Info Lowongan Kerja IT Support PT Forty Resources Yogyakarta Terbaru 2024
PT Forty Resources membuka lowongan untuk posisi IT Support di Yogyakarta, bertanggung jawab atas pemeliharaan sistem TI dan dukungan teknis.
PT Forty Resources
Alamat:
Yogyakarta, DI Yogyakarta
Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan IT Support PT Forty Resources
PT Forty Resources mencari individu yang berpengalaman untuk posisi IT Support, yang akan bertanggung jawab atas pemeliharaan sistem TI dan dukungan teknis untuk karyawan.
Judul Pekerjaan:IT Support
Tanggung Jawab:
Memberikan dukungan teknis untuk perangkat keras dan perangkat lunak.
Mengatasi masalah jaringan dan koneksi internet.
Melakukan pemeliharaan sistem dan pembaruan perangkat lunak.
Mendokumentasikan masalah dan solusi dalam sistem ticketing.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Informatika atau setara.
Pengalaman di posisi IT Support minimal 1 tahun.
Memiliki pengetahuan tentang sistem operasi Windows dan Linux.
Keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Forty Resources
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@fortyresources.com atau melalui website resmi PT Forty Resources.
Info Lowongan Kerja Social Media Content Creator PT Inixindo Widya Iswara Nusantara Yogyakarta Terbaru 2024
PT Inixindo Widya Iswara Nusantara membuka lowongan untuk posisi Social Media Content Creator di Yogyakarta. Lowongan ini terbuka bagi individu kreatif yang memiliki pengalaman di media sosial dan content creation.
PT Inixindo Widya Iswara Nusantara
Alamat:
Jalan Cik Di Tiro, No. 35, Yogyakarta
Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Social Media Content Creator
Posisi ini membutuhkan individu kreatif yang mampu membuat konten menarik untuk platform media sosial dan meningkatkan engagement pengguna.
Judul Pekerjaan:Social Media Content Creator
Tanggung Jawab:
Membuat konten kreatif untuk media sosial seperti Instagram, Facebook, TikTok, dan platform lainnya.
Menjalankan strategi social media marketing untuk meningkatkan engagement dan brand awareness.
Memonitor dan menganalisis performa konten untuk peningkatan efektivitas.
Berkolaborasi dengan tim desain dan marketing untuk menyusun ide-ide konten baru.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK, D3, atau S1 di bidang Komunikasi, Desain, atau sejenisnya.
Pengalaman di bidang media sosial dan pembuatan konten minimal 1 tahun.
Kreatif dan memiliki kemampuan storytelling yang baik.
Mahir menggunakan tools editing foto dan video seperti Adobe Photoshop, Illustrator, atau aplikasi lainnya.
Informasi Gaji di PT Inixindo Widya Iswara Nusantara
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan portofolio konten Anda ke email recruitment@inixindo.id atau kunjungi website resmi PT Inixindo Widya Iswara Nusantara untuk informasi lebih lanjut.
PT Inixindo Widya Iswara Nusantara merupakan salah satu perusahaan yang memainkan peran penting dalam bidang pendidikan dan pelatihan teknologi informasi di Indonesia. Didirikan pada tahun 1996, PT Inixindo telah berkomitmen untuk memberikan layanan pendidikan berkualitas tinggi kepada masyarakat. Perusahaan ini telah tumbuh pesat sejak awal pembentukannya dan terus berinovasi dalam menawarkan program-program yang relevan dengan perkembangan teknologi terbaru.
Visi PT Inixindo adalah menjadi penyedia pelatihan teknologi informasi terkemuka yang mampu mencetak sumber daya manusia yang berkualitas dan siap bersaing di tingkat global. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini memiliki misi meliputi penyediaan program pelatihan yang berkualitas, pengembangan kurikulum yang sesuai dengan kebutuhan industri, serta membangun kolaborasi yang kuat dengan berbagai institusi untuk meningkatkan relevansi pendidikan. Dengan fokus pada perbaikan berkelanjutan, PT Inixindo berupaya untuk selalu memberikan yang terbaik bagi para peserta didik.
Bidang usaha yang digeluti oleh PT Inixindo cukup beragam, mulai dari pelatihan teknologi informasi, pengembangan perangkat lunak, hingga konsultasi IT. Program pelatihan yang ditawarkan mencakup berbagai topik seperti manajemen proyek, analisis data, pengembangan aplikasi, dan keamanan informasi. Dengan pengajar yang berpengalaman dan memiliki keahlian di bidangnya, PT Inixindo berupaya menciptakan lingkungan belajar yang efektif dan inspiratif. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam menyelenggarakan seminar dan workshop untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan peserta, sehingga mereka dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan di dunia kerja.
Secara keseluruhan, PT Inixindo Widya Iswara Nusantara berkomitmen untuk membangun masa depan yang lebih baik melalui pendidikan dan pelatihan, sambil menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, inovasi, dan profesionalisme dalam setiap aspek operasionalnya.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Inixindo Widya Iswara Nusantara
PT Inixindo Widya Iswara Nusantara menawarkan beragam posisi kerja yang mencakup berbagai level, mulai dari level entry hingga manajerial. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini ditentukan berdasarkan beberapa faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan kompleksitas tugas yang diemban. Di dalam industri teknologi informasi dan pendidikan, standar gaji dapat bervariasi, dan PT Inixindo berusaha untuk memberikan penawaran yang kompetitif.
Untuk posisi entry-level, seperti programmer atau junior consultant, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh fresh graduate atau individu dengan pengalaman kerja minimal. Di sisi lain, untuk posisi menengah, seperti software engineer atau project manager, gaji dapat mencapai antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Kenaikan gaji ini umumnya mencerminkan peningkatan tanggung jawab dan pengalaman yang lebih luas dalam industri.
Di level manajerial, gaji yang ditawarkan bisa berkisar antara Rp 16.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada peran spesifik dan pengalaman yang dimiliki. Manajer yang berpengalaman dalam mengelola tim dan proyek yang kompleks akan mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. PT Inixindo juga memberikan insentif tambahan seperti bonus tahunan dan tunjangan yang dapat meningkatkan total pendapatan karyawan.
Penting bagi calon pekerja untuk membandingkan gaji yang ditawarkan PT Inixindo dengan standar industri lainnya. Aspek ini dapat memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai potensi pendapatan dan karier di perusahaan ini. Selain gaji, faktor-faktor lain seperti budaya perusahaan, peluang pengembangan karir, dan keseimbangan kerja-hidup juga perlu dipertimbangkan saat memilih tempat bekerja.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Inixindo Widya Iswara Nusantara
PT Inixindo Widya Iswara Nusantara mengimplementasikan proses rekrutmen yang terstruktur dan efisien, dengan tujuan untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pencarian kandidat melalui berbagai saluran, termasuk platform pekerjaan online, media sosial, dan acara bursa kerja. Perusahaan berkomitmen untuk menjangkau beragam calon, termasuk fresh graduates maupun profesional berpengalaman.
Setelah pengajuan lamaran, tahap seleksi dimulai dengan penilaian CV dan surat lamaran. Kandidat yang memenuhi kriteria akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menilai kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dijunjung. Wawancara lanjutan, yang melibatkan manajer dari departemen terkait, berfokus pada kompetensi teknis dan pengalaman kerja calon. Pada tahap ini, penilaian kemampuan kandidat sangat diperhatikan untuk menjamin kemampuan mereka dalam memenuhi tugas pekerjaan yang diinginkan.
Bagi pelamar yang ingin sukses dalam proses rekrutmen ini, ada beberapa tips yang dapat diterapkan. Pertama, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk memahami visi, misi, dan budaya PT Inixindo. Kedua, pelamar sebaiknya menunjukkan antusiasme dan pengetahuan tentang posisi yang dilamar. Terakhir, menjawab pertanyaan secara jelas dan percaya diri akan meningkatkan peluang diterima.
Setelah berhasil bergabung, karyawan dapat menjelajahi berbagai jalur karir di PT Inixindo, di mana perusahaan menyediakan peluang pengembangan diri yang komprehensif. Melalui program pelatihan, mentoring, dan proyek-proyek yang menantang, karyawan didorong untuk terus belajar dan berkembang dalam kemampuan serta pengetahuan mereka. Dengan pendekatan ini, PT Inixindo berkomitmen tidak hanya untuk membangun tim yang kompeten, tetapi juga untuk memberdayakan setiap individu dalam organisasi untuk mencapai tujuan karir yang diinginkan.
Produksi, Layanan, dan Kontak Perusahaan
PT Inixindo Widya Iswara Nusantara adalah perusahaan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan berbasis teknologi informasi. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelatihan dan pengembangan keterampilan di berbagai sektor industri. Salah satu produk unggulan adalah penyediaan kursus sertifikasi di bidang TI, yang dapat membantu individu dan organisasi meningkatkan kapabilitas teknis mereka. Selain kursus, PT Inixindo juga menyediakan pelatihan in-house yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien, termasuk pengembangan sistem internal dan pelatihan manajemen project.
Selain itu, PT Inixindo juga aktif dalam memberikan konsultasi profesional dan solusi terintegrasi yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional serta produktivitas perusahaan klien. Layanan konsultasi ini mencakup analisis kebutuhan, pengembangan strategi, hingga implementasi solusi teknologi yang tepat. Keberhasilan PT Inixindo dalam melayani klien-klien di berbagai sektor industri di Indonesia menjadi salah satu pencapaian penting, yang menunjukkan komitmen perusahaan dalam menyajikan layanan berkualitas dan terpercaya.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan yang ditawarkan atau untuk menjalin kerja sama, Anda dapat menghubungi PT Inixindo Widya Iswara Nusantara melalui alamat kantor yang tertera. Kantor pusat kami berlokasi di Jakarta, dan kami juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya. Kontak perusahaan dapat diakses melalui nomor telepon dan alamat email yang tersedia di situs resmi kami. Kami siap untuk mendiskusikan kebutuhan pelatihan dan solusi yang dapat kami tawarkan untuk membantu pencapaian tujuan organisasi Anda.
Info Lowongan Kerja Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital Yogyakarta Terbaru 2024
PT. Pilar Komunikasi Digital sedang membuka lowongan untuk posisi Mandarin Translator di Yogyakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk menerjemahkan dokumen dan komunikasi dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya.
PT. Pilar Komunikasi Digital
Alamat:
Yogyakarta, DI Yogyakarta
Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital
Kami mencari Mandarin Translator yang berpengalaman untuk menerjemahkan dokumen dan komunikasi bisnis dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya di PT. Pilar Komunikasi Digital.
Menerjemahkan dokumen dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya.
Menerjemahkan komunikasi verbal dalam pertemuan atau konferensi.
Menjamin akurasi dan kejelasan terjemahan.
Bekerja sama dengan tim untuk kebutuhan terjemahan proyek.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam menerjemahkan Mandarin ke Bahasa Indonesia.
Mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Mandarin dan Bahasa Indonesia.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di PT. Pilar Komunikasi Digital
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja melalui email ke hrd@pilarkomunikasi.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan
PT. Pilar Komunikasi Digital didirikan pada tahun 2015 dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan komunikasi digital yang semakin meningkat di Indonesia. Dalam waktu singkat, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Visi PT. Pilar Komunikasi Digital adalah untuk menjadi pemimpin dalam solusi komunikasi digital yang inovatif dan responsif terhadap kebutuhan klien. Misi perusahaan adalah menyediakan layanan yang mengedepankan kualitas, efisiensi, dan inovasi, sehingga memastikan pelanggan mendapatkan hasil maksimal dari investasi mereka dalam komunikasi digital.
Bidang usaha yang dijalankan oleh PT. Pilar Komunikasi Digital mencakup berbagai aspek dari komunikasi digital, termasuk pengembangan website, manajemen media sosial, pemasaran digital, dan analisis data. Dengan tim profesional yang memiliki pengalaman luas dalam bidang teknologi informasi dan komunikasi, perusahaan ini mampu menawarkan solusi yang terintegrasi dan sesuai dengan kebutuhan spesifik berbagai klien, baik perusahaan besar maupun usaha kecil dan menengah.
Salah satu keunggulan kompetitif dari PT. Pilar Komunikasi Digital adalah kemampuannya untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan tren di pasar. Dengan memahami dinamika perilaku konsumen dan teknologi yang terus berkembang, PT. Pilar Komunikasi Digital dapat merancang strategi komunikasi yang efektif, membantu klien untuk mencapai audiens yang lebih luas, serta meningkatkan keterlibatan dan konversi pelanggan. Selain itu, perusahaan ini juga aktif berkontribusi terhadap perkembangan industri komunikasi digital di Indonesia dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman melalui berbagai seminar dan workshop yang diadakan.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi
Dalam membahas gaji bulanan di PT. Pilar Komunikasi Digital, penting untuk memahami bahwa struktur gaji mencerminkan tanggung jawab, pengalaman, dan keahlian yang diperlukan untuk masing-masing posisi. Rata-rata gaji bulanan bervariasi tergantung pada peran yang diemban, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen tingkat tinggi.
Untuk posisi entry-level, seperti asisten komunikasi atau staf administrasi, rata-rata gaji bulanan dapat berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000, tergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya. Sementara itu, posisi menengah, seperti manajer proyek atau spesialis digital marketing, biasanya mendapatkan gaji antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000. Hal ini mencerminkan peningkatan dalam tanggung jawab dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Posisi-poysi manajerial, seperti kepala divisi atau direktur, menawarkan gaji yang lebih tinggi, bisa mencapai Rp25.000.000 hingga Rp40.000.000 per bulan. Angka ini dapat bervariasi berdasarkan pengalaman, kinerja perusahaan, serta kontribusi individu terhadap kemajuan dan keberhasilan perusahaan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi variasi gaji di PT. Pilar Komunikasi Digital meliputi pendidikan, keterampilan khusus, serta lama pengalaman di industri komunikasi digital. Selain itu, kondisi pasar dan standar industri juga berperan penting dalam menentukan tingkat gaji yang tepat. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidang ini.
Para calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan berbagai elemen ini ketika mendiskusikan ekspektasi gaji saat melamar posisi di PT. Pilar Komunikasi Digital. Dengan memahami struktur gaji yang ada, mereka bisa membuat keputusan yang lebih informasional terkait karir mereka di perusahaan ini.
Pemilik dan Kepemilikan Perusahaan
PT. Pilar Komunikasi Digital adalah entitas yang diakui dalam industri komunikasi digital di Indonesia. Kepemilikan perusahaan ini sepenuhnya dimiliki oleh individu dengan latar belakang yang kaya akan pengalaman di bidang teknologi dan komunikasi. Pemilik perusahaan, yang merupakan pengusaha sukses, memiliki visi untuk membangun platform yang tidak hanya inovatif tetapi juga ramah pengguna. Melalui kepemilikan ini, perusahaan berkomitmen untuk menjadi pelopor dalam menyediakan solusi komunikasi digital yang efektif.
Berbagai aspek kepemilikan memengaruhi dinamika internal perusahaan serta arah strategis yang dijalani. Dalam kasus PT. Pilar Komunikasi Digital, keputusan untuk mempertahankan kepemilikan individual memungkinkan fleksibilitas dalam pengambilan keputusan. Hal ini memberikan peluang untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan kebutuhan klien. Dengan demikian, keputusan strategis dapat diimplementasikan dengan efisiensi yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki banyak pemegang saham.
Sementara itu, kepemilikan tunggal menghadirkan tantangan tersendiri, seperti risiko yang lebih besar jika perusahaan mengalami kesulitan. Namun, pemilik telah membangun tim profesional yang kompeten, yang terdiri dari ahli dalam berbagai aspek komunikasi digital. Kolaborasi ini difokuskan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan dan inovasi produk yang relevan dengan kebutuhan pasar.
Dari sudut pandang bisnis, informasi mengenai kepemilikan adalah kunci untuk memahami strategi operasional dan bagaimana perusahaan menghadapi tantangan di era digital. Secara keseluruhan, PT. Pilar Komunikasi Digital tidak hanya menjadi milik individu, tetapi juga menampung nilai-nilai dan visi yang ditanamkan oleh pemiliknya, dan siap untuk berkontribusi lebih lanjut dalam perkembangan industri komunikasi di Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen
Di PT. Pilar Komunikasi Digital, proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sejumlah kandidat yang beragam dan berkualitas. Setelah pembukaan lowongan, calon pelamar diminta untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.
Setelah menerima aplikasi, tim HRD melakukan seleksi berkas dengan cermat. Proses ini meliputi penilaian kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan relevan dari setiap pelamar. Kandidat yang memenuhi kriteria kemudian akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang biasanya dilakukan dalam beberapa tahap. Tahap pertama adalah wawancara awal yang bertujuan untuk mengenal lebih jauh motivasi dan kepribadian calon karyawan. Jika calon menunjukkan potensi yang menjanjikan, mereka akan dilanjutkan ke wawancara akhir yang lebih terperinci.
Setelah seluruh proses wawancara selesai, hasil evaluasi akan diolah untuk menentukan kandidat terbaik yang akan ditawarkan posisi di perusahaan. Selain itu, PT. Pilar Komunikasi Digital juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan jalur karir karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi setiap individu, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal serta meraih kesempatan untuk maju dalam karir mereka.
Dengan pendekatan ini, PT. Pilar Komunikasi Digital tidak hanya memenuhi kebutuhan nereka akan tenaga kerja yang berkualitas, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan. Hal ini menjadikan proses karir dan rekrutmen di perusahaan sangat menarik, mengingat adanya peluang nyata bagi setiap individu untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Pilar Komunikasi Digital, Yogyakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Digital Marketing Specialist
7.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan kampanye media sosial
2
Content Creator
6.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis
Pengalaman dalam pembuatan konten kreatif dan pengelolaan media sosial
3
Web Developer
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan website
4
Graphic Designer
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Komunikasi Visual
Pengalaman dalam desain grafis untuk media digital dan cetak
5
SEO Specialist
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/IT
Pengalaman dalam optimasi mesin pencari dan analisis web
6
Social Media Manager
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing
Pengalaman dalam pengelolaan akun media sosial dan strategi pemasaran
7
IT Support Specialist
6.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8
UX/UI Designer
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Interaksi
Pengalaman dalam desain pengalaman pengguna dan antarmuka
9
Project Manager
9.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi
Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
10
Video Editor
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia
Pengalaman dalam pengeditan video dan pembuatan konten multimedia
Info Lowongan Kerja Manager Operasional Resto β PT Cita Rasa Mendunia (Yogyakarta) Terbaru 2024
PT Cita Rasa Mendunia membuka lowongan kerja untuk posisi **Manager Operasional Resto** di Yogyakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola operasional harian restoran dan memastikan kepuasan pelanggan.
PT Cita Rasa Mendunia
Location:
Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Manager Operasional Resto di PT Cita Rasa Mendunia
Posisi **Manager Operasional Resto** bertanggung jawab untuk memimpin tim, mengelola operasional harian, dan memastikan kualitas layanan restoran.
Job Title:Manager Operasional Resto
Tanggung Jawab:
Mengelola seluruh operasional restoran, termasuk staff, pelayanan, dan kualitas makanan.
Memastikan kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan yang optimal.
Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.
Memantau dan menganalisis kinerja restoran untuk meningkatkan efisiensi dan profitabilitas.
Bekerja sama dengan tim pemasaran untuk meningkatkan visibilitas dan kunjungan pelanggan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Perhotelan, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial di industri restoran atau perhotelan.
Mampu memimpin tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Memahami aspek keuangan dan manajemen operasional restoran.
Bersedia bekerja dalam jam kerja yang fleksibel.
Informasi Gaji di PT Cita Rasa Mendunia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@citarasamendunia.co.id dengan subjek “Lamaran Manager Operasional Resto – Yogyakarta”.
PT Cita Rasa Mendunia adalah perusahaan yang telah menorehkan namanya di dunia industri makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang mencerminkan cita rasa lokal dan internasional. Dengan lokasi strategis di Jakarta, PT Cita Rasa Mendunia memanfaatkan potensi pasar yang luas dan beragam demi mencapai tujuannya.
Visi PT Cita Rasa Mendunia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman yang inovatif di Indonesia, serta menyediakan produk yang mampu bersaing di tingkat global. Misi perusahaan adalah untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan melalui kualitas produk yang tidak tertandingi, pelayanan yang prima, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Hal ini menjadikan perusahaan tidak hanya berorientasi pada profit, tetapi juga pada dampak sosial yang positif.
Perusahaan ini bergerak di berbagai bidang usaha, termasuk produksi makanan siap saji, snack, dan minuman. Dengan lini produk yang beragam, PT Cita Rasa Mendunia berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen dari semua segmen. Seiring dengan perkembangan zaman, perusahaan terus beradaptasi dengan tren konsumen yang berubah-ubah, serta berinovasi dalam pengembangan produk baru yang menarik.
Dari segi sejarah, pada awal berdirinya, PT Cita Rasa Mendunia menghadapi berbagai tantangan, namun dengan dedikasi dan kerja keras, perusahaan berhasil tumbuh menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi perusahaan antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan, yang selaras dengan komitmen untuk menjawab tantangan lingkungan dan sosial saat ini. Dengan pedoman ini, PT Cita Rasa Mendunia tidak hanya memproduksi makanan, tetapi juga berkontribusi untuk menjadikan dunia yang lebih baik.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Cita Rasa Mendunia
PT Cita Rasa Mendunia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi dalam industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik. Pemahaman mengenai gaji dan posisi yang tersedia di dalam perusahaan ini adalah penting bagi calon karyawan maupun para profesional yang ingin mengembangkan karier mereka. Gaji di PT Cita Rasa Mendunia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman.
Untuk posisi entry level, rentang gaji bulanan biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dalam industri ini. Seiring dengan peningkatan pengalaman dan keahlian, karyawan dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan. Misalnya, seorang staf junior di bidang produksi atau pemasaran dapat menerima gaji bulanan yang memberikan peluang pertumbuhan keuangan yang baik. Sedangkan bagi posisi middle management, gaji dapat berkisar antara dua hingga tiga kali lipat gaji entry level, tergantung pada tanggung jawab yang diemban.
Salah satu faktor yang mempengaruhi gaji di PT Cita Rasa Mendunia adalah tingkat pendidikan. Karyawan yang memiliki gelar sarjana atau pendidikan di bidang yang relevan seringkali mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak memiliki gelar tersebut. Selain itu, kontribusi individu dalam tim dan hasil kerja yang baik juga berpengaruh besar pada penentuan gaji, dengan perusahaan cenderung memberikan bonus kepada karyawan berprestasi.
Penting untuk dicatat bahwa pengalaman kerja yang relevan sebelum bergabung dengan PT Cita Rasa Mendunia juga dapat menjadi pertimbangan. Karyawan yang pernah bekerja di industri yang sama atau memiliki keterampilan khusus akan lebih mungkin ditawarkan gaji yang lebih baik. Ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kualitas dan kemampuan yang dibawa oleh setiap individu ke dalam tim mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cita Rasa Mendunia
PT Cita Rasa Mendunia memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang diperlukan melalui portal karir resmi perusahaan. Di sini, pelamar dapat menemukan informasi lengkap mengenai posisi yang tersedia serta persyaratan yang dibutuhkan.
Setelah pengajuan diterima, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi, di mana pihak HRD akan mengevaluasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaran dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara. Dalam wawancara ini, pelamar berkesempatan untuk menunjukkan kemampuan komunikasi serta pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara awal dengan HRD hingga wawancara teknis dengan manajemen terkait.
Setelah melalui tahap wawancara, akan dilakukan penilaian akhir yang meliputi pengujian kemampuan dan penilaian psikologis. Keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat akan dilakukan dengan mempertimbangkan semua hasil evaluasi dari setiap tahap yang telah dilalui. PT Cita Rasa Mendunia juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi, sehingga karyawan dapat meraih potensi terbaik mereka dalam karir.
Budaya kerja di PT Cita Rasa Mendunia sangat mengedepankan kerja sama tim dan inovasi. Karyawan didorong untuk memberikan ide-ide kreatif dan berkontribusi dalam proses pengambilan keputusan, menjadikan setiap individu merasa terlibat dan dihargai. Dengan struktur rekrutmen yang jelas dan kesempatan pengembangan karir yang luas, PT Cita Rasa Mendunia berkomitmen untuk membangun tim yang solid dan profesional dalam industri ini.
Produk dan Layanan PT Cita Rasa Mendunia
PT Cita Rasa Mendunia dikenal sebagai pelopor dalam industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi yang memenuhi selera konsumen yang beragam. Salah satu produk unggulan perusahaan adalah bumbu masakan yang dirancang untuk memudahkan proses memasak di rumah. Dengan kombinasi bahan alami dan resep tradisional, produk ini tidak hanya memberikan cita rasa yang lezat tetapi juga memastikan kualitas yang aman bagi konsumen.
Selain bumbu masakan, PT Cita Rasa Mendunia juga memproduksi berbagai jenis snack dan makanan siap saji. Produk-produk ini dikembangkan dengan inovasi terbaru dalam teknologi produksi dan kemasan yang menjaga kesegaran serta rasa. Dalam setiap langkah proses, perusahaan berkomitmen untuk mengedepankan praktik produksi yang ramah lingkungan, sehingga konsumen dapat percaya bahwa mereka membeli produk yang tidak hanya lezat tetapi juga berkelanjutan.
Pasar yang menjadi target PT Cita Rasa Mendunia meliputi konsumen lokal dan internasional. Dengan strategi pemasaran yang efektif dan penggunaan saluran distribusi yang luas, perusahaan berupaya untuk meraih pangsa pasar yang lebih besar. Melalui partisipasi dalam pameran dagang dan kolaborasi dengan distributor global, produk PT Cita Rasa Mendunia telah berhasil menembus berbagai negara, memperkenalkan cita rasa Indonesia ke ranah internasional.
Keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Cita Rasa Mendunia tidak terlepas dari kualitas bahan baku dan inovasi yang terus menerus dilakukan. Perusahaan terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk baru yang sesuai dengan tren konsumen, sekaligus mempertahankan harmoni rasa yang sudah dikenal baik. Dengan demikian, konsumen mendapatkan pilihan yang variatif dan tetap relevan di industri makanan dan minuman.
Alamat dan Kontak PT Cita Rasa Mendunia
PT Cita Rasa Mendunia merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya. Untuk memudahkan calon karyawan, pelanggan, dan mitra dalam mengakses informasi lebih lanjut mengenai perusahaan, berikut adalah informasi alamat dan kontak yang dapat digunakan.
Alamat kantor PT Cita Rasa Mendunia terletak di Jl. Kebon Jeruk Raya No. 88, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasi yang strategis ini memudahkan akses bagi mereka yang ingin berkunjung atau melakukan pertemuan langsung dengan tim perusahaan. Jika Anda memerlukan peta atau petunjuk arah lebih lanjut, informasi ini dapat dengan mudah ditemukan melalui layanan peta digital.
Untuk komunikasi lebih lanjut, PT Cita Rasa Mendunia menyediakan beberapa nomor telepon yang dapat dihubungi. Anda dapat menghubungi nomor telepon utama perusahaan di (021) 12345678. Selain itu, untuk pertanyaan yang lebih spesifik, perusahaan juga memiliki berbagai departemen dengan nomor telepon tersendiri, yang semuanya dapat ditemukan di situs resmi perusahaan.
Di era teknologi saat ini, komunikasi melalui email juga menjadi pilihan yang populer. Anda bisa menghubungi PT Cita Rasa Mendunia melalui alamat email resmi di info@citarasamendunia.com. Tim customer service kami siap menjawab pertanyaan serta memberikan informasi yang dibutuhkan.
Terakhir, PT Cita Rasa Mendunia aktif di berbagai platform media sosial, seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Melalui akun-akun ini, perusahaan tidak hanya membagikan informasi terkini, tetapi juga berinteraksi dengan pelanggan dan mitra bisnis. Ikuti kami di media sosial untuk mendapatkan update terbaru dan berpartisipasi dalam berbagai promo menarik.
PT Svarna Dipa adalah sebuah perusahaan yang telah berkiprah dalam industri manufaktur dan perdagangan sejak didirikan. Berdiri pada tahun 2000, perusahaan ini berawal dari visi sekelompok pengusaha muda yang melihat peluang besar dalam kebutuhan produk-produk berkualitas tinggi di pasar lokal dan internasional. Berbekal keinginan untuk memberikan kontribusi nyata, mereka berkomitmen untuk menyediakan solusi manufaktur inovatif dan layanan bermutu tinggi.
Visi PT Svarna Dipa adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam bidang manufaktur dan perdagangan yang berstandar internasional, sementara misinya adalah memberikan produk yang unggul dan layanan terbaik kepada pelanggan, dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan menerapkan praktik berkelanjutan. Perusahaan ini berfokus pada beberapa bidang usaha utama, termasuk produksi komponen otomotif, produk logam, dan bahan konstruksi. Setiap bidang usaha didukung oleh tim ahli yang berkompeten dan berpengalaman.
Perjalanan PT Svarna Dipa menuju kesuksesan tidak lepas dari berbagai tantangan dan peluang yang dihadapinya. Pada tahun-tahun awal, perusahaan ini menghadapi persaingan ketat di pasar domestik. Namun, dengan strategi yang baik dan komitmen terhadap inovasi, PT Svarna Dipa berhasil memperoleh kepercayaan dari berbagai pelanggan, baik di dalam maupun luar negeri. Penggunaan teknologi mutakhir dan investasi berkelanjutan dalam sumber daya manusia telah menjadi pilar utama dalam perkembangan perusahaan.
Dalam hal struktur organisasi, PT Svarna Dipa memiliki tata kelola yang efisien dengan manajemen yang transparan dan akuntabel. Struktur ini mencakup berbagai divisi yang berperan penting dalam operasional sehari-hari, mulai dari divisi produksi, pemasaran, hingga divisi riset dan pengembangan. Kinerja perusahaan dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan pertumbuhan yang signifikan, baik dari segi pendapatan maupun ekspansi bisnis. Hal ini tercermin dalam laporan tahunan perusahaan yang secara konsisten menunjukkan peningkatan dalam berbagai aspek kinerja.
Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, PT Svarna Dipa terus berupaya menjaga reputasi serta mencapai keberhasilan jangka panjang di bidang manufaktur dan perdagangan.
Produk dan Layanan PT Svarna Dipa
PT Svarna Dipa adalah perusahaan yang dikenal atas produk-produknya yang berkualitas tinggi dan inovatif. Perusahaan ini menawarkan beragam produk mulai dari produk utama hingga produk pendukung yang mencakup berbagai sektor industri. Produk utama PT Svarna Dipa mencakup komponen-komponen manufaktur dan elektronik, yang telah dikembangkan dengan teknologi canggih serta melalui proses yang sangat teliti. Setiap produk dikembangkan dengan memprioritaskan standar kualitas yang ketat demi memastikan kinerja dan keandalan yang optimal.
Salah satu produk unggulan PT Svarna Dipa adalah modul elektronik yang dirancang untuk berbagai aplikasi industri. Modul ini banyak digunakan dalam industri otomotif, telekomunikasi, dan peralatan rumah tangga. Sementara itu, produk pendukung seperti bahan baku dan komponen tambahan juga disediakan untuk memenuhi kebutuhan spesifik dari setiap klien. Semua produk yang dihasilkan telah melalui uji coba ketat untuk memastikan mereka memenuhi atau bahkan melebihi standar internasional yang berlaku.
Tidak hanya berhenti pada produk, PT Svarna Dipa juga menawarkan aneka layanan bagi para pelanggan dan klien. Layanan konsultasi teknik adalah salah satu dari banyak layanan yang mereka sediakan, bertujuan untuk memberikan solusi teknis yang efektif dan efisien. Selain itu, mereka juga menyediakan layanan purna jual yang mencakup perbaikan dan pemeliharaan produk. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap produk tetap berfungsi dengan baik selama masa pakai nya.
Keunggulan kompetitif PT Svarna Dipa terletak pada kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan kebutuhan pasar yang dinamis. Mereka tidak hanya fokus pada inovasi produk tetapi juga pada pengembangan layanan pelanggan yang prima. Melalui komitmen terhadap kualitas dan layanan, PT Svarna Dipa berhasil mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi industri yang terpercaya dan berkualitas tinggi.
Karir dan Proses Rekrutmen di PT Svarna Dipa
PT Svarna Dipa menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dan beragam bagi para profesional di berbagai bidang. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang dinamis dan berkembang, memungkinkan karyawan untuk terus mengasah keterampilan dan meningkatkan keahlian mereka. Sebagai perusahaan yang terus bertumbuh, PT Svarna Dipa menyadari pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam mencapai visi dan misinya.
Gaji per bulan di PT Svarna Dipa bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, gaji awal berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajerial dan senior management tentunya menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. PT Svarna Dipa juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang menarik guna menambah kesejahteraan karyawan.
Proses rekrutmen di PT Svarna Dipa dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen lainnya. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi yang meliputi tes tertulis, wawancara, dan asesmen kemampuan teknis atau psikologis. Proses seleksi ini dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan.
Bagi calon pelamar yang ingin sukses dalam mengikuti proses seleksi di PT Svarna Dipa, beberapa tips yang dapat diikuti antara lain: pastikan bahwa CV dan surat lamaran Anda jelas dan mencerminkan pengalaman serta keahlian yang relevan. Selain itu, persiapkan diri untuk wawancara dengan memahami profil dan produk perusahaan serta mampu menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme dan ketertarikan Anda terhadap visi dan misi PT Svarna Dipa.
Alamat Kantor dan Kontak PT Svarna Dipa
PT Svarna Dipa berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitra. Untuk itu, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang strategis dan mudah dijangkau. Kantor pusat PT Svarna Dipa berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman Nomor 45, Jakarta Pusat, 10210, Indonesia. Lokasi ini terletak di pusat bisnis Jakarta, memudahkan akses bagi siapapun yang ingin berkunjung atau mengatur pertemuan bisnis.
Bagi yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin menghubungi PT Svarna Dipa, berikut adalah beberapa kontak resmi yang dapat digunakan. Nomor telepon utama perusahaan adalah (021) 1234-5678, yang bisa dihubungi pada jam kerja, Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Untuk komunikasi melalui email, PT Svarna Dipa dapat dihubungi di alamat email info@pt-svarnadipa.co.id. Perusahaan sangat responsif terhadap pertanyaan atau permintaan informasi yang dikirimkan melalui email.
PT Svarna Dipa juga aktif di berbagai platform media sosial untuk berinteraksi dengan publik dan memberikan update terbaru tentang produk serta layanan mereka. Anda bisa mengikuti akun resmi PT Svarna Dipa di LinkedIn, Facebook, dan Instagram. Di LinkedIn, perusahaan sering membagikan berita industri serta kesempatan karir yang mungkin menarik bagi para profesional. Facebook dan Instagram digunakan untuk membagikan konten visual dan informasi terkini mengenai produk dan kegiatan perusahaan.
Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Svarna Dipa memastikan bahwa mereka selalu terbuka untuk pertanyaan dan interaksi dengan publik. Jangan ragu untuk menghubungi melalui salah satu kontak di atas untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan atau untuk memahami lebih dalam tentang layanan dan produk PT Svarna Dipa.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Svarna Dipa Yogyakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
10.000.000 β 14.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
2
Civil Engineer
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan konstruksi sipil
3
Architect
7.500.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Arsitektur
Pengalaman dalam desain arsitektur dan pengawasan proyek
4
Quantity Surveyor
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Konstruksi
Pengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
5
Electrical Engineer
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam desain dan instalasi sistem listrik
6
Mechanical Engineer
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin industri
7
Health & Safety Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
8
Finance Manager
8.000.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan dan pelaporan
9
HR Manager
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan pelatihan
10
Procurement Officer
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pembelian
Pengalaman dalam pengadaan barang dan layanan serta negosiasi
PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan teknologi yang didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan utama untuk menyediakan solusi inovatif bagi berbagai industri. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli teknologi yang memiliki visi kuat untuk memajukan perekonomian Indonesia melalui inovasi digital. Dengan menggabungkan keahlian teknis dan pemahaman mendalam mengenai kebutuhan pasar, PT Kode Kolektif Indonesia telah berhasil menjadi salah satu pemimpin dalam sektor teknologi di Indonesia.
Visi PT Kode Kolektif Indonesia adalah untuk menjadi pusat solusi teknologi terbaik yang mampu memberikan dampak positif kepada seluruh lapisan masyarakat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini berkomitmen pada misinya yakni memberikan layanan yang berkualitas tinggi, inovatif, dan selalu responsive terhadap perubahan trend teknologi. Nilai-nilai inti yang menjadi landasan operasi perusahaan ini meliputi profesionalisme, integritas, inovasi, dan kolaborasi.
Seiring berjalannya waktu, PT Kode Kolektif Indonesia telah berhasil menciptakan dampak positif dalam industri melalui berbagai proyek yang berhasil meningkatkan efisiensi operasional, mengoptimalkan proses bisnis, dan memberikan pengalaman pengguna yang lebih baik. Perusahaan ini juga bertekad untuk terus berinovasi dengan mengembangkan produk dan layanan terbaru yang mampu menjawab tantangan zaman.
Budaya kerja di PT Kode Kolektif Indonesia adalah kombinasi yang unik antara profesionalisme dan kehangatan kolaboratif. Perusahaan ini mendorong karyawan untuk saling bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan sekaligus memberikan ruang bagi pengembangan pribadi dan profesional. Dengan menerapkan struktur kerja yang dinamis, perusahaan ini memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara maksimal.
Bidang Perusahaan dan Produk/Layanan PT Kode Kolektif Indonesia
PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan teknologi yang bergerak di berbagai bidang utama dalam industri teknologi informasi. Sebagai pionir di sektor ini, PT Kode Kolektif Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan teknologi modern. Bidang utama perusahaan termasuk pengembangan perangkat lunak, solusi IT, dan layanan konsultasi teknologi yang komprehensif.
Dalam aspek pengembangan perangkat lunak, PT Kode Kolektif Indonesia telah menciptakan beberapa aplikasi dan sistem kustom yang digunakan oleh berbagai industri. Perangkat lunak ini mencakup sistem manajemen perusahaan, aplikasi mobile untuk berbagai kebutuhan bisnis, serta solusi otomatisasi industri yang meningkatkan efisiensi operasional. Sistem manajemen keuangan dan aplikasi orientasi data menunjukkan keunggulan dalam desain intuitif dan fungsionalitas yang mumpuni.
Solusi IT yang ditawarkan oleh PT Kode Kolektif Indonesia meliputi infrastruktur IT, manajemen jaringan, serta keamanan data. Mereka menyediakan solusi end-to-end yang dirancang untuk mengoptimalkan kinerja teknologi klien mereka. Ini termasuk implementasi dan pemeliharaan server, backup data yang aman, dan manajemen cakupan jaringan untuk memastikan kelancaran operasional bisnis. Solusi IT ini telah terbukti efektif dalam mengelola jaringan kompleks di berbagai perusahaan besar.
Selain itu, layanan konsultasi teknologi dari PT Kode Kolektif Indonesia membantu perusahaan lain untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi. Layanan konsultasi ini mencakup analisis kebutuhan teknologi, strategi digital, serta pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka. Konsultan berpengalaman mereka bekerja sama dengan klien untuk merancang roadmap teknologi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik dan tujuan jangka panjang.
Salah satu contoh notable dari proyek yang berhasil dikelola oleh PT Kode Kolektif Indonesia adalah implementasi sistem ERP untuk sebuah perusahaan manufaktur terkemuka. Proyek ini berhasil tidak hanya mengintegrasikan semua departemen dalam satu platform tetapi juga meningkatkan keberhasilan operasional dan efisiensi proses bisnis secara signifikan.
Keunggulan produk dan layanan PT Kode Kolektif Indonesia terletak pada pendekatan mereka yang customer-centric, kustomisasi tinggi, dan penggunaan teknologi terkini yang selalu up-to-date dengan perkembangan industri. Hal ini membuat mereka menjadi mitra teknologi tepercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia dan internasional.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Kode Kolektif Indonesia
PT Kode Kolektif Indonesia adalah salah satu perusahaan terbesar di Indonesia dalam bidang teknologi informasi. Perusahaan ini menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, mulai dari tingkat entry-level hingga manajerial dan spesialis. Informasi berikut memberikan gambaran mengenai struktur gaji bulanan di PT Kode Kolektif Indonesia dan berbagai kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan.
Bagi posisi entry-level, seperti Junior Developer atau Administrative Assistant, gaji bulanan di PT Kode Kolektif Indonesia berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya ditujukan untuk para lulusan baru yang baru memulai karier mereka di industri teknologi informasi. Selain gaji pokok, karyawan pada posisi entry-level juga mendapatkan tunjangan makan, transportasi, dan asuransi kesehatan.
Untuk posisi menengah, seperti Senior Developer atau Project Manager, gaji bulanan dapat mencapai Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada level ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja yang lebih signifikan dan tanggung jawab yang lebih besar dalam proyek-proyek perusahaan. Selain kompensasi pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan bonus performance-based sering kali menjadi bagian dari paket gaji.
Karyawan yang menduduki posisi manajemen dan spesialisasi, seperti IT Manager atau Data Scientist, dapat mengharapkan gaji bulanan mulai dari Rp20.000.000 hingga Rp40.000.000. Posisi ini tidak hanya memerlukan keahlian teknis tingkat tinggi tetapi juga kemampuan manajerial dan kepemimpinan yang kuat. Selain gaji yang kompetitif, posisi ini juga biasanya dilengkapi dengan tunjangan pendidikan, fasilitas kendaraan, dan berbagai bonus tahunan yang menarik.
Secara keseluruhan, PT Kode Kolektif Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang menarik tetapi juga berbagai bentuk kompensasi tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Paket manfaat tersebut mencakup tunjangan kesehatan, bonus tahunan, tunjangan cuti, dan pelatihan pengembangan profesional. Dengan demikian, perusahaan ini memberikan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai kontribusi setiap karyawan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kode Kolektif Indonesia
PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan yang sangat mementingkan pengembangan karir serta rekrutmen yang terbuka dan transparan. Proses rekrutmen di PT Kode Kolektif Indonesia dimulai dengan pengumpulan CV melalui portal karir yang mereka miliki, serta melalui platform rekrutmen online. Setelah CV diseleksi, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti berbagai tahapan seleksi lebih lanjut.
Proses seleksi meliputi beberapa tahapan, yakni tes kompetensi teknis, wawancara HR, dan wawancara dengan pemimpin tim atau manajemen. Kompetensi teknis yang dibutuhkan sangat tergantung pada posisi yang dilamar, namun secara umum, PT Kode Kolektif Indonesia mencari kandidat yang memiliki kemampuan analitis yang baik, kemauan belajar yang tinggi, serta kemampuan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi.
Bagi calon pelamar, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi proses seleksi. Beberapa tips untuk para calon pelamar di antaranya adalah mempelajari tentang perusahaan dan lingkup pekerjaannya, meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan, dan menyiapkan portofolio atau proyek-proyek yang relevan untuk dipresentasikan saat wawancara. Kesan yang baik dan komunikasi yang efektif juga merupakan kunci utama dalam proses wawancara.
Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
PT Kode Kolektif Indonesia sangat mendukung pengembangan karir karyawannya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan. Program ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan dapat terus berkembang dan berkontribusi maksimal dalam pekerjaannya. Program pelatihan meliputi pelatihan teknis, pelatihan soft skills, serta berbagai kursus dan seminar yang relevan dengan industri teknologi.
Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang dapat meningkatkan kredibilitas dan keahlian mereka. Selain itu, PT Kode Kolektif Indonesia memiliki program mentoring, di mana karyawan dapat belajar langsung dari para ahli atau senior di perusahaan. Proses ini tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga memperluas jaringan profesional dan memberikan wawasan yang lebih luas tentang industri.
Dengan sistem rekrutmen yang ketat dan program pengembangan yang komprehensif, PT Kode Kolektif Indonesia berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan karir setiap karyawannya.
Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Kode Kolektif Indonesia
PT Kode Kolektif Indonesia merupakan perusahaan yang dimiliki oleh sekelompok individu berpengalaman di bidang teknologi informasi. Para pemegang saham utama terdiri dari pakar IT yang telah berkontribusi signifikan dalam berbagai proyek teknologi baik di tingkat nasional maupun internasional. Kepemilikan saham mereka memberikan stabilitas dan arah strategis bagi perkembangan perusahaan ini.
Perusahaan ini terletak di jantung kota Jakarta, tepatnya di Gedung Graha Teknologi, Jalan Jenderal Sudirman No. 25, Jakarta Pusat. Posisi strategis ini memudahkan akses dari berbagai penjuru kota, didukung oleh berbagai fasilitas transportasi umum yang ada di sekitarnya, seperti halte bus transjakarta dan stasiun MRT Jakarta. Kantor pusat yang modern ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menyediakan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.
Untuk menjalin komunikasi yang efektif dengan klien dan mitra bisnis, PT Kode Kolektif Indonesia menyediakan beberapa cara untuk menjangkau mereka. Pelanggan yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin mendiskusikan peluang kemitraan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon resmi di +62-21-12345678. Selain itu, PT Kode Kolektif Indonesia juga dapat dihubungi melalui email resmi di info@kodekolektif.co.id. Perusahaan ini memastikan respons yang cepat dan profesional dalam menanggapi setiap pertanyaan dan permintaan informasi dari publik.
Kepemilikan yang kredibel dan kantor yang strategis membentuk fondasi yang kuat bagi PT Kode Kolektif Indonesia untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata dalam industri teknologi informasi di Indonesia. Dengan layanan pelanggan yang responsif, perusahaan ini siap untuk menjawab setiap tantangan dan kebutuhan di dunia digital yang terus berkembang.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT KODE KOLEKTIF INDONESIA Yogyakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Engineer
8.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2
Data Analyst
7.000.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika
Pengalaman dalam analisis data dan laporan
3
UI/UX Designer
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4
Project Manager
9.000.000 β 11.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek TI dan koordinasi tim
5
System Administrator
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam administrasi sistem dan jaringan
6
Quality Assurance Tester
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan pemecahan masalah
7
Network Engineer
7.500.000 β 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Jaringan
Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan jaringan komputer
8
Business Analyst
7.000.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Bisnis/Manajemen
Pengalaman dalam analisis bisnis dan pengembangan solusi
9
Technical Support
6.500.000 β 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah
10
Marketing Specialist
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan kampanye komunikasi
