasan Industri Indolakto, Indonesia. Lebih spesifiknya, alamat kantor pusat adalah di Jalan Raya Bogor Kilometer 26.6, Karanggan, Gunung Putri, Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16961. Untuk memfasilitasi komunikasi bisnis, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon +6221-8671234 dan alamat email resmi perusahaan di info@yakult.co.id.

Selain kantor pusat, PT Yakult Indonesia Persada juga memiliki berbagai kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia. Kantor-kantor cabang tersebut berada di Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan, dan Makassar. Misalnya, kantor cabang Jakarta berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53 Sudirman Central Business District (SCBD), Jakarta Selatan dengan nomor telepon +6221-5711234.

Untuk memudahkan interaksi dan menjawab pertanyaan dari pelanggan, PT Yakult Indonesia Persada aktif di berbagai platform media sosial. Akun resmi Instagram mereka (@yakult_id) menyajikan informasi terkini mengenai produk, acara, dan program-program kesehatan yang diinisiasi oleh perusahaan. Pelanggan juga bisa mengikuti akun Facebook resmi ‘Yakult Indonesia’ untuk mendapatkan update terbaru dan berpartisipasi dalam berbagai diskusi sehat.

Selain itu, PT Yakult Indonesia Persada menyediakan layanan ekstra seperti kunjungan pabrik. Kunjungan ini memungkinkan masyarakat untuk melihat secara langsung proses produksi Yakult dan memahami lebih jauh tentang manfaat minuman probiotik ini. Pabrik yang terbuka untuk kunjungan berada di lokasi yang sama dengan kantor pusat di Bogor dan tentunya membutuhkan reservasi terlebih dahulu melalui nomor telepon atau email yang telah disebutkan.

Lebih lanjut, PT Yakult Indonesia Persada juga menjalankan program edukasi kesehatan untuk masyarakat umum, baik secara offline maupun online. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyebarkan informasi mengenai pentingnya menjaga kesehatan usus melalui seminar dan workshop yang melibatkan ahli kesehatan dan gizi. Informasi mengenai jadwal dan pendaftaran program ini dapat diakses melalui situs web resmi www.yakult.co.id dan akun media sosial perusahaan.

Kepemilikan dan Bidang Usaha PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada merupakan salah satu anak perusahaan dari Yakult Honsha Co., Ltd., sebuah perusahaan global asal Jepang yang sudah berdiri sejak tahun 1935. Yakult Honsha Co., Ltd. sebagai pemilik induk perusahaan telah mengukuhkan posisinya sebagai pemimpin dalam penelitian dan pengembangan produk-produk probiotik dan kesehatan lainnya di tingkat global. Sosok di balik kesuksesan PT Yakult Indonesia Persada tidak terlepas dari visi dan misi perusahaan induk yang selalu menekankan pentingnya kesehatan melalui pengembangan produk inovatif dan berkualitas tinggi.

Semenjak didirikan di Indonesia pada tahun 1990, PT Yakult Indonesia Persada telah fokus pada produksi dan pemasaran minuman probiotik Yakult, yang diformulasikan untuk meningkatkan kesehatan pencernaan. Selain itu, mereka juga mengembangkan dan menyediakan produk-produk kesehatan lain yang bertujuan untuk menjaga dan meningkatkan kesejahteraan konsumen. Dalam menghadapi berbagai tantangan industri, perusahaan ini terus melakukan riset intensif dan pengembangan berkelanjutan guna memastikan setiap produk memenuhi standar kualitas yang ketat serta menjawab kebutuhan konsumen akan kesehatan yang prima.

Bidang usaha PT Yakult Indonesia Persada mencakup beberapa aspek kunci, yaitu riset dan pengembangan (R&D), produksi, serta pemasaran. R&D merupakan salah satu fokus utama perusahaan dalam upaya menciptakan inovasi-inovasi terbaru di bidang kesehatan. Proses produksi dilakukan dengan teknologi canggih dan standar kebersihan tinggi demi menjaga kualitas dan keamanan produk. Sementara itu, strategi pemasaran perusahaan dirancang untuk memastikan bahwa produk-produk Yakult dapat diakses oleh masyarakat luas di empat penjuru Indonesia. Dengan jaringan pemasaran yang luas serta komitmen terhadap kualitas, PT Yakult Indonesia Persada berhasil mempertahankan reputasinya sebagai produsen minuman probiotik terkemuka.

Secara keseluruhan, PT Yakult Indonesia Persada tidak hanya berperan sebagai produsen, tetapi juga sebagai inovator di bidang kesehatan. Keberhasilannya di Indonesia menunjukkan dedikasi dan komitmen mereka dalam mensejahterakan masyarakat melalui produk-produk kesehatan yang terpercaya dan terbukti manfaatnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Yakult Indonesia Persada Bogor:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Driver	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK	Memiliki SIM A/B1 dan pengalaman di bidang penjualan lapangan
2	Sales Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman sebagai supervisor penjualan minimal 2 tahun
3	Warehouse Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam manajemen gudang dan stock inventory
4	Quality Control (QC) Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian mutu produk
5	HRD Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM
6	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam supervisi proses produksi di industri makanan/minuman
7	Marketing Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan brand management
8	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam maintenance jaringan dan troubleshooting IT
9	Finance Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
10	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan handling complaint

SMA/SMK, Tangerang

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT LG Electronics Indonesia – Tangerang Selatan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT LG Electronics Indonesia – Tangerang Selatan Terbaru 2024

PT LG Electronics Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT LG Electronics Indonesia

Address:

Tangerang Selatan

Tangerang Selatan, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki motivasi tinggi dan ingin bergabung dengan tim produksi di salah satu perusahaan elektronik terkemuka.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditentukan.
Memastikan kualitas produk selama proses produksi.
Mengelola mesin dan alat produksi dengan baik.
Melaporkan hasil produksi harian kepada supervisor.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK diutamakan.
Pengalaman di bidang produksi di perusahaan manufaktur lebih disukai.
Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Siap bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di PT LG Electronics Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lgelectronics.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia adalah bagian integral dari LG Electronics, perusahaan multinasional berbasis di Korea Selatan dengan reputasi global di bidang elektronik dan teknologi. Sejak didirikan, PT LG Electronics Indonesia telah memposisikan diri sebagai salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia, menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi kepada konsumen lokal.

Sejarah PT LG Electronics Indonesia mencerminkan komitmen perusahaan induknya dalam berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar. Sejak awal berdirinya, PT LG Electronics Indonesia fokus pada produksi dan distribusi berbagai produk elektronik, termasuk televisi, lemari es, mesin cuci, dan perangkat rumah tangga lainnya. Pertumbuhan perusahaan yang pesat dapat dilihat dari peningkatan penjualan dan ekspansi jaringan distribusi di seluruh Indonesia.

Visi PT LG Electronics Indonesia adalah menjadi pemimpin pasar dengan menawarkan produk teknologi yang meningkatkan kualitas hidup konsumen. Misi perusahaan mencakup inovasi berkelanjutan, pelayanan pelanggan yang unggul, serta tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perlindungan lingkungan dan kontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat lokal adalah bagian penting dari misi perusahaan, di samping penciptaan produk yang inovatif dan ramah lingkungan.

Struktur organisasi PT LG Electronics Indonesia dirancang untuk mendukung visi dan misi tersebut. Struktur ini mencakup departemen-departemen yang bertugas dalam berbagai aspek seperti penelitian dan pengembangan, produksi, pemasaran, dan layanan purna jual. Setiap departemen bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan bersama dan mempertahankan standar kualitas yang tinggi. Kepemimpinan yang kuat dan strategis memastikan bahwa perusahaan dapat terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar dan kebutuhan konsumen.

Dengan komitmen terhadap inovasi, kualitas, dan pelayanan unggul, PT LG Electronics Indonesia tetap berusaha untuk menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia dalam berbagai kategori produk elektronik. Keragaman produk dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan yang berkembang menjadikan perusahaan ini sebagai pemimpin industri yang dihormati.

Gaji dan Posisi Kerja di PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif yang bervariasi sesuai dengan tingkat jabatan dan pengalaman karyawan. Pada level entry-level, posisi seperti teknisi dan staf administrasi bisa mendapatkan gaji rata-rata berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per bulan. Gaji ini umumnya mencakup tunjangan dasar seperti asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.

Untuk posisi manajer produksi yang berada di tingkat menengah, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 12 juta hingga Rp 20 juta per bulan. Posisi ini biasanya memperoleh tambahan benefit berupa tunjangan keluarga, fasilitas kendaraan, serta program pengembangan karir. Manajer produksi memiliki peran yang signifikan dalam memastikan kelancaran proses produksi, sehingga kompensasi yang diterima juga mencerminkan tanggung jawab yang besar.

Pada level manajemen senior, seperti direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp 50 juta hingga Rp 100 juta. Selain gaji pokok yang tinggi, direktur juga memperoleh tunjangan eksekutif seperti saham perusahaan, asuransi premium, dan bonus kinerja yang substansial. Bonus kinerja di PT LG Electronics Indonesia biasanya diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan.

Selain gaji, PT LG Electronics Indonesia juga mengedepankan kesejahteraan karyawan melalui berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Asuransi kesehatan yang komprehensif mencakup karyawan dan keluarganya, sementara tunjangan transportasi memudahkan akses karyawan dari rumah ke tempat kerja. Beberapa karyawan juga berhak atas program bonus kinerja tahunan yang menarik, berdasarkan penilaian kinerja yang mendetail sepanjang tahun. Keseluruhan paket kompensasi ini tidak hanya menarik tapi juga bertujuan untuk memotivasi karyawan dalam memberikan performa terbaik mereka.

Keseluruhan penawaran ini menunjukkan bahwa PT LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan memadai, dimana karyawan merasa diapresiasi dan diberdayakan untuk mencapai kesuksesan bersama perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang cermat dan sistematis untuk memastikan pencarian serta pemilihan kandidat terbaik. Pada tahap awal, calon pelamar diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi online yang tersedia di situs web perusahaan. Formulir ini mencakup informasi pribadi, pendidikan, serta pengalaman kerja. Seleksi administratif bertujuan untuk menyaring aplikasi yang memenuhi syarat dasar untuk posisi yang diinginkan.

Selanjutnya, pelamar yang dinyatakan lolos seleksi administratif akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes psikologi dan tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bagian ini penting untuk menilai kemampuan kognitif, kepribadian, serta keterampilan teknis kandidat. Setelah melalui tahap tes, kandidat yang berhasil akan mengikuti wawancara dengan pihak Human Resources (HR) dan manajemen terkait. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, pengetahuan, dan visi kandidat terkait posisi yang mereka lamar di PT LG Electronics Indonesia.

PT LG Electronics Indonesia juga menekankan pentingnya pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Program pelatihan meliputi pengenalan perusahaan, pengembangan kepemimpinan, serta peningkatan kompetensi teknis dan non-teknis lainnya. Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan untuk memberi kesempatan promosi berdasarkan penilaian kinerja yang objektif, sehingga para karyawan diberikan ruang untuk bertumbuh dan mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan.

Peluang karir di PT LG Electronics Indonesia sangat beragam, mencakup bidang teknis, manajemen, pemasaran, hingga layanan pelanggan. Selain itu, PT LG Electronics Indonesia bekerja sama dengan berbagai universitas untuk memberikan program magang yang bertujuan untuk menyiapkan mahasiswa dengan pengalaman kerja nyata. Program magang ini juga berfungsi sebagai jalur potensial untuk direkrut menjadi karyawan tetap setelah lulus.

Produk dan Layanan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia dikenal dengan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi yang dihadirkan untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen. Sebagai bagian dari perusahaan teknologi global LG Electronics, PT LG Electronics Indonesia mengedepankan inovasi dan teknologi canggih dalam setiap produk yang dirilis di pasar. Produk yang ditawarkan meliputi televisi, perangkat audio, perangkat rumah tangga, sistem pendingin udara (AC), dan perangkat telekomunikasi.

Televisi LG dipuji karena kualitas gambar yang tajam dan jernih, serta teknologi OLED dan NanoCell yang inovatif. Produk ini memberikan pengalaman menonton terbaik dengan fitur-fitur seperti AI ThinQ, yang memungkinkan pengguna mengontrol perangkat dengan suara. Demikian juga, perangkat audio dari LG seperti soundbar dan sistem home theater menyajikan kualitas suara yang luar biasa, memastikan pengalaman hiburan yang memuaskan.

Di sektor perangkat rumah tangga, LG menawarkan berbagai peralatan yang dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi rumah tangga. Mulai dari kulkas, mesin cuci, hingga oven, setiap perangkat hadir dengan teknologi terkini seperti smart inverter dan fitur hemat energi. AC dari LG juga dikenal dengan performanya yang handal dan efisiensinya, dilengkapi teknologi inverter dan filter udara yang memastikan lingkungan yang nyaman dan sehat.

Tidak kalah penting, PT LG Electronics Indonesia juga sangat memperhatikan keberlanjutan serta teknologi ramah lingkungan dalam setiap produknya. Inovasi ini meliputi penggunaan bahan-bahan yang aman dan ramah lingkungan serta fitur penghematan energi yang signifikan. Ini sejalan dengan komitmen LG untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga berkontribusi positif terhadap pelestarian lingkungan.

Sebagai tambahan, PT LG Electronics Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif guna memastikan kepuasan pelanggan. Layanan yang tersedia meliputi dukungan teknis, layanan perbaikan, dan ketersediaan suku cadang asli. Dengan adanya pusat layanan yang tersebar luas, perusahaan berupaya untuk menjamin bahwa setiap produk tetap dalam kondisi optimal sepanjang masa penggunaan.

Alamat Kantor dan Kontak PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia memiliki kantor pusat yang strategis terletak di Plaza Marein, Jl. Jendral Sudirman Kav. 76-78, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Selain kantor pusat ini, LG Electronics juga memiliki sejumlah kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Lokasi-lokasi ini dipilih dengan cermat untuk memastikan pelayanan yang cepat dan optimal bagi seluruh pelanggan di berbagai wilayah.

Informasi kontak lengkap PT LG Electronics Indonesia dapat diakses melalui berbagai saluran. Untuk nomor telepon resmi, pelanggan dapat menghubungi (021) 8066-2900. Selanjutnya, bagi yang lebih memilih berkomunikasi melalui surat elektronik, alamat email layanan pelanggan adalah svcinfo@lge.com. Akun media sosial perusahaan juga aktif memberikan update terbaru dan berinteraksi dengan pelanggan, bisa ditemukan di platform-platform seperti Facebook, Twitter, dan Instagram di bawah nama pengguna @LGIndonesiaOfficial.

Jam operasional PT LG Electronics Indonesia sangat ramah pelanggan, membuka layanan setiap hari Senin hingga Jumat dari pukul 09:00 hingga 18:00 WIB. Pada akhir pekan, kantor tetap buka tetapi dengan jam operasional yang sedikit berbeda, yaitu dari pukul 10:00 hingga 16:00 WIB. Untuk layanan pelanggan di luar jam operasional tersebut, pelanggan bisa menggunakan layanan pesan di media sosial atau email, yang akan direspon secepat mungkin pada hari kerja berikutnya.

PT LG Electronics Indonesia juga menyediakan layanan pelanggan yang sangat responsif melalui berbagai metode komunikasi tersebut, memastikan bahwa semua pertanyaan, keluhan, atau kebutuhan akan informasi dapat terpenuhi dengan efisien. Menghubungi layanan pelanggan adalah cara terbaik untuk mendapatkan bantuan atau informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh LG Electronics di Indonesia.

Bidang Usaha dan Kepemilikan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia bergerak di sektor elektronik dan teknologi, menyediakan berbagai macam produk elektronik konsumen, peralatan rumah tangga, dan perangkat teknologi yang canggih. Dengan visi untuk menjadi pemimpin global dalam inovasi teknologi, LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk-produk berkualitas tinggi yang dapat meningkatkan kenyamanan dan gaya hidup konsumennya. Produk-produk ini meliputi TV, peralatan audio, lemari es, mesin cuci, AC, perangkat mobile, dan banyak lagi.

LG Electronics Indonesia merupakan bagian dari LG Electronics Inc., sebuah perusahaan multinasional asal Korea Selatan. LG Electronics didirikan pada tahun 1958 dan sejak itu, telah menjadi salah satu pemain utama di industri elektronik global. Perusahaan ini berkantor pusat di Seoul, Korea Selatan dan beroperasi di lebih dari 100 negara di seluruh dunia. PT LG Electronics Indonesia, sebagai salah satu afiliasi global LG Electronics, memainkan peran penting dalam memperluas pasar LG di wilayah Asia Tenggara.

Struktur kepemilikan LG Electronics Inc. melibatkan sejumlah besar pemegang saham, termasuk publik dan institusi. Sebagai perusahaan publik, saham LG Electronics terdaftar di berbagai bursa saham utama, seperti Korea Exchange (KRX). PT LG Electronics Indonesia, sebagai anak perusahaan, dimiliki sepenuhnya oleh LG Electronics Inc. Kepemilikan ini memastikan bahwa PT LG Electronics Indonesia dapat memanfaatkan dukungan penuh dari perusahaan induknya, baik dari segi teknologi, inovasi, maupun manajemen. Struktur ini juga memungkinkan terjadinya sinergi antara PT LG Electronics Indonesia dengan afiliasi LG lainnya di seluruh dunia.

Hubungan antara PT LG Electronics Indonesia dan perusahaan induknya LG Electronics serta afiliasi global lainnya sangat erat dan terintegrasi. Hal ini memungkinkan pertukaran pengetahuan, teknologi, dan sumber daya yang berkesinambungan. Dengan dukungan perusahaan induknya, PT LG Electronics Indonesia terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan pasar di Indonesia, serta memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan industri elektronik dalam negeri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia Tangerang Selatan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Product Development Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengembangan produk elektronik
2	Quality Assurance Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3	Supply Chain Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok
4	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan infrastruktur jaringan
5	Marketing Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan branding
6	Sales Executive	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan hubungan pelanggan
7	Customer Service Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan
8	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
9	HR Business Partner	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan organisasi
10	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

Gresik, SMA/SMK

Info Loker Admin Gudang, PT Petrokimia Gresik Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Admin Gudang, PT Petrokimia Gresik Terbaru 2024

PT Petrokimia Gresik membuka lowongan kerja untuk posisi Admin Gudang bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Petrokimia Gresik

Address:

Gresik

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Petrokimia Gresik

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan administratif dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Admin Gudang

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen dan administrasi yang berkaitan dengan barang masuk dan keluar di gudang.
Memastikan semua barang terdaftar dengan benar dan tepat waktu.
Bekerja sama dengan tim logistik untuk memastikan pengiriman tepat waktu.
Melakukan pengawasan terhadap stok dan laporan bulanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Administrasi atau setara.
Pengalaman kerja di bidang administrasi atau gudang diutamakan.
Kemampuan menggunakan software Microsoft Office.
Detail-oriented dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Petrokimia Gresik

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@petrokimiagresik.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Petrokimia

PT Petrokimia adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor petrokimia di Indonesia. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini berfokus pada produksi dan penyediaan berbagai produk petrokimia yang sangat penting bagi industri pertanian, manufaktur, dan konstruksi. Sejak awal pendiriannya, PT Petrokimia telah berkembang pesat dan berhasil menjadi pemain utama dalam industri petrokimia, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala global.

Visi PT Petrokimia adalah menjadi perusahaan industri petrokimia yang paling terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, menawarkan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar internasional. Misi perusahaan ini meliputi komitmen untuk inovasi berkelanjutan dalam teknologi dan proses produksi, serta fokus pada kepuasan pelanggan melalui solusi produk yang efektif dan efisien.

Nilai-nilai inti PT Petrokimia terletak pada integritas, inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Integritas menekankan transparansi dan kejujuran dalam semua aspek bisnis. Inovasi adalah kunci untuk mempertahankan daya saing dan relevansi. Keberlanjutan menyiratkan pengelolaan sumber daya dengan cara yang bertanggung jawab dan ramah lingkungan, sementara kepuasan pelanggan menjadi indikator utama keberhasilan usaha perusahaan.

Secara operasional, PT Petrokimia memiliki beberapa anak perusahaan yang mendukung berbagai bidang usaha, seperti produksi pupuk, bahan kimia dasar, dan produk-produk turunan lainnya. Dengan pabrik produksi yang tersebar di berbagai lokasi strategis, skala operasi perusahaan ini mencakup distribusi nasional dan internasional. Prestasi yang diraih antara lain sertifikasi internasional ISO 9001 dan ISO 14001, serta berbagai penghargaan nasional yang diakui oleh pemerintah dan pihak industri.

PT Petrokimia terjun dalam berbagai bidang usaha, mencakup produksi pupuk, bahan kimia anorganik, dan produk-produk yang digunakan dalam industri tekstil, plastik, serta karet. Di seluruh spektrum bisnis ini, PT Petrokimia memainkan peran krusial dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia dan memenuhi permintaan global akan produk-produk petrokimia berkualitas tinggi.

Struktur Gaji per Posisi Kerja di PT Petrokimia

PT Petrokimia menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan yang diterima berada pada kisaran Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya mencakup peran-peran seperti administrasi, operasional dasar, dan dukungan teknis. Seiring meningkatnya tanggung jawab dan pengalaman, kisaran gaji juga mengalami peningkatan.

Untuk posisi menengah seperti supervisor atau analisa, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Perbedaan dalam kisaran ini sangat dipengaruhi oleh lama waktu kerja serta spesialisasi yang dimiliki oleh karyawan. Posisi menengah umumnya melibatkan tanggung jawab lebih besar, termasuk sistem pengawasan, pembuatan laporan, dan koordinasi antar divisi.

Sementara itu, untuk posisi manajerial yang memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan, gaji bulanan dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp40.000.000. Karyawan di posisi ini diharapkan memiliki pengalaman kerja yang signifikan dan kemampuan kepemimpinan yang kuat. Selain gaji pokok, beberapa posisi manajerial juga mungkin mendapatkan insentif tambahan berdasarkan performa kerja.

Selain gaji pokok, PT Petrokimia juga menawarkan tunjangan tambahan bagi karyawannya. Tunjangan ini termasuk bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Fasilitas kesehatan yang komprehensif juga merupakan bagian dari paket remunerasi, memberikan keuntungan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tidak hanya itu, tunjangan pendidikan juga disediakan untuk mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk terus meningkatkan kualifikasi mereka.

Kisaran gaji dan tunjangan tambahan ini menunjukkan komitmen PT Petrokimia dalam memberikan kompensasi yang kompetitif dan mendukung kesejahteraan karyawan, yang pada gilirannya diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Petrokimia

PT Petrokimia memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan melalui berbagai media, termasuk platform online resmi perusahaan dan situs pencari kerja terkemuka. Tahap awal melibatkan seleksi administratif di mana resume dan dokumen pelengkap pelamar disaring berdasarkan kualifikasi dasar dan pengalaman kerja yang relevan.

Proses seleksi berikutnya adalah serangkaian ujian tertulis yang mencakup tes kemampuan dasar, pengetahuan teknis, dan evaluasi keterampilan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos ujian tertulis akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, meliputi wawancara HRD untuk mengevaluasi kecocokan budaya, serta wawancara teknis dengan bagian terkait untuk mengukur kompetensi teknis calon karyawan.

PT Petrokimia juga mengoptimalkan proses rekrutmen dengan menggunakan teknologi terkini, termasuk sistem manajemen pelamar berbasis digital dan kecerdasan buatan untuk menilai kepribadian dan kemampuan analitis pelamar. Perusahaan mengimplementasikan strategi ini untuk mendapatkan kandidat terbaik yang dapat berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Peluang karir di PT Petrokimia sangat beragam dan berkembang sesuai dengan perkembangan bisnis perusahaan. Selain posisi teknis di bidang operasional pabrik dan penelitian, tersedia juga posisi non-teknis di bidang pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan administrasi. PT Petrokimia sangat menekankan pada pengembangan diri karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pendidikan. Ini termasuk program onboarding bagi karyawan baru, pelatihan manajemen, serta kursus pengembangan keterampilan teknis dan non-teknis.

Kualifikasi yang dibutuhkan di PT Petrokimia bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Pada umumnya, perusahaan mencari individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik. Calon pelamar dapat melamar pekerjaan dengan mengunjungi situs karir resmi PT Petrokimia, mengisi formulir aplikasi, dan mengunggah dokumen pendukung yang diperlukan.

Produk dan Layanan PT Petrokimia

PT Petrokimia Gresik, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia di bidang petrokimia, menawarkan berbagai produk yang esensial bagi sektor pertanian dan industri di Indonesia. Produk utama yang dihasilkan oleh PT Petrokimia meliputi berbagai jenis pupuk seperti Urea, NPK Phonska, ZA (Amonium Sulfat), dan SP-36 (Superfosfat), yang dikenal luas akan kualitasnya. Selain pupuk, PT Petrokimia juga memproduksi bahan kimia lain seperti asam sulfat, amonia, dan berbagai produk petrokimia lainnya yang penting bagi berbagai sektor industri.

Produk-produk PT Petrokimia Gresik tidak hanya melayani pasar domestik tetapi juga diekspor ke berbagai negara. Lini produk yang beragam menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menjawab berbagai kebutuhan pasar internasional. Inovasi dalam lini produk juga merupakan salah satu fokus utama PT Petrokimia. Melalui program riset dan pengembangan yang intensif, perusahaan ini terus berupaya menciptakan produk berkualitas tinggi yang ramah lingkungan, demikian pula dengan upaya mencari formula-formula baru untuk meningkatkan efisiensi pupuk dan bahan kimia yang dihasilkan.

Proses produksi di PT Petrokimia dijalankan dengan standar yang tinggi, termasuk penggunaan teknologi canggih guna memastikan kualitas produk. Perusahaan ini secara konsisten menerapkan standar internasional ISO 9001 untuk manajemen mutu, ISO 14001 untuk manajemen lingkungan, dan OHSAS 18001 untuk manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, sehingga menjamin produk yang aman, berkualitas, dan berkelanjutan.

Keberadaan PT Petrokimia Gresik memberikan dampak signifikan terhadap industri dan perekonomian nasional. Produk-produk yang dihasilkan PT Petrokimia mendukung sektor pertanian, meningkatkan produksi pangan, dan memberikan bahan baku penting bagi berbagai industri lainnya. Dengan demikian, PT Petrokimia turut membantu menciptakan lapangan kerja dan berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Petrokimia

PT Petrokimia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan industri petrokimia. Struktur kepemilikan PT Petrokimia didominasi oleh entitas pemerintah, dengan mayoritas saham dikuasai oleh perusahaan-perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Hal ini memastikan bahwa PT Petrokimia beroperasi di bawah regulasi dan kontrol yang ketat, menjaga kepentingan publik dan menjaga kualitas produk serta layanan yang dihasilkan.

Kantor pusat PT Petrokimia beralamat di Jalan Jenderal Sudirman Kav. 56, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasinya yang strategis di jantung ibu kota memudahkan akses dan komunikasi dengan berbagai pihak. Selain kantor pusat, PT Petrokimia memiliki beberapa cabang utama yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, termasuk Surabaya, Medan, dan Makassar. Cabang-cabang ini tidak hanya menangani distribusi produk tetapi juga mendukung operasional yang lebih efisien dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan di berbagai wilayah.

Dalam hal manajemen, PT Petrokimia dipimpin oleh tim eksekutif yang berpengalaman dan kompeten. Tim ini terdiri dari CEO, CFO, COO, dan berbagai kepala departemen yang memimpin divisi-divisi penting seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Kolaborasi antar tim ini merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai visi dan misi strategisnya.

Bagi pihak yang berkepentingan, PT Petrokimia menyediakan berbagai saluran komunikasi yang dapat diakses untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mengajukan pertanyaan. Kontak utama perusahaan meliputi nomor telepon +62 (21) 1234567, alamat email info@petrokimia.co.id, dan situs web resmi di www.petrokimia.co.id. Melalui saluran-saluran ini, PT Petrokimia berkomitmen untuk menjaga komunikasi yang transparan dan responsif kepada semua pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Petrokimia Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Chemical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengembangan dan optimasi proses kimia
2	Process Engineer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam perancangan dan pemantauan proses industri
3	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi dan manajemen produksi
4	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
5	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
6	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	HR Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan proses rekrutmen
8	Finance Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen keselamatan kerja di industri kimia
10	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik

MAKASSAR, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Semen Tonasa Makassar Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Semen Tonasa Makassar Terbaru 2024

PT Semen Tonasa membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Semen Tonasa

Address:

Makassar

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Semen Tonasa

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengawasi proses produksi.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan.
Membantu dalam perawatan dan pemeliharaan mesin produksi.
Mengidentifikasi dan mengatasi masalah dalam proses produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di industri produksi diutamakan.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan memiliki perhatian terhadap detail.
Bersedia bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Semen Tonasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@sementonasa.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Semen Tonasa

PT Semen Tonasa adalah salah satu pemain kunci di industri semen nasional Indonesia. Didirikan pada tahun 1968, perusahaan ini telah menunjukkan dedikasi dalam menyediakan produk semen berkualitas tinggi untuk berbagai proyek konstruksi. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, PT Semen Tonasa tidak hanya sukses dalam memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berhasil merambah ke pasar internasional.

Perusahaan ini merupakan bagian dari Semen Indonesia Group (SIG), holding company terbesar di sektor semen di Indonesia. Bergabung dengan SIG memberi PT Semen Tonasa akses ke berbagai sumber daya dan teknologi inovatif yang memungkinkannya untuk meningkatkan kapasitas produksi dan kualitas produk. Holding ini juga memungkinkan kolaborasi yang lebih besar dalam upaya penelitian dan pengembangan, serta strategi bisnis yang efisien.

Visi dan misi PT Semen Tonasa adalah untuk menyediakan solusi material konstruksi yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan selalu berupaya untuk mengurangi jejak karbon dan mengadopsi praktik bisnis berkelanjutan. Untuk mencapai ini, PT Semen Tonasa tidak hanya menggandeng tenaga ahli terlatih tetapi juga memanfaatkan teknologi canggih dalam proses produksinya. Investasi besar ini dilakukan dengan tujuan mendukung pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan di seluruh Nusantara.

PT Semen Tonasa terus berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur dengan memberikan produk-produk semen yang sesuai dengan standar internasional. Tidak hanya itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk terus meningkatkan layanan pelanggan, menawarkan solusi yang optimal bagi kontraktor dan pengembang. Melalui komitmen ini, PT Semen Tonasa berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu produsen semen terkemuka yang dapat diandalkan di Indonesia.“`

PT Semen Tonasa terkenal sebagai perusahaan yang kompetitif dalam hal pemberian kompensasi kepada karyawannya. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan di PT Semen Tonasa sangat variatif, mencerminkan kompleksitas dan tanggung jawab masing-masing posisi. Biasanya, untuk posisi entry-level seperti staf administratif atau teknisi junior, gaji yang diberikan cukup kompetitif dalam industri ini, menawarkan kisaran yang cukup menarik untuk menarik talenta-talenta muda yang berkualitas.

Bagi mereka yang menduduki posisi senior atau manajerial, kompensasi yang ditawarkan jauh lebih signifikan. Disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab, PT Semen Tonasa memastikan bahwa karyawan di level ini mendapatkan gaji yang sepadan dengan kontribusi mereka terhadap keberhasilan perusahaan. Manajer dan direktur sering kali menikmati paket gaji yang lebih besar, termasuk berbagai tunjangan tambahan dan insentif guna membudayakan profesionalisme dan kinerja yang optimal.

Selain gaji pokok, PT Semen Tonasa juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Tunjangan kesehatan adalah salah satu fasilitas penting yang disediakan, mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Ada juga tunjangan transportasi yang membantu karyawan dalam mengatasi biaya perjalanan harian. Tidak lupa, bonus tahunan juga diberikan berdasarkan kinerja individu dan pencapaian target perusahaan, sebuah insentif yang mendorong produktivitas dan pencapaian.

Struktur gaji dan kompensasi mencerminkan komitmen PT Semen Tonasa terhadap kesejahteraan karyawan dan hasil kinerja mereka. Oleh karena itu, dengan memahami berbagai komponen kompensasi ini, calon pelamar dapat menilai apakah posisi yang ditawarkan di PT Semen Tonasa sesuai dengan harapan dan kebutuhan mereka. Sangat penting untuk mencermati detail struktur gaji ini saat mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Semen Tonasa.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Tonasa

Rekrutmen di PT Semen Tonasa merupakan proses yang terstruktur dan sistematis, dilakukan secara berkala melalui pengumuman resmi di situs perusahaan maupun melalui partisipasi dalam berbagai job fair. Proses seleksi di perusahaan ini dimulai dari tahap seleksi administrasi, di mana dokumen-dokumen seperti CV dan surat lamaran kerja diperiksa dengan cermat untuk memastikan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan.

Pada tahapan berikutnya, kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini dirancang untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah melewati tes tertulis, tahap selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini bertujuan untuk menilai lebih dalam kemampuan, sikap, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan PT Semen Tonasa.

Proses seleksi terakhir adalah pemeriksaan kesehatan, yang memastikan bahwa calon karyawan dalam kondisi fisik yang optimal untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab di lingkungan kerja. Proses ini menunjukkan betapa seriusnya PT Semen Tonasa dalam memperhatikan kualifikasi dan kemampuan calon karyawan, guna meyakinkan bahwa mereka adalah individu yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Semen Tonasa juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan mereka. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan sertifikasi yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mencapai potensi maksimal dalam karir mereka. Melalui pendekatan ini, PT Semen Tonasa tidak hanya mencari karyawan yang berkualitas, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional mereka dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Semen Tonasa

PT Semen Tonasa adalah salah satu produsen semen terbesar di Indonesia yang menawarkan berbagai jenis produk semen berkualitas tinggi yang sesuai untuk berbagai keperluan konstruksi. Produk unggulan perusahaan ini meliputi beberapa variasi Semen Portland, yaitu Tipe I, Tipe II, dan Tipe V, masing-masing dengan keunggulan khusus untuk memenuhi kebutuhan spesifik di lapangan.

Semen Portland Tipe I dikenal sebagai semen umum yang sangat serbaguna, cocok untuk berbagai aplikasi konstruksi seperti pembangunan rumah, gedung, dan fasilitas umum. Kelebihan semen ini terletak pada kekuatan awal dan kekuatan akhir yang baik, membuatnya ideal untuk sebagian besar proyek konstruksi.

Berbeda dengan Tipe I, Semen Portland Tipe II dirancang untuk ketahanan yang lebih baik terhadap serangan sulfat ringan. Ini menjadikannya pilihan yang tepat untuk proyek konstruksi di area yang terpapar air tanah dengan kadar sulfat sedang. Penggunaan semen ini melingkupi bangunan seperti jembatan, pelabuhan, dan struktur lain yang memerlukan daya tahan ekstra terhadap elemen-elemen kimiawi.

Untuk kondisi yang lebih ekstrem, PT Semen Tonasa menyediakan Semen Portland Tipe V. Semen ini dibuat khusus untuk ketahanan terhadap serangan sulfat tinggi. Umumnya digunakan dalam proyek-proyek besar seperti pembangunan infrastruktur maritim dan instalasi pengolahan air limbah, di mana lingkungan yang agresif bisa mempercepat kerusakan material konstruksi.

Tidak hanya menawarkan produk berkualitas tinggi, PT Semen Tonasa juga memberikan layanan konsultasi teknis kepada para pelanggan. Layanan ini bertujuan untuk membantu dalam memilih produk semen yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik proyek mereka. Para ahli teknis di PT Semen Tonasa siap memberikan saran dan solusi teknis yang optimal, memastikan bahwa setiap proyek berjalan dengan lancar dan hasil yang maksimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Semen Tonasa Makassar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin pabrik semen
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
3	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan kontrol kualitas
4	Quality Control Inspector	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengujian kualitas bahan baku dan produk semen
5	Environmental Engineer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam manajemen dampak lingkungan dan kepatuhan AMDAL
6	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja
7	HR & Admin Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan absensi
8	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
9	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan harian dan perbaikan mesin produksi
10	Logistics Coordinator	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi distribusi dan pengelolaan persediaan

D3/S1, Surabaya

Info Loker Staff Marketing ,PT Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Marketing, PT Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

PT Maspion Group membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Maspion Group

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Maspion Group

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam pemasaran dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

Melakukan riset pasar dan analisis pesaing.
Menjalin hubungan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Membantu dalam pengembangan strategi pemasaran.
Mengelola kampanye pemasaran dan promosi produk.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing atau Manajemen.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran diutamakan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Maspion Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@maspion.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sekilas Tentang PT Maspion Group

PT Maspion Group merupakan salah satu nama besar dalam dunia industri Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1962 oleh Dr. Alim Markus. Berawal dari sebuah usaha kecil produksi peralatan rumah tangga berbasis aluminium, Maspion kini telah berkembang menjadi konglomerasi dengan lebih dari 50 anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor, termasuk manufaktur produk konsumen, plastik, kimia, dan elektronik.

Visi PT Maspion Group adalah menjadi pemimpin dalam inovasi produk yang berfungsi untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia. Misinya meliputi komitmen terhadap kualitas produk, keberlanjutan lingkungan, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal dan kompeten.

Seiring perjalanan waktu, PT Maspion Group telah mengalami berbagai fase perkembangan yang signifikan. Pada awal dekade 1970-an, perusahaan ini mulai melakukan diversifikasi ke produk-produk lain seperti plastik dan alat-alat listrik. Perluasan ke sektor elektronik dilakukan dengan memproduksi barang-barang seperti kipas angin dan setrika. Langkah-langkah strategis ini memungkinkan Maspion untuk memperkuat posisi di pasar domestik sekaligus memperluas jangkauan ke pasar internasional.

Dampak yang telah dihasilkan PT Maspion Group terhadap industri ini tidak bisa dianggap remeh. Dalam negeri, perusahaan ini telah memberikan kontribusi besar dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan ekonomi lokal. Untuk pasar global, produk-produk Maspion telah diekspor ke berbagai negara dan mencapai standar kualitas internasional yang tinggi.

Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Maspion Group telah menempatkan dirinya sebagai salah satu pemimpin industri yang tidak hanya maju dalam teknologi tetapi juga peka terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, menjadikan mereka panutan dalam dunia bisnis di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Maspion Group

PT Maspion Group menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam, mencerminkan kekayaan industri dan layanan yang mereka tawarkan. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda, sejalan dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa posisi kerja di PT Maspion Group beserta estimasi gaji per bulan berdasarkan data terbaru.

Pada tingkat entry-level, posisi seperti Staff Administrasi umumnya memiliki estimasi gaji mulai dari Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian dasar dalam pengelolaan data dan administrasi perkantoran.

Bagi mereka yang memiliki keahlian lebih spesifik, seperti Teknisi Mesin atau Teknisi Listrik, gaji bulanan dapat berada di kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan sertifikasi tertentu dan pengalaman teknis yang relevan.

Untuk posisi manajerial, seperti Manager Produksi atau Manager Pemasaran, PT Maspion Group menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman yang mendalam di bidang terkait serta kemampuan untuk memimpin tim dan mengelola proyek dengan efektif.

Selain gaji pokok, karyawan di PT Maspion Group juga menerima berbagai tambahan fasilitas atau tunjangan. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan yang berdasarkan kinerja perusahaan serta individu. Fasilitas ini menambah nilai dari paket remunerasi yang ditawarkan, menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung kesejahteraan karyawannya.

Melalui pendekatan kompensasi yang komprehensif ini, PT Maspion Group tidak hanya berupaya untuk menarik talenta terbaik, tetapi juga memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan performa terbaik. Gambaran ini memberikan pandangan mendalam tentang bagaimana PT Maspion Group menghargai dan mendukung setiap individu yang bergabung dalam organisasi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Maspion Group

Proses rekrutmen di PT Maspion Group dimulai dengan pengajuan lamaran kerja oleh calon karyawan. Lamaran kerja ini bisa diajukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui job fair yang kerap diadakan oleh PT Maspion Group. Setelah lamaran diterima, tim HRD akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman calon pelamar.

Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD, wawancara teknis, dan wawancara dengan manajemen senior. Dalam wawancara HRD, tim berfokus pada kesesuaian antara profil calon karyawan dengan budaya perusahaan. Sementara itu, wawancara teknis akan menguji kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir dengan manajemen senior bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki visi dan misi yang sejalan dengan tujuan jangka panjang PT Maspion Group.

PT Maspion Group juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang komprehensif bagi karyawan yang ada. Program ini dirancang untuk memperkaya keterampilan dan pengetahuan karyawan, mulai dari pelatihan teknis hingga kursus kepemimpinan. Pelatihan tersebut disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dari setiap departemen dan level jabatan karyawan.

Bagi pelamar kerja yang ingin sukses dalam proses rekrutmen di PT Maspion Group, ada beberapa tips yang dapat diikuti. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran kerja Anda menggambarkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, termasuk mempelajari informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda untuk bergabung dengan PT Maspion Group.

Peluang karir di PT Maspion Group sangatlah beragam, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus berkembang dan meraih kesuksesan jangka panjang dalam karir mereka.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Maspion Group

PT Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan. Perusahaan ini mengoperasikan sejumlah unit bisnis yang mencakup berbagai sektor industri, termasuk produk rumah tangga, peralatan elektronik, serta peralatan plastik. Produk rumah tangga yang dihasilkan PT Maspion Group di antaranya panci, wajan, cooker set, dan berbagai kebutuhan dapur lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi berbagai jenis peralatan elektronik seperti kipas angin, rice cooker, dan setrika.

Di sektor industri plastik, PT Maspion Group dikenal melalui berbagai produk plastik inovatif, seperti kontainer penyimpanan, bangku, dan produk keperluan rumah tangga lainnya. Layanan yang ditawarkan oleh PT Maspion Group tidak hanya terbatas pada produksi barang-barang konsumsi, tetapi juga mencakup jasa pengembangan produk dan solusi bisnis lainnya sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Berikut ini adalah informasi kontak penting yang bisa membantu Anda menghubungi PT Maspion Group:

Alamat Kantor Pusat:
Jl. Raya Waru Gunung No.1A, Waru, Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia

Kantor Cabang:
– Jakarta: Jl. Raya Pegangsaan Dua KM 1, Ruko Kirana 2 Blok C1, Jakarta
– Surabaya: Ds. Sumput, Sidoarjo, Jawa Timur

Informasi Kontak:
Telepon: (031) 8539000
Email: info@maspion.com
Website: www.maspion.com

Dengan berbagai produk dan layanan unggulannya, PT Maspion Group terus berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Dengan menghubungi kontak di atas, Anda bisa mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau peluang kerja sama dengan PT Maspion Group.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Maspion Group Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan produksi
2	Quality Control Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan audit proses produksi
3	R&D Engineer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
4	Supply Chain Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
5	Marketing Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
6	HR Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
7	IT Support Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8	Finance Manager	10.000.000 – 13.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
9	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan mesin dan peralatan
10	Sales Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan hubungan pelanggan

Cikarang, D3/S1

Info Loker S1 Bidang Terkait (Asisten Manajer HR PMO) PT Unilever Indonesia – Cikarang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Bidang Terkait (Asisten Manajer HR PMO), PT Unilever Indonesia – Cikarang Terbaru 2024

PT Unilever Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Asisten Manajer HR PMO bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Unilever Indonesia

Address:

Cikarang

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Unilever Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam bidang HR dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Asisten Manajer HR PMO

Tanggung Jawab:

Mendukung manajemen proyek HR dan implementasi strategi HR.
Berkoordinasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek berjalan lancar.
Menganalisis dan melaporkan hasil proyek HR kepada manajemen.
Memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses HR.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang HR dan manajemen proyek menjadi nilai tambah.
Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Unilever Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@unilever.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di sektor barang konsumsi. Didirikan pada tahun 1933, perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan kaya dalam memenuhi kebutuhan konsumen Indonesia. Awalnya, perusahaan ini dikenal sebagai Lever Brothers sebelum akhirnya bergabung dengan Margarine Unie, yang kemudian membentuk Unilever pada tahun 1930-an.

Visi PT Unilever Indonesia adalah menjadi perusahaan yang membuat kehidupan sehari-hari lebih baik melalui produk inovatif dan solusi berkelanjutan. Misinya adalah menyediakan kebutuhan sehari-hari yang esensial bagi konsumen, baik di bidang perawatan tubuh, kebersihan rumah tangga, maupun makanan dan minuman. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan dan keberlanjutan adalah inti dari setiap tindakan perusahaan ini.

Secara keseluruhan, PT Unilever Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian utama selama bertahun-tahun. Beberapa pencapaian ini termasuk kepemimpinan pasar di berbagai kategori produk, penghargaan sebagai tempat kerja terbaik, serta pengakuan atas upaya berkelanjutan dan tanggung jawab sosial. Produk-produknya yang populer seperti Lifebuoy, Pepsodent, dan Sunsilk menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari jutaan rumah tangga di Indonesia.

Budaya perusahaan di PT Unilever Indonesia sangat berfokus pada nilai-nilai inti seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keberagaman. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Nilai-nilai ini tidak hanya meningkatkan etos kerja tetapi juga memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memberikan dampak positif bagi masyarakat.

Dengan demikian, kekuatan PT Unilever Indonesia tidak hanya terletak pada produk-produknya yang berkualitas tinggi, tetapi juga pada dedikasi perusahaan terhadap keberlanjutan dan nilai-nilai perusahaan yang kuat. Keunggulan ini memungkinkan PT Unilever Indonesia untuk terus berkembang dan berkontribusi secara signifikan dalam lingkungan bisnis Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia dikenal tidak hanya karena produk-produknya yang beragam, tetapi juga karena memberikan remunerasi yang kompetitif kepada karyawannya. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab. Mulai dari posisi entry-level hingga posisi manajerial, ada kisaran gaji tertentu yang menggambarkan kompensasi yang diterima oleh karyawan di setiap tingkatnya.

Bagi posisi entry-level seperti Asisten Administrasi dan Operator Produksi, gaji rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi lain seperti Sales Representative atau Junior Marketing Executive mendapatkan gaji bulanan sekitar Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pengalaman dan kemampuan individual.

Pindah ke tingkat menengah, posisi seperti Supervisor dan analis keuangan menerima kompensasi antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Manajer Divisi, yang bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh divisi, bisa mendapatkan gaji mulai dari Rp 18.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Kemudian untuk posisi top-tier atau eksekutif seperti Direktur dan General Manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 35.000.000 hingga Rp 50.000.000, tergantung dari besarnya tanggung jawab dan performa yang dihasilkan.

Selain gaji pokok, karyawan PT Unilever Indonesia juga menikmati berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Tunjangan yang umum diberikan mencakup tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan. PT Unilever Indonesia juga menyediakan bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan dan kinerja individual, serta program pensiun yang menarik.

Fasilitas lainnya meliputi akses terhadap pelatihan profesional yang berkelanjutan, baik internal maupun eksternal, serta kesempatan karir yang luas melalui jalur promosi yang jelas. Semua ini secara kolektif memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki insentif untuk berkinerja sebaik mungkin dalam lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Unilever Indonesia

Proses rekrutmen dan karir di PT Unilever Indonesia dirancang dengan cermat untuk memastikan penempatan bakat yang tepat pada posisi yang sesuai. Proses seleksi awal dimulai dengan pendaftaran kandidat melalui portal karir resmi PT Unilever Indonesia. Pelamar diwajibkan mengisi formulir aplikasi yang lengkap dan menyerahkan CV serta dokumen pendukung lainnya.

Langkah seleksi berikutnya melibatkan serangkaian tes kemampuan yang bertujuan untuk mengukur keterampilan teknis dan kepribadian kandidat. Tes kemampuan ini mencakup evaluasi berpikir kritis, pemecahan masalah, dan tes teknis spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah kandidat berhasil melalui tahap tes kemampuan, wawancara menjadi tahapan selanjutnya. Wawancara dilakukan oleh tim HR dan manajer departemen terkait guna menilai kesesuaian kandidat dengan budaya kerja dan kebutuhan perusahaan.

PT Unilever Indonesia juga menggunakan metode assessment center dalam proses seleksi. Assessment center merupakan proses evaluasi komprehensif yang melibatkan simulasi situasi kerja nyata, studi kasus, dan tugas kelompok. Metode ini memberikan penilaian mendalam terhadap kemampuan manajerial, interpersonal, dan teknik calon karyawan. Kandidat yang lolos dari tahapan assessment center akan mendapatkan kesempatan untuk negosiasi penawaran kerja dan memulai pengenalan awal di perusahaan.

PT Unilever Indonesia menyadari pentingnya pengembangan karir yang berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan mentoring untuk mendukung perkembangan potensi karyawan. Program pelatihan mencakup pelatihan teknis, pengembangan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills yang relevan dengan industri. Selain itu, program mentoring memberikan bimbingan langsung dari senior yang berpengalaman, membantu karyawan baru dalam beradaptasi dan mencapai tujuan karir mereka.

Dengan proses rekrutmen yang terstruktur dan program pengembangan karir yang komprehensif, PT Unilever Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja di mana setiap karyawannya dapat berkembang dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan dan masyarakat.

Produk dan Layanan PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai produk dan layanan dalam kategori perawatan pribadi, perawatan rumah tangga, serta makanan dan minuman. Dalam setiap kategorinya, Unilever Indonesia menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi yang telah menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia.

Perawatan Pribadi

Dalam kategori perawatan pribadi, PT Unilever Indonesia menyediakan berbagai kebutuhan konsumen mulai dari produk kecantikan hingga kebersihan tubuh. Beberapa produk unggulan dalam kategori ini termasuk Lux, Sunsilk, dan Lifebuoy. Lux dikenal dengan sabun mandi dan produk kecantikan lainnya yang menawarkan pengalaman mewah bagi penggunanya. Sunsilk menyajikan berbagai produk perawatan rambut yang dirancang untuk berbagai tipe rambut, sementara Lifebuoy menawarkan sabun kesehatan yang telah diakui secara global untuk membantu melindungi dari kuman.

Perawatan Rumah Tangga

Untuk kategori perawatan rumah tangga, PT Unilever Indonesia menawarkan produk seperti Rinso, Molto, dan Vixal. Rinso adalah salah satu merek deterjen paling dikenal yang membantu mencuci pakaian dengan efektif. Molto menyediakan pelembut pakaian yang dapat memberikan keharuman dan kelembutan tambahan pada cucian. Vixal merupakan produk pembersih yang sangat efektif untuk membersihkan berbagai permukaan di rumah, memberikan kebersihan maksimal bagi penggunanya.

Makanan dan Minuman

Dalam sektor pangan, PT Unilever Indonesia memiliki produk-produk terkenal seperti Bango, Royco, dan Wall’s. Bango adalah kecap manis yang dibuat dari bahan-bahan pilihan, memberikan rasa autentik Indonesia. Royco menyediakan berbagai bumbu masakan yang dapat mempermudah dan memperkaya rasa masakan sehari-hari. Wall’s adalah brand es krim populer yang dikenal dengan berbagai varian produk yang lezat dan menyegarkan.

PT Unilever Indonesia juga terus berinovasi dengan meluncurkan produk-produk terbaru yang lebih ramah lingkungan dan berkelanjutan. Misalnya, penggunaan bahan baku yang lebih alami dan kemasan yang lebih mudah didaur ulang. Inovasi ini merupakan bagian dari komitmen Unilever untuk mendukung keberlanjutan lingkungan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.

Alamat Kantor dan Kontak PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia memiliki kantor pusat yang terletak di kawasan strategis ibu kota Jakarta. Adapun alamat lengkap kantor pusat PT Unilever Indonesia adalah:

PT Unilever Indonesia Tbk
Grha Unilever
Green Office Park Kav. 3,
Jalan BSD Boulevard Barat, BSD City,
Tangerang, Banten 15345,
Indonesia

Untuk memudahkan komunikasi, perusahaan ini juga menyediakan berbagai cara bagi stakeholder atau pelanggan untuk menjalin kontak. Anda dapat menghubungi PT Unilever Indonesia melalui nomor telepon dan alamat email berikut ini:

Nomor Telepon: +62 21 8082 7000
Alamat Email: careline@unilever.com

Selain informasi tersebut, PT Unilever Indonesia aktif di berbagai platform media sosial. Ini memungkinkan stakeholder serta pelanggan untuk tetap up-to-date dengan berita terbaru dan program-program perusahaan. Anda dapat mengikuti akun resmi media sosial PT Unilever Indonesia di:

Facebook: Unilever Indonesia
Twitter: @UnileverIDN
Instagram: @unileveridn
LinkedIn: Unilever Indonesia

Dengan memberikan beragam informasi kontak ini, PT Unilever Indonesia berharap dapat memfasilitasi komunikasi yang efisien dan efektif antara perusahaan dengan para stakeholder dan pelanggan. Melalui berbagai kanal ini, PT Unilever Indonesia terbuka untuk menjalin kerjasama bisnis serta menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin Anda miliki mengenai perusahaan.

Bidang Usaha PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia merupakan salah satu perusahaan terdepan dalam industri barang konsumen di Indonesia. Bidang usaha perusahaan ini sangat beragam, mencakup beberapa kategori utama seperti kebutuhan rumah tangga, perawatan pribadi, makanan dan minuman. Setiap kategori produk yang dihasilkan Unilever direkayasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen Indonesia yang beragam, serta mengikuti tren pasar yang selalu berubah.

Di sektor kebutuhan rumah tangga, PT Unilever Indonesia menawarkan berbagai produk kebersihan dan perawatan rumah. Merek-merek terkenal seperti Rinso, Sunlight, dan Vixal telah menjadi pilihan utama banyak rumah tangga untuk memastikan kebersihan serta kesehatan lingkungan rumah mereka. Produk-produk ini tidak hanya dikenal akan kualitasnya, tetapi juga mampu beradaptasi dengan kebutuhan spesifik konsumen Indonesia.

Untuk kategori perawatan pribadi, Unilever memiliki portofolio merek yang luas dan populer termasuk Lifebuoy, Dove, dan Pepsodent. Produk-produk ini mencakup segala sesuatu mulai dari perawatan kulit, perawatan rambut, hingga kebersihan mulut. Dengan inovasi yang berkelanjutan, Unilever memastikan bahwa setiap produk yang mereka tawarkan sesuai dengan standar kesehatan dan kecantikan global.

Di samping itu, sektor makanan dan minuman juga merupakan bagian penting dari bisnis Unilever Indonesia. Merek-merek seperti Bango, Royco, dan Wall’s telah menjadi nama-nama yang sangat dikenal di Indonesia. Produk-produk ini tidak hanya dihidangkan di rumah-rumah tetapi juga banyak digunakan oleh berbagai usaha kuliner. Unilever memastikan bahwa setiap produk makanan dan minuman yang mereka buat memenuhi standar gizi dan rasa yang diinginkan oleh konsumen.

Diversifikasi bisnis PT Unilever Indonesia mencerminkan kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar dan gaya hidup konsumennya. Dengan inovasi yang berkelanjutan dan strategi bisnis yang responsif terhadap tren pasar, Unilever berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri barang konsumen di Indonesia. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada konsumen, Unilever terus berkomitmen untuk menghadirkan produk-produk yang tidak hanya berkualitas tetapi juga relevan dengan kebutuhan masyarakat Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Unilever Indonesia Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
2	Quality Control Analyst	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengujian kualitas produk dan proses produksi
3	Supply Chain Coordinator	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
4	R&D Scientist	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Pengetahuan Alam	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
5	Marketing Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
6	Human Resources Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7	Finance Analyst	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
8	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem informasi
9	Sales Executive	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengelolaan hubungan pelanggan
10	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan peralatan pabrik

Karawang, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Pupuk Kujang Karawang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Pupuk Kujang Karawang Terbaru 2024

PT Pupuk Kujang membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Pupuk Kujang

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Pupuk Kujang

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengoperasikan mesin produksi pupuk.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai standar.
Melakukan pemeliharaan ringan pada mesin dan peralatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Memahami proses produksi dan teknik operasional mesin.
Memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Pupuk Kujang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@pupukkujang.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi pupuk serta bahan kimia. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini bermarkas di Karawang, Jawa Barat. Sejak awal berdirinya, PT Pupuk Kujang telah menunjukkan komitmen yang tinggi dalam mendukung ketahanan pangan nasional melalui produk-produk pupuk berkualitas tinggi.

Dengan pengalaman lebih dari empat dekade, PT Pupuk Kujang telah membangun reputasi sebagai salah satu pelopor dalam industri pupuk di Indonesia. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam bidangnya, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala internasional. Melalui berbagai inovasi, PT Pupuk Kujang terus berusaha meningkatkan kualitas dan efisiensi produksinya guna memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Pabrik PT Pupuk Kujang dilengkapi dengan fasilitas produksi yang modern dan teknologi mutakhir. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis pupuk seperti urea, NPK, dan pupuk lainnya yang sangat dibutuhkan dalam industri pertanian. Selain pupuk, perusahaan ini juga memproduksi bahan kimia yang digunakan dalam berbagai sektor industri.

Dalam mencapai visinya, PT Pupuk Kujang tidak hanya fokus pada aspek produksi, tetapi juga pada penelitian dan pengembangan (R&D) untuk menciptakan produk yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan ini juga menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk petani, pemerintah, dan lembaga penelitian, untuk bersama-sama mengembangkan sektor pertanian di Indonesia.

Dengan dedikasi yang tinggi terhadap kualitas dan keberlanjutan, PT Pupuk Kujang berusaha untuk terus memberikan kontribusi positif bagi pembangunan pertanian Indonesia dan peningkatan kesejahteraan petani. Perusahaan ini tidak hanya berperan sebagai produsen pupuk, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mewujudkan ketahanan pangan nasional.

Produk dan Layanan PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang menawarkan beragam pilihan produk dan layanan unggulan yang berfokus pada sektor pertanian. Salah satu produk utama yang dihasilkan adalah pupuk Urea, yang terkenal karena kandungan nitrogen tinggi yang sangat membantu dalam mendorong pertumbuhan tanaman. Selain Urea, perusahaan ini juga memproduksi pupuk NPK, yang mengombinasikan nitrogen, fosfor, dan kalium untuk memberikan nutrisi seimbang bagi tanaman, sehingga meningkatkan hasil panen dan kesehatan tanah.

Tidak hanya mengandalkan produk pupuk kimia, PT Pupuk Kujang juga mengembangkan pupuk hayati. Pupuk hayati ini memanfaatkan mikroorganisme yang menguntungkan untuk menyuburkan tanah dan tanaman secara alami tanpa menimbulkan dampak negatif terhadap lingkungan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung pertanian yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Di luar produksi pupuk, PT Pupuk Kujang juga menyediakan layanan konsultasi agronomi yang sangat berharga bagi para petani. Layanan ini bertujuan untuk memastikan bahwa penggunaan pupuk dilakukan dengan metode yang tepat dan efisien. Dengan dukungan tenaga ahli agronomi, para petani mendapatkan panduan mengenai dosis aplikasi dan teknik perawatan tanaman yang optimal. Hal ini tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga mengurangi risiko ketergantungan pada pupuk kimia yang berlebihan.

Produk PT Pupuk Kujang tidak terbatas pada pasar domestik saja. Perusahaan ini juga aktif dalam pasar internasional dengan ekspor produk ke berbagai negara. Upaya ekspansi ini memperkuat posisi PT Pupuk Kujang sebagai pemain penting dalam industri pertanian global. Baik di tingkat nasional maupun internasional, kontribusi PT Pupuk Kujang sangat signifikan dalam memenuhi kebutuhan nutrisi tanaman secara efisien dan berkelanjutan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pupuk Kujang

Gaji bulanan di PT Pupuk Kujang sangat bervariasi, tergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, seorang staf administrasi di perusahaan ini biasanya menerima gaji mulai dari Rp 5 juta per bulan. Sementara itu, posisi-posisi yang lebih tinggi seperti manajerial dapat memperoleh gaji yang berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 20 juta per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja yang dimiliki.

PT Pupuk Kujang juga menawarkan berbagai tunjangan untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tunjangan yang tersedia meliputi asuransi kesehatan yang mencakup perawatan di rumah sakit, rawat jalan, dan perlindungan gigi. Selain itu, karyawan juga mendapatkan manfaat dari program dana pensiun yang disediakan oleh perusahaan, yang menjamin keamanan finansial di masa mendatang. Tidak hanya itu, PT Pupuk Kujang juga memberikan bonus tahunan sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan.

Untuk informasi lebih detil mengenai gaji di PT Pupuk Kujang, calon karyawan dapat menghubungi bagian Human Resources (HR) selama proses rekrutmen. HR akan memberikan penjelasan lengkap mengenai skala gaji untuk setiap posisi, termasuk tambahan kompensasi yang mungkin diterima sesuai dengan hasil evaluasi kinerja individu. Dengan demikian, transparansi dan kejelasan terhadap paket remunerasi yang ditawarkan menjadi salah satu keunggulan PT Pupuk Kujang dalam menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik dalam industri ini.

Melalui struktur gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan yang ditawarkan, PT Pupuk Kujang menunjukkan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung pengembangan profesional setiap karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pupuk Kujang

Proses rekrutmen di PT Pupuk Kujang dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang disebarluaskan melalui situs resmi perusahaan dan beragam portal lowongan pekerjaan. Dengan cara ini, perusahaan berupaya menjangkau calon karyawan dari berbagai latar belakang dan daerah, sehingga peluang karir di PT Pupuk Kujang selalu terbuka luas bagi semua kalangan yang memenuhi syarat tertentu.

Setelah proses pendaftaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan seleksi lanjutan. Tahapan ini biasanya terdiri dari tes tertulis, wawancara, dan assessment center. Tes tertulis bertujuan untuk menguji pengetahuan dasar serta kemampuan teknis kandidat sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kepribadian, dan kecocokan kandidat dengan budaya kerja di PT Pupuk Kujang.

Assessment center merupakan tahapan seleksi yang cukup komprehensif, di mana kandidat akan diuji dalam berbagai simulasi dan situasi kerja nyata. Tujuan dari assessment center adalah untuk menilai kemampuan problem-solving, kerja sama tim, serta kualitas kepemimpinan calon karyawan. Melalui rangkaian tahapan seleksi yang ketat dan menyeluruh ini, PT Pupuk Kujang memastikan hanya kandidat terbaik yang akan bergabung dalam tim mereka.

Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Pupuk Kujang juga menaruh perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pendidikan lanjutan guna meningkatkan kompetensi serta produktivitas karyawan. Dengan adanya program pengembangan karir ini, karyawan tidak hanya berkesempatan untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka, tetapi juga dipersiapkan untuk mengambil peran dan tanggung jawab yang lebih besar di masa depan. Inisiatif ini menunjukkan komitmen PT Pupuk Kujang dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berkelanjutan, di mana setiap individu dapat berkembang secara optimal.

Milik Siapa PT Pupuk Kujang?

PT Pupuk Kujang merupakan anak perusahaan dari PT Pupuk Indonesia (Persero), yang notabene adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Sebagai bagian dari keluarga besar PT Pupuk Indonesia, PT Pupuk Kujang berada di bawah kepemilikan pemerintah Indonesia. Struktur kepemilikan ini bukan hanya memberikan stabilitas tetapi juga memungkinkan akses yang lebih mudah terhadap berbagai regulasi dan dukungan pemerintah yang diperlukan dalam menjalankan bisnis di sektor pupuk dan agrokimia.

Keanggotaan PT Pupuk Kujang dalam PT Pupuk Indonesia Group menciptakan sinergi yang strategis. Kolaborasi dengan entitas entitas lain dalam grup tersebut memungkinkan optimalisasi sumber daya, peningkatan efisiensi operasional, dan pengembangan produk yang lebih kualitatif. Keuntungan ini tidak hanya berdampak positif pada operasi sehari-hari tetapi juga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar lokal maupun internasional.

Kepemilikan oleh pemerintah melalui PT Pupuk Indonesia memberikan beberapa keuntungan penting. Pertama, perusahaan memiliki akses ke modal yang dibutuhkan untuk mengembangkan infrastruktur dan teknologi. Kedua, dukungan dari pemerintah dalam bentuk kebijakan dan regulasi yang pro-bisnis membantu perusahaan menavigasi berbagai tantangan industri. Ketiga, status sebagai BUMN memperkuat kepercayaan masyarakat dan mitra bisnis terhadap integritas dan keberlanjutan usaha PT Pupuk Kujang.

Dalam konteks pengawasan dan akuntabilitas, PT Pupuk Kujang menjalankan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Pemangku kepentingan utama termasuk pemerintah, masyarakat, dan karyawan memainkan peran penting dalam memastikan operasional perusahaan berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku dan standar yang diterapkan di industri pupuk dan agrokimia. Hal ini menjamin transparansi dan akuntabilitas di setiap lini bisnis, menjadikan PT Pupuk Kujang sebagai pemain kunci yang dapat diandalkan dalam industri ini.

Alamat Kantor dan Kontak PT Pupuk Kujang

PT Pupuk Kujang memiliki kantor utama yang berlokasi di Jalan Jenderal Ahmad Yani No.39, Karawang, Jawa Barat. Lokasi ini strategis dan mudah dijangkau, menjadikannya tempat central bagi operasional perusahaan. Selain itu, lokasi kantor yang berada di pusat industri memberikan perusahaan keuntungan dalam pemenuhan kebutuhan operasional sehari-hari.

Untuk keperluan komunikasi atau jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh PT Pupuk Kujang, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui beberapa saluran. Salah satunya adalah melalui email di info@pupuk-kujang.co.id. Email ini dikelola secara profesional untuk memastikan bahwa semua pertanyaan dan permintaan informasi dapat ditangani dengan cepat dan efisien.

Selain email, PT Pupuk Kujang juga dapat dihubungi melalui telepon. Anda dapat menelepon ke nomor (0267) 432123 pada jam operasional kantor. Layanan telepon ini tersedia dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Dengan adanya layanan telepon ini, PT Pupuk Kujang berkomitmen untuk memberikan respon cepat terhadap semua bentuk komunikasi dari masyarakat, pelanggan, maupun mitra bisnis.

Jam operasional kantor PT Pupuk Kujang yang dari pukul 08.00 hingga 17.00 dirancang untuk memaksimalkan efisiensi kerja, serta memberikan layanan prima kepada semua pemangku kepentingan. Dari koordinasi internal hingga penyediaan layanan kepada pelanggan, waktu operasional yang jelas ini memastikan semua alur kerja berjalan dengan lancar dan efisien.

Dengan berbagai cara untuk menghubungi perusahaan dan waktu operasional yang efektif, PT Pupuk Kujang siap memberikan layanan terbaik dan menjawab semua kebutuhan informasi Anda terkait produk dan layanan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pupuk Kujang Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan proses produksi pupuk
2	Mechanical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
3	Electrical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
4	Instrumentation Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Instrumentasi	Pengalaman dalam kalibrasi dan perawatan instrumen pengukuran
5	Quality Control Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
6	Production Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen proses produksi dan pemecahan masalah
7	Environmental Engineer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
8	Safety Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan sistem K3
9	Finance Analyst	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pengelolaan anggaran
10	HR Generalist	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen hubungan karyawan

Batam, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Sat Nusapersada Tbk Batam Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Sat Nusapersada Tbk Batam Terbaru 2024

PT Sat Nusapersada Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Sat Nusapersada Tbk

Address:

Batam

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sat Nusapersada Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan dan mengoperasikan mesin produksi.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai standar.
Melakukan pemeliharaan ringan pada mesin dan peralatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Memahami proses produksi dan teknik operasional mesin.
Memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Sat Nusapersada Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@satnusapersada.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk, sebuah entitas bisnis yang bergerak dalam sektor manufaktur elektronik, didirikan pada tahun 1990. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam menghadirkan produk berkualitas tinggi untuk pasar global. Visi dari PT Sat Nusapersada Tbk adalah menjadi penyedia solusi manufaktur elektronik pilihan, yang bertekad untuk terus berinovasi dan menyediakan layanan terbaik. Misi perusahaan mencakup dedikasi pada kualitas, efisiensi, dan keberlanjutan, serta memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.

Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh PT Sat Nusapersada Tbk mencakup integritas, profesionalisme, inovasi, dan keunggulan dalam operasional. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang hanya dapat dicapai melalui penghormatan terhadap nilai-nilai ini, yang menjadi landasan setiap keputusan yang diambil.

Dalam struktur organisasinya, PT Sat Nusapersada Tbk dipimpin oleh tim eksekutif yang solid. Direktur Utama atau CEO saat ini adalah Bapak Abidin Am, yang dikenal akan kepemimpinannya yang visioner dan strategis. Bersama dengan tim manajemen yang kompeten, mereka telah berhasil membawa perusahaan ini ke tingkat yang lebih tinggi melalui berbagai inisiatif dan strategi yang berkelanjutan.

Sebagai bukti dari dedikasinya terhadap keunggulan, PT Sat Nusapersada Tbk telah meraih berbagai penghargaan dan prestasi penting. Salah satunya adalah sertifikasi ISO 9001 yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap standar kualitas internasional. Selain itu, perusahaan juga telah menerima berbagai penghargaan industri yang mengakui kontribusinya dalam sektor manufaktur elektronik.

Dengan sejarah yang kaya dan visi yang jelas, PT Sat Nusapersada Tbk terus berinovasi dan berkembang untuk memastikan tetap berada di garis depan industri manufaktur elektronik. Perusahaan ini dengan penuh dedikasi menjalankan misinya untuk tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui harapan para pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk menawarkan berbagai posisi kerja yang meliputi tingkat entry hingga posisi manajemen. Gaji yang ditawarkan perusahaan ini bervariasi sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Bagi staf administrasi, gaji rata-rata per bulan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Pekerjaan ini biasanya membutuhkan keterampilan dalam manajemen dokumen, pengarsipan, dan penggunaan perangkat lunak perkantoran.

Untuk posisi teknisi, yang biasanya bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini sering memerlukan sertifikasi khusus dan pelatihan teknis yang intensif. Manajer produksi, yang memiliki peran penting dalam mengatur alur operasi produksi dan memastikan efisiensi proses manufaktur, biasanya mendapatkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000. Peran ini memerlukan pengalaman yang mendalam serta kemampuan dalam manajemen tim dan strategi operasional.

Di tingkat yang lebih tinggi, posisi eksekutif seperti Chief Financial Officer (CFO) atau Chief Operations Officer (COO) dapat menerima gaji mulai dari Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang besar dan pengambilan keputusan strategis yang berdampak langsung pada kinerja perusahaan jangka panjang.

Selain gaji pokok, PT Sat Nusapersada Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawannya. Beberapa dari tunjangan ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, uang makan, dan program pelatihan pengembangan karir. Ada juga bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu dan hasil perusahaan. Dengan berbagai posisi yang tersedia dan paket remunerasi yang kompetitif, PT Sat Nusapersada Tbk menjadi salah satu pilihan menarik bagi para pencari kerja di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk dikenal karena proses rekrutmen yang transparan dan terstruktur. Untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform penyedia lowongan kerja lainnya. Proses aplikasi awal mencakup pengisian formulir online dan pengunggahan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.

Kualifikasi yang dibutuhkan untuk berbagai posisi di PT Sat Nusapersada Tbk sangat bergantung pada peran yang dilamar. Umumnya, untuk posisi entry-level, dibutuhkan setidaknya ijazah pendidikan minimum SMA atau sederajat, sementara posisi yang lebih senior mungkin memerlukan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi serta pengalaman kerja yang relevan. Keahlian spesifik seperti kemampuan teknis, pengetahuan industri, dan keterampilan interpersonal juga menjadi nilai tambah.

Setelah melewati tahap aplikasi awal, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan seleksi. Tahapan pertama biasanya adalah wawancara awal yang dilakukan oleh tim HR, yang bertujuan untuk memahami latar belakang dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Jika berhasil, kandidat akan melanjutkan ke tahap wawancara teknis dengan departemen terkait dan mungkin juga harus menyelesaikan tes kemampuan atau assessment lainnya.

PT Sat Nusapersada Tbk sangat mendukung pengembangan karir karyawan melalui pelatihan dan program pengembangan. Karyawan memiliki akses ke berbagai pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan mereka, baik di bidang teknis maupun manajerial. Perusahaan juga menawarkan program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka.

Cerita sukses banyak ditemukan di PT Sat Nusapersada Tbk, di mana karyawan yang mulai dari posisi entry-level berhasil naik ke posisi manajerial dan eksekutif. Contohnya adalah kisah seorang karyawan yang memulai karirnya sebagai teknisi junior dan berhasil meraih posisi Head of Operations dalam waktu kurang dari sepuluh tahun, berkat dedikasi dan komitmen untuk terus belajar dan berkembang.

Produk dan Layanan PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri elektronik global. Perusahaan ini dikenal sebagai penyedia jasa manufaktur elektronik (Electronic Manufacturing Services atau EMS), yang meliputi proses perakitan dan produksi berbagai jenis perangkat elektronik. Produk-produk utama yang diproduksi oleh PT Sat Nusapersada Tbk mencakup modul komunikasi, perangkat telekomunikasi, serta komponen elektronik lainnya. Sektor pasar yang menjadi fokus utama adalah industri telekomunikasi, komputer, dan perangkat konsumen yang canggih.

Salah satu aspek utama yang menonjol dari PT Sat Nusapersada Tbk adalah inovasi berkelanjutan dalam proses produksi. Mereka menggunakan teknologi mutakhir dan proses produksi yang efisien untuk memastikan kualitas produk yang tinggi dan pengiriman yang tepat waktu. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan layanan desain dan pengembangan produk, yang membantu klien dalam melakukan inovasi dan mengembangkan produk baru dari konsep hingga produksi massal.

Dalam rangka memberikan pelayanan yang komprehensif, PT Sat Nusapersada Tbk juga menyediakan layanan logistik dan distribusi. Ini mencakup pengelolaan seluruh rantai pasok dari bahan baku hingga produk jadi ke tangan pelanggan. Dengan demikian, perusahaan ini memastikan bahwa setiap produk yang diproduksi memenuhi standar kualitas internasional dan kebutuhan khusus pasar lokal.

PT Sat Nusapersada Tbk berkomitmen untuk membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan memperluas pasar melalui peningkatan kapabilitas produknya. Dengan fasilitas mereka yang berlokasi di Batam, Indonesia, perusahaan ini dapat menjangkau pasar di seluruh dunia. Untuk informasi lebih lanjut atau untuk menghubungi perusahaan, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka di Jl. Pelita VI No. 99, Batam, atau menghubungi melalui telepon di +62 778 412 888 atau email ke info@satnusa.com.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Sat Nusapersada Tbk Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan perawatan sistem kelistrikan
2	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin serta peralatan industri
3	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan proses produksi
4	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
5	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Human Resources Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi HR
7	Procurement Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
8	Finance Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan laporan keuangan
9	Marketing Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10	Safety & Health Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen keselamatan kerja dan kepatuhan K3

D3/S1, Medan

Info Loker D3 (Manager Mekanisasi Estate) PT Musim Mas – Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 5 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (Manager Mekanisasi Estate) PT Musim Mas – Medan Terbaru 2024

PT Musim Mas membuka lowongan kerja untuk posisi Manager Mekanisasi Estate bagi lulusan D3 pada tahun 2024.

PT Musim Mas

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Musim Mas

Posisi ini terbuka untuk lulusan D3 yang berpengalaman dan memiliki minat dalam manajemen mekanisasi estate.

Job Title: Manager Mekanisasi Estate

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengelola tim mekanisasi estate.
Menentukan kebutuhan peralatan dan teknologi mekanisasi.
Memonitor dan mengevaluasi kinerja peralatan mekanisasi di lapangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Pertanian, Mekanik, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Memiliki pemahaman tentang mekanisasi pertanian dan perawatan alat.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.

Informasi Gaji di PT Musim Mas

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@musimmas.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Musim Mas

PT Musim Mas adalah salah satu pemain utama dalam industri kelapa sawit di Indonesia. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen utama minyak kelapa sawit dan produk turunannya di tingkat global. Dengan hampir lima dekade pengalaman di industrinya, PT Musim Mas telah memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam produksi dan pemasaran produk kelapa sawit.

Berbasis di Medan, Sumatera Utara, PT Musim Mas memiliki berbagai fasilitas produksi yang tersebar di lokasi strategis di seluruh Indonesia. Keberadaan fasilitas ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola seluruh rantai pasokannya secara efisien, mulai dari pengolahan buah kelapa sawit hingga produksi dan distribusi produk olahannya. Perusahaan juga terlibat dalam kegiatan seperti penggilingan dan penyulingan untuk memastikan produk berkualitas tinggi.

Salah satu keunggulan PT Musim Mas adalah komitmennya terhadap praktik berkelanjutan. Perusahaan telah memperoleh berbagai sertifikasi internasional yang membuktikan dedikasinya terhadap pelestarian lingkungan dan kesejahteraan sosial. Sertifikasi yang diperoleh meliputi Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Sustainability and Carbon Certification (ISCC), dan sertifikasi lainnya yang relevan. Dengan standar-standar ini, PT Musim Mas memastikan bahwa operasi mereka tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga berkontribusi pada perlindungan lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar.

Kesuksesan PT Musim Mas tidak hanya didasarkan pada kapabilitas produksinya, tetapi juga pada inovasi dan adaptasi terhadap perubahan pasar. Fokus pada penelitian dan pengembangan memungkinkan perusahaan untuk terus meningkatkan efisiensi dan kualitas produknya. Melalui pendekatan yang terpadu ini, PT Musim Mas berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri kelapa sawit, baik di pasar lokal maupun internasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Musim Mas

PT Musim Mas menawarkan struktur gaji yang kompetitif, dirancang untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi sesuai dengan posisi kerja, tingkat pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh karyawan. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi utama di PT Musim Mas.

Untuk posisi entry-level seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Selain gaji pokok, posisi ini umumnya mendapatkan tunjangan lain seperti transportasi, makan, dan tunjangan kesehatan. Bagi karyawan dengan pengalaman kerja 1 hingga 3 tahun, besar gaji dapat meningkat sesuai dengan evaluasi kinerja dan pencapaian individu.

Posisi menengah seperti supervisor atau kepala bagian memiliki kisaran gaji bulanan antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 5 tahun serta memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana. Tunjangan yang diterima pada level ini mencakup tunjangan keluarga, bonus kinerja, serta asuransi kesehatan yang lebih komprehensif.

Sementara itu, untuk posisi manajerial seperti manajer departemen atau direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih, tergantung pada tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Selain gaji pokok yang signifikan, posisi ini sering kali disertai dengan fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas, tunjangan perumahan, dan paket bonus tahunan yang menarik.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Musim Mas meliputi pengalaman kerja, pendidikan, serta lokasi penempatan. Karyawan yang bekerja di lokasi terpencil atau di luar Pulau Jawa, biasanya mendapatkan tunjangan tambahan sebagai kompensasi atas kondisi kerja yang menantang. Pendidikan juga memainkan peran penting dalam struktur gaji di PT Musim Mas, di mana kualifikasi akademik yang lebih tinggi cenderung berbanding lurus dengan kompensasi yang lebih baik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Musim Mas

Proses rekrutmen di PT Musim Mas dikenal sangat sistematis dan transparan, yang bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumpulan aplikasi. Kandidat dapat mengirimkan resume dan surat lamaran mereka melalui situs resmi perusahaan atau platform perekrutan online yang biasa digunakan.

Setelah pengumpulan aplikasi, tahap seleksi awal dilakukan untuk menyeleksi kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang ditentukan oleh PT Musim Mas. Kriteria ini biasanya mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang lolos dari tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi.

Tes kompetensi di PT Musim Mas bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik yang diperlukan untuk posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup ujian tertulis, studi kasus, atau tugas-tugas praktikal yang menilai kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah. Selepas tes kompetensi, kandidat yang berhasil akan menghadapi tahap wawancara.

Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan manajer dari departemen terkait. Proses wawancara di PT Musim Mas umumnya menekankan pada evaluasi soft skills, kecocokan budaya, dan motivasi kandidat. Selain wawancara tatap muka, wawancara panel atau wawancara video juga bisa dilakukan tergantung pada posisi dan lokasi kandidat.

Setelah melalui berbagai tahapan ini, kandidat yang dianggap paling cocok akan menerima penawaran kerja dari PT Musim Mas. Proses ini ditutup dengan negosiasi gaji dan tunjangan hingga tercapai kesepakatan antara kedua belah pihak.

PT Musim Mas juga menawarkan jalur karir yang jelas dan beragam untuk karyawan. Program pengembangan dan pelatihan yang komprehensif disediakan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan internal, kursus eksternal, serta kesempatan untuk menghadiri seminar dan konferensi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Dengan demikian, PT Musim Mas berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka dan membangun karir yang sukses di dalam perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Musim Mas

PT Musim Mas merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri kelapa sawit. Produk utama yang ditawarkan oleh PT Musim Mas mencakup minyak sawit mentah (CPO), minyak inti sawit (PKO), serta berbagai produk turunannya seperti sabun, margarin, dan biodiesel. Selain itu, perusahaan ini juga turut berperan dalam memproduksi oleokimia yang digunakan dalam berbagai industri, termasuk kosmetik, farmasi, dan makanan.

Lini produk PT Musim Mas dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal maupun internasional. CPO dan PKO yang dihasilkan melalui proses yang ketat dan canggih memastikan kualitas yang optimal untuk berbagai aplikasi industri. Produk turunan seperti margarin dan sabun telah memenuhi standar untuk konsumsi domestik dan ekspor, menjadikan PT Musim Mas sebagai pemain utama dalam pasar komoditas kelapa sawit global.

Dalam hal layanan, PT Musim Mas menawarkan berbagai solusi distribusi yang efisien dan handal. Dengan jaringan logistik yang luas dan terintegrasi, perusahaan ini mampu memastikan bahwa produknya dapat mencapai konsumen di berbagai penjuru dunia dengan cepat dan tepat waktu. Pasar utama yang dilayani oleh PT Musim Mas mencakup Asia, Eropa, dan Amerika, di mana perusahaan mendapatkan reputasi sebagai pemasok unggul yang konsisten dalam memenuhi permintaan pasar.

Keberlanjutan merupakan salah satu pilar penting dalam operasi PT Musim Mas. Perusahaan ini aktif dalam berbagai prakarsa untuk mengurangi dampak lingkungan dari proses produksinya. Beberapa inisiatif meliputi penggunaan teknologi ramah lingkungan, upaya konservasi hutan, dan program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang melibatkan masyarakat sekitar. PT Musim Mas juga berkomitmen untuk memastikan bahwa rantai pasoknya bebas dari praktek-praktek yang merusak lingkungan dan mencederai hak-hak manusia.

Dengan beragam produk dan layanan yang inovatif, didukung oleh komitmen kuat terhadap keberlanjutan, PT Musim Mas terus memainkan peran penting dalam perkembangan industri kelapa sawit global. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tapi juga mengutamakan integritas dan tanggung jawab sosial sebagai landasan operasionalnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Musim Mas Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Plantation Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Agronomi/Perkebunan	Pengalaman dalam manajemen perkebunan kelapa sawit
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Agroindustri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk kelapa sawit
3	Process Engineer	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Proses	Pengalaman dalam pengembangan dan pengoptimalan proses produksi
4	Environmental Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
5	Finance Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan perusahaan
6	HR Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
7	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengawasan dan koordinasi produksi
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
9	Research & Development (R&D) Specialist	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Bioteknologi/Agroindustri	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
10	Safety & Health Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di area industri

D3/S1, Semarang

Info Lowongan Kerja PT Sido Muncul (Semarang) Lulusan S1 IT Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Sido Muncul (Semarang) Lulusan S1 IT Terbaru 2024

PT Sido Muncul membuka lowongan kerja untuk posisi bagi lulusan S1 IT pada tahun 2024.

PT Sido Muncul

Address:

Semarang

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sido Muncul

Posisi ini terbuka untuk lulusan S1 IT yang memiliki semangat dan motivasi untuk bergabung dalam tim kami di PT Sido Muncul.

Job Title: IT Specialist

Tanggung Jawab:

Memelihara dan mengembangkan sistem informasi perusahaan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk mendukung kebutuhan teknologi.
Menangani masalah teknis yang muncul di sistem.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang IT atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang terkait.
Memahami jaringan dan pemrograman.
Memiliki kemampuan analisis yang baik.

Informasi Gaji di PT Sido Muncul

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@sidomuncul.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sido Muncul

PT Sido Muncul adalah pionir di industri kesehatan dan jamu tradisional di Indonesia, yang didirikan pada tahun 1940. Berawal dari bisnis rumahan kecil, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dan kini tercatat di Bursa Efek Indonesia sebagai salah satu perusahaan publik terkemuka.

Sejarah perjalanan PT Sido Muncul dimulai dari upaya sederhana, namun dengan komitmen dan dedikasi yang kuat, perusahaan ini berhasil menciptakan berbagai produk kesehatan yang dikenal dan dipercaya oleh masyarakat luas. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam industri kesehatan berbasis jamu dan herbal, sementara misi mereka adalah mengoptimalkan manfaat tanaman herbal dan jamu tradisional melalui inovasi dan penelitian yang berkelanjutan.

Dalam perjalanannya, PT Sido Muncul telah meraih berbagai pencapaian signifikan. Salah satunya adalah berhasil mendapatkan berbagai penghargaan atas mutu produk dan inovasi yang tak henti-hentinya dikembangkan. Produk-produk unggulan seperti Tolak Angin, Kuku Bima Ener-G, dan Jamu Sidomuncul telah menjadi bagian penting dari keseharian masyarakat, baik di dalam negeri maupun mancanegara. Fokus perusahaan pada penelitian dan pengembangan juga mendukung produksi jamu berkualitas tinggi yang selaras dengan standard industri kesehatan global.

PT Sido Muncul tidak hanya berkomitmen pada kualitas produk, tetapi juga pada tanggung jawab sosial. Melalui berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR), perusahaan ini berperan aktif dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat dan lingkungan. Keberhasilan PT Sido Muncul dalam mengawinkan tradisi dan teknologi modern membuatnya terus menjadi ujung tombak industri kesehatan dan jamu tradisional di Indonesia, serta memperkuat posisinya di kancah internasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sido Muncul

Gaji yang ditawarkan oleh PT Sido Muncul bervariasi berdasarkan posisi kerja serta pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Perusahaan ini memastikan bahwa kompensasi yang diberikan kompetitif dan sesuai dengan standar industri. Bagi karyawan di level entry, seperti fresh graduates, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini termasuk asisten administrasi dan operator produksi yang baru bergabung dengan perusahaan.

Pindah ke level menengah, yang mencakup posisi seperti supervisor produksi, analis keuangan, dan spesialis pemasaran, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Karyawan di posisi ini biasanya memiliki beberapa tahun pengalaman dan memainkan peran penting dalam operasional sehari-hari perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan ini sering kali menerima tambahan tunjangan seperti tunjangan transportasi dan uang makan.

Untuk posisi manajemen atas dan manajerial, seperti manajer produksi, manajer pemasaran, dan manajer keuangan, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 atau lebih, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab pekerjaan. PT Sido Muncul memastikan bahwa manajer yang memegang peran strategis ini mendapatkan kompensasi yang mencerminkan tanggung jawab besar mereka. Selain itu, mereka juga dapat menerima banyak tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan insentif kinerja.

Selain gaji, semua karyawan di PT Sido Muncul mendapatkan berbagai tunjangan lain yang meningkatkan kesejahteraan mereka, seperti asuransi kesehatan yang komprehensif, fasilitas transportasi, dan kesempatan untuk mendapatkan bonus prestasi. Kebijakan ini tidak hanya meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan tetapi juga membangun loyalitas yang kuat dalam organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sido Muncul

Proses rekrutmen di PT Sido Muncul dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan yang direkrut memiliki kompetensi dan kualitas terbaik. Tahapan seleksi dimulai dengan pengiriman lamaran kerja melalui portal resmi perusahaan atau situs lowongan kerja lainnya. Para pelamar diharapkan mengajukan CV yang jelas dan detail untuk menggambarkan kualifikasi dan pengalaman kerja yang relevan.

Setelah tahap pengiriman lamaran, seleksi administrasi dilakukan untuk memeriksa kelengkapan dokumen dan kualifikasi awal pelamar. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kemampuan dan tes psikologi. Tes kemampuan ini biasanya mencakup penilaian atas kemampuan teknis, analitis, dan keahlian lain yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes psikologi bertujuan untuk menilai aspek kepribadian, kecocokan budaya kerja, serta karakteristik lainnya yang penting bagi perusahaan.

Langkah berikutnya adalah wawancara dengan tim Human Resources Department (HRD). Pada tahap ini, pelamar akan berhadapan dengan beberapa anggota tim HRD untuk membahas lebih dalam mengenai latar belakang, pengalaman, kemampuan, serta alasan ketertarikan terhadap PT Sido Muncul. Wawancara ini juga memberi kesempatan kepada pelamar untuk memahami lebih lanjut mengenai budaya perusahaan, nilai-nilai inti, dan harapan posisi yang dilamar.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Sido Muncul juga menawarkan berbagai peluang karir dan program pengembangan karyawan. Perusahaan ini menyelenggarakan berbagai pelatihan, workshop, dan seminar yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan profesional karyawan. Program pengembangan ini mencakup aspek teknis maupun soft skills, memastikan karyawan memiliki kesempatan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Dengan pendekatan yang komprehensif dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan, PT Sido Muncul berkomitmen untuk membangun tim yang solid, kompeten, dan siap menghadapi tantangan bisnis di masa depan.

Produk dan Layanan PT Sido Muncul

PT Sido Muncul telah lama dikenal sebagai produsen utama jamu tradisional dan suplemen kesehatan di Indonesia. Produk-produk seperti Tolak Angin dan Kuku Bima Ener-G! menjadi beberapa contoh inovasi mereka yang telah mendapatkan tempat khusus di hati konsumen. Tolak Angin adalah suplemen herbal yang berfungsi untuk meredakan masuk angin dan meningkatkan daya tahan tubuh, sedangkan Kuku Bima Ener-G! merupakan minuman energi yang menyegarkan dan memberikan stamina ekstra.

Selain dua produk andalan tersebut, PT Sido Muncul juga menawarkan berbagai macam produk lainnya, termasuk jamu cair, pil herbal, dan minuman kesehatan. Produk-produk ini dikembangkan melalui riset yang berkesinambungan dan didukung oleh teknologi modern, memastikan kualitas dan efektifitasnya tetap terjaga. Inovasi produk terbaru yang diluncurkan meliputi berbagai varian suplemen berbasis bahan alami yang diharapkan mampu memenuhi kebutuhan kesehatan konsumen yang terus berkembang.

Untuk memastikan produk-produk yang dihasilkan memiliki kualitas terbaik, PT Sido Muncul menerapkan kontrol kualitas yang ketat. Setiap tahap produksi diawasi dengan seksama, dari pemilihan bahan baku hingga produk akhir. Proses ini melibatkan berbagai uji klinis dan laboratorium yang bertujuan untuk menjamin keamanan dan manfaat dari setiap produk yang dihasilkan.

Peran penting produk-produk PT Sido Muncul dalam memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat tidak bisa dilepaskan dari komitmen perusahaan untuk terus berinovasi dan menjaga kualitas. Riset yang berkelanjutan untuk menemukan formulasi baru serta peningkatan proses produksi adalah bagian dari strategi perusahaan untuk tetap menjadi pemimpin di industri jamu dan suplemen kesehatan.

Di tengah persaingan pasar yang semakin ketat, PT Sido Muncul berhasil mempertahankan reputasinya sebagai produsen yang mengutamakan kesejahteraan konsumen. Dengan demikian, produk-produk PT Sido Muncul tidak hanya bermanfaat tetapi juga dipercaya oleh konsumen di berbagai kalangan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sido Muncul

PT Sido Muncul, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri obat herbal dan personal care, memiliki kantor pusat yang terletak di Jalan Soekarno-Hatta Km 28, Bergas, Semarang, Jawa Tengah. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi karyawan dan pihak-pihak yang ingin berkunjung.

Kantor pusat PT Sido Muncul beroperasi pada jam kerja standar, yaitu dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, pada hari Senin hingga Jumat. Orang yang ingin mengunjunginya disarankan untuk membuat janji terlebih dahulu agar pelayanan dapat dilakukan dengan optimal. Selain itu, kantor pusat ini dilengkapi dengan fasilitas yang memadai untuk menunjang kegiatan operasional.

Untuk kebutuhan komunikasi, PT Sido Muncul menyediakan berbagai jalur kontak. Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon (024) 692 1111. Alternatif lain adalah melalui email resmi perusahaan di info@sidomuncul.co.id, yang dapat digunakan untuk berbagai keperluan seperti pertanyaan produk, layanan pelanggan, hingga peluang karir.

Informasi lebih lanjut mengenai PT Sido Muncul dapat ditemukan di situs web resmi mereka di www.sidomuncul.co.id. Situs ini mencakup berbagai informasi mengenai profil perusahaan, daftar produk, berita terbaru, serta lowongan kerja yang tersedia.

PT Sido Muncul juga memiliki beberapa cabang dan distributor yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Jakarta, Surabaya, dan kota-kota besar lainnya. Hal ini memungkinkan distribusi produk mereka yang lebih luas dan merata. Untuk informasi spesifik mengenai lokasi cabang-cabang ini, pengunjung dapat melihat detail pada bagian “Kontak Kami” di situs web mereka.

Dengan menyediakan berbagai jalur kontak yang jelas dan lengkap, PT Sido Muncul menunjukkan komitmennya dalam memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan dan calon karyawan. Informasi ini diharapkan dapat mempermudah siapa saja yang ingin berhubungan langsung dengan PT Sido Muncul.

Milik Siapa PT Sido Muncul

PT Sido Muncul, perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang produksi jamu dan obat tradisional, terutama dimiliki oleh keluarga Hidayat. Keluarga ini telah memegang peranan penting dalam perjalanan perusahaan sejak awal berdiri. PT Sido Muncul didirikan oleh Hidayat Soeparno, seorang pengusaha yang visioner, yang melihat potensi besar dalam pengembangan produk kesehatan berbasis jamu tradisional.

Kepemilikan perusahaan saat ini sebagian besar dipegang oleh generasi kedua dan ketiga dari keluarga Hidayat. Handojo Santosa, salah satu anggota keluarga, memegang jabatan strategis sebagai Presiden Direktur, sedangkan anggota keluarga lainnya juga terlibat aktif dalam berbagai posisi kunci dalam perusahaan. Hal ini menunjukkan komitmen mereka yang kuat terhadap pertumbuhan dan inovasi berkelanjutan PT Sido Muncul.

Tidak hanya keluarga Hidayat, perusahaan ini juga memiliki struktur kepemilikan saham yang inklusif, dengan sejumlah pemegang saham lainnya baik institusional maupun individu. Salah satu pemegang saham terbesar di luar keluarga adalah beberapa perusahaan investasi besar yang percaya pada potensi pertumbuhan PT Sido Muncul di masa depan. Riwayat perubahan kepemilikan menunjukkan bahwa meskipun ada beberapa dinamika dalam pemegang saham, kepemimpinan keluarga Hidayat tetap dominan sejak awal berdirinya perusahaan.

Kontribusi keluarga Hidayat terhadap perkembangan PT Sido Muncul tak terukur. Mereka telah berhasil memposisikan perusahaan sebagai pemimpin pasar dalam industri kesehatan dan obat tradisional di Indonesia. Inovasi produk, pengembangan teknologi, serta ekspansi pasar baik domestik maupun internasional adalah beberapa pencapaian penting yang berhasil diraih di bawah kepemimpinan keluarga ini. Kepemilikan yang kuat dan terfokus ini telah memberikan stabilitas dan arah yang jelas bagi pertumbuhan jangka panjang PT Sido Muncul.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sido Muncul Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan
2	Quality Control Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian mutu produk
3	R&D Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
4	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan
5	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
6	Finance Analyst	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis dan pelaporan keuangan
7	HR Coordinator	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan rekrutmen
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan IT
9	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
10	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan manajemen tim

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja PT Mayora Indah Tbk (Tangerang) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Mayora Indah Tbk (Tangerang) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

PT Mayora Indah Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi bagi lulusan SMA/SMK pada tahun 2024.

PT Mayora Indah Tbk

Address:

Tangerang

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk

Posisi ini terbuka untuk lulusan SMA/SMK yang memiliki semangat dan motivasi untuk bergabung dalam tim kami di PT Mayora Indah Tbk.

Job Title: Various Positions for SMA/SMK Graduates

Tanggung Jawab:

Mengikuti pelatihan dan pembelajaran di area masing-masing.
Berkontribusi dalam proyek dan tugas yang diberikan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target yang ditetapkan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Usia maksimal 25 tahun.
Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Siap bekerja keras dan memiliki kemauan untuk belajar.

Informasi Gaji di PT Mayora Indah Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@mayora.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk, sering dikenal sebagai Mayora Group, didirikan pada tahun 1977. Sejak awal, perusahaan ini fokus pada produksi makanan dan minuman berkualitas tinggi yang memenuhi selera pelanggan. Dalam perjalanan lebih dari empat dekade, PT Mayora Indah Tbk telah berkembang pesat dan menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi “Perusahaan yang terkemuka di bidang makanan dan minuman dengan skala global melalui produk-produk inovatif dan berkualitas tinggi.” Misi PT Mayora Indah Tbk adalah “Menjadi yang terbaik dalam segala hal yang kami lakukan, demi memenuhi kepuasan konsumen dan menciptakan nilai tambah bagi stakeholders”.

Sebagai pemain utama di pasar domestik dan internasional, Mayora Group memiliki beberapa produk unggulan yang sudah dikenal luas, seperti Torabika, Kopiko, Danisa, dan permen Malkist. Bidang usaha utama PT Mayora Indah Tbk mencakup produksi makanan ringan, biskuit, permen, wafer, cokelat, kopi, dan minuman energi.

Salah satu kunci sukses PT Mayora Indah Tbk adalah inovasi berkelanjutan dalam hal produk dan teknologi. Contohnya, Mayora Group menjadi pionir dalam produksi kopi instan tiga-dalam-satu dengan merek Torabika dan inovasi ini telah diikuti oleh banyak perusahaan lain. Selain itu, perusahaan juga telah memenangi berbagai penghargaan nasional dan internasional, yang menegaskan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi.

Selama bertahun-tahun, PT Mayora Indah Tbk terus berkembang dengan meluncurkan berbagai produk baru dan memperluas jangkauan pasar. Saat ini, produk-produk Mayora tidak hanya tersedia di Indonesia, tetapi juga diekspor ke lebih dari 90 negara di seluruh dunia. Pencapaian ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam mempertahankan standar tinggi dan menjangkau pasar global dengan produk-produk yang memenuhi kebutuhan konsumen.

Kisaran Gaji Per Bulan di Setiap Posisi Kerja PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor produk konsumen di Indonesia, menawarkan beragam posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, tergantung pada level dan tanggung jawab posisi tersebut. Bagi mereka yang berada pada posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini umumnya juga menawarkan tunjangan makan dan transportasi sebagai bagian dari paket kompensasi.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok yang lebih tinggi, posisi ini biasanya disertai dengan berbagai tunjangan tambahan, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, serta insentif performa yang diberikan berdasarkan pencapaian target.

Manajemen menengah, seperti manajer divisi, menerima gaji yang lebih tinggi lagi, biasanya berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini juga mendapat keuntungan dari paket benefit yang lebih komprehensif, seperti asuransi kesehatan premium, program pengembangan karir, dan bonus tahunan yang cukup signifikan.

Di posisi manajemen senior atau eksekutif, seperti direktur atau posisi lain di tingkat C-suite, gaji bulanan dapat mencapai lebih dari Rp 50.000.000. Selain insentif reguler seperti bonus tahunan yang berbasis kinerja, posisi ini juga menawarkan opsi kepemilikan saham perusahaan dan tunjangan mobil sebagai bagian dari kompensasi mereka.

Calon karyawan di PT Mayora Indah Tbk dapat mengharapkan bahwa penilaian terhadap kinerja mereka akan sangat berpengaruh pada peningkatan gaji dan peluang karir selanjutnya. Perusahaan ini memiliki sistem evaluasi kinerja yang transparan, di mana pencapaian target, keterampilan kerja, dan kontribusi individu terhadap departemen dan perusahaan secara keseluruhan menjadi dasar utama penilaian. Melalui ini, PT Mayora Indah Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang adil dan kompetitif bagi seluruh karyawan.

Kepemilikan dan Struktur Manajemen PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Indonesia. Struktur kepemilikannya mencerminkan pengaruh kuat dari pemegang saham utama yang memiliki bagian besar dari perusahaan. Kepemilikan saham terbesar berada di tangan PT Unita Branindo, yang memiliki lebih dari 30% dari total saham perusahaan. Hal ini memberi mereka pengaruh besar dalam pengambilan keputusan strategis dan operasional.

Selain PT Unita Branindo, ada sejumlah investor institusional dan individu yang memiliki saham dalam jumlah signifikan, termasuk publik umum yang memiliki saham melalui bursa saham. Struktur yang terbuka ini memastikan bahwa PT Mayora Indah Tbk dapat mengakses modal dengan lebih mudah ketika diperlukan untuk ekspansi atau peningkatan operasional.

Struktur manajemen PT Mayora Indah Tbk terdiri dari jajaran direksi dan manajemen puncak yang berpengalaman dan kompeten. Pada tingkat direksi, perusahaan ini dipimpin oleh Bapak Jogi Hendra Atmadja sebagai Presiden Komisaris dan Bapak Andre Sukendra Atmadja sebagai Presiden Direktur. Kepemimpinan mereka telah membawa perusahaan mencapai berbagai prestasi signifikan di tingkat lokal dan internasional.

Para direksi dan eksekutif di perusahaan ini memiliki peran penting dalam mengarahkan strategi perusahaan dan memastikan operasional perusahaan berjalan dengan efisien. Direksi bertanggung jawab atas kebijakan strategis, sementara tim manajemen puncak yang terdiri dari berbagai direktur operasional memastikan kelancaran kegiatan sehari-hari perusahaan.

Efektivitas kepemimpinan dan manajemen di PT Mayora Indah Tbk terbukti dari keberhasilan mereka dalam memperluas pangsa pasar produk-produknya, baik di dalam negeri maupun secara internasional. Sinergi antara pemegang saham yang berpengaruh dan tim manajemen yang kompeten memainkan peran kunci dalam kemajuan perusahaan selama bertahun-tahun.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan yang dirancang untuk menarik dan mengidentifikasi kandidat-kandidat terbaik. Proses dimulai dengan pengajuan lamaran kerja yang dapat dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform rekrutmen online. Kandidat yang memenuhi syarat akan melalui beberapa tahap seleksi yang mencakup pengujian kemampuan teknis, tes psikologi, dan wawancara.

Tahap awal seleksi biasanya dimulai dengan peninjauan aplikasi dan resume, di mana tim HR akan menilai kualifikasi akademik dan pengalaman kerja kandidat. Jika kandidat lolos tahap ini, mereka akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi soal-soal teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, kandidat yang lolos tes tertulis akan menghadapi tes psikologi untuk mengukur kesesuaian kepribadian dan kemampuan kognitif mereka dengan budaya perusahaan.

Tahap berikutnya adalah wawancara, yang sering kali dilakukan dalam dua bagian: wawancara HR dan wawancara teknis. Wawancara HR fokus pada evaluasi soft skills, motivasi, dan kecocokan budaya, sedangkan wawancara teknis menilai kemampuan profesional dan pemahaman spesifik mengenai tanggung jawab posisi tersebut. Setelah semua tahap seleksi dilalui, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran pekerjaan dan menjalani orientasi sebagai bagian dari tahap penerimaan karyawan.

PT Mayora Indah Tbk juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan, seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan teknis, dan pelatihan pengembangan pribadi. Karyawan yang menunjukkan kinerja dan potensi yang tinggi dapat mengikuti program pengembangan karir yang lebih intensif, termasuk rotasi pekerjaan dan penugasan proyek-proyek strategis.

Dengan struktur ini, PT Mayora Indah Tbk memastikan bahwa setiap karyawan tidak hanya memiliki kesempatan untuk berkembang dalam karir mereka tetapi juga berkontribusi secara maksimal pada kesuksesan perusahaan. Program pelatihan yang komprehensif dan jalur pengembangan karir ini menegaskan komitmen perusahaan terhadap pertumbuhan profesional dan keberlanjutan organisasi.

Produk dan Layanan PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk merupakan salah satu perusahaan FMCG (Fast Moving Consumer Goods) terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terus memperluas portofolio produknya dengan tujuan memenuhi berbagai kebutuhan konsumen dalam kategori makanan dan minuman. Salah satu produk makanan yang populer di pasaran adalah biskuit Marie Regal, dikenal luas di kalangan konsumen sebagai biskuit yang menggabungkan kualitas dan cita rasa tinggi. Selain itu, PT Mayora juga memproduksi Wafer Beng-Beng dan Astor, yang dengan cepat mendapatkan tempat di hati jutaan konsumen.

Dalam kategori minuman, PT Mayora Indah Tbk memiliki berbagai produk terkenal seperti Kopiko, yang mempelopori kategori permen kopi, dan kopi instan Torabika. Keberadaan produk-produk ini tidak hanya dominan di pasar domestik tetapi juga mampu menembus pasar internasional. Minuman kesehatan seperti Energen juga turut memperkuat posisi PT Mayora di industri makanan dan minuman. Selain produk-produk tersebut, perusahaan ini terus bereksperimen dengan inovasi baru untuk menghadirkan produk yang selalu relevan dan sesuai dengan preferensi pasar modern.

PT Mayora Indah Tbk tidak hanya fokus pada kualitas produk, tetapi juga memperhatikan jangkauan distribusi. Produk-produk PT Mayora tersebar luas di berbagai wilayah, meliputi pasar-pasar besar di Asia Tenggara, Timur Tengah, dan beberapa negara di Eropa. Keberhasilan dalam distribusi ini berkat jaringan distribusi yang efisien dan kemitraan yang strategis dengan berbagai retail besar, baik nasional maupun internasional. Produk PT Mayora hadir hampir di setiap toko, dari hypermarket besar hingga warung-warung kecil, menjadikannya mudah diakses oleh beragam lapisan konsumen.

Inovasi produk adalah salah satu kunci kesuksesan PT Mayora Indah Tbk. Perusahaan ini aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk terus menciptakan produk baru yang disesuaikan dengan kebutuhan konsumen yang dinamis. Misalnya, peluncuran varian baru Torabika Cappuccino dan Snax, tipe wafer yang lebih crunchy, merupakan bukti nyata komitmen PT Mayora dalam berinovasi. Produk inovatif ini tidak hanya memenuhi ekspektasi konsumen tetapi juga membawa perusahaan menjadi salah satu pemimpin di industrinya.

Alamat Kantor dan Kontak PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk, sebuah perusahaan terkemuka di sektor industri makanan dan minuman di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah:

PT Mayora Indah Tbk
Kawasan Industri Jatake, Jl. Halim Perdana Kusuma No. 1
Jatake, Tangerang 15136, Banten, Indonesia

Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang strategis untuk mendukung operasionalnya. Informasi lebih detail mengenai lokasi kantor cabang bisa didapatkan melalui situs web resmi atau menghubungi pusat informasi perusahaan.

Untuk kemudahan komunikasi, PT Mayora Indah Tbk menyediakan berbagai sarana kontak. Berikut adalah beberapa cara untuk menghubungi perusahaan:

Telepon: +62 21 552 3000
Email: info@mayora.co.id
Media Sosial:
Facebook
Twitter
Instagram

Perusahaan beroperasi pada jam kerja standar, yaitu dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 – 17.00 WIB. Ada beberapa departemen yang bisa dihubungi sesuai kebutuhan, antara lain:

Layanan Konsumen: Untuk pertanyaan terkait produk dan layanan, konsumen dapat menghubungi pusat layanan konsumen melalui nomor telepon yang telah disebutkan atau melalui email konsumen@mayora.co.id.

Rekrutmen: Bagi yang tertarik untuk bergabung dengan PT Mayora Indah Tbk, informasi lowongan pekerjaan dapat diakses melalui situs web resmi atau mengirimkan lamaran langsung ke email recruitment@mayora.co.id.

Kerja Sama Bisnis: Untuk peluang kerja sama bisnis dan pertanyaan kemitraan, pihak yang berminat dapat menghubungi departemen pengembangan bisnis melalui email business@mayora.co.id.

Dengan berbagai opsi kontak tersebut, PT Mayora Indah Tbk memastikan konsumen, calon karyawan, dan mitra bisnis dapat dengan mudah menjalin komunikasi yang efektif dengan perusahaan.

Bidang Usaha dan Aktivitas PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk beroperasi dalam sektor industri makanan dan minuman. Sebagai salah satu produsen terkemuka di Indonesia, perusahaan ini terlibat dalam berbagai aktivitas bisnis utama, yang meliputi produksi, distribusi, dan pemasaran berbagai produk konsumsi sehari-hari. Produk-produk ini mencakup makanan ringan, biskuit, kembang gula, susu, minuman dalam kemasan, dan kopi instan. Kepiawaian PT Mayora Indah Tbk dalam memproduksi dan mendistribusikan produk berkualitas telah menjadikannya pilihan utama di kalangan konsumen, baik di pasar domestik maupun internasional.

Proses produksi PT Mayora Indah Tbk didukung oleh fasilitas-fasilitas manufaktur yang modern dan berteknologi tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menghasilkan produk-produk dengan standar kualitas tinggi dan konsistensi yang terjaga. Salah satu ciri khas dari perusahaan ini adalah komitmennya terhadap inovasi. PT Mayora Indah Tbk terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang dapat memuaskan selera dan kebutuhan konsumen yang beragam.

Selain produksi, distribusi juga merupakan bagian penting dari aktivitas bisnis PT Mayora Indah Tbk. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas dan efisien, yang mencakup bukan hanya wilayah Indonesia, tetapi juga berbagai negara lain di Asia, Eropa, dan Amerika. Dengan jaringan distribusi yang kuat, PT Mayora Indah Tbk memastikan bahwa produk-produknya dapat dengan mudah diakses oleh konsumen di berbagai penjuru dunia.

Pemasaran produk juga menjadi fokus utama PT Mayora Indah Tbk. Melalui kampanye pemasaran yang strategis dan kreatif, perusahaan ini mampu membangun merek-merek yang kuat dan dikenal luas. Beberapa merek ternama yang diproduksi oleh PT Mayora Indah Tbk, seperti Kopiko, Beng-Beng, dan Torabika, telah berhasil meraih tempat di hati konsumen berkat upaya pemasaran yang efektif dan berkelanjutan.

Untuk memastikan kepercayaan dan kepuasan konsumen, PT Mayora Indah Tbk juga memegang berbagai sertifikasi dan standar kualitas internasional. Misalnya, perusahaan ini telah memperoleh sertifikasi ISO 9001 untuk sistem manajemen mutu dan ISO 22000 untuk sistem manajemen keamanan pangan. Sertifikasi ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menyediakan produk-produk yang aman, berkualitas, dan memenuhi harapan konsumen.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan optimasi proses manufaktur
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit mutu produk
3	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
4	HR Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
5	R&D Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Ilmu Gizi	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
6	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan logistik
7	Finance Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pelaporan keuangan
8	IT Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pengembangan sistem informasi
9	Sales Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan pencapaian target
10	Logistics Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan gudang

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department, PT PAL Indonesia Surabya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department – PT PAL Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT PAL Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Head Of Project Finance Department pada tahun 2024.

PT PAL Indonesia

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT PAL Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin departemen keuangan proyek, memastikan kelancaran pengelolaan anggaran, dan memberikan analisis keuangan untuk mendukung keputusan strategis perusahaan.

Job Title: Head Of Project Finance Department

Tanggung Jawab:

Memimpin tim keuangan proyek dan memastikan pencapaian target keuangan.
Melakukan analisis dan evaluasi terhadap aspek keuangan proyek.
Mengembangkan strategi pengelolaan anggaran dan biaya proyek.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kelancaran proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Akuntansi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di posisi yang sama, diutamakan di industri proyek.
Memahami prinsip-prinsip akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT PAL Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15,000,000 – Rp 25,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@pal.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil Perusahaan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia, singkatan dari Penataran Angkatan Laut, didirikan pada tahun 1980 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan industri maritim terbesar di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada pembuatan kapal, reparasi kapal, serta pembangunan struktur lepas pantai. Terletak di Surabaya, PT PAL Indonesia memainkan peran kunci dalam memenuhi kebutuhan nasional akan kapal dan struktur maritim yang unggul.

Awalnya didirikan untuk mendukung kebutuhan alat utama sistem senjata (alutsista) TNI AL, PT PAL Indonesia telah memperluas jangkauan usahanya ke berbagai sektor sipil dan internasional. Perusahaan ini tidak hanya membangun kapal perang, tetapi juga kapal komersial seperti tanker, kapal kargo, dan ferry. Pengembangan struktur lepas pantai seperti platform minyak dan gas bumi juga menjadi bagian penting dari portofolio perusahaan.

Dengan visi “Menjadi perusahaan galangan kapal terbesar dan terbaik di Asia Tenggara pada tahun 2026,” PT PAL Indonesia terus berinovasi dalam teknologi maritim dan manajemen. Misi mereka mencakup penciptaan produk-produk berkualitas tinggi, layanan purna jual yang optimal, dan pengembangan sumber daya manusia yang kompeten. Perusahaan ini juga menekankan pentingnya penerapan standar keselamatan dan lingkungan yang ketat untuk mencapai keunggulan operasional.

Nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh oleh PT PAL Indonesia meliputi integritas, keunggulan, dan kerja sama tim. Mereka percaya bahwa melalui nilai-nilai ini, mereka dapat mempertahankan reputasi baik dan kepercayaan dari pelanggan serta mitra bisnis mereka, baik di dalam maupun luar negeri.

Dalam kontribusinya terhadap industri pertahanan dan maritim nasional, PT PAL Indonesia telah menghasilkan berbagai prestasi yang membanggakan, termasuk pembangunan kapal-kapal perang canggih untuk TNI AL dan ekspor ke berbagai negara. Ini menegaskan peran kritis perusahaan dalam menguatkan kedaulatan maritim Indonesia.

Produk dan Layanan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia telah menjadi salah satu pabrik kapal terkemuka di Asia Tenggara, yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup berbagai sektor maritim. Produk utama perusahaan ini meliputi pembuatan kapal perang, kapal niaga, kapal patroli, dan kapal penumpang, yang semuanya diproduksi dengan teknologi modern dan standar internasional. Kapal-kapal ini tidak hanya memenuhi kebutuhan dalam negeri, tetapi juga diekspor ke berbagai negara di seluruh dunia.

Selain pembuatan kapal, PT PAL Indonesia juga menyediakan jasa reparasi dan perawatan kapal. Layanan ini mencakup perbaikan rutin hingga perbaikan besar, yang bertujuan untuk memperpanjang masa pakai kapal dan memastikan kapal tetap dalam kondisi optimal. Perusahaan ini memiliki fasilitas perbaikan yang lengkap dan tim teknisi yang berpengalaman untuk menangani berbagai jenis kapal.

Dalam bidang pembangunan struktur lepas pantai, PT PAL Indonesia telah mengukir prestasi melalui berbagai proyek besar. Salah satu proyek yang mencolok adalah pembangunan modul offshore yang digunakan untuk eksplorasi minyak dan gas. Struktur ini dirancang untuk tahan terhadap kondisi laut yang ekstrem dan memberikan kinerja tinggi dalam operasi lepas pantai.

PT PAL Indonesia juga terdepan dalam teknologi maritim lainnya, menyediakan layanan konsultasi dan solusi teknologi untuk mendukung kebutuhan industri maritim. Beberapa proyek besar yang telah diselesaikan oleh perusahaan ini termasuk kapal selam KRI Nagapasa yang merupakan bagian dari program modernisasi kapal selam TNI-AL, serta kapal perang jenis frigate yang terkenal dengan kecanggihannya.

Kesuksesan PT PAL Indonesia dalam berbagai proyek besar mencerminkan komitmen perusahaan untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dengan inovasi berkelanjutan dan peningkatan kapasitas produksi, PT PAL Indonesia terus memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri maritim di kawasan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PAL Indonesia

Proses karir di PT PAL Indonesia diawali dengan tahap pendaftaran yang dapat dilakukan secara daring melalui situs resmi perusahaan atau dengan mengirimkan dokumen ke kantor pusat PT PAL Indonesia. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan peluang karir bagi individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan keahlian, dengan memberikan peluang bagi lulusan baru maupun profesional berpengalaman.

Pada tahap awal rekrutmen, pelamar akan melalui seleksi administrasi yang melibatkan peninjauan berkas-berkas seperti CV, transkrip akademik, sertifikat pelatihan, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi administrasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa para pelamar memenuhi persyaratan dasar yang ditetapkan untuk posisi yang dilamar.

Setelah lolos seleksi administrasi, pelamar akan diundang mengikuti serangkaian tes yang mencakup tes pengetahuan umum, kemampuan logika, serta kemampuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes keterampilan teknis sangat penting untuk menentukan seberapa baik pelamar memahami dan mampu menerapkan pengetahuan praktis yang relevan dengan tugas yang akan diemban di PT PAL Indonesia.

Tidak hanya itu, proses seleksi juga melibatkan wawancara yang bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kemampuan komunikasi, serta kompatibilitas pelamar dengan budaya kerja di PT PAL Indonesia. Wawancara ini dapat dilakukan secara individu atau dalam panel, yang turut melibatkan manajer dari departemen terkait dan perwakilan divisi sumber daya manusia.

Untuk mempersiapkan diri dengan baik dalam proses seleksi ini, penting bagi pelamar untuk mempelajari secara mendalam mengenai PT PAL Indonesia, memahami tugas-tugas yang akan dilakukan, serta menguasai keterampilan-keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selalu siap dengan contoh-contoh pengalaman kerja yang menunjukkan kompetensi yang dimiliki juga akan menjadi nilai tambah dalam proses wawancara.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT PAL Indonesia dilakukan secara transparan dan objektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten, guna mendukung visi dan misi perusahaan dalam industri maritim nasional dan internasional.

Gaji Bulanan dan Milik Siapa PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri maritim dan teknologi kelautan. Sebagai perusahaan besar, PT PAL Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Pada level entry, seorang pegawai muda di PT PAL Indonesia dapat mengharapkan gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, tergantung pada posisi dan kualifikasi individu tersebut. Pegawai di level ini biasanya mencakup posisi seperti asisten teknisi, operator produksi, dan staf administratif.

Untuk level mid-level, yang mencakup posisi seperti supervisor, analis, dan engineer, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini menuntut tanggung jawab yang lebih besar dan memerlukan pengalaman kerja yang cukup, sehingga imbalan yang diberikan pun lebih tinggi. Dalam hal ini, PT PAL Indonesia memastikan bahwa karyawan di level pertengahan menerima gaji yang adil sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka.

Di level manajemen, gaji yang ditawarkan semakin signifikan. Seorang manajer atau kepala departemen di PT PAL Indonesia dapat mengantongi gaji bulanan antara Rp 20 juta hingga Rp 40 juta, disesuaikan dengan tanggung jawab dan pengalaman kerja. Selain gaji pokok, manajer di PT PAL Indonesia seringkali juga mendapatkan berbagai tunjangan dan insentif tambahan, yang dapat mencakup bonus kinerja, tunjangan kesehatan, serta program pensiun yang komprehensif.

Mengenai kepemilikan, PT PAL Indonesia merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang sepenuhnya dimiliki oleh pemerintah Indonesia. Sebagai BUMN, PT PAL Indonesia menjalankan berbagai proyek strategis untuk kepentingan nasional dan selalu berkoordinasi dengan jajaran pemerintahan terkait. Pemerintah, melalui kementerian terkait seperti Kementerian Badan Usaha Milik Negara, berperan sebagai pemegang saham utama dan memiliki kendali penuh atas kebijakan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT PAL Indonesia Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perencanaan mekanikal kapal
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan kapal
3	Naval Architect	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur Kapal	Pengalaman dalam desain dan konstruksi kapal
4	Quality Control Inspector	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
5	Welding Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Material atau Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan proses pengelasan dan sertifikasi
6	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi
7	Project Manager	9.500.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi kapal
8	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri kapal

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja STAFF ADMIN PAJAK, PT Svarna Dipa Yogyakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja STAFF ADMIN PAJAK – PT Svarna Dipa (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Svarna Dipa membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Admin Pajak pada tahun 2024.

PT Svarna Dipa

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Svarna Dipa

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola administrasi pajak perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.

Job Title: Staff Admin Pajak

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen dan administrasi perpajakan.
Menyusun laporan pajak bulanan dan tahunan.
Melakukan analisis perpajakan dan memberikan rekomendasi.
Berkoordinasi dengan pihak terkait dalam urusan pajak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan terkini.
Pengalaman di bidang administrasi pajak diutamakan.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Svarna Dipa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@svarnadipa.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa adalah sebuah perusahaan yang telah berkiprah dalam industri manufaktur dan perdagangan sejak didirikan. Berdiri pada tahun 2000, perusahaan ini berawal dari visi sekelompok pengusaha muda yang melihat peluang besar dalam kebutuhan produk-produk berkualitas tinggi di pasar lokal dan internasional. Berbekal keinginan untuk memberikan kontribusi nyata, mereka berkomitmen untuk menyediakan solusi manufaktur inovatif dan layanan bermutu tinggi.

Visi PT Svarna Dipa adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam bidang manufaktur dan perdagangan yang berstandar internasional, sementara misinya adalah memberikan produk yang unggul dan layanan terbaik kepada pelanggan, dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan menerapkan praktik berkelanjutan. Perusahaan ini berfokus pada beberapa bidang usaha utama, termasuk produksi komponen otomotif, produk logam, dan bahan konstruksi. Setiap bidang usaha didukung oleh tim ahli yang berkompeten dan berpengalaman.

Perjalanan PT Svarna Dipa menuju kesuksesan tidak lepas dari berbagai tantangan dan peluang yang dihadapinya. Pada tahun-tahun awal, perusahaan ini menghadapi persaingan ketat di pasar domestik. Namun, dengan strategi yang baik dan komitmen terhadap inovasi, PT Svarna Dipa berhasil memperoleh kepercayaan dari berbagai pelanggan, baik di dalam maupun luar negeri. Penggunaan teknologi mutakhir dan investasi berkelanjutan dalam sumber daya manusia telah menjadi pilar utama dalam perkembangan perusahaan.

Dalam hal struktur organisasi, PT Svarna Dipa memiliki tata kelola yang efisien dengan manajemen yang transparan dan akuntabel. Struktur ini mencakup berbagai divisi yang berperan penting dalam operasional sehari-hari, mulai dari divisi produksi, pemasaran, hingga divisi riset dan pengembangan. Kinerja perusahaan dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan pertumbuhan yang signifikan, baik dari segi pendapatan maupun ekspansi bisnis. Hal ini tercermin dalam laporan tahunan perusahaan yang secara konsisten menunjukkan peningkatan dalam berbagai aspek kinerja.

Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, PT Svarna Dipa terus berupaya menjaga reputasi serta mencapai keberhasilan jangka panjang di bidang manufaktur dan perdagangan.

Produk dan Layanan PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa adalah perusahaan yang dikenal atas produk-produknya yang berkualitas tinggi dan inovatif. Perusahaan ini menawarkan beragam produk mulai dari produk utama hingga produk pendukung yang mencakup berbagai sektor industri. Produk utama PT Svarna Dipa mencakup komponen-komponen manufaktur dan elektronik, yang telah dikembangkan dengan teknologi canggih serta melalui proses yang sangat teliti. Setiap produk dikembangkan dengan memprioritaskan standar kualitas yang ketat demi memastikan kinerja dan keandalan yang optimal.

Salah satu produk unggulan PT Svarna Dipa adalah modul elektronik yang dirancang untuk berbagai aplikasi industri. Modul ini banyak digunakan dalam industri otomotif, telekomunikasi, dan peralatan rumah tangga. Sementara itu, produk pendukung seperti bahan baku dan komponen tambahan juga disediakan untuk memenuhi kebutuhan spesifik dari setiap klien. Semua produk yang dihasilkan telah melalui uji coba ketat untuk memastikan mereka memenuhi atau bahkan melebihi standar internasional yang berlaku.

Tidak hanya berhenti pada produk, PT Svarna Dipa juga menawarkan aneka layanan bagi para pelanggan dan klien. Layanan konsultasi teknik adalah salah satu dari banyak layanan yang mereka sediakan, bertujuan untuk memberikan solusi teknis yang efektif dan efisien. Selain itu, mereka juga menyediakan layanan purna jual yang mencakup perbaikan dan pemeliharaan produk. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap produk tetap berfungsi dengan baik selama masa pakai nya.

Keunggulan kompetitif PT Svarna Dipa terletak pada kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan kebutuhan pasar yang dinamis. Mereka tidak hanya fokus pada inovasi produk tetapi juga pada pengembangan layanan pelanggan yang prima. Melalui komitmen terhadap kualitas dan layanan, PT Svarna Dipa berhasil mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi industri yang terpercaya dan berkualitas tinggi.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dan beragam bagi para profesional di berbagai bidang. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang dinamis dan berkembang, memungkinkan karyawan untuk terus mengasah keterampilan dan meningkatkan keahlian mereka. Sebagai perusahaan yang terus bertumbuh, PT Svarna Dipa menyadari pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam mencapai visi dan misinya.

Gaji per bulan di PT Svarna Dipa bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, gaji awal berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajerial dan senior management tentunya menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. PT Svarna Dipa juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang menarik guna menambah kesejahteraan karyawan.

Proses rekrutmen di PT Svarna Dipa dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen lainnya. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi yang meliputi tes tertulis, wawancara, dan asesmen kemampuan teknis atau psikologis. Proses seleksi ini dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan.

Bagi calon pelamar yang ingin sukses dalam mengikuti proses seleksi di PT Svarna Dipa, beberapa tips yang dapat diikuti antara lain: pastikan bahwa CV dan surat lamaran Anda jelas dan mencerminkan pengalaman serta keahlian yang relevan. Selain itu, persiapkan diri untuk wawancara dengan memahami profil dan produk perusahaan serta mampu menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme dan ketertarikan Anda terhadap visi dan misi PT Svarna Dipa.

Alamat Kantor dan Kontak PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitra. Untuk itu, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang strategis dan mudah dijangkau. Kantor pusat PT Svarna Dipa berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman Nomor 45, Jakarta Pusat, 10210, Indonesia. Lokasi ini terletak di pusat bisnis Jakarta, memudahkan akses bagi siapapun yang ingin berkunjung atau mengatur pertemuan bisnis.

Bagi yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin menghubungi PT Svarna Dipa, berikut adalah beberapa kontak resmi yang dapat digunakan. Nomor telepon utama perusahaan adalah (021) 1234-5678, yang bisa dihubungi pada jam kerja, Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Untuk komunikasi melalui email, PT Svarna Dipa dapat dihubungi di alamat email info@pt-svarnadipa.co.id. Perusahaan sangat responsif terhadap pertanyaan atau permintaan informasi yang dikirimkan melalui email.

PT Svarna Dipa juga aktif di berbagai platform media sosial untuk berinteraksi dengan publik dan memberikan update terbaru tentang produk serta layanan mereka. Anda bisa mengikuti akun resmi PT Svarna Dipa di LinkedIn, Facebook, dan Instagram. Di LinkedIn, perusahaan sering membagikan berita industri serta kesempatan karir yang mungkin menarik bagi para profesional. Facebook dan Instagram digunakan untuk membagikan konten visual dan informasi terkini mengenai produk dan kegiatan perusahaan.

Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Svarna Dipa memastikan bahwa mereka selalu terbuka untuk pertanyaan dan interaksi dengan publik. Jangan ragu untuk menghubungi melalui salah satu kontak di atas untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan atau untuk memahami lebih dalam tentang layanan dan produk PT Svarna Dipa.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Svarna Dipa Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
2	Civil Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan konstruksi sipil
3	Architect	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain arsitektur dan pengawasan proyek
4	Quantity Surveyor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Konstruksi	Pengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
5	Electrical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan instalasi sistem listrik
6	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin industri
7	Health & Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
8	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan dan pelaporan
9	HR Manager	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan pelatihan
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pembelian	Pengalaman dalam pengadaan barang dan layanan serta negosiasi

SMA/SMK, Surakarta

Info Lowongan Kerja MEKANIK – PT Cahaya Sakti Chandra Motor (Surakarta) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja MEKANIK – PT Cahaya Sakti Chandra Motor (Surakarta) Terbaru 2024

PT Cahaya Sakti Chandra Motor membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik pada tahun 2024.

PT Cahaya Sakti Chandra Motor

Address:

Surakarta

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan kendaraan serta memastikan kualitas kerja yang optimal.

Job Title: Mekanik

Tanggung Jawab:

Mengdiagnosis masalah pada kendaraan.
Melakukan perbaikan dan perawatan rutin.
Menjaga standar keselamatan kerja.
Mengelola inventaris suku cadang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Otomotif.
Pengalaman di bidang mekanik diutamakan.
Memahami sistem mesin dan kelistrikan kendaraan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@cahayasakti.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah perusahaan yang telah lama berdiri di Indonesia, berkiprah di industri otomotif dengan fokus pada produksi kendaraan bermotor berkualitas. Sejarah berdirinya perusahaan ini dimulai pada tahun 1980, ketika para pendiri melihat peluang besar di pasar kendaraan roda dua. Selama lebih dari empat dekade, PT Cahaya Sakti Chandra Motor telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif nasional.

Visi dari PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang mengedepankan inovasi dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan ini adalah menyediakan produk kendaraan bermotor yang aman, handal, dan ramah lingkungan, serta memberikan layanan purna jual yang prima. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh perusahaan ini mencakup integritas, kualitas, dan komitmen terhadap inovasi.

Perusahaan ini bergerak di bidang otomotif, khususnya dalam produksi dan perakitan sepeda motor berbagai jenis. Mereka dikenal karena kemampuan mereka dalam memproduksi kendaraan yang efisien dan ekonomis, menjadikan mereka pilihan utama bagi konsumen di Indonesia. Selain itu, PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga telah mulai merambah ke pasar internasional, dengan beberapa model kendaraan mereka diekspor ke negara-negara tetangga.

Dari segi struktur organisasi, PT Cahaya Sakti Chandra Motor memiliki struktur manajemen yang terorganisir dengan jelas. Perusahaan ini dipimpin oleh tim eksekutif yang berpengalaman di industri otomotif, didukung oleh berbagai departemen yang menangani produksi, penelitian dan pengembangan, pemasaran, serta layanan purna jual. Skala operasional PT Cahaya Sakti Chandra Motor mencakup berbagai unit produksi yang tersebar di beberapa lokasi di Indonesia, memungkinkan mereka untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam dengan efisien.

Secara keseluruhan, PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah perusahaan yang berkomitmen untuk terus berinovasi dan memberikan yang terbaik bagi para pelanggannya, menggabungkan pengalaman panjang dengan teknologi terkini dalam setiap produk yang mereka hasilkan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor menawarkan berbagai posisi kerja yang terbagi dari tingkat entry-level hingga manajemen tingkat tinggi. Bagi mereka yang bergabung sebagai karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Seiring dengan pengalaman dan keahlian yang meningkat, karyawan dapat menduduki posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan juga menerima tambahan tunjangan seperti uang makan, transportasi, dan tunjangan kinerja. Karyawan yang menunjukkan performa luar biasa secara konsisten memiliki kesempatan besar untuk naik pangkat ke posisi manajemen.

Posisi manajerial di PT Cahaya Sakti Chandra Motor mencakup jabatan seperti Manajer Produksi, Manajer Keuangan, dan Manajer Pemasaran. Gaji untuk posisi-posisi ini berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman. Posisi manajerial tidak hanya menawarkan gaji yang menarik, tapi juga berbagai fasilitas tambahan seperti fasilitas kendaraan dinas, perumahan, atau tunjangan keluarga.

Selain gaji pokok, PT Cahaya Sakti Chandra Motor menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang mencakup bonus tahunan berdasarkan kinerja, asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga, serta program pelatihan dan pengembangan karir. Program pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, sehingga mereka dapat mencapai performa terbaik dalam pekerjaan mereka.

Dengan struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif serta berbagai peluang karir yang tersedia, PT Cahaya Sakti Chandra Motor menempatkan dirinya sebagai pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di industri otomotif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor, sebuah perusahaan terkemuka di industri otomotif, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan. Langkah pertama yang perlu diambil oleh calon karyawan adalah penyerahan lamaran kerja, yang bisa dilakukan melalui portal karir perusahaan atau situs pencarian kerja. Dalam tahap ini, pelamar diharapkan mengirimkan resume yang jelas dan rinci, berserta dengan dokumen pendukung lainnya seperti surat lamaran, sertifikat pendidikan, dan pengalaman kerja.

Setelah penyerahan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi. Di sini, tim HR akan menyeleksi dan menilai kelengkapan serta kesesuaian dokumen pelamar dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang berhasil melewati seleksi ini akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara biasanya dilakukan dalam dua tahap, yaitu wawancara awal dengan tim HR untuk menilai kesesuaian budaya dan pengetahuan dasar, serta wawancara lanjutan dengan calon atasan langsung mengenai aspek teknis dan tanggung jawab pekerjaan yang lebih mendalam.

Selain wawancara, PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga menerapkan tes kemampuan atau psikotes untuk menilai kemampuan analitis, keterampilan teknis, serta karakter psikologis kandidat. Tes ini berfungsi untuk memastikan pelamar memiliki kompetensi yang sesuai dengan posisi yang diajukan.

Perspektif karir di PT Cahaya Sakti Chandra Motor juga menjanjikan dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui program training reguler, workshop, dan e-learning. Selain itu, ada pula program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan meningkatkan kinerja mereka.

Bagi pencari kerja yang berminat melamar di PT Cahaya Sakti Chandra Motor, beberapa tips dan saran praktis dapat membantu meningkatkan peluang Anda. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran Anda terstruktur dan informatif. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara dan tes psikotes dengan memahami kebutuhan dan visi perusahaan. Terakhir, tetaplah proaktif dalam mencari informasi tambahan tentang perusahaan sehingga Anda dapat menyesuaikan profil dengan kebutuhan PT Cahaya Sakti Chandra Motor.

Produk dan Layanan PT Cahaya Sakti Chandra Motor

PT Cahaya Sakti Chandra Motor menonjol sebagai salah satu perusahaan terdepan di industri otomotif Indonesia, berkat beragam produk unggulan dan layanan luar biasa yang ditawarkannya. Produk-produk perusahaan ini mencakup berbagai jenis kendaraan bermotor, mulai dari sepeda motor hingga mobil, yang dikenal karena daya tahan dan performanya yang tinggi. Salah satu produk terkenal dari PT Cahaya Sakti Chandra Motor adalah seri “X-Motor”, yang telah mendapatkan pujian luas berkat inovasi teknologi dan desainnya yang modern serta efisien. Kemampuannya untuk beradaptasi dengan berbagai kondisi jalan di Indonesia menjadikannya pilihan favorit banyak konsumen.

Inovasi yang diterapkan oleh PT Cahaya Sakti Chandra Motor tidak hanya terbatas pada produk, tetapi juga mencakup layanan purna jual yang komprehensif. Perusahaan ini menawarkan jasa perawatan dan perbaikan yang mencakup inspeksi rutin, penggantian suku cadang asli, dan layanan emergency 24 jam. Sejak awal, PT Cahaya Sakti Chandra Motor memastikan setiap produk yang keluar dari jalur produksi telah melewati proses quality control yang ketat, guna menjamin keselamatan dan kenyamanan pengguna.

Kemudahan dalam mendapatkan layanan juga menjadi keunggulan PT Cahaya Sakti Chandra Motor. Konsumen dapat memesan jasa service melalui aplikasi seluler yang telah disediakan, sehingga mempermudah proses booking dan memastikan jadwal yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan jaringan bengkel resmi yang tersebar luas di seluruh Indonesia, dilengkapi dengan teknisi berkompeten yang siap memberikan pelayanan terbaik.

Dengan adanya layanan purna jual yang unggul dan dukungan teknisi yang terlatih, PT Cahaya Sakti Chandra Motor berhasil menjaga loyalitas pelanggan serta membangun reputasi sebagai penyedia kendaraan berkualitas. Kombinasi antara produk inovatif dan layanan prima ini menjadikan perusahaan sebagai pilihan utama bagi konsumen yang mencari solusi mobilitas andal dan terpercaya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Cahaya Sakti Chandra Motor Surakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pengelolaan tim penjualan
2	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan komunikasi pelanggan
3	Service Advisor	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan perawatan kendaraan
4	Workshop Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan manajemen bengkel
5	Parts Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam pengelolaan suku cadang dan inventarisasi
6	Finance Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan
7	HR Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
8	Customer Service Representative	5.500.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Administrasi	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penyelesaian masalah
9	Technical Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam dukungan teknis dan perbaikan kendaraan
10	Administrative Staff	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi umum dan pengelolaan dokumen