D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Supervisor Fundraising Djalaluddin Pane Foundation (DPF) Medan Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisor Fundraising Djalaluddin Pane Foundation (DPF) Medan Terbaru 2024

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) mencari Supervisor Fundraising di Medan untuk mengelola dan mengembangkan program fundraising yang efektif.

Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Alamat:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisor Fundraising DPF

Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki semangat tinggi untuk bergabung sebagai Supervisor Fundraising di Djalaluddin Pane Foundation (DPF).

Judul Pekerjaan: Loker Medan – Supervisor Fundraising

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan strategi fundraising untuk mencapai target pendanaan.
  • Memimpin dan melatih tim fundraising dalam pelaksanaan kampanye.
  • Menjalin hubungan baik dengan donatur dan pihak terkait.
  • Menganalisis dan melaporkan hasil kegiatan fundraising.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Sosial, Ekonomi, atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang fundraising atau pemasaran.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@djalaluddinpanefoundation.org atau kunjungi website resmi DPF untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) adalah sebuah organisasi nirlaba yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap masyarakat melalui berbagai inisiatif sosial dan pendidikan. DPF mengusung misi untuk memberdayakan komunitas melalui program-program yang mendukung pendidikan, kesehatan, dan peningkatan kesejahteraan sosial. Dalam menjalankan visi dan misinya, DPF juga berkomitmen untuk mempromosikan nilai-nilai keadilan, transparansi, dan tanggung jawab sosial.

Sejarah DPF dimulai pada tahun 1995, ketika sekelompok individu yang memiliki pemikiran sama berkumpul dengan keinginan untuk membawa perubahan positif bagi masyarakat. Mereka mengamati berbagai tantangan yang dihadapi oleh komunitas lokal, termasuk masalah pendidikan dan kesehatan, dan bertekad untuk menciptakan solusi yang berkelanjutan. Sejak saat itu, DPF telah berkembang dan menyesuaikan diri dengan berbagai kebutuhan yang ada di masyarakat.

Bidang operasional dari Djalaluddin Pane Foundation meliputi program pendidikan untuk anak-anak, pelatihan keterampilan untuk pemuda, serta kampanye kesehatan untuk masyarakat. Salah satu tujuan utama pendirian DPF adalah untuk mengurangi angka putus sekolah dan meningkatkan kualitas pendidikan di daerah yang kurang beruntung. Dengan pendekatan yang komprehensif, DPF telah melaksanakan berbagai proyek yang berhasil meningkatkan akses pendidikan dan kesehatan masyarakat.

Kontribusi DPF kepada masyarakat tidak bangga diabaikan. Berbagai program yang telah dilaksanakan menunjukkan dampak positif yang signifikan, serta membantu menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi generasi mendatang. Dalam upaya mencapai visi jangka panjang, DPF terus berinovasi dan merespon dengan cepat terhadap tantangan yang dihadapi oleh komunitas. Demikian, DPF tetap berkomitmen untuk menjawab kebutuhan masyarakat demi generasi yang lebih baik.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di DPF

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) memberikan struktur gaji yang transparan dan kompetitif bagi karyawannya. Setiap posisi kerja di dalam organisasi ini memiliki rentang gaji yang disesuaikan dengan tingkatan jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Secara umum, rentang gaji di DPF bervariasi berdasarkan level jabatan, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen senior. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi mungkin memperoleh gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, sementara posisi manajer bisa mendapatkan gaji bulanan hingga Rp 15 juta atau lebih, tergantung pengalaman dan kontribusi individu.

Salah satu faktor utama yang memengaruhi besaran gaji adalah pengalaman kerja. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas dan portofolio yang solid biasanya akan mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, level pendidikan juga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki gelar akademik yang relevan atau sertifikasi profesional dalam bidang khusus cenderung mendapatkan gaji yang lebih baik. Ini mencerminkan komitmen DPF untuk menghargai pendidikan dan pengalaman yang diperoleh oleh setiap karyawan.

Selain gaji bulanan, DPF juga menawarkan berbagai tunjangan dan kelebihan bagi karyawan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karir merupakan beberapa contoh dari paket manfaat yang ditawarkan. Karyawan juga berkesempatan untuk mengikuti pelatihan dan seminar yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa DPF tidak hanya fokus pada kompensasi finansial tetapi juga peduli akan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional karyawannya.

Pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di DPF akan membantu calon karyawan untuk lebih memahami nilai yang ditawarkan oleh organisasi ini. Dengan adanya informasi mengenai gaji dan tunjangan, individu dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih untuk bergabung dengan DPF.

Proses Karir dan Rekrutmen di DPF

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) memiliki prosedur rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon pelamar mendapatkan kesempatan yang sama dalam bergabung dengan tim kami. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan di berbagai platform, termasuk situs resmi DPF, media sosial, dan jaringan profesional. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran yang mencakup surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya, sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengiriman lamaran, tahapan seleksi dimulai. Tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap semua dokumen yang diterima, berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Jika lamaran dianggap memenuhi syarat, calon pelamar akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang dapat terdiri atas wawancara awal dan wawancara mendalam. Wawancara ini bertujuan untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian calon pelamar dengan nilai dan budaya organisasi DPF.

Selain tahap wawancara, DPF juga mungkin menerapkan tes keterampilan atau pengetahuan yang relevan dengan posisi tertentu. Kriteria yang dibutuhkan mencakup pendidikan yang memadai, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan komunikasi yang baik. Kami menghargai keragaman dan keberagaman dalam tim, oleh karena itu kami juga memberikan perhatian khusus pada pelamar dari berbagai latar belakang.

DPF menawarkan peluang pengembangan karir yang signifikan bagi karyawan. Pelatihan berkala dan program pengembangan profesional akan disediakan untuk membantu anggota tim dalam mencapai potensi maksimal mereka. Budaya kerja di DPF didasarkan pada kolaborasi, inovasi, dan komitmen untuk mengembangkan masyarakat. Dengan demikian, bergabung dengan DPF bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga tentang menjalani perjalanan karir yang memuaskan dan memberi dampak positif.

Produk dan Layanan Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) merupakan lembaga yang bertujuan untuk memberikan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada pengembangan masyarakat. Salah satu produk utama DPF adalah program pendidikan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas pendidikan di lingkungan sekitar. Melalui inisiatif ini, DPF menawarkan berbagai kegiatan pembelajaran, pelatihan keterampilan, dan seminar yang berorientasi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia. Dengan memperkenalkan metode pembelajaran yang interaktif dan inklusif, DPF berupaya menciptakan lingkungan belajar yang mendukung kebutuhan peserta didik dari berbagai latar belakang.

Selain itu, DPF juga memiliki layanan kesehatan yang menyediakan akses kepada masyarakat terhadap berbagai informasi dan layanan medis. Melalui kolaborasi dengan profesional kesehatan, DPF melaksanakan kegiatan penyuluhan kesehatan serta pemeriksaan kesehatan gratis yang ditujukan untuk masyarakat. Program ini tidak hanya membantu meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan, tetapi juga memberikan dampak positif dalam memperbaiki kualitas hidup masyarakat.

DPF mengedepankan pendekatan partisipatif dalam setiap program yang dijalankannya. Hal ini berarti melibatkan masyarakat dalam perencanaan dan pelaksanaan program, sehingga setiap layanan yang diberikan benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan harapan mereka. Dengan demikian, dampak positif yang dihasilkan tidak hanya terasa langsung pada peserta, tetapi juga bisa dirasakan oleh komunitas secara keseluruhan.

Keunikan layanan DPF terletak pada komitmen untuk memberdayakan masyarakat melalui pendekatan holistik. Dibandingkan dengan institusi lain, DPF menekankan pentingnya sinergi antara pendidikan, kesehatan, dan kesejahteraan sosial, memastikan bahwa setiap aspek kehidupan masyarakat diperhatikan dalam rangka menciptakan perubahan yang berkelanjutan. Dengan demikian, DPF tidak hanya berperan sebagai penyedia layanan, tetapi juga sebagai pendorong perubahan positif dalam masyarakat.

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Supervisor Cleaning Service Green park residence Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisor Cleaning Service Green Park Residence Bekasi Terbaru 2024

Green Park Residence sedang mencari Supervisor Cleaning Service di Bekasi untuk memastikan standar kebersihan dan pelayanan yang optimal.

Green Park Residence

Alamat:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisor Cleaning Service Green Park Residence

Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kemampuan manajerial untuk bergabung sebagai Supervisor Cleaning Service di Green Park Residence.

Judul Pekerjaan: Loker Bekasi – Supervisor Cleaning Service

Tanggung Jawab:

  • Memimpin dan mengawasi tim cleaning service dalam menjaga kebersihan area.
  • Melakukan pelatihan dan pengembangan untuk staf kebersihan.
  • Menjamin kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan.
  • Membuat laporan berkala mengenai kebersihan dan pelayanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai supervisor di bidang cleaning service.
  • Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
  • Proaktif dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di Green Park Residence

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@greenparkresidence.com atau kunjungi website resmi Green Park Residence untuk informasi lebih lanjut.

Pendahuluan Green Park Residence

Green Park Residence adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan properti, dengan fokus utama pada penyediaan hunian yang berkualitas dan berkelanjutan. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan tempat tinggal yang nyaman, ramah lingkungan, dan terjangkau. Sejak awal berdirinya, Green Park Residence berkomitmen untuk menciptakan proyek-proyek yang tidak hanya memenuhi standar estetika, tetapi juga memenuhi kebutuhan sosial dan lingkungan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pengembang terdepan yang dikenal karena inovasi dalam desain dan tanggung jawab sosial. Misi Green Park Residence mencakup pembuatan lingkungan hidup yang harmonis, dengan mengintegrasikan ruang terbuka hijau dan infrastruktur yang mendukung keberlanjutan. Nilai-nilai inti perusahaan termasuk kepercayaan, integritas, dan keberlanjutan, yang tercermin dalam setiap proyek yang mereka laksanakan.

Seiring berkembangnya kebutuhan pasar, Green Park Residence memperluas cakupan operasionalnya termasuk pengembangan perumahan, ruang komersial, dan fasilitas umum. Perusahaan ini juga aktif dalam menciptakan komunitas yang berdaya saing dan berkelanjutan, membantu untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitarnya. Dengan pengalaman lebih dari 17 tahun, Green Park Residence telah membangun reputasi sebagai pengembang yang dapat diandalkan dan memiliki komitmen tinggi terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan.

Pentinya Green Park Residence dalam industri properti tidak hanya terlihat dari segi proyek yang telah diselesaikan, tetapi juga dari dedikasi mereka untuk menciptakan ruang hidup yang mendukung kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Melalui pendekatan inovatif dan strategi pengembangan yang berpandangan jauh ke depan, perusahaan ini bertekad untuk terus berkontribusi pada pertumbuhan sektor properti di Indonesia.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

Di Green Park Residence, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk posisi kerja, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan. Setiap posisi memiliki kisaran gaji bulanan yang berbeda, mencerminkan tanggung jawab dan tingkat keahlian yang diperlukan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau tenaga lapangan, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara satu hingga tiga juta rupiah. Posisi ini sering kali dapat diisi oleh individu yang baru lulus dari pendidikan menengah atau mahasiswa yang sedang menjalani magang.

Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan keterampilan, karyawan dapat beranjak ke posisi menengah seperti supervisor atau pengelola proyek. Gaji untuk posisi ini berkisar antara tiga hingga tujuh juta rupiah per bulan. Individu dalam kategori ini diharapkan memiliki beberapa tahun pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan yang relevan, seperti gelar diploma atau sarjana. Di tingkat manajerial, seperti manajer pemasaran atau kepala departemen, gaji bulanan dapat bervariasi dari delapan hingga dua belas juta rupiah atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan hasil yang diharapkan dari posisi tersebut.

Faktor lain yang memengaruhi struktur gaji di Green Park Residence adalah lokasi kerja dan kondisi pasar saat ini. Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memberikan tunjangan tambahan atau bonus berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Penting untuk juga mencatat bahwa pelatihan tambahan atau sertifikasi dalam bidang khusus dapat membuka peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau pergeseran posisi. Oleh karena itu, karyawan didorong untuk terus mengembangkan kemampuan mereka agar dapat berkompetisi secara efektif dalam struktur gaji dan posisi kerja yang ada.

Kepemilikan dan Manajemen Perusahaan

Green Park Residence adalah proyek properti yang dikelola oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam bidang pengembangan real estat. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok investor yang memiliki visi untuk menyediakan hunian berkualitas dengan lingkungan yang ramah. Pemilik Green Park Residence meliputi individu-individu yang berpengalaman dalam industri properti, serta memiliki rekam jejak yang sukses dalam proyek serupa. Mereka berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap aspek dari pengembangan ini memenuhi standar tinggi, baik dari segi desain maupun fungsi.

Struktur manajemen perusahaan terdiri dari tim yang terdiri dari para ahli di berbagai bidang, termasuk arsitektur, teknik, pemasaran, dan sumber daya manusia. Tim manajemen ini bertanggung jawab untuk mengawasi setiap tahapan pengembangan dan memastikan bahwa proyek berjalan sesuai rencana. Dengan keahlian yang beragam, manajemen Green Park Residence mampu menghadapi tantangan yang ada dengan efisiensi dan inovasi. Keputusan strategis yang diambil mencerminkan pemahaman mendalam tentang pasar real estat lokal dan kebutuhan masyarakat.

Selain itu, pemegang saham dalam Green Park Residence terdiri dari berbagai individu dan badan hukum yang memiliki kepentingan dalam kesuksesan perusahaan. Berbagai investor ini memiliki beragam latar belakang, mulai dari investor lokal hingga internasional. Mereka dipilih tidak hanya berdasarkan kontribusi finansial, tetapi juga kemampuan mereka untuk memberikan masukan yang berharga dalam pengembangan perusahaan. Melalui kolaborasi antara pemilik dan manajemen, Green Park Residence bertujuan untuk menciptakan lingkungan tinggal yang tidak hanya menarik, tetapi juga berkelanjutan dan nyaman bagi penghuninya.

Karir dan Rekrutmen di Green Park Residence

Green Park Residence berkomitmen untuk membangun tim yang profesional dan berdedikasi, sehingga proses rekrutmen kami dirancang untuk menarik individu-individu yang berbakat dan memiliki visi yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan yang akan dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk website resmi, media sosial, dan portal pekerjaan. Jenis-jenis lowongan yang sering tersedia meliputi posisi di bidang manajemen, pemasaran, keuangan, serta teknis, yang semua bertujuan untuk menunjang operasional perusahaan dan pelayanannya.

Setiap calon pelamar diharapkan untuk memenuhi kriteria tertentu yang telah ditentukan sesuai dengan posisi yang dilamar. Kriteria ini mungkin meliputi pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan keterampilan spesifik yang relevan dengan pekerjaan. Selain itu, Green Park Residence mencari individu yang mampu bekerja secara tim, berkomunikasi dengan baik, serta memiliki pemikiran kreatif dan inovatif. Melalui proses seleksi yang ketat, kami memastikan bahwa setiap anggota tim memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Lingkungan kerja di Green Park Residence dirancang untuk mendukung perkembangan profesional dan pribadi karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai kesempatan pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka dan mengembangkan karir di dalam organisasi. Kami percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk menciptakan tim yang unggul dan berpengaruh dalam mencapai tujuan perusahaan.

Dengan budaya kerja yang inklusif dan mendukung, Green Park Residence tentu menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin berkembang dan berkarir di industri ini. Kami terus berupaya untuk memberikan pengalaman kerja yang positif dan produktif bagi semua karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal kepada perusahaan. Dengan demikian, peluang karir di Green Park Residence pun sangat terbuka lebar bagi setiap individu yang berkomitmen untuk belajar dan berkembang bersama kami.

Produk dan Layanan Green Park Residence

Green Park Residence menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perumahan modern sambil tetap memperhatikan lingkungan. Tipe-tipe hunian yang tersedia meliputi rumah tumbuh, apartemen, dan vila, yang masing-masing memiliki desain yang inovatif dan fungsional. Setiap unit mengusung konsep ramah lingkungan, mengintegrasikan penggunaan bahan bangunan yang berkelanjutan serta teknologi efisien energi untuk mendorong gaya hidup yang lebih hijau.

Salah satu daya tarik utama dari Green Park Residence adalah fasilitas tambahan yang disediakan guna meningkatkan kenyamanan dan kualitas hidup penghuninya. Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan seperti perawatan taman, layanan kebersihan, serta sistem keamanan 24 jam untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi para penghuni. Selain itu, komunitas yang diciptakan di dalam kawasan perumahan ini mendorong interaksi sosial yang positif, dengan berbagai kegiatan dan program yang melibatkan penghuni.

Inovasi dan keberlanjutan adalah prinsip yang mendasari produk-produk Green Park Residence. Perusahaan terus berupaya untuk menghadirkan solusi perumahan yang tidak hanya mengedepankan aspek kenyamanan tetapi juga mempertimbangkan dampak lingkungan. Dengan memanfaatkan teknologi terbaru dalam pengelolaan sumber daya, seperti sistem pengumpulan air hujan dan panel surya, Green Park Residence membuat komitmen nyata terhadap keberlanjutan. Dengan demikian, setiap produk yang diluncurkan tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan perumahan, tetapi juga menjaga kelestarian lingkungan untuk generasi mendatang.

Informasi Kontak dan Lokasi Perusahaan

Green Park Residence berkomitmen untuk menyediakan informasi yang jelas dan mudah diakses terkait kontak dan lokasi perusahaan. Alamat kantor pusat Green Park Residence terletak di Jl. Raya Green Park No. 1, Jakarta, Indonesia. Posisi yang strategis ini tidak hanya memberikan kemudahan untuk diakses, tetapi juga merupakan kawasan yang berkembang pesat, menjadikan tempat ini ideal untuk berbisnis.

Bagi mereka yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut, perusahaan menyediakan beberapa saluran kontak. Telepon dapat dihubungi di nomor (021) 1234-5678, yang siap melayani pertanyaan dan kebutuhan informasi. Selain itu, email perusahaan di info@greenparkresidence.co.id juga dapat digunakan untuk mengajukan pertanyaan atau permohonan informasi lebih lanjut. Respons yang cepat dan ramah dari tim customer service kami adalah prioritas utama, sehingga komunikasi dengan pihak kami dapat terjalin dengan baik.

Lokasi geografis Green Park Residence sangat menguntungkan. Terletak di pusat perbelanjaan dan fasilitas umum yang memadai, aksesibilitas ke kantor kami sangatlah baik. Untuk mereka yang menggunakan kendaraan pribadi, terdapat area parkir yang luas dan nyaman. Bagi yang lebih memilih transportasi umum, berbagai moda transportasi seperti bus dan kereta dapat dengan mudah diakses dari lokasi kami. Hal ini memastikan bahwa baik calon karyawan maupun klien dapat dengan mudah mengunjungi kantor kami tanpa kendala.

Dengan informasi kontak dan lokasi yang jelas ini, Green Park Residence berharap dapat memudahkan setiap pihak yang ingin berinteraksi dengan perusahaan. Kesederhanaan dalam menghubungi dan mendatangi perusahaan adalah salah satu bentuk komitmen kami terhadap layanan yang prima. Kami mengajak Anda untuk tidak ragu menghubungi kami untuk segala pertanyaan yang mungkin Anda miliki.

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja Admin kasir PT Sukses Mulia Seimbang (Tangerang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Kasir PT Sukses Mulia Seimbang (Tangerang) Terbaru 2024

PT Sukses Mulia Seimbang membuka lowongan untuk posisi Admin Kasir di Tangerang. Posisi ini bertanggung jawab untuk menangani transaksi keuangan dan administrasi kasir.

PT Sukses Mulia Seimbang

Alamat:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin Kasir PT Sukses Mulia Seimbang

Kami mencari individu yang detail dan terorganisir untuk bergabung sebagai Admin Kasir di PT Sukses Mulia Seimbang.

Judul Pekerjaan: Loker Tangerang – Admin Kasir

Tanggung Jawab:

  • Menangani transaksi keuangan dengan akurat.
  • Mengelola laporan kas harian dan bulanan.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk memastikan proses pembayaran berjalan lancar.
  • Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan terkait transaksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai kasir atau di posisi terkait.
  • Kemampuan mengoperasikan perangkat kasir dan software akuntansi.
  • Detail, disiplin, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Sukses Mulia Seimbang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@suksesmulia.com atau kunjungi website resmi PT Sukses Mulia Seimbang untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sukses Mulia Seimbang

PT Sukses Mulia Seimbang didirikan dengan tujuan untuk menawarkan solusi inovatif dalam industri yang kompetitif. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk mengedepankan kualitas dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Visi PT Sukses Mulia Seimbang adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi harapan pelanggan tetapi juga memberikan dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat.

Misi perusahaan mencakup penciptaan nilai melalui pengembangan produk yang berkelanjutan, peningkatan efisiensi operasional, serta penerapan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya. PT Sukses Mulia Seimbang berkomitmen untuk berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan guna menjaga keunggulan kompetitif dan inovasi di pasar. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, beranjak dari usaha kecil hingga menjadi salah satu pelaku utama dalam industri.

Bidang usaha utama PT Sukses Mulia Seimbang mencakup penyediaan produk berkualitas dalam sektor manufaktur dan distribusi. Perusahaan telah memperluas jangkauan layanannya, menjalin kemitraan strategis dengan berbagai pemangku kepentingan di industri, serta berkontribusi pada pengembangan komunitas lokal melalui program tanggung jawab sosial yang berkelanjutan. Dengan kuatnya komitmen terhadap kualitas dan dedikasi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, perusahaan ini terus berupaya untuk berkontribusi secara positif terhadap industri dan lingkungan.

Sejak awal berdiri, PT Sukses Mulia Seimbang telah melalui berbagai fase perkembangan yang mencerminkan adaptasi terhadap perubahan pasar serta kebutuhan konsumen. Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, perusahaan ini siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan menciptakan peluang baru bagi pertumbuhan yang berkelanjutan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sukses Mulia Seimbang

PT Sukses Mulia Seimbang memiliki skema penggajian yang terstruktur dan bersaing, mempertimbangkan berbagai posisi kerja dalam perusahaan. Penggajian di perusahaan ini dimulai dari level entry, di mana karyawan baru dapat mengharapkan gaji yang sesuai dengan standar industri. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Sementara itu, bagi karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak, posisi menengah menawarkan gaji yang lebih tinggi, dengan rentang antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada level manajerial, gaji dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kinerja individu.

Beberapa faktor berpengaruh terhadap gaji karyawan di PT Sukses Mulia Seimbang, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta hasil penilaian kinerja. Selain itu, lokasi kerja juga mempengaruhi besaran gaji, di mana posisi di kota besar sering kali memiliki imbalan yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain. Perusahaan ini juga menyediakan tunjangan dan bonus bagi karyawan, yang dapat menambah total kompensasi yang diterima. Komponen-komponen ini meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus berdasarkan kinerja tahunan yang dapat membuat tawaran pekerjaan di PT Sukses Mulia Seimbang semakin menarik.

Dengan demikian, PT Sukses Mulia Seimbang berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif dan adil bagi semua karyawannya, yang selaras dengan tujuan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Hal ini menjadi salah satu strategi utama dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta mendorong pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

Proses Karir dan Rekrutmen PT Sukses Mulia Seimbang

Proses rekrutmen di PT Sukses Mulia Seimbang dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon yang bergabung dengan perusahaan memiliki kualifikasi yang tepat dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan job fair. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan menyertakan dokumen-dokumen penting seperti CV dan surat lamaran kerja.

Selanjutnya, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat. Terdapat beberapa tahap seleksi yang diterapkan, termasuk wawancara awal, tes kemampuan teknis, dan wawancara lanjutan dengan manajemen. Seluruh tahap ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan calon karyawan. Kualifikasi untuk berbagai posisi bervariasi, dengan penekanan pada pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan interpersonal dan teknis. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami persyaratan spesifik dari posisi yang dilamar.

Setelah proses seleksi selesai, calon yang terpilih akan mengikuti program pelatihan karyawan baru. Pelatihan ini menyeluruh dan mencakup pengenalan budaya perusahaan, kebijakan dan prosedur yang harus diikuti, serta pelatihan khusus sesuai dengan posisi yang ditempati. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan agar dapat berkontribusi secara efektif di tempat kerja. Selain itu, PT Sukses Mulia Seimbang menawarkan jalur karir yang jelas dan peluang pengembangan diri yang beragam. Karyawan dapat mengikuti berbagai program pelatihan lanjutan dan penilaian kinerja untuk mendapatkan promosi dalam organisasi, serta memperluas keterampilan mereka untuk menghadapi tantangan baru dalam karir masing-masing.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Sukses Mulia Seimbang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Dalam usaha menyediakan solusi yang komprehensif, perusahaan ini mengedepankan inovasi dalam setiap produk yang dikembangkan. Di antara produk unggulan yang tersedia adalah sistem manajemen yang terintegrasi, peralatan industri yang efisien, serta teknologi ramah lingkungan yang mendukung keberlanjutan. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas tertinggi, tetapi juga memberikan nilai tambah yang signifikan bagi pengguna.

Keunggulan kompetitif PT Sukses Mulia Seimbang terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan permintaan pasar. Perusahaan ini secara rutin melakukan R&D (penelitian dan pengembangan) guna memastikan bahwa produk yang ditawarkan senantiasa relevan dan inovatif. Selain itu, tim profesional yang berpengalaman siap memberikan pelayanan prima, mulai dari konsultasi awal hingga pemeliharaan produk jangka panjang. Dengan demikian, pelanggan dapat merasakan manfaat maksimal dari setiap produk yang mereka pilih.

Bagi mereka yang berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan, PT Sukses Mulia Seimbang menyediakan informasi kontak yang mudah diakses. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jalan Raya Sukses No. 123, Jakarta, Indonesia. Untuk pertanyaan lebih lanjut atau diskusi terkait kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi layanan pelanggan melalui email di info@suksesmulia.co.id atau telepon di +62 21 1234 5678. Tim kami siap membantu dan merespon setiap permintaan dengan profesionalisme yang tinggi.

Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja Scheduler Pt Ingenevo Indo Jaya Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Scheduler PT Ingenevo Indo Jaya Batam Terbaru 2024

PT Ingenevo Indo Jaya membuka lowongan untuk posisi Scheduler di Batam. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur jadwal produksi serta memastikan kelancaran operasional.

PT Ingenevo Indo Jaya

Alamat:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Scheduler PT Ingenevo Indo Jaya

Kami mencari individu yang terampil untuk bergabung sebagai Scheduler di PT Ingenevo Indo Jaya.

Judul Pekerjaan: Loker Batam – Scheduler

Tanggung Jawab:

  • Membuat dan mengelola jadwal produksi.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan semua tugas selesai tepat waktu.
  • Menyesuaikan jadwal sesuai dengan perubahan kebutuhan produksi.
  • Melaporkan kemajuan dan masalah yang muncul kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang teknik atau manajemen.
  • Pengalaman di posisi serupa minimal 2 tahun.
  • Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Ingenevo Indo Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@ingenevoindojaya.com atau kunjungi website resmi PT Ingenevo Indo Jaya untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Ingenevo Indo Jaya

PT Ingenevo Indo Jaya merupakan sebuah perusahaan yang terkemuka di bidang [specific sector/business field], yang didirikan pada tahun [year of establishment]. Sejak pendiriannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif dan berkualitas kepada pelanggannya. PT Ingenevo Indo Jaya lahir dari visi mendalam untuk menciptakan dampak positif dalam industri dan masyarakat, sambil tetap mematuhi prinsip-prinsip keberlanjutan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam [specific sector/business field], dengan misi menyediakan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan dan ekspektasi klien. Perusahaan bertekad untuk memanfaatkan teknologi terkini dan cara-cara yang efisien guna menghasilkan hasil yang maksimal, sekaligus menjaga kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama. Misi ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh seluruh tim.

PT Ingenevo Indo Jaya juga mengelola berbagai bidang yang saling terkait. Ini termasuk [list specific fields or services], yang bagian-bagiannya saling mendukung untuk menghadirkan solusi holistik kepada pelanggan. Dengan pendekatan terpadu ini, perusahaan dapat mengoptimalkan efisiensi operasional dan meningkatkan keberlanjutan dalam setiap produk yang ditawarkan. Internet telah memberikan peluang baru, dan PT Ingenevo Indo Jaya tidak ketinggalan dalam memanfaatkan teknologi ini untuk inovasi dan pengembangan bisnis.

Melalui pencapaian yang telah diraih, PT Ingenevo Indo Jaya telah membangun reputasi yang kuat dalam industri, menghargai inovasi, serta memberikan layanan terbaik bagi pelanggan. Dengan tetap berpegang pada nilai-nilai yang telah ada, perusahaan ini berkomitmen untuk terus beradaptasi dan berkembang dalam menghadapi tantangan di masa depan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Ingenevo Indo Jaya

PT Ingenevo Indo Jaya menyediakan berbagai posisi kerja yang memungkinkan para profesional untuk berkontribusi dalam lingkungan yang dinamis dan inovatif. Skala gaji di perusahaan ini beragam tergantung pada posisi yang diemban, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang dihadapi. Beberapa posisi yang tersedia di perusahaan ini antara lain: Programmer, Project Manager, Quality Assurance, dan Business Analyst.

Gaji bulanan untuk posisi Programmer, misalnya, berkisar antara Rp 8.000.000 sampai Rp 15.000.000. Besaran gaji ini dipengaruhi oleh tingkat pengalaman serta keterampilan teknis yang dimiliki. Project Manager memiliki skala gaji yang lebih tinggi, biasanya antara Rp 12.000.000 hingga Rp 25.000.000, karena posisi ini memerlukan kemampuan manajerial yang baik dan pengalaman dalam mengelola proyek-proyek besar.

Sementara itu, posisi Quality Assurance di PT Ingenevo Indo Jaya menawarkan gaji bulanan sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 13.000.000, bergantung pada pengalaman sebelumnya dalam proses pengujian perangkat lunak. Adapun untuk posisi Business Analyst, skala gaji yang ditawarkan sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 18.000.000, mencerminkan peran penting mereka dalam analisis data dan strategi bisnis.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Ingenevo Indo Jaya antara lain latar belakang pendidikan, sertifikasi profesional, dan kemampuan dalam beradaptasi terhadap teknologi terbaru. Calon karyawan diharapkan untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini saat mengevaluasi potensi penghasilan mereka di perusahaan ini. Memahami skala gaji dan posisi yang ditawarkan adalah langkah penting bagi siapa saja yang ingin meraih kesuksesan karir di PT Ingenevo Indo Jaya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Ingenevo Indo Jaya

PT Ingenevo Indo Jaya memiliki proses rekrutmen yang terstruktur, yang dirancang untuk menarik dan memilih calon karyawan yang berkualitas. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan dan platform media sosial. Calon karyawan yang berminat diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara daring, lengkap dengan dokumen penting seperti CV dan surat lamaran. Setelah aplikasi diterima, tim HR perusahaan akan melakukan tahap penilaian awal untuk menentukan kesesuaian kandidat dengan kualifikasi yang dibutuhkan.

Setelahnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara tersebut biasanya dilakukan dalam beberapa tahap, yang mencakup wawancara HR dan wawancara teknis. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk mengevaluasi kemampuan serta potensi diri pelamar dalam berkontribusi pada PT Ingenevo Indo Jaya. Selama proses ini, calon karyawan juga akan mendapatkan gambaran lebih jelas tentang budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dianut.

Setelah serangkaian wawancara, kandidat yang terpilih akan mendapatkan tawaran kerja formal. Pada tahap ini, penting bagi calon karyawan untuk memahami berbagai aspek dari perjanjian kerja yang ditawarkan. Selain rekrutmen yang jelas, PT Ingenevo Indo Jaya juga memiliki jalur karir yang terencana untuk karyawannya. Perusahaan memberikan peluang untuk pengembangan diri melalui berbagai program pelatihan dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pemahaman karyawan terkait industri.

Dalam mendukung perkembangan karir, PT Ingenevo Indo Jaya mendorong karyawan untuk mengambil inisiatif dalam mengembangkan potensi mereka. Dengan memberikan bimbingan serta kesempatan untuk berpindah posisi, perusahaan berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai tingkat yang lebih tinggi dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Ingenevo Indo Jaya

PT Ingenevo Indo Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Di antara produk unggulan yang dikembangkan oleh perusahaan ini adalah solusi perangkat lunak terintegrasi yang dapat diadaptasi untuk berbagai sektor industri. Produk ini dirancang dengan mempertimbangkan efisiensi dan kemudahan penggunaan, serta mampu meningkatkan produktivitas. Dengan fokus pada inovasi, PT Ingenevo Indo Jaya memastikan bahwa setiap perangkat lunak yang dihasilkan dilengkapi dengan fitur-fitur terbaru yang mendukung operasional bisnis klien.

Selain itu, perusahaan juga menawarkan layanan konsultasi yang komprehensif, membantu klien dalam merancang dan mengimplementasikan strategi teknis yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Tim ahli di PT Ingenevo Indo Jaya berpengalaman dalam berbagai bidang, mulai dari pengembangan sistem informasi hingga manajemen proyek besar, sehingga mampu memberikan solusi yang tepat. Layanan manajemen proyek yang ditawarkan mencakup perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan, yang menjamin setiap proyek dapat diselesaikan tepat waktu dan sesuai anggaran.

Di dalam pelaksanaan proyek, PT Ingenevo Indo Jaya telah menjalin kerjasama dengan sejumlah klien besar, termasuk sektor pemerintah dan perusahaan swasta. Proyek-proyek tersebut tidak hanya menunjukkan kapabilitas teknis perusahaan, tetapi juga kepercayaan yang diberikan oleh mitra strategis. Kemitraan ini mendemonstrasikan komitmen PT Ingenevo Indo Jaya dalam memberikan kontribusi signifikan bagi pertumbuhan industri serta pelaksanaan proyek yang berkelanjutan. Dengan portofolio yang kuat dan pengalaman luas di bidang teknologi, PT Ingenevo Indo Jaya siap menjadi pemain kunci dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif.

Bandung, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta Bandung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta Bandung Terbaru 2024

PT Kizaru Kusuma Cipta membuka lowongan untuk posisi Shopkeeper/Store Crew di Bandung. Posisi ini bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dan menjaga kebersihan serta kerapihan toko.

PT Kizaru Kusuma Cipta

Alamat:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta

Kami mencari individu yang energik untuk bergabung sebagai Shopkeeper/Store Crew di PT Kizaru Kusuma Cipta.

Judul Pekerjaan: Loker Bandung – Shopkeeper/Store Crew

Tanggung Jawab:

  • Melayani pelanggan dan memenuhi kebutuhan mereka.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan toko.
  • Mengatur dan menata produk di rak.
  • Melakukan transaksi penjualan dengan akurat.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang retail lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan ramah.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Kizaru Kusuma Cipta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@kizarukusumacipta.com atau kunjungi website resmi PT Kizaru Kusuma Cipta untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang solusi perangkat lunak dan teknologi informasi di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan yang berkualitas tinggi dan inovatif dalam pengembangan perangkat lunak serta konsultasi IT. Dalam perkembangan yang pesat, PT Kizaru Kusuma Cipta telah berhasil membangun reputasi yang solid dan hubungan jangka panjang dengan berbagai klien dari sektor publik dan swasta.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi penyedia solusi teknologi informasi yang paling dipercaya dan inovatif di Indonesia, sementara misinya mencakup pengembangan produk berkualitas, peningkatan kepuasan pelanggan, serta pemenuhan tanggung jawab sosial terhadap masyarakat. Dengan memegang erat pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan inovasi, PT Kizaru Kusuma Cipta terus berupaya untuk memberikan hasil yang optimal dalam setiap proyek yang dilakukan.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Kizaru Kusuma Cipta mencakup berbagai aspek teknologi informasi, seperti pengembangan perangkat lunak khusus, implementasi sistem informasi, dan penyediaan layanan konsultasi. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam pengembangan aplikasi mobile, yang dirancang untuk membantu mempercepat proses bisnis klien dan meningkatkan efisiensi operasional mereka. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman dan terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi terkini, PT Kizaru Kusuma Cipta berkomitmen untuk menjawab tantangan di era digital ini.

Secara keseluruhan, PT Kizaru Kusuma Cipta telah menempatkan dirinya sebagai salah satu perusahaan yang dapat diandalkan di sektor teknologi informasi, memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan bisnis pelanggan dan masyarakat luas.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan kualifikasi karyawan. Setiap posisi memiliki struktur gaji yang berbeda, mencerminkan tanggung jawab dan keahlian yang diperlukan. Rentang gaji per bulan bervariasi tergantung pada posisi yang diisi, dengan beberapa faktor berpengaruh seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten teknis, rentang gaji biasanya berada di kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji untuk posisi ini dapat meningkat sejalan dengan peningkatan pengalaman dan kinerja kerja. Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. faktor-faktor yang mempengaruhi perbedaan dalam gaji juga meliputi tingkat pendidikan, di mana calon pegawai dengan gelar sarjana atau lebih tinggi umumnya mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif.

Selain gaji pokok, PT Kizaru Kusuma Cipta juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus sebagai insentif tambahan bagi karyawan. Tunjangan ini dapat mencakup biaya kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja yang memberikan penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menjaga motivasi dan kepuasan karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal. Dengan demikian, inisiatif ini tidak hanya berfokus pada struktur gaji, tetapi juga pada penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dan profesional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta telah menetapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang dipekerjakan memenuhi kriteria perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Setiap lowongan akan mencantumkan deskripsi pekerjaan yang lengkap serta kualifikasi yang diperlukan, sehingga calon pekerja dapat mengevaluasi kemampuan mereka sebelum mendaftar.

Setelah pendaftaran, langkah berikutnya adalah seleksi dokumen. Tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap semua aplikasi yang masuk untuk menentukan kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Para calon yang memenuhi syarat selanjutnya akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dan wawancara. Tes ini dirancang untuk mengukur keterampilan teknis dan kemampuan interpersonal serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahapan, melibatkan manajer HR dan pimpinan divisi terkait.

Kriteria yang dicari oleh PT Kizaru Kusuma Cipta tidak hanya berdasarkan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerja sama tim, dan sikap proaktif. Perusahaan mencari individu yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan industri.

Setelah bergabung, karyawan diberikan berbagai peluang untuk pengembangan karir melalui program pelatihan dan workshop. PT Kizaru Kusuma Cipta mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka dan menjelajahi jalur karir yang lebih tinggi. Untuk itu, pihak manajemen memastikan bahwa ada jalur karir yang jelas bagi setiap posisi, sehingga karyawan dapat melihat prospek masa depan mereka di perusahaan. Kepemilikan perusahaan yang dikelola profesional juga berkontribusi terhadap budaya kerja yang positif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan mendapatkan dukungan dalam mencapai tujuan karir mereka.

Produk dan Layanan PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Salah satu layanan inti yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah pengembangan solusi teknologi informasi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Dengan pemahaman mendalam tentang industri, perusahaan ini mampu menciptakan aplikasi yang intuitif dan efisien, yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas bisnis.

Selain itu, PT Kizaru Kusuma Cipta juga menyediakan layanan konsultasi manajemen, yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam merumuskan strategi operasional yang lebih baik. Dalam layanan ini, tim ahli akan melakukan analisis menyeluruh terhadap proses bisnis klien dan memberikan rekomendasi yang akan mengoptimalkan performa serta meminimalkan biaya. Dengan solusi yang inovatif, klien dapat meraih keunggulan kompetitif di pasar.

Produk lain yang ditawarkan oleh PT Kizaru Kusuma Cipta mencakup perangkat lunak khusus yang ditujukan untuk berbagai sektor industri, termasuk pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Dengan pengalaman bertahun-tahun, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan produk yang tidak hanya memenuhi standar internasional, tetapi juga mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru. Hal ini memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan solusi yang tepat waktu dan relevan.

Untuk memudahkan komunikasi, PT Kizaru Kusuma Cipta menyediakan informasi kontak yang jelas. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Contoh Alamat No. 123, Jakarta, dengan nomor telepon (021) 123-4567 dan alamat email info@kizaru.co.id. Tim layanan pelanggan siap membantu dan memberikan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ada. Dengan pendekatan yang profesional dan responsif, PT Kizaru Kusuma Cipta memastikan setiap pelanggan merasa dihargai dan didengarkan.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara Surabaya Terbaru 2024

PT Mega SuperFood Nusantara membuka lowongan untuk posisi Finance & Accountant di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan proses akuntansi perusahaan.

PT Mega SuperFood Nusantara

Alamat:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara

Kami mencari individu yang terampil dalam pengelolaan keuangan untuk bergabung sebagai Finance & Accountant di PT Mega SuperFood Nusantara.

Judul Pekerjaan: Loker Surabaya – Finance & Accountant

Tanggung Jawab:

  • Mengelola laporan keuangan bulanan dan tahunan.
  • Melakukan analisis keuangan dan perencanaan anggaran.
  • Memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan prosedur akuntansi.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan efisiensi proses keuangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi akuntansi.
  • Memahami perpajakan dan regulasi keuangan.
  • Kemampuan analitis dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Mega SuperFood Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@megasuperfoodnusantara.com atau kunjungi website resmi PT Mega SuperFood Nusantara untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara adalah sebuah perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar akan produk makanan sehat dan berkualitas. Berdiri pada tahun 2015, perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli gizi dan pengusaha berpengalaman yang memiliki visi untuk memperkenalkan konsep gaya hidup sehat melalui pemanfaatan bahan makanan alami. Sejak awal, PT Mega Superfood Nusantara telah berfokus pada pengembangan berbagai produk superfood yang berkelanjutan dan mengutamakan kesejahteraan masyarakat.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pelopor dalam industri superfood di Indonesia, dengan misi untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang mendukung kesehatan dan kebugaran. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk melakukan riset dan inovasi terus-menerus, sehingga dapat menghadirkan varian produk yang bermanfaat bagi konsumen. Produk yang ditawarkan meliputi berbagai jenis bahan makanan seperti biji-bijian, kacang-kacangan, dan beragam suplemen kesehatan yang diformulasi untuk membantu peningkatan kualitas hidup.

Secara industri, PT Mega Superfood Nusantara beroperasi dalam sektor makanan dan minuman, yang merupakan salah satu bidang usaha yang berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pentingnya nutrisi dan kesehatan. Dalam hal kepemilikan, perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman yang relevan di bidang kesehatan dan bisnis. Saat ini, PT Mega Superfood Nusantara terus melakukan pengembangan produk dan memperluas jaringan distribusi untuk menjangkau lebih banyak konsumen di seluruh Indonesia, serta memperkuat posisinya sebagai pemain utama dalam industri superfood.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pangan sehat yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan kebijakan penggajian yang kompetitif. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dijabat serta pengalaman kerja karyawan. Pada umumnya, perusahaan menyediakan paket remunerasi yang adil dan sebanding dengan tanggung jawab yang diemban, dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.

Berdasarkan berbagai informasi yang berhasil dikumpulkan, posisi entry-level seperti Staff Administrasi atau Customer Service dapat mengharapkan gaji berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan. Sementara itu, posisi menengah seperti Supervisor atau Manajer Produksi biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta, tergantung pada pengalaman dan pencapaian individu. Untuk posisi senior, seperti Direktur atau Kepala Divisi, gaji dapat mencapai Rp 20 juta hingga Rp 35 juta per bulan, dengan tambahan bonus yang didasarkan pada kinerja perusahaan.

Sebagai bagian dari kebijakan kesejahteraan karyawan, PT Mega Superfood Nusantara juga memberikan berbagai keuntungan tambahan. Keuntungan ini mencakup tunjangan kesehatan, asuransi, dan kesempatan untuk pelatihan serta pengembangan profesional, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karir karyawan. Hal ini membantu menciptakan suasana kerja yang produktif dan kondusif, di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Dengan demikian, gaji dan posisi kerja di PT Mega Superfood Nusantara mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dan pengembangan karyawan, menjadikannya pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri pangan sehat.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir pegawainya. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai kanal, seperti situs resmi perusahaan, media sosial, dan job portal. Cira-ciri utama yang dicari dalam kandidat mencakup pengetahuan di bidang kesehatan dan gizi, integritas, serta kemampuan kerja sama tim. Selain itu, PT Mega Superfood Nusantara juga mengutamakan kandidat yang dapat menunjukkan inovasi dan kreativitas dalam penyelesaian masalah.

Setelah lamaran diterima, tahap berikutnya adalah seleksi awal, yang biasanya terdiri dari penilaian administrasi dan wawancara awal. Pada tahap ini, HRD perusahaan akan menilai kesesuaian background pendidikan dan pengalaman kerja kandidat dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan. Kandidat yang berhasil melewati seleksi awal kemudian akan diundang untuk wawancara lanjutan, di mana mereka akan bertemu dengan manajer departemen. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam potensi, kompetensi, serta motivasi kandidat.

Untuk kandidat yang terpilih, PT Mega Superfood Nusantara menawarkan program orientasi dan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program ini tidak hanya mencakup pengenalan mengenai visi dan misi perusahaan, namun juga keterampilan teknis dan soft skills yang relevan dengan posisi kerja yang diemban. Selain itu, perusahaan juga memberikan peluang untuk pengembangan karir yang berkelanjutan, termasuk pelatihan lanjutan dan akses ke seminar industri. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan dan memastikan kontribusi maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan.

Produk dan Layanan dari PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara telah mengukir namanya dalam industri superfood dengan menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin sadar akan kesehatan. Produk utamanya mencakup beragam jenis superfood seperti chia seed, spirulina, dan maca. Masing-masing produk ini diproses dengan teknologi mutakhir untuk memastikan kandungan nutrisi tetap terjaga. Misalnya, chia seed yang dihasilkan memiliki serat tinggi dan kaya omega-3, sehingga menjadi pilihan ideal bagi mereka yang mencari alternatif makanan sehat.

Salah satu inovasi yang diterapkan oleh perusahaan adalah pengembangan produk berbasis superfood yang mudah diakses oleh pasar luas. PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya fokus pada produk mentah, tetapi juga pada produk olahan yang praktis, seperti bubuk superfood dan snack kesehatan yang mengandung superfood. Dengan menghadirkan berbagai pilihan, perusahaan ini berusaha untuk meraih konsumen dari berbagai segmen, mulai dari pelaku diet sehat hingga mereka yang hanya ingin menambahkan nutrisi dalam pola makan sehari-hari.

Selain produk, PT Mega Superfood Nusantara juga menyediakan layanan yang mendukung para pelanggan dan mitra bisnisnya. Layanan ini mencakup konsultasi mengenai penggunaan superfood yang tepat serta penyediaan informasi nutrisi yang berguna. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan edukasi, seperti seminar dan workshop tentang manfaat superfood dan cara-cara mengintegrasikannya dalam diet sehari-hari. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya menjual produk, tetapi juga berperan aktif dalam meningkatkan kesadaran akan pentingnya pola makan sehat.

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Admin Project PT Summit Arte Mitra Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Project PT Summit Arte Mitra Jakarta Terbaru 2024

PT Summit Arte Mitra sedang membuka lowongan untuk posisi Admin Project di Jakarta. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam administrasi proyek dan koordinasi antara tim internal dan eksternal.

PT Summit Arte Mitra

Alamat:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin Project PT Summit Arte Mitra

Kami mencari Admin Project yang berpengalaman untuk membantu pengelolaan administrasi proyek dan komunikasi antar tim di PT Summit Arte Mitra.

Judul Pekerjaan: Loker Jakarta – Admin Project

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dokumen dan administrasi terkait proyek.
  • Koordinasi dengan tim proyek dan pihak eksternal.
  • Menyiapkan laporan proyek dan analisis kinerja proyek.
  • Melakukan penjadwalan dan monitoring terhadap jalannya proyek.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang administrasi, manajemen, atau terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di posisi serupa.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu multitasking.
  • Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Summit Arte Mitra

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@summitartemitra.com atau kunjungi website resmi PT Summit Arte Mitra untuk informasi lebih lanjut.

Profil PT Summit Arte Mitra

PT Summit Arte Mitra merupakan sebuah perusahaan yang didirikan untuk memenuhi permintaan pasar akan produk berkualitas tinggi di industri manufaktur. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkembang pesat dan berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien serta mitra bisnis. Sejarah pendirian PT Summit Arte Mitra berawal dari visi para pendirinya untuk menciptakan inovasi dalam bidang manufaktur dan memberikan solusi yang tepat untuk kebutuhan industri. Dengan berfokus pada keunggulan produk dan pelayanan, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk mencapai kepuasan pelanggan.

Tujuan utama dari perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin di sektor industri yang digeluti. PT Summit Arte Mitra berupaya untuk terus berinovasi agar dapat menjawab tantangan yang ada di pasar. Perusahaan ingin memanfaatkan teknologi terkini serta sumber daya manusia yang berkualitas untuk mendukung setiap proses produksi. Dengan menerapkan prinsip keberlanjutan, PT Summit Arte Mitra juga berusaha untuk berkontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat. Hal ini menjadi salah satu aspek penting dalam menciptakan citra baik bagi perusahaan.

Visi PT Summit Arte Mitra adalah menjadi perusahaan manufaktur terkemuka dengan produk yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga ramah lingkungan. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan ini memiliki misi yang jelas, yaitu inovasi berkelanjutan, meningkatkan kapasitas produksi, serta memperluas jangkauan pasar. Melalui misi ini, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan teknologi yang digunakan. Dengan kombinasi ini, perusahaan dapat memastikan bahwa produk yang dihasilkan tetap menjadi pilihan utama di industri.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Summit Arte Mitra

PT Summit Arte Mitra menawarkan berbagai posisi kerja di berbagai tingkatan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Gaji yang diterima pegawai di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada jabatan, pengalaman, serta kualifikasi pendidikan. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh lulusan baru yang sedang memulai karir mereka di bidang industri.

Seiring dengan meningkatnya pengalaman, pegawai memiliki kesempatan untuk naik jabatan, yang pada gilirannya akan memengaruhi gaji mereka. Contohnya, seorang manajer produk yang memiliki pengalaman minimal 5 tahun dapat menerima gaji bulanan di kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara lama pengalaman kerja dan kompensasi yang diterima.

Selain pengalaman dan posisi, terdapat beberapa faktor lain yang memengaruhi besaran gaji, seperti kinerja individu, tanggung jawab yang ditunjukkan dalam pekerjaan, serta kontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan. PT Summit Arte Mitra juga memberikan insentif tambahan kepada karyawan yang berhasil menunjukkan performa yang baik, yang dapat berupa bonus tahunan atau tunjangan khusus.

Kandidat yang berencana untuk melamar di PT Summit Arte Mitra sebaiknya mempersiapkan diri dengan baik, dengan memperhatikan kualifikasi serta pengalaman yang relevan. Pengetahuan mengenai struktur gaji serta posisi yang ditawarkan dapat membantu dalam merencanakan pengembangan karir di perusahaan ini. Dengan demikian, PT Summit Arte Mitra menciptakan lingkungan kerja yang berorientasi pada pengembangan individu dan memberikan kompensasi yang sejalan dengan kontribusi pegawai.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Summit Arte Mitra

PT Summit Arte Mitra menawarkan berbagai jalur karir yang menjanjikan bagi para calon karyawan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dimulai dengan fase pengumuman lowongan pekerjaan melalui situs resmi perusahaan ataupun platform terkait. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang meliputi surat lamaran, curriculum vitae (CV), serta dokumen pendukung lainnya. Dokumen-dokumen ini harus disusun dengan baik, mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Selanjutnya, tahap seleksi awal dilakukan melalui penilaian berkas lamaran yang diterima. Seleksi ini bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi kriteria dasar. Calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang bisa dilakukan secara tatap muka maupun daring. Wawancara ini mencakup pertanyaan seputar pengalaman kerja, keterampilan teknis, serta motivasi untuk bergabung dengan PT Summit Arte Mitra.

Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes keterampilan atau asesmen psikologis. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki kompetensi teknis tetapi juga kecocokan dengan budaya organisasi. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami nilai dan visi PT Summit Arte Mitra, sehingga mereka dapat menjelaskan bagaimana mereka dapat berkontribusi bagi perusahaan.

Untuk meningkatkan peluang diterima, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti proses rekrutmen. Hal ini termasuk penelitian mendalam mengenai perusahaan, memahami produk yang ditawarkan, serta mempersiapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan kepada pewawancara. Lingkungan kerja di PT Summit Arte Mitra dikenal kolaboratif dan mendukung, yang merupakan nilai tambah bagi para karyawan.

Produk dan Layanan PT Summit Arte Mitra serta Informasi Kontak

PT Summit Arte Mitra merupakan perusahaan yang bergerak di sektor penyediaan berbagai produk dan layanan yang berkaitan dengan industri pertambangan dan sumber daya alam. Perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi bagi kliennya. Salah satu produk unggulan dari PT Summit Arte Mitra adalah material bangunan yang digunakan dalam berbagai proyek konstruksi. Material ini termasuk di antaranya concrete, agregat, dan berbagai campuran bahan lainnya yang telah teruji kualitasnya.

Selain produk material, PT Summit Arte Mitra juga menawarkan layanan konsultasi dan manajemen proyek. Tim profesional yang berpengalaman di bidangnya siap membantu klien dalam perencanaan, pengelolaan, dan pelaksanaan proyek dengan efisien. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kebutuhan pelanggan, perusahaan ini berusaha untuk memberikan hasil yang memuaskan dan sesuai dengan ekspektasi. Layanan ini mencakup analisis risiko, perencanaan sumber daya, serta supervisi lapangan yang terintegrasi.

Untuk mempermudah akses bagi pelanggan dan mitra bisnis, PT Summit Arte Mitra menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor pusat perusahaan berada di Jl. Pahlawan No. 12, Jakarta, Indonesia. Bagi yang ingin menjalin kerjasama atau memperoleh informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, dapat menghubungi pihak perusahaan melalui nomor telepon (021) 555-1234 atau melalui email di info@summitartemitra.co.id. Dengan demikian, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh pelanggan dan mitra kerja.

D3/S1, Denpasar

Info Lowongan Kerja Junior Recruiter Neurone Indonesia Denpasar Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Junior Recruiter Neurone Indonesia Denpasar Terbaru 2024

Neurone Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Junior Recruiter di Denpasar. Tugas utama posisi ini adalah membantu proses rekrutmen, mulai dari seleksi awal hingga onboarding kandidat.

Neurone Indonesia

Alamat:

Denpasar, Bali

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Junior Recruiter Neurone Indonesia

Kami mencari Junior Recruiter untuk membantu tim dalam proses rekrutmen dan pengelolaan talenta di Neurone Indonesia.

Judul Pekerjaan: Loker Denpasar – Junior Recruiter

Tanggung Jawab:

  • Melakukan seleksi awal kandidat melalui CV dan wawancara telepon.
  • Menjadwalkan wawancara dan koordinasi dengan tim rekrutmen.
  • Melakukan screening kandidat sesuai dengan kriteria posisi yang tersedia.
  • Membantu proses onboarding karyawan baru.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen atau HR.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan multitasking.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.

Informasi Gaji di Neurone Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@neuroneindonesia.com atau kunjungi website resmi Neurone Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Neurone Indonesia

Neurone Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi, didirikan dengan tujuan untuk menyediakan solusi yang inovatif dan efisien bagi berbagai sektor industri. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah berfokus pada pengembangan perangkat lunak dan layanan IT yang mendukung transformasi digital di Indonesia. Dengan memanfaatkan berbagai sumber daya teknis dan kreatif, Neurone Indonesia bertujuan untuk menjadi mitra terpercaya dalam menyediakan teknologi yang mampu meningkatkan kinerja bisnis klien.

Visi dari Neurone Indonesia adalah untuk menciptakan dunia di mana teknologi dapat diakses oleh semua kalangan, sehingga dapat berkontribusi terhadap perkembangan ekonomi dan sosial. Misi perusahaan meliputi pengembangan produk dan layanan yang mengedepankan inovasi serta keberlanjutan, sekaligus memberikan nilai tambah bagi pengguna. Dengan pendekatan yang berfokus pada pelanggan, Neurone Indonesia berkomitmen untuk memahami kebutuhan spesifik dari setiap klien dalam rangka menawarkan solusi yang sesuai dan efektif.

Neurone Indonesia tidak hanya menawarkan produk perangkat lunak, tetapi juga berbagai layanan yang meliputi konsultasi IT, pengembangan aplikasi, dan integrasi sistem. Produk utama yang ditawarkan mencakup platform manajemen data, solusi analitik, dan aplikasi berbasis web serta mobile. Semua layanan tersebut dirancang untuk memudahkan bisnis dalam mengelola operasi mereka dengan lebih efisien, dan untuk mengoptimalkan penggunaan teknologi di lingkungan kerja.

Dengan berbagai pengalaman yang dimiliki, Neurone Indonesia siap memberikan layanan yang responsif dan berkualitas tinggi. Melalui pendekatan yang inovatif dan berorientasi pada hasil, perusahaan ini berusaha untuk mendukung pertumbuhan dan kemajuan klien dari berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Dalam perjalanan ke depan, Neurone Indonesia bercita-cita untuk terus berinovasi dan memperluas layanannya demi memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Kerja di Neurone Indonesia

Neurone Indonesia menyediakan berbagai posisi pekerjaan yang menarik bagi para profesional yang ingin berkembang dalam industri teknologi dan inovasi. Setiap posisi di perusahaan ini dilengkapi dengan struktur penggajian yang kompetitif, sehingga menarik bagi calon karyawan. Di samping gaji, Neurone Indonesia juga menawarkan berbagai manfaat dan insentif tambahan yang semakin meningkatkan daya tarik posisi yang tersedia.

Beberapa posisi kunci di Neurone Indonesia termasuk Software Engineer, Data Scientist, dan Product Manager. Rata-rata gaji untuk Software Engineer di perusahaan ini berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan. Untuk posisi Data Scientist, gaji bulanan dapat mencapai Rp 12 juta hingga Rp 18 juta, mencerminkan tingginya permintaan untuk keahlian analisis data saat ini. Sementara itu, Product Manager, yang bertanggung jawab untuk pengembangan strategi produk dan manajemen tim, dapat memperoleh penghasilan mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan.

Bagi karyawan yang berprestasi dan memiliki keterampilan khusus, Neurone Indonesia cenderung memberikan tunjangan yang lebih baik, termasuk bonus tahunan dan opsi saham. Selain itu, ada beberapa faktor yang memengaruhi gaji di perusahaan ini, termasuk tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan teknis yang relevan. Perusahaan juga memperhatikan kinerja individu melalui penilaian yang rutin, memberikan peluang kenaikan gaji dan promosi kepada karyawan yang menunjukkan dedikasi dan hasil yang baik.

Dalam mempertimbangkan karir di Neurone Indonesia, calon karyawan dapat terus memantau perkembangan terbaru dalam industri teknologi, serta meningkatkan kompetensi mereka melalui pelatihan dan sertifikasi. Dengan pengetahuan yang memadai tentang struktur penggajian dan peluang karir di Neurone Indonesia, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih informasi tentang langkah selanjutnya dalam jalur karir mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Neurone Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di Neurone Indonesia diatur secara sistematis untuk memastikan bakat yang tepat bergabung dengan tim. Hal pertama yang perlu dilakukan oleh calon pelamar adalah mengajukan lamaran melalui platform resmi yang disediakan oleh perusahaan. Neurone Indonesia menerima berbagai aplikasi melalui portal karir yang lengkap dengan informasi mengenai posisi yang tersedia, persyaratan, dan tata cara penyampaian berkas. Pemohon diharapkan untuk menyertakan dokumen yang relevan, termasuk CV dan surat pengantar yang menunjukkan motivasi dan kualifikasi mereka.

Setelah mengevaluasi lamaran yang masuk, tim HR Neurone Indonesia akan melakukan seleksi awal untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Para calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Tahapan ini biasanya mencakup wawancara awal melalui video atau tatap muka, diikuti dengan wawancara teknis yang lebih mendalam, serta penilaian psikometri untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Proses ini dirancang untuk menggali potensi dan kemampuan individu serta memastikan bahwa nilai-nilai kandidat selaras dengan visi dan misi Neurone Indonesia.

Kemampuan komunikasi, kerjasama, dan inovasi adalah beberapa atribut positif yang dicari. Budaya kerja di Neurone Indonesia sangat mendukung kerjasama tim dan pengembangan individu. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan kesempatan pengembangan karir melalui program pelatihan, mentoring, dan proyek-proyek yang menantang. Testimonial dari karyawan yang ada menunjukkan kepuasan mereka terhadap kebijakan pengembangan karir yang ditawarkan dan lingkungan kerja yang kolaboratif. Keberagaman dan inklusivitas menjadi bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, menjadikan Neurone Indonesia sebagai tempat yang menarik untuk mengembangkan karir.

Informasi Kontak dan Lokasi Neurone Indonesia

Neurone Indonesia adalah perusahaan yang berfokus pada solusi teknologi terdepan, dan memiliki lokasi strategis yang memudahkan para klien dan mitra untuk mengakses layanan mereka. Kantor utama Neurone Indonesia beralamat di Jl. Jend. Sudirman No. 25, Jakarta, yang merupakan pusat bisnis terkemuka di ibu kota. Lokasi ini tidak hanya memberikan kemudahan akses bagi pengunjung, tetapi juga menciptakan atmosfir profesional yang sesuai dengan visi perusahaan.

Untuk keperluan lebih lanjut, Anda dapat menghubungi Neurone Indonesia melalui telepon di nomor (021) 555-1234. Layanan pelanggan mereka siap membantu Anda dalam berbagai pertanyaan mengenai produk dan layanan yang ditawarkan. Selain itu, email resmi perusahaan di info@neuroneindonesia.com dapat digunakan untuk komunikasi yang lebih efektif, terutama bagi Anda yang memerlukan informasi tertulis atau audiens yang lebih formal.

Perusahaan juga aktif dalam memanfaatkan platform digital untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Anda dapat menemukan mereka di berbagai media sosial, seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter. Setiap platform ini digunakan untuk berbagi informasi terkini mengenai proyek, layanan baru, dan prestasi perusahaan. Dengan demikian, Neurone Indonesia menjaga keterhubungan yang aktif dengan pelanggan dan mitra bisnis melalui saluran sosial ini, meningkatkan responsivitas dalam berkomunikasi.

Jika Anda berencana untuk berkunjung, disarankan untuk menginformasikan kedatangan Anda terlebih dahulu melalui telepon atau email. Hal ini akan memastikan bahwa Anda dapat bertemu dengan bagian yang relevan dan mendapatkan pengalaman yang optimal selama kunjungan Anda. Menjalin kerjasama atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai Neurone Indonesia menjadi lebih mudah dengan adanya informasi kontak yang telah disediakan. Ini adalah langkah awal menuju banyak kesempatan di bidang teknologi yang menawarkan inovasi tak terbatas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Neurone Indonesia, Denpasar:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Software Engineer10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
2Data Analyst8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika/ITPengalaman dalam analisis data dan pembuatan laporan
3UX/UI Designer7.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Desain InteraksiPengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4Network Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik TelekomunikasiPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan jaringan
5IT Support Specialist6.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Informatika/KomputerPengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
6Marketing Manager9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim
7Product Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/ITPengalaman dalam pengembangan produk dan manajemen proyek
8System Administrator8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam manajemen sistem dan server
9Content Writer6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/JournalistikPengalaman dalam penulisan konten dan copywriting
10HR Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam koordinasi HR dan pengelolaan administrasi SDM
Banjarmasin, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Driver Kanvas – PT Sinergi Nusantara Sentosa (Banjarmasin) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Driver Kanvas – PT Sinergi Nusantara Sentosa (Banjarmasin) Terbaru 2024

PT Sinergi Nusantara Sentosa membuka lowongan kerja untuk posisi Driver Kanvas di Banjarmasin. Posisi ini bertanggung jawab untuk pengiriman produk secara langsung ke pelanggan di area yang ditentukan.

PT Sinergi Nusantara Sentosa

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Driver Kanvas PT Sinergi Nusantara Sentosa

Kami mencari kandidat yang berpengalaman untuk posisi Driver Kanvas yang akan bertanggung jawab dalam pengiriman produk secara langsung ke pelanggan dan memastikan kepuasan pelanggan dengan pelayanan yang baik.

Judul Pekerjaan: Loker Banjarmasin – Driver Kanvas

Tanggung Jawab:

  • Mengirim produk ke pelanggan sesuai jadwal dan area yang ditentukan.
  • Memastikan produk yang dikirim dalam kondisi baik dan tepat waktu.
  • Menjaga dan merawat kendaraan agar selalu dalam kondisi baik.
  • Mematuhi aturan lalu lintas dan keselamatan berkendara.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki SIM A atau B1 yang masih berlaku.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai driver kanvas.
  • Bertanggung jawab, jujur, dan disiplin.

Informasi Gaji di PT Sinergi Nusantara Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@sinerginusantara.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Sinergi Nusantara Sentosa

PT Sinergi Nusantara Sentosa merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi di Indonesia, didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi inovatif di berbagai bidang. Sejak awal berdirinya pada tahun 2005, perusahaan ini telah berfokus pada penyediaan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan di sektor teknologi dan informasi. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, PT Sinergi Nusantara Sentosa telah berhasil mengukir prestasi signifikan dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi berkelanjutan dan efisien yang mendukung pertumbuhan bisnis klien. Misi yang diemban mencakup pengembangan produk dan layanan yang inovatif, sambil mengutamakan kepuasan pelanggan. Dalam setiap langkah, perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi etika dan integritas, memberikan dampak positif tidak hanya kepada pelanggan tetapi juga kepada masyarakat dan lingkungan sekitar.

PT Sinergi Nusantara Sentosa beroperasi di berbagai bidang bisnis, termasuk pengembangan perangkat lunak, konsultasi IT, dan manajemen proyek. Dengan berbagai layanan yang ditawarkan, perusahaan ini tidak hanya sekadar fokus pada keuntungan, namun juga mengedepankan nilai-nilai perusahaan yang meliputi kolaborasi, inovasi, dan kepedulian sosial. Setiap karyawan diharapkan dapat berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, di mana ide-ide baru dan kreativitas dihargai.

Komitmen terhadap pelanggan menjadi salah satu pilar utama dalam operasi PT Sinergi Nusantara Sentosa. Perusahaan berpendapat bahwa hubungan yang baik dengan pelanggan adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Oleh karena itu, PT Sinergi Nusantara Sentosa selalu berusaha untuk memahami kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang tepat, menjadikan mereka sebagai mitra strategis dalam mencapai tujuan bisnis.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

PT Sinergi Nusantara Sentosa memberikan perhatian yang signifikan terhadap struktur gaji dan posisi kerja dalam organisasi. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki kisaran gaji bulanan yang telah ditentukan berdasarkan beberapa faktor kunci, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Hal ini bertujuan untuk menciptakan sistem yang adil dan transparan, serta memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kontribusinya.

Gaji untuk posisi entry-level di PT Sinergi Nusantara Sentosa biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dalam industri. Sementara itu, posisi yang lebih senior atau manajerial menawarkan kisaran gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tingkat pengambilan keputusan dan kompleksitas pekerjaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan, termasuk tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja. Tunjangan ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan serta meningkatkan kepuasan kerja.

Selain faktor internal, struktur gaji juga dipengaruhi oleh kondisi pasar dan kompetisi di industri yang sama. PT Sinergi Nusantara Sentosa secara rutin melakukan analisis pasar untuk memastikan bahwa penawaran gaji dan tunjangan tetap menarik bagi calon karyawan dan sejalan dengan standard industri. Hal ini penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang akan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Di samping itu, perusahaan juga menghargai pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pendidikan. Karyawan yang meningkatkan keterampilannya akan memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan promosi dan penyesuaian gaji yang sesuai. Dengan demikian, struktur gaji dan posisi kerja di PT Sinergi Nusantara Sentosa tidak hanya berfokus pada imbalan finansial, tetapi juga pada pengembangan karir karyawan ke depannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinergi Nusantara Sentosa

Proses karir dan rekrutmen di PT Sinergi Nusantara Sentosa dilakukan dengan serangkaian langkah yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan dan portal pencarian kerja. Setelah pengumuman, calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran, termasuk CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah berkas lamaran diterima, tim HR akan melakukan proses penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu wawancara. Pada tahap ini, wawancara dilakukan oleh HR dan manajer terkait untuk penilaian lebih mendalam mengenai kompetensi dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.

PT Sinergi Nusantara Sentosa juga memberikan peluang bagi kandidat untuk menunjukkan kemampuan mereka melalui tes keterampilan yang relevan. Setelah semua tahap selesai, keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat akan diambil. Bagi mereka yang berhasil, proses orientasi dan pelatihan awal akan dilaksanakan untuk mempersiapkan karyawan baru dalam menjalankan tugasnya.

Sebagai saran bagi calon pelamar, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti proses rekrutmen. Memahami visi misi perusahaan, mengasah keterampilan yang dibutuhkan, dan memiliki rencana jangka panjang untuk pengembangan karir akan meningkatkan peluang diterima. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan melalui program pelatihan berkala dan kesempatan untuk mengikuti proyek-proyek penting, sehingga setiap karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi lebih baik bagi perusahaan.

Produk dan Layanan, Alamat, dan Kontak

PT Sinergi Nusantara Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di berbagai bidang industri, mengkhususkan diri dalam pengembangan solusi teknologi pintar dan produk inovatif. Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah sistem manajemen yang terintegrasi. Sistem ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan pengawasan yang lebih baik. Selain itu, PT Sinergi Nusantara Sentosa juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam merumuskan strategi yang tepat guna mencapai tujuan bisnis mereka.

Di samping solusi teknologi, PT Sinergi Nusantara Sentosa juga menyediakan berbagai layanan purna jual. Layanan ini mencakup dukungan teknis dan pemeliharaan produk yang memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan performa optimal dari sistem yang mereka gunakan. Dalam hal ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan pengalaman yang memuaskan bagi setiap pelanggan melalui layanan yang responsif dan profesional.

Selain produk dan layanan, penting untuk mencantumkan informasi mengenai alamat kantor pusat dan kontak perusahaan. PT Sinergi Nusantara Sentosa berlokasi di Jl. Teknologi No. 5, Jakarta, Indonesia. Untuk menjangkau perusahaan ini, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon yang tersedia, yakni (+62) 21-1234-5678. Email resmi yang bisa digunakan untuk pertanyaan atau klarifikasi lebih lanjut adalah info@sinerginusantarasentosa.com. Dengan menyediakan informasi kontak yang jelas, perusahaan berharap dapat menjalin komunikasi yang lebih baik dan memberikan dukungan cepat kepada pelanggan.

Melalui produk dan layanan yang disediakan, PT Sinergi Nusantara Sentosa berusaha untuk terus berkontribusi pada pertumbuhan industri dan memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin beragam.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sinergi Nusantara Sentosa, Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Marketing Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim
2Sales Executive7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
3Finance Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
4Human Resources Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan karyawan
5IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6Customer Service Representative6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan resolusi masalah
7Operations Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/OperasiPengalaman dalam supervisi operasional dan pengelolaan tim
8Logistics Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan rantai pasokan
9Product Development Specialist8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen ProdukPengalaman dalam pengembangan produk dan inovasi
10Administrative Assistant6.000.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Administrasi/ManajemenPengalaman dalam dukungan administrasi dan pengelolaan dokumen
Balikpapan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Mesin Bubut Duma Nusatama Balikpapan Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Mesin Bubut Duma Nusatama Balikpapan Terbaru 2024

Duma Nusatama membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Mesin Bubut di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab dalam pengoperasian mesin bubut untuk kebutuhan produksi dan perawatan alat-alat industri.

Duma Nusatama

Alamat:

Balikpapan, Kalimantan Timur

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Mesin Bubut Duma Nusatama

Kami mencari kandidat berpengalaman untuk mengoperasikan mesin bubut di Duma Nusatama. Tugas utama meliputi pengoperasian dan pemeliharaan mesin bubut sesuai standar keselamatan dan kualitas produksi.

Judul Pekerjaan: Loker Balikpapan – Operator Mesin Bubut

Tanggung Jawab:

  • Pengoperasian mesin bubut untuk kebutuhan produksi.
  • Melakukan perawatan dan pengecekan berkala terhadap mesin.
  • Memastikan hasil kerja sesuai dengan spesifikasi dan standar kualitas.
  • Menjaga kebersihan dan keselamatan di area kerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMK di bidang teknik mesin atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai operator mesin bubut.
  • Kemampuan membaca gambar teknik.
  • Menguasai pengoperasian mesin bubut manual dan CNC.
  • Memiliki pemahaman yang baik mengenai prosedur keselamatan kerja.

Informasi Gaji di Duma Nusatama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@dumanusatama.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Duma Nusatama

Duma Nusatama merupakan sebuah perusahaan yang telah beroperasi dalam berbagai bidang usaha di Indonesia. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan menawarkan berbagai layanan yang membangun reputasi di pasar lokal maupun nasional. Duma Nusatama berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif yang memenuhi kebutuhan pelanggan dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi di Indonesia.

Visi Duma Nusatama adalah menjadi perusahaan terkemuka dalam bidangnya dan menjadi pilihan utama bagi masyarakat yang mencari layanan berkualitas. Misi perusahaan ini meliputi pengembangan produk yang berkelanjutan, meningkatkan keterampilan karyawan melalui pelatihan yang terstruktur, serta membangun jalinan kerjasama yang saling menguntungkan dengan mitra bisnis dan pelanggan. Hal ini menunjukkan fokus perusahaan pada inovasi dan kualitas dalam pelayanan.

Dalam menjalankan operasionalnya, Duma Nusatama terbagi menjadi beberapa divisi yang masing-masing fokus pada bidang tertentu, seperti layanan teknologi informasi, konsultasi bisnis, dan pengembangan sumber daya manusia. Struktur organisasi perusahaan ini dirancang sedemikian rupa agar dapat mendukung komunikasi yang efektif dan pengambilan keputusan yang cepat. Kepemimpinan di Duma Nusatama diisi oleh individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, menjamin bahwa setiap keputusan strategis diambil dengan mempertimbangkan berbagai sudut pandang.

Sebagai bagian dari budaya perusahaan, Duma Nusatama juga mengedepankan nilai-nilai integritas, kerja sama, dan inovasi. Para pemilik perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Dengan semua komponen ini, Duma Nusatama tidak hanya berusaha untuk mencapai tujuan bisnisnya, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat serta lingkungan sekitar.

Gaji dan Posisi Kerja di Duma Nusatama

Duma Nusatama menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan beragam untuk berbagai posisi kerja yang ada. Dalam perusahaan ini, gaji bulanan ditentukan berdasarkan pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab dari setiap jabatan. Untuk posisi entry-level, gaji rata-rata berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000, tergantung pada kategori pekerjaan yang diambil. Karyawan baru diharapkan memiliki pengetahuan dasar dan keterampilan yang relevan untuk dapat berkontribusi secara efektif.

Seiring dengan pengalaman, karyawan Duma Nusatama yang memasuki level menengah dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan, dengan angka yang dapat mencapai IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti managemen proyek atau supervisi, sehingga memerlukan keterampilan dan pengetahuan yang lebih mendalam. Selain itu, posisi manajerial di perusahaan ini menawarkan gaji yang sangat menarik, dengan kisaran antara IDR 20.000.000 hingga IDR 35.000.000, tergantung pada jabatan dan pengalaman manajer tersebut.

Salah satu aspek menarik dari Duma Nusatama adalah pilihan tunjangan dan benefit yang ditawarkan kepada para karyawan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat menikmati berbagai fasilitas seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan. Program pengembangan karir juga merupakan bagian dari kebijakan perusahaan, membantu karyawan dalam mengasah keterampilan dan maju dalam karir mereka. Dengan demikian, Duma Nusatama tidak hanya fokus pada kompensasi finansial, tetapi juga pada pengembangan profesional karyawan, memastikan tim yang berkualitas dan termotivasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di Duma Nusatama

Duma Nusatama mengedepankan pendekatan yang sistematis dalam proses karir dan rekrutmen. Perusahaan ini mengimplementasikan beragam tahapan seleksi yang dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualitas dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tahapan seleksi biasanya dimulai dengan pengumpulan aplikasi, di mana calon karyawan diminta untuk mengisi formulir pendaftaran dan melampirkan dokumen relevan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, setiap aplikasi akan melalui proses penilaian awal untuk menentukan apakah pelamar memenuhi syarat dasar untuk posisi yang dilamar.

Jika dinyatakan lolos pada tahapan awal, pelamar kemudian akan dijadwalkan untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan dalam beberapa tahap dan mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan, serta kecocokan dengan budaya perusahaan. Selain itu, Duma Nusatama sering kali menggunakan tes keterampilan ataupun penilaian psikologis untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kemampuan calon karyawan. Hasil dari seluruh tahapan inilah yang akan digunakan untuk mengambil keputusan akhir mengenai penerimaan karyawan baru.

Setelah proses seleksi selesai dan calon karyawan diterima, perusahaan menerapkan program onboarding yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk memfasilitasi transisi karyawan baru ke dalam lingkungan kerja Duma Nusatama. Selama proses ini, karyawan baru akan diperkenalkan dengan visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan. Selain itu, mereka akan mendapatkan pelatihan yang relevan untuk mendukung tugas yang akan dijalankan.

Duma Nusatama juga menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan. Karyawan didorong untuk mengikuti program pelatihan dan kursus yang dirancang guna meningkatkan keterampilan profesional mereka. Dengan adanya inisiatif ini, Duma Nusatama berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang terampil dan adaptif, mendorong pertumbuhan karir karyawan serta kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

Produk dan Layanan Duma Nusatama

Duma Nusatama menyediakan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang berkembang. Dalam upaya untuk menciptakan solusi yang inovatif, perusahaan ini berfokus pada beberapa segmen utama, termasuk teknologi informasi, layanan keuangan, dan barang konsumen. Setiap lini produk dijamin memenuhi standar kualitas tinggi, yang merupakan salah satu prinsip dasar dari filosofi perusahaan.

Salah satu produk unggulan Duma Nusatama di bidang teknologi informasi adalah platform perangkat lunak yang membantu perusahaan dalam manajemen data dan analisis. Platform ini dilengkapi dengan fitur canggih yang memungkinkan pengguna untuk mengoptimalkan kinerja operasional mereka. Selain itu, Duma Nusatama juga menawarkan layanan konsultasi yang bertujuan untuk memberikan wawasan strategis kepada perusahaan dalam memilih solusi teknologi yang tepat.

Di segmen layanan keuangan, Duma Nusatama memiliki beberapa produk inovatif, termasuk layanan pinjaman baik untuk individu maupun bisnis. Dengan proses aplikasi yang mudah dan suku bunga yang kompetitif, produk pinjaman ini dirancang untuk memberikan akses ke modal yang diperlukan dalam menjalankan usaha. Duma Nusatama juga berinovasi dalam cara mereka mengelola dan menawarkan layanan ini, termasuk integrasi teknologi untuk memastikan pengalaman pelanggan yang lebih baik.

Dalam hal barang konsumen, perusahaan menyediakan produk sehari-hari yang berkualitas tinggi. Dari kosmetik hingga produk rumah tangga, semua ditujukan untuk memenuhi kebutuhan konsumen modern. Duma Nusatama selalu berupaya untuk mengedepankan keberlanjutan dan menggunakan bahan-bahan ramah lingkungan dalam proses produksi mereka.

Bagi pembaca yang tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan Duma Nusatama, informasi kontak dapat diakses melalui situs resmi perusahaan. Alamat kantor mereka juga tersedia untuk memudahkan komunikasi dan interaksi langsung dengan tim Duma Nusatama.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Duma Nusatama, Balikpapan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2Civil Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek sipil
3Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan instalasi sistem mekanikal
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam desain dan perawatan sistem kelistrikan
5Quantity Surveyor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam pengukuran dan estimasi biaya proyek
6Site Supervisor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam supervisi lapangan dan koordinasi tim
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan dan pengawasan prosedur K3
8Accounting Staff6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan
9HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi dan pengembangan SDM
10Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen vendor
D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital Yogyakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital Yogyakarta Terbaru 2024

PT. Pilar Komunikasi Digital sedang membuka lowongan untuk posisi Mandarin Translator di Yogyakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk menerjemahkan dokumen dan komunikasi dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya.

PT. Pilar Komunikasi Digital

Alamat:

Yogyakarta, DI Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital

Kami mencari Mandarin Translator yang berpengalaman untuk menerjemahkan dokumen dan komunikasi bisnis dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya di PT. Pilar Komunikasi Digital.

Judul Pekerjaan: Loker Yogyakarta – Mandarin Translator

Tanggung Jawab:

  • Menerjemahkan dokumen dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya.
  • Menerjemahkan komunikasi verbal dalam pertemuan atau konferensi.
  • Menjamin akurasi dan kejelasan terjemahan.
  • Bekerja sama dengan tim untuk kebutuhan terjemahan proyek.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun dalam menerjemahkan Mandarin ke Bahasa Indonesia.
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Mandarin dan Bahasa Indonesia.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT. Pilar Komunikasi Digital

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja melalui email ke hrd@pilarkomunikasi.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Pilar Komunikasi Digital didirikan pada tahun 2015 dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan komunikasi digital yang semakin meningkat di Indonesia. Dalam waktu singkat, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Visi PT. Pilar Komunikasi Digital adalah untuk menjadi pemimpin dalam solusi komunikasi digital yang inovatif dan responsif terhadap kebutuhan klien. Misi perusahaan adalah menyediakan layanan yang mengedepankan kualitas, efisiensi, dan inovasi, sehingga memastikan pelanggan mendapatkan hasil maksimal dari investasi mereka dalam komunikasi digital.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT. Pilar Komunikasi Digital mencakup berbagai aspek dari komunikasi digital, termasuk pengembangan website, manajemen media sosial, pemasaran digital, dan analisis data. Dengan tim profesional yang memiliki pengalaman luas dalam bidang teknologi informasi dan komunikasi, perusahaan ini mampu menawarkan solusi yang terintegrasi dan sesuai dengan kebutuhan spesifik berbagai klien, baik perusahaan besar maupun usaha kecil dan menengah.

Salah satu keunggulan kompetitif dari PT. Pilar Komunikasi Digital adalah kemampuannya untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan tren di pasar. Dengan memahami dinamika perilaku konsumen dan teknologi yang terus berkembang, PT. Pilar Komunikasi Digital dapat merancang strategi komunikasi yang efektif, membantu klien untuk mencapai audiens yang lebih luas, serta meningkatkan keterlibatan dan konversi pelanggan. Selain itu, perusahaan ini juga aktif berkontribusi terhadap perkembangan industri komunikasi digital di Indonesia dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman melalui berbagai seminar dan workshop yang diadakan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi

Dalam membahas gaji bulanan di PT. Pilar Komunikasi Digital, penting untuk memahami bahwa struktur gaji mencerminkan tanggung jawab, pengalaman, dan keahlian yang diperlukan untuk masing-masing posisi. Rata-rata gaji bulanan bervariasi tergantung pada peran yang diemban, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen tingkat tinggi.

Untuk posisi entry-level, seperti asisten komunikasi atau staf administrasi, rata-rata gaji bulanan dapat berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000, tergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya. Sementara itu, posisi menengah, seperti manajer proyek atau spesialis digital marketing, biasanya mendapatkan gaji antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000. Hal ini mencerminkan peningkatan dalam tanggung jawab dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Posisi-poysi manajerial, seperti kepala divisi atau direktur, menawarkan gaji yang lebih tinggi, bisa mencapai Rp25.000.000 hingga Rp40.000.000 per bulan. Angka ini dapat bervariasi berdasarkan pengalaman, kinerja perusahaan, serta kontribusi individu terhadap kemajuan dan keberhasilan perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi variasi gaji di PT. Pilar Komunikasi Digital meliputi pendidikan, keterampilan khusus, serta lama pengalaman di industri komunikasi digital. Selain itu, kondisi pasar dan standar industri juga berperan penting dalam menentukan tingkat gaji yang tepat. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidang ini.

Para calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan berbagai elemen ini ketika mendiskusikan ekspektasi gaji saat melamar posisi di PT. Pilar Komunikasi Digital. Dengan memahami struktur gaji yang ada, mereka bisa membuat keputusan yang lebih informasional terkait karir mereka di perusahaan ini.

Pemilik dan Kepemilikan Perusahaan

PT. Pilar Komunikasi Digital adalah entitas yang diakui dalam industri komunikasi digital di Indonesia. Kepemilikan perusahaan ini sepenuhnya dimiliki oleh individu dengan latar belakang yang kaya akan pengalaman di bidang teknologi dan komunikasi. Pemilik perusahaan, yang merupakan pengusaha sukses, memiliki visi untuk membangun platform yang tidak hanya inovatif tetapi juga ramah pengguna. Melalui kepemilikan ini, perusahaan berkomitmen untuk menjadi pelopor dalam menyediakan solusi komunikasi digital yang efektif.

Berbagai aspek kepemilikan memengaruhi dinamika internal perusahaan serta arah strategis yang dijalani. Dalam kasus PT. Pilar Komunikasi Digital, keputusan untuk mempertahankan kepemilikan individual memungkinkan fleksibilitas dalam pengambilan keputusan. Hal ini memberikan peluang untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan kebutuhan klien. Dengan demikian, keputusan strategis dapat diimplementasikan dengan efisiensi yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki banyak pemegang saham.

Sementara itu, kepemilikan tunggal menghadirkan tantangan tersendiri, seperti risiko yang lebih besar jika perusahaan mengalami kesulitan. Namun, pemilik telah membangun tim profesional yang kompeten, yang terdiri dari ahli dalam berbagai aspek komunikasi digital. Kolaborasi ini difokuskan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan dan inovasi produk yang relevan dengan kebutuhan pasar.

Dari sudut pandang bisnis, informasi mengenai kepemilikan adalah kunci untuk memahami strategi operasional dan bagaimana perusahaan menghadapi tantangan di era digital. Secara keseluruhan, PT. Pilar Komunikasi Digital tidak hanya menjadi milik individu, tetapi juga menampung nilai-nilai dan visi yang ditanamkan oleh pemiliknya, dan siap untuk berkontribusi lebih lanjut dalam perkembangan industri komunikasi di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen

Di PT. Pilar Komunikasi Digital, proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sejumlah kandidat yang beragam dan berkualitas. Setelah pembukaan lowongan, calon pelamar diminta untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.

Setelah menerima aplikasi, tim HRD melakukan seleksi berkas dengan cermat. Proses ini meliputi penilaian kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan relevan dari setiap pelamar. Kandidat yang memenuhi kriteria kemudian akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang biasanya dilakukan dalam beberapa tahap. Tahap pertama adalah wawancara awal yang bertujuan untuk mengenal lebih jauh motivasi dan kepribadian calon karyawan. Jika calon menunjukkan potensi yang menjanjikan, mereka akan dilanjutkan ke wawancara akhir yang lebih terperinci.

Setelah seluruh proses wawancara selesai, hasil evaluasi akan diolah untuk menentukan kandidat terbaik yang akan ditawarkan posisi di perusahaan. Selain itu, PT. Pilar Komunikasi Digital juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan jalur karir karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi setiap individu, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal serta meraih kesempatan untuk maju dalam karir mereka.

Dengan pendekatan ini, PT. Pilar Komunikasi Digital tidak hanya memenuhi kebutuhan nereka akan tenaga kerja yang berkualitas, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan. Hal ini menjadikan proses karir dan rekrutmen di perusahaan sangat menarik, mengingat adanya peluang nyata bagi setiap individu untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Pilar Komunikasi Digital, Yogyakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Digital Marketing Specialist7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran digital dan kampanye media sosial
2Content Creator6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain GrafisPengalaman dalam pembuatan konten kreatif dan pengelolaan media sosial
3Web Developer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan website
4Graphic Designer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Komunikasi VisualPengalaman dalam desain grafis untuk media digital dan cetak
5SEO Specialist7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Marketing/ITPengalaman dalam optimasi mesin pencari dan analisis web
6Social Media Manager6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/MarketingPengalaman dalam pengelolaan akun media sosial dan strategi pemasaran
7IT Support Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8UX/UI Designer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Desain InteraksiPengalaman dalam desain pengalaman pengguna dan antarmuka
9Project Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/KomunikasiPengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
10Video Editor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis/MultimediaPengalaman dalam pengeditan video dan pembuatan konten multimedia
MALANG, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Helper Produksi POLYTEX TEXTILE PRINTING Malang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Helper Produksi POLYTEX TEXTILE PRINTING Malang Terbaru 2024

POLYTEX TEXTILE PRINTING membuka lowongan kerja untuk posisi Helper Produksi di Malang, dengan tanggung jawab membantu dalam proses produksi tekstil dan printing.

POLYTEX TEXTILE PRINTING

Alamat:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Helper Produksi POLYTEX TEXTILE PRINTING

Kami mencari individu yang siap bekerja sebagai Helper Produksi di pabrik POLYTEX TEXTILE PRINTING Malang untuk membantu kelancaran proses produksi tekstil dan printing.

Judul Pekerjaan: Loker Malang – Helper Produksi

Tanggung Jawab:

  • Membantu proses produksi tekstil dan printing sesuai instruksi supervisor.
  • Mengoperasikan peralatan dan mesin produksi.
  • Memastikan bahan baku siap untuk digunakan dalam proses produksi.
  • Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja di bidang produksi atau manufaktur merupakan nilai tambah.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki daya tahan fisik yang baik.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di POLYTEX TEXTILE PRINTING

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@polytextextile.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri tekstil yang memiliki sejarah yang kaya. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif di bidang percetakan tekstil. Visi Polytex adalah untuk menjadi pemimpin global dalam industri tekstil yang berkelanjutan, sedangkan misinya adalah menyediakan produk berkualitas tinggi dengan memanfaatkan teknologi terkini, serta berkontribusi terhadap pengembangan industri tekstil yang ramah lingkungan.

Polytex beroperasi dalam beberapa bidang usaha, termasuk tekstil cetak untuk fashion, perlengkapan rumah, dan industri lainnya. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan ini telah berkembang pesat, mengikuti tren pasar dan inovasi dalam desain serta teknik percetakan. Dengan adanya mesin cetak digital yang canggih dan bahan baku berkualitas tinggi, Polytex mampu memenuhi permintaan pelanggan yang beragam, serta meningkatkan efisiensi produksinya.

Pemilik perusahaan ini adalah seorang pengusaha sukses yang memiliki pengalaman luas di industri tekstil. Di bawah kepemimpinan beliau, Polytex Textile Printing telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar lokal maupun internasional. Struktur organisasi perusahaan didesain secara efektif dan efisien, terdiri dari berbagai departemen seperti produksi, pemasaran, riset dan pengembangan, serta layanan pelanggan. Setiap departemen berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan memastikan bahwa produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang tinggi.

Dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan, Polytex Textile Printing terus berupaya untuk mengembangkan portofolio produknya dan meningkatkan kapabilitas teknologinya. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan dan tanggung jawab sosial menjadi landasan dalam setiap langkah bisnis yang diambil, menjadikan perusahaan ini sebagai salah satu pilihan utama di industri tekstil.

Gaji dan Posisi Kerja di Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing menawarkan beragam kesempatan kerja bagi individu dengan berbagai latar belakang dan tingkat pengalaman. Struktur gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang diisi, pengalaman, dan pendidikan karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staff produksi dan operator mesin, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Gaji ini dapat meningkat seiring dengan pengalaman dan kinerja, serta jika karyawan mengambil tanggung jawab tambahan dalam proyek tertentu.

Bagi posisi menengah seperti supervisor dan manajer tim, rentang gaji bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini sering kali memerlukan pengalaman yang lebih dalam serta kemampuan manajerial yang baik. Faktor pengalaman, hasil kinerja, serta pendidikan yang relevan berperan penting dalam menentukan besaran gaji di level ini. Selain itu, posisi manajerial yang lebih tinggi seperti manajer produksi dan kepala departemen dapat menerima gaji yang lebih tinggi, hingga Rp 20.000.000 bahkan lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, Polytex Textile Printing juga menawarkan berbagai benefit bagi karyawan, termasuk tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan kesempatan untuk pelatihan serta pengembangan profesional. Tunjangan-tunjangan ini dapat memberikan nilai lebih bagi karyawan dan berkontribusi pada kepuasan kerja di dalam perusahaan. Lingkungan kerja yang positif dan budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan karyawan juga menjadi faktor penting yang mendorong karyawan untuk berusaha lebih baik serta meningkatkan produktivitas dalam berbagai posisi yang tersedia.

Proses Karir dan Rekrutmen di Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing menjalankan proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik talenta terbaik dalam industri tekstil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan jejaring sosial profesional. Para pelamar diundang untuk mengajukan aplikasi melalui formulir online yang dirancang untuk menilai kualifikasi awal mereka. Setelah pengajuan diterima, tim HR akan mengulas setiap aplikasi berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

Tahapan seleksi dimulai dengan wawancara awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau melalui telepon. Dalam tahap ini, kandidat akan dijelaskan tentang visi perusahaan, serta nilai-nilai yang dianut, sehingga mereka dapat memahami budaya kerja di Polytex. Selanjutnya, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dipanggil untuk wawancara tatap muka. Pada tahap ini, fokus utama adalah mengeksplorasi kemampuan teknis dan soft skills yang relevan untuk posisi yang dilamar.

Kriteria seleksi di Polytex mengedepankan kompetensi, pengalaman kerja, dan kesesuaian budaya. Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan akan mendapatkan tawaran kerja resmi. Setelah bergabung, karyawan akan menikmati peluang pengembangan karir yang berkelanjutan. Polytex Textile Printing sangat menghargai pertumbuhan profesional, dengan program pelatihan dan workshop yang diadakan secara rutin untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan.

Dari perspektif budaya kerja, Polytex menekankan kolaborasi, inovasi, dan integritas. Karyawan di perusahaan ini sering mengungkapkan pengalaman positif tentang lingkungan kerja yang mendukung dan saling menghargai. Testimonial dari karyawan yang telah berkembang bersama Polytex menunjukkan bahwa perusahaan ini bukan hanya sekadar tempat bekerja, tetapi juga wadah untuk berkembang dan berkontribusi. Dengan pendekatan yang fokus pada pengembangan individu dan tim, Polytex Textile Printing terus berkomitmen untuk membangun karir yang sukses bagi semua karyawan.

Produk dan Layanan Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing adalah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam produksi berbagai jenis produk tekstil berkualitas tinggi. Perusahaan ini menawarkan beragam layanan yang mencakup teknik cetak tekstil modern, menciptakan efek visual yang menarik pada kain. Di antara produk yang dihasilkan, Polytex menawarkan kain untuk pakaian, sprei, taplak meja, dan berbagai aplikasi industri lainnya. Keunggulan produk mereka terletak pada desain yang inovatif, serta penggunaan bahan berkualitas yang tahan lama.

Inovasi dan teknologi merupakan fokus utama Polytex Textile Printing. Perusahaan menggunakan peralatan cetak terbaru dan teknik dyeing yang ramah lingkungan, sehingga tidak hanya menghasilkan produk yang menarik tetapi juga memenuhi standar keberlanjutan. Dengan penerapan teknologi cetak digital, Polytex mampu menghasilkan desain kompleks dengan akurasi tinggi, yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk terus meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain inovasi dalam produk, Polytex Textile Printing juga sangat menjunjung tinggi kualitas. Setiap tahapan produksi dilakukan dengan kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan bahwa setiap Kain yang dihasilkan tidak hanya memenuhi, namun melampaui ekspektasi pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan berusaha untuk menjadikan produk mereka sebagai pilihan utama di pasar tekstil.

Bagi pelanggan dan calon karyawan yang tertarik dengan Polytex, informasi kontak dan lokasi kantor sangat penting. Perusahaan ini memiliki fasilitas yang mudah diakses, dengan alamat yang jelas dan kontak yang siap membantu menjawab pertanyaan yang mungkin timbul. Dengan ini, Polytex Textile Printing berkomitmen untuk menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan informasi yang diperlukan untuk kemudahan dalam berinteraksi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di POLYTEX TEXTILE PRINTING, Malang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Textile Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik TekstilPengalaman dalam pengembangan dan optimasi proses produksi tekstil
2Quality Assurance Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk tekstil
3Production Manager9.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen dan pengawasan proses produksi
4Mechanical Technician7.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
5Electrical Technician7.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
6Production Supervisor7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
7Textile Designer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Desain TekstilPengalaman dalam desain dan pengembangan motif tekstil
8R&D Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/IndustriPengalaman dalam riset dan pengembangan produk tekstil
9Logistics Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
10HR Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi dan pengelolaan sumber daya manusia
Palembang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Mekanik Alat Berat – PT. Artha Kreasi Utama (Palembang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mekanik Alat Berat – PT. Artha Kreasi Utama (Palembang) Terbaru 2024

PT. Artha Kreasi Utama sedang mencari Mekanik Alat Berat di Palembang untuk melakukan perawatan dan perbaikan alat berat dengan baik dan sesuai prosedur.

PT. Artha Kreasi Utama

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Mekanik Alat Berat PT. Artha Kreasi Utama

Kami mencari Mekanik Alat Berat yang berpengalaman untuk menangani perawatan dan perbaikan alat berat di lokasi kerja PT. Artha Kreasi Utama di Palembang.

Judul Pekerjaan: Loker Palembang – Mekanik Alat Berat

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan dan perbaikan alat berat sesuai jadwal.
  • Mendiagnosis kerusakan alat berat dan mengatasi masalah mekanis.
  • Memastikan kelancaran operasional alat berat di proyek.
  • Bekerja sama dengan tim pemeliharaan untuk memastikan alat dalam kondisi prima.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih disukai jurusan Teknik Mesin atau sejenisnya.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Mekanik Alat Berat.
  • Kemampuan memahami dan memperbaiki alat berat.
  • Memiliki sertifikasi mekanik alat berat menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT. Artha Kreasi Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@arthakreasiutama.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Artha Kreasi Utama didirikan pada tahun 2000, dengan tujuan untuk berkontribusi secara signifikan pada industri di Indonesia. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan solusi inovatif yang dapat memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Visi PT. Artha Kreasi Utama adalah menjadi perusahaan terdepan dalam industri, dengan fokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan meliputi penyediaan produk dan layanan yang berkualitas tinggi, serta pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan kapasitas dan efisiensi operasional.

Dalam menjalankan kegiatanusahaan, PT. Artha Kreasi Utama mengkhususkan diri di bidang pengolahan dan distribusi produk konsumen, serta solusi teknologi informasi. Dengan memanfaatkan teknologi modern dan metode terbaik, perusahaan ini menerapkan standar tinggi dalam setiap aspek bisnisnya. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memenuhi tetapi melebihi ekspektasi pelanggan.

PT. Artha Kreasi Utama percaya bahwa nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, keterbukaan, dan inovasi, memainkan peran penting dalam memastikan keberhasilan jangka panjang. Oleh karena itu, setiap karyawan didorong untuk berkontribusi dengan ide-ide kreatif dan solusi yang bisa mendukung tujuan perusahaan. Selain itu, perusahaan berusaha untuk membangun hubungan yang kuat dengan semua pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat, agar dapat bersama-sama menciptakan lingkungan yang kondusif untuk perkembangan industri.

Dengan segala pencapaian ini, PT. Artha Kreasi Utama terus berupaya menjawab tantangan zaman dan memenuhi kebutuhan masyarakat, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri yang digelutinya. Melalui berbagai inisiatif serta fokus pada pelaksanaan yang berkualitas, perusahaan berupaya untuk membawa dampak positif dan berkontribusi pada kemajuan ekonomi nasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Artha Kreasi Utama

PT. Artha Kreasi Utama menyediakan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi yang ada di perusahaan. Setiap posisi kerja memiliki rentang gaji yang berbeda-beda, yang ditentukan oleh sejumlah faktor. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi, mulai dari tingkat entry-level hingga manajerial, dengan kisaran yang dapat diterima di pasar. Misalnya, posisi administratif dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, sementara posisi manajer biasanya berada dalam rentang Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Beberapa faktor yang memengaruhi perbedaan gaji antar posisi di PT. Artha Kreasi Utama antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun dan gelar pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik. Selain itu, posisi yang memiliki tanggung jawab lebih besar dalam pengambilan keputusan dan manajemen proyek biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.

Selain gaji pokok, karyawan di PT. Artha Kreasi Utama juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pelatihan profesional. Bonus dan insentif performa sering kali diberikan untuk memotivasi karyawan dalam mencapai target perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong produktivitas.

Dengan struktur gaji dan manfaat yang ditawarkan, PT. Artha Kreasi Utama berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Karyawan dapat merasa dihargai atas kontribusi mereka, yang berkontribusi pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Artha Kreasi Utama

Proses karir dan rekrutmen di PT. Artha Kreasi Utama merupakan tahapan penting yang dirancang untuk menemukan dan mempekerjakan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang diiklankan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sebanyak mungkin calon karyawan yang berkualitas.

Setelah calon melamar pekerjaan, mereka akan melewati serangkaian tahapan seleksi. Tahapan pertama biasanya meliputi penilaian berkas lamaran, di mana tim HR akan mengevaluasi resume dan surat lamaran. Kandidat yang memenuhi kriteria dasar kemudian akan diundang untuk menjalani tes kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup asesmen teknis, psikometri, atau studi kasus tergantung pada posisi yang dilamar.

Setelah lulus dari tahapan pengujian, kandidat akan diundang untuk wawancara. Proses wawancara di PT. Artha Kreasi Utama biasanya melibatkan beberapa sesi dengan berbagai pihak, termasuk manajer departemen dan tim HR. Wawancara dilakukan untuk menilai kesesuaian kandidat tidak hanya dari segi keterampilan, tetapi juga dari segi budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan. Setelah semua tahapan rekrutmen selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi.

Selain proses rekrutmen, PT. Artha Kreasi Utama juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Perusahaan berkomitmen untuk menginvestasikan dalam pelatihan dan pengembangan, termasuk program mentoring, pelatihan teknis, dan kegiatan pengayaan kompetensi lainnya. Karyawan didorong untuk terus mengembangkan keterampilan mereka agar dapat berkontribusi lebih baik bagi perusahaan dan untuk kemajuan karir pribadi mereka.

Produk dan Layanan

PT. Artha Kreasi Utama menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor industri. Dengan fokus utama pada inovasi dan kualitas, perusahaan ini menyediakan solusi yang tidak hanya efektif namun juga efisien. Salah satu layanan unggulan adalah pengembangan perangkat lunak khusus yang memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional. Perusahaan juga menawarkan layanan konsultasi yang mendalam, membantu klien dalam merencanakan dan mengimplementasikan strategi bisnis yang sukses.

Produk-produk yang ditawarkan oleh PT. Artha Kreasi Utama mencakup berbagai aplikasi dan sistem manajemen yang dirancang untuk mempermudah proses bisnis. Produk ini dirancang dengan antarmuka yang user-friendly, sehingga memudahkan pengguna dalam mengoperasikan teknologi yang disediakan. Dari sistem informasi manajemen hingga aplikasi mobile, dukungan teknologi yang ditawarkan memastikan bahwa klien dapat tetap bersaing di pasar yang semakin kompetitif.

Salah satu keunggulan kompetitif PT. Artha Kreasi Utama adalah tim ahli yang berpengalaman dalam bidangnya. Dengan kemampuan untuk memahami kebutuhan spesifik klien, tim ini mampu memberikan solusi yang disesuaikan dan relevan. Inovasi terus-menerus dalam produk dan layanan adalah bagian dari strategi perusahaan untuk meningkatkan pangsa pasar. Selain itu, PT. Artha Kreasi Utama juga berkomitmen untuk menjalin hubungan jangka panjang dengan klien, memastikan bahwa mereka mendapatkan dukungan dan layanan purna jual yang memuaskan.

Perusahaan ini menempatkan kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama, dan secara aktif melakukan survei serta evaluasi untuk memahami persepsi dan kebutuhan klien. Dengan pendekatan ini, PT. Artha Kreasi Utama tidak hanya berhasil mempertahankan pelanggan yang ada, tetapi juga menarik klien baru dengan penawaran yang menarik dan relevan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Artha Kreasi Utama Palembang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
2Finance Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3Human Resources Manager9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
4Marketing Executive7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/KomunikasiPengalaman dalam pelaksanaan kampanye pemasaran dan analisis pasar
5Operations Supervisor8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/OperasiPengalaman dalam supervisi operasi sehari-hari dan efisiensi proses
6IT Support Specialist7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
7Customer Service Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
8Production Manager9.500.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
9Logistics Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10Business Development Executive8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/BusinessPengalaman dalam pengembangan bisnis dan identifikasi peluang pasar
D3/S1, Gresik

Info Lowongan Kerja Teknisi Listrik PT Swabina Gatra Gresik Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi Listrik PT Swabina Gatra Gresik Terbaru 2024

PT Swabina Gatra membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Teknisi Listrik di Gresik.

PT Swabina Gatra

Address:

Gresik, Jawa Timur

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Listrik di PT Swabina Gatra

Kami mencari Teknisi Listrik yang kompeten untuk bertanggung jawab dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan di PT Swabina Gatra.

Job Title: Loker Gresik – Teknisi Listrik

Tanggung Jawab:

  • Melakukan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan sistem listrik.
  • Mendiagnosis masalah kelistrikan dan mencari solusinya.
  • Melaporkan hasil pekerjaan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
  • Bekerja sama dengan tim untuk memastikan semua sistem berfungsi dengan baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Teknisi Listrik.
  • Memiliki sertifikat kompetensi di bidang kelistrikan lebih disukai.
  • Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Swabina Gatra

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Teknisi Listrik di PT Swabina Gatra, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@swabinagatra.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Swabina Gatra

PT Swabina Gatra didirikan pada tahun 2002 dengan tujuan untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam bidang jasa konstruksi dan pengembangan proyek di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dan inovatif kepada pelanggan dan mitra kerjanya. Visi utama PT Swabina Gatra adalah menciptakan lingkungan yang nyaman dan aman bagi masyarakat melalui pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan, sedangkan misinya adalah untuk berkontribusi dalam pengembangan sektor industri dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat.

Perusahaan ini beroperasi di sejumlah bidang usaha, termasuk konstruksi gedung, pembangunan jalan, dan proyek infrastruktur lainnya. Dengan sumber daya manusia yang kompeten, PT Swabina Gatra berhasil meraih berbagai proyek besar yang menunjukkan kemampuannya dalam memenuhi kebutuhan pasar. Di bawah kepemimpinan seorang pemilik yang berpengalaman, PT Swabina Gatra terus berupaya untuk meningkatkan kualitas layanan dan efisiensi operasional, serta memastikan bahwa setiap proyek dilaksanakan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Seiring dengan perkembangan industri, PT Swabina Gatra telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar, menjadikannya salah satu pemain utama dalam sektor konstruksi di Indonesia. Perusahaan ini telah menerima sejumlah penghargaan yang mengakui kontribusinya terhadap pembangunan nasional, mencerminkan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan keberlanjutan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Swabina Gatra juga mulai memperluas cakupan bisnisnya dengan menjajaki proyek-proyek internasional, untuk memberikan kontribusi yang lebih besar dalam perekonomian global.

Pentingnya inovasi teknologi dan pendekatan ramah lingkungan dalam setiap proyek yang dijalankan, semakin memperkuat posisi PT Swabina Gatra sebagai pemimpin dalam industri konstruksi. Ke depan, perusahaan ini bercita-cita untuk terus berinovasi dan berkembang, menjadikan setiap proyek sebagai peluang untuk berkarya dan berkontribusi lebih untuk bangsa.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Swabina Gatra

PT Swabina Gatra merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai kesempatan kerja di sektor industri yang berkembang. Setiap posisi yang ada di perusahaan ini memiliki struktur gaji yang berbeda-beda berdasarkan tanggung jawab dan pengalaman. Umumnya, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 20.000.000, tergantung pada level jabatan dan bidang pekerjaan. Untuk posisi entry-level, seperti asisten administrasi, gaji awal biasanya berada di kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, sedangkan untuk posisi manajerial atau spesialis yang lebih senior, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Swabina Gatra. Salah satunya adalah pengalaman kerja kandidat, di mana mereka yang memiliki pengalaman lebih dalam bidang terkait akan mendapatkan imbalan lebih tinggi. Selain itu, tingkat pendidikan juga berpengaruh; lulusan dengan gelar pascasarjana sering kali ditawari gaji yang lebih kompetitif. Evaluasi kinerja tahunan di perusahaan ini juga menjadi salah satu cara untuk meningkatkan gaji, di mana karyawan yang menunjukkan hasil yang memuaskan dapat memperoleh kenaikan gaji.

Ketika membandingkan gaji di PT Swabina Gatra dengan perusahaan lain di industri yang sama, data menunjukkan bahwa rata-rata gaji yang ditawarkan kompetitif. Namun, PT Swabina Gatra berusaha untuk menawarkan paket remunerasi yang lebih menarik, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan pengembangan karir. Hal ini menjadikan PT Swabina Gatra sebagai pilihan menarik bagi calon karyawan yang ingin berkembang dalam karir mereka di sektor industri. Sehingga, memahami struktur gaji dan faktor-faktor penentu di perusahaan ini sangat penting bagi para pencari kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Swabina Gatra

Di PT Swabina Gatra, proses karir dan rekrutmen merupakan langkah penting dalam menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan berintegritas. Proses ini dimulai dengan tahapan pendaftaran, di mana calon karyawan dapat mengirimkan aplikasi mereka melalui portal karir perusahaan. Aplikasi tersebut akan dievaluasi secara menyeluruh oleh tim HR untuk memastikan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan posisi yang tersedia.

Setelah tahap pendaftaran, calon karyawan yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Proses ini biasanya meliputi tes kemampuan, wawancara, serta penilaian psikologis yang dirancang untuk memahami potensi dan kecocokan calon karyawan dengan budaya perusahaan. Tim HR dan manajemen akan bekerja sama dalam setiap tahap seleksi untuk memastikan karyawan yang terpilih memiliki kompetensi yang diperlukan dan sesuai dengan nilai-nilai PT Swabina Gatra.

Selain itu, PT Swabina Gatra tak hanya fokus pada proses rekrutmen, tetapi juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan. Setelah diterima, karyawan akan mengikuti program orientasi dan pelatihan untuk mempersiapkan mereka dalam menghadapi tantangan pekerjaan. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan sehingga karyawan dapat berkontribusi secara optimal kepada perusahaan. Budaya perusahaan yang inklusif dan profesional mendukung setiap individu untuk berkembang dan berprestasi.

Kesempatan pengembangan karir di PT Swabina Gatra juga sangat diutamakan. Karyawan didorong untuk terus belajar melalui berbagai pelatihan lanjutan yang disediakan oleh perusahaan, serta peluang untuk pindah posisi atau kenaikan pangkat. Dengan pendekatan ini, PT Swabina Gatra berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional bagi setiap karyawan.

Produk dan Layanan PT Swabina Gatra

PT Swabina Gatra merupakan perusahaan yang dikenal sebagai pelopor dalam penyediaan berbagai produk dan layanan yang berkualitas tinggi di sektor konstruksi. Perusahaan ini menawarkan produk unggulan, seperti bahan bangunan, alat berat, dan sistem konstruksi inovatif yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Selain produk, PT Swabina Gatra juga menyediakan layanan konsultasi dan dukungan teknis yang membantu pelanggan dalam proses perencanaan dan pelaksanaan proyek mereka.

Salah satu kategori produk yang ditawarkan adalah bahan bangunan yang mencakup material bangunan dasar hingga produk khusus seperti beton pracetak. Penggunaan teknologi modern dalam proses produksi memungkinkan PT Swabina Gatra untuk menghasilkan barang dengan standar kualitas yang sangat tinggi. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi kebutuhan proyek besar, tetapi juga memberikan fleksibilitas untuk proyek skala kecil, menjadikannya pilihan ideal bagi berbagai kalangan pelanggan.

Selain itu, PT Swabina Gatra juga menyediakan layanan manajemen proyek yang terintegrasi. Tim ahli yang berpengalaman siap membantu pelanggan dalam setiap tahap proyek, dari perencanaan hingga implementasi. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, penganggaran, dan penjadwalan, sehingga memastikan bahwa setiap proyek dapat diselesaikan tepat waktu dan sesuai anggaran. Keunggulan ini membuat PT Swabina Gatra menjadi mitra strategis bagi perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, baik di level lokal maupun nasional.

Dengan rangkaian produk dan layanan yang komprehensif, PT Swabina Gatra berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan, memperkuat posisi mereka di pasar, serta menghadirkan inovasi yang relevan dengan kebutuhan industri. Keberlangsungan dan keunggulan produk yang ditawarkan menjadi landasan bagi perusahaan untuk tetap bersaing dalam industri yang sangat kompetitif ini.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Swabina Gatra, Gresik:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam optimisasi proses produksi dan perbaikan mesin
2Quality Assurance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
3Mechanical Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
5Plant Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi di pabrik
6Environmental Health & Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 dan kepatuhan lingkungan
7Logistic Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi logistik dan pengiriman barang
8HR Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen karyawan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan supplier
10IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem komputer
D3/S1, Surakarta

Info Lowongan Kerja Auditor Internal PT Graha Farma Surakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Auditor Internal PT Graha Farma Surakarta Terbaru 2024

PT Graha Farma membuka kesempatan bagi profesional berpengalaman untuk bergabung sebagai Auditor Internal di Surakarta.

PT Graha Farma

Address:

Surakarta, Jawa Tengah

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Auditor Internal di PT Graha Farma

Kami mencari Auditor Internal yang kompeten untuk memastikan kepatuhan dan efektivitas sistem manajemen di PT Graha Farma.

Job Title: Loker Surakarta – Auditor Internal

Tanggung Jawab:

  • Melakukan audit internal untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan.
  • Mengidentifikasi risiko dan memberikan rekomendasi perbaikan.
  • Menyusun laporan audit dan presentasi hasil kepada manajemen.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mengembangkan rencana audit tahunan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau sejenisnya.
  • Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang audit internal.
  • Memiliki sertifikasi Auditor Internal (ISO 9001, ISO 14001, dll.) lebih disukai.
  • Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Graha Farma

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Auditor Internal di PT Graha Farma, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@grahafarma.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Graha Farma

PT Graha Farma didirikan pada tahun 2002 di Indonesia, dengan tujuan untuk berkontribusi terhadap sektor kesehatan melalui penyediaan produk farmasi yang berkualitas. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam industri farmasi, menawarkan berbagai solusi kesehatan untuk masyarakat. Sejak awal berdirinya, visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia utama produk farmasi yang inovatif dan terpercaya, dengan fokus pada keselamatan dan efisiensi bagi penggunanya.

Misi PT Graha Farma adalah untuk menciptakan produk berkualitas tinggi yang dapat diakses oleh semua kalangan, tanpa mengabaikan aspek keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan operasi yang etis dan menggunakan proses produksi yang ramah lingkungan. Dalam mewujudkan misi ini, PT Graha Farma bekerja sama dengan berbagai institusi penelitian serta lembaga kesehatan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar internasional.

Bidang bisnis PT Graha Farma meliputi pengembangan, produksi, dan distribusi obat-obatan generik dan bermerk, keperluan kesehatan, serta alat-alat medis. Dengan didukung oleh tim profesional yang berpengalaman, perusahaan ini terus berinovasi dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang dinamis. Selain itu, kehadiran PT Graha Farma di pasar juga mencerminkan komitmen yang kuat terhadap penelitian dan pengembangan, dengan tujuan untuk menghadirkan solusi kesehatan yang baru dan efektif.

Posisi PT Graha Farma di industri farmasi semakin diperkuat oleh berbagai penghargaan dan sertifikasi yang telah diraihnya, menjadikannya sebagai salah satu perusahaan yang diakui di dalam dan luar negeri. Melalui produk dan layanan yang berkualitas, PT Graha Farma berusaha untuk memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kesehatan masyarakat dan kualitas hidup secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Graha Farma

PT Graha Farma adalah perusahaan yang bergerak di bidang farmasi, menawarkan berbagai posisi untuk tenaga kerja di berbagai tingkatan. Struktur gaji bulanan di perusahaan ini dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab, tingkat pengalaman, dan kontribusi setiap karyawan. Rata-rata gaji bulanan dapat bervariasi dan umumnya dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan posisi jabatan.

Untuk memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai gaji bulanan, berikut adalah beberapa kategori posisi kerja beserta estimasi gaji yang mungkin diterima. Di level entry, seperti posisi sebagai tenaga administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000. Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau analis, gaji dapat bervariasi antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Selain itu, posisi senior seperti manajer atau spesialis senior dapat mendapatkan antara Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan.

Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi struktur gaji tersebut adalah kinerja individu. PT Graha Farma menerapkan sistem penilaian kinerja yang komprehensif, di mana karyawan yang mencapai target tertentu dapat menerima bonus atau insentif tambahan sebagai bagian dari kompensasi mereka. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan kondisi pasar dan gaji yang berlaku pada industri serupa sebagai salah satu acuan dalam menentukan gaji yang adil.

Dengan transparansi dalam struktur gaji dan kebijakan penilaian kinerja, PT Graha Farma ingin memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Ini juga memberikan calon karyawan gambaran yang jelas mengenai prospek finansial mereka seiring dengan jalur karir yang dipilih di PT Graha Farma.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Graha Farma

PT Graha Farma menawarkan proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik kandidat terbaik dalam industri farmasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang akan disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Dengan cara ini, PT Graha Farma memastikan bahwa informasi mengenai posisi yang tersedia dapat diakses oleh banyak calon pelamar.

Setelah menerima aplikasi, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria ini umumnya mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Seleksi yang cermat ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap kandidat memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan.

Calon yang berhasil melewati tahap seleksi awal akan diundang untuk menjalani wawancara. Wawancara ini sering kali dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara teknis dan wawancara dengan manajemen. Proses wawancara ini bertujuan untuk menilai tidak hanya kemampuan teknis tetapi juga kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Selain itu, kandidat juga akan diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar.

Setelah semua tahap rekrutmen selesai, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja. PT Graha Farma memberikan penjelasan lengkap mengenai paket kompensasi, tunjangan, dan peluang pengembangan karir. Perusahaan ini sangat menghargai pengembangan karyawan dan menawarkan program pelatihan serta pendidikan lanjutan agar karyawan dapat terus berkarir dan berkembang di dalam organisasi. Peluang karir yang ada di PT Graha Farma dirancang tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan, tetapi juga untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Dengan demikian, proses rekrutmen di PT Graha Farma adalah langkah awal menuju karir yang cerah dalam industri farmasi.

Produk dan Layanan PT Graha Farma serta Informasi Kontak

PT Graha Farma merupakan perusahaan yang bergerak di bidang farmasi dan kesehatan, menawarkan berbagai produk dan layanan yang berkualitas tinggi. Diantara produk utama yang disediakan adalah obat-obatan generik, suplemen kesehatan, dan produk perawatan kesehatan. Perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan solusi kesehatan yang inovatif, yang tidak hanya memenuhi standar keamanan, namun juga efektif dalam memberikan manfaat kepada penggunanya.

Obat-obatan generik yang diproduksi oleh PT Graha Farma memiliki spesifikasi yang telah teruji dan memenuhi regulasi yang ketat. Selain kualitas yang terjamin, produk ini juga tersedia dengan harga yang kompetitif, sehingga akses terhadap perawatan kesehatan menjadi lebih mudah bagi masyarakat. Di samping itu, suplemen kesehatan yang ditawarkan dirancang untuk mendukung kesehatan sehari-hari, membantu meningkatkan sistem imun, serta menjaga kesehatan jangka panjang. PT Graha Farma juga menyediakan produk perawatan kesehatan yang berfokus pada pemeliharaan kebersihan dan kesehatan individu.

Dalam hal layanan, PT Graha Farma menawarkan konsultasi kesehatan bagi pelanggan yang memerlukan informasi lebih lanjut tentang penggunaan produk dan manfaatnya. Tim profesional yang berpengalaman siap memberikan dukungan kepada konsumen. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang digunakan dapat memberikan hasil yang maksimal sesuai dengan kebutuhan pengguna.

Bagi calon pelanggan atau karyawan yang tertarik untuk berhubungan dengan PT Graha Farma, informasi kontak berikut dapat digunakan: alamat kantor perusahaan terletak di Jl. Sehat No. 123, Jakarta. Untuk pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau peluang kerja, perusahaan dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567 atau melalui email di info@grahafarma.com. Komunikasi yang baik antara perusahaan dan masyarakat sangat penting untuk menciptakan layanan yang lebih baik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Graha Farma, Surakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Farmasi Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang FarmasiPengalaman dalam supervisi produksi obat dan pengelolaan tim produksi
2Quality Assurance Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Farmasi/KimiaPengalaman dalam pengendalian kualitas dan kepatuhan terhadap standar regulasi
3R&D Scientist8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Farmasi/KimiaPengalaman dalam riset dan pengembangan produk farmasi
4Marketing Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan eksekusi strategi pemasaran
5Regulatory Affairs Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Farmasi/HukumPengalaman dalam pengurusan izin edar dan kepatuhan terhadap regulasi
6Production Operator6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Farmasi/IndustriPengalaman dalam operasi mesin produksi dan pengendalian kualitas
7Warehouse Supervisor7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi produk
8Sales Representative6.500.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Marketing/SalesPengalaman dalam penjualan dan hubungan dengan pelanggan
9HR Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
10Finance Officer7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
Karawang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Astra Otoparts Karawang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Astra Otoparts Karawang Terbaru 2024

PT Astra Otoparts membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Karawang.

PT Astra Otoparts

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Astra Otoparts

Kami mencari individu yang berkomitmen untuk bergabung sebagai Operator Produksi di PT Astra Otoparts.

Job Title: Loker Karawang – Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan proses produksi sesuai dengan standar operasional.
  • Mengawasi dan memastikan mesin berfungsi dengan baik.
  • Melakukan pengecekan kualitas produk selama proses produksi.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin tinggi.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Astra Otoparts

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Operator Produksi di PT Astra Otoparts, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@astraotoparts.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts Tbk. merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri otomotif. Didirikan pada tahun 1982, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam menyediakan berbagai komponen dan suku cadang otomotif. Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman, PT Astra Otoparts telah berkontribusi secara signifikan terhadap industri otomotif nasional, menjadikan dirinya sebagai penyedia terkemuka dengan reputasi yang solid.

Visi dan misi perusahaan ditujukan untuk menjadi penyedia komponen otomotif yang terdepan, dengan mengutamakan kualitas yang tinggi dan inovasi yang berkelanjutan. PT Astra Otoparts berkomitmen untuk memberikan produk yang mampu memenuhi standar internasional, melayani kebutuhan pelanggan di dalam dan luar negeri. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini juga mengembangkan kapabilitas riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.

Pemilik PT Astra Otoparts adalah Astra International, yang merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia. Dengan dukungan dari Astra International, PT Astra Otoparts memiliki akses langsung ke berbagai sumber daya dan jaringan distribusi yang luas, yang memperkuat posisinya di pasar. Perusahaan ini juga aktif melakukan kolaborasi dengan berbagai merek otomotif global, memperkuat komitmennya dalam menghadirkan inovasi dan solusi yang lebih baik di sektor otomotif.

Perusahaan ini beroperasi dalam berbagai segmen, dari suku cadang kendaraan roda dua hingga roda empat, mencakup berbagai kebutuhan industri otomotif. Berkat pengalamannya dan jaringan yang luas, PT Astra Otoparts tidak hanya melayani pasar domestik, tetapi juga mengekspor produknya ke berbagai negara, menciptakan dampak positif terhadap perekonomian lokal dan ekonomi nasional secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts, sebagai salah satu pemimpin di industri suku cadang otomotif di Indonesia, menawarkan beragam posisi dengan kisaran gaji yang bervariasi berdasarkan level jabatan, pengalaman, dan kualifikasi. Struktur penggajian di perusahaan ini dirancang untuk memotivasi karyawan dengan memberikan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka. Gaji bulanan di PT Astra Otoparts dapat dibagi menjadi beberapa kategori, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi ini cocok untuk fresh graduate yang baru saja memasuki dunia kerja. Selanjutnya, bagi karyawan dengan pengalaman menengah, misalnya, supervisor atau analis, gaji bulanan bisa mencapai antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan keahlian yang dimiliki.

Pada tingkat manajerial, seperti manajer produksi atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat berkisar dari IDR 15.000.000 hingga IDR 30.000.000 atau lebih, tergantung pada departemen dan kompleksitas tugas yang harus dijalankan. Selain gaji pokok, PT Astra Otoparts juga memberikan tunjangan dan insentif lain yang dapat meningkatkan penghasilan total setiap karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan, sertifikasi profesional, dan durasi pengalaman kerja sangat memengaruhi gaji yang diterima. Karyawan yang mempunyai kualifikasi yang lebih tinggi atau pengalaman bertahun-tahun biasanya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih kompetitif. Tabel di bawah ini memberikan gambaran lebih jelas tentang kisaran gaji berdasarkan level jabatan di PT Astra Otoparts.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik kandidat berkualitas yang sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, kandidat dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di mana lowongan pekerjaan terkini dipublikasikan. Pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi online dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Melalui proses ini, perusahaan berusaha untuk memastikan bahwa semua kandidat memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan potensi mereka.

Setelah melamar, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Proses ini biasanya dimulai dengan seleksi administratif, di mana dokumen yang dikirimkan akan diteliti. Jika memenuhi syarat, kandidat akan diundang untuk mengikuti tes psikologi atau kemampuan, yang bertujuan untuk mengukur kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Berdasarkan hasil tes, kandidat yang lolos akan dipanggil untuk wawancara, yang dapat berupa wawancara panel maupun individu. Tim HR dan manajer departemen biasanya terlibat dalam proses wawancara untuk menentukan kecocokan skill dan budaya perusahaan.

Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses rekrutmen, pelamar disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai PT Astra Otoparts. Memahami produk, layanan, serta visi dan misi perusahaan dapat membantu kandidat menjawab pertanyaan dengan lebih tepat dan menunjukkan minat yang kuat. Selain itu, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan mendorong promosi dari dalam dengan menyediakan berbagai jalur karir yang memungkinkan karyawan untuk meningkat, baik melalui peran manajerial maupun spesialis. Melalui kombinasi ini, PT Astra Otoparts berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts merupakan salah satu pemain dominan dalam industri otomotif di Indonesia, menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor ini. Sebagai produsen komponen spare part otomotif, perusahaan ini menyediakan beragam produk yang mencakup mulai dari komponen mesin, sistem kelistrikan, hingga aksesoris kendaraan. Setiap produk yang dihasilkan dirancang dengan standar kualitas yang tinggi, memastikan setiap spare part dapat diandalkan dan meningkatkan performa kendaraan. Dengan jalur produksi yang modern dan teknologi terkini, PT Astra Otoparts mampu menghasilkan komponen yang tidak hanya fungsional, tetapi juga efisien dan ramah lingkungan.

Salah satu keunggulan PT Astra Otoparts adalah kemampuannya dalam menyediakan solusi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada produksi komponen, tetapi juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan untuk mekanik, serta program pemeliharaan yang membantu meningkatkan usia pakai komponen otomotif. Dengan pendekatan yang proaktif terhadap layanan pelanggan, PT Astra Otoparts memastikan bahwa pengguna akhir mendapatkan manfaat maksimal dari produk yang mereka gunakan.

Selain produk spare part, PT Astra Otoparts juga berperan dalam pengembangan industri otomotif secara keseluruhan. Melalui kolaborasi dengan produsen kendaraan, perusahaan ini turut berkontribusi pada peningkatan inovasi dan efisiensi di sektor otomotif. Dengan produk berkualitas dan layanan yang memuaskan, PT Astra Otoparts tidak hanya meningkatkan pengalaman berkendara bagi konsumen, tetapi juga memperkuat posisi Indonesia dalam pasar otomotif global. Semua ini menjadikan PT Astra Otoparts sebagai mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan industri otomotif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Astra Otoparts, Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mechanical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin otomotif
2Quality Assurance Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengendalian dan pengujian kualitas produk otomotif
3Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi otomotif
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan pengembangan sistem kelistrikan otomotif
5R&D Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam riset dan pengembangan produk otomotif
6Supply Chain Coordinator7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan manajemen logistik
7Production Planner7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
8HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
9Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan preventif dan korektif mesin otomotif
10Logistics Supervisor7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen pergudangan dan distribusi produk otomotif
Cilegon, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Gardener – PT Kreasiboga Primatama (Cilegon) Terbaru 2024

1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Gardener – PT Kreasiboga Primatama (Cilegon) Terbaru 2024

PT Kreasiboga Primatama membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Gardener di Cilegon.

PT Kreasiboga Primatama

Address:

Cilegon, Banten

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Gardener di PT Kreasiboga Primatama

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Gardener di PT Kreasiboga Primatama.

Job Title: Loker Cilegon – Gardener

Tanggung Jawab:

  • Merawat tanaman dan lanskap sesuai dengan standar perusahaan.
  • Mengatur penanaman, pemangkasan, dan pemeliharaan tanaman.
  • Melakukan pengecekan rutin untuk memastikan kesehatan tanaman.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk merancang taman dan lanskap yang menarik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang berkebun atau pemeliharaan taman diutamakan.
  • Memiliki pengetahuan tentang jenis tanaman dan cara perawatannya.
  • Bersedia bekerja di luar ruangan dan memiliki fisik yang baik.

Informasi Gaji di PT Kreasiboga Primatama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Gardener di PT Kreasiboga Primatama, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@kreasiboga.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kreasiboga Primatama

PT Kreasiboga Primatama didirikan dengan tujuan untuk menjadi salah satu pemain kunci di industri makanan dan minuman di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berfokus pada produksi dan distribusi produk berkualitas tinggi untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang. Dalam perjalanannya, PT Kreasiboga Primatama telah membangun reputasi yang solid berkat komitmennya terhadap inovasi dan kepuasan pelanggan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman, sementara misi mereka adalah menyediakan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat dan terjangkau. Dengan prinsip ini, PT Kreasiboga Primatama berusaha keras untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ketat. Perusahaan ini menganut nilai-nilai integritas, kerjasama, dan keberlanjutan, yang menjadi pedoman dalam setiap aspek operasional mereka.

Di bidang industri makanan dan minuman, PT Kreasiboga Primatama berfokus pada produk-produk inovatif yang mencakup berbagai kategori, mulai dari makanan olahan hingga minuman segar. Penggunaan bahan baku pilihan dan proses produksi yang modern memastikan bahwa konsumen mendapatkan produk terbaik. Selain itu, perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang menarik dan sesuai dengan selera pasar.

Kepemilikan perusahaan berada di tangan individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, yang telah berkomitmen untuk membawa PT Kreasiboga Primatama ke tingkat yang lebih tinggi. Para pemimpin kunci ini memiliki latar belakang yang kuat dan pemahaman yang mendalam tentang dinamika industri, yang memungkinkan mereka untuk membuat keputusan strategis yang menguntungkan. Dengan komposisi tim yang kompeten dan dedikasi yang tinggi, PT Kreasiboga Primatama siap untuk menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.

Gaji Bulanan dan Posisi Kerja di PT Kreasiboga Primatama

PT Kreasiboga Primatama merupakan salah satu perusahaan yang dikenal menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam industri yang terus berkembang ini, pemahaman mengenai gaji bulanan dan tunjangan yang disediakan menjadi hal yang penting untuk calon karyawan. Di perusahaan ini, gaji bulanan bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman masing-masing karyawan. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi atau marketing biasanya mendapatkan gaji mulai dari IDR 5 juta hingga IDR 7 juta per bulan. Sementara, untuk posisi manajerial, seperti manajer pemasaran atau manajer produksi, gaji bulanan bisa mencapai angka IDR 15 juta hingga IDR 25 juta.

Dalam struktur penggajian, tunjangan juga menjadi komponen yang tidak kalah penting. PT Kreasiboga Primatama menawarkan sejumlah tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan hari raya. Tunjangan ini memberikan nilai tambah bagi karyawan, yang berkontribusi pada kesejahteraan mereka. Meskipun demikian, besaran gaji dan intevensi tunjangan dapat bervariasi berdasarkan beberapa faktor, seperti lokasi kerja, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja sebelumnya. Karyawan dengan keterampilan khusus atau sertifikasi tertentu biasanya mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi.

Prospek karir di PT Kreasiboga Primatama juga menunjukkan perkembangan yang menjanjikan. Karyawan yang menunjukkan performa baik dan kemampuan kompetitif sering kali dihadapkan pada peluang kenaikan gaji yang signifikan, serta kesempatan untuk meraih posisi lebih tinggi. Oleh karena itu, memahami struktur gaji dan prospek yang ada di PT Kreasiboga Primatama dapat membantu calon karyawan dalam membuat keputusan yang cerdas dalam berkarir di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kreasiboga Primatama

Proses rekrutmen di PT Kreasiboga Primatama dirancang untuk menarik dan menyeleksi kandidat yang memiliki kualifikasi terbaik, sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Rekrutmen dibagi menjadi beberapa tahap yang akan menyaring pelamar secara kuantitatif dan kualitatif. Tahap pertama biasanya melibatkan pengumpulan CV dan lamaran kerja. Calon karyawan diharapkan menyediakan informasi yang relevan dengan posisi yang dilamar, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki.

Setelah tahap pengumpulan berkas, tim HRD melakukan seleksi awal untuk menilai kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan persyaratan pekerjaan yang diumumkan. Kandidat yang lolos dalam tahap ini akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara dapat dilakukan secara langsung atau melalui video, dan akan menguji pengetahuan, motivasi, dan sikap calon karyawan. Proses ini merupakan kunci dalam mencari individu yang tidak hanya kompeten, tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan.

Selain kualifikasi teknis, PT Kreasiboga Primatama juga sangat memperhatikan soft skills pelamar. Kemampuan komunikasi, kerja sama, dan adaptabilitas sangat penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Oleh karena itu, pelamar disarankan untuk menunjukkan kualitas ini selama proses wawancara. Selain itu, apa yang dibawa ke dalam proses seleksi juga mencakup penilaian dari tes psikologi atau casing yang relevan, tergantung pada posisi yang diincar.

Peluang pengembangan karir di PT Kreasiboga Primatama juga cukup menjanjikan. Karyawan yang berhasil diterima berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan memperluas wawasan. Dengan demikian, rekrutmen bukan hanya tentang mendapatkan karyawan baru, namun juga tentang membangun tim yang berkualitas tinggi untuk masa depan perusahaan.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Kreasiboga Primatama

PT Kreasiboga Primatama merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menghadirkan produk dan layanan berkualitas tinggi dalam bidang industri makanan, khususnya bahan baku dan produk olahan. Dalam rangka memenuhi kebutuhan pasar, PT Kreasiboga Primatama menawarkan berbagai jenis produk, antara lain tepung terigu, bumbu masakan, dan snack yang telah terjamin kualitas dan keamanannya. Produk-produk tersebut tidak hanya diproduksi dengan standar tinggi, tetapi juga dirancang untuk memenuhi selera konsumen yang beragam.

Selain produk, PT Kreasiboga Primatama juga menyediakan layanan konsultasi untuk para pelaku bisnis yang ingin mengembangkan usaha mereka di sektor kuliner. Layanan ini meliputi pelatihan pengolahan makanan, pengembangan resep baru, serta penyediaan informasi mengenai tren terbaru dalam industri makanan. Dengan dukungan layanan ini, perusahaan dapat membantu pelanggannya dalam menciptakan produk yang inovatif dan berkualitas, yang akan menambah nilai bagi bisnis mereka.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, serta kemungkinan kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi PT Kreasiboga Primatama melalui alamat kantor yang tertera berikut. Perusahaan ini berlokasi di jalan Raya No. 123, Jakarta, dengan nomor telepon (021) 12345678 dan email info@kreasibogaprimatama.com. Tim customer service yang profesional siap membantu menjawab pertanyaan dan memberikan informasi yang dibutuhkan terkait produk, rekrutmen, serta kerjasama yang diinginkan.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT Kreasiboga Primatama bertekad untuk terus berkontribusi dalam perkembangan industri makanan di Indonesia, sekaligus menjaga hubungan baik dengan mitra bisnis dan pelanggan yang ada.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Kreasiboga Primatama, Cilegon:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManajemenPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan tim produksi
2Quality Assurance Supervisor9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/KimiaPengalaman dalam pengawasan kualitas dan kepatuhan terhadap standar
3Mechanical Technician8.000.000 – 10.500.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Technician8.000.000 – 10.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem listrik
5Warehouse Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengelolaan pergudangan dan distribusi barang
6HR Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan
7Marketing Executive6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan produk
8Finance Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9Logistic Coordinator7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan pengiriman barang
10R&D Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
Cikarang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Kanefusa Indonesia Cikarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Kanefusa Indonesia Cikarang Terbaru 2024

PT Kanefusa Indonesia membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Cikarang.

PT Kanefusa Indonesia

Address:

Cikarang, Jawa Barat

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Kanefusa Indonesia

Kami mencari individu yang berdedikasi untuk bergabung sebagai Operator Produksi.

Job Title: Loker Cikarang – Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan.
  • Memastikan kualitas produk sesuai dengan spesifikasi.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang produksi diutamakan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komitmen yang tinggi.
  • Bersedia bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Kanefusa Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Operator Produksi di PT Kanefusa Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@kanefusa.co.id atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kanefusa Indonesia

PT Kanefusa Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri alat pemotong yang memiliki reputasi yang baik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1997, perusahaan ini merupakan cabang dari Kanefusa Corporation yang berbasis di Jepang, yang telah beroperasi sejak tahun 1935. Dengan pengalaman lebih dari delapan dekade, Kanefusa Corporation telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam inovasi alat pemotong, menawarkan produk berkualitas tinggi untuk berbagai industri, termasuk manufaktur dan pengolahan kayu.

Visi PT Kanefusa Indonesia adalah menjadi penyedia solusi alat pemotong terkemuka di pasar Indonesia, sementara misi perusahaan mencakup komitmen untuk memberikan produk yang berkualitas, inovatif, dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Dalam rangka mencapai visi dan misi tersebut, PT Kanefusa Indonesia berfokus pada penerapan teknologi mutakhir dalam proses produksi dan memperhatikan kebutuhan serta umpan balik dari pelanggan untuk terus meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Perusahaan ini beroperasi di bidang pembuatan alat pemotong, seperti mata gergaji dan pemotong lainnya yang digunakan di berbagai sektor, termasuk industri kayu, metal, dan plastik. Di samping itu, PT Kanefusa Indonesia juga menyediakan layanan purna jual yang membantu pelanggan dalam memelihara dan mendapatkan optimalisasi dari produk yang telah dibeli. Pemilik perusahaan, Kanefusa Corporation, menyediakan dukungan penuh dalam hal teknologi dan pelatihan untuk memastikan bahwa PT Kanefusa Indonesia dapat beroperasi dengan standar tinggi yang telah ditetapkan. Dengan landasan yang kuat dan dedikasi terhadap kualitas, PT Kanefusa Indonesia berkomitmen untuk terus berkontribusi terhadap industri alat pemotong di Indonesia dan menghadirkan solusi yang memenuhi tuntutan pasar yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Kanefusa Indonesia

PT Kanefusa Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang manufaktur alat pemotong. Di perusahaan ini, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk posisi pekerjaan, pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan lokasi kerja. Tingkat kompensasi di PT Kanefusa Indonesia mencakup berbagai posisi, mulai dari level entry hingga manajerial yang mencakup Gaji Bulanan dan berbagai benefit lainnya.

Untuk posisi entry-level, rata-rata gaji bulanan dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Pegawai yang mengisi posisi ini biasanya memiliki latar belakang pendidikan minimal diploma atau sarjana yang relevan. Seiring dengan pengalaman kerja dan keterampilan yang meningkat, gaji untuk karyawan di level menengah dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada posisi ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja sekitar 3 hingga 5 tahun dan mampu menangani proyek yang lebih kompleks.

Di sisi lain, untuk posisi manajerial, PT Kanefusa Indonesia menawarkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000. Manajer di perusahaan ini biasanya bertanggung jawab untuk memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan mengelola anggaran. Perusahaan sangat menghargai pengalaman manajerial yang relevan dan pendidikan lanjutan sebagai pertimbangan dalam menentukan gaji.

Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus berdasarkan kinerja. Oleh karena itu, calon karyawan dianjurkan untuk mempertimbangkan semua aspek ini saat mengevaluasi tawaran pekerjaan. Pengetahuan tentang struktur gaji di PT Kanefusa Indonesia ini dapat membantu pencari kerja membuat keputusan yang lebih baik terkait karir mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kanefusa Indonesia

Proses rekrutmen di PT Kanefusa Indonesia dirancang untuk menarik bakat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan awal terdiri dari pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, di mana calon karyawan dapat menemukan informasi mengenai posisi yang tersedia. Setelah itu, pelamar diharuskan mengirimkan dokumen seperti CV dan surat lamaran, yang kemudian akan melalui proses penyaringan awal untuk menilai kualifikasi mereka.

Seleksi lebih lanjut meliputi wawancara awal, yang biasanya dilakukan oleh tim HR, guna mengevaluasi kesesuaian budaya perusahaan dan potensi kandidat. Jika berhasil, pelamar akan diundang untuk mengikuti wawancara mendalam yang sering melibatkan manajer departemen terkait. Dalam tahap ini, calon karyawan diharapkan dapat menunjukkan kemampuan teknis, pengalaman kerja, serta pemahaman terhadap nilai-nilai dan misi perusahaan.

PT Kanefusa Indonesia mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi pendidikan dan pengalaman yang relevan, tetapi juga memiliki sikap positif, kemampuan kerja sama tim yang baik, dan motivasi untuk belajar dan bertumbuh. Keterampilan komunikasi yang efektif dan kemampuan untuk beradaptasi menjadi nilai tambah dalam proses seleksi ini.

Agar sukses dalam wawancara, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Memahami produk, layanan, dan aspek operasional PT Kanefusa Indonesia adalah hal yang penting. Selain itu, menunjukkan kemampuan analitis dan kecerdasan emosional dapat memberikan keunggulan dalam proses perekrutan.

Setelah berhasil diterima, karyawan baru akan melalui program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk mempercepat penyesuaian mereka dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Jalur karir di PT Kanefusa Indonesia sangat beragam, mulai dari pengembangan keterampilan teknis hingga peluang manajerial, yang ditujukan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan.

Produk dan Layanan PT Kanefusa Indonesia

PT Kanefusa Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri pemotongan dan pengolahan material. Sebagai bagian dari grup Kanefusa yang telah berpengalaman di bidang alat pemotong, perusahaan ini fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi seperti gergaji, mata bor, dan alat pemotong lainnya. Dengan teknologi terkini, produk yang dihasilkan dirancang untuk memberikan efisiensi dan keakuratan dalam setiap penggunaan, menjadikannya pilihan unggul di pasar.

Di antara lini produk yang tersedia, terdapat gergaji pita yang dikenal karena daya tahan dan kemampuannya dalam memotong berbagai jenis material dengan presisi tinggi. Selain itu, PT Kanefusa Indonesia juga memproduksi alat pemotong untuk sektor kayu, logam, dan plastik, memastikan produk yang ditawarkan dapat diadaptasi untuk berbagai aplikasi industri. Kelebihan dari produk-produk ini adalah ketahanannya yang lebih lama dibandingkan dengan kompetitor, yang dihasilkan melalui proses manufaktur yang inovatif dan pengujian kualitas yang ketat. Hal ini memberikan keuntungan kompetitif bagi pengguna yang menginginkan hasil kerja terbaik dengan biaya operasional yang lebih rendah.

Selain produk berkualitas, PT Kanefusa Indonesia berkomitmen untuk memberikan layanan dukungan pelanggan yang optimal. Perusahaan ini menyediakan layanan purna jual yang meliputi perawatan dan perbaikan alat yang telah dibeli, memberikan jaminan bagi pelanggan bahwa mereka akan mendapatkan dukungan profesional ketika dibutuhkan. Tim layanan pelanggan siap membantu menjawab pertanyaan dan memberikan saran terkait penggunaan produk, sehingga pelanggan merasa diperhatikan dan didukung. Dengan pendekatan ini, PT Kanefusa Indonesia berupaya untuk menciptakan hubungan jangka panjang dengan pelanggan melalui keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan. Komitmen kuat ini mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mencapai kepuasan pelanggan di seluruh sektor industri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Kanefusa Indonesia, Cikarang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perencanaan dan kontrol proses produksi
2Quality Assurance Supervisor9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/KimiaPengalaman dalam sistem manajemen mutu dan pengendalian kualitas produk
3Maintenance Technician6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan mesin-mesin produksi
4Sales Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam penjualan produk teknik dan hubungan dengan pelanggan
5HR & GA Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
6Finance & Accounting Staff7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan, laporan keuangan, dan perpajakan
7Procurement Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8Warehouse Supervisor7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen pergudangan dan distribusi
9IT Support6.500.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pemeliharaan jaringan dan dukungan IT perusahaan
10R&D Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
MAKASSAR, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cleaning Service PT Macca Bakti Edukasi Makassar Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cleaning Service PT Macca Bakti Edukasi Makassar Terbaru 2024

PT Macca Bakti Edukasi mencari Cleaning Service di Makassar untuk menjaga kebersihan lingkungan kerja dan fasilitas perusahaan.

PT Macca Bakti Edukasi

Address:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service di PT Macca Bakti Edukasi

Kami mencari individu yang rajin dan bertanggung jawab untuk bergabung sebagai Cleaning Service.

Job Title: Loker Makassar – Cleaning Service

Tanggung Jawab:

  • Menjaga kebersihan area kantor dan fasilitas umum.
  • Melakukan pembersihan harian, mingguan, dan bulanan.
  • Mengelola persediaan alat pembersih.
  • Bekerja sama dengan tim untuk menjaga lingkungan yang bersih dan nyaman.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang kebersihan diutamakan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki etika kerja yang baik.
  • Teliti dan bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan.

Informasi Gaji di PT Macca Bakti Edukasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Cleaning Service di PT Macca Bakti Edukasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@maccabakti.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi didirikan pada tahun 2005 sebagai respons terhadap kebutuhan mendasar dalam sektor pendidikan di Indonesia. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini memiliki tujuan untuk memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan membentuk generasi muda yang lebih baik. Dengan visi untuk menjadi lembaga pendidikan terkemuka yang memberdayakan masyarakat melalui pendidikan, PT Macca Bakti Edukasi berkomitmen untuk menyediakan layanan pendidikan yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Misi utama perusahaan meliputi penyediaan berbagai program pendidikan yang relevan dan adaptif terhadap perkembangan zaman. Dalam upaya mencapai misi tersebut, PT Macca Bakti Edukasi mengembangkan berbagai produk dan layanan, termasuk pelatihan, kurikulum berbasis teknologi, serta program pendidikan non-formal. Organisasi ini menjalin kerja sama dengan sejumlah institusi pendidikan lain untuk memperluas jangkauan dan dampaknya dalam masyarakat.

Seiring berjalannya waktu, PT Macca Bakti Edukasi telah memperluas portofolio layanan dan pengaruhnya di sektor pendidikan. Dengan memanfaatkan teknologi sebagai solusi pendidikan, perusahaan ini menciptakan platform digital yang memfasilitasi pembelajaran jarak jauh. Selain itu, PT Macca Bakti Edukasi juga aktif dalam mengadakan seminar dan workshop yang berfokus pada peningkatan keterampilan bagi tenaga pendidik, sehingga mereka dapat lebih siap dalam menghadapi tantangan pendidikan modern.

Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan visi dan misi terlihat dari antusiasme masyarakat terhadap program-program yang ditawarkan. Dengan posisi yang semakin kuat di industri pendidikan, PT Macca Bakti Edukasi terus berupaya berinovasi dan beradaptasi agar tetap relevan dan memberikan kontribusi signifikan bagi kemajuan pendidikan di Tanah Air.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi merupakan salah satu perusahaan yang terkenal di sektor pendidikan, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, termasuk level pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Sebagai contoh, posisi pengajar dengan pengalaman minimal dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 5.000.000, sedangkan untuk posisi manajer, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman.

Sektor pendidikan umumnya menawarkan gaji yang lebih kompetitif dibandingkan dengan sektor lainnya. Di PT Macca Bakti Edukasi, perbandingan gaji antar posisi juga mencerminkan tingkat tanggung jawab yang berbeda. Posisi yang memerlukan keterampilan khusus dan pengambilan keputusan yang signifikan biasanya mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Misalnya, seorang ahli kurikulum di perusahaan ini dapat memperoleh lebih banyak dibandingkan staf administrasi, mengingat peran penting mereka dalam pengembangan materi pendidikan yang efektif.

Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Macca Bakti Edukasi meliputi lokasi geografis, kompetensi dalam bidang yang terkait, dan kinerja individu dalam posisi tersebut. Selain itu, perkembangan dan perubahan dalam kebijakan perusahaan dapat berdampak pada struktur gaji secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami seluruh aspek tersebut saat mempertimbangkan tawaran kerja di perusahaan ini.

Dengan analisis yang tepat mengenai gaji dan posisi kerja di PT Macca Bakti Edukasi, individu yang tertarik untuk bergabung dapat membuat keputusan lebih informasional mengenai karier mereka di sektor pendidikan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menjaring individu yang kompeten dan berbakat. Calon pekerja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini dapat memulai langkah pertama dengan mengunjungi situs web resmi di mana lowongan pekerjaan terbaru diiklankan. Selain itu, berbagai platform job portal juga sering digunakan untuk memperluas pencarian kandidat.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, pelamar dapat mengirimkan aplikasi mereka melalui email atau melalui sistem pengajuan online yang disediakan. Proses aplikasi biasanya mengharuskan pelamar untuk mengunggah resume, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Sangat penting untuk memperhatikan setiap detail yang diminta dalam deskripsi pekerjaan agar aplikasi yang diajukan dapat diperoleh dengan baik oleh tim HR.

Setelah aplikasi diterima, tahapan seleksi akan dimulai. Proses ini umumnya mencakup beberapa tahap, mulai dari wawancara awal, tes keterampilan, hingga wawancara lanjutan dengan pimpinan terkait. Kandidat akan dievaluasi berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan. PT Macca Bakti Edukasi sangat mengutamakan nilai-nilai seperti integritas, kerja tim, dan komitmen terhadap pengembangan pendidikan dalam proses seleksi ini.

Bagi kandidat yang ingin meningkatkan peluang mereka untuk diterima, sangat dianjurkan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Mempelajari profil perusahaan dan memahami misi serta visi PT Macca Bakti Edukasi akan memberikan keunggulan tersendiri. Selain itu, memperbanyak pengalaman melalui kegiatan non-akademis atau proyek relevan juga dapat menjadi nilai tambah, menunjukkan bahwa calon pekerja tidak hanya berkualitas tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi pada pengembangan sektor pendidikan.

Dengan mengikuti langkah-langkah dan tips ini, pelamar diharapkan dapat menjalani proses rekrutmen di PT Macca Bakti Edukasi dengan lebih percaya diri dan berpotensi untuk sukses dalam karir mereka di perusahaan yang berfokus pada pendidikan ini.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi adalah perusahaan yang berfokus pada pengembangan solusi edukasi yang inovatif dan efektif. Dalam upayanya untuk meningkatkan kualitas pendidikan, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan siswa, guru, serta institusi pendidikan. Salah satu produk unggulannya adalah platform pembelajaran digital yang memfasilitasi proses belajar mengajar secara interaktif. Platform ini mencakup berbagai materi pembelajaran yang dikembangkan oleh tim ahli dan berkualitas untuk membantu siswa memahami berbagai konsep dengan lebih baik.

Selain platform pembelajaran, PT Macca Bakti Edukasi juga meluncurkan serangkaian perangkat lunak edukasi yang dirancang untuk mendukung pengajaran di kelas. Perangkat lunak ini memudahkan guru dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi pembelajaran. Dengan fitur-fitur canggih, seperti analisis hasil belajar dan manajemen kelas, guru dapat lebih efektif dalam mengelola proses pengajaran. Inovasi ini tidak hanya meningkatkan efisiensi di tingkat pengajaran tetapi juga memberi dampak positif terhadap motivasi dan keterlibatan siswa.

Di sisi lain, PT Macca Bakti Edukasi juga aktif dalam menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional bagi pendidik. Program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi guru dalam memanfaatkan teknologi dalam pengajaran dan memberi pengetahuan terkini mengenai metode pengajaran yang efektif. Dengan menyediakan program ini, perusahaan berharap dapat menciptakan lingkungan pendidikan yang lebih adaptif dan responsif terhadap perkembangan zaman.

Dalam mengatasi tantangan pendidikan saat ini, PT Macca Bakti Edukasi berkomitmen untuk terus berinovasi dan berkontribusi terhadap pembangunan masyarakat melalui pendidikan yang berkualitas. Dengan produk dan layanan yang mencakup kebutuhan berbagai pihak dalam dunia pendidikan, perusahaan ini bertekad untuk mencapai dampak positif yang berkelanjutan. Melalui program-program ini, PT Macca Bakti Edukasi berharap dapat menjawab tantangan di sektor pendidikan dan berkontribusi terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Macca Bakti Edukasi, Makassar:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen ProyekPengalaman dalam mengelola dan memimpin proyek edukasi
2Curriculum Developer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang PendidikanPengalaman dalam pengembangan kurikulum untuk program pendidikan
3Instructional Designer8.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi PendidikanPengalaman dalam merancang bahan ajar berbasis teknologi
4HR & Recruitment Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan SDM
5Finance & Accounting Officer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
6IT Support Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan teknis sistem IT
7Marketing & Sales Executive6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam pemasaran produk dan jasa pendidikan
8Customer Service Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/AdministrasiPengalaman dalam layanan pelanggan dan administrasi
9Trainer & Facilitator7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang PendidikanPengalaman dalam melatih dan memfasilitasi kegiatan belajar mengajar
10Content Creator6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/MultimediaPengalaman dalam membuat konten edukatif untuk media sosial dan website
Semarang, SMP

Info Loker Teknisi AC PT. Sentra Solusi Bangsa Semarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Teknisi AC PT. Sentra Solusi Bangsa Semarang Terbaru 2024

PT. Sentra Solusi Bangsa mencari Teknisi AC di Semarang untuk melakukan pemasangan, perawatan, dan perbaikan sistem pendingin udara.

PT. Sentra Solusi Bangsa

Address:

Semarang, Jawa Tengah

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi AC di PT. Sentra Solusi Bangsa

Kami mencari individu yang terampil dan berpengalaman untuk bergabung sebagai Teknisi AC.

Job Title: Loker Semarang – Teknisi AC

Tanggung Jawab:

  • Menginstal dan memperbaiki sistem AC di lokasi pelanggan.
  • Membuat jadwal perawatan rutin untuk pelanggan.
  • Menangani masalah teknis dan memberikan solusi efektif.
  • Memberikan layanan pelanggan yang baik dan profesional.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMP.
  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai teknisi AC.
  • Memiliki keterampilan troubleshooting yang baik.
  • Kemampuan berkomunikasi yang baik dan memiliki sikap profesional.

Informasi Gaji di PT. Sentra Solusi Bangsa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Teknisi AC di PT. Sentra Solusi Bangsa, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@sentrabas.co.id atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT. Sentra Solusi Bangsa

PT. Sentra Solusi Bangsa didirikan pada tahun 2010, berfokus pada pengembangan teknologi dan solusi informasi untuk memenuhi kebutuhan bisnis di berbagai sektor. Dengan komitmen yang tinggi untuk memberikan layanan terbaik, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan sejak awal didirikan. Visi PT. Sentra Solusi Bangsa adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri solusi teknologi, menyediakan inovasi yang berguna dan meningkatkan efisiensi operasional bagi kliennya.

Misi perusahaan ini adalah menyediakan layanan berkualitas tinggi dalam pengembangan perangkat lunak, manajemen data, dan konsultasi teknologi informasi. PT. Sentra Solusi Bangsa ingin memastikan setiap produk dan layanan yang ditawarkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap keberhasilan bisnis klien. Dalam pelaksanaannya, perusahaan senantiasa berkomitmen pada prinsip transparansi, integritas, dan profesionalisme.

Pemilik perusahaan, yang juga merupakan pendiri, memiliki latar belakang yang kuat dalam teknologi dan manajemen bisnis. Struktur organisasi di PT. Sentra Solusi Bangsa dirancang untuk mendukung kolaborasi yang efektif dan efisiensi dalam proses kerja. Terdiri dari berbagai divisi yang saling mendukung, setiap tim memiliki tanggung jawab khusus yang berkaitan dengan pengembangan produk, pelayanan pelanggan, dan penelitian dan pengembangan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk merespons perubahan kebutuhan pasar dengan cepat, serta beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru.

Dengan pengalaman yang matang dan tim yang terampil, PT. Sentra Solusi Bangsa siap untuk terus memberikan kontribusi kepada industri teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya memfokuskan diri pada keuntungan semata, tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi kepada masyarakat melalui solusi yang berkelanjutan dan inovatif.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Sentra Solusi Bangsa

PT. Sentra Solusi Bangsa menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup beragam tingkat pengalaman dan tanggung jawab. Gaji bulanan untuk karyawan tergantung pada posisi yang dipegang dan faktor pengalaman serta kualifikasi masing-masing individu. Rentang gaji di perusahaan ini bervariasi mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Sebagai contoh, untuk posisi junior seperti staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta. Di sisi lain, posisi yang lebih senior seperti manajer proyek dapat memiliki gaji mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT. Sentra Solusi Bangsa termasuk latar belakang pendidikan, kemampuan teknis, serta pengalaman kerja sebelumnya. Karyawan dengan gelar guru besar atau keahlian khusus dalam bidang tertentu cenderung mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan yang memiliki keterampilan dasar. Selain itu, penilaian kinerja secara berkala juga berkontribusi pada kenaikan gaji. Perusahaan ini menerapkan sistem penilaian yang transparan yang memungkinkan karyawan untuk mengetahui kriteria yang digunakan dalam menentukan besaran gaji mereka.

Pembandingan gaji PT. Sentra Solusi Bangsa dengan perusahaan lain dalam industri yang sama menunjukkan bahwa perusahaan ini berada dalam kisaran rata-rata atau sedikit lebih tinggi. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan sekaligus daya saing di pasar. Dengan menawarkan kompensasi yang sesuai, PT. Sentra Solusi Bangsa berupaya menarik dan mempertahankan talenta terbaik di dalam berbagai posisi yang tersedia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Sentra Solusi Bangsa

PT. Sentra Solusi Bangsa menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki peluang yang sama untuk bergabung dengan perusahaan. Proses ini umumnya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Calon pelamar diharuskan untuk mengirimkan berkas lamaran, yang meliputi surat lamaran, curriculum vitae, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan.

Setelah tim rekrutmen menerima lamaran, mereka akan melakukan penyaringan awal untuk menilai kelayakan setiap kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang ditunjukkan. Kandidat yang lolos tahap penyaringan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam dua tahap: wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan kepala departemen terkait. Dalam proses ini, calon karyawan akan dinilai tidak hanya berdasarkan kemampuan teknis tetapi juga dari sisi soft skills yang diperlukan untuk berkontribusi secara efektif di lingkungan kerja.

Di PT. Sentra Solusi Bangsa, terdapat beberapa tips yang dapat membantu kandidat dalam melewati proses rekrutmen dan seleksi ini. Pertama, penting bagi pelamar untuk memahami visi dan misi perusahaan serta nilai-nilai yang dianut. Kedua, pelamar disarankan untuk bersikap percaya diri, namun tetap sopan, selama wawancara. Terakhir, menunjukkan minat dan pengetahuan tentang bidang yang dilamar dapat memberikan nilai lebih di mata pewawancara.

Setelah diterima, karyawan memiliki berbagai peluang untuk pengembangan karir, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Perusahaan mendukung karyawan dalam mengembangkan keterampilan mereka dan menyediakan jalur karir yang jelas, memungkinkan mereka untuk mencapai posisi yang lebih tinggi dalam organisasi sesuai dengan kompetensi dan kinerja yang ditunjukkan.

Produk dan Layanan PT. Sentra Solusi Bangsa

PT. Sentra Solusi Bangsa merupakan salah satu perusahaan yang berfokus pada penyediaan solusi teknologi informasi dan komunikasi. Dalam upaya memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk membantu klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka. Di antara produk unggulan yang ditawarkan adalah sistem manajemen data, perangkat lunak analitik, dan solusi cloud computing.

Sistem manajemen data yang dikembangkan oleh PT. Sentra Solusi Bangsa membantu organisasi dalam mengelola, menyimpan, dan menganalisis data secara efektif. Dengan penggunaan sistem ini, klien dapat meningkatkan efisiensi operasional dan membuat keputusan berbasis data yang lebih baik. Selain itu, perangkat lunak analitik yang ditawarkan memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan wawasan mendalam tentang perilaku pelanggan, sehingga mereka dapat merumuskan strategi pemasaran yang lebih tepat sasaran.

Di samping itu, solusi cloud computing menjadi salah satu andalan PT. Sentra Solusi Bangsa. Layanan ini memberikan fleksibilitas dan skalabilitas bagi perusahaan dalam menyimpan dan mengelola data. Dengan memanfaatkan teknologi cloud, klien dapat mengurangi biaya infrastruktur IT mereka dan meningkatkan kolaborasi antar tim di lokasi yang berbeda.

Positioning PT. Sentra Solusi Bangsa dalam industri teknologi informasi sangat kuat, di mana perusahaan ini telah menjalin kerjasama dengan berbagai sektor, termasuk pemerintahan, pendidikan, dan bisnis komersial. Target pasar yang diincar meliputi perusahaan kecil hingga menengah yang membutuhkan solusi teknologi inovatif untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing mereka. Dengan berbagai produk dan layanan yang berkualitas, PT. Sentra Solusi Bangsa berkomitmen untuk mendukung klien mencapai sukses melalui pemanfaatan teknologi yang tepat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Sentra Solusi Bangsa, Semarang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Software Developer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Informatika/Teknik KomputerPengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2IT Support Specialist6.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
3System Analyst8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Informatika/Teknik KomputerPengalaman dalam analisis dan desain sistem informasi
4Network Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/JaringanPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan jaringan IT
5HR Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan rekrutmen
6Digital Marketing Officer6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/Digital MarketingPengalaman dalam strategi pemasaran digital dan pengelolaan media sosial
7Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam akuntansi dan pengelolaan keuangan perusahaan
8Customer Service Representative5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
9Project Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen ProyekPengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan proyek
10Business Development Manager9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam pengembangan bisnis dan strategi penjualan

Informasi Penerimaan Lowongan Pekerjaan