Arsip Kategori: Surabaya

Info Lowongan Kerja Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara Surabaya Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara Surabaya Terbaru 2024

PT Mega SuperFood Nusantara membuka lowongan untuk posisi Finance & Accountant di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan proses akuntansi perusahaan.

PT Mega SuperFood Nusantara

Alamat:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara

Kami mencari individu yang terampil dalam pengelolaan keuangan untuk bergabung sebagai Finance & Accountant di PT Mega SuperFood Nusantara.

Judul Pekerjaan: Loker Surabaya – Finance & Accountant

Tanggung Jawab:

Mengelola laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Melakukan analisis keuangan dan perencanaan anggaran.
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan prosedur akuntansi.
Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan efisiensi proses keuangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi akuntansi.
Memahami perpajakan dan regulasi keuangan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Mega SuperFood Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Mega SuperFood Nusantara untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara adalah sebuah perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar akan produk makanan sehat dan berkualitas. Berdiri pada tahun 2015, perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli gizi dan pengusaha berpengalaman yang memiliki visi untuk memperkenalkan konsep gaya hidup sehat melalui pemanfaatan bahan makanan alami. Sejak awal, PT Mega Superfood Nusantara telah berfokus pada pengembangan berbagai produk superfood yang berkelanjutan dan mengutamakan kesejahteraan masyarakat.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pelopor dalam industri superfood di Indonesia, dengan misi untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang mendukung kesehatan dan kebugaran. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk melakukan riset dan inovasi terus-menerus, sehingga dapat menghadirkan varian produk yang bermanfaat bagi konsumen. Produk yang ditawarkan meliputi berbagai jenis bahan makanan seperti biji-bijian, kacang-kacangan, dan beragam suplemen kesehatan yang diformulasi untuk membantu peningkatan kualitas hidup.

Secara industri, PT Mega Superfood Nusantara beroperasi dalam sektor makanan dan minuman, yang merupakan salah satu bidang usaha yang berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pentingnya nutrisi dan kesehatan. Dalam hal kepemilikan, perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman yang relevan di bidang kesehatan dan bisnis. Saat ini, PT Mega Superfood Nusantara terus melakukan pengembangan produk dan memperluas jaringan distribusi untuk menjangkau lebih banyak konsumen di seluruh Indonesia, serta memperkuat posisinya sebagai pemain utama dalam industri superfood.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pangan sehat yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan kebijakan penggajian yang kompetitif. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dijabat serta pengalaman kerja karyawan. Pada umumnya, perusahaan menyediakan paket remunerasi yang adil dan sebanding dengan tanggung jawab yang diemban, dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.

Berdasarkan berbagai informasi yang berhasil dikumpulkan, posisi entry-level seperti Staff Administrasi atau Customer Service dapat mengharapkan gaji berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan. Sementara itu, posisi menengah seperti Supervisor atau Manajer Produksi biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta, tergantung pada pengalaman dan pencapaian individu. Untuk posisi senior, seperti Direktur atau Kepala Divisi, gaji dapat mencapai Rp 20 juta hingga Rp 35 juta per bulan, dengan tambahan bonus yang didasarkan pada kinerja perusahaan.

Sebagai bagian dari kebijakan kesejahteraan karyawan, PT Mega Superfood Nusantara juga memberikan berbagai keuntungan tambahan. Keuntungan ini mencakup tunjangan kesehatan, asuransi, dan kesempatan untuk pelatihan serta pengembangan profesional, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karir karyawan. Hal ini membantu menciptakan suasana kerja yang produktif dan kondusif, di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Dengan demikian, gaji dan posisi kerja di PT Mega Superfood Nusantara mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dan pengembangan karyawan, menjadikannya pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri pangan sehat.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir pegawainya. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai kanal, seperti situs resmi perusahaan, media sosial, dan job portal. Cira-ciri utama yang dicari dalam kandidat mencakup pengetahuan di bidang kesehatan dan gizi, integritas, serta kemampuan kerja sama tim. Selain itu, PT Mega Superfood Nusantara juga mengutamakan kandidat yang dapat menunjukkan inovasi dan kreativitas dalam penyelesaian masalah.

Setelah lamaran diterima, tahap berikutnya adalah seleksi awal, yang biasanya terdiri dari penilaian administrasi dan wawancara awal. Pada tahap ini, HRD perusahaan akan menilai kesesuaian background pendidikan dan pengalaman kerja kandidat dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan. Kandidat yang berhasil melewati seleksi awal kemudian akan diundang untuk wawancara lanjutan, di mana mereka akan bertemu dengan manajer departemen. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam potensi, kompetensi, serta motivasi kandidat.

Untuk kandidat yang terpilih, PT Mega Superfood Nusantara menawarkan program orientasi dan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program ini tidak hanya mencakup pengenalan mengenai visi dan misi perusahaan, namun juga keterampilan teknis dan soft skills yang relevan dengan posisi kerja yang diemban. Selain itu, perusahaan juga memberikan peluang untuk pengembangan karir yang berkelanjutan, termasuk pelatihan lanjutan dan akses ke seminar industri. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan dan memastikan kontribusi maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan.

Produk dan Layanan dari PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara telah mengukir namanya dalam industri superfood dengan menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin sadar akan kesehatan. Produk utamanya mencakup beragam jenis superfood seperti chia seed, spirulina, dan maca. Masing-masing produk ini diproses dengan teknologi mutakhir untuk memastikan kandungan nutrisi tetap terjaga. Misalnya, chia seed yang dihasilkan memiliki serat tinggi dan kaya omega-3, sehingga menjadi pilihan ideal bagi mereka yang mencari alternatif makanan sehat.

Salah satu inovasi yang diterapkan oleh perusahaan adalah pengembangan produk berbasis superfood yang mudah diakses oleh pasar luas. PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya fokus pada produk mentah, tetapi juga pada produk olahan yang praktis, seperti bubuk superfood dan snack kesehatan yang mengandung superfood. Dengan menghadirkan berbagai pilihan, perusahaan ini berusaha untuk meraih konsumen dari berbagai segmen, mulai dari pelaku diet sehat hingga mereka yang hanya ingin menambahkan nutrisi dalam pola makan sehari-hari.

Selain produk, PT Mega Superfood Nusantara juga menyediakan layanan yang mendukung para pelanggan dan mitra bisnisnya. Layanan ini mencakup konsultasi mengenai penggunaan superfood yang tepat serta penyediaan informasi nutrisi yang berguna. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan edukasi, seperti seminar dan workshop tentang manfaat superfood dan cara-cara mengintegrasikannya dalam diet sehari-hari. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya menjual produk, tetapi juga berperan aktif dalam meningkatkan kesadaran akan pentingnya pola makan sehat.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja PT Titani Alamsemesta (Surabaya) Lulusan S1 Jurusan Teknik sipil / insinyur Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Titani Alamsemesta (Surabaya) Lulusan S1 Jurusan Teknik Sipil / Insinyur Terbaru 2024

PT Titani Alamsemesta membuka lowongan kerja untuk lulusan S1 Teknik Sipil atau Insinyur yang berlokasi di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola proyek konstruksi, memastikan perencanaan berjalan lancar, dan bekerja dengan tim dalam pelaksanaan proyek lapangan.

PT Titani Alamsemesta

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan PT Titani Alamsemesta

PT Titani Alamsemesta sedang mencari lulusan S1 Teknik Sipil atau Insinyur yang berpengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan proyek konstruksi.

Job Title: Loker Surabaya – Teknik Sipil / Insinyur

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan mengelola proyek konstruksi sesuai dengan spesifikasi teknis dan anggaran yang telah ditetapkan.
Mengawasi pekerjaan lapangan dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi bangunan serta standar keselamatan.
Berkoordinasi dengan tim teknik dan arsitek untuk memastikan pelaksanaan proyek berjalan lancar.
Mengidentifikasi dan mengatasi masalah teknis yang muncul selama pelaksanaan proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Sipil atau Insinyur.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam pengelolaan proyek konstruksi.
Kemampuan dalam membaca dan memahami gambar teknik serta spesifikasi konstruksi.
Kemampuan manajemen waktu dan kepemimpinan yang baik.
Memiliki kemampuan analitis serta mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Titani Alamsemesta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 15,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi di PT Titani Alamsemesta, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Titani Alamsemesta, Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2	Site Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan konstruksi di lapangan
3	Quantity Surveyor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengukuran volume dan biaya proyek konstruksi
4	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan material dan negosiasi kontrak
5	Finance & Accounting Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6	HR & GA Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di proyek konstruksi
8	Drafter	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pembuatan gambar teknis dan desain proyek
9	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi material proyek
10	Admin Project	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi dan dokumentasi proyek konstruksi

D3/S1, Surabaya

Info Loker Surabaya Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Surabaya Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur Terbaru 2024

PT Surya Jaya Makmur sedang mencari Customer Service Officer yang berdedikasi di Surabaya untuk memberikan layanan pelanggan terbaik dan menangani berbagai permintaan dari pelanggan.

PT Surya Jaya Makmur

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur membuka lowongan untuk posisi Customer Service Officer yang akan berperan penting dalam menjaga kepuasan pelanggan dan membantu kebutuhan mereka.

Job Title: Loker Surabaya – Customer Service Officer

Tanggung Jawab:

Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui telepon, email, atau media sosial.
Mengelola data pelanggan dan memastikan informasi yang akurat.
Bekerja sama dengan tim lain untuk memberikan solusi yang tepat bagi pelanggan.
Memelihara hubungan baik dengan pelanggan dan memastikan mereka puas dengan layanan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang apapun.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi Customer Service atau yang terkait.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Bersikap ramah, sabar, dan memiliki kemampuan multitasking.

Informasi Gaji di PT Surya Jaya Makmur

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran ke [email protected] atau kunjungi situs web resmi PT Surya Jaya Makmur untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur didirikan pada tahun 2005, berkomitmen untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang perdagangan dan distribusi barang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun jaringan yang luas di seluruh nusantara. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri yang inovatif dan terpercaya, PT Surya Jaya Makmur terus berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan melalui produk berkualitas tinggi dan layanan yang unggul.

Misi dari PT Surya Jaya Makmur adalah untuk memberikan solusi terbaik bagi klien melalui keunggulan operasional dan keandalan layanan. Perusahaan ini berfokus pada tiga pilar utama: kualitas produk, kepuasan pelanggan, dan pengembangan berkelanjutan. Dengan selalu menempatkan pelanggan di pusat strategi bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memahami dan memenuhi kebutuhan spesifik setiap klien, sehingga dapat memberikan nilai tambah yang optimal.

Dalam perjalanan bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur telah mengembangkan berbagai lini usaha, antara lain distribusi peralatan industri, barang konsumen, dan produk-produk teknologi. Setiap lini usaha didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dan memahami dinamika pasar yang terus berubah. Dengan dukungan teknologi terkini dan manajemen yang efisien, perusahaan ini berupaya untuk tetap berada di garis depan inovasi dalam industri yang digelutinya.

PT Surya Jaya Makmur tidak hanya fokus pada profitabilitas semata, tetapi juga berupaya untuk berkontribusi terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), perusahaan ini menjalin hubungan yang baik dengan komunitas dan memberikan dukungan dalam berbagai inisiatif sosial. Dengan demikian, PT Surya Jaya Makmur berusaha untuk menjaga reputasi baiknya dan membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, masing-masing dengan rentang gaji yang bervariasi tergantung pada kualifikasi serta pengalaman yang dimiliki calon karyawan. Posisi yang tersedia mencakup berbagai divisi seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan teknik. Setiap divisi memiliki persyaratan spesifik yang harus dipenuhi oleh kandidat, sehingga penting bagi pencari kerja untuk memahami kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.

Dalam hal rentang gaji, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif. Gaji awal untuk posisi entry-level biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 per bulan, sementara posisi manajerial dapat mencapai Rp 15.000.000 per bulan atau lebih. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus tahunan, yang semua ini berkontribusi pada paket remunerasi yang menarik.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Surya Jaya Makmur meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, serta kinerja individu di tempat kerja. Karyawan dengan pendidikan tinggi dan pengalaman yang relevan cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang menunjukkan kinerja bagus dan kontribusi signifikan terhadap tujuan perusahaan juga memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji serta promosi yang lebih cepat.

Dengan memahami rentang gaji dan posisi yang ditawarkan, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan menetapkan harapan yang realistis mengenai karir mereka di PT Surya Jaya Makmur. Informasi ini sangat penting untuk memastikan bahwa para pencari kerja dapat mengambil keputusan yang tepat dalam merencanakan masa depan profesional mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur memiliki proses rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat yang berkualitas untuk bergabung dalam tim. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar tidak hanya diperkenankan untuk mengirimkan CV, tetapi juga diharapkan untuk menyertakan surat pengantar yang menjelaskan motivasi mereka untuk bergabung dengan perusahaan.

Setelah menerima aplikasi, tahap pertama adalah seleksi berkas. Tim HR akan mengevaluasi setiap lamaran berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap wawancara, di mana mereka akan diajukan pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman dan kemampuan mereka. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk memahami lebih dalam tentang kandidat serta kecocokannya dengan budaya perusahaan.

Selain wawancara, PT Surya Jaya Makmur seringkali mengadakan tes keterampilan atau asesmen untuk mengevaluasi kemampuan teknis pelamar. Tes ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah semua tahapan selesai, keputusan akhir akan diambil oleh tim manajemen, dan kandidat yang berhasil akan menerima tawaran resmi dari perusahaan.

Selama proses karir di PT Surya Jaya Makmur, karyawan memiliki berbagai peluang pengembangan. Perusahaan menawarkan program pelatihan dan peningkatan keterampilan yang bertujuan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Dengan komitmen terhadap pertumbuhan dan keberlanjutan, PT Surya Jaya Makmur mendukung jalur karir yang beragam bagi setiap individu, yang siap berinovasi dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis. Sekaligus, ini memperkuat posisi perusahaan sebagai pilihan utama bagi para pencari kerja yang ambisius.

Produk dan Layanan PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi dalam industri yang dilakoni. Dengan bertumpu pada inovasi dan pengembangan, perusahaan ini menghadirkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Salah satu lini produk unggulan yang ditawarkan adalah barang-barang konsumsi. Produk ini dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup dengan memenuhi standar tinggi dalam hal keamanan dan efisiensi.

Selain itu, PT Surya Jaya Makmur juga berfokus pada penyediaan solusi yang komprehensif untuk klien bisnis. Dalam konteks ini, layanan konsultasi dan pengembangan produk menjadi andalan. Perusahaan memahami bahwa setiap klien memiliki kebutuhan yang unik, sehingga pendekatan yang personal dan fleksibel diterapkan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan pengalaman dan keahlian yang mendalam, PT Surya Jaya Makmur dapat memberikan solusi yang tepat sesuai dengan tantangan yang dihadapi oleh klien.

Perusahaan ini aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan inovasi baru yang mampu menjawab dinamika pasar. Dari produk baru hingga pembaruan layanan, semua dirancang untuk memastikan PT Surya Jaya Makmur tetap kompetitif. Dengan menggunakan teknologi terbaru dan metode ramah lingkungan, setiap produk yang dihasilkan tidak hanya berkualitas, tetapi juga berkelanjutan. Selain itu, perusahaan terbuka untuk kolaborasi dengan mitra strategis untuk mengembangkan produk yang lebih inovatif.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Jaya Makmur juga berupaya untuk memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat. Dengan menyediakan lapangan pekerjaan dan mendukung program-program sosial, perusahaan ini berkomitmen untuk berperan aktif dalam pembangunan komunitas. Dengan segala produk dan layanan yang ditawarkan, PT Surya Jaya Makmur terus berusaha untuk menjadi pemimpin yang berpengaruh dalam industri dan memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Surya Jaya Makmur, Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam strategi penjualan dan manajemen tim sales
2	Finance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pembukuan
3	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam troubleshooting dan dukungan sistem IT
4	HR Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
5	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
6	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam pemasaran dan pengembangan bisnis
7	Logistic & Warehouse Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
8	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
10	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan fasilitas produksi

D3/S1, Surabaya

Info Loker Graphic Designer PT Sari Warna Asli Surabaya Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Graphic Designer PT Sari Warna Asli Surabaya Terbaru 2024

PT Sari Warna Asli sedang mencari Graphic Designer berbakat di Surabaya untuk membuat desain kreatif yang mendukung berbagai proyek perusahaan.

PT Sari Warna Asli

Alamat:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Graphic Designer di PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli membuka lowongan untuk posisi Graphic Designer yang kreatif dan berpengalaman untuk bergabung dalam tim desain kami di Surabaya.

Job Title: Loker Graphic Designer – Surabaya

Tanggung Jawab:

Menciptakan desain grafis yang menarik untuk media cetak dan digital.
Mengembangkan konsep visual yang sesuai dengan kebutuhan proyek perusahaan.
Bekerjasama dengan tim pemasaran dan produk untuk menghasilkan materi desain yang sesuai.
Melakukan revisi dan penyesuaian desain sesuai masukan tim dan klien.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Desain Grafis atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.
Fasih menggunakan software desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan CorelDRAW.
Kreatif, inovatif, dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Sari Warna Asli

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan portfolio desain terbaru Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Sari Warna Asli.

Profil Perusahaan PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli didirikan pada tahun 1990 dengan tujuan untuk memberikan solusi produk pewarna alami yang berkualitas tinggi. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan berbagai produk yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga memiliki dampak positif bagi lingkungan. Berlokasi di Jakarta, PT Sari Warna Asli menciptakan reputasi yang solid dalam bidang industri pewarna tekstil, makanan, dan kosmetik.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam inovasi pewarna alami di Indonesia, dengan fokus pada keberlanjutan dan kualitas. Dalam mencapai visi tersebut, PT Sari Warna Asli memiliki misi untuk menyediakan produk pewarna yang aman, efektif, dan ramah lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab sosial, perusahaan berupaya untuk mendukung perkembangan industri lokal serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar area operasional.

Bidang usaha PT Sari Warna Asli meliputi pengembangan, produksi, dan pemasaran pewarna alami yang berasal dari bahan baku tanaman. Produk utama yang dihasilkan meliputi berbagai jenis pewarna untuk tekstil, produk makanan, serta kosmetik. Dengan melakukan riset dan pengembangan yang terus menerus, PT Sari Warna Asli berusaha untuk menciptakan produk yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan juga bergerak dalam edukasi mengenai pentingnya penggunaan bahan pewarna alami, sehingga dapat membantu industri yang lebih luas untuk beralih ke alternatif yang lebih ramah lingkungan.

Dari pemeliharaan kualitas produk hingga pengembangan hubungan yang baik dengan pelanggan, PT Sari Warna Asli menempatkan diri sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesehatan dan keberlanjutan, sejalan dengan misi dan visinya untuk menciptakan dampak positif dalam industri pewarna alami.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli dikenal sebagai perusahaan terkemuka di bidang pengolahan dan distribusi produk tekstil, menawarkan beragam posisi kerja yang menunjang kebutuhan operasional dan pengembangan perusahaan. Posisi-posisi ini bervariasi dari level entry hingga manajerial, mencakup area seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Setiap posisi memiliki peran dan tanggung jawab yang unik, namun secara keseluruhan, berkontribusi pada tujuan perusahaan untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan.

Dalam sektor produksi, misalnya, posisi seperti operator mesin dan teknisi pemeliharaan sangat vital. Operator mesin bertugas menjalankan mesin produksi, memastikan proses berjalan lancar, sedangkan teknisi pemeliharaan bertanggung jawab melakukan perawatan dan perbaikan agar mesin tetap optimal. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, bergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.

Selain itu, posisi di departemen pemasaran juga krusial dalam upaya mendongkrak penjualan. Staf pemasaran memiliki tanggung jawab untuk merancang strategi pemasaran dan meningkatkan brand awareness. Gaji untuk posisi ini bisa berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 berdasarkan tingkat pengalaman dan kualifikasi pendidikan. Tingkat pendidikan, pelatihan khusus, dan pengalaman kerja adalah faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Sari Warna Asli.

Pada posisi manajerial, seperti kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 atau lebih, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan pengalaman yang lebih luas. Hal ini menunjukkan bahwa PT Sari Warna Asli memberikan beragam peluang karir, yang sekaligus menjadi salah satu daya tarik bagi calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Secara umum, peluang karir yang tersedia mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung perkembangan karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sari Warna Asli

Proses rekrutmen di PT Sari Warna Asli dirancang untuk menemukenali dan menarik individu-individu berbakat yang dapat berkontribusi pada visi dan misi perusahaan. Secara umum, terdapat beberapa langkah yang harus dilalui oleh calon karyawan yang ingin bergabung. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan lamaran disertai dengan CV dan surat pengantar yang menjelaskan motivasi serta kualifikasi mereka.

Setelah menerima lamaran, tim sumber daya manusia akan melakukan penelaahan untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang berhasil terpilih akan melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu wawancara. Proses wawancara sering kali melibatkan lebih dari satu sesi, termasuk wawancara teknis dan wawancara psikologis, guna memastikan bahwa calon tersebut sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Selain seleksi yang ketat, PT Sari Warna Asli juga memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Perusahaan meyakini bahwa investasi dalam pengembangan karyawan tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Oleh karena itu, PT Sari Warna Asli berkomitmen untuk memberikan berbagai program pelatihan dan memfasilitasi jalur karir yang jelas agar setiap karyawan dapat mencapai potensi terbaik mereka.

Alamat dan Kontak PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli berlokasi di Jakarta, yang merupakan ibukota Indonesia dan pusat berbagai aktivitas bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan ini adalah Jl. Merpati No. 17, Kelurahan Cempaka Putih, Kecamatan Cempaka Putih, Jakarta Pusat, 10510. Lokasi ini strategis karena mudah diakses dari berbagai arah dan dekat dengan sarana transportasi umum, tentunya memudahkan klien dan calon karyawan dalam berkunjung.

Untuk pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan, PT Sari Warna Asli dapat dihubungi melalui nomor telepon resmi mereka di (021) 12345678. Nomor ini tersedia pada jam kerja Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Seluruh pertanyaan atau informasi yang dibutuhkan semakin mudah diakses dengan keberadaan layanan pelanggan yang siap membantu.

Selain telepon, perusahaan juga menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk komunikasi. Anda dapat mengirimkan pertanyaan atau lamaran kerja melalui email ke [email protected]. Dengan menggunakan media email, pembaca dapat dengan mudah menyampaikan informasi terkait bisnis, kerja sama, atau peluang kerja lainnya secara lebih efisien.

Untuk mendukung informasi ini, di bawah ini terdapat peta lokasi PT Sari Warna Asli yang dapat membantu Anda dalam menemukan jalan menuju kantor. Melalui peta tersebut, Anda dapat melihat rute terbaik dan alternatif untuk sampai ke lokasi. Keseluruhan informasi yang telah disampaikan ini bertujuan untuk memudahkan Anda dalam mencari dan mengakses layanan PT Sari Warna Asli, baik untuk keperluan bisnis maupun karir.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sari Warna Asli Surabaya untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	HR Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5	Finance & Accounting Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
7	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Research & Development (R&D) Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi
9	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Marketing Executive	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan strategi penjualan

D3/S1, Surabaya

Info Loker Tax Officer PT. LICRYSTAL ELECTRIC INDONESIA Surabaya Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Tax Officer – PT. Licrystal Electric Indonesia Surabaya Terbaru 2024

PT. Licrystal Electric Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Tax Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengetahuan mendalam tentang perpajakan dan siap untuk berkontribusi dalam tim kami.

PT. Licrystal Electric Indonesia

Location:

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Licrystal Electric Indonesia

Posisi Tax Officer bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan pajak perusahaan serta melakukan perencanaan pajak yang efektif.

Job Title: Tax Officer

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak bulanan dan tahunan.
Mengawasi kepatuhan pajak perusahaan.
Melakukan analisis pajak dan memberikan rekomendasi perencanaan pajak.
Berkolaborasi dengan auditor pajak untuk mempersiapkan dokumen yang diperlukan.
Memberikan pemahaman tentang kebijakan perpajakan kepada tim internal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi / Pajak.
Pengalaman kerja di bidang perpajakan minimal 2 tahun.
Memiliki sertifikasi perpajakan (Brevet A/B) lebih disukai.
Memahami peraturan perpajakan Indonesia.
Kemampuan analitis yang baik dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT. Licrystal Electric Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Tax Officer – Surabaya”.

Profil Perusahaan

PT. Licrystal Electric Indonesia adalah perusahaan yang beroperasi di sektor industri kelistrikan dan energi. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini muncul sebagai respons terhadap kebutuhan yang semakin meningkat akan solusi kelistrikan yang efisien dan ramah lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT. Licrystal Electric Indonesia telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Terlibat dalam penelitian dan pengembangan, perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang dalam aspek teknologi kelistrikan.

Visi yang diusung oleh PT. Licrystal Electric Indonesia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri kelistrikan, menawarkan solusi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan dan penyediaan produk-produk inovatif yang berbasis teknologi modern, sekaligus memberikan pelayanan terbaik bagi konsumen. Melalui komitmen ini, PT. Licrystal Electric Indonesia berupaya untuk meningkatkan efisiensi energi dan mendorong penggunaan sumber daya yang lebih bersih di seluruh Indonesia.

Bidang usaha utama PT. Licrystal Electric Indonesia mencakup produksi perangkat kelistrikan, sistem energi terbarukan, serta layanan konsultasi energi. Dengan berfokus pada pengembangan solusi yang inovatif, perusahaan tersebut tak hanya berpartisipasi dalam memajukan industri kelistrikan namun juga membantu mitigasi dampak lingkungan dari penggunaan energi. Dengan demikian, PT. Licrystal Electric Indonesia berperan penting dalam mewujudkan visi energi berkelanjutan di hadapan tantangan global yang semakin kompleks.

Gaji dan Posisi Kerja

Dalam dunia kerja yang kompetitif, memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan sangatlah penting. PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan beragam jabatan dengan kisaran gaji yang bervariasi. Hal ini biasanya tergantung pada beberapa faktor seperti pengalaman kerja, jenjang pendidikan, dan tanggung jawab dari posisi yang diemban. Berdasarkan informasi terkini, gaji bulanan di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat dibagi ke dalam beberapa kategori posisi.

Untuk posisi entry-level seperti Junior Engineer atau Staff Administrasi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi ini menjadi pintu masuk bagi banyak lulusan baru untuk memulai karir mereka di industri elektrikal. Penawaran ini sangat kompetitif, mengingat sejumlah perusahaan lain mungkin menawarkan kisaran gaji yang lebih rendah untuk posisi serupa.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti Senior Engineer atau Supervisor, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada di posisi ini biasanya diharapkan memiliki lebih banyak pengalaman dan kemampuan manajerial, sehingga peningkatan gaji menjadi suatu hal yang wajar.

Di sisi lain, posisi eksekutif seperti Manajer Proyek atau Direktur memiliki kisaran gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kenaikan gaji ini mencerminkan besarnya tanggung jawab yang dihadapi dan pengalaman yang mereka bawa. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja individu dan keberhasilan proyek yang dijalankan.

Oleh karena itu, calon pegawai di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat memperkirakan imbalan finansial berdasarkan posisi yang mereka lamar dan kualifikasi mereka. Memahami struktur gaji ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai paket remunerasi yang ditawarkan oleh perusahaan dan bagaimana karyawan dapat merencanakan masa depan mereka di dunia kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia

Proses rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia dirancang untuk menarik dan menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini melibatkan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta melalui media sosial. Dengan pendekatan ini, perusahaan berusaha menjangkau calon pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan.

Setelah pengumuman lowongan, calon pelamar diharapkan mengirimkan aplikasi mereka beserta CV dan surat lamaran. Tim HR kemudian akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hanya mereka yang memenuhi kriteria minimum yang akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya.

Tahap berikutnya adalah wawancara, di mana pelamar akan berinteraksi dengan panel wawancara yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, motivasi, serta kesesuaian budaya kandidat dengan nilai dan visi PT. Licrystal Electric Indonesia. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan calon untuk mengikuti tes keterampilan atau studi kasus sebagai bagian dari penilaian mereka.

Setelah seluruh tahapan selesai, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT. Licrystal Electric Indonesia percaya bahwa pengembangan karir merupakan bagian integral dari perjalanan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung kemajuan profesional setiap individu. Hal ini membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka dalam memenuhi tuntutan pekerjaan, sekaligus membuka peluang untuk kenaikan jabatan di masa depan.

Produk dan Layanan

PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor industri dan komersial. Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang inovatif, perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk yang mencakup sistem listrik, instalasi listrik, komponen otomatisasi, dan perangkat keras pengendali. Setiap kategori produk dirancang dengan teliti untuk memastikan efisiensi dan keandalan dalam penggunaannya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah sistem pemantauan dan pengendalian energi, yang memungkinkan pelanggan untuk mengoptimalkan penggunaan energi dalam operasi mereka. Selain itu, PT. Licrystal Electric Indonesia juga hadir dengan komponen otomatisasi yang mencakup sensor, aktuator, dan sistem pengendalian yang canggih, yang semuanya berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional. Fitur-fitur ini tidak hanya meningkatkan performa mesin dan peralatan, tetapi juga mengurangi kemungkinan kesalahan manusia dan operasional yang tidak efisien.

Pentingnya nilai tambah bagi pelanggan menjadi fokus utama perusahaan. Untuk itu, PT. Licrystal Electric Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk perawatan dan dukungan teknis yang memadai. Hal ini membantu memastikan bahwa produk-produk yang dipasang berfungsi optimal dan dapat diandalkan dalam jangka panjang. Inovasi adalah kunci untuk bersaing di pasar yang semakin ketat; oleh karena itu, perusahaan terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.

Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan dan inovasi berkelanjutan, PT. Licrystal Electric Indonesia bertujuan untuk menjadi pemimpin di industri listrik, menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi harapan pelanggan.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT Home Credit Indonesia sedang mencari Risk Trainer untuk bergabung di Surabaya untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan tim mengenai manajemen risiko.

PT Home Credit Indonesia

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Risk Trainer di PT Home Credit Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan terkait manajemen risiko kepada karyawan kami.

Job Title: Risk Trainer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan menyampaikan materi pelatihan tentang manajemen risiko.
Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi peserta.
Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan pemahaman tentang kebijakan risiko.
Memberikan umpan balik kepada manajemen terkait hasil pelatihan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang manajemen risiko atau pelatihan.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Home Credit Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Risk Trainer Surabaya”.

Profil Perusahaan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan bagian dari Home Credit Group yang beroperasi di lebih dari 11 negara di seluruh dunia. Didirikan pada tahun 2013, perusahaan ini telah menetapkan posisinya sebagai salah satu penyedia layanan pembiayaan terkemuka di Indonesia. Berbasis di Jakarta, Home Credit Indonesia mengkhususkan diri dalam penyediaan pinjaman konsumsi tanpa jaminan untuk berbagai kebutuhan, dari pembelian barang elektronik hingga kebutuhan pribadi lainnya.

Sejak awal berdirinya, visi PT Home Credit Indonesia adalah untuk meningkatkan akses keuangan bagi masyarakat, terutama mereka yang berpenghasilan menengah ke bawah. Dalam upaya mencapai visi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan yang transparan, fleksibel, dan mudah dijangkau oleh seluruh lapisan masyarakat. Misi dari perusahaan ini adalah untuk menciptakan solusi keuangan yang membantu masyarakat memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka dengan lebih baik.

Home Credit Indonesia menawarkan berbagai produk pembiayaan, termasuk pembiayaan produk elektronik, kesehatan, pendidikan, dan kebutuhan konsumsi lainnya. Dengan berbagai kemudahan dalam proses pendaftaran dan persetujuan, konsumen dapat mengakses dana dengan cepat dan efektif. Keunggulan kompetitif perusahaan ini terletak pada kemampuan untuk memberikan layanan yang berfokus pada kepuasan pelanggan dan penggunaan teknologi untuk mempermudah pengalaman pengguna.

PT Home Credit Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berubah. Dengan meningkatkan kualitas pelayanan dan memperluas jaringan distribusi, perusahaan ini berupaya untuk memperkuat posisi mereka di industri keuangan Indonesia. Reputasi yang baik dan kehadiran yang signifikan merupakan langkah penting dalam menjaga keberlanjutan bisnis dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan ekonomi lokal.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan berbagai peluang kerja yang menarik di sektor pembiayaan konsumen. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi sesuai dengan posisi yang ada dalam perusahaan. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Home Credit Indonesia dimulai pada kisaran IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi-entry level ini biasanya mencakup peran seperti Customer Service, Sales Associate, dan Junior Analyst, yang umumnya hanya memerlukan pengalaman kerja minimal atau kadang-kadang bahkan tidak memerlukan pengalaman.

Sebagai karyawan mulai meraih pengalaman dan kemampuan yang lebih baik, mereka telah berpotensi untuk naik ke posisi menengah. Gaji untuk posisi menengah di perusahaan ini berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Contoh posisi menengah termasuk Supervisor dan Senior Analyst, yang memerlukan keterampilan spesifik dan pengalaman kerja setidaknya 2 hingga 5 tahun. Keahlian dalam analisis data atau pengelolaan tim dapat mempengaruhi gaji di level ini.

Pada posisi senior, PT Home Credit Indonesia menyediakan gaji yang lebih tinggi, umumnya antara IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan. Posisi-posisi tersebut sering kali melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer dan kepala departemen, dengan batasan pengalaman yang lebih tinggi, biasanya lebih dari 5 tahun. Keterampilan manajerial dan pencapaian kinerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan gaji di tingkat ini.

Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, pendidikan, dan keahlian khusus. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami berbagai elemen yang dapat mempengaruhi struktur gaji di dalam PT Home Credit Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur guna menjaring kandidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi yang dibutuhkan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini memastikan bahwa informasi mengenai peluang kerja dapat diakses oleh masyarakat luas, memudahkan kandidat untuk menemukan informasi yang relevan.

Setelah pengumuman, calon pelamar yang tertarik harus mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan oleh tim HR yang secara cermat menilai kualifikasi dan pengalaman pelamar untuk menemukan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi ini tidak hanya mengutamakan pengalaman kerja, tetapi juga keterampilan interpersonal dan sikap yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang umumnya mencakup wawancara, tes keterampilan, dan evaluasi psikologis. Dalam wawancara, perhatian khusus diberikan kepada kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah calon, yang dianggap penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Proses ini dirancang untuk mengevaluasi seberapa baik calon dapat beradaptasi dan berkontribusi di PT Home Credit Indonesia.

Mengenai peluang karir di perusahaan, PT Home Credit Indonesia menyediakan berbagai program pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan profesi karyawan. Melalui pelatihan rutin dan peluang untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan memfasilitasi pertumbuhan karir yang berkelanjutan. Dengan lingkungan yang mendukung dan fokus pada pengembangan individu, PT Home Credit Indonesia berkomitmen untuk menciptakan jalur karir yang memuaskan bagi semua karyawan.

Produk dan Layanan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan finansial yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dengan cara yang fleksibel dan terjangkau. Salah satu produk unggulan adalah pinjaman konsumen, yang memberikan akses mudah bagi individu yang membutuhkan dana untuk berbagai keperluan, seperti pembelian barang, modal usaha, atau kebutuhan mendesak lainnya. Proses pengajuan pinjaman ini dirancang sesederhana mungkin, memungkinkan pelanggan untuk mengajukan aplikasi secara daring maupun luring, dengan persyaratan yang relatif mudah.

Selain pinjaman konsumen, PT Home Credit Indonesia juga menyediakan opsi cicilan tanpa kartu kredit. Ini menjadi solusi yang ideal bagi mereka yang tidak memiliki kartu kredit tetapi ingin membeli barang, seperti elektronik atau perabot rumah tangga, dengan cara yang lebih terjangkau. Pelanggan dapat memilih jangka waktu cicilan yang sesuai dengan kemampuan finansial mereka, sehingga membayar dalam jumlah yang lebih kecil setiap bulan menjadi lebih mudah dan tidak memberatkan.

Pada dasarnya, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Home Credit Indonesia tidak hanya memberikan kemudahan akses finansial, tetapi juga memberikan keuntungan tambahan bagi pelanggan. Pelanggan bisa mendapatkan keuntungan dari bunga yang kompetitif dan proses persetujuan yang cepat. Dengan adanya layanan customer service yang responsif, pelanggan dapat dengan mudah mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk yang diinginkan. Ini menjadikan berbagai produk dan layanan dari PT Home Credit Indonesia sebagai pilihan yang menarik bagi konsumen yang mencari solusi finansial yang fleksibel dan berorientasi pada kebutuhan mereka.

Alamat Kantor dan Kontak PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di sektor jasa keuangan, yang berfokus pada penyediaan layanan pembiayaan. Untuk memastikan pelanggan dan pihak yang berkepentingan dapat menghubungi perusahaan dengan mudah, berikut adalah informasi terkini mengenai alamat kantor pusat serta cabang-cabang yang dimiliki oleh PT Home Credit Indonesia.

Kantor pusat PT Home Credit Indonesia terletak di Jl. Teuku Umar No. 103, Jakarta 10420. Lokasi ini strategis dan dapat diakses dengan mudah oleh masyarakat yang ingin melakukan komunikasi langsung dengan tim perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia untuk memberikan pelayanan lebih dekat kepada pelanggan. Lokasi-lokasi cabang ini mencakup kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Denpasar, di mana setiap cabang dilengkapi dengan tim yang profesional siap membantu dalam urusan pembiayaan.

Bagi Anda yang memerlukan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan terkait produk, layanan, atau peluang karir di PT Home Credit Indonesia, Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (021) 1234 5678. Perusahaan juga menyediakan layanan pelanggan melalui email di [email protected], yang bisa digunakan untuk pertanyaan yang lebih spesifik. Agar komunikasi lebih mudah, pelanggan diharapkan mengikuti panduan contact center yang terdapat di situs web resmi mereka.

Dengan adanya informasi alamat kantor dan kontak PT Home Credit Indonesia ini, diharapkan masyarakat dapat lebih mudah mengakses layanan dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Keterbukaan komunikasi merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk melayani pelanggan dengan baik dan efisien.

D3/S1, Surabaya

Loker Info Principal, Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Principal – Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Kraftworks Academy membuka lowongan kerja untuk posisi **Principal** di **Surabaya**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin akademi, mengembangkan kurikulum, dan memastikan keberhasilan operasional institusi pendidikan.

Kraftworks Academy

Address:

Surabaya, Indonesia

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Principal di Kraftworks Academy

Posisi **Principal** bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan akademi, termasuk mengawasi kegiatan pendidikan, mendukung pengembangan staf, serta menjaga hubungan baik dengan siswa, orang tua, dan komunitas akademis.

Job Title: Principal

Tanggung Jawab:

Mengelola keseluruhan operasional akademi termasuk kegiatan pendidikan dan manajemen.
Mengembangkan dan menerapkan kurikulum yang inovatif serta sesuai dengan standar pendidikan.
Membina hubungan dengan orang tua, siswa, dan komunitas.
Mendukung pengembangan staf akademi dan memastikan kinerja pengajar berkualitas.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1, diutamakan di bidang Pendidikan, Manajemen Pendidikan, atau setara.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi kepemimpinan dalam lingkungan pendidikan.
Keterampilan manajemen yang baik dan mampu berkomunikasi dengan berbagai pemangku kepentingan.
Kemampuan untuk mengembangkan kurikulum dan memahami regulasi pendidikan lokal.

Informasi Gaji di Kraftworks Academy Surabaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi Kraftworks Academy di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Kraftworks Academy Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Instructor Full Stack Developer	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Komputer/Teknik Informatika	Pengalaman mengajar dan keahlian dalam pengembangan aplikasi web full stack
2	UI/UX Designer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis atau terkait	Pengalaman dalam perancangan pengalaman pengguna dan antarmuka aplikasi
3	Data Analyst Instructor	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika/Ilmu Data	Pengalaman dalam analisis data dan mengajar ilmu data
4	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam kampanye pemasaran digital dan SEO/SEM
5	Front-End Developer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam pengembangan front-end menggunakan HTML, CSS, dan JavaScript
6	Back-End Developer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam pengembangan back-end menggunakan Node.js atau Python
7	Program Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pendidikan	Pengalaman dalam mengelola program pendidikan atau pelatihan
8	Career Coach	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam memberikan bimbingan karir bagi siswa
9	Customer Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam menangani keluhan dan pertanyaan siswa
10	Content Creator	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi atau Desain	Pengalaman dalam pembuatan konten digital untuk media sosial atau platform lain

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Warehouse Lead – Shopee (Surabaya) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Lead – Shopee (Surabaya) Terbaru 2024

Shopee mencari kandidat untuk posisi Warehouse Lead di Surabaya yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional gudang.

Shopee

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Lead di Shopee

Warehouse Lead bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan operasional gudang berjalan dengan efisien dan efektif.

Job Title: Warehouse Lead

Tanggung Jawab:

Memimpin tim dalam kegiatan operasional gudang.
Memastikan pengelolaan inventaris dan penyimpanan barang yang tepat.
Melakukan pelatihan dan pengembangan anggota tim.
Mengoptimalkan proses pengambilan dan pengiriman barang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang logistik, manajemen, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Familiar dengan sistem manajemen gudang.

Informasi Gaji di Shopee

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi Shopee di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Shopee

Shopee merupakan platform e-commerce yang didirikan pada tahun 2015 oleh Sea Group, yang sebelumnya dikenal sebagai Garena. Sejak awal, Shopee telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemimpin di industri e-commerce di Asia Tenggara dan Taiwan. Dengan tujuan untuk membuat proses belanja online lebih mudah dan aman, Shopee menyediakan sebuah platform yang menghubungkan pembeli dan penjual, serta menawarkan berbagai produk dari kategori yang beragam.

Visi Shopee adalah untuk membangun ekosistem perdagangan yang terintegrasi, yang tidak hanya mengutamakan pada keuntungan, tetapi juga pada pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi para pengguna. Dengan misi untuk memperluas akses ke belanja online bagi semua orang, Shopee berkomitmen untuk menghadirkan inovasi dalam teknologi e-commerce, termasuk fitur-fitur interaktif dan metode pembayaran yang fleksibel, guna meningkatkan kepuasan pelanggan.

Shopee beroperasi tidak hanya sebagai platform penyedia layanan jual beli, tetapi juga sebagai fasilitator bagi pengusaha, termasuk UMKM, untuk memasarkan produk mereka secara efektif. Dalam era digital ini, Shopee mengambil bagian penting dalam mempercepat pertumbuhan bisnis lokal dengan memberikan alat dan sumber daya yang dibutuhkan untuk sukses dalam dunia pemasaran online. Pada tahun 2021, Shopee juga memenangkan beberapa penghargaan yang menyoroti keberhasilannya dalam menciptakan pengalaman berbelanja yang unik serta responsif terhadap kebutuhan pengguna.

Pemilik Shopee, Sea Group, merupakan perusahaan teknologi yang mengalami pertumbuhan luar biasa dan telah mengembangkan berbagai layanan, termasuk gaming dan digital entertainment. Sebagai anak perusahaan Sea Group, Shopee tidak hanya berfungsi dalam domain e-commerce tetapi juga terintegrasi dengan beberapa layanan digital lainnya, membuktikan keberagaman dari model bisnis yang diterapkannya. Hal ini menjadikan Shopee sebagai pemain penting dalam industri teknologi dan perdagangan digital di Asia Tenggara.

Gaji dan Posisi Kerja di Shopee

Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik mulai dari tingkat entry-level hingga manajer. Gaji di Shopee bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti customer service dan marketing associate, kisaran gaji biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Ini mencerminkan standar industri yang kompetitif serta komitmen Shopee untuk menarik talenta muda.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, gaji untuk posisi menengah seperti marketing manager atau software engineer dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini sering kali memerlukan keterampilan khusus serta pengetahuan mendalam mengenai analisis data, strategi pemasaran, atau pengembangan perangkat lunak. Faktor-faktor seperti kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan pengalaman di industri yang relevan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji.

Posisi manajerial di Shopee, misalnya direksi atau kepala departemen, dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Dalam hal ini, pencapaian target perusahaan serta kepemimpinan dan pengelolaan tim menjadi kriteria yang sangat penting. Selain gaji pokok, Shopee juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif, seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan, dan program pengembangan karir yang lebih lanjut, yang semuanya berkontribusi pada daya tarik menjadi bagian dari perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di Shopee

Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan. Bagi calon pelamar, langkah pertama dalam bergabung adalah mengunjungi halaman karir resmi Shopee. Di sana, pelamar dapat menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka. Melamar kerja di Shopee dapat dilakukan secara online, di mana pelamar perlu mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.

Setelah proses lamaran, pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahapan seleksi. Proses seleksi di Shopee umumnya terdiri dari beberapa tahap, termasuk tes kemampuan, wawancara hingga penilaian kemampuan praktis tergantung pada posisi yang dilamar. Wawancara sering kali dilakukan oleh tim HR dan manajer terkait, dan bertujuan untuk menilai keterampilan serta kecocokan budaya pelamar dengan perusahaan. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mempelajari visi dan misi Shopee, serta mempersiapkan jawaban atas pertanyaan umum yang mungkin diajukan.

Mengenai jalur karir, Shopee menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan diri. Karyawan didorong untuk mengeksplorasi berbagai posisi dan mengambil tanggung jawab lebih dalam proyek yang mereka lakukan. Budaya kerja di Shopee dikenal dengan suasana yang dinamis dan inovatif, di mana kolaborasi antar tim sangat dihargai. Selain itu, perusahaan juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, membantu mereka mencapai potensi penuh dalam karir mereka di Shopee. Oleh karena itu, bagi mereka yang bercita-cita untuk membangun karir di industri e-commerce, Shopee menjadi pilihan yang menarik.

Produk dan Layanan Shopee serta Informasi Kontak Perusahaan

Shopee merupakan salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai produk yang mencakup kategori mulai dari elektronik, fashion, kecantikan, hingga peralatan rumah tangga. Dengan model bisnis yang mengedepankan pengalaman pengguna, Shopee tidak hanya menjadi tempat transaksi tetapi juga menyediakan ekosistem yang lengkap untuk kedua belah pihak, baik penjual maupun pembeli. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah Shopee Mall, yang memberikan kepastian bagi konsumen akan kualitas produk dan autentikasi dari merek resmi.

Selain itu, Shopee juga memiliki layanan logistik yang handal melalui Shopee Xpress, yang memungkinkan pengiriman barang secara cepat dan efisien. Pengguna dapat melacak status pengiriman secara real-time, sehingga memberikan ketenangan pikiran bagi pelanggan. Sistem pembayaran yang diintegrasikan juga sangat memudahkan transaksi, dengan opsi pembayaran seperti ShopeePay, transfer bank, dan metode kartu kredit yang beragam, membuat pengalaman berbelanja menjadi lebih nyaman dan aman.

Bagi pengguna yang mencari informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Shopee menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Pengguna dapat menghubungi kantor pusat Shopee melalui email atau nomor telepon yang tertera di situs resmi. Alamat kantor pusat Shopee terletak di Jakarta, Indonesia. Secara umum, informasi kontak untuk layanan pelanggan adalah sebagai berikut: Email: [email protected], nomor telepon: 0800-1500-700, dan alamat lengkapnya adalah Shopee Indonesia, Menara Batavia 2nd Floor, Jl. K.H. Mas Mansyur No. 126, Jakarta 10220. Untuk pertanyaan atau masalah lebih lanjut, tim layanan pelanggan akan siap membantu setiap saat.

D3/S1, Surabaya

Info Loker Staff Marketing ,PT Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Marketing, PT Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

PT Maspion Group membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Maspion Group

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Maspion Group

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam pemasaran dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

Melakukan riset pasar dan analisis pesaing.
Menjalin hubungan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Membantu dalam pengembangan strategi pemasaran.
Mengelola kampanye pemasaran dan promosi produk.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing atau Manajemen.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran diutamakan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Maspion Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sekilas Tentang PT Maspion Group

PT Maspion Group merupakan salah satu nama besar dalam dunia industri Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1962 oleh Dr. Alim Markus. Berawal dari sebuah usaha kecil produksi peralatan rumah tangga berbasis aluminium, Maspion kini telah berkembang menjadi konglomerasi dengan lebih dari 50 anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor, termasuk manufaktur produk konsumen, plastik, kimia, dan elektronik.

Visi PT Maspion Group adalah menjadi pemimpin dalam inovasi produk yang berfungsi untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia. Misinya meliputi komitmen terhadap kualitas produk, keberlanjutan lingkungan, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal dan kompeten.

Seiring perjalanan waktu, PT Maspion Group telah mengalami berbagai fase perkembangan yang signifikan. Pada awal dekade 1970-an, perusahaan ini mulai melakukan diversifikasi ke produk-produk lain seperti plastik dan alat-alat listrik. Perluasan ke sektor elektronik dilakukan dengan memproduksi barang-barang seperti kipas angin dan setrika. Langkah-langkah strategis ini memungkinkan Maspion untuk memperkuat posisi di pasar domestik sekaligus memperluas jangkauan ke pasar internasional.

Dampak yang telah dihasilkan PT Maspion Group terhadap industri ini tidak bisa dianggap remeh. Dalam negeri, perusahaan ini telah memberikan kontribusi besar dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan ekonomi lokal. Untuk pasar global, produk-produk Maspion telah diekspor ke berbagai negara dan mencapai standar kualitas internasional yang tinggi.

Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Maspion Group telah menempatkan dirinya sebagai salah satu pemimpin industri yang tidak hanya maju dalam teknologi tetapi juga peka terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, menjadikan mereka panutan dalam dunia bisnis di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Maspion Group

PT Maspion Group menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam, mencerminkan kekayaan industri dan layanan yang mereka tawarkan. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda, sejalan dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa posisi kerja di PT Maspion Group beserta estimasi gaji per bulan berdasarkan data terbaru.

Pada tingkat entry-level, posisi seperti Staff Administrasi umumnya memiliki estimasi gaji mulai dari Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian dasar dalam pengelolaan data dan administrasi perkantoran.

Bagi mereka yang memiliki keahlian lebih spesifik, seperti Teknisi Mesin atau Teknisi Listrik, gaji bulanan dapat berada di kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan sertifikasi tertentu dan pengalaman teknis yang relevan.

Untuk posisi manajerial, seperti Manager Produksi atau Manager Pemasaran, PT Maspion Group menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman yang mendalam di bidang terkait serta kemampuan untuk memimpin tim dan mengelola proyek dengan efektif.

Selain gaji pokok, karyawan di PT Maspion Group juga menerima berbagai tambahan fasilitas atau tunjangan. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan yang berdasarkan kinerja perusahaan serta individu. Fasilitas ini menambah nilai dari paket remunerasi yang ditawarkan, menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung kesejahteraan karyawannya.

Melalui pendekatan kompensasi yang komprehensif ini, PT Maspion Group tidak hanya berupaya untuk menarik talenta terbaik, tetapi juga memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan performa terbaik. Gambaran ini memberikan pandangan mendalam tentang bagaimana PT Maspion Group menghargai dan mendukung setiap individu yang bergabung dalam organisasi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Maspion Group

Proses rekrutmen di PT Maspion Group dimulai dengan pengajuan lamaran kerja oleh calon karyawan. Lamaran kerja ini bisa diajukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui job fair yang kerap diadakan oleh PT Maspion Group. Setelah lamaran diterima, tim HRD akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman calon pelamar.

Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD, wawancara teknis, dan wawancara dengan manajemen senior. Dalam wawancara HRD, tim berfokus pada kesesuaian antara profil calon karyawan dengan budaya perusahaan. Sementara itu, wawancara teknis akan menguji kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir dengan manajemen senior bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki visi dan misi yang sejalan dengan tujuan jangka panjang PT Maspion Group.

PT Maspion Group juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang komprehensif bagi karyawan yang ada. Program ini dirancang untuk memperkaya keterampilan dan pengetahuan karyawan, mulai dari pelatihan teknis hingga kursus kepemimpinan. Pelatihan tersebut disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dari setiap departemen dan level jabatan karyawan.

Bagi pelamar kerja yang ingin sukses dalam proses rekrutmen di PT Maspion Group, ada beberapa tips yang dapat diikuti. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran kerja Anda menggambarkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, termasuk mempelajari informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda untuk bergabung dengan PT Maspion Group.

Peluang karir di PT Maspion Group sangatlah beragam, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus berkembang dan meraih kesuksesan jangka panjang dalam karir mereka.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Maspion Group

PT Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan. Perusahaan ini mengoperasikan sejumlah unit bisnis yang mencakup berbagai sektor industri, termasuk produk rumah tangga, peralatan elektronik, serta peralatan plastik. Produk rumah tangga yang dihasilkan PT Maspion Group di antaranya panci, wajan, cooker set, dan berbagai kebutuhan dapur lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi berbagai jenis peralatan elektronik seperti kipas angin, rice cooker, dan setrika.

Di sektor industri plastik, PT Maspion Group dikenal melalui berbagai produk plastik inovatif, seperti kontainer penyimpanan, bangku, dan produk keperluan rumah tangga lainnya. Layanan yang ditawarkan oleh PT Maspion Group tidak hanya terbatas pada produksi barang-barang konsumsi, tetapi juga mencakup jasa pengembangan produk dan solusi bisnis lainnya sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Berikut ini adalah informasi kontak penting yang bisa membantu Anda menghubungi PT Maspion Group:

Alamat Kantor Pusat:
Jl. Raya Waru Gunung No.1A, Waru, Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia

Kantor Cabang:
– Jakarta: Jl. Raya Pegangsaan Dua KM 1, Ruko Kirana 2 Blok C1, Jakarta
– Surabaya: Ds. Sumput, Sidoarjo, Jawa Timur

Informasi Kontak:
Telepon: (031) 8539000
Email: [email protected]
Website: www.maspion.com

Dengan berbagai produk dan layanan unggulannya, PT Maspion Group terus berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Dengan menghubungi kontak di atas, Anda bisa mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau peluang kerja sama dengan PT Maspion Group.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Maspion Group Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan produksi
2	Quality Control Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan audit proses produksi
3	R&D Engineer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
4	Supply Chain Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
5	Marketing Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
6	HR Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
7	IT Support Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8	Finance Manager	10.000.000 – 13.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
9	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan mesin dan peralatan
10	Sales Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan hubungan pelanggan

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department, PT PAL Indonesia Surabya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department – PT PAL Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT PAL Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Head Of Project Finance Department pada tahun 2024.

PT PAL Indonesia

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT PAL Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin departemen keuangan proyek, memastikan kelancaran pengelolaan anggaran, dan memberikan analisis keuangan untuk mendukung keputusan strategis perusahaan.

Job Title: Head Of Project Finance Department

Tanggung Jawab:

Memimpin tim keuangan proyek dan memastikan pencapaian target keuangan.
Melakukan analisis dan evaluasi terhadap aspek keuangan proyek.
Mengembangkan strategi pengelolaan anggaran dan biaya proyek.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kelancaran proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Akuntansi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di posisi yang sama, diutamakan di industri proyek.
Memahami prinsip-prinsip akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT PAL Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15,000,000 – Rp 25,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil Perusahaan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia, singkatan dari Penataran Angkatan Laut, didirikan pada tahun 1980 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan industri maritim terbesar di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada pembuatan kapal, reparasi kapal, serta pembangunan struktur lepas pantai. Terletak di Surabaya, PT PAL Indonesia memainkan peran kunci dalam memenuhi kebutuhan nasional akan kapal dan struktur maritim yang unggul.

Awalnya didirikan untuk mendukung kebutuhan alat utama sistem senjata (alutsista) TNI AL, PT PAL Indonesia telah memperluas jangkauan usahanya ke berbagai sektor sipil dan internasional. Perusahaan ini tidak hanya membangun kapal perang, tetapi juga kapal komersial seperti tanker, kapal kargo, dan ferry. Pengembangan struktur lepas pantai seperti platform minyak dan gas bumi juga menjadi bagian penting dari portofolio perusahaan.

Dengan visi “Menjadi perusahaan galangan kapal terbesar dan terbaik di Asia Tenggara pada tahun 2026,” PT PAL Indonesia terus berinovasi dalam teknologi maritim dan manajemen. Misi mereka mencakup penciptaan produk-produk berkualitas tinggi, layanan purna jual yang optimal, dan pengembangan sumber daya manusia yang kompeten. Perusahaan ini juga menekankan pentingnya penerapan standar keselamatan dan lingkungan yang ketat untuk mencapai keunggulan operasional.

Nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh oleh PT PAL Indonesia meliputi integritas, keunggulan, dan kerja sama tim. Mereka percaya bahwa melalui nilai-nilai ini, mereka dapat mempertahankan reputasi baik dan kepercayaan dari pelanggan serta mitra bisnis mereka, baik di dalam maupun luar negeri.

Dalam kontribusinya terhadap industri pertahanan dan maritim nasional, PT PAL Indonesia telah menghasilkan berbagai prestasi yang membanggakan, termasuk pembangunan kapal-kapal perang canggih untuk TNI AL dan ekspor ke berbagai negara. Ini menegaskan peran kritis perusahaan dalam menguatkan kedaulatan maritim Indonesia.

Produk dan Layanan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia telah menjadi salah satu pabrik kapal terkemuka di Asia Tenggara, yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup berbagai sektor maritim. Produk utama perusahaan ini meliputi pembuatan kapal perang, kapal niaga, kapal patroli, dan kapal penumpang, yang semuanya diproduksi dengan teknologi modern dan standar internasional. Kapal-kapal ini tidak hanya memenuhi kebutuhan dalam negeri, tetapi juga diekspor ke berbagai negara di seluruh dunia.

Selain pembuatan kapal, PT PAL Indonesia juga menyediakan jasa reparasi dan perawatan kapal. Layanan ini mencakup perbaikan rutin hingga perbaikan besar, yang bertujuan untuk memperpanjang masa pakai kapal dan memastikan kapal tetap dalam kondisi optimal. Perusahaan ini memiliki fasilitas perbaikan yang lengkap dan tim teknisi yang berpengalaman untuk menangani berbagai jenis kapal.

Dalam bidang pembangunan struktur lepas pantai, PT PAL Indonesia telah mengukir prestasi melalui berbagai proyek besar. Salah satu proyek yang mencolok adalah pembangunan modul offshore yang digunakan untuk eksplorasi minyak dan gas. Struktur ini dirancang untuk tahan terhadap kondisi laut yang ekstrem dan memberikan kinerja tinggi dalam operasi lepas pantai.

PT PAL Indonesia juga terdepan dalam teknologi maritim lainnya, menyediakan layanan konsultasi dan solusi teknologi untuk mendukung kebutuhan industri maritim. Beberapa proyek besar yang telah diselesaikan oleh perusahaan ini termasuk kapal selam KRI Nagapasa yang merupakan bagian dari program modernisasi kapal selam TNI-AL, serta kapal perang jenis frigate yang terkenal dengan kecanggihannya.

Kesuksesan PT PAL Indonesia dalam berbagai proyek besar mencerminkan komitmen perusahaan untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dengan inovasi berkelanjutan dan peningkatan kapasitas produksi, PT PAL Indonesia terus memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri maritim di kawasan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PAL Indonesia

Proses karir di PT PAL Indonesia diawali dengan tahap pendaftaran yang dapat dilakukan secara daring melalui situs resmi perusahaan atau dengan mengirimkan dokumen ke kantor pusat PT PAL Indonesia. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan peluang karir bagi individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan keahlian, dengan memberikan peluang bagi lulusan baru maupun profesional berpengalaman.

Pada tahap awal rekrutmen, pelamar akan melalui seleksi administrasi yang melibatkan peninjauan berkas-berkas seperti CV, transkrip akademik, sertifikat pelatihan, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi administrasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa para pelamar memenuhi persyaratan dasar yang ditetapkan untuk posisi yang dilamar.

Setelah lolos seleksi administrasi, pelamar akan diundang mengikuti serangkaian tes yang mencakup tes pengetahuan umum, kemampuan logika, serta kemampuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes keterampilan teknis sangat penting untuk menentukan seberapa baik pelamar memahami dan mampu menerapkan pengetahuan praktis yang relevan dengan tugas yang akan diemban di PT PAL Indonesia.

Tidak hanya itu, proses seleksi juga melibatkan wawancara yang bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kemampuan komunikasi, serta kompatibilitas pelamar dengan budaya kerja di PT PAL Indonesia. Wawancara ini dapat dilakukan secara individu atau dalam panel, yang turut melibatkan manajer dari departemen terkait dan perwakilan divisi sumber daya manusia.

Untuk mempersiapkan diri dengan baik dalam proses seleksi ini, penting bagi pelamar untuk mempelajari secara mendalam mengenai PT PAL Indonesia, memahami tugas-tugas yang akan dilakukan, serta menguasai keterampilan-keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selalu siap dengan contoh-contoh pengalaman kerja yang menunjukkan kompetensi yang dimiliki juga akan menjadi nilai tambah dalam proses wawancara.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT PAL Indonesia dilakukan secara transparan dan objektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten, guna mendukung visi dan misi perusahaan dalam industri maritim nasional dan internasional.

Gaji Bulanan dan Milik Siapa PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri maritim dan teknologi kelautan. Sebagai perusahaan besar, PT PAL Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Pada level entry, seorang pegawai muda di PT PAL Indonesia dapat mengharapkan gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, tergantung pada posisi dan kualifikasi individu tersebut. Pegawai di level ini biasanya mencakup posisi seperti asisten teknisi, operator produksi, dan staf administratif.

Untuk level mid-level, yang mencakup posisi seperti supervisor, analis, dan engineer, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini menuntut tanggung jawab yang lebih besar dan memerlukan pengalaman kerja yang cukup, sehingga imbalan yang diberikan pun lebih tinggi. Dalam hal ini, PT PAL Indonesia memastikan bahwa karyawan di level pertengahan menerima gaji yang adil sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka.

Di level manajemen, gaji yang ditawarkan semakin signifikan. Seorang manajer atau kepala departemen di PT PAL Indonesia dapat mengantongi gaji bulanan antara Rp 20 juta hingga Rp 40 juta, disesuaikan dengan tanggung jawab dan pengalaman kerja. Selain gaji pokok, manajer di PT PAL Indonesia seringkali juga mendapatkan berbagai tunjangan dan insentif tambahan, yang dapat mencakup bonus kinerja, tunjangan kesehatan, serta program pensiun yang komprehensif.

Mengenai kepemilikan, PT PAL Indonesia merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang sepenuhnya dimiliki oleh pemerintah Indonesia. Sebagai BUMN, PT PAL Indonesia menjalankan berbagai proyek strategis untuk kepentingan nasional dan selalu berkoordinasi dengan jajaran pemerintahan terkait. Pemerintah, melalui kementerian terkait seperti Kementerian Badan Usaha Milik Negara, berperan sebagai pemegang saham utama dan memiliki kendali penuh atas kebijakan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT PAL Indonesia Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perencanaan mekanikal kapal
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan kapal
3	Naval Architect	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur Kapal	Pengalaman dalam desain dan konstruksi kapal
4	Quality Control Inspector	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
5	Welding Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Material atau Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan proses pengelasan dan sertifikasi
6	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi
7	Project Manager	9.500.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi kapal
8	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri kapal

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Superior Prima Sukses Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Purchasing Head pada tahun 2024.

Superior Prima Sukses Tbk

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi semua aktivitas pengadaan perusahaan.

Job Title: Purchasing Head

Tanggung Jawab:

Memimpin tim pengadaan dan memastikan ketersediaan barang yang dibutuhkan perusahaan.
Negosiasi dengan pemasok untuk mendapatkan harga terbaik dan syarat pembayaran.
Memonitor kualitas barang dan pelayanan dari pemasok.
Membuat laporan pengadaan dan anggaran untuk manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang pengadaan minimal 3 tahun, di posisi yang sama lebih disukai.
Memiliki kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
Memahami proses pengadaan dan manajemen rantai pasokan.

Informasi Gaji di Superior Prima Sukses Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah sebuah entitas bisnis yang beroperasi di sektor [bidang spesifik], menawarkan kontribusi yang signifikan dalam industri ini. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang pesat dan terus memperluas jangkauan operasionalnya, transformasi yang menjadikannya salah satu pemain utama di arena [industri spesifik].

Keberhasilan Superior Prima Sukses Tbk tidak lepas dari komitmen teguh terhadap kualitas produk dan layanan yang diberikan kepada pelanggan. Dalam setiap faset operasionalnya, perusahaan ini selalu berupaya untuk mempertahankan standar tertinggi. Baik dalam pengembangan produk maupun dalam layanan pelanggan, Superior Prima Sukses Tbk terus berusaha untuk memenuhi ekspektasi pasar dengan menawarkan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Selain itu, Superior Prima Sukses Tbk membuat langkah-langkah strategis dalam memastikan bahwa praktik bisnis yang diterapkan adalah berkelanjutan. Memprioritaskan keberlanjutan bisnis, perusahaan ini mengadopsi kebijakan dan praktek yang bertujuan untuk meminimalkan dampak lingkungan, mempromosikan tanggung jawab sosial, dan menjaga kesejahteraan karyawan serta komunitas. Hal ini mencerminkan visi jangka panjang perusahaan untuk tidak hanya fokus pada pencapaian ekonomi, tetapi juga kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

Dengan demikian, Superior Prima Sukses Tbk tidak hanya dikenal karena posisinya yang kuat di pasar, tetapi juga karena pendekatan holistiknya dalam menjalankan bisnis. Keberhasilan perusahaan ini menjadi bukti nyata bahwa memadukan ambisi pertumbuhan dengan tanggung jawab sosial dan ekologis bisa menciptakan kesuksesan yang berkelanjutan. Sebagai pemain utama di industri [industri spesifik], Superior Prima Sukses Tbk terus menorehkan prestasi yang menginspirasi dan menetapkan standar yang lebih tinggi dalam praktek bisnis di seluruh sektor yang dilayaninya.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Strukturi gaji dimulai dari level entry hingga manajemen senior, memberikan peluang yang luas bagi karyawan untuk berkembang dalam karir mereka.

Pada tingkat entry, posisi seperti staf administrasi dan asisten manajer biasanya menerima gaji mulai dari IDR 4.000.000 hingga IDR 7.000.000 per bulan. Tidak hanya gaji pokok, karyawan juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan kompensasi transportasi, yang menambah nilai total remunerasi yang mereka terima.

Untuk posisi mid-level, seperti supervisor dan manajer divisi, gaji berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Superior Prima Sukses Tbk juga memberikan insentif berbasis kinerja dan bonus tahunan, yang berkontribusi signifikan terhadap total pendapatan karyawan dalam setahun. Selain itu, tunjangan tambahan seperti pelatihan profesional dan fasilitas kerja yang memadai memperkuat struktur kompensasi di perusahaan ini.

Manajemen senior, yang terdiri dari manajer departemen hingga direktur, menerima skala gaji yang sangat menarik, mulai dari IDR 20.000.000 hingga lebih dari IDR 50.000.000 per bulan. Paket gaji ini dilengkapi dengan berbagai benefit eksklusif seperti kendaraan perusahaan, opsi saham, dan bonus kinerja tahunan yang substansial, yang dirancang untuk mempertahankan dan memotivasi para pemimpin perusahaan.

Penerapan insentif dan tunjangan lainnya berperan penting dalam strategi remunerasi Superior Prima Sukses Tbk, memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk mencapai target perusahaan. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan.

Secara keseluruhan, struktur gaji di Superior Prima Sukses Tbk mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pemberdayaan karyawan dan dorongan untuk mencapai kinerja terbaik di berbagai jenjang posisi.

Proses Karir dan Rekrutmen di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk memiliki proses rekrutmen yang transparan dan adil, dimana setiap tahapan dirancang untuk menemukan calon karyawan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran, baik secara online maupun langsung. Lamaran yang diterima kemudian melalui tahap seleksi administrasi, di mana kualifikasi dan kelengkapan dokumen calon karyawan dievaluasi secara ketat.

Setelah lolos seleksi administrasi, calon karyawan akan maju ke tahap tes kemampuan. Tes ini dirancang untuk mengukur berbagai keterampilan yang dibutuhkan oleh posisi yang dilamar, mencakup kemampuan teknis dan non-teknis. Tes ini berfungsi sebagai filter untuk memastikan hanya kandidat dengan kompetensi terbaik yang akan lanjut ke tahap wawancara.

Wawancara di Superior Prima Sukses Tbk diadakan dalam beberapa tahap, melibatkan wawancara HR dan wawancara teknis dengan tim terkait. Wawancara HR fokus pada penilaian kepribadian, hasil kerja sebelumnya, dan motivasi calon karyawan. Sementara itu, wawancara teknis lebih mendalam pada kemampuan dan pengetahuan khusus terkait dengan posisi yang dilamar.

Bagi mereka yang lolos semua tahapan tersebut, tawaran pekerjaan akan diberikan. Proses penerimaan mencakup penandatanganan kontrak dan orientasi awal untuk mengenal lebih jauh budaya kerja di Superior Prima Sukses Tbk dan nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, inovasi, dan kolaborasi.

Karir di Superior Prima Sukses Tbk menawarkan banyak peluang pengembangan profesional melalui pelatihan dan program pengembangan karyawan. Perusahaan ini juga memiliki jalur karir yang jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dari level awal hingga posisi manajerial, sesuai dengan kinerja dan kontribusi mereka.

Kehidupan kerja di Superior Prima Sukses Tbk dipengaruhi oleh budaya yang kolaboratif dan inovatif, sehingga semua karyawan didorong untuk berkontribusi secara penuh dan menunjukkan kreativitas mereka. Nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas dan kerjasama tim, dipegang teguh dalam setiap aspek operasional, memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi semua.

Produk, Layanan, dan Informasi Kontak Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah perusahaan yang terus berinovasi dalam menawarkan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Berbagai produk yang disediakan oleh perusahaan mencakup sektor manufaktur, perdagangan, dan layanan teknologi informasi. Setiap produk memiliki keunggulan tersendiri, seperti durabilitas tinggi, efisiensi, dan keandalan yang telah diakui oleh para mitra bisnis.

Salah satu andalan Superior Prima Sukses Tbk di bidang manufaktur adalah produk-produk berbasis teknologi canggih yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional industri. Selain itu, dengan adanya layanan kustomisasi, perusahaan ini dapat membantu memenuhi kebutuhan spesifik masing-masing klien.

Di sektor perdagangan, Superior Prima Sukses Tbk menawarkan berbagai macam produk unggulan dengan jaminan kualitas. Keunggulannya terletak pada proses seleksi bahan baku dan produk akhir yang ketat, serta layanan distribusi yang efisien untuk menjamin ketersediaan produk secara tepat waktu. Layanan perdagangan ini juga didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dalam manajemen supply chain.

Layanan teknologi informasi yang ditawarkan termasuk solusi perangkat lunak, analisis data, serta konsultasi untuk transformasi digital. Keunggulannya adalah pada pendekatan terintegrasi yang memastikan solusi yang diberikan selaras dengan kebutuhan bisnis klien, serta mampu menciptakan nilai tambah yang signifikan melalui optimalisasi proses operasional.

Pelanggan dan calon karyawan dapat dengan mudah menjangkau Superior Prima Sukses Tbk melalui berbagai kanal komunikasi. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jakarta dengan beberapa cabang di kota-kota besar lainnya. Untuk mengetahui alamat lengkap serta informasi kontak, seperti nomor telepon dan alamat email, pelanggan dapat mengunjungi situs resmi perusahaan. Layanan pelanggan tersedia selama jam operasional dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, Senin hingga Jumat.

Dengan menghubungi layanan pelanggan, pelanggan akan mendapatkan informasi terbaru dan solusi cepat untuk setiap kebutuhan atau pertanyaan yang mereka miliki. Tim layanan pelanggan Superior Prima Sukses Tbk dikenal profesional dan responsif dalam menangani berbagai permintaan, sehingga memberikan pengalaman terbaik bagi setiap pelanggan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality Assurance	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan proses produksi
3	Supply Chain Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
4	Sales Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam pengembangan strategi penjualan dan manajemen tim penjualan
5	Financial Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
6	HR Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye promosi
9	Engineering Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pengawasan proyek teknik dan pengelolaan tim teknik
10	Customer Service Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan pengelolaan tim CS

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Operation Staff, PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operation Staff – PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

PT TEMAS TBK membuka lowongan untuk posisi Operation Staff di Surabaya terbaru tahun 2024.

PT TEMAS TBK

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT TEMAS TBK

Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan operasi pelabuhan dan pengiriman berjalan lancar, berkoordinasi dengan pihak terkait, serta memantau kegiatan operasional untuk efisiensi dan kepatuhan terhadap prosedur perusahaan.

Job Title: Operation Staff

Tanggung Jawab:

Mengatur dan memantau kegiatan operasional harian.
Berkoordinasi dengan tim lapangan dan pihak terkait untuk memastikan operasi berjalan lancar.
Memastikan pemenuhan SOP (Standard Operating Procedures) dalam setiap aktivitas operasional.
Membuat laporan operasional secara berkala kepada manajemen.
Menangani kendala dan mencari solusi yang efektif di lapangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang operasional, lebih disukai di industri pelayaran atau logistik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Mampu bekerja dalam tekanan dan menangani situasi yang membutuhkan solusi cepat.
Keterampilan komputer dasar (MS Office) dan memahami sistem logistik akan menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT TEMAS TBK

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk berdiri dengan tekad kuat untuk menjadi pemimpin dalam industri logistik dan transportasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1987, ketika pertama kali didirikan sebagai perusahaan shipping. Sejak saat itu, PT. Temas Tbk terus berkembang dan berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan merespons tren pasar yang berubah.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia jasa logistik terpadu yang terbaik di kawasan Asia Tenggara, melalui layanan yang handal dan efisien. Misi perusahaan mencakup komitmen untuk memberikan solusi logistik yang inovatif, meningkatkan kualitas layanan secara berkelanjutan, dan membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan para pemangku kepentingan.

Nilai-nilai inti PT. Temas Tbk antara lain adalah integritas, profesionalisme, dan pelayanan pelanggan yang unggul. Perusahaan mendorong budaya kerja yang berintegritas tinggi, di mana setiap karyawan diharapkan bersikap jujur dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas mereka. Profesionalisme menjadi landasan dalam memberikan layanan yang terbaik, dan perusahaan selalu mengutamakan kebutuhan pelanggan sebagai prioritas utama.

PT. Temas Tbk beroperasi di sektor logistik dan transportasi yang mencakup berbagai layanan utama seperti pengangkutan peti kemas, manajemen terminal kontainer, dan jasa pergudangan. Fokus utama bisnis mereka adalah memastikan efisiensi dan keandalan dalam setiap aspek layanan logistik yang mereka tawarkan. Dengan jaringan yang luas dan teknologi canggih, PT. Temas Tbk mampu menyediakan solusi logistik yang tepat waktu dan handal untuk memenuhi kebutuhan bisnis pelanggan di berbagai sektor.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Temas Tbk

Struktur gaji di PT. Temas Tbk dirancang untuk memastikan bahwa karyawan di semua tingkatan, mulai dari entry-level hingga top-level management, menerima kompensasi yang adil dan kompetitif. Untuk mendukung kesejahteraan karyawan, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai komponen gaji, termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan insentif.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan operasional, gaji pokok dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan entry-level di PT. Temas Tbk menikmati tunjangan kesehatan, tunjangan makan, serta bonus tahunan yang berkisar antara satu hingga dua kali gaji pokok.

Pada tingkat menengah atau mid-level, seperti manajer proyek dan kepala departemen, gaji pokok mereka berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, mereka menerima tunjangan transportasi, tunjangan keahlian khusus, serta bonus yang dapat mencapai tiga kali lipat dari gaji pokok berdasarkan kinerja dan pencapaian target tahunan.

Sementara itu, untuk posisi top-level management seperti direktur dan eksekutif senior, gaji pokok yang diterima dapat mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Diiringi dengan tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, fasilitas tempat tinggal, asuransi kesehatan premium, dan bonus kinerja yang bisa mencapai lima kali gaji pokok atau lebih, tergantung pada indikator kinerja utama yang telah disepakati.

Selain gaji pokok dan tunjangan, PT. Temas Tbk juga memberikan insentif tambahan seperti program kepemilikan saham bagi karyawan top-level, perjalanan dinas ke luar negeri untuk pengembangan profesional, serta penghargaan untuk kontribusi luar biasa. Dengan struktur gaji yang komprehensif ini, PT. Temas Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang menghargai kinerja dan dedikasi karyawan pada setiap level organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat yang paling cocok dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal karir perusahaan atau situs rekrutmen pihak ketiga. Calon pelamar harus mengisi formulir aplikasi yang mencakup informasi pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja.

Setelah tahap pengiriman lamaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh tim HR dan berfokus pada pengalaman kerja, keterampilan, dan kesesuaian budaya. Kandidat yang lolos dari tahap pertama selanjutnya akan menghadapi tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup ujian tertulis, simulasi tugas, atau uji keterampilan teknis lainnya.

Selain tes keterampilan, PT. Temas Tbk juga menerapkan asesmen psikologis untuk menilai kemampuan kognitif, sifat kepribadian, dan potensi kepemimpinan dari kandidat. Proses ini dibuat untuk memastikan bahwa setiap individu yang bergabung memiliki integritas dan kemampuan yang sesuai dengan standar perusahaan. Wawancara tahap akhir biasanya dilakukan oleh manajer departemen terkait untuk mengevaluasi kompetensi spesifik dan kesesuaian operasional.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT. Temas Tbk juga menawarkan jalur karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Program pelatihan ini mencakup berbagai topik seperti manajemen proyek, kepemimpinan, dan keahlian teknis.

Karyawan di PT. Temas Tbk didorong untuk terus berkembang dan ada berbagai peluang untuk promosi internal. Perusahaan ini memiliki kebijakan pengembangan karyawan dan rencana suksesi yang dirancang untuk mempersiapkan individu yang berbakat untuk mengisi peran manajemen senior di masa depan. Dengan demikian, PT. Temas Tbk memastikan bahwa mereka tidak hanya menarik kandidat terbaik, tetapi juga mempertahankan dan mengembangkan talenta dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan dari PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang logistik dan pengangkutan, dengan fokus utama pada solusi pengiriman kontainer. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri ini, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan logistik pelanggan mereka, baik di dalam negeri maupun internasional.

Salah satu produk unggulan dari PT. Temas Tbk adalah layanan pengiriman kontainer. Layanan ini mencakup penyediaan kontainer standar, high cube, reefer, dan special container. PT. Temas Tbk memiliki jaringan luas dan armada kontainer yang memadai untuk memastikan pengiriman tepat waktu dan aman. Target market dari layanan ini meliputi perusahaan manufaktur, perdagangan, serta berbagai industri lainnya yang memerlukan solusi logistik yang andal.

PT. Temas Tbk juga menyediakan layanan terminal dan pelabuhan. Layanan ini mencakup handling kontainer, penyewaan peralatan, dan berbagai fasilitas pelabuhan yang mendukung efisiensi kebutuhan logistik perusahaan. Keunggulan kompetitif dari layanan ini adalah kapasitas terminal yang besar dan teknologi modern yang digunakan untuk memaksimalkan waktu operasi dan memperkecil risiko kebocoran operasional.

Di samping itu, PT. Temas Tbk menawarkan layanan pengelolaan rantai pasokan, termasuk warehouse management, distribusi, dan freight forwarding. Dengan keahlian dalam manajemen rantai pasokan, PT. Temas Tbk mampu membantu pelanggan mengoptimalkan biaya dan meningkatkan efisiensi operasional mereka.

Pelanggan dapat mengakses produk dan layanan dari PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran. Informasi lengkap mengenai produk dan layanan dapat ditemukan di website resmi perusahaan. Selain itu, pelanggan juga bisa menghubungi customer service untuk konsultasi dan penawaran khusus yang sesuai dengan kebutuhan mereka. PT. Temas Tbk berkomitmen untuk menyediakan layanan terbaik dengan pendekatan yang disesuaikan untuk setiap pelanggan, memastikan kepuasan dan loyalitas jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri pelayaran di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Yos Sudarso Kav. 33, Jakarta Utara, DKI Jakarta 14350, Indonesia. Lokasi strategis di pusat bisnis maritim Jakarta ini memudahkan akses bagi mitra bisnis dan pelanggan yang ingin berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.

Selain kantor pusat, PT. Temas Tbk juga memiliki jaringan kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Makassar, Medan, dan Balikpapan. Jaringan cabang yang luas ini menunjang operasional perusahaan dalam menyediakan layanan pengangkutan barang yang cepat dan efisien ke berbagai daerah di Indonesia.

Untuk urusan komunikasi, calon mitra bisnis atau pelanggan yang ingin mendapatkan informasi lebih lanjut dapat menghubungi PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran komunikasi resmi. Nomor telepon kantor pusat di Jakarta adalah +62 21 4343 6565. Bagi yang lebih nyaman berkomunikasi via email, pertanyaan dan informasi dapat dikirimkan ke alamat email: [email protected].

Lebih lanjut, PT. Temas Tbk juga menyediakan informasi yang komprehensif melalui laman situs web resmi mereka di www.temasline.com. Situs web ini menampilkan profil perusahaan, struktur organisasi, informasi layanan yang ditawarkan, serta berita dan update terkini yang relevan dengan industri pelayaran. Pengunjung situs dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan, termasuk formulir kontak untuk pertanyaan lebih lanjut.

Dengan lokasi yang strategis dan berbagai saluran kontak yang tersedia, PT. Temas Tbk menunjukkan komitmennya dalam menyediakan layanan yang cepat, transparan, dan terpercaya bagi semua stakeholder dan pelanggan mereka.

Milik Siapa PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang jasa transportasi laut dan logistik. Struktur kepemilikan perusahaan ini cukup beragam, mencakup pemegang saham utama serta dewan direksi dan manajemen eksekutif yang berkompeten. Secara keseluruhan, struktur kepemilikan perusahaan mencerminkan stabilitas dan profesionalisme yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan PT. Temas Tbk.

Pemegang saham utama PT. Temas Tbk terdiri dari beberapa entitas besar, baik swasta maupun institusi publik. Pemegang saham dengan kepemilikan saham terbesar biasanya mencakup keluarga pendiri perusahaan, investor institusi, dan perusahaan-perusahaan rekanan yang memiliki hubungan strategis dengan PT. Temas Tbk. Kelompok pemegang saham ini berperan penting dalam pengambilan keputusan strategis, termasuk pengembangan bisnis dan investasi jangka panjang.

Dewan direksi PT. Temas Tbk terdiri dari individu-individu yang memiliki pengalaman dan keahlian di berbagai sektor industri. Terdapat direktur utama yang mengawasi keseluruhan operasional perusahaan, bersama-sama dengan direktur-direktur fungsional yang menangani berbagai aspek bisnis seperti keuangan, operasional, hukum, dan pengembangan bisnis. Para direktur ini dipilih berdasarkan kemampuannya untuk memimpin dan memajukan perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis yang kompleks.

Selain itu, manajemen eksekutif PT. Temas Tbk memainkan peran kunci dalam menjalankan strategi yang telah ditetapkan oleh dewan direksi. Tim manajemen ini terdiri dari para profesional dengan latar belakang yang beragam, mencakup bidang logistik, keuangan, teknologi informasi, dan sumber daya manusia. Keberagaman ini memungkinkan perusahaan untuk mengadopsi pendekatan holistik dalam mengatasi permasalahan operasional dan meningkatkan daya saing di industri yang terus berkembang.

Dalam konteks ini, transparansi dan tata kelola perusahaan yang baik menjadi fondasi yang dipegang oleh PT. Temas Tbk. Dengan struktur kepemilikan dan manajemen yang solid, PT. Temas Tbk mampu terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri transportasi laut dan logistik di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. TEMAS TBK Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marine Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perkapalan	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan sistem perkapalan
2	Naval Architect	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur Perkapalan	Pengalaman dalam desain dan rekayasa kapal dan struktur perkapalan
3	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik di sektor maritim
4	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan standar K3
5	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan
6	HR Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
7	Marine Surveyor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perkapalan/Maritim	Pengalaman dalam pemeriksaan dan penilaian kapal dan peralatan maritim
8	Operations Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Industri	Pengalaman dalam pengelolaan operasional di industri perkapalan
9	Procurement Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
10	IT Support Specialist	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem informasi

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Staff Marketing, Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Maspion Group membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing di Surabaya. Kami mencari individu yang kreatif dan memiliki semangat tinggi dalam pemasaran produk.

Maspion Group

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing – Maspion Group

Staff Marketing bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Maspion Group.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

Membantu dalam merancang kampanye pemasaran untuk produk.
Menganalisis pasar dan tren untuk strategi pemasaran.
Mendukung tim dalam pelaksanaan acara promosi.
Berkomunikasi dengan pelanggan dan menjalin hubungan baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang pemasaran.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Maspion Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi situs resmi Maspion Group untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Maspion Group

Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan reputasi solid di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun 1962 oleh Alim Husin, Maspion. Group telah mengalami pertumbuhan signifikan dan berkembang menjadi sebuah korporasi yang dikenal tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Perusahaan ini bermula dari usaha kecil pembuatan peralatan rumah tangga dari aluminium dan berkembang pesat hingga mencakup berbagai bidang usaha.

Visi dari Maspion Group adalah menjadi perusahaan yang berperan penting dalam memajukan ekonomi nasional melalui inovasi dan peningkatan kualitas produk. Dengan misi tersebut, Maspion Group fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan pasar domestik serta internasional. Inovasi, kehandalan, dan keberlanjutan adalah tiga pilar utama yang menopang operasional Maspion Group dalam mewujudkan visinya.

Di kancah industri nasional dan internasional, Maspion Group dikenal sebagai produsen unggulan di bidang manufaktur, khususnya dalam produk-produk peralatan rumah tangga seperti panci, kompor, dan alat masak lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga telah merambah ke sektor lain seperti plastik, pipa, dan bahan bangunan. Maspion Group memiliki lebih dari 30 anak perusahaan yang tersebar di seluruh Indonesia dan beberapa negara di Asia, yang secara aktif berkontribusi dalam mendukung ekonomi dan pembangunan nasional.

Keunggulan kompetitif dari Maspion Group terletak pada komitmennya terhadap kualitas dan inovasi. Perusahaan ini selalu berupaya untuk memenuhi standar internasional dalam setiap produk yang dihasilkannya, serta terus berinovasi untuk mengikuti perkembangan teknologi dan kebutuhan konsumen. Dengan demikian, Maspion Group tidak hanya mampu mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar, tetapi juga terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika industri global.

Gaji dan Remunerasi di Maspion Group

Maspion Group, sebagai salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia, menawarkan paket gaji dan remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya. Dengan mempertimbangkan meningkatnya taraf hidup dan biaya hidup yang terus meningkat, Maspion Group berusaha memberikan kompensasi yang adil dan menarik untuk semua tingkat karyawan, mulai dari entry-level hingga manajerial.

Gaji karyawan di tingkat entry-level di Maspion Group cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Rata-rata, gaji bulanan untuk posisi entry-level dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman kandidat. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan transportasi dan makan, yang membantu meringankan beban biaya harian.

Untuk posisi mid-level, seperti supervisor atau manajer, paket gaji yang ditawarkan tentunya lebih tinggi. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada level ini biasanya menerima tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan bonus kinerja tahunan. Fasilitas tambahan, seperti pelatihan dan pengembangan karier, juga diberikan untuk memastikan karyawan dapat terus berkembang dalam perannya.

Karyawan pada tingkat manajerial senior dan eksekutif di Maspion Group menerima paket remunerasi yang sangat kompetitif. Gaji pada posisi ini bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan, disertai dengan berbagai tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, rumah dinas, dan bonus tahunan yang signifikan. Fasilitas kesehatan premium dan program pensiun juga merupakan bagian dari paket remunerasi untuk karyawan di level ini, memastikan mereka mendapatkan kesejahteraan yang maksimal baik selama bekerja maupun setelah pensiun.

Dengan struktur gaji dan remunerasi yang komprehensif dan kompetitif, Maspion Group tidak hanya menarik, tetapi juga memiliki kemampuan untuk mempertahankan tenaga kerja terbaik di industri. Paket kompensasi yang ditawarkan mencerminkan komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif, memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam setiap aspek pekerjaan mereka.

Informasi Pemilik dan Manajemen Maspion Group

Maspion Group, sebuah konglomerat besar yang beroperasi di Indonesia, didirikan oleh Alim Markus pada tahun 1962. Berawal dari sebuah perusahaan kecil yang menawarkan produk-produk plastik, Maspion Group kini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri manufaktur nasional dan internasional. Alim Markus adalah sosok visioner yang mampu melihat peluang bisnis, di mana keyakinannya terhadap potensi industri domestik telah membuahkan hasil luar biasa dalam bentuk ekspansi pasar yang signifikan. Selain mengambil peran sebagai pendiri, Alim Markus juga menjabat posisi penting di jajaran eksekutif hingga perusahaan mencapai posisinya yang sekarang.

Kini, manajemen Maspion Group dikelola oleh tim eksekutif yang terlatih dan berpengalaman di berbagai bidang industri. Kepemimpinan eksekutif Gunawan Haryono sebagai CEO, salah satu putra Alim Markus, turut memberikan arah strategis bagi perusahaan. Dewan direksi yang terdiri dari para profesional senior dengan latar belakang keahlian yang beragam, mulai dari keuangan, pemasaran hingga teknologi, memainkan peran penting dalam mendorong pertumbuhan dan stabilitas perusahaan.

Alim Markus dan tim manajemen melaksanakan beberapa strategi manajemen yang inovatif untuk memastikan kesuksesan perusahaan. Salah satu fokus utama adalah inovasi produk, di mana Maspion Group terus mengembangkan lini produk yang dapat bersaing di pasar global. Selain itu, perusahaan juga mengikuti prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik guna menjaga transparansi dan akuntabilitas dalam setiap operasi bisnisnya. Upaya untuk terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia telah membantu Maspion Group mempertahankan posisi terdepannya dalam industri manufaktur.

Perjalanan panjang dan kontribusi dari para pendiri dan manajemen ini telah menempatkan Maspion Group sebagai salah satu tonggak penting dalam perekonomian Indonesia. Dengan fondasi yang kokoh dan kepemimpinan yang visioner, Maspion Group terus berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, menciptakan lapangan kerja, dan memberikan produk berkualitas bagi konsumennya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Maspion Group

Proses rekrutmen di Maspion Group adalah salah satu komponen penting dalam mempertahankan kualitas dan keandalan perusahaan ini. Proses ini dimulai dengan tahapan seleksi awal yang meliputi pemeriksaan CV, resume, dan surat lamaran yang diajukan oleh para kandidat. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tes psikotest dan kemampuan dasar yang dirancang untuk menilai kompetensi dasar mereka.

Setelah melewati tahapan seleksi awal ini, calon karyawan akan menghadapi beberapa wawancara yang dilakukan oleh Human Resources (HR) dan manajer divisi terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mendalami lebih jauh pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan teknis, serta kesesuaian budaya kerja di Maspion Group. Proses ini sangat penting untuk memastikan kandidat memiliki motivasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Salah satu faktor yang sangat diutamakan di Maspion Group adalah budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif. Di sini, setiap individu diberikan kesempatan untuk menyampaikan ide dan inovasi mereka, serta didorong untuk terus belajar dan berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai jenis pelatihan dan program pengembangan karir untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Mulai dari pelatihan teknis hingga program kepemimpinan, semua karyawan didorong untuk terus mengasah keterampilan mereka.

Banyak divisi di Maspion Group yang menawarkan peluang karir menjanjikan, termasuk di bidang manufaktur, pengembangan produk, pemasaran, dan lain-lain. Setiap divisi memiliki jalur karir yang jelas yang memungkinkan karyawan untuk merencanakan dan mengejar pencapaian profesional mereka. Tips sukses dalam seleksi di Maspion Group adalah menunjukkan integritas, keterampilan komunikasi yang baik, dan kemampuan bekerja sama dalam tim.

Bagi para pencari kerja yang tertarik bergabung dengan Maspion Group, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, memahami kebutuhan dan budaya perusahaan, serta terus belajar dan mengembangkan diri. Dengan demikian, peluang untuk berkarir dan berkembang di Maspion Group akan semakin terbuka lebar.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Maspion Group Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2	Product Development Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
3	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi proses produksi dan manajemen tim
4	Quality Control Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Kualitas	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
5	Supply Chain Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
6	Financial Analyst	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
7	Human Resources Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
8	IT Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pengelolaan sistem TI
9	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan tim
10	R&D Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu Pengetahuan	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk dan inovasi