Info Loker D3 (Teknisi) PT Semen Padang – Padang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Teknisi – PT Semen Padang (Padang) Terbaru 2024

PT Semen Padang membuka lowongan untuk posisi Teknisi. Kami mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan pengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Padang. Posisi ini bertanggung jawab atas pemeliharaan dan perbaikan peralatan pabrik.

PT Semen Padang

Address:

Padang, Sumatera Barat

Padang, Sumatera Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi PT Semen Padang

Kami mencari teknisi yang berpengalaman untuk bekerja di PT Semen Padang. Kandidat yang berhasil akan bertanggung jawab atas pemeliharaan, perbaikan, dan optimisasi peralatan di pabrik kami di Padang.

Job Title: Teknisi

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan rutin pada mesin dan peralatan pabrik.
Melakukan perbaikan jika terjadi kerusakan pada mesin.
Memastikan semua peralatan beroperasi dengan efisien dan aman.
Bekerja sama dengan tim teknis lain untuk memastikan kelancaran operasi pabrik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3, diutamakan dari jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemeliharaan dan perbaikan mesin industri.
Kemampuan dalam membaca gambar teknik dan memahami sistem mesin.
Berorientasi pada keselamatan kerja dan kualitas.

Informasi Gaji di PT Semen Padang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@semenpadang.co.id. Informasi lebih lanjut dapat diakses di situs resmi PT Semen Padang. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Semen Padang

PT Semen Padang merupakan salah satu perusahaan semen tertua dan terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1910, perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang dimulai dari kebutuhan mendasar akan konstruksi yang berkualitas. Berlokasi di Padang, Sumatera Barat, PT Semen Padang tidak hanya berfokus pada produksi semen, tetapi juga berperan sebagai pelopor dalam industri semen di Asia Tenggara. Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan semen yang terkemuka dengan produk-produk berkualitas tinggi, dimana misi mereka meliputi inovasi yang berkelanjutan, keberlanjutan lingkungan, serta memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan pembangunan nasional.

PT Semen Padang menyediakan berbagai produk, termasuk semen portland, semen khusus, serta produk turunan lainnya yang digunakan dalam berbagai proyek konstruksi. Keberagaman produk ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan industri konstruksi yang semakin meningkat di Indonesia. Pemilik perusahaan ini adalah Indocement Tunggal Prakasa, yang merupakan bagian dari HeidelbergCement Group, salah satu pemain global dalam industri material konstruksi. Dengan dukungan grup internasional ini, PT Semen Padang mampu bersaing secara ketat di pasar domestik maupun internasional.

Dalam menghadapi tantangan dan persaingan dalam industri semen, PT Semen Padang telah mencatat berbagai prestasi yang signifikan. Perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung pembangunan infrastruktur Indonesia, terutama dalam pembangunan jalan, jembatan, dan gedung-gedung penting. Dengan komitmen terhadap kualitas dan layanan pelanggan, PT Semen Padang berkontribusi besar dalam memajukan sektor konstruksi negara. Selain itu, mereka juga telah mengimplementasikan berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar. Dengan berbagai inovasi dan upaya yang dilakukan, PT Semen Padang tetap menjadi salah satu pilar penting dalam industri semen di Indonesia.

Struktur Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Semen Padang

PT Semen Padang sebagai salah satu perusahaan semen terkemuka di Indonesia menawarkan struktur gaji yang bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Struktur gaji di perusahaan ini tidak hanya dipengaruhi oleh posisi pekerjaan, namun juga oleh faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan, serta pengalaman kerja. Karyawan pada tingkat staf umumnya menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 10 juta, tergantung pada jabatan dan kompetensi yang dimiliki. Sementara itu, untuk posisi manajer dan level lebih tinggi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15 juta hingga Rp 30 juta atau lebih, sesuai dengan tanggung jawab yang diemban dan kontribusi terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Semen Padang juga memberikan tunjangan dan fasilitas yang menarik bagi karyawannya. Tunjangan ini termasuk tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, serta tunjangan hari raya. Fasilitas lain yang dapat dinikmati oleh karyawan antara lain asuransi kesehatan dan jaminan sosial yang mencakup perlindungan bagi karyawan dan keluarga mereka. Program pengembangan karir juga menjadi bagian penting dari kebijakan perusahaan, sehingga karyawan yang berprestasi memiliki peluang untuk meningkatkan posisi dan gaji mereka.

Pendidikan menjadi salah satu faktor penentu yang signifikan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana atau pendidikan lebih tinggi umumnya mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik. Sebagai contoh, seorang karyawan yang telah menyelesaikan pendidikan magister dalam bidang teknik atau manajemen akan memiliki potensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekannya yang hanya memiliki gelar sarjana. Secara keseluruhan, gaji dan manfaat yang ditawarkan oleh PT Semen Padang mencerminkan komitmen perusahaan dalam menghargai karyawan serta mendorong perkembangan profesional di lingkungan kerja yang kompetitif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Padang

PT Semen Padang memfokuskan upaya rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas sebagai salah satu pilar utama dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menarik talenta terbaik yang mempunyai potensi untuk berkontribusi secara maksimal. PT Semen Padang mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, platform job portal, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan dengan lebih luas.

Kriteria yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen biasanya mencakup pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar, pengalaman kerja relevan, serta kompetensi teknis yang dibutuhkan dalam industri semen. Selain itu, PT Semen Padang juga menilai soft skills kandidat, seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, dan etika kerja. Ini memberikan gambaran menyeluruh terkait kemampuan dan sikap calon karyawan.

Proses seleksi di PT Semen Padang terdiri dari beberapa tahap, seperti tes keterampilan, wawancara, serta tes psikologi. Setiap tahap bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi persyaratan teknis, tetapi juga pribadi yang sesuai dengan budaya kerja perusahaan. Mereka yang lolos seleksi akan mendapatkan penawaran kerja resmi dan mulai menjalani orientasi sebelum bergabung dengan tim.

Setelah diterima, karyawan baru berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi serta kemampuan mereka. PT Semen Padang berkomitmen untuk memberikan dukungan dalam pengembangan karir, termasuk peluang untuk mengikuti pendidikan lanjutan dan program mentoring. Dengan pendekatan ini, PT Semen Padang berharap dapat menghadirkan karyawan yang berdaya saing tinggi dan siap menghadapi tantangan industri semen yang kian kompleks.

Produk dan Layanan PT Semen Padang

PT Semen Padang merupakan salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia, yang telah beroperasi sejak tahun 1910. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk semen yang berkualitas tinggi, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konstruksi berbagai skala. Produk utama yang dihasilkan adalah semen jenis Ordinary Portland Cement (OPC), yang memiliki daya tahan tinggi dan cocok untuk berbagai aplikasi bangunan. Selain itu, PT Semen Padang juga memproduksi semen jenis lainnya, seperti semen pozzolan, yang memiliki keunggulan dalam penggunaan oleh konsumen yang mencari alternatif lebih ramah lingkungan.

Tak hanya fokus pada produk semen, PT Semen Padang juga menawarkan layanan tambahan yang berkaitan dengan produk mereka. Salah satu servis mereka adalah konsultasi teknis untuk proyek konstruksi, yang bertujuan untuk membantu klien mendapatkan hasil yang optimal dengan memanfaatkan produk semen dengan cara yang efisien. Selain itu, perusahaan ini juga menerapkan berbagai inovasi dalam proses produksinya, termasuk penggunaan teknologi terkini untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pabrik, sehingga dapat memenuhi permintaan pasar yang terus meningkat.

Kontak Perusahaan PT Semen Padang

Bagi konsumen dan mitra bisnis yang ingin berkomunikasi lebih lanjut, PT Semen Padang menyediakan informasi kontak yang lengkap dan mudah diakses. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Padang – Solok Km 7, Indarung, Padang, Sumatera Barat. Untuk keperluan komunikasi, PT Semen Padang juga menyediakan nomor telepon yang dapat dihubungi, yaitu (0751) 651999, dan alamat email resmi yang siap menampung pertanyaan serta permintaan informasi lebih lanjut. Dengan adanya saluran komunikasi yang jelas, diharapkan akan memudahkan semua pihak dalam menjalin kerjasama serta memperoleh layanan yang diharapkan dari perusahaan

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Semen Padang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Process Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam perancangan dan pengembangan proses produksi
3	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan analisis laboratorium
4	Mechanical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin industri
5	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem kelistrikan industri
6	Civil Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek konstruksi
7	HR & GA Manager	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
8	Financial Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
9	Supply Chain Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi
10	Safety Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan prosedur K3 dan audit keselamatan kerja

Cirebon, D3/S1

Info Loker D3 (Warehouse Leader) PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk – Cirebon Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Leader – PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk (Cirebon) Terbaru 2024

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk membuka kesempatan bagi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk mengisi posisi Warehouse Leader di Cirebon. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan gudang, pengawasan staf gudang, serta memastikan ketersediaan dan pengiriman barang berjalan dengan efisien.

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

Address:

Cirebon, Jawa Barat

Cirebon, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Leader PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

Kami sedang mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Warehouse Leader di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, Cirebon. Kandidat yang berhasil akan bertanggung jawab atas pengelolaan inventaris dan pengiriman barang dari gudang.

Job Title: Warehouse Leader

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mengawasi operasional gudang secara keseluruhan.
Mengkoordinasikan tim gudang untuk memastikan efisiensi kerja.
Memastikan penyimpanan dan pengiriman barang sesuai prosedur perusahaan.
Memantau inventaris dan melakukan kontrol stok secara berkala.
Bekerja sama dengan tim logistik untuk menjamin kelancaran distribusi barang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3, diutamakan dari jurusan Manajemen atau Logistik.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang manajemen gudang atau logistik.
Kemampuan leadership yang baik dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Familiar dengan sistem manajemen gudang berbasis teknologi.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat.

Informasi Gaji di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@indocement.co.id atau kunjungi website resmi PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk untuk informasi lebih lanjut. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk tahap seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, yang didirikan pada tahun 1985, merupakan salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan makanan pokok pembangunan infrastruktur di negara ini. Indocement berhasil membangun reputasi yang kuat di industri semen, yang dikenal akan kualitas produknya yang tinggi. Dalam perjalanan waktu, PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk telah memperluas kapasitas produksinya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus meningkat.

Visi perusahaan berfokus pada penyediaan produk-produk semen yang berkualitas dan berkelanjutan, demi mendukung pembangunan yang ramah lingkungan di Indonesia. Misi perusahaan mencakup pengembangan tenaga kerja yang berkompeten dan berintegritas serta kontribusi yang nyata terhadap pengembangan komunitas di sekitar area operasinya. Komitmen ini tercermin dari prakarsa keberlanjutan yang diambil oleh Indocement, yang mencakup pemanfaatan sumber daya alam secara efisien dan penerapan teknologi ramah lingkungan dalam proses produksinya.

Dalam hal bidang usaha, PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk tidak hanya berfokus pada produksi semen, tetapi juga terlibat dalam berbagai kegiatan yang terkait dengan pengolahan bahan baku semen dan distribusi produk secara nasional. Produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini meliputi semen Portland, yang merupakan salah satu jenis semen yang paling banyak digunakan dalam proyek konstruksi di Indonesia. Melalui inovasi dan teknologi, perusahaan ini tidak hanya berusaha untuk memenuhi permintaan pasar, tetapi juga berkomitmen terhadap kualitas dan keandalan di setiap tahap produksinya.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor semen di Indonesia, dikenal tidak hanya karena produk berkualitas tinggi, tetapi juga karena kebijakan sumber daya manusia yang memperhatikan kesejahteraan karyawan. Struktur gaji di PT Indocement bervariasi, bergantung pada posisi serta tanggung jawab yang diemban. Gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti operator pabrik berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Meskipun terbilang cukup bersaing, posisi ini juga diimbangi dengan risiko dan tantangan yang ada di lingkungan kerja pabrik.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pendidikan. Manajer juga mendapatkan akses kepada program pengembangan karir yang sistematis serta bonus berdasarkan kinerja tahunan, yang dapat meningkatkan total pendapatan mereka. Selain itu, terdapat berbagai tunjangan yang diberikan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan yang semakin menambah daya tarik posisi ini.

Posisi staff administrasi, yang memiliki peran penting dalam mendukung efisiensi operasional, juga mendapatkan kompensasi yang kompetitif. Gaji mereka berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi. Selain gaji tetap, PT Indocement juga menerapkan program insentif untuk meningkatkan produktivitas dan mempertahankan retensi karyawan. Dengan komitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang positif dan remunerasi yang kompetitif, PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan, dengan menempatkan proses rekrutmen sebagai langkah awal yang krusial. Perusahaan ini menerapkan metode rekrutmen yang transparan dan profesional. Proses biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, yang memungkinkan calon pelamar untuk mengetahui berbagai posisi yang tersedia. Portal resmi perusahaan juga dibuka untuk memudahkan pencarian informasi yang akurat dan terkini mengenai kesempatan karir.

Setelah pelamar mengajukan lamaran, langkah selanjutnya dalam proses seleksi adalah penilaian awal melalui analisis CV. Calon yang memenuhi syarat diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang bisa terdiri dari tes kemampuan dasar, wawancara, dan evaluasi keterampilan teknis. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan manajer yang relevan, yang bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, pengalaman, dan kemampuan calon karyawan.

Setelah melewati tahapan seleksi, pelamar yang terpilih akan diundang untuk bergabung dengan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Mengingat pentingnya pelatihan bagi karyawan baru, perusahaan menyediakan program orientasi dan pengembangan yang menyeluruh. Program ini bertujuan agar karyawan baru dapat beradaptasi dengan cepat dan memahami budaya perusahaan serta prosedur kerja yang ada.

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk tidak hanya fokus pada rekrutmen, tetapi juga sangat mendukung pengembangan karir jangka panjang bagi karyawannya. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan menawarkan pelatihan lanjutan dan peluang untuk mengikuti seminar serta workshop yang berhubungan dengan industri. Kebijakan ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam meningkatkan kompetensi karyawan serta mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi di masa depan.

Produk dan Layanan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, sebagai salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai produk yang didesain untuk memenuhi kebutuhan konstruksi. Produk utama mereka adalah semen yang terbagi menjadi beberapa jenis, antara lain semen portland, semen portland komposit, dan semen khusus. Setiap jenis semen memiliki keunggulan dan aplikasi spesifik, yang memungkinkan pelanggan memilih produk yang paling sesuai dengan proyek yang mereka jalankan.

Di samping itu, PT Indocement juga memproduksi berbagai material konstruksi lainnya seperti agregat dan readymix. Agregat yang diproduksi terdiri dari agregat halus dan kasar, yang sangat penting dalam berbagai aplikasi konstruksi, mulai dari pembangunan infrastruktur hingga proyek rumah tinggal. Readymix, di sisi lain, menawarkan solusi beton yang siap pakai, menjadikannya pilihan efisien bagi para kontraktor dan pengembang yang membutuhkan material berkualitas tinggi dalam waktu yang cepat.

Inovasi merupakan bagian penting dari strategi bisnis PT Indocement. Perusahaan ini terus berusaha mengembangkan produk dan proses yang lebih ramah lingkungan serta efisien. Misalnya, mereka telah meluncurkan semin yang lebih rendah emisi karbon, sebagai respon terhadap tuntutan global untuk keberlanjutan. Selain produk, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Dengan dukungan tim teknis yang berpengalaman, PT Indocement berkomitmen untuk memastikan kepuasan pelanggan melalui konsultasi dan bantuan dalam aplikasi produk mereka dalam proyek pembangunan.

Keseluruhan produk dan layanan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk mencerminkan komitmen perusahaan untuk menjadi mitra terpercaya dalam industri konstruksi, dengan fokus pada kualitas, inovasi, dan dukungan pelanggan yang berkelanjutan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Cirebon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi semen
2	Quality Control Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri semen
8	Logistic & Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri semen

Pontianak, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Warehouse Helper – PT. Tri Adi Bersama (Pontianak) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Helper – PT. Tri Adi Bersama (Pontianak) Terbaru 2024

PT. Tri Adi Bersama membuka kesempatan untuk posisi Warehouse Helper di Pontianak. Posisi ini memerlukan individu yang cekatan dan memiliki pengalaman di bidang pergudangan untuk membantu operasional harian di gudang.

PT. Tri Adi Bersama

Address:

Pontianak, Kalimantan Barat

Pontianak, Kalimantan Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Helper PT. Tri Adi Bersama

Kami sedang mencari individu yang bertanggung jawab untuk mendukung operasional pergudangan PT. Tri Adi Bersama di Pontianak. Anda akan terlibat dalam penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang di gudang.

Job Title: Warehouse Helper

Tanggung Jawab:

Menerima dan memeriksa barang yang datang ke gudang.
Menyusun dan menyimpan barang di area yang telah ditentukan.
Menyiapkan barang untuk pengiriman sesuai dengan jadwal.
Melakukan pengecekan stok dan laporan inventaris secara berkala.
Memastikan kebersihan dan keamanan area gudang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai helper gudang lebih diutamakan.
Mampu bekerja dengan baik dalam tim dan mandiri.
Fisik yang kuat dan sehat untuk menangani barang di gudang.
Bersedia bekerja dalam sistem shift jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT. Tri Adi Bersama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@triadi.id atau melalui website resmi PT. Tri Adi Bersama. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT. Tri Adi Bersama

PT. Tri Adi Bersama, sering dikenal dengan sebutan Anteraja, adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman dan logistik. Berdiri pada tahun 2019, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan menghadirkan solusi pengiriman yang inovatif dan efisien. Sejarah PT. Tri Adi Bersama dimulai dengan visi untuk menjadi penyedia layanan pengiriman terbaik di Indonesia, yang memanfaatkan teknologi canggih demi kepuasan pelanggan.

Visi perusahaan adalah “Menjadi pilihan utama masyarakat dalam memenuhi kebutuhan pengiriman.” Untuk mencapai visi ini, Anteraja mengusung misi, yaitu menyediakan layanan pengiriman yang andal, cepat, dan aman dengan mengutamakan kualitas layanan dan kenyamanan bagi pelanggan. Tidak hanya fokus pada layanan, mereka juga berkomitmen untuk memberdayakan ekosistem ekonomi lokal dan memberikan dampak positif pada masyarakat.

Budaya kerja di PT. Tri Adi Bersama sangat menekankan pada nilai-nilai seperti kerjasama tim, inovasi, dan keunggulan. Karyawan didorong untuk bekerja secara kolaboratif, berbagi ide-ide baru, serta selalu mencari cara untuk meningkatkan kualitas layanan. Dengan suasana kerja yang dinamis dan penuh semangat, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan profesional setiap karyawan.

Transformasi digital juga menjadi bagian integral dari budaya PT. Tri Adi Bersama. Mereka memanfaatkan teknologi terbaru untuk mengoptimalkan seluruh proses bisnis, mulai dari manajemen pengiriman hingga layanan pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan mampu menjawab tantangan industri logistik yang terus berkembang.

Dengan profil yang demikian, PT. Tri Adi Bersama tidak hanya dikenal sebagai penyedia layanan pengiriman cepat, tetapi juga sebagai tempat bekerja yang menawarkan banyak peluang bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di sektor logistik. Dedikasi dan komitmen terhadap inovasi membuat perusahaan ini semakin dipercaya dan diandalkan oleh masyarakat Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Tri Adi Bersama

PT. Tri Adi Bersama memiliki struktur gaji yang beragam untuk setiap posisi kerja yang tersedia dalam perusahaan ini. Struktur gaji ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan diberi kompensasi yang adil dan sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusi mereka.

Untuk posisi entry-level, gaji bulanan biasanya dimulai dari sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji tersebut sudah termasuk tunjangan dasar, seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan. Sebagai tambahan, karyawan pada level ini juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan bonus tahunan yang berdasar pada kinerja individu dan perusahaan.

Sementara itu, karyawan yang berada di posisi menengah, seperti supervisor atau manajer, mendapatkan gaji yang lebih tinggi, yang berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Gaji ini termasuk tunjangan keluarga, tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, serta fasilitas pinjaman tanpa bunga. Selain itu, mereka juga menerima bonus kinerja tahunan yang lebih signifikan dalam jumlahnya.

Bagi eksekutif senior dan manajemen puncak, seperti direktur dan kepala departemen, gaji bulanan bisa mencapai Rp 25.000.000 hingga Rp 50.000.000. Mereka juga mendapatkan berbagai tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, perumahan, dan asuransi premium, serta paket pensiun yang lebih menarik. Selain itu, bonus tahunan mereka dapat mencapai beberapa kali lipat dari gaji bulanan, tergantung pada hasil kinerja tahunan perusahaan.

Secara keseluruhan, karyawan di PT. Tri Adi Bersama menikmati paket remunerasi yang kompetitif dengan berbagai keuntungan tambahan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Struktur gaji dan tunjangan ini mencerminkan dedikasi perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berbakat dan berprestasi tinggi. Dengan pengaturan ini, PT. Tri Adi Bersama berhasil menciptakan lingkungan kerja yang menarik sekaligus produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Tri Adi Bersama

Proses rekrutmen di PT. Tri Adi Bersama dirancang dengan teliti untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya kerja mereka. Tahapan seleksi yang diterapkan meliputi beberapa langkah signifikan, dimulai dari penyaringan awal aplikasi yang masuk. Pada tahap ini, tim rekrutmen menyaring CV berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, termasuk latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya.

Setelah tahap penyaringan berkas, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang mengevaluasi kemampuan teknis serta pengetahuan umum mereka mengenai industri di mana PT. Tri Adi Bersama beroperasi. Seleksi ini diikuti oleh tahapan wawancara yang bisa dilaksanakan dalam beberapa sesi, tergantung pada posisi yang dilamar. Dalam wawancara, calon pelamar dihadapkan pada pertanyaan yang mendalam untuk memahami kecocokan budaya serta kompetensi spesifik yang diperlukan untuk posisi tersebut.

Kriteria utama yang dicari oleh PT. Tri Adi Bersama dalam calon karyawan meliputi kemampuan adaptasi, inovasi, dan kontribusi. Selanjutnya, perusahaan ini sangat menghargai soft skills seperti komunikasi efektif, kerja sama tim, dan etika kerja. Keberhasilan dalam proses seleksi ini tidak hanya bergantung pada kemampuan teknis semata, tetapi juga pada nilai-nilai dan perilaku yang sejalan dengan visi perusahaan.

Perjalanan karir di PT. Tri Adi Bersama menawarkan berbagai jalur yang dapat ditempuh oleh karyawan untuk mencapai pengembangan diri dan karir yang lebih tinggi. Perusahaan ini menekankan pentingnya pengembangan profesional berkelanjutan melalui berbagai program pelatihan dan workshop. Dengan menyediakan peluang untuk meningkatkan kemampuan manajerial, teknis, dan soft skills, PT. Tri Adi Bersama berkomitmen untuk membangun ekosistem kerja yang produktif dan suportif bagi seluruh karyawan.

Dengan pemahaman yang mendalam mengenai proses rekrutmen dan jalur karir yang ada, calon pelamar dapat mempersiapkan diri lebih baik dan menyesuaikan ekspektasi mereka sesuai dengan peluang yang tersedia di PT. Tri Adi Bersama. Ini merupakan langkah penting untuk mencapai kesuksesan dalam karir yang mereka impikan di perusahaan ini.

Produk dan Layanan PT. Tri Adi Bersama

PT. Tri Adi Bersama dikenal dengan portofolio produk yang beragam serta layanan yang inovatif. Perusahaan ini selalu berusaha untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan terus menciptakan solusi yang relevan dan up-to-date. Fokus utama dari PT. Tri Adi Bersama adalah menyediakan produk dan layanan yang bukan hanya kompetitif tetapi juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Salah satu produk unggulan yang menjadi andalan perusahaan adalah solusi logistik terintegrasi. Dengan memanfaatkan teknologi mutakhir, PT. Tri Adi Bersama menawarkan layanan pengiriman yang cepat dan efisien. Hal ini memungkinkan customer untuk melacak pengiriman mereka secara real-time, memberikan transparansi dan keandalan tinggi dalam proses pengiriman. Selain itu, layanan logistik ini juga mencakup distribusi barang, manajemen gudang, dan dukungan rantai pasokan lainnya.

Selain sektor logistik, PT. Tri Adi Bersama juga tampil sebagai pemain utama dalam bidang teknologi informasi. Melalui produk-produk teknologi yang inovatif, perusahaan menawarkan sistem manajemen bisnis yang canggih. Solusi perangkat lunak ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi biaya, dan mempercepat proses bisnis internal, memberikan keunggulan kompetitif bagi para penggunanya. Integrasi dengan teknologi terbaru seperti Artificial Intelligence (AI) dan machine learning memastikan bahwa produk ini selalu mampu memenuhi tuntutan pasar yang terus berkembang.

Tidak berhenti di situ, PT. Tri Adi Bersama juga memperkenalkan layanan konsultasi bisnis yang bertujuan membantu perusahaan lain untuk meraih kesuksesan. Dengan tim ahli yang berpengalaman, layanan konsultasi ini mencakup berbagai sektor mulai dari perencanaan strategi hingga implementasi teknologi. Proses konsultasi ini dirancang untuk memberikan solusi tailor-made yang sesuai dengan kebutuhan spesifik klien, menjadikan mereka lebih kompetitif di industrinya masing-masing.

Melalui berbagai produk dan layanan tersebut, PT. Tri Adi Bersama berhasil menempatkan diri sebagai salah satu pemain kunci di industri ini, mampu bersaing dan memenuhi kebutuhan pasar secara komprehensif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Tri Adi Bersama Pontianak:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi atau industri
2	Site Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Mesin	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3	Construction Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam supervisi kegiatan konstruksi dan tim lapangan
4	Quantity Surveyor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan kuantitas dan estimasi biaya proyek
5	Safety Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja
6	Finance Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan	Pengalaman dalam administrasi keuangan dan laporan keuangan
7	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek
9	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan dan pemeliharaan sistem IT perusahaan
10	Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis

D3/S1, Malang

Info Lowongan Kerja Commercial & Administrative Assistant – PT.Namdhari Seeds Indonesia (Malang) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Commercial & Administrative Assistant – PT. Namdhari Seeds Indonesia (Malang) Terbaru 2024

PT. Namdhari Seeds Indonesia membuka kesempatan bagi individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi sebagai Commercial & Administrative Assistant di Malang, Jawa Timur.

PT. Namdhari Seeds Indonesia

Address:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Commercial & Administrative Assistant PT. Namdhari Seeds Indonesia

Kami sedang mencari kandidat yang memiliki keterampilan administratif dan komersial yang kuat untuk mendukung operasional bisnis di PT. Namdhari Seeds Indonesia.

Job Title: Commercial & Administrative Assistant

Tanggung Jawab:

Mengelola administrasi umum dan tugas administratif harian.
Mendukung tim komersial dalam operasional harian.
Mengelola data pelanggan dan penjualan.
Menyiapkan laporan bulanan untuk manajemen.
Berkolaborasi dengan tim lain dalam pengembangan strategi bisnis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Administrasi Bisnis atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi administrasi atau komersial.
Keterampilan komunikasi dan organisasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Namdhari Seeds Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke recruitment@namdhariseeds.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Kami akan menghubungi pelamar yang memenuhi kualifikasi.

Profil Perusahaan PT. Namdhari Seeds Indonesia

PT. Namdhari Seeds Indonesia merupakan salah satu pionir dalam industri pertanian di Indonesia, khususnya dalam penyediaan benih berkualitas tinggi. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1991 dengan komitmen kuat untuk mendukung sektor pertanian melalui inovasi dan sistem produksi yang modern. Berasal dari kelompok bisnis Namdhari Seeds yang berpusat di India, perusahaan ini telah mengokohkan dirinya sebagai pemimpin pasar dalam distribusi benih hortikultura.

Visi PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah menjadi penyedia benih terkemuka yang mengedepankan kualitas dan keberlanjutan. Sementara itu, misinya fokus pada pengembangan produk-produk unggul yang mampu meningkatkan hasil panen petani melalui penelitian dan pengembangan yang mendalam. Nilai-nilai inti perusahaan mencakup inovasi, kepercayaan, dan keberlanjutan, yang seluruhnya diperjuangkan untuk mencapai kepuasan pelanggan dan kemajuan industri pertanian.

Dari segi perkembangan, PT. Namdhari Seeds Indonesia telah melampaui berbagai tantangan seiring berjalannya waktu dengan tetap fokus pada kebutuhan pasar yang dinamis. Perusahaan ini terus memperluas lini produk dan memperbaiki sistem distribusi untuk menjangkau lebih banyak petani di seluruh Indonesia. Melalui jaringan distribusi yang luas dan dukungan teknologi modern, PT. Namdhari Seeds Indonesia berhasil mempertahankan reputasi sebagai penyedia benih berkualitas tinggi. Perusahaan juga aktif dalam berbagai program kemitraan strategis dan kegiatan CSR guna mendukung kejayaan sektor pertanian secara keseluruhan.

Dengan komitmen kuat terhadap inovasi dan keberlanjutan, PT. Namdhari Seeds Indonesia terus berkontribusi dalam peningkatan produktivitas pertanian nasional. Perusahaan ini tetap fokus pada pengembangan solusi pertanian yang canggih dan ramah lingkungan, dengan tujuan utama untuk mendukung petani dalam mencapai hasil yang optimal dan berkelanjutan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Namdhari Seeds Indonesia

PT. Namdhari Seeds Indonesia memiliki struktur gaji yang terintegrasi untuk memastikan kompensasi yang adil bagi semua karyawannya. Gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti asisten penelitian dan teknisi laboratorium berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau pengalaman yang lebih, seperti analis data dan supervisor produksi, ditawarkan rentang gaji antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan.

Untuk posisi manajerial, seperti manajer operasional atau kepala departemen, PT. Namdhari Seeds Indonesia menetapkan gaji bulanan mulai dari Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan berbagai tunjangan dan manfaat lainnya. Tunjangan tersebut termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Manfaat lain yang diberikan kepada karyawan mencakup program pelatihan dan pengembangan profesional, serta potensi kenaikan gaji tahunan berdasarkan kinerja individu.

Jika dibandingkan dengan standar industri benih di Indonesia, gaji yang ditawarkan PT. Namdhari Seeds Indonesia cenderung kompetitif. Perusahaan ini berkomitmen untuk memastikan kesejahteraan karyawan melalui struktur gaji yang bersifat inklusif sekaligus mempertahankan standar tinggi dalam operasionalnya. Ini juga berperan sebagai motivator bagi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik dan loyalitas terhadap perusahaan.

Dengan demikian, PT. Namdhari Seeds Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan. Ini membuat perusahaan ini menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang tertarik dengan industri benih di Indonesia.

Milik Siapa PT. Namdhari Seeds Indonesia dan Struktur Kepemilikannya

PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah entitas yang terkemuka dalam industri benih di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli agrikultur yang visioner, yang melihat potensi besar di sektor pertanian Indonesia. Pemilik utama dari PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah Namdhari Seeds Pvt. Ltd., sebuah perusahaan benih ternama yang berbasis di India dan memiliki reputasi internasional dalam penelitian dan pengembangan benih yang inovatif.

Struktur kepemilikan PT. Namdhari Seeds Indonesia melibatkan beberapa pemangku kepentingan utama yang memainkan peranan penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Di bawah bimbingan pendiri serta pemilik utama dari Namdhari Seeds Pvt. Ltd., PT. Namdhari Seeds Indonesia dipimpin oleh tim eksekutif yang terdiri dari para profesional berpengalaman di bidang agrikultur dan manajemen bisnis. Para pemangku kepentingan ini memiliki latar belakang yang kuat dalam penelitian pertanian dan dilengkapi dengan pengetahuan luas mengenai dinamika pasar benih global.

Struktur kepemimpinan perusahaan dirancang untuk memastikan bahwa setiap keputusan strategis yang diambil selaras dengan visi jangka panjang perusahaan. Dewan direksi PT. Namdhari Seeds Indonesia dipimpin oleh seorang Ketua yang bertanggung jawab untuk memandu perusahaan menuju tujuan strategisnya. Selain itu, tim manajemen eksekutif, yang terdiri dari CEO, COO, dan CFO, berfungsi untuk memastikan operasional harian berjalan dengan efisien, inovatif, dan etis.

Para pemangku kepentingan di PT. Namdhari Seeds Indonesia berkomitmen untuk membawa perusahaan menuju kesuksesan dengan memanfaatkan teknologi terbaru dalam bidang agrikultur dan melalui pendekatan bisnis berkelanjutan. Kolaborasi antara pemilik, dewan direksi, dan tim eksekutif memastikan bahwa PT. Namdhari Seeds Indonesia terus menjadi pemimpin dalam industri benih di Indonesia. Melalui kepemimpinan yang kuat dan berpengalaman, perusahaan ini telah dan akan terus berkontribusi pada peningkatan produktivitas pertanian Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Namdhari Seeds Indonesia

Proses rekrutmen di PT. Namdhari Seeds Indonesia dimulai dengan penerimaan aplikasi calon karyawan melalui portal rekrutmen online resmi perusahaan atau melalui kerjasama dengan lembaga perekrutan tenaga kerja. Setelah aplikasi diterima, tahap seleksi awal dilakukan berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja dari calon karyawan. Calon yang memenuhi syarat kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes dan wawancara.

Langkah pertama dalam tahapan seleksi adalah tes tertulis yang mencakup pengetahuan teknis dan kemampuan analitis terkait dengan posisi yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk menilai keterampilan dasar dan kesiapan kandidat untuk masuk ke tahap berikutnya. Setelah lulus dari tes tertulis, kandidat masuk ke tahap wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HRD. Wawancara ini bertujuan untuk memahami motivasi, kepribadian, dan nilai-nilai kandidat.

Wawancara teknis selanjutnya diadakan dengan manajer atau senior di divisi terkait. Tahap ini lebih mendalam, mengeksplorasi kemampuan teknis dan konkret dari calon karyawan serta kesesuaian mereka dengan kebutuhan tim. Setelah lolos dari dua tahap wawancara ini, langkah terakhir adalah wawancara akhir dengan direksi atau pimpinan perusahaan yang memfokuskan pada evaluasi akhir mengenai kecocokan budaya dan pemahaman strategis calon karyawan terhadap visi perusahaan.

Selain proses seleksi yang ketat, PT. Namdhari Seeds Indonesia juga memiliki program pengembangan karir yang berkelanjutan untuk semua karyawan. Program ini mencakup pelatihan internal, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti seminar serta kursus eksternal yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing karyawan. Peluang untuk promosi internal sangat terbuka, dengan penilaian berkala yang dilakukan untuk mengidentifikasi karyawan berprestasi dan siap untuk mengambil tanggung jawab lebih besar.

PT. Namdhari Seeds Indonesia berkomitmen terhadap pengembangan professionalitas dan keterampilan karyawan melalui program pelatihan terstruktur dan mentoring. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya menawarkan pekerjaan tetapi juga karir yang dapat berkembang seiring dengan kontribusi individu terhadap keberhasilan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT. Namdhari Seeds Indonesia di Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Agronomist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Agronomi atau Pertanian	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk pertanian
2	R&D Scientist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Bioteknologi atau Pertanian	Pengalaman dalam riset dan pengembangan benih dan varietas tanaman
3	Production Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Pertanian	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
4	Quality Control Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan atau Biologi	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan uji laboratorium
5	Sales Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk pertanian
6	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk pertanian
7	Logistics Coordinator	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi produk
8	Field Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pertanian atau Agronomi	Pengalaman dalam pemantauan dan evaluasi lapangan serta hubungan petani
9	Administrative Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi atau Manajemen	Pengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan operasional
10	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

D3/S1, Malang

Info Loker WAREHOUSE SUPERVISOR PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Warehouse Supervisor, PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang Terbaru 2024

PT Bentoel Internasional Investama Tbk sedang membuka lowongan untuk posisi Warehouse Supervisor di Malang. Kandidat harus memiliki pengalaman dalam manajemen gudang dan logistik.

PT Bentoel Internasional Investama Tbk

Address:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Supervisor PT Bentoel Internasional Investama Tbk

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Warehouse Supervisor di PT Bentoel Internasional Investama Tbk, Malang.

Job Title: Warehouse Supervisor

Tanggung Jawab:

Mengelola operasi gudang sehari-hari, termasuk penerimaan dan pengiriman barang.
Memonitor stok dan melakukan inventory control secara berkala.
Memastikan keselamatan dan keamanan barang di dalam gudang.
Mengkoordinasikan tim gudang dan memastikan efisiensi dalam operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang manajemen, logistik, atau setara.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor gudang.
Kemampuan analitis dan keterampilan manajemen waktu yang baik.
Mampu bekerja dalam tekanan dan siap memimpin tim.

Informasi Gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: recruitment@bentoel.co.id atau melalui website resmi PT Bentoel Internasional Investama Tbk.

Profil Perusahaan

PT Bentoel Internasional Investama Tbk, yang didirikan pada tahun 1930, merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri rokok di Indonesia. Dengan lebih dari sembilan dekade pengalaman, perusahaan ini telah bertransformasi menjadi salah satu pemain utama dalam pasar tembakau. Sejarahnya bermula dari sebuah pabrik kecil di Malang, Jawa Timur, dan sejak itu, PT Bentoel telah berkembang pesat. Dalam perjalanan waktu, perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi rokok berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin industri rokok yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, sementara misi utamanya mencakup penyediaan produk tembakau yang inovatif serta dukungan terhadap pengembangan masyarakat di sekitarnya. Nilai-nilai dasar yang dianut oleh PT Bentoel mencakup integritas, inovasi, dan kolaborasi, yang tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan. PT Bentoel juga percaya bahwa keberlanjutan merupakan elemen penting yang harus diintegrasikan dalam setiap langkah bisnisnya.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Bentoel mencakup produksi dan distribusi rokok, khususnya rokok kretek yang merupakan produk utama perusahaan. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk mengedepankan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang sesuai dengan perubahan selera konsumen serta regulasi yang berlaku. Sebagai anak perusahaan dari British American Tobacco, PT Bentoel Internasional Investama Tbk didukung oleh jaringan internasional yang kuat, yang memungkinkan perusahaan ini untuk tetap kompetitif di pasar global.

Dengan kepemilikan sebagian besar berada di tangan British American Tobacco, PT Bentoel memanfaatkan sumber daya serta pengalaman dari perusahaan induk untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan. Informasi mengenai struktur kepemilikan dan manajemen perusahaan membantu memberikan pemahaman yang lebih baik terkait identitas dan tujuan dari PT Bentoel Internasional Investama Tbk dalam industri rokok yang penuh tantangan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang bergerak di industri rokok. Struktur gaji di perusahaan ini cukup beragam, mengingat adanya berbagai posisi yang tersedia, mulai dari level entry hingga tingkatan manajerial. Dalam hal ini, gaji bulanan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan atau pegawai yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau pemasaran, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji ini bisa bervariasi tergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat. Beberapa posisi menengah, seperti Supervisor atau Asisten Manajer, biasanya memiliki gaji bulanan di rentang Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Sedangkan untuk tingkat manajerial, gaji dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk antara lain pengalaman kerja dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan tunjangan dan benefit tambahan kepada karyawan mereka. Tunjangan tersebut bisa meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pensiun.

Tidak hanya itu, PT Bentoel selalu berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Melalui pelatihan dan program pengembangan karir, karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan kemungkinan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih baik di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan efisien, bertujuan untuk menarik talenta terbaik yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Tahapan pertama dalam proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran kerja. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran secara online melalui portal resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen yang telah ditentukan. Dalam hal ini, penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa CV dan surat lamaran mencerminkan kualifikasi dan pengalaman mereka secara akurat.

Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan kebutuhan perusahaan. Bagi mereka yang terpilih, tahapan berikutnya adalah wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HRD dan wawancara teknis atau manajerial. Selama sesi ini, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan keterampilan, kompetensi, serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses ini biasanya melibatkan beberapa tahap, yang memungkinkan evaluasi yang komprehensif dan menyeluruh.

Pada akhir proses rekrutmen, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi, dan mereka akan diharapkan untuk melakukan onboarding. Selain itu, PT Bentoel Internasional Investama Tbk juga menawarkan berbagai peluang karir yang beragam, termasuk pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung kemajuan karir karyawan melalui program pembelajaran berkelanjutan, yang mencakup pelatihan teknis dan soft skills. Dengan cara ini, PT Bentoel tidak hanya mencari individu yang kompeten namun juga bertujuan untuk membangun tim yang berkembang dan berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri tembakau di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Di antara produk utama yang diproduksi adalah rokok, yang mencakup beragam merek dengan berbagai varian rasa, yang ditujukan untuk memenuhi preferensi konsumen yang beragam. Produk rokok yang dipasarkan oleh PT Bentoel tidak hanya mengutamakan kualitas tembakau, tetapi juga menyertakan inovasi dalam kemasan dan branding untuk menarik minat pasar yang semakin kompetitif.

Target pasar dari PT Bentoel meliputi segmen perokok dewasa, dengan fokus pada masyarakat yang mencari produk tembakau berkualitas tinggi dengan nilai tambah. Dalam upayanya untuk memenuhi kebutuhan konsumen, perusahaan ini terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya dapat diterima oleh pasar, tetapi juga aman dan ramah lingkungan. Inovasi dalam produk dan layanan tetap menjadi prioritas utama, sehingga konsumen dapat menikmati pengalaman yang lebih baik saat menggunakan produk tersebut.

Selain produk rokok, PT Bentoel juga menyediakan layanan purna jual yang ditujukan untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Layanan ini meliputi berbagai program dan inisiatif yang mendukung konsumen dan masyarakat luas, termasuk penyuluhan mengenai penggunaan produk yang bertanggung jawab serta program kesehatan terkait konsumsi tembakau. Melalui pendekatan ini, PT Bentoel Internasional Investama Tbk tidak hanya berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga berupaya memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan di sekitarnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen produk
2	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengawasan produksi dan manajemen lini produksi
3	Quality Control Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian mutu dan audit kualitas produk
4	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
5	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan strategi pengembangan karyawan
6	Sales Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
7	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8	Logistic Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
9	R&D Scientist	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Pengetahuan/Keuangan	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
10	Customer Service Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penanganan keluhan

Semarang, SMA/SMK

Info Loker Tenaga Teknis dan Pemeliharaan, PT Industri Gula Nusantara Semarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Tenaga Teknis dan Pemeliharaan, PT Industri Gula Nusantara Semarang Terbaru 2024

PT Industri Gula Nusantara membuka lowongan untuk posisi Tenaga Teknis dan Pemeliharaan di Semarang. Kandidat yang dicari memiliki pengalaman dalam bidang teknis dan pemeliharaan mesin produksi.

PT Industri Gula Nusantara

Address:

Semarang, Jawa Tengah

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Tenaga Teknis dan Pemeliharaan PT Industri Gula Nusantara

Kami mencari Tenaga Teknis dan Pemeliharaan yang bertanggung jawab untuk memastikan mesin-mesin produksi berfungsi dengan baik di PT Industri Gula Nusantara Semarang.

Job Title: Tenaga Teknis dan Pemeliharaan

Tanggung Jawab:

Memelihara dan memperbaiki mesin-mesin produksi gula.
Melakukan inspeksi rutin pada peralatan produksi.
Menganalisis kerusakan dan mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk menjaga kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemeliharaan mesin industri.
Keterampilan teknis yang kuat dalam perbaikan mesin.
Kemampuan bekerja dalam tim dan berorientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Industri Gula Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: recruitment@industri-gula-nusantara.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara (IGN) adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam sektor industri gula. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan dalam produksi gula nasional dan telah memiliki sejarah yang kaya dalam pengembangan industri ini. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri gula di Asia Tenggara, dengan fokus pada keberlanjutan dan inovasi. Misi IGN meliputi peningkatan produksi gula berkualitas tinggi, penerapan teknologi modern, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Industri Gula Nusantara terdiri dari integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa dengan menjalankan nilai-nilai tersebut, mereka dapat mencapai tujuan jangka panjang dan memberikan dampak positif bagi semua pemangku kepentingan. Bidang usaha utama perusahaan adalah pengolahan tebu menjadi gula kristal dan produk turunannya, serta distribusi ke berbagai sektor pasar. Hal ini menciptakan rantai pasokan yang efisien dan mendukung kebutuhan konsumen di dalam negeri maupun luar negeri.

Lokasi operasional PT Industri Gula Nusantara mencakup beberapa daerah strategis di Indonesia, yang memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan sumber daya lokal secara optimal. Daerah dengan iklim yang mendukung pertumbuhan tebu menjadi keunggulan bagi perusahaan dalam menghasilkan gula yang berkualitas. Peran PT Industri Gula Nusantara dalam industri gula di Indonesia sangat penting, karena tidak hanya menyediakan produk yang dibutuhkan masyarakat, tetapi juga menciptakan lapangan kerja dan berkontribusi terhadap perekonomian lokal.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pengolahan gula di Indonesia. Dengan komitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan performa perusahaan, mereka menawarkan beragam posisi kerja yang menarik. Di antara posisi yang tersedia, kita dapat menemukan beberapa jabatan kunci seperti Manajer Produksi, Insinyur Proses, dan Staf Administrasi. Setiap posisi ini memiliki tanggung jawab yang unik dan peluang untuk berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan perusahaan.

Mengenai gaji, PT Industri Gula Nusantara memberikan penawaran yang kompetitif sesuai dengan standar industri. Sebagai contoh, seorang Manajer Produksi dapat mengharapkan gaji bulanan antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Di sisi lain, Insinyur Proses mungkin menerima gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp18.000.000 bulanan, sedangkan Staf Administrasi dapat diharapkan mendapatkan gaji sekitar Rp6.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Gaji ini ditentukan oleh beberapa faktor, termasuk tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompleksitas tugas yang dilakukan.

Peluang untuk naik jabatan dan kenaikan gaji juga menjadi noktah penting dalam karir di PT Industri Gula Nusantara. Perusahaan ini mendorong pengembangan profesional melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dan mematuhi standar perusahaan memiliki potensi untuk diberi promosi dan mendapatkan kenaikan gaji. Dalam lingkungan kerja yang kompetitif ini, karyawan diharapkan mampu beradaptasi dengan perubahan dan proaktif dalam menjalani tugas.

Dalam keseluruhan, PT Industri Gula Nusantara berkomitmen untuk memberikan paket kompensasi yang adil serta peluang pengembangan yang luas bagi karyawan, menjadikannya tempat yang menarik untuk mengembangkan karir di industri gula.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menemukan kandidat yang tepat untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, yang bisa dilakukan secara online melalui portal karir resmi perusahaan atau melalui platform kerja yang relevan. Pada tahap ini, kandidat diharapkan untuk menyertakan dokumen seperti CV, surat lamaran, dan transkrip nilai akademis.

Setelah dokumen diterima, tim HRD akan melakukan seleksi administrasi untuk memastikan bahwa kualifikasi pelamar sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang meliputi wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis dengan manajer departemen terkait. Di sini, calon karyawan akan dinilai tidak hanya berdasarkan pengalaman kerja dan keterampilan teknis mereka, tetapi juga kemampuan interpersonal dan kesesuaian budaya perusahaan.

Selain tawaran posisi yang bervariasi, PT Industri Gula Nusantara juga memberikan peluang karir yang signifikan bagi karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional setiap individu melalui berbagai program pelatihan dan workshop. Karyawan didorong untuk terus meningkatkan kompetensi mereka agar dapat memenuhi tantangan yang ada di dalam industri gula dan meningkatkan potensi karir mereka. Kebijakan ini mencerminkan komitmen PT Industri Gula Nusantara untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung inovasi.

Dengan pendekatan yang holistik terhadap rekrutmen dan pengembangan karir, PT Industri Gula Nusantara tidak hanya mencari kandidat yang memenuhi syarat, tetapi juga individu yang memiliki potensi untuk tumbuh dan berkontribusi dalam jangka panjang. Melalui proses yang transparan dan mendukung, perusahaan ini berupaya menciptakan tim yang solid untuk mencapai visi dan misi yang lebih besar.

Produk dan Layanan PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara merupakan salah satu produsen gula terkemuka di Indonesia, yang berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi konsumennya. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis gula, termasuk gula pasir, gula merah, dan gula cair yang sangat diminati di pasaran. Gula pasir yang diproduksi oleh PT Industri Gula Nusantara dikenal dengan kemurniannya yang tinggi, yang menjadikannya pilihan utama untuk kebutuhan rumah tangga maupun industri. Di samping itu, gula merah, yang diekstrak dari tebu yang diproses secara alami, menawarkan rasa manis yang lebih kaya dan sering digunakan dalam berbagai kuliner tradisional Indonesia.

Selain produk gula, PT Industri Gula Nusantara juga menawarkan layanan tambahan yang berupa pengolahan produk sampingan tebu, seperti molasses dan bioenergi. Produk ini tidak hanya memberikan nilai tambah bagi perusahaan tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Dengan menggunakan teknologi mutakhir dalam proses produksi, perusahaan ini memastikan efisiensi dan kepatuhan pada standar keselamatan dan lingkungan yang berlaku.

Untuk mendukung hubungan dengan mitra bisnis dan pelanggan, PT Industri Gula Nusantara menyediakan berbagai saluran komunikasi. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di [alamat yang sesuai], di mana semua pertanyaan atas produk dan layanan dapat diajukan. Pelanggan dapat menghubungi tim layanan pelanggan perusahaan melalui email di [email yang relevan] atau melalui telepon di [nomor telepon] untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau melakukan kerja sama. Kesediaan perusahaan untuk berinteraksi dengan pelanggan dan mitra bisnis mencerminkan komitmennya terhadap kepuasan dan kualitas layanan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Industri Gula Nusantara Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi proses
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan pengujian produk
3	Process Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan optimalisasi proses produksi
4	Maintenance Engineer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin atau Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
5	Supply Chain Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik atau Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
6	HR Manager	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
7	Financial Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
8	Environmental Engineer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
9	Sales Manager	8.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran atau Bisnis	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pengembangan pasar
10	R&D Engineer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Ilmu Pangan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

D3/S1, Karawang

Info Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi Teknisi Mekanik di Karawang. Kandidat yang dicari harus memiliki keahlian dalam bidang mekanik dan pengalaman kerja di industri otomotif.

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Mekanik PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Teknisi Mekanik di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia, Karawang.

Job Title: Teknisi Mekanik

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan mekanik.
Menganalisis kerusakan dan melakukan tindakan perbaikan yang tepat.
Bekerjasama dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran operasional pabrik.
Menjaga kondisi alat berat dan mesin-mesin produksi agar berfungsi dengan baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin atau setara.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik, terutama di industri otomotif.
Kemampuan analisis yang baik dan keterampilan teknis yang memadai.
Siap bekerja dalam sistem shift dan di lingkungan pabrik.

Informasi Gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: recruitment@toyota.co.id atau melalui portal karir resmi Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Profil Perusahaan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) didirikan pada tahun 1971 dan merupakan bagian dari Toyota Motor Corporation, salah satu produsen otomotif terkemuka di dunia. Pada awalnya, perusahaan ini berfokus pada perakitan kendaraan di Indonesia dan sejalan dengan pertumbuhan ekonomi yang pesat, TMMIN telah bertransformasi menjadi salah satu fasilitas produksi utama bagi Toyota di kawasan Asia Tenggara. Sejak dimulainya operasi, perusahaan telah mengalami sejumlah perkembangan yang signifikan, meningkatkan kapasitas produksi dan memperkenalkan teknologi mutakhir untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan ekspor.

Visi PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan melalui inovasi dan pembangunan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya manusia berkualitas, penerapan teknologi ramah lingkungan, serta komitmen dalam menciptakan produk-produk yang aman dan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, TMMIN juga berupaya menjaga keberlanjutan bisnis melalui efisiensi operasional dan efektivitas di semua lini produksi.

Di industri otomotif, TMMIN berperan sebagai produsen utama yang memproduksi berbagai jenis kendaraan, mulai dari kendaraan penumpang hingga kendaraan komersial. Perusahaan ini tidak hanya memenuhi permintaan pasar domestik tetapi juga berperan sebagai basis ekspor untuk pasar global. Dalam beberapa tahun terakhir, TMMIN telah berhasil memperkuat posisinya sebagai salah satu pilar penting dalam industri otomotif Indonesia, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi, dan menciptakan lapangan kerja yang signifikan. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia terus berkomitmen untuk berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar serta tren industri otomotif yang dinamis.

Gaji Berdasarkan Posisi Kerja

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia menawarkan berbagai paket remunerasi yang beragam sesuai dengan posisi kerja yang ada di perusahaan. Gaji di Toyota bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kontribusi individu. Untuk tenaga kerja di tingkat entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, kisaran gaji yang ditawarkan biasanya berada di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini sering kali membutuhkan keterampilan dasar dan pelatihan yang minim, sehingga rentang gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang terkait.

Masuk ke level pertengahan, jabatan seperti teknisi dan supervisor mendapatkan gaji yang lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Para profesional ini diharapkan memiliki keahlian yang lebih khusus dan pengalaman kerja yang relevan. Selain itu, posisi manajerial, termasuk manajer produksi dan manajer sumber daya manusia, dapat menerima imbalan bulanan yang signifikan, mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan skala departemen yang dikelola.

Faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia meliputi kinerja individu, tingkat pendidikan, serta penilaian tahunan yang dapat berpengaruh pada bonus dan kenaikan gaji. Selain itu, komponen lain seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program insentif juga menjadi bagian penting dari keseluruhan paket remunerasi. Karyawan juga mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dapat meningkatkan nilai mereka di pasar kerja serta dalam organisasi. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi semua karyawan di setiap jenjang karir.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses karir dan rekrutmen. Proses ini dirancang untuk menarik, memilih, dan mengembangkan talenta yang sesuai untuk mendukung visi dan misi perusahaan. Tahapan awal dalam rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online serta mengunggah dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat lamaran.

Setelah pengajuan, tahap seleksi awal dilakukan dengan melakukan peninjauan terhadap dokumen yang telah dikirimkan. Kriteria seleksi utama mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi. Tahap wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi teknis, daya kreasi, serta kesesuaian nilai pribadi pelamar dengan budaya perusahaan. Selain itu, pelamar juga mungkin diminta untuk mengikuti tes kemampuan atau psikotes sebagai bagian dari proses penilaian.

Setelah tahapan seleksi telah selesai, calon yang terpilih akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan TMMIN. Selain proses rekrutmen yang transparan, perusahaan juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan. TMMIN mendorong karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara berkala. Dengan adanya program tersebut, karyawan dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuan yang mendukung perkembangan karir mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, dan berorientasi pada pertumbuhan, sehingga karyawan dapat meraih potensi maksimal dalam karir mereka di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Produk dan Layanan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) merupakan salah satu pabrik otomotif terkemuka di Indonesia, yang dikenal karena kualitas produk dan layanan yang ditawarkannya. Sebagai bagian dari Toyota Global Manufacturing, perusahaan ini memproduksi berbagai tipe kendaraan, termasuk mobil penumpang, kendaraan komersial, dan kendaraan listrik. Model yang berhasil diluncurkan di Indonesia antara lain Toyota Avanza, Kijang Innova, dan Fortuner, masing-masing menyasar segmen pasar yang berbeda dengan fitur unggulan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen Indonesia.

Dalam kategori mobil penumpang, Toyota Avanza dikenal sebagai MPV yang efisien dan praktis, menawarkan ruang kabin luas dan konsumsi bahan bakar yang hemat. Di sisi lain, Kijang Innova mengedepankan kenyamanan dan performa, sehingga menjadi pilihan keluarga untuk perjalanan jauh. Fortuner, yang merupakan SUV premium, menawarkan ketangguhan di berbagai medan serta fitur keselamatan canggih, membuatnya ideal bagi penggemar petualangan.

Selain produk unggulan, TMMIN juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif untuk memastikan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup perawatan rutin, suku cadang asli, serta garansi yang menjamin performa kendaraan. Toyota juga memiliki jaringan servis yang luas di seluruh Indonesia, memudahkan pelanggan untuk mendapatkan layanan perbaikan dan perawatan yang diperlukan. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, TMMIN tidak hanya berfokus pada pengembangan kendaraan yang memenuhi ekspektasi pasar, tetapi juga berupaya untuk memberikan pengalaman pelanggan yang optimal melalui layanan yang responsif dan profesional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
2	Quality Control Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Otomotif	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan audit produksi
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan koordinasi lini produksi
5	Process Improvement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam peningkatan proses dan efisiensi produksi
6	Safety & Health Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di industri
7	Human Resources Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan administrasi umum
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan rantai pasokan
9	Financial Analyst	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran
10	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

PT Bimura Putra Persada membuka lowongan untuk posisi Admin Support di Bekasi. Kandidat yang dicari harus memiliki keterampilan administrasi yang baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

PT Bimura Putra Persada

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin Support PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada mencari Admin Support untuk mendukung aktivitas administrasi kantor di Bekasi.

Job Title: Admin Support

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan mengelola dokumen administrasi perusahaan.
Melakukan pencatatan dan pelaporan data secara terstruktur.
Mengelola komunikasi antara departemen terkait.
Mendukung kegiatan administrasi lainnya sesuai kebutuhan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 atau sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi (lebih diutamakan).
Keterampilan komputer yang baik, terutama Microsoft Office.
Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Informasi Gaji di PT Bimura Putra Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: hr@bimuraputrapersada.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada adalah perusahaan yang bergerak di [insert bidang perusahaan]. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah mengukuhkan namanya dalam industri sebagai pemain kunci dan spesialis dalam [keahlian/spesialisasi/peran di pasar]. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan kualitas, PT Bimura Putra Persada telah berhasil membangun reputasi yang solid melalui berbagai kerjasama dan proyek-proyek strategis.

Seiring berjalannya waktu, PT Bimura Putra Persada terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang selalu berubah. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri dengan menawarkan solusi inovatif dan berkualitas tinggi kepada para pelanggan. Untuk mencapai visi tersebut, PT Bimura Putra Persada mengusung misi untuk selalu mengedepankan profesionalisme, integritas, dan kepuasan pelanggan dalam setiap aspek operasionalnya.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Bimura Putra Persada menjadi fondasi yang kuat dalam menjalankan bisnisnya. Profesionalisme merupakan komitmen perusahaan untuk memberikan pelayanan terbaik dan menjaga kepercayaan pelanggan. Integritas dijunjung tinggi dalam setiap tindakan, memastikan bahwa setiap keputusan diambil dengan standar etika yang tinggi. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, dimana setiap produk dan layanan yang ditawarkan bertujuan untuk memenuhi serta melampaui harapan pelanggan.

Dengan sejarah yang panjang dan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan inovasi, PT Bimura Putra Persada terus menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam industri. Terus berkembang dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar, perusahaan ini siap menghadapi tantangan-tantangan baru dan meraih kesuksesan yang lebih besar di masa mendatang.

PT Bimura Putra Persada adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, yang menawarkan paket remunerasi kompetitif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji per bulan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada tingkat dan posisi yang dipegang oleh karyawan. Posisi entry-level umumnya menerima gaji pokok yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan di level ini biasanya mendapatkan tunjangan transportasi dan makan, serta fasilitas kesehatan dasar yang disediakan oleh perusahaan.

Untuk posisi di tingkat menengah seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini mendapatkan tunjangan yang lebih komprehensif, termasuk asuransi kesehatan premium, tunjangan pendidikan untuk anak, serta bonus tahunan yang berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji bulanan, tergantung pada pencapaian kinerja individu dan perusahaan selama tahun berjalan.

Sementara itu, untuk posisi manajemen senior, seperti manajer atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000. Karyawan di level ini juga menerima berbagai tunjangan dan insentif tambahan, termasuk opsi saham, mobil dinas, serta tunjangan perumahan. Bonus tahunan bagi manajemen senior beroientasi pada pencapaian strategis perusahaan, yang dapat berkisar antara 2 hingga 5 kali gaji bulanan. Manajer dan direktur juga memiliki akses ke program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan manajerial mereka.

Secara keseluruhan, PT Bimura Putra Persada menawarkan paket remunerasi yang komprehensif, yang tidak hanya berupa gaji pokok tetapi juga berbagai tunjangan dan insentif yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Bagi calon pelamar, informasi ini memberi gambaran yang lebih jelas tentang potensi keuntungan finansial dan non-finansial yang dapat mereka peroleh dengan bergabung di perusahaan ini.

Milik Siapa PT Bimura Putra Persada dan Struktur Kepemilikan

PT Bimura Putra Persada merupakan sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh kelompok bisnis terkemuka yang memiliki pengalaman luas dalam berbagai sektor industri. Kepemilikan PT Bimura Putra Persada dikelola secara profesional oleh sebuah kelompok individu yang berpengalaman, yang memberikan arah strategis dan tujuan jangka panjang bagi perusahaan.

Struktur kepemilikan PT Bimura Putra Persada terdiri dari berbagai pemegang saham yang mencakup entitas maupun individu. Para pemegang saham utama adalah bagian dari kelompok bisnis yang memiliki sejarah dan rekam jejak yang kuat dalam industri. Struktur ini memastikan adanya sinergi antara berbagai unit bisnis di bawah kelompok tersebut, yang pada gilirannya meningkatkan efisiensi operasional dan keberlanjutan perusahaan.

Susunan direksi dan komisaris PT Bimura Putra Persada mencerminkan komitmen perusahaan terhadap tata kelola yang baik. Dewan direksi terdiri dari eksekutif dengan beragam latar belakang dan keahlian, yang bersama-sama bertanggung jawab atas manajemen operasional dan keputusan strategis. Sementara itu, dewan komisaris bertugas mengawasi pelaksanaan kebijakan dan memberikan masukan untuk peningkatan kinerja perusahaan.

Transparansi mengenai kepemilikan dan struktur direksi serta komisaris adalah aspek penting dari operasional PT Bimura Putra Persada. Informasi ini tidak hanya memberikan jaminan kepada pemangku kepentingan mengenai integritas dan akuntabilitas perusahaan, tetapi juga mendukung kredibilitas PT Bimura Putra Persada di pasar. Dengan struktur kepemilikan yang kokoh dan tata kelola yang baik, PT Bimura Putra Persada terus bergerak menuju pencapaian visi dan misi perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bimura Putra Persada

Proses karir di PT Bimura Putra Persada diawali dengan pengiriman lamaran pekerjaan melalui berbagai kanal yang tersedia. Pelamar dapat mengakses informasi lowongan kerja terkini melalui situs web resmi perusahaan, portal karir online, ataupun media sosial resmi perusahaan. Untuk melamar, calon karyawan diharapkan mengirimkan resume dan surat lamaran yang telah disesuaikan dengan posisi yang dituju.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi akan dimulai dengan tahap penyaringan dokumen. Pada tahap ini, tim rekrutmen PT Bimura Putra Persada akan menilai kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dasar serta serangkaian wawancara, baik secara langsung maupun virtual. Tes-tes ini meliputi penilaian kemampuan teknis serta wawancara perilaku untuk memahami kecocokan budaya kerja calon karyawan.

Selanjutnya, kandidat yang berhasil melalui tahap wawancara akan menjalani sesi wawancara akhir dengan manajemen. Tahap akhir ini berfungsi untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan. Jika semua tahapan seleksi dapat dilalui dengan baik, kandidat akan menerima penawaran kerja resmi.

PT Bimura Putra Persada juga menawarkan berbagai program pengembangan karir untuk karyawan. Program ini meliputi pelatihan keterampilan teknis dan manajerial, serta kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop. Setiap karyawan memiliki akses ke program mentorship, di mana mereka dapat belajar langsung dari para ahli industri dalam perusahaan.

Pada aspek pengembangan karir, PT Bimura Putra Persada berkomitmen untuk menyediakan jalur promosi yang transparan dan adil. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul serta komitmen yang tinggi akan memiliki kesempatan besar untuk naik jabatan. Sistem penilaian kinerja secara periodik diterapkan untuk memantau perkembangan karyawan dan mendukung mereka dalam mencapai potensi maksimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bimura Putra Persada Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi besar
2	Site Engineer	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3	Quantity Surveyor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan dan pengawasan biaya proyek
4	Civil Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perancangan dan analisis struktur bangunan
5	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perancangan dan instalasi sistem listrik
6	Mechanical Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan perawatan sistem mekanikal
7	Safety Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8	HR & Admin Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan karyawan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Administrasi	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan vendor
10	Finance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan proyek

D3/S1, Tangerang

Info Loker Tenant Relation, PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Tenant Relation, PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang Terbaru 2024

PT Alam Sutera Realty Tbk membuka lowongan untuk posisi Tenant Relation di Tangerang. Kandidat yang dicari harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berpengalaman dalam menangani hubungan dengan penyewa properti.

PT Alam Sutera Realty Tbk

Address:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Tenant Relation PT Alam Sutera Realty Tbk

Kami mencari individu yang bertanggung jawab untuk mengelola hubungan dengan para penyewa properti di PT Alam Sutera Realty Tbk, Tangerang.

Job Title: Tenant Relation

Tanggung Jawab:

Mengelola komunikasi dan hubungan dengan penyewa.
Menyelesaikan keluhan penyewa dan memastikan kepuasan mereka.
Berkolaborasi dengan tim operasional untuk memastikan penyewa mendapat pelayanan yang terbaik.
Menangani administrasi terkait penyewa properti.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang komunikasi, manajemen, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang hubungan penyewa atau layanan pelanggan.
Keterampilan komunikasi yang kuat dan mampu menangani konflik dengan baik.
Kemampuan bekerja dalam tim dan mengelola banyak tugas secara efektif.

Informasi Gaji di PT Alam Sutera Realty Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: recruitment@alam-sutera.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Alam Sutera Realty Tbk

PT Alam Sutera Realty Tbk didirikan pada tahun 1993, berfokus pada pengembangan properti yang berkelanjutan. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan hunian dan komersial yang berkualitas, menempatkan pelanggan sebagai prioritas utama. Dengan misi menyediakan lingkungan hidup yang nyaman dan berkelanjutan, PT Alam Sutera Realty Tbk fokus pada integrasi antara ruang hidup, kerja, dan rekreasi.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pengembang terdepan di sektor properti Indonesia yang tidak hanya menghasilkan nilai ekonomi tetapi juga memberikan dampak positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dalam tujuh tahun pertama operasionalnya, PT Alam Sutera Realty berhasil menciptakan proyek unggulan yang menjadi titik tolak perkembangan lebih lanjut. Proyek-proyek tersebut meliputi kompleks perumahan dan pusat perbelanjaan yang merefleksikan gaya hidup modern.

Pencapaian yang diraih perusahaan ini tidak terlepas dari nilai-nilai yang dipegang teguh, seperti inovasi, integritas, dan tanggung jawab sosial. Melalui pendekatan ini, PT Alam Sutera Realty Tbk tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga berusaha untuk menjaga hubungan baik dengan stakeholders, termasuk masyarakat sekitar dan lingkungan. Kontribusi nyata perusahaan dalam proyek infrastruktur dan kegiatan sosial juga menunjukkan dedikasi terhadap keterlibatan sosial, yang menjadi inti dari pengembangan usaha mereka.

Perusahaan ini beroperasi dalam berbagai sektor, termasuk residensial, komersial, dan kawasan industri, memberikan layanan yang beragam untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dengan rekam jejak yang solid dan komitmen terhadap kualitas, PT Alam Sutera Realty Tbk terus berupaya untuk menjawab tantangan baru di industri properti Indonesia.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Alam Sutera Realty Tbk

PT Alam Sutera Realty Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor properti dan pengembangan lahan di Indonesia. Dalam struktur perusahaan ini, terdapat berbagai posisi pekerjaan yang mencerminkan beragam tanggung jawab dan keterampilan. Gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi beragam, mulai dari level entry hingga manajerial. Rincian gaji bulanan untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan pemasaran, berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Sementara itu, posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000.

Selain gaji pokok, PT Alam Sutera Realty Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus bagi karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini mencakup pengalaman kerja, pendidikan, serta keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan. Misalnya, seseorang dengan latar belakang pendidikan tinggi dan pengalaman yang relevan biasanya mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif. Untuk posisi teknis dan spesialis, keterampilan tertentu seperti sertifikasi profesional dapat memberikan keuntungan tambahan dalam negosiasi gaji.

Struktur remunerasi di PT Alam Sutera Realty Tbk ditetapkan berdasarkan analisis pasar dan evaluasi kinerja individu. Perusahaan juga melakukan survei gaji secara berkala untuk memastikan bahwa penawaran mereka tetap kompetitif. Melalui pendekatan ini, PT Alam Sutera Realty Tbk berusaha menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri properti. Dengan lingkungan kerja yang kondusif dan gaji yang adil, perusahaan ini menawarkan peluang pengembangan yang menarik bagi setiap pegawai, baik yang baru bergabung maupun yang sudah berpengalaman.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Alam Sutera Realty Tbk

Proses karir dan rekrutmen di PT Alam Sutera Realty Tbk dirancang secara sistematis untuk menarik individu yang memiliki potensi tinggi serta berkomitmen terhadap pertumbuhan perusahaan. Perusahaan ini memulai proses rekrutmen dengan iklan lowongan pekerjaan yang jelas dan terperinci, yang biasanya dipublikasikan di situs web resmi mereka dan platform pencarian kerja. Iklan ini mencakup kualifikasi yang diperlukan, tanggung jawab pekerjaan, dan informasi mengenai budaya perusahaan.

Setelah kandidat mengirimkan aplikasi, proses seleksi dimulai dengan tinjauan awal terhadap resume dan surat lamaran. Kandidat yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk tahap wawancara. Tahap ini sering kali terdiri dari beberapa wawancara, termasuk wawancara awal oleh HRD dan wawancara lanjutan oleh manajer departemen terkait. Dalam wawancara ini, PT Alam Sutera Realty Tbk mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang sesuai tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan.

Setelah proses wawancara, kandidat yang terpilih akan melalui tahapan assessment yang lebih mendalam untuk menguji kemampuan mereka dalam situasi kerja yang relevan. Bagi calon pelamar, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk memahami produk dan layanan perusahaan serta siap menjawab pertanyaan terkait pengalaman dan bagaimana mereka dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan.

Kemudian, setelah proses rekrutmen selesai, karyawan baru akan diberikan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dan memahami sistem kerja di PT Alam Sutera Realty Tbk. Perusahaan juga memberikan berbagai kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka, melalui program pelatihan reguler dan jalur untuk promosi yang jelas. Komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan memungkinkan individu untuk tumbuh dan berkontribusi lebih besar di dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Alam Sutera Realty Tbk

PT Alam Sutera Realty Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor properti Indonesia, dikenal karena pengembangan berbagai proyek yang berkualitas tinggi. Salah satu produk unggulan dari perusahaan ini adalah kawasan perumahan premium yang dirancang dengan mempertimbangkan kenyamanan dan keindahan lingkungan. Proyek-proyek seperti Alam Sutera, yang terletak strategis di Tangerang, menawarkan hunian yang modern dan ramah lingkungan, menciptakan suasana layak huni yang ideal untuk berbagai kalangan masyarakat.

Selain perumahan, PT Alam Sutera Realty Tbk juga berinvestasi dalam pengembangan kawasan komersial yang meliputi pusat perbelanjaan, perkantoran, dan hotel. Proyek seperti Living World sebagai pusat perbelanjaan memberikan pengalaman belanja yang menyeluruh, lengkap dengan berbagai pilihan kuliner dan hiburan. Perusahaan ini juga menawarkan layanan konsultasi untuk pengembangan proyek properti, memberikan pengetahuan mendalam kepada klien dalam menciptakan ruangan yang efisien dan efektif.

Inovasi merupakan bagian integral dari strategi perusahaan. PT Alam Sutera Realty Tbk berkomitmen untuk menerapkan teknologi mutakhir dalam setiap tahap perancangan dan konstruksi proyek. Penggunaan sistem manajemen bangunan canggih memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi energi dan mengurangi dampak lingkungan dari setiap pembangunan. Dalam upaya menjaga kualitas dan kepuasan pelanggan, perusahaan secara rutin mengadakan survei dan sesi konsultasi untuk memahami kebutuhan dan harapan konsumen.

Dalam hal lokasi, kantor pusat perusahaan beralamat di Jalan Alam Sutera Boulevard, Cluster 9 No. 1, Serpong, Tangerang Selatan. Untuk informasi lebih lanjut, klien dapat menghubungi layanan pelanggan melalui nomor telepon yang tersedia di situs web resmi PT Alam Sutera Realty Tbk. Diharapkan, dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, perusahaan ini dapat terus berkontribusi dalam pertumbuhan industri properti di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek pembangunan dan koordinasi tim
2	Architectural Designer	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain arsitektur dan perencanaan ruang
3	Civil Engineer	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan konstruksi
4	Quantity Surveyor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan kuantitas bahan dan biaya proyek
5	Marketing Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan properti
6	Sales Executive	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan properti dan pengembangan relasi pelanggan
7	Finance Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan finansial
8	HR Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
9	IT Support Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Legal Advisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam konsultasi hukum dan pengelolaan dokumen hukum

D3/S1, Gresik

Info Lowongan Kerja Mekanik PT Temprina Media Grafika Gresik Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Info Lowongan Kerja Mekanik – PT Temprina Media Grafika (Gresik) Terbaru 2024

PT Temprina Media Grafika sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik di Gresik untuk tahun 2024.

PT Temprina Media Grafika

Gresik, Jawa Timur, ID

Posisi: Mekanik

Deskripsi Pekerjaan: Bertanggung jawab dalam pemeliharaan, perbaikan, dan perawatan mesin cetak serta memastikan peralatan bekerja secara efisien dan aman.

Persyaratan:

Lulusan minimal D3 Teknik Mesin
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik mesin cetak
Memiliki pengetahuan dasar tentang perbaikan dan perawatan mesin cetak
Kemampuan bekerja dalam tim dan mandiri
Sehat jasmani dan rohani

Gaji: 5000000 – 8000000 IDR / bulan

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu

Cara Melamar: Kirimkan CV dan lamaran lengkap ke hrd@temprina.com.

Profil Perusahaan PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika adalah sebuah entitas yang telah lama berkontribusi signifikan dalam industri percetakan dan penerbitan di Indonesia. Didirikan dengan tujuan untuk menyediakan layanan pencetakan berkualitas tinggi, perusahaan ini telah berhasil mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin industri media cetak di tanah air. Berkat dedikasinya dalam memenuhi kebutuhan pelanggan dan komitmen terhadap teknologi terbaru, PT Temprina Media Grafika telah tumbuh pesat sejak awal berdirinya.

Sejarah berdirinya PT Temprina Media Grafika berawal dari visi para pendirinya untuk menciptakan solusi percetakan yang inovatif dan handal. Berkat visi ini, perusahaan terus berkembang dan menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan kebutuhan pasar. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan cetak yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melampaui harapan pelanggan. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kualitas, PT Temprina Media Grafika memastikan bahwa setiap produk yang keluar dari lini produksinya adalah yang terbaik.

Selama bertahun-tahun, PT Temprina Media Grafika telah menorehkan berbagai pencapaian yang mengesankan. Perusahaan ini tidak hanya memperluas portofolio produknya, namun juga terus meningkatkan kapabilitasnya melalui investasi pada peralatan modern dan pelatihan sumber daya manusia. Beragam penghargaan dan sertifikasi yang telah diperoleh mempertegas komitmen perusahaan terhadap standar industri tertinggi.

PT Temprina Media Grafika juga dikenal atas peran aktifnya dalam berbagai proyek besar serta kolaborasi strategis dengan berbagai klien dari berbagai sektor. Baik untuk kebutuhan komersial, edukasional, ataupun personal, perusahaan ini senantiasa memberikan solusi cetak yang sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Dengan reputasi yang kuat dan dedikasi terhadap inovasi, PT Temprina Media Grafika terus berupaya menjadi yang terdepan dalam industri percetakan dan penerbitan di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, memfasilitasi para pelamar untuk dapat memahami tahapan yang harus dilalui. Proses rekrutmen diawali dari pengajuan lamaran melalui portal karir perusahaan atau berbagai platform lowongan kerja. Saat ini, PT Temprina Media Grafika banyak memanfaatkan teknologi untuk mengelola aplikasi secara efisien.

Setelah pengajuan lamaran diterima, pihak HR akan melakukan tahap seleksi administratif untuk memastikan dokumen yang diajukan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Kandidat yang lolos seleksi administratif kemudian akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan wawancara. Penting dicatat bahwa PT Temprina Media Grafika sangat menghargai integritas dan kecakapan komunikasi kandidat pada tahap wawancara ini.

Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara HR, hingga wawancara dengan kepala departemen atau manajemen senior, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah seluruh tahap seleksi dijalani, kandidat yang berhasil akan dihubungi oleh tim HR untuk tahap negosiasi dan penawaran kerja.

Struktur karir di PT Temprina Media Grafika juga dibuat sedemikian rupa untuk memberikan jalur pengembangan yang jelas bagi para karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan karir, mulai dari promosi internal hingga program rotasi yang memungkinkan karyawan mendapatkan pengalaman yang lebih luas dalam berbagai fungsi. Selain itu, PT Temprina Media Grafika menyediakan program training dan pelatihan yang berkelanjutan, termasuk workshop, seminar, dan kursus online yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Dengan demikian, bagi Anda yang berminat untuk bergabung dengan PT Temprina Media Grafika, memahami proses rekrutmen dan struktur karir yang ditawarkan dapat menjadi langkah awal menuju karir yang sukses di perusahaan ini. Persiapkan diri Anda dengan baik, baik dari segi keterampilan teknis maupun soft skills, untuk dapat bersaing dalam proses seleksi yang ketat namun adil ini.

Produk dan Layanan PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam bidang percetakan dan penerbitan di Indonesia. Dengan portofolio produk yang luas, perusahaan ini mampu memenuhi berbagai kebutuhan klien dari berbagai sektor industri. Sebagai bagian utama dari bisnisnya, PT Temprina Media Grafika memproduksi berbagai jenis barang cetak, antara lain buku, majalah, dan brosur. Setiap produk yang dihasilkan dirancang dengan memperhatikan detail dan kualitas, menjadikannya pilihan utama bagi berbagai institusi dan perusahaan.

Buku adalah salah satu produk unggulan dari PT Temprina Media Grafika. Baik itu buku pelajaran, novel, atau jurnal akademis, semua dikerjakan dengan teknologi canggih dan standar internasional. Selain buku, majalah dan brosur yang dicetak oleh PT Temprina Media Grafika juga memiliki reputasi tinggi di pasaran. Dengan desain yang menarik dan hasil cetak yang berkualitas, produk-produk ini telah menjadi alat komunikasi yang efektif bagi para penerbit dan pemasar dalam menyampaikan informasi kepada khalayak luas.

Selain memproduksi barang cetak, PT Temprina Media Grafika juga menawarkan layanan jasa yang komprehensif. Mulai dari desain grafis, pra-cetak, hingga proses produksi dan distribusi, semua dapat ditangani oleh tim profesional dan berpengalaman. Layanan desain grafis membantu klien menciptakan visual yang menarik dan sesuai dengan kebutuhan branding mereka, sementara layanan distribusi memastikan produk cetak sampai ke tujuan tepat waktu dan dalam kondisi prima.

PT Temprina Media Grafika telah bekerja sama dengan berbagai klien ternama, dari institusi pendidikan hingga perusahaan multinasional. Testimoni dari para pelanggan setia menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi, baik terhadap produk maupun layanan yang disediakan. “Kami sangat puas dengan kualitas hasil cetak dan layanan cepat dari PT Temprina Media Grafika,” ujar salah satu pelanggan tetap. Kepercayaan dan kepuasan pelanggan inilah yang menjadi bukti nyata dari komitmen PT Temprina Media Grafika dalam memberikan yang terbaik.

Informasi Gaji, Kepemilikan, Alamat dan Kontak PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika merupakan salah satu perusahaan di Indonesia yang bergerak di bidang layanan percetakan skala besar. Menyadari pentingnya informasi transparan bagi para calon karyawan dan mitra bisnis, perusahaan ini memberikan rincian yang lengkap mengenai gaji, kepemilikan serta alamat dan kontak resmi yang diperlukan untuk berbagai keperluan.

Gaji

Informasi gaji di PT Temprina Media Grafika bervariasi bergantung pada posisi dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti operator mesin cetak, kisaran gaji bulanan biasanya dimulai dari Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Sementara itu, untuk posisi yang lebih senior seperti manajer produksi, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Gaji-gaji ini disesuaikan dengan standar industri serta menyesuaikan dengan kontribusi dan keterampilan spesifik yang dimiliki oleh karyawan.

Kepemilikan dan Manajemen

PT Temprina Media Grafika dimiliki oleh Grup Jawa Pos, salah satu konglomerasi media terbesar di Indonesia. Manajemen perusahaan ini dijalankan oleh tim profesional yang berpengalaman di sektor percetakan dan media, sehingga menjamin kelangsungan dan kualitas operasional harian perusahaan. Struktur manajemen yang baik dan profesionalisme tinggi adalah pilar utama yang menjaga reputasi PT Temprina Media Grafika di industri percetakan.

Alamat dan Kontak

PT Temprina Media Grafika beroperasi dari kantor pusat yang berlokasi di Jl. Ahmad Yani No.88, Surabaya, Jawa Timur. Kantor ini dilengkapi dengan berbagai fasilitas modern guna mendukung aktivitas bisnis dan operasional perusahaan. Bagi yang memerlukan informasi lebih lanjut, perusahaan ini juga menyediakan kontak resmi: telepon (031) 8564 567 dan email cs@temprina.co.id. Dengan demikian, calon karyawan, mitra bisnis, atau pihak lain yang berkepentingan dapat dengan mudah menghubungi perusahaan untuk berbagai keperluan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Temprina Media Grafika Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan pengujian produk
3	Graphic Designer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan software desain
4	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
5	Sales Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan target penjualan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pemecahan masalah perangkat lunak dan perangkat keras
7	HR Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
8	Finance Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan
9	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi

Sidoarjo, SMP

Info Lowongan Kerja DRIVER, PT Super Victory Indonesia Sidoarjo Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Info Lowongan Kerja Driver – PT Super Victory Indonesia (Sidoarjo) Terbaru 2024

PT Super Victory Indonesia sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Driver di Sidoarjo untuk tahun 2024.

PT Super Victory Indonesia

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Posisi: Driver

Deskripsi Pekerjaan: Bertanggung jawab dalam mengoperasikan kendaraan untuk keperluan pengiriman barang ke berbagai lokasi, memastikan keselamatan dan ketepatan waktu pengiriman.

Persyaratan:

Lulusan minimal SMA/SMK
Memiliki SIM B1/B2 yang masih aktif
Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Driver
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
Sehat jasmani dan rohani

Gaji: 5000000 – 7000000 IDR / bulan

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu

Cara Melamar: Kirimkan CV dan lamaran lengkap ke hr@supervictory.co.id.

Profil Perusahaan PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang telah lama berkecimpung dalam industri perdagangan dan distribusi alat-alat teknik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1985, PT Super Victory Indonesia terus berkembang dan memperluas jangkauan layanannya ke seluruh penjuru negeri. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggannya.

Visi PT Super Victory Indonesia adalah menjadi pemimpin dalam industri distribusi alat-alat teknik, baik di tingkat nasional maupun internasional. Misi perusahaan ini adalah untuk menyediakan solusi teknis yang inovatif dan andal yang dapat membantu pelanggan dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional mereka. Nilai-nilai inti PT Super Victory Indonesia meliputi integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Struktur organisasi PT Super Victory Indonesia dirancang untuk mendukung efisiensi operasional dan keterlibatan karyawan. Pimpinan perusahaan terdiri dari dewan direksi dan manajemen senior yang berpengalaman dan kompeten dalam bidangnya. Budaya kerja di PT Super Victory Indonesia menekankan kolaborasi, inovasi, dan pengembangan profesional. Perusahaan ini juga dikenal sebagai tempat yang mendukung beragam inisiatif kesejahteraan karyawan dan pelatihan berkelanjutan.

Selama perjalanannya, PT Super Victory Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian penting. Salah satu pencapaian utama adalah ekspansi wilayah distribusi yang mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia. PT Super Victory Indonesia juga telah berhasil menjalin kemitraan strategis dengan beberapa produsen terkemuka di dunia dalam industri alat-alat teknik. Dengan pencapaian tersebut, PT Super Victory Indonesia berperan penting dalam menyediakan akses terhadap alat-alat teknik berkualitas tinggi di Indonesia, baik untuk sektor industri, konstruksi, maupun perumahan.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia menawarkan variasi posisi kerja yang beragam, dimulai dari level entry hingga level eksekutif. Berikut adalah rincian kisaran gaji bulanan untuk setiap posisi yang tersedia di perusahaan ini, beserta tunjangan dan manfaat lain yang mungkin diterima oleh karyawan.

Untuk posisi level entry, seperti staf administrasi atau asisten pemasaran, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan pada posisi ini juga biasanya mendapatkan tunjangan kesehatan serta kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan keterampilan.

Di posisi menengah, yang meliputi jabatan seperti analis keuangan, supervisor produksi, dan manajer proyek, kisaran gaji bulanan berada di angka Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan di level ini sering kali menerima bonus kinerja tahunan, asuransi jiwa, dan tunjangan transportasi.

Sementara itu, untuk posisi senior dan eksekutif, seperti direktur keuangan, kepala departemen, atau CEO, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 50.000.000. Tunjangan yang diterima oleh karyawan di level ini lebih komprehensif, termasuk pensiun, mobil dinas, asuransi kesehatan lengkap, dan bonus tahunan yang signifikan.

Selain tunjangan finansial, PT Super Victory Indonesia juga menyediakan berbagai manfaat tambahan untuk semua lapisan karyawan. Misalnya, ada program kesejahteraan karyawan yang mencakup rencana kesehatan mental, kegiatan kebugaran rutin, dan program keseimbangan kerja-hidup. Manfaat tersebut dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan sekaligus produktivitas di tempat kerja.

Informasi ini dikumpulkan berdasarkan standar gaji yang lazim di industri manufaktur dan tekstil, serta data internal perusahaan. Karyawan di PT Super Victory Indonesia dapat mengharapkan remunerasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Super Victory Indonesia

Proses rekrutmen di PT Super Victory Indonesia dimulai dengan pengiriman Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran. Calon pelamar dianjurkan untuk mencermati job description secara teliti dan menyesuaikan CV mereka dengan kualifikasi yang diminta. Setelah CV dan surat lamaran melalui tahap evaluasi awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilaksanakan secara telepon atau video call dan berfokus pada pengalaman kerja, keahlian, serta motivasi pelamar.

Tahap berikutnya adalah wawancara langsung, yang lebih mendalam dan melibatkan juga penilaian pribadi serta keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Di sini, pelamar akan bertemu dengan manajer departemen terkait serta tim HRD perusahaan. Setelah melewati tahap ini, proses rekrutmen diakhiri dengan pengujian tertulis atau asesmen keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Hasil dari seluruh proses ini akan dievaluasi sebelum akhirnya perusahaan memberikan penawaran kerja kepada kandidat yang paling sesuai.

PT Super Victory Indonesia menawarkan peluang karir yang luas dan perkembangan profesional bagi karyawan mereka. Perusahaan ini memiliki program pelatihan yang komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan. Selain itu, ada juga sistem penilaian kinerja berkala yang transparan dan objektif. Melalui penilaian ini, karyawan dapat mengetahui area yang memerlukan peningkatan dan menerima umpan balik konstruktif untuk pengembangan dirinya.

Juga, tersedia jalur promosi yang jelas di PT Super Victory Indonesia. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul secara konsisten serta dedikasi yang tinggi memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Program mentoring dan coaching dari manajemen senior juga membantu karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka.

Sebagai panduan praktis, pelamar disarankan untuk selalu mempersiapkan diri dengan pengetahuan mendalam tentang perusahaan dan industri terkait sebelum wawancara. Menunjukkan kesesuaian antara keahlian dan nilai-nilai pribadi dengan budaya perusahaan juga sangat penting. Berdasarkan pengalaman rekrutmen sebelumnya, perusahaan menghargai pelamar yang bisa memberikan contoh konkrit dari prestasi mereka dan bagaimana mereka bisa berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Produk dan Layanan PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan kualitas optimal. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam bidang teknologi canggih, manufaktur, dan layanan konsultasi yang mencakup sejumlah sektor industri. Salah satu produk andalan PT Super Victory Indonesia adalah sistem otomatisasi pabrik yang menggunakan teknologi terbaru seperti Internet of Things (IoT) dan kecerdasan buatan (AI). Produk-produk ini membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas dengan memungkinkan integrasi dan pengawasan yang lebih baik terhadap proses produksi.

Dalam sektor konsultan, PT Super Victory Indonesia menonjolkan layanan strategi bisnis dan konsultasi teknis yang didukung oleh tim ahli berpengalaman. Layanan ini mencakup analisis pasar, perencanaan strategis, dan implementasi teknologi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Dengan fokus pada inovasi dan efisiensi, PT Super Victory Indonesia mampu memberikan solusi yang dapat diandalkan agar perusahaan klien dapat bersaing di pasar global.

PT Super Victory Indonesia juga menawarkan solusi energi terbarukan untuk industri dan perumahan. Produk seperti panel surya dan sistem penyimpanan energi dirancang untuk mengurangi ketergantungan pada sumber daya energi konvensional, meningkatkan keberlanjutan, dan mengurangi biaya operasional jangka panjang. Dengan mengadopsi teknologi terkini, perusahaan ini berhasil menjaga kualitas tinggi dan menawarkan solusi yang ramah lingkungan.

Sebagai bukti kualitas produk dan layanan yang ditawarkan, beberapa klien PT Super Victory Indonesia memberikan testimoni positif. Contohnya, CEO PT Maju Bersama menuturkan, “Dengan bantuan otomatisasi pabrik dari PT Super Victory Indonesia, kami berhasil meningkatkan efisiensi produksi hingga 40%. Layanan profesional dan teknologi canggih yang mereka tawarkan sungguh mengesankan”. Studi kasus lain dari PT Hijau Lestari juga menunjukkan sukses penggunaan panel surya, yang menghemat biaya listrik hingga 30% per tahun dan mendukung inisiatif ramah lingkungan.

Milik Siapa PT Super Victory Indonesia & Bidang/Bergerak di Bidang Apa

PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang didirikan oleh sekelompok profesional dengan latar belakang yang kuat dalam dunia bisnis dan industri. Perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki visi untuk membawa inovasi dan efisiensi ke dalam sektor industri yang mereka geluti. Tidak hanya berdiri sendiri, PT Super Victory Indonesia juga merupakan bagian dari grup perusahaan yang lebih besar, memberikan mereka dukungan dan sumber daya yang kuat untuk mencapai tujuan-tujuan korporat mereka.

Bergerak di bidang manufaktur dan distribusi, PT Super Victory Indonesia fokus pada industri barang konsumsi dan produk kesehatan. Mereka telah mengembangkan berbagai lini produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik tetapi juga mempunyai potensi ekspansi ke pasar internasional. Berkat investasi besar dalam teknologi dan penelitian, perusahaan ini selalu berusaha untuk menjaga kualitas produknya berada di puncak.

Dalam hal kepemilikan saham, PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan tertutup yang tidak terdaftar di bursa saham publik. Saham perusahaan ini dimiliki secara eksklusif oleh pendiri dan beberapa investor strategis. Namun, meski tidak terdaftar secara publik, perusahaan ini selalu transparan dalam laporan keuangannya, memberikan informasi yang akurat dan komprehensif kepada pemegang saham dan mitra bisnis mereka.

Keberhasilan PT Super Victory Indonesia tidak lepas dari strategi bisnis yang tepat, manajemen yang profesional, dan komitmen kuat terhadap kualitas dan inovasi. Semua ini telah menjadikan PT Super Victory Indonesia sebagai salah satu pemain utama di sektor industri yang mereka jalani, dengan potensi pertumbuhan yang masih sangat besar di masa depan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta, yaitu di Jl. Jenderal Sudirman No. 21, Jakarta Pusat, 10210. Lokasi ini mudah diakses oleh berbagai moda transportasi umum, seperti bus, MRT, dan taksi, sehingga memudahkan siapa pun yang ingin datang berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.

Selain kantor pusat di Jakarta, PT Super Victory Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Berikut adalah alamat lengkap beberapa cabang utama:

Kantor Cabang Surabaya:
Jl. Pemuda No. 45, Surabaya, Jawa Timur, 60271

Kantor Cabang Bandung:
Jl. Asia Afrika No. 135, Bandung, Jawa Barat, 40111

Kantor Cabang Medan:
Jl. Gatot Subroto No. 89, Medan, Sumatera Utara, 20122

Jika Anda ingin menghubungi PT Super Victory Indonesia untuk berbagai keperluan, Anda bisa menggunakan beberapa cara berikut ini:

Telepon:
Kantor Pusat: (021) 12345678
Kantor Cabang Surabaya: (031) 98765432
Kantor Cabang Bandung: (022) 34567890
Kantor Cabang Medan: (061) 87654321

Alamat Email:
info@supervictory.co.id

Akun Media Sosial Resmi:
Instagram: @supervictoryindonesia
Facebook: @supervictoryindonesia
LinkedIn: PT Super Victory Indonesia

Untuk mempermudah perjalanan Anda menuju kantor PT Super Victory Indonesia, berikut ini adalah tautan ke lokasi di Google Maps untuk panduan lebih lanjut.

Dengan memahami lokasi kantor dan kontak resmi PT Super Victory Indonesia, diharapkan Anda dapat lebih mudah menghubungi atau bertemu langsung dengan perwakilan perusahaan untuk berbagai tujuan bisnis atau kerjasama.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Super Victory Indonesia Sidoarjo:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia	Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan audit internal
3	Logistics Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik
4	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
5	Human Resources Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan kebijakan perusahaan
6	Finance Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
9	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
10	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan

SMA/SMK, Surabaya

Info Lowongan Kerja SALES, PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales – PT Sinaran Harindo Pratama (Surabaya) Terbaru 2024

PT Sinaran Harindo Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Sales bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Sinaran Harindo Pratama

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam penjualan produk dan layanan perusahaan.

Job Title: Sales

Tanggung Jawab:

Mengidentifikasi peluang pasar dan pelanggan baru.
Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan menjaga kepuasan pelanggan.
Mencapai target penjualan bulanan dan tahunan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Sales di industri terkait.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Bersedia bekerja dengan target.

Informasi Gaji di PT Sinaran Harindo Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email recruitment@sinaranharindo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama berdiri sejak tahun 1985 dan telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri perdagangan dan manufaktur. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen kuat untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumennya. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar yang inovatif dan berdaya saing global, PT Sinaran Harindo Pratama terus berupaya meningkatkan standar operasional dan kualitas produknya.

Misi PT Sinaran Harindo Pratama adalah untuk menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan melalui inovasi berkelanjutan, keunggulan operasional, dan layanan konsumen yang luar biasa. Nilai-nilai utama yang dipegang teguh oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan keberlanjutan. Dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, perusahaan selalu mengedepankan praktik bisnis yang transparan dan bertanggung jawab.

Struktur organisasi PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk mendukung efisiensi dan efektivitas operasional. Perusahaan ini dipimpin oleh seorang CEO yang memiliki pengalaman luas dalam industri terkait, didukung oleh tim eksekutif yang kompeten dan berdedikasi. Berkat kepemimpinan yang kuat, PT Sinaran Harindo Pratama telah mencapai berbagai pencapaian utama, termasuk penghargaan bergengsi di bidang inovasi dan kualitas produk.

Bidang industri yang digeluti oleh PT Sinaran Harindo Pratama mencakup perdagangan umum dan manufaktur, dengan fokus utama pada produk-produk konsumsi dan bahan baku industri. Pasar yang dilayani oleh perusahaan ini mencakup wilayah domestik dan internasional, dengan jaringan distribusi yang luas dan pelanggan yang loyal. Pasar internasional yang dijangkau antara lain di kawasan Asia Tenggara, Eropa, dan Amerika Utara, menunjukkan kehadiran global yang semakin berkembang.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, mulai dari level entry hingga posisi eksekutif. Posisi entry-level termasuk staf administrasi dan teknisi, yang menerima gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Untuk posisi supervisor dan koordinator, gaji rata-rata yang ditawarkan berada di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.

Naik ke level manajerial, manajer departemen di perusahaan ini dapat menerima gaji bulanan antara Rp12.000.000 hingga Rp18.000.000. Posisi kunci lainnya seperti manajer proyek atau manajer produk mungkin menerima kompensasi yang sedikit lebih tinggi, tergantung pada tanggung jawab dan fungsi mereka. Eksekutif senior, termasuk direktur dan C-level executives, memiliki gaji yang lebih signifikan, mulai dari Rp25.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan kinerja.

Selain gaji pokok, PT Sinaran Harindo Pratama juga menyertakan berbagai tunjangan yang menambah daya tarik kompensasi bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan mencakup asuransi kesehatan lengkap yang melindungi karyawan dan keluarganya. Selain itu, perusahaan juga menawarkan program bonus tahunan yang didasarkan pada performa individu dan keuntungan perusahaan. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji bulanan.

Manfaat lain yang disediakan termasuk program reward berbasis kinerja, yang dapat mencakup pengakuan atas pencapaian tertentu, dan pelatihan pengembangan profesional untuk meningkatkan skill karyawan. Program kesejahteraan pekerja seperti fasilitas olahraga, keseimbangan kerja-kehidupan, serta program pensiun yang menguntungkan, juga menjadi bagian dari paket kompensasi di PT Sinaran Harindo Pratama.

Dengan menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai macam tunjangan, PT Sinaran Harindo Pratama tidak hanya berkomitmen memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawannya, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan motivasi tinggi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, bertujuan menarik individu berbakat yang selaras dengan visi perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan aplikasi yang dapat dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform pencarian kerja. Pelamar diharuskan mengirimkan CV lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Setelah seleksi awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama.

Wawancara tahap pertama biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi kelayakan administratif dan dasar pengetahuan kandidat tentang posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang ke wawancara teknis yang dipandu oleh manajer atau supervisor dari departemen terkait. Tahap ini bertujuan mengevaluasi keahlian spesifik dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Proses rekrutmen diakhiri dengan wawancara final bersama direksi atau pimpinan perusahaan, di mana keputusan penerimaan akan diumumkan.

Dalam hal pengembangan karir, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan berbagai program yang bertujuan meningkatkan kompetensi karyawan. Program pelatihan intensif tersedia untuk berbagai level, mulai dari pelatihan dasar hingga kursus lanjutan dalam bidang khusus. Selain itu, program mentoring juga disediakan, memungkinkan karyawan junior untuk mendapatkan bimbingan dari rekan kerja senior yang lebih berpengalaman.

Kesempatan kenaikan jabatan di PT Sinaran Harindo Pratama terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa luar biasa dan dedikasi tinggi. Perusahaan memiliki sistem evaluasi kinerja yang objektif untuk menganalisis kontribusi setiap karyawan, yang nantinya akan menentukan kelayakan untuk promosi atau penghargaan lainnya.

Nilai utama PT Sinaran Harindo Pratama dalam membina karyawan adalah integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap inovasi. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga mampu bekerja dalam tim, beradaptasi dengan perubahan, dan menunjukkan inisiatif dalam pekerjaannya.

Produk dan Layanan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan rangkaian produk dan layanan yang beragam, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Produk utama mereka mencakup material konstruksi berkualitas tinggi seperti pipa, pelat baja, serta bahan-bahan penguatan struktural. Setiap produk diproduksi dengan standar tinggi, melalui proses kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan durabilitas dan keandalan dalam aplikasi yang paling menuntut.

Keunggulan kompetitif dari produk PT Sinaran Harindo Pratama terletak pada inovasi dan kualitas. Teknologi terkini diaplikasikan dalam proses produksi, yang memungkinkan mereka untuk menghasilkan produk yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi standar industri. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen terhadap praktik ramah lingkungan, memastikan bahwa produk mereka tidak hanya kuat dan tahan lama, tetapi juga berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Dalam hal layanan, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan solusi total bagi pelanggan mereka. Ini termasuk jasa konsultasi teknis, dukungan purna jual, dan layanan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Layanan pelanggan yang responsif dan tim teknis yang berpengalaman menjadi pilar utama dari layanan perusahaan ini, memastikan bahwa para pelanggan mendapatkan nilai maksimal dari produk dan solusi yang mereka tawarkan.

Perusahaan ini melayani berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, minyak dan gas, petrokimia, serta manufaktur. Para pelanggan dari sektor-sektor ini telah memberikan testimoni yang positif mengenai keandalan dan kualitas produk PT Sinaran Harindo Pratama. Salah satu pelanggan dari sektor konstruksi mengungkapkan, “Produk dari PT Sinaran Harindo Pratama telah memberikan kami kepercayaan diri dalam proyek-proyek kami. Mereka bukan hanya pemasok, tapi mitra yang bisa diandalkan.”

Secara keseluruhan, produk dan layanan PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk memberikan keunggulan kompetitif bagi para pelanggan mereka, melalui kombinasi kualitas superior, inovasi teknis, dan layanan yang unggul.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Untuk memberikan kemudahan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai sarana transportasi umum serta dilengkapi dengan lahan parkir yang memadai bagi para pengunjung. Adapun kantor cabang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan, dengan alamat lengkap yang dapat ditemukan di masing-masing halaman kontak cabang di situs web perusahaan.

Untuk informasi dan pertanyaan lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Sinaran Harindo Pratama melalui nomor telepon kantor pusat di (021) 1234 5678. Selain itu, email customer service juga tersedia di info@sinaranharindo.com. Customer service ini siap melayani kebutuhan informasi maupun keluhan pelanggan dalam jam kerja yang telah ditentukan.

Bagi para pelanggan yang membutuhkan dukungan teknis, PT Sinaran Harindo Pratama menyediakan layanan support yang dapat diakses melalui email support@sinaranharindo.com atau nomor telepon khusus teknis di (021) 8765 4321. Tim support teknis ini bekerja secara dedikatif untuk menjawab pertanyaan serta memberikan solusi atas permasalahan teknis yang mungkin dihadapi oleh pelanggan.

Selain melalui kanal resmi tersebut, PT Sinaran Harindo Pratama juga aktif berinteraksi dengan pelanggan melalui berbagai platform media sosial. Para pelanggan dapat mengikuti akun Instagram perusahaan di @sinaran_harindo, atau halaman Facebook resmi di facebook.com/sinaranharindo untuk mendapatkan update informasi terbaru. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun LinkedIn untuk koneksi profesional di linkedin.com/company/sinaranharindo.

Dengan berbagai opsi komunikasi yang tersedia, PT Sinaran Harindo Pratama memastikan bahwa seluruh pelanggan dari berbagai penjuru dapat dengan mudah memperoleh informasi dan layanan sesuai kebutuhan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Supply Chain Coordinator	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
5	Sales Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
6	HR & GA Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan sistem IT perusahaan
8	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Marketing Communication Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi komunikasi pemasaran

D3/S1, Purwakarta

Info Lowongan Kerja Service Advisor – PT Gowa Kencana Motor (Purwakarta) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Service Advisor – PT Gowa Kencana Motor (Purwakarta) Terbaru 2024

PT Gowa Kencana Motor membuka lowongan kerja untuk posisi Service Advisor bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Gowa Kencana Motor

Address:

Purwakarta

Purwakarta, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Gowa Kencana Motor

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam memberikan pelayanan terbaik di sektor otomotif.

Job Title: Service Advisor

Tanggung Jawab:

Menyambut pelanggan dan memahami kebutuhan layanan mereka.
Menjelaskan layanan yang diperlukan kepada pelanggan.
Mengelola dan mengoordinasikan jadwal layanan.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan menangani keluhan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Otomotif atau Manajemen.
Pengalaman sebagai Service Advisor di bengkel resmi lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.
Memiliki SIM A dan B.

Informasi Gaji di PT Gowa Kencana Motor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@gowakencanamotor.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Gowa Kencana Motor

PT Gowa Kencana Motor adalah sebuah perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada penjualan dan distribusi kendaraan bermotor. Didirikan pada awal tahun 1990-an, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan signifikan dan kini menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif Indonesia. Sejarah PT Gowa Kencana Motor dimulai dengan visi untuk menyediakan kendaraan berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul, serta misi untuk terus berinovasi dalam memberikan produk dan layanan yang terbaik bagi konsumennya.

Visi PT Gowa Kencana Motor adalah untuk menjadi perusahaan otomotif yang terdepan, serta dipercaya oleh masyarakat dan pelanggannya. Sementara itu, misi perusahaan mencakup komitmen untuk menyediakan produk berkualitas yang memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen, serta berkontribusi pada pembangunan dan kemajuan ekonomi melalui penyediaan lapangan kerja dan penegakan praktik bisnis berkelanjutan.

Seiring dengan perkembangan zaman, PT Gowa Kencana Motor telah memperluas jangkauan produknya dengan mengimpor berbagai merek kendaraan dari luar negeri, serta menjalin kemitraan strategis dengan berbagai produsen kendaraan ternama. Tidak hanya berfokus pada penjualan kendaraan, perusahaan ini juga menawarkan layanan purna jual dan distribusi suku cadang yang memastikan kepuasan pelanggan dalam jangka panjang. Perusahaan juga telah mendigitalisasi banyak aspek operasionalnya, menjawab tuntutan teknologi zaman modern.

Struktur organisasi PT Gowa Kencana Motor terdiri atas berbagai divisi yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Ini termasuk divisi pemasaran, penjualan, layanan pelanggan, sumber daya manusia, dan divisi keuangan. Berkat manajemen yang efektif dan koordinasi antar divisi yang kuat, perusahaan ini telah berhasil meraih berbagai penghargaan industri yang mengakui kontribusi dan inovasi mereka di pasar otomotif Indonesia.

Keberhasilan PT Gowa Kencana Motor tidak terlepas dari upaya terus-menerus dalam meningkatkan kualitas produk dan layanan yang mereka tawarkan. Dengan komitmen yang kuat terhadap visi dan misi perusahaan, PT Gowa Kencana Motor optimis untuk terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri otomotif nasional.

Gaji Bulanan dan Posisi Kerja di PT Gowa Kencana Motor

PT Gowa Kencana Motor, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri otomotif Indonesia, memahami pentingnya kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di dalam perusahaan ini, kisaran gaji bulanan sangat bervariasi tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.

Pada tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi dan teknisi, gaji bulanan biasanya dimulai dari Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini sering kali menjadi langkah awal bagi karyawan untuk memahami operasi dasar dan mendapatkan pengalaman praktis di industri otomotif. Karyawan pada level ini juga menerima benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.

Beralih ke level menengah, manajer lini pertama dan supervisor dapat mengharapkan gaji bulanan di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi ini menuntut karyawan untuk lebih terlibat dalam pengelolaan tim dan operasional harian, sehingga perusahaan memberikan kompensasi yang lebih tinggi. Selain tunjangan standar seperti asuransi kesehatan dan transportasi, karyawan pada level ini sering menerima tunjangan jabatan dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan pengembangan profesional.

Di tingkat manajerial yang lebih tinggi, seperti manajer departemen dan direktur, kisaran gaji berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Posisi ini sangat berpengaruh dalam perumusan strategi perusahaan dan pengambilan keputusan penting, sehingga gaji yang ditawarkan sepadan dengan tanggung jawab besar yang diemban. Karyawan di level ini juga mendapatkan benefit tambahan seperti mobil dinas, tunjangan pensiun, dan partisipasi dalam program profit-sharing perusahaan.

Kompensasi yang kompetitif ini mencerminkan komitmen PT Gowa Kencana Motor untuk menyediakan lingkungan kerja yang profesional dan memberikan penghargaan yang pantas kepada karyawannya. Informasi tentang kisaran gaji dan posisi kerja ini diharapkan dapat membantu calon pelamar memperoleh gambaran yang jelas mengenai peluang karir di PT Gowa Kencana Motor.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor

Proses rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor dimulai dengan pengumpulan berkas yang mencakup surat lamaran, daftar riwayat hidup, dan dokumen pendukung lainnya. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu wawancara awal dengan tim rekrutmen. Tim ini akan mengevaluasi kualifikasi dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan serta posisi yang dilamar.

Setelah tahap wawancara awal, kandidat terpilih akan menjalani serangkaian tes kemampuan, baik teknis maupun non-teknis, yang dirancang untuk mengukur kompetensi mereka. Tahap ini biasanya diikuti dengan wawancara lanjutan bersama manajemen dan tim departemen terkait, guna memastikan kesesuaian lebih lanjut dan keahlian khusus sesuai tanggung jawab jabatan.

Jika kandidat berhasil melalui semua tahap seleksi, mereka akan diundang untuk sesi orientasi yang berlangsung selama beberapa hari. Dalam masa orientasi, peserta akan diperkenalkan dengan visi dan misi perusahaan, nilai-nilai inti, serta prosedur dan kebijakan internal yang berlaku di PT Gowa Kencana Motor.

PT Gowa Kencana Motor menawarkan peluang karir yang sangat menjanjikan bagi karyawan yang ingin berkembang. Kebijakan internal perusahaan memungkinkan karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Selain itu, tersedia pula jalur karir yang jelas, di mana karyawan bisa memperoleh kenaikan pangkat dan gaji berdasarkan penilaian kinerja.

Untuk berhasil dalam seleksi rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor, ada beberapa tips yang bisa diikuti. Pertama, pastikan berkas lamaran lengkap dan tercantum semua informasi relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, dengan mengenal lebih dalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan serta keinginan untuk terus belajar dan berkembang. Dengan mempersiapkan diri secara matang, peluang untuk diterima menjadi bagian dari PT Gowa Kencana Motor akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT Gowa Kencana Motor

PT Gowa Kencana Motor (GKM) terkenal sebagai penyedia berbagai jenis kendaraan berkualitas yang melayani kebutuhan pelanggan di Indonesia. Produk yang dijual oleh GKM mencakup berbagai tipe mobil dari beragam merek ternama. Dengan fokus pada inovasi dan teknologi terkini, perusahaan ini memastikan setiap kendaraan yang mereka tawarkan adalah representasi terbaik dari kualitas dan kinerja.

Sebagai salah satu penyedia produk otomotif terkemuka, PT Gowa Kencana Motor menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup perawatan berkala, perbaikan kendaraan, serta penyediaan suku cadang asli yang dapat diandalkan dan tahan lama. Dengan dukungan tim teknisi berpengalaman dan fasilitas bengkel yang modern, pelanggan dapat yakin bahwa kendaraannya berada dalam penanganan yang ahli dan terpercaya.

Selain layanan dasar, GKM juga memiliki berbagai program promo dan diskon yang menarik. Kampanye promosi ini bertujuan untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan, baik dalam bentuk potongan harga, paket servis gratis, maupun bonus aksesoris kendaraan. Melalui program-program ini, PT Gowa Kencana Motor berupaya memanjakan pelanggan setia dan menarik minat calon pelanggan baru.

Pelanggan yang telah menggunakan produk dan layanan PT Gowa Kencana Motor umumnya memberikan testimoni positif. Contohnya, Ibu Dian, seorang pelanggan setia GKM, mengungkapkan bahwa layanan purna jual di GKM sangat memuaskan. “Saya merasa tenang karena mekanik mereka sangat profesional, dan fasilitas bengkel mereka lengkap. Setiap kali ada masalah dengan mobil saya, mereka selalu dapat menanganinya dengan cepat dan efisien,” ujar Ibu Dian.

Dengan berbagai produk unggulan dan layanan berkualitas, PT Gowa Kencana Motor terus berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik bagi setiap pelanggannya. Inovasi dan pelayanan prima menjadi kunci sukses perusahaan ini dalam mempertahankan dan mengembangkan pangsa pasarnya di industri otomotif nasional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gowa Kencana Motor Purwakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan otomotif dan memiliki komunikasi yang baik
2	Service Advisor	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam pelayanan dan penanganan keluhan pelanggan
3	Mechanic	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMK di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam perbaikan dan perawatan kendaraan
4	Spare Parts Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pengelolaan stok suku cadang
5	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
6	HRD Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
7	Customer Service	4.000.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam penanganan pelanggan dan administrasi
8	Marketing Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim pemasaran
9	Admin Staff	4.500.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi dan pengarsipan
10	IT Support	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Surveyor Claim, PT Asuransi Total Bersama Bandung Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Surveyor Claim, PT Asuransi Total Bersama Bandung Terbaru 2024

PT Asuransi Total Bersama membuka lowongan kerja untuk posisi Surveyor Claim bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Asuransi Total Bersama

Address:

Bandung

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Asuransi Total Bersama

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam proses klaim asuransi di PT Asuransi Total Bersama.

Job Title: Surveyor Claim

Tanggung Jawab:

Melakukan survei lokasi dan evaluasi klaim asuransi.
Menganalisis dan menilai kerugian yang dilaporkan.
Menyiapkan laporan survei dan rekomendasi untuk klaim.
Berkoordinasi dengan pihak terkait untuk menyelesaikan klaim.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Ekonomi, atau terkait.
Memiliki pengalaman di bidang asuransi atau survei lebih diutamakan.
Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Memiliki SIM A dan bersedia melakukan perjalanan dinas.

Informasi Gaji di PT Asuransi Total Bersama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@asuransitotalbersama.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan asuransi berkualitas tinggi. Sejak didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan solusi asuransi yang inovatif dan dapat diandalkan bagi berbagai segmen pasar. Berkantor pusat di alamat yang strategis, PT Asuransi Total Bersama telah berkembang menjadi pemain utama di industri asuransi di Indonesia.

Sejarah singkat PT Asuransi Total Bersama mencerminkan dedikasi dan keberlanjutan perusahaan dalam memberikan layanan terbaik bagi pelanggan. Dari awal berdiri hingga kini, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, baik dari sisi produk yang ditawarkan maupun jangkauan layanan yang diberikan. Hal ini didukung oleh tim profesional yang memiliki keahlian dan pengalaman luas di bidang asuransi.

Visi PT Asuransi Total Bersama adalah menjadi perusahaan asuransi pilihan utama yang diakui di kancah nasional dan internasional. Visi ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, dari pengembangan produk hingga pelayanan pelanggan. Untuk mewujudkan visi tersebut, perusahaan memiliki misi untuk memberikan solusi asuransi yang dapat melindungi dan memberikan ketenangan pikiran bagi setiap nasabah melalui inovasi berkelanjutan dan layanan berkualitas.

Nilai-nilai inti PT Asuransi Total Bersama menggambarkan komitmen perusahaan terhadap integritas, profesionalisme, dan kepercayaan. Nilai-nilai ini menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas perusahaan, memastikan bahwa setiap produk dan layanan yang diberikan memenuhi standar tertinggi dan berorientasi pada kepuasan nasabah. Dengan pendekatan ini, PT Asuransi Total Bersama terus membangun kepercayaan dan loyalitas di kalangan pelanggannya.

Dalam keseluruhan profil ini, terlukis sebuah perusahaan asuransi yang tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis tetapi juga pada pemberian dampak positif bagi para pelanggannya. Dengan demikian, PT Asuransi Total Bersama siap menghadapi tantangan industri asuransi di masa depan dengan optimisme dan komitmen yang kokoh.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama menawarkan berbagai posisi kerja dengan gaji yang kompetitif sesuai dengan tanggung jawab dan level posisi tersebut. Untuk posisi level-entry, misalnya, seperti staf administrasi atau customer service, kisaran gaji per bulan umumnya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi-posisi ini sering kali menjadi pijakan awal karir di perusahaan asuransi, memberikan pengalaman langsung dan peluang untuk berkembang.

Untuk posisi level menengah, seperti analis risiko atau spesialis klaim, kisaran gaji per bulan dapat mencapai Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi-posisi ini membutuhkan keahlian khusus dan pengalaman sebelumnya dalam industri asuransi, serta mampu menawarkan tantangan yang lebih signifikan dan tanggung jawab yang lebih besar.

Posisi manajemen atas, seperti manajer divisi atau direktur, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Jabatan-jabatan ini menuntut kepemimpinan yang kuat, kemampuan strategis, dan pemahaman yang mendalam tentang operasional perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Asuransi Total Bersama juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Tunjangan kesehatan, misalnya, yang mencakup asuransi kesehatan keluarga, sering kali merupakan salah satu benefit yang sangat dihargai. Selain itu, perusahaan juga menawarkan bonus tahunan yang berbasis pada kinerja, memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang berprestasi.

Peluang untuk peningkatan gaji di PT Asuransi Total Bersama juga cukup nyata, terutama bagi karyawan yang menunjukkan dedikasi dan kinerja yang tinggi. Kenaikan gaji tahunan berdasarkan evaluasi kinerja menjadi salah satu mekanisme utama untuk mengapresiasi kontribusi karyawan.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan tambahan, PT Asuransi Total Bersama berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan dan perkembangan karyawan. Hal ini menjadikan perusahaan sebagai salah satu pilihan karir yang menarik di industri asuransi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama telah membangun reputasi sebagai salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia. Dalam upaya untuk terus mengembangkan tim yang berkompeten dan berdedikasi, perusahaan ini telah merancang proses karir yang terstruktur dan komprehensif. Proses rekrutmen di PT Asuransi Total Bersama dimulai dengan seleksi awal, di mana kualifikasi calon kandidat dievaluasi berdasarkan persyaratan yang telah ditentukan untuk setiap posisi. Proses ini mencakup pemeriksaan resume, latar belakang pendidikan, serta pengalaman kerja yang relevan.

Tahap berikutnya adalah wawancara awal, yang dilakukan oleh tim HR. Wawancara ini berfokus pada pengecekan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan, serta kemampuan komunikasi dan kerja sama tim. Kandidat yang lolos dari tahap awal ini akan melanjutkan ke serangkaian tes keterampilan yang lebih teknis, sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes keterampilan ini bertujuan untuk mengukur kompetensi teknis serta pemahaman kandidat terhadap tugas-tugas yang akan dihadapi dalam pekerjaannya.

Selain itu, PT Asuransi Total Bersama juga mengadakan assessment center bagi kandidat yang mencapai tahap lanjut dalam proses seleksi. Assessment center ini melibatkan simulasi tugas nyata, kerja kelompok, dan wawancara mendalam dengan panel manajemen senior. Melalui metode ini, perusahaan dapat mengidentifikasi keterampilan kepemimpinan, kemampuan analisis, serta potensi kandidat untuk berkembang di masa depan.

PT Asuransi Total Bersama sangat menjunjung tinggi prinsip pengembangan karir internal. Karyawan yang menunjukkan performa unggul dan dedikasi tinggi diberikan kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan. Program ini mencakup workshop, seminar, dan bimbingan langsung dari mentor berpengalaman. Dengan cara ini, perusahaan tidak hanya memastikan karyawan memiliki kompetensi yang diperlukan, tetapi juga memberdayakan mereka untuk mencapai kesuksesan dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama menyediakan berbagai produk asuransi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam segmen pelanggan. Salah satu produk utamanya adalah asuransi jiwa, yang menawarkan perlindungan finansial bagi keluarga tertanggung dalam situasi tak terduga. Dengan berbagai pilihan polis, pelanggan dapat memilih perlindungan sesuai kebutuhan dan kemampuan finansial mereka.

Selain itu, PT Asuransi Total Bersama juga memiliki produk asuransi kendaraan. Produk ini dirancang untuk memberikan perlindungan menyeluruh terhadap risiko yang berhubungan dengan kendaraan, seperti kecelakaan, pencurian, atau kerusakan. Asuransi kendaraan ini tidak hanya memberikan ketenangan pikiran, tetapi juga memastikan pemilik kendaraan dapat melanjutkan aktivitas sehari-hari tanpa hambatan berarti.

Asuransi kesehatan menjadi salah satu layanan unggulan lainnya yang ditawarkan oleh PT Asuransi Total Bersama. Dengan berbagai pilihan polis, mulai dari rawat inap, rawat jalan, hingga perlindungan penyakit kritis, pelanggan dapat memilih sesuai dengan kebutuhan kesehatan mereka. Fitur tambahan, seperti penggantian biaya kesehatan di luar negeri dan pelayanan medis VIP, juga tersedia untuk memberikan kenyamanan ekstra bagi pelanggan.

Tak ketinggalan, PT Asuransi Total Bersama juga menawarkan asuransi properti untuk memberikan perlindungan terhadap rumah atau bangunan. Produk ini meliputi perlindungan terhadap kebakaran, bencana alam, dan risiko lainnya yang dapat merusak properti. Fitur seperti penggantian kerugian dan bantuan renovasi menjadikan produk ini sangat menarik untuk pemilik properti.

Keunggulan PT Asuransi Total Bersama terletak pada layanan purna jual mereka yang prima. Mereka menawarkan klaim yang mudah dan cepat, serta dukungan layanan pelanggan 24/7. Ini memastikan bahwa pelanggan mendapatkan bantuan yang mereka butuhkan kapan saja dan di mana saja. Produk dan layanan PT Asuransi Total Bersama dirancang secara khusus untuk memberikan perlindungan yang komprehensif dan memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Asuransi Total Bersama Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Underwriter	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Asuransi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis risiko dan penyusunan polis asuransi
2	Claims Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Asuransi	Pengalaman dalam penanganan klaim asuransi dan penyelesaian sengketa
3	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran produk asuransi dan pengembangan bisnis
4	Actuary	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika	Pengalaman dalam perhitungan risiko dan premi asuransi
5	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
6	Finance & Accounting Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
7	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan dukungan teknis
8	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM serta administrasi umum
9	Compliance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam pengawasan kepatuhan terhadap regulasi asuransi
10	Risk Management Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan	Pengalaman dalam identifikasi dan pengelolaan risiko perusahaan

Medan, Tanpa Ijazah

Info Lowongan Kerja Driver Truk Tangki, PT Harapan Baru Gemilang Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 7 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Driver Truk Tangki, PT Harapan Baru Gemilang Medan Terbaru 2024

PT Harapan Baru Gemilang membuka lowongan kerja untuk posisi Driver Truk Tangki bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Harapan Baru Gemilang

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Harapan Baru Gemilang

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam pengiriman produk menggunakan truk tangki di PT Harapan Baru Gemilang.

Job Title: Driver Truk Tangki

Tanggung Jawab:

Mengemudikan truk tangki untuk mengantarkan barang ke lokasi yang ditentukan.
Memastikan truk dalam kondisi baik dan melakukan pemeriksaan sebelum berangkat.
Mematuhi semua peraturan lalu lintas dan keselamatan yang berlaku.
Melaporkan kondisi kendaraan dan masalah yang mungkin timbul.

Kualifikasi:

Tanpa ijazah.
Memiliki SIM B1 atau B2 yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai driver truk tangki diutamakan.
Memiliki pengetahuan tentang peraturan transportasi dan keselamatan.

Informasi Gaji di PT Harapan Baru Gemilang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@harapanbarugemilang.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang adalah perusahaan terkemuka di bidang manufaktur, dengan sejarah panjang yang mencerminkan komitmen terhadap inovasi dan kualitas. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah tumbuh dan berkembang menjadi salah satu pemimpin di industrinya, berkat dedikasi dan kerja keras seluruh timnya.

Sejak berdirinya, PT Harapan Baru Gemilang telah membangun berbagai divisi yang menangani sektor-sektor berbeda dari industri manufaktur. Salah satu divisi utamanya adalah Divisi Otomotif, yang berfokus pada produksi komponen dan aksesoris kendaraan. Selain itu, ada juga Divisi Elektronika yang menciptakan berbagai produk elektronik konsumen berkualitas tinggi. Secara keseluruhan, perusahaan ini menjunjung tinggi nilai inovasi dan terus berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan dengan produk-produk yang canggih dan andal.

Visi PT Harapan Baru Gemilang adalah menjadi pemimpin pasar global di industri manufaktur, memberikan solusi terbaik melalui teknologi mutakhir dan pelayanan pelanggan yang prima. Misi perusahaan mencakup tiga pilar utama: inovasi berkelanjutan, kualitas tanpa kompromi, dan kepuasan pelanggan. Dengan filosofi kerja yang berpusat pada kolaborasi dan peningkatan berkelanjutan, perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, memberdayakan karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Saat ini, PT Harapan Baru Gemilang memiliki lebih dari 5.000 karyawan yang bekerja di berbagai lini bisnisnya. Perusahaan ini terus mengembangkan kapabilitasnya melalui investasi berkelanjutan dalam penelitian dan pengembangan, serta program pelatihan untuk karyawan. Dengan ukuran dan skala bisnis yang besar, kepercayaan pasar dan pelanggan semakin kuat kepada PT Harapan Baru Gemilang.

Dalam upayanya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang, PT Harapan Baru Gemilang berkomitmen untuk tetap menjadi perusahaan yang responsif, inovatif, dan berkualitas tinggi, melayani konsumennya dengan sepenuh hati.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Harapan Baru Gemilang

Mengidentifikasi informasi terkait gaji bulanan di PT Harapan Baru Gemilang merupakan aspek krusial bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Gaji di PT Harapan Baru Gemilang bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Untuk posisi entry-level, seperti staf administratif atau asisten pemasaran, rata-rata gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi-posisi ini juga biasanya disertai dengan tunjangan makan dan transportasi.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi posisi ini memiliki tanggung jawab lebih besar dan seringkali mendapatkan tambahan benefit seperti bonus tahunan yang dipatok berdasarkan kinerja individu maupun perusahaan. Sedangkan untuk posisi senior dan manajerial, seperti manajer divisi atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga lebih dari Rp 30.000.000 tergantung pada skala proyek dan hasil kerja yang dicapai.

Sebaiknya, aspek tunjangan dan bonus tidak diabaikan dalam perhitungan total kompensasi. PT Harapan Baru Gemilang memberikan tunjangan kesehatan yang mencakup pelayanan medis lengkap, termasuk rawat jalan dan rawat inap. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan bonus prestasi yang diberikan setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja pribadi dan pencapaian target perusahaan. Ada pula 13th-month salary yang biasanya diakibatkan pada akhir tahun sebagai dorongan semangat bagi seluruh karyawan.

Pembagian informasi gaji berbasis divisi juga penting untuk memberikan gambaran rinci bagi calon karyawan. Sebagai contoh, untuk divisi pemasaran, terdapat varian dalam remunerasi yang mencerminkan tanggung jawab yang diemban, sedangkan di divisi produksi yang lebih menekankan pada aspek operasional mungkin memiliki struktur gaji berbeda. Dengan transparansi ini, calon karyawan dapat memperkirakan kisaran gaji yang akan mereka terima jika bergabung dengan PT Harapan Baru Gemilang dan memilih karir yang sesuai dengan keahlian dan aspirasi mereka. Fokus pada ketenangan finansial dan motivasi kerja di PT Harapan Baru Gemilang merupakan prioritas perusahaan dalam menghadapi persaingan industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Harapan Baru Gemilang

Bagi calon karyawan yang ingin memulai karir di PT Harapan Baru Gemilang, proses rekrutmen mengikuti beberapa tahap yang didesain untuk mengidentifikasi dan mengembangkan bakat terbaik. Proses ini dimulai dengan pencarian lowongan pekerjaan yang dapat dilakukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui informasi yang disebar di media sosial resmi perusahaan. Calon pelamar dapat memilih untuk mendaftar secara online dengan mengisi formulir pendaftaran atau melalui prosedur offline dengan mengirimkan CV dan surat lamaran langsung ke kantor pusat perusahaan.

Setelah melakukan pendaftaran, tahap seleksi awal akan mencakup peninjauan dokumen aplikasi dan portofolio. Pelamar yang lolos seleksi administrasi kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis dan psikotes yang bertujuan mengevaluasi kemampuan dasar dan karakteristik pribadi mereka. Tahap ini biasanya diikuti oleh sesi wawancara awal dengan tim HRD yang mengevaluasi kesesuaian pelamar dengan budaya perusahaan serta kemampuan interpersonalnya.

Tahap wawancara teknis biasanya dijalankan oleh departemen terkait yang akan menjadi calon tempat kerja pelamar. Di sini, kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik bidang pekerjaan yang dilamar diuji lebih mendalam. Apabila pelamar lolos tahap ini, mereka diundang untuk wawancara akhir yang sering kali dilakukan oleh manajemen puncak perusahaan. Wawancara akhir ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan.

Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program onboarding dan pelatihan intensif untuk memperkenalkan mereka pada budaya dan prosedur kerja di PT Harapan Baru Gemilang. Program pelatihan ini meliputi orientasi tentang visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta pelatihan departemental yang relevan dengan posisi mereka. Karyawan yang menunjukkan performa baik dalam pelatihan akan lebih mudah menapaki jalur pengembangan karir yang telah disiapkan perusahaan, termasuk peluang untuk naik jabatan di masa depan.

Banyak karyawan PT Harapan Baru Gemilang memberikan testimoni positif tentang proses rekrutmen dan pelatihan perusahaan. Mereka menyoroti bahwa perusahaan memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan dan menyediakan alat serta dukungan yang dibutuhkan untuk mencapai potensi maksimal mereka. Kesempatan untuk belajar dan berkembang menjadi salah satu faktor utama yang membuat banyak karyawan merasa betah dan berkembang bersama perusahaan.

Produk dan Layanan PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang telah memantapkan dirinya sebagai salah satu pemimpin di industri dengan rangkaian produk dan layanan yang kompetitif serta inovatif. Perusahaan ini beroperasi di berbagai sektor pasar yang mencakup kebutuhan konsumen dan industri, memastikan setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas tertinggi.

Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh PT Harapan Baru Gemilang adalah perangkat elektronik konsumen, termasuk smartphone, laptop, dan perangkat rumah pintar. Smartphone yang diproduksi perusahaan ini dikenal dengan teknologinya yang mutakhir, termasuk fitur-fitur kamera berkualitas tinggi dan umur baterai yang panjang. Laptop yang ditawarkan perusahaan juga sangat populer, menunjukkan performa yang handal untuk banyak aplikasi, baik untuk penggunaan pribadi maupun profesional.

Selain itu, PT Harapan Baru Gemilang juga masuk ke sektor teknologi informasi dan menyediakan solusi perangkat lunak dan layanan cloud computing. Layanan ini difokuskan untuk membantu perusahaan lain meningkatkan efisiensi operasional dan keamanan data mereka, sebuah aspek yang semakin penting di era digital ini.

Inovasi selalu menjadi satu langkah di depan dengan PT Harapan Baru Gemilang. Perusahaan ini secara teratur meluncurkan inovasi terbaru melalui penelitian dan pengembangan intensif. Beberapa inovasi terbaru termasuk teknologi AI (Artificial Intelligence) yang terintegrasi dalam produk-produk mereka untuk memberikan pengalaman pengguna yang lebih personal dan efisien.

Dalam hal layanan pelanggan, perusahaan memiliki tim yang khusus menangani kebutuhan dan pertanyaan pelanggan dengan tepat dan cepat. PT Harapan Baru Gemilang juga menerapkan strategi pemasaran yang kuat, dengan kampanye digital dan media secara luas untuk meningkatkan brand awareness dan penetrasi pasar.

Pencapaian perusahaan dalam penjualan juga mencerminkan keberhasilan strategi yang diimplementasikan. Dengan penghargaan dan pengakuan dari berbagai institusi, PT Harapan Baru Gemilang terus membuktikan dirinya sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan oleh konsumen. Dengan panduan lengkap ini, konsumen dapat memiliki ekspektasi yang jelas mengenai produk dan layanan yang disediakan oleh PT Harapan Baru Gemilang.

Alamat dan Kontak PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang memiliki kantor pusat yang terletak di wilayah strategis Jakarta Selatan. Alamat lengkap kantor pusat mereka adalah Jl. Jend. Sudirman No.55, Karet Semanggi, Jakarta Selatan 12930. Untuk memudahkan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai moda transportasi umum termasuk bus TransJakarta, MRT, serta taksi dan transportasi online.

Selain kantor pusat, PT Harapan Baru Gemilang juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa lokasi cabang utama antara lain:

Cabang Surabaya
Alamat: Jl. Basuki Rahmat No.85, Tegalsari, Surabaya 60271
Telepon: (031) 555-6789

Cabang Bandung
Alamat: Jl. Asia Afrika No.99, Sumurbandung, Bandung 40111
Telepon: (022) 555-6789

Untuk pertanyaan umum, informasi lebih lanjut, atau keperluan bisnis, pelanggan dan calon karyawan dapat menghubungi PT Harapan Baru Gemilang melalui beberapa saluran berikut:

Telepon Utama: (021) 1234-5678
Email: info@harapanbaru.co.id

Perusahaan ini juga aktif di media sosial untuk memudahkan komunikasi dan penyebaran informasi terbaru.

Media Sosial:

Jam operasional PT Harapan Baru Gemilang untuk layanan pelanggan adalah Senin hingga Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pada hari Sabtu, pelayanan tersedia dari pukul 09.00 hingga 13.00 WIB, sedangkan pada hari Minggu dan hari libur nasional, layanan tutup.

Calon karyawan yang berminat bergabung dapat mengirimkan lamaran kerja melalui email di hrd@harapanbaru.co.id. Untuk pertanyaan terkait karir, bisa menghubungi melalui telepon pada nomor yang sama dengan jam operasional layanan. Untuk keperluan bisnis atau layanan konsumen lainnya, pelanggan bisa menggunakan kontak yang telah disediakan atau mengunjungi langsung kantor pusat atau cabang terdekat. PT Harapan Baru Gemilang terus berupaya memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh pelanggan dan calon karyawan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Harapan Baru Gemilang Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
4	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan
5	Supply Chain Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam analisis rantai pasokan
6	HR Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
9	Finance Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

SMA/SMK, Tasikmalaya

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

PT Asia Pacific Fibers Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Asia Pacific Fibers Tbk

Address:

Tasikmalaya

Tasikmalaya, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam proses produksi di PT Asia Pacific Fibers Tbk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Memastikan mesin beroperasi dengan baik selama proses produksi.
Melakukan pengawasan dan kontrol kualitas produk.
Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan.
Membantu dalam proses perawatan mesin dan peralatan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan dari jurusan teknik.
Pengalaman sebagai operator produksi lebih diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan bersedia untuk shift.
Memiliki kemampuan analitis yang baik.

Informasi Gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@apfibers.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan paling berpengaruh di Indonesia dalam bidang produksi serat sintetis dan tekstil. Sejak berdiri pada tahun 1984, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, menjadikannya produsen utama di industri tekstil. Dengan pengalaman dan keahlian dalam produksi serat poliester berkualitas tinggi, PT Asia Pacific Fibers telah menciptakan rekam jejak yang kuat sebagai pemimpin pasar yang dapat diandalkan.

Sejarah panjang perusahaan ini dimulai dari visi untuk menjadi penyedia solusi tekstil terkemuka di Asia Pasifik. Melalui inovasi teknologi dan komitmen terhadap kualitas, PT Asia Pacific Fibers mampu memperluas jangkauan pasar hingga ke berbagai negara di dunia. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah memperluas portofolio produknya yang mencakup berbagai tipe serat poliester, benang, dan kain yang digunakan dalam berbagai aplikasi mulai dari pakaian hingga tekstil industri.

Visi perusahaan adalah untuk “Menjadi produsen serat sintetis yang paling dihormati di dunia,” sementara misinya adalah “Untuk menghadirkan produk yang berkualitas tinggi dan inovatif bagi pelanggan kami dan mendapatkan kepercayaan mereka melalui praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan.” Komitmen ini tercermin dalam setiap aspek operasi PT Asia Pacific Fibers, dari proses produksi yang ramah lingkungan hingga keterlibatan aktif dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan.

Selama perjalanannya, PT Asia Pacific Fibers telah menghadapi berbagai tantangan tetapi mampu mengatasi semuanya dengan strategi yang tepat dan kepemimpinan yang visioner. Dengan didukung oleh tim yang terampil dan berpengalaman, perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan proses produksinya melalui penerapan teknologi terbaru dan praktik terbaik industri. Komitmen terhadap inovasi dan kualitas inilah yang membuat PT Asia Pacific Fibers tetap relevan dan terus berkembang di tengah persaingan global.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, memastikan kesejahteraan serta penghargaan bagi tiap level pekerjaan. Bagi posisi entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, gaji bulanan awal rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Posisi ini sering kali menjadi titik awal bagi banyak karyawan, sehingga PT Asia Pacific Fibers berkomitmen memberikan kompensasi yang memadai untuk mendukung pertumbuhan profesional mereka.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan koordinator proyek, gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Angka ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan kebutuhan pengalaman serta keahlian yang lebih mendalam. PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan di posisi ini untuk membantu mereka naik ke jenjang karier yang lebih tinggi.

Bagi posisi manajerial dan eksekutif, seperti manajer departemen dan direktur, gaji bulanan mencapai angka yang lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Selain gaji pokok yang tinggi, posisi ini juga sering dilengkapi dengan berbagai tunjangan tambahan yang menarik, seperti tunjangan mobil, tunjangan perumahan, dan akses ke fasilitas kesehatan premium. Hal ini dimaksudkan untuk mengakomodasi kebutuhan hidup yang lebih besar dan memberikan penghargaan atas tanggung jawab strategis dalam perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Asia Pacific Fibers juga memberikan berbagai manfaat tambahan bagi karyawannya. Semua karyawan berhak mendapatkan tunjangan kesehatan yang mencakup beragam layanan medis, termasuk asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan juga menawarkan bonus kinerja tahunan yang dapat meningkatkan pendapatan karyawan secara signifikan, tergantung pada hasil kinerja individu dan pencapaian target perusahaan.

Fasilitas lain yang ditawarkan mencakup, program pelatihan berkelanjutan serta fasilitas rekreasi di tempat kerja untuk mendukung gaya hidup seimbang. Dengan struktur gaji yang kompetitif dan beragam manfaat tambahan, PT Asia Pacific Fibers menciptakan lingkungan kerja yang menarik bagi talenta terbaik di industri ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan berbagai peluang karir bagi calon karyawan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang berbeda. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang terpilih memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan aplikasi online melalui situs resmi perusahaan atau platform karir lainnya yang bekerja sama dengan PT Asia Pacific Fibers. Setelah aplikasi diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi kandidat dengan persyaratan posisi yang tersedia.

Setelah lulus dari tahap seleksi awal, kandidat akan diundang untuk mengikuti proses wawancara yang mencakup wawancara teknis dan wawancara perilaku. Wawancara teknis bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap industri serat dan tekstil, sementara wawancara perilaku lebih menitikberatkan pada penilaian karakter, motivasi, dan kesesuaian budaya kandidat dengan nilai-nilai perusahaan.

Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes tertulis atau praktik untuk mengevaluasi keterampilan khusus yang dibutuhkan. Kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi tersebut akan menerima tawaran pekerjaan resmi dari PT Asia Pacific Fibers.

PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk semua karyawan. Program ini mencakup pelatihan di tempat kerja, kursus pengembangan keterampilan, dan program bimbingan karir yang dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka dan mencapai posisi yang lebih tinggi di dalam perusahaan.

Dengan pendekatan yang sistematis dalam proses rekrutmen dan investasi yang signifikan dalam pengembangan karyawan, PT Asia Pacific Fibers berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional setiap karyawannya.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di industri serat sintetis dan tekstil. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis serat sintetis mulai dari polyester, nylon, hingga serat khusus yang digunakan dalam berbagai aplikasi industri dan konsumen. Produk serat ini sangat dibutuhkan dalam pembuatan kain, busana, dan juga produk non-busana seperti bahan penyerap, filter, dan produk otomotif.

Kualitas produk PT Asia Pacific Fibers sangat diakui baik di pasar lokal maupun internasional. Hal ini tidak terlepas dari penerapan berbagai inovasi teknologi yang terus diperbarui guna memenuhi standar kualitas tinggi dan permintaan pasar global. Dengan fasilitas produksi yang canggih dan tim R&D yang berdedikasi, PT Asia Pacific Fibers mampu menghasilkan produk dengan performa unggul dan konsistensi yang memadai untuk beragam aplikasi.

Selain serat, PT Asia Pacific Fibers juga memproduksi beragam produk tekstil lainnya seperti benang dan kain siap pakai. Melalui pengendalian kualitas yang ketat, perusahaan ini mampu memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar industri yang diperlukan. Tidak hanya itu, kreativitas dan inovasi dalam desain juga menjadi salah satu fokus dalam menghasilkan produk-produk baru yang memiliki nilai tambah bagi konsumennya.

PT Asia Pacific Fibers juga melayani berbagai segmen pasar, baik itu pasar domestik maupun pasar ekspor. Pasar utama ekspor meliputi negara-negara di Asia, Eropa, dan Amerika, yang menunjukkan bahwa produk-produk perusahaan ini memiliki daya saing tinggi di kancah internasional. Melalui distribusi yang efisien dan jaringan pemasaran yang luas, PT Asia Pacific Fibers memastikan bahwa produk-produknya mudah diakses oleh pelanggan di berbagai belahan dunia.

Dengan kombinasi antara inovasi, kualitas produk, dan pelaksanaan strategi pemasaran yang baik, PT Asia Pacific Fibers terus berupaya untuk memperkuat posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri tekstil dan serat sintetis. Keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan menjadikan perusahaan ini pilihan utama bagi para pelanggan yang mencari produk berkualitas tinggi dan solusi yang inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Asia Pacific Fibers Tasikmalaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan audit internal
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Process Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan optimasi proses produksi
5	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
6	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan perusahaan
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan monitoring program K3
8	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
9	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi barang
10	Research & Development Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu Pengetahuan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

D3/S1, Madiun

Info Loker Welding Techonolgy, PT Industri Kereta Api (INKA) Madiun Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Welding Technology, PT Industri Kereta Api (INKA) Madiun Terbaru 2024

PT Industri Kereta Api (INKA) membuka lowongan kerja untuk posisi Welding Technology bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Industri Kereta Api (INKA)

Address:

Madiun

Madiun, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Industri Kereta Api (INKA)

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam bidang teknologi pengelasan di PT Industri Kereta Api (INKA).

Job Title: Welding Technology

Tanggung Jawab:

Mengawasi dan mengontrol proses pengelasan pada produk kereta api.
Melakukan analisis dan perbaikan terhadap hasil pengelasan.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memastikan kualitas produk.
Menyusun laporan hasil pekerjaan dan pengujian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Pengelasan atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman di bidang pengelasan diutamakan.
Mampu membaca gambar teknik dan spesifikasi.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Industri Kereta Api (INKA)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@inka.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Industri Kereta Api (INKA)

PT Industri Kereta Api (INKA) merupakan perusahaan milik negara yang berlokasi di Madiun, Jawa Timur. Berdiri sejak tahun 1981, INKA telah mengalami perkembangan pesat dan kini dikenal sebagai produsen utama kereta penumpang, kereta barang, dan lokomotif di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya memenuhi kebutuhan transportasi dalam negeri, tetapi juga aktif dalam proyek ekspansi internasional, berkontribusi pada peningkatan industri kereta api global.

Di bawah naungan pemerintah Indonesia, INKA memiliki komitmen kuat terhadap inovasi dan kualitas produk. Fokus utama INKA adalah pada manufaktur kereta api yang efisien dan ramah lingkungan. Keberhasilan ini dimungkinkan melalui pengembangan teknologi canggih dan kolaborasi dengan berbagai pihak, baik nasional maupun internasional. Produk-produk yang dihasilkan oleh INKA telah diakui secara global dan memiliki sertifikasi internasional yang menjamin keamanan dan kenyamanan penumpang.

INKA juga telah mengekspor berbagai jenis kereta api ke sejumlah negara di Asia, Afrika, dan Australia. Keberhasilan ini menunjukkan kemampuan INKA dalam bersaing di pasar internasional. Beberapa proyek yang telah mereka kerjakan antara lain pengadaan kereta untuk Bangladesh, Filipina, dan Thailand. Ekspansi ini tidak hanya meningkatkan profil perusahaan di mata dunia, tetapi juga memberikan kontribusi signifikan terhadap perekonomian Indonesia.

Dalam menghadapi tantangan di era modern, INKA terus berinovasi dengan mengembangkan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan zaman. Proses penelitian dan pengembangan (R&D) menjadi tulang punggung perusahaan dalam menciptakan solusi transportasi yang lebih baik. Ke depannya, INKA berkomitmen untuk mempertahankan standar tinggi dalam industri kereta api serta terus berupaya menjadi pemimpin global dalam manufaktur kereta api.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Industri Kereta Api (INKA)

PT Industri Kereta Api (INKA), sebagai salah satu perusahaan manufaktur kereta api terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai jenjang karir dengan skala gaji yang bervariasi menyesuaikan dengan kualifikasi dan pengalaman kerja. Kriteria pembayaran ini mencakup posisi dari level entry hingga eksekutif, memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan mengenai potensi pendapatan di perusahaan ini.

Untuk posisi staf administrasi, gaji yang ditawarkan bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Rentang ini biasanya mencerminkan perbedaan dalam tingkat pengalaman dan tanggung jawab pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Pada posisi teknis seperti insinyur dan teknisi, gaji bulanan berkisar dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, memberikan apresiasi terhadap keahlian khusus dan kompleksitas tugas yang dijalankan oleh staf di lini ini.

Manajemen level menengah, termasuk supervisor dan manajer, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Rentang gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dalam pengelolaan tim dan kontribusi terhadap pengambilan keputusan di tingkat lebih tinggi. Kemudian, untuk level eksekutif atau direktur yang memegang peran strategis dalam perusahaan, gaji bulanan bisa mencapai lebih dari Rp 50.000.000, mencerminkan tanggung jawab signifikan untuk keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT INKA juga menawarkan berbagai tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus tahunan. Ini memberikan nilai tambah yang signifikan bagi keseluruhan paket remunerasi, memastikan kesejahteraan karyawan terjaga dan memotivasi mereka untuk memberikan kinerja terbaik.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT INKA mencerminkan komitmen perusahaan dalam menghargai kontribusi individu berdasarkan posisi dan tanggung jawab mereka, serta menjaga kesejahteraan finansial karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Industri Kereta Api (INKA)

Proses rekrutmen di PT Industri Kereta Api (INKA) dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di situs resmi perusahaan atau melalui media partner lainnya. Pengumuman ini menjadi pintu masuk bagi calon kandidat untuk bergabung dengan perusahaan yang berbasis di Madiun ini. Setelah pengumuman, calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diminta sebagai bagian dari tahap administrasi awal.

Setelah berhasil melewati tahap administrasi, proses seleksi berlanjut ke tes tertulis yang dirancang untuk mengukur pengetahuan teknis dan kemampuan analitis kandidat. Hasil dari tes tertulis akan digunakan sebagai bahan evaluasi untuk menentukan apakah kandidat layak mengikuti tahap wawancara. Pada tahap ini, kandidat akan berinteraksi dengan tim rekrutmen serta manajer dari bagian terkait guna menilai kesesuaian mereka dengan posisi yang dilamar dan budaya kerja PT INKA.

Tahapan rekrutmen tidak berhenti di sini; kandidat yang mendapatkan ulasan positif dari wawancara akan mengikuti asesmen psikologi sebagai langkah terakhir dalam proses seleksi. Asesmen ini bertujuan untuk melihat keseimbangan emosional, potensi kepemimpinan, dan kemampuan bekerja dalam tim. Dengan meloloskan rangkaian seleksi tersebut, kandidat yang berhasil akan diundang untuk mengikuti program pelatihan orientasi. Program ini berfungsi sebagai pengenalan mendalam terhadap budaya dan operasional perusahaan, memastikan bahwa setiap talent baru merasa terintegrasi dan siap berkontribusi secara optimal.

INKA juga menyediakan mekanisme karir yang transparan dan peluang promosi yang memadai. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul berpeluang untuk mendapatkan kenaikan pangkat, melalui penilaian berkala yang didasarkan pada kriteria seperti prestasi kerja, keahlian teknis, dan kemampuan manajerial. Selain itu, PT INKA secara rutin menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan sertifikasi untuk pengembangan kompetensi karyawan. Durasi kontrak kerja biasanya disesuaikan dengan status kepegawaian dan kebijakan yang berlaku di perusahaan, memberikan kepastian dan stabilitas bagi para karyawan yang bergabung.

Produk dan Layanan PT Industri Kereta Api (INKA)

PT Industri Kereta Api (INKA) adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang memproduksi dan menyediakan berbagai jenis kereta api, serta layanan pendukungnya. Produk-produk utama yang dihasilkan oleh PT INKA mencakup kereta penumpang, kereta barang, dan lokomotif. Kereta penumpang tersebut terbagi dalam beberapa kelas, yaitu kelas ekonomi, bisnis, dan eksekutif untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar.

Pada segmen barang, PT INKA memproduksi berbagai jenis gerbong yang digunakan untuk mengangkut berbagai komoditas penting seperti semen, bahan bakar minyak (BBM), dan barang-barang lainnya. Keahlian perusahaan ini dalam memproduksi berbagai tipe gerbong memungkinkan mereka untuk memberikan solusi yang tepat sesuai dengan kebutuhan industri dan logistik di Indonesia.

Selain produksi kereta baru, PT INKA juga menawarkan layanan perawatan dan perbaikan kereta api. Layanan ini tidak hanya berlaku untuk lokomotif dan gerbong dalam negeri, tetapi juga mencakup perawatan untuk kereta api dari luar negeri. Kualitas perawatan yang tinggi menjadikan PT INKA sebagai mitra terpercaya bagi banyak perusahaan kereta api, baik di dalam negeri maupun internasional.

PT INKA juga aktif dalam pengembangan sistem transportasi kereta modern. Salah satu proyek besar yang sedang dikerjakan adalah pengembangan kereta cepat yang akan mempercepat konektivitas antar kota besar di Indonesia. Proyek ini diharapkan dapat memberikan dampak positif dalam efisiensi waktu perjalanan dan meningkatkan kualitas transportasi publik.

Selain kereta cepat, PT INKA juga terlibat dalam berbagai proyek transportasi berbasis kereta lainnya. Ini termasuk pengembangan layanan LRT dan MRT, yang merupakan solusi transportasi berbasis rel untuk mengatasi masalah kemacetan di perkotaan. Dengan keterlibatannya dalam proyek-proyek besar ini, PT INKA telah menunjukkan komitmen mereka terhadap kemajuan industri transportasi di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Industri Kereta Api (INKA):

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pengembangan komponen kereta api
2	Electrical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam sistem kelistrikan dan kontrol kereta api
3	Quality Control Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk kereta api
4	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi produksi dan manajemen lini produksi
5	Supply Chain Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	HR & Training Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan program pelatihan
7	Finance & Accounting Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan
8	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di industri manufaktur kereta api
9	Research & Development Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan teknologi kereta api
10	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk industri manufaktur

Blitar, D3/S1

Info Loker S1 Electrical Engineering (ELECTRICAL) PT Greenfields Indonesia – Blitar Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Electrical Engineering (ELECTRICAL) PT Greenfields Indonesia – Blitar Terbaru 2024

PT Greenfields Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Electrical bagi lulusan S1 Electrical Engineering yang berminat pada tahun 2024.

PT Greenfields Indonesia

Address:

Blitar

Blitar, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Greenfields Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam bidang teknik listrik di PT Greenfields Indonesia.

Job Title: Electrical

Tanggung Jawab:

Merancang dan mengembangkan sistem kelistrikan untuk fasilitas.
Melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan yang ada.
Berkoordinasi dengan tim teknis untuk penyelesaian proyek.
Melakukan analisis terhadap kinerja sistem dan memberikan rekomendasi perbaikan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Elektro.
Pengalaman di bidang kelistrikan diutamakan.
Memiliki pemahaman yang baik tentang sistem kelistrikan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Greenfields Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@greenfields.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produksi dan distribusi produk susu berkualitas tinggi. Berdiri pada tahun 1997, PT Greenfields Indonesia telah berkembang pesat menjadi pemimpin pasar di Indonesia dan beberapa negara tetangga. Dalam perjalanannya, perusahaan ini telah mengukir sejarah yang kaya, dengan komitmen kuat terhadap kualitas dan inovasi yang berkelanjutan.

Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi produsen produk susu terpercaya di dunia, yang terus berupaya menyediakan produk-produk berkualitas tinggi bagi konsumen. Misi PT Greenfields Indonesia mencakup penggunaan teknologi terkini, penerapan praktik peternakan berkelanjutan, serta menjaga kesejahteraan hewan untuk memastikan kualitas dan keamanan produk yang dihasilkan.

Beberapa pencapaian penting yang telah diraih antara lain adalah sertifikasi internasional untuk standar mutu dan keamanan pangan, serta berbagai penghargaan dari industri peternakan. Produk-produk PT Greenfields Indonesia, termasuk susu segar, keju, dan yoghurt, telah diakui secara luas baik di dalam maupun luar negeri, yang menunjukkan komitmen kuat perusahaan terhadap kualitas.

PT Greenfields Indonesia beroperasi melalui struktur organisasi yang solid, dimana tiap departemen dipimpin oleh para profesional berpengalaman di bidangnya. Struktur ini memastikan bahwa setiap aspek operasional perusahaan berjalan dengan efisien dan efektif. Nilai-nilai budaya perusahaan yang dijunjung tinggi oleh seluruh jajaran perusahaan meliputi integritas, inovasi, kerja sama tim, dan tanggung jawab sosial.

Dalam menghadapi tantangan industri, perusahaan ini terus beradaptasi dan berinovasi dengan memanfaatkan teknologi modern sekaligus menjaga kearifan lokal. PT Greenfields Indonesia tidak hanya fokus pada keuntungan bisnis, namun juga berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan sekitar. Nilai-nilai ini mendorong perusahaan untuk tetap berada di garis depan dalam industri susu dan terus melahirkan produk-produk yang membawa manfaat bagi banyak pihak.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang sesuai dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Untuk posisi entry-level seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Posisi ini sering menjadi pintu masuk bagi banyak karyawan untuk memulai karier di industri susu dan produk olahannya.

Bagi yang memiliki pengalaman dan keterampilan lebih, posisi menengah seperti supervisor atau koordinator dapat diharapkan mendapatkan gaji antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Posisi ini menuntut tanggung jawab yang lebih besar, termasuk supervisi tim kerja, pemantauan proses produksi, atau manajemen administratif.

Sementara itu, posisi senior seperti manajer atau eksekutif di PT Greenfields Indonesia menawarkan gaji yang lebih tinggi, biasanya berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji pada level ini termasuk pengalaman kerja bertahun-tahun, pendidikan yang relevan (misalnya, MBA atau gelar master lainnya), serta kinerja individual yang konsisten dan mencolok. Posisi senior ini tidak hanya menuntut keahlian teknis yang mendalam tetapi juga kepemimpinan yang kuat dan visibilitas dalam strategi bisnis perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Greenfields Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Ini termasuk asuransi kesehatan, program kesejahteraan karyawan, tunjangan transportasi, serta peluang untuk pelatihan dan pengembangan karier. Bonus berbasis kinerja dan insentif lain juga sering ditawarkan, memberikan apresiasi lebih bagi karyawan yang mencapai atau bahkan melampaui target yang ditetapkan oleh perusahaan.

Secara keseluruhan, paket remunerasi di PT Greenfields Indonesia dirancang untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini, memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.

PT Greenfields Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan diperlakukan dengan adil dan sesuai dengan standar profesional. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran. Kandidat dapat mengajukan lamaran melalui situs web resmi perusahaan atau melalui situs rekrutmen yang bekerja sama dengan PT Greenfields Indonesia. Setiap lamaran yang masuk akan ditinjau oleh tim HR untuk mencocokkan kualifikasi kandidat dengan persyaratan posisi yang tersedia.

Selanjutnya, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes dan wawancara. Biasanya, tes yang dilakukan meliputi tes psikologi, tes kompetensi teknis, serta ujian kemampuan umum. Tahapan wawancara terdiri dari wawancara awal yang dilakukan oleh tim HR, kemudian diikuti oleh wawancara teknis dengan calon atasan langsung. Ini memberikan kesempatan bagi kedua belah pihak untuk memahami ekspektasi dan budaya kerja di PT Greenfields Indonesia.

Setelah tahap wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Selama proses onboarding, karyawan baru akan diperkenalkan kepada struktur organisasi, nilai-nilai perusahaan, serta prosedur operasional yang berlaku. PT Greenfields Indonesia sangat peduli terhadap perkembangan karir karyawannya, dengan menyediakan berbagai jalur karir dan kesempatan pelatihan serta pengembangan profesional. Program pelatihan mencakup pelatihan teknis, soft skills, dan program pengembangan kepemimpinan.

Jadwal rekrutmen di PT Greenfields Indonesia bervariasi berdasarkan kebutuhan operasional, tetapi lowongan kerja biasanya diumumkan secara rutin. Kandidat dianjurkan untuk secara aktif memantau situs web resmi perusahaan serta platform rekrutmen untuk mendapatkan informasi terbaru tentang kesempatan karir yang tersedia. Dengan pendekatan yang sistematis dan mendukung pengembangan karyawan, PT Greenfields Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkesinambungan bagi karyawannya.

Produk dan Layanan PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia merupakan salah satu produsen susu terkemuka yang terkenal dengan ragam produk berkualitas tinggi. Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen kuat terhadap standar kualitas, PT Greenfields Indonesia memproduksi berbagai produk susu utama seperti susu segar, yogurt, dan keju. Setiap produk yang dihasilkan melalui proses manufaktur yang cermat dan inovatif, memastikan standar kualitas tertinggi dari peternakan hingga sampai ke tangan konsumen.

Produk susu segar PT Greenfields Indonesia telah dikenal luas akan kemurniannya. Susu ini diproses dari sapi-sapi perah berkualitas tinggi yang dipelihara di peternakan milik perusahaan sendiri. Proses pasteurisasi modern digunakan untuk menjaga keaslian dan nutrisinya, sehingga memberikan manfaat kesehatan maksimal kepada konsumen. Selain itu, PT Greenfields juga menawarkan berbagai varian susu dengan kadar lemak berbeda, agar memenuhi kebutuhan dan preferensi beragam konsumen.

Yogurt dan keju juga menjadi produk unggulan dari PT Greenfields Indonesia. Yogurt yang diproduksi tidak hanya kaya akan rasa tetapi juga tinggi probiotik, berguna untuk menjaga kesehatan pencernaan. Varian yang ditawarkan meliputi yogurt plain, berasa, dan yogurt drink yang praktis dan menyegarkan. Keju produksi PT Greenfields dibuat dari susu murni dan melalui proses pematangan yang teliti, menghasilkan keju dengan tekstur dan rasa yang elegan serta cocok dikonsumsi langsung maupun sebagai bahan tambahan dalam olahan makanan.

Untuk memastikan kualitas produk, PT Greenfields Indonesia menerapkan teknologi terkini dalam setiap tahapan produksi. Teknologi pemrosesan susu yang modern serta sistem pengendalian mutu yang ketat diterapkan untuk meminimalisir kontaminasi dan menjaga mutu produk. Sistem cold chain logistics juga diperkenalkan untuk menjaga kesegaran produk hingga sampai ke konsumen.

Inovasi produk menjadi aspek penting bagi PT Greenfields Indonesia, yang terus beradaptasi dengan kebutuhan pasar. Produk terbaru seperti susu almond dan yogurt high protein telah mendapatkan respons positif dari konsumen yang mengedepankan gaya hidup sehat. Keberhasilan ini merefleksikan komitmen PT Greenfields untuk terus menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi yang mengikuti tren konsumen.

Milik Siapa PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri pengolahan susu di Indonesia. Kepemilikan perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham, dengan mayoritas saham dikuasai oleh Japfa Ltd, sebuah konglomerat agribisnis besar yang berbasis di Singapura. Japfa Ltd telah memperkuat posisinya di pasar agribisnis Asia dengan memiliki berbagai entitas bisnis di sektor peternakan, pakan ternak, dan makanan olahan.

PT Greenfields Indonesia juga termasuk ke dalam jaringan perusahaan yang berada di bawah naungan Japfa Ltd, sehingga mendapatkan manfaat dari keahlian dan pengalaman grup induknya dalam bidang agribisnis. Struktur kepemilikan yang solid dan dukungan dari Japfa Ltd memberikan keunggulan kompetitif bagi PT Greenfields Indonesia dalam hal inovasi produk, pemasaran, dan distribusi. Dengan sumber daya dan keahlian yang dimiliki, PT Greenfields Indonesia terus berkembang dan memperluas jangkauannya baik di dalam negeri maupun internasional.

Tidak hanya terbatas pada afiliasi dengan Japfa Ltd, PT Greenfields Indonesia juga menjalin kemitraan strategis dengan beberapa perusahaan lain dalam industri yang sama. Kolaborasi ini meliputi berbagai kawasan seperti penelitian dan pengembangan produk susu, optimasi rantai pasokan, serta program keberlanjutan lingkungan. Pendekatan kolaboratif ini memungkinkan perusahaan untuk selalu berada di garis depan dalam hal inovasi dan kualitas produk.

Dengan demikian, kepemilikan dan struktur perusahaan PT Greenfields Indonesia yang terintegrasi dengan Japfa Ltd serta kolaborasi strategisnya dengan perusahaan lain, memainkan peran penting dalam mempertahankan posisi perusahaan sebagai salah satu produsen susu terbesar dan paling terpercaya di Indonesia. Kekuatan sinergi antara berbagai pemangku kepentingan mendorong perusahaan untuk terus memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen.

Alamat Kantor dan Kontak PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia memiliki kantor pusat yang strategis di tengah kota Malang, tepatnya di Jl. Raya Bromo No. 235, Malang, Jawa Timur, Indonesia. Lokasi ini dipilih tidak hanya untuk kemudahan akses transportasi, namun juga karena kedekatannya dengan daerah-daerah penghasil susu berkualitas tinggi yang merupakan bahan baku utama produk Greenfields.

Selain kantor pusat di Malang, PT Greenfields Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang untuk memastikan distribusi dan layanan pelanggan yang optimal. Salah satu kantor cabang terletak di Jakarta Selatan dengan alamat Jl. Gatot Subroto Kav. 32, Jakarta. Cabang ini berfungsi sebagai pusat distribusi utama untuk wilayah Jabodetabek dan sekitarnya.

Untuk keperluan bisnis atau pertanyaan umum, PT Greenfields Indonesia dapat dihubungi melalui beberapa saluran kontak berikut:

Nomor Telepon: +62 341 730888
Email: info@greenfieldsdairy.co.id
Situs Web Resmi: www.greenfieldsdairy.co.id

Bagi mereka yang berencana untuk mengunjungi kantor pusat atau cabang PT Greenfields Indonesia, disarankan untuk menggunakan transportasi umum atau taksi online yang banyak tersedia di area tersebut. Kantor pusat di Malang mudah dijangkau dari pusat kota dengan angkutan umum yang melewati Jl. Raya Bromo, sedangkan cabang Jakarta juga berada di lokasi yang mudah dijangkau melalui Jalan Gatot Subroto, salah satu jalan utama ibukota.

Mengunjungi kantor PT Greenfields Indonesia tidak hanya memberikan kesempatan untuk melihat langsung operasional perusahaan namun juga memungkinkan bertemu dengan tim profesional yang siap membantu setiap kebutuhan bisnis atau informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ditawarkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Greenfields Indonesia Blitar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Electrical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik
2	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen proses produksi
3	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Bioteknologi	Pengalaman dalam pengujian kualitas produk
4	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
6	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Environmental Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan penanganan limbah
9	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam perawatan dan dukungan sistem IT perusahaan
10	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan penjualan produk

D3/S1, Purbalingga

Info Loker S1 Tekhnik Mesin Research Development Staff PT Royal Korindah Purbalingga Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Mesin Research Development Staff PT Royal Korindah Purbalingga Terbaru 2024

PT Royal Korindah membuka lowongan kerja untuk posisi Research Development Staff bagi lulusan S1 Teknik Mesin yang berminat pada tahun 2024.

PT Royal Korindah

Address:

Purbalingga

Purbalingga, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Royal Korindah

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam penelitian dan pengembangan di PT Royal Korindah.

Job Title: Research Development Staff

Tanggung Jawab:

Melakukan riset dan pengembangan produk baru.
Menyiapkan laporan penelitian dan presentasi untuk manajemen.
Berkoordinasi dengan tim untuk implementasi produk baru.
Melakukan analisis terhadap produk yang sudah ada untuk perbaikan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin.
Pengalaman di bidang penelitian dan pengembangan diutamakan.
Memiliki kemampuan analitis yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di PT Royal Korindah

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@royalkorindah.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Royal Korindah

PT Royal Korindah merupakan salah satu perusahaan ternama yang bergerak di bidang XYZ. Didirikan pada tahun ABC, perusahaan ini telah menorehkan banyak prestasi dan memiliki reputasi yang solid dalam industri tersebut. Sejak awal berdirinya, PT Royal Korindah telah berkomitmen untuk menghadirkan produk dan layanan berkualitas tinggi bagi para pelanggannya.

Dengan misi untuk ABCD, PT Royal Korindah terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks. Nilai-nilai perusahaan juga tercermin dalam visi yang ditetapkan, yaitu ABCD, yang mengarahkan seluruh kegiatan operasional dan strategi bisnis perusahaan. Filosofi ini tidak hanya menjadi pemandu arah bagi manajemen dan karyawan, tetapi juga menjadi dasar untuk membangun hubungan jangka panjang dengan para pemangku kepentingan.

Untuk mendukung operasionalnya, PT Royal Korindah memiliki sejumlah kantor dan fasilitas produksi yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap fasilitas tersebut dilengkapi dengan teknologi mutakhir dan dikelola oleh tenaga kerja profesional yang terlatih. Dengan demikian, PT Royal Korindah dapat menjaga kualitas produk dan layanan yang dihasilkan, serta memastikan kepuasan pelanggan yang optimal.

Sejarah PT Royal Korindah tidak hanya tentang pertumbuhan kuantitatif, tetapi juga tentang pencapaian kualitatif yang menggambarkan dedikasi perusahaan terhadap keunggulan. Selama bertahun-tahun, PT Royal Korindah telah menerima berbagai penghargaan dan sertifikasi yang menjadi bukti komitmen perusahaan terhadap standar industri yang tinggi. Semua ini menjadi bagian penting dalam perjalanan PT Royal Korindah untuk terus menjadi pemimpin dalam bidang XYZ.

Dengan filosofi bisnis yang kuat dan fokus pada inovasi berkelanjutan, PT Royal Korindah berada di garda depan perubahan dalam industrinya. Perusahaan ini terus berupaya untuk memberikan kontribusi positif tidak hanya bagi ekonomi lokal, tetapi juga bagi kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Royal Korindah

Gaji bulanan di PT Royal Korindah bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab masing-masing jabatan. Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, kisaran gaji bulanan biasanya berada antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Lalu, untuk posisi di level menengah seperti supervisor dan manajer departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000, tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.

Posisi senior manajemen seperti Manajer Umum atau Direktur memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu dari Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, PT Royal Korindah juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja. Beberapa posisi kunci juga mendapatkan fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan profesional.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Royal Korindah, antara lain tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lokasi kerja. Misalnya, karyawan yang memiliki gelar pendidikan tinggi cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Selain itu, karyawan yang bekerja di lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi mungkin akan menerima tunjangan tambahan untuk menutupi perbedaan biaya hidup.

Dibandingkan dengan standar industri, gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Royal Korindah cukup kompetitif. Hal ini menarik banyak pelamar untuk bergabung dan berkarir di perusahaan ini. Dengan memberikan kompensasi yang adil dan beragam tunjangan, PT Royal Korindah tidak hanya menarik talenta terbaik tetapi juga memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik.

Milik Siapa PT Royal Korindah dan Struktur Kepemilikannya

PT Royal Korindah merupakan perusahaan yang dimiliki secara mayoritas oleh satu keluarga yang saat ini aktif dalam pengelolaan dan pengambilan keputusan strategis perusahaan. Pendiri dan pemilik utama perusahaan ini adalah keluarga Korindah, yang telah mengarahkan perusahaan menuju pertumbuhan signifikan sejak didirikan. Kepemilikan keluarga ini memberikan stabilitas dan keutuhan dalam strategi bisnis jangka panjang.

Struktur kepemilikan PT Royal Korindah tidak terbatas pada satu individu saja, melainkan terdistribusi di antara beberapa anggota keluarga yang memiliki peran penting dan aktif dalam operasional perusahaan. Dalam struktur manajemen, terdapat sekelompok eksekutif dan dewan direksi yang terdiri atas profesional berpengalaman di berbagai bidang industri. Anggota keluarga yang memiliki saham utama juga berpartisipasi dalam dewan direksi, menjamin pengawasan yang ketat dan konsistensi dengan visi perusahaan.

Berdasarkan catatan terbaru, PT Royal Korindah tidak tercatat sebagai perusahaan publik. Hal ini berarti perusahaan tidak memiliki pemegang saham publik yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan dari luar. Struktur kepemilikan yang tertutup ini memungkinkan manajemen untuk menjalankan perusahaan dengan fokus dan efisiensi yang lebih tinggi tanpa tekanan pasar saham.

Struktur kepemilikan PT Royal Korindah memiliki beberapa keuntungan, salah satunya adalah fleksibilitas dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan strategi. Dengan kontrol yang terkonsentrasi di tangan beberapa individu kunci, proses pengambilan keputusan dapat lebih cepat, terutama dalam situasi yang membutuhkan respons cepat. Keputusan strategis dapat dieksekusi tanpa harus melalui proses persetujuan yang panjang dan berlarut-larut.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Royal Korindah

PT Royal Korindah memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan jelas, dimulai dari pengumuman lowongan kerja yang biasanya dipublikasikan melalui berbagai kanal, termasuk situs resmi perusahaan, platform rekrutmen online, dan media sosial. Setelah pengumuman lowongan kerja, calon pelamar diharapkan untuk menyerahkan lamaran mereka sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan. Setiap lamaran yang diterima akan dievaluasi oleh tim rekrutmen untuk memastikan kecocokan kandidat dengan posisi yang dibutuhkan.

Tahapan seleksi di PT Royal Korindah melibatkan beberapa langkah, yang dimulai dari seleksi administrasi, dilanjutkan dengan tes tertulis, wawancara, dan, jika diperlukan, uji keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Proses ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan baru memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Setelah tahapan seleksi selesai dan kandidat terpilih, PT Royal Korindah menerapkan program onboarding yang komprehensif untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Program ini mencakup orientasi, pelatihan awal, serta pendampingan dari mentor atau rekan kerja yang ditugaskan. Hal ini bertujuan untuk memudahkan transisi dan memastikan karyawan baru segera produktif.

Royal Korindah juga menawarkan berbagai jalur karir dan kesempatan pengembangan profesional bagi karyawan. Perusahaan ini dikenal memberikan dukungan penuh terhadap peningkatan keterampilan dan keahlian karyawan melalui program pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan. Karyawan didorong untuk mengikuti kursus-kursus, seminar, dan workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka, guna meningkatkan kompetensi serta mendukung perkembangan karir mereka di dalam perusahaan.

Budaya kerja di PT Royal Korindah sangat mengutamakan kolaborasi dan inovasi. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Dengan visi yang jelas dan pendekatan yang berorientasi pada karyawan, PT Royal Korindah berupaya terus menjadi tempat kerja yang menarik dan inspiratif bagi para profesional di berbagai bidang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Royal Korindah Purbalingga:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam mengawasi proses produksi dan peningkatan efisiensi
2	Quality Control (QC) Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan penerapan standar mutu
3	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan produksi
4	HR & GA Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
5	Purchasing Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Ekonomi	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan supplier
6	IT Support	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan
7	R&D Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
8	Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
9	Finance & Accounting Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
10	Logistic Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan inventaris barang

Kediri, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Gudang Garam Tbk Kediri Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Gudang Garam Tbk Kediri Terbaru 2024

PT Gudang Garam Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi lulusan SMA/SMK yang berminat pada tahun 2024.

PT Gudang Garam Tbk

Address:

Kediri

Kediri, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin bergabung dengan tim produksi di PT Gudang Garam Tbk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditentukan.
Memastikan kualitas produk selama proses produksi.
Melakukan pemeliharaan rutin pada mesin produksi.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan teknis dan analitis yang baik.
Mampu bekerja dalam tekanan dan berorientasi pada target.

Informasi Gaji di PT Gudang Garam Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@gudanggaramtbk.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1958 oleh Surya Wonowidjojo di Kediri, Jawa Timur. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini terus berkembang pesat dengan tekad untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di industri rokok dengan memastikan keberlanjutan dan kesejahteraan bagi semua pemangku kepentingan. Misinya mencakup inovasi berkelanjutan, komitmen kepada kualitas, dan tanggung jawab sosial.

Sejak berdirinya, PT Gudang Garam Tbk telah mengalami banyak perkembangan. Awalnya, perusahaan ini berfokus pada produk rokok kretek, dan seiring waktu, diversifikasi produk dilakukan. Saat ini, PT Gudang Garam Tbk menawarkan berbagai macam rokok kretek, baik kretek tangan maupun kretek mesin, yang dikenal dengan keberagaman rasa dan seleksi tembakau berkualitas. Beberapa produk unggulan mereka meliputi Gudang Garam Merah, Gudang Garam Surya, Surya Pro Mild, dan Gudang Garam Signature.

Bidang usaha utama perusahaan adalah industri rokok, namun kontribusi PT Gudang Garam Tbk tidak terbatas pada hal itu saja. Mereka juga menunjukkan komitmen pada inovasi teknologi, keberlanjutan lingkungan, dan program tanggung jawab sosial perusahaan. Gudang Garam terus berusaha untuk berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar serta kebutuhan konsumen yang dinamis.

PT Gudang Garam Tbk telah meraih berbagai penghargaan dan prestasi atas dedikasi dan konsistensi dalam industri rokok. Penghargaan tersebut termasuk yang diraih pada tingkat lokal maupun internasional, mencerminkan reputasi perusahaan yang solid. Dengan segala pencapaian ini, PT Gudang Garam Tbk tidak hanya dikenal sebagai pemimpin di pasar lokal, tetapi juga diakui secara global dalam industri rokok.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan. Ini termasuk posisi entry-level hingga eksekutif, memberikan peluang karir bagi individu dari berbagai latar belakang dan keahlian. Berikut ini adalah gambaran beberapa posisi secara lebih mendetail, termasuk rata-rata gaji bulanan yang dapat diharapkan oleh karyawan.

Operator Produksi: Posisi ini biasanya dilamar oleh mereka yang baru memulai karir mereka di industri manufaktur. Rata-rata gaji untuk seorang operator produksi di PT Gudang Garam Tbk berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Selain gaji dasar, karyawan pada posisi ini mungkin juga menerima tunjangan kesehatan dan tunjangan lembur.

Staf Administrasi: Untuk posisi ini, kandidat biasanya diharapkan memiliki ketrampilan administratif dan kemampuan untuk bekerja dengan perangkat lunak kantor. Gaji rata-rata untuk staf administrasi berada di kisaran Rp 5.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Tunjangan yang biasa diterima meliputi asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.

Manajer Pemasaran: Posisi manajer pemasaran membutuhkan keahlian dalam strategi pemasaran, analisis pasar, dan hubungan pelanggan. Gaji bulanan yang diberikan untuk manajer pemasaran bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Selain gaji, tunjangan yang mungkin diterima termasuk bonus kinerja dan fasilitas kendaraan dinas.

Direktur: Sebagai salah satu posisi tertinggi di perusahaan, direktur memegang tanggung jawab besar dalam pengambilan keputusan strategis dan operasional. Gaji untuk posisi direktur di PT Gudang Garam Tbk sangat kompetitif, berkisar antara Rp 50.000.000 hingga Rp 100.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan pengaruh di bidangnya. Tunjangan bagi direktur biasanya melingkupi asuransi kesehatan premium, kendaraan mewah, dan saham perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Gudang Garam Tbk juga menawarkan berbagai benefit lainnya seperti bonus tahunan, pelatihan pengembangan karyawan, dan kesempatan kerja di lingkungan yang dinamis. Informasi ini dapat menjadi panduan bagi para pencari kerja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Gudang Garam Tbk, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gudang Garam Tbk

Proses rekrutmen di PT Gudang Garam Tbk dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai platform. Pencari kerja dapat menemukan informasi ini di situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan saluran media sosial resmi. Setiap pengumuman lowongan mencantumkan kualifikasi yang dibutuhkan, deskripsi pekerjaan, serta tata cara pendaftaran yang harus diikuti oleh pelamar.

Setelah pengumuman lowongan pekerjaan, proses seleksi administrasi dilakukan untuk menilai kelayakan kandidat. Tahap ini mencakup pemeriksaan kelengkapan berkas, termasuk curriculum vitae (CV), surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Kandidat yang memenuhi kriteria administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Wawancara di PT Gudang Garam Tbk dapat melibatkan beberapa tahap, mulai dari wawancara initial dengan pihak HRD hingga wawancara teknis dan wawancara dengan manajemen senior. Pada setiap tahap, kandidat akan dinilai berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kualitas komunikasi, inisiatif, dan kemampuan problem-solving juga menjadi pertimbangan utama dalam proses ini.

Kandidat yang berhasil melalui seluruh tahap wawancara akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Gudang Garam Tbk. Setelah penerimaan, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan memahami prosedur serta kebijakan perusahaan.

PT Gudang Garam Tbk juga menawarkan berbagai kesempatan pengembangan karir kepada karyawannya. Perusahaan ini memiliki program pelatihan, kursus, dan program pengembangan pribadi maupun profesional yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Pelatihan ini mencakup aspek teknis dan manajerial, sehingga karyawan dapat terus berkembang dan siap menghadapi tantangan baru.

Jalur karir di PT Gudang Garam Tbk dirancang untuk memberikan kesempatan promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan potensi yang tinggi. Proses penilaian kinerja dilakukan secara berkala, dan promosi diberikan berdasarkan kemampuan, prestasi, serta kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Dengan adanya struktur jalur karir yang jelas, PT Gudang Garam Tbk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki peluang untuk mencapai puncak karir mereka.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk, sebagai salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, memiliki keberadaan fisik yang signifikan di beberapa wilayah penting. Kantor pusat perusahaan terletak di Kediri, Jawa Timur dengan alamat lengkap sebagai berikut:

Gudang Garam Tbk (Kantor Pusat)
Jl. Semampir II No. 1,
Kediri, Jawa Timur 64121
Indonesia
Telepon: (0354) 683911
Fax: (0354) 683619
Email: info@gudanggaramtbk.com

Selain kantor pusat di Kediri, PT Gudang Garam Tbk juga memiliki cabang-cabang lainnya yang tersebar di berbagai wilayah. Salah satunya adalah kantor cabang di Jakarta yang menangani sebagian besar operasi pemasaran dan distribusi. Berikut alamat dan kontak kantor cabang tersebut:

Gudang Garam Tbk (Kantor Cabang Jakarta)
Wisma Sudirman, Lantai 18
Jl. Jend. Sudirman Kav. 34,
Jakarta 10210,
Indonesia
Telepon: (021) 5707803
Fax: (021) 5704257
Email: marketing@gudanggaramtbk.com

Untuk mempermudah koordinasi dan berbagai keperluan bisnis, PT Gudang Garam Tbk juga menyediakan informasi jam operasional standar. Kantor beroperasi dari hari Senin hingga Jumat pukul 08.00 – 17.00 WIB. Untuk kunjungan langsung, disarankan agar pihak yang berkepentingan terlebih dahulu membuat janji agar dapat dilayani dengan baik. Pembuatan janji dapat dilakukan melalui kontak telepon atau email yang disediakan.

PT Gudang Garam Tbk memahami pentingnya komunikasi yang efisien dengan segala pihak yang berkepentingan. Oleh karena itu, mereka senantiasa berusaha membalas setiap komunikasi email maupun telepon dengan respons yang sigap dan profesional. Informasi lebih lanjut tentang lokasi dan peta kantor perusahaan bisa diakses melalui situs resmi perusahaan di www.gudanggaramtbk.com. Dengan demikian, PT Gudang Garam Tbk berupaya menciptakan transparansi dan kemudahan akses informasi untuk seluruh masyarakat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk Kediri:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan produksi
2	Quality Control Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia	Pengalaman dalam analisis kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	HR & GA Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi umum
5	Marketing Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan produk
6	IT Support	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasok dan distribusi
8	Environmental Health Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan kesehatan lingkungan kerja
9	Finance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Research & Development Officer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk