Profil Perusahaan PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, didirikan pada tahun 1817, merupakan salah satu perusahaan farmasi tertua dan paling terkemuka di Indonesia. Berawal dari sebuah pabrik obat yang beroperasi pada masa penjajahan Belanda, perusahaan ini telah mengalami berbagai transformasi yang menarik, mencerminkan dinamika industri farmasi di tanah air. Dalam sejarahnya, PT Kimia Farma telah berkomitmen untuk menjadi pionir dalam pengembangan produk kesehatan dan obat-obatan yang berkualitas tinggi serta terjangkau bagi masyarakat.

Visi dan misi perusahaan ini mencerminkan dedikasi mereka terhadap kesehatan masyarakat. Visi utama Kimia Farma adalah menjadi perusahaan farmasi nasional terkemuka yang memberikan nilai tambah bagi masyarakat, stakeholder, serta lingkungan sekitar. Misi perusahaan ini adalah menyediakan produk dan layanan kesehatan berkualitas dengan mengutamakan inovasi dan keselamatan. Hal ini sejalan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan kesehatan yang semakin meningkat di Indonesia.

Struktur organisasi PT Kimia Farma Tbk dibagi menjadi beberapa divisi, termasuk produksi, pemasaran, dan penelitian. Divisi-divisi ini saling berkolaborasi untuk memastikan efisiensi operasional dan pengembangan produk yang berkelanjutan. Dalam bidang usaha, perusahaan tidak hanya fokus pada pembuatan obat-obatan, tetapi juga merambah ke produk-produk kesehatan dan perawatan, yang menjadikannya sebagai salah satu penyedia terkemuka dalam sektor farmasi.

Kontribusi PT Kimia Farma terhadap kesehatan masyarakat di Indonesia tidak bisa dipandang sebelah mata. Dengan berbagai produk yang ditawarkan, perusahaan ini berperan penting dalam menyediakan akses obat bagi masyarakat, serta terlibat aktif dalam program-program kesehatan publik. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan kualitas, PT Kimia Farma Tbk terus menjawab tantangan di industri farmasi dan memperkuat posisinya sebagai pilar kesehatan di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan. Seiring dengan pertumbuhan industri ini, perusahaan menawarkan beragam posisi pekerjaan yang menarik. Memahami posisi kerja yang tersedia dan rentang gaji untuk masing-masing posisi ini sangat penting bagi calon karyawan. Hal ini juga memberikan pemahaman yang lebih baik tentang potensi penghasilan dan persyaratan yang diperlukan.

Di PT Kimia Farma Tbk, posisi yang tersedia mencakup berbagai bidang, mulai dari tenaga medis, riset, hingga administrasi. Beberapa posisi yang sering dicari termasuk Apoteker, Tenaga Penjualan, dan Staf Administrasi. Gaji untuk posisi Apoteker biasanya berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan lokasi kerja. Sementara itu, untuk posisi Tenaga Penjualan, gaji dapat berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 12.000.000. Staf Administrasi umumnya menerima gaji yang lebih rendah, dengan rentang IDR 4.000.000 hingga IDR 8.000.000.

Sebagai perbandingan, gaji yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma Tbk tergolong kompetitif bila dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri farmasi. Misalnya, perusahaan lain mungkin menawarkan gaji untuk posisi yang sama dalam kisaran IDR 5.500.000 hingga IDR 11.000.000. Persaingan di segmen ini membuat PT Kimia Farma Tbk berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik melalui penawaran gaji dan tunjangan yang menarik.

Penting untuk diingat bahwa selain gaji, faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kesempatan untuk pengembangan karier, dan manfaat lainnya juga sangat berpengaruh terhadap keputusan kandidat untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan informasi yang tepat tentang gaji dan posisi kerja, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih bijaksana dalam karier mereka di industri farmasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam sektor farmasi, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Proses ini dimulai dari pengajuan lamaran, yang biasanya dilakukan secara daring melalui portal resmi perusahaan. Calon karyawan dapat mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendidikan.

Setelah pengajuan lamaran, tim HR akan melakukan tahap awal seleksi untuk memenuhi kriteria yang ditetapkan. Jika memenuhi syarat, pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang dapat mencakup wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir. Setiap tahap dalam proses seleksi dirancang untuk menilai kompetensi, pengetahuan, dan kesesuaian budaya calon karyawan dengan perusahaan. Proses ini tidak hanya berfokus pada keterampilan teknis tetapi juga kemampuan interpersonal, yang sangat dibutuhkan dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.

Setelah berhasil melewati semua tahap seleksi, calon karyawan akan mendapatkan tawaran resmi, dan jika disetujui, mereka akan memasuki proses onboarding. Proses ini mencakup orientasi mengenai visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, serta pengarahan tentang kebijakan perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan masing-masing karyawan. Agar karyawan dapat beradaptasi dengan cepat, PT Kimia Farma Tbk juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Program ini mencakup pelatihan teknis spesifik, pengembangan kepemimpinan, dan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan formal.

Melalui pendekatan yang menyeluruh ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan individu, sehingga mampu menggali potensi terbaik dari setiap karyawan.

Informasi Kontak dan Produk Layanan PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan masyarakat. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jl. Veteran No. 9, Jakarta 12110, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut, masyarakat dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di (021) 3983 3855 atau mengunjungi situs web resmi mereka di www.kimiafarma.co.id. Selain itu, perusahaan memiliki sejumlah cabang di berbagai daerah yang siap melayani kebutuhan masyarakat dan dapat diakses melalui informasi kontak yang tertera pada situs web mereka.

Dalam upayanya untuk mendukung kesehatan masyarakat, PT Kimia Farma Tbk menawarkan produk yang beragam, termasuk berbagai macam obat-obatan untuk pengobatan berbagai kondisi medis. Perusahaan ini memproduksi obat generik serta obat bermerek yang telah teruji kualitasnya dan sesuai dengan standar nasional dan internasional. Selain obat-obatan, PT Kimia Farma juga menyediakan alat kesehatan yang mencakup berbagai jenis perangkat medis yang penting untuk diagnosa dan perawatan kesehatan.

Sebagai tambahan, layanan yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma mencakup layanan apotek yang memungkinkan masyarakat untuk mendapatkan konsultasi kesehatan dan pengobatan yang tepat. Perusahaan ini juga menawarkan layanan laboratorium untuk melakukan berbagai pemeriksaan kesehatan, serta layanan kesehatan lainnya yang dirancang untuk meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. Melalui produk dan layanan ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kesehatan masyarakat Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Kimia Farma Tbk Depok:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri farmasi
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam analisis kualitas produk farmasi
3	Research & Development Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru di industri farmasi
4	Pharmacist	8.000.000 – 10.000.000	Apoteker dengan STR aktif	Pengalaman dalam distribusi dan pengawasan obat-obatan
5	Production Operator	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Kimia/Farmasi	Pengalaman dalam operasional mesin dan proses produksi farmasi
6	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk farmasi
9	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Supply Chain Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan distribusi produk farmasi