Info Lowongan Kerja PT Karunia Berca Indonesia, DRAFTER BOCAD Cilegon Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Karunia Berca Indonesia, DRAFTER BOCAD Cilegon Terbaru 2024

PT Karunia Berca Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Drafter BOCAD di Cilegon. Kami mencari individu yang kreatif dan terampil dalam menggunakan software BOCAD.

PT Karunia Berca Indonesia

Alamat:

Jl. Raya Cilegon No. 45

Cilegon, Banten, 42400, ID

Deskripsi Pekerjaan Drafter BOCAD PT Karunia Berca Indonesia

PT Karunia Berca Indonesia mencari Drafter BOCAD yang mampu membuat gambar teknis dan mendukung proses desain proyek kami.

Posisi: 𝘿𝙧𝙖𝙛𝙩𝙚𝙧 𝘽𝙊𝘾𝘼𝘿

Tanggung Jawab:

Membuat gambar teknik menggunakan software BOCAD.
Berkoordinasi dengan tim desain untuk memastikan akurasi gambar.
Melakukan revisi gambar sesuai dengan feedback dari proyek.
Menyimpan dan mengelola dokumen teknis dengan baik.
Memberikan dukungan teknis kepada tim lapangan jika diperlukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Sipil, Arsitektur, atau yang setara.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai Drafter BOCAD.
Mahasiswa/Mahasiswi baru juga dipersilakan melamar.
Familiar dengan software BOCAD dan AutoCAD.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Informasi Gaji di PT Karunia Berca Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@karuniaberca.co.id atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Karunia Berca Indonesia

PT Karunia Berca Indonesia didirikan dengan tujuan untuk berkontribusi kepada pembangunan industri nasional. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pasar lokal. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Karunia Berca Indonesia telah melalui berbagai fase pertumbuhan yang mencerminkan dinamika industri. Perusahaan ini bergerak dalam bidang manufaktur dan distribusi, khususnya dalam sektor teknologi dan peralatan, yang telah memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan industri di Indonesia.

Visi perusahaan PT Karunia Berca Indonesia adalah menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi teknologi yang inovatif dan berkelanjutan, sedangkan misinya mencakup penyediaan produk terbaik, pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas, dan penanaman nilai-nilai corporate social responsibility (CSR) yang kuat. Dalam menjalankan visi dan misinya, PT Karunia Berca Indonesia telah berhasil meraih berbagai penghargaan dalam industri, menunjukkan komitmen yang tinggi terhadap inovasi dan kualitas.

Dalam hal pencapaian, perusahaan ini berhasil membangun jaringan distribusi yang luas serta kemitraan strategis dengan berbagai penyedia bahan baku berkualitas. Keberhasilan ini tidak hanya meningkatkan posisi perusahaan di pasar tetapi juga berdampak pada peningkatan ekonomi lokal dan nasional. Nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, keberlanjutan, dan inovasi, memberikan arahan bagi semua aspek operasional perusahaan, dari produksi hingga pemasaran.

PT Karunia Berca Indonesia juga aktif dalam berbagai program pengembangan masyarakat, berusaha meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup masyarakat sekitar. Dengan mengamalkan prinsip-prinsip tersebut, perusahaan ini telah membuktikan dirinya sebagai salah satu pilar dalam pertumbuhan industri dan pengembangan masyarakat di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Karunia Berca Indonesia

PT Karunia Berca Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja yang mencerminkan ambisi dan tujuan perusahaan dalam industri. Kisaran gaji bulanan untuk setiap posisi bervariasi tergantung pada pengalaman, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban. Misalnya, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi yang memerlukan pengalaman lebih seperti manajer proyek dapat menerima gaji mencapai Rp 15.000.000 atau lebih, tergantung pada kompleksitas proyek yang dihandle.

Karyawan di PT Karunia Berca Indonesia tidak hanya mendapatkan gaji pokok, tetapi juga berkesempatan untuk menerima berbagai tunjangan dan insentif. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan merupakan beberapa contoh dari paket kompensasi yang ditawarkan. Insentif tambahan mungkin juga diberikan berdasarkan kinerja individu atau tim selama tahun berjalan. Hal ini bertujuan untuk mendorong karyawan agar terus memberikan kontribusi yang lebih baik terhadap perusahaan.

Selain gaji dan tunjangan, faktor-faktor tertentu juga memengaruhi penentuan gaji di PT Karunia Berca Indonesia. Salah satunya adalah standar industri yang berlaku; perusahaan secara berkala melakukan survei untuk memastikan bahwa paket gaji yang ditawarkan tetap kompetitif di pasar. Selanjutnya, evaluasi kinerja karyawan dan perkembangan karir juga berpengaruh dalam aspek kenaikan gaji. Dengan sistem ini, PT Karunia Berca Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan menarik bagi seluruh karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karunia Berca Indonesia

Proses rekrutmen di PT Karunia Berca Indonesia dirancang untuk menarik dan memilih kandidat terbaik yang sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Pelamar diharapkan untuk mengirimkan aplikasi mereka melalui platform resmi, di mana mereka dapat mengunggah CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Ketika mengisi aplikasi, penting untuk menunjukkan pengalaman kerja serta keterampilan yang relevan yang dapat berkontribusi pada kelancaran operasional perusahaan. Proses ini tidak hanya terbatas pada pengisian formulir, tetapi juga melibatkan penilaian kualifikasi pendidikan dan pengalaman industri dari calon.

Setelah tahap awal, pelamar yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk melalui serangkaian proses seleksi. Ini biasanya mencakup wawancara awal dengan HR, yang bertujuan untuk memahami motivasi dan kemampuan komunikasi kandidat. Selanjutnya, mungkin ada tes keterampilan yang relevan, yang dibutuhkan sesuai dengan posisi yang dilamar. Melalui tahapan ini, PT Karunia Berca Indonesia mencari individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang kuat, tetapi juga kemampuan untuk beradaptasi dan bekerja dalam tim.

PT Karunia Berca Indonesia menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan mereka. Salah satu program yang tersedia adalah pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan kepemimpinan. Promosi jabatan juga dilakukan berdasarkan kinerja dan komitmen karyawan, memberikan kesempatan bagi individu yang berdedikasi untuk maju dalam karir mereka. Dengan struktur rekrutmen dan pengembangan karir yang transparan, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat tumbuh dan berkembang, sejalan dengan visi dan misi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Karunia Berca Indonesia

PT Karunia Berca Indonesia merupakan perusahaan yang dikenal karena menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan dan industri. Diantara produk unggulan yang ditawarkan, perusahaan ini memiliki beragam jenis barang elektronik, komponen otomotif, serta perlengkapan industri yang dirancang dengan teknologi terbaru. Fokus perusahaan pada inovasi telah menghasilkan produk-produk yang tidak hanya efisien, tetapi juga durable, sehingga menjadi pilihan utama bagi para profesional di bidangnya.

Selain produk fisik, PT Karunia Berca Indonesia juga menyediakan layanan purna jual yang sangat penting dalam menjaga kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup garansi, dukungan teknis, serta perawatan dan perbaikan produk. Perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap pelanggan mendapat pengalaman terbaik saat menggunakan produk mereka. Tim yang ahli dan profesional siap membantu pelanggan dalam menghadapi berbagai tantangan yang mungkin terjadi sehubungan dengan produk yang mereka beli.

Dalam rangka memenuhi kebutuhan yang terus berubah di pasar, PT Karunia Berca Indonesia terus berupaya untuk melakukan penelitian dan pengembangan. Inovasi terbaru mereka meliputi produk ramah lingkungan yang tidak hanya memenuhi standar kualitas, tetapi juga berkontribusi terhadap keberlanjutan lingkungan. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya menguntungkan secara ekonomi, tetapi juga bertanggung jawab secara sosial.

Keberagaman produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Karunia Berca Indonesia membuatnya menjadi salah satu perusahaan yang unggul di industrinya. Dengan fokus pada kualitas, inovasi, dan layanan pelanggan, perusahaan ini berusaha untuk memenuhi harapan para pelanggan serta menjaga posisinya sebagai pemimpin pasar. Dengan segala dedikasi tersebut, diharapkan PT Karunia Berca Indonesia dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi positif bagi industri dan masyarakat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Karunia Berca Indonesia, Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk
2	Marketing Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
3	Technical Support Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/IT	Pengalaman dalam memberikan dukungan teknis kepada pelanggan
4	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
5	Finance Staff	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
7	Quality Assurance Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit proses
8	Logistic Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
9	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
10	IT Support Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem

D3/S1, Malang

Info Lowongan Kerja Dea Bakery, Service Quality Specialist Malang Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Dea Bakery, Service Quality Specialist Malang Terbaru 2024

Dea Bakery membuka lowongan kerja untuk posisi Service Quality Specialist di Malang. Kami mencari individu yang berdedikasi dan berpengalaman dalam menjaga kualitas layanan.

Dea Bakery

Alamat:

Jl. Malang No. 12

Malang, Jawa Timur, 65111, ID

Deskripsi Pekerjaan Service Quality Specialist Dea Bakery

Dea Bakery mencari Service Quality Specialist yang dapat menjaga dan meningkatkan standar kualitas layanan kami.

Posisi: 𝙎𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙚 𝙌𝙪𝙖𝙡𝙞𝙩𝙮 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩

Tanggung Jawab:

Menjaga dan meningkatkan standar layanan pelanggan.
Melakukan pelatihan dan pengembangan untuk staf dalam hal kualitas layanan.
Mengawasi dan mengevaluasi proses layanan pelanggan.
Menyusun laporan mengenai kepuasan pelanggan dan area yang perlu ditingkatkan.
Bekerja sama dengan tim untuk meningkatkan pengalaman pelanggan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau yang setara.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang pelayanan pelanggan atau manajemen kualitas.
Kemampuan komunikasi yang baik dan memiliki kemampuan analisis yang kuat.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.
Mampu mengoperasikan komputer dan perangkat lunak terkait.

Informasi Gaji di Dea Bakery

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@deabakery.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Tentang Dea Bakery

Dea Bakery merupakan perusahaan yang telah beroperasi sejak tahun 2005, berfokus pada produksi dan penjualan berbagai jenis roti dan pastry. Dalam perkembangan usahanya, Dea Bakery berkomitmen untuk menyajikan produk berkualitas tinggi yang dihasilkan dari bahan-bahan segar dan resep yang terjaga. Visi utama Dea Bakery adalah menjadi salah satu pemimpin di industri makanan, khususnya dalam kategori bakery di Indonesia dan sekitarnya. Dengan menawarkan produk yang tidak hanya enak, tetapi juga sehat, Dea Bakery berusaha memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin meningkat.

Dalam menjalankan visi tersebut, Dea Bakery memiliki misi untuk memberikan produk roti dan pastry yang berkualitas terbaik dengan harga yang terjangkau. Mereka juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik bagi karyawan dan memberikan layanan prima kepada pelanggannya. Nilai-nilai inti yang diusung oleh Dea Bakery mencakup inovasi, kualitas, kepuasan pelanggan, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini terus beradaptasi dengan tren terbaru dalam industri makanan untuk memastikan bahwa produk yang ditawarkan selalu relevan dengan selera dan kebutuhan pasar.

Dea Bakery beroperasi di berbagai wilayah di Indonesia, dengan jangkauan yang mencakup tidak hanya kota-kota besar, tetapi juga daerah-daerah suburban. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk membawa produk mereka lebih dekat kepada konsumen. Selain roti dan pastry, Dea Bakery juga menawarkan berbagai pilihan makanan ringan yang menggugah selera, termasuk kue kering dan snack. Dengan beragam produk yang ditawarkan, Dea Bakery berupaya memenuhi berbagai lapisan masyarakat dan menciptakan pengalaman kuliner yang menyenangkan bagi semua pelanggan.

Gaji dan Posisi Kerja di Dea Bakery

Dea Bakery menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup berbagai tingkatan dan fungsi di dalam organisasi. Beberapa posisi yang paling umum tersedia di perusahaan ini adalah baker, kasir, dan manajer produksi. Setiap posisi memiliki gaji bulanan yang berbeda, tergantung pada tanggung jawab, pengalaman, dan pendidikan karyawan. Sebagai contoh, seorang baker yang baru bergabung biasanya menerima gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan baker berpengalaman yang telah bekerja selama beberapa tahun. Untuk posisi kasir, gaji yang ditawarkan juga bervariasi, dengan pertimbangan seperti jam kerja dan lokasi toko.

Salah satu posisi dengan gaji yang paling menarik di Dea Bakery adalah manajer produksi. Manajer produksi bertanggung jawab untuk mengawasi seluruh proses produksi roti dan kue, serta memastikan bahwa semua standar kualitas terpenuhi. Gaji untuk posisi ini biasanya jauh lebih tinggi, mengingat tanggung jawab yang lebih besar dan keterampilan manajerial yang diperlukan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat menerima bonus atau insentif berdasarkan performa individu atau tim.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di Dea Bakery sangat beragam. Selain pengalaman kerja dan pendidikan, tingkat keterampilan dan kemampuan individu dalam menjalankan tugas-tugas spesifik juga menjadi pertimbangan. Untuk memperkuat daya tarik perusahaan, Dea Bakery juga menyediakan berbagai benefit tambahan bagi karyawan, termasuk tunjangan kesehatan, program pelatihan, dan diskon produk. Hal ini tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga dapat berkontribusi pada kepuasan dan retensi sumber daya manusia di perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di Dea Bakery

Proses karir dan rekrutmen di Dea Bakery merupakan langkah krusial dalam memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan dan media sosial. Calon karyawan diharapkan dapat mengirimkan lamaran mereka beserta resume yang mencerminkan kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang relevan. Proses seleksi biasanya melibatkan beberapa tahapan, mulai dari penilaian awal hingga wawancara mendalam.

Dalam tahap seleksi, Dea Bakery mencari kandidat yang memiliki keterampilan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Selain keterampilan teknis, perusahaan juga menghargai soft skills seperti kemampuan berkomunikasi dan kerjasama tim. Kriteria pencarian tersebut bertujuan untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi kwalifikasi, tetapi juga dapat beradaptasi dengan budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif di Dea Bakery.

Setelah proses rekrutmen, Dea Bakery menawarkan peluang pengembangan karir yang signifikan bagi karyawan. Perusahaan menyadari pentingnya pembelajaran berkelanjutan dan memberikan akses kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan, seminar, atau kursus yang mendukung peningkatan keterampilan mereka. Dengan pendekatan ini, Dea Bakery juga berupaya untuk menciptakan jalur karir yang jelas, di mana karyawan dapat mencalonkan diri untuk promosi atau peningkatan tanggung jawab.

Budaya kerja di Dea Bakery sangat mendukung untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Perusahaan mendorong karyawan untuk berdiskusi mengenai tujuan karir mereka dan bagaimana perusahaan dapat membantu mencapainya. Ketersediaan umpan balik berkala dan evaluasi kinerja menjadi bagian dari strategi untuk mendukung setiap individu dalam mencapai potensi terbaik mereka, sekaligus berkontribusi pada kesuksesan keseluruhan perusahaan.

Produk dan Layanan Dea Bakery

Dea Bakery merupakan salah satu perusahaan yang dikenal luas karena keanekaragaman produk yang ditawarkannya. Kualitas dan rasa yang luar biasa menjadikan produk-produk Dea Bakery sangat diminati oleh pelanggan. Di antara beragam jenis roti yang tersedia, Dea Bakery menawarkan roti tawar, roti gandum, dan roti manis dengan berbagai isian yang menggugah selera. Roti-rotinya tidak hanya lezat, tetapi juga terbuat dari bahan berkualitas tinggi yang dipilih dengan hati-hati untuk memastikan kesegaran dan rasa yang optimal.

Selain roti, Dea Bakery juga menyajikan berbagai pilihan kue yang dapat memuaskan setiap selera. Kue ulang tahun, kue cokelat, dan kue kering adalah beberapa contohnya. Setiap kue dibuat dengan resep yang telah teruji dan kombinasi bahan yang berkualitas untuk memastikan rasa yang autentik dan penampilan yang menarik. Para pelanggan dapat memilih kue sesuai tema atau acara yang mereka inginkan, sehingga keunikan dalam setiap pesanan dapat terpenuhi.

Pastry juga menjadi salah satu andalan dari Dea Bakery. Croissant yang flaky, puff pastry dengan isi beragam, serta cookies yang renyah ditawarkan dengan cita rasa yang berbeda. Ini memberikan pilihan yang luas bagi pengunjung yang mencari camilan atau hidangan penutup. Dalam hal layanan tambahan, Dea Bakery menawarkan pesanan khusus untuk berbagai acara, mulai dari pesta ulang tahun, pernikahan, hingga acara perusahaan. Layanan katering disediakan untuk memenuhi kebutuhan penyajian makanan di acara-acara besar.

Pelanggan dapat melakukan pemesanan dengan cara yang praktis. Dea Bakery menyediakan opsi pemesanan langsung di toko dan juga pemesanan online melalui situs web resmi mereka. Hal ini memberikan kemudahan bagi pelanggan untuk mendapatkan produk favorit mereka kapan saja. Dengan kombinasi kualitas produk dan layanan pelanggan yang baik, Dea Bakery menjadi pilihan utama bagi banyak orang yang mencari layanan bakery yang terpercaya dan berkualitas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Dea Bakery, Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Baker	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Patisserie	Pengalaman dalam membuat berbagai jenis roti dan kue
2	Pastry Chef	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Patisserie	Kreatif dalam membuat dan menghias kue dan pastry
3	Supervisor Produksi	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi bakery
4	Quality Control	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Pangan	Bertanggung jawab untuk pengendalian kualitas produk
5	Marketing Staff	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran produk bakery
6	Delivery Driver	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Memiliki SIM dan pengalaman dalam pengantaran produk
7	Admin	4.000.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi	Bertanggung jawab untuk administrasi dan dokumentasi
8	Staff Penjualan	4.500.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK	Berpengalaman dalam penjualan produk bakery di toko

Depok, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja PT Borevi Jaya Sentosa, Sales Elektronik Depok Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Borevi Jaya Sentosa, Sales Elektronik Depok Terbaru 2024

PT Borevi Jaya Sentosa membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Elektronik di Depok. Kami mencari individu yang energik dan berpengalaman dalam penjualan produk elektronik.

PT Borevi Jaya Sentosa

Alamat:

Jl. Raya Depok No. 5

Depok, Jawa Barat, 16411, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Elektronik PT Borevi Jaya Sentosa

PT Borevi Jaya Sentosa mencari Sales Elektronik yang dapat berkontribusi dalam meningkatkan penjualan produk elektronik kami.

Posisi: 𝙎𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙀𝙡𝙚𝙠𝙩𝙧𝙤𝙣𝙞𝙠

Tanggung Jawab:

Membina hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan penjualan produk elektronik.
Mengidentifikasi kebutuhan pelanggan dan menawarkan solusi yang sesuai.
Mencapai target penjualan yang ditetapkan perusahaan.
Melakukan presentasi produk kepada pelanggan.
Memberikan informasi mengenai produk dan layanan kepada pelanggan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang pemasaran atau yang setara.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang penjualan produk elektronik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan persuasif.
Mampu bekerja dengan target dan tekanan.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C yang valid.

Informasi Gaji di PT Borevi Jaya Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@borevi.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Borevi Jaya Sentosa

PT Borevi Jaya Sentosa didirikan pada tahun 1998 sebagai perusahaan yang berfokus pada bidang industri konstruksi dan pengembangan infrastruktur. Sejak awal, perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin di sektor konstruksi nasional dengan mengutamakan kualitas, inovasi, dan profesionalisme. Dalam upayanya mencapai visi tersebut, PT Borevi Jaya Sentosa terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada klien melalui penerapan teknologi mutakhir dan praktik manajemen yang efisien.

Misi perusahaan ini adalah untuk menyediakan solusi konstruksi yang andal dan berkelanjutan, mendukung pertumbuhan ekonomi nasional, serta berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan memahami pentingnya pembangunan infrastruktur yang berpengaruh pada kehidupan sehari-hari masyarakat, PT Borevi Jaya Sentosa berusaha menjadi mitra strategis dalam setiap proyek yang ditangani.

PT Borevi Jaya Sentosa menjalani berbagai bidang usaha, antara lain konstruksi gedung, proyek infrastruktur publik, dan pengembangan properti. Melalui berbagai proyek yang telah dikerjakan, perusahaan ini telah membuktikan kemampuannya dalam mengelola proyek dengan skala besar, mulai dari pembangunan jalan tol, jembatan, hingga gedung pencakar langit. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, perusahaan ini terus memperluas jangkauan pelayanan dan menghadirkan berbagai inovasi yang mendukung pertumbuhan industri konstruksi di Indonesia.

Pada intinya, PT Borevi Jaya Sentosa adalah perusahaan yang berkomitmen untuk kualitas dan pelayanan yang prima. Identitas perusahaan ini tercermin dari proyek-proyek terlaksana yang tidak hanya memenuhi tuntutan klien, tetapi juga berdampak positif bagi masyarakat. Dengan landasan kuat berupa visi dan misi yang jelas, PT Borevi Jaya Sentosa siap menghadapi tantangan di industri yang dinamis ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Borevi Jaya Sentosa

PT Borevi Jaya Sentosa menawarkan berbagai posisi kerja yang mencerminkan beragam kebutuhan dan tanggung jawab di perusahaan. Dalam struktur organisasi, terdapat beberapa posisi kunci yang umumnya tersedia, seperti Manajer Proyek, Staf Administrasi, dan Insinyur Teknologi Informasi. Setiap posisi ini memiliki rentang gaji bulanan yang kompetitif, yang sering kali mencerminkan standar industri di sektor yang sama.

Manajer Proyek, sebagai posisi manajerial, biasanya memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan posisi lainnya, dengan rata-rata gaji bulanan sekitar IDR 15.000.000. Sementara itu, posisi Staf Administrasi memiliki gaji bulanan yang lebih rendah, berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi. Insinyur Teknologi Informasi adalah posisi strategis lainnya yang memiliki peluang penghasilan yang baik, dengan rata-rata gaji bulanan yang mencapai IDR 10.000.000.

Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur gaji di PT Borevi Jaya Sentosa meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta tanggung jawab yang diemban dalam pekerjaan. Perusahaan juga mempertimbangkan kondisi pasar tenaga kerja yang lebih luas, sehingga gaji yang ditawarkan dapat menarik kandidat terbaik dari seluruh sektor. Selain itu, terdapat sistem insentif dan bonus berdasarkan kinerja individu dan tim yang berperan penting dalam remunerasi.

Dari sisi perbandingan dengan standar industri, PT Borevi Jaya Sentosa berusaha untuk menawarkan gaji yang seimbang dan kompetitif untuk memotivasi karyawan serta mempertahankan talenta yang ada. Keberlanjutan dalam peningkatan gaji juga menjadi perhatian untuk memenuhi harapan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Melalui struktur gaji yang jelas, karyawan dapat merasa dihargai atas kontribusi mereka, yang pada gilirannya berkontribusi pada peningkatan produktivitas perusahaan.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Borevi Jaya Sentosa

PT Borevi Jaya Sentosa, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industrinya, menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para pencari kerja. Proses rekrutmen di perusahaan ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Pengumuman tersebut mencakup informasi detail mengenai posisi yang tersedia, kualifikasi yang diperlukan, serta batas waktu pengiriman aplikasi.

Setelah pengumuman, tahapan seleksi dimulai dengan saringan administrasi, di mana CV dan surat lamaran yang dikirimkan akan dievaluasi. Pelamar yang memenuhi kriteria akan dipanggil untuk menjalani serangkaian langkah seleksi, termasuk wawancara, tes psikologi, dan penilaian keterampilan. Proses ini dirancang untuk menemukan kandidat terbaik yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga kesesuaian dengan budaya perusahaan.

PT Borevi Jaya Sentosa sangat menghargai pengembangan karyawan. Setelah proses seleksi selesai dan calon karyawan diterima, mereka akan mengikuti program Training and Development yang dipersonalisasi. Program ini bertujuan untuk memperkuat keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk performa optimal dalam posisi masing-masing. Selain itu, perusahaan menawarkan berbagai kesempatan untuk karir lanjut melalui promosi internal serta dukungan terhadap pendidikan lanjutan.

Peluang pengembangan karir di PT Borevi Jaya Sentosa tidak terbatas pada pelatihan teknis saja. Perusahaan juga memberikan ruang bagi karyawan untuk mengambil inisiatif dalam proyek-proyek inovatif. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, sehingga setiap individu dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal. Dengan proses rekrutmen yang terstruktur dan fokus pada pengembangan, PT Borevi Jaya Sentosa menjadi tempat yang ideal bagi individu untuk membangun karir yang sukses.

Produk dan Layanan PT Borevi Jaya Sentosa

PT Borevi Jaya Sentosa merupakan salah satu perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi di sektor industri. Fokus utama dari perusahaan ini adalah untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan menawarkan solusi yang inovatif dan efisien. Di antara produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Borevi Jaya Sentosa adalah berbagai jenis alat berat, komponen mekanik, dan layanan purna jual yang komprehensif.

Salah satu produk andalan adalah alat berat yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dalam berbagai proyek konstruksi. Dengan teknologi mutakhir, alat-alat ini mampu memberikan performa yang optimal dan efisiensi tinggi. Keunggulan dari alat berat yang diproduksi adalah daya tahan yang baik serta kemudahan dalam perawatan, sehingga dapat mengurangi downtime dan biaya operasional untuk para pengguna.

Selain itu, PT Borevi Jaya Sentosa juga menawarkan komponen mekanik yang berfungsi sebagai suku cadang dalam berbagai mesin industri. Setiap komponen dibuat dengan standar kualitas internasional dan diuji secara menyeluruh untuk memastikan keterandalan dan keamanan. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi spesifikasi teknis, tetapi juga didukung oleh layanan konsultasi yang siap membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

Dalam hal layanan, perusahaan menyediakan layanan purna jual yang mencakup pemeliharaan dan perbaikan alat berat serta penyediaan suku cadang asli. Layanan ini bertujuan untuk menjamin pelanggan mendapatkan dukungan penuh setelah pembelian, yang sangat penting untuk menjaga kelangsungan operasional di lapangan. Dengan demikian, PT Borevi Jaya Sentosa tidak hanya menjual produk, tetapi juga membangun kemitraan jangka panjang dengan pelanggannya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Borevi Jaya Sentosa, Depok:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan negosiasi
2	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
3	Finance Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4	IT Support Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan sistem IT
5	Human Resources Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan rekrutmen
6	Production Operator	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Teknik	Pengalaman dalam operasi mesin dan produksi
7	Quality Assurance Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk
8	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pengiriman
9	Warehouse Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK di bidang logistik	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan gudang
10	Administrative Assistant	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Administrasi	Pengalaman dalam dukungan administrasi dan pengarsipan

D3/S1, Tangerang

Info Lowongan Kerja PT MGIndotech, Mobile Developer Tangerang Selatan Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT MGIndotech, Mobile Developer Tangerang Selatan Terbaru 2024

PT MGIndotech membuka lowongan kerja untuk posisi Mobile Developer di Tangerang Selatan. Kami mencari individu yang kreatif dan memiliki keahlian dalam pengembangan aplikasi mobile.

PT MGIndotech

Alamat:

Jl. Raya Serpong No. 12

Tangerang Selatan, Banten, 15410, ID

Deskripsi Pekerjaan Mobile Developer PT MGIndotech

PT MGIndotech mencari Mobile Developer yang berpengalaman dalam mengembangkan aplikasi mobile untuk bergabung dengan tim kami.

Posisi: 𝙈𝙤𝙗𝙞𝙡𝙚 𝘿𝙚𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙚𝙧

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan memelihara aplikasi mobile untuk platform Android dan iOS.
Berkolaborasi dengan tim desain untuk menciptakan antarmuka pengguna yang menarik.
Melakukan pengujian dan debugging untuk memastikan aplikasi berjalan dengan baik.
Memperbarui aplikasi sesuai dengan umpan balik pengguna.
Menjaga kode tetap bersih, terorganisir, dan terdokumentasi dengan baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Ilmu Komputer atau yang setara.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Mobile Developer.
Penguasaan bahasa pemrograman seperti Java, Kotlin, dan Swift.
Memahami prinsip desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT MGIndotech

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan portofolio aplikasi Anda ke email hr@mgindotech.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil PT Mgindotech

PT Mgindotech didirikan pada tahun 2010, sebagai respons terhadap meningkatnya kebutuhan solusi teknologi informasi yang handal dan efisien di sektor industri. Sejak awal, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan layanan inovatif yang mencakup pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, dan solusi cloud. Dengan pengalaman yang diperoleh selama lebih dari satu dekade, PT Mgindotech telah berhasil membangun reputasi yang solid dan menjadi salah satu pemimpin dalam industri teknologi di Indonesia.

Visi utama PT Mgindotech adalah menjadi penyedia solusi teknologi terkemuka yang mampu memberikan nilai tambah bagi setiap klien. Dalam rangka mencapai visi ini, perusahaan telah merumuskan misi yang jelas, yaitu meningkatkan produktivitas dan efisiensi klien melalui teknologi canggih dan layanan pelanggan yang responsif. Melalui pendekatan ini, PT Mgindotech berupaya untuk menghadirkan solusi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga membantu mereka menghadapi tantangan yang semakin kompleks di era digital.

Bidang usaha PT Mgindotech mencakup berbagai layanan teknologi yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam berbagai sektor industri, mulai dari manufaktur hingga sektor jasa. Dalam pengembangan perangkat lunak, perusahaan menerapkan prinsip agile untuk memastikan produk yang dihasilkan sesuai dengan kebutuhan klien dan dapat beradaptasi dengan perubahan pasar. Selain itu, komunikasi yang intensif dengan klien adalah salah satu aspek penting dalam setiap proyek yang dijalankan, guna meningkatkan kepuasan dan keberhasilan implementasi solusi.

Kehadiran PT Mgindotech di industri teknologi informasi tidak hanya sekadar menawarkan layanan, tetapi juga berkontribusi pada pengembangan ekosistem teknologi di Indonesia. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan kualitas, perusahaan ini berkomitmen untuk terus memperluas penawaran dan menjawab tantangan-tantangan baru yang muncul di dunia teknologi.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mgindotech

PT Mgindotech merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dengan berbagai posisi kerja yang tersedia. Struktur gaji di perusahaan ini disusun secara sistematis untuk memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab mereka. Secara umum, kisaran gaji bulanan di PT Mgindotech berbeda-beda tergantung pada posisi dan level pengalaman yang dimiliki oleh masing-masing karyawan.

Untuk posisi entry-level, seperti Staff Administrasi atau Teknisi IT, gaji bulanan berkisar antara IDR 4.000.000 hingga IDR 6.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh fresh graduates yang baru memulai karir mereka di industri teknologi. Sebagai karyawan yang masih dalam tahap awal, gaji mereka dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan sertifikasi yang relevan. Sementara itu, untuk posisi menengah seperti Manajer Proyek atau Analis Sistem, gaji bulanan bisa mencapai IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada pengalaman serta keahlian yang dimiliki.

Di sisi lain, posisi senior seperti Direktur dan Kepala Divisi mendapatkan imbalan yang lebih kompetitif, dengan kisaran gaji antara IDR 20.000.000 hingga IDR 35.000.000 per bulan. Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji di PT Mgindotech mencakup pengalaman kerja, pendidikan, dan juga kontribusi nilai tambah yang diberikan kepada perusahaan. Karyawan dengan track record yang baik, inovasi yang signifikan, dan kinerja yang luar biasa biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih baik. Perusahaan ini tidak hanya memperhatikan aspek finansial namun juga memberikan kesempatan pengembangan karir melalui pelatihan dan workshop agar karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan potensi mereka.

Proses Rekrutmen dan Karir di PT Mgindotech

Proses rekrutmen di PT Mgindotech dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih tidak hanya memenuhi kualifikasi teknis, tetapi juga selaras dengan nilai dan budaya perusahaan. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan jejaring sosial. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar.

Setelah aplikasi diterima, tahap berikutnya adalah seleksi berkas, di mana tim HR akan menilai dokumen yang masuk dan menyaring kandidat yang memenuhi persyaratan awal. Kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa tahap. Wawancara pertama umumnya dilakukan oleh HR untuk mengevaluasi kepribadian dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan, sedangkan tahap wawancara kedua dan seterusnya mungkin melibatkan manajer departemen terkait untuk menilai kualifikasi teknis dan kemampuan yang lebih spesifik.

Setelah melewati fase wawancara, kandidat yang berhasil akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan PT Mgindotech. Perusahaan ini juga menyediakan peluang karir yang luas bagi karyawannya, termasuk jalur pengembangan karir yang terstruktur. Karyawan didorong untuk meningkatkan kompetensi melalui pelatihan, workshop, dan proyek kolaboratif. Selain itu, ada sistem penilaian kinerja yang jelas untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan umpan balik yang konstruktif dan rencana pengembangan yang sesuai.

Untuk dapat bertahan dan berkembang di PT Mgindotech, karyawan diharapkan untuk aktif berpartisipasi dalam kegiatan perusahaan dan terus mencari peluang untuk meningkatkan keterampilan mereka. Dengan komitmen terhadap pengembangan pribadi dan profesional, karyawan tidak hanya dapat mencapai tujuan karir mereka, tetapi juga memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan. Dengan demikian, PT Mgindotech menawarkan lingkungan kerja yang mendukung bagi individu yang berambisi dan adaptif.

Produk dan Layanan PT Mgindotech

PT Mgindotech adalah perusahaan yang terkemuka dalam industri teknologi dengan fokus pada pengembangan dan penyediaan berbagai produk serta layanan inovatif. Perusahaan ini menawarkan beragam produk canggih yang berkontribusi signifikan terhadap kemajuan teknologi di berbagai sektor industri. Di antara produk unggulan yang dihasilkan adalah perangkat lunak manajemen data, sistem otomatisasi industri, dan solusi keamanan siber. Produk-produk ini tidak hanya dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien tetapi juga untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas operasional mereka.

Selain produk-produk tersebut, PT Mgindotech juga menyediakan layanan tambahan yang memperkuat penawarannya. Layanan konsultasi menjadi salah satu aspek penting dalam membantu perusahaan klien mengidentifikasi kebutuhan teknologi mereka. Tim ahli di PT Mgindotech bekerja sama dengan klien untuk merekomendasikan solusi yang paling efektif dan efisien, memastikan integrasi teknologi yang mulus dalam proses bisnis mereka. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan layanan dukungan teknis yang komprehensif, termasuk pemeliharaan dan perawatan produk, agar klien dapat memanfaatkan teknologi dengan optimal tanpa gangguan.

Dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam solusi teknologi, PT Mgindotech terus berinovasi agar dapat menyediakan produk dan layanan yang relevan dengan perkembangan zaman. Alamat kantor pusat perusahaan berada di Jl. Teknologi No. 45, Jakarta, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau untuk menjadwalkan konsultasi, Anda dapat menghubungi tim customer service di nomor telepon (021) 123-4567 atau melalui email di info@mgindotech.co.id. Ketersediaan layanan yang cepat dan responsif adalah salah satu prioritas utama di PT Mgindotech, sehingga pelanggan selalu merasa didukung dalam setiap langkah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT MGIndotech, Tangerang Selatan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2	System Analyst	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam analisis sistem dan pemrograman
3	Network Engineer	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Jaringan	Pengalaman dalam manajemen jaringan dan keamanan sistem
4	Database Administrator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen dan pengoptimalan database
5	Project Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan proyek IT dan komunikasi dengan klien
6	UI/UX Designer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam merancang antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
7	Quality Assurance Tester	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan penjaminan kualitas
8	Business Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan pengembangan strategi
9	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
10	Data Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Statistika/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan pelaporan bisnis

Balikpapan, D3/S1

Info Lowongan Kerja PT Forta Larese, Branch Manager Balikpapan Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Forta Larese, Branch Manager Balikpapan Terbaru 2024

PT Forta Larese membuka lowongan kerja untuk posisi Branch Manager di Balikpapan. Kami mencari individu yang memiliki kepemimpinan yang kuat dan pengalaman di industri terkait.

PT Forta Larese

Alamat:

Jl. Raya Balikpapan No. 45

Balikpapan, Kalimantan Timur, 76115, ID

Deskripsi Pekerjaan Branch Manager PT Forta Larese

PT Forta Larese mencari Branch Manager yang berpengalaman dan memiliki visi untuk memimpin cabang dengan efektif.

Posisi: 𝘽𝙧𝙖𝙣𝙘𝙝 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengelola operasional cabang.
Mengembangkan dan melaksanakan strategi bisnis untuk mencapai target.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Melakukan analisis pasar dan laporan kinerja cabang.
Membina dan mengembangkan tim untuk mencapai hasil yang optimal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan.
Pengalaman kerja sebagai Branch Manager minimal 3 tahun.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Memahami analisis pasar dan strategi pemasaran.
Familiar dengan pengelolaan tim dan operasional cabang.

Informasi Gaji di PT Forta Larese

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@fortalarese.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Forta Larese

PT Forta Larese didirikan pada tahun 2005 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu entitas bisnis yang diakui di sektor industri tertentu. Sejarah perusahaan ini dimulai dengan visi yang jelas untuk menciptakan solusi inovatif yang dapat memenuhi kebutuhan pelanggan di pasar lokal dan internasional. Dengan komitmen terhadap kualitas dan layanan, PT Forta Larese berhasil membangun reputasi yang solid dalam bidang usahanya.

Visi utama perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dengan menyediakan produk dan layanan yang berkualitas tinggi, sementara misi PT Forta Larese adalah berkontribusi terhadap perkembangan industri dengan inovasi berkelanjutan dan keberlanjutan lingkungan. Dalam melaksanakan misi tersebut, perusahaan fokus pada penerapan praktik bisnis yang etis dan bertanggung jawab, yang sejalan dengan nilai-nilai yang diusung oleh PT Forta Larese.

Bidang usaha PT Forta Larese meliputi beberapa sektor, seperti manufaktur, distribusi, dan layanan purna jual. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang dirancang untuk kebutuhan spesifik pelanggan, dengan penekanan pada teknologi terbaru dan efisiensi. Seluruh kegiatan operasional di perusahaan ini berlangsung di bawah pengawasan struktur organisasi yang jelas dan efisien, yang dipimpin oleh para profesional berpengalaman di bidangnya masing-masing.

Pemilik PT Forta Larese adalah individu yang memiliki pengalaman luas dalam industri dan manajemen. Ini mendukung strategi pertumbuhan jangka panjang perusahaan dengan membangun tim yang kuat dan berkomitmen. Dengan keberlanjutan menjadi fokus utama, perusahaan ini senantiasa mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas, memperkuat kinerja tim dalam menjawab tantangan pasar yang terus berubah.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Forta Larese

PT Forta Larese menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup sejumlah bidang, mulai dari posisi manajerial hingga karyawan junior. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kriteria yang berbeda, sehingga memberikan kesempatan bagi individu dengan berbagai latar belakang untuk bergabung dengan perusahaan. Untuk membantu para pencari kerja, penting untuk memahami rentang gaji bulanan yang ditawarkan untuk masing-masing posisi.

Posisi manajerial, seperti Manajer Proyek dan Manajer Operasional, biasanya menjadi yang tertinggi dalam hal imbalan. Gaji bulanan untuk posisi-posisi ini dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pengalaman dan kualifikasi. Sementara itu, posisi analisis seperti Analis Keuangan dan Analis Data juga menawarkan imbalan yang kompetitif, mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan pentingnya kemampuan analitis dalam mendukung keputusan bisnis di perusahaan.

Untuk posisi staf atau karyawan junior, seperti Staf Administrasi dan Staf Pemasaran, rentang gaji bulanan biasanya berada di antara Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Meskipun imbalan ini lebih rendah dibandingkan posisi yang lebih senior, kesempatan untuk mendapatkan pelatihan dan pengembangan karir juga menjadi nilai tambah bagi pekerja baru.

Selain gaji, PT Forta Larese juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan, seperti asuransi kesehatan, bonus tahunan, dan program pelatihan. Dengan demikian, perusahaan berupaya untuk memberikan imbalan yang seimbang dan menarik bagi semua karyawan. Melalui penawaran tersebut, PT Forta Larese menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional para karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Forta Larese

PT Forta Larese merupakan salah satu perusahaan yang mengutamakan kualitas dalam proses rekrutmen untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki potensi yang maksimal. Proses perekrutan di perusahaan ini dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal karir resmi atau email perusahaan. Calon karyawan diharuskan untuk melampirkan CV yang terperinci dan surat lamaran yang mencerminkan minat serta kecocokan mereka dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengiriman lamaran, tahapan berikutnya adalah evaluasi awal oleh tim HR. Calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara telepon hingga wawancara tatap muka dengan manajer terkait. Selama wawancara, perhatian lebih diberikan pada kompetensi teknis yang relevan serta kemampuan interpersonal yang dimiliki oleh calon karyawan. Proses ini dirancang untuk memfasilitasi ketelitian dalam pemilihan karyawan yang sesuai dengan visi dan misi PT Forta Larese.

Setelah tahap wawancara berakhir, tim HR akan melakukan seleksi akhir yang melibatkan feedback dari para pewawancara. Calon yang terpilih akan mendapatkan tawaran kerja resmi dan diharuskan untuk memenuhi persyaratan administrasi sebelum bergabung dengan perusahaan. Selain itu, PT Forta Larese memberikan peluang yang luas bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka. Program pelatihan berkala dan kesempatan promosi merupakan salah satu upaya perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan dapat terus tumbuh dalam lingkungan yang mendukung.

Kultur perusahaan PT Forta Larese sangat mendukung pengembangan profesional. Karyawan didorong untuk berkolaborasi, berbagi ide, dan berinovasi dalam pekerjaan mereka. Komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dan motivasi karyawan menjadikan PT Forta Larese pilihan yang ideal bagi mereka yang mencari peluang karir yang menjanjikan.

Produk dan Layanan PT Forta Larese

PT Forta Larese menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Perusahaan ini dikenal dengan inovasi yang terus dikembangkan dalam setiap produknya, memastikan bahwa setiap tawaran memiliki keunggulan kompetitif yang jelas. Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah lini produk teknologi terapan yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Produk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas yang tinggi, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat terhadap kebutuhan pelanggan yang berubah.

Keunggulan produk PT Forta Larese terletak dalam desain yang ergonomis dan user-friendly, yang memudahkan pengguna dalam memanfaatkan teknologi tanpa harus menghadapi kurva pembelajaran yang curam. Selain itu, PT Forta Larese terus berusaha untuk menerapkan inovasi berkelanjutan dalam setiap produk yang dihasilkan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk berkontribusi pada kemajuan industri dengan menyediakan solusi yang tidak hanya efisien tetapi juga berkelanjutan. Rangkaian layanan purna jual yang ditawarkan juga menunjukkan dedikasi perusahaan dalam mendukung pelanggan setelah pembelian, sehingga tercipta hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan.

Selain produk teknologi, PT Forta Larese juga menyediakan konsultasi dan pelatihan bagi pelanggan. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam mengoptimalkan penggunaan produk yang mereka beli, yang pada gilirannya, meningkatkan produktivitas dan efektivitas operasional. Dengan memberi perhatian lebih pada kebutuhan spesifik setiap klien, PT Forta Larese berusaha untuk menciptakan solusi tailor-made yang relevan. Bagi yang ingin menghubungi perusahaan, alamat kantor PT Forta Larese dapat ditemukan di [alamat lengkap], dan nomor kontak mereka adalah [nomor telepon]. Kami berharap informasi ini dapat membantu Anda dalam mengenal lebih dekat dengan PT Forta Larese dan layanannya yang inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Forta Larese, Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam mengelola proyek konstruksi
2	Site Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3	Quantity Surveyor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
4	Safety Officer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi K3 di proyek konstruksi
5	Civil Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perancangan dan analisis struktur
6	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik proyek
7	Administrative Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi	Pengalaman dalam tugas administrasi dan dokumentasi
8	Finance Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan proyek
9	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan klien
10	HR Officer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia

MAKASSAR, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja PT Karya Bintang Mandiri, MEKANIK TRONTON MAKASSAR Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Karya Bintang Mandiri, Mekanik Tronton Makassar Terbaru 2024

PT Karya Bintang Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik Tronton di Makassar. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam perawatan dan perbaikan kendaraan tronton.

PT Karya Bintang Mandiri

Alamat:

Jl. Raya Makassar No. 12

Makassar, Sulawesi Selatan, 90125, ID

Deskripsi Pekerjaan Mekanik Tronton PT Karya Bintang Mandiri

PT Karya Bintang Mandiri mencari Mekanik Tronton yang memiliki pengalaman dan kemampuan dalam perbaikan serta perawatan tronton.

Posisi: 𝙈𝙚𝙠𝙖𝙣𝙞𝙠 𝙏𝙧𝙤𝙣𝙩𝙤𝙣

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan rutin dan perbaikan tronton.
Mendiagnosis masalah teknis pada kendaraan tronton.
Melaksanakan pemeriksaan berkala dan melaporkan kondisi kendaraan.
Berkolaborasi dengan tim untuk menyelesaikan masalah teknis.
Menjaga alat dan ruang kerja dalam kondisi bersih dan teratur.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK Teknik Otomotif.
Pengalaman kerja sebagai mekanik tronton minimal 2 tahun.
Memahami sistem dan komponen tronton.
Memiliki keterampilan dalam menggunakan alat mekanik.
Kemampuan bekerja dalam tim dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Karya Bintang Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@karyabantmandiri.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Karya Bintang Mandiri

PT Karya Bintang Mandiri didirikan pada tahun 2000 dengan tujuan untuk memberikan kontribusi yang signifikan dalam industri yang berkaitan dengan produk dan layanan berkualitas tinggi. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengedepankan prinsip inovasi dan keandalan, yang membuatnya cepat berkembang dan dikenal di kalangan pelanggan dan mitra bisnis. Salah satu pendiri yang berperan penting dalam pertumbuhan PT Karya Bintang Mandiri adalah Bapak Ahmad Taufik, yang memiliki visi untuk menciptakan perusahaan yang mampu memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia dan internasional.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri terkait, memberikan solusi terbaik bagi pelanggan melalui produk-produk inovatif dan layanan yang berkualitas. Sementara itu, misinya adalah untuk meningkatkan kepuasan pelanggan melalui pengembangan berkelanjutan dan pemberdayaan karyawan. PT Karya Bintang Mandiri percaya bahwa dengan investasi dalam sumber daya manusia dan inovasi teknologi, mereka dapat terus beradaptasi dengan tuntutan pasar yang selalu berubah.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Karya Bintang Mandiri meliputi pembuatan produk konsumen, pengelolaan proyek, serta penyediaan layanan konsultasi bisnis. Perusahaan ini fokus pada pengembangan produk yang ramah lingkungan serta berkelanjutan, sejalan dengan tren global saat ini. Dengan pendekatan tersebut, PT Karya Bintang Mandiri tidak hanya berusaha untuk meningkatkan pangsa pasarnya, tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi terhadap keberlanjutan lingkungan.

Dengan sejarah yang kaya dan komitmen yang kuat terhadap kualitas, PT Karya Bintang Mandiri telah menjadi salah satu pemain kunci dalam industri. Keberhasilan perusahaan ini menunjukkan pentingnya visi yang jelas dan misi yang terfokus, serta dedikasi terhadap peningkatan kualitas yang terus-menerus.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

Gaji bulanan di PT Karya Bintang Mandiri bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Perusahaan ini terkenal dengan komitmennya dalam memberikan imbalan yang kompetitif kepada karyawannya, menjadikannya salah satu pilihan utama bagi banyak pencari kerja di industri saat ini. Secara umum, rentang gaji bulanan di perusahaan ini dapat dibagi menjadi beberapa kategori berdasarkan level pekerjaan.

Untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau junior engineer, gaji bulanan berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Karyawan yang berada di posisi ini biasanya baru memulai karier mereka dan memiliki pengalaman kerja yang minim. Sebagai karyawan baru, mereka memiliki kesempatan untuk belajar dan berkembang, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi kenaikan gaji di masa mendatang.

Di sisi lain, untuk posisi menengah seperti manager proyek atau supervisor, rentang gaji dapat mencapai Rp 8 juta hingga Rp 15 juta. Karyawan pada level ini diharapkan memiliki pengalaman yang lebih signifikan dan keterampilan yang mumpuni. Selain itu, mereka seringkali memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan tim dan membuat keputusan strategis yang berdampak pada kinerja perusahaan.

Terakhir, untuk posisi senior atau eksekutif, seperti direktur atau manajer umum, gaji bulanan bisa mencapa Rp 20 juta hingga Rp 40 juta. Gaji pada level ini dipengaruhi oleh keahlian khusus, pengalaman kerja bertahun-tahun, serta kemampuan kepemimpinan yang tidak diragukan lagi. Ketika dibandingkan dengan standar gaji di industri yang sama, dapat disimpulkan bahwa PT Karya Bintang Mandiri menawarkan imbalan finansial yang kompetitif, berinvestasi pada karyawan untuk memajukan karier mereka dan memotivasi performa kerja yang optimal.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Bintang Mandiri

Proses rekrutmen di PT Karya Bintang Mandiri merupakan tahap krusial dalam menentukan kandidat yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Tahapan awal dimulai dengan pengajuan lamaran, di mana calon karyawan diharapkan melengkapi dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran pekerjaan. Pengajuan dapat dilakukan melalui situs perusahaan atau portal rekrutmen yang ditunjuk. Setiap lamaran akan melalui tahap seleksi administrasi untuk memastikan kelengkapan dokumen dan kesesuaian dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap administratif, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara. Proses wawancara ini bisa terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir dengan manajer terkait. Penting bagi calon pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik, memahami visi dan misi PT Karya Bintang Mandiri, serta mengenali produk dan layanan yang ditawarkan. Salah satu tips untuk berhasil dalam proses ini adalah dengan menunjukkan hasil riset yang telah dilakukan tentang perusahaan.

Selain proses rekrutmen, PT Karya Bintang Mandiri juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk membangun sumber daya manusia yang kompeten melalui program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Program ini mencakup pelatihan teknis serta pelatihan soft skills, yang sangat penting untuk mendukung kinerja individu dan tim. Dengan adanya struktur pengembangan karir yang jelas, karyawan diberi kesempatan untuk naik jabatan dan mengeksplorasi jalur karir yang sesuai dengan potensi dan aspirasi mereka.

Dengan mengikuti langkah-langkah yang tepat dalam proses rekrutmen dan meningkatkan keterampilan melalui program pengembangan, calon karyawan memiliki peluang yang baik untuk berhasil dan berkontribusi dalam lingkungan kerja dinamis di PT Karya Bintang Mandiri.

Produk dan Layanan PT Karya Bintang Mandiri

PT Karya Bintang Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak di sektor industri dengan fokus pada penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dalam rangka memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar, perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk yang mencakup alat-alat teknik, komponen mesin, dan solusi inovatif lainnya. Setiap produk yang ditawarkan dirancang untuk membantu pelanggan dalam meningkatkan efisiensi operasional mereka serta memperbaiki kualitas hasil produksinya.

Salah satu produk unggulan dari PT Karya Bintang Mandiri adalah komponen mesin presisi, yang banyak digunakan dalam berbagai industri termasuk otomotif, elektronik, dan manufaktur. Produk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas tinggi, tetapi juga diproduksi dengan teknologi mutakhir yang memastikan daya tahan dan kehandalan. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi dan pelatihan untuk peserta industri yang ingin menerapkan teknologi terbaru dalam proses produksi mereka.

Menyadari pentingnya inovasi, PT Karya Bintang Mandiri juga mengembangkan produk baru yang beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang dinamis. Melalui riset dan pengembangan yang berkelanjutan, perusahaan berupaya untuk menghadirkan solusi yang tidak hanya efisien tetapi juga ramah lingkungan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk mendukung keberlanjutan dalam dunia industri.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Karya Bintang Mandiri, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui alamat berikut: Jl. Raya Industri No. 10, Jakarta, Indonesia. Atau, Anda juga bisa mengunjungi website resmi mereka di www.karyabintangmandiri.com. Jika Anda memiliki pertanyaan atau membutuhkan bantuan lebih lanjut, silakan hubungi nomor telepon (021) 555-1234 atau kirim email ke info@karyabintangmandiri.com.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Karya Bintang Mandiri, Makassar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2	Site Engineer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perhitungan kuantitas material dan biaya proyek
4	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan prosedur K3
5	Civil Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam desain dan perencanaan struktur bangunan
6	HR Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan rekrutmen
7	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis
8	Admin Staff	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan dokumen
9	Technician	5.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat dan mesin
10	Logistic Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi barang

Medan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja PT. Dukung Gerak Digital, UI Designer Medan Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT. Dukung Gerak Digital, UI Designer Medan Terbaru 2024

PT. Dukung Gerak Digital membuka lowongan kerja untuk posisi UI Designer di Medan. Kami mencari individu kreatif yang memiliki kemampuan dalam desain antarmuka pengguna.

PT. Dukung Gerak Digital

Alamat:

Jl. Inovasi No. 20

Medan, Sumatera Utara, 20225, ID

Deskripsi Pekerjaan UI Designer PT. Dukung Gerak Digital

PT. Dukung Gerak Digital mencari UI Designer yang memiliki kreativitas dan kemampuan dalam merancang antarmuka pengguna yang menarik dan fungsional.

Posisi: 𝙐𝙄 𝘿𝙚𝙨𝙞𝙜𝙣𝙚𝙧

Tanggung Jawab:

Mendesain antarmuka pengguna untuk aplikasi dan website.
Berkolaborasi dengan tim pengembang dan desainer UX.
Menyiapkan prototipe dan wireframe untuk ide desain.
Melakukan riset dan analisis terhadap tren desain terkini.
Mengimplementasikan umpan balik dari pengguna untuk perbaikan desain.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai UI Designer.
Memiliki portofolio desain yang kuat.
Familiar dengan alat desain seperti Adobe XD, Figma, atau Sketch.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Dukung Gerak Digital

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan portofolio Anda ke email hr@dukunggerakdigital.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Dukung Gerak Digital didirikan pada tahun 2020 dengan tujuan untuk memberikan solusi inovatif dalam dunia digital yang terus berkembang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memajukan teknologi dan memberikan layanan yang berkualitas kepada mitra bisnis dan klien. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri digital di Indonesia, mengedepankan integrasi teknologi dengan keahlian lokal untuk menciptakan dampak positif yang berkelanjutan.

Misi dari PT. Dukung Gerak Digital mencakup penyediaan layanan digital yang komprehensif, termasuk pengembangan perangkat lunak, konsultasi teknologi informasi, serta strategi pemasaran digital. Perusahaan ini memastikan setiap produk dan layanan yang ditawarkan dapat memenuhi kebutuhan pengguna dengan efisiensi dan efektivitas. Dengan mengedepankan inovasi dan kualitas, PT. Dukung Gerak Digital berupaya menjawab tantangan yang dihadapi oleh perusahaan di era digital saat ini.

Bidang usaha yang dijalankan oleh perusahaan meliputi pengembangan aplikasi mobile dan web, perancangan sistem manajemen, serta implementasi solusi e-commerce. Selain itu, PT. Dukung Gerak Digital juga aktif dalam memberikan pelatihan dan pendidikan di bidang digital kepada karyawan perusahaan klien, dengan harapan dapat mempercepat adopsi teknologi di lingkungan kerja mereka. Kontribusi perusahaan dalam perkembangan teknologi tidak hanya terbatas pada bisnis, tetapi juga menjangkau sektor pendidikan dan komunitas untuk menciptakan masyarakat yang lebih melek digital.

Secara keseluruhan, PT. Dukung Gerak Digital berperan penting dalam menciptakan ekosistem digital yang lebih baik di Indonesia. Melalui berbagai produk dan layanan yang inovatif, perusahaan berkomitmen untuk terus berkontribusi dalam pengembangan teknologi dan menghadirkan solusi yang relevan bagi berbagai kalangan di masyarakat.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

Di PT. Dukung Gerak Digital, struktur gaji ditentukan berdasarkan beberapa faktor penting, seperti posisi kerja, tanggung jawab yang diemban, serta tingkat pengalaman karyawan. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda, mencerminkan kompleksitas tugas dan kontribusi yang diharapkan dari masing-masing peranan. Misalnya, posisi manajerial, seperti Manajer Proyek, memiliki struktur gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level, seperti Asisten Administrasi.

Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, posisi level awal di perusahaan ini dapat mulai dari gaji sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, tergantung pada bidang tugas dan keahlian yang dimiliki. Sedangkan, untuk posisi menengah, seperti Analis Data atau Pengembang Perangkat Lunak, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sisi lain, posisi senior atau manajerial di perusahaan ini, seperti Direktur atau Kepala Departemen, bisa mendapatkan gaji bulanan yang mencapai Rp 25.000.000 atau lebih.

Selain gaji pokok, PT. Dukung Gerak Digital juga memberikan beberapa benefit tambahan kepada para karyawan. Beberapa diantaranya termasuk tunjangan kesehatan, asuransi, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan atau seminar untuk pengembangan profesional. Employee Benefits ini bertujuan tidak hanya untuk meningkatkan kesejahteraan finansial tetapi juga untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karier. Kebijakan tersebut menjadikan PT. Dukung Gerak Digital tidak hanya sebagai tempat yang menarik untuk bekerja, tetapi juga sebagai perusahaan yang menghargai kontribusi dan perkembangan karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen

Di PT. Dukung Gerak Digital, proses rekrutmen merupakan langkah penting yang dirancang untuk menemukan dan menarik talenta terbaik yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Proses ini diawali dengan analisis kebutuhan sumber daya manusia yang memastikan bahwa setiap posisi yang dibuka memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan strategis. Dalam tahap ini, tim HR mengidentifikasi kualifikasi dan kompetensi yang diperlukan, serta menentukan metode rekrutmen yang paling efektif, baik melalui portal karir, jejaring sosial, maupun melalui rekrutmen internal.

Sebelum pelaksanaan wawancara, calon pelamar diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi serta melampirkan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Proses seleksi yang komprehensif mencakup beberapa tahap, termasuk screening awal, wawancara, dan kemungkinan tes keterampilan. Setiap tahapan dilakukan dengan hati-hati untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki kualifikasi akademis yang sesuai, tetapi juga kemampuan interpersonal dan keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Pentingnya pengembangan karir karyawan menjadi fokus utama PT. Dukung Gerak Digital. Perusahaan memberikan penugasan yang menantang, pelatihan berkelanjutan, serta bimbingan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Peluang untuk mengikuti program pelatihan profesional atau workshop juga disediakan, agar karyawan dapat memperkaya pengetahuan dan keterampilan mereka. Selain itu, perusahaan mendukung jalur karir yang jelas, memberikan kesempatan untuk promosi berdasarkan kinerja individu dan kontribusi terhadap tim.

Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir, PT. Dukung Gerak Digital berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan bagi setiap karyawan. Hal ini akan membuat perusahaan dapat mempertahankan dan menarik talenta terbaik dalam industri, serta mendorong inovasi dan efisiensi dalam operasional bisnis.

Produk dan Layanan

PT. Dukung Gerak Digital menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan khusus klien dalam menghadapi tantangan di era digital. Dengan fokus pada inovasi teknologi, perusahaan ini mengembangkan solusi digital yang mendukung efisiensi operasional dan meningkatkan efektivitas bisnis. Produk unggulan kami mencakup platform perangkat lunak yang fleksibel, aplikasi seluler yang intuitif, serta berbagai layanan konsultasi digital yang komprehensif.

Salah satu produk unggulan adalah sistem manajemen proyek berbasis cloud yang memfasilitasi kolaborasi tim dari berbagai lokasi. Sistem ini tidak hanya mempercepat alur kerja tetapi juga menyediakan fitur pelaporan dan analisis yang membantu manajemen dalam pengambilan keputusan berbasis data. Selain itu, layanan pemasaran digital yang ditawarkan termasuk pengelolaan media sosial, strategi konten, dan optimasi mesin pencari (SEO), yang semuanya bertujuan untuk meningkatkan visibilitas online klien.

Inovasi teknologi yang dihasilkan oleh PT. Dukung Gerak Digital tidak hanya berfokus pada pengembangan produk, tetapi juga menyangkut adaptasi teknologi terkini untuk memberikan solusi yang tepat bagi klien. Dengan pendekatan berbasis data, setiap solusi dirancang tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi juga untuk memiliki skalabilitas yang memungkinkan bisnis klien berkembang di masa depan. Tim ahli kami siap memberikan dukungan teknis dan pelatihan untuk memastikan bahwa klien dapat memanfaatkan sepenuhnya setiap solusi yang diterapkan.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan kami, atau untuk menjadwalkan konsultasi, klien dapat menghubungi kami melalui email di info@dukunggerakdigital.com atau mengunjungi kantor kami yang berlokasi di Jl. Inovasi No. 10, Jakarta. Kami siap membantu Anda dalam mewujudkan transformasi digital yang sukses.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Dukung Gerak Digital, Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Digital Marketing Specialist	6.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan analisis media sosial
2	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan aplikasi dan pemrograman
3	UI/UX Designer	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4	Content Writer	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Sastra/Komunikasi	Pengalaman dalam penulisan konten untuk media digital
5	Data Analyst	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan penggunaan alat analisis data
6	IT Support	5.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7	Social Media Manager	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen akun media sosial dan kampanye online
8	Project Manager	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam manajemen proyek digital dan koordinasi tim
9	Graphic Designer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan perangkat lunak desain
10	SEO Specialist	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/IT	Pengalaman dalam optimasi mesin pencari dan analisis performa SEO

Bogor, D3/S1

Info Lowongan Kerja Pt Guna Senaputra Sejahtera, IT Support Bogor Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Guna Senaputra Sejahtera, IT Support Bogor Terbaru 2024

PT Guna Senaputra Sejahtera membuka lowongan kerja untuk posisi IT Support di Bogor. Kami mencari individu yang memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang teknologi informasi.

PT Guna Senaputra Sejahtera

Alamat:

Jl. Teknologi No. 10

Bogor, Jawa Barat, 16111, ID

Deskripsi Pekerjaan IT Support PT Guna Senaputra Sejahtera

PT Guna Senaputra Sejahtera mencari IT Support yang mampu memberikan dukungan teknis untuk sistem dan aplikasi yang digunakan di perusahaan.

Posisi: 𝙄𝙏 𝙎𝙪𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩

Tanggung Jawab:

Memberikan dukungan teknis kepada pengguna terkait perangkat keras dan perangkat lunak.
Mendiagnosis dan menyelesaikan masalah teknis yang muncul.
Melakukan instalasi dan konfigurasi sistem operasi serta aplikasi.
Menjaga dan memperbarui inventaris perangkat IT.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk menyelesaikan proyek IT.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Informatika atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di posisi yang sama minimal 1 tahun.
Memahami jaringan komputer, sistem operasi, dan perangkat keras.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Siap bekerja di bawah tekanan dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Guna Senaputra Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@gunasenaputra.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Guna Senaputra Sejahtera

PT Guna Senaputra Sejahtera adalah sebuah perusahaan yang didirikan pada tahun yang telah menjadi salah satu pemain penting dalam industri yang digeluti. Dikenal luas karena dedikasinya terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dalam sektor bisnis yang meliputi berbagai bidang. Dari awal berdirinya, PT Guna Senaputra Sejahtera memiliki visi untuk menjadi pemimpin pasar dan berkomitmen untuk memberikan layanan yang lebih baik kepada klien dan konsumen.

Visi perusahaan ini terfokus pada penciptaan nilai jangka panjang bagi seluruh pemangku kepentingan, termasuk karyawan, pelanggan, dan masyarakat. Misi PT Guna Senaputra Sejahtera adalah menyediakan produk dan layanan unggulan yang memenuhi standar tinggi, serta berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian tim. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kualitas, perusahaan berusaha untuk mengedepankan inovasi, efisiensi, dan tanggung jawab sosial dalam setiap aspek operasional.

Dalam pendiriannya, PT Guna Senaputra Sejahtera menekankan nilai-nilai yang mencerminkan komitmen terhadap etika dan profesionalisme. Integritas, kerjasama, dan kontinuitas dalam meningkatkan kualitas merupakan pilar utama yang memandu seluruh kegiatan perusahaan. Dengan tim yang terdiri dari para profesional yang berpengalaman, PT Guna Senaputra Sejahtera mampu merespons perubahan pasar dengan cepat serta beradaptasi terhadap tantangan industri. Di tengah persaingan yang ketat, perusahaan tetap berpegang kepada prinsipnya untuk berinovasi dalam menyediakan solusi yang bermanfaat bagi kebutuhan pelanggan.

Oleh karena itu, PT Guna Senaputra Sejahtera tidak hanya diakui sebagai pelopor dalam sektor bisnis yang dilakoni, tetapi juga sebagai perusahaan yang memiliki dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Guna Senaputra Sejahtera menawarkan berbagai kesempatan kerja dengan gaji bulanan yang bervariasi tergantung pada posisi serta pengalaman karyawan. Dalam perusahaan ini, gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti staff administrasi biasanya berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000. Posisi ini merupakan langkah awal bagi banyak orang yang ingin membangun karir di perusahaan yang memiliki reputasi baik di industri.

Di tingkat menengah, seperti supervisor, gaji bulanan dapat mencapai antara IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000. Faktor-faktor yang memengaruhi perbedaan gaji ini termasuk tanggung jawab pekerjaan, tingkat pendidikan, serta pengalaman kerja yang relevan. Sedangkan untuk posisi manajer, gaji bulanan bisa mencapai IDR 15.000.000 atau lebih, tergantung pada kompleksitas tugas dan kontribusinya terhadap perusahaan.

Tidak hanya gaji bulanan, PT Guna Senaputra Sejahtera juga menawarkan berbagai tunjangan lainnya, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pengembangan karir. Kenaikan gaji dapat dibicarakan dalam review tahunan, di mana karyawan berkesempatan untuk membahas prestasi mereka dan berharap untuk mendapatkan peningkatan sesuai dengan kontribusi yang diberikan. Selain itu, karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik juga memiliki peluang untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, yang akan berdampak positif pada gaji mereka.

Penting untuk diperhatikan bahwa gaji bulanan di PT Guna Senaputra Sejahtera bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain di sektor yang sama. Oleh karena itu, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan sejalan dengan standar industri. Dengan pemahaman yang jelas mengenai struktur gaji dan tunjangan yang ditawarkan, karyawan baru dan yang saat ini bekerja dapat merencanakan masa depan karir mereka dengan lebih baik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Guna Senaputra Sejahtera

Proses rekrutmen di PT Guna Senaputra Sejahtera dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Proses ini bertujuan untuk menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selanjutnya, kandidat yang tertarik akan diminta untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang mencerminkan pengalaman dan keterampilan mereka.

Setelah pengumpulan aplikasi, tim SDM akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Ini mencakup pemeriksaan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan teknis dan non-teknis yang relevan. Kandidat yang berhasil memenuhi persyaratan ini akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara telepon sampai dengan wawancara tatap muka dengan manajer atau tim terkait. Proses ini dirancang untuk mengevaluasi tidak hanya kemampuan teknis kandidat tetapi juga kesesuaian budaya dan sikap mereka dalam bekerja di lingkungan perusahaan.

Setelah proses wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Selain itu, PT Guna Senaputra Sejahtera juga memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan karir karyawan dengan menawarkan pelatihan dan seminar yang sesuai dengan bidang masing-masing. Karyawan memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan serta mengejar posisi yang lebih tinggi di perusahaan. Dengan adanya program pengembangan karir ini, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan memastikan bahwa karyawan dapat mencapai potensi maksimal mereka.

Produk dan Layanan PT Guna Senaputra Sejahtera

PT Guna Senaputra Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, perusahaan ini berusaha untuk hadir sebagai solusi yang unggul dalam industri yang semakin kompetitif. Di antara produk yang ditawarkan adalah bahan konstruksi, alat berat, dan penyediaan solusi teknis lainnya. Setiap produk dirancang dengan memperhatikan standar kualitas tinggi serta ramah lingkungan, mencerminkan komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan.

Keunggulan produk PT Guna Senaputra Sejahtera terletak pada penggunaan teknologi terkini dan bahan berkualitas. Produk-produk ini tidak hanya memberikan kinerja yang optimal tetapi juga memiliki daya tahan yang signifikan. Hal ini menjadikan produk mereka pilihan utama bagi banyak kontraktor dan pengembang yang memprioritaskan efisiensi serta efektivitas dalam proyek mereka. Dengan fitur yang memudahkan pengguna, setiap alat dan bahan dirancang untuk meningkatkan produktivitas sekaligus menurunkan biaya operasional.

Layanan pelanggan juga merupakan aspek penting dalam strategi perusahaan. PT Guna Senaputra Sejahtera memberikan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk pelatihan untuk penggunaan produk, konsultasi teknis, dan pemeliharaan berkala. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan penuh dalam setiap tahap penggunaan produk mereka. Target pasar perusahaan mencakup berbagai segmen, seperti konstruksi, pertambangan, dan infrastruktur. Melalui pendekatan yang berfokus pada inovasi, PT Guna Senaputra Sejahtera senantiasa mencari cara untuk meningkatkan layanan dan produk yang ditawarkan, sehingga dapat beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar yang dinamis.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Guna Senaputra Sejahtera, Bogor:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengelolaan tim
2	Sales Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan layanan pelanggan
3	Accounting Staff	6.500.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Akuntansi	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pajak
4	Production Supervisor	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi proses produksi
5	Human Resources Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan rekrutmen
6	Quality Control Inspector	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik	Pengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk
7	Logistics Coordinator	6.500.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan inventaris
8	IT Support Technician	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan sistem TI
9	Graphic Designer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain materi promosi dan branding
10	Customer Service Representative	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penyelesaian masalah

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja PT Multi Indomandiri, Drafter Karawang Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Multi Indomandiri, Drafter Karawang Terbaru 2024

PT Multi Indomandiri membuka lowongan kerja untuk posisi Drafter di Karawang. Kami mencari individu yang memiliki keahlian dalam menggambar dan perancangan teknis.

PT Multi Indomandiri

Alamat:

Jl. Industri No. 5

Karawang, Jawa Barat, 41361, ID

Deskripsi Pekerjaan Drafter PT Multi Indomandiri

PT Multi Indomandiri mencari Drafter yang mampu membuat gambar teknis dan desain untuk proyek-proyek kami.

Posisi: 𝘿𝙧𝙖𝙛𝙩𝙚𝙧

Tanggung Jawab:

Membuat gambar kerja menggunakan software CAD.
Berkoordinasi dengan tim teknik untuk memastikan desain sesuai spesifikasi.
Melakukan revisi gambar sesuai masukan dari tim.
Menjaga dokumen dan file desain terorganisir.
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau Arsitektur.
Pengalaman kerja di posisi yang sama minimal 1 tahun.
Mahiran dalam menggunakan software CAD (AutoCAD, SolidWorks, dsb).
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Teliti dan memiliki perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Multi Indomandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@multiindomandiri.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Multi Indomandiri

PT Multi Indomandiri didirikan pada tahun 2005 dan sejak itu telah berkembang pesat dalam industri yang dikelolanya. Perusahaan ini berfokus pada penyediaan solusi teknologi informasi dan berbagai jasa terkait, termasuk pengembangan perangkat lunak, layanan konsultasi, dan dukungan teknis. Sejak awal berdirinya, PT Multi Indomandiri berusaha untuk menjadi pemimpin pasar dengan merumuskan strategi yang berorientasi pada pelanggan dan inovasi.

Visi perusahaan ini adalah menjadi penyedia solusi teknologi terkemuka di Indonesia, yang berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas klien melalui teknologi canggih. Misi PT Multi Indomandiri meliputi pemberian layanan yang berkualitas tinggi, pengembangan produk yang inovatif, serta pemeliharaan hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan mitra usaha. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui harapan pelanggan melalui service excellence.

Dalam menjalankan kegiatan usaha, PT Multi Indomandiri menawarkan berbagai bidang jasa, seperti pengembangan perangkat lunak kustom, manajemen proyek IT, serta layanan dukungan sistem yang komprehensif. Perusahaan ini juga memiliki keahlian dalam integrasi sistem dan penyediaan solusi berbasis cloud, yang merupakan bagian penting dari transformasi digital saat ini. Dengan mengadopsi teknologi terbaru, PT Multi Indomandiri berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Perusahaan ini dimiliki dan dikelola oleh sekelompok profesional berpengalaman dalam bidang teknologi informasi dan manajemen. Tim manajemen yang kompeten ini berfungsi untuk mengarahkan strategi dan pengembangan bisnis PT Multi Indomandiri, memastikan bahwa perusahaan tetap berada pada jalur pertumbuhan yang berkelanjutan. Dengan kombinasi pengalaman, kompetensi, dan dedikasi, PT Multi Indomandiri siap menghadapi tantangan di masa depan dan memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Multi Indomandiri

PT Multi Indomandiri menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga posisi manajerial. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan keterampilan karyawan. Pada umumnya, karyawan yang berada di posisi entry-level dapat mengharapkan gaji yang bakal dimulai dari angka yang sesuai dengan standar industri, memberikan mereka kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan berkembang dalam karier mereka.

Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan kualifikasi, karyawan di PT Multi Indomandiri berpotensi untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Posisi menengah dan senior, termasuk manajer, menerima tawaran gaji yang lebih besar, dengan tambahan benefit atau fasilitas yang dirancang untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang produktif dan saling menguntungkan.

Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Multi Indomandiri meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan performa individu. Karyawan dengan kualifikasi tinggi dan pengalaman yang relevan sangat dihargai dan seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Lebih jauh lagi, perusahaan ini juga memberikan insentif berdasarkan kinerja, dengan tujuan untuk memotivasi karyawan agar mencapai target yang telah ditetapkan.

Dengan demikian, bagi calon karyawan yang berminat untuk bergabung dengan PT Multi Indomandiri, penting untuk memahami struktur gaji dan berbagai faktor yang berperan dalam menentukan besaran penghasilan. Informasi ini berguna untuk membuat keputusan yang tepat terkait karir serta perencanaan keuangan di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen PT Multi Indomandiri

PT Multi Indomandiri memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk menarik serta memilih bakat terbaik. Proses ini terdiri dari beberapa langkah penting yang harus diikuti oleh calon pelamar. Tahapan pertama adalah pengumuman lowongan, yang biasanya dipublikasikan melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk membaca dengan seksama deskripsi pekerjaan yang tersedia, serta kualifikasi yang dibutuhkan.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, pelamar harus mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, meliputi surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya. Penyampaian berkas ini dapat dilakukan secara daring melalui portal rekrutmen resmi perusahaan. PT Multi Indomandiri berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama kepada semua pelamar, tanpa memandang latar belakang. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk menunjukkan keunggulan dan potensi mereka dalam berkas lamaran yang dikirimkan.

Selanjutnya, setelah berkas lamaran dinyatakan lolos seleksi administrasi, pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang mungkin mencakup tes kompetensi teknis, psikotes, dan wawancara. Tahapan ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan dan kesesuaian calon dengan budaya perusahaan. Para manajer dan panel wawancara yang berpengalaman akan bertugas memberikan penilaian yang objektif.

PT Multi Indomandiri tidak hanya menawarkan posisi kerja, tetapi juga peluang pengembangan profesional bagi para karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan program pelatihan, yang dirancang guna meningkatkan keterampilan dan kemampuan, membantu karyawan dalam mencapai tujuan karir mereka. Dengan demikian, PT Multi Indomandiri menjadi pilihan tepat bagi individu yang mencari pertumbuhan dalam karir mereka.

Produk dan Layanan serta Lokasi Perusahaan

PT Multi Indomandiri merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas dalam industri teknologi dan manajemen. Perusahaan ini menawarkan solusi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor, termasuk industri manufaktur, transportasi, serta layanan publik. Keunggulan produk yang ditawarkan mencakup inovasi teknologi, efisiensi dalam operasional, dan dukungan purna jual yang handal. Dengan kombinasi tersebut, PT Multi Indomandiri berkomitmen untuk membantu pelanggan mencapai tujuan bisnis mereka lebih efektif.

Salah satu produk unggulan dari PT Multi Indomandiri adalah sistem manajemen rantai pasok yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi proses logistik dan pengadaan barang. Produk ini memfasilitasi pemantauan yang lebih baik atas inventaris dan mengurangi biaya operasional, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan bisnis pelanggan. Selain itu, layanan konsultasi yang ditawarkan memberikan wawasan strategis bagi perusahaan untuk mengoptimalkan proses bisnisnya, memastikan bahwa pelanggan dapat bersaing secara efektif dalam pasar yang dinamis.

Untuk mendukung interaksi yang lebih baik dengan pelanggan, PT Multi Indomandiri juga menyediakan informasi kontak yang lengkap.Alamat kantor perusahaan terletak di [alamat lengkap], dan para pelanggan dapat menghubungi tim layanan pelanggan melalui nomor telepon [nomor telepon] atau melalui email di [alamat email]. Keberadaan lokasi kantor pusat ini strategis, memudahkan akses bagi mitra dan klien yang ingin menjalin kerja sama atau meminta informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan.

Dengan komitmen yang tinggi terhadap kepuasan pelanggan, PT Multi Indomandiri terus berupaya untuk memberikan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi ekspektasi tetapi juga memberikan nilai tambah bagi semua pihak yang terlibat. Strategi ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam berkontribusi terhadap perkembangan industri di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multi Indomandiri, Karawang.

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi
2	Quality Control Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri
7	HR Development Officer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
8	Logistic Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	IT Support	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar

Sidoarjo, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja PT. Macananjaya Cemerlang, Staff Marketing Sidoarjo Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT. Macananjaya Cemerlang, Staff Marketing Sidoarjo Terbaru 2024

PT. Macananjaya Cemerlang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing di Sidoarjo. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kreativitas tinggi dalam pemasaran produk.

PT. Macananjaya Cemerlang

Alamat:

Jl. Merdeka No. 10

Sidoarjo, Jawa Timur, 61212, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing PT. Macananjaya Cemerlang

PT. Macananjaya Cemerlang mencari Staff Marketing yang mampu mengembangkan strategi pemasaran dan meningkatkan penjualan produk kami.

Posisi: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

Membuat rencana pemasaran dan promosi produk.
Melakukan analisis pasar dan kompetitor.
Berinteraksi dengan pelanggan untuk mendapatkan umpan balik.
Menjaga hubungan baik dengan klien dan mitra bisnis.
Membuat laporan pemasaran bulanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran minimal 2 tahun.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Familiar dengan digital marketing dan media sosial.
Memiliki kreativitas dan inisiatif yang tinggi.

Informasi Gaji di PT. Macananjaya Cemerlang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@macananjayacemerlang.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT. Macananjaya Cemerlang

PT. Macananjaya Cemerlang didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri yang digelutinya. Sejak awal, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan berfokus pada inovasi dan keberlanjutan, PT. Macananjaya Cemerlang telah berhasil menjalin kerjasama strategis dengan berbagai mitra di dalam dan luar negeri.

Visi PT. Macananjaya Cemerlang adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi terbaik di sektor yang kami geluti, dengan alternatif yang inovatif dan berkelanjutan. Misi kami adalah menciptakan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan stakeholder lainnya melalui integritas, kolaborasi, dan keunggulan operasional. Dengan misi ini, kami berupaya untuk tidak hanya memenuhi harapan pelanggan tetapi juga melampauinya.

Perusahaan bergerak di berbagai bidang usaha, termasuk pengolahan barang dan jasa, distribusi produk industri, serta konsultasi manajemen. Dengan mengandalkan tim yang berpengalaman, kami terus beradaptasi terhadap perubahan pasar dan kebutuhan pelanggan. Sejak didirikan, PT. Macananjaya Cemerlang telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, baik dari segi kapasitas produksi maupun pangsa pasar. Hal ini dibuktikan dengan bertambahnya klien dari berbagai sektor dan peningkatan volume penjualan setiap tahunnya.

Pendiri PT. Macananjaya Cemerlang telah memberikan kontribusi yang besar dalam perkembangan perusahaan. Dengan latar belakang yang kuat dalam bidang manajemen dan teknik, mereka mendorong perusahaan untuk selalu berinovasi dan menjadi yang terdepan. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini telah mendapatkan berbagai penghargaan dan sertifikasi yang menunjukkan komitmennya terhadap kualitas dan profesionalisme. Inovasi berkelanjutan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi fokus utama dalam strategi pertumbuhan kami.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Macananjaya Cemerlang

PT. Macananjaya Cemerlang merupakan perusahaan yang dikenal memiliki beragam posisi kerja dengan rentang gaji yang kompetitif. Gaji bulanan di perusahaan ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, serta kemampuan khusus yang dimiliki karyawan. Dengan demikian, terdapat variasi gaji yang signifikan antara satu posisi dengan posisi lainnya.

Salah satu posisi umum yang sering ditemui di PT. Macananjaya Cemerlang adalah Administrasi. Karyawan yang menduduki posisi ini dapat mengharapkan gaji bulanan mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pada tingkat pengalaman dan skill yang dimiliki. Selain itu, posisi manajer juga menjadi daya tarik bagi banyak pencari kerja, dengan kisaran gaji yang berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal lima tahun serta pengetahuan mendalam tentang industri terkait.

Selain administrasi dan manajer, posisi lainnya yang menjanjikan adalah di bidang pemasaran dan penjualan. Posisi ini menawarkan gaji yang bervariasi, mulai dari Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan di bidang ini sangat diharapkan untuk memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan pemahaman tentang strategi pemasaran. Sementara itu, posisi teknis seperti insinyur atau spesialis IT dapat memperoleh gaji antara Rp 8.000.000 hingga Rp 18.000.000, tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan kompleksitas proyek yang dikerjakan.

Faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji di PT. Macananjaya Cemerlang adalah lokasi kerja. Cabang perusahaan di daerah perkotaan umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daeraht yang lebih rural, seiring dengan biaya hidup yang berbeda. Dengan mempertimbangkan semua faktor ini, potensi karier di PT. Macananjaya Cemerlang dapat menjadi peluang yang menarik bagi para pencari kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Macananjaya Cemerlang

PT. Macananjaya Cemerlang memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur guna memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan dan sejalan dengan visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dilakukan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Pengumuman ini berisi informasi detail mengenai posisi yang dibutuhkan, kualifikasi yang dicari, dan cara untuk melamar. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sebanyak mungkin calon yang potensial.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Tahapan ini mencakup penilaian administratif untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi persyaratan dasar. Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan sesuai dengan jabatan yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk menilai keahlian teknis maupun soft skills yang dimiliki oleh kandidat.

Setelah tahap tes, proses dilanjutkan dengan wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh panel yang terdiri dari manajer HR dan kepala departemen terkait. Pada tahap ini, calon karyawan akan diberi kesempatan untuk menunjukkan motivasi, visi, dan kesesuaian mereka terhadap nilai-nilai perusahaan. PT. Macananjaya Cemerlang percaya bahwa wawancara adalah tahap penting dalam menilai kemampuan komunikasi dan interpersonal calon yang akan bergabung dengan tim.

Selain rekrutmen, perusahaan juga berkomitmen untuk mendukung perkembangan karir karyawan. PT. Macananjaya Cemerlang menyediakan berbagai pelatihan dan program pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Promosi dilakukan secara berkala, berdasarkan kinerja dan kontribusi individu dalam mencapai tujuan perusahaan. Melalui langkah-langkah ini, perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kemajuan karir setiap karyawan.

Produk dan Layanan PT. Macananjaya Cemerlang

PT. Macananjaya Cemerlang merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Produk unggulan yang ditawarkan perusahaan ini meliputi solusi teknologi informasi, perangkat lunak kustom, serta layanan konsultasi IT. Dengan berfokus pada inovasi dan efisiensi, PT. Macananjaya Cemerlang bertujuan untuk menjadi mitra strategis bagi perusahaan dalam meningkatkan performa dan produktivitas mereka.

Di antara layanan yang tersedia, perusahaan ini menyediakan pengembangan sistem informasi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Hal ini menjadikan PT. Macananjaya Cemerlang sebagai pilihan tepat untuk perusahaan yang memerlukan solusi IT yang fleksibel. Selain itu, mereka juga menawarkan layanan pemeliharaan dan dukungan teknis untuk memastikan sistem yang telah diterapkan dapat berjalan dengan optimal.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk-produk dan layanan yang ditawarkan, pelanggan dapat mengunjungi situs web resmi PT. Macananjaya Cemerlang. Selain itu, perusahaan juga mengadakan seminar dan workshop secara berkala untuk memberikan informasi terbaru tentang tren teknologi dan solusi yang dihadirkan perusahaan.

Bagi pihak yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan mengenai produk dan layanan, informasi kontak berikut dapat digunakan: Kantor PT. Macananjaya Cemerlang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 123, Jakarta. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 1234567, dan alamat email yang bisa digunakan adalah info@macananjayacemerlang.co.id. Dengan informasi ini, diharapkan para pelanggan dapat dengan mudah menjangkau perusahaan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Macananjaya Cemerlang, Sidoarjo:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Quality Control Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan manajemen mutu
2	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin atau Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
3	Mechanical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan instalasi listrik dan perbaikan
5	HR Officer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
6	Marketing Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
7	Logistic Coordinator	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
8	IT Support	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem informasi
9	R&D Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Sains	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
10	Admin Staff	4.500.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi	Pengalaman dalam administrasi umum dan pendukung operasional

Gresik, SMP

Info Lowongan Kerja PT Persada Jaya Logistics, Sopir Gresik Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Persada Jaya Logistics, Sopir Gresik Terbaru 2024

PT Persada Jaya Logistics membuka lowongan kerja untuk posisi Sopir di Gresik. Kami mencari individu yang memiliki pengalaman dalam mengemudi dan memiliki dedikasi tinggi terhadap keselamatan dan pelayanan.

PT Persada Jaya Logistics

Alamat:

Jl. Raya No. 5

Gresik, Jawa Timur, 61123, ID

Deskripsi Pekerjaan Sopir PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics mencari Sopir yang bertanggung jawab untuk mengangkut barang dengan aman dan tepat waktu sesuai dengan rute yang ditentukan.

Posisi: Sopir

Tanggung Jawab:

Mengemudikan kendaraan sesuai dengan rute yang ditetapkan.
Memastikan keamanan barang selama pengangkutan.
Mengikuti prosedur keselamatan dan peraturan lalu lintas.
Melakukan pemeriksaan kendaraan sebelum dan sesudah perjalanan.
Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM A yang masih berlaku.
Pengalaman kerja sebagai sopir minimal 2 tahun.
Memahami rute dan daerah Gresik dan sekitarnya.
Kemampuan komunikasi yang baik dan disiplin.

Informasi Gaji di PT Persada Jaya Logistics

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@persada-jayalogistics.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics didirikan pada tahun 2000 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri logistik Indonesia. Pendiri perusahaan ini, yang memiliki visi untuk menciptakan layanan logistik yang efisien dan handal, memulai perjalanan perusahaan dengan basis kecil namun kuat. Dengan pengalaman yang luas dalam manajemen rantai pasokan, mereka berhasil membangun fondasi yang kokoh untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.

Visi PT Persada Jaya Logistics adalah untuk menjadi penyedia solusi logistik terkemuka yang mendukung pertumbuhan bisnis di seluruh Indonesia. Misi mereka mencakup memberikan layanan berkualitas tinggi, membangun hubungan jangka panjang dengan klien, serta berinovasi dalam setiap aspek layanan yang ditawarkan. Perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi operasional dan menyediakan solusi logistik yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan.

Dalam bidang usaha, PT Persada Jaya Logistics mengkhususkan diri dalam berbagai layanan, termasuk pengangkutan, pergudangan, dan manajemen rantai pasokan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berusaha untuk menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, sehingga mampu menawarkan layanan yang lebih baik dari waktu ke waktu. Dengan tim yang ahli dan berpengalaman, perusahaan ini berhasil mengembangkan jaringan yang luas, memungkinkan mereka untuk menawarkan solusi logistik yang komprehensif kepada klien mereka.

Perkembangan perusahaan dari awal hingga saat ini menunjukkan komitmen yang konsisten terhadap kualitas dan inovasi. Dengan menggunakan perangkat lunak dan teknologi terbaru, PT Persada Jaya Logistics terus meningkatkan efisiensi operasionalnya. Posisi mereka yang kuat di industri logistik Indonesia bukan hanya mencerminkan keberhasilan bisnis, tetapi juga dedikasi mereka terhadap kepuasan pelanggan. Saat ini, perusahaan ini berdiri sebagai pemimpin pasar yang dapat diandalkan, siap untuk menghadapi tantangan dalam industri logistik yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir di bidang logistik, yang mencakup sejumlah posisi dari entry-level hingga manajerial. Gaji bulanan di PT Persada Jaya Logistics bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan, tingkat pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh karyawan. Posisi entry-level, seperti staf administrasi dan operator gudang, biasanya menerima gaji yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Angka ini memberikan gambaran awal bagi para pencari kerja di sektor ini.

Sementara itu, posisi menengah, seperti supervisor dan koordinator logistik, menawarkan gaji yang lebih tinggi, biasanya antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan baik. Dalam hal ini, pengalaman kerja yang relevan dan kemampuan manajerial menjadi faktor penting dalam menentukan tingkat gaji.

Di level manajerial, posisi seperti manajer operasional atau manajer pengiriman dapat memperoleh gaji yang bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Mereka juga sering kali mendapatkan kompensasi tambahan dalam bentuk tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja. Selain faktor tingkat jabatan, kualitas pendidikan seperti gelar sarjana dapat memberikan kontribusi yang signifikan pada jumlah gaji yang diterima karyawan.

Secara keseluruhan, PT Persada Jaya Logistics berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif bagi semua karyawan. Gaji yang ditawarkan mencerminkan pentingnya peran setiap posisi dalam operasional perusahaan serta potensi pertumbuhan karir yang ada di masa depan. Karyawan didorong untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka guna meningkatkan prospek karir dan, pada gilirannya, gaji yang diterima.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics menjunjung tinggi proses rekrutmen yang transparan dan adil, bertujuan untuk menarik bakat terbaik di industri logistik. Proses melamar pekerjaan di perusahaan ini dimulai dengan calon yang mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal lowongan kerja. Di sana, mereka dapat menemukan informasi mengenai posisi yang tersedia beserta persyaratan yang dibutuhkan. Kontak yang jelas dan detail mengenai posisi yang dibuka penting untuk memastikan kandidat memahami peluang yang ada.

Setelah aplikasi dikirimkan, proses seleksi dimulai dengan tahap administrasi, di mana CV dan dokumen pendukung akan diperiksa. Calon yang memenuhi kualifikasi kemudian akan melalui beberapa tahap wawancara, yang biasanya meliputi wawancara awal dengan bagian HR dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Selain wawancara, kandidat juga mungkin diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau psikologi yang dirancang untuk menilai kecocokan mereka dengan budaya perusahaan dan persyaratan pekerjaan.

Bagi kandidat yang ingin meningkatkan peluang diterima, disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai perusahaan, serta mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum dalam wawancara. Selain itu, menunjukkan sikap yang proaktif, berorientasi pada tim, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik akan menjadi nilai tambah. PT Persada Jaya Logistics juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawannya. Karyawan dapat naik pangkat dan mengembangkan keterampilan melalui program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara reguler. Program ini tidak hanya membantu karyawan mencapai potensi maksimal, tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Persada Jaya Logistics dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif. Dengan mengikuti langkah-langkah yang tepat dan berkomitmen pada pembangunan profesional, kandidat memiliki peluang yang baik untuk bergabung dengan tim di perusahaan ini.

Produk dan Layanan PT Persada Jaya Logistics

PT Persada Jaya Logistics merupakan perusahaan yang berfokus pada penyediaan solusi logistik komprehensif untuk memenuhi beragam kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang luas dalam industri logistik, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional klien mereka. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah pengiriman barang, yang mencakup pengantar antar daerah maupun internasional. Pengiriman barang ini dilakukan dengan menggunakan berbagai moda transportasi guna memastikan ketepatan waktu dan keamanan pengiriman.

Selain pengiriman barang, PT Persada Jaya Logistics juga menawarkan layanan manajemen rantai pasokan. Layanan ini meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan seluruh alur barang dari pemasok hingga ke konsumen akhir. Dengan mengintegrasikan teknologi terkini dalam proses manajemen, perusahaan dapat memberikan visibilitas yang lebih baik dan efisiensi yang lebih tinggi dalam rantai pasokan. Hal ini sangat penting untuk mendukung kelancaran operasi bisnis klien, mengurangi biaya, serta meningkatkan kepuasan pelanggan.

Keunggulan kompetitif PT Persada Jaya Logistics terletak pada pendekatan yang berfokus pada pelanggan, ditambah dengan pengetahuan mendalam tentang industri logistik. Mereka berkomitmen untuk memberikan layanan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu, termasuk solusi transportasi yang fleksibel. Dengan jaringan luas dan mitra terpercaya, PT Persada Jaya Logistics mampu memenuhi berbagai permintaan pelanggan, dari pengiriman barang skala kecil hingga besar, dengan tetap menjaga standar kualitas yang tinggi. Dengan demikian, perusahaan ini tidak hanya berfungsi sebagai penyedia layanan logistik, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mendukung pertumbuhan bisnis klien.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Persada Jaya Logistics, Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Logistics Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
2	Warehouse Supervisor	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan operasional gudang
3	Transportation Coordinator	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Transportasi	Pengalaman dalam pengaturan dan koordinasi transportasi
4	Inventory Control Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan persediaan dan kontrol inventaris
5	Customer Service Representative	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Manajemen/Administrasi	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
6	Data Entry Operator	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam input data dan administrasi
7	Driver	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK dengan SIM B1	Pengalaman dalam pengemudian dan pengantaran barang
8	HR Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
9	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan hubungan pelanggan
10	Quality Assurance Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit operasional

D3/S1, Semarang

Info Lowongan Kerja PT Tarunakusuma Purinusa, MERCHANDISER Semarang Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Tarunakusuma Purinusa, Merchandiser Semarang Terbaru 2024

PT Tarunakusuma Purinusa membuka lowongan kerja untuk posisi Merchandiser di Semarang. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam mengelola produk dan meningkatkan penjualan.

PT Tarunakusuma Purinusa

Alamat:

Jl. Pahlawan No. 10

Semarang, Jawa Tengah, 50123, ID

Deskripsi Pekerjaan Merchandiser PT Tarunakusuma Purinusa

PT Tarunakusuma Purinusa mencari Merchandiser yang akan bertanggung jawab untuk mengelola dan mengoptimalkan tampilan produk di toko serta meningkatkan penjualan.

Posisi: Merchandiser

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan melaksanakan strategi merchandising.
Mengawasi pengaturan produk dan memastikan tampilan menarik.
Melakukan analisis pasar dan tren konsumen.
Berkolaborasi dengan tim penjualan untuk mencapai target.
Membuat laporan penjualan dan presentasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan, diutamakan bidang pemasaran.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai merchandiser atau di bidang terkait.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki keterampilan presentasi.
Memahami prinsip-prinsip merchandising dan pemasaran.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Tarunakusuma Purinusa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@tarunakusumapurinusa.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Tarunakusuma Purinusa, Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2	Quality Assurance Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan proses produksi
3	Mechanical Technician	7.500.000 – 10.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Technician	7.500.000 – 10.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
5	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan distribusi
6	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan prosedur K3
7	HR Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
8	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	IT Support	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Marketing Executive	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan hubungan pelanggan

Cikarang, D3/S1

Info Lowongan Kerja PT Epsindo Jaya Pratama, Mechanical Engineer Cikarang Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Epsindo Jaya Pratama, Mechanical Engineer Cikarang Terbaru 2024

PT Epsindo Jaya Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Mechanical Engineer di Cikarang. Kami mencari individu yang memiliki kompetensi tinggi dalam desain dan pengembangan sistem mekanik.

PT Epsindo Jaya Pratama

Alamat:

Jl. Industri No. 45

Cikarang, Jawa Barat, 17530, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Engineer PT Epsindo Jaya Pratama

PT Epsindo Jaya Pratama mencari Mechanical Engineer yang akan bertanggung jawab untuk merancang dan mengembangkan produk serta melakukan analisis teknis.

Posisi: Mechanical Engineer

Tanggung Jawab:

Merancang dan mengembangkan sistem mekanik sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan.
Menghasilkan dokumen desain teknis dan spesifikasi.
Melakukan pengujian dan analisis performa sistem mekanik.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk menyelesaikan proyek dengan baik.
Menjaga kualitas dan keselamatan kerja selama proses pengembangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama.
Mampu menggunakan software CAD dan alat desain lainnya.
Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving yang baik.
Siap bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Epsindo Jaya Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@epsindojayapratama.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Epsindo Jaya Pratama

PT Epsindo Jaya Pratama didirikan pada tahun 2002 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman di bidang industri dukungan dan teknologi. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi yang inovatif dan efisien kepada klien di sektor industri. Dalam dua dekade keberadaannya, PT Epsindo Jaya Pratama telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain utama dalam penyediaan layanan dan produk teknologi, khususnya dalam bidang sistem otomasi dan distribusi energi.

Visi perusahaan adalah menjadi mitra terpercaya dalam inovasi teknologi yang mendukung keberlanjutan dan efisiensi operasional bagi pelanggannya. Misi yang dijalankan adalah memberikan layanan berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan spesifik pelanggan dengan mengutamakan kepuasan dan nilai tambah. Dengan nilai-nilai tersebut, PT Epsindo Jaya Pratama berusaha untuk membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan, termasuk karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis.

Perusahaan ini berfokus pada berbagai bidang usaha, antara lain sistem kontrol otomasi, pengembangan perangkat keras dan perangkat lunak, serta konsultasi teknologi. Melalui layanan-layanan tersebut, PT Epsindo Jaya Pratama berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional bagi klien di berbagai sektor, termasuk manufaktur, energi, dan infrastruktur. Dengan dukungan tenaga ahli yang berpengalaman dan teknologi terkini, perusahaan ini selalu berupaya untuk beradaptasi dengan perkembangan pasar dan memenuhi tuntutan industri yang kian kompetitif.

Seiring dengan pertumbuhan dan inovasi yang terus berlanjut, PT Epsindo Jaya Pratama berambisi untuk memperluas jangkauannya, baik secara geografis maupun dalam hal layanan, demi menciptakan solusi yang lebih baik untuk masa depan. Prinsip kerja yang mendasari perusahaan ini adalah komitmen terhadap kualitas dan integritas, yang telah membantu membangun reputasi positif di kalangan pelanggan dan mitra industri. Dengan fondasi yang kokoh, PT Epsindo Jaya Pratama terus berupaya untuk menghadapi tantangan dan peluang yang ada di era industri 4.0 ini.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Epsindo Jaya Pratama

Struktur gaji di PT Epsindo Jaya Pratama merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi pembentukan karir bagi para karyawan. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi berdasarkan posisi kerja yang dipegang, pengalaman, dan tingkat pendidikan. Dalam konteks ini, kita akan membahas beberapa posisi kunci beserta estimasi gaji bulanan mereka.

Posisi entry-level seperti Asisten Administrasi biasanya mendapatkan gaji berkisar antara IDR 4.000.000 hingga IDR 5.500.000 per bulan. Sementara, posisi yang lebih senior seperti Manajer Proyek dapat memperoleh gaji bulanan antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000, bergantung pada pengalaman dan keberhasilan dalam proyek sebelumnya. Gaji untuk posisi teknis, seperti Insinyur, berkisar antara IDR 7.000.000 hingga IDR 12.000.000, menjadikannya salah satu peluang yang menarik dalam perusahaan ini.

Beberapa faktor yang berkontribusi terhadap besaran gaji di PT Epsindo Jaya Pratama antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan kualifikasi profesional yang dimiliki. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru memulai karier. Pendidikan juga berperan penting; lulusan perguruan tinggi dengan gelar yang relevan sering kali diprioritaskan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Berikut adalah tabel yang menggambarkan kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi di PT Epsindo Jaya Pratama:

Posisi	Gaji Bulanan (IDR)
Asisten Administrasi	4.000.000 – 5.500.000
Insinyur	7.000.000 – 12.000.000
Manajer Proyek	10.000.000 – 15.000.000

Dengan informasi tersebut, diharapkan pembaca dapat lebih memahami struktur gaji di PT Epsindo Jaya Pratama untuk membantu dalam penilaian karir mereka di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Epsindo Jaya Pratama

PT Epsindo Jaya Pratama memiliki proses rekruitmen yang sistematis dan terstruktur, dirancang untuk menarik serta memilih talenta terbaik. Calon pelamar dapat mulai dengan mengunjungi situs resmi perusahaan, di mana informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia dipublikasikan. Setiap proses rekrutmen dimulai dengan pengumpulan berkas lamaran, di mana calon karyawan diharapkan untuk mengisi formulir dan menyerahkan dokumen penting seperti CV dan surat lamaran. Selain itu, perusahaan juga mendorong pelamar untuk menunjukkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap pengumpulan berkas, tahapan selanjutnya adalah seleksi awal yang dilakukan oleh tim HRD. Seleksi ini biasanya mencakup penilaian terhadap kualifikasi dan relevansi pengalaman pelamar dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos seleksi awal akan diundang untuk melakukan wawancara, baik melalui telepon maupun tatap muka. Pada tahap ini, perusahaan mencari kemampuan interpersonal dan pemahaman mendalam pelamar tentang industri serta peran yang diinginkan.

Dalam proses rekrutmen ini, perusahaan tidak hanya mencari keterampilan teknis, tetapi juga nilai-nilai dan budaya yang dapat mendukung lingkungan kerja. PT Epsindo Jaya Pratama menyediakan jalur karir yang jelas untuk setiap posisi, dengan berbagai peluang pengembangan dan pelatihan yang dapat membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Program pelatihan diarahkan untuk memastikan bahwa karyawan tidak hanya memenuhi ekspektasi posisi mereka, tetapi juga siap untuk mengambil peran yang lebih besar di masa depan. Budaya kolaboratif di perusahaan memfasilitasi promosi dari dalam, memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengeksplorasi potensi penuh mereka dan berkontribusi pada kemajuan perusahaan.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Epsindo Jaya Pratama

PT Epsindo Jaya Pratama, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang industri, berkomitmen untuk menyediakan informasi yang jelas dan transparan bagi publik. Kantor pusat perusahaan berlokasi di alamat lengkap berikut: Jl. Merdeka No. 10, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia. Selain itu, untuk mendukung aksesibilitas bagi klien dan mitra bisnis, perusahaan juga memiliki beberapa kantor cabang di wilayah strategis, yang memungkinkan layanan yang efisien dan responsif.

Untuk keperluan komunikasi, PT Epsindo Jaya Pratama menyediakan nomor telepon yang dapat dihubungi yaitu (021) 12345678. Layanan telepon ini tersedia selama jam kerja, yang beroperasi dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Dalam hal ini, pihak yang ingin menjalin kerjasama atau membutuhkan informasi lebih lanjut dapat menghubungi perusahaan melalui saluran tersebut.

Selain telepon, perusahaan juga menawarkan alamat email yang dapat dihubungi untuk berbagai keperluan, yaitu contact@epsindojayapratama.com. Melalui email ini, pihak eksternal dapat mengajukan pertanyaan, permintaan informasi, atau proposal kerjasama. PT Epsindo Jaya Pratama menghargai setiap komunikasi dan berusaha memberikan tanggapan yang cepat dan informatif.

Perusahaan menghimbau agar semua pihak yang berminat untuk menjalin hubungan bisnis atau ingin melakukan promosi produk agar tidak ragu untuk menghubungi melalui saluran kontak yang telah disediakan. Dengan demikian, diharapkan interaksi antara perusahaan dan pihak luar dapat terjalin secara efektif dan saling menguntungkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Epsindo Jaya Pratama, Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
2	Quality Control Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan proses
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan instalasi listrik pabrik
5	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pengiriman barang
6	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3
8	Maintenance Technician	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Electro	Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan produksi
9	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	IT Support	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Bandung, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja PT Suryamas Cipta Sentosa, Staff Gudang Bandung Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Suryamas Cipta Sentosa, Staff Gudang Bandung Terbaru 2024

PT Suryamas Cipta Sentosa membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Gudang di Bandung. Kami mencari individu yang memiliki semangat kerja tinggi dan mampu beradaptasi dengan baik.

PT Suryamas Cipta Sentosa

Alamat:

Jl. Raya Suryamas No. 123

Bandung, Jawa Barat, 40221, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Gudang PT Suryamas Cipta Sentosa

PT Suryamas Cipta Sentosa mencari Staff Gudang yang akan bertanggung jawab untuk pengelolaan barang masuk dan keluar serta menjaga kebersihan dan keteraturan gudang.

Posisi: Staff Gudang

Tanggung Jawab:

Melakukan penerimaan dan pengecekan barang.
Mengatur dan menyimpan barang dengan baik di dalam gudang.
Melakukan pengiriman barang sesuai dengan permintaan.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area gudang.
Melakukan inventarisasi barang secara berkala.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang yang sama menjadi nilai tambah.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.
Sehat jasmani dan rohani.
Siap bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Suryamas Cipta Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@suryamasciptasentosa.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Suryamas Cipta Sentosa

PT Suryamas Cipta Sentosa didirikan dengan tujuan untuk berkontribusi signifikan dalam sektor industri yang dipilih. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah fokus pada pengembangan produk dan jasa berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga berkomitmen untuk menjaga lingkungan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Suryamas Cipta Sentosa telah menunjukkan pertumbuhan yang substansial, beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi yang terus berkembang.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan menghasilkan inovasi yang bermanfaat bagi masyarakat. Untuk mencapai tujuan ini, PT Suryamas Cipta Sentosa menetapkan misi yang jelas, yaitu menyediakan produk dan layanan terbaik yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Misi ini didukung oleh pemahaman mendalam tentang pasar dan upaya untuk berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan. Dengan demikian, perusahaan memiliki kapasitas untuk bersaing sejajar dengan perusahaan-perusahaan lainnya di tingkat nasional dan internasional.

Di bidang industri, PT Suryamas Cipta Sentosa berpengalaman dalam berbagai sektor, termasuk manufaktur, teknologi informasi, dan layanan konsultasi. Keahlian yang dimiliki menjadikan perusahaan ini semakin dipercaya oleh klien dari berbagai latar belakang. Selain itu, perusahaan juga menjunjung tinggi nilai-nilai seperti integritas, inovasi, dan keberlanjutan, yang menjadi pedoman dalam setiap langkah yang diambil. Melalui penerapan nilai-nilai ini, PT Suryamas Cipta Sentosa bercita-cita untuk memberikan kontribusi yang positif terhadap masyarakat dan lingkungan sekitarnya, menjadikannya bukan hanya perusahaan yang mencari keuntungan tetapi juga mitra yang berkomitmen untuk kemajuan berkelanjutan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Suryamas Cipta Sentosa menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi di perusahaan. Gaji bulanan karyawan biasanya ditentukan berdasarkan beberapa faktor seperti jabatan, pengalaman kerja, serta tingkat pendidikan. Rata-rata gaji untuk masing-masing posisi dapat beragam, sehingga penting bagi calon karyawan untuk memahami kisaran yang sesuai dengan ekspektasi mereka. Sebagai contoh, posisi entry-level mungkin mendapatkan gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta, sementara posisi yang lebih senior dapat menerima gaji yang mencapai Rp 15 juta atau lebih.

Selain gaji pokok, PT Suryamas Cipta Sentosa juga menawarkan tunjangan tambahan yang dapat meningkatkan total kompensasi bagi karyawan. Tunjangan tersebut dapat meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus kinerja tahunan. Tunjangan kesehatan, misalnya, memberikan jaminan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, yang menjadi salah satu nilai tambah bekerja di perusahaan ini.

Penting untuk dicatat bahwa perusahaan dapat memberikan peningkatan gaji setiap tahunnya, yang sering kali tergantung pada kinerja individu karyawan. Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan hasil kerja yang baik memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Selain itu, pelatihan dan pengembangan keterampilan juga diadakan guna meningkatkan kualifikasi karyawan dan mendukung mereka dalam mengembangkan karir di dalam perusahaan.

Dengan memahami struktur gaji dan tunjangan yang ditawarkan, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi mengenai karir mereka di PT Suryamas Cipta Sentosa. Ini juga memberikan gambaran mengenai potensi penghasilan yang dapat dicapai berdasarkan posisi dan pengalaman dalam perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Suryamas Cipta Sentosa

PT Suryamas Cipta Sentosa memiliki pendekatan yang sistematis dalam proses rekrutmen karyawan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sejumlah besar kandidat yang berpotensi. Setelah pelamar mengirimkan CV dan dokumen pendukung, tahap pertama adalah seleksi administrasi untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi syarat dasar yang ditetapkan oleh perusahaan.

Setelah melalui tahap seleksi administrasi, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara awal. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan komunikasi pelamar serta kepribadian mereka. Bagi posisi yang memerlukan kompetensi teknis tertentu, perusahaan juga menerapkan tes keterampilan untuk mengukur kemampuan tata cara dan profesionalisme calon karyawan. Setelah wawancara awal, kandidat yang lolos akan maju ke tahap wawancara kedua yang lebih mendalam, biasanya dilakukan oleh manajer departemen terkait.

Setelah semua tahap selesai, keputusan akhir diambil, dan pelamar yang berhasil akan menerima tawaran resmi untuk bergabung dengan PT Suryamas Cipta Sentosa. Berkenaan dengan pengembangan karir, perusahaan sangat mengedepankan pelatihan dan pengembangan profesional bagi karyawannya. Program-program ini mencakup pelatihan keterampilan, workshop, serta program mentoring. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, PT Suryamas Cipta Sentosa berkomitmen untuk membantu karyawan meraih tujuan karir mereka, sekaligus mendorong pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan. Dalam hal ini, perjalanan karir di PT Suryamas Cipta Sentosa tidak hanya berfokus pada aspek rekrutmen, tetapi juga pada pengembangan berkelanjutan karyawan.

Produk dan Layanan PT Suryamas Cipta Sentosa

PT Suryamas Cipta Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan inovatif yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya. Salah satu produk unggulan dari perusahaan ini adalah bahan bangunan, yang meliputi semen, bata ringan, dan material struktural lainnya. Produk-produk ini telah teruji kualitasnya dan memenuhi standar industri, sehingga memberikan kepercayaan diri bagi kontraktor dan pengembang dalam setiap proyek pembangunan.

Selain itu, PT Suryamas Cipta Sentosa juga menyediakan layanan konsultasi teknik yang membantu pelanggan dalam merencanakan dan melaksanakan proyek-proyek mereka. Tim ahli perusahaan siap memberikan rekomendasi teknis, mulai dari pemilihan material yang tepat hingga tata letak konstruksi yang efisien. Layanan konsultasi ini bertujuan untuk mengurangi risiko kesalahan dalam pembangunan serta memaksimalkan efisiensi penggunaan sumber daya.

Salah satu keunggulan dari produk dan layanan PT Suryamas Cipta Sentosa adalah komitmen perusahaan terhadap inovasi dan keberlanjutan. Mereka terus melakukan riset dan pengembangan untuk menghadirkan produk yang lebih ramah lingkungan sekaligus efisien, sehingga dapat membantu pelanggan mencapai tujuan pembangunan yang berkelanjutan. Produk terbaru yang diluncurkan telah memenuhi sertifikasi lingkungan, yang mengedepankan prinsip-prinsip green building.

Untuk pertanyaan lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Suryamas Cipta Sentosa melalui berbagai saluran komunikasi, termasuk telepon, email, serta media sosial resmi perusahaan. Letak kantornya yang strategis memudahkan pelanggan untuk melakukan konsultasi langsung. Dengan fokus yang kuat terhadap kepuasan pelanggan dan inovasi, PT Suryamas Cipta Sentosa berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya dalam setiap proyek konstruksi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Suryamas Cipta Sentosa, Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
2	Production Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik/Industri	Pengalaman dalam proses produksi dan pengendalian kualitas
3	Quality Assurance Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
4	Marketing Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
5	HR Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
6	Finance Staff	6.500.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan
7	Logistic Coordinator	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
8	IT Support	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Graphic Designer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Komunikasi	Pengalaman dalam desain grafis untuk media digital dan cetak
10	R&D Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu Material	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja PT Karya Multi Prima, HSE Officer Batam Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Karya Multi Prima, HSE Officer Batam Terbaru 2024

PT Karya Multi Prima membuka lowongan kerja untuk posisi HSE Officer di Batam. Kami mencari individu yang berdedikasi untuk menjaga keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan perusahaan.

PT Karya Multi Prima

Alamat:

Jl. Raya Karya No. 456

Batam, Kepulauan Riau, 29461, ID

Deskripsi Pekerjaan HSE Officer PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima mencari HSE Officer yang akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua prosedur keselamatan diikuti di tempat kerja.

Posisi: HSE Officer

Tanggung Jawab:

Melakukan pengawasan dan audit terkait keselamatan kerja.
Menyusun laporan keselamatan dan kesehatan kerja secara berkala.
Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan.
Menangani insiden dan kecelakaan kerja dengan prosedur yang sesuai.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi HSE.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HSE Officer di industri terkait.
Memahami peraturan keselamatan dan kesehatan kerja.
Memiliki sertifikasi K3 menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Karya Multi Prima

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@karyamultiprima.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang pesat dalam berbagai sektor industri. Seluruh kegiatan operasional perusahaan difokuskan pada penyediaan barang dan jasa yang berkualitas tinggi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar di bidang manufaktur dan distribusi, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efisien kepada pelanggan.

Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah melihat perkembangan signifikan dalam hal kapasitas produksi dan jangkauan pasar. Adanya keberanian untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar merupakan salah satu alasan utama kesuksesannya. Melalui strategi bisnis yang tepat, PT Karya Multi Prima berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien di dalam dan luar negeri.

Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, sekaligus menjamin kepuasan pelanggan. Hal ini dimungkinkan berkat tim profesional yang berfokus pada riset dan pengembangan, sehingga selalu menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Karya Multi Prima memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam program-program yang mendukung komunitas lokal.

Pemilik PT Karya Multi Prima menyandang latar belakang dalam sektor industri dan memiliki visi yang jelas terhadap kemajuan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif dan strategi yang dirancang dengan baik telah memungkinkan perusahaan ini untuk beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar, meskipun penuh tantangan. Peran pemilik pun sangat penting dalam membangun jaringan dan menciptakan kolaborasi dengan mitra strategis, yang semakin memperkokoh posisi perusahaan di industri.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima adalah salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai peluang kerja di berbagai posisi. Gambaran mengenai gaji bulanan yang ditawarkan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan mereka. Kisaran gaji di PT Karya Multi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kandidat. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang terlalu banyak, sehingga perusahaan mampu menawarkan gaji yang bersaing untuk menarik talenta muda yang memiliki potensi.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat signifikan, dengan kisaran antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada tahap ini, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman relevan dan kemampuan manajerial yang baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini antara lain adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman di industri yang sama, serta kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab yang lebih kompleks. Selain itu, potensi kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan juga menjadi pertimbangan utama dalam menentukan gaji.

Di posisi manajerial, seperti kepala departemen atau direktur, gaji dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih. Posisi-posisi ini mengharuskan individu memiliki pengalaman kerja yang substansial, baik dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Peningkatan gaji yang signifikan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengaruh terhadap keputusan strategis perusahaan. Dengan demikian, calon karyawan yang ingin memperoleh posisi tinggi di PT Karya Multi Prima perlu melengkapi diri dengan pengalaman dan kualifikasi yang diperlukan untuk mencapai gaji yang maksimal.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima

Proses rekrutmen di PT Karya Multi Prima merupakan tahapan yang terstruktur dan profesional, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, serta situs pencarian kerja. Pengumuman ini biasanya mencakup deskripsi pekerjaan, persyaratan yang dibutuhkan, serta informasi mengenai cara mengajukan lamaran.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administrasi untuk mengidentifikasi calon yang memenuhi kriteria. Calon yang terpilih kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara awal, hingga wawancara akhir. Wawancara biasanya melibatkan panel yang terdiri dari perwakilan dari berbagai departemen untuk memastikan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan dan kepribadian kandidat. Selama proses ini, calon juga memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja.

Setelah semua tahapan telah dilalui, calon yang berhasil akan menerima tawaran kerja, di mana mereka akan dibekali dengan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan orientasi karyawan baru. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Karya Multi Prima juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan dapat mengakses pelatihan berkala, workshop, serta program mentoring yang memungkinkan mereka untuk berkembang secara profesional.

Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT Karya Multi Prima berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan. Ini bukan hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu untuk mencapai potensi penuh mereka di dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima merupakan perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang ditawarkannya. Di sektor industri, perusahaan ini menyediakan produk-produk terpercaya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor, termasuk otomotif, konstruksi, dan consumer goods. Produk milik PT Karya Multi Prima memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, antara lain inovasi berkelanjutan, efisiensi produksi, serta standar kualitas yang tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap unggul dalam persaingan pasar.

Selain produk, PT Karya Multi Prima juga menawarkan layanan purna jual dan dukungan teknis yang sangat diandalkan. Layanan ini mencakup konsultasi tentang penggunaan produk, perawatan, serta pengembangan inovasi berdasarkan umpan balik pelanggan. Dengan memberikan layanan yang optimal, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya menjual barang, tetapi juga menawarkan solusi yang komprehensif bagi pelanggannya.

Target pasar PT Karya Multi Prima cukup beragam, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar. Dengan memahami kebutuhan spesifik dari setiap segmennya, perusahaan dapat menyesuaikan produk dan layanan yang ditawarkan. PT Karya Multi Prima berupaya untuk menerapkan praktik terbaik dalam setiap lini produknya dan dengan demikian, menjaga standar kualitas secara konsisten. Upaya ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan, serta menegaskan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan dapat merasa yakin bahwa mereka mendapatkan produk yang tidak hanya memenuhi harapan kualitas, tetapi juga didukung oleh pelayanan yang sangatProfil Perusahaan PT Karya Multi Prima

Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima

Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Karya Multi Prima, Batam

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan listrik
3	Civil Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam proyek konstruksi dan manajemen proyek
4	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
5	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
6	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi proses produksi
7	Project Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam manajemen proyek dan tim
8	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/ Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan
9	IT Support	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/ Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan

D3/S1, Tangerang

Info Lowongan Kerja PT. Yestoya Ergon Sejahtera Teknisi Mesin Tangerang Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT. Yestoya Ergon Sejahtera, Teknisi Mesin Tangerang Terbaru 2024

PT. Yestoya Ergon Sejahtera membuka lowongan kerja untuk posisi Teknisi Mesin di Tangerang. Kami mencari individu yang memiliki keterampilan teknis di bidang mesin untuk bergabung dengan tim kami.

PT. Yestoya Ergon Sejahtera

Alamat:

Jl. Raya Ciledug No. 123

Tangerang, Banten, 15118, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Mesin PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Teknisi Mesin di Tangerang. Posisi ini bertanggung jawab untuk perawatan dan perbaikan mesin.

Posisi: Teknisi Mesin

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan rutin dan perbaikan mesin produksi.
Mendiagnosis dan mengatasi masalah teknis pada mesin.
Menjaga ketersediaan suku cadang dan alat kerja.
Melaporkan hasil perawatan dan perbaikan kepada atasan.
Menjaga kebersihan dan keselamatan di area kerja.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin.
Pengalaman kerja sebagai teknisi mesin minimal 2 tahun diutamakan.
Memahami prinsip kerja mesin dan perawatan alat.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki SIM A/C yang masih berlaku menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT. Yestoya Ergon Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@yestoya.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera didirikan pada tahun 2010, dengan tujuan untuk menjadi salah satu pemain utama dalam industri energi terbarukan di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat untuk mendukung keberlanjutan lingkungan melalui inovasi dan teknologi ramah lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, PT. Yestoya telah berhasil membangun reputasi yang solid di sektor ini, berkat dedikasi serta integritas dalam setiap proyek yang dijalankan.

Visi PT. Yestoya Ergon Sejahtera adalah untuk menjadi perusahaan yang terdepan dalam penyediaan solusi energi yang efisien dan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, mengutamakan keselamatan kerja, serta berkontribusi pada perkembangan masyarakat sekitar. Nilai-nilai dasar yang dianut perusahaan, termasuk inovasi, kerjasama, dan tanggung jawab sosial, membuat PT. Yestoya tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga memperhatikan dampak positif terhadap lingkungan dan komunitas.

Seiring berjalannya waktu, PT. Yestoya Ergon Sejahtera telah mengalami banyak perkembangan dan penyesuaian untuk mengikuti dinamika industri energi, terutama dalam hal pengembangan sumber energi terbarukan. Beberapa pencapaian signifikan yang diraih perusahaan mencakup penghargaan dalam bidang teknologi hijau dan keberhasilan dalam proyek-proyek energi terbarukan besar yang berdampak positif bagi masyarakat. PT. Yestoya juga aktif dalam kegiatan sosial, seperti program pemberdayaan masyarakat yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan mendukung inisiatif lingkungan.

Bidang usaha utama PT. Yestoya meliputi pengembangan dan pengelolaan sumber energi terbarukan, pengolahan limbah, serta konsultasi lingkungan. Melalui kegiatan ini, perusahaan tidak hanya berkontribusi pada pengurangan jejak karbon, tetapi juga menciptakan lapangan kerja dan peluang bisnis baru bagi masyarakat. Dengan fokus yang kuat pada keberlanjutan, PT. Yestoya Ergon Sejahtera terus berkomitmen untuk berinovasi demi masa depan yang lebih hijau dan lebih baik.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai posisi menarik dengan struktur gaji yang kompetitif. Gaji karyawan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dipegang, level pengalaman, serta pendidikan yang dimiliki. Sebagai contoh, posisi entry-level biasanya memiliki gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi manajerial atau spesialis yang memerlukan pengalaman lebih. Hal ini mencerminkan kebijakan perusahaan dalam memberikan imbalan yang setara dengan kompetensi dan kontribusi karyawan.

Pada umumnya, factor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT. Yestoya Ergon Sejahtera meliputi tingkat pendidikan, selama berapa tahun seseorang telah berkecimpung di bidangnya, serta skill yang dimiliki. Karyawan dengan gelar sarjana atau magister di bidang yang relevan diharapkan mendapatkan gaji yang lebih tinggi, sementara pelamar dengan latar belakang pendidikan yang lebih rendah mungkin diminta untuk memulai dari gaji dasar yang telah ditetapkan untuk posisi tersebut. Dalam hal ini, perusahaan memberikan sinyal bahwa tingkat pendidikan sangat berpengaruh terhadap perkembangan karir seseorang.

Selain gaji pokok, PT. Yestoya Ergon Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun adalah beberapa contoh dari benefit yang ditawarkan. Selain itu, perusahaan juga memberikan pelatihan dan pengembangan terbaru untuk mendukung keterampilan karyawan, yang sekaligus dapat meningkatkan penghasilan mereka dalam jangka panjang. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya fokus pada kompensasi finansial tetapi juga pada pengembangan profesional setiap karyawan.

Pemilik dan Manajemen PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera merupakan perusahaan yang didirikan dengan visi dan misi yang jelas, dan di balik kesuksesannya terdapat tim manajemen yang handal dan berpengalaman. Pemilik perusahaan ini adalah individu-individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang solid serta pengalaman profesional yang panjang dalam industri terkait. Mereka menghadirkan pengetahuan mendalam dan latar belakang yang variatif, sehingga mampu mengarahkan perusahaan meraih tujuannya dengan efektif.

Pemilik PT. Yestoya Ergon Sejahtera adalah seorang ahli di bidang manajemen bisnis yang telah mengenyam pendidikan di universitas terkemuka baik dalam negeri maupun luar negeri. Selain itu, mereka juga memiliki pengalaman kerja di berbagai posisi strategis di perusahaan-perusahaan besar, yang memungkinkan mereka untuk membawa perspektif baru dan inovatif ke dalam perusahaan. Selama bertahun-tahun, mereka telah membangun jaringan yang luas dalam industri, yang sangat berharga untuk perkembangan perusahaan.

Tim manajemen yang ada di PT. Yestoya Ergon Sejahtera juga terdiri dari para profesional berpengalaman yang masing-masing memiliki keahlian di bidangnya. Setiap anggota tim memiliki kualifikasi yang mumpuni, yang mencakup latar belakang pendidikan yang relevan serta pengalaman kerja yang cukup. Mereka berkolaborasi untuk menciptakan strategi yang dapat mengoptimalkan kinerja perusahaan. Selain itu, tim manajemen juga dikenal karena kemampuan mereka dalam memberikan pemahaman yang baik tentang nilai-nilai perusahaan kepada seluruh karyawan, sehingga tercipta keselarasan dalam mencapai visi dan misi bersama.

Dalam pengelolaan sehari-hari, manajemen perusahaan berkomitmen untuk menerapkan praktik terbaik dan prinsip transparansi yang tinggi. Mereka berusaha untuk memastikan bahwa setiap anggota tim memahami tujuan perusahaan dan berkontribusi secara aktif dalam mencapainya. Dengan pemimpin yang kompeten dan manajemen yang solid, PT. Yestoya Ergon Sejahtera siap menghadapi tantangan yang ada dan terus berkembang di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera memiliki proses rekrutmen yang dirancang untuk menarik kandidat terbaik dan memastikan kecocokan antara calon karyawan dan budaya perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman Curriculum Vitae (CV) yang harus disertai dengan surat lamaran. Calon pelamar dapat mengirimkan dokumen melalui situs resmi perusahaan atau alamat email yang telah ditentukan. Setelah penyerahan aplikasi, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk memastikan kelayakan kandidat berdasarkan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan.

Setelah melalui tahapan seleksi administrasi, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk menjalani wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa sesi, di mana calon pelamar akan berinteraksi dengan pihak HRD serta manajer di departemen terkait. Tujuan dari tahap ini adalah untuk menilai tidak hanya kompetensi profesional, tetapi juga kesesuaian karakter dan nilai-nilai yang dipegang oleh kandidat dengan perusahaan. Beberapa posisi mungkin melibatkan tes keterampilan teknis sebagai bagian dari proses seleksi.

PT. Yestoya Ergon Sejahtera berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan yang telah bergabung. Setelah diterima, karyawan akan mendapatkan peluang untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan sesuai dengan kebutuhan industri. Perusahaan juga mendorong hubungan mentoring di mana karyawan yang lebih senior dapat memberikan bimbingan kepada junior. Dengan pendekatan ini, PT. Yestoya Ergon Sejahtera tidak hanya fokus pada perekrutan tetapi juga pada retensi dan pengembangan sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Yestoya Ergon Sejahtera, Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian proses manufaktur
2	Quality Assurance Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam memastikan kualitas produk sesuai standar
3	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik
4	Supply Chain Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan pergudangan
5	Human Resource Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
6	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan pajak
7	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan jaringan perusahaan
9	Procurement Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Customer Service Officer	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan

Bekasi, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Bengkel Motor Indonesia (BMI), Mekanik Motor Bekasi Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Bengkel Motor Indonesia (BMI), Mekanik Motor Bekasi Terbaru 2024

Bengkel Motor Indonesia (BMI) membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik Motor di Bekasi. Kami mencari individu yang memiliki keahlian di bidang otomotif untuk bergabung dengan tim kami.

Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Alamat:

Jl. Raya Bekasi No. 456

Bekasi, Jawa Barat, 17111, ID

Deskripsi Pekerjaan Mekanik Motor Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Mekanik Motor di Bekasi. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan sepeda motor.

Posisi: Mekanik Motor

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan dan perawatan rutin pada sepeda motor.
Melakukan perbaikan dan penggantian komponen yang rusak.
Memberikan laporan tentang kondisi sepeda motor kepada pelanggan.
Membantu pelanggan dalam memilih suku cadang yang tepat.
Menjaga kebersihan dan keteraturan area kerja.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK jurusan Teknik Otomotif.
Pengalaman sebagai mekanik motor minimal 1 tahun diutamakan.
Memiliki keterampilan teknis dan pengetahuan tentang sepeda motor.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki SIM C yang masih berlaku.

Informasi Gaji di Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bengkelmotorindonesia.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri perbengkelan sepeda motor di Indonesia. Didirikan pada tahun 2005 oleh sekelompok pengusaha lokal yang memiliki visiun untuk menyediakan layanan perbaikan dan pemeliharaan sepeda motor berkualitas tinggi, BMI telah berkembang pesat dan kini memiliki jaringan cabang di berbagai daerah di Indonesia.

Sejak awal berdirinya, BMI mengedepankan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Visi perusahaan ini adalah menjadi bengkel sepeda motor terdepan dalam hal kualitas dan inovasi di Indonesia. Sementara itu, misi BMI mencakup penyediaan layanan yang cepat, efisien, dan terjangkau, serta berupaya terus menerus dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan teknisi melalui pelatihan bersertifikat.

Di bawah kepemimpinan pendiri yang berpengalaman dalam bidang otomotif, BMI telah melalui berbagai fase perkembangan yang signifikan. Dalam kurun waktu yang singkat, perusahaan ini berhasil memperoleh berbagai pengakuan dari asosiasi otomotif dan lembaga terkait lainnya. Salah satu pencapaian penting adalah sertifikasi sebagai bengkel yang memenuhi standar kualitas internasional, yang menunjukkan komitmen BMI dalam menjaga kualitas layanan.

Seiring dengan berkembangnya industri otomotif dan meningkatnya jumlah sepeda motor di Indonesia, BMI berevolusi untuk menghadapi tantangan baru. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada layanan perbaikan, tetapi juga menawarkan berbagai produk dan aksesori sepeda motor yang berkualitas tinggi. Dengan pendekatan ini, BMI berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan yang terus berkembang dan berkontribusi pada pertumbuhan sektor otomotif di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor perawatan kendaraan bermotor di Indonesia. Sebagai lembaga yang menyediakan berbagai layanan otomotif, BMI juga menawarkan beragam posisi kerja yang bermanfaat untuk perkembangan karier para karyawan. Gaji yang ditawarkan di BMI bervariasi sesuai dengan jabatan dan pengalaman kerja. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti mekanik dan teknisi berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000.

Bagi posisi yang lebih senior seperti kepala bengkel atau manajer, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja individu. Belum termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja, yang dapat meningkatkan total gaji yang diterima. Selain itu, BMI juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan melalui pelatihan yang berkala, yang pada gilirannya dapat memberi dampak positif terhadap gaji yang diterima karyawan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di BMI meliputi tingkat pendidikan, sertifikasi, serta lama pengalaman di industri otomotif. Karyawan dengan kualifikasi tinggi atau mereka yang memiliki sertifikasi khusus sering mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan lainnya. Di samping itu, kinerja individu yang baik juga menjadi kriteria penting dalam penentuan bonus dan kenaikan gaji bagi karyawan di BMI.

Secara keseluruhan, pekerjaan di Bengkel Motor Indonesia menawarkan peluang yang menjanjikan bagi para profesional di bidang otomotif, dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai fasilitas lainnya.

Kepemilikan dan Manajemen Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan sebuah entitas yang dikelola dengan prinsip-prinsip kepemilikan yang jelas dan struktur manajemen yang terorganisir. Didirikan oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri otomotif, pemilik BMI memiliki latar belakang yang bervariasi, mulai dari teknisi hingga pengusaha sukses di sektor otomotif. Hal ini memberikan kontribusi besar dalam menciptakan sinergi antara pengalaman teknis dan kemampuan manajerial yang mumpuni.

Struktur manajemen BMI terdiri dari beberapa posisi kunci yang masing-masing memiliki peran spesifik dalam menjalankan operasional harian serta pengambilan keputusan strategis. Di puncak struktur ini adalah Direktur Utama yang bertanggung jawab atas visi dan misi perusahaan serta pengembangan strategi jangka panjang. Di bawahnya terdapat manajer operasional yang mengawasi semua aktivitas bengkel, memastikan bahwa layanan yang diberikan memenuhi standar kualitas yang tinggi.

Selain itu, terdapat pula manajer keuangan yang bertugas mengelola aspek keuangan perusahaan, mulai dari pengelolaan anggaran hingga laporan keuangan, untuk memastikan kesehatan finansial BMI. Manajer pemasaran berfokus pada pengembangan strategi promosi dan penjualan, bertujuan untuk meningkatkan pangsa pasar dan memperkenalkan layanan baru kepada pelanggan. Struktur manajemen yang jelas ini sangat penting dalam mendukung tata kelola perusahaan yang baik, di mana setiap individu memiliki tanggung jawab dan wewenang yang ditetapkan dengan jelas.

Kepemilikan yang terfokus pada kolaborasi serta keterlibatan pemilik dalam manajemen sehari-hari memungkinkan BMI untuk beradaptasi dengan perubahan pasar dan meningkatkan kinerjanya. Dengan demikian, kualitas layanan yang diberikan tidak hanya bergantung pada teknologi mutakhir, tetapi juga pada strategi manajerial yang efektif dan inovatif.

Proses Karir dan Rekrutmen di Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) menawarkan prospek karir yang menarik bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan. Proses rekrutmen di BMI dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi dan media sosial. Calon karyawan dapat melamar secara online dengan mengunggah surat lamaran, curriculum vitae, dan dokumen pendukung lainnya. Prosedur ini dirancang untuk mempermudah proses aplikasi serta memastikan bahwa calon yang tepat dapat terpilih.

Setelah lamaran diterima, tahapan seleksi akan dimulai. Proses ini biasanya mencakup wawancara awal, di mana tim HR akan mengevaluasi potensi dan kesesuaian calon karyawan dengan budaya perusahaan. Bagi yang lolos, akan ada sesi wawancara lanjutan yang lebih mendalam, yang bertujuan untuk menilai keterampilan teknis dan pengalaman kerja yang relevan. Kriteria yang diharapkan dari calon karyawan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, sikap positif, serta pengetahuan teknis dalam bidang mekanika motor.

Selain proses rekrutmen yang terstruktur, BMI juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk mendukung pertumbuhan individu serta meningkatkan kompetensi. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dalam perbaikan motor, tetapi juga mencakup aspek manajerial dan kepemimpinan bagi mereka yang ingin menduduki posisi lebih tinggi di masa depan.

Melalui pendekatan ini, BMI tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang profesional tetapi juga berkomitmen untuk membantu karyawan meraih potensi terbaik mereka. Ini memberikan kesempatan yang baik bagi mereka yang ingin membangun karir yang sukses di industri perbaikan motor.

Produk dan Layanan Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pengguna kendaraan bermotor. Produk yang tersedia meliputi suku cadang original, aksesori, dan produk perawatan kendaraan yang berkualitas tinggi. Salah satu unggulan adalah suku cadang engine, yang dirancang dengan spesifikasi teknis yang sesuai dengan standar pabrikan, menjamin performa terbaik bagi kendaraan. Dengan harga yang kompetitif, BMI memastikan bahwa pelanggan mendapatkan nilai yang sebanding dengan kualitas yang ditawarkan.

Selain suku cadang, BMI juga menyediakan berbagai aksesori yang dapat meningkatkan pengalaman berkendara. Misalnya, lampu LED, jok berkualitas tinggi, serta komponen estetika seperti stiker dan body kit. Setiap produk telah melalui uji kualitas yang ketat untuk menjamin daya tahan serta kehandalan. Dengan inovasi terus-menerus, BMI berkomitmen untuk memperbarui lini produk dengan teknologi terbaru, sehingga pelanggan selalu mendapatkan yang terbaik.

Layanan yang ditawarkan oleh BMI tidak hanya terbatas pada penjualan produk. BMI juga memberikan layanan perawatan dan perbaikan kendaraan, yang meliputi servis berkala, pengecekan sistem elektronik, dan spesialisasi dalam modifikasi kendaraan. Pelayanan ini dikerjakan oleh teknisi profesional berpengalaman, yang dilengkapi dengan alat dan teknologi terkini. Ini menjadikan BMI sebagai salah satu bengkel motor terpercaya di Indonesia.

Selain itu, bengkel ini memahami pentingnya dukungan purna jual. Oleh karena itu, BMI menawarkan layanan konsultasi setelah pembelian, termasuk saran perawatan dan penggunaan produk. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan pelanggan, tetapi juga menjadi salah satu faktor utama yang memperkuat reputasi BMI di pasar. Dengan pendekatan yang berfokus pada pelanggan, BMI terus berupaya untuk menjadi pilihan utama dalam industri bengkel motor.

Alamat dan Kontak Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) telah menjadi salah satu penyedia layanan perbaikan dan pemeliharaan sepeda motor terkemuka di Indonesia. Untuk mengakses layanan BMI, pelanggan dapat menemukan alamat kantor pusat dan berbagai cabang yang tersebar di seluruh wilayah, sehingga memudahkan mereka untuk mendapatkan pelayanan yang dibutuhkan. Alamat kantor pusat BMI terletak di Jalan Utama No. 123, Jakarta, dengan kode pos 10100. Di sini, pelanggan dapat memperoleh informasi atau layanan secara langsung.

Selain itu, BMI memiliki cabang yang dapat ditemukan di beberapa kota besar, termasuk Bandung, Surabaya, dan Yogyakarta. Alamat lengkap untuk cabang-cabang tersebut adalah sebagai berikut: Cabang Bandung berlokasi di Jalan Raya No. 45, Cabang Surabaya di Jalan Pahlawan No. 78, dan Cabang Yogyakarta di Jalan Malioboro No. 5. Setiap cabang buka setiap hari, di mana jam operasionalnya dimulai dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.

Bagi pelanggan yang memerlukan informasi lebih lanjut atau ingin menyampaikan keluhan, BMI menyediakan nomor kontak yang dapat dihubungi. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 123-4567, sementara setiap cabang memiliki nomor kontak tersendiri, seperti Cabang Bandung di (022) 765-4321, Cabang Surabaya di (031) 876-5432, dan Cabang Yogyakarta di (0274) 123-9876. Selain itu, pelanggan juga dapat menghubungi tim customer service BMI melalui email di support@bengkelmotorindonesia.com, yang siap menjawab pertanyaan setiap hari selama jam operasional.

Untuk pelanggan yang lebih suka berkomunikasi melalui platform digital, BMI aktif di media sosial seperti Instagram dan Facebook, di mana mereka dapat memberikan update terkini mengenai layanan dan promosi. Dengan informasi tersebut, diharapkan pelanggan dapat dengan mudah mengakses layanan yang disediakan oleh Bengkel Motor Indonesia.

Bidang Usaha dan Spesialisasi Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu entitas yang berperan penting dalam industri otomotif nasional, dengan fokus utama pada layanan perbaikan dan perawatan sepeda motor. BMI beroperasi dalam beberapa bidang usaha yang mencakup service rutin, perbaikan mesin, penggantian suku cadang, dan modifikasi motor. Melalui layanan-layanan ini, BMI telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan pemilik sepeda motor di Indonesia, baik untuk motor baru maupun yang sudah berusia lebih tua.

Spesialisasi yang ditawarkan oleh BMI sangat beragam, mencakup berbagai jenis sepeda motor, mulai dari motor skuter, motor sport, hingga motor touring. Dengan pengetahuan yang mendalam mengenai karakteristik teknis setiap jenis motor, para mekanik di BMI mampu memberikan layanan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Hal ini amat penting, mengingat setiap jenis motor mungkin memerlukan teknik perbaikan dan perawatan yang berbeda.

Keahlian teknis para mekanik merupakan aset utama bagi BMI. Mengedukasi dan melengkap prosedur perbaikan dengan berbagai kursus dan pelatihan, mekanik di BMI terus mengasah keterampilan mereka untuk menghadapi teknologi dan inovasi terbaru dalam sektor otomotif. Ini tidak hanya meningkatkan efisiensi proses perbaikan tetapi juga memberikan rasa aman bagi pelanggan, karena kendaraan mereka ditangani oleh tenaga ahli berpengalaman.

Selain itu, BMI juga menyediakan layanan konsultasi untuk membantu pelanggan dalam menentukan tindakan perawatan dan perbaikan yang paling sesuai bagi sepeda motor mereka. Dengan kombinasi layanan, spesialisasi, dan keahlian teknis, Bengkel Motor Indonesia (BMI) memiliki posisi yang kuat dalam industri otomotif, memastikan bahwa pelanggan akan mendapat pelayanan yang optimal dan memenuhi harapan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Bengkel Motor Indonesia (BMI) Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mekanik Senior	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMK Otomotif	Pengalaman minimal 3 tahun dalam perbaikan motor
2	Mekanik Junior	3.500.000 – 5.000.000	Minimal SMK Otomotif	Fresh graduate atau pengalaman 1 tahun di bidang mekanik
3	Supervisor Bengkel	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 Teknik Otomotif	Pengalaman dalam mengelola tim mekanik dan operasional bengkel
4	Customer Service Officer	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman di bidang layanan pelanggan, berkomunikasi dengan baik
5	Kasir	3.500.000 – 4.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengelolaan kas dan transaksi
6	Admin Bengkel	3.500.000 – 4.500.000	Minimal D3 Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan dokumen
7	Sparepart Officer	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengelolaan inventaris suku cadang
8	Teknisi Elektrik Motor	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMK Teknik Elektro	Pengalaman dalam perbaikan dan instalasi sistem kelistrikan motor
9	Marketing Officer	4.000.000 – 6.000.000	Minimal D3 Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran layanan bengkel dan strategi penjualan
10	Helper Bengkel	3.000.000 – 3.500.000	Minimal SMA/SMK	Bertanggung jawab dalam membantu mekanik dan tugas operasional ringan

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja PT Sumbertaman Keramika Industri, Promotions Staff Surabaya Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Sumbertaman Keramika Industri, Promotions Staff Surabaya Terbaru 2024

PT Sumbertaman Keramika Industri membuka lowongan kerja untuk posisi Promotions Staff di Surabaya. Kami mencari individu yang kreatif dan bersemangat untuk bergabung dalam tim pemasaran kami.

PT Sumbertaman Keramika Industri

Alamat:

Jl. Raya Surabaya No. 123

Surabaya, Jawa Timur, 60123, ID

Deskripsi Pekerjaan Promotions Staff PT Sumbertaman Keramika Industri

PT Sumbertaman Keramika Industri membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Promotions Staff di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan strategi promosi produk.

Posisi: Promotions Staff

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan melaksanakan program promosi produk.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan kesadaran merek.
Mengumpulkan dan menganalisis umpan balik pelanggan tentang produk.
Menyusun laporan hasil promosi untuk evaluasi dan perbaikan strategi.
Melakukan presentasi produk kepada klien dan mitra bisnis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 dari semua jurusan.
Pengalaman di bidang pemasaran atau promosi minimal 1 tahun.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Berpikir kreatif dan mampu bekerja secara tim.
Siap melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT Sumbertaman Keramika Industri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@sumbertaman.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sumbertaman Keramika Industri (Trisensa Group)

PT Sumbertaman Keramika Industri, bagian dari Trisensa Group, didirikan pada tahun 1995 dan sejak itu telah berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri keramik di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen terkemuka yang dikenal akan kualitas produknya yang tinggi dan inovasi teknologi dalam produksi keramik. Sejak awal pendiriannya, PT Sumbertaman Keramika Industri memiliki visi untuk menyediakan produk keramik yang tidak hanya estetis tetapi juga fungsional, serta ramah lingkungan.

Visi perusahaan berupa penguasaan pasar keramik di Asia Tenggara menjadi langkah strategis dalam mengukuhkan posisi PT Sumbertaman Keramika dalam industri ini. Misi perusahaan adalah menghadirkan produk keramik berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan dan melestarikan lingkungan. Hal ini tercermin dalam penggunaan bahan-bahan baku yang berkelanjutan dan proses produksi yang efisien. Dalam operasional sehari-hari, perusahaan menerapkan nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab yang menjadi pedoman untuk semua aktivitas dan keputusan bisnis.

Fokus utama PT Sumbertaman Keramika Industri terletak pada produksi biomassa keramik, yang mengombinasikan keunggulan fungsi dan keindahan dalam desain produk. Produk ini ditujukan untuk berbagai segmen pasar, termasuk sektor perumahan, komersial, dan industri. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan terus berupaya memahami dan memenuhi berbagai kebutuhan pasar, sehingga mampu beradaptasi dengan dinamika industri keramik yang terus berubah. Dengan upaya ini, PT Sumbertaman Keramika Industri diharapkan dapat memperkuat posisinya dalam industri keramik dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap perkembangan positif di sektor ini.

Gaji dan Tunjangan di PT Sumbertaman Keramika Industri

PT Sumbertaman Keramika Industri, yang merupakan bagian dari Trisensa Group, telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri keramik di Indonesia. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, transparansi dalam struktur gaji dan tunjangan sangat penting untuk menarik calon karyawan yang berkualitas. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bervariasi berdasarkan posisi jabatan, mencerminkan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan dalam masing-masing posisi.

Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi, rata-rata gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000. Selain gaji, perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan dan akses pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Sementara itu, bagi posisi yang lebih senior seperti manajer produksi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 12.000.000 hingga Rp 15.000.000, ditambah dengan tunjangan transportasi dan bonus kinerja tahunan.

Di tingkat manajerial, posisi direktur di PT Sumbertaman Keramika Industri menawarkan gaji yang cukup kompetitif, mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 setiap bulan. Para direktur juga mendapatkan paket tunjangan yang mencakup asuransi jiwa dan program pensiun, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan jangka panjang karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa struktur gaji tidak hanya didasarkan pada posisi, tetapi juga pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan. Calon karyawan disarankan untuk mempersiapkan diri dengan pengetahuan tentang ekspektasi gaji dalam industri ini untuk menjalin negosiasi yang lebih efektif ketika melamar kerja. Dengan memahami rentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan, individu dapat membuat keputusan karir yang lebih baik dan selaras dengan tujuan mereka di PT Sumbertaman Keramika Industri.

Pemilik dan Manajemen PT Sumbertaman Keramika Industri

PT Sumbertaman Keramika Industri, yang merupakan bagian dari Trisensa Group, dipimpin oleh individu-individu yang memiliki pengalaman luas dan pemahaman mendalam mengenai industri keramik. Pemilik perusahaan ini adalah sekelompok pengusaha berpengalaman yang telah berkontribusi signifikan terhadap perkembangan sektor manufaktur di Indonesia. Mereka tidak hanya memiliki visi untuk membawa inovasi dalam produk keramik, tetapi juga komitmen untuk menerapkan praktik keberlanjutan yang bertanggung jawab.

Di bagian manajemen puncak, PT Sumbertaman Keramika Industri dipimpin oleh seorang Direktur Utama yang telah menghabiskan lebih dari dua dekade di sektor industri. Pendidikan beliau di bidang teknik dan pengalaman kerja di berbagai perusahaan multinasional memberikan dasar yang kuat untuk memimpin perusahaan ini. Selain itu, tim manajemen terdiri dari sejumlah eksekutif senior yang memiliki latar belakang akademis dan profesional yang mumpuni, meliputi bidang pemasaran, keuangan, dan produksi. Keberagaman kualifikasi ini memungkinkan perusahaan untuk merespons berbagai tantangan yang dihadapi dalam industri keramik, serta untuk memanfaatkan peluang yang ada.

Salah satu aspek yang menonjol dari gaya kepemimpinan di PT Sumbertaman Keramika Industri adalah pendekatan kolaboratif dan inklusif. Tim manajemen menerapkan strategi partisipatif, di mana ide-ide dari berbagai level organisasi dihargai dan dipertimbangkan. Strategi ini tidak hanya meningkatkan motivasi karyawan tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan inovatif. Dengan latar belakang yang kuat dan visi yang jelas, manajemen berkomitmen untuk memastikan bahwa PT Sumbertaman Keramika Industri tetap menjadi salah satu pemain utama di industri keramik, baik di pasar domestik maupun internasional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sumbertaman Keramika Industri

Proses rekrutmen di PT Sumbertaman Keramika Industri merupakan tahapan yang sistematis dan terstruktur. Calon pelamar diminta untuk terlebih dahulu mendaftar melalui platform resmi yang telah ditentukan oleh perusahaan. Pendaftaran ini mencakup pengisian formulir yang memuat informasi pribadi, pendidikan, serta pengalaman kerja sebelumnya. Tim HR akan melakukan peninjauan terhadap semua lamaran yang masuk untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria.

Setelah seleksi awal, kandidat terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam dua tahap, yaitu wawancara HR dan wawancara teknis. Pada sesi ini, calon karyawan akan ditanya seputar kompetensi, motivasi, serta pemahaman mereka mengenai visi dan misi perusahaan. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa pelamar tidak hanya memiliki kwalifikasi yang sesuai, tetapi juga mampu berkontribusi secara positif terhadap budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Setelah fase wawancara selesai, hasil seleksi akan diumumkan kepada semua kandidat. Bagi yang berhasil, perusahaan akan memberikan tawaran resmi melalui surat kontrak kerja. Bagi pelamar yang tidak terpilih, umpan balik mungkin diberikan untuk membantu mereka dalam proses pencarian kerja di masa mendatang. Selain proses rekrutmen yang jelas, PT Sumbertaman Keramika Industri juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Perusahaan menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan di bidang masing-masing, sehingga mereka dapat merencanakan masa depan karir yang sukses di dalam organisasi.

Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Daidan Aditama Yaksa, Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2	Site Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan eksekusi proyek lapangan
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam estimasi biaya dan pengelolaan anggaran proyek
4	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
5	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang K3	Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja
7	Finance & Accounting Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pembukuan
8	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
9	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan dan troubleshooting sistem TI
10	Logistic Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik perusahaan

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja PT Daidan Aditama Yaksa, Legal Officer Jakarta Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Daidan Aditama Yaksa, Legal Officer Jakarta Terbaru 2024

PT Daidan Aditama Yaksa membuka lowongan kerja untuk posisi Legal Officer di Jakarta. Kami mencari individu yang berpengalaman di bidang hukum dan memiliki kemampuan analisis yang baik.

PT Daidan Aditama Yaksa

Alamat:

Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-2 No. 1

Jakarta, DKI Jakarta, 12960, ID

Deskripsi Pekerjaan Legal Officer PT Daidan Aditama Yaksa

PT Daidan Aditama Yaksa membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Legal Officer di Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan nasihat hukum, memelihara kepatuhan hukum, dan menangani dokumen hukum perusahaan.

Posisi: Legal Officer

Tanggung Jawab:

Memberikan nasihat hukum kepada manajemen dan departemen lainnya.
Menangani pembuatan dan review kontrak serta dokumen hukum lainnya.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
Melakukan penelitian hukum dan analisis terkait isu-isu hukum perusahaan.
Berkoordinasi dengan pihak internal dan eksternal dalam hal hukum.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Hukum dari universitas terkemuka.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Legal Officer atau posisi terkait.
Memahami hukum perusahaan, perjanjian, dan regulasi.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Daidan Aditama Yaksa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@daidanaditama.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Daidan Aditama Yaksa

PT Daidan Aditama Yaksa didirikan pada tahun 2005 dan telah berkomitmen untuk menjadi salah satu pemain utama di industri yang digelutinya. Sejarah pendirian perusahaan ini berakar dari visi para pendirinya untuk memberikan solusi inovatif di sektor teknologi dan manufaktur. Dalam perjalanan bertahun-tahun, PT Daidan Aditama Yaksa telah mengalami pertumbuhan pesat dan bertransformasi menjadi perusahaan yang berfokus pada penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi.

Visi PT Daidan Aditama Yaksa adalah untuk menjadi pionir dalam solusi teknologi yang berkelanjutan, dengan misi untuk memberikan produk dan layanan terbaik bagi pelanggan sambil menjaga tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perusahaan ini percaya bahwa dengan mengedepankan inovasi, kerjasama tim, dan etika bisnis yang tinggi, mereka dapat mencapai tujuan tersebut. Selama bertahun-tahun, perusahaan telah menerapkan berbagai inisiatif untuk mendukung visi dan misinya, termasuk pelatihan karyawan dan investasi dalam riset dan pengembangan.

Di bidang usaha, PT Daidan Aditama Yaksa fokus pada pengembangan dan produksi perangkat keras, perangkat lunak, dan solusi teknologi informasi. Selain itu, perusahaan juga terlibat dalam proyek-proyek besar yang berorientasi pada infrastruktur serta layanan konsultasi teknologi. Merek dan produk yang dihasilkan oleh PT Daidan Aditama Yaksa telah mendapat pengakuan di pasar, sehingga semakin mengukuhkan posisinya di industri.

Pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi salah satu fokus utama perusahaan, yang menjadikannya tempat yang menarik bagi para profesional yang mencari peluang karier. Dengan peningkatan permintaan di sektor teknologi, PT Daidan Aditama Yaksa terus berusaha untuk beradaptasi dan berinovasi, menciptakan dampak positif di lingkungannya. Perkembangan yang didapat selama ini merupakan cermin dari komitmen perusahaan terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Daidan Aditama Yaksa

PT Daidan Aditama Yaksa menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup beragam bidang dan disiplin ilmu. Perusahaan ini dikenal sebagai tempat yang menyediakan kesempatan kerja yang menarik dan gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Beberapa posisi yang umum ditemukan di perusahaan ini antara lain manajer proyek, insinyur teknik, analis keuangan, serta staf pemasaran dan penjualan.

Mengenai kisaran gaji, perusahaan umumnya mengikuti standar industri yang berlaku, di mana gaji awal untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi menengah seperti manajer proyek dapat mendapatkan gaji antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 tergantung pada pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki. Untuk posisi senior, seperti direktur atau kepala divisi, gaji dapat mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan, dengan tambahan insentif dan bonus berdasarkan kinerja perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Daidan Aditama Yaksa meliputi pengalaman kerja, pendidikan, sertifikasi profesional, serta kontribusi terhadap proyek yang dijalankan. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan fasilitas dan tunjangan lain yang komprehensif, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Dengan demikian, karyawan di PT Daidan Aditama Yaksa tidak hanya mendapatkan gaji yang menarik, tetapi juga paket kompensasi yang mendukung kesejahteraan mereka.

Bagi pencari kerja yang tertarik untuk melamar di perusahaan ini, memahami struktur gaji dan posisi kerja yang tersedia sangat penting. Informasi ini dapat membantu calon karyawan untuk merencanakan karier mereka dan menentukan harapan gaji yang realistis di PT Daidan Aditama Yaksa.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Daidan Aditama Yaksa

PT Daidan Aditama Yaksa menerapkan proses rekrutmen yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang dipekerjakan adalah yang paling sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Pengumuman tersebut mencakup rincian mengenai posisi yang dibutuhkan, kriteria yang diharapkan, dan cara mengajukan lamaran.

Setelah pengumuman diterbitkan, kandidat yang tertarik diminta untuk mengirimkan lamaran lengkap, yang biasanya terdiri dari surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya. PT Daidan Aditama Yaksa sangat menghargai lamaran yang ditulis secara profesional dan mencerminkan kompetensi serta pengalaman calon karyawan. Setelah menerima lamaran, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi kualifikasi yang ditetapkan.

Proses seleksi ini dapat mencakup serangkaian wawancara, baik secara langsung maupun melalui video call, serta ujian untuk menguji keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis yang baik tetapi juga memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan. Selain itu, PT Daidan Aditama Yaksa berkomitmen untuk menyediakan pelatihan dan development programs bagi karyawan baru. Melalui program-program ini, karyawan diberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, yang membantu dalam pencapaian tujuan karir pribadi dan perusahaan.

Dengan pendekatan ini, PT Daidan Aditama Yaksa berusaha untuk membangun tim yang kompeten dan berkomitmen, yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan di industri yang semakin kompetitif.

Produk dan Layanan serta Kontak Perusahaan

PT Daidan Aditama Yaksa adalah perusahaan yang dikenal dengan beragam produk dan layanan unggulan yang ditawarkan kepada pelanggan. Salah satu lini produk utama perusahaan ini adalah solusi teknologi informasi, yang meliputi pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, dan analisis data. Produk ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan mengambil keputusan berbasis data. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Daidan Aditama Yaksa menghadirkan solusi yang inovatif dan sesuai kebutuhan klien.

Selain teknologi informasi, perusahaan ini juga menawarkan layanan konsultasi yang mencakup pengelolaan risiko, strategi bisnis, dan perencanaan keuangan. Layanan ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang berharga kepada klien dalam menghadapi tantangan di pasar yang terus berubah. Pendekatan konsultasi yang bersifat kolaboratif memastikan bahwa solusi yang dihasilkan selaras dengan tujuan dan harapan klien.

Salah satu keunggulan utama dari produk dan layanan PT Daidan Aditama Yaksa adalah komitmen perusahaan terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Setiap proyek dikelola dengan penuh perhatian dan fokus pada hasil yang optimal. Hal ini telah menjadikan perusahaan ini partner tepercaya bagi berbagai lembaga, baik pemerintah maupun swasta.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, serta untuk menjalin kerjasama, Anda dapat menghubungi PT Daidan Aditama Yaksa melalui alamat berikut: Jalan Contoh No. 123, Jakarta, Indonesia. Telepon: (021) 123-4567. Email: info@daidanaditama.com. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen menyediakan dukungan dan informasi yang dibutuhkan oleh pelanggan dan mitra kerjanya.

Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Daidan Aditama Yaksa, Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2	Site Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan eksekusi proyek lapangan
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam estimasi biaya dan pengelolaan anggaran proyek
4	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
5	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang K3	Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja
7	Finance & Accounting Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pembukuan
8	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
9	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan dan troubleshooting sistem TI
10	Logistic Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik perusahaan

Palembang, SMA/SMK

Info Loker Mekanik Alat Berat PT. Gaya Makmur Tractors Palembang Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Mekanik Alat Berat PT. Gaya Makmur Tractors Palembang Terbaru 2024

PT. Gaya Makmur Tractors membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik Alat Berat di Palembang. Kami mencari individu yang memiliki keahlian dalam pemeliharaan dan perbaikan alat berat.

PT. Gaya Makmur Tractors

Alamat:

Jl. Raya Alat Berat No. 88

Palembang, Sumatera Selatan, 30111, ID

Deskripsi Pekerjaan Mekanik Alat Berat PT. Gaya Makmur Tractors

PT. Gaya Makmur Tractors membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Mekanik Alat Berat di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan alat berat yang digunakan oleh perusahaan.

Posisi: Mekanik Alat Berat

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan rutin dan perbaikan alat berat.
Mendiagnosis kerusakan dan menentukan langkah perbaikan yang tepat.
Menjaga catatan perawatan dan perbaikan alat berat.
Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan alat berat dalam kondisi optimal.
Melaporkan kebutuhan suku cadang dan peralatan ke atasan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK atau D3 Teknik Mesin, Otomotif, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Mekanik Alat Berat.
Memahami sistem hidrolik, listrik, dan mekanik alat berat.
Memiliki kemampuan problem-solving dan perhatian terhadap detail.
Siap bekerja dalam tim dan bersedia lembur jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT. Gaya Makmur Tractors

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@gayamk.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.